CİMER ve savcılığa başvuru

Sendika üyesi Uzm. Dr. İbrahim Kılıç tarafından Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) üzerinden Sağlık Bakanlığı’na başvuru yapıldığı, ayrıca Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunulduğu belirtildi. Başvurularda yer alan iddiaların yalnızca bireysel değil, kamu yönetimini ilgilendiren boyutlar içerdiği ifade edildi.

Gündemdeki iddialar dikkat çekici

Açıklamada yer alan iddialar arasında; bir kurum yöneticisinin çalışanlar üzerinde baskı kurduğu, hukuka aykırı talimatlar verdiği ve bazı personele yönelik mobbing uyguladığı öne sürüldü. Ayrıca görev yeri değişiklikleri, sözleşme süreçleri ve özel işlerde personel çalıştırıldığına dair iddiaların da bulunduğu aktarıldı.

“Yargı kararlarına uyulmadı” iddiası

Sendika, üyelerinden birinin açtığı davayı kazanmasına rağmen mahkeme kararının zamanında uygulanmadığını öne sürdü. Bu durumun hukukun üstünlüğü ilkesine aykırı olduğu vurgulandı.

Geçmiş süreçlere dair tartışmalar

Açıklamada, geçmişte bazı çalışanlar hakkında yapılan şikâyetler ve sonrasında yaşanan hukuki süreçlere de değinildi. Bu süreçlerin kamuoyunda soru işaretleri oluşturduğu ifade edildi.

Tarafsız inceleme talebi

Birlik Sağlık Sen, iddiaların doğru olup olmadığının bağımsız ve tarafsız şekilde araştırılması gerektiğini belirtti. Bu kapsamda;

• Müfettiş görevlendirilmesi
• Tanık güvenliğinin sağlanması
• Mobbing ve baskı iddialarının incelenmesi
• Olası kamu zararının ortaya çıkarılması

gibi talepler dile getirildi.

“Hiç kimse hukukun üstünde değil”

Açıklamanın sonunda, kamu görevlilerinin yetkilerini kötüye kullanamayacağı ve devlet kurumlarının kişilere değil millete ait olduğu vurgulandı. Sendika, sürecin sonuna kadar takipçisi olacaklarını belirterek yetkili kurumları göreve davet etti.

“Fesih işlemi hukuka aykırı” bulundu

Dava sürecinde, sözleşme feshi kararının hukuki dayanağının bulunmadığı, çalışanın görev hakkını ihlal ettiği ve sözleşme güvencesini ortadan kaldırdığı yönündeki itirazlar mahkeme tarafından değerlendirildi. Yapılan inceleme sonucunda, işlemin hukuka aykırı olduğu tespit edildi.

Maaş ve haklar faiziyle ödenecek

Mahkeme, görevinden yaklaşık 8 ay ayrı kalan hekimin bu süreçte uğradığı maddi kayıpların da karşılanmasına hükmetti. Buna göre, yoksun kalınan maaş ve diğer parasal hakların, yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verildi.

Emsal niteliğinde karar

Kararın, aile hekimliği sisteminde görev yapan sağlık çalışanları açısından önemli bir emsal oluşturduğu değerlendiriliyor. Hukuki süreç, sözleşmelerin keyfi uygulamalarla sona erdirilemeyeceğini bir kez daha ortaya koydu.

Sendikadan kararlılık mesajı

Hürriyet Sağlık-Sen, sağlık çalışanlarının çalışma hakkı ve mesleki güvenceleri için mücadeleye devam edeceklerini vurguladı. Yapılan açıklamada, elde edilen bu sonucun benzer durumdaki çalışanlar için de önemli bir kazanım olduğu ifade edildi.

“Hukuk varsa güvence var”

Sendika yetkilileri, verilen kararın hem hukuki güvenlik hem de çalışan hakları açısından önemli bir mesaj içerdiğini belirterek, hak arama mücadelesinin sonuç verdiğini dile getirdi.

“Gerçek hizmet süresi esas alınmalı”

Açıklamada, açılan davanın emekli olan bir üye üzerinden yürütüldüğü belirtilirken, kıdem aylığının yalnızca 25 yıl üzerinden hesaplanmasının hukuka ve Anayasa’ya aykırı olduğu ifade edildi. Sendika, emekli maaşlarının fiili hizmet süresine göre yeniden belirlenmesi gerektiğini vurguladı.

Uzun yıllar çalışanlar mağdur oluyor

Kamu çalışanlarının 40-45 yıla kadar görev yapabildiğine dikkat çekilen değerlendirmede, buna rağmen kıdem aylığının 25 yıl ile sınırlandırılmasının hem görev maaşlarında hem de emeklilikte gelir kaybına neden olduğu belirtildi.

Anayasa Mahkemesi kararına atıf

Türkiye Kamu-Sen, daha önce Anayasa Mahkemesi’nin emekli ikramiyelerinde hizmet yılı sınırını kaldıran kararını da hatırlattı. Benzer bir sınırlamanın maaş hesaplamasında devam etmesinin eşitlik ve hakkaniyet ilkeleriyle bağdaşmadığı ifade edildi.

Yürütmenin durdurulması talep edildi

Dava kapsamında, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ret kararının iptali, emekli maaşının gerçek hizmet süresine göre yeniden hesaplanması ve eksik ödemelerin faiziyle birlikte ödenmesi talep edildi. Ayrıca süreç tamamlanana kadar yürütmenin durdurulması istendi.

Uluslararası standartlara uyum hedefleniyor

Yapılan çalışmaların, kamu çalışanlarının sendikal haklarını uluslararası normlara uygun hale getirmeyi amaçladığı belirtiliyor. Özellikle ILO sözleşmeleri ve ilgili raporlarda yer alan hakların eksiksiz şekilde kamu görevlilerine tanınması hedefleniyor.

Toplantının ana gündemi: Örgütlenme ve grev hakkı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütülen toplantıda;

• Sendika üyeliği süreçleri
• Üyelik önündeki engellerin kaldırılması
• Sendikal örgütlenme özgürlüğü
• Grev ve iş bırakma hakkı

gibi başlıklar ele alındı.

“Rapor tamamlanmalı, düzenleme hızlanmalı” çağrısı

Sürece ilişkin değerlendirmelerde, hazırlanan raporun bir an önce tamamlanarak kamu kurumlarına iletilmesi ve yasal değişikliğin Meclis kapanmadan hayata geçirilmesi gerektiği vurgulandı.

Sendikal mücadele mesajı

Sendika temsilcileri, toplu sözleşme süreçlerinde yaşanan sorunları sosyal diyalog çerçevesinde gündeme taşımaya devam edeceklerini belirtti. Açıklamalarda, kamu çalışanlarının sendikal haklarının güçlendirilmesi için çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceği ifade edildi.

Cumhurbaşkanlığı’na başvuru yapıldı

Kahveci, konuyla ilgili olarak Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne resmi başvuruda bulunduklarını açıkladı. Başvuruda, personelin sahip olduğu ön lisans, lisans ve lisansüstü eğitimlerin dikkate alınması gerektiği ifade edildi.

“Kariyer ve liyakat göz ardı edilmemeli”

Açıklamada, çalışanların eğitimleri doğrultusunda kazandıkları bilgi ve tecrübelerin değerlendirilmesinin önemine dikkat çekildi. Kahveci, personelin kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde uygun kadrolara atanmasının hem kurumlar hem de çalışanlar açısından fayda sağlayacağını belirtti.

Mağduriyetlerin giderilmesi bekleniyor

Sendika, mevcut durumda görev yapan personelin yaşadığı sorunların çözülmesi ve nitelikli insan kaynağının daha etkin kullanılması için gerekli düzenlemelerin yapılmasını talep etti.

Kadro sürecine ilişkin gelişmelerin, kamu çalışanları tarafından yakından takip edildiği ifade ediliyor.

Sahadaki çalışmalar etkili oldu

Sendikanın bu yükselişinde, sahada yürütülen yoğun çalışmaların etkili olduğu belirtiliyor. Özellikle teşkilat yapısının aktif rol alması ve çalışanlarla kurulan doğrudan iletişimin, büyümede önemli pay sahibi olduğu değerlendiriliyor.

Genel Başkan Doğan’a vurgu

Elde edilen başarının, Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan liderliğinde yürütülen stratejilerle bağlantılı olduğu ifade ediliyor. Sendika yönetiminin sahaya odaklı yaklaşımı, üye sayısındaki artışın temel unsurlarından biri olarak gösteriliyor.

“Sağlık hizmeti ekip işidir”

Osman Kaya, konuya ilişkin değerlendirmelerde, sağlık hizmetinin yalnızca hekimlerden ibaret olmadığına dikkat çekildi. Hemşire, ebe, tekniker, teknisyen, tıbbi sekreter ve idari personelin birlikte yürüttüğü bu hizmette, tüm çalışanların eşit önemde olduğunu ifade etti.

Ayrıcalık algısı çalışma barışını zedeleyebilir

Uzmanlar, aynı kurum içinde farklı çalışan gruplarına yönelik ayrıcalıklı uygulamaların çalışma barışını olumsuz etkileyebileceğini belirtiyor. Bu tür uygulamaların kurum aidiyetini zayıflatabileceği ve ekip ruhuna zarar verebileceği vurgulanıyor.

Beklenti: Adil ve kapsayıcı çözüm

Kamu hizmetlerinde verimliliğin, çalışanların kendilerini eşit ve değerli hissettikleri bir ortamda mümkün olduğu ifade edilirken, ilgili yöneticilerin konuyu hakkaniyet çerçevesinde ele alması gerektiğini dile getirdi.

Sağlık çalışanları, tüm personelin ihtiyaçlarının gözetildiği, adil ve kapsayıcı bir çözüm beklediklerini belirtiyor.

“Çalışan görüşleri yeterince alınmadı” eleştirisi

Sendika temsilcileri, forma tasarımında sağlık çalışanlarının görüşlerinin yeterince dikkate alınmadığını belirtiyor. Özellikle renk ve kumaş tercihleri konusunda yapılan düzenlemelerin, uygulamanın ilk günlerinden itibaren yoğun eleştiri aldığı ifade ediliyor.

Renk seçimi mesleki kimlik tartışması doğurdu

En çok tepki çeken konuların başında bazı branşlara uygun görülen renkler yer alıyor. Laboratuvar, radyoloji, ortopedi ve sağlık teknikeri gibi alanlarda tercih edilen açık sarı tonunun, çalışanların mesleki kimliğini yansıtmadığı yönünde eleştiriler dile getiriliyor.

Sağlık çalışanları yalnızca görevlerini yerine getiren personel değil, aynı zamanda sağlık sisteminin görünen yüzüdür. Bu nedenle kullanılacak kıyafetlerin belirlenmesinde çalışanların görüşleri alınmalı, meslek gruplarının beklentileri dikkate alınmalı ve hem estetik hem de işlevsel açıdan uygun ürünler tercih edilmeli, olduğu vurgulandı.

Ayrıca açık renkli kumaşların kullanım açısından da sorun oluşturduğu, özellikle kadın çalışanlar açısından iç gösterme problemi yarattığı ve bu durumun çalışma konforunu olumsuz etkilediği belirtiliyor.

Kalite ve dayanıklılık da eleştiriliyor

Kıyafetlerin yalnızca tasarımı değil, kumaş kalitesi ve dayanıklılığı da tartışma konusu oldu. Gün boyu yoğun tempoda çalışan sağlık personelinin ihtiyaçlarını karşılayacak düzeyde konfor ve dayanıklılık sunulmadığı yönünde şikayetler öne çıkıyor.

“Sağlık çalışanı sistemin görünen yüzüdür”

Yapılan açıklamalarda, sağlık çalışanlarının yalnızca hizmet sunan personel değil, aynı zamanda sağlık sisteminin dışa yansıyan yüzü olduğu vurgulandı. Bu nedenle kıyafet seçimlerinde hem estetik hem de işlevsellik açısından daha özenli bir yaklaşım benimsenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Bakanlığa çağrı: Düzenleme gözden geçirilmeli

Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkanı Erdoğan Çakmak, sahadan gelen taleplerin dikkate alınması gerektiğini belirterek, forma renkleri ve kalite standartlarının yeniden değerlendirilmesi çağrısında bulundu.

Çalışanların kendilerini rahat, güvende ve mesleki kimliklerine uygun hissedecekleri çalışma koşullarının sağlanmasının, sunulan sağlık hizmetinin kalitesi açısından da büyük önem taşıdığını vurguladı.

İzmir örneği dikkat çekti

Doğruyol, özellikle İzmir’de yeni açılan bir özel hastaneye üniversite hastanelerinden çok sayıda öğretim üyesinin geçtiğine yönelik iddiaların bulunduğunu belirtti. Buna göre, yalnızca bir üniversiteden yaklaşık 20, başka bir üniversiteden ise 10’a yakın hocanın özel sektöre transfer olduğu konuşuluyor.

Bu tür geçişlerin artmasının, üniversite hastanelerindeki hizmet kapasitesini zayıflattığına dikkat çekiliyor.

“Ekonomik koşullar hekimleri kamu dışına itiyor”

Açıklamada, özel hastanelerin sunduğu cazip ekonomik imkanların hekimler üzerinde etkili olduğu vurgulandı. Kamu-özel iş birliği modeliyle hayata geçirilen şehir hastanelerinin de sistem üzerinde mali yük oluşturduğu ifade edildi.

Doğruyol, devletin yetiştirdiği uzman hekimlerin özel sektöre yönelmesinin kamu adına ciddi bir kayıp olduğunu dile getirdi.

Denetim ve maliyet eleştirisi

Özel hastanelerin yeterince denetlenmediğini savunan Doğruyol, vatandaşların ödediği ücretlerin yanı sıra Sosyal Güvenlik Kurumu’nun da yüksek ödemeler yapmak zorunda kaldığını belirtti. Sağlık hizmetlerinde hiçbir ekonomik gerekçenin insan sağlığının önüne geçmemesi gerektiğini vurguladı.

“Eğitim ve hizmet riske giriyor”

Üniversite hastanelerinin yalnızca sağlık hizmeti sunan kurumlar değil, aynı zamanda hekim yetiştiren merkezler olduğuna dikkat çekilen açıklamada, öğretim üyesi eksikliğinin eğitim süreçlerini de tehlikeye soktuğu ifade edildi.

Bu gidişle üniversitelerde öğrenci yetiştirecek yeterli akademik kadronun bulunamayabileceği uyarısı yapıldı.

“Çözüm yabancı hekim değil”

Kamudan ayrılan hekimlerin yerine yabancı doktor istihdam edilmesinin kalıcı bir çözüm olmadığını belirten Doğruyol, esas yapılması gerekenin mevcut hekimlerin kamuda tutulması olduğunu söyledi.

“Hekimlerin itibarı ve hakları güçlendirilmeli”

Birlik Sağlık-Sen olarak çözümün, hekimlerin ekonomik, sosyal ve özlük haklarının iyileştirilmesi olduğunu belirten Doğruyol, kamuya bağlılık ve mesleki itibarın yeniden güçlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Açıklamada, hekimlerin kamudan ayrılmasını önleyecek politikaların hayata geçirilmesinin hem sağlık hizmeti hem de eğitim açısından kritik önemde olduğu vurgulandı.

Hediyeler farklı tepkiler doğurdu

Yapılan dağıtım bazı üyeler tarafından olumlu karşılanırken, kamu işçileri arasında eleştirileri de beraberinde getirdi. Özellikle sosyal desteklerin öncelik olmaması gerektiğini savunan bazı çalışanlar, bu tür uygulamaların temel sorunları gölgelememesi gerektiğini dile getirdi.

Bazı işçi üyeler, “Hediye yerine özlük haklarımız iyileştirilmeli” diyerek tepkilerini ifade etti.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Sağlık Personeli Haber (@saglikpersonelihaber)'in paylaştığı bir gönderi

Memurların yorumu dikkat çekti

Konu yalnızca işçiler arasında değil, memurlar cephesinde de yankı buldu. Memurların bir kısmı, kendi sendikal deneyimleri üzerinden değerlendirme yaparak, sendikaların sosyal destek konusundaki performansını eleştirdi.

Yapılan yorumlarda, bazı memur sendikalarının üyelerine sunduğu imkanların sınırlı kaldığı ve bu durumun beklentileri karşılamadığı ifade edildi.

“Sosyal destek mi, hak mücadelesi mi?” tartışması

Yaşanan gelişmeler, sendikaların üyelerine sunduğu sosyal destekler ile özlük hakları mücadelesi arasındaki dengeyi yeniden gündeme taşıdı. Uzmanlar, sendikal faaliyetlerin yalnızca sosyal yardımlarla sınırlı kalmaması, aynı zamanda çalışanların temel haklarının iyileştirilmesine odaklanması gerektiğini vurguluyor.

Mevcut başkan güven tazeledi

Gerçekleştirilen seçimlerde mevcut Şube Başkanı Nurhak Ensarioğlu yeniden seçilerek görevine devam etti. Genel kurulun divan başkanlığını ise Memur-Sen İl Temsilcisi Ramazan Tekdemir üstlendi.

Bölge illerinden güçlü destek

Toplantıya farklı illerden şube başkanları da katılarak destek verdi. Katılımın yüksek olması, sendika içindeki dayanışma ve birlik mesajı olarak değerlendirildi.

Yeni yönetim şekillendi

Genel kurulun ardından şube yönetimi de netleşti. Buna göre; Şube Sekreterliği görevine Abdurrahman Baytok getirilirken, başkan yardımcıları ise teşkilatlanma, mali işler, basın, mevzuat ve eğitim alanlarında görev dağılımıyla belirlendi.

Sendikal çalışmalar sürecek

Yeni dönemde sendikal faaliyetlerin güçlendirilmesi, üyelerin hak ve kazanımlarının artırılması yönünde çalışmaların devam edeceği ifade edildi.

Yıllık izin ve hafta sonu tartışması

Başvuruda, yıllık izin süresine hafta sonlarının dahil edilmesinin çalışanların dinlenme hakkını daralttığı savunuldu. Bu uygulamanın fiilen izin süresini kısalttığına dikkat çekildi.

Özel hayata müdahale eleştirisi

İzin süresince personelin sürekli adres ve iletişim bilgisi bildirme zorunluluğu da dava konusu edildi. Bu düzenlemenin özel hayatın gizliliğiyle bağdaşmadığı ifade edildi.

Keyfi uygulamalara kapı aralanıyor iddiası

“Hizmete ihtiyaç duyulması” gibi ucu açık ifadelerle personelin göreve çağrılabilmesine imkân tanınmasının keyfi uygulamalara yol açabileceği belirtildi.

Eşitlik ilkesine aykırılık vurgusu

Sözleşmeli personelin yarım gün çalışma hakkından yararlanamaması, refakat iznindeki eksiklikler ve aile hekimliği çalışanlarına yönelik farklı uygulamalar da eşitlik ilkesine aykırı bulundu.

Uygulamada karmaşa ve hak kaybı riski

Yönergede yer alan bazı hastalık izni düzenlemelerinin çelişkili olduğu, e-rapor zorunluluğunun ise sistemsel sorunlar nedeniyle hak kaybına yol açabileceği ifade edildi. Ayrıca iller arası yer değişikliği kısıtlamalarının da çalışanlar açısından mağduriyet oluşturabileceği dile getirildi.

Süreç yargı kararını bekliyor

Sendika, söz konusu düzenlemelerin çalışan haklarını zedelediğini belirterek iptal edilmesini talep ederken, gözler Danıştay’ın vereceği karara çevrildi.

Enflasyon farkı yetersiz kaldı

Yalçın, mevcut tabloya göre kamu çalışanları için yüzde 5’in üzerinde enflasyon farkı oluştuğunu ancak bunun kayıpları telafi etmeye yetmediğini belirtti. Maaşların enflasyon farkıyla gecikmeli güncellenmesinin çalışanları zor durumda bıraktığını vurguladı.

“Hedefler daha yılın ortasında aşıldı”

Yıl sonu için öngörülen enflasyon hedefinin ilk beş ayda yakalandığına dikkat çeken Yalçın, bu durumun toplu sözleşme sürecindeki öngörülerin gerçekçi olmadığını ortaya koyduğunu söyledi.

Ücret dengesizliği vurgusu

Kamu çalışanları arasındaki maaş farklılıklarına da değinen Yalçın, benzer görevlerde çalışanlar arasında oluşan ücret uçurumlarının çalışma barışını zedelediğini ifade etti. Bu dengesizliğin giderilmesi gerektiğini belirtti.

Seyyanen zam talebi yinelendi

Yalçın, kamu çalışanlarının alım gücünü koruyacak adımların atılması gerektiğini belirterek seyyanen zam talebini yineledi. Maaşların düzenli olarak güncellenmesi, gelir kayıplarının telafi edilmesi ve ücret adaletinin sağlanması çağrısında bulundu.

Yeni düzenleme çağrısı

Toplu sözleşme sisteminin yeniden ele alınması gerektiğini de dile getiren Yalçın, kamu görevlileri ve emeklilerin ekonomik olarak rahatlayabilmesi için kapsamlı düzenlemelere ihtiyaç olduğunu söyledi.

Görev tanımı dışı işler tartışma yarattı

Dava sürecinde, yaşlı bakıcısının asli görevleri arasında genel temizlik işlerinin bulunmadığı vurgulandı. Özellikle ortak alan temizliği, çöp toplama ve tuvalet temizliği gibi işlerin bu meslek grubunun sorumluluk alanına girmediği ifade edildi.

Mahkemeden iptal kararı

Manisa 2. İdare Mahkemesi, yapılan başvuruyu değerlendirerek disiplin cezasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti ve cezayı iptal etti. Karar, benzer durumlar açısından emsal niteliği taşıyor.

“Görev tanımı esas alınmalı”

Sendika temsilcileri, yaşlı bakıcılarının görev tanımı dışında işlerle yükümlü tutulamayacağını bir kez daha vurguladı. Bu tür uygulamalar nedeniyle verilen disiplin cezalarının hukuki dayanağı bulunmadığı ifade edildi.

Hukuki destek sürecek

Hürriyet Sağlık-Sen, benzer mağduriyetler yaşayan üyeler için hukuki destek vermeye devam edeceklerini açıkladı.

Temel giderlerde ciddi artış

Gıda fiyatlarındaki yükseliş, kira bedellerindeki artış, ulaşım ve eğitim harcamalarındaki maliyetler memurların bütçesini zorlamaya devam ediyor. Birçok kamu çalışanı, ay sonunu getirmekte güçlük çektiğini ifade ediyor.

Orta gelir dengesi bozuldu

Uzun yıllar orta gelir grubunun önemli bir parçası olarak görülen memurlar, artık temel ihtiyaçlarını karşılamak için mücadele eden bir kesim haline geldi. Sosyal ve kültürel harcamalar giderek azalırken, yaşam standartlarında belirgin bir gerileme yaşanıyor.

“Enflasyon farkı yeterli değil”

Uzmanlar ve temsilciler, enflasyon farkının bir zam değil, yalnızca kaybın telafisi olduğuna dikkat çekiyor. Bu nedenle kamu çalışanlarının beklentisinin, alım gücünü artıracak ek iyileştirmeler yönünde olduğu vurgulanıyor.

Temmuz zammı kritik önem taşıyor

Kamu çalışanları ve emekliler için Temmuz ayında yapılacak maaş artışı büyük önem taşıyor. Talepler, enflasyonun üzerinde bir artışla alım gücünün yeniden güçlendirilmesi yönünde yoğunlaşıyor.

Kalıcı çözüm çağrısı

Uzmanlara göre sürdürülebilir kamu hizmeti için çalışanların ekonomik olarak desteklenmesi gerekiyor. Bu kapsamda, memur ve emeklilerin yaşam koşullarını iyileştirecek kalıcı adımların atılması gerektiği ifade ediliyor.

Elbette bazı yeni düzenlemeler yapılabilir.
Hastaneye giren bir vatandaşımızın özellikle doktor ve hemşireyi kıyafetinden tanıması önemli.
Yapılan düzenlemelerde pek çok rengin değil, herkesin asgari müştereklerde bir araya gelmesini sağlayacak koyu ve ana renkler seçilmeliydi.

Sağlığın rengi beyazdır. Beyaz önlük doktorlarımızla özdeşleşmiştir. Doktorlarımızla özdeşleşmiş olan beyazın rengin Alaska Mavisi, Hemşirelerin Lacivert, Ebelerin Mor, Eczacıların Çimen Yeşili, Klinik Uzmanların Bordo, Ameliyathane Personelinin Yeşil, Destek Personelinin Turuncu, Tıbbi Sekreterlerin Bej gibi açık renkten seçilmiş olması daha formalar dağıtılmadan pek çok personelin tepkisini çekmiştir.
Bu kıyafet yönetmeliğinin bu şekliyle uygulanmasının pek çok zorluğu da beraberinde getirecektir.

Ahmet DOĞRUYOL
BİRLİK SAĞLIK SEN Genel Başkanı.

Uluslararası platformda Türkiye mesajı

Atalay, İsviçre’nin Cenevre kentinde düzenlenen 114. Uluslararası Çalışma Konferansı’nda yaptığı konuşmada, Türkiye’deki çalışanların yaşadığı sorunları uluslararası kamuoyuna taşıdı. Konuşmasında küresel ölçekte artan eşitsizlik, savaşlar ve ekonomik krizlere dikkat çekti.

Dijitalleşme yeni sorunlar getiriyor

Çalışma hayatında dijital dönüşümün önemine değinen Atalay, bu sürecin beraberinde güvencesiz çalışma modellerini de yaygınlaştırdığını belirtti. Kalıcı ve güvenli istihdamın artırılması gerektiğini ifade etti.

Çalışma hayatında yapısal sorunlar sürüyor

Atalay, kayıt dışı istihdam, taşeron çalışma sistemi, uzun çalışma saatleri ve iş kazalarının hâlâ önemli sorunlar arasında yer aldığını söyledi. Sendikal hakların korunması ve çalışanların örgütlenme özgürlüğünün güçlendirilmesi gerektiğini dile getirdi.

“Adalet olmadan kalkınma olmaz”

Gelir dağılımındaki adaletsizliğe dikkat çeken Atalay, emeğin milli gelirden aldığı payın giderek azaldığını belirtti. Sosyal devlet anlayışının güçlendirilmesinin, toplumsal barış ve sürdürülebilir kalkınma için kritik olduğunu ifade etti.

Küresel çağrı: “Artık harekete geçilmeli”

Konuşmasının sonunda uluslararası topluma seslenen Atalay, savaşlar ve insani krizler karşısında daha güçlü bir duruş sergilenmesi gerektiğini belirterek, barış, adalet ve dayanışma çağrısında bulundu.

Eğitim ücretleri artık Bakanlıktan

Bakanlık bünyesinde görev yapan koruma ve güvenlik görevlilerinin, zorunlu olarak yenilemeleri gereken güvenlik sertifikası eğitimlerine ilişkin ücretlerin artık çalışanlar tarafından değil, kurum bütçesinden karşılanacağı açıklandı.

Çalışanlar için önemli kazanım

Yapılan düzenlemeyle birlikte, daha önce personelin kendi imkânlarıyla karşıladığı bu gider kalemi ortadan kaldırılmış oldu.

“Sahada çalışan teşkilat kazandı”

Açıklamasında sendikal faaliyetlere değinen Doğan, bazı kesimlerin yalnızca söylemde kaldığını, Sağlık-Sen teşkilatlarının ise sahada aktif şekilde çalışarak emekçilerin sesi olduğunu belirtti. Sendikanın büyümesinde bu yaklaşımın etkili olduğu vurgulandı.

Sağlık çalışanlarına teşekkür

Hemşirelerden acil servis ekiplerine, 112 çalışanlarından aile sağlığı merkezi personeline kadar sağlık hizmetinin her alanında görev yapan çalışanlara teşekkür eden Doğan, teşkilatın sahadaki emeğine dikkat çekti.

“Başarı ortak emeğin sonucu”

Doğan, elde edilen başarının şube başkanları, temsilciler, yönetim kadroları ve üyelerin ortak çabasıyla gerçekleştiğini belirtti. Sendikanın büyümesinde en büyük payın üyelerin güveni olduğunu ifade etti.

“Hedef daha büyük”

Açıklamasında birlik ve beraberlik mesajı veren Doğan, aynı kararlılıkla çalışmaların sürdürüleceğini kaydetti. Sağlık-Sen’in önümüzdeki süreçte de emeğin ve mücadelenin temsilcisi olmaya devam edeceği vurgulandı.

Bakanlık koordinasyonunda süreç ilerliyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda sürdürülen süreçte, uzmanların katılımıyla teknik değerlendirmeler yapılıyor. Revizyon çalışmalarında, mevcut sistemde yaşanan sorunların giderilmesi öncelikli başlıklar arasında yer alıyor.

Memur-Sen’den sosyal diyalog vurgusu

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, toplu sözleşme süreçlerinde ve uygulama aşamasında karşılaşılan sorunların sosyal diyalog yoluyla çözülmesi gerektiğini belirtti. Sendika olarak sahadaki sorunları ilgili platformlara iletmeye devam ettiklerini ifade etti.

Hedef daha güçlü sendikal yapı

Yapılması planlanan düzenlemelerle, kamu görevlilerinin sendikal hak ve özgürlüklerinin genişletilmesi ve daha etkin bir toplu sözleşme mekanizmasının oluşturulması hedefleniyor. Çalışmaların önümüzdeki süreçte somut adımlarla şekillenmesi bekleniyor.