“YHS fiilen işlevini kaybetti” değerlendirmesi

Ankara Milletvekili Dr. Ahmet Eşref Fakıbaba tarafından sunulan soru önergesinde, kamu kurumlarında yardımcı hizmetler kapsamında yer alan birçok görevin artık farklı istihdam modelleriyle yürütüldüğüne dikkat çekildi.

Önergede; temizlik ve destek hizmetlerinin büyük ölçüde kadrolu işçiler, hizmet alımı personeli ve geçici görevlendirmeler aracılığıyla karşılandığı belirtilerek, YHS’nin sahadaki işlevinin önemli ölçüde azaldığı ifade edildi.

Görev dışı çalışma ve mobbing iddiaları

YHS personeline yönelik eleştirilerin yalnızca görev tanımıyla sınırlı olmadığı da vurgulandı. Önergede, bu sınıfta çalışan personelin zaman zaman kendi görev alanı dışında işlerde çalıştırıldığı, masa başı görevler verildiği ve bazı kurumlarda mobbing iddialarının gündeme geldiği belirtildi.

Bu durumun, çalışanlar arasında huzursuzluk yarattığı ve sistemdeki yapısal sorunları derinleştirdiği ifade ediliyor.

TBMM’ye yöneltilen kritik sorular

Soru önergesi kapsamında hükümete yöneltilen başlıklar ise dikkat çekti. Bunlar arasında;

• Fiilen Genel İdari Hizmetler (GİH) kapsamında çalışan personelin kadro değişikliğine yönelik bir çalışma olup olmadığı,
• YHS personeline eğitim ya da hizmet süresi şartı aranmaksızın isteğe bağlı statü değişikliği hakkı tanınıp tanınmayacağı,
• Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın tamamen kaldırılarak personelin GİH veya Teknik Hizmetler Sınıfı’na (THS) geçirilmesine yönelik bir düzenleme yapılıp yapılmayacağı

gibi kritik sorular yer aldı.

Kamu çalışanları gelişmeleri yakından takip ediyor

Yardımcı Hizmetler Sınıfı’na yönelik olası düzenlemeler, bu kadroda görev yapan binlerce çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Uzun süredir çözüm bekleyen bu başlıkta atılacak adımların, kamu personel sisteminde önemli değişikliklere yol açabileceği değerlendiriliyor.

Gözler şimdi TBMM’de yürütülecek çalışmalar ve ilgili kurumlardan gelecek açıklamalara çevrilmiş durumda.

“Vergi maaştan kesiliyor, erime hızlanıyor”

Memurların vergiyi maaşlarını almadan önce ödediğine dikkat çeken değerlendirmelerde, kamu çalışanlarının gelir vergisi yükünü düzenli ve eksiksiz yerine getiren kesimlerin başında geldiği vurgulanıyor.

Uzmanlar, yıl içinde artan vergi dilimlerinin net maaşta ciddi kayıplara yol açtığını ve bu durumun özellikle orta gelir grubundaki memurları daha fazla etkilediğini belirtiyor.

Vergi affı değil, düzenli ödeme gerçeği

Kamu çalışanlarının vergi borcu yapılandırması ya da af beklentisi içinde olmadığına dikkat çekilirken, memurların sistem gereği vergisini doğrudan ve düzenli şekilde ödediği ifade ediliyor. Bu durum, vergi yükünün hissedilme biçimini diğer kesimlerden farklı kılıyor.

“Vergi oranı %15’te sabitlenmeli” talebi

Gündeme gelen en önemli taleplerden biri ise gelir vergisi oranının sabitlenmesi oldu. Çalışan temsilcileri, kamu görevlilerinin gelir vergisinin yüzde 15 seviyesinde sabitlenmesinin hem adalet hem de alım gücünün korunması açısından önemli bir adım olacağını savunuyor.

Alım gücü tartışması yeniden gündemde

Artan vergi yüküyle birlikte maaşlardaki reel kayıp, kamu çalışanlarının ekonomik durumunu yeniden gündeme taşıdı. Uzmanlara göre, vergi dilimi kaynaklı kayıpların azaltılmasına yönelik düzenlemeler yapılmadığı sürece, maaş artışlarının etkisi kısa sürede sınırlı kalmaya devam edecek.

Konuya ilişkin olası düzenlemelerin, önümüzdeki dönemde ekonomi yönetiminin gündeminde yer alması bekleniyor.

Bu oran, yılın ilk yarısına ilişkin maaş artışlarının şekillenmesinde belirleyici olacak veriler arasında yer alıyor.

Temmuz zammı için kritik hesaplama

Mayıs ayı enflasyonunun beklentiler doğrultusunda gerçekleşmesi halinde, Temmuz ayında yapılacak maaş artışlarına ilişkin ilk tablo da ortaya çıkmış olacak.

Buna göre;

• Memurlar için yüzde 12,59 oranında artışa ek olarak Haziran ayı enflasyonu eklenecek,
• Emekliler için ise yüzde 16,8 oranında artışa yine Haziran verisi dahil edilecek.

Kesin zam oranları, Haziran ayı enflasyon verisinin açıklanmasıyla birlikte netleşecek.

Gözler 3 Haziran’daki resmi veride

Piyasa beklentileri yön gösterici olsa da, nihai hesaplamalar Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıklayacağı resmi enflasyon verilerine göre yapılacak. Mayıs ayı enflasyon rakamlarının 3 Haziran Çarşamba günü açıklanması bekleniyor.

Görevden ayrılış şekli belirleyici

Yetkililer, bir araştırma görevlisinin yeniden memur kadrosuna atanabilmesi için öncelikle görevden ayrılış nedeninin incelenmesi gerektiğini belirtiyor. İstifa, sözleşme bitimi, disiplin cezası ya da başka nedenlerle görevden ayrılma durumları, yeniden atanma hakkını doğrudan etkiliyor.

Özellikle disiplin cezası sonucu kamu görevinden çıkarılan kişilerin yeniden kamuya dönüşü ciddi kısıtlamalara tabi tutuluyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92'nci maddesinde;

".657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu Kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler." hükmüne yer verilerek ancak kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanların anılan madde kapsamında atanabileceği belirtilmiştir." hükmüne, 94 üncü maddesinde; "Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır." hükmüne yer verilmiştir. Mezkür maddede, 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelin, kendi istekleri ile görevden çekilmiş olması durumunda yeniden atanma hakkını elde edeceği belirtilmiştir.

Ayrıca, Öğretim Üyesi Yetiştirme Programına İlişkin Usul ve Esasların 6'ncı maddesinin dördüncü fıkrasında "Adayların ilan edilen kadrolara atamaları, yerleştirildikleri yükseköğretim kurumları tarafından 2547 sayılı Kanunun 33'üncü maddesi uyarınca yapılır. Atamaları sırasında beyanlarının doğruluğunun kontrolü ilgili yükseköğretim kurumunca yapılır. Atamalar; yabancı dil puanı 50'nin altında olanlar için en çok bir yıl, yabancı dil puanı 50-65 (65 hariç) puan arasında olanlar için ise en çok iki yıl süreyle yapılır." hükmüne, konu ile ilgili Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı Yürütme Kurulu kararının 5 inci maddesinde ise "ÖYP araştırma görevlilerinden atandıkları tarihten itibaren bir yıl içinde yabancı dil sınavlarından 50 ve üstünde puan alamayanların kadroları ile ilişiklerinin kesilmesi" hükmüne yer verilerek öğretim üyesi yetiştirme programı kapsamında, yabancı dil sınavı 50 puanın altında olanlar ile en çok 1 yıl için sözleşme yapılacağı ve bu 1 yıl içinde yabancı dil şartını yerine getirmeyenlerin ilişiğinin kesileceği belirtilmiştir.

Ayrıca, 11/10/1983 tarihli ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 20'nci maddesinde "Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır." hükmüne yer verilmiştir.

Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı (ÖYP) kapsamında araştırma görevlisi olarak görev yapan bir kişinin, yabancı dil şartını süresi içinde yerine getirememesi nedeniyle üniversite ile ilişiğinin kesilmesinden sonra yeniden memuriyete atanıp atanamayacağı değerlendirilmiştir. İlgili kişi, bir yıl içinde gerekli yabancı dil puanını alamadığı için Yükseköğretim Kurulu kararları doğrultusunda görevinden çıkarılmış ve daha sonra bir belediyeye 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesi kapsamında atanmak istemiştir.

657 sayılı Kanun'un 92. maddesine göre, yalnızca kendi isteğiyle görevinden ayrılan kişilerin yeniden devlet memurluğuna açıktan atanabilmesi mümkündür. Kanunda, kişinin görevden çekilmesinin gönüllü iradeye dayanması temel şart olarak kabul edilmiştir. Ayrıca 94. maddede de memurun yazılı müracaat ile görevden çekilebileceği düzenlenmiştir. Bu nedenle kendi isteği dışında görevine son verilen kişiler, doğrudan bu kapsamda değerlendirilmemektedir.

ÖYP Usul ve Esaslarında ise yabancı dil puanı 50'nin altında olan araştırma görevlilerinin en fazla bir yıl süreyle atanabileceği, bu süre içinde gerekli puanı alamayanların kadrolarıyla ilişiklerinin kesileceği açıkça belirtilmiştir. Somut olayda da ilgili araştırma görevlisinin görevine, kendi talebiyle değil, mevzuatta öngörülen şartı sağlayamaması nedeniyle son verilmiştir. Dolayısıyla ilişik kesme işlemi idari bir tasarruf niteliği taşımaktadır.

Mülga DPB tarafından yapılan değerlendirmede, ilgilinin görevden ayrılışının "kendi isteğiyle çekilme" kapsamında sayılamayacağı sonucuna ulaşılmıştır. Bu nedenle kişinin 657 sayılı Kanun'un 92. maddesi uyarınca yeniden memuriyete açıktan atanmasının mümkün olmadığı görüşü benimsenmiştir.

Bu açıklamalara göre özellikle kamu personel rejiminde yeniden atanma hakkının yalnızca belirli şartlar altında tanındığını ve görevden ayrılış biçiminin bu noktada belirleyici olduğu ayrıca dikkate alınmalıdır.

Temmuz ataması son fırsat olacak

Açıklanan takvime göre 2026/1 merkezi atama tercihleri Temmuz ayında alınacak. Bu yerleştirme, 2024 KPSS puanıyla yapılacak son merkezi atama olma özelliğini taşıyor. Kadro ve kurum dağılımının ise 9 Temmuz’da ilan edilmesi bekleniyor.

Farklı puan türleri kullanılacak

Tercih sürecinde adaylar, P3, P93 ve P94 puan türleriyle başvuru yapabilecek. Bu kapsamda farklı öğrenim düzeylerinden binlerce aday tercih yapma hakkı elde edecek.

Aralık atamasında yeni puanlar geçerli

Öte yandan yıl sonunda yapılacak 2026/2 merkezi atamasında ise ilk kez 2026 KPSS puanları kullanılacak. Bu durum, mevcut adaylar açısından Temmuz atamasını daha kritik hale getiriyor.

Adaylar kılavuzu bekliyor

Binlerce aday, tercih süreci öncesinde yayımlanacak kılavuzda yer alacak kadro sayıları, kurum dağılımları ve taban puanlara odaklanmış durumda.

“Yoğun tempoya yetersiz” eleştirisi

Görüntülere göre menüde 1 haşlanmış yumurta, birkaç zeytin ve küçük paketli kahvaltılık ürünler yer aldı. Gece boyunca yoğun tempoda çalışan sağlık personeli için bu öğünün yetersiz olduğu yönünde eleştiriler dile getirildi.

Nöbet şartları yeniden gündemde

Sağlık çalışanları, uzun saatler süren nöbetlerde hem fiziksel hem de zihinsel olarak büyük efor harcadıklarını belirterek, bu süreçte sunulan yemeklerin daha besleyici ve yeterli olması gerektiğini vurguluyor. Özellikle acil müdahale ve hasta takibi gibi kritik görevler üstlenen personelin, dengeli beslenmeye ihtiyaç duyduğu ifade ediliyor.

“Sadece yemek değil, çalışma koşulları meselesi”

Yaşanan tartışmanın yalnızca bir kahvaltı tabağıyla sınırlı olmadığına dikkat çekilirken, konunun sağlık çalışanlarının genel çalışma koşulları, personel memnuniyeti ve kurum içi hizmet standartlarıyla doğrudan ilişkili olduğu belirtiliyor.

Daha nitelikli hizmet talebi

Sağlık çalışanları, nöbet sırasında verilen yemeklerin hijyenik, dengeli ve yeterli olması gerektiğini dile getirerek, bu konuda gerekli iyileştirmelerin yapılmasını talep ediyor.

Tek nöbette birçok rol

Paylaşımda, nöbet süresince sedye taşıdığını, hasta yatış işlemleriyle ilgilenerek sekreterlik yaptığını ve temizlik süreçlerini takip ettiğini anlatan sağlık çalışanı; teknik sorunlarla ilgilenmekten hasta beslemeye kadar pek çok görevi yerine getirdiğini aktardı.

Ayrıca, psikolojik destek ihtiyacı olan hastalarla birebir ilgilendiğini, ameliyat sonrası solunum problemi yaşayan hastalara müdahale ettiğini ve kritik hastaların takibini kesintisiz sürdürdüğünü vurguladı.

Temel ihtiyaçlar bile erteleniyor

Yoğun tempo nedeniyle kendi ihtiyaçlarını dahi karşılayamadığını belirten hemşire, nöbet boyunca su içmeyi ve tuvalete gitmeyi unuttuğunu dile getirdi. Sürekli hareket halinde geçen nöbetin ardından ciddi bir yorgunluk ve uyku düzensizliği yaşadığını ifade etti.

“Bu yük sürdürülebilir mi?”

Sağlık çalışanının paylaşımı, hastanelerde görev tanımı dışındaki işlerin hemşirelere yüklenmesi ve personel eksikliğinin yarattığı baskıyı yeniden tartışmaya açtı.

“Süper kahraman değiliz”

Paylaşımın sonunda ise dikkat çeken bir soru yer aldı: “Ben neyim? Süpermen mi, yoksa sadece bir hemşire mi?”

Bu sözler, sağlık çalışanlarının fedakârlıkla yürüttüğü hizmetin görünürlüğü ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiği yönündeki çağrıları bir kez daha gündeme getirdi.

Sağlık mesleklerine yoğun talep

Listede dikkat çeken bölümlerin başında Dil ve Konuşma Terapisi, Tıp, Ebelik, Hemşirelik ve Fizyoterapi gibi sağlık alanları geliyor. Artan sağlık hizmeti ihtiyacı, bu mesleklerde mezunların hızlı şekilde iş bulmasını sağlıyor.

Eğitim ve danışmanlık alanı da listede

Özel Eğitim Öğretmenliği ile Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik gibi alanlar da kısa sürede istihdam imkânı sunan bölümler arasında yer aldı.

Mühendislik ve yazılım alanları yükselişte

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte Yazılım Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği ve Elektrik-Elektronik Mühendisliği gibi bölümlerin mezunları da iş bulma konusunda avantajlı konumda bulunuyor.

Diğer dikkat çeken meslekler

Araştırmada ayrıca Eczacılık, Diş Hekimliği, Pilotaj, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ve Odyoloji gibi alanların da mezunlarına hızlı istihdam sağladığı belirtildi.

6-12 Temmuz haftası için idari izin planı

Edinilen bilgilere göre, 6-12 Temmuz 2026 tarihlerini kapsayan hafta boyunca Ankara’daki kamu personelinin büyük bölümünün idari izinli sayılması öngörülüyor. Uygulamanın, şehirde oluşabilecek trafik ve güvenlik yoğunluğunu azaltmayı amaçladığı belirtiliyor.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Kritik hizmetler kapsam dışı olabilir

Sağlık, güvenlik, ulaşım, altyapı ve acil hizmetlerde görev yapan personelin bu uygulamadan muaf tutulup tutulmayacağı ise henüz netleşmedi. Bu konuda nihai kararın Ankara Valiliği tarafından yapılacak değerlendirmelerin ardından verileceği ifade ediliyor.

“Randevuya gitmediniz” uyarısıyla kandırdılar

Sahte siteye giriş yapan genç kadının karşısına, geçmişte randevuya gitmediği gerekçesiyle 227 TL ceza borcu olduğu yönünde bir uyarı çıktı. Ekranın kapanmaması ve ödeme zorunluluğu hissi nedeniyle panikleyen Karaman, kredi kartı bilgilerini sisteme girdi.

İki işlemle hesabı boşaltıldı

Ödeme sırasında telefonuna gelen doğrulama kodlarını giren Karaman, “hatalı işlem” uyarısıyla karşılaştı. Ancak bu sırada hesabından dolar cinsinden iki ayrı işlemle toplam 20 bin 843 TL çekildiği ortaya çıktı.

Durumu fark edince bankayı aradı

Dolandırıldığını anlayan Karaman, hemen bankasıyla iletişime geçerek kartını iptal ettirdi ve ardından savcılığa suç duyurusunda bulundu. Ancak işlemin iptali için yaptığı başvurunun sonuçsuz kaldığı öğrenildi.

“Benzer mağduriyetler çok fazla”

Yaşadığı olayı sosyal medyada paylaşan Karaman, aynı yöntemle dolandırılan birçok kişi olduğunu gördüğünü belirtti. Uzmanlar, özellikle arama motorlarında üst sıralarda çıkan sponsorlu linklere karşı dikkatli olunması ve işlem yapılmadan önce site adreslerinin mutlaka kontrol edilmesi gerektiği uyarısında bulunuyor.

Maaş, tazminat ve sosyal haklar öne çıktı

Hazırlanan düzenlemede, memurların ücret politikaları ve sosyal haklarına ilişkin önemli başlıklar bulunuyor. Teklifte özellikle maaş artışları, tazminatlar ve aile yardımlarının güncellenmesi gerektiğine dikkat çekildi.

İkramiye ve gelir adaleti talebi

Teklifte, bazı kamu çalışanlarının yalnızca maaşla sınırlı kalmasına karşılık ikramiye uygulamasının yaygınlaştırılması istendi. Ayrıca özel hizmet tazminatları nedeniyle oluşan gelir farklılıklarının giderilmesi gerektiği vurgulandı.

3600 ek gösterge ve grev hakkı gündemde

Düzenleme önerisinde, 3600 ek göstergenin birinci dereceye gelen tüm memurları kapsayacak şekilde genişletilmesi talep edildi. Bunun yanı sıra memurlara grev hakkı tanınması ve toplu sözleşme süreçlerinin daha bağlayıcı hale getirilmesi de öne çıkan maddeler arasında yer aldı.

Fazla mesai ücretleri için düzenleme çağrısı

Teklifte, fazla mesai ücretlerinin güncellenmesi ve bu ödemelerin eksiksiz yapılması gerektiği ifade edildi. Memurların artan iş yüküne karşılık hak ettikleri ücretleri alması gerektiği vurgulandı.

Komisyon süreci bekleniyor

Söz konusu teklifin önümüzdeki günlerde TBMM komisyonlarında ele alınması bekleniyor. Teklifin yasalaşıp yasalaşmayacağı ise yapılacak görüşmelerin ardından netlik kazanacak.

Dağıtımlar birçok hastanede gecikti

Bakanlık tarafından daha önce yapılan açıklamalarda, forma dağıtımının haziran ayına kadar tamamlanacağı ifade edilmişti. Ancak edinilen bilgilere göre, Türkiye genelinde pek çok sağlık kuruluşunda dağıtım süreci henüz tamamlanmadı.

Çalışanlar sürecin hızlanmasını bekliyor

Forma teslimlerinin bazı hastanelerde gecikmesi, sağlık çalışanları arasında beklentiyi artırdı. Sahada görev yapan personel, ayni yardım kapsamında planlanan dağıtımın tüm sağlık tesislerinde eş zamanlı ve hızlı şekilde tamamlanmasını talep ediyor.

Hastaneler ve ekipler tam kapasite çalışacak

Açıklamaya göre;

• 1.131 kamu sağlık tesisinde görev yapan 416 bin 689 personel,
• 1.487 evde sağlık ekibi ve 5 bin 506 sağlık çalışanı,
• 112 Acil Sağlık Hizmetleri bünyesinde görevli 3 bin 813 ekip ve 40 bin 3 personel

bayram süresince hizmet vermeye devam edecek. Böylece toplam 462 bin 198 sağlık çalışanı sahada aktif olarak görev alacak.

Acil ve evde sağlık hizmetleri ön planda

Özellikle acil sağlık hizmetleri ve evde bakım ekiplerinin bayram süresince yoğun şekilde çalışacağı belirtilirken, vatandaşların sağlık hizmetlerine kesintisiz erişiminin sağlanacağı vurgulandı.

Sağlık çalışanlarına teşekkür mesajı

Bakan, büyük sağlık ailesinin Kurban Bayramı’nı kutlayarak, fedakârca görev yapan tüm sağlık çalışanlarına teşekkür etti. Bayram boyunca sürdürülecek hizmetlerin, vatandaşların sağlık güvenliği açısından kritik önemde olduğu ifade edildi.

Arefe günü nöbet hesaplaması

26 Mayıs’ta nöbet tutacak sağlık çalışanları için mesai hesaplaması, tatilin başladığı saat esas alınarak yapılacak. Buna göre:

• 24 saat nöbet tutan personelin saat 13.00’ten sonraki 19 saati bayram mesaisi sayılacak.
• 16 saatlik nöbet tutan personelin tüm çalışma süresi bayram mesaisi kapsamında değerlendirilecek.
• 8 saat çalışan personelin ise 3 saatlik kısmı bayram mesaisi olarak hesaplanacak.

Bayram günlerinde tüm mesai ücretli

27, 28 ve 29 Mayıs tarihlerinde görev yapan sağlık çalışanlarının tüm çalışma süreleri bayram mesaisi olarak kabul edilecek. Bu günlerde yapılan çalışmaların tamamı, resmî tatil kapsamında ücretlendirilecek.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

30 Mayıs için özel hesaplama

Bayram tatilinin 30 Mayıs saat 24.00’te sona erecek olması nedeniyle, bu tarihte görev yapan personel için farklı bir hesaplama uygulanacak. 30 Mayıs’ta 24 saat nöbet tutan çalışanların yalnızca 16 saatlik kısmı bayram mesaisi kapsamında değerlendirilecek.

Sağlık çalışanlarının gündeminde

Yoğun çalışma temposu içinde görev yapan sağlık personeli, bayram döneminde de kesintisiz hizmet vermeye devam edecek.

“Hukuka aykırı işlem” vurgusu

Görevden alınma sürecine karşı dava açan Çınar, kararın ardından yaptığı açıklamada işlemin hukuka aykırı olduğunu savundu. Açtıkları dava sonucunda mahkemenin yürütmeyi durdurma kararı verdiğini belirten Çınar, yargı sürecine olan güvenini dile getirdi.

Sosyal medyadan duyurdu

Kararı sosyal medya hesabı üzerinden paylaşan Çınar, “Hukuka aykırı şekilde görevimden el çektirilmiştim. Mahkeme yürütmeyi durdurma kararı verdi. Türk adaletine güvenimiz tamdır” ifadelerini kullandı.

Hukuki destek vurgusu

Çınar ayrıca dava sürecinde kendisine destek veren avukatı Yücel İnanç’a teşekkür ederek, sürecin hukuki zeminde yürütüldüğünü belirtti.

Yeni sistemle birlikte paramedik eğitiminin kapsamının daha da genişletilmesi ve mesleki yetkinliğin artırılması hedefleniyor. Lisans düzeyine geçişle birlikte teorik ve uygulamalı derslerin daha kapsamlı hale gelmesi bekleniyor.

100 bini aşkın mezunu ilgilendiriyor

Türkiye genelinde 100 binden fazla mezunu bulunan paramedik branşında yapılan bu değişiklik, hem mevcut öğrencileri hem de mesleğe adım atmayı planlayan adayları yakından ilgilendiriyor.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Sağlık hizmetlerinde kalite vurgusu

Yetkililer, düzenlemenin acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personelin niteliğini artırmayı ve hizmet kalitesini güçlendirmeyi amaçladığını belirtiyor. Lisans programına geçişin, sahadaki uygulamalara da olumlu yansıması bekleniyor.

Ücret ve haklar arasındaki fark dikkat çekiyor

Kamuoyunda, farklı meslek grupları arasındaki ücret ve sosyal hak farkları yeniden tartışma konusu oldu. Bayram ikramiyesi ve yüksek fazla mesai ücretlerinden yararlanan bazı çalışanlara karşın, sağlık personelinin benzer haklardan yeterince faydalanamadığı ifade ediliyor.

Nöbet sistemi eleştiriliyor

Resmi tatillerde de nöbet tutan sağlık çalışanları, mevcut nöbet ücretlerinin emeği karşılamadığını dile getiriyor. Uzun çalışma saatleri ve ağır sorumluluk altında görev yapan personelin, bu yükün karşılığını alamadığı yönünde eleştiriler artıyor.

“Sorun sadece ücret değil”

Uzmanlara göre mesele yalnızca maddi haklarla sınırlı değil. Sağlık çalışanlarının emeğinin yeterince görünür olmaması ve fedakârlığın zamanla olağan kabul edilmesi de önemli sorunlar arasında gösteriliyor.

Daha adil çalışma koşulları talebi

Sağlık alanında görev yapan personel, daha dengeli çalışma şartları, iyileştirilmiş nöbet ücretleri ve sosyal hakların güçlendirilmesini talep ediyor. Sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği için çalışanların motivasyonunun korunması gerektiği vurgulanıyor.

“2,5 personelin iş yükü tek kişide”

Hesaplamalara göre 208 saatlik ek çalışma, yaklaşık 2,5 personelin bir aylık mesaisine denk geliyor. Buna rağmen söz konusu fazla çalışmanın karşılığında ödenen ücretin yaklaşık 30 bin TL seviyesinde kalması, sağlık çalışanları arasında tartışma yarattı.

Personel eksikliği eleştirisi

Sağlık çalışanları, hastanelerdeki personel yetersizliğinin doğrudan sahadaki hemşirelere yüklendiğini belirtiyor. Özellikle yoğun bakım, acil servis ve servislerde görev yapan hemşirelerin, artan hasta sayısı ve eksik kadro nedeniyle sürekli fazla mesai yapmak zorunda kaldığı ifade ediliyor.

Dinlenme hakkı ve hasta güvenliği tartışması

Uzun nöbetler ve kesintisiz çalışma düzeninin hem çalışan sağlığını hem de hasta güvenliğini riske attığı vurgulanıyor. Dinlenme sürelerinin yetersiz kalması, tükenmişlik riskini artırırken hizmet kalitesini de olumsuz etkileyebiliyor.

“Sorun bireysel değil, sistemsel”

Uzmanlar ve sağlık çalışanları, ortaya çıkan tablonun bireysel değil yapısal bir soruna işaret ettiğini belirtiyor. Daha sürdürülebilir bir sağlık sistemi için yeterli personel istihdamı, dengeli nöbet planlaması ve emeğin karşılığını veren ücret politikalarının hayata geçirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Tartışma konusu olan madde

Dava, 26 Ağustos 2025 tarihli ve 2025/1 sayılı Hakem Kurulu Kararı’nın “katsayıların belirlenmesi ve ücret artışları” başlıklı 4. maddesinin ilk dört fıkrasına yönelikti. Söz konusu düzenleme, kamu görevlilerinin maaş artışlarını kapsıyordu.

“Dava açma ehliyeti yok” gerekçesi

Danıştay, kararında önemli bir noktaya dikkat çekti. Hakem Kurulu kararlarına karşı dava açma hakkının, doğrudan hak veya menfaat ihlali yaşayan kişiler ile bu kişilerin üyesi olduğu sendikalara ait olduğu belirtildi. Bu çerçevede, birden fazla sendikanın oluşturduğu konfederasyonun doğrudan dava açma yetkisinin bulunmadığına hükmedildi.

Sendikalar üzerinden dava yolu açık

Mahkeme kararında, Hakem Kurulu hükümlerinin doğrudan konfederasyonlara uygulanmadığına vurgu yapıldı. Bu nedenle iptal talebinde bulunan tarafın hukuki ehliyet taşımadığı ifade edildi.

Hukuki süreçte yeni tartışma başlığı

Karar, toplu sözleşme süreçlerine ilişkin dava açma yetkisi konusunda yeni bir tartışmayı da beraberinde getirdi. Uzmanlar, benzer davalarda bundan sonraki başvuruların doğrudan ilgili sendikalar veya bireysel hak sahipleri üzerinden yapılmasının önemine dikkat çekiyor.

Mesaj içeriği dikkat çekti

Sosyal medyada paylaşılan ve yöneticilere gönderildiği iddia edilen bir mesajda, hasta sayısı 15’in altında olan kliniklerde çalışma düzeninin yeniden planlanması istendi. Mesajda, bir personelin 24 saat görev yapacağı, diğerinin ise 10.00-18.00 saatleri arasında çalışacağı yönünde ifadeler yer aldı.

Sağlık çalışanlarından tepki

Sahada görev yapan sağlık çalışanları, 24 saat kesintisiz nöbet uygulamasının hem fiziksel hem de zihinsel açıdan sürdürülebilir olmadığını belirtiyor. Bu tür uygulamaların çalışan haklarını zedelediği ve ciddi riskler barındırdığı ifade ediliyor.

Hasta güvenliği tartışması

Uzmanlar, uzun süreli kesintisiz çalışmanın dikkat dağınıklığına yol açabileceğini ve bunun hasta güvenliğini doğrudan etkileyebileceğini vurguluyor. Özellikle yoğun ve kritik hizmet sunulan sağlık birimlerinde bu tür uygulamaların risk oluşturduğu dile getiriliyor.

Gözler yetkililerin atacağı adımda

Ortaya atılan iddiaların ardından, ilgili kurumların konuya ilişkin nasıl bir adım atacağı merak konusu oldu. Sağlık çalışanları, hem çalışma koşullarının iyileştirilmesi hem de hasta güvenliğinin korunması adına gerekli düzenlemelerin yapılmasını talep ediyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.