“Sağlık çalışanı artan yük altında fedakârca görev yapıyor”

Şube tarafından yapılan açıklamada, hastane personelinin yoğun iş yüküne rağmen hizmet üretmeye devam ettiği vurgulandı. Sağlık çalışanlarının büyük bir özveriyle görev yaptığının belirtildiği açıklamada, emeğin karşılığı olan ödemelerin gecikmesinin kabul edilemez olduğu kaydedildi.

“Özverinin karşılığı mağduriyet olmamalı”

Açıklamada, mart ayına ilişkin teşvik ve nöbet ücretlerinin halen hesaplara yatırılmamış olmasının çalışanları ekonomik açıdan zor durumda bıraktığı ifade edildi. Sendika, sağlık emekçilerinin alın teriyle hak ettiği ödemelerin geciktirilmesinin kurum çalışanları açısından ciddi bir sorun yarattığını savundu.

Yetkililere üç başlıkta çağrı

Genç Sağlık Sendikası Kayseri Şubesi, geciken tüm teşvik ve nöbet ücretlerinin bir an önce çalışanların hesaplarına yatırılmasını talep etti. Ayrıca yaşanan aksaklığın nedenine ilişkin personelin şeffaf biçimde bilgilendirilmesi ve benzer mağduriyetlerin tekrar yaşanmaması için ödemelerin bundan sonraki süreçte zamanında yapılması gerektiği vurgulandı.

“Sürecin takipçisi olacağız”

Sendika açıklamasında, sağlık çalışanlarının haklarının korunması konusunda geri adım atılmayacağı belirtilerek, yaşanan sürecin sonuna kadar takip edileceği ifade edildi. Açıklamada, çalışanların emeğinin karşılığını zamanında almasının hem çalışma barışı hem de kurum içi motivasyon açısından büyük önem taşıdığı mesajı verildi.

“Bakanlık idarelere yol gösterici genelge yayımlamalı”

Konuya ilişkin değerlendirmelerde, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın kamu idarelerine yönelik açıklayıcı bir genelge yayımlamasının gerekli olduğu vurgulandı. Analık izninin uzatılmasına ilişkin düzenlemenin hayata geçmesiyle birlikte, farklı kurumlarda farklı uygulamaların ortaya çıkmaması için sürecin açık ve yazılı şekilde tanımlanması gerektiği ifade edildi.

Bu çerçevede yayımlanacak bir genelgenin, hem uygulama birliğini sağlayacağı hem de doğum yapan annelerin hak kaybı yaşamadan işlemlerini daha kolay yürütmesine katkı sunacağı belirtildi.

Başvuru tarihleri ve kapsam netleşmeli

Düzenlemeye ilişkin en temel soru işaretlerinden birinin başvuru süreleri olduğu ifade ediliyor. Özellikle “iş günü” kavramı esas alınarak başvuru başlangıç ve bitiş tarihlerinin açık şekilde belirlenmesi gerektiğine dikkat çekiliyor.

Ayrıca hangi tarihten sonra doğum yapan personelin geçiş hükmü kapsamındaki ek analık izninden yararlanabileceğinin de net bir şekilde açıklanmasının, kurumlar arasında farklı yorumların önüne geçeceği değerlendiriliyor.

Sözleşmeli personelin durumu da açıklığa kavuşturulmalı

Uygulamadaki belirsizlik yaratan başlıklardan bir diğeri ise sözleşmeli personelin bu haktan yararlanıp yararlanamayacağı konusu oldu. Kamu kurumlarında farklı statülerde görev yapan çalışanlar açısından doğum izni düzenlemesinin kapsamının açık biçimde ortaya konulması gerektiği ifade ediliyor.

Bu konudaki netlik ihtiyacının, hem personelin beklentilerini karşılamak hem de idarelerin işlemlerini doğru şekilde yürütmek açısından önemli olduğu belirtiliyor.

Ek 8 haftalık iznin başlangıcı tartışma konusu

Analık iznine eklenen 8 haftalık sürenin hangi tarihten itibaren başlatılacağı da açıklama bekleyen başlıklar arasında yer alıyor. Özellikle düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte hali hazırda doğum izninde bulunan personel açısından bu sürenin nasıl hesaplanacağı konusunda yazılı ve sade bir açıklamaya ihtiyaç duyulduğu kaydediliyor.

Bu hesaplamanın açık biçimde yapılmaması halinde, aynı durumda bulunan personel için farklı kurumlarda farklı uygulamaların ortaya çıkabileceği ifade ediliyor.

Aylıksız izinde olanlar için süreç netleştirilmeli

1 Mayıs 2026 itibarıyla aylıksız izin kullanan personelin, ek 8 haftalık analık izninden yararlanmak istemesi halinde nasıl bir işlem yapacağı da açıklığa kavuşturulması istenen konular arasında bulunuyor. Bu kişilerin yeniden başvuru yapıp yapmayacağı, izin statülerinin nasıl değiştirileceği ve sürecin hangi usulle işletileceği konusunda net bilgilendirme yapılmasının faydalı olacağı belirtiliyor.

“Yazılı ve sade açıklama mağduriyeti önler”

Değerlendirmelerde, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla 24 haftalık toplam süreyi henüz doldurmamış olan personel için ek iznin nasıl uygulanacağının da genelgede açıkça gösterilmesi gerektiği vurgulandı. Bu konuda sade, anlaşılır ve yazılı bir açıklamanın hem çalışanlar hem de kamu idareleri açısından süreci kolaylaştıracağı ifade edildi.

Amaç hem annelerin hakkını korumak hem uygulama birliğini sağlamak

Uzmanlar ve çalışan temsilcileri, doğum izni süresinin uzatılmasının önemli bir sosyal hak olduğunu ancak bu hakkın sahada sorunsuz uygulanabilmesi için yol gösterici idari düzenlemelerin şart olduğunu belirtiyor. Bakanlık tarafından yayımlanacak kapsamlı bir genelgenin, hem annelerin evlatlarıyla daha fazla zaman geçirmesine imkan tanıyacağı hem de kurumlar arasında uygulama birliği sağlayacağı görüşü öne çıkıyor.

“Atama ihtiyacı sürerken personel alımları yetersiz kaldı”

Değerlendirmede, sağlık meslek gruplarında personel ihtiyacının devam etmesine rağmen kamuya yeterli düzeyde atama yapılmadığı belirtildi. Özellikle son personel alım sürecinde duyurulan 35 bin kişilik kadronun iki ayrı döneme bölünerek uygulanmasının, sahadaki ihtiyaç karşısında yetersiz kaldığı ifade edildi.

Bu durumun, hem sağlık çalışanlarının iş yükünü artırdığı hem de hizmet sunumunda aksamaları beraberinde getirdiği görüşü dile getirildi.

Aile Sağlığı Merkezleri için kamu binası eleştirisi

Açıklamada öne çıkan bir diğer başlık ise Aile Sağlığı Merkezleri oldu. Sağlık Bakanlığı’nın daha önce yıllık 1000 ASM hedefi ortaya koyduğuna dikkat çekilerek, buna rağmen çok sayıda merkezin halen kamuya ait binalara taşınmadığı ifade edildi.

ASM’lerin fiziki altyapısına ilişkin bu tablonun, birinci basamak sağlık hizmetlerinde sürdürülebilir ve kamusal bir modelin güçlendirilmesi açısından soru işaretleri doğurduğu belirtildi.

“ASM çalışanlarına kamu kadrosu verilmedi”

Aile Sağlığı Merkezlerinde görev yapan çalışanların statü sorunlarının da devam ettiği vurgulandı. Açıklamada, ASM personeline kamu kadrolarının verilmemesinin çalışanlar açısından önemli bir belirsizlik ve güvencesizlik yarattığı savunuldu.

Bu durumun, yalnızca çalışan hakları bakımından değil, birinci basamak sağlık sisteminin geleceği açısından da önemli bir sorun alanı oluşturduğu ifade edildi.

Yetim ilaçlara erişim sorunu gündemde

Sağlık politikalarına yönelik eleştiriler arasında ilaç erişimi de yer aldı. Ruhsatlı 65 yetim ilaçtan yalnızca birine erişilebildiği belirtilerek, özellikle nadir hastalıklarla mücadele eden hastalar açısından bu durumun ciddi mağduriyet yarattığı kaydedildi.

Açıklamada, ilaç erişiminin sağlık hizmetinin en temel unsurlarından biri olduğu ve bu alandaki eksikliklerin göz ardı edilmemesi gerektiği vurgulandı.

Kişi başına ilaç harcamasında OECD farkı

Değerlendirmede, kişi başına ilaç harcamaları üzerinden de karşılaştırma yapıldı. OECD ortalamasının 570 dolar seviyesinde olduğu, Türkiye’de ise bu rakamın 131 dolar düzeyinde kaldığı ifade edilerek, kamu sağlık harcamalarındaki yetersizliğin bu alanda da açık biçimde görüldüğü savunuldu.

Bu farkın, vatandaşın ilaca erişimi ve tedavi seçenekleri bakımından dikkatle değerlendirilmesi gereken bir gösterge olduğu belirtildi.

“Kamunun bunca sorunu varken ticari yaklaşım anlaşılmıyor”

Açıklamanın genel çerçevesinde, kamunun sağlık alanında çözüm bekleyen bu kadar çok sorunu bulunurken ticari nitelik taşıdığı öne sürülen bazı yaklaşımların öncelik haline getirilmesinin doğru olmadığı ifade edildi.

Eleştirilerde, sağlık politikalarının merkezinde kamu yararının, sağlık çalışanlarının ihtiyaçlarının ve vatandaşın hizmete erişiminin yer alması gerektiği savunuldu.

Gelirin kullanım alanı da eleştiri konusu oldu

Yapılan değerlendirmede, elde edilen gelirin kamu sağlık hizmetine değil sağlık turizmine aktarılacağının belirtilmesinin de ayrı bir tartışma yarattığı ifade edildi. Bu tercihin, mevcut sorunlar karşısında kamu yararı açısından anlaşılır bulunmadığı kaydedildi.

Açıklamada, sağlık alanında kaynak kullanımında önceliğin kamu hizmetlerinin güçlendirilmesi, personel açığının giderilmesi, birinci basamağın desteklenmesi ve ilaç erişiminin artırılması olması gerektiği görüşü öne çıktı.

Penceresiz oda, nemli tavan, kullanılamayan çekyatlar

İddiaya göre hemşire odasında penceresiz alan, nem ve küf tutmuş tavan ile kullanılamaz durumdaki dinlenme çekyatları gibi ciddi sorunlar bulunuyor. Sağlık çalışanlarının, zorlu nöbetler arasında nefes alması gereken bu alanların mevcut haliyle dinlenmeye elverişli olmadığı belirtiliyor.

Ayrıca bu koşulların yalnızca konfor meselesi değil, aynı zamanda sağlık ve hijyen açısından da risk oluşturduğu vurgulanıyor.

Başvurular yapıldı, çözüm bekleniyor

Konuya ilişkin daha önce sözlü ve yazılı başvurular yapıldığı, ancak buna rağmen somut bir çözüm üretilmediği ifade edildi. Sağlık çalışanları, defalarca iletilen taleplere rağmen dinlenme alanlarının iyileştirilmemesinin kabul edilemez olduğunu belirtiyor.

Bu durumun, çalışan motivasyonunu ve hizmet kalitesini de doğrudan etkilediği dile getiriliyor.

“Ne dinlenmek mümkün ne sağlıklı çalışmak”

Cerrahi serviste görev yapan sağlık personeli, bu tür fiziki koşullarda gerçek anlamda dinlenmenin mümkün olmadığını savunuyor. Yoğun mesai, uzun nöbet saatleri ve yüksek iş yükü altında çalışan personelin, uygun olmayan ortamlarda dinlenmeye zorlanmasının hem çalışan sağlığını hem de iş verimini olumsuz etkilediği ifade ediliyor.

Yetkililere çağrı

Sağlık çalışanları, insani ve hijyenik çalışma koşullarının bir lüks değil, temel ihtiyaç olduğunu vurgulayarak yetkilileri göreve çağırdı. Dinlenme alanlarının sağlık çalışanlarının emeğine ve insan onuruna uygun hale getirilmesi gerektiği belirtilirken, sorunun daha fazla gecikmeden çözüme kavuşturulması istendi.

“Açıklanan rakamlarla hissedilen hayat pahalılığı aynı değil”

Osman Kaya, resmi enflasyon verileri ile vatandaşın günlük yaşamda karşı karşıya kaldığı gerçek harcamalar arasında ciddi fark bulunduğunu savundu. Özellikle temel ihtiyaç kalemlerinde yaşanan artışların memur bütçesini doğrudan sarstığını belirten Kaya, gıda, kira ve ulaşım giderlerindeki yükselişin kamu çalışanlarını her geçen gün daha fazla zorladığını ifade etti.

Kaya’ya göre memur maaşları kağıt üzerinde artıyor görünse de, günlük yaşamda hissedilen fiyat artışları karşısında bu artışlar yeterli olmuyor.

Bayram öncesi tablo ağırlaştı

Yaklaşan Kurban Bayramı öncesinde kamu çalışanlarının içinde bulunduğu ekonomik durumun daha görünür hale geldiğini belirten Kaya, bayramın milyonlarca memur için artık sevinçten çok hesap yapma dönemine dönüştüğünü söyledi.

Açıklamada, artan ulaşım maliyetleri nedeniyle çok sayıda memurun memleketine gitmekte zorlandığı, kurban kesmenin ise geniş bir kesim için giderek ulaşılamaz hale geldiği vurgulandı. Aile ziyaretleri, yol giderleri, mutfak harcamaları ve bayram masrafları bir araya geldiğinde kamu çalışanlarının bayramı manevi bir rahatlama değil, ekonomik bir yük olarak yaşamaya başladığı ifade edildi.

“Memur bayramı değil, geçimi düşünüyor”

Kaya, mevcut ekonomik koşullarda kamu çalışanlarının bayram hazırlığı yapamadığını, önceliğin artık temel ihtiyaçları karşılamak olduğunu dile getirdi. İnsanların aileleriyle bir araya gelmenin sevincini yaşamak yerine yol masrafını, kurban maliyetini ve günlük harcamalarını hesaplamak zorunda kaldığını söyleyen Kaya, ortaya çıkan tablonun kabul edilemez olduğunu belirtti.

Bu durumun yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda sosyal hayatı ve aile bağlarını da etkileyen bir sorun haline geldiği vurgulandı.

“Enflasyon farkı tek başına çözüm değil”

Kamu çalışanlarının maaş artışlarının yalnızca enflasyon farkıyla sınırlandırılmasının yeterli olmadığını kaydeden Kaya, memur maaşlarının her ay yeni fiyat artışları karşısında eridiğini söyledi. Bu nedenle sadece geçmiş kaybı telafi etmeye dönük fark ödemelerinin sorunu çözmediğini belirten Kaya, maaşların mutlaka refah payıyla desteklenmesi gerektiğini ifade etti.

Kaya, kamu çalışanlarının gerçek kayıplarının giderilebilmesi için daha kapsamlı ve kalıcı bir iyileştirme programına ihtiyaç olduğunu savundu.

Kamu çalışanlarının talepleri yeniden sıralandı

Enflasyon verilerinin ardından Devlet Memurları Konfederasyonu, kamu çalışanlarının uzun süredir gündemde olan başlıca taleplerini bir kez daha hatırlattı. Açıklamada, 3600 ek göstergenin tüm kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde genişletilmesi, gelir vergisinin yüzde 15’te sabitlenmesi, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması, fazla mesai ücretlerinin güncellenmesi, memurlara bayram ikramiyesi verilmesi ve en az yüzde 30 oranında refah payı uygulanması gerektiği belirtildi.

Bu taleplerin artık ertelenemez hale geldiği ve kamu çalışanlarının ekonomik olarak nefes alabilmesi için somut adımlar atılması gerektiği vurgulandı.

“Bayram değil, geçim mücadelesi yaşanıyor”

Osman Kaya, açıklamasının sonunda kamu çalışanlarının yaşadığı tabloyu sert sözlerle özetledi. Mevcut şartlarda memurun bayram sevincini yaşayamadığını belirten Kaya, kamu çalışanlarının artık bayramı değil, geçim derdini düşündüğünü söyledi.

Açıklamada, memurların ailesiyle bayramlaşmanın hesabını değil, yol parasını ve temel giderlerini hesaplamak zorunda kaldığına dikkat çekilerek, bu ekonomik sıkışmanın sosyal yaşamı da daralttığı ifade edildi. Kamu çalışanlarının yaşadığı bu tablonun değişmesi için kalıcı ve güçlü düzenlemeler yapılması çağrısı yinelendi.

Bu tablo, memur ve memur emeklilerinin 2026 yılının ilk yarısı için aldığı artışın enflasyon karşısında yetersiz kaldığını gösterdi.

Toplu sözleşme zammı dört ayda aşıldı

Memur ve memur emeklileri, 2026’nın ilk altı ayı için yüzde 11 oranında toplu sözleşme zammı almış, buna ek olarak yüzde 6,85 enflasyon farkı da maaşlara yansıtılmıştı. Ancak yılın ilk dört ayında açıklanan enflasyon oranları, yalnızca toplu sözleşmeden kaynaklanan artışın kısa sürede eridiğini ortaya koydu.

Ocak ayında enflasyon yüzde 4,84, şubatta yüzde 2,96, martta yüzde 1,94 ve nisanda yüzde 4,18 olarak açıklandı. Böylece dört aylık toplam enflasyon yüzde 14,64’e ulaştı.

Memurlar yüzde 3,27 oranında alacaklı duruma geçti

Açıklanan verilere göre memurlar, bugünden itibaren yüzde 3,27 oranında enflasyon farkı alacaklısı hale geldi. Böylece yılın ilk aylarında oluşan fiyat artışı, maaşlara yapılan toplu sözleşme zammının üzerine çıkmış oldu.

Bu gelişme, temmuz ayında yapılacak maaş düzenlemesi öncesinde enflasyon farkı hesabını memurlar açısından daha da önemli hale getirdi.

Beklentilerin üzerinde gelen nisan verisi dikkat çekti

Nisan ayı enflasyon verisi, piyasa beklentilerinin de üzerinde gerçekleşti. Ekonomistlerin katıldığı beklenti anketlerinde, nisan ayı için aylık enflasyonun yüzde 3,19 seviyesinde gelmesi öngörülüyordu. Ancak açıklanan yüzde 4,18’lik oran, tahminlerin üstünde bir tablo ortaya koydu.

Bu durum, hem maaş hesaplamaları hem de yılın geri kalanına ilişkin enflasyon beklentileri açısından yeni değerlendirmeleri beraberinde getirdi.

Gözler temmuz ayındaki maaş düzenlemesinde

Dört aylık verilerle birlikte memurların enflasyon farkı hesabı da şekillenmeye başladı. Önümüzdeki iki aylık verinin ardından temmuz ayında maaşlara yansıyacak nihai artış oranı netleşecek. Bu süreçte mayıs ve haziran enflasyonu, memur ve memur emeklilerinin alacağı zam açısından belirleyici olacak.

Yıllık enflasyonda yeniden yükseliş

Mart 2026’da aylık enflasyon yüzde 1,94, yıllık enflasyon ise yüzde 30,87 düzeyindeydi. Nisan verisiyle birlikte hem aylık artış hızında hem de yıllık enflasyon oranında yukarı yönlü bir hareket yaşandı. Böylece yıllık TÜFE, mart ayına kıyasla 1,5 puanın üzerinde artış gösterdi.

2026’nın ilk dört ayında tablo nasıl şekillendi?

TÜİK verilerine göre 2026 yılına enflasyon ocakta aylık yüzde 4,84 ve yıllık yüzde 30,65 seviyesiyle başladı. Şubatta aylık artış yüzde 2,96’ya çıkarken yıllık oran yüzde 31,53 oldu. Martta aylık artış yüzde 1,94’e gerilese de nisanda yeniden hızlanarak yüzde 4,18’e yükseldi.

Tanı doğruluğunda öne çıkan sonuç

Araştırmaya göre yapay zekâ modeli, acil serviste ilk değerlendirme ve triyaj benzeri metin tabanlı senaryolarda doğru ya da doğruya çok yakın tanıyı yüzde 67 oranında yakaladı. Aynı çalışmada hekimlerin doğruluk oranının yaklaşık yüzde 50 ila 55 bandında kaldığı aktarıldı. Daha ayrıntılı hasta bilgisi sağlandığında ise yapay zekânın başarısının yüzde 82’ye yükseldiği bildirildi.

Araştırma neyi gösteriyor, neyi göstermiyor?

Sonuçlar, özellikle sınırlı bilgiyle hızlı karar verilmesi gereken acil servis ortamlarında yapay zekânın güçlü bir karar destek aracı olabileceğine işaret ediyor. Ancak uzmanlar, bu bulguların “doktorların yerini yapay zekâ alacak” şeklinde yorumlanmaması gerektiğini açıkça vurguluyor. Çalışma, gerçek hasta başında yürütülen tam klinik muayeneyi değil, ağırlıklı olarak yazılı vaka verileri üzerinden yapılan değerlendirmeleri ölçtü.

Acil servis yalnızca veriden ibaret değil

Uzman değerlendirmelerine göre acil servis pratiği, yalnızca laboratuvar sonuçları, hasta öyküsü ve şikâyetlerin analizinden oluşmuyor. Hekimler aynı anda hastanın genel görünümünü, solunum biçimini, bilinç durumunu, ağrı ifadesini, ani kötüleşme riskini ve klinik sezgiyi de devreye sokuyor. Bu nedenle yapay zekânın mevcut aşamada hekim yerine geçen bir unsurdan çok, ikinci görüş ve karar desteği sağlayan bir araç olarak görülmesi gerektiği ifade ediliyor.

Gelecekteki rol: Rakip değil yardımcı

Araştırmayı değerlendiren uzmanlar, doğru kullanıldığında yapay zekânın tanı ihtimallerini genişletebileceğini, gözden kaçabilecek hastalıkları hatırlatabileceğini ve yoğun acil servis ortamında hekimin karar sürecini destekleyebileceğini belirtiyor. Bununla birlikte güvenlik, etik sorumluluk, hasta mahremiyeti ve hatalı yönlendirme risklerinin dikkatle ele alınması gerektiği de vurgulanıyor.

Sağlıkta yeni dönem tartışması

Harvard öncülüğündeki bu çalışma, yapay zekânın sağlık alanında hızla güçlendiğini ortaya koyarken, insan hekimin klinik sorumluluğunun ve sahadaki sezgisinin halen merkezde kalmaya devam ettiğini gösterdi. Araştırma, yapay zekânın acil serviste doktorların rakibi değil, doğru denetim ve uygun kullanım halinde güçlü bir yardımcısı olabileceği yönündeki görüşleri güçlendirdi.

Yetkililerden edinilen bilgilere göre, yeni hastane mevcut sağlık altyapısını önemli ölçüde güçlendirecek. Yatak kapasitesi, ameliyathane sayısı, yoğun bakım alanları ve poliklinik hizmetleriyle bölgedeki sağlık hizmetinin çehresini değiştirecek büyüklükte bir tesis inşa ediliyor.

900 yatak kapasitesiyle dikkat çekiyor

Projede öne çıkan en önemli başlıklardan biri yatak kapasitesi oldu. İnşası süren hastanenin 900 yatakla hizmet vermesi planlanıyor. Bu rakamın, mevcut Rize Devlet Hastanesi’nin kapasitesinin yaklaşık üç katına denk geldiği belirtiliyor.

Yeni yatırımla birlikte özellikle yatak yetersizliği, sevk yoğunluğu ve hizmet erişiminde yaşanan sorunların önemli ölçüde azalması bekleniyor. Kentte sağlık hizmetlerinin daha geniş kapasiteyle sunulması, hasta kabul ve tedavi süreçlerinde de rahatlama sağlayacak.

45 ameliyathane ile cerrahi kapasite büyüyecek

Projenin en dikkat çekici unsurlarından biri de hastanede yer alacak 45 ameliyathane oldu. Bu sayının, mevcut bölgesel cerrahi kapasiteyi ciddi ölçüde artıracağı ifade ediliyor. Yeni ameliyathaneler sayesinde daha fazla sayıda operasyonun aynı anda gerçekleştirilebilmesi ve bekleme sürelerinin kısalması hedefleniyor.

Ayrıca yüksek donanımlı cerrahi altyapının, daha karmaşık ve ileri düzey müdahalelerin de Rize’de yapılabilmesine imkan tanıyacağı değerlendiriliyor.

Yoğun bakım, diyaliz ve poliklinik alanları da geniş tutuldu

Yeni hastane yalnızca yatak ve ameliyathane sayısıyla değil, diğer sağlık birimleriyle de öne çıkıyor. Proje kapsamında 150 yoğun bakım yatağı, 60 diyaliz ünitesi ve 35 poliklinik yer alacak.

Bu kapasitenin, özellikle kronik hastalıkların takibi, yoğun bakım ihtiyacı olan hastaların tedavisi ve ayaktan başvuru yoğunluğunun karşılanması açısından büyük önem taşıdığı belirtiliyor. Hastanenin acil servis bölümünün ise günlük 1500 hastaya hizmet verebilecek şekilde planlandığı ifade ediliyor.

Çevre illere de hizmet vermesi bekleniyor

Uzman değerlendirmelerine göre, hastane yalnızca Rize için değil, çevre iller açısından da önemli bir merkez haline gelecek. Özellikle Artvin, Trabzon ve Gümüşhane’den gelecek hastaların da bu sağlık yatırımından yararlanması bekleniyor.

Yeni hastanenin hizmete girmesiyle birlikte onkoloji, kardiyovasküler cerrahi ve nöroloji gibi özellikli branşlarda bölge halkının il dışına sevk edilme ihtiyacının azalacağı öngörülüyor. Bu durumun hem hasta konforunu artıracağı hem de sağlık hizmetine erişimi hızlandıracağı değerlendiriliyor.

İnşaatta sona doğru yaklaşılıyor

Projede fiziki ilerlemenin büyük ölçüde tamamlandığı belirtiliyor. Kaba inşaatın bitirildiği, iç mekan ve teknik altyapı çalışmalarının ise devam ettiği ifade ediliyor. İnşaatın yaklaşık yüzde 70 seviyesine ulaştığı bilgisi paylaşılırken, çalışmaların planlanan takvim doğrultusunda sürdüğü kaydediliyor.

Projenin 2026 yılı sonuna kadar tamamlanması, hastanenin ise 2027 yılının başında hizmete açılması hedefleniyor.

İstihdama da katkı sağlaması bekleniyor

Dev sağlık yatırımının yalnızca hizmet kapasitesiyle değil, sağlayacağı istihdamla da bölgeye katkı sunacağı ifade ediliyor. Hastanenin tam kapasiteyle hizmet vermeye başlamasının ardından yaklaşık 3 bin kişiye iş imkanı oluşturmasının beklendiği belirtiliyor.

Faaliyetleri daha önce “Yenidoğan Çetesi” soruşturması kapsamında durdurulan hastane için yürütülen ihale süreci, sağlık sektöründe geniş yankı uyandırdı. Özellikle satış bedelinin büyüklüğü, ihaleyi sağlık yatırımları açısından dikkat çekici hale getirdi.

Rekabet son aşamaya kadar sürdü

İhale sürecinde tekliflerin birbirine oldukça yakın olması dikkat çekti. Daviva Grup’un 561 milyon lira artı KDV’lik teklifi ihaleyi kazanırken, Vatan Hastanesi 560 milyon liralık teklif ile ikinci sırada kaldı.

Son aşamaya kadar süren rekabet, söz konusu sağlık yatırımının sektörde ne kadar güçlü bir ilgi gördüğünü de ortaya koydu.

Satış sadece bina değil, tüm sağlık altyapısını kapsıyor

Edinilen bilgilere göre satış, yalnızca hastane binasının devrini içermiyor. İhale kapsamında hastane ruhsatı, tüm medikal ekipmanlar ve sağlık hizmetlerinde kullanılan teknik altyapının da yer aldığı belirtildi.

Bu yönüyle Reyap Hastanesi’nin satışı, sıradan bir mülkiyet devrinden çok daha fazlası olarak değerlendiriliyor. Uzmanlar, bu tür işlemlerin tam kapsamlı sağlık yatırımı niteliği taşıdığına dikkat çekiyor.

Daviva Grup sağlık yatırımlarında büyümeyi sürdürüyor

İhaleyi kazanan Daviva Grup’un, son dönemde sağlık sektöründe attığı adımlarla öne çıktığı görülüyor. Özellikle diyaliz alanındaki faaliyetleriyle bilinen grubun, sağlık hizmetleri alanındaki yatırım ağını giderek genişlettiği ifade ediliyor.

Şirketin daha önce de 2025 yılında, yine “Yenidoğan Çetesi” soruşturması kapsamında kapatılan hastanelerden biri olan Avcılar Hospital’ı yaklaşık 600 milyon lira bedelle satın aldığı biliniyor. Reyap Hastanesi alımıyla birlikte grubun sektördeki genişleme hamlesi daha da görünür hale geldi.

Diyaliz alanındaki büyüme dikkat çekiyor

Daviva Sağlık Grubu’nun son yıllarda gerçekleştirdiği satın almalar, özellikle diyaliz hizmetleri alanında önemli bir ölçeğe ulaştığını gösteriyor. Grup, 2023 ve 2024 yıllarında Alman iştirakleri olan D.med Healthcare ile Fresenius Medical Care Nephrocare’in Türkiye’deki diyaliz merkezi operasyonlarının tamamını devralmıştı.

Bu satın almalar sonrasında Daviva Diyaliz’in 19 ilde 53 merkeze ulaştığı, 1.300’ün üzerinde çalışanla hizmet verdiği ve yaklaşık 9 bin hemodiyaliz hastasına ulaştığı belirtiliyor. Ayrıca 900’den fazla hastaya evde diyaliz hizmeti sunduğu ifade ediliyor.

Küresel ölçekte ilk 10 hedefi güçlendi

Şirketin 2025 yılı verilerine göre, kurumsal ölçeğiyle dünyanın en büyük 10 diyaliz zinciri arasına girdiği kaydediliyor. Reyap Hastanesi’nin satın alınması da bu büyüme stratejisinin yeni halkası olarak görülüyor.

Sağlık sektöründe son dönemde yaşanan bu büyük ölçekli satın almalar, özel hastaneler alanında yeniden yapılanma ve sermaye hareketliliği tartışmalarını da beraberinde getiriyor.

Gözler hastanenin yeni dönemine çevrildi

Satışın tamamlanmasının ardından gözler şimdi Reyap Hastanesi’nin yeni dönemde nasıl yapılandırılacağına çevrildi. Hastanenin hangi branşlarda hizmet vereceği, mevcut altyapının nasıl kullanılacağı ve yeni yatırım planlarının nasıl şekilleneceği merak konusu oldu.

Reyap Hastanesi’nin el değiştirmesi, yalnızca Çorlu ve Tekirdağ için değil, özel sağlık sektöründeki yatırım eğilimleri açısından da dikkatle izlenen gelişmeler arasında yer aldı.

Başvuruya konu olayda, sürekli işçi kadrosunda görev yapan güvenlik görevlisinin daha önce çalıştığı hastanedeki 2019-2021 dönemine ilişkin fazla çalışmaları, İşçi Uyuşmazlık Komisyonu kararıyla değerlendirildi. Yapılan tespit sonucunda işçiye, 773 saatlik fazla mesai karşılığında 165 gün izin hakkı verildi.

İş yeri değişince izin hakkı kullandırılmadı

Ancak işçi, kazandığı izinleri kullanmak istediğinde bu kez görev yaptığı hastane yönetimi tarafından talebi uygun bulunmadı. Bunun üzerine güvenlik görevlisi, fazla çalışma karşılığında doğan izin hakkının kullandırılması, bunun mümkün olmaması halinde ise fazla mesai ücretinin güncel tutarlar üzerinden hesaplanarak ödenmesi talebiyle KDK’ye başvurdu.

Başvuruyu inceleyen Kamu Denetçiliği Kurumu, işçinin fazla çalışmasına dayalı olarak kazandığı izin hakkının açık biçimde ortaya konulduğunu belirterek, bu hakkın fiilen kullandırılması gerektiği sonucuna vardı.

KDK: Hukuki güvenlik ve öngörülebilirlik ilkelerine aykırı

KDK kararında, kamu idarelerinin işlem ve uygulamalarında tutarlı davranmasının hukuk devleti ilkesinin temel gerekliliklerinden biri olduğu vurgulandı. Aynı Bakanlığa bağlı iki farklı hastanede çalışan işçinin, sırf iş yeri değişikliği nedeniyle daha önce kazanılmış izin hakkından yararlandırılmamasının hukuka aykırı olduğu ifade edildi.

Kararda, bu yaklaşımın kamu yönetiminde birlik, öngörülebilirlik ve hukuki güvenlik ilkeleriyle bağdaşmadığı değerlendirmesine yer verildi.

“İzin tercih edilmişse idare bunu kullandırmak zorunda”

KDK, fazla çalışmanın karşılığında ücret yerine izin kullanmayı tercih eden işçinin bu iradesinin sonuç doğurması gerektiğine dikkat çekti. Kararda, işçinin fazla mesai karşılığını ücret yerine izin olarak seçmesinin, idareye de bu izni makul süre içinde fiilen kullandırma yükümlülüğü yüklediği belirtildi.

Aksi yönde bir uygulamanın, işçinin hem ücret alacağından vazgeçmiş olması hem de izin hakkından yararlanamaması sonucunu doğuracağına işaret edildi. Kurum, böyle bir sonucun hakkaniyetle bağdaşmayacağını kaydetti.

Sağlık Bakanlığı’na tavsiye kararı gönderildi

Başvurunun ardından Kamu Denetçiliği Kurumu, Sağlık Bakanlığı’na tavsiye kararı ileterek işçinin 165 günlük izin hakkının kullandırılması yönünde adım atılmasını istedi. Karar, fazla mesai karşılığında doğan izin haklarının uygulanması konusunda emsal niteliği taşıyabilecek bir gelişme olarak değerlendiriliyor.

Fazla mesai ve izin hakkı yeniden gündemde

KDK’nin kararı, kamu kurumlarında fazla çalışma karşılığında doğan hakların nasıl uygulanacağına ilişkin tartışmaları da yeniden gündeme taşıdı. Özellikle aynı kamu sistemi içinde çalışan personelin, kurum değişikliği nedeniyle kazanılmış hak kaybına uğratılmaması gerektiği yönündeki vurgu dikkat çekti.

Türkiye için “çok yüksek kullanım” uyarısı

Acil servis yoğunluğuna ilişkin akademik değerlendirmelerde de Türkiye’nin nüfusuna oranla acil servisi en yoğun kullanan ülkeler arasında yer aldığı vurgulanıyor. Konuya ilişkin 2024 tarihli bir çalışmada, Türkiye’deki başvuru düzeyinin uzun vadede sürdürülebilir olmadığı ve bunun hizmet kalitesi, çalışan yükü ve hasta güvenliği açısından ciddi sorunlar doğurduğu belirtildi.

Peki neden bu kadar yüksek?

Uzmanlara göre yüksek başvurunun birkaç temel nedeni var. Bunların başında birinci basamak sağlık hizmetlerinde yaşanan sınırlılıklar geliyor. Kaynak yetersizliği, müdahale kapasitesinin sınırlı görülmesi, güven eksikliği ve memnuniyetsizlik gibi etkenlerin hastaları acil servise yönelttiği ifade ediliyor.

Bir diğer neden ise poliklinik ve randevu sistemine erişimde yaşanan sorunlar. Çalışmalarda, randevu bulamama, ayaktan sağlık hizmetlerinde ilgi eksikliği algısı ve daha hızlı sonuç alma isteğinin vatandaşları acil servise ittiği belirtiliyor.

24 saat açık ve ücretsiz olması başvuruyu artırıyor

Türkiye’de acil sağlık hizmetlerinin günün her saati erişilebilir olması ve acil hizmetlerin ücretsiz sunulması da başvuru sayısını artıran unsurlar arasında gösteriliyor. Özellikle kolay ulaşılabilirlik, hastaların acil olmayan durumlarda bile acil servisi ilk başvuru noktası olarak görmesine yol açabiliyor.

Asıl yükü aciller çekiyor

Ortaya çıkan tablo, acil servislerin yalnızca gerçek acil vakalara değil, sistemde başka yerde çözüm bulamayan çok geniş bir hasta grubuna da hizmet verdiğini gösteriyor. Bu durum hem sağlık çalışanlarının iş yükünü artırıyor hem de gerçek acil hastaların hizmete daha zor ulaşmasına neden olabiliyor.

Sebep ne?

Bence temel neden tek bir başlık değil. En büyük etkenler şunlar: aile hekimliği ve poliklinik erişiminin her ihtiyacı karşılamaması, randevu sıkıntısı, acilin 7/24 açık ve daha hızlı sonuç alınan yer olarak görülmesi, bir de ücretsiz ve kolay ulaşılır olması. Yani sorun sadece “vatandaş acile gereksiz gidiyor” meselesi değil; sağlık sisteminde acili mecburi çıkış kapısına çeviren yapısal bir tablo var.

Hangi doğum tarihleri kapsama giriyor?

Düzenlemenin kapsamı, doğum tarihine göre netleşti. Buna göre, 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan anneler, diğer şartları da taşımaları halinde 8 haftalık ek doğum izni imkanından faydalanabilecek.

Bu tarihten önce doğum yapanlar ise düzenleme kapsamı dışında kalacak.

Başvuru için 10 iş günü süresi var

İlave analık izninden yararlanmak isteyen çalışan annelerin, yasanın yürürlüğe girmesinin ardından 10 iş günü içinde görev yaptıkları kuruma başvuruda bulunmaları gerekiyor. Başvurunun süresi içinde yapılması, ek izin hakkının kullanılabilmesi açısından kritik önem taşıyor.

Amaç annelerin doğum sonrası sürecini desteklemek

Yeni uygulama ile annelerin doğum sonrası dönemde bebekleriyle daha uzun süre ilgilenebilmesinin önü açılırken, çalışma hayatı ile aile yaşamı arasındaki dengenin de güçlendirilmesi hedefleniyor. 8 haftalık ilave izin hakkı, özellikle doğum izni süresi yeni sona eren anneler açısından önemli bir destek olarak değerlendiriliyor.

