Ambulans Çarpışmanın Ardından Kaldırıma Çıktı

Kaza, saat 03.00 sıralarında Bayrampaşa Kartal Mahallesi Ordu Caddesi’nde meydana geldi.

Edinilen bilgilere göre, hasta aldıktan sonra seyir halinde olan 34 BH 5532 plakalı ambulans ile caddeye çıkan 34 KAU 502 plakalı otomobil çarpıştı. Çarpışmanın şiddetiyle kontrolden çıkan ambulans kaldırıma çıkarak durabildi.

Kazayı gören vatandaşların ihbarı üzerine bölgeye polis, itfaiye ve sağlık ekipleri sevk edildi.

3 Sağlık Çalışanı Hastaneye Kaldırıldı

Kazada ambulans içerisinde görev yapan 3 sağlık personeli yaralandı. Olay yerine gelen sağlık ekipleri yaralı meslektaşlarına ilk müdahaleyi yaptı.

Hayati tehlikelerinin bulunmadığı belirtilen sağlık çalışanları, tedavileri için bölgedeki bir devlet hastanesine kaldırıldı. İtfaiye ekipleri de kazaya karışan ambulansta incelemelerde bulundu.

Görgü Tanığı Kaza Anını Anlattı

Kazaya tanık olduğunu belirten Murat Şahin, çarpışmanın ardından ambulanstaki sağlık çalışanlarının yaralandığını ve çevrede bulunanların yardıma koştuğunu anlattı.

Şahin, ambulanstaki hastanın da çarpışmanın etkisiyle bulunduğu yerden düştüğünü ancak ilk gözlemlerine göre ciddi bir sağlık sorunu yaşamadığını ifade etti.

Kazayla İlgili İnceleme Başlatıldı

Polis ekipleri, ambulans ile otomobilin çarpışmasına ilişkin inceleme başlattı. Kazanın kesin nedeninin yapılacak çalışmaların ardından belirlenmesi bekleniyor.

“Dört Aydır Ödeme Yapılmadı” İddiası

İddiaya göre Şanlıurfa Şehir Hastanesi bünyesindeki çalışmalarda görev alan bazı kişiler, işlerine yaklaşık dört ay önce son verildiğini belirtti.

Çalışanlar, işten ayrılmalarının üzerinden aylar geçmesine rağmen hak ettiklerini ifade ettikleri ücret ve alacakların kendilerine ödenmediğini ileri sürdü.

Yetkililere İnceleme Çağrısı

Hastanenin henüz tam anlamıyla hizmet vermeye başlamadığı bir dönemde çalışanların ücretlerini alamadıkları yönündeki iddialar, sürecin nasıl yürütüldüğüne ilişkin soru işaretleri oluşturdu.

İddiaların doğruluğunun belirlenebilmesi için çalışanların hangi firma veya kurum bünyesinde görev yaptığı, iş akitlerinin hangi gerekçeyle sona erdirildiği ve ödenmediği belirtilen alacakların niteliğinin açıklığa kavuşturulması bekleniyor.

Gözler Yapılacak Açıklamada

Çalışanların gündeme getirdiği iddiaların ardından gözler ilgili kurum ve yetkililere çevrildi. Konunun incelenerek varsa çalışanların ücret ve diğer hak kayıplarının giderilmesi talep ediliyor.

Nöbet Başlangıcında Hasta Yakını Yanına Geldi

Doktorun paylaşımına göre olay, yoğun geçen bir nöbetin sabah saatlerinde yaşandı. Acil servise gelen doktor, eşyalarını bırakmak üzere doktor odasına giderken kırmızı alanın önünde bir hasta yakını tarafından durduruldu.

Hasta yakını, bir gün önce trafik kazası geçirdiklerini ve eve dönmekte güçlük yaşadıklarını belirterek kendilerine ambulans ayarlanıp ayarlanamayacağını sordu.

Doktor ise ambulansların acil vakaların sağlık kuruluşlarına ulaştırılmasında kullanıldığını, taburculuk sonrasında rutin olarak eve ulaşım hizmeti vermediğini anlattı. Hastanın evde sağlık hizmetlerine kayıtlı olması durumunda farklı bir imkanın değerlendirilebileceğini de belirtti.

Hasta yakınının bu sisteme kayıtlı olmadığını söylemesi üzerine görüşme sona erdi.

Birkaç Saat Sonra CİMER Şikâyeti Geldi

Doktor, görüşmeden yaklaşık 3-4 saat sonra hastane yönetiminden telefon aldığını ve hakkında CİMER başvurusu yapıldığını öğrendiğini ifade etti.

İddiaya göre hasta yakınları, doktorun yaka kartından ismini öğrenerek CİMER’e başvurdu. Şikâyette, trafik kazası geçirmelerine rağmen ambulansla eve gönderilmedikleri ve mağdur edildikleri öne sürüldü.

“Hasta Benim Hastam Bile Değildi”

Doktorun paylaşımında dikkat çektiği nokta ise söz konusu hastanın tedavi süreciyle herhangi bir ilgisinin bulunmaması oldu.

Hastanın ismini dahi bilmediğini belirten doktor, kişiyi muayene veya tedavi etmediğini, taburculuk işlemini de kendisinin gerçekleştirmediğini aktardı. Yalnızca hasta yakınının sorusuna cevap verdiğini ifade eden hekim, buna rağmen yaka kartındaki adı üzerinden şikâyetin kendisine yöneltildiğini söyledi.

Açıklamanın Ardından Dosya Kapatıldı

Hastane yönetimine olayın nasıl gerçekleştiğini anlattığını belirten doktor, gerekli açıklamanın ardından şikâyet dosyasının kapatıldığını aktardı.

Yaşadığı olayı “Hayatımda gördüğüm en saçma CİMER şikâyetlerinden biri” sözleriyle anlatan doktorun paylaşımı, sağlık çalışanlarının hasta ve hasta yakınlarıyla günlük iletişimlerinde karşılaşabildiği sıra dışı şikâyetleri yeniden gündeme getirdi.

Gözler İllerdeki Uygulamalara Çevrildi

Sağlık personelinin il içi görevlendirme süreçlerinin belirli kurallar ve personel planlaması doğrultusunda yürütülmesine yönelik çalışmalar, sahada yakından takip ediliyor.

Edinilen bilgilere göre bazı illerde mevcut geçici görevlendirmeler gözden geçirilerek personelin asli görev yerlerine dönüşü sağlandı. Buna karşılık bazı illerde yıllardır devam eden görevlendirmelerin henüz sonlandırılmadığı iddia ediliyor.

Bu durum, aynı Bakanlığa bağlı sağlık kuruluşlarında uygulama birliği bulunup bulunmadığı sorusunu gündeme taşıdı.

PDC ve Standart Kadro Tartışması

Tartışmaların merkezinde Personel Dağılım Cetveli (PDC) ile standart kadro planlaması da bulunuyor.

Sağlık tesislerinde insan gücünün planlanmasında kullanılan PDC ve standart kadroların dolu olduğu birimlerde geçici görevlendirmelerin hangi ihtiyaç doğrultusunda sürdürüldüğü çalışanlar tarafından sorgulanıyor.

Özellikle il ve ilçe sağlık müdürlükleri ile 112 birimlerinde kadro durumunun geçici görevlendirmeler açısından nasıl değerlendirildiğinin açıklığa kavuşturulması isteniyor.

Yıllarca Süren Görevlendirmelere Eleştiri

Sağlık çalışanlarının üzerinde durduğu bir başka konu ise geçici görevlendirmenin süresi. Belirli ve geçici bir personel ihtiyacını karşılamak amacıyla kullanılan görevlendirmelerin yıllarca devam etmesinin, uygulamanın geçici niteliğiyle bağdaşmadığı yönünde eleştiriler bulunuyor.

Çalışanlar, görevlendirmelerde hizmet ihtiyacı, personel sayısı, kadro durumu ve mevzuat hükümleri gibi objektif kriterlerin esas alınmasını talep ediyor.

Sağlık Çalışanlarından “Aynı Kural Her İlde Uygulansın” Talebi

Sahadan yükselen taleplerin temelinde ise eşit ve şeffaf uygulama beklentisi yer alıyor. Sağlık çalışanları, kendilerinden mevzuata ve çalışma kurallarına uymaları beklendiği gibi yöneticilerin de personel planlamasında aynı hassasiyeti göstermesi gerektiğini savunuyor.

“Bizden mevzuata uymamız bekleniyor, yöneticiler de mevzuata uysun” şeklinde dile getirilen tepki, tartışmanın yalnızca görev yeri değişikliklerinden ibaret olmadığını gösteriyor.

Asıl beklenti, Sağlık Bakanlığına bağlı tüm kurumlarda geçici görevlendirmelerin aynı kriterlere göre değerlendirilmesi ve iller arasında uygulama farklılıklarının ortadan kaldırılması.

Yarı Zamanlı Çalışmada Prim Kaybına Çözüm Aranıyor

Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanması, çalışma süresinin yanı sıra ücret ve sosyal güvenlik primlerinde de azalmaya neden oluyor. Bu durum özellikle uzun süre yarı zamanlı çalışan personelin emeklilik için gerekli prim gün sayısını etkileyebiliyor.

Hazırlanan düzenlemeyle sözleşmeli personelin bu dönemde oluşan eksik prim günlerini daha sonra ödeme yaparak tamamlayabilmesinin önü açılmak isteniyor.

Bakanlıkların Prensipte Anlaştığı Belirtiliyor

NTV’den Sibel Can’ın haberine göre konu, Nüfus Politikaları Kurulu toplantısında gündeme geldi. İlgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaşmaya vardığı belirtildi.

Teknik çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin gündemine taşınması bekleniyor.

Eksik Günler Borçlanma Yoluyla Tamamlanabilecek

Düzenlemenin mevcut haliyle yasalaşması durumunda sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalıştığı aylarda eksik kalan çalışma süreleri için borçlanabilecek.

Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle daha az yatırılan primlerin emeklilik üzerindeki olumsuz etkisinin azaltılması amaçlanıyor.

Çalışma hayatında 400 binden fazla sözleşmeli personelin bulunduğu, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.

Düzenleme Henüz Yasalaşmadı

Çalışmanın şu aşamada gündemde olan bir düzenleme niteliğinde olduğu ve henüz yürürlüğe girmediği önem taşıyor. Borçlanmanın hangi personeli kapsayacağı, primlerin hangi tutar üzerinden hesaplanacağı ve başvuru şartları gibi ayrıntıların yasal düzenleme tamamlandıktan sonra netleşmesi bekleniyor.

Düzenlemenin hayata geçirilmesiyle ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanırken emeklilik için gerekli prim günlerinde kalıcı kayıp yaşamalarının önüne geçilmesi hedefleniyor.

16 Milyondan Fazla Vatandaş Ücretsiz Tarandı

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, sosyal medya hesabından kanser tarama programlarına ilişkin güncel verileri paylaştı.

Bakanlığın geçen yıl hayata geçirdiği uygulamayla, kanser taraması için uygun yaş grubunda bulunan vatandaşlara kısa mesaj yoluyla hatırlatmalar yapıldı. Bu kapsamda toplam 99 milyon SMS gönderildi.

Memişoğlu’nun verdiği bilgilere göre, Temmuz 2024’ten bu yana kanser tarama programları kapsamında 16 milyon 88 bin 375 kişiye ücretsiz tarama gerçekleştirildi.

658 Bin Kişide Şüpheli Bulgu Tespit Edildi

Yapılan taramalar sonucunda 658 bin vatandaşta ileri inceleme gerektiren şüpheli bulgular belirlendi.

Tetkik ve değerlendirmelerin ardından 35 bin 600 kişide kanserin erken dönemde tespit edildiği ve bu hastaların tedavi süreçlerinin başlatıldığı açıklandı.

Bu veriler, düzenli tarama programlarının özellikle hastalığın erken evrede belirlenmesindeki önemini bir kez daha ortaya koydu.

Bakan Memişoğlu’ndan Tarama Çağrısı

Sağlık Bakanı Memişoğlu, erken teşhisin kanserle mücadelede kritik öneme sahip olduğunu belirterek vatandaşları Bakanlık tarafından sunulan ücretsiz tarama hizmetlerinden yararlanmaya davet etti.

Memişoğlu, SMS uygulamasının vatandaşlara tarama zamanlarını hatırlatmayı ve kanser taramalarına katılımı artırmayı amaçladığını vurguladı.

8 Bin 200 Dolarlık Emanette Tutarsızlık İddiası

Aktarılan bilgilere göre yabancı uyruklu A.M., 13 Haziran’da yaralı olarak hastaneye getirildi. Hastanın üzerindeki para ve kişisel eşyalar hastane tarafından emanete alındı.

A.M.’nin yaşamını yitirmesinin ardından emanetleri 16 Haziran’da yakınlarına teslim edildi. Hastanın emanete alındığı sırada üzerinde 8 bin 200 dolar bulunduğu belirtildi.

İddiaya göre teslim alma tutanağı ile yakınlarına yapılan teslim sırasında düzenlenen belgelerdeki para miktarları arasında farklılık olduğu fark edildi. Belgede 8 bin 200 dolar olarak belirtilen tutarın üzerinin düzeltildiği ve daha düşük bir rakam yazıldığı ileri sürüldü.

İdari Amir Savcılığa Suç Duyurusunda Bulundu

Olay sırasında yıllık izinde olduğu belirtilen idari amir Halil İbrahim Maldar’ın, izinden döndükten sonra belgelerdeki farklılığı fark ederek konuyu araştırmaya başladığı aktarıldı.

Maldar’ın delillerin kaybolabileceği veya değiştirilebileceği endişesiyle 20 Haziran’da Küçükçekmece Cumhuriyet Savcılığı’na başvurduğu, hırsızlık ve evrakta sahtecilik şüphesiyle suç duyurusunda bulunduğu belirtildi.

İddiaya göre Maldar, hastanedeki kamera kayıtlarının hazırlanmasını sağladı ve üzerinde değişiklik yapıldığı öne sürülen belgeyi savcılık talimatıyla polise teslim etti. Soruşturmanın daha sonra zimmet şüphesi kapsamında yürütüldüğü aktarıldı.

Bakanlık ve İl Sağlık Müdürlüğüne de Bildirim Yapıldı

Maldar’ın yaşananlarla ilgili Sağlık Bakanlığı’nın iletişim kanalı ile İstanbul İl Sağlık Müdürlüğüne de bildirimde bulunduğu belirtildi.

Ancak bu başvuruların ardından yeniden yıllık izne ayrılan Maldar’a 22 Haziran’da görev değişikliği kararı tebliğ edildiği öne sürüldü.

Fizyoterapi Teknikerliğine Görevlendirildi

İddiaya göre Koordinatör Başhekim Prof. Dr. Özgür Yiğit’in talimatıyla Maldar’ın idari görevi sona erdirildi ve kendisi fizyoterapi teknikeri olarak görevlendirildi.

Ayrıca Maldar’ın hastanenin açık otoparkındaki plaka tanımlamasının kaldırıldığı ve personel kartının pasif hale getirildiği de ileri sürüldü.

Maldar ise konu hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nedeniyle açıklama yapmayacağını belirtti.

Müdür Yardımcısı Tutuklandı, Daha Sonra Tahliye Edildi

Yürütülen soruşturma kapsamında hastanenin İdari ve Mali Hizmetler Müdür Yardımcısı H.K.D.’nin açığa alındığı ve tutuklandığı bildirildi. H.K.D.’nin daha sonra tutuksuz yargılanmak üzere tahliye edildiği aktarıldı.

Maldar’ın ise görev değişikliği kararına itiraz ederek yürütmenin durdurulması talebiyle dava açtığı öğrenildi.

Karşılıklı Husumet İddiası da Dosyaya Girdi

Maldar’ın savcılığa verdiği ek ifadelerde Koordinatör Başhekim Prof. Dr. Özgür Yiğit’in kendisine karşı husumet beslediğini ileri sürdüğü belirtildi. Bu durumun geçmişte yaptığı CİMER ve İl Sağlık Müdürlüğü başvuruları ile hastanedeki iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına ilişkin bildirimlerinden kaynaklandığını iddia etti.

Yiğit ile Maldar’ın karşılıklı olarak koruma kararı aldırdığı, yapılan itirazların ardından mahkemenin bu kararları kaldırdığı da aktarıldı.

Sağlık Personeli Kendi Mesleki Alanında Çalışacak

Gündemdeki düzenlemeye göre ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşları dahil olmak üzere Bakanlığa bağlı kurumlarda sağlık hizmetleri sınıfındaki personelin asli görevlerinde değerlendirilmesi esas alınacak.

Bu kapsamda ebe, hemşire, sağlık memuru, paramedik, sağlık teknikeri ve teknisyeni, diyetisyen ve sosyal çalışmacı gibi sağlık personelinin mesleki görevleri dışında kalan idari birimlerde görevlendirilmemesi planlanıyor.

Hemşire Mutemetlikte, Sağlık Memuru İdari Birimde Çalıştırılmayacak

Uygulamanın hayata geçirilmesi durumunda sağlık personelinin yıllardır farklı kurumlarda üstlendiği bazı idari görevlerde de değişikliğe gidilecek.

Örneğin bir hemşirenin mutemetlik veya özlük işlerinde, röntgen teknisyeninin idari birimde ya da sağlık memurunun sivil savunma gibi alanlarda görevlendirilmesi yerine bu personelin kendi mesleki hizmet alanına dönmesi hedefleniyor.

Teşvik Ödemeleri Üzerinden Yeni Model Gündemde

Düzenlemenin yalnızca illerin inisiyatifine bırakılmayacağı, merkezi bir mekanizmayla uygulanmasının planlandığı ileri sürülüyor. Bu noktada teşvik ödemelerinin önemli bir araç olarak kullanılabileceği belirtiliyor.

İddiaya göre sağlık hizmetleri sınıfında bulunmasına rağmen görev tanımı dışındaki idari birimlerde çalışan personelin teşvik ödemesinden yararlanamamasına yönelik bir sistem üzerinde duruluyor.

Böylece örneğin özlük biriminde çalışan bir hemşire ile doğrudan hasta bakım hizmetinde görev yapan hemşirenin aynı teşvik sistemi içerisinde değerlendirilmesinin önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Sahadaki Personel Açığına Katkı Sağlaması Bekleniyor

Düzenlemenin en önemli gerekçelerinden birini sağlık kuruluşlarında yaşanan personel ihtiyacı oluşturuyor. İdari görevlerde bulunan sağlık çalışanlarının yeniden klinik ve sağlık hizmetlerine yönlendirilmesiyle mevcut insan kaynağının daha etkin kullanılması hedefleniyor.

Özellikle hemşire, ebe ve sağlık teknikeri ihtiyacının yoğun olduğu hastanelerde bu değişikliğin sahadaki personel gücünü artırabileceği değerlendiriliyor.

Geçici Görevlendirmelerin Ardından İkinci Adım

Sağlık Bakanlığı, son dönemde uzun süreli geçici görevlendirmelerin sonlandırılması ve personelin kadrosunun bulunduğu kurumlarda çalışmasına yönelik adımlar atmıştı.

Gündemdeki yeni uygulamanın da bu politikanın devamı niteliğinde olması bekleniyor. Temel yaklaşımın, “sağlık personeli sağlık hizmetinde, idari personel idari görevlerde çalışmalı” ilkesi üzerine kurulacağı belirtiliyor.

Düzenlemenin ayrıntıları ve uygulama takviminin, Bakanlığın konuya ilişkin resmi düzenleme veya duyurusuyla netleşmesi bekleniyor.

Veteriner Hekimin Başvurusu KDK’ya Taşındı

Karara konu süreç, veteriner hekim olarak görev yapan bir memurun, doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılan eşi için aile yardımı ödeneği talep etmesiyle başladı.

Memur, ücretsiz izin dönemini kapsayacak şekilde geriye dönük aile yardımı ödenmesini istedi. Ancak talebin geçmişe yönelik kısmının sınırlandırılması üzerine konu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşındı.

KDK: Bildirim İçin Süre Sınırı Bulunmuyor

Başvuruyu inceleyen KDK, aile yardımı bildirimine ilişkin mevzuatta belirli bir süre şartının bulunmadığını belirledi.

Bu doğrultuda Kurum, aile yardımı hakkının yalnızca bildirimin yapıldığı tarihten sonrası için değerlendirilmemesi gerektiği sonucuna vardı.

Ücretsiz İznin Başladığı Tarih Esas Alınacak

KDK, gerekli şartların bulunması halinde aile yardımı ödeneğinin, eşin ücretsiz izne ayrıldığı tarihten itibaren geriye dönük olarak hesaplanması ve hak sahibine ödenmesi yönünde tavsiyede bulundu.

Karar, benzer durumda bulunan ve eşinin ücretsiz izin dönemi nedeniyle aile yardımı hakkı doğan kamu çalışanları açısından da önem taşıyor.

Benzer Durumdaki Memurlar İçin Dikkat Çeken Karar

KDK’nın kararı, aile yardımı ödeneğinde geç yapılan bildirimin tek başına geçmiş dönemlere ilişkin hakkı ortadan kaldırmayacağı yönündeki değerlendirmesiyle öne çıktı.

Bununla birlikte KDK kararlarının tavsiye niteliğinde olduğu ve her başvurunun kendi koşulları ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde ayrıca değerlendirilmesi gerektiği unutulmamalı.

168 Saatlik Ek Çalışmaya Yaklaşık 26 Bin TL

Paylaşılan örnek hesaplamaya göre aylık normal çalışma süresi 168 saat olan ve yaklaşık 80 bin TL maaş alan bir sağlık çalışanının, aynı ay içerisinde farazi olarak 168 saat daha nöbet tuttuğu düşünüldüğünde ortaya dikkat çekici bir tablo çıkıyor.

Saatlik nöbet ücretinin 156,37 TL olduğu kabul edildiğinde, 168 saatlik nöbet karşılığında yaklaşık 26 bin 270 TL ödeme hesaplanıyor.

Bu hesaplama, sağlık çalışanının normal mesaisine neredeyse ikinci bir aylık çalışma süresi kadar ek mesai yapmasına rağmen aldığı nöbet ücretinin ana maaşının oldukça altında kaldığı eleştirilerini beraberinde getiriyor.

Personel Eksikliği Nöbet Yükünü Artırıyor

Sağlık çalışanlarının gündeme getirdiği bir diğer sorun ise personel sayısının yetersiz olduğu birimlerde nöbet yükünün mevcut çalışanlar arasında paylaşılması.

Yeni personel istihdamının ihtiyacı karşılamadığı durumlarda daha sık nöbet tutulması; dinlenme sürelerinin azalması, çalışma yükünün ağırlaşması ve çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak daha fazla yıpranması gibi sorunlara yol açabiliyor.

Nöbet Ücretlerinin Artırılması Talebi

Sağlık çalışanları açısından tartışmanın merkezinde yalnızca çalışma süresi değil, ek çalışmanın ekonomik karşılığı da bulunuyor. Nöbet ücretlerinin çalışma koşulları, sorumluluk ve iş yükü dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi talep ediliyor.

Sahadan yükselen taleplerde, nöbet ücretlerinin emeğin karşılığını verecek seviyeye çıkarılması ve personel açığı bulunan sağlık kuruluşlarına yeni atamalar yapılması gerektiği vurgulanıyor.

“Nöbet Tutabilir Personel Masa Başında Görevlendirildi” İddiası

Edinilen bilgilere göre hastanede personel ihtiyacı yaşanmasına rağmen İlçe Sağlık Müdürlüğü’nden dönen bazı çalışanların masa başı görevlerde değerlendirildiği öne sürüldü.

Söz konusu personelin “nöbet tutamaz” yönünde sağlık raporu bulunmadığı halde hasta bakım hizmetleri ve nöbet sistemi dışında görevlendirildiği iddia edildi.

Hasta Bakımındaki Personelin İş Yükünün Arttığı Öne Sürüldü

Çalışanlar arasında dile getirilen iddialara göre yapılan görevlendirmeler, doğrudan hasta bakım hizmetlerinde çalışan personelin üzerindeki yükü azaltmadı. Aksine bazı birimlerde nöbetlerin oluşturulmasında güçlük yaşandığı ve mevcut personelin yoğun çalışma düzeninin devam ettiği ileri sürüldü.

Geçici görevlendirmelerin sona erdirilmesinin sahadaki personel dağılımını dengelemesi beklenirken, hastane içerisindeki görevlendirmelerin bu beklentiyi karşılamadığı yönünde eleştiriler gündeme geldi.

Görev Dağılımında “Eşitsizlik” Tartışması

İddialar arasında aynı unvan ve benzer çalışma koşullarına sahip personel arasında farklı görevlendirmeler yapılmasının çalışanlarda eşitsizlik algısına yol açtığı da bulunuyor.

Özellikle nöbet çizelgelerinin hazırlanması sırasında yaşandığı belirtilen personel sıkıntısına rağmen bazı çalışanların masa başında görevlendirilmesinin kurum içerisindeki huzursuzluğu artırdığı öne sürülüyor.

Hastane Yönetiminden Henüz Açıklama Yok

Kuşadası Devlet Hastanesi yönetimi veya ilgili İl Sağlık Müdürlüğü tarafından söz konusu iddialara ilişkin aktarılan bilgiler kapsamında henüz resmi bir açıklama yapılmadı.

Bu nedenle gündeme getirilen hususlar şu aşamada personel tarafından dile getirilen iddialardan oluşuyor. Hastane yönetiminin yapacağı olası açıklamanın, görev dağılımının hangi kriterlere göre gerçekleştirildiğine ilişkin tartışmalara açıklık getirmesi bekleniyor.

Kliniğinde Hareketsiz Halde Bulundu

Edinilen bilgilere göre Dr. Özlem Gültekin, İzmir’deki kliniğinde hareketsiz halde bulundu. Durumun fark edilmesinin ardından hastaneye kaldırılan Gültekin’e sağlık ekipleri tarafından müdahale edildi.

Ancak yapılan tüm müdahalelere rağmen 48 yaşındaki doktor kurtarılamadı.

Son Yolculuğuna Uğurlandı

Dr. Özlem Gültekin için Hacı Mustafa Beşikçioğlu Camisi’nde cenaze namazı kılındı. Gültekin’in cenazesi, namazın ardından Örnekköy Mezarlığı’nda toprağa verildi.

Ölüm Nedeni Araştırılıyor

Gültekin’in yaşamını yitirmesinin ardından savcılık harekete geçti. Ölümün nedeninin ve olayın tüm yönlerinin belirlenebilmesi amacıyla soruşturma başlatıldığı bildirildi.

Soruşturma kapsamında elde edilecek bulgular doğrultusunda Dr. Özlem Gültekin’in kesin ölüm nedeninin netlik kazanması bekleniyor.

Evde Sağlık ve Palyatif Bakım ESKOM Çatısında Birleşiyor

USHAŞ İstanbul Şubesi’nde sağlık muhabirleriyle bir araya gelen Bakan Memişoğlu, Evde Sağlık Hizmetleri Koordinasyon Merkezi (ESKOM) üzerinden yeni bir takip ve koordinasyon modeli kurulacağını bildirdi.

Yeni sistemle evde sağlık, uzaktan sağlık ve palyatif bakım hizmetlerinin birbirine entegre edilmesi amaçlanıyor. Özellikle uzun süreli bakıma ihtiyaç duyan hastaların hastanede gereksiz yatışlarının önüne geçilmesi ve evde daha etkin şekilde takip edilmesi hedefleniyor.

Memişoğlu, gerekli mevzuatın hazırlandığını, sistemi yönetecek bilgisayar yazılımının ise tamamlanma aşamasında olduğunu söyledi.

Aile Hekimleri de Sisteme Dahil Edilecek

Yeni modelde aile hekimleri önemli bir görev üstlenecek. Palyatif bakım ihtiyacı tespit edilen hastalar ESKOM’a bildirilebilecek, hastaneden taburcu edilerek evine gönderilen hastaların takibi de aile hekimliği sistemiyle koordineli şekilde sürdürülecek.

Türkiye genelinde yaklaşık 271 bin hastane yatağı bulunduğunu belirten Memişoğlu, bunların 7 bin 822’sinin palyatif bakım için ayrıldığını açıkladı. İstanbul’da ise 910 palyatif bakım yatağı bulunduğunu kaydetti.

Koruyucu Sağlık Hizmetleri Ön Plana Çıkıyor

Bakanlık, yeni dönemde yalnızca hastalıkların tedavisine değil, hastalık ortaya çıkmadan önce risklerin azaltılmasına ağırlık vermeyi planlıyor.

Memişoğlu, aile hekimliği sisteminde yapılan değişikliklerle proaktif sağlık yaklaşımına geçildiğini belirterek aile hekimlerinin ilaç yazma, rapor düzenleme ve gerektiğinde hastaları için hastanelerden randevu oluşturma imkanlarının genişletildiğini ifade etti.

Sağlıklı Hayat Merkezlerinde ise psikolog, diyetisyen, fizyoterapist ve çocuk gelişimci gibi farklı alanlarda ücretsiz hizmetlerin yanı sıra kanser taramaları, gebe okulları ve egzersiz programları sunuluyor.

Sigara, Obezite ve Hareketsizliğe Karşı Mücadele

Memişoğlu, Türkiye’deki ölüm nedenlerinde dolaşım sistemi hastalıkları ve kanserlerin önemli paya sahip olduğuna dikkat çekti. TÜİK verilerine işaret eden Bakan Memişoğlu, ölümlerin yüzde 34,7’sinin dolaşım sistemi hastalıklarından, yüzde 16’sının ise iyi ve kötü huylu tümörlerden kaynaklandığını belirtti.

Sigara kullanımı, hareketsizlik ve fazla kilonun kronik hastalıklar açısından önemli risk faktörleri olduğunu vurgulayan Memişoğlu, toplumun yalnızca tedavi talep eden değil, sağlığını korumaya yönelik hizmetleri de talep eden bir yapıya kavuşmasının hedeflendiğini söyledi.

Yerli Aşı İçin 8 Proje: Sözleşmeler Gündemde

Toplantının dikkat çeken başlıklarından biri de yerli aşı üretimi oldu. Bakan Memişoğlu, 8 yerli aşının üretimine yönelik planlama yapıldığını, bunlardan en az 6’sı için kısa süre içerisinde sözleşme aşamasına geçilmesinin planlandığını açıkladı.

Üretimin yalnızca dolum aşamasıyla sınırlı tutulmayacağını belirten Memişoğlu, aşının temel üretim süreçlerinin de Türkiye’de gerçekleştirilmesinin hedeflendiğini ifade etti.

Yerli Ultrason ve Kalp-Akciğer Pompası Çalışmaları

Tıbbi cihazlarda dışa bağımlılığın azaltılması için de çeşitli projeler yürütülüyor. Bakanlığın hedefleri arasında iki yıl içerisinde yüzde 70’in üzerinde yerlilik oranına sahip ultrason cihazının üretilmesi bulunuyor.

ASELSAN iş birliğiyle geliştirilen yerli kalp-akciğer pompasının hastalarda kullanılmaya başlandığını açıklayan Memişoğlu, cihazın yıl sonuna doğru seri üretime geçirilmesinin planlandığını söyledi.

Mobil röntgen ve solunum cihazları üzerinde de çalışmalar devam ediyor.

Kapsül Endoskopide İnsan Çalışmaları Başlayacak

Türkiye’nin üzerinde çalıştığı dikkat çekici teknolojilerden biri de kapsül endoskopi oldu. Tablet büyüklüğündeki cihazın sindirim sisteminden geçerken görüntü toplaması ve klasik endoskopiye alternatif olabilecek alanlarda kullanılması amaçlanıyor.

Memişoğlu, prototipi geliştirilen kapsül endoskopi cihazında insan çalışmalarının kısa süre içerisinde başlamasının planlandığını açıkladı.

Kanser ve SMA İlaçlarında Yerli Üretim Hedefi

Bakanlık, yalnızca aşı ve cihazlarda değil, stratejik ilaçlarda da yerli üretim kapasitesini artırmayı hedefliyor. Kanser tedavisinde kullanılan ilaçlar, immünoterapiler ve SMA gibi moleküler hastalıklara yönelik ürünler bu çalışmalar arasında bulunuyor.

TÜSEB öncülüğünde Türkiye’nin ithal ettiği kritik ilaç ve cihazların analiz edildiğini belirten Memişoğlu, yerli üretimi gerekli görülen 45 stratejik tıbbi cihazın belirlendiğini söyledi.

Sağlık Sisteminde Üretim Odaklı Yeni Hedef

Bakanlığın yeni yaklaşımında sağlık sisteminin üç temel başlık üzerine kurulması hedefleniyor: koruyan, geliştiren ve üreten sağlık modeli.

Yeni evde bakım organizasyonunun hayata geçirilmesi, aile hekimliğinin güçlendirilmesi, kronik hastalıkların önlenmesine yönelik çalışmalar ile yerli aşı, ilaç ve tıbbi cihaz projelerinin bu modelin temel parçalarını oluşturması planlanıyor.

Sendika Temsilcileri Hastanede İnceleme Yaptı

Birlik Sağlık-Sen tarafından daha önce kamuoyuna taşınan çalışma koşullarıyla ilgili gelişmelerin ardından hastaneye saha ziyareti gerçekleştirildi.

Ziyaret kapsamında yoğun bakım ünitesinde görev yapan hemşirelerle görüşen sendika temsilcileri, çalışanların taleplerini ve mevcut çalışma düzenini yerinde değerlendirdi.

Ardından Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Hacer Rastgel ile bir görüşme gerçekleştirildi. Görüşmede yoğun bakım hemşirelerinin yaşadığı sorunlar ve çalışma koşullarına yönelik talepler hastane yönetimine aktarıldı.

Hemşire Planlaması Mevzuata Uygun Hale Getirildi

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı İbrahim Pangız, yapılan inceleme ve görüşmeler sonucunda yoğun bakım ünitesindeki hemşire planlamasının mevzuata uygun şekilde düzenlendiğinin görüldüğünü belirtti.

Pangız, böylece çalışanlar tarafından gündeme getirilen sorunun çözüme kavuşmasından memnuniyet duyduklarını ifade etti.

“Diyalog ve Çözüm Odaklı Yaklaşım Önemli”

Sendikadan yapılan değerlendirmede, sağlık çalışanlarının çalışma şartlarını doğrudan etkileyen sorunların çözümünde kurum yönetimleriyle kurulacak diyaloğun önemine dikkat çekildi.

Hastane yönetimine konuya gösterdiği hassasiyet ve yapıcı yaklaşım nedeniyle teşekkür edilirken, çalışanlardan gelen sorunların yalnızca kamuoyuna duyurulmasıyla yetinilmeyeceği vurgulandı.

Birlik Sağlık-Sen’in sahadaki gelişmeleri takip etmeye, ilgili yöneticilerle görüşmeye ve sağlık çalışanlarının taleplerinin çözüme ulaşması için girişimlerini sürdürmeye devam edeceği belirtildi.

Enflasyon Yükseldikçe Zam Oranı da Artıyor

Tahmini senaryolara göre 2026 yıl sonu enflasyonunun yüzde 28 seviyesinde gerçekleşmesi halinde enflasyon farkının yaklaşık yüzde 1,70, toplam maaş artışının ise yüzde 6,78 olması hesaplanıyor.

Enflasyonun daha yüksek gerçekleşmesi durumunda memurların alacağı enflasyon farkı da buna paralel olarak artacak.

Ocak 2027 İçin Tahmini Zam Tablosu

Mevcut hesaplamalara göre yıl sonu enflasyonuna bağlı senaryolar şöyle:

• Yüzde 28 enflasyon: Yaklaşık yüzde 1,70 enflasyon farkı, yüzde 6,78 toplam zam
• Yüzde 29 enflasyon: Yaklaşık yüzde 2,55 enflasyon farkı, yüzde 7,68 toplam zam
• Yüzde 30 enflasyon: Yaklaşık yüzde 3,40 enflasyon farkı, yüzde 8,57 toplam zam
• Yüzde 31 enflasyon: Yaklaşık yüzde 4,25 enflasyon farkı, yüzde 9,46 toplam zam
• Yüzde 32 enflasyon: Yaklaşık yüzde 5,10 enflasyon farkı, yüzde 10,36 toplam zam
• Yüzde 33 enflasyon: Yaklaşık yüzde 5,95 enflasyon farkı, yüzde 11,25 toplam zam

Kesin Zam İçin 6 Aylık Enflasyon Beklenecek

Söz konusu oranlar kesinleşmiş zam oranlarını değil, farklı enflasyon gerçekleşmelerine göre oluşturulan tahmini senaryoları ifade ediyor.

Memur ve memur emeklilerinin Ocak 2027’de alacağı kesin artış, Temmuz-Aralık 2026 dönemindeki altı aylık enflasyon verilerinin ortaya çıkması ve ilgili toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasıyla netleşecek.

Şikâyetini İnternet Platformunda Paylaştı

Zeynep isimli vatandaş, 13 Ağustos 2026 tarihinde Kocaeli Şehir Hastanesi Kadın Hastalıkları ve Doğum Bölümü’ndeki randevusuna gittiğini belirterek yaşadıklarını Şikayetvar platformunda paylaştı.

“Hastada Değersizlik Hissi” başlığıyla yayımlanan şikâyette kadın, doktorun yaklaşımı nedeniyle kendisini “değersiz, çaresiz ve göz ardı edilmiş” hissettiğini ileri sürdü.

“Şikâyetlerimi Anlatmama Fırsat Vermedi”

Hastanın iddiasına göre saat 11.00 sıralarında gerçekleşen görüşmede yaşadığı sağlık sorunlarını doktora anlatmaya çalıştı. Ancak doktorun sözünü kestiğini ve görüşmenin oldukça kısa sürdüğünü öne sürdü.

Odada iki dakika dahi kalmadan başka bir hastanın çağrıldığını iddia eden kadın, muayene olmak istediğini de doktora ilettiğini belirtti.

“Üç Kez Düşük Yaşadım” İddiası Dikkat Çekti

Şikâyetin en dikkat çeken bölümlerinden biri ise hastanın daha önce üç kez düşük yaşadığını belirtmesi oldu. Bu geçmişi nedeniyle ayrıntılı şekilde değerlendirilmek istediğini ifade eden hasta, beklentisinin karşılanmadığını savundu.

Paylaşım, özellikle tekrarlayan gebelik kaybı öyküsü bulunan hastaların muayene süreçlerinde iletişim ve hasta-hekim ilişkisini yeniden gündeme getirdi.

Hastane veya Doktorun Açıklaması Aktarılmadı

Söz konusu ifadeler hastanın internet platformunda dile getirdiği iddialara dayanırken, aktarılan bilgiler içerisinde doktorun ya da Kocaeli Şehir Hastanesi yönetiminin konuya ilişkin açıklaması yer almadı.

Tıp ve Akademi Dünyasında Dikkat Çeken Başarı

Dr. Haje Abdullah’ın profesörlük unvanı alması, Irak ve Kürdistan Bölgesi’ndeki sağlık ve akademi çevrelerinde memnuniyetle karşılandı. Başarı, özellikle ileri düzey uzmanlık ve yoğun bilimsel çalışma gerektiren onkoloji alanında kadın hekimlerin akademik temsili açısından önemli bir gelişme olarak değerlendirildi.

Kanser hastalıkları üzerine yürüttüğü bilimsel çalışmalarla tanınan Abdullah, ulaştığı akademik dereceyle Irak tıp tarihinde de dikkat çeken bir ilke imza attı.

Kadın Hekimler İçin Önemli Bir Örnek

Abdullah’ın başarısının yalnızca kişisel kariyeri açısından değil, kadınların tıp ve akademide daha fazla yer alması bakımından da önem taşıdığı belirtiliyor.

Özellikle genç kadın hekimler ve tıp öğrencileri açısından örnek oluşturması beklenen bu gelişmenin, akademik kariyerde kadın temsilinin güçlenmesine katkı sağlaması bekleniyor.

Kürdistan Bölgesi ve Irak’ta Takdirle Karşılandı

Dr. Haje Abdullah’ın profesörlük unvanına yükselmesi, Kürdistan Bölgesi’nin yanı sıra Irak genelindeki tıp ve sağlık çevrelerinde de takdir topladı.

Motorinde Ağustos Ayına Özel ÖTV Sıfırlandı

Aktarılan bilgilere göre hükümet, artan enerji maliyetlerinin nakliyeci, üretici ve tüketici üzerindeki etkisini sınırlamak amacıyla akaryakıtta vergi düzenlemesine gitti.

Resmi Gazete’de yayımlanan karar kapsamında motorinden ağustos ayı boyunca ÖTV alınmayacak. Verginin sonraki aylarda ise kademeli olarak yeniden uygulanması öngörülüyor.

Buna göre motorine eylül ayında litre başına 3 TL, ekimde 6 TL, kasımda 9 TL ve aralıkta 12 TL ÖTV yansıtılacak. 1 Ocak 2027 itibarıyla ise bu tutarın litre başına 13,9006 TL olması öngörülüyor.

KDV de Kaldırılırsa Benzin 60 TL Sınırına Yaklaşıyor

Akaryakıt ürünlerinde ÖTV’nin yanı sıra yüzde 20 oranında Katma Değer Vergisi uygulanıyor. Mevcut pompa fiyatlarından KDV’nin tamamen çıkarıldığı varsayımsal hesaplamada benzinde önemli bir düşüş ortaya çıkıyor.

Buna göre benzinin litre fiyatı İstanbul’da yaklaşık 59,53 TL, Ankara’da 60,34 TL ve İzmir’de 60,58 TL seviyesine gerileyebilir. Doğu illerinde ise hesaplanan fiyat yaklaşık 61,70 TL oluyor.

Motorinde KDV’siz Fiyat 66 TL Seviyesine İnebilir

Benzer hesaplama motorin için yapıldığında İstanbul’da litre fiyatının yaklaşık 66,40 TL’ye gerileyebileceği belirtiliyor.

KDV’nin sıfırlandığı varsayımında motorinin Ankara’da 67,34 TL, İzmir’de 67,56 TL, doğu illerinde ise yaklaşık 68,78 TL seviyesinde olması hesaplanıyor.

LPG’de Fiyat 30 TL’nin Altına Düşebilir

KDV’nin kaldırılması halinde LPG fiyatlarında da belirgin bir gerileme oluşuyor. Hesaplamaya göre LPG’nin litre fiyatı İstanbul’da 28,16 TL, Ankara’da 28,24 TL ve İzmir’de 28,16 TL seviyesine düşebilir.

Doğu illerinde ise KDV hariç LPG fiyatının yaklaşık 29,64 TL olacağı öngörülüyor.

Güncel Pompa Fiyatları Ne Kadar?

Mevcut fiyatlara bakıldığında benzinin litresi İstanbul’da 71,43 TL, Ankara’da 72,40 TL, İzmir’de 72,69 TL, doğu illerinde ise yaklaşık 74,04 TL seviyesinde bulunuyor.

Motorin İstanbul’da 79,68 TL, Ankara’da 80,80 TL, İzmir’de 81,07 TL ve doğu illerinde 82,53 TL seviyesinden satılıyor.

LPG fiyatları ise İstanbul ve İzmir’de 33,79 TL, Ankara’da 33,89 TL, doğu illerinde ise yaklaşık 35,57 TL seviyesinde seyrediyor.

KDV’nin Kaldırılması Şimdilik Varsayımsal Bir Hesap

KDV’siz fiyatların mevcut durumda yürürlüğe girmiş yeni bir düzenlemeyi değil, yüzde 20’lik verginin kaldırılması halinde oluşabilecek teorik pompa fiyatlarını gösterdiğini belirtmek gerekiyor.

TCMB Enflasyon Tahminini Yüzde 28’e Çıkardı

Merkez Bankası, 2026 yıl sonu enflasyon tahmininde yukarı yönlü güncellemeye gitti. Daha önce yüzde 26 olarak açıklanan tahmin yüzde 28 seviyesine yükseltildi.

Tahmindeki değişiklik, özellikle maaşları toplu sözleşme artışları ve gerçekleşen enflasyon farkına göre belirlenen kamu çalışanlarının alım gücüne ilişkin değerlendirmeleri beraberinde getirdi.

“Enflasyon Farkı Kayıpları Tam Olarak Karşılamıyor” Eleştirisi

Memur ve emeklilerin maaşları belirli dönemlerde enflasyon verileri doğrultusunda yeniden hesaplanırken, çalışan kesimin eleştirilerinden biri enflasyon farkının geriden gelmesi üzerinde yoğunlaşıyor.

Bu görüşü savunanlar, fiyatların yükseldiği dönemde maaşların satın alma gücünün düştüğünü, enflasyon farkının ise daha sonraki dönemde maaşlara yansıdığını belirtiyor. Bu nedenle yalnızca enflasyon farkının verilmesinin gelir kaybını önlemeye yetmediği ifade ediliyor.

2024 ve 2025 Sonrası 2026 İçin de Benzer Tartışma

Memur ve emekli maaşlarının enflasyon karşısındaki seyri son yıllarda çalışma hayatının önemli gündemlerinden biri haline geldi. 2024 ve 2025 yıllarında da benzer şekilde gündeme gelen alım gücü tartışmaları, 2026 enflasyon tahmininin yükseltilmesiyle yeniden öne çıktı.

Özellikle temel tüketim, barınma ve ulaşım giderlerindeki artışların kamu çalışanlarının bütçesi üzerindeki etkisine dikkat çekiliyor.

Memur ve Emekliye Seyyanen Zam Talebi

Gelir kaybının telafi edilmesini isteyen kesimler, memur ve emekliler için mevcut maaş artışlarına ek olarak seyyanen zam yapılmasını talep ediyor.

Talebin gerekçesi olarak ise yalnızca gelecekte oluşacak enflasyon farkının karşılanması değil, bugüne kadar meydana geldiği savunulan satın alma gücü kaybının da giderilmesi gösteriliyor.

İl Sağlık Müdürlüğünde Yeni Dönem

13 Ağustos 2026 tarihinde kamuoyuna yansıyan görev değişikliğiyle Erzurum İl Sağlık Müdürlüğü görevine Uzm. Dr. Mehmet Meral getirildi.

Daha önce Kamu Hastaneleri Hizmetleri Başkanlığı görevini yürüten Meral, yeni dönemde Erzurum genelindeki sağlık hizmetlerinin planlanması, koordinasyonu ve yürütülmesinden sorumlu olacak.

Mehmet Meral Kimdir?

Uzm. Dr. Mehmet Meral, 1976 yılında Erzurum’un Tortum ilçesinde dünyaya geldi. İlköğrenimini Aşağı Serdarlı İlkokulu’nda tamamlayan Meral, ortaokul ve lise eğitimini Bursa Merkez İmam Hatip Lisesi’nde aldı.

1994 yılında Atatürk Üniversitesi Tıp Fakültesi’ne başlayan Meral, 2000 yılında mezun olarak hekimlik kariyerine adım attı.

Hekimlikten Sağlık Yöneticiliğine Uzanan Kariyer

Meslek hayatına Uzundere İlçe Devlet Hastanesi’nde başlayan Mehmet Meral, daha sonra Erzurum Numune Hastanesi Acil Servisi’nde görev yaptı. Meral, buradaki görevinin ardından yoğun bakım ünitesinde de çalıştı.

2008-2018 yılları arasında Erzurum Palandöken Aile Sağlığı Merkezi’nde aile hekimi olarak hizmet veren Meral, ilerleyen dönemde sağlık yönetiminde çeşitli sorumluluklar üstlendi.

Başhekim Yardımcılığı ve Kamu Hastaneleri Başkanlığı Yaptı

Meral, Erzurum Mareşal Fevzi Çakmak Devlet Hastanesi’nde başhekim yardımcılığı görevinde bulundu. Ardından Erzurum İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde Kamu Hastaneleri Hizmetleri Başkanı olarak görev yaptı.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.