Bakanlık koordinasyonunda süreç ilerliyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda sürdürülen süreçte, uzmanların katılımıyla teknik değerlendirmeler yapılıyor. Revizyon çalışmalarında, mevcut sistemde yaşanan sorunların giderilmesi öncelikli başlıklar arasında yer alıyor.

Memur-Sen’den sosyal diyalog vurgusu

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, toplu sözleşme süreçlerinde ve uygulama aşamasında karşılaşılan sorunların sosyal diyalog yoluyla çözülmesi gerektiğini belirtti. Sendika olarak sahadaki sorunları ilgili platformlara iletmeye devam ettiklerini ifade etti.

Hedef daha güçlü sendikal yapı

Yapılması planlanan düzenlemelerle, kamu görevlilerinin sendikal hak ve özgürlüklerinin genişletilmesi ve daha etkin bir toplu sözleşme mekanizmasının oluşturulması hedefleniyor. Çalışmaların önümüzdeki süreçte somut adımlarla şekillenmesi bekleniyor.

Açılışta mesleğin önemi vurgulandı

Sempozyumun açılış konuşmalarını Kocaeli İl Sağlık Müdürü Op. Dr. Yüksel Pehlevan, Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Serap Akkaya Efe ve Başhekim Yardımcısı Uz. Dr. Özlem Haşim Atalay yaptı. Konuşmalarda hemşireliğin sağlık sistemindeki kritik rolüne dikkat çekilerek, bilimsel gelişmelerin hizmet kalitesini artırdığı ifade edildi.

Kanıta dayalı bakım öne çıktı

Programın ilk gününde düzenlenen oturumlarda hemşirelikte bilimsel yaklaşımlar ele alındı. “Kanıta Dayalı Bakım” başlığı altında gerçekleştirilen sunumlarda, modern hemşirelik uygulamalarının bilimsel verilerle güçlendirilmesinin önemi vurgulandı.

Dijital sağlık ve hasta mahremiyeti tartışıldı

Sempozyumun bir diğer önemli başlığı ise dijital dönüşüm oldu. Sağlık hizmetlerinde teknolojinin kullanımı, veri güvenliği ve hasta mahremiyeti konularında yapılan sunumlarda, dijitalleşmenin hem fırsatları hem de riskleri değerlendirildi.

Yara bakımı ve diyabet oturumları dikkat çekti

İkinci gün gerçekleştirilen oturumlarda yara bakımı, cerrahi teknikler ve diyabetin tedavi süreçlerine etkisi ele alındı. Özellikle yoğun bakım hastalarında yara yönetimi ve diyabetin rolü üzerine yapılan sunumlar ilgi gördü.

Bilimsel program sosyal etkinliklerle tamamlandı

İki gün süren sempozyumda bilimsel içeriklerin yanı sıra sosyal etkinliklere de yer verildi. Program, müzik dinletisi ile tamamlanırken, katılımcılar hem mesleki bilgi paylaşımı hem de sosyal etkileşim imkanı buldu.

Ödemeler iki taksit halinde yapılacak

Yayımlanan karara göre, kamu işçilerine verilecek ilave tediyenin ilk yarısı 22 Mayıs 2026 tarihinde ödenecek. İkinci yarının ise 18 Aralık 2026 tarihinde hesaplara yatırılması planlandı.

Cumhurbaşkanı kararıyla yürürlüğe girdi

21 Mayıs 2026 tarihli ve 11364 sayılı Cumhurbaşkanı kararıyla yürürlüğe giren düzenleme, 4736 sayılı Kanun kapsamında alındı. Karar, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçileri kapsıyor.

İşçiler ödeme günlerini bekliyor

Belirlenen takvim doğrultusunda kamu işçileri, yıl içinde iki ayrı tarihte yapılacak ödemeleri alacak.

21/5/2026 TARİHLİ VE 11364 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARININ EKİK ARAR

MADDE 1- (1) Kurban Bayramı tatili nedeniyle:

a) 26 Mayıs 2026 Salı günü saat 00:00’dan (Pazartesi gününü Sah gününe bağlayan gece) başlayarak 30 Mayıs 2026 Cumartesi günü saat 24:00’a kadar, 8/6/1994 tarihli ve 3996 sayılı Kanun kapsamında yapılan yap-işlet-devret projeleri hariç olmak üzere Karayolları Genel Müdürlüğü sorumluluğu altında bulunan otoyollar ile 15 Temmuz Şehitler Köprüsü ve Fatih Sultan Mehmet Köprüsünden yararlananlar,

b) 27 Mayıs 2026 Çarşamba günü saat 00:00’dan (Salı gününü Çarşamba gününe bağlayan gece) başlayarak 30 Mayıs 2026 Cumartesi günü saat 24:00’a kadar, Başkentray, Marmaray, ÎZBAN, Sirkeci-Kazlıçeşme Raylı Sistem Hattı, Gayrettepe-îstanbul Havalimanı- Arnavutköy Metro Hattı seferleri ile belediyeler ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelerce yürütülen toplu taşıma hizmetlerinden yararlananlar,

8/1/2002 tarihli ve 4736 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin birinci fıkrası hükmünden muaftır.

