Yetkililere yapılan çağrılarda, sorunun yalnızca ekonomik koşullarla sınırlı olmadığı, artık en temel meselenin çalışanların güvenliği haline geldiği vurgulandı.

“Bu olaylar münferit değil, sistemsel sorunların sonucu”

Yapılan değerlendirmelerde, sağlık, eğitim ve sosyal hizmet alanlarında yaşanan şiddet vakalarının tekil olaylar olarak görülmemesi gerektiği ifade edildi. Bu tür saldırıların, uzun süredir dile getirilen uyarıların dikkate alınmamasından kaynaklandığı savunuldu.

Sahada çalışanların taleplerinin yeterince dinlenmemesi ve karar süreçlerinin çoğunlukla masa başında şekillenmesi de eleştirilen başlıklar arasında yer aldı.

“Hiçbir çalışan görev başında hayatından endişe etmemeli”

Açıklamalarda, kamu görevlilerinin görevlerini yerine getirirken can güvenliği kaygısı yaşamalarının kabul edilemez olduğu vurgulandı. Sağlık çalışanları, öğretmenler, psikologlar ve sosyal hizmet uzmanlarının güvenli bir ortamda hizmet vermesinin temel bir hak olduğu ifade edildi.

Çalışanların güvenliğinin sağlanmadığı bir ortamda ne hizmet kalitesinin ne de çalışma barışının sürdürülebileceği belirtildi.

Somut ve caydırıcı adımlar talep ediliyor

Kamuoyuna yansıyan çağrılarda, yalnızca kınama mesajlarıyla yetinilmemesi gerektiği dile getirildi. Bu kapsamda;

• Güvenlik önlemlerinin artırılması,
• Riskli kurumlarda etkin koruma sağlanması,
• Sahadan gelen taleplerin dikkate alınması,
• Şiddeti önleyici yasal düzenlemelerin tavizsiz uygulanması

gibi somut adımların atılması gerektiği ifade edildi.

“Can güvenliği olmadan hizmet sürdürülemez”

Uzmanlar ve çalışan temsilcileri, güvenliğin sağlanmadığı bir çalışma ortamında verimli hizmet üretmenin mümkün olmadığını belirtiyor. Can güvenliği eksikliğinin yalnızca çalışanları değil, hizmet alan vatandaşları da doğrudan etkilediği vurgulanıyor.

Mücadele mesajı: “Sessiz kalınmayacak”

Açıklamada, kamu çalışanlarının yaşam hakkını savunma konusunda kararlılık mesajı verildi. Sahada görev yapanların sesi olmaya devam edileceği belirtilirken, bu mücadelenin yalnızca bir meslek grubuna değil, toplumun tamamına yönelik olduğu ifade edildi.

Gece nöbeti ve vardiya zorunluluğu yok

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 101. maddesi, engelli memurların çalışma koşullarını özel olarak düzenliyor. Buna göre engelli kamu çalışanlarının isteği dışında gece nöbeti, vardiya, icap görevi gibi mesai dışı çalışmalarda görevlendirilmesi hukuka aykırı kabul ediliyor.

Bu düzenleme, özellikle sağlık, güvenlik ve benzeri kesintisiz hizmet alanlarında görev yapan engelli personel için büyük önem taşıyor.

“Gece vardiyası” tanımı netleştirildi

Devlet Personel Başkanlığı’nın 8 Şubat 2016 tarihli görüş yazısında da mesai saatleri dışında yapılan vardiyaların “gece vardiyası” kapsamında değerlendirilmesi gerektiği açıkça ifade edildi. Bu yorum, uygulamada yaşanan tereddütlerin giderilmesi açısından yol gösterici nitelik taşıyor.

Hakların bilinmesi mağduriyeti önlüyor

Uzmanlar, engelli kamu çalışanlarının bu tür haklarını bilmesinin olası mağduriyetlerin önüne geçeceğini belirtiyor. Mevzuatın açık hükümlerine rağmen zaman zaman sahada farklı uygulamaların görülebildiği, bu nedenle çalışanların yasal haklarını takip etmesinin önem taşıdığı vurgulanıyor.

Amaç: Daha adil ve koruyucu çalışma koşulları

Yasal düzenlemelerle hedeflenenin, engelli kamu çalışanlarının sağlık durumlarına uygun, daha insani ve sürdürülebilir çalışma koşullarında görev yapmalarını sağlamak olduğu ifade ediliyor. Bu çerçevede mesai dışı görevlendirmelerde gönüllülük esasının korunması gerektiği belirtiliyor.

Danıştay yürütmeyi durdurdu

Başvuruyu değerlendiren Danıştay, söz konusu kılavuzun beyaz önlük kullanımına ilişkin bölümünde yürütmenin durdurulmasına karar verdi. Bu kararla birlikte, dava konusu düzenlemenin uygulanması geçici olarak askıya alınmış oldu.

“Mesleki kimliğe müdahale” tartışması

Dava dilekçesinde, beyaz önlüğün eczacılık mesleğinin önemli bir parçası olduğu ve bu hakkın sınırlandırılmasının mesleki kimliğe müdahale anlamına geldiği savunuldu. Eczacı-Sen, düzenlemenin sahada çalışan eczacıların mesleki görünürlüğünü ve hasta ile kurduğu güven ilişkisini olumsuz etkileyebileceğini öne sürdü.

Süreç yargı kararına göre şekillenecek

Danıştay’ın verdiği yürütmeyi durdurma kararı, nihai karar verilene kadar mevcut uygulamanın askıya alınması anlamına geliyor. Sürecin nasıl sonuçlanacağı ve düzenlemenin kalıcı olarak iptal edilip edilmeyeceği ise ilerleyen yargı aşamalarında netlik kazanacak.

Sosyal risk haritası kapsamındaki sorunlar değerlendirildi

Toplantının önemli başlıklarından biri, sosyal risk haritası kapsamında yürütülen çalışmalar sırasında ortaya çıkan sorunlar oldu. Sendika temsilcileri, uygulamada yaşanan aksaklıkları ve sahadaki zorlukları Bakanlık yetkililerine aktardı.

Bu kapsamda özellikle dezavantajlı gruplarla çalışan personelin karşılaştığı güçlüklerin çözümüne yönelik öneriler paylaşıldı.

Sosyal hizmet çalışanlarının sahadaki güvenliği gündeme geldi

Görüşmede, sosyal hizmet çalışanlarının görevlerini yerine getirirken karşı karşıya kaldıkları fiziksel ve psikolojik riskler de öne çıkan konular arasında yer aldı. Sendika, sahada görev yapan personelin güvenliğinin artırılması gerektiğini vurguladı.

Çalışanların korunmasına yönelik daha etkin önlemler alınmasının önemine dikkat çekildi.

Hakkâri’deki saldırı olayı da ele alındı

Toplantıda ayrıca Hakkâri’de yaşanan saldırı olayı da gündeme getirildi. Sendika temsilcileri, bu tür olayların çalışanlar üzerindeki etkilerine dikkat çekerek benzer durumların tekrar yaşanmaması için gerekli adımların atılması gerektiğini ifade etti.

Çözüm odaklı diyalog mesajı

Görüşmenin, sosyal hizmet alanında yaşanan sorunların çözümüne yönelik önemli bir adım olduğu değerlendirilirken, taraflar arasında diyalog ve iş birliğinin sürdürülmesi gerektiği vurgulandı. Sağlık-Sen, sahadan gelen taleplerin takipçisi olmaya devam edeceğini belirtti.

KPDK toplantısının ardından komisyon kuruldu

Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun 4688 sayılı Kanun gündemiyle toplanmasının ardından alınan karar doğrultusunda komisyonun teşekkül ettiği belirtildi. Bakanlık bünyesinde yapılacak ilk toplantıyla birlikte, uzun süredir dile getirilen değişiklik taleplerinin somut biçimde ele alınması bekleniyor.

Bu adımın, yıllardır ifade edilen yasal yetersizliklerin çözümü adına önemli bir başlangıç olduğu vurgulanıyor.

7. dönemde yarım kalan çalışma yeniden başlıyor

Sendikal çevreler, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde 4688 sayılı Kanun’un yeniden ele alınması konusunda uzlaşma sağlandığını, ancak oransal zam başlığında anlaşma çıkmadığı için sürecin Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla sonuçlandığını hatırlatıyor. O dönemde başlatılan çalışma yetişmediği için yarım kalmıştı.

Yeni süreçle birlikte, daha önce tamamlanamayan yasal hazırlığın yeniden başlatıldığı ve bu kez daha somut sonuçlar alınmasının hedeflendiği ifade ediliyor.

Komisyonun masasında kritik başlıklar olacak

Çalışma komisyonunun ele alması beklenen başlıklar arasında kamu görevlilerinin sendikal haklarını doğrudan ilgilendiren birçok önemli konu bulunuyor. Bunlar arasında örgütlenme özgürlüğü, toplu sözleşmenin kapsamı ve özerkliği, günlük tutanak sistemi, görüşme süresi, grev hakkı, toplu sözleşmeden yararlanma ve bağımsız, tarafsız bir hakem mekanizmasının oluşturulması gibi konular öne çıkıyor.

Sendika temsilcileri, bu başlıklarda yapılacak değişikliklerin kamu çalışanlarının sendikal haklarını güçlendirecek nitelikte olması gerektiğini savunuyor.

“Sosyal diyalogla önemli değişiklikler mümkün”

Komisyonla başlayacak teknik çalışmanın yalnızca bürokratik bir süreç olarak kalmaması gerektiği, Bakanlık, sosyal taraflar ve siyaset kurumu ile yürütülecek diyalogla desteklenmesinin önemli olduğu belirtiliyor. Sürecin mutfak çalışmasıyla başlayıp daha kapsamlı bir reform alanına dönüşmesi halinde, kamu görevlileri sendikacılığında uzun süredir beklenen değişimlerin hayata geçebileceği değerlendiriliyor.

Bu nedenle ilk toplantı, yalnızca teknik bir buluşma değil, daha geniş kapsamlı bir yasal dönüşümün başlangıcı olarak görülüyor.

Bakan Işıkhan’ın yaklaşımı olumlu karşılandı

Sürece ilişkin değerlendirmelerde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın konuya verdiği önemin dikkat çektiği ifade edildi. Bu yaklaşımın olumlu bulunduğu belirtilirken, bu kez başlatılan çalışmanın sonuç üretmesi yönündeki beklentinin daha güçlü olduğu kaydedildi.

Komisyon çalışmalarının, kamu çalışanlarının sendikal hakları açısından yeni bir dönemin önünü açıp açmayacağı önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.

Eğitim-Bir-Sen Ankara 1 No’lu Şube Divan Toplantısı da yapıldı

Öte yandan açıklamada, Eğitim-Bir-Sen Ankara 1 No’lu Şube Divan Toplantısı’na da katılım sağlandığı bilgisi paylaşıldı. Toplantıda 250 yeni üye formunun imzalandığı belirtilirken, organizasyonun yüksek motivasyonla ve verimli bir atmosferde gerçekleştiği ifade edildi.

Şube Başkanı ve aynı zamanda Memur-Sen Ankara İl Temsilcisi Nevzat Öylek başta olmak üzere, şube yönetimi, ilçe temsilcilikleri, komisyonlar, Hızır Kıta Ekibi ve emeği geçen tüm teşkilat mensuplarına teşekkür edildi.

Konuya ilişkin açıklama yapan Avukat Ş.B., hastanede görev yapan hemşire eşi M.B.’ye yönelik haksız bir süreç işletildiğini savunarak, yaşananların hukuk önünde aydınlatılması için girişimde bulunduklarını belirtti.

“Nöbete gitmeyen personele ödeme yapıldı” iddiası

Dosyaya yansıyan iddialara göre, bazı asistan doktorlar ve personel için nöbete fiilen katılmadıkları halde mesai ödemesi yapıldı. Bu ödemelerin kurum içinde haksız kazanç oluşturduğu öne sürülürken, söz konusu işlemlerin nasıl yapıldığına ilişkin belgelerin yargı sürecinde incelenmesi bekleniyor.

Şoför kayıtları ve ifadeler üzerinden usulsüzlük iddiası

Açıklamada dikkat çeken bir diğer başlık ise kayıt ve belge süreçlerine ilişkin oldu. İddiaya göre, şoför kayıt defterlerinin dosyadan gizlendiği ve M.B. adına gerçeği yansıtmayan bazı ifadelerin oluşturulduğu ileri sürüldü. Bu yöntemle, kurum içindeki usulsüzlük iddialarının üzerinin örtülmeye çalışıldığı savunuldu.

Disiplin soruşturmasına taraflılık eleştirisi

Avukat Ş.B., İl Sağlık Müdürlüğü tarafından başlatılan disiplin soruşturmasının da eksik belgelerle ve tarafsızlıktan uzak şekilde yürütüldüğünü öne sürdü. Sürecin objektif biçimde ilerlemediğini savunan Ş.B., soruşturma mekanizmasının gerçeği ortaya çıkarmaktan çok belirli bir kişiyi hedef alan bir yapıya dönüştürüldüğünü iddia etti.

“Tehdit edildim” iddiası da gündeme geldi

Ş.B., açıklamasında yalnızca usulsüzlük iddialarını değil, süreç içerisinde tehdit edildiği yönündeki iddiasını da kamuoyuyla paylaştı. Hastane yetkilileri tarafından baskı gördüğünü öne süren Ş.B., tüm bu gelişmelerin bağımsız ve kapsamlı şekilde soruşturulması gerektiğini ifade etti.

Yargı süreci takip edilecek

Adli sürecin sonuna kadar takipçisi olacağını belirten Avukat Ş.B., sorumluların hukuk önünde hesap vermesi gerektiğini söyledi. Yapılan açıklamada, iddiaların belge ve kayıtlarla birlikte yargı mercilerine sunulduğu, soruşturma ve dava süreçlerinin bu çerçevede ilerleyeceği kaydedildi.

Gözler soruşturma sürecinde

Hastanedeki evde sağlık biriminde gündeme gelen usulsüzlük iddialarıyla ilgili yargı sürecinin nasıl şekilleneceği merakla bekleniyor. İddiaların doğruluğu ve sorumlulukların kapsamı, yürütülecek resmi soruşturma ve adli incelemeler sonucunda netlik kazanacak.

“Sorunun kaynağı hastane merkezli yapı”

Açıklamada, mevcut sıkışıklığın temel nedeninin hastane odaklı sağlık hizmeti anlayışı olduğu savunuldu. Sistemin sürekli hastaneler üzerinden yürütülmeye çalışılmasının hem polikliniklerde hem acil servislerde yoğunluğu artırdığı belirtilerek, çözümün yalnızca hastane kapasitesini büyütmek olmadığı kaydedildi.

Bu nedenle sağlık hizmetinin daha dengeli işlemesi için birinci basamağın güçlendirilmesi gerektiği vurgulandı.

Koruyucu hekimlik ve sevk zinciri öne çıkarıldı

Değerlendirmede, güçlü koruyucu hekimlik uygulamalarının sağlık sisteminin rahatlamasında belirleyici rol oynayacağı ifade edildi. Hastalıklar ortaya çıkmadan önlemeye dayalı bir yapının kurulması halinde gereksiz başvuruların azalacağı, böylece sağlık kurumlarındaki yoğunluğun da düşeceği belirtildi.

Ayrıca etkin işleyen bir sevk zincirinin, hastaların doğru basamakta değerlendirilmesini sağlayarak sistem üzerindeki baskıyı hafifleteceği kaydedildi.

Her kademede personel eksiksiz olmalı

Sağlık sisteminin yalnızca hekim sayısıyla değil, tüm insan gücü yapısıyla birlikte değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekildi. Doktor, hemşire, diğer sağlık personeli ve destek hizmetlerinde görev yapan çalışanlar dahil tüm alanlarda eksiklerin tamamlanmadan sistemin sağlıklı işlemesinin mümkün olmadığı ifade edildi.

İnsan gücü planlamasının bütüncül yapılmasının, hizmet kalitesi ve çalışan yükü açısından temel bir ihtiyaç olduğu vurgulandı.

Acil servis yoğunluğu ve poliklinik yükü azalabilir

Doğru yapılandırılmış bir sistemle birlikte acil servislerdeki yoğunluğun azalacağı, polikliniklerde hasta yükünün düşeceği ve muayene sürelerinin daha insani bir düzeye çekilebileceği belirtildi. Böyle bir modelin hem hasta memnuniyetini artıracağı hem de hekimlerin daha sağlıklı karar vermesine imkan sağlayacağı ifade edildi.

Sürdürülebilirlik için doğru basamaklandırma şart

Açıklamanın sonunda, sağlık sisteminin ancak doğru basamaklandırma ve bu basamaklar arasında güçlü koordinasyonla sürdürülebilir hale gelebileceği vurgulandı. Birinci basamaktan hastaneye kadar tüm yapının uyum içinde çalışmasının, hem hizmet kalitesi hem de sistemin geleceği açısından kritik önemde olduğu belirtildi.

Böylece kamu personel rejiminde doğum izni açısından memur, işçi ve sözleşmeli personel arasındaki farkın önemli ölçüde giderildiği değerlendirildi.

Toplam analık izni 24 haftaya yükseldi

Yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeli personel için doğum öncesi ve sonrası izin süreleri de yeniden şekillendi. Karara göre doğum sonrası analık izni 16 haftaya çıkarılırken, toplam analık izni süresi de 24 hafta oldu.

Ayrıca sağlık durumu uygun olan personelin doğumdan önce çalışmaya devam edebileceği süre de yeniden düzenlendi. Önceki uygulamada doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışma imkanı bulunurken, yeni kararla bu süre doğumdan önceki son 2 haftaya kadar indirildi. Böylece doğum sonrasına aktarılabilecek izin süresi de fiilen artırılmış oldu.

1 Mayıs düzenlemesinde kapsam dışı kalmışlardı

Bilindiği üzere 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile kadın devlet memurları ve işçiler için doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış, toplam izin süresi 24 haftaya yükseltilmişti. Ancak o düzenleme, sözleşmeli personeli kapsam dışında bırakmıştı.

Bu durum, aynı kurumda benzer işi yapan personel arasında izin hakkı bakımından farklılık oluştuğu gerekçesiyle eleştirilmişti. Yeni Cumhurbaşkanı Kararı ile bu eşitsizliğin giderildiği ifade ediliyor.

Sözleşmeli personele koruyucu aile izni de geldi

Kararda yalnızca doğum izni değil, koruyucu aile olan sözleşmeli personele ilişkin yeni bir hak da yer aldı. Buna göre, bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin verilecek.

Bu düzenleme, sözleşmeli personelin sosyal haklarının genişletilmesi açısından dikkat çeken başlıklardan biri oldu.

Geçmişe dönük hak da tanındı

Düzenlemenin en dikkat çeken yönlerinden biri de geçmişe dönük uygulama imkanı sağlaması oldu. Karara eklenen geçici maddeyle, 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftalık doğum iznini henüz tamamlamamış sözleşmeli personele de ek hak verildi.

Bu kapsamda 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan sözleşmeli personelin, belirlenen süre içinde başvuru yapması halinde 8 haftalık ilave izinden yararlanabileceği hüküm altına alındı.

Başvuru için 10 iş günü süresi

Geçiş hükmünden yararlanmak isteyen personel için başvuru süresi de net olarak belirlendi. Buna göre ilgili çalışanların, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde başvuruda bulunması gerekiyor. Bu sürenin 15 Mayıs 2026 mesai bitiminde sona ereceği belirtildi.

Başvurusunu süresi içinde yapan ve şartları sağlayan sözleşmeli personel, ek 8 haftalık doğum izninden faydalanabilecek.

Kamu personelinde doğum izni uygulaması büyük ölçüde eşitlendi

Yapılan son değişiklikle birlikte, daha önce memur ve işçiler için getirilen doğum izni artışı sözleşmeli personele de yansımış oldu.

Bakan Göktaş, 16 haftalık mevcut iznini tamamlamış ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla toplam 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış anneleri kapsayan ek düzenlemenin yürürlüğe girdiğini belirtti.

Ücretsiz izinde olan anneler için de kapı açık

Açıklamada en dikkat çeken başlıklardan biri, hâlihazırda ücretsiz izinde bulunan annelere ilişkin oldu. Bakan Göktaş, çalışan annelerin bu haktan dışarıda bırakılmayacağını vurgulayarak, ücretsiz izinde olanların da gerekli başvuruyu yapmaları halinde düzenlemeden yararlanabileceğini ifade etti. Ayrıca işe dönmüş annelerin de çalıştıkları kuruma verecekleri dilekçeyle ek 8 haftalık ücretli izin sürecine yeniden dahil olabileceğini söyledi.

Başvuru sürecine ilişkin takvim hatırlatıldı

Bakan Göktaş, düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdiğini ve başvurular için 15 Mayıs’a kadar süre tanındığını belirtti. Kamu kurumları ve işverenlerin uygulamaya uyum sürecinin zaman alabileceğini ifade eden Göktaş, buna rağmen düzenlemenin açık olduğunu ve tüm işverenlerin bu sürece dahil olması gerektiğini kaydetti.

“Hiçbir çalışan anne dışarıda kalmayacak” mesajı

Sözleşmeli personelle ilgili soruların da gündeme geldiğini aktaran Bakan Göktaş, bu gruba ilişkin düzenlemenin de önümüzdeki günlerde hayata geçirileceğini söyledi. Açıklamasında, amaçlarının hiçbir çalışan anneyi kapsam dışında bırakmamak olduğunu belirten Göktaş, “Çalışan her annemiz bu düzenlemeden istifade edebilecek” mesajını verdi.

Bölge Hizmet Grupları, Mayıs Haziran 2026 dönemini kapsayacak şekilde duyuruya çıkıldı. Eş durumu, sağlık mazereti ve alt bölge tayini başta olmak üzere birçok mazeret tayini değerlendirme aşamasında Mayıs Haziran 2026 aylarında yayımlanan tablolar kullanılacak.

Bölge Hizmet Grupları 2026 Mayıs Haziran Ataması Sınavla Yapılan Unvanlar

*(Unvanı Ebe, hemşire, att vb branşlarda olanların bölge hizmet grupları aşağıda yer alan Ataması Sınav Yoluyla Yapılanlar Bölge Hizmet Grupları başlığında yer almaktadır.

Bölge Hizmet Grupları Mayıs Haziran 2026 Uzman Tabip

Bölge Hizmet Grupları Sağlık Bakanlığı Tabip

Bölge Hizmet Grupları Uzman Diş Tabibi, Diş Tabibi, Eczacı

Bölge Hizmet Grupları nedir?

Bölge hizmet grupları 2 ayda bir güncelleniyor.

Örneğin Temmuz-Ağustos ayında D grubunda olan bir il, Eylül-Ekim grupları arasında E grubuna yahut da C grubuna düşebilir ya da aynı kalabilir. Bu tamamen oradaki personel eksikliği veya fazlalığına göre değişebilen bir durumdur.

Sadece bölge grupları ile tayin yapacaksanız bunun için 4 yıl çalışmış olmanız gerekiyor. A veya B grubunda olanlar D ve E grubuna geçmek için tayin isteyebilir. Bölge grupları tayini bu şekildedir.

Eş durumunda her iki personel de A-B-C grubunda ise birleşme, personel eksikliğine bakılarak yapılır. Nerede personel eksikliği fazla ise orada birleşme olur. Personelin biri D veya E grubunda ise diğeri de A-B-C grubunda ise birleşme D veya E’de olur. Personelin ikisi de D veya E grubunda ise tayin isteyen kişi diğerinin yanına geçebilir.

Bölge Hizmet Grupları, “hizmet bölgesi” ve “hizmet grubu” olmak üzere 2 temel kavram üzerine dayanır. Türkiye’de tüm iller sosyo-ekonomik gelişmişlik durumlarına göre altı farklı hizmet bölgesinde toplanmaktadır.

Altı farklı hizmet bölgesinin yanında her bölgeye ait A, B, C ve D olmak üzere 4 hizmet grubu içerisinde iller bulunmaktadır.

Sağlık Bakanlığı, Türkiye genelindeki 81 ilin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyleri ve Personel Dağılım Cetveli (PDC) doluluk oranlarını esas alarak oluşturduğu Bölge Hizmet Grupları sisteminde güncellemeye gitti. Mayıs-Haziran 2025 dönemi için hazırlanan yeni liste, Bakanlığın resmî internet sitesinde yayımlandı.

Hizmet gruplarının oluşturulmasında ise personel dağıtım cetveli (PDC) kullanılmaktadır. PDC doluluk oranına göre her Unvan ve branşta en yüksekten en düşe doğru İiller gruplara tanzim edilir. Bu tanzim, A, B, C ve D tablolarında gösterilmektedir.

Bölge Hizmet Grupları Sağlık Bakanlığı

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde bulunan, Örneğin; sağlık durumu ve eş durumu mazeretine istinaden ataması yapılan personelin mazereti sona erdiğinde, Bölge Hizmet Grupları yeni atama işlemleri sırasında kullanılır.

Örneğimize devam edecek olursak; personelin bulunduğu il 5 ve 6’ncı hizmet bölgesinde ya da C ve D hizmet grubunda ise dilekçe ile başvurması halinde çalıştığı kurumda bırakılır. Aksi durumda ise, eski görev yerine ya da eski görev yeri esas alınarak yönetmeliğin 26. madde hükümlerine göre ataması yapılır. Personelin eski görev yeri bulunmuyor ise görev yaptığı yer esas alınarak 26. madde hükmü çerçevesinde atama işlemi yapılır.

Sağlık Bakanlığı Alt Bölge Tayini, Alt Bölge Tayini Nasıl Yapılır? - TIKLAYINIZ.

Bölge Hizmet Grupları Mayıs Haziran 2026

Bölge Hizmet Grupları 2025 Mayıs HAziran dönemi için dün itibari ile yayına verildi. Sağlık Bakanlığı İnsan Kaynakları Planlama Dairesi Başkanlığı Bölge Hizmet Grupları 2026 Mayıs Haziran başlıklı duyurusuyla 2026 yılının 2. çeyreği için tablolarını yayımlamış oldu.

Bölge Hizmet Grupları Mayıs Haziran

Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Bölge Hizmet Grupları başlıklı her 2 ayda bir duyuru yayımlamaktadır.

Bilindiği üzere yılın tek aylarında;

• Ocak
• Mart
• Mayıs
• Temmuz
• Eylül
• Kasım

Bölge hizmet grupları sağlık personelinin ve atama görevlililerinin kullanımına sunulur. Bu ayların genellikle ilk 10 günü İnsan Kaynakları Planlama Dairesi güncel tabloları yayına verir.

İller 6 Bölgeye, 5 Hizmet Grubuna Ayrıldı

Bölge Hizmet Grupları sistemi kapsamında iller:

• 6 hizmet bölgesine ayrılırken,

• Her bölge içinde A, B, C, D ve E olmak üzere 5 gruba tanzim edildi.

Bu gruplandırma, illerin PDC doluluk oranlarına göre yapıldı.

• A ve B grupları genellikle PDC’si %100’e yakın illeri,

• C, D ve E grupları ise %50 ve altı doluluk oranına sahip bölgeleri kapsıyor.

Yeni Liste Tayin ve Mazeret İşlemlerinde Esas Alınacak

Yayımlanan güncel liste, özellikle alt bölge tayinleri, eş durumu atamaları ve sağlık mazereti gerekçeli yer değişiklikleri gibi işlemlerde referans olarak kullanılacak.

Bu sistem, sağlık çalışanlarının daha adil, öngörülebilir ve şeffaf bir atama süreci yaşamasını hedefliyor.

Dezavantajlı Bölgelerden Geçişte Kolaylık

Bölge Hizmet Grupları uygulaması, dezavantajlı bölgelerde görev yapan personelin, belirli süre hizmet verdikten sonra daha az zorlayıcı bölgelere geçişini kolaylaştırmayı amaçlıyor. Bu sayede, hizmet dengesinin sağlanması ve kadro boşluklarının adil dağılımı hedefleniyor.

Bölge Hizmet Grupları Örnekleri

1. Bölge Hizmet Grupları, bölge grup sıralamasına göre; örneğin, üçüncü bölgenin A grubunda bulunan herhangi bir ilden 2. bölgenin A grubunda bulunan herhangi bir ile tayin yapılamaz.
2. Örneğimizi biraz daha genişlettecek olursak; 1. bölgenin B grubunda bulunan herhangi bir ilden yine 1. bölgenin A grubunda bulunan herhangi bir ile tayin işlemi yapılamaz.

Tatil kararı herkesi kapsamıyor

Açıklanan 9 günlük süre, doğrudan tüm çalışanları kapsayan genel bir resmi tatil anlamına gelmiyor. Uygulama, idari izin niteliği taşıdığı için öncelikle kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personeli ilgilendiriyor. Bu nedenle özel sektör çalışanları için otomatik bir 9 günlük tatil hakkı doğmuyor.

Özel sektör için durum farklı

Özel sektörde çalışanlar açısından bayram öncesindeki 1,5 günlük süre idari izin kapsamında değerlendirilmiyor. Bu çalışanlar için tatil süresi, işverenin vereceği karara, yıllık izin uygulamasına ya da iş yerindeki çalışma düzenine göre şekilleniyor. Başka bir ifadeyle, kamu çalışanları için duyurulan idari izin kararı özel sektörde doğrudan bağlayıcı olmuyor.

Zorunlu hizmetlerde görev yapan kamu personeli de tam olarak yararlanamayabilir

Kamu tarafında da 9 günlük izin her personel için aynı biçimde uygulanmayabiliyor. İdari izin uygulamalarında, hizmetin aksamaması için sağlık, ulaşım, asayiş ve güvenlik gibi zorunlu alanlarda asgari personel bulundurulması esası öne çıkıyor. Bu nedenle hastaneler, emniyet birimleri, acil çağrı merkezleri, belediye hizmetleri ve benzeri kritik alanlarda görev yapan personelin bir kısmı görevine devam edebiliyor.

Kritik alanlarda nöbet ve görev düzeni sürecek

Özellikle sağlık hizmetleri açısından bayram ve idari izin dönemlerinde hizmetin kesintisiz sürdürülmesi gerekiyor. Sağlık Bakanlığı’nın geçmiş genelgelerinde de bayram dönemlerinde hastane ve acil servislerde gerekli tedbirlerin alınması gerektiği vurgulanmıştı. Bu nedenle sağlık çalışanları bakımından 9 günlük tatil kararı, çoğu zaman nöbet ve görev planlamasına bağlı olarak sınırlı şekilde uygulanabiliyor.

İdari izin, resmi tatilden farklı işliyor

Uzmanlara göre burada belirleyici nokta, açıklanan sürenin “resmi tatil” değil “idari izin” olması. İdari izin, kamu yönetiminin kendi personeline yönelik bir düzenlemesi olarak uygulanıyor. Bu yüzden hem kapsamı kuruma göre değişebiliyor hem de zorunlu hizmet alanlarında görev yapan personel için istisnalar ortaya çıkabiliyor.

Gözler kurumların yapacağı iç düzenlemelerde

Bayram tatilinin 9 güne çıkarılması kamu çalışanlarının önemli bir bölümü için uzun bir dinlenme fırsatı yaratırken, kapsam dışında kalan veya görevine devam edecek personel açısından uygulamanın ayrıntıları kurumların kendi iç planlamalarıyla netleşecek. Bu nedenle özellikle sağlık, güvenlik, ulaşım ve benzeri kesintisiz hizmet alanlarında çalışan personelin, bağlı bulundukları kurumların duyurularını yakından takip etmesi bekleniyor.

“Asli görev yerine personel takibi yapıldığı öne sürülüyor”

Açıklamada, hastane müdürünün idari sorumluluklarını yerine getirmek yerine personelin günlük hareketlerini takip ettirdiği öne sürüldü. Doğruyol, bazı çalışanların kaç kez tuvalete gittiği, ne kadar süre kaldığı ya da kaç kez çay-kahve içtiği gibi konuların takip ettirildiğine dair duyumlar aldıklarını ifade etti.

Ayrıca, aynı ortamda birden fazla kişinin görev yaptığı bir olayda yalnızca bir personelin aylar sonra sorumlu tutulduğunu, bu durumun da çalışanlar üzerinde baskı oluşturduğunu iddia etti.

Şiddet, tehdit ve tutanak iddiaları gündemde

Basın açıklamasında, bazı personele yönelik tehdit ve baskı iddiaları da yer aldı. Doğruyol, bir hastane yöneticisinin sendikal güce atıf yaparak görevde bulunduğunu söylediğini, sendika temsilcilerine yönelik tehdit içerikli ifadeler kullandığının öne sürüldüğünü dile getirdi.

Açıklamada ayrıca, bazı çalışanlar hakkında asılsız olduğu ileri sürülen tutanaklar tutulduğu, yüksek sesle konuşma gibi gerekçelerle personel üzerinde baskı kurulduğu ve bazı olaylarda fiziksel şiddet girişimi iddiasının da gündeme geldiği ifade edildi.

Laboratuvar süreciyle ilgili dikkat çeken iddialar

Doğruyol’un açıklamasında en dikkat çekici başlıklardan biri de laboratuvar hizmetlerine ilişkin oldu. Hastalardan alınan kan örneklerinin rutin olarak Ödemiş Devlet Hastanesi’ne gönderildiği, ancak bazı süreçlerde personelin zor durumda bırakılmak istendiği öne sürüldü.

Açıklamada, laboratuvar sorumlusu olan sendika temsilcisinin sürece ilişkin uyarılarda bulunduğu, buna rağmen daha sonra hasta mağduriyeti oluşturduğu yönünde suçlandığı iddia edildi. Doğruyol, söz konusu tutanaklarda yer alan ifadelerin kendi içinde çeliştiğini savundu.

“Sendikal aidiyetle yönetim olmaz”

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı, hastanede liyakat yerine sendikal aidiyetin belirleyici hale geldiğini iddia etti. Personelin hakkını koruması gereken yöneticilerin tam tersine çalışanlar üzerinde baskı kurduğunu savunan Doğruyol, bu tür bir yönetim anlayışının kamu hizmetiyle bağdaşmadığını söyledi.

Açıklamada, çalışanların dilekçelerine cevap verilmediği, eksiklik ve aksaklıklara ilişkin başvuruların karşılıksız bırakıldığı da ileri sürüldü.

“Vatandaşın sağlığı da riske atılamaz”

Doğruyol, açıklamasında yalnızca personel haklarının değil, vatandaşın sağlık hizmetine erişiminin de bu iddialardan etkilendiğini savundu. Kan örneklerinin zamanında sevk edilmemesi veya sürecin aksatılması yönündeki iddiaların, hasta mağduriyeti doğurabilecek nitelikte olduğunu belirtti.

Bu nedenle konunun yalnızca kurum içi bir tartışma olarak değil, kamu hizmetinin niteliği açısından da değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Yetkililere inceleme çağrısı

Birlik Sağlık-Sen, Beydağ Devlet Hastanesi’ne ilişkin gündeme getirilen iddiaların ayrıntılı şekilde araştırılmasını istedi. Açıklamada, kamu kurumlarının hiçbir kişi ya da grubun özel alanı olmadığı vurgulanırken, devlet ciddiyetine ve liyakat esasına uygun bir yönetim anlayışının hakim olması gerektiği belirtildi.

Doğruyol, iddiaların aydınlatılması ve personelin üzerindeki baskıların sona erdirilmesi için yetkilileri göreve çağırdı.

Genç Sağlık Sendikası Tokat Şubesi, ihale sonucunda belirlenen 85 bin liralık promosyon tutarının mevcut ekonomik koşullar karşısında yetersiz kaldığını savunurken, sürecin işleyişine ilişkin de eleştirilerde bulundu.

“Birlik çağrısı yapıldı, süreç şeffaf yürütülmedi”

Sendika tarafından yapılan açıklamada, daha önce üniversite çalışanlarının haklarını korumak amacıyla diğer sendikalara birlik çağrısı yapıldığı hatırlatıldı. Ancak buna rağmen promosyon ihalesinin çalışanların beklentileri doğrultusunda ve şeffaf biçimde yürütülmediği ileri sürüldü.

Açıklamada, üniversite yönetiminin süreci daha açık ve katılımcı bir yöntemle yürütmesi gerektiği vurgulandı.

“Haziran ya da temmuz denildi, ihale mayıs başında tamamlandı” iddiası

Tepkilerin merkezinde, ihale takvimine ilişkin ortaya atılan iddialar yer aldı. Sendika, daha önce yapılan görüşmelerde üniversite üst yönetimi tarafından promosyon ihalesinin haziran veya temmuz aylarında, çalışan talepleri dikkate alınarak yapılacağı yönünde sözlü değerlendirmelerde bulunulduğunu öne sürdü.

Ancak sürecin beklenenden çok daha erken tamamlandığını savunan sendika temsilcileri, ihalenin çalışanların mayıs ayı maaşını dahi almadan, 5 Mayıs itibarıyla sonuçlandırıldığını ileri sürdü. Bu durumun, üniversite personeli arasında “oldubitti” eleştirilerine neden olduğu ifade edildi.

85 bin liralık promosyon tutarı eleştirildi

İhale sonunda ortaya çıkan 85 bin liralık promosyon tutarı da tartışmanın bir başka başlığı oldu. Genç Sağlık Sendikası Tokat Şubesi, bankaların müşteri kazanmak için ciddi bütçeler ayırdığı bir dönemde, binlerce üniversite çalışanını ilgilendiren bir anlaşmanın bu rakamla sonuçlanmasını yeterli bulmadığını açıkladı.

Sendika, çalışanların memnun olmadığı bir promosyon sürecinin kimin beklentilerine göre yönetildiği sorusunu gündeme taşıdı.

Geçmiş dönem örneği yeniden hatırlatıldı

Açıklamada, önceki promosyon döneminde de çalışanların mağdur edildiği iddiası yeniden gündeme getirildi. Üniversite idare komitesi tarafından imzalanan ve hiçbir koşulda güncelleme veya yenileme talebinde bulunulamayacağını öngören madde nedeniyle personelin önceki dönemde de dezavantaj yaşadığı savunuldu.

O dönemde Sağlık Bakanlığı personelinin daha yüksek promosyon tutarlarından yararlandığı, üniversite çalışanlarının ise daha düşük rakamlara mahkum edildiği iddia edilerek, mevcut süreçte benzer bir tablonun tekrarlandığı öne sürüldü.

“Çalışanların iradesi dikkate alınmalı”

Genç Sağlık Sendikası, çalışanların sürece etkin katılımının sağlanmadığını ve sendikaların karar mekanizmasında yeterince yer almadığını ileri sürdü. Üniversite yönetimi, promosyon sürecinin tüm yönleriyle daha şeffaf yürütülmesi konusunda göreve çağrıldı.

Gözler üniversite yönetiminden gelecek açıklamada

Yaşanan gelişmelerin ardından gözler şimdi Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi yönetimi ile yetkili sendikanın yapacağı olası açıklamalara çevrildi. Üniversite personelini doğrudan ilgilendiren banka promosyon sürecine ilişkin tartışmalar sürerken, çalışanlar süreç hakkında daha açık ve tatmin edici bir bilgilendirme bekliyor.

“Sağlık çalışanı artan yük altında fedakârca görev yapıyor”

Şube tarafından yapılan açıklamada, hastane personelinin yoğun iş yüküne rağmen hizmet üretmeye devam ettiği vurgulandı. Sağlık çalışanlarının büyük bir özveriyle görev yaptığının belirtildiği açıklamada, emeğin karşılığı olan ödemelerin gecikmesinin kabul edilemez olduğu kaydedildi.

“Özverinin karşılığı mağduriyet olmamalı”

Açıklamada, mart ayına ilişkin teşvik ve nöbet ücretlerinin halen hesaplara yatırılmamış olmasının çalışanları ekonomik açıdan zor durumda bıraktığı ifade edildi. Sendika, sağlık emekçilerinin alın teriyle hak ettiği ödemelerin geciktirilmesinin kurum çalışanları açısından ciddi bir sorun yarattığını savundu.

Yetkililere üç başlıkta çağrı

Genç Sağlık Sendikası Kayseri Şubesi, geciken tüm teşvik ve nöbet ücretlerinin bir an önce çalışanların hesaplarına yatırılmasını talep etti. Ayrıca yaşanan aksaklığın nedenine ilişkin personelin şeffaf biçimde bilgilendirilmesi ve benzer mağduriyetlerin tekrar yaşanmaması için ödemelerin bundan sonraki süreçte zamanında yapılması gerektiği vurgulandı.

“Sürecin takipçisi olacağız”

Sendika açıklamasında, sağlık çalışanlarının haklarının korunması konusunda geri adım atılmayacağı belirtilerek, yaşanan sürecin sonuna kadar takip edileceği ifade edildi. Açıklamada, çalışanların emeğinin karşılığını zamanında almasının hem çalışma barışı hem de kurum içi motivasyon açısından büyük önem taşıdığı mesajı verildi.

“Bakanlık idarelere yol gösterici genelge yayımlamalı”

Konuya ilişkin değerlendirmelerde, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın kamu idarelerine yönelik açıklayıcı bir genelge yayımlamasının gerekli olduğu vurgulandı. Analık izninin uzatılmasına ilişkin düzenlemenin hayata geçmesiyle birlikte, farklı kurumlarda farklı uygulamaların ortaya çıkmaması için sürecin açık ve yazılı şekilde tanımlanması gerektiği ifade edildi.

Bu çerçevede yayımlanacak bir genelgenin, hem uygulama birliğini sağlayacağı hem de doğum yapan annelerin hak kaybı yaşamadan işlemlerini daha kolay yürütmesine katkı sunacağı belirtildi.

Başvuru tarihleri ve kapsam netleşmeli

Düzenlemeye ilişkin en temel soru işaretlerinden birinin başvuru süreleri olduğu ifade ediliyor. Özellikle “iş günü” kavramı esas alınarak başvuru başlangıç ve bitiş tarihlerinin açık şekilde belirlenmesi gerektiğine dikkat çekiliyor.

Ayrıca hangi tarihten sonra doğum yapan personelin geçiş hükmü kapsamındaki ek analık izninden yararlanabileceğinin de net bir şekilde açıklanmasının, kurumlar arasında farklı yorumların önüne geçeceği değerlendiriliyor.

Sözleşmeli personelin durumu da açıklığa kavuşturulmalı

Uygulamadaki belirsizlik yaratan başlıklardan bir diğeri ise sözleşmeli personelin bu haktan yararlanıp yararlanamayacağı konusu oldu. Kamu kurumlarında farklı statülerde görev yapan çalışanlar açısından doğum izni düzenlemesinin kapsamının açık biçimde ortaya konulması gerektiği ifade ediliyor.

Bu konudaki netlik ihtiyacının, hem personelin beklentilerini karşılamak hem de idarelerin işlemlerini doğru şekilde yürütmek açısından önemli olduğu belirtiliyor.

Ek 8 haftalık iznin başlangıcı tartışma konusu

Analık iznine eklenen 8 haftalık sürenin hangi tarihten itibaren başlatılacağı da açıklama bekleyen başlıklar arasında yer alıyor. Özellikle düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte hali hazırda doğum izninde bulunan personel açısından bu sürenin nasıl hesaplanacağı konusunda yazılı ve sade bir açıklamaya ihtiyaç duyulduğu kaydediliyor.

Bu hesaplamanın açık biçimde yapılmaması halinde, aynı durumda bulunan personel için farklı kurumlarda farklı uygulamaların ortaya çıkabileceği ifade ediliyor.

Aylıksız izinde olanlar için süreç netleştirilmeli

1 Mayıs 2026 itibarıyla aylıksız izin kullanan personelin, ek 8 haftalık analık izninden yararlanmak istemesi halinde nasıl bir işlem yapacağı da açıklığa kavuşturulması istenen konular arasında bulunuyor. Bu kişilerin yeniden başvuru yapıp yapmayacağı, izin statülerinin nasıl değiştirileceği ve sürecin hangi usulle işletileceği konusunda net bilgilendirme yapılmasının faydalı olacağı belirtiliyor.

“Yazılı ve sade açıklama mağduriyeti önler”

Değerlendirmelerde, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla 24 haftalık toplam süreyi henüz doldurmamış olan personel için ek iznin nasıl uygulanacağının da genelgede açıkça gösterilmesi gerektiği vurgulandı. Bu konuda sade, anlaşılır ve yazılı bir açıklamanın hem çalışanlar hem de kamu idareleri açısından süreci kolaylaştıracağı ifade edildi.

Amaç hem annelerin hakkını korumak hem uygulama birliğini sağlamak

Uzmanlar ve çalışan temsilcileri, doğum izni süresinin uzatılmasının önemli bir sosyal hak olduğunu ancak bu hakkın sahada sorunsuz uygulanabilmesi için yol gösterici idari düzenlemelerin şart olduğunu belirtiyor. Bakanlık tarafından yayımlanacak kapsamlı bir genelgenin, hem annelerin evlatlarıyla daha fazla zaman geçirmesine imkan tanıyacağı hem de kurumlar arasında uygulama birliği sağlayacağı görüşü öne çıkıyor.

“Atama ihtiyacı sürerken personel alımları yetersiz kaldı”

Değerlendirmede, sağlık meslek gruplarında personel ihtiyacının devam etmesine rağmen kamuya yeterli düzeyde atama yapılmadığı belirtildi. Özellikle son personel alım sürecinde duyurulan 35 bin kişilik kadronun iki ayrı döneme bölünerek uygulanmasının, sahadaki ihtiyaç karşısında yetersiz kaldığı ifade edildi.

Bu durumun, hem sağlık çalışanlarının iş yükünü artırdığı hem de hizmet sunumunda aksamaları beraberinde getirdiği görüşü dile getirildi.

Aile Sağlığı Merkezleri için kamu binası eleştirisi

Açıklamada öne çıkan bir diğer başlık ise Aile Sağlığı Merkezleri oldu. Sağlık Bakanlığı’nın daha önce yıllık 1000 ASM hedefi ortaya koyduğuna dikkat çekilerek, buna rağmen çok sayıda merkezin halen kamuya ait binalara taşınmadığı ifade edildi.

ASM’lerin fiziki altyapısına ilişkin bu tablonun, birinci basamak sağlık hizmetlerinde sürdürülebilir ve kamusal bir modelin güçlendirilmesi açısından soru işaretleri doğurduğu belirtildi.

“ASM çalışanlarına kamu kadrosu verilmedi”

Aile Sağlığı Merkezlerinde görev yapan çalışanların statü sorunlarının da devam ettiği vurgulandı. Açıklamada, ASM personeline kamu kadrolarının verilmemesinin çalışanlar açısından önemli bir belirsizlik ve güvencesizlik yarattığı savunuldu.

Bu durumun, yalnızca çalışan hakları bakımından değil, birinci basamak sağlık sisteminin geleceği açısından da önemli bir sorun alanı oluşturduğu ifade edildi.

Yetim ilaçlara erişim sorunu gündemde

Sağlık politikalarına yönelik eleştiriler arasında ilaç erişimi de yer aldı. Ruhsatlı 65 yetim ilaçtan yalnızca birine erişilebildiği belirtilerek, özellikle nadir hastalıklarla mücadele eden hastalar açısından bu durumun ciddi mağduriyet yarattığı kaydedildi.

Açıklamada, ilaç erişiminin sağlık hizmetinin en temel unsurlarından biri olduğu ve bu alandaki eksikliklerin göz ardı edilmemesi gerektiği vurgulandı.

Kişi başına ilaç harcamasında OECD farkı

Değerlendirmede, kişi başına ilaç harcamaları üzerinden de karşılaştırma yapıldı. OECD ortalamasının 570 dolar seviyesinde olduğu, Türkiye’de ise bu rakamın 131 dolar düzeyinde kaldığı ifade edilerek, kamu sağlık harcamalarındaki yetersizliğin bu alanda da açık biçimde görüldüğü savunuldu.

Bu farkın, vatandaşın ilaca erişimi ve tedavi seçenekleri bakımından dikkatle değerlendirilmesi gereken bir gösterge olduğu belirtildi.

“Kamunun bunca sorunu varken ticari yaklaşım anlaşılmıyor”

Açıklamanın genel çerçevesinde, kamunun sağlık alanında çözüm bekleyen bu kadar çok sorunu bulunurken ticari nitelik taşıdığı öne sürülen bazı yaklaşımların öncelik haline getirilmesinin doğru olmadığı ifade edildi.

Eleştirilerde, sağlık politikalarının merkezinde kamu yararının, sağlık çalışanlarının ihtiyaçlarının ve vatandaşın hizmete erişiminin yer alması gerektiği savunuldu.

Gelirin kullanım alanı da eleştiri konusu oldu

Yapılan değerlendirmede, elde edilen gelirin kamu sağlık hizmetine değil sağlık turizmine aktarılacağının belirtilmesinin de ayrı bir tartışma yarattığı ifade edildi. Bu tercihin, mevcut sorunlar karşısında kamu yararı açısından anlaşılır bulunmadığı kaydedildi.

Açıklamada, sağlık alanında kaynak kullanımında önceliğin kamu hizmetlerinin güçlendirilmesi, personel açığının giderilmesi, birinci basamağın desteklenmesi ve ilaç erişiminin artırılması olması gerektiği görüşü öne çıktı.

Penceresiz oda, nemli tavan, kullanılamayan çekyatlar

İddiaya göre hemşire odasında penceresiz alan, nem ve küf tutmuş tavan ile kullanılamaz durumdaki dinlenme çekyatları gibi ciddi sorunlar bulunuyor. Sağlık çalışanlarının, zorlu nöbetler arasında nefes alması gereken bu alanların mevcut haliyle dinlenmeye elverişli olmadığı belirtiliyor.

Ayrıca bu koşulların yalnızca konfor meselesi değil, aynı zamanda sağlık ve hijyen açısından da risk oluşturduğu vurgulanıyor.

Başvurular yapıldı, çözüm bekleniyor

Konuya ilişkin daha önce sözlü ve yazılı başvurular yapıldığı, ancak buna rağmen somut bir çözüm üretilmediği ifade edildi. Sağlık çalışanları, defalarca iletilen taleplere rağmen dinlenme alanlarının iyileştirilmemesinin kabul edilemez olduğunu belirtiyor.

Bu durumun, çalışan motivasyonunu ve hizmet kalitesini de doğrudan etkilediği dile getiriliyor.

“Ne dinlenmek mümkün ne sağlıklı çalışmak”

Cerrahi serviste görev yapan sağlık personeli, bu tür fiziki koşullarda gerçek anlamda dinlenmenin mümkün olmadığını savunuyor. Yoğun mesai, uzun nöbet saatleri ve yüksek iş yükü altında çalışan personelin, uygun olmayan ortamlarda dinlenmeye zorlanmasının hem çalışan sağlığını hem de iş verimini olumsuz etkilediği ifade ediliyor.

Yetkililere çağrı

Sağlık çalışanları, insani ve hijyenik çalışma koşullarının bir lüks değil, temel ihtiyaç olduğunu vurgulayarak yetkilileri göreve çağırdı. Dinlenme alanlarının sağlık çalışanlarının emeğine ve insan onuruna uygun hale getirilmesi gerektiği belirtilirken, sorunun daha fazla gecikmeden çözüme kavuşturulması istendi.

“Açıklanan rakamlarla hissedilen hayat pahalılığı aynı değil”

Osman Kaya, resmi enflasyon verileri ile vatandaşın günlük yaşamda karşı karşıya kaldığı gerçek harcamalar arasında ciddi fark bulunduğunu savundu. Özellikle temel ihtiyaç kalemlerinde yaşanan artışların memur bütçesini doğrudan sarstığını belirten Kaya, gıda, kira ve ulaşım giderlerindeki yükselişin kamu çalışanlarını her geçen gün daha fazla zorladığını ifade etti.

Kaya’ya göre memur maaşları kağıt üzerinde artıyor görünse de, günlük yaşamda hissedilen fiyat artışları karşısında bu artışlar yeterli olmuyor.

Bayram öncesi tablo ağırlaştı

Yaklaşan Kurban Bayramı öncesinde kamu çalışanlarının içinde bulunduğu ekonomik durumun daha görünür hale geldiğini belirten Kaya, bayramın milyonlarca memur için artık sevinçten çok hesap yapma dönemine dönüştüğünü söyledi.

Açıklamada, artan ulaşım maliyetleri nedeniyle çok sayıda memurun memleketine gitmekte zorlandığı, kurban kesmenin ise geniş bir kesim için giderek ulaşılamaz hale geldiği vurgulandı. Aile ziyaretleri, yol giderleri, mutfak harcamaları ve bayram masrafları bir araya geldiğinde kamu çalışanlarının bayramı manevi bir rahatlama değil, ekonomik bir yük olarak yaşamaya başladığı ifade edildi.

“Memur bayramı değil, geçimi düşünüyor”

Kaya, mevcut ekonomik koşullarda kamu çalışanlarının bayram hazırlığı yapamadığını, önceliğin artık temel ihtiyaçları karşılamak olduğunu dile getirdi. İnsanların aileleriyle bir araya gelmenin sevincini yaşamak yerine yol masrafını, kurban maliyetini ve günlük harcamalarını hesaplamak zorunda kaldığını söyleyen Kaya, ortaya çıkan tablonun kabul edilemez olduğunu belirtti.

Bu durumun yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda sosyal hayatı ve aile bağlarını da etkileyen bir sorun haline geldiği vurgulandı.

“Enflasyon farkı tek başına çözüm değil”

Kamu çalışanlarının maaş artışlarının yalnızca enflasyon farkıyla sınırlandırılmasının yeterli olmadığını kaydeden Kaya, memur maaşlarının her ay yeni fiyat artışları karşısında eridiğini söyledi. Bu nedenle sadece geçmiş kaybı telafi etmeye dönük fark ödemelerinin sorunu çözmediğini belirten Kaya, maaşların mutlaka refah payıyla desteklenmesi gerektiğini ifade etti.

Kaya, kamu çalışanlarının gerçek kayıplarının giderilebilmesi için daha kapsamlı ve kalıcı bir iyileştirme programına ihtiyaç olduğunu savundu.

Kamu çalışanlarının talepleri yeniden sıralandı

Enflasyon verilerinin ardından Devlet Memurları Konfederasyonu, kamu çalışanlarının uzun süredir gündemde olan başlıca taleplerini bir kez daha hatırlattı. Açıklamada, 3600 ek göstergenin tüm kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde genişletilmesi, gelir vergisinin yüzde 15’te sabitlenmesi, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması, fazla mesai ücretlerinin güncellenmesi, memurlara bayram ikramiyesi verilmesi ve en az yüzde 30 oranında refah payı uygulanması gerektiği belirtildi.

Bu taleplerin artık ertelenemez hale geldiği ve kamu çalışanlarının ekonomik olarak nefes alabilmesi için somut adımlar atılması gerektiği vurgulandı.

“Bayram değil, geçim mücadelesi yaşanıyor”

Osman Kaya, açıklamasının sonunda kamu çalışanlarının yaşadığı tabloyu sert sözlerle özetledi. Mevcut şartlarda memurun bayram sevincini yaşayamadığını belirten Kaya, kamu çalışanlarının artık bayramı değil, geçim derdini düşündüğünü söyledi.

Açıklamada, memurların ailesiyle bayramlaşmanın hesabını değil, yol parasını ve temel giderlerini hesaplamak zorunda kaldığına dikkat çekilerek, bu ekonomik sıkışmanın sosyal yaşamı da daralttığı ifade edildi. Kamu çalışanlarının yaşadığı bu tablonun değişmesi için kalıcı ve güçlü düzenlemeler yapılması çağrısı yinelendi.

Bu tablo, memur ve memur emeklilerinin 2026 yılının ilk yarısı için aldığı artışın enflasyon karşısında yetersiz kaldığını gösterdi.

Toplu sözleşme zammı dört ayda aşıldı

Memur ve memur emeklileri, 2026’nın ilk altı ayı için yüzde 11 oranında toplu sözleşme zammı almış, buna ek olarak yüzde 6,85 enflasyon farkı da maaşlara yansıtılmıştı. Ancak yılın ilk dört ayında açıklanan enflasyon oranları, yalnızca toplu sözleşmeden kaynaklanan artışın kısa sürede eridiğini ortaya koydu.

Ocak ayında enflasyon yüzde 4,84, şubatta yüzde 2,96, martta yüzde 1,94 ve nisanda yüzde 4,18 olarak açıklandı. Böylece dört aylık toplam enflasyon yüzde 14,64’e ulaştı.

Memurlar yüzde 3,27 oranında alacaklı duruma geçti

Açıklanan verilere göre memurlar, bugünden itibaren yüzde 3,27 oranında enflasyon farkı alacaklısı hale geldi. Böylece yılın ilk aylarında oluşan fiyat artışı, maaşlara yapılan toplu sözleşme zammının üzerine çıkmış oldu.

Bu gelişme, temmuz ayında yapılacak maaş düzenlemesi öncesinde enflasyon farkı hesabını memurlar açısından daha da önemli hale getirdi.

Beklentilerin üzerinde gelen nisan verisi dikkat çekti

Nisan ayı enflasyon verisi, piyasa beklentilerinin de üzerinde gerçekleşti. Ekonomistlerin katıldığı beklenti anketlerinde, nisan ayı için aylık enflasyonun yüzde 3,19 seviyesinde gelmesi öngörülüyordu. Ancak açıklanan yüzde 4,18’lik oran, tahminlerin üstünde bir tablo ortaya koydu.

Bu durum, hem maaş hesaplamaları hem de yılın geri kalanına ilişkin enflasyon beklentileri açısından yeni değerlendirmeleri beraberinde getirdi.

Gözler temmuz ayındaki maaş düzenlemesinde

Dört aylık verilerle birlikte memurların enflasyon farkı hesabı da şekillenmeye başladı. Önümüzdeki iki aylık verinin ardından temmuz ayında maaşlara yansıyacak nihai artış oranı netleşecek. Bu süreçte mayıs ve haziran enflasyonu, memur ve memur emeklilerinin alacağı zam açısından belirleyici olacak.

Yıllık enflasyonda yeniden yükseliş

Mart 2026’da aylık enflasyon yüzde 1,94, yıllık enflasyon ise yüzde 30,87 düzeyindeydi. Nisan verisiyle birlikte hem aylık artış hızında hem de yıllık enflasyon oranında yukarı yönlü bir hareket yaşandı. Böylece yıllık TÜFE, mart ayına kıyasla 1,5 puanın üzerinde artış gösterdi.

2026’nın ilk dört ayında tablo nasıl şekillendi?

TÜİK verilerine göre 2026 yılına enflasyon ocakta aylık yüzde 4,84 ve yıllık yüzde 30,65 seviyesiyle başladı. Şubatta aylık artış yüzde 2,96’ya çıkarken yıllık oran yüzde 31,53 oldu. Martta aylık artış yüzde 1,94’e gerilese de nisanda yeniden hızlanarak yüzde 4,18’e yükseldi.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.