Ancak işlemin aynı gün gerçekleştirilemeyeceği, endodonti bölümünden ayrıca randevu alınması gerektiği ifade edildi.

MHRS’de randevu bulamadığını söyledi

Vatandaş, tedavi için Merkezi Hekim Randevu Sistemi’ne girdiğinde uygun randevu bulamadığını belirtti.

Ağrısının günlük yaşamını ve uykusunu ciddi şekilde etkilediğini anlatan vatandaş, haftalarca bekleyecek durumda olmadığı için özel bir diş kliniğine başvurduğunu söyledi.

Özel klinikte aynı gün kanal tedavisi ve dolgu işlemlerinin yapıldığını belirten vatandaş, tedavi karşılığında 6.500 TL ödediğini ifade etti.

“Parası olmayan ne yapacak?”

Yaşadığı duruma tepki gösteren vatandaş, yıllardır SGK primi ödediğini ancak ihtiyaç duyduğu tedaviye kamuda zamanında ulaşamadığını dile getirdi.

Devlet hastanesinde doktor ve teknik altyapı bulunmasına rağmen tedavi için randevu verilememesini eleştiren vatandaş, “Parası olmayan ne yapacak? Ağrıya mı dayanacak, dişini mi çektirecek?” sözleriyle yaşadığı mağduriyeti anlattı.

Vatandaşın paylaşımı, özellikle endodonti gibi uzmanlık gerektiren diş tedavilerinde kamu hastanelerindeki randevu süreleri ve hastaların özel sağlık kuruluşlarına yönelmek zorunda kalması tartışmasını yeniden gündeme getirdi.

En düşük 4C memur emeklisi aylığının ise tahminlere göre 33 bin 631 TL ile 34 bin 239 TL arasında olması bekleniyor.

Ancak söz konusu rakamlar kesinleşmiş maaş tutarlarını değil, farklı enflasyon beklentileri üzerinden yapılan tahmini hesaplamaları ifade ediyor.

Ocak zammı için 4 farklı senaryo

Memur ve memur emeklilerinin Ocak 2027’de alacağı zam oranında, 2026 yılının ikinci yarısında gerçekleşecek enflasyon belirleyici olacak.

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, Orta Vadeli Program, piyasa beklentileri ve farklı ekonomik göstergeler üzerinden yapılan hesaplamalarda yüzde 6,67 ile yüzde 8,60 arasında değişen artış oranları ortaya çıkıyor.

Yüzde 6,67’lik artış senaryosunda en düşük memur maaşının 74 bin 908 TL’ye, yüzde 7’lik artışta 75 bin 141 TL’ye çıkacağı hesaplanıyor.

Yüzde 8,01’lik zam ihtimalinde rakam 75 bin 849 TL’ye yükselirken, yüzde 8,60’lık senaryoda en düşük memur maaşının 76 bin 263 TL seviyesine ulaşabileceği öngörülüyor.

Memur emeklisinin maaşı ne kadar olacak?

Mevcut durumda 31 bin 527,77 TL olduğu belirtilen en düşük 4C memur emeklisi maaşı için de dört ayrı hesaplama yapıldı.

Buna göre yüzde 6,67 zam halinde maaşın 33 bin 631 TL, yüzde 7 artışta 33 bin 735 TL olması bekleniyor.

Yüzde 8,01’lik artış senaryosunda en düşük memur emeklisi aylığının 34 bin 53 TL’ye, yüzde 8,60’lık senaryoda ise 34 bin 239 TL’ye çıkabileceği hesaplanıyor.

Enflasyon tahminleri maaş hesabını değiştiriyor

Hesaplamalarda farklı yıl sonu enflasyon beklentileri dikkate alındı.

Yıl sonu enflasyonunun yüzde 28 seviyesinde gerçekleşmesi halinde toplam maaş artışının yüzde 6,67, yüzde 28,4’lük enflasyon tahmininde ise yüzde 7 civarında oluşacağı öngörülüyor.

Enflasyonun yüzde 29,2’ye ulaşması durumunda artışın yüzde 8,01, yüzde 30,32 seviyesindeki bir gerçekleşmede ise yüzde 8,60 olabileceği hesaplanıyor.

Uzman doktor maaşı 185 bin TL’yi aşabilir

Olası zam oranlarının meslek gruplarına yansımasına ilişkin hesaplamalar da yapıldı.

170 bin 730 TL olduğu belirtilen uzman doktor maaşının farklı senaryolara göre 182 bin 305 TL ile 185 bin 413 TL arasında değişebileceği tahmin ediliyor.

Profesör maaşının 163 bin 594 TL ile 166 bin 384 TL, mühendis maaşının ise 116 bin 592 TL ile 118 bin 575 TL arasında olabileceği hesaplandı.

Şube müdürü maaşının 114 bin 375 TL ile 116 bin 321 TL, araştırma görevlisi maaşının 109 bin 741 TL ile 111 bin 618 TL arasında değişmesi bekleniyor.

Avukat maaşı için 109 bin 57 TL ile 110 bin 919 TL, polis memuru için 98 bin 901 TL ile 100 bin 583 TL arasında tahminler bulunuyor.

Öğretmen ve teknisyen maaşları için de yeni hesap

Öğretmen maaşının olası zam senaryolarına göre 88 bin 895 TL ile 90 bin 414 TL arasında değişebileceği hesaplanıyor.

Teknisyen maaşının 81 bin 25 TL ile 82 bin 402 TL, örnek memur maaşının ise 78 bin 25 TL ile 79 bin 354 TL arasında olabileceği tahmin ediliyor.

Maaş hesaplamaları derece, kademe, unvan, aile ve çocuk yardımı gibi unsurlara göre kişiden kişiye farklılık gösterebiliyor.

Kesin zam için enflasyon verileri beklenecek

Memur ve memur emeklilerinin Ocak 2027’de alacağı kesin zam oranı henüz belli değil.

Nihai artış, 2026 yılının Temmuz-Aralık dönemine ilişkin enflasyon verilerinin tamamlanması ve oluşacak enflasyon farkının toplu sözleşme hükümleriyle birlikte hesaplanmasının ardından netleşecek.

Mevcut tahminler doğrultusunda en düşük memur maaşının 74 bin 908 TL ile 76 bin 263 TL, en düşük memur emeklisi aylığının ise 33 bin 631 TL ile 34 bin 239 TL aralığında olabileceği hesaplanıyor.

Çalışanların talep ve beklentileri dinlendi

Gerçekleştirilen buluşmada sağlık profesyonellerinin çalışma hayatına ilişkin soruları yanıtlandı, talep ve beklentileri dinlenerek not alındı.

Sağlık-Sen tarafından yürütülen sendikal çalışmalar ve sağlık çalışanlarının özlük, mali ve sosyal haklarına yönelik girişimler hakkında da bilgi verildi.

Programın sonunda organizasyona katkı sunan Ankara 1 Nolu Şube Yönetimi’ne teşekkür edildi. Temsilci odasının, hastanede görev yapan çalışanlarla sendika arasındaki iletişimin güçlendirilmesine katkı sağlaması bekleniyor.

Yapılan sözleşme yenilemesiyle birlikte Prof. Dr. Behzat Özkan, Antalya İl Sağlık Müdürlüğü görevini sürdürmeye devam edecek.

Yeni sözleşme döneminin başlamasıyla Özkan’ın, önümüzdeki iki yıl boyunca Antalya’daki sağlık hizmetlerinin yönetimi ve koordinasyonundan sorumlu olmaya devam edeceği belirtildi.

Sağlık Bakanlığı’na 2025 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu kapsamında başlangıçta 1 trilyon 20 milyar 317 milyon 291 bin TL ödenek tahsis edildi.

Yıl içerisinde gerçekleştirilen aktarmalarla toplam ödenek 1 trilyon 137 milyar 527 milyon 185 bin 563 TL’ye yükseldi. Bunun 1 trilyon 122 milyar 846 milyon 617 bin 797 TL’si yıl sonuna kadar harcandı.

Böylece Bakanlık, kendisine ayrılan toplam ödeneğin yaklaşık yüzde 98,7’sini kullanmış oldu.

En büyük gider kalemi personel oldu

Sayıştay raporundaki ekonomik sınıflandırmaya göre Sağlık Bakanlığı’nın en yüksek harcama kalemini personel giderleri oluşturdu.

2025 yılında personel için 613 milyar 735 milyon 221 bin TL harcama yapılırken, sosyal güvenlik kurumlarına devlet primi giderleri 74 milyar 959 milyon 195 bin TL olarak gerçekleşti.

Bu iki kalem birlikte değerlendirildiğinde, personel ve buna bağlı sosyal güvenlik giderlerinin toplamı yaklaşık 688,7 milyar TL’ye ulaştı.

Mal ve hizmet alımlarına 213 milyar TL

Bakanlığın önemli harcama başlıklarından biri de mal ve hizmet alımları oldu. Bu kapsamda 2025 yılı boyunca 213 milyar 166 milyon 736 bin TL harcandı.

Sermaye giderleri ise 214 milyar 659 milyon 751 bin TL olarak kayıtlara geçti.

Cari transferler için 3 milyar 286 milyon 714 bin TL, sermaye transferleri için ise 3 milyar 38 milyon 999 bin TL harcama yapıldı.

Sağlık Bakanlığı’nın net geliri 103,5 milyar TL

Sayıştay raporunda Bakanlığın gelir rakamlarına da yer verildi.

2025 yılı toplam bütçe geliri 103 milyar 917 milyon 591 bin TL olarak gerçekleşti. Ret ve iadeler kapsamında 328 milyon 193 bin TL düşüldükten sonra net bütçe geliri 103 milyar 589 milyon 397 bin TL oldu.

Gelirler içinde en yüksek payı 93 milyar 192 milyon 503 bin TL ile vergi gelirleri oluşturdu.

Teşebbüs ve mülkiyet gelirleri 5 milyar 997 milyon 409 bin TL, diğer gelirler 4 milyar 626 milyon 261 bin TL, alınan bağış ve yardımlar ile özel gelirler 100 milyon 436 bin TL olarak gerçekleşti. Sermaye gelirleri ise 980 bin TL seviyesinde kaldı.

Faaliyet sonucu 758,5 milyar TL negatif

Sayıştay raporunda Sağlık Bakanlığı’nın 2025 yılı faaliyet sonuçları da dikkat çeken başlıklardan biri oldu.

Bakanlığın faaliyet sonucu yaklaşık 758,5 milyar TL negatif olarak kayıtlara geçti.

Özellikle yüksek yatak kapasitesine sahip hastanelerin hizmete alınması, önümüzdeki dönemde Sağlık Bakanlığının personel planlamasında bu illeri öne çıkarabilir.

En yüksek kapasite Sancaktepe’de

Planlanan şehir hastaneleri arasında en yüksek yatak kapasitesine sahip tesis İstanbul’daki Sancaktepe Şehir Hastanesi olarak öne çıkıyor. Hastanenin 4 bin 50 yatak kapasitesiyle hizmet vermesi planlanıyor.

Denizli Şehir Hastanesi’nin 1.500, Diyarbakır Kayapınar Şehir Hastanesi’nin 1.000, Mardin Şehir Hastanesi’nin ise 750 yatak kapasitesine sahip olması öngörülüyor.

Yeni sağlık yatırımları kapsamında Ordu Şehir Hastanesi’nin 900, Rize Şehir Hastanesi’nin 1.053 ve Sakarya Şehir Hastanesi’nin 1.000 yatak kapasitesiyle hizmet vermesi planlanıyor.

Şanlıurfa’da 1.700 yataklı şehir hastanesi

Personel ihtiyacının oluşması beklenen büyük sağlık yatırımlarından biri de Şanlıurfa Şehir Hastanesi. Tesisin 1.700 yatak kapasitesine sahip olması planlanıyor.

Trabzon Şehir Hastanesi’nin 900, Van Şehir Hastanesi’nin ise 800 yatak kapasitesiyle sağlık hizmeti sunması hedefleniyor.

Atama bekleyen adayların gözü Bakanlıkta

Yeni hastanelerin faaliyete geçmesiyle birlikte sağlık personeli ihtiyacının artması beklenirken, atama bekleyen adaylar da Sağlık Bakanlığından gelecek yeni personel alımı açıklamalarını yakından takip ediyor.

Ancak söz konusu hastaneler için kaç personel alınacağı, hangi branşlara kontenjan ayrılacağı ve atamaların hangi takvim doğrultusunda yapılacağı konusunda henüz kesinleşmiş bir personel dağılımı bulunmuyor.

Resmî personel alımı ilanlarının yayımlanması halinde şehir hastanelerine ayrılacak kontenjanlar ve branş dağılımlarının netleşmesi bekleniyor.

Sosyal medya hesabından açıklama yapan Kaya, kendisine çok sayıda sağlık çalışanından benzer yönde başvuru ulaştığını ifade etti.

Kaya paylaşımında, bir ödeme örneğini “Kağıtta 6.997 TL, hesapta 400 TL” ifadeleriyle gündeme taşıdı.

“Sağlık emekçilerinin hakkı kesilmemeli”

Teşvik ek ödemelerinin hesaplanmasında tavan uygulamasının çalışanların gelirlerinde ciddi kayba neden olduğunu savunan Kaya, sağlık çalışanlarının emeğinin hesaplama sınırları gerekçe gösterilerek azaltılmaması gerektiğini söyledi.

Sağlık çalışanlarının alın teriyle elde ettiği bir hakkın tavan uygulaması nedeniyle erimemesi gerektiğini vurgulayan Kaya, konuya ilişkin girişimlerde bulunacaklarını açıkladı.

Hukuki süreç mesajı verdi

Kaya, sağlık çalışanlarının hak ettikleri ücretleri alabilmeleri için gerekli görüşmeleri yapacaklarını belirterek, gerektiğinde hukuki yollara da başvuracaklarını ifade etti.

Teşvik ek ödemeleri konusunda çalışanlardan gelen şikâyetleri takip edeceklerini kaydeden Kaya, hak arama sürecinin sürdürüleceğini bildirdi.

Sağlık çalışanlarının teşvik ödemelerinde uygulanan tavan sistemine yönelik tartışmalar, söz konusu açıklamayla birlikte yeniden gündeme geldi.

Denetim raporlarına göre söz konusu şirketler üzerinden hasta kabulü, muayene, tıbbi değerlendirme, görüş verme ve tedaviye yönlendirme gibi doğrudan hekimlik kapsamında değerlendirilen faaliyetler gerçekleştirildi.

Gelirler döner sermayeye aktarılmadı

Sayıştay’ın dikkat çektiği konulardan biri de elde edilen gelirlerin üniversite döner sermaye sisteminin dışında tutulması oldu.

Rapora göre gelirlerin döner sermayeye aktarılmaması nedeniyle Hazine payı, bilimsel araştırma payı, birim payı ve vergi gibi yasal kesintiler gerçekleştirilemedi. Sayıştay bunun üniversitelerin döner sermaye gelirlerinde azalmaya ve kamu açısından mali kayba neden olduğunu değerlendirdi.

Denetimlerde ayrıca döner sermaye sistemi dışında hekimlik faaliyetinde bulunduğu belirtilen bazı öğretim elemanlarının, üniversitedeki hizmetlerine fiili katkıları dikkate alınarak hesaplanması gereken taban ve teşvik ödemelerini herhangi bir kesinti yapılmadan almaya devam ettikleri belirtildi.

Raporlarda bu faaliyetlerde bulunan toplam öğretim üyesi sayısı ile şirketler aracılığıyla elde edilen gelirin toplam miktarına ilişkin bir rakam ise paylaşılmadı.

Sayıştay: Mevzuata uygun değil

Sayıştay, geçmiş yıllarda yapılan kanuni düzenlemeler ile Anayasa Mahkemesi ve Danıştay kararlarını da inceleyerek öğretim üyelerinin hangi şartlarda üniversite dışında hekimlik yapabileceğini değerlendirdi.

Raporda, 18 Ocak 2014 itibarıyla mevzuata uygun şekilde muayenehane işleten veya özel sağlık kuruluşunda çalışan öğretim üyelerinin kazanılmış haklarının korunabildiği belirtildi.

Profesör ve doçentlerin belirli şartlarda özel hastane veya vakıf üniversitesi hastanelerinde çalışabilmesi için ise kurumsal sözleşme yapılması ve elde edilen gelirin üniversitenin döner sermaye hesabına aktarılması gerekiyor.

Sayıştay, bu çerçevede öğretim elemanlarının “hasta danışmanlığı” adı altında şirket kurarak kendi nam ve hesaplarına hekimlik faaliyeti yürütmesini mevzuata aykırı değerlendirdi. Gazi Üniversitesi’ne ilişkin daha önceki Sayıştay raporlarında da öğretim elemanlarının özel çalışma koşullarına ilişkin aynı hukuki çerçeveye dikkat çekilmişti.

Üniversitelerden farklı açıklamalar geldi

Denetim bulgularının ardından üniversiteler de Sayıştay’a çeşitli açıklamalarda bulundu.

Gazi Üniversitesi, ilgili personelin muayenehane veya ofis işletip işletmediğinin belirlenmesi amacıyla Ankara İl Sağlık Müdürlüğüne bildirim yapıldığını açıkladı.

Ondokuz Mayıs Üniversitesi, bazı öğretim üyelerinin sağlık danışmanlığı yaptığına ilişkin açık kaynaklarda bilgiler bulunduğunu, şirket ortaklıklarının belirlenmesi için ticaret sicili nezdinde çalışma başlatıldığını bildirdi.

Dicle Üniversitesi ise şirketler aracılığıyla hastalardan alınan ücretlerin döner sermayeye aktarılması için çalışma başlatıldığını ifade etti. Kocaeli Üniversitesi öğretim üyelerine mevzuatın izin verdiği durumlar dışında faaliyette bulunmamaları gerektiğinin bildirildiğini, İstanbul Üniversitesi ise gerekli işlemlerin ilgili birimler tarafından yürütüleceğini açıkladı.

“Bilimsel görüş” adı altında alınan ücretler de denetime takıldı

Sayıştay raporlarında yalnızca şirketler üzerinden yürütülen hasta danışmanlığı faaliyetleri değil, üniversiteler tarafından “bilimsel görüş”, “klinik değerlendirme” ve “tıbbi danışmanlık” gibi isimlerle alınan ücretler de gündeme geldi.

Erciyes Üniversitesi’nde Sağlık Bakanlığı tarifesinde 300 TL olarak belirtilen bir hizmet için “Tıbbi Danışmanlık (Bilimsel Görüş)” adı altında 3 bin TL ücret alındığı tespit edildi.

Sayıştay, yapılan incelemede söz konusu sistemi kullanan hastaların önemli bölümünün daha sonra hastaneye gelerek fiziksel muayeneden geçtiğini belirterek sunulan hizmetin bilimsel görüşten ziyade sağlık hizmeti niteliğinde olduğunu değerlendirdi.

Gaziantep’te muayeneye ek 800 TL

Gaziantep Üniversitesi Şahinbey Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nde ise “Bilimsel Görüş, Klinik Değerlendirme” adı altında özel muayene ücretine ilave bir bedel konulduğu belirlendi.

Şubat 2025’te 400 TL olarak uygulanan ücretin temmuz ayında 800 TL’ye yükseltildiği tespit edildi. Sayıştay, Sağlık Uygulama Tebliği’nde karşılığı bulunmayan söz konusu bedelin belirlenmesi konusunda üniversite yönetim kurulunun yetkili olmadığı sonucuna vardı ve tahsilatı “yetkisiz tahsilat” kapsamında değerlendirdi.

Dicle Üniversitesi’nde 300 TL’lik hizmet için 1.600 ve 3.200 TL

Dicle Üniversitesi’ndeki denetimde ise Sağlık Bakanlığı tarifesinde 300 TL olarak belirlenen uzaktan hasta değerlendirme hizmetinin, “uzaktan sağlık danışmanlık hizmeti” adı altında farklı fiyatlandırıldığı tespit edildi.

Rapora göre üniversite bu hizmet için Türk vatandaşlarından 1.600 TL, yabancı uyruklu hastalardan ise 3.200 TL ücret talep etti.

Sayıştay, sağlık hizmetinin farklı bir ad altında danışmanlık hizmetine dönüştürülmesinin hem Bakanlık tarafından belirlenen fiyat tarifesini hem de personele yapılabilecek ek ödemelerdeki üst sınırları etkilediğine dikkat çekti. Üniversite ise tespitler sonrasında düzeltme işlemlerine başlandığını bildirdi.

Akademisyenlerin şirket yöneticiliği de incelemeye takıldı

İstanbul Üniversitesi’ne ilişkin denetimlerde ayrıca bazı akademik personelin özel şirketlerde müdür veya yönetici olarak görev yaptığı tespit edildi.

Sayıştay, kamu görevlilerinin tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek faaliyetlerde bulunmalarını ve ticari şirketlerde yöneticilik yapmalarını sınırlandıran mevzuata dikkat çekerek akademik personelin ticari şirketlerde müdür veya yönetici sıfatıyla görev yapmasının mümkün olmadığı değerlendirmesinde bulundu.

Sayıştay’ın 2025 yılı raporları, üniversite hastanelerinde sunulan sağlık hizmetlerinin döner sermaye sistemi dışında bırakılması, öğretim üyelerinin ticari faaliyetleri ve hastalardan farklı isimler altında alınan ücretlere yönelik denetimlerin önümüzdeki dönemde de üniversitelerin gündeminde olacağını gösteriyor.

Sağlık Bilimleri Üniversitesi Gülhane Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı Öğretim Üyesi ve Yeşilay Bilim Kurulu Üyesi Prof. Dr. Toker Ergüder, tütünle mücadele kapsamında hazırlanan yeni düzenlemelere ilişkin ayrıntıları paylaştı.

Ergüder’in verdiği bilgiye göre Sağlık Bakanlığının yaklaşık bir yıldır üzerinde çalıştığı taslak, çocuk ve gençlerin tütün ürünlerine erişiminin azaltılmasından açık alanlardaki sigara kullanımına kadar birçok yeni düzenlemeyi içeriyor.

2015 sonrası doğanlara ömür boyu satış yasağı

Taslakta en dikkat çeken düzenlemelerden biri “tütünsüz nesil” uygulaması oldu. Buna göre 1 Ocak 2015’ten sonra doğan kişilere ilerleyen yaşlarında da tütün ürünlerinin satılmaması öngörülüyor.

Düzenlemenin yasalaşması halinde belirlenen tarihten sonra doğanlar, yasal yaş sınırını aşsalar dahi tütün ürünü satın alamayacak. Ergüder, uygulamanın özellikle çocukları ve gençleri tütün kullanımından uzak tutmayı amaçladığını belirtti.

2040 için daha kapsamlı hedef

Taslakta uzun vadeli bir başka hedefin ise 2040 yılı olduğu ifade edildi. Ergüder’in açıklamasına göre, 2040’tan itibaren Türkiye’de tütün ürünlerinin üretimi ve satışının tamamen sona erdirilmesine yönelik bir düzenleme üzerinde çalışılıyor.

Ancak hem 2015 sonrası doğanlara yönelik uygulama hem de 2040 hedefi henüz yürürlüğe girmiş bir düzenleme değil. Teklifin TBMM’ye sunulması, komisyon ve Genel Kurul süreçlerinden geçmesi gerekiyor.

Lokantaların açık bölümlerinde de sigara yasağı gündemde

Yeni düzenleme yalnızca satış kısıtlamalarıyla sınırlı değil. Taslakta sigara kullanımının açık alanlarda sınırlandırılmasına yönelik maddelerin de bulunduğu belirtiliyor.

Ergüder’in verdiği bilgiye göre lokantaların açık ve kapalı bölümlerinde tütün kullanımının yasaklanması planlanıyor. Park, bahçe ve kamu binalarının bahçelerinde ise belirlenmiş ve dışarıdan görünmeyecek özel sigara içme alanlarının oluşturulması üzerinde duruluyor.

Slim sigaralar için de düzenleme planlanıyor

Taslakta sigara paketleri ve ürün biçimleriyle ilgili değişiklikler de bulunuyor. Standart paket uygulamasının genişletilmesiyle birlikte “slim” olarak bilinen ince sigaraların satışının sona erdirilmesi planlanıyor.

Sigara paketlerine ayrıca “sağlık vergisi” adı altında yeni bir mali yükümlülük getirilmesi ve buradan sağlanacak kaynağın koruyucu sağlık hizmetlerinde kullanılması da gündemdeki düzenlemeler arasında. ⁠

Kimlik doğrulama sistemi planlanıyor

Çocukların tütün ürünlerine ulaşmasını engellemek amacıyla satışlarda kimlik doğrulama mekanizmalarının güçlendirilmesi de değerlendiriliyor. Ergüder, özellikle 18 yaşından küçüklerin tütün ürünü satın almasının önüne geçecek teknolojik kontroller üzerinde durulduğunu aktardı.

Yeni tütün düzenlemesinin ekim ayında TBMM gündemine taşınması öngörülüyor. Teklifin Meclis’e sunulmasının ardından maddelerin nihai hali, uygulama tarihleri ve olası istisnalar da netlik kazanacak.

Sendikanın aktardığı iddiaya göre, hastanede memur olarak görev yapan çalışan, başka bir personel tarafından aranarak Hastane Müdürü A.A.’nın talimatı bulunduğu bilgisiyle kendisine bir IBAN numarası iletildi.

Çalışandan, N.Ö. isimli hastaya ait olduğu belirtilen kan tahlili, EKG ve akciğer grafisi işlemlerine ilişkin 518,44 TL’lik ödemenin yapılması istendiği ileri sürüldü.

Çalışanın, iş yerinde sorun veya huzursuzluk yaşanmaması düşüncesiyle söz konusu tutarı belirtilen hesaba yatırdığı iddia edildi.

Sendikadan tepki

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, olayın ardından yaptığı açıklamada, tartışmanın ödenen tutarın miktarından ziyade ödeme yöntemine ilişkin olduğunu belirtti.

Doğruyol, bir kamu kurumunda hastaya ait bir ödemenin herhangi bir inceleme, soruşturma veya resmî belge bulunmadan başka bir çalışana yaptırıldığı iddiasının ciddi şekilde araştırılması gerektiğini savundu.

Kamu kurumlarının mevzuat ve belirlenmiş idari prosedürler doğrultusunda yönetilmesi gerektiğini ifade eden Doğruyol, personelin yaptığı hatalar veya eksik işlemler nedeniyle uygulanacak mali ve idari süreçlerin de ilgili mevzuata uygun şekilde yürütülmesi gerektiğini söyledi.

“Çalışma huzuru korunmalı”

Doğruyol açıklamasında, sağlık kuruluşlarında çalışma barışının ve personelin huzurunun korunmasının önemine de dikkat çekti.

Sağlık çalışanlarının ağır çalışma koşulları altında görev yaptığını belirten Doğruyol, personel üzerinde baskı oluşturabilecek uygulamalara karşı gerekli hassasiyetin gösterilmesi gerektiğini ifade etti.

Birlik Sağlık-Sen, söz konusu olayla ilgili sendika üyesi çalışana hem hukuki hem de idari süreçlerde destek verileceğini bildirdi.

İddialarla ilgili hastane yönetiminden veya ilgili sağlık makamlarından yapılacak resmî açıklama sonrasında olayın ayrıntılarının netleşmesi bekleniyor.

Konuya ilişkin yapılan hukuki değerlendirmelerde, kamu personelinin sosyal medya hesabı açmasının doğrudan gelir getirici faaliyet olarak kabul edilemeyeceği belirtiliyor. Ancak reklam, sponsorluk, içerik geliri veya benzeri yollarla kazanç sağlanması halinde durum farklılaşıyor.

Gelir elde edildiğinin ispatlanması gerekiyor

Değerlendirmelere göre idarenin yalnızca bir memurun sosyal medya hesabına sahip olmasından hareketle disiplin cezası vermesi mümkün değil.

Gelir getirici faaliyetin bulunduğunun somut delillerle ortaya konulması gerektiği, yalnızca kanaat, izlenim veya varsayıma dayanılarak işlem tesis edilemeyeceği ifade ediliyor.

Bu nedenle sosyal medya üzerinden ticari kazanç sağlandığı iddiasında, ödeme kayıtları, reklam anlaşmaları, sponsorluk gelirleri veya benzeri maddi unsurların incelenmesi önem taşıyor.

Sosyal medya hesabı açmak ticari faaliyet sayılmıyor

Kamu personelinin sosyal medya hesabı açması, tek başına ticari faaliyet olarak değerlendirilmiyor. Çünkü hesabın ileride gelir elde etme potansiyeline sahip olması, mevcut durumda ticari kazanç sağlandığı anlamına gelmiyor.

Bu yönüyle sosyal medya faaliyeti, doğrudan ticari nitelik taşıyan bazı meslek ve faaliyetlerden ayrılıyor.

Emlakçılık ve sürekli al-sat faaliyetleri farklı değerlendiriliyor

Örneğin emlakçılık faaliyeti, niteliği gereği kazanç getirici bir ticari faaliyet olarak kabul ediliyor. Bu nedenle kamu personelinin bu tür bir işi fiilen yürütmesi ayrıca gelir elde edildiğinin her olayda tek tek kanıtlanmasına ihtiyaç bırakmadan yasak kapsamında değerlendirilebiliyor.

Benzer şekilde arızi olmayan, süreklilik gösteren mal alım-satım faaliyetleri de ticari faaliyet niteliği taşıyabiliyor.

Sosyal medya hesabı açılması ise tek başına bu kategoriye girmiyor. Burada esas belirleyici unsurun, hesabın varlığından ziyade hesap üzerinden fiilen gelir elde edilip edilmediği olduğu vurgulanıyor.

Cumhurbaşkanlığı yazısı yeni bir yasak getirmiyor

Konuya ilişkin yapılan değerlendirmelerde, Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan yazının yeni bir yasak getirmekten çok mevcut mevzuatı hatırlatıcı nitelikte olduğu belirtiliyor.

Özellikle Gelir Vergisi Kanunu’ndaki bazı istisnaların kamu personeline yönelik disiplin hükümleriyle karıştırılmaması gerektiğine dikkat çekiliyor.

Sonuç olarak, memurun sosyal medya hesabı açması tek başına disiplin cezası için yeterli görülmezken, bu hesap üzerinden düzenli veya ticari nitelikte gelir elde edilmesi halinde idari ve disiplin yönünden inceleme gündeme gelebiliyor.

Gazilere Türk Bayrağı hediye edildi

Hastanede tedavi gören gazileri tek tek ziyaret eden Sağlık-Sen heyeti, sohbet ederek moral verdi. Gaziler Günü dolayısıyla ziyaret edilen gazilere Türk Bayrağı da hediye edildi.

Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, gazilerin gösterdiği fedakârlık, cesaret ve vatan sevgisinin toplum için önemli bir örnek olduğunu belirtti. Doğan, gazilerin fedakârlıklarından ilham aldıklarını ve ülkeye hizmet etme sorumluluğunu bu anlayışla sürdürdüklerini ifade etti.

Başhekimden tedavi süreçleri hakkında bilgi aldılar

Gazilere yapılan ziyaretin ardından Sağlık-Sen heyeti, hastane Başhekimi Prof. Dr. Engin Koyuncu ile de bir araya geldi.

Görüşmede hastanede tedavi gören gazilerin sağlık durumları ve rehabilitasyon süreçleri hakkında bilgi alındı.

Hekimin aktardığına göre, 23 yaşındaki bir hasta daha önce aynı gün içerisinde acil servise başvurmasına rağmen akşam saatlerinde yeniden hastaneye geldi. Hastanın ilk olarak çene ve boyun ağrısından söz ettiği, ardından göğüs ağrısı şikâyetini dile getirerek EKG çekilmesini ve kan tahlili yapılmasını istediği belirtildi.

Doktor, hastanın bazı tetkikleri özellikle talep etmesinin kendisinde dikkat çektiğini ifade etti. Buna rağmen olası bir sağlık problemini gözden kaçırmamak amacıyla gerekli değerlendirmelerin yapıldığını ve tetkiklerin istendiğini aktardı.

“Aynı gün yeniden geldiğini sonradan öğrendim”

Hekim, hastanın sabah saatlerinde de acil servise başvurduğunu daha sonra hastane personelinden öğrendiğini belirtti. Akşam saatlerinde yoğunluğun arttığı bir dönemde yeniden başvuran hastaya tekrar değerlendirme yapıldığını söyledi.

Doktor ayrıca hastaya ağrı kesici enjeksiyon önerildiğini ancak hastanın iğneden korktuğunu söyleyerek bunu kabul etmediğini, buna karşın kan tahlili yaptırmak istediğini ifade etti.

Aynı kişinin ilerleyen günlerde tekrar acil servise geldiğini belirten hekim, merak ederek hastane sistemindeki başvuru sayısını kontrol ettiğini ve sık aralıklarla çok sayıda başvuru yapıldığını gördüğünü söyledi.

“Gerçekten ciddi bir sorun varsa diye yine de bakmak zorunda hissediyorsunuz”

Paylaşımında acil servislerdeki yoğunluğa dikkat çeken doktor, sık ve gereksiz başvuruların yalnızca sağlık çalışanlarını yormadığını, diğer hastaların hizmet alma sürecini de olumsuz etkileyebildiğini dile getirdi.

Hekim, her başvuruda “ya gerçekten ciddi bir sağlık sorunu varsa” düşüncesiyle hastayı değerlendirmek zorunda hissettiklerini belirterek, bu durumun acil servis çalışanları üzerinde hem fiziksel hem de zihinsel yük oluşturduğunu ifade etti.

Doktorun paylaşımı, acil servislerin hangi durumlarda kullanılması gerektiği ve tekrarlayan başvuruların sağlık sistemi üzerindeki etkileri konusunu yeniden gündeme taşıdı.

Olayın, 21 Eylül gecesi saat 01.00 sıralarında Şahintepe Mahallesi’ndeki Şehit Piyade Er Hüseyin Özdemir Parkı’nda meydana geldiği belirtildi.

Polis ekipleri, parkta iki kişinin cinsel içerikli davranışta bulunduğu yönündeki ihbar üzerine bölgeye sevk edildi. İhbar sonrası iki kişi yakalanarak Asayiş Şube Müdürlüğü Ahlak Büro Amirliği’ne götürüldü.

Adli ve idari soruşturma başlatıldı

Olayla ilgili Gaziantep Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından adli soruşturma başlatılırken, gözaltına alınan kişilerden birinin kamu hastanesinde görev yapan doktor olduğunun belirlenmesi üzerine Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğü de inceleme başlattı.

Yürütülen idari süreç kapsamında doktorun görevden el çektirildiği bildirildi.

Olayla ilgili adli soruşturmanın sürdüğü, doktor hakkındaki nihai idari değerlendirmenin ise soruşturma sonucunda netleşeceği belirtildi.

İddialara göre aynı ürün için ihalede 3 bin 725 TL teklif verildi. Teklif tutarının belirlenen yaklaşık maliyete oldukça yakın olması da dikkat çeken başlıklardan biri oldu.

Aynı ürün mü, teknik özellikleri farklı mı?

Tartışmanın merkezinde, önceki alımla yeni ihalede yer alan ürünlerin aynı marka, model ve teknik özelliklere sahip olup olmadığı bulunuyor.

Söz konusu ürünlerin gerçekten aynı özellikleri taşıması halinde, birkaç aylık süre içerisinde oluştuğu ileri sürülen yüksek fiyat farkının hangi gerekçelerden kaynaklandığının açıklanması gerektiği belirtiliyor.

Özellikle yaklaşık maliyetin hangi piyasa araştırmaları esas alınarak hazırlandığı, fiyat tekliflerinin hangi firmalardan toplandığı ve teknik şartnamede önceki alıma göre herhangi bir değişiklik yapılıp yapılmadığı merak konusu oldu.

Belgeli açıklama talebi

Ortaya atılan iddialarda herhangi bir kişi veya kurum hakkında kesinleşmiş bir usulsüzlük tespiti bulunmazken, kamu kaynağının kullanılması nedeniyle sürecin şeffaf biçimde açıklanması çağrısı yapılıyor.

İddiaların gerçeği yansıtmaması halinde ihale belgeleri, piyasa araştırmaları ve ürünlerin teknik özellikleri üzerinden kamuoyunun bilgilendirilmesi isteniyor. İddiaların doğrulanması durumunda ise gerekli idari ve hukuki süreçlerin işletilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Gözler Sağlık Bakanlığı’nda

Tartışmaların ardından gözler Sağlık Bakanlığı’na ve Diyarbakır’ın siyasi temsilcilerine çevrildi. Kamuoyunda, ihale sürecine ilişkin iddiaların incelenmesi ve fiyat farkının kaynağının belgelerle açıklanması yönünde beklenti oluştu.

Diyarbakır’da sağlık hizmetlerinin tartışmalı ihale iddialarıyla değil, sunulan hizmetlerin niteliği ve yatırımlarla gündeme gelmesi gerektiği yönündeki çağrılar da sürüyor.

Karasu Devlet Hastanesi’nde dahiliye doktoru olarak görev yapan S.A. hakkında bazı hastaların Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü’ne şikâyette bulunduğu belirtildi.

Şikâyetlerde, doktorun sunduğu sağlık hizmetleri karşılığında bazı hastalardan banka hesabına para gönderilmesini istediği öne sürüldü.

İl Sağlık Müdürlüğü inceleme başlattı

İddiaların Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü’ne ulaşmasının ardından konuyla ilgili idari inceleme başlatıldı. Yapılan ilk değerlendirmelerin ardından doktor S.A. hakkında görevden uzaklaştırma kararı verildi.

Görevden uzaklaştırma kararının, devam eden inceleme sürecinde uygulanan idari bir tedbir olduğu belirtilirken, doktor hakkındaki iddialara ilişkin nihai karar henüz verilmedi.

İnceleme sonucunda netleşecek

Sağlık hizmeti karşılığında hastalardan IBAN üzerinden para talep edildiği yönündeki iddiaların ayrıntıları, yürütülen idari incelemenin tamamlanmasının ardından netlik kazanacak.

İnceleme sonucuna göre doktor hakkında başka bir idari veya hukuki işlem uygulanıp uygulanmayacağının da belli olması bekleniyor.

Kaş Devlet Hastanesi’nde görev yapan hemşire Emine Muğlu Orhan’ın, meslekte 12’nci yılında istifa etmesinin ardından sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamalar dikkat çekti.

Orhan, görev yaptığı süre boyunca birim değişiklikleri yaşadığını, bazı uygulamaların kendisini mesleki açıdan yetersiz hissettirdiğini ve meslektaşları tarafından mobbinge maruz kaldığını öne sürdü.

İlk istifanın ardından aynı hastanede görev yapan bir başka hemşirenin de benzer gerekçelerle görevinden ayrıldığı iddia edildi.

“Her nöbette mobbing hissetmek beni zorlamaya başladı”

İstifasına ilişkin açıklama yapan Orhan, hemşirelik mesleğine 2014 yılında başladığını belirterek, özellikle son dönemde yaşadığını öne sürdüğü sorunların kendisini yıprattığını ifade etti.

Orhan, mesleğinin ilk yıllarında sorunsuz şekilde çalıştığını ancak daha sonraki süreçte mobbing hissetmeye başladığını, sürekli görev yeri değişiklikleri yaşadığını ve bu durumun çalışma hayatını olumsuz etkilediğini dile getirdi.

Hemşireliğin oldukça ağır bir meslek olduğunu vurgulayan Orhan, nöbetlerde sürekli baskı hissetmenin istifa kararında etkili olduğunu söyledi.

İddialar için inceleme başlatıldı

Antalya Körfez Gazetesi’nden Ertuğrul Gün’ün haberine göre, iki hemşirenin peş peşe istifa etmesi ve sosyal medyada dile getirilen iddiaların ardından Sağlık Bakanlığı ile Antalya İl Sağlık Müdürlüğü harekete geçti.

İddiaların detaylı şekilde araştırılması amacıyla inceleme ve soruşturma süreci başlatılırken, Kaş Devlet Hastanesi’ndeki gelişmeleri değerlendirmek üzere müfettiş görevlendirildiği belirtildi.

Antalya İl Sağlık Müdürlüğü’nün de konuyla ilgili olarak Sağlık Bakanlığı’nın ilgili birimleriyle iletişime geçtiği ve sürece ilişkin bilgi paylaşımında bulunduğu öğrenildi.

Başlatılan incelemenin ardından, sosyal medyada gündeme getirilen mobbing ve çalışma koşullarına ilişkin iddiaların gerçeği yansıtıp yansıtmadığının netleşmesi bekleniyor.

Toplantıda, ulusal coğrafi veri altyapısının geliştirilmesi ve kamu hizmetlerinde coğrafi bilgi sistemlerinin daha etkin kullanılması ele alındı.

Sağlık hizmetlerinin planlanmasında coğrafi veriden yararlanılıyor

Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirmede, coğrafi bilgi sistemlerinin sağlık hizmetlerinin planlanmasından sağlık altyapısının yönetimine kadar birçok alanda aktif olarak kullanıldığı belirtildi.

Özellikle acil durumlar ve afetlerde sağlık hizmetlerinin koordinasyonunun sağlanması, sağlık tesislerinin planlanması ve kaynakların doğru noktalara yönlendirilmesinde coğrafi verilerin önemli rol oynadığına dikkat çekildi.

Veriye dayalı sağlık yönetimi güçlendirilecek

Bakanlık, ulusal coğrafi veri ekosisteminin geliştirilmesine katkı sağlamayı ve sağlık hizmetlerinin yönetiminde veriye dayalı uygulamaları daha da güçlendirmeyi hedefliyor.

Coğrafi bilgi sistemlerinin daha etkin kullanılmasıyla sağlık yatırımlarının planlanması, mevcut sağlık altyapısının değerlendirilmesi ve afet dönemlerinde ihtiyaçların hızlı şekilde belirlenmesine yönelik çalışmaların geliştirilmesi amaçlanıyor.

Toplantının ardından yapılan açıklamada, Türkiye’nin coğrafi veri altyapısının güçlendirilmesine yönelik çalışmaların sağlık hizmetlerinin planlanması ve yönetimine de katkı sunacağı vurgulandı.

Paylaşılan bilgilere göre söz konusu alımın 50 bin sağlık personeli ile 15 bin sürekli işçiden oluşabileceği belirtiliyor. Sağlık personeli alımlarında 2026 KPSS puanının, sürekli işçi alımlarında ise kura yönteminin esas alınacağı ileri sürülüyor.

Yeni şehir hastaneleri ve mevcut tesisler için personel planlaması

İddialara göre süreç, Sağlık Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı arasında yürütülen çalışmalar doğrultusunda şekilleniyor. Personel alımının, yeni hizmete girecek şehir hastanelerinin yanı sıra mevcut sağlık tesislerindeki personel açığının kapatılmasına yönelik olacağı ifade ediliyor.

Alımların hangi branşları kapsayacağı, kontenjanların illere ve sağlık tesislerine nasıl dağıtılacağı ise henüz netlik kazanmış değil.

İlk maaş için 15 Ocak 2027 tarihi gündemde

Personel alımına ilişkin öne sürülen takvimde, göreve başlayacak çalışanların ilk maaşlarını 15 Ocak 2027 tarihinde alabilecekleri bir planlama üzerinde durulduğu da iddialar arasında yer alıyor.

Ancak söz konusu tarih ve alım takvimiyle ilgili henüz resmî bir duyuru yapılmış değil.

Bakanlıktan henüz resmî ilan yok

65 bin kişilik personel alımı, kadro dağılımı, başvuru şartları ve takvime ilişkin Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanmış resmî bir ilan bulunmuyor.

Bu nedenle kamuoyuna yansıyan bilgilerin kesinleşmiş bir personel alımı olarak değil, hazırlık ve iddia kapsamında değerlendirilmesi gerekiyor.

Sağlık Bakanlığı tarafından resmî açıklama yapılması halinde; branş dağılımları, kontenjanlar, başvuru şartları, KPSS puan türleri ve sürekli işçi alımlarına ilişkin kura sürecinin netleşmesi bekleniyor.

Öne çıkan başlıkların başında sağlık kuruluşlarındaki personel eksikliğinin giderilmesi geliyor. Sağlık çalışanları, yeterli sayıda istihdam sağlanarak mevcut personelin iş yükünün azaltılmasını istiyor.

Memurlar için sabit yüzde 15 vergi dilimi talebi

Mali haklara ilişkin talepler arasında, kamu çalışanlarının gelir vergisi oranının yıl içinde yükselmesinin önüne geçilmesi ve memurlar için yüzde 15 oranında sabit vergi dilimi uygulanması bulunuyor.

Bunun yanı sıra maaş, teşvik ve taban ek ödeme gibi farklı kalemlerin tek bir ücret sistemi altında toplanması ve bu ödemelerin emeklilik gelirlerine de yansıtılması isteniyor.

Fazla mesai ve nöbet ücretlerinin artırılması isteniyor

Sağlık çalışanlarının bir diğer beklentisi ise fazla mesai, ek nöbet ve gece çalışma ücretlerinin yeniden düzenlenmesi. Yapılan ek çalışmalar karşılığında ödenen ücretlerin emeğin karşılığını verecek seviyeye yükseltilmesi talep ediliyor.

Özellikle yoğun çalışma temposu ve gece nöbetlerinin çalışanlar üzerindeki yükü dikkate alınarak ücretlendirme sisteminin iyileştirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Kadrolu ve sözleşmeli personel arasındaki farklar gündemde

Aynı birimde ve aynı işi yapan kadrolu ve sözleşmeli personel arasındaki mali ve özlük hakkı farklılıklarının giderilmesi de beklentiler arasında yer alıyor.

Çalışanlar, istihdam biçiminden kaynaklanan hak farklılıklarının azaltılmasını ve eşit işe eşit hak anlayışının uygulanmasını istiyor.

Üniversite hastanelerindeki çalışanlar için eşit hak çağrısı

Üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık personelinin mali, sosyal ve özlük haklarının diğer kamu sağlık çalışanlarıyla aynı seviyeye getirilmesi de talepler arasında bulunuyor.

Bu kapsamda ücret, ek ödeme ve sosyal haklarda kurumlar arasındaki farklılıkların giderilmesi isteniyor.

3600 ek gösterge tüm sağlık çalışanlarını kapsasın

Sağlık çalışanlarının gündemindeki önemli başlıklardan biri de 3600 ek gösterge. Düzenlemenin tüm sağlık çalışanlarını kapsayacak şekilde genişletilmesi ve emeklilik haklarına olumlu şekilde yansıtılması talep ediliyor.

Sağlıkta şiddete karşı daha güçlü önlem talebi

Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin önlenmesi için daha caydırıcı yaptırımlar ve etkin hukuki koruma mekanizmalarının hayata geçirilmesi de öncelikli beklentiler arasında gösteriliyor.

Çalışanlar, sağlık kurumlarında güvenli çalışma ortamının oluşturulmasını ve şiddet olaylarına karşı koruyucu tedbirlerin artırılmasını istiyor.

Tayin ve eş durumunda aile birliği vurgusu

Tayin, yer değişikliği ve eş durumu uygulamalarının çalışanların ailevi ve kişisel koşulları dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi talep ediliyor.

Özellikle eş durumu tayinlerinde aile birliğinin korunmasını kolaylaştıracak düzenlemelerin hayata geçirilmesi isteniyor.

Yemek, ulaşım ve lojman desteği istendi

Sağlık çalışanlarının sosyal haklara ilişkin beklentileri arasında yemek, ulaşım ve lojman desteğinin artırılması da bulunuyor. Özellikle büyükşehirlerde artan yaşam maliyetlerinin çalışanların bütçesini zorladığına dikkat çekiliyor.

Bu nedenle büyükşehirlerde görev yapan sağlık personeline “metropol tazminatı” ödenmesi ve çalışanların ekonomik koşullarının iyileştirilmesi talep ediliyor.

Sağlık çalışanlarının gündeme getirdiği talepler; ücretlerin iyileştirilmesi, çalışma yükünün azaltılması, özlük haklarının eşitlenmesi ve daha güvenli çalışma koşullarının sağlanması başlıklarında yoğunlaşıyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Sağlık Bakanı Koca: Daha çok yürüyeni ödüllendireceğiz

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz