Acil Sağlık Hizmetleri Kesintisiz Sürdürülecek

Zirve süresince acil servisler, ameliyathaneler ve yoğun bakım üniteleri başta olmak üzere kesintisiz hizmet sunan birimlerin 24 saat esasına göre çalışmalarına devam edeceği kaydedildi.

Sağlık hizmetlerinin olağan düzen içinde yürütülmesi amacıyla gerekli personel ve hizmet planlamalarının tamamlandığı ifade edildi.

Trafik Yoğunluğuna Karşı MHRS Planlaması Yapıldı

NATO Zirvesi nedeniyle kentte oluşabilecek trafik yoğunluğu ve ulaşım düzenlemelerinin de dikkate alındığı belirtildi.

Bu kapsamda Merkezi Hekim Randevu Sistemi üzerinden gerekli düzenlemelerin yapıldığı, vatandaşların randevulu sağlık hizmetlerine erişiminde sorun yaşanmaması için tedbirlerin alındığı bildirildi.

Ankara İl Sağlık Müdürlüğü yetkilileri, sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülebilmesi için bütün hazırlıkların tamamlandığını vurgulayarak vatandaşların hizmetlere erişim konusunda endişe yaşamaması gerektiğini belirtti.

Personelle paylaşılan bilgilendirme mesajında, “6-7-8 Temmuz tüm personel idari izinli olacak. Tüm personele duyuralım lütfen” ifadelerine yer verildi.

Buna göre Bakanlığın Bilkent Yerleşkesi’nde çalışan personel, 6 Temmuz Pazartesi, 7 Temmuz Salı ve 8 Temmuz Çarşamba günlerinde idari izin kapsamında değerlendirilecek.

Vergi Yükünün Yüzde 48,5’i Ücretli Çalışanların Üzerinde

Söz konusu rakamlar, toplam gelir vergisi tahsilatının yüzde 48,5’inin memur, işçi ve ücretli çalışanlar tarafından karşılandığını ortaya koydu.

Milyonlarca sabit gelirli çalışandan kesilen verginin, şirketler ile sermaye geliri elde eden kesimlerden tahsil edilen toplam tutara yaklaşması, vergi yükünün dağılımına yönelik tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.

Ücretlilerin vergisinin maaş ödemesi yapılmadan doğrudan kaynaktan kesilmesi, çalışanları gelir vergisi tahsilatının en önemli unsurlarından biri haline getiriyor.

Çalışanlardan Yapılan Kesinti Bir Yılda Yüzde 60 Arttı

Memur, işçi ve diğer ücretli çalışanların maaşlarından tahsil edilen gelir vergisi tutarının, 2024 yılına kıyasla yüzde 60 oranında arttığı bildirildi.

Bu artışla birlikte, enflasyon nedeniyle satın alma gücü gerileyen çalışanların maaşları, yıl içerisinde yükselen gelir vergisi dilimlerinin de etkisiyle daha fazla kesintiye uğradı.

Maaş Artışlarının Bir Bölümü Vergi Kesintilerine Gidiyor

Gelir vergisi tarifesindeki dilimlerin ücret artışlarıyla aynı ölçüde güncellenmemesi, çalışanların yılın ilerleyen aylarında daha yüksek vergi oranlarına tabi tutulmasına neden oluyor.

Bu nedenle maaşlara yapılan artışların önemli bir bölümü, çalışanların eline geçmeden gelir vergisi kesintilerine yansıyor. Vergi dilimlerinin ücretliler üzerindeki etkisi, sabit gelirli çalışanların net maaşlarında yıl içerisinde belirgin düşüşlere yol açmaya devam ediyor.

Paylaşımın sosyal medyada yayılmasının ardından çok sayıda kullanıcı, sağlık hizmeti sunan personelin hastalara yönelik yaklaşımında mahremiyet, saygı ve mesleki etik ilkelerin gözetilmesi gerektiğini belirterek tepki gösterdi.

İl Sağlık Müdürlüğü İnceleme Başlattı

Tepkilerin ardından Konya İl Sağlık Müdürlüğü konuya ilişkin harekete geçti. Müdürlük tarafından yapılan açıklamada, söz konusu personel hakkında idari inceleme ve soruşturma başlatıldığı bildirildi.

Soruşturma sürecinde paylaşımın içeriği, personelin görev ve sorumlulukları ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirme yapılması bekleniyor.

Asgari ücrete yılda bir, memur ve emekli maaşlarına ise yılda iki kez artış yapıldığını hatırlatan Doğruyol, kamudan ihale alan şirketlerin hak edişlerinin aylık enflasyon oranları dikkate alınarak güncellendiğini ifade etti.

İşçi, memur ve emeklilerin satın alma gücünün yüksek enflasyon nedeniyle sürekli düştüğünü savunan Doğruyol, kamu çalışanlarının gelirlerinin hayat pahalılığı karşısında korunması gerektiğini söyledi.

Vergi Dilimlerinin Yüzde 10’a Sabitlenmesi Talep Edildi

Gelir vergisi dilimlerindeki değişime de dikkat çeken Doğruyol, 1999 yılında asgari ücretin 25,62 katından fazla yıllık gelir elde eden memurların yüzde 20’lik vergi dilimine girdiğini, günümüzde ise bu seviyenin asgari ücretin yaklaşık 5,5 katına kadar gerilediğini belirtti.

Bu tablonun vergi dilimlerinin çalışanlar aleyhine değiştiğini ortaya koyduğunu savunan Doğruyol, birçok kamu çalışanının yılın henüz üçüncü ayında yüzde 20’lik gelir vergisi dilimine girdiğini kaydetti.

Doğruyol, çalışanların gelir vergisi oranının yüzde 10 olarak sabitlenmesi çağrısında bulunarak, maaşların önemli bir bölümünün vergi kesintileriyle geri alınmasının gelir adaletini bozduğunu dile getirdi.

Şirket Hak Edişleri ile Çalışan Maaşları Karşılaştırıldı

Kamu kurumlarının yemek, manyetik rezonans, tomografi ve laboratuvar gibi alanlarda hizmet aldığı şirketlere yapılan ödemelere de değinen Doğruyol, ilgili genelgeler doğrultusunda şirketlerin hak edişlerine her ay açıklanan resmî enflasyon oranlarının yansıtıldığını ifade etti.

Buna karşılık asgari ücretlilerin yılda bir, memurların ise yılda iki kez maaş artışı aldığını belirten Doğruyol, söz konusu uygulamanın çalışanlar açısından adaletsizlik oluşturduğunu savundu.

Doğruyol, “Şirketlerin alacakları her ay artırılırken çalışanların ücretlerinin neden aynı yöntemle güncellenmediği kamuoyuna açıklanmalıdır” değerlendirmesinde bulundu.

Hastanelerde Yemek Hizmetlerinin Kurum Bünyesinde Verilmesi Önerildi

İzmir’de gerçekleştirilen yemek hizmeti ihalelerine ilişkin değerlendirmelerde de bulunan Doğruyol, Ege Üniversitesi Hastanesi’nin yemek hizmetini 160 liraya, İzmir İl Sağlık Müdürlüğünün ise 107,5 liraya temin ettiğini belirtti. Daha düşük bedelle yapılan ihale nedeniyle İl Sağlık Müdürlüğü yetkililerine teşekkür etti.

Ancak şirket çalışanlarının ücretleri, asgari ücret farkı, enflasyon farkı ve personel giderleri eklendiğinde yemek maliyetlerinin ciddi ölçüde yükseldiğini ifade eden Doğruyol, aralık ayında yaklaşık 107 lira olan birim yemek bedelinin haziran ayında 125 liraya çıktığını, diğer maliyetlerle birlikte toplam bedelin 200 lira seviyelerine yaklaşabildiğini öne sürdü.

Hastanelerde sunulan yemeklerin yeterliliği ve hijyen koşulları konusunda da eleştirilerde bulunan Doğruyol, bazı esnaf işletmelerinin daha düşük fiyatlarla tabldot yemek sunabildiğini belirtti.

Doğruyol, hastanelerdeki yemek hizmetlerinin taşeron şirketler yerine kurumların kendi imkânlarıyla yürütülmesinin daha uygun olacağını ifade etti.

Memurlar İçin Her Ay Enflasyon Farkı Talebi

Kamu çalışanlarının maaşlarının eşel mobil sistemiyle her ay enflasyon oranında artırılmasını istediklerini belirten Doğruyol, geçmiş dönemlerde enflasyonun altında kalan maaş artışlarından kaynaklanan alım gücü kayıplarının da telafi edilmesi gerektiğini söyledi.

Açıklamada ayrıca memurlara kira yardımı yapılması, 3600 ek gösterge düzenlemesinin hayata geçirilmesi ve kamu çalışanlarına reel enflasyon oranında maaş artışı verilmesi talepleri sıralandı.

Yüzde 2,5, yüzde 3 ve yüzde 4 seviyelerindeki artışların çalışanların ekonomik kayıplarını karşılamaktan uzak olduğunu savunan Doğruyol, özel şirketlerin hak edişlerine uygulanan enflasyon güncellemesinin memur maaşlarına da yansıtılmasını istedi.

En Fazla Kadro Uzman Tabiplere Ayrıldı

Atama kurası kapsamında 1.967 uzman tabip ile 371 tabip kadrosu için başvuru alınacak. Böylece bu dönemde hekimler için ayrılan toplam kontenjan 2 bin 338 oldu.

Başvurular EKİP Sistemi Üzerinden Alınacak

Adaylar, başvurularını 26 Haziran-2 Temmuz 2026 tarihleri arasında EKİP sistemi üzerinden gerçekleştirebilecek. Başvuru süreci, 2 Temmuz 2026 Perşembe günü saat 18.00 itibarıyla sona erecek.

Başvuru sonuçlarının 20 Temmuz 2026 Pazartesi günü açıklanması planlanıyor. Sonuçlara yönelik itirazlar ise 20-21 Temmuz tarihleri arasında kabul edilecek. Yapılan itirazların sonuçları 23 Temmuz 2026 Perşembe günü ilan edilecek.

Atama Kurası 24 Temmuz’da Yapılacak

2026 Yılı 2. Dönem İlk Defa ve Yeniden Atama Kurası, 24 Temmuz 2026 Cuma günü gerçekleştirilecek. Kuranın yapılacağı yer ve saate ilişkin bilgiler, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından daha sonra duyurulacak.

Atanmaya hak kazanan adayların, talep edilen belgeleri en geç 10 Ağustos 2026 Pazartesi günü saat 18.00’e kadar teslim etmeleri gerekecek.

Öte yandan bu kura döneminde diş hekimi ve eczacı kadrosuna yer verilmedi.

Sertifikalar artık süresiz sayılacak

Yeni düzenlemeye göre, daha önce belirli sürelerle verilen ve halen geçerliliği devam eden yoğun bakım hemşireliği sertifikaları süresiz kabul edilecek. Böylece sertifika yenileme zorunluluğu ortadan kalkmış oldu.

Süresi dolanlara yeniden kazanma hakkı

Sertifika süresi dolmuş olan hemşireler için de yeni bir hak tanındı. Bu kişiler, yapılacak yenileme sınavına girerek sertifikalarını tekrar elde edebilecek.

Deneyimli hemşirelere kolaylık

Son 5 yıl içinde en az 1 yıl yoğun bakım ünitesinde görev yapan hemşireler ise belirlenen şartları sağlamaları halinde doğrudan süresiz sertifika alma imkânına sahip olacak.

Yastıkla boğmaya çalıştığı iddia edildi

Olay, geçtiğimiz şubat ayında Efeler’de meydana geldi. İddiaya göre 27 yıllık hemşire Yıldız Öztürk, annesini yastıkla boğmaya çalıştı. Yaşlı kadının seslerini duyan komşuların müdahalesiyle olay ortaya çıktı.

Olay sonrası gözaltına alınan Öztürk tutuklanırken, hakkında dava açıldı. Ayrıca İl Sağlık Müdürlüğü tarafından görevinden uzaklaştırıldı.

Savunmasında “öldürme niyetim yoktu” dedi

Aydın 3. Ağır Ceza Mahkemesi’nde görülen davada savunma yapan sanık, uzun süredir annesine baktığını belirtti. Olay günü annesinin bağırması üzerine ağzını kapattığını ifade eden Öztürk, öldürme kastının olmadığını savundu.

Sanık, yaşananların yanlış anlaşıldığını ileri sürerek pişman olduğunu dile getirdi.

Mahkeme cezasını verdi

Mahkeme heyeti, sanığı “üst soya karşı kasten öldürmeye teşebbüs” suçundan 13 yıl 4 ay hapis cezasına mahkûm etti. Kararla birlikte dosyada yargılama süreci tamamlanmış oldu.

“Kadrolu statüde” şartı tartışılıyor

İncelemeye konu olan düzenleme, 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesinde yer alan ve eş durumu tayini için eşin “kadrolu statüde” çalışmasını zorunlu kılan ifade. Hakkari 2. İdare Mahkemesi, bu şartın eşitsizlik yarattığı gerekçesiyle iptal talebiyle dosyayı Anayasa Mahkemesi’ne taşıdı.

Sözleşmeli eşler kapsam dışı kalıyor

Mevcut uygulamada, eş durumu tayininden yararlanabilmek için eşin 657 sayılı Kanun’un 4/A maddesine tabi kadrolu memur olması gerekiyor. Ancak kamuda çok sayıda sağlık çalışanı 4/B veya 45/A gibi sözleşmeli statülerde görev yapıyor. Bu durum, her iki eşin de sözleşmeli olduğu durumlarda tayin hakkının kullanılamamasına yol açıyor.

Binlerce sağlık çalışanını etkiliyor

Düzenlemeden özellikle hemşire, ebe, sağlık teknisyeni ve benzeri kadrolarda görev yapan sözleşmeli personel etkileniyor. Eşi de sözleşmeli olan çalışanlar, mevcut şartlar nedeniyle aile birliğini sağlamakta zorlanıyor.

Zorunlu bölgelerde etkisi daha büyük

Uzmanlar, özellikle personel temininde güçlük yaşanan illerde bu kısıtlamanın daha ciddi sonuçlar doğurduğunu belirtiyor. Aile birliği sağlanamadığı için çalışanların motivasyonunun olumsuz etkilendiği ifade ediliyor.

Gözler Anayasa Mahkemesi’nde

Anayasa Mahkemesi’nin vereceği karar, sözleşmeli sağlık çalışanlarının yer değiştirme hakları açısından belirleyici olacak. Kararın, mevcut uygulamada değişikliğe yol açıp açmayacağı merakla bekleniyor.

17 bin başvuruya karşılık sınırlı kadro

2026 yılı İlk Defa ve Yeniden Atama Kurası kapsamında diş hekimliği kadrolarına toplam 17 bin 6 başvuru yapıldığı öğrenildi. Buna karşın açılan kadro sayısının yalnızca 521 ile sınırlı kalması, adaylar arasındaki rekabeti artırdı.

Her kadroya onlarca aday düştü

Resmî verilere göre bu tablo, her bir kadro için yaklaşık 33 diş hekiminin yarıştığını gösteriyor. Bu durum, kamuya atanmak isteyen diş hekimleri açısından sürecin ne kadar zorlu olduğunu gözler önüne serdi.

Kamu istihdamındaki açık tartışılıyor

Ortaya çıkan rakamlar, diş hekimlerinin kamu istihdamında yaşadığı sıkıntıları yeniden gündeme taşıdı. Uzmanlar, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından kadro planlamasının yeniden ele alınması gerektiğine dikkat çekiyor.

Hesap kullandıranlara yönelik yeni hükümler

Hazırlanan düzenleme kapsamında, banka hesabı, IBAN ya da kart bilgilerini maddi kazanç karşılığında başkalarına veren kişiler için yeni cezai hükümler getiriliyor. Özellikle dolandırıcılık olaylarında “aracı” konumunda bulunan bu kişilere yönelik yaptırımlar yeniden şekillendiriliyor.

Cezada indirim imkânı

Yeni düzenleme, belirli şartların sağlanması halinde bu kişilere ceza indirimi imkânı da sunuyor. Hesabını kullandıran kişiler için cezalarda yarı oranına kadar indirim uygulanabileceği belirtiliyor.

Devam eden davalar da kapsama alınacak

Düzenleme yalnızca yeni açılacak davalarla sınırlı kalmayacak. Hâlihazırda istinaf ya da Yargıtay incelemesinde bulunan dosyalar da bu kapsamda yeniden değerlendirilebilecek. Bu çerçevede bazı dosyaların ilk derece mahkemelerine gönderilmesi gündeme gelebilecek.

Kesinleşmiş cezalar için de fırsat

Hükmü kesinleşmiş ve cezası infaz edilmiş kişiler için de yeni bir imkan tanınıyor. Mağdurun zararının 6 ay içinde tamamen karşılanması durumunda, etkin pişmanlık hükümleri kapsamında cezada indirim uygulanabilecek.

Amaç: IBAN dolandırıcılığıyla mücadele

Son dönemde artış gösteren “IBAN kiralama” ve hesap kullandırma vakalarına karşı hazırlanan düzenleme ile, bu tür suçların önüne geçilmesi ve cezai sürecin daha etkin hale getirilmesi hedefleniyor.

Küresel gelişmeler altını baskılıyor

ABD Merkez Bankası’nın faiz artırımlarına devam edebileceği beklentisi ve dolar endeksindeki yükseliş, altın fiyatları üzerinde aşağı yönlü baskı oluşturdu. Bu gelişmelerle birlikte ons altın fiyatı son ayların en düşük seviyesine indi.

Güne düşüşle başladı

25 Haziran 2026 itibarıyla gram altın güne 5.954 TL seviyesinden başlarken, ons altın 3.996 dolar civarında işlem görüyor. Piyasalardaki dalgalanma yatırımcıların dikkatini çekmeye devam ediyor.

Güncel altın fiyatları

Piyasaların açılmasıyla birlikte altın fiyatlarında son durum şöyle:

• Gram altın: 5.954,95 TL
• Çeyrek altın: 9.925,00 TL
• Yarım altın: 19.826,00 TL
• Tam altın: 39.855,22 TL
• Cumhuriyet altını: 39.532,00 TL
• Gremse altın: 99.943,69 TL
• Ons altın: 3.996,59 dolar

Yatırımcılar temkinli

Altın fiyatlarındaki düşüş, yatırımcıların alım fırsatı arayışını artırırken, piyasalardaki belirsizlik nedeniyle temkinli hareket edilmesi gerektiği değerlendiriliyor. Uzmanlar, özellikle küresel ekonomik gelişmelerin yakından takip edilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.

Uyumlu çalışma ortamı başarıyı belirliyor

Kamu yönetimi, hiyerarşik bir yapı üzerine kurulu olsa da bu yapı içinde kurulan insani ilişkiler büyük önem taşıyor. Aynı kurumda görev yapan personelin çoğu zaman farklı geçmişlerden gelmesi nedeniyle, ekip uyumunu sağlamak öncelikle yöneticilerin sorumluluğunda bulunuyor.

Sağlıklı bir iş ortamı oluşturulduğunda çalışanların motivasyonu artarken, bu durum doğrudan hizmet kalitesine yansıyor.

Amirlere düşen sorumluluk daha fazla

Yönetim sürecinde amirlerin rolü belirleyici olarak öne çıkıyor. Amirlerin yalnızca talimat veren değil, aynı zamanda çalışanların sorunlarını dinleyen ve çözüm üreten bir yaklaşım benimsemesi gerektiği vurgulanıyor.

Ayrıca verilen talimatların açık, anlaşılır ve doğru iletişim teknikleriyle iletilmesi, işleyişin sağlıklı ilerlemesi açısından kritik görülüyor.

İletişimde dikkat edilmesi gereken noktalar

Uzmanlara göre amirler, günlük iletişimde kullandıkları ifadelerin astlar tarafından talimat olarak algılanabileceğini unutmamalı. Bu nedenle özellikle yöneticilerin söz ve davranışlarında daha dikkatli olması gerekiyor.

Aynı şekilde makamın getirdiği sorumluluğun farkında olunması ve çalışanlarla saygı temelli bir iletişim kurulması, kurumsal huzurun temelini oluşturuyor.

Memurlar için de sorumluluklar var

Amir-memur ilişkisinde tek taraflı bir sorumluluktan söz etmek mümkün değil. Memurların da yöneticileriyle olan ilişkilerinde kurumsal kurallara uygun hareket etmesi, iletişim diline özen göstermesi ve iş disiplinini koruması gerekiyor.

Yöneticinin çalışma tarzını anlamak ve buna uygun hareket etmek, iş hayatında başarıyı artıran unsurlar arasında gösteriliyor.

Sorunlu ilişkilerde çözüm arayışı önemli

Çalışma ortamında zaman zaman sorunlar yaşanabileceğine dikkat çeken uzmanlar, bu durumlarda sabır ve iletişimin ön plana çıkması gerektiğini belirtiyor. Çözüm üretilemeyen durumlarda ise kurum içi düzenlemeler veya görev değişiklikleri alternatif olarak değerlendirilebiliyor.

Saygı ve güven, sistemin temel taşı

Sonuç olarak kamu yönetiminde başarı, sadece kurallarla değil; saygı, güven ve anlayış üzerine kurulu ilişkilerle sağlanıyor. Amir ve memur arasındaki güçlü iletişim, hem çalışan memnuniyetini hem de vatandaşlara sunulan hizmetin kalitesini doğrudan etkiliyor.

2. Olağan kurul için geri sayım başladı

Kaya, 29-30 Haziran tarihlerinde gerçekleştirilecek 2. Olağan Kurul ile birlikte yeni yönetim kurulunun belirleneceğini açıkladı. Sendikanın bu yeni dönemde daha da büyümesini hedeflediklerini ifade etti.

Kurucu yönetime teşekkür mesajı

Son olağan yönetim kurulu toplantısının gerçekleştirildiğini belirten Kaya, kurucu ekipte yer alan isimlere teşekkür etti. İlk günden bu yana verilen emeğin altını çizen Kaya, birlikte yürütülen mücadelenin önemine dikkat çekti.

Yeni yönetime başarı dileği

Genel Başkan Kaya, kurul sonrası göreve gelecek yeni yönetim kurulu üyelerine şimdiden başarı dileklerini iletti. Sendikanın hedeflerine ulaşma noktasında yeni ekibe önemli sorumluluklar düştüğünü vurguladı.

“Verdiğimiz sözleri tutmaya devam edeceğiz”

Açıklamasında sağlık çalışanlarına verilen sözleri hatırlatan Kaya, sendikanın yetkiyi alarak çalışanların sesi olma hedefinden vazgeçmeyeceğini belirtti. “Verdiğimiz sözleri yerine getirdik, bundan sonra da aynı kararlılıkla yolumuza devam edeceğiz” mesajını paylaştı.

Maliye onayı alındı

Edinilen bilgilere göre, bakanlığın personel alımına ilişkin talebi Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından onaylandı. Böylece sürecin en kritik aşamalarından biri tamamlanmış oldu.

Gözler Cumhurbaşkanlığı’nda

Alım ilanının yayımlanabilmesi için Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün görüşü bekleniyor. Bu aşamanın da olumlu sonuçlanmasının ardından ilan sürecinin başlatılması öngörülüyor.

2024 KPSS ile alım yapılacak

Planlamaya göre personel alımları 2024 KPSS puanıyla gerçekleştirilecek. Ayrıca, KPSS puanının geçerlilik süresi dolmadan ilana çıkılması hedefleniyor.

Adaylar ilan tarihini bekliyor

Sürecin ilerlemesiyle birlikte gözler ilan tarihine çevrildi. Tarım ve Orman Bakanlığı kadrolarına atanmak isteyen adayların, önümüzdeki dönemde yapılacak resmi duyuruları yakından takip etmesi bekleniyor.

“Enflasyon farkı yeterli değil”

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, yaptığı açıklamada Temmuz ayında memur ve emeklilere verilecek zam oranlarına değindi. Yüzde 7’lik toplu sözleşme artışına ek olarak enflasyon farkının da maaşlara yansıtılacağını hatırlatan Kahveci, mevcut tablonun çalışanların kayıplarını telafi etmeye yetmediğini ifade etti.

Refah payı ve kalıcı sistem talebi

Kahveci, maaş artışlarının yalnızca enflasyon farkıyla sınırlı kalmaması gerektiğini belirterek refah payı verilmesini istedi. Açıklamasında, kamu çalışanlarının ekonomik olarak korunacağı kalıcı bir sistem kurulması gerektiğini dile getirdi.

“Zamlar gerçek enflasyona göre belirlenmeli”

Maaş artışlarının hedeflenen değil, gerçekleşen enflasyona göre yapılması gerektiğini savunan Kahveci, hayat pahalılığının doğrudan dikkate alınması gerektiğini söyledi. Ayrıca enflasyon farkının 6 ay beklenmeden aylık olarak maaşlara yansıtılması gerektiğini ifade etti.

Vergi ve gelir farkı eleştirisi

Gelir vergisi dilimlerinin de maaşları olumsuz etkilediğine dikkat çeken Kahveci, vergi oranlarının yüzde 15’te sabitlenmesi gerektiğini dile getirdi. Öte yandan, çalışanlarla emekliler arasındaki gelir farkının giderek açıldığına vurgu yaptı.

Emekliler için ayrı düzenleme çağrısı

Kahveci, kamu çalışanlarına verilen bazı ek ödemelerin emekli maaşlarına yansıtılmamasının ciddi bir adaletsizlik yarattığını belirtti. Bu durumun giderilmesi için hukuki sürecin sürdüğünü ifade etti.

Yeni düzenlemeler gündemde

Konfederasyon ayrıca kamu personel sistemine ilişkin yeni düzenlemelere de dikkat çekti. 4688 sayılı Kanun’da yapılacak değişikliklerin son aşamaya geldiği belirtilirken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun güncellenmesi gerektiği vurgulandı.

“Sağlık mazereti göz ardı edildi” iddiası

Sendika tarafından yapılan açıklamada, skolyoz rahatsızlığı bulunan ve bu nedenle 112 Komuta Kontrol Merkezi’nde paramedik olarak görev yapan Gökhan Güven’in, herhangi bir somut gerekçe sunulmadan görev yerinin değiştirildiği ifade edildi. Güven’in kadrosuyla birlikte Zonguldak Atatürk Devlet Hastanesi’ne gönderildiği belirtildi.

Yeni kadrolar açılırken görevlendirme dikkat çekti

Açıklamada ayrıca, Komuta Kontrol Merkezi’nde yeni paramedik ve ATT kadrolarının açıldığı bir dönemde, sağlık mazereti bulunan bir personelin yerinin değiştirilmesinin soru işaretlerine neden olduğu vurgulandı.

“Kararlar adalet ve hakkaniyetle alınmalı”

Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede kamu yönetiminde temel ilkelere dikkat çekti. Kaya, sağlık sorunu bulunan bir çalışanın herhangi bir disiplin sorunu olmamasına rağmen görev yerinin değiştirilmesini anlamakta zorlandıklarını belirterek, karar süreçlerinde eşitlik ve hakkaniyetin esas alınması gerektiğini ifade etti.

Yetkililere inceleme çağrısı

Sendika, söz konusu kararın yeniden gözden geçirilmesini talep ederken, Zonguldak Valiliği ve Sağlık Bakanlığı’nı konuyla ilgili inceleme başlatmaya davet etti. Açıklamada, sağlık çalışanlarının haklarının korunması için girişimlerin sürdürüleceği de vurgulandı.

İptal İşlemleri EKİP Üzerinden Yapılacak

Tercih başvurusunu geri çekmek isteyen sağlık çalışanlarının, iptal işlemlerini EKİP sistemi üzerinden gerçekleştirmesi gerekiyor.

İptal başvuruları için son tarih, 14 Temmuz 2026 Salı günü saat 18.00 olarak belirlendi. Belirtilen tarihten sonra yapılacak iptal taleplerinin işleme alınmayacağı bildirildi.

Göreve Başlamayanlara İki Yıllık Kısıtlama

Süreçte dikkat edilmesi gereken en önemli hususlardan biri, kurada herhangi bir kadroya yerleşmesine rağmen yeni görev yerine başlamayan personele uygulanacak yaptırım oldu.

Tercih döneminin sona ermesinin ardından adayların, başvuru bilgilerini ve yayımlanacak duyuruları dikkatle takip etmeleri önem taşıyor.

Başvurular Kontrol Edilecek

Tercih sürecinin tamamlanmasının ardından başvurular, ilgili birimler tarafından belirlenen şartlar doğrultusunda incelenecek. Başvuru koşullarını taşımadığı tespit edilen veya belgelerinde eksiklik bulunan personelin talepleri değerlendirme dışı bırakılabilecek.

Bu nedenle adayların Elektronik Kayıt ve İşlem Platformu (EKİP) üzerinden başvuru durumlarını düzenli olarak kontrol etmeleri gerekiyor.

Tercih Sıralaması Önem Taşıyor

Yerleştirme işlemlerinde personelin tercih sıralaması, hizmet puanı ve ilan edilen münhal kadrolar dikkate alınacak. Adaylar, tercihleri arasında şartlarının oluştuğu en üst sıradaki kadroya yerleştirilecek.

Tercih edilen kadrolardan herhangi birine yerleşilememesi durumunda ise personelin mevcut görev yerindeki çalışması devam edecek.

Kura Sonuçları İlan Edilecek

Başvuru ve inceleme sürecinin tamamlanmasının ardından yerleştirme işlemleri ilan edilen takvim doğrultusunda gerçekleştirilecek. Kura sonuçları, Sağlık Bakanlığının resmî internet sitesi ile ilgili platformlar üzerinden duyurulacak.

Ataması yapılan personel için ayrılış ve göreve başlama işlemleri, sonuçların açıklanmasının ardından ilgili mevzuat ve Bakanlık tarafından yayımlanacak talimatlar çerçevesinde yürütülecek.

Duyuruların Takip Edilmesi Gerekiyor

Başvuru yapan sağlık çalışanlarının sonuçlar açıklanana kadar EKİP sistemi, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü duyuruları ve kurumları tarafından yapılacak bilgilendirmeleri takip etmeleri büyük önem taşıyor.

Süreçte herhangi bir mağduriyet yaşanmaması için başvuru durumu, belge kontrolü, kura tarihi ve atama sonrası işlemlere ilişkin açıklamaların gözden kaçırılmaması gerekiyor.

Sağlık mazereti bulunan personel görevden alındı iddiası

İddialara göre, 112 Komuta Kontrol Merkezi’nde görev yapan paramedik G.G., skolyoz hastalığı nedeniyle sağlık mazeretine sahip olmasına rağmen görev yerinden alındı. Hakkında herhangi bir disiplin soruşturması ya da performans sorunu bulunmayan personelin, ani bir kararla Atatürk Devlet Hastanesi’ne görevlendirildiği öne sürüldü.

“Liyakat ve hakkaniyet” tartışması büyüyor

Sağlık kulislerinde, aynı dönemde Komuta Kontrol Merkezi’ne yeni personel alımı yapılırken mevcut bir çalışanın yerinin değiştirilmesi dikkat çekti. Bu durum, sağlık personeli yönetiminde liyakat ve adalet ilkelerinin gözetilip gözetilmediği yönünde soru işaretlerine yol açtı.

Konuyla ilgili değerlendirmelerde, söz konusu uygulamanın hem hukuki hem de insani açıdan tartışmalı olduğu görüşü dile getirildi.

Yetkililere inceleme çağrısı

Yaşanan gelişmelerin ardından gözler Zonguldak Valiliği ve Sağlık Bakanlığı’na çevrildi. Sağlık çalışanları, çalışma barışını etkilediği belirtilen bu kararın yeniden değerlendirilmesini ve konuyla ilgili kapsamlı bir inceleme başlatılmasını talep ediyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.