Yaklaşık 6 Aylık Vekalet Dönemi Sona Erdi

Didim Devlet Hastanesi’nin önceki başhekimi Op. Dr. Ethem Bilgiç’in Aydın Şehir Hastanesi’ne başhekim yardımcısı olarak atanmasının ardından başhekimlik görevi bir süredir vekaleten yürütülüyordu.

Nisan 2026’da Bilgiç’in ayrılmasının ardından hastaneye asaleten yeni bir başhekim atanmamış, haziran ayında hastanenin resmi internet sitesinde Dr. Halil Akıl “Başhekim V.” olarak yer almıştı.

Ağustos ayında gerçekleştirilen yeni atamayla birlikte yaklaşık 6 aydır devam eden vekalet süreci de sona ermiş oldu.

Yeni Başhekim Kuşadası Devlet Hastanesi’nden Atandı

Göğüs Hastalıkları Uzmanı Uzm. Dr. Aydın Çöl, Didim Devlet Hastanesi Başhekimliği görevine getirildi.

Meslek hayatına Bursa Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde başlayan Çöl, daha sonra Kuşadası Devlet Hastanesi’nde görev yaptı. 2022-2026 yılları arasında Kuşadası Devlet Hastanesi’nde Göğüs Hastalıkları Uzmanı olarak çalışan Çöl, Ağustos 2026 itibarıyla Didim’deki yeni görevine başladı.

75 Yataklı Hastanede Yeni Yönetim Dönemi

Didim’in sağlık hizmetlerinde önemli bir yere sahip olan yeni devlet hastanesi binası 75 yatak kapasitesiyle hizmet veriyor.

23 bin 278 metrekare kapalı alana sahip hastanede 42 poliklinik odası, 4 ameliyathane ve 16 erişkin yoğun bakım yatağı bulunuyor. Hastane ayrıca bilgisayarlı tomografi, dijital röntgen ve mamografi başta olmak üzere çeşitli görüntüleme olanaklarına sahip.

Personel planlamasında ise 42 uzman hekim, 20 pratisyen hekim ve 7 diş hekiminin görev yapması öngörülüyor.

Turizm Sezonunda Sağlık Hizmetlerinin Önemi Artıyor

Türkiye’nin önemli turizm merkezlerinden biri olan Didim’de özellikle yaz aylarında nüfusun önemli ölçüde artması, ilçedeki sağlık hizmetlerine yönelik talebi de yükseltiyor.

Uzm. Dr. Aydın Çöl’ün başhekimliğinde başlayan yeni dönemde hastanenin mevcut kapasitesinin etkin kullanılması, artan sağlık hizmeti talebinin karşılanması ve vatandaşların sağlık hizmetlerine erişiminin güçlendirilmesine yönelik çalışmaların öne çıkması bekleniyor.

Kanser Tedavisi Görüyordu

Elbistan Devlet Hastanesi’nde uzun yıllar hemşire olarak görev yapan Ayşe Uçar, bir süre önce kansere yakalandı. Tedavi süreci devam eden Uçar, hastalığa karşı verdiği mücadeleyi kaybederek yaşamını yitirdi.

Yaklaşık çeyrek asır sağlık hizmeti veren Uçar’ın vefatının ardından görev yaptığı hastanede cenaze töreni gerçekleştirildi.

Mesai Arkadaşları Son Yolculuğunda Yalnız Bırakmadı

Elbistan Devlet Hastanesi’nde düzenlenen törene Uçar’ın ailesi ve yakınlarının yanı sıra Hastane Başhekimi Yusuf Dal, hastane yöneticileri ve sağlık çalışanları katıldı.

Törende Kur’an-ı Kerim okunmasının ardından hayatını kaybeden hemşire için dualar edildi ve mesai arkadaşlarından helallik alındı.

Başhekim Dal’dan Başsağlığı Mesajı

Törende konuşan Elbistan Devlet Hastanesi Başhekimi Yusuf Dal, Ayşe Uçar’ın uzun yıllar boyunca hastanede özveriyle görev yaptığını belirterek vefatından duyduğu üzüntüyü dile getirdi.

Dal, Uçar’a Allah’tan rahmet, ailesine, yakınlarına ve sağlık camiasına sabır ve başsağlığı diledi.

Hocazade Mezarlığı’nda Toprağa Verildi

Hastanedeki törenin ardından Ayşe Uçar’ın cenazesi Hocazade Mezarlığı’na götürüldü. Uçar, burada kılınan cenaze namazı ve yapılan duaların ardından son yolculuğuna uğurlandı.

Olay Yenidoğan Yoğun Bakım Ünitesinde Yaşandı

Sema ve Abdullah Bozoklar çiftinin kızları Deniz Esin, 2021 yılında Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi’nde 990 gram ağırlığında dünyaya geldi.

Yenidoğan yoğun bakım ünitesinde kuvöze alınan bebeğin, 26 Mayıs 2021 tarihinde kan alma işlemi sırasında nöbetçi hemşire Hazel Dırık Bağrıyanık’ın şiddetine maruz kaldığı iddia edildi.

Olayın, 5 gün sonra başka bir hemşirenin bebeğin bacağındaki morluğu fark etmesi üzerine ortaya çıktığı belirtildi.

Güvenlik Kamerası Görüntüleri Ortaya Çıktı

Olayla ilgili başlatılan idari soruşturma sonucunda hemşirenin sözleşmesinin feshedildiği, ayrıca hakkında “kasten yaralama” suçlamasıyla dava açıldığı bildirildi.

Yargılama devam ederken yenidoğan ünitesindeki güvenlik kamerası görüntülerinin ortaya çıkması davanın seyrini değiştirdi.

Kamuoyuna yansıyan görüntülerde yaklaşık 14 dakika süren işlem sırasında bebeğe sert müdahalelerde bulunulduğu görüldü. Bebeğin femur kemiğindeki kırığın da bu süreçte meydana geldiği ileri sürüldü.

Sanık Hemşire Tutuklandı

Görüntülerin ortaya çıkmasının ardından yapılan duruşmaya katılmayan Hazel Dırık Bağrıyanık hakkında tutuklamaya yönelik yakalama kararı çıkarıldı.

Bağrıyanık daha sonra Afyonkarahisar’ın Dinar ilçesinde polise teslim oldu. Mahkemeye çıkarılan sanık tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Adli Tıp: Sağlık Sorunlarıyla Olay Arasında İlliyet Bağı Kurulamadı

Yargılama sürerken Adli Tıp Kurumu tarafından hazırlanan 62 sayfalık rapor da dava dosyasına sunuldu.

Raporda Deniz Esin’de bulunan psikomotor gelişim geriliği, epilepsi ve serebral palsi gibi rahatsızlıkların çocuğun mevcut hastalıkları kapsamında değerlendirildiği ve bunlarla dava konusu olay arasında tıbbi illiyet bağı kurulamadığı belirtildi.

Çocuğun yürüme ve hareket bozukluklarının da mevcut hastalıkları kapsamında değerlendirildiği kaydedildi.

Adli Tıp ayrıca olayda tespit edilen femur kırığına bağlı kalıcı bir hasar saptanmadığını, kırık nedeniyle herhangi bir organ işlevinde sürekli zayıflama veya kayıp tespit edilmediğini bildirdi.

Aile Adli Tıp Raporuna Tepkili

Adli Tıp raporunda yer alan değerlendirmeler Deniz Esin’in ailesinin tepkisine neden oldu. Anne Sema Bozoklar, kızının yaşadığı süreç ile mevcut sağlık durumu arasında bağlantı kurulamadığı yönündeki değerlendirmeyi kabul etmediğini belirterek rapora tepki gösterdi.

Aile, olayın tüm yönleriyle değerlendirilmesini ve sorumluların hukuk önünde hesap vermesini istiyor.

Tahliye Talebi Kabul Edilmedi

Adli Tıp raporunun dosyaya girmesinin ardından sanık hemşirenin avukatı tahliye talebinde bulundu.

Mahkeme ise kuvvetli suç şüphesine ilişkin somut olguların bulunduğunu ve mevcut aşamada adli kontrol tedbirlerinin yetersiz kalacağını değerlendirerek tahliye talebini reddetti.

Hazel Dırık Bağrıyanık’ın tutuklu yargılanmasına devam edilirken, Adli Tıp raporunun davanın ilerleyen aşamalarında nasıl değerlendirileceği merak konusu oldu.

İllerde Uygulama Farklı Hızlarda İlerliyor

Sağlık personelinin geçici görevlendirmelerine yönelik yürütülen çalışmaların illere göre farklılık gösterdiği ifade ediliyor. Bazı illerde geçici görevlerin büyük bölümünün veya tamamının iptal edildiği, bazı illerde ise işlemlerin kademeli olarak sürdürüldüğü aktarılıyor.

Personel sayısının ve geçici görevlendirme kapsamındaki çalışanların daha az olduğu illerde sürecin daha hızlı yürütülebileceği değerlendiriliyor.

Ankara’daki Geçici Görevli Sayısı Dikkat Çekiyor

Sürecin en fazla merak edilen ayağını ise Ankara oluşturuyor. İddialara göre başkentte yaklaşık 5 bin sağlık personelinin çeşitli geçici görevlendirmeler kapsamında çalıştığı öne sürülüyor.

Söz konusu rakama ilişkin resmi bir açıklama bulunmazken, personel sayısının yüksekliği nedeniyle Ankara’da yapılacak işlemlerin diğer birçok ile kıyasla daha kapsamlı olabileceği belirtiliyor.

Referansla Görevlendirme İddiaları Gündemde

Ankara’daki geçici görevlendirmelerle ilgili dikkat çeken bir başka tartışma ise bazı personelin çeşitli referanslar aracılığıyla başkentte görevlendirildiği yönündeki iddialar oldu.

Bürokrat, asker veya siyasetçi yakınlarının da aralarında bulunduğu bazı çalışanların geçici görevlendirmelerden yararlandığı ileri sürülürken, bu iddialara ilişkin resmi makamlar tarafından doğrulanmış kapsamlı bir liste bulunmuyor.

Bu nedenle gözler, geçici görevlerin sonlandırılmasına yönelik kuralların Ankara’daki personele de aynı kriterlerle uygulanıp uygulanmayacağına çevrildi.

“Asıl Sınav Ankara’da” Değerlendirmesi

Sağlık camiasında yapılan değerlendirmelerde, geçici görevli sayısının sınırlı olduğu iller ile Ankara gibi binlerce personelin bulunduğu şehirlerde aynı sürecin yürütülmesinin farklı sonuçlar doğurabileceğine dikkat çekiliyor.

Bu nedenle bazı sağlık çalışanları, uygulamanın eşitliği ve kararlılığı açısından “Asıl sınav Ankara’da verilecek” değerlendirmesinde bulunuyor.

Ankara’da Nasıl Bir Yol İzlenecek?

Geçici görevlendirmelerin belirlenen kriterler doğrultusunda gözden geçirilmesi ve personelin kadrosunun bulunduğu yerde görev yapmasının esas alınmasıyla birlikte, Ankara’daki mevcut görevlendirmelerin geleceği de önümüzdeki dönemin önemli başlıklarından biri olacak.

Başkentte binlerce çalışanı ilgilendirdiği öne sürülen sürecin hangi takvimle yürütüleceği, hangi görevlendirmelerin sona erdirileceği ve mazeret durumlarının nasıl değerlendirileceği konusunda yapılacak açıklamalar bekleniyor.

Genel Kurulda Yeni Yönetim Belirlendi

Sağlık çalışanlarının sendikal örgütlenmesine yönelik faaliyetlerini sürdüren Hatay 1 No’lu Muhammed Adak Şubesi, 1. Olağan Genel Kurulu’nu üyelerin katılımıyla gerçekleştirdi.

Genel Sekreter Furkan Ali Çiftçioğlu’nun da yer aldığı genel kurulda, yeni dönemde görev yapacak şube yönetimi için seçim yapıldı.

Şube Başkanlığına Emrah Şahin Seçildi

Gerçekleştirilen seçim sonucunda Hatay 1 No’lu Muhammed Adak Şube Başkanlığı görevine Emrah Şahin seçildi. Şahin ile birlikte yeni dönemde görev üstlenecek Şube Yönetim Kurulu üyeleri de belirlendi.

Genel kurulun ardından yeni başkan ve yönetim kurulu üyeleri tebrik edilerek görevlerinde başarı dilekleri iletildi.

“Yeni Dönem Sağlık Çalışanlarına Hayırlı Olsun”

Genel kurul sonrası yapılan değerlendirmede, yeni dönemin teşkilat ve sağlık çalışanları açısından hayırlı olması temennisinde bulunuldu.

HPV Odasının Tavanı Sabah Saatlerinde Çöktü

Edinilen bilgilere göre olay, Sultanbeyli Abdurrahmangazi Aile Sağlığı Merkezi’nde saat 08.30 sıralarında meydana geldi.

Merkezde HPV işlemleri için kullanılan odanın tavanının bir bölümü henüz bilinmeyen nedenle çöktü. Olay sırasında odada herhangi bir sağlık hizmeti verilmediği ve içeride kimsenin bulunmadığı belirtildi.

Çökme nedeniyle yaralanan olmadığı öğrenildi.

Binanın Uzun Süredir Yıpranmış Olduğu İleri Sürüldü

Olayın ardından aile sağlığı merkezinin fiziki koşulları da gündeme geldi. Sağlık çalışanlarının uzun süredir yıpranmış ve fiziki açıdan sorunları bulunduğu öne sürülen binada hizmet vermeye devam ettiği iddia edildi.

Yaşanan çökme, aile sağlığı merkezlerinde bina güvenliği ve çalışanların çalışma koşullarına ilişkin tartışmaları da beraberinde getirdi.

Olay İlçe Sağlık Müdürlüğü’ne Bildirildi

Tavanın çökmesinin ardından durumun İlçe Sağlık Müdürlüğü’ne iletildiği belirtildi. İhbar sonrasında aile sağlığı merkezine bir mühendisin geldiği ve binada inceleme yaptığı aktarıldı.

İddiaya göre mühendis, elektriklerin kesilmesi gerektiğini belirttikten sonra merkezden ayrıldı.

Sağlık Çalışanları Merkezin Önünde Bekledi

Yaşanan gelişmelerin ardından sağlık çalışanlarının aile sağlığı merkezinin dışında beklediği görüldü.

Binada sağlık hizmetinin ne zaman yeniden başlayacağı ve kapsamlı bir teknik inceleme yapılıp yapılmayacağına ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Olayın ardından gözler, binanın güvenliğine ilişkin yapılacak değerlendirmeye çevrildi.

“Son 6 Ay Gelmeyen Hasta” Düzenlemesi İptal Edilmişti

İddiaya göre, aile hekimleri ile aile sağlığı çalışanlarının kayıtlı nüfuslarında bulunan kişilerin son 6 ay içerisinde aile sağlığı merkezine başvurmaması halinde ödeme kesintisine gidilmesini öngören düzenleme Danıştay tarafından iptal edildi.

Kararın ardından, hastanın sağlık kuruluşuna başvurup başvurmamasının sağlık çalışanının doğrudan kontrolünde olmadığı gerekçesiyle uygulamaya yönelik tartışmalar yeniden gündeme geldi.

Bu Kez “Son 12 Ay” Düzenlemesi Getirildi

Danıştay kararının ardından Sağlık Bakanlığı tarafından yönetmelikte değişikliğe gidildiği ve benzer kesinti uygulamasının bu kez son 12 ay içerisinde başvuru yapmayan kayıtlı kişiler üzerinden yeniden düzenlendiği belirtildi.

Aile hekimliği camiasında, yapılan değişikliğin önceki düzenlemenin temel yaklaşımını sürdürdüğü yönünde eleştiriler dile getirildi.

Danıştay’dan İkinci Karar İddiası

Paylaşılan bilgilere göre Danıştay, yaklaşık iki ay önce yeni düzenleme hakkında da iptal kararı verdi.

Böylece aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının ödemelerini etkileyen “gelmeyen hasta” kriteri ile ilgili yargı kararları bir kez daha sağlık çalışanlarının gündemine taşındı.

Sağlık Bakanlığı’na Yönetmelik Çağrısı

Yaşanan gelişmelerin ardından Sağlık Bakanlığı’na yönelik eleştiriler de arttı. Sağlık çalışanları, yargı kararlarının ardından benzer içerikte yeni düzenlemeler yapılması yerine mevzuatın hukuki çerçeveye uygun şekilde yeniden ele alınmasını talep ediyor.

Aile hekimliği sisteminde yapılacak düzenlemelerin yargı kararları dikkate alınarak hazırlanması gerektiğini savunan sağlık çalışanları, “Yargı tarafından iptal edilen uygulamalar benzer düzenlemelerle daha ne kadar sürdürülecek?” sorusunu gündeme taşıyor.

Sağlık hizmetlerinin çok sayıda meslek grubunun birlikte çalışmasıyla yürütüldüğüne dikkat çekilerek, meslekler arasında sürekli ayrım oluşturulmasının uzun vadede sağlık sisteminin tamamını olumsuz etkileyebileceği ifade edildi.

Hekimler, hemşireler, ebeler, paramedikler, fizyoterapistler, sağlık teknikerleri ve diğer sağlık profesyonellerinin birbirinin alternatifi veya rakibi olmadığı, sağlık hizmetinin farklı aşamalarında birbirini tamamlayan görevler üstlendiği belirtildi.

Meslek Üstünlüğü Yerine Liyakat ve Adalet Vurgusu

Sağlık çalışanlarının temel beklentisinin bir meslek grubunun diğerinden üstün tutulması değil; mesleki özerklik, liyakat, adalet ve verilen emeğin karşılığının alınması olması gerektiği kaydedildi.

Her sağlık çalışanının kendi eğitimine, görev tanımına, sorumluluğuna ve mesleki risklerine uygun çalışma koşulları ile özlük haklarına sahip olması gerektiğine dikkat çekildi.

“Bir Mesleğin Kazanımı Diğerinin Kaybı Olmamalı”

Sağlık çalışanlarının özlük ve mali haklarının geliştirilmesinde meslek gruplarının birbirleriyle karşı karşıya getirilmemesi gerektiği vurgulandı. Bir meslek grubuna yönelik iyileştirmenin diğer çalışanların hak kaybı olarak değerlendirilmemesi gerektiği ifade edildi.

Bunun yerine bütün sağlık çalışanlarının haklarının geliştirilmesini esas alan ortak ve kapsayıcı politikaların oluşturulmasının çalışma barışına katkı sağlayacağı belirtildi.

Ortak Mücadele Çağrısı

Sağlık camiasının ancak bütüncül bir yaklaşımla hareket ettiğinde daha güçlü olabileceğine dikkat çekilerek, çalışanların hak mücadelesinin birbirlerine karşı değil, adaletsizliğe yol açan uygulamaların düzeltilmesine yönelik yürütülmesi gerektiği kaydedildi.

Hekimlerin, hemşirelerin ve diğer sağlık profesyonellerinin emeklerinin karşılığını alabildiği, görev ve sorumlulukların açık biçimde belirlendiği ve özlük haklarının güçlendirildiği bir personel sisteminin oluşturulmasının mümkün olduğu ifade edildi.

26 Bin 673 Kişilik İstihdam Planı Gündemde

Sağlık alanında 26 bin 673 kişilik istihdam öngörülmesi, atama bekleyen adayların yakından takip ettiği başlıklardan biri oldu.

Ancak yapılacak istihdamın sağlık hizmetlerine etkisi açısından toplam sayının yanı sıra hangi meslek ve branşa ne kadar kadro ayrılacağının da belirleyici olacağı ifade ediliyor.

Özellikle personel açığının yoğun olduğu sağlık kuruluşları ve birimlerin tespit edilerek kadro planlamasının buna göre yapılması gerektiği belirtiliyor.

Bir Tarafta Atama Bekleyenler, Diğer Tarafta Artan İş Yükü

Sağlık alanında istihdam bekleyen binlerce aday bulunurken, halen görev yapan sağlık çalışanları ise yoğun çalışma temposu ve artan iş yüküyle karşı karşıya.

Bu durum, yeni personel istihdamının yalnızca atama bekleyenler açısından değil, mevcut sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi bakımından da önemini artırıyor.

“Kadro Dağılımı Gerçek İhtiyaca Göre Yapılmalı”

Sağlık hizmetlerinin kesintisiz ve etkin şekilde sürdürülebilmesi için personel planlamasının sahadaki gerçek ihtiyaçlar dikkate alınarak yapılması gerektiği ifade ediliyor.

Personel ihtiyacının bulunduğu branşlara ve sağlık kuruluşlarına yeterli kadro tahsis edilmesinin, mevcut çalışanların üzerindeki iş yükünü azaltabileceği ve hizmet sunumuna olumlu katkı sağlayabileceği değerlendiriliyor.

Kalıcı İstihdam Politikası Çağrısı

Sağlıkta personel sorununa yönelik çözümün yalnızca dönemsel alımlarla sınırlı kalmaması gerektiği belirtilirken, uzun vadeli ve ihtiyaç odaklı bir insan kaynağı planlamasının önemine dikkat çekiliyor.

Sahadaki personel açığının doğru belirlenmesi, kadroların ihtiyaca göre dağıtılması ve çalışanların iş yükünün sürdürülebilir seviyeye çekilmesi, sağlıkta istihdam politikasının temel başlıkları arasında gösteriliyor.

Öğretim Üyelerinde Tavan Yüzde 1.150’ye Çıktı

Yeni düzenlemeye göre yan dal uzmanı öğretim üyeleri için yüzde 950 olarak uygulanan ek ödeme tavanı yüzde 1.150’ye yükseltildi.

Mesai saatleri dışında çalışan yan dal uzmanı öğretim üyeleri açısından da aynı artış yapılarak tavan oran yüzde 950’den yüzde 1.150’ye çıkarıldı.

Uzman Tabip ve Araştırma Görevlilerinin Oranları da Yükseldi

Düzenleme yalnızca öğretim üyelerini kapsamıyor. Yan dal uzmanı olarak görev yapan uzman tabiplerin ek ödeme tavanı yüzde 750’den yüzde 950’ye yükseltildi.

Yan dal uzmanlık eğitimi alan araştırma görevlileri için ise daha önce yüzde 650 olan üst sınır yüzde 750 olarak yeniden belirlendi.

Toplam Ek Ödeme Üst Sınırı Yüzde 2.300 Oldu

Öğretim üyelerine yapılabilecek toplam ek ödeme açısından da artışa gidildi. Daha önce yüzde 1.900 olan toplam ek ödeme üst sınırı, yeni düzenlemeyle yüzde 2.300’e çıkarıldı.

Bu değişiklikle üniversitelerde görev yapan yan dal uzmanlarının ek ödeme sistemindeki üst sınırların önemli ölçüde genişletilmiş olduğu görülüyor.

Düzenleme Doğrudan Maaş Zammı Değil

Yeni düzenlemeyle ilgili dikkat edilmesi gereken en önemli noktalardan biri ise artışların doğrudan maaşlara aynı oranda yansıyacağı anlamına gelmemesi.

Yapılan değişiklik, yan dal uzmanlarına ödenebilecek ek ödemenin tavan oranlarını yükseltiyor. Dolayısıyla her çalışanın otomatik olarak belirlenen en yüksek oran üzerinden ek ödeme alması söz konusu olmayacak.

Ödenecek Tutar Üniversiteye ve Kriterlere Göre Değişebilecek

Yan dal uzmanlarının fiilen alacağı ek ödeme miktarı; üniversitenin döner sermaye imkânları, ilgili mevzuatta yer alan hesaplama kriterleri ve personelin performansı gibi unsurlara bağlı olarak farklılık gösterebilecek.

Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte üniversitelerde görev yapan yan dal uzmanları açısından ek ödemede uygulanabilecek yasal üst sınırlar yükseltilmiş oldu.

İl İçi Yer Değiştirmelerde Komisyon Devreye Girecek

Yeni uygulamayla birlikte İl Sağlık Müdürlükleri bünyesinde oluşturulacak komisyonlar, sağlık personelinin il içi yer değiştirme ve ilgili görevlendirme süreçlerinde görev alacak.

Böylece personel hareketliliğinin belirlenen kriterler çerçevesinde değerlendirilmesi ve süreçlerin daha sistematik şekilde yürütülmesi hedefleniyor.

Atama ve Görevlendirmeler EKİP Üzerinden Takip Edilecek

İl içi atama ve görevlendirme işlemlerinin EKİP sistemi üzerinden gerçekleştirilmesi planlanıyor. EKİP ile EKOBS arasındaki entegrasyon sayesinde personelin kadrosu, fiilen çalıştığı birim ve görevlendirme bilgileri elektronik ortamda izlenebilecek.

1 Ağustos 2026 itibarıyla entegrasyon üzerinden tutulan görev ve görevlendirme kayıtlarının ek ödeme hesaplamalarında da esas alınması öngörülüyor.

Engelli Personele Dönem Beklemeden Tayin İmkânı

Düzenlemede engelli sağlık çalışanlarına yönelik önemli bir kolaylık da yer alıyor.

Yüzde 40 ve üzerinde engeli bulunan personelin yanı sıra tam bağımlı eşi, çocuğu, anne veya babası bulunan ya da tam bağımlı kardeşinin vasiliğini üstlenen personel, belirli tayin dönemlerini beklemeden il içinde yer değişikliği talebinde bulunabilecek.

Eşini veya Çocuğunu Kaybeden Personele Mazeret Hakkı

Göreve başladıktan sonra eşini veya çocuğunu kaybeden sağlık çalışanlarına da özel bir yer değişikliği hakkı tanınması öngörülüyor.

Uygun kadro bulunması şartıyla personel, kaybın ardından bir yıl içerisinde bir defaya mahsus olmak üzere il içi yer değişikliği talebinde bulunabilecek.

Yer Değişikliği Gerekçelerinin Kapsamı Genişliyor

Personel Dağılım Cetveli’nde (PDC) meydana gelen değişiklikler, personelin niteliğinin değişmesi, sağlık birimlerinin devredilmesi veya birleşmesi ve görev yapılan yerde ilgili personele duyulan ihtiyacın ortadan kalkması gibi durumlar da yer değişikliği süreçlerinde dikkate alınabilecek.

Geçici Görevlendirmelere Süre Sınırı

Düzenlemenin sağlık çalışanlarını en yakından ilgilendiren başlıklarından biri ise geçici görevlendirmeler için getirilen süre sınırları oldu.

Re’sen yapılan geçici görevlendirmeler bir mali yıl içerisinde en fazla iki ayla sınırlandırılacak.

Personelin kendi talebi üzerine yapılan geçici görevlendirmeler ise her defasında en fazla üç ay olabilecek. Bu şekilde yapılan görevlendirmelerin toplam süresi bir mali yıl içerisinde altı ayı geçemeyecek.

Ek Ödemelerde EKİP Kayıtları Esas Alınacak

Yeni dönemde personelin fiili görev ve görevlendirme bilgilerinin dijital sistemler üzerinden takip edilmesi, bu kayıtların ek ödeme süreçlerine de doğrudan yansıtılması planlanıyor.

Düzenlemeyle sağlık çalışanlarının il içi tayin, mazeret ve geçici görevlendirme işlemlerinin daha açık kriterler ve belirli süreler çerçevesinde yürütülmesi amaçlanıyor.

İstirahat Raporları Elektronik Ortamda Düzenlenecek

Yeni sistem kapsamında hekim tarafından verilen istirahat raporu elektronik ortamda oluşturulacak. e-İmzalı raporlar dijital olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilecek.

Böylece sağlık çalışanlarının istirahat raporlarını fiziki belge olarak kurumlarına teslim etmelerine gerek kalmayacak.

Raporlar EKİP Sistemine Ertesi Gün Yansıyacak

e-Rapor ile EKİP arasındaki entegrasyonda verilerin bir önceki güne ait kayıtlar üzerinden aktarılması nedeniyle raporlar aynı gün sistemde görüntülenemeyebilecek.

Örneğin bugün düzenlenen bir istirahat raporunun EKİP sistemine ertesi gün yansıması bekleniyor. Bu nedenle raporun düzenlendiği gün sistemde görünmemesi durumunda personelin ayrıca işlem yapmasına gerek bulunmuyor.

Sağlık Personeli İşlemini EKİP Üzerinden Tamamlayacak

Rapor EKİP sistemine aktarıldıktan sonra sağlık personeli, ilgili raporu sistem üzerinden çekerek kaydına ekleyecek ve onay sürecine gönderecek.

Yeni uygulamayla istirahat raporlarına ilişkin işlemlerin daha hızlı ve tamamen dijital ortamda yürütülmesi hedefleniyor.

Fiziki Teslim ve PDF Yükleme Dönemi Kapanıyor

Düzenlemenin en önemli değişikliklerinden biri de evrak işlemlerinin azaltılması olacak. Daha önce kuruma fiziki olarak teslim edilen ve ardından PDF olarak sisteme yüklenen istirahat raporları, yeni dönemde elektronik entegrasyon üzerinden işleme alınacak.

Böylece sağlık personelinin rapor işlemlerinde hem fiziki evrak yükünün azaltılması hem de sürecin dijital ortamdan takip edilmesi amaçlanıyor.

“Çalışanın Beklentisi Sadece Eşitlik Değil, Hakkaniyet”

Yazısında Karacaoğlan’ın dizelerine de yer veren Irgatoğlu, çalışma hayatında adalet duygusunun yalnızca herkese aynı uygulamanın yapılmasıyla sağlanamayacağını ifade etti.

Eşitliğin kuralların aynı şekilde uygulanmasını, hakkaniyetin ise kişinin şartları, sorumlulukları ve ortaya çıkan sonuçların birlikte değerlendirilmesini gerektirdiğine işaret eden Irgatoğlu, çalışanların temel beklentisinin haklarının adil biçimde teslim edilmesi olduğunu vurguladı.

Ücret ve Görev Dağılımındaki Adaletsizliğe Dikkat Çekti

Irgatoğlu, çalışma hayatında aynı işi yapan personel arasındaki ücret farklılıkları, görev dağılımındaki dengesizlikler ve liyakat dışındaki kriterlerin öne çıkmasının kurumlarda huzursuzluğa neden olduğunu belirtti.

Bazı çalışanların sürekli avantajlı konumda tutulmasının çalışma barışını olumsuz etkileyebileceğini ifade eden Irgatoğlu, yapılan düzenlemelerin gerçek anlamda hakkaniyet sağlayıp sağlamadığının uygulamadaki sonuçlara bakılarak değerlendirilmesi gerektiğini kaydetti.

Geçici Görevlendirmeleri Gündeme Taşıdı

Sağlık Bakanlığı’nda uzun süredir devam eden bazı geçici görevlendirmelerin sonlandırılmasına yönelik uygulamalara da değinen Irgatoğlu, konunun iki yönlü değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Yıllardır geçici görev yaptığı yerde hayatını ve aile düzenini kuran çalışanların yaşayabileceği mağduriyetlerin dikkate alınması gerektiğini belirten Irgatoğlu, diğer taraftan kadrosunun bulunduğu kurumdan uzun süre ayrı kalan personelin meslektaşlarının daha fazla nöbet ve iş yüküyle karşı karşıya kalabileceğine dikkat çekti.

“Bir Kişinin Geçici Görevi Başkasının Sürekli Yüküne Dönüşmemeli”

Geçici görevlendirmenin istisnai bir personel uygulaması olduğunu vurgulayan Irgatoğlu, uygulamanın yıllarca devam etmesinin bazı çalışanlar açısından avantaj, diğerleri açısından ise kalıcı iş yükü oluşturabileceğini belirtti.

Bu nedenle ihtiyaç bulunmayan görevlendirmelerin gözden geçirilmesinin çalışma barışına katkı sağlayabileceğini savunan Irgatoğlu, kararların kişilere göre değil, önceden belirlenmiş objektif ölçütlere dayanması gerektiğinin altını çizdi.

Aile Birliği ve Sağlık Mazereti Dikkate Alınmalı

Irgatoğlu’na göre görevlendirmeler değerlendirilirken sağlık hizmetinin ihtiyacı ve personel planlamasının yanı sıra aile birliği, sağlık mazereti ve engellilik gibi haklı gerekçeler de göz önünde bulundurulmalı.

Karar süreçlerinin şeffaflaştırılmasını isteyen Irgatoğlu, görevlendirmelerde süre sınırlarının açık biçimde belirlenmesi, standart değerlendirme veya puanlama sistemlerinin oluşturulması ve çalışanlara etkili itiraz mekanizmalarının sağlanması gerektiğini ifade etti.

Komisyonlarda Sendika Temsili Önerisi

Irgatoğlu, görevlendirmelerin değerlendirilmesi ve uygulamaların denetlenmesi amacıyla oluşturulabilecek komisyonlara ilişkin de öneride bulundu.

Bu komisyonlarda yetkili sendikanın yanı sıra durumu değerlendirilen çalışanın üyesi olduğu sendikanın da temsil edilmesinin sürecin şeffaflığına ve çalışanların adalet duygusuna katkı sağlayacağını belirtti.

“Sendikalar Bütün Çalışanların Hakkını Gözetmeli”

Sendikal mücadelenin yalnızca belirli bir grubun taleplerini savunmakla sınırlı kalmaması gerektiğini ifade eden Irgatoğlu, bütün çalışanların haklarını dikkate alan bir yaklaşım benimsenmesi gerektiğini kaydetti.

Kısa vadeli algı kaygılarıyla hareket edilmesinin çalışanlar arasındaki dayanışmaya zarar verebileceğini belirten Irgatoğlu, güçlü çalışma barışının ancak ortak adalet duygusuyla kurulabileceğini ifade etti.

“Gerçek Hakkaniyet, Terazinin Doğru Tartmasını İstemektir”

Irgatoğlu, değerlendirmesini hakkaniyet vurgusuyla tamamladı. Hak aramanın başka çalışanların haklarını zedelemeden yapılması gerektiğini belirten Irgatoğlu, uzun süre devam eden istisnai uygulamaların zaman içinde yeni eşitsizliklere yol açabileceğine dikkat çekti.

Irgatoğlu, adil bir çalışma düzeninin kişisel ayrıcalıklar üzerinden değil, herkes için geçerli objektif kurallar ve ortak güven duygusu üzerinden kurulması gerektiğini vurguladı.

Pazartesi Konuşmaları – 19

Hakkaniyet mi, Hakka – Niyet mi?

“Karac’oğlan der ki her sözüm haktır
Yiğit olmayanın yalanı çoktur
Cehennem yerinde hiç ataş yoktur
Herkes ataşını bile götürür.”

Açgözlü olan bu dünyanın içinde insanı en çok huzursuz eden durumlardan biri haksızlığa uğradığını hissetmesidir. Bu nedenle insan onuru, kazanılandan ya da kaybedilenden daha çok hakkın teslim edilip edilmemesi ile ilgilenir. Bu durumdaki insanın beklentisi eşitlik değil hakkaniyettir. Çünkü eşitlik çoğu zaman kuralların uygulanmasını ifade ederken, hakkaniyet ise kuralların arkasındaki vicdanı ve dengeyi temsil eder. Mesele, sadece hakkı teslim etmek veya herkesi aynı sonuca ulaştırmak değildir; hak terazisinde hakkı pay etmek, her şeyi ölçüsüne göre değerlendirebilmektir.

Karacaoğlan’ın dörtlüğü de, insanın en büyük hesabını başkalarıyla değil, kendi vicdanıyla vereceğini hatırlatıyor. İnsan başkasına yaptığı iyiliği de haksızlığı da, ayrıcalığı da aslında kendi terazisine yükler. Bu yüzden sadece herhangi bir hakkı talep etmek ya da bir hakka sahip olmaktan daha çok hakkaniyeti sağlamak için mücadele verilmelidir.

Bu kavrama farklı bir pencereden bakıldığında ise “hakka-niyet” şeklinde bir okuma da yapabiliriz. Burada “hak” ile “niyet” birlikte düşünüldüğünde; sadece sonucun değil, o sonuca götüren idari ve insani niyetin de adalet tartısına dahil edilmesi gerektiğini anlamak mümkündür.

Kamu yönetiminde, özellikle Sağlık Bakanlığı gibi geniş ve karmaşık hizmet alanlarında yapılan bazı uygulamalar da zaman zaman bu “hakka-niyet” çerçevesinde, yani hem kurumsal ihtiyacı hem de bireysel mağduriyetleri dengelemeye çalışan bir iyi niyet arayışı olarak okunabilmektedir. Ancak bu okuma, niyetin tek başına yeterli olduğu anlamına gelmez; niyetin hakkaniyet üretip üretmediği, sonuçlarıyla birlikte değerlendirildiğinde ortaya çıkacaktır.

Çalışma hayatında bunun sayısız örneği vardır. Aynı işi yapan insanlar arasında ücret dengesizliği, görev dağılımındaki adaletsizlik, liyakat yerine farklı ölçütlerin öne çıkması ya da bazı çalışanların sürekli avantajlı konumda tutulması, kurumların en büyük huzursuzluk kaynaklarından biridir. Yapılan düzenlemelerin hakka-niyeti de, herkes için hakkaniyet sağlayıp sağlamadığı da somut uygulamalarda gizlidir.

Son dönemde Sağlık Bakanlığı’nda uzun süredir devam eden bazı geçici görevlendirmelerin sonlandırılmasına yönelik uygulamalar da bu açıdan dikkate değerdir. Elbette yıllardır geçici görevle çalışan, hayatını buna göre kurmuş, ailesini ve düzenini bu görevlendirmeye göre şekillendirmiş çalışanların yaşadığı zorluklar görmezden gelinemez. Her idari kararın insani bir boyutu vardır. Ancak meselenin diğer tarafı da vardır. Bir sağlık çalışanı geçici görevle başka bir kurumda çalışırken, kadrosunun bulunduğu kurumda aynı unvandaki meslektaşları daha fazla nöbet tutuyor, daha ağır iş yükü üstleniyor ve personel eksikliği nedeniyle daha yoğun çalışıyor olabilir. Bir kişinin geçici görevi, başka bir kişinin sürekli yükü haline gelebilir. İşte hakkaniyet tam da burada devreye girer.

Geçici görevlendirme, istisnai bir idari araçtır; kalıcı bir personel rejimi değildir. Eğer bu uygulama yıllarca devam eder, belirli kişiler için sürekli bir avantaj üretir ve diğer çalışanlar açısından kronik bir iş yükü dengesizliği oluşturursa, o zaman iyi niyetle başlayan bir uygulama hakkaniyet sorununa dönüşebilir ki örnekkerini de görüyoruz. Bu nedenle geçici görevlerin gözden geçirilmesi veya gerçekten ihtiyaç bulunmayan görevlendirmelerin sona erdirilmesi, doğru uygulandığında kurumsal adalet açısından olumlu sonuçlar doğurabilir. Buradaki kritik nokta, kararın keyfi değil; objektif ölçütlerle alınmasıdır.

Bu açıdan sağlık hizmetinin gerekliliği, personel ihtiyacı, aile birliği, sağlık mazereti, engellilik durumu ve benzeri meşru gerekçeler titizlikle değerlendirilmelidir. Bunun yanında, karar süreçlerinin şeffaflaştırılması, süre sınırlarının netleştirilmesi, benzer durumlar için standart puanlama veya değerlendirme sistemlerinin uygulamaya koyulması ve itiraz/inceleme mekanizmalarının işletilmesi de hakkaniyetin güçlenmesine katkı sağlayacaktır. Bu çerçevede, objektif önerilerin hayata geçirilmesini ve uygulamaların denetlenmesini sağlamak üzere kurulacak olan komisyonda yetkili sendikanın ve durumu değerlendirilen çalışanın üyesi olduğu sendikanın da temsil sahibi olması, sürecin hem şeffaflığını hem de hakkaniyetini güçlendirecektir.

Bugün emek mücadelesi veren sendikaların ve çalışan temsilcilerinin de en önemli sorumluluğu budur. Sadece bir grubun değil, bütün çalışanların hakkını gözeten bir dil geliştirmek zorundayız. Algı kaygısıyla günü kurtarmak çalışanlara karşı en büyük saygısızlıktır. Kulağa hoş gelen bu tarzda bir mücadele bir süre sonra dayanışmayı da parçalayacaktır. Dayanışmanın olmadığı yerde ise ne güçlü bir sendikal mücadele ne de güçlü bir çalışma barışı kurulabilir.

Bu haftanın konuşması bize şunu hatırlatıyor:
Hak aramak, başkasının hakkını çiğnemeden, kendisi için bir ayrıcalık talebinde bulunmadan, herkesin hakkını gözetebilmektir. Kalıcı istisnalar, zamanla görünmeyen haksızlıklara dönüşebilir. Hakkaniyet ise bazen zor kararlar almayı gerektirir; şayet o zor kararlar herkes için ortak bir güven duygusu oluşturuyorsa, uzun vadede kurumu da çalışanı da güçlendirir.

Gerçek hakkaniyet, terazinin kefesini kendimize doğru çekmek değil; terazinin doğru tartmasını istemektir. Çünkü en sonunda hepimiz aynı terazinin önünde duracağız. Hakka-niyetimiz, hakkaniyet olsun.

Kaza, Mersin’in merkez Yenişehir ilçesine bağlı Çiftlikköy Mahallesi’nde, 34. Cadde kesişiminde meydana geldi.

Edinilen bilgilere göre, kavşakta seyir halinde bulunan ambulans ile bir otomobil henüz belirlenemeyen nedenle çarpıştı. Çarpışmanın etkisiyle her iki araç da savruldu.

3’ü sağlık çalışanı 5 kişi yaralandı

Kazada ambulansta bulunan 3 sağlık çalışanı ile otomobildeki 2 kişi yaralandı.

Çevrede bulunan vatandaşların ihbarı üzerine bölgeye sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Yaralılar, olay yerindeki ilk müdahalelerinin ardından ambulanslarla çevredeki hastanelere kaldırıldı.

Polis ekipleri kazanın meydana geldiği bölgede inceleme yaparken, kazanın kesin nedeninin belirlenmesi için çalışma başlatıldı.

Yaralı sağlık çalışanları otomobildekilerin yardımına koştu

Kaza anı çevredeki bir iş yerinin güvenlik kamerasına da yansıdı. Görüntülerde ambulans ile otomobilin kavşakta çarpıştıktan sonra savrulduğu anlar yer aldı.

Kamera kayıtlarında ayrıca kazada hafif şekilde yaralandığı belirtilen sağlık çalışanlarının ambulanstan indikten sonra otomobilde bulunan yaralıların yardımına koştuğu görüldü.

Kazayla ilgili inceleme sürüyor.

Sağlık-Sen Hakkari Şubesi, 4. Olağan Genel Kurulu’nu gerçekleştirdi. Genel kurula Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu’nun yanı sıra sendikanın çeşitli şube başkanları, siyasi parti temsilcileri ve delegeler katıldı.

Genel kurulun divan başkanlığını Batman Şube Başkanı İbrahim Halil Dursun üstlendi. Toplantıda Van Şube Başkanı Abdulcelil Aslan da yer aldı.

Nazif Arslan yeniden başkan seçildi

Delegelerin oylarıyla mevcut Şube Başkanı Nazif Arslan, yeniden Sağlık-Sen Hakkari Şube Başkanlığı görevine seçildi.

Genel kurulun ardından yeni dönem şube yönetimi de netleşti.

Sağlık-Sen Hakkari Şubesi’nin yeni yönetiminde görev dağılımı şu şekilde oluştu:

Şube Başkanı Nazif Arslan, Şube Sekreteri Yılmaz Göksal, Teşkilatlanmadan Sorumlu Şube Başkan Yardımcısı Ayşe Nur Suna, Mali İşlerden Sorumlu Şube Başkan Yardımcısı Aydın Berk, Basın ve İletişimden Sorumlu Şube Başkan Yardımcısı Adem Tatlı, Mevzuat ve Toplu Sözleşmeden Sorumlu Şube Başkan Yardımcısı Mukadder Ekrem Hanlıgil ile Eğitim ve Sosyal İşlerden Sorumlu Şube Başkan Yardımcısı Ramazan Alkan yeni dönemde görev yapacak.

Aydın’da sağlık camiasını yakından ilgilendiren ciddi iddialar gündeme geldi. Aydın Şehir Hastanesi’nde görevli Kardiyoloji Uzmanı Mustafa K.’nin, bazı hastalara tıbben gerekli olmadığı halde kalp pili uygulanmasını sağladığı ve söz konusu cihazları temin eden firmadan komisyon aldığı öne sürüldü.

İddiaların kamuoyuna yansımasının ardından Aydın İl Sağlık Müdürlüğü’nün inceleme başlattığı öğrenildi.

Hasta dosyaları tek tek incelenecek

Edinilen bilgilere göre, iddiaların açıklığa kavuşturulması amacıyla Mustafa K. hakkında idari soruşturma başlatıldı.

Soruşturma kapsamında kalp pili takılan hastalara ait sağlık kayıtlarının, tedavi süreçlerinin ve işlemlere dayanak oluşturan tıbbi endikasyonların ayrıntılı şekilde değerlendirilmesi bekleniyor.

İncelemede, hastalara kalp pili uygulanmasını gerektiren tıbbi şartların bulunup bulunmadığı ve gerçekleştirilen işlemlerin kabul edilen tıbbi kriterlere uygun olup olmadığı uzmanlar tarafından değerlendirilecek.

Cihaz temin süreci de soruşturma kapsamında

Soruşturmanın bir diğer önemli başlığını ise kalp pili ve ilgili tıbbi cihazların temin sürecinin oluşturduğu belirtildi.

Cihazları sağlayan firma ile doktor arasında herhangi bir maddi ilişki veya menfaat bağı bulunup bulunmadığının da araştırılacağı öğrenildi.

Bu kapsamda tedavide kullanılan cihazların hangi firmalardan ve hangi süreçlerle temin edildiği ile yapılan işlemlerde herhangi bir usulsüzlüğün bulunup bulunmadığının inceleneceği ifade edildi.

Hastaların mağduriyet yaşayıp yaşamadığı araştırılıyor

Yetkililerin yalnızca ortaya atılan iddiaların doğruluğunu değil, söz konusu uygulamalar nedeniyle herhangi bir hastanın tıbbi veya maddi açıdan mağduriyet yaşayıp yaşamadığını da değerlendirdiği belirtiliyor.

Hasta güvenliği ve tıbbi etik açısından önem taşıyan soruşturmanın çok yönlü şekilde yürütüldüğü, elde edilecek bulgular doğrultusunda gerekli idari işlemlerin yapılacağı ifade ediliyor.

Soruşturma henüz sonuçlanmadığı için Mustafa K. hakkındaki iddiaların kesinleşmiş bir bulgu veya suç isnadı olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.

Küresel piyasalarda hafta sonu öncesinde değerli metallerde dikkat çekici bir hareketlilik yaşandı. 7 Ağustos Cuma günü altın ve gümüş fiyatlarında görülen sert yükseliş, yatırımcıların odağını yeniden değerli metallere çevirdi.

Piyasalardaki yükselişte ABD ekonomisinden gelen beklenti altı istihdam verileri başta olmak üzere faiz beklentileri, merkez bankalarının altın talebi, gümüşte güçlü sanayi kullanımı ve jeopolitik gelişmeler etkili oldu.

Altının ons fiyatı 4 bin 411 doları gördü

Altının ons fiyatı günü yüzde 2,4 değer kazanarak 4 bin 342 dolar seviyesinde tamamladı. Ons altın seans içerisinde ise 4 bin 411 dolara kadar yükseldi.

İç piyasada gram altın da küresel piyasalardaki yükselişe paralel hareket etti. Gram altının fiyatı gün içerisinde 6 bin 703 TL seviyesine kadar çıktı.

Gümüşte yükseliş yüzde 3,6’yı buldu

Altındaki yükselişe gümüş de eşlik etti. ABD istihdam verilerinin açıklanmasının ardından gümüş fiyatlarındaki yükseliş hız kazandı.

Gümüşün fiyatı yüzde 3,6’ya varan artışla 64,27 dolar seviyesine yükseldi. Böylece gümüş, günlük bazda altından daha güçlü bir performans sergiledi.

Değerli metallerdeki hareketliliğin arkasında ise birden fazla ekonomik ve jeopolitik gelişmenin aynı dönemde etkili olduğu değerlendiriliyor.

ABD’de istihdam verileri beklentileri karşılamadı

Altın ve gümüş fiyatlarını destekleyen en önemli gelişmelerden biri ABD iş gücü piyasasından gelen zayıf veriler oldu.

Açıklanan verilere göre ABD’de temmuz ayında 23 bin kişilik istihdam kaybı yaşandı. Verilerin piyasa beklentilerinin altında kalması, Amerikan ekonomisinin görünümüne ilişkin soru işaretlerini artırdı.

İstihdam piyasasında görülen zayıflamanın ardından ABD Merkez Bankası’nın (Fed) faiz politikasına yönelik piyasa beklentileri de değişmeye başladı.

Fed’in faiz artıracağı beklentisi geriledi

İstihdam verileri öncesinde Fed’in eylül ayında faiz artırabileceğine yönelik beklentiler daha güçlü seyrederken, verilerin açıklanmasıyla birlikte bu ihtimal geriledi.

Perşembe günü yüzde 55 seviyesinde fiyatlanan eylül ayında faiz artırımı olasılığının, cuma sabahı yüzde 40 seviyelerine kadar düştüğü belirtildi.

Yaklaşık altı haftadır yüksek enflasyon ve güçlü istihdam görünümünün etkisiyle desteklenen faiz artışı beklentisinin, temmuz ayına ilişkin zayıf istihdam rakamları sonrasında önemli ölçüde gerilemesi değerli metallere olan talebi artırdı.

Faiz beklentilerindeki düşüş ABD Hazine tahvili getirileri ve reel faizler üzerinde de aşağı yönlü baskı oluşturdu. Faiz getirisi sağlamayan altın ve gümüş açısından düşük reel faiz ortamı destekleyici bir unsur olarak değerlendiriliyor.

Çin altın rezervlerini artırmaya devam ediyor

Altın fiyatlarını destekleyen bir diğer unsur ise Çin’den gelen güçlü talep oldu.

Çin Halk Bankası’nın (PBOC) açıkladığı verilere göre banka, Temmuz 2026’da rezervlerine yaklaşık 20 ton altın ekledi. Böylece Çin’in altın alım serisi üst üste 21’inci aya ulaştı.

Temmuz ayında gerçekleştirilen alımın Ekim 2023’ten bu yana en yüksek aylık alım olduğu belirtildi.

Ons altının 4 bin doların üzerinde seyrettiği bir dönemde Çin’in rezervlerini artırmaya devam etmesi, yüksek fiyat seviyelerine rağmen merkez bankalarının altına yönelik talebinin sürdüğüne işaret etti.

Gümüşe sanayi talebinden güçlü destek

Gümüş fiyatlarında ise faiz beklentilerinin yanı sıra endüstriyel talep de belirleyici oluyor.

Güneş enerjisi panelleri, elektrikli araçlar ve yapay zekâ altyapısındaki hızlı büyüme gümüş kullanımını artırıyor. Buna karşılık fiziksel arzın sınırlı kalması, piyasadaki arz-talep dengesini daha da sıkılaştırıyor.

Hem yatırım amaçlı talebin hem de sanayi kullanımının güçlü seyretmesi, gümüş fiyatlarının altına kıyasla daha yüksek oranda yükselmesini destekleyen unsurlardan biri olarak gösteriliyor.

Hürmüz Boğazı’ndaki gelişmeler de piyasaların takibinde

Değerli metal piyasalarının takip ettiği bir diğer başlık ise Hürmüz Boğazı’ndaki seyrüsefer güvenliğine ilişkin diplomatik temaslar oldu.

İranlı milletvekillerinin Umman’ın arabuluculuğunda hazırlanan anlaşma taslağını görüşmesi ve taraflardan gelen olumlu açıklamalar, bölgede gerilimin azalabileceğine ilişkin beklentileri güçlendirdi.

Jeopolitik risklerin azalmasıyla birlikte petrol fiyatlarında oluşan risk priminin gerilemesi de küresel piyasalardaki faiz ve enflasyon beklentilerini etkileyen faktörler arasında değerlendiriliyor.

Piyasalarda bundan sonraki süreçte ABD’den gelecek yeni ekonomik veriler, Fed yetkililerinin açıklamaları, tahvil getirilerindeki seyir, merkez bankalarının altın alımları ve gümüşteki arz-talep dengesi yakından takip edilecek.

Acil Servis Önünde Silahlı Saldırı

Olay, Viranşehir Devlet Hastanesi Acil Servisi önünde meydana geldi. İddiaya göre, çocuğa yönelik cinsel istismar suçlaması kapsamında gözaltına alınan Metin Albayrak, sağlık kontrolünden geçirilmek üzere hastaneye getirildi.

Bu sırada hastane önünde bulunan F.A. ile oğlu İ.A.’nın Albayrak’a tabancayla ateş açtığı öne sürüldü. Şüphelilerin, istismara uğradığı iddia edilen kız çocuğunun babası ve erkek kardeşi olduğu belirtildi.

Hastaneye Gelen Kadın da Ağır Yaralandı

Silahlı saldırıda Metin Albayrak’ın yanı sıra olayla ilgisi bulunmadığı ve hastaneye muayene olmak için geldiği belirtilen Ayşe E. de kurşunların isabet etmesi sonucu ağır yaralandı.

Yaralılar sağlık ekipleri tarafından hastanede tedavi altına alındı. Durumu ağır olan Albayrak, yapılan müdahalelere rağmen yaşamını yitirdi. Ayşe E.’nin ise tedavisinin devam ettiği bildirildi.

Baba ve Oğlu Yakalandı

Saldırının ardından olay yerinden kaçan F.A. ile oğlu İ.A.’nın yakalanması için güvenlik güçleri çalışma başlattı. İki şüpheli kısa süre içerisinde gözaltına alındı.

Mahkeme Tutuklama Kararı Verdi

İşlemlerinin tamamlanmasının ardından adliyeye sevk edilen baba ve oğlu, çıkarıldıkları nöbetçi mahkeme tarafından tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Olayla ilgili soruşturma sürüyor.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Sağlık Bakanlığı ile Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi (ÇOSB) iş birliğinde yapımı tamamlanan Kapaklı Devlet Hastanesi’nin açılış törenine katıldı.

Törende konuşan Memişoğlu, Türkiye’nin son 25 yılda sağlık alanında önemli bir dönüşüm yaşadığını belirterek, ülke genelinde 271 bin hasta yatağı bulunduğunu ve yaklaşık 1,5 milyon sağlık çalışanıyla her gün milyonlarca vatandaşa sağlık hizmeti sunulduğunu söyledi.

Türkiye’nin şehir hastaneleri, koruyucu sağlık hizmetleri, aşılama programları ve sağlık teknolojileri açısından güçlü bir altyapıya ulaştığını ifade eden Memişoğlu, sağlık alanındaki yatırımların devam edeceğini vurguladı.

Ergene Devlet Hastanesi birkaç hafta içinde açılacak

Tekirdağ’daki sağlık yatırımlarına ilişkin önemli açıklamalarda bulunan Bakan Memişoğlu, Ergene Devlet Hastanesi’nin kısa süre içerisinde vatandaşların hizmetine sunulacağını bildirdi.

Memişoğlu, kentte iki yeni yatırımın daha hayata geçirileceğini belirterek, Tekirdağ’ın eski devlet hastanesinin bulunduğu alana 100 yataklı yeni bir devlet hastanesi yapılacağını, Çorlu’da ise mevcut sağlık kapasitesini artırmak amacıyla 250 yataklı ek bina inşa edileceğini açıkladı.

Memişoğlu, “Ergene’deki hastaneyi birkaç hafta içinde insanlarımızın hizmetine sunacağız. Tekirdağ’ın eski hastanesinin olduğu yere 100 yataklı bir devlet hastanesi yapacağız. Aynı zamanda Çorlu’da 250 yataklı ek bina yapacağız.” ifadelerini kullandı.

Kapaklı Devlet Hastanesi hizmete açıldı

Açılışı gerçekleştirilen Kapaklı Devlet Hastanesi’nin bölge açısından önemli bir sağlık yatırımı olduğunu kaydeden Memişoğlu, hastanenin modern altyapısıyla vatandaşların sağlık hizmetlerine erişimini güçlendireceğini söyledi.

Kapaklı Devlet Hastanesi’nin 115 yatak kapasitesine sahip olduğunu belirten Memişoğlu, hastanede 38 poliklinik, 5 tam donanımlı ameliyathane ve 247 araç kapasiteli otopark bulunduğunu aktardı.

Memişoğlu, hastanenin Kapaklı ve çevresindeki vatandaşlara modern sağlık hizmeti sunacak önemli merkezlerden biri olacağını ifade etti.

Şehir hastanelerinde yeni açılış takvimi

Türkiye genelindeki şehir hastanesi yatırımlarına da değinen Bakan Memişoğlu, 27 şehir hastanesinin yaklaşık 39 bin yatak kapasitesiyle hizmet verdiğini söyledi.

Samsun Şehir Hastanesi’nde hasta kabulünün başladığını açıklayan Memişoğlu, Ordu Şehir Hastanesi’nin de birkaç hafta içerisinde hizmete alınacağını bildirdi.

Yeni şehir hastanelerinin planlanan hizmete giriş tarihlerini de paylaşan Memişoğlu, Trabzon Şehir Hastanesi’nin kasım ayında, Şanlıurfa Şehir Hastanesi’nin Ekim 2026’da, Sakarya Şehir Hastanesi’nin ise Ocak 2027’de açılmasının planlandığını kaydetti.

Rize, Diyarbakır ve Mardin şehir hastanelerinin de 2027 yılından itibaren kademeli olarak hizmete alınacağını ifade etti.

Sağlık teknolojilerinde yerli üretim vurgusu

Tekirdağ’daki ilaç üretim tesislerini de ziyaret ettiğini belirten Memişoğlu, Türkiye’nin artık yalnızca sağlık hizmeti sunan değil, aynı zamanda sağlık teknolojileri geliştiren ve üreten bir ülke konumuna geldiğini söyledi.

Yeni biyolojik tedavilerin geliştirilmesi ve sağlık teknolojilerinin yerli imkanlarla üretilmesine yönelik çalışmaların daha ileri seviyeye taşınacağını belirten Memişoğlu, bu alandaki yatırımların sürdürüleceğini kaydetti.

Koruyucu sağlık hizmetlerinin önemine de dikkat çeken Bakan Memişoğlu, vatandaşları fazla kilo, hareketsizlik ve tütün kullanımıyla mücadele konusunda aile sağlığı merkezleri ile sağlıklı hayat merkezlerinden yararlanmaya davet etti.

Konuşmaların ardından Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır ve protokol üyelerinin katılımıyla Kapaklı Devlet Hastanesi’nin resmi açılışı gerçekleştirildi.

Halk Sağlığı Hizmetleri Başkanlığı ile Ulusal Medikal Kurtarma Ekibi (UMKE) iş birliğinde gerçekleştirilen çalışmalarda, sahadaki sağlık risklerine karşı erken müdahale ve hızlı koordinasyon ön plana çıktı.

Çalışmalarda görev alan sağlık ekipleri, Türk askeri personelinin sağlığının korunması ve olası halk sağlığı risklerinin kontrol altına alınması amacıyla çeşitli faaliyetler yürüttü.

Sağlık Çalışanlarına Teşekkür Belgesi Verildi

Saha çalışmalarında görev üstlenen personele, gösterdikleri mesleki özveri ve fedakârlık dolayısıyla İl Sağlık Müdürlüğü tarafından teşekkür belgeleri takdim edildi.

“Erken Müdahale Hayati Önem Taşıyor”

Belge töreninde değerlendirmelerde bulunan İl Sağlık Müdürü Dr. Sıtkı Sönmez, salgınlar ve olağanüstü halk sağlığı durumlarında hızlı hareket edilmesinin önemine dikkat çekti.

Erken müdahale ve kurumlar arasındaki güçlü koordinasyonun hastalıkların yayılmasının önlenmesinde kritik rol oynadığını belirten Sönmez, sahada görev yapan sağlık çalışanlarının özverili çalışmalarının risklerin kontrol altına alınmasına önemli katkı sağladığını ifade etti.

Sönmez, görev yapan personelin sağlığını korumaya yönelik çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceğini de kaydetti.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.