Bu iki sistem arasındaki temel ayrımlar çalışanların gelir yapısını doğrudan etkiliyor.
Hastanelerde Sabit Maaş ve Ek Gelir Kalemleri
12 Farklı Parametre Değerlendiriliyor
Hasta gruplarına ait katsayılar, HYP çarpanları, KHT teşvikleri, muayene teşvikleri, memnuniyet teşvikleri, ikinci ve üçüncü basamak başvuru katsayıları ile ilave ödeme HYP portföyü toplamda yaklaşık 12 parametreden oluşuyor. Her parametrenin kendi katsayısı bulunuyor ve genel teşvik miktarı bu katsayıların toplam etkisiyle ortaya çıkıyor.
Hastanelerde maaşlar sabit olarak belirleniyor. Teşvik ve döner sermaye ödemeleri sayesinde çalışanların geliri birkaç parçadan oluşuyor. Fazla mesai imkanı bulunuyor ve işleyişte ortaya çıkan eksik ya da hataların maaşa yansıması olmuyor. Hesaplamalar her ayın 15’inden 15’ine yapılıyor.
2026 İçin Tahmini Zam Oranı Yüzde 21 Seviyesinde
Edindiğimiz bilgilere göre Kasım ve Aralık ayı enflasyonunun beklentilere yakın gerçekleşmesi ve faiz politikasında değişiklik olmaması halinde 2026 yılı için yaklaşık yüzde 21 oranında zam yapılacağı öngörülüyor. Bu tahminler doğrultusunda Aile Sağlığı Çalışanları için olası 2026 sabit maaş tablosu hazırlandı.
Aile Sağlığı Çalışanları İçin Olası Maaş Hesaplaması
Yapılan çalışmada, ASM personelinin gelirini etkileyen tüm kalemler dikkate alındı. Hesaplamada hem sabit ödeme hem destek ödemeleri hem de sosyoekonomik kriterler yer aldı.
Hesaplamaya Dahil Edilen Kalemler
Hazırlanan maaş tahmininde şu başlıklar esas alındı:
👉 Lise ve üniversite mezunları için 1000 puana kadar sabit ödeme
👉 Destek ve teşvik ödemeleri
👉 İlave ödeme
👉 1000 puan üzerindeki her puanın TL karşılığı
👉 Sosyoekonomik gelişmişlik düzeyi ücreti