“‘Şikâyetin Ne?’ ile ‘Şikâyetiniz Nedir?’ Arasında Fark Var”

Kadının eleştirilerinin merkezinde sağlık çalışanlarının hastalarla kurduğu iletişim bulunuyor.

Hastaneye başvuran bir vatandaşa “Şikâyetin ne?” denilmesiyle “Şikâyetiniz nedir?” şeklinde hitap edilmesinin aynı bilgiyi istemesine rağmen karşı tarafta farklı bir etki oluşturduğunu belirten kadın, nezaket kurallarına dikkat çekti.

“Bakın, aynı kelime, aynı cümle ama bir ahlak, bir nezaket kuralı var” ifadelerini kullanan kadın, saygının karşılıklı olması gerektiğini söyledi.

Doktorların Hasta İletişimini de Eleştirdi

Eleştirilerden hekimler de payını aldı.

Bazı doktorların hastayı yeterince dinlemediğini ve muayene sırasında iletişim kurmadığını savunan kadın, “Doktorun odasına giriyorsun, yüzüne bakmıyor, derdini dinlemiyor” ifadelerini kullandı.

Muayene sırasında kullanılan dil üzerinden örnek veren kadın, “Sırtını aç” ile “Sırtınızı dinlemem gerekiyor” ifadelerinin aynı işlemi tarif ettiğini ancak hastada bıraktığı etkinin farklı olduğunu söyledi.

“Söyleme Şekliniz Önemli”

Kadın, sağlık çalışanlarının sahip oldukları mesleki unvanın hastalara sert veya küçümseyici biçimde davranma hakkı vermediğini savundu.

Vatandaşların da sağlık çalışanlarına saygılı davranması gerektiğini vurgulayan kadın, ilişkinin tek taraflı olmadığını belirterek “Siz bize, biz de size saygı duymak zorundayız” dedi.

Hastanelerde yaşanan iletişim sorunlarının yalnızca kullanılan kelimelerden değil, ses tonu, yaklaşım ve davranış biçiminden de kaynaklandığını dile getirdi.

“Göreve Atandığınız Günleri Unutmayın”

Açıklamasında daha sert ifadeler de kullanan kadın, kamu hastanelerinde çalışan bazı personelin göreve başladıktan sonra vatandaşa yönelik yaklaşımının değiştiğini öne sürdü.

“O hastanelere atanmak için uğraştığınız, ağladığınız günleri unutuyorsunuz” diyen kadın, kamu görevinin vatandaşa karşı üstünlük sağladığı şeklinde değerlendirilmemesi gerektiğini savundu.

“Devlet Bina ve Ekipmanı Sağlar, Nezaketi Kişi Gösterir”

Kadın, hastanelerdeki her iletişim probleminin doğrudan devletin denetim eksikliği üzerinden açıklanmasına da karşı çıktı.

Devletin hastaneyi inşa ettiğini, çalışanların görev ve unvanlarını belirlediğini ve hizmetin yürütülmesi için gerekli imkânları sağladığını belirten kadın, çalışanların vatandaşa yaklaşımında kişisel ve mesleki sorumluluğun da bulunduğunu söyledi.

Bu görüşünü, “Devlet insanlara ahlak veremez. Bu, kişinin işini nasıl yaptığıyla ilgilidir” sözleriyle ifade etti.

Sağlık Hizmetlerinde Saygı Tek Taraflı Değil

Kadının açıklamaları sosyal medyada sağlık çalışanı-hasta iletişimini yeniden tartışmaya açarken, konunun diğer tarafında sağlık çalışanlarının yoğun iş yükü, personel yetersizliği ve zaman zaman maruz kaldıkları sözlü veya fiziksel şiddet de bulunuyor.

Yoğun çalışma koşulları iletişimi zorlaştırabilse de hastaların saygınlığını gözeten bir dil kullanılması; aynı şekilde hasta ve yakınlarının da sağlık çalışanlarına saygılı davranması, sağlıklı bir iletişim ortamının temel unsurları arasında yer alıyor.

Tartışmanın merkezindeki mesaj ise karşılıklı saygıda birleşiyor: Hastanın sağlık çalışanına, sağlık çalışanının da hastaya karşı kullandığı dil ve yaklaşım, sağlık hizmetinin niteliğinden ayrı düşünülemez.

Hastane Açılmadı, Personel Alımları Başladı İddiası

Şanlıurfa Şehir Hastanesinin hizmete açılmasına yönelik hazırlıklar devam ederken, hastanede görevlendirilmek üzere bazı personelin şimdiden işe alındığı öne sürüldü.

İddialara göre söz konusu çalışanlardan bazıları yaklaşık iki aydır maaş alıyor.

Bir hastane hizmete açılmadan önce teknik hazırlık, eğitim, oryantasyon, taşınma ve hizmete hazırlık gibi nedenlerle personel görevlendirilmesi mümkün olabileceğinden, tartışmanın merkezinde işe alımdan ziyade çalışanların fiilen hangi görevleri yerine getirdiği bulunuyor.

“Günde 2-3 Saat Hastaneye Gidip Ayrılıyorlar” İddiası

Gündeme getirilen iddialara göre bazı çalışanların Şanlıurfa OSM Hastanesine günlük yalnızca 2-3 saat gittikleri ve daha sonra kurumdan ayrıldıkları ileri sürülüyor.

Ancak çalışanların görev tanımları, çalışma saatleri, başka bir yerde görevlendirilip görevlendirilmedikleri veya hastanenin açılış hazırlıkları kapsamında farklı çalışmalar yürütüp yürütmedikleri konusunda doğrulanmış ayrıntılı bilgi bulunmuyor.

Bu nedenle söz konusu iddiaların resmi kayıtlar ve çalışma çizelgeleri üzerinden incelenmesi isteniyor.

Maaşlar Hangi Görev Karşılığında Ödeniyor?

Tartışmanın en önemli başlıklarından biri de yapılan maaş ödemeleri.

Şanlıurfa Şehir Hastanesi için istihdam edildiği belirtilen personelin hangi tarihte işe başladığı, hangi şirket veya kurum bünyesinde çalıştığı, görev yerlerinin neresi olarak belirlendiği ve maaşlarının hangi sözleşme kapsamında ödendiğinin açıklığa kavuşturulması bekleniyor.

Eğer çalışanlar hastanenin açılış hazırlıkları kapsamında başka sağlık tesislerinde eğitim veya görevlendirme sürecindeyse bunun da kamuoyuna açıklanması, iddiaların netleşmesini sağlayacak.

Kamu Kaynaklarının Kullanımı Tartışılıyor

İddiaların doğru olması ve personelin çalışma yükümlülüklerini yerine getirmeden ücret aldığının tespit edilmesi halinde konu kamu kaynaklarının etkin kullanımı açısından önem taşıyor.

Ancak mevcut bilgiler, tek başına usulsüz maaş ödemesi yapıldığını veya kamu zararının oluştuğunu ortaya koymuyor. Bunun belirlenebilmesi için personelin puantaj kayıtları, görevlendirme belgeleri, iş sözleşmeleri ve fiili çalışma durumlarının incelenmesi gerekiyor.

Yetkililerden Açıklama Bekleniyor

Gündeme gelen iddiaların ardından Şanlıurfa’daki sağlık yöneticilerinden konuya ilişkin açıklama bekleniyor.

Özellikle kaç kişinin işe alındığı, bu personelin ne zamandır maaş aldığı, günlük çalışma sürelerinin ne olduğu, şu anda hangi görevleri yürüttükleri ve Şehir Hastanesi açılıncaya kadar nerede çalışacakları yanıt bekleyen sorular arasında yer alıyor.

Baba Abdulkadir Akay, olayın ardından polis ve savcılığa başvurarak şikâyetçi olduklarını açıkladı. Paylaşılan bilgilere göre hastane yönetimi ve İl Sağlık Müdürlüğü tarafından da olayla ilgili idari soruşturma başlatıldı.

Zatürre Şüphesiyle Hastaneye Yatırılmıştı

Altınözü ilçesine bağlı Mayadalı Mahallesi’nde yaşayan Abdulkadir Akay’ın 5 aylık kızı Hicran Akay, Kurban Bayramı’nın birinci günü zatürre şüphesi üzerine Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesine götürüldü.

Tedavisine hastanede devam edilen bebeğin üçüncü gününde ise ailenin şikâyetine konu olan olay yaşandı.

Serum Sargısını Keserken Bebeğin Parmağını da Kestiği İddia Edildi

Ailenin iddiasına göre saat 15.30 sıralarında odaya gelen bir hemşire, bebeğin serum bölgesini kontrol etmek ve yeniden düzenlemek istedi.

Hemşirenin bebeğin eline sabitlenen medikal sargıyı makas yardımıyla açmaya çalıştığı sırada Hicran bebeğin sağ başparmağının üst kısmını da keserek kopmasına neden olduğu ileri sürüldü.

Olayın ardından bebeğe ilk müdahale hastanede yapıldı.

Üniversite Hastanesine Acil Sevk Edildi

Parmağındaki yaralanmanın ardından Hicran bebek, ileri müdahale amacıyla Mustafa Kemal Üniversitesi Hastanesine sevk edildi.

Burada mikrocerrahi operasyonuna alınan bebeğin kopan parmak bölümünün yeniden yerine dikildiği belirtildi.

Baba Abdulkadir Akay, kızının sağlık durumunun giderek düzeldiğini ancak parmağında kalıcı hasar bulunup bulunmayacağının henüz belli olmadığını söyledi.

Baba Akay: “Savcılığa ve Polise Şikâyette Bulunduk”

Olay sırasında bebeğin annesinin hastane odasında bulunduğunu belirten Abdulkadir Akay, yaşananların ardından hukuki süreç başlattıklarını söyledi.

Akay, kızının parmağının ameliyatla yeniden dikildiğini belirterek, “Çok şükür yavaş yavaş iyileşiyor. Zatürre rahatsızlığı da düzeldi. Ancak parmakta kalıcı bir hasar kalıp kalmayacağı konusunda henüz net bir bilgi verilmedi” dedi.

Olayla ilgili hem polise hem de savcılığa başvurduklarını ifade eden Akay, avukatları aracılığıyla hukuki süreci takip edeceklerini söyledi.

“Başka Canlar Yanmasın”

Baba Akay, olayın yalnızca kendi çocukları açısından değerlendirilmemesi gerektiğini belirterek hastanelerde benzer durumların tekrar yaşanmaması için gerekli tedbirlerin alınmasını istedi.

Akay, hastanelerdeki denetimlerin artırılması çağrısında bulunarak olayda ihmali veya kusuru bulunan kişilerin yetkili makamlar tarafından belirlenmesini talep etti.

Hemşire Hakkında İdari Soruşturma

Paylaşılan bilgilere göre Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesi yönetimi ile İl Sağlık Müdürlüğü tarafından olayla ilgili idari inceleme ve soruşturma süreci başlatıldı.

Ailenin şikâyeti üzerine adli sürecin de devam ettiği belirtilirken, hemşirenin olayda kusurunun bulunup bulunmadığı ve yaralanmanın bebeğin sağlığı üzerinde kalıcı bir etkisinin olup olmayacağı yapılacak incelemelerin ardından netlik kazanacak.

Hicran bebeğin üniversite hastanesindeki tedavi ve takip sürecinin ise devam ettiği bildirildi.

3 Bin 44 Kişi Veri İhlalinden Etkilendi

OMÜ Tıp Fakültesi Hastanesinde kullanılan bilgi sisteminde ortaya çıkan güvenlik ihlali, hasta bilgilerinin korunmasına ilişkin soru işaretlerini beraberinde getirdi.

Aktarılan bilgilere göre olaydan toplam 3 bin 44 kişi etkilendi.

Yetkisiz erişime maruz kalan veriler arasında hastalara ait kimlik ve demografik bilgilerin bulunduğu belirtildi.

Hangi Bilgilere Erişildiği İnceleniyor

İhlalin ardından en önemli soru, hastalara ait hangi kişisel verilere ne ölçüde erişildiği oldu.

Kimlik ve demografik bilgilerin yetkisiz erişime maruz kaldığı bildirilirken, verilerin yalnızca görüntülenip görüntülenmediği, kopyalanıp kopyalanmadığı veya başka bir yere aktarılıp aktarılmadığı konusunda paylaşılan bilgilerde ayrıntı yer almadı.

Bu başlıkların devam eden incelemelerin ardından netleşmesi bekleniyor.

İhlalin Ne Zaman Başladığı Araştırılıyor

Veri güvenliği ihlalinin gerçekleştiği tarih ve yetkisiz erişimin ne kadar süre devam ettiği konusunda da incelemelerin sürdüğü belirtildi.

Olayın tespit edilmesinin ardından hastanede kullanılan sistem üzerinde gerekli kontrollerin gerçekleştirildiği ve güvenlik önlemlerinin değerlendirildiği aktarıldı.

Sağlık Verilerinin Güvenliği Yeniden Gündemde

Hastanelerde kullanılan dijital sistemlerde yalnızca temel kimlik bilgileri değil, kişilerin sağlık hizmetleriyle bağlantılı çok sayıda veri işlenebiliyor. Bu nedenle sağlık kuruluşlarındaki bilgi güvenliği ihlalleri, kişisel verilerin korunması açısından ayrıca önem taşıyor.

OMÜ Tıp Fakültesi Hastanesindeki olay da sağlık kurumlarının dijital altyapılarında erişim yetkilendirmesi, kayıt takibi, veri güvenliği ve siber güvenlik önlemlerinin önemini yeniden gündeme getirdi.

3 Bin 44 Kişinin Verilerine Nasıl Erişildi?

İncelemeler kapsamında yanıt bekleyen en önemli konulardan biri de yetkisiz erişimin nasıl gerçekleştiği.

İhlalin bir siber saldırıdan mı, sistemdeki teknik bir güvenlik açığından mı, yetkilendirme probleminden mi yoksa başka bir nedenden mi kaynaklandığı konusunda henüz ayrıntılı bilgi bulunmuyor.

Ayrıca olaydan etkilenen kişilere bilgilendirme yapılıp yapılmayacağı ve benzer bir ihlalin tekrarını önlemek amacıyla hangi ek güvenlik tedbirlerinin uygulanacağı da merak ediliyor.

İncelemenin Sonucu Bekleniyor

OMÜ Tıp Fakültesi Hastanesinde yaşanan veri ihlalinin bütün boyutlarının devam eden incelemeler sonucunda ortaya çıkması bekleniyor.

Özellikle 3 bin 44 kişinin hangi verilerinin etkilendiği, yetkisiz erişimin ne kadar sürdüğü, olayın nasıl gerçekleştiği ve verilerin üçüncü kişilere aktarılıp aktarılmadığı yapılacak incelemelerle netlik kazanacak.

Hastanenin Bodrum Katını Su Bastı

Diyarbakır’ın ve bölgenin önemli sağlık merkezlerinden Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesinde altyapı kaynaklı olduğu belirtilen bir sorun yaşandı.

Aktarılan bilgilere göre hastanenin bodrum katına su dolarken, söz konusu suyun kanalizasyon sisteminden kaynaklandığı öne sürüldü.

Baskının ardından bodrum katta tahliye ve temizlik çalışması başlatıldı.

Tıbbi Malzemeler Suyun İçinde Kaldı

Su baskınının yaşandığı bölümde tıbbi malzeme ve çeşitli sarf ürünlerinin de depolandığı belirtildi.

Bodrum katına dolan su nedeniyle bazı malzemelerin suyla temas ettiği ve zarar gördüğü aktarıldı.

Olayın ardından kaç adet malzemenin kullanılamaz hale geldiği ve oluşan maddi zararın boyutu konusunda henüz net bir bilgi paylaşılmadı.

Sağlık ve Temizlik Personeli Tahliye İçin Çalıştı

Su baskını sonrasında hastanede görevli sağlık ve temizlik çalışanlarının da tahliye çalışmalarına katıldığı belirtildi.

Çalışanların çekpas ve hortumlarla bodrum katındaki suyu uzaklaştırmaya çalıştıkları ancak su miktarı nedeniyle müdahalenin güçlükle sürdürüldüğü aktarıldı.

Tahliye işleminin ardından alanın temizlenmesi ve hijyen koşullarının yeniden sağlanmasına yönelik çalışmaların devam ettiği bildirildi.

Kanalizasyon Suyu İddiası Hijyen Sorularını Gündeme Getirdi

Bodrum katına dolan suyun kanalizasyon kaynaklı olduğu iddiası, özellikle tıbbi malzemelerin bulunduğu alan açısından hijyen ve enfeksiyon kontrolü konusunu gündeme taşıdı.

Suya temas eden tıbbi ve sarf malzemelerinin kullanılıp kullanılmayacağı, hangi ürünlerin imha edileceği ve depolama alanının yeniden hizmete alınmadan önce hangi dezenfeksiyon işlemlerinden geçirileceği merak konusu oldu.

Altyapı Sorununun Nedeni Araştırılacak mı?

Yaşanan olayın ardından gözler hastane yönetimine çevrildi.

Su baskınının hangi altyapı probleminden kaynaklandığı, benzer bir olayın yeniden yaşanmaması için hangi önlemlerin alınacağı ve zarar gören tıbbi malzemelerin toplam değerinin ne kadar olduğu yanıt bekleyen sorular arasında.

Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesinde suyun tahliyesi ve temizlik çalışmalarının sürdüğü belirtilirken, olayın sağlık hizmetlerinde herhangi bir aksamaya neden olup olmadığı konusunda da henüz ayrıntılı bir açıklama yapılmadı.

Yeni sistem özellikle geliriyle kıyaslandığında yüksek kredi kartı limitine sahip kişileri yakından ilgilendiriyor. Mevcut yüksek limitlerin nasıl ele alınacağı ise yapılacak yasal düzenlemeyle netlik kazanacak.

SGK ve Risk Merkezi Verileri Birleştirilecek

Hazırlanan sistemin en önemli değişikliklerinden biri, kredi kartı limiti belirlenirken kullanılan veri kaynaklarının genişletilmesi olacak.

SGK kapsamında bulunan gelir ve çalışma verilerinin, Risk Merkezi’ndeki finansal bilgilerle entegre edilmesi planlanıyor.

Böylece bankaların müşterinin kredi kartı limitini değerlendirirken yalnızca beyan edilen bilgiler yerine kişinin gelir durumunu ve mevcut finansal yükümlülüklerini daha kapsamlı biçimde görmesi amaçlanıyor.

Kredi Kartı Limiti Gerçek Gelire Göre Belirlenecek

Düzenlemenin temel hedeflerinden biri, vatandaşların gelirlerinden bağımsız şekilde çok yüksek kredi kartı limitlerine ulaşmasının önüne geçmek.

Yeni sistemle kredi kartı limitlerinin kişinin gerçek geliri ve ödeme kapasitesiyle daha uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor.

Bu kapsamda gelir bilgilerinin daha sağlıklı doğrulanması, bankaların limit tahsisinde daha gerçekçi değerlendirme yapmasını sağlayabilecek.

Gelirinin Çok Üzerinde Limiti Olanları Ne Bekliyor?

Düzenlemenin en çok merak edilen tarafı ise mevcut kredi kartı limitleri.

Örneğin aylık geliri 50 bin TL olan ancak toplam kredi kartı limiti bunun çok üzerinde bulunan bir kişinin mevcut limitinin otomatik olarak düşürülüp düşürülmeyeceği henüz netleşmiş değil.

Mevcut yüksek limitlerin azaltılıp azaltılmayacağı, geçiş süresinin nasıl uygulanacağı ve bankalara hangi yükümlülüklerin getirileceği yapılacak yasal düzenlemeyle belli olacak.

Dolayısıyla mevcut kart limitlerinin hemen düşürüleceği şeklinde bir sonuç çıkarmak için henüz erken.

Bankalar Mevcut Kredi Durumunu da Görebilecek

Risk Merkezi verilerinin sisteme dahil edilmesiyle kişinin yalnızca geliri değil, finansal yükümlülüklerinin daha bütüncül değerlendirilmesi amaçlanıyor.

Böylelikle kredi kartı limiti belirlenirken kişinin farklı bankalardaki kredi ve kart yükümlülüklerinin de değerlendirmeye dahil edilmesi, ödeme gücünün daha doğru hesaplanmasına yardımcı olabilecek.

Amaç Aşırı Borçlanma Riskini Azaltmak

Yeni sistemin temel gerekçelerinden biri de kredi kartı kullanımında gelir ile borçlanma kapasitesi arasındaki dengeyi güçlendirmek.

Gelirin çok üzerinde tanımlanan limitlerin kontrolsüz borçlanmayı kolaylaştırabileceği değerlendirilirken, limitlerin ödeme gücüyle daha uyumlu hale getirilmesiyle hane halkının aşırı borçlanma riskinin azaltılması hedefleniyor.

Yeni Kredi Kartı Düzenlemesinin Detayları Bekleniyor

Hazırlığın hayata geçebilmesi için yapılacak yasal düzenlemenin ayrıntıları önem taşıyor.

Özellikle limit-gelir oranının nasıl hesaplanacağı, mevcut kartların düzenlemeden nasıl etkileneceği, birden fazla bankada kartı bulunanların toplam limitinin nasıl değerlendirileceği ve mevcut yüksek limitler için geçiş süresi tanınıp tanınmayacağı henüz netleşmeyen başlıklar arasında.

Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte kredi kartı limitlerinde gelirin daha güçlü biçimde dikkate alındığı ve vatandaşın ödeme kapasitesini esas alan yeni bir dönemin başlaması bekleniyor.

İhbar Üzerine Soruşturma Başlatıldı

Soruşturma, sahte sağlık ürünlerinin kaçak yollar kullanılarak yurt dışına gönderildiği ve bu ürünlerin satışından elde edilen gelirlerin kayıt dışı şekilde Türkiye’ye sokulduğu yönündeki ihbar üzerine başlatıldı.

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığının koordinasyonunda İstanbul Emniyet Müdürlüğü Mali Suçlarla Mücadele Şubesi ekipleri tarafından çalışma yürütüldü.

MASAK Para Transferlerini İnceledi

Soruşturmanın mali boyutunda Mali Suçları Araştırma Kurulu (MASAK) tarafından hazırlanan inceleme raporları değerlendirildi.

Şüphelilere ait olduğu belirtilen hesap hareketleri üzerinde yapılan incelemelerde, kişilerin mali profilleriyle uyumlu olmadığı değerlendirilen para transferleri mercek altına alındı.

Elde edilen bulgular doğrultusunda soruşturmanın kapsamı genişletildi.

İstanbul ve Ankara’da Eş Zamanlı Operasyon

Yürütülen çalışmaların ardından İstanbul ve Ankara’da belirlenen adreslere eş zamanlı operasyon düzenlendi.

Operasyonlarda soruşturma kapsamında haklarında işlem yapılan 13 şüpheli yakalanarak gözaltına alındı.

Şüphelilerin emniyetteki işlemlerinin devam ettiği bildirildi.

9 Bin 548 Kutu Takviye Edici Gıda Ele Geçirildi

Adreslerde gerçekleştirilen aramalarda dikkat çekici miktarda ürün bulundu.

Aramalarda;

• 9 bin 548 kutu takviye edici gıda,
• 75 kutu ilaç,
• 69 kutu sağlık bandı

ele geçirildi.

Ürünlerin niteliği, sahte olup olmadıkları, nerede üretildikleri ve hangi ülkelere gönderildiklerinin soruşturma kapsamında incelenmesi bekleniyor.

Kaçak Satış ve Kayıt Dışı Para İddiası Araştırılıyor

Soruşturmanın iki temel başlığı bulunuyor. Şüphelilerin sağlık ürünlerini kaçak yollarla yurt dışına çıkardıkları ve buradan elde ettikleri gelirleri kayıt dışı yöntemlerle Türkiye’ye getirdikleri iddia ediliyor.

MASAK’ın mali incelemeleriyle para hareketlerinin kaynağı ve bağlantılarının araştırıldığı belirtilirken, ele geçirilen ürünlerle ilgili incelemelerin de devam ettiği bildirildi.

Gözaltına alınan 13 şüpheli hakkındaki suçlamalar henüz kesinleşmiş bir yargı kararı niteliğinde değil. Şüphelilerin adli süreçteki durumları, emniyetteki işlemlerinin ve soruşturmanın tamamlanmasının ardından netleşecek.

Hemşirelikten Sekreterliğe, Teknik İşlerden Malzeme Takibine

Servislerde yaşanan personel eksikliği veya görev dağılımındaki sorunlar nedeniyle hemşirelerin sorumluluk alanının giderek genişlediği ifade ediliyor.

Çalışanların aktardığına göre bir hemşire nöbeti sırasında hasta bakımının yanında;

• Sekreterlik ve evrak işlemleri,
• Eczane ve ilaç takibi,
• Malzeme ve lojistik işleri,
• Cihaz ve ekipmanlarla ilgili teknik sorunlar,
• Hasta transferi ve refakat süreçleri,
• Hasta ve yakınlarıyla iletişim,
• Temizlik ve otelcilik hizmetlerindeki aksaklıklarla

da ilgilenmek durumunda kalabiliyor.

“Toner Biter Hemşire, Malzeme Tükenir Hemşire”

Sağlık çalışanları, servis içerisinde ortaya çıkan hemen her aksaklığın çözüm adresinin hemşire olarak görülmesine tepki gösteriyor.

Barkod yazıcısı çalışmadığında veya toner bittiğinde çözüm arayan, serviste gerekli malzeme tükendiğinde temin etmeye çalışan, cihaz arızalandığında teknik birimle iletişime geçen kişinin çoğu zaman hemşire olduğu belirtiliyor.

Benzer şekilde ilaç temininde sorun yaşandığında takibin yapılması, hastanın başka bir birime götürülmesi gerektiğinde transfer sürecinin organize edilmesi ve yardımcı personel bulunmadığında farklı hizmetlerin yürütülmesi de hemşirenin üzerine kalabiliyor.

Peki Hemşirenin Asıl Görevleri Ne Olacak?

Tartışmanın en önemli boyutunu ise hemşirenin doğrudan hasta bakımına ilişkin sorumlulukları oluşturuyor.

Hemşirelerin aynı nöbet içerisinde dren takibi, yara bakımı, hayati bulguların izlenmesi, ilaç uygulamaları, kan transfüzyonu, ameliyat sonrası mobilizasyon ve hasta güvenliği gibi dikkat gerektiren birçok kritik işlemi yürütmesi gerekiyor.

Asli görevlere bu kadar yoğun sorumluluk eşlik ederken hemşirelik dışındaki işlerin de aynı personele yüklenmesi, “Hasta bakımına ne kadar zaman kalıyor?” sorusunu gündeme getiriyor.

Dikkatin Bölünmesi Hasta Güvenliğini de İlgilendiriyor

Sağlık hizmetlerinde bazı işlemler doğrudan hastanın güvenliğiyle bağlantılı ve yüksek dikkat gerektiriyor.

İlaç uygulamasının doğru hastaya, doğru dozda ve doğru zamanda yapılmasından kan transfüzyonunun takibine kadar pek çok süreçte hemşirenin dikkatinin kesintiye uğramaması önem taşıyor.

Bu nedenle sorun yalnızca “Hemşirenin çok işi var” şeklinde değerlendirilmiyor. Hemşirenin zamanının sürekli farklı görevlerle bölünmesinin hasta bakımının niteliği ve güvenliği açısından da değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.

“Mesele Çalışmaktan Kaçmak Değil”

Hemşirelerin dile getirdiği temel itirazın daha az çalışmak olmadığı vurgulanıyor.

Asıl talep; sekreterlik, teknik hizmetler, lojistik, temizlik ve diğer destek hizmetleri için yeterli personelin görevlendirilmesi ve hemşirenin mesleki bilgi ve becerisini doğrudan hasta bakımına ayırabilmesi.

Sağlık çalışanları, “Mesele hemşirenin çalışmaktan kaçması değil; hemşirenin zamanının ve dikkatinin asli görevi olmayan işlerle bölünmesi” diyerek hastanelerde görev tanımlarına uygun bir iş bölümü yapılmasını istiyor.

“Hemşire Her İşin Personeli Değil”

Hastanelerde hizmetin kesintisiz sürdürülebilmesi ekip çalışmasını gerektiriyor. Ancak ekipteki farklı meslek gruplarının eksikliğinin sürekli hemşireler üzerinden kapatılmaya çalışılmasının sürdürülebilir olmadığı ifade ediliyor.

Çalışanların beklentisi; yeterli sekreter, temizlik, teknik destek, lojistik ve yardımcı personelin sağlanması, görev dağılımının netleştirilmesi ve hemşirenin enerjisini esas işi olan hasta bakımına yöneltebileceği bir çalışma düzeninin oluşturulması.

Kardeşi O Anları Anlattı

Soruşturma kapsamında ifadesine başvurulan Sinan Topay’ın, kardeşinin yaşadığı sürece bizzat tanık olduğu belirtildi.

İfadeye göre Berat Topay’a boyun kütletme işlemi uygulandıktan yaklaşık 5 dakika sonra Topay kendisini kötü hissetmeye başladı.

Durumunun hızla ağırlaştığı ve bilincini kaybetmeye başladığı belirtilen Topay için sağlık ekiplerinden yardım istendi.

Beynine 5 Pıhtı Attığı Belirtildi

Hastaneye kaldırılarak tedavi altına alınan Berat Topay’ın beynine 5 pıhtı attığının tespit edildiği aktarıldı.

42 yaşındaki Topay, hastanede yapılan müdahalelere rağmen kurtarılamayarak hayatını kaybetti.

Boyun bölgesine yapılan işlem ile Topay’ın ölümü arasında tıbbi açıdan doğrudan bir nedensellik bulunup bulunmadığı ise yürütülen soruşturma ve uzman incelemeleriyle kesinlik kazanacak.

Şüphelinin Mesleki Yetkinliği de Soruşturmanın Gündeminde

Olayla ilgili dikkat çeken bir diğer ayrıntı, işlemi gerçekleştirdiği belirtilen Şenol Karataş’ın mesleki durumuna ilişkin oldu.

Karataş’ın kendisini fizyoterapist olarak tanıttığı, ifadesinde yaklaşık 6 yıldır hacamat ve masaj uygulamaları yaptığını söylediği ve masörlük kurs belgesinin bulunduğunu öne sürdüğü belirtildi.

Soruşturma kapsamında Karataş’ın sahip olduğu belgeler, mesleki yetkileri ve Berat Topay’a uygulanan işlemi yapmaya yetkili olup olmadığı da inceleme konusu olacak.

“Taksirle Ölüme Neden Olma” Suçlamasıyla Tutuklandı

Olayın ardından gözaltına alınan Şenol Karataş, yürütülen işlemler sonrasında adliyeye sevk edildi.

Karataş’ın “taksirle ölüme neden olma” suçlaması kapsamında tutuklandığı bildirildi.

Tutuklama bir koruma tedbiri niteliğinde bulunurken, olayla ilgili nihai hukuki sorumluluk devam eden soruşturma ve yargılama sonucunda belirlenecek.

Boyun Kütletme İşlemi Ölüme Neden Oldu mu?

Soruşturmanın en kritik başlıklarından biri de Berat Topay’ın ölümünün uygulanan boyun manipülasyonuyla bağlantısının belirlenmesi olacak.

Topay’ın işlemden kısa süre sonra fenalaşması ve beyninde pıhtılar tespit edildiğinin bildirilmesi nedeniyle adli ve tıbbi incelemelerin sonucu önem taşıyor.

Berat Topay’ın kesin ölüm nedeni, uygulanan işlemin ölümdeki olası etkisi ve işlemi yapan kişinin mesleki yetkisi soruşturma kapsamında araştırılıyor.

Olayla ilgili soruşturma devam ediyor.

Çalışanların iddiaları yalnızca yemeklerin niteliğiyle sınırlı değil. Yemekhanede yaşandığı belirtilen personel eksikliği, yoğun iş yükü, dağıtımda gecikmeler ve şikâyetlere rağmen sorunların tekrarlanması da hastane yönetimine yöneltilen eleştiriler arasında bulunuyor.

Yemeklerden Tel, Plastik, Kıl ve Böcek Çıktığı İddiası

Hastane çalışanlarından aktarılan şikâyetlere göre personele verilen yemeklerde farklı tarihlerde bulaşık teli, plastik poşet parçası, kıl, böcek ve diken benzeri yabancı maddeler bulunduğu öne sürüldü.

Küflenmiş veya son kullanma tarihi geçmiş ürünlerin personele sunulduğu yönünde de iddialar bulunuyor.

Paylaşılan fotoğraflarda pilav üzerinde tel ve kıl benzeri parçalar, ekmek arasındaki yiyecekte şeffaf bir materyal ve sebze yemeğinde dikenli bitkisel bir parça görülüyor. Açılmış bir zeytin ambalajındaki bazı ürünlerde ise küfü andıran oluşumlar dikkat çekiyor.

Ancak görüntüler, söz konusu maddelerin kaynağını veya yemeklere hangi aşamada karıştığını tek başına ortaya koymuyor. Bu nedenle iddiaların hastane yönetimi tarafından incelenerek sonuçlarının açıklanması bekleniyor.

“Şikâyetler İletiliyor Ancak Sorunlar Tekrarlanıyor”

Çalışanların asıl tepkilerinden biri de sorunların daha önce yönetime iletilmesine rağmen benzer şikâyetlerin devam ettiği iddiası.

Yaşanan olaylarla ilgili tutanaklar tutulduğu ancak sorunların tekrarını engelleyecek kalıcı önlemlerin alınmadığı ileri sürülüyor.

Tutanakların içeriği ve hastane yönetiminin bunlar üzerine hangi işlemleri gerçekleştirdiğine ilişkin doğrulanmış bir bilgi bulunmuyor.

Bu nedenle çalışanlar, “Şikâyetler kayda alındıysa hangi incelemeler yapıldı, ne tespit edildi ve hangi önlemler alındı?” sorularına yanıt verilmesini istiyor.

Porsiyon ve Yemek Kalitesine de Eleştiri

Personelin şikâyetleri hijyen iddialarıyla sınırlı değil.

Yemeklerin aşırı yağlı hazırlandığı, porsiyonların çalışanların ihtiyacını karşılamadığı ve menülerde yeterli çeşitliliğin bulunmadığı belirtiliyor.

Kullanılan malzemelerin kaliteli olduğunun ifade edilmesine rağmen hazırlama ve sunum aşamasında yaşanan sorunların yemek hizmetinden yararlanmayı güçleştirdiği öne sürülüyor.

Yemeklerin Geç ve Üstü Açık Taşındığı Öne Sürüldü

Bir başka şikâyet ise yemeklerin hastane içerisindeki birimlere dağıtımıyla ilgili.

Aktarılan bilgilere göre yemeklerin belirlenen saatlerde servislere ulaştırılmadığı ve bazı yiyeceklerin taşınması sırasında üzerlerinin açık bırakıldığı iddia ediliyor.

Paylaşılan görüntülerden birinde asansör önünde bulunan servis arabasındaki bazı kap ve yiyeceklerin üzerinin açık olduğu görülüyor.

Bu durum, yemeklerin hazırlanmasının yanı sıra taşıma, muhafaza ve dağıtım süreçlerinin nasıl denetlendiği sorusunu da beraberinde getiriyor.

Yemekhane Çalışanları da Personel Eksikliğinden Şikâyetçi

Ortaya konulan sorunların diğer tarafında ise yemek hizmetini yürütmeye çalışan personelin bulunduğu belirtiliyor.

İddiaya göre yemekhanedeki mevcut çalışan sayısı hazırlık, temizlik ve dağıtım hizmetlerini sağlıklı biçimde yürütmek için yeterli değil. Çalışanların yoğun iş yükü altında hizmeti yetiştirmeye çalıştıkları ancak ihtiyaç duyulan personel takviyesinin yapılmadığı ileri sürülüyor.

Bu nedenle yaşanan aksaklıkların yalnızca çalışanların bireysel sorumluluğu üzerinden değerlendirilmemesi; personel planlaması, iş organizasyonu ve yönetimsel denetimin de incelenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Gece Yemeğinin Kaldırıldığı İddiası

Hastane çalışanlarının gündeme getirdiği dikkat çekici konulardan biri de gece yemeği uygulaması.

İddiaya göre gece yemeğine ilişkin sorunların dile getirilmesinin ardından hizmette iyileştirme yapılması yerine gece yemeği uygulaması kaldırıldı.

Bu iddia doğrulanmış değil. Ancak uygulamanın gerçekten kaldırılması halinde kararın hangi gerekçeyle alındığı ve nöbet tutan personelin yemek ihtiyacının nasıl karşılandığı açıklama bekleyen başlıklar arasında bulunuyor.

Hastane Yönetimine Denetim Soruları

Yaşanan şikâyetlerin ardından gözler Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hastanesi yönetimine çevrildi.

Çalışanlar özellikle yemeklerde yabancı madde bulunduğu yönündeki bildirimlerden sonra herhangi bir inceleme yapılıp yapılmadığının, yemekhanenin ne sıklıkla denetlendiğinin, tutulduğu belirtilen tutanakların nasıl sonuçlandırıldığının ve personel eksikliği konusunda hangi çalışmaların yürütüldüğünün açıklanmasını bekliyor.

Ortaya atılan iddiaların doğruluğunun ve kapsamının belirlenebilmesi için yapılacak resmi inceleme önem taşıyor. Sorunların yalnızca tutanak altına alınması değil, tekrarını engelleyecek düzeltici ve önleyici tedbirlerin hayata geçirilmesi çalışanların temel beklentisi olarak öne çıkıyor.

Üniversite Öğrencisiyken Silahlı Saldırıya Uğradı

Nida Nur Nergiz’in hayatı, Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesinde eğitim gördüğü 2023 yılında yaşanan saldırıyla değişti.

Nergiz, Mersin’in Yenişehir ilçesi Çiftlikköy Mahallesi’ndeki kız öğrenci yurdunun önünde pompalı tüfekli saldırıya uğradı.

Ağır yaralanan Nergiz tedavi altına alınırken, saldırı nedeniyle sağ bacağını kaybetti.

Yaşadığı Saldırı Tıp Eğitimini Yarım Bıraktırmadı

Tedavi sürecinin ardından eğitim hayatına geri dönen Nergiz, tıp fakültesinden vazgeçmedi.

Eğitimine Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Tıp Fakültesinde devam eden Nergiz, zorlu sürece rağmen öğrenimini başarıyla tamamlayarak doktor unvanını aldı.

Meslek hayatına Erzincan’da başlayan genç hekim için yeni bir görev kararı da geldi.

Erzincan 112 Acil Sağlık Komuta Merkezi’ne Başhekim Atandı

Nida Nur Nergiz, Erzincan 112 Acil Sağlık Komuta Merkezi Başhekimliği görevine atandı.

Yeni görevine resmen başlayan Nergiz, Erzincan Valisi Hamza Aydoğdu tarafından makamda kabul edildi. Görüşmede Erzincan İl Sağlık Müdürü Dr. Cihan Tekin de yer aldı.

Vali Aydoğdu, yaşadığı ağır sürecin ardından eğitimini tamamlayarak hekim olan Nergiz’i tebrik ederek başhekimlik görevinde başarılar diledi.

İl Sağlık Müdürü Dr. Cihan Tekin de Nergiz’in yeni görevini duyurarak başarı temennisinde bulundu.

Nida Nur Nergiz: “İnsanlara Hizmet Etmeye Devam Etmekten Mutluyum”

Yaşadığı zorlu günleri geride bırakarak mesleğine devam eden Nergiz ise insanlara sağlık hizmeti sunmayı sürdürebilmekten duyduğu mutluluğu dile getirdi.

Kendisine bu süreçte destek verenlere teşekkür eden genç doktor, başhekimlik görevinin heyecanını yaşadığını ifade etti.

Saldırının Şüphelisi Adana’da Yakalanmıştı

2023 yılında gerçekleşen saldırının, Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde teknisyen olarak görev yaptığı belirtilen Ersin Karakuş tarafından gerçekleştirildiği bildirilmişti.

Güvenlik kameralarına da yansıyan saldırının ardından kaçan şüpheli, güvenlik güçlerinin çalışması sonucu Adana’da yakalanmış ve daha sonra tutuklanmıştı.

Nida Nur Nergiz ise hayatında ağır izler bırakan saldırının ardından eğitimine ve mesleğine devam ederek bugün Erzincan 112 Acil Sağlık Komuta Merkezi Başhekimi olarak yeni görevine başladı.

Amedspor-Trabzonspor Maçı Sonrası Yapılan Paylaşımlar Gündemde

İddiaya göre Tuzla Devlet Hastanesi’nde görev yapan bir hemşire, Amedspor ile Trabzonspor arasında oynanan karşılaşmanın ardından kişisel sosyal medya hesabından çeşitli paylaşımlarda bulundu.

Kısa sürede farklı hesaplarda da yayılan paylaşımlar, kullanılan ifadeler nedeniyle sosyal medya kullanıcılarının tepkisini çekti.

Bazı kullanıcılar söz konusu ifadelerin spor karşılaşmasının sınırlarını aşarak toplumsal kesimleri hedef aldığı ve ayrımcılık içerdiği görüşünü dile getirdi.

Sağlık Çalışanı Olduğu İddiası da Tartışmayı Büyüttü

Paylaşımları yaptığı öne sürülen kişinin bir kamu hastanesinde hemşire olarak çalıştığı iddiası, tartışmanın kamu görevlilerinin sosyal medya kullanımı boyutuna taşınmasına neden oldu.

Kamu görevlilerinin sosyal medya paylaşımları da belirli durumlarda disiplin mevzuatı açısından değerlendirmeye konu olabiliyor. Ancak bir paylaşımın disiplin suçu oluşturup oluşturmadığının belirlenebilmesi için içeriğin, paylaşımın aidiyetinin ve somut olayın yetkili makamlar tarafından incelenmesi gerekiyor.

Sağlık Bakanlığına İnceleme Çağrısı

Tepkilerin ardından çok sayıda sosyal medya kullanıcısı Sağlık Bakanlığı ve ilgili kurumlara çağrıda bulunarak paylaşımların incelenmesini istedi.

Özellikle paylaşımın gerçekten söz konusu sağlık çalışanına ait olup olmadığının tespit edilmesi ve kamu görevlileri açısından geçerli mevzuat kapsamında değerlendirme yapılması talep edildi.

Adli ve İdari Süreç Başlatıldı mı?

Paylaşımlara yönelik tepki gösterilmesi, tek başına kişi hakkında idari veya adli işlem başlatıldığı anlamına gelmiyor.

Verilen bilgilerde, Sağlık Bakanlığı, Tuzla Devlet Hastanesi veya yetkili adli makamlar tarafından soruşturma ya da inceleme başlatıldığına ilişkin doğrulanmış resmi bir açıklama yer almıyor.

Bu nedenle sosyal medyada dile getirilen “işlem yapılacak” veya “soruşturma başlatılacak” şeklindeki değerlendirmelerin şu aşamada kesinleşmiş bir karar olarak aktarılmaması gerekiyor.

Gözler Hastane Yönetimi ve Sağlık Bakanlığında

Yaşanan tartışmanın ardından öncelikle hesabın ve paylaşımların ilgili kişiye ait olup olmadığının doğrulanması bekleniyor.

Ardından ifadelerin disiplin mevzuatı veya ceza hukuku açısından herhangi bir ihlal oluşturup oluşturmadığına ilişkin değerlendirme yetkili makamlar tarafından yapılacak.

Tuzla Devlet Hastanesi veya Sağlık Bakanlığından gelecek olası bir açıklama, hem kişinin kurumda görev yapıp yapmadığını hem de paylaşımlar hakkında idari inceleme başlatılıp başlatılmadığını netleştirecek.

Ameliyathanelerde uygulanması gereken hijyen ve enfeksiyon kontrol standartları nedeniyle görüntüler kısa sürede tepki toplarken, olayın nasıl gerçekleştiği ve gerekli incelemenin başlatılıp başlatılmadığı konusunda gözler hastane yönetimi ile Sağlık Bakanlığı’na çevrildi.

Hasta Ameliyat Masasındayken Zeminde Fare Görüldü

Kamuoyuna yansıyan görüntülerde bir hastanın ameliyat masasında bulunduğu sırada ameliyathane içerisinde sağlık çalışanlarının görev yaptığı görülüyor.

Bu sırada ameliyathane zemininde bir farenin hareket ettiği anlar kameraya yansıyor.

Özellikle cerrahi işlemlerin gerçekleştirildiği ve enfeksiyon kontrolünün kritik önem taşıdığı bir alanda böyle bir görüntünün ortaya çıkması, hastanenin hijyen koşullarına ilişkin tartışmaları beraberinde getirdi.

Görüntüleri Gazeteci Timur Soykan Gündeme Getirdi

Söz konusu görüntüler gazeteci Timur Soykan tarafından Onlar TV’de yapılan yayın sırasında kamuoyuyla paylaşıldı.

Soykan, ameliyathane gibi sterilizasyon ve enfeksiyon kontrolünün büyük önem taşıdığı bir bölümde kemirgen görülmesine tepki göstererek durumun hasta sağlığı ve güvenliği açısından incelenmesi gerektiğini ifade etti.

Görüntülerin sosyal medyada da yayılmasıyla birlikte olay kısa sürede geniş yankı uyandırdı.

Ameliyathanede Fare Nasıl Girdi?

Olayın ardından yanıt bekleyen en önemli sorulardan biri, farenin ameliyathane bölümüne nasıl girebildiği oldu.

Ameliyathaneler, enfeksiyon riskinin azaltılması amacıyla giriş-çıkışların, temizlik ve dezenfeksiyon süreçlerinin sıkı biçimde kontrol edilmesi gereken alanların başında geliyor.

Bu nedenle görüntülerin ardından hastanenin haşere kontrolü, ameliyathane hijyeni, fiziki koşulları ve enfeksiyon kontrol süreçlerinin incelenmesi gerektiği yönünde eleştiriler gündeme geldi.

27 Ameliyathanesi Bulunan Büyük Bir Sağlık Kompleksi

Göztepe Prof. Dr. Süleyman Yalçın Şehir Hastanesi, İstanbul Medeniyet Üniversitesi ile birlikte sağlık ve eğitim hizmetlerinin yürütüldüğü İstanbul’un önemli sağlık merkezlerinden biri.

Paylaşılan bilgilere göre hastane 600 yatak kapasitesine, 27 ameliyathaneye ve 96 yoğun bakım yatağına sahip.

Böylesine büyük bir sağlık tesisinin ameliyathanesinden yansıdığı belirtilen görüntüler, hastanedeki hijyen ve denetim süreçlerinin yeterliliğine ilişkin soruları da beraberinde getirdi.

Hastane ve Sağlık Bakanlığından Açıklama Bekleniyor

Paylaşılan bilgilerde, görüntülerin ardından hastane yönetimi veya Sağlık Bakanlığı tarafından henüz kamuoyuna yansıyan resmi bir açıklama bulunmadığı belirtildi.

Olayın hangi tarihte gerçekleştiği, görüntünün hangi ameliyathanede kaydedildiği, ilgili bölümde ameliyatlara ara verilip verilmediği ve enfeksiyon kontrolü açısından herhangi bir inceleme başlatılıp başlatılmadığı henüz netlik kazanmadı.

Görüntülerin ardından özellikle “Ameliyathaneye fare nasıl girdi?”, “Benzer bir durum daha önce tespit edildi mi?” ve “Hasta güvenliği açısından hangi önlemler alındı?” sorularına verilecek yanıtlar bekleniyor.

Ambulanslara Yazılan Trafik Cezaları Uzun Süredir Tartışılıyordu

112 Acil Sağlık Hizmetleri ekiplerinin temel görevi, acil durumdaki hastaya mümkün olan en kısa sürede ulaşmak ve gerekli müdahalenin ardından hastayı uygun sağlık kuruluşuna nakletmek.

Ancak Birlik Sağlık-Sen’in açıklamasına göre ekipler, görev sırasında kırmızı ışık, hız ve diğer trafik kurallarına ilişkin cezalarla karşılaşabiliyordu.

Sendika, görev kaydı bulunan ambulanslara kesilen bu cezalar konusunda daha önce birçok kez resmi başvuruda bulunduklarını ve basın açıklamaları yaptıklarını belirtti.

Emniyet Genel Müdürlüğünden 27 Ağustos Tarihli Yazı

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, Emniyet Genel Müdürlüğünün 27 Ağustos 2026 tarihli “Ambulanslara Düzenlenen Trafik Cezaları” konulu yazısının önemli bir değişiklik getirdiğini ifade etti.

Düzenlemeye göre ambulansın trafik ihlalinin gerçekleştiği tarih ve saatte 112 Acil Çağrı Merkezi tarafından bir vakaya sevk edildiğinin ve görev kaydının bulunduğunun tespit edilmesi önem taşıyor.

Görevde olduğu doğrulanan ambulanslar açısından, geçiş üstünlüğünün mevzuata uygun kullanılması kapsamında değerlendirilen durumlarda trafik cezası uygulanmaması öngörülüyor.

Her Ambulansa Sınırsız Ceza Muafiyeti Anlamına Gelmiyor

Yeni uygulamanın, ambulansların her durumda ve koşulsuz biçimde trafik cezalarından muaf olduğu şeklinde değerlendirilmemesi gerekiyor.

Belirleyici nokta; ambulansın ilgili tarih ve saatte acil sağlık hizmeti kapsamında görevli olup olmadığı ve geçiş üstünlüğü hakkının mevzuattaki şartlara uygun kullanılıp kullanılmadığı.

Dolayısıyla sistem kayıtları, ambulanslara ilişkin trafik cezası değerlendirmelerinde kritik rol oynayacak.

“112 Çalışanları Asli Görevlerini Yapmaya Odaklanmalı”

Birlik Sağlık-Sen, düzenlemenin ambulans ekiplerinin görev sırasında yaşadığı önemli sorunlardan birini azaltacağını düşünüyor.

Doğruyol, ambulans çalışanlarının trafikte zaman zaman vatandaşların “Ambulansta hasta var mı?”, “Siren neden açık?”, “Neden emniyet şeridinden gidiyorsunuz?” veya “Neden kırmızı ışıkta geçiyorsunuz?” şeklindeki tepkileriyle de karşılaştığını belirtti.

Sendika, acil sağlık çalışanlarının önceliğinin trafik cezası endişesi değil, hastaya mümkün olan en kısa sürede ulaşmak olması gerektiğini vurguladı.

“Ambulansta Hasta Olmaması Görevin Bittiği Anlamına Gelmez”

Birlik Sağlık-Sen açıklamasında, ambulansların yalnızca içerisinde hasta bulunduğu sırada görev yaptığı yönündeki anlayışa da itiraz edildi.

Bir vakayı tamamlayan ambulansın hizmet verdiği bölgeye veya istasyonuna dönüşünün de acil sağlık hizmetinin sürekliliği açısından önem taşıdığı belirtilerek, ekibin bir sonraki vakaya mümkün olan en kısa sürede hazır hale gelmesi gerektiği ifade edildi.

Doğruyol, ambulansın bölgesine geç ulaşmasının yeni bir acil çağrıya müdahale süresini uzatabileceğine dikkat çekti.

Ambulansların Geçiş Üstünlüğüne Dikkat Çekildi

Açıklamada ambulansların mevzuatta belirlenen koşullarda geçiş üstünlüğüne sahip araçlar olduğu hatırlatıldı.

Acil vakalarda dakikaların, hatta saniyelerin önemli olabileceğini vurgulayan sendika, ambulans sürücüsü ve sağlık ekibinin bir taraftan hastaya hızla ulaşmaya çalışırken diğer taraftan kendi güvenliklerini ve trafikteki diğer kişilerin güvenliğini de gözetmek zorunda olduğuna dikkat çekti.

Birlik Sağlık-Sen: “Mücadelemiz Sonuç Verdi”

Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, 8 Eylül 2026 tarihli açıklamasında yıllardır gündeme getirdikleri ambulanslara yönelik trafik cezaları konusunda atılan adımı olumlu karşıladıklarını belirtti.

Sendika, vakaya sevk edildiği resmi kayıtlarla doğrulanan 112 ambulanslarının geçiş üstünlüğü kapsamındaki hareketleri nedeniyle cezalandırılmamasının, ekiplerin görevlerini daha rahat yerine getirmelerine katkı sağlayacağını ifade etti.

Yeni uygulamayla birlikte trafik cezası değerlendirmelerinde ambulansın yalnızca görüntüsüne veya plakasına bakılması yerine, ihlal anında görev kaydının bulunup bulunmadığının kontrol edilmesi öne çıkacak.

Hastanede Personel Eksikliği, Gündemde “Memur Fazlalığı”

Kamu personeli tartışmalarında en dikkat çekici örneklerden biri sağlık hizmetlerinde yaşanıyor.

Hastanelerde muayene sıraları uzadığında veya sağlık hizmetlerine erişimde sorun yaşandığında hekim, hemşire ve diğer sağlık personelinin sayısı sorgulanıyor. Yoğun servislerde ve nöbetlerde ise mevcut çalışanların iş yükünün yüksekliği gündeme geliyor.

Buna karşılık kamu personelinin toplam sayısı tartışıldığında “Memur çok” söyleminin öne çıkması eleştiriliyor.

Öğretmen Eksikliği ve Kalabalık Sınıflar da Tartışılıyor

Benzer bir durum eğitim hizmetlerinde de görülüyor.

Öğretmen ihtiyacının bulunduğu bölgeler, kalabalık sınıflar ve eğitim hizmetlerine erişimde yaşanan sorunlar kamuoyunda sık sık gündeme gelirken, kamu personelinin azaltılmasına yönelik söylemler farklı bir tartışmayı beraberinde getiriyor.

Çünkü kamu personelinin sayısı yalnızca bütçedeki bir gider kaleminden ibaret değil; aynı zamanda vatandaşın aldığı kamu hizmetinin kapasitesini de doğrudan etkiliyor.

Polis, Adliye ve Diğer Kamu Hizmetlerinde de İnsan Gücü Belirleyici

Tartışma yalnızca sağlık ve eğitimle sınırlı değil.

Güvenlik hizmetlerinde polislerin, yargı sisteminde hâkim, savcı ve adliye personelinin, sosyal hizmetlerden yerel hizmetlere kadar birçok alanda kamu çalışanlarının iş yükü doğrudan hizmetin hızına ve niteliğine yansıyor.

Bu nedenle “Kamuda kaç kişi çalışıyor?” sorusu kadar “Hangi kurumda, hangi unvanda ve hangi bölgede ne kadar personele ihtiyaç var?” sorusunun da dikkate alınması gerekiyor.

“Memur Devlete Yük” Söylemine Tepki

Kamu çalışanlarına yönelik eleştirilerin merkezinde zaman zaman “vergilerle maaşları ödeniyor” veya “devlete yük oluyorlar” şeklindeki ifadeler yer alıyor.

Buna karşı çıkanlar ise memurların vatandaşlara sunulan kamu hizmetinin doğrudan uygulayıcıları olduğuna dikkat çekiyor.

Hastanede hastaya müdahale eden sağlık çalışanı, sınıfta eğitim veren öğretmen, güvenliği sağlayan polis ve adalet hizmetlerinin yürütülmesinde görev alan personel olmadan kamu hizmetinin sürdürülebilmesi mümkün değil.

Mesele Sayıdan Çok Doğru Personel Planlaması mı?

Kamudaki personel tartışmasının yalnızca toplam çalışan sayısı üzerinden yürütülmesinin eksik bir değerlendirme olduğu belirtiliyor.

Bir kurumda personel fazlası bulunurken başka bir kurumda ciddi personel ihtiyacı yaşanabilir. Aynı durum şehirler, ilçeler, hastaneler ve farklı meslek grupları arasında da ortaya çıkabilir.

Bu nedenle asıl tartışmanın “Memur çok mu, az mı?” sorusundan ziyade kamu personelinin ihtiyaca göre doğru kurumlara ve doğru kadrolara dağıtılıp dağıtılmadığı üzerinden yürütülmesi gerektiği ifade ediliyor.

Personel Azalırsa Hizmet Nasıl Etkilenecek?

Kamu çalışanlarının sayısının azaltılması bütçede personel giderlerini düşürebilir ancak bunun kamu hizmetlerine olası etkisinin de hesaba katılması gerekiyor.

Sağlık personelinin azalması daha ağır iş yükü ve hizmete erişim sorunlarını, öğretmen eksikliği daha kalabalık sınıfları, adliye personelindeki yetersizlik ise iş süreçlerinin yavaşlamasını beraberinde getirebilir.

Dolayısıyla personel politikalarının yalnızca maliyet üzerinden değil, hizmet ihtiyacı, nüfus, iş yükü, çalışma koşulları ve vatandaşın kamu hizmetine erişimi birlikte değerlendirilerek oluşturulması önem taşıyor.

Asıl Soru: Memur mu Fazla, Algı mı?

Kamu personeline ilişkin tartışmaların sonunda temel soru değişmiyor: Türkiye’nin sorunu gerçekten kamu çalışanlarının sayısının fazla olması mı, yoksa personelin kurumlar ve hizmet alanları arasında doğru planlanamaması mı?

Kamu hizmetinden daha hızlı, kaliteli ve erişilebilir şekilde yararlanılması isteniyorsa, bu hizmeti sunacak insan gücünün de buna uygun biçimde planlanması gerekiyor.

Bu nedenle kamu çalışanlarını bütçeye yük olarak gösteren genellemeler yerine hangi hizmet alanında ne kadar personele ihtiyaç bulunduğunu ortaya koyan veriye dayalı bir insan gücü planlaması yapılması, tartışmanın daha sağlıklı bir zeminde yürütülmesini sağlayacaktır.

Kanuna göre memurun amirine karşı sorumluluğu bulunmakla birlikte, amirin emir verme yetkisi sınırsız değil. Memurdan mevzuata aykırı veya suç oluşturan bir işlemi koşulsuz şekilde yerine getirmesi beklenemiyor.

Memur Emri Mevzuata Aykırı Görürse Ne Yapmalı?

657 sayılı Kanun’un 11. maddesine göre memur, amirinden aldığı emri Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi veya yönetmelik hükümlerine aykırı görürse emri yerine getirmeyerek bu aykırılığı emri veren amire bildirmeli.

Burada memurun yalnızca emri uygulamaması değil, emri neden mevzuata aykırı gördüğünü amirine bildirmesi de önem taşıyor.

Amir Emrinde Israr Ederse Yazılı Olarak Yenilemesi Gerekiyor

Memurun aykırılık bildirimine rağmen amir emrin uygulanmasında ısrar ederse süreç farklı işliyor.

Amirin emri yazılı olarak yenilemesi halinde memur, konusu suç teşkil etmiyorsa kural olarak emri yerine getiriyor.

Bu durumda emrin yerine getirilmesinden doğabilecek sorumluluk, emri yazılı olarak veren amire ait oluyor.

Dolayısıyla sözlü olarak verilen ve memurun mevzuata aykırı olduğunu bildirdiği bir emir karşısında, amirin yalnızca “Ben söyledim, yapacaksın” şeklindeki ısrarı kanundaki yazılı emir mekanizmasının yerini tutmuyor.

Konusu Suç Olan Emir Kesinlikle Yerine Getirilemez

Kanundaki en önemli istisna ise konusu suç teşkil eden emirler.

Bir emir suç oluşturuyorsa amirin bunu yazılı hale getirmesi veya uygulanmasında ısrar etmesi sonucu değiştirmiyor.

Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde yerine getirilemez. Böyle bir emri uygulayan kişi de sorumluluktan kurtulamaz.

Bu nedenle “Amirim yazılı emir verdi, ben de uyguladım” savunması, konusu suç teşkil eden bir emir bakımından memura otomatik bir sorumsuzluk sağlamıyor.

Mevzuata Aykırı Emir ile Suç Teşkil Eden Emir Aynı Değil

657 sayılı Kanun açısından iki durum arasındaki ayrım büyük önem taşıyor.

Mevzuata aykırı olduğu düşünülen emirlerde memur aykırılığı bildiriyor; amir emri yazılı olarak yenilerse, konusu suç oluşturmamak kaydıyla emir yerine getiriliyor ve sorumluluk emri verene geçiyor.

Konusu suç teşkil eden emirlerde ise yazılı emir verilmiş olsa dahi memurun emri yerine getirmemesi gerekiyor.

“Amirin Her Dediğini Yapmak Zorundasın” Anlayışı Mevzuatla Örtüşmüyor

Kamu kurumlarında hiyerarşik yapı, amirlere görev ve hizmetin yürütülmesi amacıyla emir verme yetkisi sağlıyor. Ancak bu yetkinin sınırını hukuk oluşturuyor.

Bu nedenle memurun amirine karşı görev ve sorumluluklarının bulunması, verilen her emri sorgulamadan uygulamak zorunda olduğu anlamına gelmiyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 11. maddesinin ortaya koyduğu temel kural açık: Amirin emir verme yetkisinin de memurun emri yerine getirme yükümlülüğünün de sınırı mevzuattır; konusu suç teşkil eden emir ise hiçbir koşulda uygulanamaz.

Finansal Kurumlar Birliği beklentileri üzerinden yapılan hesaplamalarda memur maaşlarında yüzde 8,73 civarında artış öngörülüyor. Ancak açıklanan rakamlar kesinleşmiş maaşlar değil; yıl sonu enflasyonuna dayalı tahminlerden oluşuyor.

Polis ve Öğretmen Maaşında 100 Bin TL Sınırı

Sabah Gazetesi’nde yer alan hesaplamaya göre yüzde 8,73’lük artış senaryosunun gerçekleşmesi halinde bazı meslek gruplarında maaşların 100 bin TL seviyesine ulaşması veya bu sınırı aşması bekleniyor.

Tahmini rakamlara göre polis memuru maaşının 100 bin 703 TL, 1/4 derecesindeki öğretmen maaşının ise yaklaşık 100 bin TL seviyesine ulaşabileceği hesaplanıyor.

Yeni göreve başlayan öğretmen için ise yaklaşık 81 bin TL’lik maaş tahmini yapılıyor.

Hemşire Maaşı İçin 92 Bin TL Tahmini

Sağlık çalışanlarını ilgilendiren hesaplamalarda da dikkat çekici rakamlar bulunuyor.

Projeksiyona göre Ocak 2027’de hemşire maaşının yaklaşık 92 bin TL seviyesine çıkabileceği öngörülüyor.

Meslek ve unvanlara göre ortaya konulan tahmini Ocak 2027 maaşları şöyle:

Bu tutarların kişisel derece-kademe, aile ve çocuk yardımı, görev yeri, ek ödeme ve diğer maaş unsurlarına göre değişebileceği unutulmamalı.

En Düşük Memur Maaşı 76 Bin TL’yi Aşabilir

Aynı hesaplamada en düşük memur maaşının Ocak 2027 itibarıyla 76 bin 355 TL seviyesine çıkabileceği tahmin edildi.

Bu rakam da yüzde 8,73’lük artış varsayımı üzerinden oluşturuldu. Dolayısıyla yılın kalan aylarında gerçekleşecek enflasyon, hesaplamanın yukarı veya aşağı yönlü değişmesine neden olacak.

Memur Emeklisi İçin 34 Bin 279 TL Hesabı

Tahminler emekli maaşlarını da kapsıyor.

Projeksiyona göre en düşük memur emeklisi aylığının Ocak 2027’de 34 bin 279 TL seviyesine ulaşabileceği hesaplanıyor.

SSK ve Bağ-Kur emeklileri açısından ise yüzde 10,8 civarında 6 aylık enflasyon artışı senaryosu gündeme getiriliyor.

Bu varsayım doğrultusunda en düşük emekli aylığının 26 bin 96 TL seviyesine yükselmesi bekleniyor. Ancak en düşük emekli aylığının artırılması, yalnızca enflasyon hesabından ibaret olmayıp ayrıca yasal düzenleme gerektirebilir.

Yüzde 8,73’lük Memur Zammı Kesinleşmedi

Maaş tablosundaki en önemli ayrıntı, kullanılan yüzde 8,73’lük artış oranının kesinleşmiş olmaması.

Memur ve memur emeklilerinin Ocak 2027 maaş artışında, 2026’nın ikinci yarısında oluşacak enflasyon farkıyla Ocak dönemi için belirlenen toplu sözleşme artışı birlikte etkili olacak.

Bu nedenle yalnızca temmuz ve ağustos verilerine bakılarak kesin Ocak zammını söylemek mümkün değil.

Yeni OVP Sonrası Tahminler Değişebilir

Söz konusu hesaplamanın yeni Orta Vadeli Program açıklanmadan önceki beklentiler üzerinden hazırlanmış olması da önem taşıyor.

Yeni OVP’de 2026 yıl sonu enflasyon tahmininin yüzde 28,4’e yükseltilmesi, önümüzdeki aylardaki enflasyon görünümüne ilişkin beklentileri de değiştirebilir.

Bu nedenle OVP öncesinde hesaplanan yüzde 8,73’lük memur zammı ve buna bağlı maaş rakamları güncel ekonomik gelişmelere göre yeniden şekillenebilir.

Kesin Maaşlar Ocak 2027’de Netleşecek

Eylül, ekim, kasım ve aralık ayı enflasyonlarının açıklanmasıyla 2026’nın ikinci yarısındaki 6 aylık enflasyon kesinleşecek. Böylece memur ve memur emeklilerinin alacağı enflasyon farkı da ortaya çıkacak.

Dolayısıyla polis için 100 bin 703 TL, öğretmen için 100 bin TL, hemşire için 92 bin TL ve en düşük memur için 76 bin 355 TL olarak hesaplanan tutarlar şimdilik birer tahmin.

Asıl tablo, yılın kalan dört aylık enflasyonunun ardından Ocak 2027 maaş artışının kesinleşmesiyle ortaya çıkacak.

Gündüz 6 Hemşire, Gece 2 Hemşire

Sağlık çalışanlarının aktardığına göre bazı yataklı servislerde gündüz vardiyasında sorumlu hemşireyle birlikte 6 kişi görev yaparken, akşam ve gece saatlerinde aynı servisin sorumluluğu yalnızca 2 sağlık çalışanına kalabiliyor.

Benzer şekilde gece saatlerinde serviste bulunan hekim sayısının da gündüze kıyasla azalması, çalışanların iş yükünü artıran bir başka unsur olarak gösteriliyor.

Personel sayısı azalırken serviste yatan hasta sayısında aynı ölçüde bir düşüş yaşanmaması ise eleştirilerin merkezinde yer alıyor.

“Gece Olunca Hastalar Azalmıyor”

Sağlık çalışanları, gündüz saatlerinde planlı tetkik, tedavi ve girişimlerin daha yoğun olduğunu kabul etmekle birlikte gecenin daha az personelle çalışmayı otomatik olarak haklı çıkarmadığını belirtiyor.

Çünkü gece saatlerinde de hastaların tedavilerinin uygulanması, takiplerinin yapılması, ilaçlarının verilmesi ve kayıtlarının tutulması gerekiyor.

Bunun yanında bir hastanın durumunun kötüleşmesi veya acil müdahale gerektiren bir durumun ortaya çıkması halinde mevcut iş yükünün kısa sürede çok daha ağır hale gelebildiğine dikkat çekiliyor.

Gündüz Yapılan İşlemlerin Takibi Gece de Devam Ediyor

Tepkilerin bir diğer nedeni ise gündüz kalabalık bir ekiple yürütülen sağlık hizmetlerinin kayıt ve takip süreçlerinin gece vardiyasında da eksiksiz biçimde sürdürülmesinin beklenmesi.

Çalışanlar, gündüz çok sayıda personelin paylaştığı sorumluluğun gece iki kişinin üzerine bırakılmasının hem fiziksel hem de zihinsel açıdan ciddi bir yük oluşturduğunu savunuyor.

Özellikle yoğun servislerde aynı anda birden fazla hastanın bakım veya müdahaleye ihtiyaç duyması durumunda personel yetersizliğinin daha görünür hale geldiği ifade ediliyor.

Personel Eksikliği Hasta Güvenliğini de Gündeme Getiriyor

Gece vardiyasındaki düşük personel sayısı yalnızca sağlık çalışanlarının çalışma koşulları açısından değil, hasta güvenliği bakımından da tartışılıyor.

Uzun çalışma saatleri, uykusuzluk, yoğun iş yükü ve aynı anda çok sayıda hastadan sorumlu olunmasının çalışanların dikkat ve performansını olumsuz etkileyebileceği belirtiliyor.

Sağlık çalışanları bu nedenle nöbet planlamasının yalnızca vardiyanın saatine göre değil, servisin yatak kapasitesi, hasta yoğunluğu, hastaların bakım ihtiyacı ve gece ortaya çıkabilecek acil durumlar dikkate alınarak yapılmasını istiyor.

Gece Çalışmasına Ücret Eleştirisi

Sağlık çalışanlarının gündeme getirdiği bir diğer konu ise gece çalışmasının mali karşılığı.

Çalışanlar, gece boyunca uykusuz kalmanın, sosyal ve aile yaşamından fedakârlık etmenin ve daha az personelle daha büyük sorumluluk üstlenmenin ücretlere yeterince yansımadığını savunuyor.

Özellikle gece çalışma koşullarının gündüz mesaisinden farklı olmasına rağmen bu farkı karşılayacak düzeyde bir ücret politikasının bulunmaması tepkiye neden oluyor.

“Nöbet Sistemi Yeniden Düzenlenmeli”

Sağlık çalışanlarının talebi, gece vardiyalarındaki personel planlamasının yeniden ele alınması ve gece çalışmasının mali karşılığının artırılması yönünde.

Çalışanlar, “Gündüz 6 kişinin yürüttüğü bir hizmetin gece yalnızca 2 kişiden aynı eksiksizlikle beklenmesi sürdürülebilir değil” görüşünü dile getirerek nöbet sisteminin insan gücünü koruyacak şekilde düzenlenmesini istiyor.

Gece nöbetlerinde yeterli personelin bulundurulması, iş yükünün dengeli dağıtılması ve gece çalışanlarına çalışma koşullarına uygun mali haklar sağlanması, sağlık çalışanlarının öne çıkan talepleri arasında yer alıyor.

Yeni kiralık konut modelinde evlerin piyasa rayiçlerinin altında bedellerle vatandaşlara kiralanması öngörülürken, başvuruların 14 Eylül’de başlaması ve ilk 1.000 konut için kuraların ekim ayında çekilmesi bekleniyor.

500 Bin Sosyal Konutta Anahtar Teslimi Mart 2027’de Başlayacak

Dar ve orta gelirli vatandaşların konuta erişimini kolaylaştırmayı amaçlayan sosyal konut çalışmalarında teslim takvimi de belli oldu.

Açıklanan plana göre 500 bin sosyal konutun anahtarları Mart 2027’den itibaren hak sahiplerine teslim edilmeye başlanacak.

Projeyle özellikle yüksek konut fiyatları ve kira maliyetleri karşısında vatandaşların uygun koşullarda konuta erişiminin desteklenmesi hedefleniyor.

İstanbul’a 100 Bin Sosyal Konut

Konut fiyatlarının ve kiraların en yüksek olduğu illerin başında gelen İstanbul için sosyal konut programında önemli bir kontenjan ayrıldı.

Açıklamaya göre İstanbul’da 100 bin sosyal konut hayata geçirilecek. Bunun yanı sıra kentte ilk kez farklı bir model kapsamında kiralık sosyal konutlar da vatandaşların kullanımına sunulacak.

İstanbul’a 15 Bin Kiralık Sosyal Konut Geliyor

Yeni dönemin dikkat çeken başlıklarından biri 15 bin kiralık konut projesi oldu.

İstanbul’da yapılacak bu konutların satılması yerine uygun koşullarla kiraya verilmesi planlanıyor.

Kira bedellerinin ise bölgedeki piyasa rayiçlerinin altında tutulması öngörülüyor. Böylece özellikle yüksek kira maliyetlerinden etkilenen vatandaşların barınma giderlerinin azaltılması amaçlanıyor.

Kiralık Konut Başvuruları 14 Eylül’de Başlayacak

Kiralık sosyal konutlardan yararlanmak isteyen vatandaşlar için başvuru takvimi de açıklandı.

Buna göre başvuruların 14 Eylül’de başlaması planlanıyor.

Başvuru şartları, gelir kriterleri, kimlerin öncelikli olacağı ve konutların hangi bölgelerde yer alacağına ilişkin ayrıntıların ilgili kurumlar tarafından duyurulması bekleniyor.

İlk 1.000 Kiralık Konut İçin Kura Ekim Ayında

Kiralık sosyal konut modelinin ilk aşamasında 1.000 konut için ekim ayında kura çekilmesi öngörülüyor.

Kura sonucunda hak sahibi olan vatandaşların konutlardan piyasa koşullarının altında belirlenecek kira bedelleriyle yararlanması planlanıyor.

Projenin ilerleyen aşamalarında İstanbul genelindeki kiralık sosyal konut sayısının 15 bine ulaştırılması hedefleniyor.

“Yarısı Bizden” Kampanyası 2027 Sonuna Kadar Uzatıldı

Açıklanan bir diğer önemli karar İstanbul’daki kentsel dönüşüm çalışmalarını ilgilendiriyor.

Riskli yapıların dönüşümünü hızlandırmak amacıyla uygulanan “Yarısı Bizden” kampanyasının 31 Aralık 2027’ye kadar uzatıldığı bildirildi.

Böylece İstanbul’da konutunu dönüştürmek isteyen vatandaşların kampanyadan yararlanabilmesi için süre uzatılmış olacak.

İstanbul’da 108 Bin 881 Bağımsız Bölümün Dönüşümü Tamamlandı

Kentsel dönüşüm çalışmalarına ilişkin son rakamlar da paylaşıldı.

Açıklamaya göre İstanbul’da bugüne kadar 108 bin 881 bağımsız bölümün dönüşümü tamamlandı.

Bunun yanı sıra 435 bin 683 bağımsız bölümün yapım ve dönüşüm sürecinin başlatıldığı belirtildi.

Yıl Sonu Hedefi 500 Bin Bağımsız Bölüm

Kentsel dönüşümde yıl sonu için belirlenen hedef ise 500 bin bağımsız bölüm sınırının aşılması.

Mevcut durumda dönüşüm süreci başlatılan 435 bin 683 bağımsız bölüm sayısının yıl sonuna kadar 500 binin üzerine çıkarılması hedefleniyor.

Bu çalışmaların tamamlanmasıyla İstanbul’da yaklaşık 2 milyon kişinin daha güvenli ve depreme dirençli konutlara kavuşması amaçlanıyor.

Sosyal Konut, Uygun Kira ve Kentsel Dönüşüm Birlikte Yürütülecek

Açıklanan yeni konut politikası üç temel başlık üzerinde şekilleniyor: vatandaşların ev sahibi olmasını kolaylaştıracak 500 bin sosyal konut, İstanbul’daki kira sorununa yönelik 15 bin uygun fiyatlı kiralık konut ve riskli yapı stokunun azaltılması için hızlandırılacak kentsel dönüşüm çalışmaları.

Programın takvimine göre kiralık konut başvurularının 14 Eylül’de başlaması, ilk kuraların ekim ayında yapılması ve 500 bin sosyal konutta anahtar teslimlerinin Mart 2027’den itibaren başlaması öngörülüyor.

Yıllık İzin Sırasında Göreve Çağırmak Mümkün

Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’nin “İzinli Memurların Göreve Çağrılması” başlıklı 10’uncu maddesinde konuya ilişkin düzenleme yer alıyor.

Buna göre yıllık iznini kullanmakta olan personelden hizmetine ihtiyaç duyulanlar, izin vermeye yetkili amir veya üst amir tarafından göreve çağrılabiliyor.

Dolayısıyla yıllık iznin başlamış olması, ihtiyaç ortaya çıkması halinde personelin hiçbir şekilde göreve çağrılamayacağı anlamına gelmiyor.

Çağrının Yazılı veya Kayıt Altına Alınmış Olması Gerekiyor

Düzenlemede göreve çağırmanın yöntemi açısından da önemli bir şart bulunuyor.

Göreve çağrı yazılı olarak yapılabileceği gibi sözlü olarak da gerçekleştirilebiliyor. Ancak sözlü çağrının geçerli şekilde yapılabilmesi için kayıt altına alınması gerekiyor.

Bu nedenle yalnızca yetkili olmayan bir kişinin kişisel talebiyle veya herhangi bir kayıt oluşturulmadan yapılan sözlü bildirim, yönergede belirtilen usulle aynı nitelikte değerlendirilemez.

Personelin En Geç 2 İş Gününde Dönmesi Gerekiyor

Usulüne uygun şekilde göreve çağrılan memur açısından da belirli bir süre öngörülüyor.

Yönergeye göre personelin, zorunlu haller dışında en geç 2 iş günü içerisinde görevine dönmesi gerekiyor.

Bu hüküm özellikle yıllık iznini görev yaptığı şehir dışında geçiren sağlık çalışanları açısından önem taşıyor. Düzenleme, çağrının ardından personelin aynı gün içerisinde mutlaka iş başı yapması gerektiği şeklinde değil, zorunlu haller saklı kalmak üzere en geç iki iş günlük süre üzerinden uygulanıyor.

Herkes Sağlık Çalışanını İzin Döneminde Göreve Çağıramaz

Yönergede göreve çağırma yetkisi de sınırlandırılmış durumda.

Çağrının izin vermeye yetkili amir veya üst amir tarafından yapılması gerekiyor. Bu nedenle yıllık izindeki personelin göreve dönüşünün istenmesinde çağrıyı yapan makam ve işlemin kayıt altına alınıp alınmadığı önem taşıyor.

Ayrıca düzenlemede göreve çağrılmanın gerekçesi, memurun “hizmetine ihtiyaç duyulması” olarak ifade ediliyor.

Kalan Yıllık İzin Hakkı Ne Olacak?

Personelin yıllık izni sırasında göreve çağrılması, kullanılmayan yıllık izin günlerinin otomatik olarak kullanılmış sayılması anlamına gelmez.

Göreve dönüş nedeniyle kullanılamayan izin süresinin personelin izin kayıtları açısından doğru şekilde işlenmesi ve kalan yıllık izin hakkının mevzuat çerçevesinde korunması gerekiyor.

Sağlık Çalışanları İçin 3 Kritik Kural

Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’ndeki düzenlemeye göre yıllık izindeki sağlık çalışanının göreve çağrılabilmesi açısından üç nokta öne çıkıyor: Hizmetine ihtiyaç duyulması, çağrının yetkili amir tarafından yapılması ve sözlü çağrı söz konusuysa bunun kayıt altına alınması.

Bu şartlarla göreve çağrılan memurun ise zorunlu bir hali bulunmadığı sürece en geç 2 iş günü içerisinde görevine dönmesi gerekiyor.

Kısacası sağlık çalışanı yıllık izindeyken göreve çağrılabilir; ancak bu işlem kurum içerisinde herhangi bir kişinin keyfî talebi şeklinde değil, Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’nde belirtilen yetki ve usule uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.