Konuyla ilgili değerlendirmelerde, yapılacak alımların bir kısmının 2024 KPSS adaylarına ayrılmasının hem adalet duygusunu güçlendireceği hem de sahadan gelen taleplere karşılık vereceği ifade ediliyor.

Uzmanlar, bu yönde atılacak bir adımın, hem sağlık sistemindeki personel ihtiyacını karşılayacağını hem de uzun süredir atama bekleyen sağlıkçıların beklentilerini karşılayacağını belirtiyor.

“Gerçek hizmet süresi esas alınmalı”

Açıklamada, açılan davanın emekli olan bir üye üzerinden yürütüldüğü belirtilirken, kıdem aylığının yalnızca 25 yıl üzerinden hesaplanmasının hukuka ve Anayasa’ya aykırı olduğu ifade edildi. Sendika, emekli maaşlarının fiili hizmet süresine göre yeniden belirlenmesi gerektiğini vurguladı.

Uzun yıllar çalışanlar mağdur oluyor

Kamu çalışanlarının 40-45 yıla kadar görev yapabildiğine dikkat çekilen değerlendirmede, buna rağmen kıdem aylığının 25 yıl ile sınırlandırılmasının hem görev maaşlarında hem de emeklilikte gelir kaybına neden olduğu belirtildi.

Anayasa Mahkemesi kararına atıf

Türkiye Kamu-Sen, daha önce Anayasa Mahkemesi’nin emekli ikramiyelerinde hizmet yılı sınırını kaldıran kararını da hatırlattı. Benzer bir sınırlamanın maaş hesaplamasında devam etmesinin eşitlik ve hakkaniyet ilkeleriyle bağdaşmadığı ifade edildi.

Yürütmenin durdurulması talep edildi

Dava kapsamında, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ret kararının iptali, emekli maaşının gerçek hizmet süresine göre yeniden hesaplanması ve eksik ödemelerin faiziyle birlikte ödenmesi talep edildi. Ayrıca süreç tamamlanana kadar yürütmenin durdurulması istendi.

Petrol fiyatlarındaki gerileme etkili oldu

Uluslararası piyasalarda petrol fiyatlarının düşmesi, akaryakıt fiyatlarına da yansımaya başladı. Özellikle ABD ile İran arasında sağlanan anlaşmanın ardından Brent petrol fiyatlarında ciddi bir gerileme yaşandı. Daha önce 115 dolar seviyelerine kadar çıkan petrol fiyatı, 80 dolar bandına kadar düştü.

İndirimler pompaya sınırlı yansıyabilir

Uzmanlar, yapılan indirimlerin tamamının pompa fiyatlarına yansımayabileceğini belirtiyor. Eşel mobil sistemi nedeniyle indirimin bir kısmının vergisel düzenlemeler kapsamında sınırlı şekilde yansıması bekleniyor.

Motorinde düşüş sürüyor

Motorine dün itibarıyla 1 lira 23 kuruşluk bir indirim uygulanmıştı. Beklenen yeni indirimle birlikte fiyatlarda üst üste ikinci düşüş gerçekleşmiş olacak. Bu durum, özellikle ticari araç kullanıcıları için önemli bir rahatlama olarak değerlendiriliyor.

Benzin için henüz erken

Sektör temsilcileri, benzin fiyatlarında da düşüş eğilimi olduğunu ancak indirim için gerekli seviyenin henüz oluşmadığını ifade ediyor. Küresel piyasalardaki gelişmelere bağlı olarak önümüzdeki günlerde benzinde de fiyat değişiklikleri yaşanabileceği belirtiliyor.

Güncel akaryakıt fiyatları

Büyük şehirlerdeki güncel fiyatlara bakıldığında;

• İstanbul Avrupa Yakası’nda benzin yaklaşık 63 TL, motorin 65 TL seviyesinde
• Ankara’da benzin 64 TL, motorin 66 TL civarında
• İzmir’de ise benzin 64 TL, motorin 66 TL bandında işlem görüyor

Gözler piyasalarda

Uzmanlar, petrol fiyatlarındaki seyrin devam etmesi halinde akaryakıt fiyatlarında yeni indirimlerin de gündeme gelebileceğini belirtiyor.

Türkiye, karaciğer naklinde öne çıkıyor

Uzmanlar, bu operasyonun Türkiye’nin organ nakli alanındaki uluslararası konumunu daha da güçlendirdiğini belirtiyor. İnönü Üniversitesi’nde yetişen bilim insanlarının katkısıyla Türkiye’nin bu alanda dünya çapında saygın bir noktaya ulaştığı ifade ediliyor.

Her yıl binlerce nakil yapılıyor

Türkiye genelinde yılda yaklaşık 1.800 karaciğer nakli gerçekleştirildiği belirtilirken, bu operasyonların 300’den fazlasının İnönü Üniversitesi Karaciğer Nakli Enstitüsü’nde yapıldığı kaydediliyor.

Bilim dünyasına önemli katkı

Gerçekleştirilen 8’li çapraz nakil, tıp literatürüne önemli bir katkı olarak değerlendirilirken, operasyonun organ bağışı ve nakil süreçlerine yeni bir perspektif kazandırması bekleniyor.

Başarı takdir topladı

Elde edilen bu önemli başarı, hem sağlık camiasında hem de kamuoyunda büyük takdir topladı. Uzmanlar, Türk hekimlerinin uluslararası alanda elde ettiği bu tür başarıların sağlık sistemine olan güveni artırdığını vurguluyor.

Hastanelerde personel açığı büyüyor

Son dönemde yeterli sayıda alım yapılmaması nedeniyle hastanelerde ciddi personel eksikliği yaşandığı ifade ediliyor. Ayrıca açılması planlanan yeni şehir hastanelerinin de yüksek sayıda sağlık çalışanına ihtiyaç duyacağı belirtiliyor.

Bakanlıklar ortak çalışma yürütüyor

Sürecin, Sağlık Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın koordinasyonunda yürütüldüğü öğrenildi. Personel planlamasının, göreve başlayacak çalışanların ilk maaşlarını 15 Ocak 2027 tarihinde alacak şekilde hazırlandığı ifade ediliyor.

50 bin sağlıkçı, 15 bin işçi planı

Kulis bilgilerine göre, yalnızca Sağlık Hizmetleri Sınıfı kapsamında yaklaşık 50 bin personel alımı öngörülüyor. Bunun yanı sıra 15 bin sürekli işçi alımının da gündemde olduğu belirtiliyor.

KPSS ve kura yöntemi uygulanacak

Planlamaya göre sağlık personeli alımlarının 2026 KPSS puanı ile yapılması beklenirken, sürekli işçi alımlarının ise kura yöntemiyle gerçekleştirileceği ifade ediliyor.

Toplam sayı 65 bine ulaşabilir

Hazırlıkların tamamlanması halinde toplam alım sayısının 65 bine ulaşması ve bunun Cumhuriyet tarihinin en kapsamlı sağlık personeli alımlarından biri olması bekleniyor. Sürece ilişkin resmî açıklamanın ise önümüzdeki dönemde yapılması öngörülüyor.

“Sağlık hizmeti siyasi baskıyla yürütülemez”

Başhekim Turan, yaptığı değerlendirmede sağlık hizmetlerinin siyasi müdahalelerden uzak yürütülmesi gerektiğini vurguladı. İki siyasetçinin yönlendirmeleriyle sağlık hizmeti sunmanın kabul edilemez olduğunu ifade eden Turan, bu durumun hem mesleki etik hem de insan onuru açısından sorunlu olduğunu dile getirdi.

Sözleri gündem oldu

Turan’ın, “İki siyasetçinin ağzıyla sağlık hizmeti sunmak, tıbba ve insanlara yapılmış en büyük hakarettir” sözleri kamuoyunda geniş yankı uyandırdı.

Gözler sürecin devamında

İstifanın ardından hastanede yönetim sürecinin nasıl şekilleneceği merak konusu olurken, olayın sağlık yönetimi ve siyaset ilişkisi açısından tartışmaları da beraberinde getirmesi bekleniyor.

Kurum tarafından yapılan açıklamada, Ankara Valiliği’nin duyurduğu zirve tedbirlerine atıfta bulunularak, sağlık personelinin idari izin kapsamında olmadığı vurgulandı. Buna göre sağlık hizmetlerinin aksamaması için ilgili personelin görevine devam edeceği belirtildi.

Kritik hizmetler kapsam dışı

Açıklamada; sağlık, güvenlik, ulaşım, göç, lojistik, 112 Acil Çağrı Merkezi, altyapı, haberleşme, itfaiye ve afet yönetimi gibi kritik alanlarda görev yapan personelin idari izinli sayılmayacağı ifade edildi.

Vatandaşlara uyarı

Yetkililer, kamuoyunda dolaşan asılsız bilgilere karşı dikkatli olunması gerektiğini belirterek, yalnızca resmî açıklamaların dikkate alınması çağrısında bulundu.

“Fiziksel muayene yapılmadı” iddiası

Hastanın açıklamasına göre, doktorun yerinden kalkarak herhangi bir fiziksel muayene gerçekleştirmediği belirtildi. Ayrıca boyun MR görüntülerinin hekim tarafından incelenmediği, değerlendirmeyi stajyer bir personelin yaptığı iddia edildi.

“Kilosu üzerinden yorum yaptı”

Hasta, muayene sırasında kilosu üzerinden aşağılayıcı ifadelerle karşılaştığını ileri sürdü. Doktorun, “Seninle ben aynı yaştayız, bir kendine bak bir de bana bak, sen kilolusun” şeklinde sözler söylediğini iddia etti.

Ücret alındı, tedavi önerilmedi

Yaklaşık 1.500 TL muayene ücreti ödediğini belirten hasta, buna rağmen herhangi bir ilaç yazılmadığını ya da tedaviye yönelik yönlendirme yapılmadığını ifade etti.

Kamera kayıtları incelensin talebi

Yaşadıklarının araştırılmasını isteyen hasta, hastanedeki kamera kayıtlarının incelenmesini ve ödediği muayene ücretinin iade edilmesini talep etti. Olayla ilgili inceleme başlatılıp başlatılmadığı ise henüz bilinmiyor.

Edinilen bilgilere göre, alım talebi Hazine ve Maliye Bakanlığı’nda onay aşamasında bekliyor.

2024 KPSS için kritik süreç

Öte yandan 2024 KPSS puanlarının geçerlilik süresi, 2026 KPSS sonuçlarının açıklanmasıyla birlikte sona erecek. Bu durum, henüz atanamayan binlerce aday için zamanın daraldığı anlamına geliyor.

“Neredeyse hiç alım yapılmadı”

Adaylar, Tarım ve Orman Bakanlığı’nın 2024 KPSS puanı ile bugüne kadar oldukça sınırlı sayıda alım yaptığını ifade ediyor. Bu nedenle birçok kişi, puanlarını kullanamadan geçerlilik süresinin dolmasından endişe duyuyor.

İlan çağrısı: Süre daralıyor

Bekleyen adaylar, alım sürecinin daha fazla gecikmemesi gerektiğini vurguluyor. Personel ihtiyacının karşılanması ve mağduriyet yaşanmaması adına ilanların bir an önce yayımlanması talep ediliyor.

Gözler onay sürecinde

Sürecin nasıl ilerleyeceği ve alım ilanının ne zaman yayımlanacağı merakla beklenirken, adaylar yetkililerden hızlı bir adım atılmasını bekliyor.

Gerçek tablo daha büyük olabilir

Aynı ilde faaliyet gösteren diğer sendikaların kazandığı davaların bu sayıya dahil olmadığı belirtiliyor. Hukukçular, bu verilerin Türkiye geneline yayıldığında çok daha geniş bir soruna işaret ettiğini ifade ediyor.

Kamuya milyonlarca liralık yük

Mahkemeler tarafından iptal edilen işlemler nedeniyle kamu idaresinin ciddi mali yük altına girdiği belirtiliyor. Her bir dava için ortalama 30 ila 40 bin lira arasında vekalet ücreti ve yargılama gideri ödendiği, toplam zararın ise milyonlarca liraya ulaştığı değerlendiriliyor.

“Hukuki altyapı yetersiz” eleştirisi

Sağlık çalışanları ve sendika temsilcileri, birçok disiplin cezasının yeterli hukuki dayanak olmadan verildiğini savunuyor. Yapılan değerlendirmelerde, mevzuata uygun yürütülmeyen işlemlerin hem çalışanları mağdur ettiği hem de kamu kaynaklarının gereksiz yere harcanmasına neden olduğu ifade ediliyor.

Usul hataları iptal gerekçesi oluyor

Uzmanlar, özellikle soruşturma süreçlerinde yapılan usul hatalarının dikkat çektiğini belirtiyor. Savunma hakkının yeterince tanınmaması ve keyfi uygulamaların mahkemeler tarafından iptal gerekçesi yapıldığı vurgulanıyor.

Yeni dava dalgası kapıda

Sağlık alanında artan bu tür davaların önümüzdeki dönemde daha da yaygınlaşabileceği belirtiliyor. Bu durumun hem idari süreçlerde hem de kamu bütçesinde daha büyük etkiler oluşturabileceği değerlendiriliyor.

İstifa sayısı önemli

Kendi isteğiyle görevinden ayrılan memurlar için en kritik kriterlerden biri istifa sayısı. Mevzuata göre bir kişi en fazla iki kez istifa ederek tekrar memuriyete dönebiliyor. Bu sınırın aşılması halinde yeniden atanma hakkı ortadan kalkıyor.

Bekleme süresi uygulanıyor

Usulüne uygun şekilde görevinden ayrılan memurlar için 6 ay bekleme süresi bulunuyor. Bu süre dolmadan yeniden kamu görevine dönüş yapılamıyor.

Usulsüz ayrılıklarda süre uzuyor

Görevini kurallara uygun şekilde bırakmayanlar için daha uzun bekleme süreleri söz konusu. Bu durumda olan kişiler, en az 1 yıl geçmeden yeniden memuriyete atanamıyor.

Devir-teslim yükümlülüğünü yerine getirmeden görevden ayrılanlar için ise bu süre 3 yıla kadar uzuyor.

Olağanüstü durumlarda geri dönüş yok

Kanunda yer alan en ağır yaptırımlardan biri ise olağanüstü dönemlerde görevini usulsüz şekilde bırakanlara uygulanıyor. Bu kişiler bir daha memuriyete kabul edilmiyor.

Uzmanlardan uyarı

Uzmanlar, istifa kararı almadan önce mevzuatta yer alan süreler ve sonuçların dikkatle değerlendirilmesi gerektiğini vurguluyor. Aksi halde kamuya dönüş sürecinde ciddi hak kayıpları yaşanabileceğine dikkat çekiliyor.

“Doğumhanede görev yapmak istiyorum” talebi

Kayseri’de görev yapan ebe, meslek hayatı boyunca kendi branşında çalıştığını ve yoğun bakım tecrübesi bulunmadığını belirterek, çocuk yoğun bakım ünitesinde görevlendirilmesine itiraz etti. Ayrıca sağlık sorunları bulunduğunu ifade eden personel, unvanına uygun olarak doğumhanede görevlendirilmek istediğini dile getirdi.

İdare: “Sağlık raporuna uygun planlama yapıldı”

Kayseri İl Sağlık Müdürlüğü ise savunmasında, hastanedeki hizmetin kesintisiz sürdürülebilmesi için personel planlamasının ihtiyaç doğrultusunda yapıldığını belirtti. Çalışanın sağlık raporunda yer alan “8 saatten fazla çalışamaz” ibaresine uygun şekilde vardiya düzenlendiği ifade edildi.

KDK: Takdir yetkisi kamu yararı çerçevesinde kullanıldı

KDK, değerlendirmesinde idarenin personel görevlendirmelerinde takdir yetkisine sahip olduğunu hatırlattı. Bu yetkinin keyfi değil, kamu yararı ve hizmet gereklilikleri doğrultusunda kullanıldığına hükmedildi.

Kararda, sağlık hizmetlerinin aksamaması için ihtiyaç halinde ebelerin farklı birimlerde, hemşirelik hizmetleri kapsamında görevlendirilebileceği vurgulandı.

Sağlık raporu dikkate alındı

Kurul, söz konusu personelin çalışma saatlerinin sağlık raporuna uygun şekilde düzenlenmiş olmasını önemli bir kriter olarak değerlendirdi. Bu nedenle yapılan görevlendirmede hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varıldı.

“İhtiyaç ortadan kalkarsa asli görevine dönmeli”

Kararın sonuç bölümünde ise dikkat çeken bir uyarıya yer verildi. Hastanedeki personel ihtiyacının ortadan kalkması halinde, ilgili çalışanın yeniden kendi kadrosuna uygun birimde görevlendirilmesi gerektiği ifade edildi.

Yargı yolu açık

KDK kararının ardından başvuru sahibinin, ilgili idari işleme karşı yargı yoluna başvurma hakkının bulunduğu da hatırlatıldı.

Başvuru bir acil tıp uzmanından geldi

Kararın, bir hastanede görev yapan acil tıp uzmanının başvurusu üzerine alındığı öğrenildi. Söz konusu sağlık çalışanı, mesai saatleri dışında 8 saatlik bir eğitime katıldığını ancak karşılığında ne izin ne de ücret verildiğini belirterek KDK’ya başvurdu.

Mesai dışı eğitim “fazla çalışma” sayıldı

Başvuruyu inceleyen KDK, mesai saatleri dışında gerçekleştirilen hizmet içi eğitimlerin fazla çalışma kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Kurum, ilgili personele öncelikle izin verilmesini, bunun mümkün olmaması durumunda ise ücret ödenmesini önerdi.

Dinlenme hakkına dikkat çekildi

Kararda, sağlık hizmetlerinin kesintisiz devam etmesi gereken bir alan olduğu vurgulanırken, çalışanların dinlenme hakkının da göz ardı edilemeyeceği ifade edildi. Bu nedenle hizmetin sürekliliği ile çalışan hakları arasında dengeli bir yaklaşım benimsenmesi gerektiği belirtildi.

“Ücret ödenmesi zorunlu” vurgusu

KDK, fazla çalışma karşılığında izin kullandırmanın idarenin takdirinde olduğunu ancak izin verilmediği durumlarda ücret ödenmesinin zorunlu olduğunun altını çizdi. Aksi uygulamaların anayasal hak ihlali anlamına gelebileceği ifade edildi.

Tüm kamu personelini ilgilendiriyor

Alınan kararın; sağlık çalışanlarının yanı sıra öğretmen, polis ve diğer kamu görevlileri için de emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor. Bu kapsamda, mesai dışı zorunlu eğitimlere katılan tüm kamu personelinin haklarının korunmasına yönelik önemli bir adım atılmış oldu.

13 kişi tutuklandı

Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen şüphelilerden 13’ü tutuklanırken, 5 kişi adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı. 3 şüpheli ise savcılık tarafından serbest bırakıldı.

“Joker hasta” yöntemiyle dolandırıcılık

Yaklaşık bir yıl süren teknik ve fiziki takibin ardından ortaya çıkarılan olayda, şüphelilerin “joker hasta” yöntemiyle sahte rapor düzenlediği belirlendi. Bu yöntemde, gerçek hastalara ait kan ve idrar örneklerinin kullanıldığı ve her bir rapor için yaklaşık 150 bin lira talep edildiği tespit edildi.

Kamu görevlileri de şüpheliler arasında

Soruşturma kapsamında, şebekede görev alan kişiler arasında sağlık çalışanlarının da bulunduğu ortaya çıktı. İddialara göre 2 doktor ve 3 tıbbi sekreterin rüşvet aldığı, ayrıca bir öğretmenin sahte raporla atama yaptığı belirlendi.

Haksız kazanç ve kamu zararı

Sahte raporlar aracılığıyla bazı kişilerin ÖTV muafiyetli araç aldığı, engelli aylığı bağlattığı ve erken emeklilik hakkı elde ettiği tespit edildi. Bu işlemler sonucunda kamunun yaklaşık 100 milyon lira zarara uğratıldığı değerlendiriliyor.

Suç örgütlerine darbe

Operasyon kapsamında daha önce örgüt liderlerinin de yakalandığı belirtilirken, soruşturmanın çok yönlü olarak sürdüğü ifade edildi. Yetkililer, benzer usulsüzlüklere karşı denetimlerin artırılacağını vurguladı.

Kurum içi veri güvenliği ön planda

Yapılan açıklamada, yapay zekâ altyapısının tamamen kurum içinde kurulduğu ve verilerin dış ortama açılmadan işlendiği ifade edildi. Bu kapsamda, bağımsız GPU altyapısı ve internete kapalı yerli yapay zekâ modelleri devreye alındı.

CibGPT ve yeni nesil sistemler kullanıma sunuldu

Projeyle birlikte kamu personeline yönelik kapalı devre çalışan “CibGPT” adlı yapay zekâ platformu geliştirildi. Ayrıca yazılım süreçlerini hızlandıran “İlgen” isimli kodlama sistemi ve eski sistemlerle doğal dil üzerinden iletişim kurulmasını sağlayan “ULAK” da uygulamaya alındı.

İçerik üretimi ve analizde yapay zekâ desteği

Yeni sistemlerle birlikte video üretimi, çok dilli içerik geliştirme ve uluslararası medya takibi gibi alanlarda yapay zekâ aktif olarak kullanılmaya başlandı. Özellikle kriz, risk ve gündem analizlerinde hız ve doğruluğun artırıldığı ifade edildi.

CİMER süreçlerinde de kullanılacak

Yapay zekâ uygulamalarının, CİMER başvurularının sınıflandırılması ve verilerin analiz edilmesi süreçlerinde de devreye alındığı açıklandı. Böylece başvuruların daha hızlı ve etkin değerlendirilmesi hedefleniyor.

Devlet geneline yayılması planlanıyor

Geliştirilen sistemlerin yalnızca İletişim Başkanlığı ile sınırlı kalmayacağı, diğer kamu kurumlarına da entegrasyon rehberleri gönderilerek yaygınlaştırılacağı belirtildi.

Dijital arşivde blokzincir dönemi

Ayrıca tüm yayınların blokzincir teknolojisiyle güvence altına alındığı ve bu sayede şeffaf, değiştirilemez bir dijital arşiv oluşturulduğu ifade edildi.

Uluslararası standartlara uyum hedefleniyor

Yapılan çalışmaların, kamu çalışanlarının sendikal haklarını uluslararası normlara uygun hale getirmeyi amaçladığı belirtiliyor. Özellikle ILO sözleşmeleri ve ilgili raporlarda yer alan hakların eksiksiz şekilde kamu görevlilerine tanınması hedefleniyor.

Toplantının ana gündemi: Örgütlenme ve grev hakkı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütülen toplantıda;

• Sendika üyeliği süreçleri
• Üyelik önündeki engellerin kaldırılması
• Sendikal örgütlenme özgürlüğü
• Grev ve iş bırakma hakkı

gibi başlıklar ele alındı.

“Rapor tamamlanmalı, düzenleme hızlanmalı” çağrısı

Sürece ilişkin değerlendirmelerde, hazırlanan raporun bir an önce tamamlanarak kamu kurumlarına iletilmesi ve yasal değişikliğin Meclis kapanmadan hayata geçirilmesi gerektiği vurgulandı.

Sendikal mücadele mesajı

Sendika temsilcileri, toplu sözleşme süreçlerinde yaşanan sorunları sosyal diyalog çerçevesinde gündeme taşımaya devam edeceklerini belirtti. Açıklamalarda, kamu çalışanlarının sendikal haklarının güçlendirilmesi için çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceği ifade edildi.

Hangi durumlarda kullanılabilecek?

Uzaktan değerlendirme hizmeti özellikle belirli sağlık ihtiyaçları için planlandı. Bu kapsamda;

• Kronik hastalıkların takibi (tansiyon, diyabet gibi)
• Reçete ve rapor yenileme işlemleri
• Tahlil ve tetkik sonuçlarının değerlendirilmesi
• Tedavi sürecinin takibi ve ilaç düzenlemeleri
• Psikososyal destek hizmetleri
• İleri yaş veya risk grubundaki hastaların izlenmesi

gibi durumlarda bu yöntem kullanılabilecek.

Randevu nasıl alınacak?

Hizmetten yararlanmak isteyen vatandaşlar, MHRS uygulaması üzerinden “Hastaneden Randevu Al” bölümünü seçerek “Uzaktan Değerlendirme” seçeneğiyle randevu oluşturabilecek.

Hangi hastanelerde geçerli?

Uygulama, yalnızca ikinci ve üçüncü basamak kamu hastanelerinde görev yapan uzman hekimler tarafından, mesai saatleri içerisinde sunulacak.

Ücret durumu ne olacak?

Uzaktan değerlendirme hizmeti, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında karşılanacak. Ancak bu kapsamda günde yalnızca bir randevu için ödeme yapılabilecek.

Güvenlik ve erişim detayları

Sistem, kişisel verilerin korunması kapsamında güvenli altyapı ile çalışacak. Kimlik doğrulama işlemleri yapılırken, randevu saatinden yaklaşık 2 saat önce hastaya bağlantı linki gönderilecek ve görüşme T.C. kimlik numarası ile gerçekleştirilecek.

Cumhurbaşkanlığı’na başvuru yapıldı

Kahveci, konuyla ilgili olarak Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne resmi başvuruda bulunduklarını açıkladı. Başvuruda, personelin sahip olduğu ön lisans, lisans ve lisansüstü eğitimlerin dikkate alınması gerektiği ifade edildi.

“Kariyer ve liyakat göz ardı edilmemeli”

Açıklamada, çalışanların eğitimleri doğrultusunda kazandıkları bilgi ve tecrübelerin değerlendirilmesinin önemine dikkat çekildi. Kahveci, personelin kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde uygun kadrolara atanmasının hem kurumlar hem de çalışanlar açısından fayda sağlayacağını belirtti.

Mağduriyetlerin giderilmesi bekleniyor

Sendika, mevcut durumda görev yapan personelin yaşadığı sorunların çözülmesi ve nitelikli insan kaynağının daha etkin kullanılması için gerekli düzenlemelerin yapılmasını talep etti.

Kadro sürecine ilişkin gelişmelerin, kamu çalışanları tarafından yakından takip edildiği ifade ediliyor.

Sahadaki çalışmalar etkili oldu

Sendikanın bu yükselişinde, sahada yürütülen yoğun çalışmaların etkili olduğu belirtiliyor. Özellikle teşkilat yapısının aktif rol alması ve çalışanlarla kurulan doğrudan iletişimin, büyümede önemli pay sahibi olduğu değerlendiriliyor.

Genel Başkan Doğan’a vurgu

Elde edilen başarının, Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan liderliğinde yürütülen stratejilerle bağlantılı olduğu ifade ediliyor. Sendika yönetiminin sahaya odaklı yaklaşımı, üye sayısındaki artışın temel unsurlarından biri olarak gösteriliyor.

Sağlık yatırımları ele alındı

Toplantıda, Muş’taki mevcut sağlık altyapısı, devam eden projeler ve planlanan yatırımlar hakkında detaylı değerlendirmeler yapıldı. İl yöneticileri, sahadaki durum ve ihtiyaçlara ilişkin Bakan Memişoğlu’na kapsamlı bilgi sundu.

Hizmet kalitesi ve erişim gündemdeydi

Görüşmelerde, vatandaşların sağlık hizmetlerine erişiminin artırılması ve hizmet kalitesinin yükseltilmesi konuları öne çıktı. Bakan Memişoğlu’nun, sahadan gelen veriler doğrultusunda yapılacak çalışmaların hızlandırılması yönünde değerlendirmelerde bulunduğu öğrenildi.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz