İhtiyaç ile istihdam arasındaki fark büyüyor

Sağlık kuruluşlarında yaşanan personel eksikliğinin hizmet kalitesini etkilediği ifade edilirken, mezun olup atama bekleyen sağlıkçıların sayısının her geçen gün arttığına dikkat çekiliyor. Bu durum, sistemdeki planlama ve istihdam politikalarını yeniden gündeme taşıyor.

Gözler yeni atamalarda

Sağlık çalışanları ve adaylar, çözümün yeni personel alımlarından geçtiğini vurguluyor. Özellikle genç sağlıkçıların beklentilerinin karşılanmasının, hem istihdamı artıracağı hem de sağlık sistemine önemli katkı sağlayacağı ifade ediliyor.

Beklenti: Sisteme yeni güç katılması

Yetkililerden atama sürecine ilişkin adım bekleyen sağlık çalışanları, yapılacak düzenlemelerin hem sahadaki yükü azaltacağını hem de sağlık hizmetlerinin daha etkin sunulmasına katkı sağlayacağını dile getiriyor.

“Başka türlü ispat mümkün değilse” şartı

Hukuki değerlendirmelerde, mobbing iddialarının tanık ya da yazılı belgeyle ortaya konulamadığı durumlarda, farklı ispat yöntemlerinin devreye girebileceği belirtiliyor. Bu kapsamda, olayın başka şekilde kanıtlanmasının mümkün olmaması halinde gizli ses kayıtlarının da mahkemeler tarafından dikkate alınabileceği ifade ediliyor.

Her olay ayrı değerlendiriliyor

Uzmanlar, bu tür kayıtların her durumda geçerli sayılmadığını, her somut olayın kendi şartları içinde incelendiğini vurguluyor. Özellikle kayıtların elde ediliş amacı ve içeriğinin, hukuka uygunluk açısından belirleyici olduğu belirtiliyor.

Hak arama özgürlüğü vurgusu

Yapılan değerlendirmelerde, çalışanların hak arama özgürlüğü çerçevesinde elde ettiği verilerin bazı durumlarda ispat aracı olarak kullanılabileceğine dikkat çekiliyor. Bu durum, mobbing gibi çoğu zaman kapalı ortamlarda gerçekleşen eylemlerin ortaya çıkarılmasında önemli bir rol oynayabiliyor.

Delil toplama süreci kritik

Uzmanlar, psikolojik baskı ve yıldırma iddialarında delil toplamanın sürecin en kritik aşamalarından biri olduğuna işaret ediyor. Bu nedenle çalışanların, yaşadıkları durumları mümkün olduğunca belgelemeleri ve hukuki süreçleri dikkatle yürütmeleri gerektiği ifade ediliyor.

Zatürre şüphesiyle hastaneye götürüldü

Altınözü ilçesinde yaşayan Akay ailesinin 5 aylık bebekleri Hicran, Kurban Bayramı’nın ilk gününde zatürre şüphesiyle Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne kaldırıldı. Serviste tedavisi devam eden bebeğin durumu, bayramın üçüncü günü yaşanan olayla farklı bir boyut kazandı.

Müdahale sırasında parmağı zarar gördü

İddiaya göre, serum takılı bölgedeki sargıyı kesmek isteyen hemşire, işlem sırasında bebeğin sağ başparmağının bir kısmını da kesti. Olayın ardından bebek acil olarak başka bir hastaneye sevk edildi.

Ameliyatla yerine dikildi

Mustafa Kemal Üniversitesi Hastanesi’ne sevk edilen Hicran bebeğin parmağı, yapılan cerrahi müdahale ile yeniden yerine dikildi. Bebeğin tedavisinin sürdüğü öğrenildi.

Aile şikayetçi oldu

Yaşanan olay sonrası konuşan baba Abdulkadir Akay, sargının kesilmesi sırasında bebeğinin parmağının da kesildiğini belirterek sorumlular hakkında şikayetçi olduklarını ifade etti.

Soruşturma süreci bekleniyor

Olayın ardından hastanede idari ve hukuki sürecin başlatılması beklenirken, yaşanan durum sağlık hizmetlerinde dikkat ve hasta güvenliği konularını yeniden tartışmaya açtı.

İhalelerde usulsüzlük iddiası

İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yapılan açıklamada, üniversitenin Döner Sermaye İşletme Müdürlüğü ile satın alma birimlerinde görev yapan bazı kamu görevlileri ve firma temsilcilerinin, kamu ihaleleri ve doğrudan temin süreçlerinde usulsüzlük yaptığı iddiaları üzerine soruşturma başlatıldığı belirtildi.

İddialara göre, şüphelilerin belirli firmalara avantaj sağlayarak kamu zararına neden oldukları öne sürülüyor.

45 kişi hakkında işlem başlatıldı

Soruşturma kapsamında toplam 45 kişi hakkında gözaltı kararı verildiği, operasyonlarda 44 şüphelinin yakalandığı bildirildi. Şüpheliler hakkında işlemlerin sürdüğü öğrenildi.

Soruşturma sürüyor

Yetkililer, kamu kaynaklarının korunmasına yönelik denetimlerin kararlılıkla devam edeceğini vurgularken, olayın tüm yönleriyle aydınlatılması için soruşturmanın geniş kapsamlı şekilde sürdürüldüğü ifade edildi.

Aynı firma yeniden devrede

22 Nisan’da pazarlık usulüyle yapılan ihaleyi, hastanenin ana yüklenicisi olan şirketin yeniden kazandığı öğrenildi. Söz konusu ihale, özellikle elektrik altyapısı başta olmak üzere çeşitli teknik düzenlemeleri kapsıyor.

Ek maliyetin, ilk ihale bedelinin önemli bir bölümüne ulaşması dikkat çekti.

Proje tamamlanmadan revizyon ihtiyacı doğdu

İlk ihalesi yıllar önce yapılan ve 2020’de yapım süreci hızlanan hastane, henüz tam anlamıyla hizmete açılmadan yeni düzenlemelere ihtiyaç duydu. Bu durum, projelendirme ve uygulama süreçlerine yönelik soru işaretlerini de beraberinde getirdi.

Kamu yatırımlarında planlama tartışması

Uzmanlar, büyük ölçekli kamu projelerinde ortaya çıkan bu tür ek maliyetlerin planlama süreçlerinin önemini bir kez daha ortaya koyduğunu belirtiyor. İlk ihale bedeline oranla yüksek seviyelere ulaşan revizyon harcamaları, bütçe yönetimi açısından eleştiri konusu oluyor.

Daha etkin denetim çağrısı

Değerlendirmelerde, benzer projelerde maliyet artışlarının önüne geçilmesi için daha güçlü denetim mekanizmalarının ve detaylı proje planlamasının gerekli olduğu vurgulanıyor. Kamu kaynaklarının etkin kullanımı ve sağlık yatırımlarının sürdürülebilirliği açısından bu tür süreçlerin yakından izlenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Samsun Şehir Hastanesi projesinde yaşanan gelişmelerin, önümüzdeki dönemde benzer yatırımlar için de önemli bir referans oluşturması bekleniyor.

5 aylık enflasyon farkı kesinleşti

Mayıs ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla birlikte, emeklilerin hak ettiği artış oranı büyük ölçüde ortaya çıktı. İlk dört ayda oluşan yüzde 14,64’lük kümülatif artışa, mayıs ayı verisi de eklenince toplam oran yüzde 16,60 seviyesine ulaştı.

Bu oran, mevcut mevzuat gereği SSK ve Bağ-Kur emeklileri için kesinleşmiş hak olarak değerlendiriliyor.

Temmuz zammı için %18 bandı öne çıkıyor

Haziran ayı enflasyon verisi henüz açıklanmazken, piyasa beklentileri Temmuz ayında yapılacak toplam artışın yüzde 18 civarında olacağı yönünde şekilleniyor. Ekonomik tahminlere göre zam oranının yüzde 17,5 ile yüzde 19 aralığında gerçekleşmesi bekleniyor.

Uzmanlar, küresel gelişmeler ve ekonomik göstergelerin bu aralığı desteklediğini belirtiyor.

En düşük emekli maaşı belirsizliğini koruyor

En çok merak edilen konulardan biri ise en düşük emekli maaşının ne kadar olacağı. Mevcut uygulamanın devam etmesi halinde, en düşük maaşın Temmuz ayında yaklaşık 23 bin 500 TL civarına yükselmesi öngörülüyor.

Ancak hükümetin bu destek modelinde değişikliğe gidip gitmeyeceği henüz netlik kazanmış değil.

Seyyanen zam beklentisi zayıf

Emeklilerin en çok gündeme getirdiği başlıklardan biri olan seyyanen zam konusunda ise kulislerde olumlu bir tablo bulunmuyor. Ankara’dan gelen bilgilere göre, bütçe dengeleri ve küresel gelişmeler nedeniyle yasal zorunlu artış dışında ek bir iyileştirmenin şu aşamada gündemde olmadığı ifade ediliyor.

Türkiye’nin sağlıkta geldiği nokta paylaşıldı

Toplantı kapsamında Türkiye’nin sağlık alanında kaydettiği gelişmelerin uluslararası katılımcılarla paylaşıldığı belirtildi. Özellikle yerli ve milli sağlık teknolojileri ile sağlık sistemine yönelik projelerin gündeme geldiği ifade edildi.

“Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” vurgusu

Bakan, görüşmelerde Türkiye’nin uzun vadeli sağlık hedeflerini içeren “Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” vizyonunun da ele alındığını belirtti. Bu çerçevede sağlıkta sürdürülebilirlik, teknoloji kullanımı ve hizmet kalitesinin artırılmasına yönelik çalışmaların öne çıktığı aktarıldı.

Katılımcılara teşekkür mesajı

Açıklamada ayrıca, organizasyonun gerçekleştirilmesinde emeği geçenlere teşekkür edilerek, uluslararası iş birliklerinin sağlık alanındaki gelişime katkı sunduğu vurgulandı.

Toplantının, Türkiye’nin sağlık alanındaki konumunu güçlendirmesi ve yeni iş birliklerine zemin hazırlaması bekleniyor.

İzin hesabında hafta tatili detayı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/9525 Esas ve 2026/757 Karar sayılı ilamında, yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında hafta sonlarının izin gününe dahil edilemeyeceği vurgulandı.

Bu değerlendirme, uygulamada sıkça yaşanan izin hesaplama tartışmalarına da netlik kazandırdı.

İşveren belge sunamayınca karar çıktı

Davaya konu olayda, işverenin izinlerin kullandırıldığına dair yeterli belge sunamaması belirleyici oldu. Mahkeme, bu nedenle işçinin 4 günlük yıllık izin alacağı bulunduğuna hükmetti.

Karar “kanun yararına” bozuldu

İlk derece mahkemesinin kararı, Yargıtay tarafından “kanun yararına bozma” kapsamında değerlendirildi. Böylece karar, benzer uyuşmazlıklarda yol gösterici bir içtihat niteliği kazandı.

Hak kaybı yaşayan çalışanlara yol gösteriyor

Uzmanlar, bu kararın özellikle yıllık izin kullanımında hak kaybı yaşadığını düşünen çalışanlar için önemli bir dayanak oluşturduğunu belirtiyor. İzin süreçlerinde yapılan hesaplamaların mevzuata uygun olması gerektiği bir kez daha vurgulanmış oldu.

İzmir örneği dikkat çekti

Doğruyol, özellikle İzmir’de yeni açılan bir özel hastaneye üniversite hastanelerinden çok sayıda öğretim üyesinin geçtiğine yönelik iddiaların bulunduğunu belirtti. Buna göre, yalnızca bir üniversiteden yaklaşık 20, başka bir üniversiteden ise 10’a yakın hocanın özel sektöre transfer olduğu konuşuluyor.

Bu tür geçişlerin artmasının, üniversite hastanelerindeki hizmet kapasitesini zayıflattığına dikkat çekiliyor.

“Ekonomik koşullar hekimleri kamu dışına itiyor”

Açıklamada, özel hastanelerin sunduğu cazip ekonomik imkanların hekimler üzerinde etkili olduğu vurgulandı. Kamu-özel iş birliği modeliyle hayata geçirilen şehir hastanelerinin de sistem üzerinde mali yük oluşturduğu ifade edildi.

Doğruyol, devletin yetiştirdiği uzman hekimlerin özel sektöre yönelmesinin kamu adına ciddi bir kayıp olduğunu dile getirdi.

Denetim ve maliyet eleştirisi

Özel hastanelerin yeterince denetlenmediğini savunan Doğruyol, vatandaşların ödediği ücretlerin yanı sıra Sosyal Güvenlik Kurumu’nun da yüksek ödemeler yapmak zorunda kaldığını belirtti. Sağlık hizmetlerinde hiçbir ekonomik gerekçenin insan sağlığının önüne geçmemesi gerektiğini vurguladı.

“Eğitim ve hizmet riske giriyor”

Üniversite hastanelerinin yalnızca sağlık hizmeti sunan kurumlar değil, aynı zamanda hekim yetiştiren merkezler olduğuna dikkat çekilen açıklamada, öğretim üyesi eksikliğinin eğitim süreçlerini de tehlikeye soktuğu ifade edildi.

Bu gidişle üniversitelerde öğrenci yetiştirecek yeterli akademik kadronun bulunamayabileceği uyarısı yapıldı.

“Çözüm yabancı hekim değil”

Kamudan ayrılan hekimlerin yerine yabancı doktor istihdam edilmesinin kalıcı bir çözüm olmadığını belirten Doğruyol, esas yapılması gerekenin mevcut hekimlerin kamuda tutulması olduğunu söyledi.

“Hekimlerin itibarı ve hakları güçlendirilmeli”

Birlik Sağlık-Sen olarak çözümün, hekimlerin ekonomik, sosyal ve özlük haklarının iyileştirilmesi olduğunu belirten Doğruyol, kamuya bağlılık ve mesleki itibarın yeniden güçlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Açıklamada, hekimlerin kamudan ayrılmasını önleyecek politikaların hayata geçirilmesinin hem sağlık hizmeti hem de eğitim açısından kritik önemde olduğu vurgulandı.

Bazı hizmetler dışarıdan alınabilecek

Yapılması planlanan düzenlemelerle birlikte, devlet hastanelerinde danışmanlık, araştırma-geliştirme faaliyetleri ile ileri teknoloji ve yüksek maliyet gerektiren bazı tıbbi hizmetlerin özel sektör üzerinden temin edilmesi öngörülüyor.

Bu modelle, özellikle teknik altyapı ve maliyet açısından zorlayıcı alanlarda dış kaynak kullanımının artırılması hedefleniyor.

“Dışı kamu, içi özel” eleştirisi

Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Türk Tabipleri Birliği (TTB) temsilcileri ise modele eleştirel yaklaşıyor. TTB Özel Hekimlik Kolu Başkanı Kılıç, söz konusu sistemin kamu hastanelerinde “dışı kamu, içi özel” bir yapıya dönüşebileceğini savundu.

Kılıç, bu uygulamanın sağlık çalışanları arasında ve hizmet sunumunda çeşitli gerilimlere yol açabileceği uyarısında bulundu.

Sağlık sisteminde yeni tartışma başlığı

Kamu-özel iş birliği modelinin genişletilmesi, sağlık hizmetlerinin niteliği, erişilebilirliği ve çalışma koşulları açısından yeni tartışmaları beraberinde getirdi. Uzmanlar, modelin avantajları kadar risklerinin de dikkatle değerlendirilmesi gerektiğini belirtiyor.

Gözler resmi adımlarda

Henüz netleşmiş bir uygulama takvimi bulunmazken, konuyla ilgili yapılacak resmi açıklamalar ve düzenlemeler yakından takip ediliyor. Sağlık sisteminde olası bir dönüşüm yaratabilecek bu modelin nasıl uygulanacağı önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.

Yan Haklar Neden Bu Kadar Önemli?

Çalışan deneyimini şekillendiren unsurların başında gelen yan haklar motivasyonu artıran, iş-yaşam dengesini destekleyen ve şirkete bağlılığı güçlendiren stratejik araçlardır. Araştırmalar, güçlü yan hak paketleri sunan şirketlerin daha düşük çalışan devir hızına ve daha yüksek verimlilik oranlarına sahip olduğunu ortaya koyuyor. Özellikle yemek desteği, ulaşım yardımı, hediye kartları ve sağlık hakları gibi somut faydalar, çalışanların günlük yaşamını doğrudan iyileştiriyor. Bu nedenle doğru yan hak çözüm ortağını seçmek, şirketler için stratejik bir karar niteliği taşıyor.

Yan Haklar Şirketleri Arasında Pluxee Neden Öne Çıkıyor?

Türkiye'deki yan haklar şirketleri arasında bulunan Pluxee, 1993'ten bu yana köklü deneyimiyle fark yaratıyor. Eski adıyla Sodexo olarak tanınan marka, küresel ölçekte 28 ülkede faaliyet gösteriyor ve her yıl milyonlarca çalışana ulaşıyor. Ipsos'un 2025 Marka & Müşteri Deneyim Araştırması'na göre Pluxee; geniş kullanım ağı, şeffaf yönetim anlayışı, avantajlı kampanyaları ve çalışan odaklı yaklaşımıyla sektörün en çok tercih edilen markası konumunda. Bu başarının ardında yatan temel etken ise sunduğu dijital ekosistem ve bütünleşik çözüm mimarisi.

Pluxee Yemek Kartı Hem İşverenlerin Hem de Çalışanların Gözdesi

Yemek desteği, yan haklar dünyasının tartışmasız en yaygın ve en değerli bileşeni olmaya devam ediyor. En iyi yemek kartı firmaları arasında yer alan Pluxee, Türkiye'nin en geniş üye ağıyla çalışanlara gerçek bir özgürlük alanı sunuyor. Pluxee Yemek Kartı Getir Yemek, Yemeksepeti ve Tıkla Gelsin gibi popüler online platformlarda da geçerli olması sayesinde hibrit ve uzaktan çalışma modellerine tam uyum sağlıyor. Bunun yanı sıra market alışverişlerinde de kullanılabiliyor. Geniş kullanım ağı sayesinde ise yemek kartı çalışma sürecinin bir parçası olmaktan çıkarak günlük yaşamın vazgeçilmezi haline getiriyor.

Tüm bunlara ek olarak Pluxee Mobil uygulaması ile yemek kartının anlık bakiyesini, harcama geçmişini ve kampanya bilgilerini görüntülemek oldukça pratik. Ayrıca Pluxee Mobil, QR kod ile ödeme özelliği ile kart taşıma zorunluluğunu ortadan kaldırarak kullanım deneyimini daha da pratik kılıyor.

İşverenlere Sağladığı Vergi Avantajları

Pluxee'yi rakiplerinden ayıran kritik nokta işverenlere sunduğu mali avantajlardır. Yemek bedelinin nakit yerine Pluxee Yemek Kartı aracılığıyla ödenmesi halinde; SGK işçi primi, SGK işveren primi, damga vergisi, gelir vergisi ve KDV kalemlerinden toplamda %100 vergi avantajı elde etmek mümkün. Bu avantajlar özellikle KOBİ'ler için dikkat çekici bir maliyet kalemi anlamına geliyor. Tüm bunlara ek olarak Pluxee'nin dijital altyapısı, muhasebe süreçlerini de büyük ölçüde basitleştiriyor. Tek fatura ile tüm işlemlerin dijital ortamda yönetilmesi, nakit ödeme ve fiş takibine duyulan ihtiyacı tamamen ortadan kaldırıyor.

Hangi başlıklar denetime alınabilir?

Kulis bilgilerine göre, yeni düzenlemede bazı davranışların disiplin kapsamında daha net şekilde ele alınması planlanıyor. Bunlar arasında;

• Mesai saatleri içinde canlı yayın yapılması,
• Kurum içerisinde video ve içerik çekilmesi,
• Üniforma veya resmi ekipmanla paylaşım yapılması,
• Kamu görevinin kişisel kazanç ya da reklama dönüştürülmesi

gibi başlıkların yer alabileceği ifade ediliyor.

“Mevcut mevzuat yetersiz kalıyor” değerlendirmesi

Yetkili çevrelerde, mevcut disiplin hükümlerinin sosyal medya kullanımının geldiği noktada yetersiz kaldığı yönünde değerlendirmeler yapıldığı belirtiliyor. Bu nedenle kamu personeline özel, daha kapsamlı bir düzenleme ihtiyacının gündeme geldiği ileri sürülüyor.

Bakanlıklarda incelemeler arttı

Son dönemde bazı bakanlıkların sosyal medya paylaşımlarıyla öne çıkan kamu çalışanlarına yönelik inceleme süreçlerini artırması da dikkat çekiyor. Özellikle “fenomen memur” ve “fenomen öğretmen” olarak anılan hesapların faaliyetleri yakından izleniyor.

Kamu göreviyle bağlantılı içeriklerden gelir elde edilmesi ve kurum itibarını zedeleyebilecek paylaşımlar, incelemelerde öne çıkan başlıklar arasında yer alıyor.

Resmi açıklama henüz yok

Konuya ilişkin henüz resmi bir açıklama ya da yayımlanmış bir taslak bulunmuyor. Ancak Ankara kulislerinde dile getirilen bu iddialar, önümüzdeki dönemde kamu personelinin sosyal medya kullanımına yönelik yeni kuralların gündeme gelebileceği şeklinde yorumlanıyor.

Hangi davranışlar mobbing sayılıyor?

Çalışma ortamında sıkça karşılaşılan bazı tutum ve davranışlar mobbing kapsamında değerlendirilebiliyor. Bunlar arasında;

• Çalışanın sürekli değersiz hissettirilmesi
• Görev tanımı dışında işler verilmesi
• Haksız ve sürekli eleştirilere maruz bırakılması
• Sosyal çevreden dışlanması
• Tehdit ve baskı altında çalıştırılması

gibi uygulamalar öne çıkıyor.

Psikolojik ve mesleki etkileri büyük

Uzmanlara göre mobbing yalnızca bireysel bir sorun değil, aynı zamanda kurumsal verimliliği de etkileyen bir durum. Sürekli baskı altında çalışan personelin motivasyonu düşerken, iş performansında da belirgin gerileme yaşanabiliyor.

Ayrıca uzun süreli mobbingin çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz etkilediği, tükenmişlik ve stres gibi sorunlara yol açabildiği ifade ediliyor.

Hak arama yolları açık

Mobbinge maruz kaldığını düşünen kamu çalışanlarının yasal hakları da bulunuyor. Uzmanlar, bu tür durumlarda yaşanan olayların kayıt altına alınmasının ve belgelenmesinin önemine dikkat çekiyor.

Çalışanlar, elde ettikleri belgelerle birlikte ilgili kurumlara başvurarak haklarını arayabiliyor.

Öncelik D ve E hizmet grubu illerinde

Yönetmeliğe göre, eş durumu tayinlerinde ilk hedef aile birliğinin D veya E hizmet grubu illerinden birinde sağlanması. Bu yaklaşım, personel dağılımında dengeyi korumayı ve hizmet ihtiyacını karşılamayı amaçlıyor.

Doluluk oranı belirleyici oluyor

Eğer aile birliği bu gruplardaki illerde sağlanamazsa, devreye farklı kriterler giriyor. Bu aşamada eşlerin görev yaptığı iller;

• Unvan
• Branş
• Kadro doluluk oranı

gibi ölçütler üzerinden değerlendiriliyor.

Doluluk oranı daha düşük olan ilin bulunduğu yere atama yapılması esas alınıyor. Böylece personel ihtiyacının daha yoğun olduğu bölgelerin desteklenmesi hedefleniyor.

Eşitlik durumunda yeni kriterler devreye giriyor

İllerin doluluk oranlarının eşit çıkması halinde ise farklı değerlendirme yöntemleri uygulanıyor:

• Eşler aynı hizmet bölgesinde görev yapıyorsa, tayin talebinde bulunan personelin yeri değiştiriliyor.
• Eşler farklı hizmet bölgelerinde görev yapıyorsa, üst hizmet bölgesinde görev yapan personelin yerinin değiştirilmesi tercih ediliyor.

Hediyeler farklı tepkiler doğurdu

Yapılan dağıtım bazı üyeler tarafından olumlu karşılanırken, kamu işçileri arasında eleştirileri de beraberinde getirdi. Özellikle sosyal desteklerin öncelik olmaması gerektiğini savunan bazı çalışanlar, bu tür uygulamaların temel sorunları gölgelememesi gerektiğini dile getirdi.

Bazı işçi üyeler, “Hediye yerine özlük haklarımız iyileştirilmeli” diyerek tepkilerini ifade etti.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Memurların yorumu dikkat çekti

Konu yalnızca işçiler arasında değil, memurlar cephesinde de yankı buldu. Memurların bir kısmı, kendi sendikal deneyimleri üzerinden değerlendirme yaparak, sendikaların sosyal destek konusundaki performansını eleştirdi.

Yapılan yorumlarda, bazı memur sendikalarının üyelerine sunduğu imkanların sınırlı kaldığı ve bu durumun beklentileri karşılamadığı ifade edildi.

“Sosyal destek mi, hak mücadelesi mi?” tartışması

Yaşanan gelişmeler, sendikaların üyelerine sunduğu sosyal destekler ile özlük hakları mücadelesi arasındaki dengeyi yeniden gündeme taşıdı. Uzmanlar, sendikal faaliyetlerin yalnızca sosyal yardımlarla sınırlı kalmaması, aynı zamanda çalışanların temel haklarının iyileştirilmesine odaklanması gerektiğini vurguluyor.

Eğitim ve sorumluluk vurgusu

Memur kesimi, uzun eğitim süreci, merkezi sınavlar ve taşıdıkları idari-hukuki sorumluluklara dikkat çekerek mevcut maaş seviyesinin yetersiz olduğunu savunuyor. Üniversite eğitimi sonrası Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ile göreve başlayan memurlar, görev tanımları gereği önemli sorumluluklar üstleniyor.

Bu nedenle maaşların yalnızca rakamsal değil, görev ve sorumluluk düzeyiyle birlikte değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

İşçi maaşları da tartışmanın odağında

Diğer yandan kamu işçilerinin maaşları da tartışmanın önemli bir parçası haline geldi. Özellikle bazı kurumlarda çalışan işçilerin maaşlarına ek olarak yemek, ikramiye ve tediye ödemeleriyle birlikte yıllık ortalamada daha yüksek gelir elde ettiği belirtiliyor.

Bu durum, kamu çalışanları arasında “ücret dengesi” tartışmasını yeniden alevlendirdi.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

“Ücret adaleti” çağrısı yükseliyor

Uzmanlar, farklı statülerde çalışan kamu personeli arasında oluşan gelir farklarının çalışma barışını etkileyebileceğine dikkat çekiyor. Memur kesiminden gelen taleplerde, ücret politikasının daha dengeli ve adil bir yapıya kavuşturulması gerektiği vurgulanıyor.

Sorun bireysel değil, sistemsel

Ekonomistler ve çalışma hayatı uzmanları ise tartışmanın kişisel değil yapısal bir mesele olduğuna işaret ediyor. Kamu personel sisteminde farklı statülere göre belirlenen ücret politikalarının zaman içinde dengesizliğe yol açabildiği ifade ediliyor.

Bu nedenle çözümün, tüm kamu çalışanlarını kapsayan bütüncül bir ücret reformundan geçtiği belirtiliyor.

Mevcut başkan güven tazeledi

Gerçekleştirilen seçimlerde mevcut Şube Başkanı Nurhak Ensarioğlu yeniden seçilerek görevine devam etti. Genel kurulun divan başkanlığını ise Memur-Sen İl Temsilcisi Ramazan Tekdemir üstlendi.

Bölge illerinden güçlü destek

Toplantıya farklı illerden şube başkanları da katılarak destek verdi. Katılımın yüksek olması, sendika içindeki dayanışma ve birlik mesajı olarak değerlendirildi.

Yeni yönetim şekillendi

Genel kurulun ardından şube yönetimi de netleşti. Buna göre; Şube Sekreterliği görevine Abdurrahman Baytok getirilirken, başkan yardımcıları ise teşkilatlanma, mali işler, basın, mevzuat ve eğitim alanlarında görev dağılımıyla belirlendi.

Sendikal çalışmalar sürecek

Yeni dönemde sendikal faaliyetlerin güçlendirilmesi, üyelerin hak ve kazanımlarının artırılması yönünde çalışmaların devam edeceği ifade edildi.

Sendikal tercih neden değişti?

Uzun yıllar maaş, özlük hakları ve çalışma koşulları için mücadele eden sendikaların, son dönemde promosyon odaklı bir yapıya yöneldiği eleştirileri gündeme geliyor. Kamu çalışanlarının sendika tercihinde, mücadele gücü yerine sunulan hediyelerin belirleyici olması dikkat çekiyor.

Ekonomik baskı etkili oluyor

Uzmanlara göre bu değişimin arkasında artan geçim sıkıntısı yatıyor. Yükselen enflasyon ve azalan alım gücü nedeniyle, küçük hediyeler dahi çalışanlar için ek bir kazanç anlamına gelir hale geldi. Bu durum, sendikal yapıyı da doğrudan etkiliyor.

Enflasyon karşısında sessizlik eleştirisi

Öte yandan, ekonomik göstergelerdeki olumsuz gelişmelere rağmen sendikaların yeterli tepki göstermediği yönünde eleştiriler de artıyor. Özellikle enflasyon beklentilerindeki yükselişin kamu çalışanlarının gelirini doğrudan etkilemesine rağmen, güçlü bir sendikal duruşun ortaya konulmadığı ifade ediliyor.

“Gerçek mücadeleye dönüş şart”

Sendikacılığın temel amacının çalışan haklarını korumak ve geliştirmek olduğuna dikkat çekilirken, promosyon odaklı anlayışın bu hedefi geri plana ittiği belirtiliyor. Uzmanlar, sendikaların yeniden hak mücadelesine odaklanması gerektiğini vurguluyor.

Güven ve etki yeniden inşa edilmeli

Kamu çalışanlarının beklentisi ise daha güçlü, etkili ve sonuç odaklı bir sendikal yapı. Aksi halde sendikacılığın, çalışanların temel sorunlarına çözüm üretmekten uzaklaşacağı ve güven kaybının derinleşeceği değerlendiriliyor.

Yıllık izin ve hafta sonu tartışması

Başvuruda, yıllık izin süresine hafta sonlarının dahil edilmesinin çalışanların dinlenme hakkını daralttığı savunuldu. Bu uygulamanın fiilen izin süresini kısalttığına dikkat çekildi.

Özel hayata müdahale eleştirisi

İzin süresince personelin sürekli adres ve iletişim bilgisi bildirme zorunluluğu da dava konusu edildi. Bu düzenlemenin özel hayatın gizliliğiyle bağdaşmadığı ifade edildi.

Keyfi uygulamalara kapı aralanıyor iddiası

“Hizmete ihtiyaç duyulması” gibi ucu açık ifadelerle personelin göreve çağrılabilmesine imkân tanınmasının keyfi uygulamalara yol açabileceği belirtildi.

Eşitlik ilkesine aykırılık vurgusu

Sözleşmeli personelin yarım gün çalışma hakkından yararlanamaması, refakat iznindeki eksiklikler ve aile hekimliği çalışanlarına yönelik farklı uygulamalar da eşitlik ilkesine aykırı bulundu.

Uygulamada karmaşa ve hak kaybı riski

Yönergede yer alan bazı hastalık izni düzenlemelerinin çelişkili olduğu, e-rapor zorunluluğunun ise sistemsel sorunlar nedeniyle hak kaybına yol açabileceği ifade edildi. Ayrıca iller arası yer değişikliği kısıtlamalarının da çalışanlar açısından mağduriyet oluşturabileceği dile getirildi.

Süreç yargı kararını bekliyor

Sendika, söz konusu düzenlemelerin çalışan haklarını zedelediğini belirterek iptal edilmesini talep ederken, gözler Danıştay’ın vereceği karara çevrildi.

Enflasyon farkı yetersiz kaldı

Yalçın, mevcut tabloya göre kamu çalışanları için yüzde 5’in üzerinde enflasyon farkı oluştuğunu ancak bunun kayıpları telafi etmeye yetmediğini belirtti. Maaşların enflasyon farkıyla gecikmeli güncellenmesinin çalışanları zor durumda bıraktığını vurguladı.

“Hedefler daha yılın ortasında aşıldı”

Yıl sonu için öngörülen enflasyon hedefinin ilk beş ayda yakalandığına dikkat çeken Yalçın, bu durumun toplu sözleşme sürecindeki öngörülerin gerçekçi olmadığını ortaya koyduğunu söyledi.

Ücret dengesizliği vurgusu

Kamu çalışanları arasındaki maaş farklılıklarına da değinen Yalçın, benzer görevlerde çalışanlar arasında oluşan ücret uçurumlarının çalışma barışını zedelediğini ifade etti. Bu dengesizliğin giderilmesi gerektiğini belirtti.

Seyyanen zam talebi yinelendi

Yalçın, kamu çalışanlarının alım gücünü koruyacak adımların atılması gerektiğini belirterek seyyanen zam talebini yineledi. Maaşların düzenli olarak güncellenmesi, gelir kayıplarının telafi edilmesi ve ücret adaletinin sağlanması çağrısında bulundu.

Yeni düzenleme çağrısı

Toplu sözleşme sisteminin yeniden ele alınması gerektiğini de dile getiren Yalçın, kamu görevlileri ve emeklilerin ekonomik olarak rahatlayabilmesi için kapsamlı düzenlemelere ihtiyaç olduğunu söyledi.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz