Temel hedef yargı süreçlerini hızlandırmak

Düzenlemenin ana amacının, uzun süren davaların daha kısa sürede sonuçlanmasını sağlamak olduğu ifade ediliyor. Bunun yanı sıra mahkemelerin üzerindeki iş yükünün azaltılması ve yargı süreçlerinin daha etkin hale getirilmesi de paketin öne çıkan hedefleri arasında gösteriliyor.

Yetkililerin yaklaşımına göre, yapılması planlanan değişiklikler daha çok sistemin işleyişini kolaylaştırmaya yönelik başlıklarda yoğunlaşıyor.

Dijital yargı ve yeni uygulamalar öne çıkıyor

Paket kapsamında dosyaların daha hızlı sonuçlanmasına katkı sağlayacak bazı yeni uygulamaların gündemde olduğu belirtiliyor. “Atlamalı temyiz” benzeri yöntemlerle süreçlerin hızlandırılması, e-duruşma uygulamalarının yaygınlaştırılması ve dijital yargı imkanlarının artırılması bu başlıklar arasında yer alıyor.

Ayrıca arabuluculuk kapsamının genişletilmesiyle, daha fazla uyuşmazlığın mahkemeye taşınmadan çözülebilmesinin hedeflendiği aktarılıyor.

İcra, noterlik ve görevli mahkemelerde değişiklik gündemde

Taslakta dikkat çeken diğer başlıklar arasında icra ve noterlik işlemlerinin sadeleştirilmesi de bulunuyor. Böylece hem vatandaşların işlemlerinin kolaylaştırılması hem de bürokratik yükün azaltılması amaçlanıyor.

Bunun yanında bazı suç türlerinde görevli mahkemelerin yeniden düzenlenmesine yönelik adımların da değerlendirildiği ifade ediliyor.

Çocuklara yönelik yargı süreçleri de ele alınıyor

Yeni pakette, çocuklara ilişkin yargı süreçlerinde de bazı düzenlemelerin yer alabileceği belirtiliyor. Bu alanda daha özel ve hassas bir yaklaşım geliştirilmesine dönük değişikliklerin gündemde olduğu kaydediliyor.

İnfaz düzenlemesi konusunda net tablo yok

Kamuoyunda en çok merak edilen konulardan biri infaz düzenlemesi olurken, şu aşamada kapsamı netleşmiş geniş bir infaz değişikliğinin bulunmadığı ifade ediliyor. Ancak kulislerde, özellikle pandemi döneminden kalan bazı eşitsizliklerin giderilmesine yönelik sınırlı teknik düzenlemelerin konuşulduğu belirtiliyor.

Bu nedenle infaz başlığında kesinleşmiş bir tablo bulunmadığı, değerlendirmelerin sürdüğü anlaşılıyor.

Genel af beklentisine net yanıt

Düzenlemeye ilişkin en net mesajın ise genel af konusunda verildiği belirtiliyor. Yetkili açıklamalara göre, söz konusu pakette genel affa yönelik bir düzenleme yer almıyor.

Bu yönüyle paketin, kamuoyunda zaman zaman dile getirilen af beklentilerinden çok, yapısal iyileştirme hedefi taşıdığı ifade ediliyor.

Yasalaşma süreci için gözler Meclis’te

Paketin ne zaman Meclis gündemine geleceği konusunda henüz kesin bir tarih bulunmuyor. Ancak beklenti, düzenlemenin 2026 yılı içinde TBMM’de görüşülerek yasalaşması yönünde şekilleniyor.

Özetle ne getiriyor, ne getirmiyor?

Yeni yargı paketinin genel af ya da büyük çaplı ceza indirimi içermediği, buna karşılık yargı sisteminin daha hızlı ve işlevsel hale gelmesini amaçlayan düzenlemelere odaklandığı belirtiliyor. Paket, daha çok sistemsel iyileştirme ve süreç yönetimi başlıklarıyla öne çıkıyor.

Tartışma başhekimlik önünde başladı

İddiaya göre, işten çıkarılan şirket personelinin babası T.E. ile ağabeyi A.Ü.E., sabah saatlerinde hastaneye gelerek başhekimlik makamı önünde tartışma başlattı. Yaşanan gerginliğin kısa süre içinde kavgaya dönüştüğü belirtildi.

Güvenlik görevlilerinin müdahalesine rağmen şahısların odaya zorla girdiği öne sürüldü.

Başhekim ve sekreter arbedede yaralandı

Çıkan arbedede Derik Devlet Hastanesi Başhekimi Aziz Zilan ile sekreteri Zeynep Oktay’ın darbedildiği ifade edildi. İhbar üzerine olay yerine gelen polis ekipleri, saldırıyı gerçekleştirdiği belirtilen baba ve oğlunu gözaltına aldı.

Olay, hastanede çalışan sağlık personeli arasında da büyük tedirginlik yarattı.

Başhekim: “İşten çıkarmayla ilgim olmadığını söyledim”

Emniyette ifade veren Başhekim Aziz Zilan, işten çıkarma kararıyla bir ilgisi bulunmadığını söylemesine rağmen saldırının hedefi olduğunu belirtti. Zilan, odasının kapısından sesler duyduğunu, kapıyı açtığında güvenlik görevlisinin şahısları içeri sokmamaya çalıştığını ifade etti.

Zilan, açıklamasında şahıslardan birinin küfür ederek içeri girdiğini ve kendisine “Sen nasıl Kenan’ı işten çıkartıyorsun” diyerek bağırdığını aktardı. İşten çıkarma süreciyle ilgisi olmadığını söylediği sırada saldırıya uğradığını belirten Zilan, kendisine atılan yumruğun araya giren sekretere isabet ettiğini kaydetti.

“Tehditlerde bulundu” iddiası

Başhekim Aziz Zilan, saldırganın olay sırasında tehdit içeren sözler de sarf ettiğini öne sürdü. Zilan, işten çıkarılan kişinin hastane personeli değil, şirket elemanı olduğunu ve görevlerini yerine getirmediği gerekçesiyle hakkında soruşturma açıldığını, ardından da şirket tarafından işten çıkarıldığını söylediğini ifade etti.

Sekreter yaşadığı korkuyu anlattı

Saldırıda darbe alan sekreter Zeynep Oktay da ifadesinde yaşadığı anları anlattı. Oktay, güvenlik görevlilerinin müdahalesine rağmen şahsın içeri girdiğini, başhekime yumruk atmak istediği sırada araya girdiğini ve darbenin sol koluna geldiğini söyledi.

Oktay, olayın ardından büyük şok yaşadığını belirterek, kendisini darbeden kişilerden şikayetçi olduğunu ifade etti.

Gecikmenin yükü annelere yansıtılmamalı

Değerlendirmelerde, yaşanan gecikmenin annelerden kaynaklanmadığı vurgulanıyor. Meclis takvimindeki aksaklıklar nedeniyle uzayan sürecin, doğum izni süresi dolmak üzere olan ya da yeni izne ayrılan anneler açısından mağduriyet oluşturduğu ifade ediliyor.

Bu nedenle, gecikmenin sonuçlarının annelere yüklenmemesi ve ortaya çıkan hak kaybının telafi edilmesi gerektiği dile getiriliyor.

Geçici maddeyle telafi önerisi gündemde

Öneriler arasında, yasaya eklenecek geçici bir maddeyle doğum izninin bir defaya mahsus olmak üzere 34 ila 38 hafta arasında uygulanması da yer alıyor. Bu düzenlemenin, yasalaşma sürecindeki gecikmeden etkilenen annelerin yaşadığı mağduriyeti azaltabileceği belirtiliyor.

Söz konusu öneriyle, beklenen yasal değişiklik yürürlüğe girene kadar oluşan boşluğun telafi edilmesi amaçlanıyor.

“Anneler bebeklerinden ayrılmanın bedelini ödememeli”

Mevcut durumda izni sona ermek üzere olan annelerin, Meclis’teki gecikme nedeniyle bebeklerinden daha erken ayrılmak zorunda kalabileceğine dikkat çekiliyor. Bu tablonun hem anneler hem de yeni doğan bebekler açısından hassas bir dönem yarattığı ifade ediliyor.

Yapılan değerlendirmelerde, doğum iznindeki her gecikmenin annelerin ve bebeklerin hakkından eksilme anlamı taşıdığı vurgulanıyor.

Gözler Meclis’teki yeni takvimde

Doğum izni düzenlemesinden yararlanmayı bekleyenler, şimdi gözünü 21 Nisan’da yapılması beklenen görüşmelere çevirmiş durumda. Beklenti, geciken düzenlemenin yalnızca yasalaşması değil, aynı zamanda yaşanan hak kaybını giderecek adımların da atılması yönünde şekilleniyor.

Yoğun tempo tükenmişliği büyütüyor

Sahada görev yapan sağlık çalışanlarının, artan hasta yoğunluğu ve yetersiz personel nedeniyle fiziksel ve psikolojik olarak tükendiği ifade ediliyor. Özellikle nöbet düzeninin ağırlaşması ve izinlerin kullanılamaması, çalışanların dinlenme hakkını da fiilen zorlaştırıyor.

Bu durumun yalnızca çalışanları değil, sunulan sağlık hizmetinin niteliğini de doğrudan etkilediği vurgulanıyor.

Şehir hastanelerinde personel eksikliği dikkat çekiyor

Büyük sağlık yatırımlarıyla öne çıkan şehir hastanelerinde de personel yetersizliğinin ciddi bir sorun haline geldiği belirtiliyor. Sağlık çalışanları, güçlü fiziki altyapıya rağmen insan kaynağı eksikliğinin hizmet sunumunda önemli aksamalara yol açtığını dile getiriyor.

Sahadan aktarılan değerlendirmelerde, bazı hemşirelerin kendi asli görevlerinin yanı sıra başka işlere de koşmak zorunda kaldığı ifade ediliyor.

“Hemşire ilaca ulaşmak için görev yerinden ayrılıyor”

Eleştiriler arasında, hemşirelerin zaman zaman görev yerlerini bırakıp eczaneden ilaç temin etmeye yönelmek zorunda kaldığı da yer alıyor. Bu tablonun, sağlık hizmetlerindeki iş bölümünün ve personel planlamasının yeterince sağlıklı işlemediğini gösterdiği belirtiliyor.

Çalışanlar, mevcut sistemde görev tanımlarının dışına taşan uygulamaların artık olağan hale gelmesinden yakınıyor.

Binlerce sağlıkçı atama bekliyor

Öte yandan dışarıda görev bekleyen çok sayıda sağlık çalışanı bulunduğuna dikkat çekiliyor. Sağlık alanında eğitimini tamamlayan binlerce kişinin atama beklediği bir dönemde, sahadaki personel açığının devam etmesi planlama tartışmalarını yeniden gündeme taşıyor.

Bu tablo, sağlık sistemindeki insan gücü yönetiminin daha etkili yapılması gerektiği yönündeki çağrıları güçlendiriyor.

“Sağlıkçı yerine işçi alımı yapılıyor” eleştirisi

Sahadan yükselen tepkilerde, sağlık personeli ihtiyacına rağmen farklı kadrolarda alım yapılmasının sorunu çözmediği savunuluyor. Özellikle sağlık hizmetinin doğrudan içinde yer alacak meslek gruplarına öncelik verilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Eleştirilerde, personel açığı büyürken sağlıkçı yerine işçi alımının tercih edilmesinin sahadaki krizi daha görünür hale getirdiği belirtiliyor.

Planlama çağrısı: “Hastane bina ile değil personelle işler”

Sağlık çalışanları, yalnızca bina yatırımıyla güçlü bir sağlık sistemi kurulamayacağını vurguluyor. Hizmetin sürdürülebilir olması için yeterli sayıda hekim, hemşire ve diğer sağlık personelinin istihdam edilmesi gerektiği belirtiliyor.

“125 bin öğrenci mezuniyet aşamasında”

Türkiye Basın Federasyonu’nun düzenlediği “Anadolu Sohbetleri” programına katılan Yerebakan, basın mensuplarının sorularını yanıtladı. Sağlık alanındaki insan kaynağına değinen Yerebakan, tıp fakültelerinden mezun olması beklenen yaklaşık 125 bin öğrencinin sisteme katılmasıyla hekim sayısında önemli bir artış yaşanacağını ifade etti.

Sağlığa erişimde Türkiye vurgusu

Yerebakan, Türkiye’nin sağlık hizmetlerine erişim açısından birçok ülkeye kıyasla güçlü bir konumda bulunduğunu savundu. Sağlık alanında doğru zamanda ve doğru ölçekte yatırımlar yapıldığını belirten Yerebakan, bu yatırımların sistemin bugünkü kapasitesine önemli katkı sunduğunu söyledi.

Hastanelerde yoğun yük dikkat çekti

Türkiye’deki hastanelerde yılda, OECD ortalamasının yaklaşık 3 katı kadar hastaya tedavi hizmeti verildiğini dile getiren Yerebakan, bu durumun sağlık sistemindeki yoğunluğu da ortaya koyduğunu belirtti. Artan başvuru sayılarının hastaneler üzerindeki baskıyı büyüttüğünü ifade etti.

Aile hekimliğiyle yükün azaltılması hedefleniyor

Açıklamasında birinci basamak sağlık hizmetlerine de değinen Yerebakan, Sağlık Bakanlığı’nın aile hekimliğini güçlendirmeye yönelik çalışmalarını sürdürdüğünü söyledi. Bu adımla birlikte hastanelerde oluşan yoğunluğun azaltılmasının ve sağlık hizmetinin daha dengeli sunulmasının amaçlandığını kaydetti.

Kasadaki eksik para şüphe uyandırdı

İddiaya göre diş hekimi T.A., iş yerindeki kasada zaman zaman para eksildiğini fark etti. Bunun üzerine geriye dönük güvenlik kamerası görüntülerini inceleyen klinik sahibi, ön muhasebe biriminde görev yapan R.Ç.’nin farklı tarihlerde para aldığı öne sürülen anlarla karşılaştı.

Söz konusu olayın ardından durum emniyet birimlerine bildirildi.

Kamera kayıtları incelemeye alındı

İddialara göre güvenlik kamerası görüntülerinde, şüpheli personelin çekmeceden aldığı paraları çantasına koyduğu öne sürülen anlar yer aldı. Kayıtlarda ayrıca çevreyi kontrol ettikten sonra işlem yaptığı iddia edilen görüntülerin de bulunduğu belirtildi.

Olayın boyutuna ilişkin değerlendirmelerde, toplam zararın 25 milyon liraya kadar ulaştığı öne sürüldü.

Polis gözaltı işlemi yaptı

Şikayet üzerine harekete geçen polis ekipleri, güvenlik kamerası kayıtlarını inceleyerek R.Ç.’yi gözaltına aldı. Emniyette ifadesi alınan şüphelinin, hakkındaki suçlamaları kabul etmediği öğrenildi.

R.Ç.’nin savunmasında, söz konusu paraları patronuna teslim etmek amacıyla çantasına koyduğunu öne sürdüğü belirtildi.

İtiraf iddiası da dosyada yer aldı

Klinik sahibi T.A.’nın, bir süre önce şüpheliyle bir kafede görüştüğünü ve burada olayın kabul edildiğini iddia ettiği aktarıldı. Ancak aynı kişinin emniyette verdiği ifadede hırsızlık suçlamasını reddettiği bildirildi.

Bu çelişkili beyanların da soruşturma dosyasında değerlendirildiği öğrenildi.

20 yıllık çalışan hakkında soruşturma sürüyor

Kliniğin yaklaşık 20 yıllık çalışanı olduğu belirtilen personel hakkındaki iddialar, çevrede de dikkat çekti. Olayla ilgili adli sürecin devam ettiği, kesin sonucun soruşturma ve yargı aşamalarının ardından netleşeceği bildirildi.

Güvenlik ve denetim önlemleri yeniden gündemde

Yaşanan gelişme, iş yerlerinde mali denetim ve güvenlik kameralarının önemini yeniden tartışmaya açtı. Uzun süre fark edilmeyen para eksikliği iddiası, özellikle nakit işlemlerin yoğun olduğu işletmelerde kontrol mekanizmalarının ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gündeme getirdi.

İş bırakma eylemi yasal zemine dayanıyor mu?

Konuyla ilgili değerlendirmelere göre, memurların sendikal faaliyet kapsamında iş bırakma eylemine katılmasının hukuki dayanağı bulunduğu ifade ediliyor. Anayasal hükümler, uluslararası sözleşmeler ve yüksek yargı kararlarının bu tür eylemleri örgütlenme ve sendikal hak çerçevesinde koruduğu belirtiliyor.

Özellikle Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, Danıştay ve Anayasa Mahkemesi kararlarının, iş bırakma eylemini sendikal özgürlük kapsamında ele aldığına dikkat çekiliyor.

Katılım zorunlu değil, kişisel tercih öne çıkıyor

İş bırakma eylemine katılımın zorunlu olmadığı vurgulanırken, bu sürecin tamamen kişisel tercih çerçevesinde şekillendiği ifade ediliyor. Kamu çalışanlarının eyleme katılıp katılmama konusunda serbest olduğu, bu nedenle herhangi bir zorunlu katılım durumunun söz konusu olmadığı belirtiliyor.

İşe gitmek şart mı?

Yapılan açıklamalara göre, iş bırakma eylemi sırasında göreve gitme yönünde mutlak bir zorunluluk bulunmuyor. Ancak bazı durumlarda idari tutanak riskine karşı çalışanların kuruma giderek eyleme katılmayı tercih edebileceği ifade ediliyor.

Bu durumun, uygulamada oluşabilecek farklı tutumlara karşı kişisel değerlendirme ile şekillenebileceği kaydediliyor.

Aday memurlar da katılabiliyor mu?

İş bırakma eylemine aday memurların katılımı konusunda da ayrı bir yasak bulunmadığı belirtiliyor. Bu nedenle aday memurların da sendikal haklar kapsamında söz konusu eylemlere dahil olabileceği yönünde değerlendirmeler yapılıyor.

Basın açıklaması ve afiş için izin vurgusu

Eylem sürecinde basın açıklaması yapılması ya da afiş asılması gibi faaliyetlerde ise idari izin şartının önem taşıdığı ifade ediliyor. İzin alınmadan gerçekleştirilecek bu tür faaliyetlerin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor.

Sendika üyesi olmak şart değil

İş bırakma eylemine katılmak için sendika üyesi olma zorunluluğu bulunmadığı belirtiliyor. Ancak olası hukuki süreçlerde sendika üyeliğinin çalışan açısından destekleyici bir unsur olabileceği ifade ediliyor.

Bu nedenle sendika üyeliği zorunlu olmasa da, hukuki koruma bakımından avantaj sağlayabileceği değerlendiriliyor.

Disiplin cezası tartışması

Konuya ilişkin değerlendirmelerde, yargı kararları doğrultusunda sendikal faaliyet kapsamında gerçekleştirilen iş bırakma eylemleri nedeniyle disiplin cezası verilemeyeceği ifade ediliyor. Böyle bir cezanın verilmesi halinde bunun hukuka aykırılık tartışmasını gündeme getirebileceği belirtiliyor.

İfade istenirse nasıl bir yol izlenmeli?

Eylem sonrasında çalışanlardan yazılı savunma ya da ifade istenmesi halinde, sendika kararı doğrultusunda eyleme katılım sağlandığının belirtilmesinin önerildiği aktarılıyor. Bu tür süreçlerde savunmanın açık ve yazılı şekilde sunulmasının önem taşıdığı ifade ediliyor.

Ceza verilirse yargı yolu açık

Herhangi bir disiplin işlemi ya da ceza uygulanması durumunda, kamu çalışanlarının önce itiraz yoluna başvurabileceği, ardından idari yargı sürecini işletme hakkına sahip olduğu belirtiliyor. Bu nedenle sürecin yalnızca kurum içi işlemle sınırlı kalmadığına dikkat çekiliyor.

İdarenin engelleme yetkisi tartışma konusu

Yapılan değerlendirmelerde, idarenin sendikal hak kapsamında gerçekleştirilen iş bırakma eylemini doğrudan engellemesinin hukuki sorumluluk doğurabileceği ifade ediliyor. Bu nedenle iş bırakma eylemi, yalnızca çalışma hayatı açısından değil, sendikal hakların kullanımı bakımından da önemli başlıklardan biri olarak öne çıkıyor.

“Teşvik ödemesi 1.900 lira seviyesinde kaldı”

Bir hemşirenin aktardığı değerlendirmeye göre, yoğun çalışma temposuna rağmen kendisine teşvik kapsamında yatan ödemenin 1.900 lira olduğu belirtildi. Bu rakamın, sağlık hizmetinin yükünü omuzlayan çalışanlar açısından beklentilerin oldukça altında kaldığı savunuluyor.

Özellikle hemşireler, sorumluluk düzeyi yüksek bir görev yürütmelerine rağmen gelir kalemleri arasındaki farkın giderek daha görünür hale geldiğini dile getiriyor.

Sosyal yardım ödemeleri kıyaslama yarattı

Tepki çeken bir diğer başlık ise taşerondan kadroya geçen işçilere yapılan sosyal yardım ödemeleri oldu. İddiaya göre temizlik, güvenlik ve sekreterlik gibi alanlarda görev yapan işçiler her ay 4.400 lira sosyal yardım alıyor.

Bu durum, sağlık çalışanları arasında ücret adaleti tartışmasını yeniden gündeme taşıdı.

“Aynı kurumda büyük gelir farkı oluşuyor”

Hemşireler, aynı kamu yapısı içinde farklı unvanlar arasında oluşan ödeme farklarının çalışma barışını zedelediğini belirtiyor. Sağlık hizmetinin en kritik alanlarında görev yapan personelin daha düşük teşvik ödemesi almasının, sahada moral ve motivasyon kaybına yol açtığı ifade ediliyor.

Ödeme kalemleri arasındaki bu farkın, yalnızca bireysel gelir düzeyini değil, kurum içi adalet algısını da etkilediği vurgulanıyor.

Ücret adaleti çağrısı

Sağlık çalışanları, teşvik sistemi ile yan hakların daha adil ve dengeli hale getirilmesini istiyor. Özellikle hemşireler, görev yükü ve mesleki sorumlulukla uyumlu bir ödeme sisteminin hayata geçirilmesi gerektiğini savunuyor.

Sahadan yükselen taleplerde, sağlık çalışanlarının emeğinin karşılığını alabileceği, unvanlar arasında derin farklar yaratmayan bir ücret politikasının oluşturulması çağrısı öne çıkıyor.

Uyarma cezasında 1 dönem ödeme kesintisi

Mevcut uygulamaya göre uyarma cezası alan personel, bir dönem boyunca ek ödemeden yararlanamıyor. Bu durum, disiplin cezasının çalışanların gelirine doğrudan yansıyan ilk basamaklarından biri olarak dikkat çekiyor.

Kınama cezasında kayıp 2 döneme çıkıyor

Disiplin cezasının kınama olması halinde ise mali sonuç daha da ağırlaşıyor. Kınama cezası alan personelin iki dönem süreyle ek ödeme alamadığı belirtiliyor. Böylece cezanın etkisi yalnızca sicil ya da idari kayıtla sınırlı kalmıyor, ücret üzerinde de hissediliyor.

Daha ağır cezalarda 3 dönem ek ödeme yok

Aylıktan kesme cezası ya da kademe ilerlemesinin durdurulması gibi daha ağır disiplin yaptırımlarında ise ek ödeme kaybı üç döneme kadar uzanıyor. Bu durum, personelin mali haklarında daha uzun süreli bir gerilemeye neden oluyor.

Disiplin cezaları gelir kaybına dönüşüyor

Uzmanlar, disiplin süreçlerinin yalnızca idari boyutuyla değil, ekonomik sonuçlarıyla da değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor. Çünkü verilen her ceza, çalışanın maaş dışındaki gelir kalemlerinde doğrudan kayıp anlamına gelebiliyor.

Sonuçlar ÖSYM sistemi üzerinden görüntülenebilecek

Adaylar, sınav sonuçlarına ÖSYM’nin sonuç açıklama sistemi üzerinden ulaşabilecek. Sonuç ekranına giriş yapmak isteyen adayların, T.C. kimlik numarası ve aday şifresiyle sisteme giriş yapması gerekiyor.

Tıp camiasında gözler tercih sürecine çevrildi

Sonuçların açıklanmasının ardından adaylar için yeni süreç de başlamış oldu. Özellikle TUS’a giren hekim adayları açısından gözler bundan sonraki tercih ve yerleştirme takvimine çevrildi.

Görüşmede öğrenci affı da masaya yatırıldı

Ali Yalçın, YÖK Başkanı Erol Özvar ile yapılan temaslarda yükseköğretim alanına ilişkin çeşitli başlıkların değerlendirildiğini belirtti. Bu başlıklar arasında öğrenci affının da yer aldığını aktaran Yalçın, konunun önemle ele alındığını dile getirdi.

“En kapsamlı şekilde düzenlenecek” mesajı

Yalçın’ın açıklamasına göre YÖK Başkanı Erol Özvar, öğrenci affının en kapsamlı biçimde düzenleneceğini ifade etti. Bu açıklama, affa ilişkin beklenti içinde olan çok sayıda kişi açısından dikkat çeken bir gelişme olarak değerlendirildi.

Gözler düzenlemenin ayrıntılarında

Öğrenci affına ilişkin mesajın ardından gözler, olası düzenlemenin kapsamına ve hangi şartları içereceğine çevrildi. Konuya ilişkin ayrıntıların önümüzdeki süreçte netleşmesi bekleniyor.

Veri akışı bir süre durdu

Bartın Devlet Hastanesi Başhekim Yardımcısı Dr. Ergin Can, hastanenin ana sistemi ile laboratuvar arasındaki veri aktarımında kullanılan fiber optik kabloların zarar gördüğünü açıkladı. Can, ana veri hattının yanı sıra başka bir veri kablosunda da kesinti yaşandığını belirterek, olayın saat 21.00 sıralarında fark edildiğini ifade etti.

Kesinti nedeniyle hastanenin dijital işleyişinde aksama yaşanırken, özellikle laboratuvar sonuçlarının sisteme aktarımında sorun oluştu.

Emniyet ve savcılık devreye girdi

Olayın ardından emniyet güçlerine haber verildiğini belirten Dr. Can, ekiplerin hastanede inceleme yaptığını ve konunun savcılığa intikal ettiğini söyledi. Kesintinin nedenine ilişkin araştırmanın sürdüğü öğrenildi.

Hastane yönetimi, kabloların kasıtlı olarak kesilmiş olabileceği ihtimali üzerinde dururken, kesin sonucun yapılacak incelemeler sonrası netleşeceği belirtildi.

Geçici hat kuruldu, 36 hasta etkilendi

Kesintinin ardından laboratuvar ile ana sistem arasında geçici bir hat oluşturuldu. Hastane yönetiminin verdiği bilgiye göre, havadan çekilen geçici bağlantı gece 00.00 itibarıyla devreye alındı.

Ancak kabloların zarar gördüğü saat 21.00 ile yeni hattın devreye girdiği zaman arasında acil servise başvuran 36 hasta, tetkik sonuçlarına anında ulaşamadığı için mağduriyet yaşadı.

Hastanenin zararı hesaplandı

Yetkililer, yaşanan olay nedeniyle hastanenin maddi zararının 920 lira olarak hesaplandığını bildirdi. Geçici çözümün ardından iletişim ve veri akışının yeniden sağlandığı aktarıldı.

Telekom bağlantıyı ücretsiz onardı

Fiber optik kablonun uç bağlantılarının yalnızca Telekom İl Müdürlüğü tarafından yapılabildiğini belirten Dr. Ergin Can, Bartın Telekom İl Müdürlüğü ekiplerinin herhangi bir ücret talep etmeden ertesi gün gerekli bağlantıları tamamladığını söyledi.

Bu müdahalenin ardından hastanedeki teknik sorunun giderildiği ve sistemin yeniden normale döndüğü ifade edildi.

Soruşturma sürüyor

Hastane yönetimi, olayın arkasında kim ya da kimlerin bulunduğunun henüz bilinmediğini, incelemenin emniyet birimleri tarafından sürdürüldüğünü açıkladı. Yetkililer, olayın kısa sürede aydınlatılmasını beklediklerini belirtti.

Hak ve statü tartışması büyüyor

Kamu personel sisteminde uzun süredir farklı istihdam modelleri üzerinden yaşanan hak farklılıkları, çalışanlar arasında zaman zaman tartışma konusu oluyor. Özellikle maaş dışı ödemeler, sosyal haklar ve kadro güvencesi gibi başlıklarda ortaya çıkan farklılıklar, “eşit işe eşit hak” beklentisini daha da görünür hale getiriyor.

Bu çerçevede, memurların tediye ve ikramiye alması gerektiğini savunan görüşlerle, işçi kadrosundaki personelin memur kadrosuna geçirilmesini savunan yaklaşımlar karşı karşıya geliyor.

Memurlar için ek ödeme talebi öne çıkıyor

Bir kesim, memurların da işçiler gibi tediye ve ikramiye benzeri ek ödemelerden yararlanması gerektiğini dile getiriyor. Bu görüşe göre, artan yaşam maliyetleri ve kamudaki gelir dengesizliği dikkate alındığında memurların mali haklarının güçlendirilmesi gerekiyor.

Bu talebi savunanlar, kamu çalışanları arasındaki ücret farklarının azaltılmasının çalışma barışına katkı sağlayacağını ifade ediyor.

Diğer tarafta kadro düzenlemesi beklentisi var

Tartışmanın diğer tarafında ise işçi statüsündeki çalışanların memur kadrosuna geçirilmesi gerektiğini savunan görüşler bulunuyor. Bu yaklaşımı benimseyenler, kamu hizmetinin niteliği ve görev tanımlarının benzerliği nedeniyle kadro yapısının yeniden ele alınmasını istiyor.

Bu görüşe göre, statü farklarından kaynaklanan hak ayrımları yerine daha bütüncül bir personel sistemi kurulması gerekiyor.

Gözler adil ve sürdürülebilir çözümlerde

Uzmanlara göre bu tartışma yalnızca tediye ya da kadro başlığıyla sınırlı değil. Asıl mesele, kamuda görev yapan çalışanlar arasında adalet duygusunu güçlendirecek, hak kayıplarını azaltacak ve çalışma barışını koruyacak bir yapının kurulması olarak öne çıkıyor.

Bu nedenle kamu personel sistemine ilişkin olası düzenlemelerde, hem mali hakların hem de istihdam statülerinin birlikte değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Tartışmanın merkezinde eşitlik beklentisi var

Kamuda hangi modelin daha doğru olduğu yönündeki değerlendirmeler sürerken, çalışanların ortak beklentisi hakların daha adil dağıtılması yönünde şekilleniyor. Memurlar için ek ödeme seçeneği ya da işçiler için kadro düzenlemesi tartışılsa da, temel talep daha dengeli ve sürdürülebilir bir kamu personel yapısının oluşturulması olarak öne çıkıyor.

Yoğun bakımda oranlar açıkça belirleniyor

Mevcut düzenlemelerde yoğun bakım üniteleri için hasta-hemşire oranı net şekilde tanımlanıyor. Buna göre 1. seviye yoğun bakımda 5 hastaya 1, 2. seviye yoğun bakımda 3 hastaya 1, 3. seviye yoğun bakımda ise 2 hastaya 1 hemşire düşecek şekilde planlama yapılıyor.

Bu düzenlemenin temelinde, hasta güvenliğinin yalnızca fiziki imkanlarla değil, yeterli insan gücüyle korunabileceği anlayışı yatıyor.

Servislerde belirsizlik iş yükünü artırıyor

Buna karşın servislerde hasta-hemşire oranına ilişkin açık ve bağlayıcı bir ulusal standardın bulunmaması, sahada farklı uygulamalara neden oluyor. Sağlık çalışanları, bu durumun hem iş yükünü ağırlaştırdığını hem de kurumlar arasında eşitsizlik oluşturduğunu belirtiyor.

Özellikle yoğun hasta trafiğinin yaşandığı servislerde hemşire başına düşen hasta sayısının artmasının, bakım süreçlerini doğrudan etkilediği ifade ediliyor.

Artan hasta yükü bakım kalitesini etkiliyor

Değerlendirmelerde, hemşire başına düşen hasta sayısı arttıkça bakım kalitesinin zayıfladığına dikkat çekiliyor. İş yükünün yükselmesiyle birlikte hata riskinin arttığı, hasta sonuçlarının ise olumsuz etkilenebildiği vurgulanıyor.

Bu nedenle hasta-hemşire dengesinin yalnızca çalışanların koşulları açısından değil, doğrudan hasta güvenliği açısından da kritik olduğu belirtiliyor.

Türkiye’de hemşire insan gücü tartışması

Sağlık alanındaki değerlendirmelerde, Avrupa’daki örneklerin daha düşük hasta yüküyle daha güvenli bakım modeline işaret ettiği ifade ediliyor. Türkiye’de ise hemşire insan gücünün OECD ortalamasının altında kalmasının, servislerdeki yoğunluğu daha da belirgin hale getirdiği savunuluyor.

Bu tablonun, sağlık hizmetinin sürdürülebilirliği açısından da önemli bir risk oluşturduğu dile getiriliyor.

“Yoruma değil, standarda bağlanmalı”

Uzmanlar ve sağlık çalışanları, servislerde hasta-hemşire oranının artık kurumdan kuruma değişen bir uygulama olmaktan çıkarılması gerektiğini savunuyor. Bu konuda net, bağlayıcı ve uygulanabilir bir standardın belirlenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Yapılan değerlendirmelerde, bunun yalnızca bir personel talebi olmadığı; hasta güvenliği, bakım kalitesi ve sağlık hizmetinin devamlılığı açısından zorunlu bir adım olduğu vurgulanıyor.

“Sağlık emekçisi cezalandırılamaz”

Uygulamaya yönelik eleştirilerde, sağlık çalışanlarının kendi kontrolü dışında gelişen nedenlerle gelir kaybına uğramasının kabul edilemez olduğu vurgulanıyor. Sahada görev yapan personel, hastanın gelmemesinin sorumluluğunun sağlık çalışanına yüklenemeyeceğini savunuyor.

Bu nedenle maaş kesintilerinin hem çalışma motivasyonunu düşürdüğü hem de adalet duygusunu zedelediği ifade ediliyor.

Türkiye’de hasta yükü dikkat çekiyor

Sağlık çalışanlarının dile getirdiği bir diğer önemli başlık ise aile hekimliği sistemindeki hasta yoğunluğu oldu. Gelişmiş ülkelerde bir aile hekimine ortalama 900 ila 1200 hasta düştüğü belirtilirken, Türkiye’de bu sayının 3000 ile 4000 arasında değiştiğine dikkat çekiliyor.

Bu tablo, sağlık çalışanlarının zaten ağır bir iş yükü altında görev yaptığını bir kez daha ortaya koyuyor.

Konu Meclis gündemine taşındı

Tartışmalı uygulama, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde de gündeme geldi. Konuyu Meclis’e taşıyan Ahmet Eşref Fakıbaba’ya sağlık çalışanlarından destek geldi.

Sağlık emekçileri, hasta başvurusuna bağlı kesinti uygulamasının yeniden değerlendirilmesini ve çalışanların mağduriyetine yol açan sistemin gözden geçirilmesini istiyor.

Sağlık çalışanları düzenleme bekliyor

Sahadan yükselen tepkiler, sağlık sisteminde performans ve ücretlendirme uygulamalarının yeniden ele alınması çağrısını da beraberinde getirdi. Çalışanlar, emeklerinin karşılığını alabilecekleri, daha adil ve sürdürülebilir bir ücret sisteminin hayata geçirilmesini talep ediyor.

İdari düzenlemeler olumlu, ancak yetersiz bulundu

Açıklamada, aile hekimlerinin “işveren vekili” sayılmamasına yönelik yaklaşım, sözleşme süreçlerinin valilikler ve il sağlık müdürlüklerine devredilmesi, bürokrasinin azaltılması ve idari çatışmaların düşürülmesine dönük adımların kağıt üzerinde olumlu olduğu belirtildi.

Ancak sendika, bu başlıkların aile hekimliği birimlerinde yaşanan yapısal sorunları çözmek için yeterli olmadığını ifade etti.

“Çalışan izin hakkını rahatça kullanabilecek mi?”

Erdoğan Çakmak, aile hekimliği sisteminde en büyük sorunlardan birinin çalışanların izin süreçlerinde yaşadığı belirsizlik olduğunu vurguladı. Açıklamada, aile hekimleri ile aile sağlığı çalışanlarının düğün, cenaze, hastalık ya da yıllık izin gibi durumlarda vekalet bırakma kaygısı yaşamadan görevlerinden ayrılıp ayrılamayacağı sorusu gündeme taşındı.

Mevcut durumda ASM çalışanlarının, izin kullanırken dahi hizmetin aksamaması için kişisel çözümler üretmek zorunda kaldığı belirtilirken, bunun çağdaş bir çalışma düzeniyle bağdaşmadığı ifade edildi.

Ücretlerde tavan katsayısı eleştirisi

Taslağa yönelik eleştirilerin bir diğer başlığı ise ücretler oldu. Hürriyet Sağlık-Sen, aile sağlığı çalışanlarının hak ettiği ödemelerin tavan katsayısı nedeniyle kesintiye uğradığını belirtti.

Sendika, bu sorunun çözümü için tavan katsayısının 1,5’ten en az 3’e çıkarılması gerektiğini savunurken, hazırlanan taslakta bu yönde herhangi bir düzenlemeye yer verilmemesini eleştirdi.

ASM’lerde fiziki şart farkı sürüyor

Açıklamada aile sağlığı merkezleri arasındaki fiziki koşul farklılıklarına da dikkat çekildi. Türkiye genelinde bazı ASM’lerin temel ihtiyaçları dahi karşılamakta zorlandığı, bazı merkezlerin ise daha iyi imkanlara sahip olduğu vurgulandı.

Bu durumun ciddi bir standart sorunu oluşturduğu belirtilirken, taslakta denetim, iyileştirme ve eşitsizlikleri giderici somut bir plan bulunmadığı ifade edildi.

Performans sistemi yeniden ele alınmalı çağrısı

Hürriyet Sağlık-Sen, performans ödemeleri sisteminin de yeniden düzenlenmesi gerektiğini savundu. Açıklamada, performans gelirlerinin temel ücretin üzerine eklenen bir unsur olması gerekirken, zamanla ana gelir kalemine dönüştüğü belirtildi.

Bu yapının çalışanlar açısından güvencesizliği artırdığı ve sürekli bir baskı ortamı oluşturduğu ifade edilirken, taslak metinde bu soruna ilişkin de herhangi bir çözüm görülmediği kaydedildi.

Devamsızlık sınırı tartışma yaratıyor

Taslakta yer aldığı belirtilen devamsızlığa ilişkin yasal sınır konusu da eleştirilen başlıklar arasında yer aldı. Sendika, mevcut sistemde rapor ve izin haklarının zaten belirli olduğunu, yeni sınırın hangi ölçütlere göre belirleneceğinin net olmadığını belirtti.

Bu belirsizliğin çalışan haklarını daraltma ve yeni bir baskı unsuru oluşturma riski taşıdığı dile getirildi.

“Masa başında değil, sahaya göre reform yapılmalı”

Açıklamanın sonunda Erdoğan Çakmak, aile hekimliği sisteminin masa başında değil, sahadaki gerçek ihtiyaçlar dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi gerektiğini söyledi. Çalışanın izin hakkını kullanamadığı, emeğinin karşılığını alamadığı ve fiziki şartların yetersiz kaldığı bir yapıda yapılan değişikliklerin kalıcı çözüm üretmeyeceğini vurguladı.

Hürriyet Sağlık-Sen, aile hekimliği sisteminde şekli değil, doğrudan sorunları çözen kapsamlı bir reforma ihtiyaç olduğunu savunarak, aksi halde mevcut taslağın sahadaki sorunları büyüterek sürdüreceği görüşünü paylaştı.

Gece çalışmasına yüzde 10 artırımlı ödeme uygulaması başladı

Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan personel için 1 Ocak 2026 itibarıyla gece mesaisi farkı uygulamasının devreye alındığı ifade edildi. Buna göre, akşam saat 20.00 ile sabah 08.00 arasında yapılan çalışmaların yüzde 10 artırımlı olarak ücretlendirilmesi öngörülüyor.

Bu uygulamanın, Bakanlık tarafından gönderilen talimat doğrultusunda kamu hastanelerinde hayata geçirildiği belirtildi.

112 Acil Sağlık Hizmetleri kapsam dışında kaldı iddiası

Ancak açıklamaya göre, aynı uygulama 112 Acil Sağlık Hizmetleri personeli için fiilen işletilemedi. Bunun gerekçesi olarak ise il sağlık müdürlüklerine ödeme talimatının gönderilmemesi gösterildi.

Birlik Sağlık Sen, bu nedenle 112 çalışanlarının yaklaşık üç aydır gece mesaisi farkı ödemesinden yararlanamadığını savundu.

“Adaletsizlik çalışma barışını bozuyor”

Mahmut Oğuz, aynı Bakanlık bünyesinde görev yapan personel arasında farklı uygulamaların kabul edilemez olduğunu belirtti. Hastanelerde başlayan ödemenin 112 personeline yansımamasının çalışanlar arasında huzursuzluğa neden olduğu ifade edildi.

Açıklamada, bu durumun hem motivasyonu düşürdüğü hem de kurum içi adalet duygusunu zedelediği vurgulandı.

Bakanlığa çağrı: Talimat yazısı gönderilsin

Sendika, mağduriyetin sona erdirilmesi için Sağlık Bakanlığı’nın il sağlık müdürlüklerine gerekli ödeme talimatını bir an önce göndermesi gerektiğini belirtti. Yetkililerden sorunun ivedilikle çözülmesi talep edildi.

“Enflasyon karşısında maaşlar eriyor”

Açıklamada ekonomik koşullara da dikkat çekildi. Yüksek enflasyon nedeniyle maaşların her geçen gün alım gücünü kaybettiği belirtilirken, bu nedenle gece mesaisi farkı ödemesinin daha da önemli hale geldiği ifade edildi.

Birlik Sağlık Sen İzmir İl Başkanı Mahmut Oğuz, 112 çalışanlarının yaşadığı mağduriyetin gecikmeden giderilmesini istedi.

Başvuruda görevlendirme sürecine itiraz edildi

Başvuruyu yapan uzman hemşire, görev yaptığı Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde eğitim biriminde görevlendirilmek için birden fazla kez dilekçe verdiğini, ancak taleplerine net bir yanıt alamadığını ifade etti. Başvuruda, kendisine yalnızca “değerlendirilecektir” şeklinde dönüş yapıldığı, buna karşın başka bir personelin ilgili birime görevlendirildiği öne sürüldü.

Hemşire, bu işlemin Hemşirelik Yönetmeliği ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na aykırı olduğunu savundu.

İl Sağlık Müdürlüğü: Hizmet dengesi gözetildi

Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü ise savunmasında, hastanedeki yoğun hizmet yükü, artan hasta sayısı ve sahadaki hemşire ihtiyacına dikkat çekti. Açıklamada, tüm uzman hemşirelerin eğitim biriminde görevlendirilmesinin mümkün olmadığı, görevlendirmelerin kurum içi ihtiyaç, liyakat, kamu yararı ve hizmet sürekliliği esas alınarak yapıldığı belirtildi.

Ayrıca başvurucunun görev yaptığı birimde personel ihtiyacının sürdüğü, bu nedenle yer değişikliğinin uygun bulunmadığı ifade edildi.

KDK, idarenin takdir yetkisine vurgu yaptı

Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından yapılan incelemede, kamu idarelerinin personel görevlendirmelerinde hizmet gereklerini esas alarak karar verebileceği hatırlatıldı. Kararda, bu yetkinin keyfi kullanılmaması şartıyla hukuka uygun kabul edildiği vurgulandı.

Somut olayda ise eğitim biriminde yeterli personel bulunduğu, bazı çalışanların aktif sahada görev yapamayacak durumda olduğu, başvurucu hemşirenin ise aktif hizmette ihtiyaç duyulan personel among yer aldığı değerlendirmesine yer verildi.

Başvuru reddedildi

Tüm incelemelerin ardından, uzman hemşirenin eğitim birimine görevlendirilmemesine ilişkin işlemin hukuka ve hakkaniyete aykırı olmadığı sonucuna varıldı. Bu nedenle başvurunun reddine karar verildi.

Kararda dikkat çeken ayrıntı: İdareye uyarı

Kararda ayrıca idarenin, tesis ettiği işlemlerde başvuru yollarını açık ve anlaşılır biçimde göstermesi gerektiği de hatırlatıldı. Bu ilkeye yeterince uyulmadığı belirtilerek, ilgili idareye bu konuda öneride bulunuldu.

Yargı yolu açık tutuldu

Kamu Denetçiliği Kurumu kararında, başvurucunun istemesi halinde kalan yasal süre içinde yargı yoluna başvurabileceği de ifade edildi.

Raporda tıbbi sürecin ayrıntılı incelendiği belirtildi

Adli Tıp Kurumu’nun hazırladığı kapsamlı değerlendirmede, Kaya bebeğin doğum sonrası klinik seyrinin tıbbi kayıtlar üzerinden ayrıntılı biçimde incelendiği aktarıldı. Rapora göre, bebeğin yaşamını yitirmesine neden olan sağlık tablosunun, uygulanan mevcut tıbbi müdahalelerle önlenemeyecek nitelikte olduğu ifade edildi.

Aynı raporda, tedavi sürecinde görev alan sağlık çalışanlarının standart tıbbi protokollere uygun hareket ettiğinin değerlendirildiği kaydedildi.

Hastane ve hekimler yönünden kusur bulunmadı

Dosyaya giren raporda, Cerrahpaşa Hastanesi ile sürece dahil olan hekimler bakımından herhangi bir ihmal ya da kusur tespit edilmediği bilgisine yer verildi. Böylece olayla ilgili tıbbi sorumluluk tartışmalarında önemli bir aşamaya gelinmiş oldu.

Söz konusu raporun, yürütülen adli süreç açısından belirleyici belgelerden biri olarak değerlendirildiği ifade ediliyor.

Rapor aileye ve yargı mercilerine sunuldu

Hastane yetkililerinin, raporun içeriğini aileye resmi olarak ilettiği ve süreçle ilgili bilgilendirme yaptığı belirtildi. Hazırlanan değerlendirmenin aynı zamanda ilgili yargı mercilerine de sunulduğu aktarıldı.

Yetkililerin, soruşturma ve inceleme sürecinde adli makamlarla iş birliği içinde hareket ettiği ifade edildi.

Süreçte şeffaflık vurgusu

Hastane yönetiminin, benzer vakalarda olduğu gibi bu olayda da süreci şeffaf biçimde yürüttüğünü belirttiği kaydedildi. Açıklamalarda, hem aileye bilgi verilmesi hem de kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi yönünde hassasiyet gösterildiği vurgulandı.

Rapor, tıbbi uygulamaların değerlendirilmesinde önemli belge oldu

Adli Tıp Kurumu tarafından hazırlanan raporun, tıbbi uygulamaların objektif biçimde incelenmesi açısından önemli bir belge niteliği taşıdığı değerlendiriliyor. Raporda, hekimlerin mesleki sorumluluklarını yerine getirdiği ve hastanenin hizmet sürecinde eksiklik bulunmadığı yönünde tespitlere yer verildiği aktarıldı.

Kaya bebeğin yaşamını yitirmesiyle ilgili süreçte, raporun bundan sonraki adli değerlendirmelerde de dikkate alınması bekleniyor.

İndirim geldi, zam beklentisi oluştu

Geçtiğimiz günlerde küresel piyasalardaki hareketliliğe bağlı olarak motorin fiyatlarında 4 lira 35 kuruşluk indirim uygulanmıştı. Ancak uluslararası petrol fiyatlarında yaşanan yeni yükselişin ardından bu indirimin kısa süreli kaldığı ifade ediliyor.

Piyasalarda yaşanan son gelişmelerin, akaryakıt fiyatlarına yeniden artış olarak yansıması bekleniyor.

Brent petroldeki yükseliş fiyatları etkiledi

Küresel enerji piyasalarında son günlerde sert dalgalanmalar yaşanırken, Brent petrolün varil fiyatının 104 dolar seviyesine kadar yükseldiği belirtiliyor. Bu artışın ardından Türkiye’de özellikle motorin fiyatlarında yeni bir düzenleme beklentisi oluştu.

Uzmanlar, akaryakıt fiyatlarının döviz kuru ve uluslararası petrol fiyatlarına bağlı olarak kısa aralıklarla değişebildiğine dikkat çekiyor.

Motorinde 80 lira sınırı yeniden aşılabilir

Beklenen 3 lira 55 kuruşluk zammın pompaya yansıması halinde, motorin litre fiyatının büyükşehirlerde yeniden 80 lira seviyesinin üzerine çıkacağı değerlendiriliyor.

Bu durumun özellikle taşımacılık, lojistik ve bireysel araç kullanıcıları açısından maliyet baskısını artırabileceği ifade ediliyor.

İstanbul, Ankara ve İzmir’de güncel fiyatlar

Zam öncesi mevcut pompa fiyatlarına göre İstanbul Avrupa Yakası’nda motorin 76,56 liradan, Anadolu Yakası’nda 76,42 liradan satılıyor. Ankara’da bu rakam 77,69 lira, İzmir’de ise 77,97 lira seviyesinde bulunuyor.

Beklenen artışın gerçekleşmesi halinde motorin fiyatının İstanbul Avrupa Yakası’nda 80,11 liraya, Anadolu Yakası’nda 79,97 liraya, Ankara’da 81,24 liraya ve İzmir’de 81,52 liraya çıkması öngörülüyor.

Akaryakıtta dalgalı seyir sürüyor

Akaryakıt piyasasında peş peşe gelen indirim ve zam haberleri, fiyatların kısa süre içinde yön değiştirebildiğini bir kez daha ortaya koydu. Özellikle motorin grubunda yaşanan bu oynaklık, vatandaşların ve sektör temsilcilerinin gözünü yeniden pompa fiyatlarına çevirdi.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.