81 il valiliğine gönderilen yazıda, sağlık tesislerinin internet sitelerindeki mevcut içeriklerin gözden geçirilmesi ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuata uygun olmayan paylaşımların kaldırılması istendi.

Nöbet listeleri kapalı sistemlerden paylaşılacak

Yeni uygulamaya göre, kamuya açık şekilde yayımlanması zorunlu olmayan nöbet listeleri ve benzeri personel bilgileri hastanelerin internet sitelerinde herkesin erişimine açık olarak paylaşılmayacak.

Bu tür bilgilerin yalnızca ilgili personelin erişebildiği kurum içi veya kapalı sistemler üzerinden duyurulması öngörülüyor.

Böylece sağlık çalışanlarının görev ve çalışma düzenine ilişkin kişisel nitelikteki bilgilerin internet ortamında gereksiz şekilde yayılmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Mülakat ve başvuru sonuçları da kapsamda

Düzenleme yalnızca nöbet listelerini kapsamıyor. Mülakat, başvuru ve benzeri süreçlerde yayımlanan kişisel veri içeren listelerin de gereklilik ve mevzuata uygunluk açısından yeniden değerlendirilmesi isteniyor.

Kamuya açık paylaşımın zorunlu olmadığı durumlarda söz konusu bilgilerin internet sitelerinden kaldırılması veya erişimin sınırlandırılması bekleniyor.

Hekim bilgileri için ayrı uygulama

Hekim seçme hakkı kapsamında ise vatandaşların hekimlere ulaşabilmesi amacıyla bazı temel bilgilerin yayımlanmasına devam edilebilecek.

Bu kapsamda hekimlerin adı, soyadı, unvanı ve uzmanlık alanı sağlık tesislerinin internet sitelerinde yer alabilecek.

Hekimlerin fotoğrafı ve özgeçmişinin yayımlanması ise hekimin talebine bağlı olacak.

Amaç kişisel verilerin korunması

Yeni düzenlemeyle sağlık çalışanlarına ait kişisel verilerin internet ortamında gereğinden fazla paylaşılmasının önlenmesi ve sağlık tesislerinin dijital yayınlarının ilgili mevzuatla uyumlu hale getirilmesi amaçlanıyor.

Sağlık tesislerinin de internet sitelerindeki personel bilgilerini ve geçmişten kalan listeleri bu çerçevede yeniden gözden geçirmesi bekleniyor.

Sosyal medya hesabından görüşmeye ilişkin açıklama yapan Yalçın, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde de 4688 sayılı Kanun’un revize edilmesi ihtiyacını kayıt altına aldıklarını belirtti.

“Toplu sözleşme sistemi bir bütün olarak değişmeli”

Memur-Sen’in sekiz toplu sözleşme döneminin tamamında yetkili konfederasyon olarak masada yer aldığını hatırlatan Yalçın, görüşme sürelerinin yetersiz kaldığını savundu.

Yalçın, yaklaşık 4 milyon kamu görevlisi ile 2,5 milyon kamu görevlisi emeklisini ilgilendiren sorunların kısa bir müzakere takvimine sıkıştırılmaması gerektiğini ifade ederek toplu sözleşmenin kapsamının genişletilmesini istedi.

8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri 1 Ağustos 2025’te başlamış ve 19 Ağustos 2025’te tamamlanmıştı.

Emeklilerin masadaki etkisinin artırılması talebi

Yalçın, kamu görevlisi emeklilerinin toplu sözleşme sonucunda belirlenen düzenlemelerden doğrudan etkilendiğini belirterek, emeklilerin de süreçte daha etkin biçimde temsil edilmesi gerektiğini savundu.

Son toplu sözleşme döneminin mevcut yapının eksikliklerini ortaya çıkardığını belirten Yalçın, yalnızca bazı maddelerin değil, toplu sözleşme düzeni ve ilgili yasal çerçevenin bütün olarak ele alınması gerektiğini söyledi.

“Alt komisyon çalışmasını tamamladı”

Yalçın’ın açıklamasına göre 4688 sayılı Kanun’da yapılabilecek değişiklikler üzerinde çalışmak amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde oluşturulan alt komisyon çalışmalarını tamamladı.

Bundan sonraki aşamada düzenlemenin hayata geçirilmesini beklediklerini ifade eden Yalçın, sürecin uzatılmaması çağrısında bulundu.

Cevdet Yılmaz’a kamu çalışanlarının beklentilerini aktardı

Görüşmede kamu çalışanlarının ve sendikaların beklentilerini Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’a ilettiğini belirten Yalçın, toplu sözleşme masasındaki sorunlu alanlar ile yasanın eksik gördükleri yönlerini de aktardığını söyledi.

Yalçın, kamu personel sisteminden sorumlu kurumların sosyal diyalog ve toplu sözleşme mekanizmasının güçlendirilmesine katkı sağlaması gerektiğini ifade etti.

Gözler 4688 sayılı Kanun’da olası değişiklikte

Memur-Sen’in beklentisi, 4688 sayılı Kanun’daki değişiklik çalışmalarının önümüzdeki toplu sözleşme döneminden önce tamamlanması.

Yalçın, yapılacak düzenlemeyle kamu görevlilerinin toplu pazarlık sürecinin daha etkin, kapsamlı ve işlevsel bir yapıya kavuşturulmasını hedeflediklerini belirtti.

Kanunda değişiklik yapılabilmesi için ise hazırlanacak düzenlemenin yasama sürecinden geçerek yürürlüğe girmesi gerekiyor.

Henüz Sağlık Bakanlığı tarafından kesin kadro dağılımı açıklanmış değil. Ancak kamuoyunda paylaşılan tahminlere göre sekiz sağlık branşında toplam 21 bin ile 27 bin arasında personel alımı gündeme gelebilir.

En yüksek kontenjan beklentisi hemşirelikte

Tahminlere göre en fazla kadronun hemşirelere ayrılması bekleniyor. Hemşirelik için 12 bin ile 15 bin arasında bir kontenjan öngörülüyor.

Ebe alımlarında ise 3 bin ile 4 bin 500 arasında kadro açılabileceği tahmin ediliyor.

Tıbbi sekreterlik de yüksek kontenjan beklenen bölümler arasında bulunuyor. Bu alanda 3 bin ile 3 bin 500 arasında personel alımı yapılabileceği belirtiliyor.

Paramedik ve röntgen kadroları da gündemde

Paramedik kadroları için beklenti 2 bin ile 2 bin 500 arasında değişiyor.

Röntgen alanında ise bin ile bin 500 arasında kadro açılabileceği tahmin ediliyor.

Anestezi mezunları açısından öngörülen kontenjanın bin ile bin 250 arasında olabileceği ifade ediliyor.

Laboratuvar ve ağız diş sağlığı için de kadro beklentisi var

Tıbbi laboratuvar alanında 800 ile bin 300 arasında, Ağız ve Diş Sağlığı bölümü için ise 400 ile 900 arasında personel alımı yapılabileceği yönünde beklentiler bulunuyor.

Bu tahminler toplandığında, yalnızca söz konusu sekiz unvan için yaklaşık 21 bin ile 27 bin arasında kadro gündeme gelebilir.

Kesin rakamlar Bakanlık açıklamasıyla belli olacak

Paylaşılan kontenjan aralıkları resmi kadro dağılımı niteliği taşımıyor. Branşlara ayrılacak kesin personel sayıları, Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanacak atama ilanı ve tercih kılavuzuyla netleşecek.

Bu nedenle adayların tahmini rakamları yalnızca beklenti olarak değerlendirmesi, tercih sürecinde ise resmi açıklamaları ve yayımlanacak kadro dağılımını esas alması gerekiyor.

Atama talebinin yalnızca iş bekleyen mezunların istihdam edilmesi açısından değerlendirilmemesi gerektiğini belirten sağlık çalışanları, asıl sorunun sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği ve hasta güvenliği olduğunu ifade ediyor.

Yeni şehir hastaneleri için 25 bin hemşire ihtiyacı iddiası

Yapılan değerlendirmelerde, önümüzdeki dönemde hizmete alınması planlanan şehir hastanelerinin oluşturacağı yeni personel ihtiyacına dikkat çekiliyor.

Her bir yeni şehir hastanesinde ortalama 2 bin hemşirenin görev yapması gerektiği varsayımından hareketle, yalnızca yeni açılacak hastaneler için yaklaşık 25 bin hemşire atamasına ihtiyaç bulunduğu savunuluyor.

Bu nedenle yeni hastanelerin yalnızca fiziki altyapıyla değil, yeterli sağlık personeliyle birlikte hizmete açılması gerektiği vurgulanıyor.

Mevcut hastanelerde de personel açığına dikkat çekiliyor

Hemşire ihtiyacının sadece yeni sağlık tesisleriyle sınırlı olmadığı belirtiliyor. Mevcut hastanelerde özellikle klinikler, yoğun bakım üniteleri ve nöbet hizmetlerinde personel eksikliğinin ciddi iş yüküne yol açtığı ileri sürülüyor.

Bazı sağlık çalışanları, hemşire yetersizliği nedeniyle fazla mesai sürelerinin aylık 100 saate kadar çıkabildiğini, personel açığının devam etmesi halinde bazı birimlerde hizmetin sürdürülebilirliğinin zorlaşabileceğini ifade ediyor.

“Mevcut hastanelere yaklaşık 40 bin hemşire gerekli”

Tedavi ve bakım hizmetlerinin mevcut kapasiteyle sürdürülebilmesi için halihazırda hizmet veren sağlık kuruluşlarında yaklaşık 40 bin ilave hemşireye ihtiyaç olduğu değerlendiriliyor.

Yeni şehir hastaneleri için öngörülen yaklaşık 25 bin kişilik ihtiyaç da bu rakama eklendiğinde, toplam hemşire ihtiyacının yaklaşık 65 bine ulaştığı savunuluyor.

Gözler Sağlık Bakanlığı’nın açıklayacağı kadrolarda

Hemşire adayları ve sağlık çalışanları açısından şimdi en önemli başlıklardan biri, yapılacak olası personel alımında hemşirelere kaç kontenjan ayrılacağı.

10-15 bin civarında hemşire alınacağı yönündeki rakamlar henüz kesinleşmiş resmi bir kadro dağılımı olarak açıklanmış değil. Bu nedenle toplam personel sayısı, branş dağılımı ve atama takviminin Sağlık Bakanlığı tarafından yapılacak resmi duyurularla netleşmesi bekleniyor.

Sağlık çalışanlarının talebi ise personel planlamasının yalnızca atama bekleyenlerin sayısına göre değil, yeni açılacak hastaneler, mevcut servislerdeki iş yükü, yoğun bakım kapasitesi ve hasta güvenliği dikkate alınarak yapılması yönünde.

Tarifede en yüksek bedel hava ambulanslarında görülürken, kara ve deniz ambulanslarında da hizmet türüne göre ayrı fiyatlar uygulanıyor.

Hava ambulanslarında ücretler 318 bin TL’ye kadar çıkıyor

Tarifeye göre 4 hasta kapasiteli Turbo Jet ambulans hizmetinin bedeli hasta başına saatlik 318 bin 150 TL olarak belirlendi.

Helikopter ambulans için hasta-saat ücreti 186 bin 127,50 TL, Turbo Jet ambulans için 173 bin 272,50 TL, Turbo Prop ambulans için ise 71 bin 332,50 TL olarak uygulanıyor.

Deniz ambulanslarında ise hareket halindeki hizmet bedeli hasta-saat başına 31 bin 282,50 TL olarak tarifede yer alıyor.

Kara ambulanslarında ücretler nasıl?

Kara ambulanslarında ambulansın niteliğine göre farklı ücretler uygulanıyor.

Özel donanımlı ambulans hizmeti 3 bin 922,50 TL, yenidoğan ambulansı 2 bin 632,50 TL, kar paletli ambulans 2 bin 617,50 TL ve yoğun bakım ambulansı 2 bin 347,50 TL olarak belirlendi.

Acil ambulans hizmetinin tarife bedeli 2 bin 2,50 TL olurken, çok hastalı ambulans hizmeti kişi başına 1.815 TL olarak hesaplanıyor.

Motosikletli ambulans 997,50 TL, nakil ambulansı ise 832,50 TL olarak tarifede bulunuyor.

Kilometre ücreti ayrıca hesaplanıyor

Kara ambulanslarında şehir içi ve şehir dışı kullanım için kilometre başına ayrıca 15 TL ücret öngörülüyor.

Evde sağlık hizmet araçlarında da kilometre bedeli 15 TL olarak uygulanıyor.

Etkinlik, organizasyon veya yarışlarda görevlendirilen ambulanslar için saatlik 1.680 TL ücret belirlenirken, ambulans refakatçi bedeli kişi başına 202,50 TL olarak tarifede yer alıyor.

Tıbbi müdahaleler toplam bedeli artırabiliyor

Ambulans içerisinde gerçekleştirilen bazı tıbbi işlemler de ayrıca ücretlendirilebiliyor.

Hasta değerlendirmesi için 330 TL, sahne yönetimi ve triyaj için 510 TL, dekontaminasyon işlemi için ise olay başına 1.567,50 TL ücret tarifede yer alıyor.

CPR, EKG, entübasyon, enjeksiyon, pansuman ve sütür gibi işlemler de verilen hizmetin niteliğine göre toplam tutara ayrıca yansıyabiliyor.

Listedeki rakamlar her yolculuğun faturası değil

Tarifedeki bedeller, her ambulans kullanımında vatandaşın doğrudan aynı tutarı ödeyeceği anlamına gelmiyor. Ücretlendirme; hizmetin hangi kapsamda verildiğine, ambulans türüne, mesafeye, süreye ve yapılan tıbbi işlemlere göre değişebiliyor.

Bu nedenle yalnızca ambulansın tarife bedeline bakılarak toplam maliyet hesaplamak mümkün değil. Özellikle hava, deniz ve özel donanımlı ambulanslarda ücretlendirme hasta başına, saatlik veya kilometre esaslı olarak farklılaşabiliyor.

Tugay’ın siyasi kariyerinin yanı sıra yaklaşık 30 yıla uzanan hekimlik geçmişi de dikkat çekiyor. Plastik cerrahi uzmanı olan Tugay, belediye başkanlığı görevinden önce kamu hastanelerinde ve özel sağlık sektöründe uzun yıllar hekimlik yaptı.

Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi mezunu

1967 yılında Van’da dünyaya gelen Cemil Tugay, eğitim hayatını İzmir’de sürdürdü. İzmir İnönü Lisesi’nden mezun olduktan sonra Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi’ne giren Tugay, tıp eğitimini 1989 yılında tamamladı.

Mezuniyetinin ardından Çorum ve Tire’de yaklaşık dört yıl pratisyen hekim olarak görev yaptı.

Plastik cerrahi uzmanı oldu

Cemil Tugay, 1993 yılında plastik cerrahi uzmanlık eğitimine başladı. 2000 yılında İzmir Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde uzman doktor unvanını aldı.

Tugay, uzmanlık sürecinde yurt dışında da çalışmalar yürüttü. 1997 yılında ABD’deki Cleveland Clinic’te bir yıl araştırmacı doktor olarak görev yaptı.

Uzmanlığını tamamladıktan sonra 2001-2005 yılları arasında Karşıyaka Devlet Hastanesi’nde, 2005-2009 yılları arasında ise İzmir Çiğli Kent Hastanesi’nde plastik cerrahi uzmanı olarak çalıştı.

2009’da serbest hekimliğe başladı

Tugay, 2009 yılında Karşıyaka’da serbest hekimlik yapmaya başladı. Daha sonra Alsancak’taki özel muayenehanesinde mesleğini sürdürdü.

Belediye başkanlığı görevine seçilmesinin ardından muayenehanesini kapatarak siyasi ve yerel yönetim çalışmalarına ağırlık verdi.

Siyasete 2010 yılında CHP’de başladı

Cemil Tugay’ın aktif siyasi yaşamı 2010 yılında Cumhuriyet Halk Partisi’ne üye olmasıyla başladı.

Partinin İzmir teşkilatında çeşitli görevler üstlenen Tugay, 2019 yerel seçimlerinde Karşıyaka Belediye Başkanı seçildi. 2019-2024 yılları arasında bu görevi yürüttü.

31 Mart 2024 yerel seçimlerinde ise CHP’nin adayı olarak İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı seçildi.

18 Haziran’da CHP’den istifa etmişti

Tugay, 18 Haziran 2026 tarihinde CHP üyeliğinden istifa ettiğini açıkladı. İstifasının ardından İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı görevine bağımsız olarak devam edeceğini duyurdu.

Tugay’ın resmi belediye özgeçmişinde de CHP’den 18 Haziran 2026 tarihinde ayrıldığı ve görevine bağımsız belediye başkanı olarak devam ettiği bilgisi yer aldı.

7 Ekim’de AK Parti’ye katıldı

CHP’den ayrılmasının ardından Tugay’ın siyasi geleceğine ilişkin tartışmalar sürerken, 7 Ekim 2026 tarihinde parti değişikliği resmileşti.

AK Parti Milletvekilleri ile Yasama Yılı Açılış Toplantısı’na katılan Cemil Tugay, toplantının ardından AK Parti’ye geçti. Tugay’a parti rozetini Cumhurbaşkanı ve AK Parti Genel Başkanı Recep Tayyip Erdoğan taktı.

Tugay, törende yaptığı konuşmada yaklaşık 30 yıl doktorluk yaptığını ve ardından siyasete yöneldiğini belirterek İzmir’e hizmet etmeye devam edeceğini ifade etti.

Böylece hekimlikten yerel yönetime uzanan kariyerinde önce Karşıyaka Belediye Başkanlığı, ardından İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı yapan Cemil Tugay, CHP’den istifasının yaklaşık dört ay sonrasında AK Parti saflarına katılmış oldu.

Olay, Aydın Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi’nde meydana geldi. Edinilen bilgilere göre diş tedavisi için hastaneye gelen 42 yaşındaki İ.S., henüz belirlenemeyen bir nedenle diş hekimi F.D. ile tartışmaya başladı.

Hekim yere düştü

İddiaya göre tartışmanın büyümesi üzerine İ.S., diş hekimi F.D.’ye yumruklarla saldırdı. Aldığı darbeler sonucu yere düşen hekime saldırının bir süre daha devam ettiği öne sürüldü.

Hastane çalışanlarının araya girmesiyle saldırı sonlandırılırken, olayın ardından sağlık çalışanlarına yönelik şiddet vakalarında uygulanan Beyaz Kod prosedürü devreye alındı.

Şüpheli kısa sürede yakalandı

Saldırının ardından hastaneden uzaklaştığı belirtilen İ.S.’nin yakalanması için güvenlik güçleri çalışma başlattı.

Şüpheli kısa süre içerisinde yakalanarak gözaltına alındı.

Doktor darp raporu aldı

Saldırı sonrası müşahede altına alınan diş hekimi F.D., tedavisinin tamamlanmasının ardından darp raporu aldı.

Hekimin şüpheli İ.S.’den şikâyetçi olduğu öğrenildi.

Olayla ilgili adli soruşturma sürerken, saldırının çıkış nedeni ve tarafların ifadeleri doğrultusunda sürecin netleşmesi bekleniyor.

Bu başlıklar tek bir standart listeden okunmaz. Ürün planı, sağlık kurumu ve poliçenin özel şartları birlikte değerlendirilmelidir. İş yeri yakınındaki bir hastanenin adını görmek, her doktorun veya her işlemin aynı koşullarla karşılanacağı anlamına gelmez. Başvuru öncesinde bu farkı anlamak, sağlık hizmeti gerektiğinde beklenmedik maliyet ve zaman kaybı riskini azaltabilir.

Kurum adından önce hizmet türünü belirleyin

Önce kendinizin ve aile bireylerinizin hangi hizmetleri kullanabileceğini düşünün. Rutin muayene, tanı tetkikleri, ameliyat, doğum veya fizik tedavi gibi ihtiyaçların hepsi aynı teminat altında ve aynı kullanım koşullarında olmayabilir. Sağlık geçmişini veya beklenen işlemleri poliçe seçerken kesin teminat gibi varsaymayın; kapsamı ve istisnaları belge üzerinden kontrol edin.

Ardından yaşadığınız yere, iş yerinize ve sık kullandığınız bölgelere yakın sağlık kurumlarını not edin. Poliçe ekranında bir kurum adı görünüyorsa, bunun seçtiğiniz ürün planına ait güncel ağ olup olmadığını doğrulayın. Aynı hastanenin farklı şubeleri ayrı değerlendirilebilir; doktor, branş veya belirli bir hizmet için farklı anlaşma ve işlem koşulları bulunabilir. Bu nedenle yalnızca kurumun adını değil, hizmet almayı düşündüğünüz şubeyi ve branşı da sorun.

Ağ bilgisi zamanla değişebileceğinden, eski broşür veya önceki yılın listesi karar için yeterli olmayabilir. Teklif hazırlayan kanaldan güncel ağ listesini ve aradığınız kurumun o plan içinde hangi koşulla yer aldığını teyit edin. Mümkünse teyidin yazılı bir kopyasını saklayın; böylece kararınızı hangi bilgiye göre verdiğinizi hatırlamak kolaylaşır.

Katılım payının hangi anlama geldiğini ayırın

“Katılım payı” ifadesi farklı bağlamlarda kullanılabilir. SGK, genel sağlık sigortası kapsamında muayene ve bazı sağlık hizmetleri için kişinin ödediği tutarı bu adla tanımlar. Özel bir sağlık poliçesinde ise sigortalının üstlendiği pay, muafiyet, limit veya kapsam dışı hizmet gibi unsurlar poliçe koşullarında ayrıca tanımlanabilir. Bu nedenle teklif ekranında görülen bir oranı SGK’nın uyguladığı katılım payıyla aynı kabul etmeyin.

Sorulması gereken, sigortalının hangi işlemde ne kadarını üstleneceği ve bunun hangi belgeye göre belirleneceğidir. Ayakta muayene ile yatarak tedavi, tanı tetkikleri veya ek hizmetlerde farklı koşullar bulunup bulunmadığını öğrenin. Bir kurumda anlaşmalı hizmet almak, tüm kalemlerin hiçbir ek ödeme olmadan karşılanacağı anlamına gelmeyebilir. Muafiyet varsa tutarın mı yoksa oranının mı uygulandığını ve hesaplamanın hangi gider üzerinden yapıldığını sorun.

SGK’nın açıkladığı genel katılım payı kuralları, genel sağlık sigortalılarının kamu sistemi içindeki payını tarif eder. Tamamlayıcı sağlık sigortasına ilişkin plan koşullarını anlamak içinse poliçe özel şartları ve teklif özeti okunmalıdır. İki kaynağı birbirinin yerine kullanmamak, sigortalının karşılaşacağı kişisel gideri daha gerçekçi değerlendirmesine yardım eder.

Başvuru ve provizyon adımını önceden sorun

Tedavi ihtiyacı ortaya çıkmadan önce başvuru akışını öğrenmek, özellikle vardiyalı çalışanlar için planlamayı kolaylaştırır. Sağlık kurumuna randevu alırken poliçe kartı veya numarasıyla hangi noktaya başvurulacağını, işlemin ön onaya ihtiyaç duyup duymadığını ve ek belge istenip istenmediğini sorun. Sağlık kurumu ağı içinde görünse bile, işlem türünün poliçe teminatında yer alıp almadığı ayrıca kontrol edilmelidir.

Bir hizmet öncesi bilgi alırken poliçe planının adını, hastanenin şubesini ve istenen işlemi birlikte belirtin. Genel çağrı merkezi yanıtını tek başına kesin teminat onayı saymayın; işlemin poliçede karşılığı olup olmadığını yazılı koşullarla eşleştirin. Acil bir durumda uygulanacak yöntem ve sonradan iletilecek evraklar da planlara göre değişebileceğinden, bu adımları önceden öğrenmek yararlıdır.

Kurum ağı, katılım ve teminat başlıklarını aynı teklif üzerinde değerlendirmek isteyenler için tamamlayıcı sağlık sigortası için Dijipol bir inceleme noktası olabilir. Karşılaştırma yaparken her teklifin hangi ürün planına ait olduğunu ve hangi sağlık kurumlarıyla ilgili bilgi sunduğunu not edin. Böylece farklı planların kapsam ve kullanım koşullarını aynı ölçütlerle okuyabilirsiniz.

Yenileme döneminde notlarınızı güncelleyin

Bir poliçeyi değerlendirirken yalnızca bugünkü ihtiyaca değil, gelecek döneme de bakmak gerekir. Poliçenin bitiş tarihini takvime ekleyin; yenileme öncesinde kurum ağının, teminatların ve kişisel bilgilerin değişip değişmediğini kontrol edin. Yenilemenin kendiliğinden aynı şartlarla gerçekleşeceğini varsaymayın. Güncel teklif ve poliçe metnini önceki dönem belgesiyle karşılaştırarak yeni koşulları görün.

Ailenin poliçeye eklenmesi veya sağlık ihtiyacının değişmesi de değerlendirmeyi etkileyebilir. Her kişi için kurum, branş ve teminat beklentisini ayrı not etmek, tek bir genel ağ listesiyle karar verme riskini azaltır. Doktor seçimi, muayene yeri veya takip edilen bir tedavi varsa, bu ihtiyacın poliçe koşullarında nasıl ele alındığını başvuru öncesinde sorun.

Tamamlayıcı sağlık sigortasını anlamanın en pratik yolu, kurum adını, hizmet türünü ve sigortalının payını birlikte okumaktır. Resmî SGK açıklamaları genel sağlık sistemi içindeki katılım payını; poliçe ve özel şartlar ise ürüne özgü teminat ile ödeme koşullarını gösterir. İki bilgiyi ayırıp güncel kurum listesini teyit etmek, sağlık çalışanının kararını günlük çalışma ve tedavi ihtiyaçlarına daha iyi uydurmasına yardımcı olur.

Zengin: “Hukuku ihlal eden hesap vermeli”

Özlem Zengin, TBMM Genel Kurulu’ndaki konuşmasında sermaye piyasalarında gerçekleştirilen bazı işlemlere ilişkin yürütülen soruşturmaya değindi.

Süreçte hukuka aykırı işlem yaptığı belirlenen kişilerin siyasi görüşü, sosyal çevresi, makamı veya yakınlık ilişkileri dikkate alınmadan hukuk önünde hesap vermesi gerektiğini belirten Zengin, soruşturmanın tüm yönleriyle yürütülmesi gerektiğini ifade etti.

Zengin, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın Genel Kurul’da Fon Koordinasyon Kurulu’nun çalışmalarına ilişkin milletvekillerini bilgilendireceğini açıklamıştı.

Yılmaz Genel Kurul’da açıklama yaptı

Cevdet Yılmaz, 7 Ekim’de TBMM Genel Kurulu’nda yaptığı bilgilendirmede fon piyasalarında yaşanan gelişmeler, yürütülen çalışmalar ve alınması planlanan tedbirler hakkında açıklamalarda bulundu.

Yılmaz, tasfiye halindeki 131 fonun toplam fon sayısının yüzde 4,6’sını ve toplam portföy değerinin yüzde 7,7’sini oluşturduğunu belirterek, yaşanan sorunun fon piyasasının sınırlı bir bölümünde bulunduğunu söyledi.

“Hazine kaynağı kullanılmayacak”

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, yaşanan süreçte zarar gören yatırımcıların haklarına yönelik çalışmalar yürütüldüğünü, benzer sorunların tekrar yaşanmaması için de çeşitli tedbirlerin değerlendirildiğini ifade etti.

Yılmaz ayrıca özel zararların karşılanmasında Hazine kaynağı kullanılmayacağını açıkladı.

Fon soruşturmasına ilişkin adli süreç devam ederken, Fon Koordinasyon Kurulu ile ilgili kurumların sermaye piyasalarındaki sorunların giderilmesi ve benzer durumların önlenmesine yönelik çalışmalarını sürdürmesi bekleniyor.

Soruşturma kapsamında eski Kültür ve Turizm Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanı İhsan Çimen’in de tutuklanan kişiler arasında bulunduğu kamuoyuna yansıdı. Çimen’in bakanlıktaki görevi sırasında bazı yatırım fonlarında ve şirketlerde pay sahibi olduğuna ilişkin bilgiler de yayımlandı. Soruşturmanın devam ettiği, tutuklama kararının suçun kesinleştiği anlamına gelmediği önem taşıyor.

657 sayılı Kanun memura neyi yasaklıyor?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 28’inci maddesi, memurların tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek faaliyetlerde bulunmasını ve ticaret ya da sanayi kuruluşlarında görev almasını sınırlandırıyor.

Buna karşılık anonim veya limited şirkette yalnızca pay sahibi olmak, yönetim ve temsil yetkisi bulunmaması koşuluyla farklı değerlendirilebiliyor.

Danıştay kararlarında da memurun limited şirkette kanuni temsilci veya yönetici konumunda olmaksızın ortak olmasına ilişkin değerlendirmeler bulunuyor. Anonim şirketlerde yalnızca kurucu ortak sıfatının da tek başına 657 sayılı Kanun’un 28’inci maddesindeki yasak kapsamında değerlendirilemeyeceğine ilişkin Danıştay içtihadı mevcut.

Tartışmanın merkezinde çıkar çatışması var

Son gelişmelerin ardından tartışma, bir memurun şirket ortağı olup olamayacağından çok, sahip olduğu yatırım ile yürüttüğü kamu görevi arasında çıkar çatışması bulunup bulunmadığı noktasında yoğunlaşıyor.

Özellikle ihale, mali yönetim, denetim, ruhsatlandırma veya düzenleme yetkisine sahip kamu görevlilerinin görev alanlarıyla bağlantılı şirketlerde önemli paylara sahip olması halinde daha sıkı bildirim ve denetim mekanizmalarının uygulanması gerektiğini savunan görüşler bulunuyor.

Bu kapsamda 657 sayılı Kanun’un 28’inci maddesinin yeniden düzenlenmesi, belirli büyüklüğün üzerindeki şirket ortaklıkları için bildirim veya izin mekanizması oluşturulması gibi öneriler gündeme getiriliyor.

“Pasif ortaklık” düzenlemesi değişsin önerisi

Tartışmaya konu olan öneriler arasında, kamu görevlilerinin halka açık olmayan anonim ve limited şirketlerdeki ortaklıklarına daha sıkı sınırlamalar getirilmesi de bulunuyor.

Bu görüşü savunanlar, memurun yalnızca şirketin yöneticisi olup olmadığına bakılmasının yeterli olmadığını; sahip olunan payın büyüklüğü, şirketin faaliyet alanı ve kamu görevlisinin görev ve yetkilerinin de değerlendirilmesi gerektiğini ifade ediyor.

Borsa İstanbul’da işlem gören hisseler ve yatırım fonları gibi bireysel yatırım araçlarının ise farklı kurallara tabi tutulabileceği belirtiliyor.

DDK da fon işlemlerini incelemeye aldı

Fon piyasalarında yaşanan gelişmelerin ardından Devlet Denetleme Kurulu da harekete geçti.

DDK Başkanı Salih Tanrıkulu, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın talimatıyla yatırım fonlarının işlemleri ve bu alandaki denetim faaliyetlerinin mevzuata uygunluğuna ilişkin inceleme ve denetim çalışmalarına başlandığını 29 Eylül 2026’da açıkladı.

İnceleme kapsamında hazırlanacak raporların gerekli görülmesi halinde ilgili idari ve adli makamlara gönderileceği bildirildi.

Gözler memur mevzuatında olası değişikliklerde

Yaşanan gelişmeler, kamu görevlilerinin ticari faaliyetleri, şirket ortaklıkları ve çıkar çatışması kurallarının yeniden tartışılmasına neden oldu.

Mevcut mevzuatta anonim ve limited şirketlerde yalnızca pay sahibi olma ile şirketi yönetme veya temsil etme arasında hukuki ayrım bulunurken, tartışmanın bundan sonraki aşamasında ortaklığın büyüklüğü ve kamu görevinin niteliğine göre yeni sınırlamalar getirilip getirilmeyeceği merak konusu.

Şu aşamada 657 sayılı Kanun’un 28’inci maddesinde bu yönde kesinleşmiş yeni bir düzenleme bulunmuyor. Gündeme getirilen yasak, bildirim ve izin modelleri ise mevzuat değişikliğine yönelik görüş ve öneri niteliği taşıyor.

Bu rehber, Dubai hayalini kuran ama süreci bilmediği için tereddüt eden gezginler için hazırlandı. Şehri gezmeye nereden başlayacağınızdan, vize başvurusunu kaç gün önce yapmanız gerektiğine kadar merak edilenleri sade bir dille topladık.

Dubai'yi Özel Kılan Ne?

Dubai'yi diğer tatil şehirlerinden ayıran şey, kontrastlardır. Sabah çöl safariyle kum tepelerinde doğa ile baş başa kalırken, akşam aynı günün içinde 828 metreye ulaşan Burj Khalifa'nın tepesinden şehrin ışıklarını izleyebilirsiniz. Geleneksel baharat çarşılarının hemen yanı başında lüks alışveriş merkezleri uzanır; bir tarafta eski dünyanın izleri, diğer tarafta geleceğin mimarisi.

Palm Jumeirah, Dubai Marina, çöl üzerinde süzülen balon turları, yat gezileri ve dünyaca ünlü theme parklar… Dubai, "kısa sürede çok şey görmek" isteyen gezginler için adeta tasarlanmış bir şehir. Üstelik uçuş süresi Türkiye'den yalnızca birkaç saat; bu da onu hem kısa tatiller hem de uzun hafta sonu kaçamakları için ideal kılıyor.

Dubai Vizesi: Süreç Aslında Düşündüğünüz Kadar Karmaşık Değil

Pek çok kişi Dubai vizesini, uzun evrak listeleri ve belirsiz bekleme süreleriyle dolu zorlu bir işlem sanıyor. Gerçekte ise BAE, başvuruların neredeyse tamamını elektronik sistem üzerinden yürütüyor. Yani konsolosluk kapısında sıra beklemek yok; başvurunuzu bulunduğunuz yerden, online olarak tamamlayabilirsiniz.

Türk vatandaşları için Dubai'ye giriş öncesi geçerli bir vize alınması şart. Ancak süreç; pasaport görseli, biyometrik fotoğraf, uçak bileti ve otel rezervasyonu gibi birkaç temel belgeyle yürüyor. Evraklarınız eksiksiz olduğunda standart başvuru genellikle birkaç iş günü içinde sonuçlanıyor. Seyahatiniz yaklaştıysa, hızlandırılmış (express) seçeneğiyle bu süreyi daha da kısaltmak mümkün.

Evrak Hazırlığında Küçük Detaylar, Büyük Fark Yaratır

Vize başvurusunda en sık yaşanan sorun, belgelerin eksik veya okunaksız yüklenmesidir. Pasaportunuzun fotoğraflı sayfasının net çekilmiş olması, isim-soyisim yazımının pasaportla birebir uyuşması ve fotoğrafın güncel biyometrik ölçülere uygun olması; başvurunun ilk seferde onaylanma ihtimalini belirgin şekilde artırır. Küçük görünen bu detaylar, süreçte yaşanacak gecikmelerin çoğunun aslında önlenebilir olduğunu gösteriyor.

Çocuklu ailelerin ise ek belgeleri unutmaması gerekir: 18 yaş altı çocuklar için kimlik kartı ve çok dilli doğum belgesi istenir. Başvuruyu ailecek yapacaksanız her birey için ayrı evrak seti hazırlamak en pratik yol.

Başvuruya Ne Zaman Başlamalısınız?

Vize başvurusunu seyahat tarihinize ne kadar yakın yaparsanız, o kadar risk alırsınız. Yaz ayları, resmî tatiller ve yılbaşı döneminde başvuru yoğunluğu arttığı için inceleme süresi uzayabilir. Bu yüzden en sağlıklı yaklaşım, uçuş ve otel planınızı netleştirir netleştirmez vize sürecini başlatmaktır.

Bir diğer pratik öneri: kesinleşmiş bir uçuş bileti almak yerine, önce vize başvurusunu yapıp onayı aldıktan sonra rezervasyonlarınızı kesinleştirmek. Böylece olası bir gecikme veya belge eksikliği durumunda maddi kayıp yaşamazsınız. Vize onayı elinize geçtiğinde, geriye yalnızca bavul hazırlamak kalır.

İlk Kez Gidenler İçin Kısa Bir Dubai Rotası

Dubai'yi ilk kez ziyaret edecekseniz, şehri birkaç güne sığdırmak için dengeli bir rota işinizi kolaylaştırır. İlk günü şehrin modern yüzüne ayırın: Burj Khalifa'nın seyir terası, Dubai Mall ve fıskiyeler, akşam ise Dubai Marina'da bir tekne turu. İkinci gün geleneksel Dubai'yi keşfedin; Altın Çarşısı, Baharat Çarşısı ve tarihî Al Fahidi mahallesi, şehrin kuruluş hikâyesini size fısıldar.

Üçüncü gün için en çok tercih edilen deneyim ise çöl safari. Kum tepelerinde cipe binmek, gün batımını izlemek ve çöl ortasında kurulan bir kampta geleneksel akşam yemeği yemek, Dubai tatilinin en akılda kalan anlarından biri oluyor. Vaktiniz varsa Palm Jumeirah üzerindeki etkinlikler, helikopter turları ve su altı dünyası da rotanıza renk katacaktır.

Bartur ile Dubai Vizesi Neden Kolay?

Bartur, yıllardır yurt içi ve yurt dışı turlar düzenleyen bir tur firması olarak vize sürecini de aynı titizlikle yürütüyor. TÜRSAB belgeli bir kurum olarak, Dubai vize başvurunuzun evrak aşamasından sonuçlanmasına kadar her adımda yanınızda oluyoruz.

Başvurunuzu online olarak başlatabilir, standart veya express seçeneklerden size uygun olanı seçebilirsiniz. Evrak eksikliği, yanlış yükleme veya güncel olmayan belge gibi sık yapılan hataları daha başvuru sırasında yakalıyor; sürecin hızlı ve sorunsuz ilerlemesini sağlıyoruz. Vizeniz onaylandığında ise Dubai tatilinizi planlamaya dair ek hizmetlerden — şehir turlarından çöl safarilerine, gemi turlarından yurt dışı paketlerine — tek bir noktadan faydalanabilirsiniz.

Dubai hayalinizi ertelemeyin. Vize sürecini bize bırakın, siz sadece rotanızı seçmeye odaklanın.

Edinilen bilgilere göre olay, Kurtalan’a bağlı Seyitmeryem mezrasında meydana geldi. Akraba oldukları belirtilen aileler arasında alacak verecek meselesi nedeniyle başlayan tartışma kısa sürede büyüdü.

Tartışma silahlı kavgaya dönüştü

Taraflar arasında yaşanan gerilimin silahlı kavgaya dönüşmesi sonucu hemşire Vahdettin Tüzün vurularak ağır yaralandı.

Tüzün’ün yapılan tüm müdahalelere rağmen hayatını kaybettiği öğrenildi. Olayda ayrıca 6 kişi yaralandı.

Sağlık camiasını yasa boğan ölüm

Kurtalan Devlet Hastanesi Acil Servisi’nde görev yapan genç hemşirenin ölümü, mesai arkadaşları ve sağlık camiasında büyük üzüntüye neden oldu.

Olayın ardından güvenlik güçlerinin bölgede inceleme başlattığı, silahlı kavganın çıkış nedeni ve sorumluların belirlenmesine yönelik soruşturmanın sürdüğü öğrenildi.

Ortaöğretimde taban puanlar 85 seviyesinde

Bir önceki merkezi atamada ortaöğretim düzeyinde Sağlık Teknikeri kadrosu 85,33119 puanla, Sağlık Memuru kadrosu ise 85,42950 puanla kapandı.

Bu sonuçlara göre ortaöğretim düzeyindeki sağlık kadrolarında taban puanların 85 puanın üzerinde oluştuğu görüldü.

Ön lisans kadrolarında farklılık dikkat çekti

Ön lisans düzeyinde Röntgen Sağlık Teknisyeni kadrosunda taban puan 81,34840 olarak gerçekleşti.

Laboratuvar Teknisyeni kadrosu 78,94134, Gıda Teknisyeni kadrosu ise 79,62146 puanla kapandı.

Hemşirelikte taban puan 77,66 oldu

Lisans düzeyindeki kadrolarda ise Hemşirelik için taban puan 77,66668 olarak kayıtlara geçti.

Biyokimya kadrosunda 72,60596, Veteriner kadrosunda 80,82944, İş Sağlığı ve Güvenliği kadrosunda ise 72,68654 taban puan oluştu.

Yeni atamada puanlar değişebilir

Bir önceki merkezi yerleştirmede oluşan bu puanlar, 17-24 Aralık dönemindeki tercihler öncesinde adaylara fikir verse de yeni atamada aynı seviyelerin oluşacağı anlamına gelmiyor.

Taban puanlar; açılan kadro sayısı, adayların tercih yoğunluğu, puan dağılımı ve kurumlara olan talebe göre her yerleştirme döneminde değişebiliyor.

Konya Beyhekim Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde 21 hastanın bakımından tek hemşirenin sorumlu olduğu yönündeki iddiaların ardından, benzer uygulamaların başka sağlık kuruluşlarında da yaşandığı ileri sürüldü.

“Gündüz kadro tamam, gece yük tek kişiye kalıyor” iddiası

Sağlık çalışanlarının aktardığı bilgilere göre bazı hastanelerde 08.00-16.00 saatleri arasında servislerde daha fazla personel görevlendirilirken, akşam ve gece vardiyalarında çalışan sayısı önemli ölçüde azaltılıyor.

Bu durumun, gündüz saatlerinde yapılan denetimlerde personel sayısının yeterli görünmesine rağmen gece vardiyalarında aynı servisin çok daha az çalışanla hizmet vermesine yol açtığı savunuluyor.

Bazı servislerde gündüz birden fazla hemşire tarafından yürütülen işlerin, 16.00’dan sonraki uzun nöbet süresinde tek hemşirenin sorumluluğuna bırakıldığı öne sürülüyor.

Gece vardiyalarında iş yükü artıyor

İddialara göre gece saatlerinde yalnızca hemşire sayısı değil, hekim, tıbbi sekreter, temizlik ve klinik destek personeli sayısı da azalıyor.

Bu nedenle hasta takibi, ilaç uygulamaları, kayıt işlemleri, acil gelişen durumlara müdahale ve bazı destek hizmetlerinin büyük bölümünün sınırlı sayıdaki sağlık çalışanının üzerine kaldığı belirtiliyor.

Sağlık çalışanları, özellikle ağır bakım ihtiyacı bulunan hastaların yer aldığı servislerde bu çalışma düzeninin hasta güvenliği açısından risk oluşturabileceğini ifade ediyor.

İdari baskı ve mobbing iddiaları da gündemde

Personel yetersizliğinin yanı sıra sağlık çalışanlarının, yoğun iş yükü nedeniyle bazı görevleri zamanında tamamlayamadıklarında idari baskıyla karşı karşıya kaldıkları da ileri sürülüyor.

Çalışanlar, sürdürülebilir olmayan iş yükünün hem mesleki tükenmişliği artırdığını hem de tıbbi hata riskine zemin hazırladığını savunuyor.

Mobbing ve idari baskı iddialarının ise her kurum ve olay özelinde ayrıca incelenmesi gerektiği belirtiliyor.

“Denetimler gece vardiyalarını da kapsamalı”

Sağlık çalışanları ve sendikaların temel taleplerinden biri, hastanelerde yapılan personel ve hizmet denetimlerinin yalnızca gündüz mesai saatleriyle sınırlı kalmaması.

Denetimlerin gece nöbetlerini, hafta sonlarını ve vardiya değişim saatlerini de kapsaması gerektiği ifade ediliyor.

Böylece kağıt üzerindeki personel sayısından ziyade, fiilen görev yapan çalışan sayısının ve servislerdeki gerçek iş yükünün daha sağlıklı biçimde tespit edilebileceği belirtiliyor.

Ortaya atılan iddiaların boyutu ve yaygınlığına ilişkin resmi bir veri bulunmazken, sağlık çalışanları gece vardiyalarındaki personel planlamasının hasta güvenliği ve çalışan sağlığı açısından yeniden değerlendirilmesini talep ediyor.

Mevcut uygulamada Türkiye düzeyinde teftiş, denetim ve inceleme yetkisine sahip personele günlük 1.157 lira gündelik ödeniyor. Konaklama için karşılanabilecek tutar ise 2.198,30 liraya kadar çıkıyor.

Bir gecelik otel ücretinin karşılanamadığı belirtiliyor

Denetim elemanları, özellikle İstanbul, Ankara, İzmir gibi büyükşehirlerde 2 bin 198 liralık konaklama sınırıyla uygun otel bulmanın giderek zorlaştığını dile getiriyor.

Görev mahalli dışında çalışan bir müfettiş veya kontrolörün 1.157 liralık gündelikle yemek ve diğer günlük ihtiyaçlarını, ayrıca belirlenen üst sınır içerisinde konaklama masrafını karşılaması gerekiyor.

Denetim personeli, artan otel, yemek ve ulaşım maliyetleri nedeniyle görevlendirmelerde cepten harcama yapmak zorunda kalabildiklerini ifade ediyor.

Gündelik hesabında 1,3 katsayısı uygulanıyor

6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 33’üncü maddesine göre Türkiye düzeyinde teftiş, denetim ve inceleme yetkisine sahip belirli denetim personeline, birinci derece kadrolu memur için belirlenen gündeliğin 1,3 katı ödeme yapılıyor.

2026 yılı için birinci derece memur gündeliğinin 890 lira olması nedeniyle bu hesap 1.157 liraya ulaşıyor. Denetim elemanlarının gündeme getirdiği taleplerden biri, söz konusu 1,3 katsayısının 2,3’e yükseltilmesi.

Bu önerinin hayata geçirilmesi halinde, mevcut 890 liralık taban üzerinden gündelik 2.047 liraya çıkacak. Yüzde 90 artırımlı konaklama hesabı aynı şekilde devam ederse karşılanabilecek konaklama tutarı da 3.889,30 liraya yükselecek.

Büyükşehirler için ayrı tarife önerisi

Harcırah uygulamasında görev yapılan ilin konaklama maliyetine göre ayrı bir tarife bulunmaması da eleştirilen konular arasında.

Denetim elemanları, aynı tutarın düşük maliyetli bir şehirde de yüksek otel fiyatlarının bulunduğu büyükşehirlerde de uygulanmasının sahada sorun oluşturduğunu savunuyor.

Bu nedenle katsayı değişikliğinin yanı sıra, büyükşehirlerde gerçekleştirilen görevlendirmelerde konaklama için daha yüksek bir ödeme sınırı belirlenmesi de seçenekler arasında gösteriliyor.

Katsayı değişikliği için kanuni düzenleme gerekiyor

Denetim elemanlarının talep ettiği 1,3 katsayısı doğrudan 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nda yer alıyor. Bu nedenle katsayının 2,3’e çıkarılması için ilgili kanun hükmünde değişiklik yapılması gerekiyor.

Buna karşılık, yıllık gündelik tutarları bütçe kanununa bağlı H Cetveli üzerinden belirleniyor. Dolayısıyla 2027 bütçesinde taban gündelik ve konaklamaya ilişkin tutarların yükseltilmesi de harcırahların artırılması açısından ayrı bir yol olarak değerlendiriliyor.

Gözler 2027 bütçesinde

Anayasa’nın 161’inci maddesine göre Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi, mali yılbaşından en az 75 gün önce TBMM’ye sunulmak zorunda. Buna göre 2027 yılı bütçe teklifinin en geç 17 Ekim 2026 tarihinde Meclise sunulması gerekiyor.

Müfettiş ve kontrolörlerin gündemindeki temel talep ise yeni bütçe döneminde harcırahların gerçek konaklama ve günlük yaşam maliyetlerini karşılayabilecek seviyeye çıkarılması.

Denetim elemanları, görevin gerektirdiği seyahat ve konaklama masraflarının çalışanların cebinden karşılanmaması gerektiğini belirterek, 2027 bütçe sürecinde harcırah sisteminde iyileştirme bekliyor.

İddiaya göre 16.00-08.00 saatleri arasındaki gece vardiyasında, önemli bir bölümü yatalak olan, oksijen desteği alan ve çoklu antibiyotik tedavisi uygulanan yaklaşık 21 hastanın tüm bakım ve takip işlemleri tek hemşire tarafından yürütülüyor.

“Yardımcı personel desteği de bulunmuyor” iddiası

Sağlık çalışanlarının aktardığı bilgilere göre söz konusu vardiyada vital bulgu takibi, ilaç uygulamaları, bası yarası ve düşme riskine yönelik önlemler ile hasta kayıt işlemleri tek hemşirenin sorumluluğunda bulunuyor.

Ayrıca vardiya sırasında yardımcı sağlık personeli desteğinin de bulunmadığı öne sürüldü.

Çalışanlar, ağır bakım ihtiyacı bulunan hastaların yer aldığı bir serviste bu kadar geniş bir sorumluluk alanının tek kişi tarafından güvenli biçimde yürütülmesinin güç olduğunu dile getirdi.

Hasta güvenliği ve tükenmişlik uyarısı

Sağlık çalışanları, personel yetersizliğinin iş yükünü artırdığını ve uzun vadede tükenmişlik riskine yol açabileceğini belirtti.

Yoğun iş yükünün aynı zamanda ilaç uygulamaları, hasta takibi ve kayıt süreçlerinde hata riskini artırabileceğini savunan çalışanlar, servislerdeki personel planlamasının hasta sayısı ve bakım ihtiyacı dikkate alınarak yeniden yapılmasını istedi.

İl Sağlık Müdürlüğü ve Bakanlığa çağrı

Hastanede görev yapan sağlık profesyonelleri, İl Sağlık Müdürlüğü ve Sağlık Bakanlığı yetkililerine çağrıda bulunarak özellikle gece vardiyalarındaki hemşire sayısının yeniden değerlendirilmesini talep etti.

İddialara ilişkin hastane yönetimi veya Konya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılacak açıklama, servisteki personel planlamasına ilişkin ayrıntıları netleştirecek.

Edinilen bilgilere göre aynı zamanda Karabük Üniversitesi Tıp Fakültesi Beyin ve Sinir Cerrahisi Anabilim Dalı Başkanı olan A.S.A. hasta muayenesi yapmak üzere polikliniğe geldiğinde tıbbi sekreter görevlendirilmediğini gördü.

A.A.S. 'nın durumu hastane yönetimine ilettiği, talebinin karşılanmaması üzerine de istifa dilekçesini sunduğu ileri sürüldü. İstifanın gerekçesine ilişkin hastane yönetiminden yapılacak resmi açıklama bekleniyor.

Karabük’te önemli ameliyatlara imza atmıştı

Doç. Dr. A.S.A. kısa süre önce 33 yaşındaki bir hastaya gerçekleştirilen yaklaşık 8,5 saatlik, üç aşamalı omurga ameliyatıyla gündeme gelmişti.

İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, daha önce iki kez bel ameliyatı geçiren hastaya ALIF yöntemi kullanılarak gerçekleştirilen operasyonun Sağlık Bakanlığına bağlı kamu hastanelerindeki ilk uygulamalardan biri olduğu belirtilmişti.

A.S.A. ayrıca 2024 yılında TOYP Global programında “Tıbbi Yenilik ve Buluşlar” kategorisinde dünya birinciliği elde ettiği, TÜBİTAK bursuyla ABD’de Duke Üniversitesi’nde minimal invaziv omurga cerrahisi üzerine çalışmalar yürüttüğü aktarılmıştı.

Tıbbi sekreterler poliklinik işleyişinde önemli rol üstleniyor

Tıbbi sekreterler, polikliniklerde hasta kayıtlarından rapor işlemlerine, tetkik süreçlerinden çeşitli veri girişlerine kadar birçok idari görevi yerine getiriyor.

Bu personelin bulunmadığı durumlarda bazı idari işlemlerin hekimler tarafından yürütülmesi gerekebiliyor. Sağlık çalışanları ise bunun hekimlerin hastaya ayırdığı süreyi azaltabileceğini ve poliklinik işleyişini olumsuz etkileyebileceğini dile getiriyor.

Gözler hastane yönetiminin açıklamasında

Kamu hastanesinde ileri düzey omurga cerrahisi operasyonları gerçekleştiren bir hekimin istifa ettiği yönündeki haberler sağlık camiasında dikkat çekti.

Doç. Dr. A.S.A. istifasının kesin gerekçesi ve tıbbi sekreter görevlendirilmesine ilişkin iddialar konusunda hastane yönetimi veya ilgili sağlık makamlarından yapılacak açıklama, sürecin ayrıntılarını netleştirecek.

Ancak üç ödemenin koşulları birbirinden farklı. Bu nedenle her doğum yapan annenin otomatik olarak üç destekten birden yararlanması mümkün olmayabiliyor.

Çalışan anneye rapor parası

SGK tarafından sağlanan analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, gerekli sigortalılık ve prim şartlarını taşıyan kadınlara doğum öncesi ve doğum sonrası istirahat dönemleri için ödeniyor.

Ödeneğin miktarı herkes için aynı değil. Hesaplamada sigortalının prime esas kazancı dikkate alınıyor. SGK’ya göre analık halinde ayaktan tedavi kapsamındaki geçici iş göremezlik ödeneği günlük kazancın üçte ikisi üzerinden hesaplanıyor.

2026’da süt parası 1.621 TL

Bir diğer destek ise kamuoyunda “süt parası” olarak bilinen emzirme ödeneği.

SGK, gerekli koşulları sağlayan 4/a ve 4/b kapsamındaki hak sahiplerine canlı doğum sonrası her çocuk için tek seferlik emzirme ödeneği veriyor. 2026 yılı için bu ödeme 1.621 TL olarak belirlendi. Kamu görevlileri açısından ise ödeme sistemi farklı işliyor ve ilgili ödeme kendi kurumları tarafından gerçekleştiriliyor.

İlk çocuğa 5 bin TL, ikinci ve üçüncü çocuğa aylık destek

Doğum yardımı kapsamında ise çocuk sayısına göre farklı ödeme tutarları uygulanıyor.

1 Ocak 2025 ve sonrasında dünyaya gelen çocuklar için ilk çocukta tek seferlik 5 bin TL ödeme yapılıyor. İkinci çocuk için aylık 1.500 TL, üçüncü ve sonraki çocuklar için ise aylık 5 bin TL destek sağlanıyor.

İkinci, üçüncü ve sonraki çocuklar için verilen aylık doğum yardımları, çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar devam ediyor.

Ödeme şartlarına dikkat

Doğum yapan ailelerin özellikle desteklerin kapsam ve şartlarını ayrı ayrı incelemesi gerekiyor. Rapor parasında sigortalılık süresi ve prime esas kazanç, emzirme ödeneğinde prim şartları, doğum yardımında ise ilgili mevzuatta belirlenen koşullar esas alınıyor.

Bu nedenle alınabilecek toplam destek tutarı kişinin çalışma durumu, sigortalılık geçmişi ve kaçıncı çocuğun dünyaya geldiğine göre değişiklik gösterebiliyor.

Programa kabul edilen katılımcılar, Konya İl Sağlık Müdürlüğünün merkez ve bağlı birimlerinde kamusal alanların temizlik, bakım ve onarım faaliyetlerine destek verecek.

Program 8 ay sürecek

İŞKUR tarafından yapılan duyuruya göre 250 kişilik program 26 Ekim 2026 tarihinde başlayacak.

Katılımcılar 30 Haziran 2027 tarihine kadar program kapsamında görev alacak.

Başvurular için son tarih 9 Ekim

İşgücü Uyum Programı için başvurular 5 Ekim 2026 tarihinde başladı.

Programa katılmak isteyen adayların başvurularını 9 Ekim 2026 Cuma günü saat 23.59’a kadar tamamlamaları gerekiyor.

Başvurular üç farklı kanaldan yapılabilecek

Adaylar programa ALO 170 hattı üzerinden, İŞKUR e-Şube sistemi aracılığıyla veya Konya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ile bağlı hizmet merkezlerine şahsen başvurabilecek.

Başvuru şartlarını taşıyan adaylar arasından programa katılacak kişilerin belirlenmesi için kura çekimi yapılacak.

Kura 13 Ekim’de yapılacak

250 kişilik kontenjan için kura çekimi 13 Ekim 2026 Salı günü saat 11.00’de Konya İl Sağlık Müdürlüğünde gerçekleştirilecek.

Kura sonucunda programa katılmaya hak kazanan 250 kişi, 26 Ekim itibarıyla görevlerine başlayacak.

İşgücü Uyum Programı kapsamında katılımcılar, İl Sağlık Müdürlüğünün merkez ve bağlı birimlerinde yürütülen temizlik, bakım ve onarım çalışmalarına destek sağlayacak.

Açıklamada, hastane yemekhanesinin Tarım ve Orman Bakanlığının Gıda Güvenilirliği Bilgi Sistemi’ne kayıtlı olarak faaliyet gösterdiği belirtildi.

Öğün başına 1000-1500 kişiye hizmet veriliyor

İl Sağlık Müdürlüğü, Burdur Devlet Hastanesi yemekhanesinde öğün başına ortalama 1000 ile 1500 kişilik yemek hizmeti verildiğini açıkladı.

Yemekhane süreçlerinin 2 diyetisyen, ambar memuru, başaşçı ve başaşçı yardımcısı tarafından kontrol edildiği, ürünlerin kabulünden hazırlanmasına ve dağıtımına kadar farklı aşamalarda denetim uygulandığı ifade edildi.

Et ürünlerinde soğuk zincir vurgusu

Gıda tedarik sürecine ilişkin bilgi veren müdürlük, et ürünlerinin vakumlu ambalajlarda ve üzerlerinde son kullanma tarihi ile firma bilgilerini içeren karekodlu etiketlerle teslim alındığını belirtti.

Haftalık sevkiyatların soğuk zincir koşullarına uygun gerçekleştirildiği, ürünlerin muayene ve kabul komisyonu tarafından incelendikten sonra imza karşılığında teslim alındığı kaydedildi.

Yemeklerin hazırlanması ve dağıtımının da diyetisyenler ile başaşçının gözetiminde yapıldığı aktarıldı.

Şahit numuneler 72 saat saklanıyor

Açıklamada, olası bir şikâyet ya da inceleme durumunda kullanılmak üzere her öğünde hazırlanan yemeklerden şahit numune alındığı ve bu numunelerin 72 saat boyunca saklandığı belirtildi.

Hastane mutfağının ayrıca İl Tarım ve Orman Müdürlüğü ekipleri tarafından habersiz denetimlere tabi tutulduğu ifade edildi.

“Olağan dışı vaka artışı tespit edilmedi”

Burdur İl Sağlık Müdürlüğü, son bir haftaya ait erken uyarı sistemi ve acil servis kayıtlarının da incelendiğini bildirdi.

Yapılan değerlendirmede merkez ilçede gastroenterit vakalarında olağan dışı bir artışa rastlanmadığı açıklandı.

Ayrıca hastane yemekhanesinden yararlanan personel, hasta veya hasta yakınlarından bulantı ve kusma gibi şikâyetlerle acil servise başvuru yapılmadığı belirtildi.

İl Sağlık Müdürlüğü, kamuoyuna yansıyan iddialarla ilgili inceleme ve takip sürecinin sürdüğünü, konunun hassasiyetle değerlendirildiğini duyurdu.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.