Tek nöbette birçok rol

Paylaşımda, nöbet süresince sedye taşıdığını, hasta yatış işlemleriyle ilgilenerek sekreterlik yaptığını ve temizlik süreçlerini takip ettiğini anlatan sağlık çalışanı; teknik sorunlarla ilgilenmekten hasta beslemeye kadar pek çok görevi yerine getirdiğini aktardı.

Ayrıca, psikolojik destek ihtiyacı olan hastalarla birebir ilgilendiğini, ameliyat sonrası solunum problemi yaşayan hastalara müdahale ettiğini ve kritik hastaların takibini kesintisiz sürdürdüğünü vurguladı.

Temel ihtiyaçlar bile erteleniyor

Yoğun tempo nedeniyle kendi ihtiyaçlarını dahi karşılayamadığını belirten hemşire, nöbet boyunca su içmeyi ve tuvalete gitmeyi unuttuğunu dile getirdi. Sürekli hareket halinde geçen nöbetin ardından ciddi bir yorgunluk ve uyku düzensizliği yaşadığını ifade etti.

“Bu yük sürdürülebilir mi?”

Sağlık çalışanının paylaşımı, hastanelerde görev tanımı dışındaki işlerin hemşirelere yüklenmesi ve personel eksikliğinin yarattığı baskıyı yeniden tartışmaya açtı.

“Süper kahraman değiliz”

Paylaşımın sonunda ise dikkat çeken bir soru yer aldı: “Ben neyim? Süpermen mi, yoksa sadece bir hemşire mi?”

Bu sözler, sağlık çalışanlarının fedakârlıkla yürüttüğü hizmetin görünürlüğü ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiği yönündeki çağrıları bir kez daha gündeme getirdi.

Sağlık mesleklerine yoğun talep

Listede dikkat çeken bölümlerin başında Dil ve Konuşma Terapisi, Tıp, Ebelik, Hemşirelik ve Fizyoterapi gibi sağlık alanları geliyor. Artan sağlık hizmeti ihtiyacı, bu mesleklerde mezunların hızlı şekilde iş bulmasını sağlıyor.

Eğitim ve danışmanlık alanı da listede

Özel Eğitim Öğretmenliği ile Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik gibi alanlar da kısa sürede istihdam imkânı sunan bölümler arasında yer aldı.

Mühendislik ve yazılım alanları yükselişte

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte Yazılım Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği ve Elektrik-Elektronik Mühendisliği gibi bölümlerin mezunları da iş bulma konusunda avantajlı konumda bulunuyor.

Diğer dikkat çeken meslekler

Araştırmada ayrıca Eczacılık, Diş Hekimliği, Pilotaj, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ve Odyoloji gibi alanların da mezunlarına hızlı istihdam sağladığı belirtildi.

6-12 Temmuz haftası için idari izin planı

Edinilen bilgilere göre, 6-12 Temmuz 2026 tarihlerini kapsayan hafta boyunca Ankara’daki kamu personelinin büyük bölümünün idari izinli sayılması öngörülüyor. Uygulamanın, şehirde oluşabilecek trafik ve güvenlik yoğunluğunu azaltmayı amaçladığı belirtiliyor.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Kritik hizmetler kapsam dışı olabilir

Sağlık, güvenlik, ulaşım, altyapı ve acil hizmetlerde görev yapan personelin bu uygulamadan muaf tutulup tutulmayacağı ise henüz netleşmedi. Bu konuda nihai kararın Ankara Valiliği tarafından yapılacak değerlendirmelerin ardından verileceği ifade ediliyor.

“Randevuya gitmediniz” uyarısıyla kandırdılar

Sahte siteye giriş yapan genç kadının karşısına, geçmişte randevuya gitmediği gerekçesiyle 227 TL ceza borcu olduğu yönünde bir uyarı çıktı. Ekranın kapanmaması ve ödeme zorunluluğu hissi nedeniyle panikleyen Karaman, kredi kartı bilgilerini sisteme girdi.

İki işlemle hesabı boşaltıldı

Ödeme sırasında telefonuna gelen doğrulama kodlarını giren Karaman, “hatalı işlem” uyarısıyla karşılaştı. Ancak bu sırada hesabından dolar cinsinden iki ayrı işlemle toplam 20 bin 843 TL çekildiği ortaya çıktı.

Durumu fark edince bankayı aradı

Dolandırıldığını anlayan Karaman, hemen bankasıyla iletişime geçerek kartını iptal ettirdi ve ardından savcılığa suç duyurusunda bulundu. Ancak işlemin iptali için yaptığı başvurunun sonuçsuz kaldığı öğrenildi.

“Benzer mağduriyetler çok fazla”

Yaşadığı olayı sosyal medyada paylaşan Karaman, aynı yöntemle dolandırılan birçok kişi olduğunu gördüğünü belirtti. Uzmanlar, özellikle arama motorlarında üst sıralarda çıkan sponsorlu linklere karşı dikkatli olunması ve işlem yapılmadan önce site adreslerinin mutlaka kontrol edilmesi gerektiği uyarısında bulunuyor.

Maaş, tazminat ve sosyal haklar öne çıktı

Hazırlanan düzenlemede, memurların ücret politikaları ve sosyal haklarına ilişkin önemli başlıklar bulunuyor. Teklifte özellikle maaş artışları, tazminatlar ve aile yardımlarının güncellenmesi gerektiğine dikkat çekildi.

İkramiye ve gelir adaleti talebi

Teklifte, bazı kamu çalışanlarının yalnızca maaşla sınırlı kalmasına karşılık ikramiye uygulamasının yaygınlaştırılması istendi. Ayrıca özel hizmet tazminatları nedeniyle oluşan gelir farklılıklarının giderilmesi gerektiği vurgulandı.

3600 ek gösterge ve grev hakkı gündemde

Düzenleme önerisinde, 3600 ek göstergenin birinci dereceye gelen tüm memurları kapsayacak şekilde genişletilmesi talep edildi. Bunun yanı sıra memurlara grev hakkı tanınması ve toplu sözleşme süreçlerinin daha bağlayıcı hale getirilmesi de öne çıkan maddeler arasında yer aldı.

Fazla mesai ücretleri için düzenleme çağrısı

Teklifte, fazla mesai ücretlerinin güncellenmesi ve bu ödemelerin eksiksiz yapılması gerektiği ifade edildi. Memurların artan iş yüküne karşılık hak ettikleri ücretleri alması gerektiği vurgulandı.

Komisyon süreci bekleniyor

Söz konusu teklifin önümüzdeki günlerde TBMM komisyonlarında ele alınması bekleniyor. Teklifin yasalaşıp yasalaşmayacağı ise yapılacak görüşmelerin ardından netlik kazanacak.

Dağıtımlar birçok hastanede gecikti

Bakanlık tarafından daha önce yapılan açıklamalarda, forma dağıtımının haziran ayına kadar tamamlanacağı ifade edilmişti. Ancak edinilen bilgilere göre, Türkiye genelinde pek çok sağlık kuruluşunda dağıtım süreci henüz tamamlanmadı.

Çalışanlar sürecin hızlanmasını bekliyor

Forma teslimlerinin bazı hastanelerde gecikmesi, sağlık çalışanları arasında beklentiyi artırdı. Sahada görev yapan personel, ayni yardım kapsamında planlanan dağıtımın tüm sağlık tesislerinde eş zamanlı ve hızlı şekilde tamamlanmasını talep ediyor.

Hastaneler ve ekipler tam kapasite çalışacak

Açıklamaya göre;

• 1.131 kamu sağlık tesisinde görev yapan 416 bin 689 personel,
• 1.487 evde sağlık ekibi ve 5 bin 506 sağlık çalışanı,
• 112 Acil Sağlık Hizmetleri bünyesinde görevli 3 bin 813 ekip ve 40 bin 3 personel

bayram süresince hizmet vermeye devam edecek. Böylece toplam 462 bin 198 sağlık çalışanı sahada aktif olarak görev alacak.

Acil ve evde sağlık hizmetleri ön planda

Özellikle acil sağlık hizmetleri ve evde bakım ekiplerinin bayram süresince yoğun şekilde çalışacağı belirtilirken, vatandaşların sağlık hizmetlerine kesintisiz erişiminin sağlanacağı vurgulandı.

Sağlık çalışanlarına teşekkür mesajı

Bakan, büyük sağlık ailesinin Kurban Bayramı’nı kutlayarak, fedakârca görev yapan tüm sağlık çalışanlarına teşekkür etti. Bayram boyunca sürdürülecek hizmetlerin, vatandaşların sağlık güvenliği açısından kritik önemde olduğu ifade edildi.

Arefe günü nöbet hesaplaması

26 Mayıs’ta nöbet tutacak sağlık çalışanları için mesai hesaplaması, tatilin başladığı saat esas alınarak yapılacak. Buna göre:

• 24 saat nöbet tutan personelin saat 13.00’ten sonraki 19 saati bayram mesaisi sayılacak.
• 16 saatlik nöbet tutan personelin tüm çalışma süresi bayram mesaisi kapsamında değerlendirilecek.
• 8 saat çalışan personelin ise 3 saatlik kısmı bayram mesaisi olarak hesaplanacak.

Bayram günlerinde tüm mesai ücretli

27, 28 ve 29 Mayıs tarihlerinde görev yapan sağlık çalışanlarının tüm çalışma süreleri bayram mesaisi olarak kabul edilecek. Bu günlerde yapılan çalışmaların tamamı, resmî tatil kapsamında ücretlendirilecek.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

30 Mayıs için özel hesaplama

Bayram tatilinin 30 Mayıs saat 24.00’te sona erecek olması nedeniyle, bu tarihte görev yapan personel için farklı bir hesaplama uygulanacak. 30 Mayıs’ta 24 saat nöbet tutan çalışanların yalnızca 16 saatlik kısmı bayram mesaisi kapsamında değerlendirilecek.

Sağlık çalışanlarının gündeminde

Yoğun çalışma temposu içinde görev yapan sağlık personeli, bayram döneminde de kesintisiz hizmet vermeye devam edecek.

“Hukuka aykırı işlem” vurgusu

Görevden alınma sürecine karşı dava açan Çınar, kararın ardından yaptığı açıklamada işlemin hukuka aykırı olduğunu savundu. Açtıkları dava sonucunda mahkemenin yürütmeyi durdurma kararı verdiğini belirten Çınar, yargı sürecine olan güvenini dile getirdi.

Sosyal medyadan duyurdu

Kararı sosyal medya hesabı üzerinden paylaşan Çınar, “Hukuka aykırı şekilde görevimden el çektirilmiştim. Mahkeme yürütmeyi durdurma kararı verdi. Türk adaletine güvenimiz tamdır” ifadelerini kullandı.

Hukuki destek vurgusu

Çınar ayrıca dava sürecinde kendisine destek veren avukatı Yücel İnanç’a teşekkür ederek, sürecin hukuki zeminde yürütüldüğünü belirtti.

Yeni sistemle birlikte paramedik eğitiminin kapsamının daha da genişletilmesi ve mesleki yetkinliğin artırılması hedefleniyor. Lisans düzeyine geçişle birlikte teorik ve uygulamalı derslerin daha kapsamlı hale gelmesi bekleniyor.

100 bini aşkın mezunu ilgilendiriyor

Türkiye genelinde 100 binden fazla mezunu bulunan paramedik branşında yapılan bu değişiklik, hem mevcut öğrencileri hem de mesleğe adım atmayı planlayan adayları yakından ilgilendiriyor.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Sağlık hizmetlerinde kalite vurgusu

Yetkililer, düzenlemenin acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personelin niteliğini artırmayı ve hizmet kalitesini güçlendirmeyi amaçladığını belirtiyor. Lisans programına geçişin, sahadaki uygulamalara da olumlu yansıması bekleniyor.

Ücret ve haklar arasındaki fark dikkat çekiyor

Kamuoyunda, farklı meslek grupları arasındaki ücret ve sosyal hak farkları yeniden tartışma konusu oldu. Bayram ikramiyesi ve yüksek fazla mesai ücretlerinden yararlanan bazı çalışanlara karşın, sağlık personelinin benzer haklardan yeterince faydalanamadığı ifade ediliyor.

Nöbet sistemi eleştiriliyor

Resmi tatillerde de nöbet tutan sağlık çalışanları, mevcut nöbet ücretlerinin emeği karşılamadığını dile getiriyor. Uzun çalışma saatleri ve ağır sorumluluk altında görev yapan personelin, bu yükün karşılığını alamadığı yönünde eleştiriler artıyor.

“Sorun sadece ücret değil”

Uzmanlara göre mesele yalnızca maddi haklarla sınırlı değil. Sağlık çalışanlarının emeğinin yeterince görünür olmaması ve fedakârlığın zamanla olağan kabul edilmesi de önemli sorunlar arasında gösteriliyor.

Daha adil çalışma koşulları talebi

Sağlık alanında görev yapan personel, daha dengeli çalışma şartları, iyileştirilmiş nöbet ücretleri ve sosyal hakların güçlendirilmesini talep ediyor. Sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği için çalışanların motivasyonunun korunması gerektiği vurgulanıyor.

“2,5 personelin iş yükü tek kişide”

Hesaplamalara göre 208 saatlik ek çalışma, yaklaşık 2,5 personelin bir aylık mesaisine denk geliyor. Buna rağmen söz konusu fazla çalışmanın karşılığında ödenen ücretin yaklaşık 30 bin TL seviyesinde kalması, sağlık çalışanları arasında tartışma yarattı.

Personel eksikliği eleştirisi

Sağlık çalışanları, hastanelerdeki personel yetersizliğinin doğrudan sahadaki hemşirelere yüklendiğini belirtiyor. Özellikle yoğun bakım, acil servis ve servislerde görev yapan hemşirelerin, artan hasta sayısı ve eksik kadro nedeniyle sürekli fazla mesai yapmak zorunda kaldığı ifade ediliyor.

Dinlenme hakkı ve hasta güvenliği tartışması

Uzun nöbetler ve kesintisiz çalışma düzeninin hem çalışan sağlığını hem de hasta güvenliğini riske attığı vurgulanıyor. Dinlenme sürelerinin yetersiz kalması, tükenmişlik riskini artırırken hizmet kalitesini de olumsuz etkileyebiliyor.

“Sorun bireysel değil, sistemsel”

Uzmanlar ve sağlık çalışanları, ortaya çıkan tablonun bireysel değil yapısal bir soruna işaret ettiğini belirtiyor. Daha sürdürülebilir bir sağlık sistemi için yeterli personel istihdamı, dengeli nöbet planlaması ve emeğin karşılığını veren ücret politikalarının hayata geçirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Tartışma konusu olan madde

Dava, 26 Ağustos 2025 tarihli ve 2025/1 sayılı Hakem Kurulu Kararı’nın “katsayıların belirlenmesi ve ücret artışları” başlıklı 4. maddesinin ilk dört fıkrasına yönelikti. Söz konusu düzenleme, kamu görevlilerinin maaş artışlarını kapsıyordu.

“Dava açma ehliyeti yok” gerekçesi

Danıştay, kararında önemli bir noktaya dikkat çekti. Hakem Kurulu kararlarına karşı dava açma hakkının, doğrudan hak veya menfaat ihlali yaşayan kişiler ile bu kişilerin üyesi olduğu sendikalara ait olduğu belirtildi. Bu çerçevede, birden fazla sendikanın oluşturduğu konfederasyonun doğrudan dava açma yetkisinin bulunmadığına hükmedildi.

Sendikalar üzerinden dava yolu açık

Mahkeme kararında, Hakem Kurulu hükümlerinin doğrudan konfederasyonlara uygulanmadığına vurgu yapıldı. Bu nedenle iptal talebinde bulunan tarafın hukuki ehliyet taşımadığı ifade edildi.

Hukuki süreçte yeni tartışma başlığı

Karar, toplu sözleşme süreçlerine ilişkin dava açma yetkisi konusunda yeni bir tartışmayı da beraberinde getirdi. Uzmanlar, benzer davalarda bundan sonraki başvuruların doğrudan ilgili sendikalar veya bireysel hak sahipleri üzerinden yapılmasının önemine dikkat çekiyor.

Mesaj içeriği dikkat çekti

Sosyal medyada paylaşılan ve yöneticilere gönderildiği iddia edilen bir mesajda, hasta sayısı 15’in altında olan kliniklerde çalışma düzeninin yeniden planlanması istendi. Mesajda, bir personelin 24 saat görev yapacağı, diğerinin ise 10.00-18.00 saatleri arasında çalışacağı yönünde ifadeler yer aldı.

Sağlık çalışanlarından tepki

Sahada görev yapan sağlık çalışanları, 24 saat kesintisiz nöbet uygulamasının hem fiziksel hem de zihinsel açıdan sürdürülebilir olmadığını belirtiyor. Bu tür uygulamaların çalışan haklarını zedelediği ve ciddi riskler barındırdığı ifade ediliyor.

Hasta güvenliği tartışması

Uzmanlar, uzun süreli kesintisiz çalışmanın dikkat dağınıklığına yol açabileceğini ve bunun hasta güvenliğini doğrudan etkileyebileceğini vurguluyor. Özellikle yoğun ve kritik hizmet sunulan sağlık birimlerinde bu tür uygulamaların risk oluşturduğu dile getiriliyor.

Gözler yetkililerin atacağı adımda

Ortaya atılan iddiaların ardından, ilgili kurumların konuya ilişkin nasıl bir adım atacağı merak konusu oldu. Sağlık çalışanları, hem çalışma koşullarının iyileştirilmesi hem de hasta güvenliğinin korunması adına gerekli düzenlemelerin yapılmasını talep ediyor.

Beyan vermeyenler değerlendirme dışı kalacak

Yayımlanan ilana göre, söz konusu dilekçeyi sunmayan personelin başvuruları dikkate alınmayacak. Bu durum, özellikle nöbet muafiyeti bulunan çalışanlar açısından başvuru hakkının fiilen sınırlandığı yönünde eleştirilere yol açtı.

Nöbet muafiyeti zorunlu durumlara dayanıyor

Sağlık çalışanlarında nöbet muafiyeti çoğu zaman engellilik, kronik hastalık, gebelik ya da sağlık kurulu raporuna bağlı olarak uygulanıyor. Bu nedenle söz konusu şartın, yasal ve tıbbi gerekçelerle muafiyet alan personel için mağduriyet oluşturabileceği ifade ediliyor.

Engelli ve mazeretli personel için risk

Düzenlemenin özellikle engelli ve sağlık durumu nedeniyle nöbetten muaf tutulan çalışanları doğrudan etkilediği belirtiliyor. Bu gruptaki ebe ve hemşirelerin, tercih etmek istedikleri kadrolar için değerlendirme dışı kalma ihtimali tartışma yarattı.

Personel ihtiyacı ile haklar arasında denge çağrısı

Uzmanlar, yoğun hastanelerde nöbet düzeninin sürdürülebilirliğinin önemli olduğunu ancak bu ihtiyacın çalışan haklarını sınırlayacak şekilde karşılanmaması gerektiğini vurguluyor. Görev dağılımının mevzuat ve sağlık koşulları gözetilerek yapılması gerektiği ifade ediliyor.

Eşitlik ve hakkaniyet tartışması büyüyor

İl içi tayinlerde belirli kadrolar için ek şart getirilmesinin eşitlik ilkesine aykırı olabileceği yönünde değerlendirmeler yapılıyor. Sağlık çalışanları, nöbet muafiyetinin bir dezavantaja dönüşmemesi gerektiğini belirterek düzenlemenin yeniden gözden geçirilmesini talep ediyor.

Gözler yeni düzenlemede

Başvuru süreci devam ederken, tartışmalı maddenin revize edilip edilmeyeceği merak konusu oldu. Mevcut haliyle uygulanması durumunda, konunun idari ve hukuki süreçlere taşınabileceği ifade ediliyor.

“Sarf düşme” görevi tartışma konusu oldu

Hastanelerde sıkça kullanılan “tıbbi sarf düşme” işlemi, hastaya kullanılan malzemelerin sistem üzerinden kayıt altına alınarak SGK’ya faturalandırılmasını kapsıyor. Bu işlemin klinik değil, idari ve mali bir süreç olduğu belirtilirken, görev tanımının kime ait olduğu tartışma yaratıyor.

Hemşirelerin görev tanımı dışında kaldığı vurgulanıyor

Uzmanlar ve meslek temsilcileri, bu tür veri giriş işlemlerinin hemşirelik mesleğinin asli görevleri arasında yer almadığını ifade ediyor. Hemşireliğin temelinde hasta bakımı, tedavi sürecinin takibi ve hasta güvenliği yer alırken, idari yüklerin sahadaki işleyişi olumsuz etkilediği belirtiliyor.

Personel eksikliği yükü artırıyor

Hastanelerde yeterli sayıda tıbbi sekreter bulunmaması nedeniyle veri giriş işlemlerinin hemşirelere yönlendirildiği iddia ediliyor. Bu durumun çalışanlar üzerinde baskı oluşturduğu ve iş yükünü artırdığı ifade edilirken, bazı değerlendirmelerde bunun kurumsal bir sorun haline geldiği vurgulanıyor.

Hasta güvenliği açısından risk uyarısı

Uzmanlara göre, hemşirelerin hasta başı yerine bilgisayar başında zaman geçirmek zorunda kalması, dikkat dağınıklığına ve olası tıbbi hatalara zemin hazırlayabiliyor. Bu durumun hem hasta güvenliği hem de hizmet kalitesi açısından risk oluşturduğu ifade ediliyor.

Çözüm için görev tanımı ve istihdam çağrısı

Konuya ilişkin değerlendirmelerde, veri giriş süreçlerinin ilgili personel tarafından yürütülmesi ve hemşirelerin asli görevlerine odaklanmasının sağlanması gerektiği dile getiriliyor. Ayrıca, tıbbi sekreter istihdamının artırılması ve görev tanımlarının netleştirilmesi çağrısı yapılıyor.

Süre ve kullanım sınırlamaları getirildi

Yeni sistemde rapor süreçleri belirli takvimlere bağlandı. Başvuruların en geç 30 gün içinde sonuçlandırılması zorunlu olurken, istirahat raporlarında da sınırlamalar dikkat çekti. Buna göre tek hekim tarafından verilen raporlar bir seferde 10 günü, yıl toplamında ise 40 günü aşamayacak.

Üç hekimli kurul sistemi devreye alındı

Yönetmelikle birlikte sağlık raporlarında kurul yapısı da yeniden düzenlendi. Tam teşekküllü sağlık kurullarının yanı sıra, üç hekimden oluşan kurul sistemi getirildi. Bu uygulamanın, rapor süreçlerini hızlandırması ve hastanelerdeki yoğunluğu azaltması hedefleniyor.

Engelli raporlarında yeni kriterler

Engelli sağlık kurulu raporlarında da önemli değişiklikler yapıldı. Özellikle ÖTV muafiyeti kapsamında düzenlenen raporlarda, engel durumu daha açık ve standart ifadelerle belirtilecek. Araç kullanımına ilişkin değerlendirmelerde ise daha net ve sade ifadeler kullanılacak.

Amaç daha hızlı ve şeffaf sistem

Yeni düzenlemeyle birlikte sağlık raporlarında bürokrasinin azaltılması, işlemlerin hızlandırılması ve daha şeffaf bir sistem oluşturulması hedefleniyor. Değişikliklerin, hem vatandaşlar hem de sağlık kurumları açısından süreci daha düzenli hale getirmesi bekleniyor.

Tartışma saldırıya dönüştü

İddiaya göre, iki hasta yakını ile doktor arasında yaşanan sözlü tartışma kısa sürede kavgaya dönüştü. Güvenlik kameralarına da yansıyan olayda, doktorun saçının çekilerek koparıldığı ve darbedildiği görüldü. Olay sırasında hastane polisi ve güvenlik görevlileri müdahalede bulundu.

Sanıklar hakkında dava açıldı

Olayın ardından gözaltına alınan şüphelilerden biri tutuklanırken, diğeri adli kontrolle serbest bırakıldı. Soruşturmanın tamamlanmasıyla birlikte sanıklar hakkında “yaralama, hakaret ve tehdit” suçlarından dava açıldı. İlk duruşmada tutuklu sanık tahliye edilirken, diğer sanığın adli kontrol şartı kaldırıldı.

Mahkemeden hapis ve para cezası

Mahkeme, sanıklardan Yağmur A.’yı yaralama ve hakaret suçlarından adli para cezasına çarptırdı. Tehdit suçundan verilen hapis cezası da para cezasına çevrildi. Tüm cezaların taksitler halinde ödenmesine hükmedildi.

Diğer sanık için hükmün açıklanması geri bırakıldı

Diğer sanık hakkında ise hakaret ve tehdit suçlarından verilen kararlar için hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verildi.

Sağlıkta şiddet yeniden gündemde

Karar, sağlık çalışanlarına yönelik şiddet olaylarını bir kez daha gündeme taşırken, benzer olayların önlenmesi için caydırıcı önlemler alınması gerektiği yönündeki tartışmaları da beraberinde getirdi.

47 milyon liranın üzerinde ceza kesildi

Çevre mevzuatına aykırı uygulamalar nedeniyle hastaneye toplam 47 milyon 206 bin lira idari para cezası uygulandı. Yetkililer, söz konusu ihlalin çevre ve halk sağlığı açısından ciddi risk oluşturduğunu vurguladı.

Denetimler sıkılaştırılacak

Olayın ardından ilgili kurumlar, sağlık kuruluşlarında tıbbi atık yönetimine yönelik denetimlerin artırılacağını bildirdi. Benzer ihlallerin önüne geçilmesi için yaptırımların kararlılıkla sürdürüleceği ifade edildi.

Bakanlık koordinasyonunda süreç ilerliyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda sürdürülen süreçte, uzmanların katılımıyla teknik değerlendirmeler yapılıyor. Revizyon çalışmalarında, mevcut sistemde yaşanan sorunların giderilmesi öncelikli başlıklar arasında yer alıyor.

Memur-Sen’den sosyal diyalog vurgusu

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, toplu sözleşme süreçlerinde ve uygulama aşamasında karşılaşılan sorunların sosyal diyalog yoluyla çözülmesi gerektiğini belirtti. Sendika olarak sahadaki sorunları ilgili platformlara iletmeye devam ettiklerini ifade etti.

Hedef daha güçlü sendikal yapı

Yapılması planlanan düzenlemelerle, kamu görevlilerinin sendikal hak ve özgürlüklerinin genişletilmesi ve daha etkin bir toplu sözleşme mekanizmasının oluşturulması hedefleniyor. Çalışmaların önümüzdeki süreçte somut adımlarla şekillenmesi bekleniyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz