BİRİ DÖNER SERMAYE DEDİĞİNDE “EMEK HIRSIZI VAR!” DİYE BAĞIRMAK İSTİYORUM!

BİRİ DÖNER SERMAYE DEDİĞİNDE “EMEK HIRSIZI VAR!” DİYE BAĞIRMAK İSTİYORUM!

BİRİ DÖNER SERMAYE DEDİĞİNDE “EMEK HIRSIZI VAR!” DİYE BAĞIRMAK İSTİYORUM!

Performans sisteminin mantığı çok çalışana çok ücret az çalışana az ücret ödemektir. Böylece doktorlar maksimum performans ile çalışmaya teşvik edilecekti. Teoride doğru gibi görünse de pratikte beklenen sonuç gerçekleşmemiştir. Farklı hastanede aynı hizmet puanını üretmiş doktorlar bile birbirinden çok farklı ücret almaktadır. Sağlık hizmetleri ve teknik hizmetler sınıfında çalışanlar için ise durum çok daha vahimdir. Zaten bu grup döner sermaye sistemi içinde bir anlam ifade etmemektedir. Az da çalışsalar, çok da çalışsalar AZ ücret almaktadırlar. Genel idari ve yardımcı hizmetler sınıfında çalışanlar ise kötünün de kötüsü durumundalar. Ne yaparlarsa yapsınlar, alacakları ücret değişmemektedir. Onlarında döner sermaye sistemi içerisinde hiçbir değeri yoktur.

TIKLAYIN

MEVCUT PERFORMANS SİSTEMİ BÜYÜK BİR ALDATMACADAN İBARETTİR.

Doktorlar aldatılmaktadır. Hastalar aldatılmaktadır. Kurumlar aldatılmaktadır… Hâsılı kelam tüm sağlık çalışanları aldatılmaktadır! Eğitimi aynı, unvanı aynı, hizmet yılı aynı ve hizmeti aynı olan çalışanların birbirinden farklı ücret almaları haksızlıktır! Bu yapılanlar emek hırsızlığından başka bir şey değildir!!! Bu durum sadece sağlık bakanlığına has bir durumdur. Tüm bakanlıklarda aynı unvanda olanlar ve aynı hizmeti verenler eşit ücret alırken sağlık bakanlığında farklı ücret almaktadırlar. Eşitler arasında bile adaleti sağlayamayan bir sistem içerisinde çalışanların çalışma barışından söz etmek mümkün değildir!!!

Güncelleme Tarihi: 31 Ocak 2019, 18:57
SIRADAKİ HABER

escort

escort istanbul

kartal escort

pendik escort

kartal escort