Bu rakamlara göre İstanbul genelinde hemşire ihtiyacının yaklaşık yüzde 60,5’inin karşılanabildiği belirtiliyor.

Çam ve Sakura’da da personel açığı iddiası

Başakşehir Çam ve Sakura Şehir Hastanesi’nde de benzer bir tablonun bulunduğu öne sürüldü.

Paylaşılan bilgilere göre hastanede yaklaşık 4 bin hemşirenin görev yapması gerekirken, mevcut hemşire sayısının 2 bin 873 olduğu ifade edildi. Buna göre ihtiyacın yaklaşık yüzde 71,8’inin karşılandığı hesaplanıyor.

İş yükü ve çalışma koşulları vurgusu

Hemşire sayısındaki yetersizliğin mevcut sağlık çalışanlarının iş yükünü artırdığı, nöbet ve çalışma koşullarını ağırlaştırdığı savunuldu.

Personel açığının yalnızca çalışanları değil, sağlık hizmetinin niteliğini ve hastaların hizmete erişimini de etkileyebileceğine dikkat çekildi.

Sağlık Bakanlığı’na atama takvimi çağrısı

Sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğinin sağlanması ve çalışanların üzerindeki yükün azaltılması amacıyla Sağlık Bakanlığı’ndan yeterli sayıda yeni personel ataması yapılması istendi.

Sağlık çalışanlarının daha fazla yıpranmaması ve personel eksikliğinin hasta hizmetlerine olumsuz yansımaması için yeni bir atama takviminin gecikmeden açıklanması gerektiği belirtildi.

Çağrıda, özellikle hemşire açığının yoğun olduğu hastaneler için ihtiyaç odaklı kadro planlaması yapılması ve İstanbul’daki sağlık tesislerinin personel kapasitesinin güçlendirilmesi talep edildi.

M.T'nin iddiasına göre süreç, kulak ağrısı şikâyetiyle Tuzla’daki özel bir üniversite hastanesine başvurmasıyla başladı. Yapılan değerlendirmelerin ardından kulağına tüp takılmasına karar verildi.

Ancak M.T. operasyon sırasında müdahalenin sağ kulağı yerine sol kulağına yapıldığını ileri sürdü.

Aynı gün ikinci kez genel anestezi iddiası

Yanlış kulağa müdahale edildiğinin fark edilmesi üzerine aynı gün yeniden ameliyata alındığını belirten M.T. ikinci operasyonun da genel anestezi altında gerçekleştirildiğini ifade etti.

M.T. iki operasyonun ardından sağlık sorunları yaşadığını öne sürdü.

Çınlama, işitme ve denge kaybı yaşadığını söyledi

Operasyonlardan sonra kulak çınlaması, işitme kaybı ve denge problemi yaşamaya başladığını belirten M.T, yaşadıklarının günlük hayatını olumsuz etkilediğini savundu.

Olayla ilgili hastane yönetiminin açıklaması ve varsa başlatılan idari ya da hukuki sürece ilişkin ayrıntılar henüz netleşmiş değil.

İddiaların resmi incelemeler ve tıbbi kayıtlar doğrultusunda açıklığa kavuşması bekleniyor.

Proloterapi Nedir?

Proloterapi; özellikle kronik kas ve iskelet sistemi ağrılarında kullanılan bir enjeksiyon tedavisidir. Bu tedavide hastalara belirli oranlarda dekstroz çözeltisi enjekte edilir ve vücudun kendini iyileştirme mekanizması uyarılır. Böylece vücudun kendini tamir etmesi ve kronik ağrıların azaltılması amaçlanır.

Her ne kadar tedavinin temelinde vücudun kendini iyileştirme mekanizması olsa da proloterapi herkes için uygun bir tedavi değildir. Ayrıca her hastada aynı etkileri göstermez. Dolayısıyla tedavinin uygulanmasına ve uygulama şekline uzman hekimin karar vermesi gerekir.

Kas ve eklem ağrıları için kullanılan bu tedavi, basit bir mekanizmaya dayanır. “Proloterapi nedir?” sorusunun yanıtı de söz konusu mekanizmayla verilebilir. Mekanizma genel hatlarıyla şu şekildedir:

· Enjeksiyon

· Kontrollü uyarı

· İyileşme yanıtı

· Ağrı ve fonksiyonda düzelme

Bu mekanizmaya bakıldığında proloterapiyle verilenin tedavi edici bir ilaç olmadığı görülür. Hastalara, vücudun iyileşme mekanizmasını uyaracak dekstroz verilir. Dolayısıyla proloterapiyle hastalara ağrı kesici bir ilaç verildiği düşünülmemelidir.

Proloterapi Türleri Nelerdir?

Tedavide verilen enjeksiyon çözeltisinin türüne, konsantrasyonuna ve uygulama amacına göre farklı proloterapi türleri bulunur. Bunlardan bazılarına dair kısa detaylar aşağıda yer alan tablodaki gibidir:

Farklı türleri olan bu tedavi, ancak uzman hekim kontrolünde uygulanır. Ayrıca ilgili tedavinin her hastaya uygun olmayabileceği unutulmamalıdır.

Proloterapi Öncesi Hazırlıklar Nasıl Yapılır?

Proloterapi, sadece uygun hastalara yönelik bir tedavidir. Tedavi öncesinde kas ve eklem ağrılarının nedenini tespit etmek için uzman doktor tarafından fizik muayene gerçekleştirilir. Ardından ise gerekli görülmesi durumunda MR, röntgen ve BT gibi görüntüleme yöntemlerinden yararlanılır. Hastanın tedavi için uygun aday olduğuna karar verildikten sonra planlama yapılır.

Tedaviden önce bağışıklık sisteminin güçlendirilmesi önemlidir. Hastaların buna uygun bir beslenme diyeti uygulama önerilir. Ayrıca tedaviyi baskılayıcı etki gösterme olasılığı olan antiiflamatuar ilaçların kullanımına ara verilmesi gerekebilir. Kan sulandırıcı ilaçlar için de benzer bir düzenleme yapılması söz konusu olabilir. Bunlara ek olarak hastalara uygulamanın yan etkileri ve riskleri hakkında da bilgi verilir.

Kas ve Eklem Ağrılarında Proloterapi Nasıl Uygulanır?

Uygulamanın nereye yapılacağı fizik muayeneyle belirlenir. Bazı durumlarda görüntüleme yöntemlerinden de yararlanılır. Ardından ise uygulama için aşağıdaki adımlar izlenir:

· Uygulama bölgesine anestezik kremler sürülür. Böylece hastaların uygulama sırasında duydukları ağrı azaltılır ve süreç daha konforlu hale getirilir.

· Bölge özel solüsyonlarla temizlenir ve işleme başlanır.

