Özel hastanede “boş gebelik” teşhisi konulan kadın, kısa süre sonra gittiği devlet hastanesinde bebeğinin yaşadığını öğrendiğini öne sürdü.

Özel hastanede “gebelik sonlandırılmalı” yönlendirmesi

32 yaşındaki Eda Ö., rutin kontrol için başvurduğu özel hastanede yapılan ultrason incelemesinde embriyo görülmediği ve “anembriyonik gebelik” olabileceği yönünde bilgilendirildiğini iddia etti. Eda Ö.’nün anlatımına göre doktor, gebeliğin sonlandırılması gerektiğini belirterek acil kürtaj önerisinde bulundu.

40 dakika sonra farklı teşhis

Özel hastaneden ayrılan Eda Ö., yaklaşık 40 dakika sonra başvurduğu devlet hastanesinde yeniden muayene edildi. Burada yapılan kontrollerde bebeğin kalp atışlarının bulunduğu ve gebeliğin devam ettiği ifade edildi. Bu durumun kendisi için büyük bir şok olduğunu dile getirdi.

“Kürtaj için 30 bin TL istendi” iddiası

Eda Ö., özel hastanede kürtaj işlemi için kendisinden 30 bin TL talep edildiğini öne sürdü. Ayrıca, ilk muayenede kendisine bebeğin yaşamadığı ve hayati risk bulunduğu yönünde bilgi verildiğini iddia etti.

Suç duyurusu yapıldı

Yaşananların ardından Eda Ö., ilgili doktorlar ve hastane yetkilileri hakkında “çocuk düşürtmeye teşebbüs” ve “nitelikli dolandırıcılığa teşebbüs” suçlamalarıyla savcılığa başvurduğunu açıkladı. Ayrıca CİMER üzerinden de şikâyette bulunduğunu belirtti.

“Özür dilediler” iddiası

Eda Ö., daha sonra tekrar özel hastaneye gittiğini ve burada kendisinden özür dilendiğini, hatanın kabul edildiğini ileri sürdü. Ancak bu özrü kabul etmediğini ve hukuki süreci sürdüreceğini ifade etti.

Hastaneden yanıt: İddialar kabul edilmedi

Öte yandan hastane yetkilileri, iddiaları reddetti. Açıklamada, hastaya bebeğin öldüğüne dair kesin bir rapor verilmediği, yalnızca embriyo izlenemediği için takip önerildiği savunuldu.

Soruşturma süreci bekleniyor

Tarafların karşılıklı açıklamaları sonrası olay yargıya taşınırken, sürecin nasıl sonuçlanacağı merakla takip ediliyor.

Ziyarette, teşvik ek ödeme dağıtım oranlarının artırılmasından "özellikli birim" kapsamının genişletilmesine, sağlık tesisleri arasındaki ödeme farklılıklarının giderilmesinden Ek Ödeme Yönetmeliği'nin kapsamlı biçimde yenilenmesine kadar bir dizi somut politika önerisi masaya yatırıldı.

"Teşvik Sistemi Adalet Algısını Zedeliyor, Çalışma Barışını Olumsuz Etkiliyor"

Ziyaretin ardından açıklamalarda bulunan Genç Sağlık Sendikası Genel Sekreteri Furkan Ali Çiftçioğlu, sağlık sisteminin gücünün fiziki altyapı veya teknolojiden değil, sistemi ayakta tutan sağlık çalışanlarının emeğinden geldiğini vurguladı:

"Sağlık hizmetleri, kesintisiz sunulması gereken, yüksek sorumluluk gerektiren ve doğrudan insan hayatını etkileyen kamu hizmetlerinin başında gelmektedir. Sağlık çalışanlarının mali haklarının güçlendirilmesi yalnızca çalışan memnuniyetine yönelik bir düzenleme değil, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından stratejik bir kamu politikasıdır."

Çiftçioğlu, mevcut teşvik ek ödeme sisteminin sağlık hizmetlerinin güncel yapısını yansıtmadığına dikkat çekerek şunları söyledi:
"Aynı unvanda ve benzer sorumluluklarla çalışan personel, farklı sağlık tesislerinde veya aynı hastane içindeki farklı birimlerde önemli ölçüde farklı teşvik ödemeleri almaktadır. Bu durum çalışanların adalet algısını zedelemekte, çalışma barışını olumsuz etkilemekte ve ekip ruhuna zarar vermektedir."

"Sağlık Hizmetinin Görünmeyen Kahramanları Özellikli Birim Kapsamına Alınmalı"

Raporun en çarpıcı başlıklarından birini, kritik öneme sahip birçok birimin "özellikli birim" kapsamı dışında tutulması oluşturdu. Çiftçioğlu, sağlık hizmetinde başarının yalnızca doğrudan hasta müdahalesi yapan birimlere bağlı olmadığını belirterek şu ifadeleri kullandı:

"Tanı, tedavi, bakım, laboratuvar, sterilizasyon, görüntüleme ve destek hizmetleri birbirini tamamlayan bir zincirdir. Bu zincirin herhangi bir halkasında yaşanacak aksama, hasta güvenliğini ve hizmet kalitesini doğrudan etkiler. Buna rağmen sağlık hizmetinin sürekliliği açısından kritik birçok birim, teşvik sisteminde hak ettiği karşılığı bulamamaktadır."

Sendikanın özellikli birim kapsamına alınmasını veya ilave teşvik katsayısı uygulanmasını talep ettiği birimler şöyle sıralandı:
• Palyatif Bakım Üniteleri: Terminal dönem hastalara 24 saat esasına göre hizmet sunan, fiziksel bakımın yanı sıra psikososyal destek yükünü de üstlenen birimler
• Anjiyografi ve Girişimsel İşlemler ile Radyoloji: Sürekli radyasyon maruziyeti altında, hayati müdahalelerde görev yapan personel
• Merkezi Sterilizasyon Üniteleri: "Sağlık hizmetlerinin görünmeyen ancak en kritik halkalarından biri" olarak tanımlanan, en küçük hatanın hastane enfeksiyonlarına yol açabildiği birimler
• Laboratuvar, Patoloji ve Genetik Laboratuvarları: Tanı ve tedavi süreçlerinin büyük bölümünün dayandığı, biyolojik risk altında çalışılan alanlar
• Kan Merkezleri, Kan Alma Birimleri, Endoskopi ve Diyaliz: Yüksek enfeksiyon riski ve yoğun hasta sirkülasyonu altında hizmet veren üniteler

Sendikanın Talepleri Dört Başlıkta Toplandı

Genç Sağlık Sendikası'nın Kamu Hastaneleri Genel Müdürüne sunduğu raporda öne çıkan talepler şu şekilde özetlendi:
1. Teşvik ek ödeme dağıtım oranlarının, günümüz ekonomik koşulları ve artan yaşam maliyetleri dikkate alınarak artırılması
2. Gelir adaletsizliğinin giderilmesi amacıyla teşvik hesaplama yöntemlerinin yeniden gözden geçirilmesi, aynı unvandaki personelin benzer mali haklardan yararlanmasının sağlanması
3. "Özellikli birim" tanımının günümüz sağlık hizmetlerinin ihtiyaçları doğrultusunda genişletilmesi
4. Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği'nin; adalet, şeffaflık, öngörülebilirlik, eşitlik ve sürdürülebilirlik ilkeleri esas alınarak kapsamlı biçimde yenilenmesi, taban teşvik uygulamasının etkinleştirilmesi

"Adil Teşvik, Nitelikli Sağlık Hizmetinin Anahtarıdır"

Çiftçioğlu açıklamasını şu sözlerle tamamladı:
"Adil bir teşvik ek ödeme sistemi; sağlık çalışanlarının motivasyonunu yükseltecek, çalışma barışını güçlendirecek, nitelikli insan kaynağının kamu sağlık hizmetlerinde kalıcılığını destekleyecek ve nihayetinde vatandaşımıza sunulan sağlık hizmetinin kalitesine doğrudan katkı sağlayacaktır. Politika önerilerimizin değerlendirilmesini ve gerekli idari ile mevzuat çalışmalarının ivedilikle başlatılmasını bekliyoruz."

Görüşme Yapıcı Bir İstişare Ortamında Gerçekleşti

Çiftçioğlu, görüşmenin karşılıklı istişare içerisinde ve yapıcı bir ortamda geçtiğini belirterek, Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol'un raporda yer alan başlıkları dikkatle dinleyip not aldığını, sahadan gelen tespit ve önerilere gösterdiği ilginin görüşmeye olumlu yansıdığını ifade etti. Çiftçioğlu, sağlık çalışanlarının taleplerinin muhatabında karşılık bulmasının saha açısından değerli olduğunu belirterek, "Sorunların çözümü diyalogdan geçiyor. Bugün ortaya konulan yaklaşımın, sürecin takip eden aşamalarında somut adımlara dönüşeceğine inanıyoruz. Sendika olarak konunun takipçisi olmaya devam edeceğiz" dedi.

Başhekim yardımcılığından asaleten göreve

Bir süredir aynı hastanede başhekim yardımcısı olarak görev yapan Kavas’ın asaleten başhekimliğe getirilmesiyle birlikte hastanenin yönetim kadrosunda yeni bir süreç başladı.

Deneyimli isim dikkat çekiyor

Sağlık yöneticiliği alanında deneyime sahip olan Dr. Kavas, geçmişte Uşak İl Sağlık Müdürü olarak görev yapmış, ardından farklı görevlerde bulunmuştu. Kula Devlet Hastanesi’nde de aktif yönetim sürecinde yer alan Kavas’ın, yeni görevinde önemli katkılar sunması bekleniyor.

Atama memnuniyetle karşılandı

Kavas’ın başhekimlik görevine atanması, sağlık camiasında olumlu karşılandı. Meslektaşları ve sevenleri tarafından sosyal medya üzerinden çok sayıda tebrik mesajı paylaşıldı.

“Verimli bir görüşme gerçekleştirdik”

Memişoğlu, yapılan görüşmenin oldukça verimli geçtiğini belirterek, yürütülen çalışmaların detaylı şekilde değerlendirildiğini ifade etti.

Ortak hedef: Daha etkin hizmet

Açıklamada, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde belirlenen hedefler doğrultusunda vatandaşlara daha kaliteli hizmet sunma amacıyla çalışmaların sürdürüleceği vurgulandı.

Teşekkür mesajı

Sağlık Bakanı Memişoğlu, nazik ziyareti dolayısıyla İçişleri Bakanı Yerlikaya’ya teşekkür etti.

“Risk kriterleri açıkça ortaya konulmalı”

Çakmak, değerlendirmelerin yapay zekâ ya da algoritmik sistemlere dayanması durumunda, hangi reçete veya işlemin neden riskli görüldüğünün somut şekilde açıklanması gerektiğini belirtti. Belirsiz uyarıların kabul edilemez olduğunu vurguladı.

“Reçete sayısı tek başına ölçüt olamaz”

Açıklamada, yalnızca düşük reçete sayısına bakılarak hekimlerden “mesai sırasında görevde miydiniz?” şeklinde izahat istenmesinin doğru olmadığı ifade edildi. Reçete sayısının hasta yoğunluğu, tıbbi ihtiyaç ve hizmetin niteliğine göre değişebileceği hatırlatıldı.

“Hekim tıbbi gerekliliğe göre hareket eder”

Aile hekimlerinin reçetelerini hastanın tanısı, geçmişi ve tedavi sürecine göre düzenlediğini belirten Çakmak, hastanın ilacı hangi eczaneden temin ettiğinin ya da hangi firmanın ürününü kullandığının hekim kontrolünde olmadığını dile getirdi.

Şeffaflık ve itiraz mekanizması çağrısı

Çakmak, olası usulsüzlüklerin ancak somut delillerle ortaya konulması gerektiğini belirterek, kullanılan kriterlerin ve itiraz yollarının açık şekilde hekimlerle paylaşılmasını istedi.

“Hekimlerimizi koruyacağız”

Sendika, belirsiz değerlendirmelerle hekimlerin zan altında bırakılmasına karşı duracaklarını vurgulayarak, sürecin yakından takip edileceğini duyurdu.

Bazı kadrolarda puanlar 70 bandında kaldı

Verilere göre, çevre sağlığı ve tıbbi sekreterlik gibi bazı alanlarda taban puanlar 72 seviyelerinde oluştu. Özellikle Şırnak ve Şanlıurfa gibi illerde bu kadroların daha düşük puanlarla kapandığı görüldü.

Sağlık teknik alanlarında puanlar yükseldi

Röntgen teknisyenliği, laboratuvar ve anestezi gibi teknik branşlarda ise taban puanların daha yüksek seviyelerde olduğu dikkat çekti. İstanbul’da anestezi teknisyenliği 86,89 puanla en yüksek taban puanlardan biri oldu.

Hemşirelik ve ATT kadrolarında yoğun rekabet

Hemşirelik ve ilk ve acil yardım (ATT) kadrolarında da puanların 79-80 bandının üzerine çıktığı görüldü. Bu durum, söz konusu alanlara olan talebin yüksek olduğunu ortaya koydu.

İşte öne çıkan taban puanlar

• Çevre Sağlığı (Şırnak): 72,13
• Tıbbi Sekreter (Şanlıurfa): 72,13
• Röntgen Teknisyeni (Giresun): 77,32
• Hemşire (İstanbul): 79,60
• İlk ve Acil Yardım – Hakkâri: 80,92
• Tıbbi Laboratuvar Teknisyeni (İstanbul): 81,61
• Anestezi Teknisyeni (İstanbul): 86,89

Tercih dönemleri için referans olacak

Açıklanan bu puanların, ilerleyen atama dönemlerinde tercih yapacak adaylar için önemli bir referans oluşturması bekleniyor.

“Disiplin uygulamalarında farklı yaklaşım var” iddiası

Sendika tarafından yapılan açıklamada, bazı sağlık çalışanları hakkında uygulanan disiplin cezaları ile daha ağır iddialar bulunan personellere yönelik işlemler arasında farklılık olduğu savunuldu. Bu durumun kurum içinde adalet duygusunu zedelediği ifade edildi.

Kamera görüntüleri ve işlem tartışması

Açıklamada, bazı çalışanların ambulans içi kamera kayıtları üzerinden sigara içtikleri gerekçesiyle tespit edilerek disiplin cezasına çarptırıldığı ve geçici olarak başka istasyonlara görevlendirildiği öne sürüldü. Öte yandan, bazı personel hakkında ise ifadeleri alınmadan işlem başlatıldığı iddia edildi.

“Belge ve yöntemler açıklanmalı”

Sendika, bazı işlemlere dayanak olarak gösterilen belgelerin niteliğinin net olmadığını belirterek, izinsiz çekilmiş görüntülerin hukuki sorun doğurabileceğine dikkat çekti. Ayrıca, şikâyet süreçlerinde çalışanların savunma hakkının yeterince gözetilip gözetilmediği sorusunu gündeme taşıdı.

Bakanlığa inceleme çağrısı

Özfiliz, tüm iddiaların kapsamlı şekilde araştırılması için Sağlık Bakanlığı tarafından başmüfettiş görevlendirilmesini talep etti. Açıklamada, kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi ve süreçlerin şeffaf yürütülmesi gerektiği vurgulandı.

Gözler yapılacak açıklamada

İddialara ilişkin resmi makamlar tarafından henüz bir açıklama yapılmazken, konunun nasıl sonuçlanacağı ve Bakanlığın nasıl bir adım atacağı merakla bekleniyor.

Aynı hizmette farklı haklar

Kamu kurumlarında benzer görevleri yürüten çalışanlar arasında maaş, sosyal haklar ve ek ödemeler açısından belirgin farklar oluştuğu ifade ediliyor. Fazla mesai, nöbet, ikramiye ve çeşitli ödeme kalemlerinde yaşanan bu ayrışmanın, sistemdeki dengeyi bozduğu değerlendiriliyor.

“Memur birçok kalemde geride kaldı” görüşü

Değerlendirmelere göre, işçi statüsündeki çalışanların yararlandığı bazı hakların memurlar için ya hiç bulunmadığı ya da oldukça sınırlı olduğu belirtiliyor. İkramiye, hizmet zammı ve bazı sosyal yardımlar bu farkın en sık dile getirilen örnekleri arasında yer alıyor.

Sorun hak paylaşımı değil, dengenin kaybı

Uzmanlar, meselenin bir kesimin fazla hak alması değil, memur maaşlarının yıllar içinde reel olarak gerilemesi olduğuna dikkat çekiyor. Bu durumun kamu çalışanları arasında motivasyon ve adalet algısını olumsuz etkilediği ifade ediliyor.

Yeni düzenleme çağrısı

Gündeme gelen öneriler arasında; en düşük memur maaşının yoksulluk sınırının üzerine çıkarılması, maaş hiyerarşisinin yeniden yapılandırılması ve tüm ödeme kalemlerinin emekliliğe yansıyacak şekilde sadeleştirilmesi yer alıyor. Ayrıca eğitim düzeyi, görev riski ve sorumluluk gibi unsurların maaşlara daha net yansıtılması gerektiği vurgulanıyor.

Tıbbi ürünler hastaneler tarafından karşılanacak

Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan genelgeye göre, özellikle hyalüronik asit ve PRP gibi eklem içi enjeksiyonlarda kullanılan ürünler, hastaneler tarafından temin edilecek. Bu süreç, Devlet Malzeme Ofisi (DMO) iş birliğiyle yürütülen “Sağlık Market” sistemi üzerinden gerçekleştirilecek.

SGK kapsamı dışındaki işlemler ücretlendirilecek

Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında yer almayan tedaviler için ise Kamu Sağlık Hizmetleri Fiyat Tarifesi esas alınacak. Bu durumda da hastalara dışarıdan reçete yazılarak ürün aldırılması uygulamasına izin verilmeyecek.

Kurallara uymayanlara yaptırım uygulanacak

Genelgede, düzenlemeye aykırı şekilde hastayı dışarıdan malzeme temin etmeye yönlendiren personel ve birimler hakkında idari işlem başlatılacağı vurgulandı. Gerekli görülen durumlarda hukuki süreçlerin de devreye alınacağı belirtildi.

Denetimlerde ayrım yok

İstanbul İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. Abdullah Emre Güner, denetimlerin kamu, özel ya da üniversite hastanesi ayrımı yapılmadan yürütüldüğünü belirtti. Amaçlarının, sağlık hizmetinde mevzuata aykırı uygulamaları ve olası usulsüzlükleri tespit etmek olduğunu ifade etti.

4 bin denetim doğrudan usulsüzlük iddialarına yönelik

Güner, özellikle haksız kazanç, tıbbi uygulama hataları (malpraktis) ve medikolegal sorunlara odaklanan yaklaşık 4 bin ayrı denetim gerçekleştirildiğini açıkladı. Bu kapsamda, standartların dışına çıkan uygulamaların titizlikle incelendiği vurgulandı.

Cezalar ve kapatma kararları gündemde

Denetimler sonucunda idari para cezalarının uygulandığını belirten Güner, gerekli durumlarda sağlık kuruluşları hakkında kapatma kararı da verilebildiğini söyledi. Ayrıca bazı dosyaların savcılıklara intikal ettirilerek adli sürecin başlatıldığı ifade edildi.

Vatandaş bildirimleri dikkate alınıyor

Sağlık Müdürlüğü’nün, vatandaşlardan gelen şikâyet ve geri bildirimleri de değerlendirdiğini belirten Güner, her başvurunun detaylı şekilde incelendiğini kaydetti. Bu süreçte, sağlık hizmetinin kalitesini artırmaya yönelik adımların sürdürüleceği bildirildi.

Acil servisler çok katmanlı bir süreçle yönetiliyor

Acil servislerin aynı anda birçok kritik hastanın değerlendirildiği, triyaj uygulamalarının yapıldığı ve her kararın bilimsel önceliklendirmeye göre alındığı birimler olduğuna dikkat çekiliyor. Bu nedenle, tek bir anın görüntüsü üzerinden genel bir yargıya varmanın sağlıklı olmadığı ifade ediliyor.

İzinsiz görüntü paylaşımı hukuki risk taşıyor

Görev başındaki sağlık çalışanlarının izinsiz şekilde görüntülenmesi ve bu içeriklerin eksik ya da yanıltıcı biçimde paylaşılması, kişilik hakları ve özel hayatın korunması açısından ciddi sonuçlar doğurabiliyor. Uzmanlar, bu tür durumlarda hukuki süreçlerin devreye girebileceğine işaret ediyor.

“Eleştiri olabilir, yargısız infaz olmamalı”

Sağlık sistemine yönelik eleştirilerin elbette yapılabileceği belirtilirken, değerlendirmelerin somut veriler ve olayın bütün koşulları dikkate alınarak yapılması gerektiği vurgulanıyor. Aksi halde hem kamuoyunun yanlış yönlendirilebileceği hem de sağlık çalışanlarının mesleki itibarının zarar görebileceği ifade ediliyor.

Mesleki itibar ve güvenlik vurgusu

Sağlık çalışanlarının güvenliği ve saygınlığının korunmasının, sağlık hizmetinin sürdürülebilirliği açısından kritik öneme sahip olduğu belirtiliyor. Bu nedenle, sosyal medyada yapılan paylaşımlarda daha dikkatli ve sorumlu davranılması gerektiği dile getiriliyor.

“Meslek dışı istihdam ücretleri baskılıyor” iddiası

Değerlendirmelere göre, hemşirelik eğitimi almamış personelin hemşire kadrolarında çalıştırılması, piyasada yapay bir arz oluşturuyor. Bu durumun da ücretlerin yükselmesini engellediği öne sürülüyor.

“Sadece mezunlar çalıştırılsa tablo değişebilirdi” görüşü

Uzmanlara göre, özel hastanelerde yalnızca hemşirelik mezunlarının istihdam edilmesi halinde ücret dengesi farklı bir noktaya gelebilirdi. Bu durumda, kamu ile özel sektör arasındaki maaş farkının daha belirgin hale gelmesi ve özel sektörün daha cazip hale gelmesi mümkün olabilirdi.

Çalışma koşulları ve baskı tartışması

Sektördeki mevcut ücret politikalarının, çalışanlar üzerindeki iş yükü ve çalışma koşullarıyla birlikte değerlendirildiğinde farklı sonuçlar doğurduğu ifade ediliyor. Özellikle kamu-özel geçiş imkanlarının sınırlı olması, çalışanların pazarlık gücünü de etkileyen unsurlar arasında gösteriliyor.

Tartışma sürüyor

Hemşire istihdamı, ücret politikaları ve çalışma koşulları sağlık sektöründe tartışılmaya devam ederken, bu alanda yapılacak olası düzenlemelerin sektördeki dengeleri nasıl etkileyeceği merak konusu.

Son yıllarda genç hekimlerin muayenehane açma konusunda daha temkinli davrandığına dikkat çekiliyor. Artan maliyetler, mevzuat belirsizlikleri ve çalışma koşulları, bu tercihte belirleyici faktörler arasında gösteriliyor.

Bazı alanlar istisna tutuluyor

Estetik ve benzeri branşlarda açılan merkezlerin farklı dinamiklere sahip olduğu ifade edilse de, bu alanların da geleceğinin tamamen net olmadığı belirtiliyor. Bu merkezlerin de Sağlık Bakanlığı nezdindeki konumunun zaman zaman tartışma konusu olduğu vurgulanıyor.

Ortak sorunlara karşı birlik çağrısı

Değerlendirmede, hekimlerin hangi kurumda çalıştığından bağımsız olarak mesleğin genel sorunları karşısında birlikte hareket etmesi gerektiği ifade ediliyor. Sağlık sistemindeki değişim sürecinde ortak bir duruş sergilenmesinin önemine dikkat çekiliyor.

351 merkezde aktif kullanım

UHDS, ülke genelindeki 351 Sağlıklı Hayat Merkezi’nde eş zamanlı olarak devreye alındı. Sistem sayesinde vatandaşlar, fiziksel olarak merkeze gitmeden sağlık hizmetlerinden yararlanabilecek.

Görüntülü görüşmeyle ücretsiz destek

Yeni uygulama kapsamında vatandaşlar, MHRS üzerinden randevu oluşturarak sağlık profesyonelleriyle görüntülü görüşme yapabilecek. Bu hizmet, tamamen ücretsiz olarak sunulacak.

Psikolojik ve sosyal destek de kapsama alındı

Sistem yalnızca genel sağlık danışmanlığıyla sınırlı kalmıyor. Psikolojik destek, sigara bırakma danışmanlığı ve sosyal hizmetler gibi alanlarda da uzaktan erişim imkânı sağlanıyor.

Amaç: Erişimi kolaylaştırmak

UHDS ile özellikle yoğunluk, ulaşım zorluğu veya zaman kısıtı yaşayan vatandaşların sağlık hizmetlerine daha hızlı ve pratik şekilde ulaşması hedefleniyor.

Kötü koku şikâyetleriyle ortaya çıktı

Olay, Serdivan’daki bir rezidansta yaşandı. Sakarya Eğitim ve Araştırma Hastanesi acil servisinde görevli hemşire H.Ç.’nin oturduğu daireden yayılan yoğun koku, apartman sakinlerinin şikâyetine neden oldu. Site yönetiminin girişimlerine rağmen sorun çözülemeyince ev sahibi hukuki süreci başlattı.

Mahkeme kararıyla evde inceleme yapıldı

Ev sahibi tarafından açılan dava sonrası mahkeme, dairede keşif yapılmasına karar verdi. Bilirkişi heyetinin hazırladığı raporda, evin büyük bölümünün çöplerle dolu olduğu, ağır koku bulunduğu ve haşere oluştuğu tespit edildi.

Raporda ayrıca, evde çok sayıda hastane çarşafı, çeşitli tıbbi malzemeler ve tıbbi atık poşetlerinin bulunduğu bilgisine yer verildi.

Sağlık Müdürlüğü soruşturma başlattı

Olayın ardından Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü harekete geçti. Hemşire H.Ç. hakkında idari soruşturma başlatılırken, görev yaptığı birimden uzaklaştırıldığı ve yer değişikliği yapıldığı öğrenildi.

Tıbbi malzemelerin kaynağı araştırılıyor

Evde bulunan hastane malzemelerinin nasıl temin edildiği henüz netlik kazanmazken, konuyla ilgili incelemenin sürdüğü bildirildi. Olay, sağlık kurumlarında malzeme takibi ve tıbbi atık yönetiminin önemini bir kez daha gündeme taşıdı.

Süreç yakından izleniyor

Yetkili kurumların incelemesi devam ederken, olayın tüm yönleriyle aydınlatılması ve varsa sorumlular hakkında gerekli işlemlerin yapılması bekleniyor.

Motorinde 6,37 TL’lik indirim beklentisi

Sektör kaynaklarından edinilen bilgilere göre, motorinin litre fiyatında yarından itibaren geçerli olmak üzere 6,37 TL’lik bir indirim yapılması bekleniyor. Bu düşüş, son dönemin en dikkat çeken fiyat gerilemelerinden biri olarak değerlendiriliyor.

Petrol fiyatlarındaki düşüş etkili oldu

İndirimin arkasında, ABD ile İran arasında yeniden diplomatik temasların başlayabileceğine yönelik sinyallerin küresel petrol fiyatlarını aşağı çekmesi bulunuyor. Petrol fiyatlarındaki bu gerileme, iç piyasada akaryakıt fiyatlarına indirim olarak yansıyor.

Benzin fiyatlarında değişiklik yok

Öte yandan benzin fiyatlarında şu an için herhangi bir indirim ya da zam beklentisi bulunmuyor. Yapılacak düzenlemenin yalnızca motorin grubunu etkilemesi öngörülüyor.

Sürücüler için rahatlama

Beklenen indirimle birlikte özellikle ticari araç kullanıcıları ve uzun yol yapan sürücüler açısından önemli bir maliyet avantajı oluşması bekleniyor.

Ekonomik gerekçeyle ücret indirimi teklif edildi

Dosyaya yansıyan bilgilere göre, ekonomik sıkıntı yaşayan bir inşaat firması, işten çıkarma yerine çalışanlara ücret indirimi teklif etti. İşveren, bu değişikliği yazılı olarak bildirirken, işçiden de onay istedi.

Söz konusu işçi, ücret indirimi ve çalışma şartlarındaki değişikliği el yazısıyla hazırladığı dilekçe ile kabul etti ve çalışmaya bu şartlarda devam etti.

İşçi sonradan dava açtı

İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından işçi, İş Mahkemesi’ne başvurarak ücretinin düşük gösterildiğini, fazla mesai yaptığını ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini ileri sürdü. Kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunan işçi, aynı zamanda ücret indiriminin geçersiz olduğunu savundu.

Yerel mahkeme işçi lehine karar verirken, süreç istinaf ve ardından temyiz aşamasına taşındı.

Yargıtay: Önce rıza, sonra itiraz kabul edilemez

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ücret indirimi teklifini yazılı olarak kabul ettiğine dikkat çekti. Tarafların bu değişiklik konusunda karşılıklı anlaşmaya vardığını belirten daire, işçinin daha sonra “irade fesadı” iddiasıyla talepte bulunmasını hukuka uygun bulmadı.

Kararda, bu yaklaşımın dürüstlük kuralına aykırı olduğu ve işçinin iddiasını da ispatlayamadığı ifade edildi.

2 bin 507 uzman, 14 bin pratisyen hekim atanacak

Bakanlık tarafından yayımlanan ilana göre, kura kapsamında toplam 16 bin 507 hekim ataması yapılacak. Bu kadroların 2 bin 507’sini uzman hekimler, 14 binini ise pratisyen hekimler oluşturuyor. Ataması yapılan hekimler, yurt genelindeki sağlık kuruluşlarında görev alacak.

Kura tarihi 4 Eylül olarak belirlendi

130. dönem DHY kurasının 4 Eylül 2026 Cuma günü gerçekleştirileceği açıklandı. Süreç öncesinde, 28 Ağustos 2026 tarihinde eş durumu ve sağlık mazereti başvuruları kabul edilen adaylara ait kadrolar ile genel kuraya ilişkin boş pozisyonlar ilan edilecek.

Sonuçlar internetten duyurulacak

Kura yeri, saati ve sonuçlara ilişkin tüm bilgiler Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün resmi internet sitesi üzerinden yayımlanacak. Ayrıca internet üzerinden yapılan duyurular, resmi tebligat yerine geçecek ve atama işlemleri ilan tarihi itibarıyla geçerli sayılacak.

Atama süreci yakından takip edilecek

Bakanlığın açıkladığı takvim doğrultusunda adayların başvuru ve kura sürecini dikkatle takip etmesi gerekiyor. Sürece ilişkin tüm gelişmelerin resmi kanallar üzerinden paylaşılacağı belirtildi.

“Yüzde 7’lik artış yine eriyecek”

TÜİK’in temmuz enflasyonunu yüzde 1,78 olarak duyurmasının ardından yapılan açıklamada, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu tarafından belirlenen yüzde 7’lik maaş artışının geçmiş yıllarda olduğu gibi bu yıl da enflasyon karşısında etkisini kaybedeceği ifade edildi. Sendika, bu durumun kamu çalışanlarının alım gücünü düşürmeye devam edeceğini öne sürdü.

Sorumluluk vurgusu: Hakem Kurulu ve Maliye

Memur-Sen, kamuda yaşanan ücret dengesizliğinin sorumluluğunu doğrudan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ile Maliye Bakanlığı yönetimine bağladı. Açıklamada, mevcut tablonun bu kurumların aldığı kararların sonucu olduğu belirtildi.

Kapsamlı reform çağrısı

Sendika, yalnızca maaş artışlarının değil, kamu personel sisteminin genelinin ele alınması gerektiğini vurguladı. Sosyal güvenlik yapısından emekli aylıklarına, mali ve özlük haklardan vergi adaletine kadar geniş bir alanda reform ihtiyacına dikkat çekildi.

4688 sayılı Kanun için düzenleme talebi

Memur-Sen, toplu sözleşme sürecini düzenleyen 4688 sayılı Kanun’da yapılması gereken değişikliklerin geciktiğini belirterek, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde yürütülen çalışmaların tamamlanıp taraflarla paylaşılması gerektiğini ifade etti.

“Kamudaki huzursuzluk görmezden gelinmemeli”

Açıklamanın sonunda sendika, kamu çalışanları arasında artan memnuniyetsizliğe dikkat çekerek, mevcut sorunların çözümü için somut adımlar atılması çağrısında bulundu.

Yapılan düzenlemeyle en düşük emekli aylığı 20 bin TL’den 23 bin 552 TL’ye yükseltildi. Temmuz ayında maaşlarını eski tutar üzerinden alan SSK ve Bağ-Kur emeklileri için 3 bin 552 TL’lik fark oluştu.

Bu farkın, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) açıklayacağı takvim doğrultusunda ağustos ayı içerisinde hesaplara yatırılması bekleniyor.

Memur emeklileri için ayrı takvim

Memur emeklilerinin durumunda ise farklı bir süreç işletilecek. Temmuz ayında yapılan yüzde 13,52’lik zamdan kaynaklanan 14 günlük maaş farkının, ayrı bir ödeme planına göre ödeneceği belirtiliyor.

Milyonlarca emekliyi ilgilendiriyor

Düzenleme öncesinde yaklaşık 4,9 milyon emeklinin maaşı 20 bin TL’nin altında bulunuyordu. Yeni artışla birlikte fark ödemesinden yararlanacak emekli sayısının 5 milyonu aşması bekleniyor.

Resmi açıklama bekleniyor

Ödeme tarihine ilişkin kesin takvim henüz açıklanmadı. Emekliler, SGK’dan gelecek resmi duyuruyu beklerken, farkların ağustos ayı içinde yatırılması öngörülüyor.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.