İzmir Barosu Sağlık Hukuku Komisyonu Üyesi Avukat Özge Özmen Korkut, sağlık kuruluşlarının sosyal medya konusundaki sorumluluğunun yalnızca kurumsal hesaplarla sınırlı olmadığını belirterek çalışanların kişisel hesaplarından yaptığı paylaşımlara karşı da gerekli önlemlerin alınması gerektiğine dikkat çekti.

Hasta Görüntüsü ve Ameliyathane Paylaşımlarına Dikkat

Sağlık çalışanlarının hastane içerisinde çektiği fotoğraf ve videoların sosyal medyada paylaşılması, hasta mahremiyeti ve kişisel verilerin korunması açısından önemli sorunlara yol açabiliyor.

Hasta görüntülerinin yanı sıra ameliyat sırasında çekilen kayıtlar, hasta dosyaları, bilgisayar ekranları ve kişinin kimliğini doğrudan veya dolaylı biçimde ortaya çıkarabilecek bilgiler de riskli içerikler arasında yer alıyor.

Korkut’a göre bu tür bir paylaşım çalışanın kişisel hesabından yapılmış olsa bile, olayın koşullarına bağlı olarak hastanenin veri güvenliği, çalışanların eğitimi, kurum içi prosedürleri ve denetim yükümlülükleri de gündeme gelebiliyor.

Sorumluluk Sadece KVKK ile Sınırlı Değil

Sosyal medya üzerinden yapılan uygunsuz paylaşımların sonuçları yalnızca kişisel verilerin korunması mevzuatı kapsamında değerlendirilmiyor.

Hasta mahremiyetinin ihlali, meslek etiği, sağlık alanındaki reklam ve tanıtım kuralları ile sağlık kuruluşunun kurumsal itibarı açısından da farklı hukuki ve idari sonuçların ortaya çıkabileceği belirtiliyor.

Bu nedenle sağlık kuruluşlarının sosyal medya kullanımına ilişkin açık ve uygulanabilir kurum içi kurallar oluşturmasının önem taşıdığı ifade ediliyor.

Sağlık Turizminde Risk Daha da Artabiliyor

Yabancı hastalara hizmet veren sağlık kuruluşlarında ise sosyal medya paylaşımlarının farklı bir boyut kazandığına dikkat çekiliyor. Hastanın fotoğraf veya videosunun gerekli hukuki şartlar sağlanmadan yayımlanması, sağlık kuruluşunu daha geniş çaplı bir hukuki ve itibari sorunla karşı karşıya bırakabiliyor.

Özellikle sağlık turizmi kapsamında hasta görüntülerinin kullanılması söz konusu olduğunda gerekli izin ve süreçlerin açık, ayrıntılı ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesi gerektiği vurgulanıyor.

Hastanelere Sosyal Medya Politikası Önerisi

Korkut, hastanelerin çalışanlarına hasta mahremiyeti ve kişisel verilerin korunması konusunda düzenli eğitim vermesi gerektiğini belirtiyor. Ameliyathane ve diğer tıbbi alanlarda fotoğraf ve video çekimine ilişkin sınırların da açık biçimde belirlenmesi öneriliyor.

Çalışanların kişisel hesaplarından hasta, operasyon veya kurum içi görüntü paylaşmasına ilişkin kuralların oluşturulmasının yanı sıra sosyal medya ajansları, tercümanlar, hasta danışmanları ve dışarıdan hizmet veren ekiplerle gizlilik ve veri koruma sözleşmeleri yapılmasının önem taşıdığı kaydediliyor.

Tek Bir Paylaşım Hastane İçin Hukuki Sürece Dönüşebilir

Olası bir ihlal sonrasında hangi adımların atılacağını belirleyen kriz yönetim planlarının da sağlık kuruluşları açısından önemli olduğu ifade ediliyor.

Uzman değerlendirmelerine göre, kişisel hesaptan yapılmış olması bir paylaşımın her durumda yalnızca çalışanı ilgilendirdiği anlamına gelmiyor. Paylaşılan içeriğin niteliği, hastanenin aldığı güvenlik ve denetim önlemleri ile olayın koşulları birlikte değerlendirildiğinde sağlık kuruluşunun da hukuki sorumluluğu gündeme gelebiliyor.

Yoğun Bakım Hemşiresinin Ek Ödemesi Gündemde

Üçüncü basamak yoğun bakımda görev yapan uzman bir hemşirenin, yaklaşık yüzde 27’lik vergi kesintisinin ardından 4 bin 258 TL taban ek ödeme aldığı belirtiliyor.

Sağlık çalışanlarının gündeme getirdiği asıl sorun ise yıllık izin kullanılması durumunda söz konusu ödemenin daha da azalması.

Yıllık İzin Kullanıldığında Ödeme Düşüyor

Sağlık çalışanları, yıllık iznin dinlenme amacıyla tanınmış yasal bir hak olduğuna dikkat çekerek izin dönemlerinin mali kayba neden olmasını eleştiriyor.

Özellikle yoğun bakım, acil servis ve benzeri ağır çalışma koşullarının bulunduğu birimlerde görev yapan personel açısından izin nedeniyle ek ödemelerin azalmasının çalışanların gelirlerini doğrudan etkilediği ifade ediliyor.

“Yıllık İzin Ekonomik Cezaya Dönüşmemeli”

Hemşirelerin talebi, yıllık izin dönemlerinde çalışanların mali haklarının korunacağı bir ödeme sisteminin oluşturulması yönünde.

Çalışanlar, “Yıllık izin haktır, ekonomik ceza olmamalıdır” diyerek izin kullanan personelin gelir kaybına uğramamasını ve taban ek ödeme sisteminin bu doğrultuda yeniden değerlendirilmesini istiyor.

Ödeme Sisteminde Düzenleme Talebi

Sağlık çalışanları açısından tartışmanın yalnızca 4 bin 258 TL’lik ödeme tutarıyla sınırlı olmadığı belirtiliyor. Vergi kesintileri, izin dönemlerinde azalan ödemeler ve ağır çalışma koşullarının mali karşılığının birlikte değerlendirilmesi talep ediliyor.

Özellikle uzmanlık, çalışılan birimin riski ve üstlenilen sorumluluk dikkate alınarak daha öngörülebilir ve izin hakkını gelir kaybına dönüştürmeyen bir ödeme modelinin hayata geçirilmesi isteniyor.

CİMER ve SABİM’den Teşekkür Mesajları Geldi

Boğazlıyan Devlet Hastanesi’nde hizmet alan bazı hasta ve hasta yakınları, acil serviste görev yapan sağlık çalışanlarından duydukları memnuniyeti Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve Sağlık Bakanlığı İletişim Merkezi (SABİM) aracılığıyla hastane yönetimine iletti.

Vatandaşların özellikle sağlık çalışanlarının yaklaşımı ve sundukları hizmete ilişkin olumlu değerlendirmelerde bulunduğu belirtildi.

Acil Servis Çalışanlarına Teşekkür Belgesi

Olumlu geri bildirimlerin ardından Boğazlıyan Devlet Hastanesi Başhekimi Dr. Hacı Deniz, acil serviste görev yapan doktorlar ve diğer sağlık çalışanlarıyla bir araya geldi.

Deniz, hasta memnuniyetine sağladıkları katkı ve görevleri sırasında gösterdikleri özveri nedeniyle personele teşekkür belgelerini takdim etti.

“Önce İnsan” Anlayışına Vurgu

Hastane yönetimi tarafından yapılan değerlendirmede, sağlık hizmetlerinin sunumunda insan odaklı yaklaşımın temel alındığı belirtildi.

Vatandaşlara saygılı, güvenilir, güler yüzlü, kaliteli ve erişilebilir sağlık hizmeti sunmanın öncelikler arasında bulunduğu ifade edilirken, etik ve vicdani ilkeler doğrultusunda hasta memnuniyetinin artırılmasına yönelik çalışmaların sürdürüleceği kaydedildi.

Vatandaşların Olumlu Geri Bildirimleri Personele Moral Oldu

Sağlık çalışanlarının yoğun çalışma temposu içerisinde vatandaşlardan gelen teşekkür mesajlarının önemli bir motivasyon kaynağı olduğu belirtilirken, hastane yönetiminin de başarılı çalışmaların ve olumlu hasta deneyimlerinin teşvik edilmesine yönelik uygulamalarını sürdüreceği ifade edildi.

Sözleşmeli Personel Sayısı 419 Bin 801’e Geriledi

SBB’nin “Kamu Sektörü İstihdam Sayıları” verilerine göre, Mart 2026’da 446 bin 400 olan 4/B kapsamındaki sözleşmeli personel sayısı, haziran ayında 419 bin 801’e düştü.

Böylece üç aylık dönemde sözleşmeli personel sayısında 26 bin 599 kişilik, yaklaşık yüzde 6 oranında azalma kaydedildi.

Rakamlar ilk bakışta kamuda istihdam kaybı yaşandığı izlenimi oluştursa da aynı dönemde kadrolu memur sayısındaki artış farklı bir tablo ortaya koyuyor.

Kadrolu Memur Sayısında 47 Bin 44 Kişilik Artış

Aynı verilere göre 657 sayılı Kanun’un 4/A maddesi kapsamında görev yapan kadrolu personel sayısı mart ayında 3 milyon 534 bin 981 iken, haziran ayında 3 milyon 582 bin 25’e yükseldi.

Üç aylık dönemde kadrolu personel sayısında 47 bin 44 kişilik artış yaşandı. Sözleşmeli personeldeki azalmayla birlikte değerlendirildiğinde, kamu istihdamındaki hareketliliğin önemli bölümünün statü değişikliklerinden kaynaklandığı değerlendiriliyor.

Kadrolu personeldeki artışın 4/B’deki düşüşten daha yüksek olması ise yeni personel atamalarının da toplam rakamlara katkı sağladığına işaret ediyor.

3 Yılını Tamamlayanlara Kadro İmkânı

Sürecin arkasında 7433 sayılı Kanun ile sözleşmeli personel sisteminde yapılan değişiklik bulunuyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel, gerekli şartları taşıması ve aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamasının ardından talepte bulunarak memur kadrosuna geçebiliyor.

Özellikle 2022 sonu ve 2023 başında göreve başlayan sözleşmeli personelin üç yıllık çalışma sürelerini tamamlamaya başlaması, 2026 yılında kadroya geçişlerin hızlanmasında etkili oluyor.

Kadroya Geçen Personelin Statüsü Değişiyor

4/B’den 4/A’ya geçiş, çalışanlar açısından yalnızca istatistiksel bir değişiklik anlamına gelmiyor. Kadrolu memur statüsüne geçen personel, mevzuatta öngörülen koşullar çerçevesinde farklı özlük ve kariyer haklarından yararlanabiliyor.

Kurum içi görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri ile ilerleyen dönemlerde yer değiştirme imkânları, çalışanların kadroya geçişte önem verdiği başlıklar arasında bulunuyor.

Kamu İstihdamındaki Dönüşüm Sürebilir

Sözleşmeli personelin üç yıllık hizmet süresini farklı tarihlerde tamamlaması nedeniyle 4/B’den 4/A’ya geçişlerin önümüzdeki dönemlerde de kamu istihdam rakamlarına yansıması bekleniyor.

Bu nedenle sözleşmeli personel sayısındaki gerilemenin tek başına “kamuda 26 bin 599 kişilik istihdam kaybı” şeklinde değerlendirilmesi doğru olmayabilir. Kadrolu ve sözleşmeli personel rakamlarının birlikte ele alınması gerekiyor.

Sağlık Çalışanlarını da Yakından İlgilendiriyor

Sözleşmeli personel istihdamının yoğun olduğu kamu kurumlarından biri de sağlık teşkilatı. Şartları sağlayan 4/B’li sağlık çalışanlarının kadroya geçmesi, özellikle özlük hakları ve kariyer planlaması açısından önem taşıyor.

Önümüzdeki aylarda üç yıllık hizmet süresini tamamlayan yeni personelin de başvuru hakkı elde etmesiyle, kamu kurumlarındaki sözleşmeli ve kadrolu çalışan dağılımındaki değişimin devam etmesi bekleniyor.

Karar Resmî Gazete’de Yayımlandı

KVKK’nın 22 Temmuz 2026 tarihli ve 2026/1491 sayılı kararı, 13 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.

Kararla birlikte, sadakat kartı üyelerine ait cep telefonu veya kart numaralarının alışveriş sırasında başka kişiler tarafından kullanılması halinde uygulanacak doğrulama sistemleri için işletmelere ek süre verilmiş oldu.

Telefon Numarasıyla Alışverişte Doğrulama Dönemi

Düzenlemenin temelinde kişisel verilerin korunması bulunuyor. Bir kişinin sadakat kartına kayıtlı cep telefonu numarası veya kart numarası başka biri tarafından kasada kullanıldığında, işlemin kart sahibinin bilgisi ve rızası dahilinde gerçekleştirildiğinin doğrulanması gerekiyor.

Bu amaçla veri sorumlularının gerekli teknik ve idari önlemleri alarak uygun bir doğrulama mekanizması oluşturması öngörülüyor.

İlk Olarak 6 Aylık Süre Verilmişti

KVKK, 11 Şubat 2026 tarihinde aldığı ilke kararıyla sadakat kartlarının üçüncü kişiler tarafından kullanımına yönelik yeni kurallar belirlemişti.

28 Şubat 2026’da yayımlanan karar kapsamında işletmelere gerekli altyapıyı oluşturabilmeleri için 6 aylık süre tanınmıştı. Buna göre uyum sürecinin 28 Ağustos 2026’da tamamlanması gerekiyordu.

Ancak sektörden gelen taleplerin değerlendirilmesinin ardından Kurul, işletmelere tanınan süreyi uzatma kararı aldı.

Yeni Tarih 28 Şubat 2027

Yeni karara göre veri sorumluları, sadakat kartlarının kullanımında gerekli doğrulama ve güvenlik sistemlerini 28 Şubat 2027’ye kadar oluşturabilecek.

Böylece işletmelere mevcut sistemlerini KVKK’nın belirlediği esaslara uygun hale getirebilmeleri için yaklaşık 6 aylık ek süre tanınmış oldu.

Sadakat Kartı Kullananları da İlgilendiriyor

Sadakat kartları; market, mağaza ve benzeri işletmeler tarafından müşterilere indirim, puan veya özel kampanya gibi avantajlar sağlamak amacıyla kullanılan üyelik sistemlerinden oluşuyor.

Üyelikler fiziksel kartla kullanılabildiği gibi müşterinin kayıtlı cep telefonu numarasını kasada söylemesiyle de işletilebiliyor. Yeni düzenleme özellikle bir üyeye ait telefon veya kart numarasının başka kişiler tarafından kullanılmasından kaynaklanabilecek kişisel veri güvenliği sorunlarının önüne geçmeyi amaçlıyor.

Eylem Planı Külliye’de Masaya Yatırıldı

“Yasa Dışı Sanal Bahis ve Sanal Kumar Eylem Planı İzleme ve Koordinasyon Toplantısı”, ilgili kurumların katılımıyla Cumhurbaşkanlığı Külliyesi’nde yapıldı.

Toplantıda yasa dışı bahis ve kumarla mücadelede yürütülen çalışmaların yanı sıra kurumlar arasındaki koordinasyonun güçlendirilmesine yönelik başlıklar ele alındı.

Sanal Kumar Aynı Zamanda Halk Sağlığı Sorunu

Dijital bahis ve şans oyunlarının yalnızca mali veya hukuki boyutuyla değerlendirilmemesi gerektiğine dikkat çekildi. Sorunun teknolojik ve güvenlik yönlerinin yanı sıra bağımlılık ve halk sağlığı açısından da önemli riskler taşıdığı vurgulandı.

Özellikle dijital platformlara erişimin kolaylaşmasıyla çocukların ve gençlerin bu tür içeriklerden korunmasının daha önemli hale geldiği belirtildi.

Araştırmada Gençlere İlişkin Dikkat Çeken Bulgular

Sağlık Bakanlığı ile Yeşilay iş birliğinde gerçekleştirilen “Dijital Bahis ve Şans Oyunları Saha Araştırması”nın sonuçları da toplantının dikkat çeken başlıkları arasında yer aldı.

Araştırmanın, kumar oynama yaşının genç yaş gruplarına kadar gerilediğine işaret ettiği bildirildi. Dijital bahis ve şans oyunlarının farklı gelir ve çalışma gruplarında görüldüğü, bununla birlikte bazı profillerde daha fazla yoğunlaşma eğilimi gösterdiği belirtildi.

Çocuk ve Gençlerin Korunması Öncelikli Hedef

Yürütülen çalışmaların temel hedeflerinden birinin çocukları ve gençleri sanal bahis ve kumarın oluşturduğu risklerden korumak olduğu ifade edildi.

Bağımlılığın önlenmesi, sağlıklı yaşam alışkanlıklarının desteklenmesi ve dijital bahisle mücadelede daha etkili tedbirlerin geliştirilmesi amacıyla kurumlar arasındaki iş birliğinin devam edeceği bildirildi.

Kurumlar Arası Mücadele Sürdürülecek

Sanal bahis ve kumarın giderek daha geniş bir kesimi etkileyebilen çok boyutlu bir sorun haline geldiğine dikkat çekilirken, mücadelede sağlık, güvenlik, hukuk ve teknoloji alanlarının birlikte hareket etmesinin önem taşıdığı vurgulandı.

Eylem planı kapsamında yürütülen çalışmaların sonuçlarının izlenmesi ve özellikle bağımlılığı önleyici uygulamaların güçlendirilmesi için koordinasyonun sürdürüleceği belirtildi.

Gece Nöbetindeki Çalışanlarla Bir Araya Geldiler

Sağlık hizmetlerinin 24 saat kesintisiz devam ettiğine dikkat çeken Sağlık-Sen Adıyaman Şube Başkanlığı, gündüz gerçekleştirilen saha çalışmalarının ardından gece nöbetindeki sağlık çalışanlarını da yalnız bırakmadı.

Gerçekleştirilen ziyaretlerde çalışanlarla bir araya gelinerek çalışma koşulları ve sahada karşılaşılan sorunlar hakkında görüş alışverişinde bulunuldu.

“Şehrin Işıkları Sönse de Nöbet Bitmiyor”

Şube Başkanlığı tarafından yapılan açıklamada, sağlık çalışanlarının gece gündüz demeden hizmet vermeye devam ettiği belirtilerek, sendikal çalışmaların da yalnızca mesai saatleriyle sınırlı olmadığı ifade edildi.

Açıklamada, “Şehrin ışıkları sönse de sağlık emekçilerimizin nöbeti bitmiyor. Biz de gece gündüz demeden, mesai gözetmeden onların yanındayız” mesajı verildi.

“Sadece Konuşan Değil, Sahada Olan Teşkilatız”

Sağlık-Sen Adıyaman Şube Başkanlığı, çalışanların sorunlarını doğrudan görev yaptıkları alanlarda dinlemeye önem verdiklerini belirtti.

Sendika, “Sağlık-Sen sadece konuşan değil, sahada olan teşkilattır” ifadeleriyle sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının her saat ve koşulda yanında olmaya devam edeceklerini bildirdi.

Yönetici Atamalarında Liyakat Talebi

Sahada dile getirilen sorunların başında sağlık kurumlarındaki yönetici görevlendirmeleri geliyor. Hemşire ve ebeler, yönetici pozisyonlarına yapılacak atamalarda mesleki bilgi, deneyim, ehliyet ve liyakatin temel kriter olması gerektiğini savunuyor.

Çalışanlar ayrıca mobbing, baskı, keyfi görev yeri değişiklikleri ve adaletsiz nöbet listeleri gibi uygulamaların çalışma barışını olumsuz etkilediğini belirtiyor.

Gece Nöbetleri ve Fazla Mesai Ücretleri Gündemde

Hemşire ve ebelerin en önemli taleplerinden bir diğerini nöbet ve fazla çalışma ücretlerinin iyileştirilmesi oluşturuyor.

Sağlık hizmetinin 24 saat kesintisiz sürdüğüne dikkat çekilirken, özellikle gece çalışan personelin üstlendiği sorumluluk ve ağır çalışma koşullarının mevcut ödeme sisteminde daha fazla karşılık bulması gerektiği ifade ediliyor.

Teşvik ödemelerinin de çalışanların emeğini ve sorumluluklarını daha adil biçimde yansıtacak şekilde yeniden ele alınması isteniyor.

“Her Meslek Grubu Kendi Görevini Yapmalı”

Sahada yaşanan görev dağılımı sorunları da talepler arasında önemli bir yer tutuyor. Hemşire ve ebeler, farklı sağlık meslek gruplarına ait görevlerin zaman içerisinde kendi sorumluluk alanlarına bırakılmasına karşı çıkıyor.

Mesleki görev sınırlarının açık şekilde belirlenmesi ve her sağlık çalışanının kendi yetki ve sorumlulukları doğrultusunda görev yapacağı bir çalışma düzeninin oluşturulması talep ediliyor.

Hasta Sayısına Standart Getirilmesi İsteniyor

Çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla hemşire ve ebelerin sorumlu olacağı hasta sayısının belirli standartlara bağlanması gerektiği belirtiliyor.

Hasta yoğunluğu ve personel sayısı arasındaki dengesizliğin hem çalışanların iş yükünü artırdığı hem de sunulan sağlık hizmetinin niteliğini etkileyebildiğine dikkat çekiliyor.

Sorumluluk Alan Personele Ek Karşılık Talebi

Ekip koordinasyonunda görev alan, yeni başlayan çalışanlara rehberlik eden, meslektaşlarının eğitimine katkı sağlayan ve ilave sorumluluk üstlenen hemşire ve ebelerin bu görevlerinin mali ve özlük haklarına yansıtılması da talepler arasında bulunuyor.

Çalışanlar, yalnızca hizmet süresinin değil, üstlenilen sorumluluğun ve mesleki yetkinliğin de değerlendirilmesini istiyor.

Branşlaşma ve Uzmanlaşmanın Önü Açılmalı

Hemşirelik ve ebelikte branşlaşmanın yaygınlaştırılması, uzmanlaşmanın teşvik edilmesi ve kazanılan mesleki yetkinliklerin kariyer sisteminde karşılık bulması gerektiği vurgulanıyor.

Taleplerin yalnızca ücret artışıyla sınırlı olmadığına dikkat çeken sağlık çalışanları; bilgi, deneyim, sorumluluk ve mesleki kimliğin de çalışma sisteminde değer görmesini istiyor.

Hemşire ve Ebelere Birlik Çağrısı

Sorunların çözümü için hemşire ve ebelerin ortak talepler etrafında hareket etmesinin önemine dikkat çekiliyor. Mesleki hakların geliştirilmesinin ancak örgütlü ve ortak bir mücadeleyle mümkün olabileceği savunuluyor.

Hemşire ve ebelerin temel beklentisi ise liyakatin esas alındığı, görev tanımlarının korunduğu, iş yükünün dengelendiği, gece ve fazla çalışmanın karşılığının verildiği ve mesleki uzmanlaşmanın desteklendiği daha adil bir çalışma düzeninin oluşturulması.

Malzeme Alım Süreci İptal Edildi

BirGün Gazetesi’nde yayımlanan “Milyonluk ihale dosyasıyla oynadılar” başlıklı haberde, Sincan Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ndeki malzeme alım sürecine ilişkin çeşitli iddialar gündeme getirildi.

Haberin ardından açıklama yapan Ankara İl Sağlık Müdürlüğü, iddialara konu olan sürecin iptal edildiğini duyurdu. Hastanenin ihtiyacının karşılanabilmesi için malzeme temin işlemlerinin yeniden başlatıldığı belirtildi.

Müdürlük ayrıca iptal edilen süreç kapsamında herhangi bir malzemenin satın alınmadığının altını çizdi.

Hastane Başhekimliği İdari Soruşturma Başlattı

İddiaların araştırılması amacıyla Sincan Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimliği tarafından idari soruşturma başlatıldığı açıklandı.

Ankara İl Sağlık Müdürlüğü’nün de gelişmeleri yakından takip ettiği ve konunun teknik yönlerinin değerlendirilmesi amacıyla bilirkişi incelemesi yürütüldüğü bildirildi.

Soruşturma Devam Ediyor

Müdürlükten yapılan açıklamada, inceleme ve soruşturma sürecinin henüz tamamlanmadığına dikkat çekildi.

Açıklamada, “Konuya ilişkin olarak Sincan Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimliği tarafından idari soruşturma başlatılmış olup, Ankara İl Sağlık Müdürlüğümüzce de süreç yakından takip edilmekte ve bilirkişi incelemesi yürütülmektedir” ifadelerine yer verildi.

Gözler Soruşturmanın Sonucunda

Basına yansıyan iddiaların doğruluğu ve süreçte herhangi bir idari usulsüzlük bulunup bulunmadığı, devam eden soruşturma ve bilirkişi incelemesinin ardından netlik kazanacak.

Ankara İl Sağlık Müdürlüğü’nün açıklamasına göre, şu aşamada iddialara konu malzeme alımı gerçekleştirilmiş değil. Sürece ilişkin nihai değerlendirmenin ise soruşturmanın tamamlanmasının ardından yapılması bekleniyor.

Nüfus Politikaları Kurulu Külliye’de Toplandı

Cumhurbaşkanlığı Külliyesi’nde gerçekleştirilen Nüfus Politikaları Kurulu toplantısına Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlık etti.

Toplantının ana gündemini “Nüfus Politikaları Bağlamında Erişilebilir Çocuk Bakım Hizmetleri ve İş-Aile Yaşam Dengesi” oluşturdu. Görüşmelerde doğurganlık oranındaki düşüşün nedenleri ve ailelerin çocuk bakımında karşılaştığı sorunlara yönelik çözüm önerileri değerlendirildi.

Doğurganlık Hızı 1,42’ye Geriledi

TÜİK verilerine dikkat çeken Yılmaz, Türkiye nüfusunun 2025 sonu itibarıyla 86 milyon 92 bine ulaştığını, yıllık nüfus artış hızının ise binde 5 düzeyinde gerçekleştiğini söyledi.

Toplam doğurganlık hızının 1,42’ye kadar gerilediğini belirten Yılmaz, bu rakamın Cumhuriyet tarihinin en düşük seviyesi olduğunu ifade etti.

Doğurganlık hızının 1,50’nin altında bulunduğu il sayısının 2017 yılında 4 iken 2025’te 59’a yükseldiğini aktaran Yılmaz, üç çocuk ve üzerinde doğurganlık hızına sahip tek ilin Şanlıurfa olduğunu kaydetti. 76 ilde ise doğurganlık hızının nüfusun yenilenme seviyesi kabul edilen 2,1’in altında kaldığını belirtti.

Çocuk Nüfusunun 2100’de Yüzde 9,9’a Düşebileceği Öngörülüyor

Mevcut eğilimin devam etmesi durumunda Türkiye’nin yaş yapısında önemli değişiklikler yaşanabileceğine dikkat çekildi.

Yılmaz’ın aktardığı TÜİK projeksiyonlarına göre, halen yüzde 24,8 seviyesinde bulunan çocuk nüfus oranının 2100 yılında yüzde 9,9’a kadar gerilemesi öngörülüyor.

Türkiye’de ortanca yaşın 34,9’a yükseldiğini belirten Yılmaz, yaşlı nüfus oranının yüzde 10 ve üzerinde olduğu il sayısının da 62’ye ulaştığını söyledi.

“Ekonomik Destek Tek Başına Yeterli Değil”

Doğurganlığın yalnızca maddi desteklerle artırılamayacağını vurgulayan Yılmaz, çocuk sahibi olma kararının çalışma hayatından konuta, eğitimden sağlığa kadar birçok unsurdan etkilendiğini ifade etti.

Bu kapsamda 2026-2035 döneminin “Aile ve Nüfus On Yılı” ilan edilmesiyle uzun vadeli bir nüfus politikasının hayata geçirildiğini belirten Yılmaz, Nüfus Eylem Planı kapsamında 13 uygulamanın başlatıldığını açıkladı.

Doğum İzni 24 Haftaya Çıkarıldı

Ailelere yönelik düzenlemelere değinen Yılmaz, analık izninin doğum öncesinde 8, doğum sonrasında 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya yükseltildiğini hatırlattı. Çoğul gebeliklerde ise izin süresinin 26 haftaya çıktığını belirtti.

Babalara verilen mazeret izninin tüm sektörlerde 10 güne yükseltildiğini kaydeden Yılmaz, doğum veya evlat edinmenin ardından anne ve babalara çocuk ilköğretime başlayana kadar haftalık 20 saat yarı zamanlı çalışma imkânı sağlandığını ifade etti.

Çocuklu Ailelere Düzenli Ödeme

Doğum yardımlarında da yeni desteklerin devreye alındığını belirten Yılmaz, tek seferlik doğum yardımının 5 bin TL’ye çıkarıldığını söyledi.

İkinci çocuk için çocuk 5 yaşını doldurana kadar aylık 1.500 TL, üçüncü ve sonraki çocuklar için ise aylık 5 bin TL düzenli ödeme uygulandığını aktardı.

Gençlere Faizsiz Evlilik Kredisi

Aile ve Gençlik Fonu kapsamında 2026 itibarıyla uygulamanın 81 ili kapsadığını belirten Yılmaz, 18-25 yaş arasındaki gençlere 250 bin TL, 26-29 yaş arasındakilere ise 200 bin TL faizsiz kredi desteği sağlandığını bildirdi.

Yılmaz, yaklaşık 250 bin gence evlilik öncesi eğitim verildiğini ve yaklaşık 186 bin kredi ödemesi gerçekleştirildiğini açıkladı.

Kamu Kurumlarında Kreş İçin Yeni Düzenleme

Çalışan ebeveynlerin çocuk bakımına erişimini kolaylaştıracak adımların da atıldığını belirten Yılmaz, kamu kurumlarında çocuk bakımevi açılması için gereken asgari çocuk sayısının 50’den 30’a indirildiğini söyledi.

İhtiyaca göre 7 gün 24 saat hizmet verebilecek çocuk bakımevlarının açılmasının önü de açıldı. Ayrıca 150’den fazla bağımsız bölümü bulunan konut projelerinde 0-66 aylık çocuklara yönelik gündüz bakımevi alanı ayrılması zorunlu hale getirildi.

Hedef Kadınların İş Gücüne Katılımını Yüzde 40’ın Üzerine Çıkarmak

Yılmaz, çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılmasının önümüzdeki dönemin öncelikli çalışma alanlarından biri olacağını belirtti.

2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında kadınların çalışma hayatına katılımının artırılmasının hedeflendiğini kaydeden Yılmaz, 2028 yılında kadınların iş gücüne katılım oranının yüzde 40’ın üzerine çıkarılmasının amaçlandığını söyledi.

Bu hedef doğrultusunda özellikle çalışan annelerin çocuk sahibi olmak ile çalışma hayatını sürdürmek arasında tercih yapmak zorunda kalmayacağı bir sistem oluşturulmasının planlandığını ifade etti.

Nüfus Politikalarında Yeni Dönem

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, nüfus meselesinin yalnızca doğum oranlarından ibaret görülmediğini, aile yapısının korunmasından çocuk bakımına, istihdamdan konuta kadar birçok alanın birlikte ele alınacağını vurguladı.

Türkiye’nin nüfus yapısındaki değişimin uzun vadeli politikalar gerektirdiğini belirten Yılmaz, kamu kurumları, yerel yönetimler, akademi, sivil toplum ve iş dünyasının katılımıyla aile ve nüfus politikalarının sürdürüleceğini kaydetti.

Organ Bağışı İşlemleri Dijital Ortama Taşındı

Organ ve doku bağışını vatandaşlar açısından daha kolay ve erişilebilir hale getirmek amacıyla başlatılan dijital uygulama kapsamında işlemler e-Devlet ve e-Nabız sistemleri üzerinden yapılabiliyor.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, dijitalleşmeyle birlikte organ bağışı sürecine katılımın sürdüğünü belirterek ulaşılan rakamları kamuoyuyla paylaştı.

143 Bin 887 Kişi Dijital Vasiyet Oluşturdu

Bakan Memişoğlu’nun verdiği bilgilere göre uygulamanın devreye alınmasından bu yana 143 bin 887 vatandaş organ bağışına ilişkin dijital vasiyetini oluşturdu.

Aynı dönemde bağış kaydı oluşturulan organ ve doku sayısının ise 2 milyon 510 bin 18’e ulaştığı bildirildi.

Memişoğlu, paylaşımında organ bağışının başka insanların yaşamına umut olabilecek önemli bir dayanışma olduğunu vurguladı.

Bakan Memişoğlu’ndan Organ Bağışı Çağrısı

Organ nakliyle hayata tutunan vatandaşlara da değinen Memişoğlu, organ bağışının yaygınlaştırılması gerektiğini belirterek vatandaşlara çağrıda bulundu.

Memişoğlu, “İyilik paylaştıkça çoğalır” mesajıyla tüm vatandaşları organ bağışında bulunmaya davet etti.

e-Devlet ve e-Nabız ile Süreç Kolaylaştırıldı

Organ bağışında dijital sistemlerin kullanılmasıyla vatandaşların işlemlerini elektronik ortamda gerçekleştirebilmesinin önü açıldı.

Sağlık Bakanlığı, dijital altyapı sayesinde organ bağışı konusundaki farkındalığın ve gönüllü bağışçı sayısının artırılmasını hedefliyor.

Yaklaşık 6 Aylık Vekalet Dönemi Sona Erdi

Didim Devlet Hastanesi’nin önceki başhekimi Op. Dr. Ethem Bilgiç’in Aydın Şehir Hastanesi’ne başhekim yardımcısı olarak atanmasının ardından başhekimlik görevi bir süredir vekaleten yürütülüyordu.

Nisan 2026’da Bilgiç’in ayrılmasının ardından hastaneye asaleten yeni bir başhekim atanmamış, haziran ayında hastanenin resmi internet sitesinde Dr. Halil Akıl “Başhekim V.” olarak yer almıştı.

Ağustos ayında gerçekleştirilen yeni atamayla birlikte yaklaşık 6 aydır devam eden vekalet süreci de sona ermiş oldu.

Yeni Başhekim Kuşadası Devlet Hastanesi’nden Atandı

Göğüs Hastalıkları Uzmanı Uzm. Dr. Aydın Çöl, Didim Devlet Hastanesi Başhekimliği görevine getirildi.

Meslek hayatına Bursa Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde başlayan Çöl, daha sonra Kuşadası Devlet Hastanesi’nde görev yaptı. 2022-2026 yılları arasında Kuşadası Devlet Hastanesi’nde Göğüs Hastalıkları Uzmanı olarak çalışan Çöl, Ağustos 2026 itibarıyla Didim’deki yeni görevine başladı.

75 Yataklı Hastanede Yeni Yönetim Dönemi

Didim’in sağlık hizmetlerinde önemli bir yere sahip olan yeni devlet hastanesi binası 75 yatak kapasitesiyle hizmet veriyor.

23 bin 278 metrekare kapalı alana sahip hastanede 42 poliklinik odası, 4 ameliyathane ve 16 erişkin yoğun bakım yatağı bulunuyor. Hastane ayrıca bilgisayarlı tomografi, dijital röntgen ve mamografi başta olmak üzere çeşitli görüntüleme olanaklarına sahip.

Personel planlamasında ise 42 uzman hekim, 20 pratisyen hekim ve 7 diş hekiminin görev yapması öngörülüyor.

Turizm Sezonunda Sağlık Hizmetlerinin Önemi Artıyor

Türkiye’nin önemli turizm merkezlerinden biri olan Didim’de özellikle yaz aylarında nüfusun önemli ölçüde artması, ilçedeki sağlık hizmetlerine yönelik talebi de yükseltiyor.

Uzm. Dr. Aydın Çöl’ün başhekimliğinde başlayan yeni dönemde hastanenin mevcut kapasitesinin etkin kullanılması, artan sağlık hizmeti talebinin karşılanması ve vatandaşların sağlık hizmetlerine erişiminin güçlendirilmesine yönelik çalışmaların öne çıkması bekleniyor.

Kanser Tedavisi Görüyordu

Elbistan Devlet Hastanesi’nde uzun yıllar hemşire olarak görev yapan Ayşe Uçar, bir süre önce kansere yakalandı. Tedavi süreci devam eden Uçar, hastalığa karşı verdiği mücadeleyi kaybederek yaşamını yitirdi.

Yaklaşık çeyrek asır sağlık hizmeti veren Uçar’ın vefatının ardından görev yaptığı hastanede cenaze töreni gerçekleştirildi.

Mesai Arkadaşları Son Yolculuğunda Yalnız Bırakmadı

Elbistan Devlet Hastanesi’nde düzenlenen törene Uçar’ın ailesi ve yakınlarının yanı sıra Hastane Başhekimi Yusuf Dal, hastane yöneticileri ve sağlık çalışanları katıldı.

Törende Kur’an-ı Kerim okunmasının ardından hayatını kaybeden hemşire için dualar edildi ve mesai arkadaşlarından helallik alındı.

Başhekim Dal’dan Başsağlığı Mesajı

Törende konuşan Elbistan Devlet Hastanesi Başhekimi Yusuf Dal, Ayşe Uçar’ın uzun yıllar boyunca hastanede özveriyle görev yaptığını belirterek vefatından duyduğu üzüntüyü dile getirdi.

Dal, Uçar’a Allah’tan rahmet, ailesine, yakınlarına ve sağlık camiasına sabır ve başsağlığı diledi.

Hocazade Mezarlığı’nda Toprağa Verildi

Hastanedeki törenin ardından Ayşe Uçar’ın cenazesi Hocazade Mezarlığı’na götürüldü. Uçar, burada kılınan cenaze namazı ve yapılan duaların ardından son yolculuğuna uğurlandı.

Olay Yenidoğan Yoğun Bakım Ünitesinde Yaşandı

Sema ve Abdullah Bozoklar çiftinin kızları Deniz Esin, 2021 yılında Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi’nde 990 gram ağırlığında dünyaya geldi.

Yenidoğan yoğun bakım ünitesinde kuvöze alınan bebeğin, 26 Mayıs 2021 tarihinde kan alma işlemi sırasında nöbetçi hemşire Hazel Dırık Bağrıyanık’ın şiddetine maruz kaldığı iddia edildi.

Olayın, 5 gün sonra başka bir hemşirenin bebeğin bacağındaki morluğu fark etmesi üzerine ortaya çıktığı belirtildi.

Güvenlik Kamerası Görüntüleri Ortaya Çıktı

Olayla ilgili başlatılan idari soruşturma sonucunda hemşirenin sözleşmesinin feshedildiği, ayrıca hakkında “kasten yaralama” suçlamasıyla dava açıldığı bildirildi.

Yargılama devam ederken yenidoğan ünitesindeki güvenlik kamerası görüntülerinin ortaya çıkması davanın seyrini değiştirdi.

Kamuoyuna yansıyan görüntülerde yaklaşık 14 dakika süren işlem sırasında bebeğe sert müdahalelerde bulunulduğu görüldü. Bebeğin femur kemiğindeki kırığın da bu süreçte meydana geldiği ileri sürüldü.

Sanık Hemşire Tutuklandı

Görüntülerin ortaya çıkmasının ardından yapılan duruşmaya katılmayan Hazel Dırık Bağrıyanık hakkında tutuklamaya yönelik yakalama kararı çıkarıldı.

Bağrıyanık daha sonra Afyonkarahisar’ın Dinar ilçesinde polise teslim oldu. Mahkemeye çıkarılan sanık tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Adli Tıp: Sağlık Sorunlarıyla Olay Arasında İlliyet Bağı Kurulamadı

Yargılama sürerken Adli Tıp Kurumu tarafından hazırlanan 62 sayfalık rapor da dava dosyasına sunuldu.

Raporda Deniz Esin’de bulunan psikomotor gelişim geriliği, epilepsi ve serebral palsi gibi rahatsızlıkların çocuğun mevcut hastalıkları kapsamında değerlendirildiği ve bunlarla dava konusu olay arasında tıbbi illiyet bağı kurulamadığı belirtildi.

Çocuğun yürüme ve hareket bozukluklarının da mevcut hastalıkları kapsamında değerlendirildiği kaydedildi.

Adli Tıp ayrıca olayda tespit edilen femur kırığına bağlı kalıcı bir hasar saptanmadığını, kırık nedeniyle herhangi bir organ işlevinde sürekli zayıflama veya kayıp tespit edilmediğini bildirdi.

Aile Adli Tıp Raporuna Tepkili

Adli Tıp raporunda yer alan değerlendirmeler Deniz Esin’in ailesinin tepkisine neden oldu. Anne Sema Bozoklar, kızının yaşadığı süreç ile mevcut sağlık durumu arasında bağlantı kurulamadığı yönündeki değerlendirmeyi kabul etmediğini belirterek rapora tepki gösterdi.

Aile, olayın tüm yönleriyle değerlendirilmesini ve sorumluların hukuk önünde hesap vermesini istiyor.

Tahliye Talebi Kabul Edilmedi

Adli Tıp raporunun dosyaya girmesinin ardından sanık hemşirenin avukatı tahliye talebinde bulundu.

Mahkeme ise kuvvetli suç şüphesine ilişkin somut olguların bulunduğunu ve mevcut aşamada adli kontrol tedbirlerinin yetersiz kalacağını değerlendirerek tahliye talebini reddetti.

Hazel Dırık Bağrıyanık’ın tutuklu yargılanmasına devam edilirken, Adli Tıp raporunun davanın ilerleyen aşamalarında nasıl değerlendirileceği merak konusu oldu.

İllerde Uygulama Farklı Hızlarda İlerliyor

Sağlık personelinin geçici görevlendirmelerine yönelik yürütülen çalışmaların illere göre farklılık gösterdiği ifade ediliyor. Bazı illerde geçici görevlerin büyük bölümünün veya tamamının iptal edildiği, bazı illerde ise işlemlerin kademeli olarak sürdürüldüğü aktarılıyor.

Personel sayısının ve geçici görevlendirme kapsamındaki çalışanların daha az olduğu illerde sürecin daha hızlı yürütülebileceği değerlendiriliyor.

Ankara’daki Geçici Görevli Sayısı Dikkat Çekiyor

Sürecin en fazla merak edilen ayağını ise Ankara oluşturuyor. İddialara göre başkentte yaklaşık 5 bin sağlık personelinin çeşitli geçici görevlendirmeler kapsamında çalıştığı öne sürülüyor.

Söz konusu rakama ilişkin resmi bir açıklama bulunmazken, personel sayısının yüksekliği nedeniyle Ankara’da yapılacak işlemlerin diğer birçok ile kıyasla daha kapsamlı olabileceği belirtiliyor.

Referansla Görevlendirme İddiaları Gündemde

Ankara’daki geçici görevlendirmelerle ilgili dikkat çeken bir başka tartışma ise bazı personelin çeşitli referanslar aracılığıyla başkentte görevlendirildiği yönündeki iddialar oldu.

Bürokrat, asker veya siyasetçi yakınlarının da aralarında bulunduğu bazı çalışanların geçici görevlendirmelerden yararlandığı ileri sürülürken, bu iddialara ilişkin resmi makamlar tarafından doğrulanmış kapsamlı bir liste bulunmuyor.

Bu nedenle gözler, geçici görevlerin sonlandırılmasına yönelik kuralların Ankara’daki personele de aynı kriterlerle uygulanıp uygulanmayacağına çevrildi.

“Asıl Sınav Ankara’da” Değerlendirmesi

Sağlık camiasında yapılan değerlendirmelerde, geçici görevli sayısının sınırlı olduğu iller ile Ankara gibi binlerce personelin bulunduğu şehirlerde aynı sürecin yürütülmesinin farklı sonuçlar doğurabileceğine dikkat çekiliyor.

Bu nedenle bazı sağlık çalışanları, uygulamanın eşitliği ve kararlılığı açısından “Asıl sınav Ankara’da verilecek” değerlendirmesinde bulunuyor.

Ankara’da Nasıl Bir Yol İzlenecek?

Geçici görevlendirmelerin belirlenen kriterler doğrultusunda gözden geçirilmesi ve personelin kadrosunun bulunduğu yerde görev yapmasının esas alınmasıyla birlikte, Ankara’daki mevcut görevlendirmelerin geleceği de önümüzdeki dönemin önemli başlıklarından biri olacak.

Başkentte binlerce çalışanı ilgilendirdiği öne sürülen sürecin hangi takvimle yürütüleceği, hangi görevlendirmelerin sona erdirileceği ve mazeret durumlarının nasıl değerlendirileceği konusunda yapılacak açıklamalar bekleniyor.

Genel Kurulda Yeni Yönetim Belirlendi

Sağlık çalışanlarının sendikal örgütlenmesine yönelik faaliyetlerini sürdüren Hatay 1 No’lu Muhammed Adak Şubesi, 1. Olağan Genel Kurulu’nu üyelerin katılımıyla gerçekleştirdi.

Genel Sekreter Furkan Ali Çiftçioğlu’nun da yer aldığı genel kurulda, yeni dönemde görev yapacak şube yönetimi için seçim yapıldı.

Şube Başkanlığına Emrah Şahin Seçildi

Gerçekleştirilen seçim sonucunda Hatay 1 No’lu Muhammed Adak Şube Başkanlığı görevine Emrah Şahin seçildi. Şahin ile birlikte yeni dönemde görev üstlenecek Şube Yönetim Kurulu üyeleri de belirlendi.

Genel kurulun ardından yeni başkan ve yönetim kurulu üyeleri tebrik edilerek görevlerinde başarı dilekleri iletildi.

“Yeni Dönem Sağlık Çalışanlarına Hayırlı Olsun”

Genel kurul sonrası yapılan değerlendirmede, yeni dönemin teşkilat ve sağlık çalışanları açısından hayırlı olması temennisinde bulunuldu.

HPV Odasının Tavanı Sabah Saatlerinde Çöktü

Edinilen bilgilere göre olay, Sultanbeyli Abdurrahmangazi Aile Sağlığı Merkezi’nde saat 08.30 sıralarında meydana geldi.

Merkezde HPV işlemleri için kullanılan odanın tavanının bir bölümü henüz bilinmeyen nedenle çöktü. Olay sırasında odada herhangi bir sağlık hizmeti verilmediği ve içeride kimsenin bulunmadığı belirtildi.

Çökme nedeniyle yaralanan olmadığı öğrenildi.

Binanın Uzun Süredir Yıpranmış Olduğu İleri Sürüldü

Olayın ardından aile sağlığı merkezinin fiziki koşulları da gündeme geldi. Sağlık çalışanlarının uzun süredir yıpranmış ve fiziki açıdan sorunları bulunduğu öne sürülen binada hizmet vermeye devam ettiği iddia edildi.

Yaşanan çökme, aile sağlığı merkezlerinde bina güvenliği ve çalışanların çalışma koşullarına ilişkin tartışmaları da beraberinde getirdi.

Olay İlçe Sağlık Müdürlüğü’ne Bildirildi

Tavanın çökmesinin ardından durumun İlçe Sağlık Müdürlüğü’ne iletildiği belirtildi. İhbar sonrasında aile sağlığı merkezine bir mühendisin geldiği ve binada inceleme yaptığı aktarıldı.

İddiaya göre mühendis, elektriklerin kesilmesi gerektiğini belirttikten sonra merkezden ayrıldı.

Sağlık Çalışanları Merkezin Önünde Bekledi

Yaşanan gelişmelerin ardından sağlık çalışanlarının aile sağlığı merkezinin dışında beklediği görüldü.

Binada sağlık hizmetinin ne zaman yeniden başlayacağı ve kapsamlı bir teknik inceleme yapılıp yapılmayacağına ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Olayın ardından gözler, binanın güvenliğine ilişkin yapılacak değerlendirmeye çevrildi.

