Yapılan inceleme sonucunda başvurunun reddine karar verildi.
“Doğumhanede görev yapmak istiyorum” talebi
Kayseri’de görev yapan ebe, meslek hayatı boyunca kendi branşında çalıştığını ve yoğun bakım tecrübesi bulunmadığını belirterek, çocuk yoğun bakım ünitesinde görevlendirilmesine itiraz etti. Ayrıca sağlık sorunları bulunduğunu ifade eden personel, unvanına uygun olarak doğumhanede görevlendirilmek istediğini dile getirdi.
İdare: “Sağlık raporuna uygun planlama yapıldı”
Kayseri İl Sağlık Müdürlüğü ise savunmasında, hastanedeki hizmetin kesintisiz sürdürülebilmesi için personel planlamasının ihtiyaç doğrultusunda yapıldığını belirtti. Çalışanın sağlık raporunda yer alan “8 saatten fazla çalışamaz” ibaresine uygun şekilde vardiya düzenlendiği ifade edildi.
KDK: Takdir yetkisi kamu yararı çerçevesinde kullanıldı
KDK, değerlendirmesinde idarenin personel görevlendirmelerinde takdir yetkisine sahip olduğunu hatırlattı. Bu yetkinin keyfi değil, kamu yararı ve hizmet gereklilikleri doğrultusunda kullanıldığına hükmedildi.
Kararda, sağlık hizmetlerinin aksamaması için ihtiyaç halinde ebelerin farklı birimlerde, hemşirelik hizmetleri kapsamında görevlendirilebileceği vurgulandı.
Sağlık raporu dikkate alındı
Kurul, söz konusu personelin çalışma saatlerinin sağlık raporuna uygun şekilde düzenlenmiş olmasını önemli bir kriter olarak değerlendirdi. Bu nedenle yapılan görevlendirmede hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varıldı.
“İhtiyaç ortadan kalkarsa asli görevine dönmeli”
Kararın sonuç bölümünde ise dikkat çeken bir uyarıya yer verildi. Hastanedeki personel ihtiyacının ortadan kalkması halinde, ilgili çalışanın yeniden kendi kadrosuna uygun birimde görevlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
Yargı yolu açık
KDK kararının ardından başvuru sahibinin, ilgili idari işleme karşı yargı yoluna başvurma hakkının bulunduğu da hatırlatıldı.