PERSONEL SAĞLIĞIN TELEGRAM Grubu İle Son Dakika Gelişmeleri Öğrenmek İçin TIKLAYINIZ.

Sözleşmeli Personele Kadro Düzenlemesinde, Mazeret Tayininde 4 Yıl Bekleme Şartı Tamamen Kalkmadı

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen sözleşmeli personele kadro verilmesini içeren yasal düzenleme tamamlandı.

Gündem 20.01.2023, 04:52 20.01.2023, 06:51 Cansu Polat
Sözleşmeli Personele Kadro Düzenlemesinde, Mazeret Tayininde 4 Yıl Bekleme Şartı Tamamen Kalkmadı

Sözleşmeli personele kadroyla ilgili yapılan yasal düzenlemeye göre; mazeret tayini için 4 yıl bekleme şartı tamamen kalkmadı.

Düzenlemeyle birlikte kadroya geçenler görevde yükselme ve tayin gibi haklardan yararlanabilecekler.

Mazeret tayinlerinde TBMM önergesine göre; “sözleşmeli dönemde yer alan haklara tabidir” ibaresi dikkat çekerken, 4 yıl bekleme şartı tamamen kalkmayarak, 3 yıla indirildi.

Öte yandan mazeret tayini için 4 yıl bekleme şartı kaldırıldı şeklinde yapılan paylaşımların geçerliliği bulunmayıp eksik bilgi kaynaklıdır. Sözleşmeli personel kadroya geçse dahi yine kanunda belirtilen süre zarfından tayin için bekleyecekler.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kamudaki Sözleşmeli Personelin Kadroya Geçirilmesini İçeren Kanun Teklifi'nin Meclis'ten geçerek yasalaşmasına ilişkin açıklama yaptı.

Bakanlık tarafından yapılan açıklama da şu ifadeler kullanıldı;

TBMM Genel Kurulu'nda kamuda çalışan 458 bin 615 sözleşmeliye kadro verilmesini içeren "Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" kabul edilerek yasalaştı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Memur-Sen arasında gerçekleştirilen müzakereler sonucunda 6. Dönem Toplu Sözleşme ile birlikte imza altına alınan, 13 Ocak 2023 tarihinde ise TBMM'ye sunulan kamuda çalışan 458 bin 615 Sözleşmeli Personelin Kadroya geçirilmesini de içeren kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu'nda kabul edildi.

Düzenlemeyle 28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli olarak göreve başlayanlar, herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan, doğrudan bulundukları kurumlarda memur kadrosuna geçebilecek. Bu kapsamdakilerin, memurluğa geçmelerinin ardından 1 yıl süreyle aynı kadroda çalıştıktan sonra tayin hakkını elde edebilecekler. 458 bin 615 sözleşmeli personel; görevde yükselme, unvan değişikliği, memuriyet güvencesi ve tayin imkanı gibi haklara sahip olacak.

Kadroya geçişler isteğe bağlı olacak. Kadroya geçmek istemeyen sözleşmeli personel hakları, personelin görevi sona erene kadar şahsa bağlı olarak korunacak. 4B'li personel, mahalli idareler personeli, teşkilat kanunlarına dayalı çalışan sözleşmeli personel, Kültür ve Turizm Bakanlığı sanatçıları, kamu dışı aile sağlığı çalışanları, vekil imam, hatip ve müezzin kayyumlar ile vekil ebe ve hemşireler de düzenlemenin kapsamında yer alıyor. Daha önce çalışmanın kapsamına dahil edilen 50-D'li araştırma görevlileri ise, Yüksek Öğretim Kurulu'nun hazırlayacağı başka bir çalışmaya dahil edileceği gerekçesiyle söz konusu düzenleme kapsamından çıkarılmıştı.

Kamu hizmetlerinde aksama yaşanmaması için kadroya geçecek mahalli idareler personeli, yalnızca mahalli idareler arasında nakil yapabilecek. Diğer sözleşmeli personel ise sözleşmeli statüdeki sürelere dahil 4 yıllık hizmetini doldurduktan sonra nakil hakkına sahip olabilecek.

İstihdam edilecek sözleşmeli personel bakımından Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesi 3+1 modeline göre yeniden düzenlenecek. Düzenleme yürürlüğe girdikten sonra kamuya giren sözleşmeli personel, 3 yıl görev yaptıktan sonra memur kadrolarına atanacak. Atandıktan sonra da 1 yıl süreyle kurum içi veya kurumlar arası nakil yasağına tabi olacak. Böylece hem sözleşmeli personelin artık kadro problemi olmayacak hem de kamu hizmetleri aksamadan işleyecek.

Mahalli idarelerde görev yapan sözleşmeli personel 3 yılın sonunda kadroya geçeceği için mahalli idarelerdeki sözleşmeli personel istihdamı için memurlar gibi KPSS zorunluluğu getirilecek. Ayrıca sözleşmeli personel ile memurlarda uygulandığı gibi disiplin ve görevden uzaklaştırmaya ilişkin hükümler getirilerek statüler arasında uyum sağlanacak. Personel sözleşmelerinde 3 yıldan sonra kadroya geçme imkanı olmayan belediyelerde diğer kamu personellerinde olduğu gibi yapılan sözleşmeler de 3+1 sistemine dahil edilecek.

Sözleşmeli çalışan kamu personelinin atamaları, 1 ay içinde müracaat ettikleri takdirde gerçekleştirilebilecek.

Yorumlar (5)
ali doğru 2 hafta önce
3+1deki 3 ün tek anlamı memuriyet hakkını bu zamandan sonra kazanıyor olmaktan gelmesi. Yeni eklenen aile birliği sözleşmesi maddesi ile aileler eşlerine hemen kavuşturacaktır. Çünkü hemen kadroya geçirileceklerdir. Güncel Çalışma Bakanlığı yazısı da buna paraleldir.
Sbir50 2 hafta önce
Bilgiyi nereden aldınız acaba? 3 yıl gerçekten beklememize gerek olmayacak mı? Umutlanıyoruz o yüzden detaylı soruyorum
Ali Doğru 2 hafta önce
Meclis Düzenlemesinde Eklenen Madde "4B kapsamındaki sözleşmeli personel ile kurumların özel mevzuat hükümleri kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelden memur kadrolarına atananlar, sözleşmeli personel olarak geçen süreler dahil olmak üzere 4 yıl süreyle başka bir yere atanamayacak. Dört yıllık sürede, memur kadrosuna atanmadan önce tabi oldukları mevzuata göre yer değiştirme hakkına sahip olanların görev yerleri, söz konusu mevzuatta yer alan süre, usul ve şartlarla değiştirilebilecek.”
Çalışma Bakanlığı duyurusu
"Düzenlemeyle 28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli olarak göreve başlayanlar, herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan, doğrudan bulundukları kurumlarda memur kadrosuna geçebilecek. Bu kapsamdakilerin, memurluğa geçmelerinin ardından 1 yıl süreyle aynı kadroda çalıştıktan sonra tayin hakkını elde edebilecekler. 458 bin 615 sözleşmeli personel; görevde yükselme, unvan değişikliği, memuriyet güvencesi ve tayin imkanı gibi haklara sahip olacak. "
Sonuç, önceki düzenlemede herkes bi 3 sayısına takılmış. Ama 3 yıldan kasıt 3 yıl sonra memur olacak ve aday memur olarak eş durumu yapabilir hale gelecek. 2020, 2021, 2022 yılında halihazırda 3+1 ile atanan öğretmenler yasanın bu haliyle ve duyuru ile bu sonuca çıkıyor. Yasa açık açık 3 yıl demiyor bu kişilere. Önceki haklara atıf yapıyor.
Ali Doğru 2 hafta önce
Meclis Düzenlemesinde Eklenen Madde "Bu şekilde kadroya geçen personel önceki statüsünde yararlanmakta olduğu ???????????????? ve sağlık mazereti nedeni ile nakil hakkından faydalanır”
Çalışma Bakanlığı duyurusu
"Düzenlemeyle 28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli olarak göreve başlayanlar, herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan, doğrudan bulundukları kurumlarda memur kadrosuna geçebilecek. Bu kapsamdakilerin, memurluğa geçmelerinin ardından 1 yıl süreyle aynı kadroda çalıştıktan sonra tayin hakkını elde edebilecekler. 458 bin 615 sözleşmeli personel; görevde yükselme, unvan değişikliği, memuriyet güvencesi ve tayin imkanı gibi haklara sahip olacak. "
Sonuç, önceki düzenlemede herkes bi 3 sayısına takılmış. Ama 3 yıldan kasıt 3 yıl sonra memur olacak ve aday memur olarak eş durumu yapabilir hale gelecek. 2020, 2021, 2022 yılında halihazırda 3+1 ile atanan öğretmenler yasanın bu haliyle ve duyuru ile bu sonuca çıkıyor. Yasa açık açık 3 yıl demiyor bu kişilere. Önceki haklara atıf yapıyor.
Sbir50 2 hafta önce
Çok teşekkür ederim ben de çalışma ve sosyal politikalar bakanlığının yayınladığı metinde mazeret tayinlerine ilişkin açık bir üslup kullanıldığını düşünmüyorum. Umarım düşündüğümüz gibi olur. İyi akşamlar
Günün Anketi Tümü
Yılbaşında Maaşlara Sizce Yüzde Kaç Zam Yapılacak?
Yılbaşında Maaşlara Sizce Yüzde Kaç Zam Yapılacak?
404 Not Found

Not Found

The requested URL was not found on this server.

Additionally, a 404 Not Found error was encountered while trying to use an ErrorDocument to handle the request.