İkramiye ve mesai ücreti talebi

Öne çıkan talepler arasında yılda 2 maaş ikramiye verilmesi de yer aldı. Hemşireler ayrıca fazla çalışma karşılığında ödenen mesai ücretlerine en az yüzde 100 oranında zam yapılmasını istedi.

Emekliliğe yansıyan ödeme beklentisi

Hemşireler, maaş dışındaki ek ödemelerin de emekliliğe yansıtılmasını talep ediyor. Çalışma döneminde alınan tüm ödemelerin emekli aylığı hesabına dahil edilmesi, en önemli beklentiler arasında gösteriliyor.

Uzman hemşirelere maaş artışı talebi

HUS sınavı ile uzmanlık alan hemşireler için de özel bir düzenleme istendi. Buna göre uzman hemşirelerin maaşlarında yüzde 50 artış yapılması talep edildi.

Özel sektörde taban maaş vurgusu

Talepler yalnızca kamuyla sınırlı kalmadı. Özel sektörde görev yapan hemşireler için de taban maaş güvencesi sağlanması gerektiği ifade edildi. Bu düzenlemenin ücret dengesizliğini azaltacağı ve çalışma koşullarını iyileştireceği belirtildi.

“Rıza olmadan üyelik” iddiası

İddialara göre Adana’daki çeşitli hastane ve sağlık kuruluşlarında görev yapan çok sayıda personel, haberleri ve onayları olmadan sendika üyesi gösterildi. Yapılan incelemelerde bazı üyelik formlarındaki imzaların personele ait olmadığı, kişisel bilgilerin ise izinsiz şekilde kullanıldığı öne sürüldü.

Kuzey Irak’taki personel için üyelik formu düzenlendiği iddiası

Dosyadaki en dikkat çekici başlıklardan biri, olay tarihinde Türkiye’de bulunmadığı belirtilen bir sağlık çalışanıyla ilgili oldu. İddiaya göre, Kuzey Irak’ta görev yapan personel adına aynı tarihte Adana’da sendika üyelik formu hazırlanarak imza atılmış gibi işlem yapıldı. Görev kayıtları ile üyelik tarihleri arasındaki uyumsuzluğun, dosyada önemli bir delil olarak yer aldığı ifade edildi.

Suçlamalar arasında sahtecilik ve kişisel veri ihlali var

Hukuki değerlendirmelerde, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu kapsamında idareye sunulan üyelik belgelerinin resmi evrak niteliği taşıdığına dikkat çekildi. Şikayet dilekçesinde, söz konusu eylemlerin resmi belgede sahtecilik, kişisel verilerin hukuka aykırı kullanılması ve görevin kötüye kullanılması suçlarını oluşturabileceği savunuldu. Ayrıca, bu yöntemle sendikal avantaj ve yetki üstünlüğü sağlanmaya çalışıldığı öne sürülerek nitelikli dolandırıcılık yönünden de değerlendirme yapılması istendi.

Gözler savcılık sürecine çevrildi

Mağdur olduklarını belirten sağlık çalışanları ve temsilcileri tarafından hazırlanan suç duyurusu Adana Cumhuriyet Başsavcılığı’na sunuldu. Olayla ilgili adli sürecin nasıl ilerleyeceği merak edilirken, sağlık camiasında yetki tespit sürecinin şeffaf ve hukuka uygun şekilde yürütülmesi çağrıları öne çıktı.

Doktor ve kamu personeli soruşturmada

Nazilli Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturmada, Nazilli Devlet Hastanesi Acil Servisi’nde görev yapan doktor F.D. ile kamu personeli R.K., A.B., S.İ. ve H.B’nin birlikte hareket ederek sahte sağlık raporu hazırladığı öne sürüldü.

Kayıtlar ve hesap hareketleri incelendi

Soruşturma kapsamında dijital materyaller, banka hesap hareketleri, SGK kayıtları, hastane verileri ve PTS kayıtları mercek altına alındı. Elde edilen bulgular doğrultusunda Nazilli İlçe Emniyet Müdürlüğü Kaçakçılık ve Organize Suçlarla Mücadele Büro Amirliği ekipleri operasyon düzenledi.

5 kişi hakkında gözaltı kararı verildi

Operasyonda 5 şüpheli hakkında gözaltı kararı uygulanırken, F.D., H.B. ve S.İ. emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edildi. Başka bir dosya kapsamında cezaevinde bulunan R.K. ve A.B. de soruşturmaya dahil edildi.

4 şüpheli tutuklandı

Hakimlik karşısına çıkarılan şüphelilerden R.K., A.B., F.D. ve H.B. tutuklandı. S.İ. ise adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı. Olayla ilgili soruşturmanın sürdüğü öğrenildi.

Refakatçiden hijyen tepkisi

Üç gündür serviste bulunduğunu belirten vatandaş, özellikle çocuk hastaların tedavi gördüğü bir ortamda böyle bir görüntünün kabul edilemez olduğunu ifade etti. Yaşanan durumun sağlık kuruluşlarında hijyen kurallarının ne ölçüde uygulandığı sorusunu da yeniden gündeme taşıdı.

Hassas hasta grubu vurgusu

Bağışıklık sistemi daha hassas olan çocukların bulunduğu bir serviste ortaya çıkan bu manzara, endişeyi artırdı. Vatandaş, sağlık hizmeti sunulan bir merkezde yemeklerin uygun koşullarda muhafaza edilmesi ve dağıtılması gerektiğini belirterek yetkilileri göreve çağırdı.

Denetim süreci yeniden tartışılıyor

Ortaya çıkan görüntülerin ardından hastanedeki hizmet işleyişi ve denetim mekanizmaları yeniden tartışma konusu oldu. Olay, sağlık kurumlarında hijyen standartlarının tavizsiz şekilde uygulanmasının önemini bir kez daha gözler önüne serdi.

Bu yaklaşımın gerekçesi olarak ise işçilerin resmi tatil mesai ücretlerinin daha yüksek olması gösterildi.

Ücret farkı uygulaması eleştiriliyor

Kamu kurumlarında işçi ve memur statüsündeki çalışanların bayram ve resmi tatil ücretleri arasında fark bulunması, yeniden gündeme geldi. İşçiler için daha yüksek ödenen mesai ücretlerinin, planlamada belirleyici unsur haline getirilmesi eleştirilere neden oldu.

Uzmanlar, maliyet odaklı bu yaklaşımın çalışma barışı ve adalet duygusunu zedeleyebileceğine dikkat çekiyor.

“Sorun maliyet değil, ücret politikası” görüşü

Konuya ilişkin değerlendirmelerde, kamu zararı gerekçesiyle yapılan bu tür yönlendirmelerin sorunu çözmek yerine farklı bir eşitsizlik yarattığı ifade ediliyor. Çalışanlar arasında görev dağılımının ücret farkına göre belirlenmesinin, kurumsal dengeleri bozabileceği belirtiliyor.

Bazı çevreler ise asıl çözümün, memur ve sözleşmeli personelin fazla mesai ve bayram ücretlerinin iyileştirilmesi olduğunu savunuyor.

Adil ücret talebi öne çıkıyor

Tartışmaların odağında, kamu çalışanları arasındaki ücret dengesizliği yer alıyor. Özellikle bayram gibi yoğun çalışma dönemlerinde, tüm çalışanların emeğinin karşılığını adil şekilde alması gerektiği vurgulanıyor.

Uzmanlara göre, uzun vadeli çözüm; farklı statüler arasındaki ücret uçurumunu azaltacak ve çalışan motivasyonunu artıracak düzenlemelerin hayata geçirilmesiyle mümkün olacak.

Gözler Bakanlıktan gelecek açıklamada

Kamuoyunda geniş yankı uyandıran iddialara ilişkin yetkililerden yapılacak resmi açıklama merakla bekleniyor.

Son olarak Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi bünyesinde görev yapan bir intörn doktorun paylaşımları, bu tartışmayı yeniden alevlendirdi.

“Ameliyathane ışığı influencer ışığı oldu” paylaşımı tepki çekti

Sosyal medyada yayılan bir videoda, ameliyathane ortamında bulunan ışığın “influencer ışığı” şeklinde nitelendirilmesi tepkilere neden oldu. Uzmanlar, insan hayatının doğrudan söz konusu olduğu ve hijyen kurallarının en üst düzeyde uygulanması gereken bu alanların, mizahi içeriklere konu edilmesinin etik açıdan sorunlu olduğunu belirtiyor.

Ameliyathane gibi kritik alanların, etkileşim ve beğeni amacıyla içerik üretilecek bir ortam gibi sunulması; meslek etiği, hasta mahremiyeti ve kamu hizmetinin ciddiyeti açısından sorgulanıyor.

Çalışma ortamı içerikleri “iş barışı” tartışmasını başlattı

Aynı kişi tarafından paylaşıldığı belirtilen başka içeriklerde ise çalışma ortamındaki iletişim süreçlerinin mizahi bir dille sosyal medyaya taşındığı görüldü. Bu tür paylaşımların, ekip çalışmasının temel olduğu sağlık kurumlarında hiyerarşik düzeni ve mesleki saygıyı zedeleyebileceği ifade ediliyor.

Uzmanlar, bu tarz içeriklerin kıdemli personeli hedef haline getirebileceği ve kurum içi huzuru olumsuz etkileyebileceği uyarısında bulunuyor.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın uyarıları yeniden gündemde

Kamu görevlilerinin sosyal medya kullanımıyla ilgili daha önce açıklamalarda bulunan Recep Tayyip Erdoğan, “beğeni ve gündem olma” kaygısıyla yapılan paylaşımlarda ölçünün kaçabildiğine dikkat çekmişti. Erdoğan, kamu görevlilerinin devlet ciddiyetine uygun hareket etmesi gerektiğini vurgulamıştı.

Bu açıklamaların ardından benzer içeriklerin devam etmesi, denetim mekanizmalarının yeterliliği konusunda soru işaretlerini beraberinde getirdi.

Denetim çağrısı: “İnceleme başlatılmalı”

Kamuoyunda, üniversite yönetimleri, il sağlık müdürlükleri ve valiliklerin bu tür paylaşımlar hakkında daha etkin denetim mekanizmaları işletmesi gerektiği yönünde görüşler öne çıkıyor. Görev mahallinde çekilen ve mesleki etik sınırlarını zorladığı iddia edilen içeriklere karşı inceleme başlatılması gerektiği ifade ediliyor.

“Sağlık hizmeti içerik değil, hayati görev”

Uzmanlar, sağlık hizmetinin bir “sosyal medya vitrini” değil, doğrudan insan hayatını ilgilendiren kritik bir kamu görevi olduğuna dikkat çekiyor. Kamu görevlilerinin yaptığı paylaşımların yalnızca bireysel değil, temsil ettikleri kurumun itibarı ve vatandaşın devlete duyduğu güven açısından da sonuçlar doğurduğu vurgulanıyor.

26 Mayıs’ta (Arefe) 24 saat nöbeti olan birinin nöbetinin 13:00 sonrası 19 saati bayram mesaisi olarak sayılır. 26 Mayıs’ta 16 saat nöbeti olan birinin nöbetinin tamamı bayram mesaisi olarak değerlendirilir.

26 Mayıs’ta 8 saat çalışan birinin 3 saati bayram mesaisi olarak geçer. 27 Mayıs (1. gün): Tamamı bayram mesaisi olarak sayılır. 28 Mayıs (2. gün): Tamamı bayram mesaisi olarak sayılır.

29 Mayıs (3. gün): Tamamı bayram mesaisi olarak sayılır.

30 Mayıs (4. ve son gün): Bayram gece 24:00’e kadar devam eder. 30 Mayıs’ta 24 saat nöbeti olan birinin 16 saati bayram mesaisi olarak sayılır (gece 24:00 sonrası bayram bitmiş olur).

ÖNEMLİ NOT: Bayram mesaisi üzerinden ücret alabilmek için ek mesainizin olması gerekir. Yani ek mesai yoksa, bayramda çalışmış olsanız bile ekstra bir ücret yansımaz.

Örnek 1: Mayıs ayında toplam 24 saat fazla mesainiz varsa ve 27 Mayıs’ta (bayram 1. günü) 24 saat nöbetiniz varsa, → 24 saatin tamamını bayram mesai ücreti üzerinden alırsınız.

Örnek 2: Bayram süresince 40 saat çalıştınız, toplam fazla mesainiz 48 saat ise, → 40 saat bayram ücretiyle, → kalan 8 saat normal fazla mesai ücretiyle ödenir.

Özellikle hemşirelik hizmetlerinde yaşanan dengesizliklerin, hasta bakım süreçlerini doğrudan etkilediği ifade ediliyor.

“İdari kadrolar genişliyor” iddiası

Çalışanlar arasında dile getirilen iddialara göre, hastanelerde idari yapılanmanın giderek büyüdüğü, hatta sorumlu hemşirelik yapısında birden fazla yardımcı pozisyon oluşturulduğu öne sürülüyor. Bu durumun sahadaki iş yükünü azaltmak yerine artırdığı savunuluyor.

Bazı görevlendirmelerin liyakat yerine farklı kriterlere göre yapıldığı yönündeki eleştiriler de dikkat çekiyor.

Masa başı görevler tartışma konusu

Sağlık çalışanları, bazı personelin klinik hizmetler yerine masa başı görevlerde görevlendirilmesinin iş yükünü dengesiz hale getirdiğini ifade ediyor. Özellikle yeni mezun ya da belirli referanslara sahip personelin sahadan çekilerek idari birimlere yönlendirilmesinin, hasta bakım hizmetlerinde aksamalara yol açtığı iddia ediliyor.

Bu durumun, sahada aktif çalışan personelin üzerindeki yükü daha da artırdığı belirtiliyor.

“Hemşire sayısı azalıyor, yük artıyor”

Hastanelerde görev yapan hemşire sayısının ihtiyaca göre yetersiz kaldığı, buna karşın hasta sayısının arttığı vurgulanıyor. Çalışanlar, bu dengesizliğin hem hizmet kalitesini düşürdüğünü hem de personelin tükenmişlik yaşamasına neden olduğunu dile getiriyor.

Artan iş yükünün uzun vadede sağlık sisteminin sürdürülebilirliğini de olumsuz etkileyebileceği ifade ediliyor.

“Öncelik hasta olmalı” çağrısı

Sağlık çalışanları, görev dağılımında önceliğin hasta hizmetleri olması gerektiğini vurguluyor. Mevzuata aykırı ya da ihtiyaç dışı görevlendirmelerin hem çalışanları zorladığı hem de hastaların mağduriyet yaşamasına neden olduğu belirtiliyor.

Gözler yetkililerde

Sahadan yükselen bu eleştirilerin ardından, sağlık kurumlarında personel planlamasının yeniden gözden geçirilmesi çağrısı yapılıyor. Çalışanlar, daha adil, liyakat esaslı ve hizmet odaklı bir sistem kurulmasının hem hasta memnuniyeti hem de çalışan sağlığı açısından zorunlu olduğunu ifade ediyor.

Yetkililere yapılan çağrılarda, sorunun yalnızca ekonomik koşullarla sınırlı olmadığı, artık en temel meselenin çalışanların güvenliği haline geldiği vurgulandı.

“Bu olaylar münferit değil, sistemsel sorunların sonucu”

Yapılan değerlendirmelerde, sağlık, eğitim ve sosyal hizmet alanlarında yaşanan şiddet vakalarının tekil olaylar olarak görülmemesi gerektiği ifade edildi. Bu tür saldırıların, uzun süredir dile getirilen uyarıların dikkate alınmamasından kaynaklandığı savunuldu.

Sahada çalışanların taleplerinin yeterince dinlenmemesi ve karar süreçlerinin çoğunlukla masa başında şekillenmesi de eleştirilen başlıklar arasında yer aldı.

“Hiçbir çalışan görev başında hayatından endişe etmemeli”

Açıklamalarda, kamu görevlilerinin görevlerini yerine getirirken can güvenliği kaygısı yaşamalarının kabul edilemez olduğu vurgulandı. Sağlık çalışanları, öğretmenler, psikologlar ve sosyal hizmet uzmanlarının güvenli bir ortamda hizmet vermesinin temel bir hak olduğu ifade edildi.

Çalışanların güvenliğinin sağlanmadığı bir ortamda ne hizmet kalitesinin ne de çalışma barışının sürdürülebileceği belirtildi.

Somut ve caydırıcı adımlar talep ediliyor

Kamuoyuna yansıyan çağrılarda, yalnızca kınama mesajlarıyla yetinilmemesi gerektiği dile getirildi. Bu kapsamda;

• Güvenlik önlemlerinin artırılması,
• Riskli kurumlarda etkin koruma sağlanması,
• Sahadan gelen taleplerin dikkate alınması,
• Şiddeti önleyici yasal düzenlemelerin tavizsiz uygulanması

gibi somut adımların atılması gerektiği ifade edildi.

“Can güvenliği olmadan hizmet sürdürülemez”

Uzmanlar ve çalışan temsilcileri, güvenliğin sağlanmadığı bir çalışma ortamında verimli hizmet üretmenin mümkün olmadığını belirtiyor. Can güvenliği eksikliğinin yalnızca çalışanları değil, hizmet alan vatandaşları da doğrudan etkilediği vurgulanıyor.

Mücadele mesajı: “Sessiz kalınmayacak”

Açıklamada, kamu çalışanlarının yaşam hakkını savunma konusunda kararlılık mesajı verildi. Sahada görev yapanların sesi olmaya devam edileceği belirtilirken, bu mücadelenin yalnızca bir meslek grubuna değil, toplumun tamamına yönelik olduğu ifade edildi.

Gece nöbeti ve vardiya zorunluluğu yok

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 101. maddesi, engelli memurların çalışma koşullarını özel olarak düzenliyor. Buna göre engelli kamu çalışanlarının isteği dışında gece nöbeti, vardiya, icap görevi gibi mesai dışı çalışmalarda görevlendirilmesi hukuka aykırı kabul ediliyor.

Bu düzenleme, özellikle sağlık, güvenlik ve benzeri kesintisiz hizmet alanlarında görev yapan engelli personel için büyük önem taşıyor.

“Gece vardiyası” tanımı netleştirildi

Devlet Personel Başkanlığı’nın 8 Şubat 2016 tarihli görüş yazısında da mesai saatleri dışında yapılan vardiyaların “gece vardiyası” kapsamında değerlendirilmesi gerektiği açıkça ifade edildi. Bu yorum, uygulamada yaşanan tereddütlerin giderilmesi açısından yol gösterici nitelik taşıyor.

Hakların bilinmesi mağduriyeti önlüyor

Uzmanlar, engelli kamu çalışanlarının bu tür haklarını bilmesinin olası mağduriyetlerin önüne geçeceğini belirtiyor. Mevzuatın açık hükümlerine rağmen zaman zaman sahada farklı uygulamaların görülebildiği, bu nedenle çalışanların yasal haklarını takip etmesinin önem taşıdığı vurgulanıyor.

Amaç: Daha adil ve koruyucu çalışma koşulları

Yasal düzenlemelerle hedeflenenin, engelli kamu çalışanlarının sağlık durumlarına uygun, daha insani ve sürdürülebilir çalışma koşullarında görev yapmalarını sağlamak olduğu ifade ediliyor. Bu çerçevede mesai dışı görevlendirmelerde gönüllülük esasının korunması gerektiği belirtiliyor.

Danıştay yürütmeyi durdurdu

Başvuruyu değerlendiren Danıştay, söz konusu kılavuzun beyaz önlük kullanımına ilişkin bölümünde yürütmenin durdurulmasına karar verdi. Bu kararla birlikte, dava konusu düzenlemenin uygulanması geçici olarak askıya alınmış oldu.

“Mesleki kimliğe müdahale” tartışması

Dava dilekçesinde, beyaz önlüğün eczacılık mesleğinin önemli bir parçası olduğu ve bu hakkın sınırlandırılmasının mesleki kimliğe müdahale anlamına geldiği savunuldu. Eczacı-Sen, düzenlemenin sahada çalışan eczacıların mesleki görünürlüğünü ve hasta ile kurduğu güven ilişkisini olumsuz etkileyebileceğini öne sürdü.

Süreç yargı kararına göre şekillenecek

Danıştay’ın verdiği yürütmeyi durdurma kararı, nihai karar verilene kadar mevcut uygulamanın askıya alınması anlamına geliyor. Sürecin nasıl sonuçlanacağı ve düzenlemenin kalıcı olarak iptal edilip edilmeyeceği ise ilerleyen yargı aşamalarında netlik kazanacak.

Sosyal risk haritası kapsamındaki sorunlar değerlendirildi

Toplantının önemli başlıklarından biri, sosyal risk haritası kapsamında yürütülen çalışmalar sırasında ortaya çıkan sorunlar oldu. Sendika temsilcileri, uygulamada yaşanan aksaklıkları ve sahadaki zorlukları Bakanlık yetkililerine aktardı.

Bu kapsamda özellikle dezavantajlı gruplarla çalışan personelin karşılaştığı güçlüklerin çözümüne yönelik öneriler paylaşıldı.

Sosyal hizmet çalışanlarının sahadaki güvenliği gündeme geldi

Görüşmede, sosyal hizmet çalışanlarının görevlerini yerine getirirken karşı karşıya kaldıkları fiziksel ve psikolojik riskler de öne çıkan konular arasında yer aldı. Sendika, sahada görev yapan personelin güvenliğinin artırılması gerektiğini vurguladı.

Çalışanların korunmasına yönelik daha etkin önlemler alınmasının önemine dikkat çekildi.

Hakkâri’deki saldırı olayı da ele alındı

Toplantıda ayrıca Hakkâri’de yaşanan saldırı olayı da gündeme getirildi. Sendika temsilcileri, bu tür olayların çalışanlar üzerindeki etkilerine dikkat çekerek benzer durumların tekrar yaşanmaması için gerekli adımların atılması gerektiğini ifade etti.

Çözüm odaklı diyalog mesajı

Görüşmenin, sosyal hizmet alanında yaşanan sorunların çözümüne yönelik önemli bir adım olduğu değerlendirilirken, taraflar arasında diyalog ve iş birliğinin sürdürülmesi gerektiği vurgulandı. Sağlık-Sen, sahadan gelen taleplerin takipçisi olmaya devam edeceğini belirtti.

KPDK toplantısının ardından komisyon kuruldu

Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun 4688 sayılı Kanun gündemiyle toplanmasının ardından alınan karar doğrultusunda komisyonun teşekkül ettiği belirtildi. Bakanlık bünyesinde yapılacak ilk toplantıyla birlikte, uzun süredir dile getirilen değişiklik taleplerinin somut biçimde ele alınması bekleniyor.

Bu adımın, yıllardır ifade edilen yasal yetersizliklerin çözümü adına önemli bir başlangıç olduğu vurgulanıyor.

7. dönemde yarım kalan çalışma yeniden başlıyor

Sendikal çevreler, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde 4688 sayılı Kanun’un yeniden ele alınması konusunda uzlaşma sağlandığını, ancak oransal zam başlığında anlaşma çıkmadığı için sürecin Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla sonuçlandığını hatırlatıyor. O dönemde başlatılan çalışma yetişmediği için yarım kalmıştı.

Yeni süreçle birlikte, daha önce tamamlanamayan yasal hazırlığın yeniden başlatıldığı ve bu kez daha somut sonuçlar alınmasının hedeflendiği ifade ediliyor.

Komisyonun masasında kritik başlıklar olacak

Çalışma komisyonunun ele alması beklenen başlıklar arasında kamu görevlilerinin sendikal haklarını doğrudan ilgilendiren birçok önemli konu bulunuyor. Bunlar arasında örgütlenme özgürlüğü, toplu sözleşmenin kapsamı ve özerkliği, günlük tutanak sistemi, görüşme süresi, grev hakkı, toplu sözleşmeden yararlanma ve bağımsız, tarafsız bir hakem mekanizmasının oluşturulması gibi konular öne çıkıyor.

Sendika temsilcileri, bu başlıklarda yapılacak değişikliklerin kamu çalışanlarının sendikal haklarını güçlendirecek nitelikte olması gerektiğini savunuyor.

“Sosyal diyalogla önemli değişiklikler mümkün”

Komisyonla başlayacak teknik çalışmanın yalnızca bürokratik bir süreç olarak kalmaması gerektiği, Bakanlık, sosyal taraflar ve siyaset kurumu ile yürütülecek diyalogla desteklenmesinin önemli olduğu belirtiliyor. Sürecin mutfak çalışmasıyla başlayıp daha kapsamlı bir reform alanına dönüşmesi halinde, kamu görevlileri sendikacılığında uzun süredir beklenen değişimlerin hayata geçebileceği değerlendiriliyor.

Bu nedenle ilk toplantı, yalnızca teknik bir buluşma değil, daha geniş kapsamlı bir yasal dönüşümün başlangıcı olarak görülüyor.

Bakan Işıkhan’ın yaklaşımı olumlu karşılandı

Sürece ilişkin değerlendirmelerde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın konuya verdiği önemin dikkat çektiği ifade edildi. Bu yaklaşımın olumlu bulunduğu belirtilirken, bu kez başlatılan çalışmanın sonuç üretmesi yönündeki beklentinin daha güçlü olduğu kaydedildi.

Komisyon çalışmalarının, kamu çalışanlarının sendikal hakları açısından yeni bir dönemin önünü açıp açmayacağı önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.

Eğitim-Bir-Sen Ankara 1 No’lu Şube Divan Toplantısı da yapıldı

Öte yandan açıklamada, Eğitim-Bir-Sen Ankara 1 No’lu Şube Divan Toplantısı’na da katılım sağlandığı bilgisi paylaşıldı. Toplantıda 250 yeni üye formunun imzalandığı belirtilirken, organizasyonun yüksek motivasyonla ve verimli bir atmosferde gerçekleştiği ifade edildi.

Şube Başkanı ve aynı zamanda Memur-Sen Ankara İl Temsilcisi Nevzat Öylek başta olmak üzere, şube yönetimi, ilçe temsilcilikleri, komisyonlar, Hızır Kıta Ekibi ve emeği geçen tüm teşkilat mensuplarına teşekkür edildi.

Konuya ilişkin açıklama yapan Avukat Ş.B., hastanede görev yapan hemşire eşi M.B.’ye yönelik haksız bir süreç işletildiğini savunarak, yaşananların hukuk önünde aydınlatılması için girişimde bulunduklarını belirtti.

“Nöbete gitmeyen personele ödeme yapıldı” iddiası

Dosyaya yansıyan iddialara göre, bazı asistan doktorlar ve personel için nöbete fiilen katılmadıkları halde mesai ödemesi yapıldı. Bu ödemelerin kurum içinde haksız kazanç oluşturduğu öne sürülürken, söz konusu işlemlerin nasıl yapıldığına ilişkin belgelerin yargı sürecinde incelenmesi bekleniyor.

Şoför kayıtları ve ifadeler üzerinden usulsüzlük iddiası

Açıklamada dikkat çeken bir diğer başlık ise kayıt ve belge süreçlerine ilişkin oldu. İddiaya göre, şoför kayıt defterlerinin dosyadan gizlendiği ve M.B. adına gerçeği yansıtmayan bazı ifadelerin oluşturulduğu ileri sürüldü. Bu yöntemle, kurum içindeki usulsüzlük iddialarının üzerinin örtülmeye çalışıldığı savunuldu.

Disiplin soruşturmasına taraflılık eleştirisi

Avukat Ş.B., İl Sağlık Müdürlüğü tarafından başlatılan disiplin soruşturmasının da eksik belgelerle ve tarafsızlıktan uzak şekilde yürütüldüğünü öne sürdü. Sürecin objektif biçimde ilerlemediğini savunan Ş.B., soruşturma mekanizmasının gerçeği ortaya çıkarmaktan çok belirli bir kişiyi hedef alan bir yapıya dönüştürüldüğünü iddia etti.

“Tehdit edildim” iddiası da gündeme geldi

Ş.B., açıklamasında yalnızca usulsüzlük iddialarını değil, süreç içerisinde tehdit edildiği yönündeki iddiasını da kamuoyuyla paylaştı. Hastane yetkilileri tarafından baskı gördüğünü öne süren Ş.B., tüm bu gelişmelerin bağımsız ve kapsamlı şekilde soruşturulması gerektiğini ifade etti.

Yargı süreci takip edilecek

Adli sürecin sonuna kadar takipçisi olacağını belirten Avukat Ş.B., sorumluların hukuk önünde hesap vermesi gerektiğini söyledi. Yapılan açıklamada, iddiaların belge ve kayıtlarla birlikte yargı mercilerine sunulduğu, soruşturma ve dava süreçlerinin bu çerçevede ilerleyeceği kaydedildi.

Gözler soruşturma sürecinde

Hastanedeki evde sağlık biriminde gündeme gelen usulsüzlük iddialarıyla ilgili yargı sürecinin nasıl şekilleneceği merakla bekleniyor. İddiaların doğruluğu ve sorumlulukların kapsamı, yürütülecek resmi soruşturma ve adli incelemeler sonucunda netlik kazanacak.

“Sorunun kaynağı hastane merkezli yapı”

Açıklamada, mevcut sıkışıklığın temel nedeninin hastane odaklı sağlık hizmeti anlayışı olduğu savunuldu. Sistemin sürekli hastaneler üzerinden yürütülmeye çalışılmasının hem polikliniklerde hem acil servislerde yoğunluğu artırdığı belirtilerek, çözümün yalnızca hastane kapasitesini büyütmek olmadığı kaydedildi.

Bu nedenle sağlık hizmetinin daha dengeli işlemesi için birinci basamağın güçlendirilmesi gerektiği vurgulandı.

Koruyucu hekimlik ve sevk zinciri öne çıkarıldı

Değerlendirmede, güçlü koruyucu hekimlik uygulamalarının sağlık sisteminin rahatlamasında belirleyici rol oynayacağı ifade edildi. Hastalıklar ortaya çıkmadan önlemeye dayalı bir yapının kurulması halinde gereksiz başvuruların azalacağı, böylece sağlık kurumlarındaki yoğunluğun da düşeceği belirtildi.

Ayrıca etkin işleyen bir sevk zincirinin, hastaların doğru basamakta değerlendirilmesini sağlayarak sistem üzerindeki baskıyı hafifleteceği kaydedildi.

Her kademede personel eksiksiz olmalı

Sağlık sisteminin yalnızca hekim sayısıyla değil, tüm insan gücü yapısıyla birlikte değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekildi. Doktor, hemşire, diğer sağlık personeli ve destek hizmetlerinde görev yapan çalışanlar dahil tüm alanlarda eksiklerin tamamlanmadan sistemin sağlıklı işlemesinin mümkün olmadığı ifade edildi.

İnsan gücü planlamasının bütüncül yapılmasının, hizmet kalitesi ve çalışan yükü açısından temel bir ihtiyaç olduğu vurgulandı.

Acil servis yoğunluğu ve poliklinik yükü azalabilir

Doğru yapılandırılmış bir sistemle birlikte acil servislerdeki yoğunluğun azalacağı, polikliniklerde hasta yükünün düşeceği ve muayene sürelerinin daha insani bir düzeye çekilebileceği belirtildi. Böyle bir modelin hem hasta memnuniyetini artıracağı hem de hekimlerin daha sağlıklı karar vermesine imkan sağlayacağı ifade edildi.

Sürdürülebilirlik için doğru basamaklandırma şart

Açıklamanın sonunda, sağlık sisteminin ancak doğru basamaklandırma ve bu basamaklar arasında güçlü koordinasyonla sürdürülebilir hale gelebileceği vurgulandı. Birinci basamaktan hastaneye kadar tüm yapının uyum içinde çalışmasının, hem hizmet kalitesi hem de sistemin geleceği açısından kritik önemde olduğu belirtildi.

Böylece kamu personel rejiminde doğum izni açısından memur, işçi ve sözleşmeli personel arasındaki farkın önemli ölçüde giderildiği değerlendirildi.

Toplam analık izni 24 haftaya yükseldi

Yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeli personel için doğum öncesi ve sonrası izin süreleri de yeniden şekillendi. Karara göre doğum sonrası analık izni 16 haftaya çıkarılırken, toplam analık izni süresi de 24 hafta oldu.

Ayrıca sağlık durumu uygun olan personelin doğumdan önce çalışmaya devam edebileceği süre de yeniden düzenlendi. Önceki uygulamada doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışma imkanı bulunurken, yeni kararla bu süre doğumdan önceki son 2 haftaya kadar indirildi. Böylece doğum sonrasına aktarılabilecek izin süresi de fiilen artırılmış oldu.

1 Mayıs düzenlemesinde kapsam dışı kalmışlardı

Bilindiği üzere 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile kadın devlet memurları ve işçiler için doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış, toplam izin süresi 24 haftaya yükseltilmişti. Ancak o düzenleme, sözleşmeli personeli kapsam dışında bırakmıştı.

Bu durum, aynı kurumda benzer işi yapan personel arasında izin hakkı bakımından farklılık oluştuğu gerekçesiyle eleştirilmişti. Yeni Cumhurbaşkanı Kararı ile bu eşitsizliğin giderildiği ifade ediliyor.

Sözleşmeli personele koruyucu aile izni de geldi

Kararda yalnızca doğum izni değil, koruyucu aile olan sözleşmeli personele ilişkin yeni bir hak da yer aldı. Buna göre, bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin verilecek.

Bu düzenleme, sözleşmeli personelin sosyal haklarının genişletilmesi açısından dikkat çeken başlıklardan biri oldu.

Geçmişe dönük hak da tanındı

Düzenlemenin en dikkat çeken yönlerinden biri de geçmişe dönük uygulama imkanı sağlaması oldu. Karara eklenen geçici maddeyle, 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftalık doğum iznini henüz tamamlamamış sözleşmeli personele de ek hak verildi.

Bu kapsamda 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan sözleşmeli personelin, belirlenen süre içinde başvuru yapması halinde 8 haftalık ilave izinden yararlanabileceği hüküm altına alındı.

Başvuru için 10 iş günü süresi

Geçiş hükmünden yararlanmak isteyen personel için başvuru süresi de net olarak belirlendi. Buna göre ilgili çalışanların, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde başvuruda bulunması gerekiyor. Bu sürenin 15 Mayıs 2026 mesai bitiminde sona ereceği belirtildi.

Başvurusunu süresi içinde yapan ve şartları sağlayan sözleşmeli personel, ek 8 haftalık doğum izninden faydalanabilecek.

Kamu personelinde doğum izni uygulaması büyük ölçüde eşitlendi

Yapılan son değişiklikle birlikte, daha önce memur ve işçiler için getirilen doğum izni artışı sözleşmeli personele de yansımış oldu.

Bakan Göktaş, 16 haftalık mevcut iznini tamamlamış ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla toplam 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış anneleri kapsayan ek düzenlemenin yürürlüğe girdiğini belirtti.

Ücretsiz izinde olan anneler için de kapı açık

Açıklamada en dikkat çeken başlıklardan biri, hâlihazırda ücretsiz izinde bulunan annelere ilişkin oldu. Bakan Göktaş, çalışan annelerin bu haktan dışarıda bırakılmayacağını vurgulayarak, ücretsiz izinde olanların da gerekli başvuruyu yapmaları halinde düzenlemeden yararlanabileceğini ifade etti. Ayrıca işe dönmüş annelerin de çalıştıkları kuruma verecekleri dilekçeyle ek 8 haftalık ücretli izin sürecine yeniden dahil olabileceğini söyledi.

Başvuru sürecine ilişkin takvim hatırlatıldı

Bakan Göktaş, düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdiğini ve başvurular için 15 Mayıs’a kadar süre tanındığını belirtti. Kamu kurumları ve işverenlerin uygulamaya uyum sürecinin zaman alabileceğini ifade eden Göktaş, buna rağmen düzenlemenin açık olduğunu ve tüm işverenlerin bu sürece dahil olması gerektiğini kaydetti.

“Hiçbir çalışan anne dışarıda kalmayacak” mesajı

Sözleşmeli personelle ilgili soruların da gündeme geldiğini aktaran Bakan Göktaş, bu gruba ilişkin düzenlemenin de önümüzdeki günlerde hayata geçirileceğini söyledi. Açıklamasında, amaçlarının hiçbir çalışan anneyi kapsam dışında bırakmamak olduğunu belirten Göktaş, “Çalışan her annemiz bu düzenlemeden istifade edebilecek” mesajını verdi.

Bölge Hizmet Grupları, Mayıs Haziran 2026 dönemini kapsayacak şekilde duyuruya çıkıldı. Eş durumu, sağlık mazereti ve alt bölge tayini başta olmak üzere birçok mazeret tayini değerlendirme aşamasında Mayıs Haziran 2026 aylarında yayımlanan tablolar kullanılacak.

Bölge Hizmet Grupları 2026 Mayıs Haziran Ataması Sınavla Yapılan Unvanlar

*(Unvanı Ebe, hemşire, att vb branşlarda olanların bölge hizmet grupları aşağıda yer alan Ataması Sınav Yoluyla Yapılanlar Bölge Hizmet Grupları başlığında yer almaktadır.

Bölge Hizmet Grupları Mayıs Haziran 2026 Uzman Tabip

Bölge Hizmet Grupları Sağlık Bakanlığı Tabip

Bölge Hizmet Grupları Uzman Diş Tabibi, Diş Tabibi, Eczacı

Bölge Hizmet Grupları nedir?

Bölge hizmet grupları 2 ayda bir güncelleniyor.

Örneğin Temmuz-Ağustos ayında D grubunda olan bir il, Eylül-Ekim grupları arasında E grubuna yahut da C grubuna düşebilir ya da aynı kalabilir. Bu tamamen oradaki personel eksikliği veya fazlalığına göre değişebilen bir durumdur.

Sadece bölge grupları ile tayin yapacaksanız bunun için 4 yıl çalışmış olmanız gerekiyor. A veya B grubunda olanlar D ve E grubuna geçmek için tayin isteyebilir. Bölge grupları tayini bu şekildedir.

Eş durumunda her iki personel de A-B-C grubunda ise birleşme, personel eksikliğine bakılarak yapılır. Nerede personel eksikliği fazla ise orada birleşme olur. Personelin biri D veya E grubunda ise diğeri de A-B-C grubunda ise birleşme D veya E’de olur. Personelin ikisi de D veya E grubunda ise tayin isteyen kişi diğerinin yanına geçebilir.

Bölge Hizmet Grupları, “hizmet bölgesi” ve “hizmet grubu” olmak üzere 2 temel kavram üzerine dayanır. Türkiye’de tüm iller sosyo-ekonomik gelişmişlik durumlarına göre altı farklı hizmet bölgesinde toplanmaktadır.

Altı farklı hizmet bölgesinin yanında her bölgeye ait A, B, C ve D olmak üzere 4 hizmet grubu içerisinde iller bulunmaktadır.

Sağlık Bakanlığı, Türkiye genelindeki 81 ilin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyleri ve Personel Dağılım Cetveli (PDC) doluluk oranlarını esas alarak oluşturduğu Bölge Hizmet Grupları sisteminde güncellemeye gitti. Mayıs-Haziran 2025 dönemi için hazırlanan yeni liste, Bakanlığın resmî internet sitesinde yayımlandı.

Hizmet gruplarının oluşturulmasında ise personel dağıtım cetveli (PDC) kullanılmaktadır. PDC doluluk oranına göre her Unvan ve branşta en yüksekten en düşe doğru İiller gruplara tanzim edilir. Bu tanzim, A, B, C ve D tablolarında gösterilmektedir.

Bölge Hizmet Grupları Sağlık Bakanlığı

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde bulunan, Örneğin; sağlık durumu ve eş durumu mazeretine istinaden ataması yapılan personelin mazereti sona erdiğinde, Bölge Hizmet Grupları yeni atama işlemleri sırasında kullanılır.

Örneğimize devam edecek olursak; personelin bulunduğu il 5 ve 6’ncı hizmet bölgesinde ya da C ve D hizmet grubunda ise dilekçe ile başvurması halinde çalıştığı kurumda bırakılır. Aksi durumda ise, eski görev yerine ya da eski görev yeri esas alınarak yönetmeliğin 26. madde hükümlerine göre ataması yapılır. Personelin eski görev yeri bulunmuyor ise görev yaptığı yer esas alınarak 26. madde hükmü çerçevesinde atama işlemi yapılır.

Sağlık Bakanlığı Alt Bölge Tayini, Alt Bölge Tayini Nasıl Yapılır? - TIKLAYINIZ.

Bölge Hizmet Grupları Mayıs Haziran 2026

Bölge Hizmet Grupları 2025 Mayıs HAziran dönemi için dün itibari ile yayına verildi. Sağlık Bakanlığı İnsan Kaynakları Planlama Dairesi Başkanlığı Bölge Hizmet Grupları 2026 Mayıs Haziran başlıklı duyurusuyla 2026 yılının 2. çeyreği için tablolarını yayımlamış oldu.

Bölge Hizmet Grupları Mayıs Haziran

Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Bölge Hizmet Grupları başlıklı her 2 ayda bir duyuru yayımlamaktadır.

Bilindiği üzere yılın tek aylarında;

• Ocak
• Mart
• Mayıs
• Temmuz
• Eylül
• Kasım

Bölge hizmet grupları sağlık personelinin ve atama görevlililerinin kullanımına sunulur. Bu ayların genellikle ilk 10 günü İnsan Kaynakları Planlama Dairesi güncel tabloları yayına verir.

İller 6 Bölgeye, 5 Hizmet Grubuna Ayrıldı

Bölge Hizmet Grupları sistemi kapsamında iller:

• 6 hizmet bölgesine ayrılırken,

• Her bölge içinde A, B, C, D ve E olmak üzere 5 gruba tanzim edildi.

Bu gruplandırma, illerin PDC doluluk oranlarına göre yapıldı.

• A ve B grupları genellikle PDC’si %100’e yakın illeri,

• C, D ve E grupları ise %50 ve altı doluluk oranına sahip bölgeleri kapsıyor.

Yeni Liste Tayin ve Mazeret İşlemlerinde Esas Alınacak

Yayımlanan güncel liste, özellikle alt bölge tayinleri, eş durumu atamaları ve sağlık mazereti gerekçeli yer değişiklikleri gibi işlemlerde referans olarak kullanılacak.

Bu sistem, sağlık çalışanlarının daha adil, öngörülebilir ve şeffaf bir atama süreci yaşamasını hedefliyor.

Dezavantajlı Bölgelerden Geçişte Kolaylık

Bölge Hizmet Grupları uygulaması, dezavantajlı bölgelerde görev yapan personelin, belirli süre hizmet verdikten sonra daha az zorlayıcı bölgelere geçişini kolaylaştırmayı amaçlıyor. Bu sayede, hizmet dengesinin sağlanması ve kadro boşluklarının adil dağılımı hedefleniyor.

Bölge Hizmet Grupları Örnekleri

1. Bölge Hizmet Grupları, bölge grup sıralamasına göre; örneğin, üçüncü bölgenin A grubunda bulunan herhangi bir ilden 2. bölgenin A grubunda bulunan herhangi bir ile tayin yapılamaz.
2. Örneğimizi biraz daha genişlettecek olursak; 1. bölgenin B grubunda bulunan herhangi bir ilden yine 1. bölgenin A grubunda bulunan herhangi bir ile tayin işlemi yapılamaz.

Tatil kararı herkesi kapsamıyor

Açıklanan 9 günlük süre, doğrudan tüm çalışanları kapsayan genel bir resmi tatil anlamına gelmiyor. Uygulama, idari izin niteliği taşıdığı için öncelikle kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personeli ilgilendiriyor. Bu nedenle özel sektör çalışanları için otomatik bir 9 günlük tatil hakkı doğmuyor.

Özel sektör için durum farklı

Özel sektörde çalışanlar açısından bayram öncesindeki 1,5 günlük süre idari izin kapsamında değerlendirilmiyor. Bu çalışanlar için tatil süresi, işverenin vereceği karara, yıllık izin uygulamasına ya da iş yerindeki çalışma düzenine göre şekilleniyor. Başka bir ifadeyle, kamu çalışanları için duyurulan idari izin kararı özel sektörde doğrudan bağlayıcı olmuyor.

Zorunlu hizmetlerde görev yapan kamu personeli de tam olarak yararlanamayabilir

Kamu tarafında da 9 günlük izin her personel için aynı biçimde uygulanmayabiliyor. İdari izin uygulamalarında, hizmetin aksamaması için sağlık, ulaşım, asayiş ve güvenlik gibi zorunlu alanlarda asgari personel bulundurulması esası öne çıkıyor. Bu nedenle hastaneler, emniyet birimleri, acil çağrı merkezleri, belediye hizmetleri ve benzeri kritik alanlarda görev yapan personelin bir kısmı görevine devam edebiliyor.

Kritik alanlarda nöbet ve görev düzeni sürecek

Özellikle sağlık hizmetleri açısından bayram ve idari izin dönemlerinde hizmetin kesintisiz sürdürülmesi gerekiyor. Sağlık Bakanlığı’nın geçmiş genelgelerinde de bayram dönemlerinde hastane ve acil servislerde gerekli tedbirlerin alınması gerektiği vurgulanmıştı. Bu nedenle sağlık çalışanları bakımından 9 günlük tatil kararı, çoğu zaman nöbet ve görev planlamasına bağlı olarak sınırlı şekilde uygulanabiliyor.

İdari izin, resmi tatilden farklı işliyor

Uzmanlara göre burada belirleyici nokta, açıklanan sürenin “resmi tatil” değil “idari izin” olması. İdari izin, kamu yönetiminin kendi personeline yönelik bir düzenlemesi olarak uygulanıyor. Bu yüzden hem kapsamı kuruma göre değişebiliyor hem de zorunlu hizmet alanlarında görev yapan personel için istisnalar ortaya çıkabiliyor.

Gözler kurumların yapacağı iç düzenlemelerde

Bayram tatilinin 9 güne çıkarılması kamu çalışanlarının önemli bir bölümü için uzun bir dinlenme fırsatı yaratırken, kapsam dışında kalan veya görevine devam edecek personel açısından uygulamanın ayrıntıları kurumların kendi iç planlamalarıyla netleşecek. Bu nedenle özellikle sağlık, güvenlik, ulaşım ve benzeri kesintisiz hizmet alanlarında çalışan personelin, bağlı bulundukları kurumların duyurularını yakından takip etmesi bekleniyor.

“Asli görev yerine personel takibi yapıldığı öne sürülüyor”

Açıklamada, hastane müdürünün idari sorumluluklarını yerine getirmek yerine personelin günlük hareketlerini takip ettirdiği öne sürüldü. Doğruyol, bazı çalışanların kaç kez tuvalete gittiği, ne kadar süre kaldığı ya da kaç kez çay-kahve içtiği gibi konuların takip ettirildiğine dair duyumlar aldıklarını ifade etti.

Ayrıca, aynı ortamda birden fazla kişinin görev yaptığı bir olayda yalnızca bir personelin aylar sonra sorumlu tutulduğunu, bu durumun da çalışanlar üzerinde baskı oluşturduğunu iddia etti.

Şiddet, tehdit ve tutanak iddiaları gündemde

Basın açıklamasında, bazı personele yönelik tehdit ve baskı iddiaları da yer aldı. Doğruyol, bir hastane yöneticisinin sendikal güce atıf yaparak görevde bulunduğunu söylediğini, sendika temsilcilerine yönelik tehdit içerikli ifadeler kullandığının öne sürüldüğünü dile getirdi.

Açıklamada ayrıca, bazı çalışanlar hakkında asılsız olduğu ileri sürülen tutanaklar tutulduğu, yüksek sesle konuşma gibi gerekçelerle personel üzerinde baskı kurulduğu ve bazı olaylarda fiziksel şiddet girişimi iddiasının da gündeme geldiği ifade edildi.

Laboratuvar süreciyle ilgili dikkat çeken iddialar

Doğruyol’un açıklamasında en dikkat çekici başlıklardan biri de laboratuvar hizmetlerine ilişkin oldu. Hastalardan alınan kan örneklerinin rutin olarak Ödemiş Devlet Hastanesi’ne gönderildiği, ancak bazı süreçlerde personelin zor durumda bırakılmak istendiği öne sürüldü.

Açıklamada, laboratuvar sorumlusu olan sendika temsilcisinin sürece ilişkin uyarılarda bulunduğu, buna rağmen daha sonra hasta mağduriyeti oluşturduğu yönünde suçlandığı iddia edildi. Doğruyol, söz konusu tutanaklarda yer alan ifadelerin kendi içinde çeliştiğini savundu.

“Sendikal aidiyetle yönetim olmaz”

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı, hastanede liyakat yerine sendikal aidiyetin belirleyici hale geldiğini iddia etti. Personelin hakkını koruması gereken yöneticilerin tam tersine çalışanlar üzerinde baskı kurduğunu savunan Doğruyol, bu tür bir yönetim anlayışının kamu hizmetiyle bağdaşmadığını söyledi.

Açıklamada, çalışanların dilekçelerine cevap verilmediği, eksiklik ve aksaklıklara ilişkin başvuruların karşılıksız bırakıldığı da ileri sürüldü.

“Vatandaşın sağlığı da riske atılamaz”

Doğruyol, açıklamasında yalnızca personel haklarının değil, vatandaşın sağlık hizmetine erişiminin de bu iddialardan etkilendiğini savundu. Kan örneklerinin zamanında sevk edilmemesi veya sürecin aksatılması yönündeki iddiaların, hasta mağduriyeti doğurabilecek nitelikte olduğunu belirtti.

Bu nedenle konunun yalnızca kurum içi bir tartışma olarak değil, kamu hizmetinin niteliği açısından da değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Yetkililere inceleme çağrısı

Birlik Sağlık-Sen, Beydağ Devlet Hastanesi’ne ilişkin gündeme getirilen iddiaların ayrıntılı şekilde araştırılmasını istedi. Açıklamada, kamu kurumlarının hiçbir kişi ya da grubun özel alanı olmadığı vurgulanırken, devlet ciddiyetine ve liyakat esasına uygun bir yönetim anlayışının hakim olması gerektiği belirtildi.

Doğruyol, iddiaların aydınlatılması ve personelin üzerindeki baskıların sona erdirilmesi için yetkilileri göreve çağırdı.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.