Kongreye Kimler Katıldı?

Kongreye İbn Haldun Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkan Vekili Bilal Erdoğan, Suriye Sağlık Bakan Yardımcısı Dr. Hussein Al-Khatib ve AK Parti Grup Başkanvekili Mehmet Emin Akbaşoğlu katıldı. Suriye'nin Ankara Büyükelçiliği temsilcisi Fadi Qasım, İstanbul Başkonsolosu Dr. Khaled Al-Hindawi, sağlık bakanlığı yetkilileri, Suriyeli doktorlar ve akademisyenler de salondaydı.

Dernek Başkanı Dr. Adel Al-Saidi, kongrenin yaklaşık bir yıllık hazırlığın ardından yapıldığını söyledi. Suriyeli doktorların yoğun yaşadığı 12 şehirde tanıtım ve istişare toplantıları düzenlendi. İstanbul'daki kongreye 150'den fazla hekim katıldı.

Bilal Erdoğan: Türkiye'de Yetişen Hekimler Sorumluluk Alacak

Erdoğan, Türkiye'de eğitim gören ve deneyim kazanan Suriyelilerin ülkelerinin yeniden inşasında önemli roller üstleneceğini söyledi. Suriyeli hekimlerin Türkiye'de edindikleri birikimi Suriye'nin sağlık sistemini güçlendirmek için kullanacağına inandığını belirtti. Derneğin kuruluşunu da bu yönde anlamlı bir adım olarak değerlendirdi.

Bir milyondan fazla Suriyelinin ülkesine döndüğünü aktaran Erdoğan, Türkiye'de kalanların uygun zamanı ve şartları beklediğini söyledi. Türkiye'nin Suriye'nin kalkınmasına desteğini sürdüreceğini vurguladı.

Erdoğan, savaş sonrası ülkelerde uygulanan dış müdahaleli devlet inşası modellerini eleştirdi. Dünya Bankası'nda çalıştığını hatırlatan Erdoğan şunları söyledi:

“Önce yangın yerine çeviriyorlar, sonra müdahale ediyorlar, sonra bütün kurumları yönetiyorlar, sonra diyorlar ki biz burayı ayağa kaldırıyoruz. Bunlardan bir tane başarılı örnek var mı? Yok.”

Suriye ekonomisinin iç savaş öncesinde bugünkünün 10 katı büyüklüğünde olduğunu savunan Erdoğan, ülkenin yeniden güçlü bir yapıya kavuşabileceğini ifade etti.

Suriye Sağlık Bakan Yardımcısı: Dernek Köprü Olacak

Al-Khatib, Suriye Arap Haber Ajansı SANA'ya yaptığı açıklamada derneğin Türkiye'deki Suriyeli sağlık çalışanlarıyla Suriye'deki sağlık kurumları arasında kurumsal bir iletişim köprüsü oluşturmasını beklediklerini söyledi. Türkiye'deki tıp eğitimi ve mesleki gelişim desteğine teşekkür etti. Bu birikimin Suriye'ye aktarılmasının sağlık hizmetlerini geliştireceğini belirtti.

Ortak Eğitim Programı Nasıl İşleyecek?

Al-Saidi, deneyimli Türk hekimlerle iş birliği içinde Suriye'deki sağlık personeline eğitim programları başlatmayı planladıklarını açıkladı. Modelin ilk aşamasında Suriye'deki sağlık çalışanlarına eğitim verilecek. Ardından seçilecek doktorlar Türkiye'deki hastanelerde ileri düzey mesleki eğitim alacak. Eğitimi tamamlayan hekimlere iki ülkenin sağlık bakanlıklarınca tanınacak sertifika verilmesi planlanıyor.

Suriye'de İlk Entegre Karaciğer Nakli Ünitesi

Al-Saidi, Suriye Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumlarla koordinasyon içinde ülkenin ilk entegre karaciğer nakli ünitesini kurmayı hedeflediklerini söyledi. Projede, Türkiye'nin büyük hastanelerinde çalışan Suriyeli uzman hekimlerin deneyiminden yararlanılacak. Amaç, karaciğer nakli bekleyen Suriyeli hastaların tedavi için yurt dışına gitme zorunluluğunu azaltmak.

Proje henüz aşamasında. Al-Saidi, uzman sağlık personeli, cerrahi altyapı, yoğun bakım olanakları ve ilgili kurumsal düzenlemelerin oluşturulması gerektiğini belirtti.

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, CNN TÜRK'te Hakan Çelik'in sunduğu Hafta Sonu programında sağlık eğitimini doğrudan ilgilendiren yeni düzenlemeleri açıkladı. Özvar, kontenjanlar, çift diploma, lisans süreleri ve istihdam odaklı eğitim modeli hakkında bilgi verdi.

Tıp Fakültesi Kontenjanları 2027'de Değişiyor

Özvar, tıp eğitiminin insan kaynağı planlamasıyla birlikte ele alınması gerektiğini belirtti. Önümüzdeki yıl tıp fakültesi kontenjanlarında yeni bir düzenlemeye gidileceğini söyleyen Özvar, bu konuda Sağlık Bakanlığı ile ortak çalışma yürüttüklerini ifade etti. Türkiye'deki hekim ihtiyacının, mevcut doktor sayısının ve gelecekteki sağlık hizmeti planlamasının değerlendirildiğini kaydeden Özvar, kontenjanların artırılacağını ya da azaltılacağını açıklamadı.

Diş Hekimliği ve Eczacılıkta Çift Ana Dal Planı

Özvar'ın ilk kez kamuoyuyla paylaştığı düzenlemelerden biri diş hekimliği ve eczacılık öğrencilerini ilgilendiriyor. Belirli başarı koşullarını karşılayan öğrenciler, kendi üniversitelerinin imkânları doğrultusunda bilgisayar mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği ve malzeme mühendisliği gibi programlarda ikinci ana dal eğitimi alabilecek. Mevcut çift ana dal uygulamasından farklı olarak, koşulları sağlayan öğrencilere ikinci programda eğitim görme hakkı doğrudan tanınacak.

İki programı da tamamlayan öğrenciler iki ayrı diplomaya sahip olacak. Yalnızca bir programı tamamlayanlar ise o programın diplomasını alabilecek. Düzenlemenin 2027-2028 eğitim öğretim dönemine yetiştirilmesi hedefleniyor. Uygulamanın kapsamı, başarı koşulları ve hangi üniversitelerde hayata geçirileceği ise henüz kesinleşmiş değil.

Diş Hekimliği ve Eczacılıkta Kontenjanlar Daraltılıyor

Özvar, kontenjanların belirlenmesinde artık yalnızca öğrenci talebinin değil, mezunların iş bulma imkânlarının da dikkate alındığını söyledi. Diş hekimliği ve eczacılıkta kontenjanların daraltıldığını belirten Özvar, meslek kuruluşlarından, çalışanlardan ve istihdam piyasasına henüz katılmamış mezunlardan gelen geri bildirimlerin değerlendirildiğini anlattı. Benzer düzenlemelerin mimarlık ve inşaat mühendisliğinde de yapıldığını kaydetti.

Üç Yıllık Lisans Modeline Hazırlık

Özvar, dört yıllık lisans eğitiminin üç yılda tamamlanabilmesi için çalışmalar yürüttüklerini açıkladı. Avrupa Yükseköğretim Alanı'nda lisans programlarının 180 ile 240 AKTS arasında değiştiğini hatırlatan Özvar, Türkiye'deki lisans programlarının 180 kredi çerçevesinde yeniden yapılandırılabileceğini söyledi. Öğrencilerin çok sayıda ders almasına karşın uygulamalı eğitime yeterince zaman ayıramadığını belirten Özvar, derslerin sadeleştirilmesi ve öğrencilerin çalışma hayatıyla daha erken buluşturulması hedefini anlattı. Üç yıllık modele geçişin birkaç yıla yayılabileceğini, düzenlemenin bazı yasal değişiklikleri de gerektirdiğini belirtti.

Ders Sayısı Azalacak, Yapay Zekâ Eğitimi Yaygınlaşacak

Özvar, Türkiye'de dört yıllık lisans programlarında öğrencilerin yaklaşık 50-60 ders aldığını, Avrupa'daki birçok programda bu sayının daha düşük olduğunu kaydetti. Ders sayılarının azaltılmasına yönelik çalışmaların 2027'de uygulamaya yansımaya başlamasının öngörüldüğünü belirten Özvar, dijital becerilerin ve yapay zekâ okuryazarlığının müfredatlara yerleştirilmesini istediklerini ifade etti. Yükseköğretim öğrencilerinde yapay zekâ kullanım oranının yüzde 60'ı geçtiğini bildiren Özvar, YÖK'ün geliştirdiği Dijital Üniversite Platformu'na 233 bin başvuru yapıldığını, yaklaşık 55 bin kişinin çevrim içi eğitimlere katılmaya başladığını söyledi.

Konuyu gündeme taşıyan Hekim Sendikası, hekimlerin kontrolü dışında gelişen koşullar nedeniyle sözleşmelerinin yenilenmemesini hakkaniyetsiz buluyor. Tartışmanın merkezinde ise hekim performansının neye göre ölçülmesi gerektiği yer alıyor.

Hedefler Hekimin Elinde mi?

Bir hekimin günlük performansı yalnızca kendi mesleki çabasıyla belirlenmiyor. Hastanenin yatak kapasitesi, poliklinik sayısı, kuruma başvuran hasta sayısı ve diğer birimlerin çalışma düzeni de ortaya çıkan sonucu doğrudan etkiliyor. Yatak kapasitesi dolu bir hastanede hekimin daha fazla hasta yatırması beklenebilir mi? Hastanın kuruma hiç başvurmadığı bir durumda hekim, ulaşamadığı bir hasta üzerinden nasıl değerlendirilecek?

Tartışmanın bir tarafında, hedef belirlemek ile hedefe ulaşılabilecek çalışma koşullarını sağlamanın aynı şey olmadığı görüşü duruyor. Sağlık hizmetinde verimlilik ve ölçülebilir hedefler gerekli görülüyor; ancak bu hedeflerin hekimin kendi kontrolünde olmayan unsurlarla ilişkisi ele alınmak isteniyor.

Performans Baskısı Hastaya Nasıl Yansır?

Sayısal hedeflerin hizmetin niteliğinin önüne geçmesi halinde hasta sayısı, yatış sayısı veya işlem miktarı hekimin değerlendirmesinde ağırlık kazanabiliyor. Bu durumda hastanın tıbbi ihtiyacı ikinci plana düşebilir. Yatış kararının performans hedefine göre değil tıbbi gerekliliğe göre verilmesi, gereksiz tetkik ve işlemlerin de performans sisteminin dolaylı sonucu olmaması gerektiği vurgulanıyor.

Sağlıkta başarının kaç hastaya bakıldığıyla değil, hastaya ne kadar doğru ve nitelikli hizmet sunulduğuyla ölçülmesi gerektiği tartışmanın temel noktalarından biri.

Sorumluluk Kimde?

Hekimin kendi görevini yerine getirmemesi ile hastanenin fiziki kapasitesinden ya da hasta yoğunluğundan kaynaklanan bir hedef sapması aynı şekilde değerlendirilemez. Performans sisteminin, hekimin sorumluluğundaki unsurlarla kurumun ve sağlık sisteminin sorumluluğundaki koşulları birbirinden ayırabilmesi gerekiyor. Aksi halde değerlendirme, hizmet kalitesini artıran bir araç olmaktan çıkıp çalışan üzerinde baskı oluşturan bir mekanizmaya dönüşebilir.

Sağlık Bakanlığının bu değerlendirmelerde hastanelerin gerçek kapasitesini, bölgesel hasta yoğunluğunu ve hekimlerin fiilî çalışma koşullarını ne ölçüde dikkate aldığı sorusu tartışmanın açık noktası olarak duruyor.

Hekim Sendikası, olumsuz tebligat alan hekimlerin sözleşmelerinin yenilenmemesini hakkaniyetli bulmuyor. Sağlık çalışanlarının sahadaki deneyimlerinin de bu tartışmaya katkı sunması bekleniyor.

Kamu çalışanlarının tayin tercihleri öncesinde değerlendirdiği kira, ulaşım, gıda ve diğer temel yaşam giderleri, iller arasındaki fiyat farklılıklarını yeniden gündeme getirdi.

TÜİK'in 2024 yılı Bölgesel Satınalma Gücü Paritesi araştırmasının sonuçlarından hareketle hazırlanan ve tayinsepeti.com tarafından paylaşılan karşılaştırmada, Türkiye genelinde yaşam maliyetinin görece düşük olduğu 10 bölge sıralandı.

29 Aralık 2025 tarihinde açıklanan araştırmada Türkiye ortalaması 100 olarak kabul edilirken, bu değerin altında kalan bölgelerde genel tüketim fiyatlarının ülke ortalamasına göre daha düşük olduğu belirlendi.

Araştırmaya göre Mardin, Batman, Şırnak ve Siirt'i kapsayan bölge, 91,5 fiyat düzeyi endeksiyle Türkiye'nin en düşük fiyat seviyesine sahip bölgesi oldu.

Kamu Personeli İçin Yaşam Maliyeti En Düşük 10 Bölge

TÜİK verilerinden derlenen listeye göre, genel tüketim harcamalarında Türkiye ortalamasının altında kalan bölgeler şu şekilde sıralandı:

Türkiye ortalaması: 100. Veriler 2024 yılı fiyat düzeylerini göstermektedir.

İlk Sırada Mardin, Batman, Şırnak ve Siirt Var

TÜİK'in araştırmasında en düşük fiyat düzeyi endeksi 91,5 ile Mardin, Batman, Şırnak ve Siirt'i kapsayan bölgede gerçekleşti.

Bu sonuç, söz konusu bölgedeki genel tüketim fiyatlarının Türkiye ortalamasından yaklaşık yüzde 8,5 daha düşük olduğunu gösteriyor.

Özellikle başka bir ile tayin olmayı planlayan kamu çalışanları açısından barınma, ulaşım ve günlük tüketim giderleri önemli kriterler arasında yer alırken, bölgenin fiyat endeksinde ilk sırada bulunması dikkat çekiyor.

Ancak açıklanan rakamlar, dört ilin tamamında yaşam maliyetinin aynı olduğu anlamına gelmiyor. Her ilin merkez ve ilçelerinde kira, ulaşım ve diğer harcamalar farklılık gösterebiliyor.

Ağrı, Kars, Iğdır ve Ardahan İkinci Sırada

Yaşam maliyetinin en düşük olduğu bölgeler arasında ikinci sırayı Ağrı, Kars, Iğdır ve Ardahan aldı.

Dört ili kapsayan bölgenin genel fiyat düzeyi endeksi 92,8 olarak hesaplandı.

Araştırmada özellikle konut harcamalarına ilişkin sonuçlar da dikkat çekti. TÜİK verilerine göre konut ana harcama grubunda fiyat düzeyi en düşük bölge, 73,8 endeks değeriyle Ağrı, Kars, Iğdır ve Ardahan oldu.

Bu durum, kira ve barınma maliyetlerini değerlendiren kamu çalışanları açısından önemli bir karşılaştırma verisi sunuyor.

Bununla birlikte iklim koşulları, ısınma giderleri, ulaşım imkânları ve görev yapılacak ilçenin özellikleri de tayin tercihleri öncesinde dikkate alınması gereken unsurlar arasında bulunuyor.

Kırıkkale, Aksaray, Niğde, Nevşehir ve Kırşehir Üçüncü Sırada

Listede üçüncü sırayı 93,8 fiyat düzeyi endeksiyle Kırıkkale, Aksaray, Niğde, Nevşehir ve Kırşehir'i kapsayan bölge aldı.

Bölgedeki genel tüketim fiyatlarının Türkiye ortalamasının yaklaşık yüzde 6,2 altında olduğu görüldü.

İç Anadolu Bölgesi'nde görev yapmayı düşünen kamu çalışanları için bu iller, yaşam giderleri bakımından karşılaştırılabilecek seçenekler arasında yer alıyor.

Ancak tayin tercihinde yalnızca bölgesel fiyat endeksinin değil, görev yapılacak kurumun konumu, ulaşım olanakları ve güncel konut fiyatlarının da değerlendirilmesi gerekiyor.

Diyarbakır ve Şanlıurfa da İlk 5'te

TÜİK'in bölgesel fiyat düzeyi araştırmasında Van, Muş, Bitlis ve Hakkâri'yi kapsayan bölge 94,0 endeks değeriyle dördüncü sıraya yerleşti.

Şanlıurfa ve Diyarbakır ise 94,8 puanla beşinci sırada yer aldı.

Böylece Şanlıurfa ve Diyarbakır'daki genel tüketim fiyatlarının Türkiye ortalamasına göre yaklaşık yüzde 5,2 daha düşük olduğu hesaplandı.

Her iki ilde görev yapmayı planlayan kamu çalışanları açısından bu sonuçlar bir karşılaştırma imkânı sunsa da şehir merkezleriyle ilçeler arasında önemli maliyet farklılıkları bulunabileceği unutulmamalı.

Kayseri, Sivas, Yozgat ve Diğer İllerin Sıralaması

Listenin altıncı sırasında Malatya, Elazığ, Bingöl ve Tunceli 95,6 fiyat endeksiyle yer aldı.

Kayseri, Sivas ve Yozgat'ı kapsayan bölge 96,0 endeksle yedinci sıraya yerleşirken, Hatay, Kahramanmaraş ve Osmaniye 96,6 ile sekizinci oldu.

Gaziantep, Adıyaman ve Kilis 96,8 endeksle dokuzuncu sırada bulunurken, Erzurum, Erzincan ve Bayburt 97,1 endeks değeriyle ilk 10'u tamamladı.

Bu bölgelerin tamamında genel tüketim fiyatları, araştırmanın yapıldığı 2024 yılında Türkiye ortalamasının altında gerçekleşti.

Tayin Tercihlerinde Yaşam Maliyeti Neden Önemli?

Kamu personelinin görev yeri tercihinde maaşın yanı sıra aylık zorunlu giderler de belirleyici olabiliyor.

Özellikle farklı illere atanan memurlar açısından kira, ulaşım, gıda, ısınma ve aile bireylerinin ihtiyaçları, elde kalan geliri doğrudan etkiliyor.

Bu nedenle aynı maaşı alan iki kamu çalışanının farklı şehirlerde karşılaştığı yaşam giderleri değişebiliyor.

Ancak TÜİK'in bölgesel fiyat düzeyi endeksi, doğrudan bir memurun aylık harcama tutarını göstermiyor. Endeks, ortak bir mal ve hizmet sepetinin farklı bölgelerdeki göreli fiyatlarını karşılaştırıyor.

Dolayısıyla fiyat endeksi düşük olan bir bölgede her kamu çalışanının aynı oranda tasarruf edeceği söylenemez.

Tayin Öncesinde Sadece Kira Fiyatlarına Bakmayın

Yaşam maliyetinin düşük olması tayin tercihlerinde avantaj sağlayabilse de görev yapılacak ilin sunduğu koşulların bütün olarak değerlendirilmesi önem taşıyor.

Özellikle sağlık çalışanları, öğretmenler ve diğer kamu görevlileri için görev yerinin merkeze uzaklığı, ulaşım giderleri, lojman imkânları ve aile bireylerinin ihtiyaçları aylık bütçeyi etkileyebiliyor.

Ayrıca TÜİK'in yayımladığı bölgesel istatistikler, tek tek illerin güncel kira bedellerini veya mahalle bazındaki yaşam maliyetlerini göstermiyor.

Bu nedenle tayin tercihinde bulunacak memurların, bölgesel fiyat endeksini güncel yerel verilerle birlikte değerlendirmesi gerekiyor.

Yaşam Maliyeti En Düşük Bölgeler Memurların Gündeminde

TÜİK'in Bölgesel Satınalma Gücü Paritesi araştırması, Türkiye genelindeki fiyat farklılıklarını ortaya koyarken kamu çalışanlarının tayin tercihlerinde yararlanabileceği önemli bir karşılaştırma sunuyor.

Mardin, Batman, Şırnak ve Siirt'in ilk sırada bulunduğu listede,

Olay Nasıl Gelişti?

Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesinde tarih öğretmeni olarak görev yapan bir öğretmen, 30 Haziran 2015 tarihli işlemle bir yıl kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına çarptırıldı. Cezanın dayanağı, amirine, maiyetindekilere ya da iş arkadaşlarına hakaret etmenin 657 sayılı Kanun’un 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (l) alt bendinde kademe ilerlemesini gerektiren suçlar arasında sayılmasıydı. Öğretmen, işlemin iptali için dava açtı.

Disiplin soruşturmasında, taraflardan Ö.A.’nın olay sırasında ilk hakareti ettiği, öğretmenin ise bu hakaretin ardından karşılık verdiği ortaya çıktı. Müdür yardımcısı Ö.K.’nın beyanları ile ceza mahkemesi kararı bu sırayı doğruladı. Ceza mahkemesi, öğretmen hakkında hakaret suçundan ceza verilmesine yer olmadığına karar verdi.

İlk Derece Mahkemesi Ne Karar Verdi?

İdare Mahkemesi, kamu görevlilerinin disiplin suçlarında haksız tahrik ya da karşılıklı hakaret bulunduğunda, olayın özelliğine göre daha hafif bir ceza verilmesi ya da hiç ceza verilmemesinin cezayı verecek makamlarca değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Mahkemeye göre ilk hakaretin kimden geldiği ve öğretmenin buna karşılık verdiği dikkate alınmadan tesis edilen işlemde hukuka uygunluk bulunmuyordu. Mahkeme işlemi iptal etti. Bu karar, Danıştay’ın 3 Aralık 2019 tarihli bozma kararına uyularak verildi.

Valilik Ne Savundu?

Davalı Valilik, karşılıklı hakaret durumunda cezanın verilmemesi ya da indirilmesi konusunda ceza veren makamın takdir yetkisi bulunduğunu savundu. Valiliğe göre kademe ilerlemesinin durdurulması cezası 1 ila 3 yıl arasında verilebiliyor ve idare işlemi alt sınırdan tesis etmişti.

Danıştay Kararını Nasıl Verdi?

Danıştay Onikinci Dairesi, 2577 sayılı Kanun’un 50. maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca, bozma kararına uyulduğunda temyiz incelemesinin bozma kararına uygunlukla sınırlı yapılacağına dikkat çekti. İdare Mahkemesinin bozma kararında belirtilen esaslara uyduğunu tespit eden daire, Valiliğin temyiz nedenlerinin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığına hükmetti. Temyiz isteği reddedildi ve İdare Mahkemesi kararı onandı. Karar, 14 Şubat 2023 tarihinde oybirliğiyle verildi.

Karar Sağlık Personeline Ne Anlatıyor?

