SİNA sistemi kaynaklı gecikmeler maaşları etkiliyor

Görüşmede, SİNA sisteminde yaşanan teknik aksaklıklar nedeniyle HYP güncellemelerinin zamanında yapılamadığına dikkat çekildi. Bu durumun, aile hekimleri ile aile sağlığı hemşire ve ebelerinin hak ettikleri ücretin altında ödeme almasına yol açtığı belirtildi. Sendika, oluşan kayıpların telafi edilmesini talep etti.

Tavan oranı mağduriyeti gündemde

Toplantıda ayrıca, hasta yoğunluğu yüksek olan aile sağlığı merkezlerinde çalışan personelin tavan oranına takıldığı ve bu nedenle hak ettiği ücretin tamamını alamadığı ifade edildi. Bu konuda düzenleme yapılması gerektiği vurgulandı.

Nüfus değişiklikleri yeni sorunlar doğurdu

Aile hekimliklerine bağlı kayıtlı nüfuslarda yapılan güncellemelerin sahada uyumsuzluklara neden olduğu da gündeme getirildi. Fiili nüfus ile kayıtlı nüfus arasındaki farkın çalışanlar açısından mağduriyet oluşturduğu dile getirildi.

Yeni düzenleme talepleri iletildi

Ziyarette, aile sağlığı çalışanlarının refakat izninden yararlanması ve aile hekimlikleri arasında geçiş imkânı sağlayacak düzenlemelerin yapılması gerektiği de ifade edildi. Sağlık-Sen heyeti, birinci basamak sağlık hizmetlerinde görev yapan personelin sorunlarının çözümünün önemine dikkat çekti.

Temaslar devam ediyor

Sağlık-Sen heyeti, ziyaret kapsamında ayrıca Tütün ve Madde Bağımlılığı ile Mücadele Dairesi Başkanı Dr. Hüseyin Alperen Güldiken ile de görüşerek çeşitli konularda değerlendirmelerde bulundu.

Komisyondan geçen teklif Meclis yolunda

AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan torba yasa teklifinde yer alan düzenlemeyle, en düşük emekli maaşına artış öngörülüyor. Teklifin komisyondan geçmesiyle birlikte gözler şimdi Genel Kurul sürecine çevrildi.

En düşük maaş 23 bin 552 TL’ye yükseliyor

Kabul edilen maddeye göre en düşük emekli aylığı, temmuz ödeme döneminden itibaren 23 bin 552 TL olarak uygulanacak. Böylece mevcut 20 bin TL seviyesindeki maaşlara yaklaşık yüzde 17 oranında artış yapılmış olacak.

Yürürlük için son aşamalar bekleniyor

Düzenlemenin hayata geçebilmesi için teklifin TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilmesi, ardından Cumhurbaşkanı tarafından onaylanması ve Resmî Gazete’de yayımlanması gerekiyor.

Temmuz ödemelerine yansıyacak

Yasal sürecin tamamlanmasının ardından artışın, temmuz ayı itibarıyla emekli maaşlarına yansıtılması planlanıyor.

“Belge dağıtımında eşitlik yok” iddiası

İddialara göre, başarı belgesi alan çalışanların büyük bölümünü belirli sendikalara üye personel oluşturuyor. Buna karşılık, aynı şartlarda görev yapan bazı çalışanların değerlendirme dışında bırakıldığı öne sürülüyor.

Özellikle tek başına hasta bakan personelin belge alamaması ve aynı ortamda çalışan ekipler içinde bazı kişilerin dışarıda bırakılması dikkat çekti.

Sendikal tercih tartışmanın merkezinde

Belge verilmeyen çalışanların ağırlıklı olarak farklı sendikalara üye olduğu yönündeki iddialar, “sendikal kayırma” tartışmalarını beraberinde getirdi. Bu durum, kurum içinde adalet ve eşitlik ilkesinin zedelendiği eleştirilerine yol açtı.

Çalışanlardan tepki: “İş barışı zarar gördü”

Kurum personelinden gelen tepkilerde, uygulamanın çalışma ortamında huzursuzluk yarattığı ifade ediliyor. Aynı işi yapan çalışanlar arasında ayrım yapılmasının motivasyonu düşürdüğü ve bazı personelin kendisini baskı altında hissettiği belirtiliyor.

Resmî açıklama bekleniyor

Yaşanan tartışmaların ardından gözler İlçe Sağlık Müdürlüğü ve Kaymakamlık yetkililerine çevrildi. Ancak konuya ilişkin şu ana kadar herhangi bir resmi açıklama yapılmış değil.

Sağlık çalışanları darp edilerek yaralandı

İddiaya göre 7-8 kişilik bir grup tarafından gerçekleştirilen saldırıda sağlık çalışanları darp edilerek yaralandı. Olay yerine sevk edilen ambulanslarla yaralı personel Bursa Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne kaldırıldı. Saldırganların gözaltına alındığı öğrenildi.

Sendika süreci yakından takip ediyor

Olayın ardından açıklama yapan Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, sendikanın ilk andan itibaren sürece dahil olduğunu belirtti. Kaya, sendikanın hukuk biriminin gerekli girişimleri başlattığını ifade etti.

“Sağlıkta şiddetin hiçbir gerekçesi olamaz”

Kaya, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin kabul edilemez olduğunu vurgulayarak, faillerin en ağır şekilde cezalandırılması gerektiğini söyledi. Açıklamada, sağlık çalışanlarının can güvenliğinin her şeyden önce geldiği ifade edildi.

Caydırıcı önlemler çağrısı

Genç Sağlık Sendikası, yaralanan sağlık çalışanlarına geçmiş olsun dileklerini iletirken, sağlıkta şiddetin önlenmesi için daha etkin ve caydırıcı yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerektiğini bir kez daha gündeme taşıdı.

İşlemin iptali istemiyle açılan davayı inceleyen Gaziantep 4. İdare Mahkemesi, grup düşürme işleminin hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Mahkeme ayrıca, aile hekiminin işlem nedeniyle yoksun kaldığı parasal hakların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verdi.

İdarenin İstinaf Başvurusu Kesin Olarak Reddedildi

İdare tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine dosya Gaziantep Bölge İdare Mahkemesi Üçüncü İdari Dava Dairesinin önüne geldi.

Daire, ilk derece mahkemesi kararını hukuka uygun bularak idarenin istinaf başvurusunu kesin olarak reddetti. Böylece aile hekimliği biriminin grup düşürme işleminin iptaline ve parasal hakların iadesine ilişkin karar kesinleşmiş oldu.

Kararda, sendikal iş bırakma eylemine katılmanın izinsiz olarak göreve gelmeme şeklinde değerlendirilemeyeceği ve bu gerekçeyle aile hekimliği biriminin grubunun düşürülemeyeceği ortaya konuldu.

Aynı Daireden Farklı Sonuç

Basına yansıyan haberlerde, diğer sendikalar tarafından benzer konuda açılan yaklaşık 60 davanın aynı Dairede istinaf aşamasında kaybedildiği ileri sürülmüştü.

Hürriyet Sağlık-Sen ise aynı konuda, aynı Daireden üyesi lehine kesin nitelikte bir karar alındığını açıkladı.

Sendikadan yapılan değerlendirmede, kararın dosyanın hukuki yönden etkili şekilde hazırlanmasının ve dava sürecinin titizlikle takip edilmesinin sonucu olduğu ifade edildi.

Hürriyet Sağlık-Sen Hukuk ve Mevzuat Birimi tarafından yapılan açıklamada, “Hürriyet farkı yalnızca dava açmakta değil, davayı doğru ve güçlü şekilde yürütmektedir.” denildi.

Kararın, sendikal eyleme katılım nedeniyle aile hekimliği birimlerinin gruplarının düşürülmesine yönelik benzer işlemler açısından da önem taşıdığı değerlendiriliyor.

2027 yılının ilk resmi tatili 1 Ocak Cuma günü kutlanacak yılbaşı olacak. Haftanın son iş gününe denk gelen bu tarih, çalışanlar için uzun hafta sonu fırsatı sunacak.

Ramazan Bayramı Mart ayında

Ramazan Bayramı 2027 yılında Mart ayına denk geliyor. Bayram arifesi 8 Mart Pazartesi günü yarım gün olarak uygulanacak. Bayramın ilk günü 9 Mart Salı, son günü ise 11 Mart Perşembe olacak.

Milli bayramlar yıl içine yayılıyor

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı Cuma gününe denk gelirken, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü Cumartesi günü kutlanacak. 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ise Çarşamba gününe denk geliyor.

Kurban Bayramı Mayıs ayında

Kurban Bayramı’nın arifesi 15 Mayıs Cumartesi günü olacak. Bayramın ilk günü 16 Mayıs Pazar, son günü ise 19 Mayıs Çarşamba olarak takvimde yer aldı.

Yaz ve sonbahar tatilleri

15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü Perşembe günü kutlanacak. 30 Ağustos Zafer Bayramı Pazartesi gününe denk gelirken, Cumhuriyet Bayramı arifesi 28 Ekim Perşembe yarım gün, 29 Ekim Cuma ise tam gün tatil olacak.

Çalışanlar plan yapıyor

Resmi tatil günlerinin hafta içine denk gelmesi, özellikle izin planlaması yapmak isteyen çalışanlar için avantaj oluştururken, 2027 takvimi şimdiden planlamalara yön vermeye başladı.

Vergi dilimi etkisi maaşları düşürüyor

Yılın ilerleyen dönemlerinde artan vergi oranları, sağlık çalışanlarının net maaşlarında azalmaya yol açıyor. Aynı görevde çalışan personelin, vergi dilimine bağlı olarak farklı tutarlarda maaş alması eleştirileri beraberinde getiriyor.

Alım gücü her ay biraz daha geriliyor

Artan kesintiler nedeniyle çalışanların gelirlerinde yaşanan erime, alım gücünü olumsuz etkiliyor. Sağlık emekçileri, maaş artışlarının vergi yükü nedeniyle kısa sürede etkisini kaybettiğini ifade ediyor.

Adil ücret talebi sürüyor

Sağlık çalışanları, mevcut vergi uygulamalarının yeniden gözden geçirilmesini ve maaşların vergi kesintileri karşısında korunacağı daha adil bir ücret sisteminin hayata geçirilmesini talep ediyor.

Kamuoyunda tartışma büyüyor

Vergi dilimlerinin maaşlar üzerindeki etkisi yalnızca sağlık çalışanları değil, tüm kamu personeli açısından da gündemdeki yerini koruyor. Konuya ilişkin düzenleme beklentisi giderek artıyor.

“2027’de yüzde 20’nin altına inecek”

Yılmaz, yaptığı değerlendirmede enflasyonun kademeli olarak gerileyeceğini belirterek, 2027 yılında yüzde 20’nin altına düşmesinin hedeflendiğini ifade etti. Bu sürecin vatandaşın günlük yaşamına da olumlu yansıyacağı vurgulandı.

Bölgesel gelişmeler hedefleri etkiledi

Enflasyon hedeflerinde zaman zaman sapmalar yaşandığını dile getiren Yılmaz, bunun en önemli nedenlerinden birinin bölgesel çatışmalar ve küresel gelişmeler olduğunu söyledi.

Dezenflasyon süreci devam ediyor

Ekonomi yönetiminin uyguladığı politikalarla dezenflasyon sürecinin sürdüğünü belirten Yılmaz, önümüzdeki dönemde fiyat artış hızının daha da kontrol altına alınmasının amaçlandığını kaydetti.

Vatandaş için “rahatlama” vurgusu

Yılmaz, enflasyondaki düşüşle birlikte özellikle temel ihtiyaçlar ve yaşam maliyetlerinde hissedilir bir iyileşme yaşanacağını ifade ederek, ekonomik dengelenmenin toplumun geniş kesimlerine yansıyacağını belirtti.

ÖSYM merkezi atamalarıyla süreç başlıyor

Temmuz ayındaki alımların önemli ayağını ÖSYM tarafından yapılacak merkezi memur atamaları oluşturuyor. Adaylar, 9-16 Temmuz 2026 tarihleri arasında tercihlerini yapabilecek.

Birçok kurumdan eş zamanlı alım

Aynı dönemde farklı kamu kurumları da personel alımına çıkıyor. SGK’nın çeşitli kadrolar için başvuruları 17 Temmuz’a kadar devam ederken, Gençlik ve Spor Bakanlığı 13-17 Temmuz tarihleri arasında YYP ve gençlik çalışanı alımı gerçekleştirecek.

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü ile KOSGEB de Temmuz ayında başvuru süreci devam eden kurumlar arasında yer alıyor.

Üniversitelerden geniş kadro ilanı

Kayseri, Iğdır, İzmir Demokrasi ve Binali Yıldırım üniversiteleri başta olmak üzere birçok üniversite, farklı pozisyonlar için personel alımı yapacak. Başvuru tarihleri kurumlara göre değişiklik gösteriyor.

Emniyet ve TMO da listede

Emniyet Genel Müdürlüğü destek personeli alımı için 20-24 Temmuz tarihleri arasında başvuru kabul edecek. Toprak Mahsulleri Ofisi (TMO) müfettiş yardımcılığı için son başvuru tarihi ise 14 Temmuz olarak açıklandı.

Adaylara uyarı: Son günü beklemeyin

Uzmanlar, adayların başvuru süreçlerini son güne bırakmamaları ve ilan şartlarını dikkatle inceleyerek işlemlerini zamanında tamamlamaları gerektiğini vurguluyor. Temmuz ayındaki yoğun alım sürecinin birçok aday için önemli fırsatlar sunması bekleniyor.

“İki ayrı alım gibi gösterildi” iddiası

İddialara göre, toplam 30 bin 589 sağlık personelinin ataması tek bir alım kapsamında planlanmasına rağmen iki ayrı süreç gibi sunuldu. Bu durumun, sahadaki personel ihtiyacını karşılamada yetersiz kaldığı ifade ediliyor.

Yeni alım beklentisi 2026’ya kaldı

2024 KPSS puanıyla yeni bir alım yapılmaması ve sürecin 2026 KPSS’ye bırakılması, atama bekleyen adaylar arasında hayal kırıklığı yarattı. Uzmanlar, bu durumun genç sağlık çalışanlarında umutsuzluğa yol açtığını belirtiyor.

Güvenlik soruşturması süreci uzuyor

Atama sürecinde yaşanan bir diğer sorun ise güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması aşamalarında ortaya çıkıyor. Tercih sonuçlarının açıklanmasının ardından adayların göreve başlayabilmesi için 3 ila 4 ay arasında ek bekleme süresi oluştuğu ifade ediliyor.

Personel yetersizliği hizmeti etkiliyor

Sahada görev yapan personel sayısının yetersiz kalmasının hem çalışanları hem de hizmet kalitesini olumsuz etkilediği belirtiliyor. Uzmanlar, mevcut sistemin sürdürülebilir olmadığına dikkat çekerek, hem çalışanların hem de hasta güvenliğinin risk altında olabileceğini vurguluyor.

Gözler yeni düzenlemelerde

Sağlık alanındaki personel ihtiyacının karşılanması ve atama süreçlerinin hızlandırılması için yeni adımların atılıp atılmayacağı merakla bekleniyor.

Üst düzey yöneticilerde maaş ve ikramiye yüksek

Tabloya göre en yüksek emekli maaşı ve ikramiye tutarları üst düzey kamu yöneticilerinde görülüyor. Valiler için emekli aylığı 111 bin TL ile 123 bin TL arasında değişirken, ikramiye tutarının 1,84 milyon TL’den başlayıp 2,94 milyon TL’ye kadar çıktığı belirtiliyor.

Genel müdürlerde ise emekli maaşlarının yaklaşık 99 bin TL ile 110 bin TL arasında, ikramiyelerin ise 1,73 milyon TL ile 2,77 milyon TL arasında olduğu ifade ediliyor.

Orta kademe yöneticilerde geniş aralık

Vali yardımcıları, kaymakamlar ve daire başkanları gibi orta kademe yöneticilerde emekli maaşlarının 64 bin TL ile 91 bin TL arasında değiştiği görülüyor. Bu grupta ikramiye tutarları ise yaklaşık 1,43 milyon TL ile 2,55 milyon TL arasında hesaplanıyor.

Sağlık ve teknik personelde durum

Uzman hekimlerin emekli maaşları 92 bin TL ile 102 bin TL arasında yer alırken, mühendis, mimar ve hekim gibi meslek gruplarında bu rakamın 47 bin TL ile 57 bin TL bandında olduğu belirtiliyor.

Öğretmen, hemşire ve benzeri mesleklerde ise emekli maaşları 46 bin TL ile 56 bin TL arasında değişiyor.

Memur ve teknik kadrolarda daha düşük seviyeler

Üniversite mezunu memurlar için emekli maaşlarının 38 bin TL ile 45 bin TL arasında olduğu, tekniker ve lise mezunu memurlarda ise bu tutarın yaklaşık 32 bin TL ile 39 bin TL seviyelerinde kaldığı görülüyor.

Hizmet süresi belirleyici oluyor

Uzmanlar, tabloda yer alan maaş ve ikramiye tutarlarının 25, 30, 35 ve 40 yıl hizmet süresine göre değiştiğini belirtiyor. Hizmet yılı arttıkça hem aylık maaşın hem de emekli ikramiyesinin yükseldiği ifade ediliyor.

Yıllık İzinle İlgili Tüm Bilinmesi Gerekenler

Yıllık izinle ilgili tüm bilinmesi gerekenler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi hükümleri çerçevesinde kamu personelinin en çok araştırdığı konular arasında yer alıyor. Yıllık izin, 657 yıllık izin ve memur yıllık izin uygulamalarına ilişkin birçok detay uygulamada tereddüt oluşturabiliyor.

İşte yıllık izin hakkından izin sürelerine, hafta sonlarının hesaplanmasından döner sermaye kesintisine kadar en çok merak edilen sorular ve cevapları…

Yıllık İzin Nedir?

Yıllık izin, kamu görevlilerinin belirli bir hizmet süresini tamamladıktan sonra maaş ve diğer özlük hakları korunarak dinlenmeleri amacıyla kullandıkları ücretli izin hakkıdır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında bu hak, tüm devlet memurları için güvence altına alınmıştır.

Memur Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Başlar?

Memur yıllık izin hakkı, devlet memurunun bir yıllık hizmet süresini tamamlamasıyla birlikte doğar.

Bir yıllık hizmet süresini tamamlayan personel yıllık izin kullanmaya hak kazanır.

657 Yıllık İzin Süresi Kaç Gündür?

657 yıllık izin süresi hizmet yılına göre değişmektedir.

Önceki Kamu Hizmetleri Yıllık İzin Hesabına Dahil Edilir mi?

Yıllık izin hesabında daha önce farklı kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri de dikkate alınır.

Personelin hangi statüde çalıştığına bakılmaksızın kamu kurumlarında geçen süreler yıllık izin hesabına dahil edilir.

Özel Sektörde Geçen Süreler Dikkate Alınır mı?

657 yıllık izin hesabında memuriyetten önce özel sektörde geçen sürelerin tamamı dikkate alınmaz.

Ancak kazanılmış hak aylığında değerlendirilen hizmet süreleri yıllık izin hesabında kullanılabilir.

Yıllık İzin Talebi Reddedilebilir mi?

Memur yıllık izin talebi hizmet gerekleri nedeniyle ertelenebilir.

Amir;

• Hizmetin aksamaması amacıyla izin tarihini değiştirebilir.
• İzni uygun bir tarihe erteleyebilir.

Ancak yıllık izin hakkını tamamen ortadan kaldıracak şekilde sürekli engelleme yapılamaz.

Yıllık İzin Parça Parça Kullanılabilir mi?

Yıllık izin, ister tek seferde ister parça parça kullanılabilir.

Mevzuatta yıllık iznin mutlaka tek parça kullanılacağına ilişkin bir zorunluluk bulunmamaktadır.

Kullanılmayan Yıllık İzinler Yanar mı?

Yıllık izin hakları sınırsız şekilde birikmez.

Şu kurallar uygulanır:

• İçinde bulunulan yılın izni kullanılabilir.
• Bir önceki yıldan devreden izin kullanılabilir.
• Daha eski yıllardan kalan izin hakları düşer.

Resmî Tatiller ve İdari İzinler Yıllık İzin Süresinden Düşer mi?

657 yıllık izin uygulamasında yıllık izin süresi içine denk gelen;

• Ulusal bayramlar,
• Genel tatiller,
• İdari izinli sayılan mesai günleri,

yıllık izin süresinden düşülmez.

İdari İzin Sonradan Açıklanırsa Ne Olur?

Yıllık izin kullanan personelin izin süresi içerisinde daha sonra idari izin ilan edilmesi halinde;

Mesai gününe denk gelen idari izin süreleri yıllık izinden düşülür ve daha sonra kullandırılır.

Hafta Sonları Yıllık İzin Hesabına Dahil Edilir mi?

Memur yıllık izin hesabında hafta sonlarının durumu kullanılan izin süresine göre değişmektedir.

Pazartesi başlayıp sadece 5 gün izin alınırsa

Cumartesi ve pazar yıllık izin hesabına dahil edilmez.

Pazartesi başlayıp 10 gün izin alınırsa

İzin süresi içerisinde kalan cumartesi ve pazar günleri yıllık izinden sayılır.

İki ayrı 5 günlük izin alınırsa

İlk hafta ile ikinci hafta arasında kalan cumartesi ve pazar günleri yıllık izin süresine dahil edilir.

Yıllık İzinde Hastalık Raporu Alınırsa Ne Olur?

Yıllık izin sırasında alınan hastalık raporu nedeniyle kullanılamayan izin günleri kaybolmaz.

Bu süreler daha sonra idarenin uygun gördüğü tarihte personele kullandırılır.

Gelecek Yılın İzni Önceden Kullanılabilir mi?

657 yıllık izin hükümlerine göre gelecek yılın izninden düşülmek üzere izin verilmesi mümkün değildir.

Personel yalnızca hak ettiği yıllık izinleri kullanabilir.

Yıllık İzin Döner Sermaye Ödemesini Etkiler mi?

Yıllık izin kullanan sağlık personeli için döner sermaye uygulamasında önemli bir istisna bulunuyor.

Buna göre;

• Taban ek ödeme,
• Teşvik ek ödemesi

bakımından yılda toplam 12 güne kadar kullanılan yıllık izinlerde kesinti yapılmıyor.

Yıllık İzindeyken Göreve Çağrılabilir mi?

Memur yıllık izin kullanırken zorunlu hallerde göreve çağrılabilir.

Ancak bunun;

• Yazılı,
• Ya da kayıt altına alınan sözlü talimatla

yapılması gerekiyor.

Personelin zorunlu durumlar dışında en geç 2 iş günü içerisinde göreve başlaması istenebiliyor.

Yıllık İzinle İlgili Bilmeniz Gereken Önemli Kurallar

Yıllık izinle ilgili tüm bilinmesi gerekenler kapsamında öne çıkan başlıklar şöyle:

• Bir yılını dolduran memur yıllık izin hakkı kazanır.
• Hizmet süresine göre izin süresi 20 veya 30 gündür.
• İzinler parçalı kullanılabilir.
• Gelecek yılın izni önceden kullanılamaz.
• Eski yıllara ait kullanılmayan izinler belirli süre sonunda düşer.
• Hastalık raporuna denk gelen izin günleri yeniden kullandırılır.
• 12 güne kadar yıllık izinde taban ve teşvik ek ödemesinde kesinti yapılmaz.
• Hizmetin gereği halinde personel yıllık izinden göreve çağrılabilir.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Yıllık izin hakkı ne zaman başlar?

Bir yıllık hizmet süresini tamamlayan devlet memurları yıllık izin hakkı kazanır.

Memur yıllık izin kaç gündür?

1-10 yıl hizmeti olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti bulunanlara ise 30 gün yıllık izin verilir.

Yıllık izin parça parça kullanılabilir mi?

Evet. Mevzuata göre yıllık izin tek parça kullanılmak zorunda değildir.

Hafta sonları yıllık izinden düşer mi?

İzin süresinin içerisinde kalıyorsa düşer, dışında kalıyorsa düşmez.

Döner sermaye kesintisi olur mu?

Yılda toplam 12 güne kadar kullanılan yıllık izinlerde taban ve teşvik ek ödemesinde kesinti yapılmaz.

Yıllık izindeyken göreve çağrılabilir miyim?

Evet. Hizmetin gerektirdiği zorunlu durumlarda yazılı veya kayıt altına alınan sözlü talimatla göreve çağrılabilirsiniz.

Sonuç

Yıllık izinle ilgili tüm bilinmesi gerekenler, kamu personelinin en çok merak ettiği özlük hakları arasında yer alıyor. Yıllık izin, 657 yıllık izin ve memur yıllık izin hükümleri incelendiğinde izin sürelerinden hafta sonu uygulamalarına, hastalık raporundan döner sermaye kesintisine kadar birçok konuda ayrıntılı düzenlemeler bulunduğu görülüyor. Güncel uygulamalara ilişkin ayrıntılı mevzuata Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) üzerinden ulaşılabiliyor.

Aynı şekilde üçüncü vaka

Yaşanan olayın benzer vakalarla birlikte üçüncü kez gündeme geldiği belirtilirken, küçük yaşta çocukların hayatını kaybetmesi endişeleri artırdı.

İhmaller tartışılıyor

Olayın ardından tedavi sürecine ilişkin uygulamalar ve olası ihmaller tartışma konusu oldu. Uzmanlar, çocuk hastalarda yapılan işlemlerde daha hassas ve kontrollü bir yaklaşım gerektiğine dikkat çekiyor.

Soruşturma bekleniyor

Yaşanan trajik olayla ilgili inceleme ve soruşturma sürecinin başlatılması beklenirken, benzer vakaların önüne geçilmesi için denetimlerin artırılması çağrısı yapılıyor.

Gündeme gelen iddialarda, Başhekim H. E. sahada aktif, ulaşılabilir ve çözüm odaklı bir yönetim sergilediği ifade edildi. Hastanenin son dönemde kapasitesini artırarak bölgesel bir sağlık merkezi haline geldiği de vurgulandı.

Bölgeye hizmet veren merkez haline geldi

Yalova Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin yalnızca şehir merkezine değil; Karamürsel, Orhangazi ve Gemlik gibi çevre ilçelere de yoğun şekilde hizmet sunduğu hatırlatıldı.

Sosyal medyada destek mesajları

Görev değişikliği iddialarının sosyal medyada yayılmasının ardından birçok vatandaş mevcut yönetime destek verdi. Paylaşımlarda sıkça “İşini doğru yapanı dokuz köyden kovarlar” ifadeleri yer aldı.

Gözler resmi açıklamada

Henüz resmi bir açıklama yapılmazken, iddiaların doğruluğu ve olası bir görev değişikliği olup olmayacağı merakla bekleniyor.

Kreş açma şartı esnetildi

Yayımlanan düzenlemeye göre, kamu kurumlarında kreş açılabilmesi için gerekli çocuk sayısı 50’den 30’a düşürüldü. Böylece daha fazla kurumun bu imkândan yararlanmasının önü açıldı.

Personel talebi belirleyici olacak

Artık çalışanların yazılı talebi doğrultusunda kurumlar kreş açabilecek. Talep sayısının 30’un altında kalması durumunda dahi, kurumların inisiyatif alarak kreş hizmeti sunabileceği belirtildi.

7/24 hizmet veren kreşler mümkün

Yeni düzenleme kapsamında ihtiyaç duyulması halinde günün her saati hizmet verebilecek kreşlerin açılmasına da imkân tanındı.

İddialar sonrası resmi süreç başlatıldı

Basına yansıyan milyonlarca liralık vurgun iddialarının ardından İzmir İl Sağlık Müdürlüğü, konuyla ilgili inceleme başlattı. İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. Ayhan Kul, adı geçen kamu görevlileri hakkında gerekli idari işlemlerin başlatıldığını duyurdu.

Hastane merkezli inceleme yürütülüyor

Soruşturmanın, Çiğli Eğitim ve Araştırma Hastanesi merkezli olarak yürütüldüğü belirtilirken, iddiaların kapsamlı şekilde değerlendirildiği ifade edildi.

Dikkat çeken isimler gündemde

İddiaların odağında AK Parti Çiğli İlçe Başkanı O. Ö. ile birlikte hastanede görev yapan bazı kamu personelinin bulunduğu öne sürüldü.

İnceleme sürüyor

Yetkililer, süreç kapsamında tüm iddiaların titizlikle incelendiğini belirtirken, soruşturmanın sonucuna göre gerekli adımların atılacağı bildirildi.

Karabük’te sağlık yatırımları artıyor

AK Parti İl Başkanlığı’nı ziyaret eden Bakan Memişoğlu, Türkiye’nin son yıllarda sağlık alanında önemli bir gelişim gösterdiğini belirterek, Karabük’te bugüne kadar toplam 16 sağlık tesisinin hizmete alındığını ifade etti.

“Hedefimiz şehir dışına sevki azaltmak”

Karabük’te sağlık hizmeti kullanım oranının yüksek olduğunu vurgulayan Memişoğlu, vatandaşların başka illere gitme ihtiyacını en aza indirmeyi amaçladıklarını söyledi. Mevcut hastanelerde birçok ileri tedavinin yapılabildiğini belirten Bakan, bu kapasitenin daha da artırılacağını dile getirdi.

Yeni hastane ileri tedavi imkanları sunacak

Planlanan 150 yataklı yeni sağlık tesisinin yalnızca bir bina olmayacağını belirten Memişoğlu, kanser tedavisi başta olmak üzere ileri düzey sağlık hizmetlerinin sunulabileceği donanımlı bir merkez kurulacağını ifade etti.

Devam eden projeler hız kesmeyecek

Kentte yapımı süren Eskipazar Devlet Hastanesi’nin yıl sonuna kadar tamamlanması, Ovacık Devlet Hastanesi’nin ise kısa sürede hizmete açılması hedefleniyor. Ayrıca bazı branşlarda yaşanan uzman hekim eksikliğinin de giderileceği bildirildi.

Sağlıklı yaşam çağrısı

Memişoğlu, Karabük’te sezaryen ve sigara kullanım oranlarının yüksek, doğurganlık oranının ise düşük olduğuna dikkat çekerek vatandaşları Sağlıklı Hayat Merkezleri ve sigara bırakma polikliniklerinden yararlanmaya davet etti.

Yeni bakım modelleri yolda

Yaşlı nüfusun artışına da değinen Bakan, evde sağlık hizmetleri, uzaktan sağlık uygulamaları ve palyatif bakım gibi alanlarda yeni düzenlemelerin hayata geçirileceğini belirtti. Bu sayede uzun süreli bakım ihtiyacı olan hastaların daha etkin takip edilmesi hedefleniyor.

Program ziyaretlerle devam etti

Bakan Memişoğlu, açıklamalarının ardından Karabük’te esnaf ziyaretinde bulundu ve Belediye Başkanı ile bir araya gelerek temaslarını sürdürdü.

Bakanlık görevi sonrası ayrılık

Edinilen bilgilere göre Hüseyin Çelik, Sağlık Bakanlığı Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Başkanlığı’na atanmasının ardından şirket yönetimindeki görevini bıraktı.

Boşalan koltuk için yeni atama yapılacak

Şirket tarafından yapılan açıklamada, Çelik’in istifasıyla boşalan yönetim kurulu üyeliği için gerekli atamanın Sermaye Piyasası Kurulu’nun ilgili kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde gerçekleştirileceği belirtildi.

Bağımsız üye sayısı yeniden düzenlenecek

Yönetim kurulunda bulunması gereken asgari bağımsız üye sayısının korunması için yeni görevlendirmelerin yapılacağı, sürece ilişkin gelişmelerin ise kamuoyuyla paylaşılacağı ifade edildi.

Yeni yönetim görevine başladı

Kongrede seçilen Merkez Konseyi üyeleri, 7 Temmuz 2026 tarihinde yaptıkları ilk toplantıda görev paylaşımını tamamlayarak yeni döneme resmen başladı.

Başkanlığa Dr. Pınar Mualla Saip seçildi

2026-2028 dönemi için belirlenen görev dağılımına göre, TTB Merkez Konseyi Başkanlığı görevine Dr. Pınar Mualla Saip getirildi. Yönetimde diğer önemli görevler de şu şekilde belirlendi:

• II. Başkan: Dr. Ayşe Gültekingil
• Genel Sekreter: Dr. Ali Karakoç
• Muhasip Üye: Dr. Mevhibe İrem Yıldız
• Veznedar Üye: Dr. Ertuğrul Oruç

Merkez Konseyi üyeleri belirlendi

Yeni dönemde görev yapacak Merkez Konseyi üyeleri ise Dr. Ayşegül Ateş Tarla, Dr. Naki Bulut, Dr. Tahsin Çınar, Dr. Mehmet Şerif Demir, Dr. Ali Kanatlı ve Dr. Hakan Erkan Pehlivan oldu.

6 yıl boyunca tekrar kullanıldığı öne sürüldü

Basına yansıyan belgelere göre, hastanenin sterilizasyon biriminde yaklaşık 6 yıl süreyle tek kullanımlık tıbbi malzemelerin yeniden işleme tabi tutulduğu ve farklı hastalar üzerinde tekrar kullanıldığı iddia edildi.

Hastalardan yeni ürün ücreti alındı iddiası

Söz konusu malzemelerin yeniden kullanılmasına rağmen hastalardan yeni ürün bedeli üzerinden ücret alındığı öne sürüldü. Bu durum, hem hasta güvenliği hem de etik açıdan ciddi soru işaretleri doğurdu.

Mağdurlar savcılığa başvurdu

İddiaların ardından bazı mağdurların savcılığa suç duyurusunda bulunduğu öğrenildi. Olayın yargıya taşınmasıyla birlikte sürecin hukuki boyutu da başlamış oldu.

Hastane yönetimi inceleme başlattı

Gündeme gelen iddialar üzerine hastane yönetimi tarafından iç inceleme başlatıldığı bildirildi. Olayın detaylarının yapılacak araştırmalar sonucunda netlik kazanması bekleniyor.

Denetim tartışmaları yeniden alevlendi

Yaşanan gelişme, sağlık kuruluşlarında denetim mekanizmalarının yeterliliği konusunu bir kez daha tartışmaya açtı. Kamuoyunda, benzer durumların yaşanmaması için daha sıkı denetim çağrıları yapılıyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.