Ek Ödeme Hesaplamalarında Yeni Kriterler

Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesislerinde çalışan personele, 6 Ağustos 2024 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği kapsamında döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılıyor.

Bakanlık, bu ödemelerin hesaplanmasında kullanılan bireysel hedef katsayısına yönelik uygulamanın ayrıntılarını yeniden belirledi.

Bu kapsamda hazırlanan “Bireysel Hedef Katsayısının Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar”, 30 Temmuz 2026 tarihli Bakanlık Makamı Onayı ile kabul edildi. Düzenleme, 1 Ağustos 2026’dan itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi.

Branş, İşlem ve Oranlar Belirlendi

Bireysel hedef katsayısının hesaplanmasında dikkate alınacak parametreler, işlem sayıları ve oranlar ise 7 Ağustos 2026 tarihli Bakanlık Makam Oluru ile belirlendi.

Yeni uygulama kapsamında yayımlanan dokümanlarda branş bazında sınıflandırmalardan diş tedavilerine, acil servis muayene oranlarından hedef hesaplamalarında kullanılacak parametrelere kadar farklı kriterlere yer verildi.

Bakanlığın erişime açtığı dokümanlar arasında “Branş Bazlı Kategorizasyon Listesi”, “Diş Hastalıkları ve Tedavisi Grubu Listesi” ve “Acil Muayene Oranı Eşik Değerleri Tablosu” bulunuyor. Ayrıca bireysel hedef hesaplamalarında kullanılacak parametre, işlem sayısı ve oranlara ilişkin ayrı bir liste de yayımlandı.

Ek Ödemelerde Bireysel Hedef Katsayısı Uygulanacak

Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğünün duyurusuna göre yeni sistemle birlikte sağlık tesislerinde ek ödeme hesaplamalarında personelin bireysel hedef katsayısının belirlenmesine esas kriterler uygulamaya alınmış oldu.

Böylece ek ödeme hesabında kullanılacak hedeflerin hangi branş ve kriterlere göre değerlendirileceği daha ayrıntılı biçimde tanımlandı.

Söz konusu listeler Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü Ek Ödeme Daire Başkanlığı tarafından PDF’nin yanı sıra Excel ve Word formatlarında da erişime açıldı.

Yeni düzenlemenin sağlık çalışanlarının ek ödeme tutarlarına nasıl yansıyacağı ise bireysel hedef katsayısının hesaplanması ve ilgili personelin belirlenen kriterleri karşılama düzeyine göre şekillenecek.

Zam Oranları ile Enflasyon Tahmini Arasındaki Farka Dikkat Çekti

Aktürk, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu tarafından belirlenen 2026 ve 2027 yıllarına ilişkin maaş artışlarını eleştirdi.

2026 yılı için memur maaşlarında ilk altı ay yüzde 11, ikinci altı ay yüzde 7 oranında artış öngörüldüğünü hatırlatan Aktürk, Merkez Bankası’nın yıl sonu enflasyon tahmininin yüzde 28’e çıkarılmasının mevcut zam oranlarının yeniden değerlendirilmesini gerekli hale getirdiğini savundu.

Aktürk, 2027 yılı için belirlenen yüzde 5 ve yüzde 4’lük artış oranlarının da ekonomik gelişmeler ışığında gözden geçirilmesi gerektiğini ifade etti.

“Memurun Alım Gücü Korunmalı”

SAHADER açıklamasında, enflasyondaki yükselişin kamu çalışanlarının günlük yaşam giderleri üzerindeki etkisine dikkat çekildi.

Gıda, barınma ve diğer temel harcamalardaki artış karşısında maaşların yetersiz kaldığını savunan Aktürk, kamu görevlilerinin yalnızca enflasyon farkıyla değil, satın alma gücünü kalıcı biçimde koruyacak ücret politikalarıyla desteklenmesi gerektiğini belirtti.

Kamu çalışanlarının eğitim, mesleki sorumluluk ve sundukları hizmetin niteliğinin ücret politikalarında daha fazla dikkate alınmasını isteyen Aktürk, mevcut ekonomik tablonun çalışanların mesleki motivasyonunu da olumsuz etkilediğini dile getirdi.

Enflasyon Farkı Yerine Ek Zam Talebi

Aktürk, enflasyon farkının sonradan maaşlara yansıtılmasının geçmiş aylarda yaşanan satın alma gücü kaybını tamamen karşılamadığı görüşünü dile getirdi.

Bu nedenle memur ve memur emeklilerine mevcut artışların dışında ek bir maaş düzenlemesi yapılması çağrısında bulunan Aktürk, ücretlerin gerçekleşen ve beklenen ekonomik koşullar dikkate alınarak yeniden belirlenmesini istedi.

Yetkili Sendikaya da Eleştiri

Açıklamada yetkili sendikanın tutumuna yönelik eleştiriler de yer aldı. Aktürk, memurların yaşadığı gelir kaybı karşısında daha güçlü bir mücadele yürütülmesi gerektiğini savunarak çalışanların taleplerinin daha etkili şekilde gündeme taşınması çağrısında bulundu.

SAHADER’in kamu çalışanlarının ücret ve özlük haklarının iyileştirilmesine yönelik girişimlerini sürdüreceğini belirten Genel Başkan Abdurrahman Aktürk, memurların alım gücünü koruyacak “gerçek, net ve tatmin edici” bir maaş artışı talep ettiklerini ifade etti.

İlk Sırada İstanbul Üniversitesi Yer Aldı

Devlet üniversitelerindeki Diş Hekimliği programları arasında en yüksek taban puan İstanbul Üniversitesi’nin İngilizce programında oluştu. Program 499,26551 puanla listenin zirvesine yerleşti.

İkinci sırada 494,78373 puanla Gazi Üniversitesi bulunurken, İstanbul Üniversitesi’nin Türkçe Diş Hekimliği programı 494,42666 puanla üçüncü oldu.

Ege Üniversitesi 494,33320 puanla dördüncü, Akdeniz Üniversitesi ise 493,67854 puanla beşinci sırada yer aldı.

İlk 10’daki Üniversiteler

Paylaşılan verilere göre en yüksek taban puana sahip ilk 10 devlet üniversitesi programı şöyle sıralandı:

1. İstanbul Üniversitesi – Diş Hekimliği (İngilizce): 499,26551
2. Gazi Üniversitesi – Diş Hekimliği: 494,78373
3. İstanbul Üniversitesi – Diş Hekimliği: 494,42666
4. Ege Üniversitesi – Diş Hekimliği: 494,33320
5. Akdeniz Üniversitesi – Diş Hekimliği: 493,67854
6. İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa – Diş Hekimliği (İngilizce): 493,62129
7. Hacettepe Üniversitesi – Diş Hekimliği: 493,49656
8. Dokuz Eylül Üniversitesi – Diş Hekimliği: 493,15009
9. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi – Diş Hekimliği: 491,98265
10. Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi – Diş Hekimliği: 491,74239

Ankara ve İstanbul Üniversiteleri Listede Öne Çıktı

Listenin devamında Ankara Üniversitesi Diş Hekimliği 491,54644, Marmara Üniversitesi İngilizce Diş Hekimliği 491,52330 ve Bursa Uludağ Üniversitesi 491,06776 puanla yer aldı.

Sağlık Bilimleri Üniversitesi’nin Hamidiye Diş Hekimliği programında taban puan 490,67680 olurken, Gülhane Diş Hekimliği programında ise 489,68430 olarak gerçekleşti.

Selçuk, Erciyes, Kocaeli, Gaziantep, Süleyman Demirel ve Necmettin Erbakan üniversitelerinin Diş Hekimliği programlarında da taban puanların 486 ile 489 puan aralığında olduğu görüldü.

Listedeki En Düşük Puan 484,95215

Paylaşılan 37 programlık listenin son sırasında Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Diş Hekimliği programı bulunuyor. Programın taban puanı 484,95215 olarak açıklandı.

Böylece listelenen devlet üniversitelerinde en yüksek ve en düşük Diş Hekimliği taban puanı arasında yaklaşık 14,31 puanlık fark oluştu.

Kanalizasyon Suları Sağlık Birimlerinin Önünde Birikiyor

Bölgeden aktarılan bilgilere göre taşan kanalizasyon suları, dört birimlik Aile Sağlığı Merkezi, 112 Acil Sağlık Hizmetleri birimi ve Samandağ Devlet Hastanesi ek binasında faaliyet gösteren İlçe Sağlık Müdürlüğü’nün bulunduğu alanda birikiyor.

Sorunun yalnızca sağlık tesislerinin çevresiyle sınırlı kalmadığı, kirli suların yakındaki Karaçay Bedi Sabuncu Lisesi’nin önüne kadar ulaştığı ifade ediliyor.

Aylardır Çözüm Bekleniyor

Kanalizasyon taşkınının uzun süredir devam ettiği belirtilirken, bölgede oluşan kirli su ve balçığın hem sağlık kuruluşlarına başvuran vatandaşları hem çalışanları hem de çevredeki öğrencileri olumsuz etkilediği dile getiriliyor.

Özellikle sağlık hizmetlerinin verildiği bir bölgede kanalizasyon kaynaklı kirliliğin devam etmesi, hijyen ve bulaşıcı hastalık riskleri açısından kaygıları artırıyor.

Yetkililere Acil Müdahale Çağrısı

Bölgedeki vatandaşlar ve sağlık hizmetlerinden yararlananlar, sorunun kalıcı şekilde giderilmesini istiyor. Kanalizasyon altyapısının kontrol edilmesi, taşkına neden olan arızanın giderilmesi ve kirlenen alanların temizlenerek dezenfekte edilmesi talep ediliyor.

Sağlık tesisleri ve bir okulun bulunduğu bölgede aylardır devam ettiği belirtilen sorunun ardından gözler, ilgili kurumların atacağı adımlara çevrildi.

Yarı Zamanlı Çalışma Emeklilik Süresini Etkiliyor

Ebeveynlik hakları kapsamında yarı zamanlı çalışma imkanından yararlanan personelin çalışma süresi azalırken, ücret ve sosyal güvenlik primleri de buna bağlı olarak düşüyor.

Bu durum, özellikle yarı zamanlı çalışma hakkını uzun süre kullanan personelin emeklilik için gerekli prim gün sayısında eksiklik oluşmasına neden olabiliyor.

Hazırlıkları devam eden düzenlemeyle sözleşmeli personelin bu kaybının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Sözleşmeli Personel İçin Yeni Hak Planlanıyor

Mevcut uygulamada sözleşmeli personelin eksik prim sürelerinin telafisi konusunda yaşadığı farklılığın giderilmesi hedefleniyor.

Yeni düzenleme yasalaşırsa sözleşmeli çalışanlar, yarı zamanlı görev yaptıkları dönemlerde eksik kalan prim günlerini daha sonra borçlanma yoluyla tamamlayabilecek. Böylece yarı zamanlı çalışmanın emeklilik tarihini geciktiren etkisinin azaltılması amaçlanıyor.

400 Binden Fazla Personeli İlgilendiriyor

Kamuda 400 binin üzerinde sözleşmeli personelin görev yaptığı belirtilirken, yaklaşık 22 bin çalışanın halihazırda yarı zamanlı çalışma hakkından yararlandığı ifade ediliyor.

Bu nedenle yapılması planlanan değişiklik, özellikle çocuk sahibi olduktan sonra yarı zamanlı çalışmayı tercih eden sözleşmeli personel açısından önemli bir sosyal güvenlik düzenlemesi olarak değerlendiriliyor.

Bakanlıklar Arasında Prensipte Mutabakat

Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine gelen çalışma konusunda ilgili bakanlıkların prensipte anlaşmaya vardığı belirtiliyor.

Teknik hazırlıkların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.

Ayrıntılar Kanun Teklifiyle Netleşecek

Düzenleme henüz yürürlüğe girmiş değil. Teklifin yasalaşması ve Resmî Gazete’de yayımlanmasının ardından uygulama başlayabilecek.

Eksik primlerin hangi tutar üzerinden borçlanılacağı, kimlerin düzenlemeden yararlanabileceği, başvuru süresi ve ödeme koşulları gibi kritik ayrıntıların ise hazırlanacak kanun teklifinin netleşmesiyle ortaya çıkması bekleniyor.

Yıllık İzin Kullananın Ek Ödemesi Düşüyor

Sağlık çalışanlarının tepkisinin odağında, teşvik ve temel ek ödeme hesaplamalarında fiili çalışma süresinin dikkate alınması bulunuyor.

Çalışanlar, yıllık izin kullandıkları dönemlerde ek ödemelerinde düşüş yaşanmasının, yasal bir hakkın kullanılmasını ekonomik açıdan dezavantajlı hale getirdiğini savunuyor.

Özellikle yoğun çalışma ve nöbet düzeninin bulunduğu sağlık hizmetlerinde dinlenme hakkının önemine dikkat çekilirken, gelir kaybı endişesinin bazı çalışanları izin kullanma konusunda tereddüde düşürdüğü ifade ediliyor.

“İzin Kullanmak Ekonomik Cezaya Dönüşmemeli”

Uygulamaya tepki gösteren sağlık çalışanları, yıllık iznin çalışma hayatının temel haklarından biri olduğunu vurguluyor. İzin döneminde teşvik ve temel ek ödemelerin azalmasının çalışanların emeğini ve dinlenme hakkını olumsuz etkilediği dile getiriliyor.

Sağlık çalışanlarının talebi ise mevcut hesaplama yönteminin yeniden ele alınması. Yıllık izin kullanımının gelir kaybına yol açmayacağı bir ek ödeme sisteminin oluşturulması ve çalışanların izin haklarını maddi kaygı yaşamadan kullanabilmesi isteniyor.

Ambulans Çarpışmanın Ardından Kaldırıma Çıktı

Kaza, saat 03.00 sıralarında Bayrampaşa Kartal Mahallesi Ordu Caddesi’nde meydana geldi.

Edinilen bilgilere göre, hasta aldıktan sonra seyir halinde olan 34 BH 5532 plakalı ambulans ile caddeye çıkan 34 KAU 502 plakalı otomobil çarpıştı. Çarpışmanın şiddetiyle kontrolden çıkan ambulans kaldırıma çıkarak durabildi.

Kazayı gören vatandaşların ihbarı üzerine bölgeye polis, itfaiye ve sağlık ekipleri sevk edildi.

3 Sağlık Çalışanı Hastaneye Kaldırıldı

Kazada ambulans içerisinde görev yapan 3 sağlık personeli yaralandı. Olay yerine gelen sağlık ekipleri yaralı meslektaşlarına ilk müdahaleyi yaptı.

Hayati tehlikelerinin bulunmadığı belirtilen sağlık çalışanları, tedavileri için bölgedeki bir devlet hastanesine kaldırıldı. İtfaiye ekipleri de kazaya karışan ambulansta incelemelerde bulundu.

Görgü Tanığı Kaza Anını Anlattı

Kazaya tanık olduğunu belirten Murat Şahin, çarpışmanın ardından ambulanstaki sağlık çalışanlarının yaralandığını ve çevrede bulunanların yardıma koştuğunu anlattı.

Şahin, ambulanstaki hastanın da çarpışmanın etkisiyle bulunduğu yerden düştüğünü ancak ilk gözlemlerine göre ciddi bir sağlık sorunu yaşamadığını ifade etti.

Kazayla İlgili İnceleme Başlatıldı

Polis ekipleri, ambulans ile otomobilin çarpışmasına ilişkin inceleme başlattı. Kazanın kesin nedeninin yapılacak çalışmaların ardından belirlenmesi bekleniyor.

“Dört Aydır Ödeme Yapılmadı” İddiası

İddiaya göre Şanlıurfa Şehir Hastanesi bünyesindeki çalışmalarda görev alan bazı kişiler, işlerine yaklaşık dört ay önce son verildiğini belirtti.

Çalışanlar, işten ayrılmalarının üzerinden aylar geçmesine rağmen hak ettiklerini ifade ettikleri ücret ve alacakların kendilerine ödenmediğini ileri sürdü.

Yetkililere İnceleme Çağrısı

Hastanenin henüz tam anlamıyla hizmet vermeye başlamadığı bir dönemde çalışanların ücretlerini alamadıkları yönündeki iddialar, sürecin nasıl yürütüldüğüne ilişkin soru işaretleri oluşturdu.

İddiaların doğruluğunun belirlenebilmesi için çalışanların hangi firma veya kurum bünyesinde görev yaptığı, iş akitlerinin hangi gerekçeyle sona erdirildiği ve ödenmediği belirtilen alacakların niteliğinin açıklığa kavuşturulması bekleniyor.

Gözler Yapılacak Açıklamada

Çalışanların gündeme getirdiği iddiaların ardından gözler ilgili kurum ve yetkililere çevrildi. Konunun incelenerek varsa çalışanların ücret ve diğer hak kayıplarının giderilmesi talep ediliyor.

Nöbet Başlangıcında Hasta Yakını Yanına Geldi

Doktorun paylaşımına göre olay, yoğun geçen bir nöbetin sabah saatlerinde yaşandı. Acil servise gelen doktor, eşyalarını bırakmak üzere doktor odasına giderken kırmızı alanın önünde bir hasta yakını tarafından durduruldu.

Hasta yakını, bir gün önce trafik kazası geçirdiklerini ve eve dönmekte güçlük yaşadıklarını belirterek kendilerine ambulans ayarlanıp ayarlanamayacağını sordu.

Doktor ise ambulansların acil vakaların sağlık kuruluşlarına ulaştırılmasında kullanıldığını, taburculuk sonrasında rutin olarak eve ulaşım hizmeti vermediğini anlattı. Hastanın evde sağlık hizmetlerine kayıtlı olması durumunda farklı bir imkanın değerlendirilebileceğini de belirtti.

Hasta yakınının bu sisteme kayıtlı olmadığını söylemesi üzerine görüşme sona erdi.

Birkaç Saat Sonra CİMER Şikâyeti Geldi

Doktor, görüşmeden yaklaşık 3-4 saat sonra hastane yönetiminden telefon aldığını ve hakkında CİMER başvurusu yapıldığını öğrendiğini ifade etti.

İddiaya göre hasta yakınları, doktorun yaka kartından ismini öğrenerek CİMER’e başvurdu. Şikâyette, trafik kazası geçirmelerine rağmen ambulansla eve gönderilmedikleri ve mağdur edildikleri öne sürüldü.

“Hasta Benim Hastam Bile Değildi”

Doktorun paylaşımında dikkat çektiği nokta ise söz konusu hastanın tedavi süreciyle herhangi bir ilgisinin bulunmaması oldu.

Hastanın ismini dahi bilmediğini belirten doktor, kişiyi muayene veya tedavi etmediğini, taburculuk işlemini de kendisinin gerçekleştirmediğini aktardı. Yalnızca hasta yakınının sorusuna cevap verdiğini ifade eden hekim, buna rağmen yaka kartındaki adı üzerinden şikâyetin kendisine yöneltildiğini söyledi.

Açıklamanın Ardından Dosya Kapatıldı

Hastane yönetimine olayın nasıl gerçekleştiğini anlattığını belirten doktor, gerekli açıklamanın ardından şikâyet dosyasının kapatıldığını aktardı.

Yaşadığı olayı “Hayatımda gördüğüm en saçma CİMER şikâyetlerinden biri” sözleriyle anlatan doktorun paylaşımı, sağlık çalışanlarının hasta ve hasta yakınlarıyla günlük iletişimlerinde karşılaşabildiği sıra dışı şikâyetleri yeniden gündeme getirdi.

Gözler İllerdeki Uygulamalara Çevrildi

Sağlık personelinin il içi görevlendirme süreçlerinin belirli kurallar ve personel planlaması doğrultusunda yürütülmesine yönelik çalışmalar, sahada yakından takip ediliyor.

Edinilen bilgilere göre bazı illerde mevcut geçici görevlendirmeler gözden geçirilerek personelin asli görev yerlerine dönüşü sağlandı. Buna karşılık bazı illerde yıllardır devam eden görevlendirmelerin henüz sonlandırılmadığı iddia ediliyor.

Bu durum, aynı Bakanlığa bağlı sağlık kuruluşlarında uygulama birliği bulunup bulunmadığı sorusunu gündeme taşıdı.

PDC ve Standart Kadro Tartışması

Tartışmaların merkezinde Personel Dağılım Cetveli (PDC) ile standart kadro planlaması da bulunuyor.

Sağlık tesislerinde insan gücünün planlanmasında kullanılan PDC ve standart kadroların dolu olduğu birimlerde geçici görevlendirmelerin hangi ihtiyaç doğrultusunda sürdürüldüğü çalışanlar tarafından sorgulanıyor.

Özellikle il ve ilçe sağlık müdürlükleri ile 112 birimlerinde kadro durumunun geçici görevlendirmeler açısından nasıl değerlendirildiğinin açıklığa kavuşturulması isteniyor.

Yıllarca Süren Görevlendirmelere Eleştiri

Sağlık çalışanlarının üzerinde durduğu bir başka konu ise geçici görevlendirmenin süresi. Belirli ve geçici bir personel ihtiyacını karşılamak amacıyla kullanılan görevlendirmelerin yıllarca devam etmesinin, uygulamanın geçici niteliğiyle bağdaşmadığı yönünde eleştiriler bulunuyor.

Çalışanlar, görevlendirmelerde hizmet ihtiyacı, personel sayısı, kadro durumu ve mevzuat hükümleri gibi objektif kriterlerin esas alınmasını talep ediyor.

Sağlık Çalışanlarından “Aynı Kural Her İlde Uygulansın” Talebi

Sahadan yükselen taleplerin temelinde ise eşit ve şeffaf uygulama beklentisi yer alıyor. Sağlık çalışanları, kendilerinden mevzuata ve çalışma kurallarına uymaları beklendiği gibi yöneticilerin de personel planlamasında aynı hassasiyeti göstermesi gerektiğini savunuyor.

“Bizden mevzuata uymamız bekleniyor, yöneticiler de mevzuata uysun” şeklinde dile getirilen tepki, tartışmanın yalnızca görev yeri değişikliklerinden ibaret olmadığını gösteriyor.

Asıl beklenti, Sağlık Bakanlığına bağlı tüm kurumlarda geçici görevlendirmelerin aynı kriterlere göre değerlendirilmesi ve iller arasında uygulama farklılıklarının ortadan kaldırılması.

Yarı Zamanlı Çalışmada Prim Kaybına Çözüm Aranıyor

Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanması, çalışma süresinin yanı sıra ücret ve sosyal güvenlik primlerinde de azalmaya neden oluyor. Bu durum özellikle uzun süre yarı zamanlı çalışan personelin emeklilik için gerekli prim gün sayısını etkileyebiliyor.

Hazırlanan düzenlemeyle sözleşmeli personelin bu dönemde oluşan eksik prim günlerini daha sonra ödeme yaparak tamamlayabilmesinin önü açılmak isteniyor.

Bakanlıkların Prensipte Anlaştığı Belirtiliyor

NTV’den Sibel Can’ın haberine göre konu, Nüfus Politikaları Kurulu toplantısında gündeme geldi. İlgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaşmaya vardığı belirtildi.

Teknik çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin gündemine taşınması bekleniyor.

Eksik Günler Borçlanma Yoluyla Tamamlanabilecek

Düzenlemenin mevcut haliyle yasalaşması durumunda sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalıştığı aylarda eksik kalan çalışma süreleri için borçlanabilecek.

Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle daha az yatırılan primlerin emeklilik üzerindeki olumsuz etkisinin azaltılması amaçlanıyor.

Çalışma hayatında 400 binden fazla sözleşmeli personelin bulunduğu, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.

Düzenleme Henüz Yasalaşmadı

Çalışmanın şu aşamada gündemde olan bir düzenleme niteliğinde olduğu ve henüz yürürlüğe girmediği önem taşıyor. Borçlanmanın hangi personeli kapsayacağı, primlerin hangi tutar üzerinden hesaplanacağı ve başvuru şartları gibi ayrıntıların yasal düzenleme tamamlandıktan sonra netleşmesi bekleniyor.

Düzenlemenin hayata geçirilmesiyle ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanırken emeklilik için gerekli prim günlerinde kalıcı kayıp yaşamalarının önüne geçilmesi hedefleniyor.

16 Milyondan Fazla Vatandaş Ücretsiz Tarandı

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, sosyal medya hesabından kanser tarama programlarına ilişkin güncel verileri paylaştı.

Bakanlığın geçen yıl hayata geçirdiği uygulamayla, kanser taraması için uygun yaş grubunda bulunan vatandaşlara kısa mesaj yoluyla hatırlatmalar yapıldı. Bu kapsamda toplam 99 milyon SMS gönderildi.

Memişoğlu’nun verdiği bilgilere göre, Temmuz 2024’ten bu yana kanser tarama programları kapsamında 16 milyon 88 bin 375 kişiye ücretsiz tarama gerçekleştirildi.

658 Bin Kişide Şüpheli Bulgu Tespit Edildi

Yapılan taramalar sonucunda 658 bin vatandaşta ileri inceleme gerektiren şüpheli bulgular belirlendi.

Tetkik ve değerlendirmelerin ardından 35 bin 600 kişide kanserin erken dönemde tespit edildiği ve bu hastaların tedavi süreçlerinin başlatıldığı açıklandı.

Bu veriler, düzenli tarama programlarının özellikle hastalığın erken evrede belirlenmesindeki önemini bir kez daha ortaya koydu.

Bakan Memişoğlu’ndan Tarama Çağrısı

Sağlık Bakanı Memişoğlu, erken teşhisin kanserle mücadelede kritik öneme sahip olduğunu belirterek vatandaşları Bakanlık tarafından sunulan ücretsiz tarama hizmetlerinden yararlanmaya davet etti.

Memişoğlu, SMS uygulamasının vatandaşlara tarama zamanlarını hatırlatmayı ve kanser taramalarına katılımı artırmayı amaçladığını vurguladı.

8 Bin 200 Dolarlık Emanette Tutarsızlık İddiası

Aktarılan bilgilere göre yabancı uyruklu A.M., 13 Haziran’da yaralı olarak hastaneye getirildi. Hastanın üzerindeki para ve kişisel eşyalar hastane tarafından emanete alındı.

A.M.’nin yaşamını yitirmesinin ardından emanetleri 16 Haziran’da yakınlarına teslim edildi. Hastanın emanete alındığı sırada üzerinde 8 bin 200 dolar bulunduğu belirtildi.

İddiaya göre teslim alma tutanağı ile yakınlarına yapılan teslim sırasında düzenlenen belgelerdeki para miktarları arasında farklılık olduğu fark edildi. Belgede 8 bin 200 dolar olarak belirtilen tutarın üzerinin düzeltildiği ve daha düşük bir rakam yazıldığı ileri sürüldü.

İdari Amir Savcılığa Suç Duyurusunda Bulundu

Olay sırasında yıllık izinde olduğu belirtilen idari amir Halil İbrahim Maldar’ın, izinden döndükten sonra belgelerdeki farklılığı fark ederek konuyu araştırmaya başladığı aktarıldı.

Maldar’ın delillerin kaybolabileceği veya değiştirilebileceği endişesiyle 20 Haziran’da Küçükçekmece Cumhuriyet Savcılığı’na başvurduğu, hırsızlık ve evrakta sahtecilik şüphesiyle suç duyurusunda bulunduğu belirtildi.

İddiaya göre Maldar, hastanedeki kamera kayıtlarının hazırlanmasını sağladı ve üzerinde değişiklik yapıldığı öne sürülen belgeyi savcılık talimatıyla polise teslim etti. Soruşturmanın daha sonra zimmet şüphesi kapsamında yürütüldüğü aktarıldı.

Bakanlık ve İl Sağlık Müdürlüğüne de Bildirim Yapıldı

Maldar’ın yaşananlarla ilgili Sağlık Bakanlığı’nın iletişim kanalı ile İstanbul İl Sağlık Müdürlüğüne de bildirimde bulunduğu belirtildi.

Ancak bu başvuruların ardından yeniden yıllık izne ayrılan Maldar’a 22 Haziran’da görev değişikliği kararı tebliğ edildiği öne sürüldü.

Fizyoterapi Teknikerliğine Görevlendirildi

İddiaya göre Koordinatör Başhekim Prof. Dr. Özgür Yiğit’in talimatıyla Maldar’ın idari görevi sona erdirildi ve kendisi fizyoterapi teknikeri olarak görevlendirildi.

Ayrıca Maldar’ın hastanenin açık otoparkındaki plaka tanımlamasının kaldırıldığı ve personel kartının pasif hale getirildiği de ileri sürüldü.

Maldar ise konu hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nedeniyle açıklama yapmayacağını belirtti.

Müdür Yardımcısı Tutuklandı, Daha Sonra Tahliye Edildi

Yürütülen soruşturma kapsamında hastanenin İdari ve Mali Hizmetler Müdür Yardımcısı H.K.D.’nin açığa alındığı ve tutuklandığı bildirildi. H.K.D.’nin daha sonra tutuksuz yargılanmak üzere tahliye edildiği aktarıldı.

Maldar’ın ise görev değişikliği kararına itiraz ederek yürütmenin durdurulması talebiyle dava açtığı öğrenildi.

Karşılıklı Husumet İddiası da Dosyaya Girdi

Maldar’ın savcılığa verdiği ek ifadelerde Koordinatör Başhekim Prof. Dr. Özgür Yiğit’in kendisine karşı husumet beslediğini ileri sürdüğü belirtildi. Bu durumun geçmişte yaptığı CİMER ve İl Sağlık Müdürlüğü başvuruları ile hastanedeki iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına ilişkin bildirimlerinden kaynaklandığını iddia etti.

Yiğit ile Maldar’ın karşılıklı olarak koruma kararı aldırdığı, yapılan itirazların ardından mahkemenin bu kararları kaldırdığı da aktarıldı.

Sağlık Personeli Kendi Mesleki Alanında Çalışacak

Gündemdeki düzenlemeye göre ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşları dahil olmak üzere Bakanlığa bağlı kurumlarda sağlık hizmetleri sınıfındaki personelin asli görevlerinde değerlendirilmesi esas alınacak.

Bu kapsamda ebe, hemşire, sağlık memuru, paramedik, sağlık teknikeri ve teknisyeni, diyetisyen ve sosyal çalışmacı gibi sağlık personelinin mesleki görevleri dışında kalan idari birimlerde görevlendirilmemesi planlanıyor.

Hemşire Mutemetlikte, Sağlık Memuru İdari Birimde Çalıştırılmayacak

Uygulamanın hayata geçirilmesi durumunda sağlık personelinin yıllardır farklı kurumlarda üstlendiği bazı idari görevlerde de değişikliğe gidilecek.

Örneğin bir hemşirenin mutemetlik veya özlük işlerinde, röntgen teknisyeninin idari birimde ya da sağlık memurunun sivil savunma gibi alanlarda görevlendirilmesi yerine bu personelin kendi mesleki hizmet alanına dönmesi hedefleniyor.

Teşvik Ödemeleri Üzerinden Yeni Model Gündemde

Düzenlemenin yalnızca illerin inisiyatifine bırakılmayacağı, merkezi bir mekanizmayla uygulanmasının planlandığı ileri sürülüyor. Bu noktada teşvik ödemelerinin önemli bir araç olarak kullanılabileceği belirtiliyor.

İddiaya göre sağlık hizmetleri sınıfında bulunmasına rağmen görev tanımı dışındaki idari birimlerde çalışan personelin teşvik ödemesinden yararlanamamasına yönelik bir sistem üzerinde duruluyor.

Böylece örneğin özlük biriminde çalışan bir hemşire ile doğrudan hasta bakım hizmetinde görev yapan hemşirenin aynı teşvik sistemi içerisinde değerlendirilmesinin önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Sahadaki Personel Açığına Katkı Sağlaması Bekleniyor

Düzenlemenin en önemli gerekçelerinden birini sağlık kuruluşlarında yaşanan personel ihtiyacı oluşturuyor. İdari görevlerde bulunan sağlık çalışanlarının yeniden klinik ve sağlık hizmetlerine yönlendirilmesiyle mevcut insan kaynağının daha etkin kullanılması hedefleniyor.

Özellikle hemşire, ebe ve sağlık teknikeri ihtiyacının yoğun olduğu hastanelerde bu değişikliğin sahadaki personel gücünü artırabileceği değerlendiriliyor.

Geçici Görevlendirmelerin Ardından İkinci Adım

Sağlık Bakanlığı, son dönemde uzun süreli geçici görevlendirmelerin sonlandırılması ve personelin kadrosunun bulunduğu kurumlarda çalışmasına yönelik adımlar atmıştı.

Gündemdeki yeni uygulamanın da bu politikanın devamı niteliğinde olması bekleniyor. Temel yaklaşımın, “sağlık personeli sağlık hizmetinde, idari personel idari görevlerde çalışmalı” ilkesi üzerine kurulacağı belirtiliyor.

Düzenlemenin ayrıntıları ve uygulama takviminin, Bakanlığın konuya ilişkin resmi düzenleme veya duyurusuyla netleşmesi bekleniyor.

Veteriner Hekimin Başvurusu KDK’ya Taşındı

Karara konu süreç, veteriner hekim olarak görev yapan bir memurun, doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılan eşi için aile yardımı ödeneği talep etmesiyle başladı.

Memur, ücretsiz izin dönemini kapsayacak şekilde geriye dönük aile yardımı ödenmesini istedi. Ancak talebin geçmişe yönelik kısmının sınırlandırılması üzerine konu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşındı.

KDK: Bildirim İçin Süre Sınırı Bulunmuyor

Başvuruyu inceleyen KDK, aile yardımı bildirimine ilişkin mevzuatta belirli bir süre şartının bulunmadığını belirledi.

Bu doğrultuda Kurum, aile yardımı hakkının yalnızca bildirimin yapıldığı tarihten sonrası için değerlendirilmemesi gerektiği sonucuna vardı.

Ücretsiz İznin Başladığı Tarih Esas Alınacak

KDK, gerekli şartların bulunması halinde aile yardımı ödeneğinin, eşin ücretsiz izne ayrıldığı tarihten itibaren geriye dönük olarak hesaplanması ve hak sahibine ödenmesi yönünde tavsiyede bulundu.

Karar, benzer durumda bulunan ve eşinin ücretsiz izin dönemi nedeniyle aile yardımı hakkı doğan kamu çalışanları açısından da önem taşıyor.

Benzer Durumdaki Memurlar İçin Dikkat Çeken Karar

KDK’nın kararı, aile yardımı ödeneğinde geç yapılan bildirimin tek başına geçmiş dönemlere ilişkin hakkı ortadan kaldırmayacağı yönündeki değerlendirmesiyle öne çıktı.

Bununla birlikte KDK kararlarının tavsiye niteliğinde olduğu ve her başvurunun kendi koşulları ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde ayrıca değerlendirilmesi gerektiği unutulmamalı.

168 Saatlik Ek Çalışmaya Yaklaşık 26 Bin TL

Paylaşılan örnek hesaplamaya göre aylık normal çalışma süresi 168 saat olan ve yaklaşık 80 bin TL maaş alan bir sağlık çalışanının, aynı ay içerisinde farazi olarak 168 saat daha nöbet tuttuğu düşünüldüğünde ortaya dikkat çekici bir tablo çıkıyor.

Saatlik nöbet ücretinin 156,37 TL olduğu kabul edildiğinde, 168 saatlik nöbet karşılığında yaklaşık 26 bin 270 TL ödeme hesaplanıyor.

Bu hesaplama, sağlık çalışanının normal mesaisine neredeyse ikinci bir aylık çalışma süresi kadar ek mesai yapmasına rağmen aldığı nöbet ücretinin ana maaşının oldukça altında kaldığı eleştirilerini beraberinde getiriyor.

Personel Eksikliği Nöbet Yükünü Artırıyor

Sağlık çalışanlarının gündeme getirdiği bir diğer sorun ise personel sayısının yetersiz olduğu birimlerde nöbet yükünün mevcut çalışanlar arasında paylaşılması.

Yeni personel istihdamının ihtiyacı karşılamadığı durumlarda daha sık nöbet tutulması; dinlenme sürelerinin azalması, çalışma yükünün ağırlaşması ve çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak daha fazla yıpranması gibi sorunlara yol açabiliyor.

Nöbet Ücretlerinin Artırılması Talebi

Sağlık çalışanları açısından tartışmanın merkezinde yalnızca çalışma süresi değil, ek çalışmanın ekonomik karşılığı da bulunuyor. Nöbet ücretlerinin çalışma koşulları, sorumluluk ve iş yükü dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi talep ediliyor.

Sahadan yükselen taleplerde, nöbet ücretlerinin emeğin karşılığını verecek seviyeye çıkarılması ve personel açığı bulunan sağlık kuruluşlarına yeni atamalar yapılması gerektiği vurgulanıyor.

“Nöbet Tutabilir Personel Masa Başında Görevlendirildi” İddiası

Edinilen bilgilere göre hastanede personel ihtiyacı yaşanmasına rağmen İlçe Sağlık Müdürlüğü’nden dönen bazı çalışanların masa başı görevlerde değerlendirildiği öne sürüldü.

Söz konusu personelin “nöbet tutamaz” yönünde sağlık raporu bulunmadığı halde hasta bakım hizmetleri ve nöbet sistemi dışında görevlendirildiği iddia edildi.

Hasta Bakımındaki Personelin İş Yükünün Arttığı Öne Sürüldü

Çalışanlar arasında dile getirilen iddialara göre yapılan görevlendirmeler, doğrudan hasta bakım hizmetlerinde çalışan personelin üzerindeki yükü azaltmadı. Aksine bazı birimlerde nöbetlerin oluşturulmasında güçlük yaşandığı ve mevcut personelin yoğun çalışma düzeninin devam ettiği ileri sürüldü.

Geçici görevlendirmelerin sona erdirilmesinin sahadaki personel dağılımını dengelemesi beklenirken, hastane içerisindeki görevlendirmelerin bu beklentiyi karşılamadığı yönünde eleştiriler gündeme geldi.

Görev Dağılımında “Eşitsizlik” Tartışması

İddialar arasında aynı unvan ve benzer çalışma koşullarına sahip personel arasında farklı görevlendirmeler yapılmasının çalışanlarda eşitsizlik algısına yol açtığı da bulunuyor.

Özellikle nöbet çizelgelerinin hazırlanması sırasında yaşandığı belirtilen personel sıkıntısına rağmen bazı çalışanların masa başında görevlendirilmesinin kurum içerisindeki huzursuzluğu artırdığı öne sürülüyor.

Hastane Yönetiminden Henüz Açıklama Yok

Kuşadası Devlet Hastanesi yönetimi veya ilgili İl Sağlık Müdürlüğü tarafından söz konusu iddialara ilişkin aktarılan bilgiler kapsamında henüz resmi bir açıklama yapılmadı.

Bu nedenle gündeme getirilen hususlar şu aşamada personel tarafından dile getirilen iddialardan oluşuyor. Hastane yönetiminin yapacağı olası açıklamanın, görev dağılımının hangi kriterlere göre gerçekleştirildiğine ilişkin tartışmalara açıklık getirmesi bekleniyor.

Kliniğinde Hareketsiz Halde Bulundu

Edinilen bilgilere göre Dr. Özlem Gültekin, İzmir’deki kliniğinde hareketsiz halde bulundu. Durumun fark edilmesinin ardından hastaneye kaldırılan Gültekin’e sağlık ekipleri tarafından müdahale edildi.

Ancak yapılan tüm müdahalelere rağmen 48 yaşındaki doktor kurtarılamadı.

Son Yolculuğuna Uğurlandı

Dr. Özlem Gültekin için Hacı Mustafa Beşikçioğlu Camisi’nde cenaze namazı kılındı. Gültekin’in cenazesi, namazın ardından Örnekköy Mezarlığı’nda toprağa verildi.

Ölüm Nedeni Araştırılıyor

Gültekin’in yaşamını yitirmesinin ardından savcılık harekete geçti. Ölümün nedeninin ve olayın tüm yönlerinin belirlenebilmesi amacıyla soruşturma başlatıldığı bildirildi.

Soruşturma kapsamında elde edilecek bulgular doğrultusunda Dr. Özlem Gültekin’in kesin ölüm nedeninin netlik kazanması bekleniyor.

Evde Sağlık ve Palyatif Bakım ESKOM Çatısında Birleşiyor

USHAŞ İstanbul Şubesi’nde sağlık muhabirleriyle bir araya gelen Bakan Memişoğlu, Evde Sağlık Hizmetleri Koordinasyon Merkezi (ESKOM) üzerinden yeni bir takip ve koordinasyon modeli kurulacağını bildirdi.

Yeni sistemle evde sağlık, uzaktan sağlık ve palyatif bakım hizmetlerinin birbirine entegre edilmesi amaçlanıyor. Özellikle uzun süreli bakıma ihtiyaç duyan hastaların hastanede gereksiz yatışlarının önüne geçilmesi ve evde daha etkin şekilde takip edilmesi hedefleniyor.

Memişoğlu, gerekli mevzuatın hazırlandığını, sistemi yönetecek bilgisayar yazılımının ise tamamlanma aşamasında olduğunu söyledi.

Aile Hekimleri de Sisteme Dahil Edilecek

Yeni modelde aile hekimleri önemli bir görev üstlenecek. Palyatif bakım ihtiyacı tespit edilen hastalar ESKOM’a bildirilebilecek, hastaneden taburcu edilerek evine gönderilen hastaların takibi de aile hekimliği sistemiyle koordineli şekilde sürdürülecek.

Türkiye genelinde yaklaşık 271 bin hastane yatağı bulunduğunu belirten Memişoğlu, bunların 7 bin 822’sinin palyatif bakım için ayrıldığını açıkladı. İstanbul’da ise 910 palyatif bakım yatağı bulunduğunu kaydetti.

Koruyucu Sağlık Hizmetleri Ön Plana Çıkıyor

Bakanlık, yeni dönemde yalnızca hastalıkların tedavisine değil, hastalık ortaya çıkmadan önce risklerin azaltılmasına ağırlık vermeyi planlıyor.

Memişoğlu, aile hekimliği sisteminde yapılan değişikliklerle proaktif sağlık yaklaşımına geçildiğini belirterek aile hekimlerinin ilaç yazma, rapor düzenleme ve gerektiğinde hastaları için hastanelerden randevu oluşturma imkanlarının genişletildiğini ifade etti.

Sağlıklı Hayat Merkezlerinde ise psikolog, diyetisyen, fizyoterapist ve çocuk gelişimci gibi farklı alanlarda ücretsiz hizmetlerin yanı sıra kanser taramaları, gebe okulları ve egzersiz programları sunuluyor.

Sigara, Obezite ve Hareketsizliğe Karşı Mücadele

Memişoğlu, Türkiye’deki ölüm nedenlerinde dolaşım sistemi hastalıkları ve kanserlerin önemli paya sahip olduğuna dikkat çekti. TÜİK verilerine işaret eden Bakan Memişoğlu, ölümlerin yüzde 34,7’sinin dolaşım sistemi hastalıklarından, yüzde 16’sının ise iyi ve kötü huylu tümörlerden kaynaklandığını belirtti.

Sigara kullanımı, hareketsizlik ve fazla kilonun kronik hastalıklar açısından önemli risk faktörleri olduğunu vurgulayan Memişoğlu, toplumun yalnızca tedavi talep eden değil, sağlığını korumaya yönelik hizmetleri de talep eden bir yapıya kavuşmasının hedeflendiğini söyledi.

Yerli Aşı İçin 8 Proje: Sözleşmeler Gündemde

Toplantının dikkat çeken başlıklarından biri de yerli aşı üretimi oldu. Bakan Memişoğlu, 8 yerli aşının üretimine yönelik planlama yapıldığını, bunlardan en az 6’sı için kısa süre içerisinde sözleşme aşamasına geçilmesinin planlandığını açıkladı.

Üretimin yalnızca dolum aşamasıyla sınırlı tutulmayacağını belirten Memişoğlu, aşının temel üretim süreçlerinin de Türkiye’de gerçekleştirilmesinin hedeflendiğini ifade etti.

Yerli Ultrason ve Kalp-Akciğer Pompası Çalışmaları

Tıbbi cihazlarda dışa bağımlılığın azaltılması için de çeşitli projeler yürütülüyor. Bakanlığın hedefleri arasında iki yıl içerisinde yüzde 70’in üzerinde yerlilik oranına sahip ultrason cihazının üretilmesi bulunuyor.

ASELSAN iş birliğiyle geliştirilen yerli kalp-akciğer pompasının hastalarda kullanılmaya başlandığını açıklayan Memişoğlu, cihazın yıl sonuna doğru seri üretime geçirilmesinin planlandığını söyledi.

Mobil röntgen ve solunum cihazları üzerinde de çalışmalar devam ediyor.

Kapsül Endoskopide İnsan Çalışmaları Başlayacak

Türkiye’nin üzerinde çalıştığı dikkat çekici teknolojilerden biri de kapsül endoskopi oldu. Tablet büyüklüğündeki cihazın sindirim sisteminden geçerken görüntü toplaması ve klasik endoskopiye alternatif olabilecek alanlarda kullanılması amaçlanıyor.

Memişoğlu, prototipi geliştirilen kapsül endoskopi cihazında insan çalışmalarının kısa süre içerisinde başlamasının planlandığını açıkladı.

Kanser ve SMA İlaçlarında Yerli Üretim Hedefi

Bakanlık, yalnızca aşı ve cihazlarda değil, stratejik ilaçlarda da yerli üretim kapasitesini artırmayı hedefliyor. Kanser tedavisinde kullanılan ilaçlar, immünoterapiler ve SMA gibi moleküler hastalıklara yönelik ürünler bu çalışmalar arasında bulunuyor.

TÜSEB öncülüğünde Türkiye’nin ithal ettiği kritik ilaç ve cihazların analiz edildiğini belirten Memişoğlu, yerli üretimi gerekli görülen 45 stratejik tıbbi cihazın belirlendiğini söyledi.

Sağlık Sisteminde Üretim Odaklı Yeni Hedef

Bakanlığın yeni yaklaşımında sağlık sisteminin üç temel başlık üzerine kurulması hedefleniyor: koruyan, geliştiren ve üreten sağlık modeli.

Yeni evde bakım organizasyonunun hayata geçirilmesi, aile hekimliğinin güçlendirilmesi, kronik hastalıkların önlenmesine yönelik çalışmalar ile yerli aşı, ilaç ve tıbbi cihaz projelerinin bu modelin temel parçalarını oluşturması planlanıyor.

Sendika Temsilcileri Hastanede İnceleme Yaptı

Birlik Sağlık-Sen tarafından daha önce kamuoyuna taşınan çalışma koşullarıyla ilgili gelişmelerin ardından hastaneye saha ziyareti gerçekleştirildi.

Ziyaret kapsamında yoğun bakım ünitesinde görev yapan hemşirelerle görüşen sendika temsilcileri, çalışanların taleplerini ve mevcut çalışma düzenini yerinde değerlendirdi.

Ardından Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Hacer Rastgel ile bir görüşme gerçekleştirildi. Görüşmede yoğun bakım hemşirelerinin yaşadığı sorunlar ve çalışma koşullarına yönelik talepler hastane yönetimine aktarıldı.

Hemşire Planlaması Mevzuata Uygun Hale Getirildi

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı İbrahim Pangız, yapılan inceleme ve görüşmeler sonucunda yoğun bakım ünitesindeki hemşire planlamasının mevzuata uygun şekilde düzenlendiğinin görüldüğünü belirtti.

Pangız, böylece çalışanlar tarafından gündeme getirilen sorunun çözüme kavuşmasından memnuniyet duyduklarını ifade etti.

“Diyalog ve Çözüm Odaklı Yaklaşım Önemli”

Sendikadan yapılan değerlendirmede, sağlık çalışanlarının çalışma şartlarını doğrudan etkileyen sorunların çözümünde kurum yönetimleriyle kurulacak diyaloğun önemine dikkat çekildi.

Hastane yönetimine konuya gösterdiği hassasiyet ve yapıcı yaklaşım nedeniyle teşekkür edilirken, çalışanlardan gelen sorunların yalnızca kamuoyuna duyurulmasıyla yetinilmeyeceği vurgulandı.

Birlik Sağlık-Sen’in sahadaki gelişmeleri takip etmeye, ilgili yöneticilerle görüşmeye ve sağlık çalışanlarının taleplerinin çözüme ulaşması için girişimlerini sürdürmeye devam edeceği belirtildi.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.