Olay fotoğraf çekimiyle başladı

Olayın, 2024 yılında bir acil vakaya müdahale sırasında çekilen fotoğrafla başladığı öğrenildi. İddiaya göre olay yerinde bulunan gazeteci, görevdeki ambulans çalışanının görüntüsünü haberinde kullandı. Ailenin talebi üzerine söz konusu fotoğraf kısa süre içinde yayından kaldırıldı.

Aylar sonra yüz yüze tartışma yaşandı

Aradan geçen yaklaşık 11 ayın ardından, fotoğrafta yer alan sağlık çalışanının eşi olan doktor ile gazeteci arasında konuya ilişkin bir görüşme gerçekleşti. Görüşme sırasında taraflar arasında tartışma çıktığı, tartışmanın büyümesiyle fiziksel müdahale iddiasının gündeme geldiği belirtildi.

Mahkemeden para cezası kararı

Açılan davada mahkeme, doktor hakkında “kasten basit yaralama” suçundan adli para cezası verdi. İlk aşamada daha yüksek belirlenen ceza, haksız tahrik ve indirim hükümleri uygulanarak 8 bin 400 TL’ye düşürüldü.

Karar tartışma yarattı

Mahkemenin haksız tahrik indirimi uygulaması, olayın tek yönlü değerlendirilmediği şeklinde yorumlandı. Öte yandan gazetecinin karara itiraz sürecini başlattığı öğrenildi.

Sağlık çalışanlarının mahremiyeti yeniden gündemde

Yaşanan olay, sağlık çalışanlarının görev sırasında görüntülenmesi konusunu yeniden tartışmaya açtı. Özellikle acil müdahale anlarında yapılan izinsiz çekimlerin, hem çalışanların güvenliğini hem de hasta mahremiyetini riske attığı yönündeki uyarılar bir kez daha gündeme geldi.

Görevlendirmelere süre sınırı getirildi

Bakanlık tarafından iletilen yazıda, geçici görevlendirmelerin artık en fazla 6 ay ile sınırlandırılacağı bildirildi. Ayrıca standart kadro yapısı bulunmayan birimlere, ekip planlaması yoluyla görevlendirme yapılmasının da önüne geçileceği ifade edildi.

Mevcut görevlendirmeler sona erdiriliyor

Düzenleme kapsamında isteğe bağlı geçici görevlendirmelerin de sonlandırılması öngörülüyor. Uygulamanın, ilgili yönergedeki ek maddeye dayandırıldığı belirtildi.

Sendikalardan peş peşe açıklamalar

Malatya’da açıklama yapan sendika temsilcileri, yıllardır geçici görevlendirme ile çalışan personelin bu düzenlemeden olumsuz etkilenebileceğini ifade etti. Çalışanların aile düzenlerini bu görevlere göre kurduğunu belirten temsilciler, toplu iptal yerine kalıcı kadro düzenlemesi yapılması gerektiğini dile getirdi.

İstisna talepleri gündemde

Elazığ’dan yapılan açıklamalarda ise sağlık durumu, engelli yakını bakımı, aile birliği ve can güvenliği gibi zorunlu mazeretleri bulunan personelin kapsam dışında tutulması istendi.

Ulusal düzeyde çağrı yapıldı

Genç Sağlık Sendikası da benzer şekilde, belgeli mazereti bulunan çalışanlar için istisnai bir düzenleme yapılması gerektiğini vurguladı. Sendika temsilcileri, bazı görevlendirmelerin tercih değil zorunluluk olduğunu belirterek Bakanlığa çağrıda bulundu.

Gözler yeni düzenlemede

Uygulamanın sahada nasıl sonuçlar doğuracağı ve Bakanlığın istisna taleplerine nasıl yanıt vereceği merakla bekleniyor.

Bildiride, mevcut vergi sisteminin ücretliler üzerinde ağır bir yük oluşturduğu ifade edilerek, vergi dilimlerinin çalışanları mağdur etmeyecek şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiği belirtildi. Açıklamada, az kazanandan az, çok kazanandan fazla vergi alınmasını esas alan adil bir sistem talep edildi.

Madencilerin mücadelesine destek

Eskişehir’de faaliyet gösteren bir madencilik şirketinde çalışan ve alacaklarını alamadıkları belirtilen işçilerin Ankara’daki eylemlerine de değinilen bildiride, TÜRK-İŞ’in bu sürece destek verdiği ifade edildi. İşverenin tutumunun eleştirildiği açıklamada, yetkililere sorumluluklarını yerine getirme çağrısı yapıldı.

Gelir dağılımındaki bozulmaya dikkat çekildi

Bildiride, sermayenin gelirden aldığı payın artarken, dar gelirli kesimlerin ve emeklilerin alım gücünün gerilediği savunuldu. Bu durumun sosyal adaleti zedelediği belirtilerek, ekonomik politikaların daha adil bir yapı üzerine kurulması gerektiği ifade edildi.

Bölgesel asgari ücret önerisine karşı çıkıldı

Son dönemde gündeme gelen bölgesel asgari ücret uygulamasına da değinilen açıklamada, bu modelin kabul edilemeyeceği belirtildi. TÜRK-İŞ, asgari ücretin ülke genelinde eşit ve insan onuruna yakışır düzeyde uygulanması gerektiğini savundu.

Sendikal haklar ve çalışma düzeni vurgusu

Sendikal örgütlenmenin önündeki engellerin kaldırılması gerektiği belirtilen bildiride, çalışma hayatına ilişkin mevzuatın uluslararası standartlarla uyumlu hale getirilmesi talep edildi. Ayrıca taşeron istihdamın tamamen sona erdirilmesi ve kadroya geçen işçilerin özlük haklarının iyileştirilmesi çağrısında bulunuldu.

Diğer talepler de sıralandı

Bildiride, çıraklık ve staj sürelerinin emeklilik başlangıcı sayılması, özel sektörde banka promosyonlarının çalışanlara eksiksiz verilmesi ve Hakem Kurulu’nun yapısının daha adil hale getirilmesi gibi çeşitli talepler de yer aldı.

Yeni imtiyaz süreci 2027’de başlıyor

Mevcut araç muayene hizmetlerinin yürütüldüğü imtiyaz süresinin 15 Ağustos 2027’de sona ereceği belirtilirken, aynı tarihten itibaren yeni sözleşmelerle ikinci 20 yıllık döneme geçileceği bildirildi. Ankara’da düzenlenecek törenle yeni döneme ilişkin anlaşmaların imzalanması planlanıyor.

İstasyon sayısı artırılacak

Yeni sistem kapsamında araç muayene istasyonlarının sayısında artışa gidilecek. Halihazırda 321 noktada sunulan hizmetin, 352 istasyona çıkarılması hedefleniyor. Özellikle büyükşehirlerde yoğunluğu azaltmak amacıyla daha fazla kapasiteye sahip yeni istasyonlar kurulacak.

Teknolojik altyapı güçlendirilecek

Araç muayene süreçlerinde teknoloji kullanımı da genişletilecek. Yeni dönemde süspansiyon test sistemleri, elektronik ölçüm cihazları, plaka tanıma altyapısı ve ilerleyen süreçte araç arıza tespit sistemlerinin devreye alınması planlanıyor. Bu adımlarla işlemlerin daha hızlı ve güvenilir hale getirilmesi amaçlanıyor.

Kredi kartı ödemelerinde komisyon kalkıyor

Araç sahiplerini yakından ilgilendiren bir diğer değişiklik ise ödeme sisteminde olacak. Yeni dönemde kredi kartıyla yapılan muayene ödemelerinde ek komisyon alınmayacak. Böylece vatandaşların ödeme sırasında ek maliyetle karşılaşmasının önüne geçilecek.

Aylık enflasyon beklentisi yüzde 1,82

17 ekonomistin katıldığı ankete göre, temmuz ayında Tüketici Fiyat Endeksi’nin (TÜFE) aylık bazda ortalama yüzde 1,82 artması bekleniyor. Uzmanların tahminleri yüzde 1,35 ile yüzde 2,10 arasında değişiyor.

Yıllık enflasyonda sınırlı gerileme öngörülüyor

Beklentilerin gerçekleşmesi halinde, haziran ayında yüzde 32,11 olan yıllık enflasyonun temmuz itibarıyla yüzde 31,80 seviyesine gerileyeceği tahmin ediliyor.

Fiyat artışlarında temmuz etkisi

Haziran ayında yüzde 0,99 olarak gerçekleşen aylık enflasyonun, temmuz ayında dönemsel fiyat ayarlamaları nedeniyle daha yüksek bir seviyede oluşabileceği değerlendiriliyor.

Yıl sonu beklentisi yüzde 29,55

Ankete katılan ekonomistlerin 2026 yılı sonu enflasyon beklentisi ise ortalama yüzde 29,55 olarak hesaplandı. Bu oran, yıl içinde yapılan tahminlerde yukarı yönlü güncellemelerin sürdüğünü gösteriyor.

12 bini aşkın denetim gerçekleştirildi

İl genelinde yılın ilk 6 ayında 12 binden fazla denetim yapıldığı, bunların yaklaşık 4 bininin olağan dışı incelemelerden oluştuğu bildirildi. Denetimlerin kapsamlı ve düzenli şekilde sürdürüldüğü vurgulandı.

Toplam ceza 473 milyon lirayı buldu

Gerçekleştirilen kontroller sonucunda özel sağlık kuruluşlarına toplam 473 milyon lira idari para cezası kesildi. Yetkililer, mevzuata aykırı uygulamalara karşı yaptırımların kararlılıkla devam edeceğini belirtti.

Denetimler 7/24 sürüyor

İl Sağlık Müdürü Abdullah Emre Güner, kamu, özel ve üniversite hastaneleri arasında ayrım yapılmadan denetimlerin günün her saatinde sürdüğünü açıkladı.

Şikâyetler farklı kanallardan alınıyor

Vatandaşlardan gelen başvuruların WhatsApp hattı, sosyal medya, CİMER ve dilekçeler aracılığıyla toplandığı, gerekli durumlarda hızlıca inceleme başlatıldığı ifade edildi.

Gerekirse kapatma ve adli süreç devreye giriyor

Yetkililer, ciddi ihlallerde sağlık kuruluşları hakkında kapatma kararı verilebildiğini ve savcılıkla koordineli şekilde adli süreçlerin de işletildiğini belirtti.

“Çift kör” denetim sistemi uygulanıyor

Denetimlerde tarafsızlığı artırmak amacıyla “çift kör” yöntemi kullanılıyor. Bu sistemde denetime giden ekip, hangi kurumu denetleyeceğini yol sırasında öğreniyor. Böylece önceden hazırlık yapılmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Ek ödeme oranlarında dikkat çeken yükseliş

Yeni düzenlemeye göre;

• Öğretim üyelerinin ek ödeme oranı %950’den %1150’ye çıkarılacak
• Uzman tabiplerde bu oran %750’den %950’ye yükseltilecek
• Araştırma görevlilerinin ek ödeme oranı ise %650’den %750’ye artırılacak

Üst sınır da yükseltiliyor

Toplam ek ödeme tavanı da artırılarak %1900 seviyesinden %2300’e çıkarılacak. Bu değişiklikle birlikte yan dal uzmanlarının gelirlerinde belirgin bir artış bekleniyor.

Amaç ücret dengesini sağlamak

Düzenlemenin temel hedefinin, Sağlık Bakanlığı bünyesindeki benzer kadrolarla uyum sağlamak ve yan dal uzmanlarının mali haklarını güçlendirmek olduğu ifade ediliyor.

Mahkemeden hak iadesi kararı

İdare Mahkemesi, Dr. Çınar hakkında tesis edilen işlemi hukuka aykırı bularak iptal etti. Kararla birlikte, Çınar’ın tüm özlük ve mali haklarının iade edilmesine hükmedildi.

Süreç nasıl gelişti?

Çınar, Halk Sağlığı Başkanlığı görevinden alınmasının ardından yargıya başvurmuş ve yürütmeyi durdurma kararıyla görevine dönmüştü. Ancak göreve başladıktan kısa süre sonra yeniden görevden alınarak farklı bir birime görevlendirilmişti. Bunun üzerine yeni bir dava açılmıştı.

“Adalet kazandı” mesajı

Kararın ardından açıklama yapan Çınar, uzun süren hukuki sürecin ardından haklılığının tescillendiğini belirtti. Kendisine destek verenlere teşekkür eden Çınar, sürecin yalnızca kişisel bir kazanım değil, aynı zamanda hukukun üstünlüğü adına önemli bir sonuç olduğunu ifade etti.

Gözler yeni sürece çevrildi

Mahkeme kararının ardından idarenin nasıl bir adım atacağı merak edilirken, yaşanan gelişmelerin sağlık yönetiminde yeni tartışmaları beraberinde getirmesi bekleniyor.

Hekimlerin çalışma hakkını kısıtlayan maddeler durduruldu

Danıştay 10. Dairesi, 2025 yılında yürürlüğe giren “Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik”te yer alan bazı düzenlemelerin, hekimlerin çalışma özgürlüğünü sınırladığı ve hastaların sağlık hizmetine erişimini zorlaştırdığı gerekçesiyle hukuka aykırı olduğuna hükmetti.

Metrekare şartı ve sözleşme zorunluluğu eleştirildi

Kararda özellikle tıp merkezlerine getirilen en az 3 bin metrekare kapalı alan şartının orantısız olduğu vurgulandı. Ayrıca hekimlere yönelik sözleşme zorunluluğunun da yeterli planlama yapılmadan getirildiği ve hukuki dayanağının zayıf olduğu ifade edildi.

Belirsiz düzenlemeler de iptal kapsamına alındı

Mahkeme, hekimlerin farklı merkezlerde işlem yapabilmesine yönelik izin düzenlemesini belirsiz bulurken, kota sınırlamasına ilişkin muafiyet maddesini de hukuka uygun görmedi. Yönetmelikte yer alan bazı genel ilkelerin ise açık ve net olmadığı, keyfi uygulamalara yol açabileceği belirtildi.

Süreç devam ediyor

Danıştay, dava konusu diğer bazı maddeler için yürütmenin durdurulması talebini reddetti. Öte yandan TTB’nin, reddedilen kısımlar için üst kurula itiraz yoluna başvuracağı öğrenildi.

Eczacıya saldırıp ilaçları aldı

Olayın, Mezitli ilçesinde bulunan bir eczanada meydana geldiği bildirildi. İddiaya göre ticari taksiyle iş yerine gelen E.T. isimli kadın, eczane sahibine saldırarak darbetti. Şüpheli daha sonra raflardaki tıbbi ilaçları alarak olay yerinden uzaklaştı.

Polis ekipleri özel çalışma başlattı

Olayın ardından emniyet birimleri tarafından kapsamlı bir çalışma yürütüldü. İlçe emniyet ekipleri ile gasp büro amirliği koordineli şekilde hareket ederek şüphelinin yakalanması için özel ekip oluşturdu.

Kısa sürede yakalandı, tutuklandı

Yapılan çalışmalar sonucunda şüpheli kısa sürede yakalanarak gözaltına alındı. Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen E.T., çıkarıldığı mahkeme tarafından tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Muhalefetin grup önerileri reddedildi

Genel Kurul’da, çeşitli partiler tarafından gündeme getirilen grup önerileri ayrı ayrı ele alındı. Yapılan oylamalar sonucunda söz konusu öneriler kabul edilmedi.

Farklı başlıklarda görüşmeler yapıldı

Görüşmeler sırasında nüfus ve aile politikaları, yargı süreçleri, tarımsal üretim ve esnaf sorunları gibi çeşitli konular da gündeme geldi. Ancak bu başlıklara ilişkin sunulan öneriler Meclis’te destek bulmadı.

Sırada yükseköğretim düzenlemesi var

Oylamaların ardından, öğrenci affını da kapsayan Yükseköğretim Kanunu ile bazı kanunlarda değişiklik öngören teklifin maddeleri üzerinde görüşmelere geçildi. Teklifin yasalaşma süreci Genel Kurul’daki değerlendirmelerle şekillenecek.

Çiftçioğlu, 2018 seçimleri öncesinde polis, öğretmen, hemşire ve din görevlileri başta olmak üzere kamu çalışanlarına 3600 ek gösterge sözü verildiğini hatırlattı. Bu vaadin 2021 yılında yeniden gündeme getirildiğini ancak sürecin beklendiği gibi sonuçlanmadığını ifade etti.

“Yapılan düzenleme beklentiyi karşılamadı”

2022 yılında gerçekleştirilen düzenlemenin kapsamının sınırlı kaldığını belirten Çiftçioğlu, birçok unvanın kapsam dışında bırakıldığını ve kamuoyunda düzenlemenin yetersiz bulunduğunu vurguladı.

Yeni vaat de hayata geçmedi

2023 seçimleri öncesinde birinci dereceye yükselen tüm memurlara 3600 ek gösterge verilmesine yönelik sözün de henüz yerine getirilmediğini belirten Çiftçioğlu, bu durumun yaklaşık 500 bin memuru ilgilendirdiğine dikkat çekti.

“Ek gösterge, emekliliği doğrudan etkiliyor”

Ek göstergenin yalnızca teknik bir detay olmadığını ifade eden Çiftçioğlu, bu düzenlemenin memurların emekli maaşı ve ikramiyesi üzerinde doğrudan belirleyici olduğunu söyledi.

Güven vurgusu

Uzun süredir verilen ancak tam olarak yerine getirilmeyen sözlerin kamu çalışanlarının devlete olan güvenini zedelediğini belirten Çiftçioğlu, gerçek bir memur reformunun öncelikle geçmiş vaatlerin hayata geçirilmesiyle mümkün olacağını ifade etti.

Telif ve eser gelirleri öne çıkıyor

Memurlar; kitap, yazılım, mobil uygulama, tasarım, fotoğraf ya da müzik gibi fikri ürünlerden telif geliri elde edebiliyor. Gelir Vergisi Kanunu kapsamında belirli şartları sağlayan bu kazançlar, vergi avantajlarından da yararlanabiliyor.

Şirket ortaklığı mümkün ama sınırlı

Anonim ya da limited şirketlere ortak olunabiliyor. Ancak yönetici pozisyonda bulunmamak ve imza yetkisi taşımamak şartıyla yalnızca kâr payı (temettü) geliri elde edilebiliyor.

Bilirkişilik ve eğitim faaliyetleri yapılabiliyor

Uzmanlık alanına göre bilirkişilik yapmak ya da mesai saatleri dışında eğitim faaliyetlerine katılmak da yasal gelir kaynakları arasında yer alıyor. Halk eğitim merkezleri veya kamu kurumlarında ders verilmesi bu kapsamda değerlendiriliyor.

Yatırım gelirleri serbest

Borsa, yatırım fonları, tahvil ve kira sertifikası gibi finansal araçlara yatırım yapılabiliyor. Ayrıca gayrimenkul kiralama gibi gelirler de ticari boyuta ulaşmadığı sürece mümkün görülüyor.

Kira ve temettü gelirleri yasal çerçevede

Konut ya da iş yeri kiraya verilerek gelir elde edilebiliyor. Aynı şekilde hisse senetlerinden temettü geliri de alınabiliyor. Bu kazançlar ilgili vergi mevzuatına tabi tutuluyor.

Dikkat edilmesi gereken sınırlar

Uzmanlar, memurların ek gelir elde ederken bazı temel kurallara dikkat etmesi gerektiğini vurguluyor. Kamu görevinin aksatılmaması, çıkar çatışması yaratılmaması ve ticari faaliyet kapsamına girilmemesi bu kuralların başında geliyor.

Özellikle şahıs şirketi kurarak ticari faaliyet yürütmenin mevzuata aykırı olduğu ve disiplin yaptırımı doğurabileceği belirtiliyor.

“Memur ek gelir elde edemez” algısı doğru değil

Genel değerlendirmeye göre memurların hiçbir şekilde ek gelir elde edemeyeceği yönündeki düşünce gerçeği yansıtmıyor. Önemli olan, elde edilen gelirin yasal sınırlar içinde, ticari faaliyet niteliği taşımadan ve 657 sayılı Kanun’a aykırı olmayacak şekilde elde edilmesi.

Başvurular EKİP üzerinden yapılacak

Tercih işlemleri, Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) aracılığıyla çevrim içi olarak tamamlanacak. Adayların belirtilen süre içerisinde başvurularını eksiksiz şekilde yapmaları gerekiyor.

Eş durumu tayininde önemli detay

Kura sonucu atanarak göreve başlayanların, eş mazeretine bağlı yer değişikliği taleplerinde belirli şartlar aranacak. Mevzuata göre, sağlık ve can güvenliği dışında kalan mazeretler için, personelin bulunduğu yerde en az bir yıl fiilen görev yapmış olması gerekiyor.

Adaylara kritik uyarı

Yetkililer, tercih sürecine katılacak adayların bu şartı göz önünde bulundurarak başvuru yapmalarının önemine dikkat çekti. Aksi durumda, atanma sonrası yapılacak tayin taleplerinin karşılanamayabileceği ifade edildi.

“Danışıklı hareket” iddiası inceleniyor

İddialara göre bazı firmaların ihalelerde birlikte hareket ederek fiyat rekabetini sınırladığı ve alternatif firma seçeneklerini azalttığı öne sürülüyor. Bu kapsamda toplam 11 şirket hakkında soruşturma yürütülecek.

Kapsam geniş: Fiyatlama ve teklif süreçleri incelenecek

Soruşturma kapsamında özellikle PET/BT görüntüleme işlemlerinde kullanılan FDG ürünlerinin temini, firmaların teklif verme süreçleri, fiyat politikaları ve ihalelere katılım şekilleri detaylı şekilde incelenecek.

Amaç rekabetin korunması

Yürütülen incelemenin, kamu ihalelerinde rekabet koşullarının korunması ve sağlık hizmetlerinde maliyetlerin şeffaf şekilde belirlenmesini sağlamak amacı taşıdığı ifade ediliyor.

“Sağlık hizmeti ekip işidir”

Yapılan değerlendirmede; hekimlerin yanı sıra hemşire, ebe, paramedik, tekniker, teknisyen, fizyoterapist, diyetisyen, psikolog, tıbbi sekreter ve diğer sağlık çalışanlarının sürecin ayrılmaz parçası olduğu ifade edildi.

Tek taraflı yaklaşım eleştirildi

Bir meslek grubunun haklarının iyileştirilmesinin önemli olduğu belirtilirken, bunun diğer sağlık çalışanlarının emeğini görmezden gelerek yapılmasının çalışma barışını zedelediği vurgulandı.

“Adil ve kapsayıcı sistem” talebi

Teşvik sisteminin, sağlık hizmetini birlikte üreten tüm çalışanları kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiği ifade edildi. Adaletin bölünemeyeceği ve emeğin ayrıştırılamayacağı görüşü öne çıkarıldı.

Ortak beklenti: Eşit değer

Açıklamada, birçok hekimin de birlikte çalıştığı ekip arkadaşlarının hak ettiği değeri görmesini desteklediği belirtilerek, tüm sağlık çalışanları için daha adil bir teşvik sistemi oluşturulması çağrısında bulunuldu.

Ücret talebi tartışma başlattı

Olayın sabah saatlerinde hastane otoparkında meydana geldiği belirtildi. Yaklaşık 2,5 saat otoparkta kalan araç için sürücüden ücret talep edilmesi üzerine taraflar arasında tartışma çıktı.

Çıkış dubayla kapatıldı

Ücrete itiraz eden sürücünün çıkış yapmak istemesi üzerine, valenin otopark çıkışını dubayla kapattığı öne sürüldü. Gerginlik bu noktada daha da arttı.

Araç valeye doğru sürüldü

Çıkmak isteyen sürücünün önüne geçen vale ile karşı karşıya gelen sürücünün, aracını valenin üzerine sürdüğü iddia edildi. Olayın ardından taraflarla ilgili işlem başlatılıp başlatılmadığına ilişkin resmi bir açıklama yapılmadı.

Görev süresi ve ödemeler

Hac kapsamında görevlendirilen sağlık çalışanlarının Türkiye’deki maaşları kesintisiz devam ederken, görev süresi boyunca ek ödemeden de yararlanacakları belirtildi. Buna göre personel, yaklaşık 60 gün boyunca kutsal topraklarda görev yapacak ve günlük ortalama 100 dolar civarında ücret alacak.

Geniş meslek grubu başvuru yapabilecek

Başvuru kapsamına çok sayıda sağlık meslek grubu dahil edildi. Uzman tabip ve tabiplerin yanı sıra diş hekimi, eczacı, hemşire, ebe ve paramedikler başvuru yapabilecek.

Ayrıca sağlık memurları, röntgen ve anestezi teknikerleri, acil tıp teknikerleri, tıbbi laboratuvar ve diyaliz teknikerleri ile duyuruda yer alan diğer sağlık unvanlarının da sürece dahil olduğu bildirildi.

Başvurular için geri sayım başladı

Sağlık çalışanları için önemli bir fırsat olarak görülen Hac görevlendirmesi için başvuruların belirtilen tarihler arasında tamamlanması gerekiyor. Sürece ilişkin detayların ilgili resmi duyurular üzerinden takip edilmesi isteniyor.

“Mevcut düzenlemeler yetersiz kalıyor”

Genel Başkan Doğan, yürürlükteki meslek kanunlarının günümüz sağlık hizmetlerinin ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kaldığını ifade etti. Bu kapsamda özellikle Hemşirelik ve Ebelik Meslek Kanunlarının güncellenmesi gerektiğini vurguladı.

Hekimlik Meslek Kanunu talebi

Doğan, sağlık alanında eksikliği hissedilen başlıklardan birinin de Hekimlik Meslek Kanunu olduğunu belirterek, bu alanda yeni bir düzenlemenin hayata geçirilmesi gerektiğini dile getirdi.

Her meslek grubu için ayrı düzenleme önerisi

Sağlık hizmetlerinde görev alan tüm meslek grupları için ayrı meslek kanunlarının oluşturulmasının önemine dikkat çekildi. Bu sayede hem mesleki sınırların hem de sorumluluk alanlarının daha net çizilebileceği ifade edildi.

Görev tanımları netleşmeli

Ziyarette ayrıca sağlık profesyonellerinin iş ve görev tanımlarının açık ve net hale getirilmesi gerektiği vurgulandı. Bu adımın, sahadaki uygulama farklılıklarını azaltacağı ve hizmet sunumunda verimliliği artıracağı değerlendirildi.

Kesinti uygulamasına yargı engeli

10 Temmuz 2025 tarihli yönetmelik değişikliğiyle getirilen düzenleme kapsamında, aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının ödeme katsayısının yarıya düşürülmesi öngörülüyordu. Danıştay, bu uygulamanın hukuki dayanağını yetersiz bularak yürütmesini durdurdu.

“Ücretler kanunla belirlenmeli” vurgusu

Kararda, aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının kamu görevlisi olduğu hatırlatılarak, mali haklarının ancak kanunla düzenlenebileceği ifade edildi. Kanunda açık bir karşılığı bulunmayan kriterler üzerinden ücret düşürülmesinin hukuka aykırı olduğu tespit edildi.

Aynı düzenleme farklı tarihle yeniden getirildi

Söz konusu kesinti uygulamasının, 6 Eylül 2025 tarihli yeni bir yönetmelik değişikliğiyle benzer şekilde sürdürüldüğü belirtildi. Bu düzenleme de Hürriyet Sağlık-Sen tarafından yargıya taşınırken, dava sürecinin devam ettiği aktarıldı.

Sendikadan Bakanlığa çağrı

Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkanı Erdoğan Çakmak, kararın açık ve gerekçesinin güçlü olduğunu belirterek, benzer sonuç doğuran uygulamaların sürdürülmesinin kabul edilemez olduğunu ifade etti.

Çakmak, kesintilerin devam etmesi halinde çalışanların hak kayıplarının artacağını, bunun da çok sayıda davaya yol açabileceğini vurguladı. Bu durumun kamu bütçesine ek yük getirebileceğine dikkat çekti.

“Hak kayıpları giderilmeli”

Sendika, Sağlık Bakanlığı’na çağrıda bulunarak, çalışanları dava açmaya zorlamadan söz konusu uygulamanın sona erdirilmesini ve oluşan ücret kayıplarının giderilmesini talep etti. Ayrıca, kesintilerin devam etmesi halinde hukuki sürecin bireysel başvurular ve seri davalarla sürdürüleceği ifade edildi.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz