Tek hekim rapor süresi sınırlandı

Yeni uygulamaya göre tek hekim tarafından bir defada en fazla 10 gün istirahat raporu verilebilecek. Kontrol muayenesi yapılması durumunda bu süre en fazla 10 gün daha uzatılabilecek.

10 günü aşan durumlarda kurul şartı

Toplam sürenin 10 günü geçmesi halinde ise sağlık kurulu raporu alınması zorunlu olacak. Ayrıca bir memura yıl içinde tek hekim tarafından verilebilecek toplam rapor süresi 40 günle sınırlandırıldı.

Kısa süreli raporlarda yeni uygulama

1-2 günlük rapor alan memurlar doğrudan hakem hastaneye sevk edilmeyecek. Ancak yıl içinde alınan raporların toplam süresi 5 günü aşarsa, bundan sonraki her rapor için hakem hastane süreci devreye girebilecek.

İtirazlarda son söz hakem hastanenin

Raporlara yapılacak itirazlar, hakem hastanenin sağlık kurulu tarafından değerlendirilecek. Verilecek karar ise kesin olacak.

Olayın nöbet sırasında yaşandığı öne sürüldü

İddiaya göre olay, 17 Temmuz 2026 tarihinde akşam saatlerinde Çocuk Acil Müşahade Alanı’nda meydana geldi. Nöbet sırasında görevli olan sağlık personeli, başhekim yardımcısının kendisine yönelik küçültücü ifadeler kullandığını ileri sürdü.

“Mesleki onurumu zedeledi”

Sağlık çalışanı dilekçesinde, kullanılan ifadelerin mesai arkadaşlarının yanında kendisini küçük düşürdüğünü, mesleki saygınlığını zedelediğini ve çalışma ortamını olumsuz etkilediğini belirtti.

Tanık ve kamera kayıtları talep edildi

Başvuruda, olay sırasında alanda bulunan personelin tanık olarak dinlenmesi ve kamera kayıtlarının incelenmesi talep edildi. Bu kayıtların olayın aydınlatılması açısından önemli olduğu vurgulandı.

İdari inceleme talebi

Dilekçede ayrıca, başhekim yardımcısı hakkında idari ve disiplin yönünden işlem yapılması istendi. Olayın yaşandığı birimin yoğun ve dikkat gerektiren bir alan olduğuna dikkat çekilerek, benzer durumların hizmet kalitesini ve hasta güvenliğini etkileyebileceği ifade edildi.

Resmi süreç başlatıldı

Başvurunun ardından konuyla ilgili idari sürecin başlatıldığı öğrenilirken, hastane yönetiminden henüz resmi bir açıklama yapılmadı.

Riskli birimlerde yüksek sıcaklık iddiası

İddialara göre hastanenin poliklinik, kan alma ünitesi ve ameliyathane gibi kritik alanlarında sıcaklıkların 30 dereceye kadar çıktığı belirtiliyor. Bu durumun hem hasta hem de sağlık çalışanları açısından risk oluşturabileceği ifade ediliyor.

Personel kendi imkânlarıyla çözüm arıyor

Hastanede görev yapan bazı sağlık çalışanlarının, serinleyebilmek için evlerinden vantilatör getirerek çözüm üretmeye çalıştığı öne sürüldü. Uzun süredir devam ettiği iddia edilen sorunun çözülememesi tepkilere neden oldu.

“Halk sağlığı açısından risk oluşturuyor”

Havalandırma eksikliğinin enfeksiyon riskini artırabileceğine dikkat çeken iddialar, sorunun yalnızca çalışanları değil, hastaları da doğrudan etkilediğini ortaya koyuyor.

Yetkililere çağrı yapıldı

Sorunun yıllardır devam ettiğini savunan taraflar, yetkili kurumlara çağrıda bulunarak kalıcı çözüm talep etti. Konuya ilişkin resmi bir açıklama ise henüz yapılmadı.

“Soru sorunca bağırıldı” iddiası

İddiaya göre hasta, muayene sırasında doktora yönelttiği sorulara sert ve yüksek sesli tepkilerle karşılaştığını ifade etti. Aynı şekilde hemşirelerin de iletişim tarzının kırıcı olduğunu öne sürdü.