Karar, karşılıklı hakaret ya da haksız tahrik hallerinde cezanın olayın özelliğine göre yeniden değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Cezanın ağırlığı yalnızca takdir yetkisine bırakılamaz; ilk hakaretin kimden geldiği ve ceza mahkemesi kararı gibi somut veriler işlemde dikkate alınmalıdır.

Karşılıklı hakaret cezayı otomatik olarak kaldırır mı?

Hayır. Karar, olayın özelliğine göre daha hafif bir ceza verilmesi ya da hiç ceza verilmemesinin değerlendirilmesi gerektiğini söylüyor. Ceza otomatik olarak kalkmıyor; değerlendirme ceza veren makam tarafından yapılıyor.

Hangi cezalar bu kapsamda?

Dosyada yer alan ceza, 657 sayılı Kanun’un 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (l) alt bendi uyarınca verilen bir yıl kademe ilerlemesinin durdurulması cezasıdır. Valiliğin savunmasına göre bu ceza 1 ila 3 yıl arasında verilebilmektedir.

Kararın künyesi nedir?

Danıştay 12. Daire Başkanlığı, 2021/2520 Esas ve 2023/542 Karar sayılı kararıyla İdare Mahkemesi kararını onadı. Karar 14 Şubat 2023 tarihinde verildi.

Sağlıkta Adalet Sendikası'nın hazırladığı çalışmaya göre, hangi kanuna tabi olunacağı yalnızca sigorta geçmişine bakılarak belirlenmiyor; ilk memuriyete başlama tarihi, statü ve geçiş hükümleri de belirleyici oluyor.

Hangi Sisteme Tabisiniz?

Çalışmaya göre belirleme şu kurallara dayanıyor. Ekim 2008 öncesinde Emekli Sandığı iştirakçiliği bulunanlar geçiş hükümleri kapsamında 5434 sisteminde değerlendiriliyor. İlk kez Ekim 2008 sonrasında 4/1-c kapsamında kamu görevlisi olanlar ise kural olarak 5510'a tabi tutuluyor.

Önemli bir ayrıntı şu: 2008 öncesinde SSK'lı çalışma, kişiyi tek başına 5434 kapsamına geçirmiyor.

Aylık Bağlama Oranı Nasıl Farklı?

İki sistemde aylık hesaplama mantığı birbirinden ayrılıyor. Aşağıdaki tablo çalışmada yer alan temel farkları gösteriyor.

5510'da her 360 gün için belirli bir oran uygulanıyor; bu oran çalışmada %2 olarak belirtiliyor. Tablodaki %75 ve %50 oranları net maaş yüzdesi değil, örnek niteliğinde. Kişinin emekli maaşı eski sigorta hizmetleri ve geçiş hükümlerine göre değişebiliyor.

Emekli Maaşını Belirleyen Unsur Ne?

5434'te emekli maaşı son dönemdeki görev ve unvan bilgileriyle yakından ilişkili. 5510'da ise ödenen primler ve prime esas kazanç düzeyi belirleyici oluyor.

Emeklilik Yaşı Kaç?

Ekim 2008 sonrası 4/1-c kapsamında göreve başlayan memurlar için yaş, 9.000 prim gününün tamamlandığı tarihe göre değişiyor:

Çalışmaya göre 5.400 günle emeklilikte farklı yaş kriterleri geçerli. Fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) ve önceki sigortalılıklar da yaş hesabını etkiliyor.

Senaryolar: İki Örnek

Birinci senaryoda 2005'te özel sektörde SSK'lı çalışan ve 2016'da ilk kez kadrolu memur olan biri, otomatik olarak 5434'e geçmiyor; kural olarak 5510'a tabi oluyor. Eski hizmetlerin maaşa etkisi ayrıca değerlendiriliyor.

İkinci senaryoda 2007'de memuriyete başlayıp 2012'de ayrılan, 2018'de yeniden memuriyete dönen biri, 2008 öncesi Emekli Sandığı iştirakçiliği nedeniyle 5510'un geçiş hükümleri kapsamında 5434 hükümlerine göre değerlendirilebiliyor.

Emekli İkramiyesi Hakkı Sürüyor mu?

Yeni sisteme tabi olmak ikramiye hakkını ortadan kaldırmıyor. 5434 kapsamındaki memurlarda ikramiye madde 89'a göre hesaplanıyor; hizmet süresi, derece, kademe ve ek gösterge üzerinden belirleniyor. İlk kez 5510 kapsamında 4/1-c'li olanlarda ikramiye ödemesi ek madde 82'ye göre yapılıyor. Emekli ikramiyesi hakkı ile emekli aylığı hesabı birbirinden ayrı konular.

HİTAP Kayıtlarını Nasıl Kontrol Edersiniz?

• HİTAP kayıtlarını inceleyin: e-Devlet üzerinden unvan, derece ve kademe bilgilerinizi kontrol edin.
• Önceki sigorta hizmetlerine bakın: SSK, sözleşmeli ve memuriyet dönemlerini karşılaştırıp eksik gün olup olmadığını görün.
• Özel durumları kontrol edin: fiilî hizmet süresi zammı, askerlik ve doğum borçlanmaları ile ücretsiz izin sürelerinin işlendiğini teyit edin.
• Hatalı kayıt varsa son çalışılan kuruma başvurarak düzeltme talep edin.

Haber Merkezi

Derlediği bilgilere göre öğretmenlikten demiryolu işçiliğine, elektrik teknisyenliğinden hekimliğe uzanan bu meslek geçmişleri, kamu çalışanlarını temsil eden isimlerin çalışma hayatındaki çeşitliliğini gösteriyor.

Konfederasyon Başkanları Hangi Mesleklerden Geliyor?

Memur-Sen, Hak-İş, Türkiye Kamu-Sen, Türk-İş, Birleşik Kamu-İş, KESK, DMK, DİSK, Hür-Sen, KASK, ALKON ve Mil-Sen başkanlarının meslekleri aşağıdaki tabloda yer alıyor.

Sağlık Alanından Kimler Var?

Başkanların beşi sağlık alanında çalıştı. Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci sağlık memuru, KASK Kurucu Genel Başkanı Yunus Şimşek uzman hemşire olarak görev yaptı. DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu hekim, ALKON Genel Başkanı Adil Kurban aile hekimliği uzmanı olarak çalıştı. DMK Genel Başkanı Osman Kaya ise tıbbi sekreterlik yaptı.

Sendikal Temsilde Asıl Ölçü Ne?

Konfederasyon başkanlarının farklı mesleklerden gelmesi, sendikal temsilin çalışma hayatının çeşitli alanlarına yayıldığını gösteriyor. Asıl belirleyici olan ise başkanların hangi meslekten geldiği değil, temsil ettikleri çalışanların sorunlarına ne ölçüde çözüm üretebildikleri.

Çalışanların Beklentisi Ne?

Maaşların enflasyon karşısında eridiği, vergi yükünün çalışanları zorladığı ve sözleşmeli istihdamla tayin kısıtlamalarının aile hayatını etkilediği bir dönemde sendikaların başarısı açıklamalarla değil, elde edilen somut kazanımlarla ölçülüyor. Çalışanların beklentisi açık: Mesleği ne olursa olsun, kendisini temsil eden konfederasyonlardan daha güçlü bir mücadele ve daha fazla sonuç bekliyor.

Sağlık Eylem Gündeminde 10. Başlık Oldu

Memişoğlu, sağlık başlığının COP tarihinde ilk kez Eylem Gündemi'nde 10. eylem başlığı olarak yer aldığını belirtti. Başlığın adı “Dinamik ve Dayanıklı Sağlık Sistemleri” olarak belirlendi. Memişoğlu, “'Dinamik ve Dayanıklı Sağlık Sistemleri' başlığıyla sağlığın eylem ajandasında yer alması, sağlığın iklim değişikliğiyle mücadelenin ayrılmaz bir parçası olduğunun uluslararası düzeyde daha güçlü biçimde kabul edilmesi açısından önemli bir kazanımdır” dedi.

Bakan Memişoğlu: “Sağlık İklim Eyleminin Merkezinde”

Memişoğlu, Dünya Sağlık Örgütü'nün de vurguladığı üzere iklim krizinin aynı zamanda bir sağlık krizi olduğunu söyledi. Sağlık sistemlerinin gelecekteki riskleri öngörebilen, krizlere hazırlıklı ve değişen koşullara uyum sağlayabilen yapılar olarak güçlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Bakan, Sağlık Bakanlığının çalışmalarının şu başlıklara dayandığını açıkladı:

• İklim risklerinin erken tespiti
• Koruyucu sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesi
• Sağlık altyapısının dayanıklılığının artırılması
• Dijital ve yenilikçi çözümlerden yararlanılması
• Sağlık hizmetlerinin çevresel sürdürülebilirliğinin geliştirilmesi

Memişoğlu, hedefin sağlığı iklim eyleminin merkezine yerleştirerek bugünün ve gelecek nesillerin sağlığını güvence altına alan dayanıklı, sürdürülebilir ve hakkaniyetli sağlık sistemleri kurmak olduğunu ifade etti.

Mavi Alan ve Yeşil Alan'da Sağlık Programı

Sağlık Bakanlığı, COP31 kapsamında Mavi Alan ve Yeşil Alan'da iklim değişikliğinin insan sağlığı üzerindeki etkilerini, iklime dirençli sağlık sistemlerini ve sürdürülebilir uygulamaları paylaşacak. Mavi Alan'da resmi müzakereler ve üst düzey görüşmeler yapılacak. Halka açık Yeşil Alan'da vatandaşlar, gençler, akademik çevreler, özel sektör, belediyeler ve sivil toplum kuruluşları sergi, panel, stant ve atölye çalışmalarına katılabilecek. Sağlık Bakanlığının etkinlik alanı Yeşil Alan'daki Dayanıklı Şehirler Hub'ı olacak.

Bakanlığın programı 12 gün sürecek. Bu süre boyunca 31 panel ve oturum düzenlenecek, programda 124 konuşmacı ve moderatör yer alacak. Dünya Sağlık Örgütü, Birleşmiş Milletler Çevre Programı (UNEP), Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA), Sürdürülebilirlik için Yerel Yönetimler (ICLEI) ve Lancet Countdown Europe temsilcileri toplantılarda yer alacak.

Panellerde aşırı sıcaklar, hava kirliliği, su ve gıda güvenliği, vektör kaynaklı hastalıklar ve ruh sağlığı üzerindeki etkiler ele alınacak. Türkiye'nin aşırı sıcaklara karşı sağlık planları, iklim duyarlı hastalıkların izlenmesi, erken uyarı sistemleri, “Tek Sağlık” yaklaşımı ve koruyucu sağlık hizmetleri de tanıtılacak. Çocuklar, yaşlılar, gebeler ve kronik hastalığı olanların iklim kaynaklı sağlık risklerinden korunmasına yönelik uygulamalar paylaşılacak.

Sağlık Tesislerinde Enerji Verimliliği

809 sağlık tesisinde yürütülen enerji verimliliği çalışmaları ile yaklaşık 70 hastaneyi kapsayan güneş enerjisi yatırımları Yeşil Alan'da anlatılacak. Kamu binalarında enerji tasarrufu, yenilenebilir enerji kullanımı, yeşil hastane uygulamaları ve atık yönetimi de programda yer alacak. Dijital sağlık uygulamalarının ve evde sağlık hizmetlerinin çevresel sürdürülebilirliğe katkısı da anlatılacak. TÜSEB tarafından yürütülen iklim ve sağlık araştırmaları katılımcılarla paylaşılacak.

Memişoğlu'nun Katılacağı Toplantılar

Memişoğlu'nun konferans kapsamındaki programı şöyle planlandı:

• 9 Kasım: Basın toplantısı, Mavi Alan Türkiye Pavilyonu ziyareti ve “Dinamik ve Dayanıklı Sağlık Sistemleri: Ülke Tecrübeleri” başlıklı yüksek düzeyli panel
• 9 Kasım: Üst Düzey Yuvarlak Masa Toplantısı'nda oturum başkanlığı, açılış ve kapanış konuşmaları
• 10 Kasım: Dünya Sağlık Örgütü İklim Değişikliği Özel Girişimi (ATACH) günü kapsamında yüksek düzeyli açılış programında konuşma
• 12 Kasım: “Afrika'da Temiz Yemek Pişirme” konulu Liderler Yuvarlak Masa Toplantısı

Yeşil Alan'daki 12 Kasım oturumlarında, ocak 2027'de Afrika'da düzenlenmesi planlanan ikinci Temiz Pişirme Zirvesi'ne yönelik işbirliği alanları da ele alınacak.

Bir üniversitenin diş hekimliği fakültesinde görevli personelin yaptığı başvuru, 4 Kasım 2026 tarihli kararla sonuçlandı. Karar, döner sermaye ek ödemesi alan üniversite hastanesi çalışanlarını yakından ilgilendiriyor.

Başvuran: Katsayı 1,00 Yerine 0,71-0,73 Uygulanıyor

Başvuran, kurumun yönetim kurulunun 10 Mart 2026 tarihli kararıyla 2026 yılından itibaren hafta sonu ve resmî tatil günlerinin hesaptan çıkarılarak yalnızca iş günlerinin dikkate alınmaya başlandığını belirtti. Bu nedenle hiç izin ve rapor kullanmadığı aylarda bile katsayısının 1,00 yerine yaklaşık 0,71-0,73 uygulandığını, ek ödemesinin yaklaşık dörtte bir oranında eksik yatırıldığını söyledi.

Başvuran, Kuruma verdiği 24 Temmuz 2026 tarihli dilekçesinde şu taleplerde bulundu:

• Hafta sonlarını çalışılmayan gün sayan uygulamaya son verilmesi,
• Katsayının, Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin 3. maddesi uyarınca dönemdeki toplam gün sayısına göre hesaplanması,
• 2026 başından itibaren eksik yatırılan tutarların yasal faiziyle ödenmesi.

İdarenin Gerekçesi

İdare, Yönetmeliğin 3. maddesinde aktif çalışılan gün katsayısının, dönemdeki toplam günden çalışılmayan günler çıkarılarak bulunan çalışılan gün sayısının toplam güne bölünmesiyle elde edilen bireysel katsayı olduğunu bildirdi. Yönetmeliğin 4. maddesinin 10. fıkrasında ise şunların aktif çalışılmış gün sayıldığını, hafta sonlarının bu listede yer almadığını belirtti:

• Resmî tatil günleri,
• İdari ve nöbet izinleri,
• Yılda yedi günü geçmeyen kısa süreli hastalık raporları,
• Hakem hastane onaylı heyet raporları,
• Sağlık Bakanlığınca ilan edilmiş bulaşıcı ve salgın hastalık, kaza, yaralanma veya saldırı nedeniyle alınan, raporla belgelenmiş hastalık izinleri.

İdare, 8. Dönem Toplu Sözleşme'nin Sağlık ve Sosyal Hizmet Koluna ilişkin izinlerde döner sermaye kesintisi hükmünde de hafta sonlarının çalışılmış sayılmasına dair bir ifade bulunmadığını söyledi. Konuda İstanbul 7. İdare Mahkemesi'nin idare lehine verdiği kararın, İstanbul Bölge İdare Mahkemesi Yedinci İdare Dava Dairesi'nde de idare lehine sonuçlanarak kesinleştiğini açıkladı. Sayıştay denetçilerinin 2025 yılı denetimlerinde konuyu gündeme getirdiğini, bunun üzerine yönetim kurulunun 10 Mart 2026'da uygulamayı başlattığını da ekledi.

Kurumun Kararı

Kurum, başvuranın taleplerini, idarenin açıklamalarını, mevzuatı, yargı kararlarını ve dosya kapsamını birlikte değerlendirdi. İdarenin itirazı reddetme işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmadığı, iyi yönetim ilkelerine de uygun davranıldığı sonucuna vardı. Başvuru bu gerekçeyle reddedildi.

Karar, 2026/22983-S.26.31538 sayılı ret kararı olarak kayda geçti; başvuru numarası 2026/18670. Kurum, 6328 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrası gereğince dava açma süresinden kalan sürenin, ret kararının tebliğinden itibaren kaldığı yerden işlemeye devam edeceğini belirtti. Yetkili ve görevli mahkemelerde yargı yolu açık.

Fiyatlar Piyasanın İki Katına Çıkıyor

Serbest piyasada 7,50 TL ile 10 TL arasında alıcı bulan 0,5 litrelik Pınar su, hastane otomatlarında 20 TL’den satılıyor. Market raflarında 15 TL civarında olan standart çikolatalı gofret ise otomatlarda 40 TL’ye kadar çıkıyor. Kek, bisküvi ve içecek gruplarında da piyasa ortalamasının çok üzerinde fiyatlar uygulanıyor.

Para Alınıyor, Ürün Verilmiyor

Otomatları 7/24 erişim kolaylığı nedeniyle tercih eden hasta yakınları ve sağlık çalışanları, makinelerin parayı aldığı halde ürünü düşürmediği durumlarla karşılaşıyor. Şikayetçiler, cihazlarda yetkili bir birim ya da anında iade butonu bulunmadığını dile getiriyor.

Hasta Yakınları Denetim İstiyor

Hasta ve yakınları, sağlık gibi hassas bir kurumun içinde yürütülen bu ticari uygulamaların ve denetimsiz otomat işletmeciliğinin acilen denetlenmesini talep ediyor. Ürün verilmeyen ödemelerin iadesine yönelik bir mekanizma kurulması da talep ediliyor.

Hatay Reyhanlı Devlet Hastanesi'nde mali işlemlere ilişkin ortaya atılan usulsüzlük iddiaları, sosyal medyada gündem oldu.

REYHANLI HABERLER isimli sosyal medya hesabından Cuma Yunus Yaşatır tarafından yapılan paylaşımda, hastanede yaklaşık 2,5 milyon TL tutarında yolsuzluk ve kamu zararı oluştuğu ileri sürüldü.

Söz konusu iddiaların kamuoyunda soru işaretlerine yol açtığını belirten Yaşatır, yetkili kurumların konuyu bütün yönleriyle incelemesi ve kamuoyunu bilgilendirmesi gerektiğini ifade etti.

Hastanede Vezne Personelinin Tutuklandığı İddia Edildi

Cuma Yunus Yaşatır'ın paylaşımında dikkat çeken konulardan biri de Reyhanlı Devlet Hastanesi'nde görev yapan bir vezne personelinin tutuklandığı yönündeki iddia oldu.

Hastanenin mali işlemlerinde usulsüzlük yaşandığı öne sürülürken, yaklaşık 2,5 milyon TL olarak belirtilen tutarın hangi işlemlerden kaynaklandığına ilişk

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Giresun'da faaliyet gösteren Özel Ada Hastanesi'nde, tıbbi eğitimi ve yetkisi olmayan bir personelin ameliyatlara katıldığı ileri sürüldü. Zafer Partisi Giresun İl Başkanı Mesut Aydın, hastanede temizlik görevlisi veya yardımcı personel olarak çalıştığını öne sürdüğü S.T.'nin uzun yıllardır ameliyatlarda hastalara cerrahi müdahalede bulunduğunu Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi'ne (CİMER) taşıdı.

Peki bu iddialar neye dayanıyor ve soruşturma nerede? Aydın'ın başvurusunda yer alan iddialar, kayıt ve görüntülerle birlikte ele alınıyor.

Başvurunun Ayrıntıları

Aydın'ın başvurusuna göre S.T., ameliyathaneye "asistan doktor" veya "ameliyat hemşiresi" sıfatıyla alındı. Aydın, S.T.'nin kalp ve damar cerrahisi, genel cerrahi, kadın doğum, ortopedi ve üroloji branşlarındaki ameliyatlarda hastalara doğrudan müdahalede bulunduğunu ileri sürdü. Aydın, bu iddialara ilişkin fotoğraf ve video kayıtlarının elinde bulunduğunu belirtti.

Ameliyat Görüntüleri Sosyal Medyada

Aydın'a göre görüntüler, S.T.'nin kendi sosyal medya hesabındaki fotoğraflarında, hastanede görev yapan bir genel cerrahi uzmanının yayımladığı videolarda ve hastanenin resmi sosyal medya hesabında paylaşılan fotoğraflarda yer alıyor.

Kayıtlarda Sahtecilik Suçlaması

Aydın, ameliyat defterleri ve hasta dosyalarında S.T.'nin adının gizlendiğini, yerine yetkili hemşire ve sağlık personelinin isimlerinin yazıldığını ileri sürdü. Bu nedenle evrakta sahtecilik yapıldığını savunan Aydın, kayıtların incelenmesini istedi.

Mobbing ve İşten Çıkarma İddiası

Aydın, söz konusu uygulamaların hastane yönetiminin bilgisi ve talimatıyla sürdüğünü öne sürdü. Aydın'a göre uygulamaları sorgulayan doktor ve sağlık çalışanlarına mobbing uygulandı, bazıları işten çıkarıldı.

Talepler Neler?

Aydın, yetkisiz personelin katıldığını söylediği ameliyatların geriye dönük olarak taranmasını istedi. Bu süreçte yaşanan hasta ölümleri, kalıcı organ hasarları, felç, sakatlık ve komplikasyonların incelenmesini talep etti. Hastanenin faaliyetinin durdurulmasını ve ruhsatının iptal edilmesini isteyen Aydın, hastane yönetimi, mesul mudur, ilgili doktorlar ve S.T. hakkında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulmasını ve Sağlık Bakanlığı müfettişlerince soruşturma yapılmasını talep etti.

İl Sağlık Müdürlüğü Soruşturma Başlattı

Giresun İl Sağlık Müdürlüğü yetkililerinden edinilen bilgiye göre, iddialara yönelik idari soruşturma başlatıldı. Soruşturmanın sonucuna ilişkin resmi bir açıklama henüz yapılmadı.

Başhekim Damcı Suçlamaları Reddetti

Özel Ada Hastanesi Başhekimi Cenap Damcı, ANKA Haber Ajansı'na yaptığı açıklamada suçlamaları reddetti. Damcı, hastanede S.T. adında bir personelin çalışmadığını savundu.

Haber Merkezi

Yeniden Değerleme Oranı Uygulansaydı Ne Olurdu?

Uzmanların hesabına göre, 2000 yılından bu yana yeniden değerleme oranı kuruşu kuruşuna uygulanmış olsaydı, 2027 için gelir vergisi ilk diliminin 665 bin TL'yi geçmesi gerekirdi. Bugün öngörülen 240 bin TL ile karşılaştırıldığında aradaki fark 425 bin TL oluyor.

Hesaplama Tablosu

Hesap şöyle: 665.000 TL - 240.000 TL = 425.000 TL. Öngörülen tutar üzerinden fark yaklaşık %177 oluyor. Yani ilk dilim, olması gereken tutarın yaklaşık 2,77 katı değil, yaklaşık üçte biri kadar bir büyüklükte kalıyor.

Personel Açısından Ne Anlama Geliyor?

Dilim üst sınırları düşük kaldıkça, maaş artışı aynı oranda olsa bile çalışanın daha yüksek gelir vergisi oranına girmesi kolaylaşıyor. Maaş zammı ile vergi dilimi arasındaki bu fark, personelin eline geçen net tutarı azaltıyor. Sağlık personeli için bu durum, zamlı brüt maaşın net karşılığının beklenenden düşük çıkması anlamına geliyor.

Sıkça Sorulan Sorular

Gelir vergisi dilimi nedir? Gelir vergisi tarifesinde, her gelir aralığının hangi oranda vergilendirileceğini gösteren tutar aralıklarıdır. İlk dilim, en düşük vergi oranının uygulandığı üst sınırdır.

2027 ilk dilim ne kadar? Uzmanların hesabına göre 2027 için ilk dilim yaklaşık 240.000 TL olacak.

Olması gereken ilk dilim ne kadar? Aynı hesaba göre, yeniden değerleme oranı 2000 yılından bu yana kuruşu kuruşuna uygulansaydı 665.000 TL'yi geçmesi gerekirdi.

Bu fark neden personeli ilgilendiriyor? Net ücret, brüt maaş ile birlikte vergi dilimine göre belirlenir. Dilim üst sınırı düşük kaldıkça, brüt zamların net karşılığı azalır.

Memura İftira Atılırsa Hangi Kanun Uygulanır?

657 sayılı Kanun’un 25. maddesi, memurlar hakkındaki ihbar ve şikâyetleri konu alıyor. Maddeye göre ihbar; kin güdülerek, soyut bir hakaret amacıyla ya da uydurma bir suç isnadı biçiminde yapılmışsa ve soruşturma veya yargılama sonunda bu isnat sabit olmamışsa madde devreye giriyor.

Dava Açılması İçin Kim Talepte Bulunur?

Madde, merkezde bu memurun en büyük amirinin, illerde ise valilerin, isnatta bulunanlar hakkında Cumhuriyet Savcılığından kamu davası açılmasını istemesini öngörüyor. Yani dava talebini kurumun en üst amiri ya da vali yöneltiyor ve talep, asılsız isnatta bulunanlara karşı yapılıyor.

Danıştay Asılsız Haberlerde Ne Karar Verdi?

Danıştay İkinci Daire, 20.12.2004 tarihli kararında (E. 2004/2624, K. 2004/1641) davacının adının belirtildiği gazete haberlerinin asılsız olduğunu Milli Eğitim Bakanlığı müfettişlerinin soruşturma raporuyla ortaya koydu. İdare bu gazeteler hakkında suç duyurusunda bulunmadığı için hizmet kusuru işlediği sonucuna varıldı. Karara göre bir kamu görevlisi, asılsız olduğu sabit olan ve toplumun husumetini çekecek nitelikteki gerçek dışı isnatlara karşı korunmamıştı. Bu nedenle davacının duyduğu elem ve üzüntüden doğan manevi zararının karşılanması gerektiği belirtildi.

Asılsız İddialara Dayanarak Görev Yeri Değiştirilebilir mi?

Danıştay Beşinci Daire, 01.06.1988 tarihli kararında (E. 1988/1262, K. 1988/1785) bir memurun üzerine atılan suçlamaların soruşturma ve cezai inceleme sonucunda sabit olmadığını belirtti. Daire, bu durumda 25. madde gereğince memurun Devlet tarafından isnat ve iftiralara karşı korunmaya alınması gerektiğini vurguladı. Sabit olmayan bu iddialara dayanılarak görev yerinin değiştirilmesinin ise yasaya, kamu yararına ve hizmet gereklerine uygun olmadığına hükmetti.

Sağlık personeline ilişkin mevzuat ve hak haberlerini Sağlık Personeli Haber üzerinden takip edebilirsiniz.

Haber Merkezi

2027 Ocak'ı İçin Refah Payı Çağrısı

Kalaycı, memur ve memur emeklilerinin maaşlarına 2027 Ocak ayı itibarıyla yapılacak toplu sözleşme zammı ile enflasyon farkı hesaplamalarına ek olarak refah payı verilmesi gerektiğini savundu. Kalaycı, bu talebini güçlü bir çağrıyla dile getirdi.

3600 Ek Gösterge ve Ek Ödemeler

• Kalaycı, hizmet içi yükselmeler kapsamında birinci dereceye yükselen tüm memurların 3600 ek gösterge hakkından yararlanması gerektiğini belirtti. Düzenlemenin bir an önce hayata geçirilmesini istedi.
• Kamu çalışanlarının aldığı ek ödemelerin emekli maaşlarına dahil edilmesi ve emekliliğe yansıtılması gerektiğini ifade etti.

Yardımcı Hizmetler Sınıfı Talebi

Kalaycı, Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nın tamamen kaldırılmasını ve bu sınıfta görev yapan personelin Genel İdare Hizmetleri kadrolarına geçirilmesini istedi.

Talepler Hükümetin Adımını Bekliyor

Refah payı ve 3600 ek gösterge başlıklarında henüz resmi bir düzenleme yapılmış değil. Kalaycı'nın taleplerinin hükümet tarafından ele alınıp alınmayacağı, bütçe görüşmelerinin ardından netleşecek.

Toplantıya Genel Başkan Yardımcısı İdris Baykan da katıldı. Giresun Şube Başkanı Ogün Elifoğlu açılış konuşmasını yaptı.

Hemşireler Farklı Birimlerde Çalıştırılıyor

Doğan, hastanelerdeki personel eksikliğinin önemli nedenlerinden birinin mevcut personelin farklı birimlerde görevlendirilmesi olduğunu söyledi. Hemşirelerin idari işlerde çalıştırılmasının kliniklerdeki yükü artırdığını belirten Doğan, talebini şöyle dile getirdi:

“Bir hemşirenin satın almada, mutemetlikte olmaması gerekiyor. Hemşirelik eğitimi aldıysak, hemşire olarak atandıysak sahada hemşirelik mesleğini yapmalıyız. Böylece sahadaki iş yükü de azalmış olur.”

Yapılan İşlemler Kayıt Altına Alınmalı

Doğan, sağlık profesyonellerinin mevzuatta açıkça tanımlanmamasına rağmen fiilen üstlendikleri sorumlulukların karşılığını alması gerektiğini savundu. Hastanelerdeki enjeksiyon, pansuman, dikiş ve alçı gibi işlemlerin kayıt altına alınmadığına dikkat çeken Doğan, aile hekimliğinde görev yapan ebe ve hemşirelerin yaptığı işlerin son düzenlemeyle ilk kez kayıt altına alındığını hatırlattı.

Doğan, amacın kamu hastanelerinde de hemşire ve ebelerin kaç hastaya dokunduğunu ve kaç işlem yaptığını ölçülebilir kılmak, performans karşılığını doğrudan almak olduğunu ifade etti. Toplantıda 112 çalışanlarının ek ödemelerine ilişkin sorunların çözümü ve sosyal hizmet profesyonellerinin çalışma hayatındaki sorunlarına yönelik yürütülen görüşmeler hakkında da bilgi verildi.

Aidatlar Nereye Harcanıyor?

Doğan, üye aidatlarının kullanımına ilişkin sorulara Sağlık-Sen Otelleri, kreşler, taksi hizmeti ve etüt merkezi gibi hizmetleri örnek göstererek yanıt verdi. “Üye aidatları nereye gidiyor? İşte buralara gidiyor. Bizim cevabımız icraatımız. Sağlık-Sen üyesinin bir lirası bile heba olmuyor” dedi.

Baykan: “Hamaset Sendikacılığı Yapmıyoruz”

Programda konuşan İdris Baykan, sendikacılık anlayışının merkezinde insan emeğinin ve adil bölüşümün olduğunu belirtti. Baykan, “Biz hamaset sendikacılığı yapmıyoruz. Laf kalabalığına, demagojiye prim vermiyoruz. Sadece eleştiren değil; eleştirdiğinin yerine doğruyu koyan, çözüm üreten bir anlayışla yol yürüyoruz” ifadelerini kullandı.

Giresun’da Sahada Olduklarını Vurguladılar

Giresun Şube Başkanı Ogün Elifoğlu, Alucra’dan Piraziz’e, Çamoluk’tan Eynesil’e kadar ilin zorlu coğrafyasında sahada olduklarını söyledi. Elifoğlu, “Tüm sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimiz için, onların yanında olmak ve sorunlarına çözüm üretmek için sahadayız. Bizim anlayışımızda sendikacılık, sadece konuşmak değil, sahada olmak ve çözüm üretmektir” dedi.

Koca'nın ödülüne ilişkin paylaşılan fotoğrafta, University of Maryland Medical System tarafından hazırlanan cam plaketin üzerinde “Fikriye Koca” adı ile “2026 Team Member of the Year” unvanı yer alıyor. Plaketteki “Excellence In Action.” ifadesi de dikkat çekiyor.

Memleketinde Sevinç

Koca'nın ABD'de elde ettiği başarı, memleketi Giresun'da sevinçle karşılandı. Yerel kaynaklarda, Koca'nın hastalara sunduğu destek, mesleki sorumluluğu ve hemşirelik mesleğine bağlılığı öne çıkarıldı.

Türk Sağlık Çalışanlarının Uluslararası Başarısı

Yurt dışında sağlık alanında görev yapan Türk profesyonellerinin uluslararası kuruluşlarda elde ettiği başarılar dikkat çekmeye devam ediyor. Koca'nın ödülü, Türkiye'den yetişen sağlık çalışanlarının uluslararası alandaki başarılarına bir yenisini ekledi.

Olay Nasıl Gelişti?

Edinilen bilgilere göre, Keleş'in düştüğü sabah saatlerinde çevredeki vatandaşlar yerde hareketsiz bir kişinin yattığını fark etti. Durumu hemen sağlık ekiplerine ve polise bildirdiler.

Olay yerine gelen sağlık ekipleri, Keleş'in cansız bedeni üzerinde yaptığı incelemede düşme sonucu hayatını kaybettiğini belirledi.

Keleş'in evli ve bir çocuk babası olduğu öğrenildi. Cansız bedeni otopsi yapılmak üzere Adli Tıp Kurumu Samsun Grup Başkanlığına sevk edildi. Polis, olayla ilgili inceleme başlattı.

Hekim Muayeneye, Sekreter Polikliniğe

Hekim Sendikası’na göre hekimin ana görevi hasta muayenesi ve tedavi süreci olmalı. Yazı işleri, hasta kayıt ve arşiv gibi bürokratik işler hekimin mesleki enerjisini tüketiyor. Sendika, tıbbi sekreterlerin asıl yerinin polikliniklar olduğunu ve mesleki birikimlerinin nitelikli sağlık hizmetine katkı sunması gerektiğini savundu.

Mevzuat Hatırlatıldı

Sendika, talebinin hukuki dayanaktan yoksun olmadığını belirtti ve iki düzenlemeye dikkat çekti:

• Sağlık Bakanlığı Hekim Seçme Yönergesi, Madde 9/1-a: Polikliniklerde hastaların ihtiyacına göre öncelikle tıbbi sekreter olmak üzere gerekli sağlık personelinin görevlendirileceği hükmünü içeriyor.
• İş ve Görev Tanımları Yönetmeliği (22.05.2014 tarihli Ek-2): Hasta kabulü, tıbbi kayıtların eksiksiz tutulması, dokümantasyon ve arşiv işleri tıbbi sekreterin görevleri arasında yer alıyor.

Görevlendirmeler Sahadaki Dengeyi Bozuyor

Hekim Sendikası, polikliniklerde hâlâ ciddi oranda tıbbi sekreter ihtiyacı bulunduğunu belirtiyor. Sendikaya göre bazı tıbbi sekreterler ise hizmet gereğiyle açıklanamayan biçimde idari birimlere görevlendiriliyor. Bu durum, sahadaki iş yükü dengesini bozuyor.

Sendikanın Dört Talebi

• İdari birimlerdeki tüm görevlendirmeler, gerçek iş yükü ve kurumların personel ihtiyacı üzerinden denetlensin.
• Görev tanımı dışında yürütülen ve hukuki dayanağı bulunmayan geçici ya da süreli görevlendirmeler sonlandırılsın.
• Polikliniklerdeki tıbbi sekreter açığı kapatılsın; her hekim yeterli sekreterlik desteğine ulaşsın.
• Görev dağılımında kayırmacılığa izin verilmesin; liyakat, şeffaflık ve hizmet gereği esas alınsın.

Hekim Sendikası, bu çağrısını Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu ve Sağlık Bakanlığına yöneltti. Açıklama, “Hekime tıbbi sekreter, hastaya daha fazla zaman!” sloganıyla sona erdi.

İzmir'de yüz gerdirme estetiği için genel anestezi altında ameliyat olan 2 çocuk annesi Ruh ve Sinir Hastalıkları Uzmanı Dr. Emine Yılmaz, ameliyat sonrası hayatını kaybetti. Yılmaz'ın eşi Dr. Turgut Yılmaz, ameliyatın ardından yaşananları ve yasal süreci anlattı.

Olay Nasıl Gelişti?

Dr. Emine Yılmaz, Konak ilçesindeki bir özel hastanede yüz gerdirme estetiği yaptırdı. Ameliyatı estetik cerrah Prof. Dr. U.B. gerçekleştirdi. Eşinin verdiği bilgiye göre ameliyat genel anestezi altında yaklaşık 11 saat sürdü.

Ameliyatın ardından kalbi durdu. Uzun süre kalp masajı yapıldı ve Yılmaz yoğun bakım servisine alındı. Hastanedeki uzman ekibin müdahalesine rağmen hayatını kaybetti. Cenazesi otopsi için İzmir Adli Tıp Kurumu morguna kaldırıldı.

Dr. Turgut Yılmaz, ayağa kaldırıldığında eşinin bilincini kaybettiğini ve solunum ile nabzının durduğunu söyledi. "Ameliyattan sonra servise çıkarıldı. Ayağa kaldırdığımızda bilinci kayboldu, solunum ve nabzı durdu. Uzun süre müdahale edildi. Üzgünüz yaşamını yitirdi" dedi.

Eşi Yasal Süreç Başlattı

Dr. Turgut Yılmaz, ölümün Derin Ven Tromboz'a (DVT) bağlı kardiyak arrest nedeniyle geliştiğini belirtti. Ameliyatın uzun sürdüğünü ve kan sulandırıcı ilaç başlanmadığını düşündüğünü ifade etti. Uzun süreli ameliyatlarda "Kleksan" adıyla bilinen kan sulandırıcının verilmesi gerektiğini savunan Yılmaz, cerrah olmadığını ama sürecin toplardamar pıhtılaşmasına yol açtığı kanaatinde olduğunu söyledi.

Yılmaz, cerrah Prof. Dr. U.B.'nin ameliyatta ihmal ettiği ileri sürülüyor. Yılmaz ise "Yasal süreç başlattık, takipçisi olacağız" dedi.

Cenaze Törenine Yoğun Katılım

Dr. Emine Yılmaz için Karşıyaka Beşikçioğlu Camisi'nde öğle vaktinde cenaze töreni düzenlendi. Törene eşi Dr. Turgut Yılmaz, çocukları Yağmur Yılmaz ve Bartu Yılmaz, yakınları ve vatandaşlar katıldı. Cenazenin ardından Yılmaz, Pınarbaşı Mezarlığı'nda toprağa verildi.