Bu kapsamda ödemelerin ayrı bir bütçe kalemi üzerinden ve çalışanları tatmin edecek düzeyde belirlenmesi gerektiği vurgulanıyor.
“Ayrı bütçe, daha adil sistem” yaklaşımı
Uzmanlara göre, teşvik ödemelerinin bu şekilde yapılandırılması, meslek grupları arasında yaşanan kıyaslamaların ve tartışmaların önüne geçebilir. Aynı zamanda daha dengeli ve sürdürülebilir bir ücret sistemi oluşturulmasına katkı sağlayabilir.
Tek tip ödeme yerine kriter bazlı model
Teşvik dağıtımının tek tip olmaması gerektiğine dikkat çekilirken; yapılan işin niteliği, üstlenilen sorumluluk, maruz kalınan risk, iş yükü ve çalışma şartlarının belirleyici olması gerektiği belirtiliyor.
Adalet eşitlik değil, hakkaniyet
Değerlendirmelerde, adaletin herkes için aynı ödeme yapılması anlamına gelmediği, asıl önemli olanın emeğin, sorumluluğun ve riskin karşılığının hakkaniyetli biçimde verilmesi olduğu vurgulanıyor.