İzmir örneği dikkat çekti

Doğruyol, özellikle İzmir’de yeni açılan bir özel hastaneye üniversite hastanelerinden çok sayıda öğretim üyesinin geçtiğine yönelik iddiaların bulunduğunu belirtti. Buna göre, yalnızca bir üniversiteden yaklaşık 20, başka bir üniversiteden ise 10’a yakın hocanın özel sektöre transfer olduğu konuşuluyor.

Bu tür geçişlerin artmasının, üniversite hastanelerindeki hizmet kapasitesini zayıflattığına dikkat çekiliyor.

“Ekonomik koşullar hekimleri kamu dışına itiyor”

Açıklamada, özel hastanelerin sunduğu cazip ekonomik imkanların hekimler üzerinde etkili olduğu vurgulandı. Kamu-özel iş birliği modeliyle hayata geçirilen şehir hastanelerinin de sistem üzerinde mali yük oluşturduğu ifade edildi.

Doğruyol, devletin yetiştirdiği uzman hekimlerin özel sektöre yönelmesinin kamu adına ciddi bir kayıp olduğunu dile getirdi.

Denetim ve maliyet eleştirisi

Özel hastanelerin yeterince denetlenmediğini savunan Doğruyol, vatandaşların ödediği ücretlerin yanı sıra Sosyal Güvenlik Kurumu’nun da yüksek ödemeler yapmak zorunda kaldığını belirtti. Sağlık hizmetlerinde hiçbir ekonomik gerekçenin insan sağlığının önüne geçmemesi gerektiğini vurguladı.

“Eğitim ve hizmet riske giriyor”

Üniversite hastanelerinin yalnızca sağlık hizmeti sunan kurumlar değil, aynı zamanda hekim yetiştiren merkezler olduğuna dikkat çekilen açıklamada, öğretim üyesi eksikliğinin eğitim süreçlerini de tehlikeye soktuğu ifade edildi.

Bu gidişle üniversitelerde öğrenci yetiştirecek yeterli akademik kadronun bulunamayabileceği uyarısı yapıldı.

“Çözüm yabancı hekim değil”

Kamudan ayrılan hekimlerin yerine yabancı doktor istihdam edilmesinin kalıcı bir çözüm olmadığını belirten Doğruyol, esas yapılması gerekenin mevcut hekimlerin kamuda tutulması olduğunu söyledi.

“Hekimlerin itibarı ve hakları güçlendirilmeli”

Birlik Sağlık-Sen olarak çözümün, hekimlerin ekonomik, sosyal ve özlük haklarının iyileştirilmesi olduğunu belirten Doğruyol, kamuya bağlılık ve mesleki itibarın yeniden güçlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Açıklamada, hekimlerin kamudan ayrılmasını önleyecek politikaların hayata geçirilmesinin hem sağlık hizmeti hem de eğitim açısından kritik önemde olduğu vurgulandı.

Bazı hizmetler dışarıdan alınabilecek

Yapılması planlanan düzenlemelerle birlikte, devlet hastanelerinde danışmanlık, araştırma-geliştirme faaliyetleri ile ileri teknoloji ve yüksek maliyet gerektiren bazı tıbbi hizmetlerin özel sektör üzerinden temin edilmesi öngörülüyor.

Bu modelle, özellikle teknik altyapı ve maliyet açısından zorlayıcı alanlarda dış kaynak kullanımının artırılması hedefleniyor.

“Dışı kamu, içi özel” eleştirisi

Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Türk Tabipleri Birliği (TTB) temsilcileri ise modele eleştirel yaklaşıyor. TTB Özel Hekimlik Kolu Başkanı Kılıç, söz konusu sistemin kamu hastanelerinde “dışı kamu, içi özel” bir yapıya dönüşebileceğini savundu.

Kılıç, bu uygulamanın sağlık çalışanları arasında ve hizmet sunumunda çeşitli gerilimlere yol açabileceği uyarısında bulundu.

Sağlık sisteminde yeni tartışma başlığı

Kamu-özel iş birliği modelinin genişletilmesi, sağlık hizmetlerinin niteliği, erişilebilirliği ve çalışma koşulları açısından yeni tartışmaları beraberinde getirdi. Uzmanlar, modelin avantajları kadar risklerinin de dikkatle değerlendirilmesi gerektiğini belirtiyor.

Gözler resmi adımlarda

Henüz netleşmiş bir uygulama takvimi bulunmazken, konuyla ilgili yapılacak resmi açıklamalar ve düzenlemeler yakından takip ediliyor. Sağlık sisteminde olası bir dönüşüm yaratabilecek bu modelin nasıl uygulanacağı önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.

Yan Haklar Neden Bu Kadar Önemli?

Çalışan deneyimini şekillendiren unsurların başında gelen yan haklar motivasyonu artıran, iş-yaşam dengesini destekleyen ve şirkete bağlılığı güçlendiren stratejik araçlardır. Araştırmalar, güçlü yan hak paketleri sunan şirketlerin daha düşük çalışan devir hızına ve daha yüksek verimlilik oranlarına sahip olduğunu ortaya koyuyor. Özellikle yemek desteği, ulaşım yardımı, hediye kartları ve sağlık hakları gibi somut faydalar, çalışanların günlük yaşamını doğrudan iyileştiriyor. Bu nedenle doğru yan hak çözüm ortağını seçmek, şirketler için stratejik bir karar niteliği taşıyor.

Yan Haklar Şirketleri Arasında Pluxee Neden Öne Çıkıyor?

Türkiye'deki yan haklar şirketleri arasında bulunan Pluxee, 1993'ten bu yana köklü deneyimiyle fark yaratıyor. Eski adıyla Sodexo olarak tanınan marka, küresel ölçekte 28 ülkede faaliyet gösteriyor ve her yıl milyonlarca çalışana ulaşıyor. Ipsos'un 2025 Marka & Müşteri Deneyim Araştırması'na göre Pluxee; geniş kullanım ağı, şeffaf yönetim anlayışı, avantajlı kampanyaları ve çalışan odaklı yaklaşımıyla sektörün en çok tercih edilen markası konumunda. Bu başarının ardında yatan temel etken ise sunduğu dijital ekosistem ve bütünleşik çözüm mimarisi.

Pluxee Yemek Kartı Hem İşverenlerin Hem de Çalışanların Gözdesi

Yemek desteği, yan haklar dünyasının tartışmasız en yaygın ve en değerli bileşeni olmaya devam ediyor. En iyi yemek kartı firmaları arasında yer alan Pluxee, Türkiye'nin en geniş üye ağıyla çalışanlara gerçek bir özgürlük alanı sunuyor. Pluxee Yemek Kartı Getir Yemek, Yemeksepeti ve Tıkla Gelsin gibi popüler online platformlarda da geçerli olması sayesinde hibrit ve uzaktan çalışma modellerine tam uyum sağlıyor. Bunun yanı sıra market alışverişlerinde de kullanılabiliyor. Geniş kullanım ağı sayesinde ise yemek kartı çalışma sürecinin bir parçası olmaktan çıkarak günlük yaşamın vazgeçilmezi haline getiriyor.

Tüm bunlara ek olarak Pluxee Mobil uygulaması ile yemek kartının anlık bakiyesini, harcama geçmişini ve kampanya bilgilerini görüntülemek oldukça pratik. Ayrıca Pluxee Mobil, QR kod ile ödeme özelliği ile kart taşıma zorunluluğunu ortadan kaldırarak kullanım deneyimini daha da pratik kılıyor.

İşverenlere Sağladığı Vergi Avantajları

Pluxee'yi rakiplerinden ayıran kritik nokta işverenlere sunduğu mali avantajlardır. Yemek bedelinin nakit yerine Pluxee Yemek Kartı aracılığıyla ödenmesi halinde; SGK işçi primi, SGK işveren primi, damga vergisi, gelir vergisi ve KDV kalemlerinden toplamda %100 vergi avantajı elde etmek mümkün. Bu avantajlar özellikle KOBİ'ler için dikkat çekici bir maliyet kalemi anlamına geliyor. Tüm bunlara ek olarak Pluxee'nin dijital altyapısı, muhasebe süreçlerini de büyük ölçüde basitleştiriyor. Tek fatura ile tüm işlemlerin dijital ortamda yönetilmesi, nakit ödeme ve fiş takibine duyulan ihtiyacı tamamen ortadan kaldırıyor.

Hangi başlıklar denetime alınabilir?

Kulis bilgilerine göre, yeni düzenlemede bazı davranışların disiplin kapsamında daha net şekilde ele alınması planlanıyor. Bunlar arasında;

• Mesai saatleri içinde canlı yayın yapılması,
• Kurum içerisinde video ve içerik çekilmesi,
• Üniforma veya resmi ekipmanla paylaşım yapılması,
• Kamu görevinin kişisel kazanç ya da reklama dönüştürülmesi

gibi başlıkların yer alabileceği ifade ediliyor.

“Mevcut mevzuat yetersiz kalıyor” değerlendirmesi

Yetkili çevrelerde, mevcut disiplin hükümlerinin sosyal medya kullanımının geldiği noktada yetersiz kaldığı yönünde değerlendirmeler yapıldığı belirtiliyor. Bu nedenle kamu personeline özel, daha kapsamlı bir düzenleme ihtiyacının gündeme geldiği ileri sürülüyor.

Bakanlıklarda incelemeler arttı

Son dönemde bazı bakanlıkların sosyal medya paylaşımlarıyla öne çıkan kamu çalışanlarına yönelik inceleme süreçlerini artırması da dikkat çekiyor. Özellikle “fenomen memur” ve “fenomen öğretmen” olarak anılan hesapların faaliyetleri yakından izleniyor.

Kamu göreviyle bağlantılı içeriklerden gelir elde edilmesi ve kurum itibarını zedeleyebilecek paylaşımlar, incelemelerde öne çıkan başlıklar arasında yer alıyor.

Resmi açıklama henüz yok

Konuya ilişkin henüz resmi bir açıklama ya da yayımlanmış bir taslak bulunmuyor. Ancak Ankara kulislerinde dile getirilen bu iddialar, önümüzdeki dönemde kamu personelinin sosyal medya kullanımına yönelik yeni kuralların gündeme gelebileceği şeklinde yorumlanıyor.

Hangi davranışlar mobbing sayılıyor?

Çalışma ortamında sıkça karşılaşılan bazı tutum ve davranışlar mobbing kapsamında değerlendirilebiliyor. Bunlar arasında;

• Çalışanın sürekli değersiz hissettirilmesi
• Görev tanımı dışında işler verilmesi
• Haksız ve sürekli eleştirilere maruz bırakılması
• Sosyal çevreden dışlanması
• Tehdit ve baskı altında çalıştırılması

gibi uygulamalar öne çıkıyor.

Psikolojik ve mesleki etkileri büyük

Uzmanlara göre mobbing yalnızca bireysel bir sorun değil, aynı zamanda kurumsal verimliliği de etkileyen bir durum. Sürekli baskı altında çalışan personelin motivasyonu düşerken, iş performansında da belirgin gerileme yaşanabiliyor.

Ayrıca uzun süreli mobbingin çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz etkilediği, tükenmişlik ve stres gibi sorunlara yol açabildiği ifade ediliyor.

Hak arama yolları açık

Mobbinge maruz kaldığını düşünen kamu çalışanlarının yasal hakları da bulunuyor. Uzmanlar, bu tür durumlarda yaşanan olayların kayıt altına alınmasının ve belgelenmesinin önemine dikkat çekiyor.

Çalışanlar, elde ettikleri belgelerle birlikte ilgili kurumlara başvurarak haklarını arayabiliyor.

Öncelik D ve E hizmet grubu illerinde

Yönetmeliğe göre, eş durumu tayinlerinde ilk hedef aile birliğinin D veya E hizmet grubu illerinden birinde sağlanması. Bu yaklaşım, personel dağılımında dengeyi korumayı ve hizmet ihtiyacını karşılamayı amaçlıyor.

Doluluk oranı belirleyici oluyor

Eğer aile birliği bu gruplardaki illerde sağlanamazsa, devreye farklı kriterler giriyor. Bu aşamada eşlerin görev yaptığı iller;

• Unvan
• Branş
• Kadro doluluk oranı

gibi ölçütler üzerinden değerlendiriliyor.

Doluluk oranı daha düşük olan ilin bulunduğu yere atama yapılması esas alınıyor. Böylece personel ihtiyacının daha yoğun olduğu bölgelerin desteklenmesi hedefleniyor.

Eşitlik durumunda yeni kriterler devreye giriyor

İllerin doluluk oranlarının eşit çıkması halinde ise farklı değerlendirme yöntemleri uygulanıyor:

• Eşler aynı hizmet bölgesinde görev yapıyorsa, tayin talebinde bulunan personelin yeri değiştiriliyor.
• Eşler farklı hizmet bölgelerinde görev yapıyorsa, üst hizmet bölgesinde görev yapan personelin yerinin değiştirilmesi tercih ediliyor.

Hediyeler farklı tepkiler doğurdu

Yapılan dağıtım bazı üyeler tarafından olumlu karşılanırken, kamu işçileri arasında eleştirileri de beraberinde getirdi. Özellikle sosyal desteklerin öncelik olmaması gerektiğini savunan bazı çalışanlar, bu tür uygulamaların temel sorunları gölgelememesi gerektiğini dile getirdi.

Bazı işçi üyeler, “Hediye yerine özlük haklarımız iyileştirilmeli” diyerek tepkilerini ifade etti.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Memurların yorumu dikkat çekti

Konu yalnızca işçiler arasında değil, memurlar cephesinde de yankı buldu. Memurların bir kısmı, kendi sendikal deneyimleri üzerinden değerlendirme yaparak, sendikaların sosyal destek konusundaki performansını eleştirdi.

Yapılan yorumlarda, bazı memur sendikalarının üyelerine sunduğu imkanların sınırlı kaldığı ve bu durumun beklentileri karşılamadığı ifade edildi.

“Sosyal destek mi, hak mücadelesi mi?” tartışması

Yaşanan gelişmeler, sendikaların üyelerine sunduğu sosyal destekler ile özlük hakları mücadelesi arasındaki dengeyi yeniden gündeme taşıdı. Uzmanlar, sendikal faaliyetlerin yalnızca sosyal yardımlarla sınırlı kalmaması, aynı zamanda çalışanların temel haklarının iyileştirilmesine odaklanması gerektiğini vurguluyor.

Eğitim ve sorumluluk vurgusu

Memur kesimi, uzun eğitim süreci, merkezi sınavlar ve taşıdıkları idari-hukuki sorumluluklara dikkat çekerek mevcut maaş seviyesinin yetersiz olduğunu savunuyor. Üniversite eğitimi sonrası Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ile göreve başlayan memurlar, görev tanımları gereği önemli sorumluluklar üstleniyor.

Bu nedenle maaşların yalnızca rakamsal değil, görev ve sorumluluk düzeyiyle birlikte değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

İşçi maaşları da tartışmanın odağında

Diğer yandan kamu işçilerinin maaşları da tartışmanın önemli bir parçası haline geldi. Özellikle bazı kurumlarda çalışan işçilerin maaşlarına ek olarak yemek, ikramiye ve tediye ödemeleriyle birlikte yıllık ortalamada daha yüksek gelir elde ettiği belirtiliyor.

Bu durum, kamu çalışanları arasında “ücret dengesi” tartışmasını yeniden alevlendirdi.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

“Ücret adaleti” çağrısı yükseliyor

Uzmanlar, farklı statülerde çalışan kamu personeli arasında oluşan gelir farklarının çalışma barışını etkileyebileceğine dikkat çekiyor. Memur kesiminden gelen taleplerde, ücret politikasının daha dengeli ve adil bir yapıya kavuşturulması gerektiği vurgulanıyor.

Sorun bireysel değil, sistemsel

Ekonomistler ve çalışma hayatı uzmanları ise tartışmanın kişisel değil yapısal bir mesele olduğuna işaret ediyor. Kamu personel sisteminde farklı statülere göre belirlenen ücret politikalarının zaman içinde dengesizliğe yol açabildiği ifade ediliyor.

Bu nedenle çözümün, tüm kamu çalışanlarını kapsayan bütüncül bir ücret reformundan geçtiği belirtiliyor.

Mevcut başkan güven tazeledi

Gerçekleştirilen seçimlerde mevcut Şube Başkanı Nurhak Ensarioğlu yeniden seçilerek görevine devam etti. Genel kurulun divan başkanlığını ise Memur-Sen İl Temsilcisi Ramazan Tekdemir üstlendi.

Bölge illerinden güçlü destek

Toplantıya farklı illerden şube başkanları da katılarak destek verdi. Katılımın yüksek olması, sendika içindeki dayanışma ve birlik mesajı olarak değerlendirildi.

Yeni yönetim şekillendi

Genel kurulun ardından şube yönetimi de netleşti. Buna göre; Şube Sekreterliği görevine Abdurrahman Baytok getirilirken, başkan yardımcıları ise teşkilatlanma, mali işler, basın, mevzuat ve eğitim alanlarında görev dağılımıyla belirlendi.

Sendikal çalışmalar sürecek

Yeni dönemde sendikal faaliyetlerin güçlendirilmesi, üyelerin hak ve kazanımlarının artırılması yönünde çalışmaların devam edeceği ifade edildi.

Sendikal tercih neden değişti?

Uzun yıllar maaş, özlük hakları ve çalışma koşulları için mücadele eden sendikaların, son dönemde promosyon odaklı bir yapıya yöneldiği eleştirileri gündeme geliyor. Kamu çalışanlarının sendika tercihinde, mücadele gücü yerine sunulan hediyelerin belirleyici olması dikkat çekiyor.

Ekonomik baskı etkili oluyor

Uzmanlara göre bu değişimin arkasında artan geçim sıkıntısı yatıyor. Yükselen enflasyon ve azalan alım gücü nedeniyle, küçük hediyeler dahi çalışanlar için ek bir kazanç anlamına gelir hale geldi. Bu durum, sendikal yapıyı da doğrudan etkiliyor.

Enflasyon karşısında sessizlik eleştirisi

Öte yandan, ekonomik göstergelerdeki olumsuz gelişmelere rağmen sendikaların yeterli tepki göstermediği yönünde eleştiriler de artıyor. Özellikle enflasyon beklentilerindeki yükselişin kamu çalışanlarının gelirini doğrudan etkilemesine rağmen, güçlü bir sendikal duruşun ortaya konulmadığı ifade ediliyor.

“Gerçek mücadeleye dönüş şart”

Sendikacılığın temel amacının çalışan haklarını korumak ve geliştirmek olduğuna dikkat çekilirken, promosyon odaklı anlayışın bu hedefi geri plana ittiği belirtiliyor. Uzmanlar, sendikaların yeniden hak mücadelesine odaklanması gerektiğini vurguluyor.

Güven ve etki yeniden inşa edilmeli

Kamu çalışanlarının beklentisi ise daha güçlü, etkili ve sonuç odaklı bir sendikal yapı. Aksi halde sendikacılığın, çalışanların temel sorunlarına çözüm üretmekten uzaklaşacağı ve güven kaybının derinleşeceği değerlendiriliyor.

Yıllık izin ve hafta sonu tartışması

Başvuruda, yıllık izin süresine hafta sonlarının dahil edilmesinin çalışanların dinlenme hakkını daralttığı savunuldu. Bu uygulamanın fiilen izin süresini kısalttığına dikkat çekildi.

Özel hayata müdahale eleştirisi

İzin süresince personelin sürekli adres ve iletişim bilgisi bildirme zorunluluğu da dava konusu edildi. Bu düzenlemenin özel hayatın gizliliğiyle bağdaşmadığı ifade edildi.

Keyfi uygulamalara kapı aralanıyor iddiası

“Hizmete ihtiyaç duyulması” gibi ucu açık ifadelerle personelin göreve çağrılabilmesine imkân tanınmasının keyfi uygulamalara yol açabileceği belirtildi.

Eşitlik ilkesine aykırılık vurgusu

Sözleşmeli personelin yarım gün çalışma hakkından yararlanamaması, refakat iznindeki eksiklikler ve aile hekimliği çalışanlarına yönelik farklı uygulamalar da eşitlik ilkesine aykırı bulundu.

Uygulamada karmaşa ve hak kaybı riski

Yönergede yer alan bazı hastalık izni düzenlemelerinin çelişkili olduğu, e-rapor zorunluluğunun ise sistemsel sorunlar nedeniyle hak kaybına yol açabileceği ifade edildi. Ayrıca iller arası yer değişikliği kısıtlamalarının da çalışanlar açısından mağduriyet oluşturabileceği dile getirildi.

Süreç yargı kararını bekliyor

Sendika, söz konusu düzenlemelerin çalışan haklarını zedelediğini belirterek iptal edilmesini talep ederken, gözler Danıştay’ın vereceği karara çevrildi.

Enflasyon farkı yetersiz kaldı

Yalçın, mevcut tabloya göre kamu çalışanları için yüzde 5’in üzerinde enflasyon farkı oluştuğunu ancak bunun kayıpları telafi etmeye yetmediğini belirtti. Maaşların enflasyon farkıyla gecikmeli güncellenmesinin çalışanları zor durumda bıraktığını vurguladı.

“Hedefler daha yılın ortasında aşıldı”

Yıl sonu için öngörülen enflasyon hedefinin ilk beş ayda yakalandığına dikkat çeken Yalçın, bu durumun toplu sözleşme sürecindeki öngörülerin gerçekçi olmadığını ortaya koyduğunu söyledi.

Ücret dengesizliği vurgusu

Kamu çalışanları arasındaki maaş farklılıklarına da değinen Yalçın, benzer görevlerde çalışanlar arasında oluşan ücret uçurumlarının çalışma barışını zedelediğini ifade etti. Bu dengesizliğin giderilmesi gerektiğini belirtti.

Seyyanen zam talebi yinelendi

Yalçın, kamu çalışanlarının alım gücünü koruyacak adımların atılması gerektiğini belirterek seyyanen zam talebini yineledi. Maaşların düzenli olarak güncellenmesi, gelir kayıplarının telafi edilmesi ve ücret adaletinin sağlanması çağrısında bulundu.

Yeni düzenleme çağrısı

Toplu sözleşme sisteminin yeniden ele alınması gerektiğini de dile getiren Yalçın, kamu görevlileri ve emeklilerin ekonomik olarak rahatlayabilmesi için kapsamlı düzenlemelere ihtiyaç olduğunu söyledi.

TÜFE verileri belirleyici oldu

Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıkladığı verilere göre Mayıs ayında aylık enflasyon yüzde 1,71, yıllık enflasyon ise yüzde 32,61 olarak gerçekleşti. Kira artışlarında esas alınan 12 aylık ortalamaya göre hesaplama yapıldı.

Örnek kira hesabı

Mevcut verilere göre, 40 bin TL kira ödeyen bir kiracı için zam oranı şu şekilde hesaplandı:
Yüzde 32,24 artışla kira bedeline 12 bin 896 TL eklendi. Böylece yeni kira tutarı 52 bin 896 TL’ye yükseldi.

Kiracılar ve ev sahipleri için kritik dönem

Belirlenen oran, haziran ayında yenilenecek kira sözleşmelerinde üst sınır olarak uygulanacak. Artan kira bedelleri, hem kiracılar hem de iş yeri sahipleri açısından ekonomik yükü artırmaya devam ediyor.

Görev tanımı dışı işler tartışma yarattı

Dava sürecinde, yaşlı bakıcısının asli görevleri arasında genel temizlik işlerinin bulunmadığı vurgulandı. Özellikle ortak alan temizliği, çöp toplama ve tuvalet temizliği gibi işlerin bu meslek grubunun sorumluluk alanına girmediği ifade edildi.

Mahkemeden iptal kararı

Manisa 2. İdare Mahkemesi, yapılan başvuruyu değerlendirerek disiplin cezasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti ve cezayı iptal etti. Karar, benzer durumlar açısından emsal niteliği taşıyor.

“Görev tanımı esas alınmalı”

Sendika temsilcileri, yaşlı bakıcılarının görev tanımı dışında işlerle yükümlü tutulamayacağını bir kez daha vurguladı. Bu tür uygulamalar nedeniyle verilen disiplin cezalarının hukuki dayanağı bulunmadığı ifade edildi.

Hukuki destek sürecek

Hürriyet Sağlık-Sen, benzer mağduriyetler yaşayan üyeler için hukuki destek vermeye devam edeceklerini açıkladı.

Temel giderlerde ciddi artış

Gıda fiyatlarındaki yükseliş, kira bedellerindeki artış, ulaşım ve eğitim harcamalarındaki maliyetler memurların bütçesini zorlamaya devam ediyor. Birçok kamu çalışanı, ay sonunu getirmekte güçlük çektiğini ifade ediyor.

Orta gelir dengesi bozuldu

Uzun yıllar orta gelir grubunun önemli bir parçası olarak görülen memurlar, artık temel ihtiyaçlarını karşılamak için mücadele eden bir kesim haline geldi. Sosyal ve kültürel harcamalar giderek azalırken, yaşam standartlarında belirgin bir gerileme yaşanıyor.

“Enflasyon farkı yeterli değil”

Uzmanlar ve temsilciler, enflasyon farkının bir zam değil, yalnızca kaybın telafisi olduğuna dikkat çekiyor. Bu nedenle kamu çalışanlarının beklentisinin, alım gücünü artıracak ek iyileştirmeler yönünde olduğu vurgulanıyor.

Temmuz zammı kritik önem taşıyor

Kamu çalışanları ve emekliler için Temmuz ayında yapılacak maaş artışı büyük önem taşıyor. Talepler, enflasyonun üzerinde bir artışla alım gücünün yeniden güçlendirilmesi yönünde yoğunlaşıyor.

Kalıcı çözüm çağrısı

Uzmanlara göre sürdürülebilir kamu hizmeti için çalışanların ekonomik olarak desteklenmesi gerekiyor. Bu kapsamda, memur ve emeklilerin yaşam koşullarını iyileştirecek kalıcı adımların atılması gerektiği ifade ediliyor.

Yapılan zam büyük ölçüde eridi

Memur ve memur emeklileri için 2026’nın ilk yarısında belirlenen yüzde 11’lik zam oranı, açıklanan enflasyon verileriyle birlikte büyük ölçüde etkisini yitirdi. Ocak-Mayıs dönemindeki artışlar, maaşlardaki reel kazancı önemli ölçüde düşürdü.

Enflasyon farkı oluştu

Mevcut verilere göre memurlar, şimdiden yaklaşık yüzde 5 oranında enflasyon farkı almaya hak kazandı. Haziran ayı verisinin de eklenmesiyle birlikte bu oranın daha da artması bekleniyor.

Aylık enflasyon verileri dikkat çekti

Yılın ilk beş ayında enflasyon sırasıyla; Ocak’ta yüzde 4,84, Şubat’ta yüzde 2,96, Mart’ta yüzde 1,94, Nisan’da yüzde 4,18 ve Mayıs’ta yüzde 1,71 olarak gerçekleşti. Bu rakamlar, maaş artışlarının hızla erimesine neden oldu.

Gözler Temmuz zammında

Memurların Temmuz ayında alacağı zam oranı, Haziran enflasyon verisinin açıklanmasıyla netleşecek. Ekonomistler, enflasyon farkının artabileceğine dikkat çekiyor.

AA Finans Enflasyon Beklenti Anketi’ne katılan ekonomistler, Tüketici Fiyat Endeksi’nin (TÜFE) aylık bazda yüzde 1,65 artacağını öngörmüştü.

Açıklanan veri sürpriz yaptı

Ancak açıklanan enflasyon oranı, piyasa beklentilerinin üzerinde gerçekleşti. Bu durum, enflasyonla mücadele sürecine ilişkin yeni değerlendirmeleri de beraberinde getirdi.

Gözler yeni ekonomik adımlarda

Beklentileri aşan veri sonrası, ekonomi yönetiminin atacağı adımlar ve önümüzdeki aylarda enflasyonun seyri yakından izlenecek. Uzmanlar, fiyat artışlarının kalıcı olup olmayacağına dair gelişmelerin belirleyici olacağını ifade ediyor.

Kamu kurumlarında özel uygulama

Zirve süresince kamu hizmetlerinin aksamaması ve güvenliğin sağlanması amacıyla bazı kamu personelinin idari izinli sayılacağı belirtildi. Uygulamanın detayları ilgili kurumlar tarafından planlandı.

Sağlık personeli kapsam dışında

Alınan karar doğrultusunda, sağlık hizmetlerinin kesintisiz devam etmesi amacıyla sağlık çalışanlarının idari izin uygulaması dışında tutulacağı ifade edildi.

Tedbirler zirve süresince geçerli olacak

Zirve boyunca ulaşım, güvenlik ve kamu hizmetlerine yönelik alınan tüm tedbirlerin belirlenen tarihler arasında uygulanacağı bildirildi.

Geçmiş yıllar yol gösteriyor

Önceki yıllardaki uygulamalara bakıldığında, Haziran dönemi yer değişikliği duyurularının genellikle ayın son haftasında yayımlandığı görülüyor. Bu nedenle 2026 yılı takviminin de benzer bir süreçte açıklanması öngörülüyor.

Resmî açıklama bekleniyor

Sağlık Bakanlığı tarafından yapılacak duyuruyla birlikte başvuru tarihleri, tercih süreci ve diğer detayların netlik kazanması bekleniyor.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Tüm detaylar paylaşılacak

Resmî takvimin açıklanmasının ardından başvuru süreciyle ilgili tüm önemli bilgiler ve dikkat edilmesi gereken noktalar kamuoyuyla paylaşılacak.

Hemşirenin makamda işlem yaptığı iddiası

İddiaya göre acil serviste görevli bir hemşire, koruma eşliğinde kaymakamlık makamına götürüldü ve burada kan alma işlemini gerçekleştirdi. İşlemin ardından hemşirenin yeniden görev yerine döndüğü öne sürüldü.

Hastane yönetimi usule dikkat çekti

Olayın hastane yönetimi tarafından öğrenilmesi üzerine, görevli bir personelin acil servisten ayrılarak makamda işlem yapmasının sağlık hizmeti kurallarına uygun olmadığı değerlendirildi. Hastane müdürünün, hizmetlerin belirli prosedürler çerçevesinde yürütülmesi gerektiğini ifade ettiği iddia edildi.

Görüşme sonrası görevden uzaklaştırma

İddialara göre yaşanan gelişmelerin ardından Kaymakam ile hastane müdürü arasında bir görüşme gerçekleşti. Görüşmenin ardından kısa süre içinde müdür hakkında görevden uzaklaştırma kararı verildiği öne sürüldü.

Müdür hakkında dikkat çeken iddialar

Görevden alınan müdürle ilgili paylaşımlarda, kamu kaynaklarını korumaya özen gösterdiği ve kurum içinde birçok işi bizzat üstlendiği yönünde ifadeler yer aldı. Bu durum, olayın kamuoyundaki yankısını artırdı.

Soruşturma süreci devam ediyor

Olayla ilgili iddialar henüz resmî makamlarca netlik kazanmazken, sürecin tüm yönleriyle incelenmesi bekleniyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz