Hemşirelerin Hasta Yükü Meclis Gündemine Taşındı

Sağlık hizmetlerinde hemşirelerin çalışma koşulları, personel yetersizliği ve bir hemşirenin aynı anda sorumluluğunu üstlendiği hasta sayısı yeniden tartışılıyor.

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası, 13 Ağustos 2026 tarihinde yaptığı açıklamayla yataklı servislerde görev yapan bir hemşirenin en fazla 6 hastadan sorumlu olacağı bir çalışma düzeninin oluşturulmasını talep etmişti.

Sendikanın gündeme getirdiği talep bu kez TBMM’ye taşındı. Kocaeli Milletvekili Ömer Faruk Gergerlioğlu, Sağlık Bakanlığına kamu hastanelerindeki mevcut durum ve olası bir ulusal standart konusunda sorular yöneltti.

“Bazı Servislerde Bir Hemşire 20-25 Hastaya Bakıyor” İddiası

Soru önergesinde, Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası tarafından kamuoyuyla paylaşılan verilere ve iddialara da yer verildi.

Sendikanın açıklamasına göre bazı hastanelerin yataklı servislerinde bir hemşire aynı anda 20-25 hastanın bakımından sorumlu olabiliyor.

Bu sayıların hastaneden hastaneye ve servisin çalışma şartlarına göre değişebildiği belirtilirken, hemşire başına düşebilecek hasta sayısını ülke genelinde standart hale getiren bağlayıcı bir üst sınır bulunmadığı öne sürüldü.

Söz konusu 20-25 hasta rakamı sendikanın açıklamasına dayanırken, Türkiye genelindeki kamu hastanelerini temsil eden resmi ortalama olarak açıklanmış bir veri niteliği taşımıyor.

“Bir Hemşire En Fazla 6 Hastadan Sorumlu Olsun” Talebi

Sendikanın Sağlık Bakanlığına ilettiği temel talep, özellikle yataklı servislerde hemşirelerin hasta yükünün sınırlandırılması.

Buna göre yataklı servislerde çalışan bir hemşirenin aynı anda en fazla 6 hastanın bakımından sorumlu olması isteniyor.

Bu yönde ülke genelinde uygulanacak bir standardın oluşturulmasının hem çalışanların iş yükünün azaltılması hem de sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından önemli olduğu savunuluyor.

Ancak bu talebin hayata geçirilip geçirilmeyeceği konusunda Sağlık Bakanlığının vereceği yanıt bekleniyor.

Bakanlığa Mevcut Oranlar Soruldu

Gergerlioğlu’nun önergesinde ilk olarak kamu hastanelerindeki mevcut personel ve hasta yükünün açıklanması talep edildi.

Sağlık Bakanlığından servisler, yoğun bakım üniteleri ve acil servisler ayrı ayrı değerlendirilerek hemşire başına ortalama kaç hasta düştüğünün kamuoyuyla paylaşılması istendi.

Bu ayrım önem taşıyor. Çünkü yoğun bakım, acil servis ve yataklı kliniklerde hastaların bakım ihtiyacı, takip sıklığı ve sağlık personelinin görev yoğunluğu aynı olmayabiliyor.

Bu nedenle tartışmanın yalnızca hastane genelindeki toplam hemşire ve hasta sayıları üzerinden değil, hizmet verilen birimin özellikleri dikkate alınarak yürütülmesi gündeme geliyor.

Bağlayıcı Bir Üst Sınır Getirilecek mi?

Önergede Sağlık Bakanlığına yöneltilen en önemli sorulardan biri de mevzuat düzenlemesine ilişkin oldu.

Bakanlıktan, bir hemşirenin sorumluluğuna verilebilecek azami hasta sayısını belirleyen bağlayıcı bir düzenleme hazırlanıp hazırlanmadığının açıklanması istendi.

Böyle bir düzenlemenin bulunması halinde hastanelerde personel planlamasının servislerin hasta yüküne göre yapılması ve belirlenen üst sınırların aşılmaması gündeme gelebilecek.

Henüz Sağlık Bakanlığının konuya ilişkin yanıtı paylaşılmadığı için ülke genelinde uygulanacak yeni bir hemşire-hasta oranının belirlendiğini söylemek mümkün değil.

6 Hasta Sınırı İçin Kaç Yeni Hemşire Gerekiyor?

Soru önergesinde dikkat çeken bir diğer başlık ise olası personel ihtiyacı oldu.

Yataklı servislerde bir hemşirenin en fazla 6 hastadan sorumlu olması yönündeki önerinin kabul edilmesi halinde kamu hastanelerinde kaç ilave hemşireye ihtiyaç duyulacağı Sağlık Bakanlığına soruldu.

Böyle bir uygulamanın hayata geçirilmesi halinde mevcut hemşire sayıları, hastanelerin yatak kapasiteleri, servislerin doluluk oranları, vardiya sistemleri ve nöbet planlamalarının birlikte değerlendirilmesi gerekecek.

Bu nedenle Bakanlığın vereceği yanıt, yalnızca mevcut iş yükünü değil, olası bir personel standardının kamu hastanelerindeki istihdam ihtiyacına nasıl yansıyabileceğini göstermesi açısından da önem taşıyor.

Hasta Güvenliği ve Tıbbi Hata Riski de Soruldu

Hemşire başına düşen hasta sayısı tartışmasının bir diğer boyutunu hasta güvenliği oluşturuyor.

Gergerlioğlu, hemşire yetersizliğinin hasta güvenliği ve tıbbi hatalar üzerindeki etkilerinin Sağlık Bakanlığı tarafından takip edilip edilmediğini sordu.

Hemşirelerin aynı vardiyada çok sayıda hastanın bakımından sorumlu olması durumunda iş yükünün artabileceği, bunun da sağlık hizmetinin yürütülmesi açısından çeşitli riskleri gündeme getirebileceği ifade ediliyor.

Ancak Türkiye’deki mevcut durumun hasta güvenliği veya tıbbi hata oranlarına etkisinin ne düzeyde olduğunun ortaya konulabilmesi için resmi ve kapsamlı verilerin değerlendirilmesi gerekiyor.

Fazla Çalışma ve Tükenmişlik de Gündemde

Önergede yalnızca hastalara yönelik etkiler değil, sağlık çalışanlarının çalışma koşulları da ele alındı.

Sağlık Bakanlığından hemşire yetersizliğinin fazla çalışma süreleri ve çalışanlarda tükenmişlik üzerindeki etkilerinin izlenip izlenmediğinin açıklanması talep edildi.

Personel sayısının hizmet ihtiyacını karşılamadığı birimlerde nöbet sıklığının ve iş yükünün artabileceği değerlendirilirken, sendikalar uzun süredir hemşire istihdamının artırılması yönünde çağrılar yapıyor.

Sağlık Bakanlığına 5 Kritik Soru

TBMM’ye sunulan önergeyle Sağlık Bakanlığından temel olarak beş başlıkta açıklama istendi. Kamu hastanelerinde servis, yoğun bakım ve acil servislerde hemşire başına düşen ortalama hasta sayısının ne olduğu, azami hasta sayısını belirleyen bağlayıcı bir mevzuat çalışması bulunup bulunmadığı, 6 hasta sınırı talebinin değerlendirilip değerlendirilmediği, bu standardın uygulanması halinde kaç ilave hemşireye ihtiyaç duyulacağı ve personel yetersizliğinin hasta güvenliği ile çalışanların iş yüküne etkilerinin takip edilip edilmediği soruldu.

Bakanlığın bu sorulara vereceği yanıt, kamu hastanelerindeki mevcut tabloya ilişkin daha ayrıntılı verilerin ortaya çıkmasını sağlayabilir.

Ulusal Standart Tartışması Yanıt Bekliyor

TBMM’ye taşınan konuyla birlikte asıl tartışma, Türkiye genelindeki hastanelerde hemşire başına düşebilecek hasta sayısı konusunda ortak ve bağlayıcı bir standardın bulunup bulunmadığı üzerinde yoğunlaştı.

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası’nın açıklamasında böyle bir ulusal standardın bulunmadığı savunulurken, konuya ilişkin resmi çerçevenin Sağlık Bakanlığının soru önergesine vereceği yanıtla daha açık hale gelmesi bekleniyor.

Özellikle bazı servislerde bir hemşirenin 20-25 hastadan sorumlu olabildiği yönündeki iddialar nedeniyle, personel planlamasının hangi kriterlere göre yapıldığı da merak ediliyor.

Gözler Sağlık Bakanlığının Vereceği Yanıtta

Hemşire başına düşen hasta sayısına ilişkin tartışma, sağlık çalışanlarının çalışma şartlarından hasta güvenliğine, yeni personel istihdamından hastanelerdeki vardiya planlamasına kadar geniş bir alanı ilgilendiriyor.

Sağlık Bakanlığının vereceği yanıtla birlikte kamu hastanelerinde servis türlerine göre mevcut hemşire-hasta oranlarının açıklığa kavuşması ve ulusal bir üst sınır konusunda herhangi bir çalışma bulunup bulunmadığının netleşmesi bekleniyor.

Bakanlığın 6 hasta sınırı önerisine nasıl yaklaşacağı ve böyle bir standardın uygulanması halinde ortaya çıkabilecek ilave hemşire ihtiyacına ilişkin bir çalışma yapıp yapmadığı da yanıtı merak edilen başlıklar arasında bulunuyor.

Yeni atamayla birlikte hastanenin yönetim kadrosunda önemli bir değişiklik gerçekleşmiş oldu.

Hastane kayıtlarında acil servis başvurusu bulunduğu öne sürüldü

İddiaya göre hastane sisteminde, M.D.’nin 11 Eylül Cuma günü saat 08.25’te bel ağrısı şikâyetiyle Eskişehir Şehir Hastanesi Acil Servisi’ne başvurduğuna ve yapılan muayenenin ardından bir günlük istirahat raporu aldığına ilişkin kayıt yer aldı.

Ancak M.D.’nin söz konusu tarih ve saatte Suudi Arabistan’da bulunduğunun hastane çalışanları tarafından fark edildiği öne sürüldü. Bunun üzerine raporun nasıl ve hangi koşullarda düzenlendiğine ilişkin iddialar gündeme geldi.

İl Sağlık Müdürlüğü inceleme başlattı

Eskişehir İl Sağlık Müdürlüğü’nün, M.D. ile raporun düzenlenmesi sürecinde görev aldığı iddia edilen kişiler hakkında inceleme başlattığı belirtildi. İnceleme sonucunda elde edilecek bulgular doğrultusunda disiplin soruşturması açılıp açılmayacağına karar verileceği bildirildi.

Öte yandan M.D.’nin bir saatlik izin aldığı gün yurt dışına çıktığı, ertesi gün adına bir günlük sağlık raporu düzenlendiği ve hafta sonunun ardından yıllık izin kullanmaya başladığı ileri sürüldü. Bu yöntemle maaşından kesinti yapılmasının önüne geçilmeye çalışıldığı da iddialar arasında yer aldı.

Konuyla ilgili iddiaların kesinlik kazanması için İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yürütülen incelemenin sonucunun beklendiği belirtildi.

Tartışma Acil Serviste Başladı

Olayın Zonguldak Uzun Mehmet Göğüs ve Meslek Hastalıkları Hastanesi Acil Servisi’nde meydana geldiği belirtildi.

Edinilen bilgilere göre hastanede görev yapan bazı çalışanlar ile güvenlik görevlisi Sercan Ç. arasında henüz belirlenemeyen bir nedenle sözlü tartışma çıktı.

Taraflar arasındaki tartışmanın kısa süre içerisinde büyüdüğü ve fiziksel arbedeye dönüştüğü öne sürüldü.

Kavganın Hastaların Gözü Önünde Yaşandığı İddia Edildi

Acil serviste meydana gelen olayın hastaların bulunduğu sırada yaşandığı iddia edildi. Çalışanlar arasında başlayan kavganın ardından güvenlik görevlisi Sercan Ç.’nin yüz bölgesinden darbe aldığı belirtildi.

Yaşanan arbede hastanede kısa süreli hareketliliğe neden olurken, yaralanan güvenlik görevlisine ilk müdahale yapıldı.

Olayın nasıl başladığı, kavgaya kaç kişinin karıştığı ve tarafların birbirlerine yönelik iddialarına ilişkin ayrıntılar ise henüz netlik kazanmadı.

Güvenlik Görevlisinin Burnunda Kırık Tespit Edildi

Kavga sonrasında yapılan ilk kontrollerde güvenlik görevlisi Sercan Ç.’nin burnunda kırık bulunduğu tespit edildi.

Yaralı görevlinin daha kapsamlı değerlendirme ve tedavi amacıyla ambulansla Zonguldak Atatürk Devlet Hastanesi’ne sevk edildiği bildirildi.

Sercan Ç.’nin tedavi sürecine ilişkin ayrıntılı bir açıklama yapılmazken, gerekli tıbbi değerlendirmelerin gerçekleştirildiği belirtildi.

Hastane Yönetimi İdari İnceleme Başlattı

Hastane içerisinde meydana gelen olayın ardından yönetimin de harekete geçtiği aktarıldı.

Olayın neden çıktığının, hangi çalışanların kavgaya karıştığının ve hastane içerisindeki sürecin nasıl geliştiğinin belirlenmesi amacıyla idari inceleme başlatıldığı bildirildi.

İnceleme kapsamında olay sırasında görevli personelin ifadelerine başvurulması ve varsa güvenlik kamerası görüntülerinin değerlendirilmesi bekleniyor.

Adli Soruşturma da Sürüyor

Yaşanan kavga yalnızca hastane yönetiminin başlattığı idari incelemeyle sınırlı kalmadı. Emniyet birimlerinin de olayla ilgili adli soruşturma yürüttüğü belirtildi.

Soruşturma kapsamında tarafların ifadeleri ve olayın meydana geliş şekline ilişkin diğer delillerin değerlendirilmesi bekleniyor.

Kavgaya ilişkin sorumlulukların ve tarafların hukuki durumlarının yürütülen inceleme ve soruşturmanın ardından netleşmesi beklenirken, olayın çıkış nedenine ilişkin henüz resmi ve ayrıntılı bir açıklama yapılmadı.

Bu iki başlık birlikte okunmadığında, ödenen prim ile beklenen erişim arasında fark oluşabilir. Değerlendirmeyi doğru kurmak, ürünün gerçek değerini ortaya çıkarır. Bu değerlendirmeyi Dijipol üzerinden yapmak, birden fazla şirketin koşulunu tek seferde görmeyi sağlıyor.

Tamamlayıcı Üründen Farkını Kurmak

Özel sağlık sigortası, SGK'dan bağımsız çalışabilen ve genellikle daha geniş bir kurum ağı sunan bir üründür. Tamamlayıcı sağlık sigortası ise SGK ile anlaşmalı kurumlarda fark ücretlerini hedef alır ve primi genellikle daha düşüktür. Tercih, kişinin gitmek istediği kuruluş ağına ve bütçesine göre şekillenir. İki ürünü aynı ölçütle karşılaştırmak yanıltıcı olur.

Anlaşmalı Kurum Listesini Doğrulamak

Bir poliçenin pratikteki değeri, kişinin güvendiği hastanenin ve hekimin o ağa dahil olup olmadığıyla ölçülür. Ağ listeleri şirketten şirkete ve dönemden döneme değişebilir. Satın alma öncesinde güncel listeyi kontrol etmek, poliçenin gerçek kullanım değerini belirleyen en somut adımdır. Dijipol, özel sağlık sigortası tekliflerini aynı bilgi setiyle sunarak bu değerlendirmeyi kolaylaştırır.

Teminat yapısını ve kurum ağını birlikte değerlendirmek isteyenler için Dijipol üzerindeki karşılaştırma akışı, seçenekleri aynı başlıklar üzerinden okumayı kolaylaştırır.

Yatarak ve Ayakta Tedaviyi Ayırmak

Poliçeler yalnızca yatarak tedaviyi kapsayabileceği gibi ayakta tedaviyi de içerebilir. Muayene, tahlil, görüntüleme ve fizik tedavi kalemleri ayakta tedavi başlığındadır. Yıl içinde sık poliklinik başvurusu yapan bir kişi için bu teminatın varlığı, prim farkını anlamlı kılar.

Bekleme Sürelerini Planlamak

Bazı teminatlar poliçe başladıktan hemen sonra kullanılamaz. Doğum gibi başlıklarda daha uzun bekleme süreleri öngörülebilir. Planlanan bir tedavi veya doğum varsa poliçenin bu takvimden yeterince önce devreye alınması gerekir. Aksi halde ihtiyaç doğduğunda teminat henüz kullanılabilir olmayabilir. Aynı soruları özel sağlık sigortası için tekrarlamak, Dijipol'de yürütülen incelemeyi rutin bir kontrole dönüştürür.

Sağlık Beyanının Önemi Nedir?

Başvuru sırasında mevcut rahatsızlıkların ve geçmiş tedavilerin doğru beyan edilmesi gerekir. Eksik beyan, tazminat aşamasında teminat dışı değerlendirmeye yol açabilir. Beyanın eksiksiz yapılması, sigortalının hakkını koruyan en temel adımdır.

Özel Sağlık Sigortası Kontrol Tablosu

Teminat Limitlerini ve Katılım Payını Okumak

Aynı teminat adı farklı poliçelerde farklı limitlerle sunulabilir. Bazı poliçelerde belirli teminatlar için katılım payı uygulanır. Bu kalemler teminat tablosunun altında yer alır ve sık kullanım yapan bir kişi için primden daha belirleyici olabilir. Bu nedenle özel sağlık sigortası tercihini Dijipol üzerinden gözden geçirmek, kararın gerekçesini açık tutar.

İstisnaları Önceden Görmek

Her poliçede kapsam dışı hâller bulunur. Estetik amaçlı işlemler ve poliçe öncesinde var olan bazı rahatsızlıklar sıklıkla bu listede yer alır. Bu bölümü satın alma öncesinde okumak, beklenti ile kapsam arasındaki farkı ortadan kaldırır.

Yenileme Güvencesini Sormak

Sağlık ürünlerinde poliçenin sonraki yıllarda hangi koşullarla yenileneceği önemli bir başlıktır. Ömür boyu yenileme garantisi gibi düzenlemelerin hangi şartlarda kazanıldığını baştan öğrenmek, uzun vadeli planlama açısından belirleyicidir. Bu başlıkları netleştiren kullanıcı, özel sağlık sigortası tekliflerini Dijipol üzerinden karşılaştırırken neye baktığını bilir.

Erken Başvurunun Avantajını Kullanmak

Başvuru anındaki sağlık durumu teminat koşullarını doğrudan etkiler. Kişi sağlıklıyken güvenceyi devreye almak, ileride ortaya çıkabilecek durumların kapsam dışı kalma ihtimalini azaltır. Bekleme süreleri de dikkate alındığında erken hareket etmek avantaj sağlar.

Aile Kapsamını Birlikte Kurgulamak

Poliçe eş ve çocukları kapsayacak biçimde düzenlenebilir. Her bireyin yaşı ve sağlık durumu teminat koşullarını etkileyebilir. Aile bireylerinin ihtiyaçlarını ayrı ayrı listelemek, sonradan kapsam dışı bir durumla karşılaşma ihtimalini azaltır. Dijipol'de özel sağlık sigortası seçenekleri yan yana listelendiğinde, koşul farkları fiyat farkı kadar görünür hale gelir.

Kurumsal Seçenekle Karşılaştırmak

Sağlık güvencesi bireysel olarak alınabileceği gibi, çalışanlara sunulan yan hak paketinin parçası da olabilir. Kurumsal poliçelerde teminat yapısı ve kurum ağı farklılaşabilir. İki seçeneğin koşullarını yan yana görmek, hangisinin ihtiyaca uygun olduğunu netleştirir.

Provizyon Sürecini Öğrenmek

Anlaşmalı kurumda hizmet alınırken sigorta şirketinden provizyon alınır. Süreç genellikle kurum tarafından yürütülür; ancak poliçe numarasının hazır bulundurulması işlemi hızlandırır. Sürecin nasıl işlediğini bilmek, tedavi gününde gecikme yaşanmasını önler.

Kayıt Düzeni Kurmak

Poliçe metni, teminat tablosu, anlaşmalı kurum listesi ve geçmiş kullanım kayıtlarının bir arada saklanması, ihtiyaç anında bilgiye hızlı ulaşmayı sağlar. Aynı arşiv, yenileme döneminde önceki koşulların referans alınmasını kolaylaştırır.

Ağ Dışı Kullanımın Sonucunu Öğrenmek

Poliçeler genellikle anlaşmalı kurumlar üzerinden çalışır; ancak zorunlu hâllerde ağ dışı bir kuruluşa başvurulması gerekebilir. Bu durumda giderin ne kadarının karşılanacağı, hangi oranın sigortalıya yansıyacağı ve geri ödemenin nasıl talep edileceği poliçe metninde tanımlanır. Ağ dışı kullanım koşullarını satın alma öncesinde öğrenmek, beklenmedik bir durumda maliyetin öngörülebilir kalmasını sağlar.

Pratik Kontrol Listesi

Ağı doğrulayın: Tercih ettiğiniz kurumun güncel listede olduğunu kontrol edin.

Kapsamı ayırın: Yatarak ve ayakta tedavi teminatlarını ayrı değerlendirin.

Süreyi planlayın: Bekleme sürelerini ihtiyaç takviminizle karşılaştırın.

Beyanı tam yapın: Mevcut rahatsızlıkları eksiksiz bildirin.

Yenilemeyi sorun: Sonraki yıl koşullarını satın alma öncesinde öğrenin.

Yan yana koyun: Dijipol üzerinden aynı veriyle alınmış teklifleri kıyaslayın.

İhtiyaca Uygun Bir Sağlık Poliçesi

Özel sağlık sigortasında doğru tercih, en düşük primli poliçe değil; kurum ağı ve teminat yapısı kişinin gerçek ihtiyacıyla örtüşen poliçedir.

Bu nedenle ağ listesini doğrulamak, teminat limitlerini okumak ve bekleme sürelerini planlamak önem taşır. Dijipol ile yürütülen karşılaştırma, bu başlıkların aynı anda değerlendirilmesini kolaylaştırır.

Memur ve Emeklilerin Talepleri Bakan Işıkhan’a İletildi

Memur-Sen tarafından yapılan açıklamaya göre Genel Başkan Ali Yalçın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile gerçekleştirdiği görüşmede kamu görevlileri ve emeklilerin yaşadığı sorunları gündeme taşıdı.

Toplantının önemli bölümünü kamu çalışanlarının mali hakları oluştururken, çalışma hayatında uzun süredir çözüm bekleyen özlük haklarına ilişkin düzenlemeler de değerlendirildi.

Memur-Sen, kamu çalışanları ve emeklilerin gelirlerinin korunmasına yönelik yeni adımlar atılması gerektiğini savunarak çeşitli taleplerini Bakan Işıkhan’a aktardı.

Seyyanen Zam Yeniden Gündemde

Görüşmenin öne çıkan başlıklarından biri seyyanen zam oldu.

Memur-Sen, kamu çalışanlarının ücretlerinde yaşanan dengesizliklerin giderilmesini ve seyyanen zam konusunda düzenleme yapılmasını talep etti. Kamudaki farklı unvan ve statüler arasında ortaya çıkan ücret farklılıkları da görüşmede değerlendirilen konular arasında yer aldı.

Konfederasyon, ücret politikasının kamu çalışanlarının ekonomik şartları ve alım gücü dikkate alınarak yeniden ele alınmasını istiyor.

8. Dönem Toplu Sözleşme Kayıpları İçin Telafi Talebi

Memur-Sen’in Bakan Işıkhan’a ilettiği bir diğer önemli konu ise 8. Dönem Toplu Sözleşme süreci oldu.

Konfederasyon, toplu sözleşme kapsamında kamu çalışanları açısından oluştuğunu savunduğu kayıpların telafi edilmesini istedi.

Bu kapsamda maaş artışları ve diğer mali hakların yanı sıra kamu görevlilerinin gelirlerini etkileyen düzenlemelerin yeniden değerlendirilmesi talebi görüşmede Bakan Işıkhan’a aktarıldı.

3600 Ek Gösterge İçin Düzenleme Beklentisi

Uzun süredir kamu çalışanlarının gündeminde bulunan 3600 ek gösterge konusu da toplantıda ele alındı.

Memur-Sen, ek gösterge konusunda kapsamın genişletilmesine yönelik beklentilerin karşılanmasını ve çözüm bekleyen düzenlemelerin sonuçlandırılmasını talep etti.

Ek gösterge, kamu görevlilerinin özellikle emeklilik hakları açısından önem taşıdığı için memurlar tarafından yakından takip edilen başlıklar arasında bulunuyor.

4688 Sayılı Kanunda Değişiklik Talebi

Görüşmede sendikal mevzuata ilişkin düzenlemeler de masaya yatırıldı.

Memur-Sen, kamu görevlilerinin sendikal haklarını ve toplu sözleşme sistemini düzenleyen 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda yapılması planlanan değişikliklerin sonuçlandırılmasını istedi.

Konfederasyon, kamu görevlileri sendikacılığının mevcut ihtiyaçlar doğrultusunda yeniden düzenlenmesine yönelik beklentilerini Bakan Işıkhan’a iletti.

Vergi Dilimlerindeki Adaletsizlik Gündeme Taşındı

Kamu çalışanlarının yıl içerisinde daha yüksek vergi dilimlerine girmesi nedeniyle net ücretlerinde yaşanan değişimler de toplantının gündem maddelerinden biri oldu.

Memur-Sen, gelir vergisi dilimlerinin çalışanlar üzerindeki etkisinin azaltılmasını ve vergi sisteminde ücretliler açısından daha adil bir yapının oluşturulmasını talep etti.

Konfederasyon, vergi dilimlerinde yaşandığını savunduğu adaletsizliğin giderilmesini kamu görevlilerinin gelirlerinin korunması açısından önemli görüyor.

Disiplin Affı ve İlave 1 Derece Talebi

Bakan Işıkhan ile yapılan görüşmede kamu çalışanlarının özlük haklarına yönelik iki önemli talep daha gündeme geldi.

Bunlardan ilki disiplin affı olurken, diğer başlığı kamu görevlilerine ilave 1 derece verilmesi oluşturdu. Memur-Sen, her iki konuda da kamu çalışanlarının beklentilerini Bakanlığa aktardı.

Söz konusu başlıklara ilişkin nasıl bir düzenleme yapılacağı konusunda ise görüşmenin ardından somut bir takvim açıklanmadı.

Yardımcı Hizmetler Sınıfının Sorunları da Masadaydı

Kamuda uzun süredir tartışılan Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelinin durumu da görüşmede ele alındı.

Memur-Sen, Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personelin yaşadığı statü ve özlük hakkı sorunlarının çözüme kavuşturulmasını istedi.

Bu alanda çalışan kamu personelinin beklentilerine yönelik düzenleme yapılması, konfederasyonun Bakan Işıkhan’a ilettiği talepler arasında yer aldı.

Akademik Personelin Mali Hakları İçin İyileştirme Talebi

Toplantıda üniversitelerde görev yapan akademik personelin mali hakları da gündeme geldi.

Memur-Sen, akademisyenlerin ücret ve diğer mali haklarında iyileştirme yapılmasını talep ederek akademik personelin ekonomik koşullarının yeniden değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Böylece görüşmede yalnızca genel memur maaşları değil, belirli kamu personeli gruplarının mali ve özlük hakları da ayrı ayrı ele alınmış oldu.

Gözler Atılacak Adımlara Çevrildi

Memur-Sen’in açıklamasına göre Bakan Işıkhan ile gerçekleştirilen görüşmede seyyanen zam, kamudaki ücret dengesizliği, toplu sözleşme kayıplarının telafisi, 3600 ek gösterge, disiplin affı, ilave 1 derece, Yardımcı Hizmetler Sınıfı, akademik personelin mali hakları, vergi dilimleri ve 4688 sayılı Kanun değişikliği gibi geniş bir gündem değerlendirildi.

Görüşmede gündeme getirilen başlıkların önemli bir bölümü için henüz yeni bir düzenleme veya uygulama takvimi açıklanmış değil. Bu nedenle taleplerin hangilerinin hayata geçirileceği ve olası düzenlemelerin kapsamının ne olacağı, hükümet ve ilgili kurumların önümüzdeki dönemde atacağı adımlarla netlik kazanacak.

Politika Faizi 25 Baz Puan Artırıldı

FED’in aldığı kararla birlikte ABD’de politika faizinde uzun bir aradan sonra yukarı yönlü değişiklik gerçekleşti.

Banka, politika faizini 25 baz puan artırarak yüzde 3,75 ile yüzde 4 aralığına yükseltti. Böylece FED’in para politikasındaki faiz adımlarında yeni bir dönem başlamış oldu.

2023’ten Bu Yana İlk Faiz Artışı

Kararın en dikkat çekici yönünü ise zamanlaması oluşturdu. FED, 2023 yılından bu yana ilk kez politika faizinde artış kararı aldı.

Faiz kararı, küresel piyasalar tarafından yakından takip edilirken yatırımcıların odağı FED’in önümüzdeki döneme ilişkin vereceği para politikası mesajlarına çevrildi.

Gözler FED’in Bundan Sonraki Adımlarında

FED’in faiz kararları yalnızca ABD ekonomisi açısından değil, küresel finans piyasaları açısından da önem taşıyor. Politika faizindeki değişimler doların seyri, tahvil piyasaları, küresel sermaye hareketleri ve yatırımcıların risk algısı üzerinde etkili olabiliyor.

25 baz puanlık artışın ardından piyasaların önümüzdeki dönemde ABD’den gelecek enflasyon, istihdam ve büyüme verilerinin yanı sıra FED yetkililerinin açıklamalarını da yakından izlemesi bekleniyor.

FED’in bundan sonraki toplantılarda faiz politikasında nasıl bir yol izleyeceği ise açıklanacak ekonomik veriler ve bankanın vereceği yeni mesajlarla daha fazla netlik kazanacak.

Sendikalara Yazılım Sağlayan Şirkete Operasyon

Ankara merkezli Aydo Yazılım’a yönelik yürütülen siber casusluk soruşturması, kamu görevlileri sendikalarının kullandığı yazılımları ve bu sistemlerde işlenen kişisel verileri gündeme taşıdı.

Aktarılan bilgilere göre MİT koordinasyonunda, Siber Güvenlik Başkanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığının ortak çalışmasıyla gerçekleştirilen operasyonda şirket sahibi ve çalışanlarının da aralarında bulunduğu 5 şüpheli gözaltına alındı.

Soruşturma kapsamında şirket tarafından geliştirilen bazı sendika yazılımlarının incelendiği belirtildi. Güvenlik birimlerinin tespitlerine göre söz konusu yazılımlardan bazılarına, sendika üyesi olmayan kişilere ait bilgilere de erişim sağlayabildiği öne sürülen özel bir sorgulama arayüzü eklendi.

Yapılan incelemelerde geçmiş dönemlerde farklı kaynaklardan internete sızdırılmış bazı veri setlerinin sistem üzerinden sorgulanabildiğinin belirlendiği bildirildi.

Soruşturma devam ederken şüpheliler hakkındaki iddialara ilişkin nihai değerlendirmeyi yargı makamları yapacak.

Operasyon Memurların Kişisel Verilerini Gündeme Taşıdı

Operasyonun ardından tartışmalar yalnızca soruşturmanın adli boyutuyla sınırlı kalmadı. Kamu görevlilerinin sendikal üyelik süreçlerinde paylaştığı kişisel bilgilerin nerede saklandığı, hangi yazılımlar tarafından işlendiği ve bu bilgilere kimlerin erişebildiği de tartışılmaya başlandı.

Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, yaşanan gelişmelerin konfederasyonun uzun süredir gündeme getirdiği e-Devlet üzerinden sendika üyeliği talebinin önemini artırdığını savundu.

Kaya, kamu çalışanlarının sendikal işlemlerinin dijital ve doğrudan devletin sistemi üzerinden gerçekleştirilebileceği bir yapı oluşturulması gerektiğini söyledi.

“Yıllardır Sendika Üyelikleri e-Devlet Üzerinden Yapılsın Diyoruz”

Kamu görevlilerinin sendika üyelik ve istifa işlemlerinde hâlen fiziki evrak kullanılmasını eleştiren Kaya, sistemin günümüz şartlarına uygun hale getirilmesini istedi.

Kaya, “Yıllardır aynı şeyi söylüyoruz: Sendika üyelikleri e-Devlet üzerinden yapılsın” diyerek elektronik üyelik sistemine geçilmesi çağrısını yineledi.

Son operasyonla ortaya çıktığı belirtilen bulguların kişisel verilerin korunması açısından da değerlendirilmesi gerektiğini ifade eden Kaya, sendikal üyelik işlemleri sırasında kullanılan verilerin güvenliğinin kamu çalışanları açısından önemli bir mesele haline geldiğini söyledi.

“Milyonlarca Memurun Bilgisi Kimin Elinde?”

Kaya’nın gündeme taşıdığı en önemli sorulardan biri, sendika üyelik süreçlerinde kullanılan kişisel bilgilerin hangi sistemlerde tutulduğu oldu.

Basına yansıyan bilgilere göre soruşturmanın merkezindeki şirketin referansları arasında çeşitli kamu görevlileri sendikalarının bulunduğuna işaret eden Kaya, sistemlerde işlenen bilgilerin kapsamının açıklığa kavuşturulması gerektiğini savundu.

Kaya, “Milyonlarca memurun kimlik, aile ve adres bilgisi kimin elinde?” sorusunu yönelterek kamu görevlilerinin kişisel verilerinin korunmasına yönelik daha kapsamlı bir inceleme yapılması çağrısında bulundu.

Üyelik Formlarındaki Kişisel Verilere Dikkat Çekti

Mevcut sistemde kamu görevlileri sendikaya üye olurken fiziki formlar dolduruyor. Bu belgeler, üyelik işlemlerinin tamamlanması için farklı idari süreçlerden geçebiliyor.

Kaya’ya göre asıl sorunlardan biri de bu aşamalarda ortaya çıkıyor.

Sendikal üyelik için gerekli bilgilerin çeşitli yazılım ve kayıt sistemlerinde işlenebildiğine dikkat çeken Kaya, bir kamu görevlisinin kendisine ait bilgilerin hangi sistemlerde saklandığını, verilere kimlerin erişebildiğini ve bilgilerin ne kadar süre muhafaza edildiğini her zaman bilmesinin mümkün olmadığını savundu.

Bu nedenle meselenin yalnızca üyelik işlemlerindeki bürokrasinin azaltılması şeklinde değerlendirilmemesi gerektiğini belirten Kaya, veri güvenliğinin de sistem değişikliğinin temel gerekçelerinden biri olması gerektiğini ifade etti.

Sendikal Tercihin Güvence Altına Alınması İsteniyor

Devlet Memurları Konfederasyonu, e-Devlet sistemine geçişin kamu çalışanlarının sendikal iradesinin doğrudan ortaya konulmasına da katkı sağlayacağını düşünüyor.

Konfederasyonun değerlendirmesine göre kamu görevlisinin kendi e-Devlet hesabı üzerinden üyelik veya istifa işlemi yapabilmesi, işlemin doğrudan ilgili kişi tarafından gerçekleştirildiğinin doğrulanmasını kolaylaştırabilir.

Böyle bir sistemle kamu çalışanının iradesi dışında sendika üyeliği gerçekleştirildiğine yönelik iddiaların da önüne geçilebileceği savunuluyor.

Elektronik kayıt sayesinde üyelik işleminin tarihi ve durumu sistem üzerinden takip edilebileceği için fiziki evrakların kaybolması, geç işlenmesi veya farklı aşamalarda sorun yaşanması gibi risklerin de azaltılabileceği belirtiliyor.

İşçiler 2013’ten Beri e-Devlet’i Kullanıyor

Kaya, çağrısında işçi sendikalarında uygulanan sistemi de örnek gösterdi.

İşçilerin sendikalara üyelik ve üyelikten çekilme işlemlerini 2013 yılından bu yana e-Devlet üzerinden gerçekleştirebildiğini hatırlatan Kaya, kamu görevlilerinde ise fiziki evraka dayalı sistemin devam etmesine dikkat çekti.

Memurlar açısından da benzer bir elektronik sisteme geçilmesinin uzun süredir tartışıldığını belirten Kaya, 2020 yılında bu yönde çalışma yapılacağına ilişkin açıklamaların gündeme geldiğini ancak geçen sürede istenilen sonucun alınamadığını ifade etti.

Kaya’ya göre işçiler için yıllardır kullanılan bir yöntemin kamu görevlileri açısından neden uygulanmadığının açıklığa kavuşturulması gerekiyor.

e-Devlet İçin Beş Önemli Gerekçe

Devlet Memurları Konfederasyonu, memurların sendikal işlemlerinin e-Devlet’e taşınmasının birden fazla soruna çözüm sağlayabileceğini savunuyor.

Konfederasyonun değerlendirmesine göre elektronik sisteme geçilmesi durumunda ilk olarak kimlik doğrulama işlemi doğrudan devletin mevcut altyapısı üzerinden gerçekleştirilebilecek.

İkinci olarak, sendikal üyelik için gerekli kişisel bilgilerin farklı sistemlere aktarılması ve farklı yazılımlar üzerinden işlenmesine duyulan ihtiyaç azaltılabilecek.

Üçüncü olarak, üyelik ve istifa işlemlerinin bizzat kamu görevlisi tarafından yapılması sayesinde kişinin iradesi dışında gerçekleştirildiği iddia edilen sendikal işlemlere karşı daha güçlü bir doğrulama mekanizması oluşturulabilecek.

Dördüncü olarak, fiziki üyelik belgelerinin gönderilmesi, kaybolması veya geç işleme alınması gibi sorunların önüne geçilebileceği değerlendiriliyor.

Beşinci olarak ise sendikaların güncel üye sayılarının elektronik sistem üzerinden daha hızlı, şeffaf ve denetlenebilir şekilde belirlenebileceği savunuluyor.

Fiziki Evrak Sisteminin Maliyeti de Tartışılıyor

Kaya, mevcut uygulamaya yalnızca kişisel verilerin güvenliği açısından değil, ekonomik maliyeti bakımından da itiraz etti.

Sendika üyelik formlarının hazırlanması, ilgili yerlere ulaştırılması ve işlenmesi sırasında önemli miktarda kaynak kullanıldığını belirten Kaya, yalnızca kargo süreçlerinden kaynaklanan yıllık maliyetin 1 milyar lirayı aştığını ileri sürdü.

Bu rakam Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Kaya’nın açıklamasına dayanırken, fiziki işlemlerin elektronik ortama taşınmasının bürokratik süreçleri azaltabileceği ve maliyetleri düşürebileceği savunuldu.

“e-Devlet’e Geçişi Kim, Neden İstemiyor?”

Operasyon sonrasında ortaya çıkan tablonun kapsamlı biçimde incelenmesini isteyen Kaya, tartışmanın yalnızca gözaltılar ve adli soruşturmayla sınırlı tutulmaması gerektiğini belirtti.

Kamu çalışanlarının sendikal üyeliklerinde kullanılan verilerin nasıl işlendiğinin de araştırılması gerektiğini savunan Kaya, e-Devlet altyapısı mevcutken fiziki sistemin sürdürülmesine tepki gösterdi.

Kaya, “Bu kadar açık bir çözüm varken e-Devlet’e geçişi kim, neden istemiyor?” sorusunu yöneltti.

Memurlar ile işçiler arasındaki uygulama farklılığının ortadan kaldırılmasını isteyen Kaya, kamu görevlileri açısından elektronik üyelik sistemine geçilmesinin önünde hangi nedenlerin bulunduğunun kamuoyuna açıklanması gerektiğini ifade etti.

“Daha Ne Olması Gerekiyor?”

Kaya, son operasyonun ardından veri güvenliği konusundaki risklerin daha fazla göz ardı edilemeyeceğini savunarak e-Devlet düzenlemesi için somut adım atılması gerektiğini söyledi.

Açıklamasında, “Daha ne olması gerekiyor? Hangi verinin daha sızması bekleniyor?” ifadelerini kullanan Kaya, kamu çalışanlarının kişisel bilgilerinin güvenliğinin öncelikli olarak ele alınması çağrısında bulundu.

Kaya’ya göre sendikal işlemlerin doğrudan kamu görevlisinin kendi hesabından gerçekleştirilmesi, hem üyelik iradesinin doğrulanması hem de kişisel verilerin gereksiz biçimde farklı kanallarda dolaşmasının azaltılması açısından önem taşıyor.

“Memurun Üyelik ve İstifa İşlemleri Derhâl e-Devlet’e Taşınmalı”

Devlet Memurları Konfederasyonu’nun talebinin açık olduğunu söyleyen Kaya, sendikal üyelik ve üyelikten çekilme işlemlerinin tamamen elektronik ortamda yapılmasını istedi.

Kaya, “Memur sendika üyelik ve istifa işlemleri derhâl e-Devlet’e taşınmalıdır. Artık beklemenin mazereti kalmamıştır” ifadeleriyle çağrısını yineledi.

Konfederasyon, yapılacak düzenlemeyle kamu görevlisinin sendikal tercihini doğrudan, güvenli ve kayıt altına alınabilir şekilde gerçekleştirebileceğini, sendikaların üye sayılarına ilişkin süreçlerin de daha şeffaf hale gelebileceğini savunuyor.

Gözler Soruşturmanın Sonucunda

MİT koordinasyonunda gerçekleştirildiği belirtilen operasyona ilişkin adli süreç devam ederken, soruşturmanın kapsamına ilişkin yeni ayrıntılar da yakından takip ediliyor.

Özellikle soruşturmaya konu yazılımların hangi sendika veya kurumlarda kullanıldığı, sistem üzerinden hangi verilere erişilebildiği, bu verilerin kimler tarafından görüntülendiği ve herhangi bir amaçla kullanılıp kullanılmadığı gibi soruların yapılacak teknik ve adli incelemeler sonucunda netleşmesi bekleniyor.

Soruşturma tamamlanmadan şirket, çalışanları veya yazılımı kullanan kurum ve sendikalar hakkında kesin bir sonuca varmak mümkün değil. Bununla birlikte operasyon, kamu görevlilerinin sendikal işlemlerinde kişisel verilerin korunması ve üyelik sisteminin dijitalleştirilmesi tartışmasını yeniden çalışma hayatının gündemine taşımış durumda.

Hastanedeki Tartışmanın Ardından Saldırı İddiası

Olay Afyonkarahisar Devlet Hastanesi’nde meydana geldi. Aktarılan bilgilere göre hastanede görev yapan psikolog H.M. ile doktor K.P. arasında henüz bilinmeyen bir nedenle tartışma yaşandı.

Tartışmanın ardından H.M.’nin eşi olduğu belirtilen kişi hastaneye geldi. Şüphelinin, eşinin yanında doktor K.P.’ye fiziksel saldırıda bulunduğu ve doktoru darbettiği iddia edildi.

Polis Hastaneye Sevk Edildi

Yaşanan olayın bildirilmesi üzerine hastaneye polis ekipleri sevk edildi. Doktora saldırdığı öne sürülen kişi ekipler tarafından gözaltına alındı.

Olayın nasıl başladığı ve saldırının ayrıntılarının belirlenmesi amacıyla inceleme başlatıldığı bildirildi.

Taraflar Birbirlerinden Şikâyetçi Oldu

Olayın ardından tarafların karşılıklı olarak şikâyetçi oldukları öğrenildi. Soruşturma kapsamında tarafların ifadelerine başvurulurken, olayın öncesinde yaşanan tartışmanın nedeni konusunda ayrıntılı bir açıklama yapılmadı.

Gözaltına alınan şüpheli hakkındaki işlemlerin ise yürütülen soruşturma kapsamında devam ettiği belirtildi.

Tabip Odası: “Kişisel Meselelerden Kaynaklandı”

Afyonkarahisar Tabip Odası Başkanı Dr. Alev Türe de yaşanan olayla ilgili değerlendirmede bulundu.

Türe, olayın sağlık hizmeti sunumu sırasında hasta veya hasta yakını tarafından gerçekleştirilen bir “sağlıkta şiddet” vakası olarak değerlendirilmediğini, taraflar arasındaki kişisel bir meseleden kaynaklandığını belirtti. Bu nedenle Tabip Odası olarak olaya müdahil olmadıklarını ifade etti.

Hastane Yönetiminden Açıklama Gelmedi

Afyonkarahisar Devlet Hastanesi Başhekimliği yöneticilerinin ise olayla ilgili yöneltilen sorulara yanıt vermediği ve konuya ilişkin açıklama yapmadığı aktarıldı.

Olayla ilgili inceleme ve adli süreç devam ederken, taraflara ilişkin iddiaların kesinlik kazanması için soruşturmanın sonucunun beklenmesi gerekiyor.

Soruşturmada İkinci Operasyon

Afyonkarahisar’da yürütülen uyuşturucu ve tefecilik soruşturması kapsamında operasyonların devam ettiği bildirildi. Soruşturmanın ikinci aşamasında belirlenen şüphelilere yönelik eş zamanlı gözaltı işlemleri gerçekleştirildi.

Operasyon kapsamında toplam 15 kişinin gözaltına alındığı belirtildi.

Doktor ve Tıbbi Sekreter de Gözaltına Alındı

Gözaltına alınanlar arasında sağlık sektöründe çalışan kişilerin de bulunduğu kaydedildi. Şüpheliler arasında doktor ve tıbbi sekreterlerin yanı sıra bazı iş insanlarının da yer aldığı aktarıldı.

Şüphelilere yöneltilen suçlamaların ayrıntıları ve her bir kişinin soruşturmadaki konumuna ilişkin kapsamlı bilgi ise henüz paylaşılmadı.

Soruşturma Devam Ediyor

Gözaltına alınan kişilerin emniyetteki işlemlerinin ardından haklarında adli sürecin devam etmesi bekleniyor.

YKS ve LGS Öğrencilerine Hazırlık Desteği

Sağlık-Sen Etüt Merkezi tarafından üniversite ve lise sınavlarına hazırlanan öğrenciler için yürütülen eğitim programı yeni dönemde de devam edecek.

Program kapsamında Sağlık-Sen üyelerinin çocukları, Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) ve Liselere Geçiş Sistemi (LGS) sınavlarına yönelik hazırlık kurslarından ücretsiz olarak yararlanabilecek.

Dersler Online Gerçekleştirilecek

2026-2027 eğitim-öğretim yılında düzenlenecek kurslar online ortamda gerçekleştirilecek. Böylece farklı şehirlerde yaşayan Sağlık-Sen üyelerinin çocukları da bulundukları yerden eğitimlere katılabilecek.

Etüt Merkezi aracılığıyla öğrencilerin sınav hazırlık süreçlerinin desteklenmesi ve ders çalışmalarına katkı sağlanması amaçlanıyor.

Ön Kayıtlar 18 Eylül’de Sona Erecek

Yeni dönem kurslarına katılmak isteyen öğrenciler için ön kayıt süreci 14 Eylül’de başladı. Başvurular 18 Eylül 2026 tarihine kadar devam edecek.

Kurslardan yararlanmak isteyen Sağlık-Sen üyelerinin, sendika tarafından paylaşılan bağlantı üzerinden ilgili ön kayıt formunu doldurmaları gerekiyor.

Sağlık-Sen Üyelerine Ücretsiz Sunuluyor

Sağlık-Sen Etüt Merkezi’nin YKS ve LGS hazırlık kurslarından sendika üyelerinin çocukları ücretsiz olarak faydalanabiliyor.

Yeni dönem kayıt sürecinin tamamlanmasının ardından öğrencilerin 2026-2027 eğitim-öğretim yılı boyunca sınav hazırlıklarına yönelik online eğitimlerden yararlanması planlanıyor.

https://www.sagliksenkurs.com

Bakan Işıkhan’a iletilen başlıklardan biri de 3600 ek gösterge oldu.

Türkiye Kamu-Sen, 3600 ek gösterge düzenlemesinin kapsamına ilişkin beklentilerin karşılanmasını ve sürecin tamamlanmasını talep etti. Ek gösterge düzenlemeleri özellikle kamu çalışanlarının emeklilik hakları açısından yakından takip ediliyor.

Görüşmede Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelinin uzun süredir gündemde bulunan özlük ve statü sorunlarının çözüme kavuşturulması da istendi.

Memurlara Bayram İkramiyesi Talebi

Türkiye Kamu-Sen’in gündeme taşıdığı dikkat çekici taleplerden biri de kamu çalışanlarına bayram ikramiyesi verilmesi oldu.

Emeklilere ödenen bayram ikramiyesine benzer bir sosyal desteğin çalışan memurlara da sağlanmasını isteyen konfederasyon, bu uygulamanın kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarının geliştirilmesine katkı sağlayacağını savundu.

657 ve 4688 Sayılı Kanunlar İçin Değişiklik Çağrısı

Görüşmede yalnızca mali haklar değil, kamu personel sisteminin temel mevzuatı da gündeme geldi.

Türkiye Kamu-Sen, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun günümüz çalışma hayatının ihtiyaçları doğrultusunda yeniden ele alınmasını talep etti.

Özellikle kamu personel sisteminde yaşanan sorunların giderilmesi ve sendikal hakların geliştirilmesi açısından mevzuat değişikliklerine ihtiyaç olduğu ifade edildi.

Kahveci: Kamu Çalışanlarının Haklarını Güçlendirmek İstiyoruz

Görüşmenin ardından değerlendirmede bulunan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, kamu görevlileri ve emeklilerin beklentilerini ilgili makamlara aktarmaya devam edeceklerini belirtti.

Kahveci, iletilen talepler doğrultusunda kamu çalışanlarının ekonomik, sosyal ve özlük haklarının güçlendirilmesini hedeflediklerini ifade ederken, görüşme dolayısıyla Bakan Vedat Işıkhan’a teşekkür etti.

Ziyarette gündeme getirilen taleplere ilişkin önümüzdeki dönemde atılacak olası adımlar, milyonlarca kamu çalışanı ve emekli tarafından yakından takip edilecek.

Memur ve Emeklilerin Talepleri Bakan Işıkhan’a İletildi

Çalışma hayatındaki sorunların ele alındığı görüşmede, kamu görevlilerinin çalışma şartları ile mali ve özlük haklarının iyileştirilmesine yönelik beklentiler değerlendirildi.

Türkiye Kamu-Sen, memur ve emeklilerin çözüm beklediğini belirttiği konuları Bakan Işıkhan’a sunarken, özellikle son dönemde çalışanların alım gücünün desteklenmesine yönelik adımlar atılmasını istedi.

Ek Zam ve Refah Payı Talebi

Görüşmenin en önemli gündem maddelerinden birini kamu çalışanlarının maaşları oluşturdu.

Türkiye Kamu-Sen, memurlara ek zam yapılmasını ve ekonomik büyümeden kamu çalışanlarının da pay almasını sağlayacak refah payı uygulamasının hayata geçirilmesini talep etti.

Sendika ayrıca kamu çalışanlarına verilen ilave ek ödemenin emekli maaşlarına da yansıtılmasını istedi. Böylece görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki gelir farkının azaltılması talebi bir kez daha gündeme taşındı.

3600 Ek Gösterge Düzenlemesinin Tamamlanması İstendi

Bakan Işıkhan’a iletilen başlıklardan biri de 3600 ek gösterge oldu.

Türkiye Kamu-Sen, 3600 ek gösterge düzenlemesinin kapsamına ilişkin beklentilerin karşılanmasını ve sürecin tamamlanmasını talep etti. Ek gösterge düzenlemeleri özellikle kamu çalışanlarının emeklilik hakları açısından yakından takip ediliyor.

Görüşmede Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelinin uzun süredir gündemde bulunan özlük ve statü sorunlarının çözüme kavuşturulması da istendi.

Memurlara Bayram İkramiyesi Talebi

Türkiye Kamu-Sen’in gündeme taşıdığı dikkat çekici taleplerden biri de kamu çalışanlarına bayram ikramiyesi verilmesi oldu.

Emeklilere ödenen bayram ikramiyesine benzer bir sosyal desteğin çalışan memurlara da sağlanmasını isteyen konfederasyon, bu uygulamanın kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarının geliştirilmesine katkı sağlayacağını savundu.

657 ve 4688 Sayılı Kanunlar İçin Değişiklik Çağrısı

Görüşmede yalnızca mali haklar değil, kamu personel sisteminin temel mevzuatı da gündeme geldi.

Türkiye Kamu-Sen, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun günümüz çalışma hayatının ihtiyaçları doğrultusunda yeniden ele alınmasını talep etti.

Özellikle kamu personel sisteminde yaşanan sorunların giderilmesi ve sendikal hakların geliştirilmesi açısından mevzuat değişikliklerine ihtiyaç olduğu ifade edildi.

Kahveci: Kamu Çalışanlarının Haklarını Güçlendirmek İstiyoruz

Görüşmenin ardından değerlendirmede bulunan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, kamu görevlileri ve emeklilerin beklentilerini ilgili makamlara aktarmaya devam edeceklerini belirtti.

Kahveci, iletilen talepler doğrultusunda kamu çalışanlarının ekonomik, sosyal ve özlük haklarının güçlendirilmesini hedeflediklerini ifade ederken, görüşme dolayısıyla Bakan Vedat Işıkhan’a teşekkür etti.

Ziyarette gündeme getirilen taleplere ilişkin önümüzdeki dönemde atılacak olası adımlar, milyonlarca kamu çalışanı ve emekli tarafından yakından takip edilecek.

“2027’de Kamuya Personel Alınmayacak” Yorumları Gündeme Geldi

12 Eylül 2026’da Resmi Gazete’de yayımlanan 2027-2029 Dönemi Bütçe Hazırlama Rehberi’nde kamu kurumlarının personel planlamasına ilişkin hükümler de yer aldı.

Rehberde mevcut personelin etkin kullanılması, atıl personel oluşturulmaması, açıktan atama taleplerinin asgari seviyede tutulması ve yeni kadro taleplerinde belirli sınırların dikkate alınması istendi.

Bu ifadeler bazı haberlerde yeni bir kısıtlama olarak değerlendirilirken, kamuya personel alımlarının ciddi şekilde azaltılacağı, hatta 2027’de atama yapılmayacağı yönünde yorumlara neden oldu.

Ancak önceki düzenlemeler incelendiğinde söz konusu kuralların yeni olmadığı görülüyor.

Kural Mayıs 2024’ten Beri Uygulanıyor

Kadro ve pozisyonlara ilişkin düzenlemenin dayanağını 17 Mayıs 2024 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi oluşturuyor.

“Tasarruf Tedbirleri” başlıklı genelgede kamu kurumlarının, kanundan kaynaklanan zorunlu yükümlülükler dışında, bir önceki mali yılda emeklilik, istifa ve ölüm gibi nedenlerle azalan kadro ve pozisyon sayısını dikkate alarak yeni kadro ve pozisyon ihdası veya kullanım talebinde bulunabileceği düzenlenmişti.

Dolayısıyla 2027-2029 bütçe döneminde gündeme gelen bu yaklaşım, ilk kez uygulanacak yeni bir tasarruf tedbiri değil.

İki Bütçe Rehberi Karşılaştırıldı

2026-2028 Dönemi Bütçe Hazırlama Rehberi ile yeni yayımlanan 2027-2029 Dönemi Bütçe Hazırlama Rehberi karşılaştırıldığında da benzer bir tablo ortaya çıkıyor.

Kadro ve pozisyon taleplerine ilişkin bölümdeki düzenlemenin içeriğinin korunduğu, yalnızca bütçe dönemini ifade eden yılların güncellendiği görülüyor.

Başka bir ifadeyle kamu kurumlarının yeni kadro ve pozisyon taleplerini bir önceki yılda çeşitli nedenlerle meydana gelen azalmayı dikkate alarak hazırlamasına yönelik bütçe kuralı önceki dönemde de bulunuyordu.

Açıktan Atamaların Asgari Seviyede Tutulması da Yeni Değil

Benzer durum açıktan atama talepleri açısından da geçerli.

Kamu kurumlarından açıktan atama taleplerini asgari seviyede tutmalarının istenmesi, yeni bütçe döneminde ilk kez getirilen bir uygulama değil. Bu yaklaşım da kamuda tasarruf politikalarının yürürlüğe girdiği önceki dönemlerden beri bütçe planlamasında kullanılıyor.

Bu nedenle rehberdeki hükümleri doğrudan “2027’de kamuya personel alınmayacak” şeklinde yorumlamak doğru değil.

Söz konusu hükümler nihai atama kontenjanını doğrudan belirlemekten ziyade kamu kurumlarının kadro, pozisyon, açıktan atama ve bunlara ilişkin bütçe taleplerinin hazırlanmasına yönelik sınırlar getiriyor.

Fazla Mesai ve Atıl Personel Kuralları da Önceki Rehberde Vardı

Yeni olduğu düşünülen bazı diğer tasarruf maddelerinin de önceki bütçe rehberlerinde bulunduğu belirtiliyor.

Fazla mesai ve ikramiye ödemelerine yönelik taleplerin asgari düzeyde tutulması, mevcut çalışanların etkin değerlendirilerek atıl personel oluşturulmaması ve döner sermaye kadroları için merkezi yönetim bütçesinden ödenek talep edilmemesi gibi başlıklar da 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’ndeki tasarruf yaklaşımının devamı niteliğinde.

