Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ise memur ile işçi arasındaki ücret farkına dikkat çekti.
Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun (KPDK) 8 Ekim 2026’da yapılan toplantısının ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan ile Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın kamu personel sistemine ilişkin değerlendirmelerini paylaştı. Kamu görevlilerinin sendikal haklarını düzenleyen 4688 sayılı Kanun’daki çalışmanın hangi aşamada olduğu ve toplu sözleşme takvimine dair mesajlar, personelin en çok merak ettiği başlıklar arasında yer alıyor.
Taslak dış paydaşlara iletildi
Işıkhan, hazırlanan taslak metnin dış paydaşlarla paylaşıldığını belirtti. Gelen görüşlerin değerlendirilmesinin ardından, toplantıdan sonraki 2-3 hafta içinde konunun yeniden gündeme alınacağını ve konfederasyonların katkı ve istişarelerinin alınacağını söyledi. Bakan, çalışmanın yıl sonuna kadar tamamlanmasını hedeflediğini ve sürecin sosyal diyalog çerçevesinde yürütüleceğini ifade etti.
Bakanın açıklamalarında KPDK’nin yılda üçüncü kez toplanabileceği de yer aldı. Işıkhan, kurulun yalnızca bilgi paylaşılan bir platform olmadığını, gerektiğinde ek toplantı yapılabileceğini belirtti.
Toplu sözleşme 15 gün öne çekilebilir mi?
Işıkhan, mevzuat açısından bir engel bulunmaması ve konfederasyonların mutabakatı halinde toplu sözleşme takviminin 15 gün öne alınabileceğini yineledi. Ancak bu konuda kesinleşmiş bir karar açıklanmadı. Sürecin, sendikaların ortak iradesine ve mevzuat uygunluğuna bağlı olduğu anlaşılıyor.
Ücret farkı tartışması
Bakan Işıkhan, kamudaki ücret dengesizliğinin Bakanlığı da rahatsız ettiğini belirterek, farklı statülerdeki çalışanlar arasındaki farklılıkların görüldüğünü ve eşit işe eşit ücret anlayışının güçlendirilmesi gerektiğini savundu.
Ali Yalçın ise bir önceki toplu sözleşme öncesinde en düşük memur maaşı ile işçi maaşı arasındaki farkın yaklaşık 7 bin lira olduğunu, bugün bu farkın 30 bin liraya ulaştığını öne sürdü. Bu rakam Yalçın’ın açıklamasına dayanıyor; resmi bir hesaplamayla doğrulanmadı. Yalçın, toplu sözleşme dönemlerinin farklılaşmasının dengesizliği beslediğini savunarak gerekirse bir yıllık sözleşme yapılmasını ve kamuda görüşme süreçlerinin eşitlenmesini önerdi.
Sendikaların diğer talepleri
- Toplu sözleşme ikramiyesi: Anayasa Mahkemesi kararıyla ortaya çıkan boşluğun kanuni bir düzenlemeyle giderilmesi talep edildi.
- Kamu Görevlileri Hakem Kurulu: Hakem sisteminin yeniden ele alınması ve kuralların kişilere değil kurallara bağlanması istendi.
- Yasal güvence: 15 gün öne çekme niyetinin idari inisiyatife bırakılmadan doğrudan kanuna yazılması gerektiği vurgulandı.
- ILO: Yalçın, geçen dönemde süreyi öne çekme çabaları sırasında bazı sendikaların Bakanlığı ILO’ya şikayet ettiğini hatırlatarak süreç konusunda mücadele edeceklerini söyledi.
Personel ne yapmalı?
4688 sayılı Kanun’a ilişkin taslağın resmi metni henüz kamuoyuyla paylaşılmadı. Bu nedenle personelin, Resmî Gazete’yi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi açıklamalarını ve kendi sendikasının duyurularını takip etmesi önerilir. Gelişmeler için önceki KPDK haberlerimize buradan ulaşabilirsiniz.
