8 Bin 200 Dolarlık Emanette Tutarsızlık İddiası

Aktarılan bilgilere göre yabancı uyruklu A.M., 13 Haziran’da yaralı olarak hastaneye getirildi. Hastanın üzerindeki para ve kişisel eşyalar hastane tarafından emanete alındı.

A.M.’nin yaşamını yitirmesinin ardından emanetleri 16 Haziran’da yakınlarına teslim edildi. Hastanın emanete alındığı sırada üzerinde 8 bin 200 dolar bulunduğu belirtildi.

İddiaya göre teslim alma tutanağı ile yakınlarına yapılan teslim sırasında düzenlenen belgelerdeki para miktarları arasında farklılık olduğu fark edildi. Belgede 8 bin 200 dolar olarak belirtilen tutarın üzerinin düzeltildiği ve daha düşük bir rakam yazıldığı ileri sürüldü.

İdari Amir Savcılığa Suç Duyurusunda Bulundu

Olay sırasında yıllık izinde olduğu belirtilen idari amir Halil İbrahim Maldar’ın, izinden döndükten sonra belgelerdeki farklılığı fark ederek konuyu araştırmaya başladığı aktarıldı.

Maldar’ın delillerin kaybolabileceği veya değiştirilebileceği endişesiyle 20 Haziran’da Küçükçekmece Cumhuriyet Savcılığı’na başvurduğu, hırsızlık ve evrakta sahtecilik şüphesiyle suç duyurusunda bulunduğu belirtildi.

İddiaya göre Maldar, hastanedeki kamera kayıtlarının hazırlanmasını sağladı ve üzerinde değişiklik yapıldığı öne sürülen belgeyi savcılık talimatıyla polise teslim etti. Soruşturmanın daha sonra zimmet şüphesi kapsamında yürütüldüğü aktarıldı.

Bakanlık ve İl Sağlık Müdürlüğüne de Bildirim Yapıldı

Maldar’ın yaşananlarla ilgili Sağlık Bakanlığı’nın iletişim kanalı ile İstanbul İl Sağlık Müdürlüğüne de bildirimde bulunduğu belirtildi.

Ancak bu başvuruların ardından yeniden yıllık izne ayrılan Maldar’a 22 Haziran’da görev değişikliği kararı tebliğ edildiği öne sürüldü.

Fizyoterapi Teknikerliğine Görevlendirildi

İddiaya göre Koordinatör Başhekim Prof. Dr. Özgür Yiğit’in talimatıyla Maldar’ın idari görevi sona erdirildi ve kendisi fizyoterapi teknikeri olarak görevlendirildi.

Ayrıca Maldar’ın hastanenin açık otoparkındaki plaka tanımlamasının kaldırıldığı ve personel kartının pasif hale getirildiği de ileri sürüldü.

Maldar ise konu hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nedeniyle açıklama yapmayacağını belirtti.

Müdür Yardımcısı Tutuklandı, Daha Sonra Tahliye Edildi

Yürütülen soruşturma kapsamında hastanenin İdari ve Mali Hizmetler Müdür Yardımcısı H.K.D.’nin açığa alındığı ve tutuklandığı bildirildi. H.K.D.’nin daha sonra tutuksuz yargılanmak üzere tahliye edildiği aktarıldı.

Maldar’ın ise görev değişikliği kararına itiraz ederek yürütmenin durdurulması talebiyle dava açtığı öğrenildi.

Karşılıklı Husumet İddiası da Dosyaya Girdi

Maldar’ın savcılığa verdiği ek ifadelerde Koordinatör Başhekim Prof. Dr. Özgür Yiğit’in kendisine karşı husumet beslediğini ileri sürdüğü belirtildi. Bu durumun geçmişte yaptığı CİMER ve İl Sağlık Müdürlüğü başvuruları ile hastanedeki iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına ilişkin bildirimlerinden kaynaklandığını iddia etti.

Yiğit ile Maldar’ın karşılıklı olarak koruma kararı aldırdığı, yapılan itirazların ardından mahkemenin bu kararları kaldırdığı da aktarıldı.

Sağlık Personeli Kendi Mesleki Alanında Çalışacak

Gündemdeki düzenlemeye göre ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşları dahil olmak üzere Bakanlığa bağlı kurumlarda sağlık hizmetleri sınıfındaki personelin asli görevlerinde değerlendirilmesi esas alınacak.

Bu kapsamda ebe, hemşire, sağlık memuru, paramedik, sağlık teknikeri ve teknisyeni, diyetisyen ve sosyal çalışmacı gibi sağlık personelinin mesleki görevleri dışında kalan idari birimlerde görevlendirilmemesi planlanıyor.

Hemşire Mutemetlikte, Sağlık Memuru İdari Birimde Çalıştırılmayacak

Uygulamanın hayata geçirilmesi durumunda sağlık personelinin yıllardır farklı kurumlarda üstlendiği bazı idari görevlerde de değişikliğe gidilecek.

Örneğin bir hemşirenin mutemetlik veya özlük işlerinde, röntgen teknisyeninin idari birimde ya da sağlık memurunun sivil savunma gibi alanlarda görevlendirilmesi yerine bu personelin kendi mesleki hizmet alanına dönmesi hedefleniyor.

Teşvik Ödemeleri Üzerinden Yeni Model Gündemde

Düzenlemenin yalnızca illerin inisiyatifine bırakılmayacağı, merkezi bir mekanizmayla uygulanmasının planlandığı ileri sürülüyor. Bu noktada teşvik ödemelerinin önemli bir araç olarak kullanılabileceği belirtiliyor.

İddiaya göre sağlık hizmetleri sınıfında bulunmasına rağmen görev tanımı dışındaki idari birimlerde çalışan personelin teşvik ödemesinden yararlanamamasına yönelik bir sistem üzerinde duruluyor.

Böylece örneğin özlük biriminde çalışan bir hemşire ile doğrudan hasta bakım hizmetinde görev yapan hemşirenin aynı teşvik sistemi içerisinde değerlendirilmesinin önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Sahadaki Personel Açığına Katkı Sağlaması Bekleniyor

Düzenlemenin en önemli gerekçelerinden birini sağlık kuruluşlarında yaşanan personel ihtiyacı oluşturuyor. İdari görevlerde bulunan sağlık çalışanlarının yeniden klinik ve sağlık hizmetlerine yönlendirilmesiyle mevcut insan kaynağının daha etkin kullanılması hedefleniyor.

Özellikle hemşire, ebe ve sağlık teknikeri ihtiyacının yoğun olduğu hastanelerde bu değişikliğin sahadaki personel gücünü artırabileceği değerlendiriliyor.

Geçici Görevlendirmelerin Ardından İkinci Adım

Sağlık Bakanlığı, son dönemde uzun süreli geçici görevlendirmelerin sonlandırılması ve personelin kadrosunun bulunduğu kurumlarda çalışmasına yönelik adımlar atmıştı.

Gündemdeki yeni uygulamanın da bu politikanın devamı niteliğinde olması bekleniyor. Temel yaklaşımın, “sağlık personeli sağlık hizmetinde, idari personel idari görevlerde çalışmalı” ilkesi üzerine kurulacağı belirtiliyor.

Düzenlemenin ayrıntıları ve uygulama takviminin, Bakanlığın konuya ilişkin resmi düzenleme veya duyurusuyla netleşmesi bekleniyor.

Veteriner Hekimin Başvurusu KDK’ya Taşındı

Karara konu süreç, veteriner hekim olarak görev yapan bir memurun, doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılan eşi için aile yardımı ödeneği talep etmesiyle başladı.

Memur, ücretsiz izin dönemini kapsayacak şekilde geriye dönük aile yardımı ödenmesini istedi. Ancak talebin geçmişe yönelik kısmının sınırlandırılması üzerine konu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşındı.

KDK: Bildirim İçin Süre Sınırı Bulunmuyor

Başvuruyu inceleyen KDK, aile yardımı bildirimine ilişkin mevzuatta belirli bir süre şartının bulunmadığını belirledi.

Bu doğrultuda Kurum, aile yardımı hakkının yalnızca bildirimin yapıldığı tarihten sonrası için değerlendirilmemesi gerektiği sonucuna vardı.

Ücretsiz İznin Başladığı Tarih Esas Alınacak

KDK, gerekli şartların bulunması halinde aile yardımı ödeneğinin, eşin ücretsiz izne ayrıldığı tarihten itibaren geriye dönük olarak hesaplanması ve hak sahibine ödenmesi yönünde tavsiyede bulundu.

Karar, benzer durumda bulunan ve eşinin ücretsiz izin dönemi nedeniyle aile yardımı hakkı doğan kamu çalışanları açısından da önem taşıyor.

Benzer Durumdaki Memurlar İçin Dikkat Çeken Karar

KDK’nın kararı, aile yardımı ödeneğinde geç yapılan bildirimin tek başına geçmiş dönemlere ilişkin hakkı ortadan kaldırmayacağı yönündeki değerlendirmesiyle öne çıktı.

Bununla birlikte KDK kararlarının tavsiye niteliğinde olduğu ve her başvurunun kendi koşulları ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde ayrıca değerlendirilmesi gerektiği unutulmamalı.

168 Saatlik Ek Çalışmaya Yaklaşık 26 Bin TL

Paylaşılan örnek hesaplamaya göre aylık normal çalışma süresi 168 saat olan ve yaklaşık 80 bin TL maaş alan bir sağlık çalışanının, aynı ay içerisinde farazi olarak 168 saat daha nöbet tuttuğu düşünüldüğünde ortaya dikkat çekici bir tablo çıkıyor.

Saatlik nöbet ücretinin 156,37 TL olduğu kabul edildiğinde, 168 saatlik nöbet karşılığında yaklaşık 26 bin 270 TL ödeme hesaplanıyor.

Bu hesaplama, sağlık çalışanının normal mesaisine neredeyse ikinci bir aylık çalışma süresi kadar ek mesai yapmasına rağmen aldığı nöbet ücretinin ana maaşının oldukça altında kaldığı eleştirilerini beraberinde getiriyor.

Personel Eksikliği Nöbet Yükünü Artırıyor

Sağlık çalışanlarının gündeme getirdiği bir diğer sorun ise personel sayısının yetersiz olduğu birimlerde nöbet yükünün mevcut çalışanlar arasında paylaşılması.

Yeni personel istihdamının ihtiyacı karşılamadığı durumlarda daha sık nöbet tutulması; dinlenme sürelerinin azalması, çalışma yükünün ağırlaşması ve çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak daha fazla yıpranması gibi sorunlara yol açabiliyor.

Nöbet Ücretlerinin Artırılması Talebi

Sağlık çalışanları açısından tartışmanın merkezinde yalnızca çalışma süresi değil, ek çalışmanın ekonomik karşılığı da bulunuyor. Nöbet ücretlerinin çalışma koşulları, sorumluluk ve iş yükü dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi talep ediliyor.

Sahadan yükselen taleplerde, nöbet ücretlerinin emeğin karşılığını verecek seviyeye çıkarılması ve personel açığı bulunan sağlık kuruluşlarına yeni atamalar yapılması gerektiği vurgulanıyor.

“Nöbet Tutabilir Personel Masa Başında Görevlendirildi” İddiası

Edinilen bilgilere göre hastanede personel ihtiyacı yaşanmasına rağmen İlçe Sağlık Müdürlüğü’nden dönen bazı çalışanların masa başı görevlerde değerlendirildiği öne sürüldü.

Söz konusu personelin “nöbet tutamaz” yönünde sağlık raporu bulunmadığı halde hasta bakım hizmetleri ve nöbet sistemi dışında görevlendirildiği iddia edildi.

Hasta Bakımındaki Personelin İş Yükünün Arttığı Öne Sürüldü

Çalışanlar arasında dile getirilen iddialara göre yapılan görevlendirmeler, doğrudan hasta bakım hizmetlerinde çalışan personelin üzerindeki yükü azaltmadı. Aksine bazı birimlerde nöbetlerin oluşturulmasında güçlük yaşandığı ve mevcut personelin yoğun çalışma düzeninin devam ettiği ileri sürüldü.

Geçici görevlendirmelerin sona erdirilmesinin sahadaki personel dağılımını dengelemesi beklenirken, hastane içerisindeki görevlendirmelerin bu beklentiyi karşılamadığı yönünde eleştiriler gündeme geldi.

Görev Dağılımında “Eşitsizlik” Tartışması

İddialar arasında aynı unvan ve benzer çalışma koşullarına sahip personel arasında farklı görevlendirmeler yapılmasının çalışanlarda eşitsizlik algısına yol açtığı da bulunuyor.

Özellikle nöbet çizelgelerinin hazırlanması sırasında yaşandığı belirtilen personel sıkıntısına rağmen bazı çalışanların masa başında görevlendirilmesinin kurum içerisindeki huzursuzluğu artırdığı öne sürülüyor.

Hastane Yönetiminden Henüz Açıklama Yok

Kuşadası Devlet Hastanesi yönetimi veya ilgili İl Sağlık Müdürlüğü tarafından söz konusu iddialara ilişkin aktarılan bilgiler kapsamında henüz resmi bir açıklama yapılmadı.

Bu nedenle gündeme getirilen hususlar şu aşamada personel tarafından dile getirilen iddialardan oluşuyor. Hastane yönetiminin yapacağı olası açıklamanın, görev dağılımının hangi kriterlere göre gerçekleştirildiğine ilişkin tartışmalara açıklık getirmesi bekleniyor.

Kliniğinde Hareketsiz Halde Bulundu

Edinilen bilgilere göre Dr. Özlem Gültekin, İzmir’deki kliniğinde hareketsiz halde bulundu. Durumun fark edilmesinin ardından hastaneye kaldırılan Gültekin’e sağlık ekipleri tarafından müdahale edildi.

Ancak yapılan tüm müdahalelere rağmen 48 yaşındaki doktor kurtarılamadı.

Son Yolculuğuna Uğurlandı

Dr. Özlem Gültekin için Hacı Mustafa Beşikçioğlu Camisi’nde cenaze namazı kılındı. Gültekin’in cenazesi, namazın ardından Örnekköy Mezarlığı’nda toprağa verildi.

Ölüm Nedeni Araştırılıyor

Gültekin’in yaşamını yitirmesinin ardından savcılık harekete geçti. Ölümün nedeninin ve olayın tüm yönlerinin belirlenebilmesi amacıyla soruşturma başlatıldığı bildirildi.

Soruşturma kapsamında elde edilecek bulgular doğrultusunda Dr. Özlem Gültekin’in kesin ölüm nedeninin netlik kazanması bekleniyor.

Evde Sağlık ve Palyatif Bakım ESKOM Çatısında Birleşiyor

USHAŞ İstanbul Şubesi’nde sağlık muhabirleriyle bir araya gelen Bakan Memişoğlu, Evde Sağlık Hizmetleri Koordinasyon Merkezi (ESKOM) üzerinden yeni bir takip ve koordinasyon modeli kurulacağını bildirdi.

Yeni sistemle evde sağlık, uzaktan sağlık ve palyatif bakım hizmetlerinin birbirine entegre edilmesi amaçlanıyor. Özellikle uzun süreli bakıma ihtiyaç duyan hastaların hastanede gereksiz yatışlarının önüne geçilmesi ve evde daha etkin şekilde takip edilmesi hedefleniyor.

Memişoğlu, gerekli mevzuatın hazırlandığını, sistemi yönetecek bilgisayar yazılımının ise tamamlanma aşamasında olduğunu söyledi.

Aile Hekimleri de Sisteme Dahil Edilecek

Yeni modelde aile hekimleri önemli bir görev üstlenecek. Palyatif bakım ihtiyacı tespit edilen hastalar ESKOM’a bildirilebilecek, hastaneden taburcu edilerek evine gönderilen hastaların takibi de aile hekimliği sistemiyle koordineli şekilde sürdürülecek.

Türkiye genelinde yaklaşık 271 bin hastane yatağı bulunduğunu belirten Memişoğlu, bunların 7 bin 822’sinin palyatif bakım için ayrıldığını açıkladı. İstanbul’da ise 910 palyatif bakım yatağı bulunduğunu kaydetti.

Koruyucu Sağlık Hizmetleri Ön Plana Çıkıyor

Bakanlık, yeni dönemde yalnızca hastalıkların tedavisine değil, hastalık ortaya çıkmadan önce risklerin azaltılmasına ağırlık vermeyi planlıyor.

Memişoğlu, aile hekimliği sisteminde yapılan değişikliklerle proaktif sağlık yaklaşımına geçildiğini belirterek aile hekimlerinin ilaç yazma, rapor düzenleme ve gerektiğinde hastaları için hastanelerden randevu oluşturma imkanlarının genişletildiğini ifade etti.

Sağlıklı Hayat Merkezlerinde ise psikolog, diyetisyen, fizyoterapist ve çocuk gelişimci gibi farklı alanlarda ücretsiz hizmetlerin yanı sıra kanser taramaları, gebe okulları ve egzersiz programları sunuluyor.

Sigara, Obezite ve Hareketsizliğe Karşı Mücadele

Memişoğlu, Türkiye’deki ölüm nedenlerinde dolaşım sistemi hastalıkları ve kanserlerin önemli paya sahip olduğuna dikkat çekti. TÜİK verilerine işaret eden Bakan Memişoğlu, ölümlerin yüzde 34,7’sinin dolaşım sistemi hastalıklarından, yüzde 16’sının ise iyi ve kötü huylu tümörlerden kaynaklandığını belirtti.

Sigara kullanımı, hareketsizlik ve fazla kilonun kronik hastalıklar açısından önemli risk faktörleri olduğunu vurgulayan Memişoğlu, toplumun yalnızca tedavi talep eden değil, sağlığını korumaya yönelik hizmetleri de talep eden bir yapıya kavuşmasının hedeflendiğini söyledi.

Yerli Aşı İçin 8 Proje: Sözleşmeler Gündemde

Toplantının dikkat çeken başlıklarından biri de yerli aşı üretimi oldu. Bakan Memişoğlu, 8 yerli aşının üretimine yönelik planlama yapıldığını, bunlardan en az 6’sı için kısa süre içerisinde sözleşme aşamasına geçilmesinin planlandığını açıkladı.

Üretimin yalnızca dolum aşamasıyla sınırlı tutulmayacağını belirten Memişoğlu, aşının temel üretim süreçlerinin de Türkiye’de gerçekleştirilmesinin hedeflendiğini ifade etti.

Yerli Ultrason ve Kalp-Akciğer Pompası Çalışmaları

Tıbbi cihazlarda dışa bağımlılığın azaltılması için de çeşitli projeler yürütülüyor. Bakanlığın hedefleri arasında iki yıl içerisinde yüzde 70’in üzerinde yerlilik oranına sahip ultrason cihazının üretilmesi bulunuyor.

ASELSAN iş birliğiyle geliştirilen yerli kalp-akciğer pompasının hastalarda kullanılmaya başlandığını açıklayan Memişoğlu, cihazın yıl sonuna doğru seri üretime geçirilmesinin planlandığını söyledi.

Mobil röntgen ve solunum cihazları üzerinde de çalışmalar devam ediyor.

Kapsül Endoskopide İnsan Çalışmaları Başlayacak

Türkiye’nin üzerinde çalıştığı dikkat çekici teknolojilerden biri de kapsül endoskopi oldu. Tablet büyüklüğündeki cihazın sindirim sisteminden geçerken görüntü toplaması ve klasik endoskopiye alternatif olabilecek alanlarda kullanılması amaçlanıyor.

Memişoğlu, prototipi geliştirilen kapsül endoskopi cihazında insan çalışmalarının kısa süre içerisinde başlamasının planlandığını açıkladı.

Kanser ve SMA İlaçlarında Yerli Üretim Hedefi

Bakanlık, yalnızca aşı ve cihazlarda değil, stratejik ilaçlarda da yerli üretim kapasitesini artırmayı hedefliyor. Kanser tedavisinde kullanılan ilaçlar, immünoterapiler ve SMA gibi moleküler hastalıklara yönelik ürünler bu çalışmalar arasında bulunuyor.

TÜSEB öncülüğünde Türkiye’nin ithal ettiği kritik ilaç ve cihazların analiz edildiğini belirten Memişoğlu, yerli üretimi gerekli görülen 45 stratejik tıbbi cihazın belirlendiğini söyledi.

Sağlık Sisteminde Üretim Odaklı Yeni Hedef

Bakanlığın yeni yaklaşımında sağlık sisteminin üç temel başlık üzerine kurulması hedefleniyor: koruyan, geliştiren ve üreten sağlık modeli.

Yeni evde bakım organizasyonunun hayata geçirilmesi, aile hekimliğinin güçlendirilmesi, kronik hastalıkların önlenmesine yönelik çalışmalar ile yerli aşı, ilaç ve tıbbi cihaz projelerinin bu modelin temel parçalarını oluşturması planlanıyor.

Sendika Temsilcileri Hastanede İnceleme Yaptı

Birlik Sağlık-Sen tarafından daha önce kamuoyuna taşınan çalışma koşullarıyla ilgili gelişmelerin ardından hastaneye saha ziyareti gerçekleştirildi.

Ziyaret kapsamında yoğun bakım ünitesinde görev yapan hemşirelerle görüşen sendika temsilcileri, çalışanların taleplerini ve mevcut çalışma düzenini yerinde değerlendirdi.

Ardından Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Hacer Rastgel ile bir görüşme gerçekleştirildi. Görüşmede yoğun bakım hemşirelerinin yaşadığı sorunlar ve çalışma koşullarına yönelik talepler hastane yönetimine aktarıldı.

Hemşire Planlaması Mevzuata Uygun Hale Getirildi

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı İbrahim Pangız, yapılan inceleme ve görüşmeler sonucunda yoğun bakım ünitesindeki hemşire planlamasının mevzuata uygun şekilde düzenlendiğinin görüldüğünü belirtti.

Pangız, böylece çalışanlar tarafından gündeme getirilen sorunun çözüme kavuşmasından memnuniyet duyduklarını ifade etti.

“Diyalog ve Çözüm Odaklı Yaklaşım Önemli”

Sendikadan yapılan değerlendirmede, sağlık çalışanlarının çalışma şartlarını doğrudan etkileyen sorunların çözümünde kurum yönetimleriyle kurulacak diyaloğun önemine dikkat çekildi.

Hastane yönetimine konuya gösterdiği hassasiyet ve yapıcı yaklaşım nedeniyle teşekkür edilirken, çalışanlardan gelen sorunların yalnızca kamuoyuna duyurulmasıyla yetinilmeyeceği vurgulandı.

Birlik Sağlık-Sen’in sahadaki gelişmeleri takip etmeye, ilgili yöneticilerle görüşmeye ve sağlık çalışanlarının taleplerinin çözüme ulaşması için girişimlerini sürdürmeye devam edeceği belirtildi.

Enflasyon Yükseldikçe Zam Oranı da Artıyor

Tahmini senaryolara göre 2026 yıl sonu enflasyonunun yüzde 28 seviyesinde gerçekleşmesi halinde enflasyon farkının yaklaşık yüzde 1,70, toplam maaş artışının ise yüzde 6,78 olması hesaplanıyor.

Enflasyonun daha yüksek gerçekleşmesi durumunda memurların alacağı enflasyon farkı da buna paralel olarak artacak.

Ocak 2027 İçin Tahmini Zam Tablosu

Mevcut hesaplamalara göre yıl sonu enflasyonuna bağlı senaryolar şöyle:

• Yüzde 28 enflasyon: Yaklaşık yüzde 1,70 enflasyon farkı, yüzde 6,78 toplam zam
• Yüzde 29 enflasyon: Yaklaşık yüzde 2,55 enflasyon farkı, yüzde 7,68 toplam zam
• Yüzde 30 enflasyon: Yaklaşık yüzde 3,40 enflasyon farkı, yüzde 8,57 toplam zam
• Yüzde 31 enflasyon: Yaklaşık yüzde 4,25 enflasyon farkı, yüzde 9,46 toplam zam
• Yüzde 32 enflasyon: Yaklaşık yüzde 5,10 enflasyon farkı, yüzde 10,36 toplam zam
• Yüzde 33 enflasyon: Yaklaşık yüzde 5,95 enflasyon farkı, yüzde 11,25 toplam zam

Kesin Zam İçin 6 Aylık Enflasyon Beklenecek

Söz konusu oranlar kesinleşmiş zam oranlarını değil, farklı enflasyon gerçekleşmelerine göre oluşturulan tahmini senaryoları ifade ediyor.

Memur ve memur emeklilerinin Ocak 2027’de alacağı kesin artış, Temmuz-Aralık 2026 dönemindeki altı aylık enflasyon verilerinin ortaya çıkması ve ilgili toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasıyla netleşecek.

Şikâyetini İnternet Platformunda Paylaştı

Zeynep isimli vatandaş, 13 Ağustos 2026 tarihinde Kocaeli Şehir Hastanesi Kadın Hastalıkları ve Doğum Bölümü’ndeki randevusuna gittiğini belirterek yaşadıklarını Şikayetvar platformunda paylaştı.

“Hastada Değersizlik Hissi” başlığıyla yayımlanan şikâyette kadın, doktorun yaklaşımı nedeniyle kendisini “değersiz, çaresiz ve göz ardı edilmiş” hissettiğini ileri sürdü.

“Şikâyetlerimi Anlatmama Fırsat Vermedi”

Hastanın iddiasına göre saat 11.00 sıralarında gerçekleşen görüşmede yaşadığı sağlık sorunlarını doktora anlatmaya çalıştı. Ancak doktorun sözünü kestiğini ve görüşmenin oldukça kısa sürdüğünü öne sürdü.

Odada iki dakika dahi kalmadan başka bir hastanın çağrıldığını iddia eden kadın, muayene olmak istediğini de doktora ilettiğini belirtti.

“Üç Kez Düşük Yaşadım” İddiası Dikkat Çekti

Şikâyetin en dikkat çeken bölümlerinden biri ise hastanın daha önce üç kez düşük yaşadığını belirtmesi oldu. Bu geçmişi nedeniyle ayrıntılı şekilde değerlendirilmek istediğini ifade eden hasta, beklentisinin karşılanmadığını savundu.

Paylaşım, özellikle tekrarlayan gebelik kaybı öyküsü bulunan hastaların muayene süreçlerinde iletişim ve hasta-hekim ilişkisini yeniden gündeme getirdi.

Hastane veya Doktorun Açıklaması Aktarılmadı

Söz konusu ifadeler hastanın internet platformunda dile getirdiği iddialara dayanırken, aktarılan bilgiler içerisinde doktorun ya da Kocaeli Şehir Hastanesi yönetiminin konuya ilişkin açıklaması yer almadı.

Tıp ve Akademi Dünyasında Dikkat Çeken Başarı

Dr. Haje Abdullah’ın profesörlük unvanı alması, Irak ve Kürdistan Bölgesi’ndeki sağlık ve akademi çevrelerinde memnuniyetle karşılandı. Başarı, özellikle ileri düzey uzmanlık ve yoğun bilimsel çalışma gerektiren onkoloji alanında kadın hekimlerin akademik temsili açısından önemli bir gelişme olarak değerlendirildi.

Kanser hastalıkları üzerine yürüttüğü bilimsel çalışmalarla tanınan Abdullah, ulaştığı akademik dereceyle Irak tıp tarihinde de dikkat çeken bir ilke imza attı.

Kadın Hekimler İçin Önemli Bir Örnek

Abdullah’ın başarısının yalnızca kişisel kariyeri açısından değil, kadınların tıp ve akademide daha fazla yer alması bakımından da önem taşıdığı belirtiliyor.

Özellikle genç kadın hekimler ve tıp öğrencileri açısından örnek oluşturması beklenen bu gelişmenin, akademik kariyerde kadın temsilinin güçlenmesine katkı sağlaması bekleniyor.

Kürdistan Bölgesi ve Irak’ta Takdirle Karşılandı

Dr. Haje Abdullah’ın profesörlük unvanına yükselmesi, Kürdistan Bölgesi’nin yanı sıra Irak genelindeki tıp ve sağlık çevrelerinde de takdir topladı.

Motorinde Ağustos Ayına Özel ÖTV Sıfırlandı

Aktarılan bilgilere göre hükümet, artan enerji maliyetlerinin nakliyeci, üretici ve tüketici üzerindeki etkisini sınırlamak amacıyla akaryakıtta vergi düzenlemesine gitti.

Resmi Gazete’de yayımlanan karar kapsamında motorinden ağustos ayı boyunca ÖTV alınmayacak. Verginin sonraki aylarda ise kademeli olarak yeniden uygulanması öngörülüyor.

Buna göre motorine eylül ayında litre başına 3 TL, ekimde 6 TL, kasımda 9 TL ve aralıkta 12 TL ÖTV yansıtılacak. 1 Ocak 2027 itibarıyla ise bu tutarın litre başına 13,9006 TL olması öngörülüyor.

KDV de Kaldırılırsa Benzin 60 TL Sınırına Yaklaşıyor

Akaryakıt ürünlerinde ÖTV’nin yanı sıra yüzde 20 oranında Katma Değer Vergisi uygulanıyor. Mevcut pompa fiyatlarından KDV’nin tamamen çıkarıldığı varsayımsal hesaplamada benzinde önemli bir düşüş ortaya çıkıyor.

Buna göre benzinin litre fiyatı İstanbul’da yaklaşık 59,53 TL, Ankara’da 60,34 TL ve İzmir’de 60,58 TL seviyesine gerileyebilir. Doğu illerinde ise hesaplanan fiyat yaklaşık 61,70 TL oluyor.

Motorinde KDV’siz Fiyat 66 TL Seviyesine İnebilir

Benzer hesaplama motorin için yapıldığında İstanbul’da litre fiyatının yaklaşık 66,40 TL’ye gerileyebileceği belirtiliyor.

KDV’nin sıfırlandığı varsayımında motorinin Ankara’da 67,34 TL, İzmir’de 67,56 TL, doğu illerinde ise yaklaşık 68,78 TL seviyesinde olması hesaplanıyor.

LPG’de Fiyat 30 TL’nin Altına Düşebilir

KDV’nin kaldırılması halinde LPG fiyatlarında da belirgin bir gerileme oluşuyor. Hesaplamaya göre LPG’nin litre fiyatı İstanbul’da 28,16 TL, Ankara’da 28,24 TL ve İzmir’de 28,16 TL seviyesine düşebilir.

Doğu illerinde ise KDV hariç LPG fiyatının yaklaşık 29,64 TL olacağı öngörülüyor.

Güncel Pompa Fiyatları Ne Kadar?

Mevcut fiyatlara bakıldığında benzinin litresi İstanbul’da 71,43 TL, Ankara’da 72,40 TL, İzmir’de 72,69 TL, doğu illerinde ise yaklaşık 74,04 TL seviyesinde bulunuyor.

Motorin İstanbul’da 79,68 TL, Ankara’da 80,80 TL, İzmir’de 81,07 TL ve doğu illerinde 82,53 TL seviyesinden satılıyor.

LPG fiyatları ise İstanbul ve İzmir’de 33,79 TL, Ankara’da 33,89 TL, doğu illerinde ise yaklaşık 35,57 TL seviyesinde seyrediyor.

KDV’nin Kaldırılması Şimdilik Varsayımsal Bir Hesap

KDV’siz fiyatların mevcut durumda yürürlüğe girmiş yeni bir düzenlemeyi değil, yüzde 20’lik verginin kaldırılması halinde oluşabilecek teorik pompa fiyatlarını gösterdiğini belirtmek gerekiyor.

TCMB Enflasyon Tahminini Yüzde 28’e Çıkardı

Merkez Bankası, 2026 yıl sonu enflasyon tahmininde yukarı yönlü güncellemeye gitti. Daha önce yüzde 26 olarak açıklanan tahmin yüzde 28 seviyesine yükseltildi.

Tahmindeki değişiklik, özellikle maaşları toplu sözleşme artışları ve gerçekleşen enflasyon farkına göre belirlenen kamu çalışanlarının alım gücüne ilişkin değerlendirmeleri beraberinde getirdi.

“Enflasyon Farkı Kayıpları Tam Olarak Karşılamıyor” Eleştirisi

Memur ve emeklilerin maaşları belirli dönemlerde enflasyon verileri doğrultusunda yeniden hesaplanırken, çalışan kesimin eleştirilerinden biri enflasyon farkının geriden gelmesi üzerinde yoğunlaşıyor.

Bu görüşü savunanlar, fiyatların yükseldiği dönemde maaşların satın alma gücünün düştüğünü, enflasyon farkının ise daha sonraki dönemde maaşlara yansıdığını belirtiyor. Bu nedenle yalnızca enflasyon farkının verilmesinin gelir kaybını önlemeye yetmediği ifade ediliyor.

2024 ve 2025 Sonrası 2026 İçin de Benzer Tartışma

Memur ve emekli maaşlarının enflasyon karşısındaki seyri son yıllarda çalışma hayatının önemli gündemlerinden biri haline geldi. 2024 ve 2025 yıllarında da benzer şekilde gündeme gelen alım gücü tartışmaları, 2026 enflasyon tahmininin yükseltilmesiyle yeniden öne çıktı.

Özellikle temel tüketim, barınma ve ulaşım giderlerindeki artışların kamu çalışanlarının bütçesi üzerindeki etkisine dikkat çekiliyor.

Memur ve Emekliye Seyyanen Zam Talebi

Gelir kaybının telafi edilmesini isteyen kesimler, memur ve emekliler için mevcut maaş artışlarına ek olarak seyyanen zam yapılmasını talep ediyor.

Talebin gerekçesi olarak ise yalnızca gelecekte oluşacak enflasyon farkının karşılanması değil, bugüne kadar meydana geldiği savunulan satın alma gücü kaybının da giderilmesi gösteriliyor.

İl Sağlık Müdürlüğünde Yeni Dönem

13 Ağustos 2026 tarihinde kamuoyuna yansıyan görev değişikliğiyle Erzurum İl Sağlık Müdürlüğü görevine Uzm. Dr. Mehmet Meral getirildi.

Daha önce Kamu Hastaneleri Hizmetleri Başkanlığı görevini yürüten Meral, yeni dönemde Erzurum genelindeki sağlık hizmetlerinin planlanması, koordinasyonu ve yürütülmesinden sorumlu olacak.

Mehmet Meral Kimdir?

Uzm. Dr. Mehmet Meral, 1976 yılında Erzurum’un Tortum ilçesinde dünyaya geldi. İlköğrenimini Aşağı Serdarlı İlkokulu’nda tamamlayan Meral, ortaokul ve lise eğitimini Bursa Merkez İmam Hatip Lisesi’nde aldı.

1994 yılında Atatürk Üniversitesi Tıp Fakültesi’ne başlayan Meral, 2000 yılında mezun olarak hekimlik kariyerine adım attı.

Hekimlikten Sağlık Yöneticiliğine Uzanan Kariyer

Meslek hayatına Uzundere İlçe Devlet Hastanesi’nde başlayan Mehmet Meral, daha sonra Erzurum Numune Hastanesi Acil Servisi’nde görev yaptı. Meral, buradaki görevinin ardından yoğun bakım ünitesinde de çalıştı.

2008-2018 yılları arasında Erzurum Palandöken Aile Sağlığı Merkezi’nde aile hekimi olarak hizmet veren Meral, ilerleyen dönemde sağlık yönetiminde çeşitli sorumluluklar üstlendi.

Başhekim Yardımcılığı ve Kamu Hastaneleri Başkanlığı Yaptı

Meral, Erzurum Mareşal Fevzi Çakmak Devlet Hastanesi’nde başhekim yardımcılığı görevinde bulundu. Ardından Erzurum İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde Kamu Hastaneleri Hizmetleri Başkanı olarak görev yaptı.

Dr. Cafer Koçak Görevinden Ayrıldı

Edinilen bilgilere göre hastanenin başhekimlik görevini yürüten Dr. Cafer Koçak, görevinden istifa etti. Koçak’ın ayrılışının ardından boşalan başhekimlik makamı için yeni görevlendirme gerçekleştirildi.

Yeni Başhekim Dr. Deniz Tanrıverdi Oldu

Iğdır Nevruz Erez Devlet Hastanesi’nin yeni başhekimi Acil Tıp Uzmanı Dr. Deniz Tanrıverdi oldu. Tanrıverdi, yapılan atamayla birlikte hastanenin yönetim sorumluluğunu üstlendi.

Yeni başhekimin göreve başlamasıyla Iğdır Nevruz Erez Devlet Hastanesi’nde yönetim açısından yeni bir dönem başlamış oldu.

Z Tekniğinin Uygulanmasını Kolaylaştırmayı Amaçlıyor

Kas içi enjeksiyonlarda kullanılan Z tekniği, enjeksiyon öncesinde deri ve deri altı dokunun yana doğru kaydırılması esasına dayanıyor. Bu yöntemle verilen ilacın enjeksiyon kanalından deri altına geri sızmasının azaltılması ve uygulamaya bağlı bazı istenmeyen etkilerin önlenmesi amaçlanıyor.

Ancak tekniğin doğru uygulanması, sağlık çalışanının deneyimi ve uygulama becerisine göre değişebiliyor. Geliştirilen aparatın temel hedefi ise işlemin daha kontrollü ve standart biçimde gerçekleştirilebilmesine yardımcı olmak.

Özel Plaka ve Kilitleme Mekanizması Bulunuyor

Prof. Dr. Şebnem Çınar Yücel ve Hemşire Deniz Tekin tarafından geliştirilen aparatın, farklı kas bölgelerine göre ayarlanabilen bir bağlantı elemanına sahip olduğu belirtildi.

Sistemde ayrıca dokunun uygun şekilde kaydırılmasına yardımcı olan özel bir plaka, kilitleme mekanizması ve cilt yüzeyinin korunmasını amaçlayan silikon tabaka bulunuyor.

Bu tasarım sayesinde sağlık çalışanının Z tekniğinde gerekli olan doku hareketini daha kontrollü biçimde gerçekleştirmesi hedefleniyor.

Yaşlı ve Kas Kitlesi Azalmış Hastalarda Kullanımına Dikkat Çekildi

Geliştirilen aparatın özellikle kas kitlesi azalmış yaşlı veya zayıf hastalarda uygulamayı kolaylaştırabileceği ifade ediliyor. Dokuda tahriş veya renk değişikliğine yol açma riski bulunan bazı ilaçların uygulanmasında da Z tekniğinin doğru gerçekleştirilmesi önem taşıyor.

Yücel, aparatın ilacın hedeflenen kas dokusunda tutulmasına yardımcı olmasının yanı sıra enjeksiyon sırasında yaşanabilecek ağrı ve bazı komplikasyonların azaltılmasına katkı sunmasının amaçlandığını belirtti.

Buluş Faydalı Model Belgesi Aldı

Hemşirelik alanından çıkan yenilikçi çalışma, Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından tescillenerek Faydalı Model Belgesi aldı. Böylece geliştirilen aparatın teknik özellikleri fikri mülkiyet koruması altına alınmış oldu.

Çalışmanın bundan sonraki aşamalarında aparatın klinik kullanımdaki etkinliği ve sağlayabileceği avantajların yapılacak uygulamalar ve bilimsel çalışmalarla daha ayrıntılı biçimde değerlendirilmesi bekleniyor.

Dilekçeyi Kabul Etmemek Suç Gündeme Getirebilir

Vatandaşların kamu kurumlarına yazılı olarak başvurabilmesi anayasal güvence altında bulunan haklar arasında yer alıyor. Kamu görevlilerinin de mevzuata uygun şekilde sunulan dilekçeler konusunda bu hakkın kullanılmasını engellememesi gerekiyor.

Türk Ceza Kanunu’nun 121. maddesinde, kişinin yetkili makamlara belirli bir hakkını kullanmak amacıyla verdiği dilekçenin hukuki bir neden olmaksızın kabul edilmemesi suç olarak düzenleniyor.

Bu nedenle kamu hizmeti sırasında usulüne uygun bir dilekçeyi gerekçesiz şekilde kabul etmeyen görevlinin cezai sorumluluğunun gündeme gelebileceği belirtiliyor.

Yargıtay Mahkûmiyet Kararını İnceledi

Konuya ilişkin dikkat çeken kararlardan biri Yargıtay 5. Ceza Dairesi tarafından verildi. Daire, dilekçe hakkının kullanılmasının engellenmesi nedeniyle verilen mahkûmiyet hükmünü inceleyerek olayın TCK’nın ilgili düzenlemesi kapsamında değerlendirilmesini ele aldı.

Söz konusu karar, Yargıtay 5. Ceza Dairesinin 2013/7283 Esas ve 2015/11885 Karar numarasıyla kayıtlara geçti.

Kamu Görevlileri Açısından Önem Taşıyor

Karar özellikle vatandaşlarla doğrudan iletişim kurulan kamu kurumlarında görev yapan personel açısından önem taşıyor. Bir başvurunun içeriğine katılmamak veya talebin daha sonra reddedilebilecek olması, tek başına dilekçenin alınmaması anlamına gelmiyor.

Başvurunun kabul edilip edilmeyeceği konusunda ise olayın koşulları ve ilgili mevzuat belirleyici oluyor. Hukuken geçerli bir neden bulunmaksızın dilekçe hakkının kullanılmasının önüne geçilmesi halinde TCK’nın 121. maddesi kapsamında değerlendirme yapılabiliyor.

Dilekçe Hakkı Anayasal Güvence Altında

Yargıtay kararının ortaya koyduğu hukuki çerçeve, kamu görevlilerinin başvuru süreçlerinde dikkatli hareket etmesi gerektiğini bir kez daha gösteriyor.

Usulüne uygun başvuruların hukuki dayanak bulunmadan geri çevrilmesi yalnızca idari bir sorun olarak kalmayabilir. Somut olayın özelliklerine göre, dilekçe hakkının kullanılmasının engellenmesi nedeniyle ceza hukuku açısından da sonuç doğurabilir.

Enflasyonda Yeni Ara Hedefler Açıklandı

TCMB Başkanı Fatih Karahan, Enflasyon Raporu 2026-III’ü İstanbul Finans Merkezi Yerleşkesi’nde düzenlenen toplantıyla kamuoyuna sundu.

Karahan, mevcut ekonomik görünüm ve yapılan değerlendirmeler doğrultusunda 2026 yıl sonu enflasyon tahmininin yüzde 28’e yükseltildiğini bildirdi.

Merkez Bankası’nın açıkladığı ara hedeflere göre enflasyonun 2027 sonunda yüzde 15’e, 2028 sonunda ise yüzde 9’a gerilemesi bekleniyor. Orta vadeli nihai enflasyon hedefi ise yüzde 5 olarak korunuyor.

2026 Sonu İçin Yüzde 28 Beklentisi

Karahan, dezenflasyon sürecinin devam edeceğini öngördüklerini belirterek enflasyonun kademeli şekilde düşmesinin beklendiğini ifade etti.

Buna göre TCMB’nin açıkladığı yol haritasında 2026 için yüzde 28, 2027 için yüzde 15 ve 2028 için yüzde 9’luk enflasyon seviyesi öne çıkıyor. Sonraki dönemde ise enflasyonun yüzde 5’lik orta vadeli hedef çevresinde istikrar kazanması amaçlanıyor.

Jeopolitik Riskler Yakından İzleniyor

Sunumunda küresel gelişmelere de değinen Karahan, jeopolitik risklerin dalgalı seyretmeye devam ettiğine dikkat çekti.

ABD ile İran arasındaki gelişmeler sonrasında jeopolitik risklerde geçici bir gerileme görüldüğünü belirten Karahan, sonraki süreçte savaşın seyri ve olası yeni anlaşmalara ilişkin haberlerin belirsizliği artırdığını söyledi.

Petrol fiyatlarının da yüksek ve oynak seyrini koruduğuna işaret eden Karahan, enerji fiyatlarındaki hareketlerin küresel enflasyon ve beklentiler üzerinde etkili olmaya devam ettiğini kaydetti.

Küresel Büyümede Yavaşlama Beklentisi

Merkez Bankası, 2026 yılında küresel ekonomik büyümenin ivme kaybetmesini bekliyor. Jeopolitik gelişmelerin küresel büyüme görünümünü zayıflatması nedeniyle Türkiye’nin dış talep varsayımı da 2026 yılı için sınırlı ölçüde aşağı yönlü güncellendi.

Petrol fiyatlarına ilişkin varsayımlarda ise ateşkes sonrasında yaşanan düşüş ve sonraki fiyat hareketleri dikkate alınarak aşağı yönlü revizyona gidildi.

Türkiye Ekonomisinde İlk Çeyrekte Yavaşlama

Karahan, Türkiye ekonomisindeki gelişmelere ilişkin değerlendirmesinde yılın ilk çeyreğinde büyümedeki yavaşlamanın sürdüğünü söyledi.

İşgücü piyasasında ikinci çeyrekte manşet işsizlik oranının gerilediğini belirten Karahan, altın hariç perakende satışlardaki büyümenin de ikinci çeyrekte önceki çeyreğin altında gerçekleştiğini ifade etti.

Orta Vadeli Hedef Yüzde 5

TCMB’nin yeni projeksiyonuyla birlikte gözler yılın kalan aylarında açıklanacak enflasyon verilerine çevrildi. Merkez Bankası’nın öngörüsüne göre dezenflasyon sürecinin devam etmesiyle yıllık enflasyonun 2026 sonunda yüzde 28’e, takip eden iki yılda ise sırasıyla yüzde 15 ve yüzde 9’a gerilemesi bekleniyor.

Uzun vadede ise temel hedef, enflasyonun yüzde 5 seviyesinde kalıcı olarak istikrar kazanması.

Motorinde ÖTV Sıfırlandı

Aktarılan bilgilere göre hükümet, dezenflasyon sürecine katkı sağlamak ve başta nakliye ile üretim sektörleri olmak üzere akaryakıt maliyetlerinin oluşturduğu yükü azaltmak amacıyla ağustos ayında motorindeki ÖTV’yi sıfırladı.

Düzenlemenin ardından akaryakıt dağıtım şirketleri de pompa fiyatlarını güncellemeye başladı.

Litre Fiyatında Yaklaşık 9,25 TL Düşüş

Vergi düzenlemesinin fiyatlara yansımasıyla motorinin litre fiyatında yaklaşık 9,25 TL indirim meydana geldi. Bu değişim, önceki fiyatlara göre yüzde 13’ü aşan bir gerilemeye karşılık geliyor.

Motorin fiyatındaki düşüşün özellikle taşımacılık, lojistik ve üretim maliyetleri açısından yakından takip edilmesi bekleniyor.

İstanbul, Ankara ve İzmir’de Motorin Ne Kadar Oldu?

Yeni fiyatlandırmanın ardından motorinin litre fiyatının İstanbul’da 70,82 TL’ye gerilediği belirtiliyor.

Ankara’da litre fiyatı 71,94 TL, İzmir’de ise 72,21 TL seviyesine düştü. Doğu illerinde ise motorinin litre fiyatının yaklaşık 73,67 TL seviyesinde olduğu aktarıldı.

Hekimlik Zamanla Kimliğin Bir Parçasına Dönüşüyor

Tıp eğitimiyle başlayan uzun meslek yolculuğu, hekimlerin günlük yaşamından sosyal çevresine kadar pek çok alanı şekillendiriyor. Bu nedenle emeklilik geldiğinde sadece hastane, muayenehane veya nöbet düzeni geride bırakılmıyor. Yıllar içerisinde oluşan mesleki kimlik de yeni bir döneme giriyor.

Hekimlere emeklilik konusunda danışmanlık yapan Dr. Joseph M. Kaczmarczyk, bu durumu bir Jenga kulesine benzetiyor. Hayatın merkezindeki önemli bir parçanın çıkarılmasının, diğer alanlarda da beklenmedik değişikliklere yol açabileceğini belirtiyor.

Kendi emekliliğine uzun süre hazırlanmasına rağmen sürecin düşündüğünden daha zor geçtiğini anlatan Kaczmarczyk, bir dönem kimliğini, değerini ve meslek hayatından geriye ne bıraktığını sorguladığını ifade ediyor.

Finansal Hazırlık Tek Başına Yeterli Olmayabilir

Emeklilik öncesindeki hazırlıkların önemli bölümü gelir, birikim ve yaşam standartları gibi ekonomik konular üzerinde yoğunlaşıyor. Ancak uzmanlara göre mesleki rolün kaybedilmesinin oluşturabileceği psikolojik etkiler çoğu zaman ikinci planda kalıyor.

Hekimlerin kariyerleri boyunca meslekleriyle güçlü bir bağ geliştirdiğine ilişkin araştırmalar da bulunuyor. Tıp eğitimi sırasında başlayan bu süreçte kişinin yalnızca tıbbi bilgi edinmediği, zaman içerisinde düşünme ve davranış biçiminin de hekimlik kimliği etrafında şekillendiği belirtiliyor.

Emekli sağlık çalışanlarıyla çalışan psikolog Karen Midyet ise emeklilik döneminde karşılaşılan önemli sorunlardan birinin amaç ve rol duygusunun zayıflaması olduğunu ifade ediyor. Bu durum farklı mesleklerde de görülse de hekimlerde daha belirgin yaşanabiliyor.

Bazı Doktorlar Kademeli Emekliliği Tercih Ediyor

Yoğun çalışma temposundan bir anda tamamen uzaklaşmak yerine çalışma saatlerini azaltmak, bazı hekimler açısından daha kolay bir geçiş sağlayabiliyor.

Göz hastalıkları uzmanı Dr. Michael A. DellaVecchia da yarı emeklilik döneminde az sayıdaki uzun süreli hastasını görmeye ve tıp eğitimine katkıda bulunmaya devam eden hekimlerden biri.

Kanada’da 15 binden fazla birinci basamak hekimini kapsayan araştırmada da emekliliğe ayrılan doktorların yüzde 60’a varan bölümünün mesleği tamamen bırakmadan önce çalışma saatlerini azalttığı veya faaliyet alanlarını daralttığı görüldü.

Hasta Bakmayı Bırakıyorlar, Tıptan Kopmuyorlar

Emeklilik sonrasında klinik faaliyetlerini sonlandıran bazı hekimler ise yıllarca edindikleri bilgi ve deneyimi farklı alanlarda kullanmayı sürdürüyor.

Kadın hastalıkları ve doğum uzmanı Dr. Louis Weinstein, ileri yaşına rağmen sağlık alanındaki çeşitli çalışmalarda görev alıyor, danışmanlık yapıyor ve ücretsiz klinik çalışmalarına katkı sunuyor.

Emekli psikiyatrist Dr. Barbara S. Schneidman da gönüllü çalışmaların yanı sıra tıp fakültelerinin öğrenci kabul süreçlerinde görev alarak mesleğiyle bağını farklı bir şekilde sürdürüyor.

Bu örnekler, hekimlerin emeklilik sonrasında mesleki deneyimlerini eğitim, danışmanlık, gönüllülük ve akademik çalışmalar gibi alanlara aktarabildiğini gösteriyor.

Emeklilik Yeni Bir Kariyerin Başlangıcı da Olabiliyor

Tanısal radyoloji uzmanı Dr. Harry Agress Jr., klinik çalışmalarını yıllar önce bırakmasına rağmen gönüllü eğitim faaliyetlerine devam eden isimlerden biri. Agress, onlarca yıllık mesleki birikimin yeni kuşaklara aktarılmasının önemli olduğunu düşünüyor.

Emeklilik sonrasında fotoğrafçılığa daha fazla zaman ayıran Agress, çektiği doğa ve hayvan fotoğraflarını hastanelere bağışlayarak ilgisini sağlık alanıyla farklı bir noktada buluşturdu.

Uzmanlara göre hekimlerin meslek hayatında kazandığı problem çözme yeteneği, dayanıklılık, sürekli öğrenme alışkanlığı ve insanlara fayda sağlama isteği emeklilik döneminde yeni uğraşlara yönelmek için önemli avantajlar sağlayabiliyor.

“Emekli Doktor” Yerine Yeni Bir Yaşam Dönemi

Hekimler açısından emekliliğin temel meselelerinden biri de yıllarca başkalarının sorunlarını çözmeye odaklanan yaşam biçiminin yeniden düzenlenmesi. Emeklilik, kişinin kendi ilgi alanlarına, sosyal ilişkilerine ve uzun süre ertelediği hedeflerine daha fazla zaman ayırabileceği yeni bir dönem oluşturabiliyor.

Uzmanlar, bu süreçte hekimlik kimliğinin tamamen geride bırakılmasının gerekmediğinin altını çiziyor. Mesleki bilgi ve tecrübe, hasta bakımı dışında eğitimden gönüllülüğe kadar pek çok alanda değerlendirilebiliyor.

Dr. Agress’in yaklaşımı ise hekimlik ile emeklilik arasındaki güçlü bağı özetliyor: Mesleki görev sona erse bile yıllar boyunca oluşan hekim kimliği kişinin hayatından bir anda çıkmıyor. Bu nedenle birçok doktor için emeklilik, hekimliğin bitişinden çok, mesleki birikimin farklı biçimlerde devam ettiği yeni bir yaşam dönemine dönüşüyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.