Paylaşılan bilgilere göre, üç farklı yoğun bakım ünitesindeki hemşire odalarına ait olduğu belirtilen görüntülerde çalışanların dinlenme alanlarının yetersiz olduğu iddia edildi.

“Temel ihtiyaç için başka kata iniliyor”

Bazı birimlerde erkek sağlık çalışanlarının kullanabileceği tuvaletin bulunmadığı, personelin temel ihtiyaçlarını karşılamak için alt kata inmek zorunda kaldığı ileri sürüldü.

Çalışanlar, özellikle yoğun bakım gibi ağır çalışma temposunun bulunduğu birimlerde dinlenme alanlarının yetersiz olmasının fiziksel ve psikolojik yükü artırdığını savundu.

Sorunların yönetime daha önce bildirildiği belirtildi

Söz konusu eksikliklerin daha önce idari başvurularla hastane yönetimine iletildiği ancak bugüne kadar belirgin bir iyileştirme yapılmadığı da iddialar arasında yer aldı.

Sağlık çalışanları, yoğun nöbet düzeni ve ağır iş yükü altında görev yaparken en azından temel çalışma ve dinlenme koşullarının iyileştirilmesini talep ediyor.

“İnsanca çalışma koşulları ne zaman sağlanacak?”

Tepkilerini dile getiren çalışanlar, sağlık personelinden sürekli fedakârlık beklenirken uygun dinlenme alanları, tuvalet erişimi ve temel çalışma koşullarının sağlanmasının da kurumların sorumluluğu olduğunu vurguladı.

Hemşireler ve sağlık çalışanları, hastane yönetiminden fiziki koşullara ilişkin sorunların yerinde incelenmesini ve eksikliklerin giderilmesini istiyor.

Konuya ilişkin Pamukkale Üniversitesi Hastanesi yönetiminden yapılacak açıklamanın ardından iddiaların ayrıntılarının netleşmesi bekleniyor.

Hemşirelik yalnızca teknik işlemlerden oluşmuyor

Hemşirelerin sağlık sistemindeki rolünün serum, enjeksiyon veya benzeri teknik uygulamalara indirgenemeyeceğine dikkat çekildi.

Hemşirelerin hastaların sağlık durumunu değerlendirdiği, bakım planlaması yaptığı, uygulanan bakımın sonuçlarını takip ettiği ve klinik tablodaki değişimleri yakından izlediği belirtildi.

Yoğun bakım, acil servis, ameliyathane, yenidoğan, onkoloji ve palyatif bakım gibi kritik birimlerde görev yapan hemşirelerin, hastanın durumundaki değişikliklerin erken fark edilmesinden ilaç güvenliğine kadar birçok alanda doğrudan sorumluluk üstlendiği ifade edildi.

Hasta güvenliğinde kritik sorumluluk taşıyorlar

Hemşirelerin enfeksiyonların önlenmesi, düşme ve bası yarası risklerinin azaltılması, hasta ve aile eğitimi ile bakımın sürekliliğinin sağlanması gibi alanlarda da önemli görevleri bulunuyor.

Özellikle yoğun bakım ve acil servislerde hastanın saatler içerisinde değişebilen klinik durumunu takip eden sağlık profesyonellerinin başında hemşirelerin geldiğine dikkat çekildi.

Bu nedenle hemşireliğin, yalnızca belirli tıbbi işlemleri yerine getiren yardımcı bir meslek gibi gösterilmesinin sağlık hizmetinin gerçek işleyişiyle örtüşmediği vurgulandı.

“Sınav puanı mesleki değerin ölçüsü değildir”

Tartışmalarda üniversiteye giriş puanlarının mesleklerin değerini ölçmek için kullanılmasına da itiraz edildi.

Bir kişinin yıllar önce aldığı sınav puanı veya sıralamasının, bugün üstlendiği klinik sorumluluğu, mesleki yeterliliği ya da gördüğü eğitimin değerini tek başına ortaya koyamayacağı belirtildi.

Hekimliğin uzun ve zorlu bir eğitim süreci gerektirdiği, hekimlerin taşıdığı sorumluluğun büyük olduğu ifade edilirken, bir mesleğin değerini anlatmanın yolunun başka bir sağlık mesleğini küçümsemekten geçmediğine dikkat çekildi.

Ücret ve özlük hakkı talebi “hadsizlik” olarak görülemez

Hemşirelerin ücret, nöbet, çalışma koşulları ve özlük hakları hakkında taleplerini dile getirmesinin de mesleki hak arayışının doğal bir parçası olduğu belirtildi.

Hekimlerin kendi çalışma koşulları ve ücretleri konusunda talepte bulunmasının ne kadar meşru olduğu hatırlatılarak, aynı hakkın hemşireler ve diğer sağlık çalışanları için de geçerli olması gerektiği vurgulandı.

Sağlık hizmetinde karşılıklı saygı çağrısı

Sağlık hizmetinin ekip çalışmasına dayandığına dikkat çekilerek, hekimlerin, hemşirelerin ve diğer sağlık profesyonellerinin birbirlerinin eğitimine, emeğine ve sorumluluklarına saygı göstermesi gerektiği ifade edildi.

Hemşirelerin sağlık sisteminin vazgeçilmez unsurlarından biri olduğu, güvenli ve sürdürülebilir sağlık hizmetinin ancak farklı meslek gruplarının birlikte ve uyum içinde çalışmasıyla mümkün olabileceği belirtildi.

Tartışmaya ilişkin yapılan değerlendirmelerde ortak mesaj ise şu oldu: Meslekler eleştirilebilir, çalışma biçimleri sorgulanabilir ancak bir mesleğin tamamını küçümseyen genellemeler yerine bilimsel veriye, mesleki etik kurallara ve karşılıklı saygıya dayalı bir dil kullanılmalı.

Yeni başhekim görevine başladı

Görev değişiminin ardından hastanenin yönetim sorumluluğunu devralan Uzman Dr. Abdurrahman Öz’ün, Siverek’te sunulan sağlık hizmetlerinin koordinasyonu ve hastane yönetimine ilişkin çalışmaları sürdüreceği belirtildi.

Görevi devreden Uzman Dr. Münir Kaya’ya ise hastaneye ve ilçedeki sağlık hizmetlerine yaptığı katkılardan dolayı teşekkür edildi.

Yeni Başhekim Uzman Dr. Abdurrahman Öz’e görevinde başarı dilekleri iletildi.

Olay, Yerkesik 12 No’lu Aile Sağlığı Merkezi’nde meydana geldi. Edinilen bilgilere göre F.K., mesaisini tamamladıktan sonra evine gitmek üzere otoparkta bulunan aracına yöneldi.

Aracına binerken saldırıya uğradı

Aile hekiminin aracına bindiği sırada saldırıya uğradığı ve aldığı darbeler sonucu yaralandığı belirtildi.

Çevredekilerin ihbarı üzerine bölgeye sağlık ve jandarma ekipleri sevk edildi. İlk müdahalesi olay yerinde yapılan F.K., ambulansla Muğla Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne kaldırıldı.

2 şüpheli yakalandı

Menteşe İlçe Jandarma Komutanlığı ekipleri, saldırının ardından şüphelilerin yakalanması için çalışma başlattı.

Yürütülen çalışmalar sonucunda olayla bağlantılı olduğu tespit edilen 2 kişi gözaltına alındı. Karakoldaki işlemlerinin ardından şüpheliler adliyeye sevk edildi.

Doktor şikâyetçi oldu

Tedavisi devam eden aile hekimi F.K.’nin saldırıyla ilgili iki şüpheliden de şikâyetçi olduğu öğrenildi.

Muğla İl Sağlık Müdürlüğü’nün de olayın ardından idari inceleme başlattığı bildirildi.

Sağlık mazeretine dayalı tayin başvurularında en önemli şartlardan biri, mazeretin yetkili sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi. Başvuru sırasında Bakanlık tarafından istenen diğer belgelerin de eksiksiz şekilde sunulması gerekiyor.

Sağlık mazereti için istisna bulunuyor

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği kapsamında sağlık mazereti, bazı yer değiştirme işlemlerinde aranan bir yıllık fiili çalışma şartının istisnaları arasında değerlendirilebiliyor.

Ancak 3+1 sözleşmeli sağlık personeli açısından yalnızca bu hükmün değil, personelin tabi olduğu özel sözleşmeli istihdam mevzuatının da birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.

İlk 3 yılda genel olarak başka yere atanamıyorlar

663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 45/A maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli sağlık personeli için ilk üç yıllık dönemde başka bir yere atanma konusunda önemli sınırlamalar bulunuyor.

Bu nedenle 3+1 sisteminde görev yapan personelin tayin taleplerinde, sağlık mazereti gibi özel durumların genel yer değiştirme taleplerinden ayrı ele alınması önem taşıyor.

3 yıl sonunda kadroya geçiş imkânı

Üç yıllık sözleşmeli çalışma süresini tamamlayan personel, mevzuattaki şartları taşıması halinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi kapsamında kadrolu statüye geçiş talebinde bulunabiliyor.

Genel isteğe bağlı yer değiştirme işlemlerinde ise sözleşmeli ve kadrolu dönemin toplamında dört yıllık fiili hizmet şartı gündeme gelebiliyor.

Sağlık Bakanlığı’nın dönemsel yer değiştirme ilanlarında da başvuru şartları, hizmet süresi ve personelin statüsüne ilişkin ayrıntılar ayrıca düzenleniyor.

Sağlık mazereti genel tayinden ayrı değerlendiriliyor

Sağlık mazeretine dayalı yer değişikliği ile normal isteğe bağlı tayin aynı kapsamda değerlendirilmiyor.

Bu nedenle dört yıllık genel yer değiştirme şartının sağlık mazereti bulunan personel açısından doğrudan uygulanıp uygulanmayacağı; mazeretin niteliği, personelin kadro veya pozisyonu, ilgili mevzuat ve Sağlık Bakanlığı’nın güncel ilanındaki özel hükümler dikkate alınarak belirleniyor.

Erzurum Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından hazırlanan iddianame, Erzurum 2. Asliye Ceza Mahkemesince kabul edildi. İddianamede müşteki ifadeleri, doktorun savunması, Adli Tıp Kurumu raporu ve idari inceleme dosyasındaki belgeler yer aldı.

Ameliyat kararının tıbbi uygunluğu tartışma konusu oldu

Günaydınlı’nın ailesi tarafından yapılan şikâyette, hastanın geçmişte geçirdiği sezaryen ameliyatları nedeniyle anatomik yapısında değişiklikler bulunduğu, buna rağmen böbrek taşına yönelik operasyonun sürdürüldüğü ileri sürüldü.

Ailenin avukatı ayrıca ameliyat sonrasında gelişen komplikasyonların yeterince açık şekilde kayda geçirilmediğini, enfeksiyonun zamanında fark edilmediğini ve gerekli müdahalelerin geciktiğini iddia etti.

Doktor M.B.K. ise soruşturma aşamasındaki ifadelerinde gerçekleştirdiği tıbbi işlemlerin kurallara uygun olduğunu savunarak suçlamaları kabul etmedi.

Adli Tıp: Öncelikle drenaj yapılmalıydı

Dosyaya giren Adli Tıp Kurumu 8. İhtisas Kurulu raporunda, Günaydınlı’nın ölümünün ürosepsis ve buna bağlı gelişen komplikasyonlar sonucu meydana geldiği belirtildi.

Raporda, hastanın 1 Mayıs 2025’te sağ yan ağrısı ve bulantı şikâyetiyle hastaneye başvurduğu, yapılan tetkiklerde beyaz küre yüksekliği ve böbrek taşı tespit edildiği aktarıldı.

Adli Tıp değerlendirmesinde hastanın servise yatırılarak takip edilmesinin uygun olduğu ancak enfeksiyonlu böbrek tablosu nedeniyle öncelikle idrar yollarındaki drenajın sağlanması gerektiği belirtildi.

Kurul, böbrek taşının kırılmasına yönelik ameliyatın o aşamada tıbben uygun olmadığı yönünde oy birliğiyle görüş bildirdi. Bununla birlikte, ameliyat yerine drenaj uygulanmış olsa dahi sepsis riski nedeniyle hastanın kesin olarak kurtulacağının söylenemeyeceği de raporda yer aldı.

Soruşturma izni verildi

İddianamede, doktor M.B.K. hakkında Sağlık Bakanlığı Mesleki Sorumluluk Kurulundan soruşturma izni talep edildiği ve izin verildiği belirtildi.

Doktorun bu karara yaptığı itirazın da Ankara Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesince kesin olarak reddedildiği kaydedildi.

2 yıldan 6 yıla kadar hapis talebi

Savcılık, uzman doktor M.B.K.’nin “taksirle ölüme neden olmak” suçundan 2 yıldan 6 yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılmasını talep etti.

Günaydınlı ailesinin avukatı Yusuf Çakal ise ameliyat öncesinde enfeksiyon bulgularının bulunduğunu, buna rağmen cerrahi müdahaleye devam edildiğini ve hastanın ameliyattan iki gün sonra hayatını kaybettiğini belirtti.

Çakal, Adli Tıp raporunun da ameliyat kararının tıbbi açıdan uygun olmadığı yönünde değerlendirme içerdiğini ifade ederek sürecin mahkemede devam edeceğini söyledi.

Doktor hakkındaki suçlamaların kesinleşmiş olmadığı, nihai değerlendirmenin yapılacak yargılama sonucunda ortaya çıkacağı belirtiliyor.

Özellikle il sağlık müdürlükleri ve sağlık tesisleri arasında farklı uygulamaların ortaya çıkması, geçici görevle çalışan personelin geleceğine ilişkin soru işaretlerini de beraberinde getirdi.

Bazı illerde basamak içi görevlendirmeler de sona erdi

Edinilen bilgilere göre bazı illerde yalnızca kurumlar arası geçici görevlendirmeler değil, aynı sağlık hizmet basamağı içerisinde yapılan görevlendirmeler de sonlandırıldı.

Buna karşılık bazı illerde henüz geçici görevlendirmelerin iptaline yönelik herhangi bir işlem yapılmadığı ifade ediliyor.

Aynı Bakanlığa bağlı kurumlarda benzer durumda bulunan personel için farklı uygulamalara gidilmesi, sağlık çalışanları arasında eşitlik ve uygulama birliği tartışmasını gündeme taşıdı.

“Aynı uygulama neden her ilde aynı değil?”

Sağlık çalışanlarının en fazla dile getirdiği konu, görevlendirmelerin sona erdirilip erdirilmeyeceğinden çok hangi kriterlere göre karar verildiği.

Bir ilde geçici görevlendirmesi sona erdirilen personelle benzer durumda bulunan başka bir çalışanın farklı bir ilde görevine devam etmesi, uygulamanın hangi ölçütlere dayandığı sorusunu gündeme getiriyor.

Uzun süredir geçici görev yaptığı yerde düzen kuran personel açısından ani görevlendirme iptallerinin aile hayatı, ulaşım ve çalışma düzeni bakımından yeni sorunlara yol açabileceği belirtiliyor.

Çalışanlar ortak kriter istiyor

Sağlık çalışanları, geçici görevlendirmelerin hangi şartlarda sona erdirileceğinin açık biçimde duyurulmasını ve iller arasında mümkün olduğunca ortak bir uygulama benimsenmesini istiyor.

Personelin yanıt beklediği sorular arasında, kimlerin görevlendirmesinin sona ereceği, hangi gerekçelerin esas alınacağı ve kararların ne zaman uygulanacağı bulunuyor.

Geçici görevlendirmelerin sona ermesiyle bazı sağlık tesislerinde personel fazlası, bazılarında ise personel açığı oluşup oluşmayacağı da merak edilen başlıklar arasında yer alıyor.

Gözler Sağlık Bakanlığı’nda

Bir tarafta kapsamlı iptallerin yapıldığı, diğer tarafta geçici görevlendirmelerin devam ettiği illerin bulunması sağlık teşkilatında uygulama birliği beklentisini artırdı.

Çalışanlar, sürecin yeni mağduriyetlere yol açmaması için objektif, şeffaf ve tüm illerde benzer kriterlerin esas alındığı bir model uygulanmasını talep ediyor.

Sağlık teşkilatında gözler şimdi geçici görevlendirmelere ilişkin Sağlık Bakanlığı tarafından atılacak yeni adımlara çevrilmiş durumda.

Üniversite tarafından 7 Ağustos 2026 tarihinde yayımlanan sözleşmeli personel alım ilanının değerlendirme sonuçları kamuoyuyla paylaşıldı.

İlan kapsamında üniversite bünyesinde toplam 207 sözleşmeli personelin istihdam edilmesi planlandı.

150 hemşire için kadro açılmıştı

Personel alımının en büyük bölümünü hemşire kadroları oluşturdu.

İlanda 80 lisans mezunu ve 70 ortaöğretim mezunu olmak üzere toplam 150 hemşire alınacağı duyuruldu.

Bunun yanı sıra 1 perfüzyonist, 17 sağlık teknikeri, 3 tekniker ve 36 destek personelinin de üniversite bünyesinde istihdam edilmesi planlandı.

Hemşire başvuruları kontenjanın altında kaldı

Edinilen bilgilere göre, hemşire kadrolarına yapılan toplam başvuru sayısı açılan kontenjanı doldurmaya yetmedi.

Başvuruların beklenen seviyenin altında kalmasında, aynı dönemde farklı sağlık kuruluşları tarafından yayımlanan personel alım ilanlarının etkili olmuş olabileceği değerlendiriliyor.

Adayların aynı tarihlerde farklı kurum ve şehirlerdeki personel alımları arasında tercih yapmak zorunda kalmasının Erciyes Üniversitesi’ne yapılan başvuru sayısını etkilediği ifade ediliyor.

“Başvuran herkes alınacak mı?” sorusu gündemde

Başvuru sayısının kontenjanın altında kalmasıyla birlikte, şartları taşıyan adayların tamamının yerleştirilip yerleştirilmeyeceği merak konusu oldu.

Sözleşmeli personel alımlarında yalnızca başvuru yapılması yeterli olmuyor. Adayların ilanda belirtilen mezuniyet, KPSS puanı ve diğer özel şartları karşılaması gerekiyor. Yerleştirmeler de ilan hükümleri ve puan sıralamasına göre gerçekleştiriliyor.

Erciyes Üniversitesi’nin değerlendirme ve yerleştirme işlemlerini tamamlamasının ardından boş kalan hemşire kadrosu bulunup bulunmadığının kesinleşmesi bekleniyor.

“Ücretler ne zaman ödenecek?”

Çalışanlar, Dicle Üniversitesi yönetimine çağrıda bulunarak nöbet ve fazla mesai ücretlerinin ne zaman ödeneceğinin açıklanmasını istedi.

Sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesinde önemli rol üstlenen personelin mali haklarının geciktirilmemesi gerektiği vurgulanırken, ödemelerin bir an önce ve eksiksiz şekilde yapılması talep edildi.

Çalışma yüküne bir de ödeme gecikmesi eklendi

Sağlık çalışanları, zaten ağır iş yükü ve yoğun nöbet düzeni altında görev yaptıklarını belirterek, hak edilen ücretlerin gecikmesinin çalışma motivasyonunu da olumsuz etkilediğini savundu.

Çalışanların ortak beklentisi, Ağustos ayına ait nöbet ve fazla mesai ücretlerinin gecikmeden ödenmesi ve benzer sorunların tekrar yaşanmaması için ödeme süreçlerinin düzenli hale getirilmesi yönünde.

Sabah Gazetesi’nde yer alan hesaplamalara göre, en düşük memur maaşının Ocak 2027 itibarıyla 75 bin 140 TL ile 76 bin 355 TL arasında olması bekleniyor.

Kesin rakam için yıl sonu enflasyonu beklenecek

Memur maaşlarında uygulanacak kesin artış oranı, 2026 yılının ikinci yarısında gerçekleşecek enflasyon ve toplu sözleşme hükümlerine göre belirlenecek.

Bu nedenle açıklanan rakamlar henüz kesinleşmiş maaş tutarlarını değil, mevcut ekonomik tahminlere göre yapılan hesaplamaları ifade ediyor.

Gözler Ocak ayında açıklanacak verilerde

Temmuz-Aralık dönemine ilişkin enflasyon tablosunun tamamlanmasının ardından memurların alacağı enflasyon farkı da ortaya çıkacak.

Aralık ayı enflasyonunun Ocak 2027’de açıklanmasıyla birlikte hem zam oranı hem de en düşük memur maaşının yeni tutarı kesinleşecek.

Anket sonuçlarına göre, eylül ayı enflasyonunun beklentilere paralel gerçekleşmesi halinde yıllık enflasyonda gerileme yaşanması bekleniyor.

Yıllık enflasyon yüzde 30,16’ya gerileyebilir

Ağustos ayında yüzde 31,51 olarak gerçekleşen yıllık enflasyonun, eylül ayı tahminlerinin gerçekleşmesi durumunda yüzde 30,16 seviyesine gerileyeceği öngörülüyor.

Ekonomistlerin tahminleri, fiyat artışlarının aylık bazda devam edeceğine ancak yıllık enflasyondaki düşüş eğiliminin sürebileceğine işaret ediyor.

Eylül ayına ilişkin kesin enflasyon oranı, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanacak resmi verilerle netleşecek.

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaşları, yılın ikinci yarısında gerçekleşen altı aylık enflasyon oranı kadar artırılıyor. Bu nedenle temmuzdan aralık ayına kadar açıklanacak her enflasyon verisi, Ocak zammının oluşmasında doğrudan etkili oluyor.

Birikmiş zam oranı yüzde 5,91’e ulaşabilir

Eylül ayı enflasyon beklentisinin gerçekleşmesi halinde, temmuz, ağustos ve eylül aylarını kapsayan üç aylık dönemde SSK ve Bağ-Kur emeklileri için birikmiş zam oranının yaklaşık yüzde 5,91 seviyesine ulaşması bekleniyor.

Bu oran henüz kesin zam anlamına gelmiyor. Emeklilerin alacağı nihai artış için ekim, kasım ve aralık aylarına ilişkin enflasyon verilerinin de açıklanması gerekiyor.

Kesin oran ocak ayında belli olacak

Yılın son üç ayındaki fiyat artışları da mevcut orana eklenecek ve böylece 2026’nın ikinci yarısındaki altı aylık toplam enflasyon ortaya çıkacak.

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin Ocak ayında alacağı kesin zam oranı, aralık ayı enflasyonunun açıklanmasıyla birlikte netleşecek.

Bu nedenle emeklilerin gözü önümüzdeki üç aylık enflasyon verilerinde olacak.

Rakam açıklanan 12 üniversitedeki veriler toplandığında, en az 4 bin 886 kişinin zorunlu sigortasının bulunmadığı veya poliçe bilgisinin idareye sunulmadığı görülüyor.

Sayıştay ayrıca bazı üniversitelerde malpraktis davaları sonucunda ödenen tazminatların sigorta şirketlerinden tahsil edilmediğine, bu nedenle giderlerin hastane veya döner sermaye bütçesi üzerinde kaldığına dikkat çekti.

Gaziantep’te 984 kişiden 903’ünde sigorta eksikliği

En yüksek oranlardan biri Gaziantep Üniversitesi’nde tespit edildi.

Şahinbey Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nde görev yapan 863 doktordan 790’ının, Diş Hekimliği Fakültesindeki 121 diş hekiminden ise 113’ünün zorunlu sigortasının bulunmadığı belirtildi.

Böylece toplam 984 hekim ve diş hekiminden 903’ünün sigortasız olduğu veya sigorta yükümlülüğünü yerine getirmediği kayıtlara geçti.

Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi’nde ise 575 çalışandan 530’unun sigortasının bulunmadığı tespit edildi.

Hacettepe’de 991 kişi poliçesini ibraz etmedi

Hacettepe Üniversitesi’ne ilişkin raporda sağlık birimlerinde görev yapan 991 hekimin sigorta poliçesi veya ödeme makbuzunu idareye sunmadığı belirtildi.

Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi’nde 590, Süleyman Demirel Üniversitesi’nde ise 468 çalışanın zorunlu sigortasının bulunmadığı kaydedildi.

Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi’nde görev yapan 596 hekimden yalnızca 123’ünün sigortalı olduğu, 473 hekimin ise sigorta yükümlülüğünü yerine getirmediği tespit edildi.

Karadeniz Teknik, Dicle ve Atatürk Üniversitesinde de benzer tablo

Karadeniz Teknik Üniversitesi’nin tıp ve diş hekimliği fakültelerinde görev yapan 1.039 çalışandan 322’sinin sigorta yaptırmadığı veya poliçesini ilgili birime bildirmediği ortaya çıktı.

Dicle Üniversitesi’nde hastanedeki 941 doktordan 239’unun, Diş Hekimliği Fakültesindeki 182 diş hekiminden ise 22’sinin sigortasız olduğu belirtildi.

Atatürk Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde sigorta kapsamındaki 244 personelden yalnızca 109’unun sigortalı olduğu, 135 kişinin ise sigorta yaptırmadığı tespit edildi.

Uludağ Üniversitesi’nde sayı sonradan azaldı

Bursa Uludağ Üniversitesi’nde 1.039 çalışandan 123’ünün sigorta yükümlülüğünü yerine getirmediği belirlendi.

Üniversitenin Sayıştay’a verdiği cevapta, bu kişilerden 67’sinin daha sonra sigorta yaptırdığı, 10 kişinin kurumdan ayrıldığı ve 5 kişinin ücretsiz izinde olduğu bildirildi. Buna göre 41 kişinin halen sigorta işlemini tamamlamadığı ifade edildi.

Kafkas Üniversitesi’nde 65, Aksaray Üniversitesi’nde ise 25 çalışanın sigorta yaptırmadığı rapora yansıdı.

Bazı üniversitelerde sayı açıklanmadı

Çukurova, Kahramanmaraş Sütçü İmam, Erciyes, Necmettin Erbakan ve Pamukkale üniversitelerine ilişkin raporlarda ise toplam sigortasız personel sayısına yer verilmedi.

Çukurova Üniversitesi’nde yalnızca 139 hekimin sigortalı olduğu belirtilirken, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi’nde hekimlerin büyük bölümünün poliçe veya ödeme belgesini kuruma sunmadığı tespit edildi.

Erciyes, Necmettin Erbakan ve Pamukkale üniversitelerinde de bazı çalışanların zorunlu sigortayı yaptırmadığı belirtildi.

1,28 milyon TL’lik tazminat sigortadan istenmedi

Sayıştay’ın dikkat çektiği bir diğer konu ise malpraktis davaları sonrasında yapılan ödemeler oldu.

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi’nde aleyhe sonuçlanan davalar nedeniyle ödenen yaklaşık 1,28 milyon TL’lik tazminatın sigorta şirketlerinden talep edilmediği tespit edildi.

Çukurova Üniversitesi’nde de bazı tazminat ve yargılama giderlerinin sigorta şirketlerine yansıtılmayarak hastane bütçesinde bırakıldığı belirtildi.

Sigorta priminin yarısı döner sermayeden karşılanıyor

Hekimler için zorunlu olan tıbbi kötü uygulama mali sorumluluk sigortasının priminin bir bölümü çalışan tarafından, diğer bölümü ise kurum tarafından karşılanıyor.

Sayıştay, sigortanın yaptırılmamasının yalnızca çalışan açısından değil, olası malpraktis davalarında kamu bütçesi açısından da mali risk oluşturduğuna dikkat çekti.

Rakam açıklanan üniversitelerdeki veriler, zorunlu sigorta uygulamasının bazı sağlık kuruluşlarında yeterince takip edilmediğini ortaya koyarken, Sayıştay idarelerin hem sigorta yükümlülüğünü düzenli kontrol etmesini hem de tazminat ödemelerinde sigorta şirketlerine başvuru süreçlerini işletmesini istedi.

Bu rakamlara göre İstanbul genelinde hemşire ihtiyacının yaklaşık yüzde 60,5’inin karşılanabildiği belirtiliyor.

Çam ve Sakura’da da personel açığı iddiası

Başakşehir Çam ve Sakura Şehir Hastanesi’nde de benzer bir tablonun bulunduğu öne sürüldü.

Paylaşılan bilgilere göre hastanede yaklaşık 4 bin hemşirenin görev yapması gerekirken, mevcut hemşire sayısının 2 bin 873 olduğu ifade edildi. Buna göre ihtiyacın yaklaşık yüzde 71,8’inin karşılandığı hesaplanıyor.

İş yükü ve çalışma koşulları vurgusu

Hemşire sayısındaki yetersizliğin mevcut sağlık çalışanlarının iş yükünü artırdığı, nöbet ve çalışma koşullarını ağırlaştırdığı savunuldu.

Personel açığının yalnızca çalışanları değil, sağlık hizmetinin niteliğini ve hastaların hizmete erişimini de etkileyebileceğine dikkat çekildi.

Sağlık Bakanlığı’na atama takvimi çağrısı

Sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğinin sağlanması ve çalışanların üzerindeki yükün azaltılması amacıyla Sağlık Bakanlığı’ndan yeterli sayıda yeni personel ataması yapılması istendi.

Sağlık çalışanlarının daha fazla yıpranmaması ve personel eksikliğinin hasta hizmetlerine olumsuz yansımaması için yeni bir atama takviminin gecikmeden açıklanması gerektiği belirtildi.

Çağrıda, özellikle hemşire açığının yoğun olduğu hastaneler için ihtiyaç odaklı kadro planlaması yapılması ve İstanbul’daki sağlık tesislerinin personel kapasitesinin güçlendirilmesi talep edildi.

M.T'nin iddiasına göre süreç, kulak ağrısı şikâyetiyle Tuzla’daki özel bir üniversite hastanesine başvurmasıyla başladı. Yapılan değerlendirmelerin ardından kulağına tüp takılmasına karar verildi.

Ancak M.T. operasyon sırasında müdahalenin sağ kulağı yerine sol kulağına yapıldığını ileri sürdü.

Aynı gün ikinci kez genel anestezi iddiası

Yanlış kulağa müdahale edildiğinin fark edilmesi üzerine aynı gün yeniden ameliyata alındığını belirten M.T. ikinci operasyonun da genel anestezi altında gerçekleştirildiğini ifade etti.

M.T. iki operasyonun ardından sağlık sorunları yaşadığını öne sürdü.

Çınlama, işitme ve denge kaybı yaşadığını söyledi

Operasyonlardan sonra kulak çınlaması, işitme kaybı ve denge problemi yaşamaya başladığını belirten M.T, yaşadıklarının günlük hayatını olumsuz etkilediğini savundu.

Olayla ilgili hastane yönetiminin açıklaması ve varsa başlatılan idari ya da hukuki sürece ilişkin ayrıntılar henüz netleşmiş değil.

İddiaların resmi incelemeler ve tıbbi kayıtlar doğrultusunda açıklığa kavuşması bekleniyor.

Proloterapi Nedir?

Proloterapi; özellikle kronik kas ve iskelet sistemi ağrılarında kullanılan bir enjeksiyon tedavisidir. Bu tedavide hastalara belirli oranlarda dekstroz çözeltisi enjekte edilir ve vücudun kendini iyileştirme mekanizması uyarılır. Böylece vücudun kendini tamir etmesi ve kronik ağrıların azaltılması amaçlanır.

Her ne kadar tedavinin temelinde vücudun kendini iyileştirme mekanizması olsa da proloterapi herkes için uygun bir tedavi değildir. Ayrıca her hastada aynı etkileri göstermez. Dolayısıyla tedavinin uygulanmasına ve uygulama şekline uzman hekimin karar vermesi gerekir.

Kas ve eklem ağrıları için kullanılan bu tedavi, basit bir mekanizmaya dayanır. “Proloterapi nedir?” sorusunun yanıtı de söz konusu mekanizmayla verilebilir. Mekanizma genel hatlarıyla şu şekildedir:

· Enjeksiyon

· Kontrollü uyarı

· İyileşme yanıtı

· Ağrı ve fonksiyonda düzelme

Bu mekanizmaya bakıldığında proloterapiyle verilenin tedavi edici bir ilaç olmadığı görülür. Hastalara, vücudun iyileşme mekanizmasını uyaracak dekstroz verilir. Dolayısıyla proloterapiyle hastalara ağrı kesici bir ilaç verildiği düşünülmemelidir.

Proloterapi Türleri Nelerdir?

Tedavide verilen enjeksiyon çözeltisinin türüne, konsantrasyonuna ve uygulama amacına göre farklı proloterapi türleri bulunur. Bunlardan bazılarına dair kısa detaylar aşağıda yer alan tablodaki gibidir:

Farklı türleri olan bu tedavi, ancak uzman hekim kontrolünde uygulanır. Ayrıca ilgili tedavinin her hastaya uygun olmayabileceği unutulmamalıdır.

Proloterapi Öncesi Hazırlıklar Nasıl Yapılır?

Proloterapi, sadece uygun hastalara yönelik bir tedavidir. Tedavi öncesinde kas ve eklem ağrılarının nedenini tespit etmek için uzman doktor tarafından fizik muayene gerçekleştirilir. Ardından ise gerekli görülmesi durumunda MR, röntgen ve BT gibi görüntüleme yöntemlerinden yararlanılır. Hastanın tedavi için uygun aday olduğuna karar verildikten sonra planlama yapılır.

Tedaviden önce bağışıklık sisteminin güçlendirilmesi önemlidir. Hastaların buna uygun bir beslenme diyeti uygulama önerilir. Ayrıca tedaviyi baskılayıcı etki gösterme olasılığı olan antiiflamatuar ilaçların kullanımına ara verilmesi gerekebilir. Kan sulandırıcı ilaçlar için de benzer bir düzenleme yapılması söz konusu olabilir. Bunlara ek olarak hastalara uygulamanın yan etkileri ve riskleri hakkında da bilgi verilir.

Kas ve Eklem Ağrılarında Proloterapi Nasıl Uygulanır?

Uygulamanın nereye yapılacağı fizik muayeneyle belirlenir. Bazı durumlarda görüntüleme yöntemlerinden de yararlanılır. Ardından ise uygulama için aşağıdaki adımlar izlenir:

· Uygulama bölgesine anestezik kremler sürülür. Böylece hastaların uygulama sırasında duydukları ağrı azaltılır ve süreç daha konforlu hale getirilir.

· Bölge özel solüsyonlarla temizlenir ve işleme başlanır.

· Daha önceden belirlenen noktalara, yine daha önceden belirlenen miktarlarda solüsyon enjekte edilir. Enjeksiyon, son derece hassas bir şekilde yapılır. İşlemlerin damara veya sinire denk gelmemesine üst seviyede özen gösterilir.

· Enjeksiyonlar, tek bir bölgeye uygulanmaz. Bunun yerine küçük miktarlarda, hedef bölgeye dağıtılarak uygulanır.

· Uygulamanın derin veya riskli bölgelere yapıldığı durumlarda ultrasondan yararlanılır. Böylece enjeksiyon sırasında önemli doku, sinir ve damarların zarar görmesinin önüne geçilir.

Proloterapi, hastaların durumuna ve tedaviye verdikleri yanıta bağlı olarak farklı sayıda seanstan oluşur. Seans sayısı ortalama 3-6 arasındadır. Ancak hastanın durumuna göre seans sayısı farklı da olabilir.

Proloterapi Tedavisinin Etkisi Nasıldır?

Proloterapi, farklı bir çalışma mekanizmasına sahiptir. İlk etkisi tedavi edici olmayıp, vücudu uyarıcı niteliktedir. Uyarılan vücut, kendini tamir etme sürecine başlar ve böylece ilgili bölgedeki hasarın giderilmesine katkı verilir.

Uygulama sırasında ilgili bölgeye dekstroz verilir. Şekerli su olarak tanımlanabilecek bu sıvı, mikro düzeyde, zararsız ve hafif seviyede bir hasar oluşturur. Oluşan hasarı vücut yeni bir yaralanma olarak algılar ve böylece ilgili bölgeye olan kan akışını artırarak tamir edici hücreleri yollar. Bu aşamadan sonra ise vücut ilgili bölgedeki problemleri gidermek için kendi mekanizmasını devreye sokar.

Uygulamanın etkisi genel hatlarıyla bu şekildedir. Fakat tedavi planı hastalara özel olarak yapılır ve etkiler de kişiden kişiye göre farklılık gösterebilir. Uzm. Dr. Derya Can, hastaların durumlarına ve şikayetlerine bakarak tedavi planlamasını gerçekleştirerek uygulama sürecine başlar.

Proloterapi Sonrası İyileşme Süreci Nasıldır?

Uygulama bölgesinde şişlik ve sertlik görülmesi beklenen bir durumdur. Bunlara morarma da eşlik edebilir. Söz konusu yan etkiler, kısa süre içerisinde kendiliğinden geçer. Ancak sürekli artan ağrı, yüksek ateş ve enfeksiyon belirtileri, beklenen yan etkiler arasında değildir. Söz konusu türden beklenmeyen etkiler görüldüğünde acilen en yakın sağlık kuruluşuna başvurulması gerekir. Yan etkiler ve riskler, çoğunlukla düşük olasılıklıdır, bunlar proloterapi zararları olarak isimlendirilir.

Proloterapi ile Hangi Hastalıklar Tedavi Edilebilir?

Proloterapi, büyük oranda eklem, bağ ve tendonların tedavisi için kullanılan bir yöntemdir. Vücudun farklı bölgelerine uygulanabilir. Ancak çoğunlukla sırt bölgesine uygulandığı ifade edilebilir. Uygulandığı bazı hastalıklar aşağıdaki gibidir:

· Kronik eklem ve kas ağrıları

· Tendon ve bağ yırtılmaları

· Kıkırdak problemleri

· Topuk dikeni

· Kronik boyun ağrısı

· Spor yaralanmaları

Kronik ağrılarda akla gelen seçeneklerden biridir. Diz, omuz, kalça, diğer eklem ve bağlara uygulanabilir. Bunun kararı uzman doktor tarafından verilir.

Proloterapi Tedavisi Fiyatları Nasıldır?

Tedavi, kişiye özel olarak planlanır. Seans sayısı, uygulanacak solüsyonun içeriği ve konsantresi gibi hususlar farklılık gösterir. İlgili durum ise proloterapi fiyat seviyesinin değişkenlik göstermesine yol açar. Ayrıca işlemi yapan doktorun uzmanlığı, kliniğin ücret politikası ve lokasyon gibi hususlar da fiyatlar üzerinde etkilidir.

Sık Sorulan Sorular

Proloterapi konusunda merak edilen hususlara ait detaylar ve sık sorulan sorulara ilişkin yanıtlar aşağıdaki gibidir.

1 – Proloterapi Kimlere Uygulanmaz?

Vücudun iyileşme mekanizmasını tetikleyen bir uygulamadır. Bundan dolayı aktif enfeksiyonu bulunanlar, kanser, otoimmün hastalıklar, kanama bozuklukları ve kan pıhtılaşma sorunları olan kişilere uygulanmaz. Ayrıca tam tendon ve bağ yırtıkları olanlarla bağışıklık sistemi baskılanmış kişiler için de uygun bir tedavi değildir.

2 – Proloterapinin Riskleri Nelerdir?

Proloterapi, enjeksiyon işlemine bağlı olarak bazı yan etkilere ve risklere sahiptir. Enfeksiyon, morarma, şişlik, sertlik, sinir hasarı ve kanama gibi riskler vardır. Bunların ortaya çıkma olasılığı düşük olsa da hasta tarafından bilinmelidir.

3 – Proloterapi Kaç Seans Yapılır?

Uygulama, 3-6 seans arasında uygulanır. Seanslar arasında 2-4 hafta vardır. Ancak hastanın durumuna göre seans sayısı ve seanslar arasındaki süre daha farklı da olabilir.

Bu tahminin gerçekleşmesi halinde temmuz, ağustos ve eylül aylarını kapsayan üç aylık dönemde kümülatif enflasyonun yüzde 5,94 seviyesine ulaşması bekleniyor.

Yüzde 7’lik zammın yaklaşık 1 puanı kalacak

Üç aylık enflasyonun yüzde 5,94’e yükselmesi durumunda, memur ve memur emeklilerine yılın ikinci yarısı için verilen yüzde 7’lik toplu sözleşme artışının büyük bölümü enflasyon karşısında erimiş olacak.

Bu tabloya göre yüzde 7’lik artış ile üç aylık enflasyon arasındaki fark yaklaşık 1 puan seviyesine kadar gerileyecek.

Gözler son üç aylık enflasyonda

Memurlar açısından asıl belirleyici dönem ise ekim, kasım ve aralık ayları olacak.

Yılın son üç ayında gerçekleşecek enflasyonla birlikte, ikinci altı aylık dönemde toplu sözleşme artışını aşan bölüm Ocak 2027’de enflasyon farkı olarak maaşlara yansıtılacak.

Bu nedenle memur ve memur emeklilerinin Ocak 2027’de alacağı toplam zam oranının netleşmesi için yılın son üç aylık enflasyon verilerinin açıklanması beklenecek.

İcap nöbeti için yüzde 40 ücret düzenlemesi

Sayıştay raporunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 33’üncü maddesine dikkat çekildi.

Düzenlemeye göre yataklı tedavi kurumlarında icap nöbeti tutan personele, belirlenen normal nöbet ücretinin yüzde 40’ı oranında ödeme yapılması öngörülüyor.

Ancak uygulamada aynı nitelikte sağlık hizmeti sunan bazı personele icap nöbeti ücreti ödenirken, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na tabi uzman doktorlara ödeme yapılmadığı belirtildi.

Konu Anayasa Mahkemesine taşındı

Uzman doktorların ücret alamaması üzerine başlayan hukuki süreç, idare mahkemelerinin ardından Anayasa Mahkemesine kadar taşındı.

Anayasa Mahkemesi, 2018/9074 başvuru numaralı Tevfik İlker Akçam kararında, 2547 sayılı Kanun’a tabi uzman doktorlara icap nöbeti ücreti ödenmemesini mülkiyet hakkı bağlamında ayrımcılık yasağının ihlali olarak değerlendirdi.

Sayıştay, söz konusu kararın sonraki başvurularda da aynı yönde uygulanarak yerleşik bir içtihada dönüştüğüne dikkat çekti.

53 davanın hiçbiri üniversite lehine sonuçlanmadı

Sayıştay’ın tespitine göre Selçuk Üniversitesi, söz konusu yargı kararlarına rağmen icap nöbeti ücretlerini doğrudan ödemedi.

Bunun üzerine doktorlar tarafından açılan 53 davanın tamamı üniversite aleyhine sonuçlandı. Üniversite, hak edilen nöbet ücretlerinin yanı sıra yasal faiz ve yargılama giderlerini de ödemek zorunda kaldı.

Raporda, söz konusu davalar nedeniyle üniversitenin ödediği toplam faiz ve yargılama gideri miktarına ilişkin rakama ise yer verilmedi.

Üniversite: İsteyene izin kullandırıldı

Selçuk Üniversitesi, Sayıştay’a verdiği cevapta icap nöbeti tutan ve talepte bulunan doktorlara ücretli izin kullandırıldığını bildirdi.

İzin talebinde bulunmayan personele ise icap nöbeti ücreti ödenmediği belirtildi.

Sayıştay’dan “gereksiz giderleri önleyin” uyarısı

Sayıştay, Anayasa Mahkemesinin yerleşik kararları doğrultusunda icap nöbeti ücretlerinin doğrudan ödenmesi gerektiğini vurguladı.

Raporda, bu şekilde gereksiz yargılama giderleri ve faiz ödemelerinin önüne geçilmesi gerektiği ifade edildi.

Döner sermayede 10 birim zarar etti

Selçuk Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi’ne ilişkin raporda mali yapıya yönelik başka tespitler de yer aldı.

2025 yılı itibarıyla üniversitenin 25 döner sermaye biriminden 10’unun gelirlerinin giderlerini karşılayamadığı ve zarar ettiği, 2 birimin ise herhangi bir faaliyette bulunmadığı belirlendi.

Sayıştay, faaliyetsiz birimlerin kuruluş amaçlarına uygun biçimde çalıştırılmasını, zarar eden birimlerde ise gelir-gider dengesinin sağlanması için gerekli tedbirlerin alınmasını istedi.

Üniversite yönetimi de bu tespitlere ilişkin gerekli çalışmaların yapılacağını bildirdi.

Karara konu başvuruda, ayniyat ve demirbaş ambarında görev yapan bir personel, birim sorumlusu olarak görevlendirilen kişinin Yardımcı Hizmetler Sınıfında hizmetli kadrosunda bulunduğunu ve lise mezunu olduğunu ileri sürdü.

Başvurucu, söz konusu görevin idari ve yönetsel nitelik taşıdığını, aynı birimde daha yüksek eğitim seviyesine sahip personel bulunmasına rağmen hizmetli kadrosundaki bir kişinin amir konumunda görevlendirilmesinin liyakat ilkesine aykırı olduğunu savundu.

İdare: Unvan şartı bulunmuyor

İdare ise taşınır kayıt ve kontrol işlemlerini yürütecek kişiler açısından mevzuatta belirli bir kadro veya unvan şartının bulunmadığını belirtti.

Görevlendirilen personelin uzun yıllardır aynı birimde çalıştığı, işleyişi iyi bildiği ve disiplin açısından herhangi bir sorununun olmadığı ifade edilerek görevlendirmenin hizmet gerekleri doğrultusunda yapıldığı savunuldu.

KDK: Takdir yetkisi sınırsız değil

Kamu Denetçiliği Kurumu, taşınır kayıt ve kontrol işlemlerinde görevlendirilecek personelin unvanına ilişkin katı bir sınırlama bulunmadığını kabul etti.

Ancak KDK, idarenin bu konudaki takdir yetkisinin kamu yararı, hizmet gerekleri ve liyakat ilkeleriyle sınırlı olduğuna dikkat çekti.

Kararda, görev için yalnızca kişinin tecrübesinin yeterli görülmemesi; eğitim düzeyi, mesleki yeterlilik, kadro sınıfı ve üstlenilecek sorumluluğun niteliğinin de değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.

Yönetsel görevlerde hizmet sınıfı önemli

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda Genel İdare Hizmetleri Sınıfı ile Yardımcı Hizmetler Sınıfının görev alanlarının birbirinden ayrıldığına dikkat çekildi.

Yönetim, büro ve idari nitelikteki görevler Genel İdare Hizmetleri kapsamında değerlendirilirken, temizlik, dağıtım ve benzeri yardımcı işler Yardımcı Hizmetler Sınıfında yer alıyor.

KDK, taşınır kayıt ve kontrol işlemlerinin taşıdığı sorumluluk dikkate alındığında bu görevlerin esas olarak Genel İdare Hizmetleri Sınıfındaki personel tarafından yürütülmesinin daha uygun olacağı değerlendirmesinde bulundu.

Özellikle birim sorumluluğu gibi fiilen yöneticilik veya amirlik niteliği taşıyan görevlerde personelin hizmet sınıfının ve mesleki yeterliliğinin göz ardı edilmemesi gerektiği vurgulandı.

Kurum kayıtlarıyla savunma arasında çelişki tespit edildi

İnceleme sırasında idarenin, söz konusu personele resmi olarak birim sorumluluğu görevi verilmediğini ileri sürdüğü ancak organizasyon şemaları ve kurum kayıtlarında aynı kişinin birim sorumlusu olarak gösterildiği belirlendi.

KDK, bu durumun idarenin yaptığı açıklamalarla kurum kayıtları arasında çelişki oluşturduğunu belirterek şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerine de dikkat çekti.

KDK’dan idareye tavsiye

Başvuruyu kabul eden Kamu Denetçiliği Kurumu, yönetsel nitelik taşıyan görevlendirmelerde personelin eğitim durumu, kadro sınıfı, mesleki yeterliliği ve liyakatinin dikkate alınması yönünde idareye tavsiyede bulundu.

Ayrıca çalışma barışını bozabilecek görevlendirmelerden kaçınılması ve KDK’ya sunulan bilgi ve belgelerde şeffaflık ile hesap verebilirlik ilkelerine uygun hareket edilmesi gerektiği belirtildi.

Karar, kamu kurumlarında bir görevlendirmenin yalnızca mevzuatta açık bir yasak bulunup bulunmadığına göre değerlendirilemeyeceğini; görevin niteliği, liyakat, eğitim düzeyi ve kurum içindeki çalışma barışının da dikkate alınması gerektiğini ortaya koydu.

Sayıştay Başkanlığı tarafından TBMM’ye sunulan Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi 2025 Yılı Denetim Raporu’nda, üniversitenin döner sermaye işletmesindeki hastane müdür yardımcılığı görevlendirmeleri incelemeye alındı.

Rapora göre hemşire kadrosunda bulunan iki personel, 2020 ve 2023 yıllarında görevde yükselme sınavına tabi olan hastane müdür yardımcılığı görevine sınav yapılmadan getirildi.

Sayıştay: Sınava girme şartlarını da taşımıyorlardı

Sayıştay, sorunun yalnızca görevde yükselme sınavının yapılmamasıyla sınırlı olmadığına dikkat çekti.

Yükseköğretim kurumlarında hastane müdür yardımcılığı görevine atanabilmek için belirli unvanlarda görev yapma şartı bulunuyor. Yönetmelikte başhemşire, şef, uzman ve bazı diğer kadrolar bu kapsamda sayılırken, hemşire unvanı doğrudan bu listede yer almıyor.

Bu nedenle Sayıştay, söz konusu iki personelin müdür yardımcılığı sınavına doğrudan başvurma koşullarını da taşımadığı değerlendirmesinde bulundu.

Raporda, ilgili personelin önce başhemşire unvanını kazanması, daha sonra görevde yükselme sınavına katılması gerektiği belirtildi.

Hastane müdür yardımcılığı sınavla atanılan kadrolar arasında

12 Nisan 2014 tarihli Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği’nde hastane müdür yardımcılığı, görevde yükselmeye tabi Yönetim Hizmetleri Grubu içerisinde yer alıyor.

Bu kadro için en az dört yıllık yükseköğrenim mezuniyeti ile birlikte belirli unvanlardan birinde görev yapma şartı aranıyor.

Sayıştay, bu şartların kariyer ve liyakat esaslarının korunması amacıyla getirildiğine dikkat çekti.

Üniversite: Atama değil, vekâleten görevlendirme

Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi ise konuya ilişkin yaptığı açıklamada, hastane müdür yardımcılığı kadrosuna asaleten bir atama yapılmadığını bildirdi.

Üniversite, görevlendirmelerin sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesi amacıyla, rektörün 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’ndan kaynaklanan yetkisi kapsamında vekâleten gerçekleştirildiğini belirtti.

Ayrıca görevlendirilen personele müdür yardımcılığı görevi nedeniyle herhangi bir ek ödeme yapılmadığı, bu nedenle kamu zararının da oluşmadığı ifade edildi.

Üniversite, Sayıştay bulgusu doğrultusunda gerekli düzenlemelerin yapıldığını ve norm kadro fazlası görevlendirmelerin sonlandırıldığını da bildirdi.

Sayıştay üniversitenin savunmasını kabul etmedi

Sayıştay ise rektörlüğe tanınan genel görevlendirme yetkisinin, görevde yükselme mevzuatındaki sınav ve unvan şartlarını ortadan kaldıracak şekilde kullanılamayacağını değerlendirdi.

Denetim raporunda, bu tür görevlendirmelerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan kariyer ve liyakat ilkeleriyle bağdaşmadığı belirtildi.

Böylece Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi’ndeki iki hastane müdür yardımcılığı görevlendirmesi, Sayıştay’ın 2025 yılı denetim raporunda mevzuata aykırı bulunan uygulamalar arasında yer aldı.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.