Şüphelinin emniyetteki ifadesinde borçları nedeniyle tehdit edildiğini ve yaklaşık 2 milyon liralık ilacı alarak sattığını öne sürdüğü, geri kalan ilaçların akıbetini bilmediğini söylediği belirtildi.

İlaç Deposundaki Eksiklik Görev Değişimiyle Ortaya Çıktı

Olay, Adana’nın Sarıçam ilçesinde bulunan Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi Balcalı Hastanesi Radyoloji Bölümü’ndeki ilaç deposunda yaşandı.

İddiaya göre depodan sorumlu 36 yaşındaki C.S.’nin yıllık izne ayrılmasının ardından yerine 51 yaşındaki S.A.B. görevlendirildi.

Görevi devralan S.A.B., depodaki ilaçları kontrol ederken bazı ürünlerin eksik olduğunu fark etti. Bunun üzerine depoda kapsamlı bir sayım gerçekleştirildi.

19 Bin İlacın Depoda Olmadığı Belirlendi

Yapılan sayım sonucunda kayıtlarda bulunması gereken toplam 19 bin ilacın depoda olmadığı tespit edildi.

İlk incelemelerde eksik olduğu belirlenen ilaçların piyasa değerinin yaklaşık 15 milyon TL olduğu hesaplandı.

Durumun hastane yönetimine bildirilmesinin ardından ilaçların akıbetinin belirlenmesi amacıyla inceleme başlatıldı.

Depo Sorumlusuna Ulaşılamayınca Polise Başvuruldu

Hastane yönetiminin yıllık izinde bulunan depo sorumlusu C.S.’ye ulaşmaya çalıştığı ancak sonuç alamadığı belirtildi.

Bunun üzerine olay polise bildirildi. İhbarın ardından ekipler hem kayıp ilaçların bulunması hem de olayın nasıl gerçekleştiğinin belirlenmesi için soruşturma başlattı.

Polisin yürüttüğü çalışmalar sonucunda C.S. yakalanarak gözaltına alındı.

Şüpheliden Dikkat Çeken İfade: “Borcum Vardı, Beni Tehdit Ettiler”

Soruşturmanın dikkat çeken ayrıntılarından biri de C.S.’nin emniyette verdiği belirtilen ifade oldu.

Şüphelinin ifadesinde, “Borcum vardı, beni tehdit ettiler. Ben de o nedenle 2 milyonluk ilaç alıp sattım. Diğer ilaçlardan bilgim yok” dediği aktarıldı.

C.S.’nin yaklaşık 2 milyon lira değerindeki ilaçları alıp sattığını kabul ettiği, ancak depoda eksik olduğu tespit edilen diğer ilaçlarla herhangi bir ilgisinin bulunmadığını öne sürdüğü belirtildi.

Milyonlarca Liralık İlaçların Akıbeti Araştırılıyor

Polis ekiplerinin şimdi depoda bulunamadığı belirtilen 19 bin ilacın nerede olduğunu ve varsa kimlere ulaştırıldığını belirlemeye çalıştığı bildirildi.

Soruşturma kapsamında ilaçların hastane deposundan hangi yöntemle çıkarıldığı, satış veya dağıtım sürecinde başka kişilerin bulunup bulunmadığı ve ilaçların hangi kanallara ulaştığı araştırılıyor.

Başka Kişilerin Olayla Bağlantısı Var mı?

Soruşturmanın yalnızca depo sorumlusuyla sınırlı tutulmadığı, olayda başka kişilerin rolünün bulunup bulunmadığının da incelendiği belirtildi.

Gözaltındaki C.S.’nin emniyetteki işlemleri devam ederken, yaklaşık 15 milyon TL değerindeki 19 bin ilacın akıbetinin ortaya çıkarılması için çok yönlü soruşturmanın sürdüğü bildirildi.

Hastaların Durumunu Bildirmek İçin Video Çekti

Edinilen bilgilere göre olay, yoğun bakım ünitesinde görev yapan bir doktorun hastaların mevcut sağlık durumları hakkında başhekimi bilgilendirmek istemesiyle başladı.

Doktor, yoğun bakımda bulunan hastaların durumunu göstermek amacıyla ünitede video kaydı aldı ve görüntüleri başhekime iletti.

Başhekim Görüntülerde Bir Detayı Fark Etti

Başhekimin kendisine gönderilen görüntüleri incelemesi sırasında videoda dikkat çeken bir ayrıntı fark ettiği belirtildi.

Söz konusu detayın ardından doktor hakkında işlem başlatıldığı ve görevinden uzaklaştırıldığı ifade edildi.

Uzaklaştırmaya Neden Olan Detay Merak Konusu Oldu

Olayın en dikkat çekici noktası ise başhekimin videoda fark ettiği ve doktorun görevden uzaklaştırılmasına neden olduğu belirtilen ayrıntı oldu.

Mevcut bilgilerde bu detayın ne olduğuna ilişkin açıklama bulunmadığından, görevden uzaklaştırma kararının kesin gerekçesi henüz bilinmiyor.

Olayla ilgili yapılacak açıklamalarla birlikte hem görüntülerde tespit edilen ayrıntının hem de doktor hakkında uygulanan idari işlemin gerekçesinin netleşmesi bekleniyor.

Yaklaşık 500 bin kamu çalışanını ilgilendirebileceği belirtilen düzenlemenin hayata geçirilmesi halinde, özellikle 2008 öncesinde göreve başlayan memurların emeklilik haklarında dikkat çeken değişiklikler yaşanabileceği ifade ediliyor.

Birinci Dereceye Gelen Memurlara 3600 Ek Gösterge Beklentisi

Kamu çalışanlarının uzun süredir beklediği düzenlemenin temelini, birinci dereceye yükselen memurların ek göstergesinin 3600’e çıkarılması oluşturuyor.

Düzenlemenin yasalaşması halinde mevcut durumda 3600 ek göstergeden yararlanamayan ancak gerekli derece şartını taşıyan çok sayıda kamu çalışanının kapsama girebileceği belirtiliyor.

Bu nedenle düzenlemenin yaklaşık 500 bin memuru ilgilendirebileceği ifade ediliyor.

Kulislerde 15 Ocak 2027 Tarihi Konuşuluyor

Düzenlemeye ilişkin dikkat çeken iddialardan biri de yürürlük tarihi konusunda.

Kulislerde 15 Ocak 2027 tarihinin gündeme geldiği öne sürülüyor. Ancak şu aşamada bu tarih resmî makamlar tarafından açıklanmış veya kesinleşmiş değil.

Dolayısıyla düzenlemenin kapsamı, yürürlük tarihi ve hangi unvanların yararlanacağı ancak yasal düzenlemenin tamamlanmasıyla netlik kazanacak.

Emekli Maaşı ve İkramiyesinde Artış Beklentisi

Ek gösterge, özellikle 1 Ekim 2008’den önce kamu görevine başlayan ve eski emeklilik hükümlerine tabi memurlar açısından emekli aylığı ile emekli ikramiyesinin hesaplanmasında önem taşıyor.

Paylaşılan tahmini hesaplamalarda, 3600 ek gösterge kapsamına alınacak bazı memurlarda;

• Emekli aylığında yaklaşık 3 bin TL,
• Emekli ikramiyesinde ise yaklaşık 120 bin TL

artış oluşabileceği öne sürülüyor.

Ancak bu rakamlar kesinleşmiş tutarlar değil. Memurun hizmet süresi, derece ve kademesi, unvanı, emeklilik statüsü ve düzenlemenin nihai içeriğine göre ortaya çıkacak tutarlar değişiklik gösterebilir.

Lise Mezunu Memurlar İçin Derece Şartı Önemli

Düzenlemenin birinci dereceye ulaşan memurları kapsaması halinde, öğrenim durumuna bağlı olarak ulaşılabilecek derece konusu da önem kazanacak.

Özellikle lise mezunu memurlar açısından birinci dereceye yükselme imkânı, kişinin kadrosu, öğrenim durumu, hizmet süresi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki derece-kademe hükümlerine göre değerlendirilmek durumunda.

Bu nedenle “lise mezunu olanlar 3600 ek göstergeden yararlanamayacak” şeklinde genel bir değerlendirme yapmak yerine, her personelin kazanılmış hak aylığı ve kadro durumunun ayrı ayrı dikkate alınması gerekiyor.

Gözler Resmî Düzenlemeye Çevrildi

3600 ek göstergenin kapsamının genişletilmesi, özellikle emeklilik planlaması yapan kamu çalışanları tarafından yakından takip ediliyor.

Ancak 15 Ocak 2027 tarihi ile 3 bin TL emekli aylığı ve 120 bin TL ikramiye artışı şu aşamada resmî olarak kesinleşmiş bilgiler değil. Nihai tablo, düzenlemenin kanunlaşması ve uygulama esaslarının açıklanmasının ardından ortaya çıkacak.

