Yoğun bakımda sınır var, servislerde belirsizlik sürüyor

Sağlık Bakanlığı’nın hemşirelik hizmetlerine ilişkin düzenlemelerinde yoğun bakım üniteleri için hasta sayısı ve hemşire oranına dair açık ifadeler bulunduğu hatırlatılıyor. Ancak aynı netliğin servisler için geçerli olmaması, uygulamada ciddi farklılıklara yol açıyor.

Sağlık çalışanları, bu boşluğun servislerde hemşire başına düşen hasta sayısının kontrolsüz biçimde artmasına neden olduğunu ifade ediyor.

Avrupa ile Türkiye arasındaki fark dikkat çekiyor

Konuyla ilgili değerlendirmelerde, Avrupa’daki birçok sağlık kuruluşunda bir hemşirenin ortalama 6 ila 8 hastayla ilgilendiği belirtiliyor. Türkiye’de ise servislerde bir hemşireye 20 ila 25 hastanın bakımının verildiği ifade ediliyor.

Bu farkın hem hemşirelerin çalışma koşullarını ağırlaştırdığı hem de hasta bakım kalitesini olumsuz etkilediği vurgulanıyor.

İş yükü hasta güvenliğini de etkiliyor

Uzmanlar ve sağlık çalışanları, servislerde hemşire başına düşen hasta sayısının artmasının yalnızca personel üzerinde baskı oluşturmadığını, aynı zamanda hasta güvenliği açısından da risk doğurduğunu belirtiyor. Yoğun iş yükü nedeniyle bakım sürecinde aksamalar yaşanabileceği, bunun da sağlık hizmetinin niteliğini düşürebileceği ifade ediliyor.

Net oran talebi öne çıkıyor

Sağlık çalışanları, servislerdeki hasta-hemşire oranının açık, net ve uygulanabilir şekilde belirlenmesi gerektiğini savunuyor. Sahadaki yoğunluğun azaltılması ve bakım hizmetlerinin daha güvenli hale gelmesi için bu konuda ivedi adım atılması isteniyor.

Hem çalışanların yükünü hafifletecek hem de hasta memnuniyetini artıracak bir planlamanın artık ertelenmemesi gerektiği dile getiriliyor.

37 bin 589 kişilik alım tartışma yarattı

Sağlık Bakanlığı’nın 2024 KPSS kapsamında gerçekleştirdiği 37 bin 589 kişilik personel alımı, sağlık camiasında eleştirilere neden oldu. Söz konusu alımın ikiye bölündüğü ve bu sayıya işçi kadrolarının da dahil edildiği belirtilirken, ortaya çıkan tablonun sağlık personeli ihtiyacını karşılamaktan uzak olduğu dile getiriliyor.

Adaylar, açıklanan rakamın kağıt üzerinde yüksek görünse de sahadaki gerçek personel açığını kapatmadığını savunuyor.

“İstifa ve emekliliklerle sayı daha da eridi”

Sağlıkçılar, yapılan alımın yalnızca yeni istihdam sağlamadığını, aynı zamanda istifa ve emekliliklerle oluşan boşlukları doldurmaya bile yetmediğini öne sürüyor. Bu nedenle açıklanan kadro sayısının etkisinin kısa sürede azaldığı ve sağlık sistemindeki personel açığının devam ettiği ifade ediliyor.

Bu durumun, hem atama bekleyen adayları hem de sahada görev yapan sağlık çalışanlarını olumsuz etkilediği belirtiliyor.

Önceki dönemlere göre alımlar azaldı iddiası

Atama bekleyen sağlıkçılar, önceki KPSS dönemlerinde bir sınav süreci içinde 3 ila 4 kez alım yapıldığını hatırlatarak, mevcut dönemde benzer bir planlamanın hayata geçirilmediğini savunuyor. Özellikle sınav dönemlerinde yapılması beklenen ek alımların gerçekleştirilmemesi, tepkilerin büyümesine neden oluyor.

Adaylara göre, geçmiş uygulamalarla kıyaslandığında 2024 KPSS süreci daha sınırlı ve belirsiz bir şekilde ilerliyor.

“Alımlar 2026 KPSS’ye bırakılıyor” eleştirisi

Sağlık camiasında dile getirilen bir diğer eleştiri ise yapılması beklenen personel alımlarının 2026 KPSS sürecine ertelendiği yönünde. Atama bekleyen adaylar, mevcut KPSS döneminin hakkının verilmediğini savunarak, yeni sınav takvimine bırakılan her kadronun 2024 adayları açısından hak kaybı anlamına geldiğini ifade ediyor.

Bu nedenle “2024 KPSS’nin hakkı ne olacak?” sorusu, adayların en çok dile getirdiği başlıkların başında geliyor.

Genç sağlıkçılar yeni atama talep ediyor

Yüksek puan almalarına rağmen atanamayan sağlıkçılar, mağduriyetlerinin giderilmesini ve yeni personel alımı yapılmasını istiyor. Sağlık hizmetlerinin ertelenemez bir alan olduğuna dikkat çeken adaylar, personel ihtiyacının daha fazla gecikmeden karşılanması gerektiğini vurguluyor.

Atama bekleyen gençler, hem kendi emeklerinin karşılığını almak hem de sağlık sistemindeki insan kaynağı açığının giderilmesi için yeni bir atama sürecinin başlatılmasını talep ediyor.

Puantajdan izne kadar her alanda sorun yaşanıyor

Hemşire yetersizliği nedeniyle sorumlu hemşirelerin aylık puantajları hazırlamakta güçlük çektiği belirtiliyor. Personel planlamasında yaşanan sıkıntılar, yıllık izin süreçlerine de yansıyor. Birçok hemşire, izin hakkını istediği tarihte kullanamıyor.

Öte yandan sağlık çalışanlarının hastalandıklarında dahi nöbete gelmek zorunda kaldığı, mevcut personel sayısının iş yükünü karşılamada yetersiz kaldığı ifade ediliyor.

Klinikler tek hemşireyle hizmet vermeye çalışıyor

Sahadaki eksiklik, kliniklerin işleyişinde de ciddi aksamalara yol açıyor. Bazı birimlerin tek hemşireyle hizmet vermek zorunda kaldığı, bunun da hem çalışanlar üzerinde baskıyı artırdığı hem de hizmetin sürdürülebilirliğini zorlaştırdığı vurgulanıyor.

Başhemşirelerin ise neredeyse her gün il sağlık müdürlüklerinden hemşire talebinde bulunduğu, buna rağmen ihtiyacın karşılanamadığı aktarılıyor.

Yeni klinikler açılamıyor, listeler tamamlanamıyor

Hemşire eksikliği sadece mevcut sistemin işleyişini değil, planlanan sağlık yatırımlarını da etkiliyor. Klinik listelerinin oluşturulmasında sorun yaşanırken, açılması planlanan yeni kliniklerin de personel yetersizliği nedeniyle faaliyete geçirilemediği belirtiliyor.

Bu durumun sağlık kurumlarının kapasitesini sınırladığı ve hizmete erişimde yeni sorunlar doğurduğu ifade ediliyor.

Artan mesai tükenmişliği derinleştiriyor

Personel açığı nedeniyle artan nöbet ve mesai yükünün hemşireler üzerinde ciddi bir yıpranmaya yol açtığına dikkat çekiliyor. Uzayan çalışma saatleri ve dinlenme imkanlarının azalması, sağlık çalışanlarını hızla tükenmişlik ve bıkkınlık noktasına sürüklüyor.

Uzmanlar ve saha çalışanları, bu tablonun uzun vadede hem çalışan sağlığını hem de hasta güvenliğini tehdit ettiğini belirtiyor.

Sorun açık, ama adı konulmuyor

Tüm bu tabloya rağmen, sahada yaşanan temel problemin çoğu zaman açık şekilde dile getirilmediği ifade ediliyor. Oysa yaşanan sıkıntının merkezinde doğrudan hemşire eksikliği bulunduğu, buna karşın konunun farklı başlıklar altında tartışıldığı belirtiliyor.

“Mesele atama söylemi değil, sahadaki gerçek ihtiyaç”

Değerlendirmelerde, konunun yalnızca atama söylemi üzerinden ele alınmasının sorunun özünü perdelediği savunuluyor. Sağlık çalışanlarının yaşadığı tükenmişlik, iş yükü ve hizmetteki aksamaların bir “prim” meselesi değil, doğrudan sağlık sisteminin işleyişiyle ilgili temel bir sorun olduğu vurgulanıyor.

Yetkililerin, hem çalışanların tükenmesini hem de vatandaşın aldığı sağlık hizmetindeki aksaklıkları dikkate alarak, sahadaki gerçek ihtiyaca odaklanması gerektiği ifade ediliyor.

“Bazı belirsizlikler giderildi, ancak sahaya etkisi sınırlı”

Sendika tarafından yapılan açıklamada, yönetmelikte yer alan bazı teknik düzenlemelerin olumlu olduğu kabul edilirken, değişikliklerin sahadaki sağlık çalışanlarının yükünü hafifletmekten uzak kaldığı ifade edildi. Açıklamada, uygulamada karşılığı zayıf ve sürdürülebilirliği tartışmalı düzenlemelerin, aile hekimliği sisteminin yapısal sorunlarını çözmeye yetmeyeceği vurgulandı.

Yönetmelikte dikkat çeken düzenlemeler

Hürriyet Sağlık-Sen, yeni yönetmelikte öne çıkan başlıkları da sıraladı. Buna göre aile hekimlerine uzaktan sağlık hizmeti sunma imkanı tanınırken, sağlıkta şiddet uygulayan hastaların kayıtlı oldukları birimlerin değiştirilebilmesine yönelik düzenleme getirildi.

Ayrıca vekalet ve görevlendirme süreçlerinde hekimin tüm birimin sorumluluğunu üstlenmesi, ASM gider ödemeleriyle alınan malzeme ve demirbaşlar üzerinde hak talep edilememesi, hasta verilerinin yalnızca Bakanlık sistemlerinde tutulmasının zorunlu hale gelmesi ve aile sağlığı merkezlerinde kamera sistemi kurulmasının zorunlu tutulması da yönetmelikte yer alan maddeler arasında gösterildi.

