Açıktan Atama Talepleri Asgari Seviyede Tutulacak

2027-2029 dönemine ilişkin bütçe hazırlıklarında kamu kurumlarının personel giderlerinde tasarruf yaklaşımını sürdürmesi öngörülüyor.

Rehbere göre kurumların öncelikle mevcut çalışanlarını etkin ve verimli şekilde değerlendirmesi gerekiyor. Personel ihtiyacının planlanmasında yeni istihdamdan önce mevcut insan kaynağının kullanılması ve atıl personel oluşmasına izin verilmemesi isteniyor.

Bu kapsamda kurumların açıktan atama taleplerini de asgari seviyede tutmaları öngörülüyor.

Yeni Kadro ve Pozisyon Taleplerine Sınırlama

Düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri yeni kadro ve pozisyon talepleri oldu.

Kanundan kaynaklanan zorunlu yükümlülükler dışında kurumların, bir önceki mali yılda emeklilik, istifa, ölüm ve benzeri nedenlerle boşalan kadro ve pozisyon sayısını dikkate alarak yeni kadro veya pozisyon ihdası ve kullanım talebinde bulunabileceği belirtiliyor.

Kurumların 2027-2029 dönemine ilişkin personel ödeneklerini de bu yaklaşımı dikkate alarak planlamaları isteniyor.

Emekli ve İstifa Eden Personel Sayısı Önem Kazanacak

Yeni bütçe döneminde emeklilik veya istifa nedeniyle kamu görevinden ayrılan personel sayısı, kurumların yeni kadro taleplerinde önemli kriterlerden biri olacak.

Böylece kamu kurumlarında kontrolsüz kadro artışının önüne geçilmesi ve personel giderlerinin bütçe disiplini içerisinde tutulması hedefleniyor.

Ancak bu düzenleme, her kurumun yalnızca emekli olan personel sayısı kadar yeni çalışan istihdam edebileceği şeklinde doğrudan bir atama kuralı anlamına gelmiyor.

“2027’de Kamuya Personel Alınmayacak” Anlamına Gelmiyor

Rehberdeki tasarruf hükümlerinin ardından kamuya personel alımlarının tamamen durdurulacağı yönünde yorumlar gündeme geldi. Ancak düzenlemenin kapsamı bu şekilde değil.

Getirilen kriterler doğrudan kamuya yapılacak nihai atama sayısını belirlemek yerine kurumların açıktan atama, yeni kadro ve pozisyon ile bunlara bağlı bütçe taleplerinin sınırlandırılmasını amaçlıyor.

Bu nedenle “2027 yılında kamuya hiç personel alınmayacak” veya “yalnızca emekli olan kadar personel atanabilecek” şeklinde kesin bir sonuç çıkarmak doğru değil.

Personel Alımlarında Daha Sıkı Bütçe Planlaması

Yeni dönemde kamu kurumlarının personel ihtiyacını daha ayrıntılı gerekçelendirmesi ve bütçe planlamasını tasarruf tedbirlerine uygun şekilde yapması bekleniyor.

Özellikle yeni kadro ihdası ve açıktan atama taleplerinde mevcut personel kapasitesi, boşalan kadrolar ve kurumun zorunlu personel ihtiyacı belirleyici olacak.

Dolayısıyla 2027-2029 döneminde kamu personeli alımlarının tamamen sona ermesinden ziyade, yeni istihdam ve kadro taleplerinin daha sıkı bütçe kriterleri altında değerlendirilmesi öngörülüyor.

26 Yıllık Hizmeti Var, Doçent Kadrosunda 1,5 Yılını Doldurdu

Gündeme gelen örnekte, 2000 yılında kamu görevine başlayan ve yaklaşık 26 yıllık hizmet süresi bulunan bir akademisyen, EYT kapsamında emekliliğini planlıyor.

Birinci derece kazanılmış hak aylığında bulunan akademisyen yaklaşık sekiz yıldır bu derecede görev yapıyor. Doçent unvanını daha önce almasına rağmen doçent kadrosuna yaklaşık 1,5 yıl önce atandığını belirten personel, emeklilik tarihine kadar bu kadroda iki yıllık süreyi tamamlayamayacağını ifade ediyor.

Buradaki temel soru ise iki yıllık süre dolmadan emekli olunması halinde yalnızca görev tazminatından yararlanmanın mümkün olup olmadığı.

Ek 68’deki “6 Ay” Hükmü Kafa Karıştırıyor

Tartışmanın merkezinde 5434 sayılı Kanun’un mülga Ek 68. maddesinde yer alan düzenleme bulunuyor.

Söz konusu hükümde, makam veya yüksek hâkimlik tazminatı ödenmesini gerektiren görevlerde toplam iki yıl bulunmadan emekliye ayrılanlara, en az altı ay bulundukları en üst görev için belirlenen görev tazminatı ile hizmet yılı üzerinden belirlenen görev tazminatından yüksek olanının ödenmesine yönelik bir ifade yer alıyor.

Bu düzenleme ilk bakışta doçent kadrosunda en az altı ay görev yapan kişinin, iki yılı tamamlamadan emekli olsa bile görev tazminatı alabileceği şeklinde yorumlanabiliyor. Ancak yapılan mevzuat değerlendirmesinde mevcut uygulamanın farklı olduğu belirtiliyor.

Görev Tazminatı İçin Makam Tazminatı Şartına Dikkat

Değerlendirmeye göre 5434 sayılı Kanun kapsamındaki memurlara görev tazminatı ödenebilmesi, öncelikle makam tazminatına hak kazanılması şartına bağlı bulunuyor.

2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu kapsamında doçentlerin, kazanılmış hak aylıklarının birinci derecede olması koşuluyla 2000 gösterge üzerinden makam tazminatına hak kazanabildiği belirtiliyor.

Ancak bunun için gerekli hizmet süresi şartının da yerine getirilmesi gerekiyor.

Doçentler İçin 2 Yıllık Süre Öne Çıkıyor

Yapılan değerlendirmede, kazanılmış hak aylığı birinci derecede bulunan bir doçentin makam tazminatına ve buna bağlı görev tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli iki yıllık süreyi tamamlamasının gerektiği sonucuna varılıyor.

Bu şartların karşılanması halinde görev tazminatının 8000 gösterge rakamı üzerinden gündeme gelebileceği ifade ediliyor.

Dolayısıyla örnekteki akademisyenin doçent kadrosunda 1,5 yıl görev yaptıktan sonra emekli olması durumunda, yalnızca altı aylık süreyi geçmiş olmasının mevcut uygulamada görev tazminatı için yeterli olmayacağı değerlendiriliyor.

26 Yıllık Toplam Hizmet Tek Başına Yeterli Olmuyor

Akademisyenin yaklaşık 26 yıllık toplam kamu hizmetinin bulunması da sonucu tek başına değiştirmiyor. Görev tazminatı bakımından toplam hizmet süresinin yanında makam tazminatına hak kazanma koşullarının da yerine getirilmesi gerekiyor.

Bu nedenle uzun yıllar kamu hizmetinde bulunmuş olmak, doçentlik veya ilgili makam tazminatına esas görev için aranan süre şartını kendiliğinden ortadan kaldırmıyor.

Emeklilik Planlayan Doçentlere “2 Yılı Tamamlayın” Değerlendirmesi

Mevzuat değerlendirmesinde, emeklilik planlayan akademisyenin öncelikle kazanılmış hak aylık derecesini kontrol ettirmesi ve makam tazminatına esas şartları taşıyıp taşımadığını netleştirmesi öneriliyor.

Şartları taşıyan doçentler açısından iki yıllık sürenin tamamlanmasının ardından emekliliğin değerlendirilmesinin, makam ve görev tazminatı haklarının korunması bakımından önem taşıdığı belirtiliyor.

Yeni Bir Yasal Düzenleme Durumu Değiştirebilir

Öte yandan Ek 68’de yer alan ancak günümüzde uygulama alanının kalmadığı değerlendirilen hükümlerin yeniden işlerlik kazanabilmesi için yeni bir yasal düzenleme veya toplu sözleşme hükmüne ihtiyaç olduğu ifade ediliyor.

Böyle bir düzenlemeyle gerekli gösterge rakamlarının belirlenmesi halinde, makam tazminatına esas görevlerde iki yılı tamamlamadan emekli olan ancak en az altı ay ilgili görevde bulunan kişiler açısından farklı bir görev tazminatı hesabının gündeme gelmesinin mümkün olabileceği değerlendiriliyor.

Muayene Sırasında Anlaşmazlık Yaşandı

İddiaya göre sağlık hizmeti almak için hastaneye başvuran kadın hasta, muayene sırasında şikâyetlerini doktora anlatmaya çalıştı. Ancak taraflar arasında iletişim problemi yaşandı.

Doktorun kendisini yeterince anlamadığını öne süren hasta duruma tepki gösterirken, muayene odasında başlayan sözlü anlaşmazlık kısa sürede büyüdü.

Tartışma Hastane Koridoruna Taştı

Muayene odasında yükselen sesler hastane koridorundan da duyuldu. Kadın hastanın odadan çıktıktan sonra da tepkisini sürdürdüğü, doktorun yabancı olmasına ve Türkçe iletişim kurmakta zorlandığı iddiasına yönelik ifadeler kullandığı görüldü.

Yaşanan gerginlik sırasında çevrede bulunan vatandaşlar ve hastane görevlilerinin araya girdiği belirtildi.

Fiziksel Arbede Yaşanmadı

Aktarılan bilgilere göre olay sırasında taraflar arasında herhangi bir fiziksel müdahale veya arbede yaşanmadı. Sözlü tartışmanın devam etmesi üzerine tarafların şikâyetçi olduğu ve konunun emniyete taşındığı bildirildi.

Olay Karakolda Sonuçlandı

Hastanede başlayan doktor-hasta anlaşmazlığı, tarafların geri adım atmaması üzerine karakola taşındı. Olayla ilgili tarafların ifadelerine başvurulduğu belirtildi.

Doktorun Türkçe yeterliliğine ilişkin iddia konusunda ise ilgili hastane yönetimi veya sağlık kurumlarından yapılmış resmi bir açıklama bilgisi paylaşılmadı. Bu nedenle tartışmaya neden olduğu öne sürülen iletişim sorununun ayrıntıları tarafların iddialarına dayanıyor.

Şehir Hastanesindeki Çalışmalar Yerinde İncelendi

Rize programı kapsamında Recep Tayyip Erdoğan Şehir Hastanesi inşaatını ziyaret eden Bakan Memişoğlu ve beraberindeki heyet, devam eden çalışmaları yerinde değerlendirdi.

Ziyaret sırasında hastane projesinin mevcut durumu, inşaatta gelinen aşama ve yürütülen çalışmalar hakkında yetkililerden bilgi alındı.

Rize’nin Sağlık Altyapısına Yeni Yatırım

Recep Tayyip Erdoğan Şehir Hastanesi’nin tamamlanmasıyla birlikte Rize’nin sağlık altyapısının daha da güçlendirilmesi hedefleniyor. Projenin kentte sunulan sağlık hizmetlerinin kapasitesinin ve niteliğinin artırılmasına katkı sağlaması bekleniyor.

Şehir hastanesinin hizmete girmesiyle vatandaşların farklı branşlardaki sağlık hizmetlerine daha kapsamlı bir sağlık kompleksi içerisinde erişebilmesi amaçlanıyor.

İl Sağlık Müdürlüğüne de Ziyaret

Bakan Memişoğlu, şehir hastanesi incelemesinin yanı sıra Rize İl Sağlık Müdürlüğünü de ziyaret etti. Burada kent genelinde yürütülen sağlık hizmetleri ve çalışmalar değerlendirildi.

“Sağlık Yatırımlarını Kararlılıkla Sürdüreceğiz”

Ziyarete ilişkin yapılan değerlendirmede, “Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” hedefleri doğrultusunda Rize’nin sağlık altyapısını güçlendirecek yatırımların hayata geçirilmeye devam edeceği belirtildi.

Güvenlik Personelinde 57 Bin TL Fark İddiası

Paylaşılan rakamlara göre kamu işçisi statüsünde çalışan güvenlik personelinin Eylül ayı geliri 127 bin TL olarak gösterildi.

Memur statüsünde görev yapan güvenlik personelinin ise aynı dönemde 70 bin TL gelir elde ettiği ileri sürüldü. Buna göre iki statü arasında 57 bin TL’lik fark oluştuğu iddia edildi.

Paylaşımda ayrıca kamu işçisi statüsündeki personelin işe girişinde sınav şartı bulunmadığı, memur statüsündeki personelin ise sınav sürecinden geçerek göreve başladığı vurgulandı.

Temizlik İşçisi ile Hizmetli Memur Arasında da Büyük Fark

Benzer bir karşılaştırma temizlik ve hizmetli kadroları üzerinden yapıldı. Paylaşılan verilere göre temizlik işçisi statüsündeki kamu çalışanının Eylül ayı geliri 127 bin TL olurken, hizmetli memurun gelirinin 65 bin 800 TL seviyesinde kaldığı öne sürüldü.

Bu rakamlar esas alındığında iki çalışan arasında 61 bin 200 TL’lik gelir farkı ortaya çıkıyor.

“Memur Fazla Maaş Alıyor” Tartışmasına Yeni Boyut

Söz konusu karşılaştırma, kamuoyunda zaman zaman gündeme gelen memur maaşlarına ilişkin tartışmaları da yeniden alevlendirdi.

Paylaşımda özellikle benzer işleri yapan ancak farklı statülere tabi olan çalışanların ücretleri arasındaki farkın büyüklüğüne dikkat çekildi. Kamu çalışanları arasında ücret dengesi ve statü farklılıklarının gelirler üzerindeki etkisinin yeniden değerlendirilmesi gerektiği yönünde yorumlar yapıldı.

Gelir ile Düzenli Maaş Ayrımı Önem Taşıyor

Paylaşılan rakamların “Eylül ayı gelirleri” olarak ifade edilmesi nedeniyle tutarların yalnızca çıplak veya düzenli aylık maaşı gösterip göstermediği konusunda ayrıntılı bilgi bulunmuyor.

Kamu işçilerinin gelirlerinde toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ödemeler, ikramiye ve ilave tediye gibi kalemler belirli aylarda toplam geliri yükseltebiliyor. Memurların ücretleri ise farklı mevzuat ve ödeme kalemleri üzerinden hesaplanıyor.

Bu nedenle kamu işçisi ile memur arasındaki ücret farkının sağlıklı şekilde ortaya konulabilmesi için yalnızca tek bir aya ait toplam gelir yerine yıllık toplam kazanç, düzenli maaş, ek ödemeler ve sosyal hakların birlikte karşılaştırılması gerekiyor.

Kamuda Ücret Dengesi Yeniden Gündemde

Paylaşılan rakamlar resmi verilerle ayrıca doğrulanmış olmamakla birlikte, tartışmanın merkezinde kamuda benzer görevleri yerine getiren çalışanlar arasındaki statü ve ücret farklılıkları bulunuyor.

Sosyal Medyada Paylaşılan Görüntüler Gündem Oldu

Tartışma, hastane içerisinde bulunduğu belirtilen bir bilgisayar ekranında yetişkinlere yönelik cinsel içerikli bir görüntünün oynatıldığını gösteren videonun sosyal medyada paylaşılmasıyla başladı.

Görüntülerin kısa sürede yayılması üzerine çok sayıda kullanıcı duruma tepki gösterirken, bilgisayarın hangi amaçla kullanıldığı ve görüntülerin neden hastane ortamında bulunduğu konusunda çeşitli yorumlar yapıldı.

Hastane Yönetimi Açıklama Yaptı

Tepkilerin ardından Düzce Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi yönetimi konuya ilişkin kamuoyunu bilgilendiren bir açıklama yayımladı.

Hastane yönetimi, görüntülerin ortaya çıktığı bölümün genel kullanım alanı olmadığını belirterek söz konusu yerin Androloji Laboratuvarı bünyesinde bulunduğunu açıkladı.

Yapılan açıklamada, alanın spermiyogram tetkiki kapsamında hastaların numune vermesi amacıyla kullanılan özel bir bölüm olduğu ifade edildi.

Kullanım ve Erişim Koşulları Yeniden İncelendi

Hastane yönetimi, yaşanan tartışmaların ardından ilgili alandaki kullanım koşullarının yeniden değerlendirildiğini de duyurdu.

Açıklamada, “Hasta mahremiyetinin korunması amacıyla ilgili alanın kullanım ve erişim koşulları yeniden gözden geçirilmiş, gerekli tedbirler alınmıştır” ifadelerine yer verildi.

Hasta Mahremiyeti İçin Yeni Tedbirler Alındı

Hastane tarafından yapılan açıklamayla birlikte sosyal medyada tepki çeken görüntülerin bulunduğu alanın kullanım amacı da netlik kazandı.

Yönetim, hasta mahremiyetinin korunması için gerekli önlemlerin alındığını bildirirken, olay sağlık kuruluşlarında özel alanların kullanımı, erişim koşulları ve mahremiyet uygulamalarını da yeniden gündeme taşıdı.

Acil Müdahale Bilgilerine QR Kodla Ulaşılacak

Yeni uygulamayla ambulans içerisinde konumlandırılan QR kodlar üzerinden sağlık personelinin ihtiyaç duyduğu tıbbi bilgilere kısa sürede erişebilmesi amaçlanıyor.

Ekipler, QR kodu mobil cihazlarıyla okutarak ilaç dozları ve acil vakalarda uygulanacak algoritmalara ulaşabilecek. Böylece özellikle hızlı karar verilmesi gereken vakalarda sağlık çalışanlarının güncel bilgilere pratik biçimde erişmesi hedefleniyor.

Ambulans Ekiplerinin Kullanımına Uyarlandı

Kocaeli İl Sağlık Müdürlüğü ve İl Ambulans Servisi Başhekimliği tarafından hazırlanan QR kodlu algoritma sisteminin, ambulans ekiplerinin sahadaki ihtiyaçları dikkate alınarak kullanıma uygun hale getirildiği belirtildi.

Uygulamanın ambulans içerisinde kolay erişilebilecek şekilde düzenlenmesiyle sağlık personelinin müdahale sırasında ihtiyaç duyduğu bilgilere ulaşma süresinin kısaltılması amaçlanıyor.

Acil Sağlık Hizmetlerinde Dijital Destek

Acil sağlık hizmetlerinde zaman, hasta müdahalesinin en kritik unsurları arasında yer alıyor. QR kod uygulaması da özellikle ilaç dozlarının kontrol edilmesi ve belirli vakalara yönelik müdahale basamaklarının gözden geçirilmesi gereken durumlarda sağlık ekiplerine dijital bir destek sunuyor.

Sistemle birlikte kapsamlı dokümanlar arasında arama yapmak yerine gerekli bilgiye QR kod üzerinden doğrudan ulaşılması mümkün hale geliyor.

Hedef Hızlı ve Standart Bilgiye Erişim

QR kodlu sistemin temel hedeflerinden biri, ambulans personelinin sahada ihtiyaç duyduğu bilgilere hızlı ve standart şekilde ulaşmasını sağlamak.

“Deneyimli Hekime Ulaşmak Zorlaşıyor” Eleştirisi

Sağlık sistemine yönelik eleştirilerin başında vatandaşların ihtiyaç duydukları branşlarda ve tercih ettikleri hekimlerden randevu almakta yaşadığı güçlükler geliyor.

MHRS üzerinden yürütülen randevu sisteminin sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştırması hedeflenirken, özellikle yoğun talep gören branşlarda randevu bulma konusunda sorunlar yaşandığı dile getiriliyor.

Vatandaşların alanında deneyimli ve tercih ettikleri hekimlere ulaşmakta zorlandığı yönündeki değerlendirmeler de sistemle ilgili tartışmaların önemli başlıklarından birini oluşturuyor.

Aile Hekimlerinin İş Yükü Artıyor, Peki Hastaneler Neden Rahatlamıyor?

Eleştirilerin bir diğer odağında aile hekimliği sistemi bulunuyor. Birinci basamak sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesiyle hastanelerdeki gereksiz yoğunluğun azaltılması amaçlanırken, aile hekimlerine getirilen yeni görev ve sorumlulukların iş yükünü artırdığı ifade ediliyor.

Buna karşın hastanelerdeki hasta sayısı ve yoğunluğun istenilen ölçüde azalmaması, “Aile hekimlerinin yükü artarken hastaneler neden rahatlamıyor?” sorusunu gündeme taşıyor.

Sağlık hizmetlerinin basamaklar arasında daha etkin şekilde dağıtılması ve hastaların doğru sağlık kuruluşuna yönlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Üniversite ve Şehir Hastaneleri de Tartışmanın Merkezinde

Üniversite hastaneleri ile eğitim ve araştırma hizmetlerinin yürütüldüğü büyük kamu hastaneleri, sağlık sisteminin nitelikli insan gücü ve ileri düzey tedavi kapasitesi açısından önemli merkezleri arasında bulunuyor.

Ancak güçlü fiziki altyapı ve geniş uzman kadrolarına rağmen randevu, muayene ve tedavi süreçlerinde yaşanan sorunların vatandaş memnuniyetine olumsuz yansıdığı yönünde eleştiriler bulunuyor.

Özel Sağlık Sektörünün Büyümesi Dikkat Çekiyor

Kamu sağlık hizmetlerinde randevu ve erişim konusunda yaşandığı belirtilen sorunların vatandaşları özel sağlık kuruluşlarına yönlendirdiği de öne sürülüyor.

Özel sağlık sektörünün büyümesiyle birlikte vatandaşların cepten yaptığı sağlık harcamaları ve tedavi maliyetleri de tartışılıyor. Özellikle kısa sürede muayene veya tedavi olmak isteyen kişilerin özel hastaneleri tercih etmek zorunda kaldığı yönündeki değerlendirmeler dikkat çekiyor.

Sağlık Sisteminde Sonuçların Sorgulanması İsteniyor

Ortaya konulan eleştiriler, sağlık sisteminde yapılan düzenlemelerin sonuçlarının hasta ve sağlık çalışanı açısından birlikte değerlendirilmesi gerektiğine işaret ediyor.

Aile hekimlerinin iş yükü artarken hastanelerdeki yoğunluğun neden yeterince azalmadığı, vatandaşların nitelikli sağlık hizmetine erişiminin nasıl kolaylaştırılacağı ve özel sağlık harcamalarındaki artışın önüne nasıl geçileceği yanıt bekleyen başlıklar arasında gösteriliyor.

Sağlık sisteminin başarısının yalnızca hastane ve hekim sayısıyla değil, vatandaşın doğru zamanda doğru sağlık hizmetine ulaşabilmesi ve sağlık çalışanlarının sürdürülebilir koşullarda hizmet verebilmesiyle ölçülmesi gerektiği vurgulanıyor.

Mesai Dışında Anında Cevap İçin Genel Bir Zorunluluk Yok

Çalışanların normal çalışma saatleri sona erdikten sonra WhatsApp, telefon, SMS veya diğer iletişim kanallarından gönderilen iş mesajlarına anında cevap vermesini zorunlu tutan genel bir yasal düzenleme bulunmuyor.

İşverenin yönetim hakkı çalışma ilişkisinin önemli bir parçası olsa da bu hakkın kullanımı çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin mevzuatla birlikte değerlendiriliyor.

Bu nedenle çalışanın mesai bittikten sonra sürekli telefonunu kontrol etmesinin veya her iş mesajına anında dönüş yapmasının beklenmesi, somut olayın koşullarına göre ayrıca hukuki değerlendirme gerektirebilir.

Mesajı Cevaplamamak Otomatik Olarak Fesih Nedeni Sayılmaz

Mesai dışında gönderilen bir iş mesajına yanıt verilmemesi de tek başına her durumda işverene haklı fesih imkânı sağlamaz.

Böyle bir durumda çalışanın görev tanımı, iş sözleşmesi, çalışma saatleri, işverenin talebinin niteliği ve işyerindeki çalışma düzeni gibi birçok unsurun birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Dolayısıyla “Mesaja cevap vermedi, işten çıkarılabilir” şeklinde bütün çalışanları kapsayan kesin bir sonuca varmak doğru olmaz.

Nöbet ve Çağrı Üzerine Çalışanlarda Durum Değişebilir

Her çalışan açısından aynı değerlendirme yapılmıyor. Özellikle nöbet sistemiyle çalışanlar, vardiyalı personel, çağrı üzerine görev yapanlar veya iş sözleşmesinde çalışma saatleri dışında ulaşılabilirliğe ilişkin özel hükümler bulunan kişiler açısından farklı sonuçlar ortaya çıkabilir.

İşin niteliği gereği acil durumlarda ulaşılabilir olması gereken çalışanlar bakımından da mesai dışındaki iletişimin hukuki değerlendirmesi farklılaşabilir.

Sürekli Ulaşılabilir Olmak Dinlenme Sürelerini Gündeme Getiriyor

İşverenin çalışanı mesai dışında sürekli telefon, mesaj veya diğer iletişim araçlarıyla işle meşgul etmesi çalışma süreleri açısından da önem taşıyor.

Mesai sonrasında düzenli olarak iş yapılması, talimatların yerine getirilmesi veya çalışanın sürekli olarak işverenin talimatlarına hazır tutulması halinde somut koşullara göre çalışma süresi, fazla çalışma ve dinlenme hakkı gibi başlıklar gündeme gelebilir.

Her Çalışanın Durumu Ayrı Değerlendirilmeli

Sonuç olarak “Mesai bittiğinde hiçbir iş mesajına cevap vermek zorunda değilsiniz” şeklinde kesin bir genelleme yapmak doğru olmadığı gibi, “İşveren mesaj attığında çalışan her koşulda cevap vermek zorundadır” yaklaşımı da genel bir kural olarak kabul edilemez.

Çalışanın görev yaptığı sektör, iş sözleşmesindeki hükümler, nöbet veya vardiya sistemi, görevin niteliği ve mesajın gönderildiği koşullar belirleyici olabilir. Uyuşmazlık yaşanması halinde ise somut olayın iş hukuku mevzuatı çerçevesinde değerlendirilmesi gerekiyor.

Kadın Doktordan Randevu Aldı

İddiaya göre kadın hastalıkları şikâyeti bulunan hasta, Adana Şehir Hastanesi’nden kadın bir hekim için randevu oluşturdu. Randevu tarihinde eşiyle birlikte hastaneye giden kadın, muayenenin gerçekleştirileceği ortamda erkek asistanların bulunduğunu görünce randevu aldığı kadın doktor tarafından muayene edilmek istediğini belirtti.

Hasta ve eşinin, muayene sırasında erkek asistanların bulunmasına hasta mahremiyetini gerekçe göstererek itiraz ettiği öne sürüldü.

Erkek Doktorun Gelmesiyle Tartışma Yaşandığı İleri Sürüldü

İddiaya göre hastanın randevu aldığı kadın hekimin yerine, aynı hastanede görev yaptığı belirtilen ve söz konusu hekimin eşi olduğu ileri sürülen erkek bir doktor taraflarla görüştü.

Erkek doktorun, muayene sırasında erkek asistanların da bulunacağını söylediği, hasta ve eşinin ise bunu kabul etmediği iddia edildi. Görüşmenin ardından taraflar arasında sözlü tartışma yaşandığı öne sürüldü.

Beyaz Kod Verildiği İddia Edildi

Tartışmanın büyümesi üzerine doktorun “beyaz kod” verdiği belirtildi. Hekimin, hasta ve eşinin kendisine hakaret ve tehditte bulunduğunu öne sürdüğü iddia edildi.

Beyaz kod uygulaması, sağlık çalışanlarına yönelik şiddet, tehdit veya benzeri risklerin ortaya çıktığı durumlarda güvenlik ve hukuki süreçlerin başlatılması amacıyla kullanılıyor.

Hasta Muayene Olamadan Hastaneden Ayrıldı

Yaşanan olayın ardından kadının muayene işleminin gerçekleştirilemediği ve eşiyle birlikte hastaneden ayrıldığı belirtildi.

Doktorun şikâyeti üzerine çiftin polis merkezine giderek ifade verdiği öne sürüldü. Böylece sağlık hizmeti almak için hastaneye gelen ailenin yaşadığı anlaşmazlık adli sürece taşınmış oldu.

Gözler Hastane Yönetiminden Gelecek Açıklamada

Olayla ilgili aktarılan bilgiler şu aşamada tarafların iddialarına dayanıyor. Tartışmanın nasıl başladığı, beyaz kod verilmesine neden olan ifadeler ve muayene sürecinde yaşananların ayrıntıları konusunda hastane yönetimi veya ilgili sağlık kurumlarından yapılacak açıklama önem taşıyor.

Her Emir Koşulsuz Yerine Getirilmek Zorunda Değil

Kamu görevlisinin amirinden aldığı her emri hiçbir değerlendirme yapmadan uygulaması gerekmiyor. Memur, kendisine verilen emrin mevzuata aykırı olduğunu düşünüyorsa bu durumu amirine bildirebilir.

Özellikle konusu suç teşkil eden bir emir söz konusu olduğunda durum daha açık. Suç oluşturan emirlerin yerine getirilmemesi gerekiyor. Dolayısıyla amir tarafından verilmiş olması, bir emri tek başına hukuka uygun hale getirmiyor.

Amirlerin Yetkileri de Mevzuatla Sınırlı

Kamu kurumlarında hiyerarşik yapı, amirlere sınırsız yetki tanımıyor. Yöneticilerin yetkilerini kanunlar, yönetmelikler ve ilgili diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde kullanması gerekiyor.

Bu nedenle amirlik yetkisinin kişisel tercihlere veya keyfî uygulamalara dayalı şekilde kullanılması hukuken sınırsız bir alan oluşturmuyor.

Hakaret ve Aşağılama Amirlik Yetkisi Sayılmaz

Amirin personeli yönetme ve denetleme yetkisi bulunması, çalışanlara hakaret etme, tehditte bulunma veya küçük düşürücü davranışlar sergileme hakkı vermiyor.

Kamu çalışanlarının görevlerini yerine getirirken insan onuruna ve kişilik haklarına saygı gösterilmesini isteme hakkı bulunuyor.

Memurun Şikâyet ve Müracaat Hakkı Bulunuyor

Memurlar, görevleri veya kendileriyle ilgili karşılaştıkları sorunlar konusunda yetkili makamlara başvurabiliyor.

Kamu çalışanı, mevzuatta belirlenen usul ve hiyerarşik kurallar çerçevesinde müracaatta bulunabileceği gibi şikâyet hakkını da kullanabiliyor. Bu nedenle bir yöneticinin tutumu veya gerçekleştirilen bir idari işlem karşısında memurun tamamen başvurusuz kalması söz konusu değil.

Savunma Alınmadan Disiplin Cezası Verilemez

Memurlar açısından en önemli güvencelerden biri de savunma hakkı. Bir kamu görevlisine disiplin cezası uygulanabilmesi için ilgili personele kendisini savunma imkânının tanınması gerekiyor.

Disiplin sürecinin yalnızca savunma alınmasıyla sınırlı olmadığı, soruşturma ve ceza işlemlerinin de ilgili mevzuatta belirtilen usullere uygun yürütülmesi gerektiği unutulmamalı.

İdari İşlemlere Karşı Hukuki Yollara Başvurulabilir

Memurun hakkında gerçekleştirilen her idari işlemi kabul etmek zorunda olduğu düşüncesi de doğru değil. Kamu çalışanları, işlemin türüne ve hukuki niteliğine bağlı olarak idari başvuru, itiraz ve yargı yollarından yararlanabiliyor.

Atama, disiplin, özlük hakları ve diğer idari işlemler konusunda mevzuatta öngörülen şartların bulunması halinde hukuki süreç işletilebiliyor.

Kamu Kurumlarında Keyfî Yönetim Olmaz

Kamu hizmetlerinin yürütülmesinde hem çalışanların hem de yöneticilerin uyması gereken kurallar bulunuyor. Memurun görev ve sorumlulukları mevzuatla belirlenirken, amirlerin yönetim ve denetim yetkileri de aynı şekilde hukuki sınırlar içerisinde kalıyor.

İş Dünyasıyla Yalova’da Bir Araya Geldi

Bakan Işıkhan, “Türkiye Yüzyılı’nda Çalışma Hayatı Buluşmaları” kapsamında Yalova Makine İhtisas Organize Sanayi Bölgesi’nde iş insanlarıyla buluştu.

Çalışma hayatına ilişkin politikaları belirlerken sahadan gelen görüşlere önem verdiklerini ifade eden Işıkhan, şehir ziyaretlerinde işçiler, işverenler, esnaf, sanayiciler ve sivil toplum kuruluşlarının temsilcileriyle doğrudan temas kurduklarını belirtti.

2,1 Milyon İlave İstihdam Hedefleniyor

Bakanlığın önümüzdeki döneme ilişkin yol haritasına değinen Işıkhan, istihdam ve işsizlik konusunda dikkat çeken hedefleri paylaştı.

2027-2029 döneminde Türkiye genelinde yaklaşık 2,1 milyon ilave istihdam oluşturmayı amaçladıklarını açıklayan Işıkhan, işsizlik oranının da kademeli şekilde yüzde 7,6’ya kadar gerilemesini hedeflediklerini bildirdi.

İstihdam politikalarının yalnızca yeni iş alanları oluşturmakla sınırlı olmadığını vurgulayan Işıkhan, çalışanların niteliğinin artırılması ve iş dünyasının ihtiyaç duyduğu becerilerle iş arayanların yetkinliklerinin daha iyi eşleştirilmesi gerektiğini söyledi.

Yeni Nesil Mesleklere Uyum İçin Adım Atılacak

Dijitalleşme, yapay zekâ ve yeşil dönüşümün çalışma hayatında önemli değişikliklere yol açtığına dikkat çeken Işıkhan, yeni dönemde mesleklerin ve ihtiyaç duyulan becerilerin de değişeceğini ifade etti.

Bu kapsamda işgücündeki beceri uyumsuzluğunun azaltılması, yeni nesil çalışma modellerine uyumun güçlendirilmesi ve işgücü piyasasına katılmakta zorlanan kesimlerin daha fazla desteklenmesi planlanıyor.

Bakanlık, bir taraftan yeni istihdam alanlarını desteklerken diğer taraftan iş arayan vatandaşların yetenekleriyle işverenlerin ihtiyaçlarını daha etkin biçimde buluşturmayı hedefliyor.

“Huzur Arttıkça Yatırım Artacak”

Konuşmasında “Terörsüz Türkiye” sürecine de değinen Bakan Işıkhan, güvenlik ve istikrar ortamının ekonomik kalkınmaya katkı sağlayacağını belirtti.

Kaynakların üretim, yatırım, istihdam ve kalkınmaya daha fazla yönlendirilebileceğini ifade eden Işıkhan, “Huzur arttıkça yatırım artacak, yatırım arttıkça üretim ve istihdam güçlenecek” değerlendirmesinde bulundu.

Yalova’nın Stratejik Konumuna Dikkat Çekti

Yalova’nın yüzölçümü bakımından küçük olmasına rağmen önemli bir ekonomik potansiyele sahip olduğunu belirten Işıkhan, kentin İstanbul, Bursa ve Kocaeli gibi büyük üretim merkezlerinin arasında bulunmasının önemli bir avantaj sağladığını söyledi.

Kara ve deniz ulaşım olanaklarıyla Yalova’nın Marmara Bölgesi’nin üretim, ticaret ve lojistik ağında stratejik bir noktada bulunduğunu kaydeden Işıkhan, kentin sahip olduğu potansiyelin daha fazla yatırım, ihracat ve nitelikli istihdama dönüştürülmesini istediklerini ifade etti.

“Siz İstihdam Oluşturdukça Ailelerin Refahı Artıyor”

İş dünyasına da mesaj veren Bakan Işıkhan, yatırımcı ve sanayicilerin ekonomik büyümedeki rolüne dikkat çekti. Bakanlığın çalışanların yanı sıra üretim yapan ve istihdam sağlayan işverenleri de desteklemeyi sürdüreceğini belirtti.

Işıkhan, Yalova’nın sanayi, turizm, tarım, denizcilik ve nitelikli insan kaynağıyla daha güçlü bir ekonomik yapıya kavuşmasını hedeflediklerini belirterek, “Güçlü Yalova güçlü Marmara, güçlü Marmara güçlü Türkiye demektir” ifadelerini kullandı.

Bakan Işıkhan’ın konuşmasının ardından toplantı basına kapalı olarak devam etti.

Doktor ve Ameliyathane Var, Malzeme Eksikliği İddiası Var

Edinilen bilgilere göre Silvan Dr. Yusuf Azizoğlu Devlet Hastanesi’nde beyin cerrahisi uzmanı görev yapıyor ve ameliyathane imkânı bulunuyor. Ancak cerrahi müdahalelerde ihtiyaç duyulan bazı tıbbi malzemelerin eksik olduğu gerekçesiyle hastaların ameliyat edilemediği öne sürülüyor.

Yaklaşık bir yıldır devam ettiği iddia edilen sorun nedeniyle cerrahi müdahaleye ihtiyaç duyan hastaların farklı il ve ilçelerde bulunan sağlık kuruluşlarına yönlendirildiği belirtiliyor.

Hastaların Sevk Edilmesi Ek Masraf Getiriyor

Başka sağlık kuruluşlarına sevk edilen hastalar ve yakınları, tedavinin yanı sıra ulaşım ve gerektiğinde konaklama giderleriyle karşı karşıya kaldıklarını dile getiriyor.

Özellikle ekonomik imkânları sınırlı aileler için bu durumun ciddi bir yük oluşturduğunu belirten vatandaşlar, gerekli malzemelerin temin edilerek sağlık hizmetinin Silvan’da verilmesini talep ediyor.

“Kendi İlçemizde Tedavi Olmak İstiyoruz”

Yaşadığı mağduriyeti anlatan bir vatandaş, hastanede doktor bulunmasına rağmen ameliyat için başka merkezlere gönderildiklerini belirterek, “Yol, ulaşım ve konaklama masrafları bizi çok zorluyor. Yetkililerden sorunun acilen çözülmesini istiyoruz” ifadelerini kullandı.

Bir başka vatandaş ise beyin cerrahisi uzmanının ilçede görev yapmasının önemli olduğunu ancak ameliyat yapılamamasının hastaların beklentisini karşılamadığını söyledi. Vatandaş, “Artık sevk edilmek değil, kendi ilçemizde tedavi olmak istiyoruz. Gerekli malzemeler bir an önce temin edilsin” çağrısında bulundu.

Yaklaşık Bir Yıldır Devam Ettiği Öne Sürülüyor

Vatandaşların iddiasına göre beyin cerrahisi ameliyatlarının gerçekleştirilememesi sorunu yaklaşık bir yıldır devam ediyor. İlçede tedavi imkânı bulunmasına rağmen hastaların başka merkezlere sevk edilmesi, bölge halkının tepkisine neden oluyor.

Vatandaşlar, tıbbi malzeme eksikliğinin giderilerek beyin cerrahisi ameliyatlarının yeniden başlatılmasını bekliyor.

Hastane ve İl Sağlık Müdürlüğünden Açıklama Bekleniyor

İddialara ilişkin Silvan Dr. Yusuf Azizoğlu Devlet Hastanesi Başhekimliği ile Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğünden henüz resmi bir açıklama yapılmadığı belirtiliyor.

Beyin cerrahisi ameliyatlarının neden gerçekleştirilemediği, ihtiyaç duyulan tıbbi malzemelerin temin edilip edilmeyeceği ve ameliyatların ne zaman başlayacağı konusunda gözler ilgili sağlık yöneticilerinden gelecek açıklamaya çevrildi.

Şimşek’ten MKYK’da Ekonomi Sunumu

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan başkanlığında gerçekleştirilen AK Parti MKYK toplantısında ekonomideki son gelişmeler ve üç yıllık Orta Vadeli Program ele alındı.

Ekonomim.com’dan Besti Karalar’ın haberine göre Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, toplantıda OVP kapsamında belirlenen hedefler ve ekonomi yönetiminin önümüzdeki dönemde atmayı planladığı adımlar hakkında kapsamlı bir sunum yaptı.

En Düşük Emekli Maaşı Gündeme Geldi

Toplantının dikkat çeken başlıklarından biri de emekli aylıkları oldu. Şimşek’in, emeklilerin yaşadığı ekonomik sorunların farkında olduklarını belirterek çözüm için çalışmaların sürdüğünü ifade ettiği aktarıldı.

En düşük emekli maaşına yönelik ilgili bakanlıklarla yürütülen çalışmanın yakın zamanda tamamlanmasının planlandığı, hazırlanan düzenlemenin daha sonra Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın değerlendirmesine sunulacağı belirtildi.

Çalışmanın içeriği ve en düşük emekli aylığında nasıl bir değişiklik yapılacağı konusunda ise henüz net bir rakam paylaşılmadı.

Enflasyondaki Düşüşe Dikkat Çekti

Şimşek’in sunumunda enflasyondaki son gelişmelere de değindiği belirtildi. Bakan Şimşek’in enflasyonun 2023 yılına kıyasla önemli ölçüde gerilediğini ancak mevcut seviyenin ekonomi yönetiminin hedeflediği noktada olmadığını ifade ettiği aktarıldı.

Enflasyonla mücadelenin ekonomi programının temel öncelikleri arasında kalmaya devam edeceği vurgulandı.

Konut ve Gıda Fiyatları İçin Yeni Adımlar

Toplantıda yüksek kira fiyatları ile gıda enflasyonunun da gündeme geldiği kaydedildi. Konut arzını artırmaya yönelik yeni projelerin geliştirilmesinin ve bu amaçla bütçede ilave kaynak ayrılmasının değerlendirildiği belirtildi.

Gıda fiyatlarıyla mücadele kapsamında ise Tarım ve Orman Bakanlığı tarafından başta yeni sulama kanalları olmak üzere tarımsal üretimi destekleyecek çalışmaların yürütüldüğü ifade edildi.

Emeklilerin Gözü Yeni Düzenlemede

En düşük emekli aylığına yönelik çalışmanın hangi formülle hayata geçirileceği henüz açıklanmış değil. Düzenlemenin kapsamı, yeni maaş tutarı ve uygulamanın ne zaman başlayacağına ilişkin ayrıntıların Cumhurbaşkanı Erdoğan’a yapılacak sunumun ardından netleşmesi bekleniyor.

Bu nedenle şu aşamada en düşük emekli maaşı için kesinleşmiş yeni bir rakam bulunmuyor. Emekliler, ekonomi yönetiminin hazırlayacağı çalışmadan çıkacak sonucu bekliyor.

Medipol’ün Yatırım Rotasında Bursa İddiası

Sağlık ve iş dünyası kulislerine yansıyan bilgilere göre Medipol Sağlık Grubu, İstanbul dışındaki yatırımlarını genişletme planları kapsamında Bursa’yı değerlendiriyor.

Kentin artan nüfusu, sanayi altyapısı, çevre illere ulaşım imkânları ve sağlık turizmi potansiyelinin yatırım kararında etkili olabileceği belirtiliyor. Projenin gerçekleşmesi halinde Bursa’da geniş kapsamlı sağlık hizmetleri sunacak büyük bir merkezin kurulabileceği ileri sürülüyor.

Fahrettin Koca’nın Bakanlık Sonrası Büyük Yatırımı mı?

İddiaların dikkat çekmesinin bir diğer nedeni ise yatırımın eski Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca ile ilişkilendirilmesi oldu.

Kulislerde, Koca’nın Sağlık Bakanlığı görevinden ayrılmasının ardından sağlık alanındaki çalışmalara daha fazla ağırlık verdiği ve Bursa’da gündeme gelen projenin bu dönemdeki önemli yatırımlardan biri olabileceği konuşuluyor.

Ancak yatırımın kapsamı, büyüklüğü, takvimi ve kesin konumu konusunda şu ana kadar kamuoyuna açıklanmış resmi bir bilgi bulunmuyor.

Tıp Fakültesi Hastanesi İhtimali de Gündemde

Bursa’daki yatırımın yalnızca özel hastane modeliyle sınırlı kalmayabileceği de iddialar arasında. Projenin tam teşekküllü bir tıp fakültesi hastanesi veya eğitim ve sağlık hizmetlerinin birlikte sunulacağı entegre bir sağlık kompleksi şeklinde planlanabileceği öne sürülüyor.

Medipol bağlantılı yapıların Bursa’daki eğitim yatırımları da bu iddiaları güçlendiren gelişmeler arasında gösteriliyor.

Arsa ve Bina Görüşmeleri Yapıldığı Öne Sürüldü

Yerel kaynaklara dayandırılan iddialarda, yatırım için Bursa’da uygun arsa ve mevcut bina seçeneklerinin araştırıldığı, bazı görüşmelerin gerçekleştirildiği ileri sürülüyor.

Bununla birlikte söz konusu görüşmelerin ayrıntıları ve yatırım için kesinleşmiş bir lokasyon olup olmadığı henüz bilinmiyor.

Medipol’den Henüz Resmi Açıklama Yok

Bursa’da kurulacağı öne sürülen hastane veya sağlık kompleksiyle ilgili Medipol Sağlık Grubu ya da ilgili resmi kurumlardan henüz bağlayıcı bir açıklama yapılmış değil.

Bu nedenle gündeme gelen bilgiler şu aşamada iddia niteliğini taşıyor. Olası yatırımın kesinleşmesi halinde projenin yatak kapasitesi, yatırım tutarı, hizmet vereceği branşlar ve oluşturacağı sağlık istihdamının da netleşmesi bekleniyor.

Mehmet Fidan İçin Veda Töreni Düzenlendi

Emekliliğe ayrılan Sağlık Yatırımları Genel Müdürü Mehmet Fidan için Sağlık Bakanlığı’nda veda töreni gerçekleştirildi.

Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu’nun da katıldığı törende bakan yardımcıları, Bakanlığın üst düzey yöneticileri, bürokratlar ve Fidan’ın çalışma arkadaşları yer aldı.

Fidan, görev süresinin ardından emekliliğe ayrılarak Sağlık Bakanlığı’ndaki görevine veda etti.

Genel Müdürlüklerdeki Değişim Sayıları Dikkat Çekiyor

Sağlık Bakanlığı bünyesindeki genel müdürlüklerde geçmiş yıllarda sık aralıklarla yönetici değişiklikleri yaşandığı biliniyor. Özellikle Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü ile Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, bu değişimlerin yoğun yaşandığı birimler arasında gösteriliyor.

Paylaşılan bilgilere göre Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü’nün kuruluşundan bu yana 16 kez genel müdür değişikliği yaşandı. Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nde ise bu sayının 15 olduğu belirtiliyor.

Görev Değişikliği Yerine Emeklilikle Veda

Bakanlıktaki genel müdürlük görevlerinin çoğunlukla atama ve görev değişiklikleriyle gündeme geldiği bir dönemde Mehmet Fidan’ın görev başındayken emekliliğe ayrılması dikkat çekti.

Fidan’ın emeklilik kararı, Sağlık Bakanlığı bürokrasisinde genel müdürlük düzeyindeki yönetici değişikliklerinden farklı bir örnek olarak kayıtlara geçti.

Üç Yılda 530 Öğrenci Üniversiteye Yerleşti

Sağlık-Sen Etüt Merkezi’nin üniversite sınavına hazırlanan gençlere yönelik eğitim desteğinin sonuçları açıklandı. Merkezden yararlanan öğrencilerden 2024 yılında 161’i, 2025 yılında 111’i ve 2026 yılında 258’i üniversiteye yerleşme başarısı gösterdi.

Böylece üç yılda toplam 530 genç üniversiteli oldu. Öğrenciler tıp ve diş hekimliğinden mühendisliğe, hukuktan eğitim ve sağlık bilimlerine kadar çok sayıda farklı bölüme yerleşti.

Yeni Dönem Kayıtları 14 Eylül’de Başlıyor

Sağlık-Sen üyelerinin çocuklarının ücretsiz olarak yararlanabildiği Etüt Merkezi, yeni eğitim dönemi için de hazırlıklarını tamamladı.

Yeni dönem kayıtları 14 Eylül 2026 Pazartesi günü başlayacak ve 18 Eylül 2026 Cuma günü sona erecek. Merkez, üniversite sınavına hazırlanan gençlere eğitim sürecinde destek vermeyi sürdürecek.

Doğan: “Yeni Başarı Hikâyeleri İçin Gençlerimizin Yanındayız”

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan da Etüt Merkezi’nin üç yılda ulaştığı sonuçları değerlendirerek, gençlerin eğitim yolculuğuna destek vermeye devam edeceklerini belirtti.

Doğan, 2024’te 161, 2025’te 111 ve 2026’da 258 öğrencinin üniversiteye yerleştiğine dikkat çekerek, gençlerin tıptan mühendisliğe, hukuktan diş hekimliğine kadar birçok bölümü kazandığını ifade etti.

Elde edilen başarının yeni öğrencilerle devam etmesini hedeflediklerini vurgulayan Doğan, “Şimdi sıra yeni başarı hikâyelerinde. Gençlerimizin hayallerine giden yolda yanlarında olmaya devam ediyoruz” ifadelerini kullandı.

Etüt Merkezi Yeni Öğrencilerini Bekliyor

Üç yılda yüzlerce öğrencinin üniversite hedefini gerçekleştirmesine katkı sunan Sağlık-Sen Etüt Merkezi, yeni dönemde de üyelerin çocuklarına ücretsiz eğitim desteği sağlayacak. 14-18 Eylül tarihleri arasında gerçekleştirilecek kayıtların ardından merkezde yeni eğitim dönemi başlayacak.

Adli Tıp Raporu 9’uncu Duruşmada Dosyaya Girdi

Yaklaşık üç yıl önce trafik kazası geçiren Abdurrezzak Baysal, Gaziantep’teki Özel Bossan Hastanesi’nde tedavi altına alındıktan sonra hayatını kaybetmişti.

Baysal’ın ölümüne ilişkin hastane çalışanlarının yargılandığı davanın 9’uncu duruşması Gaziantep 3. Ağır Ceza Mahkemesi’nde görüldü.

Duruşmaya Baysal’ın ailesi ile taraf avukatları katılırken, uzun süredir beklenen Adli Tıp Kurumu raporunun mahkemeye ulaştığı belirtildi.

“Doktor Direktifi Olmadan Enjekte Edilemez”

Duruşmanın ardından açıklama yapan ailenin avukatı Ferhat Kurt, Adli Tıp Kurumu raporundaki değerlendirmelerin dava açısından önemli olduğunu söyledi.

Kurt, rapora ilişkin şu bilgileri paylaştı:

“Adli Tıp özetle doktor direktifi olmadan bu ilaçların enjekte edilemeyeceğini, sanıkların yapmış olduğu işlemin tıp kurallarına aykırı olduğunu ve yapılan enjeksiyon ile ölüm arasında illiyet bağı olduğunu oy birliğiyle belirtmiştir.”

Avukat Kurt, raporda iki sağlık çalışanının kusurlu bulunduğunu belirterek hukuki süreci karar kesinleşinceye kadar takip edeceklerini ifade etti.

Hasta Bakıcının İfadesi Dikkat Çekti: “Hemşireye Tükürdü”

Davanın daha önceki duruşmalarında tanık olarak dinlenen hasta bakıcı Semihat Ö.’nün anlatımı ise dosyadaki en dikkat çekici iddialardan biri oldu.

Semihat Ö., yoğun bakıma girdiğinde Baysal ile Aslı isimli hemşire arasında tartışma yaşandığını ileri sürdü. Tanığın mahkemedeki beyanına göre Baysal’ın hemşireye tükürmesinin ardından tartışma daha da büyüdü.

Semihat Ö., hemşirenin hastanın ağzını pike ile kapattığını ve “Ben sana ne yapacağımı bilirim şimdi” dediğini öne sürdü.

“Başka Hastanın İlacından Alıp Baysal’a Yapmasını İstedi”

Tanığın iddiasına göre olay bununla da sınırlı kalmadı.

Semihat Ö., hemşirenin başka bir hastanın entübasyonunda kullanılan ilaçtan 2 cc aldığını ve Mustafa isimli sağlık çalışanından bu ilacı Baysal’a uygulamasını istediğini ileri sürdü.

Tanık, enjeksiyondan yaklaşık 5-6 dakika sonra Baysal’ın sağlık durumunun kötüleştiğini, iki sağlık çalışanının yaklaşık 45 dakika boyunca hastaya müdahale ettiğini anlattı.

Bu anlatımlar dava dosyasında tanık beyanı olarak yer alırken, sanıkların cezai sorumluluğuna ilişkin nihai değerlendirmeyi mahkeme yapacak.

Savcılıktan “Olası Kastla Öldürme” Mütalaası

Duruşmada savcılığın esas hakkındaki mütalaası da dikkat çekti.

Savcılık, sanıkların “olası kastla öldürme” suçundan cezalandırılmalarını talep ederken, haklarında tutuklama kararı verilmesini de istedi.

Mahkeme heyeti ise sanık avukatlarının savunmalarını hazırlamak için süre talep etmesi üzerine duruşmayı ileri bir tarihe erteledi.

Baysal Trafik Kazası Sonrası Hastaneye Kaldırılmıştı

Dava dosyasına yansıyan iddialara göre Abdurrezzak Baysal, trafik kazası sonrasında hastaneye kaldırılmış ve tedavisi sırasında yoğun bakım ünitesinde takip edilmeye başlanmıştı.

Aile tarafı, Baysal’ın bilincinin açık ve genel sağlık durumunun iyi olduğunu, dizindeki yaralanma nedeniyle ameliyat edildiğini belirtiyor.

Baysal’ın daha sonra yoğun bakımda yaşanan tartışmanın ardından başka bir hastaya ait olduğu öne sürülen ilacın kendisine uygulanması sonucu yaşamını yitirdiği iddiası üzerine adli süreç başlamıştı.

Enjeksiyon ile Ölüm Arasındaki Bağ Davanın Seyrini Etkileyebilir

Adli Tıp Kurumu raporunda enjeksiyon ile ölüm arasında illiyet bağı bulunduğunun değerlendirildiğinin açıklanması, davanın en önemli gelişmelerinden biri olarak görülüyor.

Bununla birlikte tanıkların olayın nasıl gerçekleştiğine ilişkin anlatımları, sanıkların eylemlerinin hukuki niteliği ve cezai sorumluluklarının derecesi mahkemenin değerlendirmesi sonucunda kesinlik kazanacak.

Sanıklar hakkında henüz kesinleşmiş bir mahkûmiyet kararı bulunmazken, dava bir sonraki duruşmada sanık tarafının mütalaaya karşı savunmalarıyla devam edecek.

Tartışmanın Sabah Vizitinde Başladığı İleri Sürüldü

Edinilen bilgilere göre olay, Gaziantep Şehir Hastanesi Acil Servisi’nde gerçekleştirilen sabah viziti sırasında meydana geldi.

İki hekim arasında henüz bilinmeyen bir nedenle sözlü tartışma çıktığı, tartışmanın kısa süre içerisinde büyüyerek fiziksel müdahaleye dönüştüğü öne sürüldü.

Sıcak Su ve Kupa ile Saldırı İddiası

Olayla ilgili gündeme gelen iddialara göre Doç. Dr. M. M. O.'nun elindeki kupada bulunan sıcak suyu Dr. F. A.' ya doğru fırlattığı ve ardından kupa ile meslektaşına vurduğu ileri sürüldü.

Söz konusu iddiaların ayrıntıları ve olayın nasıl başladığına ilişkin tarafların ifadeleri konusunda henüz kapsamlı bir resmi açıklama yapılmadı.

Sağlık Çalışanları Araya Girdi

Yaşanan arbedenin acil servis koridorlarına kadar yansıdığı, olay sırasında koridorda kan izleri oluştuğu da iddialar arasında yer aldı.

Kavgayı gören diğer sağlık çalışanlarının müdahale ederek iki hekimi ayırdığı belirtildi.

Acil serviste hasta hizmetlerinin sürdüğü sırada yaşandığı öne sürülen olay, hastane içerisindeki çalışma ortamı ve sağlık çalışanları arasındaki iletişim açısından da tartışma yarattı.

Adli ve İdari Soruşturma Başlatıldı

Olayın ardından hem adli hem de idari soruşturma başlatıldığı öğrenildi.

Soruşturma kapsamında tarafların ifadelerinin yanı sıra varsa hastanenin güvenlik kamerası görüntülerinin, sağlık raporlarının ve olaya tanıklık eden personelin beyanlarının değerlendirilmesi bekleniyor.

Kavganın Nedeni Soruşturmayla Netleşecek

Sağlık hizmetlerinin en yoğun ve kritik birimlerinden biri olan acil serviste iki hekim arasında yaşandığı öne sürülen olay sağlık camiasında da gündem oldu.

Ancak sıcak suyun fırlatıldığı, kupa ile vurulduğu ve olayın ayrıntılarına ilişkin bilgiler şu aşamada iddia niteliğinde. Kavganın nasıl başladığı, tarafların olay sırasındaki eylemleri ve sorumluluklarının bulunup bulunmadığı yürütülen adli ve idari soruşturmaların sonucunda netlik kazanacak.

Bakan Akın Gürlek dönemine ilişkin açıklanan faaliyetlerde personel alımının yanı sıra yeni mahkemeler, dijital adalet hizmetleri, ihtisas daireleri, adli destek hizmetleri ve ceza infaz sistemindeki çalışmalar da yer aldı.

15 Bin Yeni Personel İçin Alım Süreci Başladı

Açıklamanın personel adaylarını en fazla ilgilendiren başlığı 15 bin kişilik yeni istihdam oldu.

Bakanlık, vatandaş odaklı adalet hizmetlerinin geliştirilmesi kapsamında yeni adliye ve mahkemelerin faaliyete geçirildiğini, aynı zamanda 15 bin yeni personelin istihdam edilmesine yönelik sürecin başlatıldığını bildirdi.

Ancak açıklamada 15 bin kadronun hangi unvanlara dağıtılacağı, başvuruların hangi tarihte başlayacağı ve adaylarda aranacak şartlara ilişkin ayrıntılara yer verilmedi. Bu bilgilerin yayımlanacak personel alım ilanlarıyla netleşmesi bekleniyor.

Adalet Bakanlığında 7 Yeni İhtisas Dairesi Kuruldu

Son 6 ay içerisinde Ceza İşleri Genel Müdürlüğü bünyesinde 7 ayrı ihtisas dairesi oluşturuldu.

Adli Emanet, Doğal Afet ve Kazalar, Faili Meçhul Suçları Araştırma, Kamu Düzeni-Dijital Ortam Güvenliği ve Dezenformasyonla Mücadele, Örgütlü-Narkotik ve Ekonomik Suçlar, Terör Suçları ile Terörizmin Finansmanı ve Aklama Suçları alanlarında yeni daire başkanlıkları faaliyete geçirildi.

Bakanlığın verilerine göre terör örgütlerine yönelik 2 bin 386 operasyonun adli verileri merkezi olarak takip edildi. Terörizmin finansmanı ve suç gelirlerinin aklanmasıyla mücadele kapsamında da 12 ilde ihtisas soruşturma büroları kuruldu.

5 Bin 35 Operasyonda 56 Bin Şüpheli Hakkında İşlem

Örgütlü, narkotik ve ekonomik suçlara yönelik 81 ilde gerçekleştirilen 5 bin 35 operasyonda 56 bin 178 şüpheli hakkında işlem yapıldığı açıklandı.

Bu kişilerden 25 bin 376’sının tutuklandığı, 10 bin 85 şüpheli hakkında ise adli kontrol kararı verildiği belirtildi.

Faili Meçhul Suçları Araştırma Daire Başkanlığı tarafından da 638 dosya yeniden değerlendirmeye alındı. Bakanlık, bunlardan 40 dosyadaki faili meçhul olayların aydınlatıldığını bildirdi.

12. Yargı Paketiyle Yeni Düzenlemeler Hayata Geçirildi

Bakanlığın 6 aylık faaliyetleri arasında TBMM’de kabul edilerek yasalaşan 12. Yargı Paketi de yer aldı.

Düzenlemeyle hukuk davalarında duruşmalar arasındaki sürenin üç ayı aşmamasına yönelik hükümler getirilirken, belirsiz alacak ve kısmi davalarda zamanaşımından kaynaklanabilecek hak kayıplarının önlenmesine yönelik değişiklikler yapıldı.

Noterlik evraklarının güvenli elektronik imzayla mahkemelere gönderilmesinin önü açılırken, ses ve görüntü aktarımı yoluyla duruşmalara katılımın kapsamı da genişletildi.

“Suça Sürüklenen Çocuk” İfadesinde Değişiklik

Yeni düzenlemeler çocuk adaleti alanında da değişiklikler içerdi.

Hukuk mevzuatındaki “suça sürüklenen çocuk” ifadesinin “adli süreçteki çocuk” şeklinde değiştirilmesi kararlaştırıldı.

Ağır suçlarda uygulanacak ceza ve infaz rejiminin yeniden ele alınmasının yanı sıra ailelerin bakım ve gözetim sorumluluklarının güçlendirilmesi, sosyal inceleme raporlarının daha etkin kullanılması ve çocukların dijital riskler ile bağımlılıktan korunmasına yönelik yeni mekanizmalar oluşturuldu.

e-Devlet Üzerinden 32 Adalet Hizmeti Sunuluyor

Adalet hizmetlerindeki dijital dönüşüm çalışmalarında da yeni uygulamalar devreye alındı.

Son 6 ayda 7 kurumla 11 yeni entegrasyon gerçekleştirilirken, toplamda 65 kurum ve kuruluşla 211 entegrasyona ulaşıldığı bildirildi. e-Devlet üzerinden vatandaşlara sunulan adalet hizmetlerinin sayısı ise 32’ye çıktı.

UYAP 3 kapsamında adalet portallarının arayüzleri yenilenirken, Bakanlığın kendi kaynaklarıyla geliştirilen Adalet e-İmza uygulaması da kullanıma alındı.

5,7 Milyondan Fazla e-Duruşma Yapıldı

e-Duruşma sistemi 81 ildeki tüm hukuk mahkemelerinde kullanılmaya başlandı.

Bakanlığın açıkladığı verilere göre 5 bin 831 hukuk mahkemesinde toplam 5 milyon 764 bin 548 e-Duruşma gerçekleştirildi.

Ayrıca 841 binden fazla mahkeme kararı ücretsiz erişime açıldı.

Vatandaşların uzun süren dava ve soruşturmalara ilişkin başvurularını iletebilmesi amacıyla hazırlanan “Alo Adalet 135” hattı da 1 Eylül itibarıyla pilot illerde hizmete başladı.

154 Yeni Mahkeme Kurulmasına Karar Verildi

Adalet teşkilatının fiziki ve kurumsal kapasitesinin artırılması kapsamında adli yargıda 150, idari yargıda ise 4 yeni mahkemenin kurulması kararlaştırıldı.

Daha önce kuruluş kararı verilenlerle birlikte adli yargıda 201 yeni mahkemenin faaliyete geçtiği bildirildi.

Yeni ilk derece mahkemeleriyle adli yargıdaki mahkeme sayısı 10 bin 711’den 10 bin 861’e, idari yargıda ise 324’ten 330’a yükseldi.

Malatya Bölge Adliye Mahkemesinin kurulmasıyla bölge adliye mahkemelerinin sayısı 18’e çıktı. Edirne’de de Bölge İdare Mahkemesi kuruldu.

Adalet Personelinin Lojman Kapasitesi Artırıldı

Fiziki yatırımlar kapsamında 30 farklı yerde yaklaşık 370 bin metrekare arsa tahsis edildi ve yaklaşık 1,6 milyon metrekarelik proje çalışması yürütüldü.

Adalet Bakanlığı personeline yönelik lojman kapasitesinin yüzde 6,43 artırıldığı da açıklanan veriler arasında yer aldı.

563 İade Talebi 44 Ülkeye Gönderildi

Uluslararası adli işbirliği kapsamında 377’si adi, 186’sı terör suçlarıyla ilgili olmak üzere 563 iade talebinin 44 ülkeye iletildiği bildirildi.

Bakanlık verilerine göre 30 ülkeden toplam 211 kişinin Türkiye’ye iadesi gerçekleştirildi.

Antalya, İzmir Adnan Menderes, Sabiha Gökçen ve Esenboğa havalimanlarında oluşturulan adli birimlerde ise son 6 ayda 385 olay kapsamında 415 kişi hakkında işlem yapıldı.

136 Bin Kişiye Adli Destek ve Mağdur Hizmeti

Adli Destek ve Mağdur Hizmetleri Müdürlüklerinin hizmet ağı 81 ilde 183 adliyeye ulaştırıldı.

Son altı aylık dönemde 136 bin 437 kişiye bilgilendirme, yönlendirme ve psikososyal destek sağlandığı; Adli Görüşme Odalarında 13 bin 162 ifade ve beyan alındığı açıklandı.

Çocuk Görüşme Merkezlerinde ise 9 bin 291 dosyada toplam 191 bin 401 işlem gerçekleştirildi.

“Alo İcra” İçin Çalışmalar Başladı

İcra hizmetlerinin dijitalleştirilmesine yönelik çalışmalar kapsamında yediemin depolarındaki 18 bin 568 malın 17 bin 228’inin tasfiye edildiği belirtildi.

e-Satış sistemi üzerinden 16 bin 110 dosyada toplam 19 bin 394 taşınır ve taşınmazın elektronik ortamda satışı gerçekleştirildi.

Vatandaşların icra hizmetlerine tek noktadan ulaşabilmesini amaçlayan “Alo İcra” projesinin hazırlık çalışmalarına da başlandı.

56 Bin 963 Hükümlü ve Tutuklu Üretime Katıldı

Ceza infaz kurumlarında mesleki eğitim ve tahliye sonrası hayata hazırlık çalışmalarının da genişletildiği bildirildi.

Son 6 ayda 8 bin 587 kurs düzenlenirken, 1650’si kadın olmak üzere 56 bin 963 hükümlü ve tutuklu üretim faaliyetlerine katıldı.

Adalet Mesleki Eğitim Merkezi sayısı 67’den 73’e çıkarıldı; 8 bin 568 hükümlü ve tutukluya kalfalık, ustalık veya usta öğreticilik belgesi verildi.

Adli Tıp Kurumunda 506 Bin Dosya İncelendi

Adli Tıp Kurumunun teşkilat yapısında da genişlemeye gidildi. Son altı ayda 1 yeni Grup Başkanlığı, 5 İhtisas Dairesi ve 11 Adli Tıp Şube Müdürlüğü faaliyete geçirildi.

Kurumun hizmet ağı böylece 16 Grup Başkanlığı, 69 İhtisas Dairesi ve 161 Şube Müdürlüğüne ulaştı.

Aynı dönemde 506 bin 522 adli dosyanın incelendiği, bu dosyalara ilişkin mütalaa ve adli raporların hazırlandığı bildirildi.

15 Bin Personel Alımında Gözler İlanlarda

Açıklanan faaliyetler içerisinde özellikle 15 bin yeni personel alımı adayların gündemine oturdu.

Alımın hangi kadroları kapsayacağı, zabıt kâtibi, infaz ve koruma memuru, mübaşir, destek personeli ve diğer unvanlara kaç kontenjan ayrılacağı konusunda henüz ayrıntılı bir dağılım açıklanmış değil.

Bu nedenle adaylar açısından bundan sonraki en önemli aşama, 15 bin kişilik alımın kadro dağılımı, KPSS şartları, başvuru tarihleri ve diğer özel koşullarının yer alacağı resmi ilanların yayımlanması olacak.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.