Hastanede Personel Eksikliği, Gündemde “Memur Fazlalığı”

Kamu personeli tartışmalarında en dikkat çekici örneklerden biri sağlık hizmetlerinde yaşanıyor.

Hastanelerde muayene sıraları uzadığında veya sağlık hizmetlerine erişimde sorun yaşandığında hekim, hemşire ve diğer sağlık personelinin sayısı sorgulanıyor. Yoğun servislerde ve nöbetlerde ise mevcut çalışanların iş yükünün yüksekliği gündeme geliyor.

Buna karşılık kamu personelinin toplam sayısı tartışıldığında “Memur çok” söyleminin öne çıkması eleştiriliyor.

Öğretmen Eksikliği ve Kalabalık Sınıflar da Tartışılıyor

Benzer bir durum eğitim hizmetlerinde de görülüyor.

Öğretmen ihtiyacının bulunduğu bölgeler, kalabalık sınıflar ve eğitim hizmetlerine erişimde yaşanan sorunlar kamuoyunda sık sık gündeme gelirken, kamu personelinin azaltılmasına yönelik söylemler farklı bir tartışmayı beraberinde getiriyor.

Çünkü kamu personelinin sayısı yalnızca bütçedeki bir gider kaleminden ibaret değil; aynı zamanda vatandaşın aldığı kamu hizmetinin kapasitesini de doğrudan etkiliyor.

Polis, Adliye ve Diğer Kamu Hizmetlerinde de İnsan Gücü Belirleyici

Tartışma yalnızca sağlık ve eğitimle sınırlı değil.

Güvenlik hizmetlerinde polislerin, yargı sisteminde hâkim, savcı ve adliye personelinin, sosyal hizmetlerden yerel hizmetlere kadar birçok alanda kamu çalışanlarının iş yükü doğrudan hizmetin hızına ve niteliğine yansıyor.

Bu nedenle “Kamuda kaç kişi çalışıyor?” sorusu kadar “Hangi kurumda, hangi unvanda ve hangi bölgede ne kadar personele ihtiyaç var?” sorusunun da dikkate alınması gerekiyor.

“Memur Devlete Yük” Söylemine Tepki

Kamu çalışanlarına yönelik eleştirilerin merkezinde zaman zaman “vergilerle maaşları ödeniyor” veya “devlete yük oluyorlar” şeklindeki ifadeler yer alıyor.

Buna karşı çıkanlar ise memurların vatandaşlara sunulan kamu hizmetinin doğrudan uygulayıcıları olduğuna dikkat çekiyor.

Hastanede hastaya müdahale eden sağlık çalışanı, sınıfta eğitim veren öğretmen, güvenliği sağlayan polis ve adalet hizmetlerinin yürütülmesinde görev alan personel olmadan kamu hizmetinin sürdürülebilmesi mümkün değil.

Mesele Sayıdan Çok Doğru Personel Planlaması mı?

Kamudaki personel tartışmasının yalnızca toplam çalışan sayısı üzerinden yürütülmesinin eksik bir değerlendirme olduğu belirtiliyor.

Bir kurumda personel fazlası bulunurken başka bir kurumda ciddi personel ihtiyacı yaşanabilir. Aynı durum şehirler, ilçeler, hastaneler ve farklı meslek grupları arasında da ortaya çıkabilir.

Bu nedenle asıl tartışmanın “Memur çok mu, az mı?” sorusundan ziyade kamu personelinin ihtiyaca göre doğru kurumlara ve doğru kadrolara dağıtılıp dağıtılmadığı üzerinden yürütülmesi gerektiği ifade ediliyor.

Personel Azalırsa Hizmet Nasıl Etkilenecek?

Kamu çalışanlarının sayısının azaltılması bütçede personel giderlerini düşürebilir ancak bunun kamu hizmetlerine olası etkisinin de hesaba katılması gerekiyor.

Sağlık personelinin azalması daha ağır iş yükü ve hizmete erişim sorunlarını, öğretmen eksikliği daha kalabalık sınıfları, adliye personelindeki yetersizlik ise iş süreçlerinin yavaşlamasını beraberinde getirebilir.

Dolayısıyla personel politikalarının yalnızca maliyet üzerinden değil, hizmet ihtiyacı, nüfus, iş yükü, çalışma koşulları ve vatandaşın kamu hizmetine erişimi birlikte değerlendirilerek oluşturulması önem taşıyor.

Asıl Soru: Memur mu Fazla, Algı mı?

Kamu personeline ilişkin tartışmaların sonunda temel soru değişmiyor: Türkiye’nin sorunu gerçekten kamu çalışanlarının sayısının fazla olması mı, yoksa personelin kurumlar ve hizmet alanları arasında doğru planlanamaması mı?

Kamu hizmetinden daha hızlı, kaliteli ve erişilebilir şekilde yararlanılması isteniyorsa, bu hizmeti sunacak insan gücünün de buna uygun biçimde planlanması gerekiyor.

Bu nedenle kamu çalışanlarını bütçeye yük olarak gösteren genellemeler yerine hangi hizmet alanında ne kadar personele ihtiyaç bulunduğunu ortaya koyan veriye dayalı bir insan gücü planlaması yapılması, tartışmanın daha sağlıklı bir zeminde yürütülmesini sağlayacaktır.

Kanuna göre memurun amirine karşı sorumluluğu bulunmakla birlikte, amirin emir verme yetkisi sınırsız değil. Memurdan mevzuata aykırı veya suç oluşturan bir işlemi koşulsuz şekilde yerine getirmesi beklenemiyor.

Memur Emri Mevzuata Aykırı Görürse Ne Yapmalı?

657 sayılı Kanun’un 11. maddesine göre memur, amirinden aldığı emri Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi veya yönetmelik hükümlerine aykırı görürse emri yerine getirmeyerek bu aykırılığı emri veren amire bildirmeli.

Burada memurun yalnızca emri uygulamaması değil, emri neden mevzuata aykırı gördüğünü amirine bildirmesi de önem taşıyor.

Amir Emrinde Israr Ederse Yazılı Olarak Yenilemesi Gerekiyor

Memurun aykırılık bildirimine rağmen amir emrin uygulanmasında ısrar ederse süreç farklı işliyor.

Amirin emri yazılı olarak yenilemesi halinde memur, konusu suç teşkil etmiyorsa kural olarak emri yerine getiriyor.

Bu durumda emrin yerine getirilmesinden doğabilecek sorumluluk, emri yazılı olarak veren amire ait oluyor.

Dolayısıyla sözlü olarak verilen ve memurun mevzuata aykırı olduğunu bildirdiği bir emir karşısında, amirin yalnızca “Ben söyledim, yapacaksın” şeklindeki ısrarı kanundaki yazılı emir mekanizmasının yerini tutmuyor.

Konusu Suç Olan Emir Kesinlikle Yerine Getirilemez

Kanundaki en önemli istisna ise konusu suç teşkil eden emirler.

Bir emir suç oluşturuyorsa amirin bunu yazılı hale getirmesi veya uygulanmasında ısrar etmesi sonucu değiştirmiyor.

Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde yerine getirilemez. Böyle bir emri uygulayan kişi de sorumluluktan kurtulamaz.

Bu nedenle “Amirim yazılı emir verdi, ben de uyguladım” savunması, konusu suç teşkil eden bir emir bakımından memura otomatik bir sorumsuzluk sağlamıyor.

Mevzuata Aykırı Emir ile Suç Teşkil Eden Emir Aynı Değil

657 sayılı Kanun açısından iki durum arasındaki ayrım büyük önem taşıyor.

Mevzuata aykırı olduğu düşünülen emirlerde memur aykırılığı bildiriyor; amir emri yazılı olarak yenilerse, konusu suç oluşturmamak kaydıyla emir yerine getiriliyor ve sorumluluk emri verene geçiyor.

Konusu suç teşkil eden emirlerde ise yazılı emir verilmiş olsa dahi memurun emri yerine getirmemesi gerekiyor.

“Amirin Her Dediğini Yapmak Zorundasın” Anlayışı Mevzuatla Örtüşmüyor

Kamu kurumlarında hiyerarşik yapı, amirlere görev ve hizmetin yürütülmesi amacıyla emir verme yetkisi sağlıyor. Ancak bu yetkinin sınırını hukuk oluşturuyor.

Bu nedenle memurun amirine karşı görev ve sorumluluklarının bulunması, verilen her emri sorgulamadan uygulamak zorunda olduğu anlamına gelmiyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 11. maddesinin ortaya koyduğu temel kural açık: Amirin emir verme yetkisinin de memurun emri yerine getirme yükümlülüğünün de sınırı mevzuattır; konusu suç teşkil eden emir ise hiçbir koşulda uygulanamaz.

Finansal Kurumlar Birliği beklentileri üzerinden yapılan hesaplamalarda memur maaşlarında yüzde 8,73 civarında artış öngörülüyor. Ancak açıklanan rakamlar kesinleşmiş maaşlar değil; yıl sonu enflasyonuna dayalı tahminlerden oluşuyor.

Polis ve Öğretmen Maaşında 100 Bin TL Sınırı

Sabah Gazetesi’nde yer alan hesaplamaya göre yüzde 8,73’lük artış senaryosunun gerçekleşmesi halinde bazı meslek gruplarında maaşların 100 bin TL seviyesine ulaşması veya bu sınırı aşması bekleniyor.

Tahmini rakamlara göre polis memuru maaşının 100 bin 703 TL, 1/4 derecesindeki öğretmen maaşının ise yaklaşık 100 bin TL seviyesine ulaşabileceği hesaplanıyor.

Yeni göreve başlayan öğretmen için ise yaklaşık 81 bin TL’lik maaş tahmini yapılıyor.

Hemşire Maaşı İçin 92 Bin TL Tahmini

Sağlık çalışanlarını ilgilendiren hesaplamalarda da dikkat çekici rakamlar bulunuyor.

Projeksiyona göre Ocak 2027’de hemşire maaşının yaklaşık 92 bin TL seviyesine çıkabileceği öngörülüyor.

Meslek ve unvanlara göre ortaya konulan tahmini Ocak 2027 maaşları şöyle:

Bu tutarların kişisel derece-kademe, aile ve çocuk yardımı, görev yeri, ek ödeme ve diğer maaş unsurlarına göre değişebileceği unutulmamalı.

En Düşük Memur Maaşı 76 Bin TL’yi Aşabilir

Aynı hesaplamada en düşük memur maaşının Ocak 2027 itibarıyla 76 bin 355 TL seviyesine çıkabileceği tahmin edildi.

Bu rakam da yüzde 8,73’lük artış varsayımı üzerinden oluşturuldu. Dolayısıyla yılın kalan aylarında gerçekleşecek enflasyon, hesaplamanın yukarı veya aşağı yönlü değişmesine neden olacak.

Memur Emeklisi İçin 34 Bin 279 TL Hesabı

Tahminler emekli maaşlarını da kapsıyor.

Projeksiyona göre en düşük memur emeklisi aylığının Ocak 2027’de 34 bin 279 TL seviyesine ulaşabileceği hesaplanıyor.

SSK ve Bağ-Kur emeklileri açısından ise yüzde 10,8 civarında 6 aylık enflasyon artışı senaryosu gündeme getiriliyor.

Bu varsayım doğrultusunda en düşük emekli aylığının 26 bin 96 TL seviyesine yükselmesi bekleniyor. Ancak en düşük emekli aylığının artırılması, yalnızca enflasyon hesabından ibaret olmayıp ayrıca yasal düzenleme gerektirebilir.

Yüzde 8,73’lük Memur Zammı Kesinleşmedi

Maaş tablosundaki en önemli ayrıntı, kullanılan yüzde 8,73’lük artış oranının kesinleşmiş olmaması.

Memur ve memur emeklilerinin Ocak 2027 maaş artışında, 2026’nın ikinci yarısında oluşacak enflasyon farkıyla Ocak dönemi için belirlenen toplu sözleşme artışı birlikte etkili olacak.

Bu nedenle yalnızca temmuz ve ağustos verilerine bakılarak kesin Ocak zammını söylemek mümkün değil.

Yeni OVP Sonrası Tahminler Değişebilir

Söz konusu hesaplamanın yeni Orta Vadeli Program açıklanmadan önceki beklentiler üzerinden hazırlanmış olması da önem taşıyor.

Yeni OVP’de 2026 yıl sonu enflasyon tahmininin yüzde 28,4’e yükseltilmesi, önümüzdeki aylardaki enflasyon görünümüne ilişkin beklentileri de değiştirebilir.

Bu nedenle OVP öncesinde hesaplanan yüzde 8,73’lük memur zammı ve buna bağlı maaş rakamları güncel ekonomik gelişmelere göre yeniden şekillenebilir.

Kesin Maaşlar Ocak 2027’de Netleşecek

Eylül, ekim, kasım ve aralık ayı enflasyonlarının açıklanmasıyla 2026’nın ikinci yarısındaki 6 aylık enflasyon kesinleşecek. Böylece memur ve memur emeklilerinin alacağı enflasyon farkı da ortaya çıkacak.

Dolayısıyla polis için 100 bin 703 TL, öğretmen için 100 bin TL, hemşire için 92 bin TL ve en düşük memur için 76 bin 355 TL olarak hesaplanan tutarlar şimdilik birer tahmin.

Asıl tablo, yılın kalan dört aylık enflasyonunun ardından Ocak 2027 maaş artışının kesinleşmesiyle ortaya çıkacak.

Gündüz 6 Hemşire, Gece 2 Hemşire

Sağlık çalışanlarının aktardığına göre bazı yataklı servislerde gündüz vardiyasında sorumlu hemşireyle birlikte 6 kişi görev yaparken, akşam ve gece saatlerinde aynı servisin sorumluluğu yalnızca 2 sağlık çalışanına kalabiliyor.

Benzer şekilde gece saatlerinde serviste bulunan hekim sayısının da gündüze kıyasla azalması, çalışanların iş yükünü artıran bir başka unsur olarak gösteriliyor.

Personel sayısı azalırken serviste yatan hasta sayısında aynı ölçüde bir düşüş yaşanmaması ise eleştirilerin merkezinde yer alıyor.

“Gece Olunca Hastalar Azalmıyor”

Sağlık çalışanları, gündüz saatlerinde planlı tetkik, tedavi ve girişimlerin daha yoğun olduğunu kabul etmekle birlikte gecenin daha az personelle çalışmayı otomatik olarak haklı çıkarmadığını belirtiyor.

Çünkü gece saatlerinde de hastaların tedavilerinin uygulanması, takiplerinin yapılması, ilaçlarının verilmesi ve kayıtlarının tutulması gerekiyor.

Bunun yanında bir hastanın durumunun kötüleşmesi veya acil müdahale gerektiren bir durumun ortaya çıkması halinde mevcut iş yükünün kısa sürede çok daha ağır hale gelebildiğine dikkat çekiliyor.

Gündüz Yapılan İşlemlerin Takibi Gece de Devam Ediyor

Tepkilerin bir diğer nedeni ise gündüz kalabalık bir ekiple yürütülen sağlık hizmetlerinin kayıt ve takip süreçlerinin gece vardiyasında da eksiksiz biçimde sürdürülmesinin beklenmesi.

Çalışanlar, gündüz çok sayıda personelin paylaştığı sorumluluğun gece iki kişinin üzerine bırakılmasının hem fiziksel hem de zihinsel açıdan ciddi bir yük oluşturduğunu savunuyor.

Özellikle yoğun servislerde aynı anda birden fazla hastanın bakım veya müdahaleye ihtiyaç duyması durumunda personel yetersizliğinin daha görünür hale geldiği ifade ediliyor.

Personel Eksikliği Hasta Güvenliğini de Gündeme Getiriyor

Gece vardiyasındaki düşük personel sayısı yalnızca sağlık çalışanlarının çalışma koşulları açısından değil, hasta güvenliği bakımından da tartışılıyor.

Uzun çalışma saatleri, uykusuzluk, yoğun iş yükü ve aynı anda çok sayıda hastadan sorumlu olunmasının çalışanların dikkat ve performansını olumsuz etkileyebileceği belirtiliyor.

Sağlık çalışanları bu nedenle nöbet planlamasının yalnızca vardiyanın saatine göre değil, servisin yatak kapasitesi, hasta yoğunluğu, hastaların bakım ihtiyacı ve gece ortaya çıkabilecek acil durumlar dikkate alınarak yapılmasını istiyor.

Gece Çalışmasına Ücret Eleştirisi

Sağlık çalışanlarının gündeme getirdiği bir diğer konu ise gece çalışmasının mali karşılığı.

Çalışanlar, gece boyunca uykusuz kalmanın, sosyal ve aile yaşamından fedakârlık etmenin ve daha az personelle daha büyük sorumluluk üstlenmenin ücretlere yeterince yansımadığını savunuyor.

Özellikle gece çalışma koşullarının gündüz mesaisinden farklı olmasına rağmen bu farkı karşılayacak düzeyde bir ücret politikasının bulunmaması tepkiye neden oluyor.

“Nöbet Sistemi Yeniden Düzenlenmeli”

Sağlık çalışanlarının talebi, gece vardiyalarındaki personel planlamasının yeniden ele alınması ve gece çalışmasının mali karşılığının artırılması yönünde.

Çalışanlar, “Gündüz 6 kişinin yürüttüğü bir hizmetin gece yalnızca 2 kişiden aynı eksiksizlikle beklenmesi sürdürülebilir değil” görüşünü dile getirerek nöbet sisteminin insan gücünü koruyacak şekilde düzenlenmesini istiyor.

Gece nöbetlerinde yeterli personelin bulundurulması, iş yükünün dengeli dağıtılması ve gece çalışanlarına çalışma koşullarına uygun mali haklar sağlanması, sağlık çalışanlarının öne çıkan talepleri arasında yer alıyor.

Yeni kiralık konut modelinde evlerin piyasa rayiçlerinin altında bedellerle vatandaşlara kiralanması öngörülürken, başvuruların 14 Eylül’de başlaması ve ilk 1.000 konut için kuraların ekim ayında çekilmesi bekleniyor.

500 Bin Sosyal Konutta Anahtar Teslimi Mart 2027’de Başlayacak

Dar ve orta gelirli vatandaşların konuta erişimini kolaylaştırmayı amaçlayan sosyal konut çalışmalarında teslim takvimi de belli oldu.

Açıklanan plana göre 500 bin sosyal konutun anahtarları Mart 2027’den itibaren hak sahiplerine teslim edilmeye başlanacak.

Projeyle özellikle yüksek konut fiyatları ve kira maliyetleri karşısında vatandaşların uygun koşullarda konuta erişiminin desteklenmesi hedefleniyor.

İstanbul’a 100 Bin Sosyal Konut

Konut fiyatlarının ve kiraların en yüksek olduğu illerin başında gelen İstanbul için sosyal konut programında önemli bir kontenjan ayrıldı.

Açıklamaya göre İstanbul’da 100 bin sosyal konut hayata geçirilecek. Bunun yanı sıra kentte ilk kez farklı bir model kapsamında kiralık sosyal konutlar da vatandaşların kullanımına sunulacak.

İstanbul’a 15 Bin Kiralık Sosyal Konut Geliyor

Yeni dönemin dikkat çeken başlıklarından biri 15 bin kiralık konut projesi oldu.

İstanbul’da yapılacak bu konutların satılması yerine uygun koşullarla kiraya verilmesi planlanıyor.

Kira bedellerinin ise bölgedeki piyasa rayiçlerinin altında tutulması öngörülüyor. Böylece özellikle yüksek kira maliyetlerinden etkilenen vatandaşların barınma giderlerinin azaltılması amaçlanıyor.

Kiralık Konut Başvuruları 14 Eylül’de Başlayacak

Kiralık sosyal konutlardan yararlanmak isteyen vatandaşlar için başvuru takvimi de açıklandı.

Buna göre başvuruların 14 Eylül’de başlaması planlanıyor.

Başvuru şartları, gelir kriterleri, kimlerin öncelikli olacağı ve konutların hangi bölgelerde yer alacağına ilişkin ayrıntıların ilgili kurumlar tarafından duyurulması bekleniyor.

İlk 1.000 Kiralık Konut İçin Kura Ekim Ayında

Kiralık sosyal konut modelinin ilk aşamasında 1.000 konut için ekim ayında kura çekilmesi öngörülüyor.

Kura sonucunda hak sahibi olan vatandaşların konutlardan piyasa koşullarının altında belirlenecek kira bedelleriyle yararlanması planlanıyor.

Projenin ilerleyen aşamalarında İstanbul genelindeki kiralık sosyal konut sayısının 15 bine ulaştırılması hedefleniyor.

“Yarısı Bizden” Kampanyası 2027 Sonuna Kadar Uzatıldı

Açıklanan bir diğer önemli karar İstanbul’daki kentsel dönüşüm çalışmalarını ilgilendiriyor.

Riskli yapıların dönüşümünü hızlandırmak amacıyla uygulanan “Yarısı Bizden” kampanyasının 31 Aralık 2027’ye kadar uzatıldığı bildirildi.

Böylece İstanbul’da konutunu dönüştürmek isteyen vatandaşların kampanyadan yararlanabilmesi için süre uzatılmış olacak.

İstanbul’da 108 Bin 881 Bağımsız Bölümün Dönüşümü Tamamlandı

Kentsel dönüşüm çalışmalarına ilişkin son rakamlar da paylaşıldı.

Açıklamaya göre İstanbul’da bugüne kadar 108 bin 881 bağımsız bölümün dönüşümü tamamlandı.

Bunun yanı sıra 435 bin 683 bağımsız bölümün yapım ve dönüşüm sürecinin başlatıldığı belirtildi.

Yıl Sonu Hedefi 500 Bin Bağımsız Bölüm

Kentsel dönüşümde yıl sonu için belirlenen hedef ise 500 bin bağımsız bölüm sınırının aşılması.

Mevcut durumda dönüşüm süreci başlatılan 435 bin 683 bağımsız bölüm sayısının yıl sonuna kadar 500 binin üzerine çıkarılması hedefleniyor.

Bu çalışmaların tamamlanmasıyla İstanbul’da yaklaşık 2 milyon kişinin daha güvenli ve depreme dirençli konutlara kavuşması amaçlanıyor.

Sosyal Konut, Uygun Kira ve Kentsel Dönüşüm Birlikte Yürütülecek

Açıklanan yeni konut politikası üç temel başlık üzerinde şekilleniyor: vatandaşların ev sahibi olmasını kolaylaştıracak 500 bin sosyal konut, İstanbul’daki kira sorununa yönelik 15 bin uygun fiyatlı kiralık konut ve riskli yapı stokunun azaltılması için hızlandırılacak kentsel dönüşüm çalışmaları.

Programın takvimine göre kiralık konut başvurularının 14 Eylül’de başlaması, ilk kuraların ekim ayında yapılması ve 500 bin sosyal konutta anahtar teslimlerinin Mart 2027’den itibaren başlaması öngörülüyor.

Yıllık İzin Sırasında Göreve Çağırmak Mümkün

Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’nin “İzinli Memurların Göreve Çağrılması” başlıklı 10’uncu maddesinde konuya ilişkin düzenleme yer alıyor.

Buna göre yıllık iznini kullanmakta olan personelden hizmetine ihtiyaç duyulanlar, izin vermeye yetkili amir veya üst amir tarafından göreve çağrılabiliyor.

Dolayısıyla yıllık iznin başlamış olması, ihtiyaç ortaya çıkması halinde personelin hiçbir şekilde göreve çağrılamayacağı anlamına gelmiyor.

Çağrının Yazılı veya Kayıt Altına Alınmış Olması Gerekiyor

Düzenlemede göreve çağırmanın yöntemi açısından da önemli bir şart bulunuyor.

Göreve çağrı yazılı olarak yapılabileceği gibi sözlü olarak da gerçekleştirilebiliyor. Ancak sözlü çağrının geçerli şekilde yapılabilmesi için kayıt altına alınması gerekiyor.

Bu nedenle yalnızca yetkili olmayan bir kişinin kişisel talebiyle veya herhangi bir kayıt oluşturulmadan yapılan sözlü bildirim, yönergede belirtilen usulle aynı nitelikte değerlendirilemez.

Personelin En Geç 2 İş Gününde Dönmesi Gerekiyor

Usulüne uygun şekilde göreve çağrılan memur açısından da belirli bir süre öngörülüyor.

Yönergeye göre personelin, zorunlu haller dışında en geç 2 iş günü içerisinde görevine dönmesi gerekiyor.

Bu hüküm özellikle yıllık iznini görev yaptığı şehir dışında geçiren sağlık çalışanları açısından önem taşıyor. Düzenleme, çağrının ardından personelin aynı gün içerisinde mutlaka iş başı yapması gerektiği şeklinde değil, zorunlu haller saklı kalmak üzere en geç iki iş günlük süre üzerinden uygulanıyor.

Herkes Sağlık Çalışanını İzin Döneminde Göreve Çağıramaz

Yönergede göreve çağırma yetkisi de sınırlandırılmış durumda.

Çağrının izin vermeye yetkili amir veya üst amir tarafından yapılması gerekiyor. Bu nedenle yıllık izindeki personelin göreve dönüşünün istenmesinde çağrıyı yapan makam ve işlemin kayıt altına alınıp alınmadığı önem taşıyor.

Ayrıca düzenlemede göreve çağrılmanın gerekçesi, memurun “hizmetine ihtiyaç duyulması” olarak ifade ediliyor.

Kalan Yıllık İzin Hakkı Ne Olacak?

Personelin yıllık izni sırasında göreve çağrılması, kullanılmayan yıllık izin günlerinin otomatik olarak kullanılmış sayılması anlamına gelmez.

Göreve dönüş nedeniyle kullanılamayan izin süresinin personelin izin kayıtları açısından doğru şekilde işlenmesi ve kalan yıllık izin hakkının mevzuat çerçevesinde korunması gerekiyor.

Sağlık Çalışanları İçin 3 Kritik Kural

Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’ndeki düzenlemeye göre yıllık izindeki sağlık çalışanının göreve çağrılabilmesi açısından üç nokta öne çıkıyor: Hizmetine ihtiyaç duyulması, çağrının yetkili amir tarafından yapılması ve sözlü çağrı söz konusuysa bunun kayıt altına alınması.

Bu şartlarla göreve çağrılan memurun ise zorunlu bir hali bulunmadığı sürece en geç 2 iş günü içerisinde görevine dönmesi gerekiyor.

Kısacası sağlık çalışanı yıllık izindeyken göreve çağrılabilir; ancak bu işlem kurum içerisinde herhangi bir kişinin keyfî talebi şeklinde değil, Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’nde belirtilen yetki ve usule uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

İkra Avcı, kararın değiştirileceğine yönelik beklentisinin bulunduğunu belirterek, “Bu yanlış karardan dönüleceğini umuyordum” ifadelerini kullandı.

Memuriyetten Çıkarma Kararı Tebliğ Edildi

Hemşire İkra Avcı hakkında yürütülen idari süreçte yeni bir gelişme yaşandı. Daha önce memuriyetten çıkarıldığı açıklanan Avcı’ya kararın resmen tebliğ edildiği bildirildi.

Tebliğ işlemiyle birlikte Avcı’nın kamu personeli olarak görev yaptığı hemşirelik görevinden ayrılması kesinleşen idari işlem haline geldi.

“Bu Yanlış Karardan Dönüleceğini Umuyordum”

Kararın kendisine bildirilmesinin ardından açıklama yapan Avcı, süreç boyunca kararın değiştirilebileceğini düşündüğünü ifade etti.

Avcı, yaşadığı hayal kırıklığını “Bu yanlış karardan dönüleceğini umuyordum” sözleriyle dile getirdi.

“Saç Örme” Protestosuyla Gündeme Gelmişti

İkra Avcı, kamuoyunda “saç örme protestosu” olarak bilinen eyleme katılması nedeniyle gündeme gelmişti.

Avcı hakkında daha sonra idari ve hukuki süreçler yürütülürken, memuriyet durumuna ilişkin verilen karar da tartışma konusu olmuştu.

Son gelişmeyle birlikte memuriyetten çıkarma kararının kendisine tebliğ edildiği bildirildi.

Hukuki Süreç Gündeme Gelebilir

Memuriyetten çıkarma kararının tebliğ edilmesi, idari işlemin yargısal denetiminin önünü kapatmıyor. Avcı’nın söz konusu karara karşı idari yargıya başvurma hakkı bulunuyor.

Polis ekiplerinin çalışması sonucu ulaşılan S.A.’nın kendisine zarar verdiği ve hastaneye kaldırıldığı belirtildi. Olayla ilgili soruşturma devam ediyor.

Tartışma Bıçaklı Saldırıya Dönüştü

Olay, saat 09.00 sıralarında Tuzla Anadolu Organize Sanayi Bölgesi’nde meydana geldi.

İddiaya göre OSB’de iş yeri hekimi olarak görev yapan B.A. ile daha önce aynı yerde çalıştığı belirtilen S.A. arasında henüz bilinmeyen nedenle tartışma çıktı.

Tartışmanın büyümesinin ardından S.A.’nın yanında bulunan bıçakla doktora saldırdığı öne sürüldü.

Doktor B.A. Ağır Yaralandı

Aldığı bıçak darbeleri nedeniyle ağır yaralanan doktor B.A. yere yığılırken, şüpheli olay yerinden uzaklaştı.

Çevrede bulunanların ihbarı üzerine bölgeye sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Sağlık ekiplerinin ilk müdahalesinin ardından ağır yaralı doktor ambulansla hastaneye kaldırılarak tedavi altına alındı.

Doktorun sağlık durumunun ciddiyetini koruduğu bildirildi.

Polis Kaçan Şüphelinin Peşine Düştü

Saldırının ardından olay yerinden kaçan S.A.’nın yakalanması için polis ekipleri çalışma başlattı.

Yapılan araştırmada şüphelinin sahil bölgesine gittiği tespit edildi. Bölgeye ulaşan ekipler, S.A.’yı kendisine zarar vermiş halde buldu.

Sağlık ekiplerinin müdahale ettiği şüpheli de hastaneye kaldırılarak tedavi altına alındı.

Saldırıda Kullanıldığı Değerlendirilen Bıçak Bulundu

Polis ekiplerinin yaptığı incelemede, doktor B.A.’nın yaralandığı saldırıda kullanıldığı değerlendirilen bıçağın şüphelinin üzerinde bulunduğu belirtildi.

Şüpheli S.A.’nın psikolojik rahatsızlığı bulunduğuna ilişkin iddia da haberlere yansırken, bu bilginin resmi makamlarca doğrulanıp doğrulanmadığına ilişkin ayrıntı paylaşılmadı.

Olayla İlgili Soruşturma Sürüyor

Doktor B.A.’nın hastanedeki tedavisi devam ederken, polis ekipleri saldırının nedenini ve olayın nasıl gerçekleştiğini belirlemek amacıyla incelemelerini sürdürüyor.

Olayın kesin nedeni, taraflar arasındaki tartışmanın ayrıntıları ve şüpheli hakkındaki adli sürecin soruşturma sonucunda netleşmesi bekleniyor.

OVP’de 2027 Enflasyon Tahmini Yüzde 21

Yeni OVP’de 2026 yıl sonu enflasyon tahmini yüzde 28,4, 2027 yıl sonu tahmini ise yüzde 21 olarak açıklandı.

Enflasyon tahminlerindeki değişiklik, 2027 asgari ücretine ilişkin ilk hesaplamaların da yapılmasına neden oldu.

Bununla birlikte OVP’deki yüzde 21’lik 2027 enflasyon tahmini, asgari ücrete otomatik olarak yüzde 21 zam yapılacağı anlamına gelmiyor.

Asgari Ücrette Otomatik Enflasyon Zammı Yok

Memur, memur emeklisi ile SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaş artışlarında belirli hesaplama mekanizmaları bulunurken asgari ücrette farklı bir sistem uygulanıyor.

Asgari ücret için “enflasyon yüzde kaçsa zam da o kadar olur” şeklinde yasal bir endeksleme formülü bulunmuyor.

Yeni ücret; işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin yer aldığı Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirleniyor. Görüşmelerde enflasyon görünümünün yanı sıra çalışanların geçim şartları, işveren maliyetleri, ekonomik büyüme ve istihdam piyasasındaki gelişmeler de gündeme geliyor.

2025’te Asgari Ücrete Yüzde 30 Zam Yapılmıştı

Geçmiş yıllardaki artışlar, 2027 için yapılan tahminlerde önemli bir referans oluşturuyor.

2024 yılı enflasyonu yüzde 44,38 olarak gerçekleşirken, 2025 yılına ilişkin enflasyon tahmini o dönemde yüzde 21 seviyesindeydi.

2025 yılı için asgari ücret yüzde 30 artırılarak net 22.104 TL, brüt 26.005,50 TL olarak belirlenmişti.

2026’da Zam Oranı Yüzde 27,01 Oldu

2025 yılı sonunda yıllık enflasyon yüzde 30,89 olarak gerçekleşirken, 2026 yılına ilişkin o dönemki enflasyon tahmini yüzde 16 seviyesindeydi.

2026 yılı başında asgari ücrete yüzde 27,01 oranında artış yapıldı.

Böylece net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret ise 33.030 TL seviyesine yükseldi.

Geçmiş iki yıldaki uygulamalar, gerçekleşen enflasyon ile gelecek döneme ilişkin beklentilerin asgari ücret tartışmalarında birlikte değerlendirildiğini gösteriyor. Ancak bunlardan doğrudan uygulanabilecek sabit bir matematiksel zam formülü çıkarmak mümkün değil.

Yüzde 20 Zam Olursa Asgari Ücret 33.691 TL

Yeni OVP sonrasında 2027 asgari ücretinin yüzde 20 ile yüzde 30 arasında artırılması ihtimali üzerinden farklı senaryolar hesaplanıyor.

Bu rakamların tamamı mevcut 28.075,50 TL’lik net ücret üzerinden yapılan matematiksel hesaplamalardan ibaret. Henüz hükümet tarafından açıklanmış bir 2027 asgari ücret zam oranı bulunmuyor.

Yüzde 30 Zam Senaryosu Öne Çıkıyor

Geçmiş yıllardaki artışlar ve yeni OVP’deki yüzde 21’lik 2027 enflasyon tahmini üzerinden yapılan değerlendirmelerde yüzde 30 civarında bir artış senaryosu da gündeme geliyor.

Böyle bir artış gerçekleşirse net asgari ücret yaklaşık 36 bin 498 TL seviyesine çıkacak.

Ancak geçmiş yıllarda uygulanan zam oranlarının gelecek yıl da aynı yöntemle belirleneceğinin garantisi bulunmuyor. Bu nedenle yüzde 30’luk oran şu aşamada yalnızca olası senaryolardan biri olarak değerlendirilmeli.

2027 Asgari Ücretinde Üç Olası Senaryo

Mevcut ücret üzerinden bakıldığında yüzde 20’lik artış net asgari ücreti yaklaşık 33 bin 691 TL’ye, yüzde 25’lik artış 35 bin 94 TL’ye, yüzde 30’luk artış ise 36 bin 498 TL’ye taşıyor.

Yeni OVP’deki yüzde 21’lik enflasyon tahmini dikkate alındığında pazarlıkların hangi seviyeden başlayacağı ve çalışanların satın alma gücünü destekleyecek ilave bir artış yapılıp yapılmayacağı asıl belirleyici unsurlar olacak.

Kesin Asgari Ücret Aralık Ayında Belli Olacak

2027 yılında uygulanacak asgari ücret için Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun aralık ayında görüşmelere başlaması bekleniyor.

Yılın son aylarında açıklanacak enflasyon verileri, ekonomik görünüm, çalışanların geçim koşulları ve işveren maliyetleri görüşmelerde öne çıkacak başlıklar arasında olacak.

Komisyon sürecinin tamamlanmasının ardından 2027 yılı net ve brüt asgari ücretinin aralık ayının son günlerinde açıklanarak 1 Ocak 2027’den itibaren uygulanması bekleniyor.

Bu nedenle bugün konuşulan 33 bin 691 TL ile 36 bin 498 TL arasındaki rakamlar kesinleşmiş ücretler değil, farklı zam oranları üzerinden oluşturulmuş senaryolar niteliğinde.

OVP’de 2026 ve 2027 Enflasyon Tahminleri Yükseltildi

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz tarafından açıklanan yeni OVP’de enflasyon tahminlerinde yapılan değişiklikler Memur-Sen’in tepkisine neden oldu.

Konfederasyonun açıklamasına göre daha önce 2026 yılı için yüzde 16 olarak öngörülen enflasyon tahmini yüzde 28,4’e yükseltildi.

Daha dikkat çekici değişiklik ise 2027 tahmininde yaşandı. Daha önce yüzde 9 olarak öngörülen 2027 enflasyonu yeni programda yüzde 21 seviyesine çıkarıldı.

Böylece 2027 yılına ilişkin enflasyon tahmini yaklaşık 2,33 katına yükselmiş oldu.

“Enflasyon Tahmini Değiştiyse Maaş Artışları da Değişmeli”

Memur-Sen, yapılan revizyonların 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde belirlenen maaş artışlarının yeniden değerlendirilmesini zorunlu hale getirdiğini savundu.

Konfederasyon, toplu sözleşme görüşmeleri sırasında kullanılan enflasyon tahminleri ile yeni OVP’de açıklanan rakamlar arasında ciddi fark oluştuğuna dikkat çekti.

Açıklamada, “Ekonomi yönetimi bir an önce politikasını gözden geçirmeli, memur ve emeklisinin maaş ve ücretlerine de aynı düzeltmeyi yapmalıdır” çağrısında bulunuldu.

2027 İçin Yüzde 5 + Yüzde 4 Zam Kararına İtiraz

Memur ve memur emeklileri için 2027 yılında uygulanacak toplu sözleşme artışlarının ilk 6 ay için yüzde 5, ikinci 6 ay için ise yüzde 4 olarak belirlenmesi Memur-Sen’in eleştirdiği başlıkların başında geldi.

Konfederasyon, yeni OVP’de 2027 yılı enflasyon tahmininin yüzde 21’e yükseltilmesi karşısında mevcut artış oranlarının yetersiz kalacağını savundu.

Bu nedenle yüzde 5 + yüzde 4’lük artış oranlarının güncellenmesi ve buna ek olarak seyyanen zamla gelirlerde iyileştirme yapılması talep edildi.

2026’daki Enflasyon Kayıpları İçin de Telafi İstendi

Memur-Sen’in talepleri yalnızca 2027 yılıyla sınırlı kalmadı.

Konfederasyon, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla belirlenen ücret artışlarının 2026 yılında kamu çalışanlarının satın alma gücünü yeterince koruyamadığını savunarak oluşan kayıpların acilen telafi edilmesini istedi.

Memur-Sen, geçmiş enflasyon kayıplarının yalnızca ilerleyen dönemlerde ortaya çıkacak enflasyon farkıyla karşılanmasının yeterli olmadığını belirterek doğrudan maaş iyileştirmesi yapılması gerektiğini ifade etti.

“Mali Disiplin Memurun Alın Teri Üzerinden Sağlanmamalı”

Açıklamada OVP’nin ekonomik istikrar, enflasyonla mücadele ve sürdürülebilir büyüme hedeflerinin desteklendiği belirtilirken, bu politikaların maliyetinin sabit gelirlilere yüklenmemesi gerektiği vurgulandı.

Memur-Sen bu yaklaşımını şu sözlerle ifade etti:

“Mali disiplin sağlanmalı; fakat kamu görevlilerinin alın teri üzerinden yapılmamalı. Ekonomik istikrar gerçekleşmeli; ancak çalışanların refahı da iyileştirilmeli.”

Konfederasyona göre ekonomik büyümenin sağladığı kazanımların kamu çalışanları ve emeklilere de yansıtılması, enflasyonla mücadele sürdürülürken sabit gelirlilerin satın alma gücünün korunması gerekiyor.

Kamu Çalışanları Arasındaki Ücret Farklarına Dikkat Çekildi

Memur-Sen, açıklamasında kamudaki ücret dengesizliğini de yeniden gündeme taşıdı.

Farklı kamu personeli grupları arasında oluştuğunu belirttiği ücret adaletsizliğinin giderilmesini isteyen konfederasyon, ücret sisteminin bütüncül biçimde yeniden ele alınması gerektiğini savundu.

Özellikle benzer sorumluluk ve çalışma koşullarına sahip kamu çalışanları arasındaki gelir farklılıklarının çalışma barışını olumsuz etkilediği görüşü dile getirildi.

Emekli ve Çalışan Memur Maaşı Arasındaki Makas Kapatılsın

Konfederasyonun bir diğer talebi, görevdeki memurların aylıkları ile emekli memurların aylıkları arasında oluşan farkın azaltılması oldu.

Memur-Sen, emeklilik sonrasında gelirde yaşanan düşüşün giderek büyüdüğünü belirterek görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki makasın kapatılmasını istedi.

Memur-Sen’den Dört Başlıkta Maaş Talebi

Yeni OVP’nin ardından Memur-Sen’in ekonomi yönetimine yönelik talepleri dört ana başlıkta toplandı: 2026 yılında oluşan enflasyon kaynaklı kayıpların telafi edilmesi, 2027 için belirlenen yüzde 5 + yüzde 4’lük artışların güncellenerek seyyanen zamla desteklenmesi, kamudaki ücret adaletsizliklerinin giderilmesi ve görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki farkın azaltılması.

Konfederasyon, enflasyon tahminlerinde yapılan yukarı yönlü revizyonların ücret politikasına da yansıtılması gerektiğini belirterek, “Enflasyon hedefleri güncelleniyorsa memur ve emeklinin maaşı da güncellenmeli” mesajı verdi.

“Son 1,5 Yıldır Şiddet Görüyordum”

Yaklaşık üç yıl süren ilişkilerinin son 1,5 yılında şiddete maruz kaldığını ileri süren Anik, ilişkiden ayrılmak için birçok kez girişimde bulunduğunu ancak tehdit ve şantaj nedeniyle bunu başaramadığını anlattı.

Yaşadığı süreçte defalarca taşındığını ve uzaklaşmaya çalıştığını söyleyen Anik, şu ifadeleri kullandı:

“Kurtulmaya çok çalıştım. Çok taşındım, çok kaçtım. Her seferinde beni tehditle, şantajla zorla yanında tuttu.”

Anik ayrıca ailesinin de tehdit edildiğini öne sürerek korku nedeniyle geçmişte yaptığı bazı şikâyetleri geri çekmek zorunda kaldığını ifade etti.

Uzaklaştırma Kararına Rağmen Saldırı İddiası

Genç hemşirenin açıklamasına göre eski sevgilisi Mustafa M. hakkında uzaklaştırma kararı bulunmasına rağmen 27 Ağustos’ta yaşadığı sitenin önüne geldi.

Anik, saldırının gündüz saatlerinde güvenlik görevlileri ve site sakinlerinin gözü önünde gerçekleştiğini iddia ederek, “Uzaklaştırma kararına rağmen kapıma geldi. Beni sitenin güvenlikleri ve site sakinlerinin önünde, gündüz insanların içinde darbetti” dedi.

Yaşananların ardından güvenliğinden ciddi şekilde endişe ettiğini belirten Anik, iddialarını destekleyen mesaj ve ses kayıtlarının da elinde bulunduğunu söyledi.

“Benden Kurtulmanın Tek Çaresi Beni Öldürmen” Mesajı İddiası

Anik’in açıklamalarındaki en dikkat çekici iddialardan biri de kendisine gönderildiğini söylediği tehdit içerikli mesaj oldu.

Eski sevgilisinin kendisine, “Senin benden kurtulman için tek çaren ben uyurken beni öldürmen. Başka türlü kurtulamazsın, ben vazgeçmem” şeklinde mesaj gönderdiğini aktaran Anik, bu sözlerin yaşadığı korkuyu daha da artırdığını belirtti.

Genç hemşire, şikâyetlerine ve uzaklaştırma kararına rağmen karşı tarafın kendisine ulaşmaya devam ettiğini ileri sürdü.

“Bu Adam Ne Kanundan Ne Uzaklaştırma Kararından Korkuyor”

Yaşadıklarının ardından can güvenliğinin sağlanmasını isteyen Anik, mevcut tedbirlerin kendisini korumaya yetmediğini savundu.

Kendisinin ve ailesinin güvenliğinden endişe ettiğini dile getiren hemşire, “Bu adam ne kanundan ne uzaklaştırma kararından korkuyor” diyerek yetkililerden daha etkili önlem alınmasını istedi.

Ebru Hemşire’den Yetkililere Çağrı: “Ölmek İstemiyorum”

Anik, başına daha ağır bir olay gelmeden sesinin duyulmasını istediğini belirterek devlet yetkililerine çağrıda bulundu.

“Ben öldükten sonra mı adalet sağlanacak? Ben ölmek istemiyorum. Ölmeden önce sesimi duyursunlar istiyorum. Bu adam beni gördüğü yerde öldürecek. Bu yüzden çırpınıyorum, sesimi duyurmaya çalışıyorum. Lütfen devletimden bana sahip çıkmasını istiyorum.”

Ebru Anik’in açıklamaları, hakkında koruma veya uzaklaştırma tedbiri bulunan kişilerin güvenliğinin nasıl sağlandığı konusunu bir kez daha gündeme taşırken, genç hemşire kendisine yönelik tehdit ve şiddet iddiaları nedeniyle etkin koruma talep ediyor.

Anik’in aktardığı şiddet, tehdit ve şantaj iddialarıyla ilgili adli sürecin sonucu ve karşı tarafın bu iddialara ilişkin açıklaması ise paylaşılan bilgilerde yer almıyor.

TÜİK’in ağustos ayı enflasyonunu yüzde 1,84, yıllık enflasyonu ise yüzde 31,51 olarak açıklamasının ardından Memur-Sen, ücret politikasının yeniden ele alınması gerektiğini belirtti.

Yüzde 7’lik Zammın Yarısı İlk İki Ayda Eridi

Kamu görevlileri ve memur emeklilerinin 2026 yılının ikinci yarısı için maaşlarına yüzde 7 oranında artış yapılmıştı.

Temmuz ayında yüzde 1,78, ağustos ayında ise yüzde 1,84 olarak gerçekleşen enflasyonla birlikte iki aylık kümülatif fiyat artışı yaklaşık yüzde 3,65’e ulaştı.

Memur-Sen, böylece kamu çalışanlarına verilen yüzde 7’lik artışın yarısından fazlasına karşılık gelen fiyat artışının henüz yılın ikinci yarısının ilk iki ayında gerçekleştiğine dikkat çekti.

Memur-Sen: “Sıkılaşmanın Yükünü Sabit Gelirliler Taşıyor”

Konfederasyon, uzun süredir uygulanan ekonomik sıkılaşma politikalarının kamu çalışanları ve emeklilerin yaşam koşulları üzerindeki etkisini eleştirdi.

Açıklamada, enflasyonu düşürmeye yönelik politikaların sabit gelirli kesimler üzerindeki ekonomik baskıyı artırdığı savunularak şu değerlendirmeye yer verildi:

“Sıkılaşma politikaları ve enflasyonu baskılama araçları, enflasyonu değil de sıkı hayat şartları karşısında sabit gelirliyi, memurlarımızı ve emeklilerimizi baskılamaktadır.”

Merkez Bankası’nın Enflasyon Tahminindeki Revizyona Dikkat Çekildi

Memur-Sen, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın enflasyon beklentilerindeki değişimi de gündeme taşıdı.

Konfederasyon, 2025 yılında 2026 yılı için yüzde 16 olarak öngörülen enflasyonun daha sonra yüzde 28 seviyesine revize edilmesini, kamu görevlilerinin ücret politikasının yeniden değerlendirilmesi gerektiğine yönelik gerekçelerden biri olarak gösterdi.

Memur-Sen, “Enflasyon beklentisi artan enflasyona göre güncelleniyorsa maaş ve ücretler de güncellenmeli, kayıplar ivedilikle telafi edilmelidir” çağrısında bulundu.

“Açıklanan Enflasyon ile Hissedilen Hayat Pahalılığı Arasında Fark Var”

Memur-Sen’in açıklamasında gıda, kira ve diğer zorunlu harcamalardaki fiyat artışlarına da dikkat çekildi.

Kamu çalışanları ve emeklilerin gelirlerinin önemli bir bölümünü barınma ve temel ihtiyaçlara ayırmak zorunda kaldığını belirten konfederasyon, bu kesimlerin satın alma gücünün giderek zayıfladığını savundu.

Özellikle kira ve temel tüketim harcamalarının aile bütçesindeki ağırlığının artmasının, sabit gelirlilerin ekonomik beklentilerini olumsuz etkilediği ifade edildi.

Toplu Sözleşme ve Hakem Kurulu Kararına Eleştiri

Memur-Sen, mutabakat sağlanamadan tamamlanan toplu sözleşme sürecine ve ardından Kamu Görevlileri Hakem Kurulu tarafından belirlenen ücret artışlarına yönelik eleştirilerini de yineledi.

Konfederasyon, toplu sözleşme döneminde kamu çalışanlarının alım gücünü koruyacak bir ücret artışının belirlenemediğini savunarak ortaya çıkan kaybın yalnızca ilerleyen aylarda verilecek enflasyon farkıyla giderilemeyeceğini belirtti.

Açıklamada Kamu İşveren Heyeti ve Hakem Kurulu’nun “doğru tahmin, adil tazmin” fırsatını değerlendirmediği ifade edildi.

Memur ve Emekliye Seyyanen Zam Talebi

Memur-Sen’in çözüm önerisi ise maaşlara seyyanen artış yapılması oldu.

Konfederasyon, satın alma gücündeki kaybın altı aylık dönemlerin sonunda enflasyon farkıyla telafi edilmesini beklemek yerine, kamu çalışanları ve emeklilerin gelirlerinde doğrudan iyileştirme sağlayacak seyyanen zammın zaman kaybedilmeden hayata geçirilmesini istedi.

Memur-Sen, açıklamasını şu çağrıyla tamamladı:

“Kayıpların zamana yayılması yerine, alım gücündeki erimeyi telafi edecek seyyanen zamla gerçek bir iyileştirme zaman kaybedilmeden hayata geçirilmelidir.”

Konfederasyon, kamu görevlileri ile emeklilerin enflasyon karşısındaki kayıplarının kalıcı hale gelmemesi için ücret politikasında yeni bir düzenlemeye gidilmesi gerektiğini vurguladı.

Temmuz ve Ağustos Enflasyonu Yüzde 3,65’e Ulaştı

TÜİK verilerine göre temmuz ayında enflasyon yüzde 1,78, ağustos ayında ise yüzde 1,84 olarak gerçekleşti. Böylece yılın ikinci yarısındaki ilk iki aylık kümülatif enflasyon yaklaşık yüzde 3,65 oldu.

Ağustos itibarıyla yıllık enflasyon ise yüzde 31,51 seviyesinde gerçekleşti.

Bu rakamlar, Ocak 2027’de memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yansıtılacak artış açısından ilk göstergeleri ortaya koydu.

Ocak 2027’de Yüzde 5 Toplu Sözleşme Zammı Var

Memur ve memur emeklileri için Ocak 2027 döneminde uygulanacak toplu sözleşme artışı yüzde 5 olarak belirlendi.

Buna, 2026’nın ikinci yarısındaki enflasyonun memurlara Temmuz 2026’da verilen yüzde 7’lik artışı aşması halinde oluşacak enflasyon farkı da eklenecek.

Dolayısıyla Ocak 2027 maaş artışının kesin oranını Temmuz-Aralık dönemindeki 6 aylık enflasyon belirleyecek.

İlk İki Ayda Henüz Enflasyon Farkı Oluşmadı

Burada önemli bir hesaplama ayrıntısı bulunuyor. Kaynakta yer alan “tahmini enflasyon farkı yüzde 3,40” ifadesi, yalnızca açıklanmış temmuz ve ağustos enflasyonundan oluşmuş kesin bir fark olarak değerlendirilmemeli.

İlk iki ayda kümülatif enflasyon yüzde 3,65 seviyesinde bulunuyor. Bu oran, ikinci yarı için uygulanan yüzde 7’lik artışın henüz altında.

Bu nedenle ağustos sonu itibarıyla kesinleşmiş yüzde 3,40’lık bir enflasyon farkından söz etmek mümkün değil. Yüzde 3,40 gibi bir oran ancak yılın kalan aylarına ilişkin enflasyon tahminlerine dayanan bir projeksiyon olarak ele alınabilir.

Yüzde 8,5 Zam Bir Tahmin

Ocak ayında yüzde 5’lik toplu sözleşme artışına yaklaşık yüzde 3,40 enflasyon farkı oluşacağı varsayımı üzerinden yapılan hesaplamalarda, toplam maaş artışının yaklaşık yüzde 8,5 seviyesine ulaşabileceği tahmin ediliyor.

Ancak bu hesaplamanın gerçekleşebilmesi için eylül, ekim, kasım ve aralık aylarındaki enflasyonun da belirli seviyelerde gerçekleşmesi gerekiyor.

Dolayısıyla “memur Ocak 2027’de yüzde 8,5 zam alacak” şeklinde kesin bir ifade kullanmak yerine, bunun mevcut tahminlere dayalı bir senaryo olduğunu belirtmek gerekiyor.

Kesin Zam Oranı Aralık Enflasyonuyla Belli Olacak

Memur ve memur emeklilerinin Ocak 2027 maaş artışının kesinleşmesi için dört aylık enflasyon verisi daha beklenecek.

Eylül, ekim, kasım ve son olarak aralık ayı TÜFE rakamlarının açıklanmasının ardından Temmuz-Aralık 2026 döneminin 6 aylık enflasyonu ortaya çıkacak.

Bu oran üzerinden oluşması halinde enflasyon farkı hesaplanacak ve Ocak 2027 için belirlenen yüzde 5’lik toplu sözleşme zammıyla birlikte nihai maaş artışı netleşecek.

Şimdilik yüzde 8,5 civarındaki zam oranı bir beklenti olarak masada bulunurken, memur ve memur emeklilerinin gözü yılın kalan dört enflasyon verisine çevrilmiş durumda.

TÜİK verilerine göre temmuzda yüzde 1,78, ağustosta yüzde 1,84 olarak gerçekleşen enflasyonla birlikte yılın ikinci yarısındaki iki aylık kümülatif fiyat artışı yaklaşık yüzde 3,65’e ulaştı.

Yüzde 7’lik Zammın Yarısından Fazlası İki Ayda Eridi

Kamu görevlileri ve memur emeklilerinin maaşlarına 2026 yılının ikinci altı aylık dönemi için yüzde 7 oranında artış yapılmıştı.

Ancak temmuz ve ağustos aylarındaki fiyat artışlarının bileşik etkisiyle iki aylık enflasyon yaklaşık yüzde 3,65 olarak gerçekleşti.

Türkiye Kamu-Sen, henüz iki ay geride kalmasına rağmen yüzde 7’lik maaş artışının yarısından fazlasına karşılık gelen bir fiyat artışının gerçekleşmesini, mevcut ücret sisteminin çalışanların satın alma gücünü korumakta yetersiz kaldığının göstergesi olarak değerlendirdi.

Yıllık Enflasyon Yüzde 31,51

TÜİK tarafından açıklanan son verilere göre ağustos ayında tüketici fiyatları aylık yüzde 1,84 artarken, yıllık enflasyon yüzde 31,51 seviyesinde gerçekleşti.

Konfederasyon, yıllık enflasyonun yüksek seviyesini korumasının özellikle sabit gelirli kesimler üzerindeki ekonomik baskının sürdüğünü gösterdiğini belirtti.

Açıklamada, kamu çalışanları ve emekliler açısından yalnızca genel TÜFE oranının değil; gıda, kira, ulaşım, eğitim ve diğer temel ihtiyaçlarda yaşanan fiyat artışlarının da dikkate alınması gerektiği vurgulandı.

Türkiye Kamu-Sen: “Enflasyon Farkı Zam Değildir”

Türkiye Kamu-Sen’in açıklamasında en fazla üzerinde durulan başlıklardan biri enflasyon farkı sistemi oldu.

Konfederasyon, enflasyon farkının çalışanlara verilen ilave bir maaş artışı olarak değerlendirilmesine karşı çıkarak şu görüşü dile getirdi:

“Enflasyon farkı zam değildir. Enflasyon farkı, maaşların geçmiş dönemde uğradığı kaybın gecikmeli olarak telafi edilmesidir.”

Mevcut sistemde maaşların önce fiyat artışları karşısında değer kaybettiği, enflasyon farkının ise daha sonra ücretlere yansıtıldığı belirtilerek çalışanların aylar boyunca satın alma gücü kaybıyla karşı karşıya kaldığı savunuldu.

“Çalışan Enflasyonun Gerisinden Gelmeye Mahkûm Ediliyor”

Türkiye Kamu-Sen, 6 aylık dönemler üzerinden işleyen enflasyon farkı sisteminin yeniden ele alınması gerektiğini belirtti.

Konfederasyona göre fiyatlar her ay yükselirken maaşlardaki kaybın telafisi için 6 aylık dönemin tamamlanmasının beklenmesi, kamu çalışanlarının satın alma gücünün sürekli olarak enflasyonun gerisinden gelmesine neden oluyor.

Bu nedenle enflasyon farkının ortaya çıktığı ay belirlenerek bekletilmeden maaşlara yansıtılacağı yeni bir mekanizma kurulması talep edildi.

Kamu Çalışanları ve Emeklilere Ek Zam Talebi

Türkiye Kamu-Sen, açıklanan ekonomik göstergeler ve hayat pahalılığı dikkate alındığında kamu çalışanları ile emeklilerin maaşlarının yeniden değerlendirilmesinin zorunlu hale geldiğini savundu.

Bu kapsamda konfederasyonun ilk talebi, çalışanların ve emeklilerin geçmiş dönemlerde yaşadığı gelir kayıplarını karşılayacak ek zam yapılması oldu.

Ücret politikasının yalnızca gerçekleşen enflasyonu sonradan telafi etmeye dayanmaması gerektiği belirtilerek maaşlarda enflasyonun üzerinde reel gelir artışı sağlanması istendi.

Refah Payı Çağrısı: “Ekonomik Büyümeden Pay Verilmeli”

Konfederasyonun ikinci önemli talebi ise refah payı uygulamasının hayata geçirilmesi oldu.

Kamu çalışanları ve emeklilerin yalnızca enflasyon karşısında korunmasının yeterli olmadığı belirtilerek ekonomik büyüme ve milli gelirdeki artıştan çalışanlara da pay verilmesi gerektiği ifade edildi.

Türkiye Kamu-Sen, bu doğrultuda maaşlara refah payı eklenerek reel anlamda gelir artışı sağlanmasını talep etti.

Üç Talep Öne Çıktı

Ağustos enflasyonunun ardından Türkiye Kamu-Sen’in ücret politikasına ilişkin taleplerinde üç başlık öne çıktı: Kamu çalışanları ve emeklilere kayıplarını telafi edecek ek zam yapılması, ekonomik büyümeden pay almalarını sağlayacak refah payının hayata geçirilmesi ve oluşan enflasyon farkının 6 ay beklenmeden aylık olarak maaşlara yansıtılması.

Konfederasyon, kamu çalışanları ile emeklilerin beklentisinin bir ayrıcalık olmadığını vurgulayarak, “ücrette adalet ve alım gücünün korunması” temelinde yeni bir ücret politikası oluşturulması çağrısında bulundu.

Halk Sağlığı Haftası’nda Çocuklara Özel Festival

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, 3-9 Eylül Halk Sağlığı Haftası kapsamında Sincan Park’ta gerçekleştirilen “Sağlıklı Çocuk, Sağlıklı Gelecek” temalı etkinliğe katıldı.

Çocukların küçük yaşlardan itibaren sağlık kültürü kazanmasının önemine dikkat çeken Memişoğlu, programın bu yıl meydanlarda festival formatında gerçekleştirilmeye başlandığını söyledi.

Çocukların sağlık hizmetlerini tanımasının yanı sıra ağız ve diş sağlığı, kişisel hijyen, sağlıklı beslenme ve fiziksel aktivite gibi konularda erken yaşta bilinçlendirilmesinin gelecekte daha sağlıklı bir toplum oluşturacağını ifade etti.

“Yaklaşık Her 3 Kişiden 1’i Sigara İçiyor”

Konuşmasında Türkiye’deki sigara kullanımına özel bir bölüm ayıran Bakan Memişoğlu, bağımlılıkla mücadelede istenilen seviyeye henüz ulaşılamadığını söyledi.

Memişoğlu, “Bugün Türkiye maalesef sigara kullanımı konusunda da bağımlılık konusunda da yeterli seviyede değil. Yaklaşık her 3 kişiden 1’i maalesef sigara içiyor” dedi.

Sigaranın önemli sağlık sorunlarıyla bağlantısına dikkat çeken Memişoğlu; akciğer, gırtlak ve yemek borusu kanserleri ile kalp-damar hastalıkları açısından tütün kullanımının ciddi bir risk faktörü olduğunu vurguladı.

Kilo ve Hareketsizliğe de Dikkat Çekti

Bakan Memişoğlu, toplum sağlığını tehdit eden sorunların sigarayla sınırlı olmadığını belirterek fazla kilo ve fiziksel hareketsizliğe de dikkat çekti.

Toplumdan sağlık konusunda daha fazla sorumluluk almasını isteyen Memişoğlu, insanların yalnızca hastalandıklarında sağlık sistemine başvurmak yerine hastalanmadan önce bedenlerine ve sağlıklarına özen göstermeleri gerektiğini söyledi.

Memişoğlu, “Hastalanmadan bedenimize, kendimize, bize emanet edilmiş bu cana iyi bakmanızı istiyorum” ifadelerini kullandı.

“Sağlıklı Bir Topluma, Sağlıklı Bir Ferda İhtiyacımız Var”

“Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” hedeflerine değinen Memişoğlu, tedavi hizmetlerinin yanında koruyucu sağlık hizmetlerine ve sağlıklı yaşam kültürüne daha fazla ağırlık verilmesi gerektiğini belirtti.

“Sağlıklı Çocuk, Sağlıklı Gelecek” programının da bu yaklaşımın bir parçası olduğunu söyleyen Memişoğlu, çocukların sağlık konusunda edinecekleri alışkanlıkların gelecek yıllardaki toplum sağlığını doğrudan etkileyeceğini ifade etti.

Bakan Memişoğlu, “Çocuklar bizim geleceğimiz. Çocuklar sağlık kültürünü bu yaşlarda alırlarsa gelecekte sağlıklı bir toplum olur” değerlendirmesinde bulundu.

356 Sağlıklı Hayat Merkezine Dikkat Çekti

Çocukların yalnızca fiziksel değil sosyal ve psikolojik gelişimlerinin de desteklenmesi gerektiğini vurgulayan Memişoğlu, Sağlık Bakanlığı bünyesindeki Sağlıklı Hayat Merkezlerinin çalışmalarına değindi.

Türkiye genelinde 356 Sağlıklı Hayat Merkezi bulunduğunu belirten Memişoğlu, bu merkezlerde çocuk gelişimcisi, sosyolog, psikolog ve diyetisyenlerin de hizmet verdiğini söyledi.

Gelecek nesillerin bugünkü kuşaklardan daha iyi eğitimli, daha yetenekli ve daha bilinçli yetiştirilmesi gerektiğini ifade eden Memişoğlu, “Bizler çocuklarımızı geleceğe hazırlamamız lazım” dedi.

Sincan Eğitim ve Araştırma Hastanesi İçin Geliştirme Mesajı

Bakan Memişoğlu konuşmasında Sincan’daki sağlık yatırımlarına ilişkin de açıklamalarda bulundu.

Sincan’da Sağlıklı Hayat Merkezi açıldığını hatırlatan Memişoğlu, Sincan Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin de daha etkin ve gelişmiş bir sağlık kuruluşu haline getirileceğini söyledi.

Türkiye’nin son yıllarda sağlık hizmetleri ve tedavi kapasitesi açısından önemli bir gelişim gösterdiğini belirten Memişoğlu, Etlik ve Bilkent şehir hastaneleri gibi büyük sağlık yatırımlarını örnek gösterdi.

Çocuklar 7 Tematik Sağlık İstasyonunda Sağlığı Öğrendi

Konuşmasının ardından festival alanındaki etkinliklere katılan Bakan Memişoğlu, çocuklarla bir araya gelerek sağlık hizmetlerinin ve sağlıklı yaşam alışkanlıklarının anlatıldığı istasyonları ziyaret etti.

Festival kapsamında çocuklar için 112 Acil Sağlık Hizmetleri, Aile Hekimliği, Ağız ve Diş Sağlığı, Kişisel Hijyen, UMKE, Sağlıklı Beslenme ve Fiziksel Aktivite olmak üzere 7 farklı tematik sağlık istasyonu oluşturuldu.

Programla çocukların sağlık hizmetlerini eğlenceli ve uygulamalı biçimde tanımaları, sağlıklı yaşam alışkanlıklarını ise erken yaşlardan itibaren kazanmaları hedefleniyor.

Gebelik Şüphesi Belirtileri Nelerdir?

Gebelik şüphesi genellikle adet gecikmesi ile ortaya çıkar. Fakat adet gecikmesi sadece gebelik ile alakalı bir problem değildir. Bu süreçte kişinin gebelik riski ile strese girmesi dahi adetin gecikmesine neden olur. Gebelik şüphesi nasıl anlaşılır ve belirtileri nelerdir sorusuna şu şekilde yanıt verilebilir:

● Göğüste hassasiyet oluşur

● İdrara çıkma sıklığı artış gösterir

● Kasık bölgesinde hafif ağrı hissi oluşur

● Kokulara karşı hassaslaşma başlar

● Kişide sürekli olarak yorgunluk ve halsizlik hissi meydana gelir

Hamilelik belirtileri genellikle döllenme ve yerleşme sürecinden sonra ortaya çıkar. Hamileliğin ilk haftasında bazı kişilerin adet görmeye devam etmesi mümkündür. Bu süreçte ortaya çıkan kasık ağrısı, mide bulantısı, göğüs hassasiyeti gibi belirtiler regl belirtileri ile karıştırılabilir. Benzer belirtilerin ortaya çıkması halinde kişi ilk aylarda hamile olduğunu fark edemeyebilir.

Döllenmeden ortalama olarak 6 ila 12 gün sonra yerleşme kanaması görülür. Bu kanama hafif lekelenme şeklinde ortaya çıkabilir. Mide bulantısı ilk dönemlerde hafif bir şekilde görülür. Her kadının hamilelik sürecinde yaşadığı semptomlar farklı olabilir. Fakat bu süreçte en sık rastlanan belirtiler arasında duygu durum değişiklikleri yer alır. Hormonların dalgalanması ile birlikte kişinin duygularında da ani değişimler görülebilir.

Gebelikte ortaya çıkan diğer bir ayırt edici belirti ise iştah değişiklikleridir. Bu dönemlerde kadınlar daha önce sevmedikleri yiyecekleri tüketmek isteyebilir ya da sevdikleri yiyeceklerden tiksinti duyabilir. Aniden aşermelerin başlaması da bu süreçte görülen belirtiler arasında yer alır. Hamilelik sürecinde sivilce oluşumu, ciltte koyulaşma ve çatlaklar da görülebilir.

Hamilelik Şüphesi Ne Zaman Başlar?

Hamilelik şüphesi, korunmasız cinsel ilişki sonrasında başlar. Kişinin regl olamaması ise bu şüphenin şiddetlenmesine neden olur. Bu süreçte kişiler aşırı stres nedeniyle de adet görememe problemi yaşayabilir ya da sahte gebelik belirtileri ortaya çıkabilir. Hamilelik söz konusu olmasa dahi kişinin şüphe duyması, psikolojik olarak hamilelik belirtilerinin görülmesine neden olur. Hamilelik belirtileri, cinsel birliktelikten 7 ila 10 gün sonraki süreçte ortaya çıkmaya başlar.

Gebelik Şüphesi İçin Hangi Doktora Gidilir?

Gebelik şüphesi için kadın doğum uzmanına ya da jinekoloğa başvurulması önerilir. Sadece kan tahlili ile gebeliğin olup olmadığını öğrenmek için ise tam kan sayımı yaptırılırken ek olarak gebelik kontrolü için de kan alımı talep edilebilir. Fakat kesin tanı için kadın doğum uzmanlarının kişiyi muayene etmesi gereklidir. Böylelikle gebeliğe dair kesin tanı konulur ve doğum paketiile hamilelik süreci baştan sona uzman hekimler tarafından kontrol edilir. Gebelik oluşumuna dair kesin tanı konulması ve doğum paketleri hakkında daha detaylı bilgi almak için Medical Park şubelerine başvurulması mümkündür.

Kaynak:

Hamilelik Belirtileri Nelerdir, Ne Zaman Başlar?

Sağlık Çalışanlarının Çocukları İçin Yeni Eğitim Alanı

Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesi, çalışanların çalışma koşullarını ve sosyal yaşamını desteklemeye yönelik yeni bir projeyi hayata geçiriyor.

Hastane bünyesinde oluşturulan kreş ve anaokulunda sağlık çalışanlarının çocuklarının güvenli ve eğitim odaklı bir ortamda zaman geçirmeleri sağlanacak.

Çocukların yalnızca bakım ihtiyaçlarının karşılanması değil; sosyal, eğitsel ve gelişimsel süreçlerinin desteklenmesi de projenin temel hedefleri arasında yer alıyor.

Nöbetli ve Vardiyalı Çalışan Personele Kolaylık Sağlayacak

Sağlık hizmetlerinde 24 saat kesintisiz çalışma düzeni nedeniyle hekim, hemşire, ebe ve diğer sağlık personeli nöbetli veya vardiyalı sistemlerde görev yapabiliyor.

Bu çalışma düzeninde çocukların bakım ve eğitim süreçlerinin planlanması çalışan aileler açısından önemli sorunlardan biri haline gelebiliyor.

Yeni kreş ve anaokulunun özellikle yoğun çalışma temposuna sahip sağlık çalışanlarının iş ve aile yaşamı arasındaki dengeyi kurmasına katkı sağlaması bekleniyor.

70 Çocuk İçin Kontenjan Ayrıldı

Başhekim Dr. Barış Kavvasoğlu’nun öncülüğünde hazırlanan kreş ve anaokulu projesi 70 çocuk kapasiteli olarak planlandı.

Yeni eğitim-öğretim döneminde faaliyete geçmesi öngörülen merkezde çocukların güvenli bir ortamda eğitim almaları, sosyalleşmeleri ve gelişimlerinin desteklenmesi amaçlanıyor.

Kayıt Tarihleri Açıklandı

Kreş ve anaokulundan yararlanmak isteyen sağlık çalışanları için kayıt takvimi de belli oldu.

Kayıt işlemleri 7-8 Eylül 2026 tarihlerinde saat 10.00-14.00, ikinci kayıt döneminde ise 10-11 Eylül 2026 tarihlerinde yine saat 10.00-14.00 arasında gerçekleştirilecek.

70 kişilik kontenjan nedeniyle kreş hizmetinden yararlanmak isteyen çalışanların ilan edilen kayıt tarihlerini takip etmeleri önem taşıyor.

Başhekim Kavvasoğlu’ndan Çalışanların Aile Yaşamına Destek

Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Dr. Barış Kavvasoğlu’nun öncülüğünde hayata geçirilen uygulamayla, sağlık çalışanlarının yalnızca mesleki çalışma ortamlarının değil sosyal ve aile yaşamlarının da desteklenmesi hedefleniyor.

Çalışanların görev başındayken çocuklarını güvenli bir ortama bırakabilmesi, özellikle yoğun mesai ve vardiya düzeninde çocuk bakımından kaynaklanan kaygıların azaltılmasına katkı sağlayacak.

Sağlık Çalışanlarını Aileleriyle Birlikte Destekleyen Adım

Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde 70 çocuk kapasitesiyle hizmet vermeye hazırlanan kreş ve anaokulu, çalışan odaklı sosyal destek uygulamalarından biri olacak.

Sosyal Medyadan Para Kazanan Memurlar İçin Kritik Değerlendirme

Dijital platformların yeni gelir modelleri oluşturmasıyla birlikte memurların sosyal medya üzerinden yürüttüğü faaliyetlerin hukuki durumu da daha fazla önem kazanmaya başladı.

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’nin görüşünde; sosyal medya içerik üreticiliği, YouTube yayıncılığı, internet sitesi işletilmesi, reklam ve sponsorluk gelirleri ile mobil uygulama geliştiriciliği gibi faaliyetlerin 657 sayılı Kanun kapsamında ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekildi.

Buradaki temel mesele, memurun internet veya sosyal medya kullanması değil, yürüttüğü faaliyetin ticari veya kazanç getirici bir nitelik taşıyıp taşımadığı.

Vergi İstisnası Memurlar İçin Otomatik İzin Anlamına Gelmiyor

Düzenlemede dikkat çeken noktalardan biri de sosyal içerik üreticilerine yönelik vergi mevzuatındaki istisnaların memurlar açısından nasıl değerlendirileceği oldu.

Sosyal içerik üreticiliğinden elde edilen bazı kazançların vergi mevzuatı kapsamında özel bir vergilendirme veya istisna sistemine tabi olması, devlet memurunun söz konusu faaliyeti 657 sayılı Kanun açısından serbestçe yapabileceği anlamına gelmiyor.

Başka bir ifadeyle, bir kazancın vergi mevzuatı bakımından yasal şekilde vergilendiriliyor veya istisna kapsamında bulunuyor olması ile memuriyet mevzuatı açısından yasak bir kazanç getirici faaliyet sayılıp sayılmaması farklı hukuki değerlendirmeler gerektiriyor.

YouTube, Reklam ve Sponsorluk Gelirleri de Gündemde

Görüş doğrultusunda memurlar açısından değerlendirmeye konu olabilecek dijital faaliyetler arasında sosyal medya içerik üreticiliğinin yanı sıra YouTube yayınlarından elde edilen kazançlar, reklam gelirleri, sponsorluk anlaşmaları, internet sitesi üzerinden gerçekleştirilen ticari faaliyetler ve mobil uygulamalardan sağlanan gelirler de bulunuyor.

Ancak her dijital faaliyetin veya internetten elde edilen her gelirin otomatik olarak yasak kapsamında olduğu şeklinde genel bir sonuca varılması mümkün değil.

Faaliyetin nasıl gerçekleştirildiği, sürekliliği, ticari niteliği ve kazanç sağlama biçimi somut olay özelinde önem taşıyor.

Sadece “Para Kazanma Niyeti” Değerlendirilmeyecek

Memurlar açısından dikkat edilmesi gereken bir başka nokta ise değerlendirmede yalnızca kişinin kazanç elde etme amacının dikkate alınmaması.

Yapılan faaliyetin niteliği ve objektif olarak gelir sağlama potansiyeli de incelemeye konu olabilecek.

Bu nedenle bir memurun dijital platformlarda gerçekleştirdiği faaliyetin 657 sayılı Kanun kapsamında yasak olup olmadığının belirlenmesinde faaliyetin bütünüyle değerlendirilmesi gerekiyor.

Memurlar Hakkında Disiplin Süreci Gündeme Gelebilir

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarının ticaret yapması ve Kanun’da belirtilen diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunması konusunda sınırlamalar getiriyor.

Bu nedenle sosyal medya veya diğer dijital platformlarda yürütülen faaliyetin söz konusu yasak kapsamında değerlendirilmesi halinde memur hakkında disiplin hükümlerinin uygulanması gündeme gelebilir.

Bununla birlikte yalnızca bir sosyal medya hesabına sahip olmak, video yayımlamak veya internette içerik paylaşmak tek başına disiplin yaptırımı uygulanacağı anlamına gelmiyor. Belirleyici olan, faaliyetin niteliği ve 657 sayılı Kanun’daki yasaklarla ilişkisinin somut olay üzerinden ortaya konulması olacak.

Memurlar Dijital Gelirlerde 657 Sayılı Kanun’u Dikkate Almalı

Yeni değerlendirme özellikle sosyal medya ve dijital platformlardan düzenli gelir elde eden kamu çalışanları açısından önem taşıyor.

Memurların yalnızca vergi mevzuatına uygun hareket etmeleri yeterli olmayabilecek; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlere ilişkin sınırlamaları da dikkate almaları gerekecek.

Dolayısıyla YouTube, sosyal medya, reklam, sponsorluk, internet sitesi veya mobil uygulamalardan gelir elde eden memurlar açısından her faaliyet kendi özellikleri doğrultusunda değerlendirilirken, yasak kapsamına girdiğinin belirlenmesi durumunda disiplin süreciyle karşılaşılması söz konusu olabilecek.

Ağustos Enflasyonu Yüzde 1,84 Oldu

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), ağustos ayı tüketici enflasyonunu aylık bazda yüzde 1,84 olarak açıkladı.

AA Finans Enflasyon Beklenti Anketi’ne katılan ekonomistlerin ağustos ayı beklentisi yüzde 1,86 seviyesindeydi. Gerçekleşen rakam böylece beklentinin 0,02 puan altında kaldı.

TÜİK, temmuz ayı enflasyonunu ise yüzde 1,78 olarak açıklamıştı.

İki Aylık Kümülatif Enflasyon Yüzde 3,65

Temmuz ve ağustos enflasyon oranları doğrudan toplanmak yerine bileşik olarak hesaplandığında, iki aylık kümülatif fiyat artışı yaklaşık yüzde 3,65 seviyesine ulaşıyor.

Hesaplama şöyle gerçekleşiyor:

(1,0178 × 1,0184) - 1 = yüzde 3,65

Bu nedenle kaynak metinde belirtilen yüzde 3,68 yerine kümülatif iki aylık enflasyonun yaklaşık yüzde 3,65 olarak hesaplanması gerekiyor.

Memurlar Temmuzda Yüzde 7 Zam Almıştı

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı doğrultusunda memur ve memur emeklilerinin 2026 yılının ikinci yarısındaki toplu sözleşme zammı yüzde 7 olarak uygulanmıştı.

Ancak temmuz ve ağustos aylarında gerçekleşen toplam yüzde 3,65’lik fiyat artışı, yüzde 7’lik zammın yaklaşık yarısına karşılık geliyor.

Başka bir ifadeyle, yılın ikinci yarısı için verilen yüzde 7’lik artışın yüzde 52’sine denk gelen fiyat artışı daha ilk iki ayda gerçekleşmiş oldu.

Daha Dört Aylık Enflasyon Açıklanacak

Memurlar açısından ikinci yarı enflasyon tablosunun kesinleşmesi için eylül, ekim, kasım ve aralık aylarına ilişkin TÜFE verilerinin de açıklanması gerekiyor.

Dolayısıyla temmuz-ağustos dönemindeki yüzde 3,65’lik oran, altı aylık dönemin yalnızca ilk iki ayını kapsıyor.

Yılın kalan dört ayında gerçekleşecek enflasyon, kamu çalışanlarının yüzde 7’lik artışının ne kadarının reel olarak korunacağını ve Ocak 2027 maaş hesaplamalarında ortaya çıkacak enflasyon farkını belirleyecek.

Memurun Gözü Eylül Enflasyonunda

İlk iki aylık tablo, kamu çalışanlarının maaşlarındaki artışın fiyat yükselişleri karşısında ne kadar hızlı aşındığını yeniden gündeme getirdi.

Temmuzda yüzde 1,78 ve ağustosta yüzde 1,84 olarak gerçekleşen enflasyonun ardından iki aylık kümülatif artış yüzde 3,65’e ulaşırken, memura verilen yüzde 7’lik ikinci yarı zammının yarısından fazlasına denk gelen bölüm ilk iki ayda fiyat artışlarıyla karşılanmış oldu.

Ağustos Enflasyonu Yüzde 1,84 Oldu

Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı Ağustos 2026 verilerine göre tüketici fiyatları aylık bazda yüzde 1,84 arttı. Yıllık enflasyon ise yüzde 31,51 olarak gerçekleşti.

Verileri değerlendiren DMK Genel Başkanı Osman Kaya, açıklanan oranların yalnızca ekonomik birer istatistik olarak görülmemesi gerektiğini belirterek enflasyonun kamu çalışanlarının günlük yaşamına doğrudan yansıdığını söyledi.

Kaya, “Bu rakamlar; memuru kara kara düşündüren, nefesini kesen, markette küçülttüğü alışveriş sepeti, sofrasına koyamadığı gıda ürünüdür” ifadelerini kullandı.

“Hayat Bordroya Değil, Ele Geçen Maaşa Göre Yaşanıyor”

Kaya, açıklamasında kamu çalışanlarının barınma, gıda, ulaşım, eğitim ve fatura giderlerinde yaşanan artışlar nedeniyle ciddi bir ekonomik baskıyla karşı karşıya olduğunu savundu.

Dört kişilik bir aile için açlık sınırının 37 bin 388 liraya, yoksulluk sınırının ise 121 bin 786 liraya yükseldiğini belirten Kaya, en düşük memur maaşının 70 bin 224 lira seviyesinde kaldığına dikkat çekti.

Ortaya çıkan tabloyu eleştiren Kaya, kamu çalışanlarının aileleriyle birlikte yoksulluk sınırının altında yaşam mücadelesi verdiğini ifade etti.

Kaya, “Eti satan kasap, sütü veren market, kirayı sormak için arayan ev sahibinin telefonu; bordroda yazana değil, ele geçen maaşa göre davranıyor. Hayat, bordroya göre değil, ele geçen maaşa göre yaşanıyor” dedi.

“Memurun Maaşı Her Ay Eriyor, Sistem Neden 6 Ayda Bir Çalışıyor?”

DMK Genel Başkanı’nın en dikkat çeken eleştirisi ise memur maaşlarında uygulanan enflasyon farkı sistemine yönelik oldu.

Temmuz ayında gerçekleştirilen maaş artışının üzerinden kısa süre geçmesine rağmen yüksek enflasyon nedeniyle ücretlerin reel değer kaybetmeye başladığını savunan Kaya, mevcut sistemin kamu çalışanlarını yeterince korumadığını söyledi.

Kaya şu soruyu yöneltti:

“Hayat pahalılığı altı ayda bir yaşanmıyor, enflasyon altı ayda bir gerçekleşmiyor; memurun kirası, faturası, market alışverişi ve ulaşım gideri altı ayda bir ödenmiyor. Durum bu kadar açıkken, memurun maaşını koruyan sistem neden altı ayda bir çalışıyor?”

Enflasyon Farkının Her Ay Maaşa Yansıtılması İstendi

Kaya, 6 aylık dönem sonunda yapılan enflasyon farkı ödemesinin, çalışanların aradan geçen aylarda yaşadığı satın alma gücü kaybını ortadan kaldırmadığını savundu.

Bu nedenle DMK, “6 ayda bir enflasyon farkı” uygulamasından vazgeçilerek aylık bir sisteme geçilmesini talep etti.

Öneriye göre maaş artışlarını aşan enflasyon nedeniyle bir fark oluştuğu takdirde bu kayıp her ay hesaplanacak ve takip eden ayın maaşına yansıtılacak.

Böylece kamu çalışanlarının enflasyon karşısındaki kaybının 6 aylık dönemin tamamlanmasını beklemeden telafi edilmesi amaçlanıyor.

Memur ve Emeklilere Yüzde 30 Refah Payı Talebi

Konfederasyonun ikinci önemli talebi ise refah payı oldu.

Kaya, yalnızca gerçekleşen enflasyonun telafi edilmesinin geçmiş dönemlerde oluşan gelir kayıplarını gidermeye yetmeyeceğini belirterek memur ve emeklilerin maaşlarına en az yüzde 30 oranında refah payı eklenmesini istedi.

Kaya, bu talebin bir ayrıcalık olarak değerlendirilmemesi gerektiğini belirterek, “Asla lütuf olmayan ve sonuna kadar hak edilen en az yüzde 30’luk refah payı, bir an evvel memur ve emekli maaşlarına yansıtılmalıdır” ifadelerini kullandı.

Gelir Vergisi Dilimine de Tepki Gösterdi

DMK Genel Başkanı Osman Kaya’nın gündeme getirdiği bir diğer konu kamu çalışanlarının yıl içerisinde değişen gelir vergisi dilimleri oldu.

Çalışanın vergi matrahı yükseldikçe daha üst gelir vergisi dilimlerine geçilmesinin net ücret üzerinde oluşturduğu etkiye dikkat çeken Kaya, aynı işi ve sorumluluğu sürdüren bir kamu çalışanının yılın ilerleyen aylarında daha yüksek vergi kesintisiyle karşılaşmasını eleştirdi.

Kaya, “Memurun maaşı enflasyona ezdirilmemeli, vergi dilimiyle de eritilmemelidir” diyerek ücret ve vergi politikalarının birlikte ele alınması gerektiğini savundu.

DMK’dan Ücret Sisteminde Üç Temel Talep

Ağustos enflasyonunun ardından DMK’nın kamu çalışanlarının ücretlerine ilişkin taleplerinde üç başlık öne çıktı: enflasyon farkının aylık olarak maaşlara yansıtılması, memur ve emeklilere en az yüzde 30 refah payı verilmesi ve gelir vergisi nedeniyle net ücretlerde yaşanan kayıpların önlenmesi.

Kaya, mevcut sistemde çalışanların satın alma gücünün aylar boyunca gerilediğini, telafinin ise ancak 6 aylık dönem sonunda gündeme geldiğini belirterek kamu personelinin gelirini enflasyona karşı daha hızlı koruyacak kalıcı bir ücret sistemine geçilmesi çağrısında bulundu.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.