Evde sağlık hizmetlerine ilişkin güncel verileri sosyal medya hesabından paylaşan Bakan Memişoğlu, sağlık hizmetine ihtiyaç duyan vatandaşların kendi yaşam alanlarında desteklenmeye devam edildiğini belirtti.

1 Milyon 352 Bin 775 Hastaya Evde Sağlık Hizmeti

Bakan Memişoğlu’nun açıkladığı verilere göre evde sağlık hizmetleri kapsamında bugün itibarıyla 1 milyon 352 bin 775 hastaya hizmet sunuluyor.

Uygulamayla sağlık kuruluşuna ulaşmakta güçlük yaşayan ve sağlık hizmetinin ev ortamında sürdürülmesi gereken hastalara sağlık ekipleri tarafından yerinde hizmet sağlanıyor.

6 Ayda 2 Milyondan Fazla Ev Ziyareti

Evde sağlık ekiplerinin gerçekleştirdiği ziyaretlerin sayısı da dikkat çekti.

Memişoğlu, 2026 yılının ilk yarısında 2 milyon 229 bin 76 ev ziyareti gerçekleştirildiğini bildirdi.

Böylece yalnızca yılın ilk 6 aylık döneminde evde sağlık hizmetleri kapsamında 2,2 milyonu aşkın ziyaret yapılmış oldu.

Memişoğlu: “Hep Yanı Başınızdayız”

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, paylaşımında evde sağlık hizmetlerinin önemine vurgu yaparak şu ifadeleri kullandı:

“Hep yanı başınızdayız. Evde sağlık hizmetlerimizle bugün itibarıyla 1 milyon 352 bin 775 hastaya hizmet veriyoruz. 2026’nın ilk yarısında 2 milyon 229 bin 76 ev ziyareti gerçekleştirdik.”

Sağlık Çalışanlarına Teşekkür

Bakan Memişoğlu, evde sağlık hizmetlerinin yürütülmesinde görev alan sağlık çalışanlarına da teşekkür etti.

Memişoğlu, “Güler yüzü ve emeğiyle şifa dağıtan tüm sağlık çalışanlarımıza yürekten teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı.

Bakan Memişoğlu, açıklamasıyla birlikte evde sağlık ekiplerinin çalışmalarından görüntülerin yer aldığı bir video da paylaştı.

İzmir’de çalışan N.D., nisan ayına ilişkin ücretinin 20 günü aşkın süre ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. Çalışan, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için yargıya başvurdu.

İşveren “Kısa Süreli Gecikme” Savunması Yaptı

Davalı şirket, ücret ödemesindeki kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğini savundu.

Şirket ayrıca çalışanın alacaklarının iş sözleşmesinin sona ermesinden kısa süre sonra ödendiğini belirterek davanın reddedilmesini talep etti.

İş Mahkemesi ise çalışanın önceki dönem ücretlerinin ay başında ödendiğini, uyuşmazlığa konu ücretin ise zamanında yatırılmayarak iş sözleşmesinin feshinden sonra ödendiğini tespit etti.

Mahkeme Kıdem Tazminatına Hak Kazandığına Karar Verdi

İlk derece mahkemesi, ücretin zamanında ödenmemesini dikkate alarak çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiği sonucuna vardı.

Buna göre çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.

Dosya Yargıtay’a Taşındı

Tarafların itirazlarının ardından uyuşmazlık önce Bölge Adliye Mahkemesi, ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.

Yargıtay, somut olayda çalışanın ücretinin zamanında ödenmemesi nedeniyle gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayandığı yönündeki değerlendirmeyi hukuka uygun buldu.

Maaşın Zamanında Ödenmemesi Haklı Fesih Nedeni Olabilir

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde, işveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanmaması ya da ödenmemesi, işçi açısından haklı nedenle derhal fesih sebepleri arasında düzenleniyor.

Bu kapsamda ücret ödeme tarihinin geçirilmesi, somut olayın ve sözleşme şartlarının özelliklerine göre işçiye haklı nedenle fesih imkânı sağlayabiliyor.

Haklı fesih koşullarının oluşması halinde gerekli kıdem süresini tamamlayan işçi, kıdem tazminatını talep ederek iş sözleşmesini sona erdirebiliyor.

“1 Gün Gecikirse Kesin Tazminat Alınır” Yorumuna Dikkat

Kararın, “Maaş bir gün geciktiğinde her işçi otomatik olarak istifa edip tazminatını alabilir” şeklinde değerlendirilmemesi gerekiyor.

Ücretin hangi tarihte ödenmesi gerektiği, iş sözleşmesi ve işyeri uygulaması, gecikmenin niteliği, ödemenin yapılıp yapılmadığı ve somut olayın diğer koşulları uyuşmazlık halinde mahkemeler tarafından birlikte değerlendiriliyor.

Mevzuatta Yer Almayan Unvanlar İncelendi

İddialara göre Ankara İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde, mevzuatta açık karşılığı bulunmayan "birim amiri" ve "birim amir yardımcısı" unvanlarının kullanıldığı öne sürüldü.

Konu üzerine inceleme başlatan Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bu unvanların hangi kanun, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi veya yönetmelik hükmüne dayanılarak oluşturulduğunu Ankara İl Sağlık Müdürlüğü'ne sordu.

Kişiye Özel Otopark Tahsisi de Gündeme Geldi

İncelemede yalnızca unvanlar değil, müdürlük yerleşkesindeki otopark uygulaması da değerlendirildi. İddialara göre bazı personele müdürlük otoparkında özel kullanım alanları ayrıldığı belirtildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu, kişiye özel otopark tahsisinin hangi hukuki gerekçeye dayandığını ve bu uygulamanın hangi mevzuat kapsamında yapıldığının açıklanmasını talep etti.

KDK'dan "Uygulamadan Vazgeçin" Kararı

Yapılan değerlendirmelerin ardından Kamu Denetçiliği Kurumu'nun, mevzuata uygun olmadığı değerlendirilen uygulamalardan vazgeçilmesi yönünde tavsiye kararı verdiği öğrenildi.

Kararın, kamu kurumlarında görev, yetki ve unvanların yalnızca yürürlükteki mevzuat çerçevesinde belirlenmesi gerektiği ilkesine dikkat çektiği ifade edildi.

Sürecin Takibi Bekleniyor

KDK'nın tavsiye kararının ardından Ankara İl Sağlık Müdürlüğü'nün konuya ilişkin nasıl bir işlem tesis edeceği merak konusu oldu. İlgili uygulamaların kaldırılıp kaldırılmayacağı ve yeni bir düzenlemeye gidilip gidilmeyeceğinin önümüzdeki süreçte ortaya çıkacak.

Bir dizi program kapsamında Gaziantep’te bulunan Bakan Memişoğlu, yapımı tamamlanan Şehitkamil Devlet Hastanesi OSB Ek Hizmet Binası’nın açılışını gerçekleştirdi.

OSB’ye 50 Yataklı Ek Hizmet Binası

Organize Sanayi Bölgesi’nde hizmet verecek 50 yataklı ek hizmet binasının açılış töreninde konuşan Memişoğlu, yatırımın bölgedeki çalışanlar ve vatandaşlar açısından önem taşıdığını belirtti.

Organize Sanayi Bölgesi’nde çalışan işçilere, üretim yapan sanayicilere ve yatırıma katkı sağlayan yöneticilere teşekkür eden Memişoğlu, sağlık sanayisinde yerli üretim kapasitesinin geliştirilmesine yönelik mesajlar verdi.

“Sağlık Sanayisinde Hızlı Bir Yükseliş Yaşayacağız”

Türkiye’nin sağlık alanındaki üretim gücünü artıracağını ifade eden Memişoğlu, sağlık sanayisinin önümüzdeki dönemde önemli bir gelişim sürecine gireceğini söyledi.

Bakan Memişoğlu, “Türkiye, sağlık sanayisinde de Allah nasip ederse bu hızlı yükselişi yaşayacak. Biz ürettiğimiz, çalıştığımız ve birlikte hareket ettiğimiz sürece, güçlerimizi birleştirdiğimiz sürece her şey daha iyi olacak” ifadelerini kullandı.

“Sanayide ve Bilimde Üreteceğiz”

Türkiye’nin uluslararası alandaki konumuna da değinen Memişoğlu, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde Türkiye’nin dünyada sözü dinlenen ülkelerden biri haline geldiğini ifade etti.

Üretimin farklı alanlarda artırılması gerektiğini vurgulayan Memişoğlu, “Sanayide üreteceğiz, bilimde üreteceğiz. Hizmette en iyisini yapacağız, bir olacağız, birlikte hareket edeceğiz” dedi.

OSB’deki Kaza ve Travmalara Müdahale Edebilecek

Yeni ek hizmet binasının Organize Sanayi Bölgesi’nde meydana gelebilecek sağlık vakalarına müdahale kapasitesinin geliştirileceğini açıklayan Memişoğlu, özellikle kaza ve travma vakalarına dikkat çekti.

Bakan Memişoğlu, “Biz burada, Organize Sanayi Bölgesi’nde yaşanabilecek travmadan kazalara kadar her vakaya gerekli müdahaleleri yapabilir hale getireceğiz en kısa zamanda” ifadelerini kullandı.

Sağlık Çalışanlarına Başarı Diledi

Yeni sağlık tesisinde görev yapacak personele başarılar dileyen Memişoğlu, hastaneden hizmet alacak vatandaşlara da şifa temennisinde bulundu.

Açılış programı, Bakan Memişoğlu ve kent protokolünün 50 yataklı Şehitkamil Devlet Hastanesi OSB Ek Hizmet Binası’nın açılış kurdelesini kesmesiyle tamamlandı.

Toplam 10 bin 747 hekimin yer alacağı 130. Dönem DHY Kurası’nın 4 Eylül 2026 Cuma günü noter huzurunda gerçekleştirilmesi planlanıyor.

130. Dönem DHY Kurası İçin İsimler Açıklandı

Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 130. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü Kurası ilan metni ve kura kapsamına alınan hekimlerin isim listeleri yayımlandı.

3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu kapsamında; yurt içinde veya yurt dışında eğitimlerini tamamlayarak tabip unvanını alanlar ile uzmanlık ve yan dal uzmanlık eğitimlerini tamamlayarak ilgili branşlarda uzman tabip unvanını kazananlardan isimleri Bakanlık tarafından ilan edilenler DHY kurasına dahil edilecek.

8 Bin 244 Pratisyen Tabip İçin Atama Yapılacak

Yayımlanan listelere göre 130. Dönem DHY Kurası kapsamında 8 bin 244 pratisyen tabibin atama süreci gerçekleştirilecek.

Hekimler, ilan edilecek münhal kadrolar ve kura takvimi doğrultusunda Devlet Hizmeti Yükümlülüğü kapsamında sağlık kuruluşlarına yerleştirilecek.

2 Bin 503 Uzman Tabip de Kuraya Katılacak

Kura kapsamında ayrıca uzmanlık eğitimini tamamlayan 2 bin 503 uzman tabip için de atama yapılacak.

Böylece pratisyen ve uzman tabipler birlikte değerlendirildiğinde 130. Dönem DHY Kurası kapsamında atama sürecine dahil edilen hekim sayısı 10 bin 747’ye ulaşacak.

Kura 4 Eylül’de Çekilecek

130. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü Kurası için belirlenen takvime göre yerleştirme işlemleri 4 Eylül 2026 Cuma günü gerçekleştirilecek.

Atamalar, ilan edilen takvim çerçevesinde noter huzurunda ve bilgisayar ortamında kura yöntemiyle yapılacak.

Kura sonucunda hekimlerin Devlet Hizmeti Yükümlülüğü kapsamında görev yapacakları sağlık tesisleri belirlenecek.

Gözler Münhal Kadrolara ve Kura Sonuçlarına Çevrildi

İsim listelerinin yayımlanmasının ardından kuraya dahil edilen binlerce hekimin gözü tercih ve yerleştirme sürecine çevrildi.

130. Dönem DHY Kurası kapsamında sürece ilişkin duyurular, münhal kadrolar ve kura sonuçları Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından ilan edilecek.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kamera kayıtlarına yansıyan davranışların işçinin doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüyle bağdaşmadığına hükmederek alt derece mahkemelerinin kararını bozdu.

Hastanedeki Görüntüler İşten Çıkarılmasına Neden Oldu

Olay, İzmir’deki bir hastanede özel şirket bünyesinde temizlik personeli olarak çalışan kadın işçi ile mesai arkadaşı arasında yaşandı.

İşveren, çalışanın mesai saatleri içerisinde iş arkadaşıyla sarıldığı ve öpüştüğü, ardından birlikte bir odaya girdikleri yönündeki görüntülerin güvenlik kameralarına yansıması üzerine harekete geçti.

Kadın çalışanın iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin ikinci fıkrası kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller gerekçe gösterilerek ihbar süresi tanınmadan ve tazminatsız şekilde feshedildi.

Çalışan Mahkemeye Başvurdu

İşten çıkarılan çalışan ise işverenin iddialarını kabul etmeyerek olayların kurmaca ve iftira niteliğinde olduğunu savundu.

Feshin haksız olduğunu ileri süren çalışan, işten çıkış kodunun düzeltilmesi ve ihbar tazminatının ödenmesi talebiyle İş Mahkemesi’nde dava açtı.

İlk derece mahkemesi davayı kabul ederek çalışan lehine karar verdi.

Bölge Adliye Mahkemesi de Çalışanı Haklı Buldu

İşverenin itirazının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı.

Bölge Adliye Mahkemesi de çalışanların söz konusu odaya öpüşmek amacıyla değil, konuşmak için girdikleri yönündeki değerlendirmeyle ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.

Davalı şirket ise kamera görüntülerinin davranışları açıkça ortaya koyduğunu, yaşananların şirketin hastanedeki imajını ve ticari itibarını olumsuz etkilediğini savunarak dosyayı Yargıtay’a taşıdı.

Yargıtay Kamera Kayıtlarına Dikkat Çekti

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bilirkişi tarafından incelenen güvenlik kamerası görüntülerini kararında dikkate aldı.

Kayıtlara göre kadın çalışanın mesai saatleri içerisinde iş arkadaşına sarıldığı ve öptüğü, iki çalışanın koridorda ilerlerken kapıları kontrol ettiği belirlendi.

İki çalışanın saat 15.45’te birlikte bir odaya girdikleri ve saat 16.01’de yine birlikte odadan çıktıkları tespit edildi.

“Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranış”

Yargıtay, olayın gerçekleştiği işyerinin hastane olmasını da değerlendirmesinde dikkate aldı.

Yüksek Mahkeme, söz konusu eylemlerin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) bendinde düzenlenen “işverenin güvenini kötüye kullanmak, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmak” kapsamında değerlendirilmesi gerektiği sonucuna vardı.

Böylece işveren tarafından gerçekleştirilen fesih haklı nedenle fesih olarak kabul edildi.

Tazminat ve Çıkış Kodu Talebine Ret

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt derece mahkemelerinin çalışan lehine verdiği kararları oy birliğiyle bozdu.

Kararda, işverenin gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle çalışanın ihbar tazminatı ile işten çıkış kodunun düzeltilmesine yönelik taleplerinin reddedilmesi gerektiği belirtildi.

Karar, işyerindeki davranışların iş sözleşmesinin feshi açısından değerlendirilmesinde yalnızca eylemin kendisinin değil; eylemin gerçekleştiği yer, çalışma saatleri ve işçinin işverene karşı doğruluk ve bağlılık yükümlülüğünün de dikkate alınabileceğini ortaya koydu.

Olay, 20 Ağustos günü saat 14.00 sıralarında Samandağ Devlet Hastanesi Cildiye Polikliniği’nde meydana geldi.

Muayene Sırasında Tartışma Çıktı

Edinilen bilgilere göre, muayene olmak amacıyla cildiye polikliniğine gelen Tahsin T. ile 66 yaşındaki Dr. Necva Kamacıali arasında henüz bilinmeyen bir nedenle tartışma başladı.

Tartışmanın büyümesi üzerine Tahsin T.’nin Dr. Kamacıali’nin yüzüne yumruk attığı, ardından yanında bulunan bıçakla doktoru tehdit ettiği belirtildi.

Güvenlik Görevlileri Müdahale Etti

Hastanede yaşanan şiddet olayına güvenlik görevlileri müdahale etti. İhbar üzerine Samandağ Devlet Hastanesi’ne polis ekipleri sevk edildi.

Şüpheli Tahsin T., polis ekipleri tarafından gözaltına alınarak emniyete götürüldü.

Doktora Saldıran Şüpheli Tutuklandı

Emniyetteki işlemleri tamamlanan şüpheli, daha sonra adliyeye sevk edildi.

Savcılık işlemlerinin ardından hakimliğe çıkarılan Tahsin T., tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi ile Mühendislik Fakültesi önünde oluşturulan stantlarda, sınava katılan sağlık çalışanlarının ihtiyaçlarına yönelik çeşitli hizmetler sunuldu.

Sağlık Çalışanlarının Eşyaları Muhafaza Edildi

Sağlık-Sen tarafından oluşturulan destek noktalarında sınava girecek sağlık profesyonellerinin yanlarında bulunan ve sınav salonuna alınmayan özel eşyaları güvenli şekilde muhafaza edildi.

Sınav öncesinde ve sonrasında sağlık çalışanlarına çeşitli ikramlarda da bulunuldu. Böylece farklı şehirlerden sınav için gelen sağlık profesyonellerine sınav sürecinde kolaylık sağlanması amaçlandı.

Türkiye’nin Dört Bir Yanından Sınava Geldiler

2027 Yılı Hac Organizasyonu kapsamında görev almak isteyen sağlık profesyonelleri, sınava katılmak üzere Türkiye’nin farklı illerinden Ankara’ya geldi.

Hac döneminde sunulacak sağlık hizmetlerinde görev almayı hedefleyen sağlık çalışanlarının katıldığı sınav dolayısıyla Sağlık-Sen de Gazi Üniversitesi yerleşkesindeki sınav merkezlerinde organizasyon gerçekleştirdi.

Mahmut Faruk Doğan’dan Başarı Mesajı

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan da gerçekleştirilen çalışmaya ilişkin sosyal medya hesabından paylaşım yaptı.

Sınava katılan sağlık profesyonellerine başarı dileklerini ileten Doğan, “Sınava katılan tüm arkadaşlarımıza hayırlı ve başarılı sonuçlar diliyorum” ifadelerini kullandı.

Sağlık-Sen’in kurduğu destek ve ikram stantları, sınav süresince sağlık profesyonellerine hizmet verdi.

Sağlık Hizmetleri Yerinde Değerlendirildi

Ziyaret kapsamında Tokat Devlet Hastanesinde sunulan sağlık hizmetlerinin mevcut durumu ele alındı. İl Sağlık Müdürü Bıyık, hastane birimlerinde incelemelerde bulunarak yürütülen hizmetleri yerinde gözlemledi.

Hizmetlerin daha etkin şekilde yürütülmesi ve vatandaşların sağlık hizmetlerine erişiminin kolaylaştırılması amacıyla hastane yöneticileriyle değerlendirmelerde bulunuldu.

Hasta ve Yakınlarıyla Bir Araya Geldi

İncelemeleri sırasında hastanede tedavi gören vatandaşlarla da görüşen Bıyık, hastalara geçmiş olsun dileklerini iletti.

Hasta ve hasta yakınlarının sağlık hizmetlerine ilişkin görüşlerini dinleyen Bıyık, hastanedeki hizmet süreçlerine yönelik değerlendirmelerde bulundu.

Sağlık Çalışanlarına Teşekkür

Tokat İl Sağlık Müdürü Atilla Bıyık, hastanede görev yapan sağlık personeliyle de bir araya geldi.

Özverili çalışmalarından dolayı sağlık çalışanlarına teşekkür eden Bıyık, personele görevlerinde başarılar diledi.

Ziyaret, hastanede yürütülen çalışmalar ve sağlık hizmetlerinin geliştirilmesine yönelik değerlendirmelerin ardından tamamlandı.

Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından Serdivan Belediyesinin katkılarıyla gerçekleştirilen yarışmada seçilen eserler, Kubbealtı Sergi Salonu’nda ziyaretçilerin beğenisine sunuldu.

Sağlık Çalışanları Sakarya’yı Fotoğrafladı

“Tema Sakarya” Fotoğraf Yarışması kapsamında sağlık çalışanları, Sakarya’nın farklı noktalarındaki doğal güzellikleri, kültürel değerleri ve sosyal yaşamdan dikkat çeken anları fotoğrafladı.

Katılımcıların çektiği eserlerin jüri tarafından değerlendirilmesinin ardından yarışmada dereceye giren isimler belirlendi.

Yarışmanın Birincisi Uğur Tınar Oldu

Jüri değerlendirmesi sonucunda Geyve Devlet Hastanesi’nde görev yapan Uğur Tınar birincilik ödülünün sahibi oldu.

Sadıka Sabancı Devlet Hastanesi’nden Gülay İlhan ikinci, Sakarya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nden Serap Berberoğlu ise üçüncü oldu.

Dereceye giren sağlık çalışanlarının fotoğrafları, diğer seçilen eserlerle birlikte sergide ziyaretçilerin beğenisine sunuldu.

Sağlık Çalışanlarına Ödülleri Takdim Edildi

Serdivan Belediyesi Kubbealtı Sergi Salonu’nda gerçekleştirilen sergi ve ödül törenine Serdivan Belediye Başkanı Osman Çelik, AK Parti Serdivan İlçe Başkanı Yusuf Haldızoğlu, Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü Personel Hizmetleri Başkanı Suat Koçak ve Sağlık Hizmetleri Başkanı Uzm. Dr. Emre Musaoğlu katıldı.

Programda ayrıca Başkan Yardımcıları Uzm. Dr. Kubilay Gündoğdu ve Uzm. Dr. Mustafa Furkan Özel ile sağlık çalışanları ve vatandaşlar yer aldı.

Sakarya’nın Farklı Güzellikleri Sergiye Taşındı

Yarışmayla birlikte sağlık çalışanlarının meslek yaşamlarının dışında sanatsal yönlerinin de ortaya çıkarılması amaçlanırken, Sakarya’nın doğası, kültürel zenginlikleri ve sosyal yaşamından farklı kareler fotoğraf sanatı aracılığıyla görünür hale getirildi.

Programda yarışmaya katılan sağlık çalışanlarına teşekkür edilirken, dereceye giren Uğur Tınar, Gülay İlhan ve Serap Berberoğlu tebrik edilerek ödülleri takdim edildi.

Kazanın ardından bölgeye gelen güvenlik güçleri olayla ilgili inceleme başlattı.

Kaza Tepebaşı Mahallesi’nde Meydana Geldi

Edinilen bilgilere göre kaza, Kızıltepe ilçesine bağlı Tepebaşı Mahallesi’nde gece saatlerinde yaşandı.

Henüz bilinmeyen bir nedenle ambulans ile otomobil çarpıştı. Çarpışmanın etkisiyle her iki araçta da maddi hasar meydana geldi.

Can Kaybı ve Yaralanma Yaşanmadı

Kazanın ardından yapılan kontrollerde ambulans ve otomobilde bulunan kişiler arasında yaralanan olmadığı belirlendi.

Herhangi bir can kaybının da yaşanmadığı kazada, araçlarda oluşan maddi hasar dikkat çekti.

Güvenlik güçleri kazanın meydana geliş nedeninin belirlenmesi amacıyla olayla ilgili inceleme başlattı.

Pediatri Yoğun Bakım Ünitesi’nde görev yapan sağlık çalışanlarının saldırıya maruz kaldığı belirtilirken, olayın ayrıntıları ve saldırının nasıl gerçekleştiğine ilişkin henüz kapsamlı bilgi paylaşılmadı.

Pediatri Yoğun Bakımda Sağlık Çalışanlarına Saldırı

Çocuk hastaların hayati takibinin ve tedavisinin gerçekleştirildiği yoğun bakım ünitesinde yaşandığı belirtilen olay, sağlık çalışanlarının güvenliği konusundaki tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.

Olayın ardından yapılan açıklamada, 24 saat esasına göre zorlu koşullar altında görev yapan ve hastaların yaşam mücadelesine destek olan sağlık çalışanlarının şiddetle karşı karşıya kalmasının kabul edilemez olduğu vurgulandı.

Açıklamada, “24 saat boyunca zor şartlarda yaşatmak için didinen, ter döken çalışanlarımızın hak ettiği muamele bu değildir, olmamalıdır” ifadelerine yer verildi.

“Sağlıkta Şiddet Politiktir”

Saldırının ardından yapılan açıklamada yetkililere de çağrıda bulunularak sağlıkta şiddetin yalnızca münferit olaylar üzerinden değerlendirilmemesi gerektiği savunuldu.

Açıklamada, “Sağlıkta şiddet politiktir. Önlem almayanlar, şiddeti uygulayanlar kadar suçludur” ifadeleri kullanılarak sağlık çalışanlarının güvenliğinin sağlanması için daha etkili önlemler alınması istendi.

Sağlıkta Şiddete Karşı Etkili Önlem Çağrısı

Yaşanan son olayla birlikte hastanelerde görev yapan sağlık personelinin güvenliği bir kez daha gündeme gelirken, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin önlenmesi için caydırıcı ve koruyucu tedbirlerin artırılması yönündeki çağrılar da yinelendi.

Saldırıya ilişkin adli veya idari süreç konusunda ise paylaşılan açıklamada ayrıntılı bilgi verilmedi.

Olay Sabah Saatlerinde Yaşandı

Edinilen bilgilere göre olay, 17 Ağustos Pazartesi sabah saatlerinde Sincan ilçesinde bulunan Lale Tren İstasyonu'nda meydana geldi. İddiaya göre, Mamak Devlet Hastanesi'nde görev yapan Doktor S.T., henüz belirlenemeyen bir nedenle raylara indi.

Olayı fark eden vatandaşların durumu 112 Acil Çağrı Merkezi'ne bildirmesi üzerine bölgeye sağlık ve polis ekipleri sevk edildi.

Olay Yerinde Yaşamını Yitirdi

Bölgeye ulaşan ekipler, trenin altında kalan doktorun yaşamını yitirdiğini belirledi. Olay yerinde yapılan ilk incelemenin ardından cenaze, otopsi işlemleri için Adli Tıp Kurumu morguna kaldırıldı.

Polis Soruşturma Başlattı

Olayın kesin nedeninin belirlenmesi amacıyla polis ekipleri tarafından soruşturma başlatıldı. Güvenlik kamerası kayıtları ve diğer delillerin incelendiği, olayın tüm yönleriyle araştırıldığı öğrenildi.

Sağlık Çalışanlarının İş Yüküne Dikkat Çekildi

Türkiye'nin en büyük sağlık tesisleri arasında yer alan Etlik Şehir Hastanesi, her gün binlerce hastaya sağlık hizmeti sunuyor. Modern altyapısı ve yüksek yatak kapasitesiyle öne çıkan hastanede, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğinin en önemli unsurunun sağlık çalışanları olduğu vurgulandı.

Sağlık-Sen Ankara 8 No’lu Şube Başkanlığı tarafından yapılan açıklamada, göreve geldikleri günden bu yana hastanede görev yapan hemşireler, ebeler ve diğer sağlık çalışanlarından gelen taleplerin yakından takip edildiği belirtildi.

"Personel Eksikliği Çalışma Baskısını Artırıyor"

Açıklamada, sahadan alınan geri bildirimlerin ortak noktasının personel yetersizliği olduğu ifade edildi. Özellikle kliniklerde görev yapan sağlık çalışanlarının artan hasta yoğunluğu karşısında ağır bir iş yükü altında hizmet vermeye çalıştığına dikkat çekildi.

Sendikaya göre mevcut personel sayısının yetersiz kalması, çalışanların görev yükünü artırırken aynı zamanda sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından da önemli riskler oluşturuyor.

Çalışan Sağlığı ve Hasta Güvenliği Vurgusu

Sağlık-Sen Ankara 8 No’lu Şube Başkanlığı, yaşanan sorunun yalnızca çalışanların mesai yüküyle sınırlı olmadığını belirterek, personel eksikliğinin çalışan sağlığı, hizmet kalitesi ve hasta güvenliği üzerinde de doğrudan etkileri bulunduğunu ifade etti.

Açıklamada, sağlık çalışanlarının uzun çalışma saatleri ve yoğun tempoyla görev yapmasının tükenmişlik riskini artırdığı, bunun da sağlık hizmetlerinin niteliğini olumsuz etkileyebileceği değerlendirildi.

Personel Takviyesi Çağrısı

Sağlık-Sen Ankara 8 No’lu Şubesi yetkilileri, Etlik Şehir Hastanesi'nde yaşanan personel yetersizliğinin giderilmesi için gerekli planlamaların yapılmasını ve sağlık çalışanlarının üzerindeki iş yükünü azaltacak adımların bir an önce atılmasını istedi.

Açıklamada, güçlü bir sağlık sisteminin yalnızca fiziki yatırımlarla değil, yeterli sayıda ve uygun çalışma koşullarına sahip sağlık personeliyle mümkün olabileceği vurgulanırken, hem çalışanların hem de vatandaşların kaliteli sağlık hizmetine erişebilmesi için personel planlamasının öncelikli hale getirilmesi gerektiği ifade edildi.

Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, gerçekleştirilen görüşmeye ilişkin sosyal medya hesabından açıklamada bulundu.

Sağlık Politikaları ve Çalışma Hayatı Ele Alındı

Doğan’ın paylaşımına göre görüşmede, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının gündeminde yer alan konular hakkında değerlendirmelerde bulunuldu.

Sağlık politikalarının mevcut durumu ve önümüzdeki dönemde atılabilecek adımların da değerlendirildiği görüşmede, sağlık çalışanlarının çalışma hayatına ilişkin karşılaştığı konular üzerine karşılıklı görüş alışverişi gerçekleştirildi.

Doğan’dan Mustafa Uzun’a Teşekkür

Görüşmenin ardından açıklama yapan Mahmut Faruk Doğan, Cumhurbaşkanlığı Sağlık Politikaları Kurulu Üyesi Dr. Mustafa Uzun’a ziyareti ve değerlendirmeleri dolayısıyla teşekkür etti.

Doğan, paylaşımında, “Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımızın gündemine ilişkin değerlendirmelerde bulunarak, sağlık politikaları ve çalışma hayatına yönelik görüş alışverişi gerçekleştirdik. Nazik ziyaretleri ve kıymetli değerlendirmeleri için Sayın Uzun’a teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı.

Gerçekleştirilen görüşmede sağlık çalışanlarının gündemindeki başlıkların ele alınması, çalışma hayatına ilişkin görüşlerin Cumhurbaşkanlığı Sağlık Politikaları Kurulu düzeyinde paylaşılması açısından dikkat çekti.

Sağlık Bakanlığında 18 Ağustos 2026 tarihinde gerçekleştirilen görüşmeye TTB Merkez Konseyi Başkanı Dr. Pınar Saip, Genel Sekreter Dr. Ali Karakoç ile Merkez Konseyi üyeleri Dr. Naki Bulut, Dr. Tahsin Çınar, Dr. Hakan Erkan Pehlivan ve Dr. İrem Yıldız katıldı. Sağlık Bakanlığı adına ise Sağlık Hizmetleri Genel Müdürü Dr. Hasan Basri Velioğlu görüşmede yer aldı.

Asistan Hekimlere “Korumalı Eğitim Zamanı” Talebi

TTB’nin gündeme getirdiği konuların başında uzmanlık eğitiminin niteliği geldi. Asistan hekimlerin yoğun hizmet yükünün eğitim süreçlerini olumsuz etkilediğini belirten Birlik, haftalık olarak korumalı eğitim ve araştırma zamanı oluşturulmasını talep etti.

Eğitici gözetiminin güçlendirilmesi, bir eğiticiye düşecek uzmanlık öğrencisi sayısına üst sınır getirilmesi ve bilimsel toplantılara katılım izinlerinin güvence altına alınması da öneriler arasında yer aldı.

TTB ayrıca gerekli eğitim standartlarını sağlayamayan uzmanlık programlarına kontenjan verilmemesini istedi.

Nöbet Ücretleri İçin Yeni Hesaplama Önerisi

Hekimlerin nöbet ücretleri de görüşmenin önemli gündem maddelerinden biri oldu.

TTB, nöbet ücretlerinin normal saatlik ücretin en az yüzde 50 fazlası üzerinden hesaplanmasını, ödemelerin emekliliğe esas kazanca dahil edilmesini ve tutulan tüm nöbet saatlerinin ücretlendirilmesini talep etti.

Bu kapsamda Anayasa Mahkemesinin 26 Kasım 2025 tarihli nöbet ücretlerine ilişkin kararına da dikkat çekildi.

Nöbet Ertesi İzin İçin Denetim İstendi

TTB, hekimlerin nöbet sonrası izin hakkının mevzuatta bulunmasına rağmen bazı kliniklerde uygulamada kullandırılmadığını belirterek Bakanlıktan bu konuda denetim mekanizmasının güçlendirilmesini istedi.

Uzmanlık Eğitimi Takip Sistemi içerisinde nöbet ertesi izinlerin takip edilebileceği özel bir modül oluşturulması ve asistan hekimlerin kimlikleri korunarak bildirimde bulunabilecekleri bir sistem kurulması önerildi.

Malpraktis Davalarında Hekimlere Güvence Talebi

Görüşmede hekimlerin karşı karşıya kaldığı malpraktis kaynaklı tazminat ve ceza süreçleri de ele alındı.

Özellikle özel sağlık kuruluşlarında çalışan hekimlerin tazminat davaları karşısındaki yasal güvencelerinin artırılması gerektiğini savunan TTB, bu alanda yeni düzenlemeler yapılmasını talep etti.

Emekli Hekimlerin Maaşları da Masaya Geldi

TTB, emekli hekimlerin ekonomik ve sosyal haklarına ilişkin taleplerini de Bakan Memişoğlu’na iletti.

Emekli hekimlerin aylıklarının artırılması ve mevcut ilave ödeme uygulamalarının kapsamının genişletilmesi talep edilirken, Sağlık Bakanlığına ait kullanılmayan bazı binaların “hekim yaşam evi” olarak değerlendirilmesi önerildi.

Hekimler İçin Bağımsız Psikososyal Destek Sistemi Önerisi

Hekimlerin yoğun çalışma koşulları nedeniyle karşılaşabilecekleri tükenmişlik ve psikososyal sorunlara yönelik yeni bir destek mekanizması kurulması da Bakanlığa sunulan öneriler arasında yer aldı.

TTB, hekimlerin görev yaptıkları sağlık kuruluşlarından bağımsız olarak başvurabilecekleri ve mahremiyetlerinin korunacağı profesyonel bir destek sisteminin hayata geçirilmesini istedi.

Bu kapsamda İl Sağlık Müdürlükleri bünyesinde pilot birimler oluşturulması, profesyonel destek hattı kurulması ve hekimlerin tedavi bilgilerinin idari süreçlerde kullanılmamasının mevzuatla güvence altına alınması önerildi.

TTB ile Sağlık Bakanlığının intiharı önleme ve tükenmişlikle mücadele konusunda ortak çalışmalar yürütmesi de gündeme getirildi.

Sağlıkta Şiddet İçin Yeni Yasal Düzenleme Talebi

Sağlık çalışanlarının uzun süredir gündeminde bulunan sağlıkta şiddet konusu da görüşmenin önemli başlıklarından biri oldu.

TTB, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin önlenebilmesi için koruyucu ve caydırıcı hükümler içeren kapsamlı bir yasal düzenlemenin hayata geçirilmesini istedi.

Mesleki Özerklikten Yeşil Pasaporta Kadar 13 Başlık

Toplantıda ayrıca hekimlerin etik denetimine ilişkin yasal düzenlemeler, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmaları, sezaryen uygulamaları ve hekimlerin mesleki özerkliği gibi konular ele alındı.

Sınır dışı görevlendirmeler, özel sağlık kuruluşlarında çalışan hekimlere yeşil pasaport hakkı verilmesi ve Sağlıkta Haklar ve İletişim Yönetmeliği taslağı da Bakanlığa iletilen başlıklar arasında yer aldı.

Böylece görüşmede hekimleri doğrudan ilgilendiren 13 ayrı başlıkta talep, görüş ve çözüm önerileri Sağlık Bakanlığına sunulmuş oldu.

TTB Merkez Konseyi, söz konusu sorunların çözümü ve taleplerin değerlendirilmesi amacıyla Sağlık Bakanlığı ile diyaloğun devam etmesinin önemli olduğunu bildirdi.

Belgelerde yer alan bilgilere göre ilk olayın 11 Mart 2026 tarihinde meydana geldiği öne sürüldü. Bir acil servis uzman hekiminin hastanenin eksi 2’nci katında bulunan ortopedi polikliniğini açtırarak burada botoks işlemi gerçekleştirdiği iddia edildi.

Hastanede Resmî Botoks Hizmeti Bulunmadığı Belirtildi

Söz konusu sağlık tesisinde resmî olarak botoks hizmeti verilmediği belirtilirken, iddiaların hastane yönetimine ulaşmasının ardından konuyla ilgili inceleme ve soruşturma başlatıldığı öğrenildi.

Soruşturma kapsamında olayın gerçekleştiği öne sürülen 11 Mart 2026 günü saat 19.50 ile 20.15 arasındaki güvenlik kamerası görüntülerinin muhafaza altına alındığı belirtildi.

Kamera kayıtlarının ve diğer belgelerin soruşturma kapsamında değerlendirmeye alınması bekleniyor.

İkinci Botoks İddiası 27 Mart’ta Tutanak Altına Alındı

İlk olayla ilgili soruşturma süreci devam ederken, yaklaşık iki hafta sonra benzer bir iddianın yeniden gündeme geldiği belirtildi.

27 Mart 2026 tarihinde saat 20.45 sıralarında acil servis yeşil alan polikliniğinde görev yapan bir hekimin, poliklinik içerisinde botoks işlemi gerçekleştirdiği öne sürüldü.

İddiayı dikkat çekici hale getiren ayrıntı ise işlemin yapıldığı sırada acil servise başvuran hastaların dışarıda muayene olmak için beklediğinin ileri sürülmesi oldu.

Hastaların Dosyalarıyla Dışarıda Beklediği İddiası

Nöbetçi süpervizörler ve idare amirlerinin imzasının bulunduğu belirtilen tutanakta, poliklinik içerisinde botoks işlemi gerçekleştirildiği sırada hastaların dosyalarıyla birlikte kapının önünde muayene olmayı beklediği ifade edildi.

Bu durumun acil servis hizmetlerinin yürütülmesi ve hastaların sağlık hizmetine erişiminin aksayıp aksamadığı yönünden de incelemeye konu olması bekleniyor.

Acil Serviste Estetik İşlem İddiası Soruşturuluyor

Resmî kayıtlara yansıdığı belirtilen iddialar; kamu sağlık tesisindeki poliklinik odalarının kullanım amacı, mesai ve nöbet sırasında sağlık hizmetinin devamlılığı, hasta bekleme süreleri ve sağlık personelinin görevlerini mevzuata uygun şekilde yerine getirip getirmediği yönlerinden soru işaretlerine neden oldu.

Özellikle hastanede resmî olarak böyle bir hizmet sunulmadığı belirtilmesine rağmen sağlık tesisi içerisinde botoks işlemi gerçekleştirildiği yönündeki iddiaların nasıl değerlendirileceği merak konusu oldu.

Soruşturmanın Sonucu Bekleniyor

11 ve 27 Mart tarihlerinde yaşandığı ileri sürülen iki ayrı olayın tüm yönleriyle araştırılması, güvenlik kamerası kayıtları ile tutanakların birlikte değerlendirilmesi ve sorumluluk bulunup bulunmadığının yürütülen idari süreç sonucunda ortaya çıkarılması bekleniyor.

İddialara konu olan hekim veya hekimlerin konuya ilişkin açıklaması ise metinde yer alan bilgiler arasında bulunmuyor.

Soruşturmanın tamamlanmasının ardından hastane yönetimi veya ilgili sağlık idaresi tarafından kamuoyuna açıklama yapılıp yapılmayacağı merakla bekleniyor.

Not: Haberde yer verilen botoks işlemlerine ilişkin hususlar, resmî tutanak ve yazışmalara yansıdığı belirtilen iddialara dayanmaktadır. İlgililer hakkında kesinleşmiş bir idari veya yargısal karar bulunduğuna ilişkin bilgi yer almamaktadır.

Özellikle kamu personeli alımlarında adayların yalnızca KPSS puanına değil, başvuru yapılacak ilanda belirtilen yaş ve diğer özel şartlara da dikkat etmesi gerekiyor.

Sağlık Personeli Alımlarında Üst Yaş Sınırı

Sağlık Bakanlığının hemşire, ebe, sağlık teknikeri ve benzeri sağlık personeli kadrolarına yönelik alımlarında genel olarak ayrıca bir üst yaş sınırı uygulanmıyor.

Ancak adayların ilgili alım ilanında belirtilen genel ve özel başvuru şartlarını taşıması gerekiyor.

Öğretmenlikte Üst Yaş Sınırı Bulunmuyor

Öğretmen adayları açısından da genel bir üst yaş sınırı bulunmuyor. Gerekli eğitim, sınav ve diğer atama şartlarını taşıyan adaylar, ilgili dönem için yayımlanan başvuru koşulları doğrultusunda müracaat edebiliyor.

Zabıt Kâtibi ve Mübaşir Alımları

Adalet teşkilatındaki zabıt kâtibi ve mübaşir kadrolarında da başvurularda yaş şartları dönemsel düzenlemeler ve ilan hükümleri doğrultusunda belirleniyor.

Bu nedenle adayların başvuru yapacakları dönemde Adalet Bakanlığı tarafından yayımlanan güncel kılavuzdaki özel şartları esas alması gerekiyor.

Merkezi Atamalarda Kadro Şartlarına Dikkat

ÖSYM tarafından gerçekleştirilen KPSS merkezi yerleştirmelerinde ise koşullar tercih edilecek kadro veya pozisyonun niteliklerine göre farklılaşabiliyor.

Adayların tercih kılavuzunda yer alan nitelik kodlarını ve kurumların belirlediği özel koşulları incelemesi önem taşıyor.

Yurt yönetim memurluğunda da başvuru koşulları ilgili personel alım ilanına göre değerlendirilmelidir.

Askerî Personelde Yaş Sınırı Branşa Göre Değişiyor

Millî Savunma Bakanlığı bünyesinde gerçekleştirilen askerî personel alımlarında tek bir yaş kriteri bulunmuyor. Subay, astsubay ve diğer personel kategorilerinde yaş şartları; alım türüne, öğrenim durumuna ve branşa göre değişebiliyor.

Bu nedenle askerî personel adaylarının ilgili dönem için yayımlanan başvuru kılavuzunu esas alması gerekiyor.

POMEM ve İtfaiye Eri Alımlarında Yaş Sınırı Var

Polis Meslek Eğitim Merkezlerine (POMEM) yapılacak başvurularda yaş kriteri bulunuyor. Adayların ilgili alım döneminde yayımlanan POMEM başvuru kılavuzundaki yaş hesaplama tarihini ve şartlarını ayrıca kontrol etmesi gerekiyor.

İtfaiye eri alımlarında da yaş kriteri uygulanıyor. Başvurularda adayların sınav tarihinde 30 yaşını doldurmamış olması şartı aranıyor.

İnfaz ve Koruma Memurluğunda İlan Belirleyici

İnfaz ve koruma memuru alımlarında ise yaş dahil olmak üzere başvuru şartlarının güncel ilan üzerinden kontrol edilmesi gerekiyor. Adalet Bakanlığı tarafından yayımlanan personel alım ilanlarında adaylarda aranacak genel ve özel koşullar ayrıntılı şekilde açıklanıyor.

Başvuru Yapmadan Önce Güncel İlanı Kontrol Edin

Kamu personeli olmak isteyen adayların yaş şartları konusunda yalnızca genel bilgilere dayanarak hareket etmemesi gerekiyor. Yaş sınırı; kuruma, kadroya, personel statüsüne, alım yöntemine ve ilgili dönemde yürürlükte bulunan mevzuata göre değişebiliyor.

Bir dizi ziyaret ve temas kapsamında Burdur’a giden Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Burdur Valiliğini ziyaret ederek İl Değerlendirme Toplantısı’na katıldı. Toplantının ardından sağlık yatırımları ve Bakanlığın yeni dönem projelerine ilişkin açıklamalarda bulunan Memişoğlu, sağlık çalışanlarını yakından ilgilendiren kreş projesinin ayrıntılarını paylaştı.

Hastanelerde 24 Saat Açık Kreş Dönemi

Sağlık Bakanlığında görev yapan personel sayısının 1,5 milyonu aştığını belirten Memişoğlu, sağlık çalışanlarının gece gündüz kesintisiz hizmet verdiğine dikkat çekti.

Özellikle büyük hastanelerden başlanarak kreş ve anaokulu konusunda yeni bir yapılanmaya gidileceğini açıklayan Memişoğlu, sağlık çalışanlarının çocuklarını güvenle bırakabilecekleri merkezlerin 24 saat esasına göre hizmet vermesinin planlandığını söyledi.

Memişoğlu, “24 saat kreş hizmeti sunacak, çocuklarını bırakacağı, aynı zamanda güvenli olacak kreşleri kuracağız. İnşallah bu sene için 7 tanesine başlıyoruz” ifadelerini kullandı.

Nöbet Tutan Sağlık Çalışanları İçin Önemli Adım

Planlanan uygulamanın özellikle gece nöbeti ve vardiyalı çalışma sistemi bulunan sağlık personeli açısından önemli bir ihtiyaca karşılık vermesi bekleniyor.

Sağlık çalışanlarının önemli bölümünün kadınlardan oluştuğuna dikkat çeken Bakan Memişoğlu, Bakanlık personelinin yüzde 60’tan fazlasının kadın olduğunu belirtti.

Yeni sistemle çalışanların görev yaptıkları hastanelerde çocuklarını güvenli bir ortamda bırakabilmelerinin sağlanması hedefleniyor.

İlk etapta kurulacak 7 kreşin hangi hastanelerde hizmet vereceğine ilişkin ise açıklamada hastane isimleri paylaşılmadı.

Büyük Hastanelerden Başlanacak

Bakan Memişoğlu’nun açıklamasına göre proje öncelikle büyük ölçekli hastanelerde hayata geçirilecek. Sonraki süreçte kreş ve anaokulu yapılanmasının diğer hastanelere de yaygınlaştırılması planlanıyor.

Uygulamanın kapsamının genişlemesi halinde, özellikle 24 saat kesintisiz sağlık hizmeti sunulan hastanelerde görev yapan hemşire, ebe, hekim, tekniker ve diğer sağlık çalışanlarının çocuk bakımına yönelik önemli bir destek mekanizması oluşturulmuş olacak.

Burdur Devlet Hastanesi Eğitim ve Araştırma Hastanesine Dönüşecek

Bakan Memişoğlu, Burdur’daki sağlık yatırımlarına ilişkin de önemli açıklamalarda bulundu.

2023 yılının sonunda hizmete alınan Burdur Devlet Hastanesi’nin mevcut durumda devlet hastanesi statüsünde olduğunu hatırlatan Memişoğlu, Burdur’da kurulan tıp fakültesiyle birlikte hastanenin Eğitim ve Araştırma Hastanesi statüsüne dönüştürülmesinin planlandığını açıkladı.

Memişoğlu, tıp fakültesi ile hastanenin birlikte çalışacağı yeni yapılanmayla Burdur’daki vatandaşların başka illere sağlık hizmeti almak için gitme ihtiyacının mümkün olduğunca ortadan kaldırılmasını hedeflediklerini ifade etti.

50 Yataklı Yeni Hastane Projesi

Burdur’daki hastane yatırımlarına da değinen Memişoğlu, Eşeler Devlet Hastanesi projesinde çalışmaların son aşamaya geldiğini belirtti.

Projenin birkaç ay içerisinde tamamlanmasının planlandığını açıklayan Memişoğlu, bölgede 50 yatak kapasiteli yeni bir hastaneyle sağlık hizmeti sunulacağını bildirdi.

Sağlık Bakanlığının yalnızca hastalıkların tedavisine değil, toplumun sağlıklı kalmasına yönelik politikalara da ağırlık verdiğini vurgulayan Memişoğlu; hareketli yaşam, sağlıklı beslenme ve zararlı alışkanlıklardan uzak durmanın önemine dikkat çekti.

Özellikle Ramazan ve Kurban Bayramı dönemleri, birkaç günlük izin kullanılarak tatilin 9 güne kadar uzatılabilmesine imkân tanıyor. Bazı resmî tatiller ise cuma veya pazartesi gününe denk geldiğinden yıllık izin kullanılmadan üç günlük tatil fırsatı oluşturuyor.

Ramazan Bayramı 9 Güne Uzatılabilecek

2027 yılında Ramazan Bayramı arifesi 9 Mart Salı gününe denk geliyor. Arife tatili öğleden sonra başlayacak, bayram ise 10 Mart Çarşamba günü başlayarak 12 Mart Cuma günü sona erecek.

Hafta sonlarının da hesaba katılmasıyla 8 Mart Pazartesi günü tam, 9 Mart Salı günü ise yarım gün yıllık izin kullanan çalışanlar, 6 Mart Cumartesi’den 14 Mart Pazar’a kadar toplam 9 gün kesintisiz tatil yapabilecek.

Bunun için yıllık izinden toplam 1,5 gün kullanılması yeterli olacak.

Kurban Bayramında da 9 Günlük Tatil Fırsatı

Kurban Bayramı arifesi 15 Mayıs Cumartesi gününe, bayramın birinci günü ise 16 Mayıs Pazar gününe denk geliyor. Dört günlük bayram tatili 19 Mayıs Çarşamba günü sona erecek.

20 Mayıs Perşembe ve 21 Mayıs Cuma günlerinin yıllık izin olarak kullanılması durumunda hafta sonunun da eklenmesiyle 15-23 Mayıs arasında 9 günlük kesintisiz tatil yapılabilecek.

Bu tatil için çalışanların yıllık izinlerinden yalnızca 2 gün kullanmaları gerekecek.

Ayrıca 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı, 2027 yılında Kurban Bayramı’nın dördüncü günüyle aynı tarihe denk gelecek.

Üç Resmî Tatil Hafta Sonuyla Birleşiyor

2027 takviminde bazı resmî tatiller, çalışanlara yıllık izin kullanmadan üç günlük tatil yapma fırsatı verecek.

1 Ocak Yılbaşı cuma gününe denk gelecek. Böylece cuma, cumartesi ve pazar günlerinden oluşan üç günlük tatil ortaya çıkacak.

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı da cuma günü kutlanacak ve hafta sonuyla birleşerek üç günlük tatil imkânı sağlayacak.

30 Ağustos Zafer Bayramı ise pazartesi gününe denk gelecek. Hafta sonunun ardından pazartesi gününün de tatil olması nedeniyle üç günlük kesintisiz mola mümkün olacak.

15 Temmuz’da 1 Gün İzinle 4 Gün Tatil

15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü, 2027 yılında perşembe gününe denk geliyor.

16 Temmuz Cuma günü yıllık izin kullanan çalışanlar, hafta sonunu da birleştirerek 15-18 Temmuz arasında dört günlük tatil yapabilecek. Bunun için yalnızca bir günlük yıllık izin kullanılması yeterli olacak.

29 Ekim’de 4 Günlük Tatil Planı

Cumhuriyet Bayramı tatili 28 Ekim Perşembe günü saat 13.00’te başlayacak ve 29 Ekim Cuma günü devam edecek.

28 Ekim Perşembe gününün sabah bölümü için yarım günlük izin kullanılması halinde tatil, hafta sonuyla birleştirilebilecek. Böylece 28-31 Ekim arasında dört günlük kesintisiz tatil yapılabilecek.

1 Mayıs Cumartesi Gününe Denk Geliyor

2027 yılında çalışanlar açısından dezavantajlı tarihlerden biri ise 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü olacak. 1 Mayıs, cumartesi gününe denk gelecek.

19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı da çarşamba günü kutlanacak ancak aynı tarih Kurban Bayramı’nın dördüncü gününe rastlayacak.

Doğru İzin Planlaması Uzun Tatil Fırsatı Sunuyor

2027 takvimi özellikle hafta sonu tatili cumartesi-pazar olan çalışanlar açısından önemli fırsatlar barındırıyor. Ramazan Bayramı için 1,5 gün, Kurban Bayramı için 2 gün, 15 Temmuz için 1 gün ve 29 Ekim için yarım gün olmak üzere toplam 5 günlük yıllık izin, resmî tatiller ve hafta sonlarıyla birleştirildiğinde uzun tatil dönemleri oluşturabilecek.

Ancak söz konusu hesaplama hafta sonu cumartesi ve pazar günleri çalışmayan personel esas alınarak yapılıyor. Vardiyalı, nöbetli veya hafta sonu çalışma sistemi bulunan sağlık çalışanları ile diğer personel açısından fiilî tatil süreleri çalışma programlarına göre farklılık gösterebilir.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.