Programa Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan’ın yanı sıra, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanvekili ve AK Parti Bayburt Milletvekili Prof. Dr. Orhan Ateş, Genel Sekreter Durali Baki, genel başkan yardımcıları, akademisyenler, teşkilat temsilcileri ve çok sayıda hemşire katıldı.

Doğan: Hemşirelik yalnızca bir meslek değil

Programın açılışında konuşan Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, hemşirelik mesleğinin sağlık sistemindeki yerinin tartışılmaz olduğunu söyledi. Hemşireliğin yalnızca teknik görevlerden ibaret olmadığını vurgulayan Doğan, bu mesleğin insanın en zor anında yanında olma iradesini temsil ettiğini ifade etti.

Doğan, hemşirelerin sadece tedavi sürecinin bir parçası olmadığını, aynı zamanda moral veren, güven duygusu oluşturan ve hastayı yalnız bırakmayan bir rol üstlendiğini belirtti. Hekimin tedaviyi planladığını, bu tedavinin her aşamasını ise hemşirenin takip ettiğini kaydeden Doğan, sağlık hizmetinin omurgasında hemşirelerin bulunduğunu dile getirdi.

“Türk hemşiresi en zor zamanlarda sahadaydı”

Türk hemşiresinin yalnızca sağlık hizmeti sunmadığını belirten Doğan, hemşirelerin toplumun en kırılgan anlarında umut ve güven taşıdığını söyledi. Pandemi, deprem, sel ve diğer afet süreçlerinde hemşirelerin gösterdiği fedakarlığın unutulamayacağını vurgulayan Doğan, bu özverinin sağlık sisteminin ayakta kalmasında belirleyici olduğunu ifade etti.

Gece nöbetleri ve ücret düzenlemeleri gündeme geldi

Konuşmasında çalışma koşullarına da değinen Doğan, hemşireliğin büyük sorumluluk ve yoğun emek gerektiren bir meslek olduğuna dikkat çekti. Özellikle gece nöbetlerinin ayrı bir yük oluşturduğunu ifade eden Doğan, insan biyolojisinin en çok zorlandığı saatlerde görev yapan sağlık çalışanlarının emeğinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.

Gece çalışan hemşire, ebe ve hekimlerin ücretleri ile nöbet teşviklerinde güçlendirici adımlar atılmasının önemine işaret eden Doğan, ağır sorumluluk taşıyan sağlık çalışanlarının çalışma hayatının da aynı hassasiyetle desteklenmesi gerektiğini kaydetti.

“Hemşirenin emeği daha görünür olmalı”

Doğan, doğrudan hastayla temas eden ve hemşirelik hizmetini fiilen yürüten çalışanların emeğinin sağlık sistemi içinde daha görünür hale getirilmesi gerektiğini ifade etti. Aile hekimliğinde yapılan işlemlerin nasıl kayıt altına alındığını hatırlatan Doğan, hastanelerde hemşirelerin yaptığı işlemlerin, verdiği emeğin ve üstlendiği sorumluluğun da sistematik biçimde görünür olması gerektiğini söyledi.

“Fedakarlığın, riskin ve sorumluluğun karşılığı verilmeli”

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, konuşmasının en dikkat çeken bölümünde, sağlık çalışanlarının üstlendiği risk ve sorumluluğun karşılıksız bırakılmaması gerektiğini vurguladı. Hemşirelerin, ebelerin ve hekimlerin sağlık hizmetinin ayrılmaz parçaları olduğunu belirten Doğan, çalışma ortamları güçlendikçe hizmet kalitesinin de yükseldiğini ifade etti.

Doğan, huzurlu çalışan sağlık personelinin daha güçlü bir sağlık hizmeti anlamına geldiğini belirterek, hemşirelerin, ebelerin ve hekimlerin beklentilerini her platformda dile getirmeye devam edeceklerini söyledi. “Hemşire güçlü olursa sağlık sistemi daha güçlü olur” diyen Doğan, güçlü sağlık çalışanlarının daha güvenli bir toplum ve daha etkin sağlık hizmeti anlamına geldiğini kaydetti.

Prof. Dr. Orhan Ateş’ten destek mesajı

Programda konuşan TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanvekili ve AK Parti Bayburt Milletvekili Prof. Dr. Orhan Ateş de hemşirelerin sağlık sistemi açısından taşıdığı öneme dikkat çekti. Hemşirelerin fedakarlıkları, şefkatleri ve özverileriyle her gün hayat kurtardığını belirten Ateş, sağlık çalışanlarının tarih boyunca milletin yanında olduğunu söyledi.

Pandemi döneminde ve 6 Şubat depremlerinde hemşirelerin en ön safta yer aldığını anımsatan Ateş, hemşirelerin sorunlarının çözümü ve taleplerinin karşılanması noktasında destek vermeyi sürdüreceklerini ifade etti.

“Hemşire sağlık sisteminin anahtarıdır”

Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Gülay Yazıcı da programda yaptığı konuşmada hemşirelik mesleğinin sağlık sistemi açısından taşıdığı belirleyici role vurgu yaptı. Yazıcı, hemşireyi tek kelimeyle anlatacak olsa “anahtar” ifadesini kullanacağını belirterek, hemşirenin sağlık sisteminde çözüm üreten temel aktörlerden biri olduğunu söyledi.

Yazıcı, hemşirelerin sahada karşılaştığı sorunlara ilişkin değerlendirmelerde bulunarak, mesleğin güçlendirilmesi için yapısal düzenlemelerin önemine dikkat çekti.

Tiyatro gösterisi büyük ilgi gördü

Program kapsamında hemşireler için özel olarak hazırlanan “Geçmişten Geleceğe: Emanet” adlı tiyatro gösterisi de sahnelendi. İstiklalden istikbale taşınan değerleri konu alan gösteri, katılımcılardan yoğun ilgi gördü ve büyük beğeni topladı.

Hemşireler kendi deneyimlerini anlattı

Etkinlik, “Sözde Bizde” ve “Söyleyecek Sözüm Var” başlıklı iki ayrı oturumla devam etti. Bu bölümlerde hemşireler sahadaki tecrübelerini, karşılaştıkları güçlükleri, taleplerini ve çözüm önerilerini doğrudan paylaştı. Katılımcılar, mesleği kendi pencerelerinden anlatarak hem çalışma hayatına hem de sağlık sistemine ilişkin önemli değerlendirmelerde bulundu.

Sağlık hukuku da ele alındı

Programın dikkat çeken başlıklarından biri de hukuk boyutu oldu. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Tuğçe Oral Manav, “Sağlık Hukuku Açısından Hemşirelik Mesleği” başlıklı sunumunda hemşirelik uygulamalarının hukuki yönlerini değerlendirdi.

Mesleki dayanışma ve çözüm vurgusu öne çıktı

Sağlık-Sen’in düzenlediği programda, hemşirelik mesleğinin yalnızca sağlık hizmeti sunan bir alan olmadığı, aynı zamanda büyük fedakarlık, sorumluluk ve dayanışma gerektiren bir görev olduğu vurgulandı. Program boyunca hem sahadaki sorunlar hem de çözüm beklentileri dile getirilirken, hemşirelerin emeğinin daha görünür kılınması ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi gerektiği yönündeki mesajlar öne çıktı.

Katılımcılara teşekkür etti

Doğan, paylaşımında programa katılarak destek veren TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanvekili ve AK Parti Bayburt Milletvekili Prof. Dr. Orhan Ateş’e, akademisyenlere, Türkiye’nin çeşitli illerinden gelen hemşirelere ve teşkilat mensuplarına teşekkür etti.

Emeği geçenlere şükran mesajı

Organizasyonun hazırlanmasında görev alan çalışma arkadaşlarına da teşekkür eden Doğan, programın ortaya çıkmasında emeği bulunan herkese şükranlarını iletti.

“Hak mücadelesini sürdüreceğiz”

Mahmut Faruk Doğan, hemşireler ve tüm sağlık profesyonelleri için her platformda mücadele etmeye devam edeceklerini belirtti. Doğan, daha güçlü bir gelecek için ortak çalışmayı sürdürecekleri mesajını verdi.

Ruhi Çenet sağlık durumuna ilişkin açıklama yaptı

Gemide belgesel çekimi için bulunduğu belirtilen YouTuber Ruhi Çenet, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada sağlık durumunun iyi olduğunu duyurdu. Çenet, hakkında çok sayıda yanlış bilgi dolaştığını belirterek herhangi bir hastalık belirtisi göstermediğini ve Sağlık Bakanlığı ile iletişim halinde olduğunu açıkladı.

Karantina uyguladığını duyurdu

Çenet, virüsle ilgili bilgilerin ortaya çıkmasının ardından tedbir amaçlı karantinaya geçtiğini ifade etti. Açıklamasında, şu ana kadar kendisinde herhangi bir semptom gelişmediğini vurgulayan Çenet’in paylaşımı, kamuoyundaki endişelerin ardından geldi.

Düğün görüntüleri tartışma yarattı

Salgının ardından Türkiye’ye dönen Çenet’in İstanbul’da bir düğüne katıldığına ilişkin görüntüler sosyal medyada gündem oldu. Bu görüntüler sonrası kamuoyunda tepkiler yükselirken, konu halk sağlığı açısından da tartışma yarattı.

“Fotoğraf eski” savunması

Gelen eleştirilere yanıt veren Çenet, paylaşılan fotoğrafın yeni olmadığını, görüntülerin salgın bilgisinin kamuoyuna yansımasından önceki bir tarihe ait olduğunu savundu. Çenet, Dünya Sağlık Örgütü’nün açıklamasının ardından ise tedbir amacıyla karantinaya geçtiğini belirtti.

Sağlık Bakanlığı süreci izliyor

Türkiye’den gemide bulunan bazı yolcuların ülkeye dönüşlerinin ardından izolasyon önlemleri devreye alındı. Sağlık Bakanlığı’nın da süreci yakından takip ettiği ve Türkiye’ye getirilen bazı vatandaşların test sonuçlarının negatif çıktığının basına yansıdığı görüldü.

“Acil vakalar eğitim hastanelerine daha az ulaşıyor”

Eleştirilerin merkezinde, 112 ambulans sevk sisteminde şehir hastanelerine öncelik tanındığı yönündeki iddialar yer aldı. Bu nedenle kalp krizi, beyin kanaması, ağır travma, trafik kazası ve acil cerrahi gerektiren hastaların büyük ölçüde şehir hastanelerine yönlendirildiği, üniversite hastanelerinin ise önemli ölçüde vaka kaybı yaşadığı öne sürüldü.

Asistan hekimlerin eğitim sürecinin aksadığı iddiası

Cumhuriyet’e değerlendirmede bulunan Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Taner Demirer, eğitim hastanelerinde görev yapan asistan hekimlerin artık yeterli sayıda acil vaka göremediğini belirtti. Demirer, bu durumun uzmanlık eğitiminin niteliğini doğrudan etkilediğini ve hekimlerin pratik deneyim kazanmasını zorlaştırdığını ifade etti.

“Ameliyat deneyimi geçmişe göre azaldı”

Prof. Dr. Demirer, geçmişte uzmanlık eğitiminin ilk aylarında çok sayıda ameliyata giren asistanların bugün aynı deneyime ulaşmakta zorlandığını söyledi. Özellikle genel cerrahi alanında, asistanların eğitim süresi boyunca ancak sınırlı sayıda temel ameliyat yapabildiğini belirten Demirer, bunun tıp eğitimi açısından ciddi bir sorun yarattığını dile getirdi.

Bütçe yükü eleştirisi de gündemde

Şehir hastanelerine yönelik eleştiriler yalnızca eğitimle sınırlı kalmadı. Demirer, Sağlık Bakanlığı bütçesinden önemli bir payın şehir hastanelerine ayrıldığını savunarak, kira ve hizmet bedellerinin kamu maliyesi üzerinde ağır yük oluşturduğunu öne sürdü.

“Bu durum halk sağlığı sorunu haline gelebilir”

Yeterli sayıda kritik vaka görmeyen, acil müdahale pratiği kazanmayan ya da girişimsel deneyimi sınırlı kalan hekimlerin uzmanlık eğitimini tamamlamasının uzun vadede halk sağlığı açısından risk oluşturabileceği ifade edildi. Sağlık çevreleri, özellikle üniversite hastanelerinin eğitim kapasitesinin korunması gerektiğine dikkat çekti.

112 sevk sistemi için adil yapı çağrısı

Akademisyenler ve sağlık camiası temsilcileri, büyükşehirlerdeki üniversite hastanelerine yönelik sevk uygulamalarının yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini belirtti. Prof. Dr. Demirer, acil vakalarda şehir hastaneleri lehine oluştuğu öne sürülen ayrıcalıklı yapının sona ermesi ve 112 sevk sisteminin eğitim hastanelerini dışlamayan daha adil bir modele kavuşturulması gerektiğini söyledi.

En fazla alım zabıt katibi ve infaz koruma memuru kadrolarına

Açıklanan kadro dağılımına göre en fazla alım 5 bin 259 zabıt katibi ile 4 bin 508 infaz ve koruma memuru kadrolarında yapılacak. Bu kadroları 1300 destek personeli, 1041 mübaşir ve 900 icra katibi izledi.

Sağlık ve teknik kadrolar da listede yer aldı

Personel alımı kapsamında ayrıca 524 koruma ve güvenlik görevlisi, 410 psikolog, 322 teknisyen, 316 büro personeli, 286 hemşire ve 90 sosyal çalışmacı istihdam edilecek. Bunun yanında 44 farklı unvanda da personel alımı yapılacağı duyuruldu.

İnsan kaynağının güçlendirilmesi hedefleniyor

Bakan Gürlek, yapılacak alımlarla adalet teşkilatının insan kaynağının daha da güçleneceğini belirtti. Açıklamada, kadro tahsisine destek veren Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a da teşekkür edildi.

Hemşirelikte fedakarlık ve şifa vurgusu

Konuşmasında hemşirelik mesleğinin tarihsel ve kültürel yönüne değinen Memişoğlu, hastaya yaklaşımın yalnızca tedaviyle sınırlı olmadığını, moral ve destek boyutunu da içerdiğini ifade etti. Ebelik ve hemşireliğin, sağlık hizmetlerinin yanı sıra güven, rehberlik ve samimiyetin de simgesi olduğunu belirtti.

“1 milyon anne adayına destek verdik”

Ebelerin sağlık hizmetlerindeki yerini değerlendiren Memişoğlu, doğumhanelerde daha etkin bir yapı oluşturduklarını söyledi. Türkiye genelinde yaklaşık 62 bin ebe ile güçlü bir hizmet ağı bulunduğunu aktaran Bakan, gebe okullarında verilen eğitimlerle son bir yılda yaklaşık 1 milyon anne adayına destek sağlandığını açıkladı.

76 inovatif ürün için patent başvurusu yapıldı

Hemşirelerin artık sadece bakım sunan değil, aynı zamanda yenilikçi fikir geliştiren ve teknoloji üreten bir yapıya kavuştuğunu vurgulayan Memişoğlu, geçtiğimiz yıl hemşireler tarafından geliştirilen 76 inovatif ürün için patent başvurusu yapıldığını duyurdu. Bu tabloyun, sağlıkta üretim ve yenilik anlayışının sahada güçlü karşılık bulduğunu gösterdiğini belirtti.

“Üreten Sağlık” vizyonuna güçlü katkı

TÜSEB aracılığıyla düzenlenen Sağlıkta İnovatif Fikir Yarışması’na sağlık profesyonellerinin 1500’ün üzerinde projeyle katıldığını ifade eden Memişoğlu, yarışmada en fazla proje üreten sağlık çalışanı ödülünü 77 projeyle bir hemşirenin almasının ayrıca gurur verici olduğunu söyledi. Bakan, yeni fikir ve projeleri olan tüm ebe, hemşire ve sağlık çalışanlarını Üreten Sağlık Portalı’na katılmaya çağırdı.

Hemşirelik eğitimlerinde yoğun program

Memişoğlu, son bir yılda hemşirelik alanında 700’ü aşkın sertifikasyon eğitimi düzenlendiğini de açıkladı. Sertifikasına uygun alanda görev yapan ve iş yükü fazla olan hemşireleri daha güçlü şekilde destekleyecek yeni bir sistem üzerinde çalıştıklarını belirtti.

Pandemi ve deprem sürecindeki fedakarlık unutulmadı

Konuşmasında hemşire ve ebelerin pandemi ile 6 Şubat depremlerindeki özverili çalışmalarına da değinen Memişoğlu, sağlık çalışanlarının bu süreçlerde büyük bir fedakarlık gösterdiğini söyledi. Gece gündüz görev yapan sağlık personelinin toplumun gurur kaynağı olduğunu vurgulayan Bakan, ebe ve hemşire sayısının 330 binin üzerine çıktığını belirtti.

Çalışma koşullarının iyileştirilmesi mesajı

Sağlık ordusunun her geçen gün büyüdüğünü ve güçlendiğini ifade eden Memişoğlu, ebe ve hemşirelerin çalışma şartlarını iyileştirmek ve mesleki değerlerini daha da yükseltmek için yeni adımlar atmaya devam edeceklerini kaydetti.

Programda ödül töreni de düzenlendi

Etkinlik kapsamında, Türk hemşireliğinin öncü isimlerinden Safiye Hüseyin Elbi anısına düzenlenen törende, vefa ve özel ödül kategorilerinde dereceye giren ebe ve hemşirelere ödülleri verildi.

“Şifa nöbetini sevgiyle tutuyorlar”

Paylaşımında hemşirelerin yalnızca sağlık hizmeti sunmadığını, aynı zamanda hastalara umut olduğunu ifade eden Memişoğlu, her dokunuşlarıyla iyileşme sürecine katkı sunduklarını belirtti.

Hemşirelere teşekkür mesajı

Sağlık ordusunun kalbi olarak nitelendirdiği hemşirelere teşekkür eden Memişoğlu, emeklerinin her zaman kıymetli olduğunu dile getirdi. B

İkramiye ve mesai ücreti talebi

Öne çıkan talepler arasında yılda 2 maaş ikramiye verilmesi de yer aldı. Hemşireler ayrıca fazla çalışma karşılığında ödenen mesai ücretlerine en az yüzde 100 oranında zam yapılmasını istedi.

Emekliliğe yansıyan ödeme beklentisi

Hemşireler, maaş dışındaki ek ödemelerin de emekliliğe yansıtılmasını talep ediyor. Çalışma döneminde alınan tüm ödemelerin emekli aylığı hesabına dahil edilmesi, en önemli beklentiler arasında gösteriliyor.

Uzman hemşirelere maaş artışı talebi

HUS sınavı ile uzmanlık alan hemşireler için de özel bir düzenleme istendi. Buna göre uzman hemşirelerin maaşlarında yüzde 50 artış yapılması talep edildi.

Özel sektörde taban maaş vurgusu

Talepler yalnızca kamuyla sınırlı kalmadı. Özel sektörde görev yapan hemşireler için de taban maaş güvencesi sağlanması gerektiği ifade edildi. Bu düzenlemenin ücret dengesizliğini azaltacağı ve çalışma koşullarını iyileştireceği belirtildi.

“Rıza olmadan üyelik” iddiası

İddialara göre Adana’daki çeşitli hastane ve sağlık kuruluşlarında görev yapan çok sayıda personel, haberleri ve onayları olmadan sendika üyesi gösterildi. Yapılan incelemelerde bazı üyelik formlarındaki imzaların personele ait olmadığı, kişisel bilgilerin ise izinsiz şekilde kullanıldığı öne sürüldü.

Kuzey Irak’taki personel için üyelik formu düzenlendiği iddiası

Dosyadaki en dikkat çekici başlıklardan biri, olay tarihinde Türkiye’de bulunmadığı belirtilen bir sağlık çalışanıyla ilgili oldu. İddiaya göre, Kuzey Irak’ta görev yapan personel adına aynı tarihte Adana’da sendika üyelik formu hazırlanarak imza atılmış gibi işlem yapıldı. Görev kayıtları ile üyelik tarihleri arasındaki uyumsuzluğun, dosyada önemli bir delil olarak yer aldığı ifade edildi.

Suçlamalar arasında sahtecilik ve kişisel veri ihlali var

Hukuki değerlendirmelerde, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu kapsamında idareye sunulan üyelik belgelerinin resmi evrak niteliği taşıdığına dikkat çekildi. Şikayet dilekçesinde, söz konusu eylemlerin resmi belgede sahtecilik, kişisel verilerin hukuka aykırı kullanılması ve görevin kötüye kullanılması suçlarını oluşturabileceği savunuldu. Ayrıca, bu yöntemle sendikal avantaj ve yetki üstünlüğü sağlanmaya çalışıldığı öne sürülerek nitelikli dolandırıcılık yönünden de değerlendirme yapılması istendi.

Gözler savcılık sürecine çevrildi

Mağdur olduklarını belirten sağlık çalışanları ve temsilcileri tarafından hazırlanan suç duyurusu Adana Cumhuriyet Başsavcılığı’na sunuldu. Olayla ilgili adli sürecin nasıl ilerleyeceği merak edilirken, sağlık camiasında yetki tespit sürecinin şeffaf ve hukuka uygun şekilde yürütülmesi çağrıları öne çıktı.

Doktor ve kamu personeli soruşturmada

Nazilli Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturmada, Nazilli Devlet Hastanesi Acil Servisi’nde görev yapan doktor F.D. ile kamu personeli R.K., A.B., S.İ. ve H.B’nin birlikte hareket ederek sahte sağlık raporu hazırladığı öne sürüldü.

Kayıtlar ve hesap hareketleri incelendi

Soruşturma kapsamında dijital materyaller, banka hesap hareketleri, SGK kayıtları, hastane verileri ve PTS kayıtları mercek altına alındı. Elde edilen bulgular doğrultusunda Nazilli İlçe Emniyet Müdürlüğü Kaçakçılık ve Organize Suçlarla Mücadele Büro Amirliği ekipleri operasyon düzenledi.

5 kişi hakkında gözaltı kararı verildi

Operasyonda 5 şüpheli hakkında gözaltı kararı uygulanırken, F.D., H.B. ve S.İ. emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edildi. Başka bir dosya kapsamında cezaevinde bulunan R.K. ve A.B. de soruşturmaya dahil edildi.

4 şüpheli tutuklandı

Hakimlik karşısına çıkarılan şüphelilerden R.K., A.B., F.D. ve H.B. tutuklandı. S.İ. ise adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı. Olayla ilgili soruşturmanın sürdüğü öğrenildi.

Refakatçiden hijyen tepkisi

Üç gündür serviste bulunduğunu belirten vatandaş, özellikle çocuk hastaların tedavi gördüğü bir ortamda böyle bir görüntünün kabul edilemez olduğunu ifade etti. Yaşanan durumun sağlık kuruluşlarında hijyen kurallarının ne ölçüde uygulandığı sorusunu da yeniden gündeme taşıdı.

Hassas hasta grubu vurgusu

Bağışıklık sistemi daha hassas olan çocukların bulunduğu bir serviste ortaya çıkan bu manzara, endişeyi artırdı. Vatandaş, sağlık hizmeti sunulan bir merkezde yemeklerin uygun koşullarda muhafaza edilmesi ve dağıtılması gerektiğini belirterek yetkilileri göreve çağırdı.

Denetim süreci yeniden tartışılıyor

Ortaya çıkan görüntülerin ardından hastanedeki hizmet işleyişi ve denetim mekanizmaları yeniden tartışma konusu oldu. Olay, sağlık kurumlarında hijyen standartlarının tavizsiz şekilde uygulanmasının önemini bir kez daha gözler önüne serdi.

Bu yaklaşımın gerekçesi olarak ise işçilerin resmi tatil mesai ücretlerinin daha yüksek olması gösterildi.

Ücret farkı uygulaması eleştiriliyor

Kamu kurumlarında işçi ve memur statüsündeki çalışanların bayram ve resmi tatil ücretleri arasında fark bulunması, yeniden gündeme geldi. İşçiler için daha yüksek ödenen mesai ücretlerinin, planlamada belirleyici unsur haline getirilmesi eleştirilere neden oldu.

Uzmanlar, maliyet odaklı bu yaklaşımın çalışma barışı ve adalet duygusunu zedeleyebileceğine dikkat çekiyor.

“Sorun maliyet değil, ücret politikası” görüşü

Konuya ilişkin değerlendirmelerde, kamu zararı gerekçesiyle yapılan bu tür yönlendirmelerin sorunu çözmek yerine farklı bir eşitsizlik yarattığı ifade ediliyor. Çalışanlar arasında görev dağılımının ücret farkına göre belirlenmesinin, kurumsal dengeleri bozabileceği belirtiliyor.

Bazı çevreler ise asıl çözümün, memur ve sözleşmeli personelin fazla mesai ve bayram ücretlerinin iyileştirilmesi olduğunu savunuyor.

Adil ücret talebi öne çıkıyor

Tartışmaların odağında, kamu çalışanları arasındaki ücret dengesizliği yer alıyor. Özellikle bayram gibi yoğun çalışma dönemlerinde, tüm çalışanların emeğinin karşılığını adil şekilde alması gerektiği vurgulanıyor.

Uzmanlara göre, uzun vadeli çözüm; farklı statüler arasındaki ücret uçurumunu azaltacak ve çalışan motivasyonunu artıracak düzenlemelerin hayata geçirilmesiyle mümkün olacak.

Gözler Bakanlıktan gelecek açıklamada

Kamuoyunda geniş yankı uyandıran iddialara ilişkin yetkililerden yapılacak resmi açıklama merakla bekleniyor.

Son olarak Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi bünyesinde görev yapan bir intörn doktorun paylaşımları, bu tartışmayı yeniden alevlendirdi.

“Ameliyathane ışığı influencer ışığı oldu” paylaşımı tepki çekti

Sosyal medyada yayılan bir videoda, ameliyathane ortamında bulunan ışığın “influencer ışığı” şeklinde nitelendirilmesi tepkilere neden oldu. Uzmanlar, insan hayatının doğrudan söz konusu olduğu ve hijyen kurallarının en üst düzeyde uygulanması gereken bu alanların, mizahi içeriklere konu edilmesinin etik açıdan sorunlu olduğunu belirtiyor.

Ameliyathane gibi kritik alanların, etkileşim ve beğeni amacıyla içerik üretilecek bir ortam gibi sunulması; meslek etiği, hasta mahremiyeti ve kamu hizmetinin ciddiyeti açısından sorgulanıyor.

Çalışma ortamı içerikleri “iş barışı” tartışmasını başlattı

Aynı kişi tarafından paylaşıldığı belirtilen başka içeriklerde ise çalışma ortamındaki iletişim süreçlerinin mizahi bir dille sosyal medyaya taşındığı görüldü. Bu tür paylaşımların, ekip çalışmasının temel olduğu sağlık kurumlarında hiyerarşik düzeni ve mesleki saygıyı zedeleyebileceği ifade ediliyor.

Uzmanlar, bu tarz içeriklerin kıdemli personeli hedef haline getirebileceği ve kurum içi huzuru olumsuz etkileyebileceği uyarısında bulunuyor.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın uyarıları yeniden gündemde

Kamu görevlilerinin sosyal medya kullanımıyla ilgili daha önce açıklamalarda bulunan Recep Tayyip Erdoğan, “beğeni ve gündem olma” kaygısıyla yapılan paylaşımlarda ölçünün kaçabildiğine dikkat çekmişti. Erdoğan, kamu görevlilerinin devlet ciddiyetine uygun hareket etmesi gerektiğini vurgulamıştı.

Bu açıklamaların ardından benzer içeriklerin devam etmesi, denetim mekanizmalarının yeterliliği konusunda soru işaretlerini beraberinde getirdi.

Denetim çağrısı: “İnceleme başlatılmalı”

Kamuoyunda, üniversite yönetimleri, il sağlık müdürlükleri ve valiliklerin bu tür paylaşımlar hakkında daha etkin denetim mekanizmaları işletmesi gerektiği yönünde görüşler öne çıkıyor. Görev mahallinde çekilen ve mesleki etik sınırlarını zorladığı iddia edilen içeriklere karşı inceleme başlatılması gerektiği ifade ediliyor.

“Sağlık hizmeti içerik değil, hayati görev”

Uzmanlar, sağlık hizmetinin bir “sosyal medya vitrini” değil, doğrudan insan hayatını ilgilendiren kritik bir kamu görevi olduğuna dikkat çekiyor. Kamu görevlilerinin yaptığı paylaşımların yalnızca bireysel değil, temsil ettikleri kurumun itibarı ve vatandaşın devlete duyduğu güven açısından da sonuçlar doğurduğu vurgulanıyor.

26 Mayıs’ta (Arefe) 24 saat nöbeti olan birinin nöbetinin 13:00 sonrası 19 saati bayram mesaisi olarak sayılır. 26 Mayıs’ta 16 saat nöbeti olan birinin nöbetinin tamamı bayram mesaisi olarak değerlendirilir.

26 Mayıs’ta 8 saat çalışan birinin 3 saati bayram mesaisi olarak geçer. 27 Mayıs (1. gün): Tamamı bayram mesaisi olarak sayılır. 28 Mayıs (2. gün): Tamamı bayram mesaisi olarak sayılır.

29 Mayıs (3. gün): Tamamı bayram mesaisi olarak sayılır.

30 Mayıs (4. ve son gün): Bayram gece 24:00’e kadar devam eder. 30 Mayıs’ta 24 saat nöbeti olan birinin 16 saati bayram mesaisi olarak sayılır (gece 24:00 sonrası bayram bitmiş olur).

ÖNEMLİ NOT: Bayram mesaisi üzerinden ücret alabilmek için ek mesainizin olması gerekir. Yani ek mesai yoksa, bayramda çalışmış olsanız bile ekstra bir ücret yansımaz.

Örnek 1: Mayıs ayında toplam 24 saat fazla mesainiz varsa ve 27 Mayıs’ta (bayram 1. günü) 24 saat nöbetiniz varsa, → 24 saatin tamamını bayram mesai ücreti üzerinden alırsınız.

Örnek 2: Bayram süresince 40 saat çalıştınız, toplam fazla mesainiz 48 saat ise, → 40 saat bayram ücretiyle, → kalan 8 saat normal fazla mesai ücretiyle ödenir.

Özellikle hemşirelik hizmetlerinde yaşanan dengesizliklerin, hasta bakım süreçlerini doğrudan etkilediği ifade ediliyor.

“İdari kadrolar genişliyor” iddiası

Çalışanlar arasında dile getirilen iddialara göre, hastanelerde idari yapılanmanın giderek büyüdüğü, hatta sorumlu hemşirelik yapısında birden fazla yardımcı pozisyon oluşturulduğu öne sürülüyor. Bu durumun sahadaki iş yükünü azaltmak yerine artırdığı savunuluyor.

Bazı görevlendirmelerin liyakat yerine farklı kriterlere göre yapıldığı yönündeki eleştiriler de dikkat çekiyor.

Masa başı görevler tartışma konusu

Sağlık çalışanları, bazı personelin klinik hizmetler yerine masa başı görevlerde görevlendirilmesinin iş yükünü dengesiz hale getirdiğini ifade ediyor. Özellikle yeni mezun ya da belirli referanslara sahip personelin sahadan çekilerek idari birimlere yönlendirilmesinin, hasta bakım hizmetlerinde aksamalara yol açtığı iddia ediliyor.

Bu durumun, sahada aktif çalışan personelin üzerindeki yükü daha da artırdığı belirtiliyor.

“Hemşire sayısı azalıyor, yük artıyor”

Hastanelerde görev yapan hemşire sayısının ihtiyaca göre yetersiz kaldığı, buna karşın hasta sayısının arttığı vurgulanıyor. Çalışanlar, bu dengesizliğin hem hizmet kalitesini düşürdüğünü hem de personelin tükenmişlik yaşamasına neden olduğunu dile getiriyor.

Artan iş yükünün uzun vadede sağlık sisteminin sürdürülebilirliğini de olumsuz etkileyebileceği ifade ediliyor.

“Öncelik hasta olmalı” çağrısı

Sağlık çalışanları, görev dağılımında önceliğin hasta hizmetleri olması gerektiğini vurguluyor. Mevzuata aykırı ya da ihtiyaç dışı görevlendirmelerin hem çalışanları zorladığı hem de hastaların mağduriyet yaşamasına neden olduğu belirtiliyor.

Gözler yetkililerde

Sahadan yükselen bu eleştirilerin ardından, sağlık kurumlarında personel planlamasının yeniden gözden geçirilmesi çağrısı yapılıyor. Çalışanlar, daha adil, liyakat esaslı ve hizmet odaklı bir sistem kurulmasının hem hasta memnuniyeti hem de çalışan sağlığı açısından zorunlu olduğunu ifade ediyor.

Yetkililere yapılan çağrılarda, sorunun yalnızca ekonomik koşullarla sınırlı olmadığı, artık en temel meselenin çalışanların güvenliği haline geldiği vurgulandı.

“Bu olaylar münferit değil, sistemsel sorunların sonucu”

Yapılan değerlendirmelerde, sağlık, eğitim ve sosyal hizmet alanlarında yaşanan şiddet vakalarının tekil olaylar olarak görülmemesi gerektiği ifade edildi. Bu tür saldırıların, uzun süredir dile getirilen uyarıların dikkate alınmamasından kaynaklandığı savunuldu.

Sahada çalışanların taleplerinin yeterince dinlenmemesi ve karar süreçlerinin çoğunlukla masa başında şekillenmesi de eleştirilen başlıklar arasında yer aldı.

“Hiçbir çalışan görev başında hayatından endişe etmemeli”

Açıklamalarda, kamu görevlilerinin görevlerini yerine getirirken can güvenliği kaygısı yaşamalarının kabul edilemez olduğu vurgulandı. Sağlık çalışanları, öğretmenler, psikologlar ve sosyal hizmet uzmanlarının güvenli bir ortamda hizmet vermesinin temel bir hak olduğu ifade edildi.

Çalışanların güvenliğinin sağlanmadığı bir ortamda ne hizmet kalitesinin ne de çalışma barışının sürdürülebileceği belirtildi.

Somut ve caydırıcı adımlar talep ediliyor

Kamuoyuna yansıyan çağrılarda, yalnızca kınama mesajlarıyla yetinilmemesi gerektiği dile getirildi. Bu kapsamda;

• Güvenlik önlemlerinin artırılması,
• Riskli kurumlarda etkin koruma sağlanması,
• Sahadan gelen taleplerin dikkate alınması,
• Şiddeti önleyici yasal düzenlemelerin tavizsiz uygulanması

gibi somut adımların atılması gerektiği ifade edildi.

“Can güvenliği olmadan hizmet sürdürülemez”

Uzmanlar ve çalışan temsilcileri, güvenliğin sağlanmadığı bir çalışma ortamında verimli hizmet üretmenin mümkün olmadığını belirtiyor. Can güvenliği eksikliğinin yalnızca çalışanları değil, hizmet alan vatandaşları da doğrudan etkilediği vurgulanıyor.

Mücadele mesajı: “Sessiz kalınmayacak”

Açıklamada, kamu çalışanlarının yaşam hakkını savunma konusunda kararlılık mesajı verildi. Sahada görev yapanların sesi olmaya devam edileceği belirtilirken, bu mücadelenin yalnızca bir meslek grubuna değil, toplumun tamamına yönelik olduğu ifade edildi.

Gece nöbeti ve vardiya zorunluluğu yok

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 101. maddesi, engelli memurların çalışma koşullarını özel olarak düzenliyor. Buna göre engelli kamu çalışanlarının isteği dışında gece nöbeti, vardiya, icap görevi gibi mesai dışı çalışmalarda görevlendirilmesi hukuka aykırı kabul ediliyor.

Bu düzenleme, özellikle sağlık, güvenlik ve benzeri kesintisiz hizmet alanlarında görev yapan engelli personel için büyük önem taşıyor.

“Gece vardiyası” tanımı netleştirildi

Devlet Personel Başkanlığı’nın 8 Şubat 2016 tarihli görüş yazısında da mesai saatleri dışında yapılan vardiyaların “gece vardiyası” kapsamında değerlendirilmesi gerektiği açıkça ifade edildi. Bu yorum, uygulamada yaşanan tereddütlerin giderilmesi açısından yol gösterici nitelik taşıyor.

Hakların bilinmesi mağduriyeti önlüyor

Uzmanlar, engelli kamu çalışanlarının bu tür haklarını bilmesinin olası mağduriyetlerin önüne geçeceğini belirtiyor. Mevzuatın açık hükümlerine rağmen zaman zaman sahada farklı uygulamaların görülebildiği, bu nedenle çalışanların yasal haklarını takip etmesinin önem taşıdığı vurgulanıyor.

Amaç: Daha adil ve koruyucu çalışma koşulları

Yasal düzenlemelerle hedeflenenin, engelli kamu çalışanlarının sağlık durumlarına uygun, daha insani ve sürdürülebilir çalışma koşullarında görev yapmalarını sağlamak olduğu ifade ediliyor. Bu çerçevede mesai dışı görevlendirmelerde gönüllülük esasının korunması gerektiği belirtiliyor.

Danıştay yürütmeyi durdurdu

Başvuruyu değerlendiren Danıştay, söz konusu kılavuzun beyaz önlük kullanımına ilişkin bölümünde yürütmenin durdurulmasına karar verdi. Bu kararla birlikte, dava konusu düzenlemenin uygulanması geçici olarak askıya alınmış oldu.

“Mesleki kimliğe müdahale” tartışması

Dava dilekçesinde, beyaz önlüğün eczacılık mesleğinin önemli bir parçası olduğu ve bu hakkın sınırlandırılmasının mesleki kimliğe müdahale anlamına geldiği savunuldu. Eczacı-Sen, düzenlemenin sahada çalışan eczacıların mesleki görünürlüğünü ve hasta ile kurduğu güven ilişkisini olumsuz etkileyebileceğini öne sürdü.

Süreç yargı kararına göre şekillenecek

Danıştay’ın verdiği yürütmeyi durdurma kararı, nihai karar verilene kadar mevcut uygulamanın askıya alınması anlamına geliyor. Sürecin nasıl sonuçlanacağı ve düzenlemenin kalıcı olarak iptal edilip edilmeyeceği ise ilerleyen yargı aşamalarında netlik kazanacak.

Sosyal risk haritası kapsamındaki sorunlar değerlendirildi

Toplantının önemli başlıklarından biri, sosyal risk haritası kapsamında yürütülen çalışmalar sırasında ortaya çıkan sorunlar oldu. Sendika temsilcileri, uygulamada yaşanan aksaklıkları ve sahadaki zorlukları Bakanlık yetkililerine aktardı.

Bu kapsamda özellikle dezavantajlı gruplarla çalışan personelin karşılaştığı güçlüklerin çözümüne yönelik öneriler paylaşıldı.

Sosyal hizmet çalışanlarının sahadaki güvenliği gündeme geldi

Görüşmede, sosyal hizmet çalışanlarının görevlerini yerine getirirken karşı karşıya kaldıkları fiziksel ve psikolojik riskler de öne çıkan konular arasında yer aldı. Sendika, sahada görev yapan personelin güvenliğinin artırılması gerektiğini vurguladı.

Çalışanların korunmasına yönelik daha etkin önlemler alınmasının önemine dikkat çekildi.

Hakkâri’deki saldırı olayı da ele alındı

Toplantıda ayrıca Hakkâri’de yaşanan saldırı olayı da gündeme getirildi. Sendika temsilcileri, bu tür olayların çalışanlar üzerindeki etkilerine dikkat çekerek benzer durumların tekrar yaşanmaması için gerekli adımların atılması gerektiğini ifade etti.

Çözüm odaklı diyalog mesajı

Görüşmenin, sosyal hizmet alanında yaşanan sorunların çözümüne yönelik önemli bir adım olduğu değerlendirilirken, taraflar arasında diyalog ve iş birliğinin sürdürülmesi gerektiği vurgulandı. Sağlık-Sen, sahadan gelen taleplerin takipçisi olmaya devam edeceğini belirtti.

KPDK toplantısının ardından komisyon kuruldu

Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun 4688 sayılı Kanun gündemiyle toplanmasının ardından alınan karar doğrultusunda komisyonun teşekkül ettiği belirtildi. Bakanlık bünyesinde yapılacak ilk toplantıyla birlikte, uzun süredir dile getirilen değişiklik taleplerinin somut biçimde ele alınması bekleniyor.

Bu adımın, yıllardır ifade edilen yasal yetersizliklerin çözümü adına önemli bir başlangıç olduğu vurgulanıyor.

7. dönemde yarım kalan çalışma yeniden başlıyor

Sendikal çevreler, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde 4688 sayılı Kanun’un yeniden ele alınması konusunda uzlaşma sağlandığını, ancak oransal zam başlığında anlaşma çıkmadığı için sürecin Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla sonuçlandığını hatırlatıyor. O dönemde başlatılan çalışma yetişmediği için yarım kalmıştı.

Yeni süreçle birlikte, daha önce tamamlanamayan yasal hazırlığın yeniden başlatıldığı ve bu kez daha somut sonuçlar alınmasının hedeflendiği ifade ediliyor.

Komisyonun masasında kritik başlıklar olacak

Çalışma komisyonunun ele alması beklenen başlıklar arasında kamu görevlilerinin sendikal haklarını doğrudan ilgilendiren birçok önemli konu bulunuyor. Bunlar arasında örgütlenme özgürlüğü, toplu sözleşmenin kapsamı ve özerkliği, günlük tutanak sistemi, görüşme süresi, grev hakkı, toplu sözleşmeden yararlanma ve bağımsız, tarafsız bir hakem mekanizmasının oluşturulması gibi konular öne çıkıyor.

Sendika temsilcileri, bu başlıklarda yapılacak değişikliklerin kamu çalışanlarının sendikal haklarını güçlendirecek nitelikte olması gerektiğini savunuyor.

“Sosyal diyalogla önemli değişiklikler mümkün”

Komisyonla başlayacak teknik çalışmanın yalnızca bürokratik bir süreç olarak kalmaması gerektiği, Bakanlık, sosyal taraflar ve siyaset kurumu ile yürütülecek diyalogla desteklenmesinin önemli olduğu belirtiliyor. Sürecin mutfak çalışmasıyla başlayıp daha kapsamlı bir reform alanına dönüşmesi halinde, kamu görevlileri sendikacılığında uzun süredir beklenen değişimlerin hayata geçebileceği değerlendiriliyor.

Bu nedenle ilk toplantı, yalnızca teknik bir buluşma değil, daha geniş kapsamlı bir yasal dönüşümün başlangıcı olarak görülüyor.

Bakan Işıkhan’ın yaklaşımı olumlu karşılandı

Sürece ilişkin değerlendirmelerde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın konuya verdiği önemin dikkat çektiği ifade edildi. Bu yaklaşımın olumlu bulunduğu belirtilirken, bu kez başlatılan çalışmanın sonuç üretmesi yönündeki beklentinin daha güçlü olduğu kaydedildi.

Komisyon çalışmalarının, kamu çalışanlarının sendikal hakları açısından yeni bir dönemin önünü açıp açmayacağı önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.

Eğitim-Bir-Sen Ankara 1 No’lu Şube Divan Toplantısı da yapıldı

Öte yandan açıklamada, Eğitim-Bir-Sen Ankara 1 No’lu Şube Divan Toplantısı’na da katılım sağlandığı bilgisi paylaşıldı. Toplantıda 250 yeni üye formunun imzalandığı belirtilirken, organizasyonun yüksek motivasyonla ve verimli bir atmosferde gerçekleştiği ifade edildi.

Şube Başkanı ve aynı zamanda Memur-Sen Ankara İl Temsilcisi Nevzat Öylek başta olmak üzere, şube yönetimi, ilçe temsilcilikleri, komisyonlar, Hızır Kıta Ekibi ve emeği geçen tüm teşkilat mensuplarına teşekkür edildi.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.