Ücretsiz tarama programları sürüyor

Kanserle mücadelede erken tanının önemine dikkat çeken Memişoğlu, Türkiye’de meme, rahim ağzı ve bağırsak kanserlerine yönelik ücretsiz tarama programlarının sürdüğünü belirtti. Bu taramaların aile hekimlikleri, sağlıklı hayat merkezleri ve toplum sağlığı merkezleri aracılığıyla yürütüldüğünü aktaran Memişoğlu, vatandaşların mesaj yoluyla da tarama programlarına davet edildiğini söyledi.

7,7 milyon kişiye tarama yapıldı

Bakan Memişoğlu’nun verdiği bilgilere göre son bir yılda 7 milyon 700 bin vatandaş ücretsiz kanser taramasından geçirildi. Yapılan incelemelerde 276 bin kişi şüpheli bulunurken, 28 bin kişide erken kanser şüphesi tespit edildi. Böylece binlerce vatandaşın erken tanıyla tedavi sürecine ulaşması sağlandı.

“Kanserden değil, geç kalmaktan korkun”

Kanserde erken teşhisin hayati öneme sahip olduğunu vurgulayan Memişoğlu, taramalar sayesinde 28 bin vatandaşın erken dönemde tedaviye eriştiğini belirtti. Özellikle 40 yaş üstü vatandaşlara ücretsiz tarama imkanı sunulduğunu ifade eden Bakan, erken teşhisin tedavi başarısını artırdığını söyledi.

Yapay zeka destekli sistemler de kullanılıyor

Türkiye’nin sağlık altyapısının kanser teşhis ve tedavisinde güçlü bir seviyeye ulaştığını kaydeden Memişoğlu, yapay zeka destekli tanı sistemlerinin de devreye alındığını dile getirdi. Türkiye’nin bu alanda örnek gösterilebilecek bir noktada olduğunu söyleyen Memişoğlu, kanser tedavisi için yurt dışından da hastaların Türkiye’ye gelebileceğini ifade etti.

“Türkiye ilk molekülünü dünya sağlığına sunacak”

Bakan Memişoğlu, Boğaziçi Üniversitesi’nden doğan çalışmanın Türkiye adına önemli bir bilimsel başarı olduğunu belirterek, Faz 1 sürecindeki olumlu sonucun umut verici olduğunu söyledi. Çalışmada emeği geçen Abdurrahman Yurtaslan Onkoloji Hastanesi, Koç Üniversitesi ve Boğaziçi Üniversitesi’nden bilim insanlarına teşekkür eden Memişoğlu, Faz 2 ve Faz 3 aşamalarının ardından Türkiye’nin kendi geliştirdiği ilk molekülü dünya sağlığına kazandırmayı hedeflediğini dile getirdi.

Hedefe yönelik tedavi, yan etkiyi azaltıyor

Boğaziçi Üniversitesi Kimya Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Rana Sanyal da geliştirilen teknolojinin ilacı doğrudan tümör hücresine yönlendirdiğini belirtti. Bu yaklaşımın hem yan etkileri azalttığını hem de tedavinin etkisini artırdığını ifade eden Sanyal, farklı kanser türlerine yönelik ilaç adayları üzerinde çalışmaların sürdüğünü söyledi.

Geniş destekle ilerleyen bilimsel çalışma

Prof. Dr. Sanyal, Faz 1 klinik araştırmasının Sağlık Bakanlığı denetiminde solid tümör hastaları üzerinde yürütüldüğünü, çalışmanın çeşitli aşamalarının Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın HAMLE Programı kapsamında TÜBİTAK tarafından desteklendiğini aktardı. Elde edilen sonucun, bilimsel araştırmaların güçlü bir ekosistemle insan hayatına dokunabileceğini gösterdiğini vurguladı.

Güçlü dolar altını baskılıyor

Piyasalardaki aşağı yönlü hareketin arkasında, jeopolitik gerilimlerin yanı sıra yükselen petrol fiyatları ve ABD’den gelen güçlü istihdam verileri bulunuyor. Beklentilerin üzerinde açıklanan veriler dolar endeksini desteklerken, faiz indirimi umutlarının zayıflaması altın üzerinde baskı oluşturdu.

Yatırımcıların gözü anlık fiyatlarda

İç piyasada da altın ve döviz cephesindeki hareketlilik yakından izleniyor. Haftanın ilk işlem gününde yatırımcılar ve alım satım yapacak vatandaşlar, özellikle gram, çeyrek, yarım ve ons altındaki son seviyeleri takip ediyor.

