Duruşmalar arasındaki süre sınırlandırılıyor

Yeni düzenleme kapsamında, hukuk yargılamalarında duruşmalar arasındaki sürenin 3 ayı geçmemesi hedefleniyor. Ancak bilirkişi incelemeleri veya istinabe gibi zorunlu durumlarda, hakim gerekçesini açıklamak şartıyla bu süreyi uzatabilecek.

e-Duruşma sistemi genişletilecek

Yargı süreçlerinde teknolojinin daha etkin kullanılması amacıyla e-Duruşma uygulamasının kapsamı artırılacak. Bu kapsamda, ön inceleme duruşmalarının da dijital ortamda yapılabilmesine imkân sağlanacak.

Yeni suç tanımı geliyor

Türk Ceza Kanunu’nda yapılacak değişiklikle, haksız kazanç sağlamak amacıyla banka veya hesap bilgilerini başkalarıyla paylaşmak ayrı bir suç olarak düzenlenecek. Bu fiili işleyenlere doğrudan hapis cezası verilmesi öngörülüyor.

Yargı süreçlerinin hızlandırılması hedefleniyor

Teklifte ayrıca, yargılamaların makul sürede tamamlanmasını sağlamak amacıyla bazı temyiz süreçlerine sınırlamalar getiriliyor. Buna göre, ilk derece mahkemelerinin yalnızca görev veya yetki gerekçesiyle verdiği kararlar Yargıtay tarafından doğrudan bozulamayacak.

Anayasa Mahkemesi kararlarına uyum sağlanacak

Pakette, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararları doğrultusunda oluşan hukuki boşlukların giderilmesine yönelik çeşitli kanuni düzenlemelere de yer veriliyor.

Klinikten tıbbi malzeme ve silah çıktı

Kaçakçılık ve Organize Suçlarla Mücadele ekiplerinin de katıldığı operasyonda, “sahte doktor” oldukları değerlendirilen iki şüpheli gözaltına alındı. Şüphelilerin iş yeri ve evlerinde yapılan aramalarda, yüzlerce diş tedavi malzemesi, çok sayıda ilaç, diş ünitesi ekipmanlarıyla birlikte ruhsatsız bir tabanca ve mermiler ele geçirildi.

Malzemeler sağlık müdürlüğüne teslim edildi

Operasyon kapsamında el konulan tıbbi ekipmanlar, inceleme yapılmak üzere ilgili sağlık birimlerine devredildi. Yetkililer, bu tür kaçak sağlık hizmetlerinin halk sağlığı açısından ciddi risk oluşturduğuna dikkat çekti.

Bir kişi tutuklandı

Gözaltına alınan şüphelilerden biri çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderilirken, diğer şüpheli adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı. Olayla ilgili soruşturma sürüyor.

5 aylık konaklama için 500 bin TL iddiası

Genç doktor, yaz sezonu için kendisinden yaklaşık 500 bin TL kira talep edildiğini öne sürdü. Bu rakamı kabul etmeyen Ekin, daha ekonomik bir çözüm olarak kamp yaşamına yöneldiğini ifade etti.

Çadır kurdu, kamp alanına yerleşti

Yaklaşık 20 bin TL harcayarak donanımlı bir çadır satın aldığını belirten doktor, elektrik ve su gibi temel ihtiyaçların karşılandığı bir kamp alanında aylık 18 bin TL karşılığında konaklamaya başladığını söyledi. Yaz sezonunu bu şekilde geçireceğini dile getirdi.

“Hayat eşyalar için harcanmayacak kadar kısa”

Sosyal medya paylaşımında yaşam tercihini anlatan Ekin, “Bodrum’da 5 aylık kira bedelini görünce çadırda yaşamak gayet mümkün hale geliyor” ifadelerini kullandı. Türkiye’de yaşam maliyetlerinin geldiği noktaya dikkat çeken doktor, daha sade bir yaşamı bilinçli olarak seçtiğini vurguladı.

Meslek hayatına farklı bir yön verdi

Kendi hikâyesini de paylaşan Ekin, Cerrahpaşa Tıp Fakültesi mezunu olduğunu ve kadın doğum asistanlığını bıraktığını belirtti. Yaz aylarında turizm hekimliği yaptığını, kış döneminde ise seyahat etmeyi tercih ettiğini ifade eden doktor, “Güvenli ama bana ait olmayan bir hayatı seçmek yerine kendi yolumu çizdim” dedi.

Kişi başı beslenme maliyetleri hesaplandı

Raporda, sağlıklı ve dengeli beslenme için gerekli aylık gıda harcamaları da ayrı ayrı ele alındı. Yetişkin bir erkeğin aylık beslenme maliyeti 9 bin 706 TL olarak belirlenirken, bu tutar yetişkin bir kadın için 9 bin 325 TL oldu. 15-18 yaş grubundaki bir genç için 10 bin 119 TL, 4-6 yaş arası bir çocuk için ise 6 bin 892 TL’lik harcama gerektiği ifade edildi.

Aile bütçesinde en büyük pay gıdaya gidiyor

Araştırmaya göre dört kişilik bir ailenin yalnızca sağlıklı beslenebilmesi için yapması gereken toplam aylık harcama 36 bin TL’yi aşıyor. Günlük harcamalarda ise en yüksek payı süt ve süt ürünleri alırken, sebze-meyve ile et ve protein grubu ürünler de önemli gider kalemleri arasında yer aldı.

Günlük harcama 1200 lirayı geçti

Haziran ayı verilerine göre, dört kişilik bir ailenin dengeli beslenebilmesi için günlük yapması gereken asgari harcama 1201 TL olarak hesaplandı. Bu tablo, temel ihtiyaçların maliyetindeki artışı bir kez daha ortaya koydu.

“Keyfi bir uygulama yok” değerlendirmesi

Kararda, Sayıştay tarafından yapılan sorumluluk tespitinin keyfi olmadığı vurgulandı. İnceleme sürecinde başvurucunun savunmalarını sunabildiği ve yargısal güvencelerden yararlandığı belirtildi.

Aşırı yük oluşmadığına dikkat çekildi

Mahkeme ayrıca, memura yüklenen mali sorumluluğun ölçüsüz olmadığına ve kişiye aşırı bir külfet getirmediğine işaret etti. Bu nedenle Anayasa’nın 35. maddesinde güvence altına alınan mülkiyet hakkının ihlal edilmediği sonucuna varıldı.

Emsal niteliğinde değerlendirme

Kararın, kamu görevlilerinin mali sorumluluklarına ilişkin benzer uyuşmazlıklarda emsal teşkil edebileceği ifade ediliyor. Özellikle kamu zararının tahsili süreçlerinde hukuki sınırların nasıl değerlendirileceğine dair önemli bir çerçeve çizildi.

5018 sayılı Kanun'un "Kamu zararı" başlıklı 71. maddesinde, "Kamu zararı; kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmallerinden kaynaklanan mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemleri sonucunda kamu kaynağında artışa engel veya eksilmeye neden olunmasıdır. Kamu zararının belirlenmesinde; a) İş, mal veya hizmet karşılığı olarak belirlenen tutardan fazla ödeme yapılması, b) Mal alınmadan, iş veya hizmet yaptırılmadan ödeme yapılması, c) Transfer niteliğindeki giderlerde fazla veya yersiz ödemede bulunulması, d) İş, mal veya hizmetin rayiç bedelinden daha yüksek fiyatla alınması veya yaptırılması, e) İdare gelirlerinin tarh, tahakkuk veya tahsil işlemlerinin mevzuata uygun bir şekilde yapılmaması, g) Mevzuatında öngörülmediği halde ödeme yapılması esas alınır. Kontrol, denetim, inceleme, kesin hükme bağlama veya yargılama sonucunda tespit edilen kamu zararı, zararın oluştuğu tarihten itibaren ilgili mevzuatına göre hesaplanacak faiziyle birlikte ilgililerden tahsil edilir...."

5018 sayılı Kanun'un "Harcama talimatı ve sorumluluk" başlıklı 32. maddesinde, "Bütçelerden harcama yapılabilmesi, harcama yetkilisinin harcama talimatı vermesiyle mümkündür. Harcama talimatlarında hizmet gerekçesi, yapılacak işin konusu ve tutarı, süresi, kullanılabilir ödeneği, gerçekleştirme usulü ile gerçekleştirmeyle görevli olanlara ilişkin bilgiler yer alır. Harcama yetkilileri, harcama talimatlarının bütçe ilke ve esaslarına, kanun, tüzük ve yönetmelikler ile diğer mevzuata uygun olmasından, ödeneklerin etkili, ekonomik ve verimli kullanılmasından ve bu Kanun çerçevesinde yapmaları gereken diğer işlemlerden sorumludur."

375 sayılı KHK'nın ek 15. maddesinde; "Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebilir. Sosyal denge tazminatının ödenebilecek aylık tutarı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'na göre yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere ilgili belediye ve il özel idaresi ile ilgili belediye ve il özel idaresinde en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında anılan Kanun'da öngörülen hükümler çerçevesinde yapılabilecek sözleşmeyle belirlenir."

4688 sayılı Kanun'un geçici 14. maddesinin ilgili kısmında ise "...15/3/2012 tarihinden önce 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15 inci maddesi kapsamındaki idareler ile ilgili sendikalar arasında toplu iş sözleşmesi, toplu sözleşme, sosyal denge sözleşmesi ve benzeri adlar altında imzalanan sözleşmelerin uygulanmasına, söz konusu sözleşmelerde öngörülen sürelerin sonuna kadar devam edilebilir. Anılan sözleşmelerin uygulanmasına devam edildiği dönem için 32. madde hükümleri çerçevesinde ayrıca sözleşme yapılamaz... ...Konusu suç teşkil etmemek ve kesinleşmiş bir yargı kararına müstenit olmamak kaydıyla, 15/3/2012 tarihine kadar, memur temsilcileri ile toplu iş sözleşmesi akdederek veya başka bir tasarrufta bulunarak 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15 inci maddesi kapsamındaki idarelerde çalışan kamu personeline her ne ad altında olursa olsun ek ödemede bulunmaları nedeniyle kamu görevlileri hakkında idari veya mali takibat ve yargılama yapılamaz, başlatılanlar işlemden kaldırılır." hükümlerine yer verilmiştir.

4688 sayılı Kanun'un "Mahalli idarelerde sözleşme imzalanması" başlıklı 32. maddesinin ilgili kısmı şöyledir: "...27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15 inci maddesi hükümleri çerçevesinde sosyal denge tazminatının ödenmesine belediyelerde belediye başkanının teklifi üzerine belediye meclisince, il özel idaresinde valinin teklifi üzerine il genel meclisince karar verilmesi halinde, sözleşme döneminde verilecek sosyal denge tazminatı tutarını belirlemek üzere ilgili mahalli idarede en çok üyeye sahip sendikanın genel başkanı veya sendika yönetim kurulu tarafından yetkilendirilecek bir temsilcisi ile belediyelerde belediye başkanı, il özel idaresinde vali arasında toplu sözleşme sürecinin tamamlanmasını izleyen üç ay içerisinde sözleşme yapılabilir. Bu sözleşme bu Kanun'un uygulanması bakımından toplu sözleşme sayılmaz ve bu kapsamda Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurulamaz..."

Denilmektedir.

Anayasa Mahkemesi Genel Kurulu önüne gelen başvuru (2020/5754), belediyede imar ve şehircilik müdürü olarak görev yapan başvurucunun, Sayıştay denetimi sonucunda tespit edilen kamu zararından sorumlu tutulması ve tazminle yükümlü kılınması nedeniyle mülkiyet hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir.

Olayda, Keçiören Belediyesi ile yetkili sendika arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesine sonradan eklenen hükümlerle emekli olan personele ek sosyal denge tazminatı ödenmiş; Sayıştay ise bu ödemelerin mevzuata aykırı olduğunu ve kamu zararına yol açtığını değerlendirmiştir.

Sayıştay, sosyal denge sözleşmesine 2016 yılında eklenen maddelerle emeklilere yapılan ödemelerin yeni bir mali yükümlülük doğurduğunu, bunun da 5018 sayılı Kanun ve 4688 sayılı Kanun hükümlerine aykırı olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle oluşan ve 553 bin TL'yi aşan kamu zararının belediye başkanı, harcama yetkilileri ve diğer sorumlulardan tahsiline karar verilmiştir. Başvurucu da harcama yetkilisi sıfatıyla ödeme belgelerini imzaladığı için sorumlu tutulmuştur.

Başvurucu ise sosyal denge sözleşmesinin tarafı olmadığını, yalnızca görevi gereği ödeme belgelerini imzaladığını, kamu zararının oluşmadığını ve hatta emekliliğe teşvik sayesinde belediyenin personel giderlerinde tasarruf sağlandığını ileri sürmüştür. Ayrıca kendisine etkili bir savunma imkanı tanınmadığını ve kusuru bulunmaksızın mali sorumluluk yüklendiğini savunmuştur.

Anayasa Mahkemesi, başvurucunun ödemekle yükümlü tutulduğu tutarın mülkiyet hakkı kapsamında "mülk" niteliğinde olduğunu ve kamu zararının tazmini nedeniyle mülkiyet hakkına müdahale edildiğini kabul etmiştir.

Ancak Mahkeme; müdahalenin kanuni dayanağının bulunduğunu, kamu zararının önlenmesi gibi meşru bir amaca hizmet ettiğini ve ölçülü olduğunu değerlendirmiştir. Kararda özellikle, harcama yetkililerinin gerçekleştirdikleri ödemelerin mevzuata uygunluğunu denetleme sorumluluğuna sahip oldukları, başvurucunun da bu yükümlülüğünü yerine getirmediğinin Sayıştay tarafından ortaya konulduğu vurgulanmıştır.

Sonuç olarak Anayasa Mahkemesi, kamu zararının tazmini amacıyla başvurucunun mali sorumluluğuna gidilmesini mülkiyet hakkına yönelik meşru ve ölçülü bir müdahale olarak değerlendirerek ihlal bulunmadığına karar vermiştir.

Bu doğrultuda, benzer uyuşmazlıklarda harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinin mevzuata uygunluk denetimini titizlikle yapmaları ve sorumluluklarının kapsamını dikkate almaları gerektiği değerlendirilmektedir.

Şeker azaltımı ve etiketleme sistemi gündemdeydi

Görüşmelerde özellikle gıda ürünlerinde şeker oranının düşürülmesine yönelik reformülasyon çalışmaları, besin zenginleştirme uygulamaları ve ön yüz beslenme etiketleme sistemleri detaylı şekilde değerlendirildi. Bu başlıkların, halk sağlığı açısından stratejik önem taşıdığı vurgulandı.

Amaç: Sağlıklı beslenme alışkanlıklarını yaygınlaştırmak

Toplantıda ayrıca, sağlıklı beslenme kültürünün toplum genelinde yaygınlaştırılması ve bulaşıcı olmayan hastalıklarla mücadele kapsamında yürütülen çalışmalar masaya yatırıldı. Bilimsel veriler ışığında atılacak adımlar ve kurumlar arası iş birliğinin güçlendirilmesi gerektiği ifade edildi.

Koruyucu sağlık politikaları ön planda

Yetkililer, koruyucu sağlık yaklaşımını esas alan politikalar doğrultusunda, toplum sağlığını destekleyecek uygulamaların geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması için çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceğini belirtti.

Hastanede görevli doktor hakkında ciddi iddialar

Soruşturmanın odağında, Zonguldak Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi’nde görev yapan kadın doğum uzmanı Ferhat T. yer alıyor. İddiaya göre doktorun, kürtaj talebinde bulunan kadınlardan para istediği ve ödeme yapanlara işlem uyguladığı öne sürülüyor. Ayrıca bazı işlemlerin yasal süre sınırları dışında gerçekleştirildiği iddialar arasında.

Sekreter ve hasta yakınları da gözaltında

Operasyon kapsamında doktorun yanı sıra sekreteri ve hastalarla bağlantılı olduğu değerlendirilen kişilerle birlikte toplam 20 şüpheli gözaltına alındı. Şüpheliler arasında 11’i kadın bulunuyor.

Öte yandan, kürtaj işlemi için para verdiği iddia edilen bazı erkek şüphelilerin de “rüşvet verme” suçlamasıyla soruşturmaya dahil edildiği belirtildi.

Bazı şüpheliler serbest bırakıldı

Emniyetteki işlemleri tamamlanan bazı şüpheliler ifadelerinin ardından serbest bırakılırken, bir kısmının işlemlerinin sürdüğü öğrenildi. Adliyeye sevk edilen bazı kadın şüpheliler de savcılık ifadelerinin ardından serbest bırakıldı.

Soruşturma genişletiliyor

Yetkililer, olayın yalnızca rüşvet boyutuyla sınırlı olmadığını, “çocuk düşürtme” suçuna ilişkin de inceleme yürütüldüğünü açıkladı. Çok yönlü sürdürülen soruşturmanın ilerleyen günlerde yeni detaylar ortaya koyması bekleniyor.

Keyfi uygulama ve mobbing iddiaları

İddialara göre, hekimlerin çalışma saatlerinde sık değişiklikler yapıldığı, ölçüsüz ek mesai uygulamalarının devreye alındığı ve bazı uygulamaların mobbing boyutuna ulaştığı ileri sürülüyor. Ayrıca meslek onurunu zedeleyici söylemlerin kullanıldığı da şikâyetler arasında yer alıyor.

Yöneticilere ait olduğu öne sürülen ifadeler tepki çekti

İletilen başvurularda, bazı yöneticilerin hekimlere yönelik ağır ve kırıcı ifadeler kullandığı iddia edildi. Bu söylemlerin, çalışma ortamında huzuru bozduğu ve mesleki saygınlığı zedelediği belirtiliyor.

“Bu yaklaşım hizmeti de etkiler” uyarısı

Uzmanlar bu tür iddiaların doğru olması halinde yalnızca çalışanları değil, aynı zamanda sağlık hizmetinin kalitesini ve hasta güvenliğini de olumsuz etkileyebileceğine dikkat çekiyor.

Yetkililere inceleme çağrısı

Yaşanan gelişmeler üzerine İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü ve Sağlık Bakanlığı’na çağrıda bulunularak, iddiaların kapsamlı şekilde araştırılması ve gerekli adımların atılması talep edildi.

Hayatın her alanında kamu çalışanlarının izi var

Ameliyat masasında hayat kurtaran bir hekimden, gece nöbetinde görev yapan hemşireye; sınıfta eğitim veren öğretmenden sokakta güvenliği sağlayan polise kadar pek çok meslek grubu, kamu hizmetinin omurgasını oluşturuyor. Aynı şekilde sınırda görev yapan askerler, adalet sistemini ayakta tutan hakim ve savcılar ile altyapıyı kuran mühendisler de bu yapının vazgeçilmez parçaları arasında yer alıyor.

“İhtiyaç anında gerçek ortaya çıkıyor”

Yetkililer, vatandaşların hastaneye, adliyeye, okula ya da herhangi bir kamu kurumuna ihtiyaç duyduğu anlarda bu emeğin somut şekilde görüldüğünü vurguluyor. Kamu hizmetlerinin sürekliliği, bu sistem içinde çalışan personelin katkısıyla mümkün oluyor.

Genelleme yerine hakkaniyet çağrısı

Birkaç olumsuz örnek üzerinden tüm kamu çalışanlarını hedef almanın doğru olmadığına dikkat çekilirken, özellikle afetler, salgınlar ve kriz anlarında verilen mücadelenin göz ardı edilmemesi gerektiği ifade ediliyor.

Kamu hizmetinin değeri tartışma konusu olmamalı

Uzmanlar, eleştiri ile emeği değersizleştirme arasındaki farkın iyi ayrılması gerektiğini belirtiyor. Kamu çalışanlarının değersizleştirilmesinin, dolaylı olarak vatandaşın aldığı hizmetin de değersizleşmesi anlamına geleceği vurgulanıyor.

“Yasal haklar görmezden geliniyor” eleştirisi

Konuyla ilgili değerlendirmelerde, toplu sözleşme hükümlerinin kanun niteliğinde olduğu ve uygulanmasının zorunlu olduğu vurgulanıyor. Bu düzenlemelerin hayata geçirilmemesinin, sosyal hukuk devleti ilkeleriyle bağdaşmadığı ifade ediliyor.

Gece nöbetine özel düzenleme açıkça belirtilmişti

8. Dönem Toplu Sözleşme’nin ilgili maddesinde, gece nöbetlerinin %10 artırımlı ücretlendirilmesi gerektiği açık şekilde yer alıyor. Buna rağmen uygulamada yaşanan aksaklıklar, sağlık çalışanları arasında rahatsızlığa neden oluyor.

Anayasal haklara vurgu yapıldı

Uzmanlar, nöbet ücretlerinin ödenmemesinin yalnızca sözleşmeye değil, aynı zamanda Anayasa’da yer alan angarya yasağı ve adil ücret ilkesine de aykırılık teşkil edebileceğine dikkat çekiyor. Ayrıca yüksek yargı kararlarının da fiilen yapılan nöbetlerin ücretlendirilmesi gerektiğini ortaya koyduğu hatırlatılıyor.

Genelge çağrısı yapıldı

Sağlık çalışanları ve sendika temsilcileri, yaşanan belirsizliğin giderilmesi için Sağlık Bakanlığı’nın harekete geçmesini istiyor. Bu kapsamda, tüm illere gönderilecek bir genelge ile uygulama birliğinin sağlanması ve ödemelerin gecikmeden yapılması talep ediliyor.

Gözler yetkililerde

Gece nöbet ücretlerine ilişkin yaşanan bu sorunun nasıl çözüleceği merak edilirken, sağlık çalışanları hak ettikleri ödemelerin bir an önce yapılmasını bekliyor.

Şikâyet sonrası süreç değişti iddiası

Ailenin aktardığına göre, bir gün önce yapılan kan alma işlemi sırasında bebeğin kolunda ciddi kızarıklık oluştu. Bunun üzerine hastane hakkında şikâyet oluşturuldu. Daha sonra hastane yetkililerinin aileyle iletişime geçerek özür dilediği ve şikâyetin geri çekilmesini talep ettiği, ailenin de bu talebi kabul ettiği ifade edildi.

Doktorun vakadan çekildiği öne sürüldü

Ertesi gün sabah saatlerinde sünnet için hastaneye giden aile, işlemin iptal edildiğini öğrendi. İddiaya göre, yapılan şikâyet nedeniyle ilgili doktorun vakadan çekildiği ve operasyonu gerçekleştirmeyeceği bildirildi. Aile, bu kararın kendilerine önceden bildirilmediğini belirtti.

“Bilgilendirme yapılmadı” tepkisi

Aile, ne telefonla ne de mesaj yoluyla herhangi bir bilgilendirme yapılmadığını vurgulayarak, bebeğin gereksiz yere saatlerce aç bırakıldığını ve mağduriyet yaşadıklarını dile getirdi.

Hasta hakları tartışması yeniden gündemde

Ayrıca, iddiaya göre doktorun aileye yönelik kullandığı ifadeler de tepki çekti. Yaşanan gelişmelerin ardından aile, hem kan alma sürecindeki uygulamaların hem de işlem iptalinin idari olarak incelenmesini talep etti.

Olayla ilgili hastane yönetiminden henüz resmi bir açıklama yapılmadı.

Uzmanlık için DUS şartı getirildi

151. Tıpta Uzmanlık Kurulu toplantısında alınan karar doğrultusunda, doktora eğitimini tamamlayan ya da halen devam eden diş hekimlerinin uzmanlık hakkı elde edebilmesi için Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı’na (DUS) girmesinin zorunlu olduğu belirtildi.

Belge almak için iki temel şart

Bakanlık açıklamasına göre doktoralı diş hekimlerinin uzmanlık belgesi alabilmesi için;

• DUS’tan kendi alanlarında yeterli puanı alarak uzmanlık programına yerleşmeleri
• Uzmanlık eğitim müfredatındaki gerekli eğitimleri tamamladıklarını belgelemeleri

gerekiyor.

DUS, doğrudan atama hakkı sağlamıyor

Açıklamada ayrıca önemli bir noktaya dikkat çekildi. DUS’a girmenin, doktoralı diş hekimlerine doğrudan kadro, atama ya da yerleştirme hakkı vermediği özellikle vurgulandı.

“Resmi açıklamaları takip edin” uyarısı

Yetkililer, konuya ilişkin kamuoyunda dolaşan yanlış bilgilere karşı vatandaşların ve sağlık çalışanlarının yalnızca resmi kaynaklardan yapılan açıklamalara itibar etmesi gerektiğini belirtti.

Sakat diz yerine sağlam diz ameliyat edildi

İddiaya göre spor yaparken sağ dizinden sakatlanan hasta, ilk müdahalenin ardından ameliyat önerisiyle özel bir hastaneye başvurdu. Ancak operasyon sonrası, sorunlu olan sağ diz yerine sol dizinden ameliyat edildiğini fark etti.

Başlangıçta hatayı kabul etmediği öne sürülen doktorun, daha sonra durumu kabul ederek tedavi sürecini üstleneceğine dair yazılı belge verdiği iddia edildi.

İkinci ameliyatla gerçek sorun giderildi

Yanlış müdahalenin ardından hasta, başka bir sağlık kuruluşuna sevk edilerek bu kez gerçek sorun olan sağ dizinden ameliyat edildi. Kısa süre içinde iki ayrı ameliyat geçirmek zorunda kalan hasta, uzun süre tedavi gördü ve günlük yaşamını sürdüremez hale geldiğini ifade etti.

Adli tıp raporu süreci değiştirdi

Yaşanan sürecin ardından yapılan başvurular ilk etapta sonuçsuz kalırken, alınan adli tıp raporu ile hatalı ameliyat iddiasının desteklendiği belirtildi. Bu gelişme üzerine hasta, maddi ve manevi zararlarının karşılanması için dava açtı.

“Yaşadıklarım hayatımı değiştirdi”

Hasta, ameliyat öncesinde yeterli tetkik yapılmadığını ve süreç hakkında yeterince bilgilendirilmediğini öne sürdü. Operasyon sonrası hem fiziksel hem de psikolojik olarak büyük zorluklar yaşadığını ifade eden hasta, iki dizinde de kalıcı sorunlar oluştuğunu belirtti.

Soruşturma ve dava süreci sürüyor

Olayla ilgili hukuki süreç devam ederken, iddiaların yargı sürecinde netlik kazanması bekleniyor. Sağlıkta hasta güvenliği ve denetim süreçleri ise yeniden tartışma konusu oldu.

Motorinde peş peşe indirimler geldi

Son üç gün içerisinde motorin fiyatlarında birden fazla indirim uygulanırken, toplamda 2 liranın üzerinde bir düşüş doğrudan pompa fiyatlarına yansıdı. Ancak indirimlerin tamamı sürücülere yansıtılmadı; bir kısmı vergi düzenlemesi kapsamında değerlendirildi.

Benzin için gece yarısı indirim beklentisi

Sektör kaynaklarına göre, 19 Haziran itibarıyla benzinin litre fiyatında yaklaşık 3 lira 96 kuruşluk bir düşüş hesaplandı. Ancak mevcut vergi sistemi nedeniyle bu indirimin tamamı pompaya yansımayacak; sürücüler fiyatlarda yaklaşık 99 kuruşluk bir düşüş görecek.

Eşel mobil sistemi nasıl işliyor?

Akaryakıt fiyatlarındaki değişimler, “eşel mobil sistemi” ile dengeleniyor. Bu sistemde, petrol fiyatları düştüğünde indirimin bir bölümü vergiye aktarılıyor, kalan kısmı ise pompa fiyatlarına yansıtılıyor. Amaç, fiyat dalgalanmalarının bütçe ve tüketici üzerindeki etkisini sınırlamak.

Fiyatlar nasıl belirleniyor?

Türkiye’de akaryakıt fiyatları belirlenirken uluslararası piyasalardaki ürün fiyatları ve döviz kuru temel alınıyor. Bu veriler üzerinden rafineri çıkış fiyatı hesaplanıyor; üzerine ÖTV, EPDK payı ve KDV eklenerek nihai satış fiyatı oluşturuluyor.

Denetimler genişliyor

Bakan Memişoğlu, sağlık sistemine yönelik denetimlerin de artırıldığını ifade etti. Üçüncü teftiş programı kapsamında yaklaşık 50 ilin inceleneceğini belirten Memişoğlu, bu süreçte hem mevcut sorunların tespit edildiğini hem de olası risklere karşı yöneticilerin uyarıldığını söyledi.

Randevu yoğunluğuna yeni çözümler

Sağlık sisteminde artan talebe dikkat çeken Memişoğlu, randevu bekleyen hasta sayısının yüksek olduğu branşlarda kapasite artırıcı adımlar atıldığını açıkladı. Bu kapsamda yüzlerce yeni muayene ünitesi kurulduğu ve uzman atamalarının ihtiyaca göre planlandığı ifade edildi.

Birinci basamak sağlık hizmetleri güçlendiriliyor

Aile hekimliği sisteminde yapılan düzenlemelerle hizmetlerin daha etkin hale getirildiğini belirten Memişoğlu, milyonlarca vatandaşın taramadan geçirildiğini ve önemli bir kısmının hastaneye gitmeden tedavi edildiğini söyledi. Ayrıca çok sayıda ilacın aile hekimleri tarafından yazılabilmesinin sağlandığını aktardı.

Yeni hastaneler yolda

Türkiye genelinde sağlık yatırımlarının sürdüğünü vurgulayan Memişoğlu, bu yıl içerisinde yaklaşık 60 hastanenin hizmete açılmasının hedeflendiğini belirtti. Şehir hastaneleri dahil birçok projenin inşaat ve planlama aşamasında olduğu ifade edildi.

Koruyucu sağlık hizmetlerine vurgu

Erken teşhisin önemine dikkat çeken Memişoğlu, son aylarda binlerce kişiye erken kanser teşhisi konulduğunu açıkladı. Ayrıca sigarayla mücadele, aşılama ve koruyucu sağlık hizmetlerinin yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmaların sürdüğünü belirtti.

Gözler yeni alım takviminde

Sağlık personeli adayları ise 2026 sonunda yapılması planlanan yeni alımın detaylarını bekliyor. Alım sürecinin KPSS sonuçlarına göre şekilleneceği ve sağlık sistemindeki personel ihtiyacına göre planlanacağı ifade ediliyor.

26 şüpheli ve 16 şirket mercek altında

Soruşturma kapsamında yapılan incelemelerde, 26 kişi ile 16 şirkete ait mal varlıklarının suçtan elde edildiği yönünde bulgulara ulaşıldığı ifade edildi. Bu tespitlerin ardından ilgili taşınır ve taşınmazlara yönelik el koyma kararı uygulandı.

Soruşturmanın geçmişi: 47 gözaltı, 27 tutuklama

Hatırlanacağı üzere, Ege Üniversitesi Döner Sermaye İşletme Müdürlüğü ve satın alma birimlerinde kamu ihaleleri ile doğrudan temin süreçlerinde usulsüzlük yapıldığı iddiasıyla geniş çaplı bir operasyon düzenlenmişti.

9 Haziran’da İzmir merkezli 6 ilde gerçekleştirilen operasyonda, aralarında örgüt lideri olduğu öne sürülen Ş.Ç., eski Tıp Fakültesi Dekanı D.B. ve hastane eski başmüdürü Ö.Ö’nün de bulunduğu 47 kişi gözaltına alınmıştı.

Kamu zararı 3 milyar lirayı aşıyor iddiası

Adliyeye sevk edilen şüphelilerden 27’si tutuklanırken, yapılan değerlendirmelerde söz konusu işlemler nedeniyle yaklaşık 3 milyar 100 milyon lira kamu zararının oluştuğu ileri sürüldü.

“Resmi görevi yoktu ama etkiliydi” iddiası

Soruşturma dosyasındaki iddialar arasında, örgüt lideri olduğu öne sürülen Ş.Ç.’nin üniversitede herhangi bir resmi görevi bulunmamasına rağmen kurum içinde etkin bir konumda olduğu da yer aldı. Şüpheliye üniversite bünyesinde oda tahsis edildiği ve fiilen yönetici gibi hareket ettiği öne sürüldü.

3+1 ve hizmet süresi şartı öne çıkıyor

3+1 statüsünde çalışan personelin, bu süreyi tamamlamadan tayin başvurusunda bulunamayacağı belirtildi. Aynı şekilde sözleşmeliden kadroya geçen personelin de fiilen bu süreyi doldurmuş olması gerekiyor.

Daha önce tayinle yer değiştiren personel için ise bulunduğu ilde en az 2 yıl çalışma şartı aranırken, bazı durumlarda bu sürenin 4 yıla kadar çıkabildiği ifade ediliyor.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Fiili çalışma hesabında önemli detaylar

Hizmet süresi hesaplanırken hafta sonu tatilleri, yıllık izinler ve rapor süreleri fiili çalışmadan sayılıyor. Ancak ücretsiz izin süreleri bu kapsamda değerlendirilmiyor.

Buna rağmen ücretsiz izinde bulunan bir personel, öncesinde gerekli çalışma süresini tamamladıysa başvuru yapabiliyor. Tayin çıkması halinde ise bir ay içinde göreve dönerek ayrılış işlemlerini tamamlaması gerekiyor.

Gitmeyene ceza: 2 yıl başvuru yasağı

Son iki yıl içinde tayin hakkı kazanıp görev yerine gitmeyen personel için ciddi yaptırımlar uygulanıyor. Bu kişiler, 2 yıl boyunca yeniden başvuru yapamıyor. 2026 Haziran döneminde atanıp gitmeyenler de sonraki 4 dönem için hak kaybı yaşayacak.

Mazeret tayininde kısıtlama

Cezalı durumda olan personelin mevcut mazeretlerine dayanarak tayin talebinde bulunamayacağı belirtiliyor. Ancak tayin sonrası ortaya çıkan yeni bir mazeret durumunda bu kısıtlama uygulanmıyor.

10 tercih hakkı ve puan güncellemesi

Adaylara toplam 10 tercih hakkı tanınırken, daha az tercih yapılmasının da mümkün olduğu ifade ediliyor. Başvurular mevcut hizmet puanıyla yapılacak olsa da yerleştirme işlemleri 1 Temmuz 2026’da güncellenecek puanlar üzerinden gerçekleştirilecek.

Ayrılış süresi ve PDC detayı

Tayini çıkan personelin normal şartlarda bir ay içinde görevinden ayrılması gerekiyor. Ancak kurumun Personel Dağılım Cetveli doluluk oranı %60’ın altına düşerse bu süre 2 aya kadar uzatılabiliyor.

İstisnai haklar da var

Eğitim, sağlık veya eş durumu nedeniyle yer değiştiren personelin, belirli şartları sağlaması halinde eski görev yaptığı illeri yeniden tercih edebilme hakkı bulunuyor.

Uzmanlardan uyarı: Tercih yaparken dikkat

Yetkililer, tayin sürecinde yapılacak tercihlerin dikkatle planlanması gerektiğini vurguluyor. Yanlış tercih veya eksik bilgi nedeniyle cezalı duruma düşme riskine karşı sağlık personelinin süreci detaylı incelemesi öneriliyor.

Eş mazereti için 1 yıl şartı

Yeni düzenlemeye göre, kura ile atanıp görevine başlayan personelin eş mazeretine bağlı tayin talebinde bulunabilmesi için bazı şartlar aranıyor. Sağlık ve can güvenliği gibi istisnai durumlar dışında, personelin bulunduğu görev yerinde en az 1 yıl fiilen çalışmış olması gerekiyor.

Eşi sağlık personeli olanlar için farklı değerlendirme

Eşi Sağlık Bakanlığı bünyesinde kadrolu olarak ve sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan personelin tayin talepleri ise ayrı bir kapsamda değerlendiriliyor. Bu durumda aile birliği mazereti doğrultusunda yapılacak başvurular, yönetmeliğin ilgili maddeleri çerçevesinde ele alınıyor.

Üstünlük ve hizmet grubu kriteri belirleyici

Söz konusu değerlendirmelerde; görevdeki üstünlük-astlık durumu ve hizmet grubu gibi kriterler dikkate alınıyor. Bu unsurlar, tayin sürecinde belirleyici rol oynuyor.

Tercih öncesi dikkat çağrısı

Yetkililer, tayin başvurusu yapacak sağlık çalışanlarının mağduriyet yaşamaması adına yönetmelikte yer alan şartları detaylı şekilde incelemeleri gerektiğini belirtiyor. Yanlış veya eksik değerlendirmelerin, tayin sürecini olumsuz etkileyebileceği ifade ediliyor.

Nöbet ücretleri merkezi bütçeden ödenmeli

Çalışanlar, nöbet ücretlerinin döner sermaye üzerinden değil, doğrudan merkezi bütçeden karşılanması gerektiğini savunuyor. Mevcut sistemin kurumlar arasında farklı uygulamalara yol açtığı ve eşitsizlik oluşturduğu belirtiliyor.

Fazla çalışma karşılığı artırımlı ücret talebi

Nöbet ücretlerinin, mesai saatleri dışında yapılan çalışmanın karşılığı olarak en az yüzde 50 artırımlı ödenmesi gerektiği dile getiriliyor. Sağlık çalışanları, nöbet ücretlerinin normal mesai ücretinin altında kalmasının kabul edilemez olduğunu ifade ediyor.

İcap nöbeti sorunları gündemde

İcap nöbetlerine ilişkin uygulamalarda yaşanan sorunların da çözüm beklediği belirtiliyor. Özellikle bazı personelin bu kapsamda ücret alamaması, çalışanlar tarafından haksızlık olarak değerlendiriliyor. Sağlık Bakanlığı’nın bu konuda düzenleme yapması gerektiği ifade ediliyor.

Eşitlik ilkesine vurgu

Aynı kurumda görev yapan personel arasında farklı uygulamaların bulunması, çalışanlar tarafından eleştiriliyor. Zorunlu izin ve ücret uygulamalarındaki farklılıkların, eşitlik ilkesine aykırı olduğu belirtiliyor.

Gece çalışmasına özel tazminat önerisi

Gece mesaisinin fiziksel ve psikolojik etkilerine dikkat çeken sağlık çalışanları, bu kapsamda ayrıca bir “gece çalışma tazminatı” ödenmesi gerektiğini dile getiriyor.

Nöbetler emekliliğe yansıtılsın

Sağlık çalışanları, nöbet kapsamında yapılan fazla çalışmaların emeklilik haklarına da dahil edilmesini talep ediyor. Bu çalışmaların prim günlerine eklenmesi ve emekli maaşı hesaplamasında dikkate alınması gerektiği ifade ediliyor.

Gözler yapılacak düzenlemelerde

Sağlık çalışanlarının dile getirdiği bu taleplerin, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve sistemdeki aksaklıkların giderilmesi açısından önemli olduğu belirtilirken, gözler yetkililer tarafından atılacak adımlara çevrildi.

Bir görevden alma, bir istifa

İddialara göre hastanede görev yapan iki müdür yardımcısından biri görevden alınırken, diğerinin ise yaşanan gelişmelere tepki göstererek görevinden ayrıldığı öne sürüldü. İstifa eden yöneticinin, çalışma ortamındaki belirsizlik ve yetki karmaşasına dikkat çektiği ifade ediliyor.

Koordinatörlük sistemi yeniden tartışma konusu

Krizin merkezinde, daha önce kaldırılan koordinatörlük sisteminin yeniden devreye alınmasının olduğu belirtiliyor. Bu adım, sağlık çevrelerinde “yönetim yapısı yeniden karıştırılıyor” yorumlarına neden olurken, uygulamanın çalışanlar arasında rahatsızlık yarattığı öne sürülüyor.

“Sorunlar yönetim değişikliğiyle çözülür mü?”

Hastanede uzun süredir gündemde olan temizlik, randevu, ulaşım ve otopark gibi sorunların, yalnızca yöneticilerin değiştirilmesiyle çözülüp çözülemeyeceği de tartışılıyor. Vatandaşlar ve sağlık çalışanları, kalıcı çözümler beklediklerini dile getiriyor.

Personel görevlendirmeleri tartışılıyor

Öte yandan, bazı personelin görev tanımları dışında farklı birimlerde çalıştırıldığı iddiaları da gündeme geldi. Özellikle temizlik kadrosunda bulunan çalışanların başka alanlarda görevlendirilmesinin, hizmet aksaklıklarına yol açtığı ileri sürülüyor.

Gözler yetkililerde

Yaşanan gelişmelerin ardından gözler ilgili kurumlara çevrilirken, hastanedeki idari yapı ve hizmet süreçlerine yönelik nasıl bir adım atılacağı merak konusu olmaya devam ediyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.