Konuya ilişkin yapılan hukuki değerlendirmelerde, kamu personelinin sosyal medya hesabı açmasının doğrudan gelir getirici faaliyet olarak kabul edilemeyeceği belirtiliyor. Ancak reklam, sponsorluk, içerik geliri veya benzeri yollarla kazanç sağlanması halinde durum farklılaşıyor.

Gelir elde edildiğinin ispatlanması gerekiyor

Değerlendirmelere göre idarenin yalnızca bir memurun sosyal medya hesabına sahip olmasından hareketle disiplin cezası vermesi mümkün değil.

Gelir getirici faaliyetin bulunduğunun somut delillerle ortaya konulması gerektiği, yalnızca kanaat, izlenim veya varsayıma dayanılarak işlem tesis edilemeyeceği ifade ediliyor.

Bu nedenle sosyal medya üzerinden ticari kazanç sağlandığı iddiasında, ödeme kayıtları, reklam anlaşmaları, sponsorluk gelirleri veya benzeri maddi unsurların incelenmesi önem taşıyor.

Sosyal medya hesabı açmak ticari faaliyet sayılmıyor

Kamu personelinin sosyal medya hesabı açması, tek başına ticari faaliyet olarak değerlendirilmiyor. Çünkü hesabın ileride gelir elde etme potansiyeline sahip olması, mevcut durumda ticari kazanç sağlandığı anlamına gelmiyor.

Bu yönüyle sosyal medya faaliyeti, doğrudan ticari nitelik taşıyan bazı meslek ve faaliyetlerden ayrılıyor.

Emlakçılık ve sürekli al-sat faaliyetleri farklı değerlendiriliyor

Örneğin emlakçılık faaliyeti, niteliği gereği kazanç getirici bir ticari faaliyet olarak kabul ediliyor. Bu nedenle kamu personelinin bu tür bir işi fiilen yürütmesi ayrıca gelir elde edildiğinin her olayda tek tek kanıtlanmasına ihtiyaç bırakmadan yasak kapsamında değerlendirilebiliyor.

Benzer şekilde arızi olmayan, süreklilik gösteren mal alım-satım faaliyetleri de ticari faaliyet niteliği taşıyabiliyor.

Sosyal medya hesabı açılması ise tek başına bu kategoriye girmiyor. Burada esas belirleyici unsurun, hesabın varlığından ziyade hesap üzerinden fiilen gelir elde edilip edilmediği olduğu vurgulanıyor.

Cumhurbaşkanlığı yazısı yeni bir yasak getirmiyor

Konuya ilişkin yapılan değerlendirmelerde, Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan yazının yeni bir yasak getirmekten çok mevcut mevzuatı hatırlatıcı nitelikte olduğu belirtiliyor.

Özellikle Gelir Vergisi Kanunu’ndaki bazı istisnaların kamu personeline yönelik disiplin hükümleriyle karıştırılmaması gerektiğine dikkat çekiliyor.

Sonuç olarak, memurun sosyal medya hesabı açması tek başına disiplin cezası için yeterli görülmezken, bu hesap üzerinden düzenli veya ticari nitelikte gelir elde edilmesi halinde idari ve disiplin yönünden inceleme gündeme gelebiliyor.

Gazilere Türk Bayrağı hediye edildi

Hastanede tedavi gören gazileri tek tek ziyaret eden Sağlık-Sen heyeti, sohbet ederek moral verdi. Gaziler Günü dolayısıyla ziyaret edilen gazilere Türk Bayrağı da hediye edildi.

Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, gazilerin gösterdiği fedakârlık, cesaret ve vatan sevgisinin toplum için önemli bir örnek olduğunu belirtti. Doğan, gazilerin fedakârlıklarından ilham aldıklarını ve ülkeye hizmet etme sorumluluğunu bu anlayışla sürdürdüklerini ifade etti.

Başhekimden tedavi süreçleri hakkında bilgi aldılar

Gazilere yapılan ziyaretin ardından Sağlık-Sen heyeti, hastane Başhekimi Prof. Dr. Engin Koyuncu ile de bir araya geldi.

Görüşmede hastanede tedavi gören gazilerin sağlık durumları ve rehabilitasyon süreçleri hakkında bilgi alındı.

Hekimin aktardığına göre, 23 yaşındaki bir hasta daha önce aynı gün içerisinde acil servise başvurmasına rağmen akşam saatlerinde yeniden hastaneye geldi. Hastanın ilk olarak çene ve boyun ağrısından söz ettiği, ardından göğüs ağrısı şikâyetini dile getirerek EKG çekilmesini ve kan tahlili yapılmasını istediği belirtildi.

Doktor, hastanın bazı tetkikleri özellikle talep etmesinin kendisinde dikkat çektiğini ifade etti. Buna rağmen olası bir sağlık problemini gözden kaçırmamak amacıyla gerekli değerlendirmelerin yapıldığını ve tetkiklerin istendiğini aktardı.

“Aynı gün yeniden geldiğini sonradan öğrendim”

Hekim, hastanın sabah saatlerinde de acil servise başvurduğunu daha sonra hastane personelinden öğrendiğini belirtti. Akşam saatlerinde yoğunluğun arttığı bir dönemde yeniden başvuran hastaya tekrar değerlendirme yapıldığını söyledi.

Doktor ayrıca hastaya ağrı kesici enjeksiyon önerildiğini ancak hastanın iğneden korktuğunu söyleyerek bunu kabul etmediğini, buna karşın kan tahlili yaptırmak istediğini ifade etti.

Aynı kişinin ilerleyen günlerde tekrar acil servise geldiğini belirten hekim, merak ederek hastane sistemindeki başvuru sayısını kontrol ettiğini ve sık aralıklarla çok sayıda başvuru yapıldığını gördüğünü söyledi.

“Gerçekten ciddi bir sorun varsa diye yine de bakmak zorunda hissediyorsunuz”

Paylaşımında acil servislerdeki yoğunluğa dikkat çeken doktor, sık ve gereksiz başvuruların yalnızca sağlık çalışanlarını yormadığını, diğer hastaların hizmet alma sürecini de olumsuz etkileyebildiğini dile getirdi.

Hekim, her başvuruda “ya gerçekten ciddi bir sağlık sorunu varsa” düşüncesiyle hastayı değerlendirmek zorunda hissettiklerini belirterek, bu durumun acil servis çalışanları üzerinde hem fiziksel hem de zihinsel yük oluşturduğunu ifade etti.

Doktorun paylaşımı, acil servislerin hangi durumlarda kullanılması gerektiği ve tekrarlayan başvuruların sağlık sistemi üzerindeki etkileri konusunu yeniden gündeme taşıdı.

Olayın, 21 Eylül gecesi saat 01.00 sıralarında Şahintepe Mahallesi’ndeki Şehit Piyade Er Hüseyin Özdemir Parkı’nda meydana geldiği belirtildi.

Polis ekipleri, parkta iki kişinin cinsel içerikli davranışta bulunduğu yönündeki ihbar üzerine bölgeye sevk edildi. İhbar sonrası iki kişi yakalanarak Asayiş Şube Müdürlüğü Ahlak Büro Amirliği’ne götürüldü.

Adli ve idari soruşturma başlatıldı

Olayla ilgili Gaziantep Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından adli soruşturma başlatılırken, gözaltına alınan kişilerden birinin kamu hastanesinde görev yapan doktor olduğunun belirlenmesi üzerine Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğü de inceleme başlattı.

Yürütülen idari süreç kapsamında doktorun görevden el çektirildiği bildirildi.

Olayla ilgili adli soruşturmanın sürdüğü, doktor hakkındaki nihai idari değerlendirmenin ise soruşturma sonucunda netleşeceği belirtildi.

İddialara göre aynı ürün için ihalede 3 bin 725 TL teklif verildi. Teklif tutarının belirlenen yaklaşık maliyete oldukça yakın olması da dikkat çeken başlıklardan biri oldu.

Aynı ürün mü, teknik özellikleri farklı mı?

Tartışmanın merkezinde, önceki alımla yeni ihalede yer alan ürünlerin aynı marka, model ve teknik özelliklere sahip olup olmadığı bulunuyor.

Söz konusu ürünlerin gerçekten aynı özellikleri taşıması halinde, birkaç aylık süre içerisinde oluştuğu ileri sürülen yüksek fiyat farkının hangi gerekçelerden kaynaklandığının açıklanması gerektiği belirtiliyor.

Özellikle yaklaşık maliyetin hangi piyasa araştırmaları esas alınarak hazırlandığı, fiyat tekliflerinin hangi firmalardan toplandığı ve teknik şartnamede önceki alıma göre herhangi bir değişiklik yapılıp yapılmadığı merak konusu oldu.

Belgeli açıklama talebi

Ortaya atılan iddialarda herhangi bir kişi veya kurum hakkında kesinleşmiş bir usulsüzlük tespiti bulunmazken, kamu kaynağının kullanılması nedeniyle sürecin şeffaf biçimde açıklanması çağrısı yapılıyor.

İddiaların gerçeği yansıtmaması halinde ihale belgeleri, piyasa araştırmaları ve ürünlerin teknik özellikleri üzerinden kamuoyunun bilgilendirilmesi isteniyor. İddiaların doğrulanması durumunda ise gerekli idari ve hukuki süreçlerin işletilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Gözler Sağlık Bakanlığı’nda

Tartışmaların ardından gözler Sağlık Bakanlığı’na ve Diyarbakır’ın siyasi temsilcilerine çevrildi. Kamuoyunda, ihale sürecine ilişkin iddiaların incelenmesi ve fiyat farkının kaynağının belgelerle açıklanması yönünde beklenti oluştu.

Diyarbakır’da sağlık hizmetlerinin tartışmalı ihale iddialarıyla değil, sunulan hizmetlerin niteliği ve yatırımlarla gündeme gelmesi gerektiği yönündeki çağrılar da sürüyor.

Karasu Devlet Hastanesi’nde dahiliye doktoru olarak görev yapan S.A. hakkında bazı hastaların Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü’ne şikâyette bulunduğu belirtildi.

Şikâyetlerde, doktorun sunduğu sağlık hizmetleri karşılığında bazı hastalardan banka hesabına para gönderilmesini istediği öne sürüldü.

İl Sağlık Müdürlüğü inceleme başlattı

İddiaların Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü’ne ulaşmasının ardından konuyla ilgili idari inceleme başlatıldı. Yapılan ilk değerlendirmelerin ardından doktor S.A. hakkında görevden uzaklaştırma kararı verildi.

Görevden uzaklaştırma kararının, devam eden inceleme sürecinde uygulanan idari bir tedbir olduğu belirtilirken, doktor hakkındaki iddialara ilişkin nihai karar henüz verilmedi.

İnceleme sonucunda netleşecek

Sağlık hizmeti karşılığında hastalardan IBAN üzerinden para talep edildiği yönündeki iddiaların ayrıntıları, yürütülen idari incelemenin tamamlanmasının ardından netlik kazanacak.

İnceleme sonucuna göre doktor hakkında başka bir idari veya hukuki işlem uygulanıp uygulanmayacağının da belli olması bekleniyor.

Kaş Devlet Hastanesi’nde görev yapan hemşire Emine Muğlu Orhan’ın, meslekte 12’nci yılında istifa etmesinin ardından sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamalar dikkat çekti.

Orhan, görev yaptığı süre boyunca birim değişiklikleri yaşadığını, bazı uygulamaların kendisini mesleki açıdan yetersiz hissettirdiğini ve meslektaşları tarafından mobbinge maruz kaldığını öne sürdü.

İlk istifanın ardından aynı hastanede görev yapan bir başka hemşirenin de benzer gerekçelerle görevinden ayrıldığı iddia edildi.

“Her nöbette mobbing hissetmek beni zorlamaya başladı”

İstifasına ilişkin açıklama yapan Orhan, hemşirelik mesleğine 2014 yılında başladığını belirterek, özellikle son dönemde yaşadığını öne sürdüğü sorunların kendisini yıprattığını ifade etti.

Orhan, mesleğinin ilk yıllarında sorunsuz şekilde çalıştığını ancak daha sonraki süreçte mobbing hissetmeye başladığını, sürekli görev yeri değişiklikleri yaşadığını ve bu durumun çalışma hayatını olumsuz etkilediğini dile getirdi.

Hemşireliğin oldukça ağır bir meslek olduğunu vurgulayan Orhan, nöbetlerde sürekli baskı hissetmenin istifa kararında etkili olduğunu söyledi.

İddialar için inceleme başlatıldı

Antalya Körfez Gazetesi’nden Ertuğrul Gün’ün haberine göre, iki hemşirenin peş peşe istifa etmesi ve sosyal medyada dile getirilen iddiaların ardından Sağlık Bakanlığı ile Antalya İl Sağlık Müdürlüğü harekete geçti.

İddiaların detaylı şekilde araştırılması amacıyla inceleme ve soruşturma süreci başlatılırken, Kaş Devlet Hastanesi’ndeki gelişmeleri değerlendirmek üzere müfettiş görevlendirildiği belirtildi.

Antalya İl Sağlık Müdürlüğü’nün de konuyla ilgili olarak Sağlık Bakanlığı’nın ilgili birimleriyle iletişime geçtiği ve sürece ilişkin bilgi paylaşımında bulunduğu öğrenildi.

Başlatılan incelemenin ardından, sosyal medyada gündeme getirilen mobbing ve çalışma koşullarına ilişkin iddiaların gerçeği yansıtıp yansıtmadığının netleşmesi bekleniyor.

Toplantıda, ulusal coğrafi veri altyapısının geliştirilmesi ve kamu hizmetlerinde coğrafi bilgi sistemlerinin daha etkin kullanılması ele alındı.

Sağlık hizmetlerinin planlanmasında coğrafi veriden yararlanılıyor

Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirmede, coğrafi bilgi sistemlerinin sağlık hizmetlerinin planlanmasından sağlık altyapısının yönetimine kadar birçok alanda aktif olarak kullanıldığı belirtildi.

Özellikle acil durumlar ve afetlerde sağlık hizmetlerinin koordinasyonunun sağlanması, sağlık tesislerinin planlanması ve kaynakların doğru noktalara yönlendirilmesinde coğrafi verilerin önemli rol oynadığına dikkat çekildi.

Veriye dayalı sağlık yönetimi güçlendirilecek

Bakanlık, ulusal coğrafi veri ekosisteminin geliştirilmesine katkı sağlamayı ve sağlık hizmetlerinin yönetiminde veriye dayalı uygulamaları daha da güçlendirmeyi hedefliyor.

Coğrafi bilgi sistemlerinin daha etkin kullanılmasıyla sağlık yatırımlarının planlanması, mevcut sağlık altyapısının değerlendirilmesi ve afet dönemlerinde ihtiyaçların hızlı şekilde belirlenmesine yönelik çalışmaların geliştirilmesi amaçlanıyor.

Toplantının ardından yapılan açıklamada, Türkiye’nin coğrafi veri altyapısının güçlendirilmesine yönelik çalışmaların sağlık hizmetlerinin planlanması ve yönetimine de katkı sunacağı vurgulandı.

Paylaşılan bilgilere göre söz konusu alımın 50 bin sağlık personeli ile 15 bin sürekli işçiden oluşabileceği belirtiliyor. Sağlık personeli alımlarında 2026 KPSS puanının, sürekli işçi alımlarında ise kura yönteminin esas alınacağı ileri sürülüyor.

Yeni şehir hastaneleri ve mevcut tesisler için personel planlaması

İddialara göre süreç, Sağlık Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı arasında yürütülen çalışmalar doğrultusunda şekilleniyor. Personel alımının, yeni hizmete girecek şehir hastanelerinin yanı sıra mevcut sağlık tesislerindeki personel açığının kapatılmasına yönelik olacağı ifade ediliyor.

Alımların hangi branşları kapsayacağı, kontenjanların illere ve sağlık tesislerine nasıl dağıtılacağı ise henüz netlik kazanmış değil.

İlk maaş için 15 Ocak 2027 tarihi gündemde

Personel alımına ilişkin öne sürülen takvimde, göreve başlayacak çalışanların ilk maaşlarını 15 Ocak 2027 tarihinde alabilecekleri bir planlama üzerinde durulduğu da iddialar arasında yer alıyor.

Ancak söz konusu tarih ve alım takvimiyle ilgili henüz resmî bir duyuru yapılmış değil.

Bakanlıktan henüz resmî ilan yok

65 bin kişilik personel alımı, kadro dağılımı, başvuru şartları ve takvime ilişkin Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanmış resmî bir ilan bulunmuyor.

Bu nedenle kamuoyuna yansıyan bilgilerin kesinleşmiş bir personel alımı olarak değil, hazırlık ve iddia kapsamında değerlendirilmesi gerekiyor.

Sağlık Bakanlığı tarafından resmî açıklama yapılması halinde; branş dağılımları, kontenjanlar, başvuru şartları, KPSS puan türleri ve sürekli işçi alımlarına ilişkin kura sürecinin netleşmesi bekleniyor.

Öne çıkan başlıkların başında sağlık kuruluşlarındaki personel eksikliğinin giderilmesi geliyor. Sağlık çalışanları, yeterli sayıda istihdam sağlanarak mevcut personelin iş yükünün azaltılmasını istiyor.

Memurlar için sabit yüzde 15 vergi dilimi talebi

Mali haklara ilişkin talepler arasında, kamu çalışanlarının gelir vergisi oranının yıl içinde yükselmesinin önüne geçilmesi ve memurlar için yüzde 15 oranında sabit vergi dilimi uygulanması bulunuyor.

Bunun yanı sıra maaş, teşvik ve taban ek ödeme gibi farklı kalemlerin tek bir ücret sistemi altında toplanması ve bu ödemelerin emeklilik gelirlerine de yansıtılması isteniyor.

Fazla mesai ve nöbet ücretlerinin artırılması isteniyor

Sağlık çalışanlarının bir diğer beklentisi ise fazla mesai, ek nöbet ve gece çalışma ücretlerinin yeniden düzenlenmesi. Yapılan ek çalışmalar karşılığında ödenen ücretlerin emeğin karşılığını verecek seviyeye yükseltilmesi talep ediliyor.

Özellikle yoğun çalışma temposu ve gece nöbetlerinin çalışanlar üzerindeki yükü dikkate alınarak ücretlendirme sisteminin iyileştirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Kadrolu ve sözleşmeli personel arasındaki farklar gündemde

Aynı birimde ve aynı işi yapan kadrolu ve sözleşmeli personel arasındaki mali ve özlük hakkı farklılıklarının giderilmesi de beklentiler arasında yer alıyor.

Çalışanlar, istihdam biçiminden kaynaklanan hak farklılıklarının azaltılmasını ve eşit işe eşit hak anlayışının uygulanmasını istiyor.

Üniversite hastanelerindeki çalışanlar için eşit hak çağrısı

Üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık personelinin mali, sosyal ve özlük haklarının diğer kamu sağlık çalışanlarıyla aynı seviyeye getirilmesi de talepler arasında bulunuyor.

Bu kapsamda ücret, ek ödeme ve sosyal haklarda kurumlar arasındaki farklılıkların giderilmesi isteniyor.

3600 ek gösterge tüm sağlık çalışanlarını kapsasın

Sağlık çalışanlarının gündemindeki önemli başlıklardan biri de 3600 ek gösterge. Düzenlemenin tüm sağlık çalışanlarını kapsayacak şekilde genişletilmesi ve emeklilik haklarına olumlu şekilde yansıtılması talep ediliyor.

Sağlıkta şiddete karşı daha güçlü önlem talebi

Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin önlenmesi için daha caydırıcı yaptırımlar ve etkin hukuki koruma mekanizmalarının hayata geçirilmesi de öncelikli beklentiler arasında gösteriliyor.

Çalışanlar, sağlık kurumlarında güvenli çalışma ortamının oluşturulmasını ve şiddet olaylarına karşı koruyucu tedbirlerin artırılmasını istiyor.

Tayin ve eş durumunda aile birliği vurgusu

Tayin, yer değişikliği ve eş durumu uygulamalarının çalışanların ailevi ve kişisel koşulları dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi talep ediliyor.

Özellikle eş durumu tayinlerinde aile birliğinin korunmasını kolaylaştıracak düzenlemelerin hayata geçirilmesi isteniyor.

Yemek, ulaşım ve lojman desteği istendi

Sağlık çalışanlarının sosyal haklara ilişkin beklentileri arasında yemek, ulaşım ve lojman desteğinin artırılması da bulunuyor. Özellikle büyükşehirlerde artan yaşam maliyetlerinin çalışanların bütçesini zorladığına dikkat çekiliyor.

Bu nedenle büyükşehirlerde görev yapan sağlık personeline “metropol tazminatı” ödenmesi ve çalışanların ekonomik koşullarının iyileştirilmesi talep ediliyor.

Sağlık çalışanlarının gündeme getirdiği talepler; ücretlerin iyileştirilmesi, çalışma yükünün azaltılması, özlük haklarının eşitlenmesi ve daha güvenli çalışma koşullarının sağlanması başlıklarında yoğunlaşıyor.

Akit TV’nin haberine göre, hazırlık aşamasındaki model kapsamında kamu çalışanlarının günlük 8 saatlik mesaisinin 5 saatini iş yerinde, 3 saatini ise uzaktan çalışarak tamamlaması değerlendiriliyor.

Amaç kamu harcamalarını azaltmak

Esnek çalışma modelinin temel hedeflerinden birinin kamu kurumlarının enerji, ulaşım ve çeşitli işletme giderlerinde tasarruf sağlamak olduğu belirtiliyor.

Düzenlemenin hangi kurumları ve personel gruplarını kapsayacağı, çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı ve uzaktan çalışmanın hangi esaslara göre yürütüleceği konusunda ise henüz kesinleşmiş bir düzenleme bulunmuyor.

Taslak çalışmanın tamamlanmasının ardından uygulamanın kapsamı ve ayrıntılarının netleşmesi bekleniyor.

Sayıştay Başkanlığı tarafından TBMM’ye sunulan Sağlık Bakanlığı 2025 Yılı Denetim Raporu’nda, Bakanlığın kullandığı farklı bilişim sistemleri arasındaki entegrasyon ve kontrol eksikliklerinin çeşitli hatalı işlemlere neden olduğu kaydedildi.

Yoğun bakımda yatan hastaya aile hekimliğinde muayene kaydı

Denetimlerde, yoğun bakım ünitesinde yatışı devam eden bazı hastalar adına aynı tarih ve saatlerde aile hekimliği birimleri tarafından muayene kaydı açıldığı belirlendi.

Sayıştay denetçileri, söz konusu hastaların belirtilen zamanlarda hastaneden ayrılarak aile hekimine başvurmasının fiilen mümkün olmadığına dikkat çekti. Bu nedenle bazı kayıtların gerçekte sunulmayan sağlık hizmetlerine ilişkin olduğu değerlendirmesinde bulunuldu.

Raporda, aile hekimliği kayıtlarının resmi evrak niteliğinde olduğu ve yapılan kayıtların fiilen gerçekleştirilen muayene ve tedavi işlemlerine dayanması gerektiği hatırlatıldı. Gerçeği yansıtmayan muayene kayıtlarının, günlük muayene sayıları üzerinden gerçekleştirilen teşvik ödemelerini de etkileyebileceğine işaret edildi.

Sağlık Bakanlığı ise sağlık tesislerinde yatarak tedavi gören hastalar adına aile hekimliklerinde muayene kaydı oluşturulmaması ve reçete düzenlenmemesi konusunda il sağlık müdürlüklerine talimat verildiğini bildirdi.

Sayıştay, benzer durumların önüne geçilmesi için hastaneler ile aile hekimliği bilgi sistemleri arasında otomatik kontrol mekanizmalarının kurulması gerektiğini belirtti.

İdari görevdeki personele yıpranma payı tespiti

Raporda öne çıkan bir diğer konu ise fiili hizmet süresi zammı, kamuoyunda bilinen adıyla “yıpranma payı” oldu.

Denetimlerde, idari görevlerde bulunan ve fiilen riskli sağlık hizmetlerinde çalışmadığı belirtilen bazı personel adına da fiili hizmet süresi zammı bildirimi yapıldığı tespit edildi.

5510 sayılı Kanun kapsamında söz konusu haktan, insan sağlığına yönelik koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilitasyon hizmetlerini fiilen yürüten ve mesleğin risklerine maruz kalan sağlık çalışanları yararlanabiliyor.

Sayıştay, yöneticilik veya idari görev yapan personelin bu hizmetlerde fiilen çalışmadığı dönemlerde yıpranma payından yararlandırılmaması gerektiğine dikkat çekti.

Bakanlık, sehven bu kapsamda değerlendirilen personel için Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödenen primlerin iadesine yönelik işlemlerin başlatılması konusunda talimat verildiğini açıkladı. Raporda ise geçmiş dönemlere yönelik düzeltme işlemlerinin gerçekleştirildiğini gösteren belgelerin denetim sırasında sunulmadığı belirtildi.

Sağlık çalışanlarına mükerrer ek ödeme

Sayıştay’ın tespit ettiği bir başka sorun ise geçici görevlendirilen personele yapılan ek ödemelerde yaşandı.

Rapora göre, sağlık tesislerinden il sağlık müdürlüklerine veya bağlı birimlere geçici görevle gönderilen bazı personele hem kadrolarının bulunduğu kurumdan hem de geçici olarak çalıştıkları birimden aynı dönem için ek ödeme yapıldı.

Mevzuata göre ek ödemenin, personelin fiilen hizmet sunduğu süre dikkate alınarak tek bir yerden yapılması gerekiyor.

Sayıştay, görevlendirme işlemlerinin EKİP, ek ödeme hesaplamalarının ise EKOBS ve ÇKYS gibi farklı sistemler üzerinden yürütülmesinin mükerrer ödemelere zemin hazırladığı değerlendirmesinde bulundu.

Benzer bir durumun, üniversite hastanelerinde uzmanlık eğitimi alan bazı asistan hekimlerde de görüldüğü kaydedildi. Buna göre bazı hekimlerin hem görev yaptıkları üniversite hastanesinden hem de kadrolarının bulunduğu Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesisinden ek ödeme aldığı tespit edildi.

Sağlık Bakanlığı, mükerrer ödemelerin önlenmesi amacıyla kullanılan bilgi sistemlerinin entegrasyonunun sağlanması ve gerekli kontrollerin artırılması için ilgili birimlere talimat verildiğini bildirdi.

Mali tablolara ilişkin genel görüş değişmedi

Denetim raporunda yer alan bu bulgulara rağmen Sayıştay’ın Sağlık Bakanlığı’nın 2025 yılı mali tablolarına ilişkin genel değerlendirmesi olumsuz olmadı.

Sayıştay, tespit edilen eksikliklerin Bakanlığın mali tablolarına ilişkin genel denetim görüşünü değiştirmediğini belirterek, mali tabloların bütün olarak doğru ve güvenilir bilgi içerdiği kanaatine vardı.

Bu talebi karşılamak için 1001Terapist gibi online terapi platformları, danışanları görüntülü, sesli ya da yazılı şekilde görüşme yapabilecekleri terapistlerle buluşturan bir aracı rolü üstleniyor.

İnsanların ekrandan terapiyi tercih etmesinin başka nedenleri de var. Yaşadığı yerde uygun bir uzman bulamayan biri başka şehirdeki terapistle görüşebiliyor. Randevu için yola çıkmak gerekmiyor. İşten izin almak ya da trafikte zaman geçirmek gibi sorunlar da ortadan kalkıyor.

Bir de işin daha kişisel bir tarafı var. Bazı insanlar kendi evlerinde konuşurken kendilerini daha rahat hissedebiliyor. Terapiye giderken tanıdık biriyle karşılaşma düşüncesi bile bazı kişiler için caydırıcı olabiliyor.

Bu yüzden online terapiyi yalnızca pandemiyle ortaya çıkan geçici bir çözüm olarak görmek artık pek mümkün değil. İnsanlar alıştı ve birçok kişi için ekrandan görüşmek, yüz yüze görüşme kadar sıradan bir seçenek haline geldi.

Online Terapi Yüz Yüze Terapi Kadar Etkili Mi?

Bu konuda yapılan araştırmalar da ilginç sonuçlar ortaya koyuyor. Fernandez ve arkadaşlarının 103 farklı çalışmayı incelediği bir meta-analizde, video üzerinden yapılan terapi ile yüz yüze terapi arasında tedavi sonuçları açısından büyük bir fark bulunmadı. Özellikle bilişsel davranışçı terapiuygulanan anksiyete, depresyon ve travma sonrası stres bozukluğu vakalarında online terapinin de olumlu sonuçlar verdiği görüldü.

Başka bir araştırmada yaygın anksiyete bozukluğu yaşayan 148 yetişkin incelendi. Katılımcıların bir kısmı terapisiyle görüntülü görüşürken, diğerleri yüz yüze terapi aldı. Tedavi bittikten sonra iki grup arasında büyük bir fark çıkmadı. Altı ay ve bir yıl sonra yapılan kontrollerde de terapiyle sağlanan gelişmelerin çoğunun devam ettiği görüldü.

Burada iş biraz kişinin kendisine kalıyor. Evinden konuştuğunda daha rahat açılan biri için online görüşme gayet iyi ilerleyebilir. Başka biri içinse ekranda konuşmak mesafeli bir his yaratabilir. Özellikle terapistle ilk kez görüşen bir kişi, karşısındaki insanla yüz yüze olmadığında kendini ne kadar rahat ifade edebileceğini başta bilemeyebilir. Bu yüzden aynı terapi yöntemi kullanılsa bile herkesin deneyimi birebir aynı olmayabilir.

Yine de özellikle bilişsel davranışçı terapiyle ilgili sonuçlar, online görüşmelerin işe yarayabileceğini gösteriyor. Hatta bazı çalışmalarda online terapi alan kişiler, tedavi için bekleyen gruplardan daha iyi sonuçlar aldı.

Yani yüz yüze terapiye gidememek, terapi alamamak anlamına gelmek zorunda değil.

Evden Terapiye Girmek Neden Daha Rahat Hissettiriyor?

Evden terapiye bağlanmanın en büyük farkı, kişinin bildiği bir yerde olması olabilir. Kliniğe gitmek için hazırlanmak, yola çıkmak, beklemek derken terapi başlamadan önce bile insan yorulabiliyor. Evde ise bunların hiçbiri yok. Bilgisayarınızı açıp birkaç dakika içinde görüşmeye başlayabiliyorsunuz.

Bu durum bazı kişiler için gerçekten rahatlatıcı olabiliyor. Özellikle:

• Sosyal kaygısı olanlar bekleme salonunda başka insanlarla karşılaşmak zorunda kalmıyor.

• Evden çıkmakta zorlananlar uzun bir yolculuk yapmakla uğraşmıyor.

• İlk kez terapiye başlayanlar alışık oldukları bir ortamda konuşmayı daha kolay bulabiliyor.

• Kendileri için hassas konuları anlatanlar tanıdık bir odada biraz daha rahat hissedebiliyor.

• Evde bulunan bir evcil hayvan, sevilen bir koltuk veya battaniye bile kişiye kendini daha güvende hissettirebiliyor.

Fakat evde rahat hissetmek, terapistle kurulan iletişimin de otomatik olarak daha iyi olacağı anlamına gelmiyor. Norwood ve arkadaşlarının yaptığı bir incelemede, video üzerinden bilişsel davranışçı terapi alan kişilerde terapist-danışan ilişkisinin yüz yüze görüşmelere göre biraz daha zayıf olabildiği görüldü. Ancak aradaki fark çoğu durumda klinik açıdan önemli sayılacak düzeyde değildi.

Bu yüzden evden terapi yaparken seans sırasında telefonu bir kenara bırakmak, ev işleriyle ilgilenmemek ve mümkünse kamerayı açık tutmak işe yarayabilir. Sonuçta evde olmak rahatlatıcı olabilir ama terapi sırasında gerçekten orada olmak da önemli.

Terapiste Erişim Gerçekten Bu Kadar Kolaylaşıyor Mu?

Online terapiyle birlikte terapist bulmanın kolaylaştığını düşünmek mümkün. Sonuçta artık aynı şehirde olmanız gerekmiyor. Başka bir şehirde yaşayan bir terapistle bile görüntülü görüşebiliyorsunuz. Ama işin diğer tarafında, herkesin istediği zaman istediği terapiste ulaşabildiği bir durum da yok.

ABD'de yapılan bir araştırmada 2018-2023 yılları arasında 17.742 ruh sağlığı uzmanının verilerine bakılmış. Online terapiyi daha fazla kullanan terapistlerin kırsal bölgelerde yaşayan insanlara ulaşmasında bir artış olmuş. Fakat bu artış sadece %0,88 puan seviyesinde kalmış. Üstelik ABD'deki kırsal ilçelerin yaklaşık %80'inde hâlâ çalışan bir psikiyatrist yok.

Yani online terapi bazı insanlar için terapiste ulaşmayı kolaylaştırıyor, ama bütün sorunu çözmüyor. Özellikle kırsal bölgelerde yaşayan biriyseniz, internet üzerinden görüşme imkânı olsa bile bazı zorluklar yaşayabilirsiniz.

Burada internetin tek başına yeterli olmadığı görülüyor. İnternet bağlantısı zayıf olabilir, kişi teknoloji kullanmakta zorlanabilir ya da bulunduğu yerde zaten çok az terapist olabilir. Bunların yanında terapistlerin hangi bölgelerde çalışabildiğiyle ilgili kurallar da devreye giriyor.

Bir de işin danışan tarafı var. Karşınıza onlarca terapist çıkması, içinizden “Tamam, birini seçeyim” demenizi sağlamıyor. Uzmanın sizin yaşadığınız sorunla çalışıp çalışmadığına, ücretine ve görüşme şekline bakmanız gerekiyor. Bazen bunlardan biri bile seçimi zorlaştırabiliyor.

Online terapi bazı insanların daha fazla terapiste ulaşmasını sağlayabiliyor. Örneğin küçük bir yerde yaşayan biri, sadece kendi çevresindeki uzmanlara bağlı kalmadan başka şehirlerden de terapist arayabiliyor. Ama bunun için iyi bir internet bağlantısının olması, görüşme ücretinin karşılanabilir olması ve terapistin o kişiyle çalışmasına yasal olarak izin verilmesi gerekiyor.

Bu yüzden online terapi kullanırken sadece “Evden görüşebiliyor muyum?” diye düşünmek yetmiyor. Asıl mesele, aradığınız konuda çalışan bir terapist bulabilmek. Bulduğunuz kişinin ücretinin size uygun olması ve düzenli görüşebilecek durumda olması da işin diğer tarafı. Yani ekranın arkasında bir terapistin bulunması, ona herkesin aynı kolaylıkla ulaşabildiği anlamına gelmiyor.

Hangi Durumlarda Yüz Yüze Terapi Daha Uygun Olabilir?

Online görüşmek bazı insanlara daha kolay geliyor. Evden çıkmıyorsunuz, yolda zaman kaybetmiyorsunuz ve kendi odanızda konuşabiliyorsunuz. Fakat herkes ekran karşısında konuşurken aynı rahatlığı yaşamıyor. Bazen terapistin gerçekten karşınızda olması, konuşmayı ve kendinizi anlatmayı kolaylaştırabiliyor.

Kişinin kendine zarar verme düşünceleri varsa veya intihar riski taşıyorsa yüz yüze görüşmek daha uygun olabilir. Böyle bir durumda sadece ekrandan konuşmak yeterli olmayabilir. Terapist, kişiyi karşısında görerek durumunu daha iyi anlayabilir. Gerekirse farklı bir destek alması için yönlendirme de yapabilir.

Bunun dışında bazı travma terapilerinde yüz yüze çalışmak daha uygun olabilir. Her travma çalışması böyle değil, kullanılan yönteme göre değişiyor. Teknolojiyle aranız iyi değilse veya evde seans sırasında yalnız kalabileceğiniz bir yer bulamıyorsanız da online görüşme beklediğiniz kadar rahat olmayabilir. Aile ve grup terapilerinde ise birden fazla kişinin aynı görüşmede olması nedeniyle yüz yüze buluşmak işleri kolaylaştırabilir.

Terapistle kurduğunuz ilişki de kişiden kişiye değişiyor. Norwood ve arkadaşlarının 2018 tarihli çalışmasında, bilişsel davranışçı terapide yüz yüze görüşmelerde terapist-danışan ilişkisinin biraz daha güçlü olabildiği görülmüştü.

Yani online ya da yüz yüze terapi arasında herkes için geçerli tek bir seçenek yok. Size uygun olanı seçerken yaşadığınız sorunun yanı sıra, hangi ortamda daha rahat konuşabildiğinizi de düşünebilirsiniz. Terapist arıyorsanız 1001Terapist'in terapist listesine göz atarak uzmanlık alanına ve çalışma şekline göre size uygun bir terapist bulabilirsiniz.

Kendime Uygun Terapi Yöntemini Nasıl Seçebilirim?

Terapiye başlarken bir yandan da “Online mı görüşsem, yüz yüze mi?” diye düşünmeye başlayabilirsiniz. Burada herkes için geçerli bir cevap yok. Günlük hayatınız, evdeki ortamınız ve terapiye neden başladığınız seçiminizi etkileyebilir.

Mesela gün içinde zaten çok yoğunsanız, terapi için ayrıca yola çıkmak istemeyebilirsiniz. Böyle bir durumda online görüşmek daha kolay gelebilir. Evde rahatça konuşabileceğiniz bir yer yoksa da yüz yüze görüşmek size daha uygun olabilir.

Üzerinde çalışacağınız konu da işin içine giriyor. Bazı konular için belirli bir terapi yöntemiyle daha kısa bir çalışma yapılabilir. Bazı konuların üzerinde ise daha uzun süre durmak gerekebilir. Bunu ilk görüşmede terapistinizle konuşabilirsiniz. Size nasıl bir yol izlenebileceğini anlatacaktır.

Bir de ilk seçiminizi değiştirmekten çekinmeyin. Online başlayıp daha sonra yüz yüze devam edebilirsiniz. Birkaç seans sonrasında kendinize şunları sorabilirsiniz: “Rahat konuşabiliyor muyum?”, “Terapistime kendimi anlatabiliyor muyum?”, “Bu görüşme şekli bana uyuyor mu?” Cevaplarınız pek olumlu değilse başka bir seçenek denemek gayet normal.

Ücret de göz önünde bulundurmanız gereken konulardan biri. Düzenli devam edebileceğiniz bir seçenek bulmanız daha önemli. 1001Terapistüzerinden terapistlerin uzmanlık alanlarına ve çalışma şekillerine bakarak size daha uygun olanları karşılaştırabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Online terapi gerçekten işe yarıyor mu?

Evet, araştırmalar online terapinin birçok durumda yüz yüze terapi kadar etkili olduğunu gösteriyor. Özellikle bilişsel davranışçı terapiyle yürütülen anksiyete, depresyon ve travma sonrası stres tedavilerinde etkinlik farkı ihmal edilebilir düzeydedir. Yöntemin etkinliği, format kadar terapistle kurulan ilişkinin kalitesine de bağlıdır.

Online terapi herkese uygun mu?

Çoğu kişi için uygun olsa da herkese birebir uymayabilir. Kriz durumları, yoğun intihar düşüncesi ya da beden odaklı bazı travma terapileri gibi durumlarda yüz yüze terapi daha uygun olabilir. Dijital araçlara erişim ve evde sessiz bir ortam da önemli bir ön koşuldur.

Online terapide gizlilik nasıl sağlanıyor?

Güvenilir platformlar, görüşmeleri şifreli bağlantılar üzerinden yürütür ve verileri gizlilik standartlarına uygun şekilde saklar. Görüşmeyi sessiz ve özel bir ortamda yapmak, gizliliği kişisel tarafta da güçlendirir. Platform seçerken lisanslı terapistler, açık gizlilik politikaları ve şeffaf veri saklama uygulamaları aramak önemlidir.

Online mi yüz yüze mi, nasıl karar vermeliyim?

Kesin bir doğru cevap yoktur; günlük programınız, ele almak istediğiniz konu ve kendinizi hangi ortamda daha rahat hissettiğiniz belirleyici olur. Bir formatla başlayıp ihtiyaç duydukça diğerine geçmek de mümkündür; ikisi birbirini dışlamaz, hatta birlikte de kullanılabilir ve süreç içinde değiştirilebilir.

Online terapiye nasıl başlayabilirim?

Lisanslı ve uzmanlık alanı ihtiyacınıza uygun bir terapist bulmakla başlayabilirsiniz. Çoğu platform, ilk görüşme öncesi terapist profillerini incelemenize imkân tanır. Güvenilir bir platform üzerinden ilerlemek, sürecin güvenliği, sürekliliği ve uzun vadeli faydası açısından oldukça önemlidir; acele etmeden doğru eşleşmeyi aramaya değer.

Kaynakça

Fernandez, E., Woldgabreal, Y., Day, A., Pham, T., Gleich, B., & Aboujaoude, E. (2021). Live psychotherapy by video versus in-person: A meta-analysis of efficacy and its relationship to types and targets of treatment. Clinical Psychology & Psychotherapy, 28(6), 1535–1549. https://doi.org/10.1002/cpp.2594

Bouchard, S., Dugas, M. J., Belleville, G., Langlois, F., Gosselin, P., Robillard, G., Corno, G., & Marchand, A. (2022). A multisite non-inferiority randomized controlled trial of the efficacy of cognitive-behavior therapy for generalized anxiety disorder delivered by videoconference. Journal of Clinical Medicine, 11(19), 5924. https://doi.org/10.3390/jcm11195924

Norwood, C., Moghaddam, N. G., Malins, S., & Sabin-Farrell, R. (2018). Working alliance and outcome effectiveness in videoconferencing psychotherapy: A systematic review and noninferiority meta-analysis. Clinical Psychology & Psychotherapy, 25(6), 797–808. https://doi.org/10.1002/cpp.2315

Jorem, J., Wilcock, A. D., Busch, A. B., Huskamp, H. A., & Mehrotra, A. (2026). Mental health specialist telemedicine uptake and patient location. JAMA Network Open, 9(3), e260823. https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2026.0823

World Health Organization. (2022, March 2). COVID-19 pandemic triggers 25% increase in prevalence of anxiety and depression worldwide. https://www.who.int/news/item/02-03-2022-covid-19-pandemic-triggers-25-increase-in-prevalence-of-anxiety-and-depression-worldwide

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 51’inci maddesi, çalışanların ve işverenlerin sendika kurma, sendikalara serbestçe üye olma ve üyelikten ayrılma hakkını güvence altına alıyor. Devlet memurlarının sendikal hakları ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda düzenleniyor.

Sendika üyeliği özel nitelikli veri kapsamında

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 6’ncı maddesinde sendika üyeliği, özel nitelikli kişisel veriler arasında açıkça sayılıyor. Aynı düzenleme kapsamında bu tür verilerin işlenebilmesi için kanunda belirtilen şartların bulunması ve gerekli güvenlik önlemlerinin alınması gerekiyor.

Anayasa’nın özel hayatın gizliliğini düzenleyen 20’nci maddesi de kişilerin kendileriyle ilgili kişisel verilerin korunmasını isteme hakkına sahip olduğunu hüküm altına alıyor.

Bu kapsamda çalışanların hangi sendikaya üye olduklarına ilişkin bilgilerin, sıradan bir personel bilgisi gibi sınırsız şekilde kullanılması veya paylaşılması mümkün değil.

Yargıtay’dan sendika üyelik bilgisine ilişkin kararlar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 11 Ocak 2024 tarihli kararında da işçinin sendika üyelik bilgisinin özel nitelikli kişisel veri kapsamında bulunduğuna dikkat çekildi.

Kararda, sendika üyelik bilgilerinin kural olarak koruma altında olduğu belirtilirken, bir yetki uyuşmazlığının çözümü amacıyla bu bilgilerin mahkemeye sunulmasının Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırılık oluşturmayacağı yönünde hüküm kuruldu.

Aynı dairenin 5 Mart 2026 tarihli başka bir kararında da çalışanlara ilişkin sendika üyelik kayıtlarının yargılama kapsamında dosyaya sunulmasının veya mahkeme tarafından ilgili kurumlardan istenmesinin, uyuşmazlığın çözümü açısından gerekli olması halinde hukuka aykırı kabul edilemeyeceği belirtildi.

Her birimin sendika bilgisine erişmesi mümkün değil

Sendika üyelik verilerinin işlenmesinde temel ölçütlerden biri de verinin hangi amaçla kullanılacağı olarak öne çıkıyor.

Örneğin insan kaynakları biriminin çalışanların mali ve özlük haklarının belirlenmesi amacıyla sendika üyelik bilgisine ulaşması hukuki bir gerekliliğe dayanabilirken, görev alanıyla ilgisi bulunmayan başka bir birimin aynı bilgiyi talep etmesi ölçülülük ilkesi açısından sorun oluşturabilir.

Bu nedenle sendika üyeliğine ilişkin kişisel verilerin yalnızca gerekli olduğu ölçüde, belirli bir amaç doğrultusunda ve yetkili kişiler tarafından işlenmesi gerekiyor.

Hukuka aykırı kayıt cezai sorumluluk doğurabilir

Türk Ceza Kanunu’nun 135’inci maddesinde kişisel verilerin hukuka aykırı şekilde kaydedilmesi suç olarak düzenleniyor. Kişilerin sendikal bağlantılarına ilişkin verilerin hukuka aykırı şekilde kaydedilmesi halinde ise verilecek cezanın artırılması öngörülüyor.

Mevzuat ve yargı kararları birlikte ele alındığında, sendika üyeliği bilgisinin özel nitelikli kişisel veri olduğu; ancak kanunda öngörülen hukuki sebeplerin bulunması halinde bu verilerin belirli amaçlarla işlenebileceği sonucuna ulaşılıyor. Özellikle yargılama süreçleri, özlük işlemleri ve çalışanların mali haklarının belirlenmesi gibi durumlarda verinin kullanım amacı ve ölçülülük kriteri önem taşıyor.

Dava Ambulans Şoförünün Fazla Mesai Talebiyle Gündeme Geldi

Yargıtay’ın önüne gelen uyuşmazlık, özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan çalışanın fazla çalışma alacağı talebinden kaynaklandı.

Çalışanın 24 saat çalışma, ardından 24 saat dinlenme esasına göre görev yaptığı belirtildi.

Davada tartışılan temel konulardan biri, işçinin 24 saat boyunca işyerinde veya görevinin başında bulunmasının bu sürenin tamamında kesintisiz şekilde çalıştığı anlamına gelip gelmediği oldu.

24 Saatin Tamamı Fiili Çalışma Sayılmadı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik vardiyanın tamamının doğrudan fiili çalışma süresi olarak kabul edilmemesi gerektiğini değerlendirdi.

Kararda, bu tür çalışma düzenlerinde işçinin uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği sürelerin bulunabileceğine dikkat çekildi.

Bu nedenle somut olayda 24 saatlik vardiya içerisinde fiilen çalışılan sürenin en fazla 14 saat kabul edilebileceği yönünde değerlendirme yapıldı.

Böylece işyerinde geçirilen toplam süre ile hukuken dikkate alınacak fiili çalışma süresi arasında ayrım yapıldı.

11 Saati Aşan Bölüm Fazla Çalışma Hesabına Girecek

Kararın fazla mesai açısından öne çıkan noktalarından biri de günlük çalışma süresi oldu.

Somut uyuşmazlıkta fiili çalışma süresinin 14 saat olarak değerlendirilmesi halinde, günlük 11 saati aşan bölümün fazla çalışma kapsamında dikkate alınması gerektiği belirtildi.

Buna göre 14 saatlik fiili çalışmanın 11 saati aşan 3 saatlik bölümü fazla çalışma hesabına dahil edilecek.

Ancak bu hesaplamanın, her 24 saatlik vardiya için koşulsuz şekilde uygulanacak sabit bir formül olmadığına dikkat edilmesi gerekiyor.

Bordrolar İncelenmeden Hesap Yapılması Hatalı Bulundu

Yargıtay’ın bozma gerekçeleri yalnızca günlük çalışma süresinin belirlenmesiyle sınırlı kalmadı.

Fazla çalışma alacağı hesaplanırken işçinin ücret bordrolarının yeterince incelenmemesi de hatalı bulundu.

Bordrolarda fazla çalışma karşılığı ödeme bulunup bulunmadığı ve varsa yapılan ödemelerin hesaplamaya nasıl yansıtılacağı, fazla mesai alacağının belirlenmesi açısından önem taşıyor.

Bu nedenle fazla çalışma hesabında bordro kayıtlarının göz ardı edilmemesi gerektiği vurgulandı.

Yıllık İzin Günleri de Hesaptan Düşülmeli

Kararda dikkat çekilen bir başka konu ise yıllık izin süreleri oldu.

İşçinin fiilen yıllık izin kullandığı günlerin fazla çalışma hesabına dahil edilmesi doğru bulunmadı.

Yargıtay, yıllık izin kullanılan dönemlerin tespit edilerek fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine işaret etti.

Böylece fazla mesai alacağının yalnızca işçinin fiilen çalıştığı dönemler esas alınarak belirlenmesi gerektiği ortaya konuldu.

Her 24 Saatlik Vardiya Otomatik Olarak 14 Saat Sayılmayacak

Kararın en önemli ayrıntılarından biri, “24 saatlik vardiya eşittir 14 saat çalışma” şeklinde genel ve otomatik bir sonuç çıkarılmaması gerektiği.

Yargıtay’ın değerlendirmesi somut uyuşmazlıktaki çalışma koşulları çerçevesinde ele alındı.

İşçinin vardiya sırasında gerçekten dinlenme veya uyuma imkânına sahip olup olmadığı, yaptığı işin niteliği, işyerindeki görev yoğunluğu ve fiilen ne kadar süre çalıştığı her uyuşmazlıkta ayrıca değerlendirilebilir.

Bu nedenle 24 saat esasına göre çalışan herkesin doğrudan 14 saat çalışmış kabul edileceğini söylemek mümkün değil.

İşyerinde Bulunmak ile Fiilen Çalışmak Arasında Ayrım

Karar, özellikle kesintisiz hizmet veren işyerlerindeki vardiya sistemleri açısından önemli bir ayrımı yeniden gündeme getiriyor.

Çalışanın 24 saat boyunca işyerinde bulunması, koşullara bağlı olarak bu sürenin tamamının kesintisiz fiili çalışma olduğu anlamına gelmeyebilir.

Buna karşılık çalışanın dinlenme veya uyuma imkânının bulunmadığı, sürekli göreve hazır ve aktif şekilde çalışmak zorunda kaldığı durumlarda yapılacak değerlendirme de farklılaşabilir.

Bu nedenle fazla çalışma uyuşmazlıklarında yalnızca vardiyanın başlangıç ve bitiş saatlerine değil, vardiyanın nasıl geçirildiğine de bakılması gerekiyor.

Fazla Mesai Davalarında Somut Çalışma Düzeni Belirleyici

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararı, özellikle hastaneler ve 24 saat esasına göre hizmet veren diğer işyerlerindeki fazla çalışma hesaplamaları açısından dikkat çekiyor.

Karardan çıkan temel sonuç, fazla mesai hesabının yalnızca “24 saat vardiya” ifadesinden hareketle yapılamayacağı. İşçinin fiili çalışma düzeni, dinlenme imkânı, bordroları, yıllık izinleri ve çalışma koşullarının birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.

Somut olayda 24 saatlik vardiyada fiili çalışma süresinin en fazla 14 saat kabul edilmesi ve bunun 11 saati aşan 3 saatlik bölümünün fazla çalışma hesabına alınması gerektiği değerlendirilirken, Yargıtay bordroların incelenmemesi ve yıllık izin günlerinin hesaptan çıkarılmamasını da bozma nedeni olarak ele aldı.

“Neden Bir Sağlık Evi Yok?”

Tartışma, bir sağlık çalışanının sosyal medyada yaptığı paylaşımın ardından gündeme taşındı.

Paylaşımda, farklı kamu personeli gruplarının yararlanabildiği sosyal tesisler hatırlatılarak sağlık çalışanları için benzer bir kurumsal yapının bulunmadığına dikkat çekildi.

Sağlık çalışanı paylaşımında, “Öğretmenevi var, Polisevi var, Vilayetler Evi var, Orduevi var, Hâkimevi var. Peki bir milyondan fazla çalışanı bulunan Sağlık Bakanlığı’nın neden bir Sağlık Evi yok?” ifadeleriyle talebini dile getirdi.

Çağrı, sağlık personelinin sosyal hakları ve konaklama ihtiyaçları üzerinden yeni bir tartışma başlattı.

Tayin ve Geçici Görevlendirmelerde Konaklama Sorunu Gündemde

“Sağlık Evi” talebinin gerekçeleri arasında sağlık çalışanlarının görevleri nedeniyle farklı şehirlere gitmek zorunda kalabilmesi öne çıkıyor.

Tayin olan, geçici görevlendirmeyle başka bir şehre gönderilen, mesleki eğitim veya toplantıya katılan sağlık çalışanlarının uygun ve güvenilir konaklama ihtiyacı yaşayabildiğine dikkat çekiliyor.

Talebi gündeme getiren sağlık çalışanları, kurulacak tesislerin özellikle kısa süreli görevlendirmelerde personele önemli kolaylık sağlayabileceğini savunuyor.

Afet ve Salgın Dönemleri Hatırlatıldı

Sosyal medyadaki çağrıda sağlık çalışanlarının afet, salgın ve olağanüstü dönemlerde üstlendikleri görevlere de vurgu yapıldı.

Sağlık personelinin gerektiğinde farklı illerde görevlendirilebildiği, uzun nöbetler ve yoğun çalışma düzeni içerisinde hizmet verdiği belirtilerek sosyal imkânların da bu çalışma koşulları dikkate alınarak geliştirilmesi istendi.

Bu çerçevede “Sağlık Evi” projesinin yalnızca tatil veya seyahat amaçlı bir sosyal tesis olarak değil, görev nedeniyle şehir değiştiren sağlık personelinin konaklama ihtiyacına cevap verecek kurumsal bir yapı olarak değerlendirilmesi talep ediliyor.

Öğretmenevi ve Polisevi Modeli Örnek Gösterildi

Sağlık çalışanlarının gündeme getirdiği modelde mevcut kamu sosyal tesisleri örnek gösteriliyor.

Öğretmenevleri başta olmak üzere farklı kamu personeline yönelik tesislerin yıllardır konaklama ve sosyal hizmet amacıyla kullanıldığı hatırlatılırken, benzer bir sistemin sağlık personeli için de oluşturulabileceği savunuluyor.

“Sağlık Evi” adı altında kurulması önerilen tesislerin hangi illerde bulunacağı, kimlerin yararlanabileceği, ücretlendirme sistemi ve işletme modelinin nasıl olacağı konusunda ise henüz ortaya konulmuş resmi bir proje bulunmuyor.

Sağlık Bakanlığına Çağrı

Sosyal medyada dile getirilen talebin adresi ise Sağlık Bakanlığı oldu.

Sağlık çalışanları, “Artık bu eksikliğe neşter vurulsun” ifadeleriyle yetkililere çağrıda bulunarak personelin güvenli ve uygun koşullarda konaklayabileceği kurumsal tesislerin oluşturulmasını istedi.

Özellikle büyükşehirlerde ve sağlık personelinin yoğun biçimde görevlendirildiği bölgelerde kurulabilecek tesislerin çalışanlar açısından önemli bir sosyal imkân sağlayabileceği ifade ediliyor.

“Sağlık Evi” Nasıl Bir İhtiyaca Cevap Verebilir?

Talebin hayata geçirilmesi halinde tesislerin yalnızca konaklama amacıyla değil, sağlık çalışanlarının sosyal ihtiyaçlarına yönelik daha geniş kapsamlı bir yapı içerisinde değerlendirilebileceği belirtiliyor.

Ancak böyle bir uygulamanın hayata geçirilebilmesi için bütçe, tesislerin mülkiyeti, işletme modeli, yararlanma şartları ve ücretlendirme gibi birçok başlığın Bakanlık tarafından ayrıca düzenlenmesi gerekiyor.

Bu nedenle sosyal medyada gündeme gelen çağrı şu aşamada sağlık çalışanlarının talebi niteliğinde bulunuyor.

Sağlık Çalışanları Sosyal İmkânlarda Eşitlik İstiyor

Tartışmanın temelinde ise sağlık çalışanlarının diğer kamu personeli gruplarına sağlanan bazı sosyal imkânlardan kendilerinin de yararlanmak istemesi bulunuyor.

Sağlık hizmetinin 24 saat kesintisiz devam etmesi, nöbet sistemi, geçici görevlendirmeler ve olağanüstü dönemlerde personel hareketliliğinin artması gibi nedenlerle kurumsal konaklama imkânının önemli bir ihtiyaç olduğu savunuluyor.

Sağlık çalışanlarının gündeme taşıdığı “Sağlık Evi” önerisine ilişkin Sağlık Bakanlığı tarafından yeni bir çalışma başlatılıp başlatılmayacağı ise önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.

Olay Bağdat Caddesi’ndeki Kafede Yaşandı

Olay, 20 Eylül günü saat 17.27 sıralarında Kadıköy Bostancı Mahallesi Bağdat Caddesi üzerinde bulunan bir kafede meydana geldi.

Edinilen bilgilere göre 61 yaşındaki doktor Semih Lütfi Mirapoğlu, müşteri olarak geldiği kafede bir süre vakit geçirdikten sonra lavaboya gitti.

Çocuk Cerrahisi Uzmanı olduğu öğrenilen Mirapoğlu’nun uzun süre lavabodan çıkmaması başlangıçta fark edilmedi.

Yaklaşık 5 Saat Sonra Şüphelendiler

Aradan yaklaşık 5 saat geçmesine rağmen Mirapoğlu’nun lavabodan çıkmadığını fark eden iş yeri çalışanları durumdan şüphelendi.

Çalışanların kapıyı kontrol etmesi üzerine lavabonun içeriden kilitli olduğu anlaşıldı. Kapının açılamaması üzerine çilingir çağrıldı.

Çilingir yardımıyla kapının açılmasının ardından Mirapoğlu’nun içeride yerde hareketsiz şekilde bulunduğu belirtildi.

Sağlık Ekipleri Hayatını Kaybettiğini Belirledi

Durumun bildirilmesi üzerine kafeye sağlık ve polis ekipleri sevk edildi.

Sağlık görevlilerinin yaptığı kontrolde Dr. Semih Lütfi Mirapoğlu’nun hayatını kaybettiği tespit edildi.

Olay yerinde yapılan ilk incelemelerin ardından ölümün nedeninin belirlenebilmesi için adli süreç başlatıldı.

Ölüm “Şüpheli” Olarak Değerlendirildi

Belediye tabibi tarafından yapılan değerlendirmede Mirapoğlu’nun ölümü “şüpheli ölüm” kapsamında ele alındı.

Bu değerlendirme üzerine doktorun cenazesi, kesin ölüm nedeninin tespit edilmesi amacıyla Adli Tıp Kurumu morguna gönderildi.

Bostancı Şehit Semih Balaban Polis Merkezi Amirliği tarafından da olayla ilgili tahkikat başlatıldı.

Kalp Krizi İhtimali Üzerinde Duruluyor

İlk değerlendirmelerde Dr. Semih Lütfi Mirapoğlu’nun kalp krizi sonucu hayatını kaybetmiş olabileceği ihtimali üzerinde durulduğu aktarıldı.

Ancak bu ihtimal henüz kesinleşmiş bir ölüm nedeni olarak açıklanmadı. Kesin sonucun Adli Tıp Kurumunda gerçekleştirilecek incelemelerin ardından ortaya çıkması bekleniyor.

Lavabo kapısının içeriden kilitli olduğunun belirtilmesi de soruşturma kapsamında değerlendirilen ayrıntılar arasında bulunuyor.

Kesin Ölüm Nedeni Adli Tıp İncelemesiyle Belirlenecek

61 yaşındaki doktorun kafeye girdikten sonra lavaboya geçmesi ve yaklaşık 5 saat sonra hayatını kaybetmiş halde bulunması üzerine başlatılan soruşturma sürüyor.

Polis ekiplerinin olayın meydana geliş biçimini aydınlatmak amacıyla incelemelerini devam ettirdiği belirtilirken, Dr. Semih Lütfi Mirapoğlu’nun kesin ölüm nedeninin otopsi ve diğer adli incelemelerin ardından netleşmesi bekleniyor.

Şu aşamada kalp krizi ihtimali değerlendirilmekle birlikte, resmi incelemeler tamamlanmadan ölüm nedenine ilişkin kesin bir sonuca varılmış değil.

Doktorun Terastan Düşmesiyle İlgili Soruşturma Sürüyor

Olay, İstanbul’un Kağıthane ilçesine bağlı Telsizler Mahallesi’nde 14 Mayıs Perşembe günü saat 07.00 sıralarında meydana geldi.

Aktarılan bilgilere göre Gaziosmanpaşa’da bir hastanede nöroloji doktoru olarak görev yapan Alime Özge K., gece saatlerinde erkek arkadaşı avukat Özgür Y.’nin evine gitti.

İddiaya göre gece saatlerinde çift arasında tartışma yaşandı. Tartışma sırasında Alime Özge K.’nin yere cam bardak attığı ileri sürüldü.

Bir süre sonra uyudukları belirtilen çiftin sabah saatlerinde alarm sesiyle uyandığı, olayın da bundan kısa süre sonra meydana geldiği aktarıldı.

4’üncü Kattaki Terastan Düştü

Alime Özge K., henüz tüm yönleriyle aydınlatılmaya çalışılan olay sırasında evin 4’üncü katındaki terastan aşağı düştü.

Doktorun düşerken önce binanın yanında bulunan ağaca, ardından kaldırıma çarptığı belirtildi.

Çevredekilerin ihbarı üzerine olay yerine sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Ağır yaralanan Alime Özge K.’ye ilk müdahale olay yerinde yapıldı.

Ardından ambulansla Seyrantepe Hamidiye Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne kaldırıldı.

Yoğun Bakımda Tedavi Altına Alınmıştı

Hastaneye ağır yaralı olarak getirilen Alime Özge K. entübe edilerek yoğun bakım ünitesinde tedavi altına alındı.

Tedavi sürecinin ardından sağlık durumunda iyileşme sağlandığı ve doktorun hastaneden taburcu edildiği bildirildi.

Alime Özge K.’nin taburcu edilmesinin ardından memleketi Denizli’ye götürüldüğü aktarıldı.

Erkek Arkadaşının İfadesi Ortaya Çıktı

Olayın ardından yürütülen süreçte avukat Özgür Y.’nin ifadesi de dosyaya girdi.

Özgür Y., Alime Özge K.’nin terastan düşmesiyle ilgili anlatımında, genç doktoru tutmaya çalıştığını ileri sürdü.

Özgür Y.’nin, “Atladığı sırada tutmaya çalıştım, paçası elimden kaydı” şeklinde ifade verdiği aktarıldı.

Bu anlatım şüphelinin beyanı niteliğinde olup, olayın kesin oluş biçimine ilişkin adli sürecin devam ettiği belirtiliyor.

Evde Bulunan Üç Kişinin İfadesi Alındı

Olayın ardından çalışma başlatan polis ekipleri, Özgür Y.’nin yanı sıra evde bulunduğu belirtilen kardeşleri Muhammed Dilşad Y. ve Özge Y.’yi de polis merkezine götürdü.

Üç kişinin olayla ilgili bilgi sahibi sıfatıyla ifadelerine başvurulduğu aktarıldı.

Soruşturma kapsamında olay öncesinde evde neler yaşandığı ve Alime Özge K.’nin terastan nasıl düştüğü üzerinde duruldu.

Yeni Güvenlik Kamerası Görüntüleri Dosyaya Girdi

Olayla ilgili incelemelerde çevredeki güvenlik kameraları da araştırıldı.

Düşme anını gösterdiği belirtilen yeni güvenlik kamerası görüntülerinin soruşturma dosyasına dahil edildiği bildirildi.

Görüntülerin, olayın nasıl meydana geldiğinin belirlenmesi amacıyla yürütülen adli değerlendirmede dikkate alınması bekleniyor.

Olayın Nasıl Gerçekleştiğini Adli Süreç Belirleyecek

Alime Özge K.’nin tedavisinin tamamlanarak taburcu edilmesiyle sağlık sürecinde önemli bir aşama geride kalırken, olayın adli boyutu devam ediyor.

Özgür Y.’nin olay anına ilişkin anlatımı dosyada yer alsa da bunun şüphelinin kendi beyanı olduğu ve düşmenin kesin nedeninin adli makamların değerlendirmesi sonucunda netleşeceği önem taşıyor.

Dosyaya giren güvenlik kamerası görüntüleri, tarafların ifadeleri ve diğer deliller birlikte değerlendirilerek olayın meydana geliş biçiminin aydınlatılması bekleniyor.

“Mevcut İnsan Gücü Doğru Kullanılmalı”

Sosyal medya hesabından “Sağlık çalışanı kendi görevini yapmalı” başlığıyla açıklama yapan Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkanı Erdoğan Çakmak, hastanelerdeki iş yükünün azaltılması için yalnızca yeni personel istihdamına odaklanılmaması gerektiğini belirtti.

Çakmak’a göre mevcut sağlık insan gücünün doğru birimlerde ve görev tanımlarına uygun şekilde kullanılması, sağlık kuruluşlarındaki iş yükünün azaltılmasında önemli bir adım olabilir.

Sağlık hizmeti sunmak amacıyla eğitim alan ve buna uygun kadrolarda bulunan personelin kendi mesleğini yapmasının esas olması gerektiğini ifade eden Çakmak, bu konuda daha açık ve bağlayıcı kurallara ihtiyaç olduğunu savundu.

“Masa Başında veya Farklı Görevlerde Çalıştırılmamalı”

Çakmak, bazı sağlık çalışanlarının mesleki görevleri yerine büro veya farklı hizmetlerde çalıştırıldığı yönündeki eleştirileri gündeme taşıdı.

Bu tür görevlendirmelerin bürokrat, siyasetçi, sendika veya idareci yakınlığıyla yapılabildiğini ileri süren Çakmak, sağlık hizmetleri sınıfındaki personelin eğitimine, kadrosuna ve görev tanımına uygun alanlarda çalıştırılması gerektiğini söyledi.

Söz konusu değerlendirmeler sendikanın iddia ve görüşlerini yansıtırken, Çakmak paylaşımında belirli bir sağlık tesisi veya somut görevlendirme örneğine yer vermedi.

“Bir Kişinin Eksilmesi Diğerlerinin İş Yükünü Artırıyor”

Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkanı Çakmak, sağlık hizmeti vermesi gereken personelin hizmet alanından çekilmesinin geride kalan çalışanlar üzerinde doğrudan etkisi olduğunu savundu.

Çakmak, görev tanımı dışında çalıştırılan personel nedeniyle aynı hizmetin daha az sayıda sağlık çalışanıyla yürütülmek zorunda kalabileceğine dikkat çekerek bunun daha fazla iş yükü ve nöbet anlamına geldiğini belirtti.

Bu durumun çalışanların yorgunluğunu artırdığını ve motivasyonunu olumsuz etkilediğini ifade eden Çakmak, sonuçların sağlık hizmetinin işleyişine de yansıyabileceğini söyledi.

“İdarecilerin İnisiyatifine Bırakılmamalı”

Çakmak’ın açıklamasındaki önemli taleplerden biri de görevlendirmelere ilişkin kuralların daha belirgin hale getirilmesi oldu.

Sağlık personelinin nerede ve hangi görevde çalışacağının yalnızca yöneticilerin takdirine bırakılmaması gerektiğini savunan Çakmak, mevzuatın açık ve bağlayıcı hale getirilmesi çağrısında bulundu.

Çakmak, sağlık hizmetleri sınıfında bulunan personelin eğitim, kadro ve görev tanımının görevlendirmelerde temel kriter olarak alınması gerektiğini ifade etti.

Sağlık Bakanlığına Çağrı

Hürriyet Sağlık-Sen, konuya ilişkin Sağlık Bakanlığına da çağrıda bulundu.

Bakanlığın geçmiş dönemde geçici görevlendirmeler konusunda ortaya koyduğu yaklaşımın, sağlık personelinin görev tanımı dışında çalıştırılması konusunda da gösterilmesini isteyen Çakmak, merkezi düzeyde düzenleme yapılması gerektiğini savundu.

Sendikanın talebi, sağlık çalışanlarının meslekleriyle ilgisi bulunmayan görevlerde çalıştırılmasının önüne geçilmesi ve görevlendirme kriterlerinin kurumlar arasında daha belirgin hale getirilmesi üzerinde yoğunlaşıyor.

Hazırlanan Dosyalar TBMM ve Bakanlığa İletildi

Çakmak, Hürriyet Sağlık-Sen’in konuyu yalnızca kamuoyuna taşımakla kalmadığını, bu konuda çalışma da hazırladığını açıkladı.

Sendikanın hazırladığı bilgi, belge ve dosyaların TBMM’de grubu bulunan siyasi partilerin milletvekillerine gönderildiğini belirten Çakmak, aynı çalışmaların Sağlık Bakanlığındaki ilgili yönetici ve bürokratlara da iletildiğini söyledi.

Sendika böylece personelin görev tanımına uygun çalıştırılması konusunda mevzuat ve uygulama düzeyinde değişiklik yapılmasını talep ediyor.

“Yeni Personel Kadar Mevcut Personelin Kullanımı da Önemli”

Sağlık kuruluşlarındaki personel ihtiyacının yalnızca yeni atamalar üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini ifade eden Çakmak, mevcut çalışanların hangi birimlerde görevlendirildiğinin de önem taşıdığını vurguladı.

Çakmak’a göre sağlık hizmeti vermek üzere istihdam edilen personelin hizmet alanından uzaklaştırılması, yeni personel ihtiyacını daha da görünür hale getirebiliyor.

Bu nedenle sendika, yeni personel istihdamıyla birlikte mevcut insan kaynağının görev tanımlarına uygun kullanılmasını istiyor.

Dört Başlıkta Talep

Hürriyet Sağlık-Sen’in açıklamasında sağlık personelinin çalışma düzenine ilişkin dört temel talep öne çıktı.

Sendika, görev tanımlarının netleştirilmesini, sağlık çalışanlarının kendi mesleklerini yapmasını, iş ve nöbet yükünün adil biçimde dağıtılmasını, çalışma barışı ile çalışan motivasyonunun güçlendirilmesini istedi.

Çakmak, mesleği dışında görevlendirilen personel konusunu bir “ayrıcalık” tartışmasının ötesinde değerlendirdiklerini belirterek meselenin sağlık hizmetlerinin verimliliği, çalışma barışı ve adalet açısından ele alınması gerektiğini ifade etti.

“Sağlık Çalışanının Yeri Görev Tanımıyla Belirlenmeli”

Açıklamasının sonunda konunun takipçisi olacaklarını belirten Erdoğan Çakmak, görevlendirmelerde kişisel ilişkiler yerine mesleki kriterlerin esas alınması çağrısında bulundu.

Hürriyet Sağlık-Sen’in mesajı, “Sağlık çalışanının yeri torpille değil, mesleği ve görev tanımıyla belirlenmelidir” ifadeleriyle özetlendi.

Sendikanın gündeme getirdiği iddialar açısından bundan sonraki süreçte Sağlık Bakanlığının veya ilgili sağlık idarelerinin nasıl bir değerlendirme yapacağı ve personelin görev tanımı dışında çalıştırılmasına ilişkin yeni bir düzenleme yapılıp yapılmayacağı merak konusu olacak.

Dr. Mehmet Akhan’ın Ayrılığı Dikkat Çekti

Gaziantep sağlık teşkilatında son olarak Acil Sağlık Hizmetleri Başkanı Dr. Mehmet Akhan’ın görevinden ayrıldığı belirtildi.

Akhan’ın uzun yıllardır Gaziantep sağlık teşkilatında farklı idari görevlerde bulunduğu, Sağlık Bakanlığı bünyesinde saha koordinatörlüğü yaptığı ve çeşitli sağlık kurumlarında yöneticilik görevleri üstlendiği ifade ediliyor.

Acil sağlık hizmetleri gibi 24 saat kesintisiz koordinasyon gerektiren bir birimin yöneticiliğini yapan Akhan’ın ayrılması, kentte sağlık yönetiminde yaşanan değişikliklerin nedenlerine ilişkin soruları da beraberinde getirdi.

Ancak Akhan’ın görevden ayrılmasının gerekçesine ilişkin aktarılan metinde kendisi veya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılmış ayrıntılı resmi bir açıklama yer almıyor.

“Neden Ayrıldı?” Sorusu Gündemde

Tartışmanın merkezinde Dr. Mehmet Akhan’ın görevinden neden ayrıldığı sorusu bulunuyor.

Görev değişikliğinin kişisel bir tercih, idari bir tasarruf, yeni bir görevlendirme ya da başka bir nedenden kaynaklanıp kaynaklanmadığı konusunda kamuoyuna yansıyan bilgiler sınırlı.

Bu nedenle ayrılığın arkasındaki gerekçe netleşmeden, yaşanan gelişmenin belirli bir yönetim politikasıyla bağlantılı olduğunu kesin biçimde söylemek mümkün değil.

Buna karşın sağlık teşkilatında art arda gerçekleştiği ileri sürülen yönetici değişiklikleri, atama ve görevlendirmelerde hangi kriterlerin uygulandığı sorusunu gündeme taşıyor.

“Alternatif İsimler Uzaklaştırılıyor” İddiası

Gaziantep sağlık yönetimine ilişkin gündeme getirilen en ciddi iddia ise İl Sağlık Müdürü Dr. Beytullah Şahin’in, kendi görevi açısından ileride alternatif olabilecek veya teşkilat içerisinde etkili olduğu değerlendirilen bazı yöneticileri zaman içerisinde yönetim kadrolarından uzaklaştırdığı yönünde.

Ancak bu iddiayı doğrulayan resmi bir karar, soruşturma sonucu veya somut bulgu aktarılan bilgiler arasında bulunmuyor.

Dolayısıyla “rakiplerin saf dışı bırakıldığı” yönündeki değerlendirmeler şu aşamada iddia niteliği taşıyor.

İddianın açıklığa kavuşabilmesi için hangi yöneticilerin görevlerinin değiştirildiği, bu işlemlerin hangi gerekçelerle yapıldığı ve görev değişikliklerinde hangi idari kriterlerin uygulandığının ortaya konulması gerekiyor.

Görev Değişikliklerinde Objektif Kriter Tartışması

Kamu sağlık yönetiminde gerçekleştirilen görev değişiklikleri idarenin yetki alanında bulunurken, bu kararların kamu hizmetinin gereklilikleri, liyakat ve hizmet ihtiyacı gibi objektif kriterlerle açıklanabilmesi önem taşıyor.

Gaziantep’teki tartışmanın da bu noktada yoğunlaştığı görülüyor.

Son dönemde kaç yöneticinin görevinden ayrıldığı, kaç kişinin görev yerinin veya yetkisinin değiştirildiği ve söz konusu değişikliklerin ortak bir yönetim politikası kapsamında gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği konusunda kamuoyuna açık kapsamlı bir bilgi bulunmuyor.

Bu bilgilerin açıklanması, yönetim değişiklikleri hakkındaki iddiaların değerlendirilmesi açısından önem taşıyor.

Deneyimli Yöneticiler Neden Ayrılıyor?

Gündeme getirilen bir başka soru da sağlık teşkilatında deneyimli olduğu belirtilen yöneticilerin görevlerinden neden ayrıldığı.

Her yönetici değişikliğinin aynı nedene dayanması gerekmiyor. İstifa, görev süresinin sona ermesi, farklı bir görevlendirme, kişisel tercih veya idari tasarruf gibi çok sayıda neden yönetici değişikliğine yol açabilir.

Bu nedenle Gaziantep sağlık teşkilatındaki ayrılıkların tek bir nedene bağlanabilmesi için somut verilere ihtiyaç bulunuyor.

Dr. Mehmet Akhan’ın ayrılığının da bu çerçevede hangi nedenle gerçekleştiğinin açıklanması bekleniyor.

Gözler İl Sağlık Müdürlüğünün Yapacağı Açıklamada

Ortaya atılan iddiaların ardından gözler Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğüne çevrildi.

Özellikle “İl Sağlık Müdürüne alternatif olabilecek yöneticiler uzaklaştırılıyor” iddiasının doğrudan Dr. Beytullah Şahin’in yönetim anlayışına yönelik olması nedeniyle, iddialara verilecek yanıt önem taşıyor.

Şahin veya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılacak kapsamlı bir açıklama, görev değişikliklerinin gerekçelerinin ve uygulanan kriterlerin anlaşılmasını sağlayabilir.

Şu aşamada ise aktarılan bilgiler, söz konusu iddianın doğrulandığını ortaya koyacak nitelikte değil.

Yanıt Bekleyen Sorular

Gaziantep sağlık teşkilatındaki gelişmelerle ilgili açıklığa kavuşturulması beklenen başlıkların başında, son dönemde hangi yöneticilerin görevlerinden ayrıldığı geliyor.

Bunun yanı sıra görev ve yetkileri değiştirilen yöneticilerin kimler olduğu, değişikliklerin hangi objektif kriterlere göre gerçekleştirildiği ve deneyimli yöneticilerin ayrılık nedenleri de yanıt bekleyen konular arasında.

Tartışmanın merkezindeki en önemli soru ise “Kendisinin yerine geçebilecek isimleri saf dışı bırakıyor” şeklindeki iddianın herhangi bir somut dayanağının bulunup bulunmadığı.

Bu sorulara verilecek resmi yanıtlar, iddiaların gerçeklik payının değerlendirilmesini mümkün hale getirecek.

Sağlık Yönetiminde Şeffaflık Beklentisi

Sağlık teşkilatındaki yönetici değişiklikleri yalnızca kurum içerisindeki personeli değil, sağlık hizmetlerinin sürekliliğini ve organizasyon yapısını da ilgilendiriyor.

Özellikle acil sağlık hizmetleri gibi kesintisiz koordinasyon gerektiren alanlarda yapılan yönetim değişikliklerinin gerekçelerinin açık biçimde ortaya konulması, kurum içerisindeki belirsizliklerin giderilmesine katkı sağlayabilir.

Gaziantep’te yaşanan tartışmanın bundan sonraki seyrini ise Dr. Mehmet Akhan’ın ayrılış gerekçesine ilişkin yapılabilecek açıklamalar ile İl Sağlık Müdürlüğünün “rakip isimlerin uzaklaştırıldığı” yönündeki iddialara vereceği yanıt belirleyecek.

Mevcut bilgiler ışığında kesin olan, Dr. Mehmet Akhan’ın ayrılığının Gaziantep sağlık yönetimindeki görev değişikliklerini yeniden tartışmaya açtığı. “Neden gidiyorlar?” sorusunun yanıtı ise iddiaların ötesine geçecek somut ve resmi açıklamalar bekliyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.