Hemşirelikten Sekreterliğe, Teknik İşlerden Malzeme Takibine

Servislerde yaşanan personel eksikliği veya görev dağılımındaki sorunlar nedeniyle hemşirelerin sorumluluk alanının giderek genişlediği ifade ediliyor.

Çalışanların aktardığına göre bir hemşire nöbeti sırasında hasta bakımının yanında;

• Sekreterlik ve evrak işlemleri,
• Eczane ve ilaç takibi,
• Malzeme ve lojistik işleri,
• Cihaz ve ekipmanlarla ilgili teknik sorunlar,
• Hasta transferi ve refakat süreçleri,
• Hasta ve yakınlarıyla iletişim,
• Temizlik ve otelcilik hizmetlerindeki aksaklıklarla

da ilgilenmek durumunda kalabiliyor.

“Toner Biter Hemşire, Malzeme Tükenir Hemşire”

Sağlık çalışanları, servis içerisinde ortaya çıkan hemen her aksaklığın çözüm adresinin hemşire olarak görülmesine tepki gösteriyor.

Barkod yazıcısı çalışmadığında veya toner bittiğinde çözüm arayan, serviste gerekli malzeme tükendiğinde temin etmeye çalışan, cihaz arızalandığında teknik birimle iletişime geçen kişinin çoğu zaman hemşire olduğu belirtiliyor.

Benzer şekilde ilaç temininde sorun yaşandığında takibin yapılması, hastanın başka bir birime götürülmesi gerektiğinde transfer sürecinin organize edilmesi ve yardımcı personel bulunmadığında farklı hizmetlerin yürütülmesi de hemşirenin üzerine kalabiliyor.

Peki Hemşirenin Asıl Görevleri Ne Olacak?

Tartışmanın en önemli boyutunu ise hemşirenin doğrudan hasta bakımına ilişkin sorumlulukları oluşturuyor.

Hemşirelerin aynı nöbet içerisinde dren takibi, yara bakımı, hayati bulguların izlenmesi, ilaç uygulamaları, kan transfüzyonu, ameliyat sonrası mobilizasyon ve hasta güvenliği gibi dikkat gerektiren birçok kritik işlemi yürütmesi gerekiyor.

Asli görevlere bu kadar yoğun sorumluluk eşlik ederken hemşirelik dışındaki işlerin de aynı personele yüklenmesi, “Hasta bakımına ne kadar zaman kalıyor?” sorusunu gündeme getiriyor.

Dikkatin Bölünmesi Hasta Güvenliğini de İlgilendiriyor

Sağlık hizmetlerinde bazı işlemler doğrudan hastanın güvenliğiyle bağlantılı ve yüksek dikkat gerektiriyor.

İlaç uygulamasının doğru hastaya, doğru dozda ve doğru zamanda yapılmasından kan transfüzyonunun takibine kadar pek çok süreçte hemşirenin dikkatinin kesintiye uğramaması önem taşıyor.

Bu nedenle sorun yalnızca “Hemşirenin çok işi var” şeklinde değerlendirilmiyor. Hemşirenin zamanının sürekli farklı görevlerle bölünmesinin hasta bakımının niteliği ve güvenliği açısından da değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.

“Mesele Çalışmaktan Kaçmak Değil”

Hemşirelerin dile getirdiği temel itirazın daha az çalışmak olmadığı vurgulanıyor.

Asıl talep; sekreterlik, teknik hizmetler, lojistik, temizlik ve diğer destek hizmetleri için yeterli personelin görevlendirilmesi ve hemşirenin mesleki bilgi ve becerisini doğrudan hasta bakımına ayırabilmesi.

Sağlık çalışanları, “Mesele hemşirenin çalışmaktan kaçması değil; hemşirenin zamanının ve dikkatinin asli görevi olmayan işlerle bölünmesi” diyerek hastanelerde görev tanımlarına uygun bir iş bölümü yapılmasını istiyor.

“Hemşire Her İşin Personeli Değil”

Hastanelerde hizmetin kesintisiz sürdürülebilmesi ekip çalışmasını gerektiriyor. Ancak ekipteki farklı meslek gruplarının eksikliğinin sürekli hemşireler üzerinden kapatılmaya çalışılmasının sürdürülebilir olmadığı ifade ediliyor.

Çalışanların beklentisi; yeterli sekreter, temizlik, teknik destek, lojistik ve yardımcı personelin sağlanması, görev dağılımının netleştirilmesi ve hemşirenin enerjisini esas işi olan hasta bakımına yöneltebileceği bir çalışma düzeninin oluşturulması.

Kardeşi O Anları Anlattı

Soruşturma kapsamında ifadesine başvurulan Sinan Topay’ın, kardeşinin yaşadığı sürece bizzat tanık olduğu belirtildi.

İfadeye göre Berat Topay’a boyun kütletme işlemi uygulandıktan yaklaşık 5 dakika sonra Topay kendisini kötü hissetmeye başladı.

Durumunun hızla ağırlaştığı ve bilincini kaybetmeye başladığı belirtilen Topay için sağlık ekiplerinden yardım istendi.

Beynine 5 Pıhtı Attığı Belirtildi

Hastaneye kaldırılarak tedavi altına alınan Berat Topay’ın beynine 5 pıhtı attığının tespit edildiği aktarıldı.

42 yaşındaki Topay, hastanede yapılan müdahalelere rağmen kurtarılamayarak hayatını kaybetti.

Boyun bölgesine yapılan işlem ile Topay’ın ölümü arasında tıbbi açıdan doğrudan bir nedensellik bulunup bulunmadığı ise yürütülen soruşturma ve uzman incelemeleriyle kesinlik kazanacak.

Şüphelinin Mesleki Yetkinliği de Soruşturmanın Gündeminde

Olayla ilgili dikkat çeken bir diğer ayrıntı, işlemi gerçekleştirdiği belirtilen Şenol Karataş’ın mesleki durumuna ilişkin oldu.

Karataş’ın kendisini fizyoterapist olarak tanıttığı, ifadesinde yaklaşık 6 yıldır hacamat ve masaj uygulamaları yaptığını söylediği ve masörlük kurs belgesinin bulunduğunu öne sürdüğü belirtildi.

Soruşturma kapsamında Karataş’ın sahip olduğu belgeler, mesleki yetkileri ve Berat Topay’a uygulanan işlemi yapmaya yetkili olup olmadığı da inceleme konusu olacak.

“Taksirle Ölüme Neden Olma” Suçlamasıyla Tutuklandı

Olayın ardından gözaltına alınan Şenol Karataş, yürütülen işlemler sonrasında adliyeye sevk edildi.

Karataş’ın “taksirle ölüme neden olma” suçlaması kapsamında tutuklandığı bildirildi.

Tutuklama bir koruma tedbiri niteliğinde bulunurken, olayla ilgili nihai hukuki sorumluluk devam eden soruşturma ve yargılama sonucunda belirlenecek.

Boyun Kütletme İşlemi Ölüme Neden Oldu mu?

Soruşturmanın en kritik başlıklarından biri de Berat Topay’ın ölümünün uygulanan boyun manipülasyonuyla bağlantısının belirlenmesi olacak.

Topay’ın işlemden kısa süre sonra fenalaşması ve beyninde pıhtılar tespit edildiğinin bildirilmesi nedeniyle adli ve tıbbi incelemelerin sonucu önem taşıyor.

Berat Topay’ın kesin ölüm nedeni, uygulanan işlemin ölümdeki olası etkisi ve işlemi yapan kişinin mesleki yetkisi soruşturma kapsamında araştırılıyor.

Olayla ilgili soruşturma devam ediyor.

Çalışanların iddiaları yalnızca yemeklerin niteliğiyle sınırlı değil. Yemekhanede yaşandığı belirtilen personel eksikliği, yoğun iş yükü, dağıtımda gecikmeler ve şikâyetlere rağmen sorunların tekrarlanması da hastane yönetimine yöneltilen eleştiriler arasında bulunuyor.

Yemeklerden Tel, Plastik, Kıl ve Böcek Çıktığı İddiası

Hastane çalışanlarından aktarılan şikâyetlere göre personele verilen yemeklerde farklı tarihlerde bulaşık teli, plastik poşet parçası, kıl, böcek ve diken benzeri yabancı maddeler bulunduğu öne sürüldü.

Küflenmiş veya son kullanma tarihi geçmiş ürünlerin personele sunulduğu yönünde de iddialar bulunuyor.

Paylaşılan fotoğraflarda pilav üzerinde tel ve kıl benzeri parçalar, ekmek arasındaki yiyecekte şeffaf bir materyal ve sebze yemeğinde dikenli bitkisel bir parça görülüyor. Açılmış bir zeytin ambalajındaki bazı ürünlerde ise küfü andıran oluşumlar dikkat çekiyor.

Ancak görüntüler, söz konusu maddelerin kaynağını veya yemeklere hangi aşamada karıştığını tek başına ortaya koymuyor. Bu nedenle iddiaların hastane yönetimi tarafından incelenerek sonuçlarının açıklanması bekleniyor.

“Şikâyetler İletiliyor Ancak Sorunlar Tekrarlanıyor”

Çalışanların asıl tepkilerinden biri de sorunların daha önce yönetime iletilmesine rağmen benzer şikâyetlerin devam ettiği iddiası.

Yaşanan olaylarla ilgili tutanaklar tutulduğu ancak sorunların tekrarını engelleyecek kalıcı önlemlerin alınmadığı ileri sürülüyor.

Tutanakların içeriği ve hastane yönetiminin bunlar üzerine hangi işlemleri gerçekleştirdiğine ilişkin doğrulanmış bir bilgi bulunmuyor.

Bu nedenle çalışanlar, “Şikâyetler kayda alındıysa hangi incelemeler yapıldı, ne tespit edildi ve hangi önlemler alındı?” sorularına yanıt verilmesini istiyor.

Porsiyon ve Yemek Kalitesine de Eleştiri

Personelin şikâyetleri hijyen iddialarıyla sınırlı değil.

Yemeklerin aşırı yağlı hazırlandığı, porsiyonların çalışanların ihtiyacını karşılamadığı ve menülerde yeterli çeşitliliğin bulunmadığı belirtiliyor.

Kullanılan malzemelerin kaliteli olduğunun ifade edilmesine rağmen hazırlama ve sunum aşamasında yaşanan sorunların yemek hizmetinden yararlanmayı güçleştirdiği öne sürülüyor.

Yemeklerin Geç ve Üstü Açık Taşındığı Öne Sürüldü

Bir başka şikâyet ise yemeklerin hastane içerisindeki birimlere dağıtımıyla ilgili.

Aktarılan bilgilere göre yemeklerin belirlenen saatlerde servislere ulaştırılmadığı ve bazı yiyeceklerin taşınması sırasında üzerlerinin açık bırakıldığı iddia ediliyor.

Paylaşılan görüntülerden birinde asansör önünde bulunan servis arabasındaki bazı kap ve yiyeceklerin üzerinin açık olduğu görülüyor.

Bu durum, yemeklerin hazırlanmasının yanı sıra taşıma, muhafaza ve dağıtım süreçlerinin nasıl denetlendiği sorusunu da beraberinde getiriyor.

Yemekhane Çalışanları da Personel Eksikliğinden Şikâyetçi

Ortaya konulan sorunların diğer tarafında ise yemek hizmetini yürütmeye çalışan personelin bulunduğu belirtiliyor.

İddiaya göre yemekhanedeki mevcut çalışan sayısı hazırlık, temizlik ve dağıtım hizmetlerini sağlıklı biçimde yürütmek için yeterli değil. Çalışanların yoğun iş yükü altında hizmeti yetiştirmeye çalıştıkları ancak ihtiyaç duyulan personel takviyesinin yapılmadığı ileri sürülüyor.

Bu nedenle yaşanan aksaklıkların yalnızca çalışanların bireysel sorumluluğu üzerinden değerlendirilmemesi; personel planlaması, iş organizasyonu ve yönetimsel denetimin de incelenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Gece Yemeğinin Kaldırıldığı İddiası

Hastane çalışanlarının gündeme getirdiği dikkat çekici konulardan biri de gece yemeği uygulaması.

İddiaya göre gece yemeğine ilişkin sorunların dile getirilmesinin ardından hizmette iyileştirme yapılması yerine gece yemeği uygulaması kaldırıldı.

Bu iddia doğrulanmış değil. Ancak uygulamanın gerçekten kaldırılması halinde kararın hangi gerekçeyle alındığı ve nöbet tutan personelin yemek ihtiyacının nasıl karşılandığı açıklama bekleyen başlıklar arasında bulunuyor.

Hastane Yönetimine Denetim Soruları

Yaşanan şikâyetlerin ardından gözler Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hastanesi yönetimine çevrildi.

Çalışanlar özellikle yemeklerde yabancı madde bulunduğu yönündeki bildirimlerden sonra herhangi bir inceleme yapılıp yapılmadığının, yemekhanenin ne sıklıkla denetlendiğinin, tutulduğu belirtilen tutanakların nasıl sonuçlandırıldığının ve personel eksikliği konusunda hangi çalışmaların yürütüldüğünün açıklanmasını bekliyor.

Ortaya atılan iddiaların doğruluğunun ve kapsamının belirlenebilmesi için yapılacak resmi inceleme önem taşıyor. Sorunların yalnızca tutanak altına alınması değil, tekrarını engelleyecek düzeltici ve önleyici tedbirlerin hayata geçirilmesi çalışanların temel beklentisi olarak öne çıkıyor.

Üniversite Öğrencisiyken Silahlı Saldırıya Uğradı

Nida Nur Nergiz’in hayatı, Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesinde eğitim gördüğü 2023 yılında yaşanan saldırıyla değişti.

Nergiz, Mersin’in Yenişehir ilçesi Çiftlikköy Mahallesi’ndeki kız öğrenci yurdunun önünde pompalı tüfekli saldırıya uğradı.

Ağır yaralanan Nergiz tedavi altına alınırken, saldırı nedeniyle sağ bacağını kaybetti.

Yaşadığı Saldırı Tıp Eğitimini Yarım Bıraktırmadı

Tedavi sürecinin ardından eğitim hayatına geri dönen Nergiz, tıp fakültesinden vazgeçmedi.

Eğitimine Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Tıp Fakültesinde devam eden Nergiz, zorlu sürece rağmen öğrenimini başarıyla tamamlayarak doktor unvanını aldı.

Meslek hayatına Erzincan’da başlayan genç hekim için yeni bir görev kararı da geldi.

Erzincan 112 Acil Sağlık Komuta Merkezi’ne Başhekim Atandı

Nida Nur Nergiz, Erzincan 112 Acil Sağlık Komuta Merkezi Başhekimliği görevine atandı.

Yeni görevine resmen başlayan Nergiz, Erzincan Valisi Hamza Aydoğdu tarafından makamda kabul edildi. Görüşmede Erzincan İl Sağlık Müdürü Dr. Cihan Tekin de yer aldı.

Vali Aydoğdu, yaşadığı ağır sürecin ardından eğitimini tamamlayarak hekim olan Nergiz’i tebrik ederek başhekimlik görevinde başarılar diledi.

İl Sağlık Müdürü Dr. Cihan Tekin de Nergiz’in yeni görevini duyurarak başarı temennisinde bulundu.

Nida Nur Nergiz: “İnsanlara Hizmet Etmeye Devam Etmekten Mutluyum”

Yaşadığı zorlu günleri geride bırakarak mesleğine devam eden Nergiz ise insanlara sağlık hizmeti sunmayı sürdürebilmekten duyduğu mutluluğu dile getirdi.

Kendisine bu süreçte destek verenlere teşekkür eden genç doktor, başhekimlik görevinin heyecanını yaşadığını ifade etti.

Saldırının Şüphelisi Adana’da Yakalanmıştı

2023 yılında gerçekleşen saldırının, Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde teknisyen olarak görev yaptığı belirtilen Ersin Karakuş tarafından gerçekleştirildiği bildirilmişti.

Güvenlik kameralarına da yansıyan saldırının ardından kaçan şüpheli, güvenlik güçlerinin çalışması sonucu Adana’da yakalanmış ve daha sonra tutuklanmıştı.

Nida Nur Nergiz ise hayatında ağır izler bırakan saldırının ardından eğitimine ve mesleğine devam ederek bugün Erzincan 112 Acil Sağlık Komuta Merkezi Başhekimi olarak yeni görevine başladı.

Amedspor-Trabzonspor Maçı Sonrası Yapılan Paylaşımlar Gündemde

İddiaya göre Tuzla Devlet Hastanesi’nde görev yapan bir hemşire, Amedspor ile Trabzonspor arasında oynanan karşılaşmanın ardından kişisel sosyal medya hesabından çeşitli paylaşımlarda bulundu.

Kısa sürede farklı hesaplarda da yayılan paylaşımlar, kullanılan ifadeler nedeniyle sosyal medya kullanıcılarının tepkisini çekti.

Bazı kullanıcılar söz konusu ifadelerin spor karşılaşmasının sınırlarını aşarak toplumsal kesimleri hedef aldığı ve ayrımcılık içerdiği görüşünü dile getirdi.

Sağlık Çalışanı Olduğu İddiası da Tartışmayı Büyüttü

Paylaşımları yaptığı öne sürülen kişinin bir kamu hastanesinde hemşire olarak çalıştığı iddiası, tartışmanın kamu görevlilerinin sosyal medya kullanımı boyutuna taşınmasına neden oldu.

Kamu görevlilerinin sosyal medya paylaşımları da belirli durumlarda disiplin mevzuatı açısından değerlendirmeye konu olabiliyor. Ancak bir paylaşımın disiplin suçu oluşturup oluşturmadığının belirlenebilmesi için içeriğin, paylaşımın aidiyetinin ve somut olayın yetkili makamlar tarafından incelenmesi gerekiyor.

Sağlık Bakanlığına İnceleme Çağrısı

Tepkilerin ardından çok sayıda sosyal medya kullanıcısı Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumlara çağrıda bulunarak paylaşımların incelenmesini istedi.

Özellikle paylaşımın gerçekten söz konusu sağlık çalışanına ait olup olmadığının tespit edilmesi ve kamu görevlileri açısından geçerli mevzuat kapsamında değerlendirme yapılması talep edildi.

Adli ve İdari Süreç Başlatıldı mı?

Paylaşımlara yönelik tepki gösterilmesi, tek başına kişi hakkında idari veya adli işlem başlatıldığı anlamına gelmiyor.

Verilen bilgilerde, Sağlık Bakanlığı, Tuzla Devlet Hastanesi veya yetkili adli makamlar tarafından soruşturma ya da inceleme başlatıldığına ilişkin doğrulanmış resmi bir açıklama yer almıyor.

Bu nedenle sosyal medyada dile getirilen “işlem yapılacak” veya “soruşturma başlatılacak” şeklindeki değerlendirmelerin şu aşamada kesinleşmiş bir karar olarak aktarılmaması gerekiyor.

Gözler Hastane Yönetimi ve Sağlık Bakanlığında

Yaşanan tartışmanın ardından öncelikle hesabın ve paylaşımların ilgili kişiye ait olup olmadığının doğrulanması bekleniyor.

Ardından ifadelerin disiplin mevzuatı veya ceza hukuku açısından herhangi bir ihlal oluşturup oluşturmadığına ilişkin değerlendirme yetkili makamlar tarafından yapılacak.

Tuzla Devlet Hastanesi veya Sağlık Bakanlığından gelecek olası bir açıklama, hem kişinin kurumda görev yapıp yapmadığını hem de paylaşımlar hakkında idari inceleme başlatılıp başlatılmadığını netleştirecek.

Ameliyathanelerde uygulanması gereken hijyen ve enfeksiyon kontrol standartları nedeniyle görüntüler kısa sürede tepki toplarken, olayın nasıl gerçekleştiği ve gerekli incelemenin başlatılıp başlatılmadığı konusunda gözler hastane yönetimi ile Sağlık Bakanlığı’na çevrildi.

Hasta Ameliyat Masasındayken Zeminde Fare Görüldü

Kamuoyuna yansıyan görüntülerde bir hastanın ameliyat masasında bulunduğu sırada ameliyathane içerisinde sağlık çalışanlarının görev yaptığı görülüyor.

Bu sırada ameliyathane zemininde bir farenin hareket ettiği anlar kameraya yansıyor.

Özellikle cerrahi işlemlerin gerçekleştirildiği ve enfeksiyon kontrolünün kritik önem taşıdığı bir alanda böyle bir görüntünün ortaya çıkması, hastanenin hijyen koşullarına ilişkin tartışmaları beraberinde getirdi.

Görüntüleri Gazeteci Timur Soykan Gündeme Getirdi

Söz konusu görüntüler gazeteci Timur Soykan tarafından Onlar TV’de yapılan yayın sırasında kamuoyuyla paylaşıldı.

Soykan, ameliyathane gibi sterilizasyon ve enfeksiyon kontrolünün büyük önem taşıdığı bir bölümde kemirgen görülmesine tepki göstererek durumun hasta sağlığı ve güvenliği açısından incelenmesi gerektiğini ifade etti.

Görüntülerin sosyal medyada da yayılmasıyla birlikte olay kısa sürede geniş yankı uyandırdı.

Ameliyathanede Fare Nasıl Girdi?

Olayın ardından yanıt bekleyen en önemli sorulardan biri, farenin ameliyathane bölümüne nasıl girebildiği oldu.

Ameliyathaneler, enfeksiyon riskinin azaltılması amacıyla giriş-çıkışların, temizlik ve dezenfeksiyon süreçlerinin sıkı biçimde kontrol edilmesi gereken alanların başında geliyor.

Bu nedenle görüntülerin ardından hastanenin haşere kontrolü, ameliyathane hijyeni, fiziki koşulları ve enfeksiyon kontrol süreçlerinin incelenmesi gerektiği yönünde eleştiriler gündeme geldi.

27 Ameliyathanesi Bulunan Büyük Bir Sağlık Kompleksi

Göztepe Prof. Dr. Süleyman Yalçın Şehir Hastanesi, İstanbul Medeniyet Üniversitesi ile birlikte sağlık ve eğitim hizmetlerinin yürütüldüğü İstanbul’un önemli sağlık merkezlerinden biri.

Paylaşılan bilgilere göre hastane 600 yatak kapasitesine, 27 ameliyathaneye ve 96 yoğun bakım yatağına sahip.

Böylesine büyük bir sağlık tesisinin ameliyathanesinden yansıdığı belirtilen görüntüler, hastanedeki hijyen ve denetim süreçlerinin yeterliliğine ilişkin soruları da beraberinde getirdi.

Hastane ve Sağlık Bakanlığından Açıklama Bekleniyor

Paylaşılan bilgilerde, görüntülerin ardından hastane yönetimi veya Sağlık Bakanlığı tarafından henüz kamuoyuna yansıyan resmi bir açıklama bulunmadığı belirtildi.

Olayın hangi tarihte gerçekleştiği, görüntünün hangi ameliyathanede kaydedildiği, ilgili bölümde ameliyatlara ara verilip verilmediği ve enfeksiyon kontrolü açısından herhangi bir inceleme başlatılıp başlatılmadığı henüz netlik kazanmadı.

Görüntülerin ardından özellikle “Ameliyathaneye fare nasıl girdi?”, “Benzer bir durum daha önce tespit edildi mi?” ve “Hasta güvenliği açısından hangi önlemler alındı?” sorularına verilecek yanıtlar bekleniyor.

Ambulanslara Yazılan Trafik Cezaları Uzun Süredir Tartışılıyordu

112 Acil Sağlık Hizmetleri ekiplerinin temel görevi, acil durumdaki hastaya mümkün olan en kısa sürede ulaşmak ve gerekli müdahalenin ardından hastayı uygun sağlık kuruluşuna nakletmek.

Ancak Birlik Sağlık-Sen’in açıklamasına göre ekipler, görev sırasında kırmızı ışık, hız ve diğer trafik kurallarına ilişkin cezalarla karşılaşabiliyordu.

Sendika, görev kaydı bulunan ambulanslara kesilen bu cezalar konusunda daha önce birçok kez resmi başvuruda bulunduklarını ve basın açıklamaları yaptıklarını belirtti.

Emniyet Genel Müdürlüğünden 27 Ağustos Tarihli Yazı

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, Emniyet Genel Müdürlüğünün 27 Ağustos 2026 tarihli “Ambulanslara Düzenlenen Trafik Cezaları” konulu yazısının önemli bir değişiklik getirdiğini ifade etti.

Düzenlemeye göre ambulansın trafik ihlalinin gerçekleştiği tarih ve saatte 112 Acil Çağrı Merkezi tarafından bir vakaya sevk edildiğinin ve görev kaydının bulunduğunun tespit edilmesi önem taşıyor.

Görevde olduğu doğrulanan ambulanslar açısından, geçiş üstünlüğünün mevzuata uygun kullanılması kapsamında değerlendirilen durumlarda trafik cezası uygulanmaması öngörülüyor.

Her Ambulansa Sınırsız Ceza Muafiyeti Anlamına Gelmiyor

Yeni uygulamanın, ambulansların her durumda ve koşulsuz biçimde trafik cezalarından muaf olduğu şeklinde değerlendirilmemesi gerekiyor.

Belirleyici nokta; ambulansın ilgili tarih ve saatte acil sağlık hizmeti kapsamında görevli olup olmadığı ve geçiş üstünlüğü hakkının mevzuattaki şartlara uygun kullanılıp kullanılmadığı.

Dolayısıyla sistem kayıtları, ambulanslara ilişkin trafik cezası değerlendirmelerinde kritik rol oynayacak.

“112 Çalışanları Asli Görevlerini Yapmaya Odaklanmalı”

Birlik Sağlık-Sen, düzenlemenin ambulans ekiplerinin görev sırasında yaşadığı önemli sorunlardan birini azaltacağını düşünüyor.

Doğruyol, ambulans çalışanlarının trafikte zaman zaman vatandaşların “Ambulansta hasta var mı?”, “Siren neden açık?”, “Neden emniyet şeridinden gidiyorsunuz?” veya “Neden kırmızı ışıkta geçiyorsunuz?” şeklindeki tepkileriyle de karşılaştığını belirtti.

Sendika, acil sağlık çalışanlarının önceliğinin trafik cezası endişesi değil, hastaya mümkün olan en kısa sürede ulaşmak olması gerektiğini vurguladı.

“Ambulansta Hasta Olmaması Görevin Bittiği Anlamına Gelmez”

Birlik Sağlık-Sen açıklamasında, ambulansların yalnızca içerisinde hasta bulunduğu sırada görev yaptığı yönündeki anlayışa da itiraz edildi.

Bir vakayı tamamlayan ambulansın hizmet verdiği bölgeye veya istasyonuna dönüşünün de acil sağlık hizmetinin sürekliliği açısından önem taşıdığı belirtilerek, ekibin bir sonraki vakaya mümkün olan en kısa sürede hazır hale gelmesi gerektiği ifade edildi.

Doğruyol, ambulansın bölgesine geç ulaşmasının yeni bir acil çağrıya müdahale süresini uzatabileceğine dikkat çekti.

Ambulansların Geçiş Üstünlüğüne Dikkat Çekildi

Açıklamada ambulansların mevzuatta belirlenen koşullarda geçiş üstünlüğüne sahip araçlar olduğu hatırlatıldı.

Acil vakalarda dakikaların, hatta saniyelerin önemli olabileceğini vurgulayan sendika, ambulans sürücüsü ve sağlık ekibinin bir taraftan hastaya hızla ulaşmaya çalışırken diğer taraftan kendi güvenliklerini ve trafikteki diğer kişilerin güvenliğini de gözetmek zorunda olduğuna dikkat çekti.

Birlik Sağlık-Sen: “Mücadelemiz Sonuç Verdi”

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, 8 Eylül 2026 tarihli açıklamasında yıllardır gündeme getirdikleri ambulanslara yönelik trafik cezaları konusunda atılan adımı olumlu karşıladıklarını belirtti.

Sendika, vakaya sevk edildiği resmi kayıtlarla doğrulanan 112 ambulanslarının geçiş üstünlüğü kapsamındaki hareketleri nedeniyle cezalandırılmamasının, ekiplerin görevlerini daha rahat yerine getirmelerine katkı sağlayacağını ifade etti.

Yeni uygulamayla birlikte trafik cezası değerlendirmelerinde ambulansın yalnızca görüntüsüne veya plakasına bakılması yerine, ihlal anında görev kaydının bulunup bulunmadığının kontrol edilmesi öne çıkacak.

Hastanede Personel Eksikliği, Gündemde “Memur Fazlalığı”

Kamu personeli tartışmalarında en dikkat çekici örneklerden biri sağlık hizmetlerinde yaşanıyor.

Hastanelerde muayene sıraları uzadığında veya sağlık hizmetlerine erişimde sorun yaşandığında hekim, hemşire ve diğer sağlık personelinin sayısı sorgulanıyor. Yoğun servislerde ve nöbetlerde ise mevcut çalışanların iş yükünün yüksekliği gündeme geliyor.

Buna karşılık kamu personelinin toplam sayısı tartışıldığında “Memur çok” söyleminin öne çıkması eleştiriliyor.

Öğretmen Eksikliği ve Kalabalık Sınıflar da Tartışılıyor

Benzer bir durum eğitim hizmetlerinde de görülüyor.

Öğretmen ihtiyacının bulunduğu bölgeler, kalabalık sınıflar ve eğitim hizmetlerine erişimde yaşanan sorunlar kamuoyunda sık sık gündeme gelirken, kamu personelinin azaltılmasına yönelik söylemler farklı bir tartışmayı beraberinde getiriyor.

Çünkü kamu personelinin sayısı yalnızca bütçedeki bir gider kaleminden ibaret değil; aynı zamanda vatandaşın aldığı kamu hizmetinin kapasitesini de doğrudan etkiliyor.

Polis, Adliye ve Diğer Kamu Hizmetlerinde de İnsan Gücü Belirleyici

Tartışma yalnızca sağlık ve eğitimle sınırlı değil.

Güvenlik hizmetlerinde polislerin, yargı sisteminde hâkim, savcı ve adliye personelinin, sosyal hizmetlerden yerel hizmetlere kadar birçok alanda kamu çalışanlarının iş yükü doğrudan hizmetin hızına ve niteliğine yansıyor.

Bu nedenle “Kamuda kaç kişi çalışıyor?” sorusu kadar “Hangi kurumda, hangi unvanda ve hangi bölgede ne kadar personele ihtiyaç var?” sorusunun da dikkate alınması gerekiyor.

“Memur Devlete Yük” Söylemine Tepki

Kamu çalışanlarına yönelik eleştirilerin merkezinde zaman zaman “vergilerle maaşları ödeniyor” veya “devlete yük oluyorlar” şeklindeki ifadeler yer alıyor.

Buna karşı çıkanlar ise memurların vatandaşlara sunulan kamu hizmetinin doğrudan uygulayıcıları olduğuna dikkat çekiyor.

Hastanede hastaya müdahale eden sağlık çalışanı, sınıfta eğitim veren öğretmen, güvenliği sağlayan polis ve adalet hizmetlerinin yürütülmesinde görev alan personel olmadan kamu hizmetinin sürdürülebilmesi mümkün değil.

Mesele Sayıdan Çok Doğru Personel Planlaması mı?

Kamudaki personel tartışmasının yalnızca toplam çalışan sayısı üzerinden yürütülmesinin eksik bir değerlendirme olduğu belirtiliyor.

Bir kurumda personel fazlası bulunurken başka bir kurumda ciddi personel ihtiyacı yaşanabilir. Aynı durum şehirler, ilçeler, hastaneler ve farklı meslek grupları arasında da ortaya çıkabilir.

Bu nedenle asıl tartışmanın “Memur çok mu, az mı?” sorusundan ziyade kamu personelinin ihtiyaca göre doğru kurumlara ve doğru kadrolara dağıtılıp dağıtılmadığı üzerinden yürütülmesi gerektiği ifade ediliyor.

Personel Azalırsa Hizmet Nasıl Etkilenecek?

Kamu çalışanlarının sayısının azaltılması bütçede personel giderlerini düşürebilir ancak bunun kamu hizmetlerine olası etkisinin de hesaba katılması gerekiyor.

Sağlık personelinin azalması daha ağır iş yükü ve hizmete erişim sorunlarını, öğretmen eksikliği daha kalabalık sınıfları, adliye personelindeki yetersizlik ise iş süreçlerinin yavaşlamasını beraberinde getirebilir.

Dolayısıyla personel politikalarının yalnızca maliyet üzerinden değil, hizmet ihtiyacı, nüfus, iş yükü, çalışma koşulları ve vatandaşın kamu hizmetine erişimi birlikte değerlendirilerek oluşturulması önem taşıyor.

Asıl Soru: Memur mu Fazla, Algı mı?

Kamu personeline ilişkin tartışmaların sonunda temel soru değişmiyor: Türkiye’nin sorunu gerçekten kamu çalışanlarının sayısının fazla olması mı, yoksa personelin kurumlar ve hizmet alanları arasında doğru planlanamaması mı?

Kamu hizmetinden daha hızlı, kaliteli ve erişilebilir şekilde yararlanılması isteniyorsa, bu hizmeti sunacak insan gücünün de buna uygun biçimde planlanması gerekiyor.

Bu nedenle kamu çalışanlarını bütçeye yük olarak gösteren genellemeler yerine hangi hizmet alanında ne kadar personele ihtiyaç bulunduğunu ortaya koyan veriye dayalı bir insan gücü planlaması yapılması, tartışmanın daha sağlıklı bir zeminde yürütülmesini sağlayacaktır.

Kanuna göre memurun amirine karşı sorumluluğu bulunmakla birlikte, amirin emir verme yetkisi sınırsız değil. Memurdan mevzuata aykırı veya suç oluşturan bir işlemi koşulsuz şekilde yerine getirmesi beklenemiyor.

Memur Emri Mevzuata Aykırı Görürse Ne Yapmalı?

657 sayılı Kanun’un 11. maddesine göre memur, amirinden aldığı emri Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi veya yönetmelik hükümlerine aykırı görürse emri yerine getirmeyerek bu aykırılığı emri veren amire bildirmeli.

Burada memurun yalnızca emri uygulamaması değil, emri neden mevzuata aykırı gördüğünü amirine bildirmesi de önem taşıyor.

Amir Emrinde Israr Ederse Yazılı Olarak Yenilemesi Gerekiyor

Memurun aykırılık bildirimine rağmen amir emrin uygulanmasında ısrar ederse süreç farklı işliyor.

Amirin emri yazılı olarak yenilemesi halinde memur, konusu suç teşkil etmiyorsa kural olarak emri yerine getiriyor.

Bu durumda emrin yerine getirilmesinden doğabilecek sorumluluk, emri yazılı olarak veren amire ait oluyor.

Dolayısıyla sözlü olarak verilen ve memurun mevzuata aykırı olduğunu bildirdiği bir emir karşısında, amirin yalnızca “Ben söyledim, yapacaksın” şeklindeki ısrarı kanundaki yazılı emir mekanizmasının yerini tutmuyor.

Konusu Suç Olan Emir Kesinlikle Yerine Getirilemez

Kanundaki en önemli istisna ise konusu suç teşkil eden emirler.

Bir emir suç oluşturuyorsa amirin bunu yazılı hale getirmesi veya uygulanmasında ısrar etmesi sonucu değiştirmiyor.

Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde yerine getirilemez. Böyle bir emri uygulayan kişi de sorumluluktan kurtulamaz.

Bu nedenle “Amirim yazılı emir verdi, ben de uyguladım” savunması, konusu suç teşkil eden bir emir bakımından memura otomatik bir sorumsuzluk sağlamıyor.

Mevzuata Aykırı Emir ile Suç Teşkil Eden Emir Aynı Değil

657 sayılı Kanun açısından iki durum arasındaki ayrım büyük önem taşıyor.

Mevzuata aykırı olduğu düşünülen emirlerde memur aykırılığı bildiriyor; amir emri yazılı olarak yenilerse, konusu suç oluşturmamak kaydıyla emir yerine getiriliyor ve sorumluluk emri verene geçiyor.

Konusu suç teşkil eden emirlerde ise yazılı emir verilmiş olsa dahi memurun emri yerine getirmemesi gerekiyor.

“Amirin Her Dediğini Yapmak Zorundasın” Anlayışı Mevzuatla Örtüşmüyor

Kamu kurumlarında hiyerarşik yapı, amirlere görev ve hizmetin yürütülmesi amacıyla emir verme yetkisi sağlıyor. Ancak bu yetkinin sınırını hukuk oluşturuyor.

Bu nedenle memurun amirine karşı görev ve sorumluluklarının bulunması, verilen her emri sorgulamadan uygulamak zorunda olduğu anlamına gelmiyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 11. maddesinin ortaya koyduğu temel kural açık: Amirin emir verme yetkisinin de memurun emri yerine getirme yükümlülüğünün de sınırı mevzuattır; konusu suç teşkil eden emir ise hiçbir koşulda uygulanamaz.

Finansal Kurumlar Birliği beklentileri üzerinden yapılan hesaplamalarda memur maaşlarında yüzde 8,73 civarında artış öngörülüyor. Ancak açıklanan rakamlar kesinleşmiş maaşlar değil; yıl sonu enflasyonuna dayalı tahminlerden oluşuyor.

Polis ve Öğretmen Maaşında 100 Bin TL Sınırı

Sabah Gazetesi’nde yer alan hesaplamaya göre yüzde 8,73’lük artış senaryosunun gerçekleşmesi halinde bazı meslek gruplarında maaşların 100 bin TL seviyesine ulaşması veya bu sınırı aşması bekleniyor.

Tahmini rakamlara göre polis memuru maaşının 100 bin 703 TL, 1/4 derecesindeki öğretmen maaşının ise yaklaşık 100 bin TL seviyesine ulaşabileceği hesaplanıyor.

Yeni göreve başlayan öğretmen için ise yaklaşık 81 bin TL’lik maaş tahmini yapılıyor.

Hemşire Maaşı İçin 92 Bin TL Tahmini

Sağlık çalışanlarını ilgilendiren hesaplamalarda da dikkat çekici rakamlar bulunuyor.

Projeksiyona göre Ocak 2027’de hemşire maaşının yaklaşık 92 bin TL seviyesine çıkabileceği öngörülüyor.

Meslek ve unvanlara göre ortaya konulan tahmini Ocak 2027 maaşları şöyle:

Bu tutarların kişisel derece-kademe, aile ve çocuk yardımı, görev yeri, ek ödeme ve diğer maaş unsurlarına göre değişebileceği unutulmamalı.

En Düşük Memur Maaşı 76 Bin TL’yi Aşabilir

Aynı hesaplamada en düşük memur maaşının Ocak 2027 itibarıyla 76 bin 355 TL seviyesine çıkabileceği tahmin edildi.

Bu rakam da yüzde 8,73’lük artış varsayımı üzerinden oluşturuldu. Dolayısıyla yılın kalan aylarında gerçekleşecek enflasyon, hesaplamanın yukarı veya aşağı yönlü değişmesine neden olacak.

Memur Emeklisi İçin 34 Bin 279 TL Hesabı

Tahminler emekli maaşlarını da kapsıyor.

Projeksiyona göre en düşük memur emeklisi aylığının Ocak 2027’de 34 bin 279 TL seviyesine ulaşabileceği hesaplanıyor.

SSK ve Bağ-Kur emeklileri açısından ise yüzde 10,8 civarında 6 aylık enflasyon artışı senaryosu gündeme getiriliyor.

Bu varsayım doğrultusunda en düşük emekli aylığının 26 bin 96 TL seviyesine yükselmesi bekleniyor. Ancak en düşük emekli aylığının artırılması, yalnızca enflasyon hesabından ibaret olmayıp ayrıca yasal düzenleme gerektirebilir.

Yüzde 8,73’lük Memur Zammı Kesinleşmedi

Maaş tablosundaki en önemli ayrıntı, kullanılan yüzde 8,73’lük artış oranının kesinleşmiş olmaması.

Memur ve memur emeklilerinin Ocak 2027 maaş artışında, 2026’nın ikinci yarısında oluşacak enflasyon farkıyla Ocak dönemi için belirlenen toplu sözleşme artışı birlikte etkili olacak.

Bu nedenle yalnızca temmuz ve ağustos verilerine bakılarak kesin Ocak zammını söylemek mümkün değil.

Yeni OVP Sonrası Tahminler Değişebilir

Söz konusu hesaplamanın yeni Orta Vadeli Program açıklanmadan önceki beklentiler üzerinden hazırlanmış olması da önem taşıyor.

Yeni OVP’de 2026 yıl sonu enflasyon tahmininin yüzde 28,4’e yükseltilmesi, önümüzdeki aylardaki enflasyon görünümüne ilişkin beklentileri de değiştirebilir.

Bu nedenle OVP öncesinde hesaplanan yüzde 8,73’lük memur zammı ve buna bağlı maaş rakamları güncel ekonomik gelişmelere göre yeniden şekillenebilir.

Kesin Maaşlar Ocak 2027’de Netleşecek

Eylül, ekim, kasım ve aralık ayı enflasyonlarının açıklanmasıyla 2026’nın ikinci yarısındaki 6 aylık enflasyon kesinleşecek. Böylece memur ve memur emeklilerinin alacağı enflasyon farkı da ortaya çıkacak.

Dolayısıyla polis için 100 bin 703 TL, öğretmen için 100 bin TL, hemşire için 92 bin TL ve en düşük memur için 76 bin 355 TL olarak hesaplanan tutarlar şimdilik birer tahmin.

Asıl tablo, yılın kalan dört aylık enflasyonunun ardından Ocak 2027 maaş artışının kesinleşmesiyle ortaya çıkacak.

Gündüz 6 Hemşire, Gece 2 Hemşire

Sağlık çalışanlarının aktardığına göre bazı yataklı servislerde gündüz vardiyasında sorumlu hemşireyle birlikte 6 kişi görev yaparken, akşam ve gece saatlerinde aynı servisin sorumluluğu yalnızca 2 sağlık çalışanına kalabiliyor.

Benzer şekilde gece saatlerinde serviste bulunan hekim sayısının da gündüze kıyasla azalması, çalışanların iş yükünü artıran bir başka unsur olarak gösteriliyor.

Personel sayısı azalırken serviste yatan hasta sayısında aynı ölçüde bir düşüş yaşanmaması ise eleştirilerin merkezinde yer alıyor.

“Gece Olunca Hastalar Azalmıyor”

Sağlık çalışanları, gündüz saatlerinde planlı tetkik, tedavi ve girişimlerin daha yoğun olduğunu kabul etmekle birlikte gecenin daha az personelle çalışmayı otomatik olarak haklı çıkarmadığını belirtiyor.

Çünkü gece saatlerinde de hastaların tedavilerinin uygulanması, takiplerinin yapılması, ilaçlarının verilmesi ve kayıtlarının tutulması gerekiyor.

Bunun yanında bir hastanın durumunun kötüleşmesi veya acil müdahale gerektiren bir durumun ortaya çıkması halinde mevcut iş yükünün kısa sürede çok daha ağır hale gelebildiğine dikkat çekiliyor.

Gündüz Yapılan İşlemlerin Takibi Gece de Devam Ediyor

Tepkilerin bir diğer nedeni ise gündüz kalabalık bir ekiple yürütülen sağlık hizmetlerinin kayıt ve takip süreçlerinin gece vardiyasında da eksiksiz biçimde sürdürülmesinin beklenmesi.

Çalışanlar, gündüz çok sayıda personelin paylaştığı sorumluluğun gece iki kişinin üzerine bırakılmasının hem fiziksel hem de zihinsel açıdan ciddi bir yük oluşturduğunu savunuyor.

Özellikle yoğun servislerde aynı anda birden fazla hastanın bakım veya müdahaleye ihtiyaç duyması durumunda personel yetersizliğinin daha görünür hale geldiği ifade ediliyor.

Personel Eksikliği Hasta Güvenliğini de Gündeme Getiriyor

Gece vardiyasındaki düşük personel sayısı yalnızca sağlık çalışanlarının çalışma koşulları açısından değil, hasta güvenliği bakımından da tartışılıyor.

Uzun çalışma saatleri, uykusuzluk, yoğun iş yükü ve aynı anda çok sayıda hastadan sorumlu olunmasının çalışanların dikkat ve performansını olumsuz etkileyebileceği belirtiliyor.

Sağlık çalışanları bu nedenle nöbet planlamasının yalnızca vardiyanın saatine göre değil, servisin yatak kapasitesi, hasta yoğunluğu, hastaların bakım ihtiyacı ve gece ortaya çıkabilecek acil durumlar dikkate alınarak yapılmasını istiyor.

Gece Çalışmasına Ücret Eleştirisi

Sağlık çalışanlarının gündeme getirdiği bir diğer konu ise gece çalışmasının mali karşılığı.

Çalışanlar, gece boyunca uykusuz kalmanın, sosyal ve aile yaşamından fedakârlık etmenin ve daha az personelle daha büyük sorumluluk üstlenmenin ücretlere yeterince yansımadığını savunuyor.

Özellikle gece çalışma koşullarının gündüz mesaisinden farklı olmasına rağmen bu farkı karşılayacak düzeyde bir ücret politikasının bulunmaması tepkiye neden oluyor.

“Nöbet Sistemi Yeniden Düzenlenmeli”

Sağlık çalışanlarının talebi, gece vardiyalarındaki personel planlamasının yeniden ele alınması ve gece çalışmasının mali karşılığının artırılması yönünde.

Çalışanlar, “Gündüz 6 kişinin yürüttüğü bir hizmetin gece yalnızca 2 kişiden aynı eksiksizlikle beklenmesi sürdürülebilir değil” görüşünü dile getirerek nöbet sisteminin insan gücünü koruyacak şekilde düzenlenmesini istiyor.

Gece nöbetlerinde yeterli personelin bulundurulması, iş yükünün dengeli dağıtılması ve gece çalışanlarına çalışma koşullarına uygun mali haklar sağlanması, sağlık çalışanlarının öne çıkan talepleri arasında yer alıyor.

Yeni kiralık konut modelinde evlerin piyasa rayiçlerinin altında bedellerle vatandaşlara kiralanması öngörülürken, başvuruların 14 Eylül’de başlaması ve ilk 1.000 konut için kuraların ekim ayında çekilmesi bekleniyor.

500 Bin Sosyal Konutta Anahtar Teslimi Mart 2027’de Başlayacak

Dar ve orta gelirli vatandaşların konuta erişimini kolaylaştırmayı amaçlayan sosyal konut çalışmalarında teslim takvimi de belli oldu.

Açıklanan plana göre 500 bin sosyal konutun anahtarları Mart 2027’den itibaren hak sahiplerine teslim edilmeye başlanacak.

Projeyle özellikle yüksek konut fiyatları ve kira maliyetleri karşısında vatandaşların uygun koşullarda konuta erişiminin desteklenmesi hedefleniyor.

İstanbul’a 100 Bin Sosyal Konut

Konut fiyatlarının ve kiraların en yüksek olduğu illerin başında gelen İstanbul için sosyal konut programında önemli bir kontenjan ayrıldı.

Açıklamaya göre İstanbul’da 100 bin sosyal konut hayata geçirilecek. Bunun yanı sıra kentte ilk kez farklı bir model kapsamında kiralık sosyal konutlar da vatandaşların kullanımına sunulacak.

İstanbul’a 15 Bin Kiralık Sosyal Konut Geliyor

Yeni dönemin dikkat çeken başlıklarından biri 15 bin kiralık konut projesi oldu.

İstanbul’da yapılacak bu konutların satılması yerine uygun koşullarla kiraya verilmesi planlanıyor.

Kira bedellerinin ise bölgedeki piyasa rayiçlerinin altında tutulması öngörülüyor. Böylece özellikle yüksek kira maliyetlerinden etkilenen vatandaşların barınma giderlerinin azaltılması amaçlanıyor.

Kiralık Konut Başvuruları 14 Eylül’de Başlayacak

Kiralık sosyal konutlardan yararlanmak isteyen vatandaşlar için başvuru takvimi de açıklandı.

Buna göre başvuruların 14 Eylül’de başlaması planlanıyor.

Başvuru şartları, gelir kriterleri, kimlerin öncelikli olacağı ve konutların hangi bölgelerde yer alacağına ilişkin ayrıntıların ilgili kurumlar tarafından duyurulması bekleniyor.

İlk 1.000 Kiralık Konut İçin Kura Ekim Ayında

Kiralık sosyal konut modelinin ilk aşamasında 1.000 konut için ekim ayında kura çekilmesi öngörülüyor.

Kura sonucunda hak sahibi olan vatandaşların konutlardan piyasa koşullarının altında belirlenecek kira bedelleriyle yararlanması planlanıyor.

Projenin ilerleyen aşamalarında İstanbul genelindeki kiralık sosyal konut sayısının 15 bine ulaştırılması hedefleniyor.

“Yarısı Bizden” Kampanyası 2027 Sonuna Kadar Uzatıldı

Açıklanan bir diğer önemli karar İstanbul’daki kentsel dönüşüm çalışmalarını ilgilendiriyor.

Riskli yapıların dönüşümünü hızlandırmak amacıyla uygulanan “Yarısı Bizden” kampanyasının 31 Aralık 2027’ye kadar uzatıldığı bildirildi.

Böylece İstanbul’da konutunu dönüştürmek isteyen vatandaşların kampanyadan yararlanabilmesi için süre uzatılmış olacak.

İstanbul’da 108 Bin 881 Bağımsız Bölümün Dönüşümü Tamamlandı

Kentsel dönüşüm çalışmalarına ilişkin son rakamlar da paylaşıldı.

Açıklamaya göre İstanbul’da bugüne kadar 108 bin 881 bağımsız bölümün dönüşümü tamamlandı.

Bunun yanı sıra 435 bin 683 bağımsız bölümün yapım ve dönüşüm sürecinin başlatıldığı belirtildi.

Yıl Sonu Hedefi 500 Bin Bağımsız Bölüm

Kentsel dönüşümde yıl sonu için belirlenen hedef ise 500 bin bağımsız bölüm sınırının aşılması.

Mevcut durumda dönüşüm süreci başlatılan 435 bin 683 bağımsız bölüm sayısının yıl sonuna kadar 500 binin üzerine çıkarılması hedefleniyor.

Bu çalışmaların tamamlanmasıyla İstanbul’da yaklaşık 2 milyon kişinin daha güvenli ve depreme dirençli konutlara kavuşması amaçlanıyor.

Sosyal Konut, Uygun Kira ve Kentsel Dönüşüm Birlikte Yürütülecek

Açıklanan yeni konut politikası üç temel başlık üzerinde şekilleniyor: vatandaşların ev sahibi olmasını kolaylaştıracak 500 bin sosyal konut, İstanbul’daki kira sorununa yönelik 15 bin uygun fiyatlı kiralık konut ve riskli yapı stokunun azaltılması için hızlandırılacak kentsel dönüşüm çalışmaları.

Programın takvimine göre kiralık konut başvurularının 14 Eylül’de başlaması, ilk kuraların ekim ayında yapılması ve 500 bin sosyal konutta anahtar teslimlerinin Mart 2027’den itibaren başlaması öngörülüyor.

Yıllık İzin Sırasında Göreve Çağırmak Mümkün

Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’nin “İzinli Memurların Göreve Çağrılması” başlıklı 10’uncu maddesinde konuya ilişkin düzenleme yer alıyor.

Buna göre yıllık iznini kullanmakta olan personelden hizmetine ihtiyaç duyulanlar, izin vermeye yetkili amir veya üst amir tarafından göreve çağrılabiliyor.

Dolayısıyla yıllık iznin başlamış olması, ihtiyaç ortaya çıkması halinde personelin hiçbir şekilde göreve çağrılamayacağı anlamına gelmiyor.

Çağrının Yazılı veya Kayıt Altına Alınmış Olması Gerekiyor

Düzenlemede göreve çağırmanın yöntemi açısından da önemli bir şart bulunuyor.

Göreve çağrı yazılı olarak yapılabileceği gibi sözlü olarak da gerçekleştirilebiliyor. Ancak sözlü çağrının geçerli şekilde yapılabilmesi için kayıt altına alınması gerekiyor.

Bu nedenle yalnızca yetkili olmayan bir kişinin kişisel talebiyle veya herhangi bir kayıt oluşturulmadan yapılan sözlü bildirim, yönergede belirtilen usulle aynı nitelikte değerlendirilemez.

Personelin En Geç 2 İş Gününde Dönmesi Gerekiyor

Usulüne uygun şekilde göreve çağrılan memur açısından da belirli bir süre öngörülüyor.

Yönergeye göre personelin, zorunlu haller dışında en geç 2 iş günü içerisinde görevine dönmesi gerekiyor.

Bu hüküm özellikle yıllık iznini görev yaptığı şehir dışında geçiren sağlık çalışanları açısından önem taşıyor. Düzenleme, çağrının ardından personelin aynı gün içerisinde mutlaka iş başı yapması gerektiği şeklinde değil, zorunlu haller saklı kalmak üzere en geç iki iş günlük süre üzerinden uygulanıyor.

Herkes Sağlık Çalışanını İzin Döneminde Göreve Çağıramaz

Yönergede göreve çağırma yetkisi de sınırlandırılmış durumda.

Çağrının izin vermeye yetkili amir veya üst amir tarafından yapılması gerekiyor. Bu nedenle yıllık izindeki personelin göreve dönüşünün istenmesinde çağrıyı yapan makam ve işlemin kayıt altına alınıp alınmadığı önem taşıyor.

Ayrıca düzenlemede göreve çağrılmanın gerekçesi, memurun “hizmetine ihtiyaç duyulması” olarak ifade ediliyor.

Kalan Yıllık İzin Hakkı Ne Olacak?

Personelin yıllık izni sırasında göreve çağrılması, kullanılmayan yıllık izin günlerinin otomatik olarak kullanılmış sayılması anlamına gelmez.

Göreve dönüş nedeniyle kullanılamayan izin süresinin personelin izin kayıtları açısından doğru şekilde işlenmesi ve kalan yıllık izin hakkının mevzuat çerçevesinde korunması gerekiyor.

Sağlık Çalışanları İçin 3 Kritik Kural

Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’ndeki düzenlemeye göre yıllık izindeki sağlık çalışanının göreve çağrılabilmesi açısından üç nokta öne çıkıyor: Hizmetine ihtiyaç duyulması, çağrının yetkili amir tarafından yapılması ve sözlü çağrı söz konusuysa bunun kayıt altına alınması.

Bu şartlarla göreve çağrılan memurun ise zorunlu bir hali bulunmadığı sürece en geç 2 iş günü içerisinde görevine dönmesi gerekiyor.

Kısacası sağlık çalışanı yıllık izindeyken göreve çağrılabilir; ancak bu işlem kurum içerisinde herhangi bir kişinin keyfî talebi şeklinde değil, Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’nde belirtilen yetki ve usule uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

İkra Avcı, kararın değiştirileceğine yönelik beklentisinin bulunduğunu belirterek, “Bu yanlış karardan dönüleceğini umuyordum” ifadelerini kullandı.

Memuriyetten Çıkarma Kararı Tebliğ Edildi

Hemşire İkra Avcı hakkında yürütülen idari süreçte yeni bir gelişme yaşandı. Daha önce memuriyetten çıkarıldığı açıklanan Avcı’ya kararın resmen tebliğ edildiği bildirildi.

Tebliğ işlemiyle birlikte Avcı’nın kamu personeli olarak görev yaptığı hemşirelik görevinden ayrılması kesinleşen idari işlem haline geldi.

“Bu Yanlış Karardan Dönüleceğini Umuyordum”

Kararın kendisine bildirilmesinin ardından açıklama yapan Avcı, süreç boyunca kararın değiştirilebileceğini düşündüğünü ifade etti.

Avcı, yaşadığı hayal kırıklığını “Bu yanlış karardan dönüleceğini umuyordum” sözleriyle dile getirdi.

“Saç Örme” Protestosuyla Gündeme Gelmişti

İkra Avcı, kamuoyunda “saç örme protestosu” olarak bilinen eyleme katılması nedeniyle gündeme gelmişti.

Avcı hakkında daha sonra idari ve hukuki süreçler yürütülürken, memuriyet durumuna ilişkin verilen karar da tartışma konusu olmuştu.

Son gelişmeyle birlikte memuriyetten çıkarma kararının kendisine tebliğ edildiği bildirildi.

Hukuki Süreç Gündeme Gelebilir

Memuriyetten çıkarma kararının tebliğ edilmesi, idari işlemin yargısal denetiminin önünü kapatmıyor. Avcı’nın söz konusu karara karşı idari yargıya başvurma hakkı bulunuyor.

Polis ekiplerinin çalışması sonucu ulaşılan S.A.’nın kendisine zarar verdiği ve hastaneye kaldırıldığı belirtildi. Olayla ilgili soruşturma devam ediyor.

Tartışma Bıçaklı Saldırıya Dönüştü

Olay, saat 09.00 sıralarında Tuzla Anadolu Organize Sanayi Bölgesi’nde meydana geldi.

İddiaya göre OSB’de iş yeri hekimi olarak görev yapan B.A. ile daha önce aynı yerde çalıştığı belirtilen S.A. arasında henüz bilinmeyen nedenle tartışma çıktı.

Tartışmanın büyümesinin ardından S.A.’nın yanında bulunan bıçakla doktora saldırdığı öne sürüldü.

Doktor B.A. Ağır Yaralandı

Aldığı bıçak darbeleri nedeniyle ağır yaralanan doktor B.A. yere yığılırken, şüpheli olay yerinden uzaklaştı.

Çevrede bulunanların ihbarı üzerine bölgeye sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Sağlık ekiplerinin ilk müdahalesinin ardından ağır yaralı doktor ambulansla hastaneye kaldırılarak tedavi altına alındı.

Doktorun sağlık durumunun ciddiyetini koruduğu bildirildi.

Polis Kaçan Şüphelinin Peşine Düştü

Saldırının ardından olay yerinden kaçan S.A.’nın yakalanması için polis ekipleri çalışma başlattı.

Yapılan araştırmada şüphelinin sahil bölgesine gittiği tespit edildi. Bölgeye ulaşan ekipler, S.A.’yı kendisine zarar vermiş halde buldu.

Sağlık ekiplerinin müdahale ettiği şüpheli de hastaneye kaldırılarak tedavi altına alındı.

Saldırıda Kullanıldığı Değerlendirilen Bıçak Bulundu

Polis ekiplerinin yaptığı incelemede, doktor B.A.’nın yaralandığı saldırıda kullanıldığı değerlendirilen bıçağın şüphelinin üzerinde bulunduğu belirtildi.

Şüpheli S.A.’nın psikolojik rahatsızlığı bulunduğuna ilişkin iddia da haberlere yansırken, bu bilginin resmi makamlarca doğrulanıp doğrulanmadığına ilişkin ayrıntı paylaşılmadı.

Olayla İlgili Soruşturma Sürüyor

Doktor B.A.’nın hastanedeki tedavisi devam ederken, polis ekipleri saldırının nedenini ve olayın nasıl gerçekleştiğini belirlemek amacıyla incelemelerini sürdürüyor.

Olayın kesin nedeni, taraflar arasındaki tartışmanın ayrıntıları ve şüpheli hakkındaki adli sürecin soruşturma sonucunda netleşmesi bekleniyor.

OVP’de 2027 Enflasyon Tahmini Yüzde 21

Yeni OVP’de 2026 yıl sonu enflasyon tahmini yüzde 28,4, 2027 yıl sonu tahmini ise yüzde 21 olarak açıklandı.

Enflasyon tahminlerindeki değişiklik, 2027 asgari ücretine ilişkin ilk hesaplamaların da yapılmasına neden oldu.

Bununla birlikte OVP’deki yüzde 21’lik 2027 enflasyon tahmini, asgari ücrete otomatik olarak yüzde 21 zam yapılacağı anlamına gelmiyor.

Asgari Ücrette Otomatik Enflasyon Zammı Yok

Memur, memur emeklisi ile SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaş artışlarında belirli hesaplama mekanizmaları bulunurken asgari ücrette farklı bir sistem uygulanıyor.

Asgari ücret için “enflasyon yüzde kaçsa zam da o kadar olur” şeklinde yasal bir endeksleme formülü bulunmuyor.

Yeni ücret; işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin yer aldığı Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirleniyor. Görüşmelerde enflasyon görünümünün yanı sıra çalışanların geçim şartları, işveren maliyetleri, ekonomik büyüme ve istihdam piyasasındaki gelişmeler de gündeme geliyor.

2025’te Asgari Ücrete Yüzde 30 Zam Yapılmıştı

Geçmiş yıllardaki artışlar, 2027 için yapılan tahminlerde önemli bir referans oluşturuyor.

2024 yılı enflasyonu yüzde 44,38 olarak gerçekleşirken, 2025 yılına ilişkin enflasyon tahmini o dönemde yüzde 21 seviyesindeydi.

2025 yılı için asgari ücret yüzde 30 artırılarak net 22.104 TL, brüt 26.005,50 TL olarak belirlenmişti.

2026’da Zam Oranı Yüzde 27,01 Oldu

2025 yılı sonunda yıllık enflasyon yüzde 30,89 olarak gerçekleşirken, 2026 yılına ilişkin o dönemki enflasyon tahmini yüzde 16 seviyesindeydi.

2026 yılı başında asgari ücrete yüzde 27,01 oranında artış yapıldı.

Böylece net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret ise 33.030 TL seviyesine yükseldi.

Geçmiş iki yıldaki uygulamalar, gerçekleşen enflasyon ile gelecek döneme ilişkin beklentilerin asgari ücret tartışmalarında birlikte değerlendirildiğini gösteriyor. Ancak bunlardan doğrudan uygulanabilecek sabit bir matematiksel zam formülü çıkarmak mümkün değil.

Yüzde 20 Zam Olursa Asgari Ücret 33.691 TL

Yeni OVP sonrasında 2027 asgari ücretinin yüzde 20 ile yüzde 30 arasında artırılması ihtimali üzerinden farklı senaryolar hesaplanıyor.

Bu rakamların tamamı mevcut 28.075,50 TL’lik net ücret üzerinden yapılan matematiksel hesaplamalardan ibaret. Henüz hükümet tarafından açıklanmış bir 2027 asgari ücret zam oranı bulunmuyor.

Yüzde 30 Zam Senaryosu Öne Çıkıyor

Geçmiş yıllardaki artışlar ve yeni OVP’deki yüzde 21’lik 2027 enflasyon tahmini üzerinden yapılan değerlendirmelerde yüzde 30 civarında bir artış senaryosu da gündeme geliyor.

Böyle bir artış gerçekleşirse net asgari ücret yaklaşık 36 bin 498 TL seviyesine çıkacak.

Ancak geçmiş yıllarda uygulanan zam oranlarının gelecek yıl da aynı yöntemle belirleneceğinin garantisi bulunmuyor. Bu nedenle yüzde 30’luk oran şu aşamada yalnızca olası senaryolardan biri olarak değerlendirilmeli.

2027 Asgari Ücretinde Üç Olası Senaryo

Mevcut ücret üzerinden bakıldığında yüzde 20’lik artış net asgari ücreti yaklaşık 33 bin 691 TL’ye, yüzde 25’lik artış 35 bin 94 TL’ye, yüzde 30’luk artış ise 36 bin 498 TL’ye taşıyor.

Yeni OVP’deki yüzde 21’lik enflasyon tahmini dikkate alındığında pazarlıkların hangi seviyeden başlayacağı ve çalışanların satın alma gücünü destekleyecek ilave bir artış yapılıp yapılmayacağı asıl belirleyici unsurlar olacak.

Kesin Asgari Ücret Aralık Ayında Belli Olacak

2027 yılında uygulanacak asgari ücret için Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun aralık ayında görüşmelere başlaması bekleniyor.

Yılın son aylarında açıklanacak enflasyon verileri, ekonomik görünüm, çalışanların geçim koşulları ve işveren maliyetleri görüşmelerde öne çıkacak başlıklar arasında olacak.

Komisyon sürecinin tamamlanmasının ardından 2027 yılı net ve brüt asgari ücretinin aralık ayının son günlerinde açıklanarak 1 Ocak 2027’den itibaren uygulanması bekleniyor.

Bu nedenle bugün konuşulan 33 bin 691 TL ile 36 bin 498 TL arasındaki rakamlar kesinleşmiş ücretler değil, farklı zam oranları üzerinden oluşturulmuş senaryolar niteliğinde.

OVP’de 2026 ve 2027 Enflasyon Tahminleri Yükseltildi

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz tarafından açıklanan yeni OVP’de enflasyon tahminlerinde yapılan değişiklikler Memur-Sen’in tepkisine neden oldu.

Konfederasyonun açıklamasına göre daha önce 2026 yılı için yüzde 16 olarak öngörülen enflasyon tahmini yüzde 28,4’e yükseltildi.

Daha dikkat çekici değişiklik ise 2027 tahmininde yaşandı. Daha önce yüzde 9 olarak öngörülen 2027 enflasyonu yeni programda yüzde 21 seviyesine çıkarıldı.

Böylece 2027 yılına ilişkin enflasyon tahmini yaklaşık 2,33 katına yükselmiş oldu.

“Enflasyon Tahmini Değiştiyse Maaş Artışları da Değişmeli”

Memur-Sen, yapılan revizyonların 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde belirlenen maaş artışlarının yeniden değerlendirilmesini zorunlu hale getirdiğini savundu.

Konfederasyon, toplu sözleşme görüşmeleri sırasında kullanılan enflasyon tahminleri ile yeni OVP’de açıklanan rakamlar arasında ciddi fark oluştuğuna dikkat çekti.

Açıklamada, “Ekonomi yönetimi bir an önce politikasını gözden geçirmeli, memur ve emeklisinin maaş ve ücretlerine de aynı düzeltmeyi yapmalıdır” çağrısında bulunuldu.

2027 İçin Yüzde 5 + Yüzde 4 Zam Kararına İtiraz

Memur ve memur emeklileri için 2027 yılında uygulanacak toplu sözleşme artışlarının ilk 6 ay için yüzde 5, ikinci 6 ay için ise yüzde 4 olarak belirlenmesi Memur-Sen’in eleştirdiği başlıkların başında geldi.

Konfederasyon, yeni OVP’de 2027 yılı enflasyon tahmininin yüzde 21’e yükseltilmesi karşısında mevcut artış oranlarının yetersiz kalacağını savundu.

Bu nedenle yüzde 5 + yüzde 4’lük artış oranlarının güncellenmesi ve buna ek olarak seyyanen zamla gelirlerde iyileştirme yapılması talep edildi.

2026’daki Enflasyon Kayıpları İçin de Telafi İstendi

Memur-Sen’in talepleri yalnızca 2027 yılıyla sınırlı kalmadı.

Konfederasyon, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla belirlenen ücret artışlarının 2026 yılında kamu çalışanlarının satın alma gücünü yeterince koruyamadığını savunarak oluşan kayıpların acilen telafi edilmesini istedi.

Memur-Sen, geçmiş enflasyon kayıplarının yalnızca ilerleyen dönemlerde ortaya çıkacak enflasyon farkıyla karşılanmasının yeterli olmadığını belirterek doğrudan maaş iyileştirmesi yapılması gerektiğini ifade etti.

“Mali Disiplin Memurun Alın Teri Üzerinden Sağlanmamalı”

Açıklamada OVP’nin ekonomik istikrar, enflasyonla mücadele ve sürdürülebilir büyüme hedeflerinin desteklendiği belirtilirken, bu politikaların maliyetinin sabit gelirlilere yüklenmemesi gerektiği vurgulandı.

Memur-Sen bu yaklaşımını şu sözlerle ifade etti:

“Mali disiplin sağlanmalı; fakat kamu görevlilerinin alın teri üzerinden yapılmamalı. Ekonomik istikrar gerçekleşmeli; ancak çalışanların refahı da iyileştirilmeli.”

Konfederasyona göre ekonomik büyümenin sağladığı kazanımların kamu çalışanları ve emeklilere de yansıtılması, enflasyonla mücadele sürdürülürken sabit gelirlilerin satın alma gücünün korunması gerekiyor.

Kamu Çalışanları Arasındaki Ücret Farklarına Dikkat Çekildi

Memur-Sen, açıklamasında kamudaki ücret dengesizliğini de yeniden gündeme taşıdı.

Farklı kamu personeli grupları arasında oluştuğunu belirttiği ücret adaletsizliğinin giderilmesini isteyen konfederasyon, ücret sisteminin bütüncül biçimde yeniden ele alınması gerektiğini savundu.

Özellikle benzer sorumluluk ve çalışma koşullarına sahip kamu çalışanları arasındaki gelir farklılıklarının çalışma barışını olumsuz etkilediği görüşü dile getirildi.

Emekli ve Çalışan Memur Maaşı Arasındaki Makas Kapatılsın

Konfederasyonun bir diğer talebi, görevdeki memurların aylıkları ile emekli memurların aylıkları arasında oluşan farkın azaltılması oldu.

Memur-Sen, emeklilik sonrasında gelirde yaşanan düşüşün giderek büyüdüğünü belirterek görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki makasın kapatılmasını istedi.

Memur-Sen’den Dört Başlıkta Maaş Talebi

Yeni OVP’nin ardından Memur-Sen’in ekonomi yönetimine yönelik talepleri dört ana başlıkta toplandı: 2026 yılında oluşan enflasyon kaynaklı kayıpların telafi edilmesi, 2027 için belirlenen yüzde 5 + yüzde 4’lük artışların güncellenerek seyyanen zamla desteklenmesi, kamudaki ücret adaletsizliklerinin giderilmesi ve görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki farkın azaltılması.

Konfederasyon, enflasyon tahminlerinde yapılan yukarı yönlü revizyonların ücret politikasına da yansıtılması gerektiğini belirterek, “Enflasyon hedefleri güncelleniyorsa memur ve emeklinin maaşı da güncellenmeli” mesajı verdi.

“Son 1,5 Yıldır Şiddet Görüyordum”

Yaklaşık üç yıl süren ilişkilerinin son 1,5 yılında şiddete maruz kaldığını ileri süren Anik, ilişkiden ayrılmak için birçok kez girişimde bulunduğunu ancak tehdit ve şantaj nedeniyle bunu başaramadığını anlattı.

Yaşadığı süreçte defalarca taşındığını ve uzaklaşmaya çalıştığını söyleyen Anik, şu ifadeleri kullandı:

“Kurtulmaya çok çalıştım. Çok taşındım, çok kaçtım. Her seferinde beni tehditle, şantajla zorla yanında tuttu.”

Anik ayrıca ailesinin de tehdit edildiğini öne sürerek korku nedeniyle geçmişte yaptığı bazı şikâyetleri geri çekmek zorunda kaldığını ifade etti.

Uzaklaştırma Kararına Rağmen Saldırı İddiası

Genç hemşirenin açıklamasına göre eski sevgilisi Mustafa M. hakkında uzaklaştırma kararı bulunmasına rağmen 27 Ağustos’ta yaşadığı sitenin önüne geldi.

Anik, saldırının gündüz saatlerinde güvenlik görevlileri ve site sakinlerinin gözü önünde gerçekleştiğini iddia ederek, “Uzaklaştırma kararına rağmen kapıma geldi. Beni sitenin güvenlikleri ve site sakinlerinin önünde, gündüz insanların içinde darbetti” dedi.

Yaşananların ardından güvenliğinden ciddi şekilde endişe ettiğini belirten Anik, iddialarını destekleyen mesaj ve ses kayıtlarının da elinde bulunduğunu söyledi.

“Benden Kurtulmanın Tek Çaresi Beni Öldürmen” Mesajı İddiası

Anik’in açıklamalarındaki en dikkat çekici iddialardan biri de kendisine gönderildiğini söylediği tehdit içerikli mesaj oldu.

Eski sevgilisinin kendisine, “Senin benden kurtulman için tek çaren ben uyurken beni öldürmen. Başka türlü kurtulamazsın, ben vazgeçmem” şeklinde mesaj gönderdiğini aktaran Anik, bu sözlerin yaşadığı korkuyu daha da artırdığını belirtti.

Genç hemşire, şikâyetlerine ve uzaklaştırma kararına rağmen karşı tarafın kendisine ulaşmaya devam ettiğini ileri sürdü.

“Bu Adam Ne Kanundan Ne Uzaklaştırma Kararından Korkuyor”

Yaşadıklarının ardından can güvenliğinin sağlanmasını isteyen Anik, mevcut tedbirlerin kendisini korumaya yetmediğini savundu.

Kendisinin ve ailesinin güvenliğinden endişe ettiğini dile getiren hemşire, “Bu adam ne kanundan ne uzaklaştırma kararından korkuyor” diyerek yetkililerden daha etkili önlem alınmasını istedi.

Ebru Hemşire’den Yetkililere Çağrı: “Ölmek İstemiyorum”

Anik, başına daha ağır bir olay gelmeden sesinin duyulmasını istediğini belirterek devlet yetkililerine çağrıda bulundu.

“Ben öldükten sonra mı adalet sağlanacak? Ben ölmek istemiyorum. Ölmeden önce sesimi duyursunlar istiyorum. Bu adam beni gördüğü yerde öldürecek. Bu yüzden çırpınıyorum, sesimi duyurmaya çalışıyorum. Lütfen devletimden bana sahip çıkmasını istiyorum.”

Ebru Anik’in açıklamaları, hakkında koruma veya uzaklaştırma tedbiri bulunan kişilerin güvenliğinin nasıl sağlandığı konusunu bir kez daha gündeme taşırken, genç hemşire kendisine yönelik tehdit ve şiddet iddiaları nedeniyle etkin koruma talep ediyor.

Anik’in aktardığı şiddet, tehdit ve şantaj iddialarıyla ilgili adli sürecin sonucu ve karşı tarafın bu iddialara ilişkin açıklaması ise paylaşılan bilgilerde yer almıyor.

TÜİK’in ağustos ayı enflasyonunu yüzde 1,84, yıllık enflasyonu ise yüzde 31,51 olarak açıklamasının ardından Memur-Sen, ücret politikasının yeniden ele alınması gerektiğini belirtti.

Yüzde 7’lik Zammın Yarısı İlk İki Ayda Eridi

Kamu görevlileri ve memur emeklilerinin 2026 yılının ikinci yarısı için maaşlarına yüzde 7 oranında artış yapılmıştı.

Temmuz ayında yüzde 1,78, ağustos ayında ise yüzde 1,84 olarak gerçekleşen enflasyonla birlikte iki aylık kümülatif fiyat artışı yaklaşık yüzde 3,65’e ulaştı.

Memur-Sen, böylece kamu çalışanlarına verilen yüzde 7’lik artışın yarısından fazlasına karşılık gelen fiyat artışının henüz yılın ikinci yarısının ilk iki ayında gerçekleştiğine dikkat çekti.

Memur-Sen: “Sıkılaşmanın Yükünü Sabit Gelirliler Taşıyor”

Konfederasyon, uzun süredir uygulanan ekonomik sıkılaşma politikalarının kamu çalışanları ve emeklilerin yaşam koşulları üzerindeki etkisini eleştirdi.

Açıklamada, enflasyonu düşürmeye yönelik politikaların sabit gelirli kesimler üzerindeki ekonomik baskıyı artırdığı savunularak şu değerlendirmeye yer verildi:

“Sıkılaşma politikaları ve enflasyonu baskılama araçları, enflasyonu değil de sıkı hayat şartları karşısında sabit gelirliyi, memurlarımızı ve emeklilerimizi baskılamaktadır.”

Merkez Bankası’nın Enflasyon Tahminindeki Revizyona Dikkat Çekildi

Memur-Sen, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın enflasyon beklentilerindeki değişimi de gündeme taşıdı.

Konfederasyon, 2025 yılında 2026 yılı için yüzde 16 olarak öngörülen enflasyonun daha sonra yüzde 28 seviyesine revize edilmesini, kamu görevlilerinin ücret politikasının yeniden değerlendirilmesi gerektiğine yönelik gerekçelerden biri olarak gösterdi.

Memur-Sen, “Enflasyon beklentisi artan enflasyona göre güncelleniyorsa maaş ve ücretler de güncellenmeli, kayıplar ivedilikle telafi edilmelidir” çağrısında bulundu.

“Açıklanan Enflasyon ile Hissedilen Hayat Pahalılığı Arasında Fark Var”

Memur-Sen’in açıklamasında gıda, kira ve diğer zorunlu harcamalardaki fiyat artışlarına da dikkat çekildi.

Kamu çalışanları ve emeklilerin gelirlerinin önemli bir bölümünü barınma ve temel ihtiyaçlara ayırmak zorunda kaldığını belirten konfederasyon, bu kesimlerin satın alma gücünün giderek zayıfladığını savundu.

Özellikle kira ve temel tüketim harcamalarının aile bütçesindeki ağırlığının artmasının, sabit gelirlilerin ekonomik beklentilerini olumsuz etkilediği ifade edildi.

Toplu Sözleşme ve Hakem Kurulu Kararına Eleştiri

Memur-Sen, mutabakat sağlanamadan tamamlanan toplu sözleşme sürecine ve ardından Kamu Görevlileri Hakem Kurulu tarafından belirlenen ücret artışlarına yönelik eleştirilerini de yineledi.

Konfederasyon, toplu sözleşme döneminde kamu çalışanlarının alım gücünü koruyacak bir ücret artışının belirlenemediğini savunarak ortaya çıkan kaybın yalnızca ilerleyen aylarda verilecek enflasyon farkıyla giderilemeyeceğini belirtti.

Açıklamada Kamu İşveren Heyeti ve Hakem Kurulu’nun “doğru tahmin, adil tazmin” fırsatını değerlendirmediği ifade edildi.

Memur ve Emekliye Seyyanen Zam Talebi

Memur-Sen’in çözüm önerisi ise maaşlara seyyanen artış yapılması oldu.

Konfederasyon, satın alma gücündeki kaybın altı aylık dönemlerin sonunda enflasyon farkıyla telafi edilmesini beklemek yerine, kamu çalışanları ve emeklilerin gelirlerinde doğrudan iyileştirme sağlayacak seyyanen zammın zaman kaybedilmeden hayata geçirilmesini istedi.

Memur-Sen, açıklamasını şu çağrıyla tamamladı:

“Kayıpların zamana yayılması yerine, alım gücündeki erimeyi telafi edecek seyyanen zamla gerçek bir iyileştirme zaman kaybedilmeden hayata geçirilmelidir.”

Konfederasyon, kamu görevlileri ile emeklilerin enflasyon karşısındaki kayıplarının kalıcı hale gelmemesi için ücret politikasında yeni bir düzenlemeye gidilmesi gerektiğini vurguladı.

Temmuz ve Ağustos Enflasyonu Yüzde 3,65’e Ulaştı

TÜİK verilerine göre temmuz ayında enflasyon yüzde 1,78, ağustos ayında ise yüzde 1,84 olarak gerçekleşti. Böylece yılın ikinci yarısındaki ilk iki aylık kümülatif enflasyon yaklaşık yüzde 3,65 oldu.

Ağustos itibarıyla yıllık enflasyon ise yüzde 31,51 seviyesinde gerçekleşti.

Bu rakamlar, Ocak 2027’de memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yansıtılacak artış açısından ilk göstergeleri ortaya koydu.

Ocak 2027’de Yüzde 5 Toplu Sözleşme Zammı Var

Memur ve memur emeklileri için Ocak 2027 döneminde uygulanacak toplu sözleşme artışı yüzde 5 olarak belirlendi.

Buna, 2026’nın ikinci yarısındaki enflasyonun memurlara Temmuz 2026’da verilen yüzde 7’lik artışı aşması halinde oluşacak enflasyon farkı da eklenecek.

Dolayısıyla Ocak 2027 maaş artışının kesin oranını Temmuz-Aralık dönemindeki 6 aylık enflasyon belirleyecek.

İlk İki Ayda Henüz Enflasyon Farkı Oluşmadı

Burada önemli bir hesaplama ayrıntısı bulunuyor. Kaynakta yer alan “tahmini enflasyon farkı yüzde 3,40” ifadesi, yalnızca açıklanmış temmuz ve ağustos enflasyonundan oluşmuş kesin bir fark olarak değerlendirilmemeli.

İlk iki ayda kümülatif enflasyon yüzde 3,65 seviyesinde bulunuyor. Bu oran, ikinci yarı için uygulanan yüzde 7’lik artışın henüz altında.

Bu nedenle ağustos sonu itibarıyla kesinleşmiş yüzde 3,40’lık bir enflasyon farkından söz etmek mümkün değil. Yüzde 3,40 gibi bir oran ancak yılın kalan aylarına ilişkin enflasyon tahminlerine dayanan bir projeksiyon olarak ele alınabilir.

Yüzde 8,5 Zam Bir Tahmin

Ocak ayında yüzde 5’lik toplu sözleşme artışına yaklaşık yüzde 3,40 enflasyon farkı oluşacağı varsayımı üzerinden yapılan hesaplamalarda, toplam maaş artışının yaklaşık yüzde 8,5 seviyesine ulaşabileceği tahmin ediliyor.

Ancak bu hesaplamanın gerçekleşebilmesi için eylül, ekim, kasım ve aralık aylarındaki enflasyonun da belirli seviyelerde gerçekleşmesi gerekiyor.

Dolayısıyla “memur Ocak 2027’de yüzde 8,5 zam alacak” şeklinde kesin bir ifade kullanmak yerine, bunun mevcut tahminlere dayalı bir senaryo olduğunu belirtmek gerekiyor.

Kesin Zam Oranı Aralık Enflasyonuyla Belli Olacak

Memur ve memur emeklilerinin Ocak 2027 maaş artışının kesinleşmesi için dört aylık enflasyon verisi daha beklenecek.

Eylül, ekim, kasım ve son olarak aralık ayı TÜFE rakamlarının açıklanmasının ardından Temmuz-Aralık 2026 döneminin 6 aylık enflasyonu ortaya çıkacak.

Bu oran üzerinden oluşması halinde enflasyon farkı hesaplanacak ve Ocak 2027 için belirlenen yüzde 5’lik toplu sözleşme zammıyla birlikte nihai maaş artışı netleşecek.

Şimdilik yüzde 8,5 civarındaki zam oranı bir beklenti olarak masada bulunurken, memur ve memur emeklilerinin gözü yılın kalan dört enflasyon verisine çevrilmiş durumda.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.