Yaklaşık 500 bin memurun gözü şimdi Ankara’dan gelecek 3600 ek gösterge açıklamasına çevrilmiş durumda.

Veliler Uyum Sürecine Katılabilecek

Yeni eğitim-öğretim dönemi öncesinde gerçekleştirilecek uyum eğitimlerinde öğrencilerin okula daha kolay adapte olabilmesi amacıyla velilerin de sürece aktif şekilde katılması hedefleniyor.

Bu kapsamda özellikle eğitim hayatında yeni bir aşamaya geçen çocukların anne veya babalarından birine yönelik idari izin imkânı sağlanacak.

7-11 Eylül Tarihlerinde İdari İzin Verilecek

Düzenleme kapsamında 7-11 Eylül 2026 tarihleri arasında kamuda görev yapan ebeveynlerden biri, çocuğunun uyum eğitimine katılabilmesi amacıyla idari izinli sayılabilecek.

İdari izin süresi günde 3 saati aşmayacak şekilde uygulanacak.

Böylece kamu çalışanı velilerin mesai saatleri nedeniyle çocuklarının okula uyum programından uzak kalmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Hangi Öğrencilerin Velileri Yararlanacak?

İdari izin uygulaması eğitim hayatında önemli geçiş dönemlerinden birinde bulunan öğrencilerin kamuda çalışan anne veya babalarından birini kapsayacak.

Buna göre uygulamadan;

• Okul öncesi eğitime başlayan öğrencilerin,
• İlkokul 1. sınıfa başlayan öğrencilerin,
• Ortaokul 5. sınıfa başlayan öğrencilerin

kamuda çalışan ebeveynlerinden biri yararlanabilecek.

Anne veya Babadan Biri Kullanabilecek

İdari izin hakkı, anne ve babanın her ikisinin birden aynı anda izinli sayılması şeklinde uygulanmayacak. Kamuda çalışan ebeveynlerden biri, çocuğun uyum eğitimine katılmak amacıyla bu imkândan yararlanabilecek.

İzin süresinin öğrencinin eğitim programına uygun şekilde ve günlük 3 saatlik sınır içerisinde kullanılması öngörülüyor.

Amaç Çocukların Okula Uyumunu Kolaylaştırmak

Uyum haftası özellikle ilk kez okul ortamıyla tanışan veya eğitim kademesi değişen öğrencilerin yeni öğretmenlerine, arkadaşlarına ve okul düzenine alışmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor.

Kamuda çalışan velilere sağlanacak idari izinle birlikte ebeveynlerin de bu süreçte çocuklarının yanında bulunabilmesine ve uyum eğitimlerine daha aktif katılabilmesine imkân tanınacak.

Kamu çalışanları açısından sorunun yalnızca enflasyon olmadığı vurgulanırken, ücretliler için gelir vergisinin yüzde 15’te sabitlenmesi talebi yeniden dile getiriliyor.

Maaş Artıyor, Vergi Matrahı da Yükseliyor

Memurların gelir vergisi hesaplamasında yıl içerisinde elde edilen vergiye tabi gelirler kümülatif olarak dikkate alınıyor.

Yılın ilk aylarında daha düşük gelir vergisi diliminde bulunan bir kamu çalışanı, kümülatif vergi matrahının yükselmesiyle sonraki vergi dilimlerine geçebiliyor.

Bu durum, yıl içerisinde brüt ücrette herhangi bir düşüş yaşanmasa dahi vergi kesintisinin artmasına ve çalışanın eline geçen net tutarın baskılanmasına neden olabiliyor.

Vergi Oranı Yüzde 15’ten Daha Yüksek Dilimlere Çıkabiliyor

Gelir vergisinde artan oranlı tarife uygulanması nedeniyle memurların vergiye tabi kazançlarının tamamı yıl boyunca tek bir oran üzerinden vergilendirilmiyor.

Kümülatif matrah belirlenen sınırları geçtikçe kazancın ilgili bölümü daha yüksek oranlı vergi dilimine tabi tutuluyor. Bu nedenle kamu çalışanları yılın ilerleyen dönemlerinde yüzde 15’lik ilk dilimden çıkarak daha yüksek vergi oranlarıyla karşılaşabiliyor.

Bu noktada sıkça karıştırılan önemli bir ayrıntı bulunuyor: Üst vergi dilimine geçildiğinde maaşın tamamı yeni oran üzerinden vergilendirilmiyor; yalnızca ilgili dilimi aşan vergiye tabi kazanç kısmına daha yüksek oran uygulanıyor.

“Maaş Zammının Bir Bölümü Vergiye Gidiyor”

Kamu çalışanlarının eleştirisi ise özellikle toplu sözleşme ve enflasyon farkıyla yapılan maaş artışlarının ardından vergi matrahının da daha hızlı yükselmesine odaklanıyor.

Çalışanlar, maaşlarına yapılan artışın bir bölümünün yıl içerisinde yükselen gelir vergisi kesintileri nedeniyle net ücretlerine aynı oranda yansımadığını belirtiyor.

Bu nedenle yılın başındaki maaş ile ilerleyen aylardaki net gelir karşılaştırıldığında vergi yükünün daha görünür hale geldiğine dikkat çekiliyor.

Talep: Memurun Gelir Vergisi Yüzde 15’te Sabitlensin

Kamu çalışanlarının uzun süredir gündeme getirdiği taleplerden biri, ücret gelirlerinde uygulanan gelir vergisi oranının yüzde 15 seviyesinde sabitlenmesi.

Bu talebi savunanlar, memurların enflasyon nedeniyle yaşadığı alım gücü kaybına yıl içerisinde artan vergi kesintilerinin de eklenmemesi gerektiğini belirtiyor.

Özellikle maaş artışlarının vergi dilimleri nedeniyle aşınmasının önüne geçecek kalıcı bir düzenleme yapılması isteniyor.

“Zam Vergiyle Geri Alınmamalı”

Kamu çalışanlarının beklentisi, maaşlara yapılan artışların yıl içerisinde yükselen vergi yükü nedeniyle önemli ölçüde etkisini kaybetmemesi.

Bu kapsamda gelir vergisi tarifesinin ücretliler açısından yeniden ele alınması ve kamu çalışanlarının maaşlarında yıl içerisinde oluşan vergi baskısının azaltılması talep ediliyor.

Memurların öne çıkan talebi ise net: “Maaşa yapılan artış vergi dilimleriyle geri alınmamalı; çalışanın gelir vergisi yükü yüzde 15 seviyesinde sabitlenmeli.”

Yıllarca farklı diyet yöntemlerini denediğini ancak kalıcı sonuç elde edemediğini belirten Öztürk, obezite tedavisine yönelik araştırmalarının ardından laparoskopik sleeve gastrektomi olarak bilinen tüp mide ameliyatı olmaya karar verdi.

Yıllarca Diyet Yaptı, Kalıcı Sonuç Alamadı

Hemşire Burcu Öztürk, uzun yıllar fazla kilolarından kurtulmak amacıyla çeşitli yöntemlere başvurdu.

Özellikle hızlı kilo kaybı vadeden şok diyetleri uygulayan Öztürk, verdiği kiloları kalıcı şekilde koruyamadığını belirtti.

Kilosunun zaman içerisinde 114 kiloya ulaşmasıyla birlikte obezitenin günlük yaşamına ve sağlığına etkileri de artmaya başladı.

Tüp Mide Ameliyatı Olmaya Karar Verdi

Fazla kilolarıyla mücadelede kalıcı bir çözüm arayan Öztürk, obezite tedavisinde uygulanan yöntemleri araştırmaya başladı.

Yaptığı değerlendirmelerin ardından laparoskopik sleeve gastrektomi, bilinen adıyla tüp mide ameliyatı geçirdi.

Ameliyatın ardından başlayan süreçte beslenme ve yaşam düzeninde de değişikliğe giden Öztürk’ün kilosu hızla düşmeye başladı.

9 Ayda 114 Kilodan 72 Kiloya Düştü

Öztürk, ameliyattan sonraki 9 aylık süreç içerisinde toplam 42 kilo verdi.

Ameliyat öncesinde 114 kilogram olan Öztürk, süreç sonunda 72 kiloya kadar düştü.

Kilo kaybının ardından fazla kilolarına bağlı yaşadığı uyku problemleri ve günlük yaşamını zorlaştıran bazı sorunlarının da gerilediğini belirten Öztürk, yaşam kalitesinin önemli ölçüde arttığını ifade etti.

“Yüzüm Bile Değişti”

Yaşadığı değişimi anlatan hemşire Burcu Öztürk, ameliyat öncesi ve sonrasındaki hayatı arasındaki farkı dikkat çeken sözlerle anlattı.

Öztürk, “Hayatımdaki her şey değişti. Değişmeyen tek şey ismim, yüzüm bile değişti” ifadelerini kullandı.

9 aylık süreçte yaşadığı fiziksel değişimin günlük hayatına da yansıdığını belirten Öztürk, fazla kilolarının oluşturduğu güçlüklerden kurtulmasıyla kendisini daha rahat hissetmeye başladığını ifade etti.

Obezite Tedavisinde Hekim Değerlendirmesi Önem Taşıyor

Tüp mide ameliyatı her fazla kilosu bulunan kişi için otomatik olarak uygulanabilecek bir yöntem olarak değerlendirilmiyor. Cerrahi tedavi kararı; kişinin vücut kitle indeksi, mevcut hastalıkları, önceki kilo verme girişimleri ve genel sağlık durumu dikkate alınarak hekimler tarafından veriliyor.

Burcu Öztürk’ün 114 kilodan 72 kiloya uzanan süreci ise obeziteyle mücadelede yaşadığı değişimle dikkat çekti.

Yaşanan durumu fotoğraflayarak kayıt altına alan sağlık çalışanları, benzer sorunlarla daha önce de karşılaştıklarını öne sürerek hastane yönetimi ve Şanlıurfa İl Sağlık Müdürlüğü’ne çağrıda bulundu.

Nöbetçi Personele Verilen Yemekten Böcek Çıktığı İddia Edildi

Olayın Şanlıurfa Mehmet Akif İnan Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde gece vardiyası sırasında yaşandığı belirtildi.

İddiaya göre nöbet tutan sağlık çalışanlarına servis edilen akşam yemeğindeki patates kızartmasının içerisinde kızarmış bir böcek fark edildi.

Karşılaştıkları manzarayı fotoğraflayan sağlık çalışanları, duruma tepki göstererek yemeklerin hazırlanma ve dağıtım aşamalarındaki hijyen koşullarının incelenmesini talep etti.

Sağlık Çalışanları: “Bu Kaçıncı Oldu?”

Hastane personeli, yaşanan olayın ilk olmadığını öne sürerek yemek hizmetlerine ilişkin şikâyetlerini dile getirdi.

Sağlık çalışanları tepkilerini, “Bu kaçıncı oldu? Sağlık çalışanlarını bu kadar mı düşünmez oldular?” sözleriyle ifade etti.

Özellikle uzun nöbet ve vardiyalar sırasında hastanede sunulan yemek hizmetinin personelin temel ihtiyaçlarından biri olduğuna dikkat çeken çalışanlar, kendilerine sağlıklı, hijyenik ve güvenilir yemek sunulmasını istedi.

Yemek Şirketinin Denetlenmesi İstendi

Olayın ardından eleştirilerin odağında hastanenin yemek hizmetini sağlayan yüklenici firma yer aldı.

Sağlık çalışanları, özel yemek şirketlerinin hazırlama, saklama ve servis süreçlerinin etkin şekilde denetlenmesi gerektiğini belirterek, yaşanan olayda herhangi bir ihmal bulunup bulunmadığının araştırılmasını talep etti.

Çalışanlar ayrıca yemek hizmetlerinde maliyet ve kârlılık kaygılarının gıda güvenliği ile hijyen standartlarının önüne geçmemesi gerektiğini vurguladı.

İl Sağlık Müdürlüğü ve Hastane Yönetimine Çağrı

Sağlık çalışanları, Şanlıurfa İl Sağlık Müdürlüğü ile Mehmet Akif İnan Eğitim ve Araştırma Hastanesi yönetiminin konuyu incelemeye almasını istedi.

Yüklenici firmanın yemek üretim alanları ile hazırlama ve dağıtım süreçlerinin denetlenmesi, iddiaların doğrulanması halinde ise sözleşme ve mevzuat kapsamında gerekli yaptırımların uygulanması talep edildi.

Çalışanlar Güvenli ve Hijyenik Yemek İstiyor

Hastaların sağlığı için gece gündüz görev yapan sağlık personelinin, çalışma saatleri içerisinde kendilerine sunulan yemeklerin güvenliğinden endişe duymaması gerektiğine dikkat çekiliyor.

Şanlıurfa’daki olayla ilgili hastane yönetimi veya ilgili kurumlardan yapılacak açıklama beklenirken, sağlık çalışanları yemek hizmetlerinin düzenli ve etkin şekilde denetlenmesi ve benzer olayların tekrarının önlenmesi çağrısında bulundu.

Bir hasta yakınının hastanenin çeşitli bölümlerinde kaydettiği görüntüler kısa sürede sosyal medyada gündem olmuş, vatandaş görüntüler üzerinden doğrudan Sağlık Bakanı Memişoğlu’na seslenmişti.

Bakan Memişoğlu Talimat Verdi

Sağlık Bakanlığından yapılan açıklamaya göre, Gülhane Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin temizlik ve hijyen koşullarına ilişkin sosyal medyada paylaşılan görüntüler incelemeye alındı.

Görüntülerde yer alan iddiaların araştırılması amacıyla Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun talimatıyla müfettiş görevlendirildi.

Bakanlık, söz konusu iddialara ilişkin soruşturma sürecinin başlatıldığını bildirdi.

Hasta Yakınının Görüntüleri Gündem Olmuştu

Soruşturmaya konu olan süreç, anneannesini Gülhane Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne götürdüğünü belirten bir vatandaşın sosyal medya paylaşımıyla başladı.

Vatandaş, hastanenin çeşitli noktalarında çektiği görüntüleri yayımlayarak temizlik koşullarına tepki göstermişti.

Paylaşımında Sağlık Bakanı’na seslenen vatandaş, “Allah rızası için rica edeceğim, şu pisliğe, mikroba bakar mısınız?” ifadelerini kullanmıştı.

Görüntüler Sonrası Bakanlık Harekete Geçti

Hastanenin farklı alanlarından olduğu belirtilen görüntülerin sosyal medyada yayılmasıyla birlikte hijyen koşullarına yönelik eleştiriler gündeme taşındı.

Bakanlığın başlattığı soruşturmayla görüntülerdeki iddiaların gerçeği yansıtıp yansıtmadığı, hastanedeki temizlik hizmetlerinin durumu ve varsa sorumlulukların incelenmesi bekleniyor.

Soruşturmanın Sonucu Bekleniyor

Sağlık kuruluşlarında hijyen standartlarının korunması, özellikle hastane enfeksiyonlarının önlenmesi ile hasta ve çalışan güvenliği açısından kritik önem taşıyor.

Gülhane Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ndeki görüntülerin ardından başlatılan soruşturmanın sonucunda iddialara ilişkin tespitlerin ve varsa alınacak idari tedbirlerin netleşmesi bekleniyor.

Kamu çalışanlarının kişilerin değil, devletin ve vatandaşların hizmetinde olduğuna dikkat çekilirken; yönetimde baskı ve keyfî uygulamalar yerine liyakat, mevzuat, adalet ve sağlıklı iletişimin esas alınması gerektiği ifade edildi.

Yöneticinin Başarısı “Korku” ile Ölçülmemeli

Kamu kurumlarında çalışma barışının sağlanmasında yöneticilerin tutum ve uygulamalarının önemli bir yere sahip olduğu belirtiliyor.

Bir yöneticinin başarısının çalışanlar üzerinde ne kadar otorite veya korku oluşturduğu üzerinden değil; kurum içerisinde adaleti, liyakati, iletişimi ve çalışma huzurunu ne ölçüde sağlayabildiğiyle değerlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor.

Yöneticilik makamlarının çalışanları küçümsemek, personele üstünlük kurmak veya kişisel egoları tatmin etmek amacıyla kullanılamayacağına dikkat çekiliyor.

“Kamu Çalışanı Yöneticinin Şahsi Hizmetinde Değildir”

Öne çıkan bir diğer konu ise yönetici-personel ilişkisinin sınırları oldu.

Kamu çalışanının herhangi bir yöneticinin şahsi hizmetinde olmadığı, görevini devlet adına ve vatandaşlara kamu hizmeti sunmak amacıyla yerine getirdiği hatırlatıldı.

Bu nedenle personelle ilişkilerde kişisel beklentiler yerine görev tanımları, kamu yararı ve mevzuat hükümlerinin belirleyici olması gerektiği ifade edildi.

Keyfî Uygulamalar Yerine Mevzuat Vurgusu

Kamu yönetiminde özellikle görevlendirme, iş dağılımı, izin, çalışma düzeni ve personel değerlendirmeleri gibi konularda objektif kriterlerin uygulanması çalışma barışı açısından önem taşıyor.

Bu kapsamda yönetim anlayışının;

Baskı yerine iletişim, ayrımcılık yerine adalet, keyfîlik yerine mevzuat ve ego yerine liyakat ilkeleri üzerine kurulması gerektiği belirtiliyor.

Personelin kendisini değersiz veya ayrımcılığa uğramış hissettiği çalışma ortamlarının kurumsal verimliliği de olumsuz etkileyebileceğine dikkat çekiliyor.

Liyakat ve Adalet Talebi

Kamu çalışanlarının yöneticilerden temel beklentisinin adil, şeffaf ve öngörülebilir bir yönetim anlayışı olduğu ifade ediliyor.

Görev ve sorumlulukların kişisel yakınlıklara göre değil, personelin bilgi, deneyim, yetkinlik ve görev tanımları dikkate alınarak dağıtılması; benzer durumdaki personele eşit yaklaşılması gerektiği vurgulanıyor.

“Makamlar Geçici, Bırakılan İz Kalıcı”

Kamu yönetiminde görevlerin ve makamların belirli sürelerle yürütüldüğü, ancak bu dönemlerde personele yönelik sergilenen yaklaşımın kurum kültürü üzerinde uzun süreli etkiler bırakabildiğine dikkat çekiliyor.

Bu nedenle yöneticilerden beklenen; makamın sağladığı yetkiyi kişisel bir güç alanı olarak değil, kamu hizmetinin niteliğini yükseltmek, çalışanların huzurunu korumak ve vatandaşlara daha iyi hizmet sunmak için bir sorumluluk olarak değerlendirmeleri.

Kamu çalışanlarının mesajı ise özetle şu noktada birleşiyor: Makamlar geçici, kamu hizmetinde bırakılan iz kalıcıdır.

Ancak söz konusu tarih için henüz resmî olarak kesinleşmiş bir yürürlük takvimi bulunmuyor. Düzenlemenin kapsamı, yararlanacak personel grupları ve uygulamanın başlayacağı tarih yapılacak yasal düzenlemeyle kesinlik kazanacak.

500 Binden Fazla Memur Bekliyor

3600 ek gösterge düzenlemesi özellikle birinci dereceye ulaşmasına rağmen mevcut mevzuat nedeniyle bu haktan yararlanamayan kamu çalışanları açısından önem taşıyor.

Beklenen düzenlemenin hayata geçirilmesi halinde 500 bini aşkın memurun ek gösterge sisteminde yapılacak değişiklikten etkilenebileceği ifade ediliyor.

Kamu çalışanlarının beklentisi ise birinci dereceye yükselen personelin 3600 ek gösterge kapsamına alınarak mevcut farklılıkların giderilmesi yönünde.

2027 Yılı İçin Beklentiler Arttı

Düzenlemenin 2027 yılında hayata geçirilebileceğine yönelik beklentiler yeniden güçlenirken, kamuoyunda ve kulislerde 15 Ocak 2027 tarihi öne çıkmaya başladı.

Bununla birlikte bu tarihin kesinleşmiş bir uygulama veya yürürlük tarihi olmadığına dikkat edilmesi gerekiyor.

Henüz yürürlüğe girmiş ve 15 Ocak 2027 tarihini kesin olarak belirleyen bir yasal düzenleme bulunmadığından, kamu çalışanlarının resmî açıklamaları ve mevzuat değişikliklerini takip etmesi önem taşıyor.

3600 Ek Gösterge Neden Önemli?

Ek gösterge, kamu çalışanlarının mali ve özlük haklarının hesaplanmasında önem taşıyan unsurlar arasında bulunuyor.

Özellikle emeklilik aşamasında aylık ve ikramiye hesaplamaları bakımından ek gösterge rakamı önem kazanırken, 3600 ek gösterge kapsamının genişletilmesi uzun süredir kamu çalışanlarının talepleri arasında yer alıyor.

Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanlarının da Beklentisi Var

Düzenleme beklentisi sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan kamu çalışanları tarafından da yakından takip ediliyor.

Çalışanlar, aynı dereceye ulaşan kamu personeli arasındaki ek gösterge farklılıklarının ortadan kaldırılmasını ve kapsamın daha geniş tutulmasını talep ediyor.

Özellikle birinci dereceye ulaşan tüm kamu çalışanlarına 3600 ek gösterge verilmesi, sendikaların ve çalışanların öne çıkan talepleri arasında bulunuyor.

Gözler Yapılacak Yasal Düzenlemede

3600 ek gösterge konusunda nihai tablo, hazırlanacak düzenlemenin yasalaşmasıyla ortaya çıkacak.

Kimlerin kapsama alınacağı, hangi şartların aranacağı ve düzenlemenin hangi tarihten itibaren uygulanacağı yasal metinle kesinleşecek.

Paylaşılan rakamların kesin maaş bordrolarını yansıtmadığı; mesleki unvan, kişisel durum ve ödeme kalemlerine bağlı olarak yöneticilerin eline geçen tutarlarda farklılık oluşabileceği belirtildi.

İl Sağlık Müdürlerinde Unvana Göre Büyük Fark

Temmuz dönemine ilişkin tahmini hesaplamalarda İl Sağlık Müdürlerinin maaşları mesleki ve akademik unvanlarına göre farklılaşıyor.

Profesör veya doçent unvanına sahip İl Sağlık Müdürü için 352.520,41 TL tahmini maaş hesaplanırken, uzman tabip İl Sağlık Müdürü için bu tutar 284.375 TL olarak belirtildi.

Tabip unvanıyla görev yapan İl Sağlık Müdürünün tahmini maaşı ise 204.250 TL seviyesinde hesaplandı.

Başkanların Tahmini Maaşları

İl sağlık müdürlüklerindeki başkanlık görevlerinde de personelin unvanına göre farklı maaş tutarları ortaya çıkıyor.

Uzman tabip unvanına sahip bir başkanın tahmini Temmuz maaşı 272.187,50 TL, tabip başkanın 214.125 TL, hemşire unvanına sahip başkanın ise 152.875 TL olarak paylaşıldı.

Böylece aynı yöneticilik görevinde bulunulmasına rağmen mesleki unvana bağlı olarak tahmini gelirlerde önemli farklılıklar oluştuğu görülüyor.

Başkan Yardımcılarında 147 Bin TL ile 268 Bin TL Arasında

Başkan yardımcıları için açıklanan tahmini rakamlarda da benzer bir tablo bulunuyor.

Uzman tabip başkan yardımcısı için 268.312,50 TL, tabip başkan yardımcısı için 229.125 TL, hemşire başkan yardımcısı için ise 147.250 TL tahmini maaş hesaplandı.

Uzman Kadrolarında Tahmini Maaşlar

Sözleşmeli uzman pozisyonlarında görev yapan sağlık personeli için açıklanan rakamlar ise yönetici pozisyonlarına kıyasla daha düşük seviyede bulunuyor.

Hemşire unvanındaki uzman için tahmini maaş 90.250 TL, VHKİ unvanındaki uzman için ise 91.350 TL olarak belirtildi.

İlçe Sağlık Müdürleri Ne Kadar Alıyor?

İlçe Sağlık Müdürlüklerinde de tabip ile uzman tabip arasındaki maaş farkı dikkat çekiyor.

Uzman tabip İlçe Sağlık Müdürü için Temmuz dönemi tahmini maaşı 233.312,50 TL olarak hesaplanırken, tabip İlçe Sağlık Müdürü için rakam 189.000 TL olarak paylaşıldı.

Sözleşmeli Yöneticilerin Tahmini Temmuz Maaşları

Paylaşılan hesaplamalara göre tahmini tutarlar şöyle:

Görev / Unvan

Tahmini Maaş

İl Sağlık Müdürü (Prof./Doç.)

352.520,41 TL

İl Sağlık Müdürü (Uzman Tabip)

284.375 TL

İl Sağlık Müdürü (Tabip)

204.250 TL

Başkan (Uzman Tabip)

272.187,50 TL

Başkan (Tabip)

214.125 TL

Başkan (Hemşire)

152.875 TL

Başkan Yardımcısı (Uzman Tabip)

268.312,50 TL

Başkan Yardımcısı (Tabip)

229.125 TL

Başkan Yardımcısı (Hemşire)

147.250 TL

Uzman (Hemşire)

90.250 TL

Uzman (VHKİ)

91.350 TL

İlçe Sağlık Müdürü (Uzman Tabip)

233.312,50 TL

İlçe Sağlık Müdürü (Tabip)

189.000 TL

Rakamlar Kesin Maaş Değil

Paylaşılan tutarların tahmini hesaplamalar olduğu ve kesin maaş bordrosu olarak değerlendirilmemesi gerektiği özellikle belirtiliyor.

Sözleşmeli yöneticilerin aylık gelirleri; görev yapılan pozisyon, mesleki ve akademik unvan, kişisel kesintiler ile maaşa dahil edilen diğer ödeme unsurlarına göre değişiklik gösterebiliyor. Bu nedenle aynı görev veya unvana sahip yöneticiler arasında da bordroya yansıyan net tutarlarda farklılık oluşabiliyor.

Halk Sağlığı Genel Müdürlüğü tarafından hayata geçirilen çalışma, muhtarlarla iş birliği içerisinde parklarda uygulanacak. Vatandaşların düzenli hareket etmesinin teşvik edilmesi ve fiziksel aktivitenin günlük yaşamın bir parçası haline getirilmesi amaçlanıyor.

Bakan Memişoğlu Vatandaşlarla Spor Yaptı

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, “Mahallemde Hareket Var” etkinlikleri kapsamında Anıttepe’deki bir parkta düzenlenen fiziksel aktivite programına katıldı.

Mahalle sakinleriyle bir araya gelen Memişoğlu, fizyoterapist gözetiminde gerçekleştirilen açık hava egzersizlerine vatandaşlarla birlikte eşlik etti.

Etkinlik sonrasında vatandaşlarla sohbet eden Memişoğlu, hareketli yaşamın sağlığın korunmasındaki önemine dikkat çekerek fiziksel aktivitenin günlük hayatın bir parçası haline getirilmesi gerektiğini vurguladı.

Sağlık Ekipleri Mahalle Mahalle Parklara Gidecek

Halk Sağlığı Genel Müdürlüğünün başlattığı proje kapsamında çalışmalar muhtarlarla koordineli şekilde yürütülecek.

Fizyoterapistler ve sağlık personelinden oluşturulacak saha ekipleri, vatandaşların kolaylıkla ulaşabileceği parklarda programlar düzenleyecek.

Böylece vatandaşların sağlık kuruluşlarına başvurmasını beklemek yerine, koruyucu sağlık hizmetlerinin doğrudan mahallelere taşınması hedefleniyor.

Vatandaşların “Hareket Yaşı” Belirlenecek

Projenin dikkat çeken uygulamalarından biri ise vatandaşların “hareket yaşının” tespit edilmesi olacak.

Sağlık ekipleri tarafından yapılacak değerlendirmeler sonucunda kişilerin fiziksel durumları belirlenecek ve ihtiyaçlarına uygun egzersiz programlarına yönlendirilmeleri sağlanacak.

Değerlendirmenin ardından vatandaşlara uzmanların gözetiminde çeşitli fiziksel aktiviteler yaptırılacak.

Isınma, Postür ve Germe Egzersizleri Yapılacak

Parklarda gerçekleştirilecek programlarda vatandaşlara başta ısınma hareketleri olmak üzere postür güçlendirme ve germe egzersizleri uygulanacak.

Egzersizlerin fizyoterapist ve sağlık personelinin gözetiminde gerçekleştirilmesiyle kişilerin doğru hareket tekniklerini öğrenmesi ve fiziksel aktiviteyi sürdürülebilir hale getirmesi amaçlanıyor.

Sağlıklı Hayat Merkezlerine Yönlendirme Yapılabilecek

Programlara katılan vatandaşlar, ihtiyaç duymaları veya talep etmeleri halinde Sağlıklı Hayat Merkezlerine de yönlendirilebilecek.

“Mahallemde Hareket Var” projesiyle toplumda fiziksel aktivite konusunda farkındalığın artırılması, hareketsiz yaşam alışkanlıklarının azaltılması ve koruyucu sağlık hizmetlerinin vatandaşlara daha yakın noktalarda sunulması hedefleniyor.

İstanbul Aile Hekimliği Derneği, olayın kişinin merkeze başvurmasından yalnızca 8 dakika sonra yaşandığını açıklayarak sağlıkta şiddete karşı daha etkin ve caydırıcı önlemler alınmasını istedi.

Olay Bağcılar’daki Aile Sağlığı Merkezinde Yaşandı

Olay, 25 Ağustos Salı günü saat 10.00 sıralarında Bağcılar Rumeli Aile Sağlığı Merkezi’nde meydana geldi.

Edinilen bilgilere göre muayene olmak amacıyla merkeze gelen bir kişi, bekleme süresinin uzadığını ileri sürerek görevli personelle tartışmaya başladı.

Tartışmanın büyümesi üzerine şüphelinin danışma masasındaki eşya ve malzemeleri dağıttığı, ardından görevliye yönelik saldırı girişiminde bulunduğu belirtildi.

Hastalar Müdahale Ederek Uzaklaştırdı

Olay sırasında Aile Sağlığı Merkezi’nde bulunan hastalar duruma müdahale ederek saldırganı sağlık çalışanlarından uzaklaştırdı.

Yaşananlar merkezin güvenlik kamerasına saniye saniye yansıdı. Olay nedeniyle danışma alanındaki kamuya ait malzemelerin zarar gördüğü ve sağlık hizmetinin bir süre aksadığı belirtildi.

Dernek: “Yalnızca 8 Dakika Bekledi”

İstanbul Aile Hekimliği Derneği, olayın ardından yaptığı açıklamada dikkat çeken bir ayrıntıyı kamuoyuyla paylaştı.

Derneğin açıklamasına göre kişi, saat 10.02’de Aile Sağlığı Merkezi’ne başvurdu ve yalnızca 8 dakika bekledikten sonra danışma alanındaki eşya ve malzemeleri dağıtmaya başladı.

Yaşananların yalnızca maddi hasar olarak değerlendirilmemesi gerektiğini vurgulayan dernek, olay nedeniyle sağlık çalışanlarının görev yaptığı alanın kullanılamaz hale geldiğini ve sağlık hizmetinin kesintiye uğradığını bildirdi.

“Sağlıkta Şiddetin Bahanesi Olamaz”

Dernek, sağlık çalışanlarının güvenli ve huzurlu bir ortamda görev yapmasının temel bir hak olduğunu belirterek sağlık kuruluşlarının hem çalışanlar hem de hastalar açısından güvenli alanlar olması gerektiğini vurguladı.

Açıklamada, “Sağlıkta şiddetin bahanesi, gerekçesi ve mazereti olamaz” denilerek yetkililere çağrıda bulunuldu.

Daha Caydırıcı Tedbir Çağrısı

İstanbul Aile Hekimliği Derneği, sağlık kuruluşlarında benzer olayların önüne geçilebilmesi için güvenlik mekanizmalarının güçlendirilmesini ve daha etkin önlemler alınmasını talep etti.

Sağlık çalışanına yönelik her şiddet eyleminin yalnızca görev yapan personele değil, sunulan sağlık hizmetine de zarar verdiğine dikkat çekilirken, olay sağlıkta şiddete karşı alınacak tedbirleri bir kez daha gündeme taşıdı.

Hastanenin çeşitli noktalarında çekildiği belirtilen görüntüler sosyal medyada gündem olurken, vatandaş özellikle bir sağlık kuruluşunda hijyen standartlarının titizlikle uygulanması gerektiğine dikkat çekti.

Hastanedeki Görüntüleri Sosyal Medyada Paylaştı

Gülhane Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne giden bir vatandaş, hastanenin farklı bölümlerinde karşılaştığını belirttiği görüntüleri cep telefonu kamerasıyla kaydetti.

Sosyal medya hesabından yayımladığı görüntüler üzerinden hastanenin temizlik durumuna tepki gösteren vatandaş, yetkililere seslendi.

Paylaşılan görüntülerdeki alanların yeterince temizlenmediğini savunan vatandaş, durumun bir sağlık kuruluşu açısından kabul edilemez olduğunu ileri sürdü.

Sağlık Bakanı’na Seslendi

Vatandaş, sosyal medya paylaşımında Sağlık Bakanlığı yetkililerinin hastanedeki temizlik koşullarını incelemesini istedi.

Görüntüler eşliğinde tepkisini dile getiren vatandaş şu ifadeleri kullandı:

“Allah rızası için rica edeceğim, şu pisliğe, mikroba bakar mısınız?”

Vatandaşın paylaşımında özellikle hastanelerde hijyen ve temizlik standartlarının daha sıkı şekilde denetlenmesi gerektiği mesajı öne çıktı.

Hastanelerde Hijyenin Önemi Yeniden Gündemde

Sağlık kuruluşlarında temizlik ve hijyen, hasta ve çalışan güvenliği açısından kritik önem taşıyor.

Özellikle hasta sirkülasyonunun yoğun olduğu hastanelerde ortak kullanım alanlarının düzenli temizlenmesi ve enfeksiyon kontrol standartlarına uygunluğunun sağlanması gerekiyor.

Gülhane Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nden paylaşıldığı belirtilen görüntüler de hastanelerdeki temizlik uygulamalarının denetimini yeniden gündeme taşıdı.

Gözler Hastane Yönetimine Çevrildi

Sosyal medyada gündeme gelen iddiaların ardından gözler Gülhane Eğitim ve Araştırma Hastanesi yönetimine çevrildi.

Paylaşılan görüntülerin ne zaman ve hastanenin hangi bölümlerinde kaydedildiği ile söz konusu alanların mevcut durumuna ilişkin hastane yönetiminden yapılabilecek açıklama merak ediliyor.

Vatandaş ise görüntülerde yer alan koşulların incelenmesini ve gerekli temizlik ile denetim çalışmalarının yapılmasını talep ediyor.

Denizolgun’un ölümünü “beyin kanamasına bağlı doğal ölüm” olarak raporlayan doktorlar hakkında ise “resmî belgede sahtecilik” iddiasıyla ayrı bir soruşturma açıldığı bildirildi.

Denizolgun’un Kabri 10 Yıl Sonra Açıldı

Eski Ulaştırma Bakanı ve kamuoyunda Süleymancılar olarak bilinen cemaatin eski lideri Arif Ahmet Denizolgun, Eylül 2016’da hayatını kaybetmişti.

Aradan geçen yılların ardından ölümün şüpheli olduğu yönündeki iddialar üzerine adli makamlar tarafından yeniden inceleme başlatıldı.

Soruşturma kapsamında Denizolgun’un İstanbul’daki Karacaahmet Mezarlığı’nda bulunan kabri, 19 Ağustos 2026 tarihinde açıldı.

Mezardan alınan örnekler, kesin ölüm nedeninin ve iddiaların araştırılması amacıyla incelemeye gönderildi.

Bilirkişi Raporunda “Şüpheli Ölüm” Tespiti

Bakırköy Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yapılan açıklamaya göre, yürütülen incelemeler kapsamında 25 Ağustos’ta bilirkişi raporu hazırlandı.

Raporda Denizolgun’un ölümünün “şüpheli ölüm” olarak değerlendirilmesi, soruşturmanın seyrini değiştirdi.

Savcılık, ortaya çıkan yeni bulguların ardından soruşturmayı farklı suçlamalar yönünden genişletti.

Alihan Kuriş Hakkında “Kasten Öldürme” Soruşturması

Bilirkişi raporunun ardından halen cemaatin lideri olarak anılan Alihan Kuriş ve dosyadaki diğer şüpheliler hakkında yeni bir soruşturma başlatıldığı açıklandı.

16 Ağustos’tan bu yana tutuklu bulunduğu belirtilen Kuriş ve diğer şüpheliler hakkında “kasten öldürme” suçu yönünden soruşturma yürütülecek.

Şüphelilerin Denizolgun’un ölümüyle bağlantılarının bulunup bulunmadığı, toplanan deliller ve yapılacak adli incelemeler sonucunda belirlenecek.

Ölüm Raporunu Düzenleyen Doktorlara da Soruşturma

Soruşturmadaki dikkat çekici gelişmelerden biri de Denizolgun’un 2016 yılındaki ölümünün ardından hazırlanan tıbbi rapora ilişkin oldu.

O dönem düzenlenen raporda Denizolgun’un ölümünün “beyin kanamasına bağlı doğal ölüm” olduğu belirtilmişti.

Başsavcılık, söz konusu raporun altında imzası bulunan doktorlar hakkında “resmî belgede sahtecilik” iddiasıyla soruşturma başlatıldığını duyurdu.

2016’daki Ölüm Raporu Mercek Altında

Doktorlara yönelik soruşturma kapsamında, yaklaşık 10 yıl önce hazırlanan ölüm raporunun hangi tıbbi bulgulara dayanılarak düzenlendiğinin incelenmesi bekleniyor.

Raporda yer alan değerlendirmeler ile yeni bilirkişi incelemesinde elde edilen bulgular arasındaki farklılıkların da soruşturma kapsamında ele alınacağı değerlendiriliyor.

Soruşturma Çok Yönlü Devam Ediyor

Bilirkişi raporunun ardından dosya, hem Denizolgun’un ölümünün gerçekleşme şekli hem de 2016’da düzenlenen tıbbi belgeler açısından genişletilmiş oldu.

Alihan Kuriş ve diğer şüpheliler hakkındaki “kasten öldürme” soruşturması ile doktorlar hakkındaki “resmî belgede sahtecilik” soruşturmasının adli makamlar tarafından çok yönlü olarak sürdürüleceği bildirildi.

Genç Sağlık Sendikası, saldırıya uğrayan sağlık çalışanına hukuki destek sağlayacağını açıklarken, olayın sorumlularının gerekli cezayı alması için sürecin takipçisi olacaklarını duyurdu.

Hemşire Görevi Başındayken Saldırıya Uğradı

Edinilen bilgilere göre olay, Bursa Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin Nilüfer Ek Binası’nda meydana geldi.

Hastanede görev yapan bir hemşirenin, mesaisini sürdürdüğü sırada 5 hasta yakınının fiziki saldırısına maruz kaldığı öne sürüldü.

Sağlık çalışanının görev yaptığı hastanede saldırıya uğraması meslektaşları ve sağlık camiasında tepkiye neden oldu.

Sağlıkta Şiddet Yeniden Gündemde

Yaşanan olay, sağlık çalışanlarının görevleri sırasında karşı karşıya kaldıkları şiddet riskini bir kez daha gündeme taşıdı.

Yoğun hasta yükü, nöbet ve vardiya sistemi ile ağır sorumluluk altında hizmet veren sağlık personelinin aynı zamanda fiziki veya sözlü şiddet tehdidiyle karşılaşması, çalışma güvenliği açısından önemli sorunlardan biri olmayı sürdürüyor.

Sağlık çalışanları ise görev yaptıkları hastanelerde can güvenliklerini sağlayacak önleyici tedbirlerin güçlendirilmesini talep ediyor.

Genç Sağlık Sendikası’ndan Açıklama

Olayın ardından Genç Sağlık Sendikası da saldırıya ilişkin açıklamada bulundu.

Sendika, yönetim ve hukuk ekipleriyle saldırıya uğrayan sağlık çalışanının yanında olacaklarını ve hukuki süreci yakından takip edeceklerini bildirdi.

Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin hiçbir gerekçeyle kabul edilemeyeceği belirtilerek, saldırının sorumlularının hukuk önünde gerekli yaptırımlarla karşılaşması gerektiği vurgulandı.

“Sağlıkta Şiddetin Son Bulması İçin Mücadele Edeceğiz”

Genç Sağlık Sendikası, sağlık çalışanlarının güvenli ortamlarda hizmet verebilmesinin sağlanması gerektiğine dikkat çekerek sağlıkta şiddetle mücadele konusundaki çalışmalarını sürdüreceğini açıkladı.

Sendika, saldırıya uğrayan hemşirenin hukuki haklarının korunması ve olayın takip edilmesi konusunda gerekli desteğin verileceğini belirtti.

Hastanelerde Daha Etkin Güvenlik Tedbiri Talebi

Sağlık çalışanlarına yönelik saldırıların yalnızca mağdur olan personeli değil, sağlık hizmetinin işleyişini de doğrudan etkilediğine dikkat çekiliyor.

Şiddet olaylarının çalışanların motivasyonu ve güvenlik algısı üzerinde olumsuz sonuçlar oluşturmasının yanı sıra hastalara sunulan sağlık hizmetinin sürekliliğini de etkileyebileceği belirtiliyor.

Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle yetişkin, çocuk, doğum ve yenidoğan vakalarında uygulanacak müdahale basamakları yeniden düzenlenirken, hastane öncesi acil sağlık hizmetlerinde standart uygulamaların güçlendirilmesi hedeflendi.

Hastane Öncesi Müdahale Akış Şemaları Yenilendi

Sağlık Bakanlığının “Ambulans ve Acil Bakım Teknikerleri ile Acil Tıp Teknisyenlerinin Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Tebliğde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Tebliğ”i Resmî Gazete’de yayımlandı.

Düzenlemeyle ambulans ve acil bakım teknikerleri ile acil tıp teknisyenlerinin sahada esas alacağı “Hastane Öncesi Acil Tıbbi Yardım ve Bakım Akış Şemaları” güncellendi.

Yeni sistem üç ana bölüm altında yapılandırıldı:

• Yetişkin Algoritmaları
• Doğum ve Yenidoğan Algoritmaları
• Çocuk Algoritmaları

Bu üç ana bölüm içerisinde toplam 78 alt kategori oluşturuldu.

“Saha Yönetimi” Yerine “Olay Yeri Yönetimi”

Düzenlemede bazı mevcut başlıkların kapsamı da genişletildi. Daha önce “Saha Yönetimi” olarak kullanılan bölüm, “Olay Yeri Yönetimi” şeklinde değiştirildi.

Yeni uygulamada hastane öncesi acil sağlık ekipleri öncelikle Sağlık Komuta Kontrol Merkezi üzerinden olay yerine ilişkin bilgi alacak ve süreci koordinasyon içerisinde yönetecek.

Hasta veya yaralı sayısı ile olayın niteliğine göre ihtiyaç duyulan ilave sağlık ekibi ve ekipman belirlenecek ve gerekli kaynakların olay yerine yönlendirilmesi sağlanacak.

Ajite Hastaya Yaklaşım Ayrıntılı Olarak Düzenlendi

Yeni rehbere “Ajite Hastaya Yaklaşım” başlığı da dahil edildi.

Aşırı huzursuzluk, yerinde duramama, sinirlilik, kaygı, artmış hareketlilik veya çevresine yönelik saldırgan davranışlar gösterebilen hastalara yaklaşımda izlenecek iletişim ve tıbbi müdahale yöntemleri ayrıntılandırıldı.

Diyabetik acil durumlar ile alerjik reaksiyonlarda uygulanacak müdahale basamakları da güncellenen algoritmalarda detaylandırıldı.

İnme Vakalarında BEFAST Kullanılacak

Yeni düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de akut inmenin erken dönemde tanınmasına yönelik BEFAST tarama yönteminin algoritmalara dahil edilmesi oldu.

BEFAST yöntemiyle inme şüphesi bulunan hastalarda denge kaybı, görme değişiklikleri, yüz asimetrisi, kol güçsüzlüğü ve konuşma bozukluğu gibi belirtilerin hızlı şekilde değerlendirilmesi amaçlanıyor.

Böylece hastane öncesi dönemde inme şüphesinin daha erken tespit edilerek uygun sağlık kuruluşuna yönlendirmenin hızlandırılması hedefleniyor.

Yılan, Akrep, Kene ve Arı Vakaları İçin Yeni Başlık

Yılan ve akrep ısırması, kene tutunması ve arı sokması gibi vakalarda acil sağlık ekiplerinin uygulayacağı yöntemler de “Isırma ve Sokmalar” başlığı altında toplandı.

Zehirlenmeler ise genel bir başlık altında yeniden düzenlenirken, karbonmonoksit zehirlenmesi ayrıca ele alınan acil durumlar arasına eklendi.

Deprem ve Göçük Vakaları İçin “Crush Sendromu” Algoritması

Özellikle deprem, göçük, trafik ve iş kazalarının ardından karşılaşılabilen Crush Sendromu da güncellenen rehbere ayrı bir başlık olarak girdi.

Kas dokusunun uzun süre bası veya ezilmeye maruz kalması sonucu gelişebilen bu tabloda ambulans ekiplerinin uygulaması gereken hastane öncesi müdahale basamakları belirlendi.

Düzenlemeye göre 30 dakikadan uzun süre göçük altında kalma, sıkışma veya basıya bağlı yaralanmalarda Crush Sendromu ihtimalinin değerlendirilmesi gerekecek.

Afetlerde “START Triyaj” Uygulanacak

Afetler, toplu kazalar ve çok sayıda yaralının bulunduğu olaylarda kullanılmak üzere START Triyaj sistemi de rehbere eklendi.

Ekiplerin triyaja kendilerine en yakın hastadan başlaması ve değerlendirme süresini her hasta için bir dakikanın altında tutması öngörüldü.

Bu yöntemle kitlesel olaylarda yaralıların tıbbi durumlarına göre hızlı biçimde sınıflandırılması ve sınırlı sağlık kaynaklarının öncelikli vakalara yönlendirilmesi amaçlanıyor.

Çocuklar İçin “Jump START Triyaj” Dönemi

Çocuk algoritmalarında ise afet ve kitlesel yaralanmalara yönelik ayrı bir düzenleme yapıldı.

8 yaşın altındaki çocukların hızlı şekilde sınıflandırılmasında kullanılan “Jump START Triyaj” sistemi yeni rehbere dahil edildi.

Böylece kitlesel olaylarda yetişkinler ve çocuklar için ayrı triyaj değerlendirme sistemlerinin kullanılması öngörüldü.

Doğum Sonrası Kanama ve Gebelikte Hipertansiyon İçin Yeni Algoritmalar

“Doğum ve Yenidoğan Algoritmaları” kapsamında da önemli düzenlemeler yapıldı.

Doğum sonrasında ortaya çıkabilen ciddi ve aşırı kanamalarda uygulanacak Postpartum Kanama değerlendirme ve müdahale basamakları belirlendi.

Ayrıca “Gebelikte Akut Hipertansiyon Yönetimi” başlığıyla gebelerde karşılaşılabilecek acil hipertansif durumlarda hastane öncesinde izlenecek yol haritası oluşturuldu.

Komuta Kontrol Merkezi Ambulans Ekiplerine Destek Verecek

Yeni sistemde Sağlık Komuta Kontrol Merkezi ve Çağrı Merkezi’nde görev yapan hekimlerin rolü de tanımlandı.

Görevli hekimler ihtiyaç halinde güncellenen algoritmalar doğrultusunda sahadaki ambulans ekiplerine tıbbi destek sağlayacak.

Yeni düzenlemeyle birlikte inmeden Crush Sendromu’na, kitlesel afetlerden çocuk triyajına, zehirlenmelerden gebelik acillerine kadar çok sayıda kritik durumda ambulans ve acil sağlık personelinin uygulayacağı müdahale basamakları güncellenmiş oldu.

Enflasyon karşısında maaşların satın alma gücünün gerilediğine dikkat çekilirken; eşel mobil sistemi, vergi düzenlemesi, kurumlar arasındaki ücret farklılıklarının giderilmesi ve kamu çalışanlarıyla emekliler arasındaki gelir makasının kapatılması öne çıkan talepler arasında bulunuyor.

“Maaş Eriyor, Kira ve Mutfak Giderleri Artıyor”

Kamu çalışanlarının son dönemde en fazla gündeme getirdiği başlıkların başında satın alma gücündeki kayıp geliyor.

Maaş artışlarının ardından yükselen temel yaşam giderleri, kira bedelleri ve vergi kesintilerinin çalışanların bütçesi üzerindeki baskıyı artırdığı belirtiliyor.

Özellikle büyükşehirlerde barınma giderlerinin aylık gelir içerisinde önemli bir paya ulaşması, kamu çalışanlarının ekonomik taleplerini daha da öne çıkarıyor.

Enflasyona Karşı “Eşel Mobil” Talebi

Kamu çalışanlarının taleplerinden biri, maaşların enflasyon karşısında değer kaybetmesini önleyecek eşel mobil sisteminin hayata geçirilmesi.

Bu modelle ücretlerin belirli dönemleri beklemeden enflasyondaki değişime göre güncellenmesi ve çalışanların satın alma gücünün korunması isteniyor.

Böylece gerçekleşen enflasyon nedeniyle oluşan gelir kaybının aylar sonra telafi edilmesi yerine maaşlara daha kısa aralıklarla yansıtılması talep ediliyor.

Maaşlardaki Vergi Yükünün Kaldırılması İsteniyor

Bir diğer önemli talep ise kamu çalışanlarının ücretleri üzerindeki vergi yüküne ilişkin.

Çalışanlar, yıl içerisinde vergi dilimlerinin etkisiyle maaşlarda yaşanan düşüşün önüne geçilmesini isterken, maaşlardan gelir vergisi alınmaması yönündeki talep de yeniden gündeme getirildi.

Kamu Mühendisleri İçin Özlük ve Ücret Düzenlemesi

Kamu mühendislerinin uzun süredir dile getirdiği mali ve özlük hakkı talepleri de çözüm bekleyen başlıklar arasında gösterildi.

Mühendislerin eğitim, teknik sorumluluk, mesleki risk ve görev kapsamları dikkate alınarak ücretlerinin yeniden düzenlenmesi ve özlük haklarının iyileştirilmesi isteniyor.

Aynı Kurum ve Kadrolardaki Maaş Farklarına Tepki

Kamu personel sistemindeki ücret farklılıklarının giderilmesi de talepler arasında yer aldı.

Benzer görev ve sorumlulukları yerine getiren çalışanların kurum, kadro veya farklı ödeme kalemleri nedeniyle ciddi gelir farklılıkları yaşayabildiğine dikkat çekilerek, ücret sisteminde daha adil ve dengeli bir yapı oluşturulması talep edildi.

3600 Ek Gösterge Tüm Birinci Derecedeki Memurlara Verilsin

Kamu çalışanlarının uzun süredir beklediği başlıklardan biri de 3600 ek gösterge düzenlemesi.

Birinci dereceye ulaşan tüm kamu çalışanlarının unvan ayrımı yapılmaksızın 3600 ek göstergeden yararlandırılması isteniyor.

Düzenlemenin özellikle emekli aylığı ve emeklilik ikramiyesi açısından kamu personeli için önemli olduğu belirtiliyor.

Yardımcı Hizmetler Sınıfı İçin Çözüm Bekleniyor

Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelinin kadro ve görev sorunlarının çözüme kavuşturulması da talepler arasında bulunuyor.

YHS kapsamındaki personelin fiilen yerine getirdiği görevler, eğitim durumu ve çalışma koşulları dikkate alınarak mevcut statünün yeniden düzenlenmesi isteniyor.

Memur ile Emekli Arasındaki Gelir Makası Kapatılsın

Kamu çalışanlarının gündeme getirdiği bir diğer önemli konu ise görev aylıkları ile emekli aylıkları arasında giderek büyüdüğü belirtilen gelir farkı.

Çalışırken alınan bazı ödeme kalemlerinin emekliliğe yansımamasının gelir kaybını artırdığına dikkat çekilerek, kamu çalışanı ile emeklisi arasındaki maaş makasının azaltılması talep ediliyor.

“Söz Değil, Kalıcı Çözüm Bekleniyor”

Kamu çalışanlarının gündeminde yer alan talepler; ekonomik koşulların yanı sıra ücret sistemi, vergi politikası, emeklilik hakları ve personel mevzuatındaki yapısal sorunları da kapsıyor.

Çalışanlar, uzun süredir gündemde bulunan başlıkların geçici uygulamalar yerine kapsamlı düzenlemelerle ele alınmasını istiyor.

Eşel mobil sistemi, vergi yükü, 3600 ek gösterge, Yardımcı Hizmetler Sınıfı, kamu mühendislerinin hakları, ücret adaletsizliği ve emekli maaşları konusunda kamu çalışanlarının ortak beklentisi ise kronikleşen sorunlara artık somut ve kalıcı çözümler üretilmesi.

Aile, Gamze Doğan’ın durumunun kötüleştiği sırada gerekli tıbbi müdahalenin zamanında yapılmadığını iddia ederek, özellikle parmak uçlarında morarma fark edilmesinin ardından yaşanan sürece dikkat çekti.

Doğum İçin Hastaneye Yatırıldı

Edinilen bilgilere göre Gamze Doğan, doğum yapmak amacıyla Pamukkale’de bulunan özel bir hastaneye yatırıldı.

Ancak hastanede yaşanan süreçte hem anne hem de bebeği yaşamını yitirdi. Acı olayın ardından aile, ölümlerde tıbbi ihmal bulunduğunu ileri sürerek doktor ve hastaneden şikâyetçi oldu.

Aile: “İki Koluna da Damar Yolu Açıldı”

Gamze Doğan’ın yakını, hastaneye geldiklerinde genç kadının bilincinin zaman zaman yerine geliyor gibi olduğunu belirterek sağlık personelinin iki kolundan da damar yolu açtığını anlattı.

Neden birden fazla damar yolu açıldığını sorduklarını belirten aile, kendilerine olağanüstü bir durum gelişmesi halinde hızlı müdahale edilebilmesi amacıyla bu işlemin gerçekleştirildiğinin söylendiğini aktardı.

Aile ayrıca Gamze Doğan’a enjeksiyon yapıldığını ve serum yoluyla ilaç verildiğini ifade etti.

“Parmak Uçlarının Morardığını Fark Ettik”

Ailenin iddiasına göre ilerleyen dakikalarda Gamze Doğan’ın parmak uçlarında morarma başladı.

Durumu fark etmelerinin ardından hemşireye haber verdiklerini söyleyen yakınları, genç kadının durumunun kötüleşmesine rağmen doktor müdahalesinin geciktiğini ileri sürdü.

Aile yaşananları, “Gamze’nin eline baktığımızda parmak uçları morardı. Hemşireyi çağırdık, ‘Parmak uçları morarıyor’ dedik” sözleriyle anlattı.

“Doktor Gelmedi” İddiası

Gamze Doğan’ın yakınları, durumun kritik hale gelmesinin ardından odaya müdahale ekipmanlarının getirildiğini ancak doktorların zamanında müdahalede bulunmadığını iddia etti.

Aile, “Aile bağırıp çağırıncaya kadar hiçbir doktor gelip bakmadı” diyerek yaşanan süreçte ciddi ihmaller bulunduğunu savundu.

Söz konusu iddiaların tıbbi kayıtlar, müdahale saatleri ve sağlık personelinin ifadeleri üzerinden yapılacak incelemeler sonucunda netlik kazanması bekleniyor.

Anne ve Bebek Kurtarılamadı

Hastanede gerçekleştirilen müdahalelere rağmen Gamze Doğan ve bebeği hayatını kaybetti.

Anne ve bebeğin ölümünün ardından aile, yaşananların olağan bir tıbbi komplikasyon olarak değerlendirilemeyeceğini savunarak sürecin araştırılmasını talep etti.

Yakınları ayrıca üniversite hastanesindeki görüşmelerinde kendilerine olayın takip edilmesi gerektiğinin söylendiğini ileri sürdü.

Doktor ve Hastaneden Şikâyetçi Oldular

Anne ve bebeğin ölümünün ardından aile, sorumluluğu bulunduğunu düşündüğü doktor ile özel hastane hakkında şikâyetçi oldu.

Ailenin “Çok ihmal var” diyerek dile getirdiği iddiaların adli ve tıbbi incelemeler kapsamında değerlendirilmesi bekleniyor.

Gamze Doğan ile bebeğinin kesin ölüm nedeninin ve sağlık hizmetinin sunumunda herhangi bir kusur veya ihmal bulunup bulunmadığının yapılacak bilirkişi incelemeleri, tıbbi kayıtlar ve yürütülecek soruşturma sonucunda ortaya çıkması bekleniyor.

Sağlık çalışanlarının vardiya ve nöbet düzenine uygun çocuk bakım hizmetlerine erişiminin önemli bir ihtiyaç olduğuna dikkat çeken sendika, başlatılacak kreş uygulamasını memnuniyetle karşıladığını duyurdu.

“Kurulduğumuz İlk Günden Bu Yana Takipçisi Olduk”

Genç Sağlık Sendikası tarafından yapılan açıklamada, sağlık çalışanlarının çalışma hayatında karşılaştığı sorunların yalnızca kamuoyunun gündemine taşınmadığı, çözüm sağlanana kadar girişimlerin sürdürüldüğü ifade edildi.

Sendika, özellikle gece nöbeti ve vardiyalı çalışma sistemi nedeniyle çocuk bakımında güçlük yaşayan sağlık çalışanlarının taleplerini uzun süredir ilgili makamlara ilettiğini belirtti.

7 Gün 24 Saat Kreş Talebi Bakanlığa İletildi

Açıklamada, sağlık çalışanlarının mesai düzenine uygun 7 gün 24 saat hizmet verecek kreşlerin kurulması talebinin çeşitli dönemlerde yapılan yazılı başvurularla Sağlık Bakanlığına iletildiği kaydedildi.

Konunun Sağlık Bakanı ile gerçekleştirilen görüşmeler sırasında da gündeme getirildiği belirtilerek, sağlık çalışanlarının çocuklarını güvenli bir ortamda bırakabilmelerinin çalışma hayatı açısından önemli olduğu vurgulandı.

Sağlık Bakanlığı 7 Hastanede Başlatacak

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu da kısa süre önce yaptığı açıklamada, özellikle büyük hastanelerden başlanarak sağlık çalışanlarına yönelik 24 saat hizmet verecek kreş ve anaokullarının oluşturulması için yeni bir yapılanmaya gidileceğini açıklamıştı.

Memişoğlu, uygulama kapsamında 2026 yılı içerisinde ilk etapta 7 kreşin hayata geçirilmesinin planlandığını duyurmuştu.

Böylece gece nöbetinde veya vardiyalı sistemde çalışan personelin çocuklarını güvenli şekilde bırakabileceği bir model oluşturulması hedefleniyor.

Genç Sağlık Sendikası: “Girişimlerimizin Karşılık Bulmasından Memnunuz”

Bakanlığın açıklamasının ardından Genç Sağlık Sendikası, uzun süredir dile getirdikleri talebin karşılık bulduğunu belirtti.

Sendika açıklamasında, “Bugün, uzun süredir sürdürdüğümüz bu girişimlerin karşılık bulmasından memnuniyet duyuyoruz” ifadelerine yer verildi.

Nöbetli Çalışanlar İçin Kreş İhtiyacı Önem Taşıyor

Sağlık hizmetlerinin 24 saat kesintisiz sürdürülmesi nedeniyle hekim, hemşire, ebe, tekniker ve diğer sağlık çalışanlarının önemli bir bölümü klasik mesai saatlerinin dışında da görev yapıyor.

Bu nedenle yalnızca gündüz saatlerinde hizmet veren kreşlerin özellikle gece nöbeti ve vardiyalı çalışan personelin ihtiyacını tam olarak karşılayamadığı belirtiliyor.

7/24 esaslı kreş modelinin yaygınlaştırılması halinde, çocuk sahibi sağlık çalışanlarının iş ve aile yaşamının dengelenmesine önemli katkı sağlaması bekleniyor.

“Talepleri Kazanıma Dönüştürmek İçin Mücadele Edeceğiz”

Genç Sağlık Sendikası, sağlık çalışanlarının çalışma koşullarına ilişkin taleplerinin takip edilmeye devam edileceğini belirterek açıklamasını şu ifadelerle tamamladı:

“Sağlık çalışanlarının sesi olmaya, taleplerini kazanıma dönüştürmek için mücadele etmeye devam edeceğiz.”

İlk etapta 7 kreşle başlaması planlanan uygulamanın hangi hastanelerde hayata geçirileceği ve ilerleyen dönemde kaç sağlık kuruluşuna yaygınlaştırılacağı ise sağlık çalışanlarının yakından takip ettiği başlıklar arasında yer alıyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.