Bu süre, bir kamu çalışanının aylık mesaisinin çok üzerinde bir yük anlamına geliyor.
“2,5 personelin iş yükü tek kişide”
Hesaplamalara göre 208 saatlik ek çalışma, yaklaşık 2,5 personelin bir aylık mesaisine denk geliyor. Buna rağmen söz konusu fazla çalışmanın karşılığında ödenen ücretin yaklaşık 30 bin TL seviyesinde kalması, sağlık çalışanları arasında tartışma yarattı.
Personel eksikliği eleştirisi
Sağlık çalışanları, hastanelerdeki personel yetersizliğinin doğrudan sahadaki hemşirelere yüklendiğini belirtiyor. Özellikle yoğun bakım, acil servis ve servislerde görev yapan hemşirelerin, artan hasta sayısı ve eksik kadro nedeniyle sürekli fazla mesai yapmak zorunda kaldığı ifade ediliyor.
Dinlenme hakkı ve hasta güvenliği tartışması
Uzun nöbetler ve kesintisiz çalışma düzeninin hem çalışan sağlığını hem de hasta güvenliğini riske attığı vurgulanıyor. Dinlenme sürelerinin yetersiz kalması, tükenmişlik riskini artırırken hizmet kalitesini de olumsuz etkileyebiliyor.
“Sorun bireysel değil, sistemsel”
Uzmanlar ve sağlık çalışanları, ortaya çıkan tablonun bireysel değil yapısal bir soruna işaret ettiğini belirtiyor. Daha sürdürülebilir bir sağlık sistemi için yeterli personel istihdamı, dengeli nöbet planlaması ve emeğin karşılığını veren ücret politikalarının hayata geçirilmesi gerektiği ifade ediliyor.
