“Sendikal mücadele süreklilik ister”

Irgatoğlu, değerlendirmesinde sendikal mücadelenin anlık çıkışlarla değil, uzun soluklu bir kararlılıkla sürdürülebileceğini ifade etti. Mücadelenin emek, sabır ve istikrarlı bir duruş gerektirdiğini belirten Irgatoğlu, bu sürecin ancak sahada varlık gösterilerek güç kazanacağını vurguladı.

“Masa başında değil, sahada kurulan bağlarla yürür”

Açıklamada en dikkat çeken vurgu ise sendikal mücadelenin sahayla kurduğu ilişki oldu. Irgatoğlu, masa başında kurulan cümlelerin tek başına yeterli olmadığını, asıl gücün sahada çalışanlarla kurulan bağdan geldiğini ifade etti.

Bu yaklaşımın, sendikal temsilin yalnızca söylem düzeyinde kalmaması gerektiğini, çalışanların bulunduğu her alanda aktif varlık göstermenin önem taşıdığını ortaya koydu.

Pazartesi Konuşmaları’nın üçüncü yazısı yayımlandı

Mustafa Irgatoğlu’nun değerlendirmeleri, “Pazartesi Konuşmaları” başlığıyla yayımlanan üçüncü yazıda yer aldı. Yazının, sendikal mücadelenin temel dinamiklerine ve sahadaki karşılığına ilişkin önemli mesajlar içerdiği belirtildi.

Sahada Olmak – Yetkiyi Belirleyen Gerçek Güç

“Bizim pencereler yele garşıdır
Muhabbet dediğin karşı karşıdır
Girebilsen bu sinemde neler var
Gülüp oynadığım ele karşıdır”

Sözleri Karacaoğlan’a ait olan bu güzel türküyü dinlemeyenimiz yoktur. Bütün türküler gibi bu türkü de hayatın kendisini barındırıyor. Şöyle gözlerimizi kapatıp gönülden kulak verdiğimizde iki gerçeği hemen fark edebiliriz: Birincisi muhabbet, muhatap olduğunda var olan bir hâl, bir halleşmedir. Bu muhabbetin varlık şartıdır. İkincisi ise muhabbet; samimiyetle, yüz yüze ve doğrudan olunca daha güzeldir.

Sohbet ve sahip çıkmanın aynı kökten geldiğini düşünürsek; muhabbetin, yalnızca bir muhatabın varlığıyla sınırlı olmadığını, bununla birlikte; karşı karşıya gelmek, temas kurmak, hâl hatır sormak ve bir bağ inşa etmek olduğunu anlayabiliriz. Dolayısıyla muhabbet; meydana çıkmak, sahada olmak ve sohbet etmektir. Birbirine sahip çıkmayı görünür kılmaktır. Sahada olunmadığında muhabbet eksik, iddia zayıf, etki sınırlıdır.

Bu hafta konuşacağımız mesele; muhabbet bağını kurmak için halleşmek, sahada olmak, sahada kalmak ve sahada güç üretmek olacak.

Sendikal mücadele süreklilik ister, emek ister, sabır ister ve en çok da sahada olmayı ister. Çünkü mücadele, masa başında kurulan cümlelerle değil; sahada kurulan bağlarla yürür. Biliyoruz ki; sahada olmayanın sesi de, sözü de, iddiası da karşılık bulmaz.

Sahada olan bilir ki: Her gün yeniden anlatmak gerekir. Her gün yeniden dinlemek gerekir. Her gün yeniden güven üretmek gerekir. Her kazanılan gönül, bir imzadan ibaret değil; aynı zamanda bir güven beyanıdır. Ve o güven ya büyütülür ya da kaybedilir. Bu yüzden sahada çalışmak; günü kurtarmak değil, yarını inşa etmektir.

Bugün sendikal alanda en çok karşılaştığımız sorunlardan biri şudur: Sahada karşılığı olmayan söylemlerin, gerçekmiş gibi sunulması. Oysa gerçek çok nettir: Sahada yoksan, aslında yoksun. Sahada olmak; sadece görünmek değil, dokunmak, dinlemek ve karşılık üretmektir. Sahada olmayan bir süre sonra kendi sesine mahkûm olur; gerçeklikten kopar. En tehlikelisi de budur.

Bazı yapılar sahada olmadan güçlü görünmeye çalışmakta, sahaya inmeden temsil iddiasında bulunmakta, halleşmeyi bilmeden, muhabbet bağını kurmadan yetki konuşmaktadır. Ancak unutulmamalıdır ki: Yetki, verilen bir unvan değil; sahada kazanılan bir sonuçtur.
Yetkili sendika olmak yalnızca bir sıfat değil, aynı zamanda ağır bir sorumluluktur. Çünkü yetki, masada konuşma hakkı verdiği kadar sahada hesap verme zorunluluğu da getirir.

Bu nedenle asıl mesele yetkiyi almak değil, o yetkiyi taşıyabilmektir. Sahada gönülden gönüle kurulan muhabbet bağından gelen sorumluluğun gereğini yapmaktır.

Ne var ki bu bağın sürdürülebilirliği yalnızca sahada olmakla sınırlı değildir. Bugün sendikal alanda yaşanan istikrarsız üyelik davranışlarının arka planında, toplu sözleşme kazanımlarının niteliği de belirleyici bir etken olarak karşımıza çıkmaktadır. Zira mevcut sistemde elde edilen kazanımlar, örgütlü emeğin farklılığını dikkate almaksızın, herhangi bir sendikaya üye olma şartı dahi aranmaksızın tüm kamu görevlilerine teşmil edilmektedir.

Bu durum, sendikal aidiyet bilincini doğrudan zayıflatan, örgütlü emeğin karşılığını belirsizleştiren ve “sonuçtan herkes faydalanır” anlayışını kurumsallaştıran yapısal bir soruna işaret etmektedir. Oysa sendikal hakların özünde, örgütlü irade ile elde edilen kazanım arasında doğrudan ve korunması gereken bir bağın bulunması esastır. Bu bağın zayıflaması, sendikal yapının meşruiyet zeminini ve sürdürülebilirliğini tartışmalı hâle getirmektedir.