· Daha önceden belirlenen noktalara, yine daha önceden belirlenen miktarlarda solüsyon enjekte edilir. Enjeksiyon, son derece hassas bir şekilde yapılır. İşlemlerin damara veya sinire denk gelmemesine üst seviyede özen gösterilir.

· Enjeksiyonlar, tek bir bölgeye uygulanmaz. Bunun yerine küçük miktarlarda, hedef bölgeye dağıtılarak uygulanır.

· Uygulamanın derin veya riskli bölgelere yapıldığı durumlarda ultrasondan yararlanılır. Böylece enjeksiyon sırasında önemli doku, sinir ve damarların zarar görmesinin önüne geçilir.

Proloterapi, hastaların durumuna ve tedaviye verdikleri yanıta bağlı olarak farklı sayıda seanstan oluşur. Seans sayısı ortalama 3-6 arasındadır. Ancak hastanın durumuna göre seans sayısı farklı da olabilir.

Proloterapi Tedavisinin Etkisi Nasıldır?

Proloterapi, farklı bir çalışma mekanizmasına sahiptir. İlk etkisi tedavi edici olmayıp, vücudu uyarıcı niteliktedir. Uyarılan vücut, kendini tamir etme sürecine başlar ve böylece ilgili bölgedeki hasarın giderilmesine katkı verilir.

Uygulama sırasında ilgili bölgeye dekstroz verilir. Şekerli su olarak tanımlanabilecek bu sıvı, mikro düzeyde, zararsız ve hafif seviyede bir hasar oluşturur. Oluşan hasarı vücut yeni bir yaralanma olarak algılar ve böylece ilgili bölgeye olan kan akışını artırarak tamir edici hücreleri yollar. Bu aşamadan sonra ise vücut ilgili bölgedeki problemleri gidermek için kendi mekanizmasını devreye sokar.

Uygulamanın etkisi genel hatlarıyla bu şekildedir. Fakat tedavi planı hastalara özel olarak yapılır ve etkiler de kişiden kişiye göre farklılık gösterebilir. Uzm. Dr. Derya Can, hastaların durumlarına ve şikayetlerine bakarak tedavi planlamasını gerçekleştirerek uygulama sürecine başlar.

Proloterapi Sonrası İyileşme Süreci Nasıldır?

Uygulama bölgesinde şişlik ve sertlik görülmesi beklenen bir durumdur. Bunlara morarma da eşlik edebilir. Söz konusu yan etkiler, kısa süre içerisinde kendiliğinden geçer. Ancak sürekli artan ağrı, yüksek ateş ve enfeksiyon belirtileri, beklenen yan etkiler arasında değildir. Söz konusu türden beklenmeyen etkiler görüldüğünde acilen en yakın sağlık kuruluşuna başvurulması gerekir. Yan etkiler ve riskler, çoğunlukla düşük olasılıklıdır, bunlar proloterapi zararları olarak isimlendirilir.

Proloterapi ile Hangi Hastalıklar Tedavi Edilebilir?

Proloterapi, büyük oranda eklem, bağ ve tendonların tedavisi için kullanılan bir yöntemdir. Vücudun farklı bölgelerine uygulanabilir. Ancak çoğunlukla sırt bölgesine uygulandığı ifade edilebilir. Uygulandığı bazı hastalıklar aşağıdaki gibidir:

· Kronik eklem ve kas ağrıları

· Tendon ve bağ yırtılmaları

· Kıkırdak problemleri

· Topuk dikeni

· Kronik boyun ağrısı

· Spor yaralanmaları

Kronik ağrılarda akla gelen seçeneklerden biridir. Diz, omuz, kalça, diğer eklem ve bağlara uygulanabilir. Bunun kararı uzman doktor tarafından verilir.

Proloterapi Tedavisi Fiyatları Nasıldır?

Tedavi, kişiye özel olarak planlanır. Seans sayısı, uygulanacak solüsyonun içeriği ve konsantresi gibi hususlar farklılık gösterir. İlgili durum ise proloterapi fiyat seviyesinin değişkenlik göstermesine yol açar. Ayrıca işlemi yapan doktorun uzmanlığı, kliniğin ücret politikası ve lokasyon gibi hususlar da fiyatlar üzerinde etkilidir.

Sık Sorulan Sorular

Proloterapi konusunda merak edilen hususlara ait detaylar ve sık sorulan sorulara ilişkin yanıtlar aşağıdaki gibidir.

1 – Proloterapi Kimlere Uygulanmaz?

Vücudun iyileşme mekanizmasını tetikleyen bir uygulamadır. Bundan dolayı aktif enfeksiyonu bulunanlar, kanser, otoimmün hastalıklar, kanama bozuklukları ve kan pıhtılaşma sorunları olan kişilere uygulanmaz. Ayrıca tam tendon ve bağ yırtıkları olanlarla bağışıklık sistemi baskılanmış kişiler için de uygun bir tedavi değildir.

2 – Proloterapinin Riskleri Nelerdir?

Proloterapi, enjeksiyon işlemine bağlı olarak bazı yan etkilere ve risklere sahiptir. Enfeksiyon, morarma, şişlik, sertlik, sinir hasarı ve kanama gibi riskler vardır. Bunların ortaya çıkma olasılığı düşük olsa da hasta tarafından bilinmelidir.

3 – Proloterapi Kaç Seans Yapılır?

Uygulama, 3-6 seans arasında uygulanır. Seanslar arasında 2-4 hafta vardır. Ancak hastanın durumuna göre seans sayısı ve seanslar arasındaki süre daha farklı da olabilir.

Bu tahminin gerçekleşmesi halinde temmuz, ağustos ve eylül aylarını kapsayan üç aylık dönemde kümülatif enflasyonun yüzde 5,94 seviyesine ulaşması bekleniyor.

Yüzde 7’lik zammın yaklaşık 1 puanı kalacak

Üç aylık enflasyonun yüzde 5,94’e yükselmesi durumunda, memur ve memur emeklilerine yılın ikinci yarısı için verilen yüzde 7’lik toplu sözleşme artışının büyük bölümü enflasyon karşısında erimiş olacak.

Bu tabloya göre yüzde 7’lik artış ile üç aylık enflasyon arasındaki fark yaklaşık 1 puan seviyesine kadar gerileyecek.

Gözler son üç aylık enflasyonda

Memurlar açısından asıl belirleyici dönem ise ekim, kasım ve aralık ayları olacak.

Yılın son üç ayında gerçekleşecek enflasyonla birlikte, ikinci altı aylık dönemde toplu sözleşme artışını aşan bölüm Ocak 2027’de enflasyon farkı olarak maaşlara yansıtılacak.

Bu nedenle memur ve memur emeklilerinin Ocak 2027’de alacağı toplam zam oranının netleşmesi için yılın son üç aylık enflasyon verilerinin açıklanması beklenecek.

İcap nöbeti için yüzde 40 ücret düzenlemesi

Sayıştay raporunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 33’üncü maddesine dikkat çekildi.

Düzenlemeye göre yataklı tedavi kurumlarında icap nöbeti tutan personele, belirlenen normal nöbet ücretinin yüzde 40’ı oranında ödeme yapılması öngörülüyor.

Ancak uygulamada aynı nitelikte sağlık hizmeti sunan bazı personele icap nöbeti ücreti ödenirken, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na tabi uzman doktorlara ödeme yapılmadığı belirtildi.

Konu Anayasa Mahkemesine taşındı

Uzman doktorların ücret alamaması üzerine başlayan hukuki süreç, idare mahkemelerinin ardından Anayasa Mahkemesine kadar taşındı.

Anayasa Mahkemesi, 2018/9074 başvuru numaralı Tevfik İlker Akçam kararında, 2547 sayılı Kanun’a tabi uzman doktorlara icap nöbeti ücreti ödenmemesini mülkiyet hakkı bağlamında ayrımcılık yasağının ihlali olarak değerlendirdi.

Sayıştay, söz konusu kararın sonraki başvurularda da aynı yönde uygulanarak yerleşik bir içtihada dönüştüğüne dikkat çekti.

53 davanın hiçbiri üniversite lehine sonuçlanmadı

Sayıştay’ın tespitine göre Selçuk Üniversitesi, söz konusu yargı kararlarına rağmen icap nöbeti ücretlerini doğrudan ödemedi.

Bunun üzerine doktorlar tarafından açılan 53 davanın tamamı üniversite aleyhine sonuçlandı. Üniversite, hak edilen nöbet ücretlerinin yanı sıra yasal faiz ve yargılama giderlerini de ödemek zorunda kaldı.

Raporda, söz konusu davalar nedeniyle üniversitenin ödediği toplam faiz ve yargılama gideri miktarına ilişkin rakama ise yer verilmedi.

Üniversite: İsteyene izin kullandırıldı

Selçuk Üniversitesi, Sayıştay’a verdiği cevapta icap nöbeti tutan ve talepte bulunan doktorlara ücretli izin kullandırıldığını bildirdi.

İzin talebinde bulunmayan personele ise icap nöbeti ücreti ödenmediği belirtildi.

Sayıştay’dan “gereksiz giderleri önleyin” uyarısı

Sayıştay, Anayasa Mahkemesinin yerleşik kararları doğrultusunda icap nöbeti ücretlerinin doğrudan ödenmesi gerektiğini vurguladı.

Raporda, bu şekilde gereksiz yargılama giderleri ve faiz ödemelerinin önüne geçilmesi gerektiği ifade edildi.

Döner sermayede 10 birim zarar etti

Selçuk Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi’ne ilişkin raporda mali yapıya yönelik başka tespitler de yer aldı.

2025 yılı itibarıyla üniversitenin 25 döner sermaye biriminden 10’unun gelirlerinin giderlerini karşılayamadığı ve zarar ettiği, 2 birimin ise herhangi bir faaliyette bulunmadığı belirlendi.

Sayıştay, faaliyetsiz birimlerin kuruluş amaçlarına uygun biçimde çalıştırılmasını, zarar eden birimlerde ise gelir-gider dengesinin sağlanması için gerekli tedbirlerin alınmasını istedi.

Üniversite yönetimi de bu tespitlere ilişkin gerekli çalışmaların yapılacağını bildirdi.

Karara konu başvuruda, ayniyat ve demirbaş ambarında görev yapan bir personel, birim sorumlusu olarak görevlendirilen kişinin Yardımcı Hizmetler Sınıfında hizmetli kadrosunda bulunduğunu ve lise mezunu olduğunu ileri sürdü.

Başvurucu, söz konusu görevin idari ve yönetsel nitelik taşıdığını, aynı birimde daha yüksek eğitim seviyesine sahip personel bulunmasına rağmen hizmetli kadrosundaki bir kişinin amir konumunda görevlendirilmesinin liyakat ilkesine aykırı olduğunu savundu.

İdare: Unvan şartı bulunmuyor

İdare ise taşınır kayıt ve kontrol işlemlerini yürütecek kişiler açısından mevzuatta belirli bir kadro veya unvan şartının bulunmadığını belirtti.

Görevlendirilen personelin uzun yıllardır aynı birimde çalıştığı, işleyişi iyi bildiği ve disiplin açısından herhangi bir sorununun olmadığı ifade edilerek görevlendirmenin hizmet gerekleri doğrultusunda yapıldığı savunuldu.

KDK: Takdir yetkisi sınırsız değil

Kamu Denetçiliği Kurumu, taşınır kayıt ve kontrol işlemlerinde görevlendirilecek personelin unvanına ilişkin katı bir sınırlama bulunmadığını kabul etti.

Ancak KDK, idarenin bu konudaki takdir yetkisinin kamu yararı, hizmet gerekleri ve liyakat ilkeleriyle sınırlı olduğuna dikkat çekti.

Kararda, görev için yalnızca kişinin tecrübesinin yeterli görülmemesi; eğitim düzeyi, mesleki yeterlilik, kadro sınıfı ve üstlenilecek sorumluluğun niteliğinin de değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.

Yönetsel görevlerde hizmet sınıfı önemli

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda Genel İdare Hizmetleri Sınıfı ile Yardımcı Hizmetler Sınıfının görev alanlarının birbirinden ayrıldığına dikkat çekildi.

Yönetim, büro ve idari nitelikteki görevler Genel İdare Hizmetleri kapsamında değerlendirilirken, temizlik, dağıtım ve benzeri yardımcı işler Yardımcı Hizmetler Sınıfında yer alıyor.

KDK, taşınır kayıt ve kontrol işlemlerinin taşıdığı sorumluluk dikkate alındığında bu görevlerin esas olarak Genel İdare Hizmetleri Sınıfındaki personel tarafından yürütülmesinin daha uygun olacağı değerlendirmesinde bulundu.

Özellikle birim sorumluluğu gibi fiilen yöneticilik veya amirlik niteliği taşıyan görevlerde personelin hizmet sınıfının ve mesleki yeterliliğinin göz ardı edilmemesi gerektiği vurgulandı.

Kurum kayıtlarıyla savunma arasında çelişki tespit edildi

İnceleme sırasında idarenin, söz konusu personele resmi olarak birim sorumluluğu görevi verilmediğini ileri sürdüğü ancak organizasyon şemaları ve kurum kayıtlarında aynı kişinin birim sorumlusu olarak gösterildiği belirlendi.

KDK, bu durumun idarenin yaptığı açıklamalarla kurum kayıtları arasında çelişki oluşturduğunu belirterek şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerine de dikkat çekti.

KDK’dan idareye tavsiye

Başvuruyu kabul eden Kamu Denetçiliği Kurumu, yönetsel nitelik taşıyan görevlendirmelerde personelin eğitim durumu, kadro sınıfı, mesleki yeterliliği ve liyakatinin dikkate alınması yönünde idareye tavsiyede bulundu.

Ayrıca çalışma barışını bozabilecek görevlendirmelerden kaçınılması ve KDK’ya sunulan bilgi ve belgelerde şeffaflık ile hesap verebilirlik ilkelerine uygun hareket edilmesi gerektiği belirtildi.

Karar, kamu kurumlarında bir görevlendirmenin yalnızca mevzuatta açık bir yasak bulunup bulunmadığına göre değerlendirilemeyeceğini; görevin niteliği, liyakat, eğitim düzeyi ve kurum içindeki çalışma barışının da dikkate alınması gerektiğini ortaya koydu.

Sayıştay Başkanlığı tarafından TBMM’ye sunulan Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi 2025 Yılı Denetim Raporu’nda, üniversitenin döner sermaye işletmesindeki hastane müdür yardımcılığı görevlendirmeleri incelemeye alındı.

Rapora göre hemşire kadrosunda bulunan iki personel, 2020 ve 2023 yıllarında görevde yükselme sınavına tabi olan hastane müdür yardımcılığı görevine sınav yapılmadan getirildi.

Sayıştay: Sınava girme şartlarını da taşımıyorlardı

Sayıştay, sorunun yalnızca görevde yükselme sınavının yapılmamasıyla sınırlı olmadığına dikkat çekti.

Yükseköğretim kurumlarında hastane müdür yardımcılığı görevine atanabilmek için belirli unvanlarda görev yapma şartı bulunuyor. Yönetmelikte başhemşire, şef, uzman ve bazı diğer kadrolar bu kapsamda sayılırken, hemşire unvanı doğrudan bu listede yer almıyor.

Bu nedenle Sayıştay, söz konusu iki personelin müdür yardımcılığı sınavına doğrudan başvurma koşullarını da taşımadığı değerlendirmesinde bulundu.

Raporda, ilgili personelin önce başhemşire unvanını kazanması, daha sonra görevde yükselme sınavına katılması gerektiği belirtildi.

Hastane müdür yardımcılığı sınavla atanılan kadrolar arasında

12 Nisan 2014 tarihli Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği’nde hastane müdür yardımcılığı, görevde yükselmeye tabi Yönetim Hizmetleri Grubu içerisinde yer alıyor.

Bu kadro için en az dört yıllık yükseköğrenim mezuniyeti ile birlikte belirli unvanlardan birinde görev yapma şartı aranıyor.

Sayıştay, bu şartların kariyer ve liyakat esaslarının korunması amacıyla getirildiğine dikkat çekti.

Üniversite: Atama değil, vekâleten görevlendirme

Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi ise konuya ilişkin yaptığı açıklamada, hastane müdür yardımcılığı kadrosuna asaleten bir atama yapılmadığını bildirdi.

Üniversite, görevlendirmelerin sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesi amacıyla, rektörün 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’ndan kaynaklanan yetkisi kapsamında vekâleten gerçekleştirildiğini belirtti.

Ayrıca görevlendirilen personele müdür yardımcılığı görevi nedeniyle herhangi bir ek ödeme yapılmadığı, bu nedenle kamu zararının da oluşmadığı ifade edildi.

Üniversite, Sayıştay bulgusu doğrultusunda gerekli düzenlemelerin yapıldığını ve norm kadro fazlası görevlendirmelerin sonlandırıldığını da bildirdi.

Sayıştay üniversitenin savunmasını kabul etmedi

Sayıştay ise rektörlüğe tanınan genel görevlendirme yetkisinin, görevde yükselme mevzuatındaki sınav ve unvan şartlarını ortadan kaldıracak şekilde kullanılamayacağını değerlendirdi.

Denetim raporunda, bu tür görevlendirmelerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan kariyer ve liyakat ilkeleriyle bağdaşmadığı belirtildi.

Böylece Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi’ndeki iki hastane müdür yardımcılığı görevlendirmesi, Sayıştay’ın 2025 yılı denetim raporunda mevzuata aykırı bulunan uygulamalar arasında yer aldı.

Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) eylül ayına ilişkin enflasyon verilerini 5 Ekim Pazartesi günü saat 10.00’da açıklaması bekleniyor. Kritik veri öncesinde ekonomistlerin tahminleri de yakından takip ediliyor.

Eylül enflasyonu için yüzde 2,21 beklentisi

Matriks Haber tarafından 18 banka ve aracı kurumun katılımıyla gerçekleştirilen ankette, eylül ayı TÜFE artışı için medyan beklenti yüzde 2,21 olarak hesaplandı.

Katılımcıların aylık enflasyon tahminleri yüzde 1,94 ile yüzde 2,60 arasında değişti.

Anket sonuçlarına göre eylül ayında yıllık enflasyonun yaklaşık yüzde 30,21 seviyesinde gerçekleşmesi bekleniyor.

Ağustosta enflasyon yüzde 1,84 olmuştu

TÜİK verilerine göre tüketici fiyatları ağustos ayında bir önceki aya kıyasla yüzde 1,84 artmış, yıllık enflasyon ise yüzde 31,51 olarak gerçekleşmişti.

Eylül ayı enflasyonunun piyasa beklentisine paralel gelmesi durumunda yıllık enflasyonun ağustos ayına göre gerilemesi bekleniyor.

Gözler 5 Ekim’de TÜİK’te olacak

Eylül enflasyonu, memur ve emekli maaşlarından kira artış oranlarına kadar birçok kalem açısından yakından takip ediliyor. Yılın ikinci yarısında ortaya çıkacak enflasyon tablosu, özellikle Ocak 2027’de yapılacak maaş artışlarının hesaplanmasında etkili olacak.

Kesin eylül ayı enflasyonu, TÜİK’in 5 Ekim’de açıklayacağı verilerle belli olacak.

Dolar/TL için yıl sonu tahmini 51,80

Ankette döviz kuruna ilişkin beklentiler de yer aldı. 26 analistin tahminlerinin medyanına göre 2026 yıl sonu dolar/TL beklentisi 51,80 seviyesinde oluştu.

Analistlerin yıl sonu kur tahminleri 50 TL ile 54,01 TL arasında değişirken, bir önceki ankette medyan beklenti 51,725 seviyesinde bulunuyordu.

Bazı basın yayın organlarında milletvekili danışmanlarına özel sağlık kontrolü yapılacağı yönünde haberler yer almasının ardından TBMM Genel Sekreterliği yazılı açıklama yaptı.

Açıklamada, çalışanlara yönelik sağlık muayenelerinin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı çerçevesinde gerçekleştirildiği ve yeni bir uygulama olmadığı vurgulandı.

“Herhangi bir personel grubuna özel değil”

TBMM Genel Sekreterliği, sağlık kontrollerinin çalışanın yaptığı iş, çalışma koşulları ve iş yerinin tehlike sınıfı dikkate alınarak belirlenen periyotlarda gerçekleştirildiğini bildirdi.

Uygulamanın milletvekili danışmanlarına yönelik özel bir düzenleme olmadığına dikkat çekilerek, işveren tarafından yerine getirilmesi gereken yasal iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğünün bir parçası olduğu ifade edildi.

1560 personelin sağlık muayenesi tamamlandı

Açıklamada, mayıs ayından itibaren TBMM Başkanlığı İdari Teşkilatının farklı birimlerinde görev yapan toplam 1560 personelin sağlık muayenesinden geçirildiği bilgisi paylaşıldı.

Henüz muayene edilmeyen personelin sağlık kontrollerinin ise belirlenen program doğrultusunda devam ettiği belirtildi.

“Danışmanlara yönelik yeni bir uygulama değil”

TBMM Genel Sekreterliği, kamuoyuna yansıyan iddiaların aksine yürütülen işlemin milletvekili danışmanlarına özel olmadığının altını çizdi.

Sağlık muayenelerinin, TBMM Başkanlığı İdari Teşkilatında görev yapan personelin tamamını kapsayan zorunlu iş sağlığı ve güvenliği uygulaması kapsamında gerçekleştirildiği bildirildi.

Milli Gazete’de yayımlanan “Yanlış Kararın Faturası Neden Hazineye Kalıyor?” başlıklı köşe yazısında konuyu değerlendiren Çiftçioğlu, hatalı idari kararı veren yönetici ile bu kararın mali sonucunu üstlenen tarafın çoğu zaman farklı olduğunu belirtti.

Çiftçioğlu’na göre, hukuka aykırı işlem nedeniyle açılan davanın idare aleyhine sonuçlanması halinde vekâlet ücreti ve yargılama giderleri kurum bütçesinden ödenirken, kararı veren veya onaylayan yöneticiler açısından çoğu zaman herhangi bir mali sorumluluk doğmuyor.

“Hatalı kararı verenle faturayı ödeyen farklı”

Çiftçioğlu, yazısında görev tanımında bulunmayan bir yükümlülüğü yerine getirmediği gerekçesiyle disiplin cezası verilen bir kamu çalışanını örnek gösterdi.

Personelin itirazının reddedilmesinin ardından açılan davada mahkemenin cezayı hukuka aykırı bularak iptal ettiğini aktaran Çiftçioğlu, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin ise idare tarafından karşılandığına dikkat çekti.

Asıl tartışmanın davanın sonuçlanmasından sonra başladığını savunan Çiftçioğlu, hukuka aykırı işlemi tesis eden veya onaylayanların çoğu zaman herhangi bir maddi ya da idari sonuçla karşılaşmadığını ifade etti.

Anayasa ve kanunlardaki rücu hükümlerine dikkat çekti

Sorunun mevzuat eksikliğinden değil, uygulamadan kaynaklandığını belirten Çiftçioğlu; Anayasa’nın 129’uncu maddesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 12 ve 13’üncü maddeleri ile 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 71’inci maddesine işaret etti.

Çiftçioğlu, söz konusu düzenlemelerde kamu görevlilerinin kusurundan doğan zararların belirli şartlarda ilgilisine rücu edilmesine imkân tanındığını belirterek, hukuka aykırı işlemler nedeniyle kamu bütçesinden yapılan ödemelerin de bu açıdan incelenmesi gerektiğini savundu.

“Ölçülmeyen zarar yönetilemez”

İdare aleyhine sonuçlanan davalarda dosya başına önemli miktarlarda yargılama gideri ve vekâlet ücreti oluşabildiğini ifade eden Çiftçioğlu, bu tutarların ülke genelinde ciddi bir kamu maliyetine dönüşebileceğini ileri sürdü.

Çiftçioğlu, idarelerin kaybettiği personel davalarının sayısı ve bu davalar nedeniyle kamu bütçesinden yapılan toplam ödemelerin düzenli şekilde kamuoyuna açıklanması gerektiğini belirtti.

Konunun yalnızca mali yönünün bulunmadığını vurgulayan Çiftçioğlu, hukuka aykırı disiplin cezaları, görevlendirmeler ve yer değişikliklerinin çalışanların aile hayatı, sağlığı ve çalışma motivasyonu üzerinde de olumsuz sonuçlar doğurabildiğini ifade etti.

Altı maddelik çözüm önerisi

Çiftçioğlu, kamu yönetiminde hesap verebilirliğin güçlendirilmesi amacıyla altı başlıkta düzenleme yapılmasını önerdi.

Buna göre, idare aleyhine kesinleşen ve kamu bütçesinden ödeme yapılmasını gerektiren personel davalarında hukuk ve iç denetim birimlerince zorunlu kusur incelemesi yapılması gerektiğini savundu.

İyi niyetli yorum farklılıklarında doğrudan sorumluluk yüklenmemesi gerektiğini belirten Çiftçioğlu, açık mevzuat ihlali veya yerleşik yargı kararlarına rağmen aynı uygulamada ısrar edilmesi halinde rücu mekanizmasının işletilmesini önerdi.

Rücu işlemini başlatmayan yetkililerin de kamu zararı açısından değerlendirilmesini isteyen Çiftçioğlu, idare aleyhine sonuçlanan personel davalarının sayısı ve ödenen tutarların faaliyet raporlarında açıklanması gerektiğini kaydetti.

Ayrıca yöneticilerin iptal edilen işlem sayısının atama ve görevde kalma süreçlerinde dikkate alınmasını, davayı kazanan personele yönelik olası misilleme işlemlerinin ise ağırlaştırıcı kusur kapsamında değerlendirilmesini önerdi.

“Rücu tehdit değil, güvence”

Çiftçioğlu, rücu mekanizmasının hukuka uygun hareket eden kamu yöneticileri açısından bir tehdit olarak görülmemesi gerektiğini savundu.

Hesap verebilirliğin kamu yönetiminin itibarını güçlendireceğini belirten Çiftçioğlu, önerilerinin yöneticileri hedef almak yerine keyfi ve hukuka aykırı işlemlerin önlenmesine yönelik olduğunu ifade etti.

Çiftçioğlu, yazısında hesap verebilirliğin yöneticiyi zayıflatmadığını, aksine kararların meşruiyetini ve kamu kurumlarına duyulan güveni güçlendirdiğini vurguladı.

Elazığ’da Fırat Üniversitesi’nin yeni hastane binasının temel atma törenine katılan Yılmaz, Türkiye’nin sağlık altyapısı, şehir hastaneleri, yatak kapasitesi ve sağlık çalışanı sayısına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

27 şehir hastanesi hizmete açıldı

Yılmaz, Türkiye genelinde 27 şehir hastanesinin hizmete açıldığını, 13 şehir hastanesinin ise yapım çalışmalarının devam ettiğini söyledi. Devam eden yatırımların tamamlanmasıyla şehir hastanesi sayısının 40’a ulaşmasının hedeflendiğini belirtti.

