Sendika tarafından yapılan açıklamada, yeni düzenlemeyle bakım personeli, temizlik görevlileri, hemşireler ve diğer sağlık çalışanlarının görev sınırlarının netliğini kaybettiği ifade edildi. Bu durumun çalışanların asli görevleri dışında işlerde görevlendirilmesine yol açabileceği vurgulandı.

Tartışmalı düzenlemeler neler?

Dava dilekçesinde özellikle şu başlıklara dikkat çekildi:

• Kuruluş müdürüne geniş kapsamlı görev tanımı belirleme yetkisi verilmesi,
• Bakım personeline temizlik ve atık taşıma gibi görevlerin yüklenmesi,
• Refakat ve hasta nakli gibi sorumlulukların bakım personeline verilmesi,
• Hemşire ve sağlık personeline kişisel bakım ve hijyen görevlerinin eklenmesi,
• Diyetisyen bulunmayan yerlerde mutfak ve hijyen sorumluluğunun sağlık personeline bırakılması,
• Tüm personel için “diğer görevler” ifadesiyle kapsamı belirsiz yükümlülükler getirilmesi.

“İş sağlığı ve güvenliği riske girer”

Sendika, söz konusu düzenlemelerin görev tanımlarını muğlak hale getirdiğini, bunun da hem çalışan hakları hem de iş sağlığı ve güvenliği açısından risk oluşturabileceğini savundu. Personel eksikliğinin bu şekilde giderilmeye çalışılmasının doğru olmadığı ifade edildi.

Hukuki süreç başlatıldı

Hürriyet Sağlık-Sen, düzenlemeleri ayrıntılı şekilde inceleyerek hukuka aykırı olduğunu düşündüğü maddeleri yargıya taşıdığını belirtti. Açıklamada, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklarının korunması için hukuki mücadelenin sürdürüleceği vurgulandı.

“Algoritma” vaadiyle para topladı

İddiaya göre Akdeniz Üniversitesi’nde görevli doktor öğretim üyesi Fatih A., geliştirdiğini öne sürdüğü bir algoritma üzerinden ABD borsasında yüksek kazanç sağlayacağını söyleyerek çevresinden para topladı. Bu yöntemle çoğunluğu sağlık çalışanı olan kişilerden yaklaşık 225 milyon TL değerinde para ve gayrimenkul aldığı iddia edildi.

Yurt dışına kaçtı

Toplanan paraların ardından şüphelinin yurt dışına kaçtığı ileri sürülürken, mağdurların şikâyeti üzerine savcılık harekete geçti. Hakkında yakalama kararı çıkarılan Fatih A.’nın bulunması için çalışmalar sürüyor.

Eşi gözaltına alındı

Soruşturma kapsamında düzenlenen operasyonda şüphelinin eşi F.A. gözaltına alındı. Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen F.A., adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı.

Soruşturma devam ediyor

Yetkililer, olayla ilgili soruşturmanın çok yönlü sürdüğünü ve firari şüphelinin yakalanmasına yönelik çalışmaların devam ettiğini bildirdi.

4 milyondan 322 bine geriledi

Açıklanan verilere göre, MHRS’de randevu bekleyen kişi sayısı yaklaşık 4 milyon seviyesinden 322 bine düşerek yüzde 92 oranında azaldı. Bu gelişme, sağlık hizmetlerine erişimde önemli bir iyileşme olarak değerlendiriliyor.

Sağlık altyapısına büyük yatırım

Son iki yılda ülke genelinde 126 Sağlıklı Hayat Merkezi, 598 Aile Sağlığı Merkezi ve 100 yeni sağlık tesisi hizmete açıldı. Türkiye genelinde birinci basamak sağlık hizmeti sunan merkezlerin sayısı da artırıldı.

Koruyucu sağlık hizmetleri öne çıktı

Yürütülen çalışmalar kapsamında 45 milyon vatandaş kronik hastalık taramasından geçirildi. Bu süreçte yaklaşık 12 milyon kişiye ilk kez tanı konularak tedavi süreci başlatıldı.

Sigara bırakma ve bağımlılıkla mücadele

Sigara bırakma polikliniklerinin sayısı üç katına çıkarılırken, yüz binlerce kişiye bu kapsamda hizmet verildi. Ayrıca ALO 171 ve ALO 191 hatları üzerinden vatandaşlara destek sağlandı.

Dijital ve yerli sağlık adımları

Sağlık sisteminde dijitalleşme ve yerli üretim çalışmaları da hız kazandı. e-Nabız üzerinden sunulan hizmetler genişletilirken, yerli kalp-akciğer makinesi ve mobil röntgen cihazı gibi projeler hayata geçirildi.

Memnuniyet oranı arttı

Tüm bu çalışmaların sonucunda sağlık hizmetlerinden memnuniyet oranının son bir yılda artarak yüzde 69,4 seviyesine yükseldiği bildirildi.

“Hedef: Sağlıklı Türkiye Yüzyılı”

Sağlık Bakanlığı, yürütülen reformlarla birlikte sağlık hizmetlerinin daha erişilebilir, etkin ve sürdürülebilir hale getirilmesini amaçladığını belirterek, “Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” vizyonu doğrultusunda çalışmaların süreceğini vurguladı.

50 bin sağlık personeli iddiası

Kulis bilgilerine göre yaklaşık 50 bin sağlık personeli alımı planlanıyor. Bu alımların, 2026 KPSS puanı esas alınarak gerçekleştirileceği öne sürülüyor.

15 bin sürekli işçi de gündemde

Sağlık personeli alımına ek olarak 15 bin sürekli işçi alımının da yapılabileceği belirtiliyor. Bu kapsamda işçi alımlarının kura yöntemiyle gerçekleştirileceği ifade ediliyor.

Toplam sayı 65 bine ulaşabilir

İddialara göre hem sağlık personeli hem de sürekli işçi alımları birlikte değerlendirildiğinde toplam kadronun 65 bine ulaşabileceği konuşuluyor.

Maaş ve süreç planlaması

Göreve başlayacak personelin ilk maaşlarını 15 Ocak 2027 tarihinde alacak şekilde bir planlama yapıldığı ileri sürülürken, sürecin Sağlık Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı koordinasyonunda yürütüldüğü iddia ediliyor.

Resmî açıklama bekleniyor

Tüm bu bilgiler kulislere yansıyan iddialardan ibaret olup, konuya ilişkin henüz resmî bir açıklama yapılmış değil. Gözler, yapılacak duyurulara çevrilmiş durumda.

Kamu çalışanlarını temsil eden sendikalar arasındaki üye sayısı sıralamasında dikkat çekici bir değişim yaşandı. Devlet Memurları Konfederasyonu’na bağlı Genç Sağlık Sendikası, üye sayısını artırarak Türkiye genelinde faaliyet gösteren 308 memur sendikası arasında ilk 10'a girmeyi başardı. Bu gelişme, sendikal camiada büyük yankı uyandırdı ve kısa sürede gündemin üst sıralarına yerleşti.

Üye sayısına göre yapılan güncel sıralamada listenin ilk sırasını 444.429 üyeyle MemurSen'e bağlı Eğitim-Bir-Sen aldı. İkinci sırada 296.290 üyeyle yine Memur-Sen çatısı altındaki Sağlık-Sen yer alırken, üçüncü sırayı 236.515 üyeyle Türkiye Kamu-Sen'e bağlı Türk Eğitim-Sen aldı. Dördüncü sırada Birleşik Kamu-İş'e bağlı Eğitim-İş 153.915 üyeyle yer alırken, beşinci sırayı 126.589 üyeyle Memur-Sen'in bir başka bileşeni olan Büro Memur-Sen aldı.

Sıralamanın devamında altıncı sırada Türkiye Kamu-Sen'e bağlı Türk Sağlık-Sen 126.466 üyeyle yer alırken, yedinci sırada Memur-Sen'in bir diğer bileşeni olan Diyanet-Sen 89.026 üyeyle bulunuyor. Sekizinci sırada KESK'e bağlı Eğitim-Sen 82.575, dokuzuncu sırada ise Türkiye Kamu-Sen'e bağlı Türk Büro-Sen 81.750 üyeyle listede kendine yer buluyor.

Listenin onuncu ve son basamağında ise 58.733 üyeyle Genç Sağlık Sendikası bulunuyor. Sendika, bu üye sayısıyla ilk kez Türkiye'nin en büyük 10 sendikası arasına girmeyi başardı. Bu gelişme, hem sendikanın kısa geçmişi hem de içinde bulunduğu yoğun rekabet ortamı düşünüldüğünde ayrıca dikkat çekici bulunuyor.

GEÇEN YIL 10. SIRADAKİ İSİM BEM-BİR-SEN'Dİ

Geçtiğimiz yıl yayımlanan sıralamada ilk 10'un son basamağında, Memur-Sen'e bağlı belediye çalışanları sendikası Bem-Bir-Sen bulunuyordu. Bem-Bir-Sen'in o dönemki üye sayısı 56 bin civarındaydı ve sendika, listenin son sırasında yer alarak ilk 10 içindeki yerini korumaktaydı. Bu yıl tablo değişti. Genç Sağlık Sendikası, üye sayısını artırarak Bem-Bir-Sen'in önüne geçti ve ilk 10 listesine dahil oldu.

Bem-Bir-Sen'in listeden çıkması, sağlık alanında örgütlenen sendikaların büyüme hızının belediye ve yerel yönetim çalışanlarını temsil eden sendikalara kıyasla daha yüksek seyrettiğine işaret ediyor. Bu değişim, önümüzdeki dönemde farklı hizmet kollarındaki sendikalar arasındaki rekabetin de artabileceğinin bir göstergesi olarak yorumlanıyor.

308 SENDİKA ARASINDA 3,5 YILDA İLK 10'A GİRİŞ

Türkiye'de kamu çalışanları alanında faaliyet gösteren toplam 308 memur sendikası bulunuyor. Bu denli kalabalık ve rekabetçi bir ortamda, kuruluşunun üzerinden yalnızca 3,5 yıl geçmiş olan Genç Sağlık Sendikası'nın ilk 10'a girmesi, sektör içinde önemli bir başarı hikâyesi olarak değerlendiriliyor. Sendikanın bu süreçte kaydettiği büyüme, özellikle genç sağlık çalışanları arasında yürütülen örgütlenme faaliyetlerinin etkisini gözler önüne seriyor.

Kısa sürede istikrarlı bir üye artışı sağlayan sendikanın, sahada yürüttüğü çalışmalar ve üyeleriyle kurduğu iletişimin bu başarıda belirleyici olduğu ifade ediliyor. Uzmanlar, bu tür hızlı yükselişlerin genellikle genç ve dinamik kadrolara sahip sendikalarda görüldüğünü, özellikle sosyal medya ve dijital iletişim kanallarının etkin kullanımının üye kazanımında önemli rol oynadığını belirtiyor. Genç Sağlık Sendikası'nın önümüzdeki dönemde bu ivmeyi koruyup koruyamayacağı ve sıralamadaki yerini daha da yukarı taşıyıp taşımayacağı ise merakla bekleniyor. Kamu sendikaları arasındaki bu rekabetin, önümüzdeki yıllarda hizmet kollarına göre farklı dinamikler sergilemeye devam etmesi bekleniyor.

Hastane Yöneticilerinin Başhekim ve Hastane Müdürü Maaş ile Ek Ödeme Tutarları Açıklandı

Hastane yöneticilerinin başhekim ve hastane müdürü maaş ile ek ödeme tutarları, hastanelerde görev yapan sözleşmeli yöneticiler için yeniden açıklandı. Hazırlanan tabloda başhekim maaşı, hastane müdürü maaşı ve başhekim yardımcısı maaşı başta olmak üzere yöneticilere ait maaş, Haziran ayı ek ödemesi ve toplam gelir tutarları yer aldı.

Açıklanan verilere göre en yüksek toplam gelir, profesör veya doçent kadrosundan görev yapan başhekimlerde görüldü.

Başhekim Maaşı 303 Bin TL’yi Aştı

Başhekim maaşı, hastane yöneticileri arasında en yüksek toplam gelir kalemini oluşturdu.

Profesör veya doçent kadrosundan başhekim olarak görev yapan yöneticinin gelir tablosu şu şekilde oluştu:

Bu hesaplamaya göre profesör veya doçent kadrosundaki başhekimlerin toplam geliri 303.616,78 TL oldu.

Uzman Doktor Başhekim Maaşı ve Ek Ödemesi

Başhekim maaşı, uzman doktor kadrosunda görev yapan yöneticiler için de yeniden hesaplandı.

Tabip kadrosunda görev yapan başhekim için ise;

olarak hesaplandı.

Başhekim Yardımcısı Maaşı Ne Kadar Oldu?

Başhekim yardımcısı maaşı, görev yapılan kadroya göre farklılık gösteriyor.

Uzman tabip kadrosundan başhekim yardımcısı olarak görev yapan yöneticilerin toplam geliri 235.006 TL olarak açıklandı.

Hastane Müdürü Maaşı ve Ek Ödemesi

Hastane müdürü maaşı kapsamında idari ve mali işler müdürü ile sağlık bakım hizmetleri müdürüne ait gelirler de açıklandı.

İdari ve Mali İşler Müdürü

Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü

Her iki yönetici kadrosu için de toplam gelir aynı seviyede hesaplandı.

Müdür Yardımcısı Maaşı

Hastane müdürü maaşı kapsamında müdür yardımcılarına ilişkin ödeme tutarları da açıklandı.

Hastane Yöneticilerinin Maaş ve Ek Ödeme Tablosu

Hastane yöneticilerinin başhekim ve hastane müdürü maaş ile ek ödeme tutarları unvanlara göre şu şekilde hesaplandı:

En Yüksek Gelir Başhekim Kadrosunda

Başhekim maaşı, açıklanan tabloda yer alan tüm yönetici kadroları arasında en yüksek toplam gelire sahip oldu.

Özellikle profesör veya doçent kadrosundan başhekim olarak görev yapan yöneticilerin maaş ve ek ödeme dahil toplam gelirleri 303.616,78 TL seviyesine ulaştı.

Bu tutar, tabloda yer alan diğer tüm yönetici kadrolarının üzerinde yer aldı.

Başhekim Maaşı ve Hastane Müdürü Maaşı Nasıl Hesaplanıyor?

Başhekim maaşı ve hastane müdürü maaşı hesaplanırken;

• Görev unvanı,
• Kadro durumu,
• Maaş katsayısı,
• Ek ödeme katsayıları,
• Sözleşmeli yönetici hükümleri

esas alınıyor.

Toplam gelir; maaş ile ek ödeme tutarlarının bir araya getirilmesiyle oluşuyor.

İlgili mali haklara ilişkin düzenlemelere Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) üzerinden ulaşabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Başhekim maaşı ne kadar oldu?

Profesör veya doçent kadrosundan görev yapan başhekimin maaş ve ek ödeme dahil toplam geliri 303.616,78 TLolarak açıklandı.

Uzman doktor başhekimin toplam geliri ne kadar?

Toplam gelir 280.312,50 TL olarak hesaplandı.

Başhekim yardımcısı maaşı ne kadar?

Uzman tabip kadrosundaki başhekim yardımcısının toplam geliri 235.006 TL, tabip kadrosundaki başhekim yardımcısının toplam geliri ise 203.347,95 TL oldu.

Hastane müdürü maaşı ne kadar?

İdari ve Mali İşler Müdürü ile Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü için toplam gelir 115.166,56 TL olarak açıklandı.

Müdür yardımcısının toplam geliri kaç TL?

Maaş ve ek ödeme dahil toplam gelir 92.613,57 TL olarak hesaplandı.

Toplam gelir nasıl hesaplanıyor?

Toplam gelir; aylık maaş ile ek ödeme tutarlarının toplanmasıyla belirlenmektedir.

Sonuç

Hastane yöneticilerinin başhekim ve hastane müdürü maaş ile ek ödeme tutarları, sözleşmeli yönetici kadroları için yeniden açıklandı. Güncellenen tabloda başhekim maaşı, başhekim yardımcısı maaşı ve hastane müdürü maaşı başta olmak üzere yönetici kadrolarına ait maaş, ek ödeme ve toplam gelirler ayrıntılı olarak yer aldı. Açıklanan verilere göre en yüksek toplam gelir, 303.616,78 TL ile profesör veya doçent kadrosundaki başhekimlerdegerçekleşti.

Süreç bir şikayetle başladı

İddiaya göre olay, serviste tedavi gören bir hastada göğüs tüpünün çıkmasıyla gündeme geldi. Bunun üzerine başlatılan inceleme kapsamında hastanedeki kamera kayıtları detaylı şekilde incelendi.

İhmal bulunamadı, yön değişti

Yapılan değerlendirmelerde söz konusu tıbbi duruma ilişkin herhangi bir ihmal tespit edilemediği belirtilirken, incelemenin yönü bu kez sağlık personelinin nöbet sırasındaki dinlenme süreçlerine çevrildi.

Dinlenme molası “ihmal” sayıldı

Gece nöbetlerinde görev yapan hemşirelerin dinlenme odalarında kısa süreli istirahat etmeleri, idare tarafından “görev ihmali” kapsamında değerlendirildi. Bu gerekçeyle 21 hemşireye disiplin kapsamında uyarı cezası verildi.

Çifte standart eleştirisi

Soruşturmanın yalnızca hemşirelere yönelik yürütülmesi, hastane içinde tepkilere yol açtı. Aynı klinikte görev yapan hekimler için herhangi bir işlem yapılmaması, “eşitsiz uygulama” iddialarını gündeme getirdi.

Sağlık çalışanlarından tepki

Sağlık personeli, yoğun ve kesintisiz nöbet koşullarında dinlenmenin bir ihtiyaç olduğunu vurgulayarak verilen cezaların motivasyonu olumsuz etkilediğini ifade etti. Çalışanlar, kararın yeniden değerlendirilmesini talep ediyor.

Memur Yabancı Dil Tazminatı Tutarları Temmuz 2026 Açıklandı

Memur yabancı dil tazminatı tutarları Temmuz 2026 dönemi için yeniden belirlendi. Güncellenen tabloda yabancı dil tazminatı, memur yabancı dil tazminatı ve yabancı dil tazminatı 2026 kapsamında A, B ve C düzeylerine göre uygulanacak net ödeme tutarları açıklandı.

Hesaplamalarda personelin yabancı dil puanı, yabancı dil seviyesi ve kurumun bu yabancı dil bilgisinden yararlanıp yararlanmadığı dikkate alındı.

Yabancı Dil Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor?

Yabancı dil tazminatı, kamu personelinin yabancı dil sınavından aldığı puana ve kurumun bu yabancı dil bilgisini fiilen kullanıp kullanmamasına göre belirleniyor.

Net ödeme hesaplanırken;

• Yabancı dil puanı,
• A, B veya C seviyesi,
• Gösterge puanı,
• Kurumun yabancı dil bilgisinden yararlanma durumu

esas alınıyor.

Memur Yabancı Dil Tazminatı (Kurumca Yararlanılan Personel)

Memur yabancı dil tazminatı kapsamında kurumun yabancı dil bilgisinden yararlandığı personel için uygulanacak net ödemeler şu şekilde açıklandı.

Bu tabloda en yüksek ödeme 2.032,62 TL ile A düzeyi 96-100 puan alan personele yapılacak.

Yabancı Dil Tazminatı 2026 (Kurumca Yararlanılmayan Personel)

Yabancı dil tazminatı 2026 kapsamında kurumun yabancı dil bilgisinden yararlanmadığı personel için uygulanacak net ödemeler ise daha düşük seviyede hesaplandı.

Bu grupta A düzeyindeki iki farklı puan aralığı için aynı gösterge puanı uygulanıyor.

A Düzeyinde Aynı Tazminat Uygulaması

Memur yabancı dil tazminatı, kurumun yabancı dil bilgisinden yararlanmadığı personel için farklı bir uygulama içeriyor.

96-100 puan ile 90-95 puan aralığında bulunan A düzeyi personelin her iki grubu için de;

• Gösterge puanı 850
• Net ödeme 1.329,02 TL

olarak belirlendi.

Dolayısıyla puan aralığı farklı olsa da ödenecek tazminat aynı olacak.

B ve C Düzeyi Yabancı Dil Tazminatı Tutarları

Yabancı dil tazminatı kapsamında B ve C düzeylerinde uygulanacak net ödemeler de açıklandı.

Kurumun yabancı dil bilgisinden yararlanması durumunda ödenecek tutarlar daha yüksek oluyor.

Yabancı Dil Tazminatı Hangi Dilleri Kapsıyor?

Yabancı dil tazminatı 2026 kapsamında ödeme yapılabilecek diller arasında şunlar bulunuyor:

• Almanca
• İngilizce
• Arapça
• Fransızca
• Rusça
• İspanyolca
• İtalyanca
• Çince
• Japonca
• Korece
• Portekizce
• Hollandaca
• Yunanca
• Ukraynaca
• Lehçe
• Danca
• Bulgarca
• Rumence
• Macarca
• Gürcüce
• Ermenice

Bu diller için gerekli sınav şartlarının sağlanması halinde yabancı dil tazminatı ödenebiliyor.

Memur Yabancı Dil Tazminatı Hangi Kriterlere Göre Belirleniyor?

Memur yabancı dil tazminatı hesaplanırken aşağıdaki kriterler esas alınıyor:

• Yabancı dil sınav puanı
• A, B veya C düzeyi
• Gösterge puanı
• Kurumun yabancı dil bilgisinden yararlanma durumu

Yabancı dil tazminatına ilişkin yasal düzenlemelere Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) üzerinden ulaşabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Memur yabancı dil tazminatı Temmuz 2026 döneminde ne kadar oldu?

En yüksek net ödeme, kurumun yabancı dil bilgisinden yararlandığı A düzeyi 96-100 puan alan personel için 2.032,62 TL olarak hesaplandı.

Yabancı dil tazminatı hangi puana göre ödeniyor?

A, B ve C düzeylerindeki yabancı dil puanına göre ödeme yapılıyor.

Kurumun yabancı dili kullanması ödeme tutarını etkiliyor mu?

Evet. Kurum yabancı dil bilgisinden yararlanıyorsa ödenecek tazminat daha yüksek oluyor.

A düzeyi 90-95 ile 96-100 puan arasında fark var mı?

Kurumun yabancı dil bilgisinden yararlanmadığı durumlarda her iki puan grubuna da 1.329,02 TL ödeme yapılıyor.

Hangi yabancı diller için tazminat ödeniyor?

İngilizce, Almanca, Fransızca, Arapça, Rusça, Çince, Japonca ve tabloda belirtilen diğer yabancı diller kapsamda yer alıyor.

Yabancı dil tazminatı neye göre hesaplanıyor?

Personelin puanı, yabancı dil seviyesi, gösterge rakamı ve kurumun yabancı dil bilgisinden yararlanma durumu dikkate alınarak hesaplanıyor.

Sonuç

Memur yabancı dil tazminatı tutarları Temmuz 2026 dönemi için yeniden güncellendi. Açıklanan yabancı dil tazminatı tablosunda A, B ve C düzeylerine göre uygulanacak yeni net ödeme tutarları belirlenirken, kurumun personelin yabancı dil bilgisinden yararlanıp yararlanmaması ödeme miktarında belirleyici unsur olmaya devam etti. Yeni yabancı dil tazminatı 2026 tablosu, kamu personelinin alacağı net ödemeleri puan ve gösterge esasına göre ayrıntılı şekilde ortaya koyuyor.

Sözleşmeli Yönetici Maaş ve Ek Ödemeleri Belli Oldu

Sözleşmeli yönetici maaş ve ek ödemeleri, sağlık teşkilatında görev yapan yöneticiler için yeniden açıklandı. Hazırlanan tabloda il sağlık müdürü maaşı, başkan maaşı, ilçe sağlık müdürü maaşı ve diğer sözleşmeli yönetici kadrolarına ait maaş, ek ödeme ve toplam gelir tutarları yer aldı.

Yeni hesaplamalarda profesör, doçent, uzman tabip, tabip, hemşire ve VHKİ kadrolarından sözleşmeli yönetici olarak görev yapan personelin gelirleri karşılaştırmalı şekilde gösterildi.

İl Sağlık Müdürü Maaşı 352 Bin TL’yi Aştı

İl sağlık müdürü maaşı, sözleşmeli yöneticiler arasında en yüksek gelir kalemlerinden biri olarak öne çıktı.

Profesör veya doçent kadrosundan görev yapan il sağlık müdürünün gelir tablosu şu şekilde oluştu:

Uzman tabip kadrosundan il sağlık müdürü olarak görev yapan yöneticinin toplam geliri ise 284.375 TL olarak hesaplandı.

Tabip kadrosundaki il sağlık müdürünün toplam geliri ise 204.250 TL oldu.

Başkan Maaşı ve Ek Ödemeleri

Başkan maaşı, görev yapılan kadroya göre farklılık gösteriyor.

Yeni hesaplamalara göre:

Uzman tabip kadrosundan başkan olarak görev yapan yöneticiler, toplam gelir bakımından en yüksek ödeme alan başkan grubunu oluşturuyor.

Başkan Yardımcısı Maaş ve Ek Ödemeleri

Sözleşmeli yönetici maaş ve ek ödemeleri kapsamında başkan yardımcılarının gelirleri de açıklandı.

Uzman Kadrolarında Görev Yapan Yöneticilerin Gelirleri

Sözleşmeli yönetici maaş ve ek ödemeleri içerisinde uzman kadrolarında görev yapan personelin maaşları da yer aldı.

İlçe Sağlık Müdürü Maaşı Ne Kadar Oldu?

İlçe sağlık müdürü maaşı, kadroya göre farklı ödeme tutarlarıyla hesaplandı.

Sözleşmeli Yönetici Maaş ve Ek Ödeme Tablosu

Sözleşmeli yönetici maaş ve ek ödemeleri kapsamında açıklanan toplam gelirler şu şekilde oluştu:

Sözleşmeli Yönetici Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanıyor?

Sözleşmeli yönetici maaş ve ek ödemeleri, görev yapılan unvan ve kadroya göre belirlenen ek ödeme katsayıları esas alınarak hesaplanmaktadır.

Toplam gelir;

• Aylık maaş,
• Ek ödeme,
• Görev unvanı,
• Yönetici pozisyonu

dikkate alınarak belirlenmektedir.

Sözleşmeli yöneticilere ilişkin mali hak düzenlemelerine Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) üzerinden ulaşabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

İl sağlık müdürü maaşı ne kadar oldu?

Profesör veya doçent kadrosundan görev yapan il sağlık müdürünün toplam geliri 352.520,41 TL olarak açıklandı.

Uzman tabip il sağlık müdürünün toplam geliri ne kadar?

Maaş ve ek ödeme dahil toplam gelir 284.375 TL oldu.

Başkan maaşı ne kadar?

Uzman tabip kadrosundan başkan olarak görev yapan yöneticinin toplam geliri 272.187,50 TL olarak hesaplandı.

İlçe sağlık müdürü maaşı ne kadar?

Uzman tabip kadrosundaki ilçe sağlık müdürünün toplam geliri 233.312,50 TL, tabip kadrosundaki ilçe sağlık müdürünün toplam geliri ise 189.000 TL oldu.

Toplam gelir nasıl hesaplanıyor?

Toplam gelir; maaş ile ek ödeme tutarlarının toplanmasıyla belirleniyor.

Açıklanan rakamlar hangi ödemeleri kapsıyor?

Haberde yer alan tutarlar maaş ve ek ödeme toplamından oluşan gelirleri göstermektedir.

Sonuç

Sözleşmeli yönetici maaş ve ek ödemeleri, sağlık teşkilatında görev yapan yöneticilerin unvanlarına göre yeniden açıklandı. Yeni tabloda il sağlık müdürü maaşı, başkan maaşı ve ilçe sağlık müdürü maaşı başta olmak üzere farklı yönetici kadrolarına ait maaş, ek ödeme ve toplam gelir tutarları ayrıntılı olarak yer aldı. Açıklanan verilere göre profesör veya doçent kadrosundan görev yapan il sağlık müdürleri, 352 bin TL’yi aşan toplam gelirleriyle sözleşmeli yöneticiler arasında en yüksek ödeme alan grup oldu.

Temmuz 2026 Taban Ek Ödeme Tutarları Belli Oldu

Temmuz 2026 taban ek ödeme tutarları, sağlık personelinin unvanlarına göre yeniden hesaplandı. Güncellenen tabloda taban ek ödeme, sağlık personeli taban ek ödeme ve hemşire taban ek ödeme tutarları başta olmak üzere tabiplerden yardımcı hizmetler sınıfına kadar birçok kadroya ilişkin net ödeme miktarları açıklandı.

https://pbs.twimg.com/media/HMgRoh_XwAA7axV?format=jpg&name=large

Yeni hesaplamalarda yandal uzmanları en yüksek taban ek ödeme alan grup olurken, riskli birimlerde görev yapan sağlık personeli için de artırılmış tutarlar dikkat çekti.

Taban Ek Ödeme Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

Taban ek ödeme, sağlık personeline görev unvanı, kurum hizmet katsayısı ve ilgili mevzuatta belirlenen taban katsayısı esas alınarak yapılan ek ödemedir.

Brüt taban ek ödeme hesaplanırken;

• Kurum hizmet katsayısı,
• Ek-2 tablosundaki taban katsayısı,
• En yüksek devlet memuru aylığı,
• Aktif çalışma gün katsayısı

dikkate alınmaktadır.

Brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesildikten sonra personele ödenecek net taban ek ödeme ortaya çıkmaktadır.

Yandal Uzmanlarının Taban Ek Ödemesi 97 Bin TL’yi Aştı

Temmuz 2026 taban ek ödeme tutarları kapsamında en yüksek ödeme, yandal uzmanı doçent ve uzman tabiplere yapılacak.

Yandal uzmanı doçent ve uzman tabiplerin alacağı net taban ek ödeme 97.304,48 TL olarak hesaplandı.

Tabip ve Eczacı Taban Ek Ödeme Tutarları

Taban ek ödeme kapsamında tabip ve eczacılar için hesaplanan net ödemeler şu şekilde oldu.

Riskli birimlerde görev yapan tabipler, normal birimlerde görev yapan tabiplere göre daha yüksek taban ek ödeme alacak.

Hemşire Taban Ek Ödeme Tutarları Açıklandı

Hemşire taban ek ödeme tutarları da Temmuz 2026 dönemi için yeniden hesaplandı.

112 ve riskli birimlerde görev yapan hemşire, ATT ve paramediklerin net taban ek ödeme tutarı 7.471,32 TL oldu.

Sağlık Personeli Taban Ek Ödeme Tutarları

Sağlık personeli taban ek ödeme kapsamında lisans mezunu sağlık çalışanları ile diğer sağlık meslek mensuplarına yapılacak ödemeler de açıklandı.

Öne çıkan tutarlar şu şekilde belirlendi:

• Hemşire, ebe ve sağlık teknikeri: 4.980,88 TL
• Biyolog ve diyetisyen: 4.980,88 TL
• Riskli birimde görev yapan hemşire, ATT ve paramedik: 7.471,32 TL

Şoför, VHKİ ve Hizmetli Taban Ek Ödeme Tutarları

Taban ek ödeme kapsamında genel idari ve yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personelin alacağı net ödemeler de belli oldu.

Temmuz 2026 Net Taban Ek Ödeme Tablosu

Temmuz 2026 taban ek ödeme tutarları unvanlara göre şu şekilde hesaplandı.

Vergi Oranları Unvana Göre Değişiyor

Taban ek ödeme hesaplamalarında uygulanacak vergi oranı personelin görev unvanına göre farklılık gösterebiliyor.

Açıklanan hesaplamalarda;

• Tabipler,
• Eczacılar

için ödemeler yüzde 27 gelir vergisi oranı esas alınarak hazırlandı.

Taban ek ödeme sistemine ilişkin yürürlükteki düzenlemelere Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) üzerinden ulaşabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Temmuz 2026 taban ek ödeme tutarları neye göre hesaplandı?

Kurum hizmet katsayısı, taban katsayısı, en yüksek devlet memuru aylığı ve aktif çalışma gün katsayısı dikkate alınarak hesaplandı.

En yüksek taban ek ödemeyi kim alacak?

Yandal uzmanı doçent ve uzman tabipler 97.304,48 TL ile en yüksek net taban ek ödemeyi alacak.

Hemşire taban ek ödeme ne kadar oldu?

Hemşire, ebe ve sağlık teknikeri için 4.980,88 TL, 112 ve riskli birimlerde görev yapan hemşire, ATT ve paramedikler için ise 7.471,32 TL olarak hesaplandı.

Tabip taban ek ödeme ne kadar oldu?

Normal birimde görev yapan tabipler 24.434,24 TL, riskli birimlerde görev yapan tabipler ise 26.877,66 TL net taban ek ödeme alacak.

VHKİ taban ek ödeme kaç TL?

Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) için net taban ek ödeme 1.897,48 TL olarak hesaplandı.

Taban ek ödeme net mi brüt mü açıklandı?

Haberde yer alan tüm rakamlar net taban ek ödeme tutarlarını göstermektedir.

Sonuç

Temmuz 2026 taban ek ödeme tutarları, sağlık personelinin unvanı ve görev yaptığı birime göre yeniden belirlendi. Açıklanan taban ek ödeme tablosunda yandal uzmanlarından hemşirelere, tabiplerden VHKİ ve hizmetli kadrolarına kadar tüm personel gruplarına ilişkin güncel net ödeme tutarları yer aldı. Özellikle sağlık personeli taban ek ödemeve hemşire taban ek ödeme tutarlarında riskli birimlerde görev yapan personel için daha yüksek ödeme uygulanmaya devam edecek.

Bilseydin.com, farklı kategorilerde hazırlanan yazılarıyla okuyuculara geniş bir içerik alanı sunar. Tarih, bilim, teknoloji, kültür, yaşam, kişisel gelişim ve gündeme dair birçok konu, sitede sade bir anlatımla ele alınır. Bu yapı, kullanıcıların tek bir platform üzerinden farklı alanlarda bilgi edinmesini kolaylaştırır. Özellikle merak edilen konuların açık ve anlaşılır şekilde anlatılması, siteyi günlük okuma alışkanlığına uygun hale getirir.

Bir içerik platformunun değerli olmasını sağlayan en önemli unsurlardan biri, okuyucunun aradığı soruya gerçek bir cevap verebilmesidir. https://bilseydin.com/ yayınlanan içerikler, bu bakış açısıyla hazırlanır. Yazılarda yalnızca anahtar kelime kullanımına değil, okuyucunun konu hakkında net bilgi edinmesine de önem verilir. Bu da içeriklerin hem kullanıcı deneyimi hem de arama motoru görünürlüğü açısından güçlü bir yapıya sahip olmasına katkı sağlar.

Bilseydin.com’un dikkat çeken özelliklerinden biri de sade ve doğal anlatım tarzıdır. Bazı konular teknik veya karmaşık görünebilir; ancak doğru bir anlatım diliyle herkes için anlaşılır hale getirilebilir. Site, içeriklerinde bu yaklaşımı benimseyerek okuyucuyu yormayan, akıcı ve bilgilendirici bir dil kullanır. Bu sayede kullanıcılar, merak ettikleri konuları daha rahat okuyabilir ve öğrendikleri bilgileri kolayca kavrayabilir.

Güncel içerik üretimi, dijital yayıncılıkta süreklilik gerektiren önemli bir konudur. Bilseydin.com, farklı alanlarda içerikler sunarak kullanıcıların ilgisini canlı tutmayı hedefler. Sitede yer alan yazılar, yalnızca bilgi vermekle kalmaz; aynı zamanda okuyucunun yeni konulara ilgi duymasını da sağlar. Bu yönüyle platform, merak duygusunu destekleyen bir yayın anlayışına sahiptir.

Bilseydin.com, bilgiye sade ve güvenilir bir şekilde ulaşmak isteyen kullanıcılar için tercih edilebilecek özgün kaynaklardan biridir. Farklı konular hakkında anlaşılır içerikler okumak, yeni bilgiler öğrenmek ve dijital dünyada kaliteli bir içerik deneyimi yaşamak isteyenler Bilseydin.com’u ziyaret ederek zengin içerik seçeneklerini keşfedebilir.

Görüntüleme kapasitesi artırıldı

Hastane yönetimi tarafından yapılan açıklamada, yeni MR cihazının devreye alınmasıyla birlikte görüntüleme hizmetlerinde önemli bir rahatlama sağlanmasının hedeflendiği belirtildi.

Bekleme süreleri kısalacak

Başhekim Servet Yolbaş, ikinci cihazın hizmete girmesiyle MR randevularında yaşanan yoğunluğun azalacağını ifade etti. Vatandaşların daha kısa sürede randevu alabileceği ve tetkiklerin daha hızlı yapılabileceği vurgulandı.

Son teknoloji cihaz

Yeni MR cihazının yüksek görüntü kalitesi ve gelişmiş yazılım altyapısıyla donatıldığı belirtilirken, hızlı çekim kapasitesi sayesinde tanı süreçlerine önemli katkı sağlaması bekleniyor.

Hedef: Daha hızlı ve erişilebilir hizmet

Hastane yönetimi, teknolojik yatırımlarla birlikte vatandaşlara daha hızlı, etkin ve erişilebilir sağlık hizmeti sunmayı amaçladıklarını belirtti.

“Sigara harcaması sağlık harcamasını aşıyor”

Memişoğlu, Türkiye’de kişi başı sağlık harcamasının 840 dolar seviyesinde olduğunu, buna karşılık sigara için yapılan harcamanın kişi başına 1024 dolara ulaştığını ifade etti. Türkiye’nin sigara kullanımında dünyada üst sıralarda yer aldığını belirtti.

Her yıl 120 bin can kaybı

Sigaranın ciddi sağlık sorunlarına yol açtığını vurgulayan Bakan Memişoğlu, her yıl yaklaşık 120 bin kişinin sigara kaynaklı nedenlerle hayatını kaybettiğini söyledi. Akciğer kanseri başta olmak üzere kalp krizi ve beyin kanamalarının en önemli nedenlerinden birinin sigara olduğunu dile getirdi.

“Bu mücadele toplumsal olmalı”

Sigara ile mücadelenin sadece yasaklarla değil, toplumun desteğiyle yürütülmesi gerektiğini belirten Memişoğlu, vatandaşları sigarayı bırakma konusunda daha duyarlı olmaya çağırdı.

Üç büyük sağlık riski: Obezite, hareketsizlik, bağımlılık

Konuşmasında genel sağlık risklerine de değinen Memişoğlu, Türkiye’de en önemli üç risk faktörünü obezite, hareketsizlik ve bağımlılık olarak sıraladı. Nüfusun büyük bölümünün ideal kilonun üzerinde olduğunu belirten Bakan, sağlıklı beslenme ve düzenli hareketin önemine dikkat çekti.

Sağlıklı yaşam çağrısı

Memişoğlu, sağlık hizmetlerinin yalnızca tedavi odaklı değil, koruyucu yaklaşım çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğini ifade ederek, toplumun sağlıklı yaşam alışkanlıklarını benimsemesi gerektiğini vurguladı.

Başvurular 8-16 Temmuz’da yapılacak

Adaylar, Tıpta Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı (TUS) ile STS Tıp Doktorluğu sınavları için başvurularını 8 Temmuz ile 16 Temmuz 2026 tarihleri arasında gerçekleştirebilecek. Başvuruların belirtilen süre içinde tamamlanması gerektiği vurgulandı.

Sınav tarihi: 23 Ağustos 2026

ÖSYM tarafından açıklanan takvime göre her iki sınav da 23 Ağustos 2026 tarihinde yapılacak. Bu tarih, adaylar için hazırlık sürecinin son aşamasına girildiğini gösteriyor.

Başvurular hem online hem merkezlerden

Adaylar başvurularını ÖSYM Başvuru Merkezleri aracılığıyla yapabilecekleri gibi, ÖSYM’nin Aday İşlemleri Sistemi üzerinden ya da mobil uygulama aracılığıyla da tamamlayabilecek.

Kılavuzlar yayımlandı

Sınav ücretleri, oturum bilgileri ve sınav kurallarına ilişkin tüm detaylar ÖSYM tarafından yayımlanan kılavuzlarda yer aldı. Uzmanlar, adayların herhangi bir sorun yaşamamaları için kılavuzları dikkatle incelemeleri gerektiğini belirtiyor.

Son gün uyarısı

Yetkililer, başvuruların son günü olan 16 Temmuz’a kadar işlemlerin eksiksiz tamamlanmasının önemine dikkat çekiyor. Aksi halde adayların sınava katılım hakkını kaybedebileceği ifade ediliyor.

Sektör kaynaklarından edinilen bilgilere göre, motorinin litre fiyatına pazartesiyi salıya bağlayan gece yarısından itibaren geçerli olmak üzere 1 lira 31 kuruş zam yapılması bekleniyor.

Büyükşehirlerde fiyatlar artacak

Beklenen zam sonrası motorin fiyatlarının büyükşehirlerde yeniden yükselmesi öngörülüyor. Buna göre litre fiyatının;

• İstanbul Avrupa Yakası’nda yaklaşık 65,92 TL,
• İstanbul Anadolu Yakası’nda 65,74 TL,
• Ankara’da 66,99 TL,
• İzmir’de ise 67,27 TL seviyesine çıkması bekleniyor.

Artışın nedeni ne?

Petrol fiyatlarındaki dalgalanma, döviz kurundaki yükseliş ve rafineri maliyetlerindeki değişimlerin akaryakıt fiyatlarına zam olarak yansıdığı belirtiliyor.

Güncel fiyatlar

Zam öncesi bazı illerde akaryakıt fiyatları şu şekilde:

İstanbul Avrupa Yakası

• Benzin: 62,85 TL
• Motorin: 64,69 TL
• LPG: 31,19 TL

İstanbul Anadolu Yakası

• Benzin: 62,66 TL
• Motorin: 64,50 TL
• LPG: 30,59 TL

Ankara

• Benzin: 63,80 TL
• Motorin: 65,76 TL
• LPG: 31,19 TL

İzmir

• Benzin: 64,04 TL
• Motorin: 66,03 TL
• LPG: 30,99 TL

Yeni fiyatların gece yarısından itibaren pompaya yansıması bekleniyor.

Görev maaşı 310 bin TL’yi geçti

Yeni dönemde milletvekillerinin görev maaşı 310 bin 332 TL seviyesine yükseldi. Böylece maaşlar, Temmuz zammıyla birlikte önemli ölçüde artmış oldu.

Emekli vekiller çifte ödeme alıyor

Emekli milletvekilleri ise görev maaşına ek olarak 200 bin 769 TL emekli aylığı da alıyor. Bu durumda hem görev hem emekli maaşı alan bir vekilin toplam geliri 511 bin 101 TL’ye ulaşıyor.

Gelir farkı tartışma konusu

Açıklanan rakamlar, kamuoyunda gelir adaleti tartışmalarını yeniden gündeme taşıdı. Ekonomik sıkıntıların arttığı bir dönemde, siyaset kurumunun maaş seviyelerinin toplumla arasındaki farkın büyüdüğüne dikkat çekiliyor.

Küçük suya yüzde 26 zam

İddialara göre daha önce 5,75 TL’den satılan küçük suyun fiyatı 7,25 TL’ye yükseldi. Bu artış yaklaşık yüzde 26’lık bir zam anlamına geliyor.

Koli su fiyatı da arttı

Toplu satışlarda da benzer bir tablo dikkat çekti. Koli su fiyatlarının 53 TL’den 72,50 TL’ye çıktığı, bunun da yaklaşık yüzde 37’lik bir artışa karşılık geldiği ifade edildi.

Maden suyuna da zam yansıdı

Maden suyu fiyatlarında da artış yaşandığı belirtilirken, ilk etapta yaklaşık yüzde 25 oranında zam yapıldığı öne sürüldü.

Depozito sistemi tartışma yarattı

Henüz uygulama tam olarak başlamadan fiyatlara yansıdığı iddia edilen artışlar, depozito sisteminin piyasa üzerindeki etkisini tartışmaya açtı. Konuya ilişkin resmi bir açıklama bulunmazken, fiyat artışlarının denetlenmesi gerektiği yönünde değerlendirmeler yapılıyor.

Temmuz Ayında Maaşlara Zam Geliyor

Temmuz ayında maaşlara zam geliyor ve milyonlarca kamu görevlisini ilgilendiren ödeme takvimi netleşmeye başladı. Temmuz ayı maaş artışıyla birlikte zamlı maaş ödeme takvimi, maaş farkı ödemesi ve taban ek ödemetarihleri farklı dönemlerde hesaplara yatırılacak.

Yeni dönemde memurların ana maaşları Temmuz ayında zamlı olarak ödenirken, geriden ödenen bazı mali haklar ise Ağustos ayında hesaplara yansıyacak.

Zamlı Maaş Ödeme Takvimi Nasıl İşleyecek?

Zamlı maaş ödeme takvimi, ödeme kalemlerinin farklı tarihlerde hesaplanması nedeniyle tek bir ödeme gününden oluşmuyor.

Temmuz ayında uygulanacak zam aşağıdaki ödemelere yansıyacak:

• Ana maaş
• Taban ek ödeme
• Saatlik mesai ücretleri
• Eş yardımı
• Çocuk yardımı
• Sendika ödemesi

Ancak bu ödemelerin tamamı aynı tarihte yapılmayacak.

Ana Maaşlar 15 Temmuz’da Zamlı Ödenecek

Temmuz ayında maaşlara zam geliyor uygulaması kapsamında ilk zamlı ödeme ana maaşlarda yapılacak.

Yeni hesaplamaya göre memurların zamlı ana maaşları 15 Temmuz tarihinde normal maaş ödeme takvimi içerisinde hesaplara yatırılacak.

Böylece kamu görevlileri Temmuz ayı maaşlarını yeni zam oranı üzerinden almaya başlayacak.

Taban Ek Ödeme 15 Ağustos’ta Hesaplara Geçecek

Taban ek ödeme, geriden ödenen mali haklardan biri olduğu için Temmuz maaşıyla birlikte yatırılmayacak.

Buna göre;

Temmuz ayında oluşan zam farkı, Ağustos dönemindeki taban ek ödeme hesaplamasına yansıtılacak.

Mesai Ücretleri Ağustos Ayında Zamlı Ödenecek

Zamlı maaş ödeme takvimi kapsamında saatlik mesai ücretleri de geriden ödendiği için Temmuz ayında yapılan çalışmaların karşılığı Ağustos ayında ödenecek.

Bu nedenle Temmuz ayında gerçekleştirilen fazla çalışma ve nöbetlerin zamlı ücretleri, ilgili ödeme döneminde hesaplara aktarılacak.

Maaş Farkı Ödemesi Temmuz Sonunda Yapılacak

Maaş farkı ödemesi, Temmuz ayında zam oranının maaşlara sonradan yansıyan kısmını kapsayacak.

Beklenen ödeme takvimine göre;

Bu ödeme bir defaya mahsus olmak üzere gerçekleştirilecek.

Temmuz Ayı Zamlı Maaş Ödeme Takvimi

Temmuz ayında maaşlara zam geliyor sürecinde uygulanacak ödeme takvimi şu şekilde olacak.

Bunun yanında eş yardımı, çocuk yardımı ve sendika ödemeleri de yeni maaş katsayılarına göre artırılmış şekilde hesaplanacak.

Zamlı Maaş Ödeme Takviminde Hangi Kalemler Artacak?

Zamlı maaş ödeme takvimi kapsamında aşağıdaki mali haklarda artış uygulanacak:

• Ana maaş
• Taban ek ödeme
• Saatlik mesai ücretleri
• Eş yardımı
• Çocuk yardımı
• Sendika ödemesi

Bu ödemeler farklı tarihlerde yapılsa da tamamı Temmuz ayında yürürlüğe giren yeni katsayılar esas alınarak hesaplanacak.

Maaş Farkı Ödemesi Nasıl Hesaplanıyor?

Maaş farkı ödemesi, maaş katsayılarının Resmî Gazete’de yayımlanması sonrasında oluşan farkın personele toplu olarak ödenmesi amacıyla hesaplanıyor.

Ödeme tutarı personelin;

• Unvanına,
• Maaş derecesine,
• Zam oranına,
• Mali haklarına

göre değişiklik gösterebiliyor.

Kamu personelinin mali haklarına ilişkin düzenlemelere Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) üzerinden ulaşabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Temmuz ayında maaşlara zam ne zaman yansıyacak?

Zamlı ana maaşların 15 Temmuz tarihinde ödenmesi bekleniyor.

Maaş farkı ödemesi hangi tarihte yapılacak?

Beklentiye göre 20-30 Temmuz tarihleri arasında tek seferlik maaş farkı ödemesi yapılacak.

Taban ek ödeme ne zaman zamlı yatacak?

Geriden ödendiği için zamlı taban ek ödeme 15 Ağustos tarihinde hesaplara yatırılacak.

Mesai ücretleri ne zaman ödenecek?

Temmuz ayında yapılan çalışmaların zamlı mesai ücretleri Ağustos ayında ödenecek.

Eş yardımı ve çocuk yardımı artacak mı?

Evet. Eş yardımı, çocuk yardımı ve sendika ödemeleri de yeni maaş katsayılarına göre zamlı hesaplanacak.

Neden tüm ödemeler aynı gün yapılmıyor?

Bazı mali haklar peşin, bazıları ise geriden ödendiği için ödeme tarihleri farklılık gösteriyor.

Sonuç

Temmuz ayında maaşlara zam geliyor uygulamasıyla birlikte kamu görevlilerinin maaş ve mali haklarında önemli artışlar yaşanacak. Ancak zamlı maaş ödeme takvimi incelendiğinde ana maaş, taban ek ödeme, mesai ücretleri ve maaş farkı ödemesi farklı tarihlerde hesaplara yatırılacak. Bu nedenle Temmuz ayında başlayan zamlı dönem, bazı ödeme kalemlerinde Ağustos ayında da etkisini sürdürecek.

2026 Yılı İcap Nöbeti Ücretleri Belli Oldu

2026 yılı icap nöbeti ücretleri, sağlık personelinin unvanı ve gösterge rakamları esas alınarak yeniden hesaplandı. Güncellenen tabloda icap nöbeti ücretleri, sağlık personeli icap nöbeti ve icap nöbeti ücreti unvan bazında ayrı ayrı açıklandı.

