Güncellenen taban ek ödeme tutarları; unvan, görev yapılan kurum, hizmet alanı ve fiili çalışma süresine göre farklılık gösteriyor. Bu kapsamda hekimlerden hemşirelere, üniversite hastanelerinden il sağlık müdürlüklerine kadar geniş bir personel grubunu ilgilendiren yeni ödeme tablosu netleşti.
Taban Ödeme 2026 Nedir, Kapsamı Nasıl Belirlenir?
Taban ödeme 2026, sağlık personelinin kadro unvanına göre belirlenen taban katsayısının, en yüksek devlet memuru aylığı ile çarpılması ve fiili çalışma gün katsayısının eklenmesiyle hesaplanan temel gelir unsurudur. Bu yönüyle taban ek ödeme, doğrudan çalışmaya dayalı bir ödeme niteliği taşımaktadır.
Taban ödeme 2026 sistemi;
-
Kadro unvanını
-
Kurum türünü (üniversite, 3. basamak, ASM vb.)
-
Hizmet alanını
-
Aktif çalışma gün sayısını
esas alarak hesaplanmaktadır. Bu nedenle taban ek ödeme, izin, rapor ve görevlendirme gibi durumlarda değişkenlik gösterebilmektedir.
2026 Taban Ödeme Tutarları (Ocak–Haziran Dönemi)
Taban ödeme 2026 kapsamında açıklanan net tutarlar aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Tablo, en çok merak edilen kadro unvanlarını içermektedir.
|
Ünvan |
2026 Ocak Ayı Net Taban Ek Ödeme (TL) |
|---|---|
|
Doçent – Uzman Tabip (Yandal) |
99.971,23 |
|
Doçent – Uzman Tabip |
49.985,61 |
|
Asistan Tabip (Yandal) |
74.978,42 |
|
Asistan Tabip |
37.766,91 |
|
Tabip |
25.103,89 |
|
Tabip (112 Riskli Birim) |
27.614,27 |
|
Eczacı |
13.329,50 |
|
Hemşire – ATT – Paramedik (112) |
6.997,99 |
|
Hemşire – Ebe – Sağlık Teknikeri |
4.665,32 |
|
Biyolog – Diyetisyen vb. |
4.665,32 |
|
Şoför |
1.777,27 |
|
VHKİ |
1.777,27 |
|
Hizmetli |
1.332,95 |
Bu tablo, taban ödeme 2026 kapsamında sağlık çalışanları arasında gelir farklarının devam ettiğini göstermektedir. Özellikle hekim dışı personelde taban ek ödeme tutarlarının sınırlı kaldığı görülmektedir.
Taban Ek Ödeme Nasıl Hesaplanır? (Güncel Formül)
Taban ek ödeme, brüt ve net olmak üzere iki aşamada hesaplanmaktadır. 2026 yılı için geçerli hesaplama yöntemi aşağıdaki gibidir:
Brüt Taban Ek Ödeme Formülü:
Kurum Hizmet Katsayısı × Taban Katsayısı × En Yüksek Devlet Memuru Aylığı × Aktif Çalışma Gün Katsayısı
Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılarak net taban ödeme 2026 tutarı ortaya çıkar. Vergi dilimi yükseldikçe, taban ek ödeme net tutarında düşüş yaşanabilmektedir. Bu durum özellikle yılın ikinci yarısında daha görünür hale gelmektedir.
Kurum Türüne Göre Taban Ek Ödeme Farklılıkları
Taban ödeme 2026 uygulamasında kurum bazlı farklılıklar dikkat çekmektedir. Aynı unvana sahip personel, görev yaptığı kuruma göre farklı taban ek ödeme alabilmektedir.
Bu farklılıklar özellikle;
-
Üniversite hastaneleri
-
Üçüncü basamak eğitim ve araştırma hastaneleri
-
İkinci basamak devlet hastaneleri
-
Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri
-
İl Sağlık Müdürlükleri
arasında belirginleşmektedir. Üniversite hastanelerinde görev yapan personelin taban ek ödeme tutarları, hizmet katsayıları nedeniyle çoğu zaman daha düşük seviyede kalabilmektedir.
Taban Ödeme 2026 ve Fiili Çalışma Şartı
Taban ödeme 2026, fiili çalışmaya dayalı olması nedeniyle bazı durumlarda kesintiye uğrayabilmektedir. Özellikle;
-
Yıllık izin
-
Hastalık raporu
-
Disiplin cezası
-
Geçici görevlendirme
gibi hallerde taban ek ödeme tutarında düşüş yaşanabilmektedir. Bu durum, gelir güvencesi açısından sağlık çalışanları arasında eleştirilere neden olmaktadır.
Sendikal Talepler ve Taban Ek Ödeme Eleştirileri
Sağlık sendikaları, taban ödeme 2026 sisteminin öngörülebilir ve kesintisiz hale getirilmesini talep etmektedir. Özellikle taban ek ödeme uygulamasının fiili çalışmaya bağlanmasının, uzun vadede hak kayıplarına yol açtığı ifade edilmektedir.
Öne çıkan talepler şu şekilde sıralanmaktadır:
-
Taban ödemenin kesintisiz hale getirilmesi
-
Tüm ödemelerin emekliliğe yansıtılması
-
Parçalı ödeme sisteminin kaldırılması
-
Tek kalem maaş modeline geçilmesi
Bu taleplerin, Sağlık Bakanlığı kadar Hazine ve Maliye Bakanlığı nezdinde de değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Bakanlığın resmi mevzuat ve düzenlemelerine https://www.saglik.gov.tr adresinden ulaşılabilmektedir.
Emekliliğe Yansıyan Taban Ödeme 2026 Neden Önemli?
Mevcut sistemde taban ek ödeme, emeklilik hesaplamalarına tam olarak yansımamaktadır. Bu durum, uzun yıllar çalışan sağlık personelinin emeklilik döneminde ciddi gelir kaybı yaşamasına neden olmaktadır. Taban ödeme 2026düzenlemesinin kalıcı ve emekliliğe esas hale getirilmesi, çalışanların gelecek güvencesi açısından kritik görülmektedir.
Uzmanlar, taban ek ödeme dahil tüm maaş unsurlarının tek kalem altında toplanmasının, sürdürülebilir bir ücret politikası için zorunlu olduğuna dikkat çekmektedir.
Genel Değerlendirme
Taban ödeme 2026 düzenlemesi, sağlık çalışanlarının gelir yapısında önemli bir yer tutmaya devam etmektedir. Ancak taban ek ödeme sisteminin fiili çalışmaya bağlı olması, vergi dilimi etkisi ve emekliliğe yansımaması gibi yapısal sorunlar halen gündemdedir.