HPV Odasının Tavanı Sabah Saatlerinde Çöktü

Edinilen bilgilere göre olay, Sultanbeyli Abdurrahmangazi Aile Sağlığı Merkezi’nde saat 08.30 sıralarında meydana geldi.

Merkezde HPV işlemleri için kullanılan odanın tavanının bir bölümü henüz bilinmeyen nedenle çöktü. Olay sırasında odada herhangi bir sağlık hizmeti verilmediği ve içeride kimsenin bulunmadığı belirtildi.

Çökme nedeniyle yaralanan olmadığı öğrenildi.

Binanın Uzun Süredir Yıpranmış Olduğu İleri Sürüldü

Olayın ardından aile sağlığı merkezinin fiziki koşulları da gündeme geldi. Sağlık çalışanlarının uzun süredir yıpranmış ve fiziki açıdan sorunları bulunduğu öne sürülen binada hizmet vermeye devam ettiği iddia edildi.

Yaşanan çökme, aile sağlığı merkezlerinde bina güvenliği ve çalışanların çalışma koşullarına ilişkin tartışmaları da beraberinde getirdi.

Olay İlçe Sağlık Müdürlüğü’ne Bildirildi

Tavanın çökmesinin ardından durumun İlçe Sağlık Müdürlüğü’ne iletildiği belirtildi. İhbar sonrasında aile sağlığı merkezine bir mühendisin geldiği ve binada inceleme yaptığı aktarıldı.

İddiaya göre mühendis, elektriklerin kesilmesi gerektiğini belirttikten sonra merkezden ayrıldı.

Sağlık Çalışanları Merkezin Önünde Bekledi

Yaşanan gelişmelerin ardından sağlık çalışanlarının aile sağlığı merkezinin dışında beklediği görüldü.

Binada sağlık hizmetinin ne zaman yeniden başlayacağı ve kapsamlı bir teknik inceleme yapılıp yapılmayacağına ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Olayın ardından gözler, binanın güvenliğine ilişkin yapılacak değerlendirmeye çevrildi.

“Son 6 Ay Gelmeyen Hasta” Düzenlemesi İptal Edilmişti

İddiaya göre, aile hekimleri ile aile sağlığı çalışanlarının kayıtlı nüfuslarında bulunan kişilerin son 6 ay içerisinde aile sağlığı merkezine başvurmaması halinde ödeme kesintisine gidilmesini öngören düzenleme Danıştay tarafından iptal edildi.

Kararın ardından, hastanın sağlık kuruluşuna başvurup başvurmamasının sağlık çalışanının doğrudan kontrolünde olmadığı gerekçesiyle uygulamaya yönelik tartışmalar yeniden gündeme geldi.

Bu Kez “Son 12 Ay” Düzenlemesi Getirildi

Danıştay kararının ardından Sağlık Bakanlığı tarafından yönetmelikte değişikliğe gidildiği ve benzer kesinti uygulamasının bu kez son 12 ay içerisinde başvuru yapmayan kayıtlı kişiler üzerinden yeniden düzenlendiği belirtildi.

Aile hekimliği camiasında, yapılan değişikliğin önceki düzenlemenin temel yaklaşımını sürdürdüğü yönünde eleştiriler dile getirildi.

Danıştay’dan İkinci Karar İddiası

Paylaşılan bilgilere göre Danıştay, yaklaşık iki ay önce yeni düzenleme hakkında da iptal kararı verdi.

Böylece aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının ödemelerini etkileyen “gelmeyen hasta” kriteri ile ilgili yargı kararları bir kez daha sağlık çalışanlarının gündemine taşındı.

Sağlık Bakanlığı’na Yönetmelik Çağrısı

Yaşanan gelişmelerin ardından Sağlık Bakanlığı’na yönelik eleştiriler de arttı. Sağlık çalışanları, yargı kararlarının ardından benzer içerikte yeni düzenlemeler yapılması yerine mevzuatın hukuki çerçeveye uygun şekilde yeniden ele alınmasını talep ediyor.

Aile hekimliği sisteminde yapılacak düzenlemelerin yargı kararları dikkate alınarak hazırlanması gerektiğini savunan sağlık çalışanları, “Yargı tarafından iptal edilen uygulamalar benzer düzenlemelerle daha ne kadar sürdürülecek?” sorusunu gündeme taşıyor.

Sağlık hizmetlerinin çok sayıda meslek grubunun birlikte çalışmasıyla yürütüldüğüne dikkat çekilerek, meslekler arasında sürekli ayrım oluşturulmasının uzun vadede sağlık sisteminin tamamını olumsuz etkileyebileceği ifade edildi.

Hekimler, hemşireler, ebeler, paramedikler, fizyoterapistler, sağlık teknikerleri ve diğer sağlık profesyonellerinin birbirinin alternatifi veya rakibi olmadığı, sağlık hizmetinin farklı aşamalarında birbirini tamamlayan görevler üstlendiği belirtildi.

Meslek Üstünlüğü Yerine Liyakat ve Adalet Vurgusu

Sağlık çalışanlarının temel beklentisinin bir meslek grubunun diğerinden üstün tutulması değil; mesleki özerklik, liyakat, adalet ve verilen emeğin karşılığının alınması olması gerektiği kaydedildi.

Her sağlık çalışanının kendi eğitimine, görev tanımına, sorumluluğuna ve mesleki risklerine uygun çalışma koşulları ile özlük haklarına sahip olması gerektiğine dikkat çekildi.

“Bir Mesleğin Kazanımı Diğerinin Kaybı Olmamalı”

Sağlık çalışanlarının özlük ve mali haklarının geliştirilmesinde meslek gruplarının birbirleriyle karşı karşıya getirilmemesi gerektiği vurgulandı. Bir meslek grubuna yönelik iyileştirmenin diğer çalışanların hak kaybı olarak değerlendirilmemesi gerektiği ifade edildi.

Bunun yerine bütün sağlık çalışanlarının haklarının geliştirilmesini esas alan ortak ve kapsayıcı politikaların oluşturulmasının çalışma barışına katkı sağlayacağı belirtildi.

Ortak Mücadele Çağrısı

Sağlık camiasının ancak bütüncül bir yaklaşımla hareket ettiğinde daha güçlü olabileceğine dikkat çekilerek, çalışanların hak mücadelesinin birbirlerine karşı değil, adaletsizliğe yol açan uygulamaların düzeltilmesine yönelik yürütülmesi gerektiği kaydedildi.

Hekimlerin, hemşirelerin ve diğer sağlık profesyonellerinin emeklerinin karşılığını alabildiği, görev ve sorumlulukların açık biçimde belirlendiği ve özlük haklarının güçlendirildiği bir personel sisteminin oluşturulmasının mümkün olduğu ifade edildi.

26 Bin 673 Kişilik İstihdam Planı Gündemde

Sağlık alanında 26 bin 673 kişilik istihdam öngörülmesi, atama bekleyen adayların yakından takip ettiği başlıklardan biri oldu.

Ancak yapılacak istihdamın sağlık hizmetlerine etkisi açısından toplam sayının yanı sıra hangi meslek ve branşa ne kadar kadro ayrılacağının da belirleyici olacağı ifade ediliyor.

Özellikle personel açığının yoğun olduğu sağlık kuruluşları ve birimlerin tespit edilerek kadro planlamasının buna göre yapılması gerektiği belirtiliyor.

Bir Tarafta Atama Bekleyenler, Diğer Tarafta Artan İş Yükü

Sağlık alanında istihdam bekleyen binlerce aday bulunurken, halen görev yapan sağlık çalışanları ise yoğun çalışma temposu ve artan iş yüküyle karşı karşıya.

Bu durum, yeni personel istihdamının yalnızca atama bekleyenler açısından değil, mevcut sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi bakımından da önemini artırıyor.

“Kadro Dağılımı Gerçek İhtiyaca Göre Yapılmalı”

Sağlık hizmetlerinin kesintisiz ve etkin şekilde sürdürülebilmesi için personel planlamasının sahadaki gerçek ihtiyaçlar dikkate alınarak yapılması gerektiği ifade ediliyor.

Personel ihtiyacının bulunduğu branşlara ve sağlık kuruluşlarına yeterli kadro tahsis edilmesinin, mevcut çalışanların üzerindeki iş yükünü azaltabileceği ve hizmet sunumuna olumlu katkı sağlayabileceği değerlendiriliyor.

Kalıcı İstihdam Politikası Çağrısı

Sağlıkta personel sorununa yönelik çözümün yalnızca dönemsel alımlarla sınırlı kalmaması gerektiği belirtilirken, uzun vadeli ve ihtiyaç odaklı bir insan kaynağı planlamasının önemine dikkat çekiliyor.

Sahadaki personel açığının doğru belirlenmesi, kadroların ihtiyaca göre dağıtılması ve çalışanların iş yükünün sürdürülebilir seviyeye çekilmesi, sağlıkta istihdam politikasının temel başlıkları arasında gösteriliyor.

Öğretim Üyelerinde Tavan Yüzde 1.150’ye Çıktı

Yeni düzenlemeye göre yan dal uzmanı öğretim üyeleri için yüzde 950 olarak uygulanan ek ödeme tavanı yüzde 1.150’ye yükseltildi.

Mesai saatleri dışında çalışan yan dal uzmanı öğretim üyeleri açısından da aynı artış yapılarak tavan oran yüzde 950’den yüzde 1.150’ye çıkarıldı.

Uzman Tabip ve Araştırma Görevlilerinin Oranları da Yükseldi

Düzenleme yalnızca öğretim üyelerini kapsamıyor. Yan dal uzmanı olarak görev yapan uzman tabiplerin ek ödeme tavanı yüzde 750’den yüzde 950’ye yükseltildi.

Yan dal uzmanlık eğitimi alan araştırma görevlileri için ise daha önce yüzde 650 olan üst sınır yüzde 750 olarak yeniden belirlendi.

Toplam Ek Ödeme Üst Sınırı Yüzde 2.300 Oldu

Öğretim üyelerine yapılabilecek toplam ek ödeme açısından da artışa gidildi. Daha önce yüzde 1.900 olan toplam ek ödeme üst sınırı, yeni düzenlemeyle yüzde 2.300’e çıkarıldı.

Bu değişiklikle üniversitelerde görev yapan yan dal uzmanlarının ek ödeme sistemindeki üst sınırların önemli ölçüde genişletilmiş olduğu görülüyor.

Düzenleme Doğrudan Maaş Zammı Değil

Yeni düzenlemeyle ilgili dikkat edilmesi gereken en önemli noktalardan biri ise artışların doğrudan maaşlara aynı oranda yansıyacağı anlamına gelmemesi.

Yapılan değişiklik, yan dal uzmanlarına ödenebilecek ek ödemenin tavan oranlarını yükseltiyor. Dolayısıyla her çalışanın otomatik olarak belirlenen en yüksek oran üzerinden ek ödeme alması söz konusu olmayacak.

Ödenecek Tutar Üniversiteye ve Kriterlere Göre Değişebilecek

Yan dal uzmanlarının fiilen alacağı ek ödeme miktarı; üniversitenin döner sermaye imkânları, ilgili mevzuatta yer alan hesaplama kriterleri ve personelin performansı gibi unsurlara bağlı olarak farklılık gösterebilecek.

Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte üniversitelerde görev yapan yan dal uzmanları açısından ek ödemede uygulanabilecek yasal üst sınırlar yükseltilmiş oldu.

İl İçi Yer Değiştirmelerde Komisyon Devreye Girecek

Yeni uygulamayla birlikte İl Sağlık Müdürlükleri bünyesinde oluşturulacak komisyonlar, sağlık personelinin il içi yer değiştirme ve ilgili görevlendirme süreçlerinde görev alacak.

Böylece personel hareketliliğinin belirlenen kriterler çerçevesinde değerlendirilmesi ve süreçlerin daha sistematik şekilde yürütülmesi hedefleniyor.

Atama ve Görevlendirmeler EKİP Üzerinden Takip Edilecek

İl içi atama ve görevlendirme işlemlerinin EKİP sistemi üzerinden gerçekleştirilmesi planlanıyor. EKİP ile EKOBS arasındaki entegrasyon sayesinde personelin kadrosu, fiilen çalıştığı birim ve görevlendirme bilgileri elektronik ortamda izlenebilecek.

1 Ağustos 2026 itibarıyla entegrasyon üzerinden tutulan görev ve görevlendirme kayıtlarının ek ödeme hesaplamalarında da esas alınması öngörülüyor.

Engelli Personele Dönem Beklemeden Tayin İmkânı

Düzenlemede engelli sağlık çalışanlarına yönelik önemli bir kolaylık da yer alıyor.

Yüzde 40 ve üzerinde engeli bulunan personelin yanı sıra tam bağımlı eşi, çocuğu, anne veya babası bulunan ya da tam bağımlı kardeşinin vasiliğini üstlenen personel, belirli tayin dönemlerini beklemeden il içinde yer değişikliği talebinde bulunabilecek.

Eşini veya Çocuğunu Kaybeden Personele Mazeret Hakkı

Göreve başladıktan sonra eşini veya çocuğunu kaybeden sağlık çalışanlarına da özel bir yer değişikliği hakkı tanınması öngörülüyor.

Uygun kadro bulunması şartıyla personel, kaybın ardından bir yıl içerisinde bir defaya mahsus olmak üzere il içi yer değişikliği talebinde bulunabilecek.

Yer Değişikliği Gerekçelerinin Kapsamı Genişliyor

Personel Dağılım Cetveli’nde (PDC) meydana gelen değişiklikler, personelin niteliğinin değişmesi, sağlık birimlerinin devredilmesi veya birleşmesi ve görev yapılan yerde ilgili personele duyulan ihtiyacın ortadan kalkması gibi durumlar da yer değişikliği süreçlerinde dikkate alınabilecek.

Geçici Görevlendirmelere Süre Sınırı

Düzenlemenin sağlık çalışanlarını en yakından ilgilendiren başlıklarından biri ise geçici görevlendirmeler için getirilen süre sınırları oldu.

Re’sen yapılan geçici görevlendirmeler bir mali yıl içerisinde en fazla iki ayla sınırlandırılacak.

Personelin kendi talebi üzerine yapılan geçici görevlendirmeler ise her defasında en fazla üç ay olabilecek. Bu şekilde yapılan görevlendirmelerin toplam süresi bir mali yıl içerisinde altı ayı geçemeyecek.

Ek Ödemelerde EKİP Kayıtları Esas Alınacak

Yeni dönemde personelin fiili görev ve görevlendirme bilgilerinin dijital sistemler üzerinden takip edilmesi, bu kayıtların ek ödeme süreçlerine de doğrudan yansıtılması planlanıyor.

Düzenlemeyle sağlık çalışanlarının il içi tayin, mazeret ve geçici görevlendirme işlemlerinin daha açık kriterler ve belirli süreler çerçevesinde yürütülmesi amaçlanıyor.

İstirahat Raporları Elektronik Ortamda Düzenlenecek

Yeni sistem kapsamında hekim tarafından verilen istirahat raporu elektronik ortamda oluşturulacak. e-İmzalı raporlar dijital olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilecek.

Böylece sağlık çalışanlarının istirahat raporlarını fiziki belge olarak kurumlarına teslim etmelerine gerek kalmayacak.

Raporlar EKİP Sistemine Ertesi Gün Yansıyacak

e-Rapor ile EKİP arasındaki entegrasyonda verilerin bir önceki güne ait kayıtlar üzerinden aktarılması nedeniyle raporlar aynı gün sistemde görüntülenemeyebilecek.

Örneğin bugün düzenlenen bir istirahat raporunun EKİP sistemine ertesi gün yansıması bekleniyor. Bu nedenle raporun düzenlendiği gün sistemde görünmemesi durumunda personelin ayrıca işlem yapmasına gerek bulunmuyor.

Sağlık Personeli İşlemini EKİP Üzerinden Tamamlayacak

Rapor EKİP sistemine aktarıldıktan sonra sağlık personeli, ilgili raporu sistem üzerinden çekerek kaydına ekleyecek ve onay sürecine gönderecek.

Yeni uygulamayla istirahat raporlarına ilişkin işlemlerin daha hızlı ve tamamen dijital ortamda yürütülmesi hedefleniyor.

Fiziki Teslim ve PDF Yükleme Dönemi Kapanıyor

Düzenlemenin en önemli değişikliklerinden biri de evrak işlemlerinin azaltılması olacak. Daha önce kuruma fiziki olarak teslim edilen ve ardından PDF olarak sisteme yüklenen istirahat raporları, yeni dönemde elektronik entegrasyon üzerinden işleme alınacak.

Böylece sağlık personelinin rapor işlemlerinde hem fiziki evrak yükünün azaltılması hem de sürecin dijital ortamdan takip edilmesi amaçlanıyor.

“Çalışanın Beklentisi Sadece Eşitlik Değil, Hakkaniyet”

Yazısında Karacaoğlan’ın dizelerine de yer veren Irgatoğlu, çalışma hayatında adalet duygusunun yalnızca herkese aynı uygulamanın yapılmasıyla sağlanamayacağını ifade etti.

Eşitliğin kuralların aynı şekilde uygulanmasını, hakkaniyetin ise kişinin şartları, sorumlulukları ve ortaya çıkan sonuçların birlikte değerlendirilmesini gerektirdiğine işaret eden Irgatoğlu, çalışanların temel beklentisinin haklarının adil biçimde teslim edilmesi olduğunu vurguladı.

Ücret ve Görev Dağılımındaki Adaletsizliğe Dikkat Çekti

Irgatoğlu, çalışma hayatında aynı işi yapan personel arasındaki ücret farklılıkları, görev dağılımındaki dengesizlikler ve liyakat dışındaki kriterlerin öne çıkmasının kurumlarda huzursuzluğa neden olduğunu belirtti.

Bazı çalışanların sürekli avantajlı konumda tutulmasının çalışma barışını olumsuz etkileyebileceğini ifade eden Irgatoğlu, yapılan düzenlemelerin gerçek anlamda hakkaniyet sağlayıp sağlamadığının uygulamadaki sonuçlara bakılarak değerlendirilmesi gerektiğini kaydetti.

Geçici Görevlendirmeleri Gündeme Taşıdı

Sağlık Bakanlığı’nda uzun süredir devam eden bazı geçici görevlendirmelerin sonlandırılmasına yönelik uygulamalara da değinen Irgatoğlu, konunun iki yönlü değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Yıllardır geçici görev yaptığı yerde hayatını ve aile düzenini kuran çalışanların yaşayabileceği mağduriyetlerin dikkate alınması gerektiğini belirten Irgatoğlu, diğer taraftan kadrosunun bulunduğu kurumdan uzun süre ayrı kalan personelin meslektaşlarının daha fazla nöbet ve iş yüküyle karşı karşıya kalabileceğine dikkat çekti.

“Bir Kişinin Geçici Görevi Başkasının Sürekli Yüküne Dönüşmemeli”

Geçici görevlendirmenin istisnai bir personel uygulaması olduğunu vurgulayan Irgatoğlu, uygulamanın yıllarca devam etmesinin bazı çalışanlar açısından avantaj, diğerleri açısından ise kalıcı iş yükü oluşturabileceğini belirtti.

Bu nedenle ihtiyaç bulunmayan görevlendirmelerin gözden geçirilmesinin çalışma barışına katkı sağlayabileceğini savunan Irgatoğlu, kararların kişilere göre değil, önceden belirlenmiş objektif ölçütlere dayanması gerektiğinin altını çizdi.

Aile Birliği ve Sağlık Mazereti Dikkate Alınmalı

Irgatoğlu’na göre görevlendirmeler değerlendirilirken sağlık hizmetinin ihtiyacı ve personel planlamasının yanı sıra aile birliği, sağlık mazereti ve engellilik gibi haklı gerekçeler de göz önünde bulundurulmalı.

Karar süreçlerinin şeffaflaştırılmasını isteyen Irgatoğlu, görevlendirmelerde süre sınırlarının açık biçimde belirlenmesi, standart değerlendirme veya puanlama sistemlerinin oluşturulması ve çalışanlara etkili itiraz mekanizmalarının sağlanması gerektiğini ifade etti.

Komisyonlarda Sendika Temsili Önerisi

Irgatoğlu, görevlendirmelerin değerlendirilmesi ve uygulamaların denetlenmesi amacıyla oluşturulabilecek komisyonlara ilişkin de öneride bulundu.

Bu komisyonlarda yetkili sendikanın yanı sıra durumu değerlendirilen çalışanın üyesi olduğu sendikanın da temsil edilmesinin sürecin şeffaflığına ve çalışanların adalet duygusuna katkı sağlayacağını belirtti.

“Sendikalar Bütün Çalışanların Hakkını Gözetmeli”

Sendikal mücadelenin yalnızca belirli bir grubun taleplerini savunmakla sınırlı kalmaması gerektiğini ifade eden Irgatoğlu, bütün çalışanların haklarını dikkate alan bir yaklaşım benimsenmesi gerektiğini kaydetti.

Kısa vadeli algı kaygılarıyla hareket edilmesinin çalışanlar arasındaki dayanışmaya zarar verebileceğini belirten Irgatoğlu, güçlü çalışma barışının ancak ortak adalet duygusuyla kurulabileceğini ifade etti.

“Gerçek Hakkaniyet, Terazinin Doğru Tartmasını İstemektir”

Irgatoğlu, değerlendirmesini hakkaniyet vurgusuyla tamamladı. Hak aramanın başka çalışanların haklarını zedelemeden yapılması gerektiğini belirten Irgatoğlu, uzun süre devam eden istisnai uygulamaların zaman içinde yeni eşitsizliklere yol açabileceğine dikkat çekti.

Irgatoğlu, adil bir çalışma düzeninin kişisel ayrıcalıklar üzerinden değil, herkes için geçerli objektif kurallar ve ortak güven duygusu üzerinden kurulması gerektiğini vurguladı.

Pazartesi Konuşmaları – 19

Hakkaniyet mi, Hakka – Niyet mi?

“Karac’oğlan der ki her sözüm haktır
Yiğit olmayanın yalanı çoktur
Cehennem yerinde hiç ataş yoktur
Herkes ataşını bile götürür.”

Açgözlü olan bu dünyanın içinde insanı en çok huzursuz eden durumlardan biri haksızlığa uğradığını hissetmesidir. Bu nedenle insan onuru, kazanılandan ya da kaybedilenden daha çok hakkın teslim edilip edilmemesi ile ilgilenir. Bu durumdaki insanın beklentisi eşitlik değil hakkaniyettir. Çünkü eşitlik çoğu zaman kuralların uygulanmasını ifade ederken, hakkaniyet ise kuralların arkasındaki vicdanı ve dengeyi temsil eder. Mesele, sadece hakkı teslim etmek veya herkesi aynı sonuca ulaştırmak değildir; hak terazisinde hakkı pay etmek, her şeyi ölçüsüne göre değerlendirebilmektir.

Karacaoğlan’ın dörtlüğü de, insanın en büyük hesabını başkalarıyla değil, kendi vicdanıyla vereceğini hatırlatıyor. İnsan başkasına yaptığı iyiliği de haksızlığı da, ayrıcalığı da aslında kendi terazisine yükler. Bu yüzden sadece herhangi bir hakkı talep etmek ya da bir hakka sahip olmaktan daha çok hakkaniyeti sağlamak için mücadele verilmelidir.

Bu kavrama farklı bir pencereden bakıldığında ise “hakka-niyet” şeklinde bir okuma da yapabiliriz. Burada “hak” ile “niyet” birlikte düşünüldüğünde; sadece sonucun değil, o sonuca götüren idari ve insani niyetin de adalet tartısına dahil edilmesi gerektiğini anlamak mümkündür.

Kamu yönetiminde, özellikle Sağlık Bakanlığı gibi geniş ve karmaşık hizmet alanlarında yapılan bazı uygulamalar da zaman zaman bu “hakka-niyet” çerçevesinde, yani hem kurumsal ihtiyacı hem de bireysel mağduriyetleri dengelemeye çalışan bir iyi niyet arayışı olarak okunabilmektedir. Ancak bu okuma, niyetin tek başına yeterli olduğu anlamına gelmez; niyetin hakkaniyet üretip üretmediği, sonuçlarıyla birlikte değerlendirildiğinde ortaya çıkacaktır.

Çalışma hayatında bunun sayısız örneği vardır. Aynı işi yapan insanlar arasında ücret dengesizliği, görev dağılımındaki adaletsizlik, liyakat yerine farklı ölçütlerin öne çıkması ya da bazı çalışanların sürekli avantajlı konumda tutulması, kurumların en büyük huzursuzluk kaynaklarından biridir. Yapılan düzenlemelerin hakka-niyeti de, herkes için hakkaniyet sağlayıp sağlamadığı da somut uygulamalarda gizlidir.

Son dönemde Sağlık Bakanlığı’nda uzun süredir devam eden bazı geçici görevlendirmelerin sonlandırılmasına yönelik uygulamalar da bu açıdan dikkate değerdir. Elbette yıllardır geçici görevle çalışan, hayatını buna göre kurmuş, ailesini ve düzenini bu görevlendirmeye göre şekillendirmiş çalışanların yaşadığı zorluklar görmezden gelinemez. Her idari kararın insani bir boyutu vardır. Ancak meselenin diğer tarafı da vardır. Bir sağlık çalışanı geçici görevle başka bir kurumda çalışırken, kadrosunun bulunduğu kurumda aynı unvandaki meslektaşları daha fazla nöbet tutuyor, daha ağır iş yükü üstleniyor ve personel eksikliği nedeniyle daha yoğun çalışıyor olabilir. Bir kişinin geçici görevi, başka bir kişinin sürekli yükü haline gelebilir. İşte hakkaniyet tam da burada devreye girer.

Geçici görevlendirme, istisnai bir idari araçtır; kalıcı bir personel rejimi değildir. Eğer bu uygulama yıllarca devam eder, belirli kişiler için sürekli bir avantaj üretir ve diğer çalışanlar açısından kronik bir iş yükü dengesizliği oluşturursa, o zaman iyi niyetle başlayan bir uygulama hakkaniyet sorununa dönüşebilir ki örnekkerini de görüyoruz. Bu nedenle geçici görevlerin gözden geçirilmesi veya gerçekten ihtiyaç bulunmayan görevlendirmelerin sona erdirilmesi, doğru uygulandığında kurumsal adalet açısından olumlu sonuçlar doğurabilir. Buradaki kritik nokta, kararın keyfi değil; objektif ölçütlerle alınmasıdır.

Bu açıdan sağlık hizmetinin gerekliliği, personel ihtiyacı, aile birliği, sağlık mazereti, engellilik durumu ve benzeri meşru gerekçeler titizlikle değerlendirilmelidir. Bunun yanında, karar süreçlerinin şeffaflaştırılması, süre sınırlarının netleştirilmesi, benzer durumlar için standart puanlama veya değerlendirme sistemlerinin uygulamaya koyulması ve itiraz/inceleme mekanizmalarının işletilmesi de hakkaniyetin güçlenmesine katkı sağlayacaktır. Bu çerçevede, objektif önerilerin hayata geçirilmesini ve uygulamaların denetlenmesini sağlamak üzere kurulacak olan komisyonda yetkili sendikanın ve durumu değerlendirilen çalışanın üyesi olduğu sendikanın da temsil sahibi olması, sürecin hem şeffaflığını hem de hakkaniyetini güçlendirecektir.

Bugün emek mücadelesi veren sendikaların ve çalışan temsilcilerinin de en önemli sorumluluğu budur. Sadece bir grubun değil, bütün çalışanların hakkını gözeten bir dil geliştirmek zorundayız. Algı kaygısıyla günü kurtarmak çalışanlara karşı en büyük saygısızlıktır. Kulağa hoş gelen bu tarzda bir mücadele bir süre sonra dayanışmayı da parçalayacaktır. Dayanışmanın olmadığı yerde ise ne güçlü bir sendikal mücadele ne de güçlü bir çalışma barışı kurulabilir.

Bu haftanın konuşması bize şunu hatırlatıyor:
Hak aramak, başkasının hakkını çiğnemeden, kendisi için bir ayrıcalık talebinde bulunmadan, herkesin hakkını gözetebilmektir. Kalıcı istisnalar, zamanla görünmeyen haksızlıklara dönüşebilir. Hakkaniyet ise bazen zor kararlar almayı gerektirir; şayet o zor kararlar herkes için ortak bir güven duygusu oluşturuyorsa, uzun vadede kurumu da çalışanı da güçlendirir.

Gerçek hakkaniyet, terazinin kefesini kendimize doğru çekmek değil; terazinin doğru tartmasını istemektir. Çünkü en sonunda hepimiz aynı terazinin önünde duracağız. Hakka-niyetimiz, hakkaniyet olsun.

Kaza, Mersin’in merkez Yenişehir ilçesine bağlı Çiftlikköy Mahallesi’nde, 34. Cadde kesişiminde meydana geldi.

Edinilen bilgilere göre, kavşakta seyir halinde bulunan ambulans ile bir otomobil henüz belirlenemeyen nedenle çarpıştı. Çarpışmanın etkisiyle her iki araç da savruldu.

3’ü sağlık çalışanı 5 kişi yaralandı

Kazada ambulansta bulunan 3 sağlık çalışanı ile otomobildeki 2 kişi yaralandı.

Çevrede bulunan vatandaşların ihbarı üzerine bölgeye sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Yaralılar, olay yerindeki ilk müdahalelerinin ardından ambulanslarla çevredeki hastanelere kaldırıldı.

Polis ekipleri kazanın meydana geldiği bölgede inceleme yaparken, kazanın kesin nedeninin belirlenmesi için çalışma başlatıldı.

Yaralı sağlık çalışanları otomobildekilerin yardımına koştu

Kaza anı çevredeki bir iş yerinin güvenlik kamerasına da yansıdı. Görüntülerde ambulans ile otomobilin kavşakta çarpıştıktan sonra savrulduğu anlar yer aldı.

Kamera kayıtlarında ayrıca kazada hafif şekilde yaralandığı belirtilen sağlık çalışanlarının ambulanstan indikten sonra otomobilde bulunan yaralıların yardımına koştuğu görüldü.

Kazayla ilgili inceleme sürüyor.

Sağlık-Sen Hakkari Şubesi, 4. Olağan Genel Kurulu’nu gerçekleştirdi. Genel kurula Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu’nun yanı sıra sendikanın çeşitli şube başkanları, siyasi parti temsilcileri ve delegeler katıldı.

Genel kurulun divan başkanlığını Batman Şube Başkanı İbrahim Halil Dursun üstlendi. Toplantıda Van Şube Başkanı Abdulcelil Aslan da yer aldı.

Nazif Arslan yeniden başkan seçildi

Delegelerin oylarıyla mevcut Şube Başkanı Nazif Arslan, yeniden Sağlık-Sen Hakkari Şube Başkanlığı görevine seçildi.

Genel kurulun ardından yeni dönem şube yönetimi de netleşti.

Sağlık-Sen Hakkari Şubesi’nin yeni yönetiminde görev dağılımı şu şekilde oluştu:

Şube Başkanı Nazif Arslan, Şube Sekreteri Yılmaz Göksal, Teşkilatlanmadan Sorumlu Şube Başkan Yardımcısı Ayşe Nur Suna, Mali İşlerden Sorumlu Şube Başkan Yardımcısı Aydın Berk, Basın ve İletişimden Sorumlu Şube Başkan Yardımcısı Adem Tatlı, Mevzuat ve Toplu Sözleşmeden Sorumlu Şube Başkan Yardımcısı Mukadder Ekrem Hanlıgil ile Eğitim ve Sosyal İşlerden Sorumlu Şube Başkan Yardımcısı Ramazan Alkan yeni dönemde görev yapacak.

Aydın’da sağlık camiasını yakından ilgilendiren ciddi iddialar gündeme geldi. Aydın Şehir Hastanesi’nde görevli Kardiyoloji Uzmanı Mustafa K.’nin, bazı hastalara tıbben gerekli olmadığı halde kalp pili uygulanmasını sağladığı ve söz konusu cihazları temin eden firmadan komisyon aldığı öne sürüldü.

İddiaların kamuoyuna yansımasının ardından Aydın İl Sağlık Müdürlüğü’nün inceleme başlattığı öğrenildi.

Hasta dosyaları tek tek incelenecek

Edinilen bilgilere göre, iddiaların açıklığa kavuşturulması amacıyla Mustafa K. hakkında idari soruşturma başlatıldı.

Soruşturma kapsamında kalp pili takılan hastalara ait sağlık kayıtlarının, tedavi süreçlerinin ve işlemlere dayanak oluşturan tıbbi endikasyonların ayrıntılı şekilde değerlendirilmesi bekleniyor.

İncelemede, hastalara kalp pili uygulanmasını gerektiren tıbbi şartların bulunup bulunmadığı ve gerçekleştirilen işlemlerin kabul edilen tıbbi kriterlere uygun olup olmadığı uzmanlar tarafından değerlendirilecek.

Cihaz temin süreci de soruşturma kapsamında

Soruşturmanın bir diğer önemli başlığını ise kalp pili ve ilgili tıbbi cihazların temin sürecinin oluşturduğu belirtildi.

Cihazları sağlayan firma ile doktor arasında herhangi bir maddi ilişki veya menfaat bağı bulunup bulunmadığının da araştırılacağı öğrenildi.

Bu kapsamda tedavide kullanılan cihazların hangi firmalardan ve hangi süreçlerle temin edildiği ile yapılan işlemlerde herhangi bir usulsüzlüğün bulunup bulunmadığının inceleneceği ifade edildi.

Hastaların mağduriyet yaşayıp yaşamadığı araştırılıyor

Yetkililerin yalnızca ortaya atılan iddiaların doğruluğunu değil, söz konusu uygulamalar nedeniyle herhangi bir hastanın tıbbi veya maddi açıdan mağduriyet yaşayıp yaşamadığını da değerlendirdiği belirtiliyor.

Hasta güvenliği ve tıbbi etik açısından önem taşıyan soruşturmanın çok yönlü şekilde yürütüldüğü, elde edilecek bulgular doğrultusunda gerekli idari işlemlerin yapılacağı ifade ediliyor.

Soruşturma henüz sonuçlanmadığı için Mustafa K. hakkındaki iddiaların kesinleşmiş bir bulgu veya suç isnadı olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.

Küresel piyasalarda hafta sonu öncesinde değerli metallerde dikkat çekici bir hareketlilik yaşandı. 7 Ağustos Cuma günü altın ve gümüş fiyatlarında görülen sert yükseliş, yatırımcıların odağını yeniden değerli metallere çevirdi.

Piyasalardaki yükselişte ABD ekonomisinden gelen beklenti altı istihdam verileri başta olmak üzere faiz beklentileri, merkez bankalarının altın talebi, gümüşte güçlü sanayi kullanımı ve jeopolitik gelişmeler etkili oldu.

Altının ons fiyatı 4 bin 411 doları gördü

Altının ons fiyatı günü yüzde 2,4 değer kazanarak 4 bin 342 dolar seviyesinde tamamladı. Ons altın seans içerisinde ise 4 bin 411 dolara kadar yükseldi.

İç piyasada gram altın da küresel piyasalardaki yükselişe paralel hareket etti. Gram altının fiyatı gün içerisinde 6 bin 703 TL seviyesine kadar çıktı.

Gümüşte yükseliş yüzde 3,6’yı buldu

Altındaki yükselişe gümüş de eşlik etti. ABD istihdam verilerinin açıklanmasının ardından gümüş fiyatlarındaki yükseliş hız kazandı.

Gümüşün fiyatı yüzde 3,6’ya varan artışla 64,27 dolar seviyesine yükseldi. Böylece gümüş, günlük bazda altından daha güçlü bir performans sergiledi.

Değerli metallerdeki hareketliliğin arkasında ise birden fazla ekonomik ve jeopolitik gelişmenin aynı dönemde etkili olduğu değerlendiriliyor.

ABD’de istihdam verileri beklentileri karşılamadı

Altın ve gümüş fiyatlarını destekleyen en önemli gelişmelerden biri ABD iş gücü piyasasından gelen zayıf veriler oldu.

Açıklanan verilere göre ABD’de temmuz ayında 23 bin kişilik istihdam kaybı yaşandı. Verilerin piyasa beklentilerinin altında kalması, Amerikan ekonomisinin görünümüne ilişkin soru işaretlerini artırdı.

İstihdam piyasasında görülen zayıflamanın ardından ABD Merkez Bankası’nın (Fed) faiz politikasına yönelik piyasa beklentileri de değişmeye başladı.

Fed’in faiz artıracağı beklentisi geriledi

İstihdam verileri öncesinde Fed’in eylül ayında faiz artırabileceğine yönelik beklentiler daha güçlü seyrederken, verilerin açıklanmasıyla birlikte bu ihtimal geriledi.

Perşembe günü yüzde 55 seviyesinde fiyatlanan eylül ayında faiz artırımı olasılığının, cuma sabahı yüzde 40 seviyelerine kadar düştüğü belirtildi.

Yaklaşık altı haftadır yüksek enflasyon ve güçlü istihdam görünümünün etkisiyle desteklenen faiz artışı beklentisinin, temmuz ayına ilişkin zayıf istihdam rakamları sonrasında önemli ölçüde gerilemesi değerli metallere olan talebi artırdı.

Faiz beklentilerindeki düşüş ABD Hazine tahvili getirileri ve reel faizler üzerinde de aşağı yönlü baskı oluşturdu. Faiz getirisi sağlamayan altın ve gümüş açısından düşük reel faiz ortamı destekleyici bir unsur olarak değerlendiriliyor.

Çin altın rezervlerini artırmaya devam ediyor

Altın fiyatlarını destekleyen bir diğer unsur ise Çin’den gelen güçlü talep oldu.

Çin Halk Bankası’nın (PBOC) açıkladığı verilere göre banka, Temmuz 2026’da rezervlerine yaklaşık 20 ton altın ekledi. Böylece Çin’in altın alım serisi üst üste 21’inci aya ulaştı.

Temmuz ayında gerçekleştirilen alımın Ekim 2023’ten bu yana en yüksek aylık alım olduğu belirtildi.

Ons altının 4 bin doların üzerinde seyrettiği bir dönemde Çin’in rezervlerini artırmaya devam etmesi, yüksek fiyat seviyelerine rağmen merkez bankalarının altına yönelik talebinin sürdüğüne işaret etti.

Gümüşe sanayi talebinden güçlü destek

Gümüş fiyatlarında ise faiz beklentilerinin yanı sıra endüstriyel talep de belirleyici oluyor.

Güneş enerjisi panelleri, elektrikli araçlar ve yapay zekâ altyapısındaki hızlı büyüme gümüş kullanımını artırıyor. Buna karşılık fiziksel arzın sınırlı kalması, piyasadaki arz-talep dengesini daha da sıkılaştırıyor.

Hem yatırım amaçlı talebin hem de sanayi kullanımının güçlü seyretmesi, gümüş fiyatlarının altına kıyasla daha yüksek oranda yükselmesini destekleyen unsurlardan biri olarak gösteriliyor.

Hürmüz Boğazı’ndaki gelişmeler de piyasaların takibinde

Değerli metal piyasalarının takip ettiği bir diğer başlık ise Hürmüz Boğazı’ndaki seyrüsefer güvenliğine ilişkin diplomatik temaslar oldu.

İranlı milletvekillerinin Umman’ın arabuluculuğunda hazırlanan anlaşma taslağını görüşmesi ve taraflardan gelen olumlu açıklamalar, bölgede gerilimin azalabileceğine ilişkin beklentileri güçlendirdi.

Jeopolitik risklerin azalmasıyla birlikte petrol fiyatlarında oluşan risk priminin gerilemesi de küresel piyasalardaki faiz ve enflasyon beklentilerini etkileyen faktörler arasında değerlendiriliyor.

Piyasalarda bundan sonraki süreçte ABD’den gelecek yeni ekonomik veriler, Fed yetkililerinin açıklamaları, tahvil getirilerindeki seyir, merkez bankalarının altın alımları ve gümüşteki arz-talep dengesi yakından takip edilecek.

Acil Servis Önünde Silahlı Saldırı

Olay, Viranşehir Devlet Hastanesi Acil Servisi önünde meydana geldi. İddiaya göre, çocuğa yönelik cinsel istismar suçlaması kapsamında gözaltına alınan Metin Albayrak, sağlık kontrolünden geçirilmek üzere hastaneye getirildi.

Bu sırada hastane önünde bulunan F.A. ile oğlu İ.A.’nın Albayrak’a tabancayla ateş açtığı öne sürüldü. Şüphelilerin, istismara uğradığı iddia edilen kız çocuğunun babası ve erkek kardeşi olduğu belirtildi.

Hastaneye Gelen Kadın da Ağır Yaralandı

Silahlı saldırıda Metin Albayrak’ın yanı sıra olayla ilgisi bulunmadığı ve hastaneye muayene olmak için geldiği belirtilen Ayşe E. de kurşunların isabet etmesi sonucu ağır yaralandı.

Yaralılar sağlık ekipleri tarafından hastanede tedavi altına alındı. Durumu ağır olan Albayrak, yapılan müdahalelere rağmen yaşamını yitirdi. Ayşe E.’nin ise tedavisinin devam ettiği bildirildi.

Baba ve Oğlu Yakalandı

Saldırının ardından olay yerinden kaçan F.A. ile oğlu İ.A.’nın yakalanması için güvenlik güçleri çalışma başlattı. İki şüpheli kısa süre içerisinde gözaltına alındı.

Mahkeme Tutuklama Kararı Verdi

İşlemlerinin tamamlanmasının ardından adliyeye sevk edilen baba ve oğlu, çıkarıldıkları nöbetçi mahkeme tarafından tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Olayla ilgili soruşturma sürüyor.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Sağlık Bakanlığı ile Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi (ÇOSB) iş birliğinde yapımı tamamlanan Kapaklı Devlet Hastanesi’nin açılış törenine katıldı.

Törende konuşan Memişoğlu, Türkiye’nin son 25 yılda sağlık alanında önemli bir dönüşüm yaşadığını belirterek, ülke genelinde 271 bin hasta yatağı bulunduğunu ve yaklaşık 1,5 milyon sağlık çalışanıyla her gün milyonlarca vatandaşa sağlık hizmeti sunulduğunu söyledi.

Türkiye’nin şehir hastaneleri, koruyucu sağlık hizmetleri, aşılama programları ve sağlık teknolojileri açısından güçlü bir altyapıya ulaştığını ifade eden Memişoğlu, sağlık alanındaki yatırımların devam edeceğini vurguladı.

Ergene Devlet Hastanesi birkaç hafta içinde açılacak

Tekirdağ’daki sağlık yatırımlarına ilişkin önemli açıklamalarda bulunan Bakan Memişoğlu, Ergene Devlet Hastanesi’nin kısa süre içerisinde vatandaşların hizmetine sunulacağını bildirdi.

Memişoğlu, kentte iki yeni yatırımın daha hayata geçirileceğini belirterek, Tekirdağ’ın eski devlet hastanesinin bulunduğu alana 100 yataklı yeni bir devlet hastanesi yapılacağını, Çorlu’da ise mevcut sağlık kapasitesini artırmak amacıyla 250 yataklı ek bina inşa edileceğini açıkladı.

Memişoğlu, “Ergene’deki hastaneyi birkaç hafta içinde insanlarımızın hizmetine sunacağız. Tekirdağ’ın eski hastanesinin olduğu yere 100 yataklı bir devlet hastanesi yapacağız. Aynı zamanda Çorlu’da 250 yataklı ek bina yapacağız.” ifadelerini kullandı.

Kapaklı Devlet Hastanesi hizmete açıldı

Açılışı gerçekleştirilen Kapaklı Devlet Hastanesi’nin bölge açısından önemli bir sağlık yatırımı olduğunu kaydeden Memişoğlu, hastanenin modern altyapısıyla vatandaşların sağlık hizmetlerine erişimini güçlendireceğini söyledi.

Kapaklı Devlet Hastanesi’nin 115 yatak kapasitesine sahip olduğunu belirten Memişoğlu, hastanede 38 poliklinik, 5 tam donanımlı ameliyathane ve 247 araç kapasiteli otopark bulunduğunu aktardı.

Memişoğlu, hastanenin Kapaklı ve çevresindeki vatandaşlara modern sağlık hizmeti sunacak önemli merkezlerden biri olacağını ifade etti.

Şehir hastanelerinde yeni açılış takvimi

Türkiye genelindeki şehir hastanesi yatırımlarına da değinen Bakan Memişoğlu, 27 şehir hastanesinin yaklaşık 39 bin yatak kapasitesiyle hizmet verdiğini söyledi.

Samsun Şehir Hastanesi’nde hasta kabulünün başladığını açıklayan Memişoğlu, Ordu Şehir Hastanesi’nin de birkaç hafta içerisinde hizmete alınacağını bildirdi.

Yeni şehir hastanelerinin planlanan hizmete giriş tarihlerini de paylaşan Memişoğlu, Trabzon Şehir Hastanesi’nin kasım ayında, Şanlıurfa Şehir Hastanesi’nin Ekim 2026’da, Sakarya Şehir Hastanesi’nin ise Ocak 2027’de açılmasının planlandığını kaydetti.

Rize, Diyarbakır ve Mardin şehir hastanelerinin de 2027 yılından itibaren kademeli olarak hizmete alınacağını ifade etti.

Sağlık teknolojilerinde yerli üretim vurgusu

Tekirdağ’daki ilaç üretim tesislerini de ziyaret ettiğini belirten Memişoğlu, Türkiye’nin artık yalnızca sağlık hizmeti sunan değil, aynı zamanda sağlık teknolojileri geliştiren ve üreten bir ülke konumuna geldiğini söyledi.

Yeni biyolojik tedavilerin geliştirilmesi ve sağlık teknolojilerinin yerli imkanlarla üretilmesine yönelik çalışmaların daha ileri seviyeye taşınacağını belirten Memişoğlu, bu alandaki yatırımların sürdürüleceğini kaydetti.

Koruyucu sağlık hizmetlerinin önemine de dikkat çeken Bakan Memişoğlu, vatandaşları fazla kilo, hareketsizlik ve tütün kullanımıyla mücadele konusunda aile sağlığı merkezleri ile sağlıklı hayat merkezlerinden yararlanmaya davet etti.

Konuşmaların ardından Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır ve protokol üyelerinin katılımıyla Kapaklı Devlet Hastanesi’nin resmi açılışı gerçekleştirildi.

Halk Sağlığı Hizmetleri Başkanlığı ile Ulusal Medikal Kurtarma Ekibi (UMKE) iş birliğinde gerçekleştirilen çalışmalarda, sahadaki sağlık risklerine karşı erken müdahale ve hızlı koordinasyon ön plana çıktı.

Çalışmalarda görev alan sağlık ekipleri, Türk askeri personelinin sağlığının korunması ve olası halk sağlığı risklerinin kontrol altına alınması amacıyla çeşitli faaliyetler yürüttü.

Sağlık Çalışanlarına Teşekkür Belgesi Verildi

Saha çalışmalarında görev üstlenen personele, gösterdikleri mesleki özveri ve fedakârlık dolayısıyla İl Sağlık Müdürlüğü tarafından teşekkür belgeleri takdim edildi.

“Erken Müdahale Hayati Önem Taşıyor”

Belge töreninde değerlendirmelerde bulunan İl Sağlık Müdürü Dr. Sıtkı Sönmez, salgınlar ve olağanüstü halk sağlığı durumlarında hızlı hareket edilmesinin önemine dikkat çekti.

Erken müdahale ve kurumlar arasındaki güçlü koordinasyonun hastalıkların yayılmasının önlenmesinde kritik rol oynadığını belirten Sönmez, sahada görev yapan sağlık çalışanlarının özverili çalışmalarının risklerin kontrol altına alınmasına önemli katkı sağladığını ifade etti.

Sönmez, görev yapan personelin sağlığını korumaya yönelik çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceğini de kaydetti.

Düzce İl Sağlık Müdürü Dr. Yasin Yılmaz, hastanenin yeni Başhekimi Uzman Dr. Sinan Özdemir ile bir araya geldi. Gerçekleştirilen görüşmede hastanenin sağlık hizmetleri ve yeni döneme ilişkin değerlendirmelerde bulunuldu.

Yılmaz, Özdemir’e yeni görevinin hayırlı olması temennisinde bulunarak çalışmalarında başarılar diledi.

Başhekim Özdemir’den Teşekkür

Uzman Dr. Sinan Özdemir ise ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek İl Sağlık Müdürü Dr. Yasin Yılmaz’a teşekkür etti.

Yeni başhekimin göreve başlamasıyla birlikte Düzce Atatürk Devlet Hastanesi’nde yönetim açısından yeni bir dönem başlamış oldu.

32 Günde 85-95 Bin TL Arasında Getiri

Faiz oranı, vade ve bankaların sunduğu koşullara göre değişmekle birlikte 3 milyon TL’nin 32 günlük vadeli mevduatta değerlendirilmesi halinde yaklaşık 85 bin TL ile 95 bin TL arasında net kazanç sağlayabildiği belirtiliyor.

Bu rakam, yaklaşık 82 bin TL seviyesinde olduğu belirtilen ortalama hemşire maaşıyla karşılaştırıldığında dikkat çekici bir tablo ortaya koyuyor.

Faiz Oranına Göre Kazanç Değişiyor

Bankaların mevduat için sunduğu faiz oranları aynı seviyede bulunmuyor. Yüksek faiz sunan bankalarda 32 günlük net kazanç 90 bin TL bandını aşabilirken, daha düşük faiz oranlarında getiri yaklaşık 78 bin TL seviyelerine kadar gerileyebiliyor.

Bu nedenle mevduattan elde edilecek kesin tutar; bankanın faiz oranı, stopaj, vade ve müşteriye özel kampanyalara göre farklılık gösterebiliyor.

Yüksek Faiz Mevduata İlgiyi Artırdı

Mevduat faizlerindeki yüksek seyirde sıkı para politikası, piyasadaki likidite koşulları ve bankaların mevduat toplamak için yürüttüğü rekabet etkili oluyor.

Ortaya çıkan tablo, özellikle yüksek miktarda nakit birikimi bulunan yatırımcılar açısından vadeli mevduatın aylık getirisini yeniden dikkat çekici seviyelere taşırken, ücret gelirleri ile sermaye gelirleri arasındaki farkı da gündeme getiriyor.

Sağlık Mevzuatında Düzenlemeler Sürüyor

Sağlık Bakanlığı, 2026 yılı içerisinde Aile Hekimliği, Evde Sağlık ve Palyatif Bakım başta olmak üzere sağlık hizmetlerinin farklı alanlarında mevzuat değişiklikleri gerçekleştirdi.

Edinilen bilgilere göre, Bakanlığın üzerinde çalıştığı önemli düzenlemelerden biri de Diyaliz Yönetmeliği olacak.

Diyaliz Yönetmeliğinde Çalışmalar Son Aşamada

Yeni Diyaliz Yönetmeliği için yürütülen hazırlıkların büyük ölçüde tamamlandığı ve düzenlemenin yayımlanma aşamasına yaklaştığı öğrenildi.

Yönetmelikle birlikte diyaliz merkezleri ve ünitelerinin çalışma usul ve esasları ile diyaliz hastalarına sunulan hizmetlerin çerçevesinin yeniden belirlenmesi bekleniyor.

Hizmet Sunumunda Yeni Esaslar Belirlenecek

Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle diyaliz hizmetlerinin işleyişine ilişkin mevcut kuralların güncellenmesi öngörülüyor. Yeni dönemin ayrıntıları ise yönetmeliğin resmen yayımlanmasıyla netlik kazanacak.

Sağlık sektörünün yakından takip ettiği düzenlemede hangi hükümlerin değişeceği ve sağlık kuruluşları ile çalışanları nasıl etkileyeceği merakla bekleniyor.

Ancak kadro dağılımı incelendiğinde, büyük bölümün hekimlere ayrıldığı ortaya çıktı.

Kadroların büyük kısmı hekimlere ayrıldı

21 Ekim 2025 tarihli karara göre toplam 26 bin 673 pozisyonun 22 bin 983’ü uzman tabip, 3 bin 652’si ise tabip kadrolarından oluşuyor. Bu dağılım, toplam kadroların neredeyse tamamının hekimler için planlandığını gösteriyor.

Hekim dışı kadrolar yok denecek kadar az

Kararda hekim dışındaki sağlık mesleklerine ayrılan toplam kadro sayısı yalnızca 38 olarak yer aldı. Bu kontenjanlar ise şöyle sıralandı:

• 25 sağlık memuru
• 9 ebe
• 2 hemşire
• 1 diyetisyen
• 1 sağlık teknikeri

Bu tablo, özellikle hemşire, ebe ve tekniker adaylarının beklediği geniş kapsamlı alımın bu karar kapsamında olmadığını ortaya koydu.

“26 bin personel alımı” algısı gerçeği yansıtmıyor

Sosyal medyada sıkça paylaşılan “26 bin personel alımı” ifadelerinin, kadro dağılımını tam olarak yansıtmadığı görülüyor. Toplam sayı yüksek olsa da hekim dışı personel için ayrılan kontenjan oldukça sınırlı.

Bu karar KPSS alımı anlamına gelmiyor

Söz konusu düzenleme, 4924 sayılı Kanun kapsamında özellikle personel temininde zorlanılan bölgeler için belirlenen sözleşmeli pozisyonları içeriyor. Bu nedenle karar, ÖSYM üzerinden yeni bir merkezi yerleştirme sürecinin başladığı anlamına gelmiyor.

Gözler yıl sonundaki yeni alımda

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun daha önce yaptığı açıklamaya göre, hekim dışı sağlık personeline yönelik yeni bir alım planı bulunuyor. Ancak bu alıma ilişkin toplam kadro sayısı, branş dağılımı ve başvuru takvimi henüz açıklanmış değil.

Adaylar net açıklama bekliyor

Hemşire, ebe, tekniker ve diğer sağlık personeli adayları açısından en kritik başlıklar olan kontenjan sayısı, branş dağılımı ve tercih tarihleri henüz netleşmiş değil. Bu bilgilerin, Sağlık Bakanlığı’nın ilanı ve ÖSYM tercih kılavuzuyla kesinlik kazanması bekleniyor.

Yeni yönerge yürürlüğe girdi

“Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü Daire Başkanlıkları ve Görevleri Hakkında Yönerge” ile birlikte teşkilat yapısında kapsamlı bir güncellemeye gidildi. Yönerge, hizmet alanlarına göre daha işlevsel bir yapılanmayı hedefliyor.

Daire başkanlıklarının kapsamı genişletildi

Yeni düzenleme kapsamında ameliyathane hizmetlerinden yoğun bakıma, evde sağlık hizmetlerinden lojistik yönetimine kadar birçok alanda ayrı daire başkanlıkları oluşturuldu. Ayrıca ek ödeme, finansal analiz ve merkezi satın alma gibi idari süreçleri kapsayan birimler de yeniden yapılandırıldı.

İşte güncellenen daire başkanlıkları

Yayımlanan yönergeyle birlikte belirlenen yeni ve isim değişikliğine uğrayan daire başkanlıkları şöyle:

• Ameliyathane ve Yataklı Tedavi Hizmetleri
• Hastane Acilleri ve Yoğun Bakımlar
• Özellikli Sağlık Hizmetleri
• Tıbbi Cihaz Hizmetleri
• Uluslararası Sağlık Hizmetleri
• Ek Ödeme
• Evde Sağlık ve Palyatif Hizmetleri
• Stok ve Lojistik Yönetimi
• Toplum Temelli Sağlık Hizmetleri
• Hasta Bakım ve Tesis Yönetimi
• İzleme, Değerlendirme ve İletişim
• Kamu Ağız ve Diş Sağlığı
• Poliklinik ve Tanısal Hizmetler
• Finansal Analiz ve İdari Hizmetler
• Merkezi Satın Alma
• Şehir Hastaneleri Koordinasyon
• Yatırım Planlama ve Enerji Verimliliği

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.