“Son 6 Ay Gelmeyen Hasta” Düzenlemesi İptal Edilmişti

İddiaya göre, aile hekimleri ile aile sağlığı çalışanlarının kayıtlı nüfuslarında bulunan kişilerin son 6 ay içerisinde aile sağlığı merkezine başvurmaması halinde ödeme kesintisine gidilmesini öngören düzenleme Danıştay tarafından iptal edildi.

Kararın ardından, hastanın sağlık kuruluşuna başvurup başvurmamasının sağlık çalışanının doğrudan kontrolünde olmadığı gerekçesiyle uygulamaya yönelik tartışmalar yeniden gündeme geldi.

Bu Kez “Son 12 Ay” Düzenlemesi Getirildi

Danıştay kararının ardından Sağlık Bakanlığı tarafından yönetmelikte değişikliğe gidildiği ve benzer kesinti uygulamasının bu kez son 12 ay içerisinde başvuru yapmayan kayıtlı kişiler üzerinden yeniden düzenlendiği belirtildi.

Aile hekimliği camiasında, yapılan değişikliğin önceki düzenlemenin temel yaklaşımını sürdürdüğü yönünde eleştiriler dile getirildi.

Danıştay’dan İkinci Karar İddiası

Paylaşılan bilgilere göre Danıştay, yaklaşık iki ay önce yeni düzenleme hakkında da iptal kararı verdi.

Böylece aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının ödemelerini etkileyen “gelmeyen hasta” kriteri ile ilgili yargı kararları bir kez daha sağlık çalışanlarının gündemine taşındı.

Sağlık Bakanlığı’na Yönetmelik Çağrısı

Yaşanan gelişmelerin ardından Sağlık Bakanlığı’na yönelik eleştiriler de arttı. Sağlık çalışanları, yargı kararlarının ardından benzer içerikte yeni düzenlemeler yapılması yerine mevzuatın hukuki çerçeveye uygun şekilde yeniden ele alınmasını talep ediyor.

Aile hekimliği sisteminde yapılacak düzenlemelerin yargı kararları dikkate alınarak hazırlanması gerektiğini savunan sağlık çalışanları, “Yargı tarafından iptal edilen uygulamalar benzer düzenlemelerle daha ne kadar sürdürülecek?” sorusunu gündeme taşıyor.

Sağlık hizmetlerinin çok sayıda meslek grubunun birlikte çalışmasıyla yürütüldüğüne dikkat çekilerek, meslekler arasında sürekli ayrım oluşturulmasının uzun vadede sağlık sisteminin tamamını olumsuz etkileyebileceği ifade edildi.

Hekimler, hemşireler, ebeler, paramedikler, fizyoterapistler, sağlık teknikerleri ve diğer sağlık profesyonellerinin birbirinin alternatifi veya rakibi olmadığı, sağlık hizmetinin farklı aşamalarında birbirini tamamlayan görevler üstlendiği belirtildi.

Meslek Üstünlüğü Yerine Liyakat ve Adalet Vurgusu

Sağlık çalışanlarının temel beklentisinin bir meslek grubunun diğerinden üstün tutulması değil; mesleki özerklik, liyakat, adalet ve verilen emeğin karşılığının alınması olması gerektiği kaydedildi.

Her sağlık çalışanının kendi eğitimine, görev tanımına, sorumluluğuna ve mesleki risklerine uygun çalışma koşulları ile özlük haklarına sahip olması gerektiğine dikkat çekildi.

“Bir Mesleğin Kazanımı Diğerinin Kaybı Olmamalı”

Sağlık çalışanlarının özlük ve mali haklarının geliştirilmesinde meslek gruplarının birbirleriyle karşı karşıya getirilmemesi gerektiği vurgulandı. Bir meslek grubuna yönelik iyileştirmenin diğer çalışanların hak kaybı olarak değerlendirilmemesi gerektiği ifade edildi.

Bunun yerine bütün sağlık çalışanlarının haklarının geliştirilmesini esas alan ortak ve kapsayıcı politikaların oluşturulmasının çalışma barışına katkı sağlayacağı belirtildi.

Ortak Mücadele Çağrısı

Sağlık camiasının ancak bütüncül bir yaklaşımla hareket ettiğinde daha güçlü olabileceğine dikkat çekilerek, çalışanların hak mücadelesinin birbirlerine karşı değil, adaletsizliğe yol açan uygulamaların düzeltilmesine yönelik yürütülmesi gerektiği kaydedildi.

Hekimlerin, hemşirelerin ve diğer sağlık profesyonellerinin emeklerinin karşılığını alabildiği, görev ve sorumlulukların açık biçimde belirlendiği ve özlük haklarının güçlendirildiği bir personel sisteminin oluşturulmasının mümkün olduğu ifade edildi.

26 Bin 673 Kişilik İstihdam Planı Gündemde

Sağlık alanında 26 bin 673 kişilik istihdam öngörülmesi, atama bekleyen adayların yakından takip ettiği başlıklardan biri oldu.

Ancak yapılacak istihdamın sağlık hizmetlerine etkisi açısından toplam sayının yanı sıra hangi meslek ve branşa ne kadar kadro ayrılacağının da belirleyici olacağı ifade ediliyor.

Özellikle personel açığının yoğun olduğu sağlık kuruluşları ve birimlerin tespit edilerek kadro planlamasının buna göre yapılması gerektiği belirtiliyor.

Bir Tarafta Atama Bekleyenler, Diğer Tarafta Artan İş Yükü

Sağlık alanında istihdam bekleyen binlerce aday bulunurken, halen görev yapan sağlık çalışanları ise yoğun çalışma temposu ve artan iş yüküyle karşı karşıya.

Bu durum, yeni personel istihdamının yalnızca atama bekleyenler açısından değil, mevcut sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi bakımından da önemini artırıyor.

“Kadro Dağılımı Gerçek İhtiyaca Göre Yapılmalı”

Sağlık hizmetlerinin kesintisiz ve etkin şekilde sürdürülebilmesi için personel planlamasının sahadaki gerçek ihtiyaçlar dikkate alınarak yapılması gerektiği ifade ediliyor.

Personel ihtiyacının bulunduğu branşlara ve sağlık kuruluşlarına yeterli kadro tahsis edilmesinin, mevcut çalışanların üzerindeki iş yükünü azaltabileceği ve hizmet sunumuna olumlu katkı sağlayabileceği değerlendiriliyor.

Kalıcı İstihdam Politikası Çağrısı

Sağlıkta personel sorununa yönelik çözümün yalnızca dönemsel alımlarla sınırlı kalmaması gerektiği belirtilirken, uzun vadeli ve ihtiyaç odaklı bir insan kaynağı planlamasının önemine dikkat çekiliyor.

Sahadaki personel açığının doğru belirlenmesi, kadroların ihtiyaca göre dağıtılması ve çalışanların iş yükünün sürdürülebilir seviyeye çekilmesi, sağlıkta istihdam politikasının temel başlıkları arasında gösteriliyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.