Bunun yanında doğum ve askerlik sonrası göreve dönüşlerde öncelik hakkı verilmesi ile boş pozisyonların devlet hizmet yükümlülüğü kapsamında doldurulmasına ilişkin hükümler de dikkat çeken diğer değişiklikler oldu.

“Hasta yükü ve personel sorunu görmezden gelindi”

Açıklamada, yönetmelik değişikliğinin aile hekimliği sisteminin en önemli sorunlarına çözüm üretmediği savunuldu. Özellikle artan hasta yükü, nüfus yoğunluğu ve performans baskısına karşı herhangi bir yapısal iyileştirme yapılmadığı ifade edildi.

Sendika, ASM’lerde uzun süredir devam eden personel eksikliği ile iş yükü dağılımındaki adaletsizliğin de yeni düzenlemede dikkate alınmadığını belirtti.

Fiziki şartlar ve güvenlik sorunları sürüyor

Hürriyet Sağlık-Sen, aile sağlığı merkezlerinin fiziki koşullarına ve güvenlik sorunlarına da dikkat çekti. Açıklamada, yetersiz bina koşulları ve güvenlik eksiklikleri yaşayan ASM’ler için kapsamlı ve kalıcı çözümler üretilmediği kaydedildi.

Yeni düzenlemeyle sağlık çalışanlarının sorumluluklarının artırıldığı, ancak buna karşılık hak, yetki ve mali iyileştirme yönünde somut bir adım atılmadığı da vurgulandı.

“Saha çalışanlarının görüşleri yeterince yansımadı”

Sendika açıklamasında, aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının görüşlerinin karar alma süreçlerine yeterince dahil edilmediği görüşüne yer verildi. Aile hekimliği sisteminin yalnızca yönetmelik değişiklikleriyle değil, çalışanı destekleyen ve hizmet kalitesini artıran bütüncül politikalarla güçlendirilebileceği ifade edildi.

Mücadele mesajı

Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkanı Erdoğan Çakmak, sağlık çalışanlarının emeğini değersizleştiren, sorumluluğu artırırken hak kayıplarını gidermeyen düzenlemeleri yeterli bulmadıklarını söyledi. Çakmak, daha adil, uygulanabilir ve güçlü bir aile hekimliği sistemi için mücadelelerini kararlılıkla sürdüreceklerini belirtti.

“Hekimler hukuki açmaza sürükleniyor”

Açıklamada, yeni yönetmeliğin mevcut mevzuatla çelişen hükümler içerdiği öne sürülerek, düzenlemenin hukuk devleti ilkesine aykırı olduğu ifade edildi. Doğruyol, özellikle bazı maddelerin hekimleri mesleklerini icra ederken ceza tehdidiyle karşı karşıya bıraktığını belirtti.

Uzaktan sağlık hizmeti düzenlemesi eleştirildi

Birlik Sağlık Sen’in en dikkat çektiği başlıklardan biri “uzaktan sağlık hizmeti” uygulaması oldu. Doğruyol, hastayı fiziksel olarak görmeden işlem yapılmasının hekim açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurabileceğini savundu. Mevcut yasal altyapı değiştirilmeden yönetmelikle bu tür bir uygulamanın dayatılmasının, hekimleri “hizmet vermemek” ile “cezai risk almak” arasında bıraktığını ileri sürdü.

Açıklamada, hekim-hasta temasının azaltılmasının yalnızca hekimlerin çalışma koşullarını değil, hastaların nitelikli muayene hakkını da olumsuz etkileyeceği vurgulandı.

“Demirbaşlar üzerinde hak ihlali var”

Açıklamada bir diğer eleştiri ise aile hekimlerinin kendi imkanlarıyla temin ettiği cihaz ve ekipmanlara yönelik oldu. Doğruyol, hekimlerin maddi katkısıyla edinilen tıbbi cihaz ve demirbaşların kamu malı olarak değerlendirilmesini mülkiyet hakkına müdahale olarak nitelendirdi.

Devletin sağlaması gereken altyapı ve ekipmanın hekimler tarafından karşılandığını belirten sendika, buna rağmen söz konusu malzemeler üzerinde hekimlerin tasarruf hakkının sınırlandırılmasına karşı çıktı.

Kamera zorunluluğu mahremiyet tartışması yarattı

D sınıfı aile sağlığı merkezlerine yönelik kamera zorunluluğu da açıklamada tepki çeken düzenlemeler arasında yer aldı. Birlik Sağlık Sen, bu uygulamanın sağlıkta şiddeti önlemekten çok hekim ve hastaları gözetim altında tutma sonucunu doğuracağını savundu.

Hasta mahremiyetinin sağlık hizmetinin temel unsurlarından biri olduğuna dikkat çekilen açıklamada, izleme sistemlerinin sağlık kurumlarına duyulan güveni zedeleyebileceği ifade edildi.

“İdarenin yükü hekime bırakılıyor”

Yönetmelikte vekalet, görevlendirme ve yapısal güvenlik gibi konularda getirilen sorumlulukların da eleştirildiği açıklamada, idarenin yerine getirmesi gereken yükümlülüklerin hekimlerin üzerine bırakıldığı öne sürüldü.

Doğruyol, yangın önlemleri gibi yapısal ve teknik konularda sorumluluğun hekimlere yüklenmesini yanlış bulduklarını belirterek, aile hekimlerinin idari eksiklerin kapatılacağı bir alan olarak görülmemesi gerektiğini söyledi.

Yargı mesajı: “Mücadele edeceğiz”

Birlik Sağlık Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, açıklamasının sonunda söz konusu yönetmelik değişikliğine karşı hukuki mücadele başlatacaklarını duyurdu. Sendika, düzenlemenin her maddesini hem yargı yoluyla hem de sahada takip edeceklerini bildirdi.

Doğruyol, Sağlık Bakanlığı’na çağrıda bulunarak, hekimleri hukuki risk altında bırakan uygulamalardan ve birinci basamak sağlık hizmetlerini zora sokacak adımlardan vazgeçilmesini istedi.

Görevli personel için sorgulama süreci başladı

Hac organizasyonunda görev alacak sağlık çalışanları ve diğer ekip personeli, kendilerine ait gidiş tarihi ile görev detaylarını ilgili sistem üzerinden görüntüleyebilecek. Yayımlanan bilgilendirme çerçevesinde, personelin kişisel bilgileriyle sisteme giriş yaparak uçuş planlaması ve görevlendirme sürecine ilişkin ayrıntıları öğrenmesi bekleniyor.

Sağlık personelini uzun bir görev dönemi bekliyor

Paylaşılan bilgilere göre hac görevi kapsamında görevlendirilen sağlık personelinin görev süresi ortalama 55 ila 65 gün arasında değişecek. Bu süreçte sağlık çalışanlarının kutsal topraklarda yoğun bir çalışma temposu içinde görev yapacağı, sağlık hizmetlerinin kesintisiz yürütülmesinde aktif rol üstleneceği değerlendiriliyor.

Ek ödeme ve mali haklar dikkat çekiyor

Görevlendirilen sağlık personeline, Türkiye’de aldıkları maaş ve ek ödemelere ilave olarak günlük 100 dolar ödeme yapılacağının aktarıldığı görüldü. Ayrıca ulaşım, konaklama ve diğer görev giderlerinin de kamu tarafından karşılanacağı ifade edildi. Bu çerçevede hac görevinin, sağlık çalışanları açısından hem mesleki tecrübe hem de mali haklar bakımından dikkat çeken bir görevlendirme alanı oluşturduğu belirtiliyor.

2026 hac sürecinde sağlık kadrosu daha önce belirlenmişti

Diyanet İşleri Başkanlığına bağlı Hac ve Umre Hizmetleri Genel Müdürlüğü, 2026 yılı hac organizasyonu için sağlık personeli başvurularını daha önce duyurmuştu. Resmi duyurularda, sağlık ekibinde görev almak isteyen adaylara yönelik başvuru ve sınav süreçlerinin yürütüldüğü görülürken, son aşamada görevlendirilen personele ilişkin takvimin erişime açıldığı anlaşılıyor.

Hazırlıkların takvime göre tamamlanması isteniyor

Görevlendirme kapsamındaki personelin, sistemde yer alan gidiş tarihi ve görev bilgilerine göre hazırlıklarını tamamlaması gerekiyor. Hac organizasyonunda görev yapacak sağlık ekiplerinin, sahada sunulacak sağlık hizmetlerinin etkinliği açısından kritik bir sorumluluk üstleneceği vurgulanırken, sürecin planlı ve koordineli biçimde yürütülmesi bekleniyor.

Gözler görev sürecinin sahadaki işleyişinde

2026 Hac Organizasyonu kapsamında görevlendirilen sağlık personelinin kutsal topraklardaki hizmet süreci, hem organizasyonun sağlık ayağı hem de görevli personelin çalışma düzeni açısından yakından izlenecek başlıklar arasında yer alıyor. Özellikle uzun görev süresi, ek ödeme düzeni ve sahadaki hizmet yoğunluğu nedeniyle bu yılki görevlendirme sürecinin sağlık çalışanları tarafından dikkatle takip edildiği görülüyor.

Sorgulamak için lütfen TIKLAYINIZ

Hastanelerde dijital bildirim dönemi başladı

İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü, kent genelindeki sağlık hizmetlerinde kaliteyi artırmaya yönelik dijital dönüşüm çalışmaları kapsamında “Hastanem Temiz” uygulamasını devreye aldı. Yeni sistemle birlikte vatandaşlar, hastanelerin farklı noktalarına yerleştirilen QR kodları okutarak bulundukları alana ilişkin görüş, talep ve şikayetlerini doğrudan sisteme iletebiliyor.

Uygulamada, vatandaşların ayrıca alan seçmesine gerek kalmadan lokasyon bilgisi otomatik olarak sisteme aktarılıyor. Böylece temizlik, teknik arıza, yemek hizmeti ya da memnuniyet bildirimleri çok daha hızlı şekilde ilgili birimlere yönlendiriliyor.

Yapay zeka destekli analiz mekanizması devrede

Sistemin dikkat çeken yönlerinden biri de yapay zeka destekli analiz altyapısı oldu. Buna göre vatandaşlardan gelen bildirimler; türü, yoğunluğu ve öncelik derecesine göre analiz edilerek ilgili personele aktarılıyor. Böylece yalnızca gerekli durumlarda müdahale çağrısı oluşturulurken, gereksiz bildirim trafiğinin de önüne geçilmesi hedefleniyor.

Yapay zeka temelli bu yapı sayesinde, yöneticilere yalnızca sorun iletilmiyor; aynı zamanda çözüm süreçlerini hızlandıracak karar destek mekanizması da devreye sokuluyor. Sistemden elde edilen veriler daha sonra raporlanarak tekrar eden problemler, müdahale süreleri ve çözüm performansı da ayrı ayrı takip ediliyor.

Çözülmeyen talepler üst yönetime taşınıyor

“Hastanem Temiz” uygulaması, yalnızca bildirim almakla sınırlı kalmıyor. Hiyerarşik takip sistemiyle çalışan yapıda, ilgili personele iletilen talepler belirlenen süre içinde sonuçlandırılmazsa üst sorumlulara ve yönetime otomatik uyarı gönderiliyor. Bu sayede hiçbir talebin sahipsiz kalmaması ve müdahale sürecinin kesintiye uğramaması amaçlanıyor.

Uygulamanın bir diğer dikkat çeken yönü ise her lokasyon için özel üretilen QR kodların kullanılması oldu. Bu yöntemle hem yetkisiz erişimlerin önüne geçiliyor hem de tüm işlem süreci kayıt altına alınarak izlenebilir hale getiriliyor.

Ortalama çözüm süresi 7-8 dakika olarak açıklandı

İstanbul İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. Abdullah Emre Güner, uygulamaya ilişkin yaptığı değerlendirmede, sağlık hizmetlerinde elde edilen başarıyı bakım, temizlik ve fiziki koşullarda da sürdürmeyi hedeflediklerini belirtti. Güner, vatandaşların hastanede gördükleri temizlik, yemek ya da diğer hizmet sorunlarını anında sisteme iletebildiğini, bu sorunlara ortalama 7 ila 8 dakika içinde geri dönüş sağlandığını ifade etti.

Güner, projede elde edilen geri bildirimlerin kurumun geliştirdiği yapay zeka yazılımıyla işlendiğini ve yöneticilere karar destek modülü üzerinden aktarıldığını kaydetti. Böylece çözüm üretme sürecinin yalnızca saha personeliyle değil, yönetim kademeleriyle de eş zamanlı yürütüldüğü vurgulandı.

Memnuniyet oranı yüzde 89 olarak paylaşıldı

İl Sağlık Müdürü Güner, sistem üzerinden alınan geri bildirimlerde yüzde 89 oranında teşekkür ve memnuniyet mesajı geldiğini belirtti. Bu verinin, uygulamanın sahada karşılık bulduğunu gösterdiğini ifade eden Güner, bugüne kadar 1300’den fazla bildirime hızlı şekilde yanıt verildiğini açıkladı.

Güner’in verdiği bilgilere göre, QR kod üzerinden yapılan bildirimler saniyeler içinde doğru kategoriye ayrılıyor ve hem çözümden sorumlu personele hem de takip sürecini yönetecek idarecilere ulaştırılıyor. Başhekimlikler, müdürlükler ve merkez yöneticileri de sistem üzerinden çözülen sorun sayısını, memnuniyet oranlarını ve süreçlerde yaşanan aksaklıkları anlık takip edebiliyor.

“Hastaneyi yöneten aslında vatandaşlarımızdır” mesajı

Doç. Dr. Abdullah Emre Güner, uygulamanın yalnızca fiziksel hizmet kalitesini artırmakla kalmadığını, aynı zamanda vatandaşın sürece doğrudan katılımını da güçlendirdiğini söyledi. Güner, “Hastaneyi yöneten aslında vatandaşlarımızdır” vurgusuyla, vatandaşların QR kod ve cep telefonu aracılığıyla yapacakları bildirimlerin sağlık hizmetlerinin iyileştirilmesinde önemli rol oynadığını ifade etti.

Vatandaşın gördüğü sorunu sisteme aktarmasıyla birlikte hızlı çözüm üretildiğini belirten Güner, bu sayede aynı problemin sonraki hastalar tarafından yeniden yaşanmasının önüne geçildiğini dile getirdi.

Hedef daha hızlı ve sürdürülebilir hizmet modeli

İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü tarafından geliştirilen “Hastanem Temiz” uygulaması, sağlık hizmetlerinde dijitalleşme ve kalite odaklı yönetim anlayışının yeni örneklerinden biri olarak değerlendiriliyor. Sistemden elde edilen verilerle yalnızca mevcut sorunlara müdahale edilmesi değil, aynı zamanda hizmet kalitesini artıracak kalıcı iyileştirmelerin yapılması da hedefleniyor.

Yetkililer, uygulamanın İstanbul genelinde daha hızlı, daha etkin ve sürdürülebilir bir hizmet modelinin yaygınlaştırılmasına katkı sunmasını bekliyor. Açıklamalarda ayrıca, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun başlattığı “Koruyan, Üreten, Geliştiren Sağlık Modeli” doğrultusunda İstanbul’daki sağlık sisteminin daha üst seviyelere taşınmasının amaçlandığı da ifade edildi.

10 Nisan’da büyük indirim pompaya yansımıştı

Piyasada son fiyat değişimi 10 Nisan itibarıyla gerçekleşti. Benzinde 1,07 TL, motorinde ise 12,86 TL seviyesinde indirim pompaya yansırken, bu gelişme özellikle motorin tarafında dikkat çeken bir geri çekilmeye neden oldu.

Brent petroldeki toparlanma yeniden baskı oluşturdu

Uluslararası petrol piyasasında ateşkes sonrası görülen sert geri çekilmenin ardından fiyatların yeniden yukarı yönlü hareket etmesi, akaryakıt fiyatlamasında zam beklentisini güçlendirdi. Brent petrol 10 Nisan sabahı 96-97 dolar bandında işlem görürken, bir gün önce 97 doların üzerine çıktığı görüldü.

Zam beklentisi motorinde daha sert

Sektör çevrelerinden yansıyan hesaplamalara göre en güçlü artış beklentisi motorin grubunda öne çıkıyor. Buna göre motorinde 4,12 TL’lik artışın doğrudan pompaya yansıması beklenirken, benzinde hesaplanan 1,78 TL’lik artışın tamamının tabelaya yansımayabileceği ifade ediliyor.

Güncel akaryakıt fiyatları nasıl şekillendi?

10 Nisan 2026 itibarıyla İstanbul Avrupa Yakası’nda benzinin litre fiyatı 62,18 TL, motorinin litre fiyatı 72,43 TL, LPG’nin litre fiyatı ise 34,99 TL seviyesinde bulunuyor. İstanbul Anadolu Yakası’nda benzin 62,03 TL, motorin 72,28 TL ve LPG 34,39 TL’den satılıyor.

Ankara’da benzin litre fiyatı 63,15 TL, motorin litre fiyatı 73,56 TL ve LPG litre fiyatı 34,87 TL olarak görülüyor. İzmir’de ise benzin 63,43 TL, motorin 73,84 TL ve LPG 34,79 TL seviyesinde yer alıyor.

Gözler 11 Nisan tarifesinde

Akaryakıtta son iki gün içinde hem sert indirim hem de yeni zam beklentisinin ortaya çıkması, piyasadaki oynaklığın sürdüğünü gösteriyor. Nihai tablo, dağıtım şirketlerinin gece yarısı fiyat güncellemesiyle netleşecek olsa da, mevcut beklenti motorin ve benzinde hafta sonuna yeni artışlarla girilebileceğine işaret ediyor.

Leyla Şahin Usta’dan muhalefete doğrudan suçlama

AK Parti Grup Başkanvekili Leyla Şahin Usta, yaptığı açıklamada doğum iznini bekleyen ailelerin umutlarının muhalefet nedeniyle ertelendiğini savundu. Usta, muhalefet partilerinin Meclis çalışmasın ve teklif geçmesin diye yoklama talep ettiğini, ancak yoklamaya katılmadıklarını ileri sürdü.

Usta açıklamasında, “138 CHP milletvekilinin tamamı, İYİ Parti’nin 30 milletvekilinin tamamı ve DEM Parti’nin 56 milletvekilinin tamamı yoklamaya katılmayarak Meclis’in kapanmasına bizzat sebep oldu” ifadelerini kullandı. AK Parti cephesi, doğum izni düzenlemesinin bir gün dahi gecikmeye tahammülü olmayan bir başlık olduğunu vurguladı.

Genel Kurul’da yeter sayı bulunamadı

Meclis’te görüşülmesi beklenen doğum izni düzenlemesi, birleşim açılışında yapılan yoklamada toplantı yeter sayısının sağlanamaması nedeniyle ele alınamadı. İlk yoklamanın ardından verilen aradan sonra yapılan ikinci yoklamada da yeter sayı bulunamayınca birleşim 14 Nisan Salı gününe ertelendi.

Bu gelişmeyle birlikte, kadın memurların doğum izni süresini uzatacak düzenlemenin görüşmeleri de önümüzdeki haftaya kalmış oldu. Meclis’teki teknik erteleme, kısa sürede siyasi sorumluluk tartışmasına dönüştü.

Muhalefetten karşı açıklamalar geldi

Muhalefet cephesi ise AK Parti’nin suçlamalarına karşı farklı bir değerlendirme yaptı. CHP Grup Başkanvekili Ali Mahir Başarır, Genel Kurul’un açıldığını ancak AK Parti grubunun önemli bölümünün salonda bulunmadığını savunarak, iktidarın kendi teklifine yeterince sahip çıkmadığını söyledi.

DEM Parti cephesinden de benzer yönde açıklama geldi. DEM Parti Milletvekili Ömer Faruk Gergerlioğlu, Meclis’in kapanmasının nedeninin iktidar milletvekillerinin yokluğu olduğunu öne sürerek, AK Parti’nin muhalefeti hedef alan söylemine tepki gösterdi.

Tartışma iktidar çevresinde de yankı buldu

Konu yalnızca muhalefet ile iktidar arasında değil, AK Parti çevresinde de değerlendirme konusu oldu. Cumhuriyet’in aktardığına göre, eski AK Parti milletvekili Şamil Tayyar da Meclis’i çalıştırma sorumluluğunun öncelikle iktidara ait olduğunu belirterek, yeterli çoğunluk sağlanamadığı için eleştirinin önce iktidar sıralarına yönelmesi gerektiğini ifade etti.

Gözler şimdi 14 Nisan’daki birleşimde

Doğum izni düzenlemesine ilişkin teklifin görüşmelerine 14 Nisan Salı günü devam edilmesi bekleniyor. Siyasi partiler arasında yaşanan karşılıklı suçlamaların ardından, kamuoyunun dikkati hem teklifin akıbetine hem de Meclis’te yeni birleşimde yeterli çoğunluğun sağlanıp sağlanamayacağına çevrildi.

Genel Kurul’da toplantı yeter sayısı sağlanamadı

Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda ele alınan doğum izni düzenlemesine ilişkin süreçte bu hafta yeni bir aşamaya geçilemedi. Genel Kurul’da toplantı yeter sayısının sağlanamaması nedeniyle birleşim kapatıldı.

Bu gelişmeyle birlikte, doğum izni başlığı başta olmak üzere teklif kapsamında yer alan düzenlemelerin görüşmeleri planlanan takvim içerisinde tamamlanamadı.

Doğum izni düzenlemesi önümüzdeki haftaya kaldı

Meclis gündeminde yer alan teklifin görüşmelerine önümüzdeki hafta devam edilmesi bekleniyor. Böylece doğum izniyle ilgili kamuoyunun yakından takip ettiği düzenleme, bir sonraki Genel Kurul çalışmasına ertelenmiş oldu.

Teklifin kalan maddelerinin ele alınacağı yeni sürecin 14 Nisan Salı günü başlayacak Genel Kurul çalışmalarıyla devam etmesi öngörülüyor.

Gözler yeni Meclis takvimine çevrildi

Doğum izni düzenlemesine ilişkin beklenti sürerken, gözler şimdi TBMM’de önümüzdeki hafta yapılacak görüşmelere çevrildi. Özellikle teklifin hangi aşamada tamamlanacağı ve düzenlemenin ne zaman yasalaşacağı merak konusu olmaya devam ediyor.

Meclis çalışmalarının yeniden başlamasıyla birlikte, doğum izni başlığında yeni gelişmelerin netleşmesi bekleniyor.

İstanbul’da teşkilat buluşmasında gündem yoğun oldu

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, Genel Sekreter Durali Baki ve Genel Başkan Yardımcısı İdris Baykan, İstanbul şubeleri tarafından düzenlenen Teşkilat Buluşması’na katılarak teşkilat mensuplarıyla bir araya geldi. Toplantıda hem güncel çalışma hayatına ilişkin başlıklar hem de sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının sahada karşı karşıya kaldığı temel sorunlar ele alındı.

Program boyunca teşkilattan gelen sorular Genel Merkez yönetimi tarafından yanıtlanırken, İstanbul özelinde yaşanan sıkıntılar, çözüm önerileri ve önümüzdeki döneme ilişkin yol haritası da kapsamlı şekilde değerlendirildi. Toplantı, yalnızca bir istişare zemini olarak değil, aynı zamanda sahadan merkeze uzanan taleplerin doğrudan muhataplarına iletildiği önemli bir buluşma olarak öne çıktı.

Mahmut Faruk Doğan’dan temsilcilere özel vurgu

Toplantıda teşkilat mensuplarına hitap eden Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, sendikal yapının en önemli taşıyıcı unsurlarından birinin temsilciler olduğunu vurguladı. Temsilcilerin sahadaki sorunları yerinde gören, çalışanların talep ve beklentilerini doğrudan sendika yönetimine aktaran en güçlü yapı olduğunu ifade eden Doğan, temsilci kadrolarının sendikal mücadelenin omurgasını oluşturduğunu dile getirdi.

Doğan, temsilcilerin yalnızca sendikal aidiyeti güçlendiren isimler olmadığını, aynı zamanda kurumlarda çalışanların yaşadığı her türlü sorunun görünür hale gelmesini sağlayan önemli bir köprü işlevi gördüğünü belirtti. Bu nedenle temsilcilerin değerinin çok büyük olduğunu kaydeden Doğan, sahadan gelen her sesin mücadelelerinde yol gösterici olduğunu ifade etti.

İstanbul’un sağlık çalışanları için özel zorluklar taşıdığı belirtildi

İstanbul’da sendikacılık yapmanın ve sağlık hizmeti üretmenin ayrı bir güçlük taşıdığına dikkat çeken Mahmut Faruk Doğan, mega kentte görev yapan sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının çok yönlü sorunlarla karşı karşıya olduğunu söyledi. İstanbul’da görev yapan yaklaşık 100 bin sağlık ve sosyal hizmet profesyonelinin kente en iyi hizmeti sunabilmek için gece gündüz çalıştığını belirten Doğan, bu büyük emeğin karşılığının mutlaka daha adil bir çalışma düzeniyle verilmesi gerektiğini vurguladı.

Özellikle İstanbul’da yaşam maliyetlerinin yüksek olması, ulaşımın ciddi zaman ve enerji kaybına yol açması, barınma giderlerinin çalışanlar üzerinde ağır bir yük oluşturması ve buna ek olarak yoğun iş temposunun sağlık profesyonellerini zorlaması, toplantının öne çıkan başlıkları arasında yer aldı. Doğan, bu tablo nedeniyle İstanbul’da görev yapan sağlık çalışanlarına yönelik özel düzenlemelerin artık kaçınılmaz hale geldiğini ifade etti.

Özel hizmet tazminatı ve kira desteği talebi yeniden gündeme taşındı

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, İstanbul’da görev yapan sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin yaşadığı ekonomik baskının hafifletilebilmesi için özel hizmet tazminatı ve kira desteği taleplerini her platformda gündeme getirdiklerini söyledi. İstanbul gibi yüksek yaşam maliyetine sahip bir şehirde görev yapan çalışanların, standart uygulamalarla desteklenmesinin yeterli olmayacağını belirten Doğan, bu şehir için özel bir yaklaşım geliştirilmesi gerektiğine dikkat çekti.

Doğan, kurum yöneticilerine yapılan ziyaretlerde sorunları yalnızca dile getirmekle kalmadıklarını, aynı zamanda çözüm önerileriyle birlikte muhataplara aktardıklarını kaydetti. İstanbul’da sağlık hizmetinin sürdürülebilirliği açısından çalışanların ekonomik ve sosyal şartlarının iyileştirilmesinin büyük önem taşıdığını vurgulayan Doğan, özel hizmet tazminatı ile kira desteğinin bu anlamda somut ve gerekli adımlar olduğunu dile getirdi.

“Tek gündemimiz çalışanların hakkı” mesajı verildi

Sahaya dokunan bir sendikal anlayışla hareket ettiklerini söyleyen Genel Başkan Doğan, Sağlık-Sen’in merkezinde yalnızca sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin hak mücadelesinin bulunduğunu ifade etti. Hemşireden hekime, ebeden teknisyene, sosyal hizmet uzmanından laboratuvar çalışanına kadar her meslek grubunun emeğinin karşılığını alması için mücadele ettiklerini dile getiren Doğan, sendikanın yalnızca büyük şehirlerde ya da büyük hastanelerde değil, ülkenin her noktasında varlık gösterdiğini söyledi.

Doğan’ın “En yoğun hastanede de biz varız, en ücra köşedeki aile sağlığı merkezinde de biz varız” sözleri, sendikanın sahadaki örgütlü gücünü ve tabana yayılan çalışma anlayışını ortaya koyan en dikkat çekici mesajlardan biri oldu. Çalışanların yalnız olmadığını vurgulayan Doğan, Sağlık-Sen’in her koşulda çalışanların yanında yer aldığını kaydetti.

Ücret adaletsizliği iş barışını zedeliyor

Konuşmasında son dönemde kamuoyunun da sıkça gündemine gelen ücret adaletsizliği konusuna değinen Mahmut Faruk Doğan, kamuda çalışanlar arasında ortaya çıkan gelir farklarının çalışma barışını olumsuz etkilediğini söyledi. Aynı iş yerinde, benzer sorumluluk taşıyan çalışanlar arasında oluşan ücret dengesizliklerinin kabul edilemez olduğunu belirten Doğan, bu mağduriyetin ortadan kaldırılması için her platformda mücadele verdiklerini kaydetti.

Doğan, diplomanın ve mesleki yeterliliğin karşılığını alma hakkının yalnızca bireysel bir talep değil, aynı zamanda kurumsal adaletin de gereği olduğunu ifade etti. Hekimin, hemşirenin, ebenin, laboratuvar teknisyeninin ve diğer sağlık çalışanlarının aldığı eğitimin, üstlendiği sorumluluğun ve verdiği emeğin ücret sistemine doğru biçimde yansıması gerektiğini belirten Doğan, diplomanın hakkını savunmaya devam edeceklerini söyledi.

Genel Sekreter Durali Baki: “Sorunları gündemde tutuyoruz”

Toplantıda konuşan Sağlık-Sen Genel Sekreteri Durali Baki de İstanbul’da görev yapmanın zorluklarına dikkat çekti. İstanbul’un tüm sorunlarının masaya yatırılacağını belirten Baki, teşkilatın bu toplantı aracılığıyla hem mevcut tabloyu değerlendireceğini hem de çözüm önerilerini ortak akılla şekillendireceğini söyledi.

Sağlık-Sen’in sürekli sahada olduğunu vurgulayan Baki, kurum yöneticileriyle yapılan görüşmelerde çalışanların yaşadığı sorunları doğrudan gündeme taşıdıklarını ifade etti. Sorunları görünür kılmanın ve çözüm arayışını diri tutmanın sendikal mücadelenin temel unsuru olduğunu belirten Baki, sağlık profesyonelleri için hep birlikte çalışmaya devam edeceklerini söyledi.

İdris Baykan: “Yol haritamızı sahayla birlikte belirleyeceğiz”

Genel Başkan Yardımcısı İdris Baykan da önümüzdeki döneme ilişkin hedeflere dair değerlendirmelerde bulundu. Baykan, teşkilatı dinleyerek yol haritasını sahayla birlikte şekillendireceklerini belirtti. Sahanın sorunları ve talepleri doğrultusunda çalışma programlarını oluşturduklarını ifade eden Baykan, sağlık profesyonellerinin alın terinin karşılığını alabilmesi için kararlılıkla çalışmayı sürdüreceklerini vurguladı.

Baykan’ın açıklamaları, Sağlık-Sen yönetiminin merkezi karar mekanizmalarını sahadaki geri bildirimlerle besleyen bir anlayış benimsediğini ortaya koydu. Bu yaklaşımın, çalışanların somut beklentilerinin daha güçlü şekilde gündeme taşınması açısından önem taşıdığı değerlendirildi.

Sağlık-Sen heyeti İstanbul’da yoğun temaslarda bulundu

Teşkilat buluşmasının yanı sıra Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, Genel Sekreter Durali Baki ve Genel Başkan Yardımcısı İdris Baykan, İstanbul’da bir dizi kurumsal temas da gerçekleştirdi. Ziyaretlerde Memur-Sen İstanbul İl Temsilcisi ve İstanbul 2 Nolu Şube Başkanı Cesur Öztürk ile İstanbul 1 Nolu Şube Başkanı Abdurrahim Şimşek, İstanbul 3 Nolu Şube Başkanı İsmail Çor, İstanbul 5 Nolu Şube Başkanı Mustafa Kurtoğlu, İstanbul 6 Nolu Şube Başkanı Ahmet Sağlamdemir, İstanbul 7 Nolu Şube Başkanı Enver Sinanoğlu, İstanbul 8 Nolu Şube Başkanı Ömer Lapanta ve İstanbul 9 Nolu Şube Başkanı Mustafa Sağdıç da yer aldı.

Bu temaslar kapsamında heyetin ilk durağı İstanbul Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürü Ömer Turan oldu. Ziyarette, İstanbul’da görev yapan sosyal hizmet profesyonellerinin çalışma koşulları, karşılaştıkları yapısal sorunlar ve talepleri ele alındı. Heyet daha sonra İstanbul İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. Abdullah Emre Güner ile bir araya gelerek sağlık profesyonellerinin sahadaki sorunlarını paylaştı. Görüşmede, çalışanların taleplerinin yanı sıra sağlık hizmetlerinin niteliğini artırmaya yönelik öneriler üzerinde de değerlendirmeler yapıldı.

İstanbul programının son bölümünde ise heyet, İstanbul Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Osman Bülent Zülfikar’ı ziyaret etti. Bu görüşmede üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık profesyonellerinin yaşadığı sorunlar, çalışma şartları ve beklentileri gündeme taşındı. Böylece Sağlık-Sen yönetimi, İstanbul’daki kamu sağlık sistemi ve üniversite hastaneleri başta olmak üzere farklı kurumsal alanlarda çalışanların taleplerini doğrudan muhataplarına iletmiş oldu.

İstanbul buluşması sahadan merkeze uzanan güçlü bir mesaj verdi

İstanbul’da düzenlenen Teşkilat Buluşması ve ardından gerçekleştirilen ziyaretler, Sağlık-Sen’in sahaya dayalı, çalışan odaklı ve çözüm üretmeye dönük sendikal yaklaşımını bir kez daha ortaya koydu. Toplantıda verilen mesajlar, yalnızca mevcut sorunların tespitine değil, aynı zamanda bu sorunların çözümü için ortak bir irade oluşturulmasına da işaret etti.

Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan’ın özellikle sağlık çalışanlarının hakkını merkeze alan vurguları, İstanbul gibi zorlu bir çalışma alanında görev yapan profesyoneller için özel düzenleme talepleri ve ücret adaletsizliğine karşı verilen mücadele mesajı, toplantının öne çıkan başlıkları arasında yer aldı. Sağlık-Sen’in en yoğun hastaneden en uzak aile sağlığı merkezine kadar her alanda örgütlü bir şekilde var olduğunu vurgulayan açıklamalar ise teşkilatın sahadaki etkisini ve iddiasını daha görünür hale getirdi.

Üniversite hastanelerindeki sorunlar resmî başvuruyla taşındı

Genç Sağlık Sendikası tarafından yapılan açıklamada, üniversite hastanelerinde çalışan sağlık personelinin karşı karşıya kaldığı birçok sorunun artık ertelenemez bir noktaya ulaştığı belirtildi. Bu kapsamda sendikanın, çalışanların taleplerini doğrudan Yükseköğretim Kurulu’na taşıyarak süreci resmî zemine taşıdığı ifade edildi.

Başvuruda, özellikle personelin çalışma koşullarını doğrudan etkileyen başlıkların ön plana çıkarıldığı ve üniversite hastanelerindeki mevcut uygulamaların çalışan memnuniyeti ile hizmet verimliliği üzerinde olumsuz etkiler doğurduğu vurgulandı.

Becayiş hakkı talebi öne çıktı

Başvuruda dikkat çeken ilk başlıklardan biri, farklı üniversite hastanelerinde görev yapan personel için becayiş hakkının tanınması talebi oldu. Sendika, karşılıklı yer değişikliği imkânının sağlanmasının, aile birliğinin korunması ve çalışanların sosyal yaşamlarının sürdürülebilir hale gelmesi açısından büyük önem taşıdığını kaydetti.

Özellikle farklı şehirlerde görev yapan sağlık çalışanlarının aile bütünlüğünü korumakta zorlandığına dikkat çekilirken, becayiş hakkının hayata geçirilmesinin uzun süredir beklenen önemli bir düzenleme olduğu ifade edildi.

Teşvik ödemelerinde adalet çağrısı

Genç Sağlık Sendikası’nın YÖK’e sunduğu başvuruda, lise mezunu personelin teşvik ödemelerine ilişkin yaşanan dengesizlikler de gündeme taşındı. Teşvik sisteminde oluşan farklılıkların çalışma barışını zedelediği belirtilirken, eşit işe eşit ücret ilkesine uygun bir ödeme modelinin oluşturulması gerektiği vurgulandı.

Bu başlık altında, özellikle aynı kurum içinde benzer iş yükünü taşıyan personel arasında oluşan gelir farklarının çalışan motivasyonunu olumsuz etkilediği ve bu durumun kurumsal aidiyeti zayıflattığı yönünde değerlendirmelere yer verildi.

Personel eksikliğinin iş yükünü artırdığı belirtildi

Başvuruda öne çıkan bir diğer önemli konu ise üniversite hastanelerinde yaşanan personel yetersizliği oldu. Sağlık çalışanlarının eksik kadrolar nedeniyle artan iş yükü altında görev yaptığına dikkat çeken sendika, bu durumun hem çalışanların tükenmişlik düzeyini artırdığını hem de sunulan sağlık hizmetinin niteliğini olumsuz etkilediğini ifade etti.

Bu nedenle üniversite hastanelerine acil personel takviyesi yapılması gerektiği belirtilirken, insan kaynağı planlamasının yalnızca mevcut kadro üzerinden değil, sahadaki gerçek ihtiyaç üzerinden yapılmasının zorunlu olduğu vurgulandı.

Görev tanımına uygun çalışma düzeni istendi

Sendika başvurusunda, sağlık çalışanlarının kendi unvanları dışında görevlendirilmesinin yol açtığı mağduriyetlere de dikkat çekti. Açıklamada, personelin görev tanımı dışında çalıştırılmaması gerektiği, kurum içi işleyişin liyakat ve görev sınırları çerçevesinde yeniden düzenlenmesinin önem taşıdığı kaydedildi.

Sağlık hizmetlerinde her personelin kendi bilgi, yetkinlik ve sorumluluk alanı içinde çalışmasının hem çalışan hakları hem de hizmet güvenliği bakımından temel bir gereklilik olduğu ifade edildi.

Osman Kaya’dan dikkat çeken açıklama

Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, yapılan başvuruya ilişkin değerlendirmesinde üniversite hastanelerinde çalışan sağlık personelinin yaşadığı sorunların artık görmezden gelinemeyecek seviyeye ulaştığını belirtti. Kaya, becayiş hakkının bulunmamasının aileleri zor durumda bıraktığını, teşvik ödemelerindeki adaletsizliğin çalışma barışını zedelediğini, personel eksikliğinin çalışanları tükenmişlik noktasına taşıdığını ve görev tanımı dışında çalıştırılmanın ayrı bir mağduriyet oluşturduğunu ifade etti.

Kaya ayrıca, sağlık çalışanlarının emeğinin yok sayılamayacağını vurgulayarak, başta YÖK olmak üzere ilgili tüm kurumları kalıcı ve adil çözümler üretmeye davet ettiklerini açıkladı.

Sendika sürecin takipçisi olacağını duyurdu

Genç Sağlık Sendikası, YÖK nezdinde başlatılan bu girişimin yalnızca bir başvuruyla sınırlı kalmaması gerektiğini belirterek, üniversite hastanelerindeki çalışma koşullarını iyileştirecek somut adımların atılmasını beklediklerini bildirdi.

Sendika, sağlık çalışanlarının taleplerinin karşılık bulması ve üniversite hastanelerindeki yapısal sorunların çözülmesi için sürecin sonuna kadar takipçisi olacaklarını vurgularken, gözler şimdi ilgili kurumların bu başvuruya vereceği yanıta çevrildi.

Doğum sonrası ücretli izin süresi uzatılıyor

Yeni düzenlemeyle Devlet Memurları Kanunu’nda değişikliğe gidilerek, kadın memurlara verilen ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Böylece doğum iznine ilişkin mevcut uygulamada önemli bir genişlemeye gidilmiş oldu.

Toplam analık izni 24 hafta olacak

Kabul edilen düzenlemeye göre kadın memura doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek. Bu değişiklikle birlikte doğum sonrası dönemde annenin daha uzun süre izinli sayılmasının önü açılmış oldu.

Doğum öncesi çalışmak isteyene ek esneklik tanındı

Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde beklenen doğum tarihinden önceki son 2 haftaya kadar görevine devam edebilecek. Düzenleme, doğum öncesi izin süresinden doğum sonrasına aktarılabilecek süreyi de artırıyor.

Teklifin ilk 6 maddesi Genel Kuruldan geçti

Doğum iznine ilişkin düzenleme, Sosyal Hizmetler Kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik öngören teklifin ilk 6 maddesi içinde kabul edildi. Meclis’te görüşülen teklif, sosyal hizmetler ve memur hakları başlıklarında bir dizi yeni düzenlemeyi de beraberinde getiriyor.

Gözler teklifin devamındaki görüşmelere çevrildi

Genel Kurulda ilk 6 maddenin kabul edilmesinin ardından birleşime ara verildi. Böylece kadın memurların doğum iznine ilişkin yeni dönemi başlatacak düzenleme Meclis aşamasında önemli bir eşiği geçmiş oldu.

Yardımcı hizmetliler için sınıf değişikliği talebi öne çıktı

Kamu personel sistemine ilişkin dile getirilen talepler arasında, yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personelin genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi ilk sıralarda yer aldı. Bu kapsamda, söz konusu personelin mevcut öğrenim durumlarına uygun şekilde intibak işlemlerinin yapılması gerektiği vurgulandı.

Uzun süredir farklı platformlarda gündeme getirilen bu talep, yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan çalışanların hem statü hem de kariyer planlaması bakımından daha uygun bir yapıya kavuşturulması gerektiği yönündeki beklentiyi yeniden öne çıkardı.

Kadrosuzluk nedeniyle derece yükselmesi yapamayan memurlar için düzenleme istendi

Kamu çalışanlarının dikkat çektiği bir başka önemli başlık ise kadro yetersizliği nedeniyle derece yükselmesi yapamayan memurların durumu oldu. Buna göre, kadrosuzluk sebebiyle üst dereceye geçemeyen personele, yükselebilecekleri en üst kadro derecesinin verilmesi gerektiği ifade edildi.

Bu talebin, özellikle yıllardır görev yaptığı halde kadro sınırlamaları nedeniyle özlük haklarında ilerleme sağlayamayan memurlar açısından önem taşıdığı belirtiliyor. Mevcut yapının çalışanlar arasında hak kaybına neden olduğu ve bu sorunun yasal düzenlemeyle giderilmesi gerektiği savunuluyor.

657 sayılı Kanun’da değişiklik beklentisi

Düzenleme çağrısında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesindeki “Ortak Hükümler” başlığı altındaki “A” fıkrası ile 67. maddesinde değişiklik yapılması gerektiği de ifade edildi. Bu değişiklikle birlikte, kadrosuzluk nedeniyle derece yükselmesi yapamayan memurların, kadro durumuna bakılmaksızın öğrenim durumları itibarıyla yükselebilecekleri en üst dereceye kadar ilerleyebilmelerinin sağlanması isteniyor.

Bu talep, kamu personel rejiminde yalnızca kadro cetveli üzerinden değil, personelin eğitim ve mesleki niteliği üzerinden de ilerleme imkânı tanınması gerektiği yönündeki değerlendirmeleri güçlendiriyor.

Memur kadrosundakilere VHKİ ve bilgisayar işletmeni geçişi talebi

Gündeme getirilen bir diğer başlık ise memur kadrosunda görev yapan personelin talepleri halinde Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni ya da Bilgisayar İşletmeni kadrolarına geçirilmesi oldu. Özellikle dijital iş yükünün arttığı kamu kurumlarında, bu tür kadroların daha işlevsel hale geldiği ve çok sayıda personelin fiilen benzer görevleri yürüttüğü ifade ediliyor.

Bu nedenle, memur kadrosunda bulunan çalışanların istemeleri halinde bu unvanlara geçişlerinin sağlanmasının hem görev tanımı hem de kurumsal işleyiş açısından daha uygun bir yapı oluşturacağı savunuluyor.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları için periyodik takvim önerisi

Kamu çalışanlarının talepleri arasında görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının düzenli hale getirilmesi de yer aldı. Buna göre, söz konusu sınavların iki yılda bir yapılması gerektiği belirtilerek, personelin kariyer planlamasında belirsizliğin ortadan kaldırılması istendi.

Düzenli sınav takviminin, çalışanların hem mesleki motivasyonunu artıracağı hem de kamu kurumlarında liyakat esaslı ilerleme sistemini güçlendireceği değerlendiriliyor. Mevcut durumda sınavların düzensiz aralıklarla yapılmasının, personel açısından ciddi bir bekleme ve mağduriyet süreci doğurduğu ifade ediliyor.

Kamu personel rejiminde kapsamlı düzenleme beklentisi artıyor

Dile getirilen tüm bu başlıklar, kamu personel sisteminde kadro, derece, unvan ve kariyer süreçlerinin yeniden ele alınması gerektiği yönündeki beklentiyi bir kez daha gündeme taşıdı. Yardımcı hizmetler sınıfının durumu, derece ilerlemesi, unvan geçişleri ve sınav sistemi gibi konuların yalnızca teknik ayrıntılar değil, doğrudan çalışanların özlük haklarını ilgilendiren temel meseleler olduğu vurgulanıyor.

Bu nedenle kamu çalışanları cephesinde beklenti, kadro ve derece yükselmesine ilişkin düzenlemelerin gecikmeden hayata geçirilmesi ve kamu personel rejiminin daha adil, öngörülebilir ve liyakat temelli bir yapıya kavuşturulması yönünde yoğunlaşıyor.

Aile hekimlerine uzaktan sağlık hizmeti yetkisi

Yeni düzenlemeyle aile hekimlerinin hizmet sunum alanı genişletildi. Yönetmelikte yapılan değişiklikle, aile hekimlerinin Bakanlıkça belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde uzaktan sağlık hizmeti sunabilmesinin önü açıldı. Böylece aile hekimliğinde dijital hizmet modeli resmiyet kazanmış oldu.

Şiddet uygulayan hastanın kaydı değiştirilecek

Yönetmeliğin dikkat çeken başlıklarından biri de sağlıkta şiddetle ilgili düzenleme oldu. Buna göre, sağlık hizmeti sunumu sırasında aile hekimi ya da aile sağlığı çalışanına şiddet uyguladığı resmi belgeyle ortaya konulan kişinin aile hekimi kaydı, öncelikle farklı bir aile sağlığı merkezine alınacak; bu mümkün olmazsa aynı merkezde kayıtlı nüfusu daha düşük olan başka bir hekime aktarılacak.

Vekalet ve görevlendirmede sorumluluk genişledi

Düzenleme, vekalet ve görevlendirme süreçlerinde de aile hekimlerinin sorumluluk alanını netleştirdi. Yeni hükme göre hekim, vekalet veya görevlendirme halinde bakmakla yükümlü olduğu birimin tüm işlemlerini yürütmekle sorumlu olacak. Bu değişiklik, sahadaki geçici görevlendirmelerde görev tanımını daha açık hale getirdi.

Ekipman ve teknik ihtiyaçlarda yük yine hekime

Yönetmelikte, tıbbi cihaz ve sarf malzemelere ilişkin liste güncellenirken glikometri, strip ve pulse oksimetre gibi ekipmanlar da açık şekilde düzenlemeye girdi. Ayrıca aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının kullanmak zorunda olduğu teknik, tıbbi ve bilişim altyapısının esas olarak aile hekimleri tarafından temin edileceği hüküm altına alındı. Bu yönüyle teknik ve operasyonel yükün önemli bölümünün yine hekim üzerinde kaldığı görülüyor.

Bakanlık bilgi sistemi ve geçiş süreci öne çıktı

Yeni metinde, Sağlık Bakanlığına ait Aile Hekimliği Bilgi Sistemi’nin kullanımına ve bu sisteme geçiş sürecine ilişkin düzenlemelere de yer verildi. Düzenleme, aile hekimliği hizmetlerinde kayıt ve dijital işleyişin Bakanlık sistemi üzerinden daha merkezi bir yapıya kavuşturulacağı yönünde değerlendiriliyor.

ASM’lerde kamera sistemi zorunlu olacak

Aile Sağlığı Merkezlerine yönelik fiziki ve güvenlik şartları da yeniden düzenlendi. Buna göre ASM girişlerinin, bekleme alanlarının ve oda girişlerinin görüntülendiği güvenlik kamera sistemi bulundurulması zorunlu hale getirildi. Söz konusu teknik düzenlemelere uyum için aile hekimliği birimlerine 1 Eylül 2026’ya kadar süre tanındı.

Doğum ve askerlik sonrası dönüşte öncelik hakkı

Yönetmelikte, aile hekimi olarak görev yaparken askerlik veya doğum nedeniyle sistemden ayrılan hekimlerin dönüş süreci de yeniden tanımlandı. Fiilen en az altı ay aile hekimliği yaptıktan sonra askerlik ya da doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılan hekimlere, belirlenen süreler içinde başvurmaları halinde bir defaya mahsus öncelik hakkı verilecek.

Boş pozisyonlar devlet hizmet yükümlülüğü ile doldurulabilecek

Boş kalan aile hekimliği pozisyonlarına ilişkin yeni bir yöntem de yönetmelikte yer aldı. Yerleştirme yapılamayan münhal pozisyonların, devlet hizmet yükümlülüğü kurasında ilan edilerek doldurulabilmesinin önü açıldı. Bu çerçevede aile hekimliği birimlerine doğrudan aile hekimliği uzmanı atanmasına ilişkin esaslar da daha açık hale getirildi.

Yeni kurallar için takvim işlemeye başladı

Yönetmelik yayımlandığı tarihte yürürlüğe girse de bazı fiziki ve teknik düzenlemeler için geçiş süreci öngörüldü. Özellikle 24. madde ve EK-1 kapsamında yapılan değişikliklerin aile hekimliği birimlerince 1 Eylül 2026 tarihine kadar yerine getirilmesi gerekecek.

657 sayılı Kanun’daki aile birliği vurgusuna rağmen sorunlar sürüyor

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda, yapılacak atamalarda yalnızca çalışma hakkının değil, kişinin ailesiyle birlikte yaşama talebinin de dikkate alınması gerektiği açık şekilde ifade ediliyor. Ancak uygulamada sözleşmeli istihdam modeline bağlı olarak ortaya çıkan bazı kısıtlamaların, bu ilkenin sahaya tam olarak yansımadığı yönünde eleştiriler gündeme geliyor.

Özellikle 3+1 yıl kuralı kapsamında sözleşmeli olarak görev yapmak zorunda kalan kamu çalışanlarının, aile birliğini koruma konusunda ciddi güçlüklerle karşı karşıya kaldığı ifade ediliyor. Bu durumun, mevzuatta yer alan aile bütünlüğü yaklaşımı ile uygulamadaki tablo arasında belirgin bir fark oluşturduğu değerlendiriliyor.

3+1 kuralı aileleri ayrı şehirlerde yaşamaya zorluyor

Mevcut sistemde sözleşmeli çalışanların belirli bir süre görev yaptığı yerde kalma zorunluluğu, aile birliği açısından en çok tartışılan başlıklardan biri olarak öne çıkıyor. Eşlerin farklı illerde yaşamak zorunda kalması, çocukların ebeveynlerinden biriyle ayrı büyümesi ve aile düzeninin uzun süre kurulamaz hale gelmesi, bu modelin en ağır sonuçları arasında gösteriliyor.

İki ayrı şehirde yaşamaya mecbur bırakılan ailelerin hem maddi hem de manevi açıdan büyük yük altında kaldığı vurgulanıyor. Barınma, ulaşım, çocuk bakımı ve gündelik yaşam giderlerinin ikiye katlanması, çalışanlar açısından ciddi bir ekonomik baskı oluştururken, aile bütünlüğü üzerindeki duygusal etkiler de dikkat çekiyor.

Kadın çalışanlar açısından istihdamdan kopuş riski büyüyor

3+1 uygulamasına yönelik eleştirilerde en dikkat çeken noktalardan biri de kadın çalışanların yaşadığı zorluklar oldu. Aile düzenini sürdürebilmek, çocuk bakımını organize edebilmek ve eş durumu kaynaklı sorunlarla başa çıkabilmek için bazı kadın çalışanların istihdamdan uzaklaşmak zorunda kaldığı belirtiliyor.

Bu nedenle mevcut yapının, yalnızca personel hareketliliğiyle ilgili teknik bir konu değil; aynı zamanda kadın istihdamı, çalışma hayatında kalıcılık ve sosyal denge açısından da önemli bir mesele olduğu ifade ediliyor. Özellikle eşlerden birinin görev yeri nedeniyle aile yaşamının sürekli ertelenmesinin, çalışan kadınlar üzerinde daha ağır sonuçlar doğurduğu değerlendiriliyor.

Düşen doğurganlık hızı tartışmalarında yeni başlık

3+1 sistemine yöneltilen eleştiriler yalnızca tayin ve görev süresiyle sınırlı kalmıyor. Uygulamanın, doğurganlık hızının düştüğü bir dönemde aile kurma ve çocuk sahibi olma kararlarını da olumsuz etkilediği vurgulanıyor.

Aile düzeninin oturtulamadığı, eşlerin aynı şehirde yaşayamadığı ve ekonomik yükün arttığı bir ortamda, çocuk sahibi olma isteğinin gerileyebileceği ifade ediliyor. Bu yönüyle söz konusu sistemin yalnızca bir kamu personeli uygulaması değil, aynı zamanda toplumsal yapı ve aile politikaları açısından da değerlendirilmesi gereken bir başlık olduğu belirtiliyor.

3+1 yerine 1+1 modeli öneriliyor

Kamu çalışanları ve çeşitli çevreler tarafından dile getirilen talepler arasında, 3+1 yıl kuralının 1+1 yıl şeklinde yeniden düzenlenmesi öne çıkıyor. Bu değişikliğin hayata geçirilmesi halinde, çalışanların aile birliğini daha erken kurabilmesinin ve görev yeri kaynaklı mağduriyetlerin azaltılmasının mümkün olabileceği savunuluyor.

Özellikle eş durumu, çocukların eğitimi ve aile düzeninin sağlanması bakımından daha kısa süreli bir zorunlu çalışma modelinin daha adil sonuçlar doğuracağı ifade ediliyor. 1+1 önerisinin, hem kamu hizmetinin devamlılığını koruyacak hem de çalışanların sosyal yaşamını daha sürdürülebilir hale getirecek bir orta yol olarak değerlendirildiği görülüyor.

Kamu personel rejiminde yeniden yapılandırma çağrısı

Yaşanan tartışmalarla birlikte kamu personel rejiminin genel yapısının yeniden ele alınması gerektiği yönündeki çağrılar da güç kazanıyor. Sözleşmeli istihdam modeli, aile birliği, kadın istihdamı, tayin hakkı ve sosyal koruma başlıklarının bütüncül bir bakışla yeniden düzenlenmesi gerektiği belirtiliyor.

Kamu çalışanlarının yalnızca görev yaptığı kurumun değil, aynı zamanda aile hayatının da gözetilmesi gerektiği vurgulanırken, çalışma barışının ve hizmet verimliliğinin ancak insan odaklı bir personel politikasıyla mümkün olabileceği ifade ediliyor. Bu nedenle gözler, 3+1 sistemine ilişkin olası yasal değişikliklere ve kamu personel rejiminde atılacak yeni adımlara çevrilmiş durumda.

Tek kullanımlık eldivenler arasında nitril ve lateks kadar yüksek dayanıklılık sunmasa da vinil eldivenler, düşük riskli uygulamalarda hem hijyen hem de konfor açısından yeterli bir koruma sağlar. Bu nedenle özellikle kısa süreli işlemlerde ve sık eldiven değişimi gereken çalışma ortamlarında ideal bir çözüm olarak değerlendirilir.

Vinil Eldiven Nedir?

Vinil eldiven, PVC (polivinil klorür) bazlı sentetik bir malzemeden üretilen tek kullanımlık koruyucu eldiven türüdür. Bu eldivenler genellikle lateks içermediği için lateks alerjisi olan kişiler tarafından da güvenle kullanılabilir.

Vinil eldivenlerin temel özellikleri şunlardır:

• Lateks içermeyen yapı

• Ekonomik ve pratik kullanım

• Kolay giyilip çıkarılabilen tasarım

• Tek kullanımlık hijyenik yapı

• Hafif ve konforlu kullanım

Bu özellikleri sayesinde vinil eldivenler özellikle düşük riskli çalışma ortamlarında hijyen standartlarını destekleyen önemli bir koruyucu ekipman olarak kullanılır.

Vinil Eldiven Hangi Sektörlerde Kullanılır?

Vinil eldivenler birçok farklı sektörde kullanılabilir. Ancak genellikle kimyasal veya mekanik risklerin düşük olduğu ortamlarda tercih edilir.

Gıda Üretimi ve Gıda Hizmetleri

Gıda sektöründe hijyen kurallarının korunması büyük önem taşır. Gıda hazırlama ve servis süreçlerinde çalışanların ellerinin doğrudan gıda ile temas etmemesi gerekir.

Vinil eldivenler gıda sektöründe:

• Hijyen standartlarının korunmasına yardımcı olur

• Gıdayla temas sırasında güvenli kullanım sağlar

• Sık eldiven değişiminin gerektiği ortamlarda ekonomik avantaj sunar

Bu nedenle restoranlar, catering firmaları ve gıda üretim tesislerinde sıkça kullanılır.

Temizlik ve Hijyen Hizmetleri

Temizlik sektöründe çalışan personel birçok farklı temizlik ürünü ve deterjan ile çalışır. Bu ürünler ciltle doğrudan temas ettiğinde tahrişe neden olabilir.

Vinil eldiven kullanımı sayesinde:

• Temizlik kimyasalları ile doğrudan temas azaltılır

• Cilt tahrişi riski düşer

• Hijyenik çalışma koşulları korunur

Bu nedenle oteller, hastaneler ve temizlik hizmeti veren işletmelerde vinil eldiven kullanımı yaygındır.

Kozmetik ve Güzellik Uygulamaları

Kozmetik ve kişisel bakım sektöründe hijyen son derece önemlidir. Kuaförler, güzellik merkezleri ve spa salonlarında yapılan işlemlerde çalışanların eldiven kullanması gerekir.

Vinil eldivenler bu alanlarda:

• Hijyen standartlarını korur

• Tek kullanımlık yapısıyla güvenli kullanım sağlar

• İşlem sırasında konfor sunar

Sağlık ve Laboratuvar Ortamları

Vinil eldivenler bazı sağlık uygulamalarında da kullanılabilir. Ancak yüksek kimyasal dayanım gerektiren işlemler için genellikle nitril eldivenler tercih edilir.

Vinil eldivenler sağlık ortamlarında daha çok:

• Düşük riskli işlemlerde

• Kısa süreli uygulamalarda

• Hijyen amaçlı kullanımlarda

tercih edilir.

Vinil Eldivenlerin Avantajları

Vinil eldivenlerin tercih edilmesinin temel nedeni ekonomik ve pratik kullanım sunmasıdır. Bunun yanında kullanıcı deneyimini destekleyen birçok avantajı vardır.

Ekonomik Kullanım

Vinil eldivenler genellikle diğer tek kullanımlık eldiven türlerine göre daha uygun maliyetlidir. Bu nedenle sık eldiven değişimi gereken işlerde tercih edilir.

Lateks İçermeyen Yapı

Lateks eldivenlerde görülebilen alerjik reaksiyonlar vinil eldivenlerde bulunmaz. Bu durum özellikle hassas cilt yapısına sahip kullanıcılar için avantaj sağlar.

Kolay Kullanım

Vinil eldivenler genellikle pudrasız ve kolay giyilebilir yapıdadır. Bu sayede kullanıcılar hızlı şekilde eldiven değiştirebilir.

Hijyenik Tek Kullanımlık Yapı

Tek kullanımlık olması sayesinde her işlemde yeni bir eldiven kullanılabilir. Bu da hijyen standartlarının korunmasına yardımcı olur.

Vinil Eldiven Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?

Vinil eldiven seçimi yapılırken çalışma ortamının ihtiyaçları göz önünde bulundurulmalıdır. Eldiven seçerken aşağıdaki kriterler dikkate alınmalıdır.

Kullanım Amacı

Vinil eldivenler düşük riskli uygulamalar için uygundur. Kimyasal veya mekanik riskin yüksek olduğu ortamlarda farklı eldiven türleri tercih edilmelidir.

Eldiven Kalınlığı

Kalın vinil eldivenler genellikle daha dayanıklıdır. Ancak hassas işlerde ince modeller tercih edilebilir.

Beden Uyumu

Eldivenin ele tam oturması kullanım konforu açısından önemlidir. Çok büyük veya küçük eldivenler çalışma sırasında zorluk yaratabilir.

İş Güvenliği ve Hijyen Açısından Eldiven Kullanımı

Birçok sektörde el hijyeni ve çalışan güvenliği önemli bir konudur. Eldiven kullanımı, hem çalışanları hem de hizmet verilen ortamı korumaya yardımcı olur.

Doğru eldiven kullanımı sayesinde:

• Hijyen standartları korunabilir

• Cilt tahrişi ve kimyasal temas azaltılabilir

• Çalışma ortamı daha güvenli hale getirilebilir

Bu nedenle vinil eldivenler özellikle hijyen gerektiren sektörlerde önemli bir ekipman olarak değerlendirilir.

Doğru Vinil Eldiven Seçimi

Tek kullanımlık eldiven seçimi yapılırken kullanım alanı ve çalışma ortamındaki riskler mutlaka dikkate alınmalıdır. Vinil eldivenler, düşük riskli ve hijyen odaklı uygulamalar için pratik ve ekonomik bir çözüm sunar.

Profesyonel kullanım için geliştirilen vinil eldiven modellerini incelemek isteyenler metnin ortalarında yer alan bağlantı üzerinden detaylı ürün seçeneklerine ulaşabilir:
https://shop.beybi.com.tr

Doğru eldiven seçimi sayesinde hem çalışan güvenliği hem de hijyen standartları korunabilir. Bu da işletmeler için daha güvenli ve verimli bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkı sağlar.

Uygulamaya göre, gebeliğin son üç ayında her anne adayına birebir rehberlik edecek bir ebe tahsis edilecek.

Takibin yapıldığı kurum fark etmeyecek

Bakan Memişoğlu, anne adayının gebelik takibini özel hastanede, üniversite hastanesinde ya da devlet kurumunda yaptırmasının uygulamayı değiştirmeyeceğini belirtti. Buna göre ilk gebeliğini yaşayan her anne adayının, son üç aylık süreçte yanında olacak bir ebe desteğinden yararlanması hedefleniyor.

Ebe hem rehber hem danışman olacak

Yeni uygulamayla görevlendirilecek ebenin yalnızca tıbbi süreçte değil, aynı zamanda anne adayının gebelik dönemindeki endişelerini azaltmada da aktif rol üstleneceği ifade edildi. Memişoğlu, bu desteğin anne adayına son üç ay boyunca hem arkadaşlık hem de danışmanlık sağlayacağını vurguladı.

“Amacımız endişeyi şefkat ve bilgiye dönüştürmek”

Bakan Memişoğlu, uygulamanın temel hedefinin anne adaylarının gebelik sürecini daha bilinçli, daha güvenli ve daha huzurlu geçirmesini sağlamak olduğunu belirtti. Açıklamasında, “Amacımız endişeyi şefkat ve bilgiye dönüştürmek” mesajını veren Memişoğlu, ilk gebeliğini yaşayan kadınların bu özel dönemde yalnız bırakılmamasını amaçladıklarını dile getirdi.

Anne adaylarına yakın takip mesajı

Sağlık Bakanlığı’nın hayata geçirdiği bu adımın, gebelik sürecinde birebir destek modelini güçlendirmesi bekleniyor. Uygulamanın, özellikle ilk kez anne olacak kadınların doğuma hazırlık sürecinde daha güçlü bir rehberlik mekanizmasıyla desteklenmesine katkı sunacağı değerlendiriliyor.

Açılış töreninde “Koruyan Sağlık” vurgusu

Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu, Selçuklu 3 No’lu Sağlıklı Hayat Merkezi ile Toplum Ruh Sağlığı Merkezi’nin açılış töreninde katılımcılara hitap etti. Programda sağlık yatırımlarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Memişoğlu, koruyucu sağlık hizmetlerinin yeni dönemde daha da ön plana çıkarıldığını ifade etti.

“Hastalığa değil, sağlığa yatırım yapıyoruz”

Konuşmasında “Koruyan Sağlık” vizyonunun çerçevesini paylaşan Bakan Memişoğlu, sağlık yönetim anlayışlarının temel yaklaşımını net sözlerle ortaya koydu. Memişoğlu, “Bizim ‘Koruyan Sağlık’ vizyonumuzun özeti şudur: Biz hastalığa değil, sağlığa yatırım yapıyoruz. Biz hastalık değil, Sağlık Bakanlığıyız” ifadelerini kullandı.

Sağlıklı yaşam ve ruh sağlığı merkezleri ön plana çıktı

Açılışı yapılan Selçuklu 3 No’lu Sağlıklı Hayat Merkezi ile Toplum Ruh Sağlığı Merkezi’nin, toplumun farklı kesimlerine yönelik koruyucu ve destekleyici sağlık hizmetleri sunması bekleniyor. Bu merkezlerin, hem fiziksel sağlığın korunması hem de ruh sağlığı alanında farkındalık ve destek mekanizmalarının güçlendirilmesi açısından önemli bir işlev üstleneceği değerlendiriliyor.

Sağlık hizmetlerinde yeni yaklaşım mesajı

Bakan Memişoğlu’nun açıklamaları, sağlık politikalarında tedavi odaklı yaklaşımın yanı sıra önleyici ve koruyucu hizmetlerin daha güçlü bir şekilde öne çıkarılacağı yönünde değerlendirildi. Yapılan konuşmada verilen mesajlar, sağlık sisteminde bireyin hastalanmadan önce desteklenmesini esas alan anlayışın yeni dönemde daha görünür hale geleceğine işaret etti.

Zam sonrası dikkat çeken yeni tablo

Akaryakıt fiyatlarında 8 Nisan’da yapılan artışın ardından piyasada yeni bir gelişme yaşandı. Çarşamba günü itibarıyla motorine 7,80 TL, benzine ise 60 kuruş zam yansıtılırken, kısa süre sonra bu kez indirim beklentisi gündeme geldi.

Sektör temsilcilerinden gelen bilgilere göre, özellikle motorin tarafında yüksek oranlı bir geri çekilme ihtimali üzerinde duruluyor. Bu durum, son günlerde akaryakıt piyasasında yaşanan sert dalgalanmanın sürdüğünü gösteriyor.

Motorinde 14,55 TL’lik indirim beklentisi

Piyasa kaynaklarının değerlendirmelerine göre motorin fiyatlarında litre başına 14,55 TL düzeyinde bir indirim bekleniyor. Söz konusu indirimin hayata geçmesi halinde, son zamların ardından oluşan yüksek fiyat baskısının önemli ölçüde hafiflemesi öngörülüyor.

Bu rakam, akaryakıt piyasasında son dönemde görülen en dikkat çekici fiyat düzeltmelerinden biri olarak değerlendiriliyor. Motorin kullanıcıları açısından olası indirim, pompa fiyatlarında hissedilir bir rahatlama anlamına gelecek.

Benzinde de aşağı yönlü fiyatlama gündemde

Beklentiler yalnızca motorinle sınırlı kalmadı. Aynı değerlendirmelerde benzin fiyatlarında da litre başına 1,61 TL’lik indirim olasılığına işaret edildi.

Benzinde beklenen geri çekilmenin, özellikle bireysel araç sahipleri açısından doğrudan maliyet avantajı yaratabileceği belirtiliyor. Bunun yanında taşımacılık ve lojistik sektörünün de bu gelişmeden etkilenmesi bekleniyor.

Piyasa koşulları belirleyici olmaya devam ediyor

Sektör çevreleri, beklenen fiyat değişimlerinin henüz kesinleşmediğini ve nihai tablonun piyasa şartlarına göre şekilleneceğini vurguluyor. Küresel petrol fiyatları, döviz kuru hareketliliği ve uluslararası gelişmelerin akaryakıt fiyatlamasında belirleyici rol oynamayı sürdürdüğü ifade ediliyor.

Bu nedenle beklentiler güçlü olsa da, nihai indirim tutarlarının dağıtım ve rafineri fiyatlamalarına göre değişebileceği değerlendiriliyor.

Petrol fiyatlarındaki geri çekilme etkili oldu

Son zam kararının ardından kısa süre içinde güçlü indirim beklentisinin doğması, uluslararası enerji piyasasındaki hızlı değişime bağlanıyor. Petrol fiyatlarının dün 110 dolar seviyelerine kadar yükseldikten sonra bugün 94 dolar bandına gerilemesi, iç piyasada da aşağı yönlü beklentiyi güçlendirdi.

Küresel fiyatlarda yaşanan bu sert geri çekilmenin, akaryakıt ürünlerinde yeni fiyat revizyonlarının önünü açtığı belirtiliyor. Gözler şimdi 10 Nisan Cuma gününden itibaren pompaya yansıyacak olası yeni tarifeye çevrilmiş durumda.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.