Sorunlar ve talepler raporla sunuldu

Ziyarete ilişkin sosyal medya hesabından açıklama yapan Doğan, sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin sahada yaşadığı sorunları ve sendikanın taleplerini içeren raporu Şentürk’e sunduklarını belirtti. Görüşmede çalışanların beklentilerinin kapsamlı şekilde ele alındığı ifade edildi.

Ücret adaleti ve nöbet ücretleri gündemdeydi

Açıklamaya göre görüşmede, ücret adaletsizliğinin giderilmesi ve nöbet ücretlerinin güncellenmesi başta olmak üzere birçok konu gündeme taşındı. Ayrıca müstakil meslek kanunlarına ilişkin talepler ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarına yıpranma payı verilmesi yönündeki beklentiler de paylaşıldı.

“Sahadaki her çalışanın hakkı için mücadele sürecek”

Mahmut Faruk Doğan, sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan çalışanların haklarının korunması için mücadeleyi sürdüreceklerini vurguladı. Doğan, sahada görev yapan her bir çalışanın taleplerinin takipçisi olacaklarını ifade etti.

Şentürk’e teşekkür mesajı

Sağlık-Sen Genel Başkanı Doğan, görüşmenin ardından Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürü Bilal Şentürk’e nazik ev sahipliği ve destekleri dolayısıyla teşekkür etti.

Başvuru, savunmasız hastalar için yapıldı

KDK’ye yapılan başvuruda, yoğun bakım ve psikiyatri servislerinde tedavi gören bazı hastaların çoğu zaman iradelerini kullanabilecek durumda olmadığına dikkat çekildi. Bu nedenle söz konusu hastaların kötü muameleye açık hale gelebileceği belirtilirken, özellikle dışarıya sesini duyuramayan kişilerin korunması için daha etkili önlemler alınması talep edildi.

Başvuruda ayrıca, kamuoyuna yansıyan bazı olaylarda kötü muamelenin ancak başka sağlık çalışanlarının ihbarı sayesinde ortaya çıktığı, ihbarın olmadığı durumlarda ise benzer ihlallerin tespit edilmesinin zorlaştığı ifade edildi.

KDK’den Bakanlığa açık tavsiye

Başvuruyu değerlendiren Kamu Denetçiliği Kurumu, Sağlık Bakanlığı’na tavsiye kararı gönderdi. Kararda, kendini savunamayacak durumdaki hastaların kötü muameleye maruz kalmasının önlenmesi amacıyla sağlık kuruluşlarındaki denetim ve gözetim sistemlerinin daha etkin hale getirilmesi gerektiği vurgulandı.

KDK, mevcut uygulamaların gözden geçirilmesini ve özellikle riskli birimlerde daha güçlü kontrol mekanizmalarının oluşturulmasını istedi.

Teknolojik imkanların kullanılması önerildi

Kararda, kötü muamele iddialarının önlenmesi ve olası ihlallerin daha hızlı tespit edilmesi için teknolojik imkanlardan da yararlanılabileceği belirtildi. Ancak bu süreçte hasta mahremiyetinin korunmasının temel ilke olması gerektiği vurgulandı.

Buna göre, hem önleyici hem de tespit edici sistemlerin geliştirilmesi, sağlık hizmetinin güvenliğini artıracak önemli adımlar arasında gösterildi.

Kamuoyu bilgilendirilsin çağrısı

KDK’nin tavsiye kararında dikkat çeken bir diğer başlık da şeffaflık oldu. Kurum, sağlık kuruluşlarında yürütülen denetim süreçleri ve bu alanda atılan adımlar hakkında kamuoyunun düzenli biçimde bilgilendirilmesi gerektiğini belirtti.

Bu yaklaşımın, hem hasta haklarının korunmasına hem de sağlık sistemine duyulan güvenin güçlendirilmesine katkı sağlayacağı değerlendirildi.

Karar Bakanlığa iletildi

Kamu Denetçiliği Kurumu, savunmasız durumdaki hastaların korunmasına yönelik aldığı tavsiye kararını Sağlık Bakanlığı’na resmi olarak iletti. Kararın ardından, sağlık kuruluşlarında mevcut denetim yapılarının nasıl güçlendirileceği ve Bakanlığın bu konuda nasıl bir yol haritası izleyeceği merak konusu oldu.

“Yeşil alanda sıfır hasta var”

Paylaşımında o anki durumu aktaran doktor, yeşil alanda hiç hasta bulunmadığını ifade etti. Bu sakinliğin nedenini daha sonra fark ettiğini belirten sağlık çalışanı, derbi maçı nedeniyle acil serviste alışılmadık bir boşluk yaşandığını dile getirdi.

Acil başvurular yeniden tartışma konusu oldu

Doktorun paylaşımında yer alan, “Maç varken gelmiyorlarsa çoğunun durumu acil değil” değerlendirmesi ise acil servis kullanımına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşıdı. Özellikle gerçekten acil olmayan başvuruların sağlık sisteminde oluşturduğu yük bir kez daha dikkat çekti.

Sosyal medyada geniş yankı uyandırdı

Söz konusu paylaşım kısa sürede çok sayıda kullanıcı tarafından yorumlandı. Bir kesim doktorun tespitine hak verirken, bazı kullanıcılar ise acil servis başvurularının yalnızca yoğunluk üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini savundu. Paylaşım, acil servislerde gereksiz başvuru sorununun yeniden tartışılmasına neden oldu.

“Yük sahada hemşirelerin omzunda”

Açıklamada, hemşirelerin hastaların bakım ve tedavi sürecinde 24 saat esasına göre görev yaptığı, sağlık hizmetinin sürekliliğinde belirleyici rol üstlendiği belirtildi. Hastanın başında en uzun süre kalan, tedavi uygulamalarını yürüten ve sağlık sisteminin günlük işleyişini ayakta tutan ana grubun hemşireler olduğu hatırlatıldı.

Bu nedenle, hemşirelerin sistem içindeki ağırlığı ile yönetsel yapılardaki görünürlüğü arasında ciddi bir fark bulunduğu savunuldu.

“300 bin hemşire sistemden çekilse sağlık hizmeti ayakta kalamaz”

Değerlendirmede, hemşirelerin sağlık sistemi açısından vazgeçilmez bir konumda bulunduğu vurgulanarak, bu meslek grubunun hizmetten çekilmesi halinde sistemin sürdürülebilirliğinin ciddi biçimde zarar göreceği ifade edildi. Hemşirelerin yalnızca destekleyici değil, doğrudan taşıyıcı güç olduğu belirtilerek, bu gerçeğin yönetsel düzeyde yeterince karşılık bulmadığı kaydedildi.

Üst yönetimde temsil tartışması

Sağlık Bakanlığı ve üst düzey idari yapılarda daha çok doktor kökenli yöneticilerin yer aldığına dikkat çekilen açıklamada, sahada büyük sorumluluk üstlenen hemşirelerin karar mekanizmalarında neden daha sınırlı yer aldığı sorusu gündeme taşındı. Özellikle uygulamanın merkezinde bulunan hemşirelerin, politika üretimi ve yönetim süreçlerinde daha güçlü şekilde temsil edilmesi gerektiği görüşü öne çıktı.

Mesleki unvanlardaki değişim de eleştirildi

Açıklamada, başhemşirelik gibi mesleki kimliği doğrudan yansıtan unvanlarda yapılan değişikliklerin de hemşirelik mesleğinin görünürlüğünü zayıflattığı savunuldu. Bu tür adımların yalnızca idari bir düzenleme değil, aynı zamanda mesleki temsil alanının daraltılması olarak değerlendirildiği ifade edildi.

Yeni temsil modelleri tartışmaya açıldı

Hemşirelerin yalnızca sahada değil, yönetim düzeyinde de doğrudan söz sahibi olması gerektiği belirtilen değerlendirmede, bu amaçla yeni modellerin tartışılabileceği kaydedildi. Hemşirelerin doğrudan temsil edileceği ayrı yönetim yapıları, özel temsil mekanizmaları ve daha güçlü kurumsal modellerin gündeme alınması gerektiği ifade edildi.

“Artık bu tablo değişmeli”

Yaklaşık 300 bin kişilik büyük bir meslek grubunun etkisiz, yetersiz temsil edilen ve görünmez bırakılan bir yapıda tutulmasının kabul edilemez olduğu belirtilirken, mevcut durumun değişmesi çağrısı yapıldı. Açıklamada, hemşirelerin sağlık sistemindeki merkezi rolüne uygun biçimde temsil edilmesi gerektiği vurgulanarak, “Bu sistem hemşiresiz yürümez” mesajı öne çıkarıldı.

“Sorumluluk, insanın kendine verdiği hesaptır”

Metinde, sorumluluğun yalnızca başkalarına verilen bir cevap olmadığı, aynı zamanda kişinin kendi vicdanında verdiği bir hesap olduğu ifade edildi. Hazırlıksız eylemlerin gürültüye, sorumluluk taşımayan sözlerin ise kalabalığa dönüştüğü belirtilerek, samimiyet ve yük alma bilincinin önemi öne çıkarıldı.

Birlikte omuzlama mesajı

Yazıda, yükü başkalarına devretmek yerine birlikte taşımak gerektiği yönünde bir mesaj verildi. Bu yaklaşımın, ortak sorumluluk anlayışını ve dayanışma ruhunu güçlendirdiği kaydedildi.

Dördüncü yazı yayımlandı

“Pazartesi Konuşmaları” başlığıyla yayımlanan serinin dördüncü yazısına internet sitesi üzerinden erişilebildiği belirtilirken, okuyucular yeni içeriği okumaya davet edildi.

Sorumluluk – Bağın Yükü, Yetkinin Hakikati

“Bir söz söyledin mi, artık o söz seni taşır.”

Konuşmadan önce düşünmeyi hatırlatan bu söz; hayatın en sade ama en ağır hakikatlerinden biridir. İnsan çoğu zaman sadece konuştuğunu zanneder; oysa söylediği söz, kurduğu bağ ve yüklendiği sorumluluk, bir süre sonra onu taşımaya başlar. Çünkü söz, yalnızca bir ifade değil; aynı zamanda bir mesuliyet ilanıdır.

Geçtiğimiz haftalarda sınırdan, beklentiden ve sahada kurulan bağdan söz ettik. Şimdi gönülden gönüle uzanan o görünmez ama sarsılmaz köprünün diğer yüzüne bakıyoruz: Sorumluluğa.

Peygamber Efendimiz Hz. Muhammed (s.a.v.) şöyle buyuruyor:
“Kim bir kötülük görürse onu eliyle değiştirsin. Buna gücü yetmezse diliyle değiştirsin. Buna da gücü yetmezse kalbiyle buğz etsin. Bu ise imanın en zayıf derecesidir.” buyuruyor.

Hadiste belirtilen ölçü bize ilk etapta açık bir hakikati hatırlatıyor: İnsan, hayatın hiçbir anında sorumluluktan azade değildir. Dolayısıyla aksiyon almalı, hakkı dile getirmelidir. Tepkisizlik tarafsızlık değildir; sorumluluktan kaçıştır. Çünkü sorumluluk, harekete geçmeyi gerekli kılar. Harekete geçmek ise bilinçli bir tercihtir. Eliyle, diliyle ya da kalbiyle tavır koymaktır. Bu tavır, sıradan bir refleks değil; bir duruş, bir ahlaki yükümlülüktür.

İşte tam da bu noktada bağ, yetki ve sorumluluk birbirine eklemlenir.

İnsan bağ kurar. Kurulan bağ bir hukukun başlangıcıdır. Her hukukun bir sorumluluğu vardır ve o sorumluluğun karşılığı yetkidir.

Yetki; bir güven beyanı olarak ağır bir emanettir. Ve emanet ancak kendini yetiştiren omuzlarda taşınabilir. Yetkinin hakikati; emanetin sorumluluğunu hakkıyla taşıyabilenlerin, yani kendini taşımayı bilenlerin yürüyüşüdür.

Sorumluluğu taşıyabilmek için önce kendini taşıyabilmelisin.

Çünkü sorumluluk; yalnızca dış dünyaya verilen bir cevap değil, aynı zamanda insanın kendi iç dünyasında verdiği bir hesaptır.

Sendikal mücadelede de hakikat budur.
Mesele sadece sahaya çıkmak, görünmek, konuşmak, koşuşturmak değildir. Mesele; sahaya çıkarken doğru düşünmek; neyi, ne zaman ve neden yaptığını bilmektir.

Bugün hız ve haz üzerine kurulmuş bir çağda yaşıyoruz. Çoğu zaman eylem adı altında sürekli bir koşu hâli yüceltiliyor. Koşuyoruz ama nereye? Alkışlandıkça eksiliyoruz; peki neden? Çünkü koşan ama kendine uğramayan bir varlık bir süre sonra tükenir. Derinlik kaybeder. İstikametinden uzaklaşır. Ve en sonunda taşıdığı sorumluluğun ağırlığı altında ezilir.

Gerçek sorumluluk; kuru bir gürültüyü ya da kör bir koşuyu değil, dirayetli yürüyebilmeyi gerektirir.
Durup düşünebilmek…
Etrafı gözlemleyebilmek…
Kendine zaman ayırabilmek…
İşte bunlar yürüyüşün asli parçalarıdır.
Zira düşünmek, gözlemlemek ve kendine zaman ayırmak bir boşluk değil; kendini taşıma ve emanete sahip çıkma sürecidir.

Bununla birlikte göz ardı edilen bir gerçek daha vardır: Sorumluluğun paylaşımı, çoğu zaman bir ilke olarak savunulsa da pratikte ya dar bir kadronun sırtına bırakılmakta ya da herkesin birbirine devrettiği bir boşluğa dönüşmektedir. “Herkes sorumlu” denildiği yerde ya da “Nasıl olsa biri yapıyor” denildiğinde çoğu zaman kimse sorumluluk almaz. Bu da teşkilatı, birkaç kişinin yorulduğu, geri kalanların ise alıştığı bir düzene mahkûm eder. Oysa sorumluluğun paylaşılması; yükü başkasına devretmek değil, herkesin bulunduğu yerde yükün altına girmesidir. Paylaşılmayan yük zamanla gücü aşındırır, bağı gevşetir ve iddiayı içten içe zayıflatır. Bu nedenle yalnızca emaneti konuşmak yetmez; onu gerçekten üstlenmek ve birlikte taşımak gerekir.

