Pahalı ilaç kullanan hastaların listesine ulaştıkları öne sürüldü

Soruşturmaya yansıyan bilgilere göre, örgütün yüksek maliyetli ilaç kullanan hastalara ait listeleri ele geçirdiği belirlendi. Bu bilgiler üzerinden hareket eden şüphelilerin, hastalarla önceden bağlantı kurarak belirli eczanelere yönlendirme yaptığı iddia edildi.

Yönlendirme karşılığında yüksek komisyon alındığı iddiası

İddiaların en dikkat çeken boyutlarından biri ise maddi kazanç oldu. Kurulan sistemde, hastaların önceden bağlantı sağlanan eczanelere yönlendirildiği, bunun karşılığında ise örgüt üyelerinin yüksek oranlarda komisyon aldığı öne sürüldü. Böylece hasta reçeteleri üzerinden haksız kazanç elde edildiği iddiası gündeme geldi.

Sağlık sisteminde güven tartışması yeniden alevlendi

Ortaya çıkarılan reçete ağı iddiası, sağlık hizmetlerinde veri güvenliği, hasta mahremiyeti ve etik ihlaller konusunu yeniden gündeme taşıdı. Özellikle hastalara ait bilgilerin nasıl temin edildiği ve bu bilgilerin kimler tarafından kullanıldığı soruları dikkat çekti.

Soruşturma derinleşiyor

Emniyetin ortaya çıkardığı reçete ağına ilişkin soruşturmanın çok yönlü sürdüğü öğrenildi. Olayın hastane, eczane ve aracı bağlantılarıyla birlikte kapsamlı şekilde incelendiği belirtilirken, kamuoyunda gözler soruşturmanın devamında ortaya çıkacak yeni ayrıntılara çevrildi.

Isırıldığı belirtilen personel hastaneye kaldırıldı

İddialara göre fare tarafından ısırılan sağlık görevlisi, olayın ardından tedavi altına alındı. Personelin sağlık durumuna ilişkin resmi bir açıklama yapılmazken, yaşanan olayın sağlık çalışanlarının görev yaptığı fiziki koşulları yeniden tartışmaya açtığı belirtildi.

Olayın üzerinin örtülmeye çalışıldığı öne sürüldü

Söz konusu olayla ilgili en dikkat çeken iddia ise yaşananların kamuoyundan gizlenmek istendiği yönünde oldu. Olayın kurum içinde kapatılmaya çalışıldığı ve konunun geniş şekilde duyurulmadığı öne sürüldü.

Çalışma koşulları yeniden gündemde

112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personelin çalışma ortamları, dinlenme alanları ve istasyonların fiziki yeterliliği uzun süredir tartışma konusu olurken, Antalya’daki bu iddia da gözleri bir kez daha acil sağlık istasyonlarının koşullarına çevirdi. Sağlık çalışanlarının güvenli ve hijyenik ortamlarda görev yapmasının zorunlu olduğu vurgulanıyor.

Doktorun hedef alındığı öne sürüldü

Hastane ortamında yaşanan gerginliğin kısa sürede büyüdüğü, öfkelenen yakınların sağlık çalışanlarına yöneldiği iddia edildi. Olay sırasında özellikle doktorun fiziksel saldırıya maruz kaldığı öne sürülürken, sağlık personelinin büyük panik yaşadığı belirtildi.

Güvenlik görevlisine ilişkin dikkat çeken iddia

Olayla ilgili en çok konuşulan detaylardan biri de güvenlik görevlisinin tutumu oldu. İddiaya göre, saldırı anında görevli güvenlik personeli müdahale etmek yerine olay yerinden uzaklaştı. Bu durum, hastanelerde sağlık çalışanlarının güvenliğinin ne ölçüde sağlandığına ilişkin tartışmaları yeniden alevlendirdi.

Sağlıkta şiddet sorunu yeniden gündemde

Yaşanan olay, sağlık kurumlarında görev yapan personelin maruz kaldığı şiddet riskini bir kez daha gözler önüne serdi. Özellikle hasta yakınlarının yaşadığı öfke ve travmanın, sağlık çalışanlarına yönelik fiziksel ya da sözlü saldırıya dönüşmesinin kabul edilemez olduğu değerlendirmesi yapılıyor.

Gözler güvenlik önlemlerine çevrildi

Olayın ardından hastanelerde güvenlik tedbirlerinin yeterliliği yeniden sorgulanmaya başlandı. Sağlık çalışanları, benzer olayların önüne geçilebilmesi için daha etkili koruma önlemleri alınması ve saldırı anlarında güvenlik personelinin daha aktif sorumluluk üstlenmesi gerektiğini dile getiriyor.

Kahveci, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, çalışanların ekonomik ve özlük haklarına ilişkin birçok başlığı Bakan Yardımcısı Özçevik’e ilettiklerini duyurdu.

Ek ödeme ve nöbet ücretleri ilk sıralarda yer aldı

Görüşmede öne çıkan başlıkların başında ek ödeme sisteminde yaşanan mağduriyetler geldi. Türk Sağlık-Sen, ek ödemelerin artırılması, sistemdeki sorunların giderilmesi ve mevcut yapının yeniden düzenlenmesi gerektiğini Bakanlık yetkililerine aktardı.

Nöbet ücretlerinin artırılması talebi de görüşmenin önemli gündem maddeleri arasında yer aldı. Özellikle 20.00 ile 08.00 saatleri arasında tutulan nöbetler için öngörülen yüzde 10 artırımlı ödeme uygulamasına ilişkin belirsizliklerin giderilmesi istendi. Ayrıca icap nöbetlerinin ödenmesinde yaşanan sorunların çözülmesi için daha kolaylaştırıcı düzenlemelerin hayata geçirilmesi talep edildi.

Tayin düzenlemeleri ve eş durumu talepleri gündeme geldi

Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne ilişkin sorunlar da görüşmede kapsamlı biçimde ele alındı. Türk Sağlık-Sen, yönetmelikte yer alan kısıtlayıcı hükümler ile çalışan aleyhine sonuç doğuran son düzenlemelerin yeniden değerlendirilmesini istedi.

Özellikle eş durumu tayinlerinde yaşanan güçlüklerin sağlık çalışanları üzerinde ciddi mağduriyet oluşturduğuna dikkat çekilerek, bu alanda daha esnek ve çalışan lehine bir yaklaşım benimsenmesi gerektiği vurgulandı.

ASM kesintileri ve ambulans kazalarıyla ilgili mağduriyetler aktarıldı

Görüşmede Aile Sağlığı Merkezleri’nde görev yapan çalışanları ilgilendiren ücret kesintileri de gündeme taşındı. Bir yıl boyunca ASM’ye başvurmayan vatandaşlar nedeniyle yapılan ücret kesintilerinin kaldırılması talep edildi.

Ambulans kazaları sonrası ortaya çıkan maddi zararlar ve trafik cezalarının ambulansı kullanan personele rücu edilmesi uygulaması da eleştirilen başlıklar arasında yer aldı. Sendika, bu uygulamanın sağlık çalışanlarını mağdur ettiğini belirterek sona erdirilmesini istedi.

Kreş talebi ve bazı birimlerde ek ödeme düzenlemesi istendi

Türk Sağlık-Sen, şehir hastaneleri başta olmak üzere tüm hastanelerde kreş açılmasının artık ertelenmemesi gereken bir ihtiyaç olduğunu da Bakan Yardımcısı Özçevik’e iletti. Çalışanların aile yaşamını ve iş düzenini doğrudan etkileyen bu başlıkta somut adım beklentisi dile getirildi.

Bunun yanı sıra girişimsel radyoloji, koroner anjiyografi, nükleer tıp hizmetleri ve endoskopi ünitelerinde görev yapan çalışanlara yönelik ek ödeme katsayılarının toplamda 0,80 olacak şekilde yeniden düzenlenmesi talebi de görüşmede gündeme getirildi.

Bakan Yardımcısı Özçevik’ten değerlendirme mesajı

Önder Kahveci’nin paylaşımına göre Bakan Yardımcısı Halim Özçevik, iletilen başlıklarla ilgili gerekli değerlendirmelerin yapılacağını ve ilgili birimlerle görüşerek çözüm yollarının ele alınacağını ifade etti. Özçevik’in, çalışanların sorunlarının çözülmesini istediklerini dile getirdiği aktarıldı.

Türk Sağlık-Sen: Mücadelemiz sürecek

Görüşmenin ardından açıklama yapan Genel Başkan Önder Kahveci, sağlık çalışanlarının sorunlarının çözümü için her platformda girişimlerini sürdüreceklerini belirtti. Kahveci, nazik ev sahipliği ve konulara yaklaşımı dolayısıyla Bakan Yardımcısı Özçevik’e teşekkür ederken, çalışanların hak kayıplarının giderilmesi için sendikal mücadelenin devam edeceği mesajını verdi.

İlk talep: 50 bin hemşire istihdamı

Hemşirelerin en önemli beklentileri arasında personel yetersizliğinin giderilmesi yer aldı. Bu kapsamda sahaya acilen 50 bin hemşire alınması gerektiği ifade edildi. İş yükünün azaltılması, bakım hizmetlerinin daha sağlıklı yürütülmesi ve çalışan üzerindeki baskının hafifletilmesi için yeni istihdamın zorunlu olduğu vurgulandı.

İkramiye ve mesai ücretlerinde artış beklentisi

Açıklanan talepler arasında ekonomik haklara ilişkin düzenlemeler de öne çıktı. Hemşireler, yılda 2 maaş ikramiye verilmesini isterken, mesai ücretlerine de en az yüzde 100 oranında zam yapılması çağrısında bulundu. Yoğun çalışma temposu ve artan hayat pahalılığı karşısında mevcut ödemelerin yetersiz kaldığı görüşü dile getirildi.

Emekliliğe yansıyan ödeme talebi

Hemşirelerin bir diğer önemli talebi ise maaş ve ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması oldu. Açıklamada, çalışanların aktif görev süresince aldığı ödemelerin emeklilik döneminde büyük ölçüde karşılık bulmamasının önemli bir mağduriyet oluşturduğu belirtildi. Bu nedenle tüm ödemelerin emeklilik hesabına dahil edilmesi gerektiği ifade edildi.

Uzman hemşireler için maaş artışı çağrısı

Sağlık-Sen’in paylaştığı talepler arasında uzman hemşirelere yönelik düzenleme beklentisi de yer aldı. Buna göre, HUS sınavı ile uzmanlaşan hemşirelerin maaşlarında yüzde 50 artış yapılması istendi. Mesleki uzmanlaşmanın teşvik edilmesi ve bu niteliğin ücret politikasına yansıtılması gerektiği savunuldu.

Özel sektör için taban maaş vurgusu

Açıklamada yalnızca kamu değil, özel sektörde çalışan hemşirelerin de sorunlarına dikkat çekildi. Özel hastaneler ve sağlık kuruluşlarında görev yapan hemşireler için taban maaş güvencesi getirilmesi gerektiği belirtildi. Böylece farklı kurumlar arasındaki ücret dengesizliğinin azaltılması ve çalışanların daha güvenceli koşullarda görev yapmasının sağlanması hedefleniyor.

Hemşirelerin talepleri gündemde kalacak

Sağlık-Sen’in paylaştığı başlıklar, hemşirelerin yalnızca ekonomik değil, mesleki ve yapısal sorunlarının da çözüm beklediğini ortaya koydu. Personel açığından ücret politikasına, uzmanlaşmadan emeklilik haklarına kadar uzanan taleplerin, önümüzdeki süreçte sağlık çalışma hayatının önemli gündem maddeleri arasında yer alması bekleniyor.

“Emeğin gücüyle alanlardayız” mesajı

Sendika tarafından yapılan açıklamada, 1 Mayıs’ın emeğin, alın terinin ve adalet arayışının simgesi olduğu vurgulandı. Bu anlamlı günde sağlık çalışanlarının haklı taleplerini güçlü biçimde dile getirmek istediklerini belirten sendika, Taksim’de emek mücadelesinin parçası olacaklarını ifade etti.

Ekonomik ve sosyal sorunlara dikkat çekildi

Açıklamada, sağlık çalışanlarının uzun süredir çözüm bekleyen ekonomik ve sosyal sorunlarla karşı karşıya olduğu belirtildi. Artan hayat pahalılığı, yetersiz ücret politikaları, ağır çalışma koşulları ve mesleki yıpranmışlığın her geçen gün daha da derinleştiğine işaret edildi.

Sağlık hizmetinin sürdürülebilir biçimde devam edebilmesi için, bu alanda görev yapan çalışanların haklarının güçlendirilmesinin zorunlu olduğu vurgulandı.

Sağlık emekçilerinin sesi Taksim’de yükselecek

Genç Sağlık Sendikası, 1 Mayıs’ın yalnızca bir anma ya da kutlama günü olmadığını, aynı zamanda emekçilerin taleplerini daha güçlü şekilde duyurduğu önemli bir mücadele zemini olduğunu belirtti. Sendika, sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunların toplumun genel sağlık hizmetine de doğrudan yansıdığına dikkat çekerek, bu nedenle taleplerini meydanlarda dile getirmeye devam edeceklerini bildirdi.

Hak, emek ve adalet vurgusu

Sendika açıklamasında, sağlık çalışanlarının daha adil çalışma koşullarına, insanca yaşamaya yetecek ücretlere ve mesleki saygınlığı koruyan bir çalışma düzenine ihtiyaç duyduğu ifade edildi. 1 Mayıs’ta verilecek mesajın yalnızca bugüne değil, sağlık emekçilerinin geleceğine de dair bir çağrı taşıdığı kaydedildi.

1 Mayıs için katılım çağrısı

Genç Sağlık Sendikası, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde sağlık çalışanlarının sesi olmak için Taksim’de bulunacaklarını yineleyerek, emeğin değerinin daha gür biçimde savunulacağı bir dayanışma günü çağrısı yaptı. Sendika, sağlık emekçilerinin hak mücadelesini her platformda sürdürmeye devam edeceğini belirtti.

Toplantıya Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, Genel Sekreter Durali Baki, Genel Başkan Yardımcıları İdris Baykan ve Mustafa Irgatoğlu’nun yanı sıra Türkiye’nin farklı illerinden gelen üniversite şube başkanları katıldı. Bir araya gelen sendika yöneticileri ve saha temsilcileri, hem hastane bazında yaşanan problemleri hem de sistem genelinde karşılaşılan ortak sorunları detaylı biçimde değerlendirdi.

Şube başkanları sahadaki tabloyu anlattı

Toplantıda söz alan şube başkanları, görev yaptıkları üniversite hastanelerinde yaşanan sıkıntıları doğrudan örneklerle aktardı. Özellikle personel yetersizliği, ek ödeme sorunları, çalışma koşullarındaki gerileme, fiziki eksiklikler ve ücret dengesizlikleri öne çıkan başlıklar arasında yer aldı.

Saha temsilcileri, yalnızca bireysel mağduriyetleri değil, sağlık hizmetinin niteliğini doğrudan etkileyen yapısal sorunları da gündeme taşıdı. Hastane özelinde yaşanan sorunların büyük ölçüde benzerlik gösterdiği, bu nedenle üniversite hastanelerine yönelik daha bütünlüklü ve merkezi bir çözüm anlayışına ihtiyaç olduğu ifade edildi.

Mahmut Faruk Doğan: “Sorunlar çözülene kadar bu konuyu gündemde tutacağız”

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, üniversite hastanelerinde yaşanan sıkıntıların geçici değil, köklü ve çok boyutlu bir sorun alanı haline geldiğini belirtti. Doğan, sendika olarak Cumhurbaşkanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu ve üniversite yönetimleri nezdinde temaslarını sürdürdüklerini belirterek, sorunları ve çözüm önerilerini ilgili tüm makamlara ilettiklerini söyledi.

Üniversite hastanelerinde yaşanan gerilemenin artık görmezden gelinemeyeceğini vurgulayan Doğan, bu kurumların hem fiziki koşullar hem de çalışanların özlük hakları bakımından Sağlık Bakanlığı’na bağlı hastanelerin gerisinde kaldığını ifade etti. Bu durumun mutlaka düzeltilmesi gerektiğini dile getiren Doğan, “Sorunlar çözülene kadar üniversite hastanelerinin sorunlarını gündemden düşürmeyeceğiz” mesajını verdi.

“Teşvik ek ödeme artık öncelikli gündem olmalı”

Toplantıda üzerinde en fazla durulan başlıklardan biri teşvik ek ödemeler oldu. Üniversite hastanelerinde görev yapan çok sayıda sağlık çalışanının, benzer işi yapmasına rağmen farklı kurumlarda görev yapan meslektaşlarına göre daha düşük ödeme aldığı veya bazı hastanelerde teşvik ek ödemeden yeterince yararlanamadığı belirtildi.

Katılımcılar, teşvik ek ödeme sistemindeki aksaklıkların çalışan motivasyonunu düşürdüğünü, kurum bağlılığını zayıflattığını ve üniversite hastanelerinde çalışma cazibesini azalttığını ifade etti. Bu nedenle, teşvik ek ödemeye öncelik verilmesi ve üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık profesyonellerinin mali haklarının güçlendirilmesi gerektiği vurgulandı.

“Uygulama birliği için Üniversite Hastaneleri Birliği kurulmalı”

Toplantıda, üniversite hastanelerinin idari yapısına ilişkin de önemli değerlendirmeler yapıldı. Sağlık Bakanlığı’na bağlı sağlık kuruluşları ile üniversite hastaneleri arasında uygulama açısından ciddi farklılıklar bulunduğu, bu durumun çalışan haklarından hizmet süreçlerine kadar pek çok alanda sorun yarattığı dile getirildi.

Bu çerçevede, üniversite hastanelerinde uygulama birliğini sağlamak ve yönetimsel dağınıklığı azaltmak amacıyla “Üniversite Hastaneleri Birliği” kurulması önerisi yeniden gündeme getirildi. Mevzuatın güncellenmesi, yönetim modelinin yeniden ele alınması ve üniversite hastanelerine özgü sorunların merkezi düzeyde çözülmesine dönük yeni bir yapılanmaya ihtiyaç olduğu ifade edildi.

4/D işçilerin ücret yükü üniversitelerin omzundan alınmalı

Toplantıda dikkat çekilen bir başka önemli başlık ise üniversite hastanelerinde görev yapan 4/D statüsündeki işçilerin ücretlerinin döner sermaye bütçesinden ödenmesi oldu. Katılımcılar, bu uygulamanın üniversite hastanelerinin mali yapısını daha da zorladığını ve döner sermaye üzerindeki baskıyı artırdığını belirtti.

Sendika yetkilileri, bu yükün üniversitelerin omzunda bırakılmaması gerektiğini savunarak, söz konusu maaşların merkezi bütçeden karşılanmasının daha adil ve sürdürülebilir bir model olacağını dile getirdi. Aynı şekilde döner sermaye bütçesinden ödenen kamu görevlisi maaşlarının da genel bütçeye aktarılması gerektiği vurgulandı.

Forma, önlük, istihdam ve becayiş talepleri de gündeme geldi

Toplantıda yalnızca ücret ve ek ödeme meselesi değil, çalışanların günlük çalışma yaşamını etkileyen birçok başlık da masaya yatırıldı. Üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık profesyonellerine önlük ve formanın yılda iki kez kurum tarafından verilmesi gerektiği belirtilirken, bu konunun hem çalışma düzeni hem de kurumsal ihtiyaçlar açısından önem taşıdığı ifade edildi.

Bunun yanı sıra personel eksikliğinin üniversite hastanelerinde ciddi boyutlara ulaştığı belirtilerek istihdamın artırılması çağrısı yapıldı. Özellikle sağlık hizmetinin aksamaması ve mevcut personelin aşırı iş yükü altında kalmaması için yeni kadro planlamasının zorunlu olduğu kaydedildi. Becayiş taleplerine uygun kadro açılması da çalışanların uzun süredir çözüm beklediği başlıklar arasında gösterildi.

“Sahanın verileri elimizi güçlendiriyor”

Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, değerlendirme toplantılarının önemine dikkat çekerek, sahadan gelen verilerin sendikanın yürüttüğü temaslarda belirleyici rol oynadığını söyledi. Şube başkanlarının aktardığı bilgilerin yalnızca birer gözlem olmadığını, aynı zamanda çözüm için güçlü bir veri zemini oluşturduğunu belirten Doğan, yetkililerle yapılan görüşmelerde sahadan gelen somut veriler sayesinde daha güçlü bir temsil ortaya koyduklarını ifade etti.

Doğan, üniversite hastanelerinde görev yapan hocanın, hekimin, asistanın, hemşirenin, teknisyenin ve diğer tüm sağlık profesyonellerinin hakkını savunmaya devam edeceklerini belirterek, toplantıdan çıkacak sonuçların ayrıntılı bir rapora dönüştürüleceğini ve ilgili makamlara sunulacağını söyledi.

Cumhurbaşkanlığı ve Maliye ile yapılan görüşmelerde üniversite hastaneleri gündeme taşındı

Doğan, son dönemde gerçekleştirdikleri temaslar hakkında da bilgi verdi. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürü Bilal Şentürk ile Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürü Yakup Tekin’e yapılan ziyaretlerde, üniversite hastanelerinin sorunlarının ayrıntılı şekilde aktarıldığını belirtti.

Bu görüşmelerde üniversite hastanelerinin fiziki yetersizlikleri, çalışanların özlük haklarındaki kayıplar ve mali darboğazın ayrıntılı biçimde gündeme getirildiğini belirten Doğan, hazırlanan çözüm önerilerinin de yetkililere sunulduğunu ifade etti. Sendikanın, üniversite hastanelerinin sorunlarının çözümü için yalnızca eleştiriyle yetinmediği, çözüm odaklı raporlar ve önerilerle sürece katkı sunduğu vurgulandı.

Genel Sekreter Durali Baki: “Ekonomik sorunlar ağırlaşıyor”

Toplantıda konuşan Sağlık-Sen Genel Sekreteri Durali Baki de üniversite hastanelerinin özellikle ekonomik nedenlerle ciddi sıkıntılar yaşadığını dile getirdi. Baki, mali sorunların yalnızca bütçesel bir mesele olmadığını, bunun çalışanların haklarına, hizmetin kalitesine ve kurumların sürdürülebilirliğine doğrudan yansıdığını söyledi.

Her platformda üniversite hastanelerinin yaşadığı sorunları gündeme taşıdıklarını belirten Baki, bu alanda da somut kazanımlar elde edeceklerine inandıklarını kaydetti. Baki, sendikal mücadelenin sahadaki ihtiyaçları görerek ve çalışanların sesini duyurarak sürdürüldüğünü ifade etti.

İdris Baykan: “YÖK ile iş birliği içinde çözüm arıyoruz”

Genel Başkan Yardımcısı İdris Baykan da konuşmasında, üniversite hastanelerinde yaşanan sorunları çözebilmek için yoğun çaba gösterdiklerini söyledi. Baykan, üniversite şube başkanlarıyla düzenli istişareler yaptıklarını, raporlar hazırladıklarını ve hem üniversite yönetimleri hem de YÖK düzeyinde temaslarda bulunduklarını belirtti.

Baykan, sorunların yalnızca tek bir kurumun müdahalesiyle çözülemeyecek kadar kapsamlı olduğunu, bu nedenle çok taraflı bir iş birliğinin şart olduğunu vurguladı.

Mustafa Irgatoğlu: “Amaç, köklü sorunların çözümüne katkı sunmak”

Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Irgatoğlu ise üniversite hastanelerinde yaşanan sorunlara yönelik daha sistematik bir çalışma yürütmek amacıyla Üniversite Hastaneleri Komisyonu kurduklarını hatırlattı. Irgatoğlu, komisyonun hazırlayacağı değerlendirmelerin ve toplantıdan çıkacak sonuçların rapor haline getirilerek ilgili kurumlarla paylaşılacağını söyledi.

Hem yerel hem genel düzeyde yaşanan sorunların dikkatle değerlendirileceğini ifade eden Irgatoğlu, asıl hedefin günü kurtaran değil, köklü sorunlara çözüm üreten bir yaklaşım geliştirmek olduğunu kaydetti. Üniversite hastanelerinin yıllardır biriken meselelerine kalıcı çözümler bulunması gerektiğini vurgulayan Irgatoğlu, bu konuda sendika olarak katkı sunmaya devam edeceklerini dile getirdi.

Gözler hazırlanacak raporda

Toplantının ardından gözler, Sağlık-Sen tarafından hazırlanacak kapsamlı rapora çevrildi. Sendika yönetimi, toplantıda dile getirilen tüm sorunları ve çözüm önerilerini bir araya getirerek yetkili kurumlara sunmaya hazırlanıyor. Üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanlarının beklentileri açısından bu raporun, önümüzdeki dönemde yürütülecek temaslar ve olası düzenlemeler için önemli bir zemin oluşturması bekleniyor.

Üniversite hastanelerinde uzun süredir biriken yapısal, mali ve idari sorunların çözümü için daha güçlü adımlar atılması gerektiği yönündeki çağrılar sürerken, Sağlık-Sen’in bu başlığı önümüzdeki dönemde de gündemde tutacağı mesajı net şekilde verildi.

“Bu emeğe bu maaş ayıptır”

Paylaşımında hemşirelerin çalışma koşullarına ve aldıkları ücretlere dikkat çeken Çeri, mevcut maaş düzeyinin sağlık hizmetinin yükünü taşıyan bu meslek grubu açısından yetersiz olduğunu ifade etti. Bir doktor olarak hemşirelerin emeğinin karşılığını bulmadığını düşündüğünü belirten Çeri, bu tablo karşısında utanç duyduğunu dile getirdi.

Sağlık camiasında geniş yankı uyandırdı

Prof. Dr. Veysi Çeri’nin açıklamaları, sağlık çalışanlarının ücret politikalarına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşıdı. Özellikle hemşirelerin yoğun iş temposu, nöbet yükü, hasta sorumluluğu ve artan yaşam maliyetleri karşısında aldığı maaşların yetersiz kaldığı yönündeki eleştiriler, paylaşımın ardından bir kez daha görünür hale geldi.

Hemşirelerin çalışma koşulları yeniden tartışılıyor

Sağlık alanında uzun süredir gündemde olan hemşire maaşları konusu, sahadan gelen değerlendirmelerle sık sık kamuoyunun gündemine taşınıyor. Ağır çalışma koşullarına rağmen ücretlerin beklentileri karşılamadığı yönündeki görüşler, sağlık sistemindeki ücret adaleti tartışmasının önemli başlıklarından biri olmaya devam ediyor.

Bir hekimin çıkışı dikkat çekti

Hemşire emeğine ilişkin bu kadar açık ve sert ifadelerin bir hekim tarafından dile getirilmesi, paylaşımın etkisini daha da artırdı. Çeri’nin sözleri, yalnızca sosyal medyada değil, sağlık camiası içinde de geniş yankı buldu.

Gece mesaisi tartışması yeniden gündemde

Sahada görev yapan sağlık çalışanları, gece boyunca sürdürülen yoğun mesainin somut bir karşılığa dönüşmediğini savunuyor. Aynı çalışma düzeni içinde yer alan personelden bir kısmının emeğinin ücretlendirilirken, diğer kesimin benzer beklentilerle hâlâ beklemede kalması adalet tartışmasını yeniden gündeme taşıdı.

“Biri alıyor, diğeri bekliyor”

Eleştirilerin merkezinde, aynı kurum içinde farklı personel rejimlerine göre oluşan ücret farkı yer alıyor. Sağlık çalışanları, bir yanda gece çalışmasının maddi olarak karşılık bulduğunu, diğer yanda ise kendi emeklerinin belirsizlik içinde bırakıldığını ifade ederek bu durumun çalışma barışını zedelediğini belirtiyor.

Sendikal tutum da eleştiriliyor

Tartışmada yalnızca ücret politikaları değil, temsil meselesi de öne çıkıyor. İşçi sendikalarının üyeleri adına kazanım elde ettiği vurgulanırken, memur temsilcilerinin aynı ölçüde güçlü bir tavır ortaya koymadığı yönünde eleştiriler dile getiriliyor. Sağlık personeli adına daha etkili bir temsil ve daha görünür bir mücadele çağrısı yapılıyor.

Sağlık çalışanları yanıt bekliyor

Sağlık emekçileri, gece çalışmasının yalnızca özveri olarak tanımlanmasını değil, hakkaniyetli bir ücret politikasıyla desteklenmesini istiyor. Sahadan yükselen ortak soru ise net: Aynı hastanede, aynı gece, benzer yükü taşıyan sağlık çalışanı neden hâlâ kaybeden taraf oluyor?

Sorunlar ve talepler raporla sunuldu

Ziyarete ilişkin sosyal medya hesabından açıklama yapan Doğan, sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin sahada yaşadığı sorunları ve sendikanın taleplerini içeren raporu Şentürk’e sunduklarını belirtti. Görüşmede çalışanların beklentilerinin kapsamlı şekilde ele alındığı ifade edildi.

Ücret adaleti ve nöbet ücretleri gündemdeydi

Açıklamaya göre görüşmede, ücret adaletsizliğinin giderilmesi ve nöbet ücretlerinin güncellenmesi başta olmak üzere birçok konu gündeme taşındı. Ayrıca müstakil meslek kanunlarına ilişkin talepler ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarına yıpranma payı verilmesi yönündeki beklentiler de paylaşıldı.

“Sahadaki her çalışanın hakkı için mücadele sürecek”

Mahmut Faruk Doğan, sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan çalışanların haklarının korunması için mücadeleyi sürdüreceklerini vurguladı. Doğan, sahada görev yapan her bir çalışanın taleplerinin takipçisi olacaklarını ifade etti.

Şentürk’e teşekkür mesajı

Sağlık-Sen Genel Başkanı Doğan, görüşmenin ardından Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürü Bilal Şentürk’e nazik ev sahipliği ve destekleri dolayısıyla teşekkür etti.

Başvuru, savunmasız hastalar için yapıldı

KDK’ye yapılan başvuruda, yoğun bakım ve psikiyatri servislerinde tedavi gören bazı hastaların çoğu zaman iradelerini kullanabilecek durumda olmadığına dikkat çekildi. Bu nedenle söz konusu hastaların kötü muameleye açık hale gelebileceği belirtilirken, özellikle dışarıya sesini duyuramayan kişilerin korunması için daha etkili önlemler alınması talep edildi.

Başvuruda ayrıca, kamuoyuna yansıyan bazı olaylarda kötü muamelenin ancak başka sağlık çalışanlarının ihbarı sayesinde ortaya çıktığı, ihbarın olmadığı durumlarda ise benzer ihlallerin tespit edilmesinin zorlaştığı ifade edildi.

KDK’den Bakanlığa açık tavsiye

Başvuruyu değerlendiren Kamu Denetçiliği Kurumu, Sağlık Bakanlığı’na tavsiye kararı gönderdi. Kararda, kendini savunamayacak durumdaki hastaların kötü muameleye maruz kalmasının önlenmesi amacıyla sağlık kuruluşlarındaki denetim ve gözetim sistemlerinin daha etkin hale getirilmesi gerektiği vurgulandı.

KDK, mevcut uygulamaların gözden geçirilmesini ve özellikle riskli birimlerde daha güçlü kontrol mekanizmalarının oluşturulmasını istedi.

Teknolojik imkanların kullanılması önerildi

Kararda, kötü muamele iddialarının önlenmesi ve olası ihlallerin daha hızlı tespit edilmesi için teknolojik imkanlardan da yararlanılabileceği belirtildi. Ancak bu süreçte hasta mahremiyetinin korunmasının temel ilke olması gerektiği vurgulandı.

Buna göre, hem önleyici hem de tespit edici sistemlerin geliştirilmesi, sağlık hizmetinin güvenliğini artıracak önemli adımlar arasında gösterildi.

Kamuoyu bilgilendirilsin çağrısı

KDK’nin tavsiye kararında dikkat çeken bir diğer başlık da şeffaflık oldu. Kurum, sağlık kuruluşlarında yürütülen denetim süreçleri ve bu alanda atılan adımlar hakkında kamuoyunun düzenli biçimde bilgilendirilmesi gerektiğini belirtti.

Bu yaklaşımın, hem hasta haklarının korunmasına hem de sağlık sistemine duyulan güvenin güçlendirilmesine katkı sağlayacağı değerlendirildi.

Karar Bakanlığa iletildi

Kamu Denetçiliği Kurumu, savunmasız durumdaki hastaların korunmasına yönelik aldığı tavsiye kararını Sağlık Bakanlığı’na resmi olarak iletti. Kararın ardından, sağlık kuruluşlarında mevcut denetim yapılarının nasıl güçlendirileceği ve Bakanlığın bu konuda nasıl bir yol haritası izleyeceği merak konusu oldu.

“Yeşil alanda sıfır hasta var”

Paylaşımında o anki durumu aktaran doktor, yeşil alanda hiç hasta bulunmadığını ifade etti. Bu sakinliğin nedenini daha sonra fark ettiğini belirten sağlık çalışanı, derbi maçı nedeniyle acil serviste alışılmadık bir boşluk yaşandığını dile getirdi.

Acil başvurular yeniden tartışma konusu oldu

Doktorun paylaşımında yer alan, “Maç varken gelmiyorlarsa çoğunun durumu acil değil” değerlendirmesi ise acil servis kullanımına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşıdı. Özellikle gerçekten acil olmayan başvuruların sağlık sisteminde oluşturduğu yük bir kez daha dikkat çekti.

Sosyal medyada geniş yankı uyandırdı

Söz konusu paylaşım kısa sürede çok sayıda kullanıcı tarafından yorumlandı. Bir kesim doktorun tespitine hak verirken, bazı kullanıcılar ise acil servis başvurularının yalnızca yoğunluk üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini savundu. Paylaşım, acil servislerde gereksiz başvuru sorununun yeniden tartışılmasına neden oldu.

“Yük sahada hemşirelerin omzunda”

Açıklamada, hemşirelerin hastaların bakım ve tedavi sürecinde 24 saat esasına göre görev yaptığı, sağlık hizmetinin sürekliliğinde belirleyici rol üstlendiği belirtildi. Hastanın başında en uzun süre kalan, tedavi uygulamalarını yürüten ve sağlık sisteminin günlük işleyişini ayakta tutan ana grubun hemşireler olduğu hatırlatıldı.

Bu nedenle, hemşirelerin sistem içindeki ağırlığı ile yönetsel yapılardaki görünürlüğü arasında ciddi bir fark bulunduğu savunuldu.

“300 bin hemşire sistemden çekilse sağlık hizmeti ayakta kalamaz”

Değerlendirmede, hemşirelerin sağlık sistemi açısından vazgeçilmez bir konumda bulunduğu vurgulanarak, bu meslek grubunun hizmetten çekilmesi halinde sistemin sürdürülebilirliğinin ciddi biçimde zarar göreceği ifade edildi. Hemşirelerin yalnızca destekleyici değil, doğrudan taşıyıcı güç olduğu belirtilerek, bu gerçeğin yönetsel düzeyde yeterince karşılık bulmadığı kaydedildi.

Üst yönetimde temsil tartışması

Sağlık Bakanlığı ve üst düzey idari yapılarda daha çok doktor kökenli yöneticilerin yer aldığına dikkat çekilen açıklamada, sahada büyük sorumluluk üstlenen hemşirelerin karar mekanizmalarında neden daha sınırlı yer aldığı sorusu gündeme taşındı. Özellikle uygulamanın merkezinde bulunan hemşirelerin, politika üretimi ve yönetim süreçlerinde daha güçlü şekilde temsil edilmesi gerektiği görüşü öne çıktı.

Mesleki unvanlardaki değişim de eleştirildi

Açıklamada, başhemşirelik gibi mesleki kimliği doğrudan yansıtan unvanlarda yapılan değişikliklerin de hemşirelik mesleğinin görünürlüğünü zayıflattığı savunuldu. Bu tür adımların yalnızca idari bir düzenleme değil, aynı zamanda mesleki temsil alanının daraltılması olarak değerlendirildiği ifade edildi.

Yeni temsil modelleri tartışmaya açıldı

Hemşirelerin yalnızca sahada değil, yönetim düzeyinde de doğrudan söz sahibi olması gerektiği belirtilen değerlendirmede, bu amaçla yeni modellerin tartışılabileceği kaydedildi. Hemşirelerin doğrudan temsil edileceği ayrı yönetim yapıları, özel temsil mekanizmaları ve daha güçlü kurumsal modellerin gündeme alınması gerektiği ifade edildi.

“Artık bu tablo değişmeli”

Yaklaşık 300 bin kişilik büyük bir meslek grubunun etkisiz, yetersiz temsil edilen ve görünmez bırakılan bir yapıda tutulmasının kabul edilemez olduğu belirtilirken, mevcut durumun değişmesi çağrısı yapıldı. Açıklamada, hemşirelerin sağlık sistemindeki merkezi rolüne uygun biçimde temsil edilmesi gerektiği vurgulanarak, “Bu sistem hemşiresiz yürümez” mesajı öne çıkarıldı.

“Sorumluluk, insanın kendine verdiği hesaptır”

Metinde, sorumluluğun yalnızca başkalarına verilen bir cevap olmadığı, aynı zamanda kişinin kendi vicdanında verdiği bir hesap olduğu ifade edildi. Hazırlıksız eylemlerin gürültüye, sorumluluk taşımayan sözlerin ise kalabalığa dönüştüğü belirtilerek, samimiyet ve yük alma bilincinin önemi öne çıkarıldı.

Birlikte omuzlama mesajı

Yazıda, yükü başkalarına devretmek yerine birlikte taşımak gerektiği yönünde bir mesaj verildi. Bu yaklaşımın, ortak sorumluluk anlayışını ve dayanışma ruhunu güçlendirdiği kaydedildi.

Dördüncü yazı yayımlandı

“Pazartesi Konuşmaları” başlığıyla yayımlanan serinin dördüncü yazısına internet sitesi üzerinden erişilebildiği belirtilirken, okuyucular yeni içeriği okumaya davet edildi.

Sorumluluk – Bağın Yükü, Yetkinin Hakikati

“Bir söz söyledin mi, artık o söz seni taşır.”

Konuşmadan önce düşünmeyi hatırlatan bu söz; hayatın en sade ama en ağır hakikatlerinden biridir. İnsan çoğu zaman sadece konuştuğunu zanneder; oysa söylediği söz, kurduğu bağ ve yüklendiği sorumluluk, bir süre sonra onu taşımaya başlar. Çünkü söz, yalnızca bir ifade değil; aynı zamanda bir mesuliyet ilanıdır.

Geçtiğimiz haftalarda sınırdan, beklentiden ve sahada kurulan bağdan söz ettik. Şimdi gönülden gönüle uzanan o görünmez ama sarsılmaz köprünün diğer yüzüne bakıyoruz: Sorumluluğa.

Peygamber Efendimiz Hz. Muhammed (s.a.v.) şöyle buyuruyor:
“Kim bir kötülük görürse onu eliyle değiştirsin. Buna gücü yetmezse diliyle değiştirsin. Buna da gücü yetmezse kalbiyle buğz etsin. Bu ise imanın en zayıf derecesidir.” buyuruyor.

Hadiste belirtilen ölçü bize ilk etapta açık bir hakikati hatırlatıyor: İnsan, hayatın hiçbir anında sorumluluktan azade değildir. Dolayısıyla aksiyon almalı, hakkı dile getirmelidir. Tepkisizlik tarafsızlık değildir; sorumluluktan kaçıştır. Çünkü sorumluluk, harekete geçmeyi gerekli kılar. Harekete geçmek ise bilinçli bir tercihtir. Eliyle, diliyle ya da kalbiyle tavır koymaktır. Bu tavır, sıradan bir refleks değil; bir duruş, bir ahlaki yükümlülüktür.

İşte tam da bu noktada bağ, yetki ve sorumluluk birbirine eklemlenir.

İnsan bağ kurar. Kurulan bağ bir hukukun başlangıcıdır. Her hukukun bir sorumluluğu vardır ve o sorumluluğun karşılığı yetkidir.

Yetki; bir güven beyanı olarak ağır bir emanettir. Ve emanet ancak kendini yetiştiren omuzlarda taşınabilir. Yetkinin hakikati; emanetin sorumluluğunu hakkıyla taşıyabilenlerin, yani kendini taşımayı bilenlerin yürüyüşüdür.

Sorumluluğu taşıyabilmek için önce kendini taşıyabilmelisin.

Çünkü sorumluluk; yalnızca dış dünyaya verilen bir cevap değil, aynı zamanda insanın kendi iç dünyasında verdiği bir hesaptır.

Sendikal mücadelede de hakikat budur.
Mesele sadece sahaya çıkmak, görünmek, konuşmak, koşuşturmak değildir. Mesele; sahaya çıkarken doğru düşünmek; neyi, ne zaman ve neden yaptığını bilmektir.

Bugün hız ve haz üzerine kurulmuş bir çağda yaşıyoruz. Çoğu zaman eylem adı altında sürekli bir koşu hâli yüceltiliyor. Koşuyoruz ama nereye? Alkışlandıkça eksiliyoruz; peki neden? Çünkü koşan ama kendine uğramayan bir varlık bir süre sonra tükenir. Derinlik kaybeder. İstikametinden uzaklaşır. Ve en sonunda taşıdığı sorumluluğun ağırlığı altında ezilir.

Gerçek sorumluluk; kuru bir gürültüyü ya da kör bir koşuyu değil, dirayetli yürüyebilmeyi gerektirir.
Durup düşünebilmek…
Etrafı gözlemleyebilmek…
Kendine zaman ayırabilmek…
İşte bunlar yürüyüşün asli parçalarıdır.
Zira düşünmek, gözlemlemek ve kendine zaman ayırmak bir boşluk değil; kendini taşıma ve emanete sahip çıkma sürecidir.

Bununla birlikte göz ardı edilen bir gerçek daha vardır: Sorumluluğun paylaşımı, çoğu zaman bir ilke olarak savunulsa da pratikte ya dar bir kadronun sırtına bırakılmakta ya da herkesin birbirine devrettiği bir boşluğa dönüşmektedir. “Herkes sorumlu” denildiği yerde ya da “Nasıl olsa biri yapıyor” denildiğinde çoğu zaman kimse sorumluluk almaz. Bu da teşkilatı, birkaç kişinin yorulduğu, geri kalanların ise alıştığı bir düzene mahkûm eder. Oysa sorumluluğun paylaşılması; yükü başkasına devretmek değil, herkesin bulunduğu yerde yükün altına girmesidir. Paylaşılmayan yük zamanla gücü aşındırır, bağı gevşetir ve iddiayı içten içe zayıflatır. Bu nedenle yalnızca emaneti konuşmak yetmez; onu gerçekten üstlenmek ve birlikte taşımak gerekir.

Bu haftanın konuşması bize şunu hatırlatıyor:

Sahada kurulan bağ, ancak sorumluluk duygusuyla devam eder.
Sorumluluğu taşımanın yolu kendini taşımaktan geçer.

Sorumluluğunu birlikte, paylaşarak ve hakkıyla taşıyan bir teşkilat; yalnızca insanların yanında durmaz, onların yükünü hafifletir, sözünü güçlendirir ve gördüğü yanlışı değiştirme cesaretini gösterir.

Çünkü gerçek sorumluluk; sadece harekete geçmek değil, o harekete hazır olmaktır.

Hazır olmayanın eylemi gürültüdür.
Sorumluluk taşımayan ise ne eliyle, ne diliyle, ne de kalbiyle hiçbir şeyi değiştiremez. Çünkü yürüyüşe talip olmayan, koşarak tükenmeye mahkumdur.

Ve unutulmamalıdır ki:
Sorumluluk taşımayanın sözü kalabalık yapar, ama karşılık üretmez.
Karşılığı olmayan her söz ise, bir gün sahibini taşımaya başlar.

2026 adayları gündemi eleştiri konusu oldu

Atama bekleyen sağlıkçılar, henüz sınava girmemiş 2026 KPSS adaylarının da hesaba katılarak planlama yapıldığını ileri sürerken, bunun mevcut adaylar açısından haksızlığa yol açtığını ifade etti. Yapılan değerlendirmelerde, 2024 KPSS puanıyla yerleşmeyi bekleyen adayların seçim süreci ve kontenjan planlaması nedeniyle geri planda bırakıldığı öne sürüldü.

“Yüksek puanlı adaylar mağdur ediliyor”

Sağlık çalışanları ve atama bekleyen adaylar, özellikle yüksek puan almasına rağmen henüz atanamayan kişilerin ciddi bir belirsizlik içinde kaldığını belirtiyor. Açıklamalarda, mevcut sistemin emek veren adayların beklentilerini karşılamadığı ve puan üstünlüğüne rağmen çok sayıda kişinin açıkta kaldığı vurgulanıyor.

Hastanelerde personel ihtiyacı sürüyor

Tepkilerin merkezinde yalnızca kontenjan dağılımı değil, sahadaki personel açığı da yer alıyor. Adaylar, hastanelerde sağlık personeli eksikliğinin halen devam ettiğini, bu nedenle atamaların gecikmeden ve tek parça halinde yapılması gerektiğini dile getiriyor. Sağlık hizmetlerinde yaşanan yoğunluk ve iş yükünün, yeni personel ihtiyacını daha da görünür hale getirdiği belirtiliyor.

2024 KPSS ile tek seferde alım çağrısı

Atama bekleyen sağlıkçılar, mevcut personel ihtiyacı göz önünde bulundurularak 2024 KPSS puanıyla tek seferde yeni bir alım yapılmasını talep ediyor. Yapılan çağrıda, hem hastanelerdeki personel açığının kapatılması hem de puanı halen geçerli olan adayların mağduriyetinin giderilmesi gerektiği ifade ediliyor.

“Sorun yalnızca izin süresi değil”

Sendika tarafından yapılan açıklamada, aile hekimliği çalışanları açısından temel meselenin doğum izninin uzatılması değil, bu iznin ekonomik kayıp yaşanmadan kullanılıp kullanılamayacağı olduğu vurgulandı. Açıklamada, doğum izni, hastalık izni ve diğer yasal izinlerin kullanılması halinde “vekaletsiz izin” gerekçesiyle maaş kesintisi yapılmasının çalışanlar üzerinde ciddi mağduriyet oluşturduğu ifade edildi.

“Anne olan çalışan ekonomik olarak cezalandırılmamalı”

Hürriyet Sağlık-Sen, Genel Başkan Yardımcısı / ASM Komisyon Başkanı Ergin Gündoğum izninin bir ayrıcalık değil, anayasal ve yasal güvence altındaki temel bir hak olduğuna dikkat çekti. Açıklamada, anne olan aile hekimliği çalışanının en hassas dönemde çocuğuyla ilgilenmek yerine maaşından kesinti yapılıp yapılmayacağını düşünmek zorunda bırakılmasının kabul edilemez olduğu belirtildi.

Sahada bazı çalışanların, doğum iznine ayrıldıklarında gelir kaybı yaşayacakları endişesiyle görevlerinden ayrılmayı dahi gündemine aldığı kaydedildi.

Vekalet sistemi de ayrı bir sorun olarak gösterildi

Açıklamada, uzun süreli doğum izinlerinde görevlendirilecek personel bulunmasının da ayrı bir sorun haline geldiği savunuldu. Yerine vekalet eden aile hekimliği çalışanının aynı anda iki farklı birimin nüfusuna, iş yüküne ve sorumluluğuna bakmak zorunda kaldığına işaret edilerek, mevcut sistemin hem izne ayrılan çalışanı hem de vekalet eden personeli zorladığı ifade edildi.

“Kesinti değil, adil görevlendirme çözüm olmalı”

Sendika, çözümün doğum iznine ayrılan çalışanın maaşını azaltmak olmadığını belirtti. Yapılan değerlendirmede, izne çıkan aile hekimliği çalışanından herhangi bir kesinti yapılmaması, yerine görevlendirilen personele ise üstlendiği ek yükün karşılığının ayrıca ve eksiksiz ödenmesi gerektiği vurgulandı.

Bu çerçevede, hizmetin devamlılığını sağlayacak adil bir görevlendirme sistemi kurulması çağrısı yapıldı.

Anayasal haklar vurgusu

Açıklamada, yıllardır aile hekimliği sisteminde kanunda açıkça yer almayan bazı kesintilerin yönetmelik hükümleriyle uygulandığı öne sürüldü. Bunun, Anayasa’da güvence altına alınan mülkiyet hakkı ile dinlenme hakkı açısından sorunlu bir durum oluşturduğu savunuldu.

Sendika, doğum izni nedeniyle maaş kesilmesinin yalnızca ücret meselesi değil; aynı zamanda anne hakkı, çocuk hakkı, aile hakkı ve sosyal devlet ilkesiyle ilgili bir konu olduğunu ifade etti.

“Kanuni izin kullanan çalışan neden gelir kaybına uğruyor?”

Hürriyet Sağlık-Sen, Genel Başkan Yardımcısı / ASM Komisyon Başkanı Ergin Gün aile hekimliği çalışanlarının doğum izni nedeniyle ekonomik kayba uğratılmasının kabul edilemez olduğunu belirterek, şu soruları gündeme taşıdı: Anne olan aile hekimliği çalışanlarının bu haktan eşit şekilde yararlanıp yararlanamadığı, doğum yapan çalışanın çocuğuyla ilgilenme hakkının fiilen korunup korunmadığı ve yasal izin kullanan personelin neden maaş kesintisiyle karşı karşıya bırakıldığı soruları kamuoyu önünde yeniden tartışmaya açıldı.

100’e yakın dava takip ediliyor

Sendika açıklamasında, aile hekimliği çalışanlarının doğum izni ve diğer kanuni izinleri nedeniyle yapılan kesintilere karşı uzun süredir hukuki mücadele yürütüldüğü belirtildi. Hürriyet Sağlık-Sen, bu kapsamda yaklaşık 100 davanın taraflarınca takip edildiğini duyurdu.

Mahkemelerde de dile getirildiği gibi, kanunda açıkça düzenlenmeyen bir kesinti hükmünün yönetmelikle uygulanamayacağı görüşü savunuldu. Temel hakların alt düzenlemelerle sınırlandırılamayacağına dikkat çekildi.

Bakanlığa çağrı yapıldı

Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve ASM Komisyon Başkanı Ergin Gün imzasıyla yapılan açıklamada, Sağlık Bakanlığı’na açık çağrıda bulunuldu. Açıklamada, aile hekimliği çalışanlarının doğum izni başta olmak üzere tüm kanuni izinleri nedeniyle uygulanan vekaletsiz izin kesintilerine son verilmesi istendi.

Ayrıca, doğum iznine ayrılan çalışandan maaş kesintisi yapılmaması, yerine görevlendirilen personele ek hizmetinin karşılığının tam olarak ödenmesi ve kanunda açıkça yer almayan kesintilerin yönetmelikle uygulanmaması talep edildi.

“Doğum izni kâğıt üzerinde değil, sahada gerçek hak olmalı”

Sendika, doğum izninin yalnızca mevzuatta yer alan bir hak olarak kalmaması, sahada da eksiksiz ve fiilen kullanılabilir hale getirilmesi gerektiğini vurguladı. Açıklamada, aile hekimliği sisteminde hem izin kullanan hem de vekalet eden çalışanı koruyan adil bir düzenleme yapılması çağrısında bulunularak, “Anne olan aile hekimliği çalışanı cezalandırılmamalıdır” mesajı verildi.

Birlik Sağlık-Sen’den satış kararına itiraz

Karara ilişkin değerlendirmede bulunan Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, aralarında hastane ve çeşitli sağlık kuruluşlarının bulunduğu taşınmazların özelleştirme kapsamına alınmasının doğru bir yöntem olmadığını savundu. Doğruyol, özellikle il ve ilçe merkezlerinde bulunan sağlık alanlarının, vatandaşların sağlık hizmetine kolay erişimi açısından kritik önemde olduğunu belirtti.

“Şehir merkezindeki sağlık alanları korunmalı”

Doğruyol, şehir merkezlerinde yer alan sağlık tesislerinin elden çıkarılmasının uzun vadede yeni sorunlar doğuracağını ifade etti. Vatandaşın en hızlı ve en kolay şekilde ulaşabildiği sağlık hizmetinin, ikametine yakın konumdaki kamu sağlık kuruluşları tarafından sunulduğunu vurgulayan Doğruyol, satışa çıkarılan alanların başka amaçlarla değerlendirilmesi yerine sağlık hizmeti içinde tutulmasının kamu yararına olacağını dile getirdi.

