Oğuz, mevcut ekonomik şartlar karşısında promosyon tutarlarının güncellenmesinin kaçınılmaz bir zorunluluk haline geldiğini vurguladı.
“Bankalar Güncellemeye Direniyor, Sağlıkçılar Borç Yükü Altında”
Oğuz, mevcut maaş promosyonu anlaşmasının güncellenmesi için İl Sağlık Müdürlüğü’nün harekete geçmesi gerektiğini söyledi. Ancak mevcut bankanın, sözleşmede yer alan “erken fesihte promosyon faiziyle geri alınır” maddesine dayanarak süreci kilitlediğini ifade etti.
“Eksili hesaplarımız patladı, kredi kartlarımız patladı. Sağlık çalışanı ay sonunu getiremiyor. Bankalar bu gerçeği görmezden geliyor.”
Oğuz’un açıklamasına göre, erken fesih durumunda bankaya ödenmesi gereken tazminat tutarı yaklaşık 70 bin TL.
“Çözüm: Şeffaf İhale, Çalışan Oylaması”
Birlik Sağlık Sen’in önerisi net: Promosyon süreci şeffaf ihale ve çalışan iradesiyle şekillenmeli. Oğuz, yapılması gereken adımları şöyle sıraladı:
-
İl Sağlık Müdürlüğü yeni bir promosyon ihalesi düzenlemeli.
-
İhaleye tüm bankalar açık şekilde katılmalı.
-
Elde edilen teklif 150 bin TL ve üzerindeyse, sağlık çalışanlarına iki seçenek sunulmalı:
-
Mevcut anlaşmayı beklemek
-
Ya da tazminatı ödeyip yeni anlaşmadan 80 bin TL civarında net promosyon almak
-
Kararın ise internet üzerinden yapılacak bir oylamayla tüm çalışanlar tarafından verilmesi gerektiği ifade edildi.
“Yeni İl Müdürüne Güveniyoruz”
Oğuz, açıklamasının sonunda İzmir’e yeni atanan İl Sağlık Müdürüne güven mesajı verdi:
“Yeni müdürümüzün 50 bin sağlık çalışanının sesine kulak vereceğine inanıyoruz. Promosyon sürecinin şeffaf, katılımcı ve adil şekilde yürütülmesi için desteğini bekliyoruz.”
Birlik Sağlık Sen, bu çıkışıyla yalnızca promosyon talebini değil, aynı zamanda karar süreçlerine çalışan katılımının önemini de vurgulamış oldu.
