“Resmî açıklamalara itibar edin” uyarısı

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, milletvekilleriyle gerçekleştirilen toplantıların basına kapalı olduğu vurgulandı. Bu toplantılarda dile getirildiği iddia edilen ifadelerin doğrulanmadığı belirtilerek, kamuoyunun yalnızca resmî açıklamalara itibar etmesi gerektiği ifade edildi.

Toplantıda talepler gündeme geldi

Edinilen bilgilere göre Bakan Şimşek, AK Parti milletvekilleriyle yaptığı istişare görüşmelerine başladı. İlk toplantıda özellikle emekli maaşları ve asgari ücret artışı taleplerinin gündeme geldiği öğrenildi.

Temmuz zammı beklentisi sürüyor

Öte yandan milyonlarca emekli, temmuz ayında yapılacak maaş artışına odaklanmış durumda. En düşük emekli aylığının ne kadar olacağı ise yapılacak yasal düzenlemelerle netleşecek.

Gözler Meclis sürecinde

Uzmanlar, emekli maaşlarına ilişkin nihai kararın Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde yapılacak düzenlemeler doğrultusunda şekilleneceğini belirtiyor. Ekonomik gelişmeler ve bütçe dengeleri de sürecin belirleyici unsurları arasında yer alıyor.

Personel açığı sürüyor

Hastanelerde ve sağlık kuruluşlarında personel eksikliği devam ederken, bu durum hem hizmet kalitesini hem de çalışanların iş yükünü doğrudan etkiliyor. Uzmanlar, planlı ve yeterli sayıda alım yapılmamasının sistem üzerindeki baskıyı artırdığına dikkat çekiyor.

Yeni atama takvimi talebi

Sağlık çalışanları ve adaylar, kapsamlı ve düzenli bir atama takviminin açıklanmasının artık ertelenemeyecek bir ihtiyaç olduğunu vurguluyor. Yapılacak yeni alımların hem sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştıracağı hem de sahadaki yoğunluğu azaltacağı belirtiliyor.

“Tercih değil, zorunluluk” vurgusu

Konuya ilişkin değerlendirmelerde, sağlık sisteminin sürdürülebilirliği açısından yeterli istihdamın kritik olduğu ifade edilirken, geniş kapsamlı bir atama sürecinin artık bir seçenek değil zorunluluk haline geldiği dile getiriliyor.

En yüksek emekli geliri üst yargıdan

Verilere göre en yüksek emekli maaşı ve ikramiyesi, üst yargı organlarında görev yapan isimlerde görülüyor. Buna göre;

• Anayasa Mahkemesi Başkanı yaklaşık 120 bin TL emekli maaşı alırken, ikramiyesi 2,15 milyon TL seviyesinde bulunuyor.
• Yüksek yargı üyeleri ve bakan yardımcıları da 110 bin TL’nin üzerinde maaş ve yaklaşık 2 milyon TL ikramiye ile üst sıralarda yer alıyor.

Yönetici ve üst düzey kadrolar öne çıkıyor

Vali, tümgeneral ve genel müdür gibi üst düzey kamu yöneticilerinin emekli maaşları da 90 bin TL ile 100 bin TL bandında seyrediyor. Akademik kariyerde ise profesörlerin emekli gelirlerinin benzer seviyelerde olduğu görülüyor.

Orta kademe memurlarda düşüş başlıyor

Albay, kaymakam, doçent ve yarbay gibi görevlerde emekli maaşlarının 60-70 bin TL aralığına gerilediği dikkat çekiyor. Bu grupta ikramiye tutarları ise ortalama 1,5–1,6 milyon TL civarında bulunuyor.

Tabanın geliri daha sınırlı

Öğretmen ve hemşire gibi kamu hizmetinin temelini oluşturan mesleklerde emekli maaşı yaklaşık 43 bin TL seviyesinde kalırken, ikramiye tutarları 1,5 milyon TL’ye yakın seyrediyor. Şef, memur ve veri hazırlama kontrol işletmeni (VHKİ) gibi kadrolarda ise emekli maaşı 35 bin TL bandına kadar düşüyor.

Doğrulanmayan hatlara kademeli işlem

Yeni uygulamada kimlik bilgileri doğrulanamayan abonelikler için aşamalı bir süreç öngörülüyor. Buna göre;

• İlk olarak 24 saat içinde kullanıcıya bilgilendirme yapılacak,
• 30 gün içinde hat kullanımına kısıtlama getirilebilecek,
• 90 gün sonunda ise hat tamamen kapatılabilecek.

Hat sayısına sınırlama getirilecek

Düzenleme kapsamında, bir kişi ya da kurum adına açılabilecek hat sayısına da üst sınır getirilecek. BTK’nın belirleyeceği limitin üzerinde yeni abonelik açılması mümkün olmayacak.

Yeni hat işlemlerinde sıkı denetim

Yeni aboneliklerde kimlik doğrulama süreçleri de daha sıkı hale getiriliyor. Amaç, başkası adına açılan hatların, sahte aboneliklerin ve kayıt dışı kullanımın önüne geçmek.

Vatandaşlara uyarı: Bilgilerinizi güncelleyin

Uzmanlar, özellikle kendi adına kayıtlı olmayan ya da eski bilgilerle açılmış hat kullanan vatandaşların dikkatli olması gerektiğini belirtiyor. Olası mağduriyetlerin önüne geçmek için abonelik bilgilerinin güncelliğinin kontrol edilmesi gerektiği vurgulanıyor.

Yeni düzenlemenin, mobil iletişimde güvenliği artırması ve usulsüz kullanımların önüne geçmesi hedefleniyor.

Kaza yerini terk edene ağır yaptırım

Yeni düzenlemeye göre, kazanın ardından olay yerini terk eden sürücüler ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalacak. Maddi hasarla sonuçlanan kazalarda dahi, oluşan zararın tamamı sürücüden tahsil edilecek.

Yedek parça uygulamasında sınır kaldırıldı

Daha önce orijinal yedek parça kullanımında uygulanan 3 yaş sınırı da kaldırıldı. Bu değişiklikle birlikte araç onarımlarında parça tercihine ilişkin yeni bir dönemin başlayacağı belirtiliyor.

Değer kaybı sürecinde kolaylık

Araç sahiplerini yakından ilgilendiren bir diğer düzenleme ise değer kaybı tazminatına yönelik oldu. Artık bu süreç için ayrıca başvuru yapılmasına gerek kalmayacak. Eksper raporunun hazırlanmasıyla birlikte işlemler otomatik olarak yürütülecek.

Sürücülere uyarı: Kurallara dikkat

Uzmanlar, yeni düzenlemeyle birlikte özellikle kaza sonrası süreçlerde sürücülerin daha dikkatli olması gerektiğini vurguluyor. Yapılan değişikliklerin, hem hak kayıplarını önlemeyi hem de sigorta sisteminde daha hızlı ve şeffaf bir işleyiş sağlamayı amaçladığı ifade ediliyor.

“Sağlık hizmeti ekip işidir”

Osman Kaya, konuya ilişkin değerlendirmelerde, sağlık hizmetinin yalnızca hekimlerden ibaret olmadığına dikkat çekildi. Hemşire, ebe, tekniker, teknisyen, tıbbi sekreter ve idari personelin birlikte yürüttüğü bu hizmette, tüm çalışanların eşit önemde olduğunu ifade etti.

Ayrıcalık algısı çalışma barışını zedeleyebilir

Uzmanlar, aynı kurum içinde farklı çalışan gruplarına yönelik ayrıcalıklı uygulamaların çalışma barışını olumsuz etkileyebileceğini belirtiyor. Bu tür uygulamaların kurum aidiyetini zayıflatabileceği ve ekip ruhuna zarar verebileceği vurgulanıyor.

Beklenti: Adil ve kapsayıcı çözüm

Kamu hizmetlerinde verimliliğin, çalışanların kendilerini eşit ve değerli hissettikleri bir ortamda mümkün olduğu ifade edilirken, ilgili yöneticilerin konuyu hakkaniyet çerçevesinde ele alması gerektiğini dile getirdi.

Sağlık çalışanları, tüm personelin ihtiyaçlarının gözetildiği, adil ve kapsayıcı bir çözüm beklediklerini belirtiyor.

“Bazı işletmelere ceza yazılmasın” iddiası

Suç duyurusunda yer alan bilgilere göre, denetim ekiplerine belirli işletmelere ceza yazmamaları yönünde talimat verildiği iddia edildi. Ayrıca başka ekipler tarafından kesilen cezaların da sistem üzerinden kaldırılması için baskı yapıldığı öne sürüldü. Usulsüz işlemlerin ise “sehven gönderildi” gerekçesiyle kapatılmaya çalışıldığı ileri sürüldü.

Gece yarısı mesajlarla tehdit iddiası

Dosyada yer alan iddialar arasında, denetim görevlilerine gece saatlerinde yapılan telefon aramaları ve mesajlarla baskı kurulduğu da bulunuyor. İddiaya göre personele, verilen talimatlara uyulmaması halinde olumsuz sonuçlarla karşılaşacakları yönünde uyarılar yapıldı.

Mobbing ve hakaret iddiaları

Şikayet dilekçesinde, görevini mevzuata uygun şekilde yapmak isteyen personelin sistematik mobbinge maruz kaldığı öne sürüldü. Bazı çalışanlara hakaret edildiği, hatta ekip içinde küçük düşürücü ifadeler kullanıldığı iddialar arasında yer aldı.

Görev dışı işler ve yer değişiklikleri

İddialara göre, talimatlara uymayan personelin görev tanımı dışındaki işlere yönlendirildiği, farklı birimlerde çalışmaya zorlandığı ve kısa süre içinde birden fazla kez görev yerinin değiştirildiği belirtildi. Ayrıca bazı personele şoförlük gibi görevler verilmeye çalışıldığı da öne sürüldü.

Deliller savcılığa sunuldu

Başvuru kapsamında WhatsApp yazışmaları, arama kayıtları, denetim sistemi verileri ve video kayıtlarının delil olarak savcılığa sunulduğu bildirildi. Olayla ilgili çok sayıda tanığın da dinlenmesi talep edildi.

Geniş çaplı soruşturma beklentisi

Marmaris Cumhuriyet Başsavcılığı’nın konuyla ilgili kapsamlı bir inceleme başlatması beklenirken, iddiaların doğruluğunun yapılacak soruşturma sonucunda netlik kazanacağı ifade ediliyor.

Bir yanda eksik kadro, diğer yanda atama bekleyenler

Sağlık kuruluşlarında personel açığı dikkat çekerken, diğer tarafta binlerce sağlık mezunu atama bekliyor. Mezunlar, mesleklerini icra edebilecekleri kadroların açılmasını talep ediyor.

Sorun da çözüm de net

Uzmanlara göre mevcut tablo, sağlık sisteminde planlı istihdam ihtiyacını açıkça ortaya koyuyor. Hastaneler personel ihtiyacını dile getirirken, sahadaki çalışanlar destek bekliyor, mezunlar ise atanmayı.

Gözler yeni atamalarda

2024 KPSS sonuçlarına göre yeterli sayıda sağlık personelinin kamuya kazandırılması gerektiği ifade ediliyor. Yapılacak atamaların hem vatandaşın sağlık hizmetine erişimini kolaylaştıracağı hem de mevcut çalışanların üzerindeki iş yükünü hafifleteceği belirtiliyor.

Çözüm: Güçlü insan kaynağı

Sağlık sisteminde sürdürülebilir ve kaliteli hizmetin temelinin yeterli istihdamdan geçtiğine dikkat çekilirken, insan kaynağının güçlendirilmesinin artık ertelenemez bir ihtiyaç olduğu vurgulanıyor.

İhbar üzerine harekete geçildi

Erdemli İlçe Emniyet Müdürlüğü ekipleri, Alata Mahallesi’nde yaşayan M.B. isimli şahsın çevresine kendisini doktor olarak tanıttığı yönünde ihbar aldı. Yapılan incelemelerde, şüphelinin özellikle yabancı uyruklu kişileri evinde muayene ederek gelir elde ettiği belirlendi.

Operasyonda dikkat çeken bulgular

Adrese düzenlenen baskında, evin bir bölümünün tam donanımlı bir klinik gibi düzenlendiği tespit edildi. Yapılan aramalarda;

• Ultrason cihazı ve aparatları
• Oksijen cihazı
• Koter cihazları
• Tansiyon aletleri ve stetoskoplar
• Cerrahi bistüri ve dikiş malzemeleri
• Çok sayıda ilaç kolisi
• Hasta kayıtlarının tutulduğu defter

ele geçirildi.

Balya balya para bulundu

Şüphelinin yasa dışı faaliyetlerinden elde ettiği değerlendirilen 53 bin 550 TL ve 3 bin 880 dolar nakit paraya da el konuldu.

Sınır dışı edilecek

Gözaltına alınan M.B., emniyetteki işlemlerinin ardından sınır dışı edilmek üzere İl Göç İdaresi Müdürlüğü’ne teslim edildi. Olayla ilgili soruşturmanın sürdüğü bildirildi.

Sağlık güvenliği tartışması

Yetkililer, ruhsatsız ve denetimsiz şekilde sağlık hizmeti sunulmasının ciddi riskler barındırdığına dikkat çekerken, benzer vakalara karşı denetimlerin artırılacağı ifade edildi.

Toplumun yarısı acil servise yöneliyor

Araştırmaya katılanların yaklaşık yüzde 50’si, rahatsızlığın şiddetine bakmaksızın doğrudan acil servislere başvurduğunu belirtti. Uzmanlar, bu yaklaşımın birinci basamak sağlık hizmetlerinin etkin kullanılmamasına ve acil servislerin asli görevinden uzaklaşmasına neden olduğunu vurguluyor.

Öz bakım anlayışı “günü kurtarma” odaklı

Araştırma, öz bakım kavramının toplumda daha çok “kendini iyi hissettiren küçük çözümler” olarak algılandığını ortaya koydu. Uzun vadeli sağlık planlamasından ziyade, semptom ortaya çıktığında hızlı çözüm arayışı öne çıkıyor.

Kadınların öz bakımı daha bütüncül bir yaklaşımla ele aldığı, erkeklerin ise daha çok sistemin çökmesini önleyici bir ihtiyaç olarak gördüğü ifade ediliyor.

En çok diş ve cilt bakımı ön planda

Öz bakım kapsamında en sık yapılan uygulamaların başında ağız ve diş bakımı gelirken, bunu cilt bakımı ve psikolojik iyi oluşu korumaya yönelik davranışlar izliyor. Günlük yaşamda ise su tüketimine dikkat etmek, dengeli beslenmek ve yürüyüş yapmak en yaygın alışkanlıklar arasında yer alıyor.

En yaygın hastalık: Soğuk algınlığı

Son bir yıl içinde en sık karşılaşılan sağlık sorunlarının başında soğuk algınlığı ve grip geliyor. Bunu kas-eklem ağrıları ile baş ağrısı ve migren takip ediyor. Ağrı kesiciler en yaygın kullanılan ürünler olurken, soğuk algınlığı ilaçları daha çok “kriz anlarında” tercih ediliyor.

Sağlık sistemi üzerindeki yük artıyor

Uzmanlar, öz bakım bilincinin yeterince gelişmemesinin sağlık sistemi üzerinde doğrudan baskı oluşturduğunu belirtiyor. Basit rahatsızlıkların acil servislerde çözülmeye çalışılması, hem kaynak kullanımını zorlaştırıyor hem de gerçekten acil müdahale gerektiren hastaların hizmete erişimini geciktirebiliyor.

İhalelerde usulsüzlük ve çıkar sağlama iddiası

İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturmada, kamu görevlileri ile bazı firma temsilcilerinin organize şekilde hareket ederek ihale ve doğrudan temin süreçlerinde usulsüzlük yaptığı öne sürüldü. Şüphelilerin belirli firmalara avantaj sağladıkları ve bu yolla kamu zararına neden oldukları iddia ediliyor.

Gözaltı listesinde eski başhekim de var

Soruşturma kapsamında hakkında işlem yapılan isimler arasında üniversite hastanesinde daha önce yöneticilik yapan bir başhekimin de bulunduğu öğrenildi. Ayrıca hastane yönetiminde görev almış bazı isimler ile satın alma süreçlerinde yetkili personel ve firma temsilcilerinin de gözaltına alınanlar arasında olduğu belirtildi.

3,1 milyar liralık zarar iddiası

Yapılan incelemelerde, Sayıştay raporlarına yansıyan alım işlemleri nedeniyle yaklaşık 3 milyar 100 milyon lira tutarında kamu zararının oluştuğunun değerlendirildiği ifade edildi. Bu rakam, soruşturmanın boyutunu gözler önüne serdi.

Silah ve dijital materyaller ele geçirildi

Operasyon kapsamında yapılan aramalarda 2 ruhsatsız tabanca ele geçirilirken, çok sayıda dijital materyale de incelenmek üzere el konuldu. Şüphelilerden birinin yakalanmasına yönelik çalışmaların sürdüğü bildirildi.

Soruşturma genişleyebilir

Yetkililer, dosyanın çok yönlü olarak incelendiğini ve yeni gelişmelerin yaşanabileceğini belirtirken, kamu kaynaklarının korunmasına yönelik denetimlerin kararlılıkla sürdürüleceği vurgulandı.

Geniş hizmet yelpazesi dikkat çekiyor

Modern altyapısı ve donanımıyla öne çıkan hastanede; acil sağlık kompleksi, KBRN tıp merkezi, diyaliz ünitesi, evde sağlık hizmetleri, kronik yara bakım merkezi, yanık ünitesi ve radyasyon onkolojisi gibi birçok ileri düzey birim bulunuyor. Ayrıca robotik rehabilitasyon, ergoterapi, nörolojik ve kardiyak rehabilitasyon hizmetleri ile gebe okulu ve tüp bebek merkezi de hizmet veren birimler arasında yer alıyor.

Depreme dayanıklı altyapı

Yaklaşık 140 bin metrekare alan üzerine kurulan hastane, 718 sismik izolatörle donatıldı. Bu sayede deprem gibi afet durumlarında dahi kesintisiz sağlık hizmeti sunabilecek şekilde tasarlandı. Tek kişilik hasta odalarının gerektiğinde yoğun bakım ünitesine dönüştürülebilmesi de dikkat çeken özellikler arasında bulunuyor.

3 bine yakın personel görev yapıyor

Hastanede yaklaşık 3 bin sağlık çalışanı görev alırken, kurumun eğitim ve araştırma hastanesi statüsünde hizmet verdiği belirtildi. Başhekimlik tarafından yapılan açıklamalarda, özellikle görüntüleme ve onkoloji alanında ileri teknoloji cihazlarla hizmet sunulduğu ifade edildi.

“Bölgeye hizmet eden merkez”

Yetkililer, hastanenin yalnızca bir şehir için değil, bölge genelinde sağlık hizmeti sunan önemli bir merkez haline geldiğini vurguluyor. Sağlık hizmetlerine erişimin kolaylaşması ve sunulan hizmet kalitesinin artırılması hedefleniyor.

Vatandaş memnuniyeti öne çıkıyor

Hizmet alan vatandaşlar ise hastanenin fiziki koşulları, temizlik ve sunduğu imkanlardan memnun olduklarını dile getiriyor. Geniş alanlar, modern odalar ve konforlu hizmet yapısının öne çıktığı ifade ediliyor.

Aydın Şehir Hastanesi’nin, önümüzdeki dönemde hasta kapasitesi ve sunduğu hizmet çeşitliliğiyle bölgenin sağlık altyapısında önemli bir rol oynamaya devam etmesi bekleniyor.

“Çalışan görüşleri yeterince alınmadı” eleştirisi

Sendika temsilcileri, forma tasarımında sağlık çalışanlarının görüşlerinin yeterince dikkate alınmadığını belirtiyor. Özellikle renk ve kumaş tercihleri konusunda yapılan düzenlemelerin, uygulamanın ilk günlerinden itibaren yoğun eleştiri aldığı ifade ediliyor.

Renk seçimi mesleki kimlik tartışması doğurdu

En çok tepki çeken konuların başında bazı branşlara uygun görülen renkler yer alıyor. Laboratuvar, radyoloji, ortopedi ve sağlık teknikeri gibi alanlarda tercih edilen açık sarı tonunun, çalışanların mesleki kimliğini yansıtmadığı yönünde eleştiriler dile getiriliyor.

Sağlık çalışanları yalnızca görevlerini yerine getiren personel değil, aynı zamanda sağlık sisteminin görünen yüzüdür. Bu nedenle kullanılacak kıyafetlerin belirlenmesinde çalışanların görüşleri alınmalı, meslek gruplarının beklentileri dikkate alınmalı ve hem estetik hem de işlevsel açıdan uygun ürünler tercih edilmeli, olduğu vurgulandı.

Ayrıca açık renkli kumaşların kullanım açısından da sorun oluşturduğu, özellikle kadın çalışanlar açısından iç gösterme problemi yarattığı ve bu durumun çalışma konforunu olumsuz etkilediği belirtiliyor.

Kalite ve dayanıklılık da eleştiriliyor

Kıyafetlerin yalnızca tasarımı değil, kumaş kalitesi ve dayanıklılığı da tartışma konusu oldu. Gün boyu yoğun tempoda çalışan sağlık personelinin ihtiyaçlarını karşılayacak düzeyde konfor ve dayanıklılık sunulmadığı yönünde şikayetler öne çıkıyor.

“Sağlık çalışanı sistemin görünen yüzüdür”

Yapılan açıklamalarda, sağlık çalışanlarının yalnızca hizmet sunan personel değil, aynı zamanda sağlık sisteminin dışa yansıyan yüzü olduğu vurgulandı. Bu nedenle kıyafet seçimlerinde hem estetik hem de işlevsellik açısından daha özenli bir yaklaşım benimsenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Bakanlığa çağrı: Düzenleme gözden geçirilmeli

Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkanı Erdoğan Çakmak, sahadan gelen taleplerin dikkate alınması gerektiğini belirterek, forma renkleri ve kalite standartlarının yeniden değerlendirilmesi çağrısında bulundu.

Çalışanların kendilerini rahat, güvende ve mesleki kimliklerine uygun hissedecekleri çalışma koşullarının sağlanmasının, sunulan sağlık hizmetinin kalitesi açısından da büyük önem taşıdığını vurguladı.

Tarama sayısı 158 milyonu aştı

Bakan Memişoğlu’nun paylaştığı verilere göre, yılın ilk dört ayında sağlıklı hayat merkezlerine 96 binden fazla başvuru gerçekleşti. Aynı dönemde aile sağlığı merkezlerinde yapılan tarama sayısı ise 158 milyonu geçti. Bu çalışmalarla kronik hastalıkların erken tespiti ve takibinde daha aktif bir sürecin başlatıldığı ifade edildi.

Türkiye genelinde geniş sağlık ağı

Birinci basamak sağlık hizmetlerinin ülke genelinde yaygın bir şekilde sunulduğuna dikkat çekilirken, mevcut altyapı da rakamlarla ortaya kondu. Türkiye genelinde;

• 8 bin 350 Aile Sağlığı Merkezi
• 973 Toplum Sağlığı Merkezi
• 348 Sağlıklı Hayat Merkezi

hizmet veriyor.

17 farklı alanda hizmet sunuluyor

Sağlıklı hayat merkezlerinde, vatandaşlara geniş kapsamlı destek sağlanıyor. Bu merkezlerde;

• Beslenme danışmanlığı
• Fiziksel aktivite programları
• Kanser taramaları
• Psikososyal destek

gibi toplam 17 farklı alanda hizmet verildiği belirtildi.

Milyonlarca kişinin risk haritası çıkarıldı

Yürütülen çalışmalar kapsamında 10 milyondan fazla vatandaşın obezite, diyabet ve hipertansiyon gibi kronik hastalıklara yönelik risk durumlarının belirlendiği açıklandı. Bu sayede erken müdahale ve takip süreçlerinin planlandığı ifade edildi.

“Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” vurgusu

Bakan Memişoğlu, sağlık politikalarının uzun vadeli hedeflerine de değinerek “Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” vizyonu doğrultusunda çalışmaların sürdüğünü belirtti. Açıklamasında, sahada görev yapan sağlık çalışanlarına da teşekkür etti.

Uzmanlar, koruyucu sağlık hizmetlerine yönelik bu tür uygulamaların uzun vadede hem hastalık yükünü azaltacağını hem de sağlık sisteminin sürdürülebilirliğine katkı sağlayacağını değerlendiriyor.

Alt bölge tayinlerinde her talep otomatik olarak onaylanmıyor.

Hizmet grupları uygun olsa bile, personelin ayrılması halinde görev yaptığı ildeki PDC doluluk oranı %79’un altına düşecekse bu kapsamda atama yapılamıyor.

Ayrıca bu haktan yararlanabilmek için personelin bulunduğu ilde fiilen en az 1 yıl görev yapmış olması gerekiyor. Bu nedenle alt bölge tayinlerinde verilen ret kararları, çoğu zaman idarenin keyfi bir tercihi değil, mevzuatın getirdiği zorunlu bir uygulamadan kaynaklanıyor.

Eş durumu tayinlerinde ise durum farklı.

Aile birliği mazereti kapsamında değerlendirilen eş durumu tayinlerinde, mevzuatta belirtilen şartlar sağlanıyorsa hastane idaresinin veya İl Sağlık Müdürlüğü’nün personeli keyfi olarak göndermeme, bekletme ya da talebi reddetme yetkisi bulunmuyor.

Unutulmaması gereken bir diğer nokta da şu:

Atama işlemleri doğrudan Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülüyor. Başvurular, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendiriliyor ve sonuçlar kişinin yasal şartları taşıyıp taşımadığına göre belirleniyor.

Eski sistemde puanlama esas alınıyordu

Daha önce sözleşmeli yöneticilere verilen disiplin cezaları, yalnızca puanlama sistemi üzerinden değerlendiriliyor ve bu cezaların etkisi sözleşme süresiyle sınırlı kalıyordu. Bu durum, disiplin süreçlerinin kalıcılığı konusunda tartışmalara neden oluyordu.

657 sayılı Kanun devreye giriyor

Yapılan değişiklikle birlikte, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 42. maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personel için artık 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun disiplin hükümleri uygulanacak.

Daha kapsamlı ve bağlayıcı süreç

Uzmanlara göre bu adım, disiplin uygulamalarını daha standart ve bağlayıcı hale getirecek. Yeni sistemle birlikte sözleşmeli yöneticilerin disiplin işlemlerinin, diğer kamu personeliyle daha uyumlu bir yapıya kavuşması hedefleniyor.

Uygulamanın etkileri merak ediliyor

Düzenlemenin, kamu yönetiminde disiplin süreçlerine nasıl yansıyacağı ve uygulamada ne tür sonuçlar doğuracağı önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.

İhtiyaç ile istihdam arasındaki fark büyüyor

Sağlık kuruluşlarında yaşanan personel eksikliğinin hizmet kalitesini etkilediği ifade edilirken, mezun olup atama bekleyen sağlıkçıların sayısının her geçen gün arttığına dikkat çekiliyor. Bu durum, sistemdeki planlama ve istihdam politikalarını yeniden gündeme taşıyor.

Gözler yeni atamalarda

Sağlık çalışanları ve adaylar, çözümün yeni personel alımlarından geçtiğini vurguluyor. Özellikle genç sağlıkçıların beklentilerinin karşılanmasının, hem istihdamı artıracağı hem de sağlık sistemine önemli katkı sağlayacağı ifade ediliyor.

Beklenti: Sisteme yeni güç katılması

Yetkililerden atama sürecine ilişkin adım bekleyen sağlık çalışanları, yapılacak düzenlemelerin hem sahadaki yükü azaltacağını hem de sağlık hizmetlerinin daha etkin sunulmasına katkı sağlayacağını dile getiriyor.

“Başka türlü ispat mümkün değilse” şartı

Hukuki değerlendirmelerde, mobbing iddialarının tanık ya da yazılı belgeyle ortaya konulamadığı durumlarda, farklı ispat yöntemlerinin devreye girebileceği belirtiliyor. Bu kapsamda, olayın başka şekilde kanıtlanmasının mümkün olmaması halinde gizli ses kayıtlarının da mahkemeler tarafından dikkate alınabileceği ifade ediliyor.

Her olay ayrı değerlendiriliyor

Uzmanlar, bu tür kayıtların her durumda geçerli sayılmadığını, her somut olayın kendi şartları içinde incelendiğini vurguluyor. Özellikle kayıtların elde ediliş amacı ve içeriğinin, hukuka uygunluk açısından belirleyici olduğu belirtiliyor.

Hak arama özgürlüğü vurgusu

Yapılan değerlendirmelerde, çalışanların hak arama özgürlüğü çerçevesinde elde ettiği verilerin bazı durumlarda ispat aracı olarak kullanılabileceğine dikkat çekiliyor. Bu durum, mobbing gibi çoğu zaman kapalı ortamlarda gerçekleşen eylemlerin ortaya çıkarılmasında önemli bir rol oynayabiliyor.

Delil toplama süreci kritik

Uzmanlar, psikolojik baskı ve yıldırma iddialarında delil toplamanın sürecin en kritik aşamalarından biri olduğuna işaret ediyor. Bu nedenle çalışanların, yaşadıkları durumları mümkün olduğunca belgelemeleri ve hukuki süreçleri dikkatle yürütmeleri gerektiği ifade ediliyor.

Zatürre şüphesiyle hastaneye götürüldü

Altınözü ilçesinde yaşayan Akay ailesinin 5 aylık bebekleri Hicran, Kurban Bayramı’nın ilk gününde zatürre şüphesiyle Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne kaldırıldı. Serviste tedavisi devam eden bebeğin durumu, bayramın üçüncü günü yaşanan olayla farklı bir boyut kazandı.

Müdahale sırasında parmağı zarar gördü

İddiaya göre, serum takılı bölgedeki sargıyı kesmek isteyen hemşire, işlem sırasında bebeğin sağ başparmağının bir kısmını da kesti. Olayın ardından bebek acil olarak başka bir hastaneye sevk edildi.

Ameliyatla yerine dikildi

Mustafa Kemal Üniversitesi Hastanesi’ne sevk edilen Hicran bebeğin parmağı, yapılan cerrahi müdahale ile yeniden yerine dikildi. Bebeğin tedavisinin sürdüğü öğrenildi.

Aile şikayetçi oldu

Yaşanan olay sonrası konuşan baba Abdulkadir Akay, sargının kesilmesi sırasında bebeğinin parmağının da kesildiğini belirterek sorumlular hakkında şikayetçi olduklarını ifade etti.

Soruşturma süreci bekleniyor

Olayın ardından hastanede idari ve hukuki sürecin başlatılması beklenirken, yaşanan durum sağlık hizmetlerinde dikkat ve hasta güvenliği konularını yeniden tartışmaya açtı.

İhalelerde usulsüzlük iddiası

İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yapılan açıklamada, üniversitenin Döner Sermaye İşletme Müdürlüğü ile satın alma birimlerinde görev yapan bazı kamu görevlileri ve firma temsilcilerinin, kamu ihaleleri ve doğrudan temin süreçlerinde usulsüzlük yaptığı iddiaları üzerine soruşturma başlatıldığı belirtildi.

İddialara göre, şüphelilerin belirli firmalara avantaj sağlayarak kamu zararına neden oldukları öne sürülüyor.

45 kişi hakkında işlem başlatıldı

Soruşturma kapsamında toplam 45 kişi hakkında gözaltı kararı verildiği, operasyonlarda 44 şüphelinin yakalandığı bildirildi. Şüpheliler hakkında işlemlerin sürdüğü öğrenildi.

Soruşturma sürüyor

Yetkililer, kamu kaynaklarının korunmasına yönelik denetimlerin kararlılıkla devam edeceğini vurgularken, olayın tüm yönleriyle aydınlatılması için soruşturmanın geniş kapsamlı şekilde sürdürüldüğü ifade edildi.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.