Yeni düzenlemeyle başta başhekimler olmak üzere yöneticilerin gelirleri performans göstergelerine doğrudan bağlandı.
Sözleşmeli Yönetici Ek Ödeme Sistemi Değiştirildi
Sağlık Bakanlığı, 663 sayılı KHK kapsamında görev yapan sözleşmeli yöneticilere yönelik Ek Ödeme Yönergesi’ni güncelledi. Yapılan değişiklikle birlikte ek ödemelerin hesaplanmasında kullanılan kriterler genişletildi ve ölçülebilir performans göstergeleri sisteme dahil edildi.
Sağlık Bakanlığından Sağlık Müdürlükleri ve Hastanelere 'GÖREN' Sistemi Başlatıldı: Yeni Dönem Neler Getiriyor?
GÖREN ve SİNA Sistemleri Resmen Devrede
Yeni yönergeyle birlikte ek ödeme hesaplamalarında GÖREN (Sağlık Hizmetleri İzleme ve Değerlendirme Sistemi)ile SİNA (Sağlıkta İstatistik ve Nedensel Analizler) veri kaynakları kullanılmaya başlandı. Bu sistemler; vatandaş memnuniyeti, hizmet kalitesi, verimlilik ve finansal başarı gibi unsurları esas alıyor.
İl Sağlık Müdürlüğü Yöneticileri İçin Yeni Katsayı
İl Sağlık Müdürlüğü yöneticilerinin ek ödemelerine “İl Sağlık Müdürlüğü Performans Katsayısı” eklendi.
Bu katsayı;
-
GÖREN puanı
-
Bakanlık değerlendirme puanı
-
Doğruluk katsayısı
çarpımıyla belirlenecek ve yöneticinin alacağı ek ödemeyi doğrudan etkileyecek.
Hastane Yöneticilerinde Finansal Karne Etkisi
Başhekim dışındaki hastane yöneticileri için “Sağlık Tesisi Performans Katsayısı” getirildi.
Bu katsayı;
-
Sağlık tesisinin nihai değerlendirme puanı
-
Kalite ve akreditasyon notu
-
Finansal Karne puanı
esas alınarak hesaplanacak.
Performans Katsayılarına Alt ve Üst Sınır
Yeni sistemde performans katsayıları için sınırlar belirlendi.
Buna göre:
-
Katsayı 0,88’in altına düşerse 0,88 olarak uygulanacak
-
1,18’in üzerine çıkarsa 1,18 olarak sınırlandırılacak
Ancak ek ödeme tutarı, hiçbir koşulda mevzuatta belirlenen tavan ücreti aşamayacak.
Başhekimlerin Ek Ödemesi Acil Servise Bağlandı
Yönergedeki en dikkat çeken değişikliklerden biri başhekimlere yönelik özel kriter oldu.
Başhekimlerin ek ödemesinde kullanılan “Acil Servis Etkinlik Katsayısı”, artık:
-
Acil servis yoğunluğu
-
Hizmet sunumu
-
Memnuniyet göstergeleri
üzerinden hesaplanacak. Böylece acil servis performansı, başhekimin gelirini doğrudan etkileyecek.
Şehir Hastaneleri İçin Ortalama Performans Uygulaması
Şehir hastanelerinde görev yapan koordinatör başhekimlik personelinin ek ödemesi, koordinatörlüğe bağlı tüm hastanelerin performans katsayılarının ortalaması alınarak belirlenecek.
Afet ve Salgın Dönemlerine Özel Esneklik
Doğal afet, salgın veya savaş gibi olağanüstü durumlarda Bakanlık kararıyla:
-
Performans katsayısı 6 ay süreyle 1,10’a kadar yükseltilebilecek
-
Gerekirse bu süre 1 yıla uzatılabilecek
-
Sağlık tesisi katsayısı 0,95’te sabitlenebilecek
Yeni Atanan Yöneticilere Geçiş Süreci
Göreve yeni başlayan sözleşmeli yöneticilerin ilk 4 ay boyunca performans katsayısı 1 olarak uygulanacak. Bu uygulamayla veri eksikliği nedeniyle gelir kaybı yaşanmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.