Yeni kullanım önerisi: Sağlık hizmeti içinde kalsın

Sendika cephesi, söz konusu taşınmazların hastane olarak kullanılmayacak olması halinde bile sağlık sistemi içinde değerlendirilmesini önerdi. Bu kapsamda İl Sağlık Müdürlükleri, İlçe Sağlık Müdürlükleri, Sağlıklı Hayat Merkezleri, Aile Sağlığı Merkezleri ve 112 Acil Sağlık Hizmetleri istasyonları gibi birimlerin bu alanlarda faaliyet göstermesinin daha doğru olacağı savunuldu.

“Bugünün satışı, yarının yüksek maliyeti olabilir”

Doğruyol, şehir merkezlerindeki sağlık alanlarının satılmasının ilerleyen yıllarda geri dönüşü zor sonuçlar doğurabileceğini belirtti. Bu alanlar elden çıkarıldıktan sonra yeniden merkezi konumda sağlık tesisi kurmanın hem maliyetli hem de bazı bölgelerde fiilen imkânsız hale gelebileceği uyarısında bulundu.

Gelirin sağlık yatırımlarına aktarılması tartışmayı bitirmedi

Cumhurbaşkanı Kararı’nda özelleştirmeden elde edilecek gelirin sağlık yatırımlarında kullanılacağının yer alması, eleştirileri sona erdirmedi. Doğruyol, gelirin sağlık alanına aktarılacak olmasının tek başına bu yöntemi haklı kılmadığını savunarak, kamuya ait sağlık taşınmazlarının korunmasının daha kalıcı bir kamu politikası olacağını ifade etti. Kararda ise gelirin, giderler düşüldükten sonra Sağlık Bakanlığı adına açılacak hesaba aktarılması öngörülüyor.

Şehir hastaneleri üzerinden tasarruf çağrısı

Açıklamasında şehir hastaneleri modeline de değinen Doğruyol, sağlık yatırımları için kaynak aranıyorsa önceliğin şehir merkezindeki kamu sağlık alanlarını satmak değil, şehir hastaneleri kaynaklı yüksek maliyetleri gözden geçirmek olması gerektiğini öne sürdü. Sendika, kamu kaynaklarının kullanımında önceliğin erişilebilir ve sürdürülebilir sağlık hizmeti olması gerektiğini savundu.

Genç hekim adaylarına umut vurgusu

Öğrencilerle gerçekleşen buluşmanın kendisi için anlamlı olduğunu ifade eden Memişoğlu, genç meslektaşlarının gözlerindeki azim ve heyecanın geleceğe dair umutları güçlendirdiğini dile getirdi.

“Ders bitti ama gönül bağımız sürecek”

Hekimliğin yalnızca bilgi ve teknikle değil, güçlü bir gönül bağıyla başladığını vurgulayan Memişoğlu, öğrencilerle kurulan bağın dersle sınırlı kalmadığını söyledi. Genç hekim adaylarına seslenen Memişoğlu, meslek yolculuklarında başarı ve aydınlık bir gelecek temennisinde bulundu.

Uygulama ilk olarak İstanbul’da başlayacak

Yeni lojman modelinin ilk etapta İstanbul’da uygulanmasının öngörüldüğü belirtildi. Pilot il olarak belirlenen kentte sürecin işleyişi takip edilecek, elde edilecek sonuçlara göre uygulamanın diğer illerde de yaygınlaştırılması planlanacak.

Barınma sorununa kalıcı çözüm hedefleniyor

Özellikle büyükşehirlerde görev yapan polislerin artan kira ve konut maliyetleri nedeniyle yaşadığı barınma sıkıntısının, bu adımla hafifletilmesi amaçlanıyor. Doğrudan daire alımı yoluyla emniyet personeline daha hızlı ve kalıcı lojman desteği sağlanmasının hedeflendiği ifade ediliyor.

Yeni modelin ayrıntıları merak ediliyor

Hayata geçirilmesi beklenen uygulamanın kapsamı, satın alınacak konut sayısı ve hangi illerde devreye alınacağına ilişkin ayrıntıların ilerleyen süreçte netleşmesi bekleniyor.

Mahkeme kararı sonrası süreç hız kazandı

Soruşturmanın seyrini değiştiren gelişme, Ankara Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi’nin aldığı kararla yaşandı. Mahkeme, daha önce verilen “soruşturma izni verilmemesi” yönündeki kararın kaldırılmasına hükmetti. Dosyada yer alan olayın, ancak savcılık tarafından yürütülecek kapsamlı bir soruşturmayla aydınlatılabileceğini değerlendiren mahkeme, evrakın Bursa Cumhuriyet Başsavcılığı’na gönderilmesine karar verdi.

Bu kararın ardından soruşturma süreci hız kazanırken, emniyet birimleri de operasyon için harekete geçti.

14 doktor gözaltında, 1 kişi aranıyor

Bursa Şehir Hastanesi’nde görev yapan sağlık personeline yönelik eş zamanlı operasyon düzenleyen polis ekipleri, çok sayıda adrese baskın yaptı. Operasyonda 14 doktor gözaltına alınırken, 1 doktorun yakalanmasına yönelik çalışmaların sürdüğü öğrenildi.

Gözaltına alınan isimler arasında Dr. M.G., Dr. C.A., Uzm. Dr. M.M.G., As. Dr. T.P., As. Dr. T.D.S., As. Dr. G.E.Ö., As. Dr. H.B.Ö., Uzm. Dr. A.G., Doç. Dr. A.O., As. Dr. H.Z.T., As. Dr. Ü.Y., Uzm. Dr. B.A., Uzm. Dr. N.G. ve Prof. Dr. M.T.’nin bulunduğu belirtildi. Şüphelilerin emniyetteki ifade işlemlerinin sürdüğü kaydedildi.

Anne Türkoğlu: “17 saat içinde evladımızı kaybettik”

Yüsra Türkoğlu’nun annesi Buse Türkoğlu, soruşturmada yaşanan son gelişmelere ilişkin yaptığı açıklamada, kızlarını hastaneye sağlıklı şekilde götürdüklerini ancak kısa süre içinde acı bir sonuçla karşılaştıklarını söyledi.

Anne Türkoğlu, “On yedi saat içinde evladımızı kaybettik. Elimizden tutarak götürdüğümüz çocuğumuzun cansız bedenini aldık. Çok şükür soruşturma izni çıktı. Adaletin yerini bulmasını istiyoruz” ifadelerini kullandı.

“Bu acıyı başka aileler yaşamasın”

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç ve Bakan Gürlek’e teşekkür ettiğini belirten anne Türkoğlu, yaşadıkları sürecin başka ailelerin başına gelmemesi gerektiğini vurguladı. Türkoğlu, “Bu acıyı kimse yaşamasın. Adalet yerini bulsun ki başka çocukların canı yanmasın” dedi.

15 sağlık personeli hakkında inceleme yürütülüyor

Soruşturma kapsamında yalnızca gözaltına alınan doktorlarla sınırlı olmayan daha geniş bir inceleme yürütüldüğü öğrenildi. Edinilen bilgilere göre, aralarında pratisyen hekimler, çocuk sağlığı ve hastalıkları uzmanları ile bir profesörün de bulunduğu toplam 15 sağlık personeli hakkında işlem yapılıyor.

Soruşturma çok yönlü sürüyor

Yüsra Türkoğlu’nun yaşamını yitirmesine ilişkin dosyada hem adli hem idari yönleriyle kapsamlı bir inceleme yürütülüyor. Soruşturmanın ilerleyen günlerde yeni ifadeler, bilirkişi değerlendirmeleri ve adli tıp raporlarıyla daha da genişleyebileceği belirtiliyor. Olayla ilgili süreç, Bursa Cumhuriyet Başsavcılığı koordinesinde çok yönlü olarak devam ediyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.