Bu haftanın konuşması bize şunu hatırlatıyor:

Sahada kurulan bağ, ancak sorumluluk duygusuyla devam eder.
Sorumluluğu taşımanın yolu kendini taşımaktan geçer.

Sorumluluğunu birlikte, paylaşarak ve hakkıyla taşıyan bir teşkilat; yalnızca insanların yanında durmaz, onların yükünü hafifletir, sözünü güçlendirir ve gördüğü yanlışı değiştirme cesaretini gösterir.

Çünkü gerçek sorumluluk; sadece harekete geçmek değil, o harekete hazır olmaktır.

Hazır olmayanın eylemi gürültüdür.
Sorumluluk taşımayan ise ne eliyle, ne diliyle, ne de kalbiyle hiçbir şeyi değiştiremez. Çünkü yürüyüşe talip olmayan, koşarak tükenmeye mahkumdur.

Ve unutulmamalıdır ki:
Sorumluluk taşımayanın sözü kalabalık yapar, ama karşılık üretmez.
Karşılığı olmayan her söz ise, bir gün sahibini taşımaya başlar.

2026 adayları gündemi eleştiri konusu oldu

Atama bekleyen sağlıkçılar, henüz sınava girmemiş 2026 KPSS adaylarının da hesaba katılarak planlama yapıldığını ileri sürerken, bunun mevcut adaylar açısından haksızlığa yol açtığını ifade etti. Yapılan değerlendirmelerde, 2024 KPSS puanıyla yerleşmeyi bekleyen adayların seçim süreci ve kontenjan planlaması nedeniyle geri planda bırakıldığı öne sürüldü.

“Yüksek puanlı adaylar mağdur ediliyor”

Sağlık çalışanları ve atama bekleyen adaylar, özellikle yüksek puan almasına rağmen henüz atanamayan kişilerin ciddi bir belirsizlik içinde kaldığını belirtiyor. Açıklamalarda, mevcut sistemin emek veren adayların beklentilerini karşılamadığı ve puan üstünlüğüne rağmen çok sayıda kişinin açıkta kaldığı vurgulanıyor.

Hastanelerde personel ihtiyacı sürüyor

Tepkilerin merkezinde yalnızca kontenjan dağılımı değil, sahadaki personel açığı da yer alıyor. Adaylar, hastanelerde sağlık personeli eksikliğinin halen devam ettiğini, bu nedenle atamaların gecikmeden ve tek parça halinde yapılması gerektiğini dile getiriyor. Sağlık hizmetlerinde yaşanan yoğunluk ve iş yükünün, yeni personel ihtiyacını daha da görünür hale getirdiği belirtiliyor.

2024 KPSS ile tek seferde alım çağrısı

Atama bekleyen sağlıkçılar, mevcut personel ihtiyacı göz önünde bulundurularak 2024 KPSS puanıyla tek seferde yeni bir alım yapılmasını talep ediyor. Yapılan çağrıda, hem hastanelerdeki personel açığının kapatılması hem de puanı halen geçerli olan adayların mağduriyetinin giderilmesi gerektiği ifade ediliyor.

“Sorun yalnızca izin süresi değil”

Sendika tarafından yapılan açıklamada, aile hekimliği çalışanları açısından temel meselenin doğum izninin uzatılması değil, bu iznin ekonomik kayıp yaşanmadan kullanılıp kullanılamayacağı olduğu vurgulandı. Açıklamada, doğum izni, hastalık izni ve diğer yasal izinlerin kullanılması halinde “vekaletsiz izin” gerekçesiyle maaş kesintisi yapılmasının çalışanlar üzerinde ciddi mağduriyet oluşturduğu ifade edildi.

“Anne olan çalışan ekonomik olarak cezalandırılmamalı”

Hürriyet Sağlık-Sen, Genel Başkan Yardımcısı / ASM Komisyon Başkanı Ergin Gündoğum izninin bir ayrıcalık değil, anayasal ve yasal güvence altındaki temel bir hak olduğuna dikkat çekti. Açıklamada, anne olan aile hekimliği çalışanının en hassas dönemde çocuğuyla ilgilenmek yerine maaşından kesinti yapılıp yapılmayacağını düşünmek zorunda bırakılmasının kabul edilemez olduğu belirtildi.

Sahada bazı çalışanların, doğum iznine ayrıldıklarında gelir kaybı yaşayacakları endişesiyle görevlerinden ayrılmayı dahi gündemine aldığı kaydedildi.

Vekalet sistemi de ayrı bir sorun olarak gösterildi

Açıklamada, uzun süreli doğum izinlerinde görevlendirilecek personel bulunmasının da ayrı bir sorun haline geldiği savunuldu. Yerine vekalet eden aile hekimliği çalışanının aynı anda iki farklı birimin nüfusuna, iş yüküne ve sorumluluğuna bakmak zorunda kaldığına işaret edilerek, mevcut sistemin hem izne ayrılan çalışanı hem de vekalet eden personeli zorladığı ifade edildi.

“Kesinti değil, adil görevlendirme çözüm olmalı”

Sendika, çözümün doğum iznine ayrılan çalışanın maaşını azaltmak olmadığını belirtti. Yapılan değerlendirmede, izne çıkan aile hekimliği çalışanından herhangi bir kesinti yapılmaması, yerine görevlendirilen personele ise üstlendiği ek yükün karşılığının ayrıca ve eksiksiz ödenmesi gerektiği vurgulandı.

Bu çerçevede, hizmetin devamlılığını sağlayacak adil bir görevlendirme sistemi kurulması çağrısı yapıldı.

Anayasal haklar vurgusu

Açıklamada, yıllardır aile hekimliği sisteminde kanunda açıkça yer almayan bazı kesintilerin yönetmelik hükümleriyle uygulandığı öne sürüldü. Bunun, Anayasa’da güvence altına alınan mülkiyet hakkı ile dinlenme hakkı açısından sorunlu bir durum oluşturduğu savunuldu.

Sendika, doğum izni nedeniyle maaş kesilmesinin yalnızca ücret meselesi değil; aynı zamanda anne hakkı, çocuk hakkı, aile hakkı ve sosyal devlet ilkesiyle ilgili bir konu olduğunu ifade etti.

“Kanuni izin kullanan çalışan neden gelir kaybına uğruyor?”

Hürriyet Sağlık-Sen, Genel Başkan Yardımcısı / ASM Komisyon Başkanı Ergin Gün aile hekimliği çalışanlarının doğum izni nedeniyle ekonomik kayba uğratılmasının kabul edilemez olduğunu belirterek, şu soruları gündeme taşıdı: Anne olan aile hekimliği çalışanlarının bu haktan eşit şekilde yararlanıp yararlanamadığı, doğum yapan çalışanın çocuğuyla ilgilenme hakkının fiilen korunup korunmadığı ve yasal izin kullanan personelin neden maaş kesintisiyle karşı karşıya bırakıldığı soruları kamuoyu önünde yeniden tartışmaya açıldı.

100’e yakın dava takip ediliyor

Sendika açıklamasında, aile hekimliği çalışanlarının doğum izni ve diğer kanuni izinleri nedeniyle yapılan kesintilere karşı uzun süredir hukuki mücadele yürütüldüğü belirtildi. Hürriyet Sağlık-Sen, bu kapsamda yaklaşık 100 davanın taraflarınca takip edildiğini duyurdu.

Mahkemelerde de dile getirildiği gibi, kanunda açıkça düzenlenmeyen bir kesinti hükmünün yönetmelikle uygulanamayacağı görüşü savunuldu. Temel hakların alt düzenlemelerle sınırlandırılamayacağına dikkat çekildi.

Bakanlığa çağrı yapıldı

Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve ASM Komisyon Başkanı Ergin Gün imzasıyla yapılan açıklamada, Sağlık Bakanlığı’na açık çağrıda bulunuldu. Açıklamada, aile hekimliği çalışanlarının doğum izni başta olmak üzere tüm kanuni izinleri nedeniyle uygulanan vekaletsiz izin kesintilerine son verilmesi istendi.

Ayrıca, doğum iznine ayrılan çalışandan maaş kesintisi yapılmaması, yerine görevlendirilen personele ek hizmetinin karşılığının tam olarak ödenmesi ve kanunda açıkça yer almayan kesintilerin yönetmelikle uygulanmaması talep edildi.

“Doğum izni kâğıt üzerinde değil, sahada gerçek hak olmalı”

Sendika, doğum izninin yalnızca mevzuatta yer alan bir hak olarak kalmaması, sahada da eksiksiz ve fiilen kullanılabilir hale getirilmesi gerektiğini vurguladı. Açıklamada, aile hekimliği sisteminde hem izin kullanan hem de vekalet eden çalışanı koruyan adil bir düzenleme yapılması çağrısında bulunularak, “Anne olan aile hekimliği çalışanı cezalandırılmamalıdır” mesajı verildi.

Birlik Sağlık-Sen’den satış kararına itiraz

Karara ilişkin değerlendirmede bulunan Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, aralarında hastane ve çeşitli sağlık kuruluşlarının bulunduğu taşınmazların özelleştirme kapsamına alınmasının doğru bir yöntem olmadığını savundu. Doğruyol, özellikle il ve ilçe merkezlerinde bulunan sağlık alanlarının, vatandaşların sağlık hizmetine kolay erişimi açısından kritik önemde olduğunu belirtti.

“Şehir merkezindeki sağlık alanları korunmalı”

Doğruyol, şehir merkezlerinde yer alan sağlık tesislerinin elden çıkarılmasının uzun vadede yeni sorunlar doğuracağını ifade etti. Vatandaşın en hızlı ve en kolay şekilde ulaşabildiği sağlık hizmetinin, ikametine yakın konumdaki kamu sağlık kuruluşları tarafından sunulduğunu vurgulayan Doğruyol, satışa çıkarılan alanların başka amaçlarla değerlendirilmesi yerine sağlık hizmeti içinde tutulmasının kamu yararına olacağını dile getirdi.

Yeni kullanım önerisi: Sağlık hizmeti içinde kalsın

Sendika cephesi, söz konusu taşınmazların hastane olarak kullanılmayacak olması halinde bile sağlık sistemi içinde değerlendirilmesini önerdi. Bu kapsamda İl Sağlık Müdürlükleri, İlçe Sağlık Müdürlükleri, Sağlıklı Hayat Merkezleri, Aile Sağlığı Merkezleri ve 112 Acil Sağlık Hizmetleri istasyonları gibi birimlerin bu alanlarda faaliyet göstermesinin daha doğru olacağı savunuldu.

“Bugünün satışı, yarının yüksek maliyeti olabilir”

Doğruyol, şehir merkezlerindeki sağlık alanlarının satılmasının ilerleyen yıllarda geri dönüşü zor sonuçlar doğurabileceğini belirtti. Bu alanlar elden çıkarıldıktan sonra yeniden merkezi konumda sağlık tesisi kurmanın hem maliyetli hem de bazı bölgelerde fiilen imkânsız hale gelebileceği uyarısında bulundu.

Gelirin sağlık yatırımlarına aktarılması tartışmayı bitirmedi

Cumhurbaşkanı Kararı’nda özelleştirmeden elde edilecek gelirin sağlık yatırımlarında kullanılacağının yer alması, eleştirileri sona erdirmedi. Doğruyol, gelirin sağlık alanına aktarılacak olmasının tek başına bu yöntemi haklı kılmadığını savunarak, kamuya ait sağlık taşınmazlarının korunmasının daha kalıcı bir kamu politikası olacağını ifade etti. Kararda ise gelirin, giderler düşüldükten sonra Sağlık Bakanlığı adına açılacak hesaba aktarılması öngörülüyor.

Şehir hastaneleri üzerinden tasarruf çağrısı

Açıklamasında şehir hastaneleri modeline de değinen Doğruyol, sağlık yatırımları için kaynak aranıyorsa önceliğin şehir merkezindeki kamu sağlık alanlarını satmak değil, şehir hastaneleri kaynaklı yüksek maliyetleri gözden geçirmek olması gerektiğini öne sürdü. Sendika, kamu kaynaklarının kullanımında önceliğin erişilebilir ve sürdürülebilir sağlık hizmeti olması gerektiğini savundu.

Genç hekim adaylarına umut vurgusu

Öğrencilerle gerçekleşen buluşmanın kendisi için anlamlı olduğunu ifade eden Memişoğlu, genç meslektaşlarının gözlerindeki azim ve heyecanın geleceğe dair umutları güçlendirdiğini dile getirdi.

“Ders bitti ama gönül bağımız sürecek”

Hekimliğin yalnızca bilgi ve teknikle değil, güçlü bir gönül bağıyla başladığını vurgulayan Memişoğlu, öğrencilerle kurulan bağın dersle sınırlı kalmadığını söyledi. Genç hekim adaylarına seslenen Memişoğlu, meslek yolculuklarında başarı ve aydınlık bir gelecek temennisinde bulundu.

Uygulama ilk olarak İstanbul’da başlayacak

Yeni lojman modelinin ilk etapta İstanbul’da uygulanmasının öngörüldüğü belirtildi. Pilot il olarak belirlenen kentte sürecin işleyişi takip edilecek, elde edilecek sonuçlara göre uygulamanın diğer illerde de yaygınlaştırılması planlanacak.

Barınma sorununa kalıcı çözüm hedefleniyor

Özellikle büyükşehirlerde görev yapan polislerin artan kira ve konut maliyetleri nedeniyle yaşadığı barınma sıkıntısının, bu adımla hafifletilmesi amaçlanıyor. Doğrudan daire alımı yoluyla emniyet personeline daha hızlı ve kalıcı lojman desteği sağlanmasının hedeflendiği ifade ediliyor.

Yeni modelin ayrıntıları merak ediliyor

Hayata geçirilmesi beklenen uygulamanın kapsamı, satın alınacak konut sayısı ve hangi illerde devreye alınacağına ilişkin ayrıntıların ilerleyen süreçte netleşmesi bekleniyor.

Mahkeme kararı sonrası süreç hız kazandı

Soruşturmanın seyrini değiştiren gelişme, Ankara Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi’nin aldığı kararla yaşandı. Mahkeme, daha önce verilen “soruşturma izni verilmemesi” yönündeki kararın kaldırılmasına hükmetti. Dosyada yer alan olayın, ancak savcılık tarafından yürütülecek kapsamlı bir soruşturmayla aydınlatılabileceğini değerlendiren mahkeme, evrakın Bursa Cumhuriyet Başsavcılığı’na gönderilmesine karar verdi.

Bu kararın ardından soruşturma süreci hız kazanırken, emniyet birimleri de operasyon için harekete geçti.

14 doktor gözaltında, 1 kişi aranıyor

Bursa Şehir Hastanesi’nde görev yapan sağlık personeline yönelik eş zamanlı operasyon düzenleyen polis ekipleri, çok sayıda adrese baskın yaptı. Operasyonda 14 doktor gözaltına alınırken, 1 doktorun yakalanmasına yönelik çalışmaların sürdüğü öğrenildi.

Gözaltına alınan isimler arasında Dr. M.G., Dr. C.A., Uzm. Dr. M.M.G., As. Dr. T.P., As. Dr. T.D.S., As. Dr. G.E.Ö., As. Dr. H.B.Ö., Uzm. Dr. A.G., Doç. Dr. A.O., As. Dr. H.Z.T., As. Dr. Ü.Y., Uzm. Dr. B.A., Uzm. Dr. N.G. ve Prof. Dr. M.T.’nin bulunduğu belirtildi. Şüphelilerin emniyetteki ifade işlemlerinin sürdüğü kaydedildi.

Anne Türkoğlu: “17 saat içinde evladımızı kaybettik”

Yüsra Türkoğlu’nun annesi Buse Türkoğlu, soruşturmada yaşanan son gelişmelere ilişkin yaptığı açıklamada, kızlarını hastaneye sağlıklı şekilde götürdüklerini ancak kısa süre içinde acı bir sonuçla karşılaştıklarını söyledi.

Anne Türkoğlu, “On yedi saat içinde evladımızı kaybettik. Elimizden tutarak götürdüğümüz çocuğumuzun cansız bedenini aldık. Çok şükür soruşturma izni çıktı. Adaletin yerini bulmasını istiyoruz” ifadelerini kullandı.

“Bu acıyı başka aileler yaşamasın”

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç ve Bakan Gürlek’e teşekkür ettiğini belirten anne Türkoğlu, yaşadıkları sürecin başka ailelerin başına gelmemesi gerektiğini vurguladı. Türkoğlu, “Bu acıyı kimse yaşamasın. Adalet yerini bulsun ki başka çocukların canı yanmasın” dedi.

15 sağlık personeli hakkında inceleme yürütülüyor

Soruşturma kapsamında yalnızca gözaltına alınan doktorlarla sınırlı olmayan daha geniş bir inceleme yürütüldüğü öğrenildi. Edinilen bilgilere göre, aralarında pratisyen hekimler, çocuk sağlığı ve hastalıkları uzmanları ile bir profesörün de bulunduğu toplam 15 sağlık personeli hakkında işlem yapılıyor.

Soruşturma çok yönlü sürüyor

Yüsra Türkoğlu’nun yaşamını yitirmesine ilişkin dosyada hem adli hem idari yönleriyle kapsamlı bir inceleme yürütülüyor. Soruşturmanın ilerleyen günlerde yeni ifadeler, bilirkişi değerlendirmeleri ve adli tıp raporlarıyla daha da genişleyebileceği belirtiliyor. Olayla ilgili süreç, Bursa Cumhuriyet Başsavcılığı koordinesinde çok yönlü olarak devam ediyor.

Şüphelilerin jandarmadaki işlemlerinin sürdüğü öğrenildi.

Soruşturma çok sayıda suçlama üzerinden yürütülüyor

Başsavcılık tarafından yürütülen soruşturmada, yeni ulaşılan bilgiler doğrultusunda dosyanın kapsamı genişletildi. Soruşturmanın; “kasten öldürme”, “cinsel saldırı”, “suç delillerini gizleme veya yok etme”, “bilişim sistemine hukuka aykırı şekilde girerek verileri yok etme veya bozma”, “kişiyi hürriyetinden yoksun kılma”, “suçu bildirmeme” ve “suçluyu kayırma” suçlamaları çerçevesinde sürdürüldüğü belirtildi.

Bu kapsamda daha önce 15 şüpheli gözaltına alınmıştı.

12 kişi tutuklanmıştı

Soruşturmada gözaltına alınan şüphelilerden aralarında dönemin Tunceli Valisi Tuncay Sonel, oğlu Mustafa Türkay Sonel, Gülistan Doku’nun SIM kartındaki verileri sildiği iddia edilen eski polis Gökhan Ertok, hastane kayıtlarını sildiği öne sürülen dönemin Tunceli Devlet Hastanesi Başhekimi Çağdaş Özdemir, eski Tunceli İl Özel İdaresi çalışanı Erdoğan Elaldı, Celal Altaş, Nurşen Arıkan, Ferhat Hanedan Güven, Doku’nun erkek arkadaşı Zeinal Abakarov, annesi Cemile Yücer, eski polis olan üvey babası Engin Yücer ile dönemin koruma polisi Şükrü Eroğlu’nun da bulunduğu 12 kişi tutuklanmıştı.

Şüphelilerden Uğurcan A. ile Munzur Üniversitesi’nin güvenlik kameralarından sorumlu olduğu belirtilen Savaş G. ve Süleyman Ö. ise yurt dışına çıkış yasağı uygulanarak adli kontrol şartıyla serbest bırakılmıştı.

Firari şüpheli için kırmızı bülten

Soruşturma dosyasında, yurt dışında olduğu tespit edilen firari şüpheli Umut Altaş hakkında da kırmızı bülten çıkarıldığı belirtildi.

Kayıp başvurusu 6 Ocak 2020’de yapılmıştı

Munzur Üniversitesi öğrencisi Gülistan Doku’dan 5 Ocak 2020’den itibaren haber alınamaması üzerine ailesi, Diyarbakır’dan Tunceli’ye gelerek 6 Ocak 2020 tarihinde kayıp başvurusunda bulunmuştu. O tarihten sonra başlatılan arama çalışmalarından ise herhangi bir sonuç alınamamıştı.

Soruşturmada yeni gelişmeler bekleniyor

Yıllardır kamuoyunun yakından takip ettiği Gülistan Doku dosyasında, yeni gözaltılarla birlikte soruşturmanın derinleştirildiği değerlendiriliyor. Savcılık ve güvenlik birimlerinin elde ettiği yeni deliller doğrultusunda dosyada yeni gelişmelerin yaşanabileceği ifade ediliyor.

305 bin lirayı aşan haksız kazanç tespit edildi

Soruşturma dosyasına yansıyan bilgilere göre, doktorların bu yöntemle toplam 305 bin 485 lira haksız gelir elde ettiği belirlendi. Elde edilen bulgular doğrultusunda olayın adli boyuta taşındığı öğrenildi.

“Rüşvet” suçlamasıyla yargılanacaklar

Hazırlanan iddianamede, iki doktor hakkında “rüşvet” suçlaması yöneltildi. Savcılık, Gürkan Ö. ve Cem G. için 4 yıldan 12 yıla kadar hapis cezası talep etti.

Saldırıya uğrayan hekimin, Tekirdağ genelinde görev yapan tek Çocuk Alerji ve İmmünoloji Uzmanı olduğu belirtildi. Olay, sağlıkta şiddet sorununu bir kez daha gündeme taşırken, kentte bu branşta hizmet veren tek uzmanın hedef alınması tepki çekti.

Sağlıkta şiddet tepkisi büyüyor

Edinilen bilgilere göre olayın, hastanın randevusuz şekilde muayene edilmek istenmesi üzerine çıktığı iddia edildi. Tartışmanın büyümesiyle birlikte hekimin fiziksel saldırıya uğradığı ve burnunun kırıldığı belirtildi.

Uzman hekime yönelik saldırı endişe yarattı

Yaşanan olay, hem sağlık çalışanlarının güvenliği hem de vatandaşların sağlık hizmetine erişimi açısından kaygı yarattı. Özellikle ilde tek uzman olarak görev yapan bir hekime yönelik saldırının, sağlık sisteminde daha büyük mağduriyetlere yol açabileceği değerlendirmesi yapıldı.

Sağlıkta şiddetin önlenmesi çağrısı

Olayın ardından sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin önlenmesi için daha etkili tedbirlerin alınması gerektiği yönündeki çağrılar yeniden yükseldi. Sağlık camiası, görev başındaki hekimlere yönelik saldırıların kabul edilemez olduğunu vurguluyor.

Materyal Seçimi: Her Kumaşın Bir Amacı Var

Dizlik seçimindeki ilk ve en belirleyici kriter, ürünün yapıldığı materyaldir. Farklı kumaş tipleri, farklı kullanım koşulları için optimize edilmiştir.

Elastik örme kumaş, hafifliği ve esnekliği sayesinde en çok tercih edilen dizlik materyallerinden biridir. Hareketi kısıtlamadan diz bölgesine kompresyon uygular. Gün içinde uzun süre kullanılabilen, kolay giyilip çıkarılabilen yapısıyla pratikliği ön planda tutar. Spor yaparken ya da aktif bir günde tercih edilen ilk seçenektir.

Neopren, vücut ısısını koruma ve bölgeye sabit basınç uygulama konusunda elastik örmeye kıyasla çok daha güçlüdür. 3 mm kalınlığındaki neopren yapı, diz bölgesini hem dışarıdan gelen darbelere karşı korur hem de ısı yalıtımı sağlar. Daha yoğun aktivitelerde veya ekstra destek gereken durumlarda tercih edilir.

Yün dokuma, tamamen farklı bir işlev üstlenir. Isıtıcı dizlikler olarak da bilinen bu modeller, bölgeyi sıcak tutmayı öncelikli hedef olarak belirler. Soğuk havalarda ya da bölgenin sıcaklıkla rahatladığı durumlarda tercih edilen klasik bir seçenektir.

Patellası Açık mı, Kapalı mı?

Dizliklerde en çok sorulan sorulardan biri budur. İki seçenek arasındaki fark, diz kapağı bölgesinin nasıl ele alındığıyla ilgilidir.

Patellası kapalı modeller, diz bölgesini tamamen sarar ve her yöne eşit kompresyon uygular. Genel diz desteği ve spor aktiviteleri için uygundur.

Patellası açık modeller ise diz kapağının tam üstünde bir boşluk bırakır. Bu tasarım, diz kapağı çevresindeki baskıyı azaltırken çevre bölgeye kompresyon uygulamayı sürdürür. Özellikle silikon patella halkasıyla desteklenen modellerde bu etki çok daha belirgindir.

Ek Bileşenler: Balenler, Kayışlar ve Silikon Destekler

Temel dizlik yapısının ötesinde, bazı modeller ekstra bileşenlerle donatılmıştır. Bu bileşenler, dizliğin işlevini belirli kullanım senaryolarına göre özelleştirir.

Ligament balenleri, dizliğin iki yanına yerleştirilmiş yarı sert desteklerdir. Eklemin sağa ve sola aşırı hareketini sınırlayarak yan bağları destekler. Daha zorlu aktivitelerde veya ekstra stabilite gerektiren durumlarda tercih edilir.

Elastik çapraz kayışlar, patellayı sabitlerken ligamentlere ek bir destek katmanı ekler. Özellikle neopren modellerde sıkça karşılaşılan bu yapı, dizliğin yerinden oynamasını önler ve bölgeye daha yönlü bir destek sağlar.

Silikon patella halkası, diz kapağı etrafında halka şeklinde konumlandırılan yumuşak bir silikon unsurdur. Patella bölgesindeki basıncı dağıtarak daha dengeli bir kompresyon sağlar.

Beden Seçimi: Göz Ardı Edilmemesi Gereken Detay

En iyi dizlik bile yanlış bedende seçildiğinde beklenen işlevi yerine getiremez. Çok dar seçilen bir dizlik kan dolaşımını olumsuz etkileyebilirken çok geniş seçilen bir model yerinden kayarak destek sağlayamaz.

Doğru beden tespiti için diz kapağının tam ortasından geçen çevre ölçüsü alınmalıdır. Her markanın beden tablosu farklılık gösterebileceğinden, ürünün kendi beden rehberine göre seçim yapmak en güvenilir yoldur. Kifidis dizliklerinde beden aralıkları genellikle diz çevresi santimetre değerine göre belirlenmiştir ve her üründe ayrıntılı beden tablosu yer almaktadır.

Kullanım Süresi ve Günlük Bakım

Dizliğin ne kadar süre kullanılacağı da model seçimini etkileyen önemli bir faktördür. Bazı modeller yalnızca aktivite süresince giyilmek üzere tasarlanmıştır; gün boyunca ya da uyku sırasında kullanım önerilmez. Ürünle birlikte gelen kullanım talimatlarını dikkatlice okumak, hem ürünün ömrünü uzatır hem de kullanım konforunu artırır.

Dizliğin bakımı da en az seçimi kadar önemlidir. Çoğu model elle ya da hassas programda yıkanabilir; ancak yüksek sıcaklık neopren ve elastik yapıyı bozabilir. Ürün etiketindeki yıkama talimatlarına uymak, dizliğin özelliklerini uzun süre korumasını sağlar.

Sonuç

Doğru dizlik medikal ürün seçimi; materyal, tasarım, beden ve ek bileşenler birlikte değerlendirildiğinde çok daha net bir hal alır. Spor aktivitelerinde hafif ve esnek bir model yeterliyken, daha yoğun destek gerektiren durumlarda neopren bazlı ve ek bileşenli modeller öne çıkar. Günlük konfor için ise ısıtıcı ya da elastik yapılar tercih edilebilir. Kifidis'in geniş dizlik yelpazesini inceleyerek ihtiyacınıza en uygun modeli kolayca bulabilirsiniz.

https://www.kifidis.com.tr/dizlikler

Amaç: İş yükünü dengelemek ve hizmet kalitesini korumak

İddialara göre hastane yönetimi, doğumhanede görev yapan ve ileri yaş grubunda bulunan bazı personelin, yüksek tempo ve fiziksel dayanıklılık gerektiren nöbet sisteminde zorlandığını değerlendirdi. Bu çerçevede, çalışan sağlığını korumak ve doğum hizmetlerinde aksama yaşanmasının önüne geçmek amacıyla kurum içinde yeni bir görevlendirme planlaması yapıldı.

Yapılan düzenlemenin, yalnızca yaş faktörüne değil, aynı zamanda hizmetin sahadaki işleyişine ve birimlerin ihtiyaçlarına göre şekillendirildiği öne sürüldü.

Görev değişikliği “branş içi düzenleme” olarak değerlendiriliyor

Hastane kaynaklarından aktarılan bilgilere göre, doğumhanede aktif ve yoğun fiziksel çaba gerektiren alanlarda görev yapan bazı ebelerin, tecrübelerinden yararlanılabilecek ancak fiziksel yükü daha hafif birimlere kaydırılması uygun bulundu. Bu kapsamda yaşları 51, 59 ve 63 olduğu belirtilen üç ebenin görev yerlerinin değiştirildiği ifade edildi.

Söz konusu kararın, sorumlu hekimlerin görüşü doğrultusunda alındığı ve kurum içi hizmet dağılımını yeniden düzenlemeyi hedeflediği belirtildi.

Birimdeki performans ve iş dağılımı tartışma konusu oldu

İddialarda, görev değişikliğinin gerekçeleri arasında son dönemdeki hizmet çıktılarının da yer aldığı ifade edildi. Özellikle doğumhanede görev yapan bir personelin son 1,5 yılda sınırlı sayıda normal doğuma katıldığı yönündeki verilerin, iş yükü dağılımının yeniden ele alınmasına neden olduğu öne sürüldü.

Bu değerlendirmelerin ardından doğrudan aktif doğum sürecinde görev yapan personel yapısının daha dinamik hale getirilmesinin amaçlandığı kaydedildi.

Sosyal medya ikiye ayrıldı

Görev değişikliği kararının kamuoyuna yansımasının ardından sosyal medya kullanıcıları iki farklı görüş etrafında toplandı. Bir kesim, doğumhane gibi kesintisiz hizmet verilen ve yüksek tempolu çalışmayı gerektiren birimde fiziksel dayanıklılığın önemli olduğunu savunarak yönetimin kararını yerinde buldu.

Bu görüşü savunanlar, özellikle yoğun nöbet sisteminde çalışan personelin sağlık durumunun ve birimin aktif işleyişinin dikkate alınması gerektiğini belirtti.

Diğer taraftan bazı kullanıcılar ise yılların deneyimine sahip sağlık çalışanlarının görev yerlerinin değiştirilmesini doğru bulmadı. Bu kesim, tecrübeli personelin kurum hafızası açısından önemli olduğunu vurgulayarak kararın farklı sonuçlar doğurabileceğini savundu.

Yönetimden “tasfiye değil, planlama” yaklaşımı

Hastane yönetiminin ise söz konusu değişikliği bir tasfiye ya da dışlama adımı olarak değil, kurum içindeki insan kaynağını daha verimli kullanmaya yönelik bir planlama olarak değerlendirdiği ifade edildi. Yönetimin, çalışanları yıpratmadan ve hizmeti aksatmadan daha dengeli bir görev dağılımı oluşturmayı hedeflediği belirtildi.

Ayrıca Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğü’nün de süreci yakından izlediği öne sürüldü.

Tartışma sürüyor

Doğumhane birimindeki görev değişikliği, sağlık kurumlarında tecrübe ile fiziksel yeterlilik arasındaki dengeyi bir kez daha tartışmaya açtı. Bir yanda sahadaki dinamizmi önceleyen yaklaşım, diğer yanda yılların birikiminin korunması gerektiğini savunan görüşler öne çıkarken, konu sosyal medyada gündemdeki yerini koruyor.

Personel eksikliği ve yoğun tempo vurgusu

Sağlık emekçileri, hastanedeki iş yükünün her geçen gün arttığını, buna karşın çalışan sayısındaki yetersizliğin hizmet sunumunu zorlaştırdığını dile getirdi. Buna rağmen sağlık hizmetinin aksamaması için büyük fedakarlıkla görev yaptıklarını belirten çalışanlar, gösterilen emeğin teşvik ödemelerine yansımadığını kaydetti.

“Aynı işi yapan çalışanlar arasında büyük fark var”

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan sendika temsilcileri, benzer görev ve sorumluluklara sahip sağlık çalışanları arasında ciddi ödeme farklarının oluştuğunu belirtti. Aynı riski üstlenen ve aynı özveriyle çalışan personel arasında bu kadar büyük uçurum bulunmasının hem hakkaniyet duygusunu zedelediği hem de kamu vicdanını rahatsız ettiği ifade edildi.

“Bu adaletsizliği kabul etmiyoruz”

Yapılan açıklamada, sağlık çalışanlarının emeklerinin karşılığını almak istediği vurgulanarak, “Personel eksikliğine rağmen sağlık hizmetinin sürmesi için büyük bir özveriyle çalışan personel, teşvik ödemelerinde en alt seviyede bırakılıyor. Bu adaletsizliği kabul etmiyoruz. Emeğin karşılığının verilmediği bir sistemin sürdürülebilir olması mümkün değildir” denildi.

Yetkililere düzenleme çağrısı

Sendika temsilcileri, teşvik ödemelerinin adil, dengeli ve çalışanların emeğini gözeten bir sistemle yeniden ele alınması gerektiğini belirtti. Sağlık çalışanlarının haklarının daha fazla ertelenemeyeceği vurgulanırken, yetkililerin bu konuda somut adım atması istendi.

Süreç yakından izlenecek

Açıklamada, teşvik ödemelerine ilişkin yaşanan sorunun takipçisi olunacağı da belirtildi. Sağlık çalışanları ise taleplerinin karşılanmaması halinde konuyu kamuoyunun gündeminde tutmaya devam edeceklerini ifade etti.

İzmir’de yeni yönetim belirlendi

Yapılan açıklamaya göre, yeni kurulan şubenin başkanlığına tecrübeli sendikacı Şevket Özfiliz getirildi. Şube yönetim kurulunda ise Alev Şahin, Banu Parlar, Fatih Dede, Halil Karakulak, Tunç Sayın ve Yaşar Köse yer aldı.

“Emin adımlarla büyümeye devam ediyoruz”

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, sendikanın bağımsız sendikacılık anlayışıyla yoluna devam ettiğini belirtti. Mücadelelerinin siyaset eksenli değil; hak, hukuk, adalet ve liyakat ilkeleri temelinde sürdüğünü ifade eden Doğruyol, sendikanın bu anlayış doğrultusunda büyümeyi sürdürdüğünü kaydetti.

38 ilde başkanlık, 46 ilde üye yapılanması

Doğruyol, sendikanın teşkilat yapısına ilişkin de bilgi verdi. Açıklamasında, Birlik Sağlık-Sen’in 38 ilde il başkanlığı, 46 ilde ise üyelik düzeyinde temsil edildiğini belirten Doğruyol, bazı sendikaların siyasetin etkisi altında kaldığını ve haksızlıklara karşı yeterince ses çıkaramadığını savundu.

“Güçlüden değil, haklıdan yana olacağız”

Sendikal mücadelede kişisel çıkar değil, çalışan haklarının esas alınması gerektiğini vurgulayan Doğruyol, her ortamda doğruyu söylemeye devam edeceklerini ifade etti. Birlik Sağlık-Sen’in güçlüden yana değil, haklıdan yana tavır alacağını belirten Doğruyol, haksızlık ve hukuksuzluk karşısında sessiz kalmayacaklarını söyledi.

BASK ve bağımsızlık vurgusu

Açıklamasında, bağlı bulundukları Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu’nun yol haritasına da değinen Doğruyol, Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün “Bağımsızlık benim karakterimdir” sözünü kendilerine rehber edindiklerini belirtti. Sendikal duruşlarını bağımsızlık ilkesi üzerine kurduklarını dile getiren Doğruyol, hiçbir güce boyun eğmeden hareket ettiklerini ifade etti.

Toplumsal birlik mesajı

Türkiye Cumhuriyeti’nin birliği ve bütünlüğü içerisinde yer alan tüm vatandaşların değerli olduğunu kaydeden Doğruyol, dil, din, ırk, mezhep ya da yaşam tarzının kendileri açısından ayrıştırıcı bir unsur olmadığını söyledi. Açıklamada, herkes için eşit ve adil bir yaklaşım benimsendiği vurgulandı.

“Nerede haksızlık varsa orada olacağız”

Birlik Sağlık-Sen’in temel hedefinin hakkın, hukukun, adaletin ve liyakatin üstünlüğünü savunmak olduğunu belirten Doğruyol, çalışanlara yönelik her türlü haksızlık ve adaletsizliğin karşısında yer alacaklarını ifade etti. Sendikanın, çalışan haklarını savunma noktasında sahada olmaya devam edeceği mesajı verildi.

“Ben böyle uygun gördüm” ifadesi tartışma yarattı

Görev değişikliğine ilişkin süreçte başhekimin, “Ben böyle uygun gördüm” yönünde bir ifade kullandığının öne sürülmesi tepkilere neden oldu. Söz konusu yaklaşımın, kamu kurumlarında idari işlemlerin hangi esaslara göre yürütülmesi gerektiği tartışmasını yeniden gündeme taşıdığı belirtildi.

“Kamu yönetimi kişisel takdirle değil, objektif ölçütlerle yürütülmeli”

Konuya ilişkin yapılan açıklamada, sağlık kurumlarının bireysel tercihlerle değil, hukuk, hizmet gerekleri ve nesnel kriterler çerçevesinde yönetilmesi gerektiği vurgulandı. 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca görev değişikliklerinin ancak hizmet ihtiyacı ve objektif değerlendirmeler doğrultusunda yapılabileceğine dikkat çekildi.

Açıklamada, yalnızca kişisel takdire dayalı olduğu ileri sürülen bir görev değişikliği kararının, kamu yönetimi anlayışıyla bağdaşmayacağı savunuldu.

Hasta hizmetinin sürekliliği ve çalışan güvenliği vurgusu

Ebelerin görev yerlerinin gerekçesiz biçimde değiştirilmesinin, sağlık hizmetlerinin sürekliliği açısından da soru işaretleri doğurduğu ifade edildi. Açıklamada, Hasta Hakları Yönetmeliği’nde yer alan sağlık hizmetinin devamlılığı ilkesine ve çalışanların mesleki güvenliğine ilişkin yükümlülüklere dikkat çekildi.

Uzun yıllara dayanan deneyime sahip sağlık personelinin görev alanlarında yapılan ani değişikliklerin hem hizmet işleyişini hem de çalışanların mesleki motivasyonunu etkileyebileceği kaydedildi.

“İddialar doğruysa hukuki boyutu da tartışılmalı”

Yapılan değerlendirmede, söz konusu iddiaların doğru olması halinde olayın hukuki açıdan da incelenmesi gerektiği belirtildi. Türk Ceza Kanunu’nun 257. maddesinde düzenlenen “görevi kötüye kullanma” suçuna işaret edilerek, gerekçesiz ve keyfi işlem iddialarının ciddi sonuçlar doğurabileceği ifade edildi.

Açıklamada, kamu görevi yürüten yöneticilerin kararlarında kişisel irade değil, mevzuat ve kamu yararını esas alması gerektiği vurgulandı.

Yetkililere açıklama çağrısı

Sağlık kurumlarının hukuk, etik ilkeler ve hizmet gerekleri doğrultusunda yönetilmesi gerektiği belirtilerek, Sağlık Bakanlığı, Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğü ve hastane başhekimliğinden konuya ilişkin ivedilikle kamuoyunu aydınlatacak bir açıklama yapılması istendi.

“Gebelikte kilo, şeker ve tansiyon riskini artırabilir”

Açıklamasında, yaklaşık 100 kilo ağırlığındaki gebe hastaya kilo kontrolünün önemini anlattığını belirten Badaloğlu, bu uyarının tamamen tıbbi gerekçelere dayandığını ifade etti. Badaloğlu, “Şeker ve tansiyon gibi sağlık sorunları gelişebilir diyerek, neden kilo vermesi gerektiğini ayrıntılı biçimde anlattım” dedi.

Tedavi süreci için ortak takip önerisi

Hastanın enfeksiyon şikâyetini de dile getirdiğini aktaran Badaloğlu, bu nedenle sürecin yalnızca tek branşla değil, dahiliye uzmanıyla birlikte değerlendirilmesinin daha doğru olacağını düşündüğünü kaydetti. Bu çerçevede, hastaya dahiliye hekimiyle ortak bir yol izlenmesini önerdiğini belirtti.

“Şikâyetin nedeni bu ifadeler oldu”

Badaloğlu, yapılan şikâyetin temelinde kullandığı “kilo vermen lazım” ifadesi ile dahiliye uzmanıyla birlikte takip önerisinin bulunduğunu savundu. Şikâyetin, tıbbi değerlendirme ve yönlendirme nedeniyle yapıldığını öne süren Badaloğlu, sözlerinin sağlık risklerini önlemeye yönelik olduğunu vurguladı.

Tıbbi iletişim yeniden gündemde

Yaşanan olay, hekim-hasta iletişiminde kullanılan ifadelerin ve tıbbi uyarıların nasıl algılandığı konusunu bir kez daha gündeme taşıdı. Uzmanlar, özellikle gebelik gibi hassas dönemlerde yapılan yönlendirmelerin hem tıbbi hassasiyet hem de iletişim dili açısından dikkatle ele alınması gerektiğine işaret ediyor.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.