Yıl Sonu Hedefi 100 Sağlık Tesisi

Depremlerin sağlık altyapısında oluşturduğu kayıpların giderilmesi amacıyla kent genelinde birinci ve ikinci basamak sağlık hizmetlerine yönelik yeni tesisler hayata geçiriliyor.

Mevcut durumda 25 yatırım tamamlanarak hizmete hazır hale getirilirken, 58 yatırımda çalışmalar devam ediyor. Planlamaya göre yıl sonuna kadar Hatay genelinde toplam 100 sağlık tesisinin hizmete kazandırılması hedefleniyor.

Yeni yatırımlarla sağlık hizmetlerinin kapasitesinin artırılması ve vatandaşların bulundukları bölgelerde sağlık hizmetlerine daha kolay ulaşabilmesi amaçlanıyor.

İskenderun’a 600 Yataklı Devlet Hastanesi

Hatay’da devam eden büyük sağlık yatırımları arasında İskenderun 600 Yataklı Devlet Hastanesi öne çıkıyor.

Bunun yanı sıra Reyhanlı ve Dörtyol’da Ağız ve Diş Sağlığı Merkezlerinin yapımı devam ediyor. Kent genelindeki yatırım programında Aile Sağlığı Merkezleri, 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonları ve farklı ölçeklerde sağlık tesisleri de bulunuyor.

Projelerin tamamlanmasıyla deprem sonrası yeniden şekillenen yerleşim alanlarının sağlık hizmeti ihtiyacının karşılanması hedefleniyor.

Hatay’a 15 Yeni Ambulans

Sağlık yatırımları yalnızca yeni bina ve tesislerle sınırlı kalmadı. Kentteki acil sağlık hizmetlerinin kapasitesini artırmak amacıyla 112 filosuna 15 yeni ambulans dahil edildi.

Yeni ambulansların özellikle acil vakalara müdahale süresinin iyileştirilmesine ve hasta nakil kapasitesinin güçlendirilmesine katkı sağlaması bekleniyor.

Deprem sonrası nüfus hareketleri ve yeni yerleşim alanları da dikkate alınarak acil sağlık hizmetlerinin kent genelindeki erişiminin artırılması amaçlanıyor.

Sağlık Çalışanlarının Talepleri Sahada Dinleniyor

Hatay İl Sağlık Müdürlüğü tarafından sağlık tesislerine yönelik saha ziyaretleri de sürdürülüyor. Ziyaretlerde sağlık çalışanlarıyla bir araya gelinerek çalışma koşulları, hizmet sunumu sırasında karşılaşılan sorunlar ve personelin talepleri değerlendiriliyor.

Sahadan iletilen sorun ve ihtiyaçların ilgili birimlerle birlikte ele alınarak çözüm üretilmesi hedefleniyor.

Vatandaş ve Muhtarlarla Görüşmeler Yapılıyor

Çalışmalar kapsamında ilçe ve mahalle ziyaretleri de gerçekleştiriliyor. Vatandaşlar, muhtarlar ve yerel yöneticilerle yapılan görüşmelerde bölgelerin sağlık hizmetlerine ilişkin ihtiyaçları değerlendiriliyor.

Özellikle yeni yerleşim alanlarının sağlık tesisi ihtiyacı, hizmetlere erişim ve bölgesel taleplerin ilgili birimlere aktarılması amaçlanıyor.

Deprem Sonrası Sağlık Altyapısı Yeniden Şekilleniyor

Hatay’daki yeniden yapılanma sürecinde yeni sağlık tesislerinin tamamlanmasının yanı sıra personelin çalışma koşulları, acil sağlık hizmetlerinin kapasitesi ve vatandaşların sağlık hizmetlerine erişimi birlikte ele alınıyor.

Yıl sonuna kadar 100 sağlık tesisine ulaşılması hedeflenirken, devam eden yatırımların tamamlanmasıyla Hatay’ın deprem sonrası sağlık altyapısının önemli ölçüde güçlendirilmesi planlanıyor.

Gece Nöbetinde Yüzde 10 Artırımlı Ödeme

Irgatoğlu, sağlık hizmetlerinin günün 24 saati kesintisiz sürdüğüne dikkat çekerek gece çalışmasının gündüz mesaisinden farklı koşullar taşıdığını vurguladı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33’üncü maddesinin, haftalık çalışma süresi dışında tutulan ve izinle karşılanamayan nöbetlerin her saati için nöbet ücreti ödenmesini düzenlediğini hatırlatan Irgatoğlu, 8. Dönem Toplu Sözleşme ile bu alanda yeni bir mali hak elde edildiğini belirtti.

Düzenlemeye göre Ek 33 kapsamında ödenen nöbet ücretlerinin, 20.00 ile 08.00 saatleri arasında tutulan ve icap/ev nöbeti dışında kalan nöbet süreleri için yüzde 10 artırımlı ödenmesi öngörülüyor.

“Sahada Farklı Hesaplamalar Yapılıyor”

Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı Irgatoğlu’nun gündeme getirdiği temel sorun ise artırımlı gece nöbeti ücretinin nasıl hesaplandığı.

Irgatoğlu, bazı sağlık kuruluşlarında aylık normal çalışma süresinin gece veya gündüz ayrımı yapılmaksızın takvim sırasına göre tamamlandığını, yalnızca bu sürenin üzerinde kalan saatlerin nöbet ücreti hesabına dahil edildiğini ifade etti.

Bu yöntemde gece çalışmasının aylık normal mesai süresinin içinde kalabildiğini ve çalışanın yüzde 10’luk artırımdan hiç yararlanamadığını veya daha düşük ödeme alabildiğini savundu.

Bazı idarelerde ise nöbet ücretinin gündüz ve gece süreleri arasında farklı yöntemlerle paylaştırıldığına dikkat çekti.

Sağlık-Sen’e Göre Hesap Nasıl Yapılmalı?

Irgatoğlu, hesaplamada öncelikle personelin fiili çalışma sürelerinin iki ayrı zaman dilimine ayrılması gerektiğini belirtti. Buna göre 08.00-20.00 arasındaki çalışmalar gündüz, 20.00-08.00 arasındaki çalışmalar ise gece dönemi olarak ele alınmalı.

Sağlık-Sen’in savunduğu hesaplama yöntemine göre öncelikle gündüz çalışmaları aylık normal çalışma süresine sayılmalı. Gündüz saatleri normal çalışma süresini karşılamıyorsa eksik bölüm gece çalışmalarından tamamlanmalı. Bunun üzerinde kalan ve 20.00-08.00 arasına denk gelen nöbet saatleri ise yüzde 10 artırımlı ödeme kapsamında değerlendirilmelidir.

168 Saatlik Çalışma Üzerinden Örnek Verdi

Irgatoğlu, ortaya çıkan farkı 168 saatlik aylık çalışma süresi üzerinden örneklendirdi.

Buna göre bir sağlık çalışanının ay içerisinde toplam 192 saat çalıştığı, bunun 130 saatinin gündüz, 62 saatinin ise gece olduğu varsayılıyor. Normal çalışma süresi 168 saat olduğunda toplam 24 saatlik fazla çalışma ortaya çıkıyor.

Sağlık-Sen’in değerlendirmesine göre önce 130 saatlik gündüz çalışması normal süreye dahil edilmeli. 168 saatin tamamlanabilmesi için gece çalışmasının 38 saati normal çalışma süresine eklenmeli. Geriye kalan 24 saatlik gece çalışması ise artırımlı nöbet ücreti kapsamında değerlendirilmelidir.

Irgatoğlu, takvim sırasına göre yapılan hesaplamada ise gece çalışmalarının normal çalışma süresinin içinde kalabildiğini ve geriye kalan 24 saatin gündüz saatlerine denk gelmesi durumunda çalışanın yüzde 10’luk artırımdan yararlanamadığını ifade etti.

“Uyuşmazlık Fazla Çalışmada Değil, Normal Sürenin Nasıl Doldurulduğunda”

Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı, tartışmanın personelin normal çalışma süresinin üzerinde çalışıp çalışmadığı noktasında olmadığını vurguladı.

Asıl uyuşmazlığın, normal çalışma süresinin hangi saat dilimlerinden tamamlanacağı konusunda ortaya çıktığını belirten Irgatoğlu, takvim sırasına dayalı hesaplamanın gece emeğinin artırımlı ödeme kapsamından çıkmasına neden olabildiğini savundu.

Aynı miktarda gece çalışması yapan personelin, yalnızca nöbetlerin ayın hangi günlerine denk geldiğine bağlı olarak farklı ödeme almasının hakkaniyetli olmadığını ifade etti.

“Toplu Sözleşme Hükmü Daraltılmamalı”

Irgatoğlu, toplu sözleşmenin yalnızca idari bir görüş veya yorum olmadığını, Anayasa ve 4688 sayılı Kanun çerçevesinde bağlayıcılığı bulunan bir düzenleme olduğunu belirtti.

İdarelerin mevzuatın uygulanmasına yönelik açıklama ve değerlendirmeler yapabileceğini ancak bunların toplu sözleşmeyle tanınan hakkı daraltmaması gerektiğini savundu.

Sağlık-Sen’in itirazının da bu noktada olduğunu belirten Irgatoğlu, gece nöbeti ücretlerinin sağlık kuruluşları arasında farklılaşmadan, ortak ve doğru bir hesaplama yöntemiyle ödenmesi gerektiğini ifade etti.

Gece Çalışması İçin Daha Güçlü Ücretlendirme Talebi

Yüzde 10 artırımlı gece nöbeti ücretinin önemli bir kazanım olduğunu belirten Irgatoğlu, sağlık çalışanlarının gece emeğinin karşılığının bununla sınırlı kalmaması gerektiğini de dile getirdi.

Gece çalışmasının çalışanların uyku düzeni, aile hayatı ve günlük yaşamı üzerinde farklı bir yük oluşturduğunu belirten Irgatoğlu, gece çalışma sürelerinin özelliklerini dikkate alan daha güçlü ve hakkaniyetli bir ücretlendirme sistemine ihtiyaç olduğunu savundu.

Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Irgatoğlu, yazısını sağlık çalışanlarının gece boyunca üstlendiği sorumluluğa dikkat çekerek tamamladı ve toplu sözleşmeyle kazanılan mali hakların hesaplama yöntemleri nedeniyle kaybolmaması gerektiğini vurguladı.

Gecenin Emeği – Hesabın Doğrusu

Çalışmanın, üretmenin, rızkı aramanın ve hayatın telaşı içinde koşuşturmanın vaktidir derim gündüz için. Güneş doğar, şehir uyanır, hayat hareketlenir. Ama sonra ışık yavaş yavaş çekilir ve gece başlar. Sokaklar tenhalaşır. Pencereler birer birer kapanır. Burada bir ayrıntı dikkatimi çekmiştir hep. Gündüz ışığın varlığıyken, gece ışığın yokluğudur. Ama karanlık çöktüğünde de birileri yol göstermeye devam eder. İşte sağlık çalışanının gecedeki rolü tam da burasıdır.

Şehir uyurken, hastanelerin ışıkları yanmaya devam ederken ya da insanlar evlerinde istirahate çekildiğinde bir hemşire, bir ebe, bir hekim yine görevinin başındadır. Onlar bir monitörün sesini, bir hastanın nefesini, bir bebeğin ağlamasını takip eder. Bu yönüyle sağlık hizmetinde gece, ışığın olmadığı saatler değil; insanın ışığa ihtiyaç duyduğu saatlerdir. Ve gündüzden geceye geçerken yalnızca saat değişmez. Emeğin yükü de değişir. İnsan gece çalışırken bedeninden, uykusundan, ailesinden ve hayatının alışılmış düzeninden de fedakarlık eder. Bu nedenle nöbet, yalnızca bir çalışma saati değildir. Nöbet; fedakarlığın, sorumluluğun ve kesintisiz sağlık hizmetinin adıdır. Ve tam da bu nedenle, emeğin hesabı tutulurken gecenin de hesabının doğru tutulması gerekir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33’üncü maddesi, sağlık hizmetlerinde haftalık çalışma süresi dışında tutulan ve izin suretiyle karşılanamayan nöbetin her bir saati için nöbet ücreti ödenmesini düzenlemektedir. Buradaki temel kavram şudur: Nöbet, aylık çalışma süresinin dışındaki çalışmadır. Dolayısıyla nöbet ücreti, aylık çalışma süresinin üzerindeki çalışmanın karşılığıdır.

İşte 8. Dönem Toplu Sözleşmede 657 sayılı Kanun’un Ek 33’üncü maddesi uyarınca ödenen nöbet ücretlerinin, 20.00 ile 08.00 saatleri arasında tutulan, icap/ev nöbeti dışındaki nöbet süreleri için %10 artırımlı ödenmesi hüküm altına alınmıştır. Bu düzenlemeyle gece çalışan sağlık çalışanının emeği ayrıca tanınmış ve nöbetin geceye denk gelen bölümüne özel bir mali karşılık getirilmiştir.

Toplu sözleşme hükmü, idari bir görüş veya yorum metni değildir. Toplu sözleşme, Anayasa ve 4688 sayılı Kanun çerçevesinde tarafları bağlayan normatif bir düzenlemedir. İdarenin görevi, bu hükmü uygulamaktır. Elbette idare, mevzuatın uygulanmasına ilişkin görüş ve açıklamalar yapabilir. Ancak bu görüş ve açıklamalar, kendisine dayanak oluşturan üst normun sınırları içerisinde anlam taşır. Bu nedenle yapılması gereken, toplu sözleşme hükmünü farklı yorumlarla daraltmaya çalışmak değil; hükmün amacını ve kapsamını doğru anlamak ve sahada eşit biçimde uygulamaktır.

Bugün tam da burada bir sorunla karşı karşıyayız. Sahada yanlış uygulamalar var. Daha da önemlisi, gece sürelerinin hesaplanmasında ortaya çıkan farklılıklar nedeniyle çalışanlar mağduriyet yaşıyor. Oysa çalışanların hakkı, kurumun veya uygulamayı yapan kişinin değerlendirmesine göre değişmemelidir.

Peki burada neyi doğru hesaplamamız gerekiyor? 8. Dönem Toplu Sözleşme gereği nöbet ücreti hesabında artık iki ayrı zaman diliminin dikkate alınması gerektiğini söyleyebiliriz:

08.00–20.00 saatleri arasındaki gündüz dönemi ve 20.00–08.00 saatleri arasındaki gece dönemi.

Bu ayrım önemlidir. Çünkü mesele yalnızca nöbetin kaç saat sürdüğü değildir. O nöbetin hangi saatlerde tutulduğu da artık ücretin hesabında önem taşımaktadır. Buradaki temel mantığı sıralayacak olursak: Önce aylık çalışma süresi. Sonra nöbet. Nöbetin içerisinde ise geceye denk gelen süre.

Şimdi hesaplamaya gelelim:

Sahadaki uygulama gece çalışma saati ya da gündüz çalışma saati fark etmeksizin, önce aylık çalışma süresini tamamlamaktadır. Sonra da geriye kalan fazla çalışma süresinin varsa geceye kalan kısmı %10 artırımlı ödenmektedir. Şayet gece çalışması, mesainin tamamlandığı döneme denk geldiyse, o personel gece çalışması artırımından faydalanamamakta ya da nöbet durumuna göre ödemesini eksik almaktadır. Bazen de idare nöbet ücretini ikiye bölerek yarısını gündüz yarısını gece artırımlı hesaplayarak da ödemektedir.

Oysa doğru hesaplama şöyle olmalıdır: Personelin aylık toplam fiili çalışması gündüz dönemi ve gece dönemi olarak ayrıştırılır. Gündüz saatlerindeki çalışmalar, yani 08.00–20.00 arasındaki çalışmalar, personelin o ay tamamlaması gereken normal çalışma süresini doldurmaya yetmiyorsa, gece yapılan çalışma saatlerinden öncelikle normal çalışma süresi tamamlanır. Normal çalışma süresini tamamlayan bölüm, o ayki çalışmanın tamamlayıcısıdır. Bunun üzerinde kalan ve aynı zamanda 20.00–08.00 saatleri arasına denk gelen bölüm ise gece nöbeti kapsamında değerlendirilerek %10 artırımlı ödenecek kısımdır.

Örnek verecek olursak:
Bir personelin çalışması gereken süre 168 saat. Fiilen 192 saat çalışmış. 130’u gündüz, 62’si gece. Gece çalışması ayın başlarında ve ortalarında yoğunlaşıyor. İdare baştan sayıyor. 168 dolunca gece çalışması mesainin içinde eriyor ve bitmiş sayılıyor. Kalan 24 saat gündüz yazıldığı için 62 saat gece çalışan insan yüzde 10’dan sıfır alıyor. Oysa önce gündüzü yazarsanız 168’i tamamlamak için geceden 38 saat yeter. Geriye 24 saat gece kalır. Artırımlı ödenmesi gereken kısım budur.

Ücret doğuran nöbet 168 saatin üstüdür. Uyuşmazlık bu 24 saatte değil; 168 saatin hangi dilimden doldurulacağındadır. Takvim sırasıyla doldurulursa gece emeği normal sürenin içinde yok olur. Gündüz önce yazılırsa gece emeği artırımda kalır.

İşte burada hesaplamanın önemi ortaya çıkıyor. Bir personelin çalışma saatinin hangi bölümünün normal çalışma süresine karşılık geldiği, hangi bölümünün normal çalışma süresini tamamladığı, hangi bölümünün nöbet olduğu ve hangi bölümünün gece saatlerine denk geldiği doğru hesaplanmazsa, toplu sözleşmeyle elde edilen mali hakkın fiilen eksik ödenmesi sonucu ortaya çıkar.

Bizim itirazımız tam da bunadır. Aynı emek, sırf saatin ayın neresine denk geldiği yüzünden bir çalışan için artırım doğurup diğerinde doğurmuyorsa hesap yanlıştır. Hakkı düzenleyen açık hükmün yanında, o hakkın kapsamını daraltan bir yorumun esas alınmasına itiraz ediyoruz. Mesaiyi takvim sırasıyla tamamlamak hangi gerekçeyle izah edilebilir?

Diğer taraftan 8. Dönem Toplu Sözleşme ile elde edilen %10 artırımlı gece nöbet ücreti önemli bir kazanımdır. Ama sağlık çalışanlarının gece emeğinin gerçek karşılığı bundan çok daha büyüktür. Gece çalışmanın karşılığının yalnızca mevcut nöbet ücretine yapılan bir artışla sınırlı kalmaması; gece çalışma sürelerinin özelliğinin ayrıca dikkate alındığı daha güçlü ve hakkaniyetli bir ücretlendirme sisteminin kurulması gerekir. Çünkü gece çalışmak, yalnızca gündüz çalışmanın başka bir saatte yapılması değildir. Gece, insanın biyolojik düzenine karşı çalışmaktır. Uykunun yerine nöbeti koymaktır. Ailenin yanında olunacak saatlerin yerine çalışmayı koymaktır. Ve bütün şehir sessizleştiğinde sorumluluğu taşımaktır.

Burada sendikal mücadele, kazanılan hakkın karanlıkta kaybolmasına izin vermemektir. Bir hakkın mevzuata girmesi mücadelesidir. O hakkın sahada eksiksiz uygulanmasını sağlamak ise mücadelenin devamıdır.

Bu haftanın konuşması bize şunu hatırlatıyor:
Işığın olmadığı saatlerde verilen emeğin de bir ışığı vardır. O ışık, insan hayatıdır.

Sağlık tesislerinin ışıkları insanın en karanlık anında umudu ayakta tutmak için yanar. Ve o ışığın altında çalışanların emeği, saatlerin arasında kaybolmamalıdır. Çünkü gündüzün rızkında, gecenin de hakkı vardır.

“Sağlıkta Atamalar Duracak” Anlamına Gelmiyor

Tasarruf tedbirlerine ilişkin düzenlemelerin kamuoyuna yansımasının ardından özellikle atama bekleyen sağlık çalışanları arasında yeni personel alımlarının geleceğine yönelik soru işaretleri oluştu.

Ancak söz konusu hükümler, Sağlık Bakanlığının sağlık personeli alımı yapmasını bütünüyle yasaklayan bir düzenleme içermiyor. Düzenlemeler daha çok kamu kurumlarının açıktan atama taleplerinin, kadro ve pozisyon planlamalarının ve bunlara ilişkin bütçe ihtiyaçlarının kontrollü tutulmasını öngörüyor.

Bu nedenle yalnızca bütçe rehberindeki tasarruf hükümlerine dayanarak “sağlık personeli ataması yapılmayacak” sonucuna ulaşmak mümkün değil.

Benzer Tedbirler Önceki Dönemde de Vardı

Dikkat çeken bir diğer nokta ise söz konusu tasarruf yaklaşımının ilk kez uygulanmıyor olması.

Açıktan atama taleplerinin asgari seviyede tutulması ile yeni kadro ve pozisyon taleplerinin sınırlandırılmasına yönelik benzer temel hükümler 2026-2028 Dönemi Bütçe Hazırlama Rehberi’nde de yer almıştı.

Buna rağmen ilgili dönemde sağlık personeli atamaları gerçekleştirildi. Dolayısıyla bütçe rehberlerinde tasarruf hükümlerinin bulunması, kamuya veya sağlık alanına personel alımlarının otomatik olarak duracağı anlamına gelmiyor.

Yeni Hastanelerin Personeli Nasıl Karşılanacak?

Atama bekleyen sağlıkçıların merak ettiği konulardan biri de yapımı devam eden veya hizmete açılacak yeni hastanelerin personel ihtiyacı.

İncelenen yatırım planlamalarında sağlık alanında tamamlanma oranı yüksek projelere, inşaatı tamamlanan sağlık tesislerinin donanım ihtiyaçlarına ve birinci basamak sağlık hizmetlerine öncelik verilmesi öngörülüyor.

Bu durum, yeni sağlık yatırımlarının tamamlanmasına yönelik bütçe planlamasının devam ettiğini gösteriyor. Ancak yeni hastanelerde ortaya çıkacak personel ihtiyacının ne kadarının mevcut personelin dağılımıyla, ne kadarının yeni atamalarla karşılanacağı bu belgelerden anlaşılamıyor.

Kontenjan Sayıları Henüz Belli Değil

Tasarruf tedbirleri üzerinden sağlık personeli alımlarındaki kontenjanların çok düşük olacağı yönünde de kesin bir değerlendirme yapmak mümkün değil.

Bütçe ve yatırım rehberleri, Sağlık Bakanlığının hangi branştan kaç personel alacağını gösteren bir atama ilanı veya kontenjan tablosu niteliğinde değil.

Hemşire, ebe, sağlık teknikeri, teknisyen ve diğer sağlık meslek gruplarına ayrılacak kadroların sayısı ancak ilgili kurumların personel planlamaları ve resmi alım duyurularıyla netleşecek.

Atama Bekleyen Sağlıkçılar Resmi Açıklamalara Odaklandı

Mevcut düzenlemelerden çıkarılabilecek temel sonuç, kamuda personel planlamasının tasarruf politikaları çerçevesinde daha kontrollü yürütüleceği.

Ancak bu durum tek başına “Sağlık Bakanlığı personel almayacak” ya da “çok düşük sayıda atama yapılacak” şeklinde yorumlanamıyor.

Atama bekleyen sağlık çalışanları açısından belirleyici olan, Sağlık Bakanlığı için ayrılacak kadro sayısının ve branş dağılımının açıklanması olacak. Kesin kontenjanlar ancak resmi personel alım planlarının duyurulmasıyla ortaya çıkacak.

Hastalar Hekimini Seçebiliyor

Sağlık hizmetlerinde hasta haklarının önemli başlıklarından birini hekim seçme hakkı oluşturuyor. Sağlık kuruluşunun personel yapısı ve organizasyonunun uygun olması durumunda hastanın hekim tercihinin karşılanması esas alınıyor.

Ancak hekim seçme hakkının uygulanması, sağlık kuruluşunun imkânları ve hizmetin yürütülmesine ilişkin koşullarla birlikte değerlendiriliyor.

Hekimin de Hastaya Bakmayı Reddetme Hakkı Bulunuyor

Hastanın hekim seçme hakkının yanında, doktorların da belirli koşullar altında hastaya bakmayı reddedebilmesine ilişkin düzenlemeler bulunuyor.

Tıbbi Deontoloji Tüzüğü’nün 18. maddesinde, tabip ve diş tabiplerinin acil yardım ile resmî veya insani görevin yerine getirilmesi gereken durumlar dışında mesleki ya da şahsi nedenlerle hastaya bakmayı reddedebileceği belirtiliyor.

Dolayısıyla bu hak özellikle acil sağlık hizmetlerinde aynı şekilde uygulanamıyor.

Güven İlişkisinin Bozulması Gündeme Gelebilir

Hekim ile hasta arasındaki ilişkinin temel unsurlarından biri karşılıklı güven. Bu ilişkinin ciddi şekilde bozulması veya mesleki ya da şahsi nedenlerin ortaya çıkması, somut olayın koşullarına göre hekimin hastaya bakmama hakkının değerlendirilmesine neden olabilir.

Ancak hastaya bakmayı reddetme hakkı, kişinin sağlık hizmetine erişimini tamamen engelleyecek şekilde kullanılamaz.

Hasta Tedavisiz Bırakılamaz

Hekimin hastaya bakmamayı tercih ettiği durumlarda en önemli noktalardan biri tedavinin devamlılığının sağlanması.

Hastanın sağlık hizmetinden tamamen mahrum kalmaması, gerekli durumlarda başka bir hekime yönlendirilmesi veya konsültasyon sürecinin işletilmesi gerekiyor. Böylece hekimin belirli koşullarda hastaya bakmama hakkı ile hastanın sağlık hizmetine erişim hakkı arasında denge kurulması amaçlanıyor.

Acil Durumlarda Kurallar Farklı

Hekimin hastaya bakmayı reddetme hakkının en önemli sınırlarından birini acil durumlar oluşturuyor. Tıbbi Deontoloji Tüzüğü’nde de acil yardım gerektiren haller istisna kapsamında değerlendiriliyor.

Bu nedenle “Hekim istediği hastaya bakmayabilir” şeklinde genel bir değerlendirme yapmak doğru değil. Hakkın kullanılabilmesi olayın koşullarına, sağlık hizmetinin niteliğine ve hastanın tedavisiz bırakılmaması ilkesine bağlı olarak değerlendiriliyor.

Sonuç olarak sağlık hizmetlerinde hem hastanın hekim seçme hakkının hem de hekimin belirli şartlarda hastaya bakmayı reddetme hakkının sınırları bulunuyor. Temel amaç ise hangi hak kullanılırsa kullanılsın hastanın gerekli sağlık hizmetine erişiminin kesintiye uğramaması.

Samsun Şehir Hastanesi Hizmete Açıldı

Samsun’un sağlık altyapısını güçlendirmesi hedeflenen Samsun Şehir Hastanesi için resmi açılış töreni gerçekleştirildi. Törene katılan Cumhurbaşkanı Erdoğan, hastanenin bölge açısından taşıdığı öneme dikkat çekti.

Erdoğan, Samsun Şehir Hastanesi’nin sahip olduğu sağlık hizmeti kapasitesiyle kent ve bölge için önemli bir görev üstleneceğini ifade etti.

“Bölgemizin Sağlık Üssü Olarak Hizmet Verecek”

Cumhurbaşkanı Erdoğan, törendeki açıklamasında, “Samsun Şehir Hastanesi bölgemizin sağlık üssü olarak hizmet verecek” ifadelerini kullandı.

Yeni sağlık tesisinin Samsun’un yanı sıra bölgedeki vatandaşların sağlık hizmetlerine erişimine de katkı sağlaması hedefleniyor.

Sağlık Altyapısında Yeni Dönem

Samsun Şehir Hastanesi’nin hizmete alınmasıyla kentteki sağlık hizmetlerinin kapasitesinin artırılması ve bölgenin sağlık alanındaki merkezlerinden biri haline gelmesi amaçlanıyor.

Hastanenin açılışıyla birlikte Samsun’daki sağlık altyapısına önemli bir yatırım daha kazandırılmış oldu.

Motorine 6,62 TL Zam Bekleniyor

Ekonomim gazetesinin aktardığı bilgilere göre motorinin litre fiyatında salı günü itibarıyla 6,62 TL’lik artış bekleniyor.

Beklenen artışın pompaya yansıması halinde özellikle yüksek yakıt tüketimi bulunan araç sahiplerinin maliyetlerinde önemli bir yükseliş yaşanacak. Benzin ve LPG için ise paylaşılan bilgilerde aynı tarihe yönelik yeni bir zam miktarı belirtilmedi.

İstanbul’da Motorin 89 Liraya Ulaştı

14 Eylül 2026 Pazartesi günü itibarıyla İstanbul Avrupa Yakası’nda benzinin litre fiyatı 80,26 TL, motorinin litre fiyatı 89,01 TL, LPG’nin litre fiyatı ise 34,99 TL seviyesinde bulunuyor.

İstanbul Anadolu Yakası’nda ise benzin 80,12 TL, motorin 88,87 TL ve LPG 34,39 TL’den satılıyor.

Ankara’da Benzin 81,25 TL

Başkent Ankara’da da akaryakıt fiyatları yüksek seviyelerini koruyor. 14 Eylül itibarıyla benzinin litre fiyatı 81,25 TL olarak belirtilirken, motorinin litre fiyatı 90,16 TL’ye ulaşmış durumda.

Ankara’da LPG’nin litre fiyatı ise 35,09 TL seviyesinde bulunuyor.

İzmir’de Motorin 90,43 TL

Üç büyükşehir arasında paylaşılan rakamlara göre en yüksek motorin fiyatı İzmir’de görülüyor.

İzmir’de benzinin litre fiyatı 81,52 TL, motorinin litre fiyatı 90,43 TL, LPG’nin litre fiyatı ise 34,99 TL olarak belirtiliyor.

14 Eylül 2026 Güncel Akaryakıt Fiyatları

İstanbul Avrupa Yakası’nda benzin 80,26 TL, motorin 89,01 TL ve LPG 34,99 TL’den satılırken, Anadolu Yakası’nda benzin 80,12 TL, motorin 88,87 TL ve LPG 34,39 TL seviyesinde.

Ankara’da benzin 81,25 TL, motorin 90,16 TL ve LPG 35,09 TL olurken; İzmir’de benzin 81,52 TL, motorin 90,43 TL ve LPG 34,99 TL seviyesinde bulunuyor.

Zam Gerçekleşirse Motorin 96 Lirayı Aşabilir

Beklenen 6,62 TL’lik artışın mevcut fiyatlara aynı şekilde yansıması halinde motorinin litre fiyatı İstanbul Avrupa Yakası’nda yaklaşık 95,63 TL’ye, Anadolu Yakası’nda 95,49 TL’ye çıkabilir.

Ankara’da motorinin litre fiyatı yaklaşık 96,78 TL’ye, İzmir’de ise 97,05 TL’ye ulaşabilir. Bu rakamlar mevcut fiyatlara beklenen zam tutarının eklenmesiyle yapılan hesaplamayı ifade ediyor. Kesin pompa fiyatları dağıtım şirketleri ve bölgelere göre farklılık gösterebilir.

Akaryakıt fiyatları petrol piyasası, döviz kuru ve vergi kalemlerindeki değişimlere bağlı olarak yakından takip edilmeye devam ediyor.

Temmuz ve Ağustos Enflasyonu Belli Oldu

2027 Ocak zammının belirlenmesinde 2026 yılının Temmuz-Aralık döneminde gerçekleşecek altı aylık enflasyon belirleyici olacak.

Temmuz ayında enflasyon yüzde 1,78, Ağustos ayında ise yüzde 1,84 olarak gerçekleşti. Böylece zam hesabında kullanılacak altı aylık dönemin ilk iki aylık verisi kesinleşmiş oldu.

Kalan dört aya ilişkin rakamlar ise zam oranının nihai seviyesini belirleyecek.

Merkez Bankası Anketinde Eylül İçin Yüzde 2,12 Beklentisi

TCMB Piyasa Katılımcıları Anketi’ne göre piyasa temsilcileri Eylül ayında aylık enflasyonun yüzde 2,12 olmasını bekliyor.

Beklenti Ekim ayı için yüzde 1,97, Kasım ayı için ise yüzde 1,13 seviyesinde bulunuyor. Ankette Aralık ayına ilişkin aylık enflasyon tahmini yer almazken, Aralık enflasyonunun yüzde 1,5 civarında gerçekleşeceği varsayımıyla yeni bir zam hesabı yapıldı.

Bu senaryonun gerçekleşmesi durumunda Temmuz-Aralık dönemindeki altı aylık kümülatif enflasyonun yaklaşık yüzde 10,79’a ulaşacağı hesaplanıyor.

SSK ve Bağ-Kur Emeklilerine Yüzde 10,79 Zam Senaryosu

SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin Ocak ayında alacağı artış, 2026’nın ikinci yarısında gerçekleşen altı aylık enflasyona göre belirlenecek.

Tahminlerin gerçekleşmesi ve altı aylık enflasyonun yüzde 10,79 olması halinde SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin aylıklarına 1 Ocak 2027 itibarıyla aynı oranda zam yapılması gündeme gelecek.

Buna göre mevcut tahminler üzerinden SSK ve Bağ-Kur emeklileri için yüzde 10,79’luk artış senaryosu öne çıkıyor.

Memur ve Memur Emeklisinde Hesap Farklı

Memur ve memur emeklilerinin maaş artışı ise SSK ve Bağ-Kur emeklilerinden farklı hesaplanıyor. Toplu sözleşme veya Hakem Kurulu kararıyla belirlenen artışa, şartların oluşması halinde enflasyon farkı ekleniyor.

Yılın ikinci yarısı için yüzde 7’lik artış alan memur ve memur emeklileri açısından altı aylık enflasyonun yüzde 10,79 seviyesine ulaşması halinde enflasyon farkı oluşacak.

Ocak 2027’de Memura Yüzde 8,7 Zam Hesabı

Oluşması beklenen enflasyon farkına, 1 Ocak 2027’den itibaren geçerli olacak yüzde 5’lik dönem zammının da eklenmesi gerekiyor.

Artışların bileşik olarak hesaplanması sonucunda memur ve memur emeklilerinin toplam maaş zammının yaklaşık yüzde 8,7 seviyesine ulaşacağı öngörülüyor.

Böylece mevcut tahminlerin gerçekleşmesi halinde Ocak 2027 için SSK ve Bağ-Kur emeklilerinde yüzde 10,79, memur ve memur emeklilerinde ise yaklaşık yüzde 8,7 oranında artış senaryosu ortaya çıkıyor.

Kesin Zam İçin Aralık Enflasyonu Beklenecek

Ortaya çıkan oranlar henüz kesinleşmiş zam rakamları değil. Hesaplamalar Merkez Bankası anketindeki beklentiler ve Aralık ayı için varsayılan yüzde 1,5’lik aylık enflasyon üzerinden yapılıyor.

Memur ve emeklilerin Ocak 2027’de alacağı kesin zam oranı, Aralık 2026 enflasyonunun açıklanmasıyla birlikte altı aylık enflasyonun netleşmesinin ardından belli olacak. Enflasyon beklentilerin üzerinde veya altında gerçekleşirse maaş artış oranları da buna göre değişecek.

Açıktan Atama Talepleri Asgari Seviyede Tutulacak

2027-2029 dönemine ilişkin bütçe hazırlıklarında kamu kurumlarının personel giderlerinde tasarruf yaklaşımını sürdürmesi öngörülüyor.

Rehbere göre kurumların öncelikle mevcut çalışanlarını etkin ve verimli şekilde değerlendirmesi gerekiyor. Personel ihtiyacının planlanmasında yeni istihdamdan önce mevcut insan kaynağının kullanılması ve atıl personel oluşmasına izin verilmemesi isteniyor.

Bu kapsamda kurumların açıktan atama taleplerini de asgari seviyede tutmaları öngörülüyor.

Yeni Kadro ve Pozisyon Taleplerine Sınırlama

Düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri yeni kadro ve pozisyon talepleri oldu.

Kanundan kaynaklanan zorunlu yükümlülükler dışında kurumların, bir önceki mali yılda emeklilik, istifa, ölüm ve benzeri nedenlerle boşalan kadro ve pozisyon sayısını dikkate alarak yeni kadro veya pozisyon ihdası ve kullanım talebinde bulunabileceği belirtiliyor.

Kurumların 2027-2029 dönemine ilişkin personel ödeneklerini de bu yaklaşımı dikkate alarak planlamaları isteniyor.

Emekli ve İstifa Eden Personel Sayısı Önem Kazanacak

Yeni bütçe döneminde emeklilik veya istifa nedeniyle kamu görevinden ayrılan personel sayısı, kurumların yeni kadro taleplerinde önemli kriterlerden biri olacak.

Böylece kamu kurumlarında kontrolsüz kadro artışının önüne geçilmesi ve personel giderlerinin bütçe disiplini içerisinde tutulması hedefleniyor.

Ancak bu düzenleme, her kurumun yalnızca emekli olan personel sayısı kadar yeni çalışan istihdam edebileceği şeklinde doğrudan bir atama kuralı anlamına gelmiyor.

“2027’de Kamuya Personel Alınmayacak” Anlamına Gelmiyor

Rehberdeki tasarruf hükümlerinin ardından kamuya personel alımlarının tamamen durdurulacağı yönünde yorumlar gündeme geldi. Ancak düzenlemenin kapsamı bu şekilde değil.

Getirilen kriterler doğrudan kamuya yapılacak nihai atama sayısını belirlemek yerine kurumların açıktan atama, yeni kadro ve pozisyon ile bunlara bağlı bütçe taleplerinin sınırlandırılmasını amaçlıyor.

Bu nedenle “2027 yılında kamuya hiç personel alınmayacak” veya “yalnızca emekli olan kadar personel atanabilecek” şeklinde kesin bir sonuç çıkarmak doğru değil.

Personel Alımlarında Daha Sıkı Bütçe Planlaması

Yeni dönemde kamu kurumlarının personel ihtiyacını daha ayrıntılı gerekçelendirmesi ve bütçe planlamasını tasarruf tedbirlerine uygun şekilde yapması bekleniyor.

Özellikle yeni kadro ihdası ve açıktan atama taleplerinde mevcut personel kapasitesi, boşalan kadrolar ve kurumun zorunlu personel ihtiyacı belirleyici olacak.

Dolayısıyla 2027-2029 döneminde kamu personeli alımlarının tamamen sona ermesinden ziyade, yeni istihdam ve kadro taleplerinin daha sıkı bütçe kriterleri altında değerlendirilmesi öngörülüyor.

26 Yıllık Hizmeti Var, Doçent Kadrosunda 1,5 Yılını Doldurdu

Gündeme gelen örnekte, 2000 yılında kamu görevine başlayan ve yaklaşık 26 yıllık hizmet süresi bulunan bir akademisyen, EYT kapsamında emekliliğini planlıyor.

Birinci derece kazanılmış hak aylığında bulunan akademisyen yaklaşık sekiz yıldır bu derecede görev yapıyor. Doçent unvanını daha önce almasına rağmen doçent kadrosuna yaklaşık 1,5 yıl önce atandığını belirten personel, emeklilik tarihine kadar bu kadroda iki yıllık süreyi tamamlayamayacağını ifade ediyor.

Buradaki temel soru ise iki yıllık süre dolmadan emekli olunması halinde yalnızca görev tazminatından yararlanmanın mümkün olup olmadığı.

Ek 68’deki “6 Ay” Hükmü Kafa Karıştırıyor

Tartışmanın merkezinde 5434 sayılı Kanun’un mülga Ek 68. maddesinde yer alan düzenleme bulunuyor.

Söz konusu hükümde, makam veya yüksek hâkimlik tazminatı ödenmesini gerektiren görevlerde toplam iki yıl bulunmadan emekliye ayrılanlara, en az altı ay bulundukları en üst görev için belirlenen görev tazminatı ile hizmet yılı üzerinden belirlenen görev tazminatından yüksek olanının ödenmesine yönelik bir ifade yer alıyor.

Bu düzenleme ilk bakışta doçent kadrosunda en az altı ay görev yapan kişinin, iki yılı tamamlamadan emekli olsa bile görev tazminatı alabileceği şeklinde yorumlanabiliyor. Ancak yapılan mevzuat değerlendirmesinde mevcut uygulamanın farklı olduğu belirtiliyor.

Görev Tazminatı İçin Makam Tazminatı Şartına Dikkat

Değerlendirmeye göre 5434 sayılı Kanun kapsamındaki memurlara görev tazminatı ödenebilmesi, öncelikle makam tazminatına hak kazanılması şartına bağlı bulunuyor.

2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu kapsamında doçentlerin, kazanılmış hak aylıklarının birinci derecede olması koşuluyla 2000 gösterge üzerinden makam tazminatına hak kazanabildiği belirtiliyor.

Ancak bunun için gerekli hizmet süresi şartının da yerine getirilmesi gerekiyor.

Doçentler İçin 2 Yıllık Süre Öne Çıkıyor

Yapılan değerlendirmede, kazanılmış hak aylığı birinci derecede bulunan bir doçentin makam tazminatına ve buna bağlı görev tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli iki yıllık süreyi tamamlamasının gerektiği sonucuna varılıyor.

Bu şartların karşılanması halinde görev tazminatının 8000 gösterge rakamı üzerinden gündeme gelebileceği ifade ediliyor.

Dolayısıyla örnekteki akademisyenin doçent kadrosunda 1,5 yıl görev yaptıktan sonra emekli olması durumunda, yalnızca altı aylık süreyi geçmiş olmasının mevcut uygulamada görev tazminatı için yeterli olmayacağı değerlendiriliyor.

26 Yıllık Toplam Hizmet Tek Başına Yeterli Olmuyor

Akademisyenin yaklaşık 26 yıllık toplam kamu hizmetinin bulunması da sonucu tek başına değiştirmiyor. Görev tazminatı bakımından toplam hizmet süresinin yanında makam tazminatına hak kazanma koşullarının da yerine getirilmesi gerekiyor.

Bu nedenle uzun yıllar kamu hizmetinde bulunmuş olmak, doçentlik veya ilgili makam tazminatına esas görev için aranan süre şartını kendiliğinden ortadan kaldırmıyor.

Emeklilik Planlayan Doçentlere “2 Yılı Tamamlayın” Değerlendirmesi

Mevzuat değerlendirmesinde, emeklilik planlayan akademisyenin öncelikle kazanılmış hak aylık derecesini kontrol ettirmesi ve makam tazminatına esas şartları taşıyıp taşımadığını netleştirmesi öneriliyor.

Şartları taşıyan doçentler açısından iki yıllık sürenin tamamlanmasının ardından emekliliğin değerlendirilmesinin, makam ve görev tazminatı haklarının korunması bakımından önem taşıdığı belirtiliyor.

Yeni Bir Yasal Düzenleme Durumu Değiştirebilir

Öte yandan Ek 68’de yer alan ancak günümüzde uygulama alanının kalmadığı değerlendirilen hükümlerin yeniden işlerlik kazanabilmesi için yeni bir yasal düzenleme veya toplu sözleşme hükmüne ihtiyaç olduğu ifade ediliyor.

Böyle bir düzenlemeyle gerekli gösterge rakamlarının belirlenmesi halinde, makam tazminatına esas görevlerde iki yılı tamamlamadan emekli olan ancak en az altı ay ilgili görevde bulunan kişiler açısından farklı bir görev tazminatı hesabının gündeme gelmesinin mümkün olabileceği değerlendiriliyor.

Muayene Sırasında Anlaşmazlık Yaşandı

İddiaya göre sağlık hizmeti almak için hastaneye başvuran kadın hasta, muayene sırasında şikâyetlerini doktora anlatmaya çalıştı. Ancak taraflar arasında iletişim problemi yaşandı.

Doktorun kendisini yeterince anlamadığını öne süren hasta duruma tepki gösterirken, muayene odasında başlayan sözlü anlaşmazlık kısa sürede büyüdü.

Tartışma Hastane Koridoruna Taştı

Muayene odasında yükselen sesler hastane koridorundan da duyuldu. Kadın hastanın odadan çıktıktan sonra da tepkisini sürdürdüğü, doktorun yabancı olmasına ve Türkçe iletişim kurmakta zorlandığı iddiasına yönelik ifadeler kullandığı görüldü.

Yaşanan gerginlik sırasında çevrede bulunan vatandaşlar ve hastane görevlilerinin araya girdiği belirtildi.

Fiziksel Arbede Yaşanmadı

Aktarılan bilgilere göre olay sırasında taraflar arasında herhangi bir fiziksel müdahale veya arbede yaşanmadı. Sözlü tartışmanın devam etmesi üzerine tarafların şikâyetçi olduğu ve konunun emniyete taşındığı bildirildi.

Olay Karakolda Sonuçlandı

Hastanede başlayan doktor-hasta anlaşmazlığı, tarafların geri adım atmaması üzerine karakola taşındı. Olayla ilgili tarafların ifadelerine başvurulduğu belirtildi.

Doktorun Türkçe yeterliliğine ilişkin iddia konusunda ise ilgili hastane yönetimi veya sağlık kurumlarından yapılmış resmi bir açıklama bilgisi paylaşılmadı. Bu nedenle tartışmaya neden olduğu öne sürülen iletişim sorununun ayrıntıları tarafların iddialarına dayanıyor.

Şehir Hastanesindeki Çalışmalar Yerinde İncelendi

Rize programı kapsamında Recep Tayyip Erdoğan Şehir Hastanesi inşaatını ziyaret eden Bakan Memişoğlu ve beraberindeki heyet, devam eden çalışmaları yerinde değerlendirdi.

Ziyaret sırasında hastane projesinin mevcut durumu, inşaatta gelinen aşama ve yürütülen çalışmalar hakkında yetkililerden bilgi alındı.

Rize’nin Sağlık Altyapısına Yeni Yatırım

Recep Tayyip Erdoğan Şehir Hastanesi’nin tamamlanmasıyla birlikte Rize’nin sağlık altyapısının daha da güçlendirilmesi hedefleniyor. Projenin kentte sunulan sağlık hizmetlerinin kapasitesinin ve niteliğinin artırılmasına katkı sağlaması bekleniyor.

Şehir hastanesinin hizmete girmesiyle vatandaşların farklı branşlardaki sağlık hizmetlerine daha kapsamlı bir sağlık kompleksi içerisinde erişebilmesi amaçlanıyor.

İl Sağlık Müdürlüğüne de Ziyaret

Bakan Memişoğlu, şehir hastanesi incelemesinin yanı sıra Rize İl Sağlık Müdürlüğünü de ziyaret etti. Burada kent genelinde yürütülen sağlık hizmetleri ve çalışmalar değerlendirildi.

“Sağlık Yatırımlarını Kararlılıkla Sürdüreceğiz”

Ziyarete ilişkin yapılan değerlendirmede, “Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” hedefleri doğrultusunda Rize’nin sağlık altyapısını güçlendirecek yatırımların hayata geçirilmeye devam edeceği belirtildi.

Güvenlik Personelinde 57 Bin TL Fark İddiası

Paylaşılan rakamlara göre kamu işçisi statüsünde çalışan güvenlik personelinin Eylül ayı geliri 127 bin TL olarak gösterildi.

Memur statüsünde görev yapan güvenlik personelinin ise aynı dönemde 70 bin TL gelir elde ettiği ileri sürüldü. Buna göre iki statü arasında 57 bin TL’lik fark oluştuğu iddia edildi.

Paylaşımda ayrıca kamu işçisi statüsündeki personelin işe girişinde sınav şartı bulunmadığı, memur statüsündeki personelin ise sınav sürecinden geçerek göreve başladığı vurgulandı.

Temizlik İşçisi ile Hizmetli Memur Arasında da Büyük Fark

Benzer bir karşılaştırma temizlik ve hizmetli kadroları üzerinden yapıldı. Paylaşılan verilere göre temizlik işçisi statüsündeki kamu çalışanının Eylül ayı geliri 127 bin TL olurken, hizmetli memurun gelirinin 65 bin 800 TL seviyesinde kaldığı öne sürüldü.

Bu rakamlar esas alındığında iki çalışan arasında 61 bin 200 TL’lik gelir farkı ortaya çıkıyor.

“Memur Fazla Maaş Alıyor” Tartışmasına Yeni Boyut

Söz konusu karşılaştırma, kamuoyunda zaman zaman gündeme gelen memur maaşlarına ilişkin tartışmaları da yeniden alevlendirdi.

Paylaşımda özellikle benzer işleri yapan ancak farklı statülere tabi olan çalışanların ücretleri arasındaki farkın büyüklüğüne dikkat çekildi. Kamu çalışanları arasında ücret dengesi ve statü farklılıklarının gelirler üzerindeki etkisinin yeniden değerlendirilmesi gerektiği yönünde yorumlar yapıldı.

Gelir ile Düzenli Maaş Ayrımı Önem Taşıyor

Paylaşılan rakamların “Eylül ayı gelirleri” olarak ifade edilmesi nedeniyle tutarların yalnızca çıplak veya düzenli aylık maaşı gösterip göstermediği konusunda ayrıntılı bilgi bulunmuyor.

Kamu işçilerinin gelirlerinde toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ödemeler, ikramiye ve ilave tediye gibi kalemler belirli aylarda toplam geliri yükseltebiliyor. Memurların ücretleri ise farklı mevzuat ve ödeme kalemleri üzerinden hesaplanıyor.

Bu nedenle kamu işçisi ile memur arasındaki ücret farkının sağlıklı şekilde ortaya konulabilmesi için yalnızca tek bir aya ait toplam gelir yerine yıllık toplam kazanç, düzenli maaş, ek ödemeler ve sosyal hakların birlikte karşılaştırılması gerekiyor.

Kamuda Ücret Dengesi Yeniden Gündemde

Paylaşılan rakamlar resmi verilerle ayrıca doğrulanmış olmamakla birlikte, tartışmanın merkezinde kamuda benzer görevleri yerine getiren çalışanlar arasındaki statü ve ücret farklılıkları bulunuyor.

Sosyal Medyada Paylaşılan Görüntüler Gündem Oldu

Tartışma, hastane içerisinde bulunduğu belirtilen bir bilgisayar ekranında yetişkinlere yönelik cinsel içerikli bir görüntünün oynatıldığını gösteren videonun sosyal medyada paylaşılmasıyla başladı.

Görüntülerin kısa sürede yayılması üzerine çok sayıda kullanıcı duruma tepki gösterirken, bilgisayarın hangi amaçla kullanıldığı ve görüntülerin neden hastane ortamında bulunduğu konusunda çeşitli yorumlar yapıldı.

Hastane Yönetimi Açıklama Yaptı

Tepkilerin ardından Düzce Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi yönetimi konuya ilişkin kamuoyunu bilgilendiren bir açıklama yayımladı.

Hastane yönetimi, görüntülerin ortaya çıktığı bölümün genel kullanım alanı olmadığını belirterek söz konusu yerin Androloji Laboratuvarı bünyesinde bulunduğunu açıkladı.

Yapılan açıklamada, alanın spermiyogram tetkiki kapsamında hastaların numune vermesi amacıyla kullanılan özel bir bölüm olduğu ifade edildi.

Kullanım ve Erişim Koşulları Yeniden İncelendi

Hastane yönetimi, yaşanan tartışmaların ardından ilgili alandaki kullanım koşullarının yeniden değerlendirildiğini de duyurdu.

Açıklamada, “Hasta mahremiyetinin korunması amacıyla ilgili alanın kullanım ve erişim koşulları yeniden gözden geçirilmiş, gerekli tedbirler alınmıştır” ifadelerine yer verildi.

Hasta Mahremiyeti İçin Yeni Tedbirler Alındı

Hastane tarafından yapılan açıklamayla birlikte sosyal medyada tepki çeken görüntülerin bulunduğu alanın kullanım amacı da netlik kazandı.

Yönetim, hasta mahremiyetinin korunması için gerekli önlemlerin alındığını bildirirken, olay sağlık kuruluşlarında özel alanların kullanımı, erişim koşulları ve mahremiyet uygulamalarını da yeniden gündeme taşıdı.

Acil Müdahale Bilgilerine QR Kodla Ulaşılacak

Yeni uygulamayla ambulans içerisinde konumlandırılan QR kodlar üzerinden sağlık personelinin ihtiyaç duyduğu tıbbi bilgilere kısa sürede erişebilmesi amaçlanıyor.

Ekipler, QR kodu mobil cihazlarıyla okutarak ilaç dozları ve acil vakalarda uygulanacak algoritmalara ulaşabilecek. Böylece özellikle hızlı karar verilmesi gereken vakalarda sağlık çalışanlarının güncel bilgilere pratik biçimde erişmesi hedefleniyor.

Ambulans Ekiplerinin Kullanımına Uyarlandı

Kocaeli İl Sağlık Müdürlüğü ve İl Ambulans Servisi Başhekimliği tarafından hazırlanan QR kodlu algoritma sisteminin, ambulans ekiplerinin sahadaki ihtiyaçları dikkate alınarak kullanıma uygun hale getirildiği belirtildi.

Uygulamanın ambulans içerisinde kolay erişilebilecek şekilde düzenlenmesiyle sağlık personelinin müdahale sırasında ihtiyaç duyduğu bilgilere ulaşma süresinin kısaltılması amaçlanıyor.

Acil Sağlık Hizmetlerinde Dijital Destek

Acil sağlık hizmetlerinde zaman, hasta müdahalesinin en kritik unsurları arasında yer alıyor. QR kod uygulaması da özellikle ilaç dozlarının kontrol edilmesi ve belirli vakalara yönelik müdahale basamaklarının gözden geçirilmesi gereken durumlarda sağlık ekiplerine dijital bir destek sunuyor.

Sistemle birlikte kapsamlı dokümanlar arasında arama yapmak yerine gerekli bilgiye QR kod üzerinden doğrudan ulaşılması mümkün hale geliyor.

Hedef Hızlı ve Standart Bilgiye Erişim

QR kodlu sistemin temel hedeflerinden biri, ambulans personelinin sahada ihtiyaç duyduğu bilgilere hızlı ve standart şekilde ulaşmasını sağlamak.

“Deneyimli Hekime Ulaşmak Zorlaşıyor” Eleştirisi

Sağlık sistemine yönelik eleştirilerin başında vatandaşların ihtiyaç duydukları branşlarda ve tercih ettikleri hekimlerden randevu almakta yaşadığı güçlükler geliyor.

MHRS üzerinden yürütülen randevu sisteminin sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştırması hedeflenirken, özellikle yoğun talep gören branşlarda randevu bulma konusunda sorunlar yaşandığı dile getiriliyor.

Vatandaşların alanında deneyimli ve tercih ettikleri hekimlere ulaşmakta zorlandığı yönündeki değerlendirmeler de sistemle ilgili tartışmaların önemli başlıklarından birini oluşturuyor.

Aile Hekimlerinin İş Yükü Artıyor, Peki Hastaneler Neden Rahatlamıyor?

Eleştirilerin bir diğer odağında aile hekimliği sistemi bulunuyor. Birinci basamak sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesiyle hastanelerdeki gereksiz yoğunluğun azaltılması amaçlanırken, aile hekimlerine getirilen yeni görev ve sorumlulukların iş yükünü artırdığı ifade ediliyor.

Buna karşın hastanelerdeki hasta sayısı ve yoğunluğun istenilen ölçüde azalmaması, “Aile hekimlerinin yükü artarken hastaneler neden rahatlamıyor?” sorusunu gündeme taşıyor.

Sağlık hizmetlerinin basamaklar arasında daha etkin şekilde dağıtılması ve hastaların doğru sağlık kuruluşuna yönlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Üniversite ve Şehir Hastaneleri de Tartışmanın Merkezinde

Üniversite hastaneleri ile eğitim ve araştırma hizmetlerinin yürütüldüğü büyük kamu hastaneleri, sağlık sisteminin nitelikli insan gücü ve ileri düzey tedavi kapasitesi açısından önemli merkezleri arasında bulunuyor.

Ancak güçlü fiziki altyapı ve geniş uzman kadrolarına rağmen randevu, muayene ve tedavi süreçlerinde yaşanan sorunların vatandaş memnuniyetine olumsuz yansıdığı yönünde eleştiriler bulunuyor.

Özel Sağlık Sektörünün Büyümesi Dikkat Çekiyor

Kamu sağlık hizmetlerinde randevu ve erişim konusunda yaşandığı belirtilen sorunların vatandaşları özel sağlık kuruluşlarına yönlendirdiği de öne sürülüyor.

Özel sağlık sektörünün büyümesiyle birlikte vatandaşların cepten yaptığı sağlık harcamaları ve tedavi maliyetleri de tartışılıyor. Özellikle kısa sürede muayene veya tedavi olmak isteyen kişilerin özel hastaneleri tercih etmek zorunda kaldığı yönündeki değerlendirmeler dikkat çekiyor.

Sağlık Sisteminde Sonuçların Sorgulanması İsteniyor

Ortaya konulan eleştiriler, sağlık sisteminde yapılan düzenlemelerin sonuçlarının hasta ve sağlık çalışanı açısından birlikte değerlendirilmesi gerektiğine işaret ediyor.

Aile hekimlerinin iş yükü artarken hastanelerdeki yoğunluğun neden yeterince azalmadığı, vatandaşların nitelikli sağlık hizmetine erişiminin nasıl kolaylaştırılacağı ve özel sağlık harcamalarındaki artışın önüne nasıl geçileceği yanıt bekleyen başlıklar arasında gösteriliyor.

Sağlık sisteminin başarısının yalnızca hastane ve hekim sayısıyla değil, vatandaşın doğru zamanda doğru sağlık hizmetine ulaşabilmesi ve sağlık çalışanlarının sürdürülebilir koşullarda hizmet verebilmesiyle ölçülmesi gerektiği vurgulanıyor.

Mesai Dışında Anında Cevap İçin Genel Bir Zorunluluk Yok

Çalışanların normal çalışma saatleri sona erdikten sonra WhatsApp, telefon, SMS veya diğer iletişim kanallarından gönderilen iş mesajlarına anında cevap vermesini zorunlu tutan genel bir yasal düzenleme bulunmuyor.

İşverenin yönetim hakkı çalışma ilişkisinin önemli bir parçası olsa da bu hakkın kullanımı çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin mevzuatla birlikte değerlendiriliyor.

Bu nedenle çalışanın mesai bittikten sonra sürekli telefonunu kontrol etmesinin veya her iş mesajına anında dönüş yapmasının beklenmesi, somut olayın koşullarına göre ayrıca hukuki değerlendirme gerektirebilir.

Mesajı Cevaplamamak Otomatik Olarak Fesih Nedeni Sayılmaz

Mesai dışında gönderilen bir iş mesajına yanıt verilmemesi de tek başına her durumda işverene haklı fesih imkânı sağlamaz.

Böyle bir durumda çalışanın görev tanımı, iş sözleşmesi, çalışma saatleri, işverenin talebinin niteliği ve işyerindeki çalışma düzeni gibi birçok unsurun birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Dolayısıyla “Mesaja cevap vermedi, işten çıkarılabilir” şeklinde bütün çalışanları kapsayan kesin bir sonuca varmak doğru olmaz.

Nöbet ve Çağrı Üzerine Çalışanlarda Durum Değişebilir

Her çalışan açısından aynı değerlendirme yapılmıyor. Özellikle nöbet sistemiyle çalışanlar, vardiyalı personel, çağrı üzerine görev yapanlar veya iş sözleşmesinde çalışma saatleri dışında ulaşılabilirliğe ilişkin özel hükümler bulunan kişiler açısından farklı sonuçlar ortaya çıkabilir.

İşin niteliği gereği acil durumlarda ulaşılabilir olması gereken çalışanlar bakımından da mesai dışındaki iletişimin hukuki değerlendirmesi farklılaşabilir.

Sürekli Ulaşılabilir Olmak Dinlenme Sürelerini Gündeme Getiriyor

İşverenin çalışanı mesai dışında sürekli telefon, mesaj veya diğer iletişim araçlarıyla işle meşgul etmesi çalışma süreleri açısından da önem taşıyor.

Mesai sonrasında düzenli olarak iş yapılması, talimatların yerine getirilmesi veya çalışanın sürekli olarak işverenin talimatlarına hazır tutulması halinde somut koşullara göre çalışma süresi, fazla çalışma ve dinlenme hakkı gibi başlıklar gündeme gelebilir.

Her Çalışanın Durumu Ayrı Değerlendirilmeli

Sonuç olarak “Mesai bittiğinde hiçbir iş mesajına cevap vermek zorunda değilsiniz” şeklinde kesin bir genelleme yapmak doğru olmadığı gibi, “İşveren mesaj attığında çalışan her koşulda cevap vermek zorundadır” yaklaşımı da genel bir kural olarak kabul edilemez.

Çalışanın görev yaptığı sektör, iş sözleşmesindeki hükümler, nöbet veya vardiya sistemi, görevin niteliği ve mesajın gönderildiği koşullar belirleyici olabilir. Uyuşmazlık yaşanması halinde ise somut olayın iş hukuku mevzuatı çerçevesinde değerlendirilmesi gerekiyor.

Kadın Doktordan Randevu Aldı

İddiaya göre kadın hastalıkları şikâyeti bulunan hasta, Adana Şehir Hastanesi’nden kadın bir hekim için randevu oluşturdu. Randevu tarihinde eşiyle birlikte hastaneye giden kadın, muayenenin gerçekleştirileceği ortamda erkek asistanların bulunduğunu görünce randevu aldığı kadın doktor tarafından muayene edilmek istediğini belirtti.

Hasta ve eşinin, muayene sırasında erkek asistanların bulunmasına hasta mahremiyetini gerekçe göstererek itiraz ettiği öne sürüldü.

Erkek Doktorun Gelmesiyle Tartışma Yaşandığı İleri Sürüldü

İddiaya göre hastanın randevu aldığı kadın hekimin yerine, aynı hastanede görev yaptığı belirtilen ve söz konusu hekimin eşi olduğu ileri sürülen erkek bir doktor taraflarla görüştü.

Erkek doktorun, muayene sırasında erkek asistanların da bulunacağını söylediği, hasta ve eşinin ise bunu kabul etmediği iddia edildi. Görüşmenin ardından taraflar arasında sözlü tartışma yaşandığı öne sürüldü.

Beyaz Kod Verildiği İddia Edildi

Tartışmanın büyümesi üzerine doktorun “beyaz kod” verdiği belirtildi. Hekimin, hasta ve eşinin kendisine hakaret ve tehditte bulunduğunu öne sürdüğü iddia edildi.

Beyaz kod uygulaması, sağlık çalışanlarına yönelik şiddet, tehdit veya benzeri risklerin ortaya çıktığı durumlarda güvenlik ve hukuki süreçlerin başlatılması amacıyla kullanılıyor.

Hasta Muayene Olamadan Hastaneden Ayrıldı

Yaşanan olayın ardından kadının muayene işleminin gerçekleştirilemediği ve eşiyle birlikte hastaneden ayrıldığı belirtildi.

Doktorun şikâyeti üzerine çiftin polis merkezine giderek ifade verdiği öne sürüldü. Böylece sağlık hizmeti almak için hastaneye gelen ailenin yaşadığı anlaşmazlık adli sürece taşınmış oldu.

Gözler Hastane Yönetiminden Gelecek Açıklamada

Olayla ilgili aktarılan bilgiler şu aşamada tarafların iddialarına dayanıyor. Tartışmanın nasıl başladığı, beyaz kod verilmesine neden olan ifadeler ve muayene sürecinde yaşananların ayrıntıları konusunda hastane yönetimi veya ilgili sağlık kurumlarından yapılacak açıklama önem taşıyor.

Her Emir Koşulsuz Yerine Getirilmek Zorunda Değil

Kamu görevlisinin amirinden aldığı her emri hiçbir değerlendirme yapmadan uygulaması gerekmiyor. Memur, kendisine verilen emrin mevzuata aykırı olduğunu düşünüyorsa bu durumu amirine bildirebilir.

Özellikle konusu suç teşkil eden bir emir söz konusu olduğunda durum daha açık. Suç oluşturan emirlerin yerine getirilmemesi gerekiyor. Dolayısıyla amir tarafından verilmiş olması, bir emri tek başına hukuka uygun hale getirmiyor.

Amirlerin Yetkileri de Mevzuatla Sınırlı

Kamu kurumlarında hiyerarşik yapı, amirlere sınırsız yetki tanımıyor. Yöneticilerin yetkilerini kanunlar, yönetmelikler ve ilgili diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde kullanması gerekiyor.

Bu nedenle amirlik yetkisinin kişisel tercihlere veya keyfî uygulamalara dayalı şekilde kullanılması hukuken sınırsız bir alan oluşturmuyor.

Hakaret ve Aşağılama Amirlik Yetkisi Sayılmaz

Amirin personeli yönetme ve denetleme yetkisi bulunması, çalışanlara hakaret etme, tehditte bulunma veya küçük düşürücü davranışlar sergileme hakkı vermiyor.

Kamu çalışanlarının görevlerini yerine getirirken insan onuruna ve kişilik haklarına saygı gösterilmesini isteme hakkı bulunuyor.

Memurun Şikâyet ve Müracaat Hakkı Bulunuyor

Memurlar, görevleri veya kendileriyle ilgili karşılaştıkları sorunlar konusunda yetkili makamlara başvurabiliyor.

Kamu çalışanı, mevzuatta belirlenen usul ve hiyerarşik kurallar çerçevesinde müracaatta bulunabileceği gibi şikâyet hakkını da kullanabiliyor. Bu nedenle bir yöneticinin tutumu veya gerçekleştirilen bir idari işlem karşısında memurun tamamen başvurusuz kalması söz konusu değil.

Savunma Alınmadan Disiplin Cezası Verilemez

Memurlar açısından en önemli güvencelerden biri de savunma hakkı. Bir kamu görevlisine disiplin cezası uygulanabilmesi için ilgili personele kendisini savunma imkânının tanınması gerekiyor.

Disiplin sürecinin yalnızca savunma alınmasıyla sınırlı olmadığı, soruşturma ve ceza işlemlerinin de ilgili mevzuatta belirtilen usullere uygun yürütülmesi gerektiği unutulmamalı.

İdari İşlemlere Karşı Hukuki Yollara Başvurulabilir

Memurun hakkında gerçekleştirilen her idari işlemi kabul etmek zorunda olduğu düşüncesi de doğru değil. Kamu çalışanları, işlemin türüne ve hukuki niteliğine bağlı olarak idari başvuru, itiraz ve yargı yollarından yararlanabiliyor.

Atama, disiplin, özlük hakları ve diğer idari işlemler konusunda mevzuatta öngörülen şartların bulunması halinde hukuki süreç işletilebiliyor.

Kamu Kurumlarında Keyfî Yönetim Olmaz

Kamu hizmetlerinin yürütülmesinde hem çalışanların hem de yöneticilerin uyması gereken kurallar bulunuyor. Memurun görev ve sorumlulukları mevzuatla belirlenirken, amirlerin yönetim ve denetim yetkileri de aynı şekilde hukuki sınırlar içerisinde kalıyor.

İş Dünyasıyla Yalova’da Bir Araya Geldi

Bakan Işıkhan, “Türkiye Yüzyılı’nda Çalışma Hayatı Buluşmaları” kapsamında Yalova Makine İhtisas Organize Sanayi Bölgesi’nde iş insanlarıyla buluştu.

Çalışma hayatına ilişkin politikaları belirlerken sahadan gelen görüşlere önem verdiklerini ifade eden Işıkhan, şehir ziyaretlerinde işçiler, işverenler, esnaf, sanayiciler ve sivil toplum kuruluşlarının temsilcileriyle doğrudan temas kurduklarını belirtti.

2,1 Milyon İlave İstihdam Hedefleniyor

Bakanlığın önümüzdeki döneme ilişkin yol haritasına değinen Işıkhan, istihdam ve işsizlik konusunda dikkat çeken hedefleri paylaştı.

2027-2029 döneminde Türkiye genelinde yaklaşık 2,1 milyon ilave istihdam oluşturmayı amaçladıklarını açıklayan Işıkhan, işsizlik oranının da kademeli şekilde yüzde 7,6’ya kadar gerilemesini hedeflediklerini bildirdi.

İstihdam politikalarının yalnızca yeni iş alanları oluşturmakla sınırlı olmadığını vurgulayan Işıkhan, çalışanların niteliğinin artırılması ve iş dünyasının ihtiyaç duyduğu becerilerle iş arayanların yetkinliklerinin daha iyi eşleştirilmesi gerektiğini söyledi.

Yeni Nesil Mesleklere Uyum İçin Adım Atılacak

Dijitalleşme, yapay zekâ ve yeşil dönüşümün çalışma hayatında önemli değişikliklere yol açtığına dikkat çeken Işıkhan, yeni dönemde mesleklerin ve ihtiyaç duyulan becerilerin de değişeceğini ifade etti.

Bu kapsamda işgücündeki beceri uyumsuzluğunun azaltılması, yeni nesil çalışma modellerine uyumun güçlendirilmesi ve işgücü piyasasına katılmakta zorlanan kesimlerin daha fazla desteklenmesi planlanıyor.

Bakanlık, bir taraftan yeni istihdam alanlarını desteklerken diğer taraftan iş arayan vatandaşların yetenekleriyle işverenlerin ihtiyaçlarını daha etkin biçimde buluşturmayı hedefliyor.

“Huzur Arttıkça Yatırım Artacak”

Konuşmasında “Terörsüz Türkiye” sürecine de değinen Bakan Işıkhan, güvenlik ve istikrar ortamının ekonomik kalkınmaya katkı sağlayacağını belirtti.

Kaynakların üretim, yatırım, istihdam ve kalkınmaya daha fazla yönlendirilebileceğini ifade eden Işıkhan, “Huzur arttıkça yatırım artacak, yatırım arttıkça üretim ve istihdam güçlenecek” değerlendirmesinde bulundu.

Yalova’nın Stratejik Konumuna Dikkat Çekti

Yalova’nın yüzölçümü bakımından küçük olmasına rağmen önemli bir ekonomik potansiyele sahip olduğunu belirten Işıkhan, kentin İstanbul, Bursa ve Kocaeli gibi büyük üretim merkezlerinin arasında bulunmasının önemli bir avantaj sağladığını söyledi.

Kara ve deniz ulaşım olanaklarıyla Yalova’nın Marmara Bölgesi’nin üretim, ticaret ve lojistik ağında stratejik bir noktada bulunduğunu kaydeden Işıkhan, kentin sahip olduğu potansiyelin daha fazla yatırım, ihracat ve nitelikli istihdama dönüştürülmesini istediklerini ifade etti.

“Siz İstihdam Oluşturdukça Ailelerin Refahı Artıyor”

İş dünyasına da mesaj veren Bakan Işıkhan, yatırımcı ve sanayicilerin ekonomik büyümedeki rolüne dikkat çekti. Bakanlığın çalışanların yanı sıra üretim yapan ve istihdam sağlayan işverenleri de desteklemeyi sürdüreceğini belirtti.

Işıkhan, Yalova’nın sanayi, turizm, tarım, denizcilik ve nitelikli insan kaynağıyla daha güçlü bir ekonomik yapıya kavuşmasını hedeflediklerini belirterek, “Güçlü Yalova güçlü Marmara, güçlü Marmara güçlü Türkiye demektir” ifadelerini kullandı.

Bakan Işıkhan’ın konuşmasının ardından toplantı basına kapalı olarak devam etti.

Doktor ve Ameliyathane Var, Malzeme Eksikliği İddiası Var

Edinilen bilgilere göre Silvan Dr. Yusuf Azizoğlu Devlet Hastanesi’nde beyin cerrahisi uzmanı görev yapıyor ve ameliyathane imkânı bulunuyor. Ancak cerrahi müdahalelerde ihtiyaç duyulan bazı tıbbi malzemelerin eksik olduğu gerekçesiyle hastaların ameliyat edilemediği öne sürülüyor.

Yaklaşık bir yıldır devam ettiği iddia edilen sorun nedeniyle cerrahi müdahaleye ihtiyaç duyan hastaların farklı il ve ilçelerde bulunan sağlık kuruluşlarına yönlendirildiği belirtiliyor.

Hastaların Sevk Edilmesi Ek Masraf Getiriyor

Başka sağlık kuruluşlarına sevk edilen hastalar ve yakınları, tedavinin yanı sıra ulaşım ve gerektiğinde konaklama giderleriyle karşı karşıya kaldıklarını dile getiriyor.

Özellikle ekonomik imkânları sınırlı aileler için bu durumun ciddi bir yük oluşturduğunu belirten vatandaşlar, gerekli malzemelerin temin edilerek sağlık hizmetinin Silvan’da verilmesini talep ediyor.

“Kendi İlçemizde Tedavi Olmak İstiyoruz”

Yaşadığı mağduriyeti anlatan bir vatandaş, hastanede doktor bulunmasına rağmen ameliyat için başka merkezlere gönderildiklerini belirterek, “Yol, ulaşım ve konaklama masrafları bizi çok zorluyor. Yetkililerden sorunun acilen çözülmesini istiyoruz” ifadelerini kullandı.

Bir başka vatandaş ise beyin cerrahisi uzmanının ilçede görev yapmasının önemli olduğunu ancak ameliyat yapılamamasının hastaların beklentisini karşılamadığını söyledi. Vatandaş, “Artık sevk edilmek değil, kendi ilçemizde tedavi olmak istiyoruz. Gerekli malzemeler bir an önce temin edilsin” çağrısında bulundu.

Yaklaşık Bir Yıldır Devam Ettiği Öne Sürülüyor

Vatandaşların iddiasına göre beyin cerrahisi ameliyatlarının gerçekleştirilememesi sorunu yaklaşık bir yıldır devam ediyor. İlçede tedavi imkânı bulunmasına rağmen hastaların başka merkezlere sevk edilmesi, bölge halkının tepkisine neden oluyor.

Vatandaşlar, tıbbi malzeme eksikliğinin giderilerek beyin cerrahisi ameliyatlarının yeniden başlatılmasını bekliyor.

Hastane ve İl Sağlık Müdürlüğünden Açıklama Bekleniyor

İddialara ilişkin Silvan Dr. Yusuf Azizoğlu Devlet Hastanesi Başhekimliği ile Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğünden henüz resmi bir açıklama yapılmadığı belirtiliyor.

Beyin cerrahisi ameliyatlarının neden gerçekleştirilemediği, ihtiyaç duyulan tıbbi malzemelerin temin edilip edilmeyeceği ve ameliyatların ne zaman başlayacağı konusunda gözler ilgili sağlık yöneticilerinden gelecek açıklamaya çevrildi.

Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca katıldığı bir TV programında yaptığı açıklamada: "Türkiye'de erkeklerin şişmanlık oranı hızla artıyor" dedi.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.