Sağlık ekipleri hayatını kaybettiğini belirledi

İhbar üzerine olay yerine gelen sağlık ekipleri, Esra Uğur’un yaşamını yitirdiğini tespit etti. İlk incelemelerin ardından cenaze, kesin ölüm nedeninin belirlenmesi için Antalya Adli Tıp Kurumu morguna kaldırıldı.

Törenle son yolculuğuna uğurlandı

Otopsi işlemlerinin tamamlanmasının ardından ailesine teslim edilen Uğur’un cenazesi, hastane önünde düzenlenen törenin ardından Kurşunlu Mezarlığı’nda defnedildi. Tören sırasında fenalaşan anneye sağlık ekipleri müdahale etti.

Hastaneden taziye mesajı

Görev yaptığı hastane tarafından yayımlanan açıklamada, Esra Uğur’un vefatının büyük üzüntü yarattığı belirtilerek ailesine ve yakınlarına başsağlığı dilekleri iletildi.

Soruşturma sürüyor

Polis ekiplerinin ilk değerlendirmelerine göre, genç hemşirenin borç sorunları yaşadığı ve eşinden ayrılma sürecinde olduğu öğrenildi. Olayla ilgili soruşturma devam ediyor.

Randevu sorunu hastayı acile yönlendiriyor

Polikliniklerde yaşanan yoğunluk, randevu bulma güçlüğü ve etkili bir sevk sisteminin bulunmaması nedeniyle birçok vatandaş çözümü acil servislerde arıyor. Bu durum, acil servislerdeki iş yükünü her geçen gün artırıyor.

Muayene süreleri kısaldı

Acil Tıp Uzmanı Dr. Benan Koyuncu, polikliniklerde muayene sürelerinin 5 dakikaya kadar düşmesinin hastaların beklentilerini karşılamadığını belirtti. Hastaların daha hızlı değerlendirilmek umuduyla acil servislere yöneldiğini ifade eden Koyuncu, bunun yoğunluğu daha da artırdığını vurguladı.

Gerçek acil vakalar risk altında

Acil servislerde kırmızı, sarı ve yeşil alan uygulaması bulunmasına rağmen, yoğunluk nedeniyle kaynakların daha çok yeşil alanlara kaydırıldığı belirtiliyor. Bu durumun, hayati riski bulunan hastaların bakımını olumsuz etkileyebileceği ifade ediliyor.

Hekimler de sistemi terk ediyor

Uzmanlar, mevcut koşulların yalnızca hastaları değil, sağlık çalışanlarını da olumsuz etkilediğini belirtiyor. Acil tıp asistanlarının yoğunluk ve eğitim yetersizliği nedeniyle meslekten uzaklaşmayı tercih ettiği, bu durumun gelecekte daha büyük sorunlara yol açabileceği dile getiriliyor.

Çalışma koşulları eleştiriliyor

Acil servis çalışanlarının çoğu zaman penceresiz ve havasız alanlarda görev yaptığını belirten uzmanlar, fiziksel koşulların da iyileştirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.

Artan başvuru sayıları ve mevcut altyapı sorunları, acil servislerin üzerindeki yükün sürdürülebilirliğini tartışmalı hale getiriyor.

Konum göndererek yardım istedi

Merkeze bağlı Çalyayla köyü Koparanceviz bölgesine iniş yapmak zorunda kalan R.A., cep telefonuyla konum bilgisini paylaşarak yardım çağrısında bulundu. İhbar üzerine bölgeye jandarma, AFAD, UMKE ve sağlık ekipleri sevk edildi.

Zorlu arazi şartları kurtarmayı geciktirdi

Ekipler, sarp arazi koşulları nedeniyle yaralıya ulaşmakta güçlük yaşadı. Yaklaşık 5 saat süren çalışmanın ardından R.A.’ya ulaşıldı. Soğuk hava nedeniyle korunmak için bazı kıyafetlerini çıkardığı belirlenen sağlık çalışanına olay yerinde ilk müdahale yapıldı.

Hastaneye kaldırıldı

Kurtarılan R.A., sağlık ekiplerine teslim edilerek Hitit Üniversitesi Erol Olçok Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne sevk edildi. Tedavisinin sürdüğü öğrenildi.

Riskli aktivitelerde dikkat uyarısı

Yaşanan olay, mesai dışında yapılan sportif faaliyetlerde güvenlik önlemlerinin önemini bir kez daha gündeme getirdi. Uzmanlar, özellikle doğa sporlarında gerekli ekipman ve önlemlerin hayati olduğunu vurguluyor.

“Hassasiyet kırmızı çizgimiz”

Kamu görevlilerinin görevlerini yerine getirirken kaynak kullanımında titiz davranması gerektiğini belirten Erdoğan, bu konunun devlet yönetiminde temel ilkelerden biri olduğunu dile getirdi.

“Kimsenin şahsi malı değil”

Erdoğan, kamu personeline tahsis edilen imkânların kişisel kullanım amacıyla değerlendirilmemesi gerektiğinin altını çizerek, görev ve unvan fark etmeksizin herkesin bu kurallara uymak zorunda olduğunu söyledi.

Net uyarı: İzin verilmeyecek

Açıklamasında, kamu kaynaklarının bireysel çıkarlar için kullanılmasına kesinlikle müsaade edilmeyeceğini belirten Erdoğan, tüm kamu görevlilerini sorumluluk bilinciyle hareket etmeye davet etti.

Motorin ve benzinde artış öngörülüyor

Yapılan değerlendirmelere göre motorinin litre fiyatına yaklaşık 3,93 TL, benzine ise 1,88 TL civarında zam yapılması bekleniyor. Ancak mevcut eşel mobil sistemi nedeniyle bu artışın tamamının pompaya yansımayacağı belirtiliyor.

Zam pompaya sınırlı yansıyacak

Eşel mobil uygulaması kapsamında artışın motorinde yaklaşık 98 kuruş, benzinde ise 47 kuruş seviyesinde pompaya yansıması öngörülüyor. Bu durum, fiyat artışının tüketiciye daha sınırlı şekilde yansımasını sağlayacak.

Büyük şehirlerde fiyatlar yükseliyor

Beklenen artış sonrası benzin fiyatlarının İstanbul’da 63 lira seviyesini aşması, Ankara ve İzmir’de ise 64 lira bandına yaklaşması bekleniyor. Motorin fiyatlarının da benzer şekilde büyük şehirlerde 66-67 lira aralığına çıkacağı tahmin ediliyor.

Hareketsizlik yaygınlaşıyor

Araştırmada en dikkat çeken başlıklardan biri de fiziksel aktivite eksikliği oldu. Türkiye’de fiziksel olarak aktif olmayan bireylerin oranı yüzde 86,6’ya ulaştı. Dünya Sağlık Örgütü’nün önerdiği haftalık aktivite süresine ulaşanların oranı ise oldukça düşük seviyede kaldı.

En yaygın sağlık sorunları bel ve boyun rahatsızlıkları

15 yaş ve üzeri bireylerde son bir yıl içinde en sık görülen sağlık problemleri arasında bel bölgesi rahatsızlıkları ilk sırada yer aldı. Bunu hipertansiyon, boyun ağrıları, diyabet ve yüksek kolesterol takip etti.

Çocuklarda solunum yolu enfeksiyonları öne çıkıyor

Çocuklarda ise en sık görülen hastalıkların başında üst solunum yolu enfeksiyonları geldi. Özellikle 0-6 yaş grubunda bu hastalıkların oranı dikkat çekici seviyelere ulaştı.

Tütün ve alkol kullanımında artış

Araştırma sonuçlarına göre günlük tütün kullananların oranı yüzde 30’un üzerine çıktı. Erkeklerde bu oran daha yüksek seviyede seyrederken, alkol kullanımında da sınırlı da olsa artış gözlendi.

Tarama oranları hâlâ yetersiz

Kadınlara yönelik sağlık taramalarında ise istenilen seviyeye ulaşılamadığı görüldü. Mamografi ve smear testi yaptırma oranlarında artış olsa da, hâlâ önemli bir kesimin bu taramalardan hiç yararlanmadığı tespit edildi.

Uzmanlar uyarıyor

Açıklanan veriler, sağlıklı yaşam alışkanlıklarının güçlendirilmesi gerektiğini bir kez daha ortaya koyarken, uzmanlar obezite, hareketsizlik ve tütün kullanımına karşı daha etkili politikaların hayata geçirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.

Kadrolu personel için izin süreleri

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak çalışan kadrolu sağlık personelinin yıllık izin süresi, hizmet yılına göre değişiyor. Buna göre 1 ila 10 yıl arası hizmeti bulunanlar 20 gün, 10 yılın üzerindekiler ise 30 gün yıllık izin hakkına sahip oluyor.

Sözleşmeli personelde farklı uygulama

Sözleşmeli statüde görev yapan sağlık çalışanlarının izin hakları ise sözleşme hükümlerine göre belirleniyor. Bu kapsamda yıllık izin süreleri kadrolu personele benzerlik gösterse de uygulamada bazı farklılıklar ortaya çıkabiliyor.

Diğer izin türleri de kapsamda

Sağlık çalışanları yalnızca yıllık izin değil; mazeret izni, hastalık izni, doğum ve süt izni gibi çeşitli haklardan da yararlanabiliyor. Bu izinlerin kapsamı ve süresi, personelin statüsüne ve ilgili mevzuata göre şekilleniyor.

1 Haziran itibarıyla zorunlu hale geldi

Bakanlık tarafından daha önce yayımlanan talimat doğrultusunda, yeni kıyafetlerin kullanımı 1 Haziran 2026 tarihi itibarıyla zorunlu tutuldu. Hastane yönetimlerinden de uygulamanın takibinin yapılması istendi.

Dağıtımlar farklı hastanelerde sürüyor

Ankara’da Etlik Şehir Hastanesi’nde başlatılan dağıtım sürecinin ardından, Yenimahalle Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde de formalar personele teslim edilmeye başlandı. Önümüzdeki süreçte uygulamanın tüm sağlık tesislerine yayılması bekleniyor.

Mesleklere göre renk ayrımı yapıldı

Yeni düzenlemeyle birlikte sağlık çalışanlarının görev alanlarına göre farklı renklerde kıyafet kullanması öngörüldü. Hemşireler lacivert, ebeler mor, doktorlar açık mavi tonlarında forma kullanacak. Diğer sağlık meslek grupları için de farklı renk kodları belirlendi.

Görüşler merak ediliyor

Uygulamanın sahaya yansımasıyla birlikte sağlık çalışanlarının yeni formalarla ilgili değerlendirmeleri de gündeme gelmeye başladı. Kumaş kalitesi, renk tercihleri ve kullanım konforuna ilişkin görüşlerin önümüzdeki günlerde daha fazla tartışılması bekleniyor.

Görevi uzatılmayanlar eski kadrolarına dönecek

Sözleşmesi yenilenmeyen yöneticilerin, daha önce bulundukları kadrolara geri döneceği belirtiliyor. Bu süreçte yapılacak değerlendirmeler doğrultusunda bazı yöneticilerle yola devam edilip edilmeyeceği netleşecek.

Asıl yenileme dönemi Aralık’ta

Haziran ayındaki süreç sınırlı bir grubu kapsarken, sağlık yönetiminde daha geniş kapsamlı sözleşme yenileme döneminin Aralık ayında gerçekleşmesi bekleniyor. Haziran döneminin ise genellikle yıl içinde görev değişikliği yaşanan pozisyonları kapsadığı ifade ediliyor.

Sistem tartışma konusu olmaya devam ediyor

Sözleşmeli yönetim modeline yönelik eleştiriler de sürüyor. Bu yapının kurumlarda istikrarı zorlaştırdığı ve yöneticiler üzerinde sürekli bir belirsizlik oluşturduğu dile getiriliyor.

Bakan Göktaş’tan tebrik mesajı

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamada, göreve başlayacak personeli tebrik ederek başarı dileklerini iletti. Bakan Göktaş, bakanlık kadrosunun güçlenmeye devam ettiğini vurguladı.

“Sosyal hizmetler daha da güçlenecek”

Yeni personelin katılımıyla birlikte sosyal hizmetlerin daha etkin ve kapsamlı şekilde sunulacağını belirten Göktaş, özellikle çocuklar, kadınlar, engelliler ve yaşlılara yönelik hizmetlerin güçlendirilmesinin hedeflendiğini ifade etti.

“Ücret dengesi” eleştirileri yükseliyor

Uzun yıllar eğitim alarak mesleğe giren ve yüksek sorumluluk taşıyan kamu personeli, farklı statülerde çalışanlar arasındaki ücret beklentilerinin dengeli olması gerektiğini savunuyor. Bu kapsamda, özellikle sağlık alanında görev yapan bazı meslek grupları arasında kıyaslamalar yapılması eleştirilere neden oldu.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Görev ve sorumluluk farkı vurgulanıyor

Kamu personelinin bir bölümü, görev tanımı, risk ve sorumluluk düzeyi gibi kriterlerin ücret politikalarında daha belirleyici olması gerektiğini ifade ediyor. Meslekler arasındaki farkların göz ardı edilmesinin çalışma barışını zedeleyebileceği belirtiliyor.

Tablet, şurup, damla ya da kapsül gibi seçenekler tüketiciler için kullanım kolaylığı sağlar. Vitamin preparatları kişilerin ihtiyaç duyduğu günlük vitamin ve mineral desteğini sunmak için özel olarak formüle edilir. Bu ürünlerin kullanım talimatlarına uygun ve düzenli olarak kullanılması, istenen etkinin elde edilmesi açısından son derece önemlidir.

Sonuç olarak Orzax ürünleri, takviye kullanımında sıklıkla tercih edilen markalar arasında yer alır. İhtiyacınız olan Orzax ürünlerine Vitaminbox aracılığı ile kolay ve güvenilir bir şekilde ulaşabilirsiniz.

Orzax Nedir ve Hangi Ürün Çeşitlerine Sahiptir?

Orzax, vitamin ve mineral konusunda öne çıkan, her yaş grubuna hitap eden ve ihtiyaçlar düşünülerek özenle formüle edilen bir markadır. Ürün çeşitliliği oldukça fazladır; multivitamin destekleri, probiyotikler, omega, farklı içerikli magnezyum takviyeleri ve bağışıklık destekleyici ürünleri bulunur.

Yetişkinler için formüle edilen bu içeriklerin yanı sıra çocuklar için hazırlanan şurup formunda destekleyici ürünleri de bulunur. Bu geniş ürün yelpazesi, ürün kalitesi, farklı içerik ve kullanım şekilleri ile kullanıcıların ihtiyaçlarına uygun alternatifler sunar. Özellikle günlük yaşam temposunda vitamin desteği arayan kişiler için Orzax vitaminler, zengin içeriği ile çok fazla tercih edilen bir üründür. Markanın hem ürün çeşitliliği sunması hem de pratik kullanım sağlayan formülleri de tüketicilerin beklentilerini karşılamada son derece başarılıdır.

Kişiler tercihlerine göre ürünlerin tablet, kapsül, şurup ya da damla formlarını tercih edebilir. Orzax, geniş ürün yelpazesi ile farklı beklentilere cevap verebilen bir markadır. Uzman tavsiyesi, düzenli ve bilinçli kullanım ile ürünlerden alınabilecek verimin maksimum hale gelmesi sağlanabilir.

Orzax Multivitamin Ürünleri Ne İşe Yarar?

Orzax multivitamin ürünleri, gıdalarla tamamlanamayan ve günlük yaşamda ihtiyaç duyulan vitamin ve minerallerin desteklenmesine yardımcı olmak amacı ile geliştirilen içeriklerdir. Özellikle yoğun yaşam temposu, düzensiz beslenme, nekahat dönemleri ya da dönemsel olarak ortaya çıkan ihtiyaçların karşılanması için tercih edilir.

Multivitamin ürünlerinin içeriğinde farklı vitamin ve mineral kombinasyonlarına yer verilir. İçeriklerinde genellikle A, B, C, D ve E vitaminleri ile çeşitli mineraller bulunabilir. Ayrıca çiğnenebilir jel formda bulunan multivitamin desteği, lezzetli şeftali aroması, 11 vitamin ve 2 mineral içeren zengin formülü sayesinde son derece popüler bir üründür. Ürünlerin içeriğinde koruyucu madde bulunmaması ve gluten içermemesi de öne çıkan özellikleri arasındadır.

Düzenli kullanım sağlandığında günlük yaşam rutini, enerji ve genel iyilik hali üzerinde olumlu etkileri bulunur. Multivitaminlerin kullanım şekli ve dozu ürün içeriğine göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle ürünün ambalajında yer alan kullanım önerilerine dikkat edilmesi gerekir.

Orzax Vitaminlerin Faydaları ve Kullanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Orzax ürünleri, günlük yaşamda ihtiyaç duyulan vitamin ve mineral desteğini karşılamaya yardımcı olmak üzere formüle edilen içeriklerden oluşur. Bu farklı içeriklere sahip ürünler, özellikle bağışıklık sistemi, enerji ve genel yaşam rutininin iyileştirilmesi için tercih edilir. Düzenli kullanımı sayesinde günlük beslenme düzenine katkı sağlayabilir.

Ancak vitamin takviyeleri kullanılırken ürün içeriklerinin dikkatli bir şekilde incelenmesi ya da bir uzman görüşü alınması önem taşır. Kullanım miktarının önerilen dozları aşmaması dikkat edilmesi gereken önemli bir detaydır. Ayrıca birden fazla ürün kullananların içerik tekrarına karşı da dikkatli olması gerekir. Orzax ürünleri, ihtiyaçlara ve yaş gruplarına uygun farklı alternatifler sunduğu için kullanım öncesinde ürün açıklamalarının incelenmesi büyük fayda sağlar.

#işbirliği

“Tükenmiş olduğumuzu fark edecek zamanımız yok”

Şehir hastanesinde görev yapan bir hemşire, sistemin hem çalışanlar hem de hastalar açısından ciddi sorunlar barındırdığını dile getirdi. Yoğunluk nedeniyle gün içinde binlerce adım attıklarını belirten hemşire, acil servislerdeki hasta sirkülasyonunun giderek arttığını vurguladı.

Aynı hemşire, 24 saatlik nöbetler ve 100 saati aşan fazla mesai nedeniyle yaşadıkları durumu şu sözlerle özetledi:
“Bize tükenmiş misiniz diye sorulduğunda cevap veremedim. Çünkü bunu düşünecek zamanımız bile yok. Hayatımız işe gidip gelmekten ibaret hale geldi.”

“Sağlık sisteminin görünmeyen yükünü taşıyoruz”

Özel hastanede çalışan bir başka hemşire ise özellikle büyük şehirlerde çalışma koşullarının daha da ağırlaştığını belirtti. Yeni mezun hemşirelerin düşük ücretlerle göreve başladığını ifade eden sağlık çalışanı, yüksek yaşam maliyetlerinin geçim sıkıntısını artırdığını söyledi.

Uzun nöbetler sağlık çalışanlarını zorluyor

Yoğun bakım, acil servis ve ameliyathane gibi birimlerde görev yapan hemşireler için çalışma şartlarının daha ağır olduğuna dikkat çekildi. Uzun nöbetler, düzensiz vardiyalar ve gece çalışmaları nedeniyle uyku problemleri ve dikkat dağınıklığı gibi sağlık sorunlarının arttığı ifade edildi.

Meslekten uzaklaşma eğilimi artıyor

Mesleğe idealist duygularla başlayan birçok hemşirenin, birkaç yıl içinde tükenmişlik yaşadığı ve farklı alanlara yönelmeyi düşündüğü belirtiliyor. Sağlık çalışanları, mevcut şartların iyileştirilmemesi halinde sistemin sürdürülebilirliğinin daha da zorlaşacağı uyarısında bulunuyor.

Kapı açılmayınca eve girdiler

Olay, Cumhuriyet Mahallesi 1957 Sokak’ta saat 17.30 sıralarında meydana geldi. Edinilen bilgilere göre, kapının açılmaması üzerine yakınları yanlarında bulunan anahtarla eve girdi. İçeri giren yakınları, Yavuz’u hareketsiz şekilde buldu.

Soruşturma başlatıldı

İhbar üzerine olay yerine sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Yapılan ilk incelemede genç kadının hayatını kaybettiği belirlendi. Olayla ilgili soruşturma başlatılırken, kesin ölüm nedeninin yapılacak otopsinin ardından netlik kazanacağı bildirildi.

Ek zam ihtimali düşük görülüyor

Ekonomi yönetiminin enflasyonla mücadele kapsamında sıkı mali politikaları sürdürmesi, ilave maaş artışı ihtimalini sınırlıyor. Bu nedenle memur emeklilerine seyyanen zam yapılmasının kısa vadede gündemde olmadığı değerlendiriliyor.

“Verilen sözler hayata geçmedi”

Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, köşe yazısında 2023 yılından bu yana dile getirilen seyyanen zam vaadinin henüz uygulanmadığını hatırlattı. O dönemde 8 bin 77 TL olarak açıklanan artışın, bugünkü hesaplamalarla 22 bin TL’nin üzerine çıktığını belirtti.

Karakaş’a göre, söz konusu düzenleme zamanında hayata geçirilmiş olsaydı, en düşük memur emeklisi maaşı Temmuz zammı hariç yaklaşık 50 bin TL seviyesine yaklaşabilecekti.

“Toplu sözleşme ne diyorsa o” yaklaşımı

Kulis bilgilerine de yer verilen değerlendirmede, memur ve memur emeklileri için yeni bir iyileştirmenin planlanmadığı ifade edildi. Mevcut tabloda yalnızca toplu sözleşme hükümleri ve enflasyon farkının uygulanacağı belirtiliyor.

Gözler Temmuz artışında

Bu gelişmeler ışığında memur emeklileri için Temmuz ayında yapılacak artışın, yalnızca enflasyon farkı ve sözleşme zammıyla sınırlı kalması bekleniyor. Ek iyileştirme olup olmayacağı ise ekonomi yönetiminin atacağı adımlara bağlı olacak.

Yoksulluk sınırı 114 bin TL’ye dayandı

Gıda harcamalarının yanı sıra kira, ulaşım, eğitim ve sağlık gibi zorunlu giderlerin de dahil edildiği yoksulluk sınırı ise 114 bin 576 TL olarak hesaplandı. Bu rakam, hane bütçesi üzerindeki baskının arttığını ortaya koydu.

Bekar çalışan için yaşam maliyeti yükseldi

Araştırmaya göre bekar bir çalışanın aylık yaşam maliyeti de artışını sürdürerek 45 bin 488 TL’ye ulaştı. Bu veri, tek başına yaşayan bireylerin de geçim yükünün ağırlaştığını gösterdi.

Mutfak harcamalarında dikkat çeken artış

Mayıs ayında dört kişilik bir ailenin gıda harcaması bir önceki aya göre 588 TL artarken, yılın ilk beş ayında mutfak masrafındaki toplam artış yaklaşık 3 bin 950 TL oldu.

Mutfak enflasyonu aylık bazda yüzde 1,70 artarken, yıllık artış oranı yüzde 40’ın üzerine çıktı. Ortalama yıllık artış ise yüzde 40,58 olarak hesaplandı.

Geçim koşulları zorlaşıyor

Açıklanan veriler, temel ihtiyaç kalemlerindeki fiyat artışlarının hane bütçesine etkisini bir kez daha gözler önüne sererken, çalışan kesimin alım gücündeki baskının sürdüğüne işaret etti.

Sağlık kurulu raporu şartı aranıyor

Tayin talebinde bulunabilmek için, söz konusu hastalığın mevcut görev yapılan yerde risk oluşturduğunun sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi gerekiyor. Bu rapor, başvurunun değerlendirilmesinde temel kriter olarak öne çıkıyor.

Yetkili hastaneler belirli

Gerekli sağlık kurulu raporunun, üniversite hastaneleri veya eğitim ve araştırma hastanelerinden alınması gerekiyor. Bu kurumlar dışında düzenlenen raporlar geçerli sayılmıyor.

Uygun görülen yere atama yapılabiliyor

Başvurunun kabul edilmesi halinde, personelin tedavisinin mümkün olduğu il veya sağlık kuruluşuna atama yapılabiliyor. Böylece hem tedavi süreci hem de çalışma hayatı birlikte sürdürülebiliyor.

Mevzuat bilgisi önem taşıyor

Uzmanlar, hak kaybı yaşanmaması adına personelin ilgili mevzuatı yakından takip etmesi gerektiğine dikkat çekiyor. Sağlık mazeretine bağlı tayin hakkı, doğru başvuru ve belgelerle kullanılabiliyor.

“Sahada çalışan teşkilat kazandı”

Açıklamasında sendikal faaliyetlere değinen Doğan, bazı kesimlerin yalnızca söylemde kaldığını, Sağlık-Sen teşkilatlarının ise sahada aktif şekilde çalışarak emekçilerin sesi olduğunu belirtti. Sendikanın büyümesinde bu yaklaşımın etkili olduğu vurgulandı.

Sağlık çalışanlarına teşekkür

Hemşirelerden acil servis ekiplerine, 112 çalışanlarından aile sağlığı merkezi personeline kadar sağlık hizmetinin her alanında görev yapan çalışanlara teşekkür eden Doğan, teşkilatın sahadaki emeğine dikkat çekti.

“Başarı ortak emeğin sonucu”

Doğan, elde edilen başarının şube başkanları, temsilciler, yönetim kadroları ve üyelerin ortak çabasıyla gerçekleştiğini belirtti. Sendikanın büyümesinde en büyük payın üyelerin güveni olduğunu ifade etti.

“Hedef daha büyük”

Açıklamasında birlik ve beraberlik mesajı veren Doğan, aynı kararlılıkla çalışmaların sürdürüleceğini kaydetti. Sağlık-Sen’in önümüzdeki süreçte de emeğin ve mücadelenin temsilcisi olmaya devam edeceği vurgulandı.

6 aylık enflasyon yüzde 18’i aşıyor

Yılın ilk dört ayında gerçekleşen enflasyon oranlarına, Mayıs ve Haziran ayı beklentileri de eklendiğinde, 6 aylık kümülatif enflasyonun yüzde 18,34 seviyesine ulaşması öngörülüyor. Bu oran, özellikle emekli maaş artışlarında belirleyici olacak.

Memurlara enflasyon farkı yansıtılacak

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı kapsamında yılın ilk yarısı için memurlara yüzde 11 zam yapılmıştı. Enflasyonun bu oranın üzerine çıkması nedeniyle oluşacak yaklaşık yüzde 6,6’lık farkın da maaşlara eklenmesi bekleniyor.

Toplam zam yüzde 14’ü bulacak

Enflasyon farkına ek olarak yılın ikinci yarısı için belirlenen yüzde 7’lik artışın uygulanmasıyla birlikte, memur ve memur emeklilerinin Temmuz zammının yaklaşık yüzde 14,07 seviyesinde gerçekleşeceği hesaplanıyor.

Emekliler için artış daha yüksek

SSK ve Bağ-Kur emeklileri için zam oranı doğrudan 6 aylık enflasyon üzerinden belirlendiğinden, bu kesimin Temmuz ayında yaklaşık yüzde 18,34 oranında maaş artışı alması bekleniyor.

Nihai rakamlar açıklanacak verilerle kesinleşecek

Tüm hesaplamalar, enflasyon beklentilerine dayanıyor. Kesin zam oranları ise Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıklayacağı Mayıs ve Haziran ayı enflasyon verilerinin ardından netlik kazanacak.

“YHS fiilen işlevini kaybetti” değerlendirmesi

Ankara Milletvekili Dr. Ahmet Eşref Fakıbaba tarafından sunulan soru önergesinde, kamu kurumlarında yardımcı hizmetler kapsamında yer alan birçok görevin artık farklı istihdam modelleriyle yürütüldüğüne dikkat çekildi.

Önergede; temizlik ve destek hizmetlerinin büyük ölçüde kadrolu işçiler, hizmet alımı personeli ve geçici görevlendirmeler aracılığıyla karşılandığı belirtilerek, YHS’nin sahadaki işlevinin önemli ölçüde azaldığı ifade edildi.

Görev dışı çalışma ve mobbing iddiaları

YHS personeline yönelik eleştirilerin yalnızca görev tanımıyla sınırlı olmadığı da vurgulandı. Önergede, bu sınıfta çalışan personelin zaman zaman kendi görev alanı dışında işlerde çalıştırıldığı, masa başı görevler verildiği ve bazı kurumlarda mobbing iddialarının gündeme geldiği belirtildi.

Bu durumun, çalışanlar arasında huzursuzluk yarattığı ve sistemdeki yapısal sorunları derinleştirdiği ifade ediliyor.

TBMM’ye yöneltilen kritik sorular

Soru önergesi kapsamında hükümete yöneltilen başlıklar ise dikkat çekti. Bunlar arasında;

• Fiilen Genel İdari Hizmetler (GİH) kapsamında çalışan personelin kadro değişikliğine yönelik bir çalışma olup olmadığı,
• YHS personeline eğitim ya da hizmet süresi şartı aranmaksızın isteğe bağlı statü değişikliği hakkı tanınıp tanınmayacağı,
• Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın tamamen kaldırılarak personelin GİH veya Teknik Hizmetler Sınıfı’na (THS) geçirilmesine yönelik bir düzenleme yapılıp yapılmayacağı

gibi kritik sorular yer aldı.

Kamu çalışanları gelişmeleri yakından takip ediyor

Yardımcı Hizmetler Sınıfı’na yönelik olası düzenlemeler, bu kadroda görev yapan binlerce çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Uzun süredir çözüm bekleyen bu başlıkta atılacak adımların, kamu personel sisteminde önemli değişikliklere yol açabileceği değerlendiriliyor.

Gözler şimdi TBMM’de yürütülecek çalışmalar ve ilgili kurumlardan gelecek açıklamalara çevrilmiş durumda.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.