Terminalden hastaneye ulaşımda araç sorunu yaşanıyor

Kiraz Devlet Hastanesi’nin ilçe merkezinin dışında bulunduğunu belirten Özfiliz, Ödemiş, Kaymakçı ve çevre mahallelerden gelen vatandaşların ilçe terminalinde indikten sonra hastaneye ulaşabilecekleri düzenli bir toplu taşıma seçeneğinin bulunmadığını ifade etti.

Özfiliz, aynı sorunun hastanede görev yapan sağlık çalışanlarını da doğrudan etkilediğini belirterek mevcut ulaşım imkânlarının ihtiyacı karşılamadığını dile getirdi.

Taksi ücreti 200 liraya kadar çıkıyor

Toplu taşıma hattının bulunmaması nedeniyle vatandaşların çoğu zaman taksi kullanmak zorunda kaldığını kaydeden Özfiliz, terminal ile hastane arasındaki taksi ücretinin 150 ila 200 lira arasında değiştiğini söyledi.

Bu maliyetin özellikle hastaneye düzenli gitmesi gereken vatandaşlar açısından ekonomik yük oluşturduğuna dikkat çeken Özfiliz, ulaşım sorununun bir an önce çözüme kavuşturulması gerektiğini vurguladı.

“ESHOT seferleri hastaneye uğramalı”

Sorunun çözümü için ESHOT Genel Müdürlüğüne dilekçeler verildiğini ve çeşitli başvurular yapıldığını aktaran Özfiliz, bugüne kadar taleplerine olumlu bir karşılık alamadıklarını belirtti.

Ödemiş yönünden Kiraz’a gelen ESHOT otobüslerinin Kiraz Devlet Hastanesi’ne uğramasını talep ettiklerini ifade eden Özfiliz, şu açıklamada bulundu:

“Çok büyük bir talepte bulunduğumuzu düşünmüyoruz. Ödemiş istikametinden Kiraz’a gelen ESHOT seferlerinin hastaneye uğramasını istiyoruz. Amacımız, sağlık çalışanlarımızın ve vatandaşlarımızın hastaneye daha kolay ulaşabilmesini sağlamaktır.”

Yerel yöneticilerle görüşmeler yapıldı

Özfiliz, ulaşım sorununun çözümü amacıyla Kiraz Belediye Başkanı ve Ödemiş Belediye Başkan Yardımcısı ile de görüşmeler gerçekleştirdiğini bildirdi.

Yapılan görüşmelere ve başvurulara rağmen henüz somut bir adım atılmadığını belirten Özfiliz, ilgili kurumların konuyu yeniden değerlendirmesi gerektiğini söyledi.

Hastaneye erişimin temel bir ihtiyaç olduğunu vurgulayan Özfiliz, sağlık çalışanları ile hizmet almak isteyen vatandaşların yaşadığı mağduriyetin giderilmesi için ESHOT güzergâhında düzenleme yapılmasını beklediklerini ifade etti.

Sağlık hizmetlerine erişim süreçleri anlatıldı

Afyonkarahisar SGK İl Müdürlüğü, vatandaşların sağlık kuruluşlarından yararlanırken dikkat etmesi gereken hususlara ilişkin bilgi verdi.

Bu kapsamda hasta hakları, muayene katılım payları, reçete işlemleri ve sağlık hizmetlerinden yararlanma şartları gibi konulara dikkat çekildi. Vatandaşların olası mağduriyetlerin önüne geçebilmek için güncel düzenlemeleri takip etmelerinin önem taşıdığı vurgulandı.

SGK tarafından sağlanan desteklere dikkat çekildi

Açıklamada, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortalılara ve hak sahiplerine sunulan sağlık destekleri hakkında da bilgilendirme yapıldı.

Vatandaşların mevcut imkânlardan doğru ve etkin biçimde yararlanabilmesi için başvuru süreçlerini eksiksiz tamamlaması ve gerekli belgeleri ilgili birimlere iletmesi gerektiği ifade edildi.

Hak ve yükümlülükler hatırlatıldı

SGK kapsamındaki hakların yanı sıra sigortalıların sorumluluklarına da yer verilen açıklamada, prim ödemelerinin düzenli yapılmasının sağlık hizmetlerinden yararlanma açısından önemine işaret edildi.

Sağlık güvencesinden yararlanma koşulları, prim borçları ve sigortalılık durumuna ilişkin bilgilerin düzenli olarak kontrol edilmesi gerektiği kaydedildi.

Afyonkarahisar SGK İl Müdürlüğü, vatandaşların sosyal güvenlik ve sağlık hizmetleriyle ilgili doğru bilgiye ulaşabilmesi amacıyla bilgilendirme ve destek faaliyetlerinin devam edeceğini bildirdi.

Çevredeki vatandaşların ihbarı üzerine olay yerine sağlık ekipleri sevk edildi. İlk müdahalesi kaza yerinde yapılan Durmaz, ambulansla Kastamonu Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne kaldırıldı.

Hastanede tedavi altına alınan Doktor Özcan Durmaz, yapılan müdahalelerin ardından yoğun bakım ünitesine alındı. Durmaz’ın hayati tehlikesinin sürdüğü bildirildi.

“Evde Sağlık ve Palyatif Bakım Hizmetlerinin Sunumu ve Koordinasyonuna İlişkin Yönetmelik” kapsamında, hastaların tedavi süreçlerinin uygun görülen bölümlerinin ev ortamında devam ettirilmesi hedefleniyor.

Evde sağlık ve palyatif bakım tek sistemde birleşti

Yeni düzenlemeyle evde sağlık hizmetleri ile palyatif bakım uygulamaları entegre edilerek hastaların tıbbi ihtiyaçlarının bütüncül bir model üzerinden karşılanması amaçlanıyor.

Sağlık tesislerinde tedavi planı oluşturulan ve ilk uygulaması yapılan hastaların, hekim onayıyla sonda uygulamaları ve girişimsel işlemler dahil olmak üzere uygun tedavi süreçleri ev ortamında sürdürülebilecek.

Kronik ve ileri evre hastalara evde hizmet

Kardiyovasküler, nörolojik, ileri evre kronik veya nadir hastalığı bulunan vatandaşların birçok sağlık hizmetine evlerinden erişebilmesi sağlanacak.

Bu kapsamda hastaların yara ve yanık bakımı, tetkik işlemleri, reçete düzenlenmesi ile ilaç, mama ve bez raporlarının yenilenmesi gibi hizmetler kesintisiz şekilde ev ortamında yürütülebilecek.

Başvurular aile hekimlerine eş zamanlı iletilecek

Evde sağlık hizmetlerine başvuru kanalları da yeni yönetmelikle genişletildi.

Evde Sağlık İletişim Merkezi’nin 444 38 33 numaralı hattı üzerinden yapılan başvurular, eş zamanlı olarak Evde Sağlık Koordinasyon Merkezi’ne ve aile hekimlerine iletilecek.

Böylece başvuruların daha hızlı değerlendirilmesi ve hastaların ihtiyaç duydukları hizmetlere kısa sürede yönlendirilmesi hedefleniyor.

Sevk ve taburculuk süreçleri dijitalleşecek

Kurulacak koordinasyon birimleri ile sağlık bilgi sistemleri arasında tam dijital entegrasyon sağlanacak.

Bu sistem sayesinde hastaların sevk, kabul ve taburculuk işlemleri daha planlı ve hızlı şekilde yürütülecek. Sağlık tesisleri, evde sağlık birimleri ve aile hekimleri arasındaki bilgi akışının da güçlendirilmesi amaçlanıyor.

Sağlık mevzuatında 133 düzenleme hayata geçirildi

Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, Sağlıklı Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda göreve gelinen günden bu yana sağlık altyapısını güçlendirmeye yönelik toplam 133 mevzuat düzenlemesinin uygulamaya konulduğu bildirildi.

Yeni yönetmeliğin de evde sağlık ve palyatif bakım hizmetlerinin niteliğini artırarak hastaların sağlık hizmetlerine erişimini kolaylaştırması bekleniyor.

Polislik mesleğine adım atmak isteyen binlerce adayın merakla beklediği 33. Dönem POMEM giriş sınavı sonuçları ilan edildi. Sonuçların açıklandığına ilişkin duyuru, İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi tarafından sosyal medya üzerinden paylaşıldı.

Bakan Çiftçi, yeni dönemde toplam 10 bin öğrencinin Polis Meslek Eğitim Merkezlerine alınacağını bildirdi.

Kadın adaylara bin 500 kontenjan ayrıldı

Açıklanan kontenjan dağılımına göre lisans mezunları arasından 6 bin 800 erkek ve bin 200 kadın aday eğitim almaya hak kazandı.

Ön lisans mezunları için ayrılan kontenjan kapsamında ise bin 700 erkek ve 300 kadın aday başarılı oldu.

Böylece 8 bin 500 erkek ve bin 500 kadın olmak üzere toplam 10 bin adayın POMEM eğitimine kabulü gerçekleştirildi.

Sonuçlar e-Devlet üzerinden sorgulanabilecek

Adaylar sınav sonuçlarını Polis Akademisi Başkanlığının resmî internet sitesinde yayımlanan duyuru üzerinden öğrenebilecek.

Sonuç ekranına ulaşmak isteyen adayların, Polis Akademisi duyuru sayfasında yer alan “Sonucunuzu Öğrenmek İçin Tıklayınız” bağlantısını kullanması gerekiyor. Adaylar, yönlendirildikleri e-Devlet ekranına kimlik bilgileriyle giriş yaparak sınav sonuçlarını kontrol edebilecek.

İçişleri Bakanı Çiftçi, eğitim hakkı kazanan adayları tebrik ederek şu ifadeleri kullandı:

“Rabbim her birine aziz milletimize şerefle, sadakatle ve başarıyla hizmet etmeyi nasip eylesin.”

Adaylara ayrıca bildirim yapılmayacak

Polis Akademisi Başkanlığı tarafından yapılan açıklamada, sınav sonuçlarının adaylara posta veya farklı iletişim kanalları üzerinden ayrıca gönderilmeyeceği belirtildi.

Resmî internet sitesinde yayımlanan duyuruların tebligat niteliğinde olduğu vurgulanırken, adayların sürece ilişkin tüm gelişmeleri Polis Akademisinin internet sitesi üzerinden takip etmesi gerektiği kaydedildi.

Yedek adayların duyuruları takip etmesi gerekiyor

Yedek aday planlamalarına ilişkin sonuçların da Polis Akademisi Başkanlığının resmî internet sitesi üzerinden yayımlanacağı bildirildi.

Bu nedenle yedek listede bulunan adayların, yeni bir duyuru yapılıp yapılmadığını düzenli olarak kontrol etmeleri önem taşıyor.

Polis memuru maaşları 81 bin lirayı aşıyor

2026 yılı itibarıyla göreve yeni başlayan polis memurlarının maaşları; görev yapılan bölge, aile durumu, derece, kıdem ve ek ödeme kalemlerine göre değişiklik gösteriyor.

Yeni göreve başlayan bir polis memurunun maaşının yaklaşık 81 bin 617 liradan başladığı belirtiliyor.

3/1 derecesindeki bir başkomiserin net maaşı ise yaklaşık 89 bin 214 lira seviyesinde hesaplanıyor. Kıdem, görev bölgesi, görev yoğunluğu ve ek ödemelerin de eklenmesiyle toplam aylık gelirin 100 bin liranın üzerine çıkabildiği ifade ediliyor.

Kartlı ödemelerde ek ücret dönemi sona erecek

Türkiye genelinde 81 ilde hizmet vermeyi planlayan TURKA, yeni dönemde araç muayene işlemlerini daha hızlı, erişilebilir ve kullanıcı odaklı hale getirmeyi hedefliyor.

Şirket, vatandaşlardan gelen talep ve şikâyetleri değerlendirerek kredi ve banka kartıyla yapılan ödemelerde uygulanan komisyonun kaldırılması yönünde karar aldı. Böylece araç sahipleri, muayene ücretlerini kartla öderken herhangi bir ek maliyetle karşılaşmayacak.

Yılda yaklaşık 16 milyon araç muayene ediliyor

Türkiye’de trafiğe kayıtlı araç sayısının 34 milyonu aştığını belirten TURKA İcra Kurulu Üyesi Serhan Salman, tekrar muayenelerle birlikte yılda yaklaşık 16 milyon araç muayene işlemi gerçekleştirildiğini ifade etti.

Yeni döneme ilişkin değerlendirmelerde bulunan Salman, yüksek kapasiteli ve dijital altyapıyla desteklenen bir araç muayene sistemi kurmayı amaçladıklarını söyledi.

Araç sahiplerinin işlemlerini daha kısa sürede ve kolaylıkla tamamlayabileceği bir hizmet modeli üzerinde çalıştıklarını kaydeden Salman, geçmiş dönemde yaşanan araç muayene deneyimlerinin ve vatandaşlardan gelen geri bildirimlerin ayrıntılı şekilde incelendiğini belirtti.

Kartlı ödemelerde alınan komisyonun en fazla gündeme getirilen konular arasında bulunduğuna dikkati çeken Salman, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı ile yapılan görüşmeler sonucunda kredi ve banka kartı ödemelerinden komisyon alınmaması konusunda mutabakata varıldığını açıkladı.

81 ilde 249 yeni nesil muayene istasyonu kurulacak

TURKA, yeni hizmet döneminde Türkiye genelinde 249 yeni nesil araç muayene istasyonunu faaliyete geçirmeyi planlıyor.

İstasyonların kurulması konusunda iş ortaklarının büyük bölümüyle anlaşma sağlandığını belirten Salman, hedeflerinin yalnızca yeni istasyonlar açmak olmadığını vurguladı.

Türkiye’nin her bölgesinde aynı hizmet standartlarını sağlayacak, dijital sistemlerle desteklenen ve kolay erişilebilir bir araç muayene ağı oluşturmak istediklerini ifade eden Salman, 249 sabit istasyonun 15 Ağustos 2027’den itibaren kesintisiz şekilde hizmet vermeye başlayacağını bildirdi.

Mobil istasyon sayısı 250’ye çıkarılacak

Şartnamede 75 mobil araç muayene istasyonu öngörülmesine rağmen TURKA, ilk aşamada 100 mobil istasyonu devreye almayı hedefliyor.

İlerleyen süreçte mobil istasyon sayısının 250’ye kadar çıkarılması planlanıyor. Mobil istasyonlarla özellikle sabit muayene merkezlerine ulaşımın sınırlı olduğu bölgelerde araç sahiplerine daha kolay hizmet sunulması amaçlanıyor.

Serhan Salman, mobil istasyonların yaygınlaştırılması ve kartlı ödemelerden komisyon alınmamasıyla birlikte araç muayene hizmetlerinde vatandaş memnuniyetinin artırılacağını ifade etti.

Yapay zekâ destekli örnek istasyon İstanbul’da açılacak

TURKA, araç muayene sistemini yeni teknolojilerle yeniden yapılandırmak amacıyla İstanbul’da örnek bir istasyon kurmaya hazırlanıyor.

Örnek istasyonda yapay zekâ destekli görüntü işleme teknolojileri, çok noktalı kamera sistemleri ve lazer tarayıcılar kullanılacak. Bu teknolojilerle araç muayene süreçlerinin daha hızlı, güvenilir ve standart hale getirilmesi hedefleniyor.

Aynı zamanda AR-GE merkezi olarak faaliyet gösterecek tesiste, yeni nesil araç muayene teknolojileri test edilecek. TURKA Akademi bünyesinde eğitim alan teknik personel de bu merkezde uygulamalı eğitim alma imkânına sahip olacak.

Toplam 17 bin 6 başvuruya karşılık 521 kadro açılması, kamuda görev almak isteyen diş hekimleri arasındaki yoğun rekabeti bir kez daha gözler önüne serdi.

“Sorun Bireysel Değil, Yapısal”

Atama verilerini değerlendiren İstanbul Diş Hekimleri Odası Denetleme Kurulu Üyesi Diş Hekimi Ali Umut Aydın, ortaya çıkan tablonun bireysel değil, yapısal bir istihdam krizine işaret ettiğini söyledi.

Bir tarafta kamu sağlık kuruluşlarından aylar sonrasına randevu bulabilen vatandaşların, diğer tarafta ise çalışmak istediği hâlde kamuda istihdam edilmeyen binlerce diş hekiminin bulunduğunu belirten Aydın, ihtiyaç ile sağlık insan gücü arasında doğru bir planlama kurulamadığını savundu.

Aydın, ağız ve diş sağlığı hizmetlerinin koruyucu, yaygın ve kamusal bir anlayışla yeniden yapılandırılması gerektiğini ifade etti.

Halk Randevu Bulamıyor, Diş Hekimleri Atama Bekliyor

Kamuda diş hekimi kadrolarının sınırlı tutulmasına rağmen vatandaşların ağız ve diş sağlığı hizmetlerine erişimde güçlük yaşaması, sistemdeki planlama tartışmalarını artırıyor.

Aydın’a göre toplumda ciddi bir ağız ve diş sağlığı hizmeti ihtiyacı bulunmasına ve binlerce diş hekimi istihdam beklemesine rağmen yeterli sayıda kamu kadrosu oluşturulmuyor.

Mevcut yapının hem sağlık hizmeti almak isteyen vatandaşları hem de iş arayan diş hekimlerini mağdur ettiğini belirten Aydın, piyasa merkezli sağlık politikalarından vazgeçilmesi gerektiğini dile getirdi.

Diş Hekimliği Fakültelerinin Sayısı Arttı, Kadrolar Aynı Hızda Büyümedi

Diş hekimliği eğitiminde son 15 yılda hızlı bir büyüme yaşandığını kaydeden Aydın, yeni fakülteler ve öğrenci kontenjanları açılmasına rağmen kamu istihdamı ile uzmanlık kontenjanlarının aynı ölçüde artırılmadığını söyledi.

Bu durumun yeni mezunları yoğun rekabet, işsizlik ve güvencesiz çalışma koşullarıyla karşı karşıya bıraktığını ifade eden Aydın, sağlık ve eğitim politikalarının iş gücü ihtiyacı dikkate alınarak planlanması gerektiğini belirtti.

Genç diş hekimlerinin önünde üç temel seçenek bulunduğuna dikkat çekildi: Sınırlı sayıdaki kamu kadrolarını beklemek, özel sektörde çalışmak veya uzmanlık sınavına hazırlanmak.

Özel Sektörde Düşük Ücret ve Ciro Baskısı İddiası

Kamuda yeterli kadro bulamayan genç diş hekimlerinin büyük bölümünün özel sektöre yöneldiğini belirten Aydın, bu alanda düşük ücret, uzun çalışma saatleri, güvencesiz sözleşmeler ve ciro baskısının yaygınlaştığını öne sürdü.

Yeni mezunların ekonomik belirsizlik ve borç yükünün yanı sıra tükenmişlik ve gelecek kaygısıyla mücadele ettiğini kaydeden Aydın, genç hekimlerin emeğinin giderek değersizleştiğini savundu.

Mesleki koşullardan memnun olmayan diş hekimlerinin yurt dışına yöneliminin de arttığını belirten Aydın, bu eğilimin Türkiye açısından yetişmiş sağlık insan gücü kaybı anlamına geldiğini söyledi.

Uzmanlık Tercihten Çok Çıkış Yoluna Dönüşüyor

Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı’na yönelik talebin de istihdam sorunları nedeniyle arttığı ifade edildi.

Aydın, geçmişte bilimsel ve mesleki gelişim amacıyla tercih edilen uzmanlığın, günümüzde birçok genç diş hekimi için işsizlikten ve özel sektördeki olumsuz çalışma koşullarından uzaklaşmanın bir yolu hâline geldiğini belirtti.

Mevcut sınav sisteminde birkaç netlik farkın binlerce adayın sıralamasını değiştirebildiğine dikkat çeken Aydın, ekonomik imkânların sınava hazırlık sürecinde önemli bir avantaj oluşturduğunu söyledi.

Dershane, kaynak, barınma ve ekonomik destek olanaklarının adaylar arasında fırsat eşitsizliği yarattığını belirten Aydın, herkesin aynı sınava girmesine rağmen aynı koşullarda hazırlanamadığını vurguladı.

Önümüzdeki Beş Yıl İçin Kriz Uyarısı

Mevcut politikaların sürmesi hâlinde diş hekimliği alanındaki istihdam krizinin daha da büyüyebileceği uyarısında bulunuldu.

Aydın, hâlen eğitimine devam eden öğrencilerin mezun olmasıyla sisteme çok daha fazla diş hekiminin katılacağını belirterek üç temel sorunun derinleşebileceğini söyledi:

Genç diş hekimi işsizliğinin artması, özel sektörde düşük ücretli ve güvencesiz çalışmanın yaygınlaşması, vatandaşların nitelikli ağız ve diş sağlığı hizmetlerine erişiminin zorlaşması.

Türkiye’de Her 2 Bin Kişiye Bir Diş Hekimi Düşüyor

İstanbul Diş Hekimleri Odasının paylaştığı verilere göre Türkiye’de yaklaşık 43 bin ile 45 bin arasında diş hekimi bulunuyor.

Ülke genelinde 100 bin kişiye yaklaşık 50 diş hekimi düşerken, bu oran bin kişide 0,5 olarak hesaplanıyor. Başka bir ifadeyle Türkiye’de yaklaşık her 2 bin kişiye bir diş hekimi düşüyor.

Avrupa Birliği’nde ise bin kişiye düşen diş hekimi sayısının yaklaşık 0,8 olduğu belirtiliyor.

Gelir Azaldıkça Diş Tedavisi Erteleniyor

Diş muayenesi ve tedavi giderleri, ekonomik sıkıntı yaşayan hanelerin en fazla ertelediği sağlık harcamaları arasında yer alıyor.

TÜİK’in 2025 Gelir ve Yaşam Koşulları Araştırması verilerine göre diş sağlığı harcaması yapmadığını belirtenlerin oranı yüzde 28,6 olarak kaydedildi. Bu oran 65 yaş ve üzerindeki kişilerde yüzde 43,7’ye yükseldi.

Yoksulluk riski altındaki bireylerin yüzde 44,7’si diş sağlığı harcamalarını “biraz yük”, yüzde 6,2’si ise “çok yük” olarak değerlendirdi.

Ankara Tabip Odası, verilerin özellikle düşük gelir grubundaki vatandaşların diş sağlığı hizmetlerine erişmekte zorlandığını ve tedavilerini ertelemek durumunda kaldığını gösterdiğini belirtti.

Uluslararası araştırmalar da gelir ve eğitim düzeyi düştükçe ağız sağlığının kötüleştiğine işaret ediyor. ABD Ulusal Sağlık ve Beslenme İnceleme Araştırması verilerine göre düşük gelir grubundaki bireylerin diş kaybı bildirme ihtimali, yüksek gelir grubundakilere kıyasla yaklaşık iki kat daha fazla.

Diş hekimliği alanında büyüyen istihdam sorununun çözümü için eğitim kontenjanları, kamu kadroları, uzmanlık kapasitesi ve toplumun ağız-diş sağlığı ihtiyacının birlikte değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Yılın ilk beş ayında açıklanan enflasyon rakamlarına göre memurların maaş artışı şimdiden yüzde 12,41 seviyesine ulaştı. Nihai zam oranı ise Haziran ayı enflasyonunun açıklanmasıyla kesinleşecek.

Piyasa beklentilerinin gerçekleşmesi halinde Temmuz ayında memur ve memur emeklilerinin maaşlarında yüzde 13,5 ile yüzde 14 arasında artış yapılabileceği değerlendiriliyor.

Temmuz 2026 Memur Maaş Zammı Nasıl Hesaplanacak?

Memur maaşlarına yapılacak artışta, yılın ilk altı ayında oluşan enflasyon farkı ile 2026 yılının ikinci yarısı için belirlenen toplu sözleşme zammı esas alınacak.

Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan verilere göre aylık enflasyon;

Ocak ayında yüzde 4,84,

Şubat ayında yüzde 2,96,

Mart ayında yüzde 1,94,

Nisan ayında yüzde 4,18,

Mayıs ayında ise yüzde 1,71 olarak gerçekleşti.

Bu verilerin ardından memur maaşlarında oluşan artış oranı yüzde 12,41 seviyesine ulaştı. Haziran ayı rakamının da hesaplamaya eklenmesiyle altı aylık enflasyon tablosu tamamlanacak.

Haziran Enflasyonu İçin Beklenti Ne Kadar?

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından yayımlanan Piyasa Katılımcıları Anketi’nde Haziran ayı enflasyonunun yüzde 1,36 düzeyinde gerçekleşmesi bekleniyor.

Bu tahmin doğrultusunda, memur ve memur emeklilerinin Temmuz 2026 döneminde alacağı toplam maaş artışının yüzde 13,5 ile yüzde 14 aralığında oluşabileceği öngörülüyor.

Kesin zam oranı, Haziran enflasyonunun açıklanmasının ardından toplu sözleşme artışı ve enflasyon farkının birlikte hesaplanmasıyla belli olacak.

Zamlı Hemşire Maaşı Ne Kadar Olacak?

Aile yardımı dâhil mevcut maaşı yaklaşık 74 bin 770 TL olan 5/1 derecesindeki bir hemşirenin maaşı, yüzde 13,5 artış senaryosuna göre yaklaşık 10 bin 93 TL yükselebilecek.

Bu hesaplamaya göre söz konusu hemşirenin Temmuz 2026 maaşının yaklaşık 84 bin 863 TL seviyesine çıkması bekleniyor.

Zam oranının yüzde 14 olarak gerçekleşmesi halinde ise maaş tutarı bir miktar daha yüksek olacak. Ancak derece, kademe, hizmet yılı, aile ve çocuk yardımı, sendika ödemesi, görev yeri, vergi dilimi ve diğer kişisel kesintiler nedeniyle personele ödenecek net tutarlar farklılık gösterebilecek.

Zamlı Maaşlar Ne Zaman Belli Olacak?

Haziran 2026 dönemine ilişkin tüketici enflasyonu, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 3 Temmuz 2026 Cuma günü saat 10.00’da kamuoyuyla paylaşılacak.

Enflasyon verisinin açıklanmasının ardından memurların kesin zam oranı ile yeni maaş katsayıları netleşecek. Böylece hemşirelerin Temmuz ayında alacağı zamlı maaşlar da kesin olarak hesaplanabilecek.

South Florida Üniversitesi Kadın Hastalıkları ve Doğum Bölümü’nde görev yapan Doç. Dr. Mathyk, aynı zamanda NASA OSDR Kadın Üreme Analizi Çalışma Grubu Başkanlığını yürütüyor.

Kadın Astronotların Sağlığını Araştırıyor

Doç. Dr. Mathyk’in çalışmalarının merkezinde, uzay yolculuklarının kadın üreme sistemi üzerindeki etkileri bulunuyor.

Uzun süreli görevler sırasında kadın astronotların hormon, bağışıklık ve üreme sistemlerinde meydana gelebilecek değişimleri inceleyen Türk doktor, gelecekte düzenlenecek uzay görevlerinde astronot sağlığının korunmasına katkı sağlamayı amaçlıyor.

Mathyk’in bu yıl ilk kez düzenlenecek geniş katılımlı uzay konferanslarında konuşmacı olarak Türkiye’ye gelmeye hazırlandığı belirtildi.

Yer Çekimsiz Ortamda Bir İlke İmza Attı

Avrupa Uzay Ajansı ile yürütülen çalışmaların yanı sıra ABD Ulusal Sağlık Enstitüleri tarafından desteklenen uzay biyolojisi projelerinde de görev alan Doç. Dr. Begüm Mathyk, tıp tarihinde önemli bir başarıya imza attı.

Mathyk, yer çekimsiz uzay ortamını taklit eden bir koşulda dünyada ilk kez jinekolojik ultrason muayenesi gerçekleştirdi.

Amerikan Kadın Doğum ve Jinekoloji Derneğinin resmî dergisinde yayımlanan çalışma, özellikle uzun süreli uzay görevlerinde kadın astronotlara yönelik teşhis ve tedavi yöntemlerinin geliştirilmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Inspiration4 Uçuşunun Biyolojik Etkilerini İnceledi

Türk doktor, ilk tamamen sivil uzay görevlerinden biri olan Inspiration4 kapsamında gerçekleştirilen bilimsel araştırmalarda da yer aldı.

Çalışmada uzay uçuşlarının kadın ve erkek vücudunda oluşturduğu farklı biyolojik etkiler incelendi. Hormon ve bağışıklık sistemlerinde meydana gelen değişimler ayrıntılı şekilde haritalandırıldı.

Mathyk ayrıca tamamı kadınlardan oluşacak astronot ekibinin gerçekleştireceği uzay uçuşu öncesinde ve sonrasında ekip üyelerinin sağlık durumlarını inceleyecek.

Uzayda Bebek Doğması Mümkün mü?

Uzayda hamilelik ve doğumun mümkün olup olmadığına ilişkin değerlendirmede bulunan Doç. Dr. Mathyk, mevcut bilimsel verilerin kesin bir sonuca ulaşmak için henüz yeterli olmadığını ifade etti.

Uzay ortamında gebelik, anne karnındaki gelişim ve doğum konusunda oldukça sınırlı bilgi bulunduğunu belirten Mathyk, bazı balık türlerinin uzayda üreyebildiğini ancak insan biyolojisinin çok daha karmaşık olduğunu vurguladı.

Gelecek yıllarda yürütülecek araştırmaların birçok bilinmeyene ışık tutacağını kaydeden Mathyk, uzun vadede uzayda doğan insanların bulunmasının teorik olarak mümkün görüldüğünü, ancak bunun öncesinde cevaplanması gereken çok sayıda bilimsel soru olduğunu belirtti.

Yoğun Bakımda Tedavi Altına Alındı

Sağlık ekiplerinin olay yerindeki ilk müdahalesinin ardından Özkan, tedavisinin devamı için Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’ne nakledildi.

Bilinci kapalı şekilde yoğun bakım ünitesinde tedavi altına alınan genç doktor, hekimlerin tüm müdahalelerine rağmen kurtarılamadı.

Sağlık Camiasını Yasa Boğan Vefat

Genç yaşta hayatını kaybeden Oya Özkan’ın vefatı, görev yaptığı hastanede, meslektaşları ve sağlık camiasında büyük üzüntüye neden oldu.

Oya Özkan’ın kesin ölüm nedeninin belirlenmesi amacıyla olayla ilgili inceleme başlatıldığı öğrenildi.

Mülakat Listesi Neden Yedi Kişiye Çıkarıldı?

Yapılan incelemelerde, mülakat listesinin beş kişiden yedi kişiye çıkarılmasının tesadüfi olmadığı iddia edildi.

Normal şartlarda listenin son sırasında yer alacağı belirtilen ve 68 KPSS puanına sahip olan beşinci adayın, mülakatı kazanacağı önceden planlandığı öne sürüldü.

Söz konusu adayın listedeki konumunun dikkat çekmemesi amacıyla, arkasına iki aday daha eklendiği ve böylece listenin yedi kişiye genişletildiği iddia edildi.

Beşinci Sıradaki Aday Başarılı Sayıldı

Gerçekleştirilen sözlü sınavın ardından, KPSS puan sıralamasında beşinci sırada yer alan adayın başarılı kabul edilerek memur kadrosuna atandığı öğrenildi.

Sürece ilişkin iddialar, kamu kurumlarındaki personel alımlarında liyakat, şeffaflık ve eşitlik ilkelerinin yeniden tartışılmasına neden oldu.

Belediye yönetiminden ise söz konusu iddialara ilişkin henüz kamuoyuna yansıyan ayrıntılı bir açıklama yapılmadı.

“Nitelikli Sağlık Hizmeti İçin Gerekli Koşullar Sağlanabiliyor”

Yapılan açıklamada, uygulamanın sağlık hizmetlerinde daha nitelikli bir sistem kurulmasının mümkün olduğunu ortaya koyduğu belirtildi.

Ankara Tabip Odası Asistan Hekim Komisyonu açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Bugün tanık olduğumuz düzenleme, nitelikli sağlık hizmeti için gerekli koşulların sağlanmasının mümkün olduğunu göstermektedir. Ancak bu düzenlemelerin toplumun daha iyi sağlık hizmeti alması veya sağlık emekçilerinin insani koşullarda çalışması amacıyla değil, farklı siyasi kaygılar doğrultusunda hayata geçirilmesi dikkat çekicidir.”

Sağlık Çalışanlarının Talepleri Yeniden Gündemde

Sağlık çalışanları uzun süredir polikliniklerdeki yoğunluğun azaltılmasını, hasta başına ayrılan sürenin artırılmasını ve sağlık hizmetlerinin daha nitelikli şartlarda sunulmasını talep ediyor.

NATO Zirvesi nedeniyle uygulamaya konulan düzenleme ise bu taleplerin teknik ve idari açıdan karşılanmasının mümkün olduğu yönündeki tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.

HAGB Kararı Ne Anlama Geliyordu?

Mevcut uygulamada mahkeme tarafından sanık hakkında mahkûmiyet hükmü kurulmasına rağmen, belirli şartların oluşması halinde hükmün açıklanması geri bırakılabiliyordu.

Sanığın denetim süresi içerisinde kasıtlı yeni bir suç işlememesi ve yükümlülüklere uygun davranması halinde dava düşebiliyor, verilen hüküm de hukuki sonuç doğurmuyordu.

Kötü Muamele Suçlarında Uygulanamayacak

Yeni düzenlemeyle birlikte kamu görevlilerinin görevleri sırasında işlediği işkence, eziyet ve kötü muamele kapsamındaki suçlarda HAGB imkânı ortadan kaldırılacak.

Mahkeme tarafından mahkûmiyet hükmü kurulması halinde verilen karar doğrudan hukuki sonuç doğurabilecek. Böylece söz konusu suçlarda cezanın denetim süresi sonunda ortadan kalkmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Hangi Kamu Görevlilerini İlgilendiriyor?

Düzenleme yalnızca belirli bir meslek grubunu değil, görevi sırasında kötü muamele kapsamında değerlendirilebilecek bir fiil işleyen tüm kamu görevlilerini kapsıyor.

Bu kapsamda;

Kolluk personeli,

Ceza infaz kurumu görevlileri,

Öğretmenler,

Sağlık çalışanları,

Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personel,

düzenlemenin doğrudan ilgilendirdiği kamu görevlileri arasında yer alıyor.

Cezasızlık Algısının Önlenmesi Amaçlanıyor

Düzenlemenin temel amacı, insan onuruyla bağdaşmayan fiillerle mücadelede daha etkin bir yaptırım mekanizması oluşturmak olarak öne çıkıyor.

İşkence, eziyet ve kötü muamele suçlarında HAGB uygulamasının kaldırılmasıyla kamu görevlilerinin görevleri sırasında gerçekleştirdiği hukuka aykırı eylemler karşısındaki cezai sorumluluğunun artırılması ve toplumdaki cezasızlık algısının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Başvurular Dört Farklı Kanal Üzerinden Yapılabilecek

Evde sağlık hizmetinden yararlanmak isteyen vatandaşlar; e-Nabız, çağrı merkezi, aile hekimi veya ilgili sağlık kuruluşları aracılığıyla başvuruda bulunabilecek.

Başvuruların en geç 3 gün içerisinde değerlendirilerek sonuçlandırılması öngörülürken, hastaya yönelik ilk ev ziyaretinin de aynı süre içerisinde gerçekleştirilmesi gerekecek.

Hizmetler “Sürekli” ve “Süreli” Olarak Ayrıldı

Yeni yönetmelikle evde sağlık hizmetleri ilk kez “sürekli” ve “süreli” olmak üzere iki ayrı kategoride ele alındı.

Hastaneden taburcu edilen ve geçici süreyle sağlık desteğine ihtiyaç duyan hastalara 30 güne kadar evde sağlık hizmeti verilebilecek. Hastanın durumunun gerekli kılması halinde bu süre 60 güne kadar uzatılabilecek.

Uzaktan Takip Dönemi Başlıyor

Sağlık durumu uygun olan hastaların görüntülü görüşme ve uzaktan sağlık hizmetleri aracılığıyla takip edilmesine imkân tanındı.

Bu uygulamayla hastaların sağlık kuruluşlarına gitmeden kontrol edilmesi, tedavi süreçlerinin izlenmesi ve ihtiyaç duyulan yönlendirmelerin daha hızlı yapılması amaçlanıyor.

Her İlde Koordinasyon Merkezi Kurulacak

Yeni düzenleme kapsamında her ilde Evde Sağlık Koordinasyon Merkezi, kısa adıyla ESKOM kurulacak.

Bu merkezler; başvuruların değerlendirilmesi, hastaların uygun sağlık birimlerine yönlendirilmesi, ekiplerin planlanması ve hizmet süreçlerinin koordinasyonundan sorumlu olacak.

Uzman Hekim ve Fizyoterapist Desteği Sağlanabilecek

Evde sağlık ekipleri, hastanın ihtiyacına göre uzman hekim, eczacı, fizyoterapist ve diğer sağlık personelinden destek talep edebilecek.

Böylece hastaların yalnızca temel sağlık hizmetlerinden değil, ihtiyaç duydukları farklı uzmanlık alanlarından da yararlanabilmelerinin önü açılacak.

Sağlık Tesislerinde Özel Takip Yatakları Oluşturulabilecek

Evde sağlık hizmeti alan hastaların hastanede yapılması gereken tetkik ve tedavi işlemlerinin uzaması halinde mağduriyet yaşamaması için sağlık tesislerinde özel gözlem ve takip yatakları oluşturulabilecek.

Bu yatakların, hastaların tetkik ve tedavi süreçlerinin daha düzenli ve hızlı yürütülmesine katkı sağlaması bekleniyor.

Palyatif Bakım Hizmetleri Yeniden Yapılandırıldı

Yönetmelikle palyatif bakım hizmetlerinin işleyişi de yeniden düzenlendi. Palyatif bakım servislerinin yatak kapasitesi, görev yapacak personel sayısı ve sunulacak hizmetlere ilişkin standartlar daha belirgin hale getirildi.

Tüm İşlemler Dijital Sistem Üzerinden Yürütülecek

Evde sağlık ve palyatif bakım hizmetlerine ilişkin başvuru, değerlendirme, takip, sevk ve taburculuk işlemlerinin tamamı dijital sistem üzerinden kayıt altına alınacak.

Dijital kayıt sistemiyle hastaların sağlık süreçlerinin düzenli şekilde takip edilmesi, kurumlar arasındaki bilgi paylaşımının hızlandırılması ve hizmetlerin denetlenebilirliğinin artırılması hedefleniyor.

Mevcut Birimlere Bir Yıllık Uyum Süresi

Hâlihazırda hizmet veren evde sağlık ve palyatif bakım birimlerinin, fiziki şartlarını ve çalışma sistemlerini yeni yönetmelik hükümlerine uygun hale getirmeleri gerekecek.

Mevcut birimlere düzenlemelere uyum sağlamaları için en fazla bir yıllık süre tanındı.

Sağlık Bakanlığı, yeni uygulamayla özellikle yaşlı, yatağa bağımlı, kronik hastalığı bulunan ve sağlık hizmetlerine erişimde güçlük yaşayan vatandaşların sağlık hizmetlerinden daha hızlı, etkin ve koordineli şekilde yararlanmasını amaçlıyor.

Temmuz ayında toplam 23 hafta içi günü bulunurken, 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü’nün hafta içine denk gelmesi nedeniyle fiili çalışma günü 22 olarak belirlendi. Bu hesaplamaya göre aylık zorunlu çalışma süresi 22 gün üzerinden 176 saat olarak ortaya çıkıyor.

176 saatin üzeri fazla mesai sayılacak

Belirlenen sürenin üzerinde yapılan çalışmalar ise fazla mesai kapsamında değerlendirilecek. Örneğin, ay boyunca 200 saat çalışan bir personel için 24 saatlik fazla mesai oluşmuş olacak.

15 Temmuz’da farklı uygulama

15 Temmuz resmi tatil olmasına rağmen dini ya da milli bayram statüsünde değerlendirilmediği için bazı ödeme kalemlerinde farklı uygulama söz konusu. Bu nedenle o gün yapılan çalışmalar için bayram günlerinde uygulanan artırımlı ücret tarifesi geçerli olmayacak.

Temmuz ayı özet verileri

Temmuz 2026 için çalışma planı şu şekilde özetleniyor:

• Hafta içi gün sayısı: 23
• Hafta sonu gün sayısı: 8
• Hafta içine denk gelen resmi tatil: 1 gün
• Toplam çalışma günü: 22
• Zorunlu çalışma süresi: 176 saat

EDS ve hız koridorları aktif

Edinilen bilgilere göre, trafik kameraları, ortalama hız tespit sistemleri ve Elektronik Denetleme Sistemleri (EDS) kesintisiz şekilde çalışıyor. Özellikle ana arterlerde hız kontrollerinin daha sıkı yapılacağı ifade ediliyor.

Yoğun saatlerde dikkat şart

Uzmanlar, özellikle sabah ve akşam saatlerinde trafiğe çıkan sürücülerin hız sınırlarına daha fazla dikkat etmesi gerektiğini vurguluyor. Zirve süresince hız ihlallerine yönelik cezai işlemlerin artabileceği belirtiliyor.

Cezayla karşılaşmamak için kurallara uyun

Yetkililer, sürücülerin herhangi bir idari yaptırımla karşılaşmaması için trafik işaretlerine uyması, hız limitlerini aşmaması ve dikkatli seyretmesi gerektiğini hatırlatıyor.

Etkilenecek Güzergahlar

Yetkililer tarafından yapılan bilgilendirmeye göre, başta Özal Bulvarı, Anadolu Bulvarı, Fatih Sultan Mehmet Bulvarı, Mevlana Bulvarı ve İnönü Bulvarı olmak üzere birçok ana arterde trafik akışı dönemsel olarak durdurulabilecek. Bunun yanı sıra Atatürk, Dumlupınar ve Cumhurbaşkanlığı bulvarları ile Cinnah, Tahran, Söğütözü ve Beştepe çevresindeki yollar da tedbir kapsamına alınacak.

Sürücülere alternatif güzergâh uyarısı

Özellikle sağlık çalışanları, kamu personeli ve vardiyalı çalışanların mağduriyet yaşamaması için işe gidiş ve dönüş saatlerine dikkat etmeleri isteniyor. Uzmanlar, alternatif güzergâhların önceden planlanmasının olası gecikmelerin önüne geçeceğini belirtiyor.

Saatler değişebilir, duyurular takip edilmeli

Trafik düzenlemelerinin saatleri, zirve süresince güvenlik ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilecek. Bu nedenle sürücülerin güncel resmi açıklamaları yakından takip etmeleri önem taşıyor.

Mevcut uygulamada tek hâkim usulü, belirli bir parasal sınırın altında kalan iptal ve tam yargı davalarında uygulanıyordu. Yeni düzenlemeyle birlikte parasal sınırın yanı sıra dava konusu esas alınarak bazı uyuşmazlıklar da doğrudan tek hâkimin görev alanına alınacak.

Kamu Personelini İlgilendiren Davaların Kapsamı Genişliyor

Teklifte yer alan hükümlere göre kamu görevlileri hakkında tesis edilen geçici görevlendirme, yolluk, lojman ve izin işlemlerine karşı açılan davalar tek hâkim tarafından karara bağlanacak.

Kamu personeline verilen uyarma cezalarına yönelik itirazlar da mahkeme heyeti yerine tek hâkim tarafından değerlendirilecek. Böylece kamu çalışanlarının sıklıkla karşılaştığı bazı personel işlemlerine ilişkin yargılama usulünde önemli bir değişikliğe gidilecek.

Öğrenci ve Meslek Kuruluşlarına İlişkin Davalar da Kapsamda

Düzenleme yalnızca kamu personeline yönelik davalarla sınırlı kalmayacak. İlköğretim, ortaöğretim ve yükseköğretim öğrencileri hakkında uygulanan bazı disiplin cezaları ile sınıf geçme, not tespiti, yurt, kredi ve burs işlemlerine karşı açılan davalar da tek hâkim tarafından görülecek.

Ancak öğrencilerin okuldan uzaklaştırılması veya eğitim kurumu ile ilişiğinin kesilmesi sonucunu doğuran disiplin cezalarına ilişkin davalar bu kapsamın dışında tutulacak.

Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının üyelerine verdiği disiplin cezalarına karşı açılan davalar da tek hâkim tarafından karara bağlanacak. Mesleki faaliyetin geçici veya sürekli olarak engellenmesine neden olan cezalar ise kapsam dışında kalacak.

Ayrıca 2022 sayılı Kanun kapsamında 65 yaşını doldurmuş muhtaç, güçsüz ve kimsesiz vatandaşlara bağlanan aylıklardan kaynaklanan uyuşmazlıklar da tek hâkim tarafından çözümlenecek.

Tek Hâkim Tarafından Görülecek Davalar

12. Yargı Paketi’nde yer alan düzenlemeye göre tek hâkim tarafından çözümlenecek dava konuları şöyle sıralandı:

a) Konusu 486 bin Türk lirasını aşmayan idari işlemlere karşı açılan iptal davaları ile tam yargı davaları.

b) İlköğretim, ortaöğretim ve yükseköğretim öğrencileri hakkında tesis edilen; uzaklaştırma veya ilişik kesme sonucunu doğurmayan disiplin cezaları ile sınıf geçme, not tespiti, yurt, kredi ve burs işlemlerine karşı açılan davalar.

c) Kamu görevlileri hakkında tesis edilen geçici görevlendirme, yolluk, lojman ve izin işlemlerine karşı açılan davalar.

d) Kamu görevlilerine verilen uyarma cezalarına karşı açılan davalar.

e) Mesleki faaliyeti geçici veya sürekli olarak engellemeyen, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının üyeleri hakkında verdiği disiplin cezalarına karşı açılan davalar.

f) 2022 sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun’un uygulanmasından doğan davalar.

Düzenlemenin yasalaşmasıyla birlikte söz konusu uyuşmazlıkların daha hızlı sonuçlandırılması ve idare mahkemelerindeki heyetlerin iş yükünün azaltılması hedefleniyor.

Sağlık çalışanı sayısındaki yükselişte; nüfus artışı, hastanelere yapılan başvuruların çoğalması, acil servislerde yaşanan yoğunluk ve yeni sağlık tesislerinin hizmete alınmasının etkili olduğu değerlendiriliyor.

Sağlık hizmetlerine yönelik talebin her geçen yıl artmasıyla birlikte, kamu ve özel sağlık kuruluşlarının personel ihtiyacının da önümüzdeki süreçte devam etmesi bekleniyor.

Şüpheli hareketler dikkat çekti

İddiaya göre, temizlik personelinin yaşlı hastanın bulunduğu odaya sık sık gitmesi ve her seferinde perdeyi kapatması diğer hastalar ile sağlık çalışanlarının dikkatini çekti. Durumdan şüphelenen hemşire ve hastalar, yaşananları fark ederek müdahale etti.

Olay yönetime bildirildi

Olayı fark eden hemşirenin durumu hastane yönetimine bildirmesi üzerine süreç başlatıldı. Sağlık Bakanlığı’nın suç duyurusunda bulunmasının ardından şüpheli gözaltına alındı.

Adli süreç başlatıldı

Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen temizlik görevlisi tutuklanarak cezaevine gönderildi. Olayla ilgili soruşturma sürerken, mağdur hastanın sağlık durumunun iyi olduğu öğrenildi.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.