Güncel satış fiyatları

Sabah saatlerinde gram altın 6.688,51 lira, çeyrek altın 11.537 lira, yarım altın 22.922 lira seviyesinde bulunurken, ons altın 4.676 dolar civarında işlem gördü.

Özverili çalışmaları yerinde görüldü

Ziyaret sırasında, günün her saatinde görev başında olan 112 personelinin yürüttüğü hayati hizmetler yerinde gözlemlendi. Acil sağlık çalışanlarının büyük fedakârlıkla sürdürdüğü çalışmaların önemine bir kez daha dikkat çekildi.

Talepler dinlendi, destek mesajı verildi

Program kapsamında görevli personelin talepleri ve beklentileri de dinlendi. Sağlık-Sen heyeti, 112 çalışanlarının her zaman yanında olduklarını vurgulayarak destek mesajı verdi.

Sağlık çalışanlarına teşekkür

İnsan hayatına doğrudan dokunan bu önemli görevi özveriyle yerine getiren tüm sağlık çalışanlarına teşekkür edildi. Ziyaretin sonunda, görev başındaki ekiplere çalışmalarında kolaylık ve başarı dilekleri iletildi.

Mevcut anneler de düzenlemeden yararlanabilecek

Yeni uygulamanın yalnızca bundan sonra doğum yapacak anneleri kapsamayacağı belirtiliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiğinde 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış olan anneler de talepte bulunmaları halinde ek 8 haftalık izinden yararlanabilecek.

Babalara verilen izin de artırılıyor

Düzenleme kapsamında babalık izninde de artışa gidiliyor. Mevcut durumda 5 gün olan babalık izninin 10 güne çıkarılması planlanıyor. Böylece doğum sonrası süreçte babalara da daha fazla zaman tanınması hedefleniyor.

Koruyucu aileler için de izin hakkı geliyor

Yeni dönemde koruyucu ailelere yönelik önemli bir adım da atılıyor. Çocuğun aileye teslim edilmesinden itibaren koruyucu ailelere 10 gün izin verilmesi öngörülüyor. Bu düzenlemeyle çocuğun yeni yaşamına uyum sürecinin desteklenmesi amaçlanıyor.

Geliri yetersiz kadın ve çocuklara maddi destek sağlanacak

Hazırlanan düzenlemede sosyal destek başlığı da yer alıyor. Geliri yetersiz kadınlar ve çocuklar için kesintisiz net harçlık verilmesi planlanıyor. Bu destekle ekonomik açıdan güçlük yaşayan ailelerin korunması hedefleniyor.

Sıradışı öneriler rapora yansıdı

Başvurular arasında yer alan bazı talepler, alışılmışın dışında içerikleriyle dikkat çekti. Kimi öneriler tebessüm ettirirken, kimileri kamuoyunda tartışma yaratabilecek nitelikte bulundu.

Depremden sosyal medyaya kadar farklı başlıklar

Komisyona iletilen ilginç öneriler arasında, fay hatlarının kontrollü şekilde patlatılarak büyük depremlerin önlenmesi talebi de yer aldı. Bir başka başvuruda ise 50 yaş üstü vatandaşlara sosyal medya yasağı getirilmesi istendi.

Toplumsal ve siyasi yaşama dair dikkat çeken istekler

Başvurular arasında “mucit mahkumların” tespit edilerek desteklenmesi, “Bay” ve “Bayan” ifadelerinin yasaklanması gibi sıra dışı talepler de bulundu. Bunun yanında milletvekillerine din kültürü, genel ahlak ve edep dersi verilmesini isteyen dilekçeler de komisyona ulaştı.

Yönetim sistemiyle ilgili öneriler de var

Vatandaşlardan gelen bazı başvurular ise doğrudan yönetim anlayışına ilişkin oldu. Bunlardan birinde belediye başkanlarının Cumhurbaşkanı tarafından atanması önerildi. Bir başka dikkat çekici talepte ise vergi ihbarı sonrasında işten çıkarılan bir vatandaşa “Ekonomi Terörü Gazisi” unvanı verilmesi istendi.

Rapor, vatandaşın nabzını da ortaya koydu

TBMM Dilekçe Komisyonu’na yapılan bu başvurular, toplumun farklı kesimlerinde öne çıkan beklenti, tepki ve düşünceleri de gözler önüne serdi. Rapordaki sıra dışı talepler, vatandaşın gündeminin ne kadar renkli ve çeşitli olduğunu bir kez daha gösterdi.

Başkanlık görevine yeniden Sami Yılmaz seçildi

Kurul sonunda Sami Yılmaz, yeniden şube başkanlığına seçilerek görevine devam etti. Böylece Sağlık-Sen Bolu Şubesi’nde yeni dönemin yönetim kadrosu da netleşmiş oldu.

Divan başkanlığını Cesur Öztürk üstlendi

Genel kurulun divan başkanlığını, Memur-Sen İstanbul İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen İstanbul 2 No’lu Şube Başkanı Cesur Öztürk yaptı. Toplantı, yoğun katılımla gerçekleştirildi.

Protokol ve davetliler de yer aldı

Programa AK Parti Bolu Milletvekili Yüksel Coşkunyürek, Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol, AK Parti Bolu İl Başkanı Suat Güner’in yanı sıra Kocaeli Şube Başkanı Erdal Yıldırım, Çorum Şube Başkanı Ahmet Saatci, Düzce Şube Başkanı Cihan Özal, çok sayıda davetli ve delegeler katıldı.

Yeni yönetim kurulu belli oldu

Sağlık-Sen Bolu Şubesi’nin yeni yönetimi şu isimlerden oluştu:

Şube Başkanlığına Sami Yılmaz seçilirken, Şube Sekreterliği görevine Cem Burak Karababa getirildi.
Teşkilatlanmadan Sorumlu Şube Başkan Yardımcısı Osman Yıldız oldu.
Mali İşlerden Sorumlu Şube Başkan Yardımcılığı görevini Metin Biçer üstlendi.
Basın ve İletişimden Sorumlu Şube Başkan Yardımcılığına Murat Akbaba seçildi.
Mevzuat ve Toplu Sözleşmeden Sorumlu Şube Başkan Yardımcısı Deniz Davarcı oldu.
Eğitim ve Sosyal İşlerden Sorumlu Şube Başkan Yardımcılığı görevine ise Güleser Kuzuoğlu getirildi.

2 Nisan’da yaşanan olayda, hastane acilinde tedavi gören yaralı hasta bu kez silahlı saldırının hedefi oldu. Hastane içinde yaşanan saldırı, hem sağlık çalışanları hem de hastalar açısından büyük panik yarattı.

Saldırgan kısa sürede yakalandı

Olayın ardından silahlı saldırıyı gerçekleştiren şüpheli güvenlik güçleri tarafından yakalandı. Zaten yaralı olan hasta ise yeniden tedavi altına alındı.

Daha büyük bir facianın eşiğinden dönüldü

Acil serviste meydana gelen saldırının çok daha ağır sonuçlara yol açabileceği değerlendiriliyor. Hastane gibi herkes için güvenli olması gereken bir alanda silah kullanılması, yaşanan tehlikenin boyutunu bir kez daha gözler önüne serdi.

Sağlık çalışanları tedirgin

Can kurtarmak için görev yapan doktorlar ve sağlık personeli, hastane içinde yaşanan bu tür olayların giderek artmasından endişe duyuyor. Sağlıkta şiddet, çalışanların güvenlik kaygısını derinleştirirken hizmet ortamını da tehdit ediyor.

Söz konusu düzenleme, disiplin cezalarında esas alınan 2 yıllık kesin zamanaşımı süresinin etkisini zayıflatabilecek bir sonuç doğuruyor. Bu da memurların, normalde belirli bir süre sonunda ortadan kalkması gereken disiplin tehdidiyle daha uzun süre karşı karşıya kalmasına neden oluyor.

Hukuki güvenlik ilkesi tartışma konusu

Anayasa Mahkemesi daha önce benzer durumlarda, süresi belirsiz hale gelen ve uzatılan yaptırım süreçlerinin hukuki güvenlik ve belirlilik ilkeleriyle bağdaşmadığını açık biçimde ortaya koymuştu. Buna karşın yapılan son değişiklik, idareye yeni bir hareket alanı tanıyarak söz konusu anayasal çerçeve açısından yeniden tartışma yarattı.

Memur uzun süre baskı altında kalabilir

Düzenlemenin uygulamada, kamu görevlilerinin uzun süre disiplin yaptırımı tehdidi altında bırakılmasına yol açabileceği değerlendiriliyor. Bu durum yalnızca idari süreci uzatmakla kalmıyor, aynı zamanda memur açısından öngörülebilirliği de zedeliyor.

Temel hukuk ilkeleri açısından soru işaretleri

Yapılan değişiklik, birçok yönüyle anayasal ilkeler bakımından eleştiri konusu oluyor. Özellikle düzenlemenin;
hukuk devleti ilkesine,
belirlilik ve öngörülebilirlik esaslarına,
ölçülülük ilkesine
aykırılık taşıdığı yönünde değerlendirmeler öne çıkıyor.

Türkiye’de de tablo farklı değil. Sağlık Bakanlığı verilerine göre kamu ve özel sektörde 350 binin üzerinde hemşire aktif olarak hizmet veriyor. Hastanelerden aile sağlığı hizmetlerine, yoğun bakımdan koruyucu sağlık uygulamalarına kadar sistemin hemen her noktasında hemşireler kritik sorumluluk üstleniyor.

Sağlık hizmetinin merkezindeler, karar mekanizmalarında ise görünmüyorlar

Bunca büyük ve etkili bir meslek grubuna rağmen, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde hemşirelerin temsili yok denecek kadar az. Sağlık sisteminin omurgasını oluşturan bir meslek grubunun, karar alma süreçlerinde yeterince yer bulamaması önemli bir eksiklik olarak öne çıkıyor.

Sahadan gelen ses politikaya yansımıyor

Gelişmiş sağlık sistemlerine sahip ülkelerde, sağlık politikalarının belirlenmesinde sahada çalışan profesyonellerin katkısı büyük önem taşıyor. Çünkü uygulamanın içinden gelen bilgi, ihtiyaçları ve sorunları en gerçekçi biçimde ortaya koyuyor. Temsil eksikliği ise saha deneyiminin yasa ve politika süreçlerine yeterince taşınamamasına yol açıyor.

Daha adil ve güçlü bir sistem için temsiliyet şart

Yüz binlerce hemşirenin emeğiyle ayakta duran bir sağlık sisteminde, hemşirelerin yalnızca hizmet sunan değil, aynı zamanda söz sahibi olan aktörler arasında bulunması gerekiyor. Daha adil, daha gerçekçi ve sürdürülebilir sağlık politikalarının yolu, bu büyük meslek grubunun karar mekanizmalarında da güçlü biçimde temsil edilmesinden geçiyor.

İl başkanlığı görevine Yakup Sarıdaş getirildi

Örgütlenme çalışmalarını güçlendirmek amacıyla Antalya İl Başkanlığı görevine Yakup Sarıdaş getirildi.

Yakup Sarıdaş’ın göreve başlamasının ardından sahadaki çalışmaların hız kazandığı ve sendikaya katılımın arttığı ifade edildi.

“Emeğin karşılık bulduğunu görüyoruz”

Genel Başkan Sedat Savayı, Antalya’da oluşan tablonun sendikal çalışmalara olan ilgiyi ortaya koyduğunu belirtti.

Savayı, Genç Sağlık-İş’in büyümeye devam ettiğini vurgulayarak, Antalya’daki ilginin emeğin ve mücadelenin karşılık bulduğunu gösterdiğini söyledi.

Genç çalışanların ilgisi dikkat çekti

Özellikle genç sağlık çalışanlarının sendikaya yönelmesi, Antalya’da yeni bir örgütlenme hareketi başladığı şeklinde yorumlandı.

Yetkililer, önümüzdeki dönemde kentteki katılımların daha da artmasını beklediklerini ifade etti.

Örgütlenme çalışmaları sürecek

Genç Sağlık-İş Sendikası, Antalya’daki büyümenin ardından örgütlenme faaliyetlerine hız kesmeden devam edeceklerini açıkladı.

• Ocak: yüzde 4,84
• Şubat: yüzde 2,96
• Mart: yüzde 1,94

Bu verilerle birlikte yılın ilk üç ayındaki kümülatif enflasyon yüzde 10,04 seviyesine ulaştı.

Memurlar enflasyon farkı sınırına yaklaştı

Memur ve memur emeklileri için temmuz dönemi toplu sözleşme zammı yüzde 7 olarak belirlenmişti.

İlk üç ayda oluşan yüzde 10,04’lük enflasyon dikkate alındığında, memurların enflasyon farkı alabilmesi için yaklaşık yüzde 0,88 daha enflasyon oluşması gerekiyor.

Bu seviyenin aşılması halinde memurlar için enflasyon farkı devreye girecek.

Kamu işçilerinde fark oluşmaya başladı

Kamu işçileri için temmuz dönemi zam oranı yüzde 6 seviyesinde bulunuyor.

İlk üç aylık enflasyonun yüzde 10,04’e ulaşmasıyla birlikte kamu işçileri açısından yaklaşık yüzde 0,04 oranında enflasyon farkı oluşmuş durumda.

Toplu sözleşme dönemi mart ayı itibarıyla başlayan kamu işçileri için önümüzdeki aylarda açıklanacak veriler daha belirleyici olacak.

Emekliler için artış daha yüksek

Memur emeklileri yüzde 7 oranında zam alırken, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Bağ-Kur emeklileri için ilk üç aylık artış doğrudan yüzde 10,04 olarak gerçekleşti.

Bu nedenle emekliler açısından maaşlara yansıyan artış oranı memurlara göre daha yüksek oldu.

Gözler nisan, mayıs ve haziran verilerinde

Önümüzdeki üç ayda açıklanacak enflasyon rakamları, temmuz ayında yapılacak maaş artışlarının boyutunu belirleyecek.

“Ekonomik yük memurun omzuna biniyor”

Basın açıklamasında konuşan Genel Başkan Osman Kaya, küresel gelişmelerin ve bölgesel çatışmaların Türkiye ekonomisini de etkilediğini söyledi.

Artan enerji maliyetleri, yükselen kira fiyatları, akaryakıt zamları ve temel ihtiyaçlardaki fiyat artışlarının memur ve emeklilerin yaşamını zorlaştırdığını belirten Kaya, birçok kamu çalışanının ay sonunu getirmekte zorlandığını ifade etti.

Açlık ve yoksulluk sınırı vurgusu

Açıklamada paylaşılan verilere göre:

• Açlık sınırı: 32 bin 793 TL
• Yoksulluk sınırı: 106 bin 817 TL
• Ortalama memur maaşı: 68 bin TL
• Ortalama memur emeklisi maaşı: 32 bin TL

Bu rakamların, memur maaşlarının yoksulluk sınırının oldukça altında kaldığını gösterdiği belirtildi.

Anket sonuçları dikkat çekti

Sendika tarafından yapılan ankette 4 binden fazla memurun görüşü alındı.

Sonuçlara göre memurların:

• Yüzde 80’i geçinemediğini düşünüyor
• Yüzde 75’i kredi borcu taşıyor
• Yüzde 56’sının kendi evi bulunmuyor
• Büyük bölümü geleceğe dair umutsuz hissediyor

Açıklamada bu tablo “sessiz bir ekonomik kriz” olarak değerlendirildi.

Talepler sıralandı

Basın açıklamasında hükümete yönelik bazı talepler de dile getirildi.

Öne çıkan talepleri arasında:

• Yüzde 30 refah payı verilmesi
• 3600 ek göstergenin hayata geçirilmesi
• Memur ve emeklilere maaş tutarında bayram ikramiyesi verilmesi
• Seyyanen zamların emekliliğe yansıtılması

yer aldı.

“Mücadele devam edecek”

Osman Kaya, memur ve emeklilerin insanca yaşayabileceği bir ücret seviyesine ulaşana kadar mücadelelerini sürdüreceklerini söyledi.

Açıklamanın sonunda, kamu çalışanları için artık geçici iyileştirmelerden çok kalıcı çözümlere ihtiyaç olduğu mesajı verildi.

Emniyet yerine başka kadrolara atanacaklar

Yeni düzenlemeye göre, mahkeme kararıyla haklı bulunan kişiler doğrudan Emniyet teşkilatına değil, kamu kurumlarında uygun kadrolara yerleştirilecek.

Bu kapsamda başvuru yapanların, Genel İdare Hizmetleri sınıfında uygun görülen kadrolara atanması planlanıyor.

Başvuru süresi 6 ay olacak

Düzenlemeden yararlanmak isteyen kişilerin, yasanın yürürlüğe girmesinden itibaren 6 ay içinde başvuru yapması gerekecek.

Başvuru süresini kaçıranların bu haktan yararlanamayacağı belirtiliyor.

Doğum izni 24 haftaya çıkıyor

Yeni düzenlemeyle kadın memur ve kadın işçiler için doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltilecek.

Böylece doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam ücretli doğum izni süresi 24 hafta olacak.

Ayrıca sağlık durumu uygun olan anne adayları, doktor onayıyla doğum öncesindeki iznin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek. Düzenleme yürürlüğe girdiğinde, halen doğum izninde olan ve 24 haftalık süreyi tamamlamamış anneler de ek izin hakkından yararlanabilecek.

Babalık izni 10 güne yükseliyor

Kanun teklifinde babalık izniyle ilgili de değişiklik yer aldı.

İşçiler için halen 5 gün olan babalık izni süresi 10 güne çıkarılacak. Böylece kamu çalışanları ve işçiler arasında babalık izni konusunda eşitlik sağlanmış olacak.

15 yaş altına sosyal medya sınırlaması geliyor

Teklifte çocukların dijital ortamda korunmasına yönelik önemli düzenlemeler de bulunuyor.

Buna göre sosyal ağ sağlayıcılar, 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak. Platformlar, yaş doğrulama sistemi kurmak ve ebeveyn kontrol araçları geliştirmekle yükümlü olacak.

Ebeveynler; kullanım süresi, satın alma işlemleri ve üyelikler üzerinde daha fazla kontrol sahibi olabilecek.

Oyun platformlarına yeni yükümlülükler getirilecek

Türkiye’den günlük erişimi yüksek olan oyun platformları için de yeni kurallar geliyor.

Yurt dışı merkezli oyun platformları Türkiye’de temsilci bulundurmak zorunda olacak. Ayrıca ebeveyn kontrol sistemleri, yaş derecelendirmesi ve içerik düzenlemeleri konusunda yeni yükümlülükler getirilecek.

Koruyucu ailelere yeni destekler verilecek

Koruyucu aile modelini güçlendirmeyi amaçlayan düzenlemeyle, koruyucu aile olan memur ve işçilere 10 gün izin hakkı tanınacak.

Bunun yanında sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanmasının önü açılacak.

Çocuklara karşı suç işleyenlere yeni yasaklar geliyor

Teklifte çocukların güvenliğine yönelik dikkat çeken bir başka düzenleme de yer aldı.

Çocuklara yönelik cinsel suç, uyuşturucu, insan ticareti, fuhuş ve benzeri suçlardan mahkum olan kişiler; kreş, okul, yurt, okul servisi, çocuk kulübü, internet kafe ve spor tesisi gibi çocukların yoğun bulunduğu alanlarda çalışamayacak.

Bu kişilerin çocuklara yönelik işletme açmasına ya da mevcut işletmeleri yürütmesine de izin verilmeyecek.

Toplu sözleşme zammı büyük ölçüde eridi

Memur ve memur emeklileri 2026 yılının ilk yarısı için yüzde 11 toplu sözleşme zammı almıştı. Ayrıca 2025 yılının ikinci yarısındaki enflasyon farkı nedeniyle maaşlara yüzde 6,85 oranında ek artış yansıtılmıştı.

Ancak yılın ilk üç ayında oluşan yüzde 10,04’lük enflasyon, memurların aldığı yüzde 11’lik toplu sözleşme zammının neredeyse tamamını eritti.

Gözler temmuz ayına çevrildi

Temmuz ayında açıklanacak 6 aylık enflasyon verileriyle birlikte memur ve memur emeklilerinin yeni zam oranı netleşecek.

İlk 6 aylık enflasyonun yüzde 11’i aşması halinde, aşan kısım kadar enflasyon farkı memur maaşlarına yansıtılacak.

Maaşlarda yeni düzenleme beklentisi arttı

Yüksek enflasyon nedeniyle memurların alım gücünde yaşanan kayıp, ek zam ve refah payı beklentilerini yeniden gündeme getirdi.

Yıllık enflasyon yüzde 30,87 seviyesinde

Mart ayı verileriyle birlikte yıllık enflasyon oranı yüzde 30,87 olarak hesaplandı.

Şubat ayında yıllık enflasyon yüzde 31,53 seviyesinde bulunuyordu. Mart verisiyle birlikte yıllık bazda sınırlı bir gerileme yaşandı.

Enflasyon maaş zamları ve kira artışını etkileyecek

Mart ayı enflasyon verileri, memur ve emekli maaşlarına yapılacak zam hesaplamalarında önemli rol oynayacak.

Aynı zamanda iş yeri ve konut kiralarında uygulanacak artış oranları da TÜFE verilerine göre şekillenecek.

Yapılan incelemede ambulansın siren ve ışıklarını açık şekilde trafikte öncelik hakkı kullandığı, ancak araçta herhangi bir hasta bulunmadığı belirlendi.

Ekipler, geçiş üstünlüğünün yalnızca görev halinde ve acil durumlarda kullanılabileceğini hatırlattı.

Sürücüye cezai işlem uygulandı

Denetim sonucunda ambulans sürücüsü hakkında trafik kurallarını ihlal ettiği gerekçesiyle cezai işlem uygulandı.

Yetkililer, ambulansların trafikteki ayrıcalıklı konumunun yalnızca acil sağlık hizmeti sırasında kullanılabileceğini vurguladı.

Doğan, yardımcı hizmetler sınıfında çalışan personelin Genel İdare Hizmetleri sınıfına geçirilmesi için uzun süredir mücadele ettiklerini söyledi.

Bu konunun toplu sözleşme görüşmelerinde, Kamu İşveren Kurulu toplantılarında ve çeşitli platformlarda sürekli gündeme taşındığını ifade eden Doğan, birçok çalıştay ve görüşmeyle kamuoyu oluşturmaya çalıştıklarını belirtti.

“Yardımcı hizmetler sınıfı işlevini yitirdi”

Doğan’a göre yardımcı hizmetler sınıfı artık mevcut yapısıyla ihtiyaca cevap vermiyor. Bu nedenle sistemin tamamen kaldırılması gerektiğini savunan Doğan, çalışanların eğitim durumlarına uygun şekilde Genel İdare Hizmetleri veya Teknik Hizmetler sınıfına geçirilmesi gerektiğini dile getirdi.

Sendikal çalışmalar devam edecek

Memur-Sen ve Sağlık-Sen’in bu konuda çalışmalarını sürdürdüğünü belirten Doğan, yardımcı hizmetler sınıfı çalışanlarının hak kaybı yaşamaması için sürecin takipçisi olacaklarını ifade etti.

Kulislere yansıyan bilgilere göre bu kapsamda üzerinde durulan en dikkat çekici başlıklardan biri “Bölge Başhekimliği” modeli oldu.

Hastaneler tek merkezden koordine edilebilir

Yeni modelde hastanelerin tamamen tek bir yapı altında toplanması yerine, idari bağımsızlıklarını koruyarak ortak bir üst koordinasyon sistemiyle yönetilmesi planlanıyor.

Buna göre her ilde ya da belirlenen sağlık bölgelerinde bir “Bölge Başhekimi” görevlendirilmesi gündemde. Hastanelerde mevcut başhekimlik sistemi devam edecek ancak satın alma, ihale, mali planlama, büyüme stratejisi ve kaynak yönetimi gibi kritik alanlar bölgesel düzeyde tek merkezden yürütülecek.

Bu sayede hastanelerin günlük işleyişi korunurken, mali ve stratejik kararların daha koordineli şekilde alınması hedefleniyor.

Amaç kaynak israfını azaltmak

Mevcut sistemde her hastane kendi satın alma, ihale ve bütçe süreçlerini ayrı yürütüyor. Bu durum zaman zaman aynı şehirde bulunan hastaneler arasında farklı uygulamalara, kaynak israfına ve planlama sorunlarına neden olabiliyor.

Yeni modelle birlikte:

• Toplu alımlar sayesinde maliyetlerin düşürülmesi
• Kaynakların daha verimli kullanılması
• Hastaneler arasında standartlaşmanın sağlanması
• Yönetim süreçlerinin hızlandırılması
• Uzun vadeli planlamaların daha bütüncül yapılması

amaçlanıyor.

Özellikle büyük şehirlerde birden fazla hastanenin aynı ihtiyaçlar için ayrı ayrı ihale açmasının önüne geçilmesi ve ortak hareket edilmesi hedefleniyor.

Acil sağlık hizmetlerindeki yapı örnek gösteriliyor

Yetkililer, planlanan modelin tamamen yeni olmadığını ifade ediyor. Çünkü benzer bir bölgesel organizasyon mantığı uzun süredir 112 acil sağlık hizmetlerinde uygulanıyor.

Acil sağlık sisteminde belirli bölgeler tek merkezden koordine edilirken, ambulans planlaması, personel dağılımı ve kaynak kullanımı da bölgesel olarak yönetiliyor. Bölge Başhekimliği modelinin de buna benzer bir yapıda olması bekleniyor.

Ancak planlanan yeni sistemin hastanelerin doğrudan tek merkeze bağlanmasından çok, koordinasyon ve kaynak yönetimi odaklı olacağı belirtiliyor.

Sağlık camiasında farklı görüşler var

Henüz taslak aşamasında olduğu belirtilen model, sağlık yöneticileri ve çalışanlar arasında şimdiden tartışılmaya başlandı.

Bazı kesimler, bu yapının bürokrasiyi azaltacağını, gereksiz harcamaları önleyeceğini ve sağlık hizmetlerinde daha hızlı karar alınmasını sağlayacağını düşünüyor.

Özellikle büyük şehirlerde birden fazla hastanenin ortak ihtiyaçlar doğrultusunda birlikte hareket etmesinin ciddi mali avantaj sağlayabileceği ifade ediliyor.

Ancak modele temkinli yaklaşanlar da var. Bazı sağlık çalışanları ve yöneticiler, yerel ihtiyaçların göz ardı edilebileceğini, her hastanenin farklı yapıya sahip olduğunu ve kararların tek merkezden alınmasının sahadaki esnekliği azaltabileceğini savunuyor.

Pilot uygulama gündeme gelebilir

Uzmanlara göre sistemin doğrudan ülke genelinde uygulanması yerine önce belirli bölgelerde pilot olarak hayata geçirilmesi daha olası görünüyor.

Pilot uygulamalarda elde edilecek sonuçlara göre modelin eksik yönleri gözden geçirilebilir ve ardından daha geniş kapsamlı bir geçiş süreci planlanabilir.

Sağlık sisteminde yeni bir dönem başlayabilir

Bölge Başhekimliği modeli hayata geçirilirse, sağlık yönetiminde önemli bir dönüşüm yaşanabilir. Özellikle mali süreçlerin tek elde toplanması, hastaneler arası koordinasyonun güçlenmesi ve kaynak kullanımının merkezi şekilde planlanması, sistemin işleyişinde yeni bir dönemin başlangıcı olabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında işçiler, memur statüsünden ayrı değerlendiriliyor. Bu nedenle yer değişikliği taleplerinde farklı mevzuatlar ve toplu iş sözleşmesi hükümleri esas alınıyor.

Toplu iş sözleşmeleri bazı durumlarda nakle izin veriyor

Sürekli işçilerin görev yeri değişikliği talepleri çoğu zaman kurumların yaptığı toplu iş sözleşmelerine göre değerlendiriliyor.

Örneğin Adalet Bakanlığı toplu iş sözleşmesinde, aynı il sınırları içinde olmak kaydıyla işçilerin benzer işlerde başka bir iş yerine nakledilebileceği düzenleniyor.

Bu durum, aile birliği, sağlık veya ulaşım gibi nedenlerle yapılan talepler açısından önemli bir kapı açıyor.

Aile birliği gerekçesiyle yapılan başvuru örnek oldu

Kamu Denetçiliği Kurumu’na yapılan bir başvuruda, Ordu’da görev yapan bir sürekli işçi, eşinin başka bir ilçeye atanması nedeniyle aile birliğinin bozulduğunu belirterek tayin talebinde bulundu.

Başvurucu, eşinin Perşembe ilçesinde görev yaptığını, küçük çocuğunun kreşe gittiğini ve bu nedenle aile olarak ciddi zorluk yaşadıklarını ifade etti.

İlk başvuru reddedildi

İlgili kurum, başvuruyu değerlendirirken 696 sayılı KHK ile getirilen düzenlemeyi gerekçe göstererek talebi reddetti.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen hüküm uyarınca, sürekli işçi kadrosuna geçirilen personelin, daha önce görev yaptığı hizmet alanında çalıştırılması gerektiği belirtildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu yeniden değerlendirme istedi

Ancak Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruda aile birliği mazeretinin yeterince dikkate alınmadığını belirtti. Özellikle boş kadro durumu ve il içi nakil imkanı açısından detaylı bir değerlendirme yapılmadığı ifade edildi.

Bu nedenle ilgili kuruma, işçinin aile birliği talebinin kadro imkanları doğrultusunda yeniden incelenmesi yönünde tavsiye kararı verildi.

Sosyal devlet ilkesi vurgusu yapıldı

Uzmanlara göre sürekli işçilerin talepleri değerlendirilirken yalnızca mevzuat değil, aile bütünlüğü ve sosyal devlet ilkesi de göz önünde bulundurulmalı.

Kamu hizmetini aksatmayacak durumlarda, çalışanların makul taleplerinin doğrudan reddedilmesi yerine bütüncül şekilde değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz