Üniversite hastanelerindeki sorunlar resmî başvuruyla taşındı

Genç Sağlık Sendikası tarafından yapılan açıklamada, üniversite hastanelerinde çalışan sağlık personelinin karşı karşıya kaldığı birçok sorunun artık ertelenemez bir noktaya ulaştığı belirtildi. Bu kapsamda sendikanın, çalışanların taleplerini doğrudan Yükseköğretim Kurulu’na taşıyarak süreci resmî zemine taşıdığı ifade edildi.

Başvuruda, özellikle personelin çalışma koşullarını doğrudan etkileyen başlıkların ön plana çıkarıldığı ve üniversite hastanelerindeki mevcut uygulamaların çalışan memnuniyeti ile hizmet verimliliği üzerinde olumsuz etkiler doğurduğu vurgulandı.

Becayiş hakkı talebi öne çıktı

Başvuruda dikkat çeken ilk başlıklardan biri, farklı üniversite hastanelerinde görev yapan personel için becayiş hakkının tanınması talebi oldu. Sendika, karşılıklı yer değişikliği imkânının sağlanmasının, aile birliğinin korunması ve çalışanların sosyal yaşamlarının sürdürülebilir hale gelmesi açısından büyük önem taşıdığını kaydetti.

Özellikle farklı şehirlerde görev yapan sağlık çalışanlarının aile bütünlüğünü korumakta zorlandığına dikkat çekilirken, becayiş hakkının hayata geçirilmesinin uzun süredir beklenen önemli bir düzenleme olduğu ifade edildi.

Teşvik ödemelerinde adalet çağrısı

Genç Sağlık Sendikası’nın YÖK’e sunduğu başvuruda, lise mezunu personelin teşvik ödemelerine ilişkin yaşanan dengesizlikler de gündeme taşındı. Teşvik sisteminde oluşan farklılıkların çalışma barışını zedelediği belirtilirken, eşit işe eşit ücret ilkesine uygun bir ödeme modelinin oluşturulması gerektiği vurgulandı.

Bu başlık altında, özellikle aynı kurum içinde benzer iş yükünü taşıyan personel arasında oluşan gelir farklarının çalışan motivasyonunu olumsuz etkilediği ve bu durumun kurumsal aidiyeti zayıflattığı yönünde değerlendirmelere yer verildi.

Personel eksikliğinin iş yükünü artırdığı belirtildi

Başvuruda öne çıkan bir diğer önemli konu ise üniversite hastanelerinde yaşanan personel yetersizliği oldu. Sağlık çalışanlarının eksik kadrolar nedeniyle artan iş yükü altında görev yaptığına dikkat çeken sendika, bu durumun hem çalışanların tükenmişlik düzeyini artırdığını hem de sunulan sağlık hizmetinin niteliğini olumsuz etkilediğini ifade etti.

Bu nedenle üniversite hastanelerine acil personel takviyesi yapılması gerektiği belirtilirken, insan kaynağı planlamasının yalnızca mevcut kadro üzerinden değil, sahadaki gerçek ihtiyaç üzerinden yapılmasının zorunlu olduğu vurgulandı.

Görev tanımına uygun çalışma düzeni istendi

Sendika başvurusunda, sağlık çalışanlarının kendi unvanları dışında görevlendirilmesinin yol açtığı mağduriyetlere de dikkat çekti. Açıklamada, personelin görev tanımı dışında çalıştırılmaması gerektiği, kurum içi işleyişin liyakat ve görev sınırları çerçevesinde yeniden düzenlenmesinin önem taşıdığı kaydedildi.

Sağlık hizmetlerinde her personelin kendi bilgi, yetkinlik ve sorumluluk alanı içinde çalışmasının hem çalışan hakları hem de hizmet güvenliği bakımından temel bir gereklilik olduğu ifade edildi.

Osman Kaya’dan dikkat çeken açıklama

Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, yapılan başvuruya ilişkin değerlendirmesinde üniversite hastanelerinde çalışan sağlık personelinin yaşadığı sorunların artık görmezden gelinemeyecek seviyeye ulaştığını belirtti. Kaya, becayiş hakkının bulunmamasının aileleri zor durumda bıraktığını, teşvik ödemelerindeki adaletsizliğin çalışma barışını zedelediğini, personel eksikliğinin çalışanları tükenmişlik noktasına taşıdığını ve görev tanımı dışında çalıştırılmanın ayrı bir mağduriyet oluşturduğunu ifade etti.

Kaya ayrıca, sağlık çalışanlarının emeğinin yok sayılamayacağını vurgulayarak, başta YÖK olmak üzere ilgili tüm kurumları kalıcı ve adil çözümler üretmeye davet ettiklerini açıkladı.

Sendika sürecin takipçisi olacağını duyurdu

Genç Sağlık Sendikası, YÖK nezdinde başlatılan bu girişimin yalnızca bir başvuruyla sınırlı kalmaması gerektiğini belirterek, üniversite hastanelerindeki çalışma koşullarını iyileştirecek somut adımların atılmasını beklediklerini bildirdi.

Sendika, sağlık çalışanlarının taleplerinin karşılık bulması ve üniversite hastanelerindeki yapısal sorunların çözülmesi için sürecin sonuna kadar takipçisi olacaklarını vurgularken, gözler şimdi ilgili kurumların bu başvuruya vereceği yanıta çevrildi.

Doğum sonrası ücretli izin süresi uzatılıyor

Yeni düzenlemeyle Devlet Memurları Kanunu’nda değişikliğe gidilerek, kadın memurlara verilen ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Böylece doğum iznine ilişkin mevcut uygulamada önemli bir genişlemeye gidilmiş oldu.

Toplam analık izni 24 hafta olacak

Kabul edilen düzenlemeye göre kadın memura doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek. Bu değişiklikle birlikte doğum sonrası dönemde annenin daha uzun süre izinli sayılmasının önü açılmış oldu.

Doğum öncesi çalışmak isteyene ek esneklik tanındı

Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde beklenen doğum tarihinden önceki son 2 haftaya kadar görevine devam edebilecek. Düzenleme, doğum öncesi izin süresinden doğum sonrasına aktarılabilecek süreyi de artırıyor.

Teklifin ilk 6 maddesi Genel Kuruldan geçti

Doğum iznine ilişkin düzenleme, Sosyal Hizmetler Kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik öngören teklifin ilk 6 maddesi içinde kabul edildi. Meclis’te görüşülen teklif, sosyal hizmetler ve memur hakları başlıklarında bir dizi yeni düzenlemeyi de beraberinde getiriyor.

Gözler teklifin devamındaki görüşmelere çevrildi

Genel Kurulda ilk 6 maddenin kabul edilmesinin ardından birleşime ara verildi. Böylece kadın memurların doğum iznine ilişkin yeni dönemi başlatacak düzenleme Meclis aşamasında önemli bir eşiği geçmiş oldu.

Yardımcı hizmetliler için sınıf değişikliği talebi öne çıktı

Kamu personel sistemine ilişkin dile getirilen talepler arasında, yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personelin genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi ilk sıralarda yer aldı. Bu kapsamda, söz konusu personelin mevcut öğrenim durumlarına uygun şekilde intibak işlemlerinin yapılması gerektiği vurgulandı.

Uzun süredir farklı platformlarda gündeme getirilen bu talep, yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan çalışanların hem statü hem de kariyer planlaması bakımından daha uygun bir yapıya kavuşturulması gerektiği yönündeki beklentiyi yeniden öne çıkardı.

Kadrosuzluk nedeniyle derece yükselmesi yapamayan memurlar için düzenleme istendi

Kamu çalışanlarının dikkat çektiği bir başka önemli başlık ise kadro yetersizliği nedeniyle derece yükselmesi yapamayan memurların durumu oldu. Buna göre, kadrosuzluk sebebiyle üst dereceye geçemeyen personele, yükselebilecekleri en üst kadro derecesinin verilmesi gerektiği ifade edildi.

Bu talebin, özellikle yıllardır görev yaptığı halde kadro sınırlamaları nedeniyle özlük haklarında ilerleme sağlayamayan memurlar açısından önem taşıdığı belirtiliyor. Mevcut yapının çalışanlar arasında hak kaybına neden olduğu ve bu sorunun yasal düzenlemeyle giderilmesi gerektiği savunuluyor.

657 sayılı Kanun’da değişiklik beklentisi

Düzenleme çağrısında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesindeki “Ortak Hükümler” başlığı altındaki “A” fıkrası ile 67. maddesinde değişiklik yapılması gerektiği de ifade edildi. Bu değişiklikle birlikte, kadrosuzluk nedeniyle derece yükselmesi yapamayan memurların, kadro durumuna bakılmaksızın öğrenim durumları itibarıyla yükselebilecekleri en üst dereceye kadar ilerleyebilmelerinin sağlanması isteniyor.

Bu talep, kamu personel rejiminde yalnızca kadro cetveli üzerinden değil, personelin eğitim ve mesleki niteliği üzerinden de ilerleme imkânı tanınması gerektiği yönündeki değerlendirmeleri güçlendiriyor.

Memur kadrosundakilere VHKİ ve bilgisayar işletmeni geçişi talebi

Gündeme getirilen bir diğer başlık ise memur kadrosunda görev yapan personelin talepleri halinde Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni ya da Bilgisayar İşletmeni kadrolarına geçirilmesi oldu. Özellikle dijital iş yükünün arttığı kamu kurumlarında, bu tür kadroların daha işlevsel hale geldiği ve çok sayıda personelin fiilen benzer görevleri yürüttüğü ifade ediliyor.

Bu nedenle, memur kadrosunda bulunan çalışanların istemeleri halinde bu unvanlara geçişlerinin sağlanmasının hem görev tanımı hem de kurumsal işleyiş açısından daha uygun bir yapı oluşturacağı savunuluyor.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları için periyodik takvim önerisi

Kamu çalışanlarının talepleri arasında görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının düzenli hale getirilmesi de yer aldı. Buna göre, söz konusu sınavların iki yılda bir yapılması gerektiği belirtilerek, personelin kariyer planlamasında belirsizliğin ortadan kaldırılması istendi.

Düzenli sınav takviminin, çalışanların hem mesleki motivasyonunu artıracağı hem de kamu kurumlarında liyakat esaslı ilerleme sistemini güçlendireceği değerlendiriliyor. Mevcut durumda sınavların düzensiz aralıklarla yapılmasının, personel açısından ciddi bir bekleme ve mağduriyet süreci doğurduğu ifade ediliyor.

Kamu personel rejiminde kapsamlı düzenleme beklentisi artıyor

Dile getirilen tüm bu başlıklar, kamu personel sisteminde kadro, derece, unvan ve kariyer süreçlerinin yeniden ele alınması gerektiği yönündeki beklentiyi bir kez daha gündeme taşıdı. Yardımcı hizmetler sınıfının durumu, derece ilerlemesi, unvan geçişleri ve sınav sistemi gibi konuların yalnızca teknik ayrıntılar değil, doğrudan çalışanların özlük haklarını ilgilendiren temel meseleler olduğu vurgulanıyor.

Bu nedenle kamu çalışanları cephesinde beklenti, kadro ve derece yükselmesine ilişkin düzenlemelerin gecikmeden hayata geçirilmesi ve kamu personel rejiminin daha adil, öngörülebilir ve liyakat temelli bir yapıya kavuşturulması yönünde yoğunlaşıyor.

Aile hekimlerine uzaktan sağlık hizmeti yetkisi

Yeni düzenlemeyle aile hekimlerinin hizmet sunum alanı genişletildi. Yönetmelikte yapılan değişiklikle, aile hekimlerinin Bakanlıkça belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde uzaktan sağlık hizmeti sunabilmesinin önü açıldı. Böylece aile hekimliğinde dijital hizmet modeli resmiyet kazanmış oldu.

Şiddet uygulayan hastanın kaydı değiştirilecek

Yönetmeliğin dikkat çeken başlıklarından biri de sağlıkta şiddetle ilgili düzenleme oldu. Buna göre, sağlık hizmeti sunumu sırasında aile hekimi ya da aile sağlığı çalışanına şiddet uyguladığı resmi belgeyle ortaya konulan kişinin aile hekimi kaydı, öncelikle farklı bir aile sağlığı merkezine alınacak; bu mümkün olmazsa aynı merkezde kayıtlı nüfusu daha düşük olan başka bir hekime aktarılacak.

Vekalet ve görevlendirmede sorumluluk genişledi

Düzenleme, vekalet ve görevlendirme süreçlerinde de aile hekimlerinin sorumluluk alanını netleştirdi. Yeni hükme göre hekim, vekalet veya görevlendirme halinde bakmakla yükümlü olduğu birimin tüm işlemlerini yürütmekle sorumlu olacak. Bu değişiklik, sahadaki geçici görevlendirmelerde görev tanımını daha açık hale getirdi.

Ekipman ve teknik ihtiyaçlarda yük yine hekime

Yönetmelikte, tıbbi cihaz ve sarf malzemelere ilişkin liste güncellenirken glikometri, strip ve pulse oksimetre gibi ekipmanlar da açık şekilde düzenlemeye girdi. Ayrıca aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının kullanmak zorunda olduğu teknik, tıbbi ve bilişim altyapısının esas olarak aile hekimleri tarafından temin edileceği hüküm altına alındı. Bu yönüyle teknik ve operasyonel yükün önemli bölümünün yine hekim üzerinde kaldığı görülüyor.

Bakanlık bilgi sistemi ve geçiş süreci öne çıktı

Yeni metinde, Sağlık Bakanlığına ait Aile Hekimliği Bilgi Sistemi’nin kullanımına ve bu sisteme geçiş sürecine ilişkin düzenlemelere de yer verildi. Düzenleme, aile hekimliği hizmetlerinde kayıt ve dijital işleyişin Bakanlık sistemi üzerinden daha merkezi bir yapıya kavuşturulacağı yönünde değerlendiriliyor.

ASM’lerde kamera sistemi zorunlu olacak

Aile Sağlığı Merkezlerine yönelik fiziki ve güvenlik şartları da yeniden düzenlendi. Buna göre ASM girişlerinin, bekleme alanlarının ve oda girişlerinin görüntülendiği güvenlik kamera sistemi bulundurulması zorunlu hale getirildi. Söz konusu teknik düzenlemelere uyum için aile hekimliği birimlerine 1 Eylül 2026’ya kadar süre tanındı.

Doğum ve askerlik sonrası dönüşte öncelik hakkı

Yönetmelikte, aile hekimi olarak görev yaparken askerlik veya doğum nedeniyle sistemden ayrılan hekimlerin dönüş süreci de yeniden tanımlandı. Fiilen en az altı ay aile hekimliği yaptıktan sonra askerlik ya da doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılan hekimlere, belirlenen süreler içinde başvurmaları halinde bir defaya mahsus öncelik hakkı verilecek.

Boş pozisyonlar devlet hizmet yükümlülüğü ile doldurulabilecek

Boş kalan aile hekimliği pozisyonlarına ilişkin yeni bir yöntem de yönetmelikte yer aldı. Yerleştirme yapılamayan münhal pozisyonların, devlet hizmet yükümlülüğü kurasında ilan edilerek doldurulabilmesinin önü açıldı. Bu çerçevede aile hekimliği birimlerine doğrudan aile hekimliği uzmanı atanmasına ilişkin esaslar da daha açık hale getirildi.

Yeni kurallar için takvim işlemeye başladı

Yönetmelik yayımlandığı tarihte yürürlüğe girse de bazı fiziki ve teknik düzenlemeler için geçiş süreci öngörüldü. Özellikle 24. madde ve EK-1 kapsamında yapılan değişikliklerin aile hekimliği birimlerince 1 Eylül 2026 tarihine kadar yerine getirilmesi gerekecek.

657 sayılı Kanun’daki aile birliği vurgusuna rağmen sorunlar sürüyor

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda, yapılacak atamalarda yalnızca çalışma hakkının değil, kişinin ailesiyle birlikte yaşama talebinin de dikkate alınması gerektiği açık şekilde ifade ediliyor. Ancak uygulamada sözleşmeli istihdam modeline bağlı olarak ortaya çıkan bazı kısıtlamaların, bu ilkenin sahaya tam olarak yansımadığı yönünde eleştiriler gündeme geliyor.

Özellikle 3+1 yıl kuralı kapsamında sözleşmeli olarak görev yapmak zorunda kalan kamu çalışanlarının, aile birliğini koruma konusunda ciddi güçlüklerle karşı karşıya kaldığı ifade ediliyor. Bu durumun, mevzuatta yer alan aile bütünlüğü yaklaşımı ile uygulamadaki tablo arasında belirgin bir fark oluşturduğu değerlendiriliyor.

3+1 kuralı aileleri ayrı şehirlerde yaşamaya zorluyor

Mevcut sistemde sözleşmeli çalışanların belirli bir süre görev yaptığı yerde kalma zorunluluğu, aile birliği açısından en çok tartışılan başlıklardan biri olarak öne çıkıyor. Eşlerin farklı illerde yaşamak zorunda kalması, çocukların ebeveynlerinden biriyle ayrı büyümesi ve aile düzeninin uzun süre kurulamaz hale gelmesi, bu modelin en ağır sonuçları arasında gösteriliyor.

İki ayrı şehirde yaşamaya mecbur bırakılan ailelerin hem maddi hem de manevi açıdan büyük yük altında kaldığı vurgulanıyor. Barınma, ulaşım, çocuk bakımı ve gündelik yaşam giderlerinin ikiye katlanması, çalışanlar açısından ciddi bir ekonomik baskı oluştururken, aile bütünlüğü üzerindeki duygusal etkiler de dikkat çekiyor.

Kadın çalışanlar açısından istihdamdan kopuş riski büyüyor

3+1 uygulamasına yönelik eleştirilerde en dikkat çeken noktalardan biri de kadın çalışanların yaşadığı zorluklar oldu. Aile düzenini sürdürebilmek, çocuk bakımını organize edebilmek ve eş durumu kaynaklı sorunlarla başa çıkabilmek için bazı kadın çalışanların istihdamdan uzaklaşmak zorunda kaldığı belirtiliyor.

Bu nedenle mevcut yapının, yalnızca personel hareketliliğiyle ilgili teknik bir konu değil; aynı zamanda kadın istihdamı, çalışma hayatında kalıcılık ve sosyal denge açısından da önemli bir mesele olduğu ifade ediliyor. Özellikle eşlerden birinin görev yeri nedeniyle aile yaşamının sürekli ertelenmesinin, çalışan kadınlar üzerinde daha ağır sonuçlar doğurduğu değerlendiriliyor.

Düşen doğurganlık hızı tartışmalarında yeni başlık

3+1 sistemine yöneltilen eleştiriler yalnızca tayin ve görev süresiyle sınırlı kalmıyor. Uygulamanın, doğurganlık hızının düştüğü bir dönemde aile kurma ve çocuk sahibi olma kararlarını da olumsuz etkilediği vurgulanıyor.

Aile düzeninin oturtulamadığı, eşlerin aynı şehirde yaşayamadığı ve ekonomik yükün arttığı bir ortamda, çocuk sahibi olma isteğinin gerileyebileceği ifade ediliyor. Bu yönüyle söz konusu sistemin yalnızca bir kamu personeli uygulaması değil, aynı zamanda toplumsal yapı ve aile politikaları açısından da değerlendirilmesi gereken bir başlık olduğu belirtiliyor.

3+1 yerine 1+1 modeli öneriliyor

Kamu çalışanları ve çeşitli çevreler tarafından dile getirilen talepler arasında, 3+1 yıl kuralının 1+1 yıl şeklinde yeniden düzenlenmesi öne çıkıyor. Bu değişikliğin hayata geçirilmesi halinde, çalışanların aile birliğini daha erken kurabilmesinin ve görev yeri kaynaklı mağduriyetlerin azaltılmasının mümkün olabileceği savunuluyor.

Özellikle eş durumu, çocukların eğitimi ve aile düzeninin sağlanması bakımından daha kısa süreli bir zorunlu çalışma modelinin daha adil sonuçlar doğuracağı ifade ediliyor. 1+1 önerisinin, hem kamu hizmetinin devamlılığını koruyacak hem de çalışanların sosyal yaşamını daha sürdürülebilir hale getirecek bir orta yol olarak değerlendirildiği görülüyor.

Kamu personel rejiminde yeniden yapılandırma çağrısı

Yaşanan tartışmalarla birlikte kamu personel rejiminin genel yapısının yeniden ele alınması gerektiği yönündeki çağrılar da güç kazanıyor. Sözleşmeli istihdam modeli, aile birliği, kadın istihdamı, tayin hakkı ve sosyal koruma başlıklarının bütüncül bir bakışla yeniden düzenlenmesi gerektiği belirtiliyor.

Kamu çalışanlarının yalnızca görev yaptığı kurumun değil, aynı zamanda aile hayatının da gözetilmesi gerektiği vurgulanırken, çalışma barışının ve hizmet verimliliğinin ancak insan odaklı bir personel politikasıyla mümkün olabileceği ifade ediliyor. Bu nedenle gözler, 3+1 sistemine ilişkin olası yasal değişikliklere ve kamu personel rejiminde atılacak yeni adımlara çevrilmiş durumda.

Tek kullanımlık eldivenler arasında nitril ve lateks kadar yüksek dayanıklılık sunmasa da vinil eldivenler, düşük riskli uygulamalarda hem hijyen hem de konfor açısından yeterli bir koruma sağlar. Bu nedenle özellikle kısa süreli işlemlerde ve sık eldiven değişimi gereken çalışma ortamlarında ideal bir çözüm olarak değerlendirilir.

Vinil Eldiven Nedir?

Vinil eldiven, PVC (polivinil klorür) bazlı sentetik bir malzemeden üretilen tek kullanımlık koruyucu eldiven türüdür. Bu eldivenler genellikle lateks içermediği için lateks alerjisi olan kişiler tarafından da güvenle kullanılabilir.

Vinil eldivenlerin temel özellikleri şunlardır:

• Lateks içermeyen yapı

• Ekonomik ve pratik kullanım

• Kolay giyilip çıkarılabilen tasarım

• Tek kullanımlık hijyenik yapı

• Hafif ve konforlu kullanım

Bu özellikleri sayesinde vinil eldivenler özellikle düşük riskli çalışma ortamlarında hijyen standartlarını destekleyen önemli bir koruyucu ekipman olarak kullanılır.

Vinil Eldiven Hangi Sektörlerde Kullanılır?

Vinil eldivenler birçok farklı sektörde kullanılabilir. Ancak genellikle kimyasal veya mekanik risklerin düşük olduğu ortamlarda tercih edilir.

Gıda Üretimi ve Gıda Hizmetleri

Gıda sektöründe hijyen kurallarının korunması büyük önem taşır. Gıda hazırlama ve servis süreçlerinde çalışanların ellerinin doğrudan gıda ile temas etmemesi gerekir.

Vinil eldivenler gıda sektöründe:

• Hijyen standartlarının korunmasına yardımcı olur

• Gıdayla temas sırasında güvenli kullanım sağlar

• Sık eldiven değişiminin gerektiği ortamlarda ekonomik avantaj sunar

Bu nedenle restoranlar, catering firmaları ve gıda üretim tesislerinde sıkça kullanılır.

Temizlik ve Hijyen Hizmetleri

Temizlik sektöründe çalışan personel birçok farklı temizlik ürünü ve deterjan ile çalışır. Bu ürünler ciltle doğrudan temas ettiğinde tahrişe neden olabilir.

Vinil eldiven kullanımı sayesinde:

• Temizlik kimyasalları ile doğrudan temas azaltılır

• Cilt tahrişi riski düşer

• Hijyenik çalışma koşulları korunur

Bu nedenle oteller, hastaneler ve temizlik hizmeti veren işletmelerde vinil eldiven kullanımı yaygındır.

Kozmetik ve Güzellik Uygulamaları

Kozmetik ve kişisel bakım sektöründe hijyen son derece önemlidir. Kuaförler, güzellik merkezleri ve spa salonlarında yapılan işlemlerde çalışanların eldiven kullanması gerekir.

Vinil eldivenler bu alanlarda:

• Hijyen standartlarını korur

• Tek kullanımlık yapısıyla güvenli kullanım sağlar

• İşlem sırasında konfor sunar

Sağlık ve Laboratuvar Ortamları

Vinil eldivenler bazı sağlık uygulamalarında da kullanılabilir. Ancak yüksek kimyasal dayanım gerektiren işlemler için genellikle nitril eldivenler tercih edilir.

Vinil eldivenler sağlık ortamlarında daha çok:

• Düşük riskli işlemlerde

• Kısa süreli uygulamalarda

• Hijyen amaçlı kullanımlarda

tercih edilir.

Vinil Eldivenlerin Avantajları

Vinil eldivenlerin tercih edilmesinin temel nedeni ekonomik ve pratik kullanım sunmasıdır. Bunun yanında kullanıcı deneyimini destekleyen birçok avantajı vardır.

Ekonomik Kullanım

Vinil eldivenler genellikle diğer tek kullanımlık eldiven türlerine göre daha uygun maliyetlidir. Bu nedenle sık eldiven değişimi gereken işlerde tercih edilir.

Lateks İçermeyen Yapı

Lateks eldivenlerde görülebilen alerjik reaksiyonlar vinil eldivenlerde bulunmaz. Bu durum özellikle hassas cilt yapısına sahip kullanıcılar için avantaj sağlar.

Kolay Kullanım

Vinil eldivenler genellikle pudrasız ve kolay giyilebilir yapıdadır. Bu sayede kullanıcılar hızlı şekilde eldiven değiştirebilir.

Hijyenik Tek Kullanımlık Yapı

Tek kullanımlık olması sayesinde her işlemde yeni bir eldiven kullanılabilir. Bu da hijyen standartlarının korunmasına yardımcı olur.

Vinil Eldiven Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?

Vinil eldiven seçimi yapılırken çalışma ortamının ihtiyaçları göz önünde bulundurulmalıdır. Eldiven seçerken aşağıdaki kriterler dikkate alınmalıdır.

Kullanım Amacı

Vinil eldivenler düşük riskli uygulamalar için uygundur. Kimyasal veya mekanik riskin yüksek olduğu ortamlarda farklı eldiven türleri tercih edilmelidir.

Eldiven Kalınlığı

Kalın vinil eldivenler genellikle daha dayanıklıdır. Ancak hassas işlerde ince modeller tercih edilebilir.

Beden Uyumu

Eldivenin ele tam oturması kullanım konforu açısından önemlidir. Çok büyük veya küçük eldivenler çalışma sırasında zorluk yaratabilir.

İş Güvenliği ve Hijyen Açısından Eldiven Kullanımı

Birçok sektörde el hijyeni ve çalışan güvenliği önemli bir konudur. Eldiven kullanımı, hem çalışanları hem de hizmet verilen ortamı korumaya yardımcı olur.

Doğru eldiven kullanımı sayesinde:

• Hijyen standartları korunabilir

• Cilt tahrişi ve kimyasal temas azaltılabilir

• Çalışma ortamı daha güvenli hale getirilebilir

Bu nedenle vinil eldivenler özellikle hijyen gerektiren sektörlerde önemli bir ekipman olarak değerlendirilir.

Doğru Vinil Eldiven Seçimi

Tek kullanımlık eldiven seçimi yapılırken kullanım alanı ve çalışma ortamındaki riskler mutlaka dikkate alınmalıdır. Vinil eldivenler, düşük riskli ve hijyen odaklı uygulamalar için pratik ve ekonomik bir çözüm sunar.

Profesyonel kullanım için geliştirilen vinil eldiven modellerini incelemek isteyenler metnin ortalarında yer alan bağlantı üzerinden detaylı ürün seçeneklerine ulaşabilir:
https://shop.beybi.com.tr

Doğru eldiven seçimi sayesinde hem çalışan güvenliği hem de hijyen standartları korunabilir. Bu da işletmeler için daha güvenli ve verimli bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkı sağlar.

Uygulamaya göre, gebeliğin son üç ayında her anne adayına birebir rehberlik edecek bir ebe tahsis edilecek.

Takibin yapıldığı kurum fark etmeyecek

Bakan Memişoğlu, anne adayının gebelik takibini özel hastanede, üniversite hastanesinde ya da devlet kurumunda yaptırmasının uygulamayı değiştirmeyeceğini belirtti. Buna göre ilk gebeliğini yaşayan her anne adayının, son üç aylık süreçte yanında olacak bir ebe desteğinden yararlanması hedefleniyor.

Ebe hem rehber hem danışman olacak

Yeni uygulamayla görevlendirilecek ebenin yalnızca tıbbi süreçte değil, aynı zamanda anne adayının gebelik dönemindeki endişelerini azaltmada da aktif rol üstleneceği ifade edildi. Memişoğlu, bu desteğin anne adayına son üç ay boyunca hem arkadaşlık hem de danışmanlık sağlayacağını vurguladı.

“Amacımız endişeyi şefkat ve bilgiye dönüştürmek”

Bakan Memişoğlu, uygulamanın temel hedefinin anne adaylarının gebelik sürecini daha bilinçli, daha güvenli ve daha huzurlu geçirmesini sağlamak olduğunu belirtti. Açıklamasında, “Amacımız endişeyi şefkat ve bilgiye dönüştürmek” mesajını veren Memişoğlu, ilk gebeliğini yaşayan kadınların bu özel dönemde yalnız bırakılmamasını amaçladıklarını dile getirdi.

Anne adaylarına yakın takip mesajı

Sağlık Bakanlığı’nın hayata geçirdiği bu adımın, gebelik sürecinde birebir destek modelini güçlendirmesi bekleniyor. Uygulamanın, özellikle ilk kez anne olacak kadınların doğuma hazırlık sürecinde daha güçlü bir rehberlik mekanizmasıyla desteklenmesine katkı sunacağı değerlendiriliyor.

Açılış töreninde “Koruyan Sağlık” vurgusu

Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu, Selçuklu 3 No’lu Sağlıklı Hayat Merkezi ile Toplum Ruh Sağlığı Merkezi’nin açılış töreninde katılımcılara hitap etti. Programda sağlık yatırımlarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Memişoğlu, koruyucu sağlık hizmetlerinin yeni dönemde daha da ön plana çıkarıldığını ifade etti.

“Hastalığa değil, sağlığa yatırım yapıyoruz”

Konuşmasında “Koruyan Sağlık” vizyonunun çerçevesini paylaşan Bakan Memişoğlu, sağlık yönetim anlayışlarının temel yaklaşımını net sözlerle ortaya koydu. Memişoğlu, “Bizim ‘Koruyan Sağlık’ vizyonumuzun özeti şudur: Biz hastalığa değil, sağlığa yatırım yapıyoruz. Biz hastalık değil, Sağlık Bakanlığıyız” ifadelerini kullandı.

Sağlıklı yaşam ve ruh sağlığı merkezleri ön plana çıktı

Açılışı yapılan Selçuklu 3 No’lu Sağlıklı Hayat Merkezi ile Toplum Ruh Sağlığı Merkezi’nin, toplumun farklı kesimlerine yönelik koruyucu ve destekleyici sağlık hizmetleri sunması bekleniyor. Bu merkezlerin, hem fiziksel sağlığın korunması hem de ruh sağlığı alanında farkındalık ve destek mekanizmalarının güçlendirilmesi açısından önemli bir işlev üstleneceği değerlendiriliyor.

Sağlık hizmetlerinde yeni yaklaşım mesajı

Bakan Memişoğlu’nun açıklamaları, sağlık politikalarında tedavi odaklı yaklaşımın yanı sıra önleyici ve koruyucu hizmetlerin daha güçlü bir şekilde öne çıkarılacağı yönünde değerlendirildi. Yapılan konuşmada verilen mesajlar, sağlık sisteminde bireyin hastalanmadan önce desteklenmesini esas alan anlayışın yeni dönemde daha görünür hale geleceğine işaret etti.

Zam sonrası dikkat çeken yeni tablo

Akaryakıt fiyatlarında 8 Nisan’da yapılan artışın ardından piyasada yeni bir gelişme yaşandı. Çarşamba günü itibarıyla motorine 7,80 TL, benzine ise 60 kuruş zam yansıtılırken, kısa süre sonra bu kez indirim beklentisi gündeme geldi.

Sektör temsilcilerinden gelen bilgilere göre, özellikle motorin tarafında yüksek oranlı bir geri çekilme ihtimali üzerinde duruluyor. Bu durum, son günlerde akaryakıt piyasasında yaşanan sert dalgalanmanın sürdüğünü gösteriyor.

Motorinde 14,55 TL’lik indirim beklentisi

Piyasa kaynaklarının değerlendirmelerine göre motorin fiyatlarında litre başına 14,55 TL düzeyinde bir indirim bekleniyor. Söz konusu indirimin hayata geçmesi halinde, son zamların ardından oluşan yüksek fiyat baskısının önemli ölçüde hafiflemesi öngörülüyor.

Bu rakam, akaryakıt piyasasında son dönemde görülen en dikkat çekici fiyat düzeltmelerinden biri olarak değerlendiriliyor. Motorin kullanıcıları açısından olası indirim, pompa fiyatlarında hissedilir bir rahatlama anlamına gelecek.

Benzinde de aşağı yönlü fiyatlama gündemde

Beklentiler yalnızca motorinle sınırlı kalmadı. Aynı değerlendirmelerde benzin fiyatlarında da litre başına 1,61 TL’lik indirim olasılığına işaret edildi.

Benzinde beklenen geri çekilmenin, özellikle bireysel araç sahipleri açısından doğrudan maliyet avantajı yaratabileceği belirtiliyor. Bunun yanında taşımacılık ve lojistik sektörünün de bu gelişmeden etkilenmesi bekleniyor.

Piyasa koşulları belirleyici olmaya devam ediyor

Sektör çevreleri, beklenen fiyat değişimlerinin henüz kesinleşmediğini ve nihai tablonun piyasa şartlarına göre şekilleneceğini vurguluyor. Küresel petrol fiyatları, döviz kuru hareketliliği ve uluslararası gelişmelerin akaryakıt fiyatlamasında belirleyici rol oynamayı sürdürdüğü ifade ediliyor.

Bu nedenle beklentiler güçlü olsa da, nihai indirim tutarlarının dağıtım ve rafineri fiyatlamalarına göre değişebileceği değerlendiriliyor.

Petrol fiyatlarındaki geri çekilme etkili oldu

Son zam kararının ardından kısa süre içinde güçlü indirim beklentisinin doğması, uluslararası enerji piyasasındaki hızlı değişime bağlanıyor. Petrol fiyatlarının dün 110 dolar seviyelerine kadar yükseldikten sonra bugün 94 dolar bandına gerilemesi, iç piyasada da aşağı yönlü beklentiyi güçlendirdi.

Küresel fiyatlarda yaşanan bu sert geri çekilmenin, akaryakıt ürünlerinde yeni fiyat revizyonlarının önünü açtığı belirtiliyor. Gözler şimdi 10 Nisan Cuma gününden itibaren pompaya yansıyacak olası yeni tarifeye çevrilmiş durumda.

Birinci basamak sağlık çalışanlarının sorunları Meclis’te gündeme getirildi

Genel Kurul’da yapılan konuşmada, sağlık sisteminin en önemli yapı taşlarından biri olarak gösterilen birinci basamak sağlık hizmetlerinde görev yapan çalışanların yaşadığı hak kayıpları öne çıkarıldı. Aile hekimleri ile Aile Sağlığı Merkezlerinde görev yapan ebe, hemşire ve sağlık personelinin çalışma koşullarına dikkat çekilen konuşmada, bu alandaki yapısal sorunların artık ertelenemez hale geldiği vurgulandı.

Hastaların sağlık sistemine ilk başvurduğu alan olan aile sağlığı merkezlerinde görev yapan çalışanların, hem hizmet yükünü taşıdığı hem de buna rağmen çeşitli özlük sorunlarıyla karşı karşıya kaldığı ifade edildi. Bu nedenle söz konusu başlığın yalnızca çalışanların değil, doğrudan sağlık hizmetinin niteliğini ilgilendirdiği belirtildi.

“Sözleşmeli ve güvencesiz istihdam kabul edilemez”

Yapılan değerlendirmede, aile hekimleri ve ASM çalışanlarının sözleşmeli yapıda ve güvencesiz şekilde istihdam edilmesinin önemli bir sorun alanı olduğuna dikkat çekildi. Sağlık hizmetinin en kritik basamaklarından birinde görev yapan personelin kalıcı güvenceye sahip olmadan çalıştırılmasının kabul edilemez olduğu ifade edildi.

Birinci basamak sağlık hizmetlerinin etkin şekilde sürdürülebilmesi için çalışanların yalnızca görev yüküyle değil, aynı zamanda özlük hakları bakımından da korunması gerektiği vurgulandı. Bu çerçevede, mevcut istihdam modelinin çalışanlar üzerinde baskı oluşturduğu ve özellikle doğum izni gibi temel haklarda mağduriyet yarattığı görüşü dile getirildi.

Doğum izni için yeni düzenleme önerildi ancak kabul edilmedi

Komisyon aşamasında, aile hekimleri ile Aile Sağlığı Merkezlerinde görev yapan çalışanların doğum izninden kesintisiz biçimde yararlanabilmesi amacıyla yeni bir düzenleme önerildiği belirtildi. Ancak bu önerinin kabul edilmediği ifade edilerek, mevcut teklifin önemli bir eksiklik içerdiğine işaret edildi.

Bu durumun özellikle yeni doğum yapan ASM çalışanları açısından ciddi bir hak kaybı doğurduğu kaydedildi. Doğum izninin kesintisiz ve güvence altında kullanılmasının temel bir hak olduğu vurgulanırken, bu konuda yasal düzenleme yapılmamasının sahada yeni mağduriyetler üreteceği değerlendirildi.

“Yerine bakacak kişi bulunamadığı için çalışmak zorunda bırakılmamalı”

Konuşmada, Aile Sağlığı Merkezlerinde görev yapan ve yeni doğum yapmış bir annenin, yerine bakacak personel bulunamadığı için ya da maaşında kesinti yaşanacağı endişesiyle çalışmak zorunda kalmasının kabul edilemeyeceği belirtildi. Bu durumun hem çalışan hakkı hem de sosyal devlet anlayışı bakımından ciddi bir çelişki yarattığı ifade edildi.

Bir annenin doğum sonrası bebeğiyle geçirmesi gereken ilk dönemin, herhangi bir idari eksiklik ya da mali kaygı nedeniyle kısıtlanmaması gerektiği vurgulandı. Özellikle kadın sağlık çalışanlarının, annelik hakkı ile çalışma yükü arasında sıkıştırılmasının adil olmadığı yönünde güçlü mesaj verildi.

“Aileyi güçlendirme” söylemi ile uygulama arasındaki çelişkiye dikkat çekildi

Yapılan açıklamada, bir yandan aile yapısının güçlendirilmesine yönelik söylemlerin öne çıkarıldığı, diğer yandan annelerin en temel haklarından biri olan doğum izninde sınırlayıcı bir tabloyla karşı karşıya kalındığı ifade edildi. Bu durumun, söylem ile uygulama arasında belirgin bir uyumsuzluk oluşturduğu kaydedildi.

Ailenin korunması ve güçlendirilmesi hedefleniyorsa bunun yalnızca açıklamalarla değil, adil, uygulanabilir ve çalışanı koruyan düzenlemelerle mümkün olacağı vurgulandı. Bu nedenle doğum izni konusunda ASM çalışanlarını mağdur eden yapının değiştirilmesi gerektiği dile getirildi.

Gözler şimdi Genel Kurul aşamasında yapılacak düzenlemede

Komisyonda kabul edilmeyen önerinin, Genel Kurul aşamasında yeniden ele alınması çağrısı yapıldı. Aile hekimleri ve ASM çalışanlarının doğum izni hakkına ilişkin mağduriyetin giderilmesi için teklifin bu aşamada mutlaka düzeltilmesi gerektiği ifade edildi.

Mart enflasyonu sonrası gözler Temmuz zammına çevrildi

Milyonlarca memur ve memur emeklisini ilgilendiren Temmuz 2026 maaş zammı için hesaplamalar hız kazandı. Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan mart ayı verileri, yılın ilk üç ayındaki fiyat artışlarının maaş artışlarına nasıl yansıyacağı konusunda yeni bir tablo ortaya koydu.

Açıklanan verilere göre mart ayında Tüketici Fiyat Endeksi aylık bazda yüzde 1,94 artış gösterdi. Yıllık enflasyon ise yüzde 30,87 seviyesinde kaydedildi. Bu verilerle birlikte, memur maaşlarına yapılacak artışta belirleyici olacak ilk çeyrek enflasyon görünümü de daha net hale geldi.

Memur zammında hangi iki unsur belirleyici oluyor?

Memur ve memur emeklilerinin maaş artışları, iki temel unsur üzerinden hesaplanıyor. Bunların ilki, toplu sözleşme kapsamında önceden belirlenen zam oranı. İkincisi ise gerçekleşen enflasyonun bu oranın üzerine çıkması halinde oluşan enflasyon farkı.

2026 yılının ikinci 6 aylık dönemi için toplu sözleşme zammının yüzde 7 olması öngörülüyor. Eğer 6 aylık enflasyon bu oranı aşarsa, aradaki fark maaşlara ek zam olarak yansıyor. Bu nedenle yalnızca sabit toplu sözleşme oranı değil, nisan, mayıs ve haziran aylarında açıklanacak veriler de büyük önem taşıyor.

İlk 3 aylık veri ne gösterdi?

Mart ayı verisinin ardından yılın ilk üç aylık enflasyon birikimi yüzde 6,07 seviyesinde kaldı. Bu oran, Temmuz dönemi için öngörülen yüzde 7’lik toplu sözleşme artışının henüz altında bulunuyor.

Bu tabloya göre, şu an itibarıyla memurlar ve memur emeklileri açısından ayrıca oluşmuş bir enflasyon farkı görünmüyor. Ancak bu durumun geçici olduğu değerlendiriliyor. Çünkü maaş zammının kesin oranı, yılın ilk 6 ayındaki toplam enflasyon verisinin tamamlanmasıyla ortaya çıkacak.

Nisan, mayıs ve haziran verileri neden kritik?

Temmuz zammının gerçek çerçevesi, mart verisinden sonra değil haziran ayı enflasyonunun da açıklanmasıyla kesinleşecek. Bu nedenle önümüzdeki üç ayda gelecek veriler memur maaş artışının yönünü belirleyecek temel unsur olacak.

Ekonomik beklentilere dayalı hesaplamalarda, gelecek aylardaki enflasyon seyrinin zam oranını doğrudan yukarı taşıyabileceği değerlendiriliyor. Özellikle ilk üç ayda yüzde 7 eşiğinin altında kalan kümülatif artışın, sonraki üç ayda bu sınırı aşması halinde enflasyon farkı devreye girecek.

Beklentilere göre toplam zam yüzde 11,85 civarında olabilir

Piyasa beklentileri dikkate alınarak yapılan hesaplamalarda, mart, nisan, mayıs ve haziran döneminin toplam enflasyonunun yüzde 16,03 seviyesine ulaşabileceği öngörülüyor. Böyle bir senaryoda memur ve memur emeklileri açısından yüzde 4,53 oranında enflasyon farkı oluşabileceği ifade ediliyor.

Bu farkın, yüzde 7’lik toplu sözleşme artışıyla birlikte değerlendirilmesi halinde, Temmuz 2026 döneminde toplam maaş artışının yaklaşık yüzde 11,85 seviyesinde gerçekleşebileceği tahmin ediliyor. Böylece memur maaşlarında çift haneli artış beklentisi güç kazanmış durumda.

Kesin zam oranı ne zaman belli olacak?

Temmuz ayında uygulanacak maaş artışının nihai seviyesi için haziran ayı enflasyon verisinin açıklanması gerekiyor. Bu veriyle birlikte yılın ilk 6 aylık enflasyon tablosu tamamlanacak ve memur ile memur emeklilerinin alacağı enflasyon farkı netleşecek.

Buna göre zam oranının resmi olarak 3 Temmuz 2026 Cuma günü açıklanması bekleniyor. Açıklanacak nihai oran, hem aktif görevdeki memurların hem de memur emeklilerinin maaşlarına doğrudan yansıyacak.

Memur ve emekliler şimdiden hesap yapmaya başladı

Temmuz zammına ilişkin tahminlerin kamuoyuna yansımasıyla birlikte, memurlar ve memur emeklileri de maaşlarında oluşabilecek yeni tutarları hesaplamaya başladı. Özellikle yılın ikinci yarısına girerken enflasyon baskısının maaşlara ne ölçüde yansıtılacağı, çalışanlar ve emekliler açısından en önemli gündem maddeleri arasında yer alıyor.

Mart ayı verileri sonrası ortaya çıkan tablo, şimdilik yüzde 7’lik toplu sözleşme artışının altında bir ilk çeyrek görünümüne işaret etse de, sonraki aylarda açıklanacak verilerle birlikte enflasyon farkının devreye girmesi bekleniyor. Bu nedenle Temmuz zammına ilişkin nihai karar için gözler artık nisan, mayıs ve haziran ayı verilerine çevrilmiş durumda.

KPDK toplantısı öncesi gözler talepler listesine çevrildi

Kamuda görev yapan milyonlarca memuru ilgilendiren Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısı öncesinde, Memur-Sen’in gündeme getireceği başlıklar netleşti. Çalışma hayatına ilişkin yapısal sorunların, özlük haklarının ve ekonomik beklentilerin ele alınmasının beklendiği toplantı, kamu personel sistemi açısından önemli bir eşik olarak değerlendiriliyor.

Hazırlanan gündem başlıkları incelendiğinde, yalnızca maaş ve sosyal haklar değil, aynı zamanda kamu personel rejiminin temel yapısına ilişkin kapsamlı değişiklik taleplerinin de öne çıktığı görülüyor. Özellikle istihdam modeli, sınav sistemi, emeklilik düzeni ve meslek gruplarına yönelik hak başlıkları toplantının dikkat çeken alanları arasında bulunuyor.

Personel alımı ve istihdam modeli yeniden tartışmaya açılıyor

Toplantı gündeminde yer alan en önemli başlıklardan biri, personel alım sisteminin yeniden düzenlenmesi oldu. Bu kapsamda kamuya personel alımında daha şeffaf, öngörülebilir ve adalet temelli bir sistem kurulması talep edilirken, mülakat uygulamasının kaldırılması da öncelikli başlıklar arasında gösterildi.

Ayrıca kamu personel sistemindeki farklı statülerin sadeleştirilmesi ve kadrolu istihdam modelinin esas alınması yönündeki beklenti de öne çıktı. Personel rejimindeki dağınık yapının toparlanması ve bu alanı koordine edecek merkezi bir kurum oluşturulması talepleri, kamu yönetiminde daha bütüncül bir yapı kurulması isteğini ortaya koydu.

Maaş, sosyal haklar ve emeklilik sistemi gündemin merkezinde

Memur-Sen’in KPDK toplantısında gündeme getireceği başlıklar arasında mali ve sosyal hakların iyileştirilmesi de geniş yer tuttu. Kamu çalışanlarının gelir düzeyinin güçlendirilmesi, sosyal hakların genişletilmesi ve ekonomik kayıpların giderilmesi yönündeki taleplerin masada olması bekleniyor.

Emeklilik sisteminin yenilenmesi, seyyanen zammın emekliliğe yansıtılması ve 5434 ile 5510 sayılı kanunlardan kaynaklanan farklılıkların giderilmesi de dikkat çeken başlıklar arasında yer aldı. Özellikle aktif çalışanlarla emekliler arasında oluşan gelir farkı ve mevzuat kaynaklı eşitsizliklerin giderilmesi talebinin toplantıda güçlü şekilde dile getirilmesi bekleniyor.

3600 ek gösterge ve derece talepleri yeniden gündemde

Kamu çalışanlarının uzun süredir gündeminde bulunan 3600 ek gösterge meselesi de toplantının öne çıkan başlıklarından biri oldu. Buna göre 1. dereceye gelen tüm kamu görevlilerine 3600 ek göstergenin hayata geçirilmesi yönündeki beklenti bir kez daha masaya taşınacak.

Bunun yanında kamu çalışanlarına ilave 1 derece verilmesi talebi de gündemde yer aldı. Bu taleplerin, hem aktif çalışma yaşamı hem de emeklilik hakları bakımından önemli sonuçlar doğuracağı değerlendiriliyor.

Görevde yükselme, unvan değişikliği ve kariyer hakları için yeni beklentiler

Toplantıda ele alınması beklenen bir diğer önemli alan ise kariyer ve görev ilerleme sistemi olacak. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının belirli aralıklarla düzenli şekilde yapılması, kamu personelinin kariyer planlaması açısından temel talepler arasında bulunuyor.

Ayrıca kariyer uzmanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi, akademik personelin mali haklarının geliştirilmesi ve çeşitli meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemelerinin yapılması da gündeme taşınacak başlıklar arasında yer alıyor. Mühendislik Meslek Kanunu’nun hayata geçirilmesi talebi de teknik personel açısından dikkat çeken başlıklardan biri olarak öne çıkıyor.

Sendikal haklar, disiplin hükümleri ve grev talebi de masada olacak

KPDK toplantısında yalnızca ekonomik ve kadro talepleri değil, sendikal ve idari haklara ilişkin düzenlemeler de tartışılacak. Bu kapsamda 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda değişiklik yapılması beklentisi dikkat çekiyor.

Bununla birlikte grev hakkının tanınması, siyaset yasağının kaldırılması, disiplin affı çıkarılması ve disiplin suçları ile cezalarının yeniden düzenlenmesi de öne çıkan başlıklar arasında bulunuyor. Kamu çalışanlarının haklar ve yasaklar rejiminin güncellenmesi yönündeki talepler, toplantının en dikkat çeken boyutlarından biri olarak gösteriliyor.

YHS, vergi düzenlemesi ve bayram ikramiyesi talepleri dikkat çekti

Toplantı gündeminde yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personelin genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi talebi de yer aldı. Uzun süredir kamu çalışanlarının gündeminde bulunan bu düzenlemenin, personel rejimindeki statü farklılıklarını azaltabilecek başlıklardan biri olduğu değerlendiriliyor.

Gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesi ve memurlara bayram ikramiyesi verilmesi talepleri de kamu çalışanlarının ekonomik beklentileri açısından öne çıkan maddeler arasında yer aldı. Özellikle yüksek vergi yükü nedeniyle maaşlarda yaşanan kayıpların giderilmesi ve bayram dönemlerinde ek ödeme yapılması taleplerinin geniş bir çalışan kitlesi tarafından yakından izlendiği biliniyor.

İş sağlığı, güvenlik ve şiddetin önlenmesi de gündemde

Kamu personelinin çalışma koşullarını doğrudan ilgilendiren iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile şiddetin önlenmesine yönelik talepler de toplantı gündeminde yer aldı. Özellikle kamu kurumlarında görev yapan çalışanların maruz kaldığı risklerin azaltılması, güvenli çalışma ortamlarının sağlanması ve şiddete karşı daha etkili koruma mekanizmalarının kurulması yönündeki beklentiler dikkat çekiyor.

Milyonlarca memurun gözü toplantıdan çıkacak mesajlarda

Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısı öncesinde açıklanan 25 başlık, memurların ekonomik, sosyal ve mesleki beklentilerinin ne denli geniş bir alana yayıldığını bir kez daha ortaya koydu. Toplantıda bu taleplerin hangi ölçüde karşılık bulacağı, önümüzdeki dönemde kamu personel rejimine ilişkin tartışmaların seyrini de belirleyecek.

Özellikle mülakatın kaldırılması, emeklilik sisteminin yenilenmesi, maaş düzenlemeleri, 3600 ek gösterge ve vergi yükünün azaltılması gibi başlıklar, milyonlarca kamu çalışanı tarafından yakından takip ediliyor. Gözler şimdi KPDK toplantısından çıkacak değerlendirmelere ve bu başlıkların somut adımlara dönüşüp dönüşmeyeceğine çevrildi.

Maaş farkına yönelik dikkat çeken serzeniş

Sağlık çalışanları arasında paylaşılan ifadelerde, bir hemşire mart ayında 75 bin lira maaş aldığını belirtirken, aynı dönemde hastanede görev yapan bir temizlik personelinin hesabına 135 bin lira yattığını öne sürdü. Söz konusu ifadeler, sağlık kurumlarındaki ücret dengesi ve görev karşılığı ödeme sistemi üzerine yeni tartışmaları beraberinde getirdi.

Hemşirenin aktardığı değerlendirmelerde, özellikle sahadaki emek yoğun görevler ile ücret politikası arasındaki farkın çalışanlar üzerinde rahatsızlık oluşturduğu anlaşılıyor. Bu tür çıkışların, sağlık kurumlarında görev dağılımı ve ödeme adaleti konularının yeniden ele alınması gerektiğine işaret ettiği değerlendiriliyor.

“Temizlik için neredeyse yalvarıyoruz” iddiası

Paylaşımda yalnızca maaş kıyaslaması değil, işleyişe dair ciddi eleştiriler de yer aldı. Hemşire, yatan hasta servisinde temizlik hizmetlerinin istenilen düzeyde yürütülmediğini, temizlik yaptırabilmek için neredeyse ısrarcı olmak zorunda kaldıklarını ifade etti.

Bu değerlendirme, sağlık hizmetinin yalnızca klinik personelle değil, destek hizmetlerinin düzenli işlemesiyle de sürdürülebileceğini bir kez daha gündeme getirdi. Özellikle hasta servislerinde temizlik hizmetinin aksaması, hizmet kalitesi ve hasta güvenliği açısından da hassas bir başlık olarak öne çıkıyor.

Görev disiplini ve çalışma düzeni tartışması

İfadelerde dikkat çeken bir başka unsur ise bazı personelin işlerini yerine getirmediği yönündeki iddialar oldu. Paylaşımda, çalışanların görevlerini gerektiği gibi yapmadığı, zamanlarını farklı mecralarda geçirdiği ve bu durum karşısında diğer personelin müdahale etmekte zorlandığı öne sürüldü.

Bu tür değerlendirmeler, hastane içindeki görev disiplini, denetim mekanizması ve yönetsel işleyiş konularını yeniden tartışmaya açtı. Çalışanlar arasında oluşan adaletsizlik algısının, ekip uyumunu ve iş barışını doğrudan etkileyebileceği belirtiliyor.

Eğitim, yeterlilik ve personel politikası vurgusu

Paylaşımda yer alan ifadelerde, geçmişte yönetimin bir personel için okuma yazma desteği talep ettiği yönünde dikkat çekici bir örnek de aktarıldı. Bu iddia, personel yeterliliği, işe uygunluk ve kurumsal insan kaynağı planlaması konularında soru işaretlerini beraberinde getirdi.

Sağlık kurumlarında görev yapan her personelin, bulunduğu pozisyonun gerektirdiği asgari yeterlilikleri taşımasının hizmet düzeni açısından kritik olduğu biliniyor. Bu nedenle söz konusu ifadeler, yalnızca bireysel bir serzeniş değil, personel politikalarına ilişkin daha geniş bir tartışmanın parçası olarak değerlendiriliyor.

“Sistemsel sorunlar sorun üretiyor” değerlendirmesi

Paylaşımın sonunda yer alan “Bu ifadeler üzerinde düşünmek zorundayız” vurgusu, yaşananların kişisel bir memnuniyetsizlikten öte yapısal bir sorun olarak görüldüğünü ortaya koydu. İfadelerin doğru olması halinde, sağlık kurumlarındaki ücret politikası, görev denetimi, personel verimliliği ve yönetim anlayışı gibi başlıklarda sistemsel aksaklıkların bulunduğu yönünde güçlü bir mesaj veriliyor.

Sağlık çalışanlarının sahadan dile getirdiği bu tür çıkışlar, yalnızca maaş tartışması olarak değil; aynı zamanda iş yükü, görev adaleti ve hizmet kalitesine ilişkin bir uyarı niteliği taşıyor. Bu nedenle gözler, benzer iddialara ilişkin yapılacak değerlendirmelere ve olası idari adımlara çevrilmiş durumda.

Sendikanın anlamına vurgu yapıldı

Mustafa Irgatoğlu, yaptığı paylaşımda sendikal yapının yalnızca isimden ya da kurumsal bir tabeladan ibaret olmadığını ifade etti. Paylaşımında, sendikanın aynı zamanda dayanışmayı, ortak mücadeleyi ve birlikte var olma iradesini temsil ettiğini vurgulayan Irgatoğlu, bu yaklaşımın yeni yazı dizisinin de temel çerçevesini oluşturduğunu ortaya koydu.

“Pazartesi Konuşmaları” yazı dizisi başladı

Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı Irgatoğlu, “Pazartesi Konuşmaları” adıyla yeni bir yazı dizisine başladıklarını açıkladı. Düzenli olarak yayımlanması planlanan yazı dizisinin ilk bölümünün okuyucularla paylaşıldığı belirtilirken, serinin her hafta farklı başlıkları gündeme taşımasının hedeflendiği anlaşılıyor.

İlk yazının konusu: Yazıya ve çizilen sınıra itiraz

Paylaşımda, bu haftaki yazının içeriğine ilişkin de bilgi verildi. Buna göre ilk metnin, bir yazıya ve çizilen bir sınıra yönelik itiraz çerçevesinde kaleme alındığı aktarıldı. Bu yönüyle yazı dizisinin, yalnızca değerlendirme sunan değil aynı zamanda tartışma açan ve sendikal bakış açısını ortaya koyan bir içerik serisi olacağı mesajı verildi.

Okuyuculara link çağrısı yapıldı

Irgatoğlu, “Pazartesi Konuşmaları” yazı dizisinin ilk bölümüne ilgili bağlantı üzerinden ulaşılabileceğini duyurdu. Paylaşımını “Şimdiden iyi okumalar” ifadeleriyle tamamlayan Irgatoğlu, takipçilerini ve sendika üyelerini yeni yazı dizisini okumaya davet etti.

mustafairgatoglu.com/2026/04/06/pazartesi-konusmalari-1/

37 bin 589 kişilik alım tartışma yarattı

Sağlık Bakanlığı’nın 2024 KPSS puanıyla gerçekleştirdiği 37 bin 589 kişilik alım, sağlık camiasında beklentileri tam olarak karşılamayan bir adım olarak değerlendiriliyor. Sağlıkçılar cephesinde dile getirilen görüşlere göre, söz konusu alımın ikiye bölünmesi ve toplam sayı içerisine işçi kadrolarının da dahil edilmesi, atama bekleyen adaylar açısından tabloyu daha da zorlaştırdı.

Bu nedenle ilan edilen rakamın ilk bakışta yüksek görünmesine rağmen, sağlık personeli adayları tarafından sahadaki gerçek ihtiyacı karşılamaktan uzak bulunduğu ifade ediliyor. Özellikle sağlık hizmetlerinde doğrudan görev alacak kadrolara ayrılan kontenjanın beklentilerin altında kaldığı yönündeki eleştiriler dikkat çekiyor.

İstifa ve emeklilikler nedeniyle sayının eridiği belirtiliyor

Atama bekleyen sağlıkçılar, yapılan alımın tek başına yeterli olmadığını, sistemde yaşanan istifa ve emeklilikler nedeniyle personel sayısının fiilen artmadığını öne sürüyor. Sağlık hizmetlerinde son yıllarda yaşanan yoğun iş yükü, çalışma şartları ve personel sirkülasyonu da bu değerlendirmelerin temel gerekçeleri arasında gösteriliyor.

Adaylara göre, açıklanan personel alımı sahadaki açığı kapatmak bir yana, mevcut kayıpları telafi etmekte dahi yetersiz kaldı. Bu nedenle yapılan atamanın, sağlık sistemine yeni güç kazandırmaktan çok mevcut tabloyu koruma düzeyinde kaldığı savunuluyor.

Önceki dönemlerde daha fazla atama yapıldığı hatırlatılıyor

Sağlık personeli adaylarının en çok vurguladığı başlıklardan biri de önceki KPSS dönemlerinde birden fazla atamanın yapılmış olması. Geçmiş yıllarda aynı sınav dönemi içinde 3 ya da 4 ayrı alım gerçekleştirildiğini hatırlatan adaylar, 2024 KPSS sürecinde benzer bir planlamanın hayata geçirilmemesinin mağduriyet oluşturduğunu dile getiriyor.

Bu değerlendirmeye göre, tek seferlik ve sınırlı kalan alımlar hem mezun sayısındaki artışı hem de sağlık kurumlarındaki personel ihtiyacını karşılamakta yetersiz kalıyor. Bu durum da özellikle yüksek puan almasına rağmen atanamayan adaylar açısından ciddi bir belirsizlik doğuruyor.

“Alımlar 2026 KPSS’ye erteleniyor” iddiası öne çıkıyor

Sağlık alanında atama bekleyen adaylar arasında, normal şartlarda sınav dönemi içinde yapılması gereken yeni personel alımlarının ötelenerek 2026 KPSS sürecine bırakıldığı yönünde değerlendirmeler de dile getiriliyor. Bu iddia, 2024 KPSS puanıyla atanma umudu taşıyan çok sayıda adayın tepkisini artırmış durumda.

Adaylar, henüz geçerliliğini koruyan 2024 KPSS puanlarının görmezden gelinmemesi gerektiğini savunuyor. Yeni alımların başka bir sınav dönemine kaydırılmasının, mevcut puanla bekleyen sağlıkçılar açısından hak kaybı anlamına geleceği belirtiliyor.

2024 KPSS adayları haklarının korunmasını istiyor

Atama bekleyen genç sağlıkçılar, “2024 KPSS’nin hakkı ne olacak?” sorusunu kamuoyunun gündemine taşıyor. Özellikle yüksek puan aldığı halde yerleşemeyen adaylar, kendi sınav dönemleri içinde ek atama yapılmasını ve oluşan mağduriyetin giderilmesini talep ediyor.

Bu çağrının temelinde, yalnızca bireysel beklenti değil, aynı zamanda sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğiyle ilgili kaygılar da yer alıyor. Adaylara göre, sağlık kurumlarında personel ihtiyacı devam ederken atamaların ertelenmesi hem mezunları hem de hizmet sunumunu olumsuz etkiliyor.

“Sağlık ertelenemez” mesajı veriliyor

Atama bekleyen adayların ortak vurgusu ise sağlık hizmetlerinin beklemeye alınamayacağı yönünde şekilleniyor. Personel ihtiyacının sürekli arttığı bir alanda yeni atamaların gecikmesinin, hem çalışanlar üzerindeki yükü artırdığı hem de sağlık sisteminin işleyişini zorlaştırdığı ifade ediliyor.

Bu nedenle 2024 KPSS puanıyla bekleyen sağlıkçılar, yeni ve kapsamlı bir personel alımı yapılmasını istiyor. Taleplerin odağında, yüksek puan alan adayların mağduriyetinin giderilmesi, yeni atama takviminin açıklanması ve sağlık alanındaki personel ihtiyacına uygun planlama yapılması yer alıyor.

Gözler yeni atama kararında

Sağlık personeli adayları, önümüzdeki süreçte yapılacak açıklamalara kilitlenmiş durumda. Yeni bir atama kararı alınıp alınmayacağı, kontenjanların hangi branşlara ayrılacağı ve 2024 KPSS puanının ek yerleştirmelerde kullanılıp kullanılmayacağı merakla bekleniyor.

Genç sağlıkçılar ise taleplerini net biçimde ortaya koyuyor: 2024 KPSS puanıyla atama bekleyen adayların hak kaybı yaşamaması için yeni bir personel alımı yapılmalı ve sağlık alanındaki ihtiyaç gecikmeden karşılanmalı.

Bakan Göktaş’tan doğum izni sürecine ilişkin açıklama

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş’ın doğum izni düzenlemesine ilişkin yaptığı değerlendirme, geçiş sürecinde hangi çalışanların haktan yararlanabileceğine dair önemli bir çerçeve ortaya koydu. Açıklamada, doğum izni süreci devam eden ve 24 haftalık dönem içerisinde bulunan kişilerin, bu süreyi tamamlayabilecekleri ifade edildi.

Bu değerlendirme, yeni düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte doğum izni devam eden anneler açısından hak kaybı yaşanıp yaşanmayacağına ilişkin tartışmaları da yeniden gündeme taşıdı.

İzni tamamlanmayanlar kalan süreyi kullanabilecek

Paylaşılan bilgilere göre, düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdiği tarihte doğum izni süresi henüz sona ermemiş olan anneler, belirlenen 24 haftalık çerçeve içinde kalan izin haklarını kullanabilecek. Bu durum, özellikle doğum izni süreci devam eden çalışanlar açısından geçiş dönemine yönelik önemli bir ayrıntı olarak öne çıkıyor.

Buna göre esas alınacak temel kriterin, düzenlemenin yürürlük tarihinde annenin hâlen izin süreci içinde bulunup bulunmadığı olduğu anlaşılıyor.

20. haftadaki anne için 4 haftalık izin örneği

Konuya ilişkin verilen örneklerden birinde, düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihte doğum izninin 20. haftasında bulunan bir annenin, kalan 4 haftalık iznini kullanabileceği ifade edildi. Bu örnek, düzenlemenin yürürlüğe girdiği anda doğum izni devam eden çalışanların kalan süre bakımından haktan yararlanabileceğini gösteriyor.

Bu çerçevede, yeni uygulamanın geçmişte tamamlanmış izin sürelerini yeniden başlatmaktan çok, devam eden izin süreçlerini kapsayacak şekilde işleyeceği değerlendiriliyor.

25. haftaya ulaşanlar kapsam dışında kalabilecek

Açıklamalarda yer verilen bir başka örnekte ise, 16 haftalık doğum iznini kullanmış ve toplam süreç bakımından 25. haftaya ulaşmış bir annenin bu haktan yararlanamayacağı belirtildi. Bu durum, 24 haftalık sınırın aşılmış olması halinde yeni düzenlemeden yararlanmanın mümkün olmayabileceğine işaret ediyor.

Dolayısıyla düzenlemenin uygulanmasında yalnızca daha önce izin kullanılmış olması değil, yürürlük tarihinde bulunulan toplam süre de belirleyici unsur olarak öne çıkıyor.

Gözler Resmi Gazete’de yayımlanacak düzenlemede

Doğum iznine ilişkin düzenlemenin Nisan ayının ilk yarısına kadar Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesinin beklendiği ifade ediliyor. Düzenlemenin resmiyet kazanmasıyla birlikte, kapsam, geçiş hükümleri ve uygulama esaslarının daha net hale gelmesi bekleniyor.

Özellikle doğum izni süreci devam eden çalışanlar açısından en kritik başlığın, yürürlük tarihi itibarıyla hangi haftada bulunulduğu ve kalan iznin ne kadar olduğu konusu olacağı değerlendiriliyor. Bu nedenle gözler şimdi yayımlanacak resmi düzenlemenin ayrıntılarına çevrilmiş durumda.

Maaş zammı alamadığını söyledi

Hemşirelik görevinden istifa eden genç sağlık çalışanı, ayrılık kararının arkasında biriken birçok sorun olduğunu ifade etti. Kendi açıklamasında ilk olarak ücret meselesine dikkat çeken genç kadın, 2025 yılının son üç ayında göreve başladığı gerekçesiyle maaşına zam yansıtılmadığını belirtti.

Bu durumun, özellikle mesleğe yeni başlayan sağlık çalışanları açısından ciddi bir motivasyon kaybına yol açtığını dile getiren genç kadın, emek karşılığının maddi anlamda yeterince görülmediğini düşündüğünü ortaya koydu.

Alerjisine rağmen uygun eldiven verilmediği iddiası

İstifa gerekçeleri arasında sağlık koşullarını doğrudan etkileyen ekipman sorunu da yer aldı. Genç sağlık çalışanı, alerjisi bulunmasına rağmen kendisine uygun eldiven temin edilmediğini ifade etti.

Sağlık hizmeti sunan personelin, çalışma sırasında kullanılan koruyucu ekipmanlara güvenli ve uygun şekilde erişebilmesinin temel bir ihtiyaç olduğuna dikkat çekilirken, bu tür eksikliklerin çalışan sağlığını doğrudan etkileyebileceği değerlendiriliyor.

Haftada 6 gün ve 24 saat nöbet düzeni tepki çekti

Genç kadının açıklamasında en dikkat çeken başlıklardan biri de ağır çalışma temposu oldu. Paylaşımında haftada 6 gün çalıştığını ve 24 saatlik nöbet düzeni içinde görev yaptığını belirten sağlık çalışanı, bu koşullar nedeniyle fiziksel ve psikolojik olarak tükendiğini söyledi.

Uzun nöbet süreleri, yoğun iş yükü ve dinlenme süresinin yetersizliği, sağlık alanında görev yapan birçok personelin uzun süredir gündeme getirdiği temel sorunlar arasında gösteriliyor. İstifa eden genç kadının sözleri de bu tartışmaları yeniden görünür hale getirdi.

Sağlık çalışanlarının çalışma şartları yeniden tartışılıyor

Genç sağlık çalışanının istifa açıklaması, yalnızca bireysel bir ayrılık kararı olarak değil, sağlık sistemindeki çalışma koşullarına dair daha geniş bir tartışmanın parçası olarak değerlendiriliyor. Özellikle ücret politikaları, koruyucu ekipman temini ve nöbet düzeni gibi başlıklar, sahada görev yapan personelin en sık dile getirdiği sorunlar arasında yer alıyor.

14 Mart Tıp Bayramı için ikramiye düzenlemesi gündeme geldi

Sağlık çalışanlarını ilgilendiren yeni bir düzenleme teklifi Meclis gündemine taşındı. TBMM’ye sunulan kanun teklifinde, her yıl 14 Mart Tıp Bayramı’nda sağlık çalışanlarına bir maaş tutarında ikramiye ödenmesi öngörülüyor.

Teklifin kabul edilmesi halinde, sağlık hizmetlerinin farklı kademelerinde görev yapan çalışanların Tıp Bayramı’nda mali açıdan desteklenmesi hedefleniyor. Düzenleme, sağlık camiasında ekonomik beklentiler açısından dikkat çeken başlıklar arasında yer aldı.

Amaç ekonomik sorunlara destek sağlamak

Kanun teklifinin gerekçesinde, sağlık çalışanlarının karşı karşıya kaldığı ekonomik güçlüklerin bir ölçüde hafifletilmesi amaçlanıyor. Özellikle artan yaşam maliyetleri ve gelir yetersizliği tartışmalarının sürdüğü bir dönemde gündeme gelen teklif, sağlık personeline yönelik destek adımı olarak değerlendiriliyor.

Teklif ile birlikte, 14 Mart Tıp Bayramı’nın yalnızca sembolik bir gün olmasının ötesine taşınarak, çalışanların ekonomik açıdan da karşılık bulduğu bir yapıya kavuşturulması isteniyor.

Sendikadan mevcut yapıya yönelik dikkat çeken değerlendirme

BİRLİK SAĞLIK SEN tarafından yapılan açıklamada, memur sendikacılığının son dönemde güç kaybettiği savunularak, bunun nedenleri arasında etkili mücadele ortaya koyamayan sendikal anlayışın bulunduğu ifade edildi. Açıklamada, çalışanların ekonomik ve sosyal sorunlarına yeterince çözüm üretilemediği, bazı yapıların ise sahada güçlü bir duruş sergileyemediği yönünde eleştirilere yer verildi.

“Hukuk, adalet ve liyakat” vurgusu öne çıktı

Sendika yönetimi, yürüttükleri mücadelenin temelinde hakkın, hukukun, adaletin ve liyakatin üstünlüğünün bulunduğunu belirtti. Açıklamada, BİRLİK SAĞLIK SEN’in birçok ilde teşkilatlanma çalışmalarını sürdürdüğü, ülke genelinde büyümesini istikrarlı biçimde devam ettirdiği kaydedildi. İzmir’den başlatılan teşkilatlanma sürecinin Türkiye’nin farklı bölgelerine yayılacağı yönünde güçlü bir irade ortaya konuldu.

Ayrıştırmaya karşı birlik ve bütünlük mesajı

Açıklamada, hiçbir çalışanın ya da vatandaşın dili, dini, ırkı, mezhebi, meşrebi veya siyasi görüşü nedeniyle ayrıştırılmayacağı vurgulandı. Bununla birlikte Türkiye Cumhuriyeti Devleti’nin birlik ve bütünlüğünün sendika açısından temel kırmızı çizgi olduğu belirtilirken, milli birlik ve beraberlik vurgusu da öne çıkan başlıklar arasında yer aldı.

“Haklıdan yana olacağız” mesajı verildi

Sendika açıklamasında, çalışanların baskı altında bırakıldığı, sindirildiği ve susturulduğu bir dönemde BİRLİK SAĞLIK SEN’in sahada var olmaya devam edeceği ifade edildi. Açıklamada, sendikanın hiçbir siyasi partinin kontrolünde olmayacağı, hiçbir güç odağından talimat almayacağı ve her zaman güçlüden değil haklıdan yana tavır göstereceği dile getirildi.

Psikolojik baskı ve hukuksuzluk iddialarına karşı destek çağrısı

Genel Başkan Ahmet Doğruyol’un açıklamasında, ülkenin hangi noktasında olursa olsun haksızlığa, hukuksuzluğa, adaletsizliğe veya psikolojik baskıya maruz kalan tüm çalışanların sendikaya ulaşabileceği belirtildi. Her sorunun tamamen çözüleceği yönünde bir iddia taşınmadığı ifade edilirken, mevcut yasal mevzuat çerçevesinde tüm sorunların sonuna kadar takip edileceği mesajı paylaşıldı.

Kamu görevlilerine yönelik dikkat çeken vurgu

Açıklamada, devletin kamu görevlilerinin şahsında somut hale geldiği belirtilerek, memurların asli görevlerini yerine getirmekle yükümlü olduğu ifade edildi. Kamu kurumlarının hiçbir siyasi ya da bürokratik yapının özel alanı olmadığına dikkat çekilen açıklamada, kamu hizmetinin hukuk ve sorumluluk ekseninde yürütülmesi gerektiği vurgulandı.

Farklı illerden yeni isimler sendikaya katıldı

BİRLİK SAĞLIK SEN’e farklı illerden yeni katılımların gerçekleştiği belirtilen açıklamada, Sinop’tan Genel Başkan Yardımcıları Hüseyin Ulusoy ile İsmail Sevim, İstanbul İl Başkanı Bünyamin Dilek, Kastamonu İl Başkanı Hüsnü Şenoğlu, Balıkesir İl Başkanı Oğuz Korkmaz, Muğla’dan Aziz Kesgin ve Uşak’tan Kudret Arslan’ın sendikaya güç verdiği ifade edildi. Ayrıca önümüzdeki günlerde Osmaniye ve Hatay’dan da yeni katılımların beklendiği bildirildi.

Ahmet Doğruyol’dan teşekkür mesajı

Genel Başkan Ahmet Doğruyol, sendikaya katılan isimlere teşekkür ederek, bu katılımların teşkilat yapısını daha da güçlendirdiğini belirtti. Doğruyol, katılım sağlayan isimlere Türk bayrağı rozeti takdim ettiğini ifade ederek, sendikal mücadelede kararlılık mesajını yineledi.

Yargı süreciyle birlikte hastanedeki iddialar yeniden gündeme geldi

Sakarya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde kamu zararına yol açtığı ileri sürülen işlemlere ilişkin dava süreci sürerken, dosyanın kapsamına ve sorumluluk zincirine yönelik yeni iddialar da kamuoyunda konuşuluyor. İddiaların merkezinde, dönemin etkili yöneticilerinden biri olduğu öne sürülen ve halen Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü olarak görev yaptığı belirtilen Y. B. yer alıyor.

Hastane çevrelerinde ve kulislerde dillendirilen değerlendirmelere göre, pandemi döneminde oluşan olağanüstü şartların bazı ödeme ve işlem süreçlerinde usulsüzlüklere zemin hazırladığı öne sürülüyor. Söz konusu süreçte sorumluluğun alt kademedeki personel üzerine bırakıldığı, asıl karar ve yönlendirme mekanizmasının ise farklı isimlerde toplandığı iddiaları dikkat çekiyor.

Sorumluluğun alt kademe personele yüklendiği öne sürülüyor

Dosya kapsamında bazı memurların kamu kurumunu dolandırma suçlamasıyla yargılandığı ifade edilirken, hastane çevrelerinde asıl organizasyonun daha üst düzeyde şekillendiğine ilişkin iddialar gündeme taşınıyor. Bu çerçevede, usulsüz ödeme trafiğinin kimler tarafından yönetildiği ve karar süreçlerinin hangi düzeyde alındığı soruları öne çıkıyor.

İddialara göre, soruşturma ve yargılama süreci başladıktan sonra bazı personelin günah keçisi haline getirildiği, karar verici konumda olduğu öne sürülen isimlerin ise dosyanın dışına taşındığı ileri sürülüyor. Bu nedenle kamuoyunda, süreçte gerçek sorumluluk zincirinin tam olarak ortaya çıkarılıp çıkarılmadığına yönelik ciddi bir tartışma bulunuyor.

Tehdit ve baskı iddiaları dosyanın ağırlığını artırdı

Yolsuzluk iddialarını gündeme taşıdığı belirtilen bir müdür yardımcısına yönelik tehdit içerikli ifadeler kullanıldığı yönündeki öne sürümler de dosyaya ilişkin en dikkat çekici başlıklar arasında gösteriliyor. İddialara göre, bazı kişilere ifade süreçlerinde yön vermeye dönük baskı kurulduğu, tanıklık ve beyanların etkilenmeye çalışıldığı öne sürülüyor.

Ayrıca, mahkeme sürecinde de bazı sert ve tartışmalı tutumların sergilendiği iddiaları kamuoyuna yansıdı. Bu başlık, yalnızca mali usulsüzlük iddialarını değil, aynı zamanda kurum içi baskı, yıldırma ve mobbing tartışmalarını da beraberinde getirdi.

Mesaj kayıtları ve yazışmaların incelenmesi talep ediliyor

Dosyaya ilişkin bir başka önemli iddia ise iletişim kayıtlarına yönelik oldu. İddiaya göre, resmi evrakta imzası bulunmayan bazı idarecilere sorumluluk yüklenmeye çalışıldığı, buna karşılık sürece adı karışan kişilerle çeşitli güvence ve yönlendirme içerikli yazışmalar yapıldığı öne sürülüyor.

Özellikle WhatsApp üzerinden gerçekleştiği iddia edilen mesajlaşmaların soruşturma kapsamında detaylı biçimde incelenmesi gerektiği yönünde taleplerin olduğu belirtiliyor. Bu yazışmaların içeriğinin ortaya çıkması halinde, dosyanın kapsamının daha da genişleyebileceği yorumları yapılıyor.

“Bankamatik personel” ve fiili görev tartışmaları da gündemde

İddialar yalnızca ödeme trafiğiyle sınırlı kalmıyor. Hastanede bazı personelin fiilen çalışmadan maaş aldığı, bazılarının ise görev yaptığı alanla fiili durum arasında ciddi uyumsuzluk bulunduğu ileri sürülüyor. Bu kapsamda belirli personel isimleri üzerinden çeşitli görevlendirme ve maaş uygulamalarının kamu zararına neden olmuş olabileceği iddiaları gündeme getiriliyor.

Bazı çalışanların uzun süre kuruma uğramadan maaş aldığı, benzer durumların ortaya çıkmasının ardından idari tedbir görüntüsü altında kapatılmaya çalışıldığı öne sürülüyor. Ayrıca acil serviste aktif görev yapmadığı iddia edilen bazı personele, yüksek nöbet baremi üzerinden ödeme yapıldığına yönelik iddialar da dikkat çekiyor.

İl Sağlık Müdürlüğü ve üst mercilere yönelik beklenti arttı

Ortaya atılan iddiaların ardından gözler Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü başta olmak üzere ilgili idari mercilere çevrildi. Kamuoyunda, söz konusu iddiaların yalnızca mevcut dava dosyasıyla sınırlı kalmadan idari yönden de ayrıntılı biçimde incelenmesi gerektiği yönünde değerlendirmeler yapılıyor.

Süreçle ilgili yeni bir inceleme başlatılmaması ya da iddialara karşı açık bir kurumsal reaksiyon verilmemesi halinde, dosyanın daha üst mercilere taşınabileceği ve daha geniş kapsamlı bir soruşturma sürecinin gündeme gelebileceği öne sürülüyor. Bu nedenle, hem adli hem de idari boyutta şeffaf bir sürecin işletilmesi yönündeki beklenti giderek güçleniyor.

Kamuoyu açıklama ve netlik bekliyor

Sakarya kamuoyu açısından en temel beklenti, ortaya atılan iddiaların resmi makamlarca açık, denetlenebilir ve şeffaf biçimde değerlendirilmesi olarak öne çıkıyor. Hastane yönetimi, il sağlık idaresi ve ilgili kurumların süreçle ilgili yapacağı açıklamaların, tartışmaların seyrini doğrudan etkileyeceği değerlendiriliyor.

Dosyanın genişletilip genişletilmeyeceği, iddiaların hangi kısmının somut delillerle destekleneceği ve yeni idari ya da adli adımların atılıp atılmayacağı önümüzdeki süreçte yakından izlenecek başlıklar arasında yer alıyor.

Son dakika! Memur-Sen, 2020-2021 Toplu Sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve 1. yıl yüzde 3, 2. yıl yüzde 2 refah payı talep etti. 
24.07.2019 

Memur-Sen, milyonlarca memuru ilgilendiren 2020-2021 Toplu Sözleşmesi için zam talebini açıkladı. 

2020 İÇİN YÜZDE 8+7 ZAM İSTEDİ 
Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2020 yılı için 1 Ocak 2020'den geçerli olmak üzere yüzde 3 refah payı, taban aylığa 200 TL seyyanen zam, birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay içinse yüzde 7 oransal zam istedi. 

2021 İÇİN YÜZDE 6+6 ZAM TALEP EDİLDİ 
2021 için 1 Ocak 2021'den geçerli olmak üzere yüzde 2 refah payı, birinci 6 ay yüzde 6, ikinci 6 ay yüzde 6 ve her iki dönem için enflasyon farkı şeklinde teklif sundu. 

İMZA YETKİSİ MEMUR-SEN'DE 
Toplu sözleşmeler, Ağustos ayı başında başlayacak olup görüşmelere memurlar adına imza yetkilisi olarak Memur-Sen katılıyor. Ancak masada imza yetkisi olmasa da, 4688 sayılı kanun hükmü nedeniyle, Kamu-Sen ve KESK de bulunuyor.

Sağlık Bakanı Koca yaptığı açıklamada çok ilaç yazan hekimlere dikkat çekti.

Bakan Koca: İlaçta %52, tıbbi cihazlarda %80 dışa bağımlıyız. Yerli üretimi arttırarak bu tabloyu terse çevireceğiz

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Cnn Türk'de katıldığı programda performans sistemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, gündeme dair sıcak gelişmeleri Hafta Sonu'nda değerlendirdi.