Başvurular EKİP üzerinden yapılacak

Tercih işlemleri, Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) aracılığıyla çevrim içi olarak tamamlanacak. Adayların belirtilen süre içerisinde başvurularını eksiksiz şekilde yapmaları gerekiyor.

Eş durumu tayininde önemli detay

Kura sonucu atanarak göreve başlayanların, eş mazeretine bağlı yer değişikliği taleplerinde belirli şartlar aranacak. Mevzuata göre, sağlık ve can güvenliği dışında kalan mazeretler için, personelin bulunduğu yerde en az bir yıl fiilen görev yapmış olması gerekiyor.

Adaylara kritik uyarı

Yetkililer, tercih sürecine katılacak adayların bu şartı göz önünde bulundurarak başvuru yapmalarının önemine dikkat çekti. Aksi durumda, atanma sonrası yapılacak tayin taleplerinin karşılanamayabileceği ifade edildi.

“Danışıklı hareket” iddiası inceleniyor

İddialara göre bazı firmaların ihalelerde birlikte hareket ederek fiyat rekabetini sınırladığı ve alternatif firma seçeneklerini azalttığı öne sürülüyor. Bu kapsamda toplam 11 şirket hakkında soruşturma yürütülecek.

Kapsam geniş: Fiyatlama ve teklif süreçleri incelenecek

Soruşturma kapsamında özellikle PET/BT görüntüleme işlemlerinde kullanılan FDG ürünlerinin temini, firmaların teklif verme süreçleri, fiyat politikaları ve ihalelere katılım şekilleri detaylı şekilde incelenecek.

Amaç rekabetin korunması

Yürütülen incelemenin, kamu ihalelerinde rekabet koşullarının korunması ve sağlık hizmetlerinde maliyetlerin şeffaf şekilde belirlenmesini sağlamak amacı taşıdığı ifade ediliyor.

“Sağlık hizmeti ekip işidir”

Yapılan değerlendirmede; hekimlerin yanı sıra hemşire, ebe, paramedik, tekniker, teknisyen, fizyoterapist, diyetisyen, psikolog, tıbbi sekreter ve diğer sağlık çalışanlarının sürecin ayrılmaz parçası olduğu ifade edildi.

Tek taraflı yaklaşım eleştirildi

Bir meslek grubunun haklarının iyileştirilmesinin önemli olduğu belirtilirken, bunun diğer sağlık çalışanlarının emeğini görmezden gelerek yapılmasının çalışma barışını zedelediği vurgulandı.

“Adil ve kapsayıcı sistem” talebi

Teşvik sisteminin, sağlık hizmetini birlikte üreten tüm çalışanları kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiği ifade edildi. Adaletin bölünemeyeceği ve emeğin ayrıştırılamayacağı görüşü öne çıkarıldı.

Ortak beklenti: Eşit değer

Açıklamada, birçok hekimin de birlikte çalıştığı ekip arkadaşlarının hak ettiği değeri görmesini desteklediği belirtilerek, tüm sağlık çalışanları için daha adil bir teşvik sistemi oluşturulması çağrısında bulunuldu.

Ücret talebi tartışma başlattı

Olayın sabah saatlerinde hastane otoparkında meydana geldiği belirtildi. Yaklaşık 2,5 saat otoparkta kalan araç için sürücüden ücret talep edilmesi üzerine taraflar arasında tartışma çıktı.

Çıkış dubayla kapatıldı

Ücrete itiraz eden sürücünün çıkış yapmak istemesi üzerine, valenin otopark çıkışını dubayla kapattığı öne sürüldü. Gerginlik bu noktada daha da arttı.

Araç valeye doğru sürüldü

Çıkmak isteyen sürücünün önüne geçen vale ile karşı karşıya gelen sürücünün, aracını valenin üzerine sürdüğü iddia edildi. Olayın ardından taraflarla ilgili işlem başlatılıp başlatılmadığına ilişkin resmi bir açıklama yapılmadı.

Görev süresi ve ödemeler

Hac kapsamında görevlendirilen sağlık çalışanlarının Türkiye’deki maaşları kesintisiz devam ederken, görev süresi boyunca ek ödemeden de yararlanacakları belirtildi. Buna göre personel, yaklaşık 60 gün boyunca kutsal topraklarda görev yapacak ve günlük ortalama 100 dolar civarında ücret alacak.

Geniş meslek grubu başvuru yapabilecek

Başvuru kapsamına çok sayıda sağlık meslek grubu dahil edildi. Uzman tabip ve tabiplerin yanı sıra diş hekimi, eczacı, hemşire, ebe ve paramedikler başvuru yapabilecek.

Ayrıca sağlık memurları, röntgen ve anestezi teknikerleri, acil tıp teknikerleri, tıbbi laboratuvar ve diyaliz teknikerleri ile duyuruda yer alan diğer sağlık unvanlarının da sürece dahil olduğu bildirildi.

Başvurular için geri sayım başladı

Sağlık çalışanları için önemli bir fırsat olarak görülen Hac görevlendirmesi için başvuruların belirtilen tarihler arasında tamamlanması gerekiyor. Sürece ilişkin detayların ilgili resmi duyurular üzerinden takip edilmesi isteniyor.

“Mevcut düzenlemeler yetersiz kalıyor”

Genel Başkan Doğan, yürürlükteki meslek kanunlarının günümüz sağlık hizmetlerinin ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kaldığını ifade etti. Bu kapsamda özellikle Hemşirelik ve Ebelik Meslek Kanunlarının güncellenmesi gerektiğini vurguladı.

Hekimlik Meslek Kanunu talebi

Doğan, sağlık alanında eksikliği hissedilen başlıklardan birinin de Hekimlik Meslek Kanunu olduğunu belirterek, bu alanda yeni bir düzenlemenin hayata geçirilmesi gerektiğini dile getirdi.

Her meslek grubu için ayrı düzenleme önerisi

Sağlık hizmetlerinde görev alan tüm meslek grupları için ayrı meslek kanunlarının oluşturulmasının önemine dikkat çekildi. Bu sayede hem mesleki sınırların hem de sorumluluk alanlarının daha net çizilebileceği ifade edildi.

Görev tanımları netleşmeli

Ziyarette ayrıca sağlık profesyonellerinin iş ve görev tanımlarının açık ve net hale getirilmesi gerektiği vurgulandı. Bu adımın, sahadaki uygulama farklılıklarını azaltacağı ve hizmet sunumunda verimliliği artıracağı değerlendirildi.

Kesinti uygulamasına yargı engeli

10 Temmuz 2025 tarihli yönetmelik değişikliğiyle getirilen düzenleme kapsamında, aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının ödeme katsayısının yarıya düşürülmesi öngörülüyordu. Danıştay, bu uygulamanın hukuki dayanağını yetersiz bularak yürütmesini durdurdu.

“Ücretler kanunla belirlenmeli” vurgusu

Kararda, aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının kamu görevlisi olduğu hatırlatılarak, mali haklarının ancak kanunla düzenlenebileceği ifade edildi. Kanunda açık bir karşılığı bulunmayan kriterler üzerinden ücret düşürülmesinin hukuka aykırı olduğu tespit edildi.

Aynı düzenleme farklı tarihle yeniden getirildi

Söz konusu kesinti uygulamasının, 6 Eylül 2025 tarihli yeni bir yönetmelik değişikliğiyle benzer şekilde sürdürüldüğü belirtildi. Bu düzenleme de Hürriyet Sağlık-Sen tarafından yargıya taşınırken, dava sürecinin devam ettiği aktarıldı.

Sendikadan Bakanlığa çağrı

Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkanı Erdoğan Çakmak, kararın açık ve gerekçesinin güçlü olduğunu belirterek, benzer sonuç doğuran uygulamaların sürdürülmesinin kabul edilemez olduğunu ifade etti.

Çakmak, kesintilerin devam etmesi halinde çalışanların hak kayıplarının artacağını, bunun da çok sayıda davaya yol açabileceğini vurguladı. Bu durumun kamu bütçesine ek yük getirebileceğine dikkat çekti.

“Hak kayıpları giderilmeli”

Sendika, Sağlık Bakanlığı’na çağrıda bulunarak, çalışanları dava açmaya zorlamadan söz konusu uygulamanın sona erdirilmesini ve oluşan ücret kayıplarının giderilmesini talep etti. Ayrıca, kesintilerin devam etmesi halinde hukuki sürecin bireysel başvurular ve seri davalarla sürdürüleceği ifade edildi.

Aynı işi yapanlar farklı haklara sahip

Kaya, kamu kurumlarında işçi, memur ve sözleşmeli personelin çoğu zaman aynı görevleri yerine getirdiğini ancak maaş, özlük hakları ve sendikal yapı bakımından ciddi farklılıklar bulunduğunu belirtti. Bu durumun kurum içi adalet duygusunu olumsuz etkilediğini ifade etti.

İstihdam modellerinde karmaşa

Paylaşımda, geçmişte yardımcı hizmetlerin daha çok taşeron kökenli işçiler ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı personeli tarafından yürütüldüğü hatırlatıldı. Zamanla bu yapının değiştiği, kadrolu işçi ve sözleşmeli personel alımlarının farklı yöntemlerle gerçekleştirildiği dile getirildi.

Bazı alımlarda yalnızca sözlü sınav yapılırken, bazı kadrolarda ise KPSS puanının esas alınmasının sistemde çelişki yarattığına dikkat çekildi.

Ücret farkı ve sendikal ayrışma

Kaya, aynı işi yapan çalışanlar arasında maaş ve sosyal haklar açısından oluşan farkların yanı sıra, işçi ve memur sendikalarının ayrı yapılarda örgütlenmesinin de bu ayrışmayı derinleştirdiğini belirtti.

“Bu tablo sürdürülebilir değil”

Kamu yönetiminde eşitlik ve adalet ilkelerinin esas olması gerektiğini vurgulayan Kaya, mevcut yapının ne verimliliği artırdığını ne de çalışan motivasyonunu güçlendirdiğini ifade etti. Bu durumun aidiyet duygusunu zayıflattığını ve çalışma huzurunu bozduğunu söyledi.

Çözüm çağrısı: Eşit işe eşit hak

Kaya, kamuda istihdam politikalarının sadeleştirilmesi gerektiğini belirterek, aynı işi yapan personele eşit hakların tanınmasının artık ertelenemeyecek bir ihtiyaç olduğunu vurguladı. Mevcut sistemdeki “aynı işe farklı statü ve maaş” uygulamasının kamu yönetiminde adalet anlayışıyla bağdaşmadığını dile getirdi.

Bireysel Hedef Katsayısı sistemi geliyor

Toplantının en dikkat çeken başlığı, yeni dönemde uygulanması planlanan Bireysel Hedef Katsayısı (BHK) oldu. Yeni modelde hekimlerin performansı, aynı branştaki meslektaşlarıyla ve hastanenin rol grubuna göre karşılaştırılacak. Katsayının 1 ile 1,4 arasında değişeceği, hekimler için 1’in altına düşmeyeceği ifade edildi.

Yöneticiler için ise performansa bağlı olarak ödül ve ceza mekanizması öngörülürken, düşük performans durumunda katsayının 1’in altına inebileceği belirtildi. Bu durumun ilerleyen süreçte yeniden değerlendirilebileceği de aktarıldı.

Ek ödeme sistemi güncellenmeye devam edecek

Bakanlık yetkilileri, ek ödeme sisteminin sabit bir yapı olmadığına dikkat çekerek, “ihtiyaçlara göre sürekli güncelleneceği” mesajını yineledi. Girişimsel işlemler, teşvik sistemi ve yönetici performans puanlarının da bu kapsamda yeniden şekillendirileceği ifade edildi.

Veri uyumsuzluğu öne çıkan sorunlardan biri

Toplantıda, EKOBS ve 268 veri paketi üzerinden yürütülen sistemlerde teknik bir sorun olmadığı, ancak veri uyumsuzluklarının önemli bir problem oluşturduğu vurgulandı. Özellikle HBYS, e-Nabız, SİNA ve EKOBS sistemleri arasındaki veri farklılıklarının bu sorunlara yol açtığı belirtildi.

Her ayın 25’inde veri girişlerinin kapandığı, sonrasında uyum oranlarının hesaplandığı ifade edilirken, itirazların resmi yazıyla yapılması gerektiği kaydedildi.

Bonus ve performans detayları netleşiyor

Yeni sistemde bonus uygulamasının yalnızca kendi performans puanı üzerinden ödeme alan hekimler için geçerli olacağı belirtildi. Hastane ortalamasına göre ödeme alan hekimlerin bu kapsam dışında kalacağı ifade edildi.

Girişimsel ve özellikli işlemler güncellenecek

Girişimsel işlem puanlarının bilimsel kriterler, işlem süresi, zorluk derecesi ve risk faktörleri dikkate alınarak belirlendiği, bu listenin zaman içinde güncelleneceği açıklandı. Özellikli işlemler listesi ise henüz kesinleşmezken, resmi kanallardan duyurulacağı belirtildi.

Dijital sistemlerde entegrasyon hedefi

Bakanlık, MHRS, EKOBS, EKİP ve SİNA sistemlerinin tam entegrasyonunu hedeflediğini açıkladı. Ancak bu sürecin ne zaman tamamlanacağına ilişkin net bir tarih paylaşılmadı.

Yönetici performansı ve yetkilendirme değişiyor

Yeni dönemde yöneticiler için ayrı performans kriterlerinin uygulanacağı belirtilirken, SİNA sistemi için yetkilendirmelerin yalnızca müdürler ve başhekim yardımcılarına verileceği ifade edildi.

Manuel düzeltme yetkisi sınırlı olacak

EKİP sistemi kapsamında manuel veri düzeltme yetkisinin sadece İl Sağlık Müdürlüklerinde olacağı, hastanelere bu yetkinin verilmeyeceği açıklandı.

Genel tablo: Yeni sistemler kapıda

Toplantının genel çerçevesinde, sağlık sisteminde veri uyumu, dijitalleşme ve performans odaklı yeni bir döneme girileceği mesajı öne çıktı. Özellikle Bireysel Hedef Katsayısı, veri entegrasyonu ve ek ödeme sistemine ilişkin düzenlemelerin kısa vadede uygulamaya alınması bekleniyor.

Dijital sistemle başvuru kolaylaştı

Sağlık Bakanlığı tarafından hayata geçirilen yeni dijital uygulama sayesinde, organ bağışı süreci daha erişilebilir hale getirildi. Buna göre, 18 yaşını dolduran vatandaşlar, e-Devlet sistemi üzerinden dakikalar içinde organ bağışı beyanında bulunabiliyor.

Farkındalık çağrısı

Uzmanlar, organ bağışına yönelik toplumsal farkındalığın artırılmasının hayati önem taşıdığına dikkat çekerek, her bağışın bir hayatı kurtarabileceğini hatırlatıyor.

İlişiği kesilen öğrencilere dönüş yolu

Düzenlemeye göre, daha önce af kapsamından yararlanmayan ve üniversitelerle ilişiği kesilen öğrenciler, başvuru yapmaları halinde 2026-2027 eğitim öğretim yılında yeniden öğrenimlerine devam edebilecek.

Akademik usulsüzlüklere ağır yaptırım

Teklifte, akademik etik ihlallerine yönelik önemli yaptırımlar da bulunuyor. Başkalarına yazdırılan tez, makale veya projelerle akademik unvan elde eden kişilere meslekten çıkarma cezası verilmesi öngörülüyor.

Haksız kazanılan unvanlar geri alınacak

Ayrıca, usulsüz şekilde elde edilen diploma ve akademik unvanların geri alınmasına yönelik düzenlemeler de teklif kapsamında yer alıyor.

Görüşmeler yakından takip ediliyor

Meclis Genel Kurulu’nda yapılacak görüşmelerin ardından teklifin yasalaşma süreci şekillenecek. Özellikle öğrenci affı maddesi, binlerce kişi tarafından yakından izleniyor.

“Ayrı bütçe, daha adil sistem” yaklaşımı

Uzmanlara göre, teşvik ödemelerinin bu şekilde yapılandırılması, meslek grupları arasında yaşanan kıyaslamaların ve tartışmaların önüne geçebilir. Aynı zamanda daha dengeli ve sürdürülebilir bir ücret sistemi oluşturulmasına katkı sağlayabilir.

Tek tip ödeme yerine kriter bazlı model

Teşvik dağıtımının tek tip olmaması gerektiğine dikkat çekilirken; yapılan işin niteliği, üstlenilen sorumluluk, maruz kalınan risk, iş yükü ve çalışma şartlarının belirleyici olması gerektiği belirtiliyor.

Adalet eşitlik değil, hakkaniyet

Değerlendirmelerde, adaletin herkes için aynı ödeme yapılması anlamına gelmediği, asıl önemli olanın emeğin, sorumluluğun ve riskin karşılığının hakkaniyetli biçimde verilmesi olduğu vurgulanıyor.

Sağlık Bakanlığı, randevu bekleyen hasta sayısında azalma olduğunu ve birçok branşta aynı gün randevu verilebildiğini açıklasa da özellikle yoğun branşlarda yaşanan sıkıntıların sürdüğü ifade ediliyor.

Resmî liste yok, ancak bazı iller öne çıkıyor

Sağlıkta en sorunlu illere dair resmî bir sıralama bulunmuyor. Ancak nüfus yoğunluğu, hastane kapasitesi, MHRS erişimi, sağlık çalışanı sayısı ve hasta yükü gibi kriterler dikkate alındığında bazı şehirler öne çıkıyor.

Doğu ve Güneydoğu’da yük daha ağır

Şanlıurfa, Diyarbakır, Van ve Gaziantep gibi illerde hızlı nüfus artışı, yüksek doğum oranları ve çevre illerden gelen hasta yoğunluğu sağlık sistemine ciddi yük bindiriyor. Bu şehirlerde özellikle personel ihtiyacı ve hastane yoğunluğu dikkat çekiyor.

Büyük şehirlerde farklı bir yoğunluk var

İstanbul, İzmir, Adana, Antalya ve Mersin gibi büyük şehirlerde ise yüksek nüfus ve yoğun hasta talebi öne çıkıyor. Özellikle büyük hastanelerde randevu bulma, tetkik süreçleri ve ameliyat sıralarında gecikmeler yaşanabiliyor.

Turizm ve göç hareketleri de bu şehirlerdeki sağlık yükünü artıran önemli faktörler arasında yer alıyor.

Deprem bölgesinde özel durum

Hatay’da ise 6 Şubat depremlerinin ardından sağlık altyapısında yaşanan hasarın etkileri sürüyor. Yeniden yapılanma çalışmaları devam ederken, sağlık hizmetlerine erişimde zaman zaman aksaklıklar yaşandığı belirtiliyor.

Sorun sadece randevu değil

Uzmanlara göre sağlıkta yaşanan sıkıntılar yalnızca randevu almakla sınırlı değil. Muayene sonrası tetkik süreçleri, ameliyat tarihlerindeki gecikmeler, yatak bulma sorunları ve artan iş yükü de sistemin önemli başlıkları arasında yer alıyor.

Her ilin sorunu farklı

Her şehirde yaşanan sorunların dinamikleri farklılık gösteriyor. Bazı illerde personel eksikliği öne çıkarken, bazı bölgelerde hasta yoğunluğu ve sevk sistemi baskı oluşturuyor.

Kalıcı çözüm için bütüncül yaklaşım gerekiyor

Uzmanlar, yalnızca yeni hastaneler açmanın yeterli olmayacağını belirtiyor. Sağlık çalışanı planlamasının güçlendirilmesi, birinci basamak sağlık hizmetlerinin geliştirilmesi ve hastanelerdeki yoğunluğu azaltacak yapısal adımların atılması gerektiği vurgulanıyor.

Şehir hastanesi 2027’de hizmete girecek

Memişoğlu, Rize Şehir Hastanesi’nin 2027 yılı içinde tamamlanarak vatandaşların hizmetine sunulacağını açıkladı.

Çayeli Devlet Hastanesi için hedef tarih verildi

Bakan Memişoğlu, Çayeli Devlet Hastanesi’nde ise hedeflerinin 2027 yılı Ocak ayında ilk hastayı kabul etmek olduğunu ifade etti.

Ağız ve diş sağlığı merkezine büyütme planı

Ayrıca Rize’deki Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi’nin kapasitesinin artırılarak Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi statüsüne yükseltileceği bildirildi.

Performans odaklı sistem güçlendirilecek

Mevcut sistemde e-Nabız verileri üzerinden değerlendirilen bireysel hedef katsayısının, yeni modelde daha belirleyici bir rol üstlenmesi bekleniyor. Şu an sabit olarak uygulanan katsayının, hizmet üretimine göre değişken hale getirilmesi öngörülüyor.

Yeni kriterler masada

Katsayının belirlenmesinde;

• Muayene sayısı
• Ameliyat ve girişimsel işlem sayıları
• Acil servis hizmetleri
• Randevusuz hasta bakımı
• Gece nöbetleri

gibi doğrudan hizmet üretimini ölçen kriterlerin esas alınması bekleniyor.

Bazı alanlarda teşvik düşük kalabilir

Öte yandan, daha çok planlı ve takip odaklı hizmet sunan alanlarda teşviklerin görece daha düşük seviyede kalabileceği ifade ediliyor. Randevulu muayeneler, kronik hasta takibi, reçete düzenleme ve danışmanlık hizmetleri bu kapsamda değerlendiriliyor.

Düzenleme daha çok uzman hekimleri kapsıyor

Yeni teşvik modelinin özellikle uzman ve operatör hekimleri ilgilendirdiği belirtiliyor. Hekim dışı sağlık personeline yönelik ise şu aşamada herhangi bir artış öngörülmediği ifade ediliyor.

Gözler resmi açıklamada

Yeni sistemin sonbahar aylarında yürürlüğe girmesi beklenirken, nihai kriterlerin ve uygulama detaylarının Sağlık Bakanlığı tarafından yapılacak resmi açıklamayla netleşmesi öngörülüyor.

“Hizmet alımı döneminde aksaklık yaşanmadı”

Bakan Tekin, 2015 yılı öncesinde taşeron olarak yürütülen temizlik ve güvenlik hizmetlerinde ciddi bir sorun yaşanmadığını belirtti. Ancak yaklaşık 60 bin çalışanın kadroya alınmasının ardından aynı verimliliğin sağlanamadığını ifade etti.

Kadrolu sistemde verimlilik tartışması

Açıklamada, kadroya geçiş sonrası denetim ve işleyişte bazı sorunların ortaya çıktığına dikkat çekildi. Mevcut sistemde hizmetlerin istenilen düzeyde yürütülemediği yönünde değerlendirmeler yapıldı.

Yeni model sinyali: Hizmet alımı geri gelebilir

Tekin’in açıklamalarına göre, önümüzdeki süreçte kadrolu işçi alımı yerine yeniden hizmet alımı modeline ağırlık verilmesi planlanıyor. Bu yaklaşımın, hizmet kalitesini artırmaya yönelik bir adım olabileceği ifade ediliyor.

Gözler diğer kamu kurumlarında

Söz konusu açıklamaların ardından benzer tartışmaların diğer kamu kurumları için de gündeme gelip gelmeyeceği merak konusu oldu. Özellikle hastanelerde temizlik, güvenlik ve destek hizmetlerinin mevcut sistemle ne ölçüde verimli yürütüldüğü sorusu kamuoyunda tartışılmaya başladı.

Uzman tabip ve tabip kadroları kapsandı

Gerçekleştirilen kura, tıpta uzmanlık mevzuatı çerçevesinde uzman olan hekimler ile tabip kadrolarına yönelik olarak yapıldı. Süreçte, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşların yanı sıra diğer kamu kurumlarının ihtiyaçları da dikkate alındı.

Yasal çerçeveye uygun şekilde yapıldı

Atama işlemleri, Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nun ilgili maddeleri ile kamu kurumlarına açıktan kura ile atanacak sağlık personeline ilişkin yönetmelik hükümleri doğrultusunda yürütüldü.

Yerleştirmeler kura ile belirlendi

Adayların görev yerleri, noter gözetiminde gerçekleştirilen bilgisayar destekli kura yöntemiyle belirlendi. Böylece ilk defa ve yeniden atama süreci resmen tamamlanmış oldu.

Klasik virüslerden farklı bir tablo

Prof. Dr. Özkaya, Covid-19’un influenza ve RSV gibi solunum yolu virüslerinden farklı ilerlediğine dikkat çekti. Bu virüslerin genellikle tedaviyle kısa sürede kontrol altına alınabildiğini belirten Özkaya, Covid-19’un ise akciğerlerde çok daha ağır ve farklı bir hasar oluşturduğunu vurguladı.

Sadece enfeksiyon değil, ciddi doku hasarı

Covid-19’un vücuda girdikten sonra klasik enfeksiyon sürecinin ötesine geçtiğini belirten Özkaya, hastalığın akciğerlerde mekanik hasara yol açtığını söyledi. Sitokin fırtınası olarak adlandırılan yoğun bağışıklık tepkisinin, akciğer dokusunda ciddi tahribata neden olduğu ifade edildi.

Ölümlerin temel nedeni: oksijen yetersizliği

Araştırmada, hastaların büyük bölümünde ölüm nedeninin oksijen yetersizliği olduğu tespit edildi. Akciğerlerdeki kılcal damarların zarar görmesi nedeniyle verilen oksijenin kana yeterince taşınamadığı belirtildi.

Akciğer yırtılmaları görüldü

Şiddetli enflamasyon sonucu bazı hastalarda “pnömotoraks” ve “pnömomediastinum” gibi akciğer yırtılmalarının geliştiği kaydedildi. Bu durumun hastalığın seyrini ağırlaştıran önemli faktörlerden biri olduğu vurgulandı.

Yeni salgınlar için yol gösterici

Prof. Dr. Özkaya, elde edilen veriler sayesinde Covid-19’un etki mekanizmasının daha iyi anlaşıldığını belirterek, gelecekte benzer salgınlara karşı daha hazırlıklı olunabileceğini ifade etti. Erken dönemde uygulanan uygun tedavilerin hayatta kalma oranlarını artırdığına dikkat çekildi.

Diş çekimi sonrası implant önerildi

İddiaya göre, diş ağrısı nedeniyle başvurduğu klinikte hekimin yönlendirmesiyle kadının dişi çekildi. Ardından hastaya implant tedavisi önerildi ve bu işlem gerçekleştirildi.

Şiddetli ağrılar başladı

Tedavinin ardından kısa süre içinde şiddetli ağrılar yaşamaya başlayan kadın, yeniden doktora başvurdu. Yapılan tetkiklerde durumun beklenenden çok daha ciddi olduğu ortaya çıktı.

Beyinde sıvı birikmesi tespit edildi

Çekilen tomografi sonucunda hastanın beyninde sıvı birikmesi olduğu belirlendi. Bunun üzerine acil olarak ameliyata alınan kadına zorlu bir beyin operasyonu yapıldı.

Beynine şant takıldı

Gerçekleştirilen ameliyatın ardından hastanın beynine “şant” adı verilen bir cihaz yerleştirildi. Kadının yaşamını bu cihazla sürdürmek zorunda kaldığı öğrenildi.

İhmal iddiası: “Sinirler zarar gördü”

Olayla ilgili en dikkat çeken iddia ise uygulanan implant tedavisinin sinir hasarına yol açtığı ve bu durumun beyinde sıvı birikmesine neden olduğu yönünde oldu.

Ruhsatsız klinik iddiası

Kadının avukatı, implant işleminin yapıldığı iş yerinin ruhsatsız olduğunu ve işlemi gerçekleştiren hekimin gerekli çalışma belgesine sahip olmadığını öne sürdü.

Soruşturma beklentisi

Yaşanan olay sonrası, iddiaların detaylı şekilde incelenmesi ve sorumlular hakkında gerekli işlemlerin başlatılması bekleniyor. Olay, sağlık hizmetlerinde denetim ve hasta güvenliği konularını bir kez daha gündeme taşıdı.

“Düzenleme hekimlerle sınırlı kalmamalı”

Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre yeni teşvik modelinin ağırlıklı olarak uzman ve operatör hekimlerin performansına odaklandığına dikkat çeken sendika, sağlık hizmetinin ekip işi olduğunu vurguladı. Açıklamada, hemşireden paramediğe, eczacıdan fizyoterapiste kadar tüm sağlık çalışanlarının sürecin ayrılmaz parçası olduğu ifade edildi.

Hekim dışı personelin gelir kaybı vurgulandı

Sendika, hekim dışı sağlık çalışanlarının teşvik ödemelerinin son yıllarda enflasyon karşısında eridiğini belirtti. Birçok çalışan için teşviklerin sembolik düzeye gerilediği ifade edilirken, aynı ekip içinde çalışanlar arasındaki gelir farklarının giderek açıldığına dikkat çekildi.

“Motivasyon düşüyor, çalışma barışı zarar görüyor”

Artan teşvik farklarının çalışanlar arasında adalet duygusunu zedelediği belirtilen açıklamada, bu durumun motivasyon kaybına ve çalışma barışının bozulmasına yol açtığı ifade edildi. Özellikle nöbet tutan ve yoğun koşullarda çalışan personelin yeni düzenlemede göz ardı edilmemesi gerektiği vurgulandı.

Sendikadan üç maddelik çağrı

Genç Sağlık-Sen, yeni teşvik sistemine ilişkin taleplerini şu başlıklar altında sıraladı:

• Teşvik sisteminin tüm sağlık çalışanlarını kapsayacak şekilde düzenlenmesi
• Hekim dışı personelin teşvik ödemelerinin artırılması
• Aynı ekip içinde oluşan gelir adaletsizliğinin giderilmesi

“Sürecin takipçisi olacağız”

Sendika, düzenleme resmi olarak yayımlandığında tüm maddelerin detaylı şekilde inceleneceğini ve sağlık çalışanlarının haklarını korumak adına gerekli girişimlerin sürdürüleceğini belirtti.

Açıklamada, “Teşvikte adalet sağlanmadan sağlıkta çalışma barışı sağlanamaz” vurgusu yapılarak mücadelenin devam edeceği ifade edildi.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.