• Ocak: yüzde 4,84
• Şubat: yüzde 2,96
• Mart: yüzde 1,94

Bu verilerle birlikte yılın ilk üç ayındaki kümülatif enflasyon yüzde 10,04 seviyesine ulaştı.

Memurlar enflasyon farkı sınırına yaklaştı

Memur ve memur emeklileri için temmuz dönemi toplu sözleşme zammı yüzde 7 olarak belirlenmişti.

İlk üç ayda oluşan yüzde 10,04’lük enflasyon dikkate alındığında, memurların enflasyon farkı alabilmesi için yaklaşık yüzde 0,88 daha enflasyon oluşması gerekiyor.

Bu seviyenin aşılması halinde memurlar için enflasyon farkı devreye girecek.

Kamu işçilerinde fark oluşmaya başladı

Kamu işçileri için temmuz dönemi zam oranı yüzde 6 seviyesinde bulunuyor.

İlk üç aylık enflasyonun yüzde 10,04’e ulaşmasıyla birlikte kamu işçileri açısından yaklaşık yüzde 0,04 oranında enflasyon farkı oluşmuş durumda.

Toplu sözleşme dönemi mart ayı itibarıyla başlayan kamu işçileri için önümüzdeki aylarda açıklanacak veriler daha belirleyici olacak.

Emekliler için artış daha yüksek

Memur emeklileri yüzde 7 oranında zam alırken, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Bağ-Kur emeklileri için ilk üç aylık artış doğrudan yüzde 10,04 olarak gerçekleşti.

Bu nedenle emekliler açısından maaşlara yansıyan artış oranı memurlara göre daha yüksek oldu.

Gözler nisan, mayıs ve haziran verilerinde

Önümüzdeki üç ayda açıklanacak enflasyon rakamları, temmuz ayında yapılacak maaş artışlarının boyutunu belirleyecek.

“Ekonomik yük memurun omzuna biniyor”

Basın açıklamasında konuşan Genel Başkan Osman Kaya, küresel gelişmelerin ve bölgesel çatışmaların Türkiye ekonomisini de etkilediğini söyledi.

Artan enerji maliyetleri, yükselen kira fiyatları, akaryakıt zamları ve temel ihtiyaçlardaki fiyat artışlarının memur ve emeklilerin yaşamını zorlaştırdığını belirten Kaya, birçok kamu çalışanının ay sonunu getirmekte zorlandığını ifade etti.

Açlık ve yoksulluk sınırı vurgusu

Açıklamada paylaşılan verilere göre:

• Açlık sınırı: 32 bin 793 TL
• Yoksulluk sınırı: 106 bin 817 TL
• Ortalama memur maaşı: 68 bin TL
• Ortalama memur emeklisi maaşı: 32 bin TL

Bu rakamların, memur maaşlarının yoksulluk sınırının oldukça altında kaldığını gösterdiği belirtildi.

Anket sonuçları dikkat çekti

Sendika tarafından yapılan ankette 4 binden fazla memurun görüşü alındı.

Sonuçlara göre memurların:

• Yüzde 80’i geçinemediğini düşünüyor
• Yüzde 75’i kredi borcu taşıyor
• Yüzde 56’sının kendi evi bulunmuyor
• Büyük bölümü geleceğe dair umutsuz hissediyor

Açıklamada bu tablo “sessiz bir ekonomik kriz” olarak değerlendirildi.

Talepler sıralandı

Basın açıklamasında hükümete yönelik bazı talepler de dile getirildi.

Öne çıkan talepleri arasında:

• Yüzde 30 refah payı verilmesi
• 3600 ek göstergenin hayata geçirilmesi
• Memur ve emeklilere maaş tutarında bayram ikramiyesi verilmesi
• Seyyanen zamların emekliliğe yansıtılması

yer aldı.

“Mücadele devam edecek”

Osman Kaya, memur ve emeklilerin insanca yaşayabileceği bir ücret seviyesine ulaşana kadar mücadelelerini sürdüreceklerini söyledi.

Açıklamanın sonunda, kamu çalışanları için artık geçici iyileştirmelerden çok kalıcı çözümlere ihtiyaç olduğu mesajı verildi.

Emniyet yerine başka kadrolara atanacaklar

Yeni düzenlemeye göre, mahkeme kararıyla haklı bulunan kişiler doğrudan Emniyet teşkilatına değil, kamu kurumlarında uygun kadrolara yerleştirilecek.

Bu kapsamda başvuru yapanların, Genel İdare Hizmetleri sınıfında uygun görülen kadrolara atanması planlanıyor.

Başvuru süresi 6 ay olacak

Düzenlemeden yararlanmak isteyen kişilerin, yasanın yürürlüğe girmesinden itibaren 6 ay içinde başvuru yapması gerekecek.

Başvuru süresini kaçıranların bu haktan yararlanamayacağı belirtiliyor.

Doğum izni 24 haftaya çıkıyor

Yeni düzenlemeyle kadın memur ve kadın işçiler için doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltilecek.

Böylece doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam ücretli doğum izni süresi 24 hafta olacak.

Ayrıca sağlık durumu uygun olan anne adayları, doktor onayıyla doğum öncesindeki iznin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek. Düzenleme yürürlüğe girdiğinde, halen doğum izninde olan ve 24 haftalık süreyi tamamlamamış anneler de ek izin hakkından yararlanabilecek.

Babalık izni 10 güne yükseliyor

Kanun teklifinde babalık izniyle ilgili de değişiklik yer aldı.

İşçiler için halen 5 gün olan babalık izni süresi 10 güne çıkarılacak. Böylece kamu çalışanları ve işçiler arasında babalık izni konusunda eşitlik sağlanmış olacak.

15 yaş altına sosyal medya sınırlaması geliyor

Teklifte çocukların dijital ortamda korunmasına yönelik önemli düzenlemeler de bulunuyor.

Buna göre sosyal ağ sağlayıcılar, 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak. Platformlar, yaş doğrulama sistemi kurmak ve ebeveyn kontrol araçları geliştirmekle yükümlü olacak.

Ebeveynler; kullanım süresi, satın alma işlemleri ve üyelikler üzerinde daha fazla kontrol sahibi olabilecek.

Oyun platformlarına yeni yükümlülükler getirilecek

Türkiye’den günlük erişimi yüksek olan oyun platformları için de yeni kurallar geliyor.

Yurt dışı merkezli oyun platformları Türkiye’de temsilci bulundurmak zorunda olacak. Ayrıca ebeveyn kontrol sistemleri, yaş derecelendirmesi ve içerik düzenlemeleri konusunda yeni yükümlülükler getirilecek.

Koruyucu ailelere yeni destekler verilecek

Koruyucu aile modelini güçlendirmeyi amaçlayan düzenlemeyle, koruyucu aile olan memur ve işçilere 10 gün izin hakkı tanınacak.

Bunun yanında sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanmasının önü açılacak.

Çocuklara karşı suç işleyenlere yeni yasaklar geliyor

Teklifte çocukların güvenliğine yönelik dikkat çeken bir başka düzenleme de yer aldı.

Çocuklara yönelik cinsel suç, uyuşturucu, insan ticareti, fuhuş ve benzeri suçlardan mahkum olan kişiler; kreş, okul, yurt, okul servisi, çocuk kulübü, internet kafe ve spor tesisi gibi çocukların yoğun bulunduğu alanlarda çalışamayacak.

Bu kişilerin çocuklara yönelik işletme açmasına ya da mevcut işletmeleri yürütmesine de izin verilmeyecek.

Toplu sözleşme zammı büyük ölçüde eridi

Memur ve memur emeklileri 2026 yılının ilk yarısı için yüzde 11 toplu sözleşme zammı almıştı. Ayrıca 2025 yılının ikinci yarısındaki enflasyon farkı nedeniyle maaşlara yüzde 6,85 oranında ek artış yansıtılmıştı.

Ancak yılın ilk üç ayında oluşan yüzde 10,04’lük enflasyon, memurların aldığı yüzde 11’lik toplu sözleşme zammının neredeyse tamamını eritti.

Gözler temmuz ayına çevrildi

Temmuz ayında açıklanacak 6 aylık enflasyon verileriyle birlikte memur ve memur emeklilerinin yeni zam oranı netleşecek.

İlk 6 aylık enflasyonun yüzde 11’i aşması halinde, aşan kısım kadar enflasyon farkı memur maaşlarına yansıtılacak.

Maaşlarda yeni düzenleme beklentisi arttı

Yüksek enflasyon nedeniyle memurların alım gücünde yaşanan kayıp, ek zam ve refah payı beklentilerini yeniden gündeme getirdi.

Yıllık enflasyon yüzde 30,87 seviyesinde

Mart ayı verileriyle birlikte yıllık enflasyon oranı yüzde 30,87 olarak hesaplandı.

Şubat ayında yıllık enflasyon yüzde 31,53 seviyesinde bulunuyordu. Mart verisiyle birlikte yıllık bazda sınırlı bir gerileme yaşandı.

Enflasyon maaş zamları ve kira artışını etkileyecek

Mart ayı enflasyon verileri, memur ve emekli maaşlarına yapılacak zam hesaplamalarında önemli rol oynayacak.

Aynı zamanda iş yeri ve konut kiralarında uygulanacak artış oranları da TÜFE verilerine göre şekillenecek.

Yapılan incelemede ambulansın siren ve ışıklarını açık şekilde trafikte öncelik hakkı kullandığı, ancak araçta herhangi bir hasta bulunmadığı belirlendi.

Ekipler, geçiş üstünlüğünün yalnızca görev halinde ve acil durumlarda kullanılabileceğini hatırlattı.

Sürücüye cezai işlem uygulandı

Denetim sonucunda ambulans sürücüsü hakkında trafik kurallarını ihlal ettiği gerekçesiyle cezai işlem uygulandı.

Yetkililer, ambulansların trafikteki ayrıcalıklı konumunun yalnızca acil sağlık hizmeti sırasında kullanılabileceğini vurguladı.

Doğan, yardımcı hizmetler sınıfında çalışan personelin Genel İdare Hizmetleri sınıfına geçirilmesi için uzun süredir mücadele ettiklerini söyledi.

Bu konunun toplu sözleşme görüşmelerinde, Kamu İşveren Kurulu toplantılarında ve çeşitli platformlarda sürekli gündeme taşındığını ifade eden Doğan, birçok çalıştay ve görüşmeyle kamuoyu oluşturmaya çalıştıklarını belirtti.

“Yardımcı hizmetler sınıfı işlevini yitirdi”

Doğan’a göre yardımcı hizmetler sınıfı artık mevcut yapısıyla ihtiyaca cevap vermiyor. Bu nedenle sistemin tamamen kaldırılması gerektiğini savunan Doğan, çalışanların eğitim durumlarına uygun şekilde Genel İdare Hizmetleri veya Teknik Hizmetler sınıfına geçirilmesi gerektiğini dile getirdi.

Sendikal çalışmalar devam edecek

Memur-Sen ve Sağlık-Sen’in bu konuda çalışmalarını sürdürdüğünü belirten Doğan, yardımcı hizmetler sınıfı çalışanlarının hak kaybı yaşamaması için sürecin takipçisi olacaklarını ifade etti.

Kulislere yansıyan bilgilere göre bu kapsamda üzerinde durulan en dikkat çekici başlıklardan biri “Bölge Başhekimliği” modeli oldu.

Hastaneler tek merkezden koordine edilebilir

Yeni modelde hastanelerin tamamen tek bir yapı altında toplanması yerine, idari bağımsızlıklarını koruyarak ortak bir üst koordinasyon sistemiyle yönetilmesi planlanıyor.

Buna göre her ilde ya da belirlenen sağlık bölgelerinde bir “Bölge Başhekimi” görevlendirilmesi gündemde. Hastanelerde mevcut başhekimlik sistemi devam edecek ancak satın alma, ihale, mali planlama, büyüme stratejisi ve kaynak yönetimi gibi kritik alanlar bölgesel düzeyde tek merkezden yürütülecek.

Bu sayede hastanelerin günlük işleyişi korunurken, mali ve stratejik kararların daha koordineli şekilde alınması hedefleniyor.

Amaç kaynak israfını azaltmak

Mevcut sistemde her hastane kendi satın alma, ihale ve bütçe süreçlerini ayrı yürütüyor. Bu durum zaman zaman aynı şehirde bulunan hastaneler arasında farklı uygulamalara, kaynak israfına ve planlama sorunlarına neden olabiliyor.

Yeni modelle birlikte:

• Toplu alımlar sayesinde maliyetlerin düşürülmesi
• Kaynakların daha verimli kullanılması
• Hastaneler arasında standartlaşmanın sağlanması
• Yönetim süreçlerinin hızlandırılması
• Uzun vadeli planlamaların daha bütüncül yapılması

amaçlanıyor.

Özellikle büyük şehirlerde birden fazla hastanenin aynı ihtiyaçlar için ayrı ayrı ihale açmasının önüne geçilmesi ve ortak hareket edilmesi hedefleniyor.

Acil sağlık hizmetlerindeki yapı örnek gösteriliyor

Yetkililer, planlanan modelin tamamen yeni olmadığını ifade ediyor. Çünkü benzer bir bölgesel organizasyon mantığı uzun süredir 112 acil sağlık hizmetlerinde uygulanıyor.

Acil sağlık sisteminde belirli bölgeler tek merkezden koordine edilirken, ambulans planlaması, personel dağılımı ve kaynak kullanımı da bölgesel olarak yönetiliyor. Bölge Başhekimliği modelinin de buna benzer bir yapıda olması bekleniyor.

Ancak planlanan yeni sistemin hastanelerin doğrudan tek merkeze bağlanmasından çok, koordinasyon ve kaynak yönetimi odaklı olacağı belirtiliyor.

Sağlık camiasında farklı görüşler var

Henüz taslak aşamasında olduğu belirtilen model, sağlık yöneticileri ve çalışanlar arasında şimdiden tartışılmaya başlandı.

Bazı kesimler, bu yapının bürokrasiyi azaltacağını, gereksiz harcamaları önleyeceğini ve sağlık hizmetlerinde daha hızlı karar alınmasını sağlayacağını düşünüyor.

Özellikle büyük şehirlerde birden fazla hastanenin ortak ihtiyaçlar doğrultusunda birlikte hareket etmesinin ciddi mali avantaj sağlayabileceği ifade ediliyor.

Ancak modele temkinli yaklaşanlar da var. Bazı sağlık çalışanları ve yöneticiler, yerel ihtiyaçların göz ardı edilebileceğini, her hastanenin farklı yapıya sahip olduğunu ve kararların tek merkezden alınmasının sahadaki esnekliği azaltabileceğini savunuyor.

Pilot uygulama gündeme gelebilir

Uzmanlara göre sistemin doğrudan ülke genelinde uygulanması yerine önce belirli bölgelerde pilot olarak hayata geçirilmesi daha olası görünüyor.

Pilot uygulamalarda elde edilecek sonuçlara göre modelin eksik yönleri gözden geçirilebilir ve ardından daha geniş kapsamlı bir geçiş süreci planlanabilir.

Sağlık sisteminde yeni bir dönem başlayabilir

Bölge Başhekimliği modeli hayata geçirilirse, sağlık yönetiminde önemli bir dönüşüm yaşanabilir. Özellikle mali süreçlerin tek elde toplanması, hastaneler arası koordinasyonun güçlenmesi ve kaynak kullanımının merkezi şekilde planlanması, sistemin işleyişinde yeni bir dönemin başlangıcı olabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında işçiler, memur statüsünden ayrı değerlendiriliyor. Bu nedenle yer değişikliği taleplerinde farklı mevzuatlar ve toplu iş sözleşmesi hükümleri esas alınıyor.

Toplu iş sözleşmeleri bazı durumlarda nakle izin veriyor

Sürekli işçilerin görev yeri değişikliği talepleri çoğu zaman kurumların yaptığı toplu iş sözleşmelerine göre değerlendiriliyor.

Örneğin Adalet Bakanlığı toplu iş sözleşmesinde, aynı il sınırları içinde olmak kaydıyla işçilerin benzer işlerde başka bir iş yerine nakledilebileceği düzenleniyor.

Bu durum, aile birliği, sağlık veya ulaşım gibi nedenlerle yapılan talepler açısından önemli bir kapı açıyor.

Aile birliği gerekçesiyle yapılan başvuru örnek oldu

Kamu Denetçiliği Kurumu’na yapılan bir başvuruda, Ordu’da görev yapan bir sürekli işçi, eşinin başka bir ilçeye atanması nedeniyle aile birliğinin bozulduğunu belirterek tayin talebinde bulundu.

Başvurucu, eşinin Perşembe ilçesinde görev yaptığını, küçük çocuğunun kreşe gittiğini ve bu nedenle aile olarak ciddi zorluk yaşadıklarını ifade etti.

İlk başvuru reddedildi

İlgili kurum, başvuruyu değerlendirirken 696 sayılı KHK ile getirilen düzenlemeyi gerekçe göstererek talebi reddetti.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen hüküm uyarınca, sürekli işçi kadrosuna geçirilen personelin, daha önce görev yaptığı hizmet alanında çalıştırılması gerektiği belirtildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu yeniden değerlendirme istedi

Ancak Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruda aile birliği mazeretinin yeterince dikkate alınmadığını belirtti. Özellikle boş kadro durumu ve il içi nakil imkanı açısından detaylı bir değerlendirme yapılmadığı ifade edildi.

Bu nedenle ilgili kuruma, işçinin aile birliği talebinin kadro imkanları doğrultusunda yeniden incelenmesi yönünde tavsiye kararı verildi.

Sosyal devlet ilkesi vurgusu yapıldı

Uzmanlara göre sürekli işçilerin talepleri değerlendirilirken yalnızca mevzuat değil, aile bütünlüğü ve sosyal devlet ilkesi de göz önünde bulundurulmalı.

Kamu hizmetini aksatmayacak durumlarda, çalışanların makul taleplerinin doğrudan reddedilmesi yerine bütüncül şekilde değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Görüşmede üniversite hastanelerinin ekonomik nedenlerle ciddi darboğaz yaşadığı ifade edildi. Mahmut Faruk Doğan, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile üniversiteler arasında yapılan global bütçe anlaşmalarının mevcut ekonomik koşullar dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi gerektiğini söyledi.

Teşvik ek ödemelerde sorun yaşanıyor

Doğan, birçok üniversite hastanesinin mali sıkıntılar nedeniyle sağlık çalışanlarına teşvik ek ödemelerini yapamadığını belirtti. Bazı hastanelerde ise bu ödemelerin tamamen durma noktasına geldiğini ifade etti.

Sendika yönetimi, üniversite hastanelerinin mali açıdan desteklenmesi gerektiğini vurgularken, Sağlık-Sen tarafından hazırlanan mali, yapısal ve fiziki durum raporunu da Bakanlık yetkililerine sundu.

“2026 sonunda hizmet veremez hale gelebilirler”

Mahmut Faruk Doğan, son dönemde artan ekonomik baskılar nedeniyle üniversite hastanelerinin geleceğinin risk altında olduğunu savundu. Doğan, gerekli adımlar atılmaması halinde 2026 yılının sonuna kadar bazı üniversite hastanelerinin hizmet vermekte zorlanabileceğini dile getirdi.

4-D işçilerin maaş yükü gündeme geldi

Görüşmede, üniversite hastanelerinde görev yapan 4-D işçilerin maaşlarının döner sermaye bütçesinden ödenmesinin mali yük oluşturduğu da ifade edildi. Bu yükün üniversitelerden alınarak merkezi bütçeye aktarılması gerektiği belirtildi.

Forma, istihdam ve becayiş talepleri de iletildi

Sağlık-Sen, üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanlarının önlük ve formalarının yılda iki kez kurum tarafından karşılanmasını talep etti.

Ayrıca personel sayısının artırılması, becayiş için kadro açılması ve döner sermayeden ödenen maaşların genel bütçe üzerinden karşılanması gibi talepler de gündeme getirildi.

Birden fazla konutu olanlar dikkat

Bir kişinin birden fazla evden kira geliri elde etmesi durumunda, 47 bin TL’lik istisna her ev için ayrı ayrı uygulanmıyor. Toplam kira geliri üzerinden yalnızca bir kez düşülebiliyor.

Örneğin iki ayrı evden elde edilen kira gelirinin toplamı 47 bin TL’yi geçiyorsa, aşan kısım için beyanname verilmesi gerekiyor.

İş yeri kira gelirinde sınır 330 bin TL

İş yeri olarak kiraya verilen gayrimenkullerde ise farklı bir uygulama bulunuyor. Vergi kesintisine tabi olan iş yeri kira gelirlerinde, 2025 yılı için yıllık brüt gelir 330 bin TL’yi aşarsa beyanname verilmesi gerekiyor.

330 bin TL’nin altında kalan, stopaj kesilmiş iş yeri kira gelirleri için ise ayrıca beyanname zorunluluğu bulunmuyor.

Stopajsız iş yeri kiralarında sınır daha düşük

Herhangi bir vergi kesintisi yapılmadan elde edilen iş yeri kira gelirlerinde ise sınır çok daha düşük. Stopajsız iş yeri kira gelirinin 2025 yılı içinde 18 bin TL’yi aşması halinde yıllık beyanname verilmesi gerekiyor.

Konut ve iş yeri kira geliri birlikte varsa hesap değişiyor

Hem konut hem de iş yeri kira geliri elde eden memurlar için toplam gelir dikkate alınıyor.

Bu durumda konut kira gelirinden 47 bin TL’lik istisna düşüldükten sonra kalan tutar ile iş yeri kira gelirinin brüt tutarı birlikte hesaplanıyor. Toplam tutar 330 bin TL’yi aşarsa hem konut hem de iş yeri kira gelirinin tamamı için beyanname verilmesi gerekiyor.

Beyan dönemi Mart ayında yapılacak

2025 yılı içinde elde edilen kira gelirlerine ilişkin beyannameler, 1-31 Mart 2026 tarihleri arasında verilecek.

Kira gelirini beyan etmeyen ya da eksik bildiren kişiler, vergi incelemesi sonucunda hem gecikme faizi hem de vergi cezası ile karşılaşabiliyor. Ayrıca konut kira gelirleri için uygulanan 47 bin TL’lik istisna hakkı da kaybedilebiliyor.

Hürmüz gerilimi fiyatları etkiliyor

Küresel enerji piyasalarında yaşanan dalgalanma, akaryakıt fiyatlarına doğrudan yansımaya devam ediyor. Özellikle Hürmüz Boğazı çevresindeki gerilim ve Brent petrol fiyatlarındaki yükseliş, motorin maliyetlerini artırıyor.

Döviz kurundaki oynaklık ve art arda gelen ÖTV artışları da pompaya zam olarak yansıyor.

Büyük şehirlerde güncel fiyatlar

Zam sonrası üç büyük şehirde akaryakıt fiyatları şu şekilde güncellendi:

• İstanbul Avrupa Yakası
  Benzin: 62,57 TL
  Motorin: 77,44 TL
  LPG: 30,49 TL
• İstanbul Anadolu Yakası
  Benzin: 62,42 TL
  Motorin: 77,29 TL
  LPG: 29,89 TL
• Ankara
  Benzin: 63,54 TL
  Motorin: 78,57 TL
  LPG: 30,37 TL
• İzmir
  Benzin: 63,82 TL
  Motorin: 78,84 TL
  LPG: 30,29 TL

Bazı illerde motorin 80 lirayı geçti

Doğu ve Güneydoğu Anadolu’daki bazı şehirlerde motorin fiyatı 80 liranın üzerine çıktı. Özellikle Hakkari, Bingöl, Elazığ ve Şırnak gibi illerde motorin litre fiyatı 80,20 lira seviyelerine ulaştı.

İlaçların büyük bölümü yerli üretim

Yeni listeye eklenen ilaçların 69’unun yerli üretim olduğu belirtildi. Böylece hem yerli ilaç sektörünün desteklenmesi hem de hastaların tedaviye erişiminin kolaylaştırılması hedefleniyor.

Kanser tedavisinde erişim kolaylaşacak

Vedat Işıkhan, özellikle kanser başta olmak üzere birçok hastalığın tedavisinde kullanılan ilaç ve yöntemlere erişimi artırmak istediklerini söyledi.

Işıkhan, SGK aracılığıyla geri ödeme kapsamının genişletildiğini ve yeni ilaçların hastalar için önemli bir destek sağlayacağını ifade etti.

Hastalar için mali yük azalabilir

Geri ödeme listesine alınan ilaçlarla birlikte birçok hastanın tedavi masraflarında önemli bir azalma yaşanması bekleniyor.

2024 KPSS adayları bekliyor

2024 KPSS puanıyla atama bekleyen binlerce sağlık çalışanı, uzun süredir yeni alım yapılmasını talep ediyor. Adaylar, hazır durumda bekleyen sağlıkçıların değerlendirilmemesinin hem personel açığını büyüttüğünü hem de mağduriyeti artırdığını ifade ediyor.

“Ek alım artık tercih değil”

Atama bekleyen sağlıkçılar, mevcut şartlarda 2024 KPSS puanıyla yapılacak yeni bir personel alımının artık bir tercih değil, zorunluluk haline geldiğini savunuyor.

Gözler Meclis’te

Adaylar, yaşanan mağduriyetin giderilmesi için konunun Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşınmasını ve yetkililerin yeni bir ek atama süreci başlatmasını bekliyor.

Ziyarette, Mustafa Kasım Karahocagil, Selim Cerrah, Ahmet Tayyib Serdar ve Orhan Koç yer aldı.

Genel başkan yardımcıları da katıldı

Toplantıya ayrıca Genel Başkan Yardımcıları Sinan Kuluöztürk, İdris Baykan ve Mustafa Irgatoğlu da katıldı.

Ortak projeler değerlendirildi

Görüşmede, önümüzdeki dönemde birlikte yürütülebilecek çalışmalar ve ortak projeler ele alındı. Sağlık, eğitim, medya ve sivil toplum alanlarında yapılabilecek iş birlikleri konusunda fikir alışverişinde bulunuldu.

İş birliği mesajı verildi

Toplantının ardından, kurumlar arası iş birliğinin güçlendirilmesi ve ortak çalışmaların artırılması yönünde olumlu mesajlar verildi.

Psikoteknik raporları mercek altına alındı

Soruşturma, iş yerlerinde belirli aralıklarla yenilenmesi gereken ve ehliyeti iptal edilen sürücülerin yeniden ehliyet alabilmesi için zorunlu olan psikoteknik raporlarına yönelik başlatıldı.

Yalova Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturmada, raporların usulsüz şekilde düzenlendiği iddia edildi.

11 ilde eş zamanlı baskın yapıldı

İl Emniyet Müdürlüğü Kaçakçılık ve Organize Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğü ekipleri, sabah saatlerinde 11 ilde eş zamanlı operasyon gerçekleştirdi.

Operasyon kapsamında rapor düzenlediği öne sürülen doktorlar ve diğer şüpheliler gözaltına alındı.

Çok sayıda belge ve dijital materyale el konuldu

Yalova’daki 3 psikoteknik merkezinde, şüphelilerin iş yerlerinde ve evlerinde yapılan aramalarda çok sayıda belge, bilgisayar ve dijital materyale incelenmek üzere el konuldu.

Ağır suçlamalar yöneltildi

Şüpheliler hakkında “çıkar amaçlı suç örgütü kurma”, “kamu zararına nitelikli dolandırıcılık”, “resmi belgede sahtecilik” ve “rüşvet” suçlamalarıyla işlem yapıldığı belirtildi.

Emniyetteki işlemleri devam eden şüphelilerin, soruşturmanın ilerleyen aşamalarında adliyeye sevk edilmesi bekleniyor.

Genel Müdürlük makamında gerçekleştirilen devir teslim törenine kurum yöneticileri ve personeller katıldı. Törende, görev değişiminin ardından yeni dönem için iyi dilek mesajları paylaşıldı.

Hakan Usta’ya teşekkür edildi

Görevi devreden Hakan Usta’ya, görev süresi boyunca yaptığı çalışmalar ve hizmetleri nedeniyle teşekkür edildi.

Yeni genel müdüre başarı mesajı

Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü görevine başlayan Muhammed Emin Demirkol’a da yeni görevinde başarı dilekleri iletildi.

Yeni yönetmelik, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan personelin hangi disiplin amirine bağlı olacağını ve disiplin süreçlerinin nasıl işletileceğini yeniden tanımlıyor.

Kapsam Geniş Tutuldu

Yayımlanan düzenleme;
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi personeli,
• 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında çalışan sözleşmeli personeli,
• 45/A maddesi kapsamındaki sözleşmeli çalışanları

kapsıyor.

Böylece hem kadrolu hem de sözleşmeli personel için disiplin süreçlerinde uygulanacak hiyerarşik yapı tek yönetmelik altında güncellenmiş oldu.

Disiplin Amirleri Güncel Teşkilat Yapısına Göre Belirlendi

Yeni yönetmelikle birlikte, Sağlık Bakanlığı’nın güncel teşkilat yapısına uygun bir disiplin sistemi oluşturuldu. Özellikle merkez teşkilatı ile il sağlık müdürlükleri, hastaneler, ağız ve diş sağlığı merkezleri, aile sağlığı merkezleri ve diğer taşra birimlerinde görev yapan personelin hangi amire bağlı olduğu daha net hale getirildi.

45/A Personeli İçin Belirsizlik Gideriliyor

Yönetmeliğin en dikkat çeken başlıklarından biri ise 45/A kapsamındaki sözleşmeli personel oldu. Uzun süredir özellikle taşra teşkilatında görev yapan bu personelin hangi disiplin amirine bağlı olduğu konusunda uygulamada farklılıklar yaşanıyordu.

Yeni düzenlemeyle birlikte 45/A personelinin disiplin amirleri açık şekilde tanımlandı.

Eski Yönetmelik Tamamen Kaldırıldı

31 Mart 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme ile birlikte, 2012 yılında yürürlüğe giren eski Disiplin Amirleri Yönetmeliği tamamen yürürlükten kaldırıldı.

Kulislerde konuşulan bilgilere göre kapsam geniş tutulursa yaklaşık 700 ila 800 bin kişinin yeniden üniversiteye dönmesinin önü açılabilir.

Ön lisans ve lisans öğrencileri kapsama alınacak

Hazırlanan çalışmanın ön lisans ve lisans öğrencilerini kapsaması bekleniyor. Buna karşılık yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin düzenleme dışında tutulacağı belirtiliyor.

Özellikle eğitimini çeşitli nedenlerle yarıda bırakmak zorunda kalan öğrenciler için bu düzenleme önemli bir fırsat olarak görülüyor.

Şartların esnetilmesi planlanıyor

Yeni düzenlemede dikkat çeken başlıklardan biri de önceki aflara göre daha esnek şartlar getirilmesi oldu.

Kulis bilgilerine göre:

• Mali durum şartı aranmayacak
• Eğitimin belirli bir kısmını tamamlama zorunluluğu kaldırılabilecek
• Başvuru süreci daha kolay ve erişilebilir hale getirilecek

Bu değişikliklerin, daha fazla öğrencinin aftan yararlanabilmesini sağlayacağı ifade ediliyor.

İki farklı kapsam seçeneği masada

Düzenleme için iki farklı senaryo üzerinde duruluyor.

İlk senaryoda yalnızca Temmuz 2022 sonrası üniversiteyle ilişiği kesilen öğrencilerin kapsama alınması planlanıyor. Bu durumda yaklaşık 190 bin öğrencinin yeniden üniversiteye dönebileceği belirtiliyor.

İkinci ve daha geniş kapsamlı senaryoda ise 2022 öncesinde ilişiği kesilenler de düzenlemeye dahil edilecek. Ancak burada daha önce çıkan aflardan yararlanmamış olma şartının aranabileceği ifade ediliyor.

Bu seçeneğin hayata geçmesi halinde 700 ila 800 bin kişinin eğitim hayatına geri dönmesinin önü açılabilir.

Bazı bölümler daha fazla etkilenecek

Düzenlemeden en çok fen-edebiyat, mühendislik, hukuk ve sosyal bilimler alanlarında eğitimini yarıda bırakan öğrencilerin etkilenmesi bekleniyor.

Ayrıca tıp fakültelerinde azami öğrenim süresini dolduran ancak son sınıfa gelmiş öğrenciler için ayrı bir düzenleme yapılabileceği de konuşuluyor.

Gözler resmi açıklamalarda

Öğrenci affına ilişkin hazırlıkların sürdüğü belirtilirken, düzenlemenin kısa süre içinde Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine gelmesi bekleniyor.

Resmi açıklamanın ardından affın kapsamı, başvuru şartları ve hangi öğrencileri kapsayacağı netlik kazanacak.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.