Uluslararası temaslar Asya’ya taşındı

Genç Sağlık Sendikası, son dönemde uluslararası temaslarını artırmaya devam ediyor. İngiltere’de gerçekleştirilen diplomasi programının ardından bu kez Filipinler’de temaslarda bulunan sendika, farklı ülkelerdeki gençlik ve çalışma hayatı örgütleriyle iş birliği imkanlarını değerlendiriyor.

Dr. Aras Ali Altıntaş’ın Manila’daki konferansa katılımının, Türkiye’deki gençlik ve sendikacılık çalışmalarının uluslararası platformlarda tanıtılması açısından önem taşıdığı belirtildi.

Gençlerin ortak sorunları gündemde

Konferansta genç işsizliği, güvencesiz çalışma, sosyal adalet, fırsat eşitliği ve gençlerin karar alma süreçlerine katılımı gibi birçok ülkede ortaklaşan sorunların da gündeme geldiği ifade edildi.

Altıntaş, gençlerin karşı karşıya kaldığı sorunların yalnızca ulusal sınırlar içerisinde değerlendirilemeyeceğine dikkat çekti.

“Türk gençliğinin sesini uluslararası platformlara taşımak istiyoruz”

Konferansa ilişkin değerlendirmede bulunan Dr. Altıntaş, Türkiye’deki gençlerin ve çalışanların taleplerini uluslararası platformlarda daha görünür hale getirmeyi amaçladıklarını söyledi.

Altıntaş, “İşsizlik, güvencesiz çalışma, sosyal adalet, fırsat eşitliği ve karar alma mekanizmalarında yeterince temsil edilememe dünyanın birçok ülkesinde ortak sorunlar olarak karşımıza çıkıyor” ifadelerini kullandı.

Farklı ülkelerle ortak çalışmalar geliştirmek istediklerini belirten Altıntaş, Genç Sağlık Sendikası’nın uluslararası temsil ve iş birliği ağını genişletmeye yönelik çalışmalarını sürdüreceğini kaydetti.

Kalıcı iş birlikleri hedefleniyor

Sendika yönetimi, uluslararası konferans ve programlara katılım yoluyla farklı ülkelerdeki gençlik örgütleri ve sendikal yapılarla kalıcı ilişkiler kurulmasını hedefliyor.

Manila’daki temasların ardından elde edilen deneyimlerin Türkiye’deki genç kamu çalışanları ve sendikal çalışmalar açısından da değerlendirilmesi planlanıyor.

Kaya, Sağlık Bakanlığı’nın görevlendirmeleri sona erdirme kararının temel amacının personel dağılımında adaleti sağlamak ve yoğun çalışan birimlerdeki iş yükünü azaltmak olduğunu belirtti. Uygulamanın bu hedeften sapmaması gerektiğini vurguladı.

“Kararın amacı nöbet yükünü adil dağıtmaktı”

Kaya, acil servisler, klinikler ve yoğun bakımlarda görev yapan sağlık çalışanlarının uzun süredir ağır iş yükü ve nöbet baskısıyla karşı karşıya kaldığını savundu.

Geçici görevlendirmelerin iptal edilmesinin bu yükü hafifletmesi gerektiğini belirten Kaya, kararın değerinin de bu sonuca bağlı olduğunu ifade etti.

“Ayrıcalık kurum içinde devam etmemeli”

Sendikaya ulaşan bazı bildirimlerde, asli kadrosuna dönen personelin bir bölümünün mesai dışı sorumluluğu bulunmayan daha rahat birimlere yönlendirildiğinin iddia edildiğini aktaran Kaya, bu durumun incelenmesi gerektiğini söyledi.

Kaya, iddiaların doğru olması halinde sorunun çözülmek yerine yalnızca biçim değiştirmiş olacağını belirterek, yıllardır nöbet ve yoğun iş yükü taşıyan personelin yükünün gerçekten azaltılması gerektiğini ifade etti.

Bakanlığa beş başlıkta çağrı

Kaya, Sağlık Bakanlığı’ndan uygulamanın il ve kurum bazında incelenmesini istedi. Kurumuna dönen personelin hangi birimlere yerleştirildiğinin şeffaf biçimde ortaya konulması gerektiğini belirtti.

Birim dağılımında kıdem, nöbet yükü, liyakat ve belgeli mazeret gibi nesnel ölçütlerin herkes için eşit biçimde uygulanmasını talep eden Kaya, iptal edilen görevlendirmelerin farklı adlar altında yeniden yapılmasının da önüne geçilmesi gerektiğini söyledi.

İller arasında farklı uygulamaların ortaya çıkmaması için tek ve adil bir standart oluşturulması da Kaya’nın talepleri arasında yer aldı.

“Süreci yakından takip ediyoruz”

Kaya, sağlık çalışanlarından gelen her bildirimi kayıt altına aldıklarını ve olası hak ihlallerini takip edeceklerini belirtti.

Görevlendirme iptallerinin yeni ayrıcalıklara dönüşmemesi gerektiğini vurgulayan Kaya, sürecin adalet, şeffaflık ve eşitlik ilkeleri doğrultusunda yürütülmesi çağrısında bulundu.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Peki, çocuğu yalnızca 5 gün tedavi görecek bir memur bu haktan faydalanabilir mi?

İşte refakat izninin şartları ve sağlık kurulu raporuna ilişkin ayrıntılar.

Kamu kurumlarında görev yapan kadrolu ve sözleşmeli personelin refakat izni hakkı, özellikle çocuklarının hastalık ve tedavi süreçlerinde gündeme geliyor.

Çocuğunun hastanede beş gün tedavi görmesi gereken kamu çalışanları, bu süre boyunca görevlerinden izinli sayılıp sayılamayacaklarını araştırıyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve sözleşmeli personelin çalışma esasları, belirli sağlık koşullarının oluşması halinde kamu görevlilerine refakat izni hakkı tanıyor.

Ancak refakat izninden yararlanılabilmesi için yalnızca hastanede tedavi görülmesi yeterli olmuyor. Hastanın sağlık durumunun ve refakat ihtiyacının mevzuatta belirtilen şartları taşıması, bu durumun sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi gerekiyor.

Kadrolu Memurlar 5 Günlük Refakat İzni Kullanabilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesi kapsamında, kadrolu memurlar belirli şartlarla üç aya kadar refakat izni kullanabiliyor.

Gerekli koşulların devam etmesi halinde bu süre aynı şartlarla üç ay daha uzatılabiliyor. Böylece toplam refakat izni süresi altı aya kadar çıkabiliyor.

Memurun çocuğunun beş günlük tedavisi sırasında refakatine ihtiyaç duyulması halinde, gerekli sağlık kurulu raporunun düzenlenmesi ve şartların sağlanması koşuluyla beş günlük refakat izni kullanılması mümkün olabiliyor.

Refakat izninin üç aya kadar düzenlenebilmesi, memurun mutlaka üç ay boyunca izin kullanacağı anlamına gelmiyor. İzin süresi, sağlık kurulu raporunda belirlenen refakat ihtiyacı ve mevzuat hükümleri doğrultusunda değerlendiriliyor.

Bu nedenle beş veya on günlük refakat izni taleplerinde de belirleyici unsur, hastanın tıbbi durumu ve sağlık kurulunun değerlendirmesi oluyor.

Sözleşmeli Personel İçin Refakat İzni Kaç Gün?

657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel de belirli şartlarla ücretli refakat izninden yararlanabiliyor.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın 9'uncu maddesine göre, gerekli sağlık kurulu raporunun bulunması halinde sözleşmeli personele üç aya kadar ücretli refakat izni verilebiliyor.

Bu kapsamda çocuğunun beş günlük tedavi sürecinde yanında bulunması gereken sözleşmeli personel de şartları sağlaması halinde refakat izni talebinde bulunabiliyor.

Kadrolu memurlardan farklı olarak genel 4/B sözleşmeli personel düzenlemesinde ücretli refakat izni için üç aylık süre öngörülüyor.

Refakat İzni İçin Sağlık Kurulu Raporu Zorunlu

Refakat izni kullanımında en önemli şartlardan biri sağlık kurulu raporu olarak öne çıkıyor.

Sağlık Raporları Yönetmeliği'nin 29'uncu maddesine göre, refakat iznine esas sağlık kurulu raporları üç hekimli sağlık kurulunda düzenleniyor.

Raporda hastanın genel sağlık durumu, refakati gerektiren tıbbi nedenler, refakat edilmediğinde hayati tehlike bulunup bulunmadığı ve sürekli veya yakın bakım ihtiyacı gibi hususların değerlendirilmesi gerekiyor.

Bu nedenle yalnızca çocuğun hastanede yatması veya tedavi görmesi, tek başına refakat izni hakkının doğması için yeterli kabul edilmiyor.

Refakat İzni Hangi Yakınlar İçin Kullanılabilir?

Mevzuatta belirlenen koşulların sağlanması halinde refakat izni; memurun annesi, babası, eşi, çocukları ve kardeşleri için kullanılabiliyor.

Bu yakınlardan birinin ağır bir kaza geçirmesi veya uzun süreli tedavi gerektiren bir hastalığının bulunması durumunda, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmek şartıyla refakat izni talep edilebiliyor.

İzin hakkının değerlendirilmesinde hastanın bakım ihtiyacı ve refakat edilmediği takdirde ortaya çıkabilecek sağlık riskleri esas alınıyor.

Refakat İzninde 3 Ayın Tamamını Kullanmak Zorunlu mu?

Kamu çalışanlarının sıkça karşılaştığı yanlış anlaşılmalardan biri de refakat izninin mutlaka üç ay süreyle kullanılması gerektiği düşüncesi.

Oysa mevzuatta belirtilen üç aylık süre, izin için öngörülen üst sınırı ifade ediyor.

Sağlık kurulu raporunda daha kısa süreli bir refakat ihtiyacı belirlenmesi halinde, izin de bu süre dikkate alınarak değerlendirilebiliyor.

Dolayısıyla beş günlük tedavi sürecinde gerekli şartların oluşması durumunda memurun üç aylık izin kullanması gerekmiyor.

Sendikanın Tepkisi

GSİ'e göre, bir kamu yöneticisinin belirli bir sendikanın genel kuruluna katılması kabul edilebilir bir durum değil. Sendika, kamu görevlilerinin görevinin herhangi bir sendikanın yanında yer almak değil, tüm sendikalara eşit mesafede durmak olduğunu vurguladı.

Açıklamada, bu tür bir katılımın diğer sendikalar ve sağlık çalışanları açısından eşitlik ilkesinin gözetilip gözetilmediği konusunda tartışmalara yol açtığı belirtildi. Sendikaya göre kamu kurumları hiçbir sendikanın arka bahçesi olamaz, hiçbir yönetici de belirli bir sendikanın destekçisi olamaz.

Müfettişlerden Üç Talep

Sendika, Sağlık Bakanlığı müfettişlerinden üç talepte bulundu. Sendika, katılımın tarafsızlık yükümlülüğü açısından incelenmesini, şeffaf ve objektif bir soruşturma yürütülmesini ve ihlal tespit edilmesi halinde sorumlular hakkında idari ve hukuki yaptırım uygulanmasını istedi.

Sendika, Artvin İl Sağlık Müdürü Yunus Arslan'ın belirli bir sendikanın genel kuruluna katılmasıyla, sendikalar arasında eşitlik ilkesini gözetmemekle suçlanıyor.

Müdürlükten Ses Yok

Konuya ilişkin Artvin İl Sağlık Müdürlüğü'nden ya da Yunus Arslan'dan bir açıklama yapılmadı.

Yavuz, küçük sendikalara seslenerek “Barajdan korkmayın, size ihtiyaç olursa memurlar sizi barajın üzerine çıkarır” dedi.

Memur-Sen'e bağlı Eğitim-Bir-Sen'in Genel Sekreteri Talat Yavuz, Küçük sendikalara “Barajdan korkmayın” çağrısı yapan Yavuz, mevcut sendikal sistemin değişmesi gerektiğini savundu.

Yavuz'un sözleri, sendikal örgütlenme özgürlüğü ve baraj uygulamalarına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.

Kamu görevlileri sendikalarında baraj uygulamasına yönelik tartışmalar sürerken, Eğitim-Bir-Sen Genel Sekreteri Talat Yavuz'dan küçük sendikalara yönelik dikkat çeken bir mesaj geldi.

Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısının ardından gündeme gelen sendikal baraj ve dayanışma aidatı tartışmalarını değerlendiren Yavuz, mevcut sendikal mevzuatın yetersiz kaldığını belirterek sistemde değişiklik yapılması gerektiğini ifade etti.

Yavuz, özellikle üye sayısı düşük sendikalara yönelik açıklamasında, sendikaların güçlenmesinin kamu çalışanlarının desteğine bağlı olduğunu savundu.

“Barajdan Korkmayın, İhtiyaç Olursa Memurlar Sizi Büyütür”

Sendikal baraj tartışmalarında küçük sendikalara seslenen Talat Yavuz, bir sendikanın başlangıçta az sayıda üyeye sahip olmasının doğal olduğunu ancak zaman içerisinde çalışanların desteğini kazanması gerektiğini belirtti.

Yavuz, “Barajdan korkmayın, size ihtiyaç olursa memurlar sizi barajın üzerine çıkarır” ifadelerini kullanarak sendikal büyümenin çalışanların tercihlerine bağlı olduğunu dile getirdi.

Her sendikanın kuruluş aşamasında küçük bir yapıyla faaliyet göstermeye başladığını hatırlatan Yavuz, sendikaların üye sayılarını artırabilmek için mücadele etmeleri gerektiğini savundu.

“Mevcut Sendikal Yapı Değişmeli”

Türkiye'deki kamu görevlileri sendikacılığının mevcut durumunu eleştiren Yavuz, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun günümüz ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kaldığını ileri sürdü.

Sendikaların sayısı, üye dağılımları ve yetki sisteminin yeniden değerlendirilmesi gerektiğini belirten Yavuz, mevcut yapının çeşitli sorunlar ürettiğini ifade etti.

Yetkili sendikaların toplu sözleşme sistemindeki konumunun korunması gerektiğini savunan Yavuz, dayanışma aidatı uygulamasının da gündeme alınmasını istedi.

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, eşit işe eşit ücret uygulamasının üst kurulların kurumsal kapasitesini zayıflattığını söyledi.

Şimşek, "Eşit işe eşit ücret bu kurumsal kapasiteyi zayıflatmış görünüyor" ifadelerini kullandı. Bakan, üst kurullarda ücret düzenlemesinin ve sözleşmeli statü seçeneğinin gündemde olduğunu açıkladı.

Üst Kurullarda Ücret ve Statü Gündemde

Şimşek'in açıklamasına göre, üst kurullarda çalışanların ücretlerinin yeniden düzenlenmesi ve bu kurumlarda sözleşmeli statünün bir seçenek olarak sunulması değerlendiriliyor. Bakan, bu konuda somut bir takvim vermedi.

Vergi Müfettişleri de Kapsamda

Şimşek, vergi müfettişlerinin SPK gibi üst kurullara aktarılmasının gündemde olduğunu belirtti. Bu kurumlarda ücretlerin yeniden düzenlenmesi için yasal değişiklik yapılabileceği ifade edildi.

“Eşit İşe Eşit Ücret Kurumsal Kapasiteyi Zayıflatmış Görünüyor”

Kamuda uygulanan ücret politikalarının bazı kurumların nitelikli personel istihdam etme ve mevcut insan kaynağını koruma kapasitesi üzerindeki etkilerine değinen Şimşek, mevcut sistemin yeniden değerlendirilmesi gerektiğine işaret etti.

Şimşek, açıklamasında “Eşit işe eşit ücret bu kurumsal kapasiteyi zayıflatmış görünüyor” ifadelerini kullandı.

Bakanın bu değerlendirmesi, özellikle uzmanlık ve denetim gerektiren görevlerde bulunan kamu personelinin mali haklarının yeniden düzenlenip düzenlenmeyeceği sorusunu gündeme getirdi.

Vergi Müfettişleri Üst Kurullara Aktarılabilir

Şimşek'in açıklamalarında öne çıkan bir diğer konu ise Vergi Denetim Kurulunda görev yapan deneyimli müfettişlerin düzenleyici ve denetleyici kurumlarda görevlendirilmesi oldu.

Sermaye piyasalarında denetim mekanizmalarının güçlendirilmesini hedeflediklerini belirten Şimşek, ihtiyaç duyulması halinde birkaç yüz vergi müfettişinin yasal düzenlemeyle ilgili kurumlara aktarılabileceğini ifade etti.

Bu kapsamda Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) gibi kurumların denetim kapasitesinin artırılması ve uzman personel ihtiyacının karşılanması hedefleniyor.

Kamuda Ücret Dengesi Yeniden Tartışmaya Açılabilir

Şimşek'in açıklamaları, kamu kurumları arasındaki maaş farklılıkları ve nitelikli personelin istihdam koşulları konusunu da gündeme taşıdı.

Kamuda benzer unvanlarda görev yapan personelin ücretlerinin belirli esaslara bağlanmasını amaçlayan “eşit işe eşit ücret” yaklaşımı, kurumların özel uzmanlık gerektiren görevler için farklı ücret politikaları uygulama ihtiyacı bakımından yeniden tartışılıyor.

Haber Merkezi

Eşi ve Babası Ölen Kadın İki Maaş Alabilir mi?

Hem eşinden hem babasından ölüm aylığına hak kazanan kadına, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 54. maddesi gereği iki aylıktan yalnızca tercih ettiği aylık bağlanıyor. 2026 itibarıyla genel kural tek aylıktır.

Eşin Bağ-Kur, babanın SSK kapsamında olması tek başına çift maaş hakkı doğurmuyor. Örneğin eşi Bağ-Kur emeklisi olup 2025’te vefat eden, babası SSK emeklisi olup 2026’da vefat eden ve kendisinin sigortalı çalışmadığı ya da emekli aylığı bulunmayan bir kadın, şartları taşıması halinde her iki aylığa hak kazanabilir. Ancak bu iki aylık birlikte ödenmez; kadın birini seçer.

1 Ekim 2008 Öncesi Hak Sahiplikleri Neden Farklı?

Sosyal güvenlik mevzuatında 1 Ekim 2008 tarihi bir dönüm noktasıdır. Bu tarihten önce SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında kazanılan haklar ile 5510 sayılı Kanun hükümleri arasında farklılıklar bulunuyor. Eski mevzuata göre kazanılmış aylık hakları ve geçiş hükümleri nedeniyle bazı kişiler birden fazla ölüm aylığı alabiliyor.

Eşin ya da babanın 2008’den önce vefat etmiş olması ise otomatik olarak iki maaş anlamına gelmiyor. SGK; ölüm tarihlerini, ilk hak sahipliği tarihini ve geçiş hükümlerini birlikte değerlendiriyor.

Dul Aylığı Alan Kadın Babasından Yetim Aylığı Alabilir mi?

Eşinden dul aylığı alan kadın, babasının vefatının ardından yetim aylığı için başvurabilir. Babadan ölüm aylığı bağlanabilmesi için şu şartlar aranıyor:

• Evli olmamak; hiç evlenmemiş, boşanmış veya dul kalmış olmak.
• Kanunda belirtilen istisnalar dışında sigortalı çalışmamak.
• Kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya emekli aylığı almamak.
• Babanın ölüm aylığı bağlanmasına ilişkin sigortalılık şartlarını taşımak.

Kız çocuklarına bağlanan ölüm aylığında genel olarak yaş veya öğrenim sınırı bulunmuyor. Dul aylığı almak, kadının kendi sigortalılığından emekli aylığı aldığı anlamına gelmiyor. Babadan bağlanacak aylık, babanın emekli maaşının tamamının kadına geçmesi anlamına da gelmiyor.

Kendi Emekli Maaşı Olan Kadın Dul Aylığı Alabilir mi?

Kendi çalışması nedeniyle emekli aylığı alan kadın, gerekli şartları taşıması halinde vefat eden eşinden ayrıca dul aylığı alabilir. 5510 sayılı Kanun, kişinin kendi sigortalılığından elde ettiği yaşlılık aylığı ile eşinden hak kazandığı ölüm aylığının birlikte ödenmesine imkân tanıyor. Kendi emekli aylığı olan kadınların babasından yetim aylığı almasında ise farklı sınırlamalar bulunuyor.

Aylık Tutarları Nasıl Belirleniyor?

Ölüm aylığının tutarı; vefat eden sigortalının aylık hesabına, hak sahibi sayısına ve ilgili aylık bağlama oranına göre değişiyor. Eşten bağlanan dul aylığında genel oran yüzde 50’dir. Aylık bağlanmış çocuğu bulunmayan ve kanunda belirtilen çalışma ile gelir şartlarını taşıyan dul eş için yüzde 75 oranı uygulanabiliyor. Babadan bağlanacak yetim aylığı ise hak sahibi sayısına ve dosyanın özelliklerine göre hesaplanıyor.

Bu nedenle eşten veya babadan bağlanan aylığın her durumda daha yüksek olduğu söylenemez. Hak sahipleri tercih yapmadan önce SGK’dan iki dosyaya ilişkin aylık tutarlarının değerlendirilmesini isteyebilir.

Dul ve Yetim Aylığı Başvurusu Nasıl Yapılır?

Ölüm aylığı talebi SGK il müdürlüklerine veya sosyal güvenlik merkezlerine yapılabiliyor. Başvuru e-Devlet üzerinden de yapılabiliyor; sistemde ‘Ölüm Yardımı ve Dul/Yetim Aylığı Talebi’ hizmeti yer alıyor.

SGK başvuruda vefat eden kişinin sigortalılık bilgilerini ve başvuranın hak sahipliği koşullarını inceliyor. Daha önce eşinden dul aylığı bağlanmış kişiler, babalarından da aylığa hak kazanıp kazanmadıklarının değerlendirilmesini ve gerekiyorsa aylık tercihi işleminin yapılmasını talep edebiliyor.

Sık Sorulan Sorular

Eşten dul maaşı, babadan yetim maaşı aynı anda alınır mı?
5510 sayılı Kanun’un genel kuralına göre iki ölüm aylığından tercih edilen aylık ödenir. Eski mevzuat ve geçiş hükümlerine giren bazı dosyalarda sonuç farklı olabilir.

Eş Bağ-Kur, baba SSK ise çift maaş alınır mı?
Farklı sigorta statüsünde olmaları tek başına yeterli değildir. Eşin 2025’te, babanın 2026’da vefat ettiği örnekte iki ölüm aylığı birlikte ödenmez.

Babadan yetim maaşı almak için yaş sınırı var mı?
Kız çocuklarına bağlanan ölüm aylığında genel olarak yaş veya öğrenim sınırı bulunmuyor. Medeni durum, çalışma ve kendi sigortalılığından aylık alma koşulları ise belirleyici oluyor.

Vefatının ardından Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kemalettin Aydın ile Sağlık Bakan Yardımcısı Prof. Dr. Nurullah Okumuş taziye mesajı yayımladı.

Rektör Kemalettin Aydın’dan Taziye

Rektör Kemalettin Aydın, Nuri Hakan Aydın’ın vefatını derin bir teessürle öğrendiğini belirtti. Rektör, ailesine, yakınlarına, sevenlerine ve sağlık camiasına sabır ve başsağlığı diledi. Rektör Aydın, “Mekânı cennet, makamı âli olsun.” dedi.

Bakan Yardımcısı Okumuş: Binlerce Çocuğun Hayata Tutunmasına Katkı Sundu

Prof. Dr. Nurullah Okumuş, sosyal medya hesabından yayımladığı mesajda Nuri Hakan Aydın’ı yakın dostu ve değerli meslektaşı olarak andı. Ankara Dr. Sami Ulus Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde başhekimlik yaptığı dönemde Aydın ile birlikte çalıştığını belirten Okumuş, meslektaşının mesleki birikimi ve özverili çalışmalarıyla binlerce çocuğun hayata tutunmasına katkı sunduğunu söyledi.

Mesleki Kariyeri

Nuri Hakan Aydın, tıp eğitimini 1984-1990 yılları arasında Hacettepe Üniversitesi Tıp Fakültesi’nin İngilizce Tıp Programı’nda tamamladı. 2020-2021 yıllarında Sağlık Bilimleri Üniversitesi Gülhane Tıp Fakültesi Cerrahi Tıp Bilimleri Bölümü Kalp Damar Cerrahisi Anabilim Dalı’nda profesör olarak görev yaptı. Son olarak SBÜ Ankara Şehir Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi’nde profesör kadrosunda çalışıyordu.

Ankara Bilkent Şehir Hastanesi’nin Çocuk Kalp ve Damar Cerrahisi Kliniği’nde eğitim görevlisi olarak yer alan Aydın, çocuklarda doğuştan kalp hastalıklarına ilişkin bilimsel yayınlara katkıda bulundu.

Cenaze Bilgileri

Ailesinin duyurduğu programa göre Nuri Hakan Aydın’ın cenaze namazı 21 Ekim 2026 Çarşamba günü öğle namazının ardından Ankara Karşıyaka Camii’nde kılınacak. Cenazesi, Karşıyaka Mezarlığı’nda toprağa verilecek.

Önergeye konu olan rapor, ANKA Haber Ajansı'nın ulaştığı bilirkişi raporu. Yaklaşık 3 yıl 8 aydır süren soruşturma dosyasında hazırlanan raporda, hastanenin 2012 yılında 'göçme durumu' tespitine rağmen kullanılmaya devam edildiği belirtiliyor. Raporda kurum yetkilileri 'asli kusurlu' bulunuyor.

Olay Nasıl Gelişti?

ANKA'nın haberinin ardından Kadıgil, konuyu TBMM gündemine taşıdı. Bakan Memişoğlu'na yöneltilen soruların ilk bölümünde 1 Temmuz 2012 tarihli teknik raporun Bakanlığa ne zaman ulaştığı, hangi tarihlerde Hatay İl Sağlık Müdürlüğü ve hastane yönetimine iletildiği soruluyor. Kadıgil, A Blok'un 2012'deki deprem dayanıklılık testinin olumsuz çıkmasına rağmen binada sağlık hizmetinin neden sürdüğünü, bu kararı kimin aldığını ya da onayladığını da soruyor.

Sorular Neleri Kapsıyor?

Kadıgil, 2016 tarihli teknik kontrol raporunda yer alan güçlendirmenin ekonomik bulunmadığı tespitinin Bakanlığa ne zaman bildirildiğini ve kullanımın neden durdurulmadığını soruyor. Yeni hastane binasının 2019'da yatırım programına alınmasına ilişkin karar tarihi, proje bedeli, ayrılan ödenek ve öngörülen tamamlanma tarihi de önergede yer alıyor.

Önergede ayrıca 2012-2023 arasında yıllar itibarıyla talep edilen, tahsis edilen ve harcanan ödeneklerin ortaya konması isteniyor. Hastanenin bu dönemdeki başhekimleri, il sağlık müdürleri ile bina güvenliği ve yatırım konularında karar yetkisi olan Bakanlık görevlileri de soruların arasında. Bilirkişi raporunda 'dönemin uygulama sorumluları' olarak anılan kamu görevlilerinin kimliklerinin belirlenip belirlenmediği ve depremden önce bu kişiler hakkında idari inceleme ya da disiplin soruşturması yapılıp yapılmadığı da soruluyor.

Türkiye Genelindeki Sağlık Binaları Gündemde

Kadıgil'in son sorusu, ülke genelini kapsıyor. Bakanlığın 'göçme durumu' performans düzeyinde olan ya da deprem güvenliği yetersiz bulunan sağlık binalarının envanterini çıkarıp çıkarmadığı, bu yapıların il, hastane ve blok bazında sayısı ve tahliye, hizmet taşıma ya da yenileme için yapılan işlemler sorulmuş durumda.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Atalay'ın açıklamasına yönelik değerlendirmelerde, “Sözde ayrım yapılmıyorsa ücretlerde ve sosyal haklarda neden aynı hakkaniyet gözetilmiyor?” sorusu öne çıktı.

Kamu işçileri ile memurlar arasındaki maaş ve sosyal hak farklılıkları, TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay'a atfedilen açıklamaların ardından yeniden tartışılmaya başlandı.

Atalay'ın, “Ayrım yapmıyorum, memur da başımın üstüne” ifadelerini kullanarak işçi ve memurlar arasında ayrım gözetmediğini belirtmesi, kamu çalışanlarının mali hakları üzerinden yeni bir tartışmanın fitilini ateşledi.

“İşçi çok maaş alıyor, memur az alıyor diye bir şey söylemedim” sözleriyle de iki çalışan kesimi arasında karşılaştırma yapmadığını ifade eden Atalay'a yönelik eleştirilerde, kamu personelinin farklı istihdam statülerinden kaynaklanan gelir eşitsizliklerine dikkat çekildi.

“Memur da Başımın Üstüne Demek Yetmez”

Atalay'ın açıklamasına tepki gösteren memurlar, çalışanlar arasında ayrım yapılmadığının yalnızca sözlerle değil, ekonomik ve sosyal haklara ilişkin yaklaşımlarla da ortaya konulması gerektiğini savundu.

Özellikle aynı kamu kurumunda görev yapan işçi ve memurların farklı ücret ve ek ödeme sistemlerine tabi olmasının çalışma barışı açısından tartışılması gerektiği belirtildi.

Eleştirilerde, “Memur da başımın üstüne demek elbette güzel. Ancak önemli olan memurun maaşında, ikramiyesinde ve sosyal haklarında da aynı hakkaniyetin savunulmasıdır” görüşü dile getirildi.

İşçiye İkramiye ve Tediye, Memura Neden Yok?

Tartışmaların merkezinde kamu işçilerine yapılan ilave ödemeler ile memurların mali hakları arasındaki farklılıklar bulunuyor.

Kamu işçileri, ilgili mevzuat ve toplu iş sözleşmeleri kapsamında ilave tediye ve ikramiye gibi ödemelerden yararlanabilirken, memurlar için aynı kapsamda genel bir ilave tediye ve ikramiye uygulaması bulunmuyor.

Nitekim 6772 sayılı Kanun kapsamındaki kamu işçilerine ilave tediye ödemesi yapılırken, bazı toplu iş sözleşmelerinde ayrıca yılda iki ikramiye ile yol, yemek ve diğer sosyal yardımlar düzenleniyor. DHA | Demirören Haber Ajansı

Bu farklılıklar, kamu çalışanlarının toplam yıllık gelirlerinin karşılaştırılması gerektiği yönündeki talepleri de gündeme taşıyor.

85 Bin TL'lik İşçi Maaşı, 65 Bin TL'lik Memur Maaşı Tartışması

Atalay'ın sözlerine yönelik eleştirilerde, kamu işçileri için 85 bin TL, memurlar için ise 65 bin TL seviyesinde olduğu ileri sürülen gelirler üzerinden bir karşılaştırma yapıldı.

Bu rakamlar üzerinden memurların yalnızca aylık maaşlarıyla değerlendirilmemesi, işçilere sağlanan ilave ödemelerin de toplam gelir hesabına dahil edilmesi gerektiği savunuldu.

Ancak söz konusu 85 bin ve 65 bin TL'lik tutarlar, bütün kamu işçileri ve memurlar için doğrulanmış ortalama maaşlar değil. Ücretler; görev, unvan, kıdem, kurum ve toplu sözleşme hükümlerine göre değişiyor.

Öte yandan Hazine ve Maliye Bakanlığı verilerine dayanan Temmuz 2026 maaş tablosunda, aile yardımı dahil en düşük memur maaşının 70 bin 224 TL'ye yükseldiği açıklanmıştı. Anadolu Ajansı

“Asıl Eşitlik Ücretlerde ve Sosyal Haklarda Sağlanmalı”

Kamu çalışanları arasındaki gelir farklılıklarına yönelik değerlendirmelerde, meselenin işçilerin sahip olduğu hakların azaltılması olmadığına dikkat çekildi.

Memurların da ekonomik koşullar karşısında gelirlerini koruyacak ek ödeme ve sosyal haklara kavuşturulması gerektiği savunuldu.

Özellikle ikramiye ve ilave ödeme uygulamalarının memurlar açısından da değerlendirilmesi gerektiği belirtilirken, farklı statülerde çalışan kamu personeli arasındaki ücret dengesinin çalışma hayatında önem taşıdığı vurgulandı.

Atalay'a Yönelik Eleştirilerde Dikkat Çeken Soru

TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay'ın işçi ve memurlar arasında ayrım yapmadığı yönündeki sözleri, kamu çalışanlarının mali haklarına ilişkin tartışmaların yeniden gündeme gelmesine neden oldu.

“Ayrım yapmıyorum demek yeterli değil. Maaşlarda, ikramiyelerde ve sosyal haklarda da hakkaniyetin savunulduğunu görmek istiyoruz” görüşüyle, işçi ve memurlar arasındaki gelir farklılıklarının yeniden değerlendirilmesi istendi.

Sağlık personeli eğitim durumu tayini, Sağlık Bakanlığı personelinin mevzuattaki koşulları karşılaması hâlinde sağlıkla ilgili belirli bir örgün eğitim programının bulunduğu yere eğitim mazeretiyle atanma talebinde bulunmasıdır. Bu hak, her eğitim programı için otomatik olarak kullanılmaz; programın niteliği, öğrenim süresi, personelin önceki mezuniyetleri ve hedef ildeki kadro durumu birlikte değerlendirilir. Başvuru yapacak personelin güncel yönetmelik hükümlerini ve Bakanlık duyurusunu incelemesi gerekir.

Bu rehber, 27 Kasım 2024 tarihli yönetmelik değişikliğiyle güncellenen temel koşulları; hemşire, ebe ve diğer sağlık çalışanlarının başvuru adımlarını, gerekli belgeleri ve 3+1 personel için belirtilen süre şartını açıklar. Eğitim mazeretiyle yer değişikliği, personel kayıtlarındaki diploma veya eğitim bilgisini güncelleme işlemiyle aynı değildir.

Eğitim mazeretiyle yer değişikliği ne anlama gelir?

Eğitim mazereti, kişinin ilgili yönetmelikte sayılan öğrenim koşullarını taşıması durumunda öğrenim gördüğü yerde görev yapabilmesi için başvurmasına imkân tanıyan bir yer değiştirme gerekçesidir. Başvuru, tek başına okul kaydı bulunmasına dayanarak sonuçlanmaz. Yönetmelikteki eğitim şartları yanında hedef ilde personelin unvanına uygun boş kadro bulunması da önem taşır.

Dolayısıyla hemşire eğitim durumu tayini başvurusu da hemşire unvanı ve hedef yerdeki kadro durumu dikkate alınarak değerlendirilir. Başvuru kabul edildiğinde atamanın süresi ve sonraki görev yeri, yürürlükteki yönetmelik hükümleri ile Bakanlığın tesis ettiği işlem çerçevesinde belirlenir.

Eğitim tayini ile diploma veya eğitim bilgisi güncellemesi aynı işlem midir?

Hayır. Sağlık personeli diploma eğitim durumu güncelleme, personelin eğitim veya mezuniyet bilgisinin kurum kayıtlarına işlenmesidir. Eğitim mazeretiyle tayin ise görev yerinin değiştirilmesi için yapılan ayrı bir başvurudur. Diploma bilgisinin güncellenmesi, tayin hakkı doğurduğu anlamına gelmez; tayin talebi için yönetmeliğin eğitim ve kadro şartları ayrıca aranır.

Eğitim durumu tayinine kimler başvurabilir?

Sağlık personeli eğitim durumu tayininde temel ölçüt, sağlıkla ilgili alanda ilk kez en az dört yıllık örgün öğrenim görme koşuludur. 27 Kasım 2024 tarihli Resmî Gazete değişikliğiyle yönetmeliğin 16. maddesi güncellendi; iki yıllık öğrenim üzerinden eğitim mazeretiyle tayin imkânı kaldırıldı. Düzenleme kapsamında yer değişikliği öğrenim süresiyle sınırlı ve bir defaya mahsus olarak uygulanır.

Aşağıdaki tablo genel çerçeveyi özetliyor. İstisnalar, özellikle önceki mezuniyet ve program süresi bakımından, kişinin eğitim geçmişi ve yürürlükteki hüküm birlikte incelenerek değerlendirilmelidir.

En az dört yıllık örgün eğitim şartı nedir?

Programın sağlıkla ilgili olması ve en az dört yıllık örgün eğitim niteliği taşıması gerekir. “Örgün” eğitim şartı, programın türü ve öğrenim biçiminin ilgili üniversite kayıtlarıyla anlaşılmasını önemli hâle getirir. Yalnızca bir programa kayıtlı olmak yeterli değildir; başvuru sırasında bu koşulların belgelenmesi ve Bakanlıkça uygun bulunması gerekir.

2025 döneminde başvuru koşullarını araştıran personel için de temel dayanak yönetmeliğin güncel hükmüdür. Eski düzenlemeye göre iki yıllık bölüm üzerinden tayin yapılabileceği düşünülmemeli; başvurunun yapılacağı tarihte geçerli metin ve duyuru esas alınmalıdır.

Daha önce sağlık alanında lisans mezunu olanlar başvurabilir mi?

Daha önce sağlıkla ilgili bir lisans programını tamamlayanlar için eğitim mazeretiyle yeniden tayin talebinde sınırlama bulunur. Bununla birlikte tıp, eczacılık ve veterinerlik gibi en az beş yıllık lisans programlarına ilişkin mevzuat istisnaları vardır. Bu istisnalar her başvuru sahibine kendiliğinden uygulanmaz; önceki mezuniyet ve yeni programın niteliği yönetmelik hükmüne göre değerlendirilir.

Önlisans, yüksek lisans ve ikinci üniversite başvuruyu etkiler mi?

İki yıllık önlisans programı, eğitim durumu tayini için aranan en az dört yıllık öğrenim şartını karşılamaz. Yüksek lisans eğitimi de tek başına bu başvuru hakkını doğurmaz; düzenlemenin kapsamındaki lisans düzeyinde ve sağlıkla ilgili eğitim koşulları ayrıca aranır. İkinci üniversiteye kayıt yaptıran personel ise önceki sağlık alanı lisans mezuniyeti ve programın niteliği bakımından sınırlamaları kontrol etmelidir.

Sağlık Bakanlığı eğitim durumu tayini başvurusu nasıl yapılır?

Sağlık Bakanlığı eğitim durumu tayini başvurusu için önce personelin eğitim programı ve istihdam statüsünün yönetmeliğe uygunluğu, ardından hedef ildeki kadro durumu incelenir. Bakanlık başvuru usulünü ve istenen belgeleri duyuruyla belirleyebilir. Bu nedenle başvuruyu tek bir portal veya her yıl aynı tarihte açılan sabit bir takvim üzerinden yapılacakmış gibi değerlendirmemek gerekir.

Başvuru öncesinde benzer yer değiştirme türlerinin koşullarını karşılaştırmak isteyenler, sağlık mazereti tayini başvuru rehberine ve 3+1 sözleşmeli personelin mazeret tayini koşullarına da göz atabilir. Bu başlıkların koşulları eğitim mazeretiyle aynı değildir.

Başvuru öncesinde hangi şartlar kontrol edilmeli?

1. Programın sağlıkla ilgili olup olmadığını ve örgün eğitim niteliğini kontrol edin.
2. Programın süresinin en az dört yıl olup olmadığını, önceki sağlık alanı lisans mezuniyetinizi ve varsa ilgili istisnaları inceleyin.
3. Başvuracağınız hedef ilde, kendi unvanınıza uygun boş kadro bulunup bulunmadığını araştırın.
4. 657 sayılı Kanun’un 4/B veya 663 sayılı KHK kapsamındaki sözleşmeli statülerdeyseniz, statünüze ilişkin özel koşulları ayrıca kontrol edin.
5. Sağlık Bakanlığı ve Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün güncel duyurusundaki başvuru usulü, tarih ve belge listesini izleyin.

Dilekçe ve belgeler hangi birime teslim edilir?

Başvurunun hangi birime ve hangi yöntemle yapılacağı ilgili Bakanlık duyurusunda veya kurum içi yazıda belirtilir. Dilekçenin doğrudan il sağlık müdürlüğüne, hastane yönetimine ya da belirli bir elektronik sisteme sunulması gerektiği her dönem aynı olmayabilir. Personel, başvuru tarihindeki talimatı esas almalı ve evrakın teslim alındığını gösteren kayıt veya alındı belgesini saklamalıdır.

PDC'de boş kadro şartı başvuruyu nasıl etkiler?

Hedef ilde Personel Dağılım Cetveli’nde (PDC) başvuranın unvanına uygun boş kadro bulunması gerekir. Bu şart sağlanmazsa eğitim koşulları uygun olsa bile talep karşılanmayabilir. Kadro durumu unvana ve ile göre değiştiğinden, başvuru öncesinde duyuruda açıklanan kadro bilgileri incelenmelidir.

Eğitim durumu tayini için hangi belgeler gerekir?

Eğitim durumu tayini belgeleri, kişinin programda aktif öğrenim gördüğünü ve başvuru koşullarını taşıdığını ortaya koymalıdır. Kurumun duyurusundaki liste esas alınır; aşağıdaki belgeler genel bir hazırlık kontrolü sağlar. Belge adı, düzenlenme tarihi ve kabul edilen format başvuru dönemine göre değişebileceği için güncel duyuru kontrol edilmelidir.

• Üniversiteden alınmış güncel öğrenci belgesi,
• Programın adını, bağlı olduğu alanı ve öğrenim süresini gösteren kayıt veya program yazısı,
• Eğitimin yürütüldüğü yerleşkeyi ya da eğitim yerini gösteren belge,
• Başvuru sahibinin önceki mezuniyetlerini açıklığa kavuşturmak için gerekli diploma veya mezuniyet bilgileri,
• Kurumun istediği başvuru dilekçesi ve varsa duyuruda sayılan ek belgeler.

Öğrenci belgesi ve kayıt yenileme bilgisi

Öğrenci belgesinin başvuru tarihinde güncel olması ve kişinin kayıt durumunu göstermesi önemlidir. Kayıt yenileme işlemi tamamlanmışsa bunu ortaya koyan güncel belge sunulmalıdır. Belge programın örgün niteliğini veya süresini göstermiyorsa üniversiteden bu bilgileri açıklayan ek yazı alınması gerekebilir.

Dilekçe, program süresi ve eğitim yeri belgeleri

Dilekçede talep edilen yer değişikliği, görev unvanı ve eğitim görülen yer açık biçimde belirtilmelidir. Programın kaç yıl sürdüğünü ve sağlıkla ilgili alanda olduğunu gösteren üniversite belgesi, başvurunun temel koşullarının incelenmesine yardımcı olur. Kurumun istediği biçimde imzalı veya elektronik sunum yapılmalıdır.

Belgeler her eğitim yılında yeniden sunulur mu?

Eğitim durumunun her eğitim-öğretim yılının başında ilgili belgelerle kuruma bildirilmesi gerekir. Personel, öğrenci durumunun devam ettiğini gösteren güncel kayıtları kurumuna iletmeli ve teslim kaydını saklamalıdır. Bu bildirim, ilk tayin başvurusundan ayrı olarak eğitim durumunun sürüp sürmediğinin belgelenmesini sağlar.

Eğitim durumu tayini ne zaman yapılır?

Eğitim durumu tayini ne zaman yapılır sorusunun cevabı, başvurunun yapıldığı dönem için yayımlanan Bakanlık duyurusuna bağlıdır. Yönetmelikte iller arası atama dönemleri ocak ve haziran olarak belirtilir; ancak bu bilgi, eğitim mazeretine özgü başvurunun mutlaka yalnızca bu aylarda açılacağı anlamına gelmez. Başvuru takvimi ile genel iller arası atama dönemini birbirine karıştırmamak gerekir.

Başvuru dönemini hangi duyurular belirler?

Başvuru tarihleri, yöntem ve evrak teslim süresi Bakanlığın ilgili dönem duyurusundan takip edilmelidir. Güncel mevzuat için Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün yönetmelikler sayfası incelenebilir. Duyuruda belirtilmeyen bir tarihe göre başvuru planlamak, sürenin kaçırılmasına yol açabilir.

Ocak ve haziran dönemleri eğitim mazereti başvurusu için ne ifade eder?

Ocak ve haziran, yönetmelikte yer alan genel iller arası atama dönemleridir. Eğitim mazereti başvurusunun bu dönemlerle ilişkisi, ilgili tarihteki mevzuat ve Bakanlık uygulaması üzerinden değerlendirilmelidir. Akademik yıl başı sınırlamasının yargı kararıyla durdurulduğu yönündeki bilgiyi başvuru koşulu olarak kabul etmeden önce kararın kapsamı ve güncel uygulama resmî kaynaklardan kontrol edilmelidir.

3+1 ve diğer sözleşmeli personel eğitim tayini alabilir mi?

3+1 kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin eğitim mazereti kapsamında başvuru yapabilmesi için fiilen dört yıllık çalışma süresini tamamlaması gerekir. Dört yıl dolmadan bu kapsamda başvuru yapılamaz. Bu süre şartı, eğitim programının diğer koşullarını ortadan kaldırmaz; başvuranın program, belge ve kadro şartlarını da taşıması gerekir.

3+1 personel için fiilî dört yıl şartı

Fiilî çalışma süresinin hesabında personelin görev geçmişi ve statüsü dikkate alınır. Başvuru öncesinde hizmet süresinin hangi tarihten itibaren hesaplandığını kurumun personel biriminden teyit etmek ve güncel duyurudaki koşulları esas almak gerekir. Sözleşmeli personelin başka mazeret türlerindeki hakları eğitim tayinine doğrudan uygulanamaz.

4/B ve diğer sözleşmeli statülerde neden ayrıca kontrol gerekir?

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi ve 663 sayılı KHK kapsamındaki istihdam biçimleri, 3+1 uygulamasıyla aynı hukuki statü değildir. Bu nedenle sözleşmeli personelin tamamı için başvuru hakkı vardır ya da yoktur şeklinde genelleme yapılamaz. Personel, kendi statüsüne uygulanacak mevzuatı ve Bakanlığın duyurusunu incelemeli; gerektiğinde bireysel hukuki destek almalıdır.

Tayin onaylanırsa veya reddedilirse personeli ne bekler?

Başvuru kabul edilirse atama, ilgili yönetmelik ve Bakanlığın kararında belirtilen yer ve süre için yapılır. Eğitim mazeretiyle aynı ilde fiilen beş yıllık çalışma süresini tamamlayan personelin kadrosunun görev yaptığı ile taşınmasına ilişkin düzenleme de bulunur. Bu işlem yeni atama kapsamında değerlendirildiğinden, personel iki yıl boyunca iller arası yer değiştirme kurasına başvurma kısıtına tabi olur.

Öğrenim sona erdiğinde görev yeri nasıl etkilenir?

Eğitim tamamlandığında personelin hangi görev yerine döneceği veya görev ilişkisinin nasıl sürdürüleceği, atama kararı ve o tarihte yürürlükte olan mevzuat hükümlerine göre belirlenir. Öğrenim süresiyle sınırlı yapılan atamanın sona ermesi hâlinde personel, kendisine bildirilen işlem ve tarihlere uygun hareket etmelidir. Başvuru öncesinde bu sonucun personel statüsüne nasıl uygulanacağını kurumun personel biriminden yazılı olarak öğrenmek yararlı olur.

Aynı ilde beş yılını tamamlayanların durumu

Eğitim mazereti kapsamında aynı ilde fiilen beş yıllık çalışma süresini tamamlayanların kadrosunun görev yaptığı ile taşınmasına ilişkin hüküm, geçişin nasıl yapılacağını belirler. Kadronun ile taşınması yeni atama sayıldığı için iki yıl boyunca iller arası yer değiştirme kurasına başvuru kısıtı uygulanır. Bu sonucu, başvurunun kabulünden önce değerlendirmek gerekir.

Ret kararına karşı idari başvuru ve yargı yolu

Talep reddedilirse personel, kararın gerekçesini ve dayanak gösterilen mevzuatı incelemelidir. İşlemin yeniden değerlendirilmesi için idari başvuru yapılması veya yargı yoluna başvurulması somut duruma göre değerlendirilebilir; başvurunun sonucu garanti edilemez. Sürelerin kaçırılmaması için ret kararının tebliğ tarihi ve ilgili başvuru süreleri dikkate alınmalıdır.

Önlisans veya iki yıllık bölüm eğitim durumu tayini için yeterli mi?

Hayır. Güncel düzenlemede eğitim mazereti için en az dört yıllık örgün eğitim koşulu esas alınır. İki yıllık öğrenim üzerinden tayin imkânı kaldırılmıştır.

Yüksek lisans eğitimi için eğitim mazeretiyle tayin istenebilir mi?

Yüksek lisans kaydı tek başına bu tayin hakkını sağlamaz. Başvuruda sağlıkla ilgili alanda ilk kez en az lisans düzeyinde örgün öğrenim şartı ve yönetmeliğin diğer hükümleri aranır.

Eğitim durumu tayini birden fazla kez alınabilir mi?

Düzenleme, tayinin öğrenim süresiyle sınırlı ve bir defaya mahsus olmasını öngörür. Önceki kullanımınız veya mezuniyetiniz varsa başvurmadan önce yönetmeliğin ilgili hükmünü inceleyin.

Öğrenci kaydını yenilememek veya eğitimi bırakmak tayin hakkını etkiler mi?

Evet, eğitim durumunun devam ettiğinin belgelenmesi gerekir. Kayıt yenilenmemesi veya eğitimin bırakılması hâlinde atamanın sürmesine ilişkin sonucu kurumun işlemi ve yürürlükteki mevzuat belirler.

Eğitim durumu tayini reddedilirse dava açılabilir mi?

Ret kararına karşı idari başvuru ve yargı yolu somut olayın koşullarına göre değerlendirilebilir. Tebliğ tarihini ve uygulanacak süreleri dikkate alarak hukuki destek alın.

Sağlık personeli eğitim durumu tayini 2026'da değişti mi?

Başvuru tarihinde yürürlükte olan konsolide yönetmelik ve Bakanlık duyurusu esas alınmalıdır. 27 Kasım 2024 değişikliği temel koşulları güncellemiştir; 2026 başvurusu için ayrıca güncel mevzuat metnini kontrol edin.

Kaynaklar

• Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği
• Resmî Gazete, 27 Kasım 2024 tarihli yönetmelik değişikliği
• Resmî Gazete, 26 Mart 2013 tarihli ilk yayım
• Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Yönetmelikler

Hemşirelerin öğle molası hakkı, çalıştıkları birimin türüne göre farklı uygulanıyor. Bu konunun temelinde 2014/1 sayılı Sağlık Personelinin Öğle Yemek Tatili Genelgesi bulunuyor. Genelge, yataklı sağlık tesislerindeki personel ile acil servis, yoğun bakım ve ameliyathane gibi birimlerdeki personel için ayrı durumlar tanımlıyor.

Yataklı Tesislerde Öğle Arası Ne Zaman?

Yataklı sağlık tesislerinde görev yapan personele, hizmetin aksatılmaması koşuluyla 12.00 ile 13.00 arasında yemek ve dinlenme süresi verilmesi esas alınır. Hemşire açısından genel kural bu saat aralığıdır.

Acil Servis, Yoğun Bakım ve Ameliyathanede Durum Nasıl?

Bu birimlerde hizmetin gereği, dinlenme süresinin kullanılmasını engelleyebilir. Bu durumda idare, dinlenme süresinin kullanılamadığını tespit eder. Tespit yapıldığında iki uygulama gündeme gelir:

• Mesai bitiminden 1 saat önce izin verilebilir.
• Molanın bir kısmını kullanabilen personele, kullanamadığı süre kadar mesai sonunda erken çıkış hakkı tanınması gerekir.

Erken Çıkış Hakkı Nasıl Hesaplanır?

Hesap, kullanılamayan mola süresine göre yapılır. Örneğin molanın 40 dakikasını kullanabilen bir hemşire, kullanamadığı 20 dakika kadar mesai sonunda erken çıkabilir. Hakkın kullanılabilmesi için dinlenme süresinin kullanılamadığının idarece tespit edilmiş olması gerekir.

Bu Hakların Dayanağı Hangi Mevzuat?

Düzenlemenin dayanakları arasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 99. ve 101. maddeleri de yer alıyor. Uygulamayı belirleyen temel metin ise 2014/1 sayılı Genelge. Mevzuatın tam metnine T.C. Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşılabilir.

Hemşire Öğle Arasını Nasıl Öğrenir?

Birimin türü ve idarenin dinlenme süresini kullanılamaz bulup bulmadığı, hakkın kapsamını belirleyen iki temel unsur. Hemşirenin bu konuda yazılı bir tespit olup olmadığını birim yönetiminden öğrenmesi, hakkını doğru kullanması için önemli.

Sultan 2. Abdülhamid Han Eğitim ve Araştırma Hastanesinde yemek hizmetlerine ilişkin yaşanan tartışmalara hastane yönetimi de dahil oldu.

16 Ekim 2026 tarihinde sitemizde yayımlanan “Sultan 2. Abdülhamid Han Hastanesi'nde Yemekhane Boykotu: Her Gün Patates” başlıklı haberin ardından hastane yönetimi tarafından gönderilen yazılı açıklamada, yemek hizmetlerine yönelik eleştirilerin tüm çalışanların ortak memnuniyetsizliği şeklinde sunulmasının gerçeği yansıtmadığı savunuldu.

Hastane Yönetimi: “Eyleme Yaklaşık 10-15 Kişi Katıldı”

Hastane yönetimi, yemek hizmetlerine yönelik bazı sendika temsilcileri ve çalışanlar tarafından gerçekleştirilen basın açıklamasının kamuoyuna yansıtılış biçimine itiraz etti.

Hastanede binlerce sağlık çalışanının görev yaptığına dikkat çekilen açıklamada, sınırlı sayıda kişinin katılımıyla gerçekleştirilen eylemin tüm personelin düşüncesini temsil ettiği izleniminin oluşturulmaması gerektiği vurgulandı.

Yönetim, konuya ilişkin değerlendirmesinde şu ifadelere yer verdi:

“Hastanemizde binlerce sağlık çalışanına sunulan yemek hizmetine ilişkin olarak, yaklaşık 10-15 kişilik bir grubun katılımıyla gerçekleştirilen eylemde dile getirilen görüşlerin, kurumumuzda görev yapan tüm çalışanların ortak düşüncesi ve genel memnuniyetsizliği şeklinde kamuoyuna yansıtılması, objektiflik ve hakkaniyet ilkeleri açısından uygun görülmemektedir.”

“Sendikalardan Hastaneye Yazılı Başvuru Yapılmadı”

Yemek hizmetlerine ilişkin şikâyetlerin daha önce hastane yönetimine resmî yollarla iletilmediği de açıklamada öne çıkan başlıklardan biri oldu.

Hastane yönetimi, kurum kayıtları üzerinden yapılan incelemelerde, basın açıklamasını gerçekleştiren ilgili sendikalar tarafından yemek hizmetlerine yönelik iddia ve memnuniyetsizlikler hakkında herhangi bir yazılı başvuruda bulunulmadığının tespit edildiğini belirtti.

“Çalışanlarımızın Sendikal Haklarına Saygılıyız”

Hastane yönetimi, sendikal faaliyetlere ve çalışanların eleştiri haklarına saygı duyulduğunun da altını çizdi.

Sağlık çalışanlarının düşüncelerini özgürce ifade edebilmesinin önemine değinilen açıklamada, yemek hizmetlerine ilişkin şikâyetlerin somut bilgi ve belgelerle desteklenmesi gerektiği ifade edildi.

Yönetim, çalışanların eleştiri hakkı ile kurum hakkında kamuoyuna aktarılan bilgilerin doğruluğunun birbirinden ayrı değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.

Hastane Yönetiminden Düzeltme Talebi ve Hukuki Haklar Uyarısı

Sultan 2. Abdülhamid Han Eğitim ve Araştırma Hastanesi yönetimi, açıklamasının son bölümünde kamuoyunda kurumun sunduğu hizmetlere ilişkin yanlış veya yanıltıcı değerlendirmeler oluşması durumunda yasal haklarını kullanabileceğini bildirdi.

Hastane yönetimi, “Kurumumuzun ilgili mevzuattan kaynaklanan her türlü cevap, düzeltme ve diğer hukuki başvuru hakları saklıdır” ifadeleriyle, doğrulanmamış olduğunu değerlendirdiği haber içeriklerinin düzeltilmesini talep etti.

Hastane yönetiminin açıklaması, eyleme katılanların sayısı ile çalışanların genel memnuniyet düzeyinin birbirinden ayrı değerlendirilmesi gerektiği tartışmasını da beraberinde getirdi.

Böylece hastanedeki yemek hizmetlerine ilişkin tartışma, çalışanların dile getirdiği sorunların yanı sıra şikâyetlerin kuruma iletilme biçimi ve kamuoyuna nasıl yansıtıldığı üzerinden devam etti.

Dr. Babur'un vefatına ilişkin Sağlık Bakanlığı, SGK ya da başka bir resmî kurumun açıklaması bulunmuyor. Hekimin ailesine, sevenlerine ve meslektaşlarına başsağlığı diliyoruz.

Azerbaycan'ın tanınmış doktorlarından Reşid Mahmudov, ülkesinde okullarda başörtüsü yasağına ilişkin tartışmalar sürerken yaptığı açıklamalarla tepki çekti. Yasağı açıkça destekleyen Mahmudov, Kur'an'da başörtüsüne dair bir hüküm bulunmadığını savundu ve 14-16 yaşına kadar çocukların dinle meşgul olmasının yasaklanması gerektiğini söyledi.

“Gelişme Dinde Değil, Bilimde”

Mahmudov, gerçek gelişimin dinde değil bilimde olduğunu belirtti. Ona göre ilerlemenin dualarla değil fizik ve pozitif bilimlerle sağlanacağını ifade etti. Mahmudov, “‘Allahümme salli’ ile gelişmek olmaz. Gelişme dinde değil, fizikte ve bilimdedir” dedi.

“Siyah Kıyafet Giyen Dindarların Çoğundan Korkuyorum”

Mahmudov'un açıklamalarının en çok dikkat çeken bölümü, dindar kesime yönelik sözleri oldu. Mahmudov, “Siyah kıyafet giyen dindarların çoğundan korkuyorum” ifadesini kullandı. Açıklamaları, Azerbaycan'da okullarda başörtüsü yasağına ilişkin tartışmaların sürdüğü bir dönemde gündeme geldi.

Açıklamanın Tam Metni

Mahmudov'un sözleri şöyle: “Kur'an'da başörtüsü hakkında hiçbir şey yoktur. 14-16 yaşına kadar çocukların dinle meşgul olması yasaklanmalıdır. ‘Allahümme salli’ ile gelişmek olmaz. Gelişme dinde değil, fizikte ve bilimdedir. Siyah kıyafet giyen dindarların çoğundan korkuyorum.”

Haber Merkezi

Olay Nasıl Gelişti?

Olay, ilçede çalıştığı bildirilen Korkmaz'ın traktörün üzerinde bulunduğu sırada dengesini kaybedip düşmesiyle başladı. Korkmaz, düştükten sonra aracın altında kaldı.

Durumu fark eden çevredekilerin ihbarı üzerine 112 acil sağlık ekipleri ve güvenlik güçleri olay yerine sevk edildi. İlk müdahale sağlık ekiplerince yapıldı ve Korkmaz hızla hastaneye kaldırıldı.

Baykan Devlet Hastanesi'nde yapılan müdahalelere rağmen Korkmaz hayatını kaybetti. Cenazesi otopsi işlemleri için Siirt Eğitim ve Araştırma Hastanesi morguna götürüldü.

Korkmaz'ın Baykan Aile Sağlığı Merkezi'nde görev yaptığı bildirildi. Ölüm haberi ailesi, yakınları ve çalışma arkadaşları arasında derin üzüntüye yol açtı. Olayla ilgili yetkililer tarafından soruşturma başlatıldı ve kazanın nedenleri inceleniyor.

Müdürlükten Taziye Mesajı

Siirt İl Sağlık Müdürlüğü, Şahin Korkmaz için taziye mesajı yayımladı. Mesajda Korkmaz'ın yakınlarına başsağlığı dilendi.

Özkaya, “Hekim ve Hâkim Perspektifinden Tıbbi Uygulamalar” temasıyla 17 Ekim 2026 tarihinde gerçekleştirilen programda, tıbbi uygulamalardan doğan uyuşmazlıklarda hasta ile sağlık çalışanlarının haklarının korunmasına dikkat çekti.

Sağlık ve Yargı Aynı Masada

Özkaya, tıbbi uygulamalardan kaynaklanan uyuşmazlıkların niteliğine göre adli ya da idari yargıda görüldüğünü söyledi. Bu uyuşmazlıkların temel hak ve özgürlükler boyutuyla Anayasa Mahkemesi'nin önüne de gelebildiğini belirten Özkaya, kamu kurumlarının ortak meselelerde birlikte hareket etmesinin önemini vurguladı. Özkaya, “Kamu hizmetlerinin etkili ve verimli yürütülmesi, kurumlarımızın kendi görev ve yetkileri çerçevesinde uyum ve iş birliği içerisinde çalışmalarıyla mümkündür” dedi.

Doğru Teşhis ile Maddi Gerçek

Özkaya, tıp ile hukukun ortak noktasında insanın bulunduğunu belirtti. “Tıp, insan yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlarken hukuk, insan haklarını ve adaleti korumayı hedefler” diyen Özkaya, hekim için doğru teşhisin ne kadar önemliyse hâkim için de maddi gerçeğin doğru tespitinin o kadar önemli olduğunu söyledi. Özkaya, hekimin tedavi sürecinde gösterdiği dikkat ve özenin, hâkimin yargılama sürecinde göstermesi gereken dikkat ve özenle benzeştiğini ifade etti.

Hekimin Emeği de Hakkaniyetle Değerlendirilmeli

Özkaya, hastaların kendilerini güvende hissetmesinin, gerekli sağlık hizmetine ulaşabilmesinin ve insan onuruna uygun muamele görmesinin temel bir gereklilik olduğunu dile getirdi. Sağlık çalışanlarının da güvenli bir ortamda, mesleki bağımsızlık ve hukuki güvence içinde görev yapabilmesinin önemine işaret eden Özkaya, sağlık alanındaki hukuki düzenlemelerde ve yargısal değerlendirmelerde hem hastaların hem de sağlık çalışanlarının haklarının gözetilmesi gerektiğini söyledi. Özkaya, “Adalet, hastanın hakkını korurken hekimin emeğini ve mesleki sorumluluğunu da hakkaniyetle değerlendirmeyi gerektirir” dedi.

“Hata Yapma Korkusu” Uyarısı

Özkaya, Anayasa Mahkemesi'nin bireysel başvuru kapsamında verdiği kararlarla sağlık hizmetlerinde ortaya çıkan sorunları temel hak ve özgürlükler yönünden değerlendirdiğini hatırlattı. Özkaya'ya göre “Hekimlerin hata yapma korkusuyla mesleklerini icra edemez hâle gelmeleri, sağlık hizmetlerinin niteliğini olumsuz etkileyebilir.” Özkaya, hastaların uğradığı zararlar karşısında etkili bir hukuki korumadan yoksun bırakılmasının da hukuk devleti ve adalet ilkesiyle bağdaşmadığını belirtti.

Hukuki Güvence Ortak Hedef

Özkaya, sağlık hizmetlerinde hukuki güvenliğin sağlanmasını ve öngörülebilir, hakkaniyetli bir sorumluluk anlayışının geliştirilmesini ortak hedef olarak tanımladı. Sempozyuma Yargıtay Başkanı Ömer Kerkez, Danıştay Başkanı Zeki Yiğit, Adalet Bakanı Akın Gürlek, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Anayasa Mahkemesi Başkanvekili İrfan Fidan ile Anayasa Mahkemesi Üyeleri Muhterem İnce ve Yılmaz Akçil de katıldı.

“Fiziki Muayene Olmadan Doğru Tanı İmkânsızdır”

İlgezdi, hekimliğin yalnızca hastanın şikâyetini dinlemekten ibaret olmadığını söyledi. Ona göre hekimlik; görmeyi, dokunmayı, dinlemeyi ve kapsamlı bir fiziki muayene yapmayı gerektiriyor. Elle muayene ve stetoskopla dinleme olmadan kalp krizi, iç kanama veya akut batın gibi hayati tabloların ekrandan tespit edilmesinin tıbben imkânsız olduğunu belirten İlgezdi, aile hekimlerine kota dayatılarak yaptırılacak uzaktan muayenenin yurttaşın can güvenliğini riske attığını vurguladı.

Bakanlığın randevu sorununu perdelemek uğruna teşhisi şansa bıraktığını söyleyen İlgezdi, birinci basamağın asli görevi olan koruyucu sağlık hizmetlerinin de tasfiye edildiğini savundu. Bakanlığın hekimleri çağrı merkezi operatörüne, hastaları müşteriye dönüştürmeye çalıştığını da sözlerine ekledi.

“Olası Bir Can Kaybında Sorumluluk Kime Ait?”

İlgezdi'ye göre ekran başında, fiziki temas olmadan konulacak bir teşhiste gecikme, yanlış tedavi veya can kaybı yaşanırsa faturanın kime kesileceği belli değil. Milletvekili, zorunlu sistemin getirilirken malpraktis davalarında hekimin korumasız bırakıldığını savundu. “Kimsenin hekimleri böylesi kontrolsüz bir hukuki riskle baş başa bırakmaya hakkı yoktur” diyen İlgezdi, bedelin hekimlere ve hastalara ödetileceğini söyledi.

Yaşlı ve Kronik Hastalar İçin Dijital Engel Uyarısı

İlgezdi, akıllı telefonu, interneti veya dijital okuryazarlığı olmayan yaşlı, engelli ve dar gelirli yurttaşların birinci basamak sağlık hizmetinden kopabileceğini belirtti. Sağlık meslek örgütleri ve sendikaların “Hekimlik ekrana sığmaz” diyerek uygulamaya karşı çıktığını hatırlatan milletvekili, Bakanlığı zorunlu uygulamadan vazgeçmeye çağırdı.

Mevcut Sistemde Neler Var?

Bakanlık, Temmuz 2025'te MHRS'de “Aile Hekimine Yönlendirme” uygulamasını devreye almıştı. Bu uygulamada randevu talebi bırakmadan önce yönlendirme ekranıyla karşılaşan kişiler, önce aile hekimince muayene ediliyor; hekim de gerekirse rezerv kontenjanla MHRS üzerinden uzman randevusu oluşturabiliyor. e-Nabız üzerinden yapılan görüntülü muayene ise MHRS'de “Görüntülü Muayene” randevusu alınarak gerçekleşiyor. Bir sonraki kontrolün yüz yüze mi uzaktan mı yapılacağı, hastanın uyumuna ve tetkik ile fizik muayene ihtiyacına göre belirleniyor.

Önergedeki Altı Soru

• Günlük kota: Kasım ayında başlatılması planlanan uygulamada her aile hekimine günde kaç zorunlu uzaktan muayene kontenjanı tanımlanacak? Hekimin kayıtlı nüfusu ve yüz yüze poliklinik yükü hangi kriterlere göre dikkate alınacak?
• Pilot uygulama: Sistem ülke genelinde devreye girmeden önce herhangi bir il veya ilçede denendi mi? Denendiyse tanı gecikmeleri ve acil servislere sevk oranlarına ilişkin veriler neler?
• Hukuki ve cezai sorumluluk: Yanlış teşhis, hatalı ilaç kullanımı, gecikmiş müdahale veya can kaybında sorumluluk hangi esaslara göre paylaştırılacak? Hekimleri malpraktis davalarına karşı koruyan açık bir yasal güvence var mı?
• Acil durum protokolü: Uzaktan muayene sırasında hastanın acil olduğu veya fiziki muayene gerektiği anlaşılırsa sevk, ambulans yönlendirme ve takip nasıl işleyecek?
• Dijital erişim: İnternet veya akıllı telefonu olmayan, dijital okuryazarlığı yetersiz yaşlı ve kronik hastaların birinci basamaktan kopmaması için koruyucu bir mekanizma öngörüldü mü?
• Uygulamanın geleceği: Meslek örgütleri ve sendikaların karşı çıktığı zorunlu uzaktan muayene uygulamasının gözden geçirilmesi veya durdurulması planlanıyor mu?

Peki yeni hastane ne zaman açılacak? Yanıt henüz net değil.

2018'den Bu Yana Gündemde: Proje Takvimleri Değişti

Projenin 2018 yılında 300 yataklı olarak gündeme alındığı, sonraki yıllarda 400 yataklı hastane olarak ilerlediği belirtiliyor. 2021'de yatırımın ne zaman tamamlanabileceği TBMM'ye taşındı. Hastanenin ihale bedeli 1 milyar 590 milyon TL olarak aktarıldı.

Şubat 2026 Hedefi Geçti

Sözleşme kayıtlarında tamamlanma tarihi 14 Şubat 2026 olarak geçiyor. Daha önce inşaatın yüzde 52 seviyesine ulaştığı bildirilmişti. Şubat ayı geride kalırken hastane hâlâ tamamlanmayı bekliyor.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Aralık 2025'te projenin ikmal inşaatıyla birlikte 2026 sonuna yetiştirilmesinin hedeflendiğini açıklamıştı. Yıl sonu hedefi böylece gündemin merkezine taşındı.

Erdoğan: Yüzde 65'e Ulaşıldı, Tarih Verilmedi

AK Parti İl Başkanı Koray Erdoğan, inşaatın yüzde 65 seviyesine ulaştığını açıkladı. Erdoğan, hastanenin ne zaman biteceğine dair net bir tarih vermediğini belirtirken sürecin hızlı ilerlediğini ve inşaatın planlanan takvime uygun gittiğini söyledi.

Erdoğan ayrıca hastanenin yakınındaki jandarma binasının başka bir bölgeye taşınacağını, böylece çevredeki otopark sorununun azalacağını açıkladı. Buna karşın hastane çevresindeki park sorununun yeni binanın açılmasıyla büyüyebileceği endişesi gündemde.

400 Yataklı Hastanede Kapasite Nasıl?

Planlanan kapasite; 58 yoğun bakım, 250 tek kişilik ve 36 çift kişilik oda, 12 ameliyathane ve 133 poliklinikten oluşuyor. Bazı haberlerde toplam yatak sayısı 405 olarak geçiyor. Hastanenin tamamlandığında eğitim ve araştırma hastanesi olarak hizmet vereceği 2024'te bildirildi.

Orta İlçe Hastanesi Ayrı Bir Proje

Sağlık Yatırımları Genel Müdürlüğü (SYGM), Çankırı Orta İlçe Devlet Hastanesi'nin açılışı için gün saydığını duyurdu. 18 yataklı ve 6 poliklinik hedefleyen bu hastane, 400 yataklı yeni devlet hastanesinden ayrı bir proje.

Sağlık Bakanlığının 2026 KPSS döneminde gerçekleştirebileceği personel alımları, kamuya atanmayı bekleyen binlerce sağlık bölümü mezununun gündeminde yer alıyor. Özellikle branşlara göre kadro dağılımı ve oluşabilecek taban puanlar merak edilirken, geçmiş yılların atama verileri üzerinden hazırlanan yeni bir tahmin çalışması dikkat çekti.

Çalışmada, Sağlık Bakanlığının 38 bin kişilik personel alımı yapacağı varsayımından hareketle sekiz farklı meslek grubuna ayrılabilecek kontenjanlar hesaplandı.

Henüz resmî bir kontenjan dağılımı niteliği taşımayan tahminlerde, ebelik için 2 bin 200 ile 2 bin 800, ağız ve diş sağlığı teknikerliği için ise 400 ile 800 arasında kadro ayrılabileceği öngörüldü.

2026 KPSS Ebe Alımı: 2 Bin 800'e Kadar Kontenjan Beklentisi

Lisans mezunu ebe adaylarının yakından takip ettiği personel alımlarında geçmiş yılların kontenjanları yeniden gündeme geldi.

Paylaşılan verilere göre Sağlık Bakanlığı bünyesinde 2018 KPSS döneminde 2 bin 897, 2020 döneminde 4 bin 451, 2022 döneminde 2 bin 270 ve 2024 döneminde 2 bin ebe kontenjanı ayrıldı.

Bu verilerden hareketle hazırlanan çalışmada, 38 bin kişilik olası bir sağlık personeli alımında ebelik branşına 2 bin 200 ile 2 bin 800 arasında kontenjan ayrılabileceği tahmin edildi.

Ebelik için oluşabilecek taban puanların ise adayların branş sıralamaları ve açıklanacak resmî kontenjanlarla birlikte daha sağlıklı değerlendirilebileceği belirtildi.

Anestezi Teknikeri Alımında 350-600 Kontenjan Tahmini

Sağlık Bakanlığının anestezi teknikeri alımları da 2026 KPSS sürecinde merak edilen branşlar arasında bulunuyor.

Geçmiş yerleştirmelerde anestezi teknikerliği için 645, 600, 1.554, 1.107, 1.014, 480 ve 300 kişilik kontenjanlar ayrıldığı belirtilirken, 2025 yılındaki alım sayısının 312 olduğu aktarıldı.

Geçmiş dönemlerdeki farklılıklar dikkate alınarak yapılan değerlendirmede, 38 bin kişilik olası alımda 350 ile 600 arasında anestezi teknikeri kontenjanı açılabileceği öngörüldü.

Ancak bu sayının Bakanlığın personel ihtiyacına, hastanelerdeki kadro durumuna ve branşlar arasındaki dağılıma göre değişebileceği ifade edildi.

Eczane Teknikeri Alımında 120-300 Kişilik Kontenjan Öngörüsü

Eczane hizmetleri mezunlarının beklediği atamalara ilişkin geçmiş yılların verileri de tahmin çalışmasına dahil edildi.

Paylaşılan rakamlara göre eczane teknikeri alımlarında 2018 yılında 146, 2019'da 173, 2020'de 161, 2021'de 122, 2022'de 257, 2023'te 204, 2024'te 150 ve 2025'te 139 kişilik kontenjan yer aldı.

Bu veriler doğrultusunda 2026 KPSS döneminde 38 bin kişilik bir alım yapılması halinde eczane teknikerliği için 120 ile 300 arasında kontenjan ayrılabileceği tahmin edildi.

Çalışmada branş için yaklaşık 190 kişilik bir alım öngörüsü de paylaşıldı.

Diyaliz Teknikeri Alımında 500'e Kadar Kontenjan İhtimali

Diyaliz teknikerliği, geçmiş dönemlerdeki kontenjan değişimleriyle dikkat çeken meslek gruplarından biri oldu.

Verilere göre 2018 yılında 275, 2019'da 174, 2020'de 195, 2021'de 172, 2022'de 211, 2023'te 131 ve 2024'te 150 kişilik alım gerçekleştirildiği belirtildi.

2025 yılında ise diyaliz teknikerliği için ayrılan kontenjanın 458'e yükseldiği aktarıldı.

Bu tablo üzerinden yapılan değerlendirmede, 2026 KPSS kapsamında 200 ile 500 arasında diyaliz teknikeri alınabileceği tahmin edildi. Çalışmada yaklaşık 380 kişilik bir kontenjan beklentisine yer verildi.

Yaşlı Bakım Teknikeri Alımında Kontenjanlar Değişkenlik Gösteriyor

Yaşlı bakım teknikerliği branşında geçmiş yılların alım sayıları arasında belirgin farklılıklar bulunuyor.

Paylaşılan verilere göre 2018 yılında alım yapılmazken, 2019'da 5, 2020'de 9 ve 2021'de 10 kişilik kontenjan açıldı.

2022 yılında 495'e yükselen kontenjan sayısı, 2023'te 509 ve 2024'te 425 olarak gerçekleşti. 2025 yılında ise 54 kişilik alım yapıldığı belirtildi.

Bu değişken tablo nedeniyle 2026 için geniş bir tahmin aralığı oluşturuldu.

38 bin kişilik olası personel alımında yaşlı bakım teknikerliği için 50 ile 450 arasında kontenjan ayrılabileceğideğerlendirilirken, çalışmada yaklaşık 80 kişilik alım beklentisi öne çıktı.

Evde Bakım Teknikeri Alımında 25-450 Kişilik Tahmin

Evde bakım teknikerliği için geçmiş yıllarda ayrılan kontenjanlar da 2026 beklentilerinin belirlenmesinde dikkate alındı.

Çalışmada 2018 yılında 127, 2019'da 157, 2020'de 108 ve 2021'de 98 kişilik alım yapıldığı belirtildi.

2022 yılında 539'a yükselen kontenjanın 2023'te 510, 2024'te 425 ve 2025'te 28 olduğu aktarıldı.

Buna göre 38 bin kişilik olası alımda evde bakım teknikerliği için 25 ile 450 arasında kadro açılabileceği tahmin edildi.

Çalışmanın merkezi beklentisi ise yaklaşık 60 kişilik kontenjan olarak ifade edildi.

Ağız ve Diş Sağlığı Teknikeri Alımında 800 Kontenjan Beklentisi

Ağız ve diş sağlığı teknikerliği, tahmin çalışmasında dikkat çeken diğer branşlardan biri oldu.

Geçmiş yılların verilerine göre 2018'de 440, 2019'da 200, 2020'de 189, 2021'de 220, 2022'de 415, 2023'te 315 ve 2024'te 450 kişilik alım yapıldığı kaydedildi.

2025 yılında ise bu branşta 700 kişilik kontenjan ayrıldığı belirtildi.

Son dönemdeki alım sayıları dikkate alınarak hazırlanan tahminde, 2026 KPSS kapsamında 400 ile 800 arasında ağız ve diş sağlığı teknikeri kontenjanı açılabileceği öngörüldü.

Çalışmada yaklaşık 600 kişilik alım beklentisine yer verildi.

Sosyal Çalışmacı Alımında 80-200 Kişilik Kontenjan Tahmini

Sağlık Bakanlığının sosyal çalışmacı kadrolarına yönelik alımları da değerlendirmede yer aldı.

Paylaşılan verilere göre 2020 yılında 100 kişilik kontenjan ayrılırken, 2025 yılındaki iki ayrı alımda toplam 143 sosyal çalışmacı kadrosu açıldı.

Ara yıllara ilişkin kontenjan verilerinin netleştirilemediği belirtilen çalışmada, eldeki sayılar üzerinden bir tahmin oluşturuldu.

Buna göre 38 bin kişilik olası Sağlık Bakanlığı alımında sosyal çalışmacı branşına 80 ile 200 arasında kontenjan ayrılabileceği öngörüldü. Yaklaşık 140 kişilik alım ise merkezi tahmin olarak paylaşıldı.

2026 KPSS Sağlık Bakanlığı Alımında Branşlara Göre Kontenjan Tahminleri

Geçmiş alımlar esas alınarak hazırlanan çalışmada, 38 bin kişilik olası bir personel alımı için sekiz branşa yönelik tahminler şu şekilde sıralandı:

Tahminlerdeki alt ve üst sınırlar arasında önemli farklılıklar bulunması, kontenjan dağılımında geçmiş yıllardaki alım sayılarının tek başına belirleyici olmadığını gösteriyor.

Özellikle yaşlı bakım ve evde bakım teknikerliği gibi branşlarda geçmiş yıllarda yaşanan keskin kontenjan değişimleri, yeni dönem için yapılacak tahminlerde belirsizliği artırıyor.

2026 KPSS Sağlık Bakanlığı Taban Puanları Kaç Olacak?

Personel alımı bekleyen adayların en fazla merak ettiği konulardan biri de branşlara göre oluşabilecek en düşük yerleştirme puanları.

Ancak kontenjanların henüz kesinleşmemiş olması nedeniyle ebelik, anestezi, diyaliz ve diğer sağlık branşları için güvenilir bir taban puan tahmini yapmak mümkün görünmüyor.

Taban puanların oluşmasında adayların KPSS başarı sıralamaları, branş bazındaki kontenjanlar, tercih edilen iller ve sağlık kuruluşlarının kadro dağılımları belirleyici olacak.

Bu nedenle geçmiş yıllarda oluşan puanların, yeni alımlarda aynı seviyede kalacağı varsayımıyla değerlendirilmemesi gerekiyor.

Gözler Sağlık Bakanlığı ve ÖSYM'den Gelecek Açıklamalarda

Sağlık Bakanlığının 2026 KPSS kapsamında gerçekleştireceği olası personel alımlarıyla ilgili beklentiler sürerken, adayların gündeminde alım takvimi, branş kontenjanları ve tercih şartları bulunuyor.

Geçmiş dönemlerdeki atama verilerinden hareketle hazırlanan 38 bin kişilik alım senaryosu, sağlık bölümlerinden mezun olan adaylara karşılaştırma imkânı sunsa da resmî bir personel alım planı anlamına gelmiyor.

Nitekim ÖSYM, önceki dönemlerde Sağlık Bakanlığı personel alımlarının tercih tarihlerini, kadro dağılımlarını ve başvuru koşullarını yayımladığı tercih kılavuzlarıyla duyurdu. Örneğin KPSS-2025/5 yerleştirmesinin tercihleri 29 Eylül-6 Ekim 2025 tarihleri arasında alındı. ÖSYM

2026 KPSS kapsamında kaç sağlık personeli alınacağı, hangi branşa ne kadar kontenjan ayrılacağı ve tercihlerin hangi tarihlerde yapılacağına ilişkin kesin bilgiler ise Sağlık Bakanlığı ile ÖSYM'nin resmî duyurularıyla netleşecek.

Not: Haberde yer alan 38 bin kişilik alım senaryosu ve branşlara göre kontenjan aralıkları, paylaşılan tahmin çalışmasına dayanmaktadır. Bu rakamlar Sağlık Bakanlığınca açıklanmış kesin kadro sayıları değildir. Geçmiş yıllara ait branş kontenjanları da paylaşılan çalışma esas alınarak aktarılmıştır.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.