Yeni düzenlemeyle birlikte doğum izni, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya yükseltildi.
Kararın yürürlüğe girmesiyle birlikte çalışan annelerin analık izni haklarında yeni dönem başladı.
Doğum sonrası izin süresi uzatıldı
Düzenlemenin en dikkat çeken yönü, doğum sonrası ücretli izin süresinin genişletilmesi oldu. Daha önce toplam 16 hafta olarak uygulanan doğum izni, yeni kararla 24 haftaya çıkarıldı. Böylece annelere, doğum sonrası süreçte bebekleriyle daha uzun süre ilgilenebilme imkanı tanındı.
Yeni uygulamanın hem anne sağlığı hem de çocuk gelişimi açısından önemli bir adım olduğu değerlendiriliyor.
Yeni doğum yapan annelere ek izin imkanı
Düzenleme yalnızca bundan sonra doğum yapacak anneleri değil, yakın dönemde doğum izni sona ermiş olan çalışanları da kapsıyor. Buna göre, belirli şartları taşıyan anneler doğum izni sürelerini 24 haftaya tamamlama hakkından yararlanabilecek.
Bu kapsamda en kritik kriter, doğum tarihinden itibaren geçen sürenin 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftayı henüz doldurmamış olması olarak açıklandı. Bu şartı sağlayan annelerin başvuru yapmaları halinde 8 haftaya kadar ek analık izni kullanabileceği belirtildi.
Başvuru detayları Bakanlık tarafından duyurulacak
Ek izin hakkından yararlanmak isteyen çalışan annelere ilişkin başvuru usulü ve teknik ayrıntıların, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın resmi internet sitesi üzerinden paylaşılacağı bildirildi. Başvuru sürecinin nasıl işleyeceği, hangi belgelerin isteneceği ve izin hakkının nasıl uygulanacağına ilişkin ayrıntıların Bakanlık açıklamasıyla netleşmesi bekleniyor.
Doğum öncesi çalışma süresinde de değişiklik yapıldı
Yeni düzenleme, doğum öncesinde çalışılabilecek süreye ilişkin uygulamayı da değiştirdi. Sağlık durumu uygun olan anne adaylarının, doğumdan önce görevine devam edebileceği süre 3 haftadan 2 haftaya indirildi. Böylece doğumdan sonra kullanılabilecek izin süresi de 1 hafta daha artırılmış oldu.
Bu değişiklikle, annelerin doğum sonrası dönemde daha uzun süre izinli kalabilmesinin önü açıldı.
Babalık izninde kamu-özel sektör eşitliği
Kararname yalnızca anneleri değil, babaları da ilgilendiren bir düzenleme içerdi. Buna göre özel sektörde çalışan babaların izin süresi de kamu çalışanlarında olduğu gibi 10 güne çıkarıldı. Böylece babalık izninde kamu ve özel sektör arasındaki süre farkı ortadan kaldırılmış oldu.
Bu adımın, doğum sonrası aile içi destek sürecini güçlendirmesi bekleniyor.
Koruyucu ailelere de izin hakkı tanındı
Yeni düzenlemeyle birlikte koruyucu aile olacak çalışanlara da 10 gün izin hakkı getirildi. Bu uygulamanın, çocukların yeni aile ortamına uyum sürecini desteklemesi ve koruyucu aile sistemini teşvik etmesi amaçlanıyor.
Çalışma hayatında yeni dönem
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme, doğum ve aile yaşamına ilişkin izin haklarında kapsamlı bir değişikliği beraberinde getirdi.