Tablet, şurup, damla ya da kapsül gibi seçenekler tüketiciler için kullanım kolaylığı sağlar. Vitamin preparatları kişilerin ihtiyaç duyduğu günlük vitamin ve mineral desteğini sunmak için özel olarak formüle edilir. Bu ürünlerin kullanım talimatlarına uygun ve düzenli olarak kullanılması, istenen etkinin elde edilmesi açısından son derece önemlidir.

Sonuç olarak Orzax ürünleri, takviye kullanımında sıklıkla tercih edilen markalar arasında yer alır. İhtiyacınız olan Orzax ürünlerine Vitaminbox aracılığı ile kolay ve güvenilir bir şekilde ulaşabilirsiniz.

Orzax Nedir ve Hangi Ürün Çeşitlerine Sahiptir?

Orzax, vitamin ve mineral konusunda öne çıkan, her yaş grubuna hitap eden ve ihtiyaçlar düşünülerek özenle formüle edilen bir markadır. Ürün çeşitliliği oldukça fazladır; multivitamin destekleri, probiyotikler, omega, farklı içerikli magnezyum takviyeleri ve bağışıklık destekleyici ürünleri bulunur.

Yetişkinler için formüle edilen bu içeriklerin yanı sıra çocuklar için hazırlanan şurup formunda destekleyici ürünleri de bulunur. Bu geniş ürün yelpazesi, ürün kalitesi, farklı içerik ve kullanım şekilleri ile kullanıcıların ihtiyaçlarına uygun alternatifler sunar. Özellikle günlük yaşam temposunda vitamin desteği arayan kişiler için Orzax vitaminler, zengin içeriği ile çok fazla tercih edilen bir üründür. Markanın hem ürün çeşitliliği sunması hem de pratik kullanım sağlayan formülleri de tüketicilerin beklentilerini karşılamada son derece başarılıdır.

Kişiler tercihlerine göre ürünlerin tablet, kapsül, şurup ya da damla formlarını tercih edebilir. Orzax, geniş ürün yelpazesi ile farklı beklentilere cevap verebilen bir markadır. Uzman tavsiyesi, düzenli ve bilinçli kullanım ile ürünlerden alınabilecek verimin maksimum hale gelmesi sağlanabilir.

Orzax Multivitamin Ürünleri Ne İşe Yarar?

Orzax multivitamin ürünleri, gıdalarla tamamlanamayan ve günlük yaşamda ihtiyaç duyulan vitamin ve minerallerin desteklenmesine yardımcı olmak amacı ile geliştirilen içeriklerdir. Özellikle yoğun yaşam temposu, düzensiz beslenme, nekahat dönemleri ya da dönemsel olarak ortaya çıkan ihtiyaçların karşılanması için tercih edilir.

Multivitamin ürünlerinin içeriğinde farklı vitamin ve mineral kombinasyonlarına yer verilir. İçeriklerinde genellikle A, B, C, D ve E vitaminleri ile çeşitli mineraller bulunabilir. Ayrıca çiğnenebilir jel formda bulunan multivitamin desteği, lezzetli şeftali aroması, 11 vitamin ve 2 mineral içeren zengin formülü sayesinde son derece popüler bir üründür. Ürünlerin içeriğinde koruyucu madde bulunmaması ve gluten içermemesi de öne çıkan özellikleri arasındadır.

Düzenli kullanım sağlandığında günlük yaşam rutini, enerji ve genel iyilik hali üzerinde olumlu etkileri bulunur. Multivitaminlerin kullanım şekli ve dozu ürün içeriğine göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle ürünün ambalajında yer alan kullanım önerilerine dikkat edilmesi gerekir.

Orzax Vitaminlerin Faydaları ve Kullanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Orzax ürünleri, günlük yaşamda ihtiyaç duyulan vitamin ve mineral desteğini karşılamaya yardımcı olmak üzere formüle edilen içeriklerden oluşur. Bu farklı içeriklere sahip ürünler, özellikle bağışıklık sistemi, enerji ve genel yaşam rutininin iyileştirilmesi için tercih edilir. Düzenli kullanımı sayesinde günlük beslenme düzenine katkı sağlayabilir.

Ancak vitamin takviyeleri kullanılırken ürün içeriklerinin dikkatli bir şekilde incelenmesi ya da bir uzman görüşü alınması önem taşır. Kullanım miktarının önerilen dozları aşmaması dikkat edilmesi gereken önemli bir detaydır. Ayrıca birden fazla ürün kullananların içerik tekrarına karşı da dikkatli olması gerekir. Orzax ürünleri, ihtiyaçlara ve yaş gruplarına uygun farklı alternatifler sunduğu için kullanım öncesinde ürün açıklamalarının incelenmesi büyük fayda sağlar.

#işbirliği

“Tükenmiş olduğumuzu fark edecek zamanımız yok”

Şehir hastanesinde görev yapan bir hemşire, sistemin hem çalışanlar hem de hastalar açısından ciddi sorunlar barındırdığını dile getirdi. Yoğunluk nedeniyle gün içinde binlerce adım attıklarını belirten hemşire, acil servislerdeki hasta sirkülasyonunun giderek arttığını vurguladı.

Aynı hemşire, 24 saatlik nöbetler ve 100 saati aşan fazla mesai nedeniyle yaşadıkları durumu şu sözlerle özetledi:
“Bize tükenmiş misiniz diye sorulduğunda cevap veremedim. Çünkü bunu düşünecek zamanımız bile yok. Hayatımız işe gidip gelmekten ibaret hale geldi.”

“Sağlık sisteminin görünmeyen yükünü taşıyoruz”

Özel hastanede çalışan bir başka hemşire ise özellikle büyük şehirlerde çalışma koşullarının daha da ağırlaştığını belirtti. Yeni mezun hemşirelerin düşük ücretlerle göreve başladığını ifade eden sağlık çalışanı, yüksek yaşam maliyetlerinin geçim sıkıntısını artırdığını söyledi.

Uzun nöbetler sağlık çalışanlarını zorluyor

Yoğun bakım, acil servis ve ameliyathane gibi birimlerde görev yapan hemşireler için çalışma şartlarının daha ağır olduğuna dikkat çekildi. Uzun nöbetler, düzensiz vardiyalar ve gece çalışmaları nedeniyle uyku problemleri ve dikkat dağınıklığı gibi sağlık sorunlarının arttığı ifade edildi.

Meslekten uzaklaşma eğilimi artıyor

Mesleğe idealist duygularla başlayan birçok hemşirenin, birkaç yıl içinde tükenmişlik yaşadığı ve farklı alanlara yönelmeyi düşündüğü belirtiliyor. Sağlık çalışanları, mevcut şartların iyileştirilmemesi halinde sistemin sürdürülebilirliğinin daha da zorlaşacağı uyarısında bulunuyor.

Kapı açılmayınca eve girdiler

Olay, Cumhuriyet Mahallesi 1957 Sokak’ta saat 17.30 sıralarında meydana geldi. Edinilen bilgilere göre, kapının açılmaması üzerine yakınları yanlarında bulunan anahtarla eve girdi. İçeri giren yakınları, Yavuz’u hareketsiz şekilde buldu.

Soruşturma başlatıldı

İhbar üzerine olay yerine sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Yapılan ilk incelemede genç kadının hayatını kaybettiği belirlendi. Olayla ilgili soruşturma başlatılırken, kesin ölüm nedeninin yapılacak otopsinin ardından netlik kazanacağı bildirildi.

Ek zam ihtimali düşük görülüyor

Ekonomi yönetiminin enflasyonla mücadele kapsamında sıkı mali politikaları sürdürmesi, ilave maaş artışı ihtimalini sınırlıyor. Bu nedenle memur emeklilerine seyyanen zam yapılmasının kısa vadede gündemde olmadığı değerlendiriliyor.

“Verilen sözler hayata geçmedi”

Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, köşe yazısında 2023 yılından bu yana dile getirilen seyyanen zam vaadinin henüz uygulanmadığını hatırlattı. O dönemde 8 bin 77 TL olarak açıklanan artışın, bugünkü hesaplamalarla 22 bin TL’nin üzerine çıktığını belirtti.

Karakaş’a göre, söz konusu düzenleme zamanında hayata geçirilmiş olsaydı, en düşük memur emeklisi maaşı Temmuz zammı hariç yaklaşık 50 bin TL seviyesine yaklaşabilecekti.

“Toplu sözleşme ne diyorsa o” yaklaşımı

Kulis bilgilerine de yer verilen değerlendirmede, memur ve memur emeklileri için yeni bir iyileştirmenin planlanmadığı ifade edildi. Mevcut tabloda yalnızca toplu sözleşme hükümleri ve enflasyon farkının uygulanacağı belirtiliyor.

Gözler Temmuz artışında

Bu gelişmeler ışığında memur emeklileri için Temmuz ayında yapılacak artışın, yalnızca enflasyon farkı ve sözleşme zammıyla sınırlı kalması bekleniyor. Ek iyileştirme olup olmayacağı ise ekonomi yönetiminin atacağı adımlara bağlı olacak.

Yoksulluk sınırı 114 bin TL’ye dayandı

Gıda harcamalarının yanı sıra kira, ulaşım, eğitim ve sağlık gibi zorunlu giderlerin de dahil edildiği yoksulluk sınırı ise 114 bin 576 TL olarak hesaplandı. Bu rakam, hane bütçesi üzerindeki baskının arttığını ortaya koydu.

Bekar çalışan için yaşam maliyeti yükseldi

Araştırmaya göre bekar bir çalışanın aylık yaşam maliyeti de artışını sürdürerek 45 bin 488 TL’ye ulaştı. Bu veri, tek başına yaşayan bireylerin de geçim yükünün ağırlaştığını gösterdi.

Mutfak harcamalarında dikkat çeken artış

Mayıs ayında dört kişilik bir ailenin gıda harcaması bir önceki aya göre 588 TL artarken, yılın ilk beş ayında mutfak masrafındaki toplam artış yaklaşık 3 bin 950 TL oldu.

Mutfak enflasyonu aylık bazda yüzde 1,70 artarken, yıllık artış oranı yüzde 40’ın üzerine çıktı. Ortalama yıllık artış ise yüzde 40,58 olarak hesaplandı.

Geçim koşulları zorlaşıyor

Açıklanan veriler, temel ihtiyaç kalemlerindeki fiyat artışlarının hane bütçesine etkisini bir kez daha gözler önüne sererken, çalışan kesimin alım gücündeki baskının sürdüğüne işaret etti.

Sağlık kurulu raporu şartı aranıyor

Tayin talebinde bulunabilmek için, söz konusu hastalığın mevcut görev yapılan yerde risk oluşturduğunun sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi gerekiyor. Bu rapor, başvurunun değerlendirilmesinde temel kriter olarak öne çıkıyor.

Yetkili hastaneler belirli

Gerekli sağlık kurulu raporunun, üniversite hastaneleri veya eğitim ve araştırma hastanelerinden alınması gerekiyor. Bu kurumlar dışında düzenlenen raporlar geçerli sayılmıyor.

Uygun görülen yere atama yapılabiliyor

Başvurunun kabul edilmesi halinde, personelin tedavisinin mümkün olduğu il veya sağlık kuruluşuna atama yapılabiliyor. Böylece hem tedavi süreci hem de çalışma hayatı birlikte sürdürülebiliyor.

Mevzuat bilgisi önem taşıyor

Uzmanlar, hak kaybı yaşanmaması adına personelin ilgili mevzuatı yakından takip etmesi gerektiğine dikkat çekiyor. Sağlık mazeretine bağlı tayin hakkı, doğru başvuru ve belgelerle kullanılabiliyor.

“Sahada çalışan teşkilat kazandı”

Açıklamasında sendikal faaliyetlere değinen Doğan, bazı kesimlerin yalnızca söylemde kaldığını, Sağlık-Sen teşkilatlarının ise sahada aktif şekilde çalışarak emekçilerin sesi olduğunu belirtti. Sendikanın büyümesinde bu yaklaşımın etkili olduğu vurgulandı.

Sağlık çalışanlarına teşekkür

Hemşirelerden acil servis ekiplerine, 112 çalışanlarından aile sağlığı merkezi personeline kadar sağlık hizmetinin her alanında görev yapan çalışanlara teşekkür eden Doğan, teşkilatın sahadaki emeğine dikkat çekti.

“Başarı ortak emeğin sonucu”

Doğan, elde edilen başarının şube başkanları, temsilciler, yönetim kadroları ve üyelerin ortak çabasıyla gerçekleştiğini belirtti. Sendikanın büyümesinde en büyük payın üyelerin güveni olduğunu ifade etti.

“Hedef daha büyük”

Açıklamasında birlik ve beraberlik mesajı veren Doğan, aynı kararlılıkla çalışmaların sürdürüleceğini kaydetti. Sağlık-Sen’in önümüzdeki süreçte de emeğin ve mücadelenin temsilcisi olmaya devam edeceği vurgulandı.

6 aylık enflasyon yüzde 18’i aşıyor

Yılın ilk dört ayında gerçekleşen enflasyon oranlarına, Mayıs ve Haziran ayı beklentileri de eklendiğinde, 6 aylık kümülatif enflasyonun yüzde 18,34 seviyesine ulaşması öngörülüyor. Bu oran, özellikle emekli maaş artışlarında belirleyici olacak.

Memurlara enflasyon farkı yansıtılacak

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı kapsamında yılın ilk yarısı için memurlara yüzde 11 zam yapılmıştı. Enflasyonun bu oranın üzerine çıkması nedeniyle oluşacak yaklaşık yüzde 6,6’lık farkın da maaşlara eklenmesi bekleniyor.

Toplam zam yüzde 14’ü bulacak

Enflasyon farkına ek olarak yılın ikinci yarısı için belirlenen yüzde 7’lik artışın uygulanmasıyla birlikte, memur ve memur emeklilerinin Temmuz zammının yaklaşık yüzde 14,07 seviyesinde gerçekleşeceği hesaplanıyor.

Emekliler için artış daha yüksek

SSK ve Bağ-Kur emeklileri için zam oranı doğrudan 6 aylık enflasyon üzerinden belirlendiğinden, bu kesimin Temmuz ayında yaklaşık yüzde 18,34 oranında maaş artışı alması bekleniyor.

Nihai rakamlar açıklanacak verilerle kesinleşecek

Tüm hesaplamalar, enflasyon beklentilerine dayanıyor. Kesin zam oranları ise Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıklayacağı Mayıs ve Haziran ayı enflasyon verilerinin ardından netlik kazanacak.

“YHS fiilen işlevini kaybetti” değerlendirmesi

Ankara Milletvekili Dr. Ahmet Eşref Fakıbaba tarafından sunulan soru önergesinde, kamu kurumlarında yardımcı hizmetler kapsamında yer alan birçok görevin artık farklı istihdam modelleriyle yürütüldüğüne dikkat çekildi.

Önergede; temizlik ve destek hizmetlerinin büyük ölçüde kadrolu işçiler, hizmet alımı personeli ve geçici görevlendirmeler aracılığıyla karşılandığı belirtilerek, YHS’nin sahadaki işlevinin önemli ölçüde azaldığı ifade edildi.

Görev dışı çalışma ve mobbing iddiaları

YHS personeline yönelik eleştirilerin yalnızca görev tanımıyla sınırlı olmadığı da vurgulandı. Önergede, bu sınıfta çalışan personelin zaman zaman kendi görev alanı dışında işlerde çalıştırıldığı, masa başı görevler verildiği ve bazı kurumlarda mobbing iddialarının gündeme geldiği belirtildi.

Bu durumun, çalışanlar arasında huzursuzluk yarattığı ve sistemdeki yapısal sorunları derinleştirdiği ifade ediliyor.

TBMM’ye yöneltilen kritik sorular

Soru önergesi kapsamında hükümete yöneltilen başlıklar ise dikkat çekti. Bunlar arasında;

• Fiilen Genel İdari Hizmetler (GİH) kapsamında çalışan personelin kadro değişikliğine yönelik bir çalışma olup olmadığı,
• YHS personeline eğitim ya da hizmet süresi şartı aranmaksızın isteğe bağlı statü değişikliği hakkı tanınıp tanınmayacağı,
• Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın tamamen kaldırılarak personelin GİH veya Teknik Hizmetler Sınıfı’na (THS) geçirilmesine yönelik bir düzenleme yapılıp yapılmayacağı

gibi kritik sorular yer aldı.

Kamu çalışanları gelişmeleri yakından takip ediyor

Yardımcı Hizmetler Sınıfı’na yönelik olası düzenlemeler, bu kadroda görev yapan binlerce çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Uzun süredir çözüm bekleyen bu başlıkta atılacak adımların, kamu personel sisteminde önemli değişikliklere yol açabileceği değerlendiriliyor.

Gözler şimdi TBMM’de yürütülecek çalışmalar ve ilgili kurumlardan gelecek açıklamalara çevrilmiş durumda.

“Vergi maaştan kesiliyor, erime hızlanıyor”

Memurların vergiyi maaşlarını almadan önce ödediğine dikkat çeken değerlendirmelerde, kamu çalışanlarının gelir vergisi yükünü düzenli ve eksiksiz yerine getiren kesimlerin başında geldiği vurgulanıyor.

Uzmanlar, yıl içinde artan vergi dilimlerinin net maaşta ciddi kayıplara yol açtığını ve bu durumun özellikle orta gelir grubundaki memurları daha fazla etkilediğini belirtiyor.

Vergi affı değil, düzenli ödeme gerçeği

Kamu çalışanlarının vergi borcu yapılandırması ya da af beklentisi içinde olmadığına dikkat çekilirken, memurların sistem gereği vergisini doğrudan ve düzenli şekilde ödediği ifade ediliyor. Bu durum, vergi yükünün hissedilme biçimini diğer kesimlerden farklı kılıyor.

“Vergi oranı %15’te sabitlenmeli” talebi

Gündeme gelen en önemli taleplerden biri ise gelir vergisi oranının sabitlenmesi oldu. Çalışan temsilcileri, kamu görevlilerinin gelir vergisinin yüzde 15 seviyesinde sabitlenmesinin hem adalet hem de alım gücünün korunması açısından önemli bir adım olacağını savunuyor.

Alım gücü tartışması yeniden gündemde

Artan vergi yüküyle birlikte maaşlardaki reel kayıp, kamu çalışanlarının ekonomik durumunu yeniden gündeme taşıdı. Uzmanlara göre, vergi dilimi kaynaklı kayıpların azaltılmasına yönelik düzenlemeler yapılmadığı sürece, maaş artışlarının etkisi kısa sürede sınırlı kalmaya devam edecek.

Konuya ilişkin olası düzenlemelerin, önümüzdeki dönemde ekonomi yönetiminin gündeminde yer alması bekleniyor.

Bu oran, yılın ilk yarısına ilişkin maaş artışlarının şekillenmesinde belirleyici olacak veriler arasında yer alıyor.

Temmuz zammı için kritik hesaplama

Mayıs ayı enflasyonunun beklentiler doğrultusunda gerçekleşmesi halinde, Temmuz ayında yapılacak maaş artışlarına ilişkin ilk tablo da ortaya çıkmış olacak.

Buna göre;

• Memurlar için yüzde 12,59 oranında artışa ek olarak Haziran ayı enflasyonu eklenecek,
• Emekliler için ise yüzde 16,8 oranında artışa yine Haziran verisi dahil edilecek.

Kesin zam oranları, Haziran ayı enflasyon verisinin açıklanmasıyla birlikte netleşecek.

Gözler 3 Haziran’daki resmi veride

Piyasa beklentileri yön gösterici olsa da, nihai hesaplamalar Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıklayacağı resmi enflasyon verilerine göre yapılacak. Mayıs ayı enflasyon rakamlarının 3 Haziran Çarşamba günü açıklanması bekleniyor.

Görevden ayrılış şekli belirleyici

Yetkililer, bir araştırma görevlisinin yeniden memur kadrosuna atanabilmesi için öncelikle görevden ayrılış nedeninin incelenmesi gerektiğini belirtiyor. İstifa, sözleşme bitimi, disiplin cezası ya da başka nedenlerle görevden ayrılma durumları, yeniden atanma hakkını doğrudan etkiliyor.

Özellikle disiplin cezası sonucu kamu görevinden çıkarılan kişilerin yeniden kamuya dönüşü ciddi kısıtlamalara tabi tutuluyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92'nci maddesinde;

".657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu Kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler." hükmüne yer verilerek ancak kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanların anılan madde kapsamında atanabileceği belirtilmiştir." hükmüne, 94 üncü maddesinde; "Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır." hükmüne yer verilmiştir. Mezkür maddede, 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelin, kendi istekleri ile görevden çekilmiş olması durumunda yeniden atanma hakkını elde edeceği belirtilmiştir.

Ayrıca, Öğretim Üyesi Yetiştirme Programına İlişkin Usul ve Esasların 6'ncı maddesinin dördüncü fıkrasında "Adayların ilan edilen kadrolara atamaları, yerleştirildikleri yükseköğretim kurumları tarafından 2547 sayılı Kanunun 33'üncü maddesi uyarınca yapılır. Atamaları sırasında beyanlarının doğruluğunun kontrolü ilgili yükseköğretim kurumunca yapılır. Atamalar; yabancı dil puanı 50'nin altında olanlar için en çok bir yıl, yabancı dil puanı 50-65 (65 hariç) puan arasında olanlar için ise en çok iki yıl süreyle yapılır." hükmüne, konu ile ilgili Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı Yürütme Kurulu kararının 5 inci maddesinde ise "ÖYP araştırma görevlilerinden atandıkları tarihten itibaren bir yıl içinde yabancı dil sınavlarından 50 ve üstünde puan alamayanların kadroları ile ilişiklerinin kesilmesi" hükmüne yer verilerek öğretim üyesi yetiştirme programı kapsamında, yabancı dil sınavı 50 puanın altında olanlar ile en çok 1 yıl için sözleşme yapılacağı ve bu 1 yıl içinde yabancı dil şartını yerine getirmeyenlerin ilişiğinin kesileceği belirtilmiştir.

Ayrıca, 11/10/1983 tarihli ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 20'nci maddesinde "Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır." hükmüne yer verilmiştir.

Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı (ÖYP) kapsamında araştırma görevlisi olarak görev yapan bir kişinin, yabancı dil şartını süresi içinde yerine getirememesi nedeniyle üniversite ile ilişiğinin kesilmesinden sonra yeniden memuriyete atanıp atanamayacağı değerlendirilmiştir. İlgili kişi, bir yıl içinde gerekli yabancı dil puanını alamadığı için Yükseköğretim Kurulu kararları doğrultusunda görevinden çıkarılmış ve daha sonra bir belediyeye 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesi kapsamında atanmak istemiştir.

657 sayılı Kanun'un 92. maddesine göre, yalnızca kendi isteğiyle görevinden ayrılan kişilerin yeniden devlet memurluğuna açıktan atanabilmesi mümkündür. Kanunda, kişinin görevden çekilmesinin gönüllü iradeye dayanması temel şart olarak kabul edilmiştir. Ayrıca 94. maddede de memurun yazılı müracaat ile görevden çekilebileceği düzenlenmiştir. Bu nedenle kendi isteği dışında görevine son verilen kişiler, doğrudan bu kapsamda değerlendirilmemektedir.

ÖYP Usul ve Esaslarında ise yabancı dil puanı 50'nin altında olan araştırma görevlilerinin en fazla bir yıl süreyle atanabileceği, bu süre içinde gerekli puanı alamayanların kadrolarıyla ilişiklerinin kesileceği açıkça belirtilmiştir. Somut olayda da ilgili araştırma görevlisinin görevine, kendi talebiyle değil, mevzuatta öngörülen şartı sağlayamaması nedeniyle son verilmiştir. Dolayısıyla ilişik kesme işlemi idari bir tasarruf niteliği taşımaktadır.

Mülga DPB tarafından yapılan değerlendirmede, ilgilinin görevden ayrılışının "kendi isteğiyle çekilme" kapsamında sayılamayacağı sonucuna ulaşılmıştır. Bu nedenle kişinin 657 sayılı Kanun'un 92. maddesi uyarınca yeniden memuriyete açıktan atanmasının mümkün olmadığı görüşü benimsenmiştir.

Bu açıklamalara göre özellikle kamu personel rejiminde yeniden atanma hakkının yalnızca belirli şartlar altında tanındığını ve görevden ayrılış biçiminin bu noktada belirleyici olduğu ayrıca dikkate alınmalıdır.

Temmuz ataması son fırsat olacak

Açıklanan takvime göre 2026/1 merkezi atama tercihleri Temmuz ayında alınacak. Bu yerleştirme, 2024 KPSS puanıyla yapılacak son merkezi atama olma özelliğini taşıyor. Kadro ve kurum dağılımının ise 9 Temmuz’da ilan edilmesi bekleniyor.

Farklı puan türleri kullanılacak

Tercih sürecinde adaylar, P3, P93 ve P94 puan türleriyle başvuru yapabilecek. Bu kapsamda farklı öğrenim düzeylerinden binlerce aday tercih yapma hakkı elde edecek.

Aralık atamasında yeni puanlar geçerli

Öte yandan yıl sonunda yapılacak 2026/2 merkezi atamasında ise ilk kez 2026 KPSS puanları kullanılacak. Bu durum, mevcut adaylar açısından Temmuz atamasını daha kritik hale getiriyor.

Adaylar kılavuzu bekliyor

Binlerce aday, tercih süreci öncesinde yayımlanacak kılavuzda yer alacak kadro sayıları, kurum dağılımları ve taban puanlara odaklanmış durumda.

“Yoğun tempoya yetersiz” eleştirisi

Görüntülere göre menüde 1 haşlanmış yumurta, birkaç zeytin ve küçük paketli kahvaltılık ürünler yer aldı. Gece boyunca yoğun tempoda çalışan sağlık personeli için bu öğünün yetersiz olduğu yönünde eleştiriler dile getirildi.

Nöbet şartları yeniden gündemde

Sağlık çalışanları, uzun saatler süren nöbetlerde hem fiziksel hem de zihinsel olarak büyük efor harcadıklarını belirterek, bu süreçte sunulan yemeklerin daha besleyici ve yeterli olması gerektiğini vurguluyor. Özellikle acil müdahale ve hasta takibi gibi kritik görevler üstlenen personelin, dengeli beslenmeye ihtiyaç duyduğu ifade ediliyor.

“Sadece yemek değil, çalışma koşulları meselesi”

Yaşanan tartışmanın yalnızca bir kahvaltı tabağıyla sınırlı olmadığına dikkat çekilirken, konunun sağlık çalışanlarının genel çalışma koşulları, personel memnuniyeti ve kurum içi hizmet standartlarıyla doğrudan ilişkili olduğu belirtiliyor.

Daha nitelikli hizmet talebi

Sağlık çalışanları, nöbet sırasında verilen yemeklerin hijyenik, dengeli ve yeterli olması gerektiğini dile getirerek, bu konuda gerekli iyileştirmelerin yapılmasını talep ediyor.

Tek nöbette birçok rol

Paylaşımda, nöbet süresince sedye taşıdığını, hasta yatış işlemleriyle ilgilenerek sekreterlik yaptığını ve temizlik süreçlerini takip ettiğini anlatan sağlık çalışanı; teknik sorunlarla ilgilenmekten hasta beslemeye kadar pek çok görevi yerine getirdiğini aktardı.

Ayrıca, psikolojik destek ihtiyacı olan hastalarla birebir ilgilendiğini, ameliyat sonrası solunum problemi yaşayan hastalara müdahale ettiğini ve kritik hastaların takibini kesintisiz sürdürdüğünü vurguladı.

Temel ihtiyaçlar bile erteleniyor

Yoğun tempo nedeniyle kendi ihtiyaçlarını dahi karşılayamadığını belirten hemşire, nöbet boyunca su içmeyi ve tuvalete gitmeyi unuttuğunu dile getirdi. Sürekli hareket halinde geçen nöbetin ardından ciddi bir yorgunluk ve uyku düzensizliği yaşadığını ifade etti.

“Bu yük sürdürülebilir mi?”

Sağlık çalışanının paylaşımı, hastanelerde görev tanımı dışındaki işlerin hemşirelere yüklenmesi ve personel eksikliğinin yarattığı baskıyı yeniden tartışmaya açtı.

“Süper kahraman değiliz”

Paylaşımın sonunda ise dikkat çeken bir soru yer aldı: “Ben neyim? Süpermen mi, yoksa sadece bir hemşire mi?”

Bu sözler, sağlık çalışanlarının fedakârlıkla yürüttüğü hizmetin görünürlüğü ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiği yönündeki çağrıları bir kez daha gündeme getirdi.

Sağlık mesleklerine yoğun talep

Listede dikkat çeken bölümlerin başında Dil ve Konuşma Terapisi, Tıp, Ebelik, Hemşirelik ve Fizyoterapi gibi sağlık alanları geliyor. Artan sağlık hizmeti ihtiyacı, bu mesleklerde mezunların hızlı şekilde iş bulmasını sağlıyor.

Eğitim ve danışmanlık alanı da listede

Özel Eğitim Öğretmenliği ile Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik gibi alanlar da kısa sürede istihdam imkânı sunan bölümler arasında yer aldı.

Mühendislik ve yazılım alanları yükselişte

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte Yazılım Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği ve Elektrik-Elektronik Mühendisliği gibi bölümlerin mezunları da iş bulma konusunda avantajlı konumda bulunuyor.

Diğer dikkat çeken meslekler

Araştırmada ayrıca Eczacılık, Diş Hekimliği, Pilotaj, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ve Odyoloji gibi alanların da mezunlarına hızlı istihdam sağladığı belirtildi.

6-12 Temmuz haftası için idari izin planı

Edinilen bilgilere göre, 6-12 Temmuz 2026 tarihlerini kapsayan hafta boyunca Ankara’daki kamu personelinin büyük bölümünün idari izinli sayılması öngörülüyor. Uygulamanın, şehirde oluşabilecek trafik ve güvenlik yoğunluğunu azaltmayı amaçladığı belirtiliyor.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Kritik hizmetler kapsam dışı olabilir

Sağlık, güvenlik, ulaşım, altyapı ve acil hizmetlerde görev yapan personelin bu uygulamadan muaf tutulup tutulmayacağı ise henüz netleşmedi. Bu konuda nihai kararın Ankara Valiliği tarafından yapılacak değerlendirmelerin ardından verileceği ifade ediliyor.

“Randevuya gitmediniz” uyarısıyla kandırdılar

Sahte siteye giriş yapan genç kadının karşısına, geçmişte randevuya gitmediği gerekçesiyle 227 TL ceza borcu olduğu yönünde bir uyarı çıktı. Ekranın kapanmaması ve ödeme zorunluluğu hissi nedeniyle panikleyen Karaman, kredi kartı bilgilerini sisteme girdi.

İki işlemle hesabı boşaltıldı

Ödeme sırasında telefonuna gelen doğrulama kodlarını giren Karaman, “hatalı işlem” uyarısıyla karşılaştı. Ancak bu sırada hesabından dolar cinsinden iki ayrı işlemle toplam 20 bin 843 TL çekildiği ortaya çıktı.

Durumu fark edince bankayı aradı

Dolandırıldığını anlayan Karaman, hemen bankasıyla iletişime geçerek kartını iptal ettirdi ve ardından savcılığa suç duyurusunda bulundu. Ancak işlemin iptali için yaptığı başvurunun sonuçsuz kaldığı öğrenildi.

“Benzer mağduriyetler çok fazla”

Yaşadığı olayı sosyal medyada paylaşan Karaman, aynı yöntemle dolandırılan birçok kişi olduğunu gördüğünü belirtti. Uzmanlar, özellikle arama motorlarında üst sıralarda çıkan sponsorlu linklere karşı dikkatli olunması ve işlem yapılmadan önce site adreslerinin mutlaka kontrol edilmesi gerektiği uyarısında bulunuyor.

Maaş, tazminat ve sosyal haklar öne çıktı

Hazırlanan düzenlemede, memurların ücret politikaları ve sosyal haklarına ilişkin önemli başlıklar bulunuyor. Teklifte özellikle maaş artışları, tazminatlar ve aile yardımlarının güncellenmesi gerektiğine dikkat çekildi.

İkramiye ve gelir adaleti talebi

Teklifte, bazı kamu çalışanlarının yalnızca maaşla sınırlı kalmasına karşılık ikramiye uygulamasının yaygınlaştırılması istendi. Ayrıca özel hizmet tazminatları nedeniyle oluşan gelir farklılıklarının giderilmesi gerektiği vurgulandı.

3600 ek gösterge ve grev hakkı gündemde

Düzenleme önerisinde, 3600 ek göstergenin birinci dereceye gelen tüm memurları kapsayacak şekilde genişletilmesi talep edildi. Bunun yanı sıra memurlara grev hakkı tanınması ve toplu sözleşme süreçlerinin daha bağlayıcı hale getirilmesi de öne çıkan maddeler arasında yer aldı.

Fazla mesai ücretleri için düzenleme çağrısı

Teklifte, fazla mesai ücretlerinin güncellenmesi ve bu ödemelerin eksiksiz yapılması gerektiği ifade edildi. Memurların artan iş yüküne karşılık hak ettikleri ücretleri alması gerektiği vurgulandı.

Komisyon süreci bekleniyor

Söz konusu teklifin önümüzdeki günlerde TBMM komisyonlarında ele alınması bekleniyor. Teklifin yasalaşıp yasalaşmayacağı ise yapılacak görüşmelerin ardından netlik kazanacak.

Dağıtımlar birçok hastanede gecikti

Bakanlık tarafından daha önce yapılan açıklamalarda, forma dağıtımının haziran ayına kadar tamamlanacağı ifade edilmişti. Ancak edinilen bilgilere göre, Türkiye genelinde pek çok sağlık kuruluşunda dağıtım süreci henüz tamamlanmadı.

Çalışanlar sürecin hızlanmasını bekliyor

Forma teslimlerinin bazı hastanelerde gecikmesi, sağlık çalışanları arasında beklentiyi artırdı. Sahada görev yapan personel, ayni yardım kapsamında planlanan dağıtımın tüm sağlık tesislerinde eş zamanlı ve hızlı şekilde tamamlanmasını talep ediyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz