Sağlıkta şiddete karşı kayıt değişikliği düzenlemesi

Yeni yönetmeliğin en dikkat çeken başlıklarından biri, aile hekimi ya da aile sağlığı çalışanına yönelik şiddet olaylarında uygulanacak kayıt değişikliği oldu. Düzenlemeye göre, şiddet olayının adli ya da mülki idare makamlarınca belgelendirilmesi halinde, şiddet uygulayan kişinin kaydı mevcut aile hekiminden alınacak. Bu kişinin kaydı öncelikle farklı bir aile sağlığı merkezine aktarılacak; ikametine yakın başka bir merkez bulunmaması halinde ise aynı aile sağlığı merkezinde kayıtlı nüfusu en düşük olan aile hekimine yönlendirilecek.

Amaç hem çalışanı korumak hem hizmeti sürdürmek

Bakanlığa ilişkin bilgilendirmede, düzenlemenin kamu hizmetinin kesintisiz ve etkin biçimde yürütülmesi ile vatandaşın sağlık hizmetine aksamadan erişmesinin hedeflendiği belirtildi. Aynı çerçevede aile sağlığı merkezlerinin “kamu sağlık kuruluşu” niteliği açık biçimde vurgulanırken, hizmet mekanlarına ilişkin asgari fiziki şartlar da güncellendi. Ortak kullanılan malzemelerin aile sağlığı merkezine ait olduğu hükmü de netleştirildi.

Aile hekimliği sisteminde yeni görev ve uygulamalar

Yönetmelikte, aile hekimlerinin görev tanımında da bazı değişiklikler yapıldı. Buna göre aile hekimleri, vekalet veya görevlendirme halinde sorumlu oldukları birimin tüm işlemlerini yürütmekle yükümlü olacak. Ayrıca Bakanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre uzaktan sağlık hizmeti sunulmasına da açık hüküm getirildi.

Askerlik ve doğum sonrası dönüşte öncelik netleştirildi

Düzenleme, aile hekimi olarak görev yaparken askerlik ya da doğum nedeniyle uygulamadan ayrılan hekimlerin sisteme dönüş sürecine de açıklık getirdi. Buna göre, belirli şartları taşıyan hekimlerin yeniden yerleştirme sürecinde bir defaya mahsus öncelik hakkından nasıl yararlanacağı daha açık biçimde düzenlendi. Bakanlık bilgilendirmesinde, bu değişikliğin uygulamadaki farklı yorumları önlemek amacıyla yapıldığı ifade edildi.

ASM’lerde oda kriteri değişti

Aile sağlığı merkezlerinin fiziki yapısına ilişkin kriterlerde de güncelleme yapıldı. Yeni düzenlemeyle, “aşılama ve bebek-çocuk izlemleri odası” ile “gebe izlem ve üreme sağlığı odası” için ilave oda şartı her dört hekim yerine her beş hekim için aranacak. Bakanlık, bu değişiklikle kullanılmayan alanların sisteme daha verimli kazandırılmasını amaçladığını belirtti.

Uygulamanın sahadaki etkisi izlenecek

Yönetmelik, aile hekimliği hizmetlerinde uygulama birliğini güçlendirmeyi ve çalışan güvenliğini artırmayı hedefliyor. Ancak sağlıkta şiddetle mücadelede bu tür idari düzenlemelerin tek başına yeterli olup olmayacağı, önümüzdeki dönemde sahadaki uygulamalar ve yeni değerlendirmelerle daha net ortaya çıkacak.

Kıdem tazminatı, emeklilik yaşı, asgari ücret, sosyal güvenlik uygulamaları ve iş güvenliği gibi pek çok alanda yapılan değişikliklerin, çalışma hayatında önemli bir dönüşüm yarattığı ifade ediliyor. Ancak bu adımların sahadaki karşılığı konusunda farklı değerlendirmeler yapılıyor.

Düzenlemeler geniş bir alanı kapsadı

Son 24 yılda yapılan düzenlemelerin yalnızca ücret politikalarıyla sınırlı kalmadığı, sosyal güvence sisteminden emeklilik şartlarına kadar geniş bir alanı etkilediği belirtiliyor. Özellikle çalışanların haklarının yasal zeminde güçlendirilmesi, sosyal koruma mekanizmalarının yaygınlaştırılması ve iş yaşamına ilişkin yeni uygulamaların devreye alınması, bu dönemin öne çıkan başlıkları arasında gösteriliyor.

2020 sonrasındaki adımların ise daha çok pandemi sonrası ekonomik ve sosyal etkileri azaltmaya dönük bir çerçevede şekillendiği değerlendiriliyor. Bu süreçte hem çalışanların hem de emeklilerin gelir düzeyini korumaya yönelik çeşitli düzenlemeler yapıldığı ifade ediliyor.

Satın alma gücü tartışması sürüyor

Yapılan düzenlemelerin önemli bir bölümünün doğrudan işçi ve emeklilerin gelir düzeyine etki ettiği belirtilse de, ekonomik göstergeler nedeniyle beklenen sonucun her alanda tam anlamıyla alınamadığı görüşü öne çıkıyor. Özellikle yüksek enflasyon, artan yaşam maliyetleri ve döviz kuru hareketliliği nedeniyle maaş ve ücretlerde yapılan artışların zaman zaman kısa sürede etkisini yitirdiği değerlendiriliyor.

Bu çerçevede, emekli maaşları ve ücret artışlarının kağıt üzerinde önemli görünmesine rağmen, günlük yaşamda alım gücünü aynı ölçüde koruyamadığı yönünde yorumlar yapılıyor. Uzman değerlendirmelerinde, bazı dönemlerde yapılan zamların enflasyon karşısında yetersiz kaldığı görüşü dile getiriliyor.

İş sağlığı ve güvenliğinde dikkat çeken gelişme

Çalışma hayatında öne çıkan bir başka başlık ise iş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan düzenlemeler oldu. Denetimlerin artırılması, işverenlerin sorumluluklarının daha belirgin hale getirilmesi ve cezai yaptırımların güçlendirilmesiyle birlikte iş kazalarının azaltılması yönünde önemli adımlar atıldığı ifade ediliyor.

Yapılan değerlendirmelerde, özellikle son yıllarda iş güvenliği alanında daha sıkı uygulamalara geçilmesinin olumlu sonuçlar verdiği belirtiliyor. İş kazalarının geçmiş yıllara kıyasla düşüş göstermesinde, mevzuat değişiklikleri kadar denetim mekanizmalarının daha etkin çalışmasının da rol oynadığı vurgulanıyor.

Kayıt dışı istihdam ve sendikal haklar öne çıkıyor

Buna karşın uzmanlar, işçi ve emekli hakları alanında atılan adımların yeterli olduğunu söylemek için erken olduğu görüşünde. Özellikle kayıt dışı istihdamın hâlâ önemli bir sorun olmaya devam ettiği, bunun da çalışanların sosyal güvenceye erişimini ve haklarını doğrudan etkilediği ifade ediliyor.

Ayrıca sendikal haklar, örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık gücüne ilişkin alanlarda daha güçlü reformlara ihtiyaç duyulduğu belirtiliyor. Çalışma hayatında kalıcı bir iyileşme için yalnızca ücret artışlarının değil, yapısal sorunların da çözülmesi gerektiği vurgulanıyor.

Kazanımlar var, ancak kalıcı refah için yeni adımlar isteniyor

Son 24 yılda yapılan düzenlemelerin işçi ve emekliler açısından önemli kazanımlar sağladığı kabul edilse de, sürdürülebilir refahın yalnızca bu adımlarla sağlanamayacağı görüşü öne çıkıyor. Uzmanlara göre, çalışma hayatının daha adil, daha güvenceli ve daha dengeli hale gelmesi için yeni reformlara ihtiyaç bulunuyor.

30 Nisan 2026 itibarıyla yapılan genel değerlendirmelerde, işçi ve emekli haklarında atılan adımların önemli bir dönüşüm yarattığı ancak eksik kalan alanların tamamlanması için reform sürecinin devam etmesi gerektiği ifade ediliyor. Çalışma yaşamında bundan sonraki dönemde gözler, özellikle gelir dağılımı, kayıt dışılık ve sosyal güvence başlıklarında atılacak yeni adımlara çevrildi.

İş yükü dağılımı eleştirilerin merkezinde

Tartışmaların odağında, özellikle doğumhane gibi yoğun birimlerde görev paylaşımına ilişkin iddialar yer aldı. Sahada görev yapan genç personelin ağır mesai altında çok sayıda vakaya müdahale ettiği, buna karşılık bazı kıdemli çalışanların daha sınırlı sorumluluk üstlendiği yönündeki değerlendirmeler dikkat çekti. Bu durumun, meslek içi adalet ve çalışma barışı açısından ciddi soru işaretleri doğurduğu ifade edildi.

Bazı sağlık çalışanları, sendikal kimliğin görevden kaçış aracı değil, çalışanların hakkını savunma zemini olması gerektiğini savunarak, temsil görevinin sahada örnek duruşla desteklenmesi gerektiğini dile getirdi.

“Ayrıcalıklı yapı” iddiası gündeme taşındı

Sosyal medyada yer alan paylaşımlarda, bazı sağlık kurumlarında sendikal nüfuz kullanılarak ayrıcalıklı bir alan oluşturulduğu iddiaları da öne çıktı. Kurum içinde belli isimlerin daha korunaklı pozisyonda tutulduğu, iş yükünün ise daha çok sahadaki genç çalışanların omzuna bırakıldığı ileri sürüldü. Bu iddiaların, özellikle göreve yeni başlayan sağlık personeli arasında rahatsızlık yarattığı görüldü.

Kamu hastanelerinde hizmet eşitliği tartışması

Gündeme gelen bir başka başlık ise kamu hastanelerinde sunulan hizmetlerde eşitlik ilkesinin zedelenip zedelenmediğine ilişkin tartışmalar oldu. Bazı paylaşımlarda, kamu imkanları kullanılarak belirli kişilere özel konseptli hizmet sunulduğu öne sürüldü. Bu iddialar, kamu sağlık hizmetlerinde herkesin eşit koşullarda hizmet alması gerektiği yönündeki ilkeyi yeniden gündeme taşıdı.

Kamu hastanelerinin tüm vatandaşlara eşit, erişilebilir ve standartlara uygun hizmet vermesi gerektiğini savunan kullanıcılar, bu tür uygulamaların kamu hizmeti anlayışıyla bağdaşmadığını ifade etti.

Sendikal tavır ve temsil biçimi de eleştirildi

Tartışmalarda yalnızca iş yükü ve hizmet sunumu değil, sendikal duruşa ilişkin değerlendirmeler de öne çıktı. Bazı paylaşımlarda, sendikal temsil görevi üstlenen kişilerin idareyle ilişkilerine göre pozisyon değiştirdiği, şartlara göre söylem geliştirdiği ve bu durumun çalışanlar nezdinde güven kaybına yol açtığı öne sürüldü.

Sahadan gelen değerlendirmelerde, sendikacılığın yalnızca görünürlük sağlayan bir unvan değil, ilkeli bir duruş ve tutarlı bir mücadele alanı olması gerektiği vurgulandı.

Etik dışı talep iddiaları dikkat çekti

Metinde yer alan en dikkat çekici iddialardan biri de bazı hassas işlemler üzerinden vatandaşlardan dolaylı şekilde maddi talepte bulunulduğu yönündeki suçlamalar oldu. Özellikle sağlık hizmeti sunumunda etik sınırların korunmasının zorunlu olduğu, herhangi bir belgenin ya da işlemin kişisel çıkar aracı haline getirilmesinin kabul edilemeyeceği yönünde değerlendirmeler yapıldı.

Bu tür iddiaların doğruluğunun resmi incelemelerle ortaya konulması gerektiği belirtilirken, etik ilkelere aykırı her uygulamanın hem sağlık hizmetine hem de mesleğin itibarına zarar verdiği ifade edildi.

“Sendikacılık emek ve duruş işidir” vurgusu

Sağlık çalışanları arasında yükselen ortak görüşlerden biri, sendikal mücadelenin gösteriye değil emeğe dayanması gerektiği oldu. Hakkâri’den Edirne’ye kadar aynı mesleki hassasiyetin korunması gerektiğini dile getiren çalışanlar, sağlık alanında temsiliyetin çıkar ilişkileriyle değil, adalet, liyakat ve çalışma ahlakıyla yürütülmesi gerektiğini savundu.

Gözler resmi açıklama ve olası adımlarda

Sosyal medyada hızla yayılan bu iddiaların ardından gözler, hem ilgili kurumların yapacağı açıklamalara hem de olası idari incelemelere çevrildi. Sağlık camiasında etik ilkeler, iş barışı ve sendikal temsil anlayışına ilişkin tartışmalar sürerken, sahadaki çalışanlar daha şeffaf, adil ve hesap verebilir bir sistem talebini daha yüksek sesle dile getiriyor.

Dosyaya konu olayda, Bitlis’te 75. Yıl Cumhuriyet İlkokulu’nda yardımcı hizmetler sınıfında hizmetli kadrosunda görev yapan kişinin, engelli kadrosundan atanmasına esas olan sağlık kurulu raporunun sahte olduğu tespit edildi. Bunun üzerine ilgili kişi hakkında tesis edilen görevden çıkarma işlemi yargıya taşındı.

İlk derece mahkemesi ve istinaf farklı değerlendirdi

Yargı sürecinin ilk aşamalarında, dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğu yönünde değerlendirmeler yapıldı. İlk derece mahkemesi, davacı hakkında yürütülen adli soruşturmada “kovuşturmaya yer olmadığı” kararı verilmesini ve idari süreçte yer alan bazı yazışmaları dikkate alarak işlemin iptaline karar verdi.

İstinaf incelemesinde de benzer yönde bir değerlendirme yapıldı. Özellikle Van Valiliği İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gönderilen ve ilk yazının sehven iletildiğini belirten resmi yazıya dikkat çekilerek, davacının raporuna ilişkin çelişkili bir durum bulunduğu kanaatine varıldı.

Savcılık kararı, raporun gerçek olduğu anlamına gelmedi

Ancak dosyada yer alan adli soruşturma ayrıntıları, sürecin seyrini değiştirdi. Bitlis Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturmada her ne kadar “kovuşturmaya yer olmadığı” kararı verilmiş olsa da bu karar, raporun sahte olmadığı anlamına gelmedi.

Aksine soruşturma dosyasında, raporun aldatma kabiliyetinin düşük olduğu ve basit bir incelemeyle sahteliğinin anlaşılabileceği gerekçesiyle ceza soruşturması yönünden suçun unsurlarının oluşmadığı belirtildi. Yani ceza soruşturmasında verilen karar, belgenin gerçekliğini değil, ceza hukuku bakımından oluşan şartları değerlendirdi.

Kriminal inceleme: Belge tamamen sahte

Danıştay’ın kararında belirleyici unsurlardan biri de Diyarbakır Kriminal Polis Laboratuvarı tarafından hazırlanan uzmanlık raporu oldu. Bu raporda, davacının atamasına esas teşkil eden engelli sağlık kurulu belgesinin tamamen sahte olduğu ve aldatma kabiliyetine sahip bulunduğu tespitine yer verildi.

Böylece raporun yalnızca tartışmalı ya da eksik değil, doğrudan sahte olduğuna ilişkin teknik inceleme sonucunun dosyada açık biçimde bulunduğu vurgulandı.

Adli Tıp raporu da şartların taşınmadığını ortaya koydu

Yüksek yargının değerlendirmesinde yalnızca belgenin sahteliği değil, davacının memuriyete girişte aranan temel koşulları sağlayıp sağlamadığı da incelendi. Dosyada yer alan Adli Tıp raporuna göre, kişinin engelli memur kadrosuna atanabilmesi için gerekli olan en az yüzde 40 engel oranını, atama tarihinde taşımadığı belirlendi.

Bu tespit, memuriyet statüsüne girişte gerekli objektif şartın en başından itibaren mevcut olmadığını ortaya koydu. Danıştay da kararında tam olarak bu noktaya dikkat çekti.

Danıştay: Hukuk dışı kazanım korunamaz

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, memuriyete alınma şartlarından birinin taşınmadığının sonradan anlaşılması halinde, bu statünün korunamayacağını vurguladı. Kararda, aksi yönde verilecek bir kararın hukuk dışı şekilde elde edilmiş bir kamu statüsünün korunması sonucunu doğuracağı ifade edildi.

Kurul, hem sahte rapor tespiti hem de gerekli engel oranının bulunmadığının belirlenmesi karşısında, ilgili kişinin görevine son verilmesine ilişkin idari işlemin hukuka uygun olduğuna hükmetti.

657 sayılı Kanun’a dayandırıldı

Görevden çıkarma işleminin dayanağını ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 98. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi oluşturdu. Söz konusu hüküm, memuriyete giriş şartlarını taşımadığı sonradan anlaşılan kişilerin görevlerine son verilebilmesine imkan tanıyor.

Danıştay da somut olayda, davacının atama için gerekli şartı taşımadığının ortaya çıkması nedeniyle bu hükmün uygulanmasında hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna vardı.

Karar, kamuya girişte belge güvenliğini yeniden gündeme taşıdı

Karar, kamu görevine girişte sunulan belgelerin doğruluğu ve atama şartlarının titizlikle denetlenmesinin önemini bir kez daha ortaya koydu. Özellikle engelli kadroları gibi özel statüye dayalı atamalarda, hem belge güvenliği hem de objektif kriterlerin doğru şekilde incelenmesi gerektiği vurgulanmış oldu.

T.C.

DANIŞTAY

İDARİ DAVA DAİRELERİ KURULU

Esas No: 2025/1197

Karar No: 2025/3071

İSTEMİN KONUSU:

... Bölge İdare Mahkemesi... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı ısrar kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

YARGILAMA SÜRECİ:

Dava konusu istem:

Bitlis ili, 75. Yıl Cumhuriyet İlkokulunda yardımcı hizmetler sınıfında hizmetli unvanı ile görev yapan davacının, engelli kadrosuna yapılan atamasının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 98. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca iptal edilmesine ilişkin Bitlis Valiliği İl Milli Eğitim Müdürlüğünün ... tarih ve ... sayılı işleminin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti:

...İdare Mahkemesinin... tarih ve E:..., K:...sayılı kararıyla; davacının, atanmaya esas teşkil eden engelli sağlık kurulu raporunun, Tatvan Devlet Hastanesi Başhekimliğinin ... tarih ve ... sayılı, mezkur raporun aslına rastlanmadığı yolundaki yazısı uyarınca sahte olduğu kabul edilerek görevine son verilmiş ise de, Tatvan Devlet Hastanesi Başhekimliğinin anılan yazısında; söz konusu sağlık kurulu raporunun anılan hastane tarafından düzenlenmediğinin değil, rapor aslının hastanenin arşiv kayıtlarında bulunamadığının belirtildiği, buna rağmen idarece bu durum, sağlık raporunun anılan hastane tarafından düzenlenmediği ve sahte olduğu şeklinde kabul edilerek işlem tesis edildiği, ancak söz konusu raporun doğru olup olmadığının tespiti amacıyla, raporda ismi geçen doktorlara ait imzaların gerçekliği ve rapora imza atan personelin gerçekten o tarihte anılan hastanede görevli olup olmadıkları araştırılmadığı gibi bu işlemleri yapan personelin bilgisine de başvurulmadığı, ayrıca rapor tarihi ve öncesinde davacının hastane giriş kayıtları, raporda üstü çizili kimlik numarasının kime ait olduğu, söz konusu kişi tarafından raporda geçen tarihlerde anılan hastaneye başvuruda bulunulup bulunulmadığı hususlarının da araştırılmadığı, bir başka ifadeyle söz konusu raporun sahte olduğuna yönelik olarak anılan rapor üzerinde ve raporu düzenlediği iddia edilen personel hakkında hiçbir inceleme ve araştırma yapılmadığı, davacının engel durumunun ispatı için 05/06/2018 tarihinde Tatvan Devlet Hastanesine başvurması üzerine %57 oranında özürlü olduğu yönünde düzenlenen ... tarih ve ... sayılı sağlık kurulu raporunun dosyaya sunulduğu dikkate alındığında; sahte olduğu iddia edilen raporda belirtilen teşhisler de göz önünde bulundurularak davacının rapor tarihi itibariyle gerçekte engelli olup olmadığı hususunda gerekli araştırmalar yapılmadan ve raporun sahteliği ortaya konulmadan, davalı idare tarafından eksik incelemeye dayalı olarak işlem tesis edildiği anlaşıldığından, sadece raporun aslının bulunmadığından bahisle söz konusu raporun sahte olduğu kabul edilerek davacının atamasının iptal edilmesine ilişkin dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle iptaline karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti:

... Bölge İdare Mahkemesi ...İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:...sayılı kararıyla; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu, kaldırılmasını gerektiren bir neden bulunmadığı gerekçesiyle istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

Daire kararının özeti:

Danıştay Onikinci Dairesinin 22/10/2024 tarih ve E:2021/4699, K:2024/4453 sayılı kararıyla; ...Ağır Ceza Mahkemesinin... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla, atamaya esas teşkil eden engelli sağlık kurulu raporunun aldatma kabiliyetini haiz olmadığı, basit bir araştırmayla sahteliğinin anlaşılacağı belirtilerek, suçun yasal unsurları itibarıyla oluşmadığı gerekçesiyle davacının beraatine karar verilmiş ise de; gerek, beraat kararında aldatma kabiliyeti olmasa da raporun sahteliğinin tespit edildiği, gerekse, yargılama sırasında davacının atamaya esas teşkil eden sağlık kurulu raporu üzerinde, Diyarbakır Kriminal Polis Laboratuvarınca yapılan inceleme neticesinde alınan 25/12/2018 tarihli uzmanlık raporunda belgenin külliyen sahte ve aldatma kabiliyetini haiz olduğunun belirtildiği, diğer bir ifadeyle yaptırılan uzman incelemesi sonucunda raporun sahteliğinin ortaya konulduğu hususları dikkate alındığında, dava konusu işlemde hukuka aykırılık görülmediğinden, dava konusu işlemin iptaline ilişkin İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun reddi yolundaki temyize konu Bölge İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet bulunmadığı gerekçesiyle, ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının bozulmasına karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi ısrar kararının özeti:

... Bölge İdare Mahkemesi ...dari Dava Dairesinin ...tarih ve E:..., K:...sayılı ısrar kararıyla; ... Ağır Ceza Mahkemesinin ...tarih ve E:..., K:...sayılı kararının, ... Bölge Adliye Mahkemesi ...Ceza Dairesinin...tarih E:..., K:...sayılı kararı ile kaldırıldığı, kaldırma kararında; "Tatvan Devlet Hastanesinin ... tarih ve ... sayılı sağlık kurulu raporunda sanığın %49 oranında engelli olduğunun belirtildiği, aynı hastanenin yazısı ile bu sağlık kurulu raporunun hastane arşivinde aslına rastlanılmadığının ancak hastanın 17/06/2009 tarihinde sağlık kurulu raporu girişinin olduğunun belirtildiği, sanık hakkında suç duyurusunda bulunulması üzerine soruşturma başlatıldığı, Bitlis Devlet Hastanesinden alınan ... tarih ve ... sayılı sağlık kurulu raporunda ise sanığın %57 oranında engelli olduğunun tespit edildiği, yine Bitlis Devlet Hastanesinden alınan ... tarih ve ... nolu sağlık kurulu raporunda ise sanığın %28 oranında engelli olduğunun belirtildiği ve dosya içerisinde sanığın farklı oranlarda engelli olduğunu belirtir 3 adet sağlık kurulu raporu olduğunun anlaşılması karşısında maddi gerçeğin kuşkuya yer bırakmayacak şekilde tespiti bakımından tüm sağlık kurulu raporlarının tetkiki ile birlikte Adli Tıp kurumuna gönderilerek sanığın 2009 yılı engel oranı ile güncel engel oranının ne olduğunun ve bir engel durumu var ise yıllar arasında bu engel oranının değişiklik gösterip göstermeyeceğinin sorulması ve toplanan delillere göre hukuki durumunun tespit edilmesi gerekmesine rağmen eksik incelemeye göre karar verildiği" gerekçesine yer verildiği ve ...İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararında yer alan tespit ve değerlendirmelerin ceza mahkemesi kararının kaldırılmasına dair Bölge Adliye Mahkemesi kararındaki tespitlerle uyumlu olduğu, ilk derece mahkemesi kararında isabetsizlik bulunmadığı gerekçesi eklenmek suretiyle, istinaf başvurusunun reddi yolundaki ilk kararda ısrar edilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI:

