Görüşmede öğrenci affı da masaya yatırıldı

Ali Yalçın, YÖK Başkanı Erol Özvar ile yapılan temaslarda yükseköğretim alanına ilişkin çeşitli başlıkların değerlendirildiğini belirtti. Bu başlıklar arasında öğrenci affının da yer aldığını aktaran Yalçın, konunun önemle ele alındığını dile getirdi.

“En kapsamlı şekilde düzenlenecek” mesajı

Yalçın’ın açıklamasına göre YÖK Başkanı Erol Özvar, öğrenci affının en kapsamlı biçimde düzenleneceğini ifade etti. Bu açıklama, affa ilişkin beklenti içinde olan çok sayıda kişi açısından dikkat çeken bir gelişme olarak değerlendirildi.

Gözler düzenlemenin ayrıntılarında

Öğrenci affına ilişkin mesajın ardından gözler, olası düzenlemenin kapsamına ve hangi şartları içereceğine çevrildi. Konuya ilişkin ayrıntıların önümüzdeki süreçte netleşmesi bekleniyor.

Veri akışı bir süre durdu

Bartın Devlet Hastanesi Başhekim Yardımcısı Dr. Ergin Can, hastanenin ana sistemi ile laboratuvar arasındaki veri aktarımında kullanılan fiber optik kabloların zarar gördüğünü açıkladı. Can, ana veri hattının yanı sıra başka bir veri kablosunda da kesinti yaşandığını belirterek, olayın saat 21.00 sıralarında fark edildiğini ifade etti.

Kesinti nedeniyle hastanenin dijital işleyişinde aksama yaşanırken, özellikle laboratuvar sonuçlarının sisteme aktarımında sorun oluştu.

Emniyet ve savcılık devreye girdi

Olayın ardından emniyet güçlerine haber verildiğini belirten Dr. Can, ekiplerin hastanede inceleme yaptığını ve konunun savcılığa intikal ettiğini söyledi. Kesintinin nedenine ilişkin araştırmanın sürdüğü öğrenildi.

Hastane yönetimi, kabloların kasıtlı olarak kesilmiş olabileceği ihtimali üzerinde dururken, kesin sonucun yapılacak incelemeler sonrası netleşeceği belirtildi.

Geçici hat kuruldu, 36 hasta etkilendi

Kesintinin ardından laboratuvar ile ana sistem arasında geçici bir hat oluşturuldu. Hastane yönetiminin verdiği bilgiye göre, havadan çekilen geçici bağlantı gece 00.00 itibarıyla devreye alındı.

Ancak kabloların zarar gördüğü saat 21.00 ile yeni hattın devreye girdiği zaman arasında acil servise başvuran 36 hasta, tetkik sonuçlarına anında ulaşamadığı için mağduriyet yaşadı.

Hastanenin zararı hesaplandı

Yetkililer, yaşanan olay nedeniyle hastanenin maddi zararının 920 lira olarak hesaplandığını bildirdi. Geçici çözümün ardından iletişim ve veri akışının yeniden sağlandığı aktarıldı.

Telekom bağlantıyı ücretsiz onardı

Fiber optik kablonun uç bağlantılarının yalnızca Telekom İl Müdürlüğü tarafından yapılabildiğini belirten Dr. Ergin Can, Bartın Telekom İl Müdürlüğü ekiplerinin herhangi bir ücret talep etmeden ertesi gün gerekli bağlantıları tamamladığını söyledi.

Bu müdahalenin ardından hastanedeki teknik sorunun giderildiği ve sistemin yeniden normale döndüğü ifade edildi.

Soruşturma sürüyor

Hastane yönetimi, olayın arkasında kim ya da kimlerin bulunduğunun henüz bilinmediğini, incelemenin emniyet birimleri tarafından sürdürüldüğünü açıkladı. Yetkililer, olayın kısa sürede aydınlatılmasını beklediklerini belirtti.

Hak ve statü tartışması büyüyor

Kamu personel sisteminde uzun süredir farklı istihdam modelleri üzerinden yaşanan hak farklılıkları, çalışanlar arasında zaman zaman tartışma konusu oluyor. Özellikle maaş dışı ödemeler, sosyal haklar ve kadro güvencesi gibi başlıklarda ortaya çıkan farklılıklar, “eşit işe eşit hak” beklentisini daha da görünür hale getiriyor.

Bu çerçevede, memurların tediye ve ikramiye alması gerektiğini savunan görüşlerle, işçi kadrosundaki personelin memur kadrosuna geçirilmesini savunan yaklaşımlar karşı karşıya geliyor.

Memurlar için ek ödeme talebi öne çıkıyor

Bir kesim, memurların da işçiler gibi tediye ve ikramiye benzeri ek ödemelerden yararlanması gerektiğini dile getiriyor. Bu görüşe göre, artan yaşam maliyetleri ve kamudaki gelir dengesizliği dikkate alındığında memurların mali haklarının güçlendirilmesi gerekiyor.

Bu talebi savunanlar, kamu çalışanları arasındaki ücret farklarının azaltılmasının çalışma barışına katkı sağlayacağını ifade ediyor.

Diğer tarafta kadro düzenlemesi beklentisi var

Tartışmanın diğer tarafında ise işçi statüsündeki çalışanların memur kadrosuna geçirilmesi gerektiğini savunan görüşler bulunuyor. Bu yaklaşımı benimseyenler, kamu hizmetinin niteliği ve görev tanımlarının benzerliği nedeniyle kadro yapısının yeniden ele alınmasını istiyor.

Bu görüşe göre, statü farklarından kaynaklanan hak ayrımları yerine daha bütüncül bir personel sistemi kurulması gerekiyor.

Gözler adil ve sürdürülebilir çözümlerde

Uzmanlara göre bu tartışma yalnızca tediye ya da kadro başlığıyla sınırlı değil. Asıl mesele, kamuda görev yapan çalışanlar arasında adalet duygusunu güçlendirecek, hak kayıplarını azaltacak ve çalışma barışını koruyacak bir yapının kurulması olarak öne çıkıyor.

Bu nedenle kamu personel sistemine ilişkin olası düzenlemelerde, hem mali hakların hem de istihdam statülerinin birlikte değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Tartışmanın merkezinde eşitlik beklentisi var

Kamuda hangi modelin daha doğru olduğu yönündeki değerlendirmeler sürerken, çalışanların ortak beklentisi hakların daha adil dağıtılması yönünde şekilleniyor. Memurlar için ek ödeme seçeneği ya da işçiler için kadro düzenlemesi tartışılsa da, temel talep daha dengeli ve sürdürülebilir bir kamu personel yapısının oluşturulması olarak öne çıkıyor.

Yoğun bakımda oranlar açıkça belirleniyor

Mevcut düzenlemelerde yoğun bakım üniteleri için hasta-hemşire oranı net şekilde tanımlanıyor. Buna göre 1. seviye yoğun bakımda 5 hastaya 1, 2. seviye yoğun bakımda 3 hastaya 1, 3. seviye yoğun bakımda ise 2 hastaya 1 hemşire düşecek şekilde planlama yapılıyor.

Bu düzenlemenin temelinde, hasta güvenliğinin yalnızca fiziki imkanlarla değil, yeterli insan gücüyle korunabileceği anlayışı yatıyor.

Servislerde belirsizlik iş yükünü artırıyor

Buna karşın servislerde hasta-hemşire oranına ilişkin açık ve bağlayıcı bir ulusal standardın bulunmaması, sahada farklı uygulamalara neden oluyor. Sağlık çalışanları, bu durumun hem iş yükünü ağırlaştırdığını hem de kurumlar arasında eşitsizlik oluşturduğunu belirtiyor.

Özellikle yoğun hasta trafiğinin yaşandığı servislerde hemşire başına düşen hasta sayısının artmasının, bakım süreçlerini doğrudan etkilediği ifade ediliyor.

Artan hasta yükü bakım kalitesini etkiliyor

Değerlendirmelerde, hemşire başına düşen hasta sayısı arttıkça bakım kalitesinin zayıfladığına dikkat çekiliyor. İş yükünün yükselmesiyle birlikte hata riskinin arttığı, hasta sonuçlarının ise olumsuz etkilenebildiği vurgulanıyor.

Bu nedenle hasta-hemşire dengesinin yalnızca çalışanların koşulları açısından değil, doğrudan hasta güvenliği açısından da kritik olduğu belirtiliyor.

Türkiye’de hemşire insan gücü tartışması

Sağlık alanındaki değerlendirmelerde, Avrupa’daki örneklerin daha düşük hasta yüküyle daha güvenli bakım modeline işaret ettiği ifade ediliyor. Türkiye’de ise hemşire insan gücünün OECD ortalamasının altında kalmasının, servislerdeki yoğunluğu daha da belirgin hale getirdiği savunuluyor.

Bu tablonun, sağlık hizmetinin sürdürülebilirliği açısından da önemli bir risk oluşturduğu dile getiriliyor.

“Yoruma değil, standarda bağlanmalı”

Uzmanlar ve sağlık çalışanları, servislerde hasta-hemşire oranının artık kurumdan kuruma değişen bir uygulama olmaktan çıkarılması gerektiğini savunuyor. Bu konuda net, bağlayıcı ve uygulanabilir bir standardın belirlenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Yapılan değerlendirmelerde, bunun yalnızca bir personel talebi olmadığı; hasta güvenliği, bakım kalitesi ve sağlık hizmetinin devamlılığı açısından zorunlu bir adım olduğu vurgulanıyor.

“Sağlık emekçisi cezalandırılamaz”

Uygulamaya yönelik eleştirilerde, sağlık çalışanlarının kendi kontrolü dışında gelişen nedenlerle gelir kaybına uğramasının kabul edilemez olduğu vurgulanıyor. Sahada görev yapan personel, hastanın gelmemesinin sorumluluğunun sağlık çalışanına yüklenemeyeceğini savunuyor.

Bu nedenle maaş kesintilerinin hem çalışma motivasyonunu düşürdüğü hem de adalet duygusunu zedelediği ifade ediliyor.

Türkiye’de hasta yükü dikkat çekiyor

Sağlık çalışanlarının dile getirdiği bir diğer önemli başlık ise aile hekimliği sistemindeki hasta yoğunluğu oldu. Gelişmiş ülkelerde bir aile hekimine ortalama 900 ila 1200 hasta düştüğü belirtilirken, Türkiye’de bu sayının 3000 ile 4000 arasında değiştiğine dikkat çekiliyor.

Bu tablo, sağlık çalışanlarının zaten ağır bir iş yükü altında görev yaptığını bir kez daha ortaya koyuyor.

Konu Meclis gündemine taşındı

Tartışmalı uygulama, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde de gündeme geldi. Konuyu Meclis’e taşıyan Ahmet Eşref Fakıbaba’ya sağlık çalışanlarından destek geldi.

Sağlık emekçileri, hasta başvurusuna bağlı kesinti uygulamasının yeniden değerlendirilmesini ve çalışanların mağduriyetine yol açan sistemin gözden geçirilmesini istiyor.

Sağlık çalışanları düzenleme bekliyor

Sahadan yükselen tepkiler, sağlık sisteminde performans ve ücretlendirme uygulamalarının yeniden ele alınması çağrısını da beraberinde getirdi. Çalışanlar, emeklerinin karşılığını alabilecekleri, daha adil ve sürdürülebilir bir ücret sisteminin hayata geçirilmesini talep ediyor.

İdari düzenlemeler olumlu, ancak yetersiz bulundu

Açıklamada, aile hekimlerinin “işveren vekili” sayılmamasına yönelik yaklaşım, sözleşme süreçlerinin valilikler ve il sağlık müdürlüklerine devredilmesi, bürokrasinin azaltılması ve idari çatışmaların düşürülmesine dönük adımların kağıt üzerinde olumlu olduğu belirtildi.

Ancak sendika, bu başlıkların aile hekimliği birimlerinde yaşanan yapısal sorunları çözmek için yeterli olmadığını ifade etti.

“Çalışan izin hakkını rahatça kullanabilecek mi?”

Erdoğan Çakmak, aile hekimliği sisteminde en büyük sorunlardan birinin çalışanların izin süreçlerinde yaşadığı belirsizlik olduğunu vurguladı. Açıklamada, aile hekimleri ile aile sağlığı çalışanlarının düğün, cenaze, hastalık ya da yıllık izin gibi durumlarda vekalet bırakma kaygısı yaşamadan görevlerinden ayrılıp ayrılamayacağı sorusu gündeme taşındı.

Mevcut durumda ASM çalışanlarının, izin kullanırken dahi hizmetin aksamaması için kişisel çözümler üretmek zorunda kaldığı belirtilirken, bunun çağdaş bir çalışma düzeniyle bağdaşmadığı ifade edildi.

Ücretlerde tavan katsayısı eleştirisi

Taslağa yönelik eleştirilerin bir diğer başlığı ise ücretler oldu. Hürriyet Sağlık-Sen, aile sağlığı çalışanlarının hak ettiği ödemelerin tavan katsayısı nedeniyle kesintiye uğradığını belirtti.

Sendika, bu sorunun çözümü için tavan katsayısının 1,5’ten en az 3’e çıkarılması gerektiğini savunurken, hazırlanan taslakta bu yönde herhangi bir düzenlemeye yer verilmemesini eleştirdi.

ASM’lerde fiziki şart farkı sürüyor

Açıklamada aile sağlığı merkezleri arasındaki fiziki koşul farklılıklarına da dikkat çekildi. Türkiye genelinde bazı ASM’lerin temel ihtiyaçları dahi karşılamakta zorlandığı, bazı merkezlerin ise daha iyi imkanlara sahip olduğu vurgulandı.

Bu durumun ciddi bir standart sorunu oluşturduğu belirtilirken, taslakta denetim, iyileştirme ve eşitsizlikleri giderici somut bir plan bulunmadığı ifade edildi.

Performans sistemi yeniden ele alınmalı çağrısı

Hürriyet Sağlık-Sen, performans ödemeleri sisteminin de yeniden düzenlenmesi gerektiğini savundu. Açıklamada, performans gelirlerinin temel ücretin üzerine eklenen bir unsur olması gerekirken, zamanla ana gelir kalemine dönüştüğü belirtildi.

Bu yapının çalışanlar açısından güvencesizliği artırdığı ve sürekli bir baskı ortamı oluşturduğu ifade edilirken, taslak metinde bu soruna ilişkin de herhangi bir çözüm görülmediği kaydedildi.

Devamsızlık sınırı tartışma yaratıyor

Taslakta yer aldığı belirtilen devamsızlığa ilişkin yasal sınır konusu da eleştirilen başlıklar arasında yer aldı. Sendika, mevcut sistemde rapor ve izin haklarının zaten belirli olduğunu, yeni sınırın hangi ölçütlere göre belirleneceğinin net olmadığını belirtti.

Bu belirsizliğin çalışan haklarını daraltma ve yeni bir baskı unsuru oluşturma riski taşıdığı dile getirildi.

“Masa başında değil, sahaya göre reform yapılmalı”

Açıklamanın sonunda Erdoğan Çakmak, aile hekimliği sisteminin masa başında değil, sahadaki gerçek ihtiyaçlar dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi gerektiğini söyledi. Çalışanın izin hakkını kullanamadığı, emeğinin karşılığını alamadığı ve fiziki şartların yetersiz kaldığı bir yapıda yapılan değişikliklerin kalıcı çözüm üretmeyeceğini vurguladı.

Hürriyet Sağlık-Sen, aile hekimliği sisteminde şekli değil, doğrudan sorunları çözen kapsamlı bir reforma ihtiyaç olduğunu savunarak, aksi halde mevcut taslağın sahadaki sorunları büyüterek sürdüreceği görüşünü paylaştı.

Gece çalışmasına yüzde 10 artırımlı ödeme uygulaması başladı

Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan personel için 1 Ocak 2026 itibarıyla gece mesaisi farkı uygulamasının devreye alındığı ifade edildi. Buna göre, akşam saat 20.00 ile sabah 08.00 arasında yapılan çalışmaların yüzde 10 artırımlı olarak ücretlendirilmesi öngörülüyor.

Bu uygulamanın, Bakanlık tarafından gönderilen talimat doğrultusunda kamu hastanelerinde hayata geçirildiği belirtildi.

112 Acil Sağlık Hizmetleri kapsam dışında kaldı iddiası

Ancak açıklamaya göre, aynı uygulama 112 Acil Sağlık Hizmetleri personeli için fiilen işletilemedi. Bunun gerekçesi olarak ise il sağlık müdürlüklerine ödeme talimatının gönderilmemesi gösterildi.

Birlik Sağlık Sen, bu nedenle 112 çalışanlarının yaklaşık üç aydır gece mesaisi farkı ödemesinden yararlanamadığını savundu.

“Adaletsizlik çalışma barışını bozuyor”

Mahmut Oğuz, aynı Bakanlık bünyesinde görev yapan personel arasında farklı uygulamaların kabul edilemez olduğunu belirtti. Hastanelerde başlayan ödemenin 112 personeline yansımamasının çalışanlar arasında huzursuzluğa neden olduğu ifade edildi.

Açıklamada, bu durumun hem motivasyonu düşürdüğü hem de kurum içi adalet duygusunu zedelediği vurgulandı.

Bakanlığa çağrı: Talimat yazısı gönderilsin

Sendika, mağduriyetin sona erdirilmesi için Sağlık Bakanlığı’nın il sağlık müdürlüklerine gerekli ödeme talimatını bir an önce göndermesi gerektiğini belirtti. Yetkililerden sorunun ivedilikle çözülmesi talep edildi.

“Enflasyon karşısında maaşlar eriyor”

Açıklamada ekonomik koşullara da dikkat çekildi. Yüksek enflasyon nedeniyle maaşların her geçen gün alım gücünü kaybettiği belirtilirken, bu nedenle gece mesaisi farkı ödemesinin daha da önemli hale geldiği ifade edildi.

Birlik Sağlık Sen İzmir İl Başkanı Mahmut Oğuz, 112 çalışanlarının yaşadığı mağduriyetin gecikmeden giderilmesini istedi.

Başvuruda görevlendirme sürecine itiraz edildi

Başvuruyu yapan uzman hemşire, görev yaptığı Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde eğitim biriminde görevlendirilmek için birden fazla kez dilekçe verdiğini, ancak taleplerine net bir yanıt alamadığını ifade etti. Başvuruda, kendisine yalnızca “değerlendirilecektir” şeklinde dönüş yapıldığı, buna karşın başka bir personelin ilgili birime görevlendirildiği öne sürüldü.

Hemşire, bu işlemin Hemşirelik Yönetmeliği ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na aykırı olduğunu savundu.

İl Sağlık Müdürlüğü: Hizmet dengesi gözetildi

Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü ise savunmasında, hastanedeki yoğun hizmet yükü, artan hasta sayısı ve sahadaki hemşire ihtiyacına dikkat çekti. Açıklamada, tüm uzman hemşirelerin eğitim biriminde görevlendirilmesinin mümkün olmadığı, görevlendirmelerin kurum içi ihtiyaç, liyakat, kamu yararı ve hizmet sürekliliği esas alınarak yapıldığı belirtildi.

Ayrıca başvurucunun görev yaptığı birimde personel ihtiyacının sürdüğü, bu nedenle yer değişikliğinin uygun bulunmadığı ifade edildi.

KDK, idarenin takdir yetkisine vurgu yaptı

Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından yapılan incelemede, kamu idarelerinin personel görevlendirmelerinde hizmet gereklerini esas alarak karar verebileceği hatırlatıldı. Kararda, bu yetkinin keyfi kullanılmaması şartıyla hukuka uygun kabul edildiği vurgulandı.

Somut olayda ise eğitim biriminde yeterli personel bulunduğu, bazı çalışanların aktif sahada görev yapamayacak durumda olduğu, başvurucu hemşirenin ise aktif hizmette ihtiyaç duyulan personel among yer aldığı değerlendirmesine yer verildi.

Başvuru reddedildi

Tüm incelemelerin ardından, uzman hemşirenin eğitim birimine görevlendirilmemesine ilişkin işlemin hukuka ve hakkaniyete aykırı olmadığı sonucuna varıldı. Bu nedenle başvurunun reddine karar verildi.

Kararda dikkat çeken ayrıntı: İdareye uyarı

Kararda ayrıca idarenin, tesis ettiği işlemlerde başvuru yollarını açık ve anlaşılır biçimde göstermesi gerektiği de hatırlatıldı. Bu ilkeye yeterince uyulmadığı belirtilerek, ilgili idareye bu konuda öneride bulunuldu.

Yargı yolu açık tutuldu

Kamu Denetçiliği Kurumu kararında, başvurucunun istemesi halinde kalan yasal süre içinde yargı yoluna başvurabileceği de ifade edildi.

Raporda tıbbi sürecin ayrıntılı incelendiği belirtildi

Adli Tıp Kurumu’nun hazırladığı kapsamlı değerlendirmede, Kaya bebeğin doğum sonrası klinik seyrinin tıbbi kayıtlar üzerinden ayrıntılı biçimde incelendiği aktarıldı. Rapora göre, bebeğin yaşamını yitirmesine neden olan sağlık tablosunun, uygulanan mevcut tıbbi müdahalelerle önlenemeyecek nitelikte olduğu ifade edildi.

Aynı raporda, tedavi sürecinde görev alan sağlık çalışanlarının standart tıbbi protokollere uygun hareket ettiğinin değerlendirildiği kaydedildi.

Hastane ve hekimler yönünden kusur bulunmadı

Dosyaya giren raporda, Cerrahpaşa Hastanesi ile sürece dahil olan hekimler bakımından herhangi bir ihmal ya da kusur tespit edilmediği bilgisine yer verildi. Böylece olayla ilgili tıbbi sorumluluk tartışmalarında önemli bir aşamaya gelinmiş oldu.

Söz konusu raporun, yürütülen adli süreç açısından belirleyici belgelerden biri olarak değerlendirildiği ifade ediliyor.

Rapor aileye ve yargı mercilerine sunuldu

Hastane yetkililerinin, raporun içeriğini aileye resmi olarak ilettiği ve süreçle ilgili bilgilendirme yaptığı belirtildi. Hazırlanan değerlendirmenin aynı zamanda ilgili yargı mercilerine de sunulduğu aktarıldı.

Yetkililerin, soruşturma ve inceleme sürecinde adli makamlarla iş birliği içinde hareket ettiği ifade edildi.

Süreçte şeffaflık vurgusu

Hastane yönetiminin, benzer vakalarda olduğu gibi bu olayda da süreci şeffaf biçimde yürüttüğünü belirttiği kaydedildi. Açıklamalarda, hem aileye bilgi verilmesi hem de kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi yönünde hassasiyet gösterildiği vurgulandı.

Rapor, tıbbi uygulamaların değerlendirilmesinde önemli belge oldu

Adli Tıp Kurumu tarafından hazırlanan raporun, tıbbi uygulamaların objektif biçimde incelenmesi açısından önemli bir belge niteliği taşıdığı değerlendiriliyor. Raporda, hekimlerin mesleki sorumluluklarını yerine getirdiği ve hastanenin hizmet sürecinde eksiklik bulunmadığı yönünde tespitlere yer verildiği aktarıldı.

Kaya bebeğin yaşamını yitirmesiyle ilgili süreçte, raporun bundan sonraki adli değerlendirmelerde de dikkate alınması bekleniyor.

İndirim geldi, zam beklentisi oluştu

Geçtiğimiz günlerde küresel piyasalardaki hareketliliğe bağlı olarak motorin fiyatlarında 4 lira 35 kuruşluk indirim uygulanmıştı. Ancak uluslararası petrol fiyatlarında yaşanan yeni yükselişin ardından bu indirimin kısa süreli kaldığı ifade ediliyor.

Piyasalarda yaşanan son gelişmelerin, akaryakıt fiyatlarına yeniden artış olarak yansıması bekleniyor.

Brent petroldeki yükseliş fiyatları etkiledi

Küresel enerji piyasalarında son günlerde sert dalgalanmalar yaşanırken, Brent petrolün varil fiyatının 104 dolar seviyesine kadar yükseldiği belirtiliyor. Bu artışın ardından Türkiye’de özellikle motorin fiyatlarında yeni bir düzenleme beklentisi oluştu.

Uzmanlar, akaryakıt fiyatlarının döviz kuru ve uluslararası petrol fiyatlarına bağlı olarak kısa aralıklarla değişebildiğine dikkat çekiyor.

Motorinde 80 lira sınırı yeniden aşılabilir

Beklenen 3 lira 55 kuruşluk zammın pompaya yansıması halinde, motorin litre fiyatının büyükşehirlerde yeniden 80 lira seviyesinin üzerine çıkacağı değerlendiriliyor.

Bu durumun özellikle taşımacılık, lojistik ve bireysel araç kullanıcıları açısından maliyet baskısını artırabileceği ifade ediliyor.

İstanbul, Ankara ve İzmir’de güncel fiyatlar

Zam öncesi mevcut pompa fiyatlarına göre İstanbul Avrupa Yakası’nda motorin 76,56 liradan, Anadolu Yakası’nda 76,42 liradan satılıyor. Ankara’da bu rakam 77,69 lira, İzmir’de ise 77,97 lira seviyesinde bulunuyor.

Beklenen artışın gerçekleşmesi halinde motorin fiyatının İstanbul Avrupa Yakası’nda 80,11 liraya, Anadolu Yakası’nda 79,97 liraya, Ankara’da 81,24 liraya ve İzmir’de 81,52 liraya çıkması öngörülüyor.

Akaryakıtta dalgalı seyir sürüyor

Akaryakıt piyasasında peş peşe gelen indirim ve zam haberleri, fiyatların kısa süre içinde yön değiştirebildiğini bir kez daha ortaya koydu. Özellikle motorin grubunda yaşanan bu oynaklık, vatandaşların ve sektör temsilcilerinin gözünü yeniden pompa fiyatlarına çevirdi.

Dokuz ilde yeni şehir hastanesi planlanıyor

Planlamaya göre Türkiye genelinde birçok ilde yeni şehir hastanelerinin hizmete açılması öngörülüyor. Bu kapsamda Rize’de 800, Şanlıurfa’da 1.700, Şırnak’ta 500 ve Diyarbakır’da 1.000 yatak kapasiteli şehir hastaneleri planlanıyor.

Ayrıca Mardin’de 750, Trabzon’da 900, Samsun’da 900, Ordu’da 800 ve Sakarya’da 1.000 yataklı yeni şehir hastanelerinin de sağlık sistemine dahil edilmesi hedefleniyor.

Yatak kapasitesinde dikkat çeken artış

Hayata geçirilmesi planlanan projeler, özellikle bölgesel sağlık hizmetlerinin kapasitesini artırma açısından önemli görülüyor. Yeni hastanelerle birlikte hem hasta kabul kapasitesinin yükselmesi hem de sağlık hizmetlerine erişimin daha güçlü hale gelmesi amaçlanıyor.

Özellikle yüksek yatak sayısına sahip projelerin, yoğun hasta yükü bulunan illerde önemli bir rahatlama sağlayabileceği değerlendiriliyor.

Yatırım büyüyor, çalışanların gündemi değişmiyor

Şehir hastaneleriyle sağlık altyapısının genişlemesi olumlu bir gelişme olarak değerlendirilse de, sağlık çalışanlarının çalışma şartlarıyla ilgili sorunların sürdüğüne dikkat çekiliyor. Personel yetersizliği, iş yükü, nöbet düzeni ve özlük hakları gibi başlıkların sahada hâlâ çözüm bekleyen temel sorunlar arasında yer aldığı ifade ediliyor.

Bu nedenle yalnızca bina ve yatak kapasitesi artışının değil, insan kaynağı planlamasının da aynı ölçüde güçlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor.

“Yeni hastaneler tek başına yeterli olacak mı?”

Uzmanlar ve sağlık çalışanları, yeni şehir hastanelerinin sağlık sistemine önemli katkılar sunabileceğini ancak mevcut sorunların sadece fiziki yatırımlarla çözülemeyeceğini belirtiyor. Sağlık hizmetinin niteliğinin artırılması için personel sayısının yükseltilmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve çalışan haklarının güçlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

37 bin 589 kişilik alım eleştiri konusu oldu

Sağlık Bakanlığı’nın 2024 KPSS ile yaptığı 37 bin 589 kişilik alım, sağlık camiasında tartışma yarattı. Adaylar, bu alımın ikiye bölündüğünü ve toplam sayının içine işçi kadrolarının da dahil edildiğini belirterek, rakamın ilk bakışta yüksek görünse de sağlık personeli ihtiyacını karşılamaktan uzak kaldığını savunuyor.

Bu nedenle açıklanan sayının, bekleyen sağlıkçıların umutlarını karşılamadığı dile getiriliyor.

İstifa ve emeklilikler tabloyu daha da ağırlaştırdı

Sağlık çalışanları, yapılan alımın yalnızca yeni istihdam sağlamadığını, aynı zamanda istifa ve emekliliklerle boşalan kadroları bile doldurmada yetersiz kaldığını ifade ediyor. Bu nedenle personel sayısında gerçek anlamda bir artış yaşanmadığı, mevcut tablonun kısa sürede yeniden eridiği belirtiliyor.

Sahadaki ihtiyaç devam ederken, personel açığının hâlâ önemli bir sorun olarak varlığını sürdürdüğü vurgulanıyor.

“Önceki dönemlerde daha fazla atama yapılıyordu”

Atama bekleyen adaylar, önceki KPSS dönemlerinde bir sınav süreci içinde birden fazla alım gerçekleştirildiğini hatırlatıyor. Geçmişte aynı dönemde 3 ila 4 atama yapıldığını ifade eden sağlıkçılar, bu dönemde benzer bir sürecin işletilmemesini eleştiriyor.

Özellikle sınav dönemlerinde yapılması beklenen ek alımların gerçekleşmemesi, adayların tepkisini artırıyor.

2026 KPSS’ye erteleme iddiası gündemde

Sağlık camiasında en çok dile getirilen eleştirilerden biri de yapılması gereken bazı alımların 2026 KPSS sürecine bırakıldığı yönünde. Adaylar, bu durumun 2024 KPSS’ye giren binlerce kişi açısından hak kaybı doğurduğunu savunuyor.

Bu nedenle “2024 KPSS’nin hakkı ne olacak?” sorusu, atama bekleyen sağlıkçıların en güçlü itiraz başlıklarından biri olarak öne çıkıyor.

Yüksek puan alan adaylardan yeni atama çağrısı

Yüksek puan almasına rağmen atanamayan genç sağlıkçılar, mağduriyetlerinin giderilmesini ve yeni bir atama sürecinin başlatılmasını talep ediyor. Sağlık hizmetlerinin ertelenemez bir alan olduğuna dikkat çeken adaylar, personel ihtiyacının daha fazla gecikmeden karşılanması gerektiğini belirtiyor.

Atama bekleyen sağlıkçılar, hem emeklerinin karşılığını almak hem de sağlık sistemindeki insan gücü açığının kapatılması için yeni kadroların bir an önce açıklanmasını istiyor.

Gündemde 4688 sayılı Kanun değişikliği vardı

Ziyarette ilk olarak, kamu görevlileri sendikacılığı açısından önem taşıyan 4688 sayılı Kanun’da yapılması gereken değişiklikler gündeme geldi. Memur-Sen yetkilileri, mevcut yasal çerçevenin sahadaki ihtiyaçlara yeterince karşılık vermediğini belirterek, bu konuda yeni adımlar atılması gerektiğini Bakan Işıkhan’a aktardı.

KPDK için nisan ayı talebi

Görüşmede, yoğun gündem nedeniyle ertelenen 2026 Mart Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısı da masaya yatırıldı. Konfederasyon, KPDK için takvimin netleştirilmesini, yol haritasının belirlenmesini ve kurulun nisan ayı içinde toplanmasını talep etti.

Toplu sözleşme hükümlerindeki aksaklıklar dile getirildi

Toplantıda, toplu sözleşmeyle güvence altına alınan bazı kazanımların uygulama sürecinde yaşanan sorunlar da değerlendirildi. Özellikle koruyucu giyim hakkı başta olmak üzere, uygulamada tereddüt yaratan ve daha önce Bakanlığa iletilen maddeler üzerinde görüş alışverişinde bulunuldu.

Memur-Sen, sahada karşılaşılan aksaklıkların giderilmesi ve toplu sözleşme hükümlerinin eksiksiz uygulanması gerektiğini vurguladı.

Kamu görevlileri için acil çözüm bekleyen talepler sıralandı

Ziyarette kamu çalışanlarının uzun süredir gündeminde olan mali ve özlük hakları da öne çıktı. Memur-Sen, birinci dereceye gelen tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi, seyyanen zam uygulamasının hayata geçirilmesi ve ilave ek ödemenin emeklilere de yansıtılması taleplerini gündeme taşıdı.

Bunun yanında vergi dilimlerindeki adaletsizliğin kalıcı şekilde giderilmesi gerektiği de ifade edildi.

Disiplin affından kariyer uzmanlarına kadar geniş başlıklar görüşüldü

Görüşmede ayrıca disiplin affı, Mühendislik Meslek Kanunu, akademik zam, yardımcı hizmetler sınıfı personelinin genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi ve kariyer uzmanlarının durumu gibi çalışma hayatına ilişkin farklı başlıklar da ele alındı.

Konfederasyon, tüm bu talepleri kapsayan kamu personel sistemi reform önerisini de Bakan Işıkhan’a sundu.

“Reform ihtiyacı sahadaki gerçeklerle şekillenmeli”

Memur-Sen, kamu personel sistemine ilişkin hazırladığı reform önerisinin 10 konu ve 20 başlıktan oluştuğunu belirterek, çalışma hayatında yaşanan sorunların artık ertelenmeden çözüme kavuşturulması gerektiği mesajını verdi.

Görüşmede, kamu görevlileri ile emeklilerin beklentilerinin sahadaki gerçek ihtiyaçlar dikkate alınarak değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı.

Hasta taşıyan ambulans uçuruma devrildi

Edinilen bilgilere göre, Ilıca köyünden aldığı hastayı Şavşat Devlet Hastanesi’ne götüren ambulans, Çoraklı köyü mevkisinde kontrolden çıkarak uçuruma devrildi. Ambulansın Kamil Can Pektaş yönetiminde hastaneye doğru ilerlediği sırada kazanın meydana geldiği öğrenildi.

Ekipler hızla bölgeye sevk edildi

Kazanın ihbar edilmesinin ardından olay yerine çok sayıda ekip yönlendirildi. Bölgeye 112 Acil Sağlık, jandarma, AFAD, Şavşat Arama Kurtarma Derneği ve itfaiye ekipleri sevk edilerek kurtarma çalışması başlatıldı.

Ekiplerin zorlu arazi koşullarında yürüttüğü müdahale sonucu araçta bulunanlara ulaşıldı.

Hasta olay yerinde hayatını kaybetti

Kazada ambulansta bulunan hasta Şerafettin Sancar’ın yaşamını yitirdiği belirlendi. Olay, hasta yakınları ve sağlık camiasında derin üzüntü yarattı.

3 sağlık personeli ve refakatçi yaralandı

Kazada yaralanan ambulans şoförü Kamil Can Pektaş ile sağlık çalışanları İrem Hazal Yalçın, Ziya Kadırhan ve refakatçi İpek Sancar, ekiplerin çalışmasıyla bulundukları yerden çıkarıldı.

Yaralılara ilk müdahale olay yerinde yapılırken, daha sonra ambulanslarla Şavşat Devlet Hastanesi’ne kaldırıldıkları bildirildi.

Kazayla ilgili inceleme başlatıldı

Yaşanan kazanın ardından olayla ilgili inceleme başlatıldı. Kazanın kesin nedeninin yapılacak teknik ve idari değerlendirmelerin ardından netlik kazanması bekleniyor.

İlk senaryoda zam oranı yüzde 9,20

Paylaşılan ilk senaryoya göre enflasyonun yüzde 13,37 seviyesinde gerçekleşmesi halinde memurlar için öngörülen zam oranı yüzde 9,20 olacak. Bu senaryo, en düşük artış ihtimalini ortaya koyuyor.

İkinci senaryoda oran yüzde 10,91’e çıkıyor

İkinci hesaplamada ise enflasyonun yüzde 15,06 olması durumunda memur maaşlarına yapılacak zammın yüzde 10,91 seviyesine ulaşacağı belirtiliyor. Bu oran, orta düzeydeki artış beklentisini yansıtıyor.

Üçüncü senaryoda yüzde 11,46 zam öne çıkıyor

Üçüncü senaryoda ise enflasyonun yüzde 15,63 olarak gerçekleşmesi halinde memur zam oranının yüzde 11,46 olacağı ifade ediliyor. Böylece en yüksek artış beklentisi bu senaryoda ortaya çıkıyor.

Gözler kesinleşecek enflasyon verilerinde

Memur ve emekli maaşlarına yapılacak nihai zam oranının, açıklanacak enflasyon verileriyle birlikte netleşmesi bekleniyor. Bu nedenle milyonlarca memur ve emekli, ekonomik göstergelere göre şekillenecek kesin oranlara odaklanmış durumda.

Genel kurula yoğun katılım

Osmaniye’de düzenlenen genel kurulda divan başkanlığını SGK Adıyaman İl Müdürü Mücahit Çelik üstlendi. Toplantıya ayrıca Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Adıyaman Şube Başkanı Yakub Çelik, Gaziantep Şube Başkanı Mehmet Ali Arayıcı ve Hatay Şube Başkanı Mustafa Tekgüzel de katıldı.

Muhittin Çenet güven tazeledi

Yapılan seçimle birlikte Muhittin Çenet, yeniden Sağlık-Sen Osmaniye Şube Başkanlığı görevine getirildi. Böylece mevcut yönetim, yeni dönemde de çalışmalarını sürdürme yetkisi aldı.

Yeni yönetim kadrosu belli oldu

Genel kurulun ardından şubenin yeni yönetim listesi de netleşti. Buna göre Kerim Kaya şube sekreteri olurken, Ali Dağ teşkilatlanmadan sorumlu şube başkan yardımcılığı görevine seçildi.

Mali işlerden sorumlu şube başkan yardımcılığı görevine Hacı Ömer Yüksek getirilirken, basın ve iletişimden sorumlu şube başkan yardımcılığı görevini Fikret Uyduran üstlendi.

Mevzuat ve toplu sözleşmeden sorumlu şube başkan yardımcısı Adem Çelik olurken, eğitim ve sosyal işlerden sorumlu şube başkan yardımcılığı görevine ise Adem Koca seçildi.

Yeni döneme devam mesajı

6. Olağan Genel Kurul ile birlikte Sağlık-Sen Osmaniye Şubesi’nde yeni dönem yönetimi resmen şekillenirken, genel kurulda birlik, dayanışma ve sendikal çalışmaların devamı yönünde mesajlar verildi.

Görev hemen bırakılamıyor

Devlet memurlarının istifa sürecinde en çok dikkat etmesi gereken konuların başında, görevin anında bırakılamaması geliyor. Mevcut düzenlemeye göre, yerine yeni bir atama yapılana kadar görev devam ediyor.

Bu nedenle istifa başvurusu yapan memurun, süreç tamamlanmadan görev yerinden ayrılması mümkün olmuyor.

Devir teslim şartı aranıyor

İstifa sürecinde bir diğer önemli başlık ise devir teslim işlemleri. Sorumluluğu bulunan görevlerde, gerekli devir teslim tamamlanmadan memurun görevden ayrılması kabul edilmiyor.

Yetkililer, özellikle kurumsal işleyişin aksamaması için bu aşamanın eksiksiz biçimde tamamlanmasının büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor.

Yeniden memuriyete dönüşte süre sınırları var

İstifa eden memurların yeniden kamu görevine dönüş sürecinde de belirli süreler uygulanıyor. Bu süreler, istifanın şekline ve koşullarına göre 6 ay, 1 yıl ya da 3 yıl olarak değişebiliyor.

Bu nedenle istifa kararı öncesinde yalnızca mevcut durumun değil, gelecekte yeniden memuriyete dönüş ihtimalinin de göz önünde bulundurulması gerekiyor.

Kurallara aykırı istifa ciddi sonuçlar doğurabilir

Uzmanlar, usule uygun yürütülmeyen istifa süreçlerinin memurlar açısından önemli mağduriyetlere neden olabileceğini belirtiyor. Özellikle görevin usulsüz şekilde bırakılması ya da gerekli işlemler tamamlanmadan ayrılma girişimleri, hak kaybı riskini artırıyor.

Bu nedenle devlet memurluğundan ayrılmayı düşünen kişilerin, süreci ilgili mevzuata uygun ve dikkatli şekilde yürütmesi gerektiği ifade ediliyor.

Doğum izni görüşmeleri sürüyor

Meclis’te doğum iznine ilişkin düzenlemelerin Salı günü yeniden ele alınması bekleniyor. Taslakta, 24 haftayı tamamlamadan doğum yapan annelere 8 hafta ek izin hakkı verilmesi öngörülüyor.

Söz konusu düzenlemenin, özellikle erken doğum yapan annelerin çalışma hayatına dönüş sürecinde daha güçlü bir destek sağlaması amaçlanıyor.

Babalık izninde süre artıyor

Gündemde yer alan bir diğer başlık ise babalık izni oldu. Düzenlemenin yasalaşması halinde mevcut 5 günlük babalık izninin 10 güne çıkarılması planlanıyor.

Bu değişiklikle birlikte aile yaşamına uyum sürecinde babalara daha fazla zaman tanınması hedefleniyor.

Koruyucu aile olan memura yeni hak

Teklifte koruyucu aile olan memurlar için de yeni bir izin düzenlemesi bulunuyor. Buna göre, koruyucu aile statüsü kazanan memurlara 10 gün izin verilmesi öngörülüyor.

Düzenlemenin, çocukların yeni aile ortamına uyum sürecini desteklemesi bekleniyor.

Sosyal medyada 15 yaş altına sınırlama gündemde

TBMM’nin bu haftaki gündeminde dijital düzenlemeler de dikkat çekiyor. Buna göre, 15 yaş altındaki çocuklara yönelik sosyal medya kullanımına sınırlama getirilmesi planlanıyor.

Bu adımın, çocukların dijital platformlarda karşılaşabileceği riskleri azaltmaya yönelik bir koruma mekanizması olarak değerlendirildiği belirtiliyor.

Derecelendirilmemiş oyunlara erişim engeli

Dijital içeriklerle ilgili bir diğer düzenleme ise video oyunlarını kapsıyor. Yeni düzenleme kapsamında, yaş derecelendirmesi yapılmamış oyunlara erişimin engellenmesi öngörülüyor.

Böylece çocukların yaşına uygun olmayan içeriklere ulaşmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Milyonları ilgilendiren süreçte gözler Meclis’te

Hem aile yaşamını hem de dijital kullanım alışkanlıklarını ilgilendiren bu başlıklar, TBMM’de bu hafta en çok izlenen konular arasında yer alıyor. Düzenlemelerin görüşme sürecinde nasıl şekilleneceği ve hangi maddelerin netleşeceği ise önümüzdeki günlerde belli olacak.

Talep yükseldi, kapasite geride kaldı

Diş sağlığına yönelik farkındalığın artması ve tedavi ihtiyacının büyümesiyle birlikte hastaneler ve ağız-diş sağlığı merkezlerindeki başvurularda ciddi artış yaşandı. Ancak aynı ölçüde hekim sayısı, klinik kapasitesi ve yeni yatırım artışı sağlanamadığı için sistemde önemli bir dengesizlik oluştu.

Uzmanlara göre bu tablo, özellikle kamu sağlık kuruluşlarında randevu bulmayı giderek daha zor hale getiriyor.

Vatandaş randevu bulmakta zorlanıyor

Mevcut kapasitenin talebin gerisinde kalması, vatandaşların diş tedavisine zamanında ulaşmasını engelliyor. Randevu sürelerinin uzaması ve uygun tarih bulunamaması, ağız ve diş sağlığı hizmetlerinde erişim sorununu daha görünür hale getiriyor.

Yaşanan sıkıntının yalnızca bireysel mağduriyetlerle sınırlı kalmadığı, sağlık sisteminde daha geniş bir baskı oluşturduğu ifade ediliyor.

Sorun artık halk sağlığı boyutuna ulaşıyor

Uzmanlar, diş sağlığı hizmetlerinde yaşanan aksaklığın sadece “randevu sorunu” olarak değerlendirilmemesi gerektiğine dikkat çekiyor. Tedavilerin gecikmesi, ağız ve diş hastalıklarının ilerlemesine neden olurken, bunun uzun vadede daha ciddi sağlık sorunlarına yol açabileceği belirtiliyor.

Bu nedenle diş sağlığındaki erişim krizinin giderek bir halk sağlığı meselesine dönüştüğü vurgulanıyor.

Çözüm için atama, yeni model ve yatırım önerisi

Sorunun çözümü için uzmanlar birden fazla adımın birlikte atılması gerektiğini savunuyor. Bunların başında daha fazla diş hekimi ataması yapılması geliyor. Ayrıca aile diş hekimliği sisteminin hayata geçirilmesi ve hizmet planlamasının daha güçlü şekilde yapılması gerektiği ifade ediliyor.

Gözler yeni adımlarda

Diş sağlığı alanında yaşanan yoğunluk, kamu sağlık hizmetlerinin planlanması açısından da yeni bir tartışma başlığı oluşturdu. Uzmanlar, talep artışına uygun insan kaynağı ve yatırım planlaması yapılmadığı sürece sorunun büyüyerek devam edeceği görüşünde birleşiyor.

“Acildeki doktorlar neden bu kadar tecrübesiz?”

Sağlık hizmetine erişimde ilk başvuru noktalarından biri olan acil servislerde yaşanan bazı deneyimler, hasta ve yakınlarının tepkisine yol açıyor. Özellikle muayene, tanı ve yönlendirme süreçlerinde yaşanan tereddütler, vatandaşların doktorların mesleki tecrübesiyle ilgili soru işaretleri taşımasına neden oluyor.

Bu duruma tepki gösteren bir vatandaş, “Acildeki doktorlar neden bu kadar tecrübesiz?” sözleriyle yaşadığı memnuniyetsizliği dile getirdi.

Acil servislerde yoğunluk dikkat çekiyor

Uzmanlar, acil servislerin yalnızca sağlık hizmetinin değil, aynı zamanda yoğun iş yükünün de merkezinde bulunduğuna dikkat çekiyor. Gün içinde artan hasta sayısı, hızlı karar alma zorunluluğu ve kesintisiz hizmet baskısı, acil servislerde görev yapan sağlık çalışanlarının sorumluluğunu daha da artırıyor.

Bu yoğun ortamda özellikle genç hekimlerin daha fazla görünür hale gelmesi, vatandaşların deneyim algısını da doğrudan etkileyebiliyor.

Vatandaş daha fazla güven istiyor

Acil servislerde tedavi gören vatandaşlar, hızlı ve doğru müdahalenin yanı sıra kendilerine güven veren bir sağlık hizmeti görmek istiyor. Bu nedenle özellikle kritik birimlerde görev yapan hekimlerin deneyimi, hasta memnuniyetinde önemli başlıklardan biri olarak öne çıkıyor.

Sağlık hizmetinden yararlanan vatandaşlar, acil servislerde hem personel planlamasının güçlendirilmesini hem de tecrübe dengesinin daha sağlam kurulmasını talep ediyor.

Tartışma sağlık hizmetinin niteliğine odaklandı

Acil servislerdeki doktorların tecrübesine yönelik eleştiriler, sağlık sisteminde insan kaynağı planlamasını yeniden gündeme taşıdı. Konunun yalnızca bireysel memnuniyetsizlik değil, sağlık hizmetinin niteliği ve hasta güveni açısından da değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.