Yastıkla boğmaya çalıştığı iddia edildi

Olay, geçtiğimiz şubat ayında Efeler’de meydana geldi. İddiaya göre 27 yıllık hemşire Yıldız Öztürk, annesini yastıkla boğmaya çalıştı. Yaşlı kadının seslerini duyan komşuların müdahalesiyle olay ortaya çıktı.

Olay sonrası gözaltına alınan Öztürk tutuklanırken, hakkında dava açıldı. Ayrıca İl Sağlık Müdürlüğü tarafından görevinden uzaklaştırıldı.

Savunmasında “öldürme niyetim yoktu” dedi

Aydın 3. Ağır Ceza Mahkemesi’nde görülen davada savunma yapan sanık, uzun süredir annesine baktığını belirtti. Olay günü annesinin bağırması üzerine ağzını kapattığını ifade eden Öztürk, öldürme kastının olmadığını savundu.

Sanık, yaşananların yanlış anlaşıldığını ileri sürerek pişman olduğunu dile getirdi.

Mahkeme cezasını verdi

Mahkeme heyeti, sanığı “üst soya karşı kasten öldürmeye teşebbüs” suçundan 13 yıl 4 ay hapis cezasına mahkûm etti. Kararla birlikte dosyada yargılama süreci tamamlanmış oldu.

“Kadrolu statüde” şartı tartışılıyor

İncelemeye konu olan düzenleme, 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesinde yer alan ve eş durumu tayini için eşin “kadrolu statüde” çalışmasını zorunlu kılan ifade. Hakkari 2. İdare Mahkemesi, bu şartın eşitsizlik yarattığı gerekçesiyle iptal talebiyle dosyayı Anayasa Mahkemesi’ne taşıdı.

Sözleşmeli eşler kapsam dışı kalıyor

Mevcut uygulamada, eş durumu tayininden yararlanabilmek için eşin 657 sayılı Kanun’un 4/A maddesine tabi kadrolu memur olması gerekiyor. Ancak kamuda çok sayıda sağlık çalışanı 4/B veya 45/A gibi sözleşmeli statülerde görev yapıyor. Bu durum, her iki eşin de sözleşmeli olduğu durumlarda tayin hakkının kullanılamamasına yol açıyor.

Binlerce sağlık çalışanını etkiliyor

Düzenlemeden özellikle hemşire, ebe, sağlık teknisyeni ve benzeri kadrolarda görev yapan sözleşmeli personel etkileniyor. Eşi de sözleşmeli olan çalışanlar, mevcut şartlar nedeniyle aile birliğini sağlamakta zorlanıyor.

Zorunlu bölgelerde etkisi daha büyük

Uzmanlar, özellikle personel temininde güçlük yaşanan illerde bu kısıtlamanın daha ciddi sonuçlar doğurduğunu belirtiyor. Aile birliği sağlanamadığı için çalışanların motivasyonunun olumsuz etkilendiği ifade ediliyor.

Gözler Anayasa Mahkemesi’nde

Anayasa Mahkemesi’nin vereceği karar, sözleşmeli sağlık çalışanlarının yer değiştirme hakları açısından belirleyici olacak. Kararın, mevcut uygulamada değişikliğe yol açıp açmayacağı merakla bekleniyor.

17 bin başvuruya karşılık sınırlı kadro

2026 yılı İlk Defa ve Yeniden Atama Kurası kapsamında diş hekimliği kadrolarına toplam 17 bin 6 başvuru yapıldığı öğrenildi. Buna karşın açılan kadro sayısının yalnızca 521 ile sınırlı kalması, adaylar arasındaki rekabeti artırdı.

Her kadroya onlarca aday düştü

Resmî verilere göre bu tablo, her bir kadro için yaklaşık 33 diş hekiminin yarıştığını gösteriyor. Bu durum, kamuya atanmak isteyen diş hekimleri açısından sürecin ne kadar zorlu olduğunu gözler önüne serdi.

Kamu istihdamındaki açık tartışılıyor

Ortaya çıkan rakamlar, diş hekimlerinin kamu istihdamında yaşadığı sıkıntıları yeniden gündeme taşıdı. Uzmanlar, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından kadro planlamasının yeniden ele alınması gerektiğine dikkat çekiyor.

Hesap kullandıranlara yönelik yeni hükümler

Hazırlanan düzenleme kapsamında, banka hesabı, IBAN ya da kart bilgilerini maddi kazanç karşılığında başkalarına veren kişiler için yeni cezai hükümler getiriliyor. Özellikle dolandırıcılık olaylarında “aracı” konumunda bulunan bu kişilere yönelik yaptırımlar yeniden şekillendiriliyor.

Cezada indirim imkânı

Yeni düzenleme, belirli şartların sağlanması halinde bu kişilere ceza indirimi imkânı da sunuyor. Hesabını kullandıran kişiler için cezalarda yarı oranına kadar indirim uygulanabileceği belirtiliyor.

Devam eden davalar da kapsama alınacak

Düzenleme yalnızca yeni açılacak davalarla sınırlı kalmayacak. Hâlihazırda istinaf ya da Yargıtay incelemesinde bulunan dosyalar da bu kapsamda yeniden değerlendirilebilecek. Bu çerçevede bazı dosyaların ilk derece mahkemelerine gönderilmesi gündeme gelebilecek.

Kesinleşmiş cezalar için de fırsat

Hükmü kesinleşmiş ve cezası infaz edilmiş kişiler için de yeni bir imkan tanınıyor. Mağdurun zararının 6 ay içinde tamamen karşılanması durumunda, etkin pişmanlık hükümleri kapsamında cezada indirim uygulanabilecek.

Amaç: IBAN dolandırıcılığıyla mücadele

Son dönemde artış gösteren “IBAN kiralama” ve hesap kullandırma vakalarına karşı hazırlanan düzenleme ile, bu tür suçların önüne geçilmesi ve cezai sürecin daha etkin hale getirilmesi hedefleniyor.

Küresel gelişmeler altını baskılıyor

ABD Merkez Bankası’nın faiz artırımlarına devam edebileceği beklentisi ve dolar endeksindeki yükseliş, altın fiyatları üzerinde aşağı yönlü baskı oluşturdu. Bu gelişmelerle birlikte ons altın fiyatı son ayların en düşük seviyesine indi.

Güne düşüşle başladı

25 Haziran 2026 itibarıyla gram altın güne 5.954 TL seviyesinden başlarken, ons altın 3.996 dolar civarında işlem görüyor. Piyasalardaki dalgalanma yatırımcıların dikkatini çekmeye devam ediyor.

Güncel altın fiyatları

Piyasaların açılmasıyla birlikte altın fiyatlarında son durum şöyle:

• Gram altın: 5.954,95 TL
• Çeyrek altın: 9.925,00 TL
• Yarım altın: 19.826,00 TL
• Tam altın: 39.855,22 TL
• Cumhuriyet altını: 39.532,00 TL
• Gremse altın: 99.943,69 TL
• Ons altın: 3.996,59 dolar

Yatırımcılar temkinli

Altın fiyatlarındaki düşüş, yatırımcıların alım fırsatı arayışını artırırken, piyasalardaki belirsizlik nedeniyle temkinli hareket edilmesi gerektiği değerlendiriliyor. Uzmanlar, özellikle küresel ekonomik gelişmelerin yakından takip edilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.

Uyumlu çalışma ortamı başarıyı belirliyor

Kamu yönetimi, hiyerarşik bir yapı üzerine kurulu olsa da bu yapı içinde kurulan insani ilişkiler büyük önem taşıyor. Aynı kurumda görev yapan personelin çoğu zaman farklı geçmişlerden gelmesi nedeniyle, ekip uyumunu sağlamak öncelikle yöneticilerin sorumluluğunda bulunuyor.

Sağlıklı bir iş ortamı oluşturulduğunda çalışanların motivasyonu artarken, bu durum doğrudan hizmet kalitesine yansıyor.

Amirlere düşen sorumluluk daha fazla

Yönetim sürecinde amirlerin rolü belirleyici olarak öne çıkıyor. Amirlerin yalnızca talimat veren değil, aynı zamanda çalışanların sorunlarını dinleyen ve çözüm üreten bir yaklaşım benimsemesi gerektiği vurgulanıyor.

Ayrıca verilen talimatların açık, anlaşılır ve doğru iletişim teknikleriyle iletilmesi, işleyişin sağlıklı ilerlemesi açısından kritik görülüyor.

İletişimde dikkat edilmesi gereken noktalar

Uzmanlara göre amirler, günlük iletişimde kullandıkları ifadelerin astlar tarafından talimat olarak algılanabileceğini unutmamalı. Bu nedenle özellikle yöneticilerin söz ve davranışlarında daha dikkatli olması gerekiyor.

Aynı şekilde makamın getirdiği sorumluluğun farkında olunması ve çalışanlarla saygı temelli bir iletişim kurulması, kurumsal huzurun temelini oluşturuyor.

Memurlar için de sorumluluklar var

Amir-memur ilişkisinde tek taraflı bir sorumluluktan söz etmek mümkün değil. Memurların da yöneticileriyle olan ilişkilerinde kurumsal kurallara uygun hareket etmesi, iletişim diline özen göstermesi ve iş disiplinini koruması gerekiyor.

Yöneticinin çalışma tarzını anlamak ve buna uygun hareket etmek, iş hayatında başarıyı artıran unsurlar arasında gösteriliyor.

Sorunlu ilişkilerde çözüm arayışı önemli

Çalışma ortamında zaman zaman sorunlar yaşanabileceğine dikkat çeken uzmanlar, bu durumlarda sabır ve iletişimin ön plana çıkması gerektiğini belirtiyor. Çözüm üretilemeyen durumlarda ise kurum içi düzenlemeler veya görev değişiklikleri alternatif olarak değerlendirilebiliyor.

Saygı ve güven, sistemin temel taşı

Sonuç olarak kamu yönetiminde başarı, sadece kurallarla değil; saygı, güven ve anlayış üzerine kurulu ilişkilerle sağlanıyor. Amir ve memur arasındaki güçlü iletişim, hem çalışan memnuniyetini hem de vatandaşlara sunulan hizmetin kalitesini doğrudan etkiliyor.

2. Olağan kurul için geri sayım başladı

Kaya, 29-30 Haziran tarihlerinde gerçekleştirilecek 2. Olağan Kurul ile birlikte yeni yönetim kurulunun belirleneceğini açıkladı. Sendikanın bu yeni dönemde daha da büyümesini hedeflediklerini ifade etti.

Kurucu yönetime teşekkür mesajı

Son olağan yönetim kurulu toplantısının gerçekleştirildiğini belirten Kaya, kurucu ekipte yer alan isimlere teşekkür etti. İlk günden bu yana verilen emeğin altını çizen Kaya, birlikte yürütülen mücadelenin önemine dikkat çekti.

Yeni yönetime başarı dileği

Genel Başkan Kaya, kurul sonrası göreve gelecek yeni yönetim kurulu üyelerine şimdiden başarı dileklerini iletti. Sendikanın hedeflerine ulaşma noktasında yeni ekibe önemli sorumluluklar düştüğünü vurguladı.

“Verdiğimiz sözleri tutmaya devam edeceğiz”

Açıklamasında sağlık çalışanlarına verilen sözleri hatırlatan Kaya, sendikanın yetkiyi alarak çalışanların sesi olma hedefinden vazgeçmeyeceğini belirtti. “Verdiğimiz sözleri yerine getirdik, bundan sonra da aynı kararlılıkla yolumuza devam edeceğiz” mesajını paylaştı.

Maliye onayı alındı

Edinilen bilgilere göre, bakanlığın personel alımına ilişkin talebi Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından onaylandı. Böylece sürecin en kritik aşamalarından biri tamamlanmış oldu.

Gözler Cumhurbaşkanlığı’nda

Alım ilanının yayımlanabilmesi için Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün görüşü bekleniyor. Bu aşamanın da olumlu sonuçlanmasının ardından ilan sürecinin başlatılması öngörülüyor.

2024 KPSS ile alım yapılacak

Planlamaya göre personel alımları 2024 KPSS puanıyla gerçekleştirilecek. Ayrıca, KPSS puanının geçerlilik süresi dolmadan ilana çıkılması hedefleniyor.

Adaylar ilan tarihini bekliyor

Sürecin ilerlemesiyle birlikte gözler ilan tarihine çevrildi. Tarım ve Orman Bakanlığı kadrolarına atanmak isteyen adayların, önümüzdeki dönemde yapılacak resmi duyuruları yakından takip etmesi bekleniyor.

“Enflasyon farkı yeterli değil”

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, yaptığı açıklamada Temmuz ayında memur ve emeklilere verilecek zam oranlarına değindi. Yüzde 7’lik toplu sözleşme artışına ek olarak enflasyon farkının da maaşlara yansıtılacağını hatırlatan Kahveci, mevcut tablonun çalışanların kayıplarını telafi etmeye yetmediğini ifade etti.

Refah payı ve kalıcı sistem talebi

Kahveci, maaş artışlarının yalnızca enflasyon farkıyla sınırlı kalmaması gerektiğini belirterek refah payı verilmesini istedi. Açıklamasında, kamu çalışanlarının ekonomik olarak korunacağı kalıcı bir sistem kurulması gerektiğini dile getirdi.

“Zamlar gerçek enflasyona göre belirlenmeli”

Maaş artışlarının hedeflenen değil, gerçekleşen enflasyona göre yapılması gerektiğini savunan Kahveci, hayat pahalılığının doğrudan dikkate alınması gerektiğini söyledi. Ayrıca enflasyon farkının 6 ay beklenmeden aylık olarak maaşlara yansıtılması gerektiğini ifade etti.

Vergi ve gelir farkı eleştirisi

Gelir vergisi dilimlerinin de maaşları olumsuz etkilediğine dikkat çeken Kahveci, vergi oranlarının yüzde 15’te sabitlenmesi gerektiğini dile getirdi. Öte yandan, çalışanlarla emekliler arasındaki gelir farkının giderek açıldığına vurgu yaptı.

Emekliler için ayrı düzenleme çağrısı

Kahveci, kamu çalışanlarına verilen bazı ek ödemelerin emekli maaşlarına yansıtılmamasının ciddi bir adaletsizlik yarattığını belirtti. Bu durumun giderilmesi için hukuki sürecin sürdüğünü ifade etti.

Yeni düzenlemeler gündemde

Konfederasyon ayrıca kamu personel sistemine ilişkin yeni düzenlemelere de dikkat çekti. 4688 sayılı Kanun’da yapılacak değişikliklerin son aşamaya geldiği belirtilirken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun güncellenmesi gerektiği vurgulandı.

“Sağlık mazereti göz ardı edildi” iddiası

Sendika tarafından yapılan açıklamada, skolyoz rahatsızlığı bulunan ve bu nedenle 112 Komuta Kontrol Merkezi’nde paramedik olarak görev yapan Gökhan Güven’in, herhangi bir somut gerekçe sunulmadan görev yerinin değiştirildiği ifade edildi. Güven’in kadrosuyla birlikte Zonguldak Atatürk Devlet Hastanesi’ne gönderildiği belirtildi.

Yeni kadrolar açılırken görevlendirme dikkat çekti

Açıklamada ayrıca, Komuta Kontrol Merkezi’nde yeni paramedik ve ATT kadrolarının açıldığı bir dönemde, sağlık mazereti bulunan bir personelin yerinin değiştirilmesinin soru işaretlerine neden olduğu vurgulandı.

“Kararlar adalet ve hakkaniyetle alınmalı”

Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede kamu yönetiminde temel ilkelere dikkat çekti. Kaya, sağlık sorunu bulunan bir çalışanın herhangi bir disiplin sorunu olmamasına rağmen görev yerinin değiştirilmesini anlamakta zorlandıklarını belirterek, karar süreçlerinde eşitlik ve hakkaniyetin esas alınması gerektiğini ifade etti.

Yetkililere inceleme çağrısı

Sendika, söz konusu kararın yeniden gözden geçirilmesini talep ederken, Zonguldak Valiliği ve Sağlık Bakanlığı’nı konuyla ilgili inceleme başlatmaya davet etti. Açıklamada, sağlık çalışanlarının haklarının korunması için girişimlerin sürdürüleceği de vurgulandı.

İptal İşlemleri EKİP Üzerinden Yapılacak

Tercih başvurusunu geri çekmek isteyen sağlık çalışanlarının, iptal işlemlerini EKİP sistemi üzerinden gerçekleştirmesi gerekiyor.

İptal başvuruları için son tarih, 14 Temmuz 2026 Salı günü saat 18.00 olarak belirlendi. Belirtilen tarihten sonra yapılacak iptal taleplerinin işleme alınmayacağı bildirildi.

Göreve Başlamayanlara İki Yıllık Kısıtlama

Süreçte dikkat edilmesi gereken en önemli hususlardan biri, kurada herhangi bir kadroya yerleşmesine rağmen yeni görev yerine başlamayan personele uygulanacak yaptırım oldu.

Tercih döneminin sona ermesinin ardından adayların, başvuru bilgilerini ve yayımlanacak duyuruları dikkatle takip etmeleri önem taşıyor.

Başvurular Kontrol Edilecek

Tercih sürecinin tamamlanmasının ardından başvurular, ilgili birimler tarafından belirlenen şartlar doğrultusunda incelenecek. Başvuru koşullarını taşımadığı tespit edilen veya belgelerinde eksiklik bulunan personelin talepleri değerlendirme dışı bırakılabilecek.

Bu nedenle adayların Elektronik Kayıt ve İşlem Platformu (EKİP) üzerinden başvuru durumlarını düzenli olarak kontrol etmeleri gerekiyor.

Tercih Sıralaması Önem Taşıyor

Yerleştirme işlemlerinde personelin tercih sıralaması, hizmet puanı ve ilan edilen münhal kadrolar dikkate alınacak. Adaylar, tercihleri arasında şartlarının oluştuğu en üst sıradaki kadroya yerleştirilecek.

Tercih edilen kadrolardan herhangi birine yerleşilememesi durumunda ise personelin mevcut görev yerindeki çalışması devam edecek.

Kura Sonuçları İlan Edilecek

Başvuru ve inceleme sürecinin tamamlanmasının ardından yerleştirme işlemleri ilan edilen takvim doğrultusunda gerçekleştirilecek. Kura sonuçları, Sağlık Bakanlığının resmî internet sitesi ile ilgili platformlar üzerinden duyurulacak.

Ataması yapılan personel için ayrılış ve göreve başlama işlemleri, sonuçların açıklanmasının ardından ilgili mevzuat ve Bakanlık tarafından yayımlanacak talimatlar çerçevesinde yürütülecek.

Duyuruların Takip Edilmesi Gerekiyor

Başvuru yapan sağlık çalışanlarının sonuçlar açıklanana kadar EKİP sistemi, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü duyuruları ve kurumları tarafından yapılacak bilgilendirmeleri takip etmeleri büyük önem taşıyor.

Süreçte herhangi bir mağduriyet yaşanmaması için başvuru durumu, belge kontrolü, kura tarihi ve atama sonrası işlemlere ilişkin açıklamaların gözden kaçırılmaması gerekiyor.

Sağlık mazereti bulunan personel görevden alındı iddiası

İddialara göre, 112 Komuta Kontrol Merkezi’nde görev yapan paramedik G.G., skolyoz hastalığı nedeniyle sağlık mazeretine sahip olmasına rağmen görev yerinden alındı. Hakkında herhangi bir disiplin soruşturması ya da performans sorunu bulunmayan personelin, ani bir kararla Atatürk Devlet Hastanesi’ne görevlendirildiği öne sürüldü.

“Liyakat ve hakkaniyet” tartışması büyüyor

Sağlık kulislerinde, aynı dönemde Komuta Kontrol Merkezi’ne yeni personel alımı yapılırken mevcut bir çalışanın yerinin değiştirilmesi dikkat çekti. Bu durum, sağlık personeli yönetiminde liyakat ve adalet ilkelerinin gözetilip gözetilmediği yönünde soru işaretlerine yol açtı.

Konuyla ilgili değerlendirmelerde, söz konusu uygulamanın hem hukuki hem de insani açıdan tartışmalı olduğu görüşü dile getirildi.

Yetkililere inceleme çağrısı

Yaşanan gelişmelerin ardından gözler Zonguldak Valiliği ve Sağlık Bakanlığı’na çevrildi. Sağlık çalışanları, çalışma barışını etkilediği belirtilen bu kararın yeniden değerlendirilmesini ve konuyla ilgili kapsamlı bir inceleme başlatılmasını talep ediyor.

2001’deki inşaat süreci mercek altında

Uzman raporlarında, binanın yapım aşamasına ilişkin ciddi teknik eksikliklere dikkat çekiliyor. Kullanılan malzemelerin standartlara uygun olmadığı, beton kalitesini düşüren unsurlar bulunduğu ve yapının taşıyıcı sisteminde zafiyet oluştuğu belirtiliyor. Bu bulgular, yapının daha inşa edildiği dönemde risk taşıdığına işaret ediyor.

Hukuk çevreleri, bu durumda sorumluluğun yalnızca son dönemde görev yapan yöneticilere yüklenmesinin tartışmalı olduğunu vurgularken, inşaat sürecinde görev alan müteahhitler ve denetim mekanizmalarının da incelenmesi gerektiğini belirtiyor.

Risk raporları ve yıllarca süren belirsizlik

Dosyada yer alan bir diğer kritik başlık ise yıllar önce hazırlanan deprem risk raporları. 2012 yılında hazırlandığı belirtilen raporda binanın riskli olduğuna dair tespitler bulunmasına rağmen, bu değerlendirmelerin uzun süre uygulamaya geçirilmediği ifade ediliyor.

Uzmanlara göre, merkezi düzeyde alınan kararlar ve gecikmeler, sürecin en dikkat çeken noktalarından biri olarak öne çıkıyor. Risk tespitine rağmen binanın yıllarca hizmet vermeye devam etmesi, soruşturmanın kapsamını genişleten unsurlar arasında yer alıyor.

Güçlendirme için kaynak bulunamadı

Edinilen bilgilere göre, bina için güçlendirme talebinde bulunulduğu ancak gerekli bütçenin sağlanamadığı ifade ediliyor. Yaklaşık 1 milyon liralık ödenek talebinin karşılanmaması ve alternatif finansman girişimlerinin sonuçsuz kalması, idari süreçteki aksaklıkları gündeme taşıyor.

Kamu yönetimi uzmanları, bu tür yatırımların merkezi bütçe kapsamında değerlendirildiğine dikkat çekerek, yerel yöneticilerin kaynak tahsisi olmadan tek başına hareket etmesinin mümkün olmadığını belirtiyor.

“Sorumluluk zinciri genişletilmeli” çağrısı

Tüm bu gelişmeler ışığında, kamuoyunda sorumluluğun tek bir isim üzerinden değerlendirilmesinin adil olup olmadığı tartışılıyor. Hukukçular, olayın 2001’den başlayarak farklı dönemlerde alınan kararların bir sonucu olduğunu ve çok sayıda aktörün sürece dahil olduğunu ifade ediyor.

Adalet tartışması derinleşiyor

Uzmanlara göre, Hatay’daki yıkım yalnızca bir dönemin değil, uzun yıllara yayılan kararların ve ihmallerin toplam sonucu. Bu nedenle soruşturmanın bütüncül şekilde yürütülmesi, hem geçmişteki ihmallerin ortaya çıkarılması hem de benzer olayların önlenmesi açısından kritik önem taşıyor.

Dosyaya yansıyan teknik veriler ve idari süreçler birlikte değerlendirildiğinde, sorumluluğun tek bir kişiyle sınırlandırılmasının, olayın tüm boyutlarının ortaya çıkarılmasını zorlaştırabileceği ifade ediliyor.

“Gerekli Tedbirler Zamanında Alınmadı”

Hastane yönetimini eleştiren Doğruyol, şikâyetlerin uzun süredir devam etmesine rağmen sorunun çözüme kavuşturulamadığını savundu.

Günümüzde zararlılarla mücadele konusunda çok sayıda etkili yöntemin bulunduğunu ifade eden Doğruyol, binlerce vatandaşa hizmet veren bir devlet hastanesinde tahtakurusu sorununun yaklaşık bir buçuk ay boyunca giderilememesinin düşündürücü olduğunu kaydetti.

“Asli Görevlerinize Odaklanın”

Doğruyol, açıklamasında bazı yöneticilerin vatandaşlara kaliteli sağlık hizmeti sunma sorumluluğundan uzaklaştığını ileri sürerek, liyakat eleştirisinde bulundu.

Hastane yöneticilerine çağrıda bulunan Doğruyol, şu ifadeleri kullandı:

“Üzerinize vazife olmayan işlerle uğraşacağınıza asli görevlerinizi yapın.”

Palyatif bakım servisindeki hijyen sorununun vakit kaybedilmeden giderilmesi gerektiğini vurgulayan Doğruyol, hastaların, hasta yakınlarının ve çalışanların sağlığını koruyacak kalıcı tedbirlerin alınmasını istedi.

Terminalden hastaneye ulaşımda araç sorunu yaşanıyor

Kiraz Devlet Hastanesi’nin ilçe merkezinin dışında bulunduğunu belirten Özfiliz, Ödemiş, Kaymakçı ve çevre mahallelerden gelen vatandaşların ilçe terminalinde indikten sonra hastaneye ulaşabilecekleri düzenli bir toplu taşıma seçeneğinin bulunmadığını ifade etti.

Özfiliz, aynı sorunun hastanede görev yapan sağlık çalışanlarını da doğrudan etkilediğini belirterek mevcut ulaşım imkânlarının ihtiyacı karşılamadığını dile getirdi.

Taksi ücreti 200 liraya kadar çıkıyor

Toplu taşıma hattının bulunmaması nedeniyle vatandaşların çoğu zaman taksi kullanmak zorunda kaldığını kaydeden Özfiliz, terminal ile hastane arasındaki taksi ücretinin 150 ila 200 lira arasında değiştiğini söyledi.

Bu maliyetin özellikle hastaneye düzenli gitmesi gereken vatandaşlar açısından ekonomik yük oluşturduğuna dikkat çeken Özfiliz, ulaşım sorununun bir an önce çözüme kavuşturulması gerektiğini vurguladı.

“ESHOT seferleri hastaneye uğramalı”

Sorunun çözümü için ESHOT Genel Müdürlüğüne dilekçeler verildiğini ve çeşitli başvurular yapıldığını aktaran Özfiliz, bugüne kadar taleplerine olumlu bir karşılık alamadıklarını belirtti.

Ödemiş yönünden Kiraz’a gelen ESHOT otobüslerinin Kiraz Devlet Hastanesi’ne uğramasını talep ettiklerini ifade eden Özfiliz, şu açıklamada bulundu:

“Çok büyük bir talepte bulunduğumuzu düşünmüyoruz. Ödemiş istikametinden Kiraz’a gelen ESHOT seferlerinin hastaneye uğramasını istiyoruz. Amacımız, sağlık çalışanlarımızın ve vatandaşlarımızın hastaneye daha kolay ulaşabilmesini sağlamaktır.”

Yerel yöneticilerle görüşmeler yapıldı

Özfiliz, ulaşım sorununun çözümü amacıyla Kiraz Belediye Başkanı ve Ödemiş Belediye Başkan Yardımcısı ile de görüşmeler gerçekleştirdiğini bildirdi.

Yapılan görüşmelere ve başvurulara rağmen henüz somut bir adım atılmadığını belirten Özfiliz, ilgili kurumların konuyu yeniden değerlendirmesi gerektiğini söyledi.

Hastaneye erişimin temel bir ihtiyaç olduğunu vurgulayan Özfiliz, sağlık çalışanları ile hizmet almak isteyen vatandaşların yaşadığı mağduriyetin giderilmesi için ESHOT güzergâhında düzenleme yapılmasını beklediklerini ifade etti.

Sağlık hizmetlerine erişim süreçleri anlatıldı

Afyonkarahisar SGK İl Müdürlüğü, vatandaşların sağlık kuruluşlarından yararlanırken dikkat etmesi gereken hususlara ilişkin bilgi verdi.

Bu kapsamda hasta hakları, muayene katılım payları, reçete işlemleri ve sağlık hizmetlerinden yararlanma şartları gibi konulara dikkat çekildi. Vatandaşların olası mağduriyetlerin önüne geçebilmek için güncel düzenlemeleri takip etmelerinin önem taşıdığı vurgulandı.

SGK tarafından sağlanan desteklere dikkat çekildi

Açıklamada, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortalılara ve hak sahiplerine sunulan sağlık destekleri hakkında da bilgilendirme yapıldı.

Vatandaşların mevcut imkânlardan doğru ve etkin biçimde yararlanabilmesi için başvuru süreçlerini eksiksiz tamamlaması ve gerekli belgeleri ilgili birimlere iletmesi gerektiği ifade edildi.

Hak ve yükümlülükler hatırlatıldı

SGK kapsamındaki hakların yanı sıra sigortalıların sorumluluklarına da yer verilen açıklamada, prim ödemelerinin düzenli yapılmasının sağlık hizmetlerinden yararlanma açısından önemine işaret edildi.

Sağlık güvencesinden yararlanma koşulları, prim borçları ve sigortalılık durumuna ilişkin bilgilerin düzenli olarak kontrol edilmesi gerektiği kaydedildi.

Afyonkarahisar SGK İl Müdürlüğü, vatandaşların sosyal güvenlik ve sağlık hizmetleriyle ilgili doğru bilgiye ulaşabilmesi amacıyla bilgilendirme ve destek faaliyetlerinin devam edeceğini bildirdi.

Çevredeki vatandaşların ihbarı üzerine olay yerine sağlık ekipleri sevk edildi. İlk müdahalesi kaza yerinde yapılan Durmaz, ambulansla Kastamonu Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne kaldırıldı.

Hastanede tedavi altına alınan Doktor Özcan Durmaz, yapılan müdahalelerin ardından yoğun bakım ünitesine alındı. Durmaz’ın hayati tehlikesinin sürdüğü bildirildi.

“Evde Sağlık ve Palyatif Bakım Hizmetlerinin Sunumu ve Koordinasyonuna İlişkin Yönetmelik” kapsamında, hastaların tedavi süreçlerinin uygun görülen bölümlerinin ev ortamında devam ettirilmesi hedefleniyor.

Evde sağlık ve palyatif bakım tek sistemde birleşti

Yeni düzenlemeyle evde sağlık hizmetleri ile palyatif bakım uygulamaları entegre edilerek hastaların tıbbi ihtiyaçlarının bütüncül bir model üzerinden karşılanması amaçlanıyor.

Sağlık tesislerinde tedavi planı oluşturulan ve ilk uygulaması yapılan hastaların, hekim onayıyla sonda uygulamaları ve girişimsel işlemler dahil olmak üzere uygun tedavi süreçleri ev ortamında sürdürülebilecek.

Kronik ve ileri evre hastalara evde hizmet

Kardiyovasküler, nörolojik, ileri evre kronik veya nadir hastalığı bulunan vatandaşların birçok sağlık hizmetine evlerinden erişebilmesi sağlanacak.

Bu kapsamda hastaların yara ve yanık bakımı, tetkik işlemleri, reçete düzenlenmesi ile ilaç, mama ve bez raporlarının yenilenmesi gibi hizmetler kesintisiz şekilde ev ortamında yürütülebilecek.

Başvurular aile hekimlerine eş zamanlı iletilecek

Evde sağlık hizmetlerine başvuru kanalları da yeni yönetmelikle genişletildi.

Evde Sağlık İletişim Merkezi’nin 444 38 33 numaralı hattı üzerinden yapılan başvurular, eş zamanlı olarak Evde Sağlık Koordinasyon Merkezi’ne ve aile hekimlerine iletilecek.

Böylece başvuruların daha hızlı değerlendirilmesi ve hastaların ihtiyaç duydukları hizmetlere kısa sürede yönlendirilmesi hedefleniyor.

Sevk ve taburculuk süreçleri dijitalleşecek

Kurulacak koordinasyon birimleri ile sağlık bilgi sistemleri arasında tam dijital entegrasyon sağlanacak.

Bu sistem sayesinde hastaların sevk, kabul ve taburculuk işlemleri daha planlı ve hızlı şekilde yürütülecek. Sağlık tesisleri, evde sağlık birimleri ve aile hekimleri arasındaki bilgi akışının da güçlendirilmesi amaçlanıyor.

Sağlık mevzuatında 133 düzenleme hayata geçirildi

Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, Sağlıklı Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda göreve gelinen günden bu yana sağlık altyapısını güçlendirmeye yönelik toplam 133 mevzuat düzenlemesinin uygulamaya konulduğu bildirildi.

Yeni yönetmeliğin de evde sağlık ve palyatif bakım hizmetlerinin niteliğini artırarak hastaların sağlık hizmetlerine erişimini kolaylaştırması bekleniyor.

Polislik mesleğine adım atmak isteyen binlerce adayın merakla beklediği 33. Dönem POMEM giriş sınavı sonuçları ilan edildi. Sonuçların açıklandığına ilişkin duyuru, İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi tarafından sosyal medya üzerinden paylaşıldı.

Bakan Çiftçi, yeni dönemde toplam 10 bin öğrencinin Polis Meslek Eğitim Merkezlerine alınacağını bildirdi.

Kadın adaylara bin 500 kontenjan ayrıldı

Açıklanan kontenjan dağılımına göre lisans mezunları arasından 6 bin 800 erkek ve bin 200 kadın aday eğitim almaya hak kazandı.

Ön lisans mezunları için ayrılan kontenjan kapsamında ise bin 700 erkek ve 300 kadın aday başarılı oldu.

Böylece 8 bin 500 erkek ve bin 500 kadın olmak üzere toplam 10 bin adayın POMEM eğitimine kabulü gerçekleştirildi.

Sonuçlar e-Devlet üzerinden sorgulanabilecek

Adaylar sınav sonuçlarını Polis Akademisi Başkanlığının resmî internet sitesinde yayımlanan duyuru üzerinden öğrenebilecek.

Sonuç ekranına ulaşmak isteyen adayların, Polis Akademisi duyuru sayfasında yer alan “Sonucunuzu Öğrenmek İçin Tıklayınız” bağlantısını kullanması gerekiyor. Adaylar, yönlendirildikleri e-Devlet ekranına kimlik bilgileriyle giriş yaparak sınav sonuçlarını kontrol edebilecek.

İçişleri Bakanı Çiftçi, eğitim hakkı kazanan adayları tebrik ederek şu ifadeleri kullandı:

“Rabbim her birine aziz milletimize şerefle, sadakatle ve başarıyla hizmet etmeyi nasip eylesin.”

Adaylara ayrıca bildirim yapılmayacak

Polis Akademisi Başkanlığı tarafından yapılan açıklamada, sınav sonuçlarının adaylara posta veya farklı iletişim kanalları üzerinden ayrıca gönderilmeyeceği belirtildi.

Resmî internet sitesinde yayımlanan duyuruların tebligat niteliğinde olduğu vurgulanırken, adayların sürece ilişkin tüm gelişmeleri Polis Akademisinin internet sitesi üzerinden takip etmesi gerektiği kaydedildi.

Yedek adayların duyuruları takip etmesi gerekiyor

Yedek aday planlamalarına ilişkin sonuçların da Polis Akademisi Başkanlığının resmî internet sitesi üzerinden yayımlanacağı bildirildi.

Bu nedenle yedek listede bulunan adayların, yeni bir duyuru yapılıp yapılmadığını düzenli olarak kontrol etmeleri önem taşıyor.

Polis memuru maaşları 81 bin lirayı aşıyor

2026 yılı itibarıyla göreve yeni başlayan polis memurlarının maaşları; görev yapılan bölge, aile durumu, derece, kıdem ve ek ödeme kalemlerine göre değişiklik gösteriyor.

Yeni göreve başlayan bir polis memurunun maaşının yaklaşık 81 bin 617 liradan başladığı belirtiliyor.

3/1 derecesindeki bir başkomiserin net maaşı ise yaklaşık 89 bin 214 lira seviyesinde hesaplanıyor. Kıdem, görev bölgesi, görev yoğunluğu ve ek ödemelerin de eklenmesiyle toplam aylık gelirin 100 bin liranın üzerine çıkabildiği ifade ediliyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.