PERSONEL SAĞLIĞIN TELEGRAM Grubu İle Son Dakika Gelişmeleri Öğrenmek İçin TIKLAYINIZ.

Memur Sendikacılığında Yüzde 2 Hukuksuzluğu

Birlik Sağlık Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol siyasetin emireri sendikaların hükümet desteğiyle üye kayıplarını durdurmak için çabaladıklarını söyledi.

Sendika 16.12.2022, 12:56 16.12.2022, 13:21 Cansu Polat
Memur Sendikacılığında Yüzde 2 Hukuksuzluğu

“Diğer sendikaların önünü kesmek adına kanun teklifi verdirmek için gösterdiğiniz çabayı keşke toplu sözleşme için de kullansaydınız” diyen Birlik Sağlık Sen Genel Başkanı Doğruyol, “o kadar gücünüz vardıysa o gücü keşke memurların özlük hakları, sağlıkta şiddet yasası için de kullansaydınız” dedi.

Diğer sendikaların önünü kesmek adına kanun teklifi verdirmek için verdiğiniz çabayı, o kadar gücünüz vardıysa; o gücünüzü, keşke toplu sözleşme için kullansaydınız. Keşke memurların özlük hakları, sağlıkta şiddet yasası için kullansaydınız. Keşke işçiler siyaset yaparken memurlarında siyaset yapma özgürlüğünün tanınması için kullansaydınız.

Memurların özlük haklarını düzeltmek için mücadele verseydiniz de, bir nebze de olsa memurların refah payı artsaydı. Memurun alım gücü her geçen gün düşerken, bazı dönemlerde asgari ücretin altında maaş alan memurlar olmuşken, vergi dilimlerinden dolayı memurun maaşının ağırlıklı bir bölümü vergiye giderken, sizin hesaplarınız halen bir iktidar değişikliğinde üyelerimizi nasıl kaybetmeyiz, endişesiyle zamanınızı barajlar kurmayla çalışmakta harcamaktasınız. Biliyoruz ki, endişeniz, bir eli yağda bir eli balda olan yaşam şeklinizden vazgeçememe korkunuzdur.

Geçtiğimiz yıl getirilmeye çalışılan memur sendikalarında üye olan memur sayısı %1’in altında kalan sendika üyelerine her üç ayda bir ödenen sendika tazminatının ödenmemesi, 25 Ağustos 2021 tarihli Resmi Gazete ’de yayınlanarak yürürlüğe girmişti. Memurlara her üç ayda bir ödenecek olan 400 liralık sendika tazminatı, sendikalılar arasında yüzde 1 üyeyi bulma şartına bağlanmıştı.

İlgili düzenlemeyi Danıştay 12. Hukuk Dairesi, sendikaların kurulmasının ve sendikal faaliyetlerin anayasal güvence altına alındığı, toplu sözleşme hakkı kapsamında, memurlar ve diğer kamu görevlilerinin toplu sözleşme yapma hakkına sahip oldukları ve konuyla ilgili hususların kanunla düzenleneceğinin kurala bağlandığına vurgu yapılarak, toplu sözleşme hakkının, kamu görevlilerine kanunla yüklenen birtakım yükümlülüklerden kurtulma hakkı vermediği, kanunun belirlediği sınırlar dışında düzenlemeler yapma, bir takım hak ve yükümlülükleri kaldırma ya da bazı hak ve yükümlülükler koyma hakkı da vermediği, alınan kararın sendikal özgürlüğe müdahale oluşturduğu ve hukuka uygun olmadığına işaret edilmişti. %1’lik barajın sendikalar arasında ayrıma yol açması, açıkça sendikal özgürlüğe bir müdahale oluşturarak sendikaların kuruluş amaçlarının gerçekleştirilmesini önleyici şekilde üye kaybına sebebiyet verecek nitelik taşıdığı gibi aynı hizmet kolunda çalışıp aynı işi yapan sendika üyesi kamu görevlileri arasında, sadece farklı sendikalara üye olmaları nedeniyle eşitsizlik yaratması itibarıyla çalışma barışını da olumsuz yönde etkileyeceğinden, dava konusu düzenlemede mevzuata ve hukuka uygunluk bulunmamaktadır. Diyerek, ilgili hükmün yürütmesini oybirliğiyle durdurmuştu.

Geçen yıldan bu güne ne değişti de, aynı teklifi yine gündeme getirdiniz? Geçtiğimiz yıl, bulanık suda balık avlamayı seven siyasetin kontrolündeki sendikalar bu yılda aynı senaryoyu tekrar sahneye koydular. Yeni düzenlemeyle toplu sözleşme ikramiyesi için getirilmek istenen yüzde ikilik iş kolu örgütlenme şartıyla iktidar, sendika ve sendikaların üyeleri olan memurlara yönelik ayrıma gitmektedir. Bu durum, başta anayasamızın 51. Maddesinde yer alan sendika kurma hakkını ihlal ettiği gibi yine Türkiye’nin imzalamış olduğu uluslararası çalışma örgütünün 87 ve 98 sayılı hükümlerine de açıkça aykırıdır.

Hem anayasamıza hem de imzalamış olduğumuz uluslararası hükümlere aykırılık taşıyan bu düzenlemede ısrar etmek, bağımsız ve özgür sendikal anlayışını yok etme çabasından ibarettir. Daha önce Danıştay’ın oy birliğiyle iptal ettiği bu düzenlemede ısrar etmenin amacı sendikacılık ve memur değil, menfaat ve çıkardır.

2024 yılı ocak ayında yürürlüğe girecek olan ve bu günün hesaplamasıyla %2 barajının altında kalan sendikalara üç ayda bir yaklaşık 250 TL, %2 barajı üstündeki sendika üyelerine yaklaşık 710 TL ödenmesiyle ilgili kanun düzenlemesi TBMM’den geçse bile Anayasa Mahkemesinden dönecektir.

Siyasetin kontrolünde olan sendikaların yapamadığı sendikacılığı üye sayısı az olan sendikaların bazıları yapmak için çabalamaktadır. İstenen ülke de tek tip sendikacılık anlayışını getirmektir. Anladığımız kadarıyla sarı sendikalar kendi yandaşı olan sendikaların dışında hiçbir sendikanın var olmasına tahammül edememektedir. İnanıyoruz ki, Anayasa ve uluslararası sözleşmelere aykırı olan bu yasa, bir seçim arifesi olan bu dönemde geçmeyecektir. Korkunun ecele faydası yoktur.

İnanıyoruz ki, Sayın Cumhurbaşkanı bir seçim arifesi olan bu dönemde buna fırsat vermeyecektir.

BİRLİK SAĞLIK SEN GENEL BAŞKANI
AHMET DOĞRUYOL

Yorumlar (1)
kaan 2 ay önce
Ortada tuhaf bir durum yok. beğenmediğiniz toplu sözleşme pirim ödeneğini almayacaksınız. olay bu. Beğenmediğiniz halde, % 20 sabit zammı 450 tl den 2000 tl ye ulaştı. ek ödeme yönetmeliği değişti. ek ödeme alma oranı %95 e yüksel. Ek ödeme yani teşfik ücretleri tabanla birlikte 3900 tl ya kadar yükseldi.
Günün Anketi Tümü
Yılbaşında Maaşlara Sizce Yüzde Kaç Zam Yapılacak?
Yılbaşında Maaşlara Sizce Yüzde Kaç Zam Yapılacak?
404 Not Found

Not Found

The requested URL was not found on this server.

Additionally, a 404 Not Found error was encountered while trying to use an ErrorDocument to handle the request.