Materyal Seçimi: Her Kumaşın Bir Amacı Var

Dizlik seçimindeki ilk ve en belirleyici kriter, ürünün yapıldığı materyaldir. Farklı kumaş tipleri, farklı kullanım koşulları için optimize edilmiştir.

Elastik örme kumaş, hafifliği ve esnekliği sayesinde en çok tercih edilen dizlik materyallerinden biridir. Hareketi kısıtlamadan diz bölgesine kompresyon uygular. Gün içinde uzun süre kullanılabilen, kolay giyilip çıkarılabilen yapısıyla pratikliği ön planda tutar. Spor yaparken ya da aktif bir günde tercih edilen ilk seçenektir.

Neopren, vücut ısısını koruma ve bölgeye sabit basınç uygulama konusunda elastik örmeye kıyasla çok daha güçlüdür. 3 mm kalınlığındaki neopren yapı, diz bölgesini hem dışarıdan gelen darbelere karşı korur hem de ısı yalıtımı sağlar. Daha yoğun aktivitelerde veya ekstra destek gereken durumlarda tercih edilir.

Yün dokuma, tamamen farklı bir işlev üstlenir. Isıtıcı dizlikler olarak da bilinen bu modeller, bölgeyi sıcak tutmayı öncelikli hedef olarak belirler. Soğuk havalarda ya da bölgenin sıcaklıkla rahatladığı durumlarda tercih edilen klasik bir seçenektir.

Patellası Açık mı, Kapalı mı?

Dizliklerde en çok sorulan sorulardan biri budur. İki seçenek arasındaki fark, diz kapağı bölgesinin nasıl ele alındığıyla ilgilidir.

Patellası kapalı modeller, diz bölgesini tamamen sarar ve her yöne eşit kompresyon uygular. Genel diz desteği ve spor aktiviteleri için uygundur.

Patellası açık modeller ise diz kapağının tam üstünde bir boşluk bırakır. Bu tasarım, diz kapağı çevresindeki baskıyı azaltırken çevre bölgeye kompresyon uygulamayı sürdürür. Özellikle silikon patella halkasıyla desteklenen modellerde bu etki çok daha belirgindir.

Ek Bileşenler: Balenler, Kayışlar ve Silikon Destekler

Temel dizlik yapısının ötesinde, bazı modeller ekstra bileşenlerle donatılmıştır. Bu bileşenler, dizliğin işlevini belirli kullanım senaryolarına göre özelleştirir.

Ligament balenleri, dizliğin iki yanına yerleştirilmiş yarı sert desteklerdir. Eklemin sağa ve sola aşırı hareketini sınırlayarak yan bağları destekler. Daha zorlu aktivitelerde veya ekstra stabilite gerektiren durumlarda tercih edilir.

Elastik çapraz kayışlar, patellayı sabitlerken ligamentlere ek bir destek katmanı ekler. Özellikle neopren modellerde sıkça karşılaşılan bu yapı, dizliğin yerinden oynamasını önler ve bölgeye daha yönlü bir destek sağlar.

Silikon patella halkası, diz kapağı etrafında halka şeklinde konumlandırılan yumuşak bir silikon unsurdur. Patella bölgesindeki basıncı dağıtarak daha dengeli bir kompresyon sağlar.

Beden Seçimi: Göz Ardı Edilmemesi Gereken Detay

En iyi dizlik bile yanlış bedende seçildiğinde beklenen işlevi yerine getiremez. Çok dar seçilen bir dizlik kan dolaşımını olumsuz etkileyebilirken çok geniş seçilen bir model yerinden kayarak destek sağlayamaz.

Doğru beden tespiti için diz kapağının tam ortasından geçen çevre ölçüsü alınmalıdır. Her markanın beden tablosu farklılık gösterebileceğinden, ürünün kendi beden rehberine göre seçim yapmak en güvenilir yoldur. Kifidis dizliklerinde beden aralıkları genellikle diz çevresi santimetre değerine göre belirlenmiştir ve her üründe ayrıntılı beden tablosu yer almaktadır.

Kullanım Süresi ve Günlük Bakım

Dizliğin ne kadar süre kullanılacağı da model seçimini etkileyen önemli bir faktördür. Bazı modeller yalnızca aktivite süresince giyilmek üzere tasarlanmıştır; gün boyunca ya da uyku sırasında kullanım önerilmez. Ürünle birlikte gelen kullanım talimatlarını dikkatlice okumak, hem ürünün ömrünü uzatır hem de kullanım konforunu artırır.

Dizliğin bakımı da en az seçimi kadar önemlidir. Çoğu model elle ya da hassas programda yıkanabilir; ancak yüksek sıcaklık neopren ve elastik yapıyı bozabilir. Ürün etiketindeki yıkama talimatlarına uymak, dizliğin özelliklerini uzun süre korumasını sağlar.

Sonuç

Doğru dizlik medikal ürün seçimi; materyal, tasarım, beden ve ek bileşenler birlikte değerlendirildiğinde çok daha net bir hal alır. Spor aktivitelerinde hafif ve esnek bir model yeterliyken, daha yoğun destek gerektiren durumlarda neopren bazlı ve ek bileşenli modeller öne çıkar. Günlük konfor için ise ısıtıcı ya da elastik yapılar tercih edilebilir. Kifidis'in geniş dizlik yelpazesini inceleyerek ihtiyacınıza en uygun modeli kolayca bulabilirsiniz.

https://www.kifidis.com.tr/dizlikler

Amaç: İş yükünü dengelemek ve hizmet kalitesini korumak

İddialara göre hastane yönetimi, doğumhanede görev yapan ve ileri yaş grubunda bulunan bazı personelin, yüksek tempo ve fiziksel dayanıklılık gerektiren nöbet sisteminde zorlandığını değerlendirdi. Bu çerçevede, çalışan sağlığını korumak ve doğum hizmetlerinde aksama yaşanmasının önüne geçmek amacıyla kurum içinde yeni bir görevlendirme planlaması yapıldı.

Yapılan düzenlemenin, yalnızca yaş faktörüne değil, aynı zamanda hizmetin sahadaki işleyişine ve birimlerin ihtiyaçlarına göre şekillendirildiği öne sürüldü.

Görev değişikliği “branş içi düzenleme” olarak değerlendiriliyor

Hastane kaynaklarından aktarılan bilgilere göre, doğumhanede aktif ve yoğun fiziksel çaba gerektiren alanlarda görev yapan bazı ebelerin, tecrübelerinden yararlanılabilecek ancak fiziksel yükü daha hafif birimlere kaydırılması uygun bulundu. Bu kapsamda yaşları 51, 59 ve 63 olduğu belirtilen üç ebenin görev yerlerinin değiştirildiği ifade edildi.

Söz konusu kararın, sorumlu hekimlerin görüşü doğrultusunda alındığı ve kurum içi hizmet dağılımını yeniden düzenlemeyi hedeflediği belirtildi.

Birimdeki performans ve iş dağılımı tartışma konusu oldu

İddialarda, görev değişikliğinin gerekçeleri arasında son dönemdeki hizmet çıktılarının da yer aldığı ifade edildi. Özellikle doğumhanede görev yapan bir personelin son 1,5 yılda sınırlı sayıda normal doğuma katıldığı yönündeki verilerin, iş yükü dağılımının yeniden ele alınmasına neden olduğu öne sürüldü.

Bu değerlendirmelerin ardından doğrudan aktif doğum sürecinde görev yapan personel yapısının daha dinamik hale getirilmesinin amaçlandığı kaydedildi.

Sosyal medya ikiye ayrıldı

Görev değişikliği kararının kamuoyuna yansımasının ardından sosyal medya kullanıcıları iki farklı görüş etrafında toplandı. Bir kesim, doğumhane gibi kesintisiz hizmet verilen ve yüksek tempolu çalışmayı gerektiren birimde fiziksel dayanıklılığın önemli olduğunu savunarak yönetimin kararını yerinde buldu.

Bu görüşü savunanlar, özellikle yoğun nöbet sisteminde çalışan personelin sağlık durumunun ve birimin aktif işleyişinin dikkate alınması gerektiğini belirtti.

Diğer taraftan bazı kullanıcılar ise yılların deneyimine sahip sağlık çalışanlarının görev yerlerinin değiştirilmesini doğru bulmadı. Bu kesim, tecrübeli personelin kurum hafızası açısından önemli olduğunu vurgulayarak kararın farklı sonuçlar doğurabileceğini savundu.

Yönetimden “tasfiye değil, planlama” yaklaşımı

Hastane yönetiminin ise söz konusu değişikliği bir tasfiye ya da dışlama adımı olarak değil, kurum içindeki insan kaynağını daha verimli kullanmaya yönelik bir planlama olarak değerlendirdiği ifade edildi. Yönetimin, çalışanları yıpratmadan ve hizmeti aksatmadan daha dengeli bir görev dağılımı oluşturmayı hedeflediği belirtildi.

Ayrıca Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğü’nün de süreci yakından izlediği öne sürüldü.

Tartışma sürüyor

Doğumhane birimindeki görev değişikliği, sağlık kurumlarında tecrübe ile fiziksel yeterlilik arasındaki dengeyi bir kez daha tartışmaya açtı. Bir yanda sahadaki dinamizmi önceleyen yaklaşım, diğer yanda yılların birikiminin korunması gerektiğini savunan görüşler öne çıkarken, konu sosyal medyada gündemdeki yerini koruyor.

Personel eksikliği ve yoğun tempo vurgusu

Sağlık emekçileri, hastanedeki iş yükünün her geçen gün arttığını, buna karşın çalışan sayısındaki yetersizliğin hizmet sunumunu zorlaştırdığını dile getirdi. Buna rağmen sağlık hizmetinin aksamaması için büyük fedakarlıkla görev yaptıklarını belirten çalışanlar, gösterilen emeğin teşvik ödemelerine yansımadığını kaydetti.

“Aynı işi yapan çalışanlar arasında büyük fark var”

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan sendika temsilcileri, benzer görev ve sorumluluklara sahip sağlık çalışanları arasında ciddi ödeme farklarının oluştuğunu belirtti. Aynı riski üstlenen ve aynı özveriyle çalışan personel arasında bu kadar büyük uçurum bulunmasının hem hakkaniyet duygusunu zedelediği hem de kamu vicdanını rahatsız ettiği ifade edildi.

“Bu adaletsizliği kabul etmiyoruz”

Yapılan açıklamada, sağlık çalışanlarının emeklerinin karşılığını almak istediği vurgulanarak, “Personel eksikliğine rağmen sağlık hizmetinin sürmesi için büyük bir özveriyle çalışan personel, teşvik ödemelerinde en alt seviyede bırakılıyor. Bu adaletsizliği kabul etmiyoruz. Emeğin karşılığının verilmediği bir sistemin sürdürülebilir olması mümkün değildir” denildi.

Yetkililere düzenleme çağrısı

Sendika temsilcileri, teşvik ödemelerinin adil, dengeli ve çalışanların emeğini gözeten bir sistemle yeniden ele alınması gerektiğini belirtti. Sağlık çalışanlarının haklarının daha fazla ertelenemeyeceği vurgulanırken, yetkililerin bu konuda somut adım atması istendi.

Süreç yakından izlenecek

Açıklamada, teşvik ödemelerine ilişkin yaşanan sorunun takipçisi olunacağı da belirtildi. Sağlık çalışanları ise taleplerinin karşılanmaması halinde konuyu kamuoyunun gündeminde tutmaya devam edeceklerini ifade etti.

İzmir’de yeni yönetim belirlendi

Yapılan açıklamaya göre, yeni kurulan şubenin başkanlığına tecrübeli sendikacı Şevket Özfiliz getirildi. Şube yönetim kurulunda ise Alev Şahin, Banu Parlar, Fatih Dede, Halil Karakulak, Tunç Sayın ve Yaşar Köse yer aldı.

“Emin adımlarla büyümeye devam ediyoruz”

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, sendikanın bağımsız sendikacılık anlayışıyla yoluna devam ettiğini belirtti. Mücadelelerinin siyaset eksenli değil; hak, hukuk, adalet ve liyakat ilkeleri temelinde sürdüğünü ifade eden Doğruyol, sendikanın bu anlayış doğrultusunda büyümeyi sürdürdüğünü kaydetti.

38 ilde başkanlık, 46 ilde üye yapılanması

Doğruyol, sendikanın teşkilat yapısına ilişkin de bilgi verdi. Açıklamasında, Birlik Sağlık-Sen’in 38 ilde il başkanlığı, 46 ilde ise üyelik düzeyinde temsil edildiğini belirten Doğruyol, bazı sendikaların siyasetin etkisi altında kaldığını ve haksızlıklara karşı yeterince ses çıkaramadığını savundu.

“Güçlüden değil, haklıdan yana olacağız”

Sendikal mücadelede kişisel çıkar değil, çalışan haklarının esas alınması gerektiğini vurgulayan Doğruyol, her ortamda doğruyu söylemeye devam edeceklerini ifade etti. Birlik Sağlık-Sen’in güçlüden yana değil, haklıdan yana tavır alacağını belirten Doğruyol, haksızlık ve hukuksuzluk karşısında sessiz kalmayacaklarını söyledi.

BASK ve bağımsızlık vurgusu

Açıklamasında, bağlı bulundukları Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu’nun yol haritasına da değinen Doğruyol, Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün “Bağımsızlık benim karakterimdir” sözünü kendilerine rehber edindiklerini belirtti. Sendikal duruşlarını bağımsızlık ilkesi üzerine kurduklarını dile getiren Doğruyol, hiçbir güce boyun eğmeden hareket ettiklerini ifade etti.

Toplumsal birlik mesajı

Türkiye Cumhuriyeti’nin birliği ve bütünlüğü içerisinde yer alan tüm vatandaşların değerli olduğunu kaydeden Doğruyol, dil, din, ırk, mezhep ya da yaşam tarzının kendileri açısından ayrıştırıcı bir unsur olmadığını söyledi. Açıklamada, herkes için eşit ve adil bir yaklaşım benimsendiği vurgulandı.

“Nerede haksızlık varsa orada olacağız”

Birlik Sağlık-Sen’in temel hedefinin hakkın, hukukun, adaletin ve liyakatin üstünlüğünü savunmak olduğunu belirten Doğruyol, çalışanlara yönelik her türlü haksızlık ve adaletsizliğin karşısında yer alacaklarını ifade etti. Sendikanın, çalışan haklarını savunma noktasında sahada olmaya devam edeceği mesajı verildi.

“Ben böyle uygun gördüm” ifadesi tartışma yarattı

Görev değişikliğine ilişkin süreçte başhekimin, “Ben böyle uygun gördüm” yönünde bir ifade kullandığının öne sürülmesi tepkilere neden oldu. Söz konusu yaklaşımın, kamu kurumlarında idari işlemlerin hangi esaslara göre yürütülmesi gerektiği tartışmasını yeniden gündeme taşıdığı belirtildi.

“Kamu yönetimi kişisel takdirle değil, objektif ölçütlerle yürütülmeli”

Konuya ilişkin yapılan açıklamada, sağlık kurumlarının bireysel tercihlerle değil, hukuk, hizmet gerekleri ve nesnel kriterler çerçevesinde yönetilmesi gerektiği vurgulandı. 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca görev değişikliklerinin ancak hizmet ihtiyacı ve objektif değerlendirmeler doğrultusunda yapılabileceğine dikkat çekildi.

Açıklamada, yalnızca kişisel takdire dayalı olduğu ileri sürülen bir görev değişikliği kararının, kamu yönetimi anlayışıyla bağdaşmayacağı savunuldu.

Hasta hizmetinin sürekliliği ve çalışan güvenliği vurgusu

Ebelerin görev yerlerinin gerekçesiz biçimde değiştirilmesinin, sağlık hizmetlerinin sürekliliği açısından da soru işaretleri doğurduğu ifade edildi. Açıklamada, Hasta Hakları Yönetmeliği’nde yer alan sağlık hizmetinin devamlılığı ilkesine ve çalışanların mesleki güvenliğine ilişkin yükümlülüklere dikkat çekildi.

Uzun yıllara dayanan deneyime sahip sağlık personelinin görev alanlarında yapılan ani değişikliklerin hem hizmet işleyişini hem de çalışanların mesleki motivasyonunu etkileyebileceği kaydedildi.

“İddialar doğruysa hukuki boyutu da tartışılmalı”

Yapılan değerlendirmede, söz konusu iddiaların doğru olması halinde olayın hukuki açıdan da incelenmesi gerektiği belirtildi. Türk Ceza Kanunu’nun 257. maddesinde düzenlenen “görevi kötüye kullanma” suçuna işaret edilerek, gerekçesiz ve keyfi işlem iddialarının ciddi sonuçlar doğurabileceği ifade edildi.

Açıklamada, kamu görevi yürüten yöneticilerin kararlarında kişisel irade değil, mevzuat ve kamu yararını esas alması gerektiği vurgulandı.

Yetkililere açıklama çağrısı

Sağlık kurumlarının hukuk, etik ilkeler ve hizmet gerekleri doğrultusunda yönetilmesi gerektiği belirtilerek, Sağlık Bakanlığı, Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğü ve hastane başhekimliğinden konuya ilişkin ivedilikle kamuoyunu aydınlatacak bir açıklama yapılması istendi.

“Gebelikte kilo, şeker ve tansiyon riskini artırabilir”

Açıklamasında, yaklaşık 100 kilo ağırlığındaki gebe hastaya kilo kontrolünün önemini anlattığını belirten Badaloğlu, bu uyarının tamamen tıbbi gerekçelere dayandığını ifade etti. Badaloğlu, “Şeker ve tansiyon gibi sağlık sorunları gelişebilir diyerek, neden kilo vermesi gerektiğini ayrıntılı biçimde anlattım” dedi.

Tedavi süreci için ortak takip önerisi

Hastanın enfeksiyon şikâyetini de dile getirdiğini aktaran Badaloğlu, bu nedenle sürecin yalnızca tek branşla değil, dahiliye uzmanıyla birlikte değerlendirilmesinin daha doğru olacağını düşündüğünü kaydetti. Bu çerçevede, hastaya dahiliye hekimiyle ortak bir yol izlenmesini önerdiğini belirtti.

“Şikâyetin nedeni bu ifadeler oldu”

Badaloğlu, yapılan şikâyetin temelinde kullandığı “kilo vermen lazım” ifadesi ile dahiliye uzmanıyla birlikte takip önerisinin bulunduğunu savundu. Şikâyetin, tıbbi değerlendirme ve yönlendirme nedeniyle yapıldığını öne süren Badaloğlu, sözlerinin sağlık risklerini önlemeye yönelik olduğunu vurguladı.

Tıbbi iletişim yeniden gündemde

Yaşanan olay, hekim-hasta iletişiminde kullanılan ifadelerin ve tıbbi uyarıların nasıl algılandığı konusunu bir kez daha gündeme taşıdı. Uzmanlar, özellikle gebelik gibi hassas dönemlerde yapılan yönlendirmelerin hem tıbbi hassasiyet hem de iletişim dili açısından dikkatle ele alınması gerektiğine işaret ediyor.

Görevden uzaklaştırma kararı tartışma yaratmıştı

Op. Dr. Emrullah Akyüz hakkında yürütülen soruşturma ve görevden uzaklaştırma süreci daha önce kamuoyunda dikkat çekmişti. Akyüz’ün, bir doktorun görevini yerine getirmediği iddiasıyla yaptığı şikâyetin ardından bu süreçle karşı karşıya kaldığı ifade edildi.

Mesleğine özel muayenehanede devam edecek

Edinilen bilgilere göre Akyüz, bundan sonraki çalışma hayatına Doğubayazıt’ta açtığı özel muayenehanede devam edecek. Böylece Akyüz’ün, kamu görevi dışındaki sağlık hizmetini özel alanda sürdürmesi bekleniyor.

Yeni dönemde hizmet verecek

Doğubayazıt’taki muayenehanesinde hasta kabulüne hazırlanılan Op. Dr. Emrullah Akyüz’ün, yaşanan idari sürecin ardından mesleğini bu kez özel sektörde icra edeceği belirtildi.

Kabul edilen kanunla birlikte hem kamu çalışanlarını hem de özel sektörde çalışan işçileri ilgilendiren doğum izni süreleri uzatılırken, koruyucu ailelere yeni destekler sağlandı. Çocukların yoğun olarak bulunduğu alanlarda çalışabilecek kişilerle ilgili yeni sınırlamalar getirildi, devlet korumasındaki gençlerin istihdamına yönelik şartlar yeniden düzenlendi.

Kadın çalışanlar için doğum sonrası ücretli izin süresi uzatıldı

Yasanın en dikkat çeken başlıklarından biri doğum izni sürelerindeki artış oldu. Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişiklikle, kadın memurlara doğum sonrası verilen ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece kadın memurlar için doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık analık izni hakkı tanındı.

Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın memurlar ise talep etmeleri halinde doğumdan önceki dönemin bir kısmında çalışmaya devam edebilecek. Yeni düzenlemeye göre, beklenen doğum tarihinden önceki son 2 haftaya kadar görev yapılabilmesinin önü açıldı. Doğum öncesinde kullanılmayan izin süresi doğum sonrasına eklenecek.

Özel sektörde çalışan kadınlar için de aynı süre uygulanacak

Benzer bir düzenleme İş Kanunu’nda da yapıldı. Buna göre kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi. Böylece özel sektörde çalışan kadınlar da doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek.

Doktor onayı bulunması ve çalışanın istemesi halinde, doğumdan önce çalışılabilecek süre burada da yeniden düzenlendi. Ayrıca kadın işçilere, 24 haftalık ücretli izin süresinin tamamlanmasının ardından talepleri üzerine ücretsiz izin hakkı da verilecek. Çoğul gebelik durumunda bu süre daha da uzatılacak.

Babalık izninde de artış var

Kanun yalnızca kadın çalışanların değil, erkek çalışanların da aile yaşamını ilgilendiren haklarında değişiklik içeriyor. Yapılan düzenlemeyle, işçiye eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı. Böylece babalık izni süresi iki katına yükseltilmiş oldu.

Bu değişikliğin, doğum sonrası aile bütünlüğünün korunması ve yeni doğan bakım sürecinde ebeveynlerin daha fazla desteklenmesi açısından önemli bir adım olduğu değerlendiriliyor.

Mevcut doğum yapan personele ilave hak tanındı

Genel Kurul’da kabul edilen önergeyle, yeni düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte mevcut analık izni süresi sona ermiş olsa bile 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftalık toplam süreyi henüz tamamlamamış olan personele de ek hak getirildi. Buna göre, yürürlük tarihinden itibaren 10 iş günü içinde başvuruda bulunanlara 8 hafta ilave analık izni verilebilecek.

Bu maddeyle, düzenlemenin yürürlüğe girdiği dönemde doğum izni kullanan çalışanların hak kaybı yaşamaması amaçlandı.

Koruyucu aile olan memur ve işçilere izin hakkı

Yeni yasada koruyucu aile sistemini teşvik eden hükümler de yer aldı. Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan memura, çocuğun teslim edilmesinin ardından istemesi halinde 10 gün izin verilecek. Aynı hak, özel sektörde çalışan işçiler için de tanındı.

Bu düzenlemeyle, çocuğun yeni aile ortamına uyum sürecinin desteklenmesi ve koruyucu aile modelinin güçlendirilmesi hedefleniyor. Çocukla ilk temas döneminin daha sağlıklı yürütülmesi için aileye zaman tanınması amaçlanıyor.

Koruyucu ailelerin sigorta primlerine destek

Kanun, sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelere yönelik ekonomik destekleri de genişletiyor. Buna göre, koruyucu aile sözleşmesi devam eden ailelerde eşlerden birinin tam zamanlı çalışmaması ya da ay içinde 30 günden az sigortalı olması durumunda, isteğe bağlı sigorta primleri devlet desteğiyle karşılanabilecek.

Prim desteği, belirli şartların sağlanması ve ödeme belgesinin sunulması halinde aylık ödemelere eklenerek verilecek. Eşin vefat etmesi durumunda da bu desteğin sürdürülmesi öngörülüyor. Düzenleme, koruyucu aileliğin yalnızca sosyal değil ekonomik olarak da desteklenmesini amaçlıyor.

Çocukların aile yanında desteklenmesine yeni çerçeve

Sosyal Hizmetler Kanunu’nda yapılan değişikliklerle, çocukların kurum bakımına alınmadan aileleri ya da yakınları yanında desteklenmesine ilişkin mekanizmalar da yeniden düzenlendi. “Sosyal ve ekonomik destek” başlığı altında verilecek yardımlar için üst sınır belirlendi ve destek miktarının yaş ile eğitim durumuna göre hesaplanacağı hükme bağlandı.

Bu destekler geçici ya da süreli olarak sağlanabilecek. Süreli ekonomik destek en fazla 2 yıla kadar verilebilecek, tek seferlik geçici destek ise yılda en fazla 2 kez yapılabilecek. Aynı ailede en fazla 2 kişi için destek sağlanması öngörülüyor.

Destekler kural olarak çocuğun 18 yaşını tamamlamasına kadar sürecek. Ancak örgün yükseköğrenime devam eden gençler için bu sürenin 25 yaşına kadar uzatılabilmesi mümkün olacak.

Devlet korumasındaki gençlerin istihdamı için yeni şartlar

Kanunla birlikte devlet koruması altında yetişen gençlerin kamuya yerleştirilmesine ilişkin hükümler de daha somut hale getirildi. Buna göre, bu haktan yararlanmak isteyenlerin en az 5 yıl süreyle kuruluş bakımı veya koruyucu aile hizmetinden fiilen yararlanmış olması, Türk vatandaşı olması, en az ortaöğretim mezunu bulunması ve belirlenen süre içinde başvuru yapması gerekecek.

Ayrıca 14 yaşından itibaren hizmet aldığı süre boyunca 90 günden fazla izinsiz ayrılmamış olması şartı da aranacak. Hak sahiplerinin kamuya yerleştirilmesi merkezi sınav sonuçlarına göre yapılacak. Kamu kurum ve kuruluşlarında bu kapsamda belirli oranlarda kadro ayrılması öngörülüyor.

Özel sektörde istihdam edilen hak sahipleri için ise 5 yıl süreyle sigorta primlerinin önemli bir bölümü Hazine tarafından karşılanacak. Böylece devlet korumasında büyüyen gençlerin iş hayatına geçişinin kolaylaştırılması hedefleniyor.

Çocuklarla yoğun temasın olduğu iş yerlerine yeni kısıtlama

Yasanın çocuk koruma boyutunda en dikkat çeken maddelerden biri de belirli suçlardan mahkûm olan kişilere yönelik çalışma yasağı oldu. Buna göre, cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, uyuşturucu ticareti, müstehcenlik, fuhuş, insan ticareti ve kasten öldürme gibi suçlardan kesinleşmiş mahkûmiyeti bulunan kişiler; okul, kreş, yurt, çocuk kulübü, oyun evi, spor okulu, internet kafe ve benzeri çocukların yoğun bulunduğu alanlarda çalışamayacak.

Bu kişiler söz konusu iş yerlerini işletemeyecek, bu alanlarda herhangi bir sıfatla görev alamayacak ve kendilerine bu kapsamda ruhsat ya da izin verilmeyecek. Düzenlemeye aykırı hareket eden işverenlere idari para cezaları uygulanacak, aykırılığın sürmesi halinde ruhsat iptaline kadar giden yaptırımlar devreye girecek.

Ayrıca bu iş yerlerinde çalışan kişilerin, görev yapabileceklerine ilişkin resmi belgeyi 6 ayda bir işverene sunmaları zorunlu olacak.

Yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında kamera sistemi kurulacak

Kanunla birlikte yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında güvenliği ve hizmet kalitesini artırmak amacıyla Merkezi İzleme Sistemi’ne bağlı yazılım destekli kamera sistemleri kurulmasının önü açıldı. Bu sistemlerin; hizmet kalitesinin yükseltilmesi, bireylerin güvenliğinin sağlanması, suçun önlenmesi ve acil durumlarda hızlı müdahale edilmesi amacıyla kullanılacağı belirtildi.

Elde edilen verilerin adli ya da idari soruşturmaya konu olmaması halinde, kayıt tarihinden itibaren 2 yıl sonra silinmesi öngörülüyor. Bu veriler mahkeme kararı olmaksızın hiçbir kişi ya da kurumla paylaşılamayacak. Ancak anonim hale getirilerek kamu hizmetlerinin planlanmasında kullanılabilecek.

Bakanlığın veri toplama ve analiz yetkisi genişletildi

Düzenleme, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın sosyal yardım ve sosyal hizmetlerden yararlanan kişi ve hanelere ilişkin veri toplama yetkisini de genişletiyor. Buna göre Bakanlık; başvuruların değerlendirilmesi, sosyal yardımların objektif ölçütlerle belirlenmesi ve politika geliştirilmesi amacıyla taşınır, taşınmaz, gelir, gider, sağlık, sosyal güvenlik ve nüfus bilgileri dahil birçok veriyi ilgili kişi ve kurumlardan talep edebilecek.

Bu işlemlerin elektronik ortamda yürütülmesi ve arşivlenmesi de mümkün olacak. Kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuat çerçevesinde gerekli şartlar oluştuğunda verilerin imha edilmesi gerekecek.

Darülaceze bağışlarına vergi istisnası getirildi

Kanunda vergi düzenlemeleri de yer aldı. Gelir Vergisi Kanunu ve Katma Değer Vergisi Kanunu’nda yapılan değişikliklerle, Darülaceze’ye yapılacak gıda, temizlik, giyecek ve yakacak bağışları ile diğer bağış ve yardımlar vergi istisnası kapsamına alındı.

Ayrıca Darülaceze’nin hem yurt içinde hem ilgili mevzuata göre yurt dışında hizmet verebilmesine olanak tanındı. Kurumun ihtiyaç sahiplerine yönelik gıda bankacılığı ve aşevi hizmeti sunabilmesi de mümkün hale getirildi.

Toplu taşıma işletmecilerine gelir desteği sağlanacak

Yasa kapsamında toplu taşıma hizmeti veren özel kişi ve şirketlere yönelik gelir desteği düzenlemesi de yer aldı. Belediye tarafından yetkilendirilen şehir içi toplu taşıma araçları ile özel deniz ulaşımı araçlarının işletmecilerine, belirlenen şartlar çerçevesinde aylık gelir desteği ödemesi yapılabilecek.

Bu desteğin miktarı, faaliyette bulunulan yer ve taşıma kapasitesine göre farklılaştırılabilecek. Uygulamaya ilişkin esaslar ilgili bakanlıkların ortak çalışmasıyla belirlenecek.

Askeri personelin doğum ve evlat edinme izinleri de artırıldı

Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeline ilişkin mevzuatta yapılan değişikliklerle de kadın personelin doğum sonrası ücretli izin süresi 16 haftaya çıkarıldı. Böylece toplam analık izni bu personel için de 24 hafta oldu.

Ayrıca 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen askeri personele, çocuğun tesliminden itibaren 8 hafta izin verilecek. Koruyucu aile olan askeri personel için de 10 gün izin hakkı getirildi.

Yasa çok sayıda alanda yeni dönem başlatıyor

TBMM’de kabul edilen düzenleme, yalnızca doğum izni sürelerini uzatan bir çalışma olarak kalmadı; çocuk koruma, aile destek mekanizmaları, sosyal hizmetler, kamu istihdamı ve sosyal yardımlar gibi birçok alanı aynı anda etkileyen geniş kapsamlı bir paket niteliği taşıdı.

Özellikle doğum sonrası ücretli izin süresinin 24 haftaya çıkarılması, hem kamu hem özel sektörde çalışan kadınlar açısından çalışma hayatında önemli bir değişiklik olarak değerlendiriliyor. Bunun yanı sıra koruyucu aile sisteminin güçlendirilmesi, çocukların bulunduğu alanlarda güvenlik tedbirlerinin artırılması ve sosyal desteklerin daha sistemli hale getirilmesi de düzenlemenin öne çıkan başlıkları arasında yer aldı.

“Bağımlılığı çok katmanlı bir süreç olarak görüyoruz”

Paylaşımında bağımlılıkla mücadelenin yalnızca tedaviyle sınırlı olmadığını vurgulayan Memişoğlu, sürecin önleyici faaliyetlerden sosyal uyuma kadar uzanan geniş bir çerçevede değerlendirildiğini belirtti. Sağlık Bakanlığı’nın bu alanda proaktif bir strateji izlediğini ifade eden Memişoğlu, saha çalışmalarının kararlılıkla sürdürüldüğünü kaydetti.

Sigara bırakmak isteyenlere ücretsiz destek

Bakan Memişoğlu, ALO 171 hattı ile birlikte 1.500’ün üzerinde poliklinik ve mobil ekip aracılığıyla sigarayı bırakmak isteyen vatandaşlara ücretsiz ilaç ve danışmanlık desteği sunulduğunu açıkladı. Ayrıca 81 ilde dijital ortamda çevrim içi poliklinik hizmetinin de devreye alındığını bildirdi.

Aile hekimlerinin rolü güçlendirildi

Tütünle mücadelede aile hekimlerinin etkinliğinin artırıldığını belirten Memişoğlu, bu sayede hizmete erişimin kolaylaştığını ifade etti. Yapılan düzenlemelerin ardından 2025 yılında başvuru sayısının yüzde 112 artış göstererek 173 bini geçtiğini aktardı.

ALO 191 hattıyla kesintisiz hizmet

Bağımlılıkla mücadelede danışmanlık ve destek hizmetlerinin önemine dikkat çeken Memişoğlu, ALO 191 hattı üzerinden 559 binden fazla vatandaşa 7 gün 24 saat kesintisiz destek verildiğini duyurdu.

“Milletimizin huzuru için mücadele sürecek”

Sağlık Bakanı Memişoğlu, başta çocuklar ve gençler olmak üzere toplumun tüm kesimlerinin sağlığı ve huzuru için her türlü bağımlılıkla mücadelenin kararlılıkla devam edeceğini vurguladı.

Aynı reçete, üç ayrı kayıt gibi değerlendiriliyor

Eleştirilerin odağında, SGK reçete sayısı, e-Nabız reçete sayısı ve Reçetem sistemi üzerinden elde edilen verilerin toplu biçimde değerlendirilmesi yer alıyor. Bu üç ayrı kaynağın çoğu zaman aynı reçeteyi farklı platformlarda tekrar eden kayıtlar olarak gösterdiği, buna rağmen toplam sayının üç ayrı işlem gibi ele alındığı belirtiliyor. Bu durumun, denetim süreçlerinde kullanılan algoritmaların hatalı sonuçlar üretmesine neden olduğu vurgulanıyor.

Aile hekimliği yalnızca reçete yazmaktan ibaret değil

Uzmanlar, aile hekimliğinin sadece ilaç yazımıyla sınırlı bir hizmet alanı olmadığını hatırlatıyor. Koruyucu sağlık hizmetlerinin sistemin temel unsurlarından biri olduğuna dikkat çekilirken; aşılama çalışmaları, laboratuvar tetkikleri, gebe ve lohusa izlemleri, bebek ve çocuk takipleri, kadın sağlığı izlemleri, kronik hastalık taramaları, danışmanlık hizmetleri ve toplum sağlığı eğitimlerinin aile hekimlerinin asli görevleri arasında bulunduğu ifade ediliyor.

“Ağır ithamlar saha incelemesi olmadan yöneltiliyor”

Yapay zekâ tabanlı değerlendirmelerin en çok eleştirilen yönlerinden biri de, eksik veya yanlış analiz edilen veriler üzerinden hekimlere yönelik ciddi suçlamaların gündeme getirilmesi oldu. Yerinde inceleme yapılmadan, saha denetimi gerçekleştirilmeden ve somut kanıt ortaya konulmadan bazı hekimlerin eczaneler ya da ilaç firmalarıyla iş birliği içinde olduğu yönünde ithamlarla karşı karşıya bırakıldığı belirtiliyor. Bu durumun meslek onurunu zedelediği ve sağlık çalışanlarının motivasyonunu olumsuz etkilediği kaydediliyor.

“Yapay zekâ destek olabilir, hüküm veremez”

Değerlendirmelerde, yapay zekânın doğru veri ve sağlıklı analizle kullanıldığında sağlık sistemine katkı sunabilecek önemli bir araç olduğu kabul ediliyor. Ancak eksik bilgi, yüzeysel kriterler ve dar bir bakış açısıyla yürütülen dijital denetimlerin, adaletsizliğe yol açabileceği uyarısı yapılıyor. Denetim mekanizmalarının temel amacının cezalandırmak değil, sistemi daha nitelikli hale getirmek olması gerektiği vurgulanıyor.

Çok boyutlu değerlendirme çağrısı

Aile hekimlerinin emek, sorumluluk ve çok yönlü hizmet anlayışının yalnızca algoritmik çıktılarla ölçülemeyeceği belirtilirken, sağlık hizmetinin sayısal verilerin ötesinde insan, emek ve vicdan boyutuyla ele alınması gerektiği ifade ediliyor. Yapay zekânın karar süreçlerinde yardımcı olabileceği, ancak tek başına belirleyici bir otorite haline getirilmemesi gerektiği görüşü öne çıkıyor.

Batçık: “Bu anlayış kabul edilemez”

Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı A. Oğuzhan Batçık da konuya ilişkin değerlendirmesinde, aile hekimlerinin sunduğu çok yönlü hizmetin göz ardı edilerek yalnızca algoritma sonuçlarına dayalı denetim anlayışının kabul edilemez olduğunu belirtti.

Yapay Zekâ mı, Yapay Hata mı?

Son dönemde aile hekimliği sistemi içerisinde yürütülen denetim süreçlerinde yapay zekâ temelli algoritmaların kullanımı ciddi tartışmaları beraberinde getirmiştir. Özellikle reçete sayıları üzerinden yapılan değerlendirmeler, sahadaki gerçek hizmet sunumunu yansıtmaktan uzak bir tablo ortaya koymakta ve hekimleri haksız ithamlarla karşı karşıya bırakmaktadır.

Mevcut uygulamada; ‘’SGK reçete sayısı, e-Nabız reçete sayısı ve Reçetem reçete sayısı” sistemi üzerinden elde edilen veriler ayrı ayrı değerlendirilmekte ve toplam reçete sayısı bu üç veri kaynağının birleşimiyle oluşturulmaktadır. Ancak burada göz ardı edilen temel bir gerçek vardır: Bu üç sistem aynı reçeteyi farklı platformlarda tekrar eden kayıtlar olarak göstermektedir. Yani sayısal olarak üç gibi görünen veri, gerçekte tek bir reçeteye karşılık gelmektedir. Bu durum, algoritmanın dayandığı kıstasların ne kadar yüzeysel ve hataya açık olduğunu açıkça ortaya koymaktadır.

Aile hekimliği, yalnızca reçete yazmaktan ibaret bir meslek değildir. Aksine, sağlık sisteminin en temel yapı taşlarından biri olan koruyucu hekimlik hizmetlerini kapsar. Aşı uygulamaları, laboratuvar tetkikleri, gebe ve lohusa izlemleri, bebek ve çocuk takipleri, 15-49 yaş kadın izlemleri, kronik hastalık tarama ve takibi, danışmanlık hizmetleri ve toplum sağlığına yönelik eğitim faaliyetleri bu hizmetlerin başında gelmektedir. Ancak yapay zekâ destekli denetim mekanizmaları bu geniş hizmet yelpazesini görmezden gelerek hekimliği yalnızca “reçete üretimi” üzerinden değerlendirmektedir.

Daha da endişe verici olan ise, bu eksik ve hatalı veriler üzerinden hekimlere yönelik “eczane veya ilaç firmalarıyla iş birliği” gibi son derece ağır ithamların yöneltilmesidir. Oysa herhangi bir saha incelemesi yapılmadan, yerinde denetim gerçekleştirilmeden ve somut deliller ortaya konulmadan yapılan bu tür değerlendirmeler hem meslek onurunu zedelemekte hem de sağlık çalışanlarının motivasyonunu ciddi şekilde düşürmektedir.

Yapay zekâ, doğru kullanıldığında sağlık sistemine katkı sağlayabilecek önemli bir araçtır. Ancak eksik veri, hatalı analiz ve dar bakış açısıyla kullanıldığında adaletsizliğin dijital bir aracı haline dönüşmektedir. Denetim mekanizmalarının amacı cezalandırmak değil, sistemi iyileştirmek olmalıdır. Bunun yolu da sahayı bilen, hizmetin doğasını anlayan ve çok boyutlu değerlendirme yapabilen bir yaklaşım geliştirmekten geçmektedir.

Sonuç olarak; aile hekimlerinin emeğini, sorumluluğunu ve sunduğu çok yönlü hizmeti görmezden gelen, yalnızca algoritmik çıktılara dayalı denetim anlayışı kabul edilemez. Sağlık hizmeti, sadece sayılarla değil; insanla, emekle ve vicdanla ölçülmelidir. Yapay zekâ destek olabilir, ancak asla tek başına hüküm veremez.

A. Oğuzhan Batçık
Hürriyet Sağlık Sen Genel Başkan Yardımcısı

Genel Kurul bugün 25. maddeden devam edecek

Toplam 29 maddeden oluşan kanun teklifinde şimdiye kadar önemli bir bölüm tamamlandı. Genel Kurul çalışmalarının bugün teklifin 25. maddesinden itibaren sürdürülmesi bekleniyor.

Yasalaşma sürecinde son aşama

Mevcut takvime göre teklifin bugün Genel Kurul’da kabul edilerek yasalaşması öngörülüyor. Düzenlemenin, kabul edilmesinin ardından Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi bekleniyor.

“Hasta başında olması gereken hemşire eczaneye gönderiliyor”

Açıklamada, hemşirenin hastayı serviste yalnız bırakarak eczaneden ilaç temin etmek zorunda kalmasının kabul edilemez bir durum olduğuna dikkat çekildi. Bu uygulamanın yalnızca iş yükünü artırmadığı, aynı zamanda hasta güvenliğini de doğrudan riske attığı ifade edildi.

Hasta güvenliği için uyarı

Hemşirenin görev alanı dışındaki işlerle meşgul edilmesinin sağlık hizmetinin niteliğini zedelediği belirtilirken, “Hastayı serviste yalnız bırakıp eczaneye ilaç almaya gitmek, hasta güvenliğinin fiilen ortadan kalkması anlamına gelir” değerlendirmesi yapıldı.

“Planlama hatasının bedelini çalışan da hasta da ödememeli”

Sorunun temelinde personel ve işleyiş planlamasındaki eksikliklerin bulunduğu kaydedilirken, bu yanlışların faturasının ne hemşireye ne de hastaya çıkarılmaması gerektiği vurgulandı. Sağlık hizmetinde etkin ve güvenli bir sistem için hemşirelerin asli görevlerine odaklanmasının şart olduğu ifade edildi.

“Nöbeti biz tutuyoruz, yükü biz taşıyoruz”

Paylaşımda, sağlık çalışanlarının gece gündüz demeden görev yaptığı vurgulandı. “Nöbeti tutuyoruz, kahveyi biz koyuyoruz, uykusuzluğu biz karşılıyoruz, hastayı biz taşıyoruz” ifadeleriyle çalışma koşullarının zorluğu anlatıldı.

Bordro tepkisi gündem oldu

Nöbet bordrosunu gördüğünde yaşadığı şaşkınlığı esprili sözlerle aktaran sağlık çalışanı, açıklamasında “Bordro çıkmış, açtım baktım, ekran görüntüsü alıp kapattım” ifadelerine yer verdi. Paylaşımın en dikkat çeken kısmı ise nöbet ücretine yönelik, “Bu TL mi, yoksa motivasyon puanı mı?” sözleri oldu.

“Batarya yüzde 1, hizmet 7/24”

Mesajın sonunda sağlık emekçilerinin tükenmişliğine de gönderme yapıldı. “Saygılarımla; 7/24 açık ama bataryası yüzde 1 çalışan sağlık emekçileri” ifadesiyle, sahadaki yorgunluk ve özveri çarpıcı bir dille özetlendi.

“Bugün söz hemşirelerde”

Paylaşımında hemşirelerin doğrudan kendi deneyimlerini anlatacağını vurgulayan Doğan, “Onlar konuşacak, yaşadıklarını anlatacak; biz de hep birlikte emeğin sesini büyütecek, mücadelelerini daha güçlü hale getireceğiz” ifadelerini kullandı.

“Anlatılan her söz, bir hemşirenin gerçeği”

Hemşirelerin sahada karşılaştığı zorlukların görünür olması gerektiğine işaret eden Doğan, bu kürsüde dile getirilecek her sözün mesleğin içinden gelen gerçekleri yansıttığını söyledi. Paylaşımda, bu anlatıların yalnızca hemşireleri değil, dinleyen herkesi de derinden etkileyeceği mesajı verildi.

Hemşirelerin sesi daha gür çıkacak

Mahmut Faruk Doğan, açıklamasını “Bugün söz hemşirelerde. Bugün hemşireler konuşuyor” sözleriyle tamamladı.

Dosyada yeni aşama

Uzun süredir kamuoyunun yakından takip ettiği soruşturmada alınan tutuklama kararı, dosyada önemli bir dönüm noktası olarak değerlendirildi. Sürecin yargı ve soruşturma boyutuyla ilerlemeye devam ettiği belirtildi.

“Eksik personelle işler güçlükle yürütülüyor”

Sağlık kurumlarında yapılan görüşmelerde, birçok yönetici ve idarecinin personel eksikliği nedeniyle hizmetlerin aksadığını dile getirdiği belirtiliyor. Mevcut kadrolarla işlerin ancak zorlukla sürdürülebildiği ifade edilirken, sahadaki bu tabloya rağmen kapsamlı yeni atama yapılmaması eleştiri konusu oluyor.

Özellikle sağlık hizmetinin kesintisiz devam etmesi gereken alanlarda personel açığının daha belirgin hissedildiği vurgulanıyor.

2026 KPSS sonrası planlaması tepki çekiyor

Atama bekleyen adaylar, Sağlık Bakanlığı’nın yeni alımları 2026 KPSS sonrasına bırakacağı yönündeki yaklaşımını anlamakta zorlandıklarını ifade ediyor. Sonuçların açıklanmasıyla birlikte yılın büyük bölümünün geçmiş olacağına dikkat çeken adaylar, koca bir yılın yeni atama yapılmadan geçirilmesinin sağlık sistemi açısından da ciddi sorun doğuracağını savunuyor.

“Bir yıl daha beklemek mümkün mü?”

Yüz binlerce genç sağlıkçı, uzun süredir süren belirsizliğin artık sona ermesini istiyor. Adaylar, yalnızca sınav sürecini değil, sonrasında oluşan atama takvimini de büyük bir dikkatle takip ederken, cevapsız kalan soruların her geçen gün daha fazla yıpratıcı hale geldiğini dile getiriyor.

Atama bekleyen gençlerden netlik çağrısı

Sağlık alanında görev almak isteyen gençler, artık belirsizlik değil, açık ve net bir planlama bekliyor. Personel ihtiyacının sahada açık şekilde hissedildiği bir dönemde, yeni atama takviminin gecikmeden açıklanması ve sağlık sisteminin insan gücü açığının daha fazla büyümeden giderilmesi gerektiği ifade ediliyor.

“Sendikal mücadele süreklilik ister”

Irgatoğlu, değerlendirmesinde sendikal mücadelenin anlık çıkışlarla değil, uzun soluklu bir kararlılıkla sürdürülebileceğini ifade etti. Mücadelenin emek, sabır ve istikrarlı bir duruş gerektirdiğini belirten Irgatoğlu, bu sürecin ancak sahada varlık gösterilerek güç kazanacağını vurguladı.

“Masa başında değil, sahada kurulan bağlarla yürür”

Açıklamada en dikkat çeken vurgu ise sendikal mücadelenin sahayla kurduğu ilişki oldu. Irgatoğlu, masa başında kurulan cümlelerin tek başına yeterli olmadığını, asıl gücün sahada çalışanlarla kurulan bağdan geldiğini ifade etti.

Bu yaklaşımın, sendikal temsilin yalnızca söylem düzeyinde kalmaması gerektiğini, çalışanların bulunduğu her alanda aktif varlık göstermenin önem taşıdığını ortaya koydu.

Pazartesi Konuşmaları’nın üçüncü yazısı yayımlandı

Mustafa Irgatoğlu’nun değerlendirmeleri, “Pazartesi Konuşmaları” başlığıyla yayımlanan üçüncü yazıda yer aldı. Yazının, sendikal mücadelenin temel dinamiklerine ve sahadaki karşılığına ilişkin önemli mesajlar içerdiği belirtildi.

Sahada Olmak – Yetkiyi Belirleyen Gerçek Güç

“Bizim pencereler yele garşıdır
Muhabbet dediğin karşı karşıdır
Girebilsen bu sinemde neler var
Gülüp oynadığım ele karşıdır”

Sözleri Karacaoğlan’a ait olan bu güzel türküyü dinlemeyenimiz yoktur. Bütün türküler gibi bu türkü de hayatın kendisini barındırıyor. Şöyle gözlerimizi kapatıp gönülden kulak verdiğimizde iki gerçeği hemen fark edebiliriz: Birincisi muhabbet, muhatap olduğunda var olan bir hâl, bir halleşmedir. Bu muhabbetin varlık şartıdır. İkincisi ise muhabbet; samimiyetle, yüz yüze ve doğrudan olunca daha güzeldir.

Sohbet ve sahip çıkmanın aynı kökten geldiğini düşünürsek; muhabbetin, yalnızca bir muhatabın varlığıyla sınırlı olmadığını, bununla birlikte; karşı karşıya gelmek, temas kurmak, hâl hatır sormak ve bir bağ inşa etmek olduğunu anlayabiliriz. Dolayısıyla muhabbet; meydana çıkmak, sahada olmak ve sohbet etmektir. Birbirine sahip çıkmayı görünür kılmaktır. Sahada olunmadığında muhabbet eksik, iddia zayıf, etki sınırlıdır.

Bu hafta konuşacağımız mesele; muhabbet bağını kurmak için halleşmek, sahada olmak, sahada kalmak ve sahada güç üretmek olacak.

Sendikal mücadele süreklilik ister, emek ister, sabır ister ve en çok da sahada olmayı ister. Çünkü mücadele, masa başında kurulan cümlelerle değil; sahada kurulan bağlarla yürür. Biliyoruz ki; sahada olmayanın sesi de, sözü de, iddiası da karşılık bulmaz.

Sahada olan bilir ki: Her gün yeniden anlatmak gerekir. Her gün yeniden dinlemek gerekir. Her gün yeniden güven üretmek gerekir. Her kazanılan gönül, bir imzadan ibaret değil; aynı zamanda bir güven beyanıdır. Ve o güven ya büyütülür ya da kaybedilir. Bu yüzden sahada çalışmak; günü kurtarmak değil, yarını inşa etmektir.

Bugün sendikal alanda en çok karşılaştığımız sorunlardan biri şudur: Sahada karşılığı olmayan söylemlerin, gerçekmiş gibi sunulması. Oysa gerçek çok nettir: Sahada yoksan, aslında yoksun. Sahada olmak; sadece görünmek değil, dokunmak, dinlemek ve karşılık üretmektir. Sahada olmayan bir süre sonra kendi sesine mahkûm olur; gerçeklikten kopar. En tehlikelisi de budur.

Bazı yapılar sahada olmadan güçlü görünmeye çalışmakta, sahaya inmeden temsil iddiasında bulunmakta, halleşmeyi bilmeden, muhabbet bağını kurmadan yetki konuşmaktadır. Ancak unutulmamalıdır ki: Yetki, verilen bir unvan değil; sahada kazanılan bir sonuçtur.
Yetkili sendika olmak yalnızca bir sıfat değil, aynı zamanda ağır bir sorumluluktur. Çünkü yetki, masada konuşma hakkı verdiği kadar sahada hesap verme zorunluluğu da getirir.

Bu nedenle asıl mesele yetkiyi almak değil, o yetkiyi taşıyabilmektir. Sahada gönülden gönüle kurulan muhabbet bağından gelen sorumluluğun gereğini yapmaktır.

Ne var ki bu bağın sürdürülebilirliği yalnızca sahada olmakla sınırlı değildir. Bugün sendikal alanda yaşanan istikrarsız üyelik davranışlarının arka planında, toplu sözleşme kazanımlarının niteliği de belirleyici bir etken olarak karşımıza çıkmaktadır. Zira mevcut sistemde elde edilen kazanımlar, örgütlü emeğin farklılığını dikkate almaksızın, herhangi bir sendikaya üye olma şartı dahi aranmaksızın tüm kamu görevlilerine teşmil edilmektedir.

Bu durum, sendikal aidiyet bilincini doğrudan zayıflatan, örgütlü emeğin karşılığını belirsizleştiren ve “sonuçtan herkes faydalanır” anlayışını kurumsallaştıran yapısal bir soruna işaret etmektedir. Oysa sendikal hakların özünde, örgütlü irade ile elde edilen kazanım arasında doğrudan ve korunması gereken bir bağın bulunması esastır. Bu bağın zayıflaması, sendikal yapının meşruiyet zeminini ve sürdürülebilirliğini tartışmalı hâle getirmektedir.

Bu itibarla; yetki sisteminin anlam ve fonksiyonunun korunabilmesi, sendikal aidiyetin güçlendirilmesi ve örgütlü emeğin karşılığının somut şekilde tesis edilebilmesi amacıyla, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda gerekli değişikliklerin yapılması kaçınılmaz hale gelmiştir. Yapılacak düzenlemelerin; toplu sözleşme kazanımlarının kapsamı, uygulanma usulü ve yararlanma şartları bakımından sendikal üyelik ile illiyet bağını gözeten, ölçülülük ilkesine uygun ve hakkaniyeti esas alan bir çerçevede ele alınması gerekmektedir.

Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantılarında da gündeme gelen bu konu;
geçiştirilemeyecek kadar önemli,
ertelenemeyecek kadar da acildir.

Bu haftanın konuşması bize şunu hatırlatıyor:

Gönüller sahada bağ kurar.
Kurulan bağ, sorumluluğu doğurur.
Sorumluluk kurulan bağın hukukuna sahip çıkmaktır.
Bu sebeple sahada olmayanın sözü zayıftır.
Çünkü sahada kurulmamış bir bağ; ne yasayı düzeltebilir ne de masada karşılık bulabilir.
Ama bağ kuran, gönüllere dokunan, güven üreten bir teşkilat;
sadece birliktelik inşa etmez, aynı zamanda istikamet belirler.

Günlük hasta sayısı sürdürülebilir bulunmuyor

Sahadan gelen değerlendirmelerde, hekimlerin bakmak zorunda kaldığı hasta sayısının makul sınırların üzerine çıktığı vurgulanıyor. Bu yoğunluğun ne sürdürülebilir bir çalışma düzeni sunduğu ne de nitelikli sağlık hizmeti anlayışıyla örtüştüğü belirtiliyor.

Uzmanlara göre, muayene süresinin daralması hem tanı ve tedavi süreçlerini zorlaştırıyor hem de hekim-hasta iletişimini olumsuz etkiliyor.

Tükenmişlik ve şiddet riski aynı anda büyüyor

Hekimlerin yalnızca yoğun iş yüküyle değil, aynı zamanda artan şiddet riskiyle de karşı karşıya kaldığı ifade ediliyor. Yoğun hasta akışı, zaman baskısı ve beklenti yönetimindeki sorunlar sağlık çalışanları üzerindeki psikolojik baskıyı artırırken, can güvenliği tartışmalarını da yeniden gündeme taşıyor.

Bu koşullar altında görev yapan hekimlerin fiziksel ve ruhsal olarak tükenme noktasına geldiği belirtiliyor.

Gelirin büyük bölümü performansa bağlı

Eleştirilerin bir diğer odağında ise ücret sistemi yer alıyor. Hekimlerin aldığı gelirin önemli bölümünün performansa dayalı olması, maaş yapısına ilişkin tartışmaları büyütüyor.

Özellikle emekliliğe yansıyan temel maaşın düşük kalması, hekimler açısından gelecek güvencesi konusunda ciddi soru işaretleri doğuruyor.

“Bu şartlarda gelecek güvencesi sağlanamıyor”

Değerlendirmelerde, mevcut ücret modelinin yalnızca bugünkü çalışma hayatını değil, emeklilik dönemini de olumsuz etkilediği ifade ediliyor. Performansa bağlı gelirlerin kalıcı güvence sunmadığı, düşük temel maaş nedeniyle hekimlerin uzun vadeli ekonomik güvenlikten uzaklaştığı belirtiliyor.

Sağlık sisteminin merkezinde hekim var

Sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından hekimlerin sistemin temel unsurlarından biri olduğu vurgulanıyor. Bu nedenle hekimlerin yaşadığı yoğunluk, güvenlik sorunu ve gelir güvencesi eksikliğinin görmezden gelinmesi halinde, sağlık sistemindeki sorunların daha da derinleşeceği ifade ediliyor.

Karar, sağlık çalışanlarının görev yeri değişikliklerinde yetki ve usul kurallarının önemini bir kez daha gündeme taşıdı.

Hemşirenin talebi reddedilmişti

Davaya konu olayda, hastanede görev yapan bir hemşirenin isteği dışında farklı birimlerde görevlendirildiği, ardından eski görev yerine dönme talebinin de kabul edilmediği belirtildi. Bunun üzerine Genç Sağlık Sendikası tarafından yargı yoluna başvuruldu.

Mahkeme yetki unsuruna dikkat çekti

Uşak İdare Mahkemesi, dosya üzerinde yaptığı incelemede, görevlendirme talebinin reddine ilişkin işlemin yetkili makam tarafından tesis edilmediğini tespit etti. Kararda, işlemin sağlık bakım hizmetleri müdürü tarafından yapıldığı, oysa personelin görev yerinin belirlenmesi ve değiştirilmesinde nihai yetkinin başhekimde olduğu vurgulandı.

İşlem hukuka aykırı bulundu

Mahkeme, yetkisiz kişi tarafından alınan kararın hukuka uygun olmadığı sonucuna vardı. Bu nedenle dava konusu işlemin iptaline hükmedildi.

Yargılama giderleri idareye bırakıldı

Mahkeme kararında yalnızca işlemin iptaliyle yetinilmedi. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin de davalı idare tarafından ödenmesine karar verildi.

Karar emsal niteliği taşıyor

Söz konusu karar, sağlık çalışanlarının görev yeri değişikliği ve görevlendirme süreçlerinde keyfi uygulamalara karşı hukuki güvencelerinin bulunduğunu ortaya koydu. Karar aynı zamanda, idari işlemlerde yetki unsurunun göz ardı edilmesinin yargıdan dönebileceğini gösteren önemli bir örnek olarak değerlendiriliyor.

Sendikadan mücadele mesajı

Genç Sağlık Sendikası, kararın ardından üyelerinin haklarını korumaya yönelik hukuki mücadelesini sürdüreceğini belirtti. Sendika, sağlık çalışanlarının çalışma hayatında karşılaştığı hukuka aykırı uygulamalara karşı kararlı duruşunu devam ettireceği mesajını verdi.

Ek zam ve refah payı çağrısı

Kamu-Sen’in talepleri arasında ilk sırada kamu çalışanlarına ek zam ve refah payı verilmesi yer aldı. Açıklamada, artan yaşam maliyetleri karşısında memur maaşlarının güçlendirilmesi gerektiği vurgulandı.

3600 ek gösterge için kapsam genişletilsin talebi

Teklif paketinde öne çıkan bir diğer başlık ise 3600 ek gösterge oldu. Kamu-Sen, mevcut uygulamanın kapsamının genişletilmesini ve daha fazla kamu çalışanının bu haktan yararlanmasını istedi.

Yardımcı Hizmetler Sınıfı için çözüm beklentisi

Açıklamada Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelinin yaşadığı sorunların çözülmesi gerektiği de ifade edildi. Bu alanda görev yapan çalışanların uzun süredir çözüm bekleyen taleplerinin karşılanması çağrısı yapıldı.

Vergi dilimi ve ek ödeme düzenlemesi gündemde

Kamu-Sen, kamu çalışanlarının maaşlarını etkileyen vergi dilimi adaletsizliğinin giderilmesini talep etti. Ayrıca ilave ek ödemenin yalnızca aktif çalışanlarla sınırlı kalmaması, emeklilere de verilmesi gerektiği belirtildi.

4688 ve 657 sayılı kanunlarda değişiklik istendi

Sendikanın tekliflerinde mevzuat düzenlemeleri de önemli yer tuttu. Açıklamada, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun revize edilmesi gerektiği belirtilirken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda da değişiklik yapılması talep edildi.

Kamu personel rejimi güncellenmeli mesajı

Kamu-Sen, mevcut kamu personel rejiminin güncellenmesi gerektiğini savundu. Çalışma hayatındaki değişimlere uygun, daha adil ve işlevsel bir personel sisteminin oluşturulması gerektiği ifade edildi.

Sosyal güvenlikte 2008 öncesi ve sonrası farkı eleştirildi

Teklif paketinde dikkat çeken başlıklardan biri de sosyal güvenlik sistemi oldu. Açıklamada, 2008 yılı öncesi ve sonrası arasında oluşan hak farklılıklarının giderilmesi gerektiği vurgulandı.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.