Yayımlanan Ek ödeme Yönetmeliğinde personelin her ay sabit olarak alacağı taban ödemede, disiplin cezası alanlardan; uyarma ve kınama cezası alanlara bir ek ödeme dönemi, aylıktan kesme cezası alanlara iki ek ödeme dönemi, kademe ilerlemesi cezası alanlara üç ek ödeme dönemi süresince yapılmaz ibaresi dikkat çekti. Sağlık Personeli Disipilin cezalarının adil olarak verileceğini yada verilmeyeceğini kontrol edilip edilmeyeceğini merak ediyor. Özellikle bir kişinin aynı suçtan iki kez cezalandırılamayacagı düşünüldüğünde aylıktan kesme cezası alan personelin hem taban ödemesi kesilecek, hemde 1/30 oranında maaşında kesinti olacak anlamına geliyor. Bundan sonra sanırız her sağlık personelinin bir avukatı olması gerekecek. Zaman tüm sağlık personeline bu maddenin Sözleşmeli Yöneticiler tarafından nasıl uygulanacağı merak konusu. Bilindiği üzere sağlıkta sözleşmeli yönetici olmak için tek bir şart var. Lisans mezunu olmak. Sağlık personelinin disiplin cezası aldığında ek ödemesi kesilecek. Sağlık personeli merak ediyor. Sözleşmeli yönetici dsiplin cezası aldıgında neden kesilmiyor. Yayımlanan Ek ödeme Yönetmeliğinde yer alan ilgili madde; Taban ödeme; personelin ödüllendirilerek motivasyonun artırılması amacıyla yapılan ödemedir. Bu ödeme, Ek-3A sayılı tablodaki personelin kadro unvanına göre belirlenen taban katsayısının en yüksek Devlet memuru aylığı ile çarpımı sonucu bulunan tutardır. Bu ödemenin hesaplanmasında mesai içi aktif çalışma gün katsayısı ayrıca çarpan olarak kullanılır. Bu ödeme disiplin cezası alanlardan; uyarma ve kınama cezası alanlara bir ek ödeme dönemi, aylıktan kesme cezası alanlara iki ek ödeme dönemi, kademe ilerlemesi cezası alanlara üç ek ödeme dönemi süresince yapılmaz. Artırımlı Ödeme Yapılacak Hizmet Alanları Yeni yayımlanan ek ödeme yönetmeliğine göre Sağlık kuruluşlarında artırımlı ödeme yapılacak hizmet alanları Ek Puan verilecek Personel