İdari düzenlemeler olumlu, ancak yetersiz bulundu

Açıklamada, aile hekimlerinin “işveren vekili” sayılmamasına yönelik yaklaşım, sözleşme süreçlerinin valilikler ve il sağlık müdürlüklerine devredilmesi, bürokrasinin azaltılması ve idari çatışmaların düşürülmesine dönük adımların kağıt üzerinde olumlu olduğu belirtildi.

Ancak sendika, bu başlıkların aile hekimliği birimlerinde yaşanan yapısal sorunları çözmek için yeterli olmadığını ifade etti.

“Çalışan izin hakkını rahatça kullanabilecek mi?”

Erdoğan Çakmak, aile hekimliği sisteminde en büyük sorunlardan birinin çalışanların izin süreçlerinde yaşadığı belirsizlik olduğunu vurguladı. Açıklamada, aile hekimleri ile aile sağlığı çalışanlarının düğün, cenaze, hastalık ya da yıllık izin gibi durumlarda vekalet bırakma kaygısı yaşamadan görevlerinden ayrılıp ayrılamayacağı sorusu gündeme taşındı.

Mevcut durumda ASM çalışanlarının, izin kullanırken dahi hizmetin aksamaması için kişisel çözümler üretmek zorunda kaldığı belirtilirken, bunun çağdaş bir çalışma düzeniyle bağdaşmadığı ifade edildi.

Ücretlerde tavan katsayısı eleştirisi

Taslağa yönelik eleştirilerin bir diğer başlığı ise ücretler oldu. Hürriyet Sağlık-Sen, aile sağlığı çalışanlarının hak ettiği ödemelerin tavan katsayısı nedeniyle kesintiye uğradığını belirtti.

Sendika, bu sorunun çözümü için tavan katsayısının 1,5’ten en az 3’e çıkarılması gerektiğini savunurken, hazırlanan taslakta bu yönde herhangi bir düzenlemeye yer verilmemesini eleştirdi.

ASM’lerde fiziki şart farkı sürüyor

Açıklamada aile sağlığı merkezleri arasındaki fiziki koşul farklılıklarına da dikkat çekildi. Türkiye genelinde bazı ASM’lerin temel ihtiyaçları dahi karşılamakta zorlandığı, bazı merkezlerin ise daha iyi imkanlara sahip olduğu vurgulandı.

Bu durumun ciddi bir standart sorunu oluşturduğu belirtilirken, taslakta denetim, iyileştirme ve eşitsizlikleri giderici somut bir plan bulunmadığı ifade edildi.

Performans sistemi yeniden ele alınmalı çağrısı

Hürriyet Sağlık-Sen, performans ödemeleri sisteminin de yeniden düzenlenmesi gerektiğini savundu. Açıklamada, performans gelirlerinin temel ücretin üzerine eklenen bir unsur olması gerekirken, zamanla ana gelir kalemine dönüştüğü belirtildi.

Bu yapının çalışanlar açısından güvencesizliği artırdığı ve sürekli bir baskı ortamı oluşturduğu ifade edilirken, taslak metinde bu soruna ilişkin de herhangi bir çözüm görülmediği kaydedildi.

Devamsızlık sınırı tartışma yaratıyor

Taslakta yer aldığı belirtilen devamsızlığa ilişkin yasal sınır konusu da eleştirilen başlıklar arasında yer aldı. Sendika, mevcut sistemde rapor ve izin haklarının zaten belirli olduğunu, yeni sınırın hangi ölçütlere göre belirleneceğinin net olmadığını belirtti.

Bu belirsizliğin çalışan haklarını daraltma ve yeni bir baskı unsuru oluşturma riski taşıdığı dile getirildi.

“Masa başında değil, sahaya göre reform yapılmalı”

Açıklamanın sonunda Erdoğan Çakmak, aile hekimliği sisteminin masa başında değil, sahadaki gerçek ihtiyaçlar dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi gerektiğini söyledi. Çalışanın izin hakkını kullanamadığı, emeğinin karşılığını alamadığı ve fiziki şartların yetersiz kaldığı bir yapıda yapılan değişikliklerin kalıcı çözüm üretmeyeceğini vurguladı.

Hürriyet Sağlık-Sen, aile hekimliği sisteminde şekli değil, doğrudan sorunları çözen kapsamlı bir reforma ihtiyaç olduğunu savunarak, aksi halde mevcut taslağın sahadaki sorunları büyüterek sürdüreceği görüşünü paylaştı.

Gece çalışmasına yüzde 10 artırımlı ödeme uygulaması başladı

Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan personel için 1 Ocak 2026 itibarıyla gece mesaisi farkı uygulamasının devreye alındığı ifade edildi. Buna göre, akşam saat 20.00 ile sabah 08.00 arasında yapılan çalışmaların yüzde 10 artırımlı olarak ücretlendirilmesi öngörülüyor.

Bu uygulamanın, Bakanlık tarafından gönderilen talimat doğrultusunda kamu hastanelerinde hayata geçirildiği belirtildi.

112 Acil Sağlık Hizmetleri kapsam dışında kaldı iddiası

Ancak açıklamaya göre, aynı uygulama 112 Acil Sağlık Hizmetleri personeli için fiilen işletilemedi. Bunun gerekçesi olarak ise il sağlık müdürlüklerine ödeme talimatının gönderilmemesi gösterildi.

Birlik Sağlık Sen, bu nedenle 112 çalışanlarının yaklaşık üç aydır gece mesaisi farkı ödemesinden yararlanamadığını savundu.

“Adaletsizlik çalışma barışını bozuyor”

Mahmut Oğuz, aynı Bakanlık bünyesinde görev yapan personel arasında farklı uygulamaların kabul edilemez olduğunu belirtti. Hastanelerde başlayan ödemenin 112 personeline yansımamasının çalışanlar arasında huzursuzluğa neden olduğu ifade edildi.

Açıklamada, bu durumun hem motivasyonu düşürdüğü hem de kurum içi adalet duygusunu zedelediği vurgulandı.

Bakanlığa çağrı: Talimat yazısı gönderilsin

Sendika, mağduriyetin sona erdirilmesi için Sağlık Bakanlığı’nın il sağlık müdürlüklerine gerekli ödeme talimatını bir an önce göndermesi gerektiğini belirtti. Yetkililerden sorunun ivedilikle çözülmesi talep edildi.

“Enflasyon karşısında maaşlar eriyor”

Açıklamada ekonomik koşullara da dikkat çekildi. Yüksek enflasyon nedeniyle maaşların her geçen gün alım gücünü kaybettiği belirtilirken, bu nedenle gece mesaisi farkı ödemesinin daha da önemli hale geldiği ifade edildi.

Birlik Sağlık Sen İzmir İl Başkanı Mahmut Oğuz, 112 çalışanlarının yaşadığı mağduriyetin gecikmeden giderilmesini istedi.

Başvuruda görevlendirme sürecine itiraz edildi

Başvuruyu yapan uzman hemşire, görev yaptığı Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde eğitim biriminde görevlendirilmek için birden fazla kez dilekçe verdiğini, ancak taleplerine net bir yanıt alamadığını ifade etti. Başvuruda, kendisine yalnızca “değerlendirilecektir” şeklinde dönüş yapıldığı, buna karşın başka bir personelin ilgili birime görevlendirildiği öne sürüldü.

Hemşire, bu işlemin Hemşirelik Yönetmeliği ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na aykırı olduğunu savundu.

İl Sağlık Müdürlüğü: Hizmet dengesi gözetildi

Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü ise savunmasında, hastanedeki yoğun hizmet yükü, artan hasta sayısı ve sahadaki hemşire ihtiyacına dikkat çekti. Açıklamada, tüm uzman hemşirelerin eğitim biriminde görevlendirilmesinin mümkün olmadığı, görevlendirmelerin kurum içi ihtiyaç, liyakat, kamu yararı ve hizmet sürekliliği esas alınarak yapıldığı belirtildi.

Ayrıca başvurucunun görev yaptığı birimde personel ihtiyacının sürdüğü, bu nedenle yer değişikliğinin uygun bulunmadığı ifade edildi.

KDK, idarenin takdir yetkisine vurgu yaptı

Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından yapılan incelemede, kamu idarelerinin personel görevlendirmelerinde hizmet gereklerini esas alarak karar verebileceği hatırlatıldı. Kararda, bu yetkinin keyfi kullanılmaması şartıyla hukuka uygun kabul edildiği vurgulandı.

Somut olayda ise eğitim biriminde yeterli personel bulunduğu, bazı çalışanların aktif sahada görev yapamayacak durumda olduğu, başvurucu hemşirenin ise aktif hizmette ihtiyaç duyulan personel among yer aldığı değerlendirmesine yer verildi.

Başvuru reddedildi

Tüm incelemelerin ardından, uzman hemşirenin eğitim birimine görevlendirilmemesine ilişkin işlemin hukuka ve hakkaniyete aykırı olmadığı sonucuna varıldı. Bu nedenle başvurunun reddine karar verildi.

Kararda dikkat çeken ayrıntı: İdareye uyarı

Kararda ayrıca idarenin, tesis ettiği işlemlerde başvuru yollarını açık ve anlaşılır biçimde göstermesi gerektiği de hatırlatıldı. Bu ilkeye yeterince uyulmadığı belirtilerek, ilgili idareye bu konuda öneride bulunuldu.

Yargı yolu açık tutuldu

Kamu Denetçiliği Kurumu kararında, başvurucunun istemesi halinde kalan yasal süre içinde yargı yoluna başvurabileceği de ifade edildi.

Raporda tıbbi sürecin ayrıntılı incelendiği belirtildi

Adli Tıp Kurumu’nun hazırladığı kapsamlı değerlendirmede, Kaya bebeğin doğum sonrası klinik seyrinin tıbbi kayıtlar üzerinden ayrıntılı biçimde incelendiği aktarıldı. Rapora göre, bebeğin yaşamını yitirmesine neden olan sağlık tablosunun, uygulanan mevcut tıbbi müdahalelerle önlenemeyecek nitelikte olduğu ifade edildi.

Aynı raporda, tedavi sürecinde görev alan sağlık çalışanlarının standart tıbbi protokollere uygun hareket ettiğinin değerlendirildiği kaydedildi.

Hastane ve hekimler yönünden kusur bulunmadı

Dosyaya giren raporda, Cerrahpaşa Hastanesi ile sürece dahil olan hekimler bakımından herhangi bir ihmal ya da kusur tespit edilmediği bilgisine yer verildi. Böylece olayla ilgili tıbbi sorumluluk tartışmalarında önemli bir aşamaya gelinmiş oldu.

Söz konusu raporun, yürütülen adli süreç açısından belirleyici belgelerden biri olarak değerlendirildiği ifade ediliyor.

Rapor aileye ve yargı mercilerine sunuldu

Hastane yetkililerinin, raporun içeriğini aileye resmi olarak ilettiği ve süreçle ilgili bilgilendirme yaptığı belirtildi. Hazırlanan değerlendirmenin aynı zamanda ilgili yargı mercilerine de sunulduğu aktarıldı.

Yetkililerin, soruşturma ve inceleme sürecinde adli makamlarla iş birliği içinde hareket ettiği ifade edildi.

Süreçte şeffaflık vurgusu

Hastane yönetiminin, benzer vakalarda olduğu gibi bu olayda da süreci şeffaf biçimde yürüttüğünü belirttiği kaydedildi. Açıklamalarda, hem aileye bilgi verilmesi hem de kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi yönünde hassasiyet gösterildiği vurgulandı.

Rapor, tıbbi uygulamaların değerlendirilmesinde önemli belge oldu

Adli Tıp Kurumu tarafından hazırlanan raporun, tıbbi uygulamaların objektif biçimde incelenmesi açısından önemli bir belge niteliği taşıdığı değerlendiriliyor. Raporda, hekimlerin mesleki sorumluluklarını yerine getirdiği ve hastanenin hizmet sürecinde eksiklik bulunmadığı yönünde tespitlere yer verildiği aktarıldı.

Kaya bebeğin yaşamını yitirmesiyle ilgili süreçte, raporun bundan sonraki adli değerlendirmelerde de dikkate alınması bekleniyor.

İndirim geldi, zam beklentisi oluştu

Geçtiğimiz günlerde küresel piyasalardaki hareketliliğe bağlı olarak motorin fiyatlarında 4 lira 35 kuruşluk indirim uygulanmıştı. Ancak uluslararası petrol fiyatlarında yaşanan yeni yükselişin ardından bu indirimin kısa süreli kaldığı ifade ediliyor.

Piyasalarda yaşanan son gelişmelerin, akaryakıt fiyatlarına yeniden artış olarak yansıması bekleniyor.

Brent petroldeki yükseliş fiyatları etkiledi

Küresel enerji piyasalarında son günlerde sert dalgalanmalar yaşanırken, Brent petrolün varil fiyatının 104 dolar seviyesine kadar yükseldiği belirtiliyor. Bu artışın ardından Türkiye’de özellikle motorin fiyatlarında yeni bir düzenleme beklentisi oluştu.

Uzmanlar, akaryakıt fiyatlarının döviz kuru ve uluslararası petrol fiyatlarına bağlı olarak kısa aralıklarla değişebildiğine dikkat çekiyor.

Motorinde 80 lira sınırı yeniden aşılabilir

Beklenen 3 lira 55 kuruşluk zammın pompaya yansıması halinde, motorin litre fiyatının büyükşehirlerde yeniden 80 lira seviyesinin üzerine çıkacağı değerlendiriliyor.

Bu durumun özellikle taşımacılık, lojistik ve bireysel araç kullanıcıları açısından maliyet baskısını artırabileceği ifade ediliyor.

İstanbul, Ankara ve İzmir’de güncel fiyatlar

Zam öncesi mevcut pompa fiyatlarına göre İstanbul Avrupa Yakası’nda motorin 76,56 liradan, Anadolu Yakası’nda 76,42 liradan satılıyor. Ankara’da bu rakam 77,69 lira, İzmir’de ise 77,97 lira seviyesinde bulunuyor.

Beklenen artışın gerçekleşmesi halinde motorin fiyatının İstanbul Avrupa Yakası’nda 80,11 liraya, Anadolu Yakası’nda 79,97 liraya, Ankara’da 81,24 liraya ve İzmir’de 81,52 liraya çıkması öngörülüyor.

Akaryakıtta dalgalı seyir sürüyor

Akaryakıt piyasasında peş peşe gelen indirim ve zam haberleri, fiyatların kısa süre içinde yön değiştirebildiğini bir kez daha ortaya koydu. Özellikle motorin grubunda yaşanan bu oynaklık, vatandaşların ve sektör temsilcilerinin gözünü yeniden pompa fiyatlarına çevirdi.

Dokuz ilde yeni şehir hastanesi planlanıyor

Planlamaya göre Türkiye genelinde birçok ilde yeni şehir hastanelerinin hizmete açılması öngörülüyor. Bu kapsamda Rize’de 800, Şanlıurfa’da 1.700, Şırnak’ta 500 ve Diyarbakır’da 1.000 yatak kapasiteli şehir hastaneleri planlanıyor.

Ayrıca Mardin’de 750, Trabzon’da 900, Samsun’da 900, Ordu’da 800 ve Sakarya’da 1.000 yataklı yeni şehir hastanelerinin de sağlık sistemine dahil edilmesi hedefleniyor.

Yatak kapasitesinde dikkat çeken artış

Hayata geçirilmesi planlanan projeler, özellikle bölgesel sağlık hizmetlerinin kapasitesini artırma açısından önemli görülüyor. Yeni hastanelerle birlikte hem hasta kabul kapasitesinin yükselmesi hem de sağlık hizmetlerine erişimin daha güçlü hale gelmesi amaçlanıyor.

Özellikle yüksek yatak sayısına sahip projelerin, yoğun hasta yükü bulunan illerde önemli bir rahatlama sağlayabileceği değerlendiriliyor.

Yatırım büyüyor, çalışanların gündemi değişmiyor

Şehir hastaneleriyle sağlık altyapısının genişlemesi olumlu bir gelişme olarak değerlendirilse de, sağlık çalışanlarının çalışma şartlarıyla ilgili sorunların sürdüğüne dikkat çekiliyor. Personel yetersizliği, iş yükü, nöbet düzeni ve özlük hakları gibi başlıkların sahada hâlâ çözüm bekleyen temel sorunlar arasında yer aldığı ifade ediliyor.

Bu nedenle yalnızca bina ve yatak kapasitesi artışının değil, insan kaynağı planlamasının da aynı ölçüde güçlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor.

“Yeni hastaneler tek başına yeterli olacak mı?”

Uzmanlar ve sağlık çalışanları, yeni şehir hastanelerinin sağlık sistemine önemli katkılar sunabileceğini ancak mevcut sorunların sadece fiziki yatırımlarla çözülemeyeceğini belirtiyor. Sağlık hizmetinin niteliğinin artırılması için personel sayısının yükseltilmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve çalışan haklarının güçlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

37 bin 589 kişilik alım eleştiri konusu oldu

Sağlık Bakanlığı’nın 2024 KPSS ile yaptığı 37 bin 589 kişilik alım, sağlık camiasında tartışma yarattı. Adaylar, bu alımın ikiye bölündüğünü ve toplam sayının içine işçi kadrolarının da dahil edildiğini belirterek, rakamın ilk bakışta yüksek görünse de sağlık personeli ihtiyacını karşılamaktan uzak kaldığını savunuyor.

Bu nedenle açıklanan sayının, bekleyen sağlıkçıların umutlarını karşılamadığı dile getiriliyor.

İstifa ve emeklilikler tabloyu daha da ağırlaştırdı

Sağlık çalışanları, yapılan alımın yalnızca yeni istihdam sağlamadığını, aynı zamanda istifa ve emekliliklerle boşalan kadroları bile doldurmada yetersiz kaldığını ifade ediyor. Bu nedenle personel sayısında gerçek anlamda bir artış yaşanmadığı, mevcut tablonun kısa sürede yeniden eridiği belirtiliyor.

Sahadaki ihtiyaç devam ederken, personel açığının hâlâ önemli bir sorun olarak varlığını sürdürdüğü vurgulanıyor.

“Önceki dönemlerde daha fazla atama yapılıyordu”

Atama bekleyen adaylar, önceki KPSS dönemlerinde bir sınav süreci içinde birden fazla alım gerçekleştirildiğini hatırlatıyor. Geçmişte aynı dönemde 3 ila 4 atama yapıldığını ifade eden sağlıkçılar, bu dönemde benzer bir sürecin işletilmemesini eleştiriyor.

Özellikle sınav dönemlerinde yapılması beklenen ek alımların gerçekleşmemesi, adayların tepkisini artırıyor.

2026 KPSS’ye erteleme iddiası gündemde

Sağlık camiasında en çok dile getirilen eleştirilerden biri de yapılması gereken bazı alımların 2026 KPSS sürecine bırakıldığı yönünde. Adaylar, bu durumun 2024 KPSS’ye giren binlerce kişi açısından hak kaybı doğurduğunu savunuyor.

Bu nedenle “2024 KPSS’nin hakkı ne olacak?” sorusu, atama bekleyen sağlıkçıların en güçlü itiraz başlıklarından biri olarak öne çıkıyor.

Yüksek puan alan adaylardan yeni atama çağrısı

Yüksek puan almasına rağmen atanamayan genç sağlıkçılar, mağduriyetlerinin giderilmesini ve yeni bir atama sürecinin başlatılmasını talep ediyor. Sağlık hizmetlerinin ertelenemez bir alan olduğuna dikkat çeken adaylar, personel ihtiyacının daha fazla gecikmeden karşılanması gerektiğini belirtiyor.

Atama bekleyen sağlıkçılar, hem emeklerinin karşılığını almak hem de sağlık sistemindeki insan gücü açığının kapatılması için yeni kadroların bir an önce açıklanmasını istiyor.

Gündemde 4688 sayılı Kanun değişikliği vardı

Ziyarette ilk olarak, kamu görevlileri sendikacılığı açısından önem taşıyan 4688 sayılı Kanun’da yapılması gereken değişiklikler gündeme geldi. Memur-Sen yetkilileri, mevcut yasal çerçevenin sahadaki ihtiyaçlara yeterince karşılık vermediğini belirterek, bu konuda yeni adımlar atılması gerektiğini Bakan Işıkhan’a aktardı.

KPDK için nisan ayı talebi

Görüşmede, yoğun gündem nedeniyle ertelenen 2026 Mart Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısı da masaya yatırıldı. Konfederasyon, KPDK için takvimin netleştirilmesini, yol haritasının belirlenmesini ve kurulun nisan ayı içinde toplanmasını talep etti.

Toplu sözleşme hükümlerindeki aksaklıklar dile getirildi

Toplantıda, toplu sözleşmeyle güvence altına alınan bazı kazanımların uygulama sürecinde yaşanan sorunlar da değerlendirildi. Özellikle koruyucu giyim hakkı başta olmak üzere, uygulamada tereddüt yaratan ve daha önce Bakanlığa iletilen maddeler üzerinde görüş alışverişinde bulunuldu.

Memur-Sen, sahada karşılaşılan aksaklıkların giderilmesi ve toplu sözleşme hükümlerinin eksiksiz uygulanması gerektiğini vurguladı.

Kamu görevlileri için acil çözüm bekleyen talepler sıralandı

Ziyarette kamu çalışanlarının uzun süredir gündeminde olan mali ve özlük hakları da öne çıktı. Memur-Sen, birinci dereceye gelen tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi, seyyanen zam uygulamasının hayata geçirilmesi ve ilave ek ödemenin emeklilere de yansıtılması taleplerini gündeme taşıdı.

Bunun yanında vergi dilimlerindeki adaletsizliğin kalıcı şekilde giderilmesi gerektiği de ifade edildi.

Disiplin affından kariyer uzmanlarına kadar geniş başlıklar görüşüldü

Görüşmede ayrıca disiplin affı, Mühendislik Meslek Kanunu, akademik zam, yardımcı hizmetler sınıfı personelinin genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi ve kariyer uzmanlarının durumu gibi çalışma hayatına ilişkin farklı başlıklar da ele alındı.

Konfederasyon, tüm bu talepleri kapsayan kamu personel sistemi reform önerisini de Bakan Işıkhan’a sundu.

“Reform ihtiyacı sahadaki gerçeklerle şekillenmeli”

Memur-Sen, kamu personel sistemine ilişkin hazırladığı reform önerisinin 10 konu ve 20 başlıktan oluştuğunu belirterek, çalışma hayatında yaşanan sorunların artık ertelenmeden çözüme kavuşturulması gerektiği mesajını verdi.

Görüşmede, kamu görevlileri ile emeklilerin beklentilerinin sahadaki gerçek ihtiyaçlar dikkate alınarak değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı.

Hasta taşıyan ambulans uçuruma devrildi

Edinilen bilgilere göre, Ilıca köyünden aldığı hastayı Şavşat Devlet Hastanesi’ne götüren ambulans, Çoraklı köyü mevkisinde kontrolden çıkarak uçuruma devrildi. Ambulansın Kamil Can Pektaş yönetiminde hastaneye doğru ilerlediği sırada kazanın meydana geldiği öğrenildi.

Ekipler hızla bölgeye sevk edildi

Kazanın ihbar edilmesinin ardından olay yerine çok sayıda ekip yönlendirildi. Bölgeye 112 Acil Sağlık, jandarma, AFAD, Şavşat Arama Kurtarma Derneği ve itfaiye ekipleri sevk edilerek kurtarma çalışması başlatıldı.

Ekiplerin zorlu arazi koşullarında yürüttüğü müdahale sonucu araçta bulunanlara ulaşıldı.

Hasta olay yerinde hayatını kaybetti

Kazada ambulansta bulunan hasta Şerafettin Sancar’ın yaşamını yitirdiği belirlendi. Olay, hasta yakınları ve sağlık camiasında derin üzüntü yarattı.

3 sağlık personeli ve refakatçi yaralandı

Kazada yaralanan ambulans şoförü Kamil Can Pektaş ile sağlık çalışanları İrem Hazal Yalçın, Ziya Kadırhan ve refakatçi İpek Sancar, ekiplerin çalışmasıyla bulundukları yerden çıkarıldı.

Yaralılara ilk müdahale olay yerinde yapılırken, daha sonra ambulanslarla Şavşat Devlet Hastanesi’ne kaldırıldıkları bildirildi.

Kazayla ilgili inceleme başlatıldı

Yaşanan kazanın ardından olayla ilgili inceleme başlatıldı. Kazanın kesin nedeninin yapılacak teknik ve idari değerlendirmelerin ardından netlik kazanması bekleniyor.

İlk senaryoda zam oranı yüzde 9,20

Paylaşılan ilk senaryoya göre enflasyonun yüzde 13,37 seviyesinde gerçekleşmesi halinde memurlar için öngörülen zam oranı yüzde 9,20 olacak. Bu senaryo, en düşük artış ihtimalini ortaya koyuyor.

İkinci senaryoda oran yüzde 10,91’e çıkıyor

İkinci hesaplamada ise enflasyonun yüzde 15,06 olması durumunda memur maaşlarına yapılacak zammın yüzde 10,91 seviyesine ulaşacağı belirtiliyor. Bu oran, orta düzeydeki artış beklentisini yansıtıyor.

Üçüncü senaryoda yüzde 11,46 zam öne çıkıyor

Üçüncü senaryoda ise enflasyonun yüzde 15,63 olarak gerçekleşmesi halinde memur zam oranının yüzde 11,46 olacağı ifade ediliyor. Böylece en yüksek artış beklentisi bu senaryoda ortaya çıkıyor.

Gözler kesinleşecek enflasyon verilerinde

Memur ve emekli maaşlarına yapılacak nihai zam oranının, açıklanacak enflasyon verileriyle birlikte netleşmesi bekleniyor. Bu nedenle milyonlarca memur ve emekli, ekonomik göstergelere göre şekillenecek kesin oranlara odaklanmış durumda.

Genel kurula yoğun katılım

Osmaniye’de düzenlenen genel kurulda divan başkanlığını SGK Adıyaman İl Müdürü Mücahit Çelik üstlendi. Toplantıya ayrıca Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Adıyaman Şube Başkanı Yakub Çelik, Gaziantep Şube Başkanı Mehmet Ali Arayıcı ve Hatay Şube Başkanı Mustafa Tekgüzel de katıldı.

Muhittin Çenet güven tazeledi

Yapılan seçimle birlikte Muhittin Çenet, yeniden Sağlık-Sen Osmaniye Şube Başkanlığı görevine getirildi. Böylece mevcut yönetim, yeni dönemde de çalışmalarını sürdürme yetkisi aldı.

Yeni yönetim kadrosu belli oldu

Genel kurulun ardından şubenin yeni yönetim listesi de netleşti. Buna göre Kerim Kaya şube sekreteri olurken, Ali Dağ teşkilatlanmadan sorumlu şube başkan yardımcılığı görevine seçildi.

Mali işlerden sorumlu şube başkan yardımcılığı görevine Hacı Ömer Yüksek getirilirken, basın ve iletişimden sorumlu şube başkan yardımcılığı görevini Fikret Uyduran üstlendi.

Mevzuat ve toplu sözleşmeden sorumlu şube başkan yardımcısı Adem Çelik olurken, eğitim ve sosyal işlerden sorumlu şube başkan yardımcılığı görevine ise Adem Koca seçildi.

Yeni döneme devam mesajı

6. Olağan Genel Kurul ile birlikte Sağlık-Sen Osmaniye Şubesi’nde yeni dönem yönetimi resmen şekillenirken, genel kurulda birlik, dayanışma ve sendikal çalışmaların devamı yönünde mesajlar verildi.

Görev hemen bırakılamıyor

Devlet memurlarının istifa sürecinde en çok dikkat etmesi gereken konuların başında, görevin anında bırakılamaması geliyor. Mevcut düzenlemeye göre, yerine yeni bir atama yapılana kadar görev devam ediyor.

Bu nedenle istifa başvurusu yapan memurun, süreç tamamlanmadan görev yerinden ayrılması mümkün olmuyor.

Devir teslim şartı aranıyor

İstifa sürecinde bir diğer önemli başlık ise devir teslim işlemleri. Sorumluluğu bulunan görevlerde, gerekli devir teslim tamamlanmadan memurun görevden ayrılması kabul edilmiyor.

Yetkililer, özellikle kurumsal işleyişin aksamaması için bu aşamanın eksiksiz biçimde tamamlanmasının büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor.

Yeniden memuriyete dönüşte süre sınırları var

İstifa eden memurların yeniden kamu görevine dönüş sürecinde de belirli süreler uygulanıyor. Bu süreler, istifanın şekline ve koşullarına göre 6 ay, 1 yıl ya da 3 yıl olarak değişebiliyor.

Bu nedenle istifa kararı öncesinde yalnızca mevcut durumun değil, gelecekte yeniden memuriyete dönüş ihtimalinin de göz önünde bulundurulması gerekiyor.

Kurallara aykırı istifa ciddi sonuçlar doğurabilir

Uzmanlar, usule uygun yürütülmeyen istifa süreçlerinin memurlar açısından önemli mağduriyetlere neden olabileceğini belirtiyor. Özellikle görevin usulsüz şekilde bırakılması ya da gerekli işlemler tamamlanmadan ayrılma girişimleri, hak kaybı riskini artırıyor.

Bu nedenle devlet memurluğundan ayrılmayı düşünen kişilerin, süreci ilgili mevzuata uygun ve dikkatli şekilde yürütmesi gerektiği ifade ediliyor.

Doğum izni görüşmeleri sürüyor

Meclis’te doğum iznine ilişkin düzenlemelerin Salı günü yeniden ele alınması bekleniyor. Taslakta, 24 haftayı tamamlamadan doğum yapan annelere 8 hafta ek izin hakkı verilmesi öngörülüyor.

Söz konusu düzenlemenin, özellikle erken doğum yapan annelerin çalışma hayatına dönüş sürecinde daha güçlü bir destek sağlaması amaçlanıyor.

Babalık izninde süre artıyor

Gündemde yer alan bir diğer başlık ise babalık izni oldu. Düzenlemenin yasalaşması halinde mevcut 5 günlük babalık izninin 10 güne çıkarılması planlanıyor.

Bu değişiklikle birlikte aile yaşamına uyum sürecinde babalara daha fazla zaman tanınması hedefleniyor.

Koruyucu aile olan memura yeni hak

Teklifte koruyucu aile olan memurlar için de yeni bir izin düzenlemesi bulunuyor. Buna göre, koruyucu aile statüsü kazanan memurlara 10 gün izin verilmesi öngörülüyor.

Düzenlemenin, çocukların yeni aile ortamına uyum sürecini desteklemesi bekleniyor.

Sosyal medyada 15 yaş altına sınırlama gündemde

TBMM’nin bu haftaki gündeminde dijital düzenlemeler de dikkat çekiyor. Buna göre, 15 yaş altındaki çocuklara yönelik sosyal medya kullanımına sınırlama getirilmesi planlanıyor.

Bu adımın, çocukların dijital platformlarda karşılaşabileceği riskleri azaltmaya yönelik bir koruma mekanizması olarak değerlendirildiği belirtiliyor.

Derecelendirilmemiş oyunlara erişim engeli

Dijital içeriklerle ilgili bir diğer düzenleme ise video oyunlarını kapsıyor. Yeni düzenleme kapsamında, yaş derecelendirmesi yapılmamış oyunlara erişimin engellenmesi öngörülüyor.

Böylece çocukların yaşına uygun olmayan içeriklere ulaşmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Milyonları ilgilendiren süreçte gözler Meclis’te

Hem aile yaşamını hem de dijital kullanım alışkanlıklarını ilgilendiren bu başlıklar, TBMM’de bu hafta en çok izlenen konular arasında yer alıyor. Düzenlemelerin görüşme sürecinde nasıl şekilleneceği ve hangi maddelerin netleşeceği ise önümüzdeki günlerde belli olacak.

Talep yükseldi, kapasite geride kaldı

Diş sağlığına yönelik farkındalığın artması ve tedavi ihtiyacının büyümesiyle birlikte hastaneler ve ağız-diş sağlığı merkezlerindeki başvurularda ciddi artış yaşandı. Ancak aynı ölçüde hekim sayısı, klinik kapasitesi ve yeni yatırım artışı sağlanamadığı için sistemde önemli bir dengesizlik oluştu.

Uzmanlara göre bu tablo, özellikle kamu sağlık kuruluşlarında randevu bulmayı giderek daha zor hale getiriyor.

Vatandaş randevu bulmakta zorlanıyor

Mevcut kapasitenin talebin gerisinde kalması, vatandaşların diş tedavisine zamanında ulaşmasını engelliyor. Randevu sürelerinin uzaması ve uygun tarih bulunamaması, ağız ve diş sağlığı hizmetlerinde erişim sorununu daha görünür hale getiriyor.

Yaşanan sıkıntının yalnızca bireysel mağduriyetlerle sınırlı kalmadığı, sağlık sisteminde daha geniş bir baskı oluşturduğu ifade ediliyor.

Sorun artık halk sağlığı boyutuna ulaşıyor

Uzmanlar, diş sağlığı hizmetlerinde yaşanan aksaklığın sadece “randevu sorunu” olarak değerlendirilmemesi gerektiğine dikkat çekiyor. Tedavilerin gecikmesi, ağız ve diş hastalıklarının ilerlemesine neden olurken, bunun uzun vadede daha ciddi sağlık sorunlarına yol açabileceği belirtiliyor.

Bu nedenle diş sağlığındaki erişim krizinin giderek bir halk sağlığı meselesine dönüştüğü vurgulanıyor.

Çözüm için atama, yeni model ve yatırım önerisi

Sorunun çözümü için uzmanlar birden fazla adımın birlikte atılması gerektiğini savunuyor. Bunların başında daha fazla diş hekimi ataması yapılması geliyor. Ayrıca aile diş hekimliği sisteminin hayata geçirilmesi ve hizmet planlamasının daha güçlü şekilde yapılması gerektiği ifade ediliyor.

Gözler yeni adımlarda

Diş sağlığı alanında yaşanan yoğunluk, kamu sağlık hizmetlerinin planlanması açısından da yeni bir tartışma başlığı oluşturdu. Uzmanlar, talep artışına uygun insan kaynağı ve yatırım planlaması yapılmadığı sürece sorunun büyüyerek devam edeceği görüşünde birleşiyor.

“Acildeki doktorlar neden bu kadar tecrübesiz?”

Sağlık hizmetine erişimde ilk başvuru noktalarından biri olan acil servislerde yaşanan bazı deneyimler, hasta ve yakınlarının tepkisine yol açıyor. Özellikle muayene, tanı ve yönlendirme süreçlerinde yaşanan tereddütler, vatandaşların doktorların mesleki tecrübesiyle ilgili soru işaretleri taşımasına neden oluyor.

Bu duruma tepki gösteren bir vatandaş, “Acildeki doktorlar neden bu kadar tecrübesiz?” sözleriyle yaşadığı memnuniyetsizliği dile getirdi.

Acil servislerde yoğunluk dikkat çekiyor

Uzmanlar, acil servislerin yalnızca sağlık hizmetinin değil, aynı zamanda yoğun iş yükünün de merkezinde bulunduğuna dikkat çekiyor. Gün içinde artan hasta sayısı, hızlı karar alma zorunluluğu ve kesintisiz hizmet baskısı, acil servislerde görev yapan sağlık çalışanlarının sorumluluğunu daha da artırıyor.

Bu yoğun ortamda özellikle genç hekimlerin daha fazla görünür hale gelmesi, vatandaşların deneyim algısını da doğrudan etkileyebiliyor.

Vatandaş daha fazla güven istiyor

Acil servislerde tedavi gören vatandaşlar, hızlı ve doğru müdahalenin yanı sıra kendilerine güven veren bir sağlık hizmeti görmek istiyor. Bu nedenle özellikle kritik birimlerde görev yapan hekimlerin deneyimi, hasta memnuniyetinde önemli başlıklardan biri olarak öne çıkıyor.

Sağlık hizmetinden yararlanan vatandaşlar, acil servislerde hem personel planlamasının güçlendirilmesini hem de tecrübe dengesinin daha sağlam kurulmasını talep ediyor.

Tartışma sağlık hizmetinin niteliğine odaklandı

Acil servislerdeki doktorların tecrübesine yönelik eleştiriler, sağlık sisteminde insan kaynağı planlamasını yeniden gündeme taşıdı. Konunun yalnızca bireysel memnuniyetsizlik değil, sağlık hizmetinin niteliği ve hasta güveni açısından da değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Ameliyat sonrası yüksek ücret tartışması

Edinilen bilgilere göre, özel hastanede ameliyat olan bir kişiden Sağlık Uygulama Tebliği’ne aykırı biçimde ek ücret alındı. Yapılan incelemede, hastadan tahsil edilen 34 bin 638 liralık kısmın mevzuata uygun olmadığı değerlendirildi.

Bu gelişme, özel hastanelerde alınan ilave ücretlerin sınırları ve hasta hakları konusunu yeniden gündeme taşıdı.

Kamu Denetçiliği Kurumu devreye girdi

Başvuru üzerine dosyayı inceleyen Kamu Denetçiliği Kurumu, fazla tahsil edilen ücretin yalnızca anapara olarak değil, yasal faiziyle birlikte hastaya iade edilmesi gerektiği yönünde tavsiye kararı aldı.

Karar, özel sağlık kuruluşlarında ücretlendirme işlemlerinin mevcut düzenlemelere uygun yürütülmesi gerektiğine işaret eden önemli bir örnek olarak değerlendirildi.

Sağlık Uygulama Tebliği vurgusu

Olayda temel tartışma noktası, özel hastanenin tahsil ettiği ücretin Sağlık Uygulama Tebliği hükümlerine aykırı bulunması oldu. Bu durum, özel hastanelerde uygulanan ek ücretlerin her işlemde sınırsız olmadığına, belirli kurallara tabi olduğuna dikkat çekti.

Uzmanlar, hastaların kendilerinden talep edilen ödemeleri ayrıntılı şekilde incelemesi ve gerektiğinde yasal başvuru yollarını kullanması gerektiğini belirtiyor.

“Beklenti, hakikatin önüne geçmemeli”

Yazıda, beklentinin insan hayatında hem motive edici hem de yıpratıcı bir unsur olabileceği ifade edildi. Doğru kurulan beklentinin yol gösterici olduğuna işaret edilirken, gereğinden fazla büyütülen beklentilerin hayal kırıklığına, kırgınlıklara ve uzaklaşmalara neden olabileceği belirtildi.

Irgaoğlu, beklentinin gerçeğin yerine geçmemesi gerektiğini savunarak, özellikle toplumsal ve kurumsal yapılarda bunun ciddi sonuçlar doğurabileceğine işaret etti.

Güvenin temeli dürüst iletişim

Yazıda güven duygusunun, insanlara her istediklerini vaat etmekle değil, mümkün olanı açık biçimde söylemekle kurulabileceği vurgulandı. Beklentilerin karşılanmaması durumunda yaşanan kırılmaların temelinde çoğu zaman sürecin yanlış anlatılması ve beklentilerin iyi yönetilememesi olduğu kaydedildi.

Bu yönüyle, dürüst ve açık iletişimin yalnızca bireysel ilişkilerde değil, örgütlü yapılarda da belirleyici rol oynadığı ifade edildi.

Sendikal yapılarda gerçekçi söylem öne çıkmalı

Irgaoğlu’nun yazısında sendikalar açısından da önemli mesajlar yer aldı. Özellikle merkezden sahaya iletilen, gerçekleşmesi mümkün olmayan vaatlerin ve abartılı hedeflerin zamanla hakikat gibi algılandığına dikkat çekildi.

Bu tür söylemlerin ilk etapta motivasyon yaratsa da, sonrasında derin bir memnuniyetsizlik doğurduğu belirtilirken, sendikal mücadelenin güven ve dayanışma temelinde ilerleyebilmesi için beklentilerin doğru zeminde kurulması gerektiği ifade edildi.

“Sahada taleplerden çok beklentiler öne çıkıyor”

Yazıda dikkat çeken bir diğer değerlendirme ise sağlık alanında sahadaki en güçlü dinamiklerden birinin beklentiler olduğu yönündeydi. Talepler kadar, hatta kimi zaman taleplerden daha fazla beklentilerin yönlendirici olduğuna işaret edilirken, her beklentinin gerçeği yansıtmadığı vurgulandı.

Bu nedenle bilgi akışının doğru kurulması, taleplerin imkanlar çerçevesinde şekillendirilmesi ve sahaya karşı şeffaf olunması gerektiği belirtildi.

Üç temel vurgu: Kendini tanımak, haddini bilmek, imkanı doğru kullanmak

Mustafa Irgatoğlu, yazısında beklenti yönetimini üç temel kavram üzerinden değerlendirdi. Bunları “kendini tanımak, haddini bilmek ve imkanları doğru kullanmak” şeklinde sıralayan Irgatoğlu, sağlıklı bir temsil anlayışının da bu denge üzerine kurulması gerektiğini ifade etti.

Popülist yaklaşımların ve sorunlardan fayda üretmeye dönük tutumların eleştirildiği yazıda, temsil gücünün uç söylemlerden değil, sağduyulu denge ve somut iradeden beslendiği mesajı verildi.

Kalıcı kazanımlar için somut irade mesajı

Yazının sonunda beklenti yönetiminin sadece sözle değil, somut adımlarla mümkün olabileceği vurgulandı. Beklenen cümleleri kurmaktan çok, sahadaki gerçekleri doğru tespit edip buna uygun bir dil oluşturmanın esas olduğu belirtildi.

Irgaoğlu, doğru yönetilen beklentinin yalnızca bugünü değil, geleceği de güvence altına alacağını ifade ederek, sağlık alanında güven veren ve gerçekçi bir yaklaşımın kalıcı kazanımların anahtarı olduğunu kaydetti.

Pazartesi Konuşmaları – 2

Beklentiyi Doğru Yönetmek

Konuşmak, aynı anlam ağacında buluşanlar arasında vuku bulan bir eylem. Zira kon-uşlanmadan kon-uşmak pek mümkün değil. Bu hafta konuşlanacağımız hususlar beklentiyi doğru yönetmek üzerine olacak. Bakalım bir anlam birlikteliği sağlayabilecek miyiz?

Beklenti, geçmiş deneyimlere veya mevcut bilgilere dayanarak geleceğe dair bir tahmin yapmayı içerir. “Olacak olan” hakkında zihinde bir ön kabul oluşturur. Bu açıdan insanın hem gücü hem de zaafıdır. Doğru kurulduğunda insanı diri tutar. Gereksiz şekilde büyütüldüğünde ise insanın, zihninde kurduğu ihtimalleri hakikatin yerine koymasına, henüz yaşanmamış olanı yaşanmış gibi hissetmesine ve gerçekleşmemiş olanın yükünü taşımasına sebep olur. Bu da insanı yorar, kırar ve kendine yabancılaştırır.

İsmet Özel’in “Neyi bastırdıysan göğsüne, göğsünü soludukça büyüyen odur.” dizesi bu noktada yol göstericidir. İnsan, iç dünyasında neyi büyütüyorsa dışarıya da onu yansıtır. Kalbinde yoğunlaştırdığı, aslında kalben inandığıdır. Üzerine titrediği duygu, acı ya da tutku zamanla tüm varlığını kuşatır. Özetle insan, neye sarılırsa onunla bütünleşir ve ona dönüşür. Bu durum bir bakıma, doğru kurulmayan beklentinin nasıl bir zaafa sebep olacağını ve kişinin gereksiz yere büyüttüğü beklentinin nasıl da kendi mağduriyetine dönüşeceğini açıkça göstermektedir.

En büyük kırılmalar da, çoğu zaman karşılanamayan ya da farkına varılmayan beklentilerden doğar. İlişkilerde yaşanan kırgınlıkların, kopuşların ve dostlarla açılan mesafelerin temelinde yönetilemeyen beklentiler vardır. Olması gereken ise güvenli bir alan oluşturmaktır. Güven, “her zaman istediğini alacaksın” demekle değil, “olabilecek olanı dürüstçe söyleyeceğim, olamayacak olanı da gizlemeyeceğim” duruşuyla inşa edilir. Güven tesis edildiğinde beklenti karşılanmasa bile bir kırılma, uzaklaşma ya da kaybetme söz konusu olmayacaktır. Çünkü mesele yalnızca sonuç değil; sürecin nasıl anlatıldığı, nasıl paylaşıldığı ve nasıl yönetildiğidir.

Bu gerçeklik yalnızca bireyler için değil, örgütlü yapılar için de geçerlidir. Özellikle sendikalar gibi güven ve dayanışma üzerine kurulu yapılarda beklentinin doğru yönetilmesi hayati bir meseledir.

Merkezden perifere gerçekleşmesi mümkün olmayan vaatler, abartılı hedefler ya da zamansız beklentiler; kısa vadede motivasyon sağlıyor gibi görünse de, bir süre sonra hakikat gibi algılanır ve gerçekleşmediğinde derin bir memnuniyetsizlik doğurur. Oysa beklenti; hakikatin önüne geçmemeli, ona eşlik etmelidir.

Dikkatli baktığımızda sahada en çok karşılaşılan şey talepler değil, beklentilerdir. Ve çoğu zaman beklentiler; taleplerden daha güçlü, daha yaygın ve daha yönlendiricidir. Ancak her beklenti, gerçeğin birebir karşılığı değildir. Hatta bazı beklentiler için, bilinçli olarak büyütülen ve yönlendirilen tuzaklardır diyebiliriz.

Bu nedenle beklentiyi doğru zemine oturtmak ve periferden merkeze bilgi akışını doğru yönetmek de oldukça önemlidir.

Aslında bütün bu karmaşayı üç kavramla özetleyebiliriz: Kendini tanımak, haddini bilmek, ve imkanları doğru kullanmak…

*Kendini tanımak, öze doğru yolculuktur. Bir benliğe ulaşma çabasıdır. Amaçları belirlemek, değerleri keşfetmektir.
*Haddini bilmek; kendini bilmektir, bilinçli bir duruştur. Neyi talep edebileceğini ve neyin bir imkan barındırdığını, neyin de henüz mümkün olmadığını ayırt edebilmektir. “Her şeyi yaparım” diyen, hiçbir şeyi hakkıyla yapamayacaktır.
*İmkanları doğru kullanmak ise; ehliyettir, bir işte yetkin ve o işe layık olmak demektir. Bütün bunları bir arada ve bir organizasyonla yapabilmektir.

Bu kapsamda sınırlarını bilen ve imkanların neyi mümkün kılacağının farkında olan biri için beklenti artık bir yük olmaktan çıkar; yerini daha sade ve dengeli bir bakış açısına bırakır. Bu bakış açısı beklentiyi terbiye eder. İnsanı hayal kırıklıklarının yıkıcılığından korur. Verilen her sözün, yalnızca bir cümle değil; güven hanesine yazılan ya da oradan düşen bir değer olduğunu bilir. Popülist yaklaşımlar sergileyerek sorunlardan nemalanmayı, ahlaki bir yoksunluk olarak görür. İçinde inanç taşır; ne umudu tamamen terk eder, ne de hayali hakikatin önüne geçirir. Gereksiz iyimserliğe yer vermez ve gereksiz karamsarlığın da aynı ölçüde zararlı olduğunun farkındadır. Temsil noktasında maharet, bu uç noktaların arasında sağduyulu bir denge kurmaktır.

Bu yüzden beklentiyi doğru yönetmek; hem bireyin, hem örgütlü yapıların hem de toplumun sağlıklı gelişimi için vazgeçilmez bir gerekliliktir.

Ancak bununla birlikte unutulmamalıdır ki; beklenti yönetimi yalnızca sözle değil, ortaya konulan somut iradeyle başarılabilir. Muhatap olunan kitle beklediği için beklenen cümleyi kurmak yerine, adım adım tespit edilmiş gerçekleri ortaya koyarak; sahaya kurması gereken doğru cümleyi gösterecek bir seviye tutturmak somut iradenin tam da kendisidir.

Bu haftaki “Pazartesi Konuşmaları” bize eskilerin söylediği “Umma ki küsmeyesin” Ve “Gönül umduğundan küsermiş.” sözleri eşliğinde şunları hatırlatıyor:

Beklenti; doğru kurulduğunda yol gösterir, yanlış büyütüldüğünde yön kaybettirir. Haddini bilen yorulmaz. Kendini tanıyan ve sözünün ağırlığını taşıyan bir insan, mensubu olduğu toplumun en güçlü halkası olur.

Turgut Uyar’ın “Her şeyi düzeltmeye kalkışmanın yok ettiği” dizesini ekleyerek söyleyelim son sözü: Beklentiyi yönetebilen sadece bugünü değil, yarını da güvence altına alır.

Devamsızlığa yasal sınır geliyor

Hazırlanan düzenlemede, aile hekimlerinin görev sürekliliğine yönelik daha net kurallar getirilmesi öngörülüyor. Buna göre, mazeret bildirilmeden yaşanan devamsızlıklar için belirli bir üst sınır belirlenecek.

Taslakta yer alan düzenleme, özellikle hizmetin aksamaması ve aile hekimliği birimlerinde düzenli işleyişin sağlanması amacıyla dikkat çekiyor.

8 haftayı aşan devamsızlıkta sözleşme feshi gündemde

Kanun teklifi taslağına göre, mazeretsiz devamsızlık süresinin 8 haftayı aşması halinde aile hekiminin sözleşmesinin iptal edilmesi söz konusu olacak. Böylece uzun süreli ve gerekçesiz görev aksaklıklarının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Bu düzenlemenin, aile hekimliği sisteminde görev sorumluluğu ve hizmet devamlılığı açısından yeni bir dönemin kapısını aralayabileceği değerlendiriliyor.

Aile hekimliği sisteminde köklü değişim beklentisi

Bakanlığın üzerinde çalıştığı taslağın yalnızca devamsızlık meselesiyle sınırlı kalmayacağı, aile hekimliği yapısında daha geniş kapsamlı değişiklikleri de beraberinde getirebileceği ifade ediliyor.

Önümüzdeki süreçte taslağın netleşmesiyle birlikte aile hekimliği sisteminin işleyişine dair yeni ayrıntıların da ortaya çıkması bekleniyor.

Teşvik ek ödeme sorunları gündeme taşındı

Ziyarette, sağlık çalışanlarının uzun süredir gündeminde yer alan teşvik ek ödeme konusundaki sorunlar ele alındı. Sendika heyeti, uygulamada yaşanan aksaklıkları ve çalışanlar üzerindeki etkilerini aktararak bu konuda çözüm beklentilerini dile getirdi.

Personel eksikliği ve görevlendirme süreçleri konuşuldu

Görüşmede öne çıkan bir diğer başlık ise sağlık kurumlarında yaşanan personel yetersizliği oldu. Heyet, personel eksikliğinin iş yükünü artırdığına dikkat çekerken, görevlendirme süreçlerinde yaşanan sorunların da çalışma barışını ve hizmet verimliliğini etkilediğini ifade etti.

Çalışma düzenine ilişkin talepler paylaşıldı

Sendika temsilcileri, sağlık çalışanlarının çalışma düzenine ilişkin taleplerini ve çözüm önerilerini de Rektör Köseoğlu’na iletti. Görüşmede, saha deneyimlerine dayanan önerilerin dikkate alınmasının önemine vurgu yapıldı.

Teşekkür mesajı

Genç Sağlık Sendikası heyeti, ziyaretin ardından Prof. Dr. Ali Cengiz Köseoğlu’na nazik ev sahipliği ve çözüm odaklı yaklaşımı nedeniyle teşekkür etti. Görüşmenin, sağlık çalışanlarının sorunlarının ilgili mercilere aktarılması açısından önemli olduğu belirtildi.

“İstanbul için özel düzenleme şart”

İstanbul’daki yaşam maliyetlerinin sağlık çalışanları üzerindeki baskıyı artırdığını vurgulayan Doğan, büyükşehir şartlarının dikkate alınması gerektiğini ifade etti. Açıklamada, kentte görev yapan sağlık personelinin barınma ve geçim sorunları nedeniyle ek destek mekanizmalarına ihtiyaç duyduğu belirtildi.

Bu kapsamda İstanbul’a özel hizmet tazminatı ile kira desteğinin hayata geçirilmesi gerektiği dile getirildi.

“Tüm sağlık çalışanlarının hakkı teslim edilmeli”

Doğan, sendikanın temel gündeminin sağlık çalışanlarının özlük ve mali hakları olduğunu kaydetti. Hemşireden hekime, ebelerden diğer sağlık personeline kadar tüm çalışanların emeklerinin karşılığını alması gerektiğini belirten Doğan, diplomaya ve mesleki niteliğe uygun ücret politikasının önemine dikkat çekti.

Açıklamada, sağlık çalışanlarının eğitimine, emeğine ve sorumluluğuna uygun bir karşılık verilmesinin artık ertelenmemesi gereken bir konu olduğu ifade edildi.

Talepler üst makamlara iletildi

Sağlık-Sen Genel Başkanı Doğan, sağlık çalışanlarının taleplerini devletin en üst kademelerine açık ve net biçimde ilettiklerini söyledi. Sendikanın, sağlık emekçilerinin haklarının iyileştirilmesi için girişimlerini sürdürdüğü belirtildi.

Gündem: Hakların güçlendirilmesi

Açıklamada, sağlık çalışanlarının ekonomik şartlarının iyileştirilmesi ve mesleki haklarının güçlendirilmesine yönelik taleplerin kararlılıkla takip edileceği mesajı verildi. Özellikle büyükşehirlerde görev yapan personelin yaşadığı sorunların daha görünür hale geldiği belirtilirken, çözüm için somut adım beklentisi öne çıktı.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.