Yıllık izin nedir, yıllık izin kaç gün, yıllık izin nasıl kullanılır? 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesine göre yıllık izin hakkında merak edilen tüm soruların cevapları.
Yıllık İzinle İlgili Tüm Bilinmesi Gerekenler
Yıllık izinle ilgili tüm bilinmesi gerekenler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi hükümleri çerçevesinde kamu personelinin en çok araştırdığı konular arasında yer alıyor. Yıllık izin, 657 yıllık izin ve memur yıllık izin uygulamalarına ilişkin birçok detay uygulamada tereddüt oluşturabiliyor.
İşte yıllık izin hakkından izin sürelerine, hafta sonlarının hesaplanmasından döner sermaye kesintisine kadar en çok merak edilen sorular ve cevapları…
Yıllık İzin Nedir?
Yıllık izin, kamu görevlilerinin belirli bir hizmet süresini tamamladıktan sonra maaş ve diğer özlük hakları korunarak dinlenmeleri amacıyla kullandıkları ücretli izin hakkıdır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında bu hak, tüm devlet memurları için güvence altına alınmıştır.
Memur Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Başlar?
Memur yıllık izin hakkı, devlet memurunun bir yıllık hizmet süresini tamamlamasıyla birlikte doğar.
Bir yıllık hizmet süresini tamamlayan personel yıllık izin kullanmaya hak kazanır.
657 Yıllık İzin Süresi Kaç Gündür?
657 yıllık izin süresi hizmet yılına göre değişmektedir.
|
Hizmet Süresi |
Yıllık İzin |
|---|---|
|
1-10 yıl (10 yıl dahil) |
20 Gün |
|
10 yıldan fazla |
30 Gün |
Önceki Kamu Hizmetleri Yıllık İzin Hesabına Dahil Edilir mi?
Yıllık izin hesabında daha önce farklı kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri de dikkate alınır.
Personelin hangi statüde çalıştığına bakılmaksızın kamu kurumlarında geçen süreler yıllık izin hesabına dahil edilir.
Özel Sektörde Geçen Süreler Dikkate Alınır mı?
657 yıllık izin hesabında memuriyetten önce özel sektörde geçen sürelerin tamamı dikkate alınmaz.
Ancak kazanılmış hak aylığında değerlendirilen hizmet süreleri yıllık izin hesabında kullanılabilir.
Yıllık İzin Talebi Reddedilebilir mi?
Memur yıllık izin talebi hizmet gerekleri nedeniyle ertelenebilir.
Amir;
- Hizmetin aksamaması amacıyla izin tarihini değiştirebilir.
- İzni uygun bir tarihe erteleyebilir.
Ancak yıllık izin hakkını tamamen ortadan kaldıracak şekilde sürekli engelleme yapılamaz.
Yıllık İzin Parça Parça Kullanılabilir mi?
Yıllık izin, ister tek seferde ister parça parça kullanılabilir.
Mevzuatta yıllık iznin mutlaka tek parça kullanılacağına ilişkin bir zorunluluk bulunmamaktadır.
Kullanılmayan Yıllık İzinler Yanar mı?
Yıllık izin hakları sınırsız şekilde birikmez.
Şu kurallar uygulanır:
- İçinde bulunulan yılın izni kullanılabilir.
- Bir önceki yıldan devreden izin kullanılabilir.
- Daha eski yıllardan kalan izin hakları düşer.
Resmî Tatiller ve İdari İzinler Yıllık İzin Süresinden Düşer mi?
657 yıllık izin uygulamasında yıllık izin süresi içine denk gelen;
- Ulusal bayramlar,
- Genel tatiller,
- İdari izinli sayılan mesai günleri,
yıllık izin süresinden düşülmez.
İdari İzin Sonradan Açıklanırsa Ne Olur?
Yıllık izin kullanan personelin izin süresi içerisinde daha sonra idari izin ilan edilmesi halinde;
Mesai gününe denk gelen idari izin süreleri yıllık izinden düşülür ve daha sonra kullandırılır.
Hafta Sonları Yıllık İzin Hesabına Dahil Edilir mi?
Memur yıllık izin hesabında hafta sonlarının durumu kullanılan izin süresine göre değişmektedir.
Pazartesi başlayıp sadece 5 gün izin alınırsa
Cumartesi ve pazar yıllık izin hesabına dahil edilmez.
Pazartesi başlayıp 10 gün izin alınırsa
İzin süresi içerisinde kalan cumartesi ve pazar günleri yıllık izinden sayılır.
İki ayrı 5 günlük izin alınırsa
İlk hafta ile ikinci hafta arasında kalan cumartesi ve pazar günleri yıllık izin süresine dahil edilir.
Yıllık İzinde Hastalık Raporu Alınırsa Ne Olur?
Yıllık izin sırasında alınan hastalık raporu nedeniyle kullanılamayan izin günleri kaybolmaz.
Bu süreler daha sonra idarenin uygun gördüğü tarihte personele kullandırılır.
Gelecek Yılın İzni Önceden Kullanılabilir mi?
657 yıllık izin hükümlerine göre gelecek yılın izninden düşülmek üzere izin verilmesi mümkün değildir.
Personel yalnızca hak ettiği yıllık izinleri kullanabilir.
Yıllık İzin Döner Sermaye Ödemesini Etkiler mi?
Yıllık izin kullanan sağlık personeli için döner sermaye uygulamasında önemli bir istisna bulunuyor.
Buna göre;
- Taban ek ödeme,
- Teşvik ek ödemesi
bakımından yılda toplam 12 güne kadar kullanılan yıllık izinlerde kesinti yapılmıyor.
Yıllık İzindeyken Göreve Çağrılabilir mi?
Memur yıllık izin kullanırken zorunlu hallerde göreve çağrılabilir.
Ancak bunun;
- Yazılı,
- Ya da kayıt altına alınan sözlü talimatla
yapılması gerekiyor.
Personelin zorunlu durumlar dışında en geç 2 iş günü içerisinde göreve başlaması istenebiliyor.
Yıllık İzinle İlgili Bilmeniz Gereken Önemli Kurallar
Yıllık izinle ilgili tüm bilinmesi gerekenler kapsamında öne çıkan başlıklar şöyle:
- Bir yılını dolduran memur yıllık izin hakkı kazanır.
- Hizmet süresine göre izin süresi 20 veya 30 gündür.
- İzinler parçalı kullanılabilir.
- Gelecek yılın izni önceden kullanılamaz.
- Eski yıllara ait kullanılmayan izinler belirli süre sonunda düşer.
- Hastalık raporuna denk gelen izin günleri yeniden kullandırılır.
- 12 güne kadar yıllık izinde taban ve teşvik ek ödemesinde kesinti yapılmaz.
- Hizmetin gereği halinde personel yıllık izinden göreve çağrılabilir.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
Yıllık izin hakkı ne zaman başlar?
Bir yıllık hizmet süresini tamamlayan devlet memurları yıllık izin hakkı kazanır.
Memur yıllık izin kaç gündür?
1-10 yıl hizmeti olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti bulunanlara ise 30 gün yıllık izin verilir.
Yıllık izin parça parça kullanılabilir mi?
Evet. Mevzuata göre yıllık izin tek parça kullanılmak zorunda değildir.
Hafta sonları yıllık izinden düşer mi?
İzin süresinin içerisinde kalıyorsa düşer, dışında kalıyorsa düşmez.
Döner sermaye kesintisi olur mu?
Yılda toplam 12 güne kadar kullanılan yıllık izinlerde taban ve teşvik ek ödemesinde kesinti yapılmaz.
Yıllık izindeyken göreve çağrılabilir miyim?
Evet. Hizmetin gerektirdiği zorunlu durumlarda yazılı veya kayıt altına alınan sözlü talimatla göreve çağrılabilirsiniz.
Sonuç
Yıllık izinle ilgili tüm bilinmesi gerekenler, kamu personelinin en çok merak ettiği özlük hakları arasında yer alıyor. Yıllık izin, 657 yıllık izin ve memur yıllık izin hükümleri incelendiğinde izin sürelerinden hafta sonu uygulamalarına, hastalık raporundan döner sermaye kesintisine kadar birçok konuda ayrıntılı düzenlemeler bulunduğu görülüyor. Güncel uygulamalara ilişkin ayrıntılı mevzuata Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) üzerinden ulaşılabiliyor.