Türk Tabipleri Birliği (TTB) ile İstanbul Tabip Odası (İTO), 21 Ağustos’ta yaptıkları açıklamada; yüksek tazminat talepleri, ceza yargılamaları, sağlıkta şiddet ve uzun çalışma sürelerinin hekimlerin mesleki bağımsızlığı ile hasta güvenliğini olumsuz etkileyebileceği uyarısında bulundu.

Hekimlere Açılan Milyonluk Tazminat Davaları Gündemde

TTB ve İTO, hekimler hakkında açılan yüksek meblağlı tazminat davalarının artık bireysel uyuşmazlıkların ötesinde değerlendirilmesi gerektiğini savundu.

Açıklamada, İstanbul’da özel bir sağlık kuruluşunda çalışan çocuk hekimi hakkında 50 milyon dolarlık tazminat talebiyle dava açıldığı, geçmişte ise hekimler hakkında 78 milyon ve 109 milyon liraya ulaşan tazminat kararlarının gündeme geldiği hatırlatıldı.

Tabip odaları, bu büyüklükteki tazminat ve ceza risklerinin hekimlerin mesleki kararlarını etkileyerek “defansif tıp” uygulamalarını yaygınlaştırabileceğine dikkat çekti.

“Gereksiz Tetkik İstenmesine Yol Açabiliyor”

Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan hekim Savsan Alnayef, yüksek tazminat riski nedeniyle doktorların verdikleri tıbbi kararlarda daha temkinli davranabildiğini söyledi.

Hekimlerin daha sonra dava konusu olabilecek bir durumu gözden kaçırmaktan endişe ederek gerekli olmayan tetkiklere yönelebileceğini belirten Alnayef, bunun sağlık sisteminin kaynaklarının kullanımı açısından da sorun oluşturabileceğini ifade etti.

Alnayef’e göre tıbbi gereklilik yerine hukuki kaygının karar süreçlerinde belirleyici hale gelmesi, hem hekim hem de hasta açısından olumsuz sonuçlar doğurabiliyor.

“Komplikasyon ile Hekim Kusuru Birbirinden Ayrılmalı”

TTB ve İTO’nun üzerinde durduğu önemli başlıklardan biri de tıbbi komplikasyon ile kusurlu tıbbi uygulama arasındaki ayrım oldu.

Her olumsuz tıbbi sonucun doğrudan hekim kusuru olarak değerlendirilmemesi gerektiği belirtilirken; hekimin görev yaptığı kurumun imkânları, çalışma koşulları, personel ve ekipman kapasitesi gibi faktörlerin de sorumluluk değerlendirmesinde dikkate alınması istendi.

Alnayef de her hastanın tedaviye aynı şekilde yanıt vermediğini belirterek, doğru tıbbi müdahaleye rağmen komplikasyon gelişebileceğine dikkat çekti.

Uzun Nöbetler Hasta Güvenliğini de Etkiliyor

Hekimlerin hukuki sorumluluğu tartışılırken çalışma koşullarının göz ardı edilmemesi gerektiğini belirten Alnayef, özellikle uzun nöbet sürelerine dikkat çekti.

Bazı sağlık kuruluşlarında hekimlerin 36, hatta 40 saate varan sürelerle çalışabildiğini belirten Alnayef, uzun süre uykusuz kalmanın dikkat ve karar verme kapasitesi üzerinde olumsuz etkiler oluşturabileceğini söyledi.

Hekimlerden kusursuz performans beklenirken aynı zamanda hata riskini artırabilecek çalışma şartlarının sürdürülmesinin önemli bir çelişki oluşturduğunu savundu.

“Doktorları Yoran Çoğu Zaman Hekimlik Değil, Sistem”

Alnayef, hekimlerin üzerindeki baskının yalnızca malpraktis ve tazminat davalarıyla sınırlı olmadığını belirtti.

Sağlıkta şiddet, uzun nöbetler, yoğun iş yükü ve hukuki kaygıların bir araya gelmesinin mesleki motivasyonu ciddi şekilde etkileyebildiğini ifade eden Alnayef, “Bence birçok doktor aslında hekimlik mesleğini seviyor; ancak onları yoran şey çoğu zaman içinde çalışmak zorunda oldukları sistem oluyor” değerlendirmesinde bulundu.

Bu koşulların özellikle genç hekimlerin yurt dışına gitme veya kamudan ayrılma kararlarında etkili olabildiğini söyledi.

Dijital Şiddete de Dikkat Çekildi

Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin artık yalnızca hastane ve sağlık kuruluşları içerisinde gerçekleşmediğine de dikkat çekildi.

Sosyal medya üzerinden hakaret, tehdit, taciz ve hedef gösterme gibi eylemlerin sağlık çalışanları açısından yeni bir şiddet alanına dönüştüğünü belirten Alnayef, özellikle kadın hekimlerin cinsiyetleri nedeniyle farklı baskılarla karşılaşabildiğini ifade etti.

Branş Tercihleri Değişiyor: “Nerede Daha Az Yıpranırım?”

Ağır çalışma koşullarının hekimlerin uzmanlık tercihlerine kadar yansıdığı savunuldu.

Özellikle yoğun nöbet, yüksek sorumluluk ve malpraktis riski bulunan branşların genç hekimler tarafından daha az tercih edilebildiğini belirten Alnayef, dikkat çeken şu değerlendirmeyi yaptı:

“Doktorlar hangi branşı yapmak istediklerinden çok, hangi branşta daha az yıpranacaklarını düşünerek tercih yapmak zorunda kalıyorlar.”

Hekim açığı bulunan branşlara yalnızca uzmanlık kontenjanları üzerinden çözüm aranmasının yeterli olmayacağını ifade eden Alnayef, öncelikle bu branşların neden tercih edilmediğinin araştırılması gerektiğini söyledi.

“Tercih Edilmeyen Branşların Çalışma Koşulları İyileştirilmeli”

Cerrahi ve ağır çalışma koşullarına sahip diğer uzmanlık alanlarında yaşanan personel sorununa değinen Alnayef, hekimleri söz konusu branşlara yönlendirmek yerine çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiğini savundu.

Alnayef, “Eğer sorun o branşın çalışma koşullarıysa, doktorları oraya yönlendirmek yerine bu koşulları iyileştirmek gerektiğini düşünüyorum” dedi.

Nöbet Sürelerinin Sınırlandırılması Çağrısı

TTB ve İTO’nun açıklamalarında öne çıkan tablo; hekimlerin hukuki güvenliği, çalışma koşulları ve hasta güvenliğinin birbirinden bağımsız değerlendirilemeyeceğine işaret etti.

Alnayef ise özellikle uzun nöbet sürelerinin ciddi şekilde sınırlandırılması gerektiğini belirterek, hekimlerin onlarca saat uykusuz şekilde çalışmasının hem çalışan sağlığı hem de hasta güvenliği açısından sürdürülebilir olmadığını ifade etti.

Tabip odaları, komplikasyon ile kusurun açık biçimde ayrıldığı, hekimlerin çalışma koşullarının sorumluluk değerlendirmelerine dahil edildiği ve yüksek tazminat tehdidinin mesleki kararları baskılamadığı bir sistem oluşturulması çağrısında bulundu.

Yeni uygulamayla doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık izin hakkı uygulanıyor. Kamu ve özel sektör çalışanlarının izin esasları benzer olmakla birlikte, izin döneminde yapılan ödemeler sigortalılık ve çalışma statüsüne göre farklılık gösteriyor.

Doğum İzni Nasıl 24 Hafta Uygulanıyor?

Yeni düzenlemeyle çalışan annelerin doğum izni toplam 24 haftaya yükseldi.

İzin süresi;

Doğumdan önce: 8 hafta
Doğumdan sonra: 16 hafta
Toplam: 24 hafta

olarak uygulanıyor.

Çoğul gebelik halinde doğum öncesindeki 8 haftalık süreye ayrıca 2 hafta ekleniyor.

Sağlık durumunun çalışmaya uygun olması ve doktor onayı bulunması halinde anne adayı, doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabiliyor. Bu durumda doğum öncesinde kullanılmayan izin süreleri doğum sonrasına aktarılabiliyor.

67 Bin 709 Anne Yeni İzin Süresinden Yararlandı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından açıklanan verilere göre doğum izninin uzatılmasına ilişkin uygulamadan 67 bin 709 anne yararlandı.

Analık raporlarının bir bölümü herhangi bir başvuru gerekmeksizin sistem üzerinden otomatik olarak uzatıldı.

Buna göre otomatik rapor uzatma işlemi;

4/A (SSK) kapsamında 32 bin 214,
4/B (Bağ-Kur) kapsamında 1.711,
4/C kapsamında 13 bin 435 kişi için gerçekleştirildi.

Böylece otomatik olarak uzatılan analık raporu sayısı 47 bin 360’a ulaştı. Başvuru yoluyla gerçekleştirilen işlemler de eklendiğinde uygulamadan yararlanan anne sayısının 67 bin 709 olduğu belirtildi.

Memur Anneler İzin Süresince Maaşını Almaya Devam Ediyor

Kamu personeli açısından 24 haftalık doğum izni süresince maaş ödemesi devam ediyor.

Ancak fazla mesai, ek ders ve benzeri fiilî çalışmaya bağlı bazı ödeme kalemlerinde farklı uygulamalar söz konusu olabiliyor.

Verilen hesaplamaya göre temmuz ayında 70 bin 224 lira seviyesindeki en düşük memur maaşı esas alındığında, yeni anne olan bir memurun 24 haftalık ücretli doğum izni boyunca yaklaşık 387 bin 636 liralık maaş ödemesi almaya devam edebileceği hesaplanıyor.

Bu tutar kişinin maaş unsurlarına ve izin döneminin denk geldiği aylara göre değişiklik gösterebiliyor.

Özel Sektörde Analık Ödeneğini SGK Karşılıyor

Özel sektörde çalışan sigortalı annelerde ise doğum izni dönemindeki önemli ödemelerden biri SGK tarafından karşılanan analık geçici iş göremezlik ödeneği.

Ödeneğin miktarı her çalışan için aynı değil. Hesaplamada sigortalının prime esas kazancı ve raporlu bulunduğu süre dikkate alınıyor.

Analık geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanmasında günlük kazancın belirli bir oranı esas alındığından, prime esas kazancı daha yüksek olan çalışanların alacağı tutar da değişiyor.

Verilen örnek hesaplamada asgari ücret üzerinden günlük ödemenin en az 734 lira seviyesinde olduğu, 24 haftalık analık izin süresi üzerinden toplam ödemenin yaklaşık 123 bin 312 liraya ulaşabileceği belirtiliyor.

Doğum Yardımında İlk Çocuğa 5 Bin Lira

Doğum izni ve analık ödeneğinden farklı olarak doğum yardımı için çalışma şartı aranmıyor.

2026 yılı itibarıyla çocuk sırasına göre uygulanacak destekler şöyle:

Birinci çocuk: Tek seferlik 5 bin lira

İkinci çocuk: Çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar aylık 1.500 lira

Üçüncü ve sonraki çocuklar: Çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar aylık 5 bin lira

Özellikle ikinci ve sonraki çocuklarda destek tek seferlik değil, belirlenen süre boyunca düzenli ödeme şeklinde gerçekleştiriliyor.

1 Milyon 175 Bin Anneye 22,5 Milyar Lira Ödendi

Doğum yardımlarından yararlanan ailelerin sayısı da 1 milyonu geçti.

Açıklanan verilere göre toplam 1 milyon 201 bin 173 çocuk doğum yardımı kapsamına alındı.

Bunların 500 bin 632’sini birinci çocuklar, 368 bin 288’ini ikinci çocuklar, 332 bin 253’ünü ise üçüncü ve sonraki çocuklar oluşturdu.

Bugüne kadar doğum yardımından yararlanan 1 milyon 175 bin 601 annenin hesabına toplam 22,5 milyar lira yatırıldığı belirtildi.

Doğum Yardımı Başvurusu Nasıl Yapılıyor?

Doğum yardımından yararlanmak isteyen ailelerin öncelikle yeni doğan çocuğun nüfus kaydını gerçekleştirmesi gerekiyor.

Ardından başvurular e-Devlet, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlükleri, Sosyal Hizmet Merkezleri veya “İlk Öğretmenim Ailem” mobil uygulaması üzerinden gerçekleştirilebiliyor.

Başvurusu onaylanan aileler ödeme durumlarını da sistem üzerinden takip edebiliyor. Ödemelerin Halkbank aracılığıyla hak sahiplerine ulaştırıldığı belirtiliyor.

Doğum Yardımı ile Analık Ödeneği Aynı Değil

Çalışan annelerin dikkat etmesi gereken önemli noktalardan biri de doğum yardımı ile SGK tarafından ödenen analık geçici iş göremezlik ödeneğinin birbirinden farklı haklar olması.

Doğum yardımı, çalışma şartı aranmaksızın çocuk sayısına göre ailelere verilen sosyal destek niteliği taşıyor.

Analık geçici iş göremezlik ödeneği ise sigortalı çalışanın prime esas kazancı ve sigortalılık koşulları dikkate alınarak SGK tarafından hesaplanıyor.

Bu nedenle iki ödemenin başvuru şartları, hesaplama yöntemleri ve ödeme süreçleri birbirinden farklı şekilde yürütülüyor.

Babalara 10 Günlük İzin Hakkı

Yeni dönemde babaların doğum sonrası izin hakkı da 10 gün olarak uygulanıyor.

Babalık izninin kullanım esasları personelin tabi olduğu mevzuat ve çalışma statüsüne göre değerlendirilirken, bu izin analık geçici iş göremezlik ödeneğinden ayrı bir hak niteliği taşıyor.

Sağlık Kurumlarında Personel Planlamasını da Etkileyecek

Doğum izninin 24 haftaya yükseltilmesi özellikle kadın çalışan oranının yüksek olduğu sağlık sektörü açısından personel planlamasını da gündeme getiriyor.

Hemşire, ebe, hekim ve diğer sağlık çalışanlarının uzun süreli doğum izinlerinde bulunması; nöbet ve vardiya planlamaları ile birimlerdeki aktif personel sayısının yeniden düzenlenmesini gerektirebilecek.

Bu nedenle yeni izin sürecinde anne ve bebeğin haklarının korunmasının yanı sıra sağlık tesislerindeki hizmetin aksamaması için izinli personelin yerine yapılacak iş gücü planlamasının da önem kazanması bekleniyor.

İlik’in iddialarına ilişkin açıklama yapan özel hastane yetkilileri ise konunun hastaneyle değil, ameliyatı gerçekleştiren doktorla ilgili olduğunu belirterek, doktorun yıllık izinde bulunduğunu ifade etti.

İlk Ameliyatını Devlet Hastanesinde Oldu

Mazlum İlik, Aralık 2023’te Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesinde estetik amaçlı burun ameliyatı geçirdi.

İlik’in anlatımına göre ilerleyen dönemde nefes darlığı şikâyeti ortaya çıktı. Bunun üzerine Diyarbakır’ın Yenişehir ilçesindeki özel bir hastaneye başvuran İlik, Kulak Burun Boğaz Uzmanı Op. Dr. Ö.V. ile görüştü.

Yapılan değerlendirmelerin ardından ikinci kez ameliyat olmasına karar verildi.

Ameliyattan Sonra Burnunda Nekroz Oluştuğunu İddia Etti

İlik, ikinci ameliyatın ardından burnunun uç kısmında kan toplanması meydana geldiğini ve yaklaşık 5 gün sonra kendisine nekroz geliştiğinin söylendiğini ileri sürdü.

Bunun üzerine Hiperbarik Oksijen Tedavisi bölümüne yönlendirildiğini belirten İlik, yaklaşık 20 gün tedavi gördüğünü ancak istediği sonucu alamadığını söyledi.

Daha sonra kendisine çeşitli kremler önerildiğini ifade eden İlik, uygulanan tedavilere rağmen burnundaki izin geçmediğini iddia etti.

“Yanağımdan Parça Alınarak Ameliyat Önerildi”

İlik, yeniden doktoruyla görüştüğünde burnundaki hasarın giderilebilmesi için yeni bir ameliyat önerildiğini söyledi.

İddiaya göre ameliyatta yanağından doku alınarak burun bölgesine müdahale edilmesi teklif edildi.

Bu yöntemi kabul etmediğini belirten İlik, “Doktor hanım bana yeniden ameliyat olacağımı ve yanağımdan parça alacağını söyledi. Ben de bunu kabul etmedim” ifadelerini kullandı.

İlik, daha sonra farklı şehirlerde plastik cerrahi ve kulak burun boğaz uzmanlarıyla görüşerek alternatif tedavi yöntemlerini araştırdığını söyledi.

“Tedavi İçin 40 Bin Avro Fiyat Aldım”

Başka sağlık kuruluşlarında yaptığı görüşmelerde tedavi maliyetinin oldukça yüksek olduğunu belirten İlik, kendisine yaklaşık 40 bin avroluk bir maliyet çıkarıldığını öne sürdü.

Bu bedeli karşılayabilecek ekonomik imkâna sahip olmadığını ifade eden İlik, tedavi giderlerinin ameliyatı gerçekleştiren doktor ve özel hastane tarafından karşılanmasını talep ettiğini söyledi.

Talebinin kabul edilmediğini belirten İlik, bunun üzerine hukuki yollara başvurduğunu açıkladı.

İlik, yüzünde kalıcı bir iz bulunduğunu savunarak yaşadığı durum nedeniyle hem maddi hem de manevi olarak mağdur olduğunu ifade etti.

Avukatı: “Malpraktis Davası Açtık”

Mazlum İlik’in avukatı Gurbet Bilbay da müvekkilinin yüzünde ciddi izler kaldığını öne sürerek olayla ilgili suç duyurusunda bulunduklarını açıkladı.

Bilbay, müvekkilinin tedavi masraflarının karşılanmasını istediğini ancak taraflar arasında uzlaşma sağlanamadığını belirterek, “Bununla ilgili bir suç duyurusunda bulunduk. Ayrıca malpraktis davası açtık. Gereğinin yapılmasını talep ediyoruz” dedi.

Hastaneden Açıklama: “Konu Doktorla Alakalı”

İddialar üzerine DHA’nın ulaştığı özel hastane yetkilileri ise konunun hastaneyle ilgili olmadığını savundu.

Hastane yetkilileri, “Konu hastaneyle değil, doktorla alakalı” açıklamasında bulunurken, söz konusu doktorun yıllık izinde olduğu bilgisini verdi.

Ameliyat sonrasında ortaya çıktığı ileri sürülen nekroz ve kalıcı hasarın tıbbi uygulama hatasından kaynaklanıp kaynaklanmadığı ise yürütülecek hukuki süreç ve uzman incelemeleri sonucunda netlik kazanacak.

Gözler Malpraktis Davasında

İlik’in şikâyetiyle birlikte olay hem ceza soruşturmasına hem de malpraktis iddiasıyla açılan davaya taşınmış durumda.

Mahkeme sürecinde tıbbi kayıtlar, gerçekleştirilen ameliyatlar, ameliyat sonrası takip ve tedavi süreci ile oluştuğu belirtilen hasar arasında illiyet bağı bulunup bulunmadığının değerlendirilmesi bekleniyor.

İlik’in ileri sürdüğü tıbbi uygulama hatası iddiası hakkında henüz kesinleşmiş bir yargı kararı bulunmuyor. Doktor ve hastanenin hukuki sorumluluğunun bulunup bulunmadığı yargılama sonucunda belirlenecek.

48 yaşındaki Op. Dr. Özlem Gültekin’in 14 Ağustos’ta İzmir’deki kliniğinde hayatını kaybetmesinin ardından başlatılan soruşturma devam ederken, kesin ölüm nedeninin belirlenmesi için Adli Tıp Kurumu tarafından hazırlanacak otopsi raporu bekleniyor.

Klinikte Cansız Bedeni Bulunmuştu

Op. Dr. Özlem Gültekin’in cansız bedeni 14 Ağustos tarihinde çalıştığı klinikte bulundu.

İlk aşamada Gültekin’in ani kalp krizi sonucu hayatını kaybetmiş olabileceği öne sürülürken, adli makamların ev ve klinikte gerçekleştirdiği incelemelerin ardından ölümün şüpheli olarak değerlendirildiği ve soruşturma başlatıldığı belirtildi.

İncelemelerde yeşil reçeteye tabi bazı ilaçların tespit edildiği ileri sürüldü.

Eski Eşinden Savcılığa Suç Duyurusu

Soruşturma kapsamında Gültekin’in boşanma aşamasında olduğu Erhan Çelik’in de İzmir Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunduğu belirtildi.

Çelik’in savcılığa sunduğu beyanlarda, Gültekin’in anestezide kullanılan ve uyuşturucu niteliği taşıdığı belirtilen bazı ilaçları kullandığını öne sürdüğü aktarıldı.

Söz konusu maddelerin temin edilmesi ve kullanımında rol oynadığı iddia edilen kişilerle ilgili de adli süreç başlatıldığı belirtildi.

Dosyaya 10 Bin Dolarlık Şantaj İddiası Girdi

Soruşturma kapsamında gündeme gelen en dikkat çekici gelişmelerden biri ise şantaj iddiası oldu.

Gültekin’in evinde çalışan Türkmenistan uyruklu Y.S.’nin, doktorun özel hayatına ilişkin bazı anları gizlice kaydettiği öne sürüldü.

İddiaya göre Y.S., elindeki görüntüleri 10 bin dolar karşılığında Erhan Çelik’e satmak istedi.

Görüntüleri Teslim Ederken Suçüstü Yakalandığı İddia Edildi

Durumun İzmir Emniyet Müdürlüğüne bildirilmesinin ardından polis ekipleri tarafından operasyon düzenlendiği belirtildi.

Y.S.’nin söz konusu görüntüleri teslim etmeye çalıştığı sırada suçüstü yakalandığı, emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edildiği aktarıldı.

Mahkeme tarafından tutuklanan Y.S.’nin, yargılamanın ilerleyen aşamasında adli kontrol ve yurt dışına çıkış yasağı uygulanarak serbest bırakıldığı belirtildi.

Kesin Ölüm Nedeni Otopsiyle Belirlenecek

Özlem Gültekin’in ölüm nedenine ilişkin soruşturma ise devam ediyor.

Ev ve klinikte gerçekleştirilen incelemelerde yeşil reçeteye tabi ilaçların bulunduğu yönündeki tespitlerin ardından dosyanın şüpheli ölüm kapsamında ele alındığı belirtildi.

Gültekin’in kesin ölüm nedeninin belirlenmesi amacıyla cenazesinin İzmir Adli Tıp Kurumuna gönderildiği, yapılacak incelemeler sonucunda hazırlanacak otopsi raporunun beklendiği bildirildi.

Soruşturma Devam Ediyor

Doktor Özlem Gültekin’in ölümünün nedeni henüz kesinleşmiş değil. Otopsi ve toksikoloji incelemelerinin ardından ölüm nedeni ve dosyadaki diğer iddiaların soruşturma kapsamında netlik kazanması bekleniyor.

Gültekin’in ilaç kullanımına ilişkin aktarılan hususlar ile şantaj ve gizli görüntü iddiaları bu aşamada soruşturma ve taraf beyanlarına yansıyan iddialar niteliğinde bulunuyor. Kesin ölüm nedenine ilişkin Adli Tıp raporu ve adli makamların soruşturma sonucunun beklenmesi gerekiyor.

Kaza, saat 20.00 sıralarında Kemalettin Samipaşa Caddesi’nde meydana geldi. Yaralanan motosiklet sürücüsü, olay yerindeki ilk müdahalenin ardından İnegöl Devlet Hastanesi Acil Servisi’nde tedavi altına alındı.

Motosiklet Demir Levhaya Çarptı

Edinilen bilgilere göre, Muhammed Eren Y. (18) yönetimindeki 16 CCB 965 plakalı motosiklet, Kemalettin Samipaşa Caddesi üzerinde seyir halindeyken sürücüsünün direksiyon hâkimiyetini kaybetmesi sonucu kontrolden çıktı.

Kaldırım üzerinde bulunan demir levhaya çarpan motosikletin sürücüsü, kazanın etkisiyle yaralandı.

Doktor Duvarı Aşarak Yaralıya Ulaştı

Kazanın İnegöl Devlet Hastanesi Acil Servisi’nin hemen yakınında meydana gelmesi üzerine, acil serviste görevli Dr. Mustafa Kıran durumdan haberdar oldu.

Yaralı sürücüye en kısa sürede ulaşmak isteyen Kıran, acil servisin duvarını aşarak kaza yerine geçti.

Yaralının yanına ulaşan doktor, sağlık durumunu kontrol ederek ilk müdahaleyi olay yerinde gerçekleştirdi.

Vatandaşlar da Yardıma Koştu

Doktorun müdahalesinin ardından çevredeki vatandaşlar da yaralı sürücünün hastaneye ulaştırılmasına yardımcı oldu.

Sedyeye alınan 18 yaşındaki motosiklet sürücüsü, vatandaşların da desteğiyle İnegöl Devlet Hastanesi Acil Servisi’nin önüne taşındı.

Buradan acil servise alınan Muhammed Eren Y., tedavi altına alındı.

Polis Kazayla İlgili İnceleme Başlattı

Kazanın ardından polis ekipleri olay yerinde incelemelerde bulundu.

Motosikletin kontrolden çıkarak demir levhaya çarpmasına ilişkin başlatılan inceleme sürerken, acil servis doktorunun yaralıya hızlı şekilde ulaşabilmek için hastane duvarını aşarak yaptığı müdahale dikkat çekti.

Bakanlık çalışanlarının çocuk, yaşlı, engelli, kadın ve diğer dezavantajlı gruplara yönelik kritik kamu hizmetleri yürüttüğünü belirten Kaya, personelin üstlendiği sorumluluğun çalışma koşulları ve özlük haklarına da yansıtılması gerektiğini ifade etti.

“Görev Tanımlarının Netleştirilmesi Zorunluluk”

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında görev yapan personelin karşılaştığı sorunların başında görev tanımlarındaki belirsizliklerin geldiğini söyleyen Kaya, çalışanların zaman zaman asli görevlerinin dışında farklı işlerde görevlendirildiğini savundu.

Bu durumun personelin iş yükünü artırmasının yanı sıra hukuki ve idari sorumluluk açısından da sorun oluşturabileceğini belirten Kaya, şöyle konuştu:

“Personel, zaman zaman asli görevi dışında farklı işlerde çalıştırılabiliyor. Görev tanımlarının açık, net ve mesleki yeterliliklere uygun şekilde belirlenmesi artık bir zorunluluktur.”

Kadro ve Unvan Mağduriyetlerine Dikkat Çekti

Kaya’nın gündeme getirdiği bir diğer konu ise çalışanların eğitim durumları ile görev yaptıkları kadro ve unvanlar arasındaki uyumsuzluk oldu.

Destek personeli olarak göreve başlayan ancak eğitimini sağlık teknikeri olarak tamamlayan bazı çalışanların kadroya geçiş süreçlerinde mesleki niteliklerinin karşılığını alamadığını ifade eden Kaya, bu durumun yeniden değerlendirilmesini istedi.

Kaya, “Sağlık alanında eğitim almış, mesleki bilgi ve beceriye sahip bir personelin yalnızca ‘hizmetli’ unvanıyla değerlendirilmesi, hem emeğin hem de eğitimin karşılığının verilmemesi anlamına geliyor” dedi.

Çalışanların eğitimleri, mesleki yeterlilikleri ve fiilen yaptıkları işlerin dikkate alınarak kadro ve unvan sorunlarına çözüm bulunması gerektiğini vurguladı.

Saha Personelinin Güvenliği İçin Tedbir Çağrısı

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personelinin önemli bir bölümünün doğrudan sahada görev yaptığını hatırlatan Kaya, çalışanların hanelere ve farklı sosyal ortamlara gerçekleştirdikleri ziyaretler sırasında çeşitli güvenlik riskleriyle karşılaşabildiğini söyledi.

Sahada vatandaşlarla doğrudan temas halinde çalışan personelin zaman zaman tehdit ve şiddet riskiyle karşı karşıya kalabildiğini belirten Kaya, çalışan güvenliğinin kamu idaresinin temel sorumluluklarından biri olduğunu ifade etti.

Kaya, “Sahada görev yapan personelin güvenliği bir tercih değil, devletin sorumluluğudur” diyerek gerekli durumlarda ekip halinde çalışma, güvenlik desteği ve risk değerlendirmesi gibi uygulamaların hayata geçirilmesini istedi.

Kurumlar Arasındaki Ücret Farkına Tepki

Kaya, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarının ekonomik haklarına ilişkin de değerlendirmelerde bulundu.

Benzer eğitim düzeyi ve sorumluluklara sahip kamu personeli arasında çalışılan kuruma bağlı olarak ücret farklılıkları oluştuğunu belirten Kaya, kurumlar arasındaki ücret dengesizliğinin giderilmesi gerektiğini savundu.

“Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli; ağır iş yüküne, yüksek sorumluluğa ve yoğun saha çalışmasına rağmen diğer kamu kurumlarındaki emsallerine göre daha düşük ücretlerle çalıştırılmamalıdır” ifadelerini kullandı.

“Eşit İşe Eşit Ücret İstiyoruz”

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında görev yapan personelin toplumun en hassas kesimlerine doğrudan hizmet sunduğunu belirten Kaya, çalışanların emeğinin karşılığını almasının sosyal hizmetlerin niteliği açısından da önemli olduğunu söyledi.

Kaya, çalışanlar adına öne çıkan talepleri; görev tanımlarının netleştirilmesi, eğitim ve mesleki yeterliliklerin kadro ve unvanlara yansıtılması, saha çalışanlarının güvenliğinin sağlanması ve emeğin ekonomik karşılığının verilmesi olarak sıraladı.

“Hakkaniyetli Bir Çalışma Hayatı İstiyoruz”

Kaya, açıklamasının sonunda kamu personeli açısından eşitlik ve hakkaniyet vurgusu yaparak şu ifadeleri kullandı:

“Eşit işe eşit ücret, güvenli çalışma ortamı ve hakkaniyetli bir çalışma hayatı istiyoruz. Çünkü güçlü sosyal hizmet, ancak hakkı teslim edilen ve emeği değer gören çalışanlarla mümkündür.”

Açıklamayla birlikte Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personelinin kadro, unvan, ücret, görev tanımı ve çalışma güvenliğine ilişkin sorunlarının kapsamlı şekilde ele alınması çağrısı yapıldı.

Tıp, diş hekimliği, hukuk, mühendislik, eğitim ve sağlık bilimleri başta olmak üzere farklı bölümlere yerleşen öğrencilerin başarısını değerlendiren Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, üç yıldır büyüyen başarı tablosundan gurur duyduklarını söyledi.

191 Öğrenci Lisans Programlarına Yerleşti

Sağlık-Sen Etüt Merkezi’nde TYT ve AYT’ye hazırlanan öğrenciler, sınav sürecinde uzman eğitimcilerden destek alarak soru çözümü ve sınava hazırlık çalışmalarına katıldı.

YKS sonuçlarının ardından Etüt Merkezi’nden yararlanan öğrencilerin yerleştikleri bölümler de belli oldu.

Buna göre toplam 191 öğrenci dört yıllık lisans programlarına yerleşirken, öğrencilerin tercih ettiği bölümler arasında tıp, diş hekimliği, hukuk ve mühendislik gibi programlar öne çıktı.

14 Öğrenci Tıp Fakültesini Kazandı

Açıklanan sonuçlara göre öğrencilerin lisans programlarına dağılımı şöyle gerçekleşti:

• 14 öğrenci tıp fakültesine,
• 7 öğrenci diş hekimliği fakültesine,
• 9 öğrenci hukuk fakültesine,
• 32 öğrenci mühendislik fakültesine,
• 23 öğrenci eğitim fakültesine,
• 44 öğrenci sağlık bilimleri fakültesine,
• 62 öğrenci ise diğer fakültelere yerleşti.

Bu sonuçlarla birlikte lisans programlarına yerleşen öğrenci sayısı 191’e ulaştı.

67 Öğrenci Önlisans Programlarını Tercih Etti

Etüt Merkezi’nde YKS’ye hazırlanan öğrencilerden 67’si ise iki yıllık önlisans programlarına yerleşti.

Lisans ve önlisans programları birlikte değerlendirildiğinde Sağlık-Sen Etüt Merkezi’nden yararlanan toplam 258 öğrenci üniversiteli oldu.

Mahmut Faruk Doğan: “Bu Başarı Tablosuyla Gurur Duyuyoruz”

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, öğrencilerin elde ettiği sonuçların ardından yaptığı değerlendirmede gençleri tebrik etti.

Doğan, “Sağlık-Sen Etüt Merkezimizden faydalanan 258 gencimiz bu yıl üniversiteli oldu. Tıptan mühendisliğe, hukuktan sağlık bilimlerine, eğitimden diş hekimliğine kadar birçok alanda gençlerimiz emeklerinin karşılığını aldı” ifadelerini kullandı.

Etüt Merkezi’nin üç yıldır başarı grafiğini yükselttiğini belirten Doğan, “Üç yıldır büyüyen bu başarı tablosuyla gurur duyuyoruz. Her bir gencimizi gönülden tebrik ediyor, başarılarının daim olmasını diliyorum” dedi.

Sağlık-Sen’den Üyelerinin Çocuklarına Eğitim Desteği

Sağlık-Sen üyelerinin çocuklarına yönelik faaliyet gösteren Etüt Merkezi, üniversite sınavına hazırlanan öğrencilere eğitim ve sınava hazırlık desteği sağlıyor.

Bu yıl elde edilen sonuçlarla 258 öğrencinin üniversite programlarına yerleşmesi, Etüt Merkezi’nin son üç yıldaki eğitim çalışmalarının yeni dönem başarı tablosuna yansıdı.

Raporda, yıllık izinler ile ani gelişen sağlık raporlarının hesaplamalara dahil edilmediğine dikkat çekilirken, buna rağmen ebe ve hemşirelerin gerçekleştirdiği fazla mesainin personel ihtiyacını ortaya koyduğu savunuldu.

“PDC Demek Her Şey Demek Değil”

Personel Dağılım Cetveli (PDC) üzerinden yapılan planlamaların tek başına hastanenin gerçek personel ihtiyacını ortaya koymadığı belirtilerek, sahadaki fiilî çalışma koşullarının da dikkate alınması gerektiği ifade edildi.

Özellikle yıllık izin, sağlık raporu ve benzeri nedenlerle görevde bulunamayan personelin iş yükünün diğer çalışanlara yansıdığına dikkat çekildi.

Raporda, “PDC demek her şey değil” değerlendirmesi yapılarak personel planlamasının yalnızca kadro rakamları üzerinden değil, hastanenin iş yükü ve aktif çalışan sayısı üzerinden yapılması gerektiği vurgulandı.

Fazla Mesaiye Dikkat Çekildi

Ebe ve hemşirelerin gerçekleştirdiği fazla mesainin ulaştığı boyutun personel yetersizliğinin göstergelerinden biri olduğu savunuldu.

Sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülebilmesi için mevcut çalışanların normal çalışma sürelerinin üzerinde görev yapmak zorunda kaldığı belirtilerek, oluşan iş yükünün personel üzerinde ciddi bir baskı meydana getirdiği ifade edildi.

Engelli Sağlık Çalışanlarının Durumu da Gündeme Getirildi

Çalışma koşullarının değerlendirilmesinde engelli ebe ve hemşirelerin durumunun da ayrıca dikkate alınması gerektiği belirtildi.

Raporda, sağlık sorunları veya engel durumu nedeniyle nöbet tutamayacak hale gelen çalışanların bulunmasının fiilen nöbete dahil edilebilecek personel sayısını azalttığına işaret edildi.

Bu nedenle kâğıt üzerinde görünen personel sayısıyla sahada aktif olarak nöbet ve vardiya sistemine dahil olabilen çalışan sayısının birbirinden farklı olabileceği vurgulandı.

“En Büyük Sorun Değersizleşme”

Raporda yalnızca personel sayısı ve fazla çalışma süreleri değil, çalışanların yaşadığı motivasyon kaybına da dikkat çekildi.

Ebe ve hemşirelerin yoğun iş yükü altında sağlık hizmetini sürdürürken kendilerini değersiz hissetmelerinin önemli bir sorun haline geldiği ifade edildi.

Personel eksikliğinin uzun süre devam etmesinin mevcut sağlık çalışanlarının çalışma koşullarını ağırlaştırdığı ve iş yükünün daha az sayıda personel tarafından karşılanmasına neden olduğu savunuldu.

Hastanenin Açılışından Bu Yana Personel Sorunu İddiası

Eskişehir Şehir Hastanesi’nin hizmete açıldığı dönemde mevcut devlet hastanesinin devredildiği, ancak yeni hastanenin kapasitesi ve artan hizmet yüküyle uyumlu ölçüde personel takviyesi yapılmadığı öne sürüldü.

Aradan geçen sürede sağlık hizmetlerinin büyük ölçüde mevcut personel üzerinden sürdürüldüğü belirtilerek, Eskişehir’in önemli sağlık merkezlerinden biri konumundaki hastanenin güncel iş yüküne göre yeniden değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi.

Yeni Personel Ataması Talep Edildi

Raporda çözüm olarak Eskişehir Şehir Hastanesi’nin ebe ve hemşire ihtiyacının sahadaki gerçek veriler üzerinden yeniden hesaplanması istendi.

PDC’nin yanı sıra aktif çalışan sayısı, nöbet tutabilen personel, izin ve raporlar, fazla mesai süreleri, hasta yoğunluğu ve hastanenin hizmet kapasitesinin birlikte değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.

Hastanedeki mevcut iş yükünün azaltılması ve sağlık hizmetlerinin sürdürülebilir şekilde yürütülebilmesi için personel planlamasının yeniden yapılması ve ihtiyaç doğrultusunda ebe ve hemşire atamalarının artırılması talep edildi.

Benzine 2,74 Lira Zam Bekleniyor

Sektörden aktarılan bilgilere göre benzinin litre fiyatında 2,74 liralık artış bekleniyor.

Herhangi bir değişiklik olmaması halinde yeni tarifenin yarından itibaren geçerli olması ve zamlı fiyatların pompaya yansıması öngörülüyor.

İran-ABD Gerilimi Petrol Piyasasını Etkiliyor

Akaryakıt fiyatlarındaki yükseliş beklentisinde uluslararası petrol piyasalarında yaşanan hareketlilik öne çıkıyor.

ABD ile İran arasındaki gerilimin devam etmesi, Orta Doğu’daki jeopolitik riskleri artırırken, küresel petrol ticareti açısından kritik öneme sahip Hürmüz Boğazı’ndaki petrol akışına yönelik gelişmeler de piyasalar tarafından yakından takip ediliyor.

Petrol fiyatlarının yanı sıra döviz kurundaki değişimler de Türkiye’deki akaryakıt fiyatlarının belirlenmesinde etkili oluyor.

Zam Sonrası Benzin Ne Kadar Olacak?

Beklenen 2,74 liralık artışın pompaya yansıması halinde benzinin litre fiyatının bazı illerde şu seviyelere çıkacağı öngörülüyor:

İstanbul: 74,28 lira
Ankara: 72,25 lira
İzmir: 75,55 lira
Doğu illeri: 76,89 liraya kadar

Akaryakıt fiyatları; dağıtım şirketleri, istasyonlar ve iller arasındaki fiyat farklılıkları nedeniyle küçük değişiklikler gösterebiliyor.

Gözler Yeni Tarifede

Araç sahiplerini doğrudan ilgilendiren zam beklentisinin gerçekleşmesi halinde benzin fiyatları bir kez daha yükselecek.

Benzinin litre fiyatına yapılması beklenen 2,74 liralık artışla birlikte özellikle yüksek yakıt tüketimi bulunan araçların kullanım maliyetleri de artacak. Yeni fiyatların yarından itibaren istasyon tabelalarına yansıması bekleniyor.

Sağlık çalışanlarından kendilerine ulaşan başvurular üzerine açıklama yapan sendika, özellikle 16.00-24.00 ve 24.00-08.00 vardiyalarında görev yapan personelin karanlık ve tenha güzergâhlardan yürümek zorunda kaldığını belirtti.

Morfoloji Binası Önündeki Otopark İçin Düzenleme Talebi

Genç Sağlık Sendikası Kocaeli Şubesinin açıklamasına göre, Morfoloji Binası önündeki otopark alanının asistan hekimler ve engelli personelin kullanımına ayrıldığı, diğer çalışanların ise caminin alt kısmında bulunan otoparka yönlendirildiği belirtildi.

Sendika, bu uygulamanın özellikle gece vardiyalarında görev yapan personel açısından güvenlik sorunlarına yol açtığını savundu.

“Gece Saatlerinde Güzergâh Yeterince Aydınlatılmıyor”

Açıklamada, caminin alt kısmındaki otoparka ulaşımın rektörlük binası içerisinden sağlandığı, kullanılan güzergâhın ise gece saatlerinde yeterince aydınlatılmadığı ileri sürüldü.

Bölgede başıboş köpeklerin de bulunduğunu belirten sendika, gece mesaisine gelen veya vardiyasını tamamladıktan sonra aracına ulaşmaya çalışan personelin bu koşullar nedeniyle risk altında kaldığını ifade etti.

“Karanlık ve Tenha Güzergâhlardan Yürümek Kabul Edilemez”

Genç Sağlık Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Yetiş Kurtuluş Yağdıran, çalışanların güvenliğinin görev veya unvana göre değişemeyeceğini belirterek mevcut uygulamaya tepki gösterdi.

Yağdıran, “Çalışanlarımızın vardiyaya gelirken veya görevleri sonrasında araçlarına ulaşmak için karanlık ve tenha güzergâhlardan yürümek zorunda bırakılması kabul edilebilir değildir. Meslektaşlarımızın güvenliği, görev unvanından bağımsız olarak herkes için aynı derecede önemlidir” dedi.

“Akşam Saatlerinde Otopark Büyük Ölçüde Boş Kalıyor”

Sendika, Morfoloji Binası önünde bulunan otoparkın özellikle akşam saatlerinde ve hafta sonlarında büyük ölçüde boş kaldığını öne sürdü.

Mevcut kapasitenin daha etkin kullanılabileceğini belirten sendika, güvenlik personelinin kontrolünde oluşturulacak sınırlı bir kontenjanla vardiyalı çalışanların da söz konusu otoparktan yararlanabilmesinin mümkün olduğunu savundu.

“Herhangi Bir Meslek Grubunun Hakkını Kaldırmak İstemiyoruz”

Açıklamada, talebin asistan hekimler veya engelli çalışanların mevcut haklarını ortadan kaldırmaya yönelik olmadığı özellikle vurgulandı.

Engelli personelin erişilebilirlik ve otopark ihtiyacının korunmasının temel bir gereklilik olduğu belirtilirken, diğer personelin görev veya unvanı nedeniyle güvenlik açısından daha dezavantajlı bir otoparka yönlendirilmesinin de hakkaniyetli olmadığı ifade edildi.

Sendikadan 5 Maddelik Talep

Genç Sağlık Sendikası Kocaeli Şubesi, hastane yönetiminden Morfoloji Binası önündeki otopark düzeninin yeniden değerlendirilmesini istedi.

Sendikanın talepleri şöyle sıralandı:

• Morfoloji Binası önündeki otoparkın mevcut kullanım düzeninin yeniden değerlendirilmesi,
• 16.00-24.00 ve 24.00-08.00 vardiyalarında görev yapan personel için kontrollü ve sınırlı kontenjan ayrılması,
• Otopark girişlerinin güvenlik personeli kontrolünde gerçekleştirilmesi,
• Akşam saatleri ve hafta sonlarında boş kalan kapasitenin daha etkin kullanılması,
• Gece kullanılan güzergâhların yeterli şekilde aydınlatılması ve başıboş köpekler dahil güvenlik risklerine karşı gerekli tedbirlerin alınması.

“Konunun Takipçisi Olacağız”

Genç Sağlık Sendikası Kocaeli Şubesi, kamu kurumlarındaki çalışma koşullarında eşitlik, hakkaniyet ve objektif kriterlerin esas alınması gerektiğini belirtti.

Çalışanların görevlerini güvenli ve huzurlu koşullarda sürdürebilmesi için otopark ve ulaşım güvenliği konusunun takipçisi olacaklarını açıklayan sendika, Kocaeli Üniversitesi Hastanesi yönetiminden vardiyalı personelin yaşadığı sorunlara yönelik düzenleme yapılmasını istedi.

Evde sağlık hizmetlerine ilişkin güncel verileri sosyal medya hesabından paylaşan Bakan Memişoğlu, sağlık hizmetine ihtiyaç duyan vatandaşların kendi yaşam alanlarında desteklenmeye devam edildiğini belirtti.

1 Milyon 352 Bin 775 Hastaya Evde Sağlık Hizmeti

Bakan Memişoğlu’nun açıkladığı verilere göre evde sağlık hizmetleri kapsamında bugün itibarıyla 1 milyon 352 bin 775 hastaya hizmet sunuluyor.

Uygulamayla sağlık kuruluşuna ulaşmakta güçlük yaşayan ve sağlık hizmetinin ev ortamında sürdürülmesi gereken hastalara sağlık ekipleri tarafından yerinde hizmet sağlanıyor.

6 Ayda 2 Milyondan Fazla Ev Ziyareti

Evde sağlık ekiplerinin gerçekleştirdiği ziyaretlerin sayısı da dikkat çekti.

Memişoğlu, 2026 yılının ilk yarısında 2 milyon 229 bin 76 ev ziyareti gerçekleştirildiğini bildirdi.

Böylece yalnızca yılın ilk 6 aylık döneminde evde sağlık hizmetleri kapsamında 2,2 milyonu aşkın ziyaret yapılmış oldu.

Memişoğlu: “Hep Yanı Başınızdayız”

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, paylaşımında evde sağlık hizmetlerinin önemine vurgu yaparak şu ifadeleri kullandı:

“Hep yanı başınızdayız. Evde sağlık hizmetlerimizle bugün itibarıyla 1 milyon 352 bin 775 hastaya hizmet veriyoruz. 2026’nın ilk yarısında 2 milyon 229 bin 76 ev ziyareti gerçekleştirdik.”

Sağlık Çalışanlarına Teşekkür

Bakan Memişoğlu, evde sağlık hizmetlerinin yürütülmesinde görev alan sağlık çalışanlarına da teşekkür etti.

Memişoğlu, “Güler yüzü ve emeğiyle şifa dağıtan tüm sağlık çalışanlarımıza yürekten teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı.

Bakan Memişoğlu, açıklamasıyla birlikte evde sağlık ekiplerinin çalışmalarından görüntülerin yer aldığı bir video da paylaştı.

İzmir’de çalışan N.D., nisan ayına ilişkin ücretinin 20 günü aşkın süre ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. Çalışan, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için yargıya başvurdu.

İşveren “Kısa Süreli Gecikme” Savunması Yaptı

Davalı şirket, ücret ödemesindeki kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğini savundu.

Şirket ayrıca çalışanın alacaklarının iş sözleşmesinin sona ermesinden kısa süre sonra ödendiğini belirterek davanın reddedilmesini talep etti.

İş Mahkemesi ise çalışanın önceki dönem ücretlerinin ay başında ödendiğini, uyuşmazlığa konu ücretin ise zamanında yatırılmayarak iş sözleşmesinin feshinden sonra ödendiğini tespit etti.

Mahkeme Kıdem Tazminatına Hak Kazandığına Karar Verdi

İlk derece mahkemesi, ücretin zamanında ödenmemesini dikkate alarak çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiği sonucuna vardı.

Buna göre çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.

Dosya Yargıtay’a Taşındı

Tarafların itirazlarının ardından uyuşmazlık önce Bölge Adliye Mahkemesi, ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.

Yargıtay, somut olayda çalışanın ücretinin zamanında ödenmemesi nedeniyle gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayandığı yönündeki değerlendirmeyi hukuka uygun buldu.

Maaşın Zamanında Ödenmemesi Haklı Fesih Nedeni Olabilir

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde, işveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanmaması ya da ödenmemesi, işçi açısından haklı nedenle derhal fesih sebepleri arasında düzenleniyor.

Bu kapsamda ücret ödeme tarihinin geçirilmesi, somut olayın ve sözleşme şartlarının özelliklerine göre işçiye haklı nedenle fesih imkânı sağlayabiliyor.

Haklı fesih koşullarının oluşması halinde gerekli kıdem süresini tamamlayan işçi, kıdem tazminatını talep ederek iş sözleşmesini sona erdirebiliyor.

“1 Gün Gecikirse Kesin Tazminat Alınır” Yorumuna Dikkat

Kararın, “Maaş bir gün geciktiğinde her işçi otomatik olarak istifa edip tazminatını alabilir” şeklinde değerlendirilmemesi gerekiyor.

Ücretin hangi tarihte ödenmesi gerektiği, iş sözleşmesi ve işyeri uygulaması, gecikmenin niteliği, ödemenin yapılıp yapılmadığı ve somut olayın diğer koşulları uyuşmazlık halinde mahkemeler tarafından birlikte değerlendiriliyor.

Mevzuatta Yer Almayan Unvanlar İncelendi

İddialara göre Ankara İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde, mevzuatta açık karşılığı bulunmayan "birim amiri" ve "birim amir yardımcısı" unvanlarının kullanıldığı öne sürüldü.

Konu üzerine inceleme başlatan Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bu unvanların hangi kanun, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi veya yönetmelik hükmüne dayanılarak oluşturulduğunu Ankara İl Sağlık Müdürlüğü'ne sordu.

Kişiye Özel Otopark Tahsisi de Gündeme Geldi

İncelemede yalnızca unvanlar değil, müdürlük yerleşkesindeki otopark uygulaması da değerlendirildi. İddialara göre bazı personele müdürlük otoparkında özel kullanım alanları ayrıldığı belirtildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu, kişiye özel otopark tahsisinin hangi hukuki gerekçeye dayandığını ve bu uygulamanın hangi mevzuat kapsamında yapıldığının açıklanmasını talep etti.

KDK'dan "Uygulamadan Vazgeçin" Kararı

Yapılan değerlendirmelerin ardından Kamu Denetçiliği Kurumu'nun, mevzuata uygun olmadığı değerlendirilen uygulamalardan vazgeçilmesi yönünde tavsiye kararı verdiği öğrenildi.

Kararın, kamu kurumlarında görev, yetki ve unvanların yalnızca yürürlükteki mevzuat çerçevesinde belirlenmesi gerektiği ilkesine dikkat çektiği ifade edildi.

Sürecin Takibi Bekleniyor

KDK'nın tavsiye kararının ardından Ankara İl Sağlık Müdürlüğü'nün konuya ilişkin nasıl bir işlem tesis edeceği merak konusu oldu. İlgili uygulamaların kaldırılıp kaldırılmayacağı ve yeni bir düzenlemeye gidilip gidilmeyeceğinin önümüzdeki süreçte ortaya çıkacak.

Bir dizi program kapsamında Gaziantep’te bulunan Bakan Memişoğlu, yapımı tamamlanan Şehitkamil Devlet Hastanesi OSB Ek Hizmet Binası’nın açılışını gerçekleştirdi.

OSB’ye 50 Yataklı Ek Hizmet Binası

Organize Sanayi Bölgesi’nde hizmet verecek 50 yataklı ek hizmet binasının açılış töreninde konuşan Memişoğlu, yatırımın bölgedeki çalışanlar ve vatandaşlar açısından önem taşıdığını belirtti.

Organize Sanayi Bölgesi’nde çalışan işçilere, üretim yapan sanayicilere ve yatırıma katkı sağlayan yöneticilere teşekkür eden Memişoğlu, sağlık sanayisinde yerli üretim kapasitesinin geliştirilmesine yönelik mesajlar verdi.

“Sağlık Sanayisinde Hızlı Bir Yükseliş Yaşayacağız”

Türkiye’nin sağlık alanındaki üretim gücünü artıracağını ifade eden Memişoğlu, sağlık sanayisinin önümüzdeki dönemde önemli bir gelişim sürecine gireceğini söyledi.

Bakan Memişoğlu, “Türkiye, sağlık sanayisinde de Allah nasip ederse bu hızlı yükselişi yaşayacak. Biz ürettiğimiz, çalıştığımız ve birlikte hareket ettiğimiz sürece, güçlerimizi birleştirdiğimiz sürece her şey daha iyi olacak” ifadelerini kullandı.

“Sanayide ve Bilimde Üreteceğiz”

Türkiye’nin uluslararası alandaki konumuna da değinen Memişoğlu, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde Türkiye’nin dünyada sözü dinlenen ülkelerden biri haline geldiğini ifade etti.

Üretimin farklı alanlarda artırılması gerektiğini vurgulayan Memişoğlu, “Sanayide üreteceğiz, bilimde üreteceğiz. Hizmette en iyisini yapacağız, bir olacağız, birlikte hareket edeceğiz” dedi.

OSB’deki Kaza ve Travmalara Müdahale Edebilecek

Yeni ek hizmet binasının Organize Sanayi Bölgesi’nde meydana gelebilecek sağlık vakalarına müdahale kapasitesinin geliştirileceğini açıklayan Memişoğlu, özellikle kaza ve travma vakalarına dikkat çekti.

Bakan Memişoğlu, “Biz burada, Organize Sanayi Bölgesi’nde yaşanabilecek travmadan kazalara kadar her vakaya gerekli müdahaleleri yapabilir hale getireceğiz en kısa zamanda” ifadelerini kullandı.

Sağlık Çalışanlarına Başarı Diledi

Yeni sağlık tesisinde görev yapacak personele başarılar dileyen Memişoğlu, hastaneden hizmet alacak vatandaşlara da şifa temennisinde bulundu.

Açılış programı, Bakan Memişoğlu ve kent protokolünün 50 yataklı Şehitkamil Devlet Hastanesi OSB Ek Hizmet Binası’nın açılış kurdelesini kesmesiyle tamamlandı.

Toplam 10 bin 747 hekimin yer alacağı 130. Dönem DHY Kurası’nın 4 Eylül 2026 Cuma günü noter huzurunda gerçekleştirilmesi planlanıyor.

130. Dönem DHY Kurası İçin İsimler Açıklandı

Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 130. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü Kurası ilan metni ve kura kapsamına alınan hekimlerin isim listeleri yayımlandı.

3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu kapsamında; yurt içinde veya yurt dışında eğitimlerini tamamlayarak tabip unvanını alanlar ile uzmanlık ve yan dal uzmanlık eğitimlerini tamamlayarak ilgili branşlarda uzman tabip unvanını kazananlardan isimleri Bakanlık tarafından ilan edilenler DHY kurasına dahil edilecek.

8 Bin 244 Pratisyen Tabip İçin Atama Yapılacak

Yayımlanan listelere göre 130. Dönem DHY Kurası kapsamında 8 bin 244 pratisyen tabibin atama süreci gerçekleştirilecek.

Hekimler, ilan edilecek münhal kadrolar ve kura takvimi doğrultusunda Devlet Hizmeti Yükümlülüğü kapsamında sağlık kuruluşlarına yerleştirilecek.

2 Bin 503 Uzman Tabip de Kuraya Katılacak

Kura kapsamında ayrıca uzmanlık eğitimini tamamlayan 2 bin 503 uzman tabip için de atama yapılacak.

Böylece pratisyen ve uzman tabipler birlikte değerlendirildiğinde 130. Dönem DHY Kurası kapsamında atama sürecine dahil edilen hekim sayısı 10 bin 747’ye ulaşacak.

Kura 4 Eylül’de Çekilecek

130. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü Kurası için belirlenen takvime göre yerleştirme işlemleri 4 Eylül 2026 Cuma günü gerçekleştirilecek.

Atamalar, ilan edilen takvim çerçevesinde noter huzurunda ve bilgisayar ortamında kura yöntemiyle yapılacak.

Kura sonucunda hekimlerin Devlet Hizmeti Yükümlülüğü kapsamında görev yapacakları sağlık tesisleri belirlenecek.

Gözler Münhal Kadrolara ve Kura Sonuçlarına Çevrildi

İsim listelerinin yayımlanmasının ardından kuraya dahil edilen binlerce hekimin gözü tercih ve yerleştirme sürecine çevrildi.

130. Dönem DHY Kurası kapsamında sürece ilişkin duyurular, münhal kadrolar ve kura sonuçları Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından ilan edilecek.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kamera kayıtlarına yansıyan davranışların işçinin doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüyle bağdaşmadığına hükmederek alt derece mahkemelerinin kararını bozdu.

Hastanedeki Görüntüler İşten Çıkarılmasına Neden Oldu

Olay, İzmir’deki bir hastanede özel şirket bünyesinde temizlik personeli olarak çalışan kadın işçi ile mesai arkadaşı arasında yaşandı.

İşveren, çalışanın mesai saatleri içerisinde iş arkadaşıyla sarıldığı ve öpüştüğü, ardından birlikte bir odaya girdikleri yönündeki görüntülerin güvenlik kameralarına yansıması üzerine harekete geçti.

Kadın çalışanın iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin ikinci fıkrası kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller gerekçe gösterilerek ihbar süresi tanınmadan ve tazminatsız şekilde feshedildi.

Çalışan Mahkemeye Başvurdu

İşten çıkarılan çalışan ise işverenin iddialarını kabul etmeyerek olayların kurmaca ve iftira niteliğinde olduğunu savundu.

Feshin haksız olduğunu ileri süren çalışan, işten çıkış kodunun düzeltilmesi ve ihbar tazminatının ödenmesi talebiyle İş Mahkemesi’nde dava açtı.

İlk derece mahkemesi davayı kabul ederek çalışan lehine karar verdi.

Bölge Adliye Mahkemesi de Çalışanı Haklı Buldu

İşverenin itirazının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı.

Bölge Adliye Mahkemesi de çalışanların söz konusu odaya öpüşmek amacıyla değil, konuşmak için girdikleri yönündeki değerlendirmeyle ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.

Davalı şirket ise kamera görüntülerinin davranışları açıkça ortaya koyduğunu, yaşananların şirketin hastanedeki imajını ve ticari itibarını olumsuz etkilediğini savunarak dosyayı Yargıtay’a taşıdı.

Yargıtay Kamera Kayıtlarına Dikkat Çekti

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bilirkişi tarafından incelenen güvenlik kamerası görüntülerini kararında dikkate aldı.

Kayıtlara göre kadın çalışanın mesai saatleri içerisinde iş arkadaşına sarıldığı ve öptüğü, iki çalışanın koridorda ilerlerken kapıları kontrol ettiği belirlendi.

İki çalışanın saat 15.45’te birlikte bir odaya girdikleri ve saat 16.01’de yine birlikte odadan çıktıkları tespit edildi.

“Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranış”

Yargıtay, olayın gerçekleştiği işyerinin hastane olmasını da değerlendirmesinde dikkate aldı.

Yüksek Mahkeme, söz konusu eylemlerin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) bendinde düzenlenen “işverenin güvenini kötüye kullanmak, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmak” kapsamında değerlendirilmesi gerektiği sonucuna vardı.

Böylece işveren tarafından gerçekleştirilen fesih haklı nedenle fesih olarak kabul edildi.

Tazminat ve Çıkış Kodu Talebine Ret

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt derece mahkemelerinin çalışan lehine verdiği kararları oy birliğiyle bozdu.

Kararda, işverenin gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle çalışanın ihbar tazminatı ile işten çıkış kodunun düzeltilmesine yönelik taleplerinin reddedilmesi gerektiği belirtildi.

Karar, işyerindeki davranışların iş sözleşmesinin feshi açısından değerlendirilmesinde yalnızca eylemin kendisinin değil; eylemin gerçekleştiği yer, çalışma saatleri ve işçinin işverene karşı doğruluk ve bağlılık yükümlülüğünün de dikkate alınabileceğini ortaya koydu.

Olay, 20 Ağustos günü saat 14.00 sıralarında Samandağ Devlet Hastanesi Cildiye Polikliniği’nde meydana geldi.

Muayene Sırasında Tartışma Çıktı

Edinilen bilgilere göre, muayene olmak amacıyla cildiye polikliniğine gelen Tahsin T. ile 66 yaşındaki Dr. Necva Kamacıali arasında henüz bilinmeyen bir nedenle tartışma başladı.

Tartışmanın büyümesi üzerine Tahsin T.’nin Dr. Kamacıali’nin yüzüne yumruk attığı, ardından yanında bulunan bıçakla doktoru tehdit ettiği belirtildi.

Güvenlik Görevlileri Müdahale Etti

Hastanede yaşanan şiddet olayına güvenlik görevlileri müdahale etti. İhbar üzerine Samandağ Devlet Hastanesi’ne polis ekipleri sevk edildi.

Şüpheli Tahsin T., polis ekipleri tarafından gözaltına alınarak emniyete götürüldü.

Doktora Saldıran Şüpheli Tutuklandı

Emniyetteki işlemleri tamamlanan şüpheli, daha sonra adliyeye sevk edildi.

Savcılık işlemlerinin ardından hakimliğe çıkarılan Tahsin T., tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi ile Mühendislik Fakültesi önünde oluşturulan stantlarda, sınava katılan sağlık çalışanlarının ihtiyaçlarına yönelik çeşitli hizmetler sunuldu.

Sağlık Çalışanlarının Eşyaları Muhafaza Edildi

Sağlık-Sen tarafından oluşturulan destek noktalarında sınava girecek sağlık profesyonellerinin yanlarında bulunan ve sınav salonuna alınmayan özel eşyaları güvenli şekilde muhafaza edildi.

Sınav öncesinde ve sonrasında sağlık çalışanlarına çeşitli ikramlarda da bulunuldu. Böylece farklı şehirlerden sınav için gelen sağlık profesyonellerine sınav sürecinde kolaylık sağlanması amaçlandı.

Türkiye’nin Dört Bir Yanından Sınava Geldiler

2027 Yılı Hac Organizasyonu kapsamında görev almak isteyen sağlık profesyonelleri, sınava katılmak üzere Türkiye’nin farklı illerinden Ankara’ya geldi.

Hac döneminde sunulacak sağlık hizmetlerinde görev almayı hedefleyen sağlık çalışanlarının katıldığı sınav dolayısıyla Sağlık-Sen de Gazi Üniversitesi yerleşkesindeki sınav merkezlerinde organizasyon gerçekleştirdi.

Mahmut Faruk Doğan’dan Başarı Mesajı

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan da gerçekleştirilen çalışmaya ilişkin sosyal medya hesabından paylaşım yaptı.

Sınava katılan sağlık profesyonellerine başarı dileklerini ileten Doğan, “Sınava katılan tüm arkadaşlarımıza hayırlı ve başarılı sonuçlar diliyorum” ifadelerini kullandı.

Sağlık-Sen’in kurduğu destek ve ikram stantları, sınav süresince sağlık profesyonellerine hizmet verdi.

Sağlık Hizmetleri Yerinde Değerlendirildi

Ziyaret kapsamında Tokat Devlet Hastanesinde sunulan sağlık hizmetlerinin mevcut durumu ele alındı. İl Sağlık Müdürü Bıyık, hastane birimlerinde incelemelerde bulunarak yürütülen hizmetleri yerinde gözlemledi.

Hizmetlerin daha etkin şekilde yürütülmesi ve vatandaşların sağlık hizmetlerine erişiminin kolaylaştırılması amacıyla hastane yöneticileriyle değerlendirmelerde bulunuldu.

Hasta ve Yakınlarıyla Bir Araya Geldi

İncelemeleri sırasında hastanede tedavi gören vatandaşlarla da görüşen Bıyık, hastalara geçmiş olsun dileklerini iletti.

Hasta ve hasta yakınlarının sağlık hizmetlerine ilişkin görüşlerini dinleyen Bıyık, hastanedeki hizmet süreçlerine yönelik değerlendirmelerde bulundu.

Sağlık Çalışanlarına Teşekkür

Tokat İl Sağlık Müdürü Atilla Bıyık, hastanede görev yapan sağlık personeliyle de bir araya geldi.

Özverili çalışmalarından dolayı sağlık çalışanlarına teşekkür eden Bıyık, personele görevlerinde başarılar diledi.

Ziyaret, hastanede yürütülen çalışmalar ve sağlık hizmetlerinin geliştirilmesine yönelik değerlendirmelerin ardından tamamlandı.

Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından Serdivan Belediyesinin katkılarıyla gerçekleştirilen yarışmada seçilen eserler, Kubbealtı Sergi Salonu’nda ziyaretçilerin beğenisine sunuldu.

Sağlık Çalışanları Sakarya’yı Fotoğrafladı

“Tema Sakarya” Fotoğraf Yarışması kapsamında sağlık çalışanları, Sakarya’nın farklı noktalarındaki doğal güzellikleri, kültürel değerleri ve sosyal yaşamdan dikkat çeken anları fotoğrafladı.

Katılımcıların çektiği eserlerin jüri tarafından değerlendirilmesinin ardından yarışmada dereceye giren isimler belirlendi.

Yarışmanın Birincisi Uğur Tınar Oldu

Jüri değerlendirmesi sonucunda Geyve Devlet Hastanesi’nde görev yapan Uğur Tınar birincilik ödülünün sahibi oldu.

Sadıka Sabancı Devlet Hastanesi’nden Gülay İlhan ikinci, Sakarya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nden Serap Berberoğlu ise üçüncü oldu.

Dereceye giren sağlık çalışanlarının fotoğrafları, diğer seçilen eserlerle birlikte sergide ziyaretçilerin beğenisine sunuldu.

Sağlık Çalışanlarına Ödülleri Takdim Edildi

Serdivan Belediyesi Kubbealtı Sergi Salonu’nda gerçekleştirilen sergi ve ödül törenine Serdivan Belediye Başkanı Osman Çelik, AK Parti Serdivan İlçe Başkanı Yusuf Haldızoğlu, Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü Personel Hizmetleri Başkanı Suat Koçak ve Sağlık Hizmetleri Başkanı Uzm. Dr. Emre Musaoğlu katıldı.

Programda ayrıca Başkan Yardımcıları Uzm. Dr. Kubilay Gündoğdu ve Uzm. Dr. Mustafa Furkan Özel ile sağlık çalışanları ve vatandaşlar yer aldı.

Sakarya’nın Farklı Güzellikleri Sergiye Taşındı

Yarışmayla birlikte sağlık çalışanlarının meslek yaşamlarının dışında sanatsal yönlerinin de ortaya çıkarılması amaçlanırken, Sakarya’nın doğası, kültürel zenginlikleri ve sosyal yaşamından farklı kareler fotoğraf sanatı aracılığıyla görünür hale getirildi.

Programda yarışmaya katılan sağlık çalışanlarına teşekkür edilirken, dereceye giren Uğur Tınar, Gülay İlhan ve Serap Berberoğlu tebrik edilerek ödülleri takdim edildi.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız