Bir yanda eksik kadro, diğer yanda atama bekleyenler

Sağlık kuruluşlarında personel açığı dikkat çekerken, diğer tarafta binlerce sağlık mezunu atama bekliyor. Mezunlar, mesleklerini icra edebilecekleri kadroların açılmasını talep ediyor.

Sorun da çözüm de net

Uzmanlara göre mevcut tablo, sağlık sisteminde planlı istihdam ihtiyacını açıkça ortaya koyuyor. Hastaneler personel ihtiyacını dile getirirken, sahadaki çalışanlar destek bekliyor, mezunlar ise atanmayı.

Gözler yeni atamalarda

2024 KPSS sonuçlarına göre yeterli sayıda sağlık personelinin kamuya kazandırılması gerektiği ifade ediliyor. Yapılacak atamaların hem vatandaşın sağlık hizmetine erişimini kolaylaştıracağı hem de mevcut çalışanların üzerindeki iş yükünü hafifleteceği belirtiliyor.

Çözüm: Güçlü insan kaynağı

Sağlık sisteminde sürdürülebilir ve kaliteli hizmetin temelinin yeterli istihdamdan geçtiğine dikkat çekilirken, insan kaynağının güçlendirilmesinin artık ertelenemez bir ihtiyaç olduğu vurgulanıyor.

İhbar üzerine harekete geçildi

Erdemli İlçe Emniyet Müdürlüğü ekipleri, Alata Mahallesi’nde yaşayan M.B. isimli şahsın çevresine kendisini doktor olarak tanıttığı yönünde ihbar aldı. Yapılan incelemelerde, şüphelinin özellikle yabancı uyruklu kişileri evinde muayene ederek gelir elde ettiği belirlendi.

Operasyonda dikkat çeken bulgular

Adrese düzenlenen baskında, evin bir bölümünün tam donanımlı bir klinik gibi düzenlendiği tespit edildi. Yapılan aramalarda;

• Ultrason cihazı ve aparatları
• Oksijen cihazı
• Koter cihazları
• Tansiyon aletleri ve stetoskoplar
• Cerrahi bistüri ve dikiş malzemeleri
• Çok sayıda ilaç kolisi
• Hasta kayıtlarının tutulduğu defter

ele geçirildi.

Balya balya para bulundu

Şüphelinin yasa dışı faaliyetlerinden elde ettiği değerlendirilen 53 bin 550 TL ve 3 bin 880 dolar nakit paraya da el konuldu.

Sınır dışı edilecek

Gözaltına alınan M.B., emniyetteki işlemlerinin ardından sınır dışı edilmek üzere İl Göç İdaresi Müdürlüğü’ne teslim edildi. Olayla ilgili soruşturmanın sürdüğü bildirildi.

Sağlık güvenliği tartışması

Yetkililer, ruhsatsız ve denetimsiz şekilde sağlık hizmeti sunulmasının ciddi riskler barındırdığına dikkat çekerken, benzer vakalara karşı denetimlerin artırılacağı ifade edildi.

Toplumun yarısı acil servise yöneliyor

Araştırmaya katılanların yaklaşık yüzde 50’si, rahatsızlığın şiddetine bakmaksızın doğrudan acil servislere başvurduğunu belirtti. Uzmanlar, bu yaklaşımın birinci basamak sağlık hizmetlerinin etkin kullanılmamasına ve acil servislerin asli görevinden uzaklaşmasına neden olduğunu vurguluyor.

Öz bakım anlayışı “günü kurtarma” odaklı

Araştırma, öz bakım kavramının toplumda daha çok “kendini iyi hissettiren küçük çözümler” olarak algılandığını ortaya koydu. Uzun vadeli sağlık planlamasından ziyade, semptom ortaya çıktığında hızlı çözüm arayışı öne çıkıyor.

Kadınların öz bakımı daha bütüncül bir yaklaşımla ele aldığı, erkeklerin ise daha çok sistemin çökmesini önleyici bir ihtiyaç olarak gördüğü ifade ediliyor.

En çok diş ve cilt bakımı ön planda

Öz bakım kapsamında en sık yapılan uygulamaların başında ağız ve diş bakımı gelirken, bunu cilt bakımı ve psikolojik iyi oluşu korumaya yönelik davranışlar izliyor. Günlük yaşamda ise su tüketimine dikkat etmek, dengeli beslenmek ve yürüyüş yapmak en yaygın alışkanlıklar arasında yer alıyor.

En yaygın hastalık: Soğuk algınlığı

Son bir yıl içinde en sık karşılaşılan sağlık sorunlarının başında soğuk algınlığı ve grip geliyor. Bunu kas-eklem ağrıları ile baş ağrısı ve migren takip ediyor. Ağrı kesiciler en yaygın kullanılan ürünler olurken, soğuk algınlığı ilaçları daha çok “kriz anlarında” tercih ediliyor.

Sağlık sistemi üzerindeki yük artıyor

Uzmanlar, öz bakım bilincinin yeterince gelişmemesinin sağlık sistemi üzerinde doğrudan baskı oluşturduğunu belirtiyor. Basit rahatsızlıkların acil servislerde çözülmeye çalışılması, hem kaynak kullanımını zorlaştırıyor hem de gerçekten acil müdahale gerektiren hastaların hizmete erişimini geciktirebiliyor.

İhalelerde usulsüzlük ve çıkar sağlama iddiası

İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturmada, kamu görevlileri ile bazı firma temsilcilerinin organize şekilde hareket ederek ihale ve doğrudan temin süreçlerinde usulsüzlük yaptığı öne sürüldü. Şüphelilerin belirli firmalara avantaj sağladıkları ve bu yolla kamu zararına neden oldukları iddia ediliyor.

Gözaltı listesinde eski başhekim de var

Soruşturma kapsamında hakkında işlem yapılan isimler arasında üniversite hastanesinde daha önce yöneticilik yapan bir başhekimin de bulunduğu öğrenildi. Ayrıca hastane yönetiminde görev almış bazı isimler ile satın alma süreçlerinde yetkili personel ve firma temsilcilerinin de gözaltına alınanlar arasında olduğu belirtildi.

3,1 milyar liralık zarar iddiası

Yapılan incelemelerde, Sayıştay raporlarına yansıyan alım işlemleri nedeniyle yaklaşık 3 milyar 100 milyon lira tutarında kamu zararının oluştuğunun değerlendirildiği ifade edildi. Bu rakam, soruşturmanın boyutunu gözler önüne serdi.

Silah ve dijital materyaller ele geçirildi

Operasyon kapsamında yapılan aramalarda 2 ruhsatsız tabanca ele geçirilirken, çok sayıda dijital materyale de incelenmek üzere el konuldu. Şüphelilerden birinin yakalanmasına yönelik çalışmaların sürdüğü bildirildi.

Soruşturma genişleyebilir

Yetkililer, dosyanın çok yönlü olarak incelendiğini ve yeni gelişmelerin yaşanabileceğini belirtirken, kamu kaynaklarının korunmasına yönelik denetimlerin kararlılıkla sürdürüleceği vurgulandı.

Geniş hizmet yelpazesi dikkat çekiyor

Modern altyapısı ve donanımıyla öne çıkan hastanede; acil sağlık kompleksi, KBRN tıp merkezi, diyaliz ünitesi, evde sağlık hizmetleri, kronik yara bakım merkezi, yanık ünitesi ve radyasyon onkolojisi gibi birçok ileri düzey birim bulunuyor. Ayrıca robotik rehabilitasyon, ergoterapi, nörolojik ve kardiyak rehabilitasyon hizmetleri ile gebe okulu ve tüp bebek merkezi de hizmet veren birimler arasında yer alıyor.

Depreme dayanıklı altyapı

Yaklaşık 140 bin metrekare alan üzerine kurulan hastane, 718 sismik izolatörle donatıldı. Bu sayede deprem gibi afet durumlarında dahi kesintisiz sağlık hizmeti sunabilecek şekilde tasarlandı. Tek kişilik hasta odalarının gerektiğinde yoğun bakım ünitesine dönüştürülebilmesi de dikkat çeken özellikler arasında bulunuyor.

3 bine yakın personel görev yapıyor

Hastanede yaklaşık 3 bin sağlık çalışanı görev alırken, kurumun eğitim ve araştırma hastanesi statüsünde hizmet verdiği belirtildi. Başhekimlik tarafından yapılan açıklamalarda, özellikle görüntüleme ve onkoloji alanında ileri teknoloji cihazlarla hizmet sunulduğu ifade edildi.

“Bölgeye hizmet eden merkez”

Yetkililer, hastanenin yalnızca bir şehir için değil, bölge genelinde sağlık hizmeti sunan önemli bir merkez haline geldiğini vurguluyor. Sağlık hizmetlerine erişimin kolaylaşması ve sunulan hizmet kalitesinin artırılması hedefleniyor.

Vatandaş memnuniyeti öne çıkıyor

Hizmet alan vatandaşlar ise hastanenin fiziki koşulları, temizlik ve sunduğu imkanlardan memnun olduklarını dile getiriyor. Geniş alanlar, modern odalar ve konforlu hizmet yapısının öne çıktığı ifade ediliyor.

Aydın Şehir Hastanesi’nin, önümüzdeki dönemde hasta kapasitesi ve sunduğu hizmet çeşitliliğiyle bölgenin sağlık altyapısında önemli bir rol oynamaya devam etmesi bekleniyor.

“Çalışan görüşleri yeterince alınmadı” eleştirisi

Sendika temsilcileri, forma tasarımında sağlık çalışanlarının görüşlerinin yeterince dikkate alınmadığını belirtiyor. Özellikle renk ve kumaş tercihleri konusunda yapılan düzenlemelerin, uygulamanın ilk günlerinden itibaren yoğun eleştiri aldığı ifade ediliyor.

Renk seçimi mesleki kimlik tartışması doğurdu

En çok tepki çeken konuların başında bazı branşlara uygun görülen renkler yer alıyor. Laboratuvar, radyoloji, ortopedi ve sağlık teknikeri gibi alanlarda tercih edilen açık sarı tonunun, çalışanların mesleki kimliğini yansıtmadığı yönünde eleştiriler dile getiriliyor.

Sağlık çalışanları yalnızca görevlerini yerine getiren personel değil, aynı zamanda sağlık sisteminin görünen yüzüdür. Bu nedenle kullanılacak kıyafetlerin belirlenmesinde çalışanların görüşleri alınmalı, meslek gruplarının beklentileri dikkate alınmalı ve hem estetik hem de işlevsel açıdan uygun ürünler tercih edilmeli, olduğu vurgulandı.

Ayrıca açık renkli kumaşların kullanım açısından da sorun oluşturduğu, özellikle kadın çalışanlar açısından iç gösterme problemi yarattığı ve bu durumun çalışma konforunu olumsuz etkilediği belirtiliyor.

Kalite ve dayanıklılık da eleştiriliyor

Kıyafetlerin yalnızca tasarımı değil, kumaş kalitesi ve dayanıklılığı da tartışma konusu oldu. Gün boyu yoğun tempoda çalışan sağlık personelinin ihtiyaçlarını karşılayacak düzeyde konfor ve dayanıklılık sunulmadığı yönünde şikayetler öne çıkıyor.

“Sağlık çalışanı sistemin görünen yüzüdür”

Yapılan açıklamalarda, sağlık çalışanlarının yalnızca hizmet sunan personel değil, aynı zamanda sağlık sisteminin dışa yansıyan yüzü olduğu vurgulandı. Bu nedenle kıyafet seçimlerinde hem estetik hem de işlevsellik açısından daha özenli bir yaklaşım benimsenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Bakanlığa çağrı: Düzenleme gözden geçirilmeli

Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkanı Erdoğan Çakmak, sahadan gelen taleplerin dikkate alınması gerektiğini belirterek, forma renkleri ve kalite standartlarının yeniden değerlendirilmesi çağrısında bulundu.

Çalışanların kendilerini rahat, güvende ve mesleki kimliklerine uygun hissedecekleri çalışma koşullarının sağlanmasının, sunulan sağlık hizmetinin kalitesi açısından da büyük önem taşıdığını vurguladı.

Tarama sayısı 158 milyonu aştı

Bakan Memişoğlu’nun paylaştığı verilere göre, yılın ilk dört ayında sağlıklı hayat merkezlerine 96 binden fazla başvuru gerçekleşti. Aynı dönemde aile sağlığı merkezlerinde yapılan tarama sayısı ise 158 milyonu geçti. Bu çalışmalarla kronik hastalıkların erken tespiti ve takibinde daha aktif bir sürecin başlatıldığı ifade edildi.

Türkiye genelinde geniş sağlık ağı

Birinci basamak sağlık hizmetlerinin ülke genelinde yaygın bir şekilde sunulduğuna dikkat çekilirken, mevcut altyapı da rakamlarla ortaya kondu. Türkiye genelinde;

• 8 bin 350 Aile Sağlığı Merkezi
• 973 Toplum Sağlığı Merkezi
• 348 Sağlıklı Hayat Merkezi

hizmet veriyor.

17 farklı alanda hizmet sunuluyor

Sağlıklı hayat merkezlerinde, vatandaşlara geniş kapsamlı destek sağlanıyor. Bu merkezlerde;

• Beslenme danışmanlığı
• Fiziksel aktivite programları
• Kanser taramaları
• Psikososyal destek

gibi toplam 17 farklı alanda hizmet verildiği belirtildi.

Milyonlarca kişinin risk haritası çıkarıldı

Yürütülen çalışmalar kapsamında 10 milyondan fazla vatandaşın obezite, diyabet ve hipertansiyon gibi kronik hastalıklara yönelik risk durumlarının belirlendiği açıklandı. Bu sayede erken müdahale ve takip süreçlerinin planlandığı ifade edildi.

“Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” vurgusu

Bakan Memişoğlu, sağlık politikalarının uzun vadeli hedeflerine de değinerek “Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” vizyonu doğrultusunda çalışmaların sürdüğünü belirtti. Açıklamasında, sahada görev yapan sağlık çalışanlarına da teşekkür etti.

Uzmanlar, koruyucu sağlık hizmetlerine yönelik bu tür uygulamaların uzun vadede hem hastalık yükünü azaltacağını hem de sağlık sisteminin sürdürülebilirliğine katkı sağlayacağını değerlendiriyor.

Alt bölge tayinlerinde her talep otomatik olarak onaylanmıyor.

Hizmet grupları uygun olsa bile, personelin ayrılması halinde görev yaptığı ildeki PDC doluluk oranı %79’un altına düşecekse bu kapsamda atama yapılamıyor.

Ayrıca bu haktan yararlanabilmek için personelin bulunduğu ilde fiilen en az 1 yıl görev yapmış olması gerekiyor. Bu nedenle alt bölge tayinlerinde verilen ret kararları, çoğu zaman idarenin keyfi bir tercihi değil, mevzuatın getirdiği zorunlu bir uygulamadan kaynaklanıyor.

Eş durumu tayinlerinde ise durum farklı.

Aile birliği mazereti kapsamında değerlendirilen eş durumu tayinlerinde, mevzuatta belirtilen şartlar sağlanıyorsa hastane idaresinin veya İl Sağlık Müdürlüğü’nün personeli keyfi olarak göndermeme, bekletme ya da talebi reddetme yetkisi bulunmuyor.

Unutulmaması gereken bir diğer nokta da şu:

Atama işlemleri doğrudan Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülüyor. Başvurular, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendiriliyor ve sonuçlar kişinin yasal şartları taşıyıp taşımadığına göre belirleniyor.

Eski sistemde puanlama esas alınıyordu

Daha önce sözleşmeli yöneticilere verilen disiplin cezaları, yalnızca puanlama sistemi üzerinden değerlendiriliyor ve bu cezaların etkisi sözleşme süresiyle sınırlı kalıyordu. Bu durum, disiplin süreçlerinin kalıcılığı konusunda tartışmalara neden oluyordu.

657 sayılı Kanun devreye giriyor

Yapılan değişiklikle birlikte, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 42. maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personel için artık 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun disiplin hükümleri uygulanacak.

Daha kapsamlı ve bağlayıcı süreç

Uzmanlara göre bu adım, disiplin uygulamalarını daha standart ve bağlayıcı hale getirecek. Yeni sistemle birlikte sözleşmeli yöneticilerin disiplin işlemlerinin, diğer kamu personeliyle daha uyumlu bir yapıya kavuşması hedefleniyor.

Uygulamanın etkileri merak ediliyor

Düzenlemenin, kamu yönetiminde disiplin süreçlerine nasıl yansıyacağı ve uygulamada ne tür sonuçlar doğuracağı önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.

İhtiyaç ile istihdam arasındaki fark büyüyor

Sağlık kuruluşlarında yaşanan personel eksikliğinin hizmet kalitesini etkilediği ifade edilirken, mezun olup atama bekleyen sağlıkçıların sayısının her geçen gün arttığına dikkat çekiliyor. Bu durum, sistemdeki planlama ve istihdam politikalarını yeniden gündeme taşıyor.

Gözler yeni atamalarda

Sağlık çalışanları ve adaylar, çözümün yeni personel alımlarından geçtiğini vurguluyor. Özellikle genç sağlıkçıların beklentilerinin karşılanmasının, hem istihdamı artıracağı hem de sağlık sistemine önemli katkı sağlayacağı ifade ediliyor.

Beklenti: Sisteme yeni güç katılması

Yetkililerden atama sürecine ilişkin adım bekleyen sağlık çalışanları, yapılacak düzenlemelerin hem sahadaki yükü azaltacağını hem de sağlık hizmetlerinin daha etkin sunulmasına katkı sağlayacağını dile getiriyor.

“Başka türlü ispat mümkün değilse” şartı

Hukuki değerlendirmelerde, mobbing iddialarının tanık ya da yazılı belgeyle ortaya konulamadığı durumlarda, farklı ispat yöntemlerinin devreye girebileceği belirtiliyor. Bu kapsamda, olayın başka şekilde kanıtlanmasının mümkün olmaması halinde gizli ses kayıtlarının da mahkemeler tarafından dikkate alınabileceği ifade ediliyor.

Her olay ayrı değerlendiriliyor

Uzmanlar, bu tür kayıtların her durumda geçerli sayılmadığını, her somut olayın kendi şartları içinde incelendiğini vurguluyor. Özellikle kayıtların elde ediliş amacı ve içeriğinin, hukuka uygunluk açısından belirleyici olduğu belirtiliyor.

Hak arama özgürlüğü vurgusu

Yapılan değerlendirmelerde, çalışanların hak arama özgürlüğü çerçevesinde elde ettiği verilerin bazı durumlarda ispat aracı olarak kullanılabileceğine dikkat çekiliyor. Bu durum, mobbing gibi çoğu zaman kapalı ortamlarda gerçekleşen eylemlerin ortaya çıkarılmasında önemli bir rol oynayabiliyor.

Delil toplama süreci kritik

Uzmanlar, psikolojik baskı ve yıldırma iddialarında delil toplamanın sürecin en kritik aşamalarından biri olduğuna işaret ediyor. Bu nedenle çalışanların, yaşadıkları durumları mümkün olduğunca belgelemeleri ve hukuki süreçleri dikkatle yürütmeleri gerektiği ifade ediliyor.

Zatürre şüphesiyle hastaneye götürüldü

Altınözü ilçesinde yaşayan Akay ailesinin 5 aylık bebekleri Hicran, Kurban Bayramı’nın ilk gününde zatürre şüphesiyle Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne kaldırıldı. Serviste tedavisi devam eden bebeğin durumu, bayramın üçüncü günü yaşanan olayla farklı bir boyut kazandı.

Müdahale sırasında parmağı zarar gördü

İddiaya göre, serum takılı bölgedeki sargıyı kesmek isteyen hemşire, işlem sırasında bebeğin sağ başparmağının bir kısmını da kesti. Olayın ardından bebek acil olarak başka bir hastaneye sevk edildi.

Ameliyatla yerine dikildi

Mustafa Kemal Üniversitesi Hastanesi’ne sevk edilen Hicran bebeğin parmağı, yapılan cerrahi müdahale ile yeniden yerine dikildi. Bebeğin tedavisinin sürdüğü öğrenildi.

Aile şikayetçi oldu

Yaşanan olay sonrası konuşan baba Abdulkadir Akay, sargının kesilmesi sırasında bebeğinin parmağının da kesildiğini belirterek sorumlular hakkında şikayetçi olduklarını ifade etti.

Soruşturma süreci bekleniyor

Olayın ardından hastanede idari ve hukuki sürecin başlatılması beklenirken, yaşanan durum sağlık hizmetlerinde dikkat ve hasta güvenliği konularını yeniden tartışmaya açtı.

İhalelerde usulsüzlük iddiası

İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yapılan açıklamada, üniversitenin Döner Sermaye İşletme Müdürlüğü ile satın alma birimlerinde görev yapan bazı kamu görevlileri ve firma temsilcilerinin, kamu ihaleleri ve doğrudan temin süreçlerinde usulsüzlük yaptığı iddiaları üzerine soruşturma başlatıldığı belirtildi.

İddialara göre, şüphelilerin belirli firmalara avantaj sağlayarak kamu zararına neden oldukları öne sürülüyor.

45 kişi hakkında işlem başlatıldı

Soruşturma kapsamında toplam 45 kişi hakkında gözaltı kararı verildiği, operasyonlarda 44 şüphelinin yakalandığı bildirildi. Şüpheliler hakkında işlemlerin sürdüğü öğrenildi.

Soruşturma sürüyor

Yetkililer, kamu kaynaklarının korunmasına yönelik denetimlerin kararlılıkla devam edeceğini vurgularken, olayın tüm yönleriyle aydınlatılması için soruşturmanın geniş kapsamlı şekilde sürdürüldüğü ifade edildi.

Aynı firma yeniden devrede

22 Nisan’da pazarlık usulüyle yapılan ihaleyi, hastanenin ana yüklenicisi olan şirketin yeniden kazandığı öğrenildi. Söz konusu ihale, özellikle elektrik altyapısı başta olmak üzere çeşitli teknik düzenlemeleri kapsıyor.

Ek maliyetin, ilk ihale bedelinin önemli bir bölümüne ulaşması dikkat çekti.

Proje tamamlanmadan revizyon ihtiyacı doğdu

İlk ihalesi yıllar önce yapılan ve 2020’de yapım süreci hızlanan hastane, henüz tam anlamıyla hizmete açılmadan yeni düzenlemelere ihtiyaç duydu. Bu durum, projelendirme ve uygulama süreçlerine yönelik soru işaretlerini de beraberinde getirdi.

Kamu yatırımlarında planlama tartışması

Uzmanlar, büyük ölçekli kamu projelerinde ortaya çıkan bu tür ek maliyetlerin planlama süreçlerinin önemini bir kez daha ortaya koyduğunu belirtiyor. İlk ihale bedeline oranla yüksek seviyelere ulaşan revizyon harcamaları, bütçe yönetimi açısından eleştiri konusu oluyor.

Daha etkin denetim çağrısı

Değerlendirmelerde, benzer projelerde maliyet artışlarının önüne geçilmesi için daha güçlü denetim mekanizmalarının ve detaylı proje planlamasının gerekli olduğu vurgulanıyor. Kamu kaynaklarının etkin kullanımı ve sağlık yatırımlarının sürdürülebilirliği açısından bu tür süreçlerin yakından izlenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Samsun Şehir Hastanesi projesinde yaşanan gelişmelerin, önümüzdeki dönemde benzer yatırımlar için de önemli bir referans oluşturması bekleniyor.

5 aylık enflasyon farkı kesinleşti

Mayıs ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla birlikte, emeklilerin hak ettiği artış oranı büyük ölçüde ortaya çıktı. İlk dört ayda oluşan yüzde 14,64’lük kümülatif artışa, mayıs ayı verisi de eklenince toplam oran yüzde 16,60 seviyesine ulaştı.

Bu oran, mevcut mevzuat gereği SSK ve Bağ-Kur emeklileri için kesinleşmiş hak olarak değerlendiriliyor.

Temmuz zammı için %18 bandı öne çıkıyor

Haziran ayı enflasyon verisi henüz açıklanmazken, piyasa beklentileri Temmuz ayında yapılacak toplam artışın yüzde 18 civarında olacağı yönünde şekilleniyor. Ekonomik tahminlere göre zam oranının yüzde 17,5 ile yüzde 19 aralığında gerçekleşmesi bekleniyor.

Uzmanlar, küresel gelişmeler ve ekonomik göstergelerin bu aralığı desteklediğini belirtiyor.

En düşük emekli maaşı belirsizliğini koruyor

En çok merak edilen konulardan biri ise en düşük emekli maaşının ne kadar olacağı. Mevcut uygulamanın devam etmesi halinde, en düşük maaşın Temmuz ayında yaklaşık 23 bin 500 TL civarına yükselmesi öngörülüyor.

Ancak hükümetin bu destek modelinde değişikliğe gidip gitmeyeceği henüz netlik kazanmış değil.

Seyyanen zam beklentisi zayıf

Emeklilerin en çok gündeme getirdiği başlıklardan biri olan seyyanen zam konusunda ise kulislerde olumlu bir tablo bulunmuyor. Ankara’dan gelen bilgilere göre, bütçe dengeleri ve küresel gelişmeler nedeniyle yasal zorunlu artış dışında ek bir iyileştirmenin şu aşamada gündemde olmadığı ifade ediliyor.

Türkiye’nin sağlıkta geldiği nokta paylaşıldı

Toplantı kapsamında Türkiye’nin sağlık alanında kaydettiği gelişmelerin uluslararası katılımcılarla paylaşıldığı belirtildi. Özellikle yerli ve milli sağlık teknolojileri ile sağlık sistemine yönelik projelerin gündeme geldiği ifade edildi.

“Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” vurgusu

Bakan, görüşmelerde Türkiye’nin uzun vadeli sağlık hedeflerini içeren “Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” vizyonunun da ele alındığını belirtti. Bu çerçevede sağlıkta sürdürülebilirlik, teknoloji kullanımı ve hizmet kalitesinin artırılmasına yönelik çalışmaların öne çıktığı aktarıldı.

Katılımcılara teşekkür mesajı

Açıklamada ayrıca, organizasyonun gerçekleştirilmesinde emeği geçenlere teşekkür edilerek, uluslararası iş birliklerinin sağlık alanındaki gelişime katkı sunduğu vurgulandı.

Toplantının, Türkiye’nin sağlık alanındaki konumunu güçlendirmesi ve yeni iş birliklerine zemin hazırlaması bekleniyor.

İzin hesabında hafta tatili detayı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/9525 Esas ve 2026/757 Karar sayılı ilamında, yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında hafta sonlarının izin gününe dahil edilemeyeceği vurgulandı.

Bu değerlendirme, uygulamada sıkça yaşanan izin hesaplama tartışmalarına da netlik kazandırdı.

İşveren belge sunamayınca karar çıktı

Davaya konu olayda, işverenin izinlerin kullandırıldığına dair yeterli belge sunamaması belirleyici oldu. Mahkeme, bu nedenle işçinin 4 günlük yıllık izin alacağı bulunduğuna hükmetti.

Karar “kanun yararına” bozuldu

İlk derece mahkemesinin kararı, Yargıtay tarafından “kanun yararına bozma” kapsamında değerlendirildi. Böylece karar, benzer uyuşmazlıklarda yol gösterici bir içtihat niteliği kazandı.

Hak kaybı yaşayan çalışanlara yol gösteriyor

Uzmanlar, bu kararın özellikle yıllık izin kullanımında hak kaybı yaşadığını düşünen çalışanlar için önemli bir dayanak oluşturduğunu belirtiyor. İzin süreçlerinde yapılan hesaplamaların mevzuata uygun olması gerektiği bir kez daha vurgulanmış oldu.

İzmir örneği dikkat çekti

Doğruyol, özellikle İzmir’de yeni açılan bir özel hastaneye üniversite hastanelerinden çok sayıda öğretim üyesinin geçtiğine yönelik iddiaların bulunduğunu belirtti. Buna göre, yalnızca bir üniversiteden yaklaşık 20, başka bir üniversiteden ise 10’a yakın hocanın özel sektöre transfer olduğu konuşuluyor.

Bu tür geçişlerin artmasının, üniversite hastanelerindeki hizmet kapasitesini zayıflattığına dikkat çekiliyor.

“Ekonomik koşullar hekimleri kamu dışına itiyor”

Açıklamada, özel hastanelerin sunduğu cazip ekonomik imkanların hekimler üzerinde etkili olduğu vurgulandı. Kamu-özel iş birliği modeliyle hayata geçirilen şehir hastanelerinin de sistem üzerinde mali yük oluşturduğu ifade edildi.

Doğruyol, devletin yetiştirdiği uzman hekimlerin özel sektöre yönelmesinin kamu adına ciddi bir kayıp olduğunu dile getirdi.

Denetim ve maliyet eleştirisi

Özel hastanelerin yeterince denetlenmediğini savunan Doğruyol, vatandaşların ödediği ücretlerin yanı sıra Sosyal Güvenlik Kurumu’nun da yüksek ödemeler yapmak zorunda kaldığını belirtti. Sağlık hizmetlerinde hiçbir ekonomik gerekçenin insan sağlığının önüne geçmemesi gerektiğini vurguladı.

“Eğitim ve hizmet riske giriyor”

Üniversite hastanelerinin yalnızca sağlık hizmeti sunan kurumlar değil, aynı zamanda hekim yetiştiren merkezler olduğuna dikkat çekilen açıklamada, öğretim üyesi eksikliğinin eğitim süreçlerini de tehlikeye soktuğu ifade edildi.

Bu gidişle üniversitelerde öğrenci yetiştirecek yeterli akademik kadronun bulunamayabileceği uyarısı yapıldı.

“Çözüm yabancı hekim değil”

Kamudan ayrılan hekimlerin yerine yabancı doktor istihdam edilmesinin kalıcı bir çözüm olmadığını belirten Doğruyol, esas yapılması gerekenin mevcut hekimlerin kamuda tutulması olduğunu söyledi.

“Hekimlerin itibarı ve hakları güçlendirilmeli”

Birlik Sağlık-Sen olarak çözümün, hekimlerin ekonomik, sosyal ve özlük haklarının iyileştirilmesi olduğunu belirten Doğruyol, kamuya bağlılık ve mesleki itibarın yeniden güçlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Açıklamada, hekimlerin kamudan ayrılmasını önleyecek politikaların hayata geçirilmesinin hem sağlık hizmeti hem de eğitim açısından kritik önemde olduğu vurgulandı.

Bazı hizmetler dışarıdan alınabilecek

Yapılması planlanan düzenlemelerle birlikte, devlet hastanelerinde danışmanlık, araştırma-geliştirme faaliyetleri ile ileri teknoloji ve yüksek maliyet gerektiren bazı tıbbi hizmetlerin özel sektör üzerinden temin edilmesi öngörülüyor.

Bu modelle, özellikle teknik altyapı ve maliyet açısından zorlayıcı alanlarda dış kaynak kullanımının artırılması hedefleniyor.

“Dışı kamu, içi özel” eleştirisi

Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Türk Tabipleri Birliği (TTB) temsilcileri ise modele eleştirel yaklaşıyor. TTB Özel Hekimlik Kolu Başkanı Kılıç, söz konusu sistemin kamu hastanelerinde “dışı kamu, içi özel” bir yapıya dönüşebileceğini savundu.

Kılıç, bu uygulamanın sağlık çalışanları arasında ve hizmet sunumunda çeşitli gerilimlere yol açabileceği uyarısında bulundu.

Sağlık sisteminde yeni tartışma başlığı

Kamu-özel iş birliği modelinin genişletilmesi, sağlık hizmetlerinin niteliği, erişilebilirliği ve çalışma koşulları açısından yeni tartışmaları beraberinde getirdi. Uzmanlar, modelin avantajları kadar risklerinin de dikkatle değerlendirilmesi gerektiğini belirtiyor.

Gözler resmi adımlarda

Henüz netleşmiş bir uygulama takvimi bulunmazken, konuyla ilgili yapılacak resmi açıklamalar ve düzenlemeler yakından takip ediliyor. Sağlık sisteminde olası bir dönüşüm yaratabilecek bu modelin nasıl uygulanacağı önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.

Yan Haklar Neden Bu Kadar Önemli?

Çalışan deneyimini şekillendiren unsurların başında gelen yan haklar motivasyonu artıran, iş-yaşam dengesini destekleyen ve şirkete bağlılığı güçlendiren stratejik araçlardır. Araştırmalar, güçlü yan hak paketleri sunan şirketlerin daha düşük çalışan devir hızına ve daha yüksek verimlilik oranlarına sahip olduğunu ortaya koyuyor. Özellikle yemek desteği, ulaşım yardımı, hediye kartları ve sağlık hakları gibi somut faydalar, çalışanların günlük yaşamını doğrudan iyileştiriyor. Bu nedenle doğru yan hak çözüm ortağını seçmek, şirketler için stratejik bir karar niteliği taşıyor.

Yan Haklar Şirketleri Arasında Pluxee Neden Öne Çıkıyor?

Türkiye'deki yan haklar şirketleri arasında bulunan Pluxee, 1993'ten bu yana köklü deneyimiyle fark yaratıyor. Eski adıyla Sodexo olarak tanınan marka, küresel ölçekte 28 ülkede faaliyet gösteriyor ve her yıl milyonlarca çalışana ulaşıyor. Ipsos'un 2025 Marka & Müşteri Deneyim Araştırması'na göre Pluxee; geniş kullanım ağı, şeffaf yönetim anlayışı, avantajlı kampanyaları ve çalışan odaklı yaklaşımıyla sektörün en çok tercih edilen markası konumunda. Bu başarının ardında yatan temel etken ise sunduğu dijital ekosistem ve bütünleşik çözüm mimarisi.

Pluxee Yemek Kartı Hem İşverenlerin Hem de Çalışanların Gözdesi

Yemek desteği, yan haklar dünyasının tartışmasız en yaygın ve en değerli bileşeni olmaya devam ediyor. En iyi yemek kartı firmaları arasında yer alan Pluxee, Türkiye'nin en geniş üye ağıyla çalışanlara gerçek bir özgürlük alanı sunuyor. Pluxee Yemek Kartı Getir Yemek, Yemeksepeti ve Tıkla Gelsin gibi popüler online platformlarda da geçerli olması sayesinde hibrit ve uzaktan çalışma modellerine tam uyum sağlıyor. Bunun yanı sıra market alışverişlerinde de kullanılabiliyor. Geniş kullanım ağı sayesinde ise yemek kartı çalışma sürecinin bir parçası olmaktan çıkarak günlük yaşamın vazgeçilmezi haline getiriyor.

Tüm bunlara ek olarak Pluxee Mobil uygulaması ile yemek kartının anlık bakiyesini, harcama geçmişini ve kampanya bilgilerini görüntülemek oldukça pratik. Ayrıca Pluxee Mobil, QR kod ile ödeme özelliği ile kart taşıma zorunluluğunu ortadan kaldırarak kullanım deneyimini daha da pratik kılıyor.

İşverenlere Sağladığı Vergi Avantajları

Pluxee'yi rakiplerinden ayıran kritik nokta işverenlere sunduğu mali avantajlardır. Yemek bedelinin nakit yerine Pluxee Yemek Kartı aracılığıyla ödenmesi halinde; SGK işçi primi, SGK işveren primi, damga vergisi, gelir vergisi ve KDV kalemlerinden toplamda %100 vergi avantajı elde etmek mümkün. Bu avantajlar özellikle KOBİ'ler için dikkat çekici bir maliyet kalemi anlamına geliyor. Tüm bunlara ek olarak Pluxee'nin dijital altyapısı, muhasebe süreçlerini de büyük ölçüde basitleştiriyor. Tek fatura ile tüm işlemlerin dijital ortamda yönetilmesi, nakit ödeme ve fiş takibine duyulan ihtiyacı tamamen ortadan kaldırıyor.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.