Davalı idare tarafından, davacının memuriyete atanmasına esas teşkil eden sağlık kurulu raporuna hastane arşivinde rastlanmadığı ve raporda yer alan "..." protokol numarasının başka bir hastaya ait olduğunun tespit edildiği, ... Ağır Ceza Mahkemesince verilen beraat kararında dahi raporun aldatma kabiliyeti bulunmasa bile sahteliğinin açıkça ortaya konulduğu, Diyarbakır Kriminal Polis Laboratuvarı tarafından düzenlenen uzmanlık raporu ile belgenin külliyen sahte ve aldatma kabiliyetini haiz olduğunun bilimsel olarak kanıtlandığı, idari işlemin sebep ve konu unsurlarını oluşturan raporun sahte olmasının, işlemi kanuna aykırı ve hukuken sakat hale getirdiği, bu nedenle, hukuka aykırı dayanağa istinaden tesis edilen atama işleminin iptaline yönelik ısrar kararının usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI:

Davacı tarafından, resmi belgede sahtecilik suçundan hakkında verilen beraat kararının kesinleştiği ve ceza mahkemesi kararlarının bağlayıcı olduğu, belgede sahtecilik ve iğfal kabiliyeti hususundaki takdir yetkisinin münhasıran mahkemeye ait olduğu, dolayısıyla mahkeme emrindeki kolluk biriminin raporunun, mahkeme hükmüne üstün tutulamayacağı, Diyarbakır Kriminal Polis Laboratuvarı raporunda, iddia edilenin aksine, belgenin "külliyen sahte" olduğuna dair bir ifadenin yer almadığı, raporun sonuç kısmında belgenin aksi ispat edilene kadar muteber kabul edilmesi gerektiğinin belirtildiği, atama iptali sürecinde şahsi başvurusuyla aldığı %57 engel oranını gösteren 02/07/2018 tarihli raporun gerçek engel durumunu kanıtladığı ve bu raporun Danıştay tarafından hiç tartışılmadığı, atamaya esas teşkil eden belgelerin doğruluğunu teyit etme yükümlülüğünün idareye ait olduğu ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin davacı aleyhine yorumlanamayacağı, Danıştayın benzer mahiyetteki dosyalarda verdiği lehe kararlarla çelişerek eşitlik ilkesini ihlal edildiği ve kesinleşmiş beraat kararının dikkate alınmamasının Anayasa Mahkemesi içtihatları uyarınca hak ihlali teşkil ettiği savunulmaktadır.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ ...'ÜN DÜŞÜNCESİ:

Temyiz isteminin kabulü ile ısrar kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunca, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

İNCELEME VE GEREKÇE:

MADDİ OLAY:

Bitlis ili, 75. Yıl Cumhuriyet İlkokulunda yardımcı hizmetler sınıfında hizmetli kadrosunda görev yapan davacı hakkında; 2015 yılı EKPSS yerleştirme sonuçlarına göre engelli kontenjanından atanmasına esas teşkil eden sağlık kurulu raporunun sahte olduğu yönündeki iddialar nedeniyle Milli Eğitim Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığının... tarih ve ...sayılı Makam Oluru ile inceleme-soruşturma başlatılmıştır.

Soruşturma sürecinde Bitlis-Tatvan Devlet Hastanesi Başhekimliğinin ... tarih ve ... sayılı yazısı ile; davacı adına düzenlenen ... tarih ve ... sayılı engelli sağlık kurulu raporunun aslına hastane arşivinde yapılan geniş kapsamlı taramalarda rastlanılmadığı, mezkur protokol numarasının sistem kayıtlarında başka bir şahsa ait olduğu ve raporun ilgili hastane tarafından düzenlenmediği bildirilmiştir.

Söz konusu soruşturma neticesinde, anılan hastane yazısı dikkate alınarak, davacının atanmasına esas teşkil eden engelli sağlık kurulu raporunun ilgili hastane tarafından düzenlenmediği ve sahte olduğunun anlaşıldığından bahisle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 98. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan "memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması" şartının gerçekleştiği gerekçesiyle, Bitlis Valiliğinin ...tarih ve ... sayılı işlemi ile davacının görevine son verilmiş, bunun üzerine anılan işlemin iptali istemiyle temyizen incelenen dava açılmıştır.

İLGİLİ MEVZUAT:

A. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu:

Madde 48: Devlet memurluğuna alınacaklarda aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır: ... A) Genel şartlar: ... 7. 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak. B) Özel şartlar: ... 2. Kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak.

Madde 53: Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. % 3'ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat hariç) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır.

Engelliler için sınavlar, ilk defa Devlet memuru olarak atanacaklar için açılan sınavlardan ayrı zamanlı olarak, engelli kontenjanı açığı bulunduğu sürece engel grupları ve eğitim durumları itibarıyla sınav sorusu hazırlanmak ve ulaşılabilirliklerini sağlamak suretiyle merkezi olarak yapılır veya yaptırılır.

...

Engellilerin memurluğa alınma şartlarına, merkezi sınav ve yerleştirmenin yapılmasına, eğitim durumu ve engel grupları dikkate alınarak kura usulü ile yapılacak yerleştirmelere, engellilerin görevlerini yürütmelerinde hangi yardımcı araç ve gereçlerin kurumlarınca temin edileceğine, kamu kurum ve kuruluşlarınca engelli personel istihdamı ile ilgili istatistiksel verilerin bildirilmesine ilişkin usul ve esaslar ile diğer hususlar Özürlüler İdaresi Başkanlığının görüşü alınarak Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak yönetmelikle düzenlenir.

Madde 98: Devlet memurlarının; ... b) Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybetmesi; ... hallerinde memurluğu sona erer.

B. Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik (RG: 07/02/2014 - 28906):

Madde 4: (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında; ... ç) Engelli: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri, ... ifade eder.

Madde 15: ... (4) Gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir, bu kişiler hakkında 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu hükümleri uygulanır. Gerçeğe aykırı belge verdikleri veya beyanda bulundukları tespit edilen adaylar hakkında yapılacak işlemler, atama başvuru formunda kamu kurum ve kuruluşları tarafından yazılı olarak belirtilir.

C. 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu:

Madde 49: ... 2. Temyiz incelemesi sonunda Danıştay'a) Görev ve yetki dışında bir işe bakılmış olması, b) Hukuka aykırı karar verilmesi, c) Usul hükümlerinin uygulanmasında kararı etkileyebilecek nitelikte hata veya eksikliklerin bulunması, sebeplerinden dolayı incelenen kararı bozar.

Madde 50: ... 5. Bölge idare mahkemesi, bozmaya uymayarak kararında ısrar ederse, ısrar kararının temyizi halinde, talep, konusuna göre Danıştay İdari veya Vergi Dava Daireleri Kurulunca incelenir ve karara bağlanır. Danıştay İdari ve Vergi Dava Daireleri Kurulları kararlarına uyulması zorunludur.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 98. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde, devlet memurlarının memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi, Devlet memurluğunu sona erdiren sebepler arasında düzenlenmiştir. Engelli personel atamalarında, ilgili mevzuat uyarınca en az %40 oranında engel durumunu gösterir sağlık kurulu raporuna sahip olunması, memuriyete giriş için temel bir "özel şart" niteliğindedir.

Dosyanın incelenmesinden; davacının ...tarih ve ... sayılı engelli sağlık kurulu raporuna istinaden hizmetli kadrosuna atandığı, ancak yapılan teyit çalışmaları sonucunda bahse konu raporun Tatvan Devlet Hastanesi arşivinde bulunmadığı, ... protokol numarasının aslında N.A. isimli başka bir şahsa ait olduğu ve rapor üzerindeki T.C. kimlik numarasının elle değiştirildiği anlaşılmaktadır.

İdare Mahkemesince, davalı idarenin yalnızca raporun hastane arşivinde bulunmadığından hareketle işlem tesis ettiği, rapordaki imzaların gerçekliğinin, doktorların o tarihte görev yapıp yapmadığının ve hastane giriş kayıtlarının yeterince araştırılmadığı, davacının süreç içerisinde aldığı yeni raporlarla engel durumunu ispatladığı, dolayısıyla idarenin "eksik inceleme" ile işlem tesis ettiği gerekçelerine yer verilmiş; Bölge İdare Mahkemesi ise, davacı hakkında "resmi belgede sahtecilik" suçundan verilen beraat kararının, ... Bölge Adliye Mahkemesi ... Ceza Dairesinin 30/12/2021 tarihli kararıyla bozulduğunu ve anılan ceza yargılamasına ilişkin bozma kararında yer alan; "davacının farklı tarihlerde aldığı raporlar arasındaki çelişkilerin giderilmesi için Adli Tıp Kurumundan rapor alınması ve maddi gerçeğin kuşkuya yer bırakmayacak şekilde tespiti gerektiği" yönündeki değerlendirmelerin, İdare Mahkemesinin "eksik inceleme" gerekçesiyle uyumlu olduğunu belirterek ilk kararında ısrar etmiştir.

Ancak idari yargılama usulünde geçerli olan "re'sen araştırma ilkesi" uyarınca, idari işlemin sıhhatine ilişkin şüphelerin varlığı halinde, yargı yerinin bu eksikliği idareye rücu ederek değil, maddi gerçeği bizzat ortaya koyacak araştırma ve bilirkişi incelemeleriyle gidermesi asıldır. İdarenin işlem tesis ederken yaptığı incelemenin derinliği ne olursa olsun, yargılama aşamasında ulaşılan somut ve teknik bulguların, işlemin sebep unsuru yönünden kesin bir kanaat oluşturması durumunda, artık "eksik inceleme" gerekçesiyle iptal kararı verilmesi usul ekonomisine ve idari yargı denetiminin amacına uygun düşmeyecektir.

Ceza yargılamasındaki sürece bakıldığında ise; bozma kararı üzerine yapılan yargılama sonucunda ...Ağır Ceza Mahkemesinin...tarih ve E:..., K:...sayılı kararı ile davacının beraatine karar verildiği görülmektedir. Söz konusu beraat kararının gerekçesinde; "her ne kadar Adli Tıp Kurumunca sanığın 2009 yılında da engel oranının %40'ın altında olduğu belirtilmiş ise de, mahkememizce yapılan gözlemde sanığa ait ... sayılı rapor ile diğer raporlar arasında düzenleniş ve yazı itibariyle benzer olmaları, sanık hakkında soruşturmada daha yüksek oranda engel oranı belirlemesi yapılmış olması nedenleri itibariyle sanık hakkındaki engel oranı farklılıklarının tıbbi görüş farklılıklarından doğmuş olabileceği, bunun sanık tarafında sahte içerik olarak düzenlendiğini göstermeyeceği, ...İdare Mahkemesi ... E., ...K. Sayılı kararı ile sanık hakkındaki atama işleminin iptaline dair idari işlem hakkında iptal kararı vermesi, raporun aslının hastanede bulunmamasının veya aynı numarada iki ayrı kişiye ait raporun sanığın kusurundan kaynaklı olup olmadığının belirsiz olduğu, bahsi geçen idari dava uyarınca Tatvan Devlet Hastanesi Başhekimliği tarafından düzenlendiği belirtilen, müracaat tarihi 17.06.2009, rapor tarihi ise 23.06.2009 olan ... sayılı engelli sağlık kurulu raporunda yer alan (sanığa ait kimlik numarasının yanında yazan ve üstü çizili olan) T.C. kimlik numarası ile raporda belirtilen tarihlerde hastaneye başvuruda bulunan hastanın olup olmadığının, ayrıca bahsi geçen engelli sağlık kurulu raporunda yer alan tarihlerde davacı tarafından hastaneye başvuru yapılıp yapılmadığının sorulduğu, ara karara cevaben sunulan 20.12.2018 yazıda, ara kararda belirtilen kimlik numarası ile 23.06.2009 tarihinde özürlü sağlık kurulu raporu için E.K. tarafından hastaneye başvuruda bulunulduğunun belirtildiği ve E.K.'ya ait hasta bilgi formları ile ... tarih ve ... sayılı engelli sağlık kurulu raporunun bir örneğinin sunulduğu, aynı zamanda yazı ekinde sanık tarafından 17.06.2009 tarihinde hastaneye başvuru yapıldığına ilişkin hasta bilgi formlarının bir örneğinin gönderildiği, sahte olduğu iddia edilen rapor (... olan ... sayılı) ile E.K.'ya ait rapor (... tarih ve ... sayılı) incelendiğinde, özre ilişkin klinik bulgular, radyolojik tetkikler ve laboratuvar bilgileri ile özür oranının birbirinden farklı olduğunun görüldüğü anlaşılmakla belirtilen nedenlerle sanığın atılı suçları işlediğine dair mahkumiyete yeterli her türlü şüpheden uzak, kesin ve inandırıcı delil bulunmaması, sanığın atılı suçu işlediğinin sabit olmaması" hususlarına yer verilmiş olup, bu kararın henüz kesinleşmediği görülmektedir.

Ceza yargılamasında "şüpheden sanık yararlanır" ilkesi ve suçun manevi unsuru (kast) üzerinden yapılan değerlendirme, idari yargıdaki objektif hukuka uygunluk denetiminden tamamen bağımsızdır. Dava konusu işlemin idari yargı denetiminde uyuşmazlığın çözümü, davacının ceza hukuku anlamında kusurlu olup olmadığının ortaya konulması ile değil, atama tarihinde sunduğu belgenin maddi gerçekliği yansıtıp yansıtmadığının ve mevzuatın aradığı %40 engel oranının o tarihte madden mevcut olup olmadığının tespiti ile mümkündür.

UYAP kayıtlarının tetkiki sonucunda dosyaya kazandırılan, Adli Tıp Kurumu Başkanlığı 3. İhtisas Kurulunun... tarih ve ... sayılı raporunda; davacının hakkındaki tüm adli-tıbbi belgeler ile yapılan muayenesindeki mevcut durumu birlikte değerlendirilmiş, sonuç olarak davacının engel oranının halihazırda ve atama başvurusuna esas alınan raporun tarihi olan 2009 yılında %40 oranının altında olduğu oy birliği ile mütalaa edilmiştir.

Bu durumda; davacının atama aşamasında sunduğu sağlık kurulu raporunun hem şeklen hem de içerik olarak gerçeği yansıtmadığı ve davacının engelli memur kadrosuna atanmak için mevzuatın aradığı "en az %40 engel oranı" şartını atama tarihinde taşımadığı Adli Tıp Raporuyla belirlenmiştir.

Olayda, memuriyet statüsüne girişte gerekli olan objektif şartın (engel oranı) başlangıçtan itibaren mevcut olmadığı anlaşıldığına göre, dava konusu işlemin iptaline karar verilmesi, hukuk dışı edinilmiş statünün korunması sonucunu doğuracaktır.

Bu itibarla, memuriyete alınma şartlarından birini taşımadığı sonradan anlaşılan davacının, 657 sayılı Kanun'un 98. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca görevine son verilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık; bu işlemin iptaline ilişkin İdare Mahkemesi kararına yönelik yapılan istinaf başvurusunun reddine ilişkin Bölge İdare Mahkemesi kararında ise hukuki isabet bulunmamaktadır.

KARAR SONUCU:

Açıklanan nedenlerle;

1. Davalı idarenin temyiz isteminin kabulüne,

2. Dava konusu işlemin yukarıda özetlenen gerekçeyle iptaline ilişkin İdare Mahkemesi kararına yönelik yapılan istinaf başvurusunun reddi yolundaki ... Bölge İdare Mahkemesi ...İdari Dava Dairesinin temyize konu ... tarih ve E:..., K:... sayılı ısrar kararının BOZULMASINA,

3. Yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın ... Bölge İdare Mahkemesi... İdari Dava Dairesine gönderilmesine, 08/12/2025 tarihinde, kesin olarak, esasta ve gerekçede oyçokluğu ile karar verildi.

KARŞI OY

X- 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50. maddesinin 3. fıkrasında, bölge idare mahkemesinin Danıştayca verilen bozma kararına uymayarak eski kararında ısrar edebileceği; 5. fıkrasında ise, bölge idare mahkemesinin verdiği ısrar kararının temyiz denetiminin Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunca yapılacağı kurala bağlanmıştır.

Bir kararın ısrar kararı sayılabilmesi için; temyiz incelemesi sonucunda bozulan önceki kararla aynı sonucu ve aynı gerekçeyi içermesi, bozma kararı çerçevesinde yapılmış yeni bir inceleme ve değerlendirmeye dayanmaması gerekmektedir. Bölge İdare Mahkemesi, bozma kararı üzerine verdiği kararda, bozulan kararındaki sonucu değiştirmemekle birlikte, bu sonucu yeni bir gerekçeye dayandırırsa veya bozma ilamında belirtilen eksiklikleri tamamlayıcı mahiyette yeni deliller ve saptamalar eklerse, bu karar teknik anlamda bir ısrar kararı değil, bozma kararına uyularak verilmiş yeni bir hüküm niteliği taşır.

Dosyanın incelenmesinden; ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin uyuşmazlığa dair ilk kararında, ... İdare Mahkemesinin "idarenin eksik incelemesi" gerekçesini benimseyerek istinaf istemini reddettiği görülmektedir. Danıştay Onikinci Dairesinin bozma ilamından sonra Bölge İdare Mahkemesi tarafından verilen ve temyizen incelenen kararda ise; bozulan ilk kararda yer almayan, ... Bölge Adliye Mahkemesi... Ceza Dairesinin 30/12/2021 tarihli kaldırma kararına ve bu kararın içeriğinde yer alan "Adli Tıp Kurumundan rapor alınması gerekliliği" yönündeki maddi vakıalara ve saptamalara ilk kez yer verildiği anlaşılmaktadır.

Buna göre, Bölge İdare Mahkemesince, bozma kararından sonra oluşan hukuksal süreç (ceza yargılamasındaki gelişmeler ve Adli Tıp Kurumu raporu gerekliliği) dahil edilerek ve bu yeni veriler üzerinden bir değerlendirme yapılarak karar verilmiştir. Anılan kararın, ulaşılan sonuç aynı olsa dahi, içeriği itibarıyla bozulan ilk karardaki gerekçeyi genişleten ve yeni saptamalar içeren bir yapıya sahip olması nedeniyle, ısrar niteliğinde olmayıp bozma kararı üzerine verilen yeni bir hüküm olduğu açıktır.

Belirtilen nedenlerle; ısrar niteliğinde görülmeyen Bölge İdare Mahkemesi kararının temyiz incelemesinin Dairesince yapılması gerektiğinden, dosyanın görevli Danıştay Onikinci Dairesine gönderilmesi gerektiği oyuyla çoğunluk kararına katılmıyorum.

KARŞI OY

XX- Dava konusu uyuşmazlık; davacının, engelli kadrosuna atanmasına esas teşkil eden 23/06/2009 tarih ve ... sayılı sağlık kurulu raporunun sahteliği iddiasıyla tesis edilen, memurluğunun sona erdirilmesine ilişkin işlemin yargısal denetimine ilişkindir.

İdari yargılama hukukunun temel ilkelerinden biri olan "re'sen araştırma ilkesi" uyarınca; yargı yerlerinin, uyuşmazlığı çözümlerken maddi vakıayı şüpheye yer bırakmayacak şekilde aydınlatması ve kararını bu somut verilere dayandırması zorunluluk arz etmektedir. Bu durumda, idari işlemin sıhhatine ilişkin şüphelerin varlığı halinde, yargı yerinin bu eksikliği idareye rücu ederek değil, maddi gerçeği bizzat ortaya koyacak araştırma ve bilirkişi incelemeleriyle gidermesi asıldır.

Dosyanın incelenmesinden; ... Bölge İdare Mahkemesi... İdari Dava Dairesince verilen ısrar kararının gerekçesinde, davacının farklı tarihlerde aldığı raporlar arasındaki çelişkilere ve ceza mahkemesindeki bozma ilamına atıf yapıldığı, ancak uyuşmazlığın esasını etkileyebilecek mahiyetteki hususların yeterince araştırılmadığı görülmektedir.

Özellikle, davacının ilk atama tarihinde mevcut olan engel durumunun bilirkişi marifetiyle eksiksiz bir şekilde saptanması gerekirken, Bölge İdare Mahkemesinin, maddi gerçeği tam olarak ortaya koymak yerine, yalnızca mevcut dosyada yer alan ve birbiriyle çelişen idari tespitler ile ceza mahkemesi kararlarındaki değerlendirmeler üzerinden ısrar kararı vermesi, eksik inceleme niteliğindedir.

Bu itibarla; uyuşmazlığın maddi ve hukuki yönlerinin tereddütsüz bir biçimde saptanabilmesi için, gerekli tüm tahkikat işlemlerinin ikmali suretiyle yeniden bir karar verilmesi gerektiği sonucuna varıldığından, Bölge İdare Mahkemesi ısrar kararının "eksik inceleme" nedeniyle bozulması gerektiği oyuyla, çoğunluk kararına gerekçe yönünden katılmıyorum.

KARŞI OY

XXX- ... Bölge İdare Mahkemesi... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı ısrar kararının usul ve hukuka uygun bulunduğu, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenlerinin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı anlaşıldığından, temyiz isteminin reddi ile temyize konu ısrar kararının onanması gerektiği oyuyla, karara katılmıyoruz.

Pahalı ilaç kullanan hastaların listesine ulaştıkları öne sürüldü

Soruşturmaya yansıyan bilgilere göre, örgütün yüksek maliyetli ilaç kullanan hastalara ait listeleri ele geçirdiği belirlendi. Bu bilgiler üzerinden hareket eden şüphelilerin, hastalarla önceden bağlantı kurarak belirli eczanelere yönlendirme yaptığı iddia edildi.

Yönlendirme karşılığında yüksek komisyon alındığı iddiası

İddiaların en dikkat çeken boyutlarından biri ise maddi kazanç oldu. Kurulan sistemde, hastaların önceden bağlantı sağlanan eczanelere yönlendirildiği, bunun karşılığında ise örgüt üyelerinin yüksek oranlarda komisyon aldığı öne sürüldü. Böylece hasta reçeteleri üzerinden haksız kazanç elde edildiği iddiası gündeme geldi.

Sağlık sisteminde güven tartışması yeniden alevlendi

Ortaya çıkarılan reçete ağı iddiası, sağlık hizmetlerinde veri güvenliği, hasta mahremiyeti ve etik ihlaller konusunu yeniden gündeme taşıdı. Özellikle hastalara ait bilgilerin nasıl temin edildiği ve bu bilgilerin kimler tarafından kullanıldığı soruları dikkat çekti.

Soruşturma derinleşiyor

Emniyetin ortaya çıkardığı reçete ağına ilişkin soruşturmanın çok yönlü sürdüğü öğrenildi. Olayın hastane, eczane ve aracı bağlantılarıyla birlikte kapsamlı şekilde incelendiği belirtilirken, kamuoyunda gözler soruşturmanın devamında ortaya çıkacak yeni ayrıntılara çevrildi.

Isırıldığı belirtilen personel hastaneye kaldırıldı

İddialara göre fare tarafından ısırılan sağlık görevlisi, olayın ardından tedavi altına alındı. Personelin sağlık durumuna ilişkin resmi bir açıklama yapılmazken, yaşanan olayın sağlık çalışanlarının görev yaptığı fiziki koşulları yeniden tartışmaya açtığı belirtildi.

Olayın üzerinin örtülmeye çalışıldığı öne sürüldü

Söz konusu olayla ilgili en dikkat çeken iddia ise yaşananların kamuoyundan gizlenmek istendiği yönünde oldu. Olayın kurum içinde kapatılmaya çalışıldığı ve konunun geniş şekilde duyurulmadığı öne sürüldü.

Çalışma koşulları yeniden gündemde

112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personelin çalışma ortamları, dinlenme alanları ve istasyonların fiziki yeterliliği uzun süredir tartışma konusu olurken, Antalya’daki bu iddia da gözleri bir kez daha acil sağlık istasyonlarının koşullarına çevirdi. Sağlık çalışanlarının güvenli ve hijyenik ortamlarda görev yapmasının zorunlu olduğu vurgulanıyor.

Doktorun hedef alındığı öne sürüldü

Hastane ortamında yaşanan gerginliğin kısa sürede büyüdüğü, öfkelenen yakınların sağlık çalışanlarına yöneldiği iddia edildi. Olay sırasında özellikle doktorun fiziksel saldırıya maruz kaldığı öne sürülürken, sağlık personelinin büyük panik yaşadığı belirtildi.

Güvenlik görevlisine ilişkin dikkat çeken iddia

Olayla ilgili en çok konuşulan detaylardan biri de güvenlik görevlisinin tutumu oldu. İddiaya göre, saldırı anında görevli güvenlik personeli müdahale etmek yerine olay yerinden uzaklaştı. Bu durum, hastanelerde sağlık çalışanlarının güvenliğinin ne ölçüde sağlandığına ilişkin tartışmaları yeniden alevlendirdi.

Sağlıkta şiddet sorunu yeniden gündemde

Yaşanan olay, sağlık kurumlarında görev yapan personelin maruz kaldığı şiddet riskini bir kez daha gözler önüne serdi. Özellikle hasta yakınlarının yaşadığı öfke ve travmanın, sağlık çalışanlarına yönelik fiziksel ya da sözlü saldırıya dönüşmesinin kabul edilemez olduğu değerlendirmesi yapılıyor.

Gözler güvenlik önlemlerine çevrildi

Olayın ardından hastanelerde güvenlik tedbirlerinin yeterliliği yeniden sorgulanmaya başlandı. Sağlık çalışanları, benzer olayların önüne geçilebilmesi için daha etkili koruma önlemleri alınması ve saldırı anlarında güvenlik personelinin daha aktif sorumluluk üstlenmesi gerektiğini dile getiriyor.

Kahveci, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, çalışanların ekonomik ve özlük haklarına ilişkin birçok başlığı Bakan Yardımcısı Özçevik’e ilettiklerini duyurdu.

Ek ödeme ve nöbet ücretleri ilk sıralarda yer aldı

Görüşmede öne çıkan başlıkların başında ek ödeme sisteminde yaşanan mağduriyetler geldi. Türk Sağlık-Sen, ek ödemelerin artırılması, sistemdeki sorunların giderilmesi ve mevcut yapının yeniden düzenlenmesi gerektiğini Bakanlık yetkililerine aktardı.

Nöbet ücretlerinin artırılması talebi de görüşmenin önemli gündem maddeleri arasında yer aldı. Özellikle 20.00 ile 08.00 saatleri arasında tutulan nöbetler için öngörülen yüzde 10 artırımlı ödeme uygulamasına ilişkin belirsizliklerin giderilmesi istendi. Ayrıca icap nöbetlerinin ödenmesinde yaşanan sorunların çözülmesi için daha kolaylaştırıcı düzenlemelerin hayata geçirilmesi talep edildi.

Tayin düzenlemeleri ve eş durumu talepleri gündeme geldi

Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne ilişkin sorunlar da görüşmede kapsamlı biçimde ele alındı. Türk Sağlık-Sen, yönetmelikte yer alan kısıtlayıcı hükümler ile çalışan aleyhine sonuç doğuran son düzenlemelerin yeniden değerlendirilmesini istedi.

Özellikle eş durumu tayinlerinde yaşanan güçlüklerin sağlık çalışanları üzerinde ciddi mağduriyet oluşturduğuna dikkat çekilerek, bu alanda daha esnek ve çalışan lehine bir yaklaşım benimsenmesi gerektiği vurgulandı.

ASM kesintileri ve ambulans kazalarıyla ilgili mağduriyetler aktarıldı

Görüşmede Aile Sağlığı Merkezleri’nde görev yapan çalışanları ilgilendiren ücret kesintileri de gündeme taşındı. Bir yıl boyunca ASM’ye başvurmayan vatandaşlar nedeniyle yapılan ücret kesintilerinin kaldırılması talep edildi.

Ambulans kazaları sonrası ortaya çıkan maddi zararlar ve trafik cezalarının ambulansı kullanan personele rücu edilmesi uygulaması da eleştirilen başlıklar arasında yer aldı. Sendika, bu uygulamanın sağlık çalışanlarını mağdur ettiğini belirterek sona erdirilmesini istedi.

Kreş talebi ve bazı birimlerde ek ödeme düzenlemesi istendi

Türk Sağlık-Sen, şehir hastaneleri başta olmak üzere tüm hastanelerde kreş açılmasının artık ertelenmemesi gereken bir ihtiyaç olduğunu da Bakan Yardımcısı Özçevik’e iletti. Çalışanların aile yaşamını ve iş düzenini doğrudan etkileyen bu başlıkta somut adım beklentisi dile getirildi.

Bunun yanı sıra girişimsel radyoloji, koroner anjiyografi, nükleer tıp hizmetleri ve endoskopi ünitelerinde görev yapan çalışanlara yönelik ek ödeme katsayılarının toplamda 0,80 olacak şekilde yeniden düzenlenmesi talebi de görüşmede gündeme getirildi.

Bakan Yardımcısı Özçevik’ten değerlendirme mesajı

Önder Kahveci’nin paylaşımına göre Bakan Yardımcısı Halim Özçevik, iletilen başlıklarla ilgili gerekli değerlendirmelerin yapılacağını ve ilgili birimlerle görüşerek çözüm yollarının ele alınacağını ifade etti. Özçevik’in, çalışanların sorunlarının çözülmesini istediklerini dile getirdiği aktarıldı.

Türk Sağlık-Sen: Mücadelemiz sürecek

Görüşmenin ardından açıklama yapan Genel Başkan Önder Kahveci, sağlık çalışanlarının sorunlarının çözümü için her platformda girişimlerini sürdüreceklerini belirtti. Kahveci, nazik ev sahipliği ve konulara yaklaşımı dolayısıyla Bakan Yardımcısı Özçevik’e teşekkür ederken, çalışanların hak kayıplarının giderilmesi için sendikal mücadelenin devam edeceği mesajını verdi.

İlk talep: 50 bin hemşire istihdamı

Hemşirelerin en önemli beklentileri arasında personel yetersizliğinin giderilmesi yer aldı. Bu kapsamda sahaya acilen 50 bin hemşire alınması gerektiği ifade edildi. İş yükünün azaltılması, bakım hizmetlerinin daha sağlıklı yürütülmesi ve çalışan üzerindeki baskının hafifletilmesi için yeni istihdamın zorunlu olduğu vurgulandı.

İkramiye ve mesai ücretlerinde artış beklentisi

Açıklanan talepler arasında ekonomik haklara ilişkin düzenlemeler de öne çıktı. Hemşireler, yılda 2 maaş ikramiye verilmesini isterken, mesai ücretlerine de en az yüzde 100 oranında zam yapılması çağrısında bulundu. Yoğun çalışma temposu ve artan hayat pahalılığı karşısında mevcut ödemelerin yetersiz kaldığı görüşü dile getirildi.

Emekliliğe yansıyan ödeme talebi

Hemşirelerin bir diğer önemli talebi ise maaş ve ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması oldu. Açıklamada, çalışanların aktif görev süresince aldığı ödemelerin emeklilik döneminde büyük ölçüde karşılık bulmamasının önemli bir mağduriyet oluşturduğu belirtildi. Bu nedenle tüm ödemelerin emeklilik hesabına dahil edilmesi gerektiği ifade edildi.

Uzman hemşireler için maaş artışı çağrısı

Sağlık-Sen’in paylaştığı talepler arasında uzman hemşirelere yönelik düzenleme beklentisi de yer aldı. Buna göre, HUS sınavı ile uzmanlaşan hemşirelerin maaşlarında yüzde 50 artış yapılması istendi. Mesleki uzmanlaşmanın teşvik edilmesi ve bu niteliğin ücret politikasına yansıtılması gerektiği savunuldu.

Özel sektör için taban maaş vurgusu

Açıklamada yalnızca kamu değil, özel sektörde çalışan hemşirelerin de sorunlarına dikkat çekildi. Özel hastaneler ve sağlık kuruluşlarında görev yapan hemşireler için taban maaş güvencesi getirilmesi gerektiği belirtildi. Böylece farklı kurumlar arasındaki ücret dengesizliğinin azaltılması ve çalışanların daha güvenceli koşullarda görev yapmasının sağlanması hedefleniyor.

Hemşirelerin talepleri gündemde kalacak

Sağlık-Sen’in paylaştığı başlıklar, hemşirelerin yalnızca ekonomik değil, mesleki ve yapısal sorunlarının da çözüm beklediğini ortaya koydu. Personel açığından ücret politikasına, uzmanlaşmadan emeklilik haklarına kadar uzanan taleplerin, önümüzdeki süreçte sağlık çalışma hayatının önemli gündem maddeleri arasında yer alması bekleniyor.

“Emeğin gücüyle alanlardayız” mesajı

Sendika tarafından yapılan açıklamada, 1 Mayıs’ın emeğin, alın terinin ve adalet arayışının simgesi olduğu vurgulandı. Bu anlamlı günde sağlık çalışanlarının haklı taleplerini güçlü biçimde dile getirmek istediklerini belirten sendika, Taksim’de emek mücadelesinin parçası olacaklarını ifade etti.

Ekonomik ve sosyal sorunlara dikkat çekildi

Açıklamada, sağlık çalışanlarının uzun süredir çözüm bekleyen ekonomik ve sosyal sorunlarla karşı karşıya olduğu belirtildi. Artan hayat pahalılığı, yetersiz ücret politikaları, ağır çalışma koşulları ve mesleki yıpranmışlığın her geçen gün daha da derinleştiğine işaret edildi.

Sağlık hizmetinin sürdürülebilir biçimde devam edebilmesi için, bu alanda görev yapan çalışanların haklarının güçlendirilmesinin zorunlu olduğu vurgulandı.

Sağlık emekçilerinin sesi Taksim’de yükselecek

Genç Sağlık Sendikası, 1 Mayıs’ın yalnızca bir anma ya da kutlama günü olmadığını, aynı zamanda emekçilerin taleplerini daha güçlü şekilde duyurduğu önemli bir mücadele zemini olduğunu belirtti. Sendika, sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunların toplumun genel sağlık hizmetine de doğrudan yansıdığına dikkat çekerek, bu nedenle taleplerini meydanlarda dile getirmeye devam edeceklerini bildirdi.

Hak, emek ve adalet vurgusu

Sendika açıklamasında, sağlık çalışanlarının daha adil çalışma koşullarına, insanca yaşamaya yetecek ücretlere ve mesleki saygınlığı koruyan bir çalışma düzenine ihtiyaç duyduğu ifade edildi. 1 Mayıs’ta verilecek mesajın yalnızca bugüne değil, sağlık emekçilerinin geleceğine de dair bir çağrı taşıdığı kaydedildi.

1 Mayıs için katılım çağrısı

Genç Sağlık Sendikası, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde sağlık çalışanlarının sesi olmak için Taksim’de bulunacaklarını yineleyerek, emeğin değerinin daha gür biçimde savunulacağı bir dayanışma günü çağrısı yaptı. Sendika, sağlık emekçilerinin hak mücadelesini her platformda sürdürmeye devam edeceğini belirtti.

Toplantıya Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, Genel Sekreter Durali Baki, Genel Başkan Yardımcıları İdris Baykan ve Mustafa Irgatoğlu’nun yanı sıra Türkiye’nin farklı illerinden gelen üniversite şube başkanları katıldı. Bir araya gelen sendika yöneticileri ve saha temsilcileri, hem hastane bazında yaşanan problemleri hem de sistem genelinde karşılaşılan ortak sorunları detaylı biçimde değerlendirdi.

Şube başkanları sahadaki tabloyu anlattı

Toplantıda söz alan şube başkanları, görev yaptıkları üniversite hastanelerinde yaşanan sıkıntıları doğrudan örneklerle aktardı. Özellikle personel yetersizliği, ek ödeme sorunları, çalışma koşullarındaki gerileme, fiziki eksiklikler ve ücret dengesizlikleri öne çıkan başlıklar arasında yer aldı.

Saha temsilcileri, yalnızca bireysel mağduriyetleri değil, sağlık hizmetinin niteliğini doğrudan etkileyen yapısal sorunları da gündeme taşıdı. Hastane özelinde yaşanan sorunların büyük ölçüde benzerlik gösterdiği, bu nedenle üniversite hastanelerine yönelik daha bütünlüklü ve merkezi bir çözüm anlayışına ihtiyaç olduğu ifade edildi.

Mahmut Faruk Doğan: “Sorunlar çözülene kadar bu konuyu gündemde tutacağız”

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, üniversite hastanelerinde yaşanan sıkıntıların geçici değil, köklü ve çok boyutlu bir sorun alanı haline geldiğini belirtti. Doğan, sendika olarak Cumhurbaşkanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu ve üniversite yönetimleri nezdinde temaslarını sürdürdüklerini belirterek, sorunları ve çözüm önerilerini ilgili tüm makamlara ilettiklerini söyledi.

Üniversite hastanelerinde yaşanan gerilemenin artık görmezden gelinemeyeceğini vurgulayan Doğan, bu kurumların hem fiziki koşullar hem de çalışanların özlük hakları bakımından Sağlık Bakanlığı’na bağlı hastanelerin gerisinde kaldığını ifade etti. Bu durumun mutlaka düzeltilmesi gerektiğini dile getiren Doğan, “Sorunlar çözülene kadar üniversite hastanelerinin sorunlarını gündemden düşürmeyeceğiz” mesajını verdi.

“Teşvik ek ödeme artık öncelikli gündem olmalı”

Toplantıda üzerinde en fazla durulan başlıklardan biri teşvik ek ödemeler oldu. Üniversite hastanelerinde görev yapan çok sayıda sağlık çalışanının, benzer işi yapmasına rağmen farklı kurumlarda görev yapan meslektaşlarına göre daha düşük ödeme aldığı veya bazı hastanelerde teşvik ek ödemeden yeterince yararlanamadığı belirtildi.

Katılımcılar, teşvik ek ödeme sistemindeki aksaklıkların çalışan motivasyonunu düşürdüğünü, kurum bağlılığını zayıflattığını ve üniversite hastanelerinde çalışma cazibesini azalttığını ifade etti. Bu nedenle, teşvik ek ödemeye öncelik verilmesi ve üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık profesyonellerinin mali haklarının güçlendirilmesi gerektiği vurgulandı.

“Uygulama birliği için Üniversite Hastaneleri Birliği kurulmalı”

Toplantıda, üniversite hastanelerinin idari yapısına ilişkin de önemli değerlendirmeler yapıldı. Sağlık Bakanlığı’na bağlı sağlık kuruluşları ile üniversite hastaneleri arasında uygulama açısından ciddi farklılıklar bulunduğu, bu durumun çalışan haklarından hizmet süreçlerine kadar pek çok alanda sorun yarattığı dile getirildi.

Bu çerçevede, üniversite hastanelerinde uygulama birliğini sağlamak ve yönetimsel dağınıklığı azaltmak amacıyla “Üniversite Hastaneleri Birliği” kurulması önerisi yeniden gündeme getirildi. Mevzuatın güncellenmesi, yönetim modelinin yeniden ele alınması ve üniversite hastanelerine özgü sorunların merkezi düzeyde çözülmesine dönük yeni bir yapılanmaya ihtiyaç olduğu ifade edildi.

4/D işçilerin ücret yükü üniversitelerin omzundan alınmalı

Toplantıda dikkat çekilen bir başka önemli başlık ise üniversite hastanelerinde görev yapan 4/D statüsündeki işçilerin ücretlerinin döner sermaye bütçesinden ödenmesi oldu. Katılımcılar, bu uygulamanın üniversite hastanelerinin mali yapısını daha da zorladığını ve döner sermaye üzerindeki baskıyı artırdığını belirtti.

Sendika yetkilileri, bu yükün üniversitelerin omzunda bırakılmaması gerektiğini savunarak, söz konusu maaşların merkezi bütçeden karşılanmasının daha adil ve sürdürülebilir bir model olacağını dile getirdi. Aynı şekilde döner sermaye bütçesinden ödenen kamu görevlisi maaşlarının da genel bütçeye aktarılması gerektiği vurgulandı.

Forma, önlük, istihdam ve becayiş talepleri de gündeme geldi

Toplantıda yalnızca ücret ve ek ödeme meselesi değil, çalışanların günlük çalışma yaşamını etkileyen birçok başlık da masaya yatırıldı. Üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık profesyonellerine önlük ve formanın yılda iki kez kurum tarafından verilmesi gerektiği belirtilirken, bu konunun hem çalışma düzeni hem de kurumsal ihtiyaçlar açısından önem taşıdığı ifade edildi.

Bunun yanı sıra personel eksikliğinin üniversite hastanelerinde ciddi boyutlara ulaştığı belirtilerek istihdamın artırılması çağrısı yapıldı. Özellikle sağlık hizmetinin aksamaması ve mevcut personelin aşırı iş yükü altında kalmaması için yeni kadro planlamasının zorunlu olduğu kaydedildi. Becayiş taleplerine uygun kadro açılması da çalışanların uzun süredir çözüm beklediği başlıklar arasında gösterildi.

“Sahanın verileri elimizi güçlendiriyor”

Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, değerlendirme toplantılarının önemine dikkat çekerek, sahadan gelen verilerin sendikanın yürüttüğü temaslarda belirleyici rol oynadığını söyledi. Şube başkanlarının aktardığı bilgilerin yalnızca birer gözlem olmadığını, aynı zamanda çözüm için güçlü bir veri zemini oluşturduğunu belirten Doğan, yetkililerle yapılan görüşmelerde sahadan gelen somut veriler sayesinde daha güçlü bir temsil ortaya koyduklarını ifade etti.

Doğan, üniversite hastanelerinde görev yapan hocanın, hekimin, asistanın, hemşirenin, teknisyenin ve diğer tüm sağlık profesyonellerinin hakkını savunmaya devam edeceklerini belirterek, toplantıdan çıkacak sonuçların ayrıntılı bir rapora dönüştürüleceğini ve ilgili makamlara sunulacağını söyledi.

Cumhurbaşkanlığı ve Maliye ile yapılan görüşmelerde üniversite hastaneleri gündeme taşındı

Doğan, son dönemde gerçekleştirdikleri temaslar hakkında da bilgi verdi. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürü Bilal Şentürk ile Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürü Yakup Tekin’e yapılan ziyaretlerde, üniversite hastanelerinin sorunlarının ayrıntılı şekilde aktarıldığını belirtti.

Bu görüşmelerde üniversite hastanelerinin fiziki yetersizlikleri, çalışanların özlük haklarındaki kayıplar ve mali darboğazın ayrıntılı biçimde gündeme getirildiğini belirten Doğan, hazırlanan çözüm önerilerinin de yetkililere sunulduğunu ifade etti. Sendikanın, üniversite hastanelerinin sorunlarının çözümü için yalnızca eleştiriyle yetinmediği, çözüm odaklı raporlar ve önerilerle sürece katkı sunduğu vurgulandı.

Genel Sekreter Durali Baki: “Ekonomik sorunlar ağırlaşıyor”

Toplantıda konuşan Sağlık-Sen Genel Sekreteri Durali Baki de üniversite hastanelerinin özellikle ekonomik nedenlerle ciddi sıkıntılar yaşadığını dile getirdi. Baki, mali sorunların yalnızca bütçesel bir mesele olmadığını, bunun çalışanların haklarına, hizmetin kalitesine ve kurumların sürdürülebilirliğine doğrudan yansıdığını söyledi.

Her platformda üniversite hastanelerinin yaşadığı sorunları gündeme taşıdıklarını belirten Baki, bu alanda da somut kazanımlar elde edeceklerine inandıklarını kaydetti. Baki, sendikal mücadelenin sahadaki ihtiyaçları görerek ve çalışanların sesini duyurarak sürdürüldüğünü ifade etti.

İdris Baykan: “YÖK ile iş birliği içinde çözüm arıyoruz”

Genel Başkan Yardımcısı İdris Baykan da konuşmasında, üniversite hastanelerinde yaşanan sorunları çözebilmek için yoğun çaba gösterdiklerini söyledi. Baykan, üniversite şube başkanlarıyla düzenli istişareler yaptıklarını, raporlar hazırladıklarını ve hem üniversite yönetimleri hem de YÖK düzeyinde temaslarda bulunduklarını belirtti.

Baykan, sorunların yalnızca tek bir kurumun müdahalesiyle çözülemeyecek kadar kapsamlı olduğunu, bu nedenle çok taraflı bir iş birliğinin şart olduğunu vurguladı.

Mustafa Irgatoğlu: “Amaç, köklü sorunların çözümüne katkı sunmak”

Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Irgatoğlu ise üniversite hastanelerinde yaşanan sorunlara yönelik daha sistematik bir çalışma yürütmek amacıyla Üniversite Hastaneleri Komisyonu kurduklarını hatırlattı. Irgatoğlu, komisyonun hazırlayacağı değerlendirmelerin ve toplantıdan çıkacak sonuçların rapor haline getirilerek ilgili kurumlarla paylaşılacağını söyledi.

Hem yerel hem genel düzeyde yaşanan sorunların dikkatle değerlendirileceğini ifade eden Irgatoğlu, asıl hedefin günü kurtaran değil, köklü sorunlara çözüm üreten bir yaklaşım geliştirmek olduğunu kaydetti. Üniversite hastanelerinin yıllardır biriken meselelerine kalıcı çözümler bulunması gerektiğini vurgulayan Irgatoğlu, bu konuda sendika olarak katkı sunmaya devam edeceklerini dile getirdi.

Gözler hazırlanacak raporda

Toplantının ardından gözler, Sağlık-Sen tarafından hazırlanacak kapsamlı rapora çevrildi. Sendika yönetimi, toplantıda dile getirilen tüm sorunları ve çözüm önerilerini bir araya getirerek yetkili kurumlara sunmaya hazırlanıyor. Üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanlarının beklentileri açısından bu raporun, önümüzdeki dönemde yürütülecek temaslar ve olası düzenlemeler için önemli bir zemin oluşturması bekleniyor.

Üniversite hastanelerinde uzun süredir biriken yapısal, mali ve idari sorunların çözümü için daha güçlü adımlar atılması gerektiği yönündeki çağrılar sürerken, Sağlık-Sen’in bu başlığı önümüzdeki dönemde de gündemde tutacağı mesajı net şekilde verildi.

“Bu emeğe bu maaş ayıptır”

Paylaşımında hemşirelerin çalışma koşullarına ve aldıkları ücretlere dikkat çeken Çeri, mevcut maaş düzeyinin sağlık hizmetinin yükünü taşıyan bu meslek grubu açısından yetersiz olduğunu ifade etti. Bir doktor olarak hemşirelerin emeğinin karşılığını bulmadığını düşündüğünü belirten Çeri, bu tablo karşısında utanç duyduğunu dile getirdi.

Sağlık camiasında geniş yankı uyandırdı

Prof. Dr. Veysi Çeri’nin açıklamaları, sağlık çalışanlarının ücret politikalarına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşıdı. Özellikle hemşirelerin yoğun iş temposu, nöbet yükü, hasta sorumluluğu ve artan yaşam maliyetleri karşısında aldığı maaşların yetersiz kaldığı yönündeki eleştiriler, paylaşımın ardından bir kez daha görünür hale geldi.

Hemşirelerin çalışma koşulları yeniden tartışılıyor

Sağlık alanında uzun süredir gündemde olan hemşire maaşları konusu, sahadan gelen değerlendirmelerle sık sık kamuoyunun gündemine taşınıyor. Ağır çalışma koşullarına rağmen ücretlerin beklentileri karşılamadığı yönündeki görüşler, sağlık sistemindeki ücret adaleti tartışmasının önemli başlıklarından biri olmaya devam ediyor.

Bir hekimin çıkışı dikkat çekti

Hemşire emeğine ilişkin bu kadar açık ve sert ifadelerin bir hekim tarafından dile getirilmesi, paylaşımın etkisini daha da artırdı. Çeri’nin sözleri, yalnızca sosyal medyada değil, sağlık camiası içinde de geniş yankı buldu.

Gece mesaisi tartışması yeniden gündemde

Sahada görev yapan sağlık çalışanları, gece boyunca sürdürülen yoğun mesainin somut bir karşılığa dönüşmediğini savunuyor. Aynı çalışma düzeni içinde yer alan personelden bir kısmının emeğinin ücretlendirilirken, diğer kesimin benzer beklentilerle hâlâ beklemede kalması adalet tartışmasını yeniden gündeme taşıdı.

“Biri alıyor, diğeri bekliyor”

Eleştirilerin merkezinde, aynı kurum içinde farklı personel rejimlerine göre oluşan ücret farkı yer alıyor. Sağlık çalışanları, bir yanda gece çalışmasının maddi olarak karşılık bulduğunu, diğer yanda ise kendi emeklerinin belirsizlik içinde bırakıldığını ifade ederek bu durumun çalışma barışını zedelediğini belirtiyor.

Sendikal tutum da eleştiriliyor

Tartışmada yalnızca ücret politikaları değil, temsil meselesi de öne çıkıyor. İşçi sendikalarının üyeleri adına kazanım elde ettiği vurgulanırken, memur temsilcilerinin aynı ölçüde güçlü bir tavır ortaya koymadığı yönünde eleştiriler dile getiriliyor. Sağlık personeli adına daha etkili bir temsil ve daha görünür bir mücadele çağrısı yapılıyor.

Sağlık çalışanları yanıt bekliyor

Sağlık emekçileri, gece çalışmasının yalnızca özveri olarak tanımlanmasını değil, hakkaniyetli bir ücret politikasıyla desteklenmesini istiyor. Sahadan yükselen ortak soru ise net: Aynı hastanede, aynı gece, benzer yükü taşıyan sağlık çalışanı neden hâlâ kaybeden taraf oluyor?

Sorunlar ve talepler raporla sunuldu

Ziyarete ilişkin sosyal medya hesabından açıklama yapan Doğan, sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin sahada yaşadığı sorunları ve sendikanın taleplerini içeren raporu Şentürk’e sunduklarını belirtti. Görüşmede çalışanların beklentilerinin kapsamlı şekilde ele alındığı ifade edildi.

Ücret adaleti ve nöbet ücretleri gündemdeydi

Açıklamaya göre görüşmede, ücret adaletsizliğinin giderilmesi ve nöbet ücretlerinin güncellenmesi başta olmak üzere birçok konu gündeme taşındı. Ayrıca müstakil meslek kanunlarına ilişkin talepler ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarına yıpranma payı verilmesi yönündeki beklentiler de paylaşıldı.

“Sahadaki her çalışanın hakkı için mücadele sürecek”

Mahmut Faruk Doğan, sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan çalışanların haklarının korunması için mücadeleyi sürdüreceklerini vurguladı. Doğan, sahada görev yapan her bir çalışanın taleplerinin takipçisi olacaklarını ifade etti.

Şentürk’e teşekkür mesajı

Sağlık-Sen Genel Başkanı Doğan, görüşmenin ardından Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürü Bilal Şentürk’e nazik ev sahipliği ve destekleri dolayısıyla teşekkür etti.

Başvuru, savunmasız hastalar için yapıldı

KDK’ye yapılan başvuruda, yoğun bakım ve psikiyatri servislerinde tedavi gören bazı hastaların çoğu zaman iradelerini kullanabilecek durumda olmadığına dikkat çekildi. Bu nedenle söz konusu hastaların kötü muameleye açık hale gelebileceği belirtilirken, özellikle dışarıya sesini duyuramayan kişilerin korunması için daha etkili önlemler alınması talep edildi.

Başvuruda ayrıca, kamuoyuna yansıyan bazı olaylarda kötü muamelenin ancak başka sağlık çalışanlarının ihbarı sayesinde ortaya çıktığı, ihbarın olmadığı durumlarda ise benzer ihlallerin tespit edilmesinin zorlaştığı ifade edildi.

KDK’den Bakanlığa açık tavsiye

Başvuruyu değerlendiren Kamu Denetçiliği Kurumu, Sağlık Bakanlığı’na tavsiye kararı gönderdi. Kararda, kendini savunamayacak durumdaki hastaların kötü muameleye maruz kalmasının önlenmesi amacıyla sağlık kuruluşlarındaki denetim ve gözetim sistemlerinin daha etkin hale getirilmesi gerektiği vurgulandı.

KDK, mevcut uygulamaların gözden geçirilmesini ve özellikle riskli birimlerde daha güçlü kontrol mekanizmalarının oluşturulmasını istedi.

Teknolojik imkanların kullanılması önerildi

Kararda, kötü muamele iddialarının önlenmesi ve olası ihlallerin daha hızlı tespit edilmesi için teknolojik imkanlardan da yararlanılabileceği belirtildi. Ancak bu süreçte hasta mahremiyetinin korunmasının temel ilke olması gerektiği vurgulandı.

Buna göre, hem önleyici hem de tespit edici sistemlerin geliştirilmesi, sağlık hizmetinin güvenliğini artıracak önemli adımlar arasında gösterildi.

Kamuoyu bilgilendirilsin çağrısı

KDK’nin tavsiye kararında dikkat çeken bir diğer başlık da şeffaflık oldu. Kurum, sağlık kuruluşlarında yürütülen denetim süreçleri ve bu alanda atılan adımlar hakkında kamuoyunun düzenli biçimde bilgilendirilmesi gerektiğini belirtti.

Bu yaklaşımın, hem hasta haklarının korunmasına hem de sağlık sistemine duyulan güvenin güçlendirilmesine katkı sağlayacağı değerlendirildi.

Karar Bakanlığa iletildi

Kamu Denetçiliği Kurumu, savunmasız durumdaki hastaların korunmasına yönelik aldığı tavsiye kararını Sağlık Bakanlığı’na resmi olarak iletti. Kararın ardından, sağlık kuruluşlarında mevcut denetim yapılarının nasıl güçlendirileceği ve Bakanlığın bu konuda nasıl bir yol haritası izleyeceği merak konusu oldu.

“Yeşil alanda sıfır hasta var”

Paylaşımında o anki durumu aktaran doktor, yeşil alanda hiç hasta bulunmadığını ifade etti. Bu sakinliğin nedenini daha sonra fark ettiğini belirten sağlık çalışanı, derbi maçı nedeniyle acil serviste alışılmadık bir boşluk yaşandığını dile getirdi.

Acil başvurular yeniden tartışma konusu oldu

Doktorun paylaşımında yer alan, “Maç varken gelmiyorlarsa çoğunun durumu acil değil” değerlendirmesi ise acil servis kullanımına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşıdı. Özellikle gerçekten acil olmayan başvuruların sağlık sisteminde oluşturduğu yük bir kez daha dikkat çekti.

Sosyal medyada geniş yankı uyandırdı

Söz konusu paylaşım kısa sürede çok sayıda kullanıcı tarafından yorumlandı. Bir kesim doktorun tespitine hak verirken, bazı kullanıcılar ise acil servis başvurularının yalnızca yoğunluk üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini savundu. Paylaşım, acil servislerde gereksiz başvuru sorununun yeniden tartışılmasına neden oldu.

“Yük sahada hemşirelerin omzunda”

Açıklamada, hemşirelerin hastaların bakım ve tedavi sürecinde 24 saat esasına göre görev yaptığı, sağlık hizmetinin sürekliliğinde belirleyici rol üstlendiği belirtildi. Hastanın başında en uzun süre kalan, tedavi uygulamalarını yürüten ve sağlık sisteminin günlük işleyişini ayakta tutan ana grubun hemşireler olduğu hatırlatıldı.

Bu nedenle, hemşirelerin sistem içindeki ağırlığı ile yönetsel yapılardaki görünürlüğü arasında ciddi bir fark bulunduğu savunuldu.

“300 bin hemşire sistemden çekilse sağlık hizmeti ayakta kalamaz”

Değerlendirmede, hemşirelerin sağlık sistemi açısından vazgeçilmez bir konumda bulunduğu vurgulanarak, bu meslek grubunun hizmetten çekilmesi halinde sistemin sürdürülebilirliğinin ciddi biçimde zarar göreceği ifade edildi. Hemşirelerin yalnızca destekleyici değil, doğrudan taşıyıcı güç olduğu belirtilerek, bu gerçeğin yönetsel düzeyde yeterince karşılık bulmadığı kaydedildi.

Üst yönetimde temsil tartışması

Sağlık Bakanlığı ve üst düzey idari yapılarda daha çok doktor kökenli yöneticilerin yer aldığına dikkat çekilen açıklamada, sahada büyük sorumluluk üstlenen hemşirelerin karar mekanizmalarında neden daha sınırlı yer aldığı sorusu gündeme taşındı. Özellikle uygulamanın merkezinde bulunan hemşirelerin, politika üretimi ve yönetim süreçlerinde daha güçlü şekilde temsil edilmesi gerektiği görüşü öne çıktı.

Mesleki unvanlardaki değişim de eleştirildi

Açıklamada, başhemşirelik gibi mesleki kimliği doğrudan yansıtan unvanlarda yapılan değişikliklerin de hemşirelik mesleğinin görünürlüğünü zayıflattığı savunuldu. Bu tür adımların yalnızca idari bir düzenleme değil, aynı zamanda mesleki temsil alanının daraltılması olarak değerlendirildiği ifade edildi.

Yeni temsil modelleri tartışmaya açıldı

Hemşirelerin yalnızca sahada değil, yönetim düzeyinde de doğrudan söz sahibi olması gerektiği belirtilen değerlendirmede, bu amaçla yeni modellerin tartışılabileceği kaydedildi. Hemşirelerin doğrudan temsil edileceği ayrı yönetim yapıları, özel temsil mekanizmaları ve daha güçlü kurumsal modellerin gündeme alınması gerektiği ifade edildi.

“Artık bu tablo değişmeli”

Yaklaşık 300 bin kişilik büyük bir meslek grubunun etkisiz, yetersiz temsil edilen ve görünmez bırakılan bir yapıda tutulmasının kabul edilemez olduğu belirtilirken, mevcut durumun değişmesi çağrısı yapıldı. Açıklamada, hemşirelerin sağlık sistemindeki merkezi rolüne uygun biçimde temsil edilmesi gerektiği vurgulanarak, “Bu sistem hemşiresiz yürümez” mesajı öne çıkarıldı.

“Sorumluluk, insanın kendine verdiği hesaptır”

Metinde, sorumluluğun yalnızca başkalarına verilen bir cevap olmadığı, aynı zamanda kişinin kendi vicdanında verdiği bir hesap olduğu ifade edildi. Hazırlıksız eylemlerin gürültüye, sorumluluk taşımayan sözlerin ise kalabalığa dönüştüğü belirtilerek, samimiyet ve yük alma bilincinin önemi öne çıkarıldı.

Birlikte omuzlama mesajı

Yazıda, yükü başkalarına devretmek yerine birlikte taşımak gerektiği yönünde bir mesaj verildi. Bu yaklaşımın, ortak sorumluluk anlayışını ve dayanışma ruhunu güçlendirdiği kaydedildi.

Dördüncü yazı yayımlandı

“Pazartesi Konuşmaları” başlığıyla yayımlanan serinin dördüncü yazısına internet sitesi üzerinden erişilebildiği belirtilirken, okuyucular yeni içeriği okumaya davet edildi.

Sorumluluk – Bağın Yükü, Yetkinin Hakikati

“Bir söz söyledin mi, artık o söz seni taşır.”

Konuşmadan önce düşünmeyi hatırlatan bu söz; hayatın en sade ama en ağır hakikatlerinden biridir. İnsan çoğu zaman sadece konuştuğunu zanneder; oysa söylediği söz, kurduğu bağ ve yüklendiği sorumluluk, bir süre sonra onu taşımaya başlar. Çünkü söz, yalnızca bir ifade değil; aynı zamanda bir mesuliyet ilanıdır.

Geçtiğimiz haftalarda sınırdan, beklentiden ve sahada kurulan bağdan söz ettik. Şimdi gönülden gönüle uzanan o görünmez ama sarsılmaz köprünün diğer yüzüne bakıyoruz: Sorumluluğa.

Peygamber Efendimiz Hz. Muhammed (s.a.v.) şöyle buyuruyor:
“Kim bir kötülük görürse onu eliyle değiştirsin. Buna gücü yetmezse diliyle değiştirsin. Buna da gücü yetmezse kalbiyle buğz etsin. Bu ise imanın en zayıf derecesidir.” buyuruyor.

Hadiste belirtilen ölçü bize ilk etapta açık bir hakikati hatırlatıyor: İnsan, hayatın hiçbir anında sorumluluktan azade değildir. Dolayısıyla aksiyon almalı, hakkı dile getirmelidir. Tepkisizlik tarafsızlık değildir; sorumluluktan kaçıştır. Çünkü sorumluluk, harekete geçmeyi gerekli kılar. Harekete geçmek ise bilinçli bir tercihtir. Eliyle, diliyle ya da kalbiyle tavır koymaktır. Bu tavır, sıradan bir refleks değil; bir duruş, bir ahlaki yükümlülüktür.

İşte tam da bu noktada bağ, yetki ve sorumluluk birbirine eklemlenir.

İnsan bağ kurar. Kurulan bağ bir hukukun başlangıcıdır. Her hukukun bir sorumluluğu vardır ve o sorumluluğun karşılığı yetkidir.

Yetki; bir güven beyanı olarak ağır bir emanettir. Ve emanet ancak kendini yetiştiren omuzlarda taşınabilir. Yetkinin hakikati; emanetin sorumluluğunu hakkıyla taşıyabilenlerin, yani kendini taşımayı bilenlerin yürüyüşüdür.

Sorumluluğu taşıyabilmek için önce kendini taşıyabilmelisin.

Çünkü sorumluluk; yalnızca dış dünyaya verilen bir cevap değil, aynı zamanda insanın kendi iç dünyasında verdiği bir hesaptır.

Sendikal mücadelede de hakikat budur.
Mesele sadece sahaya çıkmak, görünmek, konuşmak, koşuşturmak değildir. Mesele; sahaya çıkarken doğru düşünmek; neyi, ne zaman ve neden yaptığını bilmektir.

Bugün hız ve haz üzerine kurulmuş bir çağda yaşıyoruz. Çoğu zaman eylem adı altında sürekli bir koşu hâli yüceltiliyor. Koşuyoruz ama nereye? Alkışlandıkça eksiliyoruz; peki neden? Çünkü koşan ama kendine uğramayan bir varlık bir süre sonra tükenir. Derinlik kaybeder. İstikametinden uzaklaşır. Ve en sonunda taşıdığı sorumluluğun ağırlığı altında ezilir.

Gerçek sorumluluk; kuru bir gürültüyü ya da kör bir koşuyu değil, dirayetli yürüyebilmeyi gerektirir.
Durup düşünebilmek…
Etrafı gözlemleyebilmek…
Kendine zaman ayırabilmek…
İşte bunlar yürüyüşün asli parçalarıdır.
Zira düşünmek, gözlemlemek ve kendine zaman ayırmak bir boşluk değil; kendini taşıma ve emanete sahip çıkma sürecidir.

Bununla birlikte göz ardı edilen bir gerçek daha vardır: Sorumluluğun paylaşımı, çoğu zaman bir ilke olarak savunulsa da pratikte ya dar bir kadronun sırtına bırakılmakta ya da herkesin birbirine devrettiği bir boşluğa dönüşmektedir. “Herkes sorumlu” denildiği yerde ya da “Nasıl olsa biri yapıyor” denildiğinde çoğu zaman kimse sorumluluk almaz. Bu da teşkilatı, birkaç kişinin yorulduğu, geri kalanların ise alıştığı bir düzene mahkûm eder. Oysa sorumluluğun paylaşılması; yükü başkasına devretmek değil, herkesin bulunduğu yerde yükün altına girmesidir. Paylaşılmayan yük zamanla gücü aşındırır, bağı gevşetir ve iddiayı içten içe zayıflatır. Bu nedenle yalnızca emaneti konuşmak yetmez; onu gerçekten üstlenmek ve birlikte taşımak gerekir.

Bu haftanın konuşması bize şunu hatırlatıyor:

Sahada kurulan bağ, ancak sorumluluk duygusuyla devam eder.
Sorumluluğu taşımanın yolu kendini taşımaktan geçer.

Sorumluluğunu birlikte, paylaşarak ve hakkıyla taşıyan bir teşkilat; yalnızca insanların yanında durmaz, onların yükünü hafifletir, sözünü güçlendirir ve gördüğü yanlışı değiştirme cesaretini gösterir.

Çünkü gerçek sorumluluk; sadece harekete geçmek değil, o harekete hazır olmaktır.

Hazır olmayanın eylemi gürültüdür.
Sorumluluk taşımayan ise ne eliyle, ne diliyle, ne de kalbiyle hiçbir şeyi değiştiremez. Çünkü yürüyüşe talip olmayan, koşarak tükenmeye mahkumdur.

Ve unutulmamalıdır ki:
Sorumluluk taşımayanın sözü kalabalık yapar, ama karşılık üretmez.
Karşılığı olmayan her söz ise, bir gün sahibini taşımaya başlar.

2026 adayları gündemi eleştiri konusu oldu

Atama bekleyen sağlıkçılar, henüz sınava girmemiş 2026 KPSS adaylarının da hesaba katılarak planlama yapıldığını ileri sürerken, bunun mevcut adaylar açısından haksızlığa yol açtığını ifade etti. Yapılan değerlendirmelerde, 2024 KPSS puanıyla yerleşmeyi bekleyen adayların seçim süreci ve kontenjan planlaması nedeniyle geri planda bırakıldığı öne sürüldü.

“Yüksek puanlı adaylar mağdur ediliyor”

Sağlık çalışanları ve atama bekleyen adaylar, özellikle yüksek puan almasına rağmen henüz atanamayan kişilerin ciddi bir belirsizlik içinde kaldığını belirtiyor. Açıklamalarda, mevcut sistemin emek veren adayların beklentilerini karşılamadığı ve puan üstünlüğüne rağmen çok sayıda kişinin açıkta kaldığı vurgulanıyor.

Hastanelerde personel ihtiyacı sürüyor

Tepkilerin merkezinde yalnızca kontenjan dağılımı değil, sahadaki personel açığı da yer alıyor. Adaylar, hastanelerde sağlık personeli eksikliğinin halen devam ettiğini, bu nedenle atamaların gecikmeden ve tek parça halinde yapılması gerektiğini dile getiriyor. Sağlık hizmetlerinde yaşanan yoğunluk ve iş yükünün, yeni personel ihtiyacını daha da görünür hale getirdiği belirtiliyor.

2024 KPSS ile tek seferde alım çağrısı

Atama bekleyen sağlıkçılar, mevcut personel ihtiyacı göz önünde bulundurularak 2024 KPSS puanıyla tek seferde yeni bir alım yapılmasını talep ediyor. Yapılan çağrıda, hem hastanelerdeki personel açığının kapatılması hem de puanı halen geçerli olan adayların mağduriyetinin giderilmesi gerektiği ifade ediliyor.

“Sorun yalnızca izin süresi değil”

Sendika tarafından yapılan açıklamada, aile hekimliği çalışanları açısından temel meselenin doğum izninin uzatılması değil, bu iznin ekonomik kayıp yaşanmadan kullanılıp kullanılamayacağı olduğu vurgulandı. Açıklamada, doğum izni, hastalık izni ve diğer yasal izinlerin kullanılması halinde “vekaletsiz izin” gerekçesiyle maaş kesintisi yapılmasının çalışanlar üzerinde ciddi mağduriyet oluşturduğu ifade edildi.

“Anne olan çalışan ekonomik olarak cezalandırılmamalı”

Hürriyet Sağlık-Sen, Genel Başkan Yardımcısı / ASM Komisyon Başkanı Ergin Gündoğum izninin bir ayrıcalık değil, anayasal ve yasal güvence altındaki temel bir hak olduğuna dikkat çekti. Açıklamada, anne olan aile hekimliği çalışanının en hassas dönemde çocuğuyla ilgilenmek yerine maaşından kesinti yapılıp yapılmayacağını düşünmek zorunda bırakılmasının kabul edilemez olduğu belirtildi.

Sahada bazı çalışanların, doğum iznine ayrıldıklarında gelir kaybı yaşayacakları endişesiyle görevlerinden ayrılmayı dahi gündemine aldığı kaydedildi.

Vekalet sistemi de ayrı bir sorun olarak gösterildi

Açıklamada, uzun süreli doğum izinlerinde görevlendirilecek personel bulunmasının da ayrı bir sorun haline geldiği savunuldu. Yerine vekalet eden aile hekimliği çalışanının aynı anda iki farklı birimin nüfusuna, iş yüküne ve sorumluluğuna bakmak zorunda kaldığına işaret edilerek, mevcut sistemin hem izne ayrılan çalışanı hem de vekalet eden personeli zorladığı ifade edildi.

“Kesinti değil, adil görevlendirme çözüm olmalı”

Sendika, çözümün doğum iznine ayrılan çalışanın maaşını azaltmak olmadığını belirtti. Yapılan değerlendirmede, izne çıkan aile hekimliği çalışanından herhangi bir kesinti yapılmaması, yerine görevlendirilen personele ise üstlendiği ek yükün karşılığının ayrıca ve eksiksiz ödenmesi gerektiği vurgulandı.

Bu çerçevede, hizmetin devamlılığını sağlayacak adil bir görevlendirme sistemi kurulması çağrısı yapıldı.

Anayasal haklar vurgusu

Açıklamada, yıllardır aile hekimliği sisteminde kanunda açıkça yer almayan bazı kesintilerin yönetmelik hükümleriyle uygulandığı öne sürüldü. Bunun, Anayasa’da güvence altına alınan mülkiyet hakkı ile dinlenme hakkı açısından sorunlu bir durum oluşturduğu savunuldu.

Sendika, doğum izni nedeniyle maaş kesilmesinin yalnızca ücret meselesi değil; aynı zamanda anne hakkı, çocuk hakkı, aile hakkı ve sosyal devlet ilkesiyle ilgili bir konu olduğunu ifade etti.

“Kanuni izin kullanan çalışan neden gelir kaybına uğruyor?”

Hürriyet Sağlık-Sen, Genel Başkan Yardımcısı / ASM Komisyon Başkanı Ergin Gün aile hekimliği çalışanlarının doğum izni nedeniyle ekonomik kayba uğratılmasının kabul edilemez olduğunu belirterek, şu soruları gündeme taşıdı: Anne olan aile hekimliği çalışanlarının bu haktan eşit şekilde yararlanıp yararlanamadığı, doğum yapan çalışanın çocuğuyla ilgilenme hakkının fiilen korunup korunmadığı ve yasal izin kullanan personelin neden maaş kesintisiyle karşı karşıya bırakıldığı soruları kamuoyu önünde yeniden tartışmaya açıldı.

100’e yakın dava takip ediliyor

Sendika açıklamasında, aile hekimliği çalışanlarının doğum izni ve diğer kanuni izinleri nedeniyle yapılan kesintilere karşı uzun süredir hukuki mücadele yürütüldüğü belirtildi. Hürriyet Sağlık-Sen, bu kapsamda yaklaşık 100 davanın taraflarınca takip edildiğini duyurdu.

Mahkemelerde de dile getirildiği gibi, kanunda açıkça düzenlenmeyen bir kesinti hükmünün yönetmelikle uygulanamayacağı görüşü savunuldu. Temel hakların alt düzenlemelerle sınırlandırılamayacağına dikkat çekildi.

Bakanlığa çağrı yapıldı

Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve ASM Komisyon Başkanı Ergin Gün imzasıyla yapılan açıklamada, Sağlık Bakanlığı’na açık çağrıda bulunuldu. Açıklamada, aile hekimliği çalışanlarının doğum izni başta olmak üzere tüm kanuni izinleri nedeniyle uygulanan vekaletsiz izin kesintilerine son verilmesi istendi.

Ayrıca, doğum iznine ayrılan çalışandan maaş kesintisi yapılmaması, yerine görevlendirilen personele ek hizmetinin karşılığının tam olarak ödenmesi ve kanunda açıkça yer almayan kesintilerin yönetmelikle uygulanmaması talep edildi.

“Doğum izni kâğıt üzerinde değil, sahada gerçek hak olmalı”

Sendika, doğum izninin yalnızca mevzuatta yer alan bir hak olarak kalmaması, sahada da eksiksiz ve fiilen kullanılabilir hale getirilmesi gerektiğini vurguladı. Açıklamada, aile hekimliği sisteminde hem izin kullanan hem de vekalet eden çalışanı koruyan adil bir düzenleme yapılması çağrısında bulunularak, “Anne olan aile hekimliği çalışanı cezalandırılmamalıdır” mesajı verildi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.