Kabul edilen maddeler; nükleer enerji yatırımlarından kamu personelinin atama şartlarına, kültürel miras hizmetlerinden aday sürücülük uygulamasına kadar çeşitli alanlarda düzenlemeler içeriyor.

Nükleer Enerji Yatırımlarına Vergi İstisnası

Damga Vergisi Kanunu’nda yapılan değişiklikle, nükleer enerji santrali yatırımlarının teşvik edilmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması amaçlanıyor.

Nükleer enerji santrallerinden elektrik üretmek amacıyla ön lisans veya lisans alan şirketlerin yatırım kapsamındaki işlemlerine ilişkin belgeler damga vergisinden muaf tutulacak.

İstisna; kamu kurumları ve özel hukuk kişileri arasında düzenlenen belgelerin yanı sıra mal ve hizmet alımları, idari işlemler ve yatırım kredilerine ilişkin evrakları da kapsayacak.

Memur Kadrolarına Atanmada Hizmet Süresi Artırılıyor

Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişikliğe göre, atamaları Cumhurbaşkanı kararıyla gerçekleştirilen ancak üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan bazı görevlerden memur kadrolarına geçişte aranan hizmet süresi yükseltilecek.

Söz konusu kadro, pozisyon ve görevlerden memur kadrolarına atanmak için gerekli hizmet süresi 5 yıldan 10 yıla çıkarılacak.

Kültürel Miras Başvurularına Hizmet Bedeli

Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanunu kapsamında Kültür ve Turizm Bakanlığına yapılacak bazı başvurular ile Bakanlık tarafından sunulan hizmetler karşılığında alınan ücretler, döner sermaye hesabına gelir olarak kaydedilecek.

Bakanlığın yetkili olduğu belge talepleri, itirazlar, yeniden değerlendirme başvuruları ve özel araştırma ya da inceleme gerektiren işlemler için tarifede belirlenen hizmet bedelleri alınacak.

Kamu kurumları tarafından hazırlanan plan, proje, yapım ve benzeri işler kapsamındaki talepler ise uygulamanın dışında tutulacak.

Başvuru sahiplerinin ödeyeceği tutarlar, Kültür ve Turizm Bakanlığı Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğünün ilgili banka hesabına yatırılacak. Ücretler her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılacak.

Uygulamanın ayrıntıları, Bakanlık tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.

Sinema Desteklerine İlişkin Madde Çıkarıldı

Genel Kurulda kabul edilen önerge doğrultusunda, sinema filmlerine sağlanan desteklerin Kültür ve Turizm Bakanlığı döner sermaye kaynaklarından karşılanmasını öngören madde teklif metninden çıkarıldı.

Sinema Filmlerinin Değerlendirilmesi ve Sınıflandırılması ile Desteklenmesi Hakkında Kanun kapsamındaki desteklerin döner sermaye geliri olarak kaydedilmesine ilişkin düzenleme de metinden kaldırıldı.

Aday Sürücülük Kuralları Yeniden Düzenlendi

Anayasa Mahkemesinin iptal kararı doğrultusunda Karayolları Trafik Kanunu’nda değişikliğe gidildi.

İlk kez sürücü belgesi alanlar ile sürücü belgesi iptal edildikten sonra yeniden belge almaya hak kazananlar, ehliyetlerini aldıkları tarihten itibaren 2 yıl boyunca aday sürücü sayılacak.

Aday sürücülük döneminde 75 ceza puanını aşanların, 0,20 promilin üzerinde alkollü araç kullananların veya sürücü belgesinin geçici olarak geri alınmasını gerektiren bir ihlal gerçekleştirenlerin ehliyeti iptal edilecek.

Dönüş kuralları, yayalara geçiş hakkı verilmesi ve emniyet kemeri gibi koruyucu sistemlerin kullanılmasına ilişkin hükümlerden herhangi birini üç kez ihlal edenlerin de aday sürücü belgesi geçersiz sayılacak.

Ehliyeti İptal Edilenler Yeniden Kursa Gidecek

Aday sürücü belgesi iptal edilen kişilerin yeniden ehliyet alabilmeleri için sürücü kursuna devam etmeleri ve sınavlarda başarılı olmaları gerekecek.

Bu kişilerden ayrıca psikoteknik değerlendirme ve psikiyatri uzmanı muayenesi sonucunda sürücülüğe engel bir durumlarının bulunmadığını gösteren belge istenecek.

Kesilen idari para cezalarının tamamının ödenmesi ve mevzuatta öngörülen bekleme sürelerinin dolması da zorunlu olacak. İptal işlemleri trafik ekipleri tarafından gerçekleştirilecek.

Hava Kazalarında Kurumlara Yardım Yükümlülüğü

Türk Sivil Havacılık Kanunu’nda da Uluslararası Sivil Havacılık Anlaşması’na uyum amacıyla değişiklik yapıldı.

Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı, kazaya uğrayan, zor durumda kalan veya tehlike altında bulunan hava araçlarına gerekli hizmetlerin sağlanmasından sorumlu olacak.

Kolluk kuvvetleri ve diğer yetkili birimler ise hava aracına, uçuş ekibine, yolculara ve kurtarma ekiplerine yardım etmekle yükümlü olacak.

En düşük emekli aylığının artırılmasına ilişkin düzenlemenin de bulunduğu teklifin kalan maddeleri üzerindeki görüşmeler TBMM Genel Kurulunda devam edecek.

Hücresel tedavilerden yerli ilaç moleküllerinin geliştirilmesine, ileri teknoloji biyosensörlerden uluslararası standartlara sahip preklinik araştırma laboratuvarlarına kadar birçok önemli çalışmayı yerinde incelediklerini aktaran Memişoğlu, projelerin Türkiye adına gurur verici olduğunu ifade etti.

Sağlık biyoteknolojisi alanında yerli ve millî üretim kapasitesinin güçlendirilmesine katkı sağlayan çalışmalara dikkat çeken Memişoğlu, ülkenin bilimsel geleceğine değer katan akademisyenlere, araştırmacılara ve merkez çalışanlarına teşekkür etti.

Memurların en yaygın kullandığı hakların başında yıllık izin geliyor. Bunun yanında sağlık sorunları nedeniyle sağlık ve hastalık izinlerinden, ailevi veya zorunlu durumlarda ise farklı kapsamlardaki mazeret izinlerinden yararlanılabiliyor.

Refakat ve Aylıksız İzin Hakları

Bakmakla yükümlü olunan aile bireylerinin ciddi sağlık sorunları yaşaması durumunda memurlara refakat izni verilebiliyor. Doğum, askerlik, yurt dışı görevlendirmesi, ailevi nedenler ve mevzuatta belirtilen diğer şartlar kapsamında farklı aylıksız izin seçenekleri de bulunuyor.

Kamu çalışanları ayrıca belirli koşulları karşılamaları halinde yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabiliyor. Fazla çalışma yapan personele ise ücret yerine izin verilmesi mümkün olabiliyor.

Engelli Memurlar ve Yakınları İçin Özel Düzenlemeler

Engelli yakını bulunan kamu görevlilerine, ihtiyaç halinde mesai saatleri içinde izin verilebiliyor. Ayrıca 3 Aralık Dünya Engelliler Günü kapsamında engelli kamu çalışanlarına yönelik özel izin uygulamaları da yer alıyor.

İdari izinler ise doğal afet, olumsuz hava koşulları, resmi kararlar veya kamu hizmetinin gerektirdiği özel durumlarda uygulanabiliyor.

Hac ve Cuma Namazı İzni

Toplu sözleşme hükümleri kapsamında hac kurasında hacca gitmeye hak kazanan ancak kullanabileceği yasal izni kalmayan kamu görevlileri, hac süresince ücretsiz izinli sayılabiliyor.

Kamu çalışanlarına, mesai düzenini ve hizmetin devamlılığını aksatmamak şartıyla cuma namazına katılabilmeleri için izin verilmesi de düzenlenen haklar arasında bulunuyor.

Yol, Mehil ve Sendikal Faaliyet İzinleri

Memurlar bazı görevlendirme ve yer değişikliği durumlarında yol izni ile mehil müddetinden yararlanabiliyor. Mehil izni, başka bir yerdeki göreve atanan personele yeni görev yerine ulaşması ve görevine başlaması için tanınan süreyi kapsıyor.

Sendika üyeleri ve yöneticileri için de sendikal faaliyetlere katılım, toplantılar ve temsil görevleri kapsamında farklı izin hakları bulunuyor. Belirli şartlarda sendikal faaliyetler için idari izin verilmesi de mümkün oluyor.

Mevzuatta yer alan izin haklarının süresi ve kullanım şartları, iznin türüne ve memurun durumuna göre değişiklik gösteriyor. Bu nedenle kamu çalışanlarının izin başvurusu yapmadan önce ilgili mevzuatı, kurum içi düzenlemeleri ve güncel toplu sözleşme hükümlerini incelemesi gerekiyor.

Kurul, faiz koridorunda da değişikliğe gitmedi. Buna göre TCMB’nin gecelik borç verme faiz oranı yüzde 40, gecelik borçlanma faiz oranı ise yüzde 35,5 olarak korundu.

Enflasyonun Ana Eğiliminde Sınırlı Gerileme

Para Politikası Kurulu tarafından yayımlanan karar metninde, enflasyonun ana eğiliminde haziran ayında sınırlı bir düşüş görüldüğü belirtildi. Öncü göstergelerin ise temmuz ayında geçici bir yükselişe işaret ettiği kaydedildi.

Jeopolitik gelişmelerin oluşturduğu belirsizliklerle birlikte enerji fiyatlarının yeniden artış eğilimine girdiğine dikkat çekilen açıklamada, son verilerin iç talepteki zayıflamanın daha belirgin hale geldiğini gösterdiği ifade edildi.

Kurul, jeopolitik gelişmelerin maliyetler, ekonomik faaliyet ve beklentiler üzerinden enflasyon görünümüne olan etkilerinin yakından izleneceğini bildirdi.

Sıkı Para Politikası Sürecek

Karar metninde, fiyat istikrarı sağlanıncaya kadar sıkı para politikası duruşunun korunacağı vurgulandı. Bu politikanın talep, döviz kuru ve beklenti kanalları üzerinden dezenflasyon sürecine katkı sağlamasının beklendiği belirtildi.

Faiz kararlarının enflasyon gerçekleşmeleri, enflasyonun ana eğilimi ve beklentiler dikkate alınarak belirleneceği aktarıldı. Para politikası adımlarının toplantı bazlı, ihtiyatlı ve enflasyon görünümüne odaklı bir yaklaşımla atılacağı bildirildi.

Enflasyon görünümünde belirgin ve kalıcı bir bozulma yaşanması halinde para politikasının yeniden sıkılaştırılabileceği ifade edilirken, yukarı yönlü risklere karşı temkinli duruşun sürdürüleceği kaydedildi.

Likidite Koşulları Yakından İzlenecek

Kurul, kredi ve mevduat piyasalarında öngörülenin dışında gelişmeler yaşanması durumunda parasal aktarım mekanizmasının yeni makroihtiyati tedbirlerle destekleneceğini açıkladı.

Likidite koşullarının yakından takip edileceği ve ihtiyaç duyulması halinde likidite yönetimi araçlarının etkin biçimde kullanılacağı belirtildi.

Orta Vadeli Enflasyon Hedefi Yüzde 5

TCMB, alınacak para politikası kararlarının enflasyonu orta vadede yüzde 5 hedefine ulaştıracak parasal ve finansal koşulları oluşturacak şekilde belirleneceğini duyurdu.

En çok destek Prof. Dr. Mehmet Ali Altın’a

Yapılan değerlendirmelerde vatandaşların önemli bir bölümü, sağlık alanındaki katkılarıyla bilinen Prof. Dr. Mehmet Ali Altın’ın adının yeni hastaneye verilmesini istedi. Altın’ın hem mesleki başarıları hem de mütevazı kişiliğiyle kentte iz bıraktığı ifade edildi.

Bazı vatandaşlar, geçmişte yaşadıkları anıları paylaşarak Altın’ın insanlara yaklaşımının unutulmadığını dile getirdi.

Neşet Ertaş ve Cacabey de gündemde

Öneriler arasında Kırşehir’in önemli değerlerinden Neşet Ertaş’ın ismi de sıkça dile getirildi. Vatandaşlar, sanatçının şehrin simgelerinden biri olduğunu belirterek adının yaşatılmasının anlamlı olacağını ifade etti.

Öte yandan bilim dünyasında önemli bir yere sahip olan Cacabey ismi de önerilen seçenekler arasında yer aldı.

Atatürk ismi önerisi de dikkat çekti

Bazı vatandaşlar ise yeni hastanenin adının “Atatürk” olması gerektiğini savundu. Bu görüşü dile getirenler, Atatürk isminin toplumun ortak değeri olduğunu vurguladı.

Farklı ve esprili öneriler de geldi

Anket sırasında farklı öneriler de gündeme geldi. “Kırşehir Büyük Devlet Hastanesi” gibi genel isimlerin yanı sıra, esprili yaklaşımlar da dikkat çekti.

Karar merakla bekleniyor

Vatandaşların farklı görüşler ortaya koyduğu süreçte, yeni hastanenin isminin ne olacağı merak konusu olmaya devam ediyor. Yetkili kurumların yapacağı değerlendirme sonrası nihai kararın açıklanması bekleniyor.

Ameliyat sonrası yaşamını yitirdi

Karaciğer kanseri tedavisi gören Yordanova’nın, sosyal medya üzerinden iletişime geçtiği bir genel cerrahi uzmanı aracılığıyla İstanbul’da tedavi sürecine başladığı belirtildi. Nisan 2025’te ilaç tedavisi uygulanan hastanın, 29 Temmuz’da yaklaşık 13 saat süren ameliyatın ardından yoğun bakıma alındığı, ancak aynı gün hayatını kaybettiği öğrenildi.

Olayın ardından aile tarafından yapılan başvuru üzerine süreç yargıya taşındı.

Bilirkişi raporu: “Ön hazırlık yetersiz”

Uzmanlardan oluşan bilirkişi heyetinin hazırladığı raporda, ileri evre kanser hastası için gerekli tıbbi hazırlıkların eksik olduğu ifade edildi. Raporda, ameliyat öncesinde konsey kararı alınmadığı ve hem operasyon öncesi hem de sonrası süreçte tıbbi açıdan yetersizlikler bulunduğu vurgulandı.

Ayrıca ameliyatı gerçekleştiren doktorun “dikkatsiz ve tedbirsiz davrandığı” yönünde kanaat bildirildi.

Doktor hakkında soruşturma süreci

Sağlık Bakanlığı Mesleki Sorumluluk Kurulu, bilirkişi raporunu dikkate alarak ilgili doktor hakkında soruşturma açılması gerektiği yönünde görüş bildirdi. Olayın detaylı şekilde incelenmesi için süreç başlatıldı.

Hastane yönetimi için de inceleme talebi

Raporda, hastane yönetiminin de ayrıca değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi. Özellikle bu tür riskli ameliyatlarda gerekli tıbbi konseyin oluşturulup oluşturulmadığı ve süreçlerin nasıl yürütüldüğünün idari açıdan incelenmesi istendi.

Başhekim ve başhekim yardımcısı hakkında ise soruşturma izni verilmemesi yönünde görüş bildirildi.

Doktor suçlamaları reddetti

Hakkında değerlendirme yapılan doktor ise ön inceleme sürecinde suçlamaları kabul etmedi. Hastanın tedavi sürecinin gerekli bilgilendirmeler yapılarak yürütüldüğünü savundu.

Soruşturma süreci devam ediyor

Olayla ilgili hem adli hem de idari süreç devam ederken, soruşturmanın sonucunda alınacak kararın benzer vakalar açısından da emsal oluşturabileceği değerlendiriliyor.

Hastanede veda, yeni görevde başlangıç

Görev değişikliği kapsamında Tokat Devlet Hastanesi’nde bir veda gerçekleşti. Başhekim Op. Dr. Yahya Doğanay, Uz. Dr. Hanoğlu’na hastaneye yaptığı katkılar dolayısıyla teşekkür ederek Türk bayrağı motifli plaket takdim etti.

Artırımlı ödeme yapılan günler

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, artırımlı nöbet ücreti yalnızca ulusal ve dini bayram günlerinde uygulanıyor. Buna göre;

• 23 Nisan
• 19 Mayıs
• 30 Ağustos
• 29 Ekim
• Ramazan Bayramı
• Kurban Bayramı

günlerinde nöbet tutan sağlık çalışanlarına yüzde 50 artırımlı ücret ödeniyor.

Bazı tatiller kapsam dışında

Buna karşılık bazı resmi tatil günlerinde artırımlı ödeme yapılmıyor.

• 1 Ocak
• 1 Mayıs
• 15 Temmuz

tarihlerinde görev yapan sağlık çalışanlarına yalnızca normal nöbet ücreti veriliyor.

Farkın nedeni mevzuat

Bu ayrımın nedeni ise farklı kanun düzenlemeleri. 2429 sayılı Kanun’da bu günler genel tatil olarak kabul edilse de, 657 sayılı Kanun’un Ek 33. maddesi artırımlı nöbet ücretini sadece ulusal ve dini bayramlarla sınırlı tutuyor.

Ödenekler statüye göre değişiyor

Güncel verilere göre ölüm yardımı tutarları şöyle:

• Emekli milletvekili: 89.108 TL
• 4/D işçi: 80.342 TL
• Memur: 29.934 TL

Aynı kayıp karşısında yapılan ödemelerin statüye göre değişmesi, “eşitlik” tartışmalarını beraberinde getirdi.

Ödeme koşulları sabit

Ölüm yardımı ödenekleriyle ilgili bazı temel uygulamalar ise tüm gruplar için ortak:

• Herhangi bir vergi veya kesinti uygulanmıyor
• Ödenek haczedilemiyor
• Ödemeler bekletilmeden gerçekleştiriliyor
• 

Memur ve işçi arasında fark büyüyor

Dikkat çeken bir diğer nokta ise memurlar ile işçiler arasındaki uygulama farkı oldu. Memurlarda eş veya çocuk vefatı durumunda ödenek yarıya düşerken, 4/D statüsündeki işçilerde böyle bir ayrım yapılmadan tam ödeme gerçekleştiriliyor.

Tartışmalar sürüyor

Ortaya çıkan bu tablo, ölüm yardımı ödeneklerinde standart bir uygulama olup olmayacağı sorusunu yeniden gündeme getirdi. Konunun ilerleyen süreçte daha geniş şekilde tartışılması bekleniyor.

Nöbet ücretleri ve uygulama birliği masadaydı

Toplantıda, toplu sözleşme ile getirilen gece nöbeti ilave ücretinin taşrada da aynı şekilde uygulanması gerektiği vurgulandı. Bu kapsamda iller arasında uygulama farklılıklarının giderilmesi ve örnek hesaplamaların paylaşılması talep edildi.

Ek ödeme ve ücret artışı beklentisi

Sağlık çalışanlarının en önemli gündem maddelerinden biri olan nöbet ücretlerinin artırılması da görüşmede öne çıkan başlıklardan biri oldu. Ayrıca Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği’nde yürütülen revizyon çalışmalarının hızlandırılması gerektiği ifade edildi.

Sağlık çalışanlarına öncelik talebi

Kamu sağlık tesislerinde görev yapan hekim, hemşire ve diğer sağlık profesyonellerine muayene önceliği tanınması yönündeki beklenti de yetkililere iletildi.

Yemek hizmetleri ve çalışma koşulları ele alındı

Hastanelerde sunulan yemek hizmetlerinin kalite ve hijyen standartlarının yükseltilmesi gerektiği belirtilirken, çalışanların günlük yaşamını doğrudan etkileyen bu konunun önemine dikkat çekildi.

Devlet hizmet yükümlülüğü süresi gündeme geldi

Görüşmede ayrıca, devlet hizmet yükümlüsü hekimlerin doğum ve mazeret izinlerinde geçen sürelerin zorunlu hizmet süresinden sayılması yönündeki talepler de dile getirildi.

“Yapıcı bir görüşme gerçekleşti”

Ziyaretin ardından yapılan değerlendirmede, görüşmenin verimli geçtiği ifade edilerek Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Demirkol’a ilgisi ve yapıcı yaklaşımı dolayısıyla teşekkür edildi.

Mahkemeden “Anayasa’ya aykırılık” tespiti

Kaya’nın aktardığına göre, Hakkâri’de görev yapan ve 3+1 statüsünde çalışan bir üye adına açılan davada, Hakkâri 2. İdare Mahkemesi önemli bir değerlendirmede bulundu. Mahkeme, 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesinde yer alan “kadrolu statüde” şartının Anayasa’ya aykırı olabileceği kanaatine vardı.

Dosya Anayasa Mahkemesi’ne taşındı

Mahkeme, söz konusu düzenlemenin Anayasa’nın 13, 20 ve 41. maddelerine aykırılık içerdiğini değerlendirerek, ilgili ibarenin iptali için dosyanın Anayasa Mahkemesi’ne gönderilmesine oy birliğiyle karar verdi.

“Eşin kadrolu olma şartı tartışmalı”

Bu gelişmeyle birlikte 3+1 sisteminde yer alan “eşin kadrolu olması” şartının hukuki dayanağı yeniden tartışma konusu oldu. Kararın, benzer durumda olan birçok kamu çalışanını ilgilendirebileceği belirtiliyor.

Gözler Anayasa Mahkemesi kararında

Sürecin bundan sonraki aşamasında Anayasa Mahkemesi’nin vereceği karar belirleyici olacak. Kararın, 3+1 sistemi kapsamında uygulanan bazı şartlarda değişiklik yaratabileceği ifade ediliyor.

“En düşük ödeme bile tartışılıyor”

Mevcut düzenlemede yandal uzmanı için 106 bin TL’yi aşan, uzman hekim için 53 bin TL, pratisyen hekim için ise yaklaşık 27 bin TL taban ek ödeme öngörülürken; hemşire, ebe ve sağlık teknikerlerine verilen yaklaşık 5 bin TL’lik ödemenin dahi eleştirilmesi dikkat çekti.

Sağlık hizmetlerinde 24 saat kesintisiz bakımın büyük bölümünü üstlenen bu meslek gruplarının aldığı ücretin “fazla” olarak değerlendirilmesinin hakkaniyetle bağdaşmadığı ifade ediliyor.

Ekip anlayışı zarar görüyor

Uzmanlar, ücret tartışmalarının meslekler arası karşılaştırma üzerinden yürütülmesinin sağlık hizmetlerinde ekip ruhunu zedelediğine dikkat çekiyor. Sağlık sisteminin bir bütün olduğu, her meslek grubunun farklı ama tamamlayıcı bir rol üstlendiği vurgulanıyor.

“Ücret adaleti objektif kriterlerle sağlanmalı”

Değerlendirmelerde, ücret adaletinin bir meslek grubunun kazanımını diğerine karşı konumlandırarak değil; eğitim süresi, sorumluluk, risk ve hizmet katkısı gibi kriterler üzerinden belirlenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Sürdürülebilirlik vurgusu

Sağlık çalışanlarının emeğini değersizleştiren söylemler yerine, tüm meslek gruplarının hak ettiği değeri görmesinin hem çalışma barışı hem de sağlık sisteminin sürdürülebilirliği açısından kritik olduğu belirtiliyor.

“Tüm adayları ve ailelerini tebrik ediyorum”

Yaklaşık 2 milyon 426 bin adayın katıldığı sınavın ardından konuşan Yalçın, zorlu süreci tamamlayan öğrencileri kutladı. Öğrencilerin yanı sıra onları yetiştiren öğretmenlere ve fedakârlık gösteren ailelere de teşekkür etti.

İptal edilen sorulara dikkat çekti

Sınav değerlendirme sürecinde iki sorunun iptal edilmesine değinen Yalçın, bir sorunun Bilim Kurulu kararıyla, diğerinin ise yargı kararı doğrultusunda değerlendirme dışı bırakıldığını hatırlattı. Bu sürecin, adayların hak kaybı yaşamaması açısından önemli olduğunu vurguladı.

ÖSYM yönetimine teşekkür

Yalçın, sınav sürecinde hızlı ve şeffaf bir yaklaşım sergilendiğini belirterek ÖSYM Başkanı Prof. Dr. Bayram Ali Ersoy ve ekibine teşekkür etti. Alınan kararların, hukuka ve bilime verilen önemin bir göstergesi olduğunu ifade etti.

Tercih süreci uyarısı

Tercih döneminin öğrenciler için kritik bir aşama olduğuna dikkat çeken Yalçın, adayların ilgi ve yeteneklerine uygun seçimler yapmaları gerektiğini söyledi. Bu süreçte gereksiz tartışmaların gençlerin motivasyonunu olumsuz etkileyebileceğini belirtti.

“Gençlerin geleceği üzerinden tartışma yapılmamalı”

Yalçın, sınav sürecinin siyasi veya kişisel tartışmalara malzeme yapılmaması gerektiğini vurgulayarak, gençlerin geleceği üzerinden yapılan manipülasyonların doğru olmadığını ifade etti.

Adaylara başarı dileği

Açıklamasını, tercih sürecine girecek tüm adaylara başarı dileklerini ileterek tamamlayan Yalçın, sürecin herkes için hayırlı olmasını temenni etti.

“Görevlendirmelerde liyakat yerine yakınlık etkili” iddiası

Dile getirilen iddialara göre, hastanede yapılan görevlendirmelerde objektif kriterlerin göz ardı edildiği ve bazı atamaların kişisel yakınlık ilişkilerine göre şekillendiği öne sürüldü. Bu kapsamda, deneyimli ve yetkin bazı sağlık çalışanlarının görev yerlerinin değiştirildiği ve sistem dışına itildiği iddia edildi.

İzin dönüşlerinde görev yeri değişikliği tartışması

İddiaların dikkat çeken başlıklarından biri de izin sonrası görevlendirmeler oldu. Yıllık izin, doğum izni veya sağlık raporu sonrası görevine dönen bazı çalışanların eski birimlerine verilmediği, farklı birimlere yönlendirildiği öne sürüldü.

Uzmanlar, bu tür uygulamaların gerçekleşmesi halinde “cezalandırıcı görev değişikliği” olarak değerlendirilebileceğini ve psikolojik baskı (mobbing) kapsamında incelenebileceğini ifade ediyor.

Çalışma barışı ve motivasyon etkileniyor iddiası

Açıklamalarda, söz konusu uygulamaların yalnızca bireysel mağduriyetlere yol açmadığı, aynı zamanda kurum içindeki huzuru da olumsuz etkilediği belirtildi. Sağlık çalışanlarının motivasyonunun düşmesinin, verilen hizmetin kalitesine de yansıyabileceği vurgulandı.

Bakanlığa üç başlıkta çağrı

İddiaları gündeme taşıyan taraflar, Sağlık Bakanlığı’na şu taleplerde bulundu:

• İddiaların tarafsız ve hızlı şekilde incelenmesi
• Çalışma barışını zedelediği öne sürülen uygulamalar hakkında idari süreçlerin işletilmesi
• Sağlık kurumlarında liyakat ve adalet esaslı yönetim anlayışının güçlendirilmesi

Resmi açıklama bekleniyor

Konuyla ilgili olarak hastane yönetimi ya da İl Sağlık Müdürlüğü tarafından henüz resmi bir açıklama yapılmadı. İddialara ilişkin bir soruşturma başlatılıp başlatılmadığı ise netlik kazanmadı. Gelişmeler yakından takip ediliyor.

“Orta direk ekonominin omurgasıdır”

Açıklamasına sosyolojik bir çerçeve çizerek başlayan Çiftçioğlu, Amerikalı sosyolog Wright Mills’in “White Collar” eserine atıf yaparak modern toplumlarda orta sınıfın belirleyici rolüne dikkat çekti. Türkiye’de ise Cumhuriyet’ten bu yana memurların bu yapının temel taşı olduğunu belirten Çiftçioğlu, “Düzenli maaşıyla geçinen, çocuğunu okutan ve istikrarlı bir hayat süren kesim, bu ülkenin en güçlü dayanağıydı” dedi.

Ancak özellikle son yıllarda bu tablonun hızla değiştiğini ifade eden Çiftçioğlu, 2010’lu yıllardan itibaren memur kesiminin ekonomik olarak gerilediğini ve “orta direk” kavramının giderek yok olmaya başladığını söyledi.

“Bu direk yıkılırsa denge bozulur”

Siyaset bilimci Seymour Martin Lipset’in güçlü orta sınıfın demokrasinin temeli olduğu yönündeki görüşünü hatırlatan Çiftçioğlu, bu kesimin toplumsal istikrar açısından kritik rol oynadığını belirtti. Orta sınıfın zayıflamasının yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda siyasi ve sosyal sonuçlar doğurabileceğini dile getirdi.

Turgut Özal’ın “orta direk çökerse devlet zarar görür” uyarısını da hatırlatan Çiftçioğlu, bugün gelinen noktada bu riskin somut şekilde hissedildiğini ifade etti.

“Memur artık geçim mücadelesi veriyor”

Çiftçioğlu, memur kesiminin yaşadığı ekonomik sıkıntıları somut örneklerle anlattı. Ay ortasında kredi kartı borcunu düşünmek zorunda kalan memurlar, nöbetten çıkıp pazarda fiyat sorarak geri dönen hemşireler, çocuğunun eğitim masrafını karşılamak için ek iş arayan öğretmenler… Tüm bu tabloya dikkat çeken Çiftçioğlu, “Orta direk artık ayakta kalma mücadelesi veriyor” dedi.

Toplu sözleşme eleştirisi: “Zam değil, gecikmiş iade”

Temmuz 2026 maaş artışlarını da değerlendiren Çiftçioğlu, memura verilen yüzde 13,52’lik artışın gerçekte yanıltıcı olduğunu savundu. Bu artışın yalnızca yüzde 7’sinin toplu sözleşmeden kaynaklandığını, geri kalan kısmın ise enflasyon farkı olduğunu belirterek, “Bu bir kazanım değil, memurun cebinden alınan paranın gecikmeli iadesidir” ifadelerini kullandı.

Kağıt üzerindeki artışlarla gerçek hayat arasındaki farkın giderek açıldığını vurgulayan Çiftçioğlu, verilen zamların kısa sürede enflasyon karşısında eridiğini söyledi.

“Sorun sadece ekonomi değil, temsil meselesi”

Yaşanan tablonun yalnızca ekonomik koşullarla açıklanamayacağını belirten Çiftçioğlu, asıl sorunun sendikal temsil yapısında olduğunu ifade etti. Memur adına masaya oturan yapıların yeterince etkili olmadığını savunan Çiftçioğlu, yıllardır benzer süreçlerin tekrar ettiğini dile getirdi.

“Her dönemde yüksek tepki veriliyor ama sonuçta düşük zam oranlarına imza atılıyor” diyen Çiftçioğlu, mevcut sistemin memurun lehine işlemediğini söyledi.

Çözüm önerisi: Güçlü temsil ve gerçek pazarlık

Orta direğin yeniden güçlendirilmesi için öncelikle sendikal yapının değişmesi gerektiğini vurgulayan Çiftçioğlu, toplu sözleşme sürecinin gerçek bir pazarlık zemini haline getirilmesi gerektiğini belirtti.

Refah payı, kök maaş düzenlemesi ve ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması gibi taleplerin öncelikli olması gerektiğini ifade eden Çiftçioğlu, memurun milli gelirden hak ettiği payı almasının şart olduğunu söyledi.

“Memur kendi gücünün farkına varmalı”

Açıklamasını umut mesajıyla tamamlayan Çiftçioğlu, orta direğin tamamen yok olmadığını, ancak ciddi bir kırılma yaşadığını belirtti. Kamu çalışanlarının bu süreci değiştirebilecek güce sahip olduğunu vurgulayan Çiftçioğlu, “Memur, kendisini temsil ettiğini söyleyen yapıların ötesine geçerek kendi iradesini ortaya koymalıdır” dedi.

Çiftçioğlu, sendika olarak hedeflerinin memurun sesi olmaya devam etmek olduğunu belirterek, bu mücadelenin her platformda sürdürüleceğini ifade etti.

Tek hekim rapor süresi sınırlandı

Yeni uygulamaya göre tek hekim tarafından bir defada en fazla 10 gün istirahat raporu verilebilecek. Kontrol muayenesi yapılması durumunda bu süre en fazla 10 gün daha uzatılabilecek.

10 günü aşan durumlarda kurul şartı

Toplam sürenin 10 günü geçmesi halinde ise sağlık kurulu raporu alınması zorunlu olacak. Ayrıca bir memura yıl içinde tek hekim tarafından verilebilecek toplam rapor süresi 40 günle sınırlandırıldı.

Kısa süreli raporlarda yeni uygulama

1-2 günlük rapor alan memurlar doğrudan hakem hastaneye sevk edilmeyecek. Ancak yıl içinde alınan raporların toplam süresi 5 günü aşarsa, bundan sonraki her rapor için hakem hastane süreci devreye girebilecek.

İtirazlarda son söz hakem hastanenin

Raporlara yapılacak itirazlar, hakem hastanenin sağlık kurulu tarafından değerlendirilecek. Verilecek karar ise kesin olacak.

Olayın nöbet sırasında yaşandığı öne sürüldü

İddiaya göre olay, 17 Temmuz 2026 tarihinde akşam saatlerinde Çocuk Acil Müşahade Alanı’nda meydana geldi. Nöbet sırasında görevli olan sağlık personeli, başhekim yardımcısının kendisine yönelik küçültücü ifadeler kullandığını ileri sürdü.

“Mesleki onurumu zedeledi”

Sağlık çalışanı dilekçesinde, kullanılan ifadelerin mesai arkadaşlarının yanında kendisini küçük düşürdüğünü, mesleki saygınlığını zedelediğini ve çalışma ortamını olumsuz etkilediğini belirtti.

Tanık ve kamera kayıtları talep edildi

Başvuruda, olay sırasında alanda bulunan personelin tanık olarak dinlenmesi ve kamera kayıtlarının incelenmesi talep edildi. Bu kayıtların olayın aydınlatılması açısından önemli olduğu vurgulandı.

İdari inceleme talebi

Dilekçede ayrıca, başhekim yardımcısı hakkında idari ve disiplin yönünden işlem yapılması istendi. Olayın yaşandığı birimin yoğun ve dikkat gerektiren bir alan olduğuna dikkat çekilerek, benzer durumların hizmet kalitesini ve hasta güvenliğini etkileyebileceği ifade edildi.

Resmi süreç başlatıldı

Başvurunun ardından konuyla ilgili idari sürecin başlatıldığı öğrenilirken, hastane yönetiminden henüz resmi bir açıklama yapılmadı.

Riskli birimlerde yüksek sıcaklık iddiası

İddialara göre hastanenin poliklinik, kan alma ünitesi ve ameliyathane gibi kritik alanlarında sıcaklıkların 30 dereceye kadar çıktığı belirtiliyor. Bu durumun hem hasta hem de sağlık çalışanları açısından risk oluşturabileceği ifade ediliyor.

Personel kendi imkânlarıyla çözüm arıyor

Hastanede görev yapan bazı sağlık çalışanlarının, serinleyebilmek için evlerinden vantilatör getirerek çözüm üretmeye çalıştığı öne sürüldü. Uzun süredir devam ettiği iddia edilen sorunun çözülememesi tepkilere neden oldu.

“Halk sağlığı açısından risk oluşturuyor”

Havalandırma eksikliğinin enfeksiyon riskini artırabileceğine dikkat çeken iddialar, sorunun yalnızca çalışanları değil, hastaları da doğrudan etkilediğini ortaya koyuyor.

Yetkililere çağrı yapıldı

Sorunun yıllardır devam ettiğini savunan taraflar, yetkili kurumlara çağrıda bulunarak kalıcı çözüm talep etti. Konuya ilişkin resmi bir açıklama ise henüz yapılmadı.

“Soru sorunca bağırıldı” iddiası

İddiaya göre hasta, muayene sırasında doktora yönelttiği sorulara sert ve yüksek sesli tepkilerle karşılaştığını ifade etti. Aynı şekilde hemşirelerin de iletişim tarzının kırıcı olduğunu öne sürdü.

“Hakaret içeren konuşmalar vardı”

Kadın, sağlık personelinin tavırlarını “saygı sınırlarını aşan” ifadelerle nitelendirerek, kendisine karşı kullanılan üslubun kabul edilemez olduğunu dile getirdi.

Olay sonrası tepkisini dile getirdi

Yaşadıkları nedeniyle hastaneden ağlayarak ayrıldığını belirten vatandaş, sağlık hizmetlerinde iletişim ve yaklaşımın önemine dikkat çekti.

Gözler yetkililerde

Söz konusu iddialarla ilgili resmi bir açıklama yapılmazken, benzer şikayetlerin önüne geçilmesi adına gerekli adımların atılıp atılmayacağı merak ediliyor.

Fesih geçerli sayılabilir

Yargıtay’ın değerlendirmesine göre, rapor kullanımının işyerindeki düzeni ciddi şekilde bozması halinde işverenin fesih kararı hukuka uygun kabul edilebiliyor.

Tazminat hakkı var, işe iade olmayabilir

Karar kapsamında işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alabileceği, ancak bu tür durumlarda işe iade talebinin her zaman mümkün olmayabileceği ifade edildi.

Her durum ayrı değerlendirilecek

Öte yandan kararın tüm çalışanlar için otomatik bir sonuç doğurmadığı vurgulandı. Raporların sıklığı, içeriği ve işyerine etkisi gibi unsurlar her olayda ayrı ayrı incelenecek.

İş hayatı için emsal niteliğinde

Uzmanlar, söz konusu kararın hem işverenler hem de çalışanlar açısından emsal teşkil edebileceğine dikkat çekiyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Bakan Dr. Fahrettin Koca, Sağlık Bakanlığında bir tarikatın etkili olduğu iddialarını yanıtladı

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.