Gözler kurumlara yapılacak başvurularda

Düzenleme kapsamına giren anneler için şimdi gözler başvuru sürecine çevrildi. Çalışanların hak kaybı yaşamaması için doğum tarihi ve süre şartlarını dikkatle inceleyerek, başvurularını belirlenen süre içinde kurumlarına iletmeleri gerekiyor.

Sağlık Bakanlığı’nın uzun süredir yeterli ölçekte personel alımı yapmaması nedeniyle çok sayıda hemşirenin özel sektöre yöneldiği biliniyor. Bu süreçte İŞKUR üzerinden yayımlanan yeni ilanlar, özellikle kamuda istihdam bekleyen ancak alternatif arayışa giren sağlık çalışanlarının gündemine girdi.

Hemşireler açısından iş imkanlarının daraldığı bir dönemde gelen ilanların, sağlık sektöründeki istihdam hareketliliğini yeniden gündeme taşıdığı belirtiliyor.

Başvurular online olarak yapılabilecek

İlanlara başvurmak isteyen adaylar, işlemlerini İŞKUR’un resmi e-şube sistemi üzerinden çevrim içi olarak gerçekleştirebilecek. Başvuruların, İŞKUR’un internet sitesi üzerinden kullanıcı girişi yapılarak tamamlanacağı bildirildi.

Alım Yapılacak İller

HEMŞİRE (505)

•ADANA (17) •AFYONKARAHİSAR (10) •AKSARAY (3) •ANKARA (31) •ANTALYA (75) •AYDIN (16) •BALIKESİR (20) •BARTIN (1) •BATMAN (2) •BURSA (21) •ÇANAKKALE (4) •ÇANKIRI (2) •ÇORUM (2) •DENİZLİ (7) •DİYARBAKIR (1) •DÜZCE (10) •ERZİNCAN (1) •ERZURUM (10) •ESKİŞEHİR (1) •GAZİANTEP (11) •ISPARTA (4) •İSTANBUL (77) •İZMİR (49) •KARAMAN (1) •KASTAMONU (2) •KAYSERİ (5) •KIRIKKALE (1) •KIRKLARELİ (1) •KOCAELİ (9) •KONYA (8) •KÜTAHYA (2) •MALATYA (6) •MANİSA (24) •MERSİN (10) •MUĞLA (4) •MUŞ (1) •NEVŞEHİR (1) •NİĞDE (2) •ORDU (2) •OSMANİYE (7) •SAKARYA (16) •SAMSUN (2) •SİVAS (7) •TEKİRDAĞ (4) •TOKAT (2) •TRABZON (3) •VAN (5) •ZONGULDAK (5)

Vatandaşın ilaca erişimi dijital ortamda kolaylaşıyor

Bakan Memişoğlu, uygulamanın vatandaşların ilaç temin sürecini daha hızlı ve kolay hale getirdiğini ifade etti. Reçetede yer alan ilacın hangi eczanede bulunduğunun sistem üzerinden görülebilmesinin, özellikle zaman kaybını azaltan önemli bir kolaylık sunduğunu vurguladı.

Bu dijital adımın, sağlık hizmetlerinde erişilebilirliği artıran yeniliklerden biri olduğu değerlendiriliyor.

“Vatandaş memnuniyetini artırıyor”

Konuşmasında yeni uygulamanın hasta memnuniyetine katkısına da değinen Memişoğlu, sistemin vatandaşların eczane arama sürecini kolaylaştırdığını söyledi. Memişoğlu, dijital sağlık hizmetlerinin günlük yaşamı kolaylaştıran yönünün bu uygulamada da açık şekilde görüldüğünü ifade etti.

Eczanelerin hizmet kapasitesi daha görünür hale geliyor

Bakan Memişoğlu, “İlacım Nerede?” uygulamasının yalnızca vatandaşlara değil, eczanelere de katkı sunduğunu belirtti. Sistem sayesinde eczanelerin hizmet kapasitesinin dijital platformda daha görünür hale geldiğini kaydeden Memişoğlu, bu durumun sağlık hizmeti sunumunda daha etkin bir yapı oluşturduğunu dile getirdi.

Eczacı Çözüm Kongresi’nde dijital sağlık mesajı

Eczacı Çözüm Kongresi’nde katılımcılara hitap eden Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, sağlık sisteminde dijitalleşmenin önemine işaret ederek, vatandaş odaklı uygulamaların yaygınlaştırılmasının sürdürüleceği mesajını verdi. Yeni uygulamanın hem sağlık hizmetine erişimi kolaylaştırması hem de eczacılık hizmetlerini dijital alanda desteklemesi bakımından dikkat çekici bir adım olduğu belirtildi.

Açıklamada, 1 Mayıs’ın yalnızca sembolik bir gün olmadığı, aynı zamanda emekçilerin taleplerini güçlü biçimde dile getirdiği önemli bir mücadele zemini olduğu vurgulandı.

Osman Kaya: “1 Mayıs emeğin ve adalet arayışının günüdür”

Basın açıklamasını Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya okudu. Kaya, konuşmasında 1 Mayıs’ın yalnızca kutlamayla sınırlı bir gün olmadığını belirterek, emeğin, alın terinin ve adalet talebinin en güçlü şekilde ifade edildiği bir gün olduğuna dikkat çekti.

Konuşmasında uluslararası gelişmelere de değinen Kaya, dünyada yaşanan savaşlar, ekonomik kırılganlıklar ve küresel belirsizliklerin kamu çalışanları üzerinde de doğrudan etkiler oluşturduğunu ifade etti. Türkiye’nin bu süreci güçlü devlet yapısı ve toplumsal dayanışma ile aşabileceğini savunan Kaya, kamu çalışanlarının bu yapının en temel unsurlarından biri olduğunu söyledi.

3600 ek gösterge ve yardımcı hizmetler sınıfı öne çıktı

Açıklamanın en dikkat çeken başlıkları arasında 3600 ek gösterge düzenlemesi yer aldı. Kaya, mevcut uygulamanın tüm kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde yeniden ele alınması gerektiğini belirterek, bunun artık bir beklenti değil, doğrudan bir hak meselesi olduğunu ifade etti.

Yardımcı hizmetler sınıfına ilişkin değerlendirmelerde de bulunan Kaya, bu yapının mevcut haliyle sürdürülebilir olmadığını savundu. Yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılarak burada görev yapan çalışanların hak ettikleri kadrolara geçirilmesi gerektiğini dile getirdi.

Vergi yükü ve alım gücü kaybı gündeme taşındı

Konuşmada ekonomik sorunlara geniş yer verildi. Kamu çalışanlarının yıl içinde artan vergi dilimleri nedeniyle gelir kaybı yaşadığına dikkat çekilirken, gelir vergisinin yüzde 15 seviyesinde sabitlenmesi talep edildi.

Ayrıca artan hayat pahalılığı ve yükselen yaşam maliyetleri karşısında memur ve emekli maaşlarının yetersiz kaldığı vurgulandı. Bu nedenle kamu çalışanları ve emeklilere en az yüzde 30 oranında refah payı verilmesi gerektiği ifade edildi.

Fazla mesai ücretleri ve emeklilik talepleri de gündemdeydi

Devlet Memurları Konfederasyonu’nun dile getirdiği talepler arasında fazla mesai ücretleri de önemli yer tuttu. Mevcut fazla mesai ödemelerinin günümüz ekonomik gerçekleriyle uyuşmadığını belirten Kaya, kamu çalışanlarının verdikleri emeğin karşılığını alması gerektiğini söyledi.

Bunun yanında kademeli emeklilik düzenlemesi, memurlara bayram ikramiyesi verilmesi ve sendikal hakların daha güçlü hale getirilmesi de açıklamada öne çıkan diğer başlıklar arasında yer aldı.

Promosyon üzerinden sendikal rekabete eleştiri

Açıklamada sendikal alanda yaşanan bazı uygulamalara da değinildi. Bazı sendikaların mevzuata aykırı şekilde promosyon uygulamaları üzerinden üye kazanmaya çalıştığı ileri sürülerek, bu durumun hem etik hem de hukuki açıdan kabul edilemez olduğu belirtildi.

Konfederasyon, ilgili kurumlara çağrıda bulunarak bu konuda gerekli denetimlerin yapılmasını ve sendikal alanın daha şeffaf bir yapıya kavuşturulmasını istedi.

“Memurun sesini duyun, emeklinin feryadını görün”

Basın açıklamasının sonunda kamu çalışanlarının yaşadığı sorunların artık ertelenemez hale geldiğini belirten Osman Kaya, yetkililere güçlü bir çağrıda bulundu. Kaya, memurların ve emeklilerin yaşadığı sorunların daha fazla görmezden gelinmemesi gerektiğini ifade ederek, kalıcı çözümler üretilmesi çağrısında bulundu.

Taksim’den verilen mesaj dikkat çekti

1 Mayıs’ta Taksim Meydanı’ndan yükselen mesaj, kamu çalışanlarının artık yalnızca taleplerini duyurmak değil, somut sonuç görmek istediğini ortaya koydu. Devlet Memurları Konfederasyonu’nun dile getirdiği ekonomik, sosyal ve özlük haklarına ilişkin başlıkların, önümüzdeki süreçte kamu yönetiminin gündeminde ne ölçüde yer bulacağı ise merakla izlenecek.

“Aldığımız maaş yaptığımız işe göre çok az”

Hemşire, yaptığı açıklamada mevcut ücretlerin üstlenilen görev ve sorumluluklarla kıyaslandığında yetersiz kaldığını belirtti. Hemşirelik mesleğinin hastane işleyişinde merkezi bir rol oynadığını ifade eden sağlık çalışanı, verilen emeğin maaşlara yeterince yansımadığını dile getirdi.

“Yeri geliyor doktor, sekreter, teknik servis oluyoruz”

Açıklamada, hemşirelerin görev tanımının çoğu zaman sınırlarının ötesine geçtiğine dikkat çekildi. Gün içinde farklı alanlarda sorumluluk üstlenmek zorunda kaldıklarını belirten hemşire, zaman zaman doktor, sekreter ya da teknik servis personeli gibi birçok farklı görevi aynı anda yerine getirdiklerini söyledi.

Bu durumun, hem iş yükünü artırdığı hem de mesleki yıpranmayı derinleştirdiği ifade edildi.

“Hemşire sadece tedavi değil, manevi destek de veriyor”

Hemşirelik hizmetinin yalnızca tıbbi uygulamalarla sınırlı olmadığına işaret eden sağlık çalışanı, hasta ve hasta yakınlarıyla kurulan iletişimin de mesleğin önemli bir parçası olduğunu vurguladı. Hemşirelerin gerektiğinde yalnızca bakım veren değil, aynı zamanda manevi destek sunan bir rol de üstlendiğini belirten hemşire, sağlık hizmetinin insani boyutunun çoğu zaman hemşireler üzerinden yürüdüğünü kaydetti.

Çalışma koşulları yeniden tartışılıyor

Bu açıklamalar, hemşirelerin çalışma şartları, görev yükü ve ücret politikalarına ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşıdı. Sağlık hizmetinin sürekliliğinde kritik rol üstlenen hemşirelerin, artan sorumluluklarına rağmen ekonomik ve mesleki anlamda yeterince desteklenmediği yönündeki görüşler, sahadan gelen değerlendirmelerle daha görünür hale geliyor.

Hemşirelerin emeği için yeni düzenleme çağrısı

Sağlık çalışanlarının sahadaki çok yönlü rolüne dikkat çeken bu değerlendirmeler, hemşirelik mesleğinin yalnızca sayı olarak değil, haklar ve temsil bakımından da güçlendirilmesi gerektiği yönündeki çağrıları artırıyor. Özellikle maaşların iş yüküne uygun hale getirilmesi, görev tanımlarının netleştirilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi talepleri sağlık gündemindeki yerini koruyor.

Kararın yürürlüğe girmesiyle birlikte çalışan annelerin analık izni haklarında yeni dönem başladı.

Doğum sonrası izin süresi uzatıldı

Düzenlemenin en dikkat çeken yönü, doğum sonrası ücretli izin süresinin genişletilmesi oldu. Daha önce toplam 16 hafta olarak uygulanan doğum izni, yeni kararla 24 haftaya çıkarıldı. Böylece annelere, doğum sonrası süreçte bebekleriyle daha uzun süre ilgilenebilme imkanı tanındı.

Yeni uygulamanın hem anne sağlığı hem de çocuk gelişimi açısından önemli bir adım olduğu değerlendiriliyor.

Yeni doğum yapan annelere ek izin imkanı

Düzenleme yalnızca bundan sonra doğum yapacak anneleri değil, yakın dönemde doğum izni sona ermiş olan çalışanları da kapsıyor. Buna göre, belirli şartları taşıyan anneler doğum izni sürelerini 24 haftaya tamamlama hakkından yararlanabilecek.

Bu kapsamda en kritik kriter, doğum tarihinden itibaren geçen sürenin 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftayı henüz doldurmamış olması olarak açıklandı. Bu şartı sağlayan annelerin başvuru yapmaları halinde 8 haftaya kadar ek analık izni kullanabileceği belirtildi.

Başvuru detayları Bakanlık tarafından duyurulacak

Ek izin hakkından yararlanmak isteyen çalışan annelere ilişkin başvuru usulü ve teknik ayrıntıların, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın resmi internet sitesi üzerinden paylaşılacağı bildirildi. Başvuru sürecinin nasıl işleyeceği, hangi belgelerin isteneceği ve izin hakkının nasıl uygulanacağına ilişkin ayrıntıların Bakanlık açıklamasıyla netleşmesi bekleniyor.

Doğum öncesi çalışma süresinde de değişiklik yapıldı

Yeni düzenleme, doğum öncesinde çalışılabilecek süreye ilişkin uygulamayı da değiştirdi. Sağlık durumu uygun olan anne adaylarının, doğumdan önce görevine devam edebileceği süre 3 haftadan 2 haftaya indirildi. Böylece doğumdan sonra kullanılabilecek izin süresi de 1 hafta daha artırılmış oldu.

Bu değişiklikle, annelerin doğum sonrası dönemde daha uzun süre izinli kalabilmesinin önü açıldı.

Babalık izninde kamu-özel sektör eşitliği

Kararname yalnızca anneleri değil, babaları da ilgilendiren bir düzenleme içerdi. Buna göre özel sektörde çalışan babaların izin süresi de kamu çalışanlarında olduğu gibi 10 güne çıkarıldı. Böylece babalık izninde kamu ve özel sektör arasındaki süre farkı ortadan kaldırılmış oldu.

Bu adımın, doğum sonrası aile içi destek sürecini güçlendirmesi bekleniyor.

Koruyucu ailelere de izin hakkı tanındı

Yeni düzenlemeyle birlikte koruyucu aile olacak çalışanlara da 10 gün izin hakkı getirildi. Bu uygulamanın, çocukların yeni aile ortamına uyum sürecini desteklemesi ve koruyucu aile sistemini teşvik etmesi amaçlanıyor.

Çalışma hayatında yeni dönem

Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme, doğum ve aile yaşamına ilişkin izin haklarında kapsamlı bir değişikliği beraberinde getirdi.

İlacın kontrollü verilmesi gerekiyordu

Edinilen bilgilere göre, hastaya uygulanan ilacın belirli bir hızda ve kontrollü şekilde verilmesi gerekiyordu. Ancak serumun akış hızının dışarıdan müdahaleyle artırılması sonucu, ilacın yan etkilerinin ağırlaştığı belirtildi. Bu durumun, hastada geri dönüşü son derece ağır bir tabloya neden olduğu ifade edildi.

Hasta görme yetisini yitirdi

Olayın ardından hastanın görme yetisini kaybettiği bildirildi. Tedaviye yönelik bilinçsiz müdahalenin, hastanın sağlık durumunda ciddi ve kalıcı hasara yol açtığı değerlendirilirken, yaşanan olay sağlık uygulamalarında yetkisiz müdahalenin ne kadar tehlikeli olabileceğini bir kez daha gözler önüne serdi.

Sağlık uzmanlarından uyarı

Uzmanlar, hastane ortamında uygulanan tedavilere hasta yakınlarının ya da üçüncü kişilerin kesinlikle müdahale etmemesi gerektiğini vurguluyor. Serum, ilaç ve tıbbi cihazların kullanımında yapılacak en küçük değişikliğin bile ağır sonuçlara yol açabileceğine dikkat çekilirken, tüm tedavi sürecinin yalnızca sağlık personelinin kontrolünde yürütülmesi gerektiği belirtiliyor.

Bu durumun, özellikle farklı kurumlarda aynı nitelikteki doktora programlarının farklı şekilde değerlendirilmesine yol açtığı ve uygulama birliğini zedelediği belirtiliyor.

Lisansüstü eğitim teşvik ediliyor, ancak kapsam sınırlı kalıyor

Mevcut mevzuata göre, memurluğa girmeden önce ya da memuriyet sırasında yükseköğrenim üstü tıpta uzmanlık belgesi alanlar ile meslekleriyle ilgili alanda doktora yapan memurlara bir derece yükselmesi veriliyor. Yüksek lisans yaparak bir kademe ilerlemesinden yararlanan personelin, daha sonra doktora yapması halinde ise iki kademe ilerlemesi öngörülüyor.

Kamu personel rejiminde lisansüstü eğitimin teşvik edilmesi, hem bireysel gelişimi destekleyen hem de kamu hizmetinin niteliğini artırmayı amaçlayan önemli bir mekanizma olarak değerlendiriliyor. Ancak doktora intibakında alan sınırlamasının sürmesi, bu teşvikin kapsayıcılığına yönelik eleştirileri beraberinde getiriyor.

“Meslekle ilgili alan” ifadesi belirsizlik yaratıyor

Tartışmanın merkezinde, kanunda yer alan “meslekleriyle ilgili öğrenim dallarında” ibaresi bulunuyor. Bu ifadenin açık ve objektif bir tanım içermemesi nedeniyle, aynı doktora programının bir kurumda intibaka esas kabul edilirken başka bir kurumda reddedilebildiği ifade ediliyor.

Uzman değerlendirmelerine göre, bu belirsizlik hem idari işlemlerde öngörülebilirliği azaltıyor hem de personel açısından ciddi mağduriyetlere neden oluyor. Aynı niteliklere sahip kamu görevlileri arasında farklı uygulamaların ortaya çıkması ise eşitlik ilkesi bakımından sorunlu görülüyor.

Genel idare hizmetleri sınıfında sorun daha belirgin

Söz konusu durumun, teknik hizmetler, sağlık hizmetleri ya da avukatlık gibi mesleğe dayalı kadro unvanı bulunan sınıflarda nispeten daha kolay yorumlandığı belirtiliyor. Ancak görev tanımı daha genel nitelikte olan genel idare hizmetleri sınıfında çalışan personel açısından bu ölçütün çok daha sorunlu hale geldiği ifade ediliyor.

Bu sınıfta görev yapan memurların doktora yaptığı alanların “meslekle ilgili” sayılıp sayılmayacağı, çoğu zaman kurumların yorumuna bırakılıyor. Bu da aynı eğitim geçmişine sahip personelin farklı idari sonuçlarla karşılaşmasına yol açıyor.

Kamu yönetiminde disiplinler arası bilgi ihtiyacı öne çıkıyor

Değerlendirmelerde, günümüz kamu yönetiminin artık yalnızca klasik görev tanımlarıyla açıklanamayacak kadar çok boyutlu bir yapıya dönüştüğü vurgulanıyor. Dijitalleşme, veri analitiği, stratejik planlama, insan kaynakları yönetimi, hukuk, ekonomi, eğitim yönetimi ve sosyal politika gibi alanların, kamu hizmetinin bütününü etkileyen disiplinler haline geldiği belirtiliyor.

Bu nedenle memurların yalnızca unvanlarıyla doğrudan örtüşen alanlarda değil, farklı disiplinlerde de doktora yapmasının kamu kurumlarına önemli katkı sunduğu ifade ediliyor. Uzmanlara göre bu katkı, her zaman doğrudan görev tanımıyla sınırlı olmasa da kurumsal kapasite, analitik düşünme ve karar alma süreçlerinin kalitesi açısından büyük önem taşıyor.

Akademik özgürlük ve kariyer planlaması da etkileniyor

Mevcut düzenlemenin yalnızca intibak işlemlerinde değil, kamu personelinin akademik tercihleri üzerinde de sınırlayıcı etki yarattığı belirtiliyor. Memurların, derece ve kademe ilerlemesinden yararlanabilmek için yalnızca kadro unvanına uygun alanlara yönelmek zorunda kaldığı, bunun da akademik özgürlüğü daralttığı ifade ediliyor.

Bu durumun aynı zamanda yükseköğretime katılım motivasyonunu da düşürdüğü, personelin kariyer planlamasında daha sınırlı tercihlere yönelmesine neden olduğu kaydediliyor. Oysa farklı alanlarda alınan lisansüstü eğitimlerin kamu yönetiminde yenilikçi bakış açılarını güçlendirebileceği savunuluyor.

Çözüm önerisi: İbarenin mevzuattan çıkarılması

Tartışmaların odağındaki öneri ise 657 sayılı Kanun’un 36/A-9 maddesinde yer alan “meslekleriyle ilgili öğrenim dallarında” ibaresinin mevzuattan çıkarılması. Bu değişiklikle birlikte, doktora yapan tüm memurlara alan ayrımı yapılmaksızın derece ve kademe ilerlemesi verilmesinin önü açılabileceği ifade ediliyor.

Böyle bir düzenlemenin, hem kurumlar arasındaki farklı uygulamaları sona erdireceği hem de daha objektif, denetlenebilir ve öngörülebilir bir sistem oluşturacağı belirtiliyor.

Eşitlik ve hukuki güvenlik vurgusu

Önerilen değişikliğin hayata geçirilmesi halinde, aynı nitelikteki doktora eğitimlerinin farklı kurumlarda farklı değerlendirilmesinden kaynaklanan eşitsizliklerin giderileceği savunuluyor. Ayrıca idari işlemlerde subjektif yorumlara dayalı farklı uygulamaların önüne geçileceği, kamu personelinin akademik gelişiminin daha geniş bir çerçevede teşvik edileceği değerlendiriliyor.

Disiplinler arası bilgi birikiminin kamu hizmetine daha güçlü şekilde yansıtılmasının da bu değişikliğin önemli sonuçlarından biri olacağı belirtiliyor.

Kamu hizmetinin niteliği açısından da önemli görülüyor

Sonuç olarak, kamu personelinin doktora intibakında uygulanan alan sınırlamasının kaldırılmasının yalnızca çalışan hakları bakımından değil, kamu hizmetinin kalitesinin artırılması açısından da önemli bir adım olacağı ifade ediliyor. Eşitlik, hukuki güvenlik ve öngörülebilirlik ilkeleri çerçevesinde yapılacak olası bir mevzuat değişikliğinin, kamu personel rejiminde uzun süredir tartışılan bir soruna çözüm getirebileceği belirtiliyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz