Temmuz 2026 sağlık personeli maaşları ne kadar zamlandı?

Temmuz 2026 itibarıyla sağlık çalışanlarının maaşları, yılın ikinci yarısı için uygulanan yüzde 13,52 oranındaki artışla yeniden hesaplandı. Artış, kamu görevlileri toplu sözleşmesinde ikinci altı ay için belirlenen yüzde 7 zam ile Ocak-Haziran döneminden gelen yüzde 6,09 enflasyon farkının bileşik biçimde uygulanmasıyla oluştu. Enflasyon farkı ve toplu sözleşme artışına ilişkin bilgiler, ilgili dönem açıklamaları ve kamu görevlilerinin mali haklarına ilişkin düzenlemeler temel alınarak aktarılıyor.

Yüzde 13,52 zam oranı nasıl oluştu?

İki oran doğrudan toplanmadı. Hesaplama, (1 + 0,07) × (1 + 0,0609) - 1 formülüyle yapıldı. Sonuç yüzde 13,5163; iki ondalık basamağa yuvarlandığında yüzde 13,52 oldu. Bu oran, maaş katsayısına bağlı temel ücret kalemlerine yansıdı.

Zam hangi dönem için geçerli?

Yüzde 13,52 artış, 1 Temmuz-31 Aralık 2026 dönemindeki maaşlar için geçerli. Bu dönemdeki maaşlar unvan, derece, öğrenim durumu ve personelin statüsüne göre farklılaşabiliyor. Tablodaki tutarlar, belirtilen unvan ve derece için temel net maaşları gösteriyor; görev yeri ve çalışma koşullarına bağlı ek ödemeleri kapsamıyor.

Temmuz 2026 sağlık personeli maaşları ne kadar?

Temmuz tablosunda hekimlerin temel net ücretleri en yüksek tutarlarda yer alıyor. Lisans mezunu sağlık çalışanlarının 8/1 derecesindeki ücretleri birbirine yakın; unvan ve gösterge farklılıkları nedeniyle aynı değil. Aşağıdaki tutarlar net temel maaş olarak verilmiştir. Taban ek ödeme, teşvik ek ödemesi, döner sermaye ve nöbet ücreti bu rakamlara dahil değildir.

Temel maaşa eklenen ödemeler, personelin bordrosundaki toplam tutarı artırabilir. Çalışılan kurum, görev yapılan birim, nöbet sayısı ve ödeme şartları bu kalemlerde belirleyicidir. Bu nedenle tablodaki net tutar, her personelin ek ödemeler dahil eline geçecek toplam ücret olarak değerlendirilmemelidir.

Sağlık personeli maaşı nasıl hesaplanır 2026?

Sağlık personeli maaşı nasıl hesaplanır 2026 sorusunun yanıtı, personelin kadro veya sözleşme statüsüne ve özlük bilgilerine göre değişir. Memur maaşında gösterge ve ek gösterge rakamları aylık katsayıyla ilişkilendirilir; taban aylığı ve kıdem aylığı gibi kalemler de hesaba katılır. Maaş katsayısı kamu görevlileri için belirlenen dönemsel artışlarla güncellenir. 2026 Temmuz zammı da bu hesabın ikinci yarı döneminde kullanılan oranını değiştirdi.

Temel maaşı oluşturan kalemler nelerdir?

Gösterge ve ek gösterge, derece-kademe ile unvanın mali haklarına göre hesaplamada yer alır. Taban aylığı ve kıdem aylığı da maaş bileşenleri arasındadır. Her personelin derece-kademesi, hizmet süresi ve statüsü aynı olmadığından aynı unvandaki çalışanların bordroları da farklılaşabilir. Tablodaki tutarlar, her çalışanın kişisel bordro bilgileri yerine verilen unvan ve derece esaslarını yansıtır.

Net maaştan hangi kesintiler yapılır?

Brüt maaş kalemlerinden mevzuata göre gelir vergisi, damga vergisi ve ilgili sosyal güvenlik veya emeklilik kesintileri düşülür. Kesintilerin tutarı personelin statüsüne ve kişisel bordro bilgilerine bağlıdır. Kesinti sonrası oluşan net temel maaşa nöbet, teşvik veya döner sermaye gibi ayrı ödemeler eklenebilir. Bu kalemler, temel maaş hesabıyla aynı şey değildir.

Unvana ve öğrenim düzeyine göre sağlık personeli maaşları nasıl değişiyor?

Temmuz 2026'da maaşlar unvana, öğrenim düzeyine ve derece-kademeye göre farklılaşıyor. Hekim ve eczacı ücretleri tabloda en yüksek temel net tutarlar arasında. Lisans mezunu sağlık personeli için verilen örnekler 8/1 derecesine dayanıyor. Bu grupta hemşire 81.634 TL, ebe 81.486 TL; psikolog 81.593 TL, fizyoterapist 81.547 TL ve sosyal çalışmacı 81.389 TL olarak listeleniyor. Hemşire ve ebe ücretleri birbirine yakın olsa da aynı değil.

Uzman hekim ve pratisyen hekim maaşı 2026

Uzman hekimin Temmuz 2026 net temel maaşı 128.612 TL, pratisyen hekimin ise 98.421 TL. Bu tutarlara nöbet, icap nöbeti, teşvik veya döner sermaye ödemesi dahil değil. Hekimin görev yaptığı birim ve ek ödeme koşulları, bordrodaki toplam kazancı temel maaşın üzerine çıkarabilir.

Hemşire maaşı 2026: lisans ve lise mezunu

Hemşire maaşı 2026 tablosunda lisans mezunu ve 8/1 derecesindeki hemşire için 81.634 TL yer alıyor. Lise mezunu hemşirenin tabloda verilen net temel maaşı 71.307 TL. Öğrenim durumu ve kadro derecesi, maaş hesabını etkileyen unsurlardandır. Kadrolu ve sözleşmeli hemşire maaşlarının neden farklılaşabildiğine ilişkin ayrıntılar ayrıca incelenebilir.

Ebe, psikolog ve diğer lisans mezunu sağlık çalışanları

8/1 derecesinde ebe maaşı 81.486 TL; psikolog maaşı 81.593 TL, fizyoterapist maaşı 81.547 TL, perfüzyonist maaşı 81.452 TL, odyolog maaşı 81.417 TL ve sosyal çalışmacı maaşı 81.389 TL. Unvanlara özgü gösterge ve özlük unsurları, bu tutarlar arasındaki farkı oluşturuyor.

ATT, tekniker, teknisyen ve idari personel maaşları

ATT için tabloda 76.400 TL, tekniker için 78.146 TL, teknisyen için 77.081 TL net temel maaş bulunuyor. İdari kadrolarda VHKİ 71.998 TL, memur 71.332 TL; hizmetli ise 67.095 TL. 112 acil sağlık hizmetleri, üniversite hastaneleri veya farklı birimlerdeki ek ödeme ve nöbet koşulları bu temel tutarlardan ayrı değerlendirilebilir.

Kadrolu ve sözleşmeli sağlık personeli maaşları arasında fark var mı?

Kadrolu sağlık personeli maaşları 2026 ile sözleşmeli sağlık personeli maaşları 2026 aynı hesaplama tablosu gibi ele alınmamalı. Statüye göre ücret unsurları, sözleşme hükümleri ve bazı ek ödeme tavanları değişebilir. Bu nedenle ana tablodaki unvan tutarları kadrolu-sözleşmeli karşılaştırması değildir; her satır, belirtilen unvan için temel net maaş bilgisidir.

Kadrolu sağlık personeli maaşları 2026

Kadrolu personelin maaşı derece-kademe, hizmet süresi, unvan ve maaş katsayısı gibi unsurlara göre oluşur. Kişisel bordroda kesintiler ve ek ödeme koşulları da net tutarı etkiler. Yeni atanan personelin ilk maaşında görev başlangıç tarihi gibi unsurların etkisini yeni atanan sağlık personeli ilk maaş rehberinde bulabilirsiniz.

Sözleşmeli sağlık personeli maaşları 2026

Sözleşmeli personelin ücret ve ödeme kalemleri ilgili mevzuat ve sözleşme hükümlerine göre belirlenir. Sözleşmeli personel için uygulanan katsayı ve tavanların 31 Aralık 2026'ya kadar geçerli olduğu bilgisi, bu dönemin ücret hesabında dikkate alınmalıdır. Sözleşmeli hemşire için tek bir tutar vermek yerine unvan, derece, sözleşme koşulu ve ek ödemeleri birlikte değerlendirmek gerekir.

Nöbet, teşvik ve ek ödemeler maaşa nasıl yansır?

Tablodaki tutarlara taban ek ödeme, teşvik, döner sermaye ve nöbet ücreti eklenmemiştir. Bu ödemeler, personelin çalıştığı kuruma, unvana, birime, nöbet sayısına ve yürürlükteki ödeme şartlarına göre değişir. Dolayısıyla aynı unvanda çalışan iki kişinin toplam bordrosu, nöbet ve ek ödeme koşulları farklıysa aynı olmayabilir.

Sağlık personeli nöbet ücreti nasıl hesaplanır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 33. maddesi, sağlık personelinin nöbet ücretine ilişkin düzenlemeyi içerir. Nöbet ücreti hesabında ilgili gösterge ile aylık katsayı esas alınır; ödeme koşulları ve nöbetin niteliği de önem taşır. Güncel hüküm için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 33. maddesi incelenebilir. Tek bir nöbet tutarı vermek için unvan, birim ve nöbet süresi gibi bilgiler gerekir.

Teşvik ve döner sermaye ödemeleri neden değişir?

Teşvik ve döner sermaye ödemeleri temel maaştan ayrı kalemlerdir. Personelin görev yeri, çalışma birimi, unvanı ve kurumun uyguladığı ödeme esasları tutarı etkileyebilir. Bu nedenle bu ödemeleri ana tablodaki tutarlara dahil etmek, farklı koşullarda çalışan personel için aynı toplamı varmış gibi gösterebilir.

Farklı senaryolarda hesaplanan maaş tutarları neden değişiyor?

Temel maaşla ek ödemelerin birlikte hesaplanması farklı toplamlar doğurabilir. Bu rehberde lisans mezunu 8/1 hemşire için 81.634 TL, uzman hekim için 128.612 TL temel net tutar esas alındı. Nöbet, teşvik ve döner sermaye eklendiğinde bordro toplamı değişebilir; bu ek kalemler için kişiye ve görev yerine özgü bilgiler gerekir.

Hemşire maaşı 2026 ne kadar?

Lisans mezunu ve 8/1 derecesindeki hemşirenin Temmuz 2026 net temel maaşı 81.634 TL. Lise mezunu hemşire için tabloda verilen tutar 71.307 TL. Nöbet ve ek ödemeler bu rakamlara dahil değil.

Sağlık personeli maaşı ne kadar 2026?

Unvana göre değişiyor. Temel net maaş tablosunda uzman hekim 128.612 TL, lisans hemşire (8/1) 81.634 TL, ATT 76.400 TL ve hizmetli 67.095 TL olarak yer alıyor.

Sözleşmeli hemşire maaşı 2026 ne kadar?

Sözleşmeli hemşire için tek bir tutar, tüm personelin bordrosunu karşılamaz. Ücret; sözleşme koşulları, özlük bilgileri ve ek ödemelere göre değişebilir. Tablodaki 81.634 TL, lisans hemşire (8/1) için verilen temel net tutardır; sözleşmeli statüye özel karşılaştırma değildir.

ATT maaşı 2026 ne kadar?

ATT (Acil Tıp Teknisyeni) için Temmuz 2026 net temel maaşı 76.400 TL. Nöbet ve diğer ek ödemeler bu tutarın dışında hesaplanır.

Sağlık personeline nöbet ücreti ne kadar ödenir?

Nöbet ücreti unvan, nöbet süresi, görev yapılan birim ve ilgili ödeme koşullarına göre değişir. Hesaplamada 657 sayılı Kanun'un Ek 33. maddesi kapsamındaki gösterge ve aylık katsayı esas alınır.

2026 kadrolu sağlık personeli maaşları ne zaman zamlanır?

2026 Temmuz artışı Temmuz-Aralık dönemi için geçerlidir. Kamu görevlilerinin maaşları dönemsel zam ve enflasyon farkı düzenlemeleriyle güncellenir; 2027 Ocak dönemindeki tutar, o dönemin geçerli oranlarına göre belirlenir.

Kaynaklar

• Kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarına ilişkin toplu sözleşme düzenlemeleri: Resmî Gazete.
• Haziran dönemi enflasyon verileri: Türkiye İstatistik Kurumu. Maaş katsayıları ve mali haklar için ayrıca Hazine ve Maliye Bakanlığı duyuruları ile mevzuat hükümleri esas alınır.
• Nöbet düzenlemesi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu.

Ameliyathane hemşireliği süresiz sertifika uygulaması ne getirdi?

Yeni düzenleme, koşulları karşılayan sağlık çalışanlarına sertifikalı eğitim programına katılmadan, teorik sınav yoluyla süresiz sertifika alma imkânı tanıyor. Bu yol bütün çalışanlara otomatik sertifika verilmesi anlamına gelmiyor; meslek, çalışma süresi, başvuru ve sınav şartlarının birlikte karşılanması gerekiyor.

Sağlık Bakanlığının yayımladığı yeni standart

Sağlık Bakanlığı, 21 Ekim 2026 tarihinde Ameliyathane Hemşireliği Sertifikalı Eğitim Programı Standardı’nı yayımladı. Standart, ameliyathanede belirli süre görev yapmış personel için eğitim programına katılmadan sertifika alabilme yolunu ve mevcut sertifikaların durumunu düzenliyor.

Sağlık Bakanlığının sertifikalı eğitim programlarına ilişkin başvuru bilgileri Sağlık Bakım, Hasta Hizmetleri ve Eğitim Daire Başkanlığı sayfasında yer alıyor. Sertifikalarda süresiz geçerlilik düzenlemesine ilişkin benzer bir gelişme için acil bakım hemşireliği sertifikalarındaki yeni döneme ilişkin haberimizi de okuyabilirsiniz.

Eğitime katılmadan sertifika alma imkânının kapsamı

Bu başvuru yolu, son beş yıl içinde en az bir yıl ameliyathanede çalışmış ve standartta sayılan meslek gruplarından birinde bulunan personele yönelik. Başvuru şartlarını karşılayan adayların teorik sınavda başarılı olması gerekiyor. Başarı puanı 100 üzerinden en az 70 olarak belirlendi.

Kimler ameliyathane hemşireliği süresiz sertifikasına başvurabilir?

Ameliyathane hemşireliği sertifika başvuru şartları, meslek unvanı ve ameliyathanedeki çalışma süresine göre belirleniyor. Başvurabilecek gruplar hemşireler, hemşirelik yetkisi almış ebeler ve hemşirelik eğitimine eşdeğer sağlık memurluğu programı mezunları olarak sıralanıyor.

Başvuru yapabilecek meslek grupları

Son beş yıldaki ameliyathane çalışma koşulu

Aranan süre, toplam meslek kıdemi değil, son beş yıl içindeki ameliyathane çalışmasıdır. Adayın bu dönem içinde en az bir yıllık çalışma şartını karşılaması gerekir. Bu koşulu taşımayanlar, süresiz sertifika için tanımlanan bu başvuru yolundan yararlanamaz.

Ameliyathane hemşireliği süresiz sertifika başvurusu nasıl yapılır?

Ameliyathane hemşireliği süresiz sertifika başvurusu, ilgili dilekçe ve belgelerle çalışılan sağlık kuruluşu üzerinden iletiliyor. Başhekimlik veya mesul müdürlük aracılığıyla yapılan başvurular, İl Sağlık Müdürlüğü koordinasyonunda değerlendiriliyor.

Başvurunun iletileceği birimler

Adayların ilk olarak sağlık kuruluşlarının başhekimliğine veya mesul müdürlüğüne başvurması gerekiyor. Başvuru, gerekli değerlendirme için İl Sağlık Müdürlüğü koordinasyonunda ele alınıyor. Başvuruya eklenecek belgeler konusunda kurumun ve İl Sağlık Müdürlüğünün duyurduğu yönlendirmeler takip edilmeli; burada belirtilmeyen bir belge listesi varsayılmamalıdır.

Dilekçe, belgeler ve son başvuru tarihi

Geçici madde kapsamında başvuru yapacaklar için son tarih 21 Ekim 2028. Başvuruda ilgili dilekçe ve belgelerin iletilmesi gerekiyor. Son tarihe kadar başvuru sürecini başlatmak isteyen personel şu adımları izleyebilir:

• Meslek grubunun standartta tanımlanan başvuru kapsamına girip girmediğini kontrol edin.
• Son beş yıl içindeki ameliyathane çalışma sürenizin en az bir yıl olduğunu değerlendirin.
• İlgili dilekçe ve belgelerle başhekimlik veya mesul müdürlüğe başvurun.
• İl Sağlık Müdürlüğü koordinasyonundaki değerlendirme ve teorik sınav koşullarını takip edin.

Teorik sınav ve eğitim muafiyeti nasıl işleyecek?

Standartta tanımlanan şartları taşıyan adaylar, ameliyathane hemşireliği eğitimine katılmadan teorik sınavla sertifika alma yoluna başvurabiliyor. Bu imkân eğitim şartının tüm adaylar için kaldırıldığı anlamına gelmiyor; yalnızca belirlenen mesleki ve çalışma koşullarını karşılayan başvuruları kapsıyor.

Sertifikalı eğitim programına katılmadan başvuru

Başvuru şartlarını karşılayan adayların eğitim programına katılması gerekmiyor; sertifika için teorik sınavda başarı aranıyor. Sınavın tarihi, başvuru takvimi ve uygulama ayrıntıları konusunda verilmiş bir bilgi bulunmadığından adaylar bu konularda ilgili birimlerin duyurularını esas almalı.

Sınavda aranan başarı puanı

Teorik sınavdan 100 üzerinden en az 70 puan almak gerekiyor. Bu puanın altında kalan adaylar, süresiz sertifika için belirlenen sınav başarı koşulunu karşılamış sayılmıyor.

Mevcut ve süresi dolmuş sertifikalarda ne değişiyor?

Düzenleme, daha önce alınmış ameliyathane hemşireliği sertifikaları için de farklı yollar belirliyor. Sertifikanın Bakanlıkça tescil edilmiş olması ve geçerlilik durumunun devam etmesi, mevcut belgenin süresiz kabul edilmesi bakımından önem taşıyor.

Geçerliliği devam eden Bakanlık tescilli sertifikalar

Bakanlıkça tescil edilmiş ve geçerliliği devam eden ameliyathane hemşireliği sertifikaları yeni düzenleme kapsamında süresiz kabul edilecek. Bu gruptaki sertifika sahipleri için yeni bir eğitim şartı belirtilmiyor.

Geçerlilik süresi dolmuş sertifikalar için seçenekler

Geçerlilik süresi dolan sertifikalarda çalışma süresi ve diğer şartlara göre sınavsız dönüşüm veya yenileme sınavı imkânı bulunuyor. Hangi seçeneğin uygulanacağı, adayın çalışma geçmişi ve standarttaki koşullar çerçevesinde değerlendiriliyor.

Bu düzenleme tüm sağlık çalışanlarına otomatik sertifika hakkı veriyor mu?

Hayır. Ameliyathane hemşireliği süresiz sertifika düzenlemesi bütün sağlık çalışanlarına otomatik hak sağlamıyor. Başvuruda aşağıdaki koşulların birlikte değerlendirilmesi gerekiyor:

• Standartta belirtilen meslek gruplarından birinde bulunmak.
• Son beş yıl içinde en az bir yıl ameliyathanede çalışmış olmak.
• Başvuruyu belirlenen süre içinde ve ilgili birimler üzerinden yapmak.
• Teorik sınavda en az 70 puan almak.

Ameliyathane hemşireliği eğitimi almak yine gerekli mi?

Eğitime katılmadan sertifika alma seçeneği yalnızca standartta yer alan şartları karşılayan adaylar için geçerli. Bu şartları taşımayan adaylar açısından ameliyathane hemşireliği eğitimi ve sertifikalı eğitim programına ilişkin Bakanlık standardı esas olmaya devam ediyor. Bu nedenle başvuru öncesinde adayın kendi meslek ve çalışma durumunu değerlendirmesi önemli.

Süresiz sertifika imkânının kapsadığı başvuru yolu

Başvuru koşullarını sağlayan personel, eğitim programına katılmadan teorik sınava girerek sertifika almayı deneyebilir. Bu başvuru yolunda en az 70 puan şartı uygulanıyor.

Bu koşulları taşımayanların izlemesi gereken yol

Meslek grubu veya çalışma süresi şartını karşılamayanlar süresiz sertifika için tanımlanan geçiş başvurusuna uygun değil. Bu kişiler, sertifikalı eğitim programlarına ilişkin güncel koşulları Bakanlığın resmi başvuru sayfasından inceleyebilir. Sağlık Bakanlığındaki diğer başvuru duyuruları için başvuru tarihlerini içeren güncel duyurumuza da göz atabilirsiniz.

Ameliyathane hemşireliği süresiz sertifika başvurusu için son tarih nedir?

Geçici madde kapsamındaki başvurular için son tarih 21 Ekim 2028’dir. Başvuru ilgili dilekçe ve belgelerle sağlık kuruluşu üzerinden iletilir.

Başvuruda son 5 yıl içinde ne kadar ameliyathane çalışma süresi aranıyor?

Son beş yıl içinde en az bir yıl ameliyathanede çalışmış olmak gerekiyor. Bu süre, başvuru kapsamındaki çalışma koşuludur.

Hemşirelik yetkisi almış ebeler ve sağlık memurları başvurabilir mi?

Evet. Hemşirelik yetkisi almış ebeler ve hemşirelik eğitimine eşdeğer sağlık memurluğu programı mezunları, diğer şartları da karşılamaları halinde başvurabilir.

Eğitime katılmadan sertifika almak için teorik sınavdan kaç puan almak gerekir?

Teorik sınavda 100 üzerinden en az 70 puan alınması gerekiyor. Bu imkân belirlenen meslek ve çalışma şartlarını sağlayan adaylar içindir.

Süresi dolmuş ameliyathane hemşireliği sertifikaları nasıl yenilenebilir?

Çalışma süresi ve diğer şartlara bağlı olarak sınavsız dönüşüm veya yenileme sınavı imkânı bulunuyor. Uygulanacak seçenek başvuru koşullarına göre değerlendiriliyor.

Kaynaklar

• Sağlık Bakım, Hasta Hizmetleri ve Eğitim Daire Başkanlığı – Sertifikalı Eğitim Programı Başvuruları

Olay Nasıl Gelişti?

İzmir'de ilçe emniyet müdürlüğüne bağlı polis memuru olarak görev yapan davacı, bankadan kullandığı kredinin ödemelerini aksattı. Bu kredi, miras işlemleri nedeniyle çekilmişti. Borçlar nedeniyle banka hakkında icra takibi başlattı.

İzmir İl Polis Disiplin Kurulu, davacının borç ödememeyi alışkanlık haline getirdiğine karar verdi. Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 6/C-2. maddesi ve eylemin tekrarı nedeniyle de 14. madde uygulanarak 20 ay uzun süreli durdurma cezası verildi. Memur bu cezanın iptali için dava açtı.

Mahkeme Neden Cezayı İptal Etti?

İdare Mahkemesi, davacının borçlarını ödeyemediğini ve icra takibinin ancak zor durum nedeniyle başladığını kabul etti. Mahkemeye göre, mali sıkıntı içinde borçlarını ödeyemeyen birinin bu durumu 'ödememeyi alışkanlık haline getirme' olarak nitelendirilemezdi. Bu nedenle kurulun işlemi hukuka uygun değildi ve iptal edildi.

Davalı idare, kararın bozulmasını istedi. Danıştay 2. Daire, 14 Şubat 2023 tarihinde Esas No 2021/3508, Karar No 2023/340 ile İdare Mahkemesi kararını onayarak temyiz talebini reddetti.

Karar Ne Anlama Geliyor?

Karar, borç nedeniyle icra takibi yaşanmasının tek başına disiplin cezası gerektirmediğini gösteriyor. Cezanın dayanağı, borcun ödenmemesinin bilinçli ve alışkanlık hâline gelmiş bir davranış olup olmadığı. Danıştay, bu değerlendirmeyi yaparken memurun içinde bulunduğu mali zorluğu dikkate aldı.

Sağlık Personeli Bu Karardan Etkilenir mi?

Karara konu olan Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü, polis teşkilatına aittir. Sağlık personeli açısından disiplin işlemleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun disiplin hükümlerine göre yürütülür. Bu nedenle karar sağlık personeline doğrudan uygulanmaz. Ancak, bir memur hakkında borç gerekçesiyle ceza verilirken, borcun bilinçli bir alışkanlığa dönüşüp dönüşmediğinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini gösteren bir Danıştay içtihadı olarak önem taşıyor.

Borç Nedeniyle Ceza Ne Zaman Verilebilir?

Karara göre, idare cezayı verirken borcun nedenini ve ödeme davranışının bütününü incelemek zorunda. Zor bir dönemde yaşanan ödeme gecikmesi, tek başına 'alışkanlık' sayılmıyor. Bu değerlendirmenin yapılmadığı işlemler, yargı önünde iptal edilebiliyor.

Yeni atanan sağlık personeli maaşı, paylaşılan tutarlara göre 82.000 TL ile 86.000 TL arasında değişiyor. Buna her ay 5.770 TL taban ek ödeme ve kuruma göre değişen teşvik eklenebiliyor. Fazla mesai yapılmadan alınacağı belirtilen toplam ödeme ise 90.000 TL ile 93.000 TL arasında veriliyor. İlk ödeme, peşin maaşla birlikte kıst maaşı da içerebiliyor.

Tablodaki tutarlar farklı ödeme kalemlerini gösteriyor. Teşvik ödemesi kurumdan kuruma değişebilir; bu nedenle her yeni atanan personelin aynı toplamı alacağı söylenemez. Ocak ayı için verilen tutarların yılı belirtilmediğinden, bu rakamlara yıl etiketi eklenmemelidir. Bu rehber 25 Ekim 2026 tarihinde hazırlanmıştır.

Sağlık Personeli Maaşları 2026: Temmuz Zamlı Tam Liste ve Hesaplama ayrıca incelenebilir.

Maaş, taban ek ödeme ve teşvik birlikte nasıl değerlendirilir?

Temel maaş, taban ek ödeme ve teşvik bordroda birbirinden ayrı kalemlerdir. Bu kalemlerin tamamı her personelin durumunda aynı tutarda oluşmayabilir. Görev yapılan kurum ve birim, personelin statüsü ve çalışma koşulları ödemeleri etkileyebilir. Bu yüzden “yeni atanan sağlık personeli maaşı ne kadar” sorusunun yanıtı, yalnızca temel maaşa bakılarak değil, kişinin ödeme kalemleri birlikte değerlendirilerek bulunur.

Yeni atanan personel maaş hesaplama nasıl yapılır?

Yeni atanan personel maaş hesaplama yapılırken önce temel maaş, ardından taban ek ödeme ve varsa teşvik gibi ek kalemler ayrı ayrı ele alınır. Paylaşılan tutarlarda temel maaş 82.000 TL ile 86.000 TL arasında, taban ek ödeme ise aylık 5.770 TL olarak belirtiliyor. Teşvik tutarının genel aralığı 2.000 TL ile 17.000 TL; örnek toplam hesabında kullanılan aralık ise 2.000-5.000 TL’dir.

Temel maaş ve ek ödeme kalemleri

Temel maaş, personelin görev unvanı, derece ve kademesi, istihdam şekli ve kişisel durumuna göre hesaplanan ana ödemedir. Taban ek ödeme ayrı bir kalemdir ve paylaşılan veride her ay 5.770 TL olarak yer alır. 112’de çalışanlar için taban ek ödeme tutarı 8.650 TL olarak belirtilmiştir; bu tutar genel taban ek ödeme rakamıyla karıştırılmamalıdır.

Kamu görevlilerinin aylık unsurlarında mevzuat ve dönemsel mali katsayılar dikkate alınır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 154’üncü maddesi ile Hazine ve Maliye Bakanlığının mali ve sosyal haklara ilişkin genelgeleri bu hesaplama çerçevesinde incelenebilir. Sözleşmeli personelin ödeme esasları kadrolu personelle aynı olmayabileceğinden, göreve başlama yazısı ve bordrodaki statü bilgisi önem taşır.

Teşvik ödemesi toplamı nasıl etkiler?

Teşvik, taban ek ödemeden farklıdır. Paylaşılan tutarlarda teşvik ödemesinin kurumdan kuruma değişmek üzere 2.000 TL ile 17.000 TL arasında olabileceği belirtiliyor. Örnek toplam hesabında ise 2.000-5.000 TL aralığı kullanılıyor. Bunlar iki ayrı bilgidir: örnek hesapta kullanılan aralık, genel teşvik aralığının yerine geçmez.

Teşvikin hangi tutarda oluşacağı çalışılan kuruma ve birime bağlı olabilir. Personel kendi durumuna ilişkin net tutarı, görev yaptığı kurumun bordro veya personel biriminden öğrenebilir. Hesap yaparken teşvik için tek bir sabit rakam kullanmak yerine, kişinin bordrosunda yer alan tutarı esas almak gerekir.

İlk maaş ne zaman yatar sağlık personeli?

İlk maaşın ödeme zamanı, göreve başlama tarihi ve kamu maaş ödeme düzenine göre değerlendirilir. Paylaşılan örnekte ayın 1’inde işe başlayan personelin ayın 15’inde ödeme aldığı kabul ediliyor. Örnekte peşin maaşa ek olarak, göreve başlama gününden maaş gününe kadar çalışılan süreye karşılık kıst ödeme de bulunuyor.

Ayın 1’inde göreve başlayan personelin ilk ödemesi

Verilen örneğe göre ayın 1’inde göreve başlayan ve ayın 15’inde ödeme alan personel için ilk ödeme şu şekilde aktarılıyor:

• Net maaş: 82.000 TL
• Kıst maaş: 41.000 TL
• Belirtilen minimum ilk ödeme: 123.000 TL

Bu hesap, ayın 1’inde başlayıp ayın 15’inde ödeme alan kişi için verilen örnektir. Göreve daha geç başlayan personelin kıst ödeme süresi farklı olabileceğinden, ilk yatacak tutar da aynı olmayabilir. Ödeme günü ve bordro işlemlerinin tamamlanma zamanı kurumun uygulamasına göre değişebilir.

Kıst maaş ne anlama gelir?

Kıst maaş, ilgili ödeme dönemi boyunca çalışılan gün sayısına karşılık gelen maaş tutarıdır. Yeni atanan personel ayın başında değil, daha sonraki bir tarihte göreve başladıysa ilk bordroda tam dönem maaşı yerine çalıştığı günlere karşılık gelen ödeme yer alabilir. İlk maaşın peşin ödenen kısmı ile kıst ödeme aynı şey değildir; bordroda ayrı kalemler olarak görülebilir.

Göreve başlama tarihi, atama ve işe başlama işlemlerinin tamamlandığı tarihle birlikte değerlendirilir. Personel, ilk ödeme tutarını kontrol ederken maaş bordrosunda yer alan çalışma günlerini ve ödeme kalemlerini incelemelidir. Bir farklılık olduğunu düşünüyorsa kurumunun personel veya mali işler birimine başvurabilir.

Yeni atanan personel hangi ek ödemeleri alabilir?

Temel maaş ve ek ödeme dışında, uygun koşulları taşıyan personele sosyal yardım veya sendika üyeliğine bağlı ödeme de yapılabilir. Paylaşılan Ocak tutarları; sendika üyesi memur için 1.203 TL, 0-6 yaş arası çocuğu bulunanlar için çocuk başına 850,77 TL ve eşi çalışmayan memur için 3.868 TL’dir. Bu ödemeler herkese otomatik olarak aynı biçimde uygulanmaz.

• Sendika üyeliği ödemesi için memurun sendika üyesi olması gerekir.
• Çocuk yardımı, 0-6 yaş arası çocuk için çocuk başına hesaplanır.
• Eş yardımı, eşi çalışmayan memur için belirtilmiştir.

Sendika üyeliği ödemesi

Ocak ayında sendika üyesi olan memur için 1.203 TL ödeme belirtiliyor. Bu tutardan yararlanma koşulu sendika üyeliğidir. Personel, üyelik kaydının kurum sisteminde doğru işlendiğini ve bordroya yansıtıldığını kontrol edebilir.

Çocuk yardımı ve eş yardımı

0-6 yaş arası çocuğu bulunan personele çocuk başına 850,77 TL çocuk yardımı verileceği belirtilmiştir. Eşi çalışmayan memur için paylaşılan eş yardımı tutarı 3.868 TL’dir. Aile durumunda değişiklik olduğunda bu bilgilerin kuruma bildirilmesi, bordrodaki yardım kalemlerinin doğru hesaplanması açısından önemlidir.

Yeni atanan hemşire maaşı ve 112 çalışanlarının ödemesi farklı mı?

Yeni atanan hemşire maaşı için paylaşılan genel aralık, lisans mezunu yeni atanan personelin maaş aralığı olan 82.000 TL ile 86.000 TL’dir. Bu aralık, her hemşirenin bordrosunda aynı net tutarın yer alacağı anlamına gelmez. Kadro, derece-kademe, sözleşme türü, aile durumu ve ek ödeme kalemleri kişiye göre farklılık yaratabilir.

Lisans mezunu yeni atanan personelin maaş aralığı

Lisans mezunu yeni atanan personelin Ocak ayındaki ortalama maaşının 82.000-86.000 TL bandında olacağı belirtiliyor. Bu tutara ilişkin Ocak ayının yılı paylaşılmadığından, söz konusu aralık belirli bir yılın Ocak maaşı olarak adlandırılmamalıdır. Kişinin kendi ödeme tutarı için göreve başlama bilgileri ve bordro kalemleri esas alınmalıdır.

Lise mezunu personel için hangi bilgiler gerekir?

Paylaşılan veride lise mezunu sağlık personeline özel ayrı bir maaş tutarı bulunmuyor. Bu nedenle lisans mezunu personel için belirtilen aralıktan hareketle lise mezunlarına yeni bir rakam çıkarmak doğru olmaz. Unvan, öğrenim durumu, derece-kademe ve istihdam şekli bilinmeden kişiye özel maaş hesabı yapılamaz.

Sağlık personeli nöbet ücreti ne kadar, teşvik nasıl değişir?

Sağlık personeli nöbet ücreti ne kadar sorusunun saatlik tutarı, paylaşılan maaş verilerinde yer almıyor. Nöbet ücreti; personelin statüsü, unvanı, nöbetin tutulduğu birim ve ilgili dönem için geçerli düzenlemeler dikkate alınarak değerlendirilmelidir. Bu nedenle burada saatlik nöbet tutarı veya asgari nöbet süresi belirtilmiyor.

Nöbet ve fazla mesai maaşa nasıl eklenir?

Nöbet ve fazla mesai ödemeleri, temel maaş ve taban ek ödemeden ayrı kalemlerdir. Paylaşılan 90.000 TL ile 93.000 TL arasındaki toplam, fazla mesai yapılmadan alınacağı belirtilen ödeme aralığıdır; nöbet geliri bu hesaba eklenmiş değildir. Temmuz 2026 dönemi için yayımlanan saatlik nöbet ücreti rehberine bakılabilir. Bu tutarlar yeni dönem için kullanılacaksa ilgili dönemin mevzuatı ve kurum bordrosu esas alınmalıdır.

Teşvik ödemesi kurumdan kuruma neden farklılaşır?

Teşvik ödemesi, çalışılan kurum ve birimdeki uygulamaya göre farklılaşabilir. Paylaşılan genel aralık 2.000 TL ile 17.000 TL, örnek hesapta kullanılan aralık ise 2.000-5.000 TL’dir. Nöbet ücreti ile teşvik ayrı ödemelerdir; birinin tutarı diğerinin hesabına eklenerek sabit bir ödeme vaadi oluşturmaz.

Yeni atanan personel maaşından hangi kesintiler yapılır?

Net maaş, bordroda yer alan brüt ve ek ödeme kalemlerinden yasal kesintiler düşüldükten sonra personele ödenen tutardır. Kesintilerin miktarı, personelin statüsüne ve bordro bilgilerine göre değişebileceğinden, verilen maaş aralıklarından kişiye özel kesinti hesabı çıkarmak mümkün değildir. Sosyal güvenlik primleri ve ilgili kesintiler hakkında Sosyal Güvenlik Kurumunun bilgileri incelenebilir.

Net maaş ile bordrodaki ödeme kalemleri arasındaki fark

Bordroda maaş, taban ek ödeme, teşvik, sosyal yardımlar ve kesintiler ayrı satırlarda gösterilebilir. Bu nedenle yalnızca hesaba yatan toplamı görmek, hangi kalemin ne kadar olduğunu açıklamaz. Personel; maaş bordrosunu, ödeme dönemini ve işe başlama tarihini birlikte kontrol ederek ilk ödemenin nasıl oluştuğunu anlayabilir.

Kadro, sözleşme ve çalışma koşulları neden önemlidir?

Kadrolu ve sözleşmeli personelin tabi olduğu ödeme esasları aynı olmayabilir. Görev yeri, unvan, öğrenim durumu, aile bilgileri ve çalışılan birim de ek ödeme veya yardım kalemlerini etkileyebilir. Sağlık Bakanlığının duyuruları ve ilgili mevzuat için Sağlık Bakanlığı ile Mevzuat Bilgi Sistemi kullanılabilir. Taban ek ödeme tutarlarının dönemsel değişimini görmek için sağlık personeli taban ek ödeme rehberine de göz atılabilir.

Yeni atanan sağlık personeli maaşı ne kadar?

Paylaşılan maaş aralığı 82.000 TL ile 86.000 TL’dir. Taban ek ödeme ve teşvik gibi kalemler ayrıca değerlendirilir.

Yeni atanan hemşire maaşı 2026 ne kadar?

Yeni atanan hemşireler için verilen genel aralık 82.000 TL ile 86.000 TL’dir. Paylaşılan Ocak tutarlarının yılı belirtilmediği için bu aralık belirli bir yılın Ocak maaşı olarak sunulmamaktadır.

Lise mezunu sağlık personeli maaşı ne kadar?

Lise mezunu personel için ayrı bir maaş tutarı verilmemiştir. Unvan, derece-kademe ve istihdam şekli bilinmeden yeni bir rakam hesaplanamaz.

İlk maaş ne zaman yatar sağlık personeli?

Verilen örnekte ayın 1’inde göreve başlayan personel ayın 15’inde ödeme alıyor. Örnekte 82.000 TL net maaş ve 41.000 TL kıst maaşla minimum 123.000 TL ödeme belirtiliyor.

Sağlık personeli nöbet ücreti ne kadar ve en az kaç saat nöbet tutulmalı?

Paylaşılan bilgilerde saatlik nöbet ücreti ve ödeme için gereken asgari nöbet süresi bulunmuyor. Tutar ve koşullar, ilgili dönem ve personel statüsüne ait düzenlemeler ile kurum bordrosundan öğrenilmelidir.

Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
• Hazine ve Maliye Bakanlığı: Mali ve sosyal haklara ilişkin genelgeler
• Sağlık Bakanlığı
• Sosyal Güvenlik Kurumu
• Resmî Gazete

Sendikanın hukuka aykırı bulduğu uygulama, işçilerin kamu kurumlarında amir yapılması. Memurlar bu duruma itiraz ettikten sonra baskıyla karşılaştıklarını dile getiriyor. Sendika, işçi amirliği uygulamalarının hukuka aykırı olduğunu başvurusunda vurguluyor.

Memurlara Yönelik Baskılar

KEP SEN'e göre itiraz eden memurlar üç ayrı baskıyla karşı karşıya kaldı: mobbing, sürgün tehdidi ve haksız iş yükü. Sendika, bu baskıların memura yönelik uygulamalar olduğunu belirtiyor ve bu tür uygulamaların sürdüğünü ifade ediyor.

Sendikanın Talebi

KEP SEN, hukuka aykırı işçi amirliği uygulamalarının derhal sonlandırılmasını istiyor. Sendika, memura yapılan baskıların da son bulmasını talep ediyor. Başvuru, bu talepleri içeren bir çağrı olarak Cumhurbaşkanlığı'na yapıldı.

Memurların talebi, yaşadıkları baskıların son bulması ve usulsüz amirlik uygulamasının durdurulması yönünde.

Haberimiz sırasında konuya ilişkin açıklama yapılmadı.

Sağlıkta 11 Sendikadan Güç Birliği!

Sağlık ve sosyal hizmetler alanında faaliyet gösteren 11 sendika, çalışanların haklarını ortak zeminde savunmak ve sendikal mücadelede iş birliğini güçlendirmek amacıyla bir araya geldi.

Sendikal Demokrasi ve Dayanışma Platformu adı altında birleşen sendikalar, kazanılmış hakların korunması, sendikal özgürlüklerin geliştirilmesi ve çalışanların ortak talepleri doğrultusunda birlikte hareket etme kararı aldı.

Sağlık ve sosyal hizmetler iş kolunda sendikal dayanışma açısından yeni bir adım atıldı. Aralarında hekim, hemşire, ebe, diş hekimi ve farklı sağlık meslek gruplarının temsil edildiği 11 sendika, Sendikal Demokrasi ve Dayanışma Platformu çatısı altında ortak mücadele kararı aldı.

20 Ekim 2026 tarihinde kamuoyuna yansıyan kuruluş açıklamasında, sağlık çalışanlarının sendikal haklarının güçlendirilmesi, örgütlenme özgürlüğünün korunması ve çalışma hayatında karşılaşılan sorunlara karşı ortak hareket edilmesinin hedeflendiği belirtildi.

Sendikal Demokrasi ve Dayanışma Platformu Kuruldu

Platformun açıklamasında, mevcut çalışma mevzuatının sendikal hakların uluslararası standartlarda kullanılmasının önünde çeşitli engeller oluşturduğu savunularak, sendikaların demokratik katılım ve ortak karar alma ilkeleri doğrultusunda iş birliği yapacağı vurgulandı.

Sağlıkta 11 Sendika Aynı Platformda Buluştu

Sağlık çalışanlarının hakları için birlikte hareket etme kararı alan sendikalar, farklı meslek gruplarını ve çalışma alanlarını temsil ediyor.

Sendikal Demokrasi ve Dayanışma Platformu'nda yer alan 11 sendika şöyle:

1. AHESEN – Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası

2. Birlik Dayanışma – Birinci Basamak Sağlık Çalışanları Birlik ve Dayanışma Sendikası

3. Birlik Sağlık-Sen

4. DİŞHEK-SEN – Diş Hekimliği Sendikası

5. Genel Sağlık-İş

6. Hekim Birliği Sendikası

7. HEP-SEN – Hemşirelik Eğitim ve Sağlık Profesyonelleri Sendikası

8. Hürriyet Sağlık-Sen

9. SAHİM-SEN – Sağlık Hizmetleri Sendikası

10. Yeni Sendika

11. Tabip-Sen

Farklı sendikal yapılardan oluşan platformun, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ortak sorunlarını gündeme taşımak amacıyla çalışmalar yürütmesi hedefleniyor.

“Sendikal Haklar Uluslararası Standartlarda Korunmalı”

Platformun kuruluş açıklamasında, Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelere dikkat çekilerek kamu çalışanlarının örgütlenme ve sendikal faaliyet yürütme özgürlüklerinin güvence altında olduğu hatırlatıldı.

Özellikle Anayasa'nın 90'ıncı maddesine vurgu yapılan açıklamada, temel hak ve özgürlüklere ilişkin uluslararası anlaşmaların sendikal haklar açısından önem taşıdığı belirtildi.

Türkiye'nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerinde tanımlanan sendikal hakların etkin biçimde uygulanması gerektiği savunuldu.

Platform, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının örgütlenme, temsil edilme ve demokratik yollarla hak arama özgürlüklerinin korunmasını temel hedefleri arasında gösterdi.

“Kazanılmış Haklarımızı Birlikte Savunacağız”

Yeni oluşturulan platformun öncelikleri arasında sağlık çalışanlarının kazanılmış haklarının korunması ve mevcut haklarının geliştirilmesi yer alıyor.

Ortak açıklamada, sendikaların yalnızca kendi üyelerini ilgilendiren sorunlarla sınırlı kalmadan sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ortak taleplerini gündeme taşımak için birlikte çalışacağı ifade edildi.

Platformun amaçları arasında sendikal özgürlüklerin güçlendirilmesi, çalışanların hak ve çıkarlarının korunması, ortak talepler için girişimlerde bulunulması ve sendikalar arasında dayanışmanın artırılması bulunuyor.

Farklı İstihdam Statülerindeki Sağlık Çalışanları İçin Ortak Mücadele

Platformun dikkat çektiği konulardan biri de sağlık sektöründe farklı çalışma ve istihdam statülerine sahip personelin ortak sorunları oldu.

Kamu hastanelerinden birinci basamak sağlık kuruluşlarına kadar farklı alanlarda görev yapan sağlık çalışanlarının haklarının korunması için ortak hareket edilmesinin önemine işaret edildi.

Açıklamada, farklı istihdam ve çalışma koşullarına sahip bütün sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının demokratik ve dayanışmacı bir mücadele anlayışıyla bir araya gelmesinin önem taşıdığı vurgulandı.

Bu çerçevede platformun, sendikaların kendi kurumsal yapılarını koruyarak ortak talepler etrafında iş birliği yapmasına imkân sağlaması amaçlanıyor.

Sendikal Baraj Tartışmaları Sürerken Dikkat Çeken Birliktelik

Sağlık ve sosyal hizmetler alanındaki 11 sendikanın ortak platform oluşturması, kamu görevlileri sendikalarında baraj uygulamaları ve sendikal temsil sisteminin tartışıldığı bir döneme denk geldi.

Özellikle sendikal örgütlenme özgürlüğü, küçük sendikaların faaliyet alanları ve toplu sözleşme sistemindeki temsil mekanizmaları kamu çalışanlarının gündemindeki başlıklar arasında bulunuyor.

Bu süreçte farklı sendikaların ortak bir yapı oluşturması, çalışanların taleplerinin daha geniş katılımla dile getirilmesine yönelik yeni bir iş birliği modeli olarak öne çıkıyor.

Ancak platformun kuruluş açıklamasında, belirli bir sendikal baraj düzenlemesine karşı alınmış özel bir eylem kararı veya somut bir faaliyet takvimi duyurulmadı.

Sağlık Sendikaları Ortak Karar Alma İlkesiyle Hareket Edecek

Sendikal Demokrasi ve Dayanışma Platformu'nun kuruluş açıklamasında, katılımcı sendikaların demokratik katılım ve ortak karar alma ilkelerini esas alacağı bildirildi.

Buna göre platform bünyesindeki sendikaların çalışanların ortak hak ve talepleri için iş birliği yapması ve gerekli girişimleri birlikte yürütmesi hedefleniyor.

Sağlık ve sosyal hizmetler alanındaki 11 sendikanın oluşturduğu bu yeni birliktelik, farklı sendikal yapıların çalışanların hakları etrafında ortak hareket etmesi bakımından dikkat çekiyor.

Platformun önümüzdeki dönemde hangi konularda ortak girişimlerde bulunacağı ve sendikal mücadeleye nasıl katkı sunacağı ise gerçekleştirilecek çalışmalarla daha da netleşecek.

Platformun Hedefleri

Platform, sendikal hakların uluslararası standartlarda güvence altına alınmasını, ortak taleplerin birlikte savunulmasını ve sendikalar arasında güçlü bir dayanışma zemini oluşturulmasını hedefliyor.

• Uluslararası standartlarda sendikal haklar
• Ortak talepler
• Güçlü dayanışma zemini

Sağlık çalışanlarının katıldığı bir sosyal medya grubunda paylaşılan mesajda, memur maaşlarına yapılan artışın emekliler için geçerli olmadığı vurgulanıyor. Paylaşımda iki grup arasındaki farka dikkat çekiliyor.

Memur ve Emekli Arasındaki Fark

Paylaşımın özetlediği duruma göre iki grubun durumu aşağıdaki gibi:

Paylaşımda artış oranı ve uygulama tarihi yer almıyor. Bu nedenle haberde rakam verilmiyor.

Sağlık Personeli İçin Ne Anlama Geliyor?

Sağlık personeli arasında hem aktif memurlar hem de emekliler bulunuyor. Tepki, aktif çalışan ile emekli arasında açılan zam farkının giderilmesi yönünde.

Teklif Meclis'te: Son Durum

Taşeron işçilerin kadroya alınmasına ilişkin teklif 2 Ekim 2026'da TBMM Başkanlığına sunuldu. Teklif 5 Ekim 2026'da Plan ve Bütçe Komisyonu'na gönderildi. 11 Ekim 2026 itibarıyla teklif henüz yasalaşmış değil.

Teklif; kamu kurum ve kuruluşlarını, il özel idarelerini ile belediyeleri kapsıyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kadroya geçişlerin sürdüğünü ifade etti.

Kadro Bekleyen İşçi Sayısı ve Geçiş Tarihi

Kadro bekleyen yaklaşık 90 bin ile 100 bin arasında işçi bulunuyor. Ancak bu aralık, yeni teklif kapsamında kadroya geçecek kişilerin kesin sayısı olarak açıklanmış değil. Kesin bir geçiş tarihi de henüz duyurulmuş değil.

Ocak 2027 Tahmini Maaş Tablosu

Sosyal medyada paylaşılan tabloda, Ocak ayında zam alacak işçilerin tahmini maaşları yer alıyor. Tablodaki tutarlar aşağıdaki gibi:

Nasıl Hesaplandı?

• Paylaşılan hesaba göre maaşlar, %27'lik dilimden %15'lik dilime geçecek.
• Enflasyonu aşan kısım için yaklaşık %4 oranında ek ödeme yapılacak.
• Sözleşme imzalandıktan sonra bu ödemenin de yapılacağı belirtiliyor.
• Tediye ve ikramiye ödemeleri bu tutarların dışında tutuluyor.

Paylaşımda, 2027 Ocak ayında en düşük memur maaşının 71.000 TL olacağı da yazıyor.

Sık Sorulan Sorular

Kadroya geçiş için teklif yasalaştı mı?
11 Ekim 2026 itibarıyla teklif henüz yasalaşmış değil.

Tablodaki rakamlar kesin mi?
Tablo, paylaşımı yapanın hesabına dayanıyor. Kesin tutarlar kanun yürürlüğe girdikten ve sözleşme imzalandıktan sonra netleşecek.

Tediye ve ikramiye tutara dahil mi?
Hayır, paylaşılan hesapta tediye ve ikramiye ödemeleri yer almıyor.

Takvim Adım Adım

Münhal yerlerin ilanı 19 Ekim 2026 Pazartesi günü yapıldı. Tercih süreci 20 Ekim'de başladı ve 26 Ekim'e kadar sürecek. Takvimin tamamı aşağıdaki gibi:

Tercih ve İptal Kuralları

Personel, ilan edilen münhal kadrolardan en fazla 10 tercih yapabiliyor. Başvuru kesinleştirildikten sonra başvuru bilgileri ve tercihler değiştirilemiyor. Kesinleştirilmeyen başvurular değerlendirmeye alınmıyor.

Başvurusunu iptal etmek isteyen personel, 27 Ekim–12 Kasım 2026 tarihleri arasında saat 18.00'e kadar EKİP üzerinden işlem yapabiliyor. İptal eden personel aynı dönemde yeniden başvuru yapamıyor.

Yerleştirme Hizmet Puanına Göre Yapılıyor

Yerleştirmeler, EKİP'te yer alan hizmet puanları esas alınarak yapılıyor. Puanlar 1 Temmuz 2026 tarihine göre hesaplanıyor.

Yerleşenler İçin Şartlar

Bu dönem atamasında yerleşen personel, bir yıl boyunca il içi dönem tayinlerine başvuramayacak. Yerleşen personelin, yerleştirme tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde görevinden ayrılması gerekiyor. Süresinde ayrılmayan personelin ataması yapılmayacak.

Ortak Takvim Hangi Illere Yayılıyor?

Takvim tüm illerde aynı tarihlerle işliyor. Ancak sistemin Türkiye genelinde devreye alınması, Antalya, Kütahya ve Manisa'daki pilot uygulamadan elde edilecek sonuçlara bağlı olarak planlanıyor.

Başvurular, itirazlar ve yerleştirme işlemleri EKİP üzerinden elektronik ortamda yapılacak. Detaylı bilgi ve başvuru için adres ekip.saglik.gov.tr. Tercihler 26 Ekim 2026 saat 18.00'de kapanıyor.

657 Hak Platformu, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda aynı kamuda çalışan iki farklı statünün gelirini karşılaştırdı. Paylaşıma göre KPSS ile atanan ve memur statüsünde çalışan bir kişiye yalnızca maaş ödeniyor ve bu maaş 65.800 TL olarak gösterildi.

Aynı paylaşımda, İŞKUR üzerinden kura ile ya da taşeron şirket elemanıyken sınavsız kadroyla kamu işçisi sayılan kişilerin maaşın yanında ek ödemeler aldığı belirtildi. Paylaşımda "12 aylık maaş + gelir" başlığıyla 95.000-100.000 TL toplam gelir yer alıyor. Ödeme kalemleri ise şöyle sıralanıyor:

Platforma göre bu tablo, iki grup arasında 30-35 bin TL fark olduğunu gösteriyor.

Memur Maaşları Hangi Kurallarla Belirleniyor?

Paylaşımın konusu olan memur maaşları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 146. maddesine göre mali haklar üzerinden hesaplanıyor. Kanun, memurların mali haklarını bu düzenlemeye bağlıyor. Kurum dışı kamu işçilerinde ise parasal hakların tüm kamu çalışanlarına otomatik olarak aynı ödeme rejimiyle uygulanmadığı belirtiliyor.

2026 Temmuz-Aralık dönemi memur katsayıları da şöyle: aylık katsayı 1,575512, taban aylık katsayısı 25,794915 ve yan ödeme katsayısı 0,499649.

Kadro Düzenlemesi Ne Durumda?

TBMM'ye 2 Ekim 2026 tarihinde sunulan 2/3916 esas numaralı kanun teklifi, taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılmasını ve taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına alınmasını hedefliyor. Teklifte, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte hizmet alımları kapsamında çalışan işçilerin sınav olmadan sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi öngörülüyor.

Kapsama belediyeler, belediye şirketleri, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ve KİT'ler giriyor. Teklif TBMM'de komisyonlara sevk edildi ve geçişlerin en geç 60 gün içinde tamamlanması öngörülüyor.

Sendika ve Kadro Bekleyenler

HAK-İŞ Başkanı, belediye ve KİT'lerdeki taşeron işçilerinin tamamının kadroya alınması için mücadele edeceğini açıkladı. Kadro bekleyen işçi sayısı için 90 bin ila 100 bin arasında rakam kullanılıyor. Kesin bir geçiş tarihi bulunmuyor.

Düzenleme sağlık çalışanları dahil trafikteki tüm sürücüleri kapsıyor. Yeni tarifede en yüksek idari para cezası 370.000 TL'ye ulaşıyor. Bu tutar radar tespit cihazını imal eden veya ithal edenler için uygulanıyor. Peki hangi ihlalin bedeli ne kadar?

Neler Değişti?

Kanun, 33181 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. Ağırlaştırılan başlıca ihlaller ve cezaları şöyle:

Tekrarda Ceza ve Belge Geri Alma

Resmî Gazete metnine göre aynı ihlalin son bir yıl içinde tekrarlanması hâlinde 280.000 TL idari para cezası uygulanıyor, sürücü belgesi de 60 gün geri alınıyor. Maddi hasarlı kazalarda anlaşma sağlanmadan, zabıtadan izin almadan olay yerinden ayrılan sürücülere ise 46.000 TL ceza öngörülüyor.

Diğer Sık Karşılaşılan İhlaller

Kırmızı ışık ihlalinde ceza, tekrar sayısına göre 5.000 TL ile 80.000 TL arasında değişiyor. Sürüş sırasında cep telefonu kullanımında 5.000 TL ile 20.000 TL arası ceza uygulanıyor. Hız ihlallerinde tutarlar, aşılan hızın km/s değerine göre ve yerleşim içi ile dışı ayrımıyla kademeli belirleniyor; bu kalemlerde 2.000 TL ile 30.000 TL arasında ceza yazılıyor.

Sağlık Çalışanları İçin Ne Anlama Geliyor?

Ambulans sürücüleri için ayrı bir uygulama var. İçişleri Bakanlığının yazısına dayanan düzenlemeye göre 112 görev kaydı olan ve vakaya sevk edilen ambulanslara geçiş üstünlüğü kapsamındaki ihlallerde trafik cezası uygulanmıyor. Bu, her ambulansa sınırsız muafiyet anlamına gelmiyor. İhlal anındaki görev durumu 112 sistem kayıtlarından belirleniyor.

Başakşehir'de yaşanan bir trafik tartışması sonrasında bir hekime toplam 180.000 TL ceza kesilmiş, ehliyetine 60 gün el konulmuştu. Bu olay, araçtan inerek yaşanan tartışmanın yeni tarifede ne kadar ağır sonuç doğurabildiğini gösteriyor.

Hekimlik Bir Duygu Mesleği

Memişoğlu, "Hekimlik duygu mesleğidir. Sağlıkçılık duygu mesleğidir. Empati kurmazsanız, karşınızdaki insanı anlayamazsanız, onu hissedemezseniz hekimlik yapamazsınız" diye konuştu.

Acil Sağlık Çalışanları "Akıncı" Olarak Anıldı

Bakan, acil sağlık çalışanlarının zorlu şartlarda görev yaptığını belirterek bu çalışanları sağlık ordusunun "akıncıları" olarak niteledi. Memişoğlu, akıncıları "en öndeki, en çevik, en kuvvetli ve en önemli unsurlar" olarak tanımladı. Bakan, UMKE'nin katkısıyla hastane öncesi acil hizmetlerde başarı sağlandığını söyledi.

Hastane Öncesi Acil Hizmetlerde Rakamlar

• Türkiye genelinde 3 bin 600'ü aşkın acil sağlık hizmetleri istasyonu bulunuyor.
• Her yıl yaklaşık 7,5-8 milyon kişi ambulanslarla hastanelere taşınıyor.
• 6 bin 300'ün üzerinde kara ambulansı ve 300'ün üzerinde hava ambulansı filosu hizmet veriyor.
• Son iki yılda yaklaşık 170 mevzuat hazırlandı.

Yapay Zekâ ve Üretim Çağrısı

Memişoğlu, sağlık çalışanlarının yalnızca hizmet sunumunda değil, sağlık teknolojilerinin geliştirilmesi ve üretiminde de öncü olmasını istedi. Bakan, çalışanlardan yapay zekâ ve biyoteknoloji alanlarında yeni fikirler geliştirmelerini istedi.

Türkiye'nin bilişim altyapısı ve yazılım alanındaki kapasitesine dikkat çeken Memişoğlu, "Biz bilişim anlamında, şu anda bilişim altyapısı, yazılım anlamında dünyanın en ileri ülkesiyiz. Bu veriyi kullanarak dünyaya yapay zekayla birçok sağlık uygulamasını veya tedavi yöntemlerini çok hızlı şekilde ulaştırabiliriz" dedi. Bakan, sağlık çalışanlarını Üreten Sağlık Portalı üzerinden fikirlerini paylaşmaya, geliştirmeye ve üretime dönüştürmeye davet etti.

Sağlık Bakanlığı, acil servislerde görev yapan sağlık personelinin mesleki yeterliliklerini geliştirmeye yönelik sertifikalı eğitim programında önemli değişikliklere gitti.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından duyurulan Acil Bakım Hemşireliği Sertifikalı Eğitim Programı Standardı, 20 Ekim 2026 tarihli ve 332323479 sayılı Bakanlık Makamı Oluru ile onaylanarak 21 Ekim 2026 tarihinde yayımlandı.

Yeni standart kapsamında eğitim süreleri, sınav şartları, sertifikaların geçerliliği ve mevcut çalışanların sertifikalandırılmasına ilişkin esaslar yeniden düzenlendi.

Acil Bakım Hemşireliği Eğitimi 240 Saat Olacak

Yeni standarda göre Acil Bakım Hemşireliği Sertifikalı Eğitim Programı toplam 240 saat ve 30 iş günü sürecek.

Eğitim programının 120 saati teorik, 120 saati ise uygulamalı eğitimden oluşacak. Böylece katılımcılar 15 iş günü teorik, 15 iş günü de uygulamalı eğitim alacak.

Teorik eğitimlerin Sağlık Bakanlığının Uzaktan Sağlık Eğitim Sistemi (USES) üzerinden yürütülmesi öngörülüyor.

Ancak sistem kaynaklı teknik sorunlar, güncellemeler veya Bakanlık tarafından uygun görülen zorunlu durumlarda teorik eğitimlerin yüz yüze gerçekleştirilmesine de imkân tanınacak.

Sertifika Almak İçin İki Sınavdan da En Az 70 Puan Şartı

Yeni düzenlemeyle birlikte sertifika almaya hak kazanacak sağlık çalışanlarının başarı koşulları da belirlendi.

Programa katılan adayların hem teorik sınavdan hem de uygulama değerlendirmesinden ayrı ayrı en az 70 puan alması gerekecek.

Bu kapsamda yalnızca teorik sınavda başarılı olmak yeterli olmayacak. Katılımcıların uygulamalı eğitim sonunda gerçekleştirilecek değerlendirmede de gerekli başarı düzeyine ulaşmaları istenecek.

Acil Bakım Hemşireliği Sertifikaları Artık Süresiz Olacak

Düzenlemenin en dikkat çekici başlıklarından biri, sertifikaların geçerlilik süresine ilişkin değişiklik oldu.

Yeni standartla birlikte Acil Bakım Hemşireliği Sertifikalı Eğitim Programı kapsamında düzenlenen sertifikalar süresiz olarak tescil edilecek.

Böylece sertifika sahiplerinin belirli aralıklarla süre uzatma işlemi yaptırmasına yönelik uygulamada değişikliğe gidilecek.

Ancak Sağlık Bakanlığı, ihtiyaç duyulması halinde sertifika sahibi personele yönelik meslek içi eğitim programları düzenleyebilecek.

Sertifikası Olmayan Acil Servis Çalışanlarına Önemli Fırsat

Yeni standardın öne çıkan hükümlerinden biri de acil servislerde çalışmasına rağmen sertifikası bulunmayan sağlık personeline yönelik geçiş düzenlemesi oldu.

Buna göre, son beş yıl içerisinde en az bir yıl acil serviste çalıştığını belgeleyen ve standartta aranan diğer koşulları sağlayan sağlık çalışanları, iki yıllık geçiş süresi içerisinde başvurarak süresiz sertifika alma imkânından yararlanabilecek.

Bu düzenleme, uzun süredir acil servislerde görev yaptığı halde Acil Bakım Hemşireliği Sertifikası bulunmayan sağlık çalışanları açısından önem taşıyor.

Başvuruların kabulünde çalışma süresinin belgelendirilmesi ve standartta belirtilen diğer şartların karşılanması gerekecek.

Süresi Dolan Sertifikalar İçin Sınavsız Yenileme İmkânı

Geçerlilik süresi sona ermiş sertifika sahipleri için de yeni bir hak tanındı.

Son beş yıl içerisinde en az bir yıl acil serviste çalıştığını belgeleyen ve gerekli şartları sağlayan sağlık çalışanları, iki yıl içerisinde başvurmaları halinde yenileme sınavına girmeden sertifikalarını süresiz hale getirebilecek.

Buna karşılık söz konusu çalışma süresi şartını karşılayamayan ve sertifikasının geçerlilik süresi sona ermiş personel için yenileme sınavı uygulanabilecek.

Bu kişiler, yenileme sınavında başarılı olmaları halinde sertifikalarını süresiz hale getirebilecek.

Geçerliliği Devam Eden Sertifikalar da Süresiz Sayılacak

Bakanlık tarafından tescil edilmiş, EKİP sistemine kaydedilmiş ve geçerliliği devam eden Acil Bakım Hemşireliği Sertifikaları da yeni düzenleme kapsamında süresiz kabul edilecek.

Bu hüküm, halen geçerli sertifikası bulunan hemşirelerin sertifika süreleri bakımından yeni bir değerlendirme yapılmasını sağlayacak.

Hemşireler ve Hemşirelik Yetkisi Bulunan Ebeler Başvurabilecek

Yeni eğitim programına katılabilecek meslek grupları da standart kapsamında belirlendi.

Buna göre programa hemşireler, hemşirelik yetkisi kazanmış ebeler ve hemşirelik eğitimine eşdeğer sağlık memurluğu programlarından mezun olan sağlık çalışanları başvurabilecek.

Başvuru yapacak personelin standartta belirtilen mesleki yeterlilik ve diğer koşulları taşıması gerekecek.

Beş Yıl Acil Serviste Çalışanlar Sertifikadan Feragat Edebilecek

Yeni standartta dikkat çeken bir diğer düzenleme de sertifikadan feragat hakkı oldu.

Sertifikalı eğitim programının tamamlanmasının ardından acil servislerde toplam beş yıl görev yaptığını belgeleyen sağlık çalışanları, sertifikalarından feragat etmek için başvurabilecek.

Ancak bu başvurular otomatik olarak kabul edilmeyecek. Talepler, ülke genelindeki sağlık personeli ihtiyacı ve sağlık hizmetlerinin gerekleri dikkate alınarak değerlendirilecek.

Başvurularda İki Yıllık Süreye Dikkat!

Yeni standart kapsamında getirilen geçiş hükümlerinden yararlanmak isteyen sağlık çalışanları için başvuru süresi büyük önem taşıyor.

İki yıllık geçiş süresi, standardın yayımlandığı 21 Ekim 2026 tarihinden itibaren hesaplanacak. Buna göre ilgili başvurular için esas alınacak iki yıllık dönem 21 Ekim 2028 tarihinde sona erecek.

Özellikle sertifikasının süresi dolan veya acil serviste çalışmasına rağmen sertifikası bulunmayan sağlık personelinin bu süreyi dikkate alması gerekiyor.

Başvuru yöntemleri ve istenecek belgeler için Bakanlığın ilgili duyurularının takip edilmesi önem taşıyor.

Acil Servis Hemşireleri İçin Yeni Sertifikasyon Dönemi Başladı

Sağlık Bakanlığının yayımladığı yeni standart, acil servislerde görev yapan sağlık çalışanlarının eğitim ve sertifikasyon süreçlerinde önemli değişiklikler içeriyor.

Eğitim süresinin 240 saat olarak belirlenmesi, teorik ve uygulamalı değerlendirmelerde ayrı ayrı başarı şartı aranması ve sertifikaların süresiz tescil edilmesi yeni sistemin temel başlıklarını oluşturuyor.

Özellikle mevcut sertifika sahiplerine ve belirli çalışma süresini tamamlamış sertifikasız personele tanınan geçiş hakları, acil bakım hemşireliği alanında çalışanların yakından takip etmesi gereken düzenlemeler arasında yer alıyor.

Sağlık çalışanları, yeni standardın tamamına Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sertifikasyon Daire Başkanlığının resmî internet sitesi üzerinden ulaşabilecek.

İlçede Yalnızca İki Doktor

Kiraz, yaklaşık 400 bin nüfuslu ilçede fizik tedavi alanında yalnızca iki doktorun çalıştığını belirtti. Hastanedeki çalışma düzeninin kendisini ve sekreterini psikolojik olarak yıprattığını söyledi.

Günde 130 Hasta, 50-60 Kişi Geri Çevrildi

Kiraz, günlük 40 hasta bakması gerekirken ortalama 130 hastaya baktığını anlattı. Yoğunluk nedeniyle her gün 50-60 hastayı geri çevirmek zorunda kaldığını kaydetti. Daha önce Kayseri’de günde 60-70 hastaya baktığını, Siverek’te yükün daha ağır olduğunu belirtti.

Ultrason Cihazını Kendi Parasıyla Aldı

Kiraz, hastanede kendisine ultrason cihazı verilmediğini, bunun üzerine 300 bin lira ödeyerek cihaz satın aldığını söyledi. Görev süresince yaklaşık 2 bin girişimsel işlem yaptığını, bunların yaklaşık bininin ultrason eşliğinde yapıldığını ifade etti.

“Takvim 2026’ydı, Gerisi 1996”

Kiraz, ilçedeki yaşam koşullarını da eleştirdi. Elektrik kesintileri, bozuk yollar ve iki büyük şehri birbirine bağlayan yolun ilçe merkezinden geçmesine dikkat çekti. “Burada sadece takvim 2026’ydı, takvim hariç her şey 1996 gibiydi” sözleriyle durumu özetledi.

Mecburi hizmet yükümlülüğünü yerine getirdiğini belirten Kiraz, açıklamasının sonunda hastalarına ve ilçe halkına veda etti.

Hastane Yönetimi Sessiz

Siverek Devlet Hastanesi yönetimi, Şanlıurfa İl Sağlık Müdürlüğü ve Sağlık Bakanlığı’ndan bu açıklamaya ilişkin resmî bir yanıt yer almadı.

Haber Merkezi

Olay Nasıl Gelişti?

Edinilen bilgilere göre tüfek, sağlık merkezinde bulunan aile hekimine aitti. Tüfeğin ateş almasıyla çıkan saçmalar hemşirenin kalça ve ayağına isabet etti. Yaralı hemşireye olay yerinde ilk müdahaleyi merkezdeki doktor yaptı. İhbar üzerine olay yerine gelen sağlık ekipleri hemşireyi Boyabat Devlet Hastanesi'ne kaldırdı.

Tüfeğin neden ateş aldığı, başlatılan adli soruşturmayla belirlenmeye çalışılıyor. Hemşirenin sağlık durumuna ilişkin ayrıntılı bilgi paylaşılmadı.

Doktor Adli Kontrolle Serbest Bırakıldı

Tüfeğin sahibi olan aile hekimi olayın ardından gözaltına alındı. Emniyetteki işlemleri tamamlanan doktor adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı.

Olayla ilgili adli soruşturma başlatıldı. Sinop İl Sağlık Müdürlüğü tarafından da olayla ilgili idari inceleme yürütüldüğü öğrenildi.

Paylaşımda Ne Anlatılıyor?

Cimer, vatandaşların ve kamu çalışanlarının kurumlara ilettiği şikâyet ve başvuruların takip edildiği merkezi bir başvuru hattıdır. Paylaşımı yapan sağlık çalışanı, hastanedeki bir konuda yapılan başvuruların ilgili birime değil doğrudan başhekime yönlendirildiğini dile getiriyor. Bu uygulamanın, başvuruların tarafsız biçimde ele alınmasını zorlaştırdığı savunuluyor.

Tarafsız Komisyon Talebi

Paylaşımda, başvuruların tarafsız bir komisyon eliyle değerlendirilmesi talep ediliyor. Sağlık çalışanları, bu konuların hem hastane içinde hem de sağlık çalışanları arasında açıkça konuşulması gerektiğini ifade ediyor. Paylaşım, grubun üyelerini bu konuda görüş bildirmeye çağırıyor.

Personelin Talebi

Sağlık çalışanlarının talebi açık: Cimer’e yapılan başvuruların başhekimden bağımsız, tarafsız bir komisyon tarafından değerlendirilmesi ve bu konunun masaya yatırılması.

Denizli Milletvekili Yasin Öztürk, kamu işçilerinin ücret ve geçim koşullarına ilişkin 10 soruluk yazılı soru önergesini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan'a yöneltti. Öztürk, önergeyi Anayasa'nın 98'inci maddesi ile TBMM İçtüzüğü'nün 96'ncı maddesi uyarınca yazılı olarak cevaplandırılması istemiyle sundu.

Öztürk, kamu işçisinin doğrudan devletin çalışanı olduğunu belirtti. Devletin özel sektöre örnek olması gerektiğini savunan Öztürk, önce kendi işçisinin emeğinin değerinin korunması gerektiğini söyledi. Toplu iş sözleşmesiyle yapılan artışın birkaç ay içinde yaşam maliyetinin gerisinde kaldığını ifade eden Öztürk, kira ve gıda fiyatlarının ücreti eritmesi hâlinde sözleşmenin kâğıt üzerindeki oranının çalışan açısından anlamını yitireceğini vurguladı.

Bakana Yöneltilen 10 Soru

Öztürk, kamu işçisinin alım gücünü doğrudan ilgilendiren başlıklarda Bakan Işıkhan'dan şu soruların yanıtlanmasını istedi:

1. Ortalama maaş: Merkezi kamu işçilerinin ortalama net aylığı ne kadar?
2. En düşük ücret: En düşük kamu işçisi ücreti nedir?
3. Reel değişim: Ücretlerin son iki yıldaki reel değişimi hesaplanmış mıdır?
4. Kira yükü: Kamu işçilerinin büyükşehirlerdeki ortalama kira yükü ne kadar?
5. Enflasyon farkı: Enflasyon farkının aylık veya üç aylık ödenmesi değerlendirilecek mi?
6. Vergi dilimi kaybı: Ücretlerin vergi dilimi nedeniyle yıl içinde azalmasının önüne geçilecek mi?
7. Özel tarife: Kamu işçilerine uygulanan gelir vergisi tarifesinde özel bir düzenleme yapılacak mı?
8. Tediye ve sosyal yardımlar: İlave tediye ve sosyal yardımlar güncel yaşam maliyetine göre artırılacak mı?
9. Kurumlar arası ücret farkı: Aynı işi yapan kamu işçileri arasındaki kurum kaynaklı ücret farklılıkları giderilecek mi?
10. Sistemsel değişim: Kamu işçisinin ücretini yılın ikinci yarısında vergi ve enflasyona teslim eden sistem değiştirilecek mi?

Son Soru: Ücret Vergi ve Enflasyona Teslim mi?

Önergenin son sorusu, yılın ikinci yarısında kamu işçisinin ücretini vergi ve enflasyona bırakan sistemin değişip değişmeyeceğine ilişkin. Kamu işçilerinin geçim şartlarının önümüzdeki dönemde nasıl bir yol izleyeceği, Bakan Işıkhan'ın bu soruları nasıl yanıtlayacağına bağlı olacak. Kamu işçileriyle ilgili gelişmeler için saglikpersonelihaber.net adresindeki haberlerimizi takip edebilirsiniz.

Haber Merkezi

Olay Nasıl Gelişti?

Noyanalpan, Gazi Üniversitesi bünyesindeki Eczacılık Fakültesinin kuruluşunun ardından dekanlık görevini üstlenen ilk isimdi. 1982–1994 yılları arasında kurucu dekan olarak görev yaptı. Üniversitenin resmî tarihçesinde bu süreç, fakültenin dekanlığında 12 yıllık bir dönem olarak yer alıyor.

Gazi Üniversitesi'ndeki Görevleri

Noyanalpan, dekanlığın yanı sıra 1982–2011 yılları arasında fakültenin Farmasötik Kimya Anabilim Dalı Başkanlığını yürüttü. Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsünde de müdürlük görevinde bulundu.

Akademik Kariyeri

Noyanalpan, 1966 yılında Ankara Üniversitesi Eczacılık Fakültesinden mezun oldu. Aynı üniversitede farmasötik kimya alanındaki doktorasını 1969'da tamamladı. 1973'te doçent, 1979'da profesör unvanını aldı. Ankara Üniversitesi Farmasötik Kimya Anabilim Dalında 2 Kasım 1976'da kürsü başkanlığına seçildi ve bu görevi 1982'ye kadar sürdürdü.

Dernek ve Kurul Görevleri

1984–1992 yılları arasında Farmasötik Kimya Derneğinin kurucu başkanlığını yürüten Noyanalpan, 1992–1998 yılları arasında TÜBİTAK Bilim Kurulu üyeliğinde bulundu.

Adı Amfiye Verilmişti

Gazi Üniversitesi, 17 Mart 2022'de düzenlenen törenle Eczacılık Fakültesinin ikinci amfisine Noyanalpan'ın adını verdi. Aynı programda birinci amfiye Nobel ödüllü bilim insanı Prof. Dr. Aziz Sancar'ın adı verildi. Törene katılan Noyanalpan, adının amfide yaşatılmasından duyduğu mutluluğu dile getirmiş ve fakültede güzel günler geçirdiğini söylemişti.

Peki bu öğrenciler hangi hastanelerde eğitim görüyor? Sağlık Bakanlığına bağlı eğitim ve araştırma hastaneleri, birlikte kullanım protokolleri kapsamında üniversitenin sağlık uygulama ve araştırma merkezi olarak çalışıyor. İstanbul ve Ankara başta olmak üzere Anadolu'nun farklı şehirlerindeki hastaneler bu ağın parçası.

21 İlde 68 Hastanede Uzmanlık Eğitimi

Uzmanlık öğrencileri teorik eğitimin yanında poliklinik, ameliyathane, yoğun bakım, acil servis ve diğer klinik birimlerde eğitim görevlilerinin gözetiminde uygulamalı deneyim kazanıyor. Eğitim alanları cerrahi ve dahili bilimlerden çocuk sağlığına, kadın hastalıkları ve doğumdan anesteziyolojiye, yoğun bakımdan acil tıba kadar uzanıyor.

Uzmanlık Öğrencisi Sayısı Yüzde 25 Arttı

SBÜ'nün 2024 Yılı İdare Faaliyet Raporu'nda 63 sağlık uygulama ve araştırma merkezinde 22 bin 801 uzmanlık öğrencisinin eğitim gördüğü belirtilmişti. Güncel olarak bildirilen 28 bin 557 öğrenci sayısı, bu rakama göre 5 bin 756 kişilik artış anlamına geliyor. Buna göre uzmanlık öğrencisi sayısı yaklaşık yüzde 25,2 oranında büyüdü.

Rektör Aydın: "Türkiye'nin Gelecek 30-40 Yılının Uzman Hekimlerini Yetiştiriyoruz"

SBÜ Rektörü Prof. Dr. Kemalettin Aydın, uzmanlık eğitimi kapasitesinin yalnızca akademik bir büyüklük olarak değerlendirilmemesi gerektiğini söyledi. Aydın, bir ülkenin sağlık sisteminin gücünün hastanelerinin büyüklüğünden önce yetiştirdiği hekimlerin niteliğiyle ölçüldüğünü belirtti.

Aydın, "Sağlık Bilimleri Üniversitesi olarak 21 ilimizdeki 68 afiliye eğitim ve araştırma hastanesinde 28 bin 557 uzmanlık öğrencisinin eğitimine katkı sunuyoruz. Bu rakam bizim için yalnızca akademik bir istatistik değil, milletimizin sağlık geleceği adına üstlendiğimiz büyük bir sorumluluğun ifadesidir" dedi.

Aydın, bugün eğitim verilen her uzman hekimin yarın ameliyathanede, yoğun bakımda ya da acil serviste görev alacağını söyledi. Aydın'ın ifadesiyle: "Biz yalnızca bugünün hekimlerini yetiştirmiyoruz. Türkiye'nin gelecek 30-40 yılının sağlık sistemine nitelikli insan kaynağı hazırlıyoruz."

Akademik Bilgi ve Klinik Deneyim Aynı Ortamda

Üniversitenin akademik kadroları ile hastanelerdeki deneyimli klinik ekipler aynı eğitim ortamında çalışıyor. Uzmanlık öğrencileri bu sayede bilimsel bilgiyi hasta başı uygulamalarla birlikte öğreniyor.

Bu süreçte öğrenciler klinik karar verme, bilimsel araştırma, hasta güvenliği, etik sorumluluk ve ekip çalışması gibi hekimliğin temel yetkinliklerini kazanıyor.

Mekteb-i Tıbbiye-i Şahane'nin Mirası

Aydın, SBÜ'nün eğitim anlayışının köklerinin Mekteb-i Tıbbiye-i Şahane'ye dayandığını belirtti. Aydın'a göre bu miras, bilimsel üretimin yanı sıra milletine karşı tarihî bir sorumluluk yüklüyor. Hedefin yalnızca sayısal büyüme olmadığını vurgulayan Aydın, bilimsel donanımı yüksek, klinik becerileri gelişmiş ve meslek ahlakına bağlı uzman hekimler yetiştirmeyi amaçladıklarını söyledi.

1903 yılında Haydarpaşa'da hizmete açılan tarihî tıbbiye binası bugün SBÜ'nün Hamidiye Külliyesi olarak tıp ve sağlık bilimleri eğitimine ev sahipliği yapıyor.

Katsayılar Hangi Aralıkta Belirleniyor?

Yönetmeliğe göre Bireysel Hedef Katsayısı 1,00–1,40 aralığında belirlenebiliyor. Ancak hekimlerin büyük çoğunluğunda katsayı, bu aralığın alt kısmında, 1,05–1,15 arasında kalıyor.

Eylül Ödemeleri Önceki Aylardan Düşük Olacak

Katsayıların bu düzeyde kalması, hekimlerin büyük bölümünün Eylül teşvik ödemesinin önceki aylara kıyasla daha düşük olmasına yol açacak.

Hesaplamalar Bu Hafta Tamamlanıyor

Eylül teşvik hesaplamaları bu hafta tamamlanacak. Hesaplama sonuçlarıyla birlikte hekimlerin bireysel teşvik tutarları netleşecek.