Dolayısıyla 2027-2029 rehberinin personel başlığında önceki dönemden tamamen farklı yeni bir sistem oluşturduğu değerlendirmesi gerçeği tam olarak yansıtmıyor.

Asıl Değişiklik Personel Servislerinde

İki dönem arasındaki dikkat çekici farklılıklardan biri ise personel servisleri konusunda ortaya çıkıyor.

Önceki rehberde toplu taşıma imkânının bulunmadığı yerler açısından belirli bir istisna söz konusuyken, yeni rehberde bu istisnanın kaldırıldığı belirtiliyor.

Yeni uygulamada servis taleplerinin Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığının görüşünün ardından Cumhurbaşkanlığı iznine bağlanması öngörülüyor.

Öğle yemeği ve giyecek yardımı tutarlarında ise dönemsel güncellemeler yapılıyor.

Kamuya Atama Yapılıp Yapılmayacağını Rehber Tek Başına Belirlemiyor

Sonuç olarak 2027-2029 Dönemi Bütçe Hazırlama Rehberi’nde bulunan kadro ve açıktan atama hükümleri, kamu personel politikası açısından tamamen yeni bir kısıtlama anlamına gelmiyor.

Benzer kurallar Mayıs 2024’ten bu yana uygulanıyor ve önceki bütçe hazırlama rehberinde de yer alıyordu.

Bu nedenle rehberden hareketle “2027’de kamuya personel alınmayacak” ya da “yeni bir atama yasağı getirildi” sonucuna varmak mümkün değil. Kamu kurumlarına yapılacak personel alımlarının sayısı ve branş dağılımları, ilgili kurumların ihtiyaçları doğrultusunda yapılacak planlamalar ve açıklanacak resmi kontenjanlarla netleşecek.

İŞKUR ve HAVELSAN’dan KOVAN İş Birliği

İŞKUR, Savunma Sanayii Akademisi, HAVELSAN ve BGTS iş birliğiyle hazırlanan programın imza töreni HAVELSAN Konferans Salonu’nda gerçekleştirildi.

Törene Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün katıldı. İş birliği protokolüne ise İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş ile HAVELSAN Genel Müdürü Mehmet Akif Nacar imza attı.

Programla savunma sanayisi kuruluşlarının kurumsal kaynak planlama, yani ERP alanındaki nitelikli insan kaynağı ihtiyacının karşılanması hedefleniyor.

500 Genç 420 Saat Eğitim Alacak

Program kapsamında 18-30 yaş arasındaki lisans mezunu gençlere toplam 420 ders saatinden oluşan mesleki eğitim verilecek. 2026 yılı içerisinde 500 gencin KOVAN alanında uzmanlaştırılması planlanıyor.

Katılımcılar HAVELSAN tarafından geliştirilen milli iş yönetim sistemi KOVAN’ın kullanımı, kurulumu ve kurumların iş süreçlerine uyarlanması konularında eğitim alacak.

Eğitimlerin teorik bilgilerle sınırlı kalmayacağı, KOVAN sistemi üzerinde uygulamalı çalışmalarla destekleneceği belirtildi.

Kursiyerlere Aylık Yaklaşık 28 Bin TL Ödenecek

Programın dikkat çeken ayrıntılarından biri de eğitim süresince gençlere sağlanacak maddi destek oldu.

Bakan Işıkhan’ın verdiği bilgiye göre kursiyerlere İŞKUR tarafından günlük 1.079 TL zaruri gider ödemesi yapılacak. Ayda 26 gün eğitime katılan bir kursiyer böylece net asgari ücret düzeyinde, yaklaşık 28 bin TL ödeme alacak.

Katılımcıların genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri de İŞKUR tarafından karşılanacak.

500 Genç İçin 45 Milyon TL Kaynak

KOVAN programı kapsamında yetiştirilecek 500 genç için yaklaşık 45 milyon TL kaynak ayrıldığı açıklandı.

Eğitimlerini başarıyla tamamlayan gençlerin savunma sanayisi ekosisteminde istihdama geçiş süreçlerinin de takip edileceği bildirildi. Bu süreç İŞKUR, Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı ve HAVELSAN tarafından birlikte yürütülecek.

Programla bir taraftan milli KOVAN yazılımının kullanımının yaygınlaştırılması, diğer taraftan gençlere yeni bir uzmanlık ve kariyer alanı oluşturulması amaçlanıyor.

GÜÇ Programında 630 Bin Genç Aşıldı

Bakan Işıkhan, genç istihdamına yönelik yürütülen GÜÇ, yani Gençliğin Üretim Çağı Programı hakkında da bilgi verdi.

Programın gençlerin eğitim hayatından çalışma hayatına geçişini kolaylaştırmak amacıyla oluşturulduğunu belirten Işıkhan, staj, mesleki eğitim, ilk iş deneyimi ve işgücü piyasasına uyum gibi farklı alanlardaki uygulamaların bu çatı altında toplandığını söyledi.

Temmuz 2026 itibarıyla GÜÇ Programı kapsamında 630 bin 618 gence ulaşıldığını açıklayan Işıkhan, üç yıllık dönemde toplam 3 milyon gencin istihdama kazandırılmasının hedeflendiğini bildirdi.

KALFA Programından Mezun 97 Genç Savunma Sanayisinde İşe Girdi

Işıkhan, savunma sanayisine yönelik daha önce başlatılan KALFA Programı’nın sonuçlarını da paylaştı.

2023 yılında hayata geçirilen programdan mezun olan 97 gencin ASELSAN, HAVELSAN, ROKETSAN, TUSAŞ ve STM gibi savunma sanayisi kuruluşlarında istihdam edildiğini belirtti.

KOVAN programının da benzer şekilde sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesine katkı sağlaması bekleniyor.

Hedef Nitelikli İstihdam

2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da nitelikli insan kaynağının geliştirilmesi ve eğitim sisteminin işgücü piyasasının ihtiyaçlarıyla uyumunun güçlendirilmesi öncelikli başlıklar arasında bulunuyor.

KOVAN Projesi de bu hedef doğrultusunda gençleri doğrudan sektörün ihtiyaç duyduğu becerilerle buluşturmayı amaçlıyor. Eğitimlerini tamamlayan kursiyerlerin savunma sanayisi başta olmak üzere kurumsal kaynak planlama sistemlerinin kullanıldığı alanlarda yeni kariyer fırsatlarına ulaşması hedefleniyor.

Yıl Sonu Hedefi 100 Sağlık Tesisi

Depremlerin sağlık altyapısında oluşturduğu kayıpların giderilmesi amacıyla kent genelinde birinci ve ikinci basamak sağlık hizmetlerine yönelik yeni tesisler hayata geçiriliyor.

Mevcut durumda 25 yatırım tamamlanarak hizmete hazır hale getirilirken, 58 yatırımda çalışmalar devam ediyor. Planlamaya göre yıl sonuna kadar Hatay genelinde toplam 100 sağlık tesisinin hizmete kazandırılması hedefleniyor.

Yeni yatırımlarla sağlık hizmetlerinin kapasitesinin artırılması ve vatandaşların bulundukları bölgelerde sağlık hizmetlerine daha kolay ulaşabilmesi amaçlanıyor.

İskenderun’a 600 Yataklı Devlet Hastanesi

Hatay’da devam eden büyük sağlık yatırımları arasında İskenderun 600 Yataklı Devlet Hastanesi öne çıkıyor.

Bunun yanı sıra Reyhanlı ve Dörtyol’da Ağız ve Diş Sağlığı Merkezlerinin yapımı devam ediyor. Kent genelindeki yatırım programında Aile Sağlığı Merkezleri, 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonları ve farklı ölçeklerde sağlık tesisleri de bulunuyor.

Projelerin tamamlanmasıyla deprem sonrası yeniden şekillenen yerleşim alanlarının sağlık hizmeti ihtiyacının karşılanması hedefleniyor.

Hatay’a 15 Yeni Ambulans

Sağlık yatırımları yalnızca yeni bina ve tesislerle sınırlı kalmadı. Kentteki acil sağlık hizmetlerinin kapasitesini artırmak amacıyla 112 filosuna 15 yeni ambulans dahil edildi.

Yeni ambulansların özellikle acil vakalara müdahale süresinin iyileştirilmesine ve hasta nakil kapasitesinin güçlendirilmesine katkı sağlaması bekleniyor.

Deprem sonrası nüfus hareketleri ve yeni yerleşim alanları da dikkate alınarak acil sağlık hizmetlerinin kent genelindeki erişiminin artırılması amaçlanıyor.

Sağlık Çalışanlarının Talepleri Sahada Dinleniyor

Hatay İl Sağlık Müdürlüğü tarafından sağlık tesislerine yönelik saha ziyaretleri de sürdürülüyor. Ziyaretlerde sağlık çalışanlarıyla bir araya gelinerek çalışma koşulları, hizmet sunumu sırasında karşılaşılan sorunlar ve personelin talepleri değerlendiriliyor.

Sahadan iletilen sorun ve ihtiyaçların ilgili birimlerle birlikte ele alınarak çözüm üretilmesi hedefleniyor.

Vatandaş ve Muhtarlarla Görüşmeler Yapılıyor

Çalışmalar kapsamında ilçe ve mahalle ziyaretleri de gerçekleştiriliyor. Vatandaşlar, muhtarlar ve yerel yöneticilerle yapılan görüşmelerde bölgelerin sağlık hizmetlerine ilişkin ihtiyaçları değerlendiriliyor.

Özellikle yeni yerleşim alanlarının sağlık tesisi ihtiyacı, hizmetlere erişim ve bölgesel taleplerin ilgili birimlere aktarılması amaçlanıyor.

Deprem Sonrası Sağlık Altyapısı Yeniden Şekilleniyor

Hatay’daki yeniden yapılanma sürecinde yeni sağlık tesislerinin tamamlanmasının yanı sıra personelin çalışma koşulları, acil sağlık hizmetlerinin kapasitesi ve vatandaşların sağlık hizmetlerine erişimi birlikte ele alınıyor.

Yıl sonuna kadar 100 sağlık tesisine ulaşılması hedeflenirken, devam eden yatırımların tamamlanmasıyla Hatay’ın deprem sonrası sağlık altyapısının önemli ölçüde güçlendirilmesi planlanıyor.

Gece Nöbetinde Yüzde 10 Artırımlı Ödeme

Irgatoğlu, sağlık hizmetlerinin günün 24 saati kesintisiz sürdüğüne dikkat çekerek gece çalışmasının gündüz mesaisinden farklı koşullar taşıdığını vurguladı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33’üncü maddesinin, haftalık çalışma süresi dışında tutulan ve izinle karşılanamayan nöbetlerin her saati için nöbet ücreti ödenmesini düzenlediğini hatırlatan Irgatoğlu, 8. Dönem Toplu Sözleşme ile bu alanda yeni bir mali hak elde edildiğini belirtti.

Düzenlemeye göre Ek 33 kapsamında ödenen nöbet ücretlerinin, 20.00 ile 08.00 saatleri arasında tutulan ve icap/ev nöbeti dışında kalan nöbet süreleri için yüzde 10 artırımlı ödenmesi öngörülüyor.

“Sahada Farklı Hesaplamalar Yapılıyor”

Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı Irgatoğlu’nun gündeme getirdiği temel sorun ise artırımlı gece nöbeti ücretinin nasıl hesaplandığı.

Irgatoğlu, bazı sağlık kuruluşlarında aylık normal çalışma süresinin gece veya gündüz ayrımı yapılmaksızın takvim sırasına göre tamamlandığını, yalnızca bu sürenin üzerinde kalan saatlerin nöbet ücreti hesabına dahil edildiğini ifade etti.

Bu yöntemde gece çalışmasının aylık normal mesai süresinin içinde kalabildiğini ve çalışanın yüzde 10’luk artırımdan hiç yararlanamadığını veya daha düşük ödeme alabildiğini savundu.

Bazı idarelerde ise nöbet ücretinin gündüz ve gece süreleri arasında farklı yöntemlerle paylaştırıldığına dikkat çekti.

Sağlık-Sen’e Göre Hesap Nasıl Yapılmalı?

Irgatoğlu, hesaplamada öncelikle personelin fiili çalışma sürelerinin iki ayrı zaman dilimine ayrılması gerektiğini belirtti. Buna göre 08.00-20.00 arasındaki çalışmalar gündüz, 20.00-08.00 arasındaki çalışmalar ise gece dönemi olarak ele alınmalı.

Sağlık-Sen’in savunduğu hesaplama yöntemine göre öncelikle gündüz çalışmaları aylık normal çalışma süresine sayılmalı. Gündüz saatleri normal çalışma süresini karşılamıyorsa eksik bölüm gece çalışmalarından tamamlanmalı. Bunun üzerinde kalan ve 20.00-08.00 arasına denk gelen nöbet saatleri ise yüzde 10 artırımlı ödeme kapsamında değerlendirilmelidir.

168 Saatlik Çalışma Üzerinden Örnek Verdi

Irgatoğlu, ortaya çıkan farkı 168 saatlik aylık çalışma süresi üzerinden örneklendirdi.

Buna göre bir sağlık çalışanının ay içerisinde toplam 192 saat çalıştığı, bunun 130 saatinin gündüz, 62 saatinin ise gece olduğu varsayılıyor. Normal çalışma süresi 168 saat olduğunda toplam 24 saatlik fazla çalışma ortaya çıkıyor.

Sağlık-Sen’in değerlendirmesine göre önce 130 saatlik gündüz çalışması normal süreye dahil edilmeli. 168 saatin tamamlanabilmesi için gece çalışmasının 38 saati normal çalışma süresine eklenmeli. Geriye kalan 24 saatlik gece çalışması ise artırımlı nöbet ücreti kapsamında değerlendirilmelidir.

Irgatoğlu, takvim sırasına göre yapılan hesaplamada ise gece çalışmalarının normal çalışma süresinin içinde kalabildiğini ve geriye kalan 24 saatin gündüz saatlerine denk gelmesi durumunda çalışanın yüzde 10’luk artırımdan yararlanamadığını ifade etti.

“Uyuşmazlık Fazla Çalışmada Değil, Normal Sürenin Nasıl Doldurulduğunda”

Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı, tartışmanın personelin normal çalışma süresinin üzerinde çalışıp çalışmadığı noktasında olmadığını vurguladı.

Asıl uyuşmazlığın, normal çalışma süresinin hangi saat dilimlerinden tamamlanacağı konusunda ortaya çıktığını belirten Irgatoğlu, takvim sırasına dayalı hesaplamanın gece emeğinin artırımlı ödeme kapsamından çıkmasına neden olabildiğini savundu.

Aynı miktarda gece çalışması yapan personelin, yalnızca nöbetlerin ayın hangi günlerine denk geldiğine bağlı olarak farklı ödeme almasının hakkaniyetli olmadığını ifade etti.

“Toplu Sözleşme Hükmü Daraltılmamalı”

Irgatoğlu, toplu sözleşmenin yalnızca idari bir görüş veya yorum olmadığını, Anayasa ve 4688 sayılı Kanun çerçevesinde bağlayıcılığı bulunan bir düzenleme olduğunu belirtti.

İdarelerin mevzuatın uygulanmasına yönelik açıklama ve değerlendirmeler yapabileceğini ancak bunların toplu sözleşmeyle tanınan hakkı daraltmaması gerektiğini savundu.

Sağlık-Sen’in itirazının da bu noktada olduğunu belirten Irgatoğlu, gece nöbeti ücretlerinin sağlık kuruluşları arasında farklılaşmadan, ortak ve doğru bir hesaplama yöntemiyle ödenmesi gerektiğini ifade etti.

Gece Çalışması İçin Daha Güçlü Ücretlendirme Talebi

Yüzde 10 artırımlı gece nöbeti ücretinin önemli bir kazanım olduğunu belirten Irgatoğlu, sağlık çalışanlarının gece emeğinin karşılığının bununla sınırlı kalmaması gerektiğini de dile getirdi.

Gece çalışmasının çalışanların uyku düzeni, aile hayatı ve günlük yaşamı üzerinde farklı bir yük oluşturduğunu belirten Irgatoğlu, gece çalışma sürelerinin özelliklerini dikkate alan daha güçlü ve hakkaniyetli bir ücretlendirme sistemine ihtiyaç olduğunu savundu.

Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Irgatoğlu, yazısını sağlık çalışanlarının gece boyunca üstlendiği sorumluluğa dikkat çekerek tamamladı ve toplu sözleşmeyle kazanılan mali hakların hesaplama yöntemleri nedeniyle kaybolmaması gerektiğini vurguladı.

Gecenin Emeği – Hesabın Doğrusu

Çalışmanın, üretmenin, rızkı aramanın ve hayatın telaşı içinde koşuşturmanın vaktidir derim gündüz için. Güneş doğar, şehir uyanır, hayat hareketlenir. Ama sonra ışık yavaş yavaş çekilir ve gece başlar. Sokaklar tenhalaşır. Pencereler birer birer kapanır. Burada bir ayrıntı dikkatimi çekmiştir hep. Gündüz ışığın varlığıyken, gece ışığın yokluğudur. Ama karanlık çöktüğünde de birileri yol göstermeye devam eder. İşte sağlık çalışanının gecedeki rolü tam da burasıdır.

Şehir uyurken, hastanelerin ışıkları yanmaya devam ederken ya da insanlar evlerinde istirahate çekildiğinde bir hemşire, bir ebe, bir hekim yine görevinin başındadır. Onlar bir monitörün sesini, bir hastanın nefesini, bir bebeğin ağlamasını takip eder. Bu yönüyle sağlık hizmetinde gece, ışığın olmadığı saatler değil; insanın ışığa ihtiyaç duyduğu saatlerdir. Ve gündüzden geceye geçerken yalnızca saat değişmez. Emeğin yükü de değişir. İnsan gece çalışırken bedeninden, uykusundan, ailesinden ve hayatının alışılmış düzeninden de fedakarlık eder. Bu nedenle nöbet, yalnızca bir çalışma saati değildir. Nöbet; fedakarlığın, sorumluluğun ve kesintisiz sağlık hizmetinin adıdır. Ve tam da bu nedenle, emeğin hesabı tutulurken gecenin de hesabının doğru tutulması gerekir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33’üncü maddesi, sağlık hizmetlerinde haftalık çalışma süresi dışında tutulan ve izin suretiyle karşılanamayan nöbetin her bir saati için nöbet ücreti ödenmesini düzenlemektedir. Buradaki temel kavram şudur: Nöbet, aylık çalışma süresinin dışındaki çalışmadır. Dolayısıyla nöbet ücreti, aylık çalışma süresinin üzerindeki çalışmanın karşılığıdır.

İşte 8. Dönem Toplu Sözleşmede 657 sayılı Kanun’un Ek 33’üncü maddesi uyarınca ödenen nöbet ücretlerinin, 20.00 ile 08.00 saatleri arasında tutulan, icap/ev nöbeti dışındaki nöbet süreleri için %10 artırımlı ödenmesi hüküm altına alınmıştır. Bu düzenlemeyle gece çalışan sağlık çalışanının emeği ayrıca tanınmış ve nöbetin geceye denk gelen bölümüne özel bir mali karşılık getirilmiştir.

Toplu sözleşme hükmü, idari bir görüş veya yorum metni değildir. Toplu sözleşme, Anayasa ve 4688 sayılı Kanun çerçevesinde tarafları bağlayan normatif bir düzenlemedir. İdarenin görevi, bu hükmü uygulamaktır. Elbette idare, mevzuatın uygulanmasına ilişkin görüş ve açıklamalar yapabilir. Ancak bu görüş ve açıklamalar, kendisine dayanak oluşturan üst normun sınırları içerisinde anlam taşır. Bu nedenle yapılması gereken, toplu sözleşme hükmünü farklı yorumlarla daraltmaya çalışmak değil; hükmün amacını ve kapsamını doğru anlamak ve sahada eşit biçimde uygulamaktır.

Bugün tam da burada bir sorunla karşı karşıyayız. Sahada yanlış uygulamalar var. Daha da önemlisi, gece sürelerinin hesaplanmasında ortaya çıkan farklılıklar nedeniyle çalışanlar mağduriyet yaşıyor. Oysa çalışanların hakkı, kurumun veya uygulamayı yapan kişinin değerlendirmesine göre değişmemelidir.

Peki burada neyi doğru hesaplamamız gerekiyor? 8. Dönem Toplu Sözleşme gereği nöbet ücreti hesabında artık iki ayrı zaman diliminin dikkate alınması gerektiğini söyleyebiliriz:

08.00–20.00 saatleri arasındaki gündüz dönemi ve 20.00–08.00 saatleri arasındaki gece dönemi.

Bu ayrım önemlidir. Çünkü mesele yalnızca nöbetin kaç saat sürdüğü değildir. O nöbetin hangi saatlerde tutulduğu da artık ücretin hesabında önem taşımaktadır. Buradaki temel mantığı sıralayacak olursak: Önce aylık çalışma süresi. Sonra nöbet. Nöbetin içerisinde ise geceye denk gelen süre.

Şimdi hesaplamaya gelelim:

Sahadaki uygulama gece çalışma saati ya da gündüz çalışma saati fark etmeksizin, önce aylık çalışma süresini tamamlamaktadır. Sonra da geriye kalan fazla çalışma süresinin varsa geceye kalan kısmı %10 artırımlı ödenmektedir. Şayet gece çalışması, mesainin tamamlandığı döneme denk geldiyse, o personel gece çalışması artırımından faydalanamamakta ya da nöbet durumuna göre ödemesini eksik almaktadır. Bazen de idare nöbet ücretini ikiye bölerek yarısını gündüz yarısını gece artırımlı hesaplayarak da ödemektedir.

Oysa doğru hesaplama şöyle olmalıdır: Personelin aylık toplam fiili çalışması gündüz dönemi ve gece dönemi olarak ayrıştırılır. Gündüz saatlerindeki çalışmalar, yani 08.00–20.00 arasındaki çalışmalar, personelin o ay tamamlaması gereken normal çalışma süresini doldurmaya yetmiyorsa, gece yapılan çalışma saatlerinden öncelikle normal çalışma süresi tamamlanır. Normal çalışma süresini tamamlayan bölüm, o ayki çalışmanın tamamlayıcısıdır. Bunun üzerinde kalan ve aynı zamanda 20.00–08.00 saatleri arasına denk gelen bölüm ise gece nöbeti kapsamında değerlendirilerek %10 artırımlı ödenecek kısımdır.

Örnek verecek olursak:
Bir personelin çalışması gereken süre 168 saat. Fiilen 192 saat çalışmış. 130’u gündüz, 62’si gece. Gece çalışması ayın başlarında ve ortalarında yoğunlaşıyor. İdare baştan sayıyor. 168 dolunca gece çalışması mesainin içinde eriyor ve bitmiş sayılıyor. Kalan 24 saat gündüz yazıldığı için 62 saat gece çalışan insan yüzde 10’dan sıfır alıyor. Oysa önce gündüzü yazarsanız 168’i tamamlamak için geceden 38 saat yeter. Geriye 24 saat gece kalır. Artırımlı ödenmesi gereken kısım budur.

Ücret doğuran nöbet 168 saatin üstüdür. Uyuşmazlık bu 24 saatte değil; 168 saatin hangi dilimden doldurulacağındadır. Takvim sırasıyla doldurulursa gece emeği normal sürenin içinde yok olur. Gündüz önce yazılırsa gece emeği artırımda kalır.

İşte burada hesaplamanın önemi ortaya çıkıyor. Bir personelin çalışma saatinin hangi bölümünün normal çalışma süresine karşılık geldiği, hangi bölümünün normal çalışma süresini tamamladığı, hangi bölümünün nöbet olduğu ve hangi bölümünün gece saatlerine denk geldiği doğru hesaplanmazsa, toplu sözleşmeyle elde edilen mali hakkın fiilen eksik ödenmesi sonucu ortaya çıkar.

Bizim itirazımız tam da bunadır. Aynı emek, sırf saatin ayın neresine denk geldiği yüzünden bir çalışan için artırım doğurup diğerinde doğurmuyorsa hesap yanlıştır. Hakkı düzenleyen açık hükmün yanında, o hakkın kapsamını daraltan bir yorumun esas alınmasına itiraz ediyoruz. Mesaiyi takvim sırasıyla tamamlamak hangi gerekçeyle izah edilebilir?

Diğer taraftan 8. Dönem Toplu Sözleşme ile elde edilen %10 artırımlı gece nöbet ücreti önemli bir kazanımdır. Ama sağlık çalışanlarının gece emeğinin gerçek karşılığı bundan çok daha büyüktür. Gece çalışmanın karşılığının yalnızca mevcut nöbet ücretine yapılan bir artışla sınırlı kalmaması; gece çalışma sürelerinin özelliğinin ayrıca dikkate alındığı daha güçlü ve hakkaniyetli bir ücretlendirme sisteminin kurulması gerekir. Çünkü gece çalışmak, yalnızca gündüz çalışmanın başka bir saatte yapılması değildir. Gece, insanın biyolojik düzenine karşı çalışmaktır. Uykunun yerine nöbeti koymaktır. Ailenin yanında olunacak saatlerin yerine çalışmayı koymaktır. Ve bütün şehir sessizleştiğinde sorumluluğu taşımaktır.

Burada sendikal mücadele, kazanılan hakkın karanlıkta kaybolmasına izin vermemektir. Bir hakkın mevzuata girmesi mücadelesidir. O hakkın sahada eksiksiz uygulanmasını sağlamak ise mücadelenin devamıdır.

Bu haftanın konuşması bize şunu hatırlatıyor:
Işığın olmadığı saatlerde verilen emeğin de bir ışığı vardır. O ışık, insan hayatıdır.

Sağlık tesislerinin ışıkları insanın en karanlık anında umudu ayakta tutmak için yanar. Ve o ışığın altında çalışanların emeği, saatlerin arasında kaybolmamalıdır. Çünkü gündüzün rızkında, gecenin de hakkı vardır.

“Sağlıkta Atamalar Duracak” Anlamına Gelmiyor

Tasarruf tedbirlerine ilişkin düzenlemelerin kamuoyuna yansımasının ardından özellikle atama bekleyen sağlık çalışanları arasında yeni personel alımlarının geleceğine yönelik soru işaretleri oluştu.

Ancak söz konusu hükümler, Sağlık Bakanlığının sağlık personeli alımı yapmasını bütünüyle yasaklayan bir düzenleme içermiyor. Düzenlemeler daha çok kamu kurumlarının açıktan atama taleplerinin, kadro ve pozisyon planlamalarının ve bunlara ilişkin bütçe ihtiyaçlarının kontrollü tutulmasını öngörüyor.

Bu nedenle yalnızca bütçe rehberindeki tasarruf hükümlerine dayanarak “sağlık personeli ataması yapılmayacak” sonucuna ulaşmak mümkün değil.

Benzer Tedbirler Önceki Dönemde de Vardı

Dikkat çeken bir diğer nokta ise söz konusu tasarruf yaklaşımının ilk kez uygulanmıyor olması.

Açıktan atama taleplerinin asgari seviyede tutulması ile yeni kadro ve pozisyon taleplerinin sınırlandırılmasına yönelik benzer temel hükümler 2026-2028 Dönemi Bütçe Hazırlama Rehberi’nde de yer almıştı.

Buna rağmen ilgili dönemde sağlık personeli atamaları gerçekleştirildi. Dolayısıyla bütçe rehberlerinde tasarruf hükümlerinin bulunması, kamuya veya sağlık alanına personel alımlarının otomatik olarak duracağı anlamına gelmiyor.

Yeni Hastanelerin Personeli Nasıl Karşılanacak?

Atama bekleyen sağlıkçıların merak ettiği konulardan biri de yapımı devam eden veya hizmete açılacak yeni hastanelerin personel ihtiyacı.

İncelenen yatırım planlamalarında sağlık alanında tamamlanma oranı yüksek projelere, inşaatı tamamlanan sağlık tesislerinin donanım ihtiyaçlarına ve birinci basamak sağlık hizmetlerine öncelik verilmesi öngörülüyor.

Bu durum, yeni sağlık yatırımlarının tamamlanmasına yönelik bütçe planlamasının devam ettiğini gösteriyor. Ancak yeni hastanelerde ortaya çıkacak personel ihtiyacının ne kadarının mevcut personelin dağılımıyla, ne kadarının yeni atamalarla karşılanacağı bu belgelerden anlaşılamıyor.

Kontenjan Sayıları Henüz Belli Değil

Tasarruf tedbirleri üzerinden sağlık personeli alımlarındaki kontenjanların çok düşük olacağı yönünde de kesin bir değerlendirme yapmak mümkün değil.

Bütçe ve yatırım rehberleri, Sağlık Bakanlığının hangi branştan kaç personel alacağını gösteren bir atama ilanı veya kontenjan tablosu niteliğinde değil.

Hemşire, ebe, sağlık teknikeri, teknisyen ve diğer sağlık meslek gruplarına ayrılacak kadroların sayısı ancak ilgili kurumların personel planlamaları ve resmi alım duyurularıyla netleşecek.

Atama Bekleyen Sağlıkçılar Resmi Açıklamalara Odaklandı

Mevcut düzenlemelerden çıkarılabilecek temel sonuç, kamuda personel planlamasının tasarruf politikaları çerçevesinde daha kontrollü yürütüleceği.

Ancak bu durum tek başına “Sağlık Bakanlığı personel almayacak” ya da “çok düşük sayıda atama yapılacak” şeklinde yorumlanamıyor.

Atama bekleyen sağlık çalışanları açısından belirleyici olan, Sağlık Bakanlığı için ayrılacak kadro sayısının ve branş dağılımının açıklanması olacak. Kesin kontenjanlar ancak resmi personel alım planlarının duyurulmasıyla ortaya çıkacak.

Hastalar Hekimini Seçebiliyor

Sağlık hizmetlerinde hasta haklarının önemli başlıklarından birini hekim seçme hakkı oluşturuyor. Sağlık kuruluşunun personel yapısı ve organizasyonunun uygun olması durumunda hastanın hekim tercihinin karşılanması esas alınıyor.

Ancak hekim seçme hakkının uygulanması, sağlık kuruluşunun imkânları ve hizmetin yürütülmesine ilişkin koşullarla birlikte değerlendiriliyor.

Hekimin de Hastaya Bakmayı Reddetme Hakkı Bulunuyor

Hastanın hekim seçme hakkının yanında, doktorların da belirli koşullar altında hastaya bakmayı reddedebilmesine ilişkin düzenlemeler bulunuyor.

Tıbbi Deontoloji Tüzüğü’nün 18. maddesinde, tabip ve diş tabiplerinin acil yardım ile resmî veya insani görevin yerine getirilmesi gereken durumlar dışında mesleki ya da şahsi nedenlerle hastaya bakmayı reddedebileceği belirtiliyor.

Dolayısıyla bu hak özellikle acil sağlık hizmetlerinde aynı şekilde uygulanamıyor.

Güven İlişkisinin Bozulması Gündeme Gelebilir

Hekim ile hasta arasındaki ilişkinin temel unsurlarından biri karşılıklı güven. Bu ilişkinin ciddi şekilde bozulması veya mesleki ya da şahsi nedenlerin ortaya çıkması, somut olayın koşullarına göre hekimin hastaya bakmama hakkının değerlendirilmesine neden olabilir.

Ancak hastaya bakmayı reddetme hakkı, kişinin sağlık hizmetine erişimini tamamen engelleyecek şekilde kullanılamaz.

Hasta Tedavisiz Bırakılamaz

Hekimin hastaya bakmamayı tercih ettiği durumlarda en önemli noktalardan biri tedavinin devamlılığının sağlanması.

Hastanın sağlık hizmetinden tamamen mahrum kalmaması, gerekli durumlarda başka bir hekime yönlendirilmesi veya konsültasyon sürecinin işletilmesi gerekiyor. Böylece hekimin belirli koşullarda hastaya bakmama hakkı ile hastanın sağlık hizmetine erişim hakkı arasında denge kurulması amaçlanıyor.

Acil Durumlarda Kurallar Farklı

Hekimin hastaya bakmayı reddetme hakkının en önemli sınırlarından birini acil durumlar oluşturuyor. Tıbbi Deontoloji Tüzüğü’nde de acil yardım gerektiren haller istisna kapsamında değerlendiriliyor.

Bu nedenle “Hekim istediği hastaya bakmayabilir” şeklinde genel bir değerlendirme yapmak doğru değil. Hakkın kullanılabilmesi olayın koşullarına, sağlık hizmetinin niteliğine ve hastanın tedavisiz bırakılmaması ilkesine bağlı olarak değerlendiriliyor.

Sonuç olarak sağlık hizmetlerinde hem hastanın hekim seçme hakkının hem de hekimin belirli şartlarda hastaya bakmayı reddetme hakkının sınırları bulunuyor. Temel amaç ise hangi hak kullanılırsa kullanılsın hastanın gerekli sağlık hizmetine erişiminin kesintiye uğramaması.

Samsun Şehir Hastanesi Hizmete Açıldı

Samsun’un sağlık altyapısını güçlendirmesi hedeflenen Samsun Şehir Hastanesi için resmi açılış töreni gerçekleştirildi. Törene katılan Cumhurbaşkanı Erdoğan, hastanenin bölge açısından taşıdığı öneme dikkat çekti.

Erdoğan, Samsun Şehir Hastanesi’nin sahip olduğu sağlık hizmeti kapasitesiyle kent ve bölge için önemli bir görev üstleneceğini ifade etti.

“Bölgemizin Sağlık Üssü Olarak Hizmet Verecek”

Cumhurbaşkanı Erdoğan, törendeki açıklamasında, “Samsun Şehir Hastanesi bölgemizin sağlık üssü olarak hizmet verecek” ifadelerini kullandı.

Yeni sağlık tesisinin Samsun’un yanı sıra bölgedeki vatandaşların sağlık hizmetlerine erişimine de katkı sağlaması hedefleniyor.

Sağlık Altyapısında Yeni Dönem

Samsun Şehir Hastanesi’nin hizmete alınmasıyla kentteki sağlık hizmetlerinin kapasitesinin artırılması ve bölgenin sağlık alanındaki merkezlerinden biri haline gelmesi amaçlanıyor.

Hastanenin açılışıyla birlikte Samsun’daki sağlık altyapısına önemli bir yatırım daha kazandırılmış oldu.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.