MADDE 2- (1) Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3- (1) Bu Karar hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

Usulsüz yoğun bakım kaydı iddiası

Yapılan incelemelerde, kentte faaliyet gösteren iki bakım merkezinin, yoğun bakım ihtiyacı bulunmayan hastaları bu kapsamda gösterdiği tespit edildi. Bu yöntemle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) haksız ödeme alındığı iddiaları üzerine soruşturma derinleştirildi.

23 şüpheli gözaltına alındı

Aralarında sağlık çalışanları ve kamu görevlilerinin de bulunduğu toplam 23 kişi, düzenlenen eş zamanlı operasyonlarla gözaltına alındı. Emniyetteki işlemleri tamamlanan şüphelilerden 19’u ilk etapta adliyeye sevk edildi, ardından kalan 4 kişi de yargıya çıkarıldı.

Tutuklama ve adli kontrol kararları

Şüphelilerden 9’u çıkarıldıkları mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi. 13 kişi hakkında adli kontrol kararı uygulanırken, 1 şüpheli ise serbest bırakıldı.

Soruşturma çok yönlü sürüyor

Kamu zararına yol açıldığı iddialarıyla yürütülen soruşturmanın, hem idari hem de adli boyutuyla devam ettiği bildirildi. Yetkililer, sağlık hizmetlerinde usulsüz uygulamalara karşı denetimlerin süreceğini vurguladı.

Beş ülkeden geniş katılım sağlandı

Türkiye, Azerbaycan, Kazakistan, Özbekistan ve Kırgızistan’dan sivil toplum temsilcilerinin katıldığı zirve, uluslararası sendikal hareket açısından önemli bir buluşma olarak değerlendirildi. Kurultayda, özellikle dijitalleşen kamu yönetimi ve yapay zekâ çağında genç çalışanların rolü öne çıktı.

“Yeni nesil sendikacılık” vurgusu

Kurultayda konuşan Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Genç Sağlık Sendikası Genel Sekreteri Furkan Ali Çiftçioğlu, gençlerin sendikal süreçlerde daha aktif rol alması gerektiğini belirtti. Çiftçioğlu, kurulan yapının yalnızca bir organizasyon değil, küresel emek hareketinin geleceğine yönelik bir adım olduğunu ifade etti.

Kurucu Genel Başkan Osman Kaya oldu

Kurultay sonunda yapılan oylamada, Dünya Genç Sendikacılar Birliği’nin kurucu genel başkanlığına Osman Kaya seçildi. Kaya’nın liderliğinde oluşturulacak yapının, uluslararası sendikal alanda etkin bir rol üstlenmesi bekleniyor.

Küresel etki hedefleniyor

Yeni kurulan birlik, genç kamu çalışanları arasında iş birliğini artırmayı, deneyim paylaşımını güçlendirmeyi ve uluslararası düzeyde ortak politikalar geliştirmeyi amaçlıyor. İlk etapta üye ülkeler arasında kurumsal ağ oluşturulması, ilerleyen süreçte ise farklı coğrafyalara açılım planlanıyor.

İlk çalışmalar için yol haritası belirlendi

Astana’daki kuruluşun ardından, birliğin merkez yönetim yapısının şekillendirilmesi, uluslararası raporların hazırlanması ve ülke temsilciliklerinin oluşturulması için çalışmaların başlatıldığı bildirildi. Yeni oluşumun, önümüzdeki dönemde küresel sendikal gündemde daha fazla yer alması bekleniyor.

Yerli “İbni Sina” robotu kullanıldı

Operasyonda, yerli ve milli imkanlarla geliştirilen “İbni Sina” robotik sisteminden yararlanıldı. Yetkililer, bu teknolojinin uzaktan müdahale kabiliyeti sayesinde böbrek taşı tedavisinde daha hassas ve kontrollü bir süreç sunduğunu belirtti.

5G altyapısı ameliyata anlık bağlantı sağladı

İki hastane arasında kurulan 5G altyapısı, yüksek veri aktarım kapasitesi ve düşük gecikme süresiyle operasyonun uzaktan yürütülmesine imkan verdi. Yaklaşık 4 saat sürdüğü belirtilen müdahalenin, telecerrahi uygulamaları açısından önemli bir eşik olduğu ifade edildi.

“Dünyada ilk” olarak duyuruldu

Operasyonun, böbrek taşı tedavisinde RIRS yöntemiyle gerçekleştirilen dünyanın ilk uzaktan ameliyatı olduğu duyuruldu. Bu gelişmenin, Türkiye’de 5G destekli sağlık uygulamalarının ulaştığı noktayı göstermesi açısından öne çıktığı değerlendiriliyor.

Yeni teknoloji sağlık hizmetlerinde mesafeyi azaltıyor

Uzmanlar, bu tür uygulamaların özellikle farklı şehirlerdeki hastalara uzman hekim desteğinin daha hızlı ulaştırılması açısından önemli olduğunu vurguluyor. 5G destekli uzaktan müdahale sistemlerinin, önümüzdeki dönemde sağlık hizmetlerinde yeni bir dönemin kapısını aralayabileceği belirtiliyor.

İndirimin pompaya yansıması bekleniyor

Söz konusu indirimin pompaya yansıması halinde, özellikle büyükşehirlerde motorin fiyatlarının yeniden aşağı yönlü hareket etmesi öngörülüyor. Böylece litre fiyatının birçok noktada 65 TL’nin altına yaklaşabileceği ifade ediliyor.

İstanbul’da fiyat 64 TL seviyesine inebilir

Beklenen indirimin uygulanması halinde İstanbul’da motorinin litre fiyatının yaklaşık 64 TL seviyelerine gerilemesi bekleniyor. Bu gelişme, hem bireysel araç kullanıcıları hem de taşımacılık sektörü açısından dikkatle takip ediliyor.

Güncel fiyatlar yüksek seviyede seyrediyor

20 Mayıs itibarıyla motorinin litre fiyatı İstanbul Avrupa Yakası’nda 67,48 TL, Anadolu Yakası’nda 67,32 TL olarak kaydedildi. Aynı tarihte Ankara’da motorin 68,59 TL, İzmir’de ise 68,86 TL seviyesinde bulunuyor.

Sürücüler pompaya yansıyacak değişimi bekliyor

Akaryakıt fiyatlarında yaşanacak olası indirim, özellikle son dönemde yükselen maliyetler nedeniyle araç sahiplerinin gündeminde yer alıyor. Gözler şimdi, beklenen fiyat değişikliğinin gece yarısından itibaren tabelalara nasıl yansıyacağına çevrildi.

Karar sonrası açıklama yaptı

Beraat kararının ardından sosyal medya hesabından paylaşım yapan İ.A., hakkında yürütülen adli soruşturmada mahkemenin beraat kararı verdiğini duyurdu. İ.A., buna karşın idari soruşturma kapsamında görev yaptığı hastane tarafından meslekten ihracının talep edildiğini belirterek, avukatının bu sürece ilişkin gerekli itirazları yapacağını ifade etti. Destek veren herkese teşekkür etti.

Sürecin başlangıcı sosyal medya kampanyası oldu

Olayın çıkış noktası, Suriye’de yaşanan bir olay sonrası sosyal medyada başlatılan saç örme kampanyası oldu. Çok sayıda kadın, dayanışma amacıyla saçlarını örerek paylaşım yaptı. Kampanyaya siyaset, medya, sanat ve sağlık camiasından da destek verildi.

Paylaşım sonrası gözaltına alınmıştı

Kocaeli’de bir hastanede görev yaptığı belirtilen hemşire İ.A. da kampanyaya destek verdiği paylaşımın ardından sosyal medyada hedef gösterildi. Daha sonra İ.A. hakkında “örgüt propagandası” iddiasıyla adli işlem başlatıldı ve gözaltı süreci yaşandı.

Adli süreçte beraat, idari süreçte inceleme

Kocaeli İl Sağlık Müdürlüğü, olayın ardından hem adli hem de idari soruşturma başlatıldığını açıklamıştı. Mahkemenin beraat kararıyla adli süreçte önemli bir gelişme yaşanırken, idari sürecin ise ayrıca devam ettiği belirtildi.

Her rapor için doğrudan sevk yapılamayacak

Düzenlemeye göre, istirahat raporlarının tıbben uygun olup olmadığı konusunda tereddüt oluşması halinde, rapor süresinin tek seferde iki günü, yıl içinde ise toplam beş günü aşması şartıyla kamu görevlisi hakem hastaneye sevk edilebilecek. Bu kapsamda 1 veya 2 günlük rapor alan memurlar, yalnızca bu süreler nedeniyle doğrudan hakem hastaneye gönderilemeyecek.

Sevk en yakın aynı ya da üst roldeki hastaneye yapılacak

Hakem hastane sevkleri, Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen liste üzerinden gerçekleştirilecek. Memur, bulunduğu yere en yakın aynı veya üst roldeki sağlık hizmeti sunucusuna yönlendirilecek. Eğer ilk raporu düzenleyen hastane aynı zamanda hakem hastane listesinde yer alıyorsa, bu kez listedeki başka bir eşdeğer ya da üst roldeki en yakın hastaneye sevk işlemi yapılacak.

Kararı sağlık kurulu verecek

İtiraza konu olan istirahat raporları, sevkin yapıldığı hakem hastanenin sağlık kurulu tarafından değerlendirilecek. Yönetmeliğe göre bu kurulun vereceği karar kesin olacak ve karara karşı ayrıca itiraz yoluna gidilemeyecek.

Başvuru sevk yazısıyla doğrudan yapılacak

Hakem hastaneye sevk edilen kamu görevlisi, kendisine verilen sevk yazısıyla birlikte ilgili hastaneye doğrudan başvuracak. Sürecin daha hızlı işlemesi için hakem hastanelerin bu başvuruları öncelikli olarak değerlendirmesi bekleniyor.

Kamu personelinden ücret alınmayacak

Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin istirahat raporlarına, kurumları tarafından itiraz edilmesi halinde herhangi bir ücret talep edilmeyecek. Ancak kamu personeli dışındaki kişilerin raporlarına yönelik itirazlarda ortaya çıkacak sağlık hizmeti giderleri, itirazı yapan taraftan tahsil edilecek.

Uygulamada yeni dönem başlayacak

Yeni düzenlemeyle birlikte, hakem hastane sevklerinde keyfi uygulamaların önüne geçilmesi ve sürecin daha açık kurallarla yürütülmesi amaçlanıyor. Özellikle kısa süreli raporlar bakımından getirilen sınırlar, kamu görevlilerinin hakem hastaneye sevkinde yeni bir dönemin kapısını aralıyor.

Artan hasta yükü çalışanları zorluyor

Sağlık çalışanları, her geçen gün artan hasta sayısı ve yoğun çalışma temposu altında hizmet vermeye devam ediyor. Yetersiz personelle sürdürülen sistemin, çalışanlarda tükenmişliği artırdığı ve sağlık hizmetinin niteliği üzerinde baskı oluşturduğu belirtiliyor.

Bir yanda açık, diğer yanda atama bekleyenler var

Sağlık sisteminde personel ihtiyacı büyürken, diğer tarafta yıllarca eğitim almış ve görev bekleyen binlerce genç sağlık çalışanı bulunuyor. Sahadaki açık ile atama bekleyen mezunların varlığı, istihdam planlamasına yönelik tartışmaları yeniden gündeme taşıyor.

Yeni sağlık yatırımları ihtiyacı daha da artıracak

Önümüzdeki dönemde açılması planlanan şehir hastaneleri ve yeni sağlık kuruluşlarıyla birlikte personel ihtiyacının daha da büyümesi bekleniyor. Bu durum, sağlık alanında insan kaynağının güçlendirilmesini kaçınılmaz hale getiriyor.

Çözüm için istihdam çağrısı

Daha güçlü bir sağlık sistemi, daha güvenli hizmet ortamı ve sahadaki iş yükünün hafiflemesi için sağlık personeli istihdamının artırılması gerektiği vurgulanıyor. Atama bekleyen sağlık çalışanlarının taleplerinin dikkate alınması ve bu alandaki planlamanın ihtiyaçlara göre yapılması isteniyor.

Mahkeme: Soruşturma tek başına yeterli değil

Kararda, yalnızca disiplin soruşturmasının bulunmasının geçici görevlendirme için yeterli gerekçe oluşturmayacağı vurgulandı. Mahkeme, idarenin takdir yetkisinin, kanunda yer almayan bir cezalandırma yöntemine dönüştürülemeyeceğini açık şekilde ortaya koydu.

Yasal dayanak bulunmadığı belirtildi

Mahkeme değerlendirmesinde, dava konusu görevlendirmenin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 8’inci maddesinde belirtilen koşullara ve 4924 sayılı Kanun’daki istisnai geçici görevlendirme hallerine dayanmadığına dikkat çekildi. Bu nedenle işlemin hukuki dayanağının bulunmadığı ifade edildi.

Karar sağlık çalışanları açısından emsal niteliğinde

Verilen kararın, sağlık çalışanlarının yalnızca soruşturma gerekçesiyle görev yerlerinden uzaklaştırılamayacağını bir kez daha gösterdiği değerlendirildi. Ayrıca geçici görevlendirme yetkisinin keyfi biçimde kullanılamayacağı yönünde önemli bir yargı mesajı verildi.

Sendikadan mücadele mesajı

Hürriyet Sağlık-Sen, kararın ardından yaptığı açıklamada üyelerinin haklarını korumak için hukuki mücadeleyi sürdüreceklerini belirtti. Sendika, hukuka aykırı uygulamalara karşı hem sahada hem de yargı önünde üyelerinin yanında olmaya devam edeceklerini vurguladı.

Yoğun bakımda “hasta varmış gibi” görüntü iddiası

İddialara göre, yoğun bakım servisinde yatan bazı hastaların cihazlara bağlı olmadığı, buna karşın tıbbi cihazların hasta varmış izlenimi oluşturacak şekilde çalışır halde tutulduğu belirlendi. Bu durumun, sağlık hizmetlerinin işleyişi ve denetimi açısından ciddi soru işaretleri doğurduğu ifade edildi.

Operasyon 23 şüpheliyi kapsadı

Elazığ’da özel sağlık kuruluşlarına yönelik düzenlenen operasyonda toplam 23 şüpheli gözaltına alınmıştı. Soruşturmanın, sağlık hizmetlerinde usulsüzlük ve evrakta sahtecilik iddiaları çerçevesinde yürütüldüğü bildirildi.

Gözler soruşturmanın sonucunda

Ortaya atılan iddiaların ardından, denetim süreçleri ve hasta güvenliği konuları yeniden tartışma konusu oldu. Soruşturma kapsamında elde edilen bulguların adli ve idari süreçte ayrıntılı biçimde değerlendirileceği öğrenildi.

Başvurular artık dijital ortamda yapılacak

Yeni uygulamaya göre sağlık raporu almak isteyen vatandaşların ilk olarak e-Devlet üzerinden kişisel sağlık bilgi formunu doldurması gerekecek. Raporlar büyük ölçüde e-Rapor sistemi üzerinden hazırlanacak ve vatandaşlar belgelerini yine e-Devlet üzerinden görüntüleyebilecek. Elektronik sisteme aktarılamayan durumlar dışında ıslak imzalı raporlar geçerli sayılmayacak.

Sağlık kurullarının yapısı yeniden düzenlendi

Yönetmelikle birlikte sağlık kurullarının oluşumu da yeniden tanımlandı. Buna göre tam teşekküllü sağlık kurullarında iç hastalıkları, genel cerrahi, göz, kulak burun boğaz, nöroloji, psikiyatri ve fizik tedavi ya da ortopedi uzmanlarının bulunması zorunlu hale getirildi. Kurul raporlarının elektronik imzayla düzenleneceği belirtildi.

İstirahat raporlarına süre sınırlaması getirildi

Düzenlemede istirahat raporlarına ilişkin kurallar da netleştirildi. Tek hekim bir defada en fazla 10 gün rapor verebilecek. Kontrol muayenesi sonrasında aynı hekim en fazla 10 gün daha istirahat raporu düzenleyebilecek. Hastalık nedeniyle verilen rapor süresinin 20 günü aşması halinde sağlık kurulu raporu zorunlu olacak. Ayrıca bir kişiye tek hekim tarafından bir yıl içinde verilecek toplam istirahat raporu süresi 40 günü geçemeyecek.

Engelli raporlarında yeni ayrıntılar

Engelli sağlık kurulu raporlarında da dikkat çeken değişikliklere gidildi. Özellikle ÖTV istisnasıyla araç alımında kullanılacak raporlarda, engelin türü, hangi uzvu etkilediği ve oranların ayrı ayrı belirtilmesi zorunlu olacak. Böylece genel ifadeler yerine daha açık ve net tanımlamalar kullanılacak.

Silah ruhsatı ve özel güvenlik için sağlık şartları sıkılaştı

Yönetmelikte silah ruhsatı almak isteyenler için uygulanacak sağlık kriterleri ayrıntılı biçimde düzenlendi. Epilepsi, demans, narkolepsi, ileri nörolojik hastalıklar, bazı psikiyatrik rahatsızlıklar ile madde ve alkol bağımlılığı bulunan kişilere olumlu rapor verilmeyecek. Benzer şekilde özel güvenlik görevlilerine yönelik raporlarda da kişinin silahlı ya da silahsız görev yapıp yapamayacağı açık şekilde belirtilecek. Olumsuz karar verilmesi halinde gerekçe rapora yazılacak.

Evlilik öncesi raporlar da elektronik sisteme taşındı

Evlilik öncesi sağlık raporlarıyla ilgili süreç de dijitalleşti. Eş adayları başvurularını elektronik ortam üzerinden yapacak. Gerekli testlerde olumsuz bir bulgu çıkmaması halinde yeniden hastaneye gitmeye gerek kalmadan rapor elektronik ortamda hazırlanacak. Yönetmelikte, evlilik öncesi danışmanlık hizmetlerinin çiftlere birlikte verilmesinin esas olduğu da vurgulandı.

Spor ve adli raporlarda da değişiklik var

Yeni düzenlemeyle sporcu lisansı dışındaki okul sporları ve sosyal amaçlı spor faaliyetlerinde sağlık raporu zorunluluğu kaldırıldı. Bu alanlarda sağlık durum belgesi yeterli olacak. Adli raporlarda ise mahremiyet ve insan hakları vurgusu öne çıktı. Kadınların talepleri halinde muayenelerinin kadın hekim tarafından yapılmasının esas olduğu, işkence veya kötü muamele şüphesi halinde durumun derhal savcılığa bildirileceği kaydedildi.

İtiraz süreci yeniden tanımlandı

Sağlık kurulu raporlarına itiraz etmek isteyen kişiler, veliler, vasiler ya da raporu talep eden kurumlar il sağlık müdürlüklerine başvurabilecek. Gerekli görülmesi halinde hakem hastane süreci işletilecek, bazı raporlarda ise verilen kararlar kesin sayılacak. Yeni yönetmelikle birlikte sağlık raporlarında hem dijitalleşme hem de standartlaşma sürecinin güçlendirilmesi hedefleniyor.

Olay 2018 yılında yaşandı

Dosyadaki bilgilere göre olay, 16 Eylül 2018’de özel bir yaşlı bakımevinde meydana geldi. Fatma Uraz’a banyo yaptırılmasının ardından vücudunda kızarıklık ve deri soyulmaları oluştu. İlk müdahalenin bakımevinde yapıldığı, daha sonra yakınlarının durumu fark ederek Uraz’ı hastaneye götürdüğü belirtildi. Yaşlı kadın, 21 Eylül 2018’de hayatını kaybetti.

Bakımevi çalışanlarına verilen cezalar kesinleşmişti

Olayın ardından Uraz’ın kızı Zehra Yılmazer’in şikayeti üzerine soruşturma başlatıldı. Hazırlanan iddianamede bakımevi çalışanlarından Tuğçe A. asli kusurlu, Nesrin Ö. ise tali kusurlu bulundu. Yargılama sonunda çalışanlara verilen hapis cezaları, istinaf incelemesinin ardından kesinleşti.

Doktor hakkında ayrı dava açıldı

Ailenin avukatlarının başvurusu sonrasında huzurevinde görev yapan doktor Naciye S. hakkında da ayrı bir dava açıldı. İzmir 58. Asliye Ceza Mahkemesi’nde görülen davada savcılık, sanığın “taksirle ölüme neden olma” suçundan cezalandırılmasını talep etti. Sanık doktor ile avukatı ise suçlamaları kabul etmeyerek beraat istedi.

Hapis cezası para cezasına çevrildi

Mahkeme, doktor Naciye S.’ye önce 3 yıl 6 ay hapis cezası verdi. Yapılan indirimle ceza 2 yıl 11 aya düşürüldü. Daha sonra sanığın kişisel ve ekonomik durumu ile yargılama sürecindeki tutumu dikkate alınarak bu ceza 21 bin 200 lira adli para cezasına çevrildi. Mahkeme, söz konusu cezanın 6 eşit taksitle ödenmesine de hükmetti.

Karar, bakım hizmetlerindeki sorumluluğu yeniden gündeme getirdi

Dava süreci, yaşlı bakım merkezlerinde denetim, personel eğitimi ve sağlık takibine ilişkin sorumluluk zincirini yeniden tartışmaya açtı. Özellikle bakım personelinin müdahalesi, doktorun hasta izlemindeki yükümlülüğü ve kurumsal işleyişteki ihmaller, yargılamanın öne çıkan başlıkları arasında yer aldı.

Özellikle işveren tarafından dijital kanallar üzerinden iletilen görev ve talimatların, bazı durumlarda fazla mesai kapsamında değerlendirilebileceği belirtiliyor.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nden emsal niteliğinde değerlendirme

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin verdiği bir kararda, mesai bittikten sonra WhatsApp üzerinden gönderilen iş talimatlarının çalışma süresine dahil edilebileceğine işaret edildi. Bu karar, dijital ortamda sürdürülen iş ilişkilerinin hukuki boyutuna dair önemli bir örnek olarak değerlendirildi.

Fazla çalışma hesabında hangi kriterler öne çıkıyor?

Yargı değerlendirmelerinde, gönderilen mesajın doğrudan iş emri niteliği taşıyıp taşımadığı önemli bir unsur olarak öne çıkıyor. Bunun yanında çalışanın sürekli ulaşılabilir olmasının beklenmesi ve mesai sonrasında sisteme girerek fiilen görev yapmasının istenmesi de fazla mesai hesabında dikkate alınan başlıklar arasında yer alıyor.

Dijital kayıtlar mahkemede delil olarak kullanılabiliyor

İş hukuku uzmanlarına göre, WhatsApp yazışmaları, e-posta trafiği, çevrim içi toplantı kayıtları ve şirket sistemlerine ait giriş-çıkış verileri fazla mesai davalarında delil niteliği taşıyabiliyor. Bu tür kayıtların, çalışanın mesai saatleri dışında iş yapıp yapmadığını ortaya koymada önemli rol oynadığı belirtiliyor.

Haftalık 45 saatin üzeri fazla mesai sayılıyor

4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai kapsamında değerlendiriliyor. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar için ise işçiye, normal saatlik ücretinin yüzde 50 fazlası üzerinden ödeme yapılması gerekiyor. Dijital platformlarda sürdürülen işlerin de bu kapsamda incelenebileceği ifade ediliyor.

Sürekli çevrim içi olma baskısı gündemde

Uzaktan çalışma düzeninde en çok tartışılan konulardan biri de mesainin nerede başlayıp nerede bittiği. Çalışanların akşam saatlerinde gelen mesajlara anında yanıt vermek zorunda hissetmesi, hafta sonlarında da iş takibini sürdürmesi ve sürekli çevrim içi kalması; iş-özel yaşam dengesini bozabiliyor. Uzmanlar, bu durumun zamanla tükenmişlik ve psikolojik baskı riskini artırabileceğine dikkat çekiyor.

“Bağlantıyı kesme hakkı” tartışmaları büyüyor

Avrupa’da birçok ülkede yasal güvence altına alınan “bağlantıyı kesme hakkı” Türkiye’de de daha fazla konuşulmaya başlandı. Çalışanın mesai sona erdiğinde dijital olarak işten uzak kalabilmesini ifade eden bu yaklaşımın, ileride iş hukukunda daha geniş yer bulabileceği değerlendiriliyor.

İşverenler için de yeni risk alanı oluşuyor

Uzmanlar, kontrolsüz şekilde sürdürülen dijital iletişimin işverenler açısından da yeni hukuki riskler doğurabileceğini belirtiyor. Özellikle fazla mesai, mobbing ve tazminat davalarında dijital talimatların belirleyici hale gelmesi, iş dünyasında yeni bir dönemin kapısını aralıyor.

“Bu Bir Devlet Korsanlığıdır”

HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Genel Başkanı Devlet Sert, Gazze’ye insani yardım ulaştırmak için yola çıkan Global SUMUD Filosu’na İsrail güçleri tarafından yapılan müdahaleyi sert sözlerle kınadı. Sert, uluslararası sularda gerçekleşen bu müdahaleyi “organize devlet korsanlığı ve insanlık suçu” olarak nitelendirdi.

“Onların Yükü Ekmek, İlaç ve Vicdandı”

Saldırıya uğrayan filonun tamamen sivil ve insani amaçlarla hareket ettiğini belirten Sert, gemilerde silah değil; ekmek, ilaç, merhamet ve insanlık vicdanı taşındığını vurguladı. Sert, HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan ile Genel Sekreter Yardımcısı Fatma Zengin’in de aralarında bulunduğu aktivistlerin hukuksuz şekilde alıkonulmasının kabul edilemez olduğunu söyledi.

“İsrail İnsanlığın Vicdanından Korkuyor”

Devlet Sert açıklamasında, İsrail’in yalnızca Gazze’ye giden bir yardım filosunu değil, insanlık onurunu ve küresel vicdanı hedef aldığını ifade etti. Sert, “İşgalci İsrail bir kez daha göstermiştir ki çocukların açlığından değil, insanlığın birleşen vicdanından korkmaktadır” sözleriyle tepki gösterdi.

Uluslararası Kurumlara Çağrı

Sert, Birleşmiş Milletler, Avrupa Birliği, Arap Birliği, İslam İşbirliği Teşkilatı ve uluslararası sendikal örgütlere de çağrıda bulundu. ITUC, ETUC, ILO ve ATUC başta olmak üzere tüm küresel sendikal hareketin bu müdahaleye karşı açık tavır alması gerektiğini belirtti.

“Mücadelemiz Sürecek”

Öz Sağlık-İş ve HAK-İŞ teşkilatlarının Mahmut Arslan ve tüm vicdan gönüllülerinin yanında olduğunu belirten Sert, Gazze’de kalıcı ateşkes sağlanıncaya, abluka kaldırılıncaya ve özgür Filistin devleti kuruluncaya kadar dayanışmayı sürdüreceklerini açıkladı.

Özel hastane, diyaliz merkezi ve bakım merkezi hedefteydi

Elazığ İl Jandarma Komutanlığı KOM Şube Müdürlüğü ekipleri, yürüttükleri çalışma doğrultusunda kentte hizmet veren bir özel hastane, bir diyaliz merkezi ve bir bakım merkezine eş zamanlı operasyon gerçekleştirdi. Operasyon kapsamında 18 ev ile 3 iş yerinde arama yapıldığı, çeşitli evrak ve dijital materyallere el konulduğu bildirildi.

Aralarında doktor, hemşire ve kamu görevlileri de var

Soruşturma çerçevesinde gözaltına alınanlar arasında sağlık çalışanları ve kamu personelinin de bulunduğu öğrenildi. Doktorlar, hemşireler, hastane yöneticileri ve ilgili kamu görevlilerinin de yer aldığı toplam 23 şüpheli, işlemleri yapılmak üzere jandarmaya götürüldü.

Valilikten usulsüzlük ve hasta güvenliği vurgusu

Operasyonun ardından Elazığ Valiliği de konuyla ilgili açıklama yaptı. Açıklamada, söz konusu sağlık kuruluşlarında tedavi ve bakım süreçlerinde ciddi usulsüzlükler yapıldığı, yetkisiz alanlarda tıbbi işlemler gerçekleştirildiği ve bu uygulamaların halk sağlığı ile hasta güvenliğini riske atabilecek boyutta olduğu belirtildi.

Kamu zararına yol açıldığı iddiası inceleniyor

Soruşturmada, sağlık hizmetleri üzerinden haksız kazanç sağlandığı ve kamu kaynaklarının zarara uğratıldığı iddiaları üzerinde duruluyor. Ayrıca bazı yasal bildirimlerin adli mercilerden gizlendiğine ilişkin tespitlerin de dosyada yer aldığı ifade edildi.

Adli süreç çok yönlü sürüyor

Yetkililer, olayın tüm yönleriyle aydınlatılması amacıyla arama, inceleme ve delil toplama çalışmalarının devam ettiğini bildirdi. Gözaltına alınan şüphelilerin jandarmadaki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilmesi bekleniyor.

Hemşireler görev durumunu gece saatlerinde öğreniyor

Sağlık çalışanlarının, ertesi gün nöbetlerinin olup olmadığını ancak gece geç saatlerde telefonlarına gönderilen mesajlarla öğrenebildiği öne sürüldü. Bu durumun, hem iş planlamasını hem de çalışanların günlük yaşam düzenini olumsuz etkilediği ifade ediliyor.

Çalışma düzeni ve dinlenme hakkı tartışma konusu

Ortaya atılan iddialarda, söz konusu uygulamanın yalnızca idari bir eksiklik olmadığı, aynı zamanda hemşirelerin özel hayatını, aile düzenini ve dinlenme hakkını doğrudan etkilediği dile getirildi. Sağlık çalışanları, bu belirsizliğin ciddi bir baskı oluşturduğunu savunuyor.

Personel eksikliği ve fazla mesai yükü iddiası

İddialara göre hastane yönetiminin, personel yetersizliği ve artan fazla mesai yükünü bu yöntemle yönetmeye çalıştığı öne sürülüyor. Bazı çalışanlar, evlerinde adeta her an göreve çağrılabilecek şekilde bekletildiklerini ileri sürüyor.

Hasta güvenliği açısından da endişe yaratıyor

Nöbet planlamasında yaşandığı belirtilen bu belirsizliğin yalnızca çalışanları değil, sağlık hizmetinin niteliğini de etkileyebileceği değerlendiriliyor. Sağlık çalışanları, düzensiz ve son dakika yapılan planlamaların hasta güvenliği ile bakım kalitesi açısından risk oluşturabileceğine dikkat çekiyor.

Şeffaf ve düzenli planlama çağrısı

Yaşanan iddiaların ardından gözler hastane yönetimine çevrildi. Çalışanlar, nöbetlerin mevzuata uygun, şeffaf ve aylık planlamalarla duyurulmasını isterken, belirsizliğe yol açan uygulamaların sona erdirilmesini talep ediyor.

“Başarı sahadaki emeğin sonucu”

Konuya ilişkin yapılan açıklamada, elde edilen sonucun yalnızca sayısal bir üstünlük olmadığı vurgulandı. Açıklamada, bu başarının sahada yürütülen çalışmanın, sağlık emekçileriyle kurulan güçlü bağın ve samimi sendikal mücadelenin bir karşılığı olduğu ifade edildi.

“Görmezden gelinen mücadele başarıya dönüştü”

Sendika tarafından yapılan değerlendirmede, bir dönem küçümsenen ve imkansız görülen mücadelenin bugün Sakarya’da dikkat çeken bir başarı hikayesine dönüştüğü belirtildi. Sağlık çalışanlarının güveniyle yetkinin Genç Sağlık Sendikası’na geçtiği kaydedildi.

Yetkiyi sorumluluk olarak görüyorlar

Açıklamada, kazanılan yetkinin bir makam ya da unvan olarak değil, sağlık çalışanlarının sesi olma sorumluluğu olarak görüldüğü ifade edildi. Bu başarının, teşkilatların gece gündüz sahada verdiği emeğin ve sağlık çalışanlarının ortak iradesinin ürünü olduğu vurgulandı.

Teşkilata ve sağlık çalışanlarına teşekkür

Sendika yönetimi, başta şube yöneticileri olmak üzere temsilcilere, teşkilat mensuplarına ve destek veren sağlık çalışanlarına teşekkür etti. Açıklamada, bu sonucun ortak çalışmanın ve güven ilişkisinin bir ürünü olduğu belirtildi.

Mücadele mesajı verildi

Genç Sağlık Sendikası, önümüzdeki dönemde de sağlık çalışanlarının özlük hakları, çalışma koşulları ve mali kazanımları için mücadelesini sürdüreceğini duyurdu. Sendika, yetkinin ardından sahadaki çalışmalarını daha da güçlendirme mesajı verdi.

Başvurular EKİP üzerinden yapılacak

Bakanlığın duyurusuna göre, yer değişikliği başvuruları Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden alınacak. Personel, sistem üzerinden yalnızca iller arası tercih yapabilecek.

En fazla 10 tercih hakkı verilecek

İlan kapsamında başvuru yapacak sürekli işçilere en fazla 10 tercih hakkı tanınacak. Başvuruda bulunacak personelin, son atanma tarihinden itibaren görev yaptığı ilde fiilen en az 2 yıl çalışmış olması şartı aranacak.

Bazı personel grupları kapsam dışında tutuldu

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 23’üncü maddesi kapsamında istihdam edilen “Sürekli İşçi (696)” kadrosundaki personelin bu ilana başvuru yapamayacağı belirtildi. Ayrıca engelli sürekli işçilerin yer değişikliği işlemlerinin ayrı usulle değerlendirileceği için bu ilan kapsamına alınmadığı bildirildi.

Yerleştirmeler noter huzurunda yapılacak

Yer değişikliği işlemlerinin, 23 Haziran 2026 Salı günü noter huzurunda ve bilgisayar ortamında gerçekleştirileceği açıklandı. Böylece başvuru sürecinin ardından yerleştirmeler belirlenen takvim doğrultusunda tamamlanacak.

Hizmet süresi öncelikli olacak

Bakanlık, yerleştirmelerde hizmet süresi üstünlüğünün esas alınacağını duyurdu. Hizmet süresinin eşit çıkması halinde ise sırasıyla öğrenim durumu ve yaş kriterleri dikkate alınacak. Tüm ölçütlerin aynı olması durumunda kura yöntemine başvurulacak.

Sonuçlar internet sitesinden ilan edilecek

Başvuru sonuçları ile yerleştirme duyurularının, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün resmi internet sitesi üzerinden yayımlanacağı bildirildi.

MÜNHAL KADROLAR

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.