Hangi davranışlar mobbing sayılıyor?

Çalışma ortamında sıkça karşılaşılan bazı tutum ve davranışlar mobbing kapsamında değerlendirilebiliyor. Bunlar arasında;

• Çalışanın sürekli değersiz hissettirilmesi
• Görev tanımı dışında işler verilmesi
• Haksız ve sürekli eleştirilere maruz bırakılması
• Sosyal çevreden dışlanması
• Tehdit ve baskı altında çalıştırılması

gibi uygulamalar öne çıkıyor.

Psikolojik ve mesleki etkileri büyük

Uzmanlara göre mobbing yalnızca bireysel bir sorun değil, aynı zamanda kurumsal verimliliği de etkileyen bir durum. Sürekli baskı altında çalışan personelin motivasyonu düşerken, iş performansında da belirgin gerileme yaşanabiliyor.

Ayrıca uzun süreli mobbingin çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz etkilediği, tükenmişlik ve stres gibi sorunlara yol açabildiği ifade ediliyor.

Hak arama yolları açık

Mobbinge maruz kaldığını düşünen kamu çalışanlarının yasal hakları da bulunuyor. Uzmanlar, bu tür durumlarda yaşanan olayların kayıt altına alınmasının ve belgelenmesinin önemine dikkat çekiyor.

Çalışanlar, elde ettikleri belgelerle birlikte ilgili kurumlara başvurarak haklarını arayabiliyor.

Öncelik D ve E hizmet grubu illerinde

Yönetmeliğe göre, eş durumu tayinlerinde ilk hedef aile birliğinin D veya E hizmet grubu illerinden birinde sağlanması. Bu yaklaşım, personel dağılımında dengeyi korumayı ve hizmet ihtiyacını karşılamayı amaçlıyor.

Doluluk oranı belirleyici oluyor

Eğer aile birliği bu gruplardaki illerde sağlanamazsa, devreye farklı kriterler giriyor. Bu aşamada eşlerin görev yaptığı iller;

• Unvan
• Branş
• Kadro doluluk oranı

gibi ölçütler üzerinden değerlendiriliyor.

Doluluk oranı daha düşük olan ilin bulunduğu yere atama yapılması esas alınıyor. Böylece personel ihtiyacının daha yoğun olduğu bölgelerin desteklenmesi hedefleniyor.

Eşitlik durumunda yeni kriterler devreye giriyor

İllerin doluluk oranlarının eşit çıkması halinde ise farklı değerlendirme yöntemleri uygulanıyor:

• Eşler aynı hizmet bölgesinde görev yapıyorsa, tayin talebinde bulunan personelin yeri değiştiriliyor.
• Eşler farklı hizmet bölgelerinde görev yapıyorsa, üst hizmet bölgesinde görev yapan personelin yerinin değiştirilmesi tercih ediliyor.

Hediyeler farklı tepkiler doğurdu

Yapılan dağıtım bazı üyeler tarafından olumlu karşılanırken, kamu işçileri arasında eleştirileri de beraberinde getirdi. Özellikle sosyal desteklerin öncelik olmaması gerektiğini savunan bazı çalışanlar, bu tür uygulamaların temel sorunları gölgelememesi gerektiğini dile getirdi.

Bazı işçi üyeler, “Hediye yerine özlük haklarımız iyileştirilmeli” diyerek tepkilerini ifade etti.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Memurların yorumu dikkat çekti

Konu yalnızca işçiler arasında değil, memurlar cephesinde de yankı buldu. Memurların bir kısmı, kendi sendikal deneyimleri üzerinden değerlendirme yaparak, sendikaların sosyal destek konusundaki performansını eleştirdi.

Yapılan yorumlarda, bazı memur sendikalarının üyelerine sunduğu imkanların sınırlı kaldığı ve bu durumun beklentileri karşılamadığı ifade edildi.

“Sosyal destek mi, hak mücadelesi mi?” tartışması

Yaşanan gelişmeler, sendikaların üyelerine sunduğu sosyal destekler ile özlük hakları mücadelesi arasındaki dengeyi yeniden gündeme taşıdı. Uzmanlar, sendikal faaliyetlerin yalnızca sosyal yardımlarla sınırlı kalmaması, aynı zamanda çalışanların temel haklarının iyileştirilmesine odaklanması gerektiğini vurguluyor.

Eğitim ve sorumluluk vurgusu

Memur kesimi, uzun eğitim süreci, merkezi sınavlar ve taşıdıkları idari-hukuki sorumluluklara dikkat çekerek mevcut maaş seviyesinin yetersiz olduğunu savunuyor. Üniversite eğitimi sonrası Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ile göreve başlayan memurlar, görev tanımları gereği önemli sorumluluklar üstleniyor.

Bu nedenle maaşların yalnızca rakamsal değil, görev ve sorumluluk düzeyiyle birlikte değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

İşçi maaşları da tartışmanın odağında

Diğer yandan kamu işçilerinin maaşları da tartışmanın önemli bir parçası haline geldi. Özellikle bazı kurumlarda çalışan işçilerin maaşlarına ek olarak yemek, ikramiye ve tediye ödemeleriyle birlikte yıllık ortalamada daha yüksek gelir elde ettiği belirtiliyor.

Bu durum, kamu çalışanları arasında “ücret dengesi” tartışmasını yeniden alevlendirdi.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

“Ücret adaleti” çağrısı yükseliyor

Uzmanlar, farklı statülerde çalışan kamu personeli arasında oluşan gelir farklarının çalışma barışını etkileyebileceğine dikkat çekiyor. Memur kesiminden gelen taleplerde, ücret politikasının daha dengeli ve adil bir yapıya kavuşturulması gerektiği vurgulanıyor.

Sorun bireysel değil, sistemsel

Ekonomistler ve çalışma hayatı uzmanları ise tartışmanın kişisel değil yapısal bir mesele olduğuna işaret ediyor. Kamu personel sisteminde farklı statülere göre belirlenen ücret politikalarının zaman içinde dengesizliğe yol açabildiği ifade ediliyor.

Bu nedenle çözümün, tüm kamu çalışanlarını kapsayan bütüncül bir ücret reformundan geçtiği belirtiliyor.

Mevcut başkan güven tazeledi

Gerçekleştirilen seçimlerde mevcut Şube Başkanı Nurhak Ensarioğlu yeniden seçilerek görevine devam etti. Genel kurulun divan başkanlığını ise Memur-Sen İl Temsilcisi Ramazan Tekdemir üstlendi.

Bölge illerinden güçlü destek

Toplantıya farklı illerden şube başkanları da katılarak destek verdi. Katılımın yüksek olması, sendika içindeki dayanışma ve birlik mesajı olarak değerlendirildi.

Yeni yönetim şekillendi

Genel kurulun ardından şube yönetimi de netleşti. Buna göre; Şube Sekreterliği görevine Abdurrahman Baytok getirilirken, başkan yardımcıları ise teşkilatlanma, mali işler, basın, mevzuat ve eğitim alanlarında görev dağılımıyla belirlendi.

Sendikal çalışmalar sürecek

Yeni dönemde sendikal faaliyetlerin güçlendirilmesi, üyelerin hak ve kazanımlarının artırılması yönünde çalışmaların devam edeceği ifade edildi.

Sendikal tercih neden değişti?

Uzun yıllar maaş, özlük hakları ve çalışma koşulları için mücadele eden sendikaların, son dönemde promosyon odaklı bir yapıya yöneldiği eleştirileri gündeme geliyor. Kamu çalışanlarının sendika tercihinde, mücadele gücü yerine sunulan hediyelerin belirleyici olması dikkat çekiyor.

Ekonomik baskı etkili oluyor

Uzmanlara göre bu değişimin arkasında artan geçim sıkıntısı yatıyor. Yükselen enflasyon ve azalan alım gücü nedeniyle, küçük hediyeler dahi çalışanlar için ek bir kazanç anlamına gelir hale geldi. Bu durum, sendikal yapıyı da doğrudan etkiliyor.

Enflasyon karşısında sessizlik eleştirisi

Öte yandan, ekonomik göstergelerdeki olumsuz gelişmelere rağmen sendikaların yeterli tepki göstermediği yönünde eleştiriler de artıyor. Özellikle enflasyon beklentilerindeki yükselişin kamu çalışanlarının gelirini doğrudan etkilemesine rağmen, güçlü bir sendikal duruşun ortaya konulmadığı ifade ediliyor.

“Gerçek mücadeleye dönüş şart”

Sendikacılığın temel amacının çalışan haklarını korumak ve geliştirmek olduğuna dikkat çekilirken, promosyon odaklı anlayışın bu hedefi geri plana ittiği belirtiliyor. Uzmanlar, sendikaların yeniden hak mücadelesine odaklanması gerektiğini vurguluyor.

Güven ve etki yeniden inşa edilmeli

Kamu çalışanlarının beklentisi ise daha güçlü, etkili ve sonuç odaklı bir sendikal yapı. Aksi halde sendikacılığın, çalışanların temel sorunlarına çözüm üretmekten uzaklaşacağı ve güven kaybının derinleşeceği değerlendiriliyor.

Yıllık izin ve hafta sonu tartışması

Başvuruda, yıllık izin süresine hafta sonlarının dahil edilmesinin çalışanların dinlenme hakkını daralttığı savunuldu. Bu uygulamanın fiilen izin süresini kısalttığına dikkat çekildi.

Özel hayata müdahale eleştirisi

İzin süresince personelin sürekli adres ve iletişim bilgisi bildirme zorunluluğu da dava konusu edildi. Bu düzenlemenin özel hayatın gizliliğiyle bağdaşmadığı ifade edildi.

Keyfi uygulamalara kapı aralanıyor iddiası

“Hizmete ihtiyaç duyulması” gibi ucu açık ifadelerle personelin göreve çağrılabilmesine imkân tanınmasının keyfi uygulamalara yol açabileceği belirtildi.

Eşitlik ilkesine aykırılık vurgusu

Sözleşmeli personelin yarım gün çalışma hakkından yararlanamaması, refakat iznindeki eksiklikler ve aile hekimliği çalışanlarına yönelik farklı uygulamalar da eşitlik ilkesine aykırı bulundu.

Uygulamada karmaşa ve hak kaybı riski

Yönergede yer alan bazı hastalık izni düzenlemelerinin çelişkili olduğu, e-rapor zorunluluğunun ise sistemsel sorunlar nedeniyle hak kaybına yol açabileceği ifade edildi. Ayrıca iller arası yer değişikliği kısıtlamalarının da çalışanlar açısından mağduriyet oluşturabileceği dile getirildi.

Süreç yargı kararını bekliyor

Sendika, söz konusu düzenlemelerin çalışan haklarını zedelediğini belirterek iptal edilmesini talep ederken, gözler Danıştay’ın vereceği karara çevrildi.

Enflasyon farkı yetersiz kaldı

Yalçın, mevcut tabloya göre kamu çalışanları için yüzde 5’in üzerinde enflasyon farkı oluştuğunu ancak bunun kayıpları telafi etmeye yetmediğini belirtti. Maaşların enflasyon farkıyla gecikmeli güncellenmesinin çalışanları zor durumda bıraktığını vurguladı.

“Hedefler daha yılın ortasında aşıldı”

Yıl sonu için öngörülen enflasyon hedefinin ilk beş ayda yakalandığına dikkat çeken Yalçın, bu durumun toplu sözleşme sürecindeki öngörülerin gerçekçi olmadığını ortaya koyduğunu söyledi.

Ücret dengesizliği vurgusu

Kamu çalışanları arasındaki maaş farklılıklarına da değinen Yalçın, benzer görevlerde çalışanlar arasında oluşan ücret uçurumlarının çalışma barışını zedelediğini ifade etti. Bu dengesizliğin giderilmesi gerektiğini belirtti.

Seyyanen zam talebi yinelendi

Yalçın, kamu çalışanlarının alım gücünü koruyacak adımların atılması gerektiğini belirterek seyyanen zam talebini yineledi. Maaşların düzenli olarak güncellenmesi, gelir kayıplarının telafi edilmesi ve ücret adaletinin sağlanması çağrısında bulundu.

Yeni düzenleme çağrısı

Toplu sözleşme sisteminin yeniden ele alınması gerektiğini de dile getiren Yalçın, kamu görevlileri ve emeklilerin ekonomik olarak rahatlayabilmesi için kapsamlı düzenlemelere ihtiyaç olduğunu söyledi.

TÜFE verileri belirleyici oldu

Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıkladığı verilere göre Mayıs ayında aylık enflasyon yüzde 1,71, yıllık enflasyon ise yüzde 32,61 olarak gerçekleşti. Kira artışlarında esas alınan 12 aylık ortalamaya göre hesaplama yapıldı.

Örnek kira hesabı

Mevcut verilere göre, 40 bin TL kira ödeyen bir kiracı için zam oranı şu şekilde hesaplandı:
Yüzde 32,24 artışla kira bedeline 12 bin 896 TL eklendi. Böylece yeni kira tutarı 52 bin 896 TL’ye yükseldi.

Kiracılar ve ev sahipleri için kritik dönem

Belirlenen oran, haziran ayında yenilenecek kira sözleşmelerinde üst sınır olarak uygulanacak. Artan kira bedelleri, hem kiracılar hem de iş yeri sahipleri açısından ekonomik yükü artırmaya devam ediyor.

Görev tanımı dışı işler tartışma yarattı

Dava sürecinde, yaşlı bakıcısının asli görevleri arasında genel temizlik işlerinin bulunmadığı vurgulandı. Özellikle ortak alan temizliği, çöp toplama ve tuvalet temizliği gibi işlerin bu meslek grubunun sorumluluk alanına girmediği ifade edildi.

Mahkemeden iptal kararı

Manisa 2. İdare Mahkemesi, yapılan başvuruyu değerlendirerek disiplin cezasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti ve cezayı iptal etti. Karar, benzer durumlar açısından emsal niteliği taşıyor.

“Görev tanımı esas alınmalı”

Sendika temsilcileri, yaşlı bakıcılarının görev tanımı dışında işlerle yükümlü tutulamayacağını bir kez daha vurguladı. Bu tür uygulamalar nedeniyle verilen disiplin cezalarının hukuki dayanağı bulunmadığı ifade edildi.

Hukuki destek sürecek

Hürriyet Sağlık-Sen, benzer mağduriyetler yaşayan üyeler için hukuki destek vermeye devam edeceklerini açıkladı.

Temel giderlerde ciddi artış

Gıda fiyatlarındaki yükseliş, kira bedellerindeki artış, ulaşım ve eğitim harcamalarındaki maliyetler memurların bütçesini zorlamaya devam ediyor. Birçok kamu çalışanı, ay sonunu getirmekte güçlük çektiğini ifade ediyor.

Orta gelir dengesi bozuldu

Uzun yıllar orta gelir grubunun önemli bir parçası olarak görülen memurlar, artık temel ihtiyaçlarını karşılamak için mücadele eden bir kesim haline geldi. Sosyal ve kültürel harcamalar giderek azalırken, yaşam standartlarında belirgin bir gerileme yaşanıyor.

“Enflasyon farkı yeterli değil”

Uzmanlar ve temsilciler, enflasyon farkının bir zam değil, yalnızca kaybın telafisi olduğuna dikkat çekiyor. Bu nedenle kamu çalışanlarının beklentisinin, alım gücünü artıracak ek iyileştirmeler yönünde olduğu vurgulanıyor.

Temmuz zammı kritik önem taşıyor

Kamu çalışanları ve emekliler için Temmuz ayında yapılacak maaş artışı büyük önem taşıyor. Talepler, enflasyonun üzerinde bir artışla alım gücünün yeniden güçlendirilmesi yönünde yoğunlaşıyor.

Kalıcı çözüm çağrısı

Uzmanlara göre sürdürülebilir kamu hizmeti için çalışanların ekonomik olarak desteklenmesi gerekiyor. Bu kapsamda, memur ve emeklilerin yaşam koşullarını iyileştirecek kalıcı adımların atılması gerektiği ifade ediliyor.

Yapılan zam büyük ölçüde eridi

Memur ve memur emeklileri için 2026’nın ilk yarısında belirlenen yüzde 11’lik zam oranı, açıklanan enflasyon verileriyle birlikte büyük ölçüde etkisini yitirdi. Ocak-Mayıs dönemindeki artışlar, maaşlardaki reel kazancı önemli ölçüde düşürdü.

Enflasyon farkı oluştu

Mevcut verilere göre memurlar, şimdiden yaklaşık yüzde 5 oranında enflasyon farkı almaya hak kazandı. Haziran ayı verisinin de eklenmesiyle birlikte bu oranın daha da artması bekleniyor.

Aylık enflasyon verileri dikkat çekti

Yılın ilk beş ayında enflasyon sırasıyla; Ocak’ta yüzde 4,84, Şubat’ta yüzde 2,96, Mart’ta yüzde 1,94, Nisan’da yüzde 4,18 ve Mayıs’ta yüzde 1,71 olarak gerçekleşti. Bu rakamlar, maaş artışlarının hızla erimesine neden oldu.

Gözler Temmuz zammında

Memurların Temmuz ayında alacağı zam oranı, Haziran enflasyon verisinin açıklanmasıyla netleşecek. Ekonomistler, enflasyon farkının artabileceğine dikkat çekiyor.

AA Finans Enflasyon Beklenti Anketi’ne katılan ekonomistler, Tüketici Fiyat Endeksi’nin (TÜFE) aylık bazda yüzde 1,65 artacağını öngörmüştü.

Açıklanan veri sürpriz yaptı

Ancak açıklanan enflasyon oranı, piyasa beklentilerinin üzerinde gerçekleşti. Bu durum, enflasyonla mücadele sürecine ilişkin yeni değerlendirmeleri de beraberinde getirdi.

Gözler yeni ekonomik adımlarda

Beklentileri aşan veri sonrası, ekonomi yönetiminin atacağı adımlar ve önümüzdeki aylarda enflasyonun seyri yakından izlenecek. Uzmanlar, fiyat artışlarının kalıcı olup olmayacağına dair gelişmelerin belirleyici olacağını ifade ediyor.

Kamu kurumlarında özel uygulama

Zirve süresince kamu hizmetlerinin aksamaması ve güvenliğin sağlanması amacıyla bazı kamu personelinin idari izinli sayılacağı belirtildi. Uygulamanın detayları ilgili kurumlar tarafından planlandı.

Sağlık personeli kapsam dışında

Alınan karar doğrultusunda, sağlık hizmetlerinin kesintisiz devam etmesi amacıyla sağlık çalışanlarının idari izin uygulaması dışında tutulacağı ifade edildi.

Tedbirler zirve süresince geçerli olacak

Zirve boyunca ulaşım, güvenlik ve kamu hizmetlerine yönelik alınan tüm tedbirlerin belirlenen tarihler arasında uygulanacağı bildirildi.

Geçmiş yıllar yol gösteriyor

Önceki yıllardaki uygulamalara bakıldığında, Haziran dönemi yer değişikliği duyurularının genellikle ayın son haftasında yayımlandığı görülüyor. Bu nedenle 2026 yılı takviminin de benzer bir süreçte açıklanması öngörülüyor.

Resmî açıklama bekleniyor

Sağlık Bakanlığı tarafından yapılacak duyuruyla birlikte başvuru tarihleri, tercih süreci ve diğer detayların netlik kazanması bekleniyor.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Tüm detaylar paylaşılacak

Resmî takvimin açıklanmasının ardından başvuru süreciyle ilgili tüm önemli bilgiler ve dikkat edilmesi gereken noktalar kamuoyuyla paylaşılacak.

Hemşirenin makamda işlem yaptığı iddiası

İddiaya göre acil serviste görevli bir hemşire, koruma eşliğinde kaymakamlık makamına götürüldü ve burada kan alma işlemini gerçekleştirdi. İşlemin ardından hemşirenin yeniden görev yerine döndüğü öne sürüldü.

Hastane yönetimi usule dikkat çekti

Olayın hastane yönetimi tarafından öğrenilmesi üzerine, görevli bir personelin acil servisten ayrılarak makamda işlem yapmasının sağlık hizmeti kurallarına uygun olmadığı değerlendirildi. Hastane müdürünün, hizmetlerin belirli prosedürler çerçevesinde yürütülmesi gerektiğini ifade ettiği iddia edildi.

Görüşme sonrası görevden uzaklaştırma

İddialara göre yaşanan gelişmelerin ardından Kaymakam ile hastane müdürü arasında bir görüşme gerçekleşti. Görüşmenin ardından kısa süre içinde müdür hakkında görevden uzaklaştırma kararı verildiği öne sürüldü.

Müdür hakkında dikkat çeken iddialar

Görevden alınan müdürle ilgili paylaşımlarda, kamu kaynaklarını korumaya özen gösterdiği ve kurum içinde birçok işi bizzat üstlendiği yönünde ifadeler yer aldı. Bu durum, olayın kamuoyundaki yankısını artırdı.

Soruşturma süreci devam ediyor

Olayla ilgili iddialar henüz resmî makamlarca netlik kazanmazken, sürecin tüm yönleriyle incelenmesi bekleniyor.

Elbette bazı yeni düzenlemeler yapılabilir.
Hastaneye giren bir vatandaşımızın özellikle doktor ve hemşireyi kıyafetinden tanıması önemli.
Yapılan düzenlemelerde pek çok rengin değil, herkesin asgari müştereklerde bir araya gelmesini sağlayacak koyu ve ana renkler seçilmeliydi.

Sağlığın rengi beyazdır. Beyaz önlük doktorlarımızla özdeşleşmiştir. Doktorlarımızla özdeşleşmiş olan beyazın rengin Alaska Mavisi, Hemşirelerin Lacivert, Ebelerin Mor, Eczacıların Çimen Yeşili, Klinik Uzmanların Bordo, Ameliyathane Personelinin Yeşil, Destek Personelinin Turuncu, Tıbbi Sekreterlerin Bej gibi açık renkten seçilmiş olması daha formalar dağıtılmadan pek çok personelin tepkisini çekmiştir.
Bu kıyafet yönetmeliğinin bu şekliyle uygulanmasının pek çok zorluğu da beraberinde getirecektir.

Ahmet DOĞRUYOL
BİRLİK SAĞLIK SEN Genel Başkanı.

Kargo çevresinde şüpheli hareketlilik

Cizre’de bir kargo firması yakınında elinde koli bulunan R.K., polis ekiplerinin dikkatini çekti. Yapılan aramada enfeksiyon tedavisinde ve ameliyat sonrası süreçlerde kullanılan yaklaşık 810 adet serum bulundu. Ele geçirilen ürünlerin değerinin 1 milyon 500 bin lira olduğu belirtildi.

Araçta binlerce ilaç bulundu

Silopi’de ise otogar çevresinde durdurulan bir araçta yapılan aramada, farklı hastalıkların tedavisinde kullanılan 6 binden fazla ilaç, enjektörler ve çeşitli tıbbi ürünler ele geçirildi. Bu ürünlerin piyasa değerinin yaklaşık 1 milyon lira olduğu açıklandı.

Şüpheliler hakkında işlem başlatıldı

Operasyon kapsamında gözaltına alınan R.K. ve M.S. hakkında yasal işlem başlatıldığı bildirildi. Olayla ilgili soruşturma sürüyor.

Kaçak ürünler sağlık riski taşıyor

Uzmanlar, denetimsiz şekilde piyasaya sürülen kaçak ilaç ve serumların ciddi sağlık riskleri barındırdığına dikkat çekiyor. Özellikle kronik hastalıkların tedavisinde kullanılan bu tür ürünlerin güvenilirliğinin büyük önem taşıdığı vurgulanıyor.

Denetimlerin önemi artıyor

Yetkililer, benzer olayların önüne geçmek için denetimlerin artırılması gerektiğini belirtirken, vatandaşların da ilaç temininde güvenilir kaynakları tercih etmesi gerektiği ifade ediliyor.

Operasyon çok sayıda ili kapsadı

Soruşturma, 2024 yılında narkotik ekiplerinin teknik ve fiziki takibiyle başlatıldı. Konya merkezli yürütülen operasyonlar; Karaman, Antalya ve Ankara’da da eş zamanlı olarak gerçekleştirildi. Yapılan baskınlarda çok sayıda şüpheli gözaltına alındı.

Ağır cezalar verildi

Mahkeme, psikiyatrist Ferit K. ile bağlantılı olduğu öne sürülen bir diğer sanığı “uyuşturucu veya uyarıcı madde ticareti” suçundan 15 yıl 9 ay hapis cezasına çarptırdı. Dosya kapsamında yargılanan diğer sanıklara ise 2 yıldan 5 yılın üzerine kadar değişen hapis cezaları verildi. Çok sayıda sanık hakkında ise beraat kararı çıktı.

“Başarı ekip çalışmasının ürünü”

Görev süresi boyunca sağlık hizmetlerini geliştirmek adına yoğun çaba sarf ettiklerini belirten Sili, elde edilen kazanımların tüm sağlık personelinin ortak emeği olduğunu vurguladı.

Destek verenlere teşekkür etti

Sili, görev yaptığı süre boyunca kendisine duyulan güven ve verilen destekten dolayı tüm çalışma arkadaşlarına teşekkür ederek, Şırnak’taki sağlık hizmetlerinin daha da ileriye taşınacağına inandığını ifade etti.

“Hakkınızı helal edin”

Veda mesajını samimi bir ifadeyle tamamlayan Sili, sağlık camiasına ve Şırnak halkına başarı dileklerinde bulunarak “Hakkınızı helal edin” sözleriyle görevinden ayrıldığını duyurdu.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.