Olay Sabah Saatlerinde Yaşandı

Edinilen bilgilere göre olay, 17 Ağustos Pazartesi sabah saatlerinde Sincan ilçesinde bulunan Lale Tren İstasyonu'nda meydana geldi. İddiaya göre, Mamak Devlet Hastanesi'nde görev yapan Doktor S.T., henüz belirlenemeyen bir nedenle raylara indi.

Olayı fark eden vatandaşların durumu 112 Acil Çağrı Merkezi'ne bildirmesi üzerine bölgeye sağlık ve polis ekipleri sevk edildi.

Olay Yerinde Yaşamını Yitirdi

Bölgeye ulaşan ekipler, trenin altında kalan doktorun yaşamını yitirdiğini belirledi. Olay yerinde yapılan ilk incelemenin ardından cenaze, otopsi işlemleri için Adli Tıp Kurumu morguna kaldırıldı.

Polis Soruşturma Başlattı

Olayın kesin nedeninin belirlenmesi amacıyla polis ekipleri tarafından soruşturma başlatıldı. Güvenlik kamerası kayıtları ve diğer delillerin incelendiği, olayın tüm yönleriyle araştırıldığı öğrenildi.

Sağlık Çalışanlarının İş Yüküne Dikkat Çekildi

Türkiye'nin en büyük sağlık tesisleri arasında yer alan Etlik Şehir Hastanesi, her gün binlerce hastaya sağlık hizmeti sunuyor. Modern altyapısı ve yüksek yatak kapasitesiyle öne çıkan hastanede, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğinin en önemli unsurunun sağlık çalışanları olduğu vurgulandı.

Sağlık-Sen Ankara 8 No’lu Şube Başkanlığı tarafından yapılan açıklamada, göreve geldikleri günden bu yana hastanede görev yapan hemşireler, ebeler ve diğer sağlık çalışanlarından gelen taleplerin yakından takip edildiği belirtildi.

"Personel Eksikliği Çalışma Baskısını Artırıyor"

Açıklamada, sahadan alınan geri bildirimlerin ortak noktasının personel yetersizliği olduğu ifade edildi. Özellikle kliniklerde görev yapan sağlık çalışanlarının artan hasta yoğunluğu karşısında ağır bir iş yükü altında hizmet vermeye çalıştığına dikkat çekildi.

Sendikaya göre mevcut personel sayısının yetersiz kalması, çalışanların görev yükünü artırırken aynı zamanda sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından da önemli riskler oluşturuyor.

Çalışan Sağlığı ve Hasta Güvenliği Vurgusu

Sağlık-Sen Ankara 8 No’lu Şube Başkanlığı, yaşanan sorunun yalnızca çalışanların mesai yüküyle sınırlı olmadığını belirterek, personel eksikliğinin çalışan sağlığı, hizmet kalitesi ve hasta güvenliği üzerinde de doğrudan etkileri bulunduğunu ifade etti.

Açıklamada, sağlık çalışanlarının uzun çalışma saatleri ve yoğun tempoyla görev yapmasının tükenmişlik riskini artırdığı, bunun da sağlık hizmetlerinin niteliğini olumsuz etkileyebileceği değerlendirildi.

Personel Takviyesi Çağrısı

Sağlık-Sen Ankara 8 No’lu Şubesi yetkilileri, Etlik Şehir Hastanesi'nde yaşanan personel yetersizliğinin giderilmesi için gerekli planlamaların yapılmasını ve sağlık çalışanlarının üzerindeki iş yükünü azaltacak adımların bir an önce atılmasını istedi.

Açıklamada, güçlü bir sağlık sisteminin yalnızca fiziki yatırımlarla değil, yeterli sayıda ve uygun çalışma koşullarına sahip sağlık personeliyle mümkün olabileceği vurgulanırken, hem çalışanların hem de vatandaşların kaliteli sağlık hizmetine erişebilmesi için personel planlamasının öncelikli hale getirilmesi gerektiği ifade edildi.

Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, gerçekleştirilen görüşmeye ilişkin sosyal medya hesabından açıklamada bulundu.

Sağlık Politikaları ve Çalışma Hayatı Ele Alındı

Doğan’ın paylaşımına göre görüşmede, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının gündeminde yer alan konular hakkında değerlendirmelerde bulunuldu.

Sağlık politikalarının mevcut durumu ve önümüzdeki dönemde atılabilecek adımların da değerlendirildiği görüşmede, sağlık çalışanlarının çalışma hayatına ilişkin karşılaştığı konular üzerine karşılıklı görüş alışverişi gerçekleştirildi.

Doğan’dan Mustafa Uzun’a Teşekkür

Görüşmenin ardından açıklama yapan Mahmut Faruk Doğan, Cumhurbaşkanlığı Sağlık Politikaları Kurulu Üyesi Dr. Mustafa Uzun’a ziyareti ve değerlendirmeleri dolayısıyla teşekkür etti.

Doğan, paylaşımında, “Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımızın gündemine ilişkin değerlendirmelerde bulunarak, sağlık politikaları ve çalışma hayatına yönelik görüş alışverişi gerçekleştirdik. Nazik ziyaretleri ve kıymetli değerlendirmeleri için Sayın Uzun’a teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı.

Gerçekleştirilen görüşmede sağlık çalışanlarının gündemindeki başlıkların ele alınması, çalışma hayatına ilişkin görüşlerin Cumhurbaşkanlığı Sağlık Politikaları Kurulu düzeyinde paylaşılması açısından dikkat çekti.

Sağlık Bakanlığında 18 Ağustos 2026 tarihinde gerçekleştirilen görüşmeye TTB Merkez Konseyi Başkanı Dr. Pınar Saip, Genel Sekreter Dr. Ali Karakoç ile Merkez Konseyi üyeleri Dr. Naki Bulut, Dr. Tahsin Çınar, Dr. Hakan Erkan Pehlivan ve Dr. İrem Yıldız katıldı. Sağlık Bakanlığı adına ise Sağlık Hizmetleri Genel Müdürü Dr. Hasan Basri Velioğlu görüşmede yer aldı.

Asistan Hekimlere “Korumalı Eğitim Zamanı” Talebi

TTB’nin gündeme getirdiği konuların başında uzmanlık eğitiminin niteliği geldi. Asistan hekimlerin yoğun hizmet yükünün eğitim süreçlerini olumsuz etkilediğini belirten Birlik, haftalık olarak korumalı eğitim ve araştırma zamanı oluşturulmasını talep etti.

Eğitici gözetiminin güçlendirilmesi, bir eğiticiye düşecek uzmanlık öğrencisi sayısına üst sınır getirilmesi ve bilimsel toplantılara katılım izinlerinin güvence altına alınması da öneriler arasında yer aldı.

TTB ayrıca gerekli eğitim standartlarını sağlayamayan uzmanlık programlarına kontenjan verilmemesini istedi.

Nöbet Ücretleri İçin Yeni Hesaplama Önerisi

Hekimlerin nöbet ücretleri de görüşmenin önemli gündem maddelerinden biri oldu.

TTB, nöbet ücretlerinin normal saatlik ücretin en az yüzde 50 fazlası üzerinden hesaplanmasını, ödemelerin emekliliğe esas kazanca dahil edilmesini ve tutulan tüm nöbet saatlerinin ücretlendirilmesini talep etti.

Bu kapsamda Anayasa Mahkemesinin 26 Kasım 2025 tarihli nöbet ücretlerine ilişkin kararına da dikkat çekildi.

Nöbet Ertesi İzin İçin Denetim İstendi

TTB, hekimlerin nöbet sonrası izin hakkının mevzuatta bulunmasına rağmen bazı kliniklerde uygulamada kullandırılmadığını belirterek Bakanlıktan bu konuda denetim mekanizmasının güçlendirilmesini istedi.

Uzmanlık Eğitimi Takip Sistemi içerisinde nöbet ertesi izinlerin takip edilebileceği özel bir modül oluşturulması ve asistan hekimlerin kimlikleri korunarak bildirimde bulunabilecekleri bir sistem kurulması önerildi.

Malpraktis Davalarında Hekimlere Güvence Talebi

Görüşmede hekimlerin karşı karşıya kaldığı malpraktis kaynaklı tazminat ve ceza süreçleri de ele alındı.

Özellikle özel sağlık kuruluşlarında çalışan hekimlerin tazminat davaları karşısındaki yasal güvencelerinin artırılması gerektiğini savunan TTB, bu alanda yeni düzenlemeler yapılmasını talep etti.

Emekli Hekimlerin Maaşları da Masaya Geldi

TTB, emekli hekimlerin ekonomik ve sosyal haklarına ilişkin taleplerini de Bakan Memişoğlu’na iletti.

Emekli hekimlerin aylıklarının artırılması ve mevcut ilave ödeme uygulamalarının kapsamının genişletilmesi talep edilirken, Sağlık Bakanlığına ait kullanılmayan bazı binaların “hekim yaşam evi” olarak değerlendirilmesi önerildi.

Hekimler İçin Bağımsız Psikososyal Destek Sistemi Önerisi

Hekimlerin yoğun çalışma koşulları nedeniyle karşılaşabilecekleri tükenmişlik ve psikososyal sorunlara yönelik yeni bir destek mekanizması kurulması da Bakanlığa sunulan öneriler arasında yer aldı.

TTB, hekimlerin görev yaptıkları sağlık kuruluşlarından bağımsız olarak başvurabilecekleri ve mahremiyetlerinin korunacağı profesyonel bir destek sisteminin hayata geçirilmesini istedi.

Bu kapsamda İl Sağlık Müdürlükleri bünyesinde pilot birimler oluşturulması, profesyonel destek hattı kurulması ve hekimlerin tedavi bilgilerinin idari süreçlerde kullanılmamasının mevzuatla güvence altına alınması önerildi.

TTB ile Sağlık Bakanlığının intiharı önleme ve tükenmişlikle mücadele konusunda ortak çalışmalar yürütmesi de gündeme getirildi.

Sağlıkta Şiddet İçin Yeni Yasal Düzenleme Talebi

Sağlık çalışanlarının uzun süredir gündeminde bulunan sağlıkta şiddet konusu da görüşmenin önemli başlıklarından biri oldu.

TTB, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin önlenebilmesi için koruyucu ve caydırıcı hükümler içeren kapsamlı bir yasal düzenlemenin hayata geçirilmesini istedi.

Mesleki Özerklikten Yeşil Pasaporta Kadar 13 Başlık

Toplantıda ayrıca hekimlerin etik denetimine ilişkin yasal düzenlemeler, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmaları, sezaryen uygulamaları ve hekimlerin mesleki özerkliği gibi konular ele alındı.

Sınır dışı görevlendirmeler, özel sağlık kuruluşlarında çalışan hekimlere yeşil pasaport hakkı verilmesi ve Sağlıkta Haklar ve İletişim Yönetmeliği taslağı da Bakanlığa iletilen başlıklar arasında yer aldı.

Böylece görüşmede hekimleri doğrudan ilgilendiren 13 ayrı başlıkta talep, görüş ve çözüm önerileri Sağlık Bakanlığına sunulmuş oldu.

TTB Merkez Konseyi, söz konusu sorunların çözümü ve taleplerin değerlendirilmesi amacıyla Sağlık Bakanlığı ile diyaloğun devam etmesinin önemli olduğunu bildirdi.

Belgelerde yer alan bilgilere göre ilk olayın 11 Mart 2026 tarihinde meydana geldiği öne sürüldü. Bir acil servis uzman hekiminin hastanenin eksi 2’nci katında bulunan ortopedi polikliniğini açtırarak burada botoks işlemi gerçekleştirdiği iddia edildi.

Hastanede Resmî Botoks Hizmeti Bulunmadığı Belirtildi

Söz konusu sağlık tesisinde resmî olarak botoks hizmeti verilmediği belirtilirken, iddiaların hastane yönetimine ulaşmasının ardından konuyla ilgili inceleme ve soruşturma başlatıldığı öğrenildi.

Soruşturma kapsamında olayın gerçekleştiği öne sürülen 11 Mart 2026 günü saat 19.50 ile 20.15 arasındaki güvenlik kamerası görüntülerinin muhafaza altına alındığı belirtildi.

Kamera kayıtlarının ve diğer belgelerin soruşturma kapsamında değerlendirmeye alınması bekleniyor.

İkinci Botoks İddiası 27 Mart’ta Tutanak Altına Alındı

İlk olayla ilgili soruşturma süreci devam ederken, yaklaşık iki hafta sonra benzer bir iddianın yeniden gündeme geldiği belirtildi.

27 Mart 2026 tarihinde saat 20.45 sıralarında acil servis yeşil alan polikliniğinde görev yapan bir hekimin, poliklinik içerisinde botoks işlemi gerçekleştirdiği öne sürüldü.

İddiayı dikkat çekici hale getiren ayrıntı ise işlemin yapıldığı sırada acil servise başvuran hastaların dışarıda muayene olmak için beklediğinin ileri sürülmesi oldu.

Hastaların Dosyalarıyla Dışarıda Beklediği İddiası

Nöbetçi süpervizörler ve idare amirlerinin imzasının bulunduğu belirtilen tutanakta, poliklinik içerisinde botoks işlemi gerçekleştirildiği sırada hastaların dosyalarıyla birlikte kapının önünde muayene olmayı beklediği ifade edildi.

Bu durumun acil servis hizmetlerinin yürütülmesi ve hastaların sağlık hizmetine erişiminin aksayıp aksamadığı yönünden de incelemeye konu olması bekleniyor.

Acil Serviste Estetik İşlem İddiası Soruşturuluyor

Resmî kayıtlara yansıdığı belirtilen iddialar; kamu sağlık tesisindeki poliklinik odalarının kullanım amacı, mesai ve nöbet sırasında sağlık hizmetinin devamlılığı, hasta bekleme süreleri ve sağlık personelinin görevlerini mevzuata uygun şekilde yerine getirip getirmediği yönlerinden soru işaretlerine neden oldu.

Özellikle hastanede resmî olarak böyle bir hizmet sunulmadığı belirtilmesine rağmen sağlık tesisi içerisinde botoks işlemi gerçekleştirildiği yönündeki iddiaların nasıl değerlendirileceği merak konusu oldu.

Soruşturmanın Sonucu Bekleniyor

11 ve 27 Mart tarihlerinde yaşandığı ileri sürülen iki ayrı olayın tüm yönleriyle araştırılması, güvenlik kamerası kayıtları ile tutanakların birlikte değerlendirilmesi ve sorumluluk bulunup bulunmadığının yürütülen idari süreç sonucunda ortaya çıkarılması bekleniyor.

İddialara konu olan hekim veya hekimlerin konuya ilişkin açıklaması ise metinde yer alan bilgiler arasında bulunmuyor.

Soruşturmanın tamamlanmasının ardından hastane yönetimi veya ilgili sağlık idaresi tarafından kamuoyuna açıklama yapılıp yapılmayacağı merakla bekleniyor.

Not: Haberde yer verilen botoks işlemlerine ilişkin hususlar, resmî tutanak ve yazışmalara yansıdığı belirtilen iddialara dayanmaktadır. İlgililer hakkında kesinleşmiş bir idari veya yargısal karar bulunduğuna ilişkin bilgi yer almamaktadır.

Özellikle kamu personeli alımlarında adayların yalnızca KPSS puanına değil, başvuru yapılacak ilanda belirtilen yaş ve diğer özel şartlara da dikkat etmesi gerekiyor.

Sağlık Personeli Alımlarında Üst Yaş Sınırı

Sağlık Bakanlığının hemşire, ebe, sağlık teknikeri ve benzeri sağlık personeli kadrolarına yönelik alımlarında genel olarak ayrıca bir üst yaş sınırı uygulanmıyor.

Ancak adayların ilgili alım ilanında belirtilen genel ve özel başvuru şartlarını taşıması gerekiyor.

Öğretmenlikte Üst Yaş Sınırı Bulunmuyor

Öğretmen adayları açısından da genel bir üst yaş sınırı bulunmuyor. Gerekli eğitim, sınav ve diğer atama şartlarını taşıyan adaylar, ilgili dönem için yayımlanan başvuru koşulları doğrultusunda müracaat edebiliyor.

Zabıt Kâtibi ve Mübaşir Alımları

Adalet teşkilatındaki zabıt kâtibi ve mübaşir kadrolarında da başvurularda yaş şartları dönemsel düzenlemeler ve ilan hükümleri doğrultusunda belirleniyor.

Bu nedenle adayların başvuru yapacakları dönemde Adalet Bakanlığı tarafından yayımlanan güncel kılavuzdaki özel şartları esas alması gerekiyor.

Merkezi Atamalarda Kadro Şartlarına Dikkat

ÖSYM tarafından gerçekleştirilen KPSS merkezi yerleştirmelerinde ise koşullar tercih edilecek kadro veya pozisyonun niteliklerine göre farklılaşabiliyor.

Adayların tercih kılavuzunda yer alan nitelik kodlarını ve kurumların belirlediği özel koşulları incelemesi önem taşıyor.

Yurt yönetim memurluğunda da başvuru koşulları ilgili personel alım ilanına göre değerlendirilmelidir.

Askerî Personelde Yaş Sınırı Branşa Göre Değişiyor

Millî Savunma Bakanlığı bünyesinde gerçekleştirilen askerî personel alımlarında tek bir yaş kriteri bulunmuyor. Subay, astsubay ve diğer personel kategorilerinde yaş şartları; alım türüne, öğrenim durumuna ve branşa göre değişebiliyor.

Bu nedenle askerî personel adaylarının ilgili dönem için yayımlanan başvuru kılavuzunu esas alması gerekiyor.

POMEM ve İtfaiye Eri Alımlarında Yaş Sınırı Var

Polis Meslek Eğitim Merkezlerine (POMEM) yapılacak başvurularda yaş kriteri bulunuyor. Adayların ilgili alım döneminde yayımlanan POMEM başvuru kılavuzundaki yaş hesaplama tarihini ve şartlarını ayrıca kontrol etmesi gerekiyor.

İtfaiye eri alımlarında da yaş kriteri uygulanıyor. Başvurularda adayların sınav tarihinde 30 yaşını doldurmamış olması şartı aranıyor.

İnfaz ve Koruma Memurluğunda İlan Belirleyici

İnfaz ve koruma memuru alımlarında ise yaş dahil olmak üzere başvuru şartlarının güncel ilan üzerinden kontrol edilmesi gerekiyor. Adalet Bakanlığı tarafından yayımlanan personel alım ilanlarında adaylarda aranacak genel ve özel koşullar ayrıntılı şekilde açıklanıyor.

Başvuru Yapmadan Önce Güncel İlanı Kontrol Edin

Kamu personeli olmak isteyen adayların yaş şartları konusunda yalnızca genel bilgilere dayanarak hareket etmemesi gerekiyor. Yaş sınırı; kuruma, kadroya, personel statüsüne, alım yöntemine ve ilgili dönemde yürürlükte bulunan mevzuata göre değişebiliyor.

Bir dizi ziyaret ve temas kapsamında Burdur’a giden Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Burdur Valiliğini ziyaret ederek İl Değerlendirme Toplantısı’na katıldı. Toplantının ardından sağlık yatırımları ve Bakanlığın yeni dönem projelerine ilişkin açıklamalarda bulunan Memişoğlu, sağlık çalışanlarını yakından ilgilendiren kreş projesinin ayrıntılarını paylaştı.

Hastanelerde 24 Saat Açık Kreş Dönemi

Sağlık Bakanlığında görev yapan personel sayısının 1,5 milyonu aştığını belirten Memişoğlu, sağlık çalışanlarının gece gündüz kesintisiz hizmet verdiğine dikkat çekti.

Özellikle büyük hastanelerden başlanarak kreş ve anaokulu konusunda yeni bir yapılanmaya gidileceğini açıklayan Memişoğlu, sağlık çalışanlarının çocuklarını güvenle bırakabilecekleri merkezlerin 24 saat esasına göre hizmet vermesinin planlandığını söyledi.

Memişoğlu, “24 saat kreş hizmeti sunacak, çocuklarını bırakacağı, aynı zamanda güvenli olacak kreşleri kuracağız. İnşallah bu sene için 7 tanesine başlıyoruz” ifadelerini kullandı.

Nöbet Tutan Sağlık Çalışanları İçin Önemli Adım

Planlanan uygulamanın özellikle gece nöbeti ve vardiyalı çalışma sistemi bulunan sağlık personeli açısından önemli bir ihtiyaca karşılık vermesi bekleniyor.

Sağlık çalışanlarının önemli bölümünün kadınlardan oluştuğuna dikkat çeken Bakan Memişoğlu, Bakanlık personelinin yüzde 60’tan fazlasının kadın olduğunu belirtti.

Yeni sistemle çalışanların görev yaptıkları hastanelerde çocuklarını güvenli bir ortamda bırakabilmelerinin sağlanması hedefleniyor.

İlk etapta kurulacak 7 kreşin hangi hastanelerde hizmet vereceğine ilişkin ise açıklamada hastane isimleri paylaşılmadı.

Büyük Hastanelerden Başlanacak

Bakan Memişoğlu’nun açıklamasına göre proje öncelikle büyük ölçekli hastanelerde hayata geçirilecek. Sonraki süreçte kreş ve anaokulu yapılanmasının diğer hastanelere de yaygınlaştırılması planlanıyor.

Uygulamanın kapsamının genişlemesi halinde, özellikle 24 saat kesintisiz sağlık hizmeti sunulan hastanelerde görev yapan hemşire, ebe, hekim, tekniker ve diğer sağlık çalışanlarının çocuk bakımına yönelik önemli bir destek mekanizması oluşturulmuş olacak.

Burdur Devlet Hastanesi Eğitim ve Araştırma Hastanesine Dönüşecek

Bakan Memişoğlu, Burdur’daki sağlık yatırımlarına ilişkin de önemli açıklamalarda bulundu.

2023 yılının sonunda hizmete alınan Burdur Devlet Hastanesi’nin mevcut durumda devlet hastanesi statüsünde olduğunu hatırlatan Memişoğlu, Burdur’da kurulan tıp fakültesiyle birlikte hastanenin Eğitim ve Araştırma Hastanesi statüsüne dönüştürülmesinin planlandığını açıkladı.

Memişoğlu, tıp fakültesi ile hastanenin birlikte çalışacağı yeni yapılanmayla Burdur’daki vatandaşların başka illere sağlık hizmeti almak için gitme ihtiyacının mümkün olduğunca ortadan kaldırılmasını hedeflediklerini ifade etti.

50 Yataklı Yeni Hastane Projesi

Burdur’daki hastane yatırımlarına da değinen Memişoğlu, Eşeler Devlet Hastanesi projesinde çalışmaların son aşamaya geldiğini belirtti.

Projenin birkaç ay içerisinde tamamlanmasının planlandığını açıklayan Memişoğlu, bölgede 50 yatak kapasiteli yeni bir hastaneyle sağlık hizmeti sunulacağını bildirdi.

Sağlık Bakanlığının yalnızca hastalıkların tedavisine değil, toplumun sağlıklı kalmasına yönelik politikalara da ağırlık verdiğini vurgulayan Memişoğlu; hareketli yaşam, sağlıklı beslenme ve zararlı alışkanlıklardan uzak durmanın önemine dikkat çekti.

Özellikle Ramazan ve Kurban Bayramı dönemleri, birkaç günlük izin kullanılarak tatilin 9 güne kadar uzatılabilmesine imkân tanıyor. Bazı resmî tatiller ise cuma veya pazartesi gününe denk geldiğinden yıllık izin kullanılmadan üç günlük tatil fırsatı oluşturuyor.

Ramazan Bayramı 9 Güne Uzatılabilecek

2027 yılında Ramazan Bayramı arifesi 9 Mart Salı gününe denk geliyor. Arife tatili öğleden sonra başlayacak, bayram ise 10 Mart Çarşamba günü başlayarak 12 Mart Cuma günü sona erecek.

Hafta sonlarının da hesaba katılmasıyla 8 Mart Pazartesi günü tam, 9 Mart Salı günü ise yarım gün yıllık izin kullanan çalışanlar, 6 Mart Cumartesi’den 14 Mart Pazar’a kadar toplam 9 gün kesintisiz tatil yapabilecek.

Bunun için yıllık izinden toplam 1,5 gün kullanılması yeterli olacak.

Kurban Bayramında da 9 Günlük Tatil Fırsatı

Kurban Bayramı arifesi 15 Mayıs Cumartesi gününe, bayramın birinci günü ise 16 Mayıs Pazar gününe denk geliyor. Dört günlük bayram tatili 19 Mayıs Çarşamba günü sona erecek.

20 Mayıs Perşembe ve 21 Mayıs Cuma günlerinin yıllık izin olarak kullanılması durumunda hafta sonunun da eklenmesiyle 15-23 Mayıs arasında 9 günlük kesintisiz tatil yapılabilecek.

Bu tatil için çalışanların yıllık izinlerinden yalnızca 2 gün kullanmaları gerekecek.

Ayrıca 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı, 2027 yılında Kurban Bayramı’nın dördüncü günüyle aynı tarihe denk gelecek.

Üç Resmî Tatil Hafta Sonuyla Birleşiyor

2027 takviminde bazı resmî tatiller, çalışanlara yıllık izin kullanmadan üç günlük tatil yapma fırsatı verecek.

1 Ocak Yılbaşı cuma gününe denk gelecek. Böylece cuma, cumartesi ve pazar günlerinden oluşan üç günlük tatil ortaya çıkacak.

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı da cuma günü kutlanacak ve hafta sonuyla birleşerek üç günlük tatil imkânı sağlayacak.

30 Ağustos Zafer Bayramı ise pazartesi gününe denk gelecek. Hafta sonunun ardından pazartesi gününün de tatil olması nedeniyle üç günlük kesintisiz mola mümkün olacak.

15 Temmuz’da 1 Gün İzinle 4 Gün Tatil

15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü, 2027 yılında perşembe gününe denk geliyor.

16 Temmuz Cuma günü yıllık izin kullanan çalışanlar, hafta sonunu da birleştirerek 15-18 Temmuz arasında dört günlük tatil yapabilecek. Bunun için yalnızca bir günlük yıllık izin kullanılması yeterli olacak.

29 Ekim’de 4 Günlük Tatil Planı

Cumhuriyet Bayramı tatili 28 Ekim Perşembe günü saat 13.00’te başlayacak ve 29 Ekim Cuma günü devam edecek.

28 Ekim Perşembe gününün sabah bölümü için yarım günlük izin kullanılması halinde tatil, hafta sonuyla birleştirilebilecek. Böylece 28-31 Ekim arasında dört günlük kesintisiz tatil yapılabilecek.

1 Mayıs Cumartesi Gününe Denk Geliyor

2027 yılında çalışanlar açısından dezavantajlı tarihlerden biri ise 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü olacak. 1 Mayıs, cumartesi gününe denk gelecek.

19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı da çarşamba günü kutlanacak ancak aynı tarih Kurban Bayramı’nın dördüncü gününe rastlayacak.

Doğru İzin Planlaması Uzun Tatil Fırsatı Sunuyor

2027 takvimi özellikle hafta sonu tatili cumartesi-pazar olan çalışanlar açısından önemli fırsatlar barındırıyor. Ramazan Bayramı için 1,5 gün, Kurban Bayramı için 2 gün, 15 Temmuz için 1 gün ve 29 Ekim için yarım gün olmak üzere toplam 5 günlük yıllık izin, resmî tatiller ve hafta sonlarıyla birleştirildiğinde uzun tatil dönemleri oluşturabilecek.

Ancak söz konusu hesaplama hafta sonu cumartesi ve pazar günleri çalışmayan personel esas alınarak yapılıyor. Vardiyalı, nöbetli veya hafta sonu çalışma sistemi bulunan sağlık çalışanları ile diğer personel açısından fiilî tatil süreleri çalışma programlarına göre farklılık gösterebilir.

Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan E.Y. ile eşi M.Y., can güvenliği gerekçesiyle Gaziantep’ten Diyarbakır’a tayin edildi. Çift, kendileri hakkında verilmiş koruma kararının halen yürürlükte olduğunu belirtirken, M.Y.’nin yaklaşık 6 aylık hamile olduğu da ifade edildi.

Ergani Ataması Yargıya Taşındı

E.Y.’nin 15 Haziran 2026 tarihinde Ergani Devlet Hastanesi’ne atanmasının ardından söz konusu işlemin iptali talebiyle Diyarbakır 3. İdare Mahkemesi’nde dava açıldığı ve yargı sürecinin devam ettiği belirtildi.

Sağlık memuru olarak görev yapan M.Y.’nin de Diyarbakır’a tayininin gerçekleşmesinin beklendiği, ancak idare tarafından kendisinin de Ergani Devlet Hastanesi’nde görevlendirilmesinin planlandığı öne sürüldü.

Aile ise bu planlamaya can güvenliği ve gebelik koşullarını gerekçe göstererek itiraz ediyor.

“Her Gün Ergani’ye Gitmek Güvenlik ve Gebelik Açısından Risk Oluşturuyor”

Çift, ikametgâhlarının ve aile desteğinin Diyarbakır merkezde bulunduğunu belirterek, halen yürürlükte olduğunu ifade ettikleri koruma kararı nedeniyle güvenlik risklerinin devam ettiğini savundu.

Yaklaşık 6 aylık hamile olan M.Y.’nin her gün Diyarbakır merkez ile Ergani arasında seyahat etmek zorunda kalmasının gebelik süreci açısından da değerlendirilmesi gerektiğini belirten aile, M.Y.’nin Diyarbakır merkezde bulunan uygun bir sağlık kuruluşunda görevlendirilmesini talep etti.

“Hamileysen Bana mı Hamilesin?” İddiası

Çiftin dilekçesinde yer alan en dikkat çekici bölüm ise İl Sağlık Müdürlüğündeki bir yöneticiyle gerçekleştirildiği öne sürülen görüşmeye ilişkin oldu.

İddiaya göre çift, Personel Hizmetleri Başkan Yardımcısı M.M. ile yaptıkları görüşmede taleplerini ve yaşadıkları süreci anlattı. Aile, görüşme sırasında M.M.’nin kendilerine yönelik;

“Hamileysen bana mı hamilesin?”

“Sizin mahkeme kararınızı tanımıyoruz.”

“Beni kime şikâyet edersen et.”

şeklinde ifadeler kullandığını ileri sürdü.

Söz konusu ifadeler tamamen çiftin iddialarına dayanırken, aile özellikle “mahkeme kararını tanımıyoruz” şeklinde kullanıldığı öne sürülen sözlerin hukuki açıdan incelenmesini istedi.

İl Sağlık Müdürü Hakkında da İddiada Bulundular

Çiftin iddiaları bununla da sınırlı kalmadı. Aile, Diyarbakır İl Sağlık Müdürü ile gerçekleştirilen görüşmede de M.Y.’ye yönelik, “Kocan bize dava açmış, sen de git uğraş” şeklinde bir ifade kullanıldığını öne sürdü.

Aile, kamu yöneticilerine ait olduğunu iddia ettikleri bu ifadelerin kamu hizmetinde uyulması gereken tarafsızlık, hukuka bağlılık ve nezaket ilkeleri kapsamında incelenmesini talep etti.

“Amacımız Kimseyi Hedef Göstermek Değil”

Dilekçede, herhangi bir kamu görevlisiyle kişisel husumet içerisinde olmadıklarını belirten çift, temel amaçlarının can güvenliklerinin sağlanması ve atama sürecinin mevcut koşullar dikkate alınarak yeniden değerlendirilmesi olduğunu ifade etti.

Aile; koruma kararı, can güvenliği mazereti, M.Y.’nin gebelik durumu, günlük ulaşım koşulları ve Diyarbakır merkezde bulunan aile desteğinin bir bütün olarak değerlendirilmesini istiyor.

İdari İnceleme ve Merkezde Görevlendirme Talep Edildi

Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğüne sunulan dilekçede, yürürlükte olduğu belirtilen koruma/uzaklaştırma kararının dikkate alınarak gerekli güvenlik tedbirlerinin alınması ve can güvenliği mazeretinin yeniden değerlendirilmesi talep edildi.

Ayrıca M.Y.’nin gebelik durumu ile Diyarbakır-Ergani arasında günlük seyahatin oluşturabileceği koşulların göz önünde bulundurularak Diyarbakır merkezde uygun bir sağlık kuruluşunda görevlendirilmesi istendi.

Çift, “mahkeme kararını tanımıyoruz” şeklinde kullanıldığı iddia edilen ifadenin hangi hukuki gerekçeye dayandığının araştırılmasını ve kendilerine yazılı olarak bildirilmesini de talep etti.

Dilekçede ayrıca M.M. ve İl Sağlık Müdürü tarafından kullanıldığı ileri sürülen ifadeler hakkında idari inceleme ve gerektiğinde soruşturma başlatılması, inceleme sonucunun aileye yazılı olarak bildirilmesi ve telafisi güç sonuçlar ortaya çıkmadan gerekli tedbirlerin alınması istendi.

Gözler Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğünde

Sağlık çalışanı çift tarafından gündeme getirilen iddialarla ilgili Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğünün nasıl bir değerlendirme yapacağı merak ediliyor.

Çiftin yöneticilere atfettiği ifadeler şu aşamada iddia niteliğinde bulunuyor. Konuya ilişkin ilgili yöneticilerin veya Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğünün açıklama yapması halinde iddiaların diğer tarafının da kamuoyuna yansıması bekleniyor.

Çeşitli program ve temaslarda bulunmak üzere Gaziantep’e gelen Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Organize Sanayi Bölgesi’nde hizmet verecek yeni sağlık tesisinin açılış töreninde açıklamalarda bulundu.

OSB’ye 50 Yataklı Yeni Sağlık Tesisi

Şehitkamil Devlet Hastanesine bağlı olarak faaliyet gösterecek 50 yataklı OSB Ek Hizmet Binası’nın bölgedeki sağlık hizmetlerine önemli katkı sağlaması hedefleniyor.

Özellikle Organize Sanayi Bölgesi’nde çalışan işçilerin sağlık hizmetlerine daha hızlı erişebilmesi açısından tesisin önemine dikkat çeken Memişoğlu, yatırımda emeği geçenlere teşekkür etti.

“Sağlık Sanayisinde Hızlı Yükseliş Yaşayacağız”

Türkiye’nin sağlık sanayisindeki üretim kapasitesine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Bakan Memişoğlu, önümüzdeki süreçte bu alanda önemli bir ivme yakalanacağını ifade etti.

Memişoğlu, “Türkiye, sağlık sanayisinde de Allah nasip ederse bu hızlı yükselişi yaşayacak. Biz ürettiğimiz, çalıştığımız ve birlikte hareket ettiğimiz sürece her şey daha iyi olacak” dedi.

Sanayi, bilim ve sağlık alanlarında üretimin artırılması gerektiğini vurgulayan Memişoğlu, Türkiye’nin sahip olduğu farklılıkları ve insan kaynağını ortak bir güce dönüştürmesinin önemine işaret etti.

“Sanayide ve Bilimde Üreteceğiz”

Türkiye’nin uluslararası alandaki konumuna da değinen Memişoğlu, ülkenin dünyada sözü dinlenen ve bölgesinde etkin bir aktör haline geldiğini söyledi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğine vurgu yapan Memişoğlu, Türkiye’nin çevresinde barış ve huzurun sağlanması için çaba gösterdiğini belirterek, “Sanayide üreteceğiz, bilimde üreteceğiz. Hizmette en iyisini yapacağız, bir olacağız, birlikte hareket edeceğiz” ifadelerini kullandı.

OSB’deki Kazalara Hızlı Müdahale Hedefleniyor

Yeni ek hizmet binasının özellikle Organize Sanayi Bölgesi’nde meydana gelebilecek iş kazaları ve travma vakalarında önemli bir görev üstleneceğini belirten Memişoğlu, sağlık tesisinin kapasitesinin bu doğrultuda geliştirileceğini açıkladı.

Memişoğlu, “Burada, Organize Sanayi Bölgesi’nde yaşanabilecek travmadan kazalara kadar her vakaya gerekli müdahaleleri yapabilir hale geleceğiz en kısa zamanda” dedi.

Yeni sağlık tesisinde görev yapacak personele başarılar dileyen Bakan Memişoğlu, hastaneden hizmet alacak vatandaşlara da şifa temennisinde bulundu.

Açılış programı, kent protokolünün katılımıyla kurdele kesilmesinin ardından tamamlandı.

Henüz yetkili makamlar tarafından doğrulanmayan iddialar, hastanede görev yapan binlerce çalışanın yanı sıra tedavisi devam eden hastaların durumuna ilişkin soru işaretlerini de beraberinde getirdi.

Çalışanlar: “Akıbetimiz Ne Olacak?”

İhbar hattına ulaşan bir hastane çalışanı, hastanenin geleceğine ilişkin kendilerine resmi ve kapsamlı bir bilgilendirme yapılmadığını öne sürdü.

Hastanede 3 bini aşkın personelin görev yaptığını ifade eden çalışan, özellikle uzun süredir kanser tedavisi gören hastaların durumunun ne olacağının açıklığa kavuşturulmasını istedi.

Çalışanların gündeme getirdiği en önemli sorular ise hastanenin gerçekten satılıp satılmayacağı, böyle bir işlem söz konusuysa hastane personelinin hangi sağlık tesislerinde görevlendirileceği ve tedavisi devam eden hastaların sağlık hizmetini nereden almaya devam edeceği oldu.

“Hastane Kime ve Neden Satılıyor?”

Hastane çalışanlarından gelen mesajda şu ifadelere yer verildi:

“Ankara Onkoloji Hastanesi satılıyor. Biz çalışanlar ne yapacağız? Burada 3 bin küsur çalışan var. Hastane kime, niye satılıyor? Yıllardır burada kanser tedavisi gören hastalar var, onların ne olacağı belli değil. Sağlık Bakanlığına bağlı bir hastanenin nasıl satılacağını veya kapatılacağını anlamadık. Bu konuda sesimiz olun.”

Resmî Açıklama Bekleniyor

Çalışanlar, sürece ilişkin yeterli bilgilendirme yapılmadığını ve gelişmelerin personel arasında söylentiler üzerinden takip edildiğini öne sürüyor. Belirsizliğin özellikle personelin görev yerleri ile hastaların devam eden tedavi süreçleri konusunda endişeye neden olduğu belirtiliyor.

Ankara Onkoloji Hastanesi’nin satılacağı veya kapatılacağı yönündeki iddialara ilişkin şu aşamada yetkili kurumlardan kamuoyuna yapılmış resmî bir açıklama bulunup bulunmadığı netlik kazanmış değil.

Sağlık çalışanları, hastalar ve hasta yakınları ise Ankara’nın önemli onkoloji merkezlerinden birinin geleceğine ilişkin iddiaların açıklığa kavuşturulmasını ve yetkili makamlardan kapsamlı bir bilgilendirme yapılmasını bekliyor.

Yeni Dönemin Çalışmaları Masaya Yatırıldı

Ankara İl Sağlık Müdürlüğünde gerçekleştirilen toplantıya başkan ve başkan yardımcıları katıldı. Toplantıda Ankara genelinde yürütülen sağlık hizmetleri, devam eden projeler ve önümüzdeki dönemde hayata geçirilmesi planlanan çalışmalar değerlendirildi.

Yeni dönem için belirlenen hedefler ve sağlık hizmetlerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar konusunda da görüş alışverişinde bulunuldu.

Kurtcebe: Aynı Azim ve Kararlılıkla Devam Edeceğiz

Göreve yeniden atanmasının ardından açıklamalarda bulunan Uzm. Dr. Ali Niyazi Kurtcebe, kendisini yeniden bu göreve layık gören Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu ve Bakanlık yöneticilerine teşekkür etti.

Kurtcebe, Ankara’da sunulan sağlık hizmetlerinin niteliğinin artırılması için çalışmaların aynı kararlılıkla sürdürüleceğini belirterek, “Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da Başkentimize en nitelikli sağlık hizmetini sunabilmek için aynı azim, kararlılık ve ekip ruhuyla çalışmaya devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

“Başarı Güçlü Ekip Çalışmasının Sonucu”

Görev süresi boyunca elde edilen sonuçlarda sağlık çalışanları ve yöneticilerin ortak emeğinin önemli rol oynadığını vurgulayan Kurtcebe, birlikte görev yaptığı çalışma arkadaşlarına da teşekkür etti.

Yeni dönemde “Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” vizyonu doğrultusunda çalışmaların sürdürüleceğini kaydeden Kurtcebe, “Koruyan, Geliştiren ve Üreten Sağlık Modeli” çerçevesinde vatandaşlara kaliteli, erişilebilir ve sürdürülebilir sağlık hizmeti sunmaya devam edeceklerini ifade etti.

Toplantı, Ankara sağlık hizmetlerinde yeni döneme ilişkin hedeflerin değerlendirilmesi ve yöneticiler arasında gerçekleştirilen görüş alışverişinin ardından sona erdi.

Beraat Kararına Rağmen İhraç Edildi

Ceza yargılamasında beraat eden Avcı, buna karşın hakkında yürütülen idari sürecin farklı sonuçlandığını duyurdu.

Sosyal medya hesabından 19 Ağustos 2026 tarihinde paylaşım yapan Avcı, meslekten çıkarıldığını açıklayarak karara tepki gösterdi.

Avcı’nın meslekten ihraç edilmesiyle birlikte, ceza yargılamasında verilen beraat kararının ardından idari makamlar tarafından verilen ihraç kararı gündeme geldi.

İdari ve Adli Süreç Farklı Sonuçlandı

Yaşanan gelişmeyle birlikte Avcı hakkında yürütülen adli süreç ile idari soruşturma farklı sonuçlarla tamamlanmış oldu. Ceza davasında beraat kararı verilirken, idari süreç sonunda meslekten ihraç kararı çıktı.

Avcı’nın ihraç kararına karşı idari yargı yoluna başvurup başvurmayacağı ise merak konusu oldu.

Ek Ödeme Hesaplamalarında Yeni Kriterler

Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesislerinde çalışan personele, 6 Ağustos 2024 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği kapsamında döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılıyor.

Bakanlık, bu ödemelerin hesaplanmasında kullanılan bireysel hedef katsayısına yönelik uygulamanın ayrıntılarını yeniden belirledi.

Bu kapsamda hazırlanan “Bireysel Hedef Katsayısının Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar”, 30 Temmuz 2026 tarihli Bakanlık Makamı Onayı ile kabul edildi. Düzenleme, 1 Ağustos 2026’dan itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi.

Branş, İşlem ve Oranlar Belirlendi

Bireysel hedef katsayısının hesaplanmasında dikkate alınacak parametreler, işlem sayıları ve oranlar ise 7 Ağustos 2026 tarihli Bakanlık Makam Oluru ile belirlendi.

Yeni uygulama kapsamında yayımlanan dokümanlarda branş bazında sınıflandırmalardan diş tedavilerine, acil servis muayene oranlarından hedef hesaplamalarında kullanılacak parametrelere kadar farklı kriterlere yer verildi.

Bakanlığın erişime açtığı dokümanlar arasında “Branş Bazlı Kategorizasyon Listesi”, “Diş Hastalıkları ve Tedavisi Grubu Listesi” ve “Acil Muayene Oranı Eşik Değerleri Tablosu” bulunuyor. Ayrıca bireysel hedef hesaplamalarında kullanılacak parametre, işlem sayısı ve oranlara ilişkin ayrı bir liste de yayımlandı.

Ek Ödemelerde Bireysel Hedef Katsayısı Uygulanacak

Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğünün duyurusuna göre yeni sistemle birlikte sağlık tesislerinde ek ödeme hesaplamalarında personelin bireysel hedef katsayısının belirlenmesine esas kriterler uygulamaya alınmış oldu.

Böylece ek ödeme hesabında kullanılacak hedeflerin hangi branş ve kriterlere göre değerlendirileceği daha ayrıntılı biçimde tanımlandı.

Söz konusu listeler Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü Ek Ödeme Daire Başkanlığı tarafından PDF’nin yanı sıra Excel ve Word formatlarında da erişime açıldı.

Yeni düzenlemenin sağlık çalışanlarının ek ödeme tutarlarına nasıl yansıyacağı ise bireysel hedef katsayısının hesaplanması ve ilgili personelin belirlenen kriterleri karşılama düzeyine göre şekillenecek.

Zam Oranları ile Enflasyon Tahmini Arasındaki Farka Dikkat Çekti

Aktürk, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu tarafından belirlenen 2026 ve 2027 yıllarına ilişkin maaş artışlarını eleştirdi.

2026 yılı için memur maaşlarında ilk altı ay yüzde 11, ikinci altı ay yüzde 7 oranında artış öngörüldüğünü hatırlatan Aktürk, Merkez Bankası’nın yıl sonu enflasyon tahmininin yüzde 28’e çıkarılmasının mevcut zam oranlarının yeniden değerlendirilmesini gerekli hale getirdiğini savundu.

Aktürk, 2027 yılı için belirlenen yüzde 5 ve yüzde 4’lük artış oranlarının da ekonomik gelişmeler ışığında gözden geçirilmesi gerektiğini ifade etti.

“Memurun Alım Gücü Korunmalı”

SAHADER açıklamasında, enflasyondaki yükselişin kamu çalışanlarının günlük yaşam giderleri üzerindeki etkisine dikkat çekildi.

Gıda, barınma ve diğer temel harcamalardaki artış karşısında maaşların yetersiz kaldığını savunan Aktürk, kamu görevlilerinin yalnızca enflasyon farkıyla değil, satın alma gücünü kalıcı biçimde koruyacak ücret politikalarıyla desteklenmesi gerektiğini belirtti.

Kamu çalışanlarının eğitim, mesleki sorumluluk ve sundukları hizmetin niteliğinin ücret politikalarında daha fazla dikkate alınmasını isteyen Aktürk, mevcut ekonomik tablonun çalışanların mesleki motivasyonunu da olumsuz etkilediğini dile getirdi.

Enflasyon Farkı Yerine Ek Zam Talebi

Aktürk, enflasyon farkının sonradan maaşlara yansıtılmasının geçmiş aylarda yaşanan satın alma gücü kaybını tamamen karşılamadığı görüşünü dile getirdi.

Bu nedenle memur ve memur emeklilerine mevcut artışların dışında ek bir maaş düzenlemesi yapılması çağrısında bulunan Aktürk, ücretlerin gerçekleşen ve beklenen ekonomik koşullar dikkate alınarak yeniden belirlenmesini istedi.

Yetkili Sendikaya da Eleştiri

Açıklamada yetkili sendikanın tutumuna yönelik eleştiriler de yer aldı. Aktürk, memurların yaşadığı gelir kaybı karşısında daha güçlü bir mücadele yürütülmesi gerektiğini savunarak çalışanların taleplerinin daha etkili şekilde gündeme taşınması çağrısında bulundu.

SAHADER’in kamu çalışanlarının ücret ve özlük haklarının iyileştirilmesine yönelik girişimlerini sürdüreceğini belirten Genel Başkan Abdurrahman Aktürk, memurların alım gücünü koruyacak “gerçek, net ve tatmin edici” bir maaş artışı talep ettiklerini ifade etti.

İlk Sırada İstanbul Üniversitesi Yer Aldı

Devlet üniversitelerindeki Diş Hekimliği programları arasında en yüksek taban puan İstanbul Üniversitesi’nin İngilizce programında oluştu. Program 499,26551 puanla listenin zirvesine yerleşti.

İkinci sırada 494,78373 puanla Gazi Üniversitesi bulunurken, İstanbul Üniversitesi’nin Türkçe Diş Hekimliği programı 494,42666 puanla üçüncü oldu.

Ege Üniversitesi 494,33320 puanla dördüncü, Akdeniz Üniversitesi ise 493,67854 puanla beşinci sırada yer aldı.

İlk 10’daki Üniversiteler

Paylaşılan verilere göre en yüksek taban puana sahip ilk 10 devlet üniversitesi programı şöyle sıralandı:

1. İstanbul Üniversitesi – Diş Hekimliği (İngilizce): 499,26551
2. Gazi Üniversitesi – Diş Hekimliği: 494,78373
3. İstanbul Üniversitesi – Diş Hekimliği: 494,42666
4. Ege Üniversitesi – Diş Hekimliği: 494,33320
5. Akdeniz Üniversitesi – Diş Hekimliği: 493,67854
6. İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa – Diş Hekimliği (İngilizce): 493,62129
7. Hacettepe Üniversitesi – Diş Hekimliği: 493,49656
8. Dokuz Eylül Üniversitesi – Diş Hekimliği: 493,15009
9. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi – Diş Hekimliği: 491,98265
10. Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi – Diş Hekimliği: 491,74239

Ankara ve İstanbul Üniversiteleri Listede Öne Çıktı

Listenin devamında Ankara Üniversitesi Diş Hekimliği 491,54644, Marmara Üniversitesi İngilizce Diş Hekimliği 491,52330 ve Bursa Uludağ Üniversitesi 491,06776 puanla yer aldı.

Sağlık Bilimleri Üniversitesi’nin Hamidiye Diş Hekimliği programında taban puan 490,67680 olurken, Gülhane Diş Hekimliği programında ise 489,68430 olarak gerçekleşti.

Selçuk, Erciyes, Kocaeli, Gaziantep, Süleyman Demirel ve Necmettin Erbakan üniversitelerinin Diş Hekimliği programlarında da taban puanların 486 ile 489 puan aralığında olduğu görüldü.

Listedeki En Düşük Puan 484,95215

Paylaşılan 37 programlık listenin son sırasında Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Diş Hekimliği programı bulunuyor. Programın taban puanı 484,95215 olarak açıklandı.

Böylece listelenen devlet üniversitelerinde en yüksek ve en düşük Diş Hekimliği taban puanı arasında yaklaşık 14,31 puanlık fark oluştu.

Kanalizasyon Suları Sağlık Birimlerinin Önünde Birikiyor

Bölgeden aktarılan bilgilere göre taşan kanalizasyon suları, dört birimlik Aile Sağlığı Merkezi, 112 Acil Sağlık Hizmetleri birimi ve Samandağ Devlet Hastanesi ek binasında faaliyet gösteren İlçe Sağlık Müdürlüğü’nün bulunduğu alanda birikiyor.

Sorunun yalnızca sağlık tesislerinin çevresiyle sınırlı kalmadığı, kirli suların yakındaki Karaçay Bedi Sabuncu Lisesi’nin önüne kadar ulaştığı ifade ediliyor.

Aylardır Çözüm Bekleniyor

Kanalizasyon taşkınının uzun süredir devam ettiği belirtilirken, bölgede oluşan kirli su ve balçığın hem sağlık kuruluşlarına başvuran vatandaşları hem çalışanları hem de çevredeki öğrencileri olumsuz etkilediği dile getiriliyor.

Özellikle sağlık hizmetlerinin verildiği bir bölgede kanalizasyon kaynaklı kirliliğin devam etmesi, hijyen ve bulaşıcı hastalık riskleri açısından kaygıları artırıyor.

Yetkililere Acil Müdahale Çağrısı

Bölgedeki vatandaşlar ve sağlık hizmetlerinden yararlananlar, sorunun kalıcı şekilde giderilmesini istiyor. Kanalizasyon altyapısının kontrol edilmesi, taşkına neden olan arızanın giderilmesi ve kirlenen alanların temizlenerek dezenfekte edilmesi talep ediliyor.

Sağlık tesisleri ve bir okulun bulunduğu bölgede aylardır devam ettiği belirtilen sorunun ardından gözler, ilgili kurumların atacağı adımlara çevrildi.

Yarı Zamanlı Çalışma Emeklilik Süresini Etkiliyor

Ebeveynlik hakları kapsamında yarı zamanlı çalışma imkanından yararlanan personelin çalışma süresi azalırken, ücret ve sosyal güvenlik primleri de buna bağlı olarak düşüyor.

Bu durum, özellikle yarı zamanlı çalışma hakkını uzun süre kullanan personelin emeklilik için gerekli prim gün sayısında eksiklik oluşmasına neden olabiliyor.

Hazırlıkları devam eden düzenlemeyle sözleşmeli personelin bu kaybının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Sözleşmeli Personel İçin Yeni Hak Planlanıyor

Mevcut uygulamada sözleşmeli personelin eksik prim sürelerinin telafisi konusunda yaşadığı farklılığın giderilmesi hedefleniyor.

Yeni düzenleme yasalaşırsa sözleşmeli çalışanlar, yarı zamanlı görev yaptıkları dönemlerde eksik kalan prim günlerini daha sonra borçlanma yoluyla tamamlayabilecek. Böylece yarı zamanlı çalışmanın emeklilik tarihini geciktiren etkisinin azaltılması amaçlanıyor.

400 Binden Fazla Personeli İlgilendiriyor

Kamuda 400 binin üzerinde sözleşmeli personelin görev yaptığı belirtilirken, yaklaşık 22 bin çalışanın halihazırda yarı zamanlı çalışma hakkından yararlandığı ifade ediliyor.

Bu nedenle yapılması planlanan değişiklik, özellikle çocuk sahibi olduktan sonra yarı zamanlı çalışmayı tercih eden sözleşmeli personel açısından önemli bir sosyal güvenlik düzenlemesi olarak değerlendiriliyor.

Bakanlıklar Arasında Prensipte Mutabakat

Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine gelen çalışma konusunda ilgili bakanlıkların prensipte anlaşmaya vardığı belirtiliyor.

Teknik hazırlıkların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.

Ayrıntılar Kanun Teklifiyle Netleşecek

Düzenleme henüz yürürlüğe girmiş değil. Teklifin yasalaşması ve Resmî Gazete’de yayımlanmasının ardından uygulama başlayabilecek.

Eksik primlerin hangi tutar üzerinden borçlanılacağı, kimlerin düzenlemeden yararlanabileceği, başvuru süresi ve ödeme koşulları gibi kritik ayrıntıların ise hazırlanacak kanun teklifinin netleşmesiyle ortaya çıkması bekleniyor.

Yıllık İzin Kullananın Ek Ödemesi Düşüyor

Sağlık çalışanlarının tepkisinin odağında, teşvik ve temel ek ödeme hesaplamalarında fiili çalışma süresinin dikkate alınması bulunuyor.

Çalışanlar, yıllık izin kullandıkları dönemlerde ek ödemelerinde düşüş yaşanmasının, yasal bir hakkın kullanılmasını ekonomik açıdan dezavantajlı hale getirdiğini savunuyor.

Özellikle yoğun çalışma ve nöbet düzeninin bulunduğu sağlık hizmetlerinde dinlenme hakkının önemine dikkat çekilirken, gelir kaybı endişesinin bazı çalışanları izin kullanma konusunda tereddüde düşürdüğü ifade ediliyor.

“İzin Kullanmak Ekonomik Cezaya Dönüşmemeli”

Uygulamaya tepki gösteren sağlık çalışanları, yıllık iznin çalışma hayatının temel haklarından biri olduğunu vurguluyor. İzin döneminde teşvik ve temel ek ödemelerin azalmasının çalışanların emeğini ve dinlenme hakkını olumsuz etkilediği dile getiriliyor.

Sağlık çalışanlarının talebi ise mevcut hesaplama yönteminin yeniden ele alınması. Yıllık izin kullanımının gelir kaybına yol açmayacağı bir ek ödeme sisteminin oluşturulması ve çalışanların izin haklarını maddi kaygı yaşamadan kullanabilmesi isteniyor.

Ambulans Çarpışmanın Ardından Kaldırıma Çıktı

Kaza, saat 03.00 sıralarında Bayrampaşa Kartal Mahallesi Ordu Caddesi’nde meydana geldi.

Edinilen bilgilere göre, hasta aldıktan sonra seyir halinde olan 34 BH 5532 plakalı ambulans ile caddeye çıkan 34 KAU 502 plakalı otomobil çarpıştı. Çarpışmanın şiddetiyle kontrolden çıkan ambulans kaldırıma çıkarak durabildi.

Kazayı gören vatandaşların ihbarı üzerine bölgeye polis, itfaiye ve sağlık ekipleri sevk edildi.

3 Sağlık Çalışanı Hastaneye Kaldırıldı

Kazada ambulans içerisinde görev yapan 3 sağlık personeli yaralandı. Olay yerine gelen sağlık ekipleri yaralı meslektaşlarına ilk müdahaleyi yaptı.

Hayati tehlikelerinin bulunmadığı belirtilen sağlık çalışanları, tedavileri için bölgedeki bir devlet hastanesine kaldırıldı. İtfaiye ekipleri de kazaya karışan ambulansta incelemelerde bulundu.

Görgü Tanığı Kaza Anını Anlattı

Kazaya tanık olduğunu belirten Murat Şahin, çarpışmanın ardından ambulanstaki sağlık çalışanlarının yaralandığını ve çevrede bulunanların yardıma koştuğunu anlattı.

Şahin, ambulanstaki hastanın da çarpışmanın etkisiyle bulunduğu yerden düştüğünü ancak ilk gözlemlerine göre ciddi bir sağlık sorunu yaşamadığını ifade etti.

Kazayla İlgili İnceleme Başlatıldı

Polis ekipleri, ambulans ile otomobilin çarpışmasına ilişkin inceleme başlattı. Kazanın kesin nedeninin yapılacak çalışmaların ardından belirlenmesi bekleniyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.