Sağlık personeli eğitim durumu tayini, Sağlık Bakanlığı personelinin mevzuattaki koşulları karşılaması hâlinde sağlıkla ilgili belirli bir örgün eğitim programının bulunduğu yere eğitim mazeretiyle atanma talebinde bulunmasıdır. Bu hak, her eğitim programı için otomatik olarak kullanılmaz; programın niteliği, öğrenim süresi, personelin önceki mezuniyetleri ve hedef ildeki kadro durumu birlikte değerlendirilir. Başvuru yapacak personelin güncel yönetmelik hükümlerini ve Bakanlık duyurusunu incelemesi gerekir.

Bu rehber, 27 Kasım 2024 tarihli yönetmelik değişikliğiyle güncellenen temel koşulları; hemşire, ebe ve diğer sağlık çalışanlarının başvuru adımlarını, gerekli belgeleri ve 3+1 personel için belirtilen süre şartını açıklar. Eğitim mazeretiyle yer değişikliği, personel kayıtlarındaki diploma veya eğitim bilgisini güncelleme işlemiyle aynı değildir.

Eğitim mazeretiyle yer değişikliği ne anlama gelir?

Eğitim mazereti, kişinin ilgili yönetmelikte sayılan öğrenim koşullarını taşıması durumunda öğrenim gördüğü yerde görev yapabilmesi için başvurmasına imkân tanıyan bir yer değiştirme gerekçesidir. Başvuru, tek başına okul kaydı bulunmasına dayanarak sonuçlanmaz. Yönetmelikteki eğitim şartları yanında hedef ilde personelin unvanına uygun boş kadro bulunması da önem taşır.

Dolayısıyla hemşire eğitim durumu tayini başvurusu da hemşire unvanı ve hedef yerdeki kadro durumu dikkate alınarak değerlendirilir. Başvuru kabul edildiğinde atamanın süresi ve sonraki görev yeri, yürürlükteki yönetmelik hükümleri ile Bakanlığın tesis ettiği işlem çerçevesinde belirlenir.

Eğitim tayini ile diploma veya eğitim bilgisi güncellemesi aynı işlem midir?

Hayır. Sağlık personeli diploma eğitim durumu güncelleme, personelin eğitim veya mezuniyet bilgisinin kurum kayıtlarına işlenmesidir. Eğitim mazeretiyle tayin ise görev yerinin değiştirilmesi için yapılan ayrı bir başvurudur. Diploma bilgisinin güncellenmesi, tayin hakkı doğurduğu anlamına gelmez; tayin talebi için yönetmeliğin eğitim ve kadro şartları ayrıca aranır.

Eğitim durumu tayinine kimler başvurabilir?

Sağlık personeli eğitim durumu tayininde temel ölçüt, sağlıkla ilgili alanda ilk kez en az dört yıllık örgün öğrenim görme koşuludur. 27 Kasım 2024 tarihli Resmî Gazete değişikliğiyle yönetmeliğin 16. maddesi güncellendi; iki yıllık öğrenim üzerinden eğitim mazeretiyle tayin imkânı kaldırıldı. Düzenleme kapsamında yer değişikliği öğrenim süresiyle sınırlı ve bir defaya mahsus olarak uygulanır.

Aşağıdaki tablo genel çerçeveyi özetliyor. İstisnalar, özellikle önceki mezuniyet ve program süresi bakımından, kişinin eğitim geçmişi ve yürürlükteki hüküm birlikte incelenerek değerlendirilmelidir.

En az dört yıllık örgün eğitim şartı nedir?

Programın sağlıkla ilgili olması ve en az dört yıllık örgün eğitim niteliği taşıması gerekir. “Örgün” eğitim şartı, programın türü ve öğrenim biçiminin ilgili üniversite kayıtlarıyla anlaşılmasını önemli hâle getirir. Yalnızca bir programa kayıtlı olmak yeterli değildir; başvuru sırasında bu koşulların belgelenmesi ve Bakanlıkça uygun bulunması gerekir.

2025 döneminde başvuru koşullarını araştıran personel için de temel dayanak yönetmeliğin güncel hükmüdür. Eski düzenlemeye göre iki yıllık bölüm üzerinden tayin yapılabileceği düşünülmemeli; başvurunun yapılacağı tarihte geçerli metin ve duyuru esas alınmalıdır.

Daha önce sağlık alanında lisans mezunu olanlar başvurabilir mi?

Daha önce sağlıkla ilgili bir lisans programını tamamlayanlar için eğitim mazeretiyle yeniden tayin talebinde sınırlama bulunur. Bununla birlikte tıp, eczacılık ve veterinerlik gibi en az beş yıllık lisans programlarına ilişkin mevzuat istisnaları vardır. Bu istisnalar her başvuru sahibine kendiliğinden uygulanmaz; önceki mezuniyet ve yeni programın niteliği yönetmelik hükmüne göre değerlendirilir.

Önlisans, yüksek lisans ve ikinci üniversite başvuruyu etkiler mi?

İki yıllık önlisans programı, eğitim durumu tayini için aranan en az dört yıllık öğrenim şartını karşılamaz. Yüksek lisans eğitimi de tek başına bu başvuru hakkını doğurmaz; düzenlemenin kapsamındaki lisans düzeyinde ve sağlıkla ilgili eğitim koşulları ayrıca aranır. İkinci üniversiteye kayıt yaptıran personel ise önceki sağlık alanı lisans mezuniyeti ve programın niteliği bakımından sınırlamaları kontrol etmelidir.

Sağlık Bakanlığı eğitim durumu tayini başvurusu nasıl yapılır?

Sağlık Bakanlığı eğitim durumu tayini başvurusu için önce personelin eğitim programı ve istihdam statüsünün yönetmeliğe uygunluğu, ardından hedef ildeki kadro durumu incelenir. Bakanlık başvuru usulünü ve istenen belgeleri duyuruyla belirleyebilir. Bu nedenle başvuruyu tek bir portal veya her yıl aynı tarihte açılan sabit bir takvim üzerinden yapılacakmış gibi değerlendirmemek gerekir.

Başvuru öncesinde benzer yer değiştirme türlerinin koşullarını karşılaştırmak isteyenler, sağlık mazereti tayini başvuru rehberine ve 3+1 sözleşmeli personelin mazeret tayini koşullarına da göz atabilir. Bu başlıkların koşulları eğitim mazeretiyle aynı değildir.

Başvuru öncesinde hangi şartlar kontrol edilmeli?

1. Programın sağlıkla ilgili olup olmadığını ve örgün eğitim niteliğini kontrol edin.
2. Programın süresinin en az dört yıl olup olmadığını, önceki sağlık alanı lisans mezuniyetinizi ve varsa ilgili istisnaları inceleyin.
3. Başvuracağınız hedef ilde, kendi unvanınıza uygun boş kadro bulunup bulunmadığını araştırın.
4. 657 sayılı Kanun’un 4/B veya 663 sayılı KHK kapsamındaki sözleşmeli statülerdeyseniz, statünüze ilişkin özel koşulları ayrıca kontrol edin.
5. Sağlık Bakanlığı ve Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün güncel duyurusundaki başvuru usulü, tarih ve belge listesini izleyin.

Dilekçe ve belgeler hangi birime teslim edilir?

Başvurunun hangi birime ve hangi yöntemle yapılacağı ilgili Bakanlık duyurusunda veya kurum içi yazıda belirtilir. Dilekçenin doğrudan il sağlık müdürlüğüne, hastane yönetimine ya da belirli bir elektronik sisteme sunulması gerektiği her dönem aynı olmayabilir. Personel, başvuru tarihindeki talimatı esas almalı ve evrakın teslim alındığını gösteren kayıt veya alındı belgesini saklamalıdır.

PDC'de boş kadro şartı başvuruyu nasıl etkiler?

Hedef ilde Personel Dağılım Cetveli’nde (PDC) başvuranın unvanına uygun boş kadro bulunması gerekir. Bu şart sağlanmazsa eğitim koşulları uygun olsa bile talep karşılanmayabilir. Kadro durumu unvana ve ile göre değiştiğinden, başvuru öncesinde duyuruda açıklanan kadro bilgileri incelenmelidir.

Eğitim durumu tayini için hangi belgeler gerekir?

Eğitim durumu tayini belgeleri, kişinin programda aktif öğrenim gördüğünü ve başvuru koşullarını taşıdığını ortaya koymalıdır. Kurumun duyurusundaki liste esas alınır; aşağıdaki belgeler genel bir hazırlık kontrolü sağlar. Belge adı, düzenlenme tarihi ve kabul edilen format başvuru dönemine göre değişebileceği için güncel duyuru kontrol edilmelidir.

• Üniversiteden alınmış güncel öğrenci belgesi,
• Programın adını, bağlı olduğu alanı ve öğrenim süresini gösteren kayıt veya program yazısı,
• Eğitimin yürütüldüğü yerleşkeyi ya da eğitim yerini gösteren belge,
• Başvuru sahibinin önceki mezuniyetlerini açıklığa kavuşturmak için gerekli diploma veya mezuniyet bilgileri,
• Kurumun istediği başvuru dilekçesi ve varsa duyuruda sayılan ek belgeler.

Öğrenci belgesi ve kayıt yenileme bilgisi

Öğrenci belgesinin başvuru tarihinde güncel olması ve kişinin kayıt durumunu göstermesi önemlidir. Kayıt yenileme işlemi tamamlanmışsa bunu ortaya koyan güncel belge sunulmalıdır. Belge programın örgün niteliğini veya süresini göstermiyorsa üniversiteden bu bilgileri açıklayan ek yazı alınması gerekebilir.

Dilekçe, program süresi ve eğitim yeri belgeleri

Dilekçede talep edilen yer değişikliği, görev unvanı ve eğitim görülen yer açık biçimde belirtilmelidir. Programın kaç yıl sürdüğünü ve sağlıkla ilgili alanda olduğunu gösteren üniversite belgesi, başvurunun temel koşullarının incelenmesine yardımcı olur. Kurumun istediği biçimde imzalı veya elektronik sunum yapılmalıdır.

Belgeler her eğitim yılında yeniden sunulur mu?

Eğitim durumunun her eğitim-öğretim yılının başında ilgili belgelerle kuruma bildirilmesi gerekir. Personel, öğrenci durumunun devam ettiğini gösteren güncel kayıtları kurumuna iletmeli ve teslim kaydını saklamalıdır. Bu bildirim, ilk tayin başvurusundan ayrı olarak eğitim durumunun sürüp sürmediğinin belgelenmesini sağlar.

Eğitim durumu tayini ne zaman yapılır?

Eğitim durumu tayini ne zaman yapılır sorusunun cevabı, başvurunun yapıldığı dönem için yayımlanan Bakanlık duyurusuna bağlıdır. Yönetmelikte iller arası atama dönemleri ocak ve haziran olarak belirtilir; ancak bu bilgi, eğitim mazeretine özgü başvurunun mutlaka yalnızca bu aylarda açılacağı anlamına gelmez. Başvuru takvimi ile genel iller arası atama dönemini birbirine karıştırmamak gerekir.

Başvuru dönemini hangi duyurular belirler?

Başvuru tarihleri, yöntem ve evrak teslim süresi Bakanlığın ilgili dönem duyurusundan takip edilmelidir. Güncel mevzuat için Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün yönetmelikler sayfası incelenebilir. Duyuruda belirtilmeyen bir tarihe göre başvuru planlamak, sürenin kaçırılmasına yol açabilir.

Ocak ve haziran dönemleri eğitim mazereti başvurusu için ne ifade eder?

Ocak ve haziran, yönetmelikte yer alan genel iller arası atama dönemleridir. Eğitim mazereti başvurusunun bu dönemlerle ilişkisi, ilgili tarihteki mevzuat ve Bakanlık uygulaması üzerinden değerlendirilmelidir. Akademik yıl başı sınırlamasının yargı kararıyla durdurulduğu yönündeki bilgiyi başvuru koşulu olarak kabul etmeden önce kararın kapsamı ve güncel uygulama resmî kaynaklardan kontrol edilmelidir.

3+1 ve diğer sözleşmeli personel eğitim tayini alabilir mi?

3+1 kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin eğitim mazereti kapsamında başvuru yapabilmesi için fiilen dört yıllık çalışma süresini tamamlaması gerekir. Dört yıl dolmadan bu kapsamda başvuru yapılamaz. Bu süre şartı, eğitim programının diğer koşullarını ortadan kaldırmaz; başvuranın program, belge ve kadro şartlarını da taşıması gerekir.

3+1 personel için fiilî dört yıl şartı

Fiilî çalışma süresinin hesabında personelin görev geçmişi ve statüsü dikkate alınır. Başvuru öncesinde hizmet süresinin hangi tarihten itibaren hesaplandığını kurumun personel biriminden teyit etmek ve güncel duyurudaki koşulları esas almak gerekir. Sözleşmeli personelin başka mazeret türlerindeki hakları eğitim tayinine doğrudan uygulanamaz.

4/B ve diğer sözleşmeli statülerde neden ayrıca kontrol gerekir?

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi ve 663 sayılı KHK kapsamındaki istihdam biçimleri, 3+1 uygulamasıyla aynı hukuki statü değildir. Bu nedenle sözleşmeli personelin tamamı için başvuru hakkı vardır ya da yoktur şeklinde genelleme yapılamaz. Personel, kendi statüsüne uygulanacak mevzuatı ve Bakanlığın duyurusunu incelemeli; gerektiğinde bireysel hukuki destek almalıdır.

Tayin onaylanırsa veya reddedilirse personeli ne bekler?

Başvuru kabul edilirse atama, ilgili yönetmelik ve Bakanlığın kararında belirtilen yer ve süre için yapılır. Eğitim mazeretiyle aynı ilde fiilen beş yıllık çalışma süresini tamamlayan personelin kadrosunun görev yaptığı ile taşınmasına ilişkin düzenleme de bulunur. Bu işlem yeni atama kapsamında değerlendirildiğinden, personel iki yıl boyunca iller arası yer değiştirme kurasına başvurma kısıtına tabi olur.

Öğrenim sona erdiğinde görev yeri nasıl etkilenir?

Eğitim tamamlandığında personelin hangi görev yerine döneceği veya görev ilişkisinin nasıl sürdürüleceği, atama kararı ve o tarihte yürürlükte olan mevzuat hükümlerine göre belirlenir. Öğrenim süresiyle sınırlı yapılan atamanın sona ermesi hâlinde personel, kendisine bildirilen işlem ve tarihlere uygun hareket etmelidir. Başvuru öncesinde bu sonucun personel statüsüne nasıl uygulanacağını kurumun personel biriminden yazılı olarak öğrenmek yararlı olur.

Aynı ilde beş yılını tamamlayanların durumu

Eğitim mazereti kapsamında aynı ilde fiilen beş yıllık çalışma süresini tamamlayanların kadrosunun görev yaptığı ile taşınmasına ilişkin hüküm, geçişin nasıl yapılacağını belirler. Kadronun ile taşınması yeni atama sayıldığı için iki yıl boyunca iller arası yer değiştirme kurasına başvuru kısıtı uygulanır. Bu sonucu, başvurunun kabulünden önce değerlendirmek gerekir.

Ret kararına karşı idari başvuru ve yargı yolu

Talep reddedilirse personel, kararın gerekçesini ve dayanak gösterilen mevzuatı incelemelidir. İşlemin yeniden değerlendirilmesi için idari başvuru yapılması veya yargı yoluna başvurulması somut duruma göre değerlendirilebilir; başvurunun sonucu garanti edilemez. Sürelerin kaçırılmaması için ret kararının tebliğ tarihi ve ilgili başvuru süreleri dikkate alınmalıdır.

Önlisans veya iki yıllık bölüm eğitim durumu tayini için yeterli mi?

Hayır. Güncel düzenlemede eğitim mazereti için en az dört yıllık örgün eğitim koşulu esas alınır. İki yıllık öğrenim üzerinden tayin imkânı kaldırılmıştır.

Yüksek lisans eğitimi için eğitim mazeretiyle tayin istenebilir mi?

Yüksek lisans kaydı tek başına bu tayin hakkını sağlamaz. Başvuruda sağlıkla ilgili alanda ilk kez en az lisans düzeyinde örgün öğrenim şartı ve yönetmeliğin diğer hükümleri aranır.

Eğitim durumu tayini birden fazla kez alınabilir mi?

Düzenleme, tayinin öğrenim süresiyle sınırlı ve bir defaya mahsus olmasını öngörür. Önceki kullanımınız veya mezuniyetiniz varsa başvurmadan önce yönetmeliğin ilgili hükmünü inceleyin.

Öğrenci kaydını yenilememek veya eğitimi bırakmak tayin hakkını etkiler mi?

Evet, eğitim durumunun devam ettiğinin belgelenmesi gerekir. Kayıt yenilenmemesi veya eğitimin bırakılması hâlinde atamanın sürmesine ilişkin sonucu kurumun işlemi ve yürürlükteki mevzuat belirler.

Eğitim durumu tayini reddedilirse dava açılabilir mi?

Ret kararına karşı idari başvuru ve yargı yolu somut olayın koşullarına göre değerlendirilebilir. Tebliğ tarihini ve uygulanacak süreleri dikkate alarak hukuki destek alın.

Sağlık personeli eğitim durumu tayini 2026'da değişti mi?

Başvuru tarihinde yürürlükte olan konsolide yönetmelik ve Bakanlık duyurusu esas alınmalıdır. 27 Kasım 2024 değişikliği temel koşulları güncellemiştir; 2026 başvurusu için ayrıca güncel mevzuat metnini kontrol edin.

Kaynaklar

• Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği
• Resmî Gazete, 27 Kasım 2024 tarihli yönetmelik değişikliği
• Resmî Gazete, 26 Mart 2013 tarihli ilk yayım
• Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Yönetmelikler

Hemşirelerin öğle molası hakkı, çalıştıkları birimin türüne göre farklı uygulanıyor. Bu konunun temelinde 2014/1 sayılı Sağlık Personelinin Öğle Yemek Tatili Genelgesi bulunuyor. Genelge, yataklı sağlık tesislerindeki personel ile acil servis, yoğun bakım ve ameliyathane gibi birimlerdeki personel için ayrı durumlar tanımlıyor.

Yataklı Tesislerde Öğle Arası Ne Zaman?

Yataklı sağlık tesislerinde görev yapan personele, hizmetin aksatılmaması koşuluyla 12.00 ile 13.00 arasında yemek ve dinlenme süresi verilmesi esas alınır. Hemşire açısından genel kural bu saat aralığıdır.

Acil Servis, Yoğun Bakım ve Ameliyathanede Durum Nasıl?

Bu birimlerde hizmetin gereği, dinlenme süresinin kullanılmasını engelleyebilir. Bu durumda idare, dinlenme süresinin kullanılamadığını tespit eder. Tespit yapıldığında iki uygulama gündeme gelir:

• Mesai bitiminden 1 saat önce izin verilebilir.
• Molanın bir kısmını kullanabilen personele, kullanamadığı süre kadar mesai sonunda erken çıkış hakkı tanınması gerekir.

Erken Çıkış Hakkı Nasıl Hesaplanır?

Hesap, kullanılamayan mola süresine göre yapılır. Örneğin molanın 40 dakikasını kullanabilen bir hemşire, kullanamadığı 20 dakika kadar mesai sonunda erken çıkabilir. Hakkın kullanılabilmesi için dinlenme süresinin kullanılamadığının idarece tespit edilmiş olması gerekir.

Bu Hakların Dayanağı Hangi Mevzuat?

Düzenlemenin dayanakları arasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 99. ve 101. maddeleri de yer alıyor. Uygulamayı belirleyen temel metin ise 2014/1 sayılı Genelge. Mevzuatın tam metnine T.C. Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşılabilir.

Hemşire Öğle Arasını Nasıl Öğrenir?

Birimin türü ve idarenin dinlenme süresini kullanılamaz bulup bulmadığı, hakkın kapsamını belirleyen iki temel unsur. Hemşirenin bu konuda yazılı bir tespit olup olmadığını birim yönetiminden öğrenmesi, hakkını doğru kullanması için önemli.

Sultan 2. Abdülhamid Han Eğitim ve Araştırma Hastanesinde yemek hizmetlerine ilişkin yaşanan tartışmalara hastane yönetimi de dahil oldu.

16 Ekim 2026 tarihinde sitemizde yayımlanan “Sultan 2. Abdülhamid Han Hastanesi'nde Yemekhane Boykotu: Her Gün Patates” başlıklı haberin ardından hastane yönetimi tarafından gönderilen yazılı açıklamada, yemek hizmetlerine yönelik eleştirilerin tüm çalışanların ortak memnuniyetsizliği şeklinde sunulmasının gerçeği yansıtmadığı savunuldu.

Hastane Yönetimi: “Eyleme Yaklaşık 10-15 Kişi Katıldı”

Hastane yönetimi, yemek hizmetlerine yönelik bazı sendika temsilcileri ve çalışanlar tarafından gerçekleştirilen basın açıklamasının kamuoyuna yansıtılış biçimine itiraz etti.

Hastanede binlerce sağlık çalışanının görev yaptığına dikkat çekilen açıklamada, sınırlı sayıda kişinin katılımıyla gerçekleştirilen eylemin tüm personelin düşüncesini temsil ettiği izleniminin oluşturulmaması gerektiği vurgulandı.

Yönetim, konuya ilişkin değerlendirmesinde şu ifadelere yer verdi:

“Hastanemizde binlerce sağlık çalışanına sunulan yemek hizmetine ilişkin olarak, yaklaşık 10-15 kişilik bir grubun katılımıyla gerçekleştirilen eylemde dile getirilen görüşlerin, kurumumuzda görev yapan tüm çalışanların ortak düşüncesi ve genel memnuniyetsizliği şeklinde kamuoyuna yansıtılması, objektiflik ve hakkaniyet ilkeleri açısından uygun görülmemektedir.”

“Sendikalardan Hastaneye Yazılı Başvuru Yapılmadı”

Yemek hizmetlerine ilişkin şikâyetlerin daha önce hastane yönetimine resmî yollarla iletilmediği de açıklamada öne çıkan başlıklardan biri oldu.

Hastane yönetimi, kurum kayıtları üzerinden yapılan incelemelerde, basın açıklamasını gerçekleştiren ilgili sendikalar tarafından yemek hizmetlerine yönelik iddia ve memnuniyetsizlikler hakkında herhangi bir yazılı başvuruda bulunulmadığının tespit edildiğini belirtti.

“Çalışanlarımızın Sendikal Haklarına Saygılıyız”

Hastane yönetimi, sendikal faaliyetlere ve çalışanların eleştiri haklarına saygı duyulduğunun da altını çizdi.

Sağlık çalışanlarının düşüncelerini özgürce ifade edebilmesinin önemine değinilen açıklamada, yemek hizmetlerine ilişkin şikâyetlerin somut bilgi ve belgelerle desteklenmesi gerektiği ifade edildi.

Yönetim, çalışanların eleştiri hakkı ile kurum hakkında kamuoyuna aktarılan bilgilerin doğruluğunun birbirinden ayrı değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.

Hastane Yönetiminden Düzeltme Talebi ve Hukuki Haklar Uyarısı

Sultan 2. Abdülhamid Han Eğitim ve Araştırma Hastanesi yönetimi, açıklamasının son bölümünde kamuoyunda kurumun sunduğu hizmetlere ilişkin yanlış veya yanıltıcı değerlendirmeler oluşması durumunda yasal haklarını kullanabileceğini bildirdi.

Hastane yönetimi, “Kurumumuzun ilgili mevzuattan kaynaklanan her türlü cevap, düzeltme ve diğer hukuki başvuru hakları saklıdır” ifadeleriyle, doğrulanmamış olduğunu değerlendirdiği haber içeriklerinin düzeltilmesini talep etti.

Hastane yönetiminin açıklaması, eyleme katılanların sayısı ile çalışanların genel memnuniyet düzeyinin birbirinden ayrı değerlendirilmesi gerektiği tartışmasını da beraberinde getirdi.

Böylece hastanedeki yemek hizmetlerine ilişkin tartışma, çalışanların dile getirdiği sorunların yanı sıra şikâyetlerin kuruma iletilme biçimi ve kamuoyuna nasıl yansıtıldığı üzerinden devam etti.

Dr. Babur'un vefatına ilişkin Sağlık Bakanlığı, SGK ya da başka bir resmî kurumun açıklaması bulunmuyor. Hekimin ailesine, sevenlerine ve meslektaşlarına başsağlığı diliyoruz.

Azerbaycan'ın tanınmış doktorlarından Reşid Mahmudov, ülkesinde okullarda başörtüsü yasağına ilişkin tartışmalar sürerken yaptığı açıklamalarla tepki çekti. Yasağı açıkça destekleyen Mahmudov, Kur'an'da başörtüsüne dair bir hüküm bulunmadığını savundu ve 14-16 yaşına kadar çocukların dinle meşgul olmasının yasaklanması gerektiğini söyledi.

“Gelişme Dinde Değil, Bilimde”

Mahmudov, gerçek gelişimin dinde değil bilimde olduğunu belirtti. Ona göre ilerlemenin dualarla değil fizik ve pozitif bilimlerle sağlanacağını ifade etti. Mahmudov, “‘Allahümme salli’ ile gelişmek olmaz. Gelişme dinde değil, fizikte ve bilimdedir” dedi.

“Siyah Kıyafet Giyen Dindarların Çoğundan Korkuyorum”

Mahmudov'un açıklamalarının en çok dikkat çeken bölümü, dindar kesime yönelik sözleri oldu. Mahmudov, “Siyah kıyafet giyen dindarların çoğundan korkuyorum” ifadesini kullandı. Açıklamaları, Azerbaycan'da okullarda başörtüsü yasağına ilişkin tartışmaların sürdüğü bir dönemde gündeme geldi.

Açıklamanın Tam Metni

Mahmudov'un sözleri şöyle: “Kur'an'da başörtüsü hakkında hiçbir şey yoktur. 14-16 yaşına kadar çocukların dinle meşgul olması yasaklanmalıdır. ‘Allahümme salli’ ile gelişmek olmaz. Gelişme dinde değil, fizikte ve bilimdedir. Siyah kıyafet giyen dindarların çoğundan korkuyorum.”

Haber Merkezi

Olay Nasıl Gelişti?

Olay, ilçede çalıştığı bildirilen Korkmaz'ın traktörün üzerinde bulunduğu sırada dengesini kaybedip düşmesiyle başladı. Korkmaz, düştükten sonra aracın altında kaldı.

Durumu fark eden çevredekilerin ihbarı üzerine 112 acil sağlık ekipleri ve güvenlik güçleri olay yerine sevk edildi. İlk müdahale sağlık ekiplerince yapıldı ve Korkmaz hızla hastaneye kaldırıldı.

Baykan Devlet Hastanesi'nde yapılan müdahalelere rağmen Korkmaz hayatını kaybetti. Cenazesi otopsi işlemleri için Siirt Eğitim ve Araştırma Hastanesi morguna götürüldü.

Korkmaz'ın Baykan Aile Sağlığı Merkezi'nde görev yaptığı bildirildi. Ölüm haberi ailesi, yakınları ve çalışma arkadaşları arasında derin üzüntüye yol açtı. Olayla ilgili yetkililer tarafından soruşturma başlatıldı ve kazanın nedenleri inceleniyor.

Müdürlükten Taziye Mesajı

Siirt İl Sağlık Müdürlüğü, Şahin Korkmaz için taziye mesajı yayımladı. Mesajda Korkmaz'ın yakınlarına başsağlığı dilendi.

Özkaya, “Hekim ve Hâkim Perspektifinden Tıbbi Uygulamalar” temasıyla 17 Ekim 2026 tarihinde gerçekleştirilen programda, tıbbi uygulamalardan doğan uyuşmazlıklarda hasta ile sağlık çalışanlarının haklarının korunmasına dikkat çekti.

Sağlık ve Yargı Aynı Masada

Özkaya, tıbbi uygulamalardan kaynaklanan uyuşmazlıkların niteliğine göre adli ya da idari yargıda görüldüğünü söyledi. Bu uyuşmazlıkların temel hak ve özgürlükler boyutuyla Anayasa Mahkemesi'nin önüne de gelebildiğini belirten Özkaya, kamu kurumlarının ortak meselelerde birlikte hareket etmesinin önemini vurguladı. Özkaya, “Kamu hizmetlerinin etkili ve verimli yürütülmesi, kurumlarımızın kendi görev ve yetkileri çerçevesinde uyum ve iş birliği içerisinde çalışmalarıyla mümkündür” dedi.

Doğru Teşhis ile Maddi Gerçek

Özkaya, tıp ile hukukun ortak noktasında insanın bulunduğunu belirtti. “Tıp, insan yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlarken hukuk, insan haklarını ve adaleti korumayı hedefler” diyen Özkaya, hekim için doğru teşhisin ne kadar önemliyse hâkim için de maddi gerçeğin doğru tespitinin o kadar önemli olduğunu söyledi. Özkaya, hekimin tedavi sürecinde gösterdiği dikkat ve özenin, hâkimin yargılama sürecinde göstermesi gereken dikkat ve özenle benzeştiğini ifade etti.

Hekimin Emeği de Hakkaniyetle Değerlendirilmeli

Özkaya, hastaların kendilerini güvende hissetmesinin, gerekli sağlık hizmetine ulaşabilmesinin ve insan onuruna uygun muamele görmesinin temel bir gereklilik olduğunu dile getirdi. Sağlık çalışanlarının da güvenli bir ortamda, mesleki bağımsızlık ve hukuki güvence içinde görev yapabilmesinin önemine işaret eden Özkaya, sağlık alanındaki hukuki düzenlemelerde ve yargısal değerlendirmelerde hem hastaların hem de sağlık çalışanlarının haklarının gözetilmesi gerektiğini söyledi. Özkaya, “Adalet, hastanın hakkını korurken hekimin emeğini ve mesleki sorumluluğunu da hakkaniyetle değerlendirmeyi gerektirir” dedi.

“Hata Yapma Korkusu” Uyarısı

Özkaya, Anayasa Mahkemesi'nin bireysel başvuru kapsamında verdiği kararlarla sağlık hizmetlerinde ortaya çıkan sorunları temel hak ve özgürlükler yönünden değerlendirdiğini hatırlattı. Özkaya'ya göre “Hekimlerin hata yapma korkusuyla mesleklerini icra edemez hâle gelmeleri, sağlık hizmetlerinin niteliğini olumsuz etkileyebilir.” Özkaya, hastaların uğradığı zararlar karşısında etkili bir hukuki korumadan yoksun bırakılmasının da hukuk devleti ve adalet ilkesiyle bağdaşmadığını belirtti.

Hukuki Güvence Ortak Hedef

Özkaya, sağlık hizmetlerinde hukuki güvenliğin sağlanmasını ve öngörülebilir, hakkaniyetli bir sorumluluk anlayışının geliştirilmesini ortak hedef olarak tanımladı. Sempozyuma Yargıtay Başkanı Ömer Kerkez, Danıştay Başkanı Zeki Yiğit, Adalet Bakanı Akın Gürlek, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Anayasa Mahkemesi Başkanvekili İrfan Fidan ile Anayasa Mahkemesi Üyeleri Muhterem İnce ve Yılmaz Akçil de katıldı.

“Fiziki Muayene Olmadan Doğru Tanı İmkânsızdır”

İlgezdi, hekimliğin yalnızca hastanın şikâyetini dinlemekten ibaret olmadığını söyledi. Ona göre hekimlik; görmeyi, dokunmayı, dinlemeyi ve kapsamlı bir fiziki muayene yapmayı gerektiriyor. Elle muayene ve stetoskopla dinleme olmadan kalp krizi, iç kanama veya akut batın gibi hayati tabloların ekrandan tespit edilmesinin tıbben imkânsız olduğunu belirten İlgezdi, aile hekimlerine kota dayatılarak yaptırılacak uzaktan muayenenin yurttaşın can güvenliğini riske attığını vurguladı.

Bakanlığın randevu sorununu perdelemek uğruna teşhisi şansa bıraktığını söyleyen İlgezdi, birinci basamağın asli görevi olan koruyucu sağlık hizmetlerinin de tasfiye edildiğini savundu. Bakanlığın hekimleri çağrı merkezi operatörüne, hastaları müşteriye dönüştürmeye çalıştığını da sözlerine ekledi.

“Olası Bir Can Kaybında Sorumluluk Kime Ait?”

İlgezdi'ye göre ekran başında, fiziki temas olmadan konulacak bir teşhiste gecikme, yanlış tedavi veya can kaybı yaşanırsa faturanın kime kesileceği belli değil. Milletvekili, zorunlu sistemin getirilirken malpraktis davalarında hekimin korumasız bırakıldığını savundu. “Kimsenin hekimleri böylesi kontrolsüz bir hukuki riskle baş başa bırakmaya hakkı yoktur” diyen İlgezdi, bedelin hekimlere ve hastalara ödetileceğini söyledi.

Yaşlı ve Kronik Hastalar İçin Dijital Engel Uyarısı

İlgezdi, akıllı telefonu, interneti veya dijital okuryazarlığı olmayan yaşlı, engelli ve dar gelirli yurttaşların birinci basamak sağlık hizmetinden kopabileceğini belirtti. Sağlık meslek örgütleri ve sendikaların “Hekimlik ekrana sığmaz” diyerek uygulamaya karşı çıktığını hatırlatan milletvekili, Bakanlığı zorunlu uygulamadan vazgeçmeye çağırdı.

Mevcut Sistemde Neler Var?

Bakanlık, Temmuz 2025'te MHRS'de “Aile Hekimine Yönlendirme” uygulamasını devreye almıştı. Bu uygulamada randevu talebi bırakmadan önce yönlendirme ekranıyla karşılaşan kişiler, önce aile hekimince muayene ediliyor; hekim de gerekirse rezerv kontenjanla MHRS üzerinden uzman randevusu oluşturabiliyor. e-Nabız üzerinden yapılan görüntülü muayene ise MHRS'de “Görüntülü Muayene” randevusu alınarak gerçekleşiyor. Bir sonraki kontrolün yüz yüze mi uzaktan mı yapılacağı, hastanın uyumuna ve tetkik ile fizik muayene ihtiyacına göre belirleniyor.

Önergedeki Altı Soru

• Günlük kota: Kasım ayında başlatılması planlanan uygulamada her aile hekimine günde kaç zorunlu uzaktan muayene kontenjanı tanımlanacak? Hekimin kayıtlı nüfusu ve yüz yüze poliklinik yükü hangi kriterlere göre dikkate alınacak?
• Pilot uygulama: Sistem ülke genelinde devreye girmeden önce herhangi bir il veya ilçede denendi mi? Denendiyse tanı gecikmeleri ve acil servislere sevk oranlarına ilişkin veriler neler?
• Hukuki ve cezai sorumluluk: Yanlış teşhis, hatalı ilaç kullanımı, gecikmiş müdahale veya can kaybında sorumluluk hangi esaslara göre paylaştırılacak? Hekimleri malpraktis davalarına karşı koruyan açık bir yasal güvence var mı?
• Acil durum protokolü: Uzaktan muayene sırasında hastanın acil olduğu veya fiziki muayene gerektiği anlaşılırsa sevk, ambulans yönlendirme ve takip nasıl işleyecek?
• Dijital erişim: İnternet veya akıllı telefonu olmayan, dijital okuryazarlığı yetersiz yaşlı ve kronik hastaların birinci basamaktan kopmaması için koruyucu bir mekanizma öngörüldü mü?
• Uygulamanın geleceği: Meslek örgütleri ve sendikaların karşı çıktığı zorunlu uzaktan muayene uygulamasının gözden geçirilmesi veya durdurulması planlanıyor mu?

Peki yeni hastane ne zaman açılacak? Yanıt henüz net değil.

2018'den Bu Yana Gündemde: Proje Takvimleri Değişti

Projenin 2018 yılında 300 yataklı olarak gündeme alındığı, sonraki yıllarda 400 yataklı hastane olarak ilerlediği belirtiliyor. 2021'de yatırımın ne zaman tamamlanabileceği TBMM'ye taşındı. Hastanenin ihale bedeli 1 milyar 590 milyon TL olarak aktarıldı.

Şubat 2026 Hedefi Geçti

Sözleşme kayıtlarında tamamlanma tarihi 14 Şubat 2026 olarak geçiyor. Daha önce inşaatın yüzde 52 seviyesine ulaştığı bildirilmişti. Şubat ayı geride kalırken hastane hâlâ tamamlanmayı bekliyor.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Aralık 2025'te projenin ikmal inşaatıyla birlikte 2026 sonuna yetiştirilmesinin hedeflendiğini açıklamıştı. Yıl sonu hedefi böylece gündemin merkezine taşındı.

Erdoğan: Yüzde 65'e Ulaşıldı, Tarih Verilmedi

AK Parti İl Başkanı Koray Erdoğan, inşaatın yüzde 65 seviyesine ulaştığını açıkladı. Erdoğan, hastanenin ne zaman biteceğine dair net bir tarih vermediğini belirtirken sürecin hızlı ilerlediğini ve inşaatın planlanan takvime uygun gittiğini söyledi.

Erdoğan ayrıca hastanenin yakınındaki jandarma binasının başka bir bölgeye taşınacağını, böylece çevredeki otopark sorununun azalacağını açıkladı. Buna karşın hastane çevresindeki park sorununun yeni binanın açılmasıyla büyüyebileceği endişesi gündemde.

400 Yataklı Hastanede Kapasite Nasıl?

Planlanan kapasite; 58 yoğun bakım, 250 tek kişilik ve 36 çift kişilik oda, 12 ameliyathane ve 133 poliklinikten oluşuyor. Bazı haberlerde toplam yatak sayısı 405 olarak geçiyor. Hastanenin tamamlandığında eğitim ve araştırma hastanesi olarak hizmet vereceği 2024'te bildirildi.

Orta İlçe Hastanesi Ayrı Bir Proje

Sağlık Yatırımları Genel Müdürlüğü (SYGM), Çankırı Orta İlçe Devlet Hastanesi'nin açılışı için gün saydığını duyurdu. 18 yataklı ve 6 poliklinik hedefleyen bu hastane, 400 yataklı yeni devlet hastanesinden ayrı bir proje.

Sağlık Bakanlığının 2026 KPSS döneminde gerçekleştirebileceği personel alımları, kamuya atanmayı bekleyen binlerce sağlık bölümü mezununun gündeminde yer alıyor. Özellikle branşlara göre kadro dağılımı ve oluşabilecek taban puanlar merak edilirken, geçmiş yılların atama verileri üzerinden hazırlanan yeni bir tahmin çalışması dikkat çekti.

Çalışmada, Sağlık Bakanlığının 38 bin kişilik personel alımı yapacağı varsayımından hareketle sekiz farklı meslek grubuna ayrılabilecek kontenjanlar hesaplandı.

Henüz resmî bir kontenjan dağılımı niteliği taşımayan tahminlerde, ebelik için 2 bin 200 ile 2 bin 800, ağız ve diş sağlığı teknikerliği için ise 400 ile 800 arasında kadro ayrılabileceği öngörüldü.

2026 KPSS Ebe Alımı: 2 Bin 800'e Kadar Kontenjan Beklentisi

Lisans mezunu ebe adaylarının yakından takip ettiği personel alımlarında geçmiş yılların kontenjanları yeniden gündeme geldi.

Paylaşılan verilere göre Sağlık Bakanlığı bünyesinde 2018 KPSS döneminde 2 bin 897, 2020 döneminde 4 bin 451, 2022 döneminde 2 bin 270 ve 2024 döneminde 2 bin ebe kontenjanı ayrıldı.

Bu verilerden hareketle hazırlanan çalışmada, 38 bin kişilik olası bir sağlık personeli alımında ebelik branşına 2 bin 200 ile 2 bin 800 arasında kontenjan ayrılabileceği tahmin edildi.

Ebelik için oluşabilecek taban puanların ise adayların branş sıralamaları ve açıklanacak resmî kontenjanlarla birlikte daha sağlıklı değerlendirilebileceği belirtildi.

Anestezi Teknikeri Alımında 350-600 Kontenjan Tahmini

Sağlık Bakanlığının anestezi teknikeri alımları da 2026 KPSS sürecinde merak edilen branşlar arasında bulunuyor.

Geçmiş yerleştirmelerde anestezi teknikerliği için 645, 600, 1.554, 1.107, 1.014, 480 ve 300 kişilik kontenjanlar ayrıldığı belirtilirken, 2025 yılındaki alım sayısının 312 olduğu aktarıldı.

Geçmiş dönemlerdeki farklılıklar dikkate alınarak yapılan değerlendirmede, 38 bin kişilik olası alımda 350 ile 600 arasında anestezi teknikeri kontenjanı açılabileceği öngörüldü.

Ancak bu sayının Bakanlığın personel ihtiyacına, hastanelerdeki kadro durumuna ve branşlar arasındaki dağılıma göre değişebileceği ifade edildi.

Eczane Teknikeri Alımında 120-300 Kişilik Kontenjan Öngörüsü

Eczane hizmetleri mezunlarının beklediği atamalara ilişkin geçmiş yılların verileri de tahmin çalışmasına dahil edildi.

Paylaşılan rakamlara göre eczane teknikeri alımlarında 2018 yılında 146, 2019'da 173, 2020'de 161, 2021'de 122, 2022'de 257, 2023'te 204, 2024'te 150 ve 2025'te 139 kişilik kontenjan yer aldı.

Bu veriler doğrultusunda 2026 KPSS döneminde 38 bin kişilik bir alım yapılması halinde eczane teknikerliği için 120 ile 300 arasında kontenjan ayrılabileceği tahmin edildi.

Çalışmada branş için yaklaşık 190 kişilik bir alım öngörüsü de paylaşıldı.

Diyaliz Teknikeri Alımında 500'e Kadar Kontenjan İhtimali

Diyaliz teknikerliği, geçmiş dönemlerdeki kontenjan değişimleriyle dikkat çeken meslek gruplarından biri oldu.

Verilere göre 2018 yılında 275, 2019'da 174, 2020'de 195, 2021'de 172, 2022'de 211, 2023'te 131 ve 2024'te 150 kişilik alım gerçekleştirildiği belirtildi.

2025 yılında ise diyaliz teknikerliği için ayrılan kontenjanın 458'e yükseldiği aktarıldı.

Bu tablo üzerinden yapılan değerlendirmede, 2026 KPSS kapsamında 200 ile 500 arasında diyaliz teknikeri alınabileceği tahmin edildi. Çalışmada yaklaşık 380 kişilik bir kontenjan beklentisine yer verildi.

Yaşlı Bakım Teknikeri Alımında Kontenjanlar Değişkenlik Gösteriyor

Yaşlı bakım teknikerliği branşında geçmiş yılların alım sayıları arasında belirgin farklılıklar bulunuyor.

Paylaşılan verilere göre 2018 yılında alım yapılmazken, 2019'da 5, 2020'de 9 ve 2021'de 10 kişilik kontenjan açıldı.

2022 yılında 495'e yükselen kontenjan sayısı, 2023'te 509 ve 2024'te 425 olarak gerçekleşti. 2025 yılında ise 54 kişilik alım yapıldığı belirtildi.

Bu değişken tablo nedeniyle 2026 için geniş bir tahmin aralığı oluşturuldu.

38 bin kişilik olası personel alımında yaşlı bakım teknikerliği için 50 ile 450 arasında kontenjan ayrılabileceğideğerlendirilirken, çalışmada yaklaşık 80 kişilik alım beklentisi öne çıktı.

Evde Bakım Teknikeri Alımında 25-450 Kişilik Tahmin

Evde bakım teknikerliği için geçmiş yıllarda ayrılan kontenjanlar da 2026 beklentilerinin belirlenmesinde dikkate alındı.

Çalışmada 2018 yılında 127, 2019'da 157, 2020'de 108 ve 2021'de 98 kişilik alım yapıldığı belirtildi.

2022 yılında 539'a yükselen kontenjanın 2023'te 510, 2024'te 425 ve 2025'te 28 olduğu aktarıldı.

Buna göre 38 bin kişilik olası alımda evde bakım teknikerliği için 25 ile 450 arasında kadro açılabileceği tahmin edildi.

Çalışmanın merkezi beklentisi ise yaklaşık 60 kişilik kontenjan olarak ifade edildi.

Ağız ve Diş Sağlığı Teknikeri Alımında 800 Kontenjan Beklentisi

Ağız ve diş sağlığı teknikerliği, tahmin çalışmasında dikkat çeken diğer branşlardan biri oldu.

Geçmiş yılların verilerine göre 2018'de 440, 2019'da 200, 2020'de 189, 2021'de 220, 2022'de 415, 2023'te 315 ve 2024'te 450 kişilik alım yapıldığı kaydedildi.

2025 yılında ise bu branşta 700 kişilik kontenjan ayrıldığı belirtildi.

Son dönemdeki alım sayıları dikkate alınarak hazırlanan tahminde, 2026 KPSS kapsamında 400 ile 800 arasında ağız ve diş sağlığı teknikeri kontenjanı açılabileceği öngörüldü.

Çalışmada yaklaşık 600 kişilik alım beklentisine yer verildi.

Sosyal Çalışmacı Alımında 80-200 Kişilik Kontenjan Tahmini

Sağlık Bakanlığının sosyal çalışmacı kadrolarına yönelik alımları da değerlendirmede yer aldı.

Paylaşılan verilere göre 2020 yılında 100 kişilik kontenjan ayrılırken, 2025 yılındaki iki ayrı alımda toplam 143 sosyal çalışmacı kadrosu açıldı.

Ara yıllara ilişkin kontenjan verilerinin netleştirilemediği belirtilen çalışmada, eldeki sayılar üzerinden bir tahmin oluşturuldu.

Buna göre 38 bin kişilik olası Sağlık Bakanlığı alımında sosyal çalışmacı branşına 80 ile 200 arasında kontenjan ayrılabileceği öngörüldü. Yaklaşık 140 kişilik alım ise merkezi tahmin olarak paylaşıldı.

2026 KPSS Sağlık Bakanlığı Alımında Branşlara Göre Kontenjan Tahminleri

Geçmiş alımlar esas alınarak hazırlanan çalışmada, 38 bin kişilik olası bir personel alımı için sekiz branşa yönelik tahminler şu şekilde sıralandı:

Tahminlerdeki alt ve üst sınırlar arasında önemli farklılıklar bulunması, kontenjan dağılımında geçmiş yıllardaki alım sayılarının tek başına belirleyici olmadığını gösteriyor.

Özellikle yaşlı bakım ve evde bakım teknikerliği gibi branşlarda geçmiş yıllarda yaşanan keskin kontenjan değişimleri, yeni dönem için yapılacak tahminlerde belirsizliği artırıyor.

2026 KPSS Sağlık Bakanlığı Taban Puanları Kaç Olacak?

Personel alımı bekleyen adayların en fazla merak ettiği konulardan biri de branşlara göre oluşabilecek en düşük yerleştirme puanları.

Ancak kontenjanların henüz kesinleşmemiş olması nedeniyle ebelik, anestezi, diyaliz ve diğer sağlık branşları için güvenilir bir taban puan tahmini yapmak mümkün görünmüyor.

Taban puanların oluşmasında adayların KPSS başarı sıralamaları, branş bazındaki kontenjanlar, tercih edilen iller ve sağlık kuruluşlarının kadro dağılımları belirleyici olacak.

Bu nedenle geçmiş yıllarda oluşan puanların, yeni alımlarda aynı seviyede kalacağı varsayımıyla değerlendirilmemesi gerekiyor.

Gözler Sağlık Bakanlığı ve ÖSYM'den Gelecek Açıklamalarda

Sağlık Bakanlığının 2026 KPSS kapsamında gerçekleştireceği olası personel alımlarıyla ilgili beklentiler sürerken, adayların gündeminde alım takvimi, branş kontenjanları ve tercih şartları bulunuyor.

Geçmiş dönemlerdeki atama verilerinden hareketle hazırlanan 38 bin kişilik alım senaryosu, sağlık bölümlerinden mezun olan adaylara karşılaştırma imkânı sunsa da resmî bir personel alım planı anlamına gelmiyor.

Nitekim ÖSYM, önceki dönemlerde Sağlık Bakanlığı personel alımlarının tercih tarihlerini, kadro dağılımlarını ve başvuru koşullarını yayımladığı tercih kılavuzlarıyla duyurdu. Örneğin KPSS-2025/5 yerleştirmesinin tercihleri 29 Eylül-6 Ekim 2025 tarihleri arasında alındı. ÖSYM

2026 KPSS kapsamında kaç sağlık personeli alınacağı, hangi branşa ne kadar kontenjan ayrılacağı ve tercihlerin hangi tarihlerde yapılacağına ilişkin kesin bilgiler ise Sağlık Bakanlığı ile ÖSYM'nin resmî duyurularıyla netleşecek.

Not: Haberde yer alan 38 bin kişilik alım senaryosu ve branşlara göre kontenjan aralıkları, paylaşılan tahmin çalışmasına dayanmaktadır. Bu rakamlar Sağlık Bakanlığınca açıklanmış kesin kadro sayıları değildir. Geçmiş yıllara ait branş kontenjanları da paylaşılan çalışma esas alınarak aktarılmıştır.

Derneğin Başkanı Prof. Dr. Atilla Eroğlu, 28 yıllık geçmişe sahip derneğin 14'üncü ulusal kongresini uluslararası katılımla gerçekleştirdiklerini söyledi. Derneğin 1350'den fazla üyesi bulunduğunu belirten Eroğlu, kongreye 700'ün üzerinde cerrahın katıldığını bildirdi.

Kongrede Neler Ele Alınıyor?

Eroğlu, akciğer kanseri, yeni tedavi yöntemleri, minimal invaziv teknikler, kapalı yöntemler ve robotik cerrahinin kongrenin başlıca konuları arasında yer aldığını ifade etti. Eroğlu, dünyadaki gelişmelerin kongrede konuşulup tartışıldığını ve genç nesillere aktarıldığını söyledi.

Kongre Başkanı ve Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Göğüs Cerrahisi Ana Bilim Dalı Başkanı Prof. Dr. Tevfik İlker Akçam, deneyimli cerrahların bilgi ve tecrübelerini meslektaşlarıyla paylaşacağını belirtti. Akçam, kongrenin özellikle asistan hekimler için önemli bir eğitim fırsatı sunduğunu, Türkiye'de 48 göğüs cerrahisi ana bilim dalı bulunduğunu ve bu birimlerde sağlık hizmetlerinin sürdürüldüğünü söyledi. Kongrede ayrıca yurt içi ve yurt dışından firmalar, geliştirdikleri cihaz ve ürünleri tanıtıyor.

Zirvede Ele Alınan Başlıklar

Bakan Memişoğlu'nun paylaşımına göre toplantıda şu başlıklar ele alındı:

• Sağlık hizmetleri
• Güncel mevzuat süreçleri
• Önümüzdeki döneme ilişkin gündem maddeleri

Bakan Memişoğlu'nun Mesajı

Memişoğlu, "Sağlık sistemimizin tüm paydaşlarıyla güçlü bir iş birliği içerisinde çalışmaya, yenilikçi projeleri hayata geçirmeye ve vatandaşlarımıza en iyi sağlık hizmetini sunmaya kararlılıkla devam edeceğiz" ifadelerini kullandı.

Bakan Memişoğlu, zirvenin düzenlenmesinde emeği geçenlere ve katkı sunan tüm katılımcılara teşekkür etti.

Yapay zekâya en çok hangi sorular soruluyor?

Araştırmaya göre yapay zekâya yöneltilen sorguların yüzde 51,9'u klinik karar verme ile ilgili. Bu sorgular özellikle tedavi ve hasta yönetimi konularında yoğunlaşıyor. Tanı amacıyla yapılan sorgular ise toplamın yüzde 13,9'unu oluşturuyor.

Hekimler uzmanlık alanları dışındaki konuları da soruyor mu?

Evet. Araştırmacılar, cerrahların yapay zekâya yönelttiği soruların önemli bölümünün cerrahiyle ilgili olmadığını bildirdi. Sorumlu yazar Prof. Dr. Anupam Jena, iki temel bulgunun öne çıktığını söyledi: Çok sayıda hekimin klinik bakımda yapay zekâ kullanması ve bu araçların sık sık hekimin doğrudan uzmanlık alanı dışındaki konularda kullanılması.

Kullanım uzmanlığa göre nasıl değişiyor?

Onkoloji ve hematoloji uzmanları toplam sorguların yüzde 3,8'ini oluştururken, bu branşın hekim iş gücündeki payı yüzde 1,9. İç hastalıkları hekimleri ise sorguların yüzde 27,3'ünü yaptı; bu grubun iş gücündeki payı yüzde 14,5. Radyoloji, ortopedi ve oftalmoloji gibi bazı alanlarda sorgu oranı, branşların iş gücündeki payının altında kaldı.

Kullanıcı sayısı ve sorgu hacmi ne kadar arttı?

Ocak 2024'te OpenEvidence'ın aylık aktif kullanıcı sayısı 355 iken, Haziran 2026'da bu sayı 703 bin 265'e yükseldi. Bu süre içinde sağlık çalışanları platforma toplam 270 milyon sorgu yöneltti. Araştırmacılar, sorguların rastgele seçilen 38,8 milyonluk bölümünü büyük dil modeli ile klinik amaç ve konu başlıklarına göre sınıflandırdı.

Kullanıcıların yarısından fazlasını, 556 bin 200 kişiyle hekimler oluşturdu. Hekimler platformu kullandıkları aylarda ortalama 37 sorgu yaptı. Kariyerinin erken döneminde olan hekimler ile onkoloji, hematoloji, iç hastalıkları ve aile hekimliği alanındakiler ortalamanın üzerinde sorgu yaptı.

Yapay zekâ hasta bakımını iyileştiriyor mu?

Araştırmacılar, bu tablonun henüz erken bir görüntü olduğunu belirtti. Çalışmanın ilk yazarı Dr. Vishal Patel, yapay zekâ araçlarının klinik uygulamaya birçok teknolojiden daha hızlı girdiğini, ancak hekimlerin bu araçları nasıl kullandığına dair verinin sınırlı olduğunu söyledi. Araştırmacılara göre sonraki çalışmalarda yapay zekâ kullanımının doğruluğu ve hasta bakımına etkisi incelenmeli.

Çalışmanın üç ortak yazarı OpenEvidence çalışanı. Şirket araştırmayı finanse etmedi, ancak analiz edilen kimliksizleştirilmiş verileri sağladı.

Haber Merkezi

Görevde Ölen Memurun Yakınları Tazminat Alır mı?

Evet. 375 sayılı KHK’nin 1-D maddesi, görevde iken ölen personelin kanuni mirasçılarına damga vergisi dışında herhangi bir vergi kesilmeksizin tazminat ödenmesini öngörüyor. Tutar, (12.105) gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpılmasıyla bulunuyor.

2026’da Ödeme Tutarı Ne Kadar?

Madde metninde yer alan gösterge, 2026 ve 2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme gereği memurlara (13.558) gösterge rakamı olarak uygulanıyor. 2026 yılının ikinci yarısı için hesap şöyle:

Başvuru Yapmak Gerekiyor mu?

Hayır. Başvuru yapılması, talep dilekçesi verilmesi, ödenek bulunması ya da idarenin takdir yetkisi gibi bir koşul bulunmuyor. Mevzuat yorumuna göre ödeme, SGK’dan emeklilik durumunun teyit edilmesiyle birlikte derhal yapılması gereken bir ödeme.

Bu Ödeme Yol Harcırahı mı?

Değil. Bu ödeme adı üzerinde bir yol harcırahı değildir. Memurun emeklilik adresine ya da ikametgâhına bağlı değildir, kurumdan kuruma ya da memurdan memura değişen bir tutar değildir. Kapsamdaki tüm personel için tek ve standart bir tazminattır. SGK tarafından hesaplanıp kişilere gönderilen emekli ikramiyesi tutarının içinde ödenen bir tutar da değildir.

Bakanlık Görüşü Ne Diyor?

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın 09.09.2026 tarihli görüşünde, maddede geçen “bunlardan” ibaresinin tazminat ödenmesi öngörülen personelin tamamına atıf yaptığı belirtiliyor. Bu değerlendirmeye göre görevde iken ölen personelin kanuni mirasçıları da tazminat kapsamında yer alıyor.

Hangi Personel Kapsamda?

Hemşire, ebe ve sağlık memuru gibi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki sağlık personeli ile kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenler, bu düzenlemenin kapsamına giriyor. Kapsamda yer alan personelin görevde iken ölmesi halinde kanuni mirasçıları 21.198,67 TL net tazminat alıyor.

Peki işe geç gelen ya da erken ayrılan memura hangi ceza veriliyor? Cevabı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bu kanuna ilişkin mahkeme kararları belirliyor.

Geç Gelen Memura Hangi Ceza Verilir?

657 sayılı Kanunun 125. maddesinde uyarma cezasının verileceği durumlar arasında, özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak ve görev mahallini terk etmek sayılıyor. Yani bu fiiller disiplin cezası gerektiren hallerdir ve karşılığında uyarma cezası verilebiliyor.

Mesai Saatleri Kim Tarafından Belirlenir?

Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süresi, Kanunun 100. maddesine göre bölgenin ve hizmetin özelliklerine göre belirleniyor. Merkezde bu saatler Cumhurbaşkanınca, illerde ise valiler tarafından tespit ediliyor. Belirlenen mesai saatlerine uymak memurun görev ve sorumlulukları arasında yer alıyor.

Ceza Verilebilmesi İçin Hangi Şartlar Aranır?

Cezanın dayanağı, geç gelişin ya da erken ayrılışın özürsüz veya izinsiz olmasıdır. Memur geçerli bir özre dayandığını ispatlayabilirse hakkında disiplin cezası verilemez. Olayın amirlerce bir tutanakla belirlenmesi ve imza altına alınması da gerekiyor.

Disiplin Soruşturması Olmadan Ceza Verilir mi?

Hayır. Geç gelen ya da erken ayrılan memura ceza verilebilmesi için bir soruşturmacı görevlendirilerek disiplin soruşturması yapılmalı. Doğrudan amirin savunma alıp ceza vermesi, cezanın iptaline neden oluyor. Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2010/9394 E., 2014/4554 K. sayılı kararında, işe devamlı geç gelen bir memura soruşturma yapılmadan doğrudan amirin savunma alarak verdiği ceza bu gerekçeyle iptal edildi.

Soruşturma Ne Kadar Sürede Açılmalı?

657 sayılı Kanunun 127. maddesine göre, işe geç gelme veya işten erken ayrılma fiilinden dolayı açılacak disiplin soruşturması, fiilin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren 1 ay içinde açılmak zorunda. Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2012/8803 E., 2015/6562 K. sayılı kararında, geç geldiği için uyarma cezası verilen bir memurun cezası iptal edildi. Gerekçe olarak, olayda üç ayrı fiil nedeniyle tek ceza verilmesi ve zamanaşımına aykırı işlem yapılması gösterildi.

Kamera Kaydı Tek Başına Yeterli mi?

İzmir 1. İdare Mahkemesinin 2014/597 E., 2014/1342 K. sayılı kararında, kamera görüntülerine göre geç geldiği tespit edilen bir memura verilen uyarma cezası iptal edildi. Mahkemeye göre, fiilin işlenip işlenmediği usulüne uygun yapılacak bir soruşturma ile tanık ifadeleri ve diğer bilgi ve belgelerle ortaya konulmalıydı. Memurun savunması doğrudan alınarak ceza verilmesi hukuka uygun bulunmadı.

Personel Ne Bilmeli?

• Geç gelişin ya da erken ayrılışın geçerli bir özre dayandığını belgeyle ortaya koyun.
• Amirin düzenlediği tutanağı ve imzayı kontrol edin.
• Disiplin soruşturması yapılıp yapılmadığına bakın; doğrudan savunma alınarak ceza verildiyse bu durum iptal gerekçesi olabilir.
• Fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 1 ay içinde soruşturma açılması gerektiğini unutmayın.

Bu hükümler kadrolu memur statüsündeki hemşire, ebe, sağlık memuru ve diğer sağlık personeli için geçerlidir. Sözleşmeli ve işçi statüsündeki personel bu kanun kapsamında değildir.

Memurların naklen başka bir yere atanması hâlinde hem mehil izni hem de yol izni gündeme geliyor. Atanan memur, yeni yerine gitmek için kullandığı mehil süresinin dışında ayrıca yol izni kullanabilir mi? Mevzuat yorumuna göre yanıt, yolda geçen sürenin ayrıca değerlendirildiği yönünde.

Naklen Atanan Memurun Mehil Hakkı Nedir?

Naklen veya açıktan atanan memurlar, atandıkları göreve başlamak için mehil müddeti kullanma hakkına sahiptir. Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde o yere hareket eder. Bu süre içinde belli yol süresini geçirerek izleyen iş günü işe başlamak zorundadır.

Yol İzni Mehil Süresine Ayrıca Eklenir mi?

Kanunda mehil müddetinin yanında "belli yol süresi" de ayrıca anılıyor. Bu ifade, memurun gideceği yere varmak için yolda geçen sürede yol izni kullanabileceği biçiminde yorumlanıyor. Yani yol izni, mehil izninin yerine geçmiyor; onun dışında ayrı bir hak olarak değerlendiriliyor.

Mehil ve Yol İzni Nasıl Hesaplanır?

Memurun yeni atandığı yere gitmek için kullanacağı mehil süresine, yol izni süresi de eklenmelidir. Hesap, atama emrinin tebliğ tarihinden başlar. Tebliğden sonra 15 günlük hareket süresi ve yolda geçen süre birlikte değerlendirilir.

Savaş ve Olağanüstü Hallerde Süre Ne Olur?

Mehil süresi, savaş ve olağanüstü hallerde Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.

Hekim Sendikaları, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu'nun hasta ve çalışan haklarına ilişkin yeni bir yönetmelik hazırlandığını açıklamasını değerlendirdi.

Sendika, hekimlerin mesleki bağımsızlık, hukuki güvence, çalışma koşulları, özlük ve mali haklarının bütüncül biçimde ele alınmasını istedi. Sendika, hazırlanan taslağın meslek örgütleri ve sendikalarla paylaşılmasını ve hekimlerin görüşlerinin alınmasını talep etti.

Bakanın Açıklaması: Dijital Başvuru ve Şikâyet Sistemi

Memişoğlu, 17 Ekim 2026'da yaptığı açıklamada hasta ve çalışan haklarına ilişkin yeni bir yönetmelik hazırlandığını duyurdu. Bakan, sağlık çalışanlarının başvuru ve şikâyet süreçlerini takip edebilecekleri dijital bir sistem oluşturulacağını belirtti.

Sendikanın Talebi: Haklar Bütüncül Ele Alınsın

Hekim Sendikaları, açıklamasını sosyal medya hesabından "Sağlık çalışanlarının hakları, somut düzenlemelerle güvence altına alınmalıdır" başlığıyla yayımladı.

Sendika, sağlık çalışanlarının hak arama mekanizmalarının güçlendirilmesini ve hukuki güvencelerinin artırılmasını önemsediğini belirtti. Sendikaya göre ancak hekimlerin sorunları yalnızca başvuru ve şikâyet mekanizmalarıyla çözülemez.

Sendika, hekimlerin mesleki bağımsızlığının, hukuki güvencelerinin, çalışma koşullarının, özlük ve mali haklarının da düzenlemenin kapsamına alınmasını istedi. Sendika ayrıca hazırlanan yönetmelik taslağının meslek örgütleri ve sendikalarla paylaşılmasını, hekimlerin görüşlerinin alınarak düzenlemelerin şekillendirilmesini bekleyeceklerini ifade etti.

Sendika Süreci Takip Edecek

Hekim Sendikaları, süreci takip edeceğini ve hekimlerin haklarını koruyan somut ve uygulanabilir düzenlemeler için çalışmalarını sürdüreceğini açıkladı.

Haber Merkezi

Okuyan’dan Vefa Mesajı

Okuyan, Özgül’ün kardiyolog kimliğine ve mesleğine verdiği emeğe vurgu yaptı. “Değerli meslektaşımız, kardiyoloji camiamızın kıymetli mensubu Prof. Dr. Sami Özgül’ü kaybetmenin derin üzüntüsünü yaşıyorum” diyen Okuyan, bir kardiyoloğun en büyük mirasının dokunduğu hayatlarda ve hastalarına verdiği umutta yaşadığını söyledi.

Okuyan, Özgül’ü hekimliği, akademik çalışmaları ve mesleğe verdiği emekle saygıyla anacaklarını belirtti. “Hatırasına sahip çıkmak, meslektaşları olarak hepimizin vefa borcudur” ifadesini kullanan Okuyan, merhum için Allah’tan rahmet dilediğini, ailesine, yakınlarına, öğrencilerine ve meslektaşlarına başsağlığı ve sabır temennisinde bulunduğunu açıkladı.

Hekimlikten Rektörlüğe Uzanan Yol

1952 yılında Kahramanmaraş’ta doğan Sami Özgül, ilk ve ortaöğrenimini doğduğu şehirde tamamladı. İstanbul Üniversitesi Tıp Fakültesi’nden 1977 yılında mezun oldu. İç hastalıkları uzmanlığının ardından kardiyoloji alanında uzmanlaştı.

Özgül, 1982–1986 yılları arasında Gazipaşa Devlet Hastanesi’nde, 1997–2000 yılları arasında ise Kahramanmaraş Devlet Hastanesi’nde başhekimlik yaptı. 2000 yılında kardiyoloji alanında doçent oldu. 2007 yılında Kahramanmaraş Devlet Hastanesi’nde anjiyografi laboratuvarının kurulmasına öncülük etti.

2010 yılında Adıyaman Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde kardiyoloji profesörü ve anabilim dalı başkanı olarak göreve başladı. Burada kardiyoloji kliniği ile anjiyografi laboratuvarının kuruluşunda çalıştı. 2014 yılında Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi’ne geçerek Tıp Fakültesi Kardiyoloji Anabilim Dalı’nda görev yaptı.

Kurucu Rektörlük Dönemi

Özgül, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi’nde öğretim üyesi olarak görev yaparken, 27 Aralık 2018 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan atama kararıyla Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesi Rektörlüğü’ne getirildi. Yeni kurulan üniversitenin ilk rektörü olarak kuruluş dönemindeki akademik ve idari yapılanma çalışmalarında sorumluluk üstlendi.

Sağlık personeli kontenjanında hemşire, ebe ve tekniker gibi unvanlar yer alıyor. Peki alım ne zaman ilan edilecek, hangi gruplar kapsamda? Ayrıntılar aşağıda.

Beklenen Dağılım Nasıl?

Dağılıma göre sağlık personeli, toplam kontenjanın yaklaşık yüzde 80'ini oluşturuyor. Sürekli işçi alımı ise toplamın yaklaşık yüzde 20'si olarak öngörülüyor.

İlan Ne Zaman Bekleniyor?

İlanın, ortaöğretim KPSS sonuçlarının 19 Kasım'da açıklanmasının ardından yayımlanması bekleniyor. Alımın takvimi bu tarihten sonra netleşecek.

Kesin Kadro Sayıları Resmî İlanda

Verilen dağılımın bir tahmin olduğunu ve kesin kadro ile branş sayılarının resmî ilanla belli olacağını unutmamak gerekiyor. Unvan ve branş bazındaki kesin rakamlar, ilanın yayımlanmasıyla birlikte açıklanacak.

Mehmet Yılmaz Kimdir?

1967 yılında Trabzon'un Sürmene ilçesinde doğan Yılmaz, ilk, orta ve lise eğitimini Karadeniz Ereğli'de tamamladı. Lisans eğitimini ODTÜ Gaziantep Kampüsü Makine Mühendisliği Bölümü'nde tamamladı.

Sağlık Alanındaki Görevleri

Yılmaz, 1986 yılında sağlık alanında göreve başladı. Meslek hayatı boyunca SSK Gaziantep Hastanesi ve Kdz. Ereğli Devlet Hastanesi'nde görev yaptı. Kdz. Ereğli Devlet Hastanesi'nde baş teknisyenlik ve midir yardımcılığı görevlerini üstlendi.

2016-2018 Döneminden Ekim 2026'ya

Yılmaz, 2016-2018 yılları arasında Kdz. Ereğli Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi'nde İdari ve Mali İşler Müdürü olarak görev yaptı. Daha sonra merkezin teknik biriminde çalıştı. Ekim 2026 itibarıyla aynı merkezde İdari ve Mali İşler Müdürü olarak yeniden göreve başladı.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.