Sağlık altyapısındaki değişime dikkat çeken Yılmaz, Türkiye genelinde bin 521 hastanenin hizmet verdiğini ifade etti.

Nitelikli yatak sayısının 2002 yılında yaklaşık 19 bin seviyesindeyken 184 bini aştığını belirten Yılmaz, yoğun bakım yatak sayısının da yaklaşık 2 binden 48 bine yaklaştığını söyledi.

Sağlık çalışanı sayısı 1,5 milyona yaklaştı

Yılmaz, sağlık hizmetlerinin yaklaşık 1,5 milyon sağlık çalışanının emeğiyle yürütüldüğünü belirterek, son yıllarda hem sağlık altyapısının hem de insan kaynağının geliştirildiğini ifade etti.

Vatandaşların sağlık hizmetlerine erişiminin kolaylaştırılması için hastane kapasitesinin ve sağlık yatırımlarının artırıldığını söyleyen Yılmaz, geçmiş dönemlerle karşılaştırıldığında sağlık sisteminde önemli değişiklikler yaşandığını savundu.

Sağlık hizmetlerinden memnuniyet yüzde 69,4

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, sağlık hizmetlerinden duyulan memnuniyet oranının 2002’de yüzde 39,5 seviyesinde olduğunu, 2025 yılında ise yüzde 69,4’e ulaştığını söyledi.

TÜİK’in 2025 Yaşam Memnuniyeti Araştırması’na göre de sağlık hizmetlerinden memnun olduğunu belirtenlerin oranı yüzde 69,4 olarak gerçekleşti. Aynı araştırmada devlet hastanelerinden memnuniyet yüzde 71,2, aile sağlığı merkezlerinden yüzde 70,1, üniversite hastanelerinden yüzde 70,3 ve şehir hastanelerinden yüzde 70,7 olarak ölçüldü.

Fırat Üniversitesi’ne yeni hastane yatırımı

Yılmaz’ın Elazığ programında Fırat Üniversitesi’nin 800 yataklı yeni hastane binasının da temeli atıldı. Yeni tesisin tamamlanmasıyla üniversitenin sağlık hizmeti kapasitesinin ve bölgedeki ileri sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesi hedefleniyor.

Yılmaz ayrıca sağlık turizmine dikkat çekerek, Türkiye’nin farklı ülkelerden gelen hastalara sağlık hizmeti sunduğunu ve bu alanın ekonomik açıdan da önem kazandığını ifade etti.

Edinilen bilgilere göre Nalbantoğlu, göreve giderken geçirdiği trafik kazasının ardından 11 gün yoğun bakımda kaldı. Uzun süren tedavi ve fizik tedavi sürecinin ardından yeniden ayağa kalkan hekim, 27 Temmuz’da Bodrum Mumcular Aile Sağlığı Merkezi’ndeki görevine döndü.

Göreve başladı, üç hafta sonra fesih kararı geldi

İyileşmesinin ardından yeniden hasta kabul etmeye başlayan Nalbantoğlu’nun mobil sağlık hizmetlerine katıldığı, denetimlerde görev aldığı ve rutin hekimlik faaliyetlerini sürdürdüğü belirtildi.

Ancak göreve başlamasından yaklaşık üç hafta sonra, sözleşme döneminde kullandığı sağlık raporlarının toplam süresinin 180 günü geçtiği gerekçesiyle sözleşmesinin feshedildiği kendisine tebliğ edildi.

“Hastalanmayı bırakın, yıllık iznimizi bile kullanamıyoruz”

Tedavisinin ardından görevine dönen Nalbantoğlu, aile hekimliği sistemindeki çalışma koşullarına tepki gösterdi.

Kanser takiplerinin de devam ettiği belirtilen Nalbantoğlu, sağlık çalışanlarının hastalık ve izin dönemlerinde ciddi hak kayıplarıyla karşı karşıya kalabildiğini savunarak, “Hastalanmayı, raporu bırakın, yıllık iznimizi bile kullanamıyoruz” ifadelerini kullandı.

Meslek örgütlerinden göreve iade çağrısı

Türk Tabipleri Birliği ve sağlık alanında faaliyet gösteren sendikalar da sözleşmenin feshedilmesine tepki gösterdi.

Meslek örgütleri, beyin kanaması, kanser veya ağır trafik kazası gibi uzun süreli tedavi gerektiren durumlarda 180 günlük rapor sınırının çalışanlar açısından mağduriyet yarattığını belirterek, düzenlemenin yeniden ele alınmasını istedi.

Dr. Nalbantoğlu’nun görevine iadesi için hukuki sürecin başlatıldığı belirtilirken, aile hekimliği sisteminde çalışanların hastalık nedeniyle uzun süre rapor kullanmaları halinde sözleşmelerinin feshedilmesine imkân tanıyan uygulamanın kaldırılması talep edildi.

“Güvenceli istihdam” talebi

Meslek örgütleri, daha önce de kanser tedavisi gören veya ağır sağlık sorunları yaşayan bazı sağlık çalışanlarının benzer gerekçelerle sözleşmelerinin sona erdirildiğini belirterek, aile hekimliğinde çalışanların daha güçlü iş güvencesine sahip olması gerektiğini savundu.

Görüşmelerde küresel sağlık gündemindeki son gelişmeler, bölgesel iş birliği olanakları ve sağlık alanında ortak çalışma fırsatları ele alındı.

Bölgesel iş birliği masaya yatırıldı

Temaslarda özellikle ülkeler ve uluslararası kuruluşlar arasında sağlık alanındaki koordinasyonun güçlendirilmesi, bölgesel sorunlara ortak çözümler geliştirilmesi ve mevcut iş birliklerinin ileri taşınması üzerinde duruldu.

Türkiye’nin küresel sağlık vizyonu doğrultusunda uluslararası temasların önümüzdeki dönemde de sürdürüleceği belirtildi.

New York’taki görüşmelerin, sağlık diplomasisinin güçlendirilmesi ve bölgesel iş birliğinin geliştirilmesi açısından önem taşıdığı ifade edildi.

Yaklaşık üç yıl önce geçirdiği trafik kazasının ardından hastanede tedavi altına alınan Baysal’ın, yoğun bakımda bulunduğu sırada sağlık çalışanlarıyla tartışma yaşadığı ve ardından kendisine başka bir hastaya ait olduğu belirtilen kas gevşetici ilacın enjekte edildiği iddia edilmişti.

Adli Tıp raporu dosyaya girdi

Dava sürecinde beklenen Adli Tıp Kurumu raporu da mahkeme dosyasına sunuldu. Raporda, doktor talimatı olmadan söz konusu ilaçların uygulanmasının tıp kurallarına aykırı olduğu ve yapılan enjeksiyon ile Baysal’ın ölümü arasında illiyet bağı bulunduğu yönünde değerlendirme yapıldığı aktarıldı.

Olayla ilgili tanık anlatımlarında ise Baysal’ın hemşireyle yaşadığı tartışmanın ardından enjeksiyonun gerçekleştirildiği ileri sürüldü. Bazı tanık ifadelerinde tartışma sırasında tükürme olayının yaşandığı da iddialar arasında yer aldı.

Mahkemeden ağır hapis cezaları

Savcılık, esas hakkındaki mütalaasında iki sanığın da “olası kastla öldürme” suçundan cezalandırılmasını talep etti. Mahkeme heyeti, yargılama sonunda Aslı E. hakkında müebbet hapis cezasına hükmederken Mustafa Ç.’ye 25 yıl hapis cezası verdi.

Mahkeme ayrıca sanıklar hakkında tutuklamaya yönelik yakalama kararı çıkarılmasına hükmetti.

Kararla birlikte, yaklaşık üç yıldır devam eden Abdurrezzak Baysal’ın ölümüne ilişkin davada ilk derece mahkemesinin hükmü açıklanmış oldu.

Sendikanın açıklamasına göre, söz konusu bina geçmişte özel hastane olarak kullanıldıktan sonra 15 Temmuz darbe girişiminin ardından Vakıflar Genel Müdürlüğü’ne geçti ve kamu sağlık hizmetlerinde kullanılmaya devam etti.

Daha önce otopark da yıkılmıştı

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, hastanenin kullanımındaki yaklaşık 200 araç kapasiteli çelik konstrüksiyon otoparkın da daha önce mahkeme kararı gerekçe gösterilerek yıkıldığını belirtti.

Doğruyol, otoparkın kaldırılmasının ardından çalışanların ciddi park sorunu yaşadığını, şimdi de B Blok’un mühürlenmesinin yeni bir mağduriyet oluşturabileceğini savundu.

“Eski mahkeme kararları yeniden gündeme getirildi” iddiası

Sendika açıklamasında, binanın imar durumuna ilişkin yaklaşık 13 yıl öncesine dayanan mahkeme kararlarının yeniden gündeme getirildiği öne sürüldü.

Doğruyol, halen kamu hizmeti verilen bir sağlık binasının mühürlenmesinin ilerleyen dönemde hasta kabulü ve sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından sorun yaratabileceğini ifade etti.

“Kamu yararı gözetilmeli”

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, kamu kurumlarıyla ilgili alınan kararlarda kamu yararının öncelikli olması gerektiğini belirtti.

Sağlık hizmeti sunulan bir binada uygulanacak işlemlerin, çalışanlar ve hastalar açısından yeni mağduriyetler doğurmadan yürütülmesi gerektiğini savunan Doğruyol, yetkili kurumların çözüm odaklı hareket etmesini istedi.

Mühürleme kararının hastanenin hizmetlerine nasıl yansıyacağı ve B Blok’un kullanım durumunun ne olacağına ilişkin sürecin, ilgili kurumların yapacağı açıklamalarla netleşmesi bekleniyor.

Ancak işlemin aynı gün gerçekleştirilemeyeceği, endodonti bölümünden ayrıca randevu alınması gerektiği ifade edildi.

MHRS’de randevu bulamadığını söyledi

Vatandaş, tedavi için Merkezi Hekim Randevu Sistemi’ne girdiğinde uygun randevu bulamadığını belirtti.

Ağrısının günlük yaşamını ve uykusunu ciddi şekilde etkilediğini anlatan vatandaş, haftalarca bekleyecek durumda olmadığı için özel bir diş kliniğine başvurduğunu söyledi.

Özel klinikte aynı gün kanal tedavisi ve dolgu işlemlerinin yapıldığını belirten vatandaş, tedavi karşılığında 6.500 TL ödediğini ifade etti.

“Parası olmayan ne yapacak?”

Yaşadığı duruma tepki gösteren vatandaş, yıllardır SGK primi ödediğini ancak ihtiyaç duyduğu tedaviye kamuda zamanında ulaşamadığını dile getirdi.

Devlet hastanesinde doktor ve teknik altyapı bulunmasına rağmen tedavi için randevu verilememesini eleştiren vatandaş, “Parası olmayan ne yapacak? Ağrıya mı dayanacak, dişini mi çektirecek?” sözleriyle yaşadığı mağduriyeti anlattı.

Vatandaşın paylaşımı, özellikle endodonti gibi uzmanlık gerektiren diş tedavilerinde kamu hastanelerindeki randevu süreleri ve hastaların özel sağlık kuruluşlarına yönelmek zorunda kalması tartışmasını yeniden gündeme getirdi.

En düşük 4C memur emeklisi aylığının ise tahminlere göre 33 bin 631 TL ile 34 bin 239 TL arasında olması bekleniyor.

Ancak söz konusu rakamlar kesinleşmiş maaş tutarlarını değil, farklı enflasyon beklentileri üzerinden yapılan tahmini hesaplamaları ifade ediyor.

Ocak zammı için 4 farklı senaryo

Memur ve memur emeklilerinin Ocak 2027’de alacağı zam oranında, 2026 yılının ikinci yarısında gerçekleşecek enflasyon belirleyici olacak.

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, Orta Vadeli Program, piyasa beklentileri ve farklı ekonomik göstergeler üzerinden yapılan hesaplamalarda yüzde 6,67 ile yüzde 8,60 arasında değişen artış oranları ortaya çıkıyor.

Yüzde 6,67’lik artış senaryosunda en düşük memur maaşının 74 bin 908 TL’ye, yüzde 7’lik artışta 75 bin 141 TL’ye çıkacağı hesaplanıyor.

Yüzde 8,01’lik zam ihtimalinde rakam 75 bin 849 TL’ye yükselirken, yüzde 8,60’lık senaryoda en düşük memur maaşının 76 bin 263 TL seviyesine ulaşabileceği öngörülüyor.

Memur emeklisinin maaşı ne kadar olacak?

Mevcut durumda 31 bin 527,77 TL olduğu belirtilen en düşük 4C memur emeklisi maaşı için de dört ayrı hesaplama yapıldı.

Buna göre yüzde 6,67 zam halinde maaşın 33 bin 631 TL, yüzde 7 artışta 33 bin 735 TL olması bekleniyor.

Yüzde 8,01’lik artış senaryosunda en düşük memur emeklisi aylığının 34 bin 53 TL’ye, yüzde 8,60’lık senaryoda ise 34 bin 239 TL’ye çıkabileceği hesaplanıyor.

Enflasyon tahminleri maaş hesabını değiştiriyor

Hesaplamalarda farklı yıl sonu enflasyon beklentileri dikkate alındı.

Yıl sonu enflasyonunun yüzde 28 seviyesinde gerçekleşmesi halinde toplam maaş artışının yüzde 6,67, yüzde 28,4’lük enflasyon tahmininde ise yüzde 7 civarında oluşacağı öngörülüyor.

Enflasyonun yüzde 29,2’ye ulaşması durumunda artışın yüzde 8,01, yüzde 30,32 seviyesindeki bir gerçekleşmede ise yüzde 8,60 olabileceği hesaplanıyor.

Uzman doktor maaşı 185 bin TL’yi aşabilir

Olası zam oranlarının meslek gruplarına yansımasına ilişkin hesaplamalar da yapıldı.

170 bin 730 TL olduğu belirtilen uzman doktor maaşının farklı senaryolara göre 182 bin 305 TL ile 185 bin 413 TL arasında değişebileceği tahmin ediliyor.

Profesör maaşının 163 bin 594 TL ile 166 bin 384 TL, mühendis maaşının ise 116 bin 592 TL ile 118 bin 575 TL arasında olabileceği hesaplandı.

Şube müdürü maaşının 114 bin 375 TL ile 116 bin 321 TL, araştırma görevlisi maaşının 109 bin 741 TL ile 111 bin 618 TL arasında değişmesi bekleniyor.

Avukat maaşı için 109 bin 57 TL ile 110 bin 919 TL, polis memuru için 98 bin 901 TL ile 100 bin 583 TL arasında tahminler bulunuyor.

Öğretmen ve teknisyen maaşları için de yeni hesap

Öğretmen maaşının olası zam senaryolarına göre 88 bin 895 TL ile 90 bin 414 TL arasında değişebileceği hesaplanıyor.

Teknisyen maaşının 81 bin 25 TL ile 82 bin 402 TL, örnek memur maaşının ise 78 bin 25 TL ile 79 bin 354 TL arasında olabileceği tahmin ediliyor.

Maaş hesaplamaları derece, kademe, unvan, aile ve çocuk yardımı gibi unsurlara göre kişiden kişiye farklılık gösterebiliyor.

Kesin zam için enflasyon verileri beklenecek

Memur ve memur emeklilerinin Ocak 2027’de alacağı kesin zam oranı henüz belli değil.

Nihai artış, 2026 yılının Temmuz-Aralık dönemine ilişkin enflasyon verilerinin tamamlanması ve oluşacak enflasyon farkının toplu sözleşme hükümleriyle birlikte hesaplanmasının ardından netleşecek.

Mevcut tahminler doğrultusunda en düşük memur maaşının 74 bin 908 TL ile 76 bin 263 TL, en düşük memur emeklisi aylığının ise 33 bin 631 TL ile 34 bin 239 TL aralığında olabileceği hesaplanıyor.

Çalışanların talep ve beklentileri dinlendi

Gerçekleştirilen buluşmada sağlık profesyonellerinin çalışma hayatına ilişkin soruları yanıtlandı, talep ve beklentileri dinlenerek not alındı.

Sağlık-Sen tarafından yürütülen sendikal çalışmalar ve sağlık çalışanlarının özlük, mali ve sosyal haklarına yönelik girişimler hakkında da bilgi verildi.

Programın sonunda organizasyona katkı sunan Ankara 1 Nolu Şube Yönetimi’ne teşekkür edildi. Temsilci odasının, hastanede görev yapan çalışanlarla sendika arasındaki iletişimin güçlendirilmesine katkı sağlaması bekleniyor.

Yapılan sözleşme yenilemesiyle birlikte Prof. Dr. Behzat Özkan, Antalya İl Sağlık Müdürlüğü görevini sürdürmeye devam edecek.

Yeni sözleşme döneminin başlamasıyla Özkan’ın, önümüzdeki iki yıl boyunca Antalya’daki sağlık hizmetlerinin yönetimi ve koordinasyonundan sorumlu olmaya devam edeceği belirtildi.

Sağlık Bakanlığı’na 2025 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu kapsamında başlangıçta 1 trilyon 20 milyar 317 milyon 291 bin TL ödenek tahsis edildi.

Yıl içerisinde gerçekleştirilen aktarmalarla toplam ödenek 1 trilyon 137 milyar 527 milyon 185 bin 563 TL’ye yükseldi. Bunun 1 trilyon 122 milyar 846 milyon 617 bin 797 TL’si yıl sonuna kadar harcandı.

Böylece Bakanlık, kendisine ayrılan toplam ödeneğin yaklaşık yüzde 98,7’sini kullanmış oldu.

En büyük gider kalemi personel oldu

Sayıştay raporundaki ekonomik sınıflandırmaya göre Sağlık Bakanlığı’nın en yüksek harcama kalemini personel giderleri oluşturdu.

2025 yılında personel için 613 milyar 735 milyon 221 bin TL harcama yapılırken, sosyal güvenlik kurumlarına devlet primi giderleri 74 milyar 959 milyon 195 bin TL olarak gerçekleşti.

Bu iki kalem birlikte değerlendirildiğinde, personel ve buna bağlı sosyal güvenlik giderlerinin toplamı yaklaşık 688,7 milyar TL’ye ulaştı.

Mal ve hizmet alımlarına 213 milyar TL

Bakanlığın önemli harcama başlıklarından biri de mal ve hizmet alımları oldu. Bu kapsamda 2025 yılı boyunca 213 milyar 166 milyon 736 bin TL harcandı.

Sermaye giderleri ise 214 milyar 659 milyon 751 bin TL olarak kayıtlara geçti.

Cari transferler için 3 milyar 286 milyon 714 bin TL, sermaye transferleri için ise 3 milyar 38 milyon 999 bin TL harcama yapıldı.

Sağlık Bakanlığı’nın net geliri 103,5 milyar TL

Sayıştay raporunda Bakanlığın gelir rakamlarına da yer verildi.

2025 yılı toplam bütçe geliri 103 milyar 917 milyon 591 bin TL olarak gerçekleşti. Ret ve iadeler kapsamında 328 milyon 193 bin TL düşüldükten sonra net bütçe geliri 103 milyar 589 milyon 397 bin TL oldu.

Gelirler içinde en yüksek payı 93 milyar 192 milyon 503 bin TL ile vergi gelirleri oluşturdu.

Teşebbüs ve mülkiyet gelirleri 5 milyar 997 milyon 409 bin TL, diğer gelirler 4 milyar 626 milyon 261 bin TL, alınan bağış ve yardımlar ile özel gelirler 100 milyon 436 bin TL olarak gerçekleşti. Sermaye gelirleri ise 980 bin TL seviyesinde kaldı.

Faaliyet sonucu 758,5 milyar TL negatif

Sayıştay raporunda Sağlık Bakanlığı’nın 2025 yılı faaliyet sonuçları da dikkat çeken başlıklardan biri oldu.

Bakanlığın faaliyet sonucu yaklaşık 758,5 milyar TL negatif olarak kayıtlara geçti.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.