Türk Sağlık-Sen Karabük Şube Başkanı Sadık Doğdu’nun sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamalar, gözlerin Sağlık Bakanlığı’nın sözleşmeli yönetici atama sürecine çevrilmesine neden oldu.
20 Aday Başvurdu, Hâlâ Atama Yapılmadı
Başkan Doğdu’nun paylaşımına göre, Safranbolu Devlet Hastanesi’nde müdür yardımcılığı görevine yaklaşık 20 kişi başvurdu. Ancak aradan geçen 45 güne rağmen herhangi bir atama gerçekleşmedi. İlde bazı yöneticiler 15 Temmuz itibarıyla yeni sözleşmelerini imzalamış olmasına rağmen, bu kritik görev için belirsizlik sürüyor. Bu durum, kamuoyunda hem liyakat hem de şeffaflık tartışmalarını yeniden alevlendirdi.
Sendikalardan Liyakat ve Şeffaflık Çağrısı
Türk Sağlık-Sen tarafından yapılan açıklamada, göreve yapılan yoğun başvurunun pozisyonun önemini gösterdiği vurgulanırken, atamaların gecikmesiyle birlikte Sağlık Bakanlığı’nın sözleşmeli yönetici atama sistemine yönelik eleştiriler de yeniden yükseldi. Sadık Doğdu, paylaşımında şu ifadeleri kullandı:
“İlimizdeki sözleşmesi biten bazı idareciler 15 Temmuz itibarıyla sözleşmelerini imzaladı. Ancak Safranbolu Devlet Hastanesi’nde 45 gün geçmesine rağmen Müdür Yardımcısı halen belli olmadı. Anladığımız kadarıyla çok kritik bir görev olsa gerek?”
Sözleşmeli Atama Sistemi Tepki Topluyor
Sağlık çalışanları, yıllardır sözleşmeli yönetici atama sisteminin sınav ve objektif kriterlerden uzak yapısını eleştiriyor. Mevcut sistemin referansla yürütülmesi, yetkinliği düşük kişilerin yönetici pozisyonlarına gelmesine neden oluyor. Bu durumun hem hizmet kalitesine zarar verdiği hem de personel arasında adalet duygusunu zedelediği dile getiriliyor.
Sağlık Çalışanları: “Mevzuatı Biz Öğretiyoruz”
Çalışanlardan gelen tepkiler ise dikkat çekici. Bazı sağlık personelleri, “İş bilmeyen, deneyimsiz kişiler yönetici olarak atanıyor. DYS (Doküman Yönetim Sistemi) kullanmayı bile bizden öğreniyorlar” diyerek yaşadıkları sorunlara işaret ediyor. Ayrıca, gelen yazıları sorumluluktan kaçmak için gelişigüzel sevk eden yöneticilerin iş süreçlerini aksattığı da ifade ediliyor.
Ulusal Sorunun Yerel Görünüm
Safranbolu’daki bu durum, yalnızca bölgesel bir sorun olarak kalmıyor. Ülke genelinde çok sayıda sağlık kurumunda benzer atama sorunlarının yaşandığı biliniyor. Sağlık çalışanları ve sendikalar, liyakat esaslı, sınavla yapılan, şeffaf bir yönetici atama sisteminin bir an önce hayata geçirilmesini talep ediyor. Safranbolu örneği ise sistemdeki yapısal sorunları bir kez daha gün yüzüne çıkarıyor.