“Hakaret içeren konuşmalar vardı”

Kadın, sağlık personelinin tavırlarını “saygı sınırlarını aşan” ifadelerle nitelendirerek, kendisine karşı kullanılan üslubun kabul edilemez olduğunu dile getirdi.

Olay sonrası tepkisini dile getirdi

Yaşadıkları nedeniyle hastaneden ağlayarak ayrıldığını belirten vatandaş, sağlık hizmetlerinde iletişim ve yaklaşımın önemine dikkat çekti.

Gözler yetkililerde

Söz konusu iddialarla ilgili resmi bir açıklama yapılmazken, benzer şikayetlerin önüne geçilmesi adına gerekli adımların atılıp atılmayacağı merak ediliyor.

Fesih geçerli sayılabilir

Yargıtay’ın değerlendirmesine göre, rapor kullanımının işyerindeki düzeni ciddi şekilde bozması halinde işverenin fesih kararı hukuka uygun kabul edilebiliyor.

Tazminat hakkı var, işe iade olmayabilir

Karar kapsamında işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alabileceği, ancak bu tür durumlarda işe iade talebinin her zaman mümkün olmayabileceği ifade edildi.

Her durum ayrı değerlendirilecek

Öte yandan kararın tüm çalışanlar için otomatik bir sonuç doğurmadığı vurgulandı. Raporların sıklığı, içeriği ve işyerine etkisi gibi unsurlar her olayda ayrı ayrı incelenecek.

İş hayatı için emsal niteliğinde

Uzmanlar, söz konusu kararın hem işverenler hem de çalışanlar açısından emsal teşkil edebileceğine dikkat çekiyor.

“Korktuğum için hastanede kaldım”

İddiaya göre saat 04.00 sularında erkek personelin nöbetten ayrılmasına izin verilirken, aynı durumda olan kadın çalışanın yalnız başına dışarı çıkmaktan çekindiği için hastanede kalıp görevine devam ettiği belirtildi.

Güvenlik ve eşitlik tartışması

Yaşanan durum, hem çalışan güvenliği hem de görev dağılımında eşitlik açısından eleştirilere neden oldu. Sağlık çalışanının tepkisi kısa sürede sosyal medyada geniş yankı buldu.

Yetkililerden açıklama bekleniyor

Olayla ilgili resmi bir açıklama yapılmazken, benzer durumların yaşanmaması için gerekli düzenlemelerin yapılıp yapılmayacağı merak konusu oldu.

Raporlar artık dijital ortamda oluşturulacak

Yeni uygulamayla birlikte, daha önce yalnızca basılı olarak düzenlenen istirahat raporları da elektronik sisteme dahil edildi. Böylece rapor süreçleri daha hızlı ve pratik hale getirildi.

Vatandaşlar e-Devlet üzerinden erişebilecek

Sistemden öğrenciler, kamu görevlileri, memurlar, esnaf ve serbest meslek sahipleri yararlanabilecek. Düzenlenen istirahat raporlarına e-Devlet üzerinden kolayca ulaşılabilecek.

Basılı belge zorunluluğu kalkıyor

Elektronik ortamda hazırlanan raporlar, dijital sistemlerde güvenli şekilde saklanacak ve “e-Rapor Doğrulama Servisi” üzerinden doğrulanabilecek. Bu sayede çoğu işlem için çıktı alma zorunluluğu ortadan kalkacak.

SGK raporları kapsam dışında

Bakanlık, e-Rapor Sistemi ile SGK tarafından düzenlenen raporların farklı olduğunu da vurguladı. 4/A ve isteğe bağlı 4/B sigortalılarının geçici iş göremezlik raporları, mevcut SGK sistemi üzerinden düzenlenmeye devam edecek.

Kura sonuçları erişime açıldı

Bakanlık tarafından yapılan duyuruda, kura sonucuna göre görev yeri değişen sağlık personelinin listesine resmi platformlar üzerinden ulaşılabileceği bildirildi.

Yer değişikliği süreci tamamlandı

İller arası tayin talebinde bulunan ve başvuruları uygun bulunan personelin yeni görev yerleri kura sonucuna göre belirlendi. Böylece ilgili dönem için yer değiştirme süreci resmen tamamlanmış oldu.

Personel sonuçları online takip edebilecek

Sağlık çalışanları, yerleşme durumlarını ve yeni görev yerlerine ilişkin detayları Bakanlığın resmi duyuru kanallarından öğrenebilecek.

4 aydır temel malzemeler yok iddiası

İddialara göre, 7/24 hizmet veren 112 istasyonlarına yaklaşık dört aydır tuvalet kağıdı, paspas ve genel temizlik ürünleri gibi en temel ihtiyaçlar ulaştırılmıyor. Bu durumun, nöbet tutan sağlık çalışanlarını zor durumda bıraktığı belirtiliyor.

Hijyen eksikliği endişe yaratıyor

Normal şartlarda İl Sağlık Müdürlüğü tarafından düzenli olarak temin edilmesi gereken malzemelerin uzun süredir gönderilmemesi, özellikle hijyenin kritik olduğu sağlık ortamlarında endişe yaratıyor.

Personel kendi imkânlarıyla çözüm arıyor

İstasyonlarda görev yapan personelin, eksikliği kendi imkanlarıyla gidermeye çalıştığı ifade edilirken, yaşanan sorunun kaynağına ilişkin net bir bilgi bulunmuyor.

Gözler yetkililerde

Konuya ilişkin yetkili kurumlardan henüz resmi bir açıklama yapılmazken, tedarik sorununun ne zaman çözüleceği merak ediliyor. Sağlık çalışanları, gerekli hijyen koşullarının sağlanması için acil adım atılmasını bekliyor.

Valilikte görüşmeler gerçekleştirildi

Valilikte yetkililerle bir araya gelen Memişoğlu’nun, kentte yürütülen sağlık hizmetleri ve devam eden projelere ilişkin değerlendirmelerde bulunduğu öğrenildi.

Basın açıklaması bekleniyor

Bakan Memişoğlu’nun ziyaret programı çerçevesinde basın mensuplarıyla da bir araya gelmesi bekleniyor. Yapılacak açıklamada Aydın’daki sağlık yatırımları, planlanan projeler ve güncel gelişmelere ilişkin bilgiler paylaşılacağı ifade ediliyor.

Gündemde sağlık yatırımları var

Ziyaret kapsamında özellikle kentteki sağlık altyapısının güçlendirilmesine yönelik çalışmaların ele alınması ve yeni projelerin değerlendirilmesi öngörülüyor.

Hesabını kullandırana ceza indirimi imkânı

Düzenlemeye göre, banka hesabını bilerek dolandırıcılık amacıyla kullandıran ancak suçun diğer aşamalarına katılmayan kişiler için cezada yarı oranında indirim uygulanabilecek.

Etkin pişmanlığa ek indirim getirildi

Mağdurun zararının giderilmesi halinde uygulanan mevcut etkin pişmanlık indirimlerine ek olarak, hesap kullandıranlar için ayrıca yüzde 50’ye kadar ek ceza indirimi yapılabilecek. Böylece toplam indirim oranı daha da artabilecek.

Her sanık bu haktan yararlanamayacak

Yeni düzenleme yalnızca hesabını kullandıran kişiler için geçerli olacak. Dolandırıcılık suçuna doğrudan katılan diğer şüpheliler bu indirimlerden faydalanamayacak.

Devam eden dosyalar yeniden değerlendirilecek

İstinaf veya Yargıtay aşamasında bulunan dosyalar, yeni düzenleme doğrultusunda yeniden incelenmek üzere ilk derece mahkemelerine gönderilecek.

Kesinleşmiş dosyalar için 6 ay süresi

Kesinleşmiş dosyalarda ise yalnızca hesabını kullandıran kişiler, mahkeme bildiriminin ardından 6 ay içinde mağdurun zararını karşılamaları halinde etkin pişmanlıktan yararlanabilecek.

İnfaz durdurulabilecek

Zararın giderilmesi durumunda mahkeme, cezanın infazının durdurulmasına da karar verebilecek. Yeni düzenleme, hem mağduriyetlerin giderilmesini hem de yargı süreçlerinin yeniden değerlendirilmesini hedefliyor.

Cumhurbaşkanına yeni yetki verilecek

Düzenleme kapsamında Cumhurbaşkanına, binek otomobillerde çekiş tipine göre farklı ÖTV oranları belirleme yetkisi verilmesi planlanıyor. Böylece vergi oranları araçların teknik özelliklerine göre değişebilecek.

FWD, RWD ve AWD araçlar kapsama giriyor

Önerilen sistem; önden çekişli (FWD), arkadan çekişli (RWD) ve dört çeker (AWD/4WD) araçları kapsıyor. Bu kapsamda her çekiş türü için ayrı vergi oranları belirlenmesi mümkün hale gelecek.

Şimdilik mevcut oranlar değişmedi

Teklifin gündeme gelmesine rağmen mevcut ÖTV oranlarında şu an için herhangi bir değişiklik yapılmış değil. Yeni uygulamanın hayata geçmesi için yasal sürecin tamamlanması gerekiyor.

İzin talebi sonrası tartışma yaşandı

İddialara göre olay, hemşirenin çocuğuyla ilgili işlemler için kısa süreli mazeret izni talep etmesiyle başladı. İlk etapta onaylanan izin süresinin daha sonra kısaltılması üzerine yöneticiyle görüşen hemşire ile kısa süreli bir tartışma yaşandığı ileri sürüldü.

Kamera kayıtları tutanakla çelişti

Tartışmanın ardından hemşire hakkında “kapıyı tekmelediği” iddiasıyla tutanak tutulduğu, ancak idari soruşturmada incelenen kamera kayıtlarının bu iddiayı doğrulamadığı öne sürüldü. Ayrıca tutanakta şahit olarak yer alan bir görevlinin, olaya doğrudan tanık olmadığını ifade ettiği iddialar arasında yer aldı.

Hamile ve raporlu olmasına rağmen görev değişikliği iddiası

Olaydan kısa süre sonra hemşirenin görev yerinin değiştirildiği ve enfekte hastaların bulunduğu bir serviste görevlendirildiği iddia edildi. Yaklaşık 5 haftalık hamile olduğu belirtilen hemşirenin, aynı zamanda maske alerjisi bulunduğu ve buna ilişkin raporunun olduğu öne sürüldü.

Peş peşe tutanaklar ve düşük iddiası

Yeni görev yerinde de hakkında tutanaklar düzenlendiği belirtilen hemşirenin, yaşadığı yoğun stresin ardından sağlık sorunları yaşadığı ve gebeliğinin düşükle sonuçlandığı iddia edildi.

Soruşturma sürüyor, açıklama bekleniyor

Olayla ilgili idari soruşturma başlatıldığı öğrenilirken, hastane yönetiminden henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Sürecin nasıl sonuçlanacağı merakla bekleniyor.

Sezaryen sonrası fenalaştı

Edanur Y., özel bir hastanede sezaryenle doğum yaptıktan kısa süre sonra rahatsızlandı. İlk müdahalenin ardından durumu ağırlaşan genç kadın, Harran Üniversitesi Hastanesi’ne sevk edildi.

Yoğun bakımda yaşamını yitirdi

Yoğun bakım ünitesinde tedavi altına alınan Edanur Y., doktorların tüm müdahalelerine rağmen kurtarılamadı. Yaşanan ölüm, yakınları tarafından şüpheli bulunarak yargıya taşındı.

Soruşturma başlatıldı

Ailenin şikayeti üzerine Şanlıurfa Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından olayla ilgili soruşturma başlatıldı. Soruşturma kapsamında doğumu gerçekleştiren doktor M.Z.D. gözaltına alındı.

Doktor tutuklandı

Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen şüpheli doktor, nöbetçi hakimlik tarafından tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Bebeğin sağlık durumu iyi

Öte yandan dünyaya gelen bebeğin sağlık durumunun iyi olduğu ve tedavisinin sürdüğü öğrenildi. Olayla ilgili soruşturma devam ediyor.

Vergi kesintisi aylar içinde katlandı

Örnek bir kamu görevlisinin Şubat ayında 2 bin 48 TL olan gelir vergisi kesintisi, Temmuz ayında 9 bin 220 TL’ye kadar yükseldi. Bu artış, yıl boyunca kümülatif vergi matrahının büyümesiyle doğrudan bağlantılı.

Vergi dilimi maaşı eritiyor

Gelir arttıkça daha yüksek vergi dilimine giren çalışanların maaşlarından kesilen vergi oranı da yükseliyor. Bu durum, yapılan maaş zamlarının önemli bir kısmının çalışanların cebine ulaşmadan kesilmesine neden oluyor.

%27’lik dilime geçiş dikkat çekti

Örnekte yer alan 3/2 derecesindeki bir hemşirenin kümülatif vergi matrahının 400 bin TL’yi aşmasıyla birlikte %27’lik vergi dilimine geçtiği görülüyor. Bu da net maaşta ciddi düşüş anlamına geliyor.

Alım gücü üzerinde baskı artıyor

Artan vergi kesintileri, kamu çalışanlarının satın alma gücünü doğrudan etkiliyor. Maaş artışlarının kısa sürede etkisini kaybetmesi, çalışanlar arasında memnuniyetsizliğe yol açıyor.

Çözüm önerisi: Sabit vergi oranı

Uzmanlar ve çalışan temsilcileri, kamu personeli için gelir vergisi oranının %15’te sabitlenmesini öneriyor. Bu sayede maaş zamlarının vergi dilimleri nedeniyle erimesinin önüne geçilmesi hedefleniyor.

Maaşlar zamlı ödenecek, bazı kalemler sabit kalacak

Temmuz ayında ödenecek maaşlar zamlı olarak hesaplanacak. Ancak taban (temel) ek ödeme ile nöbet ve fazla mesai ücretlerinde bu dönemde herhangi bir artış uygulanmayacak.

14 günlük fark ayrı yatırılacak

Zamdan kaynaklanan 14 günlük maaş farkının ise ayrıca hesaplanarak çalışanların hesaplarına yatırılacağı ifade edildi.

Ağustos’ta tüm ödemeler zamlı olacak

15 Ağustos’ta yapılacak ödemelerde ise maaşla birlikte tüm ek ödeme kalemlerinin zamlı şekilde hesaplanacağı bildirildi. Böylece artışın tam anlamıyla bu tarihte hissedileceği belirtiliyor.

Teşvik ödemelerinde farklı uygulama

Birinci basamak sağlık kuruluşlarında görev yapan personelin teşvik ödemeleri, yüzde 13,52 oranında artırılarak Ağustos ayında ödenecek.

İkinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşlarında ise teşvik ödemeleri, SUT fiyatları üzerinden hesaplandığı için bu alanda yapılacak olası düzenlemeler, ödemelere doğrudan yansıyacak.

Komisyondan geçen teklif Meclis yolunda

AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan torba yasa teklifinde yer alan düzenlemeyle, en düşük emekli maaşına artış öngörülüyor. Teklifin komisyondan geçmesiyle birlikte gözler şimdi Genel Kurul sürecine çevrildi.

En düşük maaş 23 bin 552 TL’ye yükseliyor

Kabul edilen maddeye göre en düşük emekli aylığı, temmuz ödeme döneminden itibaren 23 bin 552 TL olarak uygulanacak. Böylece mevcut 20 bin TL seviyesindeki maaşlara yaklaşık yüzde 17 oranında artış yapılmış olacak.

Yürürlük için son aşamalar bekleniyor

Düzenlemenin hayata geçebilmesi için teklifin TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilmesi, ardından Cumhurbaşkanı tarafından onaylanması ve Resmî Gazete’de yayımlanması gerekiyor.

Temmuz ödemelerine yansıyacak

Yasal sürecin tamamlanmasının ardından artışın, temmuz ayı itibarıyla emekli maaşlarına yansıtılması planlanıyor.

2027 yılının ilk resmi tatili 1 Ocak Cuma günü kutlanacak yılbaşı olacak. Haftanın son iş gününe denk gelen bu tarih, çalışanlar için uzun hafta sonu fırsatı sunacak.

Ramazan Bayramı Mart ayında

Ramazan Bayramı 2027 yılında Mart ayına denk geliyor. Bayram arifesi 8 Mart Pazartesi günü yarım gün olarak uygulanacak. Bayramın ilk günü 9 Mart Salı, son günü ise 11 Mart Perşembe olacak.

Milli bayramlar yıl içine yayılıyor

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı Cuma gününe denk gelirken, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü Cumartesi günü kutlanacak. 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ise Çarşamba gününe denk geliyor.

Kurban Bayramı Mayıs ayında

Kurban Bayramı’nın arifesi 15 Mayıs Cumartesi günü olacak. Bayramın ilk günü 16 Mayıs Pazar, son günü ise 19 Mayıs Çarşamba olarak takvimde yer aldı.

Yaz ve sonbahar tatilleri

15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü Perşembe günü kutlanacak. 30 Ağustos Zafer Bayramı Pazartesi gününe denk gelirken, Cumhuriyet Bayramı arifesi 28 Ekim Perşembe yarım gün, 29 Ekim Cuma ise tam gün tatil olacak.

Çalışanlar plan yapıyor

Resmi tatil günlerinin hafta içine denk gelmesi, özellikle izin planlaması yapmak isteyen çalışanlar için avantaj oluştururken, 2027 takvimi şimdiden planlamalara yön vermeye başladı.

Vergi dilimi etkisi maaşları düşürüyor

Yılın ilerleyen dönemlerinde artan vergi oranları, sağlık çalışanlarının net maaşlarında azalmaya yol açıyor. Aynı görevde çalışan personelin, vergi dilimine bağlı olarak farklı tutarlarda maaş alması eleştirileri beraberinde getiriyor.

Alım gücü her ay biraz daha geriliyor

Artan kesintiler nedeniyle çalışanların gelirlerinde yaşanan erime, alım gücünü olumsuz etkiliyor. Sağlık emekçileri, maaş artışlarının vergi yükü nedeniyle kısa sürede etkisini kaybettiğini ifade ediyor.

Adil ücret talebi sürüyor

Sağlık çalışanları, mevcut vergi uygulamalarının yeniden gözden geçirilmesini ve maaşların vergi kesintileri karşısında korunacağı daha adil bir ücret sisteminin hayata geçirilmesini talep ediyor.

Kamuoyunda tartışma büyüyor

Vergi dilimlerinin maaşlar üzerindeki etkisi yalnızca sağlık çalışanları değil, tüm kamu personeli açısından da gündemdeki yerini koruyor. Konuya ilişkin düzenleme beklentisi giderek artıyor.

“2027’de yüzde 20’nin altına inecek”

Yılmaz, yaptığı değerlendirmede enflasyonun kademeli olarak gerileyeceğini belirterek, 2027 yılında yüzde 20’nin altına düşmesinin hedeflendiğini ifade etti. Bu sürecin vatandaşın günlük yaşamına da olumlu yansıyacağı vurgulandı.

Bölgesel gelişmeler hedefleri etkiledi

Enflasyon hedeflerinde zaman zaman sapmalar yaşandığını dile getiren Yılmaz, bunun en önemli nedenlerinden birinin bölgesel çatışmalar ve küresel gelişmeler olduğunu söyledi.

Dezenflasyon süreci devam ediyor

Ekonomi yönetiminin uyguladığı politikalarla dezenflasyon sürecinin sürdüğünü belirten Yılmaz, önümüzdeki dönemde fiyat artış hızının daha da kontrol altına alınmasının amaçlandığını kaydetti.

Vatandaş için “rahatlama” vurgusu

Yılmaz, enflasyondaki düşüşle birlikte özellikle temel ihtiyaçlar ve yaşam maliyetlerinde hissedilir bir iyileşme yaşanacağını ifade ederek, ekonomik dengelenmenin toplumun geniş kesimlerine yansıyacağını belirtti.