Mahkemeden hak iadesi kararı

İdare Mahkemesi, Dr. Çınar hakkında tesis edilen işlemi hukuka aykırı bularak iptal etti. Kararla birlikte, Çınar’ın tüm özlük ve mali haklarının iade edilmesine hükmedildi.

Süreç nasıl gelişti?

Çınar, Halk Sağlığı Başkanlığı görevinden alınmasının ardından yargıya başvurmuş ve yürütmeyi durdurma kararıyla görevine dönmüştü. Ancak göreve başladıktan kısa süre sonra yeniden görevden alınarak farklı bir birime görevlendirilmişti. Bunun üzerine yeni bir dava açılmıştı.

“Adalet kazandı” mesajı

Kararın ardından açıklama yapan Çınar, uzun süren hukuki sürecin ardından haklılığının tescillendiğini belirtti. Kendisine destek verenlere teşekkür eden Çınar, sürecin yalnızca kişisel bir kazanım değil, aynı zamanda hukukun üstünlüğü adına önemli bir sonuç olduğunu ifade etti.

Gözler yeni sürece çevrildi

Mahkeme kararının ardından idarenin nasıl bir adım atacağı merak edilirken, yaşanan gelişmelerin sağlık yönetiminde yeni tartışmaları beraberinde getirmesi bekleniyor.

Hekimlerin çalışma hakkını kısıtlayan maddeler durduruldu

Danıştay 10. Dairesi, 2025 yılında yürürlüğe giren “Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik”te yer alan bazı düzenlemelerin, hekimlerin çalışma özgürlüğünü sınırladığı ve hastaların sağlık hizmetine erişimini zorlaştırdığı gerekçesiyle hukuka aykırı olduğuna hükmetti.

Metrekare şartı ve sözleşme zorunluluğu eleştirildi

Kararda özellikle tıp merkezlerine getirilen en az 3 bin metrekare kapalı alan şartının orantısız olduğu vurgulandı. Ayrıca hekimlere yönelik sözleşme zorunluluğunun da yeterli planlama yapılmadan getirildiği ve hukuki dayanağının zayıf olduğu ifade edildi.

Belirsiz düzenlemeler de iptal kapsamına alındı

Mahkeme, hekimlerin farklı merkezlerde işlem yapabilmesine yönelik izin düzenlemesini belirsiz bulurken, kota sınırlamasına ilişkin muafiyet maddesini de hukuka uygun görmedi. Yönetmelikte yer alan bazı genel ilkelerin ise açık ve net olmadığı, keyfi uygulamalara yol açabileceği belirtildi.

Süreç devam ediyor

Danıştay, dava konusu diğer bazı maddeler için yürütmenin durdurulması talebini reddetti. Öte yandan TTB’nin, reddedilen kısımlar için üst kurula itiraz yoluna başvuracağı öğrenildi.

Eczacıya saldırıp ilaçları aldı

Olayın, Mezitli ilçesinde bulunan bir eczanada meydana geldiği bildirildi. İddiaya göre ticari taksiyle iş yerine gelen E.T. isimli kadın, eczane sahibine saldırarak darbetti. Şüpheli daha sonra raflardaki tıbbi ilaçları alarak olay yerinden uzaklaştı.

Polis ekipleri özel çalışma başlattı

Olayın ardından emniyet birimleri tarafından kapsamlı bir çalışma yürütüldü. İlçe emniyet ekipleri ile gasp büro amirliği koordineli şekilde hareket ederek şüphelinin yakalanması için özel ekip oluşturdu.

Kısa sürede yakalandı, tutuklandı

Yapılan çalışmalar sonucunda şüpheli kısa sürede yakalanarak gözaltına alındı. Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen E.T., çıkarıldığı mahkeme tarafından tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Muhalefetin grup önerileri reddedildi

Genel Kurul’da, çeşitli partiler tarafından gündeme getirilen grup önerileri ayrı ayrı ele alındı. Yapılan oylamalar sonucunda söz konusu öneriler kabul edilmedi.

Farklı başlıklarda görüşmeler yapıldı

Görüşmeler sırasında nüfus ve aile politikaları, yargı süreçleri, tarımsal üretim ve esnaf sorunları gibi çeşitli konular da gündeme geldi. Ancak bu başlıklara ilişkin sunulan öneriler Meclis’te destek bulmadı.

Sırada yükseköğretim düzenlemesi var

Oylamaların ardından, öğrenci affını da kapsayan Yükseköğretim Kanunu ile bazı kanunlarda değişiklik öngören teklifin maddeleri üzerinde görüşmelere geçildi. Teklifin yasalaşma süreci Genel Kurul’daki değerlendirmelerle şekillenecek.

Çiftçioğlu, 2018 seçimleri öncesinde polis, öğretmen, hemşire ve din görevlileri başta olmak üzere kamu çalışanlarına 3600 ek gösterge sözü verildiğini hatırlattı. Bu vaadin 2021 yılında yeniden gündeme getirildiğini ancak sürecin beklendiği gibi sonuçlanmadığını ifade etti.

“Yapılan düzenleme beklentiyi karşılamadı”

2022 yılında gerçekleştirilen düzenlemenin kapsamının sınırlı kaldığını belirten Çiftçioğlu, birçok unvanın kapsam dışında bırakıldığını ve kamuoyunda düzenlemenin yetersiz bulunduğunu vurguladı.

Yeni vaat de hayata geçmedi

2023 seçimleri öncesinde birinci dereceye yükselen tüm memurlara 3600 ek gösterge verilmesine yönelik sözün de henüz yerine getirilmediğini belirten Çiftçioğlu, bu durumun yaklaşık 500 bin memuru ilgilendirdiğine dikkat çekti.

“Ek gösterge, emekliliği doğrudan etkiliyor”

Ek göstergenin yalnızca teknik bir detay olmadığını ifade eden Çiftçioğlu, bu düzenlemenin memurların emekli maaşı ve ikramiyesi üzerinde doğrudan belirleyici olduğunu söyledi.

Güven vurgusu

Uzun süredir verilen ancak tam olarak yerine getirilmeyen sözlerin kamu çalışanlarının devlete olan güvenini zedelediğini belirten Çiftçioğlu, gerçek bir memur reformunun öncelikle geçmiş vaatlerin hayata geçirilmesiyle mümkün olacağını ifade etti.

Telif ve eser gelirleri öne çıkıyor

Memurlar; kitap, yazılım, mobil uygulama, tasarım, fotoğraf ya da müzik gibi fikri ürünlerden telif geliri elde edebiliyor. Gelir Vergisi Kanunu kapsamında belirli şartları sağlayan bu kazançlar, vergi avantajlarından da yararlanabiliyor.

Şirket ortaklığı mümkün ama sınırlı

Anonim ya da limited şirketlere ortak olunabiliyor. Ancak yönetici pozisyonda bulunmamak ve imza yetkisi taşımamak şartıyla yalnızca kâr payı (temettü) geliri elde edilebiliyor.

Bilirkişilik ve eğitim faaliyetleri yapılabiliyor

Uzmanlık alanına göre bilirkişilik yapmak ya da mesai saatleri dışında eğitim faaliyetlerine katılmak da yasal gelir kaynakları arasında yer alıyor. Halk eğitim merkezleri veya kamu kurumlarında ders verilmesi bu kapsamda değerlendiriliyor.

Yatırım gelirleri serbest

Borsa, yatırım fonları, tahvil ve kira sertifikası gibi finansal araçlara yatırım yapılabiliyor. Ayrıca gayrimenkul kiralama gibi gelirler de ticari boyuta ulaşmadığı sürece mümkün görülüyor.

Kira ve temettü gelirleri yasal çerçevede

Konut ya da iş yeri kiraya verilerek gelir elde edilebiliyor. Aynı şekilde hisse senetlerinden temettü geliri de alınabiliyor. Bu kazançlar ilgili vergi mevzuatına tabi tutuluyor.

Dikkat edilmesi gereken sınırlar

Uzmanlar, memurların ek gelir elde ederken bazı temel kurallara dikkat etmesi gerektiğini vurguluyor. Kamu görevinin aksatılmaması, çıkar çatışması yaratılmaması ve ticari faaliyet kapsamına girilmemesi bu kuralların başında geliyor.

Özellikle şahıs şirketi kurarak ticari faaliyet yürütmenin mevzuata aykırı olduğu ve disiplin yaptırımı doğurabileceği belirtiliyor.

“Memur ek gelir elde edemez” algısı doğru değil

Genel değerlendirmeye göre memurların hiçbir şekilde ek gelir elde edemeyeceği yönündeki düşünce gerçeği yansıtmıyor. Önemli olan, elde edilen gelirin yasal sınırlar içinde, ticari faaliyet niteliği taşımadan ve 657 sayılı Kanun’a aykırı olmayacak şekilde elde edilmesi.

Başvurular EKİP üzerinden yapılacak

Tercih işlemleri, Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) aracılığıyla çevrim içi olarak tamamlanacak. Adayların belirtilen süre içerisinde başvurularını eksiksiz şekilde yapmaları gerekiyor.

Eş durumu tayininde önemli detay

Kura sonucu atanarak göreve başlayanların, eş mazeretine bağlı yer değişikliği taleplerinde belirli şartlar aranacak. Mevzuata göre, sağlık ve can güvenliği dışında kalan mazeretler için, personelin bulunduğu yerde en az bir yıl fiilen görev yapmış olması gerekiyor.

Adaylara kritik uyarı

Yetkililer, tercih sürecine katılacak adayların bu şartı göz önünde bulundurarak başvuru yapmalarının önemine dikkat çekti. Aksi durumda, atanma sonrası yapılacak tayin taleplerinin karşılanamayabileceği ifade edildi.

“Danışıklı hareket” iddiası inceleniyor

İddialara göre bazı firmaların ihalelerde birlikte hareket ederek fiyat rekabetini sınırladığı ve alternatif firma seçeneklerini azalttığı öne sürülüyor. Bu kapsamda toplam 11 şirket hakkında soruşturma yürütülecek.

Kapsam geniş: Fiyatlama ve teklif süreçleri incelenecek

Soruşturma kapsamında özellikle PET/BT görüntüleme işlemlerinde kullanılan FDG ürünlerinin temini, firmaların teklif verme süreçleri, fiyat politikaları ve ihalelere katılım şekilleri detaylı şekilde incelenecek.

Amaç rekabetin korunması

Yürütülen incelemenin, kamu ihalelerinde rekabet koşullarının korunması ve sağlık hizmetlerinde maliyetlerin şeffaf şekilde belirlenmesini sağlamak amacı taşıdığı ifade ediliyor.

“Sağlık hizmeti ekip işidir”

Yapılan değerlendirmede; hekimlerin yanı sıra hemşire, ebe, paramedik, tekniker, teknisyen, fizyoterapist, diyetisyen, psikolog, tıbbi sekreter ve diğer sağlık çalışanlarının sürecin ayrılmaz parçası olduğu ifade edildi.

Tek taraflı yaklaşım eleştirildi

Bir meslek grubunun haklarının iyileştirilmesinin önemli olduğu belirtilirken, bunun diğer sağlık çalışanlarının emeğini görmezden gelerek yapılmasının çalışma barışını zedelediği vurgulandı.

“Adil ve kapsayıcı sistem” talebi

Teşvik sisteminin, sağlık hizmetini birlikte üreten tüm çalışanları kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiği ifade edildi. Adaletin bölünemeyeceği ve emeğin ayrıştırılamayacağı görüşü öne çıkarıldı.

Ortak beklenti: Eşit değer

Açıklamada, birçok hekimin de birlikte çalıştığı ekip arkadaşlarının hak ettiği değeri görmesini desteklediği belirtilerek, tüm sağlık çalışanları için daha adil bir teşvik sistemi oluşturulması çağrısında bulunuldu.

Ücret talebi tartışma başlattı

Olayın sabah saatlerinde hastane otoparkında meydana geldiği belirtildi. Yaklaşık 2,5 saat otoparkta kalan araç için sürücüden ücret talep edilmesi üzerine taraflar arasında tartışma çıktı.

Çıkış dubayla kapatıldı

Ücrete itiraz eden sürücünün çıkış yapmak istemesi üzerine, valenin otopark çıkışını dubayla kapattığı öne sürüldü. Gerginlik bu noktada daha da arttı.

Araç valeye doğru sürüldü

Çıkmak isteyen sürücünün önüne geçen vale ile karşı karşıya gelen sürücünün, aracını valenin üzerine sürdüğü iddia edildi. Olayın ardından taraflarla ilgili işlem başlatılıp başlatılmadığına ilişkin resmi bir açıklama yapılmadı.

Görev süresi ve ödemeler

Hac kapsamında görevlendirilen sağlık çalışanlarının Türkiye’deki maaşları kesintisiz devam ederken, görev süresi boyunca ek ödemeden de yararlanacakları belirtildi. Buna göre personel, yaklaşık 60 gün boyunca kutsal topraklarda görev yapacak ve günlük ortalama 100 dolar civarında ücret alacak.

Geniş meslek grubu başvuru yapabilecek

Başvuru kapsamına çok sayıda sağlık meslek grubu dahil edildi. Uzman tabip ve tabiplerin yanı sıra diş hekimi, eczacı, hemşire, ebe ve paramedikler başvuru yapabilecek.

Ayrıca sağlık memurları, röntgen ve anestezi teknikerleri, acil tıp teknikerleri, tıbbi laboratuvar ve diyaliz teknikerleri ile duyuruda yer alan diğer sağlık unvanlarının da sürece dahil olduğu bildirildi.

Başvurular için geri sayım başladı

Sağlık çalışanları için önemli bir fırsat olarak görülen Hac görevlendirmesi için başvuruların belirtilen tarihler arasında tamamlanması gerekiyor. Sürece ilişkin detayların ilgili resmi duyurular üzerinden takip edilmesi isteniyor.

“Mevcut düzenlemeler yetersiz kalıyor”

Genel Başkan Doğan, yürürlükteki meslek kanunlarının günümüz sağlık hizmetlerinin ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kaldığını ifade etti. Bu kapsamda özellikle Hemşirelik ve Ebelik Meslek Kanunlarının güncellenmesi gerektiğini vurguladı.

Hekimlik Meslek Kanunu talebi

Doğan, sağlık alanında eksikliği hissedilen başlıklardan birinin de Hekimlik Meslek Kanunu olduğunu belirterek, bu alanda yeni bir düzenlemenin hayata geçirilmesi gerektiğini dile getirdi.

Her meslek grubu için ayrı düzenleme önerisi

Sağlık hizmetlerinde görev alan tüm meslek grupları için ayrı meslek kanunlarının oluşturulmasının önemine dikkat çekildi. Bu sayede hem mesleki sınırların hem de sorumluluk alanlarının daha net çizilebileceği ifade edildi.

Görev tanımları netleşmeli

Ziyarette ayrıca sağlık profesyonellerinin iş ve görev tanımlarının açık ve net hale getirilmesi gerektiği vurgulandı. Bu adımın, sahadaki uygulama farklılıklarını azaltacağı ve hizmet sunumunda verimliliği artıracağı değerlendirildi.

Kesinti uygulamasına yargı engeli

10 Temmuz 2025 tarihli yönetmelik değişikliğiyle getirilen düzenleme kapsamında, aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının ödeme katsayısının yarıya düşürülmesi öngörülüyordu. Danıştay, bu uygulamanın hukuki dayanağını yetersiz bularak yürütmesini durdurdu.

“Ücretler kanunla belirlenmeli” vurgusu

Kararda, aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının kamu görevlisi olduğu hatırlatılarak, mali haklarının ancak kanunla düzenlenebileceği ifade edildi. Kanunda açık bir karşılığı bulunmayan kriterler üzerinden ücret düşürülmesinin hukuka aykırı olduğu tespit edildi.

Aynı düzenleme farklı tarihle yeniden getirildi

Söz konusu kesinti uygulamasının, 6 Eylül 2025 tarihli yeni bir yönetmelik değişikliğiyle benzer şekilde sürdürüldüğü belirtildi. Bu düzenleme de Hürriyet Sağlık-Sen tarafından yargıya taşınırken, dava sürecinin devam ettiği aktarıldı.

Sendikadan Bakanlığa çağrı

Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkanı Erdoğan Çakmak, kararın açık ve gerekçesinin güçlü olduğunu belirterek, benzer sonuç doğuran uygulamaların sürdürülmesinin kabul edilemez olduğunu ifade etti.

Çakmak, kesintilerin devam etmesi halinde çalışanların hak kayıplarının artacağını, bunun da çok sayıda davaya yol açabileceğini vurguladı. Bu durumun kamu bütçesine ek yük getirebileceğine dikkat çekti.

“Hak kayıpları giderilmeli”

Sendika, Sağlık Bakanlığı’na çağrıda bulunarak, çalışanları dava açmaya zorlamadan söz konusu uygulamanın sona erdirilmesini ve oluşan ücret kayıplarının giderilmesini talep etti. Ayrıca, kesintilerin devam etmesi halinde hukuki sürecin bireysel başvurular ve seri davalarla sürdürüleceği ifade edildi.

Aynı işi yapanlar farklı haklara sahip

Kaya, kamu kurumlarında işçi, memur ve sözleşmeli personelin çoğu zaman aynı görevleri yerine getirdiğini ancak maaş, özlük hakları ve sendikal yapı bakımından ciddi farklılıklar bulunduğunu belirtti. Bu durumun kurum içi adalet duygusunu olumsuz etkilediğini ifade etti.

İstihdam modellerinde karmaşa

Paylaşımda, geçmişte yardımcı hizmetlerin daha çok taşeron kökenli işçiler ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı personeli tarafından yürütüldüğü hatırlatıldı. Zamanla bu yapının değiştiği, kadrolu işçi ve sözleşmeli personel alımlarının farklı yöntemlerle gerçekleştirildiği dile getirildi.

Bazı alımlarda yalnızca sözlü sınav yapılırken, bazı kadrolarda ise KPSS puanının esas alınmasının sistemde çelişki yarattığına dikkat çekildi.

Ücret farkı ve sendikal ayrışma

Kaya, aynı işi yapan çalışanlar arasında maaş ve sosyal haklar açısından oluşan farkların yanı sıra, işçi ve memur sendikalarının ayrı yapılarda örgütlenmesinin de bu ayrışmayı derinleştirdiğini belirtti.

“Bu tablo sürdürülebilir değil”

Kamu yönetiminde eşitlik ve adalet ilkelerinin esas olması gerektiğini vurgulayan Kaya, mevcut yapının ne verimliliği artırdığını ne de çalışan motivasyonunu güçlendirdiğini ifade etti. Bu durumun aidiyet duygusunu zayıflattığını ve çalışma huzurunu bozduğunu söyledi.

Çözüm çağrısı: Eşit işe eşit hak

Kaya, kamuda istihdam politikalarının sadeleştirilmesi gerektiğini belirterek, aynı işi yapan personele eşit hakların tanınmasının artık ertelenemeyecek bir ihtiyaç olduğunu vurguladı. Mevcut sistemdeki “aynı işe farklı statü ve maaş” uygulamasının kamu yönetiminde adalet anlayışıyla bağdaşmadığını dile getirdi.

Bireysel Hedef Katsayısı sistemi geliyor

Toplantının en dikkat çeken başlığı, yeni dönemde uygulanması planlanan Bireysel Hedef Katsayısı (BHK) oldu. Yeni modelde hekimlerin performansı, aynı branştaki meslektaşlarıyla ve hastanenin rol grubuna göre karşılaştırılacak. Katsayının 1 ile 1,4 arasında değişeceği, hekimler için 1’in altına düşmeyeceği ifade edildi.

Yöneticiler için ise performansa bağlı olarak ödül ve ceza mekanizması öngörülürken, düşük performans durumunda katsayının 1’in altına inebileceği belirtildi. Bu durumun ilerleyen süreçte yeniden değerlendirilebileceği de aktarıldı.

Ek ödeme sistemi güncellenmeye devam edecek

Bakanlık yetkilileri, ek ödeme sisteminin sabit bir yapı olmadığına dikkat çekerek, “ihtiyaçlara göre sürekli güncelleneceği” mesajını yineledi. Girişimsel işlemler, teşvik sistemi ve yönetici performans puanlarının da bu kapsamda yeniden şekillendirileceği ifade edildi.

Veri uyumsuzluğu öne çıkan sorunlardan biri

Toplantıda, EKOBS ve 268 veri paketi üzerinden yürütülen sistemlerde teknik bir sorun olmadığı, ancak veri uyumsuzluklarının önemli bir problem oluşturduğu vurgulandı. Özellikle HBYS, e-Nabız, SİNA ve EKOBS sistemleri arasındaki veri farklılıklarının bu sorunlara yol açtığı belirtildi.

Her ayın 25’inde veri girişlerinin kapandığı, sonrasında uyum oranlarının hesaplandığı ifade edilirken, itirazların resmi yazıyla yapılması gerektiği kaydedildi.

Bonus ve performans detayları netleşiyor

Yeni sistemde bonus uygulamasının yalnızca kendi performans puanı üzerinden ödeme alan hekimler için geçerli olacağı belirtildi. Hastane ortalamasına göre ödeme alan hekimlerin bu kapsam dışında kalacağı ifade edildi.

Girişimsel ve özellikli işlemler güncellenecek

Girişimsel işlem puanlarının bilimsel kriterler, işlem süresi, zorluk derecesi ve risk faktörleri dikkate alınarak belirlendiği, bu listenin zaman içinde güncelleneceği açıklandı. Özellikli işlemler listesi ise henüz kesinleşmezken, resmi kanallardan duyurulacağı belirtildi.

Dijital sistemlerde entegrasyon hedefi

Bakanlık, MHRS, EKOBS, EKİP ve SİNA sistemlerinin tam entegrasyonunu hedeflediğini açıkladı. Ancak bu sürecin ne zaman tamamlanacağına ilişkin net bir tarih paylaşılmadı.

Yönetici performansı ve yetkilendirme değişiyor

Yeni dönemde yöneticiler için ayrı performans kriterlerinin uygulanacağı belirtilirken, SİNA sistemi için yetkilendirmelerin yalnızca müdürler ve başhekim yardımcılarına verileceği ifade edildi.

Manuel düzeltme yetkisi sınırlı olacak

EKİP sistemi kapsamında manuel veri düzeltme yetkisinin sadece İl Sağlık Müdürlüklerinde olacağı, hastanelere bu yetkinin verilmeyeceği açıklandı.

Genel tablo: Yeni sistemler kapıda

Toplantının genel çerçevesinde, sağlık sisteminde veri uyumu, dijitalleşme ve performans odaklı yeni bir döneme girileceği mesajı öne çıktı. Özellikle Bireysel Hedef Katsayısı, veri entegrasyonu ve ek ödeme sistemine ilişkin düzenlemelerin kısa vadede uygulamaya alınması bekleniyor.

Dijital sistemle başvuru kolaylaştı

Sağlık Bakanlığı tarafından hayata geçirilen yeni dijital uygulama sayesinde, organ bağışı süreci daha erişilebilir hale getirildi. Buna göre, 18 yaşını dolduran vatandaşlar, e-Devlet sistemi üzerinden dakikalar içinde organ bağışı beyanında bulunabiliyor.

Farkındalık çağrısı

Uzmanlar, organ bağışına yönelik toplumsal farkındalığın artırılmasının hayati önem taşıdığına dikkat çekerek, her bağışın bir hayatı kurtarabileceğini hatırlatıyor.

İlişiği kesilen öğrencilere dönüş yolu

Düzenlemeye göre, daha önce af kapsamından yararlanmayan ve üniversitelerle ilişiği kesilen öğrenciler, başvuru yapmaları halinde 2026-2027 eğitim öğretim yılında yeniden öğrenimlerine devam edebilecek.

Akademik usulsüzlüklere ağır yaptırım

Teklifte, akademik etik ihlallerine yönelik önemli yaptırımlar da bulunuyor. Başkalarına yazdırılan tez, makale veya projelerle akademik unvan elde eden kişilere meslekten çıkarma cezası verilmesi öngörülüyor.

Haksız kazanılan unvanlar geri alınacak

Ayrıca, usulsüz şekilde elde edilen diploma ve akademik unvanların geri alınmasına yönelik düzenlemeler de teklif kapsamında yer alıyor.

Görüşmeler yakından takip ediliyor

Meclis Genel Kurulu’nda yapılacak görüşmelerin ardından teklifin yasalaşma süreci şekillenecek. Özellikle öğrenci affı maddesi, binlerce kişi tarafından yakından izleniyor.

“Ayrı bütçe, daha adil sistem” yaklaşımı

Uzmanlara göre, teşvik ödemelerinin bu şekilde yapılandırılması, meslek grupları arasında yaşanan kıyaslamaların ve tartışmaların önüne geçebilir. Aynı zamanda daha dengeli ve sürdürülebilir bir ücret sistemi oluşturulmasına katkı sağlayabilir.

Tek tip ödeme yerine kriter bazlı model

Teşvik dağıtımının tek tip olmaması gerektiğine dikkat çekilirken; yapılan işin niteliği, üstlenilen sorumluluk, maruz kalınan risk, iş yükü ve çalışma şartlarının belirleyici olması gerektiği belirtiliyor.

Adalet eşitlik değil, hakkaniyet

Değerlendirmelerde, adaletin herkes için aynı ödeme yapılması anlamına gelmediği, asıl önemli olanın emeğin, sorumluluğun ve riskin karşılığının hakkaniyetli biçimde verilmesi olduğu vurgulanıyor.

Sağlık Bakanlığı, randevu bekleyen hasta sayısında azalma olduğunu ve birçok branşta aynı gün randevu verilebildiğini açıklasa da özellikle yoğun branşlarda yaşanan sıkıntıların sürdüğü ifade ediliyor.

Resmî liste yok, ancak bazı iller öne çıkıyor

Sağlıkta en sorunlu illere dair resmî bir sıralama bulunmuyor. Ancak nüfus yoğunluğu, hastane kapasitesi, MHRS erişimi, sağlık çalışanı sayısı ve hasta yükü gibi kriterler dikkate alındığında bazı şehirler öne çıkıyor.

Doğu ve Güneydoğu’da yük daha ağır

Şanlıurfa, Diyarbakır, Van ve Gaziantep gibi illerde hızlı nüfus artışı, yüksek doğum oranları ve çevre illerden gelen hasta yoğunluğu sağlık sistemine ciddi yük bindiriyor. Bu şehirlerde özellikle personel ihtiyacı ve hastane yoğunluğu dikkat çekiyor.

Büyük şehirlerde farklı bir yoğunluk var

İstanbul, İzmir, Adana, Antalya ve Mersin gibi büyük şehirlerde ise yüksek nüfus ve yoğun hasta talebi öne çıkıyor. Özellikle büyük hastanelerde randevu bulma, tetkik süreçleri ve ameliyat sıralarında gecikmeler yaşanabiliyor.

Turizm ve göç hareketleri de bu şehirlerdeki sağlık yükünü artıran önemli faktörler arasında yer alıyor.

Deprem bölgesinde özel durum

Hatay’da ise 6 Şubat depremlerinin ardından sağlık altyapısında yaşanan hasarın etkileri sürüyor. Yeniden yapılanma çalışmaları devam ederken, sağlık hizmetlerine erişimde zaman zaman aksaklıklar yaşandığı belirtiliyor.

Sorun sadece randevu değil

Uzmanlara göre sağlıkta yaşanan sıkıntılar yalnızca randevu almakla sınırlı değil. Muayene sonrası tetkik süreçleri, ameliyat tarihlerindeki gecikmeler, yatak bulma sorunları ve artan iş yükü de sistemin önemli başlıkları arasında yer alıyor.

Her ilin sorunu farklı

Her şehirde yaşanan sorunların dinamikleri farklılık gösteriyor. Bazı illerde personel eksikliği öne çıkarken, bazı bölgelerde hasta yoğunluğu ve sevk sistemi baskı oluşturuyor.

Kalıcı çözüm için bütüncül yaklaşım gerekiyor

Uzmanlar, yalnızca yeni hastaneler açmanın yeterli olmayacağını belirtiyor. Sağlık çalışanı planlamasının güçlendirilmesi, birinci basamak sağlık hizmetlerinin geliştirilmesi ve hastanelerdeki yoğunluğu azaltacak yapısal adımların atılması gerektiği vurgulanıyor.

Şehir hastanesi 2027’de hizmete girecek

Memişoğlu, Rize Şehir Hastanesi’nin 2027 yılı içinde tamamlanarak vatandaşların hizmetine sunulacağını açıkladı.

Çayeli Devlet Hastanesi için hedef tarih verildi

Bakan Memişoğlu, Çayeli Devlet Hastanesi’nde ise hedeflerinin 2027 yılı Ocak ayında ilk hastayı kabul etmek olduğunu ifade etti.

Ağız ve diş sağlığı merkezine büyütme planı

Ayrıca Rize’deki Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi’nin kapasitesinin artırılarak Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi statüsüne yükseltileceği bildirildi.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca Televizyonda katıldığı bir programda "Artık gerçek acil hastaları ayıracağız" açıklamasında bulundu.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: Önce aile hekimine başvuran hastalara sonraki adımlarda randevu almada kolaylık ve katılım payında indirim sağlayacağız

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.