Bu itibarla; yetki sisteminin anlam ve fonksiyonunun korunabilmesi, sendikal aidiyetin güçlendirilmesi ve örgütlü emeğin karşılığının somut şekilde tesis edilebilmesi amacıyla, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda gerekli değişikliklerin yapılması kaçınılmaz hale gelmiştir. Yapılacak düzenlemelerin; toplu sözleşme kazanımlarının kapsamı, uygulanma usulü ve yararlanma şartları bakımından sendikal üyelik ile illiyet bağını gözeten, ölçülülük ilkesine uygun ve hakkaniyeti esas alan bir çerçevede ele alınması gerekmektedir.

Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantılarında da gündeme gelen bu konu;
geçiştirilemeyecek kadar önemli,
ertelenemeyecek kadar da acildir.

Bu haftanın konuşması bize şunu hatırlatıyor:

Gönüller sahada bağ kurar.
Kurulan bağ, sorumluluğu doğurur.
Sorumluluk kurulan bağın hukukuna sahip çıkmaktır.
Bu sebeple sahada olmayanın sözü zayıftır.
Çünkü sahada kurulmamış bir bağ; ne yasayı düzeltebilir ne de masada karşılık bulabilir.
Ama bağ kuran, gönüllere dokunan, güven üreten bir teşkilat;
sadece birliktelik inşa etmez, aynı zamanda istikamet belirler.

Günlük hasta sayısı sürdürülebilir bulunmuyor

Sahadan gelen değerlendirmelerde, hekimlerin bakmak zorunda kaldığı hasta sayısının makul sınırların üzerine çıktığı vurgulanıyor. Bu yoğunluğun ne sürdürülebilir bir çalışma düzeni sunduğu ne de nitelikli sağlık hizmeti anlayışıyla örtüştüğü belirtiliyor.

Uzmanlara göre, muayene süresinin daralması hem tanı ve tedavi süreçlerini zorlaştırıyor hem de hekim-hasta iletişimini olumsuz etkiliyor.

Tükenmişlik ve şiddet riski aynı anda büyüyor

Hekimlerin yalnızca yoğun iş yüküyle değil, aynı zamanda artan şiddet riskiyle de karşı karşıya kaldığı ifade ediliyor. Yoğun hasta akışı, zaman baskısı ve beklenti yönetimindeki sorunlar sağlık çalışanları üzerindeki psikolojik baskıyı artırırken, can güvenliği tartışmalarını da yeniden gündeme taşıyor.

Bu koşullar altında görev yapan hekimlerin fiziksel ve ruhsal olarak tükenme noktasına geldiği belirtiliyor.

Gelirin büyük bölümü performansa bağlı

Eleştirilerin bir diğer odağında ise ücret sistemi yer alıyor. Hekimlerin aldığı gelirin önemli bölümünün performansa dayalı olması, maaş yapısına ilişkin tartışmaları büyütüyor.

Özellikle emekliliğe yansıyan temel maaşın düşük kalması, hekimler açısından gelecek güvencesi konusunda ciddi soru işaretleri doğuruyor.

“Bu şartlarda gelecek güvencesi sağlanamıyor”

Değerlendirmelerde, mevcut ücret modelinin yalnızca bugünkü çalışma hayatını değil, emeklilik dönemini de olumsuz etkilediği ifade ediliyor. Performansa bağlı gelirlerin kalıcı güvence sunmadığı, düşük temel maaş nedeniyle hekimlerin uzun vadeli ekonomik güvenlikten uzaklaştığı belirtiliyor.

Sağlık sisteminin merkezinde hekim var

Sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından hekimlerin sistemin temel unsurlarından biri olduğu vurgulanıyor. Bu nedenle hekimlerin yaşadığı yoğunluk, güvenlik sorunu ve gelir güvencesi eksikliğinin görmezden gelinmesi halinde, sağlık sistemindeki sorunların daha da derinleşeceği ifade ediliyor.

Karar, sağlık çalışanlarının görev yeri değişikliklerinde yetki ve usul kurallarının önemini bir kez daha gündeme taşıdı.

Hemşirenin talebi reddedilmişti

Davaya konu olayda, hastanede görev yapan bir hemşirenin isteği dışında farklı birimlerde görevlendirildiği, ardından eski görev yerine dönme talebinin de kabul edilmediği belirtildi. Bunun üzerine Genç Sağlık Sendikası tarafından yargı yoluna başvuruldu.

Mahkeme yetki unsuruna dikkat çekti

Uşak İdare Mahkemesi, dosya üzerinde yaptığı incelemede, görevlendirme talebinin reddine ilişkin işlemin yetkili makam tarafından tesis edilmediğini tespit etti. Kararda, işlemin sağlık bakım hizmetleri müdürü tarafından yapıldığı, oysa personelin görev yerinin belirlenmesi ve değiştirilmesinde nihai yetkinin başhekimde olduğu vurgulandı.

İşlem hukuka aykırı bulundu

Mahkeme, yetkisiz kişi tarafından alınan kararın hukuka uygun olmadığı sonucuna vardı. Bu nedenle dava konusu işlemin iptaline hükmedildi.

Yargılama giderleri idareye bırakıldı

Mahkeme kararında yalnızca işlemin iptaliyle yetinilmedi. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin de davalı idare tarafından ödenmesine karar verildi.

Karar emsal niteliği taşıyor

Söz konusu karar, sağlık çalışanlarının görev yeri değişikliği ve görevlendirme süreçlerinde keyfi uygulamalara karşı hukuki güvencelerinin bulunduğunu ortaya koydu. Karar aynı zamanda, idari işlemlerde yetki unsurunun göz ardı edilmesinin yargıdan dönebileceğini gösteren önemli bir örnek olarak değerlendiriliyor.

Sendikadan mücadele mesajı

Genç Sağlık Sendikası, kararın ardından üyelerinin haklarını korumaya yönelik hukuki mücadelesini sürdüreceğini belirtti. Sendika, sağlık çalışanlarının çalışma hayatında karşılaştığı hukuka aykırı uygulamalara karşı kararlı duruşunu devam ettireceği mesajını verdi.

Ek zam ve refah payı çağrısı

Kamu-Sen’in talepleri arasında ilk sırada kamu çalışanlarına ek zam ve refah payı verilmesi yer aldı. Açıklamada, artan yaşam maliyetleri karşısında memur maaşlarının güçlendirilmesi gerektiği vurgulandı.

3600 ek gösterge için kapsam genişletilsin talebi

Teklif paketinde öne çıkan bir diğer başlık ise 3600 ek gösterge oldu. Kamu-Sen, mevcut uygulamanın kapsamının genişletilmesini ve daha fazla kamu çalışanının bu haktan yararlanmasını istedi.

Yardımcı Hizmetler Sınıfı için çözüm beklentisi

Açıklamada Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelinin yaşadığı sorunların çözülmesi gerektiği de ifade edildi. Bu alanda görev yapan çalışanların uzun süredir çözüm bekleyen taleplerinin karşılanması çağrısı yapıldı.

Vergi dilimi ve ek ödeme düzenlemesi gündemde

Kamu-Sen, kamu çalışanlarının maaşlarını etkileyen vergi dilimi adaletsizliğinin giderilmesini talep etti. Ayrıca ilave ek ödemenin yalnızca aktif çalışanlarla sınırlı kalmaması, emeklilere de verilmesi gerektiği belirtildi.

4688 ve 657 sayılı kanunlarda değişiklik istendi

Sendikanın tekliflerinde mevzuat düzenlemeleri de önemli yer tuttu. Açıklamada, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun revize edilmesi gerektiği belirtilirken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda da değişiklik yapılması talep edildi.

Kamu personel rejimi güncellenmeli mesajı

Kamu-Sen, mevcut kamu personel rejiminin güncellenmesi gerektiğini savundu. Çalışma hayatındaki değişimlere uygun, daha adil ve işlevsel bir personel sisteminin oluşturulması gerektiği ifade edildi.

Sosyal güvenlikte 2008 öncesi ve sonrası farkı eleştirildi

Teklif paketinde dikkat çeken başlıklardan biri de sosyal güvenlik sistemi oldu. Açıklamada, 2008 yılı öncesi ve sonrası arasında oluşan hak farklılıklarının giderilmesi gerektiği vurgulandı.

400 bin liranın üzerindeki limitler için yeni model hazırlanmıştı

BDDK’nın 29 Ocak 2026 tarihli düzenlemelerine göre, tüm bankalardaki toplam kredi kartı limiti 400 bin liranın üzerinde olan kart sahiplerinin kullanılmayan limitlerinin bankalar tarafından kısmi oranda azaltılması planlanmıştı. Aynı çerçevede, bankaların tüm kart limitlerini 1 Ocak 2027’ye kadar müşterilerin aylık ve yıllık ortalama gelirleriyle uyumlu hale getirmesi öngörülmüştü.

Bankalara hazırlık süresi verilmişti

Söz konusu planın uygulanması için bankalara daha önce hazırlık süresi tanındığı, bu süreçte gelir teyidi ve sistem altyapısına ilişkin çalışmaların istendiği belirtilmişti. Son yansıyan bilgilere göre ise bu takvim durmuş görünüyor ve mevcut limit yapısının korunması bekleniyor.

48 aya kadar yapılandırma imkanı sürüyor

Öte yandan kredi kartı borçlarına ilişkin yapılandırma tarafında mevcut hak devam ediyor. BDDK kararına göre, dönem borcu son ödeme tarihinde kısmen ya da tamamen ödenmemiş bireysel kredi kartı borçları, kart hamili tarafından üç ay içinde talep edilmesi halinde en fazla 48 ay vadeyle yeniden yapılandırılabiliyor. Medyaya yansıyan son bilgiler de limit daraltma planı askıya alınsa bile bu yapılandırma imkanının yürürlükte kaldığını gösteriyor.

Belirsizlik sürse de gözler resmi açıklamalarda

Kredi kartı limitlerine ilişkin düzenlemenin yeniden ne zaman gündeme geleceğine dair şu an için resmi bir takvim bulunmuyor. Bu nedenle kullanıcılar açısından en önemli başlık, mevcut limitlerin korunup korunmayacağı ve olası yeni adımların ne zaman netleşeceği olacak.

Evde bakım ve ameliyathane alanı öne çıkıyor

Beklentilerin yoğunlaştığı alanların başında evde hasta bakımı ile ameliyathane teknikerliği geliyor. Sağlık hizmetlerinin çeşitlenmesi ve uygulama alanlarının genişlemesiyle birlikte bu iki branşta personel ihtiyacının artabileceği ifade ediliyor.

Diyaliz ve fizik tedavi branşlarında hareketlilik bekleniyor

2026 döneminde alımı artması beklenen alanlar arasında diyaliz de yer alıyor. Ancak bu branştaki artışın ilgili yönetmelik ve uygulama düzenlemelerine bağlı olarak şekillenebileceği belirtiliyor.

Fizik tedavi ve fizyoterapist kadrolarında da ihtiyaç artışına bağlı olarak daha fazla alım yapılabileceği konuşuluyor.

Psikolog, odyolog ve biyolog kadroları da gündemde

Sağlık sisteminde destekleyici ve uzmanlık gerektiren alanlarda da alım beklentisi bulunuyor. Odyolog, psikolog ve biyolog gibi branşların da 2026’da kontenjan açısından daha görünür hale gelebileceği değerlendiriliyor.

Bu alanlarda yapılacak olası artışın, sağlık hizmetlerinin çok yönlü yapısını güçlendirmesi bekleniyor.

Teknik branşlarda da artış beklentisi var

Anestezi, tıbbi laboratuvar, diş protez, ortopedi teknikerliği ve radyoterapi gibi teknik uzmanlık gerektiren bölümler de beklenti listesinde yer alıyor. Bu alanlarda personel ihtiyacının artmasının, sağlık kurumlarındaki hizmet kapasitesiyle doğrudan bağlantılı olduğu ifade ediliyor.

Gözler resmi alım takviminde

Her ne kadar bazı branşlarda alım artışı beklentisi bulunsa da, kesin tabloyu resmi ilanlar ve kontenjan duyuruları belirleyecek.

İddialar resmi mercilere taşındı

İddialara göre, sağlık kurumunda görev yapan hemşire yaşadığını resmi makamlara bildirdi. Olayın daha sonra adli sürece taşındığı ve dosya hakkında inceleme başlatıldığı belirtildi.

Süreçle birlikte konunun yalnızca bireysel bir iddia olmaktan çıkıp, hukuki ve idari değerlendirme konusu haline geldiği ifade ediliyor.

“Görevine devam ediyor” iddiası tartışma yarattı

Kamuoyunda en çok dikkat çeken başlıklardan biri ise, hakkındaki iddialara rağmen ilgili profesör doktorun görevine devam ettiği yönündeki söylemler oldu. Bu durum, sağlık camiasında idari tedbirlerin uygulanıp uygulanmadığı sorusunu gündeme taşıdı.

Özellikle benzer durumlarda, soruşturma tamamlanana kadar geçici önlemlerin alınıp alınmadığı yönündeki tartışmalar öne çıktı.

Sağlık çalışanlarının güvenliği yeniden gündemde

Yaşanan gelişme, sağlık kurumlarında çalışan güvenliği konusunu bir kez daha gündeme getirdi. Uzmanlar ve meslek çevreleri, bu tür iddiaların yalnızca adli açıdan değil, aynı zamanda kurum içi denetim ve disiplin mekanizmaları bakımından da titizlikle ele alınması gerektiğini vurguluyor.

Bu kapsamda çalışan güvenliği, etik süreçler ve kurum içi denetim uygulamaları öne çıkan başlıklar arasında yer alıyor.

Tartışmanın odağında idari önlemler var

Kamuoyunda yürüyen tartışmaların merkezinde, iddiaların ciddiyetine rağmen önleyici idari tedbirlerin alınıp alınmadığı sorusu bulunuyor. Benzer olaylarda, soruşturma süreci tamamlanıncaya kadar geçici uygulamaların devreye alınması gerektiği yönündeki görüşler sıkça dile getiriliyor.

Süreçten beklenti: Şeffaf ve titiz inceleme

Olayla ilgili beklenti, hem adli hem de idari sürecin şeffaf, hızlı ve titiz biçimde yürütülmesi yönünde şekilleniyor. Sağlık çalışanlarının güvenli çalışma ortamına sahip olması gerektiği vurgulanırken, iddiaların tüm yönleriyle açıklığa kavuşturulmasının önem taşıdığı belirtiliyor.

Başvurularda 2024 KPSS puanı esas alınacak

Beklenen ilana ilişkin en dikkat çeken başlıklardan biri, başvuruların 2024 KPSS puanı üzerinden yapılacak olması. Bu durumun, uzun süredir alım bekleyen adaylar için önemli bir fırsat oluşturduğu değerlendiriliyor.

Özellikle puanı geçerli olan adaylar açısından bu alımın büyük önem taşıdığı belirtiliyor.

Adayların beklentisi yalnızca ilan değil

Sürece ilişkin değerlendirmelerde, asıl meselenin sadece ilanın yayımlanması olmadığı vurgulanıyor. Adaylar, kontenjan dağılımının adil yapılmasını, başvuru ve yerleştirme sürecinin şeffaf yürütülmesini ve verilen emeğin karşılığının alınmasını istiyor.

Bu nedenle beklenti, yalnızca bir duyuru yapılması değil, aynı zamanda güven veren bir süreç işletilmesi yönünde şekilleniyor.

Belirsizlik değil, netlik talebi öne çıkıyor

Uzun süredir bekleyiş içinde olan adaylar, artık belirsizlikle değil, açık ve net bir takvimle karşılaşmak istiyor. Personel alım sürecinin netleşmesi, binlerce genç için sadece bir istihdam fırsatı değil, aynı zamanda gelecek planlaması açısından da kritik önem taşıyor.

Gözler açıklanacak ilanda

Beklenen personel alımının, gençlerin umutlarını yeniden yükselten geçici bir gelişme değil, somut karşılığı olan gerçek bir adım olması isteniyor. Adaylar, açıklanacak ilanın hem kontenjan hem de süreç yönetimi açısından beklentilere yanıt vermesini bekliyor.

Yakın müdahalesi tedavi sürecini etkiledi

Olayın, acil serviste serum tedavisi sırasında yaşandığı bildirildi. Hastaya uygulanan Buscopan içerikli serumun akış hızına, hasta yakınının kendi inisiyatifiyle müdahale ettiği öne sürüldü.

İddiaya göre bu müdahalenin amacı, tedavi sürecini kısaltmak ve hastanın hastaneden daha hızlı ayrılmasını sağlamaktı.

Hastada görme bozukluğu ortaya çıktı

Serum akış hızının artırılmasının ardından hastada görme bozukluğu geliştiği ifade edildi. Yaşanan durum, ilaç ve serum uygulamalarında belirlenen hızın neden önemli olduğunu bir kez daha gündeme taşıdı.

Uzmanlar, damar yoluyla verilen ilaçların kontrollü şekilde uygulanmasının hayati önem taşıdığına dikkat çekiyor.

Doktordan açık uyarı: “Serum hızına müdahale etmeyin”

Olay sonrası değerlendirmede bulunan doktor, yaşanan tablonun nedenini açıklayarak hasta yakınlarına önemli bir uyarıda bulundu. Serum akış hızına dışarıdan müdahale edilmemesi gerektiğini vurgulayan doktor, bu tür müdahalelerin beklenmeyen yan etkilere yol açabileceğini belirtti.

Tedavide hız değil güvenlik öne çıkmalı

Sağlık çalışanları, hastane ortamında uygulanan serum ve ilaç tedavilerinin belirli kurallar çerçevesinde yürütüldüğünü hatırlatıyor. Tedavi sürecini hızlandırma amacıyla yapılan bilinçsiz müdahalelerin, hastanın sağlık durumunu daha da kötüleştirebileceği ifade ediliyor.

Bu nedenle uzmanlar, serum ve benzeri uygulamalarda hasta yakınlarının sağlık personelinin yönlendirmeleri dışına çıkmaması gerektiğini vurguluyor.

“Depreme dayanıksız yapı” endişesi öne çıktı

Yaşanan çökme sonrası söz konusu aile sağlığı merkezinin depreme karşı yeterli dayanıklılığa sahip olmadığı yönünde değerlendirmeler yapıldı. Olası afet riskiyle yaşayan İstanbul’da, birinci basamak sağlık hizmetlerinin verildiği binaların bu durumda olmasının ciddi bir güvenlik sorunu oluşturduğu belirtildi.

Özellikle sağlık çalışanlarının ve hizmet alan vatandaşların can güvenliği açısından mevcut tabloya dikkat çekiliyor.

Yeni ASM çalışmaları var, ancak yetersiz bulunuyor

İl Sağlık Müdürlüğü’nün deprem dayanıklılığı bulunan yeni aile sağlığı merkezleri açılması yönünde bazı adımlar attığı ifade ediliyor. Ancak İstanbul genelinde fiziki şartları yetersiz, eski ve riskli durumda bulunan çok sayıda ASM olduğu dikkate alındığında, mevcut çalışmaların ihtiyacı karşılamakta yetersiz kaldığı savunuluyor.

Değerlendirmelere göre, sorun yalnızca yeni binalar inşa edilerek değil, halen hizmet veren riskli yapıların da hızla dönüşüm kapsamına alınmasıyla çözülebilir.

İlçe Sağlık Müdürlüğü’ne atfedilen ifade tepki çekti

Tartışmayı büyüten bir diğer başlık ise, sorunu İlçe Sağlık Müdürlüğü’ne bildiren sağlık çalışanlarına verildiği öne sürülen yanıt oldu. İddiaya göre bir yetkili, yeni yer satın alındığını ancak iç düzenleme konusunda çözüm arandığını belirterek, bu konuda “bir babayiğit” bulunması yönünde ifade kullandı.

Söz konusu yaklaşımın, kamu yönetimi ciddiyetiyle bağdaşmadığı ve sağlık hizmeti sunulan alanların güvenliğinin kişisel girişimlere bırakılamayacağı yönünde eleştiriler yapıldı.

“Sağlık yapılarının güvenliği kamunun sorumluluğunda”

Uzmanlar ve sağlık çalışanları, aile sağlığı merkezlerinin fiziki güvenliğinin bireysel çabalarla çözülecek bir konu olmadığını vurguluyor. Sağlık hizmeti verilen alanların güvenli hale getirilmesinin doğrudan kamunun sorumluluğunda olduğu ve bu konuda gecikmeden somut adımlar atılması gerektiği ifade ediliyor.

Riskli ASM’ler için dönüşüm çağrısı

Yaşanan olayın ardından İstanbul’daki tüm aile sağlığı merkezlerinin fiziki koşullarının yeniden gözden geçirilmesi çağrısı yapılıyor. Risk taşıyan yapıların tespit edilerek hızlı şekilde dönüşüm sürecine alınması gerektiği belirtilirken, sağlık çalışanlarının ve vatandaşların can güvenliğinin ertelenemez bir konu olduğu vurgulanıyor.

Olay hastanede yaşandı

Olayın, 15 Nisan’da Derik Devlet Hastanesi’nde meydana geldiği bildirildi. İddiaya göre, hastanede işten çıkarılan bir personelin babası T.E. ile ağabeyi A.Ü.E., başhekimle görüşmek üzere hastaneye geldi.

Başhekimlik makamı önünde çıkan tartışmanın kısa sürede büyüdüğü öne sürüldü.

Tartışma arbedeye dönüştü

İddialara göre, başhekimlik makamı önünde yaşanan gerginlik sırasında sekreter ve güvenlik görevlileri ile şüpheliler arasında tartışma çıktı. Bu sırada odasından çıkan Başhekim Aziz Zilan ile sekreteri Zeynep Oktay’ın da olayın içinde kaldığı belirtildi.

Yaşanan arbede sırasında başhekim ve sekreterin saldırıya uğradığı iddia edildi.

Polis ekipleri hastaneye sevk edildi

Olayın ardından hastane görevlilerinin ihbarı üzerine bölgeye polis ekipleri yönlendirildi. Yapılan müdahalenin ardından iki şüpheli gözaltına alındı.

Şüphelilerin emniyetteki işlemlerinin tamamlanmasının ardından adliyeye sevk edildiği öğrenildi.

Mahkemeden ev hapsi ve adli kontrol kararı

Mahkemeye çıkarılan şüphelilerden T.E. hakkında ev hapsi kararı verildi. Diğer şüpheli A.Ü.E. ise adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı.

Soruşturmaya ilişkin adli sürecin devam ettiği bildirildi.

“Görev tanımı dışında çalıştırıldı” iddiası

Ortaya atılan iddialarda, söz konusu personelin işe giriş kadrosu ile fiilen yürüttüğü görev arasında farklılık bulunduğu öne sürüldü. Temizlik personeli kadrosunda istihdam edilen kişinin, idari birimde sorumluluk verilerek farklı bir alanda çalıştırıldığı iddia edildi.

Bu durumun, kamu kurumlarında görev tanımı ve kadro esaslarına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme getirdiği belirtiliyor.

Hastane yönetiminin bilgisi dahilinde olduğu öne sürüldü

İddialarda, görevlendirmenin hastane yönetiminin bilgisi dahilinde gerçekleştiği de ileri sürüldü. Ancak konuya ilişkin resmi makamlar tarafından yapılmış doğrulanmış bir açıklama bulunup bulunmadığına dair net bilgi paylaşılmadı.

Bu nedenle süreçle ilgili değerlendirmeler, şimdilik iddialar çerçevesinde takip ediliyor.

Torpil tartışması gündeme geldi

Kamuoyuna yansıyan değerlendirmelerde, İŞKUR üzerinden alınan bir personelin görev tanımı dışında çalıştırılmasının ayrıcalık iddialarını beraberinde getirdiği ifade edildi. Özellikle kamu kurumlarında personel görevlendirmelerinde liyakat ve eşitlik ilkelerinin gözetilmesi gerektiği vurgulanıyor.

İnceleme çağrısı yapılıyor

Söz konusu iddiaların açıklığa kavuşması için yetkili kurumlar tarafından gerekli incelemenin yapılması gerektiği belirtiliyor. Konunun hem kamu vicdanı hem de kurum içi çalışma düzeni açısından netleştirilmesinin önem taşıdığı ifade ediliyor.

Düzenlemeyle bedelli askerlikte esas alınan tutar 240 bin liradan 300 bin liraya çıkarıldı. Milli Savunma Bakanlığı’nın 2026’nın ilk yarısı için açıkladığı memur aylık katsayısına göre yeni bedel yaklaşık 416 bin 361 lira seviyesine ulaşıyor. Bu da kamuoyunda bedelli askerlik ücretinin yaklaşık 417 bin liraya yükseldiği şeklinde yansıdı.

Engellilere ÖTV’siz araç hakkının kapsamı genişledi

Yeni düzenlemeyle, engel oranı yüzde 40 ve üzeri olan ortopedik engellilerden sürücü belgesi alamayacağına karar verilen kişiler de ÖTV istisnasından yararlanabilecek. Buna göre bu kapsamdaki hak sahipleri, belirlenen şartlarla 10 yılda bir kez ÖTV’siz araç satın alma imkanına kavuşacak.

Ehliyet alamayanlar da kapsama alındı

Düzenlemenin dikkat çeken yönlerinden biri de ortopedik engeli nedeniyle ehliyet alamayan bireylerin ilk kez açık biçimde hak kapsamına dahil edilmesi oldu. Böylece daha önce uygulamada dışında kalan bir grup için yeni bir imkan sağlanmış oldu.

Depremzedelere peşin ödemede indirim desteği

6 Şubat depremlerinden etkilenen bölgelerde üretilen konut ve iş yerleri için de önemli bir ödeme kolaylığı getirildi. Buna göre borçlandırma bedelinin peşin ödenmesi halinde en fazla bir konutta yüzde 74, en fazla bir iş yerinde ise yüzde 48 indirim uygulanacak.

Yeni düzenlemeler birçok kesimi yakından ilgilendiriyor

Yürürlüğe giren değişiklikler, askerlik çağındaki yükümlülerden engelli bireylere, deprem bölgesindeki hak sahiplerinden ailelerine kadar geniş bir kesimi doğrudan etkileyecek. Yeni uygulamaların ayrıntılarının ise ilgili kurumların yapacağı açıklamalarla daha da netleşmesi bekleniyor.

Kamu görevi ve sosyal medya kimliği tartışma yarattı

İddiaya göre hakkında soruşturma başlatılan kişi, bir yandan kamu personeli olarak görev yaparken diğer yandan sosyal medya platformlarında içerik üreticisi kimliğiyle öne çıkıyor. Bu durum, kamu görevi ile sosyal medya görünürlüğü arasındaki sınırların yeniden tartışılmasına neden oldu.

Paylaşımlar tepki çekti

Gündeme gelen görüntülerin ardından bazı çevreler, söz konusu içeriklerin kamu sorumluluğu ve mesleki ciddiyet açısından tartışmalı bulunduğunu dile getirdi. Özellikle görüntülerdeki tavır ve sunum biçimi üzerinden eleştiriler yükseldi.

Sosyal medyada etik tartışması büyüyor

Yaşanan gelişme, kamu çalışanlarının sosyal medya kullanımıyla ilgili etik sınırları yeniden gündeme taşıdı. Kamu görevi yürüten kişilerin dijital platformlardaki paylaşımlarının, mesleki sorumluluk ve kamuoyu algısı açısından daha dikkatli değerlendirilmesi gerektiği yönünde yorumlar yapıldı.

Gözler inceleme sürecinde

Soruşturmaya ilişkin resmi sürecin nasıl ilerleyeceği ve incelemenin hangi kapsamda yürütüleceği merak konusu oldu. Konuyla ilgili değerlendirmenin, yapılacak inceleme sonucunda netleşmesi bekleniyor.

Temel hedef yargı süreçlerini hızlandırmak

Düzenlemenin ana amacının, uzun süren davaların daha kısa sürede sonuçlanmasını sağlamak olduğu ifade ediliyor. Bunun yanı sıra mahkemelerin üzerindeki iş yükünün azaltılması ve yargı süreçlerinin daha etkin hale getirilmesi de paketin öne çıkan hedefleri arasında gösteriliyor.

Yetkililerin yaklaşımına göre, yapılması planlanan değişiklikler daha çok sistemin işleyişini kolaylaştırmaya yönelik başlıklarda yoğunlaşıyor.

Dijital yargı ve yeni uygulamalar öne çıkıyor

Paket kapsamında dosyaların daha hızlı sonuçlanmasına katkı sağlayacak bazı yeni uygulamaların gündemde olduğu belirtiliyor. “Atlamalı temyiz” benzeri yöntemlerle süreçlerin hızlandırılması, e-duruşma uygulamalarının yaygınlaştırılması ve dijital yargı imkanlarının artırılması bu başlıklar arasında yer alıyor.

Ayrıca arabuluculuk kapsamının genişletilmesiyle, daha fazla uyuşmazlığın mahkemeye taşınmadan çözülebilmesinin hedeflendiği aktarılıyor.

İcra, noterlik ve görevli mahkemelerde değişiklik gündemde

Taslakta dikkat çeken diğer başlıklar arasında icra ve noterlik işlemlerinin sadeleştirilmesi de bulunuyor. Böylece hem vatandaşların işlemlerinin kolaylaştırılması hem de bürokratik yükün azaltılması amaçlanıyor.

Bunun yanında bazı suç türlerinde görevli mahkemelerin yeniden düzenlenmesine yönelik adımların da değerlendirildiği ifade ediliyor.

Çocuklara yönelik yargı süreçleri de ele alınıyor

Yeni pakette, çocuklara ilişkin yargı süreçlerinde de bazı düzenlemelerin yer alabileceği belirtiliyor. Bu alanda daha özel ve hassas bir yaklaşım geliştirilmesine dönük değişikliklerin gündemde olduğu kaydediliyor.

İnfaz düzenlemesi konusunda net tablo yok

Kamuoyunda en çok merak edilen konulardan biri infaz düzenlemesi olurken, şu aşamada kapsamı netleşmiş geniş bir infaz değişikliğinin bulunmadığı ifade ediliyor. Ancak kulislerde, özellikle pandemi döneminden kalan bazı eşitsizliklerin giderilmesine yönelik sınırlı teknik düzenlemelerin konuşulduğu belirtiliyor.

Bu nedenle infaz başlığında kesinleşmiş bir tablo bulunmadığı, değerlendirmelerin sürdüğü anlaşılıyor.

Genel af beklentisine net yanıt

Düzenlemeye ilişkin en net mesajın ise genel af konusunda verildiği belirtiliyor. Yetkili açıklamalara göre, söz konusu pakette genel affa yönelik bir düzenleme yer almıyor.

Bu yönüyle paketin, kamuoyunda zaman zaman dile getirilen af beklentilerinden çok, yapısal iyileştirme hedefi taşıdığı ifade ediliyor.

Yasalaşma süreci için gözler Meclis’te

Paketin ne zaman Meclis gündemine geleceği konusunda henüz kesin bir tarih bulunmuyor. Ancak beklenti, düzenlemenin 2026 yılı içinde TBMM’de görüşülerek yasalaşması yönünde şekilleniyor.

Özetle ne getiriyor, ne getirmiyor?

Yeni yargı paketinin genel af ya da büyük çaplı ceza indirimi içermediği, buna karşılık yargı sisteminin daha hızlı ve işlevsel hale gelmesini amaçlayan düzenlemelere odaklandığı belirtiliyor. Paket, daha çok sistemsel iyileştirme ve süreç yönetimi başlıklarıyla öne çıkıyor.

Tartışma başhekimlik önünde başladı

İddiaya göre, işten çıkarılan şirket personelinin babası T.E. ile ağabeyi A.Ü.E., sabah saatlerinde hastaneye gelerek başhekimlik makamı önünde tartışma başlattı. Yaşanan gerginliğin kısa süre içinde kavgaya dönüştüğü belirtildi.

Güvenlik görevlilerinin müdahalesine rağmen şahısların odaya zorla girdiği öne sürüldü.

Başhekim ve sekreter arbedede yaralandı

Çıkan arbedede Derik Devlet Hastanesi Başhekimi Aziz Zilan ile sekreteri Zeynep Oktay’ın darbedildiği ifade edildi. İhbar üzerine olay yerine gelen polis ekipleri, saldırıyı gerçekleştirdiği belirtilen baba ve oğlunu gözaltına aldı.

Olay, hastanede çalışan sağlık personeli arasında da büyük tedirginlik yarattı.

Başhekim: “İşten çıkarmayla ilgim olmadığını söyledim”

Emniyette ifade veren Başhekim Aziz Zilan, işten çıkarma kararıyla bir ilgisi bulunmadığını söylemesine rağmen saldırının hedefi olduğunu belirtti. Zilan, odasının kapısından sesler duyduğunu, kapıyı açtığında güvenlik görevlisinin şahısları içeri sokmamaya çalıştığını ifade etti.

Zilan, açıklamasında şahıslardan birinin küfür ederek içeri girdiğini ve kendisine “Sen nasıl Kenan’ı işten çıkartıyorsun” diyerek bağırdığını aktardı. İşten çıkarma süreciyle ilgisi olmadığını söylediği sırada saldırıya uğradığını belirten Zilan, kendisine atılan yumruğun araya giren sekretere isabet ettiğini kaydetti.

“Tehditlerde bulundu” iddiası

Başhekim Aziz Zilan, saldırganın olay sırasında tehdit içeren sözler de sarf ettiğini öne sürdü. Zilan, işten çıkarılan kişinin hastane personeli değil, şirket elemanı olduğunu ve görevlerini yerine getirmediği gerekçesiyle hakkında soruşturma açıldığını, ardından da şirket tarafından işten çıkarıldığını söylediğini ifade etti.

Sekreter yaşadığı korkuyu anlattı

Saldırıda darbe alan sekreter Zeynep Oktay da ifadesinde yaşadığı anları anlattı. Oktay, güvenlik görevlilerinin müdahalesine rağmen şahsın içeri girdiğini, başhekime yumruk atmak istediği sırada araya girdiğini ve darbenin sol koluna geldiğini söyledi.

Oktay, olayın ardından büyük şok yaşadığını belirterek, kendisini darbeden kişilerden şikayetçi olduğunu ifade etti.

Gecikmenin yükü annelere yansıtılmamalı

Değerlendirmelerde, yaşanan gecikmenin annelerden kaynaklanmadığı vurgulanıyor. Meclis takvimindeki aksaklıklar nedeniyle uzayan sürecin, doğum izni süresi dolmak üzere olan ya da yeni izne ayrılan anneler açısından mağduriyet oluşturduğu ifade ediliyor.

Bu nedenle, gecikmenin sonuçlarının annelere yüklenmemesi ve ortaya çıkan hak kaybının telafi edilmesi gerektiği dile getiriliyor.

Geçici maddeyle telafi önerisi gündemde

Öneriler arasında, yasaya eklenecek geçici bir maddeyle doğum izninin bir defaya mahsus olmak üzere 34 ila 38 hafta arasında uygulanması da yer alıyor. Bu düzenlemenin, yasalaşma sürecindeki gecikmeden etkilenen annelerin yaşadığı mağduriyeti azaltabileceği belirtiliyor.

Söz konusu öneriyle, beklenen yasal değişiklik yürürlüğe girene kadar oluşan boşluğun telafi edilmesi amaçlanıyor.

“Anneler bebeklerinden ayrılmanın bedelini ödememeli”

Mevcut durumda izni sona ermek üzere olan annelerin, Meclis’teki gecikme nedeniyle bebeklerinden daha erken ayrılmak zorunda kalabileceğine dikkat çekiliyor. Bu tablonun hem anneler hem de yeni doğan bebekler açısından hassas bir dönem yarattığı ifade ediliyor.

Yapılan değerlendirmelerde, doğum iznindeki her gecikmenin annelerin ve bebeklerin hakkından eksilme anlamı taşıdığı vurgulanıyor.

Gözler Meclis’teki yeni takvimde

Doğum izni düzenlemesinden yararlanmayı bekleyenler, şimdi gözünü 21 Nisan’da yapılması beklenen görüşmelere çevirmiş durumda. Beklenti, geciken düzenlemenin yalnızca yasalaşması değil, aynı zamanda yaşanan hak kaybını giderecek adımların da atılması yönünde şekilleniyor.

Yoğun tempo tükenmişliği büyütüyor

Sahada görev yapan sağlık çalışanlarının, artan hasta yoğunluğu ve yetersiz personel nedeniyle fiziksel ve psikolojik olarak tükendiği ifade ediliyor. Özellikle nöbet düzeninin ağırlaşması ve izinlerin kullanılamaması, çalışanların dinlenme hakkını da fiilen zorlaştırıyor.

Bu durumun yalnızca çalışanları değil, sunulan sağlık hizmetinin niteliğini de doğrudan etkilediği vurgulanıyor.

Şehir hastanelerinde personel eksikliği dikkat çekiyor

Büyük sağlık yatırımlarıyla öne çıkan şehir hastanelerinde de personel yetersizliğinin ciddi bir sorun haline geldiği belirtiliyor. Sağlık çalışanları, güçlü fiziki altyapıya rağmen insan kaynağı eksikliğinin hizmet sunumunda önemli aksamalara yol açtığını dile getiriyor.

Sahadan aktarılan değerlendirmelerde, bazı hemşirelerin kendi asli görevlerinin yanı sıra başka işlere de koşmak zorunda kaldığı ifade ediliyor.

“Hemşire ilaca ulaşmak için görev yerinden ayrılıyor”

Eleştiriler arasında, hemşirelerin zaman zaman görev yerlerini bırakıp eczaneden ilaç temin etmeye yönelmek zorunda kaldığı da yer alıyor. Bu tablonun, sağlık hizmetlerindeki iş bölümünün ve personel planlamasının yeterince sağlıklı işlemediğini gösterdiği belirtiliyor.

Çalışanlar, mevcut sistemde görev tanımlarının dışına taşan uygulamaların artık olağan hale gelmesinden yakınıyor.

Binlerce sağlıkçı atama bekliyor

Öte yandan dışarıda görev bekleyen çok sayıda sağlık çalışanı bulunduğuna dikkat çekiliyor. Sağlık alanında eğitimini tamamlayan binlerce kişinin atama beklediği bir dönemde, sahadaki personel açığının devam etmesi planlama tartışmalarını yeniden gündeme taşıyor.

Bu tablo, sağlık sistemindeki insan gücü yönetiminin daha etkili yapılması gerektiği yönündeki çağrıları güçlendiriyor.

“Sağlıkçı yerine işçi alımı yapılıyor” eleştirisi

Sahadan yükselen tepkilerde, sağlık personeli ihtiyacına rağmen farklı kadrolarda alım yapılmasının sorunu çözmediği savunuluyor. Özellikle sağlık hizmetinin doğrudan içinde yer alacak meslek gruplarına öncelik verilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Eleştirilerde, personel açığı büyürken sağlıkçı yerine işçi alımının tercih edilmesinin sahadaki krizi daha görünür hale getirdiği belirtiliyor.

Planlama çağrısı: “Hastane bina ile değil personelle işler”

Sağlık çalışanları, yalnızca bina yatırımıyla güçlü bir sağlık sistemi kurulamayacağını vurguluyor. Hizmetin sürdürülebilir olması için yeterli sayıda hekim, hemşire ve diğer sağlık personelinin istihdam edilmesi gerektiği belirtiliyor.

“125 bin öğrenci mezuniyet aşamasında”

Türkiye Basın Federasyonu’nun düzenlediği “Anadolu Sohbetleri” programına katılan Yerebakan, basın mensuplarının sorularını yanıtladı. Sağlık alanındaki insan kaynağına değinen Yerebakan, tıp fakültelerinden mezun olması beklenen yaklaşık 125 bin öğrencinin sisteme katılmasıyla hekim sayısında önemli bir artış yaşanacağını ifade etti.

Sağlığa erişimde Türkiye vurgusu

Yerebakan, Türkiye’nin sağlık hizmetlerine erişim açısından birçok ülkeye kıyasla güçlü bir konumda bulunduğunu savundu. Sağlık alanında doğru zamanda ve doğru ölçekte yatırımlar yapıldığını belirten Yerebakan, bu yatırımların sistemin bugünkü kapasitesine önemli katkı sunduğunu söyledi.

Hastanelerde yoğun yük dikkat çekti

Türkiye’deki hastanelerde yılda, OECD ortalamasının yaklaşık 3 katı kadar hastaya tedavi hizmeti verildiğini dile getiren Yerebakan, bu durumun sağlık sistemindeki yoğunluğu da ortaya koyduğunu belirtti. Artan başvuru sayılarının hastaneler üzerindeki baskıyı büyüttüğünü ifade etti.

Aile hekimliğiyle yükün azaltılması hedefleniyor

Açıklamasında birinci basamak sağlık hizmetlerine de değinen Yerebakan, Sağlık Bakanlığı’nın aile hekimliğini güçlendirmeye yönelik çalışmalarını sürdürdüğünü söyledi. Bu adımla birlikte hastanelerde oluşan yoğunluğun azaltılmasının ve sağlık hizmetinin daha dengeli sunulmasının amaçlandığını kaydetti.

Kasadaki eksik para şüphe uyandırdı

İddiaya göre diş hekimi T.A., iş yerindeki kasada zaman zaman para eksildiğini fark etti. Bunun üzerine geriye dönük güvenlik kamerası görüntülerini inceleyen klinik sahibi, ön muhasebe biriminde görev yapan R.Ç.’nin farklı tarihlerde para aldığı öne sürülen anlarla karşılaştı.

Söz konusu olayın ardından durum emniyet birimlerine bildirildi.

Kamera kayıtları incelemeye alındı

İddialara göre güvenlik kamerası görüntülerinde, şüpheli personelin çekmeceden aldığı paraları çantasına koyduğu öne sürülen anlar yer aldı. Kayıtlarda ayrıca çevreyi kontrol ettikten sonra işlem yaptığı iddia edilen görüntülerin de bulunduğu belirtildi.

Olayın boyutuna ilişkin değerlendirmelerde, toplam zararın 25 milyon liraya kadar ulaştığı öne sürüldü.

Polis gözaltı işlemi yaptı

Şikayet üzerine harekete geçen polis ekipleri, güvenlik kamerası kayıtlarını inceleyerek R.Ç.’yi gözaltına aldı. Emniyette ifadesi alınan şüphelinin, hakkındaki suçlamaları kabul etmediği öğrenildi.

R.Ç.’nin savunmasında, söz konusu paraları patronuna teslim etmek amacıyla çantasına koyduğunu öne sürdüğü belirtildi.

İtiraf iddiası da dosyada yer aldı

Klinik sahibi T.A.’nın, bir süre önce şüpheliyle bir kafede görüştüğünü ve burada olayın kabul edildiğini iddia ettiği aktarıldı. Ancak aynı kişinin emniyette verdiği ifadede hırsızlık suçlamasını reddettiği bildirildi.

Bu çelişkili beyanların da soruşturma dosyasında değerlendirildiği öğrenildi.

20 yıllık çalışan hakkında soruşturma sürüyor

Kliniğin yaklaşık 20 yıllık çalışanı olduğu belirtilen personel hakkındaki iddialar, çevrede de dikkat çekti. Olayla ilgili adli sürecin devam ettiği, kesin sonucun soruşturma ve yargı aşamalarının ardından netleşeceği bildirildi.

Güvenlik ve denetim önlemleri yeniden gündemde

Yaşanan gelişme, iş yerlerinde mali denetim ve güvenlik kameralarının önemini yeniden tartışmaya açtı. Uzun süre fark edilmeyen para eksikliği iddiası, özellikle nakit işlemlerin yoğun olduğu işletmelerde kontrol mekanizmalarının ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gündeme getirdi.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.