Erdoğan, pazartesi gününün tamamının ve salı günü öğleye kadarki sürenin idari izin kapsamına alındığını belirterek, kamu personeli için toplamda 9 günlük tatil imkanı oluştuğunu açıkladı.
Tatil kararı herkesi kapsamıyor
Açıklanan 9 günlük süre, doğrudan tüm çalışanları kapsayan genel bir resmi tatil anlamına gelmiyor. Uygulama, idari izin niteliği taşıdığı için öncelikle kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personeli ilgilendiriyor. Bu nedenle özel sektör çalışanları için otomatik bir 9 günlük tatil hakkı doğmuyor.
Özel sektör için durum farklı
Özel sektörde çalışanlar açısından bayram öncesindeki 1,5 günlük süre idari izin kapsamında değerlendirilmiyor. Bu çalışanlar için tatil süresi, işverenin vereceği karara, yıllık izin uygulamasına ya da iş yerindeki çalışma düzenine göre şekilleniyor. Başka bir ifadeyle, kamu çalışanları için duyurulan idari izin kararı özel sektörde doğrudan bağlayıcı olmuyor.
Zorunlu hizmetlerde görev yapan kamu personeli de tam olarak yararlanamayabilir
Kamu tarafında da 9 günlük izin her personel için aynı biçimde uygulanmayabiliyor. İdari izin uygulamalarında, hizmetin aksamaması için sağlık, ulaşım, asayiş ve güvenlik gibi zorunlu alanlarda asgari personel bulundurulması esası öne çıkıyor. Bu nedenle hastaneler, emniyet birimleri, acil çağrı merkezleri, belediye hizmetleri ve benzeri kritik alanlarda görev yapan personelin bir kısmı görevine devam edebiliyor.
Kritik alanlarda nöbet ve görev düzeni sürecek
Özellikle sağlık hizmetleri açısından bayram ve idari izin dönemlerinde hizmetin kesintisiz sürdürülmesi gerekiyor. Sağlık Bakanlığı’nın geçmiş genelgelerinde de bayram dönemlerinde hastane ve acil servislerde gerekli tedbirlerin alınması gerektiği vurgulanmıştı. Bu nedenle sağlık çalışanları bakımından 9 günlük tatil kararı, çoğu zaman nöbet ve görev planlamasına bağlı olarak sınırlı şekilde uygulanabiliyor.
İdari izin, resmi tatilden farklı işliyor
Uzmanlara göre burada belirleyici nokta, açıklanan sürenin “resmi tatil” değil “idari izin” olması. İdari izin, kamu yönetiminin kendi personeline yönelik bir düzenlemesi olarak uygulanıyor. Bu yüzden hem kapsamı kuruma göre değişebiliyor hem de zorunlu hizmet alanlarında görev yapan personel için istisnalar ortaya çıkabiliyor.
Gözler kurumların yapacağı iç düzenlemelerde
Bayram tatilinin 9 güne çıkarılması kamu çalışanlarının önemli bir bölümü için uzun bir dinlenme fırsatı yaratırken, kapsam dışında kalan veya görevine devam edecek personel açısından uygulamanın ayrıntıları kurumların kendi iç planlamalarıyla netleşecek. Bu nedenle özellikle sağlık, güvenlik, ulaşım ve benzeri kesintisiz hizmet alanlarında çalışan personelin, bağlı bulundukları kurumların duyurularını yakından takip etmesi bekleniyor.