Ayrıca dini bayramlarda tutulacak icap nöbetleri için uygulanacak yüzde 25 artırımlı ödeme tutarları da netleşti.

İcap Nöbeti Ücretleri Nasıl Hesaplanıyor?

İcap nöbeti ücretleri, personelin görev unvanına karşılık gelen gösterge rakamı esas alınarak hesaplanıyor.

Gösterge rakamı yükseldikçe personele ödenecek net icap nöbeti ücreti de artıyor.

Dini bayramlarda ise hesaplanan net tutarlara ayrıca yüzde 25 artış uygulanıyor.

Uzman Tabip İcap Nöbeti Ücreti 100,06 TL Oldu

İcap nöbeti ücretleri kapsamında eğitim görevlisi, başasistan ve uzman tabipler için gösterge rakamı 160 olarak belirlendi.

Dini bayramlarda görev yapan uzman tabiplere ödenecek artırımlı tutar 125,07 TL olacak.

Pratisyen Tabip İcap Nöbeti Ücreti

Sağlık personeli icap nöbeti ödemeleri kapsamında pratisyen tabipler için gösterge rakamı 145 olarak açıklandı.

Buna göre pratisyen tabiplerin dini bayramlarda alacağı artırımlı ödeme 113,35 TL olarak hesaplandı.

Diş Tabibi ve Eczacıların İcap Nöbeti Ücreti

İcap nöbeti ücreti bakımından diş tabibi ve eczacılar için gösterge rakamı 130 olarak belirlendi.

Lisans ve Önlisans Sağlık Personeli İcap Nöbeti Ücretleri

Sağlık personeli icap nöbeti kapsamında lisans ve önlisans mezunları için gösterge rakamı 100 olarak uygulandı.

Lise Mezunu Sağlık Personeli İcap Nöbeti

İcap nöbeti ücretleri kapsamında lise veya dengi okul mezunu sağlık personeli için gösterge rakamı 85 olarak belirlendi.

Diğer Personelin İcap Nöbeti Ücreti

İcap nöbeti ücreti bakımından diğer personel için gösterge rakamı 65 olarak açıklandı.

2026 Yılı İcap Nöbeti Ücretleri Tablosu

2026 yılı icap nöbeti ücretleri unvanlara göre şu şekilde oluştu:

Dini Bayramlarda İcap Nöbeti Ücretleri Yüzde 25 Artırımlı Ödenecek

İcap nöbeti ücretleri, dini bayramlarda normal tutarların üzerine yüzde 25 ilave edilerek hesaplanacak.

Bu uygulama sayesinde dini bayramlarda icap nöbeti tutan sağlık personeline daha yüksek ödeme yapılacak.

İcap Nöbeti Ücretleri Hangi Esasa Göre Belirleniyor?

İcap nöbeti ücreti, personelin;

• Unvanına,
• Gösterge rakamına,
• İlgili mevzuata,

göre hesaplanmaktadır.

Ödeme esaslarına ilişkin güncel düzenlemelere Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) üzerinden ulaşabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

2026 yılı icap nöbeti ücretleri neye göre hesaplandı?

Personelin unvanı ve gösterge rakamı esas alınarak hesaplandı.

Uzman tabip icap nöbeti ücreti ne kadar oldu?

Normal icap nöbeti 100,06 TL, dini bayramlarda ise 125,07 TL olarak hesaplandı.

Pratisyen tabip icap nöbeti ücreti kaç TL?

Normal günlerde 90,68 TL, dini bayramlarda 113,35 TL ödenecek.

Dini bayramlarda icap nöbeti ücreti neden daha yüksek?

Mevzuat gereği dini bayramlarda icap nöbeti ücretleri yüzde 25 artırımlı uygulanmaktadır.

Lisans mezunu sağlık personelinin icap nöbeti ücreti ne kadar?

Normal günlerde 62,54 TL, dini bayramlarda 78,17 TL olarak hesaplandı.

İcap nöbeti ücretleri hangi personele ödeniyor?

Görev unvanına göre icap nöbeti tutan sağlık personeline ilgili gösterge rakamları üzerinden ödeme yapılmaktadır.

Sonuç

2026 yılı icap nöbeti ücretleri, sağlık personelinin görev unvanı ve gösterge rakamları dikkate alınarak yeniden hesaplandı. Açıklanan icap nöbeti ücretleri tablosuna göre uzman tabiplerden diğer personele kadar tüm unvanlar için yeni net ödeme tutarları belirlenirken, sağlık personeli icap nöbeti ödemelerinde dini bayramlarda uygulanacak yüzde 25 artırımlı ödeme uygulaması da devam edecek. Böylece icap nöbeti ücreti, hem görev yapılan unvana hem de nöbetin dini bayram günlerine denk gelip gelmemesine göre farklılık gösterecek.

HABERLER SaglikPersoneliHaber.Net'te NASIL YER ALIR?

Gönderdiğiniz haberler taşıdığı öneme göre sitemizin anasayfa manşetinde de yer alabilir, manşet dışındaki kategorilerde de değerlendirilebilir. Her an her durumda karşılaştığınız yada şahit olduğunuz bir durumu cep telefonunuzla görüntüleyebilir, videoya çekebilir veya konuyla ilgili tüm bilgileri yazdıktan sonra WhatsApp'ı - E-Postamızı veya İletişim bölümümüzü kullanarak bize iletebilirsiniz. Dilerseniz haberi sizin isminizle, isminizin açıklanmasını istemiyorsanız 'bir okuyucumuz' şeklinde yayınlayabiliriz. Hiç bir şart ve koşulda isminiz yayınlanmayacaktır.

NE TÜR HABERLER YOLLANABİLİR?

Çalıştığınız kurumda başınıza gelen bir mobbing olayı, Devlet Memurları Kanunu aykırı uygulamalar, Sağlık Bakanlığı Yönetmelik vb. yazılı emirlerine uygun olmayan uygulamalar, ileride devleti zarara uğratacağını düşündüğünüz durumlar, sosyal sorumluluk projesi gibi her türlü olayı anında yazarak bizimle paylaşabilirsiniz. Haber sitemizde bugüne kadar bir çok haber bu şekilde paylaşılmış, dahası konu haber olduktan sonra büyük oranında uygulamalarda düzeltmeler yapıldığı tespit edilmiştir.

NOT: WhatsApp hattımız başta olmak üzere diğer iletişim kanallarımıza gün içerisinde bir çok görüntü, video ve haber düşmektedir. Tahmin edersiniz ki aşırı bir yoğunluk oluşmaktadır. Haberleriniz görevli editör arkadaşlarımız tarafından sırasıyla değerlendirilmekte ve kullanılmaya çalışılmaktadır.

Siz gönderin, biz yayınlayalım.

SaglikPersoneliHaber.Net WhatsApp Haber Hattı Numarası: +90 530 5578393

E-Posta Adresimiz: saglikpersonelihaber.net@gmail.com

İletişim formu için tıklayınız.

İnstagram üzerinden ulaşmak için tıklayınız.

Twitter üzerinden ulaşmak için tıklayınız.

Facebook üzerinden ulaşmak için tıklayınız.

Telegram üzerinden ulaşmak için tıklayınız.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz